读后感工作报告。
怎样更好地提升个人工作总结模板的质量？时间不费力却能慢慢改变一切，新的工作阶段即将向我们而来。不要忘了写一份总结，工作总结对于一个工作来说是非常重要的，您的要求我们已经收到编辑为您整理了关于“读后感工作报告”的资料，我愿意分享我的经验和观点希望它们对您有所裨益！
读后感工作报告 篇1
在假期里，因为朋友的极力推荐，阅读了《教育的理想与信念》这部书。感触最深的是在这部文章里作者用谦和态度、亲切的语言和博爱的热情启发教师拓宽视野，几乎每一篇文章部是一个**，引领我们进入一个神奇的风景线，促使我们成为怎样的一位教师，去怎样把学生培养为一个有理性精神、有教养且有独立人格的人。他的文字会从心底流淌出动人的文字，让我们耳目一新。
作为一个勤奋而求实的人，肖川说要“与经典为友”，“心与书的交流，是一种渲染与皈依”，歌咏 “大学真好”，为闲暇、自由思想、生活的明丽与清闲致敬。他希望每个人都能通过教育获得渊博的知识、敏捷的智力、开放的胸怀、宽广的胸怀和高尚的教育。肖川也是一个浪漫而深邃的人。用他的话来说，他提倡悠闲的人生态度，表达了肖川深邃哲学的教育随笔
因随和、随意、随缘而“非常的温情，非常的纤细，非常的文质彬彬”，“异常的隽永，异常的精致，异常的耐人寻味”。
肖川推崇“每一个人都要学会成为你自己，要长于展示自我、反思自我、超越自我、更新自我，他批评急于希冀学***们带来立竿见影的效果与实惠，这就需要我们以宁静、闲适的心绪来对待。古老的智慧和经典的知识，对造福人心、提神醒脑、优化性情、滋养生命都有价值。这就是古人说的”腹有诗书气自华“。
捧读《教育的理想与信念》，没有”误尽苍生“的负罪感，没有”走进死胡同“的沉重感，也没有被驳得一无是处无所适从的惶惑。肖川博士是一位智的尊敬的建设者，而不仅仅是一位睿智的批评家。游历他教育思想的家园，在深刻反思自己的教育教学活动的同时，常能得到”原来可以这样做“的启迪。
凭着对国内外教育的广泛研究，凭着对教育使命的深刻认识，凭着对教育规律的准确把握，肖川博士给我们描绘了一幅幅教育的美好蓝图：从这里，我们可以读到对教育传统的尊重和扬弃，可以读到对教育现状的剖析和反思，可以读到对域外教育的研究和借鉴。因为这是从教育现实的土壤上开出的理想之花，读她的感觉才能这样的亲切。
在肖川博士的教育字典里，没有强迫，只有引导，没有说教，只有启迪，没有抱怨，只有欣赏，没有失败，只有成功。”人性化教育“、诗性教育是肖川博士教育理念的首要特征。以往怀着对教育理论的敬畏感和神秘感，以为高处不胜寒以至于避而远之，从接触了肖川的优美作品，其洒脱与飘逸，从容与愉悦，改变了我的幼稚认识。
在肖川博士教育的理想世界里旅行，我意识到了很多。我愿成为一个执着的追梦人，一个快乐的追梦人，做一个”人性化“的，能够走进学生心灵的教育工作者。
读后感工作报告 篇2
三一图书馆（工作总结模型/工作总结
读书工作生活——读于丹《论语心得》有感
读书工作生活
——读于丹《论语心得》有感
尊敬的各位领导、同志们：
非常感谢机关团委能够提供这个展示自我的机会。人生如书，书伴人生。每个人都有自己钟爱的书籍，对待读书的态度也不尽相同，有的人嗜书如命，有的人读书为消遣，愉悦精神。
宋代诗人黄庭坚认为“三日不读书，便觉语言无味，面目可憎。”现代文人林语堂则认为“如想真正得到享受，读书必须出于完全自动。”因此，每个人对读书的理解也是见仁见智。
我想借此机会向大家简要汇报一下我的个人阅读经历。如有不妥之处，请批评指正。我演讲的题目是《读书、工作、生活》。
可能在座的每一个人都有这样的感触，现在的社会，面临着竞争、就业、家庭等各个方面的压力，焦虑、不安、彷徨像影子一样始终围绕在现代人的身边。如何在这个全面加速度的社会里，合理释放压力，让自己的工作和生活变得丰富多彩，我认为静下心来读一本好书可以让自己浮燥的心灵得到一次彻底地放松。古人云：
