财务共享实训心得体会七篇
发布时间:2025-07-31 财务共享实训心得体会当我们在学习和工作中受到启发时，撰写心得体会尤为重要，有助于深化我们的思考。以下是关于财务共享实训的心得体会，供大家参考与借鉴，希望能对你们有所帮助。
财务共享实训心得体会 篇1
上周我们18会计15班、18会计16班进行了财务共享实训，实训的主要内容包括财务共享服务规划与设计（沙盘模拟）、费用共享、采购管理——应付共享三个模块。此次实训使我们更好地了解了财务共享的意义，每位小组成员都学到了很多财务共享知识、理论、技能，使我们受益匪浅。
在整个沙盘模拟过程中，我们不仅模拟真实公司的整个业务流程，通过指导老师的悉心指导与队友们的齐心协力，我们一起完成了沙盘模拟实训。我们对管理企业的看法也有了更深一步的认识，更让我们清楚地认识到团队作战的优势。不同于以往的实训，不能存在浑水摸鱼的侥幸心理，这次实训让我们每个人都能够参与进来，每个人都有自己要负责的任务，虽然只是模拟的生产经营，但还要和其他组竞争，所以大家都非常认真。
实训期间，小组成员进行了角色设置，岗位分工协作。我们创建财务共享中心、设置委托关系、配置作业组工作、配置作业组用户、配置提取规则。在费用共享模块中，我们进行了人员配置、填写报销单、审核报销单等工作。小组成员除了负责自己的`工作外，必须注重团队协作。
在实训中，使我们认识到做会计要讲依据和证据，会计人员在进行填制记账凭证和登记账簿时，都以原始凭证作为依据。如果没有合法、真实的原始凭证做依据来证明业务是否发生，则不可以进行账务处理，并且必须要执行严格的审批流程，所以在会计工作中，原始凭证很重要。
通过本次实验，让我了解了企业采购与应付的基本流程。理解了系统中采购管理与应付管理之间的信息流程与单据特征。初步了解主要的基础数据含义及其设置方法。以及掌握采购单录入、进货单录入、应付凭单录入的基本方法。
通过这次实训，我们收获了很多，一方面学习到了许多以前没学过的专业知识与技能，另一方面还提高了自己动手做项目的能力。本次实训，对我们能力的进一步锻炼，也是一种考验，从实训中获得了诸多收获，对我们以后走上工作岗位也是非常有意义的。
财务共享实训心得体会 篇2
在参与这次财务共享实训的过程中，我深刻体会到了财务管理在现代企业中的重要性，以及财务共享模式所带来的巨大变革。这次实训不仅让我将理论知识与实际操作紧密结合，更让我对财务管理的未来趋势有了全新的认识。
一、效率提升，成本优化
首先，财务共享中心通过集中化处理财务业务，极大地提高了工作效率。实训中，我们模拟了多个子公司的账目合并、报销审批、资金支付等流程，发现当这些原本分散在各地的财务工作被统一到一个平台上处理时，不仅减少了重复劳动，还加快了业务处理速度。这让我深刻认识到，财务共享模式能够有效降低企业运营成本，提升财务工作的整体效能。
二、流程标准化，风险控制加强
财务共享还促进了财务流程的标准化和规范化。实训过程中，我们学习了如何设置统一的财务政策、流程和标准，确保所有子公司在同一规则下运作。这种标准化不仅提高了数据的一致性和可比性，还加强了内部控制，降低了财务风险。我意识到，财务共享模式不仅是技术上的革新，更是管理理念的转变，它要求企业更加注重细节、强化执行力。
三、强化团队协作，促进信息共享
实训中最让我感动的.是团队协作的力量。在财务共享中心，各个部门、各个岗位之间需要紧密配合，才能确保财务工作的顺利进行。我们通过模拟项目合作，学会了如何有效沟通、协调资源、解决问题。同时，财务共享平台也为信息的快速传递和共享提供了便利，使得我们能够及时了解公司财务状况，为决策提供有力支持。
四、未来展望
展望未来，我相信财务共享模式将在更多企业中得到推广和应用。随着技术的不断进步和管理的日益完善，财务共享中心将发挥更加重要的作用，为企业创造更大的价值。同时，我也意识到自己在财务领域还有很多需要学习和提升的地方，我将以此次实训为契机，继续努力，不断提升自己的专业素养和综合能力。
财务共享实训心得体会 篇3
