人事调整通知

人事调整通知。

在日常的工作过程中，大家都可能接触到公告通知。公告通知并不全是重大事件也包含着小事情和日常公告，好的公告通知是从哪些方面入手的呢？请您务必将本文收藏以便参考！

人事调整通知(篇1)

尊敬的全体员工：

大家好！首先非常感谢各位在过去的时间内对公司的辛勤付出和支持。在公司快速发展的背景下，为了更好地适应市场变化、提高工作效率和优化资源配置，我们决定进行一次人事调整。

人事调整是长久以来公司管理的一项重要措施，其目的是更好地适应市场环境和公司的发展需要。经过充分的调研和分析，我们发现在现有人力资源配置上存在一些问题，有必要进行适当调整。此次调整是为了优化公司的人力资源结构，提升员工的工作能力和职业发展空间，实现公司的良性发展和可持续发展。

一、人事调整的背景和原因

随着市场竞争日益激烈，行业环境和客户需求的变化导致了公司业务结构的调整。为了更好地与市场接轨，提高竞争力，我们需要调整部分岗位的人员配置，提升相应岗位的专业素质和工作效率。这次调整旨在提高公司整体资源配置效率和人力资源的灵活性。

二、人事调整的原则和目标

人事调整的原则是公平、公正和公开。公司将本着保护员工合法权益、以绩效为导向、尽可能减少对员工生活和职业发展的负面影响的原则，进行人事调整。同时，调整的目标是优化岗位结构，提高工作效率和员工满意度，实现公司整体和员工个人利益的双赢。

三、人事调整的具体内容和流程

根据公司的业务需求和市场状况，本次调整主要涉及销售部门、研发部门和行政部门的人员调整。具体内容将根据岗位需求进行个别评估，对员工岗位进行合理的调整和优化。调整的流程如下：

1. 通知公告：通过公司内部媒体渠道发布通知，向全体员工宣布调整的目的、背景和原则。

2. 岗位评估：根据各部门的实际情况和岗位需求，进行岗位评估工作，确定岗位的需求量和人员配备。

3. 个体评估：根据岗位评估结果和个人绩效考核，对每个员工进行个体评估，确定调整的对象和方式。

4. 人事调整方案：总结个体评估结果，确定人事调整方案。并通过内部媒体渠道发布人事调整方案，让员工了解调整范围和具体流程。

5. 个别沟通：公司将组织与被调整员工的一对一沟通会议，详细介绍调整方案和原因，并与员工讨论个人发展和职业规划。

6. 岗前培训和辅导：对于调整后的岗位，公司将安排岗前培训和辅导，以帮助员工更快地适应新的工作环境和要求。

四、人事调整的帮助和支持

公司将为被调整员工提供必要的帮助和支持。我们将确保员工的权益得到合理保障，积极协助被调整员工找寻适合的工作或职位，提供必要的培训和发展机会。同时，公司鼓励员工积极参与公司的培训和进修计划，提升自身能力，为个人发展和职业晋升做好准备。

五、人事调整的效果评估

调整后，公司将进行定期的效果评估，了解调整的实施情况和效果，并根据需要适时进行进一步优化和调整。员工也可以通过各种渠道向公司反馈意见和建议，以便更好地改进和优化公司的管理和制度。

最后，我们相信这次人事调整将为公司的长远发展打下坚实的基础。我们希望每位员工能够以积极的心态和态度，适应调整带来的变化，并抓住机遇，不断提升自己的工作能力和职业素养。公司将一如既往地提供支持和帮助，共同实现公司和个人的发展目标。

再次感谢各位员工对公司的支持和理解！希望大家能够积极配合和支持这次调整，让我们携手共进，共同创造美好的明天！

谢谢大家！

人力资源部

日期

人事调整通知(篇2)

尊敬的各位员工：

大家好！

首先感谢大家一直以来对公司的贡献与支持。我们公司一直致力于发展壮大，为此，我们不得不不断地调整组织架构和人力资源配置以适应市场的需求变化和公司的战略目标。为此，我们将进行一轮人事调整。

一、人事调整的背景和目的

当前，市场竞争日益激烈，我们公司面临诸多挑战和机遇。基于对市场趋势的研判和公司自身的发展需求，我们将进行人事调整，以优化组织结构、激发员工潜能、提升公司的整体竞争力。

