杜拉拉升职记观后感。
我们在网络上找到了一些与“杜拉拉升职记观后感”相关的有用资料，那我们应该如何来写作品的观后感呢？它不仅给我们带来了心灵上的震撼，更让我们的灵魂进行了深思。所有的观后感都有一定的参考价值，它们让我对这部作品留下了深刻的印象。欢迎您阅读此网页！
杜拉拉升职记观后感 篇1
《杜拉拉升职记》观后感：叩开心灵门，谁是杜拉拉
绚丽多彩的画面留下了太多思考。电影《杜拉拉升职记》犹如现实里面发生在身边的故事，那么真切，那么感动，那么具有共鸣的美好愿望。可能，每一个追梦的男子都在寻找梦中的杜拉拉，每一个生活中的女子又都是杜拉拉的缩影，可是，谁是王伟？谁是杜拉拉？
让我们一起再来回味一下故事。
杜拉拉的爱
年轮的尘埃早已打翻了生活的天平，使得人的生活一直处在失衡当中。然而上进的思维里总有光亮的萤火点燃我们独自的星空。拉拉是一个对生活很有激情的人。工作上从默默无闻的职员到职场达人，她始终有饱满的热情去对待工作，高度的认真去投入到工作，创新的意识去开拓工作，所以，在丑小鸭云集的职场，她很容易万绿丛中一点红。在感情上她敢爱敢恨，她忠实于自己的感觉。她可以把与王伟的一夜情忘掉，可是那种从一接触开始就有的一种感觉的铺垫始终萦绕在她的脑际和心端，使得她不能忘怀，使得她产生迷惑。然而这或许就是爱的感觉。等她明白了，她们也就相爱了。
然而但凡爱情都要经受各种各样的考验。玫瑰是一朵带着刺的花，扎痛了拉拉的爱。拉拉带着伤痕离开，但是因为内心身处的牵引和挂怀，她会理解对方，会再次从容地回到对方的怀抱里。所以玫瑰只是爱情天堂的作料，只会把爱情搅拌的更有滋味。而真正刺痛心肺的不是第三者，而是爱情和职业前途冲突之后怎么办？或者说和王伟的爱阻挡了自己工作的发展，自己该如何选择？
玫瑰当初选择了事业，选择了升职，她以为那是她的梦，她的幸福。可是，等她终于得到的时候才发现她还是不开心，这一切都不重要，得到的并不能改变她孤独的心灵。她终于明白爱的重要，终于要去珍惜的时候，发现一切都已经太迟了。王伟跟前有了拉拉。
拉拉也面临了同样的问题。在潜意识里，拉拉不用思考，仿佛就觉得升职和来之不易的工作是自己不可动摇的根本，是不可放弃的尖端生活。她迷茫，她彷徨失措。她等待选择的姿态已经足够美丽，可是选择却已经发生，不是来自她，而是她的选择支做出了选择。
玫瑰离开了，近乎一种高傲得令人钦佩的姿态离开。她的离开是伟大的，因为放弃是一种成全，更是一种大公无私的爱。我想，因为她的得悟，我相信她今后的生活一定会面朝大海，春暖花开，在尘世获得幸福。
王伟离开了，或许是因为他觉得在拉拉的心目中，他不是全部，他不是在天平上压倒一切的砝码。他逃避地离开了。这时候的杜拉拉真正知道了心中那份痛来的是什么滋味。那种不懂牺牲带来的牺牲是多么的彻入心扉。她一遍一遍地拨打着一个号码，从关机到变成空号，只有冰冷的微风与落叶相伴。
故事到这里结束了真是一种遗憾。幸运的是，杜拉拉没有让生活留下这种遗憾。她终于明白了这份爱的价值，她便从此天涯海角地寻找，再不放弃。纵使前面再要遭遇什么，在她的心里，一切都只能给她的爱让步。最终，他们在泰国，他们曾经开始的地方再度相遇。在这里相遇，是因为他们都没有办法忘记彼此。
再度拥抱，其实很简单，她懂得了牺牲，懂得了坚持。
再现80后的影子
记得很久没有去看一场电影了。因为生活总是那么的忙碌，没有合适的机会，没有合适的人陪伴你去看。看过了之后发现，老徐的这部电影或许就是为我们80后拍摄的。王伟和杜拉拉或许就是我们80后理想化的影子。做一个成功的男子，不在于有多酷的外表，而在于你有多少上进的心灵，有多少处世的锦囊。工作上的精干才会带来吸引的目光。才能找到心目中的杜拉拉，那么的青春，那么的阳光，那么的充满朝气，认真不失风趣，无畏不失方法，爱了，就幸福的爱了。
王伟是一个有魅力的男子。魅力来自于他的智慧。工作上的干练让他职场得意，在一家大型工作坐上了销售总监的位置，成为公司众多女秘书心目中的白马王子。上进心的男子是一道强烈的风景总是会在许多女子的心土留下脚印，因为上有上进，才能有一种青春的面貌，才能洋溢出这个时代赋予男子该有的魅力。王伟的上进更不用说，这里想说的是责任心。