这个学期开设了财务报表分析这门课程，一开始对这门课程很不重视，因为是大课，所以抱着玩乐的心态在上课，几乎没有好好听讲。但是越到后来越开始了解财务报表分析的重要性，对于会计工作者来说财务报表分析是必须掌握了解的东西。
《财务报表分析》课程是财务报表分析的理论概括和时间总结，它是建立在会计，财务管理等相关学科根底上的一门理论性和应用性相结合的课程。是以企业编制的财务报表及相关资料为根本依据，运用一定的分析方法和技术，对企业财务状况和经营成果进行评价，为企业将来的决策、规划和操纵提供财务信息的方法。
财务分析在企业财务管理工作中，具有重要的作用。通过财务分析，可以评价企业一定时期的财务状况及经营成果，揭示生产经营活动中存在的问题，总结财务管理工作的经验教训，为企业生产经营决策和财务决策提供重要的依据;可以为投资者、债权人和其他有关部门提供系统、完整的财务分析资料，便于他们深入了解企业的财务状况、经营成果和现金流量情况，为他们作出经济决策提供依据;可以检查企业内部各职能部门和单位完成财务计划指标的情况，考核各部门、单位的工作业绩，以便揭示管理中存在的问题，总结经验教训，提高管理水平。就学习这门课程而言，我认为学好的方法有如下几点：
一、明确目的，把握方向。现行《会计法》要求上市公司披露
的财务报告内容包括资产负债表、利润表、现金流量表和会计报表附注等，各会计报表间的钩稽关系是财务会计中重点研究的内容，而面对繁杂庞大的财务数据，怎样运用这些数据有效评价公司经营业绩和财务状况，则是财务报表分析课程所关注的。分析财务报表之前首先要明确分析的目的是什么，针对不同的目的选择不同的衡量标准，从而形成评价结论。例如：要基于剩余收益增长的价值分析剩余收益对公司价值增长的奉献，推断公司是否有增值能力，是否是一个能够增加股东剩余收益的增长型公司，为股东评价公司业绩和潜在投资者衡量公司增值能力提供依据。假如不明了方向，不知道推断公司是否有增值能力属于哪一方面的指标，无法将其与剩余收益变化联系起来，也就无法计算出相关变化因素，在众多的数据中只能是不知从何下手，毫无头绪。因此我认为明确目标，把握方向是在分析开始前首先要做出的最重要的推断，它为庞大的计算过程指明了方向，而不是盲目算出一堆没有任何作用的数据，白消耗时间。
二、夯实根底，熟练技巧
在明确计算方向后，第二步便是要挑出适合的计算公式或方法，来得出结论。财务报表分析课程最常用的方法是比较法，横向比较和纵向比较是最根底的也是最有效的，而比较的内容除了金额数量上的绝对值之外，最常见的是比率分析，这就要求学生必须具备扎实的根本功，对财务比率原理和计算方法烂熟于心。
三、丰富知识，开拓思维
这里所指的丰富知识不仅指财务知识，也包括了审计、金融、法律等其他方面知识。经济交易的复杂性和多样性对会计从业人员，提出了更高的要求——需要涉猎各方面知识，将微观知识与宏观经济相结合。这一点反映在财务报表分析中也是很重要的'。
四、联系实际、关注实事
证监会要求上市公司每年在4月15日之前披露会计年报，每一张会计年报背后披露的都是一家公司在过去一年或几年间的经营情况，是经济活动和现实财务状况的反映，因此分析财务报表切不能脱离实际。
五、培养良好专业素养和商业伦理素养
培养良好专业素养和商业伦理素养。专业会计人员的良好素养培养在以上几点解释中都已初步涉及，但以上所主要关注的仅局限在财务报表分析中需要培养的业务能力。在分析财务报表中，我们不能仅局限在业务能力的培养，还需要重点关注商业伦理和职业道德。
由于审计风险的客观存在性和审计过程中人为因素，财务报表所反映的不一定就是完全正确的，这要求我们在分析财务报表时要有职业敏感度和职业道德。通过以上分析，我个人认为，财务报表学习这门课程在会计专业里是一门集大成的课程，它对学生综合素养提出了很高要求。它是对财务会计知识的整合，其反映出的会计思想和会计方法是对学生专业知识的综合反映和全面检验。因此，学习这门课学习的不仅是根本方法和常规技巧，更重要的是学习其渗透出来的会计理念和职业技能，是从课本到实际的有效跳板。
财务共享实训心得体会 篇4
