婴儿感觉的异常表现

觉统合能力发展的关键期是8岁以前，但家长应该随时保持密切观察，除了关心宝宝的健康及生长发育状况之外，也要留意宝宝是否存在如下行为，这很有可能是感觉统合能力出现障碍的迹象哦！

婴儿时期

1-很难照顾。如容易哭、情绪很难安抚、常常感觉很不稳当。

2-睡眠品质不佳。睡眠时间短，只睡1～2个小时就会醒来。很难入睡，需要哄很久才能睡着。睡眠很轻，有一点点声响就被吵醒。不爱午睡等。

3-肌肉松软，感觉身体及四肢软绵绵的，在坐着或站立时，不易使身体维持挺直的姿势。

4-进食状况不好，吃东西很慢。

5-不喜欢被抱着或被碰触，否则就会扭动不安。

幼儿时期

触觉系统异常

1-不喜欢被碰触，一旦与人有非预期的肢体接触时，容易出现负面的情绪反应。

2-排斥一些有特殊材质与触感的物品，如不喜欢赤脚踏草坪或沙地。不喜欢玩黏黏的东西，如黏土。不喜欢穿毛衣或紧身衣服。对食物过分挑剔，如不爱吃过软或过硬的食物。

3-喜欢寻求触觉上的刺激，特别需要大人的拥抱，喜欢碰触别人的肢体，经常咬手、抠指甲。

4-对于需要肢体接触的活动有异常的排斥反应，如洗脸、刷牙、洗头、洗澡、剪头发、剪指甲等。

5-始终不喜欢用手抓握或操作物品，如写字、使用筷子或勺子、扣纽扣、系鞋带等，所以动作比较笨拙，手眼协调能力较差。

6-经常因为外在因素的影响而分心，即便是自己正在做某件事情，也很容易受到外来刺激的干扰。

前庭感觉系统异常

1-改变姿势的时候会感到不平衡，经常跌倒或撞到物品。

2-不敢站在高处，拒绝摇晃或旋转的刺激，如荡秋千，下楼梯也会害怕。

3-喜欢寻求过度的前庭刺激，如爬上爬下、跳跃、转圈等。

4-感觉他们的活动量很大，跑来跑去停不下来。

5-不喜欢安静下来操作玩具、很少从事静态的活动。

6-情绪起伏大，很难控制自己的情绪。一旦兴奋起来，就难以安静下来。

本体觉系统异常

1-肌肉力量较差，很容易感觉疲劳，不喜欢从事需要花费力气的活动。

2-手脚及肢体不灵活，运动时的协调能力差，动作笨拙。

3-不能合适地控制力量，比如在写字时，总是过度用力或用力过轻。

4-做模仿动作会出现困难，如律动或体操。

5-常常会撞到东西，对于自己肢体的空间位置缺乏很好的判断力。

6-自信心较低，人际互动较差，容易退缩，不敢尝试新事物。

7-姿势不良，容易驼背，经常趴在桌子上，喜欢用手托住下巴。

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婴儿车导致宝宝“感觉剥夺”

最新一项研究结果表明，由于过多使用婴儿车和儿童坐椅，而不用可以让婴儿身体与父母保持亲近的背兜，使得婴儿与母亲身体接触的机会越来越少。这项研究认为，经常使用儿童坐椅和各种婴儿车有可能造成婴儿“感觉剥夺”。所谓感觉剥夺指的是有机体与外界环境刺激处于高度隔绝的特殊状态。

在英国，10位母亲中至少有8位用儿童坐椅和婴儿车携带婴儿，而不是把婴儿抱在胸前，只有六分之一的母亲经常用背兜或者双手抱孩子。用背兜或者用手抱孩子可以保证母亲和婴儿保持经常性的身体刺激。在许多发展中国家，母亲通常都将她们的孩子放在背兜里，然后背在背上或者抱在怀里。专家提倡这种“袋鼠式的关爱”，他们称不同的文化造就了截然不同的携带孩子的方法。

伦敦夏洛特女王医院的婴儿护士彻丽·邦德说：“与过去相比，婴儿在椅子上的时间更多，而这个阶段本来是婴儿感觉大脑正在形成、需要刺激的时候。如果父母用背兜携带孩子，那么婴儿的感觉大脑会吸收许多有益信息。但现在婴儿经常接触的是设备而不是人体。尽管还需要进行更多研究，但研究人员担心这些椅子对儿童的健康不利，有可能会使儿童背部出现问题。”

专家警告说，背部问题有可能也会折磨使用背兜的母亲。彻丽说：“一些夹式背兜的问题是婴儿总是滚动。我喜欢带式背兜。现在一些母亲产下孩子后不久便下床走动，我见过许多母亲后背有问题。带式背兜能够保证母亲保持更加良好的体态。”迈阿密医学院触摸研究所主任蒂法尼·克拉克博士对彻丽的观点表示赞同。触摸研究所是一家从事治疗触摸的研究中心，该中心提倡给婴儿按摩。

