派对活动方案

最新派对活动方案。

人这一辈子迷茫的时候很多。我们不妨提前制定相关的工作方案，方案怎么样才能写的快？我们为您整理了一份“派对活动方案”，希望阅读本文能够激发您的创造力！

派对活动方案【篇1】

华信有爱全城热恋

山水文苑大型单身牵手派对活动

策划提案

一、 活动目的：

1提高山水文苑的知名度，积累优秀的客户资源，为下一步的销售打下坚实的基础；

2传达山水文苑创造幸福生活的理念，引导潜在客户体验山水文苑作为样板品牌的品牌理念；

三。最大限度提升品牌知名度，缩短山水文苑与邯郸市民的情感距离；

4公益性和全民性活动的性质，符合山水文苑企业的公民价值追求。

二、活动概况：

活动名称：山水文苑牵手晚会

活动主题：华信有爱全城热恋

时间：2012年4月29日

活动地点：山水文苑一期广场

单位：承办单位：华信房地产公司

承办单位：河北新力广告****

协办单位：邯郸市各企事业单位

参加人员：邯郸市主要企事业单位适龄青年男女

活动规模：150-200人4人

三、活动构思：

本次活动将分为三个部分：报名流程和牵手晚会活动及后续跟踪。

报名阶段：4月20日前，

牵手派对：4月29日

后续跟踪：4月30日

报名阶段：

(一) 报名渠道

1通过相关职能部门联系教育系统、卫生系统、供电系统

事业单位员工参与本次活动；

2邯郸地区大中型企事业单位职工参与情况；

(二)报名条件

122岁以上的单身男女。

2、身高无限制。

3、身体健康，五官端正。

4、遵纪守法，无犯罪记录。

1、填写《山水文苑大型青年牵手交友报名表》一份。

2提交三张头像的特写彩色**。

三。参赛者身份证复印件。学历复印件一张

（四）报名须知

1参赛者必须提供真实、完整的资料。

2在整个活动过程中，参与者应积极配合主办方开展各项宣传活动，并根据活动要求规范自己的行为。

3、主办方有权自主决定参与活动人员的号码编号。

4、主办方或其授权的第三方为宣传、推广节目之目的，参与活动人员无特殊要求的情况下有权无偿使用参演者的肖像、形象、声音、**和**，及相关衍生产品和服务。

5主办方负责制订活动的程序和规则，确订活动的时间和地点，设计活动的内容和形式。由于外部因素的影响，主办单位有权根据实际情况和需要对上述事项进行相应的变更。

6本次活动的解释权属于组委会。

（五）报名方式

1登陆活动官方**页面，按要求填写并提交个人详细信息。

2、在活动指定报名点现场报名。

（六）人群分析

1、所有参与活动人员均为邯郸市内各大企事业单位中坚力量，包括：邯钢，集中能源，五矿，第一二三医院，第一二三四中学，电力局，市**等。

2他们年龄均在23岁至35岁至间，收入稳定，家庭背景好，消费能力强。

三。他们是买房买车的潜在消费者。

派对活动：

114： 00背景**暖场，大屏幕循环**玩家自我介绍**；

2、14：00——14：30参与活动人员凭号码牌到活动现在签到（请入场前将号码牌贴于胸前，并发放心意贴）

3、14：30——15：00请凭号码牌对号入座，并可以和邻座男（女）生相互交流，加深第一印象，每个方阵由组委会选配一名领队与一名副领队，各方阵领队按照**核对到场人数情况；

415： 00开栏或开赛

514时20分，主持人开场，邀请山水文苑总经理致辞，并邀请山水文苑董事致辞。（讲话完毕，全场坐下）

614： 20-15:00派对玩家自我介绍：

7、15：00——15：30 第一次选手为自己心仪的异性粘贴心意贴，现场工作人员统计票数（第二次可以和自己心仪的朋友坐在一起）

8、15：30——15：50现场选手才艺展示

915： 50-16:10第一个互动游戏：

10、16：10——16：20才艺展示（派对人员才艺展示）

11、16：20——16：40第二次为自己心仪的异性粘贴心意贴，现场工作人员统计票数，主持人公布最佳人气人员号牌；

1216： 40-17:20第二场互动游戏：

1317： 20-17:30人才展

1417： 30-18:00现场速度匹配：

现场表白，爱要大声说出来，通过主持人邀请或选手主动上台想自己心仪的异性表白，并手持象征爱情的玫瑰花走**将自己的心仪异性请到台上，让全体人员见证求爱过程，如自己心仪的异性接受了玫瑰并同意求爱次对即为速配成功的。

1518： 00-18:10现场颁奖，人气最佳，配对成功，游戏获奖！

16、18:10——18：30合影拍照享用冷餐

后续跟进：

邀请速配成功的人员到山水文苑培植爱情树，在山水文苑生活广场设立爱情港湾，为没有现场配对成功的选手提供继续交流的温馨空间，并设立爱在山水文苑单身派对**群，对派对选手进行跟踪服务，尽最大限度将优质客户资源转化为潜在客户。

四、奖项设置：

最佳人气男：一名奖

最佳人气女：一名奖

速配成功奖：若干名奖

活动获奖者：多个著名奖项、精美纪念品：

道具准备：

各小活动道具物料、心意贴、记号笔等

五、现场布置：

（1）会场布置

山水文苑大门前设有拱形立柱。上面写上主题“山水文苑大型单身牵手派对”，十支刀旗迎风飘扬。

（2）场景描述

在山水文苑园林摆放规格3*10米活动主题背景布，背景布前方预留9*10游戏区域，距离游戏区域3米前、左、右三方摆放方阵座椅，每个方阵前后左右间隔50公分摆放60把座椅，在舞台左右两侧摆放冷餐用品。

6、活动费用：

河北新势力广告公司

2012-3-27

派对活动方案【篇2】

酒会时间：11月11日11时11分11秒

活动内容：

光棍节31周岁，设光棍节酒席31桌(每桌11人)，或自助餐。特邀武汉市各大学、各中专在校男学生341名(31*11)光棍代表参加光棍节纪念酒会，与光棍节创议人叶强华先生一起欢度光棍节。

代表资格：

1、光棍节网站注册会员。

2、愿意加入“1111”志愿服务者行列，愿意参加义务植树及关爱孤寡老人等公益活动者优先;

3、热心传播光棍节文化，有一定组织活动能力者优先;

4、未婚在校男生(月11日前未毕业)，无女友者，无吸烟嗜好者优先;

5、每校一名代表，部分有二级学院的综合性大学(如武大、华科等)，平均每三个学院可以来一名代表。(总数不超过11人，具体名额视报名情况而定。)

6、以网上报名为准，第一名为代表，第二名为侯补代表。报名网址：。每人只能给自己报名，否则连同自己的报名都无效。

7、报名标准格式：大学名(二级学院)、专业、姓名、联系方式。

酒会冠名费：311111元(提供承办资格)

酒会赞助费：11111元(A类11家)(提供111秒讲话时间+B类)

6666元(B类20家)(提供1桌光棍节酒席+D类)

派对活动方案【篇3】

2016年“缘来是你”单身派对

活动流程

一、 活动前准备

1. 志愿者及主持人培训

2. 会场布置

3. 彩排

二、 活动详细流程

1）13:10~13:40 入场

由研究生会成员负责所内所外人员的入场组织工作。志愿者于13:30前在礼堂签到。 2）13:40~14:00 志愿者引导就座

活动正式开始前，志愿者负责本桌男女嘉宾落座。每面桌12人，单号坐男生，双号坐女生。落座后，志愿者引导每桌成员相互自我介绍，认识交流，并给每一位成员发放一张便签纸，告知大家用于在第一轮环换桌前写下心仪对象。 3）14:00~14:05 开场

主持人宣布活动开始，简单介绍活动目的，参与嘉宾，并介绍活动主要流程。 4）14:05-14:15 节目表演

舞蹈：《I am the best》

5）14:15-14:25 游戏环节——“爱情传传传”

以桌为单位，每桌的志愿者负责组织游戏，领取奖品。第一名人员将乒乓球放入衔着的纸杯内，主持人下令开始后，第一人迅速将乒乓球传递至右边人员衔着的纸杯内，依次向右传递，乒乓球传至最后一人的杯中后举手示意主持人。用时最短的一组获胜，胜出队伍每人获得一份小礼品。[句怡美 wWW.jYM1.coM]

注意：传递过程中不能用手接触纸杯，中间若乒乓球掉落需从头开始。。 6）14:25-14:35 心有所属

自由交流时间。志愿者提醒大家在便签纸上写下自己和心仪对象的座号，并收上来，核对是否有配对情况。若有，告知两位当事人，互相留下联系方式，方便私下交流。

7）14:35-14:45 第一轮换桌交友活动

志愿者组织邻桌的男生进行换桌，如1-2,2-3、、、、8-9，10-1，并引导大家自我介绍，相互交流，发放便签纸。

8）14:45-14:55 节目表演

才艺展示，自由KTV时间

9）14:55-15:10 游戏环节——“默契大考验”

游戏进行两轮，自愿报名参加，每组6人，3男3女。由主持告诉第一人一个词语，第一人不能说话，仅用肢体语言描述给第二人，其他人员必须背对两人；

然后第二人再将自己看到的动作描述给下一位人员，依次传递至最后一位队员，然后将词语告诉主持人。回答正确即可获得奖品，回答错误也可领取纪念奖。

注意：活动进行中不能发出声音，或者用口型表达。其他人员必须背对正在传递词语的两人。

11）15:10-15:20 心有所属

自由交流时间。志愿者提醒大家在便签纸上写下自己和心仪对象的座号，并收上来，核对是否有配对情况。若有，告知两位当事人，互相留下联系方式，方便私下交流。

12）15:20-15:30 第二轮换桌交友活动

志愿者组织隔桌的男生进行换桌，如1-3,2-4、、、、8-10，9-1，10-2，并引导大家自我介绍，相互交流，发放便签纸。

13）15:30-15:40 节目表演

才艺展示，自由KTV时间

14）15:40-15:55 游戏环节——“yes or no”

志愿者组织每桌各自进行。规定只能对自己左边的人说“我爱你”，对右边的人说“不要脸”。两人之间最多连续对话3次。可以2~3人同时开始，说错的人须接受“真心话大冒险”惩罚。

15）15:55-16:05 心有所属

自由交流时间。志愿者提醒大家在便签纸上写下自己和心仪对象的座号，并收上来，核对是否有配对情况。若有，告知两位当事人，互相留下联系方式，方便私下交流。

16）16:05-16:15 第三轮换桌交友活动

志愿者组织隔桌的男生进行换桌，如1-4,2-5、、、、7-10，8-1，9-2，10-3。并引导大家自我介绍，相互交流，发放便签纸。

17）16:15-16:25 节目表演

才艺展示，自由KTV时间

18）16:25-16:40 游戏环节——“爱情大碰撞”

现场选择男女各4名共8名，一男一女两人一组。两人背靠背夹住一只气球从起点向终点跑，到了终点后要把气球放到椅子上坐爆，再返回起点继续夹气球。如果在跑动时气球落地，两人必须返回起点重新出发。在规定的3分钟时间内，爆破气球最多的组获胜。

19）16:40-16:50 心有所属

自由交流时间。志愿者提醒大家在便签纸上写下自己和心仪对象的座号，并收上来，核对是否有配对情况。若有，告知两位当事人，互相留下联系方式，方便私下交流。

20）16:50-17:20 自由交流环节

本环节旨在让印象深刻的人进一步接触，确定是否能配对成功。若确定配对成功，请联系工作人员并领取礼品。

21）17:20-17:50 收尾

研究生会成员带领所外人员离所。其他工作人员打扫干净活动现场并签退。

派对活动方案【篇4】

海丰碧桂园钻石R26;墅 & 汕尾市民网【你是我的爱】七夕大型单身派对 让七夕多姿多彩，让七夕难忘今宵；让七夕成就一份永恒的爱情，报名吧，我们相聚七夕！

大型的舞台、灯光、音响配套；规范的派对活动设计；专业主持用心策划；海丰碧桂园与汕尾市民网强强联手，打造一次汕尾最规模的单身派对活动。

一、活动详情

1、时间：8月23日晚6时至十时

2、地址：海丰碧桂园 钻石·墅板房

3、对象：汕尾地区18-28岁单身男女，身体健康、语言表达流俐均可报名参加。

4、报名：

1)汕尾市民网指定的帖子内点击报名、下载表格填写，含近照一张交至指定

联系手机： 七夕大型单身派对报名表格。doc (36 KB 下载次数: 62) 13 小时前 上传点击文件名下载附件

下载积分: 网币 1 魅力 2

2)由工作人员从报名单中选出男生和女生各10名，参与当晚大型活动。

3)成功参与活动者可带4名助威团参与活动。

5、奖品：

1)精美活动纪念品1份 2)大地电影院免费影票1份

3)当晚牵手成功者可获蒂尔玛丽国际婚纱影城提供680元情侣套餐摄影券

4)牵手成功并在两年内结婚即可获得蒂尔玛丽国际婚纱影城2980元婚纱摄影套餐。

二、活动策划

1、主办单位：海丰碧桂园&汕尾市民网

2、赞助单位：蒂尔玛丽 国际婚纱影城 米的数码相馆 诚征活动赞助单位 联系QQ6463345

3、媒体支持：汕尾日报社、汕尾电视台、汕尾市民网、海丰电视台 更多媒体参与请联系QQ6463345

三、活动方案

序 时间 项目 活动内容 备注

1 18:00 签到 免费向会员派发E卡通折扣卡、荧光棒、拍拍手掌

2 18:00 自助晚宴 免费现场自助餐派对，汽水、餐点任吃

3 19:00 表演 主持人登场（鸣谢参与单位）、亲友团入座、乐队演奏、舞蹈表演、嘉宾带面具进场

4 19:30 爱之初印象 男、女嘉宾用30秒作自我介绍，留意心仪对象

5 19:50 爱之再靠近 10位男嘉宾列队向10位女嘉宾握手，寻找感觉

6 20:00 爱之初了解 每位嘉宾可向心仪的对象提出一个问题

7 20:30 今晚约会你 20位嘉宾，把手中的号码牌挂在你心仪的对象台上

8 20:40 缘来就是你 20位嘉宾卸下面具

9 20:45 爱之再了解 心仪对象之间再相互提问交流、还可向其它对象提问题

10 21:15 你是我的爱 由男嘉宾向女嘉宾献花牵手，成功的往台前站，不成功时回座位；由女嘉宾向男嘉宾献花牵手，不成功时回座位；选出第一批成功牵手的嘉宾并到台下交流。

11 21:20 今晚约定你 牵手不成功者可现场邀请一名助威团成员到身边向心仪对象告白。

12 21:40 爱之再确定 男女嘉宾最后一次献花牵手

13 21:50 颁纪牵手成功念品 邀请所有嘉宾上台，由汕尾市民网负责人和碧桂园活动负责人向牵手成功嘉宾送礼。

14 22:00 乐队演奏 礼花响起 主持人宣布活动结束 全体嘉宾、演员、工作人员与主办方合影留念

告别单身，幸福你我，请相互转告活动信息。关注汕尾市民网，关注活动全过程。

派对活动方案【篇5】

“爱的约定”省直青年交友联谊系列活动之：

让我们一起“脱光”！

光棍节主题单身派对策划案

活动时间：2013年11月10日（星期天）

活动主题：11.10有胆就来、一起“脱光”！

活动主办：共青团江西省委

活动承办：南昌市爱柚传媒、江西电视台六套

媒体协办：江西电视台六套、江南都市报、信息日报、地宝网、圈圈网、优酷、腾讯等

活动主持人：江西七套著名主持人意辰

主题要素：温馨、浪漫、狂欢

活动地点：后海酒吧（东方豪景后面）

活动参与人员：年轻单身男女（来自事业单位职工）18-35周岁（200人左右）活动流程：14：30—14：50

14：50—15：10

15：10—15：30

15：30—15：50

15：50—16：10

16：10—16：30

16：30—16：50

16：50—17：10

17：10—17：30

17：30

注意事项：

1、11月11日晚上7点在民德路后面酒吧（东方豪景酒店后面）集合。

2、到达活动现场前去签到区签到，领取主办方为各位精心制作专属各后海酒吧集合，现场点名签到，领取标牌活动正式开始，主持人致开幕词，并简短介绍八分钟交友活动，互相了解猜物品比赛才艺展示俏护士比赛才艺展示协力剥桔比赛才艺展示活动圆满结束，活动结束后自由离场

人的识别标牌，将准备的编号纸片放进游戏箱内，进行游戏时使用，领取标牌之后请粘贴至胸前或手臂处，以便活动中识别。

3、七点半活动正式开始，主持人致开幕词，并进行简短介绍，并根据现场情况邀请几位嘉宾讲一句你最想说的话，作“真情告白”。鼓励男女嘉宾自由组合上台进行浪漫游戏.通过小游戏活跃气氛。

4、大会鼓励您大胆地展现自我，上台表演节目，向舞台上的心仪对象展示真我风采，吸引异性目光找到与自己般配的另一半。

游戏内容：

（一）猜物品：游戏规则：现场选出五男五女自由配对，两人为一组，共五组，一男一女进行搭配，用眼罩蒙住双眼共同抚摸物品，并猜出物品名称，用时二分钟，猜出最多数量者为冠军。参赛者均可获得小礼品一份。

（二）俏护士：游戏规则：现场选出五男五女自由配对，女扮演护士，男扮演伤号，女嘉宾每人一卷纸，往男嘉宾身上从头缠绕到脚，预计一分钟,比赛结束现场嘉宾作为裁判谁缠的又好又完整，参赛者均可获得小礼品一份。

（三）协力剥桔：游戏规则：现场选出五男五女自由配对，男女配合，男生女生各出一只手，配合着将一只桔子的果皮剥开，并将果肉一片一片剥好放入身边的容器，每队有二十个桔子，时间为八分钟，剥完最快即为冠军，双手即为犯规，取消比赛规则，参赛者均可获得小礼品一份。

（四）准备十张扑克，数字相同的两张，如遇游戏环节配对不了的情况，可由大家抽取扑克的方式临时配对。

派对活动方案【篇6】

三亚绿野别墅七夕空中花园的甜蜜派对策划

一、 派对主题：“爱在三亚，甜蜜一夏”

2、 派对名称：绿野山庄七夕甜蜜约会派对

3、 聚会时间：2013年8月13日19:00-22:00

4、 派对地点：三亚冰榔河度假村绿野别墅（大堂和空中花园）

5、 策划人：三亚莆天文化传播****

六、 派对流程：

六、 场地布置

整体氛围：浪漫、甜美、神秘色调：紫色、白色

七、 礼品设置

1. 玫瑰一支

2. 山庄特色养生餐代金券

八、 物料需要

主人提供：餐桌、椅子、值机柜台、餐饮、消防设备

承办提供：灯光舞美，音响设备，舞台搭建，鲜花，气球，纱幔，邀请函，彩灯，路引，拱门，灯笼，背景海报，易拉宝海报，地毯，横幅，摄影机，摄像机，礼仪及模特服装，演出服装，游戏道具（针、线、真心话大冒险游戏卡片、表白卡）

九、 人员安排

主办：现场服务员6名，餐点师2名，酒水师两名，调酒师1名，安保人员2名

承办方：礼仪2名，模特8名，男主持一名，草裙舞表演员6名，现场工作人员4名，灯光师1名，音响师1名

一十、 注意事项

1注意用电安全、舞台施工安全、消防安全和食品卫生。

2.空中花园的栏杆相对较低，因此请注意警告客人不要倚靠并小心跌落。楼梯较陡，小心台阶。聚会前检查所有栏杆，松动部分及时加固。

三。空中花园的面积很小，以防拥挤。

4. 山庄蚊虫较多，灯光吸引蚊虫会更多，因此要提前对场地周围进行消杀。可以在现场周围放置驱蚊剂，并准备基本的蚊虫叮咬。

5. 主持人要积极活跃，防止冷场，模特要频繁活动，和客人互动游戏，带动气氛。

6注意各环节的时间控制，时间可根据情况调整。

派对活动方案【篇7】

开业派对欧美冷餐自助主题派对

西城pub将在2013年11月揭开神秘面纱，欧美风情和现代简约元素相结合的设计风格，推崇house、break beat等目前全球最前沿的**风尚.是泸州party animal的新根据地。

表演嘉宾

表演时间：21:00 pm-闭馆

11th 11 2013 sunday night

活动内容：

rmb100open bar all night

1100元整晚（指定）不限酒水（含自助餐区）

girls will get a free champagne cocktail before 12am

2女士们，我们将在12点前喝香槟和鸡尾酒

三。开业期间，会员卡将免费办理，会员充值时可享受五折优惠（1000至500）。）

4、午夜幸运** lucky draw

一等奖：1000元现金卡

二等奖：二等奖美奥香槟

营销实施方案

一、广告宣传：

1、电视电台**：

泸州电视台、泸州交通广播电台（fm）等**上做一个月15秒以内的广告宣传，**时间尽量选择中午11：10——11：30，晚上17：30——18：00。

2、 报纸杂志**:

初步选定《泸州晚报》或《都市瞭望报》做四期或以上，新闻、软文、广告等同时刊登。（备注：各大企事业单位办公室，老总都在看）

3、网络**:

申请公司**域名，制作公司**，需含主页、会员、酒吧文化、招聘、加盟、信息等系统，在餐饮协会、旅游协会、娱乐预订、旅游预订等相关**上做推广，可与其建立长期互利互惠合作关系，开设网络**传真、短信平台，并在酒吧开业前做第一次推广。

4、微信、陌陌、动态推广:

建立西城吧、微信、陌陌、群，加入微信、陌陌的大量新客户、新股东，推广西城吧。

5、宣传dm单:

首批印制1——2万份，a4四彩页，铜版纸印刷，组织人员于酒吧开业前一个星期发放至方圆2公里之内的工业区、商户及游客，旅行社及知名企业等。

6、西城酒吧刊物宣传：

免费定期向会员邮寄俱乐部出版物。

西城酒吧不仅能为您提供**娱乐方面的满意服务，而且还能为您提供吃、住、行、娱、购等各方面优惠的服务……

赶快加入西城酒吧会员吧……

7、 口碑宣传:

做好客户服务和宣传，让他们向亲戚、朋友、客户、同事等推荐。

二、西城酒吧前期销售：

1在做广告的同时，强调这是一个新的酒吧，如新的服务、新的理念、新的体验。

特色服务（如：概念**、星级服务、免费代驾等）、设施完善、国际标准，及推出开业优惠**等，以此吸引新客户（重点为散客、商务散客）前来办理；

2通过**的推广和网络开发客户，强调酒吧的服务和收费，以微利高销吸引顾客；

3、 组织全员销售，整合内部资源，让西城员工在做好本职工作的同时向其朋友或原来客户做推广，并给于一定奖励；

4办理会员卡，赠送消费券和小礼品；

5、 前期办理会员卡‘5折优惠，积分到一定数额，可以做现金使用。

6加盟商签约，委托加盟商宣传、销售西城酒吧会员卡，并给于一定奖励；

四、会员销售：

1在前来消费的顾客中推广个人会员；

2.向所有公司推广公司成员；

3、通过老会员介绍新会员。

五、客户开发方法：

1、 可与各大型超市、麦当劳、肯德基等合作，让他们加入本俱乐部的会员卡的折扣，受折扣，同理我们的会员卡可以在上述企业办理，主要为阶段**和提高知名度；和为会员自驾游考虑。(上述都是全国连锁企业)

2收集重要的客户资源（如附近公司、厂长、附近酒店会员客户等），进行**、短信、上门拜访等**活动。

三。与相关协会（行业协会、泸州商会等）合作，可邀请协会负责人体验。

4做好已入会员工的客户维护工作，让他们反复体验和回访，有助于口碑宣传，扩大影响力，增加会员。

六、维护客户

“真正的销售始于售后”，销售是一个连续的过程，成交既是本次销售活动的结束，又是下次销售活动的开始。销售人员在成交后继续关心客户，这样既能留住老客户，又能吸引新客户，使业务不断增长，客户越来越多。

“以上活动的前提是，必须先组建好营运销售部。”

派对活动方案【篇8】

主题：

单身无罪，交友万岁

活动形式：

假面舞会派对

目的：

结识更多的朋友，让更多外国人和店铺了解并认识我们公司，增加团队凝聚力和协作能力

时间：

x月x日晚7点(7点半)

地点：

酒吧(theladysun作为备用)

对象：

外国单身男女(也可非单身交友为目的，到时以具体面具区分是否单身)，最低标准：男士10人，女士5人

道具：

花，气球，塑料巴掌，红纸，卡片，荧光棒，面具，笔，登记表，海报，展架，便利贴，小展板，拉炮，发票，拉花等

收费方式：

采取统一票价或者男士收费女士免费等标准(具体可协商)

前期准备：

1.市场部周三前确定地点，谈好具体事宜(包括酒水，小吃，场景布置等责任分配)，并做好活动前的沟通交流工作，确定各项准备万无一失。另外提前做好采购工作。

2.英翻负责对外国客户的查找确认，以及与客户的各种沟通问题，并做好统计规划，列出具体名单，并在活动前一天开始保持联系，确保到场率。(突发事件及时与各部门沟通，保证活动的'顺利进行)

3.信息部负责宣传海报与登记表的制作，协助其他部门完成工作需求，客观观察工作进程，提出合理化建议

活动流程：

1.场地布置：

市场部提前去店内与店家完成活动的场景布置：门口处摆放架，店内张贴公司海报，过道处进行气球的悬挂和花瓣的铺撒，吧台旁放置展板，供客户张贴交友宣言或个人信息的便条，对店内桌椅进行归放，围成圆形场地并加以装饰，提前准备好酒水和小吃

2.宾客接待：

7点前所有工作人员到场，英翻部再次确认客户到场时间并做好准备。若有需要专门接待的客户，确认好到站时间然后派出一名英翻(或配一市场)将其接到店内;门口处设一英翻和一市场做接待，负责引领客户登记入场和入场道具的分发，务必让客户留下详细信息并确认客户经理，做好统计以便交接，两人相互配合保持门口始终有人接待。其他两名英翻负责与迎宾处交接，做好客户沟通工作。市场部配合店家完成顾客需求，完成补缺工作。信息部负责照片的拍摄工作，并兼顾补缺工作。

3.派对进行：

7:30主持人宣布派对开始，念开场白，放音乐，舞会开始，5分钟开场舞热身(安排内部人员领舞带动气氛)，迎宾回到活动中带气氛，仍保留一英翻和一市场在门口接待。

7:40主持人宣布第一个节目，自我介绍、才艺展示，结束后大家可互相认识走动，点餐，英翻部此时与客户沟通交流，协助点餐，市场部负责跑腿，与英翻部形成密切配合，信息部抓拍各种活动照片。

8:15主持人宣布游戏环节，谁是卧底，选出4-5个人(是当日情况而定，人员踊跃可适当添加人数，人数不多可适当英翻人员顶上)。大约进行3-4轮，大约用时15分钟左右;第二个游戏笔画猜词，可随意两人一组，现场组队，赢得队伍有惊喜大奖(如喝掉一瓶啤酒等)，每组人限时1-2分钟，从准备到结束大约共用时15分钟;第三个游戏击鼓传花，大家围坐成一圈，主持人敲打节拍，游戏人员传递气球，敲打结束后气球在谁手里就要接受惩罚(真心话大冒险或者吹一瓶啤酒等)，用时15分钟。市场部负责活动道具准备及活动顺利进行和活动的安全。

9:10自由时间，大家可以通过游戏及前面环节的认识一起随着音乐跳舞，也可随意走动交谈或者点餐，交换名片互送鲜花等。英翻负责交流，市场负责跑腿补缺。

9:30主持人宣布派对结束，大家一起合照留念。工作人员负责善后整理活动场地。

4.活动结束：英翻负责对信息进行整理，对客户进行维护，市场对店家进行回访，信息负责对照片进行整理。负责人开会整理各个部门的信息，对整个活动进行整体归纳，做出总结，并做出改进方案等。

派对活动方案【篇9】

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时间： 二〇一三年十一月二十七日

目录一：活动概述

（一） ：活动背景

（二） ：活动目的

（三） ：活动主题

（四） ：活动地点

（五） ：活动组织

（六） ：活动时间

二：活动内容

三：活动流程

四：活动宣传

五：活动负责人及人员分工

六：经费预算

七：注意事项

一：活动概述

（一）活动背景：

为了回报后海酒吧为我们在拍卖会上提供的酒水赞助，我们将于今年2013年12月24日---25日在后海酒吧为其举办圣诞狂欢派对。后海酒吧位于湖南大众传媒学院一区宿舍区长沙追远文化传播公司旁，酒吧环境别具一格，鸡尾酒、洋酒、啤酒和红酒一应俱全，但是由于位置不处于消费群体密集地区，所以以学生群体为主的客源较少，主要消费群体为上班族居多。

（二）：活动目的

1为后海酒吧吸引更多的消费者，为其做宣传。

2、为想去解放西路体验夜店派对生活或者酒吧生活的年轻人、上班族、学生在圣诞节之夜提供一个真实、且与众不同的小型派对。

3、解决单一局限于个人朋友间的娱乐，使得大家能在筹办的派对中结交到朋友。

4把本专业所学的知识与实践相结合，以便学以致用。

（三）：活动主题

金属之夜, 嗨“趴”圣诞

（四）：活动地点

长沙卓远文化传播公司旁的后海酒吧

（五）：活动组织

主办单位：后海酒吧

（六）：活动时间

20： 00 2013年12月24日至12月25日至次日1:00

二：活动内容

派对可以放松自己的身心，和同伴一起尽情的玩耍，快乐就是人们在派对中的感受。同时，聚会为各种各样的人提供了许多生活在社会中的机会。人们在派对上可以结交不同的朋友，通常这些朋友都有着不同的文化，通过这种方式你可以了解更多的来自不同地区的人的文化和生活习俗。

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圣诞节派对活动方案(集合三篇)

为保证活动高起点、高质量、高水平开展，往往需要预先进行活动方案制定工作，活动方案其实就是针对活动相关的因素所制定计划类文书。活动方案的格式和要求是什么样的呢？以下是小编为大家收集的圣诞节活动策划设计方案（精选3篇），欢迎大家分享。

圣诞节派对活动方案 篇1

通过这次有计划的促销策划方案，让国光在圣诞节这一时期不仅可以达到巩固市场地位，并且让国光在吗消费者心目中有着良好的企业形象，拥有较好的美誉度和忠诚度的目的，而且使其在这一时期的销售额销售量得到提高。并且通过这一次策划我们也可以了解一些缺陷，让我们下次的促销活动做到更好。要做好一次完美的促销活动，不仅要有新颖的创意，更需要超市广大工作人员的支持与合作。