财务共享服务最早起源于上世纪90年代，美国跨国企业集团为了解决效率低下、决策缓慢、成本快速增长的“大企业病”，开始了财务管理变革和流程再造，引入了被称为“财务共享服务”的全新财务管理模式。从其产生到现在，已被大量欧美企业，特别是世界五百强企业广泛使用，在国内，也引起了越来越多的关注，很多大型企业集团逐步开始财务共享服务探索和应用。
一、共享服务定义
很多学者提出过共享服务的定义，其中比较权威的是Bryan Bergeron在《共享服务精要》中给出的定义：“共享服务是一种将一部分现有的经营职能集中到一个新的半自主的业务单元的合作战略，这个业务单元就像在公开市场展开竞争的企业一样，设有专门的管理机构，目的是提高效率、创造价值、节约成本以及提高对母公司内部客户的服务质量”。这里的业务单元即共享服务中心。
财务共享服务，顾名思义，就是共享服务理念在财务领域的运用。财务共享服务将原分散到集团内部各基层业务单位的财务基本业务集中到财务共享服务中心统一处理，通过网络为分布在企业集团内不同地区的业务单位提供标准化、流程化、高效率、低成本的共享服务，并为企业创造价值。
二、财务共享服务实施源动力
（一）降低管理成本，提高效率
传统分散模式下，企业集团一般是根据内部分支机构的设置相应配备财务人员，各机构之间人员不能共用，且随着业务扩展、分支机构增加，对应需要增配一定数量和质量的财务人员，企业成本增长迅速。实施财务共享服务，将会计业务集中到共享服务中心处理后，一个员工可以处理多个分支机构的业务，实现了人员和工作量的整合，降低了人力成本。同时，业务流程和规则的优化消除了多余的协调和重复的、非增值的一些作业，工作效率提升，成本下降。最后，集中规模处理会计业务，原本复杂的会计工作被拆分，通过实施流程化、标准化作业，工作效率大幅提升的同时工作也得到简化，有些岗位低层次的人员就可以胜任，降低了企业的成本。
（二）提升财务支撑能力和支撑效果
企业飞速发展，竞争压力加大，财务管理作为企业管理核心之一，支撑能力急需提升。传统分散模式下，财务人员耗费大量时间精力从事基础核算工作，管理、决策支撑人员和精力投入不足，难以适应企业发展要求。实施财务共享服务后，通过对财务职能的重新整合，财务人员将获取更多资源和时间关注复杂多变的内外环境，集中专注于公司核心业务领域，从事高附加值的财务活动，逐步成为管理层的“智囊团”和业务的决策支撑伙伴，实现从核算控制为主向价值管理为主的战略转变，提升财务业务支持和战略推进能力，促进企业整体经营效果提升，从而提升企业竞争能力。
（三）提升风险控制能力，提高信息质量
传统分散模式下，分支机构单独进行财务核算、管理控制，财务的工作质量、管理水平参差不齐，制度执行主要依赖于工作自觉性，缺乏有效风险控制手段，集团总部财务信息通过层层汇总方式生成，及时性、准确性难以得到有效保障。财务共享服务通过建立和执行统一的核算规则和操作流程，集中进行财务审核、监督，利用信息系统固化规则，进一步规范了会计处理行为，强化了事中、事后控制，提高了执行力。另一方面，基层单位财务人员职责调整后，更多参与业务活动支撑，有利于提升业务对财务规则遵从度，强化了事前控制。实施财务共享服务，风险控制能力将得到整体性显著提升，财务信息质量和时效也将得到可靠保障。
三、财务共享服务在企业的实施运用
财务共享服务在企业的实施运用通常包括三个阶段：评估、设计、运行。企业应根据自身情况，把握工作节奏和工作重点，循序渐进，稳步推进。
（一）评估阶段
财务共享服务实施不仅是财务领域的重大变革，同时对企业业务、企业发展也会产生重大的影响，因此企业借鉴国际国内财务变革成功经验，初步形成财务共享服务建设构想后，应当对项目进行深入评估，确定实施目标和愿景，评估企业是否具备实施条件，进行投资效益分析。