艾迪生这样说：爱情不会因为理智而变得淡漠，也不会因为雄心壮志而丧失殆尽。它是第二生命；它渗入灵魂，温暖着每一条血管，跳动在每一次脉搏之中。说的很是到位，一个人无论在做着什么，想做什么，做成了什么，如果没有爱在脉搏中跳动，那么这个人将很难理解人类存在的价值和在人与人之间最菲薄的敬意。王伟起初也是有缺陷的男子，因为他跟玫瑰的爱。他没有去包容玫瑰的事业，他在自己的天平里选择了自己。所以跟玫瑰不可调和，分手是唯一的出路。那么再到杜拉拉，王伟已经经历了，已经明白了，已经成熟了，他知道自己有责任去照顾自己爱的女子，如果在DB公开他们的恋情，要离开一个人的话，在这个时候王伟只会选择自己。
可是我还是对王伟的性格觉得有点遗憾。如果拉拉没有去寻找，那么他是么要埋藏这么真实的爱情，去再结识一个女子？王伟不该逃避，因为拉拉看到的是她完全不能理解的。王伟应该去解释，而不是靠时间的沉淀去过滤掉误解，因为岁月如飞刀，它刀刀催人老。试想，我们能有几个两年呢？
王伟无疑是幸福的，那么我们的杜拉拉又在哪里呢？
说到自己
总想遇见一个人，肯定是一个偶然中的必然，就像千万过眼烟云的不速之客一样，没有太多预期约定的默契，没有一见钟情的浪漫，更没有电光火花的轰轰烈烈，只是在寻常的时钟拨动的流里，一次真实的心灵回归，一次颇有因缘的撞见。
记得王家卫的《重庆森林》：从你爱吃菠萝吗？你喜不喜欢吃凤梨？开始，到每次我失恋的时候，就跑步把伤痛的眼泪混着汗水一起滚下，奇怪但真诚，敏感又执着。戴墨镜的女人，总也不露脸；金城武总在吃过期的罐头；梁朝伟对着湿毛巾讲话：你看你，又哭了。我不在的时候，你可要照顾好自己，你看你都把自己哭的，站都站不稳女朋友的离弃成了日日的自我安慰；还有王菲，这个小吃店的姑娘，总也不肯安静，总是跟着歌曲摇摆。那首名叫《CalifoniaDream》的歌，听的血要烧起来，有一种东西在你心里慢慢充满，慢慢渗透。
这是两个有关爱情的故事，或者说只是两个不大不小的玩笑。但发生在今天的都市里，又有什么不可能呢？天天相守却不相识，素不相识却一往情深。如果一个人问你：你女朋友呢？告诉他：去加州了，然后抬头看看这家店是不是名叫加州牛肉店，还要注意那个随音乐摇摆的女孩，听的歌是不是名叫《加州梦》。如果你大声问她：你也要去加州吗？千万别指望她说：我不会去的；她会告诉你：我要去加州晒太阳。可是你还是不要灰心去加州是很多人的梦想，这并不表示她不爱你。她会回来的，如果她晒到了加州的太阳。她还会对着你甜甜的笑，告诉你：其实加州的太阳和中国的太阳差别并不大嘛！
邂逅拉拉，牵手拉拉，是一个愿望。
很多时候，总想着有一天能和一个人一起，走很多很多地方，看很美很美的风景，实现种种或近及远的愿望。但我的行走却只能一个人去完成。一天之中，最快乐和痛苦的时刻就是夜晚来临的时候，躺在床上，能在内心深处听到天籁的声音。那种心情的狂喜和思念的痛楚，像走在春天的原野，迎面走来一只可爱的小熊，拥抱着在繁花烂漫的山谷翻滚。
滴雨成眠窗纸暖，披星戴月梦里跑；不言闹市贩卖声，但云心间情欢笑，攒得世上平常心。邃爱风花雪月泪。我有衷曲唱君听，只因天涯爱无隔。君有祝福君且好，十步百里千日笑。
那一个拉拉在哪里？昨晚写到刚才不知如何下笔，去睡了，现在已经是早上。阳光透射进我的小屋，感觉到一丝温暖。阳光之下，希望我们每一个人都有一个不错的开始，都有一份开心的心情来应对未来的美丽。之所以美丽，是因为我们都很真诚，都很努力！
杜拉拉升职记观后感 篇2
看完电视剧版的《杜拉拉升职记》，这是反映职场生活的故事，感觉特真实，不仅对职场生活的人们有帮助，而且对于我们的日常生活也是有很大的启迪——题记
《杜拉拉升职记》讲述的是杜拉拉从一个刚走出大学校门、乳臭未干的丫头华丽变身为一个成功的高级白领。杜拉拉受过良好教育，没有特殊的背景，靠个人的奋斗取得成功。在她充满坎坷与波澜的职场生活中，她遭受过排挤，遇到过挫折，，可她不曾放弃。当我们遇到跟她一样的事情的时候，或许我们会退缩，而她却迎难而上。俗话说：我们不能改变环境，但是我们可以适应环境。但是，杜拉拉她却有能力改变环境，影响着周围人群的改变。杜拉拉职场的成功，我认为是源于多方面的：她有着热情执着的职业追求，工作踏实，勇于挑战，经得起诱惑，时刻想着公司利益；明白处世之道，善于沟通，无论是工作上还是感情上，当有自己不能解决的问题时，会向外籍主管或自己的上司请教，为自己指出一条合适的方法；她性格率真，思想单纯，而且自信、善良、乐观，能言善辩，逻辑分析能力强；她是一个有心人，善于把握机会，创造机会，利用机会，机会是只光顾有准备的人。