（一）活动目的：

1、以圣诞节为契机，通过策划一系列促销活动，进一步宣传超市的整体形象，提高超市在顾客中的知名度。

2、借组圣诞节节日的到来，策划实施一系列大型促销活动，刺激消费群，吸引目标消费群及潜在的消费群，最大限度的扩大销售额。

（二）活动主题：

激情圣诞节，感恩大回馈。

（三）活动布局：

1、场外：

A、巨幅：根据超市门面实际尺寸联系制作，内容为“无礼物，不圣诞—激情圣诞感恩大回馈。”

B、展板：主要公布此次主题促销活动的所有内容和详情，传达活动信息，吸引顾客。

C、橱窗：设计制作关于圣诞节色主题橱窗广告，增加节日的喜庆气氛。

D、圣诞树：采购一棵圣诞树摆设在超市门口，方便突出圣诞气氛。

2、场内：

A、挂饰：设计制作以圣诞节为主题的各种挂饰，烘托喜庆的节日气氛，美化卖场环境。

B、在商场设计制作一系列广告宣传牌，美化环境，传达信息。

C、卖场内专设巧克力专卖场，按照捆绑类商品、冲饮类，摆放堆头，要求在卖场醒目显眼，能吸引顾客的目的。

（四）活动宣传：

1、海报宣传：

在卖场门口宣传栏贴上宣传海报，通过海报宣传此促销活动内容。

2、汽车车身宣传：

汽车具有移动性，可以更好的宣传此次促销活动。

3、超市商品杂志宣传：

在超市商品杂志中列出此次促销商品，做到更好宣传目的。

4、微博宣传：

通过微博宣传让更多消费者知道这次促销活动。

（五）活动方案：

1、特价促销活动：选择30种商品以“圣诞感恩大回馈价”促销，商品价格下降15%—20%左右，来吸引更多的`顾客购买。特价促销涉及的费用由厂商负责，但国光超市要做好这些商品的广告宣传，展台布置和商品陈列。如：地下商场可以一些大米之类的进行特价，还有饮料类、巧克力类等商品特价。一楼化妆品可以8折促销、二楼鞋包8折促销、三楼服装买300送100等一系列的特价促销活动。

2、赠送促销活动：另选择30种物品通过买一送一，买大送小的促销方式，刺激消费者购买更多的商品，赠送促销所涉及的商品由该厂商负责。但国光超市要做好宣传及商品陈列等。如：大好大瓜子买一送小，乐事薯片买一送一，格力高饼干买一送小等特价商品赠送促销活动。

3、抽奖促销活动：消费者在国光超市消费满88即可参加抽奖活动，消费者凭其消费小票获得抽奖小票进行抽奖。奖品丰富且具有纪念价值。设有一等奖一名获ipad平板电脑一台，二等奖三名获数码照相机一台，三等奖有纸巾、洗衣服等礼品。这一活动做到了对消费者的感恩回馈。

4、健康、快乐礼品，礼金送上门促销活动：联系2—3家食品厂商，以双方的名义在圣诞节期间进行礼品、礼金送上门活动。

赠送对象：超市会员中去年消费总额前50名。

赠送物品：优质香肠一袋、精品奶粉一袋、5升食用油一桶，这些食品都是国家认证绿色食品，由厂商负责。

赠送礼金：680×50=34000

邀请部分媒体进行报道，做到树立企业在消费者心目中的良好形象，提升超市和商家的知名度、美誉度。为超市圣诞节期间的促销活动营造和谐气氛。

5、商场路演：在平安夜这一天举办路演活动。如：情侣互相做一个节目则可以获得一份礼品，带动商场气氛。圣诞老人给小朋友送礼物，带动活动气氛。每个人可以获得一张许愿纸，人们可以把新一年的愿望写上，贴在许愿牌上。可以安排一些唱歌、跳舞活跃气氛，达到活动的高潮。

（六）活动费用：

1、宣传费用：

A、巨幅、展板、贴纸、喷漆、彩带、圣诞挂饰、圣诞树、海报、宣传单等费用约2000—3000。

B、汽车车身宣传费用：K1、K2、5路车3辆车费用总共约5000。

C、媒体宣传费用：赣州晚报费用5000，赣州电视台宣传费用8000。

D、活动路演费用：人员费20xx、展台饰品等1000、礼品3000。

2、礼品、礼金费用：由厂家和超市共同承担，约15000元

圣诞节派对活动方案 篇2

一、活动主题

我们将以“Fairy Tale”做为此次圣诞屋的主题。

在快乐的微笑和着铃儿的叮当中，在梦幻的那个白雪皑皑的世界里，在仙女精灵纯真的祝福和圣诞老人和蔼的微笑中，每个人都能重温儿时的美好，共度一个美好的圣诞节!

二、活动目的

我们作为外语专业的学生，应该更多的去了解西方文化，开拓我们的视野。圣诞节是西方的传统节日，全球的文化交融，使世界各地掀起了庆祝圣诞节的热潮。而以FairyTale作为圣诞屋的主题是因为圣诞节本身就是一个唯美的童话，我们会竭尽全力打造出一个现实的童话世界，让大家在一起快乐的重温过去的美好时光，共度快乐的圣诞节。同时，此次活动中，我们会将限度的利用各种废旧物品来做造型以及装饰，而别出心裁的以硬币作为入场券的方式则也是为了更进一步的利用躺在角落里的硬币，更好体现“环保节约”意识。

三、组织单位

外国语学院20xx级英语本部三班

四、策划主体

我们会在圣诞屋入口(教室前门)处设置小型柜台，到访同学仅需象征性的支付一枚硬币(一角五角一元均可，不作强制性规定)做为入场券，便可自己调制出口味独特的“鸡尾酒”。此外，柜台兼售各式精致圣诞小饰物，物美价廉，更有节日气氛，仔细挖掘，相信总能淘到属于你的宝。

圣诞屋内主要分成三个部分：

(1)奥兹仙境：

还记得奥兹仙境带给你无限美妙的幻想吗?还记得儿时对接受仙女、精灵造访的渴望吗?我们会在FairyTale圣诞屋里让你重温儿时的梦想。此部分正是取名于世界经典童话。

作为圣诞屋的重头戏，本三全体同学将装扮成自己中意的童话角色轮番上场献艺，吹拉弹唱，个个精彩。圣诞夜也会是迪士尼童话不眠之夜，在这里，我们带你重温童年单纯快乐的心情。

(2)梦幻游仙：

仙女亮相，虽不比奥运开幕式的飞天，但相信还是会让大家耳目一新。表演之余，仙女们也会邀请参与的同学一起游戏，由“仙女”们提问脑筋急转弯或者提问一个英文单词，答出的同学晋级，没有答出的同学则须接受的“七个小矮人的惩罚”。

当然这些都只是无伤大雅的恶作剧。而且大家还可以踩气球，获“惊喜”。每个气球里都会有张小纸条，小纸条内容不一，运气好的同学会有精美小礼品;可是鲁迅先生名言“喜剧都是一样的，而悲剧却各有各的悲哀”，运气不好的同学务必遵循小纸条的指示，或清唱一支歌，或倒背诗歌，或在活动结束后留下来跟三班同学共同清理教室。

(3)私密森林：

我们会在圣诞屋里布置出一面森林墙，而积极参与的客人朋友们则可以在圣诞屋入口的服务台处领取小纸片写下心里话，可以是对老师对朋友的祝福，可以是对自己的勉励，或许闹矛盾的小伙伴恰好可以借此机会相互致歉哦……只要你写上具体地址，我们的圣诞宝贝们会变身小小邮递员，亲自为你送祝福上门。想想同伴们收到惊喜的瞬间吧，说不定你回去后也会发现属于你自己的小卡片哦。

(4)魔镜法师：

想测一测你和你Mr.orMiss.Right的默契指数吗?想了解你今年的圣诞运势吗?想知道你的`缘分在哪一个路口候着吗?不管你想知道什么，我们的魔法师都会给你最详细最满意的解读!

本班的台柱刘珂岑同学将倾情演出法师一角，化身江湖百晓生，绝对做到有问必答，相信她的独特造型及精彩解说也会为圣诞之夜增添许多笑声。

(5)拍拍乐：

做为压轴戏码这个自然是重量级的!为了记住大家灿烂的笑靥以及快乐开心的时刻，我们会摆放一台“拍拍乐”，让您和您朋友幸福的神情在瞬间定格。

以上就是我班圣诞屋的雏形。圣诞节，在“FairyTale”，你会感受异域童话的风情，这里有美丽端庄的仙女，可爱的小矮人，神秘的法师，调皮古怪的精灵，和蔼的圣诞老人……

我们会全力营造梦幻的氛围，带给大家从未有过的视觉享受。相信童话的美好，相信人性的纯洁与善良，相信所有的人们幸福纯真的微笑，来享受我们为大家精心准备的圣诞大餐吧!

五、活动的宣传安排

我们会设计内容丰富，形式多样的海报陪以有意境的图画，诙谐搞笑的语言来吸引大家的目光。

同时我们会在平安夜派发简单却又饱含盛情的邀请函给我们的活动给予重大支持的贵宾手中，以表示我们诚挚的邀请。

而且印发宣传单，贴到各个学院的宣传栏，欢迎各个学院的兄弟姐妹来参与其中，限度提升我们活动的知名度。

圣诞节派对活动方案 篇3

一、活动名称：

祝大家，快乐的圣诞节

二、活动目标

1、了解西方的传统节目——圣诞节。

2、体验与老师、父母在一起欢度节日的幸福和快乐。

3、培养幼儿能勇敢的在集体面前展示和表现自己。

4、训练幼儿的观察能力及动手的灵活性。

三、活动准备

1、装饰有节日气氛的活动室，睡眠室及“圣诞节”墙饰。

2、大圣诞树一棵，成人圣诞服装一套，幼儿圣诞帽每人一顶。幼儿礼物每人一份，包装好并编上号。小奖品若干，智锦盒一个，内装若干智力题卡片。

3、即时贴剪成的“红色圆形”、“黄色半月形”、“绿色小松树形”，幼儿最少每人一套。即时贴剪成的红色三角形、粉色五瓣花、绿色半圆形，家长每人一套。分散地藏放在睡眠室的各个地方。

四、活动过程

(一)活动导入

1、教师：圣诞节到啦，我们和家长一起来庆祝圣诞节好不好?今天，小丑姐姐(另一名教师扮演)还特意举办了一个圣诞舞会，想邀请大家一起去跳舞。但小丑姐姐要求你们先做一个“寻宝”的游戏。大家快来听听我要告诉你们这个游戏怎么玩。

2、示范讲解“寻宝”玩法：

出示范例,请幼儿观察“娃娃”脸上有什么?都是些什么形状?什么颜色?

老师：老师把这些小卡片都藏在了寝室的各个地方，你们进去后要认真的、轻轻的去翻找。找到后，要快速将它揭下来贴在自己的脸上。然后到舞会门口请“服务员”检查正确后，可领一顶圣诞帽，带上后才能进入舞场去跳舞。

3、家长也同幼儿一样去“寻宝”，标志分别是红色三角形、粉色五瓣花、绿色半圆形。

4、幼儿、家长一起进行“寻宝”游戏。

(二)圣诞舞会——圣诞快乐(互动舞蹈)

幼儿、家长寻找到“宝”后逐一进入“舞场”。一个跟一个拉在小丑姐姐后边，随着音乐一起跳《圣诞快乐》舞。

(三)智多星游戏

1、教师出示智力锦盒。说：这个锦盒可神奇了，里面有许多神奇的游戏题卡，请小朋友上来摸一摸。根据题卡内容(如：谜语猜猜看、按数连线、九宫格……)来表演，做对了，教师扮演)会奖励你一个小奖品。

2、“智多星”和幼儿进行摸题智力游戏。

(四)欣赏童话剧——圣诞节的来历

1、教师：小朋友，我们又跳舞又做游戏，来庆祝圣诞节，那你们知道圣诞树是怎么来的?圣诞老人是怎么来的吗?

2、下面请欣赏由我们班小朋友和家长一起共同表演的童话剧——圣诞节的来历。

(旁白-教师)：很久很久以前，在一个非常寒冷的冬天，有一位可怜的乞丐(家长)，他又冷、又渴、又饿。“乞丐着破衣、拐杖出场”。他来到了一个村庄，遇到了一位富人(幼儿)和一位穷人(幼儿)“富人、穷人出场”。

乞丐(对着富人)说：我又渴又饿，你行行好，给我一点面包吃吧?

富人：我是富人，我很富有，我有的是面包、牛奶，就是不给你这个穷光蛋。并踢了乞丐一脚。

乞丐(艰难的站起来对穷人)说：我又渴又饿、又冷又累，请你行行好，给我一点面包吃吧?

穷人：我很贫穷，只有一片面包，但我愿意分一半给你。

乞丐(脱去破衣，变成一位可爱的'圣诞老人)：谢谢你，善良的孩子，幸福、平安会永远伴随你，送你一支松枝，你要记住每天给它浇水、施肥，精心照顾它，它会永远祝福你。

(旁白)慢慢的，松树枝真的发芽了，并长成了一棵圣诞树，而且树上结满了各种各样的礼物，

圣诞老人把这些礼物送给可爱的孩子们。

(五)圣诞老人送礼物

1、教师：我们轻轻的围坐在烛光旁，每个人许个愿。美好的愿望，圣诞老人一定会帮你实现的。来，孩子们，我们许完愿，一起吹灭蜡烛。

2、喷放礼花：彩花从天而降，随着欢乐的音乐和孩子们的欢笑，圣诞老人推着礼物出现在大家面前。

3、圣诞老人：孩子们，提示大家要说出自己所选择礼物上的号码后，将会得到一份心爱的圣诞礼物。

4、幼儿说号码选礼物。

(六)自助餐

幼儿拿着心爱的礼物，快乐的与家长、老师一起自选水果沙拉及小食品，分享着节日的快乐!

主题目标

通过参加本主题的活动，孩子们可以学到

1、圣诞节的色彩。

2、圣诞节的食物。

3，圣诞节的植物。

4、圣诞节的象征。

5、圣诞节的声音。

孩子们要学习的概念

1、红、绿、白，是圣诞节的色彩。

2、圣诞节的饼干和糖果是特意为圣诞节准备的。

3、圣诞老人、驯鹿、长袜和圣诞树是圣诞节的象征。

4、装饰圣诞树是圣诞节的活动。

5、圣诞装饰物和花环是被悬挂在圣诞树上的。

6、圣诞节有特殊的圣诞之歌。

7、在圣诞节可以听见铃声和圣诞颂歌。

8，猩猩木、槲寄生、冬青是圣诞之树。

9、很多人与他们的家人或朋友一起过圣诞节。

10、有些人会挂特殊的长袜，里面塞满了糖果和小礼物。

11、圣诞节是赠送和接受礼物的日子。

12、人们认为耶稣在圣诞节诞生。

派对策划方案

没有明确目标的计划是毫无意义的，而成功的计划是推动事情发展的加速器。该计划为未来的重要工作提供了最佳安排，具有明确的方向和大致的策划思路。我们将根据您的需求提供最佳的解决方案，因为您的需求是我们进步的动力。我已经搜集了一些内容：“派对策划方案”，请继续关注我们，最好的方法是收藏我们的网站！

派对策划方案(篇1)

一、活动背景

万圣节(All Hallo宣传单X张，海报X1张，展架X幅，在店内及外联单位进行宣传(以冷色为主)。

2、针对性的进行手机短信宣传。

六、活动注意事项

1、电视屏幕、舞台背景、现场音乐、灯光效果突出万圣节主题。

2、歌手、舞蹈ds从着装到表演必须配合节日的氛围。

3、酒吧所有工作人员都必须进行简单的节日化妆和造型。

4、对本次的活动宣传必须做到提前、切实、有效。

5、各部门必须严格执行本活动方案所有流程。

七、活动操作流程

2、广告宣传必须在x日前完成并进行市场推广。

3、活动现场布置所需物品必须提前入库。

4、必须提前拟定好活动音乐、灯光、背景和进行短信宣传。

5、10月31日下午开始酒吧现场布置。

6、舞台节目流程由舞台总监负责提前编排落实。

注：活动当晚__：__以前，酒吧所有的工作人员，必须按要求着装、造型，各就各位紧密配合其它部门，保证此次活动顺利进行。

派对策划方案(篇2)

美好的大学生活，恬实简单的生活节奏，让大学同学们之间的感情沟通减少许多，为了让更多的宅男宅女都能够走出寝室，特举办此次活动。

丰富大学生校园文化活动，营造现代文化气息，增进同学交流，拉近同学之间的关系，为同学们提供一次交流聚会的机会。

新思路：本次活动引进多方大赛选手前来助阵，以游戏的方式加强沟通，让本次活动意义更加深刻明了。

新环境：场地环境优越，音乐灯光效果好，器材完备，专业的设备，让活动办的更加多姿多彩。

主办单位：浙江旅游职业学院popular时尚社 协办单位：浙江旅游职业学院模特队

玩法：主持人要求报名参与， 1男1女为1组（五组。上台后男女面对面站好，手背后。从舞台上方洒落气球，两人面对面用脸将气球接住，在五分钟内接的气球多为胜。（10分钟）

请5人上台蒙上眼睛扮“孤独者”，主持人或工作人随意的指现场每一个人。当他们分别指向其中的一个人，就问“孤独者”：“这个可以吗？”“孤独者”如果说不能，就继续指下一个人。直到“孤独者”同意的时候，被指的那个人就是被游戏选中的人。被选中的人要和 “孤独者”一起完成一个节目已达到治愈孤独者的空虚、寂寞、孤独。（尽量男女搭配）（12分钟）

（7）浙江旅游职业学院十佳歌手情歌串烧环节;

规则：现场找二十个人围成一圈，规定只能对自己左边的人说“我爱你”，对右边的人说“不要脸”。两人之间连续对话3次。一旦有人说错，即受罚。 亮点：当游戏达到一定速度时，反应跟不上的人，往往会出现“我??不要脸”或“不??我爱你”之类的经典“自白”。（10分钟）

现场每人领一有标号的小纸片（男女颜色不同），然后把标号贴在胸前，寻找相同编号的另一半，找到后互相认识，自认为有缘的继续下面的配对默契活动。（十分钟）

配对默契：刚才有缘的人进行情歌对唱：①主持人拿出几张情歌对唱的歌名，每对选手抽，抽中的歌曲无论会与不会，都必须完成。在场人员，选出最有默契的一对（通过呼声）。落后的一对，受惩罚（互相拥抱）。(十分钟)

（11）主持人进行：晚会大抽奖，在这之前现场每人的门票都会被装订起来，装订套票，必须是男女搭配。之后进行抽奖环节。并送上我们的爱情基金。

派对策划方案(篇3)

一、活动时间 ： 20** 年 12 月 25 日晚上 6 ： 00 （星期三）

三、活动人员： 诚邀五岁以下一岁一上小朋友家庭光临，有意者请于 24 日前与张燕联系。

四、活动安排：

布置：负责人：张燕、吴海燕、宋秀香、龚娟、高钰云（布置时间定于 24 日中午）

2、活动过程：

（要求：准时集合，妈妈带宝宝们集体同时开门进入熙熙家，再开灯，给五个宝宝惊艳的感觉。）

（要求：谭爸爸躲在车上换好圣诞老人的服装，背着装有小朋友的礼物的圣诞袋上楼，用足够力气敲门，制造“谁来了”的悬念。安排某个小朋友开门后，圣诞老人要力尽幽默滑稽之本能给宝贝们派发礼物，有针对性地寄语各位宝宝。）

⑶节目：

①听故事《圣诞节的来历》（吴海燕）（要求：听故事时宝贝妈妈们一次坐在地垫上，听完后需要互动交流，允许提问）

②游戏1 《请你跟我这样做》（龚娟）（要求：背景音乐《请你跟我这样做》，娟娟带宝宝们活动唱游，如请你摸摸你的鼻，拍拍你的肩，请你跟我跳三跳等等，让宝宝们活动开）

③才艺展示 （ 要求： 依据宝贝们的兴致依次上台进行才艺展示， 可以是唱歌跳舞， 背儿歌等等， 主持人把握时间与度）

④游戏2 投掷接球 （ 要求： 每个家庭出一大一小， 进行抛接球， 开哪个宝宝接的最多。 第一名口头奖励。）

⑦游戏3 比赛捡东西（ 要求： 给小宝贝们每人发一个小篮子， 要求小宝宝们捡地下掉的东西， 垃圾之类）

五、注意事项：

4、人员安排若有变动，请全力配合。

派对策划方案(篇4)

为丰富员工业余生活，给员工们一个面对面的交流机会，增进同事感情，并以此增进员工对单位的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到管理所这个大家庭当中，进而保持更好的工作心态，增强队伍的内部凝聚力，与单位共同成长和发展，经xx管理所工会研究决定，举办二季度“员工生日会”，具体活动方案如下：

一、活动主题

我与“汉西”共成长

二、活动时间及地点

时间：拟定6月21日下午16：40

地点：xx温馨驿站

三、参加人员

收费三、四班、监控室及后勤人员

四、活动安排

1、16：40所有参加员工在一楼温馨驿站集合，活动正式开始。

2、16：4主持人开场白，向大家宣布4—6月过生日同事的名单。

3、17：00请每位寿星用简短的几句话表达自己的想法和愿望，并接受大家的祝福。

4、17：20点生日蜡烛，唱生日歌，切生日蛋糕，员工可自行表演节目。

五、有关要求和人员分工

1、负责活动的策划、组织、协调等。

2、易负责物资的采购及场地的布置等。

1、首先确定一个主题，比如迪士尼，hello kitty，多来A梦。.。.。看孩子喜欢哪种。那后面的安排都可以围绕这个主题来进行了，这次我们的主题冰雪奇缘

2、定一个合适的时间，方便小伙伴们都能出席。

确定的时间后就可以买邀请卡片，由孩子自己写邀请函给她想要邀请的朋友。

时间：下午2:00~7：00

集合地点：xx

主题：冰雪奇缘，可以穿公主裙

2、准备孩子的生日礼物

当然以孩子最近这段时间着迷又想要的东西为主，因为目的就是为了孩子开心呐。孩子最近迷双子星，送她个双子星的书包她表示很开心

3、孩子的新衣

现在的孩子不缺新衣服，普通的新衣服她们已经习以为常。但是平时不能穿的公主裙她们一定会喜欢，谁的童年不想成为公主呢？衣服不需要太贵，穿的机会很少，也有可能是一次性的还可以准备一些配套的东西，延伸出去比如头花，发夹，皇冠，发绳等

4、家里气氛布置

要想有生日气氛，家里还是要布置的。在饭店出钱别人帮你准备好，在家里就需要自己动动手了。这次的主题是冰雪奇缘，那么颜色就确认下来了，基本是所有装饰品都是蓝白色系。一些布置气氛的东西推荐以下这些：

气球：主要是颜色上的配合，冰雪奇缘主题，就只要选择蓝色，白色和透明色就好

铝箔气球：装饰性的，比如这次我买了一个爱莎的气球来烘托主题，还买了几个色彩的来提供一点温馨柔软的女孩气息

氮气：如果要效果好，买些氮气还是有必要的，这次我没有买，孩子爸自己吹吹就好了。

拉花：可以买一些三角旗和拉花悬挂，必备

生日帽：每个参加的孩子都有一个生日帽，主角的特别一点

喜糖：准备了一些奶瓶装的糖果盒，很可爱。

可爱的奶瓶糖盒

生日回礼：参加完聚会还能带回一个小礼物孩子们都会很开心，这个小礼物也可以用在游戏的发奖环节。可以买些发饰，贴的纹身，文具类的

一些辅助工具不能忘：比如点胶——帮你贴气球、装饰品，比如彩色丝带——绑气球用的

装饰用的纸花，标签，托盘可以考虑选择。

5、准备一些小游戏给孩子助兴。

虽然她们一开始玩的不亦乐乎，但是时间长点下来可能冷场，这时一些小游戏就能派上用

场了。比如萝卜蹲，击鼓传花，脑筋急转弯，传吸管，比划猜词。.。.胜者发小礼物

6、生日蛋糕：重点是好看就行，能配合主题最好。不需要太大，因为孩子们都吃得少，只是要个气氛

独家秘笈，在吃蛋糕之前开始播生日快乐的音乐会把气氛搞的很好，推荐卓依婷的《生日快乐》，然后开始点蜡烛，许愿，有音乐孩子们就会很大声的唱生日歌

7、准备吃喝

饮料：推荐鲜榨果汁，芒果汁最喜欢

零食：在这个特殊的日子会提供一些平时不能吃但孩子又很喜欢的东西，比如果冻，薯片

水果：准备一些时令水果，吃起来简单方便，不用吐籽，吐核，吐皮的最好，圣女果，草莓，切好的哈密瓜，甜瓜都好

小点心：强烈推荐现成的冷冻薯条，拿出来放在烤箱烤一下就很好吃，当然番茄酱自备

集体休息吃点心时间

晚餐准备一些孩子平时最喜欢吃的东西，让她和朋友们一起分享她的最爱

这次家里准备了孩子最喜欢的牛排，东北红肠，烤鸡，其他荤素搭配

生日要吃面：给孩子准备了螺旋形的意大利面，好看又好吃

派对策划方案(篇5)

xx酒吧万圣节化妆舞会，完美的音效、眩目的灯光，血腥的天使、另类的现场，令人毛骨悚然的`演出，足以让你疯狂至极。还在等待什么?ok!来吧!让我们一起来创造恐惧，因为恐惧让我们更加美丽!

用行动挑战你的胆量，用尖叫发泄你的不安，就在万圣之夜，就在零点酒吧，让我们一起恐怖!一起快乐!

活动当晚零点酒吧门口，为参加活动的朋友免费化妆，同时还有丰富的精灵面具、时尚礼品免费提供给您。

活动宣传形式：

1、印刷dm宣传单n张，海报1张，展架n幅，在店内及外联单位进行宣传(以冷色为主);

2、针对性的进行手机短信宣传;

物品的数量看情况而定!!!

活动注意事项：

1、电视屏幕、舞台背景、现场音乐、灯光效果突出万圣节主题;

2、歌手、舞蹈ds从着装到表演必须配合节日的氛围;

3、酒吧所有工作人员都必须进行简单的节日化妆和造型;

4、对本次的活动宣传必须做到提前、切实、有效;

5、各部门必须严格执行本活动方案所有流程。

活动操作流程：

4、必须提前拟定好活动音乐、灯光、背景和进行短信宣传!

6、舞台节目流程由舞台总监负责提前编排落实。

注：活动当晚7：30以前，酒吧所有的工作人员，必须按要求着装、造型，各就各位紧密配合其它部门，保证此次活动顺利进行.

