心理与教育测量笔记。
俗话说，手中无网看鱼跳。。在平时的学习和工作中，幼儿园教师经常会提前准备一些资料。资料可以指人事物的相关多类信息、情报。参考资料有利于我们完成相应的学习工作目标。那么，想必你在找可以用得到的幼师资料吧？小编特地为大家精心收集和整理了““良药苦口”与“糖衣炮弹””，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
管理是一门科学，更是一门艺术，这是我在教学管理岗位上最深切的体会。身为幼儿园教学主任，我发挥着承上启下、疏通协调、提高幼儿园保教质量和促进教科研顺利开展的重要作用。而在实际开展工作的过程中，良好的品格修养、精湛的业务水平固然重要，更不可忽视管理的弹性和语言的艺术性。
那次的备课检查至今仍让我记忆犹新。在察看活动设计和教育笔记时，我发现一位教师多处出现了错别字，且格式不规范，这都是以前所没出现过的。当时，我很生气，备课质量由于业务水平所限可能有高有低，但不该出现的错别字和不规范的格式却可以避免。就直冲她说：“这次备课你太粗心了，怎么会出现那么多的错别字？格式也不规范！”那位老师没说话，但当我回头时，却发现她已满脸通红。再环顾四周，才发现当时不带班的几位老师全在。粗心急躁的我立即意识到自己犯了一个无法弥补的错误：在众多人面前，挫伤了这位老师的自尊心，破坏了她在大家心目中的美好形象。事后，通过单独交流，我才知道，这位老师与男朋友前几天刚刚分手，情绪非常低落，所以才出现了上述的问题。我懊悔不已，非常诚恳地向这位老师说明了自己当时的感受并向她真诚地道歉，虽然经过交流她也诚恳地表示不会在意我当时的态度，我却一直无法释怀。这真的是一次管理细节方面的失误和深刻的教训。我完全可以在写完备课评析的同时，找一个适当的机会，同她单独进行交流，那样做不仅会起到指导的作用，更重要的是还能了解到出现问题的真正原因。
这使我不由联想到小时候每次的生病吃药，我总会闭紧双眼，伸长脖子，喝掉一大碗水才能把那些苦的要命的大药丸咽下去，喝完后，在得到母亲一块糖的同时也会听到妈妈的训斥：“药不苦怎么能治病呢？”虽然，甜甜的糖块会慢慢冲淡舌根的苦味，但一提起吃药来，总会让我心里七上八下，有一百个不情愿。可如今，女儿吃起药来却很在行：一口水，几片药就稀里哗啦地进了肚，并且，不用你提醒，她总会自己按时按量地把药吃进去。造成我和女儿对吃药完全不同态度的最主要原因，恐怕就是以前的“良药苦口”和如今的“糖衣炮弹”吧？在药效相同的情况下，相信100%的人会选择“糖衣炮弹”，因为它在不使人感到痛苦、尴尬的情况下治好了人的病。
当然，并不是所有的病痛都是“糖衣炮弹”都能够治好的，在很多情况下，难以让人下咽的苦药也同样起着很好的疗效。正如现在的西医和中医，各有所长又各有弊端；很多情况下，我们不可能因为西药有很大的副作用而放弃对它的使用，因为它毕竟有见效快的优势。也不可能因为中药的苦而把它拒之门外，因为它毕竟还有副作用小、全面调理的作用。在治疗很多疑难病症时，更需要中西医的紧密结合，这样才会起到治标又治本的良好疗效。
管理工作同样是这个道理：教师们来自四面八方，由于人生观、家庭背景、工作经验和阅历的不同，在工作中的表现和业务水平也存在一定的差异。针对她们工作的表现和存在的一些问题，有些需要用赞赏的态度、艺术的语言去认可，有些需要一针见血地去批评，还有些需要在肯定的基础上提出更高的要求，最重要的是作为管理者，如何有的放矢地发挥管理的弹性作用，运用艺术的语言，科学有效地实施管理，更大程度地促进幼儿园各项工作的顺利开展。