开卷有益。英国学者科利尔曾说过：书籍是年轻人的向导，娱乐是追求**。
这句话，可以说将书籍的两重身份说的十分透彻，书籍是人类文明的果实，每一本好书都是我们良师益友，它不但可以给人以愉悦，还能给人以启发，让人受益良多。因此，我们应该把阅读看作是一种生活的乐趣，一种快乐的工作和快乐的生活。
北京师范大学教授于丹的《论语心得》就是这样一个良师益友。对于《论语》，学生时代曾学习过一些，特别是对一些经典章句也曾背诵过，但真正去理解、去感悟儒家思想却很肤浅。作者紧扣21世纪人类面临的心灵困惑，从中国人的宇宙观、心灵观、处世之道、交友之道、人格修养之道、理想和人生观等七个方面，用独特的个性视角来解读《论语》。
通过读《论语心得》，不仅让我重温了那些经典语句，而且了解了儒家思想在现代社会中的影响，更对如何运用《论语》面对工作和生活，有了更加深刻的理解。正如于丹教授所说的《论语》的真谛：就是告诉读者怎样才能过上自己所需要的快乐的生活。
读后感工作报告 篇3
1、减少主动性
无论是报喜还是报忧，只要不是直接指定必须由你来作答，你就应该少说为佳，不说最佳。在这种情况下，降低主动性，从实施效果上讲，往往不是被动的。
因为，议论喜与忧本身就是一个是非问题。而爱说是非的人，不管是说公，还是说私，是议喜，还是论忧，其在企业内、单位内，往往是不受众人欢迎的人物。更何况那些素质低下的老板常常混淆黑白，是非难辨，弄不好给你个恩将仇报，让你得不偿失。
2、受宠不必惊
假如老板有兴趣和你一道议论工作的成绩与失误，这时，你切莫受宠若惊、忘乎所以、纵横议论，把你所有看到的、听到的、估计的、猜测的各种有关企业的、老板的喜与忧、信口开河倒了出来。这是一种不谨慎的表现。
要知道，人在受到上司和老板的宠爱时，往往有夜郎自大的情绪产生，似乎觉得这个企业就是自己和老板的了，因而会放开嘴巴评说企业与老板的功过是非。事实上，很多上司和上司有时故意宠坏员工或下属。他们想要的是这种效果。因为老板需要掌握员工和下属的心理活动。
我们常见一些老板和上司，往往在各种场合与员工和下属套近乎，比如，员工生病老板亲自看望，员工生日老板亲自到场等类似的行为，都会使员工产生受宠若惊的效应。当然，从现代企业管理的角度来看，这种行为是不可或缺的，因为它有利于营造同舟共济的局面。
但是，做为一名员工不能因为自己与老板同舟共济，就可以放肆地议论企业的功过是非。因为，你的见识和水平往往与老板的见识和水平存在着差距，假如议论得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而获罪于老板。
因此，只有那些在受到青睐时能保持冷静和理性的员工，以及那些不信口雌黄的员工，才算是受宠若惊的聪明员工。
事实证明，那些有较大作为、有较大功绩的人，大都是一些受宠不惊、谨言慎行的杰出人物。
3、顾此失于彼
如果你必须向老板报告好消喜或坏消息，原则上你应该注意只谈论自己，而不是谈论别人。
因为，现是地说，一个人只能对他或她所作的事有最大的发言权。不管是忧，还是喜，是成绩，还是失误，只要是自己的经历，谈起来你往往能切中要害。
所以，在向老板汇报工作时，你对自己在本职工作上的喜与忧，尽可以向老板陈述。但必须注意，尽量不要连带他人。
读后感工作报告 篇4
本书的作者徐锦生校长想必教师们耳熟能详，此前在我的心中他是一位理念先进、富有改革精神的校长；是一位关心教师、关爱学生的富有亲和力的校长；他曾多年来陪学校的门卫吃年夜饭，真是一位关注弱势群体、富有人性关怀、人文情怀的校长。
在寒假里细细品味了《寻找教育的新支点》这本书，知道了徐校长是我国的非智力因素教育实践家。比分并不重要。它是检验学生学习情况的指标，是评价教师教学水平的坐标，是评价办学质量的标准之一。然而，分数并不能决定一个人的一生。徐校长认为：