首先要确定目标和愿景，财务共享服务实施归属于财务战略实施，而财务战略必须要服从于企业整体战略，因此企业在确定目标和愿景时，要重点考虑企业及所属行业发展现状、所处阶段及发展趋势，确保财务变革符合企业整体战略要求。鉴于目前国内已有一些成熟的财务共享服务中心，企业可以选择进行参观与考察, 通过沟通交流，可以促进目标和愿景的尽快达成。接下来进入论证阶段，企业需要收集数据进行行业实例分析比较，根据确定的目标和愿景，评估分析企业基础能力是否能满足项目实施的关键要素，并在此基础上进行投资效益分析，选择企业拟采用的具体模式，形成财务共享服务中心在企业内部的整体定位。分析论证的结果要及时向公司高层领导进行汇报，获得认可和支持并形成公司决议。最后，企业正式组建项目工作团队，成立领导小组和工作小组。基于项目实施重要性及工作难度，除了各主要部门领导外，还应引入公司高层领导亲自加入领导小组进行指挥和协调，由财务、IT、人力等专业人员以及财务共享服务管理咨询专家共同组成工作小组开展项目设计、实施具体工作。
（二）设计阶段
根据评估阶段确定的目标和愿景，企业对财务共享服务中心的整体定位，赋予的工作职责和工作内容，项目团队开始对财务共享服务实施运行方式进行全面设计。设计阶段非常关键，工作效果的好坏将直接影响项目实施。
这一阶段，项目团队需要确定设计的内容，明确核心和关键环节，确定设计参与人员，并形成具体进度计划。财务共享服务设计的核心和关键环节主要包括七个方面：
一是根据企业对财务共享服务中心的整体定位、赋予的'工作内容，设计中心内部组织架构，包括内部机构及岗位设置；
二是构建业务流程体系、完成内容梳理及优化；
三是信息系统技术框架设计及实施优化；
四是设计招聘和人员转移计划，包括从外部招聘新员工及内部人员转岗等等；
五是制定人员培训计划，包括新员工培训及管理能力提升培训；
六是制定内部管理制度，包括工作制度、现场管理制度、绩效管理制度等；
七是办公场地选址及布局设计。
有条件的企业，还可以对财务共享服务工作内容进行细分，对票据、扫描等非关键岗位实施外包。在设计阶段，沟通和协作非常重要，尤其是在人力和系统支撑这两项重点和难点领域的设计中，要积极发挥项目团队中专业管理人员的作用，保障财务改革和人力管理、信息化管理等企业管理关键领域的协调推进。
（三）运行阶段
企业按照前期设计正式成立财务共享服务中心，人员、场地、系统、流程等各项准备到位后，开始进入运行阶段。为了保障实施效果，降低风险，企业可以选择先试点再推广的实施策略。
首先在内部分支机构中选择有代表性的两到三个开展试点，试点中要建立跟踪分析工作机制，及时沟通和解决试点问题，优化实施方案。在国内财务共享服务实践中，用户对新模式的接受和适应是财务共享服务实施中面临的最大挑战，企业需要加强沟通宣传、通过服务体系建设、流程优化等手段尽快引导平稳过渡。
企业试点成功后，开始进入推广阶段，为了保障上线实施效果，及时解决有关问题，避免降低服务感知，分支机构较多的企业可以采用分批推广的方式，给予共享服务中心一定的上线缓冲期，实现平稳过渡。
项目全面实施推广运行后，还需要在过程中持续跟踪分析和优化。需要关注的是，进入这一时期后，原项目团队工作已基本完成，工作主体应该由项目团队调整到财务共享服务中心的管理成员，再从工作对象看，跟踪分析不能仅仅局限在共享中心内部，还要关注企业管理环境变化，新业务、新技术对财务共享服务模式及内容的影响，持续进行改进和优化。
四、实施财务共享服务需要重点关注的几个问题
（一）切合企业实际、循序渐进
企业基础管理（包括信息化管理）程度达到一定水平是财务共享服务实施基础。不具备这些前提条件，即使设立财务共享服务中心，也不能达到财务变革的预期目的。因此，企业财务共享服务实施运用前，需要重点对这些前提和基础进行评估和分析。在实施过程中，财务变革会带来业务变革、流程和系统再造，这种改变涉及多个管理领域的协调共进，也需要循序渐进，不能偏离业务和公司发展阶段，必须要顺势而为，才能达到事半功倍的效果。
（二）获取管理层的支持
财务变革影响面广，不仅涉及到企业业务活动、财务管理、人员管理等多个关键环节管理模式变化，也会影响参与人员的切身利益，改变他们的工作习惯，过程中面临的阻力和挑战可想而知，因此加强变革的领导和管理尤其重要。财务共享服务实施中需要取得公司管理层，尤其是公司高层领导的强力支持，通过管理层将积极的信息传递到员工，做好变革管理，引导工作平稳过渡。