英国包括黑泽市克莱尔蒙特社区小学以及伦敦南部默顿市加登小学在内的约1000所学校已经开始对全身穿衣服的小学生进行按摩。小学生成对分成若干小组，然后彼此在对方的头、颈、肩和背进行10分钟的简单按摩。据说参与这项活动的孩子更愿意在学校学习，而且他们结交更多的朋友，学习更刻苦，注意力更加集中。克拉克博士说，按摩能刺激迷走神经（十二对脑神经之一）的活动。而迷走神经可以舒缓中枢神经系统。这反过来使心率和血压降低，释放应激激素。这样，心情会更加愉悦，注意力更加集中，学生的成绩会得到提高。血清素的增加可以改善人的精神状态。

一项题为“触摸力量”的调查结果显示，婴儿年龄越大，母亲给他们按摩的次数就越少。近三分之二的母亲给她们不到6个月大的孩子按摩的频率在每天一次和每周一次之间，而到了孩子6个月至2岁大时，只有不到一半的母亲还能坚持以这种频率给孩子按摩。

婴儿的享乐和现实原则

婴儿始终企图要满足他的每一个愿望。不管他是需要母亲的拥抱、吃的东西或是换潮湿的尿布，他总知道怎样让周围的人注意他，并了解他的需要。

弗洛伊德认为潜意识心理大体上也像婴儿一样，以相同的方式满足本身的希求--享乐。弗洛伊德所指的享乐（Pleasure）并不是一般所谓“有限的个人享受”的意思。他认为这个字包含了任何一种解脱（relief）的快感--如情绪痛苦以后的松弛或个人潜意识紧张的减除。

潜意识心理的愿望和要求像婴儿一样，对法律、伦理和禁忌一无所知，生活世界里的“可以”与“不可以”对它没有任何意义；他只知道自己需要什么；可能是关爱、重视、力量或者其他某些东西，若不设法得到是绝不甘休的。

这种冲动在每个人的心理深处造成一个“追求满足”的固定需要--这就是“享乐原则”了。弗洛伊德以为它是潜意识心理所奉行的“最高指南”。

但是，所谓“生活”就是这样一个过程：在我们能做的范围内调整我们愿意做的事情。

婴儿每次想得到人们的注意而总是哭喊时，他领悟到他的一切需求得不到相应的满足；成人想买件新衣服，因为经济不好而作罢；所爱的女人不愿和自己结婚，而法律有禁止自己强迫她……这些都是潜意识的愿望被外界环境否定的种种形式。

在潜意识心理里，某些受享乐原则刺激而产生的欲念常遭到另一个相反的力量的监察。弗洛伊德称后者为“现实原则”，我们每个人都有这个力量，用来统治我们的潜意识里那些无法无天的需求，并设法改造它们，使之适合于周围的现实世界--那个充满法律和责任的世界！

“现实原则”的典型例子既是法律、命令以及一些外在的需求。它与享乐原则的关系就像坚决的双亲和任性的孩子一样。

婴儿的听觉发育与智力开发

胎儿期已能对声音做出反应

在卵子与精子结合的那一瞬间，就是人生历程的开端。受精卵经过五十多天的发育，虽然只有2~3克重，但已是五脏俱全、初具人形了；在温暖的母体中，他（她）日臻完美，从第6个月起，就能够聆听。此期胎儿已是一个完整的人，能感受刺激，做出反应，对声音的敏感性几乎是难以想象的。

胎儿在母体内与母样有十分密切的信息联系，母子间信息的相互作用是借助于感觉系统的听觉、视觉、触觉、嗅觉、味觉等来进行的。早在胎儿6个月时就能听到声音了。胎儿在母体内听惯了的便是母亲的心跳声，听久了，习惯了，便产生一种安全感。母亲和谐的心音、血流声、肠蠕动声及轻声的说话声，都是胎儿最初的听觉对象。当新生儿脱离母体后，他的听觉和视觉还保留有胎内的印象。初生儿在1周内主要处于睡眠状态，每天睡眠可达22个小时，很少睁开眼睛；到第2周，新生儿睡眠为18~20个小时，他能睁开眼睛盯着母亲的面部，随着母亲面部的移动而移动他的视线了。出生3天的新生儿，当他正在大哭时，如果能听到高频率的持续的声音在呼唤他，便会把头慢慢地侧向呼唤声的一侧，且能暂时地停止哭声。当婴儿离开母体产生不安而哭闹时，母亲把婴儿抱起贴近左侧胸壁靠近心脏时，婴儿又复听到熟悉的心音，便会安静下来。

0～3岁是智力和语言发育的黄金时期

心理学家研究证实，0～3岁是开发儿童智力的关键时期，因为0～3岁是人脑发育的重要阶段。此期婴儿的脑重增加特别快，刚出生时仅370克左右；9个月就增加至660克；3岁可达到1200克，约占成人脑重的70%～80%。此期幼儿的好奇心和接受外界事物的能力都很强，其记忆力也可达到成人的50%。

