海尔观后感

海尔观后感必备9篇。

观后感可以是我们对于未来的规划和期望，怎样写出一篇优秀的作品名观后感呢，我们该从哪些角度写作品名的观后感呢？经过幼儿教师教育网小编的精心打造这份“海尔观后感”能够让您称心如意，为方便后续阅读请将此篇文章收藏！

海尔观后感(篇1)

—海尔人的崛起观后感

首席执行官是以海尔首席执行官张瑞敏为原型创作的一部电影，时至今日仍有其非比寻常的意义在里面，上个世纪8、90年代，中国的国有企业面临着前所未有的艰难。海尔作为当时一个负债140多万元的国企，在凌敏瑞厂长的带领下，一步步走来，成为了年营业额超过600亿美元的大型国际化企业，是中国民族企业的典范与骄傲。

**的情节朴实而又生动，没有英雄主义式的膜拜和恢宏的场景，有的只是对一件件事情的朴素描述，我们每个人都可以深切的感受到海尔人一路走来的艰辛。罗马不是一天建成的，海尔的成功也不是一蹴而就的。海尔人集中了十多年的心血。**管理学有很多成功的应用和操作，从西方传统的分工协作的管理思想到现代领导者的指挥、协调和激励，这是海尔的一个经典。

**的开始是凌明瑞厂长要引进国外的先进生产线，由于成本的紧缺，决定用人力来代替部分机器的生产，当德国的生产线引进以后，海尔所有的员工都要学会在生产线上的标准化的操作，有很多人不理解并消极的怠工，在场领导的坚持之下使之走上规范化的道路，中国企业的员工向国外一样进行标准的流水化作业，不知海尔是否为首创，而正是这种规范的操作提高了海尔员工的工作效率，保证了冰箱的产量，管理学从来都是一种以人为主体所进行的对人与物质资源的协调活动，海尔协调好这其中的关系是海尔成功的关键之一。

海尔可以在几十年内发展成为国际化企业，其企业文化起着不可磨灭的作用。“敬业报国·追求卓越”是每一个海尔人都牢牢铭记的，同时每一位员工也在实现海尔世界大名牌的过程中充分实现个人的价值和追求。十几年前的海尔团队是年轻的，充满了激情和斗志，片中凌敏瑞送给弃他而去的得力助手这样一句话“你离开海尔也许可以找到一份薪水更高的工作，但是你也将永远失去了在海尔的这种创业的激情与成就感”。

在这样的企业文化中，每个成员都会有强大的向心力和凝聚力。其以观念创新为先导，以战略创新为保障，以市场创新为目标，新的冰箱机型创新在德国、日本都是需要1年的时间，而海尔只需要3个月，其品牌所具有的创新速度是别人无法比拟的。海尔通过提炼、执行、传承将老一辈产业工人认真负责的工作态度延续了下来并适应了市场、适应了时代，这在整个中国这二十年的产权巨变过程中是罕见的，文化对企业的重要性从海尔身上可以得到直接的体现，其领导核心对企业文化作用的预见性令人叹服。

海尔首席执行官张瑞敏曾说过的，“在新经济条件下，速度决定企业生死。哪个企业不打破常规，对此作出创新性的反应，就必败无疑。市场不给你改错的机会，也不给你改错的时间”

一个优秀的企业离不开一个好的领导者。凌敏瑞无疑是一位优秀的ceo。临危受命、力挽狂澜。砸毁76台不合格冰箱将给工人敲响警钟。海尔人知道，有了质量保证，企业就会有良好的口碑，就会得到消费者的认可，才会有生机和活力。

他高度关注海尔工业远的规划，为海尔成为国际企业奠定了基础。企业需要的是一个长期的战略规划。海尔要做的就是在中国打造世界知名品牌，为国家争光。凌敏瑞不仅能够做好本质的工作，更善于同下属交谈，倾听下属的意见，片中有一个场景是海尔在美国开设工厂，但是美国工人犯了错误拒绝站在6s大脚印上进行反思，认为是对人权的不尊重，凌敏瑞灵活的变通进行逆向思维以前是让做的差的人站6s大脚印上进行检讨，如果今后我们让做得最好的人站在6s大脚印上介绍经验呢。，让美国的员工心悦诚服。

凌敏瑞的人格魅力毋庸置疑。他从不放弃，有顽强的毅力。他眼光远大，不怕艰苦的环境。他充满激情，将这种创业激情带给海尔的每一个人。 人总会有些缺点，片中有很大一篇笔墨用来展现92年投巨资建设工业园，从战略上来说是草率的、从决策上来说凌敏瑞过于独断、从财务上来说风险实在过大。但是，直到最紧要的关头，ceo仍然固执坚持自有品牌，完全不考虑企业已到了存亡关头这一客观事实，完全不考虑领导班子的集体意见，这在我看来是不可想象的。

至于危机的解决办法，太戏剧化了。一个企业能遇到多少次这样的天上掉馅饼？总的来说，瑕不掩瑜。

海尔的成功是多方面的，海尔认为品质就是生命力，“我们的产品已经达到两年以后的市场标准了。”无论是进入法国市场，还是进入美国市场，海尔凭借的都不仅仅是其前瞻性的眼光及其果断的执行力，其超乎市场需求的产品品质也是其成功的必然保障。海尔致力于品牌的建设。

海尔想在资金不足的情况下建设一个工业园区，但凭借良好的员工素质和严格的企业管理，吸引了准备在中国投资的美国ae公司。虽然ae公司愿意提供全部资金，但由于合作条件苛刻，海尔人坚决拒绝，因为那样的话，海尔就会失去自己的品牌。海尔善于抓住人心，美国公司的管理人员迈克反映有一个用户难题是传统的冷柜比较深，拿东西尤其是翻找下面的东西时，非常不方便。

他提出意见对现有的冷柜进行改良，为了这样一个建议，海尔的设计制作人员连夜生产了一台样机，并且命名为“迈克冷柜”。当迈克先生看到以他自己名字命名的冰箱时，他也深感震惊。17小时前，我的一个想法变成了一个产品。不消说，海尔的这一举动深深抓住了迈克的心，以至于他主动提出放弃休假的权利、甚至在ae公司开出高于海尔两倍的薪水时也不为所动。

迅速高效，海尔产品第一次打入巴黎市场时，法国一著名连锁店的总裁需要海尔提供六种款式的样机，三个月的时间内海尔给了他一个超值的惊喜,为他提供了25款风格各异的样机。海尔副总裁柴永森的一句话道出了个中玄机，他说：“我们的劣势，就是我们的基础不如人家，包括在技术上、在资金上。

但我们现在最大的优势是速度，然后我们有创新精神来满足用户的需求。”

海尔观后感(篇2)

近日，海尔电器推出了一款名为砸冰箱的活动，引起了全国各地消费者的关注。作为一直以来走在家电前沿的品牌，海尔此次推出的砸冰箱活动可谓是既有意义，又具有娱乐性。那么，今天我们就来谈一谈，海尔砸冰箱活动引发的思考和感悟。

首先，我们来看一下这个活动本身。用户可以在指定的门店内，花费100元购买麻烦事小，砸冰箱省心套餐，并获得五次砸冰箱的机会。据悉，用户可以选择自己的砸冰箱方式，从用力敲打到踢踹等，完全根据个人喜好和情绪来发泄。在整个过程中，还有工作人员提供相关服务，比如帮忙拍照、测量力度等。不得不说，这样的活动非常具有吸引力，很多人都纷纷前往门店参加。

其次，我们来探讨一下这个活动背后的意义。首先，这样的活动可以为消费者提供一个发泄情绪的窗口。在生活中，我们都会遇到各种各样的烦恼和麻烦，而有时候这些负面情绪会让我们感到十分不爽，甚至是影响到正常的生活。而砸冰箱这样的活动，就可以让我们在娱乐的同时，释放掉那些负面情绪，使我们的心情变得更加愉悦。

其次，这个活动也可以让消费者更加了解到海尔的市场定位。作为一家专注于家电产品的企业，海尔一直以来注重为消费者提供更加安全、环保、智能的电器产品。而此次活动，也是对海尔一贯追求的宣扬。砸冰箱不但是一种发泄情绪的方式，更是一种对电器生命周期的认知。消费者通过砸冰箱这样的方式，可以深入了解到电器的生命周期和电器的环保性，增强了对电器的认知和了解。

再次，这个活动也可以让消费者更加了解到海尔的产品质量。作为一家国内知名的家电品牌，海尔一直以来注重产品的品质和品质的保证。而砸冰箱这样的活动，也可以让消费者通过亲身参与，更加了解到海尔产品的质量和可靠性。砸冰箱不但可以检验产品的质量，更可以增加消费者对品牌的认知和信任。

最后，我们来谈一谈，这个活动对于市场营销的启示。对于企业来说，市场营销一直都是非常重要的一环。在市场营销中，企业需要通过各种方式，使自己的品牌和产品得到更多的曝光和认知。而海尔砸冰箱这个活动，无疑是具有非常强烈的市场营销效应。它可以吸引消费者的关注，提高品牌知名度和认知，增加对消费者的忠诚度，从而进一步提高企业的销售额和市场占有率。

综上所述，海尔砸冰箱活动不但让消费者在娱乐中释放负面情绪，更可以增强消费者对海尔品牌和产品的认识和信任。而这个活动也为其他企业提供了做市场营销的思路和启示。我相信，通过这样的方式，企业可以更好地与消费者互动，提升市场竞争力，实现全方位的发展。

海尔观后感(篇3)

观海尔工业园活动

青岛大学爱心社2010年11 20日

参观海尔工业园活动策划

一、活动目的：作为新世纪大学生，应积极参与社会活动，加深对社会各体系的认识。为了进一步培养大学生的创新意识，加强大学生的社会经济文化素养，提升大学生动手动脑的实践能力，我们组织了本次的参观海尔工业园活动。

二、活动时间：2010年11月6日

三、活动准备：

1.通知各部成员，确认人员名单；

2.联系学校校车，落实好时间；

3.明确当天活动进程及安全事项；

4.提前了解海尔的发展历程及现状；

三.活动地点：青岛海尔工业园

四.活动过程:

1.参观人员在青岛大学海月广场集合，乘坐校车到达海尔工业园

2.在导游的引领下进行参观﹑学习

3.自由活动、集体合影留念

4.活动结束及时乘车返校，交流心得体会

参观海尔工业园活动总结

在本次活动中，同学们热情很高，积极配合，做到了文明、有序参观，积极交流讨论，体现了新时代大学生精神昂扬的面貌；组织者策划周到细致、行程合理紧凑，使活动有条不紊地进行。

作为当代大学生，我们应该多走出校门，接触、观察社会的各个建筑体系阶层，以丰富自己的人生阅历与实践经验。海尔集团作为中国乃至世界上的知名企业，其在发展历程中积淀了大量的宝贵的技术力量与精神理念，通过这次参观，我们领略到的不仅有海尔居于世界领先地位的优良技术，先进的企业管理体系与经营理念，还有海尔人在困境中崛起的坚韧品质在世界经济一体化的浪潮中敢于拼搏，勇于创新的核心价值。这都给我们以启迪与教育。

总之，本次活动策划周到，组织有力，同学们在轻松愉快的心情中学到了知识、增长了见识，是一次成功、圆满的活动。青岛大学爱心社

2010年11月20日

海尔观后感(篇4)

企业资产可分为有形资产和无形资产。许多企业领导都非常重视有形资产。然而，在市场经济中，无形资产比有形资产更为重要。只有有形资产，往往面对市场，束手无策。

但是，如果存在无形资产，则可能很快会激活大量有形资产。现在，就海尔公司通过先进的企业文化振兴破产红星工厂的典型案例，我想谈谈个人的体会和看法。

1、 先进的企业文化对企业的发展具有强大的推动作用。

企业是人，文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。

海尔所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立、员工普遍认同并主动参与的海尔文化底蕴是分不开的。红星洗衣机厂之所以面临破产，也是由于企业文化缺失、管理落后等原因。面对刚刚接手的濒临倒闭的红星厂的烂摊子。

海尔管理层深知，复兴红星，首先要弘扬先进的企业文化。于是通过企业发言、发行《海尔人》报纸等形式大力宣传海尔的文化价值及行为规范。凭借其特定的企业文化，将企业发展和原红星员工个人的价值追求完美地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝聚力和企业竞争力，为其重振市场、打破颓势，提供了良好的保证。

2、 人才是决定企业发展的重要因素。

充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这就是企业持续发展的秘诀。为调整红星工厂内部结构，建立高效运行机制。海尔通过改革干部制度，变“相马”式的干部选拔制度为赛马式的竞争制度。

公开招聘选拔一流人才，同时树立“干部带头”观，要求领导要带头起表率作用，模范执行公司的规章制度，为员工树立榜样。

同时要求领导干部不只是“管事”，而是要加强对员工的指导，把更多的时间用于“管人”；不是简单地分配任务，而是在分配任务的同时，引导下属创新工作方法。在工作中，要注意挖掘员工的长处，帮助他们改正缺点，使他们的才能得到发挥。正是因为崭新的用人观念，调动的干部的积极性，给企业人才市场注入了活力，也使洗衣机的营销市场寻找到了新的启动点。

3、 良好的企业管理理念对企业的发展起着决定性的作用。

海尔的管理模式开创了中国现代企业管理的先河。学习海尔的经验，不仅要学习其先进的管理方法，更要学习海尔的管理方法。海尔奉信，管理的本质不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鉴。

合并后一周内，海尔集团对红星洗衣机各方面进行了初步研究。许多红星干部深情地说，企业发展的关键在人，人的问题的关键在干部。1995年，质检员范平因责任心不强受到处罚，经理因领导责任受到处罚。

推动了海尔管理理念的发展，同时，海尔也一改原先简单的撤换管理人员的办法，而是采用以公开监督，披露信息的办法，促使海尔qec管理模式在红星建立，从而实现了红星洗衣机厂的再次腾飞。

海尔观后感(篇5)

观后感此次观看《首席执行官》这部影片，使我受到很大的启发。在这部电影中，海尔集团砸了自己组装的海尔冰箱。海尔能够借用和引进当时德国最先进的自动化设备，当时正处于生存和发展的初级阶段。下定决心让海尔走出国门走向世界，给我留下了深刻的印象。当外交官来参观海尔的时候，他们的员工一个个都是用期待的眼神看着，当设备被引进来的那一刻，大家都热情的干着自己手里的活，在德国工程师的指导下，生产出了海尔第一批为数76台海尔冰箱。

在高标准的严格要求下，与德国唯一不同的是，中国制造这些冰箱。仅仅因为其中有些冰箱少了个螺丝，刮花了道痕，有凹凸不平的点，张总裁坚决要求当所有人面将价值20多万的冰箱砸碎。当时表现的是那些员工、张总裁他们的血在心里滴吧！

但是最终却砸醒了每位员工的品质意识。此后，张瑞敏总裁在生产中实施了oec管理方法，不仅提高了产品质量，也提高了企业的声誉。他们曾为一物料员发螺丝时多发了一颗，导致全车间员工全检已经包装好的800多台冰箱，一个人的失误就能导致整个结果的变质。

所以他们非常注重质量，整个企业的信誉，好的质量永远是客户选择你的产品的保证。

一个成功的人不仅需要机会，还需要更多的自信、更果断的决策和更多的勇气。我对海尔的成功佩服的五体投地，在那个资金资源匮乏的工厂，背负着800多人期望的ceo沉着冷静，佩服他的胆识，用发展的目光看待他企业的未来，作出了果断的决策，在他的带领下海尔成为了著名的企业。

海尔观后感(篇6)

我们上了四节课。老师介绍了很多海尔的管理模式，海尔的成功案例，海尔是如何成功的，海尔是如何管理的。在基层，很多管理不能自己用；海尔的模式不能直接应用到工作中，但海尔的精髓还是值得学习的。学有所用是极致，虽然有些用不着积累也无妨。

oec管理，日常业务，日常高，简单不能在简单的管理。能把简单的事情做好，简单是事情规划好，就是不简单p>

pdca原则：计划、实施、检查、行动

做事要有计划、每天做的事情都要有计划，计划今天需要做什么，详细一点的计划是把今天的事情分解，按照关键、重点、一般来划分，计划完成的时间，日事日毕。实施，好的计划不实施就是空谈，实施至关重要。但执行不能空手而归，要按计划执行，否则计划就是摆设。

检查时，细心的人会有差错，检查时要对自己和他人负责。检查也是对计划的合理性进行评估。行动，对检查的结果进行处理，如有不足做改进措施。

一个好的计划应该被分享，一个好的计划和一个好的制度应该被所有的部门知道和应用。pdca一环接一环，缺一不可。

现在我们部门也要做一项针对门店gsp的管理做一个制度。（初步的计划）

现在分店存在很多问题，gsp应该是日事日毕，例如验收单的签名，但是在检查过程中发现很多都没有签名。普惠制管理中还有很多项目没有填写，导致药监检查期间大家都在忙着加班。

计划是把gsp管理中需要填写的内容罗列出来，让分店日事日毕，让没个员工都参与，而且每个员工都会。实施是制定方法和步骤。例如应该怎么填，几时填，由谁填，使得大家在做的时候都有一个标准。

检查和检查各分公司的实施情况，检查开发的方法和步骤是否需要改进。行动，是制度标准化，让各个分店都实施。

pdca方法还是成立在oec管理之上，日事日毕是基础。只有日事日毕了，才能日清日高。

海尔观后感(篇7)

《物流系统工程》大作业

案例读后感：zy1002-32–欧阳雪

物流工程zy1002班欧阳雪

摘要：时下，“物流”成为社会上较为时尚的名词，经常被人们所提及，尤其是在我国竞争相当激烈的家电行业，更是把物流放到了企业发展的重要地位。许多家电制造企业积极提升自身的物流能力，并以此作为提升企业市场竞争力的有效途径，而配送模式是物流过程中极其重要的一部分。

本文以海尔为例，系统地介绍和分析了海尔企业的分销模式，使读者对海尔的整个分销模式有一个基本的了解。

关键词：海尔物流；配送模式；自物流；**连锁稳定；规模效应

1.海尔公司的物流现状

海尔集团成立于1984年。经过20多年的努力，已发展成为国内外知名度较高的大型国际企业集团，初步建立了国际化的企业框架。海尔在1999年成立了海尔物流，这意味着海尔已经从一个制造商逐渐转变为一个服务型的制造商。截至目前，海尔物流已在全国建成42个配送中心，构成了海尔集团服务市场和客户需求的重要物流网络。

然而，海尔物流并没有真正属于海尔的送货工具。海尔物流在最繁忙的时候，同时跑在路上了加盟车辆多达1.6万台，这支队伍经过海尔物流信息系统的连结，组成了中国家电物流行业最大的一条配送**链，海尔位于链主的位置，掌控整个运输队。

海尔物流的低成本是基于将运输外包给个体企业。

海尔物流注重整个**链全流程最优与同步工程，不断消除企业内部与外部环节的重复、无效的劳动，让资源在每一个过程中流动时都实现增值，使物流业务能够支持客户实现快速获取定单与满足定单的目标。物流配送一般操作流程为：收货→分拣→配送→装车→配送运输→配送服务→配送加工→退货。

海尔的运营流程除了遵循一般的运营流程外，还注入了新的流程再造。即是一流三网。“一流”是以订单信息流为中心。

“三网”分别是全球**链资源网络、全

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球配送资源网络和计算机信息网络。三网同步流动，支持订单信息流增值。

2.海尔公司的配送模式

海尔物流是以订单信息流为中心，以全球**链资源网、全球用户资源网络、计算机网络为基础，三网同步流动，支持订单信息流增值。海尔物流有三个事业部，即采购事业部（jit采购）、配送事业部（jit配送）和储运事业部（jit配送物流）。采购部负责****商资源管理，降低采购成本，采购战略物资

配送业务部负责按订单入库，准时配送到站；储运业务部负责成品配送到最终用户。

海尔企业主要采用自营物流配送模式。自营物流主要指工业企业的物流，其主要经济**不是物流。海尔最大的利润**不是物流，而是有能力承担自己的物流业务并从中获利。

自营物流是企业物流模式的一种。自营物流配送可以使企业对**链有较强的控制力，便于与其他业务环节紧密合作，全力为企业提供专业化服务和运营管理。也就是说，自立物流可以使**企业链更好地保持协调、简单和稳定。

但自营物流配送投资规模大、周期长、资金占用大，容易导致企业资金链中断。同时对企业的物流配送管理能力要求较高，一个现代化物流配送中心不但需要物流配送管理系统的支持，还需要有专业化地物流管理人员，这些因素导致中小企业很难建立自己的物流配送中心。

3.海尔配送模式的利弊分析

3.1自营物流模式的优势

海尔推行自营物流，可以使企业的**链更好地保持协调、简单和稳定，也可以占据物流市场的一部分利润，从而达到降低成本的目的。其优势主要概括为：

⑴反应快速、灵活。与第三方物流相比，自营物流由于整个物流体系属于企业内部的一个组成部分，与企业经营部门关系密切，以服务于本企业的生产经营为主要目标，能够更好地满足企业在物流业务上的时间、空间要求。

（2） 企业对物流系统的运行过程具有有效的控制。首先，在自营物流的情况下，企业可以通过内部行政权力控制商品配送活动，而不必问配送佣金

题进行谈判，提高了配送服务效率。其次，它可以控制或避免竞争对手对物流配送系统的使用，保证企业在物流配送中的优先权。

3.2自营物流模式的弊端

对于海尔自营的物流体系，建立一个规范的物流公司不仅要具备强大的运输、仓储能力，投入大量的资金，而且必须占有大量的专业人才、具备先进的策划能力、信息系统和管理水平。也就是说，运用这种模式也有弊端：

⑴成本较高。企业的自营物流一般只为自己服务，按照自己的物流建立。单个企业的物流量一般较小，企业物流系统规模也较小，导致物流成本较高。

⑵一次性投资大。海尔自营的物流体系虽然可以占有物流市场的一部分利润，达到降低成本的目的，但建立一个规范的物流公司不仅要具备强大的运输、仓储能力，投入大量的资金，而且必须占有大量的专业人才、具备先进的策划能力、信息系统和管理水平。为了满足集团内部的物流需求，在物流基础设施方面，这些年，海尔巨资建设了青岛立体仓库，但对于遍布全国的租赁仓库，海尔难以进行大规模投资，因为海尔的战略目标在于成为世界知名的家电生产商，而不是物流企业。

⑶出现连带经营风险。众所周知，物流的作用主要体现在规模效应上。海尔物流之所以能在前两年为海尔作出巨大贡献，主要取决于集团家电行业的规模。但随着海尔在计算机、手机、生物制药、家庭整体厨房之类的投入，海尔主业家电受到影响，海尔物流的利润空间因此也开始收窄。

4.改进方法

针对海尔配送模式中出现的弊端，文章提出了改进方法。

⑴转化经营观念、提高服务水平。尽管海尔在“三个转移”的思路中提出“从制造业向服务业转移”的产业方向，但是，海尔目前仍然是一个制造企业。因此，海尔物流要想继续保持公司在降低物流成本、实现企业发展方面的竞争力，就必须改变传统的经营理念和管理方式，扩大服务范围，提高服务质量。

⑵改变传统的运输和车辆调配管理制度。放开使用自有车辆和签约队伍的限制，合理有效地使用社会分散车辆，不仅可以提高配送中心的辐射范围

它能最大限度地缩短配送半径，降低配送成本。对于配送中心，可以交给连锁店、批发商、**商家、专卖店、店内店，由他们共同出资租用配送中心，既节省了厂家的成本，又提高了配送中心的运营效率。

⑶根据产品的不同特性组织物流行为。对于不同性质的产品，海尔不应将其纳入统一的家电成品分销渠道，而应将此类产品的物流外包给专业的第三方物流企业。这样不仅可以减少产品的物流成本、缩短运达时间，同时也能够提高用户对海尔服务的满意度，只能这样才能利用海尔物流为本企业的发展壮大和提高市场竞争力提供支持。

⑷加强对物流技术人才和管理人才的培养。物流在我国起步较晚，物流人才极度欠缺，所以对于海尔来说，必须通过培养及考察等手段，培养一批具有专业物流知识的人才，为海尔物流以后的发展出谋划策。

5.结语

通过阅读该文章，我对海尔的配送模式有以下感想。

海尔公司之所以不像其他一些公司采用第三方物流配送模式而是采用自营物流模式，一方面是因为在其发展初期我国第三方物流尚未发展成熟，而海尔作为一个以国际化经营为战略方针的大企业，没有时间也没有可能坐等第三方物流发展起来之后才进行物流业务，所以自己做物流就成为一种必然。而另一方面这也是海尔自身发展物流的需要，如果海尔自己不做物流，那么，海尔的物流就会和许多中国企业一样停留在概念上，就不会培养人才和积累经验，不论内部的还是外部的物流都谈不上。而在我看来，随着国内物流业的发展，海尔的物流配送模式也有提升的空间。

自营物流模式固然有很多优点，它能方便地满足企业对物流的诸多要求。但是企业自建物流配送体系会分散企业内部的财力、人力和物力，影响主营业务的发展，不利于运作企业的核心业务。而采用第三方物流的话，其更专业的服务可减轻海尔在物流配送方面的顾虑，使其能够专心经营主营业务，同时又可以降低企业物流配送的成本。

所以我认为应把自营物流与第三方物流相结合，对于不同的产品应划分到不同的物流配送模式，这样可以减少产品的物流成本、缩短运达时间。

由此看来，物流业在发展，企业的观念也该随之发展。只有这样，企业才会

有更强的竞争力，才会有更好的发展前景。

海尔观后感(篇8)

海尔学习观后感]鲁迅先生曾说过“我们要学会拿来主义”，这里的“拿来”是取其精华，去其糟粕，是有目的的拿来，是有选择的拿来，而不是一味地照搬照抄，海尔学习观后感

。引申到我们管理工作上来，我们就应该学会这个“拿来”的方法。企业的发展离不开我们自身的提高，其中很重要的一点就是学习和借鉴，进而进行适合自己和企业的创新。每个成功的企业都有自己独特的一面，他们擅长的，也许正是我们缺少的；同样，一个失败或者说出现问题的企业也是我们需要借鉴的，他们失败的地方和原因正是我们应该避免和牢记的。因此，我们有了海尔这行，有了恒盛之行，在“行”中，我们看到了、听到了、想到了很多，有关于个人的，也有关于企业的；在“行”中，我们认识到我们需要用“拿来主义”来鞭策自己，提升自己，进而提升企业管理竞争力。

郑永伟：

前不久在公司领导的带领下，我先后参观了江苏恒力集团和青岛海尔集团，通过这二次参观对我的触动较大，感受也颇深。

众所周知，恒力是近几年来涉足前纺的企业，但它却通过短短几年时间的发展，已经成功的打造出了自己的品牌，在市场上享有较高的声誉。并且在企业生产经营管理上也走出了自己的特色，位列全国行业的前列。步入它们的车间，在门口就可以看到二幅图文并茂的员工行为规范图和安全生产图，而且车间的每一

角落都贴有各种浅显易懂的6S、质量及安全等标语，使人一看十分明了。走在车间的每一条生产线，现场的物品摆放十分的整齐，真正做到了定点定位摆放，而且他们的操作人员在不停的搞着卫生和巡检，根本看不到在闲谈和玩手机之类的事情。特别是他们的员工，95％都来自外地，只有5％的人才是本地人。看了恒力的整个生产现场，从他们操作如此之规范，卫生如此之干净，6S如此之整齐，无不让人惊叹，自愧不如。

这使我不由的思索，是我们的管理不够严格？还是我们的要求不高？不是，可能关键还是我们的创新意识，虽然几幅行为规范图和安全生产图并足以说明什么问题，起不了决定性的作用。但它却给我敲响了警钟，面对竞争日益剧烈的市场，我们唯有转变观念，不断开拓创新，才是不断提升企业生产经营管理水平和综合竞争力的动力和源泉。

青岛海尔集团，我相信大家早已如雷贯耳了，它以自己独特的企业文化、生产经营管理以及人员培训模式已经成功的走出了一条管理创新之路，它的成功也早已成为国内企业的楷模，也正因为如此，促成了我们此次的参观学习海尔之行。我们在一个具有良好素质的解说员的陪同下，参观了海尔的生产总装线，一进入车间就被它浓浓的企业文化氛围所包围和吸引，无论在楼梯，还是在车间，都透视和折射出了海尔人的好学、求真、务实和创新的思想与理念。

例如，车间楼道中的一些标语和生产管理口号等有相当一部

份来自于一线员工之手，并且是一线员工自己创作的，海尔把这些作为员工参与企业文化或管理创新的宝贵财富，加以裱糊和进行展出，以员工的作品来作为他们的座又铭，来不断的鞭策和激励。海尔集团把岗位创新，技术革新、管理创新作为重点，对平时由员工发明的工具，办法，除了进行及时的物质奖励以外，还用发明者的姓名对这个创新项目进行命名，形成了一种良好的思想勉励氛围。海尔集团始终把ISO9001作为企业标准，以6S管理作为企业生产管理的目标，设立了6S案例台，每一个班选出一名6S优秀员工，向全班人员介绍自己优秀的一面，是用什么方法和经验去做的。在人员管理上，海尔以“三工”并存的方式进行激励和教育。所谓三工，即优秀员工，合格员工和试用工。经常对好的员工进行奖励和表扬，连续几次受奖的人员可以进入海尔大学进行学习深造，获得加薪和提升的机会。对表现差的员工通过案例分析给予批评教育和培训，直到合格为止。在目标管理方面，海尔集团把“日清日高”作为一种理念，也已经把这种理念灌输到了每一个员工的心中，不仅理念如此，行动更是证明了这一点。他们以日清的效果来评定每一个员工的工资，做到了按绩分配的原则，大大的鼓舞了员工的工作热情。

也许上面讲了这么多，可能也只是恒力、海尔的片面，它们值得我们学习的地方还有更多。我想通过这次参观学习，我们不仅要学习他们先进的管理模式，理念和成功之处，我们更应清楚，理智的对照自己存在的不足，找出差距，在以后的工作中加以不

断的改进和完善。以下我从个人的角度谈一下我今后的工作：

第一，坚持公司创新理念，有机结合此次参观所学，进行对比总结，找出差距，制定改进和需要完善的工作目标。

第二，一方面要把此次恒力、海尔之行的所见所闻，认真的宣传讲解给车间的每一位 员工。另一方面，我们更要开展各种形式的交流活动，倾听员工的想法，看法，然后进行积极的引导，给他们提供更广阔的舞台，对有成效的创新项目进行及时的申报，给予及时的奖励，提高他们的创新积极性。

第三，在做好人员思想教育的同时，我们还要进一步加强车间生产现场的6S、质量及安全生产的宣传氛围，从思想和行动上去真正落实创新活动，

海尔观后感(篇9)

关于海尔，很多耳熟能详的案例或者管理经验，以前听到或读到不少，感触最深的，是看到集团CEO张瑞敏先生为海尔工业园建成时题的一段话，他说:“海尔是海，海尔人是大海里的一滴水，正是因为海尔包容了无数的涓涓细流，才会有今日的波澜壮阔!”