（三）做好员工培训和沟通
员工是财务共享服务实施的核心要素之一。原有财务人员部分集中到共享中心从事标准化作业, 打破了传统的职业优势观念，另一部分财务人员向业务财务方向转型，面临较大压力和调整，变革过程中消极、抵触的心态普遍滋生。这时必须要加强管理层和员工的沟通，清晰指明发展规划，明确工作导向和绩效目标，营造积极的氛围，同时通过培训提升员工技能，帮助员工增强迎接挑战的信心，实现人员的平稳过渡。
财务共享服务实施是一项系统工程，需要以坚定的信念来实施推进，要关注实施过程，顺应企业发展趋势不断优化和完善，为企业发展做好支撑保障，最终走向为企业创造价值之路。
财务共享实训心得体会 篇5
参与财务共享实训是一次非常有意义的经历。
实训过程中，我熟悉了财务共享模式下的各种业务流程，从凭证录入到报表生成，每个环节都需要精确和细心。这让我在处理财务数据时更加谨慎，也提高了我的数据处理能力。
我还感受到了财务共享带来的优势，它打破了部门之间的信息壁垒，实现了资源的.优化配置。然而，也面临了一些挑战，比如系统操作的复杂性和对新流程的适应。
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总的来说，这次实训让我在实践中成长，为今后的职业发展打下了坚实的基础。
财务共享实训心得体会 篇6
第一段：背景介绍
财务共享实训是大学学生在校园内参与的一种实用型教育，旨在帮助学生提升财务管理能力、理财观念以及独立思考能力等。本人也在大学期间参加了财务共享实训，通过这个过程，我得到了很多收益和收获，也发现到了自己的一些不足。
第二段：谈谈收益
在参加财务共享实训的过程中，我获得了很多收益。首先，实训让我学会了如何进行正确的理财。在实际操作中，我了解了如何计算自己的收支和花费，制定财务计划和预算，以及如何避免欠债等风险。从而让我能够更好的管理自己的财务，规避金钱风险。同时，在实训的过程中，我也学会了和他人合作，共同解决问题。这其中包括了如何协作并且有效沟通，以及如何互相学习和提高。这对于我的团队协作能力提升也起到了很大的推动作用。
第三段：发现不足
实训过程中，我也发现了自身的一些不足。首先，我的财务分析和计划能力存在一定的短板。由于之前对于财务的认识不够全面和深刻，导致我在理财方面的规划和计划能力不足。其次，我也发现了自己的沟通和演讲技巧还有待进一步提高。在实训的过程中，要像社区的成员介绍我们的项目并得到他们的支持和建议，我们需要把我们的`项目介绍得非常全面和生动。但是我的演讲技巧并不是很好，不能够很好地表达自己的想法和实现。
第四段：分析原因
为了对自己的不足做出一个科学的分析，我尝试找出自己存在的原因。首先，我的缺乏独立思考能力，经常依赖他人的帮助，导致我不能很好地发挥自己的创造力，从而影响了我的财务计划和演讲技巧。其次，我缺乏培养自身能力的机会。之前我没有太多的机会去尝试不同类型的工作，这让我缺乏实际操作和思考的能力。最后，我也认为我缺乏对于财务管理理论的认识，在实际问题中无法很好地应用现有的知识。这在一定程度上制约了我的发展。
第五段：总结与展望
通过财务共享实训的过程，我发掘了很多自己的不足之处，从而更好的发现自身的优势和不足之处。在此之后，要努力发掘自身的优势，充分利用互联网以及其他方面的信息，加强自己对于财务管理知识和演讲技巧的学习，从而更好地提高自己的技能和能力，让自己走得更远。
财务共享实训心得体会 篇7
与普通的企业财务管理模式不同，财务共享服务中心的优势在于其规模效应下的成本降低、财务管理水平及效率提高和企业核心竞争力上升。具体表现为：
第一，运作成本降低
这可进行量化计算与比较，如分析一个“共享服务中心”人员每月平均处理凭证数、单位凭证的处理费用等。这方面的效益主要通过减少人员数目和减少中间管理层级来实现。如果“共享服务中心”建立在一个新的地点，通常成本的降低效果更显著，原因是：通常选择的新地点，当地的薪资水平会较低；通过在“共享服务中心”建立新型的组织结构和制定合理的激励制度，能显著地提高员工的工作效率，并形成不断进取的文化。
