关于幼儿园教师读书心得。
经验时常告诉我们，做事要提前做好准备。在学习工作中，幼儿园教师有提前准备可能会使用到资料的习惯。资料通常是指书籍、报刊、图表、图片等。资料对我们的学习和工作有着不可估量的作用。那么，你知道有哪些常见幼师资料吗？下面是小编精心为您整理的“幼儿园教师心得：关于区域游戏的一点感悟”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
整理了幼儿园教师心得关于区域游戏的一点感悟，希望对幼儿教育有所帮助，仅供参考。
这个学期我们每周开展两次区域游戏，在两个多月班级区域游戏的开展中，通过我的观察与思考，对区域游戏有了一点零碎的感悟：
1、区域内容的选择和设计。
区域内容的选择和设计是区域成功开展的前提和基础在选择过程中要注重两点：广泛性和发展性。即同一活动区在设计时，要纵向考虑，注重幼儿在这个区域中全面、持续的发展。同时，区域的内容不是幼儿已经掌握的，要给予幼儿发展的空间，让幼儿通过区域活动的操作在某些方面得到提高，获得发展。但是由于平时事情比较繁忙，教师往往考虑更多的是选择比较容易操作的内容，妨碍了幼儿的发展，也违背了区域游戏的宗旨。
2.区域游戏主题的更换。
班级里有5个区角，每次更换区角里的游戏主题时，都是轮着更换的，因为同时更换太多主题，教师来不及指导。在更换的过程中，我们将幼儿已经都掌握的区域内容给替换，这样教师的指导更有效。www.Yjs21.cOM
3.幼儿自主选择区域游戏。
区域选择原则上是让幼儿自由选择的，但在其中教师可以有意识地安排能力较强的幼儿去引导较弱的幼儿，充分发挥幼幼互助中的“以强代弱”作用。但在安排上一定要尊重幼儿的选择，不能强求幼儿进入某个区域，妨碍幼儿的情绪情感体验。选择也是有前提，有原则的，要引导每个幼儿每次尽量玩不同的区域，学会更多不同本领。
4.快乐说游戏。
在讲评环节，应该突出幼儿的主体地位，让幼儿自己发现，自己介绍，并通过同伴互助等形式来解决遇到的困难。讲评的功用不仅在于推进下次活动的顺利开展，而且还是幼儿畅所欲言的舞台。
关于区域游戏还有很多需要研究的地方，可以说是任重而道远，需要我们不断努力。
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教师心得：让孩子成为区域游戏中的主人
让孩子成为区域游戏中的主人
案例背景：
说到区域游戏的开展已不是一朝一夕的事了，从小班的娃娃家、中班的生活角、大班的表演区。区域游戏是教师根据幼儿的发展现状和发展目标，创设多种领域的学习区域。并提供活动材料，让幼儿通过自身的摆弄、操作去感知、思考、寻找问题的答案。而教师的任务是关注幼儿在活动中的表现和反应，敏感的察觉他们的需要，及时以适当的方式应答，让孩子成为游戏的主人，和孩子形成合作探究式的师生互动。
案例一：谁来当老爷
区域活动开始了，小朋友都到自己喜欢的区域角活动去，只听见表演区里传来了吵闹声，“我要当小姐，是我先来的，我要当公主，我才不要当老爷呢”。我随声望去，原来是大家都为自己扮演的角色所争吵，很多孩子都吵着争当小姐。尤一卿和沈馨宁争着当公主，他们正互相争夺代表公主标志的头饰，谁也不肯让。而胡一桑当了夫人，只有一个老爷就是没有人愿意当。就在他们争执不下时，他们发现我在一旁，就把求助的目光指向了老师，希望老师给他们一点权威的评判。像这样争吵经常发生，真是见了头疼，原先我们是想培养孩子的独立性，多给孩子一些自主权，就让他们自己选择角色，自己分配角色。迫于无奈，我只好指定谁当小姐，谁当是公主，分到自己喜欢的角色的小朋友很开心，没有分到得嘟着嘴巴，最后见瑶瑶还没有角色，我就问她：“你来当老爷吧？”她说：“我才不要当老爷呢，我喜欢当夫人。”我说：“那到底谁愿意当老爷？”小朋友你看我我看你，谁也不愿意当老爷。
