常言道，优秀的人都是有自己的事先计划。在幼儿教育工作中，我们都有会准备一写需要用到资料。资料包含着人类在社会实践，科学实验和研究过程中所汇集的经验。有了资料的协助我们的工作会变得更加顺利！所以，关于幼师资料你究竟了解多少呢？为满足你的需求，小编特地编辑了“班委竞选通知集锦三篇”，更多信息请继续关注本网站。
班委竞选通知【篇1】
班委竞选通知
尊敬的全体同学：
大家好！为了让同学们更好地参与到班级管理中来，发挥各自的特长和才华，我们班将举行一次班委竞选活动，现将有关事项通知如下：
一、竞选职位及人数
此次班委竞选共设有班长、副班长、文艺委员、体育委员、宣传委员、生活委员等职位，不限人数。欢迎有兴趣的同学积极报名参加。
二、报名时间和方式
报名时间为X月X日至X月X日，在班主任指定的地点填写报名表格并交给班主任签字确认。
三、竞选宣言
报名成功后，每位竞选者需在组委会指定的时间内提交自己的竞选宣言。宣言内容应包括个人简介、竞选目标和计划等。
四、演讲比赛
所有竞选者将在同一时间完成演讲，演讲时间限制为X分钟。演讲内容应包括个人爱好、经历、班级管理的理解和想法等。
五、选举投票
所有班级成员均有选举权，投票时间为X月X日至X月X日。投票方式为班主任监督下的无记名投票。竞选者获得票数最多的将成为班委。
六、班委职责
班长需要统筹班级管理，协调各项工作。副班长要协助班长工作，负责协调班级事务。文艺委员要组织班级文艺活动，推进班级文化建设。体育委员要积极开展班级体育活动，增强同学们的体质。宣传委员要负责组织班级宣传活动，提升班级知名度。生活委员要关注同学的生活问题，协调班级生活。
以上为班委竞选的有关事项通知，希望各位同学积极参与，共同创建一个和谐、积极、向上的班级氛围！
注：如有问题请联系班主任或组委会成员。
班委竞选组委会
X年X月X日
班委竞选通知【篇2】
尊敬的同学们：
大家好！我校即将开展班委竞选活动，为了让同学们更好地了解竞选事宜，我们特向全体同学发出此次通知。
班委竞选是学校组织的一项重要活动，旨在培养同学们的领导才能和团队合作意识，促进同学们积极参与学校和班级事务，并提供同学们展示自己才华和能力的机会。
本次班委竞选活动将涵盖副班长、文体委员、学习委员、生活委员、宣传委员等职位。竞选过程中，同学们将有机会向班级展示自己的才华和特长，并向同学们介绍自己的理念和目标，以争取同学们的支持和投票。
为了确保竞选活动的公正公开，班级竞选将遵循以下流程：
一、报名阶段
时间：从即日起至下周五（日期），请有意竞选班委的同学在指定时间内提交报名申请。报名方式为填写报名表格，并提交到班级指导老师处。
二、初选阶段
时间：下周一至下周三，请候选人根据自己的想法和目标准备一份竞选宣言，并在班级指导老师的指导下做好宣讲准备。初选过程中，同学们将有机会倾听各个候选人为班级带来的新理念和新活力。
三、正式投票
时间：下周四，班级将组织全体同学进行正式投票。每位同学将拥有一票，并按照规定将选票交给指定的老师进行统计。
竞选过程中，希望同学们秉持公平公正的原则，理性投票，并尊重每个候选人的竞选权益。
最后，我校将组织竞选结果的公示，并对当选的候选人进行表彰。候选人将有机会在接下来的一年内担任相应职位，带领同学们开展各项班级活动。
此次班委竞选通知是为了鼓励和培养同学们的领导才能，增强同学们的组织能力和团队合作精神。因此，我校希望大家踊跃参与，积极竞选，展示自己的特长和能力，为班级和学校的发展贡献一份力量。
希望同学们能珍惜这一难得的机会，积极参与本次竞选活动。让我们齐心协力，共同努力，为班级和学校的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
祝好！
XXX中学组织委员会
日期
班委竞选通知【篇3】
班委竞选通知
亲爱的同学们：
又到了选举时期，我们班级需要选举新一届班委，为班级的发展和同学们的生活服务。 我们希望每位同学都积极参与，并在竞选中展示自己的能力和特点。以下是竞选通知的详细内容：
1.参选资格