看了根据海尔集团发展历程改编的电影《首席执行官》后，我的心情和大家一样，久久不能平静，感触多多……

影片中一幕幕感人的镜头，如凌敏带头砸冰箱、杨副厂长跑贷款、外国人说中国的企业和他们的距离还有五十年等，无一不叫人记忆深刻。

作为国内第一个跻身全球五百强的企业，海尔的发展不可谓不快、不可谓不成功，但也不可谓不坎坷。但看了电影之后，我个人感觉，引领海尔快速奔跑的，是海尔团队核心领导的创新意识和不断超越、不断突破的理念。

现代社会里，人与人的竞争、企业之间的竞争，为每一位社会人提出了更高的要求。“思路决定出路”成了一句让每一个企业经营者奉为神谕的哲理名言。

的确，正是影片中海尔总裁凌敏那睿智而富有远见的战略思路，才成就了海尔公司不断成长、屡攀高峰的一个个奇迹。

至此，我想，这也解了部分员工不能够明白公司为什么花代价强调员工培训的道理了吧?公司又何尝不是努力创造有限的条件让每位员工开拓视野、提高意识、突破自我呢?为企业员工成长负责，这不但是企业经营者的责任和义务，更是一种胸怀气度的表现，又何尝不是一种智慧呢?

企业为员工着想，员工为企业奉献;企业为社会增荣，社会为企业服务;这何尝不是大海与浪花的共荣共生共波澜啊?

纳纹的成长历程中，又有多少的伙伴和我们一起成长啊!所以，我们也要说，纳纹同样是海，是一汪汇聚四面八方涓涓溪流的年轻的海。海在为成为汪洋而成长，每一滴水为成为美丽的浪花而成长。

“真诚到永远”是海尔人的服务精髓!然而，倘若没有一颗创立名牌为国争光的赤字之心、没有一颗产业报国服务国人的爱国之心、没有一颗感谢社会服务大众的感恩之心、没有一颗精益求精赶争第一的拼搏之心……又如何能真诚到永远呢?正是因为海尔人的胸怀这样“如大海般”的宽广，才有了海尔品牌如此高的美誉度。

当影片中凌敏高举铁锤狠狠砸向76台有质量问题的冰箱时，相信有许多的观众被深深震撼着。如此的自我否定，需要太大的勇气，而坚定地为未来奠基，更需要具备非凡的智慧。

工作中，当我们指出少数的伙伴因为质量意识的不足，而导致产品质量成为纳纹品牌发展的障碍的时候，又有几人勇敢地站出来承担本应属于自己承担的责任呢?放纵眼前，无异于放弃未来!

千百年来，无论如何地久旱不雨，大海都不曾因之而枯竭过。因为，大海有着博大的胸怀，不断地纳含百川啊!

我们不会因为团队成员一时的过失而放弃，我们有足够的耐心和信心来检视过去、展望未来。因为，我们还年轻。然而，无论如何，年轻却不能是我们一再降低对自己要求的资本。百舟竞流，不进则退啊!时不待我，我必争时，这才是我们面对竞争应有的态度!

“与狼共舞，不成为狼，就会被狼吃掉!”凌敏的危机意识是海尔不断对自己提出高标准高要求的动力所在。

所谓危机，是危险，也是机遇!

正视危机、不惧危机、在危机中审时度势，危机会是我们飞跃的契机。反之，若回避危机、为危机所困，甚至迷茫，必然在危机的追赶里为竞争者所败。为此，公司的生存理念是:“如临深渊、如履薄冰，加强思考企业危机感!”危机并不可怕，可怕的是没有正视危机的勇气和挣脱危机的智慧!

通往成功的道路上，绝不会是一帆风顺的。年轻的纳纹集体已经做好了应对危机的准备，因为我们的勇气，也因为我们的同心同德，更因为我们时刻在学习中成长、在成长中学习!

影片中，太多太多的画面值得我们深思……

在这里，我不一一列举了!

然而，纳纹是海，纳纹愿带领海里的每一滴水和每一朵浪花激起下一个更为壮阔的波澜!

我有许多的感慨。

感慨没有花更多的时间与我们那么多伙伴(特别是生产一线的兄弟姐妹们)沟通，对大家的了解太少了，在这里，我要说一声对不起!我告诉自己，我的心门时刻为大家敞开，随时准备聆听你们的酸甜苦辣、分享你们的喜怒哀乐!我愿意用最深的心愿祝愿我们在与纳纹共同成长的道路上永远开心!YJs21.cOm

同时，也有一部分伙伴，特别是我们的管理、行政人员，在你们写观后感的时候，纯粹是把它当成一项机械的任务来完成。我把你们的“作品”与我们生产部的伙伴那发自内心的心声相较，说真的，我有些替你们惭愧!你们当中，大部分的.伙伴所受的教育比他们多得多，可是，你不有一点点的难为情吗?

但，毕竟，纳纹是海啊，起码，是一汪小海，让我们这一汪汇聚了无限青春和向往的小海，尽情地，朝着我们的梦想，无限渴望着、无限奔腾着……

纳纹是海，纳纹向为之而来的细流致敬。

纳纹是海，纳纹向为我们招手的梦想致敬。

纳纹是海，海正准备卷起一幅最壮丽的景观……

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《白鲸记》是一个极具象征好处的工作，而且很搞笑，因为它还去自然历史等问题。其他主题包括妄想、宗教、理想主义和务实、报复、种族歧视、层次关系，和政治。下面是的小编为你们整理的文章，希望你们能够喜欢

白鲸读后感

在国庆放假期间，我读了《白鲸》，这本书的作者是美国的赫尔曼·麦尔维尔。

这本书讲了主人公以实玛丽受雇于“裴廓德号”出海猎鲸。船长亚哈是个狡猾老练的水手，计划向一只前次航行中毁了他一条腿的白鲸莫比·迪克复仇。大副斯达巴克试图说服亚哈放下复仇计划，但疯狂的老人胁迫他遵从命令。之后，他们发现了白鲸，亚哈在与之交战了三天三夜后，将白鲸激怒，撞沉“裴廓德号”，所有人只有以实玛丽被救起。

这本书中的人物我很喜欢。主人公以实玛丽虽然有时显得胆小、懦弱，但是遇到困难时，他就会想起自我的梦想，用尽全力去克服困难。他也很友好，很乐于助人，所有的水手都很喜欢他。还有以实玛丽的朋友魁魁格，他是个印第安人，名字很怪。虽然长得十分丑陋，样貌也很吓人，但是他心地善良，灾难来临时能得到“约约神”的指点，并解救大家。

故事中的情节我也很喜欢，它惊心动魄，扣人心弦。有一次，在捕杀白鲸的时候。一个鱼叉手被鱼叉上的绳子套住脖子，被白鲸拖入海中，眼看他快要没救时，大家纷纷吓得跪倒在地上，而魁魁格却毫不犹豫地跳入海中，冒着生命危险，解救了那位鱼叉手。他那惊人的勇气，使大家也喜欢他。

从这本书中，我体会到了，当时航海的辛苦，和当时的水手和鱼叉手的勇敢、机智。

我把这本书介绍给大家，期望大家也来读。

白鲸读后感

主人公以实玛利和魁魁格在开头那令人捧腹的邂逅让我以为他俩还能在今后的捕鲸中风头倍出，而后面的章节有一半以上是介绍捕鲸方面的说明，而不仅仅是记叙，在这方面能够体现作者有相当丰富的捕鲸随行经验，而且查阅了很多关于鲸和捕鲸的资料，如果你对这个行业陌生或者感兴趣的话，看看这部名著将受益匪浅，因为透过故事，你会很自然的讲枯燥的说明文消化掉。而作者在后面就很少提到主人公和魁魁格的友谊了，也许捕鲸需要团队合作，并不是俩人就能搞定的事，魁魁格只是从主人公角度观察的最仔细和真实的捕鲸人吧!

魁魁格的那种野性又纯真的性格也许映射着白鲸的性格，同时魁魁格与主角的对话让我得知，魁魁格曾强烈的向往礼貌，但是在了解到了那些"礼貌"后却失望，甚至感到自我被"污染"，而无法坦然的回去继承王位了。

刚开始我有个疑问，抹香鲸会吃人或咬断人腿吗?当我在继续读下去后，发现这只叫莫比-迪克的白鲸是特殊的抹香鲸，不仅仅因为它是白色，而且更重要的是它具有向人类的捕鲸船挑战的勇气，当然，在这本书中写道的抹香鲸都是以巨型乌贼为食的，尽管长着牙齿，却没写专门吃人，书中的白鲸莫比-迪克也不吃人，因为是报复人类，或者有意挑战人类而把捕鲸者咬死弄死，所以，也许白鲸就是一种象征敢于向人类挑战的勇士或者恶魔罢了。

作者生活的年代在1809-1894年间，那时还没有声纳方面的科学，因此，作者在描述鲸那缺乏视野的眼睛和几乎找不到的耳朵时，对于这般感官的鲸如何能环游大洋留下了一些疑问，他并没有胡乱猜测定性，因此，从这点我敢肯定，作者其他在介绍鲸的文章中必须是相当严谨的，不错，他甚至还能找出当时和前人对于鲸的描述所犯下的一些可笑错误。

至于最后的结局，我一般是不想在读后感中写上的，因为这相当于“剧透”，而我还期望有人因看到我这篇文章而对这部小说产生兴趣，我不明白那些编写“序”的家伙们是怎样想的，既想吊一下读者的胃口，却又大大咧咧的把结局丢出来了。

除了魁魁格，捕鲸船“斐廓德号”上还有很多饱满的人物形象，如骄横的船长亚哈、猖狂的标qiāng手塔斯蒂格、胆小的比普，以及厨司、木匠、铁匠等等，加上那些惹火朝天的工作场面，向你说明了捕鲸船上的生活并不是想你想象的那样如同监狱一般。

海上世界是我们这些在陆地上生活的人所不能想象的，那时的捕鲸能够说是除了战舰水手外最危险的职业了，要乘着小艇靠原始的冷兵器来对付重达几十吨的巨兽，而不像此刻，我记得看到过一组现代捕鲸船的照片——直接在大船上用炮射出鲸标，命中后启动起重机将鲸拖回船上的加工间，分解过程是自动的，鲸肉直接被包装成了罐头。但是，即使作者那个年代捕鲸的冷兵器使用的也是相当科学，可见当时人们的聪慧，而且我认为，那种用原始的武器挑战自然界险恶的东西时，才有吸引我们，带给我们惊险和刺激的故事。

白鲸读后感

花了一个假期的时间读了《白鲸》真本书，深深地被作者细腻的文笔所吸引，更被里面的人无精神所震撼，

在一望无际，神秘莫测的大海上，夕阳西下，旭日东升，海鸥翱翔飞过，一群水手在这儿上演着一场惊险、曲折、扣人心弦的话剧。

故事主人公以实玛利受雇于"裴廓德号"出海猎鲸。船长亚哈是个狡猾老练的水手，计划向一只前次航行中毁了他一条腿的"海上恶魔"--白鲸莫比·迪克复仇。大副斯达巴克试图说服亚哈放下复仇计划，但疯狂的船长胁迫他遵从命令。之后，他们发现了白鲸，亚哈在与之交战三昼夜后，用鱼叉刺中了莫比·迪克。白鲸被激怒，将"裴廓德号"撞沉，所有的水手只有实玛利一人被救起，其他人以及亚哈船长都与"海上恶魔"消失在大海上，复仇计划也以失败落幕。

在亚哈船长离奇的暴躁下，水手们给予的是理解和宽容。而在亚哈船长的责备中，他们奉献的是不变的忠诚，他们的团结协作、不惧牺牲、忠心耿耿、奋勇当先，应对任何天大的困难都充满信心，毫不畏惧，这些宝贵而又高尚的精神，难道不值得我们去学习吗?他们是真正的英雄!他们相互信赖着对方，就是因为这样，他们才有了信心，才能得到与这只"海上恶魔"英勇交战的勇气，他们这种令人敬佩的力量以随着令人望而生畏的海水将白鲸吞噬。

《白鲸》告诉了我一个道理："人生的道路是因为坎坷而曲折才美丽，如果一个人从没有过失败，那他就也不会有真正的成功。只有迎难而上，尽自我的全力爬上了山峰，你的人生才会变得辉煌，那时，你必须会看到胜利后的'美景'!摔倒了爬起来时，成功其实已在你的身旁，只差一步之遥。只有一次次的失败，才能让我们有坚强不屈的意志和大海般宽广的胸怀!我们必须要有信心，因为信心必须是超过你所取得的成就的，信心是成就之母。"

亚哈船长、魁魁格，还有斯达巴克他们，将永远不能回到南塔开特了，但对于这些勇敢的水手来说，大海，才是他们真正的故乡!他们将永远跟大海作伴!

白鲸读后感

这本冒险小说的主角叫伊休若，他是一位想到捕鲸船上工作的年轻人，最後虽然如愿以偿，却因此展开一段惊险的旅程，也让原本容易沮丧的他，变得更勇敢、更坚强。

伊休若本来是想先坐船到南达科特的港口，再坐捕鲸船出海，可惜当他抵达港口时，捕鲸船早已出发，却因此遇到一位叫因泰吉的好伙伴。因泰吉是一位鱼叉手，因为遵从守护神的指示，就和伊休若一齐搭乘下一班捕鲸船出发。

当他们到毕科特号捕鲸船上时，见到他们的船长，名叫亚贺布，原本慈祥的他，因为被一只叫摩毕。德克的大白鲸咬断了一条腿，从此性格大变，一心一意想杀鲸报仇，船长虽然外表看似冷酷，其实拥有一颗细密的心。

我最喜欢的章节叫「生死决斗」，船长勇於应对自我发生杯具的事实，勇敢挑战那只叫摩毕。德克的大白鲸，虽然最後毕科特号沉没了，但是我很敬佩亚贺布船长永不放下的精神。

人生起伏不定，不可能人生没有转折，只有努力不懈、不论输赢都坚持下去的人，在我眼里才是第一。看完了这本冒险小说，我相信付出必须会有代价。勇敢应对自我的人生，好好过着五彩缤纷的生活，这样才是最棒最完美的人生。

白鲸读后感

最近，我读了一本十分惊险、刺激的书，叫《白鲸》。其中的老船长给我留下了深刻的印象。

这本书说的是一个缺了一条腿的老船长，带领一群勇士，在波涛汹涌的大海上与白鲸展开了一场惊心动魄的殊死搏斗的故事。书中，变幻莫测的大海令人神往;水手们团结协作、勇敢顽强的精神让人感动;水手们与白鲸殊死较量的场景使人兴奋、激动;玩有那身体残缺、意志坚强、沉稳老练、不畏艰难、勇于挑战的老船长的形象，使我深深地震憾。

老船长不怕危险、不怕牺牲、敢于挑战令我震憾。

他在上一次出海时，不幸被一条白鲸咬断了一条腿，但老船长没有丝毫害怕。回家疗养了一段时间后，老船长重整旗鼓，再度出海。在老船长的船上的甲板上，你会惊奇地发现:每隔正好一步，说会有一个洞。这是给老船长安放那只木棍做的假腿的。每一天，老船长都要上甲板巡视一趟。在海风中，他那只假腿的裤筒“啪嗒啪嗒”地随风飘摆，显得十分单薄。再看他的背影，却是那么高大、威武。每当遇到恶劣天气或困难时，他总是从容不迫、身先士卒，带领水手们共渡难关。老船长不因身体的残缺而退缩，不因困难而低头，勇于应对困难，向困难而挑战的精神，真令人佩服!

由此，我想到了在即将举行的残奥会中的运动员，他们不也具有这样的精神吗?他们不要仅要战胜身体残缺的种种困难，勇敢应对现实，而且还要用他们坚强的毅力在残奥会上勇夺奖牌。他们应对困难，勇于挑战的精神向世人证明：他们的身体能够被病痛折磨，但他们的精神是任何力量都摧不垮、压不倒的!

老船长义无反顾，坚持不懈的精神令我震憾。

水手们初次见到白鲸时，个个惊讶万分。这条白鲸是那么地不一样寻常，体积足足有普通白鲸的两倍多!远远望去，好像一座巨大的冰山。有些水手胆怯了，退缩了，有些甚至跑到老船长身边劝他回头。而老船长却没有丝毫畏惧，还亲自登上瞭望台，指挥船员向白鲸逼进。

在与白鲸的第一次较量中，船员们还没有反应过来，一艘巨大的“双桅帆船”就直直地向他们撞了过来。原先，是白鲸用尾巴给他们来了个下马威。船工上的水手们个个东倒西歪，惊慌失措，只有船长镇定自若，他大喊到：“扯起帆蓬，朝白鲸挺进!”

在水手们与白鲸的第二次较量中，水手们的鱼叉“嗖嗖嗖——”都投了出去，“噗噗噗——”也都扎中了白鲸的身子。白鲸疼痛极了，奋力地挣扎，把绳索缠在了一齐，看样貌，是要把大船掀入海底。这时，老船长果断、镇定地命令水手们把绳索割断，这才摆脱了白鲸的牵制。

在接下来的生死决斗中，白鲸在大海上下翻滚，巨浪铺天盖地地向大船扑去。此时，大船上的小艇已经早被白鲸撞得粉身碎骨，水手们有甲板上东奔西撞，一片混乱，绝望的叫声此起彼伏，海鸟凄厉的叫声也不绝于耳。老船长仍然在与白鲸英勇顽强、毫不松懈地搏斗着……

由此，我联想到：有许多科学家和成功人士也具有这样的精神。如诺贝尔研制烈性炸药，凭着他持之以恒、坚持不懈地反复实验才取得成功的。他先在家做实验，由于实验中的爆炸声将玻璃震碎，他就搬入地下室。在地下室的实验仍会时不时发生爆炸，爆炸声使邻居害怕。诺贝尔不但没被爆炸所吓，反而将实验搬到郊外进行。在郊外的实验中，诺贝尔的弟弟及一些研究人员被无情的爆炸夺去了年轻的生命，他的父亲也在这次事故中受了重伤。这些都没能阻止诺贝尔的继续研究。他再次将实验室搬到了荒无人烟的孤岛上。“功夫不负有心人”，在岛上经历了数百次的反复实验，最后研制出来了。

老船长这种坚定、执着让我感动。

在故事中，老船长拿定主意就付出全部精力，全部力量去做。不论中途发生什么样的变化，遇到什么样的困难，他都全力以赴地去做。这种一往无前的劲头是一般人无法做到的。他需要具有超乎常人的执着、信心和勇气。

伟大的发明家——爱迪生也具有这样的精神。爱迪生在研究哪种材料能够当灯丝时，试用了上万种材料的灯丝，经历了几千次艰苦试验，都失败了，可他仍不放下。最后，由于他的坚持、他的努力、他的执着，他最后找到了最适宜的灯丝——钨丝。给人类带来了光明。

读完了《白鲸》这本书，书里面的老船长应对困难，迎难而上，不退缩，坚定执着的精神，值得我们学习。以后，在我们的学习和生活中，肯定会遇到很多困难。我想，我会用老船长的这种精神来鼓励自我，做一个像老船长那样的坚定、坚强、执着、勇敢的男子汉。

海贼王观后感(篇2)

自始至终，我最喜欢路飞的就是：饿了就吃饭，困了就睡觉，时刻保持充沛的体力。

后来发现大家都是这样。当然最明显的还是路飞。每天所有的事情就是：“我要吃肉！我要喝水！”而一旦开始吃了，都会吃到肚皮撑破。战斗完了之后马上倒在路上呼呼大睡，睡着了之后周围再发生什么事情都与他无关。跟那个船长战斗的那一集，被柱子压倒后竟然睡着了！幸亏娜美踩了他一脚，及时醒了过来救了娜美一命！

然后是卓洛，吃起饭来也是不要命。而没有事情的时候做得最多的事情除了擦他那几把剑就是睡觉！至于香吉士，最大的爱好就是做饭，不做饭的时候就是吸烟、围着娜美转悠、品美酒、睡觉，充分享受生活！

这群人，不管前方会遇到什么危险，只要现在没有什么事情，就充分享受生活，吃好、喝好、休息好，保持充分的精神和体力，而不像其他人一样杞人忧天，老担心前面会有危险什么的。心态特别好！实在是让人称赞！

海贼王观后感(篇3)

我要成为海贼王。一个少年没心没肺的微笑，招牌似的用手扶住了草帽，就这样，一个关于海贼，关于梦想的故事开始了。

草帽海贼团。他们的队伍，一个汇集了友情与激情的团队。在阳光下。一群人灿烂的笑，高举右手象征友谊象征团结的记号不禁让人热血沸腾。

蒙奇。D。路飞。脸上永远挂着没心没肺的笑，好象永远不知道困难的含义，凭着勇往直前的精神永不放弃的信念感动着每一个他身边的人他的每一个伙伴大家渐渐的对他从一个白痴一样的人慢慢变成了可以信赖的领袖可以带领他们一路走下去的船长只要路飞还在笑他们就有走下去的信心他们的面前就没有困难他们相信只要他们在一起就可以(全部)无所畏惧。路飞就是这样一个神奇的人。他用他与生具来的魅力感染着每一个人。他和伙伴们仿佛就是一个人，正如他对鱼人说的:我不会用刀，不会做饭，不会说慌，如果没有他们我什么都做不了。

“我会连她那份一起努力的，我要让我的名字响彻天国，我们说好的”一个凌厉的眼神，印象最深的竟是他拿刀的动作，一个出色剑士，为了实现自己的理想与承诺，顶着海贼猎人的名字，生活着，他外表貌似不懂人情世故，可是却为了一个素不相识的小女孩，甘愿一个月不吃饭，来换取这小女孩的平安。

当路飞出现的时候，他接受这个人的邀请，从此展开了他的航海生涯，一个男人为了一句承诺，愿意付出自己的生命，为了实现自己的理想，一次次的从血泊中站起，他有着不能输的理由，在平时，他拼命的锻炼着，在战斗时，他拼命的挥动着手中得刀，面对世界第一的剑士，他毫无畏惧的挑战，三千世界的收尾，竟伴随着刀身的破碎声，面对砍下来的刀，他愿意用胸膛去挡，因为背后中刀，是剑士的耻辱。当他的双脚被固定在蜡烛上的时候，为了战胜敌人，他甚至有了可以砍断双脚去杀敌的勇敢，他不能输，他有这不能输的理由，当战斗结束的时候，我的脑海里不禁又浮现出一个男人，深绿色的头巾，三个儿坠，三把刀，绿肚兜，站在敌人的尸体旁边，他永远是胜者。路飞你听到了吗?这一次我输了，如果我当不上世界第一剑豪的话你也会头痛吧?但我保证在击败他以前我绝对不会再输了!你答应吗?海贼王?”这是男人间的誓言。响彻天际。

娜美，一个看见宝藏会兴奋的两眼放光的美女，一个看见自己养母被杀了以后哭的那样伤心的孩子，一个双面美女，一个坚强倔强的航海士。手臂上橘子与风车的文身表露的她内心的柔弱和温情，为了村庄，为了自己的母亲，为了爱她的姐姐，她投身鱼人的团队，帮他做着自己本不想做的事。知道她遇到了路飞，一个改变她命运的男人。跟我一起当海贼吧!依然是那样没心没肺的微笑却被原本十分厌恶海贼的航海士拒绝。但是。。原来他与那怪物战斗只是为了帮助那只小狗。。她渐渐的开始改变自己的观点，慢慢的认同了这个发誓要当海贼王的男人。直到她哭泣的喊出:路飞。帮我。。的时候她才从心底认同了这个男人，彻底接受了他不许把我的航海士弄哭!少年喊出这句话的同时打败了鱼人也改变了娜美的命运，从此，草帽海贼团多了一个美丽的航海士，“我要制造一张自己亲眼看见的世界地图。”她坚定的说了自己梦想。

迷一样的男子，嘴上永远叼着抽不完的烟，金色的头发。阳光下闪着耀眼的光，只要这个世界上还有我必须保护的人，就是拼了命，也要奋战到底。波澜不惊的说出这句话。顶着神秘的MR。PRINCE的称呼。立志要找到传说中的AIIBLUE。他，草帽海贼船的厨师。香吉士。一个真正的男人，哲普老板!着么长时间一直以来的照顾，你的大恩大得，我一辈子都不会忘记!面对着这个如同他亲生父亲的男人，让一向骄傲的厨师跪了下来，这一跪，是两个男人心灵之间的沟通，一次完全的感情释放。空岛上，厨师面对强大的:神，面对神之裁决，只是微微的说:抱歉的很，刚才我只不过想借个伙点支烟而已。