良好的听觉功能是智力开发的重要条件，听力对语言的发育起着决定性的作用。专家指出，儿童学习语言的黄金时期是1～3岁。婴幼儿时期，主要是以听言语为主，若此时听力出现问题，必会造成语言发育障碍而导致学习和人际交往的困难，从而影响智力的发育。

母语是婴幼儿智力、听力发育的“营养素”

聪明的母亲，在孩子呱呱落地之时，就应多爱抚孩子，这种无声的交流所表达的爱心无疑是在孩子幼小心灵上抹上的清新隽永的第一笔，从而启动孩子的心理活动，感受到周围陌生世界的存在，建立起自己的思维活动。孩子牙牙学语时，母语的这种参与对孩子智力发育就显得更为重要。因为孩子最早的智力活动就是学话，孩子对周围世界的认识，思维能力的形成，都是通过学话实现的。

有关研究表明：在正常条件下，婴儿出生6个月后，就已开始学习说话了。只是这时属于“鹦鹉学舌”型的，同时将说话的声音与具体的事物对应起来。1周岁左右的孩子往往就能说两三个词语了，18～24个月时，是孩子语言迅速发展的时期，他们开始将第一信号系统的单纯声音信号，转变为具有抽象意义的词语信号，从而初步形成了抽象思维的主要特征。妈妈应与婴儿进行语言交流。尽可能多地利用孩子身边的人和物，鼓励孩子多开口说话。如当给孩子洗澡时，要一面洗一面说：“妈妈给宝宝洗澡”；见到汽车可让孩子学汽车鸣叫；见到太阳可让他向“太阳公公”问好；见到阿姨让他说“阿姨好”，见到奶奶让他说“奶奶好”等等。培养孩子早说话要注意方法：一是注意趣味性，在孩子兴趣盎然的游戏活动中，有意识地引导孩子学说话；二是注意形象性，即为了使孩子逐渐掌握丰富的词语，应尽量使这些词语连同所代表的事物——对应起来，一起印入孩子的脑海中。

4月婴儿识表情

导读：大人们不要以为那些整天只知道吃了睡、睡了吃的小婴儿什么都不懂，英国学者的一项最新研究发现，4个月大的婴儿就能识别人们的面部表情，他们在会说话前已经懂得他人的非语言交际信号，比如友好的微笑。

英国学者的一项最新研究发现，4个月大的婴儿就能识别人们的面部表情，他们在会说话前已经懂得他人的非语言交际信号，比如友好的微笑。

大人们不要以为那些整天只知道吃了睡、睡了吃的小婴儿什么都不懂，英国学者的一项最新研究发现，4个月大的婴儿就能识别人们的面部表情，他们在会说话前已经懂得他人的非语言交际信号，比如友好的微笑。

据英国《每日电讯报》8月27日报道，这项最新研究成果发表在《英国皇家学会会报：生物科学》上。来自英国大脑和认知力发展研究中心以及伦敦大学的学者们组成的研究小组对一些4个月大的婴儿进行了测试，一种情况是让人与他们相互注视，另一种情况是转移注视他们的目光，两种情况后都作出抬高眉毛微笑的表情。与此同时，研究人员检测婴儿们的大脑血氧水平，并使用近红外线扫描婴儿的脑部并拍照，以及观察他们的脑电波。

结果显示，婴儿们能意识到别人的注视，当他们看到自己被人注视时，大脑皮层会受到刺激，而他们所使用的大脑区域和成人被注视时一样。研究人员表示，这一能力是社会交际能力的基础，对社交能力的发展非常关键。

异常通知汇总

在时下的生活或者工作中，经常会用到公告通知。公告通知可能不一定是重大事件也有可能是日常公示，你是否正在为写公告通知犯愁呢？以下是小编为您收集的“异常通知”供您参考，分享能够让你的朋友们更好的了解你也可以增加你之间的联系！

异常通知【篇1】

尊敬的全体员工：

大家好！我是人力资源部的xxx，今天向大家发出这篇《考勤异常通知》，是为了规范和提升公司的考勤管理工作。通过此通知，希望大家能够充分了解考勤异常的定义、原因以及后果，并且共同努力，共同维护公司的正常运转和良好的工作秩序。

一、考勤异常的定义：

考勤异常是指员工在考勤期间出现各种不符合公司要求和规定的情况。常见的考勤异常包括但不限于迟到、早退、旷工、请假无凭、漏打卡等。考勤异常的出现严重影响了公司的运转，导致员工的积极性和公司形象受到损害，因此我们对于考勤异常问题必须高度重视。

二、考勤异常的原因：

1. 迟到：迟到是最常见的考勤异常情况之一。迟到可能由于交通堵塞、体力不适、个人时间规划不合理等原因造成。但无论何种原因，我们都应该合理预留出足够的时间，确保按时到达公司上班。迟到不仅对个人工作有影响，也会给同事和整个团队带来不良影响。

2. 早退：早退也是一种常见的考勤异常情况。早退不仅影响自己的工作进度和效率，也会影响同事的工作热情和团队的正常运转。早退的原因可能是个人事务、家庭原因或者个人工作计划不合理等，但无论何种原因，我们都应该提前与上级协商并请假，以确保工作的顺利进行。