反思：在区域活动中，幼儿根据自己的意愿自由选择活动，这样能更好的按照自己兴趣能力来进行活动，能使幼儿体验成功、愉快的机会，从而激起他们对学习的主动性、积极性。例如：我班幼儿他们对于角色扮演有着浓厚的兴趣，他们最关心自己扮演什么角色，自己会选择喜欢的角色，却不善于分配角色。所以当她遇到自己喜欢的角色，往往会争论不休，这与他们的自我为中心状态有关。作为老师可以不用硬性指派谁谁去当客人，可以采用相互协商分配角色，协商后没有争议了再开始游戏。教师可以引导幼儿自己互相分配角色，以一种协商的态度来选择和分配，当孩子的意愿与角色之间相距太远而无法协商，这时教师应酌情协调，启发幼儿制定轮换角色的规则，让每个孩子都有机会担任主要角色和自己喜欢的角色，当孩子得到自己喜欢的角色，教师应该对其提出一些游戏的要求，让他学会珍惜自己的机会。同时对做出谦让的幼儿进行表扬，这样有助于帮助幼儿逐步学会协商、合作，学会克制自己，去理解和满足同伴的需要，同时有助于培养幼儿的社会交往能力。
案例二：乱七八糟了
在开展主题――有趣的水时，其中有一个活动是〈溶解的秘密〉，教学活动时老师和小朋友一起做了有关溶解的实验，当时小朋友都很感兴趣，对于溶解非常好奇，在活动中对于那些介于溶解与不溶解的材料小朋友更是想探索。于是我们老师在益智区里给孩子提供了操作材料。区域游戏开始了，小朋友先是向上次教学活动一样，一种一种材料做实验，做完了还会在纸上做记录。我在一旁看了心想：他们到是挺乖的，把老师教的都记住了。
过了15分钟左右，我又来到了益智区，可这次我看到的却不如人意。只见桌子上面粉、颜料什么都有，小朋友的手都在用手抓操作材料，看到这情景真的很气愤。可孩子们却玩得很起劲，一边玩，一边还在叽里咕噜的说着写什么。曹杰小朋友还小呵呵地举起一杯黑乎乎的东西给我看：“老师，你看我调的毒药。”其他几个小朋友见了都问：“什么呀，乱七八糟的？”于是我也跟着搭腔：“曹杰，你这是什么呀，乱七八糟，黑乎乎的，就象泥浆水。”其他小朋友见我这么说，都大声笑了起来。没想到那小子头还挺老的，告诉我们说：“这是我用很多东西溶解在一起做的毒药，有洗发露、盐、糖、红色的颜料、黄色的颜料，对了，我还加了绿颜料和咖非的颜料。”其他小朋友听他这么一说也都纷纷往杯子里放各种东西。看他们那么投入，我也就没有再阻止，只是对他们说：“你们好好玩，别忘了把你的实验记录下来，一会玩好了，归你们整理干净。”
反思：我很庆幸自己没有因为一时冲动而阻止小朋友的自主探索活动。我们觉得在科学探索性的区域中，应该多些自主，少些束缚――旧式的教育观、儿童观使教师忍不住要说、要管、要问。觉得班级常规不能不抓，游戏规则不能不讲。于是，“看图书不能说话、不同的玩具不能混着玩……”，这些所谓“规则”框住了孩子的言行，抑制了他们的自由创造和表达。《纲要》中指出：“教师应耐心倾听、努力理解幼儿的想法与感受，支持、鼓励他们大胆探索与表达。”可见，幼儿才是游戏的主人，教师提供的应是支持、鼓励，而不是管理、束缚。老师应该多些鼓励，少些说教。当孩子面对成人赞许、肯定的目光时，孩子心理会更自信、思维会更活跃。我认为只要是孩子喜欢的、孩子愿意的、孩子主动的，在安全范围之内的，我们老师都应该有目的的鼓励孩子去尝试。
我的感想：
