单位劳务合同。
在契约精神不断完善的现代，很多工作都离不开合同。对于合同当中的一些事项，如有不明白，需要问清楚。希望大家能够关注我写的这篇关于“单位个人劳务合同”的文章，还请多多关注我们网站！
单位个人劳务合同(篇1)
外商投资企业劳务合同是指外国投资者在中国境内设立的企业与该企业的员工之间所签订的劳务合同。它是保障员工权益、规范企业经营、维护社会稳定的重要法律文书，在外商投资企业的经营活动中扮演着重要的角色。
一、劳务合同的重要性
劳务合同是用人单位与员工之间的重要法律文书。在外商投资企业中，劳务合同的签订与履行不仅涉及到员工个人的权益问题，更关系到外商投资企业的长远发展。因此，劳务合同的重要性不言而喻。
首先，劳务合同是保障员工权益的基本保障。劳务合同是员工和用人单位之间的法律文书，在合同中规定了员工的基本权利和义务，保障员工的劳动权益。
其次，劳务合同是企业与员工之间建立起的信任基础。外商投资企业的长远发展需要员工的全力以赴支持和参与，而建立一个正常、规范且有良好的信任基础的关系，是激发员工工作能力的重要前提。
最后，劳务合同是维护社会稳定的重要保障。劳动关系是社会治安的重要组成部分，劳务合同的签订与履行可以维护外商投资企业和员工之间的法律关系，有效地避免了因劳动纠纷而导致的社会不稳定。
二、劳务合同的主要内容
外商投资企业劳务合同应包含以下主要内容：
1. 劳动合同的签订时间和期限。劳动合同应在聘用员工前签订，并应注明合同的期限。如果没有合同期限，就默认为两年期限。
2. 用人单位、员工和担保人的基本情况。劳务合同应注明用人单位、员工和担保人的姓名、住址、身份证号码等基本情况。
3. 工作内容、工时和薪资。劳务合同应注明员工的工作内容、工时和薪资。这包括工作职责、工作地点、工作时间、薪资及福利待遇等。
4. 工作保障和职业发展。外商投资企业应为员工提供必要的工作保障，为员工的职业发展提供必要的支持与培训。
5. 工作期限和终止。劳务合同应注明劳动合同的期限和终止情况，其中包括合同到期、解除合同、协商解除等情况。
三、劳务合同签订原则
1. 安全性原则。劳务合同签订应保证员工的利益，遵守《中华人民共和国劳动法》、《外资企业劳动管理条例》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规，保证合法性和合理性。
2. 平等自愿原则。劳务合同签订应坚持平等自愿原则，员工签订劳务合同是自愿的，合同的内容是平等的。
3. 公平竞争原则。劳务合同签订应遵守公平竞争原则，不得违反经济合同的公平竞争条款或限定员工在合同期限届满后从事特定工作。
4. 保密原则。劳务合同签订应坚持保密原则，遵守国家有关安全保密的法律法规，保护企业的经营和商业机密，维护良好的商业形象。
5. 合法合规原则。外商投资企业必须遵守中国政府有关法律、法规和政策，确保劳务合同的合法性和合规性。
四、劳务合同的签订流程
1. 发布用工通知。外商投资企业在进行招聘时，应发布用工通知，明确企业需求和岗位要求。
2. 预备员工面试。外商投资企业应根据用工需求，对有意愿的员工进行筛选和面试。
3. 签订劳务合同。通过面试后，双方应签订劳务合同，并保留相关证件复印件，劳务合同应在“中国劳动合同网”或其他政府认证平台上备案。
4. 劳务合同的履行及变更。外商投资企业应根据合同约定，及时依照合同的约定进行交付工资、职业培训，维护员工的基本权益。如需变更劳务合同内容，双方应协商一致，并在“中国劳动合同网”或其他政府认证平台上进行备案。
五、劳务合同的结束方式
1. 合同到期。劳务合同到期时，双方当事人应于合同期满之前通知另一方是否续约，并按照合同约定续约或终止。
2. 协商解除。劳务合同未到期时，双方当事人可以协商解除合同。
3. 解除合同。在以下情形下，外商投资企业可以解除员工与企业之间的劳务合同：
(1)员工要求解除劳务合同；
(2)员工违反劳动纪律；
(3)员工严重失职或者行为不端；
(4)员工旷工超过三天的；
(5)因需要劳动力调整、经济效益无法达到合同要求等客观原因，不得不解聘员工。
六、劳务合同的终止与赔偿
当劳务合同解除时，应按照以下规定进行赔偿：
1. 合同到期。劳务合同到期，双方当事人未续约的，不需要支付任何赔偿金。
2. 协商解除。劳动合同协商解除，双方当事人应根据实际情况，协商达成经济赔偿协议。
3. 解除合同。因企业原因强制解除员工劳动合同，应根据中国劳动法的规定，给予员工必要的赔偿。
七、结语
外商投资企业劳务合同签订是在劳动关系法律框架下的合法行为，既要尊重员工也要尊重企业，把握平衡，双方各取所需。合同的签订与履行不仅保障了员工的合法权益，也维护了企业的稳定发展，外商投资企业应解决员工的各种合法的利益关系。外商投资企业在签订劳务合同时，应注意各种法律规定和解决方案，遵守相关法律，从而为合法合规经营企业奠定了良好的基础。
单位个人劳务合同(篇2)
_________(其总部设在_________，以下称“甲方”)与_________(其总部设在_________，以下称“乙方”)，经过友好协同，乙方同意为甲方在_________国的_________项目的施工提供劳务，为此与甲方签订本劳务合同。
(一)合同目的
本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方提供技术工人、工程技术人员和其他人员(以下称为派遣人员)，甲方向乙方支付报酬。为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。
(二)人员派遣
1.应按双方商定的计划派遣人员。甲方对所需派遣的人员应提前两个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及_________国申请入境所需要的资料_________。