调整的目标是使公司部门间沟通更加高效，工作流程更加顺畅，人才能够更好地发挥自己的专长和能力。我们将优化员工的岗位设置，提高工作效率，推动公司整体发展。

二、人事调整的具体内容

1. 部门整合

为提高公司的管理效能，调动资源，提升协同创新能力，我们将对部门进行整合。在此过程中，一些岗位可能会发生调整，但我们将尽力保障每位员工的权益。

2. 人才选拔

在调整中，我们将逐步开展人才选拔工作，确保每个岗位都能拥有最合适的人才。选拔将基于员工的综合素质、能力和岗位需求进行评估，并倾向于内部晋升。

3. 职位调整

为使每位员工都能够充分发挥自己的才华和潜力，我们将根据员工的个人情况，适当调整部分岗位。调整将注重员工的发展需求和职业规划，尽力保障员工的利益。

三、人事调整的执行时间和流程

人事调整将在未来三个月内逐步展开。具体调整方案将由公司高层和相关部门经过充分研究和协商后确定，并在调整前向员工进行详细的解释和说明。

在调整过程中，我们将充分尊重员工的意愿和需求，与每位员工进行沟通，并听取大家的建议和意见。我们将力求公平、公正、公开地执行调整方案。

四、支持与关怀

对于调整后的岗位，我们会提供相应的培训和支持，以帮助员工尽快适应新的职责和工作环境。与此同时，我们也会加强员工关怀，保障员工权益，确保员工心理健康。

最后，衷心希望各位员工能够积极支持人事调整，相信无论是公司个体还是整体发展，我们都会因此受益。让我们携手努力，为公司的更大发展贡献自己的力量！

谢谢大家！

公司管理团队

日期

人事调整通知(篇3)

尊敬的全体员工：

大家好！在公司持续发展的过程中，为了适应市场竞争环境的变化和企业战略的需要，经过公司高层的研究和决策，我司决定进行组织架构调整和人事调整。特此通知，下面将详细介绍本次人事调整的内容和目的。

一、调整背景

随着市场环境的变迁和企业业务的不断扩张，公司需要加强与外界的交流合作，提高响应能力和竞争力。为了更好地实现企业战略目标，我们需要进行人事调整，优化资源配置，强化管理与运营。

二、调整目的

1. 提高工作效率：通过调整组织架构，优化工作流程，实现职能部门之间的协同合作，提高工作效率。

2. 提升员工发展空间：调整人员岗位，使员工能够更好地发挥自身的特长和潜力，实现个人职业发展的突破。

3. 贴近市场需求：根据市场动态和消费者需求的变化，调整部分岗位，确保公司的人力资源与市场需求相匹配，提升公司的竞争力。

4. 优化管理层级：通过精简层级，加强领导力和管理能力，进一步提升决策效率和执行力。

三、调整内容

1. 组织架构重塑：对公司部门设置进行调整，优化组织结构，明确职责，提高工作效率和管理效果。

2. 岗位调整：根据员工能力和公司需求进行岗位调整，在保证员工权益的前提下，匹配合适的岗位，给予员工更多个人发展机会。

3. 人员优化：对一些工作不适应或岗位匹配不合适的员工，将给予培训和转岗机会，提升其能力，以适应新的工作需求。

4. 精简冗余职位：对于一些过多重复职能的岗位，将进行合并或裁撤，提高工作效率和资源利用率。

四、人事资源保障

1. 在调整过程中，公司将确保员工的合法权益，遵循公平、公正、公开的原则进行调整。

2. 对于调整不适应岗位的员工，公司将提供培训和重新安置的机会，帮助其尽快适应新的工作环境。

3. 公司将优化薪酬激励机制，进一步提升员工的薪酬福利待遇，激励员工的工作积极性和创造力。

4. 人事部将组织专业团队进行调配和管理，确保调整的顺利进行，并提供充分的沟通和帮助。

五、调整时程和安排

公司将于X月X日开始实施人事调整，整个调整过程将分为三个阶段进行，并预计于X月X日完成。

阶段一：组织架构调整及岗位调整的方案制定和公示，员工提出异议和建议的反馈受理。

阶段二：根据员工反馈情况，对调整方案进行修订和调整，并确定具体的人员调配方案。

阶段三：公布最终调整结果，开始岗位调整和培训安排。

希望各位员工能够理解和支持本次人事调整，相信这次调整将为公司的发展带来更多机会和挑战。广大员工将以更高的热情和更强的执行力，共同努力，为公司的美好明天做出积极贡献。

特此通知。

公司人事部

日期：X月X日

人事调整通知(篇4)