派对策划方案(篇6)

1

一、活动背景: 随着经济社会的快速发展，年轻人的工作、生活节奏不断加快，人们似乎变得越来越忙了，交友难、婚恋难已成为年轻人中的普遍现象。为帮助未婚青年早觅良缘，新沂放心消费网、新沂征婚网联合大型单位，为您步入幸福的婚姻殿堂搭起鹊桥。

报名时间：207月15日开始—8月6日活动当天报名须知：参加相亲会人员要求未婚，且女的满20周岁，男的满22周岁，报名时并持一证一照，即持本人身份证和复印件、免冠彩照或生活照1—2张。主办方将对报名材料进行审核，并对资料保密。

(一)婚恋沟通技巧培训。为提高活动参与人员的婚恋交流能力，在报名结束后相亲活动开始前，主办方将邀请著名婚恋问题专家举办婚恋技巧培训。

(二)相亲日活动。

1.相亲走廊。由“相亲牌”组成的长廊，是最重要的相亲地点，分男生区和女生区。现场将按年龄段、职业以及择偶标准进行分区，参与者可通过逛长廊的方式，查阅信息，寻找合适对象，并送出“中意贴”。

2、现场红娘。将有2位红娘为参加人员提供男女速配服务，参加人员可通过红娘现场约请心仪对象，也可请红娘帮忙寻找心仪对象。

3、互动游戏。邀请10男10女在温馨的小房内进行促进交流的互动游戏，每半小时举行一场。

4、舞台活动。为参与人员提供展示个人才艺的舞台，并开展情歌对唱、成语接龙、抛绣球等活动。

5、3分钟约会。选择25男25女，面对面座，以3分钟为时，女生不动，男生依次轮流顺时针移动，通过每人3分钟的交流，让双方都有一个较详细的认识。

6、现场抽奖。为营造良好的现场气氛，在活动进行过程中，由活动主办方在舞台区抽奖，具体奖项及奖品详见当天活动通知。

(三)后续交友服务。在相亲日活动结束后，将免费为男女青年提供后续的信息服务。有需要的人员可以致电88998844，请工作人员帮忙联系心仪对象。工作人员将在征求对方同意后，告知联系方式。

七夕是中国传统情人节，由于国人越来越珍视中国的传统文化、民俗节日，再加上商家每年大张旗鼓的宣传炒作，七夕情人节已经成为情侣必过的节日之一。在传统佳节来临之际，本活动将配合主办方营造浓郁的节日氛围，为参加活动的来宾创造温馨、欢快的交友体验。

主要渲染七夕节气氛，提升主办方亲和力，通过活动促成来宾互动、携手，从而良好的发展。

筹备委员会组成：由凯艾联盟主要负责，并邀请主办方主要负责人协助和督导。

主办方统计来宾资料，并填写相关参与派对表格(做第一次爱的初体验游戏所用)

为达到派对牵手成功的高潮，设置三个集体环节：

爱的初体验(根据筹备期反馈的来宾资料在投影上进行初步配对，为来宾选择派对伙伴，进行游戏和各游戏环节)

爱的小交换(来宾带来的心仪小礼进行交换和递送，进行第二步自主选择派对心仪对象，掀起派对小高潮)

爱的丘比特(请所有拥有心仪对象的女生蒙起双眼，由男生进行轻吻仪式，以进一步确定牵手对象，并获得情侣烛光晚餐大奖(待定)，掀起派对高潮)

设置小游戏专区为来宾提供初步了解，营造各种轻松氛围。通过主场的晚会与客场游园活动的结合调动参与人员的活动积极性，增强来宾的参与感。

国学灯谜区：活动场地设七夕灯谜区，来宾可结伴在这个区域猜灯谜互动，谜面与

七夕主题相关，猜中的来宾 有相应的小礼品赠送。

心理游戏区：活动场地设心理测试区，安排心理专家为来宾做简单心理小测试，并

为其做测试解析，同时专家可与来宾沟通，缓解工作等方面压力。

DIY小礼区： 活动场地设DIY手工区，DIY手工区可制作莲花灯并写下愿望，也可学做中国结、折纸、扎鲜花、气球等。完成后可赠送给心仪对象或留念。

许愿放灯区：活动场地水池设许愿放灯区，来宾可在DIY手工区自己制作莲花灯并写下愿望，在放灯区放灯，入夜后，水池中漂满烛火，场景温馨浪漫。

主题诠释：西餐厅、情人节、有品位的男男女女，这似乎是三个天生就联系紧密的角色，而作为中高档西餐厅的七夕营销活动，既要有实际可观的让利促销，也需要能从心理、精神上迎合目标消费群需求的促销概念。

此次活动的主题概念以“打破传统生活，制造浪漫惊喜”为出发点，迎合了白领们对平凡生活中浪漫的向往、惊喜的向往、人文的向往、交友的向往，因此拟定 “穿越七夕夜•寻找更美的你”的主题，其一从字面上直观点明活动背景、时间等基本要素，其二以满足目标群心理渴望的标题作为噱头，从而达到引起消费者关注的目的，具备顺口、文化、利于传播的特点。

定位：一次影响力最广、吸引人群最多、参与门槛最低、最具话题性文化性，针对20-40岁中高端消费群体的七夕营销活动。

8.18日-8.19日 消费达XX金额，返利代金券→以直观让利促销拉长该西餐厅热销周期。

8.20日 七夕夜晚主题活动→引爆全场，制造新闻话题，扩大知名度。

以七夕当天主题活动为主线，前期返券让利促销为辅助，举行为期三天的“穿越七夕夜•寻找更美的你”主题营销活动，针对8.20日当天，举办“忽然遇见你”单身交友派对，及“浪漫回味年”情侣交友派对。

20-40岁单身群体——“穿越七夕夜.忽然遇见你”大型单身交友派对：

凡是单身人群均可参加8.20日XX西餐厅举办的城市大型单身交友派对，以高水准的交友对象、人文浪漫的餐厅氛围、极具创意趣味的活动环节，为你寻找完美伴侣提供最舒适浪漫的平台与空间。

凡活动当天交友成功者均可享受餐饮5折优惠。(具体折扣由餐厅方视情况而定)

20-40岁夫妻、情侣群体——“穿越七夕夜.浪漫回味年”情侣主题派对：

只要你身边有伴侣，均可参加8.20日XX餐厅举办的情侣主题派对，凡是夫妻、情侣在七夕当天到西餐厅消费，均可获得餐饮5折优惠，凡是8.20日为结婚纪念日的顾客，只要你敢于讲述你们的浪漫爱情故事，则均可享受该西餐厅提供的免费情侣套餐一份。

派对策划方案(篇7)

阳春三月天气新，湖中丽人花照春。春风三月的姹紫嫣红荡漾我们的心潮，让我们以感恩之心为三月寿星们献上生日祝福……xx的发展浸透着大伙的汗水!xx的满园春色缕缕含香，我们诚邀您在枝繁叶茂的三月天，一同约定，春暖花开时，参与本月的主题生日会!伙伴们，让我们手牵手，肩并肩一同融入xx大家庭中共聚愉悦，一同分享惬意的生日会，与公司共同成长和发展，共同谱写xx文化的华丽篇章。

一、活动主旨：

我们致力宣扬公司绿色健康的理念，丰富员工文娱生活。心系员工，意在能使大家过一个难忘的集体生日聚会，增强团队凝聚力，传播xx大家庭的`文化气息。

二、 活动时间与地点：

xx

三、 活动对象：

特邀嘉宾xx董事长、总裁xx及三月寿星们

四、活动筹备与安排：

(1)准备工作：准备生日贺卡、生日蛋糕和布置活动现场。培训部统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，提前申请采购生日礼物、蛋糕以及活动所需物品。生日会届时做好活动现场布置。

(2)策划工作：培训部将计划主要通过拍VCR的形式分别安排xx董事长(计划预约在27日上午)发表对本月寿星们的祝福致辞，同时也让寿星们表达对皮董的祝福，拍摄同时附上写着祝福心语的便利贴。具体安排如下图：第2篇: 举办公司生日派对的策划方案

目的：体现公司的"人文关怀，推进公司企业文化建设，增进员工间的相互交流，以及对公司的归属感，让员工过一个有意义的生日party。

主题：xx之家第xx季度员工生日party。

时间：每季度举办一次，具体时间为每季度的第二个月第二周周六下午15：00-17：00。

地点：员工活动室。

参加对象：当季度生日人员，公司领导以及各部门负责人。

活动安排：

1、 领导或主持人发言对生日员工的祝福，对他们的工作表示感谢;

2、 领导发放生日贺卡;

3、 一起唱生日歌，许愿，吹蜡烛，切蛋糕等;

4、 吃蛋糕、相互交流、小游戏等;

5、 生日抽奖礼物(买各种价值同等左右，但为不同的礼物，创造一些期待和惊喜)。

物料准备：

1、 每人一顶生日帽子;2、少量气球;3、生日蛋糕(根据参加人员确定尺寸大小);4、生日贺卡;5、小食(糖果);6、生日礼物;7、横幅一条;8、当期游戏小道具等……

费用预算：预估200 元/人x当季度实际生日人员。

自20xx年4月起，生日人员的福利费将不在工资中体现。

中班：奥尔夫音乐表演大班：舞蹈。

六、亲子游戏环节：

找妈妈(中大班宝宝)小班以下宝宝儿童游乐区。

七、依次退场：

分别到大厅分享生日蛋糕。

八、活动结束：

主持老师总结，结束庆祝活动，组织幼儿按秩序退场。

派对策划方案(篇8)

一、活动主题：

“岁月无声、真爱永恒”“诗情花意过七夕”

二、活动时间：

20xx年8月xx日星期天19：30--22：00

三、活动地点：

xxx酒吧

四、活动形式：

男女配合、才能玩活动

五、活动规模：

33人左右

六、七夕情人节策划活动流程方案：

一“寻找你心中女神”

1、经过对嘉宾介绍嘉宾选出心仪对象

2、如果男女双方同意则第一轮速配成功在剩下第二轮速配

游戏非得一男一女合作才能得到大礼品大礼品4个仅有男女一对能够玩、要配合、男女是一组后都离开对方离开算弃传处理礼品玩下轮游戏

二“分组对战帅哥美女对对碰”

大家分成2组、牛郎队与织女队、每队6对男女外加男、游戏每组每次游戏游淘汰一对到最终成3队后能够得到大礼品个排第一名、第二名、第三名

1、牛郎背织女

（推选现场每组2对男女组合共同完成本游戏）游戏规则是分组进行其中一人蒙上眼晴背上合作伴侣由另一方负责指挥按游戏路程要捡起所安排物品、规则是男方蹲下女方捡起、拾玫瑰等关口顺利经过组并且用时最少一组将得到小礼品一份

2、智力大冲浪争分夺秒游戏

每组2对男女女坐在凳子上男站在墙对拿玫瑰花、每组女方给对方男提出一些问题答对能够走一步明白男方能够把玫瑰送到女方胜利者答对问题最多组将得到小礼品一份失败就淘汰

3、情歌对对唱

由主持人说个字、如爱现场每组一比较赛过程中参与者自由发挥自我特长努力表现自我唱爱开头对情歌最多一组将得到小礼品一份要答对5次失败就淘汰

4、七夕情侣大赢家pk

活动每对赢男女在pk评第一名第二名第三名，三对情侣、拿西瓜喂对方吃、男蒙上眼晴、每组女给对方瞎指挥、看那对吃到西瓜就赢、赢一队将得到小礼品一份失败就淘汰。

5、红绳一线牵

男站在墙边而女即上红绳对着拉、只要男能够牵到你手就赢

6、一见钟情心心相印

主次人说三个成语男要按求做三样不一样动作、男写在女手上女猜出来答多就赢失败就淘汰

7、四不象

每队男女谈论给对方学叫、那个队能够男或者女叫男猜、猜对算赢猜3次失败就淘汰

最终终结情侣

剩下最终三对、化拳看那队一组赢他们能够给剩下一队想游戏让他们竟挣第三名、赢就和那一队、给大家说活动得第一名

文艺演出：

男女嘉宾共同出些节目，大家一起娱乐唱歌跳舞做游戏等

自由活动：吃巧果

七夕应节食品以巧果最为出名巧果又名“乞巧果子”准备一些巧果和一些小零食大家边吃巧果边娱乐边聊天有能够给双方了解对方机会

活动细节问题和解说部分

我想活动费用定35块活动人数32人先定下来、交钱有负责人收其提前14号收起把经费、买礼品和道具和食品干果、水果人数能够早点定下来、活动好开始、活动结束每个女孩美扶宝化装品

最终祝大家七夕情人节欢乐！有情人终成眷属！

派对策划方案(篇9)

活动目标：

1、为朋友制作贺卡，增加幼儿之间的友谊。

2、培养幼儿设计和制作贺卡的能力，提高幼儿的想象能力和创造能力。

3、让幼儿说出贺卡的特征及制作思路，有利于提高幼儿的口语表达能力和思维能力。

活动准备：

1、小兔头饰、蜡笔、卡纸、剪刀、胶水、新年贺卡。

2、《新年好》背景音乐。

1、配班老师扮演小兔，告诉大家她收到了小熊送给她的新年礼物了——新年贺卡，邀请小朋友欣赏贺卡，引导幼儿发现贺卡的制作材料及贺卡特点，感受贺卡的美。

2、引导幼儿给爸爸妈妈或好朋友制作贺卡礼物。

新年快到了，小熊给小兔送了新年贺卡，小兔，也想给小熊送一张漂亮的新年贺卡，小朋友们，你们想不想给自己的好朋友也送一张贺卡呢?让我们和小兔一起制作贺卡吧!

1、教师出示用来制作贺卡的卡纸，向幼儿介绍要做成什么样的贺卡，在贺卡上画些什么图案?

2、教师根据构想，示范制作新年贺卡。

提示：教师在示范制作贺卡时，要用简短、准确的语言说明制作贺卡的操作步骤，示范动作要到位，让幼儿看清楚。

3、教师将制作好的贺卡展示给幼儿欣赏，引导幼儿说出贺卡的操作步骤，并交流自己制作贺卡的想法。

4、教师引导幼儿自由选择制作材料，按照自己的想法制作自己喜欢的新年贺卡。

5、贺卡制作好后，向其它小朋友介绍的贺卡，鼓励幼儿交流制作新年贺卡的方法，分享成功的喜悦。

提示：

1、幼儿制作贺卡时，可播放《新年好》的背景音乐，也可以播放轻音乐，创设良好的制作环境。

2、可根据幼儿的具体情况，在贺卡写上自己的祝福语或贺词，并属上自己的名字。

1、引导幼儿说出想把贺卡送给谁?为什么?

2、送贺卡时，需要跟别人说什么?

3、教师和幼儿一起收拾教室，结束活动。

四、延伸活动：

1、教师可以引导幼儿收集各种图案，把图案粘贴成一张精美贺卡，送给自己的爸爸妈妈或亲朋好友。

小朋友生日派对活动策划方案分享

幼儿生日马上就要到来了，按照时间安排，应该要准备幼儿生日方案了。活动方案可以帮助顺利圆满达成活动目标，现在一定不能忘了写这次的活动方案啊！你了解过什么样的幼儿生日方案呢？下面是幼儿教师教育网小编精心为您整理的“小朋友生日派对活动策划方案”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！

小朋友生日派对活动策划方案(篇一)

1、室内放置一个小型滑梯并装饰好.

2、生日蛋糕、蜡烛、餐具等.

3、活动前为小寿星化好装.

4、欢乐球、欢乐彩带及亲子游戏所需的道具等.

5、生日红烛置于教室四周.

6、悬挂横幅、气球、拉花等.

活动过程

1、在轻快的音乐声中家长和孩子入座,主持人宣布生日联欢会开始.请出小寿星（小寿星随着音乐从滑梯上滑下）.

2、主持人及小寿星的父母致词.

3、主持人向小寿星赠送礼物,小寿星拥抱、亲吻自己的爸爸妈妈,感谢他们对自己的爱.

4、熄灯,点燃周围的红烛及生日蛋糕上的蜡烛.爸爸妈妈搂着小寿星,闭眼默默许愿.

5、在烛光中,全体家长与小朋友一同唱《生日歌》；小寿星全家围在蛋糕前,按主持人的口令吹灭蜡烛.

6、开灯,四周同时喷射欢乐彩带（或彩纸条、彩纸片）,随着迪斯科音乐响起,活动进入狂欢高潮.

7、请小寿星切蛋糕分给大家.大家边吃蛋糕,边开始亲子游戏活动.

游戏;找爸爸妈妈

材料;大头娃娃头饰6个.

玩法;邀请6个家庭参加,家长戴上大头娃娃头饰, 听音乐在场地中央跳舞.音乐停,家长站在场地两端.主持人帮助幼儿原地转三圈后,让幼儿找自己的爸爸妈妈.

规则;成人可在场地终点处交换位置,但不能摘下娃娃头饰.

游戏;好运大转盘

材料;小鼓、毛绒玩具、幸运卡片.

玩法;幼儿围成一圈,听鼓声传毛绒玩具.鼓声停,毛绒玩具在谁手中,谁的家长从幸运大转盘中抽幸运卡.卡片内容可设为;请家长和孩子一起吹一根羽毛,5秒钟不落地,奖励蛋糕一块,要求双手背后5秒内吃完,大家倒计时；或家长唱歌幼儿伴舞.

规则;鼓声可有意在毛绒玩具传到过生日的小朋友手中时停止.注意每次把用完的卡片拿出,以免重复抽到.

游戏;给爸爸化妆

材料;即时贴剪成的眉毛和红脸蛋若干份.

玩法;请几位爸爸和孩子上场,幼儿可根据自己的意愿给爸爸化妆.爸爸撕掉胶纸递给孩子,孩子给爸爸贴眉毛、红脸蛋.游戏可反复进行.

规则;大家评评哪个爸爸最漂亮,他的孩子可得到小礼物.

8、亲子游戏结束后,主持人宣布生日联欢会结束.

活动建议

1、小寿星的形象一定要保密,这样会给大家一个惊喜.

2、教师当主持人.她要把自己装扮得与众不同,要与孩子们玩到一处.

小朋友生日派对活动策划方案(篇二)

活动目标

1．积极参加生日策划活动,并能大胆地表达自己的想法.

2．学习站在他人的角度思考问题.

3．感受集体的快乐与温暖.

活动准备

《生日会》海报一幅,小组记录纸若干,月历一张；生日活动的PPT,内容包括过生日幼儿的照片、以往幼儿集体生日活动的照片等；展示板；《生日歌》.

活动过程

一、播放PPT导入活动

1．教师指导语;今天老师请来了几位小嘉宾,我们一起来看看他们是谁.(随着PPT的播放,师幼共同念幼儿的名字,活动在热烈、欢快的气氛中开始.)

师;猜猜为什么他们是今天的小嘉宾?我们要做什么呢?

(这是一个开放性的问题,教师没有任何指向性的暗示.因此,幼儿的回答完全凭借个人的已有经验.也正因为如此,幼儿的讲述才是丰富而多样的,如;我们要为他们画像;他们表现好,老师表扬他们；他们要为我们讲故事……幼儿的不同回答,教师的亲切微笑,激起了幼儿猜想讲述的积极性以及对今天活动的期待.)

2．播放《生日歌》,教师与幼儿一起随音乐拍手唱歌.

3．教师指导语;这些小朋友马上就要过生日了,今天我们就要一起商量为他们准备一个生日会,过一个集体生日.

二、展示《生日会》海报,引出活动主题

1．提问;什么是集体生日?集体生日可以怎么过?

(这一问题对幼儿具有一定的挑战性,因为幼儿虽然经历过多次生日活动,但在班级中过集体生日也许是第一次.因此,在这里教师有必要让幼儿了解什么是集体生日.如何过“集体生日”,教师把活动的决定权交给幼儿,启发幼儿大胆设想与讲述.为了使幼儿对集体生日有一个更直观的了解,也使活动中的师幼互动更为有效,教师将以前幼儿过集体生日时留下的资料制作成PPT,活动中根据幼儿的讲述随机播放,如;唱生日歌、吃蛋糕、小寿星许愿、跳舞等.)

2．教师指导语;吃生日蛋糕、送礼物这是我们每次过生日时都有的,所以集体生日的时候我们也要吃生日蛋糕,也要给小寿星们送礼物.那么除了吃蛋糕、送礼物,我们这么多小朋友在一起,还可以做些什么,让小寿星们感到在幼儿园过集体生日特别开心,觉得我们班真好呢?

(这一问题的抛出,是对幼儿既有思维的一种突破,也提出了幼儿园集体过生日与家庭单个过生日的不同,其目的在于唤起幼儿的主体意识.活动过程中教师鼓励幼儿大胆讲述,不轻易否认.)

三、策划“生日会”

1．教师指导语;集体生日活动可做的事情真多,那你们最想做的是什么呢?现在我们就分成小组来商量.

(小组商量给予了幼儿争辩的机会,同时能让更多的幼儿参与其中.)

2．提问;你们觉得商量的时候可以征求谁的意见?为什么?

(这是教师精心设计的问题,其目的在于初步引导幼儿学习站在他人的角度思考问题.活动中当教师提出商量时要征求意见的时候,好多幼儿都提出要征求小寿星的意见,理由是小寿星过生日,要让他们开心,做他们喜欢的事情.可见,活动中教师的巧妙设问非常重要,教育的理想境界就是教育无痕.)

3．提出要求;每组推选一名组长,由组长把大家的想法记录下来；以音乐为信号,音乐结束就回到座位上,各组长把记录纸贴在展示板上.

4．幼儿分组讨论．教师关注幼儿讨论的情况,及时了解讨论的内容以及对小寿星意见的征询与采纳情况.

(活动过程中教师切记自己仅仅是一名观察者与倾听者,不要过多干预幼儿的讨论.)

5．集体交流;每组由一名幼儿介绍策划的方案,教师提醒介绍的幼儿声音要响亮,让大家都能听清楚.同时,要求其他的幼儿认真倾听.

(这一环节非常重要,它是对教师实践智慧的考量.因为,幼儿的讨论方案可谓五花八门,是教师不可预想的.因此,需要教师根据幼儿的介绍现场作出及时而适宜的判断与反应,既要尊重幼儿,又要给予积极而合理的引领,使幼儿的设想在以后的活动中得以实现,这样才能凸显此活动的价值与意义.活动前与活动中对幼儿提出讲述与倾听的要求,这是培养幼儿能力与习惯的需要,同时,也是建立有序课堂,保障活动有效的需要.)

6．小寿星选择活动;请每个小寿星在所有活动中选择一个自己最喜欢、且最想参加的活动,并粘贴在《生日会》海报上.

(这一环节设计非常巧妙,在强化小寿星主体地位的同时,更使幼儿懂得生日活动要顾及寿星的喜好与感受,这样小寿星才能体验集体生日活动的快乐.此外,让小寿星选择活动也较好地解决了活动方案太多而无法一一落实的现实.活动过程中,教师可通过追问“你为什么选择这个活动”来了解小寿星的真实想法,也可让小寿星说说自己的感受等,以此渲染活动的气氛.)

四、确定活动时间

1．教师指导语;每个小寿星都选择了自己喜欢的活动,这样我们的集体生日会就策划好了,接下来我们就要为生日活动精心准备,你们觉得需要准备多长时间?为什么?

(在教师的引导下让孩子决定准备时间,这既是教师对幼儿的放手与尊重,也是教师有意识培养幼儿规划与安排的能力.虽然幼儿不能像成人那样周密安排,但却能引起幼儿的思考.)

2．根据幼儿提出的准备时间,教师与幼儿一起在月历上找出相应的日期,即几月几号星期几,并在《生日会》海报上填写日期和班级.

五、活动结束

教师结语;我们班为几位小朋友共同准备的生日聚会,时间是×月×号星期×,到时大家在一起吃蛋糕、送礼物、玩好玩的游戏……下面我们就一起精心准备,我们要让这个集体生日成为小寿星们最难忘的一次生日.

活动延伸

1．教师与幼儿一起根据所确定的内容有计划地准备,并与幼儿园相关部门联系,一一落实所有既定内容.

2．此次活动之后,可定期在班内举行集体生日活动,如一个季度举行一次,从而让每一个幼儿都有机会在幼儿园过一次集体生日.

活动分析

一般孩子们过生日,祝福主要来自于自己的长辈,如果孩子能在生日时得到同伴和老师的祝福,他们获得的感受与体验将更为丰富与深刻,因此,幼儿园为孩子们举行“集体生日会”意义非同寻常.整个生日会的策划过程,幼儿自主地选择与决定,在讨论与协商中学习换位思考,学习与人合作.他们感受到了活动的快乐,集体的温暖,同时,也感受到了自我的价值.而教师则是幼儿活动的引领者、协作者,很多时候教师的职责与任务就是唤起幼儿的主体意识.从活动的延伸中我们可以推断,此次生日会的策划活动仅仅是集体生日活动的开始,在以后的一段时间内,孩子们或制作生日礼物、或排练节目、或准备道具等,也许这些事情并没有什么特别,但对于幼儿来说意义却大不相同,因为这是他们策划认同的,是他们向往的,他们在实现着自己的美好愿望.我想这就是我们所期望的有意义有质量的幼儿园生活,作为教育一线的教师,我们应将此作为终身的教育追求.

首先,要将学习置于有意义的事件中.有意义的事件对幼儿来说是真实的,有着具体的、特定的情境,它既是幼儿有效的学习资源,又是幼儿有效的学习途径,蕴含着各种发展机遇和丰富的学习可能性.因此,教师要与幼儿共同架构有意义的事件,使幼儿能积极地投入和真正地参与.而有意义的事件源于幼儿的生活,需要教师及时捕捉、整合运用,并努力转化成幼儿想参与的活动.也只有这样,幼儿的身体与心灵才能协调参与,幼儿的学习与发展才能成为可能,学习才能使幼儿获得有益于身心发展的经验.

其次,要将幼儿置于学习的主体位置.教师所需关注的并不仅仅是活动的种类,还应关注是否是幼儿的主体性活动.因为,只有幼儿的主体性活动,才能称其为幼儿真正的活动.活动的有效并不在于教师教了什么,而在于幼儿在活动中经历了什么,体验了什么.因此,设计组织活动时,教师首要考虑的是活动中幼儿能做什么?如何做?活动能否引起幼儿的认知冲突?是否对幼儿具有一定的挑战性?能否让幼儿获得有益的经验等.理清这些关系非常重要,因为,它能保证幼儿真正成为学习与发展的主动者.大班社会活动“策划生日会”较好地诠释了以上理念.

小朋友生日派对活动策划方案(篇三)

设计意图;

宝宝刚上幼儿园,家人会有许多这样或那样的担心;宝宝饿了会吃吗？他要上厕所会大胆地跟老师说吗？他在幼儿园跟老师和小朋友们一起做游戏吗？家长们有时会偷偷地躲在树后观察宝宝的一举一动,有时会恋恋不舍地站在教室的窗口看着宝宝,有时孩子在教室里哭,家长在外面抹眼泪……入园三周的左右,幼儿基本上从离开父母的焦虑中解脱出来,开始乐意跟老师一起参加各种活动.为了减少家长们的担心和疑惑,我们创设了这样一个亲子同乐的活动,让宝宝充分体验到父母,老师的爱,也从中受到一种爱的熏陶,为今后学习爱他人打下良好的基础,我特地设计了这个亲子活动——我上幼儿园了.

活动目标;

1、感受亲子同乐的游戏氛围,帮宝宝顺利渡过入园关.

2、能与小伙伴一起分享食物,乐于在集体面前大胆地展示自己.

活动准备;

1、人手一个小兔子的胸饰,老师一个小兔子的头饰.

2、蛋糕一个,与九月份的幼儿家长联系请他们为孩子准备一些小食品等.

活动过程;

1、听《兔子舞》的音乐入场,教师带孩子们与家长们打招呼.

2、教师用游戏化的语言组织幼儿请出自己的家长,并与家长们一起表演所学的律动.

3、游戏;老猫睡觉醒不了.

4、为八九月份的幼儿过生日.

A、先请出8—9月份过生日的幼儿,请他们出来为他们量身高,体会时间的轮换让他们渐渐长大.

幼儿园像我家,老师爱我我爱她.老师夸我好娃娃,我说老师像妈妈.

小朋友生日派对活动策划方案(篇四)

一、活动准备

1、周三统计过生日的宝宝人数，请xx老师订蛋糕；xx负责买水果。

2、周三各班老师向家长介绍生日会，要求家长为幼儿做生日帽、带照片（周三之前带来）。

3、各班老师指导宝宝排练才艺节目，准备音乐磁带。

4、提前布置好生日会场（舞台、观众席），准备音响，音乐磁带。

5、自助区：碗、盘子、勺子、水果提前摆好。

二、活动布置

生日会负责人：xxx

生日会背景布置：xxx

照片布置：xxx

桌椅布置：每班一名老师

发水果：xxx

音响负责人：xxx

主持人：xxx

照相：xxx

三、活动流程

1、主持人致开场词

2、才艺展示环节：各班准备一个节目。中间休息十分钟，老师带领幼儿去小便、洗手。

3、游戏：《抢椅子》每次5人

4、吃生日蛋糕：请寿星和老师一起点蜡烛、唱生日歌、许愿、吹蜡烛。

5、自助水果：小朋友要排队过来领蛋糕和水果。

6、主持人致结束词.

四、活动结束

1、合影留念。

2、送幼儿回班后，每班留下来一位老师收拾大厅卫生。

小朋友生日派对活动策划方案(篇五)

活动背景：

愉快的生日，有趣和幼儿喜欢的礼物，让幼儿知道自己的生日和拓展幼儿对生日的兴趣，知道父母与同伴的生日。

活动目标：

1、了解自己及同伴的生日，产生对生日的期待

2、初步了解一些时间方面的知识，并学习统计时间。

3、知道生日的含义，知道自己的生日是几月几日。

活动准备：

1、幼儿向家长了解自己的出生日期

2、生日统计表

活动过程：

一、组织幼儿介绍自己的生日

1、讨论生日的意义

师：小朋友们你们知道什么是生日？我们为什么要过生日？过生日时，你最想感谢谁？你愿意和谁一起分享自己的快乐？

师：现在老师请小朋友们介绍自己的生日有谁记得的？幼儿讲述自己的生日的日期，并在日历上用红笔勾出自己的生日，回忆以往自己过生日的场景。

师：你们的爸爸妈妈或爷爷奶奶的怎么样给你过生日的了？给你准备了什么？如果你过生日，你希望有一个怎样的生日祝贺会？鼓励幼儿大胆发言，发表自己的见解

师：小朋友们你们自己的生日知道了也是好朋友的生日你们知道吗？让幼儿记住好朋友的生日。以及爸爸妈妈爷爷奶奶的生日。

二、统计全班幼儿的生日

1、引导幼儿学习在生日卡上记录自己的生日，并粘贴自己的头像照。

2、出示统计表，请幼儿按出生月份将生日卡贴在相应的位置。

3、引导幼儿观察每个月班用度中过生日的人数，并进行统计。

三、比一比，谁大谁小

1、出示年历，引导幼儿讨论月份的前后与大小的关系；谁是班上年龄的孩子？谁又是班上最小的孩子？

2、观察年历，了解一年中有几个月，年初是几月，年未是几月。

四、活动延伸：

教会幼儿如何对父母亲人同伴在生日时如何问好，如何将生日祝福写在贺卡上，让幼儿认识生日祝福。

1、根据统计的结果，找出当月过生日的幼儿，并与家长取得联系，设计生日会。

2、引导幼儿共同讨论，准备生日礼品

小朋友生日派对活动策划方案(篇六)

设计意图

“祝你生日快乐~祝你生日快乐~”

每一个生日都是孩子成长路上的小脚印。孩子们相聚在幼儿园，各自的家庭环境却不同，对生日的处理方式也不同。集体生日会可以更好地帮助幼儿融入集体，分享快乐，感受爱与被爱，体验生日的真正意义；还能引导幼儿积极主动参加集体活动，在活动中大胆表现自己，提高社会交往能力，增强自信心。

活动准备

1、各班组织本次生日会的小寿星做好自我介绍、个人才艺、赠送的礼物等。

2、制作并发放邀请函，预定足量的蛋糕，准备足够的餐具、生日帽、水果、饮品。

3、调试好生日歌曲，录好祝福视频（老师的、其他幼儿的祝福），为每个小寿星制作生日礼物。

4、场地、音响、话筒、签到板等活动必备物品。

5、游戏材料：抽签盒、纸盘、眼罩、小丑和小丑鼻子（磁铁）、小奖品、糖果。

活动过程

1、家长与孩子盛装出席，签到。

3、小寿星们自我介绍、个人风采展示。

4、游戏环节

（1）顶盘子

以家庭为单位，五组为一轮进行游戏。抽到标有数字的1—5的，派一名家长和一名幼儿参加游戏。如图所示，每组需顶10个盘子（家长和孩子可2、8分，4、6分等）由起点走到终点，中间掉落需回到起点重新开始，最先到达终点者获得一份小奖品，其他幼儿得到糖果鼓励。

（2）贴鼻子

将没有鼻子的小丑固定在白板上，孩子戴眼罩在距离白板二米远处用蒙眼原地转一圈，然后根据家长的指引，走到白板前拿起磁铁给小丑贴鼻子，正确贴合即算获胜，可获得一份小奖品，为获胜的幼儿获得糖果鼓励。（家长和孩子可交换角色，家长转10圈或更多。）

5、家长根据幼儿意愿，带幼儿互赠礼物。老师给小寿星赠送礼物，并送上祝福，可以从引导幼儿的良好习惯入手，如“希望你长高一点”“希望你吃饭快一点”等。

6、唱生日歌，许愿，分享蛋糕。

请小寿星先为父母端上蛋糕，说一句感谢的话，喂父母第一口。然后给老师、小朋友分享蛋糕。

7、活动结束，合影留念

小朋友生日派对活动策划方案(篇七)

活动目标

1、分享生日的快乐,喜欢幼儿园的生活,增进师生间、亲子间、同伴间的感情.

2、体验教师、家长与同伴的爱,会用简单方式表达自己的爱.

活动一;开心宝宝过生日

活动准备

1、室内放置一个小型滑梯并装饰好.

2、生日蛋糕、蜡烛、餐具等.

3、活动前为小寿星化好装.

4、欢乐球、欢乐彩带及亲子游戏所需的道具等.

5、生日红烛置于教室四周.

6、悬挂横幅、气球、拉花等.

活动过程

1、在轻快的音乐声中家长和孩子入座,主持人宣布生日联欢会开始.请出小寿星（小寿星随着音乐从滑梯上滑下）.

2、主持人及小寿星的父母致词.

3、主持人向小寿星赠送礼物,小寿星拥抱、亲吻自己的爸爸妈妈,感谢他们对自己的爱.