在感情方面，她拿得起，放得下，一旦爱了，就深爱，认真的爱，用生命去爱。当她的男朋友与自己最好的朋友相爱结婚时，她痛过，但是后来她还是调整好了自己与他们的关系，友谊是不变的。当她爱上另一个人王伟时，她就认真去爱，全心全意去爱，他们的爱情一波三折，但是真爱是能够经得起考验的，只有经过考验的爱情才能持续的长久。事业爱情双丰收的杜拉拉，成为了众多职场人士的楷模与典范，人们被她的经历和精神所震撼。我相信，只要像杜拉拉一样去努力，我们每个人也会有华丽变身的一天。（电视剧版《杜拉拉升职记》可能与李可原版小说《杜拉拉升职记》有一点不同，看电视剧与看小说也会有不同的感触，改天再看看小说版的。这应该是一部不错的小说。）
杜拉拉升职记观后感 篇3
徐静蕾是我比较喜欢的女演员之一，她个性鲜明，才华横溢，不断突破自己，最近看了她自导自演的新影片《杜拉拉升职记》，被剧情所深深吸引。近日，读了小说版的《杜拉拉升职记》，我折服于作者巧妙绝伦的故事编排，惊叹于人情世故的职场故事。
《杜拉拉升职记》是一本职场励志类的书籍，讲述了普通的职场女性杜拉拉如何选择适合自己的职业，以及在工作中如何一步步走向成功的故事。在我看来，小说更倾向于一个人的职业生涯规划及如何达到这个规划目标，虽然该书在有些情节上不免夸张甚至巧合，但杜拉拉这个人物的成长经历却给我留下了很多的深思，在她身上，我发现了很多可贵的东西值得学习和借鉴。读过此书，感触颇多，现谈一下个人的读书体会。
工作时，要有“高度” 的一致性。这个一致性体现在要与上级保持一致，要与单位整体规划一致，要与核心业务的发展一致。书中的女主人公杜拉拉就懂得如何与上司建立一致性，想上级之所想，急上级之所急，杜拉拉给上级留下了一个积极主动的好印象。作为基层收费站办公室工作人员，我们更应与上级文件精神、领导决策、单位整体规划、收费业务保持高度一致，这样才能保持在工作时，劲往一处使，也让自己的工作开展得更加顺利，取得更高效率。
工作时，要有“准确”的定位。认清楚自已的工作、职责和责任，做自己该做的工作，承担应有的责任。杜拉拉就是清楚的知道自己的职责，给自己明确的定位，在处理工作时就会干净利索。办公室事务性工作多，特别是基层单位，每天都有大量的事务性工作要做，工作十分忙碌，如果我们对自己的日常工作职责清晰明了，应付的责任清楚，切实做到当日事当日毕，就能很好地克服办事拖拉、作风疲沓、时间观念不强的毛病，及时完成领导交办的工作。
工作中要有“良好”的沟通：书中杜拉拉十分注意说话的技巧，她轻重缓急分明，说话因人而异，思路清晰，言简意骇。与上级沟通中，理清思路、分清场合，使用合适的沟通方式才能确保沟通的顺畅。办公室是单位承上启下、横向沟通的重要机构，工作人员力求做到好中求快，快中求好，还应具备良好的沟通能力，根据实际情况，当好单位的“管家婆”才能出色的完成工作，得到首肯与支持。
工作中要有“用心”的勤奋。杜拉拉的勤奋，并不是埋头苦干，只用手不用脑，而是“用心”的干，她是一个善于用脑，讲求工作效果的人，而不是一个只知道执行的机器人。面对每天的工作，我们亦要多动脑，善于总结，细心观察，让自已成为一个有头脑而又肯干的复合型员工。
工作中要有“清晰”的思维。思路清晰，工作才会有条不紊。杜拉拉习惯提前拟定计划，列出表格，尽可能地将可以预见的事情列入其中，把主要精力用在最重要的工作上，确保让自己的工有条不紊地逐一落实，并避免与其它工作发生冲突，这一点，很值得我们借鉴。
工作中要有“韧性”的学习。书中杜拉拉为了达到她个人的职业目标，坚持学习，使自己具有博大的知识与深厚的内涵，具备HR的各种专业技能。工作中我们要保持学习的韧性，对自己高标准、严要求，增加自己的软实力，提高自身竞争力。
以上的几点体会之外，在杜拉拉身上我们还看到了她对工作的勤奋积极、为人的细心谨慎，与人的和善真诚，意志的坚定坚强，行动的勇往直前。我也要像杜拉拉一样去奋斗，积极、专注、坚持地对待工作和生活，实现自己的职业目标，让生命更加有意义。
杜拉拉升职记观后感 篇4
1， 老徐装嫩，演了一个应该比她实际年龄要小五岁以上的角色，这个角色让我想起一首老歌，名叫《假扮的天真》。
2， 大家都装酷，黄立行装成功男，莫文蔚装女强人，其他女孩统统装有身材没大脑的职场美女。
3， 片中老徐的工资一路飙升，在她月薪还在四位数徘徊时，她苦干一个月的钱连北京半平方米的房子也买不下来，不知道她的幸福感从何而来?