人事调整通知

尊敬的全体员工：

经公司领导决定，为更好地适应市场需求和企业发展，公司决定进行人事调整，对公司内部人员进行优化和调整。现将此次人事调整通知如下：

一、人事调整的目的和意义

为更好地适应企业发展和市场需求，本次人事调整旨在优化企业内部人员组成，提高企业各部门的运营效率和绩效。通过人事调整，公司能将人才储备和分配更精准地与企业的战略规划、业务发展和市场预期相匹配，充分激励和发挥员工潜能，提升企业整体素质和竞争力。

二、人事调整的范围和方式

本次人事调整范围涉及公司所有部门及其子部门，共计涉及约200名员工。本次调整的方式是以职能调整为主，同时也会存在一定的员工换岗、调整岗位等行政性调整。公司将根据相关部门的业务需求和人才储备情况，视情况进行员工招聘和调动。请各部门积极配合和支持本次人事调整工作。

三、人事调整的具体执行方案

1.人员调整具体办法：对于优秀的员工，公司将优先考虑将其调整到适合他们能力和发展的岗位上，对于新来员工，公司将优先对其进行初步培训和掌握技能；

2.员工调整时间表：本次人事调整将于2022年2月1日正式开始，并全面展开，在一个月的时间内完成人员招聘、调动和岗位调整等相关工作，并对组织和流程等方面的调整进行完善和深入。

3.工作计划和目标：为确保调整顺利进行，各部门根据本次人事调整的方案，制定详细的工作计划和目标，并按计划逐步推进。

四、人事调整的工作要求

1.全体员工严格遵守相关工作规定和流程，积极协助公司领导和人力资源部门，加强沟通和协调，保证人事调整工作的顺利进行；

2.各部门要深入了解和掌握本次人事调整的方案和重点，积极配合招聘和调动工作，合理配置人力资源，实现业务目标且确保招聘和调动过程的公正、合法、透明；

3.人力资源部门要高效开展招聘和调动工作，严格遵守法律法规和用人规定，实施好岗位评价和使用标准，优先保证员工的权益和利益，尽可能使员工及时了解、适应和支持此次人事调整。

总之，本次人事调整是为企业更好地服务于市场、客户和员工需要，优化公司内部人员组成和提升企业整体素质和竞争力。在调整的过程中，公司将全面配合员工的发展需求和职业规划，确保每一个优秀员工都能得到发挥和提升的机会，共同创造更好的明天！

特此通知。

企业人力资源部

2022年1月1日

人事调整通知(篇5)

深圳市xx科技有限公司xxx(部门)xxx(职位)xxx(姓名)因个人原因辞去xxx一职，于xxx年xx月xx日起不再担任我司任何职位，他(她)今后的任何工作都与我公司无关。公司对xxx(姓名)先生/女士在任期间为公司所做的贡献表示感谢。原所有相关业务交由新员工xxx(姓名)全权负责处理。公司领导携全体员工，热烈欢迎新员工的到来。新员工xxx(姓名)座机：xxx手机：xxx

特此通告!

深圳市xx科技有限公司

xxx年xx月xx日

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调整通知七篇

都可能经常与公告通知打交道。通知公告内容之多涉及事物之广不论大小均需要提醒，公告通知的写作需要我们平时多练习？我在这里为大家介绍一篇有关“调整通知”的文章，感谢您对本文的阅读还请收藏！

调整通知 篇1

各乡（镇）人民政府，县直各部门（单位）：

按照《固原市人民政府办公室关于调整冬季作息时光的通知》（固政办发[20xx]121号）精神，结合我县实际，经县委、政府研究同意，决定对冬季作息时光进行调整。现将有关事宜通知如下：

一、冬季作息时光

从20xx年12月2日起至20xx年5月1日止。

上午8∶30上班，12∶00下班；

下午14∶00上班，18∶00下班。

二、实施范围

（一）县直党政机关、群众团体、直属事业单位按本通知执行。

（二）各乡（镇），区、市驻县各单位和各医疗机构、金融机构、学校等可根据自身实际状况参照执行。

三、几点要求

（一）县直各部门（单位）要根据冬季作息时光，妥善安排好各项工作，切实提高工作效率，确保按时保质完成各项工作任务。

（二）各乡（镇），区、市驻县各单位要加强与县直机关的工作衔接，确保办事效率、服务水平不受影响。

（三）县有线电视台、网站、《今日西吉》等报刊媒体要及时向社会公开冬季作息时光，确保广大干部群众及时知晓。各单位要严格制度，规范要求，准时到岗，切实方便群众办事。

xxxx人民政府办公室

20xx年xx月xx日

调整通知 篇2

国办函〔xxx〕16号

国务院各部委、各直属机构：

xx年夏时制于四月十五日(星期日)凌晨二时(北京时间)开始，九月十六日(星期日)凌晨二时(北京夏令时)结束。在此期间，实行夏季作息时间，即四月十五日至九月十六日，国务院各部门的作息时间为：上午八时至十二时，下午一时三十分至五时三十分。九月十七日后实行冬季作息时间。

