企业规章制度。
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企业规章制度(篇1)
生产企业员工公司规章制度
一、 引言
公司是一个组织机构，旨在实现利润最大化的目标。然而，无论在公司的管理、生产或服务方面，都需要员工的有效参与和贡献。因此，公司规章制度是保障员工权益、提高生产效率和确保企业经营可持续性的必要条件，对于保证企业健康发展和员工个人的发展与保护具有重要的意义。
二、 公司规章制度的必要性
1. 保护员工权益
公司规章制度是确保员工权益得到保护的重要手段。公司规章制度的制定旨在规范企业管理流程，强化员工的权利保护，保障员工的人身安全、劳动权利和职业健康。通过公司规章制度的制定，员工的合法权益得到保障，从而促进员工的积极性和参与意识的提高。
2. 提高生产效率
公司规章制度可以帮助公司提高生产效率。在一个组织中，必须建立一种正常、合理、有序的工作秩序，才能保证生产和运营的顺利进行。公司规章制度应该包括细致的工作流程、明确的工作职责和任务分配，以及高效的工作模式。只有企业的生产效率得到提高，公司才能取得更好的经济效益。
3. 确保经营可持续性
公司规章制度可以确保企业的经营可持续性。在市场竞争激烈的环境下，只有组织良好、制度完善的企业才能够持续发展。公司规章制度的制定不仅有助于保障员工权益，更有利于促进公司经营的稳定性和可持续性。因为只有权益得到保障，员工才会全身心地投入工作，从而提高生产效率，带来更加稳定的收益和经济增长。
三、 公司规章制度的内容建设
1. 企业文化
企业文化是公司规章制度的重要组成部分。在企业文化方面，每家公司有不同的特点和要求。但是无论企业文化是什么，公司规章制度都应该把企业文化体现出来。只有在企业文化方面达成共识，公司规章制度才能更好地落实，员工才能更好地理解并执行。
2. 员工权利
员工权利是公司规章制度的重要部分，对员工权益的明确我们可以在公司规章制度中进行落实，比如员工的薪资待遇、晋升机制、假期安排等员工所关心的问题都应该在规章制度中予以规定，以保证员工的权益得到保障，员工才能够全身心地投入工作。
3. 员工义务和职责
公司规章制度应该明确员工的工作职责和任务分配，以及各个部门的职能和工作流程等细节。通过这样的办法，公司能够更好地管理员工，提高生产效率和工作质量。同时，明确员工的工作义务和职责，也有助于提升员工的责任感，增强员工的工作主动性和贡献意识。
4. 绩效考评制度
公司规章制度中的绩效考评制度是非常重要的内容。它可以体现公司的管理思想和管理风格，也显示出员工的工作成效和贡献，更有利于企业在职责分工和薪资分配上进行合理规划，等等。优秀员工可以获得相应的奖励，而绩效欠佳的员工也需要在规定的时间内进行能力提升或其他调整。
5. 行为规范
公司规章制度中的行为规范是确保企业运营顺利的重要一环。准确地讲，此处的行为规范指的是员工在工作和生活中应该遵守的行为准则。例如，禁止在工作时间内使用手机、不准穿拖鞋进出办公区等劳动行为的规定，以及吸烟、饮酒等生活问题等其他条例的规定等，从而保证员工的工作效率和工作质量。
四、 公司规章制度的实施与监督
公司规章制度必须得到全体员工的理解和执行，这需要公司领导向员工介绍、宣传企业的运营目标和发展方向。同时，规章制度的实施需要有监督机制，类似审查和检查的机制都可以帮助确保员工对规章制度的遵守，工作效率和工作质量也必须要经常监督，以发现并解决出现的问题。此外，经常地对公司规章制度进行修订和改进，以适应不断变化的市场环境和员工需求。
五、 结语
公司规章制度是企业的灵魂和骨架，是企业科学管理的重要基础。以科学、合理、透明、公正和规范为指导思想的规章制度，可以促进企业员工合理权益的保护，协调企业管理，提高员工的参与和合作意识，增加企业的产出和盈利，更好的发挥公司应有的作用，保护好员工的权益和发展的同时也促进了公司的长足发展。
企业规章制度(篇2)
第一章 劳动纪律
1.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。
2.工作时间内不办私事，不做私活。原则上不准私人会客，不打私人电话，确有急事时间不宜过长。