3. 旷工：旷工是指员工在工作日未经请假或批准擅自不到岗工作，严重影响了公司的正常运转和工作秩序。旷工可能是因为疏忽、忘记或者个人原因等造成，但无论何种原因，旷工都是严重违背公司的规定和职业道德的行为，我们对于旷工问题绝不容忍。

4. 请假无凭：请假是每个员工享有的权利，但是请假必须事先与上级沟通并有凭证。请假无凭是指员工未经批准或者没有提供合适的请假凭证擅自离岗而造成的考勤异常。请假无凭的严重影响了公司的考勤管理工作、工作进度和员工的工作积极性，我们对于请假无凭问题也必须严肃对待。

5. 漏打卡：漏打卡是指员工在上班或下班时忘记打卡或者未正确打卡造成的考勤异常。漏打卡可能由于记忆力不好、注意力不集中、工作繁忙等原因造成。然而，漏打卡严重影响了考勤的准确性和公司的工作管理，我们对于这类考勤异常问题必须引起重视。

三、考勤异常的后果：

对于员工来说，考勤异常可能带来以下后果：

1. 薪资扣款：公司有权根据考勤异常情况对员工的薪资进行扣减。

2. 绩效评估不良：考勤异常会影响员工的绩效评估结果，严重的甚至会影响到升职加薪的机会。

3. 处理纪律处分：对于严重的考勤异常，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。

对于公司来说，考勤异常也会带来以下影响：

1. 影响工作进度：考勤异常会造成人员短缺或者工作任务的延误，进而影响到整个团队和公司的正常运转。

2. 影响工作效率：考勤异常会导致员工工作积极性降低，影响员工的工作效率和工作质量。

3. 影响公司形象：考勤异常的存在会影响公司的形象和信誉，给客户和合作伙伴带来不良印象，甚至影响到公司的业务发展。

四、总结与展望：

考勤异常是我们必须高度重视和认真对待的问题。每一个员工都应该自觉地遵守公司的考勤规定和要求，确保自己的考勤记录正常。同时，公司也将进一步完善考勤管理制度，加强对考勤记录的监控和管理，以保障公平、公正、公开的考勤环境。

在今后的工作中，我们希望大家能够共同努力，相互监督，提高自己的工作积极性和责任意识，做到准时上下班、按时出勤，并正确填写考勤单和请假单，确保公司的正常运转和良好的工作秩序。

最后，希望大家能够认真阅读此通知，并将其中的内容牢记于心。让我们一起为公司的发展和个人的成长做出贡献，共同努力创造美好的工作环境和未来！

谢谢大家！

人力资源部

日期：xxxx年xx月xx日

异常通知【篇2】

考勤异常通知是一种管理制度，通常用于公司、学校、机关等组织单位，以便对员工或者学生的考勤情况进行监督和管理，确保员工或学生在规定的时间内参加工作或者学习，从而保证工作或学习的正常进行。通常情况下，考勤异常通知是由管理者或考勤部门发出的，其目的是为了提醒员工或学生关注自身考勤情况，避免迟到、早退、缺勤等问题的发生。本文主要从以下几个方面来详细介绍考勤异常通知的作用、流程、分类以及在实际工作中的应用。