特此通知。

国务院办公厅

xx年四月六日

调整通知 篇3

各处室：

根据学校工作实际状况，从20xx年5月1日至20xx年9月30日执行夏季作息时光，时光安排如下：

上午工作时光：08：00——12：00

下午工作时光：14：30——18：00

1。新调整作息时光自5月1日开始执行。

2。请各处室根据夏季作息时光做好相应工作安排。

3。倒班员工按原作息时光执行。

4。学生上课时光不变。

特此通知!

调整通知 篇4

尊敬的客户，

您好！我代表公司感谢您一直以来对我们的支持和信任。为了提供更好的服务，我们计划做一些工作调整。

首先，我们将调整我们的工作时间。我们将在工作日的上午10点和下午4点之间，增加一个工作时间，即上午11点和下午5点。这个调整将确保我们能够更好地为您服务，同时也有助于我们更好地维护公司的运营。

其次，我们将调整我们的客户服务方式。为了更好地满足您的需求，我们将增加一些在线客服工具，以便您能够更快捷地联系我们。此外，我们将在必要时增加一些人工客服，以帮助您解决问题。

最后，我们将调整我们的业务方向。我们将专注于提供更高质量的服务，同时加强我们的市场竞争力。

这些调整都将确保我们能够更好地为您提供服务，同时也有助于我们更好地发展。如果您有任何疑问或建议，请随时与我们联系。

再次感谢您一直以来对我们的支持和信任。祝您工作愉快！

此致

敬礼！

公司客户服务团队

调整通知 篇5

租金调整通知函

尊敬的各位业主：

您们好！我们感谢您一直以来对我们物业的支持与信任。经过仔细的考虑和比较市场行情，我们决定自即日起对本物业的租金进行调整。

首先，我们要向各位业主解释为何需要调整租金。过去一年以来，全国范围内租房市场一直呈现出快速增长的趋势。然而，在目前的经济形势下，由于原材料价格的上涨，管理成本的增加，以及市场竞争的加剧，我们不得不考虑到物业的经营压力。

其次，我们向各位业主郑重承诺，在调整租金的同时会相应提升服务质量。我们将增加维修人员的配备，加强公共区域的清洁工作，并不断改进物业设施以提供更好的住房环境。我们深知，只有提供高品质的服务，才能满足您的居住需求，同时也能保持住户的满意度。

再次，我们要说明租金调整的具体方案。根据市场行情的变化和对物业的实际情况进行综合考虑后，我们最终决定将每平方米的租金从现在的X元上调至Y元。此调整不仅能够缓解我们的经营压力，也能够更好地满足房东的投资回报预期。我们也非常理解租户的困难，因此我们不会一下子将调整幅度过大，而是分阶段进行，确保您的租金负担能够得到适当的缓解。

最后，我们致以诚挚的歉意，对于本次调整给您带来的不便和困扰。我们深知租金调整是一项敏感的事项，但我们也确信，只有通过公平公正的调整，才能够保证物业的可持续发展，为每一位居住在这里的住户提供更好的居住环境。

我们诚邀各位业主就此事项进行沟通和讨论。我们将于下周召开居民大会，届时我们会邀请专业人士对于租金调整最佳方案进行解读和说明，届时我们也会充分听取业主的意见和建议。我们希望借此机会能够加强与业主之间的沟通和理解，共同为物业的繁荣发展做出贡献。

最后，再次感谢各位业主一直以来对我们物业的支持与信任。在租金调整之后，我们将会更加努力，提供更优质的服务，确保您的居住体验得到升华。如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。