那份高傲，那份从容。从心底征服了每一个人。那份用尊严堆积的城堡里面。住着一个绅士。他诉说着自己的信念。面对女人，他有着自己理解，:是男人就要原谅女人的谎言。

就是这样一个出色的厨师。一个真正的绅士。用自己的行动证明了自己的尊贵与骄傲。

我就是阻击王。永远是吵吵闹闹的声音，永不停止的吹牛，加上那个长鼻子，像极了皮诺曹，但是当他为了保护乌索普海贼团的小成员勇敢的站出来的时候，我知道，他不是个只喜欢吹牛的家伙。而是将会成为海上勇士的大海贼。原来我的父亲是这样一个海上的勇士。按奈不住的欣喜，激动的神情`已经预示了这个原本只会吹牛的男人将会成为像他父亲一样的海上勇士，男人有些时候是不能逃避战斗的!尤其是……尤其是当伙伴的梦想遭到嘲笑的时候!当同伴的梦想遭到嘲笑的时候，这个曾经只会逃的男人勇敢的站了出来。那份坚持。让我改变了对他的看法。当他面对加雅小姐的时候，那份害羞的神情，和立志要保护她的时候自信的摸样。我终于知道，这个曾经孤单的孩子，不再孤单，他找到了值得信赖的同伴，和值得奋斗的目标。他得到了村里的人对他的认可。他终有一天会成为一个真正的勇士，面对属于自己的战斗，决不会逃避，那份勇敢。会一直延续下去

一个蓝鼻子的驯鹿，自生出来之后，就被其他的驯鹿当作另类看待，后来他又误打误撞吃了人人果实，更被父母赶出了群体。他没有办法，变成了人型，想与人类接触，结果更被当作是怪物，他无处可走，只得流浪，当他被打得遍体鳞伤的时候，出现了一个医生，这个医生为了表示自己没有敌意，会脱下所有衣服表示没有武器，他帮乔巴治伤，更收留了乔巴。

当这个医生知道自己有绝症的时候，为了不让乔巴伤心，他抛弃了乔巴，把它交给另外一个医生，自己却为了拯救国家而死了，乔巴继承了这个医生留下的一种信念—有一种人叫海贼，他们把自己的信念寄托于骷髅旗，只要骷髅旗升起的地方，他们就会为自己的梦想而战。

当乔巴看到路飞一(全部)伙为了维护骷髅旗而战时，他似乎明白了医生的意思，他也学会了为了梦想而战，于是他与草帽还团展开了履行，最后他在岛上看到了医生的梦想，让樱花盛开在岛的每一处

一个被誉为灾难的女人，一个坚强的考古学家，脸上永远流露着淡淡的微笑，那分从容不迫，处变不经的态度，让人不得不从心理相信她。悲惨的童年让这个美丽的女人举手投足间又多了一份坚定，一份自信。默默的顶着灾难两个字生活了这么多年，但为了自己的梦想，她始终一步一步坚定的走着。从未犹豫。我要解读所有的历史正文带着微笑，她平淡又坚定的说出了这句话。对于伙伴，她坚定的相信，面对CP9，面对强大的世界政府，她选择了屈服，为了伙伴。所以我向cp9提出一个条件…如果我不再逃，那么出我之外草帽海贼的6个人可以安全从w7启航。这是她最后的请求，尊严与骄傲在这一刻显得微不足道，但她却证明了友谊的珍贵。当已经绝望了的考古学家默默的准备接受世界政府的审判的时候，他最珍惜的同伴悄然出现在她的身边，感动。刹那间从心理涌起。说你想活着!当以后的海贼王喊出这句话的时候，再也忍不住的泪水从脸荚滑落，我要活下去!在这一刻，她坚定的相信，同伴会救她出去。此时的她，脱去了那个干练的外衣，完全的依赖了自己的同伴。伴随着路奇落败的消息，考古学家的脸上又露出了那淡淡的微笑，那是足以温暖灵魂的微笑，象征着纯洁的友谊，与信任。

把汤姆先生还给我!一个少年留着眼泪对着海上列车高呼，但是随之而来得确是海上列车毫不留情的冲撞，就因为这个冲撞他成了改造人，那个汤姆先生就是他的老师，他原本是一个聪明，开朗的造船工，就因为被坏人利用了自己造出来的船，害了自己的老师，所以决定从今以后不再造船，因为他觉得自己造出来的是伤害自己老师的武器，当路飞海贼团出现的时候，他们一起面对着世界政府，他被路飞一伙的友情所感动，有人愿意为了团队**，而团队却为了救着一个人而不顾一切，弗兰奇也参加了这次的营救，与海贼团有了初次的默契，他被海贼团打动了，来给海贼团造出了一艘新的船，最后接受了路飞一伙的邀请，与大伙溶为一体，不禁想起船上的修船工，就有老子来吧!

哟霍霍霍……一个会说话会动的骷髅，讲着自己的骷髅笑话，虽然变成了这样，却要把所有的悲伤隐藏在自己的心理，在任何情况下都要笑得很开心，鼻呗·布鲁克，这样杰出的一个音乐家，战斗力却又是那么的强，可是在75海月光·莫利亚面前，却无能为了，虽然凭借着黄泉果实的能力复活了过来，但是失去了肉身和影子的他，却只有一个信念了，去寻找他唯一的伙伴，虽然它变成了一幅骷髅，但是唯一跟当初一样的，就是那爆炸头，他誓死保护这它的爆炸头，因为这是能证明他没有忘记伙伴的证明，当他听到拉布仍然遵守这他们的约定，在那里守候着他50年时，这个把所有悲伤埋在心里的人，哭了出来，高唱起了那首歌拉布和海贼团都最喜欢的歌曲—宾克斯的酒

还有一个不能不说的同伴，她伴随着海贼们走过无数的艰难险阻，带着他们穿越了一次次的困境。直到她的身体已经不允许她再坚持。。但是。这个永远的伙伴已经深深的活在了各位海贼的心理，她就是梅丽。第一次看到梅丽的时候，有着小小的不相信，这么一个可爱的小船，能够承载起各位海贼的梦想吗。但事实证明，她有的远远超出外型的坚持，有人说她只是一艘船，什么都干不了，但是我说谁都无法失去你。你对未来的海贼王和他的同伴有着太多的贡献一次次的脱险，一次次的朝梦想迈进，即使伤痕累累，你毫无怨言。再生命的最后一刻。

你以超出自己生命的力量为海贼们做了最后的一次贡献，骷髅期悠扬的在天空飘扬。你拖起了海贼门的梦想。面对世界政府面对几乎绝望的海贼。你站了出来。带领大家逃出了困境。

也因此贡献了自己的生命。梅丽。你虽然不在了但是你永远航行在各位海贼的心理。。漫天的雪花是海贼们对你的思念。。梅丽你永远在身边。

故事还在继续，梦想仍在飞舞，这样的一群人，这样的一个信念。。夹杂了友谊，激情。。我相信，一定会创造出更多的奇迹。即使。。那仅仅只是梦想

骷髅是死亡的象征，草帽是梦想的信念，

剑是儿时的承诺，橘子是亲情的回忆，

说谎是心灵的寄托，ALLBULL是两人的梦想，

樱花是拯救的良药，

历史是一直寻找的答案，

船是超越险阻的证明，

音乐是一切美好的记忆

海贼王观后感(篇4)

花了将近十天时间把《海贼王》从头看到五百多集，看的很入迷，基本上是连吃饭都在宿舍解决了。

我看过《火影忍者》《名侦探柯南》《银魂》等基本全部，《死神》只看过一两集就不加评论了。如果满分，海贼王塑造的则是多个人物的形象。娜美是个贪财的家伙，乌索普是个吹牛大王，山治是个色鬼，还有会冷幽默的骷髅，变态狂，胆小鬼等。

每个人都不是完美的人，并且脾气桑也并不是都很合得来。但是正是这一群人在一起不断的创造奇迹和开创未来。从前到后我们发现，草帽海贼团船上的人基本上都是路飞单方面强行要求他人加入的，但是到后来船员们却一个个的都十分注重维护路飞的威严，支持路飞。路飞也是个头脑简单而冲动的家伙，但是他重视伙伴，他依赖伙伴，也能为伙伴提供强烈的安全感，尽管大家经常吵吵闹闹，在关键时刻都能挺身而出独当一面。的确团队合作要的不是互相迁就，而是能够成功的吧属于自己责任范围的事情做好，为伙伴提供强烈的信任感，不拖大家后腿。而路飞，无论多么没脑子，多么冲动，总是清楚自己所面对的敌人是谁，总是能在关键时刻做出清醒而正确的决定。他源源不断的自信是大家前进的动力，他具备影响千万人的能力。

路飞就是一个极其成功的领导者，能使索洛等强大的任务甘于受其领导。动漫中有句话说的清楚，那就是：大家愿意跟着路飞是因为路飞让大家实现自己的梦想。还有，动漫中出现的很多事情也都做好了铺垫，白胡子支持路飞，黑胡子抢走了白胡子的能力，其更加强大，连名字都和白胡子那么相近，无疑路飞将来最大的敌人就是黑胡子。还有人说白胡子的形象以三国中的关羽为原型等等。总之，从中可以挖掘出很多值得我们深思的东西，我学到了很多很多，确实让人很喜欢，时间关系就不详述了。

海贼王观后感(篇5)

今天终于把阿拉巴斯坦国家的战争结束看完了。又是很多的感慨。《海贼王》总是给我很多感慨，而今天我发现原来所有很有哲理的话都是卓洛说的！

在和Mr.1决斗的时候，卓洛说：“我等这样的苦战已经等了很长时间了，我想是功夫更上一层楼的时候了。等我打败了你，我就是连钢铁都能斩断的男人了！”这是一种怎样的自信和气魄啊！面对强的敌人，没有丝毫的畏惧，坚信自己一定能赢得胜利，虽然注定是一场苦战，但是却把这当做是能力提升的机会。“既然有这么恶劣的环境等着我，那我也只能变得更强。”

除了能力强之外，我发现“耐死”也是一种能力。卓洛应该是最耐死的一个人了。从动画片的一开始出现的时候，就是被海军绑在木柱上21天没有吃东西，凭借“一定要活下去”的信念，硬是挺了过来。后来又被鹰眼的男人砍了那么深的一刀，本来以为这下死定了，结果又奇迹般的过了下来。每次战斗身上都被砍得伤痕累累，流了很多血，但是总能挺过来，然后凭借意志力最终打败了敌人。卓洛，应该是最值得让人敬佩的！

如果说卓洛、香吉士、路飞凭借的是“必胜的信念，从没想过输”；那么像乌索普、娜美这样的普通人凭借的就是“活下去的信念，无论如何不能死”。因为不是超能力的拥有者，也没有苦练出来的功夫，只是普通的人，只有一个普通的身躯，所以他俩直到硬拼是绝对不可能赢得，因此很务实、聪明的选择利用强大的武器来帮助自己，而且任何时候都坚定“保命第一，逃命要紧”的信念。有时候看到他俩说的那些话，觉得既搞笑又可爱。

其实即便是反面人物，有很多话也是很有道理的。

克拉克达尔说的：所谓的“理想”，是同时拥有实力的人所说的“现实”。想了想，觉得很有道理，让我想起前几天看的一篇文章里说尤二姐是怎么死的原因。里面就说，所谓“以礼相待”，是要有实力、资本的人做的，没有资本还要和别人以礼相待，最后只能落得个不好的下场。

不过看到路飞不再那么蛮干，会用脑子了，很是欣慰。竟然能发现克拉克达尔怕水，从而想到把身上用水浇湿的方法，真是不容易，看来那个傻傻的可爱的路飞终于也长大了！只是还是那么搞笑，不用木桶，用自己的肚子装水，一个不小心流了出来，嘴巴撅成那样，连罗宾都笑了。

本来我一直担心，像克拉克达尔这么强劲的对手，如何才能打倒，后来看到路飞用沾满血的身体打倒了克拉克达尔，便明白了：任何人、事物都有弱点，只要找到他的弱点进行攻击，就有胜利的可能。没有打不倒的人和事物，没有永远都强大、能胜利的东西！所以即便遇到再强大的对手和竞争者，都不用害怕，因为即使他以前都是成功胜利的，到目前为止都是最强的，但是不代表他就是不可被打败的，只要找到方法，合理运用，同时不断提升自己的能力，就可以打败对手，赢得胜利！这个世界上，没有不可能的事情，只有不愿意去做的事情。

虽然动画片里面极力歌颂薇薇，但是我就是很讨厌她。为什么呢？觉得她什么都做不成，只会瞎喊口号，一个劲的喊“保卫国家、拯救人民”，可是却没有能力去做、去完成自己的理想。而且遇到困难就只会哭，不知道去想办法，真是个任的家伙。尤其是看到炸弹定时的时候，竟然还在喊“他到底要玩弄人到什么程度？嘲笑人到什么时候？”我觉得不能怪克拉克达尔聪明和卑鄙，只能说她自己太愚蠢。这让我想到《花样男子》里金丝草对具俊表说她是被人冤枉的时候，具俊表说“难道你只到这种程度吗？明明知道是别人给你设的陷阱也要跳下去吗？”我觉得说得很有道理。自己遭陷害不能只怪别人，也要怪自己太笨，没有想到措施来预防和摆脱困境。我现在终于知道为什么男人讨厌很啰嗦的女人了，因为话说得多了真的是让人听着很烦很闹心，我听着薇薇在钟楼上一遍又一遍的喊“快停止战争！”的时候觉得特别闹心，烦的不得了，反反复复就是这么一句话，谁受得了啊……

还是喜欢娜美，说话干净利索不拖泥带水，而且特别务实。路飞去帮她打败她们村庄的敌人时，娜美虽然也哭了，但是哭了一会之后，就毅然拿起武器去战斗！而且在此之前一直在靠自己的力量拯救村民们。

看到现在，最喜欢的还是路飞、卓洛、娜美、香吉士。个鲜明而让人记忆深刻。路飞的草帽和红色小褂、蓝色短裤；卓洛的肚兜、头巾、三个耳环；娜美的短发、超短裙、高跟凉鞋；香吉士的那一头黄毛、一身蓝色衬衫、黑色西装永久定格在记忆中。

海贼王观后感(篇6)

《海贼王》观后感（3）——乔巴的成长历程

《海贼王》观后感（3）

——乔巴的成长历程

——xx-10-23

这次看到了路飞一行人去“空岛”的那一部分了。具体想说明对两个人的看法，一个是乔巴，一个是娜美。我认为两人在一起产生了很好的喜剧效果。

先说那次吧，娜美说要在屋里画地图，让任何人不要打搅她，除非天上的那朵云有变化。结果路飞不听话，闯进去了，结果破坏了娜美刚画好的地图，搞得娜美很生气，样子很恐怖。乔巴就牢牢记住了娜美的那句话“别再来打搅我！

不听话的就罚30万贝利！”以至于后来那朵云发生了变化后，乔巴一方面着急地想要进去叫娜美出来，但是又担心会被罚钱，于是在船外边一边跑来跑去一边流眼泪，后来娜美出来后责备他“为什么不叫我啊？”乔巴一边流泪一边说“你说要罚钱~~~”哈哈，真是太可爱，太搞笑了。

到底是钱重要啊，还是大家的安危更重要啊？不过这充分说明了乔巴还处于小孩子的单纯的思想，想事情都是“非黑即白”的那种简单的想法和思路。比如看到娜美为了钱而让其他人去冒险的时候就会在心里说娜美是“恶魔”。

不过乔巴的单纯在整个团队里还是很能够活跃气氛的，我简直觉得乔巴跟我很是相像。启航大路的过程是每个人成长的过程，而joba的成长过程让我看到了自己的影子。

当看到神奇的东西的时候，其他人多半不会觉得有什么大惊小怪的，因为一路上见过的不可思议的东西已经很多了，再见到什么也没有什么好奇怪的，但是乔巴会大声叫喊“好厉害！好神奇啊！”被送到活祭坛后，卓洛说“我从来不相信神！

”乔巴会露出崇拜的表情“卓洛好酷啊！”因为害怕而选择呆在船上，但是等到大家都走后才意识到“最危险的是我啊！”因为能力很强的人都走了，只剩下他自己了，呵呵~这个傻瓜。

然后不断地告诉、鼓舞自己“我不害怕，我只要在这里边修船边等着大家回来，等到大家回来一定会夸我勇敢的。”看到天空骑士勇敢地作战时，会想：“总有一天，我也可以变得那么勇敢吗？

”这既是一种期待，也是一种自我鼓励，希望、鼓励自己也变得勇敢起来。

其实，等待的滋味是最难和最痛苦的。如果约巴知道这一点，他不会选择留在船上，而是选择和你一起去森林。如果你留下来，没有有权势的人的保护，你会感到更害怕。这让我想起了小时候去村里看电影，因为外边天很黑，所以不愿意去，于是自己留在家里看电视，结果屋外漆黑一片，家里只有自己一个人，一边看电视，一边焦急地等待着其他人回来。

还不如跟着其他人一起去看电影，就算天黑，身边有大人在，多少也不会太害怕。

同时，和我过去一样，乔巴不想依靠自己的力量，而是依靠别人。在船上，我感到害怕，因为我不够强壮。一旦发生了什么事，我根本无法处理。后来大家分成两小组向古遗址前进的时候乔巴表现出少有的勇敢，卓洛很奇怪，因为乔巴是他们那一组里最弱的，而乔巴想的是“跟你们三个在一起，当然会勇敢了，嘿嘿~”呵呵，勇敢是因为跟三个能力最强的人——路飞、卓洛、罗宾在一起，才勇敢的，因为即使发生什么事情有那三个人顶着。

修拉说的那句话很值得乔巴深思：“说什么不想失去同伴，不许烧我的船，无论如何自己也不想死，既然什么都不想失去，为什么这么弱？！”乔巴应该明白，在驶向伟大航路的海贼船上，不能老想着依靠别人，应该借助各种机会不断增强自己的实力，让自己变得强大起来，因为遇到战斗的时候每个人都有自己的敌人要对付，根本没有闲暇去另外保护别人，在战斗中，稍微一分心，说不定自己也就被杀了。

比如“阿拉巴斯坦之战”，那一次每一个人都有要对付的敌人，但是大家最后都赢得了自己的战斗的胜利。乔巴应该尽快意识到。我相信随着冒险的过程，乔巴会逐渐成长壮大。

我也要努力让自己变得强大起来。没有任可以依靠，只有自己，所以要让自己坚强起来，坚强到让别人听到你的名字就不敢和你一起战斗，不要打退堂鼓。嘿嘿~~~

海贼王观后感(篇7)

看在是海贼王的面子上给4星，，，另外的一星是-

首先，国语配音接受不了，，，路飞不是正太音，弗兰奇太老气，索隆配音不够霸气而且有时候直接原版配音就出现了，瞬间出戏，比如说路飞的怒吼，，，整个团队配音就跟海绵宝宝的感觉似的

其次，全部电影通篇没有出现海贼两字，，，海军也全都变成了警察，革命军变成了正义联盟，，，我想这个可能是后期组刻意为之，毕竟广电在那儿放着

嘛，，不过，整体来说剧场版还是相当不错的，秉承了历代海贼王剧场版的写作套路，高画质高打斗看的也是非常过瘾，就这点来说还是值回票价的!

剧情方面嘛，，就是草帽一伙和一个占尽了地利的所谓新世界的怪物斗智斗武，不过我觉得这个怪物没有官方出来感觉那么厉害，因为是在自己地盘给人一种他很厉害的错觉，包括其他船员也没有怎么尽全力就把敌将消灭了(这点罗宾在电影里有说明)，路飞的打斗也完全没有打明哥时那样艰苦。

电影最后还有一个很戏剧化的转折，使电影又回到了开头轻松愉快的氛围中，这里还有一条娜美和老朋友的一条线，为整个电影添了一笔彩。

731观后感(必备9篇)

看完影片后的心得感受，通常因人而异，具有极强的主观性。电影观后感可以让您真实地表达自己对影片的独特感受和所得到的灵感。您对731观后感作品有何独特评价呢？有关"731观后感"的争论将是我们讨论的主题，欢迎有兴趣的观众前来参与！

731观后感【篇1】

人的生命是宝贵的，生命只有一次，生命高于一切。违章造成的铁路交通事故却把人们唯一的生命夺走了。今天观看了《警示教育图片》的启示录后，再一次使我感受到生命的珍贵，感受到铁路交通事故给人们带来的巨大灾难。

当看到一个个鲜活的生命消失，一个个幸福的家庭支离破碎，多少年迈的老人没了儿女，多少年幼的孩子没了父母，我的心久久无法平静。心中不由迸发了“人人讲安全，事事为安全;时时想安全，处处要安全”的感想，作为一名铁路员工，这是我通过观看安全警示教育图片后，更加深刻领悟到的工作原则。

一幅幅血淋淋的图片展现在我们的面前，有的血肉模糊，肉骨遍地都是，有的支离破碎，身体不知变成了几节，每一幅图片都记录了每一次事故的惨痛教训，为了更好的工作，为了更好的安全工作，更为了我们每名员工有一个圆满的家庭，对于一个企业而言，建立健全安全防范措施和严格规章制度是必要的。对我们每个员工来说更多的责任感，我们代表的不仅仅是个人，而是整个企业。我们工作的每个步骤和环节是关乎整个企业安全，那些事故肇事者亵渎了作为一名员工应尽的责任，责任二字在他们身上已丧失殆尽。事故的酿发决不会因为你悔恨泪水而止步不前，所以铁的制度，需要铁的执行纪律，在对违章处理的背后，彰显的是以人为本的管理理念，体现企业对员工的关心和关爱。血淋淋的事故，永远提醒着人们千万不要忘记惨痛的教训，千万不能把生命当儿戏。短暂的一瞬间，违章者成千古恨，亲人们沉浸在悲剧之中，呼喊毫无意义，最后剩下的只有一辈子的悔恨和泪水，生不如死的痛苦。

上帝是公平的也是吝啬的，他只赐予每个人一次生命，所以我们必须珍惜。工作生活中安全与我们的关系是非常密切的，它就像我们的朋友。日日夜夜都守在我们的身边，教育我们，劝戒我们。

731观后感【篇2】

今年是抗日战争胜利七十周年，也是我们从受压迫中解放出来后的第七十年。为了更清楚的认识到侵华日军在我土上犯下的种种罪行，在学校的组织下，我们参观了位于哈尔滨市平房区的731部队遗址。部队设立于1936年，占地面积610万平方米，地上铺了一层细砂，馆后两个大坑引人注目。其所在地当年是禁区，飞机不准在上空飞行，火车经过这里时必须在前一站放下窗帘，如果有人误入这块禁区，等待他的便是生命的“断头台”，人们把这块神秘的地方叫做“六十里地境线”。这里已成为揭露侵华日军罪行和进行爱主义教育的历史教材。进入纪念馆里面，墙壁在昏暗的灯光下显得较为阴森，心情也变得沉重压抑，空气中仿佛有燃烧的味道，是血腥，是历史的恶就着无数个难以安睡的惨案一同燃烧，一幕一幕触目惊心……“七三一”部队主要是用活人做实验来完成其研究开发新的军事武器装备的部队。他们对中人进行了注射“细菌实验”、“活体实验”、“真空”、“触电”、“火攻”、“马血注射实验”、“左右移植”等30多种人体实验，然后，把实验成果用于侵略战争，例如战争中的细菌弹。他们利用中人做真空实验，将人置于真空状况时，内脏就会完全被排挤出来，肠子完全脱离体内，从而来达到他们的实验目的。据被俘的部队成员供认，1939年到1945年，短短的几年中，就以细菌试验的方法残杀了三千多人。部队在进行细菌研究的同时，也频繁的进行各种野外训练，包括毒瓦斯使用方法训练、滤水器使用方法训练等。1945年，随着日本军主义战败，731部队为了掩盖罪行，屠杀最后一批在押人员，自行炸毁核心建筑设施，馆后的两个大坑便是这炸出来的。

731里血淋淋的证据展现出了侵华日军所犯下的罪行，同时也让我们深思。时间创造了历史，过去的时间不能挽回，其所产生的历史同样不能改写，然若“后人哀之而不鉴之”，那么这段黑暗的历史可能会再次上演。正是那时我们的落后才给那些倭人以可乘之机，所以家的富强是最重要的。“少年强则强，少年独立则独立，少年进步则进步，少年雄于欧洲，则雄于欧洲，少年雄于地球，则雄于地球。”而作为担负祖未来的青年之一，牢记历史，努力奋进，为了祖的繁荣昌盛做出应有的贡献。勿忘耻，坚定前行。

731观后感【篇3】

安静，还是安静，观看安全警示片之前还有说有笑的新同事们，突然之间陷入了沉思，默默地有如身临其境般的感受着生命的脆弱和渺小。对于我们这样刚进入铁路工务系统的大学生来说，这样富有安全教育意义的警示片无疑将在我们心中引起巨大的启发和深深的震撼，同时也会在我们心中留下深深地烙印。

影片中一个个伤亡数字，一目目事故场面，在我们看来是感同身受，使我们深刻感受到安全生产的重大意义。每次乘坐列车都会看见“高高兴兴上班，平平安安回家”的标识牌，可见安全重于泰山，安全关系着我们千家万户的幸福与快乐。这就要求我们在工作中和学习中时刻保持安全意识，提高安全警惕，做到安全生产，有效完成工作任务。不以规矩不成方圆，现场工作中必须认真贯彻执行安全第一、预防为主的方针，掌握安全生产规律，严格作业纪律和劳动纪律。而且每次事故后，相关部门都缜密调查，科学分析事故原因，并组织学习，让我们吸取教训，防患未然。然而，令人扼腕的是，每次安全事故发生前，都是由于我们在工作中没有牢固树立安全意识，对事故前的预兆熟视无睹、Z若罔闻，不顾安全规章制度，直至事故发生，才为自己的疏忽流下痛苦悔恨的眼泪。

前车之鉴，后车之师。通过观看安全警示片，我想问一句，是什么致使我们身边的人身安全事故屡禁不止？是安全意识薄弱，在警示片中，我们同样得到了启发，那就是在生产中要严格落实安全规章制度，用制度和规则来约束我们的行为，长年累月培养规矩式的良好安全生产作业习惯，久而久之这种规矩式习惯将沉淀为深厚的安全意识。说一千道一万，我们缺少的不是规章制度，不是宣传教育，而是执行力不够，我们漠视规章制度，总觉得麻烦，总觉得繁琐，可是我们一丝一毫的疏忽都有可能酿成事故。安全生产过程中，只要我们明确各分工人职责，各司其职，一丝不苟的'严格落实各项规章制度，做到环环相扣，步步为营，方能保障安全生产。

幸福，什么是幸福？幸福就是“高高兴兴上班，平平安安回家”。让我们行动起来，担负起我们的责任，保障铁路安全生产，呵护家庭美满幸福。

731观后感【篇4】

3月16日，在车间会议室看了沈阳铁路局职工死亡事故案例巡回展，认识到十件事故案例的根源，就是干部违章指挥，布控、监控作业失控，管理不到位存在漏洞，安全措施不落实，教训吸取不到位，安全大检查不到位。一个接一个的伤亡数字；一个接一个的安全事故；一个接一个的事故场面，对我触动非常之大，通过观看十件事故案例宣讲后对安全管理的重要性从心灵深处惊醒。

平时也经常关注新闻，但是从来没有一次像今天这样，受到这么强烈的冲击。体会到生命如此渺小、脆弱，而一次安全事故却是由一点点小事引起。由于多年的转岗使我的安全意识和自我防护意识都比较淡薄，但也许一次小小的疏忽，就能引起巨大的伤害和损失，就像影片中说的“当一系列的偶然聚合到一起，就成为必然的悲剧。”为认真吸取伤亡事故教训切实增强安全意识和自我防护意识的能力，杜绝伤亡事故发生，我决心做好一下几点：