本次班委竞选，仅限于本班的正式学生。自觉遵守学校的纪律，有良好的品德和文明行为，具有一定的组织协调能力和语言表达能力的同学都可以参加。同学们必须自愿报名，现场演讲和现场问答环节将对选手能力进行全面检验，选手需要准备好自己的竞选材料，包括参选演讲、竞选标语等，以此展示个人特长。
2.候选人报名
候选人报名时间为XX月XX日至XX月XX日，届时将在XX教学楼XX室接受报名。同学们报名时需将自己的个人信息提交给组委会，包括姓名、班级、联系方式等，以便于组织策划活动。同时还需提交竞选演讲、竞选标语等材料，组委会将统一审核并在报名截止后公示。
3.竞选活动
竞选活动将在XX月XX日举行，具体时间和地点将另行通知。参选同学需要准备好自己的竞选标语和演讲，现场演讲时间为XX分钟，候选人需在给定的时间内展示出自己的能力和特点，同时需回答现场观众的提问。
4.选举结果
选举结果将在竞选活动结束后进行，选委会将根据候选人的综合表现和同学们的投票结果进行评选，并公示最终的班委名单。
在此，我们呼吁每位同学都积极参与，为班级的发展和同学们的生活贡献力量，让我们共同努力，打造一个更加和谐、更加温馨的班级！
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知识竞赛主持稿锦集
不为明天做好准备的人是没有未来的，在幼儿园教师的平时工作生活中，会经常需要提前准备参考资料。资料可以指生产、生活中必需的东西。如：生产资料；生活资料。资料对我们的学习工作发展有着重要的意义！你是不是在寻找一些可以用到的幼师资料呢？下面是小编为大家整理的“知识竞赛主持稿锦集”，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站。
知识竞赛主持稿 篇1
A：尊敬的各位领导：
B：亲爱的工友们：
合：大家下午好!
A：俗话说"未雨就要绸缪"，防火需在未燃，可以说安全与我们的生活是息息相关的，他给我们带来了光明，也推动着幸福生活的车轮不断向前。
B：为了进一步加强我矿的安全生产，提高职工安全意识，按照安全生产月活动计划要求，由矿相关部门共同策划组织、机电运输队负责实施，开展了本次安全知识竞赛活动。
A：今天共有6个代表队参加比赛。我们大家所掌握的安全生产知识就像每个人手中的一扦灭器。
B：而今天在座的每一位选手都是装备齐全的消防队员，让我们来看一看他们是如何正确运用安全知识的。
A：比赛开始之前，首先向大家介绍一下出席今天竞赛的领导，他们分别是：
让我们以热烈的掌声，向各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
B：担任本次竞赛的仲裁评委是：牛银生掌声谢谢他。
A:担任比赛记分监督员的是：龙勇、张文静，还有我们现场辛勤的工作人员.谢谢你们！
B：为了充分体现"公平、公开、公正"的原则，今天所有参赛队的台号都是由各队赛前抽签决定的。
下面为大家介绍参加此次竞赛的队伍：
1号台______表队；
A：2号台_______代表队；
B：3号台_______代表队；
A：4号台_______代表队；
B：5号台_______代表队；
A：6号台_______代表队。
B：让我们以热烈的掌声，预祝各代表队赛出水平，赛出风格，取得优异成绩！
A：接下来，由我们来宣布此次竞赛的注意事项，请各位选手仔细听好：
1、本次比赛各队参赛人员均由三人组成，各队基础分值均为100分；
B：2、各参赛选手均不准夹带与竞赛相关的资料进场，比赛开始前选手应关闭携带的通讯工具，保持现场安静，比赛进行中，未答题选手要保持安静，不得影响其他队做答，违反规定者取消其竞赛资格。
A：3、原则上主持人只念一遍题目，选手们要仔细认真听清楚，主持人念完后不再重复；
B：4、选手在答题时应该用普通话回答问题；
A：5、参赛队员回答或补充回答完毕后，应说明"回答完毕"；
B：6、风险题结束后，如果有两支以上代表队积分相等而影响获奖等次评定时，积分相等的代表队进行附加赛。附加赛题型为抢答题，直到决出最后名次为止。