Best regards,

物业管理公司

调整通知 篇6

亲爱的家长朋友们：

一阵秋风一阵凉，随着天气的.逐渐转凉，为了让宝宝在最佳学习状态下上课，美斯贝尔早教将从11月1日（下周二）开始采用冬令时上课时间，具体如下：

一、原9：00开课的班级现上课时间更改为9：50开课。

二、原10：00开课的'班级现上课时间更改为10：40开课。

注：

1、晚上7：00开课的班级照常，时间不变。

2、本周时间不变。

请家长们提前做好准备，按时带宝宝过来上课。如有疑问，欢迎拨打前台0793—816xxxx，我们将竭诚为您服务！

温馨提示：

天冷了，请家长们为小宝贝做好防寒措施，别让宝贝遭受寒气的入侵哦。

通知人：xxx

20xx年xx月xx日

调整通知 篇7

因天气逐渐炎热，"五一"假期来校后，我校将执行夏季作息时间表，具体作息时间如下：

上午作息时间不变(小学放学时间11:35;中学放学时间11:45)。下午第一节上课时间调整为14：30上课!小学放学时间为16：55;中学放学时间为17:10。(因周一下午第三节课召开教师例会，小学放学时间为16：05;六七八年级放学时间为16:15;九年级放学时间为17:10)。从5月2日开始执行。

敬请家长谨记时间节点，按时接送孩子。

调整通知精选

如果你在公司工作，常常需要使用公告通知。公告通知能够帮助员工更好地理解组织的战略目标。非常高兴地告诉您，您所需要的“调整通知”已经准备好了，仅供大家参考，请务必仔细阅读！

调整通知 篇1

租金调整通知函

尊敬的各位业主：

您们好！我们感谢您一直以来对我们物业的支持与信任。经过仔细的考虑和比较市场行情，我们决定自即日起对本物业的租金进行调整。

首先，我们要向各位业主解释为何需要调整租金。过去一年以来，全国范围内租房市场一直呈现出快速增长的趋势。然而，在目前的经济形势下，由于原材料价格的上涨，管理成本的增加，以及市场竞争的加剧，我们不得不考虑到物业的经营压力。

其次，我们向各位业主郑重承诺，在调整租金的同时会相应提升服务质量。我们将增加维修人员的配备，加强公共区域的清洁工作，并不断改进物业设施以提供更好的住房环境。我们深知，只有提供高品质的服务，才能满足您的居住需求，同时也能保持住户的满意度。

再次，我们要说明租金调整的具体方案。根据市场行情的变化和对物业的实际情况进行综合考虑后，我们最终决定将每平方米的租金从现在的X元上调至Y元。此调整不仅能够缓解我们的经营压力，也能够更好地满足房东的投资回报预期。我们也非常理解租户的困难，因此我们不会一下子将调整幅度过大，而是分阶段进行，确保您的租金负担能够得到适当的缓解。

最后，我们致以诚挚的歉意，对于本次调整给您带来的不便和困扰。我们深知租金调整是一项敏感的事项，但我们也确信，只有通过公平公正的调整，才能够保证物业的可持续发展，为每一位居住在这里的住户提供更好的居住环境。

我们诚邀各位业主就此事项进行沟通和讨论。我们将于下周召开居民大会，届时我们会邀请专业人士对于租金调整最佳方案进行解读和说明，届时我们也会充分听取业主的意见和建议。我们希望借此机会能够加强与业主之间的沟通和理解，共同为物业的繁荣发展做出贡献。

最后，再次感谢各位业主一直以来对我们物业的支持与信任。在租金调整之后，我们将会更加努力，提供更优质的服务，确保您的居住体验得到升华。如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。

Best regards,

物业管理公司

调整通知 篇2

作息时间调整通知

各部门、生产车间：

为规范公司的统一作息时间，根据季节特点，结合公司实际情况，经研究决定对作息时间予以调整安排如下，请各部门按照通知要求认证贯彻执行。

1、上午上班8:00—12:00下班，早上提前十分到公司考上勤，超时者按迟到处理。

2、下午上班13:00—17：00下班，下班时及时考勤。

此作息时间自2014年4月8起实施生效，请各部门、生产车间严格执行作息时间。

特此通知

经理办

2014年4月8日

调整通知 篇3

XXX：

为便于与省委、省政府及省直厅局工作衔接，经研究决定，对我市市直党政机关事业单位作息时间进行适当调整。现将有关事项通知如下：

一、作息时间调整安排自3月21日起：上午9:00—12:00，下午13:30—17:30。

二、作息时间调整适用范围

(一)市本级党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、群众团体机关和各组成部门及所属事业单位;

(二)国有、集体企业和实行企业化管理的`事业单位在不违反《劳动法》规定和不缩短劳动时间的前提下，可根据实际情况自行安排;

(三)学校、幼儿园、医院等社会公益性行业以及保障城市正常运转的水、电、气、通信、公交等单位作息时间不予调整。

三、有关要求

(一)各部门、单位要做好宣传工作，引导干部职工和群众尽快适应作息时间调整，并及时协调解决因作息时间调整出现的新情况、新问题，切实提高工作效率;