4， 本片的定位十分刁钻，主攻对象为“白领丽人”——在当今中国看电影仍然是大中城市中的非日常生活项目的语境下，“小白领”们无疑是创造票房的主要力量。
5， 故事聚焦在“小白”(小白领的简称)的办公室地下情的纠结上，其初衷与用意无异于二人转主攻农村市场时使用的大量黄段子，说文一点，叫彻底的媚俗，说糙一点，就是出来卖的。
6， 大量的晃镜、快速的剪辑与线性的叙事，是老徐手里的三把板斧，抡上一个半小时，不把所有观众砍服誓不罢休!
7， 情节设置多有“想当然”，这显然不是专业编剧的水准，比如“泰国的逃生”一段，一帮爷们难道追不上老徐，莫非老徐服用了违禁品?
8， 故事的推进缺乏必要铺垫，导致情节像排好顺序登场的节目，比如黄与莫的分道扬镳的关键点，黄对徐的一见钟情的关键点，都缺乏合情合理的交代!
9， 老徐换了N套服装，整个一服装秀，傻女生最爱看!
10， 小黄与老徐的激情戏，太少太短太健康，浅尝则止，使人还没热起来就凉下去了，完全80年代国产片的水准，至少《大电影2》里面还敢出几声卖力的尖叫呢!
11， 本片有起情节，无中心，老徐完全忘记了文艺作品应有立意这一项。
12， 作为当下少有的现实题材大陆片，本片依然十分识时务地只讲“幸福”，不讲“痛苦”，不提“小白”们实际状况，比如迷恋奢侈品而透支，无力买房而彷徨。
13， 一个不知道到底是谁的裸背，让这位女演员在我的心目中永远无法能达到郝蕾和汤唯的地位!
14， 配乐选歌貌似是有品味的，酷玩(他们的正式专辑的圆盘我都受齐了)的老歌《sliver》出现了两次，连BAByface的《with him》都被选用了，本是好事，可过多的依赖插曲来推气氛只能暴漏作者在电影技能上的黔驴技穷。
15， 笑点太低。
16， 从主角都配角的塑造都太过平面化，几乎相当于扑克牌。
17， 片中女角众多，但无波涛汹涌型，让人(主要是男人)大失所望!
18， 使用大量艳丽的色块，让本片难逃模仿韩国时装片的嫌疑。
19， 片中软广告众多，再次不重复，以免再次给这些品牌做广告!
20， 片中老徐与小黄在喷泉中戏水的一幕，实在是俗不可耐，其庸俗程度直逼台湾偶像剧，有过之而无不及!
21， 老徐对于角色并没有任何研究，片中老徐的角色到底是信仰真情的痴女，还是急功近利的功利主义者，她与黄的感情与工作相比到底是至高无上还是微不足道，本片并没有做出一点明确的解释，也就是想当然地拍，俗称瞎拍。
22， 无须多言，《杜拉拉升职记》它再次创造了国产电影的新低水平，它再次挑战了国产观众的忍受极限，总之，要多糟烂，它就有多糟烂，要多无聊，它就有多无聊!
杜拉拉升职记观后感 篇5
“谢谢，你大吼像个闹钟，吵醒了昏睡在心里那份冲动。谢谢，把我从云端推落，才让我好好看清楚整片天空。”每当听到这首歌时，就不由得会产生一种想法：感谢对手。
最近热播的一部电视剧《杜拉拉升职记》讲述了一个小职员杜拉拉从行政助理升到行政总监的奋斗史。正是上司rose对拉拉的百般刁难一直鞭策着她，让她认识到随时都不能放松警惕，更让她拥有了迎难而上的动力和必胜的信心，这些都让我明白了一个道理：要学会感谢对手。
对手就像是清醒剂，在你骄傲自满时给你浇上一盆凉水，让你重新找到自己的位置；对手就像是一片巨大的宝藏，在你想要放弃时不断诱惑你，让你重振旗鼓；对手就像是严厉的老师，无论你多苦多累，仍会施加给你很大的压力……
在你为理想而不懈追求的道路上，正是对手不断给你设置障碍，让你尝到苦头，并吸取教训，从而获得更大的成功。对手是你最恨的人，但实质上也是你最应该感谢的人。他从反面不断促使着你在成功的道路上克服一切困难，披荆斩棘。不但锻炼了你的承受能力，而且培养了你做事尽善尽美的习惯。同时为你以后的事业奠定了坚实的基础，在做事情的时候你都会自然而然地想要尽力做到最好，这样就不用担心会遇到困难了！
试想，一个人的一生如果没有一个对手，做任何事情都顺顺当当的。那么他就会存有侥幸心理，认为任何事情都难不到自己，反而会觉得挑战困难对自己来说没有任何意义，实属浪费时间。同时也会让他失去团队精神，认为自己天下无敌，不需要与别人合作，从而得不到任何人的信赖，也就成了社会上的无用之人。
让我们回想一下，自己能有今天的成就，是否多多少少是跟对手的挑战分不开的。正是对手挖掘出了我们内在的巨大潜力，使我们不断的超越自我，得到常人所不能企及的成就。
醒醒吧，不要再因为对手阻挡你前进的脚步而烦恼了，让我们感谢对手吧！
杜拉拉升职记观后感 篇6