在今后桥隧工作中把安全工作放在首位，熟悉并且了解单位关于安全作业的规章制度，按照作业规章制度指导日常工作，紧密按照工作章程严格要求自己，严格遵守，严格执行，定时自查。

深入学习安全作业的法律和法规，熟悉并学习业务知识，提高业务水平。时刻保持安全作业意识，积极配合领导和同事的工作，形成良好的安全意识，居安思危，防患于未然。

在日常工作中，关注每一个细节，排除每一个细节的安全隐患，把安全作业落实到工作的细节中，及时做好沟通交流，并且做好每一个

记录，形成良好的档案习惯，同时对于重点事件，要及时反馈，及时解决，不推诿，不拖延。

生活中要传递爱，关爱他人，形成良好的同事关系和家庭关系，形成良好的工作和人际关系氛围，不带着情绪工作，愉快的工作，把一切不利于工作，不利于安全的情绪都排除在外。

通过这次巡回展，使我反思自己的安全问题，重新认识生命的脆弱与渺小，重新认识责任。安全是生命的唯一保证，只有安全，才能好好的工作，好好的生活，好好的享受生活。关爱生命，责不我待。关爱生命，责无旁贷。

731观后感【篇5】

731部队是日本在第二次世界大战期间建立的一个生化武器试验部队，在战争末期被苏联红军占领。电影《731部队》以此为背景，讲述了这个黑暗历史的故事，让人深刻地感受到战争的残酷和人性的扭曲。

电影开场就展示了部队内的恶行，让观众感觉非常震惊和不适。试验室里面的人既没有人道主义，也没有良心，他们不断通过动物试验来研究病毒和细菌的传播和攻击方式，造成了毫无必要的痛苦和死亡。整个过程是如此残忍和可怕，冷酷无情的人类模样展现无疑。

电影中的主角是一个可爱聪明的女孩，她是一名日本医学研究者的女儿，在部队里工作，和一些她喜欢的人，如韩国女性李仁华和日本男子田中陶人建立了密切的联系。在她的眼里，这个部队是在保卫日本国家建立大功，她也一直没有看出这个部队邪恶之处。

在战争末期，美军轰炸了日本的大城市，美军的大规模空袭使得日本人的心理状况越来越不稳定，一些科学家也渐渐开始怀疑研究的方向是否正确。在这种情况下，田中和李仁华带领着女儿逃跑，试图摆脱那个邪恶的组织。

电影以末尾部分向观众展示了那些试验者的报应，他们中的很多人都受到了苏联红军的惩罚，他们不仅被清除出了这个部队，还遭受了惨烈的搜查和询问。这也让那些研究者惊觉到自己已经站在了战争的另一方，思考自己的行为和研究是否失去了正义。

在看完这部电影之后，我蒙上了一层阴霾。这部电影真实地展现了战争的阴暗面、人性的扭曲和损毁，同时也勾引出了我们对战争和不人道行为的警觉。观众在看完这部电影之后，会自然地提出问题：我们要怎样避免战争，避免这种类似731部队这样的组织产生？我觉得这部电影的意义不仅在于告诫我们不要重蹈731部队的覆辙，更在于提醒我们要警惕历史的重演。

到这里我们不禁大喊出：“731部队，你罪有应得！”这一场战争，影响着整个世界许多人民的命运。那些做出这等不人道行径的人，不仅是对具体的个体造成了伤害，更是对人性本身造成了摧毁。我们作为一名当代人，应该认真审视这段历史，并且努力去做一个争取和平的人，建立新的正义和道德。

731观后感【篇6】

731部队是日本军国主义时期的一个科学研究单位，曾经在中国东北进行了一系列恶劣的人体实验。观看了电影《731部队》后，我心中感触很深。

电影向我们展示了侵华日军野蛮的一面。电影中的实验是恶行的典型，如将人活体解剖、生化武器试验等，这种残忍令人想不到。日本士兵的言论也很恶心，认为中国人都是肮脏的，是可以随意伤害的对象。面对这些不可思议的行为，我深深感受到人类的本质是善良的，然而，如果没有规矩和准则的束缚，人的恶性往往会随之释放。

电影中也有一些人物形象对我产生了深刻的印象。日本军官冈田伟（中井贵一饰）是一个人妖，他的矛盾心理令人同情。他有时轻蔑地对待下属，但有时又表现出他不想成为战争罪犯的企图和顾虑。另外，中国女孩茜（张钧甯饰）也令人触动。她是在实验室中被抓住的，一直被迫服用毒药，使她疲惫不堪。茜到最后成为了冈田伟的秘书，在一次爆炸中牺牲了。她的悲剧结束，让我们体会到侵略和抵抗都带来了多少无谓的伤害和灾难。

虽然电影已经暴露了731部队的罪恶，但对于那些曾经做出这种行为的人，我们是否该严惩？对于军国主义扩张的背景，我们该如何防止类似事件再次发生？

总之，观看《731部队》让我感到痛心、愤怒和反思。虽然人是可以恶的，但我们也不能忽视人类的本质是善良的。在未来，我们应该用良心去面对历史，让我们的社会更加文明和进步。

731观后感【篇7】

《731部队观后感》

前言

电影《731部队》原本没有什么吸引力，但唯独这个名字让我无法忘怀。731部队是一个小小的关键词，一个旧日的名称让我从陌生走向了了解。

影片所描述的一段历史，无疑是中国文化史上最黑暗的时期之一。因此，此时，我静下心来，开始编写这篇为《731部队观后感》的文章。

正文

刚观看完《731部队》这部电影，我深深的被它感动了。它将人性的光暗面展现的淋漓尽致，令人不忿和不解。

这部电影的主题很明显，就是讲述了在抗日战争时期，大和军在我国东北部占领了一些重要的城市后，建立了中国历史上最黑暗的刻骨铭心的731细菌战部队，用生命为代价，维护日本法西斯利益的过程。

电影描绘的那个人就是铁甲，身体残缺，精神折磨，一辈子都不能忘怀731的恐怖。这个人性的阴暗面确实让人不安，不忿，甚至是咒骂。

电影中塑造的那个部队，表现了一个具体的场景，是一个血腥残忍、令人迷惘和痛苦的非人类场景。在这个场景中，人性的善恶尽在其中，而好的心灵是最大的弱点。在电影中，台下有很多人被这个场景所感染，并获得了一次情感上的满足。

电影中的主人公，铁甲，也许代表了电影中大部分人的心情，对于731的恐怖和他们的恐怖行为，他并没有像那些叛国者那样选择逃避，而是选择了面对这一切。他尝试揭露和回应人性的黑暗面，他尝试去发现人性的光明面，从而更好的了解自己和这个世界。他的故事牵动了我。

结论

《731部队观后感》的写作，使我认识到了731这个名字的价值，让我对这段历史有了更深层次和更细致的了解。电影中所展现的场景很残酷，但却现实存在。电影中的主人公，铁甲，在我看来，是电影中最令人敬佩的人物，他选择了面对人性的黑暗面，并且回应人性的光明面。

当我们回顾历史的时候，我们应当回归到现实，寻找那些可以践行特别优秀的人。金钱并不能买到我们所求的一切，人性有光明面，同样也有苦难面。我们应更深入地了解我们的文化，了解我们的历史，维护人性的尊严。人类历史从来都不是一部署言者的伟大史，而是一个灵魂与人性的交响曲。

731观后感【篇8】

参观731遗址观后感

最近，我有幸参观了中国历史上一个令人震惊的地方，那就是日本侵略者在中国东北设立的731细菌部队遗址。通过这次参观，我深刻感受到了当时中国人民的痛苦和对侵略者的永不妥协的勇气。

进入遗址时，我首先注意到的是这是一个非常庄严而肃穆的地方。整个遗址被一座巨大的纪念碑所环绕，上面刻有731部队的名字和历史背景。我的心不由得沉重起来，因为我知道这里曾经发生过不可思议的罪行。

随着导游的解说，我了解到731细菌部队是日本侵略者在二战期间在中国东北设立的一个研究单位，他们进行了大规模的人体实验，致使无数无辜的中国人丧生。这些实验包括注射病毒、活体解剖、炮弹实验等，让我惊愕不已。

在遗址内部，我参观了一些展览馆，里面陈列着各种模型、图片和文字解说，生动地再现了当时的恐怖场景。我看到了被无情戕害的无辜儿童的照片，看到了被肢解的尸体，看到了病毒实验室的设备和材料。每一幅展品都让我感到恐惧和愤怒，同时也不禁让我思考侵略战争的可怕后果。

在参观过程中，我认识了一位幸存者的亲属，他向我们讲述了他亲人在731部队的遭遇。他的亲人被抓到实验室里，成为了实验的牺牲者。他们的生活遭受了前所未有的痛苦和折磨，最终无辜丧生。听到这个亲人的感人故事，我不禁流下了眼泪，同时也更加深刻地明白了历史的重要性和罪行的残忍性。

整个参观过程中，我感受到了历史的沉重和人性的扭曲。731细菌部队的罪行是世界历史上的耻辱，无辜民众的鲜血永远无法洗去。作为一个中国人，我感到无尽的愤怒和仇恨，但同时也深知要珍惜和平，避免历史重演。

参观731遗址后，我的心情十分沉重，但也多了一份对和平的渴望和对侵略行径的抵制力量的坚信。历史应该被铭记，侵略者的罪行应该被揭示，这样我们才能更好地珍爱和平，铸就美好的未来。

通过这次参观，我不仅仅是瞻仰了遗址，更是触摸到了历史的真实和人类罪恶的一面。作为一个普通人，我将秉持着这次参观的印象，不断提醒自己珍惜和平，努力追求正义和公正，坚决抵制战争和侵略。只有如此，我们才能让历史的悲剧不再上演，给我们的后代留下一个更美好的世界。

参观731遗址，让我更加清晰地认识到直面历史的重要性。我们不能回避历史，也不能忘记历史，因为只有通过对历史的思考和反思，我们才能更好地珍惜和平，推动人类社会的进步。731细菌部队的罪行给我们敲响了和平与正义的警钟，也给我们留下了深深的反思，希望我们能够以史为鉴，共同为创造一个更美好的世界而努力奋斗。

731观后感【篇9】

安全，从“一静、一动”入手

安全是一个老生常谈的话题，此次开展的”安全风险管理大家谈”活动，既是对当前新形势下，铁路安全思想上的高度统一，也是在铁路安全风险管理上的集智聚力，更是对于提升铁路安全管理水平、确保铁路运输长治久安有着重要指导意义。作为基层单位，铁路战线的排头兵，随着近些年来我局新设备新技术大量应用、新职人员快速增多以及客运快速、货运重载、交叉混跑等特殊生产组织方式下，铁路传统安全管理模式面临严峻挑战，如何确保铁路安全万无一失，是每名干部职员必须深思的重要问题。我认为安全要从“一静、一动”中入手。

一静，是要让干部职员戒骄戒躁，静下心来。

让每个干部职员都从心里认识到，安全不仅仅是对铁路的一项工作，更是对一种对自身的重要保障。引导大家从自身角度出发，自觉地学习安全教育，从过去历年来的所发生的事故案例中吸取教训，总结经验，反思和查找自身是否存在“懒惰”和“侥幸”心理，工作上是否存在“经验主义”。要充分调动广大干部职员的积极性，敞开心扉，集思广益，各抒己见，将一些好的思路和措施制度化、规范化、常态化。要牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想意识，真正把安全当作“饭碗”工程，时刻保持对安全工作的敬畏感，深化落实“三点共识”和“三个重中之重”，不断将安全风险管理引向深入。

一动，要让干部职员地行动起来，把工作做到细致入微。

坚持以规章制度、作业标准、作业流程作为防范事故发生的“红线”，在作业过程中不折不扣地执行落实下去。同时，进一步完善专业检查监督制度，强化对关键区域、关键岗位、关键时间的控制，加大对关键性、惯性问题的的整治力度，确保各项技术、管理、作业和设备标准得到有效落实。要在日常工作中要坚持管理规范化、作业标准化、风险管控常态化，这不仅仅是推进安全风险管理的核心，也是规避风险，确保安全的重要途径和手段。要认真开展风险研判，按照自下而上、上下结合的原则，采取日交班会、月度安全例会等各种形式，组织职员针对岗位作业实际，周期性动态排查薄弱环节，将可能导致事故发生的所有因素全部列为安全风险进行控制。特别是要抓好可能导致C类及以上事故安全风险的排查和控制，找出管控的薄弱环节和疏漏部位，及时改进补强，坚决杜绝一般C类及以上事故。其中干部要在带头抓安全安全，为职员立标杆、做榜样，形成上行下效的良好氛围，严守标准，杜绝“好人主义”。职员要服从管理，养成按规章办事，按标准作业，把自控、互控、联控等每一件小事做实，久而久之将“习惯”养成了“自然”。

作为运输一线主要行车岗位的职员要以这次“大家谈”活动为契机，牢记安全使命，谨记安全职责，在“一静、一动”中真正做到防患于未然，切实筑牢安全生产的铜墙铁壁。

大海鱼棠观后感必备五篇

被故事情节吸引之后，心中总会有颇多感触。 观后感就是看完电影或书籍后的一种心情体会，观后感提升我们的表达能力和思维深度，你掌握了写观后感的方法了吗？我为了让您满意精心制作了这份“大海鱼棠观后感”，希望这些技能能够为你的职业发展带来更多机会！

大海鱼棠观后感(篇1)

“咕噜噜”的水流声把我带入了《大鱼海棠》的电影中，主人公和她朋友的故事令我叹为观止。

“动漫第一名”的《大鱼海棠》主要讲述了海底世界的少女椿因为不小心害死了人类男孩鲲，为了弥补，她和“天堂人”做了交易，愿意用自己的生命换取鲲的生命。她的朋友秋知道后，毫不犹豫的把自己生命换了椿的生命。鲲回到人间时秋死了，从此椿和鲲幸福地生活在一起了。

为了使椿能活着，好朋友秋愿意丧命。多么深厚、无私的友谊。其实之前秋也为椿做了许多事情，和椿一起度过各种难关。

想到这儿，我联想到一件事。著名主持人金星，他刚出道时因为资源缺乏，经济上非常困难，又不好意思向朋友借钱，左右为难之下他拨通了一位朋友的电话，话到嘴边突然喉咙又像被卡住了一样支支吾吾的，还没等他开口，对方先说：“金星，我知道你经济上有困难，别不好意思，我先借给你10万元创业，不着急还……”金星听了眼泪一下涌了出来。是啊，友谊的力量可真强大啊！

看了这部电影联想到金星的朋友，我深刻地感受到了什么是真正的友谊，也明白了真正的友谊是至死不变的。我想，我们应该向秋、和金星朋友那样学习。虽然都是平凡人，但做出了不平凡的事，我们也更要如此。

只要我们凡事多为他人着想，友谊就会来临，友谊就会使人生活更丰满！

大海鱼棠观后感(篇2)

看了大鱼海棠。几年前的片子了，这部电影没有看过，对于它的印象只有几年前看过的同学的口述和听主题曲时无聊翻得评论区的评论。

好像几年前还被称为国漫之光来着，人红是非多，也有很多人说抄袭了宫崎骏的千与千寻。之前没看过不予评价，现在正好有机会接触，感觉挺好的。

电影很多用了《山海经》的元素，毕竟是神话嘛，也确实存在如有雷同纯属巧合。我喜欢里面的的云，那个世界的天空连着人类世界的大海，这是整个故事的媒介，所以电影里的天空做得很好看。通天的海棠树，苍凉大地上的篝火，就连人消散也是用一些很有意境的东西代表。

剧情有狗血，存在三角恋嫌疑。可能女主对于鲲更多的是愧疚吧，但是后来去了人类是世界之后可就说不定了。很多人骂女主，其实我觉得，没必要骂的那么难听。有一个设定就是在那个世界，成年是16岁，所以这放在现实世界就是一个谁的青春不迷茫的年纪。因为愧疚所以去做，但是后果谁知道那么严重，她也的确用自己换回了那么多人的生命。可能很多人骂她是因为她背后有一个太好太好的湫，所以最后牺牲的不是女主，是湫。因为没有了一人做事一人当，才会引起那么多人的不满。

看了电影，感觉还是很不错的，画风不要太好看，有时间的话可能还会二刷吧。

大海鱼棠观后感(篇3)

很幸运能在全国路演的第一场看到影片，观影后还见到了2位导演，各种值。

这次买票晚了，看到官方微博说有路演场才去买票，位置不合适，正式上映的时候绝对二刷。

我尽量在不剧透的情况下说说感受。

1，画面

个人看画面整体完成度，还是很高的。前半段几个大场景各种美，直接做壁纸毫无问题，3D的效果也很好。后半段3D效果感觉就要差点。

几个转场镜头切换做的不好，突兀感比较重。

2，配音

作为追了多年日漫的宅，没有感觉到任何维和。不亏是专业的。

老年椿的声音很有味道。灵婆，鼠婆让我眼前一亮。

3，剧情

剧情内容不复杂，但也把主线讲清楚了。有泪点，有笑点。不少观众有流泪，本人虽然泪点高，但也有眼眶湿润。

留白还是比较多，而放映后见面会上导演说那些留白是留给后续影片的。但感觉有的细节还是应该稍微展开一点讲讲的。

4，配乐

配乐完全不突兀，不跳戏，与画面贴合度很高。日本人这方面真的牛

5，其他

主创和声优的字幕结束后有个彩蛋。

影片结尾有当时参与众筹的人员名单。记得众筹时回报里有写DVD里会有众筹名单，所以看到名单放出真的很高兴。

大海鱼棠观后感(篇4)

暑假里，我看了一部电影叫《大鱼海棠》。里面有一个叫椿的女孩，他们那儿的天连接着人间的大海，每个人都掌管着人间的一样事物。在一次成年礼中，她变成海豚，被送入人间，偶然遇到一个男孩，男孩为了救被困在渔网里的她，牺牲了自己。椿伤心地回到家，去灵婆那里用她一半的寿命换回了男孩的灵魂，给他起名叫“鲲”，并和朋友湫一起冒着生命危险保护他。他们对战过危险的双头蛇，走过冰冷的河水，终于鲲长成了大鱼。但这时，海水开始倒灌，为了阻止这场灾难，椿和爷爷变成海棠树救了所有人，而椿因为失去法力无法回去，便和鲲一起生活在人间。

看了这部电影，我懂得了不怕困难，坚持就是胜利的精神。因为他们一起保护鲲时遭到了恶毒的双头蛇的攻击。虽然双头蛇异常凶猛，但湫却毫不畏惧，最后身负重伤，但还是勇敢的战胜了它。我想，不论在生活中还是学习上如果遇到困难，我也要像湫一样不怕困难，永不放弃，我相信这样一定能克服它的。

在电影里我还看见一艘大船用渔网网住了很多海豚，它们尖叫着、挣扎着、有些甚至被鱼戟扎出了鲜血，我感受到了人们的野心和贪婪。如果再不好好保护动物，随意捕杀，也许有一天人类也会像恐龙一样从这个蓝色星球上消失。所以我们都应该保护好地球上的一草一木，守护好自己的家园。

大海鱼棠观后感(篇5)

“所有活着的人，就像大海里的一条鱼！”——《大鱼海棠》

昨天金笔作文学校组织去影院看了一部打动人心的电影——《大鱼海棠》。

这部电影讲述了四十五亿年前，这个星球上只有一片汪洋大海和一群古老的大鱼。在与人类世界平行的空间里，生活着一个规规矩矩、遵守秩序的族群，他们为神工作，掌管世界万物运行规律，也掌管人类的灵魂。这个族群里的生物，不是人，也不是神，它们是“其他人”。一位掌管海棠花的少女椿在十六岁成人礼上化作一只大鱼到人间巡礼。一位人类男孩为救椿献出了自己的生命，椿为了让他复活，历经了种种困难帮助人类男孩的灵魂——一条拇指那么大的小鱼，成长为一条比鲸更大的鱼并回归大海。这位叫椿的少女懂得知恩图报，人类男孩鲲舍己救人，不，是“舍己救鱼”。我们也应该向他们学习，知恩图报、舍己为人的精神。

人民教师张丽丽为救一个想跳楼的学生，不幸献出了自己的双腿。这不就是舍己救人吗？

这些“其他人”都是善良、纯洁、美丽的化身，正所谓“好人有好报”，正如天神湫所说：“为自己爱的人作出奉献是在所不辞的！”

大海鱼棠观后感(篇6)

北冥有鱼，其名为鲲，鲲之大，不知其几千里也。

——题记

在天空与人类世界相连的海洋深处，生活着掌管人类万物运行规律的“其他人”。

而其中有位名为椿的女孩，在十六岁的生日那天，变成了一条红色海豚，到人间巡礼，却不幸被大海中的一张大网所困住。这时，一个人类男孩为了救他而不幸落入深海。

为了报恩，椿去求灵婆，愿意不惜一切代价让男孩复活。为此，她牺牲了自己一半的寿命。灵婆把男孩的魂魄交给了椿，叮嘱她一定要保护好魂魄。

椿为这条拥有鱼的外形的灵魂，取名为鲲，并希望他能比任何东西都大。

后来女孩的好朋友，湫发现了椿的存在。他是一个阳光乐观的男孩，和椿从小生活在一起，面对椿有困难，他第一个挺身而出，去帮助椿。于是他们一起约定，一定要守住鲲的秘密。但日子一天天过去，鲲越长越大，加上人死而复生，本就违背了世界万物的规律。结果给他们带来了灭顶之灾，引发了水龙卷等一系列的自然灾害。

故事的结局是好友湫为椿而死，湫也因此成为了灵婆的继承人，他的死亡才换来了世界的安宁。

“我会化作人间的风雨陪伴你。”故事的最后湫对椿说的这句话，随后就逐渐消失，令人意犹未尽……

整部电影更多的向我们传达了湫与椿之间的美好感情。最美好的友情应该是向湫所说的那句话一样，愿化作人间的风雨，陪伴你，与你度过每一天……

大海鱼棠观后感(篇7)

“其实，我们每个人都是一条鱼，我们的人生，就是横渡大海 。”117岁的老人椿曾无数次地重复过这句话。可是没有一个人信。

椿生活的地方掌管着人间规律。那里刚成年的人都要化作红海豚去海上七天，体验人间。可椿不小心被网网住了。一个素不相识的男孩用自己的性命救回了椿。椿偷偷去灵婆那儿，用一半的寿命换回了男孩的灵魂——不详之物——鱼，并取名叫“鲲”。在鲲长大的过程中，椿的朋友湫悄悄用自己的命赎回了椿的寿命。鲲引发了洪水，人们都在逃命。椿化作了海棠树，救出了人们。最后，灵婆遵守对湫的承诺，救回了椿，并把她送往人间。

北冥有鱼，其名为鲲。鲲之大，不知其千里也。《庄子》中的一句话，引出了这个凄美的故事。椿希望把鱼养大，通过此赎罪，换回一条人命。可是最后，她发现她对自私，害死了千万生命。她无法挽回局势，挽回这些人命，弥补自己犯的错。她只能死，化作一棵海棠树，伴在爷爷身边，长出千枝万桠，救回人们。

更让人感叹的是湫对椿的爱。动画里，当他得知椿会死时的绝望表现得淋漓尽致;当他准备用自己换回椿的坚定与毫不犹豫丝毫不减得显现出来。湫的爱，是无私的，是可以包容一切的。为了椿，他可以去冒险，去顶替椿，帮她赎罪。这种爱，可歌可泣。

《大鱼海棠》既是一部绝美的精致动画，又是一部令人引发深思的巨作。值得一看!