(二)各部门、单位要积极做好对外衔接，加强日常管理和各方的沟通联系，严肃工作纪律和规定，确保工作、生产、生活秩序正常。

xxx办公室

2017年3月16日

调整通知 篇4

各部门：

根据国务院办公厅文件精神，经研究，现将20xx年“五一”放假、作息时间调整等有关事项通知如下：

放假时间：4月30日（星期六）至5月2日（星期一），共3天。5月3日（星期二）起全校正常上班、上课。

“五一”过后执行夏季作息时间（20xx年5月3日起执行）。

根据作息时间调整，学校班车运行时间进行相应调整，由总务处另行通知。

请各学院、各部门认真做好节日期间的'值班安排和安全保卫工作。各学院要在放假前对学生进行一次安全教育并掌握放假期间离校外出学生的去向。如遇到突发事故和异常状况要按规定及时上报并妥善处理，确保校园安全。

调整通知 篇5

尊敬的用户：

您好!

根据国家发改委，人民银行发布的《关于完善银行卡刷卡手续费定价机制的通知》(20____-557号)，将在20____年9月6日起对银联卡交易手续费进行调整，按照借记卡、贷记卡分别重新定制刷卡手续费标准。按照以上规定，我司"全信通/即付宝/开店宝"客户端将在明日进行升级，并将交易手续费调整如下：

全信通：交易手续费0.72%+2元，支付秒到账。

开店宝：交易手续费0.72%+2元，支付秒到账。

原版即付宝客户端将升级为两个不同版本客户端——极速版与普通版：

即付宝(极速版)：交易手续费0.72%+2元，支付秒到账。

即付宝(普通版)：交易手续费0.65%;立即提款另收0.20%;取消原‘35元封顶’的费率。

新的手续费标准将于20____年9月6日零时起正式执行。愿意享受低费率T+1到账的用户，请自行下载新的即付宝普通版客户端进行使用。另微信二维码支付也将在近日上线，敬请期待。

详情可查看客户端内通知(点击首页右上角信封图标)或咨询客户服务电话：89或4006076686

感谢您的支持与厚爱，我们将一如既往的为您提供优质服务。

______

20____年____月____日

部门调整通知

在日常生活中，人们经常可以看到公告通知。公告通知是一种非常正式的文体，具有特定的适用范围和读者群体。那么，优秀的公告通知是如何写成的呢？本文将介绍与“部门调整通知”相关的内容，希望能够对您有所帮助。希望通过本文，能够为您提供些许帮助！

部门调整通知 篇1

公司属各单位：

根据公司工作实际情况，现将夏季作息时间安排如下：

上午班：08：00——12：00

下午班：14：00——18：00

1.新调整作息时间自5月1日(星期四)开始执行。

2.请各单位根据夏季作息时间做好相应工作安排。

3.倒班员工按原作息时间执行。

特此通知

附件：夏季作息时间表

综合办公室

20xx年4月23日

夏季作息时间表

一.食堂用餐时间：

早餐：07:00——08:00

上午：12:00——13:00

下午：18:10——18:40

夜间：23:10——01:00

二.通勤车发车时间：

早班：

生活区发车时间——07:00

生活区发车时间——07:10

生活区发车时间——07:30

厂区发车时间———08:30

中午班：

生活区发车时间——11:30

厂区发车时间———12:30

下午班：

生活区发车时间——13:40

生活区发车时间——15:10

厂区发车时间———16:30

厂区发车时间———18:10

厂区发车时间———18:40

晚班：

生活区发车时间——23:00

厂区发车时间———00:30

部门调整通知 篇2

各销售单位：

因公司股份制改制，从20xx年8月14日起，我公司由原xxxx珍诚医药有限公司变更为xxxx医药在线股份有限公司，并已办理税务登记证变更，自9月1日起，公司开给你单位发票资料变更如下：(除单位名称、地址变更外，其余按原不变)

单位全称：xxxx医药在线股份有限公司

税号： XXXXXXXXXXXX

地址： xxxx经济技术开发区桥南区块春水路2号

电话： XXXXXXXXXXX

开户行： xxxxxxxx解放路支行

帐号： XXXXXXXXXX

邮编： XXXXXXXXXX

以上变更给您带来的不便，敬请谅解，谢谢合作！

特此通知

xxxx医药在线股份有限公司

20xx年8月26日

部门调整通知 篇3

为了加强公司的管理水平、提高办公效率，经公司研究决定，现将公司部分组织机构调整如下:

一、成立工程技术部，履行原总工办、工程部、装饰部等部门工作职责。****同志为*****经理、***同志为*****经理。

二、成立成本合约部，履行原经济部、物资部等部门工作职责。宋长君同志为成本合约部经理，主管成本合约部各项工作;***同志为***8部副经理，分管物资采购类工作。

三、其他部门的组织机构保持不变，各部门经理任职者不变。

本通知自下发之日起执行。

***公司

****年**月**日

部门调整通知 篇4

北京市最低工资标准调整消息，4月1日起，企业最低工资标准也将上调160元，达到1720元，基本生活费标准由每月1092元上调至1204元。其中，企业退休人员基本养老金每月人均增加305元至3355元，从201月起补发，3月底前将发放到位。

从年4月1日起，上海月最低工资标准从1820元调整到元，增加200元;小时最低工资标准从17元调整到18元。

广州市企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准从2015年5月1日起进行调整：广州市企业职工最低工资标准调整为1895元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。

自今年3月1日起，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。

部门调整通知 篇5

昨天，有媒体晒出一张全国最低工资标准排行榜，截至7月1日，全国已有15个地区上调了最低工资标准。其中上海以1820元的月最低工资标准领跑全国，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三。现代快报记者了解到，今年，江苏暂未调整最低工资标准。按照去年7月1日起执行的最低工资标准，江苏一类区的月最低工资标准1480元，在今年已公布的15个地区中，排名第7，与上海相差340元。

虽然江苏今年的最低工资标准尚未调整，但是劳动力市场早已经自动涨薪了。南京安德门民工就业市场办公室主任袁亮介绍说，虽然南京的最低工资是1480元，但这个价格在市场上是行不通的。一般工种的工资水平为2200元到2500元。像电焊工工种，最低工资达到4500元。

部门调整通知 篇6

xx公司各部门、驻外工作人员及省区经销商：

你们好！

根据国家关于夏季作息时间的有关规定，结合公司实际，为节约能源，降低生产成本，经公司研究，现将夏季作息时间调整如下：

5月16日至9月30日，上午工作时间为8:00-12:00，下午工作时间为13:00-17:00。

特此通知。

XXX有限公司

xxx时间

部门调整通知 篇7

各部门：

根据季节变化特点，结合我公司工作实际，为进一步提高工作效率，经公司研究，决定对全公司夏季作息时间进行调整。现将有关事项通知如下：

从即日起，上班时间调整为：

3.食堂就餐时间为7:30—8:00，超过8:00在食堂就餐者，一律视作迟到。

1.各部门要采取积极措施认真解决好因作息时间调整出现的新情况、新问题，确保提高工作效率。

2.要切实做好与上级主管部门和下级业务部门之间的沟通联系，确保工作衔接高效、顺畅。

部门调整通知 篇8

作为一线城市，上海在月最低工资标准中排名第一，北京则在小时最低工资标准中位列首位。

12月23日，人社部劳动关系司公布了截止到今年12月，各地月、小时最低工资标准的调整情况。

月最低工资标准第一档中，上海最高，为2190元。去年最高的深圳，今年仍采用3月1日调整后的2030元，位居第二。最低的是青海，仍沿用5月1日后的标准，为1270元。

小时最低工资标准第一档中，北京最高，为21元。天津和上海分别以19.5元和19元分列第二、三位。海南最低，为12.6元。

对此，首都经济贸易大学劳动经济学院教授纪韶说，最低工资标准是保障劳动者的必要生存费用，和当地的经济发展状况、物价水平等因素相关，因此各省份的调整幅度肯定不一样，北上广等经济发达地区的标准也会高于内陆经济相对落后的省份。

除了各地最低工资标准不一，的一个显著现象是：最低工资标准调整放缓。目前，今年共有9个省份调整了最低工资标准，而去年调整的省份为27个，20为19个。

人社部原副部长信长星在今年7月8日国务院新闻发布会上曾表示：“要保持我们一定的竞争优势，在工资的政策、工资的引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。”

从上调最低工资标准的9个省市看，辽宁、江苏、重庆在今年1月1日起上调了最低工资标准，上海、海南、山东也于上半年调整，河北、天津、北京则在下半年上调了最低工资标准。

对此，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实称，按照人社部《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少要调整一次，但各省区市的情况并不一致。考虑到当地的经济状况，一些省市的调整幅度也不是很大。

以年为时间节点来看，北京、天津、上海、山东已连续三年上调最低工资标准;海南201月上调最低工资标准后，又于今年5月上调了月最低工资标准。

河北、江苏、重庆上一次调整最低工资标准还是在2014年;辽宁则更早，为7月1日，距今年的调整时间已过去30个月。另外，吉林、黑龙江最新调整时间分别为年12月1日和10月1日，距两地各自的上轮调整时间也超过了两年。