只有解开束缚，为幼儿提供一个尽可能宽阔的自主空间才能达到“促进每个幼儿富有个性的发展”的教育总目标。在幼儿区域游戏过程中，教师应成为幼儿游戏的支持者。不吝啬赞美的语言，及时表扬他们的点滴进步，鼓励他们大胆创造与表达。同时，要成为幼儿的游戏伙伴，以平等的身份与幼儿共同游戏、共享欢乐。教师的童心、游戏心会使孩子倍感亲切、自然和融洽，从而营造出宽松、和谐的游戏氛围，使幼儿的游戏更自主、更愉快。
【心得范文】幼儿园组织培训感悟感悟(篇一)
俗话说，不打无准备之仗。当幼儿园教师的工作遇到难题时，我们经常会用提前准备好的资料进行参考。资料的定义范围较大，可指代生产资料。参考资料可以促进我们的学习工作效率的提升。所以，关于幼师资料你究竟了解多少呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“【心得范文】幼儿园组织培训感悟感悟(篇一)”，仅供您在工作和学习中参考。
人际关系是所有人力服务的核心和灵魂，幼儿园或者儿童发展中心也不例外，特别是以这个领域中人员的严重短缺情况（看来幼教人才问题是全球问题！）。成功的管理者能够理解人的需要和动机，并能够在日常的互动中和更正式的会面中有效地与个体和小组进行交流。管理者与员工的关系开始于招聘并且继续直到员工离开。达期间管理者的工作是最有效地利用每名员工的人力资源并且帮助每名员最大限度地发展自己的潜能。
关于团队建设的论题，我听了一些讲座，包括我们自己也组织了一些相关培训。我觉得，团队建设离不开大环境，或者说上下文（Context）——行业、时代、政策等等。作为幼教行业来说，从业人员的的社会地位、心态、归属感等，决定了团队建设的要素。为什么这么说呢？《幼儿园管理》对于激励员工的职业发展上，提到“儿童发展专业人员离开这个领域的原因之一就是社会地位低，因为公众通常认为他们只是“婴儿的保姆””。试想，如果一个从业人员不从心眼里认同这份事业，没有自豪感与成就感，只是一种无奈的选择，那么，面对这些缺乏事业心与梦想的人，团队建设将是对牛弹琴。
管理者要在大环境的基础上，营造小环境：获得各种认证与奖励；提供一个支持的、友好的、吸引人的工作条件；建立良好的口碑。
管理者的角色就是
理解员工的需要和愿望
这里让我们重温马斯洛的五个需要层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。
了解员工在专业发展处于什么阶段
儿童教师发展的4个阶段：生存、巩固、更新和成熟。
善于与员工交流
在一个以“人”为中心的组织中，所有的人都应该掌握和实践沟通的技巧，以促进整体目标的完成。但是，对于管理者来说，解决纠纷的技巧和使纠纷最小化的技巧是必备的整体技能。
管理者关注员工的需要和愿望的另一个重要的考虑事项是内在动机和外在动机的区别。内在动机是自主地去做某事，满足自身的成就感。外在动机则是简为得到什么去做某事。因此，奖励是必要，而不是全部。扩展员工的职责范围可以成为一种激励力量，并且能够给员工们带来更大的满足。提高员工动机水平的一种非正式管理技巧就是巡视管理，也就是我们常说的进班。
激励员工动机的最有效的方法之一就是建设团队归属感。团队对某一目标的整体贡献大于团队中任何一个人的'贡献。
作为一名幼儿园园长或者中心管理者，理解员工的需求很重要。你要要求每名员工积极参与到专业发展活动中，并且要持续不断。你还可以组织各大种形式的专业发展活动，让员工通过互动促进专业成长。
心得阅读： 幼儿园老师感悟感悟一篇