大海鱼棠观后感(篇8)

对很多人来说可能是部老动画电影，但对我来说，它是部新的，因为我才刚用会员看过，是通过现在的一个音乐类节目，听到了这部作品的印象曲演唱者表演时，其他歌手提到因歌联想到了这部电影内容，立刻被感动，我才发觉这是部好作品，抓紧补看。

在看过之后，想来写些什么，却也不知道还能写什么，因为整部动画将所有需要传达的内容展示的极度完整，让我除了震撼与感动，完全不知该说些什么，可是精神内容却打到心底，只能说，看过了才懂现在的感受。

亲情，友情，爱情和一些说不清道不明的情愫，展现的淋漓尽致，优秀的动画电影变得越来越多，我们的动画电影也越来越棒，真开心！

当然这部动画电影中不仅只有情感，还有更多是我无法用简练的字句可以表达的，或许还有阴谋、利益、选择和轮回。当然所有的一切都没有准确且完美的答案。

喜欢一个人安安静静的看作品，跟着内容尽量感受作品想要传达的一切。这部，我看完之后非常舒服。

如果你感觉轻松快乐，那可能是身边有人替你承受着烦恼忧伤。（回头看看吧，那个人会是朋友？爱人？或许是父母。）

以上仅代表观影后的个人感受！

《信仰》观后感必备9篇

每一次推陈出新的电影都会给我们打开一个崭新的世界，而且在观看的过程中，我们还能从中获得前所未有的新启发。观后感是观众对作品的评价和喜好，同时也是对作品的支持和赞赏，因此在写观后感的时候不仅要描述作品的内容，更要结合自己的实际感受，不能夸大其词。栏目小编认为《《信仰》观后感》是一篇精彩的文章，值得大家去阅读。但请注意，此网址所提供的信息仅供参考，请大家自行判断！

《信仰》观后感 篇1

种子的信仰读后感

《种子的信仰》是一本激励人心的故事书，讲述了一颗种子长成参天大树的艰辛旅程。这本书让我深思，引发了我对生命的思考。它告诉了我坚持不懈、相信自己的重要性，以及在困难面前保持信念的力量。

故事的开始，是一颗小小的种子，它完全没有意识到自己的潜力和未来。它对生命的渴望和坚定的信念推动着它努力生存和成长。在困境中，这颗种子坚持不懈地为自己争取生长的机会，不因外界的困难而放弃。经过漫长的等待和挣扎，它终于钻出了土壤，向阳光拥抱。这颗种子的坚持和信念对我而言就如同一面镜子，反映出我自己在面对困难时的态度和信念。

在生活中，常常会遭遇挫折和艰难，而这时候，需要如同那颗种子一样，坚信自己有能力战胜困境。无论面临多大的困难，都不能轻易放弃，因为只有坚持不懈，继续向前才能迎来成功的曙光。正如书中的种子，只有不畏艰辛、始终相信自己才能成长为参天大树。

除了坚持不懈，相信自己也是这本书传递给我的重要信息之一。种子在成长的过程中遇到了一些心灵的冲突，曾怀疑自己的能力和价值。但是每当它失去信心的时候，总有一些外界的声音提醒它自己的价值和潜力。这让我意识到了身边的人的力量和影响。同时，也提醒我要相信自己，因为每个人都有无限的潜力。

这本书还强调了信念的力量。种子的信念不仅帮助它成长，也启发了其他植物和动物。这使我联想到现实生活中的影响力，一个人的信念和行为可以激励和影响身边的人。如果能坚守的信念，发挥的潜力，在困境中展现出坚强的品质，将成为他人的榜样。

通过这本书，我意识到成功需要实践和坚持，无论是在工作上还是生活中。我深刻理解到成功的背后是许多付出和努力，而不仅仅是运气或机遇。每个人都需要一个信念，这个信念可以推动奋进并超越自我。要学会相信自己，而不被外界的质疑和困难所影响。

《种子的信仰》这本书打开了我对信念和成长的新思考。它告诉我，每个人都像一颗种子，拥有成长的潜力和信念的力量。只需要相信自己，并坚持努力，就能克服困难，成为更好的自己。我希望自己能像书中的种子一样，永远保持信念，坚持不懈地追求成长和成功的道路。这本书与我共鸣，给了我力量和勇气去面对生活中的挑战和困难。它是一本真正鼓舞人心的书籍，值得所有人阅读和分享。

《信仰》观后感 篇2

中国共产党创造历史奇迹靠的是什么？就是信仰。湘江战役陈树湘断肠而死，为苏维埃流尽最后一滴血，陈毅的“此去泉台招旧部，旌旗十万斩阎罗”表达了对信仰的忠诚，张思德的为人民服务，刘胡兰的“怕死不是共产党员”，无不是对信仰的实践，全心全意为人民利益奋斗的共产党得到了人民的拥护。

从苏联到民族解放，从新中国到五星红旗，无数革命先烈不断实践信仰。共同的信仰使人们团结起来，为信仰而战，也就是为未来而战。

在观看《信仰》中我体会到，作为一个社会人，是追求理想，还是追求名利，结果会大不相同。追求理想的是奋发向上的过程，也是升华人生的过程。如果追逐个人名利，那么追到了也不会满足，追不到则会失望痛苦。

在现实生活中，往往会发现一些开局好、成绩好的干部，后来堕落为人民的罪人。根本原因是他们的信仰有问题。没有信仰，就经不起失败的考验，就不会有矢志不渝的追求，人活得就欠高尚。那么，自己又如何坚定信仰呢？

我认为我们应该学习马克思主义、教育科学、专业知识，不断提高理论水平和专业水平。把理想信念融入日常工作，重要的是行动起来，努力工作，充分发挥党员的先锋模范作用。人活着要有目标，有了目标，才会有奋斗的激情。

要德才兼备，注重当教师，努力成为思想境界高尚、道德品质高尚、知识渊博、懂得教育规律的教育工作者。要忠于社会主义教育，有强烈的事业心和责任感，有正确的教育思想，对学生负全责，对所有学生负责，爱护育儿人。教师不仅是学生学习的向导，也是学生思想品德的向导。

根据课程标准和教材要求，结合学生实际情况，努力完成教学任务。精心组织课堂教学，不断改进教学方法，引导学生改进学习方法，培养学生良好的学习习惯，脚踏实地地完成教学要求。敢于改革，锐意进取，积极开展各项教育教学改革实践，不断探索、总结、发现、创造、进取，不断提高教育教学质量。

服从分配，团结同事，教学相长，秉公办事，少讲废话，多做实事和正事。适应新时期教育的要求，不断提高自身的业务水平和文化素养。任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，处处严格要求自己的言行，努力地提高自己的素质和修养，创先争优，为党的事业奋斗终身。

看完电影后，我问自己，是什么样的情感造就了这样一个无私的境界？是什么力量创造了如此伟大的爱的精神境界，让他们的行动感动了中国？是一名共产党人的责任？

是做人的价值观？是的，都是的，就是有了这样多的人，在平凡的工作学习和生活中，用平凡朴素书写着一种不平凡，于是在平凡的生活中，在自己平凡的生命中用一件件没有惊天动地、没有举世瞩目的平凡事，感动着周围的人，也感动着中国。中华民族才因此而骄傲。

作为一个普通人，我们不能做一些感人的事情，但如果我们每个人都能为他人、为集体、为国家、为民族做点什么，国家就会越来越美丽。

我坚信，在信仰的启迪和旗帜的指引下，我们一定会走向更美好的明天！

《信仰》观后感 篇3

在观看历史文献记录片《信仰》中我体会到，作为一名共产党员，始终要牢记党的宗旨，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，带头讲政治、顾大局、守纪律，更好地立足岗位创先争优，共同营造风清气正的良好环境。今年6月24日至25日晚，为庆祝建党91周年，展示各个时期优秀共产党员的精神品质、理想信念和传奇故事，历史文献纪录片《信仰》在央视综合频道首播，分“只要主义真”、“壮志换新天”、“时代先锋行”3集，每集时长50分钟，以党的90多年历程为背景，采用“大背景、小细节”的表现手法，通过讲述革命、建设、改革各个历史时期优秀共产党员的感人故事，深刻阐述了共产党人的核心价值观。90多年来，正是一代又一代信念如铁、百折不挠的优秀儿女忠诚践行党的宗旨，勇立时代潮头，植根中国大地，与人民心连心，为旗帜添风采，我们党和她所领导的民族伟业才能于艰苦卓绝中砥砺奋进，于风云变幻中风光无限。

作为一个社会人，无论是追求理想还是名利，结果都会大相径庭。追求理想的是奋发向上的过程，也是升华人生的过程。如果追逐个人名利，那么追到了也不会满足，追不到则会失望痛苦。

在现实生活中，往往会发现一些开局好、成绩好的干部，后来堕落为人民的罪人。根本原因是他们的信仰有问题。没有信仰，就经不起失败的考验，就不会有矢志不渝的追求，人活得就欠高尚。那么，自己又如何坚定信仰呢？

作为年轻的检察工作人员应当时刻秉持学习的态度，以优秀的检察人员为楷模，学习他们立场坚定、对党忠诚、服务大局的政治本色；学习他们严格执法、规范办案、文明服务的职业素养；学习他们牢记宗旨、无私奉献、执法为民的可贵品质；学习他们公道正派、秉公执法、促进和谐的精神追求；学习他们一身正气、淡泊名利、清正廉洁的高尚情操。我们要不断弘扬他们的可贵精神，把树立崇高理想和脚踏实地干好本职工作结合起来，像他们一样，对人民群众真感情，对检察事业真投入，对自己严要求，牢记“立检为公、执法为民”的宗旨和“强化法律监督、维护公平正义”的工作主题，发扬创新精神和无私无畏的拼搏精神，正所谓人拥有无限的可能，只看你是否有心、有力、有勇气去承担去闯荡，我们不仅要学先进，更要勇于赶先进、超先进，时刻以争先创优的精神状态和求真务实的作风作好各自的本职工作。 在充分学习的基础上，我深刻认识到要站在践行核心价值观、服务和谐社会的角度，紧密结合自身的工作实际，自觉干好本职工作，努力从自身做起，从现在做起，掌握核心价值观的根本要求，用核心价值观的理念指导自身工作，提高服务和谐社会的本领，努力在执法思想、执法实践、执法作风等各方面真正体现中国特色社会主义的正确方向，真正成为中国特色社会主义伟大旗帜的捍卫者、践行者。

同时，也清醒地认识到，曹建明总检察长的重要讲话，不仅为检察工作指明了方向，也为检察工作的发展提供了明确的坐标。要通过学习和认真总结，积极解决认识上的问题，转变作风，提高职业道德和职业素养。既要灵活机动，又要把握原则，廉洁自律，自觉抵制各种诱惑，结合教育实践活动的核心价值观，不断增强执法观念，提高执法水平，不断推进社会主义和谐社会建设。

马克思说过：“一个人的人生价值，应该看他为社会贡献了什么，而不应当看他取得什么。”从很多优秀的检察人员的身上，我明白了如果你选择了从检之路，就等于选择了一种与众不同的生活方式，那将是属于形形色色没完没了的案件，那将是属于厚厚薄薄短短长长的案卷，那将是属于长城和橄榄枝构成的神圣的检徽，因为忠于党、忠于人民就注定要用生命去填写一份拼搏与奋斗的人生画卷。

虽然我们只是普通人的检察官，就像天上的星星默默闪烁，但我们选择检察官的职业，选择忠诚，选择无怨无悔。记得在一次业务培训中，一位优秀的公诉人说过这样一句话：“检察官是普通的人，可检察官手中的笔却不普通，那笔下有人命关天，那笔下有财产万千，那笔下有是非曲直，那笔下有毁誉忠奸。

”多么深刻的话语，无比精确的诠释了检察工作的真谛。我想我要做的就是握紧手中的笔，握紧这承载正义与良知的天平，用自己的智慧和汗水再展检徽的风采，时刻牢记“忠诚、为民、公正、廉洁”的职业操守，秉公执法、廉洁自律，做一名合格的人民检察官。

《信仰》观后感 篇4

《拒腐防变，每月一课》观后感

——坚守信仰，书写忠诚，引领成长

2012年10月19日，我镇党委组织**了《每月一课》的教育片，本片的主旨是共产党人在生活和工作中应该坚守崇高的信仰和理想。本片通过正反两方面的典型案例，通过对高风亮节的包赞和对龌龊行为的谴责引领每一位共产党员再一次回望历史，重温誓言，牢记教训，不辱使命，把崇高的信仰坚守到底，把为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切作为宗旨。

伟大的战略家、政治家拿破仑曾说过，信仰是由自我暗示、在潜意识中宣布或反复指出而产生的一种精神状态。作为一个共产党员，如果始终坚持党对人民的信仰和对自己的严格要求，就可以期待达到这种精神状态，这将成为一种习惯。

同样，作为一名共产党员、副市长，我将从以下几个方面进一步坚守崇高信念，书写对党的忠诚，引领自己的成长。

1、 不断向优秀共产党员学习，加强修养。

在这部教育片中，列举了战争年代的革命先辈，比如**为他们的信仰洒热血，如何在和平时期坚定我们的信仰，这在今天尤为重要。有很多“最美”和“感动中国”的好人，他们不是雷锋，却发扬雷锋的精神，像雷锋一样坚守理想信念忠诚于党，报效祖国，见义勇为，服务人民。他们不仅是雷锋的后代，也是现实生活中活着的雷锋。

理想信念坚持一阵子易，坚守一辈子却难。杨善洲做到了。他经受住了时间的考验。无论时代如何变迁，地位如何转换，他都时刻牢记党的全心全意为人民服务的宗旨一生严格要求自己，不为权力地位所累，不为名利私情所累，以一生的奉献赢得了群众真心拥护，用几十年的始终如一的坚守在群众心中竖起不倒的丰碑。

这是我们应该学习的榜样，这样我们才能更好地在优秀的共产党内部炫耀一个人的素质。作为一名基层干部，我将永远向优秀共产党员学习，用自己的实际行动为党和群众作出贡献。

二、 要能选择信仰，更要能坚守信仰。

对我们每个人来说，选择信仰并不难，但要长期坚持信仰是很难的。丛福井、郭生贵、黄永华等人在这部电影中，一开始没有信仰，但他们忘记了自己在血腥的党旗下所做的誓言，忘记了自己在利益驱动下对党和群中的承诺。他们没有在利益面前坚持自己的信仰，而是放弃了共产党员的品格。

作为一名基层干部，坚定的信念让我获得了很多信任和支持，让我后悔了正确的选择，让我的生活不断增添光彩。面对社区工作的纷杂繁重，我用一份真诚、一份责任、一颗爱心和一颗恒心去全心服务群众，实践着我崇高的信仰。虽然我的工作中存在误解、委屈和不公正，但我学会了坚持。

因为为人民服务的信念是强大的，她可以凝聚无穷的力量，激发我们勇往直前的勇气和毅力。当“全心全意为人民服务”成为党的宗旨，我们的党才得到了人民的拥戴。

3、 传递信仰，在基层宣传信仰的力量和价值。

前有雷锋无时无刻不在为人民服务，无数个瞬间凝结成永恒；今有杨善洲用六十年如一日的坚守，营造出一座共产党人的精神丰碑。有崇高的信仰是共产党人的使命，这需要全体共产党人的坚持和代代相传。向方志敏、刘胡兰的无畏之死学习；向钱学森、李四光、华罗庚的无私奉献学习；向孔繁森、李林森、谷文昌的致富无私领导工作学习。

加强信仰宣传，使全体基层党员都有崇高的信仰，书写对党和人民的忠诚，必将为国家和人民作出有意义的工作。让我们共产主义者共同努力，促进崇高信仰的无敌，创造共产主义者的价值。

2012-10-26

《信仰》观后感 篇5

通过讲述革各历史时期革命、建设和改革中优秀共产党员的感人故事，深刻阐述了共产党的核心价值观。90多年来，正是一代又一代信念如铁、百折不挠的优秀儿女忠诚践行党的宗旨，勇立时代潮头，植根中国大地，与人民心连心，为旗帜添风采，我们党和她所领导的民族伟业才能于艰苦卓绝中砥砺奋进，于风云变幻中风光无限。

看完《信仰》深刻体会到我党领导人以及为了共产党付出生命的革命者，他们坚定自己的信仰，为了革命事业，付出一切，他们让我们认识到为人民服务，就得拿出一辈子。他们给革命事业做出了伟大的贡献。

从各个历史阶段我们都知道一些为了党的利益奋不顾生的人，一些不顾自己的个人利益，而一心为了党的事业奋斗终身的革命先驱，他们的伟大精神永远是我们学***样，是我们坚定不变的信仰，他们就是我们心中的里程碑，是党的代表。所以我们最为一名合格的共产党员，要以他们为榜样，严格要求并约束自己，不会被各种利益，**所蒙蔽，从思想上和行动上做到一个共产党员该做的事。在社会主义建设的新时期，我们要成为社会主义核心价值体系的坚定信仰者，积极传播和模范践行者，做好本职工作，努力为检察事业奋斗，首先要买缅怀先辈们的丰功伟业，从他们身上找到前进的信心，榜样的力量，要充分了解和认识社会主义核心价值的意义和构成，充分了解其先进性合理性和为代行，以此树立正确的价值观和世界观，只有在认识上根本的认可和接受了社会主义核心价值，才可能去积极的传播和践行，所以大量的社会主义书籍是必看的，各种先进模范的**是必看的，因为这是改变一个人观念的大问题，是对所有新时代人们进行的精神领航。

面对现在：我们生活在这个五彩缤纷，高科技飞速发展的崭新的社会以主义时代；有些是刚刚入党的初级党员，对党的精神思想领悟的也许还很肤浅，整日生活在衣来张口，饭来伸手的拿来主义时代。每天思考的是金钱，权利，美女，豪宅。

我们的信仰在不知不觉种发生着变化，并逐渐趋于腐朽和腐败；它被糖衣炮弹完全迷惑；它总是处在真正信仰的起跑线上。这样一个迟到的党员，就会失去良知，走进所谓的金钱、权利、美丽的坟墓。所以，我的现在是生活在比以前党员更加危险的大环境中，我们更应该时刻督促自己，保持警惕，坚定信念，时刻回顾并学***知识，培养对党政的真实信仰；那么若干年以后我们自己也许成为未新一代的优秀党员，成为历代更多人学***样；也会成为被人信仰的对象。

只有这样，社会主义社会才能健康发展。

接到党支部通知后，我**了党员教育电视片《信仰》，纪录片中生动的故事、先进的典型以及感人的细节使我深受触动，优秀党员们的对于信仰的追求更是启示着、鼓舞着我。片中有一句解说词给我留下了深深地印象，大概是：“选择信仰很艰难，坚守信仰更难。

在坚守信仰的路上，铺满了荆棘，更有可能付出鲜血和生命的代价”。中华民族传承了五千年的文明，孕育了多种学术思想和宗教流派。无论是本地人还是外国人，他们在信仰的道路上为一代又一代中国人点亮了一盏灯。在这些信仰之灯指引下，寻求着中华民族的兴旺与发展，特别在19世纪中叶以来，中华民族处在内忧外患，随时有亡国危险之中时，无数仁人志士进行了千辛万苦的探索和不屈不挠的斗争，太平天国运动、戊戌变法、义和团运动、辛亥革命。

同时，苦闷彷徨的中国人在各种各样的“主义”中寻找着各自的信仰。有人说这是一个缺乏信仰的时代。这是一个混乱和混乱的时代。如果有忠诚，就会有背叛。如果有信心，就会有损失。特别是在价值多元化、社会物质化、经济市场化的今天，面临着“四大考验”，党员干部坚定信仰的任务比任何时候都重。

如何坚守信仰？这是一个价值观的问题，一个灵魂的问题。

犹记得小时候学过一篇文章，“敌人只能砍下我们的头颅，决不能动摇我们的信仰。”当方志敏喊出这一句话时，我被震撼了。从那以后，方志敏，一个高大的英雄，永远站在我的脑海里！

这句话，也让我深深懂得了信仰的力量。说起信仰，我想就是为着一个崇高的目标坚持不懈地去奋斗。它需要宽广的胸怀，不屈不挠的精神，甚至是鲜血和牺牲。

更不用说，中华人民共和国成立后，我们的国家能够由弱变强，繁荣昌盛，傲然屹立于世界民族之林。正是因为许多坚持自己信仰的人的努力。“两弹一星”的成功发射、“神舟”“天宫”的翱翔寰宇，背后有着多少为信仰而孜孜追求的人！钱学森、王淦昌、邓稼先一串响亮的名字就是明证。

他们默默地为祖国的繁荣昌盛、为人生的梦想、为崇高的信仰而奋斗。他们将永远像我们一样。然而现实生活中，也有像**一样的**在，他们背弃了当初的信仰，堕落为腐败变质分子，成为人民的敌人，为人民所不齿，他们必将永远钉在历史的耻辱柱上，遗臭万年！由此可见，信仰是一种绝对的精神力量。只有有了信仰，我们才能坚守信仰，不走歪路，让我们的思想闪耀出崇高的光芒。

**看完电影，让我明白信仰的力量，洗洗我的灵魂，让我的信仰更加坚定，我会树立自己的信仰，永远坚持党的宗旨，为祖国的繁荣昌盛贡献自己的力量！

信仰观后感：观《信仰》带给我的力量这部由《只要主义真》、《壮志换新天》、《时代先锋行》三集组成的历史文献记录片中，向我们展示了革命战争年代、社会主义建设时期和改革开放新时期，

观《信仰》带给我的力量

王叶琴党员教育电视片《信仰》带给我的：深深地感动和思考！

这部由《只要主义真》、《壮志换新天》、《时代先锋行》三集组成的历史文献记录片中，向我们展示了革命战争年代、社会主义建设时期和改革开放新时期，跨度长达九十年，优秀的中国共产党人坚定信仰、敢于牺牲、甘于奉献的感人事迹。用珍贵的画面，展现历史，展现现实，启迪未来。使自己的内心受到了极大的震撼：

信仰的力量，一种对共产主义信仰的坚持，为共产主义事业奋斗到底的信念和决心，支持着中国共产党人征服了两万五千里的漫漫征途，为中国新民主主义革命的最后胜利留下了火种，为社会主义新中国的建立奠定了基层。

今天，《信仰》告诉了我们，共产党能领导我们全国富强，领导我们走上幸福健康和富裕的道路。为什么中国共产党从一个只有50多人的小党，发展成为今天拥有8000万党员的大党；为什么中国共产党能得到13亿中国人民的拥护，因为她带领中国人民推翻了压在头上的三座大山，带领中国步入了世界强国之林，更带领中华民族走向了伟大的复兴。这样，我们就不难理解彭湃烈士甘于背叛富裕的地主家庭，走上艰难的革命道路，直至**牺牲还要说“只要我还有一口气,我就要为共产主义事业奋斗到底!

”；也不难理解方志敏烈士面对**厚禄的**，写下了著名的《清贫》和《可爱的中国》，坦然地走向国民党反动派的刑场；还不难理解王进喜在看见公共汽车上安装着煤气包时的痛哭失声，用生命去实现的“拼命也要拿下大油田”；更不会难理解杨善洲“老人”放弃安逸的晚年生活，利用22年的时间为子孙后代留下的5.6万亩，价值3亿元的青山。一个接一个，他们用自己的行动实现了自己的信念。

作为医务人员的我，《信仰》中，吴孟超老人的一句话给我留下了很深的印象，“有人信宗教，有人信佛教。我说过，我相信共产党，它能带领我们的国家富强，带领我们走上幸福、健康、繁荣的道路，这就是我的信念。”确实为人民服务，就得拿出一辈子。

作为共产党员，要始终牢记党的宗旨，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，带头讲政治、顾大局、守纪律，在我们的岗位。作为一个社会人，无论是追求理想还是名利，结果都会大相径庭。追求理想是向上奋斗的过程，也是人生升华的过程。

如果追逐个人名利，那么追到了也不会满足，追不到则会失望痛苦。

在现实生活中，往往发现这样一种现象，一些开始时工作很不错并且很有成绩的干部，后来却堕落**民的罪人，究其原因根子就是在信仰上出了问题。我认为应该认真学***思主义,学***发展观，学***知识,不断提高自己的理论水平和业务水平。把理想信念融入日常工作，重要的是行动起来，努力工作，充分发挥党员的先锋模范作用。

以今年第一次医院运动会为例。我在输液室组织**姐妹们参加每一项活动，不分输赢，但以参与的态度，激发了大家的团队意识，让大家关心整体实力。人活着要有目标，有目标，才会有激情去奋斗。

德才兼备，注意为人师表。输液室作为全院新职工的输液技能培训基地，我们不仅要制定详细的培训计划，还要求每位指导老师成为新职工日常工作中的榜样。努力成为一名思想境界高尚、品德高尚、知识渊博、了解当今社会对医务工作者的要求的人。

忠诚医疗服务事业，有强烈的事业心、责任感，勇于改革，锐意进取，积极配合各种医疗改革的实践，不断探索，不断总结，有所发现，有所创造，开拓前进，不断提高医疗服务质量。服从分配，团结同事，教学相长，秉公办事，少讲废话，多做实事和正事。适应新时代的要求，不断提高自己的业务水平和文化素养。

任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，处处以一名指导老师要求来规范自己的言行，努力地提高自己的素质和修养，创先争优。

其实，在《信仰》这部纪录片里，没有什么豪言壮语，但看后内心久久不能平静。对于我们每位党员来讲，唯有加强学习，熟悉党的历史，才能不断吸取信仰的力量，从身边的小事做起，关心身边的细节，更好地服务于病人、服务于医院，踏踏实实地工作。因为，在漫长的历史中，每个人的生命都是短暂的，要划出最美丽的宇宙之光，留给我们。

是永恒的、深深地思考……

《信仰》观后感 篇6

《信仰》这部纪录片共分三集，阐释了不同历史时期中国共产党的发展面貌以及党员的理想信念。系统地观看下来，我发现不论是“只要主义真”的建党之初的革命战争时期，还是“壮志换新天”的建国之初的社会主义建设时期，抑或“时代先锋行”的改革开放后的现代化建设时期，不同时期党员的使命和职责不同，但是党员的信念始终不变，那就是全心全意为人民服务。不论是奔向战场杀敌，还是跳入油田挖井，或者献血植树造林，行为不同，可信仰始终如一，正如片中彭湃的孙女彭伊娜所说：“他们更关注‘大我’而不是‘小我’，所以他们是为了实现一个‘大我’去寻找信仰，去践行信仰。”国家和民族是“大我”，个人是“小我”。共产党员可以为了“大我”而忽略“小我”，甚至可以牺牲“小我”来保全“大我”。生命对于人的意义不言而喻，可比生命更高的东西是什么呢？“时代先锋行”这集中有一段话给出了答案——“一位外国哲人说过，有两种东西，我们越是反复地思索，越会觉得它永远新鲜，并不断增长对它的赞叹和敬畏：一个是头上的星空，一个是心中的道德。”没错！比生命更高的正是道德。为大我而不为小我，这是道德；全心全意为人民服务，这是道德；履行共产党员义务、服务社会发展，这些都是道德。

按照合肥市螺岗小学李荣晖书记的要求，我在网上观看了央视综合频道播放的电视片《信仰——我们的故事》第一集；接着又观看了第二和第三集。《信仰》虽然只有短短三集，却包含了许多鲜为人知的镜头资料，是我们党克服重重困难走向胜利的缩影，是帮助我们重新认识历史的宝贵教科书，每一个共产党员都是一面鲜红的旗帜，每一个共产党员都要用信仰的力量去感染身边的每一个人，要时刻准备用生命去捍卫中国共产党这面旗帜，要让这面旗帜始终指引着我们前进的方向。

该片着重“有情、有义、有力量”的表达，用人的故事讲党的道理，播出后引起社会各界强烈反响。历史文献纪录片《信仰》共三集，第一集：只要主义真；第二集：壮志换新天；第三集：时代先锋行。每集时长50分钟。影片以党的90多年历程为背景，以理想信念教育为主题，通过讲述革命、建设、改革各个历史时期优秀共产党员坚持理想信念、发挥先锋模范作用、保持先进性和纯洁性的故事，阐述了中国共产党人的核心价值观。《信仰》兼具了政论片、文献片、纪实片之长，将展现历史、刻画人物、阐述理论融为一体，以人带史、以事论理，主题鲜明突出，故事真实感人，表现手法新颖，是一部思想性、教育性、艺术性、观赏性很强的经典电视片，是对广大党员、干部和入党积极分子进行理想信念教育的重点教育片，是开展社会主义核心价值体系宣传教育的优秀电视片。

通过这次《信仰》的观看，我深知作为一名党员教师，我看到了个人在思想、工作、作风等方面的差距和不足；我要结合自身工作实际，认真查找不足之处，从现在做起，进一步增强为党和人民的教育事业不懈奋斗的自觉性和坚定性，扎根柴旦，献身教育，努力在自己平凡的岗位上做好本职工作，争做为学生服务的表率、勤奋敬业、无私奉献，让我明确了今后努力的方向，增强了工作的的信心和干劲。我要为柴旦教育事业发展贡献自己的一份力量。

中国共产党正是一面鲜红的旗帜。正是这面伟大的旗帜引领着中国人民从胜利走向更大的胜利！我要学习先辈的精神品质，以优秀的共产党员为榜样。我深信，在信仰的照亮下，在旗帜的指引下，我们将走向更加美好的明天！

可是，我们都知道道德好、为人民服务好，然而在面对利益和欲望的诱惑时，为什么有的党员信仰那么脆弱，道德底线不堪一击？这是大问题，是关系党和国家生死存亡的大问题。作为一名预备党员，我要如何走我未来的路，我想我需要认真地思考清楚。否则，自己堕落事小，让人民群众因为我一个人的言行而对党组织产生误解事大。

《信仰》观后感 篇7

《信仰》是一部经典的纪录片来的。《信仰》这部纪录片以党的90多年历程为背景，讲述了各个历史时期优秀共产党员的感人故事，阐述了共产党人的核心价值观。

通过观看《信仰》这部纪录片，是我感触良多，不禁会想，是什么支持着共产党走过了这90多年？是什么使每一个时期都会有这么多的优秀共产党员；又是为什么党会出现，这些答案在这一步影片中都可以得到一个很好的解释，答案就是信仰。

作为网络编辑这个行业的我们，要怎么样建立起自己的信仰呢？在网络编辑低迷的情况下，我们的网络编辑行业面临着前所未有严峻局面，在这么严峻的时刻，我们的老总告诉我们要不怕困难迎难而上，流量低只是一时的事情，只要我们开创新的局面就可以打通新的道路，于是就有了原创的出现。作为一名新时期的网络编辑，不能只在网上摘抄知识来整理文章，而是更应该了解用户的需求去创造一些有价值的文章。也许用户的需求就是我们做网络编辑的其中一个信仰。

《信仰》这部纪录片让我更加清晰的认识到那始终引导我们坚定不移的信仰；《信仰》这部纪录片让我明白新时期对共产党员的要求；《信仰》这部纪录片让我清醒的意识到党和群众对一名优秀的新时期组工干部的要求；《信仰》这部纪录片让我更加深知为人民服务就得有忘我的精神。

人不能没有信仰，让我们始终与时代同行，让信仰为我们导航。努力在自己平凡的岗位上做好自己的工作，争做为人民服务的榜样。

《信仰》观后感 篇8

《 信仰 》 观后感

大通区上窑镇方楼村方贺楠

在上级部门的大力引导下，在方文书记的带领下，我和书记一同**了大型记录片《信仰》，这个纪录片给我留下了深刻的印象，也给我带来了无以伦比的的震撼。

该片由**组织部、**文献研究室、**党史研究室、**电视台联合摄制，分“只要主义真”、“壮志换新天”、“时代先锋行”３集，每集时长５０分钟，以党的９０多年历程为背景，采用各种表现手法，通过讲述革命、建设、改革各个历史时期优秀共产党员的感人故事，深刻阐述了共产党人的核心价值观。中国共产党信仰的理论形态是马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系。中国共产党人信仰的社会形态是社会主义和共产主义。今天，我们称之为中国特色社会主义。它的未来是共产主义！