一、考勤异常通知的作用

考勤异常通知可以起到以下几个作用：

1. 提高考勤的效率

考勤异常通知使用先进的技术手段，例如打卡机等，通过自动化处理来提高考勤的效率，避免了繁琐的手动计算过程，减轻了考勤的工作量。

2. 实现考勤信息的透明化

考勤异常通知可以提供详尽的考勤信息，使管理者能够及时了解员工或学生的考勤情况，对于异常的情况给予及时的处理，从而实现考勤信息的透明化。

3. 提高组织效率

考勤异常通知的使用可以帮助组织更好地管理员工或学生的出勤情况，有效地提高其运营的效率，使得整个组织更加协调有序。

二、考勤异常通知的流程

考勤异常通知的流程包括以下几个环节：

1. 考勤数据的上传

首先，各个部门需要将员工或学生的考勤数据上传到系统中，包括员工或学生的考勤时间、考勤状态等。

2. 数据处理和异常检测

系统会对上传的考勤数据进行处理，并及时检测出异常情况，如迟到、早退、缺勤等情况，并通过生成考勤报告的方式将异常情况通知给管理者。

3. 异常情况的确认

管理者收到考勤异常通知后需要进一步确认异常情况，确认异常情况是否真实存在，并查找可能存在的原因。

4. 反馈和处理

经过确认后，管理者需要对异常情况进行反馈和处理，例如给予处罚或者改进组织环境等。

5. 统计和分析

最后，系统会根据上传的考勤数据进行统计和分析，并生成相关报告，以便管理者更好地分析考勤情况，为未来的组织运营提供参考。

三、考勤异常通知的分类

考勤异常通知可根据其通知形式、通知时间、通知对象等多方面进行分类。根据通知形式的不同，可分为以下几类：

1. 短信通知：以短信的形式发送通知，具有实时性、快捷性等优点。

2. 邮件通知：将通知以邮件的形式发送，可以附上详细的考勤报告和数据分析，方便管理者进行参考。

3. App通知：利用现有的移动端平台，方便员工或学生进行考勤查询，对于异常情况可以第一时间通知。

根据通知时间的不同，可以分为以下几类：

1. 日常通知：以日报、周报、月报等形式，每日、每周、每月进行考勤异常汇总和通知。

2. 事件通知：针对重大事件或紧急情况，及时通知管理者关注异常情况。

根据通知对象的不同，可以分为以下几类：

1. 员工通知：主要针对员工的考勤异常情况，包括迟到、早退、缺勤等。

2. 学生通知：主要针对学生的考勤异常情况，包括迟到、早退、旷课等。

四、考勤异常通知在实际工作中的应用

考勤异常通知在实际工作中的应用较为广泛，例如：

1. 公司使用：对于一些需要打卡的公司，考勤异常通知可以帮助管理者及时了解员工的考勤情况，并对迟到、早退、缺勤等情况进行处理。

2. 学校使用：对于学校来说，考勤异常通知可以帮助老师及时监督学生的考勤情况，及时通知家长学生的迟到、早退、旷课等情况。

3. 政府部门使用：政府部门也可以使用考勤异常通知，以监督公务员的考勤情况，确保工作的顺利开展。

总之，考勤异常通知的使用可以有效地监控员工或学生的考勤情况，确保组织内部正常运作，提高工作效率，同时也可以帮助管理者进行数据分析和报告生成，为组织内部的管理工作提供参考。

异常通知【篇3】

尊敬的员工：

大家好！在最近一期的年度体检中，我们注意到您的体检结果出现了一些异常情况。我们深知您的身体状况对您个人和工作的影响非常重要，因此我们希望通过此通知与您分享相关信息，并提供一些建议和支持，以帮助您恢复和保持良好的健康状态。

在此次体检中，我们发现您的血压略高于正常范围。这可能是由于许多原因引起的，例如饮食不良、过度压力、缺乏运动等。虽然您目前没有明显的症状，但高血压是一种慢性疾病，如果不及时加以控制，可能会对您的心血管健康造成严重影响。

为了帮助您改善体内的血压情况，我们建议您采取以下措施：

1. 饮食调整：减少高盐、高脂肪和高糖食物的摄入，增加蔬菜、水果、全谷物和低脂肪蛋白质的摄入量。

2. 控制体重：如果您超重或肥胖，适量减少体重对血压控制非常重要。

3. 限制饮酒和戒烟：饮酒过量和长期吸烟会导致血压升高，请尽量限制或戒除这些不良习惯。

4. 增加体育锻炼：每周进行至少150分钟的中等强度有氧运动，如快走、跑步、游泳等，可以帮助降低血压。

5. 应对压力：适当的应对压力和学习放松技巧，如冥想、瑜伽等，可以缓解紧张和焦虑，有助于血压控制。

值得一提的是，我们已安排一名专业医生为您进行详细的健康咨询和治疗计划，如果您有任何关于高血压问题的疑问或需要进一步的指导，请随时与他们联系。

您的健康是公司最重要的财富，我们非常关心您的身体状况，并愿意提供全力支持和合作。如果您需要在工作中进行相应的调整，如灵活的工作时间或适当的工作量减少，请随时与您的上级或人力资源部门联系。

我们相信，通过积极的行动和合作，您一定能够控制血压，改善健康状况。同时，我们也鼓励您与家人和朋友分享您的情况，以便他们能够给予更多的理解和支持。

最后，希望您能够重视这次体检结果的提示，坚持改善生活方式，保持健康体魄。我们将持续关注您的健康动态，并为您提供必要的帮助和指导。

衷心祝愿您身体健康、工作顺利！

谢谢！

（公司名称）人力资源部

日期：（年/月/日）

异常通知【篇4】

一、上市公司披露临时报告必须经过证券交易所的审核，未经证券交易所同意，各指定报刊不得刊登上市公司的临时报告。

二、本通知所称临时报告是指按《股票发行与交易管理暂行条例》第六十条和《公开发行股票公司信息披露实施细则》第四章及第五章的规定应当披露的报告。证券交易所审查上市公司临时报告包括以下内容：

（一）核实公司办理临时报告信息披露人员的身份以及是否经过合法授权；

（二）核查公司临时报告涉及的政府批文、有关中介机构的意见书；

（三）核对公司临时报告涉及内容和时间与其备查文件的因果关系；

（四）对公司临时报告进行必要的'文字核查。

三、证券交易所审查上市公司临时报告应当重点注意以下事项：

（一）上市公司临时报告涉及的行为须经有关政府部门审批的，如国家股转让、外资收购控股、金融类上市公司国家股或法人股转让、上市公司收购兼并涉及其股份变动的，应要求上市公司出具相应的审批文件。