4、熄灯,点燃周围的红烛及生日蛋糕上的蜡烛.爸爸妈妈搂着小寿星,闭眼默默许愿.

5、在烛光中,全体家长与小朋友一同唱《生日歌》；小寿星全家围在蛋糕前,按主持人的口令吹灭蜡烛.

最新活动方案

活动方案的格式和要求是什么样的呢？在开始一项工作之前。有效的方案对于项目进行必不可少。我们为您推荐一篇题目为“活动方案”的优秀文章值得一读，如果你认为这份资料值得分享请分享给你的朋友们！

活动方案【篇1】

1、 活动主题：

植树造林，保护环境，让我们城市多一份绿意。

2、 活动地点：

社区

3、 活动时间安排：

3月12日上午10点左右

4、 参与人员：

及***社区居民

5、 活动流程

1.首先由社区工作人员讨论下此次活动主要内容和注意事项。

2.所有参与人员于3月12日上午9点在社区某个地方集合统一前行。

3.在植树地点将分成几组，并且组织社区人员一起挖坑、填土、扶树等一系列工作，并且将此次活动拍摄成照片。

4.活动结束，组织社区人员一同回来。

活动方案【篇2】

一、活动目的任务：

为发展学生的个性和特长，激发学生广泛的兴趣爱好，丰富校园课余生活，为了在教学中取得更好的效果，尽快的提高同学们的球技，特制定本计划。

学生训练课的内容、形式，要求多种变化，各种练习手段尽量与游戏活动相结合，以激发学生对乒乓球的兴趣。首先要以培养学生的球性和基本功为主，对那些基础相对较好的学生还要培养其竞赛水平和心理素质。

二、训练目标：

培养学生对乒乓球知识以及技能的认识和了解，并且初步掌握乒乓球基本技战术，发展身体素质。通过乒乓球社团活动，使学生不仅只是掌握一项技能，而是能在运动的同时体会乒乓球运动的快乐，体会集体的荣誉和个人的责任等等。并且借助乒乓球社团活动，在孩子人生道路上构建一座多元化的立交桥，为学生以后的发展提供基础的源动力。

三、训练时间和地点安排：

每周上午7点半到8点20，每周三第5、6节课。

四、具体训练内容安排：

准备期：（一周）

1、召开全队队员会议，制度训练纪律。

2、准备训练所需场地、器材。

第一阶段：入门阶段，从握拍的方法开始教，以乒乓球球性训练为主。

1、直拍握拍方法和横拍握拍方法。

2、乒乓球球性训练。

3、最基本的发球：正手平击发球、反手平击发球、下蹲发球等。

第二阶段：乒乓球基本技术练习（包括手法和步法）。

1、发球与接发球；

2、推、挡球技术；

3、搓球技术与削球技术；

4、正手快带与反手快带；

5、基本步法训练。

第三阶段：巩固基本功球性训练，巩固及提高阶段。

第四阶段|：参加区级小学生乒乓球比赛，争取取得优异成绩。

五、学生分组名单：

男队：陈炳坤、程宇翔、张敬波、陈建齐、潘艺林、龙凌霄、刘星宇

女队：皮晋涵、刘莹莹、姚尧、付一鸣、张轶淳、王译汝

活动方案【篇3】

一、指导思想

为了使家长能更全面的了解幼儿园的教育目标，及孩子在园的学习生活情况，达到让家长与幼儿园同步教育，特举行半日开放活动。

二、家长半日开放活动目标：

1．家长开放日是提供家园共育的平台，可以提高亲子关系、师生关系，家园关系的亲密度和融洽度，是幼儿园向家长展示办园理念、课程特色、教学过程的良好渠道。是教师教育教学的缩影，为家长深度了解幼儿园的教育教学工作打开了一扇大门。

2．让家长走进幼儿园，了解幼儿在园生活、活动情况，参与幼儿教育，更重要的是搭建家园沟通的桥梁，更好地为幼儿服务，为家长服务，更好地促进幼儿园教育、保育工作的发展。

3．通过开放日活动教师更好地与家长进行沟通。一方面，教师可观察家长在开放日活动参与的的表现，引导他们采用正确的方式参与活动，以提高活动质量，实现活动目标；另一方面，教师还可以根据家长在开放活动中与幼儿的互动方式，推测其家庭教育方式，从而给予有针对性的指导。

三、开放时间：

8：00—11：00

四、开放内容：

1.晨间活动.请各班主任安排好班上小朋友们的活动，班主任向家长展示办园理念、课程特色、教学过程为家长深度了解幼儿园的一日常规教育教学工作。

2.师生礼仪展示（礼仪歌）及儿歌，故事晨读

3.早餐

4.课程展示第一次教学活动

5.课间操

户外活动、

6。课程展示第二次教学活动

五、家长开放日活动方法和建议：

1．每班请写清时段具体做什么，班主任、副班、保育老师要有一个分工明细表，要有序，突出综合性和整体性。

2．班级将周教学计划、孩子们的平时作品向家长进行展阅，使家长们更好地了解自己孩子在幼儿园的生活、学习情况。

3．提高家长的参与性，家长人手一张《家长开放日活动记录反馈表》对幼儿园的学习活动、课间操、游戏活动、户外游戏的全程评价。（重点指导家长如何观察孩子的各方面表现，突出阶段学习方法，年龄特点和学习特点）

六、具体活动流程

1.教师接待来园、晨间活动8：00—11：00

（1、班级晨检观察幼儿有无异常，如发现问题请及时妥善处理，

（2、教师用饱满的热情微笑接待幼儿、家长，态度热情、亲切）

（各班教师请在前一天晚上准备好第二天活动教学具，教师将教学内容，活动目标贴于家教栏。）

2.师生复习儿歌，故事，律动7：30-7:50

3. 早餐：8：00—8：30（请注意突出常规的培养教育、排队洗手、安静吃东西听背景音乐、轻拿轻放杯子等）

4.教学活动一：09:00——09：35（执教者：带班教师）太阳一班，二班

09:35——09：50 有序组织幼儿入厕，喝水，排队。

5。课间操、户外活动9：50—10：20

6.教学活动二：10:30———11:00 （ 执教者：带班教师）太阳一班，二班

7.中餐活动：11：20—–12：00

8.教师与家长交流，收反馈表（下午接幼儿时交

小星星班09：10—–09：25（执教者：带班教师）

10:30———11:00 （亲子游戏）

小月亮班09:05——09：30（执教者：带班教师）

10:30———11:00（亲子手工）

活动方案【篇4】

1、活动时间：

xx

2、活动地点：

园内

3、活动对象：

全园幼儿及家长

4、活动流程：

(1)亲子diy制作(8：50----9：30)

班级活动：各班准备各种材料，请家长和幼儿一齐做一个与万圣节相关的道具，例如：南瓜灯、南瓜面具、巫婆帽、黑蜘蛛等，能够在化妆舞会上使用。

(2)亲子化妆秀(9：30-----9：50)

班级活动：各班请家长事先给孩子准备各种万圣节的打扮，能够扮作小天使、小巫婆、小魔术师以及各种小卡通形象。现场家长能够先和孩子一齐穿好服装，然后给幼儿化妆，同时幼儿要学着给妈妈化妆.

(3)亲子万圣节party(10：00------11：00)

a：主持--------外教

b：过程-------进场(每班级统一手牵手跟着音乐进场、就座)

全体幼儿演唱万圣节歌曲

家庭化妆模特秀(每个家庭精彩亮相)

安排三个游戏：

结束：寻宝游戏(请家长和幼儿一齐在班级里寻找标记，找到小标记能够到主持人那里兑换万圣节的神秘礼物)

(4)结束：“trick or treat”讨糖(10：50-------11：00)

老巫婆在幼儿园大厅门口处设置场景，准备许多糖果，理解各位幼儿和家长的讨要。幼儿只能站在门外面讨糖，并且必须要给家长看了以后才能吃糖。

活动方案【篇5】

一、活动前言

如果说人生是五彩缤纷的，那么青春是其中最绚丽的一株，如果说人生动静交融的，那么青春必是其中最活力四射的一份。灿烂地犹如初升太阳的面纱，灵秀地犹如崖一边的一枝百合，热情地犹如一株红色的玫瑰，散发着撩人的`芬芳。

二、活动背景

在西方每年十月三十一日有个叫“Halloween”的节日，中文为“万圣节之夜”，又名“鬼节”，它是西方的传统节日。每当万圣节之时，孩子们会迫不及待地穿上五颜六色的服装，戴上千奇百怪的面具，提着“杰克灯”走家串户，向大人们所要节日礼物，于是不给糖就捣乱的恶作剧就开始了。

三、活动名称及主题

万圣节晚会

鬼夜迷离

四、活动宗旨

弘扬世界优秀文化，活跃院校文化气息，激发当代大学生的激情!

五、活动目标

如今文化竞争在综合国力的竞争中越来越突出，想要在全世界立足，就应该要了解中西方的文化，知己知彼百战百胜，要足够了解中方和西方的文化差异，遵循原则，促进世界文化的发展和进步，争做世界文化的领头羊，从而拉动国家经济的发展。校园是一个传播文化的重要场所，而且学生接受新事物的能力更加强。举行该次活动，不仅可以丰富学生的文化知识，增强文化竞争意识，而且能够丰富校园生活，拉动同学之间的关系，促进人与人之间的交流。

六、活动时间和地点

20xx年10月30日在运动场举行

七、活动开展

1)视频展示。以一段简短的视频引出万圣节背景，包括万圣节的起源和传播，风俗，象征物，以及同名电影等。简要的介绍万圣节，让观众大致的了解万圣节的起源以及主要的活动

2)准备舞台秀。由同学装扮成各式各样的鬼怪，在舞台上走一圈，注重突出服装的特别之处，然后走向人群，给人群派糖果，让观众更加真实，清晰的感受。如：幽灵、僵尸、吸血鬼、巫婆、科学怪人、精灵、半人马、狼人、魔鬼、哥布林、不死鸟等等。(一定要注意背景音乐的风格，制造怪异的风格达到效果)

3)鬼话连篇，主持人讲述一段迷离的鬼故事，为此，该环节的主持人要求一定要具备必要的讲话能力，制造现场迷离气氛。

4)游戏比赛。赢家将获得万圣节象征物——南瓜手机链。游戏以竞猜问答题形式开始，难度逐渐加大。

游戏规则：

①由台下的观众举手参与，人员大概在十个左右。

②由主持人公布题目，台上的游戏家进行抢答，抢答成功者可进行下一轮的比赛，选出8名选手。

③剩下的选手继续回答问题，但问题的难度会更大，抢答成功的前5名选手即可成为赢家，获得手机链。附：问题的具体内容可以包括其他文化节。

游戏观众在台下也可以抢答，一旦抢答该题跳过，进行更高难度的问题抢答。并且，活动场地内会设有不少活动地点进行有奖互猜游戏，包括活动视频内的知识点，以及辨认魔鬼服装……

5)唱歌秀，由两名擅长英语歌曲的同学以西方的格调带来一首英文歌，可以轻松现场，升华现场气氛。具体的歌曲由歌手决定，但一定要符合主题。

6)小品秀，学生扮演西方某一家庭过万圣节的情形，期间包括万圣节前夜的聚餐，以及万圣节当天的热闹氛围，让同学们体验西方小资生活与中国的区别。

7)活动结束后，观众可以和各种鬼怪合照留影，给观众留下深刻印象。

8)请同学为本次活动作出评价，评价以表格选择题的形式，评价本次活动的效果以及需要改进的地方，以便以后的活动策划可以更加完善，符合大众的兴趣。

附：活动邀请校广播站、记者团、电视台进行跟踪，摄录，以便活动后在学校的宣传。

八、活动进程

19：00-19：30同学进场时间

19：30-19：50开始活动开场白，由主持人拉开本次活动的帷幕并且宣布本次活动的大概环节，让同学们大概地了解本次活动

19：50-20：20万圣节视频展示

20：00-20：15服装秀

20：20-20：35鬼话连篇

20：35-21：35游戏比赛该实践包括现场比赛和场下比赛时间

21：40-21：50歌唱秀

21：50-22：00小品秀

22：00-22：20留影时间

22：20-22：35同学评论，校内媒体采访

22：40活动结束闭目

九、活动应注意的问题和细节

①参与人数较多，志愿者要注意维持进场出场秩序

②万一有降雨天气由各个负责部门保管好器材，并提前提醒同学备好雨具。

③活动结束后，各个部门要负责清洁所负责的区域，保持校内整洁。

④在台下游戏期间，同学们结束游戏后一定要尽快回到现场，以免拖延时间，耽误活动的正常开展。

⑤进行相关的海报，横幅，场地的提前申请

⑥校内媒体也可在活动前进行活动预告，加大宣传力度，提高活动气势

十、结束语

万圣节不仅是西方的节日，更是世界的文化结晶，希望同学们能海纳百川，推陈出新，争做新一代更有文化内涵，更加青春活力的年轻人!

祖国的'未来需要我们的拼搏与坚持，我们的未来也需要我们用双手去创造。青春的光辉，理想的钥匙，生命的意义，更加需要我们的奋斗。

点起希望之光，奋斗昂扬，激情似火，燃烧魅力青春!

活动时间：20xx年10月29日

活动地点：户外、操场

参加人员：全体幼儿和老师、家长义工

活动主持：xx

活动负责：xx

活动准备：

1、吹好的洋泡泡若干(周四下班前准备好)

2、坐垫(各班保育员提前准备好坐垫放在操场上)

3、欢快的音乐(音乐播放：徐雯俊)

活动过程：

9:00——10:00

1、各班操场集合(按早操的队形)

2、园长讲话

3、搏击操(袁伟领操)

4、FOLLOW ME (两位外教与幼儿有关万圣节互动)

5、游戏：打怪兽(中大班游戏，托小班观“战”)

玩法：游戏分大班组和中班组，请家长义工和部分老师扮演怪兽，把吹好的泡泡绑在他们的脚上，音乐响幼儿开始打怪兽，音乐停幼儿回到自己班级所在的位置。托小班幼儿为哥哥姐姐们加油助威。

注：游戏前请各班老师事先跟本班级幼儿说明游戏的玩法和规则，以便活动当天的游戏进行的顺利有序。

6、各班幼儿回班级生活活动

10:00——11:00

外出游戏：Trick or treat(不给糖就捣蛋)

玩法：各班级分别到不同的地方去要糖吃

小朋友家：贝贝1班、苗苗2班; 大拇指广场：国际班、阳阳1班

居委会：东八居委(贝贝2班、苗苗1班)、香梅居委(豆豆2班、阳阳2班)

创意街：棒约翰(豆豆1班)、星巴克(贝贝3班)

注：请各班级老师事先和要去的地方联系好，请他们帮忙做好迎接小朋友的准备。

活动方案【篇6】

一、活动时间

20xx年11月3日（周一）下午4：30 – 5：30

二、活动场地

1、二年级升旗操场。

2、四、五、六年级校内运动场。

3、各年级活动项目（每位学生至少玩一种游戏，全员参与，注意安全）。

（一）低年级

一、二年级的学生参加两个游戏，疯狂小南瓜和小鬼闯难关。两个年级分别进行游戏，一个年级进行时另一个年级当观众为参加活动的同学加油鼓劲。疯狂小南瓜：学生从起点出发，到达终点后需要回答老师的问题，然后跑回起点。按时间排名。小鬼闯难关：学生进行接力跑，途中要钻圈和走平衡木，还要要回答老师提出的问题。按时间排名。

活动器材：装饰好的圆圈、平衡木

（二）中年级

三、四年级的同学参加三个游戏，手脚并用、跳跳球和叼苹果。两个年级分开场地同时进行游戏。手脚并用：学生用软板轮流踩向终点，进行迎面接力跑，按时间排名。跳跳球：学生在跳跳球上进行往返接力跑，按时间排名。叼苹果：参加游戏的学生同时在漂满苹果的大盆中向外叼苹果，2分钟内以叼出苹果多者为胜。

活动器材：软板、跳跳球、装满水的大桶及苹果若干。

（三）高年级

五、六年级的同学参加三个游戏，跳跳球、快乐的小扁担和叼苹果。两个年级分开场地同时进行游戏。跳跳球：学生在跳跳球上跳向终点，进行迎面接力跑。以时间排名。快乐的小扁担：学生挑着扁担到达指定地点，将自己扁担上的小桶灌满水，迅速跑向起点，将运回的水倒入班内储水桶内。以班内储水桶内水多者为胜。叼苹果：参加游戏的学生同时在漂满苹果的大盆中向外叼苹果，2分钟内以叼出苹果多者为胜。

活动器材：跳跳球、扁担4个，扁担及小桶、班内储水桶、装满水的大桶及苹果若干。

活动方案【篇7】

一、节目形式和要求：

文艺晚会的内容包括声乐、器乐、舞蹈、戏剧、小品、相声等多种艺术形式。

1、声乐（独唱、小合唱、歌伴舞）

2、舞蹈（民族舞、现代舞、健美操等）

3、曲艺类（相声、小品、双簧、戏剧、器乐等），时间不超过8分钟。

二、节目分配及活动安排：

1、节目名额分配：每班1个。

2、节目征集时间和活动安排：

12月21日前，各班级和年级组将节目报送校团委。12月24日进行节目审查，地点食堂二楼，时间为下午两点。12月31日正式演出。

三、评分标准及奖项设置：

（一）、评分标准：

1、内容健康向上，富有新时代气息或民族气息。（2分）

2、服饰得体，整洁统一，富有舞台效果。（1分）

3、演唱类：歌曲演唱准确，感情处理得当。舞蹈类：动作整齐、协调、优美大方。曲艺类：主题突出，作品完整。器乐类：演奏旋律流畅。（5分）

4、表情生动、丰富，符合主题。（2分）

（二）奖项设置：

设置一等奖（3名）、二等奖（4名）、三等奖（5名）、优秀奖若干。优秀演员奖（4名）。

四、其他要求及事项：

1、精心组织，确保质量。各班级、各年级组接到通知后，要确定专人负责此项工作，精心准备，认真排练，确保节目质量。

2、预选节目所需伴奏、道具、服装一律自备。

xx市xx中学

20xx-12-10

活动方案【篇8】

一、活动基础资料

1、组织机构：

活动名称：“相聚____、豪情畅饮”啤酒节

主办单位：德清论坛

承办单位：圣域文化传媒

协办单位：________

________(各赞助商)

活动时间：20_年6月17日至20_年7月17日(暂定)

主办地点：________

2、活动宗旨：

“相聚____、豪情畅饮”啤酒节即将拉开帷幕，借助活力火爆的啤酒节，加大对____商家的宣传力度，提升____商家的美誉度和影响力。同时，进一步丰富和充实德清以及周边市民的精神礼貌生活，活跃地方文化。

二、活动流程

1、啤酒节策划与宣传：

(1)德清论坛巨幅广告

啤酒节活动期间，在德清论坛、德清房产网主页上制作巨型条幅、营造出良好的啤酒节氛围。

(2)印刷宣传门票与奖券啤酒券

印刷宣传券，由赞助商供给印刷费用，可在券上印制赞助企业的宣传资料等。

(3)实地宣传：

举办三场推广活动，选取人流量较多的几个点(正翔广场、千秋广场等)设置展架，发放宣传单页等。能够借此机会发展新客户。

(4)赞助宣传：

A.独家赞助总冠名

1、活动赞助单位条件:赞助商必须是经认定的具有知名度和美誉度的企业。

2、冠名赞助价值：赞助金额：价值5万元人民币物品。总冠名赞助仅限一家。向其赠送啤酒节入场券、比赛券;现场主入口设立智能电视(暂定LETV)，发布冠名企业形象广告;主持人在开幕式晚会现场重点介绍冠名单位;印制宣传单页，打上独家赞助单位名称及标志;在本次活动中现场桌椅印制贵单位名称及标志;赠送场地入口拱门和巨型喷绘架广告，保证独家冠名企业的产品宣传与形象展示。

B.场地招商——展位租赁

展位费用：人民币600元展位，在场地设立烟酒或小食品展台，单设豆浆展位，可向客人供给免费豆浆等。

C。赞助商报名：

赞助商可在本帖内回复自我的商家品牌并留下联系方式，我们会有专门人员上门为您服务

2、啤酒节系列活动

(1)开幕式及文艺演出

20_年6月17日晚7时在____举行啤酒节开幕式，并组织文艺演出。活动费用控制在每场3000元以内，其中包括舞台搭建、灯光设计、音响设备、表演节目等。演出时间控制在60分钟以内，分上、下半场。主持人与客人互动活动，以调动现场气氛。(由主持人选择具体活动，给予3扎啤酒和10瓶啤酒作为活动奖品)。

门票费用：50元入场费(押金，抵消费费用，多退少补)。

(2)幸运大抽奖

客人凭借啤酒节宣传券可参加大抽奖活动，将宣传券副券撕下，放入专用抽奖箱，在券上注明自我姓名，由主持人组织，在文艺演出半场时现场抽奖，一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名(可根据现场情景适时调整名额)。一等奖赠送价值160元品牌衬衣，二等奖价值68元营养保健螺旋藻绿啤一扎，三等奖。(具体奖品可根据公司现有物品调整)

(3)飞镖大赛

客人凭借啤酒节宣传券副券可参加飞镖大赛，有券者缴纳10元现金，无券者缴纳20元现金。(入场费50元不可在此活动充抵使用，赞助商单位不需缴纳费用)。由主持人讲明游戏规则，对获胜者发放奖品。赠送价值160元品牌衬衣或是价值68元绿啤一扎。

(4)个人才艺展示

客人凭借宣传券副券可参加个人才艺展示。参与者获赠精美果盘一例。

(5)喝啤酒大赛

客人凭借啤酒节宣传券副券可参加速饮比赛。

啤酒速饮比赛规则：

a、在文艺节目演出期间，设啤酒速饮比赛(瓶装啤酒)，比赛按照报名先后顺序，每10人为一组。

b、裁判由主持人担任，竞饮台上，饮酒计时，时间最短者胜。

c、每组产生冠军一名。奖励价值68元营养保健螺旋藻绿啤一扎。

三、具体人员分工：

准备工作分工

____：全面领导啤酒节活动的开展

____：策划、啤酒节对外的的宣传组织招商、

____：啤酒节各项活动的组织

____：现场布置及协助____工作

____：文字宣传及策划

____：广告宣传制作，门票制作

活动方案【篇9】

《襄城三高首届七班“好声音”》

1、生活多姿、人生多彩;

2、用音乐展现新的梦想用旋律谱出七班辉煌!

3、释放学生对于音乐表演的热情;

4、在比赛中，重新认识了成功与失败，学会注重过程，不在意结果。

1、七班好声音，没你真不行!

2、追寻真梦想亮出好声音

3、大家的舞台大家秀

4、你的.金嗓子七班的好声音

七班班委

七班班主任、音乐教师

海选音乐教室

复赛音乐教室

决赛多媒体教室

通过通知公告以及班内海报等多元化方式对比赛前期、中期、后期进行宣传。

(一)比赛前期：班委进行赛前宣传，调动同学们的积极性。

(二)比赛中期：及时公布每个阶段(海选、复赛、决赛)的比赛结果。

(三)比赛后期：复赛选出12;决赛选出冠亚季军。

(一)海选

1、时间：月日

2、地点：音乐教室

3、比赛评委设置共计名评委。

4、比赛规则：

选手按报名顺序及上报歌曲进行清唱(限时2分钟，类型不限);唱好立即离场。

每位评委在评选表内按十分制打分。(不设小数点)

赛后评判组会将评委打分进行统计，按分数高低选出晋级名单。

(二)复赛

1.时间：月日地点：音乐教室

2.比赛评委设置共计6名

3.比赛规则：

评委通过音准、用气、音色、音域、乐感等唱功决定判断是否晋级。(限时3分钟)

任一位评委转身，选手进入待定席,没有评委转身则淘汰。

四位及四位以上评委，选12强。

(三)决赛

1.时间：月日

2.地点：多媒体教室

3.比赛评委设置：评委:若干名，大众评审团若干名。

4.比赛规则：

十二强自选歌曲。

根据总分排名。

大众评审团举手投票，一人举手就加一分。(共分)

评委分数去掉一个最高分和一个最低分后取平均分。

最终分数=大众评审分数+评委分数。

5.评委评分标准：满分为100分。具体评分标准如下：

服装20分.

精神面貌20分.(仪态大方，精神饱满，具有朝气，表情自然、整洁、不杂乱)

特色30分.(演唱技巧，音色、具有特别之处)

演唱整体效果30分.

音准：能准确把握歌曲的旋律，有较好的音准，咬字清晰。(10分)

节奏：对歌曲整体结构，节奏感把握到位。(10分)

技巧：声部均衡和谐，演唱声音响亮有气势(10分)

根据赛制不同，每场邀请不同人数的评委，包括文艺委员、老师以及参加过演出的冠亚季军、其他选手等。

管理人员：主持人2名，登分人员2名，音响管理人员1名，剧务人员1名，现场维护人员5名。

保洁人员：每次比赛完毕负责对大礼堂的地面进行清理。1、声乐培训，针对进入12强的选手，每次比赛前找音乐教师做针对性的声乐培训或指导。

比赛设一等奖一个，二等奖两个，三等奖三个，优胜奖六个，纪念奖若干。12

1、参加比赛的同学，遵守演出纪律与时间;

2、观看比赛时，请各位同学要注意保持卫生;

3、观看比赛时，注意演出纪律，不得随意走动，大声喧哗，爱护公共物品。

附：

“七班好声音歌唱大赛”比赛评分标准

满分为100分。具体评分标准如下：

1、服装20分.

2、精神面貌20分.(仪态大方，精神饱满，具有朝气，表情自然、整洁、不杂乱)

3、特色30分.(演唱技巧，音色、具有特别之处)

4、演唱整体效果30分.

音准：能准确把握歌曲的旋律，有较好的音准，咬字清晰。(10分)

节奏：对歌曲整体结构，节奏感把握到位。(10分)

技巧：声部均衡和谐，演唱声音响亮有气势(10分)

比赛评分表

服装（20分）

精神面貌（20分）

特色（30分）

演唱整体效果（30分）

总分

2023派对方案(精品四篇)

人生每个时段都需要规划，规划永远不会迟到，规划是终生的，为了让工作能够更加顺利翻开新的篇章。经常需要提前进行细致的方案准备工作，通过方案的建立可以帮助我们更好地确定工作的方法、工作的要求和工作的任务。期望这份"派对方案"能够为您的工作和学习提供指导，相信自己这篇文章会使您更加自信！

派对方案 篇1

“时空之约”个性狂欢派对

第一部分活动策划方案

一、前言

1、策划的宗旨

◆ 为园区营造圣诞节日气氛；

促进顾客对公司文化的理解；

促进企业与员工的沟通；

营造一种幻想、怀旧和幸福的氛围

2、活动背景分析

◆ 借圣诞节到来促进交流；

◆ 回馈园区客户；

减轻员工的工作和生活压力；

今天是西方的圣诞节，营造节日气氛

3、活动可行性

强大的技术支持和强大的生产团队；

◆ 场地运用充分，全盘精细考虑；

◆ 环节构成简洁，现场操作便利

4、活动意义

体现了主办方的服务诚意和创新价值；

◆ 给客户带来认同与归宿感受；

提高公司服务的声誉和忠诚度；

新的交流平台，促进新的发展机遇

二、活动介绍

1、活动主题：

时空之约——20***xx圣诞假面派对

2、活动目的

为园区企业营造和谐快乐的节日环境；

丰富园区员工娱乐生活，缓解工作压力；

在活动中展示xx生活方式。

3、活动时间

◆ 20xx年xx月xx日, 19：00——24：004、活动组成

化装舞会+团队游戏+对外表演+自由交流5。地点

◆ 观澜商务会所2f

6、活动特别说明

（1）餐饮方面

本次活动餐饮我公司与合格**商洽谈，由其提供活动所有酒水食品，在活动现场销售，并负责收银。我公司安排服务人员全程协助，并可以利用自身优势制作食品以成本价卖给该**商，用于活动当晚销售，综上，可考虑在最后的利润中提取一定的金额作为场管费与服务协助费。

（2）资源整合方面

◆培训学校

为全面协助培训学校外训业务的拓展，结合我公司此次活动主题，将学校的优势拓展项目运用于活动当中，一方面可以让园区内所有员工第一时间感受到学校的培训实力，为日后外训做好铺垫，还可以丰富本次活动的内容，但必须提前提炼出宣传内容，与活动宣传同步推出。

为丰富现场活动，园区可寻求园区合作，邀请熊猫宝宝来园为园区员工送上节日祝福；另一方面，可以邀请其电动游戏经营者将游戏机放置在活动现场，以活动的名义低价销售游戏币，收入由其所得，我方不收取任何费用，如不能达成共识，可考虑付费（低价）。

派对方案 篇2

新城尚东区·白领派对活动方案

一、 活动目的

1通过白领圈活动的辐射，推广项目产品信息，促进目标客户的积累。

2. 通过现场布置体现一种、休闲、舒适、讲究生活品质的诗意化生活的概念展示，以高档的品酒服务、丰富多彩的现场活动，影射新城尚东区的高品质服务，获取高端客户认同，达到口碑宣传的效应；

三。循环营销，提高品牌知名度和美誉度，为后续营销铺路；

二、活动主题

新城尚东区“白领派对”:职业道路规划、情感讲座三、组织机构

主办单位：新城尚东区

组织者：e-house.*****，无锡星海营销策划四、活动时间及安排

时间：13:30-16:00（待定）地点：新城山东区售楼处

五、活动受邀人员

新区商务局、新区总工会、新区企业园区白领骨干6人，活动方式

100人白领派对

七、邀约、组织

联合新区事业局、新区总工会以及新区园区企业共同邀约八、活动流程

白领派对流程：

九、现场流程细分

■ 高品质红酒鉴赏、高档茶点（13：00—14:00）■ 白领职业道路规划讲座(14：15-14:40)邀请专家为参加派对的白领进行职业道路的规划和职业前景的分析。

■舞蹈表演（14:40-14:55）

■ 白领情感讲座（15:00-15:20）我们将邀请专家为在座嘉宾分享白领职业道路规划及个人前景分析。

■ 非常6+1冠军（张苏安）歌曲演唱（15:20-15:40）■ 互动游戏、**（15:40-16:00）九、活动场地布置

现场布置要点：

相关注意事项：

（1）相关点心、红酒的搭配

（2）保证食物的质量和安全

（3）桌椅的合理安排

（4） 赛道选择（全场背景）

十、e房网增值服务

1、专题**：e房网将为此次新城尚东区“白领派对“设计一个活动专题。

2、益网论坛通栏广告:

活动期间，益网论坛将发布广告，让论坛上的所有业主详细了解新城山东区的活动信息。

3、益网论坛首页新闻炒作:

4益网论坛版块热身帖、活动报告帖、后续话题炒作帖：

十、预算及物料

派对方案 篇3

中一班爸爸俱乐部“野炊烧烤之旅”活动设计方案

一、活动背景：

金秋十月，秋高气爽，为了渡过一个快乐有意义而又能增进小朋友之间和家庭之间友情的国庆佳节，我们爸爸俱乐部决定展开一次户外体验活动——野炊烧烤之旅。这次活动得到了大家的积极响应，将大大增强我们的凝聚力和亲和力。

二、活动目的：

1踏入浩瀚的大自然，拥抱美丽的秋天，让孩子热爱大自然，体验野餐的快乐；它还可以让孩子们体验父母做饭的辛苦，增加他们的感恩心。

2、通过活动让我们及孩子能更直接的去体验生活，懂得主动交往，团结协作、互帮互助、大方谦让的意识，使孩子更明白事理，有利于他们的健康成长。

三。通过活动，改善了课堂学习的局限性，既加强了幼儿之间的情感交流，又锻炼了幼儿的交际能力；它不仅加强了家庭之间的和谐关系，而且加强了父母之间的友谊。

3、 时间：2014年10月7日上午9:00-13:00（无特殊天气，无调整）

四、活动负责人：

1、组长：李佳奇爸爸； 副组长：宋新洲爸爸

2、协调员：王老师、董宛儿爸爸（报名请联系王老师，尽量通过打**和短信报名）

3、宣传员：杨沛文爸爸

4**和**：待定（所有家长都可以是摄影师和志愿者）

5、 地点：东营区展览中心南侧

6、 参加人员：家长及幼儿（15人左右，原则上不超过20人）、幼儿园教师

七、活动要求：

1我们必须在9点钟到达活动现场。大家都要开始准备，注意停车安全

2我们应该注意用火的安全。还要注意活动安全，注意儿童落水、摔伤、烫伤和刀伤。

3、遇事多商量，提倡卫生环保，人人从我做起，给孩子以榜样，并教育孩子做到。

4女性家长不应穿高跟鞋和裙子，建议每个人都应穿运动装，以方便活动。

5我们应该有集体意识，互相帮助，互相理解，特别是在孩子有小冲突的时候。

八、活动准备：

1、由李佳奇和宋欣洲家庭各准备烧烤炉一个、木炭各一箱、烧烤盘、签子若干、烧烤调料、菜板、菜刀、洗菜盆、自来水4大桶等。（如果家里人多，可以多带一个或借一个）

2、其余家庭准备好各自食材（就是烧烤常用的各类食材，够吃就好，每家不必带的太多，带肉的要切成小块方便在现场穿串，蔬菜或其他食材要清洗干净，包装卫生，方便加工），另外可以给孩子带一些玩具、水果、饮品、零食等

3、家里有小桌子、矮凳子、泡沫垫、爬行垫、帐篷、吊床、硬纸板、烧烤盘等皆可带去，方便放置物品和孩子玩耍。东西都要贴好标签，写好名字。此外，每个家庭都有几个塑料袋来装垃圾；每户准备一个铁板、塑料板等，方便食用；喜欢吃辣的可以带辣椒酱。

4衣物准备：方便的鞋和衣服、水瓶、水杯、太阳伞、湿巾、纸巾、创可贴、换衣等。药水和创可贴由岳思彤的母亲准备，夏雨晴的父亲准备灭火器。

5、部分家长可带一点韭菜或大蒜（烧烤必备品）不必太多，到时可让孩子负责摘韭菜扒蒜皮，从中学习那些部分能摘掉，那些部分是留下食用的，同时体会帮家长做家务的快乐（切记摘完之后一定督促孩子洗手，防止搓眼睛）

九、活动程序：

1、9:10集合点名，确定好位置后，爸爸们开始准备搬运物品、生火、搭建帐篷、固定吊床等工作，部分妈妈们准备洗菜、切肉、穿串、调味等工作，老师和其他家长照顾好小朋友

29点50分，经验丰富的爸爸们开始烧烤，妈妈和老师负责照顾孩子们，和孩子们一起玩游戏或亲手制作。

3、活动场地，烤炉火烫，签子尖锐，还有深深的河水、旁边有碎石，忙于野炊、游玩的同时请注意保护自己和孩子的安全，尤其随时看护好孩子。

4、11：00左右，大家尽情享用美味烧烤，享用时要照顾好孩子，烤食滚烫，签子尖锐，注意安全。

5活动结束后，家长们再次发扬集体精神，清理现场，帮忙清理搬运物品。

十、活动说明

1、此次活动是一次集体活动，讲究团队精神、共同协作，故每个报名的家长必须考虑成熟，一旦报名就不要轻易更改，一动百动，以免影响工作分配。由于是户外野炊活动，家长和幼儿都要有吃苦的准备，活动过程中，人人积极参与，人人都出力做贡献，形成团结协作的良好氛围。

2由于活动是在室外进行的，因此可能存在一些安全风险。所有参与者必须注意自己和孩子的安全。

3、当好典范，提倡环保。活动中注意把制造的生活垃圾包装收拾好。游戏时注意谦让和使用礼貌用语，强调团队精神中的团结互助，每位家长都是孩子的最佳老师，人人从我做起，以身作则，当好典范。

希望家长能引导孩子互相分享、互相帮助，共同维护我们的集体荣誉，在孩子面前树立好榜样！为打造我们海河幼儿园的家园智慧、团结形象而努力。

派对方案 篇4

3.在岸上的桌子摆放自助水果、糕点和饮料

4人员配置：主持人1人，裁判员1人，现场组织人员2人，后勤人员2人（负数

负责食品道具的准备和补充）、2名安全维护人员和1名照相/摄像机

（具体按场地内容来进行布置）

2）活动内容：

4.自助糕点、饮品

5.水上互动游戏

6.激情竞赛

7.礼品馈赠

九、活动预算

参加人数：

预算费用：

费用预算包括：

1）游泳包场费用：

2） 场地布置费（购买版面物品、准备活动道具、横幅、背景等）：

3）饮品糕点费用：

4）奖品费用：

十、游戏项目

人员配置：1名主持人和裁判员，2名现场组织人员，安全维护人员和后勤人员，

拍照记录人员 1 名

现场分组

暂定分为两至四组，使用几种不同颜色的手镯，活动前随机抽取各种颜色的手

环进行分组，抽到相同颜色手环的为一组（大人抽取）

比赛间隔时间：5-10分钟

5.水中拔河（父母参加，孩子加油）

分组比赛， 按签到时发放的手环颜色分为 2~4 组，听到开始口令后开始比赛， 3

几分钟后，绳子上的红领巾**偏向哪个小组获胜。如分为 4 组，则两两一组

获胜的一方将休息5分钟进入决赛

6.救生圈接力（大人孩子齐力协力）

根据签到时发放的手镯颜色，每组每次派出4人，共16人参加比赛。每组 abcd4

人们成对站立在游泳池的两端，一侧为ab，另一侧为cd。 当开始前进时，他必须营救他

当您到达游泳池的另一端时，可以将救生圈套在c体上

当最后一个人到达对岸时，游戏结束。每组 bd 两位选手需带孩子

比赛中，孩子们戴上救生圈，选手们把孩子们推向前进；同时出发，两组最后一

人先到达时对岸时为胜者； 两两一组进行比赛， 胜利的一方休息5 分钟后进入最

后的决赛

7.乒乓球钓鱼（父母和孩子相互合作）

游泳池内放有一百个乒乓球， 小朋友下水捕捞。父母拿篮子接应。小朋友抓到乒

经过乒乓球并成功放入篮筐后，它属于两个人。比赛结束时，篮下最多的乒乓球运动员

家庭获胜

8.超级彩蛋（全员幸运**）

前三项活动结束后，所有在游泳区的客人将被要求离开水面，上岸并包围游泳池

圈。之后，工作人员将100个装有奖品名称说明的气球放入游泳池。当所

有气球投放完毕后， 嘉宾们可以自由跳入游泳池抢夺气球， 大人和小孩每人限取

2 个气球。如果在抓举过程中气球破裂，气球中的奖品将无效。来宾们抢夺好气

舞会结束后，交给现场工作人员，现场工作人员刺穿气球，宣读奖品内容，发放奖品。

9.奖品设置

1)水中拔河（冠军组孩子有奖品） ：

2)救生圈接力（冠军组得奖） ：

3)乒乓球大捕捞（冠军得奖） ：

4)超级彩蛋（奖品可多样性） ：

奖品一律为活动结束后发放

10.活动道具

1)水中拔河：拔河绳，红领巾

2)救生圈接力：救生圈

3)乒乓球大捕捞：乒乓球，篮子

4)超级彩蛋：气球，便签纸

5)分组：手环，抽手环的纸箱

派对方案 篇5

1、活动目的

为了增进各部门员工之间的相互了解，增强团队精神，公司专门组织了这次活动。

2、 活动组织

活动组织：行政部

活动地点：太伟农场

参加人员：公司全体人员

交通方式：在xx集合，乘坐校车到活动现场

时间：2016年10月15日（星期六）

3、活动运作

行政部负责制定活动策划计划并实施具体内容（清点参加人员名单、准备材料和游戏等）

4、时间安排

8：从东岸30到9:00，乘坐校车前往太威

9： 破冰训练与团队展示

9： 40-11:40拓展训练，玩游戏

11： 40-14:30准备食材，烧烤

14： 30-15:00乘坐校车返回

5、准备工作安排

1xx负责组织协调各小组的任务分配；

2xx负责联系实施烧烤场地和烧烤设备；

三。xx负责各种活动物资的采购（烧烤食品、水、烧烤用品等）；

4．xx负责拓展活动的组织及裁判；

6、活动内容

1.拓展训练

1）无敌风火轮

项目类型：团队协作竞技型

道具要求：报纸、胶带

场地要求：空旷的大场地

游戏时间：20分钟左右

目的：本游戏旨在培养团结、密切合作、克服困难的团队精神； 培养计划、组织、协调能力；养成服从指挥、一丝不苟的工作态度；增强队员间的相互信任和理解。

游戏规则：12-15人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环，最先到达指定地点的队伍获胜。

2）齐眉棍

项目类型：团队协作

道具要求：3米长的轻棍(最好可伸缩)

场地要求：开阔的场地

活动目的：

在团队中，如果遇到困难或问题，很多人会立刻发现别人的缺点，却很少发现自己的问题。团队成员之间的抱怨、指责和误解对团队是有害的

“照顾好自己就是对团队最大的贡献”。提高团队成员在工作中的合作与合作能力。统一指挥和全体队员的共同努力对队伍的成功起着重要作用。

游戏规则：

1.让小组成员站成相对的两列，并排一列亦可，让小组成员全部将双手举到自己的眉头的位置；

2.将轻质塑料棍放在每个人的双手上，注意：必须保证每双手都接触到轻质塑料棍， 并且手都在轻质塑料棍下面；

三。让小组成员保持轻塑料棒水平。团队成员的任务如下：

4在每个人的手都在轻塑料棒下的情况下，将轻型塑料棒完全水平向下移动。一旦有人的手离开轻塑料棒或轻塑料棒没有水平向下移动，任务就被视为失败。

3）人椅

项目类型：团队游戏

游戏目的：从本游戏中体验团队精神，要求在团队中的每一个人都要充分贡献自己的力量，不能存在任何偷懒、滥竽充数的思想。

游戏规则：

1所有的学生都应该围成一个圈，每个学生都应该把手放在前面学生的肩膀上；

2听教练的命令，然后每个学员坐在他身后的学员大腿上；

三。坐下来后，教练可以大声喊出相应的口号，如齐心协力、勇往直前；

4在小组赛的形式中，坚持时间最长的胜利者。

4）珠行万里

项目类型：团队协作型

道具要求：球、球槽

目标：感受团队之间的有效合作、凝聚力和自我控制能力，为团队的共同目标和责任感做好每一个环节。

游戏规则：整个团队每个队员手拿一根半圆形的球槽，将球连续传动（滚动）到下一个队员的球槽中，并迅速地排到队伍的末端，继续传送前方队员传来的球，直到球安全的到达指定的目的地为止。

项目类型：团队协作型

道具要求:木板、绳子

活动目标：全体成员齐心协力、脚步一致的向前奋进，此项目使学员充分体验到竞争环境下主动沟通和掌握沟通技巧的重要性。

项目介绍：以团队为挑战对象，通过“同穿一双鞋”，感悟合作精神。要求顺向、逆向和顺、逆向交替三**比拼决定胜负。

2.集体游戏

1） 可以选两排人,三个一组,其中两个蒙上眼睛,用筷子喂对方食物,剩下能看的那人指挥。

2）在会场中间拉很多绳子,然后选一些人让他们不能碰绳子穿过去，然后这些人的眼睛蒙住眼睛，在把绳子去掉，然后就看这些人的精彩表演吧，不过只能用一次，大家晓得了就没意思了

3）成语接龙：

随机选出几人，每人在纸上写出5个成语，等写好后，写的人把自己的成语向大家读一遍，读成语的规则是：在五个成语前加上“我初恋时(第一个成语)”“我结婚时(第二个成语)”“我洞房花烛夜时(第三个成语)”“我结婚后(第四个成语)”“我的婚外恋(第五个成语)”

4）**

所有人将自己的**号写在纸条上，让老板或者领导抽取三个号码，当场拨打**，接通的人就有机会拿大奖了，被抽中的人表演一个节目，获得大家的认可后即可领走奖品。

7、活动经费预算

8、人员分组

9、注意事项

1上路队伍要求整洁有序，活动中注意安全。

2为了维护公司形象，不要在公共场所乱扔果皮、垃圾、攀爬花木。

三。一切事情都要听从指挥，如果有什么事一定要先报告，手机一直开着，方便联系。

4、不得浪费,注意饮食卫生。

派对方案 篇6

工程大学篮球队派对策划方案

1、内容

日期：1、篮球比赛：

时间地点

参与人数

活动内容概述

2、派对活动：

时间地点

参与人数

活动内容概述

2、篮球比赛

1、赛制

2、分组

3、排名方案

4、奖励

5工作人员：（裁判员、助理裁判、记分员等）

3、派对活动

1、签到：

2、主持人开场

团体训练游戏：

10人一组参加游戏-信任倒下（信任游戏，热场游戏）

规则：三组轮流进行。a组站成u型，b组推选一位成员站到凳子上背对a组，全场倒数一二三，b组成员向后倒，a组成员全员接住他。

10人一组参与游戏-----解手链

规则：培训师让每个小组站成一个向心的圆圈。主持人说：

先举起你的右手，握住对面那个人的手;再举起你的左手，握住另外一个人的手;现在你们面对一个错综复杂的问题，在不松开的情况下，想办法把这张乱网解开。主持人告诉我们会解决的，但是答案有两种，一种是大圆圈，另一种是戒指。（如果在过程中无法解决问题，培训师可允许团队成员决定断开相邻的两只手一次，但再次进行时必须立即闭合。

）2人一组参与游戏-----动作接龙

规则：两组情侣在赛场上比赛，由一方做组合动作，接着对手，再加入自己新的动作，等等！接不上，忘记者出局。

全场参与游戏-----七敲五得瑟三哈哈

规则：从1开始数数，当7和7的倍数不能说时，敲桌子；每逢5和5的倍数不能说出，要浑身颤抖；每逢3和3的倍数不能说出，要哈哈大笑。

游戏可循序渐进的方式进行，先进行七敲，再加入七敲五得瑟，以此类推。

3、拼酒比赛：

拍卖式拼酒：三杯起叫，主持人说三杯，全场队员都可以举手，举手则视为加一杯，主持人叫了三次杯数无人再加，则视为拍卖结束。最后一个举手的选手需要喝下相应数量的葡萄酒，并获得最终奖品。游戏可以重复3轮。

4、自发节目：

队员自发唱歌、跳舞等环节

5、晚宴就餐：

6收尾负责人：（物料管理负责人）

4、派对活动奖惩机制

1奖励：（视情况定奖）

2、惩罚：唱歌表演、劈叉、吹酒、喝特调饮品（饮料里面加酸奶、辣椒、芥末、牙膏等）、带孙悟空面具到派对结束等

5、奖励

6、物料准备

最新劳务派遣方案十二篇

幼儿园每次举办的教育性的活动，可以促进幼儿身体和心理的健康发展，同时，家长和孩子，或者教师与孩子共同参与、相互合作，有很好的教育意义！为了活动的有条不紊，我们提前把方案给撰写好！那么，在写幼儿活动方案时要注意什么呢？为此，你可能需要看看“最新劳务派遣方案十二篇”，欢迎学习和参考，希望对你有帮助。

劳务派遣方案 篇1

劳务派遣服务实施方案是指在特定需求下，将劳动力从供给方派遣至需求方的一种灵活就业形式。近年来，随着市场经济的发展和劳动力市场的进一步改革，劳务派遣服务已经成为了一种重要的劳动力调配方式。下文将详细介绍劳务派遣服务实施方案，以期使其运行更加高效、规范和有序。

首先，劳务派遣服务实施方案需要明确服务的范围和目标。劳务派遣服务旨在为需求方提供专业化和灵活的劳动力资源，满足其短期或特定项目的用工需求。因此，在实施方案中应明确劳务派遣服务的对象，包括各类企事业单位、社会组织等，并且应明确服务的内容和标准，确保派遣员工能够胜任目标工作岗位。

其次，劳务派遣服务实施方案需要建立健全的派遣员工管理制度。派遣员工是劳务派遣服务的重要组成部分，他们的管理关系到整个服务质量和效率。实施方案中应制定科学合理的员工招聘、培训、考核等制度，确保所派遣的员工具备相关资质和技能，并能适应岗位需求。同时，方案还应明确员工的权益保护措施，加强对个人信息的管理与保密，确保员工的合法权益得到维护。

第三，劳务派遣服务实施方案需要建立完善的供需对接机制。在服务需求方提出用工需求后，方案应建立供需对接平台，方便需求方与供给方之间的沟通与协调。平台应包括员工信息库、需求发布平台等，以便需求方能够选择合适的员工并与其建立联系。供给方则应提供及时可靠的员工信息，并保证员工的流动性和可调度性。这样一来，需求方能够根据实际需要进行用工，供给方也能够将闲置人力资源有效利用。

最后，劳务派遣服务实施方案需要建立起相关监管和评估机制。监管机构应加强对劳务派遣服务的监管，确保派遣员工的权益得到保障，避免出现劳动法律纠纷。同时，方案应建立员工满意度调查和服务质量评估等机制，以便对服务进行及时改进和优化。只有通过持续的监管和评估，劳务派遣服务才能更好地满足需求方的用工需求，并为员工提供一个可靠的就业机会。

综上所述，劳务派遣服务实施方案是一项复杂的任务，需要在政府、企事业单位和社会组织的共同努力下才能实现。通过明确服务的范围和目标、建立员工管理制度、建立供需对接机制以及增强监管和评估，我们可以使劳务派遣服务更加高效、规范和有序。只有这样，劳动力资源的合理配置才能得到实现，劳务派遣服务才能更好地促进就业和经济发展。

劳务派遣方案 篇2

劳务派遣方案

一、服务方案

※劳务派遣是一种新型的、有效的人力资源运营方案。

※劳务派遣是低成本优化人力资源服务的策略。

※劳务派遣的特点是劳动使用与管理相分离，劳务派遣公司（服务商）雇佣工人但不使用工人，用人单位使用工人但不雇佣工人，真正实现了“用人不管人，增效不增支”。

一、派遣提供以下服务方案：

委托招聘： 用人单位提出用人要求，公司根据客户提出的标准条件，严格筛选，确保人员素质，

在最短时间内向用人单位推荐合适的专业人才

员工体检： 组织员工到甲等医院做入职前体检和年度体检。

手续办理： 负责员工的入职、退工手续的办理。彻底解决用工方用工风险。

员工培训： 负责员工的岗前的公共培训及技能提高培训。

合同管理： 依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等。

薪酬发放： 与企业协商制定薪酬福利方案，并按时依照财务制度准时、足额发放员工工资。

代扣税费： 负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用。

档案管理： 负责员工档案的建立与调配手续的的办理。

证卡办理： 负责员工的工作证、银行卡、居住证的办理。

社会保障： 办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续。

绩效管理： 协助客户对员工进行绩效管理。

劳动保护： 协助客户对员工进行安全教育和劳动保护。

员工奖惩： 评选先进和优秀员工，并给予奖励，对违规违纪员工进行处罚。

企业文化： 组织开展形式多样的文化娱乐活动，陶冶精神情操。

后勤管理： 对员工进行跟踪管理，实行现场解决方案，做好后勤保障工作。

员工调配： 根据用工需求，实施长三角地区人员调配，提高人力资源利用率。

户籍管理： 负责所在地员工集体户口的迁转管理。

争议处理： 处理员工与企业之间的劳资纠纷，参与劳资仲裁和诉讼。为客户进行风险防范，资深专家顾问协助企业处理突发事件。

法规咨询： 为企业和员工提供劳动人事政策和法规咨询。

二、招聘方案

1.贵方根据自身要求发放招聘简章到我公司。

2.根据贵方要求我方先组织相关人员进行初步面试，确认符合要求的复试人员名单通知贵方，由贵方及时复试确认录取。

3.组织贵方录取人员统一体检，并可根据要求进行岗前培训。 4.协助录用人员办齐所需证件并输送到贵方报到。 5.协助贵方人事办理入职手续和岗前培训。 --招聘方案：

1、当地社会进行现场招聘；a、可根据用人需求到人才市场进行现场招聘 b、可根据继亿公司自身的优势(继亿公司在上海各个区设立办事处)，以满足企业的用工需求。

2、运用本公司各大招聘网络进行招聘：

（1）上海高联招聘网 （）,可以同时在全国各地区同时进行招聘，本网站总共有接近一千个地区网站连接，并配有我们专业招聘人员进行招聘；

（2）、其他网络进行宣传性招聘；

3、全国各大职业学校进行招聘，我们在四川、陕西、湖南、山东、湖北等地均有我们公司招聘办事处，

专业从事职业学校人员招集与培训工作，可以实行定项培训方案。

汇展2011年外来人员情况： 省市 来源 文化/专业 人数 年龄情况

男 女

四川巴中 职业学校 中专/电子 210 70 16-19 四川巴州 社会人员

（汇展办事处） 劳动局就业培训 30 10 18-40 四川广元 核工业学校 电子/机电/商务等20个专业 1500 7000 16-20 四川达州 职业学校 电子专业、机械专业 1500 700 16-19 河南汤阴 县劳动部门

（汇展办事处） 社会人员、职业学校；涉及：电子、机械、建筑、服装、餐饮、美容、维修、家政、军人 1000人左右/年 500人左右/年 16-45岁

湖南君山 汇展办事处 社会/职校 社会100人左右，职校500-1000人 18-35岁 江苏徐州 汇展办事处 职校 500 230 16-22 湖北省劳动厅 职校机构（准备设立办事处） 电子商务、数控、模具、服装 每年可输送2000人 16-19岁 陕西 就业机构 职业学校 预计500-1000人 17-22 山东德州 就业机构 职校/社会 预计100-200人 17-35 山东临沂 职业学校 职业学校

机械（机电一体化）、汽车维修专业 1000人左右 17-25

三、福利方案

社会保险+（商业保险）+各类福利

---员工激励及离职降低方案: a)员工激励方案

1.转正激励:经与客户企业协商可对优秀员工进行转正。

2.颁奖激励:本公司根据工作情况,每年将评出部分员工颁奖,以提高工作积极性。

3.学习激励:本公司将开设...等免费课程,通过不断培训,提升员工素质,以利为企业做出更大的贡献。

4.情感激励:本公司在每个员工生活基地安排了长驻宿舍管理人员.及时沟通员工情感,积极引导.诚意关心他们的工作和生活,让他们尽快融入到企业文化气围中。

b)离职降低方案

1.专业定期召开员工大会,明确薪资/福利待遇并解决疑难问题。

2.企业文化教育:公司规章制度.员工守则.品质政策等企业文化,让员工热情工作系公司。

3.人性化,亲情化的沟通;我们很多员工来自外地,初到新的环境为了能使其安心工作,我们配备了后勤宿舍.同时派驻管理员,深入员工及时了解动态,迅速反馈解决问题。

四、住宿管理方案

1、店面独立的宿舍配备一名宿舍长（也可以由住宿人员中选拔）负责员工宿舍文明宿舍的创建活动和进行宿舍卫生、纪律及其它宿舍管理活动。

2、制定宿舍内务管理制度

3、制定日常住宿行为规范

4、制定奖惩制度

A：管理人员成本：

1、住宿管理人员一名/店/宿舍

2、管理人员成本

B：宿舍成本：

1配备设施：水、电、桌、椅、电视、吊扇/空调、淋浴、热水器、床 2维修费

五、实习生代理方案

※提高人员整体素质，改善人力结构

※加强生产线直接人力的相对稳定性

※通过提高人员素质，提高产品质量，增强企业竞争力

（a)方案形式

双方协商签定“实习生代理协议”实习生由继亿公司代理，所有劳动关系及负责风险在我公司。贵公司提供实习场所及劳动保护，不需要承担责任风险。

（b）方案流程：

1.贵方根据自身要求发放招聘要求单到我公司。

2.根据贵方要求我方先组织相关人员进行初步面试，确认符合要求的复试人员名单通知贵方，由贵方及时复试确认录取。

3.组织贵方录取人员统一体检，并可根据要求进行岗前培训。 4.协助录用人员办齐所需证件并输送到贵方报到。 5.协助贵方人事办理入职手续和岗前培训。

6.安排宿舍（由本劳务公司垫资租房及购买房内设施）并做好跟踪后勤管理。

（c）方案优点：

1.降低用工成本及风险（实习生可不交缴社会保险，只购买商业保险即可，工伤事故由我方负责处理） 2.可提高一线作业员整体素质（定向培训的实习生具备一定的专业文化知识及操作技能）。 3.增加企业凝聚力，提高稳定性（本公司会同学校进行跟踪管理）。

4.集中人事精力，将烦琐的后段事务性工作放置我司（工资发放，工伤处理，员工保险，合同签定等我方负责）。

5.增强企业用工灵活性（我方可作为贵方用工“蓄水池”随时补充所需各种形式人员）。 6.增强企业员工工作积极性和降低离职率（通过《激励方案》并联合学校硬性管理）。 7.由我方解决员工住宿及后勤管理问题解决贵方及员工的后顾之忧。 8.为贵方提供劳动政策法规咨询及政府沟通渠道。 9.我方将根据具体情况与学校联合实行奖惩，激励措施。

10.贵方若出现季节性裁员,我方可提供其它企业岗位及时安置减小影响。

-----实习生激励及离职降低方案: a)员工激励方案

1.转正激励:经与客户企业协商可对优秀员工进行转正。

2.颁奖激励:学校及本公司根据工作情况,每年将评出部分优秀毕业生(员工)颁奖,以提高工作积极性。 3.学习激励:本公司将开设...等免费课程,通过不断培训,提升员工素质,以利为企业做出更大的贡献。

4.情感激励:本公司在每个员工生活基地安排了长驻宿舍管理人员.及时沟通员工情感,积极引导.诚意关心他们的工作和生活,让他们尽快融入到企业文化气围中。

b)离职降低方案

1.专业定期召开员工大会,明确薪资/福利待遇并解决疑难问题。

2.企业文化教育:公司规章制度.员工守则.品质政策等企业文化,让员工热情工作系公司。

3.人性化,亲情化的沟通;我们很多员工来自外地,初到新的环境为了能使其安心工作,我们配备了后勤宿舍.同时派驻管理员,深入员工及时了解动态,迅速反馈解决问题。

4.第一时间了解员工离职原因;通过调查和面谈,分析总结员工离职原因, 以降低员工离职率,并及时反馈给企业和生源供应单位。

六、对工伤的处理方案

员工发生工伤,由继亿公司申请办理相关手续，在客户公司必要的协助下,与各方迅速解决,将损失和不良影响降到最底程度

七、合同解除方案

企业可以根据与公司所签定的劳务派遣协议规定解除与劳动者之间的劳务关系，一切后续事项由公司来处理.