中国共产党人实践信仰的斗争经历了革命、建设和改革三个历史时期。将近一个世纪过去了。曾经激动人心的信仰故事在许多人眼中变得枯燥乏味。曾经光芒四射的信仰的真谛，可能不在是某些同志决心坚守的精神家园。建党91周年来，我们也可以将他分为三个阶段，每个阶段三十年，第一个三十年是开天辟地的三十年，第二个三十年是惊天辟地的三十年，第三个三十年是翻天覆地的三十年。

或者说第一个三十年是救国救民的三十年，第二个三十年是利国利民的三十年，第三个三十年是富国富民的三十年。

《信仰》诠释了中国人是如何选择了中国共产党和马克思主义的信仰。历史选择毛泽东和蒋介石代表各自的阶级和政党，用手中的枪杆和心中的信仰，用对历史的感触，和对未来的**，在饱经风霜的中国大地上，在进行一次猛烈的碰撞，中国的命运也就取决于这两种信仰的博弈。这种信念成为中国人民寻求民族独立和现代化道路的力量源泉。

《信仰》讴歌了几代共产党人肩负使命，将中国从积贫积弱带向富强民主的伟大历程，这部纪录片让我重新认识了我们伟大的党，以及那始终引导我们坚定不移的坚定的旗帜。

在中国近代史上，怀抱各种主义和信仰的政党，似乎都相信自己拥有未来，为什么恰恰是中国共产党掌握了未来呢？因为，在信仰的碰撞和交锋中，共产党人信仰的不仅是真理，还在于他们能够前仆后继、舍生忘死地去实践自己的信仰。正如著名的夏明翰烈士在其义举诗中所说：

“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，自有后来人。”正是一批又一批的“夏明翰们”的舍身奋斗，才使信仰不再只是纸面上的文字，不再只是口头上的声音，不再只是思想中的空中楼阁，而是一个又一个具体鲜活的目标，而且越来越近。

当一双双握紧了的拳头面对党旗宣誓时，“镰刀铁锤”就是他们的信仰；当红军战士高喊着“为了苏维埃”冲向敌人的枪林弹雨时，“苏维埃”就是他们的信仰；当八路军战士从狼牙山纵身跳下数十丈的悬崖时，民族解放就是他们的信仰；当解放军战士高呼着“为了新中国，前进”和敌人的碉堡同归于尽时，“新中国”就是他们的信仰；当参加开国大典的一张张面孔凝望着缓缓升起的国旗热泪盈眶时，“五星红旗”就是他们的信仰。中国共产党信仰的未来，在不同的阶段，都是由这些目标连系在一起的。共同的信仰，让人们凝聚起来，勇往直前以赴之，断头流血以从之，殚精竭力以成之。

为信仰而奋斗，就是为未来而奋斗，不顾一切地朝着这些目标前进。最后，随着新中国的建立，中国人民站起来了，中华民族的复兴迎来了一个新的历史时代。

纪录片放完，电视中的画面任然在我脑海中不断浮现，此时我的心久久不能平静，我们现在的安逸生活，是我们的前辈用他们的热血和他们的生命换来的，是一代又一代的共产党人用自己对党的无限忠诚信仰换来的，我做为一个共产党人，也将在未来的生活中，秉承中国共产党人的信仰，将其发扬下去，为具中国特色的社会主义奋斗终身。信仰在传承，事业在延续。如果说，在“革命理想高于天”的年代诞生的英雄，为共产党人的信仰绘就了基本底色；在“激情燃烧的岁月”涌现的典型，为共产党人的信仰构筑了精神高地；那么，在与时俱进的改革开放新时期，总是站在时代前列的先锋们，则展示出共产党人为了信仰，永葆先进、纯洁和优秀的历史画卷。

中国共产党人领导人民取得的一切成就都被载入史册。为了信仰，前面还有更长的道路要走。中国共产党成立100年来，全面建成惠及十几亿人民的小康社会。新中国成立100年来，我们要建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。

让我们与时俱进，让信念指引我们，让越来越多的传奇先锋故事成为共产党人不断前进的精神动力！

《信仰》观后感 篇9

昌荣中心校徐斌

为庆祝建党91周年，展示各个时期优秀共产党员的精神品质、理想信念和传奇故事，按照市教育局组宣科会议精神，学校组织全体党员干部**了历史文献纪录片《信仰》。历史文献纪录片《信仰》共三集，第一集：只要主义真；第二集：

壮志换新天；第三集：时代先锋行。每集时长50分钟，以党的90多年历程为背景，以理想信念教育为主题，通过讲述革命、建设、改革各个历史时期优秀共产党员坚持理想信念、发挥先锋模范作用、保持先进性和纯洁性的故事，阐述了中国共产党人的核心价值观。

90多年来，正是一代又一代信念如铁、百折不挠的优秀儿女忠诚践行党的宗旨，勇立时代潮头，植根中国大地，与人民心连心，为旗帜添风采，我们党和她所领导的民族伟业才能于艰苦卓绝中砥砺奋进，于风云变幻中风光无限。

在**《信仰》后我体会到，作为一名教师，始终要牢记党的宗旨，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，带头讲政治、顾大局、守纪律，更好地立足岗位创先争优，共同营造风清气正的良好环境。作为一个社会人，无论是追求理想还是名利，结果都会大相径庭。追求理想是向上奋斗的过程，也是人生升华的过程。

如果追求个人名声和财富，那么追求它不会满足。 如果您不这样做，您将感到失望和痛苦。在现实生活中，往往发现这样一种现象，一些开始时工作很不错并且很有成绩的干部，后来却堕落**民的罪人，究其原因根子就是在信仰上出了问题。没有信仰，就经不起失败的考验，就不会有矢志不渝的追求，人活得就欠高尚。

那么，自己又如何坚定信仰呢？

我认为我们应该学习马克思主义、教育科学、专业知识，不断提高理论水平和专业水平。把理想信念融入日常工作，重要的是行动起来，努力工作，充分发挥党员的先锋模范作用。人活着就是要有目标，有了目标，才会有斗志。

德才兼备，注意为人师表，努力使自己成为具有高尚的思想境界和道德品质、知识渊博、懂得教育规律的教育工作者。忠诚社会主义教育事业，有强烈的事业心、责任感，有正确的教育思想，对学生全面负责，对全体学生负责，爱生育人。教师不仅是学生学习的向导，也是学生思想品德的向导。

根据课程标准和教材要求，结合学生实际情况，努力完成教学任务。认真组织好课堂教学，不断改进教学方法，指导学生改进学习方法，培养学生良好的学习习惯，保质保量地充分发挥课堂40分钟的作用，扎扎实实地完成每课时、每单元的教学要求。勇于改革，锐意进取，积极进行各种教育教学改革的实践，不断探索，不断总结，有所发现，有所创造，开拓前进，不断提高教育和教学质量。

服从分配，团结同事，教学相长，秉公办事，少讲废话，多做实事和正事。适应新时期教育的要求，不断提高自身的业务水平和文化素养。任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，处处以一名新时代人民教师的要求来规范自己的言行，努力地提高自己的素质和修养，创先争优，为党的事业奋斗终身。

通过这次《信仰》的**，我看到了个人在思想、工作等方面的差距和不足。我要结合自身工作实际，认真查找不足之处，从现在做起，进一步增强为党和人民的教育事业不懈奋斗的自觉性和坚定性，扎根昌荣，献身教育，努力在自己平凡的岗位上做好本职工作，争做为学生服务的表率、勤奋敬业、无私奉献。同时，也让我明确了今后的努力方向，增强了工作的信心和干劲。

我想为昌荣教育的发展做出贡献。我相信教育的过程就是爱的过程，真正有效的教育只能是爱的教育。不对一个学生发火、不惩罚一个学生、不向一个家长告状、平等对待每一个学生、不让一个学生掉队……这就是我的教育宣言。

大象观后感必备9篇

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大象观后感【篇1】

《大象巴巴的故事》，推荐给6-7岁的孩子。孩子的生命里需要一位英雄，获得安全与安定的感觉，培养坚定与强大的内心，满足好奇心和想象力。巴巴就是这样一位英雄。

作者是现代绘本之父，这是作者妻子讲给孩子听的睡前故事，语言清浅流畅，娓娓道来，特别适合亲子阅读。精美的原版手工插画，画面鲜艳生动，又不失古典的质感，完美地呈现了巴巴的成长故事。

巴巴的故事太神奇，太有趣了，一系列离奇的经历轮番上演，最大限度地满足孩子的好奇心和想象力。故事的一开始，巴巴的妈妈被猎人开枪击倒了。

巴巴误打误撞跑到了城市里，得到了一位好心的老婆婆的帮助，得到了温暖和快乐，适应城市的生活；阴差阳错回到森林，却当上了大象国的国王。娶了一位心爱的王后，和她一起乘着热气球去旅行去了

意外落入荒岛，打败食人族外遇到鲸鱼帮助，又被鲸鱼忘在了礁石上。被一艘轮船救走，却被送到马戏团表演，

意外来到老婆婆的那个城市，成功逃跑

回到大象国，与犀牛开战，大象们在屁股上画上眼睛，装扮妖怪吓跑了犀牛。巴巴和王后的三个宝宝出生了，大象巴巴又开始养育宝宝的日子。当然，巴巴也有难过的时候，也会想念他的妈妈和朋友们。……

除了离奇的冒险之外，巴巴生活的世界温暖又浪漫，呵护孩子心中的柔软，让孩子获得坚定而强大的内心。

小象亚瑟爱搞恶作剧，戏耍了犀牛。犀牛一怒之下，对大象国发动了战争……大家是怎么对待他的呢？你看，亚瑟这么淘气，但最后大家还是选择原谅他、包容他。孩子内心深处都有一种渴望，需要别人原谅他，包容他，爱他。

离开父母后，还能无忧无虑地成长；身处险境时，自然会有好心人帮助；遇到困难时，最终也能顺利毒狗。6-7岁的孩子，需要的就是这样一份安全感和确定感。于是，在孩子眼里，大象巴巴就成了一个特别伟大的人，一个英雄。

他身上的优秀品质，比如善良与宽容，总是充满爱意的看待世界；坚强，遇到困境不放弃的精神；从容与智慧，遇到问题总能想到很好的办法去解决；勇敢与担当，当它身边的家人和朋友遇到危险时，他总是第一时间冲过去救他们……这些品质，会潜移默化地影响孩子，滋润孩子的心灵，陪伴孩子的今后的成长。

大象观后感【篇2】

倘若希望在金色的秋天收获果实，那么在寒意侵入的早春，就该卷起裤腿去不懈地拾荒、播种、耕耘，直到收获的那一天。在11月我们中达国荣全员读书日这段期间通过阅读绊倒大象的蚂蚁一书让我受益匪浅。其实不管是生活中还是日常工作中，经常会遇到许多困难和考验，假如我们把这些困难当做是一头大象，那么我们拿什么去绊倒它呢？

全书分别从自我包装、站在专家与客户的肩旁上、塑造专业形象、疯狂营销 激情四射、为了公众的利益和新闻华尔兹等六大方面讲述如何用极小的代价进行一个成功的推广从而引发了我们做销售的如何用极少的时间完成最好的业绩呢? 当然这需要我们用书中的真理与实践相结合使其发挥最大价值和自身的优势。

阅读此书给我感受最深刻的有二点：第一点顾名思义就是本书的名字绊倒大象的蚂蚁很显然这是一种团结的力量。曾如果说，有一种力量可以让人坚韧不拔，那便是团结的力量；如果说有一种力量可以让人自信满满，那便是团结的力量；如果说有一种力量可以让人心头一暖，那便是团结的力量。曾经有人跟我说一个词叫团队，曾经我们有一个司训叫永远坚信先大后强，然而我想无论是团队，还是后来先大后强的我们都是团结的使然。蓦然回首我们也曾在团结一致的使然下打过漂亮的pk 战。那时的大家只有一个信念就是赢，所以都拼尽全力的找客户、不留余地的让老客户续投、转介绍，因为要在极短的时间里拉业绩老客户续投、转介绍成为了我们的首选方案，于是大家想出很多很好且很有用的方案1老客户转介绍成功者，我们会给老客户精美礼品。

2老客户转介绍客户是公司对我业务服务指数的一项考评，请叔叔阿姨帮忙。

3老客户转介绍客户成功之后所有的活动都可以一起参加，一起开心。

当然在大家的努力下我们不仅赢得了比赛而且那俩月我们老带新的客户成为开发新客户出来最多的俩个月。我相信这就是团结的力量！且每个人都积极主动的贡献出自己的力量。第二点就是里面的疯狂营销激情四射的销售理念让我感触也颇深，总结起来大概就是你的疯狂营销要和实际行动匹配起来。要讲行动，就要先讲思维的行动，让后就是行为的行动与思维的统一，二者缺一不可。列如我们在向新老客户限时有一些优惠政策的时候正是思维先于行动后的产物，作为市场部的我们也是第一时间把信息传递给我们的广大客户。

一根筷子很容易折，十根筷子抱成团，个人的力量是渺小的，微不足道的而许许多多的个人汇成的集体是最棒的！中达国荣的小伙伴们我们一起迎接美好的明天!加油!

大象观后感【篇3】

我最近才读了一个故事，这是一个很好的故事，便是说在大山的深处，一个偏远的山庄里，有一个被遗弃的采石场，在这邻近住着一位白叟，他能够用采石场里的石头雕琢出最精巧的大象。

人们从世界各地来到这个大山深处的偏远小村，花钱去买白叟雕琢出来的大象，放在博物馆陈设给参观者。许多雕琢家都企图雕琢出与之比美的大象，可是都没有成功，由于白叟的大象非常健旺，一起又显得非常温文、才智、正经和快乐，没有人能雕琢出这样的大象。有一年冬季，一个年轻人来拜师学艺，白叟很快乐的收下了他，可是一连三年，白叟只让年轻人一直在击打石头，底子没有学到什么技巧。有一天，他真实不由得了，找到白叟，问他：“您告诉我该怎么做吧。”白叟缄默沉静不语，然后轻轻地说了句：“跟我来。”年轻人只好跟着白叟，然后看着白叟一动不动的注视三块石头，所以最经典的对话呈现了：

“您在看什么?”年轻人非常疑问的问。“我在寻觅大象，当我能看清楚这一切，我就开端雕琢石头，然后将大象解放出来，这样每个人都能够看到大象了。”年轻人缄默沉静了半天，从石场上捡了一个石头，说：“我看见了一只山君。”说罢，边着手将一只山君解放出来。

尽管这个故事我现已看过许多遍了，但在我的眼里，他永远是新鲜的，充溢奋发向上的一个著作，每一次去读它我都会有不同的感触他让我知道了：雕琢的技能是能够学的，可对美的感悟却不是能够简略教授的，他需要用心灵去悟。还有假如要做好一个工作，不只需要用自己的尽力，还要用心。

每个人的心里都有一块石头，便是看你有没有才能去发现而且将他解放出来，命运把握在你自己手中。

大象观后感【篇4】

大象的耳朵为什么那样大

从前，大象的耳朵是小的，后来发生了一个故事。

一个夏天的一个中午，有许多蚊子在咬大象，大象想赶走蚊子。它走着走着，看见了一位老人坐在凳子上，手里拿着一把蒲扇，一上一下地扇着，蚊子在扇子旁飞来飞去，就是叮不住老人。

大象想：我也那样该多好。于是，大象找来许多叶子，把它们粘在一起，成了两把扇子，大象把扇子绑在自己的耳朵上，它听见蚊子嗡嗡的声音，大象的头急忙左一摇，右一摇，真的把蚊子赶走了。

于是，大象每走到一个地方，就炫耀一次自己的发明，大家都知道了这件事。象族成员都把扇子绑在自己的耳朵上，连小猪看见了，也夸大象的耳朵又大又好看。

大象很高兴，就把扇子留在耳朵上了。从此，它的耳朵就很大了，

大象观后感【篇5】

上周老师推荐我们读《大象学校》，双休日我捧起了这套书。刚开始，觉得书太幼稚了，只是动物世界里简单故事。读着读着，我有了另一种感觉，这本书的字里行间流露出了丰富的感情与令人回味的道理，使我不得不继续往下读。很快，我便了解到了故事大意：生活在大象王国的倒倒，跳跳，开开，吉吉凭着勇敢、坚强的精神经历了很多旅程，他们在磕磕绊绊中感受亲情友情以及生命的成长。

在阅读的过程中，我的目光被一处牵引了：眼镜老师生病了，小象们都纷纷赶到医院看望她，这小小的举动让平时严厉的眼镜老师一下子变得温柔了，她明白了关爱的真谛。罗曼罗兰曾经说过：“爱是生命的火焰，没有它，一切变成黑暗。”爱，一个我们接触过千百遍的字。它，可以清除心中厚积的雾霾；可以滋润心中枯萎的小草；可以给冰凉的身子以温暖，可以给忧戚的脸庞以欢颜。由于同学们的爱心，眼镜老师的心也被融化了，她在医院里度过了人生最美好的时光，在爱的环抱里，他的眼镜片上一次次漫过了薄薄的云雾。读到这里，我明白了任何一个人心中要留有足够的空间去安置爱的温馨，使它一点一点地深入，甚至溢出来，有了爱，就有了一切。每个人都装满了爱，树是绿的，天是蓝的，连空气都是甜的。

记得有一次，有一个新学生转入了我们班，由于她是新来的，班上的同学潜意识里有些排斥。因此，每次下课，她都是一个人孤独地坐在位子上，头低着，有时甚至会眼泪汪汪。突然的.一次被我看到了，走过去轻轻拍拍她的肩，说：“不要难过，其实我们班的同学是很友好的，只不过你是刚来的，只有你主动热情一点，一定能融入这个温暖的大集体。现在你可以跟我交朋友吗？”她拭去眼角的泪痕，轻轻点了点头，露出了罕见的笑容。从此，我经常看见她跟同学一起聊天，追逐着玩游戏，仿佛变了一个人，变得快乐了。从这件事中，我真真实实地感受到了爱的力量很强大。继续翻阅，一个个字，一句句话，从我的眼前掠过。忽然，又有一段话像磁铁似的吸引了我，是这样的：小房子经常跑出去玩，父母从不责怪它，而是很爱很爱小房子。当它们一家三口手牵手一起走时，阳光l像一件闪光的衣服，披在他们身上。是呀！天下的父母，有谁不爱自己的孩子呢？在大雪纷飞、寒风凛冽的早晨，妈妈尽管很困乏，但她却坚持睁开惺忪的眼睛，耐着寒冷为我们做可口的饭菜，我们怎能不心存感激呢？原本一双光滑油亮的手，为了我们，变成了一双长满老茧的手。妈妈原本一头乌黑顺滑的头发，而现在，却一根一根地变白。父母用自己所有的一切保护我们，做我们的避风港，为我们遮风挡雨；做我们柔软的棉被，输送温暖。“谁言寸草心，报得三春晖？”让我们好好学习，用自己的成绩回报他们，也让父母享受一个幸福的滋味。

《大象学校》里蕴含了无数个道理，它等着我们去发掘，体会。行动起来，捧起《大象学校》，细嚼慢咽，品位书中的味道，慢慢成长。

大象观后感【篇6】

一、创设情境，品词朗读

书读百遍，其义自现。语言的形象色彩只有通过朗读才能表达出来。老师在教学中运用多种朗读形式让学生反复读，读出了大象耳朵“大”的特点，读出小兔子看到大象跟自己耳朵不一样的“好奇”，通过分角色朗读，读出大象“我生来就是这样”的自信到怀疑自己是不是有病，于是竖起耳朵，最后通过对比朗读、反复诵读，读出大象竖起耳朵后的痛苦和最后还是耷拉着的幸福！孩子们水到渠成地得到了一个道理“别人是别人，我是我”。

在品词析句想象补白大象和小动物们的对话，体验小鹿、小马、小老鼠都说大象的耳朵是耷拉着的，是有毛病的这一环节。老师先让大家找出大象和小动物们都说了什么，然后分角色朗读，分析小羊“也”这样说，得出其他动物说的也是大象的耳朵。体验了大象的心理变化过程，先耷拉着耳朵、后来竖起耳朵，最后还是耷拉着耳朵。通过具体创设环境，把学生带入到教学情境中去逐渐提高他们对知识的理解和感受，同时培养学生的学习兴趣。

老师的整个教学过程都是把读书作为教学中学生的主要活动，以读代讲，在“读”中“悟”，在“悟”中“读”，在“悟”中加深对课文内容的理解，在“悟”中提高自己，认识自己，形成读书的能力。学生始终处于自主学习，主动发展的状态，从而提高课堂教学效率。

二、随文识字，学有所得

识字教学是低年级语文教学的重中之重，从教材的编排上看，识字教学主要有两种形式：一是集中识字，二是随文识字。识字教学的原则是“多认少写，认写分开”。因此，教材课后的生字表列出两类生字，一类是要求认识的，一类是要求会写的。识字不是靠一时集中的效率，而是在不断反复认读中记忆和理解的，课文读多了，自然也就加深了对生字的印象。

以往的识字教学中，我通常会不由自主地把生字从课文中提炼出来，专门用一节课学习生字，这样一来，生字离开了具体的语言环境，就算学生学会了生字也未必会用。周老师课堂上气氛活跃，学生学习兴趣浓厚，在玩中学。老师先是用别出心裁的板书吸引孩子们认词语，既学习了生字，又学习积累词语，做到了寓教于乐。

聆听了老师的公开课，我深深感受到作为一位教师“教”容易，想“教好”不容易。本次教研活动促使我重新审视自己，有了要不断调整自己的意识，有了要用知识完善自我的想法。在今后的教学中我会不断向优秀的老师们学习，不断提升自己的教学水平。

大象观后感【篇7】

《大象的耳朵》教学反思本篇课文是一个童话故事，讲的是一头大象因为自己的耳朵与其他动物的耳朵不一样，以为自己的耳朵有毛病，就想尽办法让自己的耳朵竖起来，可却给自己带来了很勿烦恼。后来它也明白自己耳朵的作用，再也不把耳朵竖起来了。

故事内容生动有趣，富有整理，给学生有启示作用。在教学过程中，我通过解读文本，结合课程标准并结合二年级学生知识水平，进行教学设计时，首先利用大象过河的游戏环节，让学生复习生字，并进行导入，激发了学生学习兴趣；同时也充分发挥了学生的主动性，通过生生交先、师生交流，培养了学生自学能力和思考能力； 引等学生抓重定句理准课文内容，让学生画出大象说的语，从而感知大象想法改变的过程； 也注重学生表达能力的培养。在本课数学中引等学生表达自己的想法，结合生活实际，领悟句子的意，忍，从而明白文章要表达的意思。同样，在教学过程中我也存在一些不足之处：在板书设过上不够精致，自己在教学过程中废活过级，导致时间不够；在一些头饰的准备上没有发挥头饰的作用，久而让这些东西分散了学生的注意力，没有做到物尽其用；在朗读环节有点欠缺，没有将朗读很好的融入课堂中来。另外，通过课堂教学，我发现，我的文本解决能力还有待于不断地提升，需要深入思考，与文本进行深度对话，才能更好地理解文本的魅力和承载的教学任务。在以后的教学中，文本解读方面，我还需不断努力！

大象观后感【篇8】

内容简介：十三岁那年，庄园主安排小汤姆照料詹妮——一头来自东印度群岛的大象。詹妮磕磕绊绊学听指令，俏皮地贪恋胡萝卜和啤酒，莽撞地踏毁花园，又因患病委靡不振……在互相驯服中，彼此的依恋开始萌生，汤姆慢慢能听懂“象语”，詹妮也渐渐学会抚慰他的忧伤。一个暴风雨的夜晚，詹妮攻击了将罪恶之手伸向无辜少女的富家少爷，一场逃离似乎在所难免。汤姆不惜背井离乡，陪伴詹妮踏上漂泊的旅途。一晃几十年，从乡间茵茵绿林到伦敦晦暗街巷，一人一象共同见证了人世间的优雅与卑贱、美丽与丑陋、暴力与欲望。他们彼此依靠，互相温暖，吟咏出一曲至真至性的忠诚恋歌，谱出一曲震撼人心的无边感动……

大象詹妮与我的读后感，来自淘宝网的网友：封面很漂亮，很诗意。在我的买书经历中，有两类题材满意率比较高，一类是写小孩子或者写给孩子的，另一类就是写动物特别是人与动物的。这一本同样没有让我失望。比起猫猫狗狗来，大象既高大又遥远，总是带着些异域的神秘，而书里对大象栩栩如生地描绘，足以满足强烈的好奇。能够感觉得到，作者是个写作上的初手，谋篇布局、用词运笔并没有太多花哨的炫技，情感上也绝不带“掐着脖子让你流泪”的煽情，似乎就是觉得作者心中有这样一段真实的人生故事，一生最大的愿望就是将它讲出来，讲出来就心满意足了。

大象詹妮与我的读后感，来自淘宝网的网友：这是一本充满灵性的书，它用细腻深情的笔触，记录了来自印度群岛的大象詹尼和象夫汤姆.佩奇之间博大深厚的情感。事实上，我并不喜欢用象夫这样的词来形容汤姆，因为汤姆和詹尼之间的感情，已经远远超越了一个象夫和大象所能达到的极限。然而这样强烈的情感，作者却并没有用激烈的文字去表达，而是用英伦绅士般的语气和叙述方式，为我们揭开了大象神秘而朴素的生活。他有一种诗人般浪漫缥缈的气质，所以在这本书中，你既能读到充满着正直善良和人文关怀的深邃，又能读到一个游吟诗人对自由不羁生活的热切向往。

大象观后感【篇9】

这两天我读了一本《给大象拔刺》的书，这个故事是一位医生回家要经过一片茂密的树林，忽然一对大象用鼻子把他捉起来就走，公象把医生捉到象窝，把医生放到了一只受伤的小象跟前，医生慢慢的走到小象的跟前一看，原来它的脚上扎了一个很长的钢钉，医生想这只大象真聪明，还会求医呢。要把钉子拔掉小象是非常疼的，医生小心翼翼的打开药箱拿出刀具，轻轻的开始给小象拔钉，这只小象疼的哇哇大哭，公象听到后用长鼻子使劲戳了一下医生，差一点都没命了，母象在一旁流泪，医生提心吊胆的给小象拔着钉子，大象就在旁边默默的看着他，医生用夹子把钉拔掉，再给小象消消毒，不一会小象就站了起来，开心的围着公象转来转去，公象一声长鸣它用鼻子拱着医生好像表示感谢，医生开心的回家去了。

过了一段时间医生又走到那片树林，碰到了大象一家，它们送给医生一个装满蜂蜜的蜂窝，小象扑上来还用鼻子和医生亲热表示感谢，读了这本书，让我增长了许多知识，也让我明白动物和人一样是有思想、有感情的。动物是我们人类的伙伴和朋友，爱护动物，与它们和睦相处，使我们地球永远生机勃勃。

海尔观后感精选十一篇

作为学生的我们通常都会被要求写作文，经常写作文可以快速提高我们表达能力，如果想要丰富写作语言，一定要注意平时的积累。如何在写作文时突出重点呢？小编为大家呈上收集和整理的海尔观后感精选十一篇，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

海尔观后感 篇1

剧情就是海尔集团的发家史，从刚开始凌敏(张瑞敏原型)和向华(杨绵绵原型)接管当时资不抵债、濒临倒闭的青岛电冰箱厂，贷款引进德国生产线，85年砸76台有质量问题的冰箱砸出了中国的质量标杆，使得中国质量得以与全球质量媲美，打造出了中国名牌。一句“德国能够造出来，凭什么我们中国人造不出来!”喊出多少当代国人的不甘和骨气!