（二）上市公司临时报告涉及的行为须经有关中介机构出具意见书的，如公司资产评估等，应要求上市公司出具具有从事证券相关业务资格的中介机构的意见书。

（三）上市公司的临时报告涉及发行证券新品种（如可转换公司债券等）、非流通股份上市、股份类别转换（如国家股、法人股转换为优先股）等事宜，应当要求上市公司于披露前向中国证监会报告其披露方式和内容。

前款各项，上市公司未履行审批程序或者提交的审批文件、专业意见书不完整，证券交易所不得同意其披露临时报告。

四、上市公司不得以答记者问或发布新闻信息的方式代替其应履行的报告和公告义务。各指定报刊从公司采访到的涉及股份变动的信息和事实，其刊登日期不得先于上市公司对该信息的公告日期。

五、证券交易所、指定报刊发现上市公司申请披露的临时报告不符合法律、法规规定的，应当及时向中国证监会报告。

六、上市公司的年度报告、中期报告、上市公告书、配股说明书、股份变动公告书等，原则上也适用于以上规定，同时还应当符合中国证监会、证券交易所的其他要求。

七、证券交易所和指定报刊应当根据本通知的规定建立并完善相应的内部规章制度，报中国证监会备案。

八、证券交易所应当尊重上市公司对指定报刊的选择，不得以任何方式进行干预。

九、证券交易所及其工作人员违反本通知规定，未履行审查职责导致上市公司擅自公布误导性信息，造成严重后果的，中国证监会在依法对上市公司进行调查处理的同时，将依据《证券交易所管理办法》的有关规定追究证券交易所的责任；指定报刊未经证券交易所同意刊登上市公司临时报告的，中国证监会将予以处罚，造成严重后果的，将暂停直至取消其指定报刊的资格。

附件：证券交易所、指定报刊对上市公司临时报告进行形式审查时应注意的重点事项

1.上市公司临时报告涉及国家股转让事宜的，应当重点审查是否有省级人民政府或国务院授权部门的批文；

2.上市公司临时报告涉及外资收购控股事宜的，应重点审查是否有国家证券管理部门的批文；

3.上市公司临时报告涉及金融类上市公司国家股、法人股转让事宜的，应重点审查是否有中国人民银行

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异常通知【篇5】

中国证券监督管理委员会关于1996年上市公司年度报告编制工作中若干问题的通知

根据《股票发行与交易管理暂行条例》第五十七条的规定，上市公司应当于1997年4月30日前编制、报送并公布1996年度公司的年度报告。为了进一部规范上市公司年度报告的编制工作，上市公司1996年年度报告的编制基准在以《公开发行股票公司信息披露的内容与格式准则第二号〈年度报告的内容与格式〉》（证监发字〔1995〕200号文）的要求为依据的前提下，个别内容与格式略作调整，现通知如下：

一、按照中国证监会《关于规范上市公司行为若干问题的'通知》（证监上字〔1996〕7号）的要求，上市公司应将以税后利润派送红股和以公积金转增股本予以明确区分。在1996年年度报告中，股份变动情况的披露也要遵照这一精神。股份变动情况的披露格式见附件。

二、1996年内新上市的公司，若财务报表数据中包含新股申购冻结资金利息，则在披露年度报告第（二）部分的内容时，除按照证监发字〔1995〕200号文的要求进行披露外，还要披露扣除新股申购冻结资金利息的各项财务数据和财务指标。

三、公司在编制财务报表时应严格执行财政部的有关规定，并注意以下问题：

1.1996年内新上市公司，其当年新股申购冻结资金的利息，计算依据执行中国证监会证监发字〔1996〕423号和发行部发函字〔1996〕009号文件的规定，会计处理执行财政部财工字（1996）434号文件的规定，并在财务报表附注中予以说明。

2.地方财政部门对公司所得税实行全额征收、比例返还政策的，公司在编制财务报表时，对会计科目的处理，应当书面征得省级财政部门的同意，并在财务报表附注中予以说明。

3.公司在报告期内因收购兼并或资产重组而使被合并对象的所有者权益全部转移到上市公司的，应当确立合并基准日。合并当事人应就合并前后被合并单位的资产、负债、权益的变化，提出具体的处理意见，并按照法定程序履行各方产权所有者批准程序，有关的会计科目处理，应当以财政部现行有关规定为准。公司还应当在年度报告第（八）节专门披露，并在财务报表附注中予以说明。

4.财务报表附注中“在建工程”的附注，应当注明在建工程的利息资本化金额。

四、1996年内，注册会计师对1995年公司年度报告中的财务报告出具了保留意见的，公司董事会应当在1996年度报告第（八）节中专门说明是否采取了相应的措施，或者表明董事会的意见。1997年内，注册会计师对1996年公司年度报告出具保留意见的，公司董事会应当在1997年内向股东大会作出说明，并在必要时报请省级财政部门就公司董事会对经注册会计师出具的保留意见的不同意见作出裁决。并应按照证券交易所的有关要求，公布有关说明和裁决情况。