俗话说，凡事预则立，不预则废。当幼儿园教师的教学任务遇到困难时，往往都需要参考一下我们提前准备参考资料。资料的定义比较广，可以指生活学习资料。有了资料，这样接下来工作才会更上一层楼！既然如此，你知道我们的幼师资料有哪些内容啊？考虑到您的需要，小编特地编辑了“心得阅读： 幼儿园老师感悟感悟一篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。
有一个曾做过教师的人说：教师这工作是少有的净土，如果能在光荣感之余再多点幸福感，是值得一直干下去的。
做为一个工作了十多年的老教师，在工作中也总结了许多经验，幼儿教师的岗位是神圣的，幼儿教师站在人类未来的边，她幸福，她快乐，她也需要不断地提高自己，完善自己。孩子的爱是满足教师爱的需要的重要途径。与成人之爱相比，孩子的爱更显得真挚和纯洁，更接近爱的本质。说起来，教师这职业到底给了我们许多，比如一份可以矜持一些的心态，一种相对安定的生活，一个三餐准时的习惯……所以，那些多年不见的朋友听说我做了老师，往往都会问：你的薪水高吗？你的待遇不错吧？
可是，即使是再关心我的好友，也无人问及，你幸福吗？
我幸福吗？我又可以为什么感到幸福？你们呢？又有没有一个可以不假思索就说出来的答案呢？
幸福是什么？也许我们记住了许多快乐的场面，可幸福却是一种自己灵魂的问答。你因为付出而幸福过吗？你因为失去而幸福过吗？
我身边的年轻朋友，崇尚前卫的生活，酒吧,歌厅是他们热衷的场所。其实，我也向往过这样的浮华，可作为一个老师，每天下班后，想想第二天教室里那无数张眼睛等着你的到来, 我无法忘情于享受；但这样的经历也使我懂得，一样流逝的青春，可以用来虚掷，也可以用来奉献。
找寻那隐藏已久的幸福的种子，它就会成为你源源不断的能量，于是，那花白的头发，佝偻的背影，将不再是老师唯一的形象；那一盏清灯，伏案深夜，将不再是老师单调的写照。我们应该长久的拥有年轻的光芒，青春的朝气，蓬勃的活力；我们应当骄傲的招展博大的关爱，美丽的心灵，磊落的胸怀;我们应当和孩子们打闹在一起,保留那份青春与活力.前人已为我们刻下了一个个崇高的标尺：有教无类，诲人不倦，春风化雨，蜡炬成灰。而今天，我们当以全新的教师形象汇聚成一幕崭新的特写：
一名忠诚的教师，就是一个幸福的符号。
早一点识字对孩子真的好吗
整理了早一点识字对孩子真的好吗，希望对父母了解孩子智力开发有所帮助，仅供参考。
早一点教孩子认字真的好吗？很多的爸爸妈妈都会有这样的疑问。早点教孩子识字的话怕对孩子不好，晚点教孩子识字又怕孩子输在了起跑线。事实上，到底什么时候教孩子识字要根据孩子的发育情况来决定。识字的方式、方法也同样也是非常重要的。
一、孩子的自身特点
说到孩子的教育，爸爸妈妈都会非常着急。别的小朋友认识的字多，自己的孩子仅仅认识几个字，这时候就感觉孩子不如人家。
其实，孩子的教育问题是很复杂的。如果孩子喜欢认字，那么可以早一点教他。一来可以让孩子的知识面得到扩充，二来还可以让孩子以后的学习变得更加轻松；如果孩子不喜欢认字，觉得认字的时候整个人很不开心，那么就暂时不要教他认字了。
强行识字对孩子的心里发展不利，上学以后可能会不喜欢认字。过早让孩子认字可能还有一个弊端，那就是在宝宝认识字以后会变得自我满足，对学其他的知识都不专心了，不喜欢看书，想象力和阅读能力都会下降。
二、识字的方式
有的爸爸妈妈说自己的孩子在学会认字以后越来越喜欢看书了，但是也有的爸爸妈妈却说自己的孩子变得不想看书。