所以，要想真正地“治病救人”，“良药苦口”和“糖衣炮弹”我们都需要，关键是看我们如何进行“调理”了。
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赏识与表扬
案例：一天，幼儿园放学了，小荷早早地站在幼儿园门口，等待爸爸来接她。
因为，她今天得了朵小红花。过了好一会儿，爸爸终于来了。
小荷兴奋地扑到爸爸怀里：“爸爸你怎么才来？我都等你好长时间了！”
“哦，爸爸刚才去找幼儿园的老师询问你的情况了！”爸爸说。
“老师是不是表扬我了？”小荷高兴地拿着小红花炫耀起来。
爸爸想到孩子不能过分赞扬，于是就说：“老师说，小荷午睡时总是不好好睡觉，是不是有这回事？”
小荷一听，就有点不高兴了：“那我今天上课的时候表现很好，还得到小红花了呢？”
“得了小红花就可以不睡午睡了吗？以后不许不听老师的话！要好好睡觉。”爸爸呵斥了一声。小荷一下子就不吭声了。一路上，父女俩一句话也不说，小荷更是撅着小嘴。
专家观点：经常和孩子的老师、同学和朋友聊一聊自己的孩子，了解在别人心目中孩子的优点和长处，并把这些信息传达给孩子，如告诉他：“老师说你是个勤奋的孩子！”
当孩子在与别人交往中遇到问题时，可以先了解一下别人对孩子的印象，再把别人对孩子的赞赏直接告诉他，而把别人对孩子的意见，通过委婉的方式转达：“他们说你很和善，不过要是能经常和他们在一起玩，那就更好了！”
专家观点：上文的“爸爸”，只是觉得“不能过分赞扬”，没有“看到”小荷得到“小红花”的事实，甚至觉得“功不抵过”，在幼儿指出“小红花”的时候，更是到“呵斥”的地步。也许，这对于成人来说不意味着什么。对于幼儿来说，却是个“阴影”，出现排斥心理，出现和老师的抵触心理。
在幼儿生活里，我们不妨多些表扬，少些指责，多些赏识，少些打击。任何一个孩子，或多或少存在着一些“问题”与“毛病”。我们不能因为本着“为他（她）好”的“旗帜”，一味的指责与打击。
宝宝性格与颜色
导读：对颜色的无意识选择有可能说出了孩子的内心秘密：他的深层个性与旗帜特征；孩子极端地热爱某一种颜色，他的个性往往越突出，这种个性常常是他优点和缺点的“爆发点”。找准了这个“爆发点”，父母对孩子的引导可以更加有的放矢。
每个孩子似乎都有自己无意识的色彩偏好，孩子们玩的24色橡皮泥、36色绘画水笔，总有一两种色彩早早需要“补仓”；去童装柜台买衣服，款式再怎么新颖可爱，售货小姐也无法说服孩子接受他“意料之外”的颜色。
对颜色的无意识选择有可能说出了孩子的内心秘密：他的深层个性与旗帜特征；孩子极端地热爱某一种颜色，他的个性往往越突出，这种个性常常是他优点和缺点的“爆发点”。找准了这个“爆发点”，父母对孩子的引导可以更加有的放矢。既然颜色说出了孩子的秘密，我们可以运用简洁有效的“颜色疗法”，来对孩子的某些“极端个性”加以矫正。
发现之一：粉红色－依附性特别强
大部分的女孩子喜欢漂亮的粉红色。如果您所爱的小女儿喜欢粉红色的话，表示您的家庭经济环境在一般水准之上，而且，也象征着双亲爱心的充分表现。
在爱心的保护下，这种女孩子多具备“高度审美观”、“细心体贴”，“优雅”，“柔顺”的物质，亦正是吸引人之处。
4～6岁的女孩中，也有特别讨厌粉红色的人。粉红是这样一种颜色，讨厌它的人特别讨厌，而追捧它的人，连枕头和漱口杯都要买“粉红色，上面有五瓣小花”的。大量的证据表明，热爱粉红的女孩与父母的亲子关系特别黏乎，在心理上特别依赖父母，大小事希望大人替她拿主意，站在前面替她做“挡箭牌。”如果父母拒绝当这个“挡箭牌”，让她自己去解决这个问题，她的眼泪马上像开了闸的水龙头，关也关不住。蓉蓉就是一个例子，她的一切用品都是粉红色，人又胖，外号“粉红小猪”，但就是这么个高胖女孩，连同伴错拿了她的皮球回家，她都不肯去“交涉”，非要拖着妈妈去跟对方小朋友说。