五、在境外证券交易所上市的公司以及在境内发行外资股的公司，其会计核算应遵循财政部财会字〔1996〕11号文的规定。

填报日期        年    月    日      数量单位：股                    每股面值：1元

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异常通知【篇6】

一、介绍

品质异常通知单是一个重要的文档，用于记录和跟踪产品或服务的品质问题。品质异常通知单可以帮助企业及时发现、诊断和纠正品质问题，从而提高产品或服务的品质水平，确保顾客的满意度，维护企业的声誉和利益。

二、品质异常通知单的内容

品质异常通知单包含以下重要的内容：

1. 产品或服务的基本信息。这包括产品或服务的名称、型号、规格、数量、生产日期、发货日期、销售地点等等。

2. 品质异常的具体描述。在这一部分，应详细记录品质异常的类型、描述、严重程度等。比如，这个产品的包装破损、外观缺陷、尺寸不符合规格、材料质量不达标等等。

3. 异常发生的时间和地点。这是核查问题的有用信息，它可以给出问题是否是一个单独的问题，或者是否已经在多个地方发生过了。

4. 品质异常可能的原因分析。这一部分应该包括可能引起品质异常的所有因素。例如，人员操作失误、原材料供应商问题、环境影响等等。

5. 解决方案。在这一部分，应该包含解决品质异常的具体步骤，包括对问题的深入调查和分析、根本原因的识别、纠正措施、预防措施等。

6. 操作流程。这是一个操作手册，包括必须针对品质问题采取的动作。例如，采样、检查、分离、审核、报告等等。

7. 负责人联系信息。每个品质异常通知单都需要指定一个负责人，负责人需要跟踪和处理品质异常，并及时向管理层和相关人员报告。因此，负责人的联系信息包括姓名、电话、电子邮件等，必须完整准确填写。

三、品质异常通知单的作用

品质异常通知单可以帮助企业发现、诊断和解决产品或服务的品质问题，从而提高产品或服务的品质水平，并维护企业的声誉和利益。具体来说，品质异常通知单有如下几个作用：

1. 及时发现和诊断品质问题。品质异常通知单可以帮助企业及时了解产品或服务的品质问题，进一步分析问题的根本原因，并及时采取解决问题的措施。

2. 提高产品或服务的品质水平。品质异常通知单可以帮助企业加强产品或服务的质量控制，促进质量管理体系的不断改善和提升，从而提高产品或服务的质量水平。

3. 维护企业的声誉和利益。品质异常通知单可以帮助企业在保证产品或服务质量的同时，提高客户满意度，确保企业的品牌形象和声誉。

4. 收集和分析品质数据。品质异常通知单可以帮助企业收集和分析产品或服务的品质数据，为产品或服务的质量控制和改善提供有力的数据支持。

四、结论

品质异常通知单是一个非常重要的文档，它可以帮助企业及时发现、诊断和解决产品或服务的品质问题，从而提高产品或服务的品质水平，维护企业的声誉和利益。因此，企业必须认真制定和执行品质异常通知单，保证客户满意度，提高企业效益。

异常通知【篇7】

中国证券监督管理委员会关于发布《上市公司股东大会规范意见》的通知

为规范上市公司行为，指导上市公司依法召集、召开股东大会，根据有关法律、法规，中国证监会对2月23日发布的《上市公司股东大会规范意见》（证监〔〕4号）作了修订，现予发布，请遵照执行。

各派出机构应当督促辖区内的上市公司认真执行《中华人民共和国公司法》，指导公司按照《上市公司股东大会规范意见》（修订）的要求，依法召集、召开股东大会。对于执行中发生的问题，请及时报告中国证监会。

第一条 为规范上市公司行为，保证上市公司股东大会能够依法行使职权，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》），《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）的规定，制定本规范意见。

第二条 董事会应严格遵守《公司法》及其他法律法规关于召开股东大会的各项规定，认真、按时组织好股东大会。上市公司全体董事对于股东大会的正常召开负有诚信责任，不得阻碍股东大会依法履行职权。

第三条 股东大会分为年度股东大会和临时股东大会。年度股东大会每年召开一次，应当于上一会计年度结束后的六个月内举行。

公司在上述期限内因故不能召开年度股东大会的，应当报告证券交易所，说明原因并公告。

在上述期限内，公司无正当理由不召开年度股东大会的，证券交易所应当依据有关规定，对该公司挂牌交易的股票予以停牌，并要求公司董事会做出解释并公告。董事会应当承担相应的责任。