产生这一差别的原因是和识字的方式有关，如果爸爸妈妈在给孩子读故事或者是孩子自己看图画故事书的时候，对文字和图片产生了兴趣，想要识字的话，爸爸妈妈就要趁此机会教孩子识字。
孩子认识的字越多，就可以更好地理解故事，自己的阅读能力也越来越强。采用这种方式认字的话，孩子记得牢，但是可能很久才会认识几个字。
如果希望孩子快一点认识字的话，可以采用识字卡片的形式。拿出一张卡片，然后告诉孩子这个字怎么读，让孩子记住这个字的样子。
这样做的话，识字的效率会高很多，可是孩子在识字的过程中阅读能力会有一个短时间的下降。因为孩子这样识字以后，在看书的时候就只会看自己认识的字，然后直接跳过不认识的字和帮助理解的图片，所以，读完一个故事，孩子肯定完全不知道这个故事讲了什么。
不过这种情况也不用担心，在孩子认识越来越多的字以后，孩子的阅读能力又会上去的。所以，到底要给孩子采用什么方法，还是要根据孩子自己的情况。
三、识字的方法
识字方法同时是非常关键的。我们可以让孩子采用联想的方法识字，比方说让孩子认识“鱼”这个字，在教孩子这个字的时候，可以让孩子自己想象下鱼的外形、游动的方式等等。
通过想象，能够非常好地开发孩子的大脑，让孩子的想象力得到发展。但如果你打算采用这种方式的话，一天之内最好不要让孩子认识太多的字，不然孩子会很疲劳，也容易把字搞混，容易适得其反。
还有一种方法就是根据字的构造特点识字，比方说“好”字，你可以跟孩子说这个字是由“女”字和“子”字构成。这种方法能够让孩子在较短的时间内认识较多的字，但不利于想象力的形成。
在看了上面的文章以后，各位爸爸妈妈心中都有数了吧。所以，爸爸妈妈一定要在一个合适的时间选用适合自家宝贝的方式、方法让孩子识字。
教师心得：区域活动观摩
区域活动观摩
今天幼儿园组织老师对中二班的区域活动进行了观摩，活动中，老师首先组织孩子站好队后，告诉孩子今天的区域活动开放五个区角，小朋友去拿区角牌的时候，要一个接着一个拿，做到不拥不挤。活动中遵守区域活动规则。孩子们开始有序的拿好区角牌后进入区角进行活动，活动中有的孩子始终在一个区域进行活动，活动的也很投入，有几个孩子始终没有找到自己喜欢的区域，便不停的在串区，到处走，老师过去提醒他可以选择进建筑区，因为建筑区还需要几个小朋友。他们也没有进去活动。建筑区的小朋友们在搭建长城，由于他们对长城的外形特征比较模糊，所以他们的搭建结果自己也很不满意，一直拆了建，建了拆，最后什么也没有搭建成。其他区域活动区的幼儿活动的很投入，对自己要干什么心里有自己的注意，自己对自己的作品也很满意。做完后便自顾自的玩自己的。活动结束后老师进行了点评，孩子们自觉地把区角牌放回原处。
孩子的这次活动给我带来两个方面的体会，一是我们孩子进行区域活动对于要做的活动要有一个全面的了解。比如搭建长城，老师首先要对孩子进行长城基本构造的认识。因为我们的孩子是农村孩子，都没有见过长城，孩子对长城没有知识储备，所以他们的搭建结果会出现以上的情况。如果孩子对长城有了一个全面的认识，搭建结果将会是另一个结果。二是孩子们在区域活动中出现的自顾自的玩这种情况，主要是因为我们在区域活动中规定了小朋友不能串区，只能在一个区域活动。孩子在完成自己的活动内容后，或者不想在这个区域活动了，便自顾自的玩了。造成了时间的隐性浪费。我们可以让孩子适当的进行串区活动，标准是孩子进入区域后在认真地活动，不是捣乱。川区的行为不要太频繁。一个区域内的活动做完了，可以进入另一个区域进行活动。
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