2.乙方负责办理乙方人员(从其居住国)的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在_________国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。
3.根据工程计划的需要，派遣人员可以随时增加或减少。
4.如需要增加派遣人员时，甲方同意提前两个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工程，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。
5.根据工程进度，如现场需要减少人员，则应由双方现场代表商定后实施。
(三)准备费
甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人_________元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方 _________银行_______帐号。
(四)工资
1.派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国________机场之日起到离开______国_________机场之日止。乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线，缩短时间。
2.派遣人员的基本工资 _________。
3.基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的25%。
4.根据_________国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年应增长15%。
(五)工作时间及加班
1.乙方人员的工作时间为每月_________天，每周_________天，每天8小时。
2.每周休假一天，具体休假日期可由双方在现场安排。
3.由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。
4.如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资：
(1)平时加班工资为基本工资的125%;
(2)平时夜间加班(22点至次日晨5点)以及休假日加班，工资为基本工资的 150%;
(3)节目加班工资为基本工资的200%;
(4)加班工资计算方法如下：(月基本工资/200小时)×加班小时数×加班工资的百分率;
(5)上述加班工资和基本工资同时支付。
(六)伙食
1.甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。
2.甲方同意付给乙方每人每天 _________元的伙食费，包干使用。
3.食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。
(七)节日和休假
1.所有乙方人员有权享有_________国政府的法定节日。
2.所有乙方人员在工作满11个月零 10天后，应享受20天的回国探亲假，其_________国_________机场至_________机构的往返机票由甲方支付。应尽可能安排最短的航线。
3.如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬。
4.关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方现场代表商定。但这项补偿不应少于_________国_________机场至______机场之间的单程机票价金额。
单位个人劳务合同(篇3)
甲方（雇主）：
地址：
联系电话：
乙方（雇员）：
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
甲、乙双方根据国家劳动保障法律、法规，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：
一、工作内容
1、聘任乙方为甲公司的专职消防队人员，工作地点为_______。
2、在合同期内，乙方无正当理由应服从甲公司的工作安排。
二、合同期限
合同期限采取固定期限。合同期限为_______年。即从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
三、劳务报酬
甲方按月工资方式支付乙方工资，支付日期为每月_______日前，月工资_______元，奖金按甲方的规定执行。
四、劳动保护和劳动保险
甲乙双方约定，甲方为乙方购买_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。
。
五、劳动纪律
甲方应依法制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并在乙方上岗前以书面形式发给，同时督促其实施。乙方应严格遵守劳动纪律，保守本单位的工作秘密，如有违法违纪行为甲方可依法律法规和本单位规章制度，给予必要行政处理。
六、合同解除
1、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳务合同：
（1）被证明不符合聘用条件的。
（2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。
（3）严重违反劳动纪律或聘用单位依法制定的规章制度的。
（4）严重失职、营私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。
（5）被依法追究刑事责任的。
（6）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的。