人与人之间的智力差别不大。学习的动力在于意志品质、情感等非智力因素。经过20多年的不断思考和改革实践，徐校长走上了一条比分数更重要的非智力教育实践之路。徐锦生校长提出“五个比分数更重要”理论，即“激发学生的兴趣比分数更重要、***养成比分数更重要、方法的***分数更重要、能力的形成比分数更重要、个性的张扬比分数更重要”。
教育要有自己的思想，教师要有自己的坚持。教师要设法充分激发学生的学***，形成正确的学***，产生积极的情感体验，形成良好的行为习惯，养成学生坚强的意志，利于全面提高学***；教育教学中要使学生学会学习、学会生存、学会交往、学会适应、学会创造、学会做人，利于学生更好地适应社会。只有这样，才能促进学生健康、和谐、可持续发展。
此时此刻，对徐校长1989年开始的长达二十几年的“小学生非智力因素培养”探索与实践感到由衷地钦佩，徐锦生校长提出的“五个比分数更重要”理论，正在我校逐步践行，近几年我校轰轰烈烈地开展以多彩活动为载体，培养学生的兴趣、习惯、方法、能力、个性，让孩子焕发了生命的活力。
读后感工作报告 篇5
在平时的聊天中，在网上的讨论中，我们常常能听到老师们对生活的抱怨。有人说教师的生活是平和的、轻松的，没有刺激；有人说教师的生活太机械，没有感情；有人说教师的生活太复杂，没有成就感
但是，当你读过《教师的情感与智慧》这本书以后，你对教师生活的理解，对教育工作的态度，一定会有新的变化。你会发现，你每天生活的校园与课堂，原来可以成为如此美丽的舞台，让你和你的孩子们上演那么精彩的话剧！你会发现，你每天平凡的演讲和对话，都能成为一首如此美丽的诗，让你的孩子终生难忘、背诵！
《教师的情感和智慧》是《教师博览》杂志十年征文的精选本。其中有“我最难忘的一件事”“难忘一课”、“教育有悔”、“素质教育一例”、“我与我家”等征文活动的内容。这些征集大多来自一线教师的手记，记录了他们原师的生态场景，记录了他们喜怒哀乐的情绪，记录了他们处理各种复杂问题的教育智慧。
我说过，教育的神圣在于教育的共性。如果我们把教育看得太神圣，就会忽视它的共性，远离它的现实。如果我们把教育看得太普通，就会忘记它的神圣性，抛弃它的使命。
我们每一天都在神圣与平凡中行走，应该认识教育的这种特性。当我们读这本《教师的情感与智慧》的时候，我们都会产生这样的感觉。无论是刘这这的《师情母爱》，还是王晓平的《心底的**》；无论是江建国的《家筑在心上》，还是万金党的《第一课》；无论是那温柔的“一刀”，还是那“用爱铸成的错”，我们在感受教育的普通和平凡的同时，也领略了教育的伟大与神圣。
除了于永正和几位著名的超级教师外，本书作者对普通教师并不熟悉。但他们是中国教育真正的中坚力量。在学生心中，他们才是真正的教育英雄！
事实上，每个人都有两个重要的世界——情感世界和智慧世界。一个人是否幸福在很大程度上取决于两个世界的满足感。教师也是如此。
而且，这两个世界又是互相影响的。在情感世界里，如果我们的老师真的能把爱献给所有的孩子，真心实意地对待每一次讲座和与学生的交流，他一定会感受到教育的快乐，体会到教育的幸福。同时，在智慧的世界，他也一定会找到“把发现留给学生”的办法，让学生每一天都在期待和惊喜中度过。
读后感工作报告 篇6
教育家陶行知对自己的教育思想略知一二，但很少读他的著作。一本《陶行知名篇精选》使我得以走近陶公，也让我体会到了陶行知的精神所在。
既然生活教育是人类社会原来就有的，那么是生活便是教育，所谓“过什么生活便是受什么教育；过好的生活，便是受好的教育，过坏的生活，便是受坏的教育”。他还指出，“生活教育与生俱来，与生同去。进棺材才算毕业”。
生命教育强调教育要以生命为中心，反对传统教育以书本为中心，认为不以生命为中心的教育就是死亡教育。生活教育是在从生活实际出发批判传统教育的基础上产生的，它与单纯的知识教育是对立的。