妈妈常常叹气：这一朵温室小花，将来还能够移栽到野地里去吗？
发现之二：绿色和蓝色－讨厌竞争
热爱绿色和蓝色的小朋友都有回避竞争的倾向，绿色尤甚。喜爱绿色的孩子，个性上较随和开朗，没什么心机，具有包容宽恕的心胸及强烈的好奇心，而且颇有求知的上进心。此类型者，成人后适宜于领薪阶层，如能有恒心踏实做下去，也可有成功的一日，许多才气纵横的男孩多属此类型。
连小三轮自行车也要选择“青草绿”的卓珊，宁可在幼儿园植物角看一下午“蚂蚁大游行”，也不愿与一群小朋友玩“抢椅子游戏”。“她明明眼急手快，能抢得赢，不知怎么一玩这个游戏就要上厕所。”除了讨厌这个“8人抢6椅”的游戏，卓珊还聪明地避开与同伴的“残酷竞争”，比如要排演《白雪公主》没人想演“凶恶的王后”，卓珊就举手说愿演王后，因为白雪公主有12位小朋友想演，11个人注定要体会失败的滋味，卓珊说：我不想跟别人去争。又说，要是有一个童话，能让每个小朋友都分上一个角色皆大欢喜，就好了。
妈妈有这种忧虑：卓珊热爱的绿色，是否平息了她心中的骚动和表现欲，令她向往一个没有竞争关系的、和睦且各司其职的世界？孩子将来必须直面残酷的竞争时，会不会喉头发紧、两手冒汗，兴起“逃之夭夭”的念头？
发现之三：紫色和橙色－过度情绪化
偏爱橙色和紫色的孩子都有情绪波动剧烈的倾向，只不过偏爱橙色的孩子更乐观，情绪颠簸时会往好处想，比较善于自我开解。“橙色系”的孩子惟一的缺陷是，被坏情绪掌握时可能有攻击性。热爱紫色的小孩则完全相反，他的情绪失控不会向外，只会向内――别人一个眼神、一句话的语气，他都能在心里放大很多遍，非常敏感，你对他的态度有些许变化，都能左右他一两天的心情。父母和老师不得不经常尴尬地抚慰他：“我不是这个意思，我是那个意思……”值得注意的是，喜欢紫色的男孩比女孩还多，这或许可以解释两个事实：第一，为什么神经质有成就的艺术家从来是男多于女；第二，为什么“生闷气”的怪男孩屡见不鲜。敏感的女孩会用眼泪来释压，男孩从小被教育“不许哭！要坚强！”男孩就只剩下“闹别扭”一种表达方法了。
假若发现热爱紫色的小男孩在“闹别扭”，千万别呵斥他，想一想如何有效安抚他那颗“容易受伤的心”吧。
发现之四：橙色－活力与自大
喜爱橙色者，个性上较外向活泼，喜爱说话而且人缘很好，有趣的是，幼小就喜欢橙色的人，会从一而终地喜欢到成年，虽然有时人暂时喜欢其他颜色，但仍会再度重返橙色的怀抱。此类型者创造性，自我为中心，较不懂得体谅他人，粗枝大叶，幼稚地认为天底下都是好人，所以，易被骗。
喜欢将场景的所有组成部分――太阳、跳舞小人、带烟囱的房子和房子前面的玫瑰花，都涂成橙色的孩子，一般都是群体中的“明星”，无论和家人在一起还是和伙伴在一起，他都希望成为一切计划中的主宰，希望由他说了算。当然，他是乐观主义者，开朗热心，唯一的缺点是不懂妥协，永远不肯立于从属地位。幼儿园排演童话，除非他是第一主角，否则他就不肯演出，不肯演出还罢了，坐在台下他还是一个不知疲倦的“挑剔者”，“刘畅的王子演得一点儿不潇洒，要是换了我，应该披一件红斗篷，从马上飞下来的动作像蝙蝠侠。刘畅知道蝙蝠侠是什么样的吗？”
偏爱橙色的孩子似乎总是处在交友困扰中：因为他的火力和热情，到一个新环境中很容易交上朋友，而他的自大及过度以自我为中心，新交的朋友也很容易与之吵翻。
发现之五：咖啡色－像老人一样思虑过度