3.工作时间内不能吃零食，不能饮酒，工作岗位严禁吸烟。吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗、吵闹。
4.注意保持工作区域干净整洁，保持良好的办公环境。
5.工作岗位上要按规定穿工作的服装，方便于工作。
6.上班时要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。
7.每天上班到达工作岗位后检查机器设备是否正常，如发现问题要及时向厂长反应情况。
第二章 考勤制度
1. 厂长负责对本部门职工出勤情况进行考核，将病、事、婚、丧等假注明并填写考勤汇总表。
2.职工因故不能出勤的,本人要提前向厂长请假。职工之间严禁代对方请假，更不准电话请假。
3.职工出勤不得迟到、早退（当月迟到、早退三次按事假一天处理），应提前十分钟到岗做好班前的准备工作。不允许代对方刷考勤卡。
4.职工不按请假制度请假或未得到批准擅离岗位，一律按旷工处理。
5.职工病假一天免奖金50元，病假超过一星期免当月奖金。持有急诊证明或持有医院开据的病休证明的可享受病假。
6.职工事假一天免奖金100元，事假超过三天免当月奖金。
7.职工婚、丧假除国家规定假期外，按事假处理。
第三章 岗位责任制
一. 厂长、机长、质检员
厂长担负本部门安全生产、日常工作任务组织计划和管理工作，要有全局观念、有较强的工作能力和责任心，要遵照印务中心员工守则的要求，处处以身作则。要不断加强组织领导，关心职工，做好员工的思想和管理工作，重视沟通，强调团队精神，保持工作的高标准严要求，不断提高员工的思想素质、业务能力和技术水平，带领车间全体人员保质保量地完成各项生产任务。
厂长和机长、质检员对本车间各项工作能够熟练掌握，工作责任心强，团结同志，协助车间主任处理日常工作，做好外报单位和其它车间、各科室的配合工作，要具有必定的协调组织能力。上班后应及时向生产调度部了解、掌握当天的生产任务并根据情况作出周密的生产支配，交接班时要向下一个班次的机长、质检员详细地交待（要有书面交接记录或通过计算机存档）。认真执行厂规厂纪，对有违反操做规定和出现质量差错的人员要及时指正和做出相应处理，认真履行工作职责，确保各项工作的正常完成。
二.照排工作人员
1、熟悉掌握文件压缩、拷贝文件、外报拷盘等基本技能，了解设备的设置情况并作好发排曲线的检测和调整。
2、认真核对付印样，检查胶片质量，为上工序查错堵漏，严把质量关，杜绝不合格胶片传到下工序。
3、仔细阅读并打印传（出）版说明文件，凡遇到增减版、套红、彩色变化等较大生产变化时及时通报车间或生产经营部，认真填写生产流程单。
4、根据生产任务的轻重缓急，合理支配照排扫片顺序，同时抓紧时间，提高出版时效。
三．拼版工作人员
1、负责我厂承印报刊的拼版工作，在接到软片后遵照操作规程进行检查核对，如发现问题及时向组长或车间反映；
2、在拼版工作中，要保证颜色不拼错，规距线套全准确，软片擦拭干净，无脏点污渍，一项工作完成后认真检查所拼版的质量情况。
3、不损坏遗失原稿，不损坏软片。片子拼完后，所有原稿要保存好，以便交还。重要广告的阳图也要保管好，以便下次再用。
4、在保证质量的前提下，提高拼版速度，不因拼版而影响任务的完成。
5、爱护拼版工具，不丢失，不损坏。要注意节约胶带等材料。
四．晒版工作人员
1、负责我厂承印报刊的晒版工作；
2、晒版前做好准备工作，晒版式机玻璃要擦干净，准备好版材，配好显影液及各项用品。
3、晒版时检查规距线、网点是否符合晒版要求。晒完后再次进行认真检查，不符合质量要求的版不出门。并且和拼版人员配合好，为下道工序打好基础。
4、晒完处理发的PS版，如不马上上机印刷，必需擦拭保护液。
第四章 印前车间工艺规程
一、照排工艺规程
1、传版接收工艺规程
（1）确认接收计算机的状态。如果是卫星接收，检查室内单元接收机工作是否正常。
（2）传版时，注意观察接收情况，发现异常及时告知对方。
（3）传版结束后，立即解压缩，出现问题马上通知对方重新传版。同时要认真核对最后传版小样文件说明和要求。接收的版面只负责对所传PS文件的发排、拼版，不得打开版面文件。