读了陶行知先生的这一席话，让我对他的教育名言“生活既教育”有了更深刻的理解和认识。他把生命教育提高到如此高的水平，震惊了人们，也震惊了他的精辟和深刻。同时，他也感叹教育工作者的前瞻性。这不是我们现在提倡的素质教育吗？
对“生活既教育”的理解和感受很多，生活化的教育内容是在生活中挖掘教育资源，贴切幼儿的实际需要，适合幼儿实际发展的，是有教育价值的内容，否定一切资源。生活教育环境就是在自然生活中进行教育。创造一个生活环境更容易让孩子们理解和接受。生活是活的教育：
善于发现生活中的教育，善于开启幼儿感受生活、学***的兴致，教师是一个活的教科书，孩子从“活”的书中能感受生活，感受生命。师者，传道；授业；解惑也。教师不仅要教孩子知识，还要让他们学会生活、工作和学习。
当前教师最大的问题，他们兢兢业业、不辞辛苦，在忙忙碌碌中进行着一种重复性的劳作，缺乏对教育的反思、改进意识，如果有这种意识，也停留在技术层面，即如何让学生获得更好的分数以应对考试。这种职业自觉的缺失是最值得我们反思的。
只知有布鲁姆，不知有陶行知，我们有必要从《爱满天下——陶行知名言警语》入手，读一点陶行知，这是实施素质教育的真正的理论宝库。
读后感工作报告 篇7
三一文库（工作总结范文/工作总结
电力企业《没有任何借口》读后感
电力企业《没有任何借口》读后感
常怀感恩心负责敬业不找任何借口
开卷有益，这是我对自己读书多年来的最深、最明了的体会。从古人的“万般皆下品，唯有读书高”到今人的“书籍是人类灵魂进步的阶梯”，无不看出读书的良好作用，我们每天都在学习，我们每天都在学***知识。知识是什么，学***到底是为了什么？
首先我们要先弄懂这个问题。在我看来，知识就是力量！知识可以改变世界、命运和不平等。
知识就是这么神奇，我们每天在学***，也就是为了这个，我相信大家都知道这个现实情况。
正如《没有任何借口》中所述，“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。正因为如此，大批西点军校毕业生在各自的领域都取得了不凡的成绩。Www.Yjs21.Com
《没有任何借口》一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。因为它们有强烈的责任感、荣誉感和纪律性，它们自信、诚实、积极、敬业，从而成为可靠和负责任的人。
美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！让我们改变对借口的态度，投入时间和精力努力工作。
因为工作没有借口，生活没有借口，失败没有借口，成功不属于找借口的人！”借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。
“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。
读后感工作报告 篇8
三一文库（工作范文/工作总结范文
《企业变革与文化》读后感
在余博士的报告中，商业变革可世维一个机遇。说到变革，大家熟知中国的百日维新与日本的明治维新，发生在同一时期的百日维新昙花一现已失败告终，日本却明治维新成功，使日本变成亚洲和世界的列强，一直到今天，同样两场变革发生在同一个时代，我们中国失去了这么一个机会，而日本抓住这么一个机会。企业也是一样的，抓住了变革的机会，我们就抓住了发展的机会。
正如你所知，企业的核心竞争力根植于创新。创新源于变革，变革是以文化为基础的。什么样的文化决定了它。余世维博士，又以巴西的embraer抢占中国区间航空市场、中国中小企业和一些个体户和私营企业参与伊拉克重建投资行为，来说明，机遇对每个人是同样存在，关键是能否抓住这个机遇。如果不能抓住，到底是什么问题呢?