我们发现一个有趣的现象：从小由干练的父母带大的孩子极少有偏爱咖啡色的，但那些由于父母工作压力大，出生几个月就由祖父母来养育的孩子，4岁之后约有四分之一偏爱咖啡色。这是一种老成持重的颜色，咖啡色的毛衣、裙子和圆头皮鞋，还有咖啡色的小书包，看上去像四五岁的绅士淑女。千万别被这文静的表象迷惑了，不自觉地选择咖啡色的孩子，内心往往缺乏真正的安全感，遇事瞻前顾后、优柔寡断，很少流露出无忧无虑的神情。他们大半在性格保守的祖父母身边长大，从小被教导不准插嘴，要服从大人，要擅长压抑自己的“无理要求“。这种教育模式很容易培养出循规蹈矩的孩子，却在无形中压抑了小孩的乐观天性和创造力。
发现之六：水蓝和白色－完美主义倾向
有大约15%的女孩和6%的男孩有较严重的完美主义倾向，他们无一例外地喜爱白色，以及浅到极点的水蓝。热爱白色的孩童几乎都有洁癖：不愿别的小朋友上他的床、用他的毛巾或借用他的文具，他本人的爱干净程度也是一流，夏天时一天要换三套白色衣裤，五双白袜子。他总是在努力交朋友，但很快又因为不能容忍朋友的缺点而否定别人。热爱白色的小孩与父母的亲子关系也常常令人尴尬。
34岁的高级会计师屠正云这样形容她的儿子：“他好像一点儿也不娇嗲，他好象是这个家里矜持的、无懈可击的客人。他什么都要做到最好，一小段钢琴练习曲没弹好他就显得很焦虑、很自责。我倒是希望他放松点儿，他毕竟才五岁，但这个看法很明显没被他接受。有时，我甚至觉得他对我们也是不满意的，我们这一对大大咧咧的活宝，也不是他心目中的‘理想老爸和理想老妈’吧。”碰到这样一个冷眼挑剔你的小孩怎么办？他明显令他自己紧张，也令他周围的人紧张。
与孩子共作画
整理了幼儿园教师心得体会《与孩子共作画》，希望对幼儿教育有所帮助，仅供参考。
与孩子共作画是一件很美好的事。
孩子们很喜欢在一张空白的纸上涂涂画画，他们可以自由发挥想象，根据自己的意愿画下一幅幅自己满意的画。当他们可以自由作画时，他们会表现得无比专注，也会表现得出奇的安静，在这种氛围中与他们共作画让我感到无比轻松愉悦，也使我感到很欣慰。每个小小的灵魂都在自己的世界里自由翱翔，用自己手中的笔把自己纯真的灵魂表现得淋漓尽致，这是多么弥足珍贵而又多么美好的一刻。
在另一种氛围中与孩子共作画也是相当有趣的。
我较喜欢从实际生活当中找出某些物品或某些情景，让孩子根据自己的所见所闻所感把它们画下来。一般选择的物品都是孩子们经常接触的日常用品，像鞋子、水壶等等，孩子们会很兴奋地进行讨论，因为是孩子们熟悉的物品，所以他们对此有千言万语，作画过程都是全身活动的。比如，画鞋子。他们会互相讨论各种各样的鞋子，也会马上去观察自己或者其他小朋友的鞋子，然后就又开始议论纷纷，虽然作画过程都充斥着议论声，但孩子们都会把自己所讨论的结果用画表现出来。我就呆在这种热闹非凡的氛围中与孩子们一起作画，有些孩子还会对我的画进行讨论，他们会很真诚地说出他们对我的建议，也会直截了当地指出我作画中的一些缺点，这不仅让我感到他们对我作画的欣赏时的那份认真，也让我体会到与孩子作画时的那份快乐与自由。
与孩子共作画，总会有所收获，不仅快乐自由，还能及时地发现自己作画中存在的不足，也因为看到孩子们对作画的那份专注与认真，那份满腔热情，让我感到更加喜悦。
案例:乐音与噪音
个案
观察背景:
为了孩子的健康成长，我们需要采取积极适宜的教育方法，培养幼儿成为乐观向上、积极向前的人格品质，帮助他们树立信心，强调孩子对社会交往、合作、关心、劳动，学会做人等社会品质的形成和良好个性品质的培养，积极创造社会实践的机会，善于发现孩子在日常生活中的闪光点，使孩子的潜能在各种开放、轻松、平等的社会环境中得到更好的发展。
基本描述:
有一段时间，我班的余超小朋友总喜欢高声叫喊，遇到高兴的事情或不愉快的事总喜欢大声的叫喊,还几个小朋友跟着喊使教室里喧哗一片、吵吵嚷嚷的。
通过一段时间的观察，我发现很多小朋友喜欢高声喊叫，不仅环境不安静，而且有的人喉咙也喊得嘶哑了。
教育措施:
于是，我就根据这一情况，及时地捕捉了生成契机，组织了一节生成课——《乐音和噪音》。
一开始，我便为小朋友弹了一首简单明快的小乐曲；接着又打开录音机，播放了一段事先录好的“乒乒乓乓”、“叽里呱啦”、“沙——沙——”“桄榔桄榔”的声音，让幼儿说说哪个好听，哪个不好听。
“那首乐曲好听，后面的声音乱七八糟，难听死了！”“吵死了，那么响，听起来烦！”小朋友纷纷发表自己的见解。
我便告诉小朋友，好听的是乐音，它能使人心情愉快；不好听的是噪音，它的危害可多了！对我们来说，它会影响我们的心情，使我们变得烦躁，不能很好地生活学习。尽管没有什么表面上的区别，但实际上乐音有一定的频率；而噪音往往是既响又杂乱无章的。
之后，我又向小朋友讲了《驴子阿里》的故事，当大家听到驴子发出的噪音会使老虎都不能弹动时，大家都“哇”地一声叫了起来，显得十分惊奇。
接着，我又把录制好的喧哗吵嚷的声音播放出来，让大家听，分辨这样的声音是噪音还是乐音。我还请了爱高叫的余超上来，问他有什么感受，小朋友以后该怎么办？他红着脸匆匆说：噪音有那么多危害，我以后一定不发出噪音了。又急促促跑下去了。
忽然一个幼儿说：我们幼儿园别的班级有时也很吵，以后我们一起监督噪音好不好？
我马上请幼儿以后从生活中寻找乐音与噪音，特别是找找幼儿园的噪音。并在以后的活动中，和他们一起做起噪音监督员，自觉维护幼儿园的宁静。小朋友参与活动的积极性很高，都感受到了宁静的乐趣。
“你也轻轻说，我也轻轻说；轻轻说话真好听，大声说话喉咙痛。”这是由“乐音与噪音”引申开来的“请你轻声说话”的游戏活动中我教小朋友的一首拍手诗。小朋友们一边轻轻拍手念着诗，一边玩着游戏，活动的气氛十分融洽。使小朋友感受到宁静真好！
评价——与心灵“对话”
激励性、发展性特点的评价体系不仅能让教师与园领导平等对话，更能让教师与自己的心灵“对话”。实现与心灵“对话”的主要途径是教师的自我反思。在评价实践中，我们感受到与心灵“对话”有三“得”：
一得：积极评价，再认自我
与我国的评价体系屡次亲密接触并“对话”后，我们越来越深刻地体会到，评价不是一种终结性评定，也不是一种外部的督促和控制，而是每一个人对自己行为的反思，是对自己专业成长的引领。
如根据“评估指标细则”中提出的“在一日生活中，能回应每个幼儿，并根据幼儿的需求给予适宜的帮助与指导，引导幼儿主动地参与活动，形成有效的师幼互动”，教师就能有目的地分析自己的教育行为：在教育教学中是否回应了每个幼儿并为他们提供了适宜的帮助?与幼儿的互动是否有效?从而通过反思找到自己与评估指标之间的差距，明确自己现有的发展水平及改进方向。
利用评价与心灵“对话”也让我们认识到专业发展的过程其实就是认识自我价值的过程，评价体系就像一面明镜，让我们在一次一次的自照中看清了真实、完整的自我。
记得一位新教师在使用了评估方案后感慨地说：“原来我对自己很没信心，看看周围的老师哪一个都比我强，我哪一项都不如他们。但用评估指标测评后，我发现自己并没有那么糟，有的地方居然还能得优呢!这激励了我，让我对自己有了信心，找到了成长的方向。”又如有一位教龄超过20年的老教师在使用评估方案后说：“我原以为自己不能说炉火纯青，也属于经验老到了，自己应该是属于蛮优秀的老师了，可以吃吃老本直到退休了，但对照评估指标后。我发现自己在有些方面还存在欠缺，仍需不断改进。有句话‘活到老，学到老’，真是太能表达我的感受了!”