（4）解压缩文件时，应根据不同的压缩格式正确解压，如遇文件名相同，要分目录解压。如遇补字，严格按说明要求释放补字库。
（5）传版电话及计算机等设备严禁外借，不得占用、改动或用于其它。
（6）接收版面需要打彩样时，要用原文件打样后再文合拼版。
2、出片工艺规程
（1）调整照排机的曝光强度，显影机的温度，显影速度使照排图文清晰密度（网点）合适。要求照排片底灰密度小于0.2,实地密度3.5-4.0。
（2）照排出片时，根据用户说明选定参数摸版，设定正确的图片、补字路径及单色或彩色的参数，点阵生成后检查如果缺图或缺字时应停止发排，要查明原因或与客户联系解决后出片。
（3）软片出来后检查版心尺寸是否规范，规矩线、色标是否齐全，彩色套准是否精确。
（4）认真核对软片，如有大样，软片与大样对比检查。检查报头、报尾、出版日期、版序、补字等。发现与大样不符时，及时联系解决。
（5）认真核对清点软片数量，填写生产报表，并将报表、胶片、照排说明文件一并交到下工序。
（6）定期对照排系统的网点线性化进行检测，当照排机关强变化，显影条件变更，软片种类更换时都要及时测定和调整线性化曲线，使图片和网点的还原率误差小于1%。
（7）需文合拼版的外报，根据印刷机型、套印方式进行拼版，出片后根据版式进行核对。
二、拼版工艺规程
1、拼版前认真做好准备工作，将准备拼版的报版根据报名找到专用大片，拆去废片、胶带，并用酒精将片基擦拭干净。对有折印、划痕及挂钉松动等影响晒版质量的片基，发现后及时进行更换。不定期更换有折印、划痕及挂钉松动等不适合拼版要求的片子。
2、拼版工序接到上工序及客户送来的阳图，要认真核对大样传票，如无大样，要认真核对软片质量、数量、报头、报尾、日期、版别，发现问题由带班组长及时与客户联系，并汇报车间值班领导。
3、在拼版工作中，要根据印刷机型、版式、规格尺寸、数量、片基等进行认真核对。遇有特殊版式要求，需按生产通知单的要求进行工作。
4、拼版完成后，要进行自检、互检，无误后交当班组长检查。
5、期刊台纸中线、角线、切口线要符合客户及开本对印刷要求，并加上代码，版别、无四封的期刊，代码折线拼在可裁切掉部位，以不影响视觉美观为准。
6、彩色拼版时，注意拼版色Y、M、C、K和使用大片色相一致，版序、版边线、图标框是否正确。
7、彩色套印跟踪点的拼版要求：
（1）跟踪点放在对开版正中(特殊要求除外)。
（2）跟踪点贴在距钉眼(纸边针眼)35毫米的位置,且该距离内与跟踪点方向一致的地方必需是空白,如有图网等出血内容时应按规定裁剪干净，遇特殊情况经批准可放在版边位置。
（3）如是双面彩，正背都需加贴跟踪点，则正背两面所加贴的跟踪点不能拼在同位置上，要适当错开必定的距离。
（4）跟踪点两边必需各留出5毫米以上的空白位置。
（5）在符合上述条件的情况下，跟踪点尽量拼在空白(没有出血图)位置上。
（6）遇有出血的图、网时，应按规定裁剪出所需空白位置，四个色版的裁剪应尽量一致整齐。空白位不能留下任何内容。
三、晒版工艺规程
1、晒版必需仔细擦拭晒版机玻璃，保证清洁无尘。期刊四封、商业机印175线版及报版中大面积的浅网晒版时不得使用扩散片。
2、对上工序及客户送来的软片，要认真检查，核对刊名、日期、版别、彩色报刊，认真核对Y、M、C、K色标，晒版前须除去软片夹层脏物，查看胶带位置对晒版质量是否有影响，无误后方可晒版。
3、晒版时应用检测灰梯尺，布鲁那信号条操纵晒版，3%网点，95%网点要还原，不损失和扩大。
4、晒版时要注意软片药膜面与PS版直接接触和吸实、保证网点文字光洁，不变形，彩报及彩色期刊须挂钉晒版。
5、各种药液要按使用常规配用，配制药液要严格遵照已定配方配制显影液及补充液。
6、晒商业机印刷的印版，每张版上都要附加测试条，并认真检控网点还原情况。
7、晒出的PS版，要求版面干净、无脏点、无划痕、不起包，叼口标准、还原性好、符合印刷的要求。
8、经常检查晒版机的抽气情况，及时补充真空泵油，保证设备良好运转。
四、晒版机的维护与保养
晒版机与其它印刷设备一样，必须经常妥善维护，才能长期处于优良的工作状态。
①保持抽气系统功能的完好率。真空泵要每周检查一次，真空油面高度应始终对准油位线，工作一年必须全部更换新油。