星期天值班，闲来无事就把很久之前就想看的《杜拉拉升职记》电影版看完了。又上网看了一下评论，恶评如潮，就想在这里说上几句，过一把嘴瘾....某位好友还“表扬”我，如此坚持每天在校内上发牢骚的，仅此我一人而已。我非常得意听到朋友这样说，我牢骚满腹有地儿发泄也是一种幸福啊，至少不吐不快，吐了心里先痛快再说啊。而且网络真的是个好东西啊，可以随意发泄自己的情绪，反正我又不反党，所以也不会遭到删帖、围剿之类的待遇。幸福啊闲话少叙，回到正题。
看完片子，第一感觉就是，老徐真的老了，可以看到她发福的身体、貌似很强壮的手臂，尽管脸依旧年轻，但是也是搓了n多层粉了，笑容也多了很多沧桑感。就如同人们说看完《将爱》之后的感觉一样，不是看的影片，是看的关于青春、梦想之后的自己。看的不是文慧、杨峥，看的是年轻之后的我们是否还是坚持当初的爱情理想。片子剧情还可以，服装华丽、时尚，任何一个镜头都是一身服装，养颜的很。剧中也是俊男美女的云集，黄立行帅的一塌糊涂，老徐也华丽转身成了职场白骨精，莫文蔚饰演的玫瑰更是气场、气质、时尚感十足，侯佩岑饰演的海伦也是万千风情、无人可挡，拥有模特身材的李艾更是性感惹火。光看场景便是一场时尚秀，赚足眼球。不过也有硬伤，如评论所言，这部由小说改编的电影，剧情变动比较大，应该叫拉拉求情记，而且剧中的人物与服装搭配的并不总是完美。老徐穿的再时尚，我怎么看也是有点老徐或者说文艺青年的味道。莫文蔚、李艾、侯佩岑等美女在剧中戏份不多，但单就造型上讲，却十分抢眼。票房过亿，成为老徐由文艺女青年到最会赚钱的女导演的漂亮转身。很喜欢老徐，因为觉得她是个了解自己的女人；更喜欢老莫的性格，因为她活的很让人舒服、很自我，当然这也是我一厢情愿的感觉。先写到这儿吧。想起来再补充。
杜拉拉升职记观后感 篇7
喜欢这本书倒不是觉得她对职场博弈有多大的益处，或蕴含了多么深刻的生存智慧，而仅仅为了一个故事,一个傻女人的苦干奋斗的故事，喜欢杜拉拉，一个有趣的主人公，一个折射出我们打工苦菜花的故事。
天真的相信少说多做的道理，拿着助理的钱干着业务的活，天天加班到9点多。老板一句话就骗到我：年轻的时候多做一点，可以多学一点，钱不是问题。到头来才知道，钱永远都是大问题，丧失了谈判的最好时机想翻身就难了。老板一直都觉得我不一定需要升你的职加你的钱，怎样实现价值的最优化是老板的必修课。老板常常教诲我们：要使自己成为公司里不可缺少的人，这样你才有资本来和公司谈；如果你只是个可有可无的人，公司根本不会和你谈。就这样在老板的熏陶下看轻自己的价值，为着知遇之恩而傻干。老板是个goodnegotiant可以把下属撸得服服帖帖的卖命。但是时间长了，要学得也学过了n次，每个人都难免要做个预算，去计算自身在市场里的平均价值。如果现有的待遇低于市场平均值，人心浮动在所难免。
不过，JobHop不这么简单，找不到好公司不如待在现在的公司，好歹工作环境不错，压力不大，所以可以一直忍耐。
杜拉拉的经历就像是电影重放般，种种苦干后的一无所获，说到痛处让人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一点幸运是她有大老板的赏识，而我们这里没有大老板。公司结构太简单，看来也未必是好。杜拉拉曾经的原则也本是我的原则，我越来越怀疑这些原则，只是我喜欢规则，喜欢直接，不懂得伎俩，不会装模做样，所以还没有把它们打翻。
年纪渐大越对生活和工作进行反思，尤其是看了越多的实例越无法安心。就这样混下去还是去开拓一个新境界？继续目前的日子，打发打发也就是这样比上不足比下有余；跳出去，则要筑好铜墙铁壁来抵挡未知的风雨。
忽然想到一个不算题外的话，即所谓企业文化。不晓得我们公司的文化是什么，怎样保持员工的工作热情？靠老员工做lecture动员？还是该有点别的福利？若上班成为一种负担和痛苦；若空气中凝结的是一种紧张和压力；若老板一面说workandpleasure，一面板着脸孔锱铢必较，我们的热情又该怎样才不被冷却！
职业的环境和发展，竟然让杜拉拉这样在每天的地铁里提到了我眼前，不得不看不好好思考。
现在我已经看完这本书，我先是仔细的看了一遍，在过了一遍我认为在书中精彩之处，由此得到以下学得的知识点：
1.当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。
2.面对新的老板，要尽快找到游戏规则。
3.做任何事要以上级为主，与上级建立一致性
4.积极给上司提供善意的信息
5.和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。