92年邓小平南巡讲话，即使当时海尔冰箱供不应求，但仍坚定制定多元化战略在青岛建工业园，银行不愿贷款，面对AE愿意合资但只能生产冰箱单一产品的要求坚定拒绝，杨绵绵闯政府求支持，最终93年上市得以解决资金问题。

抓住WTO机遇，走国际化战略，在美国南卡设厂，最终在反倾销案中没受到丝毫影响，还拿到美国政府订单。

看完此片，着实佩服张瑞敏的前瞻和气魄，在80年代商品供不应求时还坚持严守质量打造中国名牌，90年代初的他已然想到了要建立海尔研究院和海尔大学，98年海外设厂瞄准国际市场。实在令人佩服他春江水暖鸭先知的商业敏锐感，也佩服他制定战略的前瞻性和坚定信念。而这些都来源于他的自信和深度思考，他相信自己能做成，所以敢做常人不敢做之事;他决定果断而坚持，因为他已深度学习和思考他人是如何做的。

那个时代的人们淳朴上进，当时的企业基本属于从无到有，即使普通的员工在工作中也有着创业的激情和干劲。没有那么多灯火酒绿的诱惑，就凭着一双手一个信念创造美好生活。那个时代奋斗的人们到现在应该都是中产阶级了，80年代到现在，他们乘上了时代蓬勃发展的顺风车，着手干就是了，挣钱显得纯粹而快速。

而现在的社会，信息和诱惑充斥着整个世界，如果就人类发展史来说，现在的社会变得复杂了。人们接触到的和想得到的都变得丰富多彩，欲望在繁华的都市里舞得淋漓尽致，这没什么不好，只是能够看到内心真实渴望的人越来越少，专注纯粹的生活的人越来越少。

我看到，漂泊在半空中的心如尘埃般拥挤嘈杂不知去向，安放在土地中的心如种子般生根发芽长成绿洲。

海尔观后感 篇2

海尔之行有感

10知识产权孟雪飞20093721从小，我就知道海尔的名号了。报考大学时，我选择了青岛，这样我就离海尔更进一步了。但是从09年至今却是第一次有机会来到海尔工业园参观。带着这份激动的心情，我走入了梦寐已久的“理想的工业园”。

我对海尔也略有所闻。“张瑞敏”，“砸冰箱”，“世界的海尔”……在为数不多的走向世界的中国品牌当中，“海尔”已经成为民族品牌的符号。媒体的频繁报道，教科书的案例入选，企业管理者的领袖进程……..“海尔”已经不是新闻。一直作为海尔企业的推崇者，除了欣赏海尔产品越来越具有现代感的产品设计之外，我还想象过海尔工业园会是什么样子。这给这次参观海尔工业园活动增添了些许好奇和兴奋。

我们的第一站： “海尔大学”。我想也许这就是“海尔精神”如此坚韧的原因，建立一处教育基地来迎新育老，将企业的文化以实体的方式展示出来，即使是历练不深的人也能从中获得感知。江南风景模拟文人之乡的灵秀沉稳，假山好水各有寓意。在企业文化宣传上，“海尔”无疑是有智慧的，已经不再是商业竞争中直白的广告轰炸，它已经渗透成为一种不言而喻的信条。员工有机会在这里接受品牌文化的熏陶，实践对企业文化的理解，完成“海尔”对员工的洗礼，拉近个人与企业的距离，拉近在媒体上出现的“海尔”和在“海尔”中生存这种符号与现实的距离。如果说能够从“海尔”的品牌文化建设中感受和习得什么，想必就是这种——不同于大多数企业单一的CI手册——身临其境，能够从中得到些许滋养的企业文化。

我们的第二站：海尔产品展室。在记录海尔集团成长发展的展室内，我们亲眼目睹了海尔集团由无名小厂发展成享誉海内外跨国集团的发展历程。同学们都为海尔的不断创新、开拓进取的精神所感染，也为我国企业的辉煌发展而自豪。在这里，我改变了之前对海尔的片面了解：原来海尔除了在家电方面的产业外，还涉及很多家居、地产、数码产品等等。而且海尔不论在哪方面，到处充满了创新、环保、人性化、节能的理念。除此之外，海尔在建筑以及设计方面，无处不在警醒着海尔人惜时，服务于客户的精神。这让我这个管理学专业的学生看了，很受启发，这将我所学到的的理论在现实中实践了。

我们的第三站：这一站，历时20分钟左右，在海尔工作人员的带领下，我们来到海尔的演播室，观看了一个片长17分钟的海尔发展史。我们了解到企业的文化和职场发展需要的素质；了解到企业的发展壮大离不开创新、离不开知识和能力，我默默的告诉自己：要好好学习，为将来立足社会打下扎实的基础。

此次海尔之行时间很多，但我却学到了很多。人们常说：一个热爱生活的人，也许才有可能不带杂念地热爱一份平凡的日日与机器陪伴左右的工作。而一个企业，也更需要更多这样的员工，无所畏惧地奉献自己的青春。海尔做到了，我想正是因为海尔的管理理念以及平日中没一点的影射让员工心甘情愿的为海尔贡献着。这也是其他企业需要学习的。学习了知识产权之后，我明白了一个国家的发展需要品牌做坚实的后盾。而海尔是我们国家为数不多的世界级品牌。因此，我们要关注“海尔”，关注国产品牌，为我们企业的品牌之路找到一些借鉴和启示。这次参观海尔工业园的经历使我感受到了品牌符号和生活现实之间的距离。也许正是因为这个距离，企业才能有前进的动力和目标。

海尔观后感 篇3

海尔，是一个已经渗透到我们生活中多个角落的家电名牌。张瑞敏的名字，也曾经被身边很多人提及。只是从来没有真正细想过，在这个著名的品牌后面，在这个很多人都耳熟能详的名人背后，有着怎样的经历，他到底是怎样的一个人，海尔是怎样被他做得家喻户晓，而他和我的生活又有什么样的联系。

曾经认为，类似张瑞敏一群人，离我们的生活都很遥远，他们那样的成功是我们遥不可及的。我们根本就是两个世界的人。但是随着自己的成长，也有自己的梦想，也许最后自己不会会像他一样辉煌，但是可以肯定的是，自己一定会收获一份属于自己的成就。

整个电影没有耀眼的明星、华丽的衣服、震撼的音效及超高的特技，但它是一部真实的影片，他讲述了一个几近破产的一个企业起死回生的辛酸路程。是海尔的创业史、奋斗史、发展史。

以前在看类似的电影时，我都会很不屑，因为觉得这些都是在电视、电影里面的人和事，肯定有这样的人存在，但是离我的生活都太远了，所以一般都不会去看。可是这次，我却是一直都带者一种激动、崇拜、热血沸腾的感觉看完这部片子。因为张瑞敏虽我不认识，可是海尔距离我的生活的确是太近了。别人能够，为什么我们不能？那本书名《为什么幸运的人总是幸运，为什么幸运的人总是不幸》，最近一直在我的心里，随时影响我的点点滴滴。在看《首席执行官》时，带给我的冲击更大。看到张瑞敏的创业过程，好象每一次决策都是那么完美，他对市场的敏锐洞察力，让我在心里不由得发出一次又一次的感叹和敬意。看完这部片子后我也明白，为什么凌敏会总是那么幸运。

回想整部影片，到底是什么促使海尔的成功呢？仁者见仁，智者见智，这个答案在每个人的心里应该都有一个不同的标准吧。我想从一些词上面写下我的收获。

当海尔人通过自己的真诚千辛万苦，打动了德国通用公司，引进了设备之后，生产出了第一批自己的冰箱，在检测的时候却发现有76台冰箱存在这样或那样的小毛病。全厂职工大会上，把76台冰箱摆在会场，在会上，以张瑞敏为原型的海尔厂长凌敏痛心疾首道出“这些冰箱谁是负责人谁负责砸！”大家三年的工资都买不来一台冰箱，而且76台冰箱将近20万元，这还是在厂里负债累累的情况下，在场的员工都流下了心疼的泪水，用凌敏的话说就

是“砸得心里流血才能长记性，今天不砸冰箱，明天人家砸工厂！”如果凌敏不这样做就唤不醒员工们的质量意识。大锤砸向劣质产品的勇气与决心又有几人所有？愿意花大力气、花大价钱、小事当作大事，给与血的教训和记忆，以正是这种做事态度和方法奠定了他的成功地位。铁锤一个个垂下去，大火烧掉了所有的产品，就这样第一批产品被永远的封存。放纵眼前，无异于放弃未来！做事的真诚、严谨、一丝不苟，打动的不紧是员工们的心，更是那些合作伙伴和用户的心。试想在童童童，园长经常会把一些小事情反复强调，不断地强化，扩大其危害和影响力，不也就应证了凌敏的那句“今天不砸冰箱，明天人家砸工厂”一样的道理吗？正所谓我们经常会说到的那句成语：“千里之堤，溃于蚁穴”。在我们看来上课时候一些很小的问题，被园长拿出来反复念叨，曾经还会觉得疲劳，真是不应该。而且电影中的那句——我们百分之一的失误会导致客户百分之百的灾难。往往大错的铸就皆源自于我们的一个“没注意”、“不小心”、“我以为”......听说过这样的一段话：“如果让一个日本员工每天擦6遍桌子，他们一定会一丝不苟地每天擦6遍，而我们中国的员工第一天会擦6遍，第二天也会擦6遍，可是第三天就会擦5遍，第四天可能之擦4遍……”细想我们在工作中是否做到精益求精？是不是总给自己的不足找诸多的借口？自己在敬业精神、责任心等方面与别人存在多大的差距？这段话非常形象的.指出我们在工作中常常会遇到的问题，一件事情重复做就会失去激情和耐性，导致工作不出色，渐渐麻木。回想一下，刚刚加入公司的激情和冲劲，现在还保存多少？对课程的重视度，课程的质量，相比刚来到童童童时又有了怎样的变化，甚是惭愧。

影片中为找一颗螺丝，整个车间员工推迟三个多小时下班，拆箱800多件，精细管理可见一斑。另外，“日事日毕，日清日高”指明了每个人每天要做什么事，要担负什么样的责任，要完成什么样的目标，做到今事今日毕，而且还要比昨天做得更好。这个案例也是在我的记忆中尤为深刻。想想童童童的员工，我们今天会因为课程中出现了丢失一个小小的教具，而自发的留下加班三小时以至到找到教具为止吗？答案是否定的。为什么？大家的管理意识不够、主人翁的意识也不够。说到这一点，作为院长助理的我更觉得自己有负于这个职位，身为管理阶层，却在意识上都做得不好，更不要谈管理。所以在这一点上，给以了我非常大的刺激。

危机并不可怕，可怕的是没有正视危机的勇气和挣脱危机的智慧！看到海尔在逐步走向国际的时候，我的心里为他们感到了一阵欣喜，同时也有了一阵放松的心情，但是凌敏和他的伙伴走在异乡的时候，看到别人悠闲喝着咖啡的时候说的话，我们还没有资格坐下来，我们还要以更快的步伐往前迈。看到那么多的海尔人，我甚至都不敢给自己停下来去欣赏曾经留下的那些脚印的时间。顿时，觉得自己又在思想上犯错误了。人，总是会这样，一旦有了一点点的收获就会停滞不前。创业是一个艰难的过程，是一种人生的历练，有多少人都想有所作为，想创造出自已的一片天地，而正是因为不能坚持，没有危机感，成功的，几人而已。凌敏，从带着翻译出国谈生意，一直到自己用英文在国际化的大舞台上演讲，更懂得如何在充满激烈竞争的商场上与AE进行谈判，斗智斗勇，当张瑞敏的朋友参观他的书柜时，当看到零点钟声敲响时，他才回到家吃饭，让我更清晰的知道，没有不能，只有不去做，不去学！我们发展自己才能更好的保护自己，只有成为狼，才真的可以与狼共舞。否则将变成羊，将会被狼所吃掉。也许在今天，我们还可算是优秀，还可算是有一点点资历，但是，看着不断新进入的学妹们，她们的表现让我真的有了一些危机意识，不学习，现在都还不算是狼的我，总有一天会被成长起来的狼吃掉。逆水行舟，不进则退。童童童不学习，也早晚会被同行中的其他的狼吃掉。年轻的我们，还在成长中的我们，没有休息的资格。

在兴建工业园的初期，只有凌敏一人大胆决策，副总提出许多质疑，提出开会讨论，他的一席话让我对其果断的，敏锐的判断决定肃然起敬，他生活投资固然有风险，但机会与风险同存。可以开会看大家的意见，一个公司的确需要集体智慧，但是更重要的是要果断决策，我不能等大家都想通了再决定。这样自信的回答让我如今回想气他的话还记忆犹新。加入到童童童，我觉得自己很幸运，一个公司的发展，更多的取决于领导者的主导，而童童童的管理者在这一方面具备了很好的素质，以前我们总认为院长的是自负，但是现在看来很多却是我们认识的浅薄。但是在果断的决策，敏锐的洞察力方面，是童童童整体都很缺乏的能力。关注社会，关注更多先进知识，是我们需要持续的学习的内容。提升自身的能力是增强每一位员工自信能力的根本解决方法。

影片中法国一著名连锁店的总裁需要海尔提供六种款式的样机，开发一种新产品，欧洲要两年左右，韩国、日本要一年左右，海尔只需三个月的时间，三个月的时间,海尔给了他一个意外的惊喜,为他提供了25款风格各异的样机。还有他提出要定一个酒柜，海尔人按照要求，连夜为他制作出来。当他看到这个酒柜时的那种感动，也带动了我的情绪，不仅是那位客户，我也已经深深地被他们的高效率所感动。真觉得看这部片子的同时就是自己在不断的做自我检讨的过程。今天我们在工作的时候，一点小小的任务也拖拖拉拉，不到最后一刻不出结果，就是那句话，不改掉这样的坏习惯，永远不要谈成功。而且在教育过程中，如果能够给与家长以外的惊喜，那我们所达到的效果将远远超过现实。迅速反应，马上行动。

6、梦想：

进入童童童，改变了我的很多思想和对人生的态度。海尔中，凌敏的翻译为自己没有选择海尔感到后悔时，张瑞敏也把公司的大门再一次向他敞开，翻译这样说：“我现是为钱而工作，但我找不到那种家的感觉以及自己内心一种创业激情和成就感。凌敏说：“只要找到路，就不怕路远。”梦想是人的翅膀，带着你飞向想去的地方。现在童童童给了我一条路，给了我一个可以有机会实现自己梦想的舞台，我可以自由演义我人生的剧本。每天看似忙碌的工作，虽然也发现自己有很多的问题存在，却使我感到充实与自我价值的体现，我相信有梦才有未来。

海尔之所以成为海尔，重要的还是归功于张瑞敏带给海尔人先进的文化理念、企业精神，这使得海尔人在共同的文化理念下才尽其用，充分发挥个人与团队的作用，能做大做强自然也就是必然的了。那位年轻的海尔小女孩说的那首鱼和水的诗，让我想起了童童童的企业文化“海纳百川，有容乃大”。千百年来，无论如何地干旱，大海都不曾因之而枯竭过。因为，大海有着博大的胸怀，不断地纳含百川！我们不会因为团队成员一时的过失而放弃，我们有足够的耐心和信心来检视过去、展望未来。因为，我们还年轻。然而，无论如何，年轻却不能是一再降低对自己要求的资本。时不待我，我必争时，这才是面对竞争应有的态度！海在为成为汪洋而成长，每一滴水为成为美丽的浪花而成长。

海尔观后感 篇4

作者阿摩司·奥兹称自己的小说主要探讨神秘莫测的家庭生活，这也确实是《我的米海尔》最吸引人的一点。平淡又普通的家庭生活，滋生出的复杂感情是难以言喻的。很难解释准确，但又真实存在，作者在呈现的时候并未一针见血地扎透，而是巧妙、残酷、不厌其烦地对那些细节反复呈现。人物的对话、行为、性格，简直是绝了！像是大扫除时将家里最角落的灰尘彻底清扫干净，这些灰尘从何而来？没有人行至这个角落，也没有人将灰尘遗留在角落，但这些令人困惑、来源不明的灰还是积满了角落。

汉娜和米海尔的爱情从一开始便带点悲哀色彩。作者的笔触鲜少触及甜蜜与浪漫，在这段关系之初便如同被扼住喉咙般冷酷窒息。

一对恋人组成一个家庭，他们各自的家人、朋友、邻居也被东拼西凑地黏合在一起，像一盘不匹配的拼图。即使他们善良、友爱、勤奋、乐于奉献……但强行拼一起时，总有可见或不可见的磨合消融。汉娜就是一块不匹配的拼图。

汉娜毕业于文学专业，爱沉溺于幻想、有着敏锐的感受力，喜欢写诗，是个有着浪漫情怀的女孩。她的犀利眼光仿佛能看透一切，但那底色也总覆上温柔、天真、天马行空的天性。她将自己幻化为梦中的女王——是个与现实有残酷对比的角色。

汉娜的忧伤出自何处？她的丈夫米海尔，优秀的地质学学者，是为其家族争光的有力选手。学业上他一丝不苟、勤奋努力、循规蹈矩，在处理家庭琐事上毫无怨言，他有很多可圈可点的特质；但在爱情里，他像个失去感应力的勘测器，习惯于单纯地归因，这种特质着影响他与汉娜的互通。

二人的关系像无形间地互相推卸拉扯，米海尔感觉汉娜缺乏严谨、个性上捉摸不透，有时言语尖刻，有时让人摸不到头脑；汉娜感觉与思想上“界限森严”米海尔缺乏共同语言，所以干脆保持沉默。这样的婚姻关系有种难以明说的压抑。

汉娜的儿子亚伊尔耳濡目染父亲米海尔的思考、行为模式，即使年纪尚小，汉娜已感受到儿子身上的特质。比如：亚伊尔难以想象小红帽把老奶奶从狼肚子里领出来，“狼肚子不是储藏室，狼吃东西要嚼。爸爸讲话时很注意的。不要想说什么就说什么，要思考的。”

汉娜和爱写诗歌的约拉姆有关短暂的心意相通，她想启发约拉姆放弃朴素死板的生活，但却被严苛恪守宗教习俗的约拉姆家人视作洪水猛兽。作文汉娜逐渐失去心灵的一切依偎，她不再妄想梦中的浪漫神谕降临，现实在真切地走向衰败，汉娜已掩饰不住自己的歇斯底里。可在无奈的米海尔眼中，这是汉娜惯有的情绪病罢了。

米海尔家族推崇勤奋、努力、上进、拼搏、逐渐接近成功的人生奋斗之路。汉娜将会成为光荣的著名地质学学者的妻子，生活会越来越好。他们的家人朋友都如此认为。汉娜则偶尔关注邻居家那个从精神病院康复归来的疯女人，隐约觉得自己会和她越来越像。

饱受命运苦楚的老邻居试图通过阅读《希伯来大百科》来拯救自己的生活；汉娜戏谑地观察米海尔妄图出轨时难以掩饰的惴惴不安和欲盖弥彰……这一切都很乏味无聊，但汉娜已无法抽身离开，她接受这一切，接受。

作者在字里行间并未展现任何批判反思，只是直白、真实、栩栩如生地呈现，抓住那些差点就稍纵即逝的细节，感受、解剖、鞭尸，并一脸无辜地举起来公之于众：“看！家庭！你从未发觉或不敢承认的东西！”想对这隐匿之处悲哀地拍手叫好。

海尔观后感 篇5

7月25日-7月27日，我们一行12人在公司领导的带领下，来到青岛海尔集团参观学习，这是公司年初提出的“管理创新年”活动中通过“走出去，取进来”的一次重要活动，这一次海尔之行，使我从中受益非浅，海尔先进的现代管理模式；深厚的企业文化底蕴；积极向上的人文精神面貌，使我深刻感受到差距与不足。

走进海尔，迎面看到的是“海尔是海”，海尔是海它有海一样的胸怀，从砸冰箱开始，它提出“客户永远是对的”、“绝不对市场说不”，永远不放弃，永远不为自己找借口，寻找解决问题的办法，是最有效的工作原则。在海尔，人人是人才，赛马不相马，你有多大能耐，就给你搭多大的舞台，因此每个员工都成为一个SBU，每个员工都是优秀的员工，优秀的员工就能生产出优秀的产品，它有一所永远毕不了业的大学，它包含了太多我们学习和想学的知识、内涵、学问、思想和精神，它有着无穷无尽的发源力，永不干枯，海尔文化的核心是创新，以变制度，变中求胜，每个人都有其潜在的能力，只是很容易被习惯所掩盖，被其懒惰所延误，被时间所消磨，最后连自己都发现不了，只有不断地更新观念，吸取新鲜营养，充实自己，提高自己，提高能力，才能使自己立于不败之地，要使自己卓然出众，就要不断地创新、发展，只有敢于表达自己，醒目地亮出自己，让别人认识你，才有可能得到机会，海尔正是如此，它创新发展的脚步永不停止，就象大海永无止境。

海尔是博大的、创新的，不仅拥有十多个现代化的海内外工厂，更因为海尔从开始的全面质量管理发展到自创的日清模式，再到现在的市场链模式，用创新的灵魂接受新市场经济的挑战。海尔是洁净的、整齐的，从员工的言谈举止到办公环境；从公司的目标方针到每个员工的宣言；从详细的绩效管理，绩效评价到朴实的“6S”大脚印，无处不在反映着海尔的物质文化，制度行为文化和海尔的价值观。

借鉴参观所得，结合自身的实际工作岗位，以下是我的工作计划：

1、宣传、灌输海尔精神，海尔文化，发动全体人员，使大家形成一个共识，让每一个人来认同自己在企业的价值观。

2、坚持持续创新，使之成为公司的企业文化。

①文化理念的沉淀，用文化来统一思想。

②启动基层创新，使每个人都活跃起来。

③建立长效的激励机制。

3、建立目标体系，根据车间、班组、工段直到个人进行目标分解，根据目标实行三个不放过原则：

①不查明原因不放过。

②不查明责任人不放过。

③找不出解决办法不放过。

4、实行OEC管理：O全方位的；E每人每天每件事。一天比一天有提高，即日清、日高体系；C总结、清理、建立

海尔观后感 篇6

“打雷要下雨，雷欧，（什么？）。下雨要打伞，雷欧，（这我也知道！）。天冷穿棉袄，雷欧，雷欧，天热扇扇子。智慧就是，（说啊！）。这么简单……”相信这首歌大家一定耳熟能详吧！对了，这就是大型国产动画片《海尔兄弟》的主题曲。不过，你一定猜不到，我此时可是坐在教室里看这部动画片呢！（啊？！这么好？！）

昨天，我们学习了《恐龙》一课。老师发现同学们对恐龙了解的太少了，就推荐我们看看《恐龙百科》、《侏罗纪公园》以及《海尔兄弟》等书、电影或电视，并着重向我们介绍了《海尔兄弟》这部动画片，因为这部动画片以环球历险世界为主线，讲述了一对由智慧老人所创造的海尔兄弟和他们的朋友为解决人类面临的灾难和解开无尽的自然之谜而环游世界，从太平洋穿越北美、南美、南极、澳洲、非洲、欧洲、亚洲，最后回到他们的诞生地太平洋的神奇历险故事。故事蕴含丰富的自然、历史、地理、人文等社会科学知识。

今天，老师就带领我们和海尔兄弟一起穿越时空，来到了恐龙时代。海尔兄弟他们与一只大剑龙交了朋友，大剑龙带着他们领略了奇妙的恐龙世界。茂密的原始森林、随处可见的史前生物、形态各异的恐龙，让我们颇为震撼。后来，海尔兄弟他们遭遇了霸王龙。为了掩护刚出壳的小剑龙，海尔兄弟他们引开了霸王龙，但毕竟不是霸王龙的对手。正在这危急时刻，大剑龙拦住了霸王龙与之搏斗，终于倒在血泊中。大家正在伤心时，却发现天气突变，陨星撞击地球，恐龙的末日就要来了。经过一番翻天覆地的变化，他们发现已经回到了20世纪。

“为什么要打雷下雨，（为什么？）为什么有冬天夏天，（是个难题。）不知道的奥秘万万千千，智慧简单又不简单。不知道的奥秘万万千千，哦，雷欧，哦雷欧，智慧简单又不简单。（哎！）”耳边依然回响着熟悉的旋律，我却陷入了沉思：恐龙曾经是整个地球的主宰，曾支配全球陆地生态系统超过1亿6千万年之久，最终却依然没有能逃脱灭绝的悲剧，可是我们至今都没有揭开恐龙灭绝之谜。如今，我们人类也是地球的主宰，如果不弄清恐龙灭绝之谜，我们人类会不会也要步恐龙灭绝的后尘呢？我一定要好好学习知识，长大了当生物学家，揭开恐龙灭绝之谜，让我们人类永远快乐地生活在美丽的地球上。

如皋市白蒲镇勇敢小学四年级姚静静指导老师：丁玉玫

海尔观后感 篇7

《海尔的故事与哲理》讲述的是海尔从一个资本亏损147万的街道小厂，发展成为预计全球营业额将突破1000亿人民币的跨国企业的艰辛历程中的富有哲理的小故事。从本书中我深深的认识到使海尔迈向成功的三件法宝。

第一件法宝是"品牌"。企业的无形资产就是"品牌"，这恰恰印正了老子的一句话："万物生于有，有又生于无"，品牌正是抓住了这个"无"。海尔是我国最重视品牌的企业，也是实施品牌战略最成功的企业。从书中记录的，上世纪80年代中期"海尔就有当众砸毁76台有质量问题冰箱"的故事，最近海尔又提出"世界品牌运营商"的总战略，对企业品牌的重视，使得海尔一步一步发展成为中国乃至世界都享有盛名的.品牌。海尔人认为，品牌并不简单地等同于商标、符号，而是企业的有形要素与无形要素有机结合形成的企业综合竞争力。海尔人深知，目前中国在世界上是一个制造大国，但同时又是一个品牌小国。所以，品牌对于企业的发展起着至关重要的作用。

第二件法宝是"人才和班子"。"做企业就是做文化，做文化就是做人！因为'企'字去掉了人就变成'止'，企业离开高素质的人就不会发展！"记得有人向微软总裁皮尔盖茨问道："现在的微软已经非常的辉煌，如果现在让您再创造一个微软您能办到吗？"皮尔盖茨想了想回答道："如果能让我从现在的微软挑选1000名员工的话我想我一定能办到！"可见人才是一个企业最重要的财富。本书中多处提到，海尔的经营班子是海尔成功的关键因素。他们具有两大优点：一是品质，品质好保证了队伍团结，团结保证了稳定；二是学习，只有勤于学习，勇于创新的团队，才能够不断进步，战胜困难。

第三件法宝是"做事情的态度和方法"。《海尔的故事与哲理》一书虽讲述的是海尔企业的发展故事，可真正贯彻其发展始终的却都是细小的规则，细小的行为。抓"易"抓"细"就是海尔管理的灵魂。海尔总裁张瑞敏提出：管理就是要反复抓，抓反复。"反复"是管理时间效应体现的最佳方法。他还提出一个解释：什么叫不简单？把简单的事做好就叫不简单。什么叫不容易？把容易的事做好就叫不容易。我觉得这句话非常重要，这为海尔人把小事做好，把事做细奠定了很好的认识标准。