②橡皮布的边框每周用甘油擦拭滋润一次，机器不用时应将橡皮布垫复在玻璃板台上，玻璃板台上用布帘子遮罩住防止灰尘和杂物袭入。
③玻璃板台表面必须保持清洁干净。擦拭时先用软刷清扫，然后再用脱脂纱布以及无水酒精擦干净。
④用于遮散射的紫外光线，避免对人体皮肤、眼睛晒射作用的灯具幕布是两层布料组成的，是白色涤纶布，起反射光线作用。外面是一层红色平绒布遮紫外线作用，里面一层由于日久变黄、灰尘油污蹭脏等原因，就会影响反射紫外光线的效果，造成曝光时间增加，此时最好是更换一层白条涤纶布料。
第五章 印刷机保养
1.机组人员在机长指导下，按分工的部位规范地检查保养机器，把检查保养的情况向机长汇报。
2.保养机器必须穿戴劳动保护用品。
3.保养机器之前和工作结束之后必须清点工具，不能把工具遗留在机器之内。
4.保养机器必须停止机器运转，如进入机器内部保养必须关闭机器总电源。如要点动机器必须先打铃，确认其他人员安全的前提下才能点动机器。
5.每天维护保养的内容：
①给不能自动加油的部位加油。
②清洗墨斗和墨辊。
6.每周维护保养内容：
①每周全面擦洗机器一次。
②重点拭擦下列部件。
A.控制飞达纸板升降的电眼。
B.双纸检测器。
C.前规和侧规的检测器。
D.收纸架的收纸电眼。
③给递纸牙、墨斗、墨斗辊轴承、传墨辊轴承打OLB—33黄油。④检查输纸板吸风皮带的松紧程度。
⑤给拉规两侧的油孔加68号机油。
⑥拭擦所有的气泵，并给轴泵加高温油脂。如气泵是油冷式要检查油位。⑦清洗纸尾吸风过滤器。
⑧清洗水箱的过滤器。
企业规章制度(篇3)
生产企业员工公司规章制度
一、工作时间与出勤规定
（一）工作时间：公司规定的工作时间为8小时，每日工作从早上8点开始，下午5点结束。
（二）休息时间：员工每天工作8小时，一天有1个小时休息时间，可以安排在上午或下午工作时间内。
（三）出勤规定：员工必须按时出勤，否则将被视为迟到或旷工，迟到次数累积到三次将会受到惩罚，旷工将会扣除当天工资并且进行相应的警告处理。
二、工作岗位职责
（一）工作安排：公司根据员工的工作能力和工作性质对员工进行工作岗位的安排，员工必须准确地完成上级交代的任务，不得擅自更改、延误。
（二）岗位职责：员工必须明确自己所承担的工作职责与任务，并据此认真执行，不得私自变动自己的工作内容或任务范围。
（三）工作秩序：员工必须在岗位上保持良好的工作秩序，不得进行打扰、喧哗等影响工作的行为。
三、工作纪律与奖惩制度
（一）工作纪律：员工应当遵守公司规章制度，认真履行工作职责，保障公司的生产经营，不得从事违法，违规的行为。
（二）奖惩制度：公司奖惩制度分为奖励和惩罚两类，根据员工的表现和工作绩效进行合理的奖励或者进行适当的惩罚。
四、个人形象规定
（一）服装规定：公司规定员工穿着统一的工作服，不得穿着太过于暴露或者圆润不够的服装。
（二）个人形象：在工作中，员工必须注意自己的个人形象，不得在工作时间吃瓜、玩手机、看电影、刷社交软件等不正当行为。
五、保密工作规定
（一）保密意识：员工必须重视和保障公司的保密工作，避免信息泄露。
（二）保密制度：公司规定了严格的保密制度，员工必须遵守公司的保密制度，不得随口泄露公司机密信息。
六、劳动安全与职业卫生
（一）安全义务：员工必须保障自己的安全，带头执行公司的安全制度，防范安全事故的发生。
（二）职业卫生：公司规定了合理的职业卫生制度，员工应当按照公司制度保持自己的健康。
七、其他规定
公司规定以下行为是禁止的：
（1）嗑瓜子、吃炸鸡等影响工作的行为。
（2）长时间玩手机，滥用网络。
（3）乘坐其他员工的车辆往返公司。
（4）在公司内抽烟或违反环保制度。
（5）在公司内进行无关的交流、玩耍等活动。
以上是公司规章制度的内容，希望所有员工认真遵守，从而使我们公司更快更好的发展。
企业规章制度(篇4)
生产企业员工公司规章制度
一、企业的宗旨
本公司是一家集研发、生产、销售于一体的企业，我们的宗旨是以科技创新为先导，以客户需求为导向，全力打造品质卓越、服务一流的企业形象，为客户提供最优质的产品和最优质的服务。
二、企业的目标
为保障员工和客户的利益，达到公司的经济、技术和管理方面的目标，提高企业的竞争力和综合效益。推进企业各项工作的不断发展，实现企业与员工共同发展，共同繁荣。