6.摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。
由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英语单词，在此就不多说了。看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋！
用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简单！
杜拉拉升职记观后感 篇8
这部分，简单介绍了拉拉的家庭。拉拉的父母都是工薪阶层，挣得都是死工资。所以，他们对于一双儿女的告诫就是：毕业后，就要自己管自己，不要再向家里要钱了。所以，拉拉兄妹，大学毕业后，就没有再想父母借过钱。
之后，在这章中，就笔锋一转，简单写了拉拉和硕士男友的爱情以及拉拉在国营，民营企业里的生涯。
在国营企业中
与周围人事的格格不入和由此衍生的孤独令拉拉闷闷不乐。
所以，干了一年，拉拉就辞职了。随后，拉拉就到了民营企业，企业的老板叫做胡阿发。
在与胡阿发的接触中，有几处描写的非常细致。
1，拉拉男友张东昱对于在民营企业工作的看法。虽然这里的笔墨不多，但是，寥寥几笔，也能看出，张东昱是一个目标感很强的人。他很清楚自己想要什么，也知道拉拉想要什么。
2，拉拉的老板阿发问拉拉“会背陋室铭”吗？结果拉拉噼里啪啦的背了下来，此时的阿发，本来想在“知识分子”面前卖弄一番。没想到，拉拉很是不领情。但是为了保住自己的面子，阿发又出绝招“你知道陋室铭有几个字吗？”当拉拉回答不知道的时候，阿发还是故弄玄虚的说“八十一个字”
3，阿发对拉拉的“友好示意”，令拉拉十分不满。但是此时的拉拉，虽然是职场新人，情商还是足够的。当阿发说，你并不漂亮的时候，拉拉应着：是的是的，我皮肤太黑，也太瘦。当阿发一直拉着他的手并没有放手的意思的时候，拉拉仍是沉着应对：“胡总，您事先也没有和我透一点意思，人家根本没有思想准备，您这不是欺负我吗？”这几句话一出口，真的是让老板阿发很受用。
后面还有几处，写了拉拉和老板之间的各种斗智斗勇。最后，在一场闹剧中，拉拉结束了在民营企业的生涯。
书中有一句话说的好：
这个传说里没有正义，也没有侮辱，只有选择。是的，不管你在什么样的职场环境里或者人生的际遇里，选择还是最重要的。
就像拉拉一样，在国营企业的时候，由于自己的格格不入，所以，最后以辞职告终。在民营企业的时候，由于想保住不错的薪水，就得忍受各种“友好”
记得在《精进》这本书里有一段讲“零和博弈”的问题时说：暗自认同零和博弈的人，在人与人的竞争中，更倾向于从别人那里争夺利益，而很少去构想双赢的方案。
从拉拉做事的风格来说，她是属于很会寻求双赢的人。即使老板对他不尊重，他任然没有向他宣战，而是找到一个很合适的点，让彼此都不会太尴尬。这，无疑，就是情商高的表现。
在现实生活中，我们不可否认，这种博弈的心态，占据了大多数的人的心理。要想摆脱这个，就要换一个想法，从你的方法或者我的方法跳出来，寻找“我们的方法。”
还有一个需要注意的是，要明白对方的话的含义，比如，当老板问你是否真的知道那个方面的知识时，他不一定是想问你什么问题，他只是想找一个引子，用来引出自己想说的话，所以，在这种情况下，我们一定要适可而止，不要抢占风头哦。
好了，今天的文章及到这里吧。接下来，就是正式的第一章的内容了，先放个标题：忠诚源于满足。
欢迎你明天来看哦。
杜拉拉升职记观后感 篇9
杜拉拉是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根，遇到挫折时，她没有退缩，恰逢机遇时，她适时抓住。结局是完美的，无论是她的工作还是爱情，但过程是曲折的，可贵的是她挺过来了。抛开这本书的故事情节，下面我谈谈读了这本书的几点感受：
1、要懂得满足。书中说“忠诚源于满足”，面对组织或者领导给予的待遇满足了，才会敬业、忠于职守；但在工作态度上，对自己要高标准，不断地给自己加压，明白就业的过程就是学习的过程，不断地为自己创造上升的空间。
2、要有认真学习的态度。杜拉拉的好学书中随处可见。在现实中，对我们来说，不论是书记员、法官还是从事后勤工作的人员，尽管接触的工作内容有所不同，但学习自当贯穿始终。在学习途径上，可以通过培训或自学，通过观察领导或同事工作获得，通过自身工作经验总结……这种不断的总结、学习，使自身的综合素质提高，才能处理好相应的问题、难题，才能使自己显得更重要。