（7）犯有其他严重错误的。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同，但应当提前______日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）考核不合格。
（4）劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳务合同达成协议的。
七、违约责任
一方违反劳务合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任，违约金数额由双方协商确定。
八、争议处理
若发生劳动争议，可以自争议发生之日起_______日内向_______劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15日内可向当地人民法院提起诉讼。
九、其他
1、本合同签订后，双方必须严格履行。合同一式_______份，甲、乙方各执_______份，_______份归入个人档案，均具有同等效力。
2、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。
甲方（盖章）：
代表人（签字）：
_______年_______月_______日
乙方（签字）：
_______年_______月_______日
单位个人劳务合同(篇4)
甲方：
法定代表人或委托代理人：
乙方：
身份证号码：
甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限为_____年，自_____年____月____日始至____年____月____日止。
二、岗位职务及工作内容
第二条 乙方同意按甲方工作需要，从事_______工作。
第三条 乙方应按甲方所订《制度》有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 乙方实行________工作制。
第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规范。
第六条 甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。
四、劳动报酬
第七条 甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。
第八条 甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，工资为_____元。并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。
第九条 甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。
第十条 由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于_____元。
五、保险、福利待遇
第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。
第十二条 乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和_____省有关法律、法规和规定执行。
六、劳动纪律
第十三条 乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。
第十四条 乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不做有损客户和甲方利益的事。
第十五条 乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。
第十六条 未经甲方许可，乙方不得私下销售甲方所经营产品以外的其他类似产品。
第十七条 乙方违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定，甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。
第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。
第二十条 因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方作升（降）职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。
第二十一条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：
1、有违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的；
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的。
第二十三条 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十四条 本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。
八、劳动争议处理
第二十五条 因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同一方或双方向法院提起诉讼。
九、其他
第二十六条 本合同一式____份，甲、乙双方各执_____份。双方签字、盖章生效。
甲方：
法定代表人或委托代理人：
_____年____月____日
乙方：
_____年____月____日
单位个人劳务合同(篇5)
外商投资企业劳务合同是外商投资企业与员工之间签署的一种特殊的劳动合同。该劳务合同涉及到外商投资企业的雇佣政策，包括工资、工作时间、福利、保险、劳动纠纷解决等方面。下面将详细解释外商投资企业劳务合同的概念、要素和注意事项。