第二，财务管理水平与效率提高
比如，对所有子公司采用相同的标准作业流程，废除冗余的步骤和流程“；共享财务服务中心”拥有相关子公司的所有财务数据，数据汇总、分析不再费时费力，更容易做到跨地域、跨部门整合数据；某一方面的专业人员相对集中，公司较易提供相关培训，培训费用也大为节省，招聘资深专业人员也变得可以承受“；共享服务中心”人员的总体专业技能较高，提供的服务更专业。此外“，共享服务中心”的模式也使得IT系统（硬件和软件）的标准化和更新变得更迅速、更易用、更省钱。
第三，支持企业集团的发展战略
公司在新的地区建立子公司或收购其它公司，财务共享服务中心能马上为这些新建的子公司提供服务。同时，公司管理人员更集中精力在公司的核心业务，而将其它的辅助功能通过财务共享服务中心提供的服务完成，从而使更多财务人员从会计核算中解脱出来，能够为公司业务部门的经营管理和高层领导的战略决策提供高质量的财务决策支持，促进核心业务发展。“共享服务中心”将企业管理人员从繁杂的非核心业务工作中解放出来。
第四，向外界提供商业化服务
有些公司开始利用“共享服务中心”（一般为独立的子公司）向其它公司提供有偿服务。例如，壳牌石油（Shell）建立的“壳牌石油国际服务公司”（Shell ServicesInternational）每年约8～9%的收入来自向外界提供服务。
财务共享服务中心缺点
1、财务人员脱离业务，可能沦为辅助岗位。
财务人员不再与公司的销售人员直接接触，面对的仅仅是一堆冰冷的数字，这些数字往往无法确切表达公司目前所面临的各项财务状况，财务分析师也无法将销售业绩的感性情况表达出来；
2、急速增加的差旅费。
一般建立财务共享中心的企业往往面临高额的`差旅费，而最初创立财务共享中心的美国及欧洲公司拥有大量廉价航空公司，一二百美元的航空机票相对于数千美元的人工成本来说是非常便宜的，所以往往选择财务共享中心模式；
3、臃肿的总部机关造成机关作风。
设置财务共享中心的企业往往仅仅“共享”而不“服务”。例如将各分支机构原本的财务人员编制抽调为总部机关的编制，而不是相应的增加财务共享服务中心的编制。同时，由于大量人员集中在机关，造成服务意识淡漠，机关作风严重；
4、人工成本不降反升。
一方面中国存在东西部地区收入差距极大的事实。而一般大中型企业总部均设在北京、上海等发达城市，同时财务共享服务中心也设在这些城市。这些发达城市人工成本极高，员工通过财务共享服务中心的模式达到降低50%人员的目标却因为这些区域人工成本200%于西部城市反而增加了人工成本。另一方面中国目前人工成本相对于其他成本来说仍然很低，财务共享中心的一台普通影印机往往够原财务人员一年的薪水；
5、信息管理与信息系统成本的极大提高。
为了满足财务共享中心的需要，必须指派专人负责设计财务共享中心的信息管理模式及提升信息系统管理功能，这些花费都非常巨大，甚至给企业造成严重的负担，更有甚者因为盲目推崇昂贵的国外大型信息系统而导致破产的企业；
6、巨大的税务风险及税务机会成本。
一方面财务人员不再直接接触子公司及分支机构所在地税务局，对税务风险的敏感性极大的降低。同时，为了满足税务人员的约谈、询问、审计等工作而疲于奔命。另一方面由于税务人员与公司财务人员的沟通不畅，导致各项税收优惠政策申请的困难程度不断加大，使得企业失去大量税收优惠机会成本。
7、财务共享服务中心员工有可能沦为弱势群体，人员流动率大幅度提高。
财务共享服务中心员工是否沦为弱势群体取决于集团对财务共享服务中心的定位。在一些企业中财务共享服务中心被定为与与原财务部同一级别机构，则不会沦为弱势群体；而在另一部分企业被定位为原财务部下属机构，则很可能沦为弱势群体，造成财务共享服务中心员工离职率较高。财务共享服务中心往往是求职者的“离职陷阱”，应聘者进入该中心即意味着需要在较短的时间内离职。
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