三、企业的文化
本公司的文化是“严谨、高效、团结、创新”。关注员工的感受，注重人才培养和管理，团结协作，努力开拓新的业务领域，推进高品质、高效率的生产工作，为客户提供卓越的产品和服务。
四、员工的权利和义务
1.员工享有与合法合理的劳动条件相符合的工作报酬；
2.员工享有与劳动合同约定的福利待遇；
3.员工享有受到安全、良好工作环境的保护，使用安全保险工具及设备；
4.员工应严格遵守公司规章制度，保守公司机密；
5.员工应严格遵守公司工作纪律，服从公司安排；
6.员工应认真执行公司任务，并完成公司交付的各项工作；
7.员工应提高工作效率并保护企业财产；
8.员工应当诚信守信，秉承公正正义的工作态度；
五、生产管理
1.各部门之间应协同合作，配合工作，实现生产的快速、高效；
2.加强工作跟踪，及时发现问题，及时解决；
3.要做好生产过程中的统计，实现生产过程的可控、可量化；
4.对于可能影响其他业务部门或者公司利益的问题要及时上报公司领导；
5.加强对生产效益的考核，激发对生产的热情；
6.要提高生产工作的安全、环保、质量等方面。
六、员工安全管理
1.企业要加强对员工的安全保障，确保员工有一个安全的工作环境和工作条件；
2.加强员工安全的宣传教育，提高员工的安全保障意识；
3.对于可能影响员工安全的问题要及时上报企业领导，并采取应急措施；
4.对于违反安全规定的员工要进行教育、警告或者停职、开除等处理；
5.要加强工作场所的管理，如大型设备的维护保养、防火防爆等。
七、劳动纪律和工作规范
1.员工应在公司工作期间认真执行公司各项规章制度；
2.员工应谦虚守纪、遵守交通法则、做到有礼、有序；
3.员工应专注工作，切勿边工作边玩手机、刷社交媒体等；
4.员工应认真履行职责，尽到职业道德的义务；
5.员工应统一着装，保持清洁卫生，并保持良好的形象；
6.员工不得随意调换工作岗位；
7.员工应在工作中保持信心，注重团队协作。
八、违反公司规定的处理
1.对于违反公司规定的员工要进行严肃制裁，分别按照公司规定的处理流程进行处罚；
2.对于重大违法违规行为要直接进行开除处理；
3.对于一些轻微过错要进行口头提醒，并在防范类似问题的基础上，重新培训员工。
以上内容仅供参考，公司的规章制度将会根据企业的运作和管理情况逐步完善和修改，以保证企业的正常运作和发展的长期性。员工只有严格遵守规章制度并积极融入企业发展中，才能实现企业和员工的共同成长和共同繁荣。
企业规章制度(篇5)
1、根据劳动合同法规定的要求，需要修改企业规章制度时，向所有的员工发出书面通知，附上企业的规章制度，请员工阅读并提出意见或讨论建议，同时签字确认。
2、对于职工提出的方案，并非所有方案企业都要同意，企业仍旧可以与职工进行平等协商
3、对于有些修改意见，如果大多数职工同意修改，其中一部分职工不同意修改，职工之间存在分歧，并且该企业没有职工代表大会的情况下，或者更甚者没有工会的情况下，企业如何修改完善规章制度，新的劳动合同法并没有给出明确答复，属于空白。因此，对于企业的规章制度，一定需要所有员工签字认可，否则，将面临不符合全体员工平等协商确定的必备要件。
4、对于新入职的员工，可以在新员工入职培训时，发放企业规章制度，要求员工阅读并提出意见或者建议，同时，签字确认。
5、对于员工所提出的建议或则意见，不论企业是否接受，都应当给与书面答复并形成书面纪录。
6、如果企业有必要进行对企业规章制度的修改，就要按照劳动合同法规定的程序制定完善。
一、建立和健全各项财务管理基础工作制度，促进企业管理整体水平提高。
二、建立和健全商品购销存环节管理办法，规范企业流动资产管理行为，健全内部约束机制，确保资产完整和增值。
三、建立和健全自我扩张和自我约束的企业财务机制，确保企业持续、稳定、协调发展。
四、根据企业的生产经营特点和管理的客观要求，严格执行企业内部财务控制和会计监督。
企业规章制度(篇6)
第一章总则
第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二条公司上班时间为9：00～17：00.