劳务派遣方案 篇3

在以民族复苏，经济腾飞为发展愿景的当前形势下，随着社会主义市场经济的发展，劳务派遣已经成为当前一种比较普遍的用工形式，劳务派遣制员工成为顺应时代而必不可少的产物，其择优性对上一轮“终身制”、“铁饭碗”的低效率市场主体糟粕起到强大的冲击，并逐渐发展成为新一轮的就业模式。而劳务派遣制员工强大的可流动性不仅加强了员工与企业之间的自主选择，更维护了员工自身的切实利益。劳务派遣工大量存在，成为了重要组成部分。在实际用工过程中，一些劳务派遣企业和用工单位忽视劳务派遣职工合法权益，因用工管理不规范、同工不同酬等原因引起的劳动关系矛盾时有发生，影响了职工队伍和社会的和谐稳定。为全面摸清劳务派遣企业、用工单位及劳务派遣工的状况，研究分析劳务派遣用工中存在的问题，加强劳务派遣工的规范化管理、维护劳务派遣工合法权益，根据总公司领导的要求，劳务派遣用工状况进行了调研，现将有关情况报告如下：  随着派遣制员工队伍的逐渐壮大，其思想生活状态必不可免的成为企业重要的组成部分，其中包含的企业理念以及精神建设在当前已经成熟的发展出相应的重要地位。 就业是民生之本，是社会成员生活的最基本保障，在不断发展，竞争激烈的市场经济中，对于利益的分配关系到每一位劳务派遣制员工的思想生活，并影响着这一群体的整体发展动向，在薪酬、社会福利上与用工企事业单位达到同等标准成为劳务派遣制员工的思想主导，而同工同酬的硬性准则有效的化解了这一难题。企事业单位渴望人才的攀附，强调员工的可操纵性，而员工则希望其薪酬和自身地位有可观的发展前景，该准则的实施令企业与员工之间达成默契，为企事业单位的发展，为员工的发展搭建出互相需求的良性平台。  在我国劳务派遣制虽处于初步实施阶段，但其效果显著，影响深远，解决了大批大中专生、社会闲散人员的就业，同时也成功的将农村闲置人力转移成为城市人力资源，解决了人才、人力的浪费与流失。这不仅另每一位低学历甚至无学历人员都有上岗的机会，甚至为其打造广阔的发展前景。在与用工企事业单位签订有效合法的合同之后，在领取薪酬的同时也可享受社会福利待遇，这种待遇关乎到每一位员工的生活细节，大到住房公积金的贷款，小到衣食住行的补贴，从而改变了实际的生活状态，提高了生活水平，并且将农村人员、社会闲散人员与多种社会事项相结合。  劳务派遣公司为其员工解决了生存和生活需求，并赋予了发展空间及机遇，为此，每一位员工都将努力为企业的发展，社会的和谐贡献自己的力量。

劳务派遣方案 篇4

劳务派遣单位：

（以下简称甲方）

用工单位：

（以下简称乙方）

甲、乙双方根据平等互利原则，依据《劳动合同法》等法律、法规，因业务发展和依法规范劳动用工的需要，经甲、乙双方充分协商，现就劳务派遣用工达成以下协议：

第一章总则

第一条本协议所称“劳务派遣用工”，系指甲方按照甲、乙双方签订的协议由甲方派遣至乙方工作的人员，简称“派遣人员”。

第二条本协议所称“派遣费”，系指乙方因聘用每名甲方派遣人员每月应支付给甲方的各种费用的总和，其中包括：

1、管理费；

2、派遣人员工资；

3、社会保险费用（养老、失业、医疗、工伤、生育保险）；

4、按照相关规定应由税务部门收取的残疾人保障金及工会经费；

第三条本协议有效期为 年。

第二章甲方的义务与权利

第四条甲方承担下列义务：

1、按照乙方需求及时为乙方派遣劳务人员；

2、负责为派遣人员办理招聘手续，签订、解除劳动合同，缴纳、转移社会保险以及工资的发放；

3、为派遣人员提供劳动保障事务代理，包括人事档案保管、专业技术任职资格的评审、政审、出具以人事档案为依据的各种证明资料等服务项目；

4、教育派遣人员遵守国家法律、法规和乙方内部管理制度，协助乙方规范派遣人员工作的行为，维护乙方的合法权利。因派遣人员自身原因，违反国家法律法规而损害乙方权益的，由甲、乙双方共同协商追究当事人的相应责任；

5、依照国家的有关规定，由甲方负责处理派遣人员在乙方工作期间发生的伤亡事故和劳动争议，乙方配合共同做好善后工作；

6、负责审核派遣人员符合乙方用工条件及有关规定的各类证件、（身份证、业务技能资格证、健康证等）的真实性、合法性；

7、搬迁新办公地址或变更开户银行，应提前十五天通告乙方，如更改联系电话、传真，应提前两个工作日通知乙方。

第五条甲方享有下列权利：

1、 甲方有权对乙方违反国家法律、法规及本协议有关条款或损害派遣人员合法权益的行为提出书面意见，依法进行交涉，并可立即中止此协议。乙方收到甲方书面意见后，应在十个工作日内予以处理，并以书面形式回复甲方；

2、 当派遣人员应征入伍或考入各类全日制院校学习时，甲方有权终止劳动合同，另行派遣人员。

第三章乙方的义务与权利

第六条 乙方承担下列义务：

1、 对派遣人员的岗位职责、劳动纪律进行安排与管理；

2、 以货币形式按月将派遣人员的工资支付给甲方，同时按时向甲方支付派遣人员的管理费、社会保险费；

3、 在协议期内依法保障派遣人员的各项合法权益；

4、 派遣人员发生工伤事故乙方应在24小时之内口头告知甲方，甲方接到通知后，应立即申报至工伤部门，乙方在工伤发生之日起18日之内书面报告甲方。支付《工伤保险条例》中规定的应由用人单位支付的相关费用；若因乙方超时报告致使派遣人员不能从工伤部门享受待遇的，派遣人员的全部工伤费用由乙方承担。

5、 对派遣人员进行岗前培训、开展职业道德和劳动安全卫生法规教育。

6、 执行国家标准，并为派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护。

第八条乙方享有如下权利：

1、有权对甲方推荐的派遣人员进行选择；

2、派遣人员在派遣期间有下列情况之一的，乙方可立即退回派遣单位：

（1）严重违反用工单位规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、派遣人员在试用期内，经考核不合格的，乙方有权随时向甲方提出调换派遣人员的要求。

4、属下列几种情况，乙方有权退回派遣人员，但应提前30日以书面形式通知甲方和派遣人员：

—患重大疾、传染病或非因工负伤，不能从事原工作的；

—本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本协议达成协议；

5、派遣人员应与乙方用工部门签订《岗位职责承诺书》，明确派遣人员的工作职责、工作标准和要求，并送甲方留存一份。

6、因劳务人员的原因，给乙方造成经济损失或给乙方的信誉、形象造成不良影响的，乙方有权追究当事人的责任，甲、乙双方负责处理有关事宜。

7、有权对甲方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，依法进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。

第四章 费用及结算

第九条在协议期内，派遣人员的工资根据乙方提供的详细工资清单为准（工资总额不得低于本市当年最低工资标准）；各项社会保险缴费比例和基数由社会保险经办机构核定；根据甲方提供的服

务项目，乙方支付甲方每人每月元劳务派遣管理费。

第十条 在协议期内，如遇国家社会保险机构颁布新规定需调整社会保险费比例或基数的，甲方有权单方按其规定进行调整，社会保险费自调整之月起按新缴费金额计算，乙方在收到甲方通知后应自甲方调整之月起按调整后的金额付费。由于我市社保申报是当月20日前做次月的征缴计划，因此乙方派遣人员的变动应于当月19日前以书面形式报给甲方，以便我方及时向社保部门报征缴计划，否则由于乙方报送日期延迟造成的相关费用由乙方承担。

第十一条 经双方商定，乙方每月八至十日前须将派遣人员工资和社会保险费汇入甲方，甲方在每月十五日前将工资按乙方提供的劳务工工作业绩考核和薪酬发放意见足额发放到派遣人员工资卡上，并为派遣人员缴纳社会保险费。甲方在接到乙方款后，应在次日内开具发票交予乙方，以便于乙方财务部门做帐。

第五章违约责任

第一条 派遣人员无过错被提前解除岗位的，在无工作期间，乙方每月应支付不低于最低工资标准的工资至甲方与派遣人员签订的劳动合同到期自动终止。

第二条

第六章争议与仲载

第十二条 如甲方未按约定付给派遣人员工资、缴纳社会保险费，乙方有权单方解除协议。如因甲方的上述行为引起派遣人员提起的劳动仲裁、诉讼等行为，由甲方承担全部责任。

第十三条乙方使用的派遣人员由甲方负责招聘、办理手续，并与其签订劳动合同，建立劳动关系。

第十四条凡因履行本协议所产生的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决，经协商后仍不能解决的，任何一方均可在阜阳市仲裁委员会申请仲裁。

第六章 其它

第十五条本协议未尽事宜，应由甲、乙双方协商或根据国家有关法律、法规和规章另行制定补充约定。

第十六条本协议条款内容如与国家法律或政策相抵触的，或因法律、政策的变更而不一致时，应以法律或政策规定为准。

第十七条本协议自年月日起至年月 日止，有效期年，协议期满终止或提前一个月双方协商续签协议。

第十八条本协议年月日在阜阳签订，一式两份。甲、乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。

甲方(劳务派遣单位)盖章:乙方（用工单位）盖章：

甲方代表签字: 乙方代表签字：

甲方负责人联系电话：乙方负责人联系电话：

劳务派遣方案 篇5

一、概述

劳务派遣是一种以“派遣”为形式的劳动者招聘模式。它通过在劳动力需求较大的企业中派遣临时工人来满足短期劳动力需求，为企业提供灵活用工方式。劳务派遣既能够为企业节约成本，又能够提供更多的就业机会。

二、实施步骤

1.立项与计划

在初步确定采用劳务派遣招聘模式后，企业应进行人力资源需求的分析和评估，确定所需要的劳务派遣人数和期限，并制定相应的实施计划。

2.招聘与筛选

企业应通过招聘网站、招聘会、人才推荐等方式发布劳务派遣岗位需求信息，接收简历，并进行初步筛选。初步筛选后的候选人需进行面试和专业能力测试，确保其符合企业的要求。

3.劳动合同与派遣协议

企业应与劳务派遣公司签订劳动合同，明确派遣人员的岗位、工作期限、薪资待遇、福利待遇等内容。同时，劳动合同中还应明确双方的权益和义务，以确保双方的合法权益得到保障。

4.入职与培训

劳务派遣人员入职时，企业应进行员工信息注册、签订保密协议等必要的手续。随后，根据企业的实际需求和派遣人员的专业背景，组织进行专业技能培训，提高派遣人员的工作能力和适应能力。

5.工作监督与管理

企业应建立健全的工作监督与管理机制，对派遣人员的工作情况进行跟踪和监控，及时发现和解决问题。同时，应加强对派遣人员的安全教育与管理，确保工作过程中的安全和稳定。

6.薪资与福利待遇

根据劳动合同和派遣协议，企业应按时支付派遣人员的工资，并按照国家相关规定为其缴纳社会保险和住房公积金。同时，还可以根据派遣人员的工作表现和贡献情况，给予奖励和晋升机会。

三、注意事项

1.合法合规

企业在实施劳务派遣时，应遵循国家相关法律法规和政策，并与劳务派遣公司签订合法合规的合同和协议，确保派遣人员的合法权益得到保障。

2.职业道德

企业应教育和引导派遣人员遵守职业道德，遵守企业规章制度，保持良好的工作作风和职业操守。

3.安全生产

企业应落实安全生产责任，为派遣人员提供必要的安全防护设施和培训，并定期进行安全检查和隐患排查，确保工作环境的安全和稳定。

4.信息保密

企业应加强对派遣人员的信息保密教育和管理，确保派遣人员不能泄露企业的商业机密和涉密信息。

四、劳务派遣的优势

1.灵活用工

劳务派遣可以帮助企业快速应对市场需求的变化，提供灵活扩充或调整劳动力的机会，规避因招聘固定人员而带来的用工风险。

2.节约成本

企业通过劳务派遣可以实现雇佣成本的降低，避免了招聘、培训和福利待遇等方面的费用，同时也减少了劳动纠纷和人力资源管理的成本。

3.专业技能

企业可以根据需要选择和使用特定专业技能的派遣人员，充分发挥派遣人员的专业优势，提高企业的工作效率和质量。

4.劳务安排

劳务派遣可以由企业按需调整派遣人员的工作时间和工作强度，更好地满足生产和业务的需求。

五、总结

劳务派遣是一种有效的用工方式，对于提高企业的灵活性、降低用工成本、提高工作效率都具有积极的意义。在实施劳务派遣过程中需要注意合法合规、职业道德、安全生产和信息保密等方面的问题。只有合理规划和有效管理，才能确保劳务派遣的顺利进行，并实现企业和派遣人员的共赢。

劳务派遣方案 篇6

甲 方，

乙 方，

签订日期， 年 月 日

根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码

或者其他有效证件名称 证件号码

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址 邮政编码

在京居住地址 邮政编码

户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。

三、工作内容和工作地点

第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称

第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任

岗位(工种)工作。

第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

四、工作时间和休息休假

第七条 用工单位安排乙方执行 工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。

用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

五、劳动报酬

第八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

元。

甲乙双方对工资的其他约定

第九条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十三条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十四条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十五条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国民法典和国家及北京市有关规定执行。

第十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十八条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容，

十、劳动争议处理及其它

第二十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十一条 本合同的附件如下

第二十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期， 年 月 日

劳务派遣方案 篇7

随着社会经济的发展，传统的人力资源管理模式已经无法满足现代企业的需求。劳务派遣服务作为一种新型的用工方式被越来越多的企业所采用，因为这种方式能够更好地应对用工弹性和企业成本控制的需要。

什么是劳务派遣？

劳务派遣是指在用人单位和劳务派遣机构之间签订协议，由劳务派遣机构向用人单位提供特定的人员，这些人员以派遣工的身份服从用人单位的工作调配，同时劳务派遣机构为其提供社会保障和福利待遇。

劳务派遣能够发挥的优势

1. 用工弹性强

在一些行业中，季节性和临时性用工需求较大。如果用人单位采用传统的直接用工方式，则需要提前预估用工人数并招聘相应的人员，但是在季节结束或工程完成后这些员工就可能失去工作，造成资源浪费。而劳务派遣服务就能够满足这种短期用工需求，根据需要随时调配员工，提高用工弹性，最大程度地避免浪费。

2. 成本控制效果明显

传统的直接用工方式有很多附加成本，如社会保障费、住房公积金、福利待遇等。而劳务派遣服务不仅减轻了用人单位的用工压力，而且可以大大减少用人单位的财务成本，因为派遣工人员的社会保险和福利待遇均由劳务派遣机构支付。

3. 劳动力供应和管理相对简单

直接招聘员工需要用人单位进行全面的招聘、培训、管理和评估，工作量较大。而劳务派遣机构则负责员工管理，从招聘、培训、安排工作、绩效考核到员工流程管理等都由其负责，大大减轻了用人单位的管理负担。

4. 风险可控

劳务派遣机构的专业性和大规模性保证了派遣员工质量的稳定性。而且一些风险如招聘难度、面临用工需求大幅下降等都由劳务派遣机构承担，用人单位可以更好地控制风险。

5. 合作灵活，创新性高

用人单位可以根据自身需要，对劳务派遣服务进行定制，采用不同的结算方式，使得企业转型升级、发展创新更加灵活。

劳务派遣服务的方案推荐

1. 人员插班制

人员插班制是指企业派遣工作人员到其他企业工作，并且在工作期间由劳务派遣机构支付工资和社会保障金。在这种形式下，用人企业担心的风险和成本都有劳务派遣机构承担。

2. 长期、短期项目式派遣

这是指以不定期、零散的任务作为单位，发放给劳务派遣公司的劳动力，并对工作量、质量和价格等进行协商。就用工单位而言，这种形式的好处是不必担心用工量规模的大小和用工时间的长短问题，而只需要通过外包和派遣等劳务方式，以完成业务为目标来获得更多的效益。

3. 人员替换制

适用于公司有主管职位或固定在特定职位的员工要离职的情况下进行的。在这种情况下，企业可以向劳务派遣机构提出招聘申请，并在确认好候选人后，企业要将现有员工与招聘如来进行交接班，使得换岗过程中业务不受影响。

4. 低成本、高效率的生产线

劳务派遣机构将业务透过标准化、流程化的生产线分拣，再利用合适的人才加入不同的生产线，透过制程管理、质量保证，可以让用工单位降低成本，提高效率。

结语

劳务派遣服务能够满足用工弹性和企业成本控制的需求。不同的企业可以根据自身需求来定制不同的劳务派遣方案，在维持用工弹性、控制成本的同时，不断提高企业自身的综合素质和创新能力。

劳务派遣方案 篇8

立合同单位，__________(以下简称甲方) 泰兴市诚安物业物理有限*司(以下简称乙方)

根据中华人民共和国民法典.中华人民共和国民法典.物 业管理条例和国家有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成合同如下，

一、合同期限及岗位安排

合同期__________年__________月__________日到__________年__________月__________日止，在此期限内，受甲方委托，乙方派遣4名保安人员和甲方3名内保共同做好甲方物流中心的守护巡逻工作。安保人员实行部定时工作制，乙方每天16，0022，00时保持1名保安人员，22，00次日凌晨7，00时保持2名安保人员在岗执勤。

二、劳务费标准及支付方式

安保劳务费__________元/人/月(含乙方代发的安保人员工资、社会劳动保险、考核工资、等级工资、管理费、)安保劳务费半年共计，肆万五千一百贰拾元整，在乙方进驻后，有甲方一次性预付给乙方。安保劳务费包含以下费用，

1、 安保人员工资含基础、考核、等级、工龄、超时工资等工资。

2、 社会保险金含养老、医疗、工伤等工资

3、 管理费含税金、培训费、服装费，劳动合同解除备付金等其他办公费用。

三、甲方的权利和义务

1、 指派人员对安保人员的工作进行监督、检查和指导，有 权要求调换不适应在甲方的安保人员。

2、 及时认真研究解决乙方提出的安全问题，采取必要的改进措施。

3、 负责处理安排安保人员在 执勤中与甲方人员发生的争议，与乙方共同处 理进入执勤区域的外来人员的争议。

4、 免费提供当班安保人员工作餐和 必要的 执勤用品(如手电筒、笔、雨 具及各类登记簿)

四、乙方的权利和义务

1、 加强安保人员的教育培训、管理及督查，及时处理违纪安保人员和调换 不适合甲方工作的安保人员，提高保安服务质量。

2、

3、 对服务范围的 安全隐患有权向甲方书面提出改进意见和建议。 本合同约定的安保职责以外的工作，有权拒绝非甲方指定负责人的直接 指挥。

4、 遇安保人员学习培训或重大活动时，可提前与甲方联系，甲方应予支持， 但乙方应保证人员在岗执勤

5、 与安保人员建立合理的劳动关系，及时发放安保人员工资，提供执勤所 需的制式服装。

五、 乙方安保 人员的职责

遵守甲方门卫管理制度，推行乙方质量管理体系中门卫服务的相关文件，执行中华人民共和国物业管理条例所规定的安保服务要求。

1、 对出入人员实行严格验证，并依据甲方相关的 制度严格询问、联系、登 记、严禁无关人员入内。

2、 对出入人员和车辆所携带、装载的物品、物资进行严格检查、核查，严禁 物资流失;禁止私自将危险品和违禁物品带入。

3、 疏导出入车辆和行人，清理责任区无关人员，保证进出车辆畅通，人员出入有序。

4、 加强夜间的巡逻检查，做好盗窃、火灾的防范工作，在岗期间保证每90 分钟巡逻一次，发现问题及时汇报，与甲方内保共同做好服务区域内的 安全。

5、 协助做好疏导工作，维护正常生产秩序。

6、 上岗执勤文明礼貌，着装规范统一。甲方员工上下班前后15分钟保持单 人立岗，重大活动时，需立双岗时，甲方应提前通知乙方。

六、合同的 变更、解除、终止和续订

1、 双方严格履行合同约定。若遇国家或地方重大政策变化，或一方因不可抗力不能继续履约时，经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。

2、 本合同期限届满即终止。如一方要求续签，应提前 日通知对方，由双方协商确定续签的相关事宜。

七、违约责任

1、 在合同有效期内，任何一方除本合同允许的情形外单方面提前解除合同，应承担违约责任，赔偿对方合理可预期的损失。

2、 如甲方拖欠劳务费，经乙方书面催告后仍未支付，乙方有权终止合同，甲方应一次性付清欠款，并承担违约责任，违约金为8000元。

3、 安保人员书面向甲方提出安全隐患改进意见和建议，甲方未及时采取有效措施或甲方财务人员不遵守财经纪律，造成的损失乙方不承担责任。

八、附则，未尽事宜由甲乙双方依法另行协商。本合同一式四份。甲乙双方各执二份。本合同双方签字(盖章)生效。

甲 方， 乙 方，

甲方代表，

乙方代表， 年 月 日

保安劳务派遣合同范文二

甲方，武汉阜旺物资*限责任公司

乙方，武汉青*劳务咨询服务有限公司

根据中华人民共和国民法典和国家有关法律法规。甲乙双方经平等友好协商，自愿签订本合同。

一、安保劳务派遣服务内容

1、受甲方委托乙方全权负责甲方园区的所有安全保卫工作，兼顾一般日常工作，并对甲方负责。做好防火、防盗、防破坏等工作，防止侵害甲方财产及园区业主、客户的人身安全的行为发生，维护甲方的正常生活和工作秩序。

2、乙方安全保卫人员的具体值勤岗位，职责范围和勤务安排，由甲乙双方在法律法规允许的范围内协商确定(应在本合同中明确)。

3、计划分区管理后附明细(必须有且应经双方确认)。

二、配备安保人员的数量、服务期限和服务地点

1、乙方配备安全保卫人员 名。乙方负责调整人员岗位和日常轮休，节假日、培训、特殊情况下。乙方在保障正常的岗位工作情况下，做到缺人不缺岗。

2、服务期限自年月日起至年月日止。

3、服务地点，武汉阜旺物资*限责任公司物流园区。

三、工作时间

乙方为甲方提供全天24小时门岗和巡逻检查，管控人员、车辆秩序，及时处理突发事件及安全保卫工作。休假期间勤务由乙方调剂并保证完成任务。

四、服务费标准及付款方式

1、安全保卫人员服务费实行包干价为每人每月2100安保服务费包括安保人员的工资、社保、意外保险等，招聘、培训安保人员的费用、队长、经理、带班员、骨干特长安保人员的补贴、乙方管理费等费用，安保执勤基本设施、警具器材(如值班室、办公桌椅、巡逻灯具、雨具、通讯设备等)。

2、付款方式，

(1)安保服务费实行按月支付制，第一月安保服务费16800元，大写壹万陆仟捌百元整，作为乙方的合同保证金，次月服务期满后，按季度支付服务费;

(2)甲方于次季度第一个月日前支付乙方上月服务费。

(3)乙方根据所服务的费用向甲方开具正式发票。

五、双方的权利和义务

1、甲方的权利和义务

(1)甲方有权对乙方所配备的安保人员的工作进行监督、检查和具体指导，有权要求乙方调换不适合为甲方服务的安保人员，并在3个工作日内予以调换;

(2)因乙方安保人员失职造成财产损失的，甲方有权提出赔偿。甲乙双方应本着相互理解、相互支持的原则，经协商做出双方满意的解决方案，造成经济损失确定为乙方责任的由乙方赔偿。

(3)甲方应尊重安保人员的工作，对安保人员履行职责的行为予以支持和配合;

(4)安保人员在执勤中与甲方人员发生争议时，由甲乙双方负责人协调解决，如与进入执勤区域的外来人员发生争议时，由甲方配合乙方协调处理或移交当地公安机关处理;

(5)甲方有权要求乙方对违反甲方的管理制度安保人员做出处罚，如乙方不按甲方要求处理，甲方有权单方解除本合同，因此造成的损失全部由于乙方承担;

(6)甲方有权审核乙方提交的执勤方案和工作细则，并有权要求乙方修改。

2、乙方的权利和义务

(1)乙方有义务对发现的园区内安全隐患向甲方及时报告或提出整改建议;甲方应研究解决。

(2)乙方有权不承担甲方提出的国家法律法规不允许和合同服务内容以外的职责任务;

(3)乙方负责安保人员的思想教育，业务培训等日常管理和安保人员违纪问题的处理;

(4)乙方安保人员应该严格遵守甲方的各项管理制度。

(5)双方签订合同后，乙方派驻的安保人员非在工作时间所发生的任何事情都由乙方负责，甲方不负责任何责任。

(6)乙方应提供符合合同的约定条件、执勤方案和安保人员的花名册及个人基本资料交甲方审核。

(7)甲方提供、许可乙方使用的财产设备，乙方应保证合理使用该财产设备的完好，乙方如造成该财产设备损坏的，乙方应当承担全部赔偿责任。

(8)乙方应合理调配乙方人员有法定的学习、培训和休息时间。

(9)乙方应当与本合同约定的派遣员工签订劳动合同，并负责缴纳我国法律规定的各项保险。

六、乙方派驻甲方安保人员的标准及安保服务标准

1、派驻安保人员的标准

(1)年龄，18周岁35周岁;

(2)男安保人员身高，170厘米以上，身体健康，五官端正;

(3)学历，初中以上文化程度;

(4)派驻安保人员做到服从命令，听从指挥，政治可靠，无不良记录、不良嗜好。对甲方的各项工作安排、紧急调配及加班安排，给予最大程度的配合与支持。

2、安保服务标准，

(1)上岗人数符合设岗要求，严格按照甲方要求履行安保人员职责;

(2)严格执行甲方的各项管理制度，接受甲方的统一管理，维护甲方的利益，保障甲方的人员、财产安全;

(3)维护甲方的园区、办公区域、园区停车及进出门车辆的有序正常运营秩序;

(4)对进出目标区域的人员及车辆进行严格登记和验证，防止易燃易爆等危险物品、危禁非法物品进入园区;

(5)做好服务区域的防火防盗工作，禁止打架斗殴、流氓滋扰及违法犯罪等行为，发现区域内有安全隐患及时报告甲方并妥善处理;

(6)上岗安保人员应着装规范，站姿端正，精神饱满，树立良好的安保形象。执勤中态度温和，文明用语，做到文明执勤、礼貌站岗。

(7)乙方人员应与甲方积极配合做好园区的管理工作。

七、合同的变更、解除、终止和续订

1、经甲乙双方协商同意方可变更该合同。

2、甲乙双方严格按照合同所约定事项履行双方的职责。

3、本合同期限届满即终止。如双方同意继续合作，应当在本合同届满前两个月重新签订合同。

八、违约责任

1、在合同有效期内，任何一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金元，大写， 。

2、甲方按本合同约定时间支付乙方安保服务费，延迟支付服务费超过一个月，乙方有权解除合同并要求甲方承担违约责任、支付违约金。

3、乙方安保人员不服从甲方合理安排，不遵守甲方的各项管理制度甲方有权单方解除合同，并要求乙方承担违约责任、支付违约金。

4、乙方应当按照本合同约定的时间为甲方提供服务，如乙方逾期未向甲方提供服务或严重违反合同约定的，视为乙方违约，甲方有权扣除乙方的全部保证金。

5、本合同到期之日，双方仍未达成延期服务合同的，乙方应在没有其它纠纷的情况下，期满之日撤离本合同约定的服务区域，逾期撤离的，视为乙方违约，因此给甲方造成的损失全部由乙方承担。

6、乙方提供的服务不符合本合同约定的，甲方可以通知乙方限期改正，如乙方拒不改正，甲方有权单方解除本合同，因此造成的损失全部由乙方承担。

九、争议解决

在本合同履行中，如发生争议，由双方协商解决。协商不成可向属地仲裁委员会申请仲裁。

十、其它

1、未尽事宜由双方依法另行协商。

2、本合同一式二份。甲方一份，乙方一份。

3、本合同经双方代表签字(盖章)后生效。

甲方(盖章)， 乙方(盖章)，

甲方代表人， 乙方代表人，

保安劳务派遣合同范文三

甲方，新疆伊犁河流域开发建设管理局 (以下简称甲方) 乙方，乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心(以下简称乙方) 经甲、乙双方协商，由乙方派遣名保安人员维护甲方的正常秩序，并做好甲方的安全保卫工作。甲、乙双方本着友好协商、互惠互利的原则，达成以下协议，共同信守。

一、 治安防范区域，

对甲方伊河大厦及伊河大厦的门前、侧门、停车场等人身和财产提供24小时轮流执勤和保安服务，具体治安防范区域，以伊河大厦规划范围区域为准。

二、 保安费结算，

1、根据行业现行标准，甲方按每人每月保安费， 人每月合计 元(大写， )， 本费用包含双休日、节假日的保安费用。

2、本合同保安费总金额为元。

3、当月保安费用于次月的 日前支付乙方，乙方应向甲方出具收费票据。

三、甲方的职责和义务，

1、甲方为乙方保安执勤人员提供执勤场所和值班室。

2、甲方应指派专人负责对保安人员的管理，其他人员不得参与。

3、未经乙方同意，甲方不得安排乙方保安人员从事与保安工作无关的事物。

4、乙方保安人员提出的有关安全及治安方面的安全隐患建议，甲方应积极采纳，并采取相应的措施。对作出突出贡献的队员应予以表扬和奖励。

5、甲方应在乙方治安防范的区域内安装必要的监控设施。

四、乙方的责任和义务

1、乙方应当派遣具有保安上岗资格证的保安人员为甲方提供安全保卫服务。

2、乙方应按照国家规定为所派遣的而保安人员办理并按期缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会统筹保险和意外伤害保险，并配备相应的保安服装、器械等用品;乙方必须为所派遣的保安人员办理合法居留证件。

3、乙方保安人员必须遵守甲方的各项规章制度，认真履行合同规定的工作职责，在公安机关的指导下，协助甲方搞好治安保卫工作。

4、乙方保安人员在工作中要着装整齐、仪态端正、文明执勤、坚守岗位。工作要认真负责，必须做到不迟到、不早退、不脱岗、不久后上岗，在岗期间不得从事与工作无关的事情。

5、乙方保安人员在工作期间，保证忠于职守，确保甲方警卫目标的安全。如发生火灾、盗窃、抢劫、打架斗殴等事件，应立即采取应急措施，并及时向甲乙双方领导和有关部门回报。

6、乙方应提前将每月的值班计划安排提交甲方备案，严格按照交

五、保安服务工作时间及休息、休假，

1、由于保安工作的特殊性，保安人员的工作时间及休息、休假依照劳动法和民法典的相关规定执行，即工作时间每周不得超过48小时。

2、乙方负责对双休日、节假日等执勤保安人员的调整安排，保证每位保安人员每周休息时间不得少于一天，甲方不另行承担双休日、节假日的保安费用。

六、合同的终止与解除;

1、本合同到期后双方未续签合同的本合同行终止。

2、在合同履行期内，甲方对乙方的保安工作不满意或者乙方对甲方的工作安排不满意的，甲乙双方均有权解除合同，但应提前一个月书面通知对方。在一个月的协商期满后，双方仍未能达成一致的，解除合同的通知生效，双方互不承担违约责任。

3、在合同履行期内，如遇国家政策调整或不可抗力致使本无法履行的，本合同自然终止。

七、特别约定;

1、乙方派遣保安人员应采取四班倒方式24 小时执勤，白天、夜晚各两班，白班每组两人，夜班每组两人，每班执勤6小时。

2甲方根据现场治安防范工作的需要，有权提出增加保安人员或延长保安服务时间，乙方应及时予以调整和安排。增加保安人员或延长保安服务时间的保安费用由双方视具体情况协商确定。

3、乙方派遣到甲方的保安人员应相对稳定，除派遣到甲方的保安人员发生伤、亡或病、事假等不能上岗的特殊情况外，乙方调换保安人员应获得甲方的同意。

4、乙方保安人员应服从双方领导的管理，工作期间，保安人员如有不胜任保安工作或违反甲方规章制度的，甲方有权向乙方提出调换的要求，乙方应及时予以调换。

5、乙方保安在执勤过程中，因保护甲方财产及人身安全导致保安人员伤、残、亡等，甲方出于人道给予一定的经济补助，最高补助额为乌鲁木齐市上年度城镇居民12个月的平均工资。

6、本合同在履行期间，如遇家国或相关政府部门对保安费进行调整时，本合同约定的保安费也予以相应的调整，具体调整的比例或者幅度由甲乙双方协商确定。

八、违约责任;

1、甲方按月支付乙方保安费，每迟付一日，乙方则按照当月保安费用的日万分之三向甲方收取滞纳金。

2、乙方保安人员在执勤期间，因工作失职、脱岗、缺岗或玩忽职守造成治安防范区域发生火灾、盗窃、抢劫等致使人、财、物损失的，由乙方承担赔偿责任，最高赔偿额不超过乙方当月保安费总额的50﹪;但是，相关案件经公安机关立案侦查三个月内破案的，乙方不承担责任。未明示或者交付保安看管的现金、有价证券、金*珠宝、可随身携带的贵重物品等私人物品丢失乙方不承担赔偿责任。