A：7、竞赛过程中要以主持人或评委裁定为准，各代表队要服从和尊重主持人及评委的裁定；
B：8、竞赛的具体规则在各比赛轮次中详细说明。
A：各代表队对竞赛规则还有不清楚的，请举手。
好，都清楚了，煤矿安全知识竞赛
合：正式开始。
（第一轮：必答题）
B：现在进行第一轮必答题，具体规则如下：
每队共三题，每题10分，按选手座位顺序依次回答，即答题顺序从1号台1号选手开始作答，依次由每个参赛队的1号选手答题，各支代表队1号选手答题完毕后，再从六号台的2号选手开始答题，依此类推。答题限时均为60秒，在主持人读完题目5秒内作答，在规定的时限内答对加10分，超时、答错或答题不完整不得分。个人必答题由参赛选手独立回答，其他选手不得有任何形式的提醒或补充。否则，不予得分或视情节取消参赛资格。
B：请1号台1号选手听题 A：请3号台2号选手听题
请问：？_______答： 请问：？_______答：
A：请2号台1号选手听题 B：请2号台2号选手听题
请问：？_______答： 请问：？_______答：
B：请3号台1号选手听题 A：请1号台2号选手听题
请问：？_______答： 请问：？_______答：
A：请4号台1号选手听题 B：请1号台3号选手听题
请问：？_______答： 请问：？_______答：
B：请5号台1号选手听题 A：请2号台3号选手听题
请问：？_______答： 请问：？_______答：
A：请6号台1号选手听题 B：请3号台3号选手听题
请问：？_______答： 请问：？_______答：
B：请6号台2号选手听题 A：请4号台3号选手听题
请问：？_______答： 请问：？_______答：
A：请5号台2号选手听题 B：请5号台3号选手听题
请问：？_______答： 请问：？_______答：
B：请4号台2号选手听题 A：请6号台3号选手听题
请问：？_______答： 请问：？_______答：
A：好，竞赛第一轮的比赛进行完了。让我们看一下各代表队的得分情况：1号台？分，2号台？分，3号台？分，4号台？分，5号台？分，6号台？
（第二轮，共答题）
B：接下来将要进行第二轮共答题环节，共答题考验的是各队的配合情况，具体规则是：每队共两题，每题20分。分两轮进行，第一轮从一号台开始选题作答，第二轮从六号台开始选题作答。各代表队选出一名选手选题并答题，其它选手可以在规定的时限内相互提示、补充，直至“回答完毕”。答题限时120秒，在主持人读完题目5秒内作答，在规定的时限内答对加20分，超时、答错或答题不完整不得分不扣分。超时按不作答处理，不予记分。
A、为缓解我们场上紧张的气氛，在下一轮比赛开始前我们进行一场观众答题，答对有奖。下面的观众请听题：
B、好，我们继续回到比赛当中。我手中是第二轮赛题，请1号代表队选题，请听题：
A、请1（6）号代表队选题，请听题：
B：请2（5）号代表队选题，请听题：
A：请3（4）号代表队选题，请听题：
B：请4（3）号代表队选题，请听题：
A：请5（2）号代表队选题，请听题：
A：请6（1）号代表队选题，请听题：
B:：好，竞赛第二轮的比赛进行完了。让我们看一下各代表队的得分情况：1号台_______分，2号台_______分，3号台_______分，4号台_______分，5号台_______分，6号台_______分
A:好，下面又到了台下观众赢奖品的时间，大家请仔细听题：
B：看来我们观众当中也有好多高手啊，很多朋友都在积极抢答，没关系，我们还有下一轮。
（第三轮：抢答题）
A：好，请观众稍作休息。接下来，就是抢时间、抢速度的一轮比赛--抢答题。规则如下：抢答环节共10题，每题10分。答题限时60秒，在规定时间内答对加10分，违规抢答、超时、答错、答题不完整均扣10分。各代表队必须在主持人读完题目并发出“开始”的口令后，方可抢答，否则视为违规抢答。按抢答器后不得要求主持人重复宣读题目。读完题目5秒后，如无参赛队抢答，此题作废。
A、下面请各参赛队先试一下抢答器，1号、2号、3号......