3、认真、敬业精神。追求职务的晋升和薪水的增加无可厚非，但要把注意力全部放在怎样把活干好干实上，发扬爱岗敬业精神，以取得组织的认可。在法院没有像外人想象的“一杯茶、一包烟、一张报纸看半天”的悠闲。厚厚的案卷，接连不断的案件，让我们必须清楚地知道自己的工作任务，埋头苦干，以高效地完成工作任务。
4、与人为善。在职场，人际关系十分重要。杜拉拉在职场中，善于利用资源，做事懂得技巧。比如她起初为了建立与玫瑰的良好合作关系，就想到了王蔷，在跟李斯特的配合中，就充分利用总裁何好德，适时地寻求帮助，后来在办事处重新调整设置，充分利用王伟来给自己的方案以充实的说服力等等。我们可能很难做到像杜拉拉那样精明，那么善于交际，但多读几遍这本书，或许多少能学到一些与人相处的技巧。
5、适时争取。在《杜拉拉升职记》一书中，作者教我们要善于抓住机会、识别机会、创造机会，同时抓住向领导征求意见的机会。
总之，杜拉拉的机灵，聪慧，她的心态调整、职场处事、人资行为经验，尤其是她的敬业精神，都是值得我们去学习的。
杜拉拉升职记观后感 篇10
《杜拉拉升职记》，是当年年来的一本畅销职场类小说，引发了职场类小说的热潮。一句："You deserve it，成了杜拉拉的经典语录，而这句话洽洽有两种中文解释，一褒一贬——名至实归和罪有应得。"
"杜拉拉"就像一面镜子，照着职场中的白领。同时让职场新鲜人看到了自己身上的不足，找到了下一步的努力方向；而那些在职场中跌打滚爬百炼成金的相对成功者，则籍着她的苦乐抚摸自己一路走来的磕磕绊绊。
昨天是杜拉拉升职记的首映日。我闲来无聊，也去看了这部由老徐自导自演的片子。平平静静的把两个小时的片子看下来。总体的感觉是还不错，我更喜欢Rose，强悍的女人，有领导的风范，足智多谋。相反的，杜拉拉却是这么个人：好处是踏实，自然，有理想，善于总结；缺点是心胸不够，乐观不够。很多地方我跟拉拉比较像，唯一与她不同的是我在国企。
曾经我也向往外企的工作环境，曾经我厌倦了国企这种只勾心斗角，不把正事放在工作上，曾经我给自己设计了很多美好的理想。但是最终却不能用破灭来形容，只能说我有些好高骛远，没看清现实的残酷性。我太容易幻想，沉浸在自己的世界里。
在现在的地方工作3年了，经过了短时间的历练，成长了一些，但是还是有距离，所以更加要加倍的努力才行。所以不管怎么说，电影也好，书也好，对我来讲只能是参考，或者说是用闲暇时间阅读和观看的东西。我们可以借鉴，但是绝对不能照搬。
杜拉拉升职记观后感 篇11
《杜拉拉升职记》这本书虽然讲述的是外企中的职场故事，但有很多职场问题和人与人相处的原则都是相似的或者是相同的。杜拉拉认真努力的学习态度、进取向上的工作状态、灵活应变的处事本事和融洽的沟通技巧，在我看来，也同样能够总结为以下几点：
首先她低调做人、不计较个人得失，能够全面研究到他人想法，做事先做人，但并不只是单纯地做“老好人”，你以为的合群或许只是浪费时间，正是拉拉正直的人品，不仅仅博得了上司的信任，也是她在残酷的职场斗争中能够独善其身。
其次她能够认知自我、明智把握机会。能充分认识到自我的本事，设定明确的晋升和加薪目标，在机遇出现的时候及时把握机遇，展示自我的实力。（OK语录网 www.968OK.Com）
另外一点也是最为重要的，拉拉进取勤奋、不仅仅优秀，她还做到了无可代替。接了办公室装修的任务后，拉拉在半年的时间里，成为全公司最终一个下班的人，主动加班加点超过700小时(相当于88个工作日)，最终出色完成任务，很好地诠释了“成功的背后是无尽的汗水和努力”的意义。
同时，拉拉在受挫后也总是会思考为什么会这样？我该怎样做？同样的错误她不允许自我犯第二次，这也是拉拉成功的又一个重要原因，良好的品行，勤奋努力的品质，不怕吃苦的精神，善于思考和学习的头脑，使得拉拉的职场道路越走越顺利，而成功也成为了她将走向的必然结果，故事中的拉拉看似完美，却也很平凡，故事中的方法看似简单，却正是大家最难做到和坚持的。
杜拉拉升职记观后感 篇12