3、乙方提出的排除安全隐患的书面建议，因甲方未能及时采取措施造成的后果，乙方不承担任何赔偿责任。

4、乙方保安人员迟到、早退、脱岗或缺岗每发生一次甲方按每人次扣罚当日的保安费。

5、解除合同未去一个月通知对方的，提出解除合同一方应按本合同总金额的10﹪向对方支付违约金。

6、由于国家政策调整或者不可抗拒的原因造成保安服务合同不能履行或不能完全履行的，所造成的损失，甲乙双方互不承担责任。

九、附则，

1、本合同期限为年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

2、本合同未尽事项由甲乙双方协商解决或签订补充协议。

3、本合同由甲乙双方签字盖章后方可生效。

4、本合同一式四份，双方各执二份，具有同等法律效力。

甲方，__________ 乙方，__________

电话，__________ 电话，__________

负责人，__________ 负责人，__________

__________年__________月__________日 __________年__________月__________日

劳务派遣方案 篇9

一、三友公司关于劳务派遣用工情况如下：

三友劳务派遣有限公司是2013年成立的专业人力资源服务企业，在有关部门的支持下，公司同仁齐心协力，努力拼博，使公司走上了快速稳步发展的道路。到今年11月底，公司业务涵盖劳务派遣、岗位外包、社保代理、寒暑假学生实习、安置等多种形式，公司与市公安局，市检察院、市工商局、南阳日报、河南工院、市儿童福利院、南阳电大等40余家行政事业单位建立了常年合作关系；与中光学集团、荣阳实业、淅川减振器、西峡龙成集团、南阳铁路工务段等60余家各类企业签订了劳务派遣（劳务外包）合同；每年派遣招募员工和为企业输送员工8600多人，缴纳社保1420余万元，保障了一些企业的急需用工，部分缓解了就业难，同时为国家纳税50多万元。

三友公司的业务以劳务派遣和岗位（劳务）外包为主，两项业务占到全部业务的7成以上。目前总的趋势是劳务派遣业务越来越趋于规范，劳动合同签订率、社保缴费率都在90%以上，少数暂时不规范主要是刚入职人员处于不稳定状态。许多用人单位在用人之始，就考虑为招聘人员缴纳社保，如市公安局委托我公司代招管的辅警，一切都依法进行，一旦确定聘用，就在工资和社保上趋向正规，除合同规定的不低于最低工资标准的基本工资外，还有各项补贴，在支付工资时，社保费一同支付。

三友主要为本地企业服务，为企业解除人力资源不足之忧。具体说就是为企业招工、补充企业员工紧缺之需。招聘的主要渠道是利用三友公司强大的招聘网络，主要包括公司求职网网上招聘、代理人招聘、业务员微信群招聘、广告宣传招聘等。三友的服务在本地主要是为中光学集团下属企业，如利达光电、镀邦光电，南方智能、荣阳实业、金冠电气、以及其他企业，县市区有邓州、淅川、西峡、镇平、内乡等地的龙头企业 。三友公司以诚信、专业、精细化的服务，赢得了这些企业的好评，其业务越做越大。在工作中未遇到大额返费，不合理收费问题。同时，现在的劳动力市场变化很快，没有人能垄断劳动力资源。

二、企业用工及业务开展中存在的困难和问题主要有：

1、因市场经济变化快，企业订单变化也快。有时订单到手，急着赶活，招工难就成为企业扩大生产瓶颈。如镀邦光电、南方智能目前正是缺人之际，一个月需要几百人而实际供给只能达到需求的60%左右。

2、外包企业社保参保率偏低。主要原因是一些企业效益不好，不参保可以勉强生存，一参保就会马上跨掉。对这些企业怎么办成为难题。不服务市场有需求，服务又承担很大风险。

三、几点建议

1、加强对劳务派遣企业的管理，规范人力资源市场秩序，倡导企业自率，培养一批诚信、规范、服务质量好的企业，引领市场秩序持续向好。

2、创造条件，如何提高工伤保险费率，使更多的企业能参加工伤保险，为小微企业发展创造基本条件。

劳务派遣方案 篇10

根据《县规范劳务派遣专项行动实施方案》的要求,为了做好新修订劳动合同发颁布后的贯彻实施工作，严格规范劳务派遣，现将专项行动任务分解如下：

一、全面摸底调查。

走访县工商局，了解我县劳务派遣单位和用工单位工商注册情况，并对劳务派遣情况进行全面摸底调查，准确掌握劳务派遣单位和用工单位基本情况和被派遣劳动者有关情况（具体摸底调查内容见附表）。

二、广泛开展宣传。

充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体，广泛宣传新修订的劳动合同法的意义和内容，重点宣传劳务派遣行政许可、劳务派遣用工岗位适用范围、违法行为的法律责任等内容，努力在全社会形成依法规范劳务派遣管理的良好舆论氛围。

三、认真组织培训。

要通过举办专题培训班、召开专题研讨会和以会代训等方式。开展本系统工作人员的学习培训，组织系统干部职工认真学习新修订的劳动合同法，深刻领会、准确把握法律条款的精神实质，提高依法行政的能力水平。积极发挥县协调劳动三方四部门的作用采取主动送法上门等方式，认真抓好劳务派遣单位、各类用工单位和劳动者的学习培训。

四、开展政策清理。

（一）对照新修订的劳动合同法规定的条件和上级的有关规定，依法对已经制定出台的涉及劳务派遣的法规、规章或规范性文件进行全面清理，对与新修订的劳动合同法、部将颁布的规定以及有关法律相抵触的，要及时按照法定程序修订或废止。

（二）做好人社部即将下发的许可规定和劳务派遣规定的配套政策制定工作，确保7月1日在新法修订的劳动合同法实施的同时，开展行政许可工作。

五、加强规范指导。

加强对我县劳务派遣单位、用工单位劳务派遣和用工行为的规范指导，依法纠正和查处我县劳务派遣单位违反劳动保障法律法规行为；指导我县劳务派遣单位依法建立职工名册，及时办理劳动用工备案手续；对劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法规定的，要督促指导劳务派遣单位和用工单位及时进行调整。对修改劳动合同法的决定实行前新开展劳务派遣业务的`，要按照修改劳动合同法的决定精神积极做好引导工作。

劳务派遣方案 篇11

项目实施方案

项目名称：xxxx省xxxx县地方税务局劳务派遣服务项目（第二次） 项目编号： xxxx

xxxx县政府采购中心：

感谢xxxx县政府采购中心和xxxx县地方税务局给予我们的信任，使我们能参与xxxx县地方税务局劳务派遣服务项目的投标。我们将根据招标文件要求，结合我公司业务优势，提供最适合的劳务派遣服务模式，把我们在xxxx县电力公司、xxxx县法院、xxxx县检察院、xxxx县邮储银行、xxxx县党校、xxxx县财政局等劳务派遣服务中取得的经验，运用到实际的工作中去，为xxxx县地税局的后勤工作贡献绵薄之力。

第一章 公司自述

一、公司简介

xxxxxxxx物业服务有限公司成立于2010年8月，注册资本210万人民币，属国家劳务派遣经营资质企业、国家物业服务三级资质企业，是xxxx县为数不多的，连续多年取得《重合同、守信用》的劳务派遣和物业管理企业。公司主营劳务派遣服务，兼营物业管理、房地产中介服务、建筑装饰、道路货物运输代理服务、家庭服务、清洁服务、汽车租赁、人才中介服务、电子商务服务。公司下辖分公司一个：xxxxxxxx物业服务有限公司巴州分公司（常住地为巴音郭楞蒙古自治州）。公司共有员工58人，其中专业管理人员10人，并全部取得国家建设部颁发的“全国物业管理企业经理”、税务师、烹调师等证书。

在物业管理方面，公司严格遵循“诚信经营、优质服务”的企业宗旨，在县境内外先后承接了的4个居民小区、5个行政事业企业机关办公区的物业管理服务，服务建筑面积达50余万平方米。公司科学有序的物业管理以及规范专业的物业服务，赢得了业主广泛认可和一致好评，相继获得了xxxx市房管局授予的“2011-2012年度xxxx市物业管理优秀大厦”、xxxx县房管局授予的“2013年先进集体”、xxxx质量提升宣传活动委员会授予的“2016年质量诚信双优示范单位”等荣誉称号。

在劳务服务方面，公司自成立以来，以“协助企业解决人的问题”、“让人才成为品牌”为使命，主要为国内行政事业机关、企业提供劳务派遣、劳务中介、人才招聘、劳务外包、人才交流会议策划、发布劳务供求信息、代缴社会保险等服务。公司开展劳务派遣业务以来，为xxxx县电力公司、xxxx县法院、xxxx县检察院、xxxx县邮储银行、xxxx县党校、xxxx县财政局等单位共输送所需人才3200余人次。公司在从事劳务派遣业务过程中，与县烹饪协会、人事部门、民政部门、劳动与社会保险部门、仲裁部门、税务部门、职业技术院校、人才交流中心、劳务市场、治安管理机构、街道居委会等各系统或单位建立了良好的沟通渠道与办事的平台。公司依托自身良好的社会资源背景与专业资质，在劳务派遣服务方面能够为企业提供额外超值的增值服务。

二、公司服务管理理念和目标

1、管理理念。公司劳务派遣服务始终贯彻“以人为本、以信誉求发展”的工作理念，以“协助企业解决人的问题”、“让人才成为品牌”为使命，实施“三关注、三同样”人性化管理，消除非体制性障碍，视员工为企业最大财富，将人力资源与企业发展战略紧密联系在一起，不断增强企业竞争力。“三关注、三同样”即：关注成长、同样培养，关注业绩、同样考核，关注生活、同样待遇。

2、管理目标

派遣人员满意度达95%! 用工单位满意度达95%! 投诉回复率达100%! 实现食品安全事故零发生率!

三、公司组织机构设置

公司设董事长1名、总经理1人。下设综合业务部、招聘培训部、客服部三大部门。

1、综合业务部

主要职责：主要负责人事、行政、财务等日常事宜，各类保险的缴费，档案文书管理等工作。

人员配置：部门经理1名、薪酬社保管理岗1名、员工管理岗1名、会计岗（兼职）1名、出纳岗（兼综合文员）1名，合计4名工作人员。

2、招聘培训部

主要职责：主要负责公司劳务派遣的市场开发、员工招聘和派遣员工的培训工作。

人员配置：经理1名、人才招聘岗2名、培训岗2名（兼职），合计5名工作人员。

3、客户服务部

主要职责：主要负责同用工单位及派遣人员的合同签订，管理派遣员工，协调用工单位，处理派遣劳动纠纷、劳动仲裁、工伤鉴定等工作。

人员配置：经理1名（兼职客服专员）、法律顾问（兼职）1名、客服专员4名、客服人员40名，合计45名工作人员。

我公司共有员工58人，为该项目共配置各类工作人员8人，其中管理人员3人、技术人员4人（兼职2人）、服务人员1人。

四、公司服务质量体系保障

1、专业团队——公司团队中有企业人力资源、行政管理背景的超过95%，从业经历三年以上超过80%。

2、专业分工、专业操作——分综合业务、招聘培训、客户服务等多个职能模块，专业分工与综合统筹相统一。

3、流程化作业——从客户接触到方案形成、从合同签订到人员供应、从驻进管理到信息反馈均有成熟流程指导作业。

4、后期管理专人服务——根据客户需求及派遣员工数量，将指定或派驻专员协同管理、对接服务。

5、完善的服务质量管理体系——日报制度；管理报表体系（工作日志、异常跟踪反馈表、人员异动情况统计表、在职离职人员情况分析报告等）；客户满意度调查；危机处理反应机制；内部绩效考核制度等。

6、多方位的服务平台——从专场招聘会、人才网站、委托招聘、职业培训、人力资源等，到广泛的劳务输送合作供应商（地税局、中介、政府机构等），完善的服务体系和服务产品使我们能够提供较高含金量的增值服务。

五、公司优质客户代表

◆机关事业单位：xxxx县法院、xxxx县检察院、xxxx县委党校、xxxx县财政局。

◆金融保险：xxxx县邮储银行。 ◆电力企业：xxxx县电力公司。

◆居民小区：xxxx县粮都花园小区、xxxx县清风苑小区、xxxx县香秀林小区。

六、公司亲密合作伙伴

◆天坤国际控股集团股份有限公司。天坤国际控股集团是一家集职业教育投资、人力资源服务、企业管理咨询、文化娱乐及商业地产等投资于一体的大型产业化集团，也是国内第一家致力于人力资源产业链深度开发的综合性企业。我公司是该集团公司加盟合作单位。

◆xxxx一点通_xxxx。xxxxxxxx物业服务有限公司总经理xxxx，创办了xxxx省xxxx商务服务有限公司属下的“xxxx一点通_xxxx”电商服务综合信息平台（

七、公司服务的核心优势

1、一对一专业客服

xxxx公司坚持以客户为中心，为用工单位提供受过专业训练的专属客服专员，为客户提供专岗专职“一对一”、视频客服“面对面”等服务方式，支撑客户全方位服务体系，包括变动、数据核对等专业服务及各项增值服务。

2、整合型的社会资源网络

公司业务涵盖xxxx、新疆两省，渗透xxxx县大部分行政事业机关及企业，横向联系烹饪、物业、电子网络等多个行业领域，具有良好的社会和政体背景，和谐的同行关系，充沛的上下游社会资源。

3、标准化的企业管理

按照《企业标准体系》系列国家标准的要求，结合公司经营实际，运用标准化原理和方法，建立健全了以管理标准为主体，以工作标准和工作流程相配套的标准体系，全面实施标准化管理模式，达到规范化、系统化和标准化的管理目标。

4、全面高效的专业服务和持续创新的产品服务 以优质的品质、专业的技能和新颖的特色带给客户最具价值的服务，为各类企事业单位提供全方位的一站式人力资源服务。时刻关注行业发展动向，结合国家法律法规，根据客户需求，迅速整合资源，随需应变、出陈推新，持续提供最到位、最前沿的人力资源专业服务。运用项目管理方法保证沟通反馈的透明与及时尊重客户意见及合理要求方法。

第二章 服务流程

一、服务内容

用工单位与我公司签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（派遣人员可以由用工单位于在用人员中选定，或用工单位自行招聘，也可以由我公司招聘），确定用人名单，然后由我公司办理用工手续，输送派遣到地税局工作。

1、人员招聘

（1）派遣人员基本条件。

基本要求：派遣人员应当拥护中国共产党、拥护社会主义制度，自觉遵守党和国家的法律法规；无违法犯罪记录，无违纪被辞退等不良记录；服从采购人的管理，遵守和执行采购人根据工作需要制定的规章制度；诚实守信、身体健康；精神面貌佳，应变能力强、服务态度好、责任心强；具有全日制大专或以上学历；人员年龄在20-35周岁。

专业要求：

财税、会计及相关经济类专业，普通话流利，具有税务机关工作经验者可优先考虑。

驾驶员应具有驾驶证。

厨师应具有相应的职业资格或上岗证。

具体劳务派遣人员需经xxxx县地方税务局认可同意。

（2）招聘渠道。一是在地税局在用人员中选定。二是通过人才市场进行现场招聘相关人员。三是通过专业招聘网站、公司网站、报纸等媒体发布人员需求信息。

2、面试、录用

由我公司进行人员的初步面试，并向地税局提供派遣工作人员的详细简历（学历、资格证书等），再组织人员统一由用工单位面试，经地税局面试合格后，由我公司统一安排体检。体检合格后办理录用。从而减少用工单位员工招聘、管理上的时间与精力。

3、签订《劳动合同》

明确劳动关系，依照《劳动法》及相关法律法规，我公司与所有劳务人员签订《劳动合同》，使其成为我公司的员工，再由我公司派遣至用工单位工作，并为员工办理入职手续等。对于我公司初次派出到地税局的派遣员工，劳动合同中可按地税局的要求约定试用期。

4、人事档案管理

为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，将劳务人员的档案统一管理，建立建全劳务人员信息库。

（1）及时为转入人员办理人事档案接转手续。 （2）及时为新招聘人员办理招工备案手续。

（3）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续，存档期间计算工龄。 （4）办理调离人员的档案调转、终止手续。

（5）派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。

5、社会保险

依照劳动和社会保障部门“用工单位要为员工缴纳社会保险”的要求，我公司将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：

（1）根据协议内容，依法为派遣人员办理社会保险的申报、缴纳等业务，包括养老、生育、工伤、医疗、失业等手续办理，及时足月为员工上缴社会保险费用。

（2）根据每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

（3）符合失业、生育、工伤、医疗应享受的待遇时，负责办理各项费用的申请、报销手续。包括出险报案、转院申请、劳动能力鉴定、待遇申报、待遇偿付、接续转移等，委托单位只需在规定时间内通过网络、电话或上门报案方案通知我公司并提供相关的证明资料，即有专业人员为该员工办理相关的代偿手续，并由专业的客服专员指导企业及出险人员收集相关代偿手续办理过程中需提供的资料。

（4）为派遣人员购买人身意外伤害保险。 （5）应单位要求代交住房公积金。

（6）向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

6、发放报酬

地税局每月对劳务派遣人员工作情况进行绩效考核，并将考核结果反馈我公司。我公司负责按约定时间和经地税局核准的标准，向全体劳务派遣人员按时发放劳动报酬。非经地税局书面通知，我公司不得扣发劳务派遣人员劳动报酬，不得缩减或变更劳务派遣人员社会保险缴付金额。

7、开展培训

我公司将根据派遣工作性质及要求，对派遣人员进行相应培训。定期邀请行业专家、权威人士为员工进行针对性的培训。详见培训方案

8、劳动事务咨询服务

（1）我公司将对所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。我们将运用专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度，并进行劳动政策咨询。包括：招聘咨询服务，劳动、人事法律法规及政策咨询，客户咨询顾问服务，员工权益咨询服务。

（2）我公司拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，他们精通劳动人事政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。

9、专员服务

我公司将为13名派遣人员指定一名客服经理担当上述或其他基于实际需要的工作，实行专员服务制，便于沟通，及时解决出现的问题。

10、进行劳动纠纷处理 因用工单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷，因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷，因劳动合同而产生的劳动纠纷，法律、法规规定的其他劳动纠纷。

11、在线自助查询管理

企业客户信息查询、劳务人员信息查询。

12、客户人文服务

节假慰问、生活关怀、日常指引、慰问演出、心理辅导、再就业推荐、培训服务、社会组织服务、投诉申诉服务、优秀评比。

13、客户增值服务

在线互动平台（微信群、微信小程序、派遣服务专属QQ群、xxxx一点通互动平台）、服务流程说明手册、月度服务报告书、年度服务报告书、人力资源管理工具、流程再造、标准化管理。

14、配合用工单位处理劳务派遣其他事宜。

15、维护被派遣人员应享有的各项权益。

二、劳务派遣职责

1、本公司职责

（1）严格遵守执行劳动工资和社会保障管理有关法律法规和政策规定，做好环境和职业健康安全、劳动保护等工作。

（2）按要求为用工单位提供专业的劳务人员，应保证派遣人员的相对稳定。严格按照规章制度办事，确保劳务派遣质量达到约定的标准，对劳务承包范围内的劳务人员质量向用工单位负责；根据用工单位的要求（包括调整后的计划），合理组织，科学安排作业计划，投入足够的人力、物力、保证工作的开展；承担由于自身责任造成的各种处罚。

（3）派遣人员必须经过“安全三级教育”和业务培训合格后方可上岗作业，公司定期组织作业人员和管理人员开展安全文明作业教育和业务培训，切实提高工作人员安全意识和业务水平。

（4）及时为劳务派遣人员缴纳社会保险等，处理有关劳动争议或其他事项。按国家政策规定与劳务人员签订《劳动合同》，按合同所约定的条款依法缴纳社会保险费，并保证被派遣劳动者应享受的各项社会保险待遇，若由于投标人原因引发劳动纠纷、或被当地相关行政部门处罚，均由公司自行承担全部责任。

（5）派遣的劳务人员要求具备招标条件；用工年龄控制在20-35周之间；禁止派遣身份、履历、资质虚假的人员，公司承担因使用以上不合格人员而引起的责任和后果。

（6）在劳务派遣人员因工伤、亡时，由公司负责向相关部门进行工伤或工亡申报，因此产生的所有费用（包括治疗费、生活护理费、一次性伤残补助金等所有费用）由公司按照相关政策法规办理。

（7）向全体劳务派遣人员按时发放劳动报酬。

2、用工单位职责

（1）依据国家有关法律、法规制订劳务人员管理的各项规章制度。 （2）按xxxx县地方税务局内部管理制度对派遣服务人员工作情况进行管理和考核。有权对我公司派出的劳务人员完成劳务项目涉及到的各项生产、工作任务质量、进度、效果等事宜进行考核、督促和检查，并将考核结果送我公司，对考核不合格的劳务人员，我公司无条件更换。

（3）向我公司派出的劳务人员提供其所从事劳务项目或工作所必须的诸如生产工具、业务用品、劳动保护用品等工作条件。

（4）协助本公司完成其他事项。

3、派遣人员的工作职责

（1）本公司派往xxxx县地税局劳务人员工种分为办税服务、车辆驾驶等。 （2）派遣的人员要具备相应的驾驶证、健康证等资料持证上岗。 （3）派遣的人员要服从税务局的工作领导和指导。

（4）做好各岗位规范流程的工作，确保工作质量和工作安全。 （5）爱护和规范使用税务局的各类设施设备，节约水电气等。 （8）服从税务局的工作要求及时间安排。

（9）主动参与税务局和我公司的业务、安全规范操作培训，并且做好书面记录。

4.劳务客服专员工作职责

劳务客服专员是我公司派驻xxxx县地税局进行劳务派遣服务的专门人员。其工作职责是：

（1）负责沟通xxxx县地税局与我公司劳务派遣相关工作。

（2）负责掌握劳务派遣人员工作、生活、学习情况，建立、更新劳务派遣人员人事信息系统。

（3）协助进行培训、考核等工作。

（4）负责审核员工日常考勤、薪资发放，社会保险办理等工作。 （5）处理派遣劳动纠纷、劳动仲裁、工伤鉴定等工作

（6）维护和执行公司人事各项规章制度。

（7）协助公司企业文化建设，策划、组织、主持公司各类型会议及活动。

（8）完成公司交给的其它工作。

三、派遣员工行为规范 1.协税服务岗位行为规范

（1）服从地税局对具体服务岗位的安排。 （2）加强学习，熟悉并贯彻执行各项税收工作方针、政策和各项税收法律、法规和规定。

（3）按照地税局的工作流程和制度，出色完成各项工作任务。 （4）遵守地税局各项廉洁规章，奉公守法。

（5）主动搞好工作环境卫生，保持环境整洁清理。

（6）仪表端庄，热心服务，让纳税人对工作人员所提供的服务舒心满意。 （7）积极主动完成上级上级交办的其他事项。 2.车辆驾驶岗位行为规范

（1）自觉遵守道路交通安全法律法规和操作规程，抵制违章行为，维 护交通秩序，确保安全行车。

（2）积极参加安全例会、各项安全学习及培训活动，提高安全意识和技术水平。

（3）严格遵守、执行地税局各项安全管理规章制度或措施，遵守劳动纪律，服从调度指挥，出车准时，随叫随到，按时、保质完成运输任务。

（4）严格遵守安全行车“四不”规定，即不超速行驶、不超员载客、不酒后驾车、不疲劳驾车。

（5）遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆”三清例保"工作，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车牌、证件齐全完好，保证车辆“五防”器具的完备性和有效性。坚持节约用油、修旧利废，厉行节约，能用的材料不换新，更换的零件交旧领新。

（6）熟悉车辆性能，熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律。 （7）服从安全管理人员的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。每天如实填写行车记录表，月末上交记录表。

（8）牢固树立“安全第一”和“安全才能回家”的思想意识，严格遵守交通法律、法规和地税局安全行车规定。

（9）积极主动完成上级上级交办的其他事项。 3.厨师岗位行为规范

（1）在地税局管理员的安排下，负责食堂所有烹调制作、食堂清洁卫生、机关工作人员加班送餐等工作。

（2）计划用料，精工细作，提高烹调技术，改善制作方法，做到色、香、味俱佳。

（3）协助管理员做好食堂工作，参与菜谱的制定。

（4）虚心听取就餐人员对伙食的意见，研究改善伙食的措施。 （5）保证能按时开饭。

（6）对采购用料进行验收、核对数量及品质。

（7）负责搞好食堂卫生，注意饮食安全。实行每餐饭菜预留24小时制度，定期检查食堂仓库物品质量，防止食物中毒。

（8）负责餐具消毒，每天消毒一次。 （9）仪表整洁，注意个人卫生。

（10）节约用电，做好防火工作，不得随便外出。

（11）熟悉食堂烹饪设施设备操作规程，确保无安全事故发生。 （12）不得随便离岗，有事要与地税局协商。

（13）完成地税局食堂管理员临时交办的其他任务。

第三章 管理制度

一、保密工作制度

1、全体派遣人员要严格执行xxxx县地税局各项保密规定，做好保密工作。主动接受用工单位保密教育两次以上。

2、严格遵守保密纪律，打印、复印的涉密文稿内容不得传播，不得让无关人员阅看，不得私自多印留存。传阅秘密文件要严格控制文件规定的阅读范围，非工作需要或未经主管领导同意批准，不得扩大范围。

3、阅读文件要及时，收到传阅文件后，务必及时阅批后退还用工单位办公室机要人员。因工作需要借阅秘密文件者，要经有关领导批准，并办理借阅手续，阅后要及时归还，防止泄密。

4、离开办公室时，要将秘密文件及案卷材料入柜入桌加锁；外出要将暂不使用的秘密文件交用工单位办公室机要人员保存，需要时再借阅。

5、严禁擅自翻印和销毁秘密文件及资料，因工作需要翻印机密文件时，必须按照翻印机密文件的有关规定，经用工单位有关领导签批，并限定翻印数量和接触范围，由用工单位办公室机要人员登记后交相关部门使用，用后限期归还，统一销毁。

6、禁止将秘密文件带回家中。

7、外出开会带回秘密文件资料或上级发给本局的秘密文件，均要交用工单位办公室机要人员统一登记，传送办理，严禁个人保存秘密文件。

8、加强通讯保密工作，带秘文件、资料，不能传真，不能随意复制，严禁在电话等通讯设备中以及在公共场所、家庭和汽车上谈论涉密事项。

9、对加入广域网的计算机，必须采取保密措施，在计算机网络上传递信息，必须明件明传明问明答，密件密传密问密答，严禁明密混用。

二、安全管理制度

1、派遣员工应当自觉遵守安全生产规章制度，增强安全生产和防范事故的意识，不违章作业，并有责任监督和制止违章作业。

2、派遣员工要积极参加安全生产培训和各项安全生产活动，主动提出安全生产工作意见。

3、爱护和正确使用生产设施、设备、工具及个人劳动防护用品。

4、对用工单位的违章指挥、不安全作业及劳动安全中的不安全因素提出批评、检举。

5、我公司依法参加工伤社会保险。派遣员工在用人单位因工作遭受事故有伤害的，我公司依法申请工作认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

6、用工单位为派遣员工配发各类劳保防护用品，改善职工劳动条件，保护职工劳动中的安全与健康。

7、派遣员工要配合用工单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。消防设备、卫生设备、各种安全防护装置应完好无损，防护用具齐备，确保单位水、火、电、气的安全。

8、建立各种事故的汇总、统计工作档案。监督检查我公司和用工单位对安全生产各项规章制度的执行情况，总结安全生产管理先进经验，将安全生产作为派遣员工绩效考核的重要内容，构建安全生产长效机制。

三、工资管理制度

1、工资标准。派遣人员工资按照不低于本招标文件规定的最低工资标准执行。

2.工资卡办理。由派遣人员到银行自行办理银行卡，或由我公司代为统一开卡。

3.工资发放。地税局每月对劳务派遣人员工作情况进行绩效考核，并将考核结果反馈我公司。我公司负责按约定时间和经地税局核准的标准，向全体劳务派遣人员按时发放劳动报酬。劳务报酬实行银行卡发放。非经地税局书面通知，我公司不得扣发劳务派遣人员劳动报酬，不得缩减或变更劳务派遣人员社会保险缴付金额。

4.缴纳个人所得税。按照国家有关政策，劳务派遣人员个人应交的个人所得税费由我公司在其工资中代扣代交。

四、社会保险管理制度 1.社会保险费缴纳程序。公司依法为派遣人员办理养老、医疗、生育、工伤、失业、住房公积金等社会保险的测算、申报、缴纳等业务。派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据地xxxx县社保局的办事时间，实行当月缴交或者次月缴交。

2、社会保险的费率。社会保险费缴纳程序缴纳比例，按照国家规定和派遣协议确定。社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规和派遣协议执行。

3、社会保险代偿转移服务，包括出险报案、转院申请、劳动能力鉴定、待遇申报、待遇偿付、接续转移。如派遣员工涉及工伤、医疗、生育代偿的，委托单位只需在规定时间内通过网络、电话或上门报案方案通知我公司并提供相关的证明资料，即有专业人员为该员工办理相关的代偿手续，并由专业的客服专员指导地税局及出险人员收集相关代偿手续办理过程中需提供的资料。

4、为派遣人员代为购买人身意外伤害保险。

5、保险费停缴。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。

五、工作时间和休息休假制度

1、劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。

2、地税局可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应按照地税局要求提供加班服务，服从地税局的管理，遵守和执行地税局根据管理需要制定的规章制度；如遇加班应当安排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班报酬。加班报酬的支付方式与其工资的支付方式相同。

3、劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行，享有带薪年休假的权利。

4、劳务派遣人员在地税局工作期间的休息休假按照国家和用工单位的有关规定执行。

六、日常管理和劳动纪律制度

1、劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。

2、派遣期间，公司或地税局可根据工作需要，以及劳务人员的技能情况，可调整其工作岗位。

3、地税局根据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。

4、劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤，依法享受相关工伤待遇。

5、劳务派遣人员有下列情形之一的，地税局有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续：

（1）试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反地税局的规章制度的；

（3）失职、营私舞弊，给地税局利益造成损害的；

（4）劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；

（5）隐瞒个人真实情况，导致公司与用工单位相关用工信息错误的； （6）被依法追究刑事责任的。

6、劳务派遣人员有下列情形之一的，地税局可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司，由公司为其进行二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。

（1）劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由地税局另行安排的工作的；

（2）劳务派遣人员不能胜任工作,经过公司培训或者经用工单位调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；

（4）地税局因生产经营组织发生变更或因业务流程变化，依法裁减人员的； （5）日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或无故连续旷工三天（含）以上的；