余世维博士讲到，抓不住机遇可能是没有进行变革，或者是经过变革以后，没有变得有能力去抓那个机会。
什么是变化？余世维博士说：改变就是抛弃原有的规则，改变自己的思维方式。
如何做到变革呢，就要遵守二个观念：一是品质第一;二是一切事情是为顾客而做。余世维博士以新港新造船厂为例，谈一家造船厂的总裁亨廷顿先生所说的：质量第一：
我们必须造一艘好船，如果可以赚钱；如果不能，损失可以忽略不计，但我们必须造一艘好船。这说明了品质的重要性。以台湾华航与长荣航空公司的为顾客准备的拼餐点、小笼包、水饺、荷包蛋、卤蛋、热道面，还有日本的饭丸、蛋汤，还有油条跟豆浆，能想的都想了，这就叫做用心去想，一个人用心去想，这一切是为了顾客。
这给了我在部门管理工作坊里一个很大的启示，那就是不是员工需要做多少事情，而是如何做好每一件事，追求完美的结果。
读后感工作报告 篇9
三一文库（工作总结范文/工作总结
《第n种危机》的读后感
透析职场潜规则
——《第n种危机》读后感
书名：《第n种危机》作者：叶耘
作者叶耘的**《第n种危机》，看题目还以为是一部战争和穿越题材的**，看过作者的**简介才知道是一部反映当今社会职场故事的**，其实职场的险恶，也不亚于战场，都需要不惜一切代价击败对手，战场上是敌人，职场上就是竞争对手，所以之间还是有许多相同的地方，在职场上混，没有一点危机感，是不能成大气候的，如果不懂的职场的各种游戏规则，特别是一些需要自己领悟的“潜规则”，更是难有一番大作为，看过作者这本**，对我们这些职场上“血拼”的工薪族，书中有许多的情节都是对职场潜规则的深度透析，一些事例肯定是作者在实际工作中的切身感受，所以写出来非常地生动、可信，作者对职场潜规则的理解和认识，对我们读者来说也是一种启发和教育，相对于书库里充斥的大量yy**而言，这部**对大家也许更有意义些。
**中的女主角柴扉是一个标准的外企职业女性，由于她的聪明能干，在msg公司中受到领导的器重，特别是当老板遇到危难时，柴扉总是能挺身而出，为老板分忧解难，这里就有一个认识问题，就是当公司有危难需要员工奉献的时候，你是退缩，还是勇往直前？很多有能力的人，这个时候会自作聪明地袖手旁观，看着老板在火坑里煎熬，最好是老板“壮烈”了，自己说不定还能捞到什么好处，但这绝对不是一种职场所需要的合作态度、团队精神，我们应该像**种柴扉那样，在老板走投无路的时候一定要挺身而出，积极地献计献策，这才是一名优秀从业人员应该具备的基本职业操守，养兵千日，用兵一时，危难时刻，方显英雄本色才是，怎么可以斤斤计较，辜负公司的期望和俸禄呢？作为一名资深从业者，当公司最需要你的时候，应该是一颗永不生锈的螺丝钉。在任何时候，在所有国家，这也应被视为工作场所的重要潜在规则之一。