第三章工作制
第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条其他工作时间制度：
1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2.计件工作时间。按计件定额工作。
3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。
1.每周公休日2天。
2.法定节假日：
(1)元旦，放假1日;
(2)春节，放假3日;
(3)国际劳动节，放假1日;
(4)国庆节，放假2日;
(5)法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章考勤范围
第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法
第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条考勤设置种类：
1.迟到。比预定上班时间晚到。
2.早退。比预定下班时间早走。
3.旷工。无故缺勤。
4.请假。可细分为几种假。
5.出差。
6.外勤。全天在外办事。
7.调休。
第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章考勤统计及评价
第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条考勤计分办法。
1.迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
2.早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
3.旷工。旷工一次扣20分。
4.请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：
优：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。
第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
第七章附则
第十七条本制度经公司总经理批准颁行。
企业规章制度员工守则范文2 为规范生产管理秩序，明确岗位职责，优质高效的完成生产任务，确保安全生产，根据有关法律法规和公司章程制定本管理制度。
第一条公司总经理对生产管理负总责。
第二条公司设立生产技术部负责生产、技术管理的具体工作，生产技术部经理由总经理聘任，对公司总经理负责并汇报工作。
第三条生产技术部经理全面指挥生产工作，在生产管理上对总经理负总责，其主要职责是：
1、对总经理负责，当好总经理的参谋和助手。
2、全面负责种植、田间管理、采摘收获等生产活动的组织和管理。
3、做好公司技术措施的制定、落实和推广工作，审定技术方案和标准，积极指导科技创新，及时解决生产中遇到的技术困难和问题。
4、监督和检查各生产组种植和田间管理等各项工作的完成落实情况，及时发现并解决生产中出现的问题，重大问题及时向总经理反映，提出意见和建议。
5、对生产管理各项工作进行监督，督促生产目标的落实完成。
6、协调综合部做好生产工具、生产资料的准备和后勤保障工作，组织安排各生产组和员工做好生产前、生产中的各项工作，建立良好的生产秩序。
7、制订培训计划，对工作人员进行岗前技术培训。
8、严格落实安全生产责任制要求，及时发现并纠正生产过程中的违规操作行为。
9、对公司工作提出合理化建议。
10、完成总经理交办的其他任务。
第四条生产作业应做好科学规划。要按照公司董事会确定的工作目标合理规划种植地块、种植面积、种植时间、种植作物和田间管理，并合理设计生产作业配套需要的道路、水利、电力等基础设施。
第五条生产经营中的每一个环节都要制定明确具体的技术标准，并在开工前对员工进行技术培训。应优先使用技术熟练的工人，对经反复培训不能掌握生产技术的工人不得使用。
第六条生产技术部负责生产工作的组织开展、工人管理和生产任务的验收落实。具体组织落实基地苗木种植、田间管理、劳力聘用、日常生产事务管理等工作。可根据工作需要，组成若干生产组，每个生产组可指定1-2人为工作组长，协助生产技术部进行生产管理。生产技术部经理要对基地生产作业进行全程指导、监督和检查。
第七条要严格按照操作规程，注意安全生产。对使用机械作业的，应由有资质的熟练工人操作。使用农药、化肥要科学合理，采取防护措施。
第八条应根据生产管理需要，合理安排阶段性生产作业计划。应至少提前一周安排好生产作业计划，并在开工前准备好生产工具，安排好人员配备和技术培训。
第九条根据生产管理需要，对各生产组落实公司阶段性作业计划和作业标准的情况，进行检查验收。对没有按时完成生产进度或没有按照技术标准要求进行生产作业的生产组和员工，进行批评教育或经济处罚。