第四条 股东大会应当在《公司法》规定的范围内行使职权，不得干涉股东对自身权利的处分。

股东大会讨论和决定的事项，应当按照《公司法》和《公司章程》的规定确定，年度股东大会可以讨论《公司章程》规定的任何事项。

第五条 公司召开股东大会，董事会应当在会议召开三十日以前以公告方式通知各股东。

第六条 年度股东大会和应股东或监事会的要求提议召开的股东大会不得采取通讯表决方式；临时股东大会审议下列事项时，不得采取通讯表决方式：

（一）公司增加或者减少注册资本；

（二）发行公司债券；

（三）公司的分立、合并、解散和清算；

（四）《公司章程》的修改；

（五）利润分配方案和弥补亏损方案；

（六）董事会和监事会成员的任免；

（七）变更募股资金投向；

（八）需股东大会审议的关联交易；

（九）需股东大会审议的收购或出售资产事项；

（十）变更会计师事务所；

（十一）《公司章程》规定的不得通讯表决的'其他事项。

第七条 公司董事会应当聘请有证券从业资格的律师出席股东大会，对以下问题出具意见并公告：

（一）股东大会的召集、召开程序是否符合法律法规的规定，是否符合《公司章程》；

（二）验证出席会议人员资格的合法有效性；

（三）验证年度股东大会提出新提案的股东的资格；

（四）股东大会的表决程序是否合法有效；

（五）应公司要求对其他问题出具的法律意见。

公司董事会也可同时聘请公证人员出席股东大会。

第八条 董事会发布召开股东大会的通知后，股东大会不得无故延期。公司因特殊原因必须延期召开股东大会的，应在原定股东大会召开日前至少五个工作日发布延期通知。董事会在延期召开通知中应说明原因并公布延期后的召开日期。

公司延期召开股东大会的，不得变更原通知规定的有权出席股东大会股东的股权登记日。

第九条 股东大会的提案是针对应当由股东大会讨论的事项所提出的具体议案，股东大会应当对具体的提案作出决议。

[1] [2] [3] [4]

异常通知【篇8】

中国证券监督管理委员会关于上市公司聘用、更换会计师事务所（审计事务所）有关问题的通知

为加强对证券市场的监管，保证上市公司（以下简称公司）财务会计信息的真实性、连续性，维护注册会计师的合法地位，支持会计师事务所（审计事务所）依法公正执业，现就公司聘用、更换会计师事务所（审计事务所）的'有关问题作如下规定：

一、公司应聘用取得“从事证券相关业务许可证”的会计师事务所（审计事务所）进行会计报表审计、净资产验证及其他相关的咨询服务等业务，聘期一年，可以续聘。

二、公司聘用会计师事务所（审计事务所）应当由公司股东大会决定，任何部门和个人都不得擅自指定或强迫公司聘用其推荐的会计师事务所（审计事务所）。

三、经聘用的会计师事务所（审计事务所）享有下列权力：

（一）随时查阅公司的帐簿、记录和凭证，并有权要求公司的董事、经理或者其他高级管理人员提供有关的资料和说明；

（二）要求公司采取一切合理措施，提供其子公司必要的资料和说明；

（三）列席股东大会，得到股东大会的通知或者与股东大会有关的其它信息，在股东大会上就涉及其作为公司聘用的会计师事务所（审计事务所）的事宜发言。

四、公司解聘或者不再续聘会计师事务所（审计事务所）由股东大会作出决定，并在有关的报刊上予以披露，必要时说明更换原因，并报中国证监会和中国注册会计师协会备案。

五、公司解聘或者不再续聘会计师事务所（审计事务所），应当事先通知会计师事务所（审计事务所），会计师事务所（审计事务所）有权向股东大会陈述意见。会计师事务所（审计事务所）认为公司对其解聘或者不再续聘理由不当的，可以向中国证监会和中国注册会计师协会提出申诉。中国证监会和中国注册会计师协会认为会计师事务所（审计事务所）申诉理由成立，可建议股东大会予以考虑。会计师事务所（审计事务所）提出辞聘的，应当向股东大会说明公司有无不当情事。

六、继任会计师事务所（审计事务所）应向前任会计师事务所（审计事务所）和公司了解更换会计师事务所（审计事务所）的原因。如果继任会计师事务所（审计事务所）了解到公司无正当理由解聘或不再续聘前任会计师事务所（审计事务所），则不应接受委托。前任会计师事务所（审计事务所）对继任会计师事务所（审计事务所）应予以协助，必要时提供有关工作底稿。

中国证券监督管理委员会关于上市公司聘用、更换会计师事务所（审计事务所）有关问题的通知

异常通知【篇9】

上海、深圳证券交易所：

根据证券交易所上市规则的规定，你所应对状况异常的上市公司股票交易实行特别处理。为保证股票特别处理期间交易通信系统的安全和有关信息的及时披露，现就有关问题通知如下：

1.证券交易所应要求上市公司在特别处理之前于指定报刊头版刊登关于特别处理的`公告。如果公告日为非交易日，公告后第一个交易日开始，证券交易所对该公司股票实行特别处理；如果公告日为交易日，该股票及其衍生品种于公告当日停牌一天。

2.特别处理股票的报价日涨跌幅限制为5％。

3.证券交易所应在发给会员的行情数据中，于特别处理的股票前加“ST”（special  treatment的缩写）标记，要求会员据此标记将行情公布给投资者，并要求有条件的会员使有“ST”标记的股票行情闪烁显示或另屏显示。

4.指定报刊应另设专栏刊登特别处理股票的每日行情，不得将特别处理股票的每日行情