（6）劳务派遣人员劳务派遣期满的； （7）相关法律法规规定的其他情形。

七、绩效考核管理办法

xxxxxxxx物业服务有限公司 派遣员工绩效考核管理办法

第一条

为进一步全面、客观的了解、评价派遣员工的工作绩效，有效调动派遣员工工作积极性和主动性，引导派遣员工提升素质、提升业绩，促进公司跨越式发展，特制定本管理办法。

第二条

组织开展绩效考核工作，应当遵循公平公开、客观公正、沟通反馈、注重实绩的原则。

第三条

本办法适用我公司所有派遣到用工单位的员工。

第四条

绩效考核的内容主要包括工作业绩、工作能力、工作态度三方面。在考核中，工作业绩占70%，工作能力占15%，工作态度占15%。

第五条

考核内容具体考核指标由用工单位与我公司根据各工作岗位实际情况制定，一般从以下方面考虑：

工作业绩，考核期内工作质量、工作数量、安全防范等目标任务完成情况。

工作能力，主要包括专业知识掌握程度、业务能力、创新能力等。

工作态度，主要包括工作纪律性、责任心、协作性、主动性等。

第六条

各考核指标的分值及权重应当考虑各指标对岗位的重要程度，以及用工单位各阶段的具体目标、工作重点，设置不同的最大分值及权重。

第七条

派遣员工的绩效考核分为日常考核、季度考核和年度考核三种。

日常考核每天进行；季度考核每季度进行一次，实施时间为下一季度第一个月的上旬；年度考核每年度一次，实施时间为下一年度一月份，或公司与派遣员工劳务合同终止之日前10天。

第八条

日常考核由用工单位负责组织实施，包括但不限于上下班签到等；季度考核、年度考核由公司综合业务部配合用工单位实施。

第九条

季度考核、年度考核基本程序：派遣员工自我总结→用工单位评分→公司综合业务部备案。

第十条

派遣员工在考核期内有以下情况，其考核总分按以下标准加减：

（1）获表扬意见一次加2分；获表扬信一次加4分；获登报表扬加8分；获用工单位奖励可根据实际情况加2分（派遣员工因同一事件获得的奖励只加一次分，加分标准就高不就低）。

（2）违章一次减2分；违章给用工单位或公司造成影响的一次减4分；违章给用工单位或公司造成重大影响的一次减8分；红头文件处分一次减15分；顾客投诉，视情节轻重每次减10分（派遣员工因同一事件的处罚只减一次分，减分标准就高不就低）。

第十一条 考核结果按派遣员工考核得分划为四个等级：优秀90-100分；称职76-89分；基本称职60-75分；不称职59分以下。

年度综合考核结果评为优秀的员工人数不超过参加考核的派遣员工人数的15%。

第十二条 年度综合考核得分=（第1季度考核得分+第2季度考核得分+第3季度考核得分+第4季度考核得分）×15%+年度考核得分×40%

第十三条 派遣员工考核结果作为评先、薪酬调整、奖罚、晋升、培训、合同续签、降职、免职、解除劳务合同等的重要依据。

（1）如果年度综合考核结果连续两次被评为优秀的，由公司向用工单位推荐转为用工单位正式员工，与公司续签长期劳动合同。

（2）如果季度考核结果或年度考核结果被评为不称职的，由用工单位退回我公司重新安排工作，或依法解除劳动合同。

（3）如果在日常考核中，发现有下列行为之一者，用工单位有权利将派遣员工退回我公司：

①在试用期间不合格的；

②严重违反劳动纪律和公司规章制度的；

③严重失职、营私舞弊，给用工单位和公司造成经济损失或不良影响的； ④出现重大安全责任事故，负有主要责任的；

⑤连续3个月不能完成工作任务或工作能力差不能胜任岗位工作的；

⑥派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系的；

⑦被依法追究刑事责任的。

第十四条 本办法如与国家法律、法规、政策不符的，以国家法律、法规、政策为准。

第十五条 本办法如与用工单位规章制度相抵触的，依用工单位规定为准。

第四章 风险防范

为顺利该劳务派遣服务项目，确保项目招标单位、用人单位、派遣公司三方互利，特制定此方案。

一、风险防范总则

1、组织保障

（1）为保证服务质量，提高服务水平，公司把提升客服专员的素质与能力作为一项重点工作来抓，除严把入职关外，并注重对项目人员的培训与教育，加强绩效考核，针对客户反映不太满意的专员实施人员更换。

（2）合作过程中我公司项目经理对整个项目进行全程监控，多渠道收集信息，按周期进行总结，由专人担任客服专员，负责整个项目的管理。并根据用工单位要求及时调整管理方式。

2、制度和技术保障

（1）制度、流程保障。劳务派遣业务存在着较大的用人风险，我公司根据国家法律法规规定，结合众多专家顾问的操作经验，制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了派遣服务的合法性。

（2）专家支持。如若出现劳动争议或其他法律诉讼事件，公司拥有相关方面专家和劳动保障部门、法律事务所等机构精英组成的顾问团做保障。

3、客户关系维护

（一）为规范服务流程，改进服务质量，我们定期进行客户满意度调查，针对有关问题进行了书面信息反馈，并积极采取有效措施改进、完善。

（二）我公司积极协助进行绩效考核、薪酬制定，并开通咨询电话、电子邮箱，长期面向用工单位提供劳动、人事政策、法律法规的解释工作。

二、员工管理与服务方案

1、员工管理

（1）入职前的教育和动员，让派遣员工认同派遣的形式。

（2）了解派遣员工的工作经历、文化教育等背景并要求其主动学习和融入用工单位的文化。

（3）引导派遣员工理解和认识存在的差异，保持良好心态。

（4）建立完善的管理制度，员工必须严格遵照执行。与用工单位合作制订针对派遣员工切实可行的管理制度，根据需要在相应的周期内进行修订，保持制度的合法性和实用性。如《员工手册》、《员工入职须知》等。

（5）公司成立工会组织，定期开展活动，吸收、培养新成员，在强化员工认同感与归属感的同时，加强员工的组织纪律观念。

（6）在派遣员工中组织成立工会小组或指定现场负责人，及时收集派遣员工的信息，了解派遣员工的思想动态，做好沟通、协调与反馈工作，充分发挥工会小组长或指定现场负责人在公司、客户、员工之间的桥梁作用。

2、员工服务与关怀

（1）客服专员定期和不定期走访派遣员工，了解员工生产、生活状况，发生问题及时与客户联络人接洽，双方配合解决。

（2）为提升凝聚力，增进认同感，公司定期开展员工年度评优与评先、员工座谈等活动。

（3）针对时发的小工伤，定期购买、补充创口贴、消炎药、感冒药、红花油、纱布等。同时为尽量降低成本，公司出面协调、谈判，降低体检费用。为解除员工后顾之忧，公司主动为外地员工联系住房。

（4）公司出台员工特殊情况慰问、募捐制度。

（5）开展丰富多彩的活动，增进派遣员工之间、派遣员工与用工单位员工之间交流，丰富派遣员工的业余文化生活，提供展现自己才能的机会和舞台。如定期举办派遣员工“技能比武会”、“联欢晚会”等。

（6）重视对派遣员工职业和转业指导，帮助他们规划自己的职业生涯，不断促进派遣员工的职业发展和提升。

（7）发挥从事人力资源服务的优势，借助众多客户单位，做好转业、转岗人员的内部调配，有效提高派遣服务机构的在员工中的信任度。

（8）公司开通咨询电话、电子邮箱、微信群、QQ群、xxxx一点通交流平台等，长期面向员工提供人事政策、法律法规等有关问题、流程的咨询、解释工作。

（9）协助办理职称、职业资格等，开具未婚、房屋按揭收入、职称申报等证明。

3、员工福利制度

职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。为了激励派遣员工爱岗敬业，与我公司同生存、共命运，特制定公司员工激励及降低离职率方案。

（1）员工激励制度

A、转正激励。经与用工单位协商可对优秀员工进行转正。

B、颁奖激励。我公司根据工作情况，每年将评出部分员工颁奖，以提高工作积极性。

C、学习激励。我公司将电子邮箱、微信群、QQ群、xxxx一点通交流平台开设烹饪技术、办公自动化等免费课程教学，通过不断培训，提升员工素质，以利为企业做出最大贡献。

D、情感激励。我公司定期和不定期对每个派遣员工交心谈心，及时沟通员工情感，积极引导、诚意关心他们的工作和生活，让他们尽快融入到企业文化氛围中。

（2）降低离职率制度

A、专业定期召开员工大会。明确薪资及福利待遇并解决疑难问题。

B、企业文化教育。公司规章制度、员工守则、品质政策等企业文化，让员工热情工作情系公司。

C、人性化，亲情化的沟通。深入员工及时了解工作生活情况，重视员工的安全、健康、卫生与情绪，适时提供应该给予的协助。

D、设置员工意见箱及总经理电子邮箱，持续收集派遣员工之意见，尽力杜绝徇私枉法之情事。

三、工伤处理方案

根据本公司与用工单位签订的《劳务派遣协议》和与派遣员工签订的《劳动合同》及《工伤保险条例》的有关规定，结合本公司实际，切实维护派遣员工的合法权益，对突发工伤事故做到处置及时，稳妥有序，便于劳务客服专员操作，特制定本方案。

1、员工工伤处理办法 （1）我公司与用工单位协商成立劳务派遣员工工伤事故应急处置领导小组。由我公司总经理任组长，xxxx县地税局分管副局长或业务股室负责人任副组长，用工单位安全干部和我公司的客服专员、派遣员工代表为成员。

（2）领导小组负责组织指挥对派遣员工发生工伤事故后的救治、处置工作，应急决策应果断有力、措施得当、组织精密，方法简明具体、讲求时效。

（3）应急救治处置工作以我公司为主，用工单位为辅。但领导小组的决策或方案必须征求用工单位的意见，取得用工单位的支持与协作，以确保决策或方案的正确顺利实施。

（4）接到派遣员工因公受伤（信息）后，应作出快速反应，及时组织对伤者的抢救和治疗；其他相关成员应尽快赶到事故现场或医院参与救治工作，将损失和不良影响降到最低程度。

2、派遣员工意外工伤事故等次划分

（1）轻微伤害事故。指人体只受到轻度皮肉伤害，不需住院治疗。 （2）一般伤害事故。指人体受到较重的皮肉伤害，需要留观治疗。 （3）较大伤害事故。指可能造成人体致残后果的伤害，需要住院治疗。 （4）重大伤害事故。指可能造成生命危险或已经死亡的伤害，急需全力抢救治疗或处理。

3、意外工伤事故处置安排

我公司将根据不同事故等次进行分级处置安排：

（1）对轻微伤害事故，由我公司派遣员工代表和用工单位安全干部处置。 （2）对一般伤害事故，由我公司客服专员和用工单位分管安全工作的领导组织处置，派遣员工代表、用工单位安全干部协助。

（3）对较大、重大伤害或伤亡事故，由领导小组组织处置。

4、工伤申报需要的材料 （1）劳务派遣协议书。 （2）公司营业执照。

（3）申报工伤员工与公司签订的劳动合同。 （4）申报工伤人身份证正反复印件。 （5）病历卡。

（6）发生事故证明材料。 （7）医院诊断报告。 （8）医药费发票。 （9）填写委托书。

（10）工伤认定申请表。

（11）申报工伤人员的受伤经过说明书。

注：1.以上（1）--（8）项都要带上原件和复印件用于核对。

2.以上（9）--（11）材料都要加盖用工单位的公章。

5、工伤类型

（1）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型: A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 D、患职业病的。

E、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 F、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

G、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （2）《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用工单位后旧伤复发的。

（3）但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： A、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。 B、醉酒导致伤亡的。 C、自残或者自杀的。

6、工伤申报、处理程序

（1）发生轻伤事故，工伤者应填写《工伤事故登记表》，由本公司负责人进行现场调查，在工伤表格内要确定事故原因和责任，提出处理意见和整改措施。《工伤事故登记表》应于二天内交回我公司。

（2）发生重伤事故，发生事故单位必须当即报告我公司，我公司迅急组成事故调查小组进行调查，召开事故分析会，认真查清事故原因及责任，提出处理意见及改进的措施。伤者或委托者应及时、如实地填写《工伤事故登记表》。

（3）发生死亡事故必须立即报告，由我公司组成事故调查组进行调查处理。事故发生单位应及时、如实地填写《工伤事故登记表》。

（4）发生重伤或死亡事故的单位，要会同我公司立即组织抢救伤员和做好现场保护工作，及时拍照及记明有关数据，并绘制现场示意图，未经区主管部门同意，任何人不得擅自改变或消除现场。 （5）确保工伤事故的调查和报告的准确性和及时性，不得瞒报、漏报和谎报。

7、工伤有关费用办理手续和审批权限

（1）发生轻伤事故，由伤者自己支付费用，到公司指定医院配药治疗，再凭医院病历卡、工伤处方及发票，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到公司办理手续后予以报销。

（2）发生重伤事故，可由伤者委托人填写借款单，经公司主管领导同意后支款住院(公司指定的医疗保险定点医院)。出院后，凭医院病历卡、工伤处方及发票，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到公司办理手续后予以报销。

（3）员工工伤休息必须由指定医院出具休假证明。

（4）重伤人员如确需派人护理，必须由医院出具护理证明。 （5）工伤医疗用药应符合xxxx省医疗保险有关规定。如工伤费用报销与医疗保险有歧义的，以医保险有关规定执行。

8、工伤就诊范围 （1）公司工伤指定医院是指工伤保险定点医院，包括xxxx县内和外地工伤保险定点医院。

（2）需外地医院治疗的工伤人员，必须由本地医院出具转院证明，报公司备案。

（3）特殊病情在非定点医院治疗的，事先必须报公司主管领导同意，否则不予报销。

9、伤亡事故的结案处理和预防事故的措施 （1）事故处理后，结案、归纳的事故资料有： A、工伤事故登记表、员工死亡重伤事故调查报告书及批复、现场调查记录、照片、物证、人证等材料。

B、事故责任者的自述材料，医疗部门对工伤人员的诊断书等。

（2）及时召开事故分析会，认真找出事故原因，做到事故原因没有查清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有防范措施不放过，对于违反政策法令和违章指挥，违章操作而造成的事故，要追究负责人和当事人的责任，并根据情节轻重和损失大小分别给予罚款、赔偿经济损失及行政处分，直至追究刑事责任。

（3）必须拟定预防事故重复发生的措施，包括作业环境和生产工艺条件诸方面，并有实施计划，以消除危险因素及隐患。

（4）在教育措施上，加强安全消防知识教育和安全消防意识教育，对负伤者进行复工安全教育。

（5）在管理措施上完善和执行各项规章制度，落实生产各个环节的安全防范措施。

（6）整改措施的复查。对于整改措施未落实或落实不到位的，公司对相关人员和部门给予相关处理。

10、工伤致残的鉴定

工伤人员在医疗终结后或医疗期满后的60个工作日内凡符合评残条件的，由公司向劳动保障部门提出伤残等级鉴定的书面申请。

11、工伤工资计发标准

（1）工伤休假必须凭指定医院的相关证明，否则不予计发工伤工资。 （2）员工因公负伤，工伤期间工资照发。 （3）若员工在工伤医疗期间而在外从事他业的，发现后以旷工论处。

12、工伤护理

工伤人员在医疗期间生活不能自理的，凭医院证明，可由他人进行护理。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准按有关规定执行。

四、合同解除方案

用工单位可以根据与我公司所签订的劳务派遣协议规定，解除与劳动者之间的劳务关系，一切后续事项由我公司处理。

五、劳动争议处理方案

我公司派往xxxx县地税局的派遣人员与xxxx县地税局不存在劳动关系，如果发生劳动争议，我公司将依法承担雇主责任，积极负责进行处理。我公司配备了律师及劳动法专家，负责处理劳动纠纷。劳动争议发生后，我公司将主动与派遣人员沟通协商解决，尽全力化解矛盾。

1、劳务争议处理流程。

当我公司因公司业务需要、用工单位退回、派遣员工违反相关规定等原因，开除、除名、辞退派遣职工、解除合同和职工辞职、自动离职发生的争议，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护发生的争议，或因发行劳动合同发生的争议，或因国家法律、法规、规定应当处理的其他劳动争议，派遣员工和我公司均可按以下流程办理：

2、劳动争议预防

（1）了解沟通。公司各部门管理人员应及时了解派遣员工的情绪和劳动关 系矛盾，及时收集用工单位反馈的派遣员工工作、生活、思想动态，协同综合业务部采取有效措施，防患于未然。综合业务部应广开言路，积极深入到用工单位派遣员工生活、工作中，了解企业员工的整体思想动态；对现有劳动关系形式进行分析，预见可能发生的劳动纠纷问题，及时加以了解和解决。

（2）劳动关系文件的规范。针对国家现行法律对企业相关的规范性文件进行定期修正，以保证文件的有效性。签订劳动合同，合同内容必须须明确员工的工作岗位及其职责，规定劳动关系变更、终止或解除的具体事项。对每个员工都应建立档案并跟踪管理，对员工的生活、工作中的优劣表现及奖惩情况均应记录在案。

（3）完善人事管理相关制度。做到“有章可依”，要向员工广泛宣传、培训公司的规章制度，让员工“知规守规”。

（4）劳动争议协商。劳动争议发生后，公司综合业务部可在合法及兼顾公司与员工双方利益的前提下，主动与员工进行友好协商。协商有利于争议员工与公司自愿达成协议，解决争议，消除隔阂，加强团结，防止事态的进一步恶化，力争做到把问题解决在公司内部。不能强迫对方进行协商。

3、劳动争议调解

经公司综合业务部代表公司与有争议的员工进行协商后，不能解决劳动争议的，由公司组成调解委员会进行调解。如果员工不愿意调解，争议员工也可直接申请县（区）劳动争议仲裁部分进行处理。

（1）调解委员会成员构成。公司调解委员会由公司综合业务部经理、公司法律顾问、公司邀请的用工单位负责人、派遣员工工会代表4人组成。公司总经理或副总经理作为公司的代表，是参与调解的一方当事人。有劳动争议的派遣员工，是参与调解的另一方当事人。发生争议的员工在三人以上的，并有共同理由的，应当推举代表参加调解。 综合业务部负责调解委员会会议的召集。

（2）调解委员会的义务。负责调解本公司内部发生的劳动争议，在法律规定的期限内完成调解工作。接受地方劳动争议仲裁委员会的业务指导，为上级仲 裁机构了解本公司劳动争议的情况提供必要的帮助。

（3）调解委员会的权利.有决定劳动争议的受理、立案权；有向当事人双方的调查取证权；有监督检查调解协商的执行权。

（4）双方当事人的权利。申请调解、提出调解要求；有权同意或拒绝参加调解；有权接受或拒绝调解意见；有权不经调解直接向上级仲裁机构申请仲裁；如果调解委员会不受理当事人的调解中请，有权要求做出说明。

（5）双方当事人的义务。如实陈述劳动争议的案情，不得捏造事实，伪造证据；配合调解委员会的调查和取证工作；依法维护自己的权利，但不得无理纠缠；对调解达成的协议应当自觉执行；遵守调解纪律、尊重对方当事人的权利，在调解过程中，不得有激化矛盾的言行。

（6）调解的劳动争议范围。因录用、调动、开除、辞退、辞职、自动离职发生的争议；因公和非因公病、伤残、死亡和待聘、离退休、培训、社会保险和生活福利待遇方面发生的争议；因奖惩产生的争议；因工作报酬发生的争议；因执行、变更、解除、终止聘用合同发生的争议；因女职工特殊保护及未成年工问题发生的争议；其他涉及人事劳资的争议。

（7）调解原则。及时处理，尽量减少影响及防止事态进一步发展；在查清事实的基础上，公平、合理处理；依法处理并兼顾公司、员工利益，维护公司外部声誉；当事人在适用规章制度上一律平等。

（8）调解程序及期限。调解委员会调解劳动争议，无严格程序要求，一般包括调解准备、调解开始、实施调解、调解终止等几个阶段。调解申请应于争议发生之日起30内向公司综合业务部提出，综合业务部应在4日之内作出是否受理的决定，对不爱理的，应说明理由。

（9）下列情形之一的不予受理：一般的民事纠纷；调解申请人不是劳动争议当事人；已经经过劳动仲裁裁决或法院判决的劳动争议。

（10）调解取证。向劳动争议的双方当事人调查，听取双方当事人的意见和要求，搜集有关证据；了解与争议有关的劳动法律、法规及企业内规章制度与劳动聘用合同的规定；召开调查调委会委员全体会议，对调查取证材料进行分析整理，讨论确定调解方案和调解意见。

（11）调解协议。调解委会在查明事实，分清责任的基础上，根据争议的轻重程度等具体情况，进行当面调解。对调解意见，双方当事人没异议的，当场签订调解协议书。

（12）结束调解。有下情形之一的，可视为调解结束：申请调解的当事人撤回申请；经调解双方当事人达成协议，并签署调解协议书；调解不成。

投标人名称：xxxxxxxx物业服务有限公司（单位盖章）。 法定代表人/单位负责人或授权代表（签字或加盖个人名章）： 。 投标日期: 2018年2月6日。

劳务派遣方案 篇12

实施劳务派遣的可行性方案

完全派遣

一、服务形式：完全派遣，即由××××××承担一整套员工派遣服务，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康教育等全套服务

二、完全派遣主要服务项目

1、员工招聘：企业根据需要，提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇，由××××××通过招聘合格的人员，送交企业，由企业最后确定。

2、组织工作人员岗前培训：根据企业的工作特点，组织员工进行敬业爱岗、职业道德、安全生产、法律法规等方面的岗前培训。

3、办理员工录用手续：与派遣员工签订劳动合同，并办理相关的录用手续。

4、建立员工工作档案。

5、员工工资、奖金的核定、发放。

6、根据有关法律法规的规定，为派遣员工办理缴纳社保、医保、各类商业保险及住房公积金等。

7、社会保险的办理与工伤的理赔：为派遣员工办理医疗保险、工伤保险及意外伤害保险等的理赔及相关事宜。

8、为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。

9、计划生育的管理和责任。

10、在派遣员工中开展企业文化的教育。 转移派遣

一、服务形式：转移派遣方案，即由用人单位负责人才招募,再由骏伯集团建立劳动关系，用人单位继续使用这批员工。

二、转移派遣的优势所在

1、减少事务性工作：企业可免去办理社保、处理工伤、发放薪酬等事务性工作，将精力集中于企业的核心工作，同时大幅度降低管理成本。

2、人事管理便捷：企业使用派遣员工，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理考核。企业可根据业务变化，灵活增减工作人员。

3、解决人事编制与劳动力需求的矛盾：企业不占用单位人事编制，并可随时根据实际情况补充人员，可灵活机动的提供用工。

4、规范用工、规避劳动纠纷：人事劳资方面的事情均由具有人力资源专业水准的骏伯集团管理，用工规范、差错率低。因企业和派遣员工之间并不存在劳动关系，从而使企业从根本上避免了劳动纠纷。

5、避免人才流失：派遣人员的人事档案由骏伯集团调集管理，合同期内，骏伯集团通过对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，保证派遣人员尽心尽力作好本职工作，避免企业人才流失。

三、转移派遣主要服务项目

1、办理员工派遣手续：与派遣员工签订劳动合同，并办理相关的录用手续。

2、建立员工工作档案：为派遣员工在派遣期内建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。

3、员工工资、奖金的统计、发放：为派遣员工建立个人账户，代企业为派遣员工办理工资、奖金发放等工作。

4、缴纳各类保险：根据有关法律法规的规定，为派遣员工办理缴纳社保、医保、各类商业保险及住房公积金等工作。

5、医疗保险的办理与意外伤害的理赔：代企业为派遣员工办理医疗保险、工伤保险及意外伤害保险等的理赔工作。

6、提供普通劳动政策法规方面的咨询：为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。

7、配合企业实施派遣员工培训：配合企业作好派遣员工工作期间的业务、技能等培训的组织和安排工作。

8、在员工中开展企业文化活动：根据企业的特点，在派遣员工中开展和实施企业文化，组织安排派遣员工的娱乐活动，建立派遣员工间良好的工作关系，加强派遣员工的凝聚力和执行力。

劳务派遣的成本优势

可以提供按广州，从化，深圳，清远，中山等地社会保险灵活的参保标准为劳务人员购买社会保险，直接节省企业的费用。

劳务派遣公司的具体业务是什么？有哪些优势？ 什么是劳务派遣

劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 劳务派遣的作用（优势）

一、派遣优势 对用人单位来说，可增强企业竞争力。

劳务派遣的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，计划经济条件下的用人制度束缚了各企事业单位的发展，为了解除这种束缚，寻求人力资本最大化。

（1）、可以节约成本。降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

⑵、人事管理便捷。开展劳务派遣服务，目的是为了改善用人单位的劳动人事管理，企业 "用人而不管人"，人才管理外包，专业化的外包劳务派遣服务更适合企业转型发展。人才包退包换，轻松省事找到最理想人才。用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由劳务公司负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用人单位。用人十分灵活。

⑶、可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由劳务公司集中管理，在合同期内，劳务公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心 "跳槽"。"人尽其才"，增强人才危机感和紧迫感，让人才由"为我所有"发展到"为我所用"，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资，减轻用人单位的负担；便于用人单位在事业发展变化中增减人员。

⑷、可减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和劳务公司签订用人协议，劳务公司与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。

⑸、对用人单位来说，实力不够也可以请得起高级人才。 ⑹、可转移企业的风险。用人单位与劳务公司签订劳务派遣协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过劳务公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续，派遣人员到用人单位就职后，根据用人单位提供的派遣人员的工作表现，劳务公司发放薪酬。派遣期满，劳务公司与用人单位协议续签或终止合同。对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。

二、劳务派遣优势对派遣员工来说。

⑴、更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣单位有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。

⑵、劳动者的工龄可以连续计算。派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系仍可由劳务公司代理，工龄可以连续计算，劳务公司可继续为代理人员代交社会保险费（保险费由代理人员个人出），办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务，其个人信息录入公司人才信息库，优先推荐就业。

用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由人才市场负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用人单位。用人十分灵活。

⑶、得到更为全面、周到的服务。上海中沅人才服务有限公司拥有专业的人力资源顾问，为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方面的咨询。

⑷、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾。中沅公司是派遣人员与用人单位沟通的桥梁，有利于避免或解决派遣人员在工作中与用人单位之间可能发生的冲突或矛盾。

⑸、更有利于保护个人合法权益。对派遣人员来说，中沅公司可以有效地监督用人单位规范用人制度，为派遣人员提供必要的劳动安全、卫生条件，按时缴纳社会保险基金，充分保护被派遣人员的合法权益。

⑹、弹性的工作机会。劳务派遣服务机构多样化的工作内容提供人才更多的选择，人才更可依据个人的需要安排工作，同时劳务派遣提供人才更具弹性的工作时间，可依个人的需要加以调整。

⑺、多样化的工作机会。根据劳务派遣工作地点及内容的不同，人才在派遣过程中所获得丰富而多样化的学习经验与工作技能。对人才而言，除了可藉由劳务派遣提升自我实力、丰富工作经验，特别对于刚踏入社会的毕业生而言，更可经由多样化的工作内容发现自我潜能，作为职业生涯规划的重要参考。

⑻、长期工作的桥梁。人才通过派遣接触不同企业，建立广泛的人际关系，并把握机会展现自我才能，并藉由良好的表现机会，以进入更为固定的工作职场

开展劳务派遣业务程序

（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；

（2）用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；

（3）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法；

（4）提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

（5）洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

（6）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

（7）实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。 劳务派遣中三方当事人的权利和义务应当如何分配？

劳务派遣涉及三个法律关系，即劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系、劳务派遣单位与用工单位之间的派遣协议关系、用工单位与被派遣劳动者之间的劳动指挥管理关系。对不同的法律关系进行权利义务分配的方法也有所不同。

1、劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利和义务

劳务派遣单位与劳动者之间系劳动合同关系，这种劳动合同与传统的劳动合同有所不同，主要体现在派遣劳动合同中雇佣与使用是相分离的，但从本质上说，派遣劳动合同仍属于劳动合同关系的范畴，劳务派遣单位也就应当承担劳动法规定的用人单位的全部义务，其主要义务为向被派遣劳动者支付劳动报酬以及对被派遣劳动者负有保护照顾、办理社会保险等义务。

2、劳务派遣单位与用工单位的权利和义务

劳务派遣单位与用工单位之间依据派遣协议成立民事合同关系，双方的权利义务应遵循私法自治的原则，由双方在合同中自行协商确定。无论劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中如何分配其权利义务，该约定只对劳务派遣单位与用工单位有效，而对于被派遣劳动者并不生效，被派遣劳动者仍可基于其与劳务派遣单位、用工单位分别形成的法律关系主张权利。例如在上述案例中，即使劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定“工伤事故用工单位概不负责”，该约定对劳动者亦不生效，一旦发生工伤事故，劳动者依然可以主张劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。

3、用工单位与被派遣劳动者的权利和义务

尽管被派遣劳动者与用工单位之间并不存在劳动关系，但由于被派遣劳动者是向用工单位实际提供劳动，用工单位享有对劳动者的指挥监督权，双方实际上存在着隶属关系与人身关系的结合，故而为了保护劳动者，将用工单位依据私法上的利他契约而负有的对被派遣劳动者的附随义务通过劳动法而上升为其对劳动者负有的特殊保护照顾义务。这种保护照顾义务的内容主要包括：用工单位应当向被派遣劳动者提供安全卫生的工作环境和条件；应当保证被派遣劳动者的工资报酬不低于最低工资标准及与其他正式职工同工同酬；应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。

劳务派遣的模式

（一）按性质分类

1、全程派遣：由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。

2、接转派遣：由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由骏伯人才派遣中心与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与派遣中心签订《派遣员工合同书》，并由派遣中心负责员的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。其目的是减少企业固定员工，引入竞争机制，增强企业应对风险的能力。

3、试用派遣：用人单位交在试用期内的新员工转至骏伯人才派遣中心，然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，有效降低人力资本。

（二）按派遣时间长短分类

1、长期派遣：适用于人员流动性不大、比较重要、稳定、含的工岗位，一般派遣期限在一年以上。

2、短期派遣：适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。

3、阶段性派遣：适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。

派遣服务的内容

员工招募（包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等） 员工入职手续办理（合同签订、鉴证、入司手续的办理等） 员工培训（用工性质、用工单位介绍、厂纪厂规、安全教育以及素质提升级教育等）

工资发放（工资卡办理，工资发放等） 员工社会保险转入、缴纳 员工离职、辞退手续办理 员工社会保险开办、转移、退出

客服专员配备（日常管理、员工关系等，每超过200人以上配管理员1人）

档案管理（合同、社保手册、个人资料等）

劳动事务纠纷的处理、劳动年检代办，劳动法咨询顾问 意外情况协调处理（工伤、事故等）

我们将为用人单位指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户对本公司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。