此外，有的省份还明确提出冻结最低工资标准的增长。

广东今年2月下发的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(-)》中明确规定，坚持收入水平增长幅度与劳动生产率提高相适应，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，20、最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。目前，广东月最低工资标准第一档为1895元，排在上海、深圳、天津、北京四地之后。

李实分析称，今年下半年经济增速下滑的压力加大，这种情况下，再大幅提高最低工资标准是不现实的。最低工资标准调整和宏观经济形势、劳动力市场变化、当地的失业状况等因素有关。经济增长好、就业压力小时，可以大幅度提高;相反，再提高最低工资标准就会增加失业问题。

而对于最低工资标准调整放缓减轻企业负担的说法，纪韶表示，企业降成本关键还是在于税费，最低工资标准调整达不到这个效果。

中国劳动学会副会长苏海南也表示，减负主要在于减税费。同时，他强调，企业减负和劳动者增收并不是对立的。

即使上调了最低工资标准，9省市的增长幅度也不一样。

据21世纪经济报道记者统计，重庆上调了20%，辽宁、海南、河北三地调整幅度分别为17.7%、12.6%和11.5%。北京、江苏、上海等五地上调幅度低于10%。9个省份平均增幅为10.6%。

事实上，根据人社部的统计数据，近年来全国最低工资标准的涨幅基本逐年走低。至2015年，已调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%和14.9%。

苏海南表示，最低工资标准的调整幅度小一点、调整频次慢一点，是适应经济新常态的要求。

根据《最低工资标准》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

“要使最低工资标准的调整能够保障低收入劳动者及其赡养人囗的实际生活水平不降低，同时也不能大幅高于经济增长率，给企业造成负担。”苏海南称。

他表示，前几年经济相对较好，最低工资标准上调幅度较高。而今年经济压力较大，最低工资标准上调幅度相应也要下降。

那么，调整幅度放缓，对低工资人群的生活会不会产生影响?

对此，李实称，关键还要看物价指数的变化。今年前11个月，全国居民消费价格总水平比去年同期上涨2%，涨势温和。从这个意义来说，即使最低工资标准涨幅小一点，生活水平也没有非常明显的影响。

除了最低工资标准，和劳动者收入有关的标准还有“企业工资指导线”。

据统计，目前至少有19个省份公布了企业工资指导线。总体来看，多地的工资指导线较往年有所下调，例如广西企业工资指导线的基准线、上线自20来逐年下调，基准线从12%降到8%，上线从19%降到12%，下线则稍有上调并维持在3%。

据广西人社厅相关部门负责人介绍，广西适当下调工资增长指导线，与当前的宏观经济形势相协调，并且也符合广西企业经营和发展压力较大的实际状况。

李实表示，工资指导线和最低工资调整的逻辑基本一致，也是根据宏观经济形势、就业状况等进行调整。这一指标仅供企业参考，没有太大意义。

部门调整通知 篇9

各位员工：

一、作息时间调整：

冬季将至，白天时间越来越短，出于对各位员工上下班安全考虑，自x年xx月x日(下周一)起。公司作息时间调整为冬季作息时间，具体时间如下：

周一至周五8:00—12:0013:00—17:00(8小时/天);

周六(加班)9:00—12:0013:00—16:00(6小时/天)

午休时间12:00—13:00

二、本年度员工旅游安排：

1、时间：初步定于本周(xx月x日)。根据具体天气，如天气好则本周六旅游;

如果天气不好，则在公司进行聚餐，旅游时间另行通知。具体安排待本周;

(xx月xx日)查阅天气情况后通知。

2、地点：高淳一日游。

3、费用：按照500元/人(旅游+聚餐)标准。

4、本次旅游可带家属。为方便安排车辆，请各位于本周(xx月xx日)上午将所带亲属情况(人数、年龄)报人事。

x年x月x日

部门调整通知 篇10

我司自xxx年5月1日起至9月30日公司全体人员工作日的作息时间调整为:上午(8:00∽12:00)、下午(14:0∽18:00);请您根据需要调整送检时间，如您需在我单位下班时间送检，请提前联系客户服务部人员，方便我部安排人员受理。

另外，周六、周日我部照常上班，上班时间为:上午(9:30∽12:00)、下午(14:00∽17:00)。

如您需在周六、日委托送检的`，请联系当天值班人员;给您带来的不便，敬请谅解。

客服电话:

有限公司

xxx年四月二十五日