读了《海尔的故事与哲理》一书，我感触良多，我坚信只要我们将海尔的经验运用到日常工作中去，我们的企业将会变的更大更强。

海尔观后感 篇8

学习海尔

文章内容：（编者按）在张瑞敏走国际化道路创世界名牌的思想指导下，海尔集团通过实施名牌战略、多元化战略和国际化战略，企业取得持续稳定高速增长，其品牌价值不但稳居中国家电业榜首，在国际市场的美誉度也越来越高，海尔也赢得了人们越来越多的尊重，海尔的企业文化和内部管理方法一度成为人们争相研究和仿效的信条。

但是，金无足赤，人无完人，在海尔的成长过程中，计划经济时代的管理烙印仍然没能在海尔的蜕变过程中完全褪去，而且随着海尔的扩张，大企业病也不可避免地在海尔的管理和文化中体现出来。当收到这篇来自海尔一线员工对海尔企业管理文化的反省文章时，我们对美丽光环笼罩下的这些现象和问题感到震惊。我们无意贬低和诋毁海尔，我们也并不赞同文章中作者的某些观点，但是，我们不能忽视或袒护我们国家一流企业中仍然客观存在的管理上的漏洞和不足。作为一本坚持“思维创造价值”核心理念的新锐媒体，我们觉得有责任提醒那些高速发展中的企业注意思考自身肌体是否存在健康隐患。如果该文能得到海尔及其他企业管理者的思考和警示，那无疑是海尔之福，也是其它企业之福。文中有些观点过于偏激和有失客观，请读者保持独立的思考，并欢迎大家来稿踊跃参与讨论。说到在海尔工作的3年，是很有收获的3年，也是让人困惑和迷茫的3年，我认清了毕业后接纳我的第一家公司、将来的500强企业海尔，需要的不光是赞颂和崇拜，还需要理性的思辩和清理。

新员工入职：我于1998年毕业，怀着对中国家电前10名企业以及对张瑞?的崇拜，走进了海尔的大门。这一次与我一起进入海尔的有一百多位同样怀揣美好远大理想的同学，因为当时住的是集体宿舍，所以大家晚上经常聚在一起指点江山，那时候的愿望相当美好，可是现在的我不得不丈量着想象与现实之间的距离。

新员工一入职，首先接受的是海尔企业文化培训（就是我们现在所说的洗脑）。而洗脑的形式和方法却是如此的落后和?板。什么木桶理论，斜体小球理论，80/20原则，赛马不相马„„我们一个一个的背诵，然后一个一个的写感想，写得好的感想会在一种叫《海尔人》的内部刊物上发表——以表大学生的决心。然后就有专门搞宣传的和培训的进行案例讲解，当然了，他们所选取的案例都是激励型的——以后才知道这些案例要么是编的，要么是夸大其词。我们于是一遍一遍的再写感想，我那时候一直很老实自觉的完成各种感想，于是就被培训老师列入了一级培养目录中——这是后来我辞职的时候人事主管找我谈话时泄漏的„„

军训完了以后就是进工厂劳动，学习冰箱、洗衣机、空调的生产流程。进工厂劳动之前，培训老师就告诉我们要多向工人师傅学习，多写合理化建议，多写宣传稿，要勇于表现自己；特别是要对自己严格要求，8小时工作时间，除了吃饭，其他时间哪怕是累得不行了，也不要坐下；要听车间主任和各个班长的分配，对工作不?不拣，不怕脏不怕累„„我们也是满怀着下基层锻炼的理想到车间里去了。我去的是一个冰箱厂，一到车间，车间主任就笑了，说：“以后我们车间的宣传稿和合理化建议就靠你们了！”于是我们被下放到各个班组，一进班组，班长便拍着我们的肩膀说：“这个月4篇宣传稿就靠你了，记得有一篇要中稿哟，合理化建议你要分担两条„„至于劳动么，你们就在旁边看着吧，长得白白嫩嫩的，哪是干活的料？”以后这半个月，他们真的是一点活都不让我沾，班长也不怎么管我，满以为这是对我的关照，怕我累着。后来与早一年来的大学生聊天才知道，人家每个岗位都是有质量要求的，一点点划伤，一点点不干净都是要扣工资的，而你们干错了不会扣你的，肯定是扣这个岗位上的人的，所以这么一来，谁敢让你干啊？后来我就听说我们这批大学生里有个在冰箱厂，帮师傅装冷藏室的瓶架，一不小心将门弄了个裂缝造成这个门体报废，结果扣了她师傅30多块钱。所以我们在车间劳动的日子，就天天在车间里转悠，时间很难打发，苦不堪言。回到宿舍里还要琢磨着宣传稿怎么写，合理化建议怎么提„„为了提高宣传稿的中稿率，那段时间竟然学会了吹、捧、夸大事实。如果宣传稿、合理化建议完不成任务，那么你的实习成绩表上的评定将会是合格以下。

就这样在车间里“锻炼”就是大半年，这时候陆续有人被调到各个科室去了，于是我们就眼睁睁的盼望着。人事主管说是到各个科室轮岗，找到合适的、自己想干的岗位后可以竞争上岗。实际上，这时候去的科室基本上就是以后的工作岗位，这是后来“竞争上岗”后得出的结论。

到了科室，照样要写宣传稿和合理化建议，写得多了，吹捧得多了，我竟然也赚得了不少稿费（发表一篇稿，有50块钱的稿费）。我同宿舍一个姐妹，文笔略差，可是她书法好、画画好，于是她就变

着法子写书法、画漫画，当然书法、漫画中的内容也主要是歌颂一类的，?扣企业文化，所以她的作品也频频在报纸上跟大家见面。

絮絮叨叨说了一大串新员工入职的事情，其实想表明的就是在近一年的实习期里，无论是到车间还是科室，我们这帮大学生其实都在被企业文化改造着，而改造后最明显的结果就是学会了吹捧夸大的本事。当然这些都是我所不欲的，只不过在当时，头脑里只有新鲜和崇拜的我，丝毫都没有感觉到这是对自己灵魂的抹杀，而海尔人，无非就是一些被海尔企业文化不断同化着和改变着的人们。

海尔的创新：有时候有意上商场去了解一下海尔的产品，导购小姐就会不停地介绍海尔的创新，不过她说的那些我早就已经朗朗上口了。其实，海尔这些年不光是在推销其产品质量、售后服务，也在推销其重要的理论——创新。记得张瑞?在瑞士洛桑商学院演讲的主题也是创新。海尔的创新是作为中层干部的考核指标的，所以中层干部为了提高自己的考核业绩，就变着法子申报创新，明明是换汤不换药的做法，也要申报成创新。有一次，劳人保科（即劳动人事保卫科）的创新更加可笑，也更加让我认识到了海尔所谓创新的本质——

每年夏天都会有大量的技校毕业生到海尔的各个车间实习，与其说是实习，不如说是无偿劳动Ｒ蛭奶焓潜洹⒖盏飨鄣耐荆陨挝窈芙，他们就利用这些技校毕业生充斥到各个劳动岗位，一来缓解生产任务带来的生产压力，二来也可以在毕业生中?选一些人。这些毕业生干的是线上工人的活，而且没有劳动报酬的，因为他们是实习的，要靠劳动表现为几个月后谋求一份工作，所以他们干得特别?力，曾经中暑昏倒的不下10个人。科室劳人保科科长却申报了一条创新——利用技校毕业生充斥到劳动岗位中去，本月的劳动成本为×××，比上月降低了××%。

可笑之余，我不禁在想，创新——如果仅仅是为了完成指标，又何尝谈得上是发挥人的主观能动性？又何尝能真正的创新？因为大家好像都是工作在漫无边际的指标中，谁有信心、能力去真正的创新呢？海尔的工作时间：海尔每一年的绩效考核，都有劳动量测算这个项目，而管理人员的劳动量测算，也就是基本上以多晚下班为准的。所以在海尔的管理人员中，有个不成文的规定，就是到了下班的时间也不能走，熬着，一般还要熬几个小时，才能理直气壮的换衣服下班。就算你手头上的工作全做完了，你也得老实待着（当然也不能喝茶看报纸，总得找点事情做），否则到劳动量测评的时候会把你的基本工资砍低一档，也会给你的领导看成不敬业的典范，到搞末尾淘汰的时候，下岗的肯定不会是别人。仿佛是在领导心目中，谁走得最晚，谁就最敬业，谁就是英雄，应该在《海尔人》上颂扬的。

说海尔的工作很忙，那实际都是人给拖出来的，反正下班也不能走，工作就慢慢做呗，到能走的时候做完就行。据说曾经有个科室领导，想搞创新，就想方设法提高大家的工作效率，好让大家准时下班。这样一说，大家都很积极，于是纷纷保质保量的完成了工作，真的按时下了班。可是好景不长，当更上一层的领导得知此事，便找到这位科长谈话，暗指他们熬也要熬到7点才能回家。而事?没有多久，这位科长就被撤职了。

这种加班是完全自愿的，没有加班报酬，更别说有晚餐供应。而早上则明文规定工人要提前半个小时到工作岗位，管理人员要提前15分钟到岗，否则就算迟到。难道这不是变相的延长工作时间？然而他们却解释说，提前到岗，反映的是一种积极的工作作风云云„„这种观点我不敢苟同，员工如果真正把企业当成了自己的家，那么这种提前到岗是根本不用规定到纸面上的。

海尔的假日，少之又少，在旺季的时候，一周能够休息一天仿佛都是上天的一种恩赐！他们当然理直气壮地说，加班是偿付了双倍工资的，而全体员工也都是同意加班的，有大家的签名为证。而这个签名是怎么弄出来的呢？原来是一到旺季，需要加班的时候，所谓的“工会”就会广泛的调查员工对加班的意见，弄出一份《自愿加嘈椤犯蠹仪┟５比涣耍飧銮┟峭耆栽傅模绻阍敢饧影嗑颓辉敢饧影啵腔峥悸悄愕囊饧兄匦掳才拧Ｑ韵轮猓褪侨绻悴煌庾栽讣影啵敲春茫肽阆赂冢勺栽讣影嗟娜嗽谀愕奈恢蒙细伞Ｄ憔陀涝兜脑诩依镄虐伞Ｋ也磺?/SPAN>

海尔的以人为本以人为本，海尔一直这么说着——

用人原则——赛马不相马，也就是说海尔没有伯乐，谁想脱颖而出，就要到赛场上去赛赛才知道，与之相辅的制度就是竞争上岗和末尾淘汰制度。竞争上岗么，说得形象一些，就是先把坑挖好了，因为不能将相中的萝卜直接插到坑里，于是就找到一堆萝卜，用竞争的办法让相中的萝卜自己插到坑里。大家外表看起来是公平公正公开，但是暗箱里究竟做了什么操作就不得而知了。

责任原则——事事有人管，人人都管事。大到一个设备，小到一个电灯开关，都有责任人。发生任

何的纰漏，总能找到人来对号入座。所以事不关己的事情，总是被高高挂起。

目标原则——日事日毕，日清日高。每个海尔管理人员每天都要写日清表，就是每个人每天都有工作目标，每天都要检查自己的工作目标是否完成。在海尔，每个管理人员都是拿目标工资（也叫市场链工资），也就是说，你一个月的工作就得围绕着你的既定目标来做，达不到目标就拿不到工资。咋听上去，这的的确确是一个好的管理思路，但是真正实践起来，却使得每个人只眼盯着自己的那个目标干，与自己目标没有关系的事情统统推?，自己管自己，别人的事情管不着。所以在海尔的管理阶层，协调是一件难于上青天的事情，大家完全缺少一种团队精神，更别提团结就是力量这种话了。宏观上看，他们的目标是在一天一天地实现，而微观上来看，员工完全丧失了主观能动性，完全缺乏了创造性，即使有创造性，也是被指标逼出来的，用不了多久，这种创造性就枯萎了。

成本原则——对于成本控制，海尔当然有它独特的一套控制办法。但是，对于某些办法，我实在是不肯恭维。就拿货比三家来说，其原意是采购的时候要多比较一下，比价钱、比性能，争取用最少的钱买最好的东西。这当然无可厚非。但是制度一执行到某些人，就全变味了，全变成了比较价钱了，谁便宜买谁的，而且不管什么东西，都要比较一番，要一根圆珠笔芯都要比较！！真的是不能想象。我在海尔的信息部门工作，有一次电脑中了病毒，急需要购买杀毒盘，如果按照正常手续：先写申请，批了以后货比三家，到财务科稽核，这样走一圈下来，至少要3焓奔洹Ｓ谑腔醣热彝瓯虾螅玫讲莆窨疲思胰此翟履┮愠杀荆欢酝獍旃。∷砸煌暇屯狭艘桓鲂瞧冢虐焉倍九搪蚶矗耸毕低骋丫Ｖ乖诵幸桓鲂瞧诹耍《飧銎诩洌挥幸桓鋈嗽敢庾约合忍颓孀牛≌庖丫芄怀浞炙得魑侍饬耍杉蠹叶哉飧銎笠凳嵌嗝吹拿挥腥贤校。?/SPAN>

由于是在信息部门工作，掌握了一些重要的信息，为了混到7点下班，我们就琢磨着从这些数据里面挖点什么出来。有一段时间，咱们办公室都在研究这个成本核算（当然是背地里的），按照书上的公式，我们计算了海尔冰箱的材料成本以及人工成本（具体是多少数字，我在此就不说了，反正是惊人的低！）后来，总经办秘书送财务报表，无意中看到了这个数字，竟然与我们计算的相当接近！

由于我在实习阶段，在采购部门待过，也知道一些内幕。当然了，对于所采购的东西，除了保证质量，再有就是材料要一点一点的降价。因为供应商很多，即使有时候供应商最后可能因为各种原因被罚得倒贴钱，他们也不得不做，因为如果他们不做，海尔会扣?他们更多的货款，并且会有其他的供应商瓜分这块缺口。

在海尔工作感觉很?闷。我曾经看到确实有一些地方是需要改进的，也一直想弄点什么创新来，但是，当我真正意志满怀地投入的时候，才发现事情远比我想象的难得多，首当其冲是人员根本就无法协调，人人只顾自己，完成任务就是最大的英雄，根本就不去管什么创新不创新。

我想，一个企业，如果真的不能为员工创造出一个相对轻松的环境，让员工有施展才能的空间，那么这个企业究竟能?住多少人才。每年，海尔的人员流动率都很高，特别是本科以上学历的人员。而他们一般都是以扣住档案、户口或者昂贵的违约金为关卡，但是究竟有多少人真正?下来？一个企业，只是畸形的人才练兵场，而不是人才的归宿，那么这个企业是可悲的。

要说在海尔的收获，其中很重要的一点应该是承受压力的能力得到明显增强，无论是生活上的，还是工作上的，心智也不再脆弱，能够平静的对待所面临的所有的暂时的不平等。曾经有一位前辈总结过，在海尔工作了3年，你就能笑看一切风云。

海尔依旧是一个伟大的企业，尽管当我真正触及到海尔的深处，一些与海尔美丽的光环不相对称的现象进入我的视野，但我相信，海尔不会在鲜花与掌声中堕落下去。当海尔企业文化中的精髓战胜其糟粕，当海尔的企业文化不被管理者误解和扭曲，海尔的肌体一定会更加美丽和强健，“真诚到永远”的海尔明天也一定会更美好!

海尔观后感 篇9

感受海尔；学习海尔

海尔是海，是不断创新之海。“一滴水能映出太阳的光辉，”一点一滴也能窥视全貌。透过壮观海尔的文化馆和生活馆，我们看到了海尔的实力与强大，放眼海尔工业园，它的宽广，它那美丽而独具匠心的规划与布局，它的一草一木，一砖一瓦无不散发着海尔文化的浓浓的气息与韵味，使你深深感受到海尔文化无处不在，无时不在，不断奋进，不断创新的理念。听了海尔原王书记深刻寓意的讲解，深刻体会到了海尔文化的博大精深，海尔的成功引人深思：海尔何以如此强大？海尔的成功之道是什么？我们该向海尔学习什么？

一九八四年，海尔的前身---“青岛电冰箱总厂”，是一个因经营不善，已临濒倒闭境地的企业，发展到如今的海尔建成了中国最大的系列家电制造基地与研发中心，其产品成为世界品牌，其生产基地扩展到美国，欧洲，中东，日本，亚太地区，成了誉满全球的家电龙头企业。海尔从昔日的破败不堪，纪律涣散，人心浮动，像一盘散沙，到二十几年后的今天，造就的辉煌，形成企业高度的凝聚力，员工饱满的工作热情，员工不断创新的工作激情，职工对企业的高度忠诚。靠的是什么？靠的是海尔的精神！靠的是海尔的“企业文化管理”，靠的是通过大量的观念转变工作所铸就的员工与各级领导者“上下同欲者胜”最根本的海尔文化。这就是海尔获得持久、稳定发展的灵魂。

天下生于有，有生于无，无形胜有形。海尔创业二十几年来的最大收获，不仅是产品等有形的东西，更是观念与思维方式的变革与创新。海尔的经验，理念有两点给我深深的启示，一是企业即人、以人为本；二是管理无领导，制度是老板的理念。

我们常常抱怨员工工作积极性不高，工作先谈条件，责任心不强等等问题，那么我们该怎么样培养员工对企业的忠诚呢？又该怎么样去激发员工的积极性呢？又如何提高员工的责任心呢？下面列举发生在海尔的几个小故事，或许能给我们启迪。

一九八四年十二月，张瑞敏上任不久，就到了年关，过年时连工资都发不出来，更别提发年货了！一个临濒倒闭的小厂，银行是不愿再贷款给他们了。但是年不能不过，怎么过呢？想来想去，最后想到向附近实行生产承包责任制的富裕的大山村大队借钱。几经勾通，最后到腊月二十七日，村里终于答应借钱给电冰箱总厂了！财务科长坐在没有挡蓬的三轮车里，顶着寒风赶到五公里外的李村信用社提回了钱，给每个人发了工资，并且还发五斤带鱼。工人们兴奋地奔走相告，每个人脸上都绽开了笑容，感觉新领导关心群众，“他敢为大伙借钱过年，咱们也要争口气，好好干，挣了钱把钱还上！”这故事告诉我们，领导心里有员工，员工心里必有领导，企业关心员工，员工心里也必装着企业。无论在什么时候，采取激励的手段，保障员工的利益，激发员工的积极性和创造性都是非常重要的。这样才能使员工把个人的利益统一到企业目标的大环境下，让其认识到企业利益是员工利益最大化的保证，让员工无形中形成一种自觉的意识，那么，员工必定会为实现企业利益而努力工作。

任何时代，满足人本质的需要的不是物质，金钱，而是人自我价值的发现与实现，这是海尔人才观的基本理念。其方法理念值得我们认真学习与借鉴：人人是人才，赛马不相马，企业是学习型组织，竞争不是一次定终生，育才三要素：公开、公正、公平待人尊重人，即时表扬，给人成就感，员工有自主经营的平台，给人自我表现的空间。海尔就是这样铸就了员工与管级管理者“上下同欲者胜”的海尔文化，人是企业生产力中唯一具有能动性的、创造性的主体因素，再好的管理制度也需要由人来执行与运作，一流的员工素质才能创造出一流的产品！企业要不断的发展最重要的是不断创新，而比创新更重要的是智慧，而比智慧更重要的是人的素质。为此，加强企业文化的建设，加强员工的学习培训以提高员工的素质愈显重要。在海尔流传这样一句精典语言“终端员工的素质就体现了干部的素质！”张瑞敏一针见血地指出。这句精曲的语言在海尔广为流传。员工的素质反应了领者的水平，作为领导者没有抓好员工，就不能抱怨员工的素质低。如果领导没有制定一套提高员工素质的培训机制的激励机制，那么素质低的人就永远得不到提高，素质高的人也会因为没有激励的氛围而渐渐变低。正因如此，在海尔，工作出了问题不批评员工，而批评干部，因为工作出差错干部要负80％的责任。这样才能激发领导者制订完善的制度。

管理无领导，制度是老板的理念是海尔成功的基石。管理制度是企业正常运转的保障，是员工的行为准则及方向。没有一支具有超级执行力的队伍，一个公司的所谓使命、战略都不可能实现。中国企业与国际优秀公司相比，执行力问题是一个系统问题。但中国有一个正在走向国际化的企业阶段性解决了这个问题，这个企业就是海尔，虽然他走向国际化的路还有很长。海尔无疑是从残酷的市场竞争中撕杀出来的行业明星之一，并且至今仍然是最耀眼的本土企业之一。研究海尔经验的文章、专著、报告可以说汗牛充栋了，但不管是从文化角度、管理角度、营销角度还是人力资源角度来分析，海尔在其每一项成功的背后，无不闪烁着其超级执行力的光辉。张瑞敏是推动执行力的本土大师，从早期砸冰箱这个颇具冲击力的故事把质量理念深深扎根在每一位员工内心深处，到OEC管理法强调日事日毕人人都管事事事有人管，再到SBU策略强调人人面对一个市场人人为市场服务，无不体现出关注细节、关注执行的企业家精神。一九八四年十二月张瑞敏上任伊始，针对企业存在的问题制定了十三条制度，其中最重要的两条就是“不准在车间大小便。”“不准偷拿工厂物资。”管理的要义就是从实际出发，符合现状的管理办法才是有效的，不符合现状的管理，目标再高也没有意义！海尔的管理是什么？就是日清日高的0EC！充体现了“以人为本，实行自主管理，把公认简单的事天天做好，就是不简单，把公认容易的事做就是不容易，的基本理念。抓反复，反复抓，抓大局，抓大局中的小事，一抓到底，抓出模式，再推而广之。

海尔是海，如果我们学海尔不是落到表象上，不是落到口头上，而是落到实际工作中，以改进我们的工作，完善我们的工作，以提高我们的工作，我们的企业能不蒸蒸日上？能不日新月异？能产不突飞猛进地向前发展吗？祈望淮安企业前景辉煌！希望与青岛合作愉快！

2014.5.25

海尔观后感 篇10

在2个小时的播放中，我一直被影片里的故事感动着，被一个又一个奇迹震撼着，如果今天,中国没有一个真实的海尔存在，没有一个真实的张瑞敏存在,我一定会以为，这个故事片是虚构的,仅仅是经过艺术加工，夸张渲染，塑造了一个神化了的模范形象，让人们去崇拜和追随，达到激励后来者的目的,然而，并非如此,这是纪实片，是在讲述一个真实的企业--海尔，真实的人物--张瑞敏.

故事围绕海尔企业从小企业到布局扩张全球的跨国公司，从濒临倒闭,不为人所知到全球知名品牌这条主线,展现了执行官凌敏在企业不同的发展阶段，充分利用对内的科学管理，对外界信息的敏锐洞悉，并合理的利用，果敢的做出了正确的决策，使企业能一步一个脚印，稳定并快速的向前发展,并最终成为商界奇迹，充分展示了凌敏的睿智与干练,而这些优秀的领导素质，正是我们当今乃至将来的企业管理者要努力学习和效仿的。

首先,执行官凌敏注重“内修”,在他看来,企业本身要强，才能生产出高品质的产品并获得利润，就好比人必需要有一个健康强壮的身体才能做出一翻持久的事业一样，而企业的本身是由两个方面组成,一个是人，也就是厂里的所有员工，另一个是硬件设备，这两个部分都得到了执行官的高度重视,并经过一系列的动作，得到了大大的加强:

执行官做的第一件大事:是用全厂员工的真诚,感动了德国的投资者，引进了梦寐以求的德国先进生产设备,这为海尔今后的发展奠定了坚实的基础，有了这些设备,就有了向别人竞争的重要资本。

执行官做的第二件大事:是建立了一支训练有素的强大的队伍,通过砸碎76台劣质冰箱,在员工心中深深的烙上了品质意识:“有缺陷的产品就是废品”;通过要求员工一定要解决客人的每一个难题，使员工建立了创新服务新观念:“客户的难题就是我们的课题”;通过严格要求员工必需按时完成当天的工作,使工厂建立了优良的企业制度:“日事日毕，日清日高”;通过要求每道工序不能流出不良品到下道工序，使工厂员工建立了市场链观念:“你的下道工序就是你的客户”;通过科学的人才机制“赛马不相马”，使人才队伍去劣存优,永远保持活力和竞争力……等等，通过这一系列的动作，执行官建立起了一支战斗力强大的队伍，也正是这支队伍，成为海尔叱咤商坛，傲视群雄最关健的因素,最重要的资本!!

而结合目前之康联,“内修”是很需要的,我们需要先进的设备:比如快速成型机，可以快速完成样品，获得客人的定单,还需要先进的模具加工设备/精密的自动化机器等等, 而人员的加强更是迫在眉睫，我们面对的是国际一流的客户:MS/DELL/HP/3M……我们需要一流的团队去应对,可是我们目前的状况:机构雍肿,人员的技能不足,用人机制不健全,品质意识不够等等,均有很大的改善空间……

同时,执行官注重“捕获战机”，执行官认识到,拥有了强大作战队伍，还不一定能打胜仗，还必需捕获恰当的战机，再用这支队伍果断的出击，才能大获全胜!而执行官凌敏做到了:

执行官抓住了邓小平南巡讲话中透露出的中国政策的大势走向,超前的建成了海尔科技工业园,第一次扩大企业规模;通过对历史上经济规律的研究，在以冰箱为单一产品的模式下,超前的建成了冰箱/彩电/冷柜/笔记电脑等家电产品多元化发展的格局;为了应对WTO和网络时代的到来,海尔开始了进军海外,第一个在美国建立了生产工厂,这为海尔的全球化发展战略打下了坚实的基础……通过这一次又一次正确决策，海尔的事业得以稳定快速的发展，用的时间赶上并超过了科龙集团,成为第一个中国的世界品牌,不能不说这是商界的一个奇迹,足以令很多企业模仿的楷模.

对于此,康联也需要大力加强“捕获战机”的能力,比如送样周期可以缩短一些,当MS等客人有开发案时,我们要思考如何快速反应,抢在竞争对手如FOXCONN或AMP的前面,把专案拿下来.这需要产品工程/模具加工/治工具/冲压等部门的快速反应.

……

执行官凌敏还有其它优秀的领导特质,都值得我们学习和研究,用这些先进的经验，指导我们的工作,使我们的企业更快发展,康联的现状,就如海尔的发展初期，内忧外患, 困难重重,加之目前的世界经融危机,更是雪上加霜……此时此刻，我们更要团结起来,充分学习并运用海尔执行官凌敏的优秀经验，尽力将我们的工作做到更好,如企业渡过难关，稳步经营，发展壮大，为早日成为第二个海尔而努力!!

我相信，有了你我他的共同努力,康联的明天会更美好!

海尔观后感 篇11

为什么他们可以做到那么好?

那么好。

我们需要在哪些方面更加努力呢?

首先，质量上是不能讨价还价的，提高每个人的质量意识，因为质量问题不只是生产的问题，只有每个人的质量意识都提高了，产品质量才能有所提高。一个产品质量的好坏不是取决于最好的零部件，而是取决于最差的零部件。

其次，养成良好的习惯，“日事日毕、日清日高”我们也可以做到。把每一件小事做好，从今天开始。

再次，奖罚，当那个人不愿意站到6s大脚印上反思自己的过失时，他们的领导者是怎末做的?我们也可以尝试一下，当惩罚不起作用时，为什么我们不可以采取奖励，奖励做的好的，我想到那时就没有做的差的了。因为我们要的是自己的努力得到了肯定，付出得到了回报。

一个公司就像一个整体，每个员工都是整体的一部分，只有公司发展了，才能有个人的发展，但是只有每个人都在努力，有工作的激情的时候，公司才能有发展。有问题时我们要做的不是推卸责任，而是在自己身上找责任。一个公司要发展首先要走的将是名牌战略，只有创造出自己的品牌，特色，得到客户的好评，公司才能在市场上站住脚步。只有走多元化的道路，才能提高竞争力，在市场上站稳脚步。

质量，效率，机遇，信誉，只要找到自己的路就不怕路远。