生产技术部应根据生产需要定期召开生产组长和工人会议，对前期工作进行总结，及时发现和纠正工作中存在的问题，对工作较好的进行表扬，对完成任务不好的予以批评教育;对下一阶段的工作做好安排部署。
第十条生产技术部要按照生产需要及时向综合部上报生产资料和其它物料的使用计划。
生产技术部确定主要生产资料投入的种类、使用数量、范围和方法，经总经理审核后，由生产技术部和综合部共同采购。
第十一条生产工具和生产资料由综合部安排专人管理。生产工具的领取和归还施行登记制度。按照谁领取谁使用并负责管理的原则，对造成生产工具丢失或者人为损坏的，领取人应予以赔偿;属于生产工具自然损耗无法使用的，领取人不予赔偿。
工作人员应爱惜并合理使用生产资料。人为造成生产资料浪费或不能使用的，应对责任人批评教育并责令予以赔偿。
第十二条要科学合理使用化肥和农药。植物保护要优先使用农业技术防治和生物技术防治，药剂防治要严格控制农药种类、剂量、时间和方法。
使用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收，统一处理，避免造成环境二次污染。
第十三条对单元地块要实行“五统一”生产，即统一优良品种、统一栽培模式、统一施肥用药标准、统一田间管理、统一标准质量。达到栽培模式化、作业标准化、管理精细化。
第十四条生产技术部应建立工作台账，及时、准确、完整记录生产作业每一项工作情况和田间管理措施落实情况，对生产资料使用品种、方法、用量、效果要完整记录。
第十五条本规定由公司董事会负责解释。本规定自公布之日起施行。
企业规章制度(篇7)
第一章总则
第一条为了加强公司内部网和计算机信息系统国际联网的保密管理，确保国家和公司秘密的安全，根据国家有关法规，制定本规定。
第二条计算机信息系统国际联网，是指本公司的计算机信息系统为实现信息的国内外交流，同国内外的计算机信息网络相联接。
第三条凡进入国际互联网的本公司单位和个人都应当遵守本规定。
第四条计算机信息系统国际联网的保密管理，实行控制源头、归口管理、分级负责的原则。
第五条公司保密工作委员会主管本公司计算机信息系统国际联网的保密工作。
第二章保密制度
第六条涉及国家秘密和公司秘密的计算机信息系统，不得直接或间接与国际互联网或其它公共信息网络相联接，必须实行物理隔离。
第七条涉及国家秘密和公司秘密的信息，包括在对外交往与合作中经审查、批准与境外特定对象合法交换的国家秘密信息，不得在国际联网的计算机信息系统中存储、处理、传递。
第八条上网信息的保密管理实行“谁上网谁负责”的原则。凡向国际联网的站点提供或发布信息，必须要做好保密审查。保密审批实行部门管理，有关单位应当根据国家保密法规，建立健全上网信息保密审批领导责任制。提供信息的单位应当按照一定的工作程序，健全信息保密审批制度。
第九条凡以提供网上信息服务为目的而采集的信息，除在其他新闻媒体上已公开发表的，组织者在上网发布前，应当征得提供信息单位的同意。凡对网上信息进行扩充或更新，应当认真执行信息保密审核制度。
第十条凡在网上开设电子公告系统、聊天室、网络新闻组的单位和用户，应由公司保密委员会审批，明确保密要求和责任。任何单位和个人不得在电子公告系统、聊天室、网络新闻组上发布、谈论和传播国家秘密和公司秘密的信息。要建立完善的管理制度，加强监督检查。发现有涉密信息，应及时采取措施，并报告公司保密工作委员会办公室。
第十一条公司网上用户使用电子邮件进行网上信息交流，应当遵守国家有关保密规定，不得利用电子邮件传递、转发或抄送国家秘密和公司机密信息。
第十二条公司互联网用户，应当把保密教育作为国际联网技术培训的重要内容。各单位用户用户协议和用户守则中，应当明确规定遵守国家保密法律，不得泄露国家秘密和公司秘密信息的条款。
第三章保密监督
第十三条各单位应当有主管领导和具体工作人员负责本部门上网信息的保密管理工作，建立健全信息保密管理制度，监督、检查保密管理制度的执行情况。
对于没有建立信息保密管理制度或责任不明、措施不力、管理混乱，存在明显威胁国家秘密和公司秘密信息安全隐患的单位，公司保密工作委员会有权责令其进行整改，整改后仍不符合保密要求的，将停止其网络连接。
第十四条各单位主管保密工作领导和管理人员，应当加强对本部门计算机信息系统国际联网的保密检查，杜绝各种泄密行为。
第十五条公司国际互联网用户应当接受并配合公司保密工作部门实施的保密监督检查，协助保密工作部门查处利用国际联网泄露国家秘密和公司秘密的违法行为，并根据保密工作部门的要求，删除网上涉及国家秘密和公司秘密的信息。
第十六条公司国际互联网用户，如发现国家秘密和公司秘密有泄露或可能泄露情况时，应当立即向公司保密工作委员会报告。
第十七条公司保密工作委员会接到举报或检查发现网上有泄密情况时，应当立即组织查处，监督有关单位立即删除网上涉及国家秘密和公司秘密的信息，并及时采取补救措施。同时，保存好原始记录，以备立案调查。
第四章附则
第十八条公司各二级单位国际互联网保密管理，参照本规定执行。