一、外商投资企业劳务合同的概念
外商投资企业劳务合同，是指外商投资企业与劳动者之间达成共识，以规定双方权利、义务和责任的合同。这个过程需要遵守国家法律、法规和政策，确保双方的合法权益。
外商投资企业需要将员工的权利和义务规定在劳务合同中，这些方面包括工资、工作时间、休假、保险、福利、劳动关系和劳动争议解决等方面。双方应在合同中约定以上要素以规范双方劳动关系。
二、外商投资企业劳务合同的要素
外商投资企业劳务合同的要素主要包括以下内容：
1. 企业名称和地址：要求详细标注企业名称和地址，避免双方出现认知混淆。
2. 人员基本信息：需要规定员工的姓名、性别、年龄、民族、户籍地、学历、专业、技能等基本信息，方便企业管理和工资结算。
3. 工作地点：要规定员工从事工作的地点，以及可能涉及到的差旅、出差等情况。
4. 工作职责和要求：需要规定员工从事的工作职责和要求，并配合企业的工作计划和工作要求。
5. 合同期限：需要规定签订合同的期限，并注明是否可以续签合同。
6. 工资和福利：需要规定员工的工资计算方式，如月薪或时薪，并说明福利待遇如社保、公积金、年终奖等。
7. 工作时间和休假：需要规定员工工作的时间长短、考勤制度、法定休假等方面。
8. 终止合同的条件和方式：需要规定当合同期满或员工违反了劳动合同的约定或企业要求，终止合同的具体条件和方式。
三、外商投资企业劳务合同应注意的事项
1. 合法合规：外商投资企业劳务合同的签订应依法合规，不能违法或者违反公共利益。
2. 条件与限制：需要按照国家有关法律法规和政策规定，在劳动关系和劳动纠纷解决方面进行合法限制和约束。
3. 协商改变合同：在工作中，如果有特殊情况需要对劳务合同进行更改，则双方需要协商达成共识并改变合同内容。更改内容应尽可能清晰明确。
4. 法律风险：签署外商投资企业劳务合同时要注意相关的法律风险，如果合同内容或方式违法，将直接影响员工的工作及企业的合法权益。
总的来说，外商投资企业劳务合同在规范企业及员工关系、保护双方合法权益等方面起到了非常重要的作用。企业及员工双方要严格遵守合同条款，并加强合同的执行及管理。这样才能实现企业的长远发展和员工的高效工作。
单位个人劳务合同(篇6)
公司劳务合同
第一章 总则
1.1 意义
本《公司劳务合同》（以下简称“合同”）是依照《劳动法》、《劳动合同法》、国务院关于劳动合同的规定，遵循平等协商、诚实信用的原则，在用工单位（以下简称“公司”）和劳动者（以下简称“员工”）之间签订的劳动合同，约定双方在劳动关系中各自的权利和义务，以维护劳动者的合法权益，保障公司的合法权益。
1.2 适用范围
本合同适用于公司与员工之间建立劳动关系，约定员工提供劳务、公司支付报酬的情况。
第二章 招聘和试用
2.1 招聘
公司按照用人需求，通过公开招聘、推荐、内部调配等方式进行招聘。
2.2 试用
公司为新聘员工规定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期内，公司应对员工进行管理、培训，并及时进行考核，对员工的工作能力、工作态度进行评估。评估结果作为是否通过试用期的依据。
2.3 试用期的终止
在试用期内公司可以随时通知员工终止试用期，并支付劳务报酬。
第三章 工作内容和岗位职责
3.1 工作内容
员工应尽职尽责地履行公司交付的工作任务，保证工作质量和工作效率。
3.2 岗位职责
公司应当向员工明确其岗位职责，员工应当按照公司的工作安排和规定，认真履行岗位职责。
第四章 工资报酬
4.1 工资报酬的形式和要求
公司向员工支付的报酬应为劳务报酬，不得以其他形式代替。员工的工资应当按月支付，并应及时足额发放，不得扣除员工的工资。
4.2 工资的核算和支付
公司应当对员工的工资进行核算，在工资应支付之日前将工资支付给员工，不得超过工资应支付日7个工作日。如因公司原因，工资未能按时支付，应当给予员工适当的赔偿。
第五章 假期
公司应当保障员工的休息和休假权利，按照国家有关规定和公司的制度，给予员工带薪假期、年休假等。
第六章 保险和福利
6.1 保险
公司应向员工缴纳社会保险费等，保障员工的合法权益。员工受到工伤的，公司应当按照《工伤保险条例》等规定给予工伤补偿等福利。
6.2 福利
公司可以按照规定，给予员工病假补贴、职工奖励等福利。
第七章 工作纪律和奖惩
7.1 工作纪律
员工应当遵守公司的规章制度和工作纪律，保守公司的商业秘密和客户信息。
7.2 奖惩
公司可对员工的工作表现进行奖励或纪律处分。奖惩应当明确规定，公正实施。
第八章 解除劳动合同
8.1 合同期满
劳动合同期满，双方本着友好协商的原则，可以继续延长劳动合同，也可以根据双方的协商一致，解除劳动合同。
8.2 合同终止
根据《劳动合同法》等相关法律规定，出现下列情形之一的，双方可以协商解除劳动合同：
（1）因公司实行经济补偿而大规模裁员，双方协商后解除劳动合同；
（2）因员工有过失，严重违反公司规定，使公司遭受重大损失，公司有权解除劳动合同；
（3）因员工身体或者能力不能胜任工作，或者符合公司规定的退休条件的，公司可以解除劳动合同。
第九章 争议解决
本合同履行过程中，如发生争议，双方应协商解决。若协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会或者人民法院申请调解或者提起诉讼。
第十章 完成合同内容的责任
公司和员工应当按照本合同的约定，共同履行各自的责任，维护合同的权利和义务。在劳动合同期间内，双方应加强沟通，协商解决问题，保证劳动关系稳定，维护公司正常经营秩序。
第十一章 附则
11.1 本合同一式两份，双方各执一份。
11.2 本合同未涉及的事项，按照有关法律、法规和国家政策予以处理。
11.3 本合同自双方签字盖章之日起生效。
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