《杜拉拉升职记》是一本小说，一本职场经验小说，依我看实际上是一本借小说的壳、借书中主人翁杜拉拉的经历、视角来说事的企业管理经验、员工职业发展经历的教科书，但与教科书比起来有趣味一点、可读性强多了。这本书的文学价值一般，但书中许多人物的个性描写还是相当突出，解剖了看，他们实际上是企业员工中各种品质、能力的象征和代表。何好德、柯必得是两位非常优秀的领导者;李斯特等着退休、一心维稳、不好做决定，但也算宽容并肯教导下属;玫瑰聪明漂亮有能力，但对核心能力留一手，关键时刻要挟领导，给领导骑瞎马，甚至在离职前给领导挖个大坑，私心太重，不厚道;王伟少年得意，位居要害，有点眼高于顶;王蔷有一定经验，但比较好斗且方法简单直接，不善于化解矛盾;李文华经验丰富、能力较强，但满足于现状，专心维护自身利益不肯热心助人，对企业也不够忠诚;帕米拉智商超群，但为人刻薄无法有效领导团队;海伦漂亮无比但头脑单纯不思进取;主人翁杜拉拉大学毕业，没有背景，情商、智商、姿色中等，和书中许多人物如玫瑰、帕米拉、王伟等相比并不出色，但她却是一个诚实、努力、婉转、细致的优秀员工，善于辨别领导意图并有效贯彻执行，工作细致入微且努力学习新知识，为人低调团结同事还能够闪转腾挪，临危受命勇挑重担而不斤斤计较，受了委屈能够自我调节而不撂挑子。相比之下，优劣立判，玫瑰、李文华在本企业职业生涯取得相当成就却仍就此止步，王蔷、帕米拉功名未就黯然离去，海伦虽在拉拉的帮助下有所进步但进步缓慢，惟有拉拉，面临种种艰难险阻不但屹立不倒反而激流勇进，屡屡被领导委以重任，为企业做出了超出本岗的重要贡献，所以她在个人职业发展道路上能够稳步前进也就不难理解了。
所以，与书中人物对照一下，我们在自己职业发展的道路上，也就不必洋洋得意，或者怨天尤人，或者破罐破摔，有背景、有学历、有经验，智商高、情商优、外形好固然再好不过，但不具备这些条件，或者不全部具备这些条件，也不是什么可怕的事情，它不能成为我们不能取得良好成绩的借口，因为所有这些都不是我们个人职业发展顺利的全部必要条件，更不是充分条件。相反，上面提到的一些失败者，实际上是各自都具备很多优异条件，为什么他们会失败呢?因为他们身上存在一些致命缺点。再看杜拉拉，各方面条件中等，反而步步取得成功，因为她具备那些失败者身上不具备的许多优异品质，这些品质综合起来，她就成了一名优秀的企业职员。企业内部固然有各种复杂因素，各级领导者固然有不同的个性、喜好，但归根结底企业的发展是需要人才的，就算有硌瑟的领导他也是需要下属干活的，俗话说是金子总会放光，所以我们的道德品质、工作能力、工作态度、合作精神，这些综合素质的高低最终是决定我们进步速度、攀登高度的主要内因。
那么杜拉拉到底有什么三头六臂呢?首先，她没有那些失败者身上的毛病。她不象海伦那样得过且过、不思进取，她渴望成功;她不象王蔷那样串联同事跟领导(玫瑰)干，以卵击石，她在有私心的领导面前也努力寻找一致性，力争消除干扰，把工作做好;她不象玫瑰那样拥兵自重，借机要挟领导(李斯特)甚至给领导挖坑，她艰苦努力为领导分忧解难，甚至受了委屈也不怨天尤人;她不象帕米拉那样智商超群但刻薄对待下属(麦琪)，她靠智取获得同级部门(王宏、王伟、李文华等)的支持，并积极帮助、提携下属(海伦等)。其次，杜拉拉还具备很多出色的职业品质。一是她工作非常细致，努力制订完善的工作方案，细心研究工作细节，让自己成为工作的专家能手，领导交办的工作(广州办装修)能高质量完成;二是她能承担高强度的工作压力(上海总部装修)，积极学习新知识、探索新领域(人事劳资)，很快对新工作内容了如指掌，关键时刻能承担重要责任，能抓住新的发展机会;三是她能聪明处理上下级(玫瑰)、跨级领导(李斯特、何好德)关系，灵活协调同级部门，避免阻力和干扰，努力获得有利的支持和资源;四是她能团结、帮助下属，有效地形成本部门合力，确保工作任务胜利完成;五是她不对个人利益斤斤计较，得失之间能较好地调节自身情绪，不影响后续的工作积极性。正是因为具备这些优异素质，同时没有一些致命的毛病，所以杜拉拉在职业发展的早期和中期取得了相当突出的成绩。
当然，要在职业生涯中获得进一步发展，杜拉拉还需要从何好德、柯必得甚至李斯特身上学习更多的领导者素质，例如对下属授权、平衡和协调下属关系、发现和使用人才、加强经济分析、关心投入和产出等等，因为本书第一册我还没看完，本人IQ、EQ也属有限，等以后研究明白了再向大家汇报。另外本书还涉及一些复杂的爱情故事，本人看得不太明白，并且也不属于本文探讨范围，这里不细说。
书是读了,学有所用才是真正的目的。反观自己这么多年来,虽然没有读过《杜拉拉升职记》这类奇书，但其实一直是自觉地践行杜拉拉精神的,努力领会、执行领导意图，真诚对待每一位同事，用心做好每一项工作，调动全副身心写好每一篇重要文稿，创新性地开辟和完善了许多新领域的工作，但和杜拉拉相比确实存在明显差距，一是在IQ、EQ上明显不足，难以做到像杜妹妹那样遇谁谁喜欢、干啥啥成;二是毕竟上班十五年了,逐渐产生了海伦的思想。今后我将进一步深入研究《杜拉拉升职记》及其他管理知识，取其精华，去其糟粕，振奋精神，改进不足，不断充实提高自己，努力发展自身技能，以更加扎实的态度为分公司贡献力量。