第十九条本规定自发布之日起施行。
企业规章制度(篇8)
生产企业员工公司规章制度
一、引言
生产企业作为一种重要的经济组织形式，承载着国家和社会的发展和繁荣。而作为生产企业的员工，则是企业实现自身经济效益和社会价值的重要组成部分。因此，为了保障生产企业员工的权益和利益，提高员工的工作积极性和创造力，必须建立一套完善的公司规章制度，以规范员工的行为，保证企业的正常运转。
二、企业员工基本职责
1. 遵守企业的基本规定和公司规章制度，保护企业的经济利益。
2. 认真执行上级的工作任务，做到按时、按要求、按数量完成。
3. 保护企业的财产和设备，不得擅自挪用或损坏设备和物品。
4. 维护企业的工作秩序和社会公序良俗，不得有妨碍工作秩序和社会秩序的行为。
5. 身体力行地维护企业的形象和声誉，不得有任何违反职业道德和公司规定的行为。
三、企业员工安全生产责任
1. 严格遵守安全生产管理制度和操作规程，严禁违反安全规定进行操作。
2. 积极参与安全培训和安全演练，增强安全意识和安全技能。
3. 保护企业和他人的人身财产安全，如发现安全问题及时上报。
4. 遇到紧急情况时，要冷静应对，督促他人撤离并积极采取应急措施。
四、企业员工工作纪律
1. 严格遵守工作时间，不得迟到早退、私人会话、打瞌睡和打休息电话。
2. 严格遵守工作程序，不得无故耽误、迟延工作进度和质量。
3. 严格遵守保密制度，不得泄露公司机密和他人隐私。
4. 严格遵守工作纪律和职业道德，不得有抄袭、造假等行为。
五、企业员工奖惩制度
1. 员工在工作中取得成绩和表现，将予以奖励，奖励形式包括但不限于嘉奖、晋升、加薪。
2. 员工在工作过程中涉及的违规和违纪行为，将予以惩罚，惩罚形式包括但不限于扣罚薪酬、罚款、辞退。
3. 对于有违法行为的员工，将依法追究其刑事责任。
六、企业员工纠纷处理
1. 对于员工之间的纠纷，应首先在部门主管和人力资源主管的指导下自行协调解决。
2. 对于无法自解决的纠纷，应提交到企业领导层或者相关机构进行调解。
3. 对于严重的纠纷、冲突、暴力事件等，应立即报警处理。
七、结束语
以上是针对生产企业员工制定的公司规章制度建设，旨在规范员工的行为，增强员工的责任感和使命感，提高企业的效益和社会形象。只有员工们严格遵守这些规定才能为企业的稳定发展提供坚实的保障。
企业规章制度(篇9)
生产企业员工公司规章制度
第一章总则
第一条本规章制度是本企业的员工行为准则，旨在加强管理控制、规范员工行为，确保企业的正常生产秩序和经济效益。
第二条企业员工应该遵守国家法律法规，积极勤奋工作，遵守企业的各项规章制度，保护企业的知识产权。
第三条员工应该维护企业的声誉和形象，遵循公正、诚信、合法的原则，在工作中应该做到保密，并与同事友好相处，维护和谐的工作环境。
第二章职责和权利
第四条员工应该为企业的生产经营服务，按照公司制定的工作任务要求认真负责地工作，尽力完成任务目标，保障产品的质量和效益。
第五条员工应该根据工作需要提高技能水平，并及时履行工作职责，维护生产设备和办公环境的整洁卫生，防止污染和事故的发生。
第六条员工应该遵守劳动纪律，如规定的工作时间和休息时间、考勤制度、不迟到早退、不旷工、不请假等要求，并自觉服从领导的安排和指挥。
第七条员工应该尊重他人的知识产权，严禁抄袭、盗用、泄露企业的技术、产品、财务和管理信息等重要信息，切实维护企业的知识产权。
第八条员工应该注意保密，对公司的机密文件和资料要严格保密，不得随意外传、利用或泄露有关企业的人事、财务和经营情况。
第九条员工应该发扬团结互助的精神，与同事和领导友好相处，不随意炫耀自己的优越经济条件或对同事进行种族、宗教、性别等歧视性言论或行为。
第三章管理措施
第十条员工违反公司的规章制度，将受到管教和纪律处分，严重者可能被解除劳动合同。
第十一条员工应该认真接受公司的教育和培训，增强法律法规意识和职业道德观念，提高了自身素质和业务能力。
第十二条员工应该参与企业的管理工作，积极参加工会和其他员工群体组织，权利与义务相互平衡，形成良好的管理格局。
第十三条公司应该确保员工的权利和利益，切实履行职业道德和企业责任，加强员工与企业的沟通和反馈机制，保障员工的合法权益。同时，企业还应该建立员工管理信息系统，及时了解员工的工作状况，加强对员工的考核和奖励机制，激励员工的创造性积极性。
第四章附则
第十四条本规章制度是在企业法规的基础上制定的，如有和国家法律冲突的规定以国家法律为准，其他规定均与国家法律相一致。
第十五条公司的领导和员工应该对规章制度深入了解，自觉遵守，相互监督，建立和谐、良好的工作氛围，实现更加优良、卓越的企业发展。
总之，生产企业的员工应该树立全心全意为企业服务的意识，积极履行规章制度，戒备和杜绝一切危害企业和员工利益的违纪行为，为企业的发展和繁荣积极稳健地工作。
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