B、好，现在开始进入抢答环节。请听第一题：开始！
A、下面让我们看一下这一轮比赛后各队的得分情况：1号队？分……
B、场上激烈的角逐先暂停一段落，下面又到了观众抢答时间，大家请听题:
A:再次感谢大家的热情参与!来，一起为选手也为自己鼓鼓掌！
（第四轮：风险题）
B、好，感谢大家，下面我们进入最后一轮风险题。规则如下：风险题分10分、20分、30分三种分值，每队可任意选择一种分值的任意一题作答，在规定时间内(10分、20分、30分风险题答题时间分别为40秒、60秒、120秒)答对加相应的分数，答错、回答不完整或不回答扣相应的分数。在主持人读完题目后每队可先选出1名选手回答，在规定时间内其它选手可以提示、补充，直至“回答完毕”。回答超时酌情扣分。
下面请一号台代表队选择分值和题号。(见卡片)
请一号台听题
A：下面请二号台代表队选择分值和题号。
请二号台听题
B：现在，四轮竞赛全部进行完毕。下面请看一下各代表队的得分情况：
1号台分，2号台分，3号台分，4号台分，5号台分、6号台 分
（注：如果出现分值并列情况，进行加试赛，在同分值队中用抢答的方法一次性决定，从高分并列先开始）。
加试赛规则：在分值并列队中进行抢答，时间30秒，答对加10分，答错、超时、提示、违规扣10分，淘汰出局。
B：请仲裁组对各代表队的最后得分进行核实审定，并确认各代表队的最后名次。
A：下面是我们再进行一轮的观众题，请听题，请观众回答。
B：各位领导，各位来宾，今天大赛的结果已经出来了。经过仲裁组的最后审核认定，获得本次竞赛一等奖的是：_______代表队；
B：获得本次竞赛二等奖的是：_______代表队和_______代表队；
A：获得本次竞赛三等奖的是：_______代表队、_______代表队和 代表队。
B：下面进行颁奖。（音乐）
A：首先请获得本次大赛三等奖的_______代表队、_______代表队、_______代表队上台领奖。请______________上台颁发奖金。
B：请获得本次大赛二等奖的_______代表队、_______代表队上台领奖。请______________ 上台颁发奖金。
A：请获得本次大赛一等奖的_______代表队上台领奖。请_______ 上台颁发奖金。
B：让我们以热烈的掌声，向这次竞赛获奖的单位和个人表示祝贺！对各位领导的关心和支持表示衷心地感谢！
A：防患须在未然，责任重于泰山，希望通过这次竞赛，我们每一个人都能对安全知识有更全面的了解，发挥好宣传员、战斗员的堡垒作用。让我们生活的这个世界永远安宁、详和。
B：各位领导，工友们
A：煤矿安全知识竞赛
（合）：到此结束
B：感谢大家的大力支持和热情参与！
（合）：再见！
知识竞赛主持稿 篇2
各位领导、老师：
大家上午好!
建阳市农村远程教育优质课课堂教学比武活动，让我们又一次欢聚在我的第二故乡-----麻沙。麻沙中心小学在全市小学数学教研工作中起到了一个“领头雁”的作用，他多次支持我们全市小学数学课题研究工作的开展，这一次又馈余力地支持全市学农村小学数学远程教育优质课课堂教学比武活动。我建议让我们用热烈的掌声表示对他们的感谢。谢谢游葛亮校长、谢谢麻沙中小学全体师生们。同时我们也应该谢谢10位选手为我们上了精彩的、富有特色的10节优质课。
各位同仁，紧张激烈的竞赛活动历时两天将告一段落，今天我们将进入精彩的理论交流阶段，他将为我们今后“改进教学方式，提升教育品位”起到一个引领作用。下面我们将宝贵的时间让给各位领导与专家们。
一、主场校长表心谊
首先，让我们用热烈的掌声欢迎麻沙中心小学游葛亮校长讲话。
今天，我们的会议将安排2场的讲座与对10节优质课的评点以及各乡镇代表的感言交流活动。
二、数学科头做讲座
首先让我们用热烈的掌声，有请建阳市小学数学科头、小学中学高级教师、省级学科带头人：张华英老师为我们做《追寻简约的数学课堂教学》的精彩讲座。
刚才大家聆听了我们数学科头的《追寻简约的数学课堂教学》精彩讲座，相信能为大家在今后的课堂教学改革与发展中起到一个导向性的作用。让我们在今后的教学生涯中一同来“追寻简约而有效的数学课堂”吧!