二得：差异评价，展示自我
只有按照教师实际情况制定的具有差异性的评价体系才具有科学性和发展性，因为它符合实际情况，更容易让教师理解、接受，从而使教师真正领略评价的内涵与魅力，真诚地与心灵“对话”。
我园的评价体系从教师中来，又回到教师中去，给教师提供了进步的空间和发展的动力，提出了适合他们自身发展的有针对性的建议。它既考虑教师的过去，也重视教师的现在，更着眼于教师的未来，使教师看到了评价中隐含的对个体的尊重、关怀与支持，具有较强的可操作性，真正调动了教师的积极性。
如我园的评估指标中设有基础性指标与发展性指标两个项目，其中基础性指标体现了教师专业的基本要求，发展性指标更侧重于关注教师之间的差异，其内容包括保教能力、研究能力、自我发展三个板块。每位教师可以根据自己的特长在这三个板块中选择自己擅长的项目进一步发展，逐渐形成鲜明的个人风格与特色。
就我自己而言，我觉得研究能力是我的特长，有一个阶段我确实也在这方面发展得不错，但随着时间的推移，我发现自己刚形成的特色正在逐渐消失。后来是发展性指标激励我做生活的有心人，在研究中多观察、多积累、多总结、多撰写有质量的文章，为自己的个性化成长跨出坚实的一步。
三得：随时评价，发展自我
随时评价不是指教师每时每刻都要运用评价212具在纸上进行自我评析，而是指真正将评价内容“烂熟于心”，随时随地“拿”出来与心灵“对话”，找到自己行为中与评估标准、指标细则之间的差距并改进，以更好地发展自我。教师如能做到随时评价自己，就说明真正理解了评价的内涵。
每一次与心灵“对话”都记录了成长的足迹，都是发展旅程中值得纪念的时刻。记得每一次认真地与心灵“对话”后，我们都会全面考虑自己的现状，衡量自身的能力与精力，找到自己的某一个或多个发展点作为成长方向，并在工作中不时地对自己提出相应的要求．，使自己慢慢向目标靠拢。当再一次完整地与心灵“对话”时，我们就会有意识地对前一次制定的发展目标进行全面总结，思考以下问题：我是否在“这一点或多个点”上付出努力了?确实成功了吗?如果自己在不断进步，那么下一个或多个需要提升的发展项目是什么?每每这时，评价就像一根无形的指挥棒一步步引领着我们走向成功的彼岸。当然，在许多次认真、完整地与心灵“对话”的时刻里，我们都不会忘记同事、集体的智慧和力量，他们促使我们更好地为自我发展制定下一个目标。
总之，运用评价与心灵“对话”的历程让我们深深感悟到：评价不是给教师下一个精确的结论，也不是给教师设定一个等级，而是关注和关怀教师专业素质的发展，使教师学会自我反思，学会总结经验与不足，从而更好地成长。
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