三、乡镇代表谈感言
请各乡镇代表谈谈你听了这两天的10节课的总体感言。由于时间较紧，请大家抓紧时间，用简短精炼的语言加以概括，稍做说明及可。请按赛课的顺序来谈谈各自的感言。
由于时间关系，我们要将有限的时间让给我们的数学精英们，其他教师还有感言要交流，请你用精炼简短的语言根括出来，并于下周三前发到邮箱中，要求其他与会代表每人均要发一条感言。我们将汇编成册，在全市中交流。
四、数学精英评课了
1、下面进行第三个议程，让我们用掌声有请：建阳市教育办公室教研员杨成生老师为我们点评黄坑中心小学与书坊中心小学上的两节优质课。
杨老师的点评精练，一针见血，意味深长。希望两位选手再接再厉，不断改进今后的教育教学方法，让自己更加成熟起来。同进也希望在座各位与会代表能从他的评议中得到良好的启示。
2、下一个掌声有请建阳师范附属小学朱丽英老师来点评麻沙中心小学与莒口中心小学两位选手的优质课。
谢谢朱丽英老师给我们带来精彩的点评。
3、下面有请获得全国新世纪小学数学教改实验优秀教师、南平市优秀青年教师称号的西门小学办公室主任雷正明老师点评童游中心小学与徐市中心小学的'两节优质课。
谢谢雷正明老师的简短点评。
4、下面有请桥南小学教研室主任刘华芳老师点评将口中心小学与漳墩中心小学上的两节优质课。
谢谢刘华芳老师精彩点评。
5、下面有请水东小学教务处副主任陈荣章老师点评水吉中心小学与漳墩中心小学上的两节优质课。
谢谢陈荣章老师的点评。
各位同仁，刚才大家听到了5位数学精英对这两天来上的10节优质课做了精彩点评，我想信一定会给大家今后的数学教学与教研工作带来很大的帮助。让我们再一次用热烈的掌声表示我们的感谢!谢谢各位精彩的点评!各位点评教师请将你的讲稿整理好，于下周三之前发到初教股邮箱，我们将汇编成册。
知识竞赛主持稿 篇3
A：我们的比赛即将开始，请大家耐心等待，并将手机调至 静音或震动状态。
B: 请到场的同学们保持安静，参赛选手各就各位，
我们的比赛马上开始
男：尊敬的各位领导、来宾，
女：敬爱的老师、亲爱的同学们
合：大家晚上好!
男：首先我们感谢各位来到由大学生经济学会主办的'经济知识竞赛的决赛现场!
女：大学之大，非谓其楼宇，在于寻良师益友，在于谋鸿鹄之志
男：大学之大，非谓其地域，在于求知识之精髓，也在于聚开拓之思想
女：让我们在这里发挥自己的聪明和才智，发挥自己的勤奋和勇气
男：发挥自己的创意和决心，成就一个有梦想的人。
女：无论何时，都能骄傲的说，这世界没我不够精彩!
男：比赛开始之前请允许我先向大家介绍一下出席今天比赛的各位领
导，他们分别是：
女：我们向各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
男：下面让我们用最热烈的掌声有请邱书记致词
女：感谢邱书记的精彩发言!!
男：进入决赛的四支队伍是通过三场初赛两场复赛的层层选拔挑选出的财院精英!让我们通过一段视频来认识一下他们!
女：光看视频就让我们觉得各个神采奕奕，不过还是要让各位在现场向我们介绍自己。第一队{}
男：第二队xxx
女：第三队xxx
男：第四队{}让我们用最热烈的掌声，预祝各代表队赛出水平，赛出风格，取得优异成绩!
女：下面我宣布西安财经学院首届经济知识竞赛正式开始!
男： 首先，进入我们的第一个环节：“分秒必争”，本环节每支队伍答题时间共120秒，可以允许三次放弃，问答题答案不正确允许一直答，直到正确为止。选择题两次不对则本题作废。每题答对加十分，答错不扣分。
女：现在，请一号参赛队作好准备。一号参赛队请听题： (第一环节)
女：好，我们第一轮的比赛到此结束，让我们看一下各代表队的得分情况：
男：抢时间、比速度的第一环节结束了，各位选手一定都有惊心动魄的感觉。各位调整心态我们马上进入第二环节“联合对抗”。
女：本轮为共答题，在主持人念出题目后，各队有20秒的思考时间，并在规定时间内将答案写在答题板上。每题10分，答错不扣分。若场上无一位选手答出，则转为场外题。由工作人员随机抽出现场观众，若答对，将有精美礼品一份!!
男：下面开始本环节的第一道问题，请听题：
(第二环节)
女：经过了两轮比赛的真金火炼，我们不得不承认今天到场的参赛队
是个个智勇双全啊，再度关注一下现场比分：现在的比分还不能代表最终的结果，请各位选手鼓足勇气继续加油!!
男：下面，我们就要进入互动活动——现场抽奖，缓解一下现场参赛
选手们紧绷的思绪吧!我们的奖品非常丰厚，看看今天花落谁家?
女：恭喜抽到奖的同学。下面，我们的比赛继续，相信我参赛队们其实才使出了三四分的才智，还留有更多的精力在接下来更有深度的第三环节，“风险投资”
男：四支队伍根据前两个环节总分由高到低进行选题，每队有三次选题的机会，每套选过的题目将不能再选。选择题目类型，然后再选择分值10分、20分、30分、40，50分。难度会逐渐增大，请选手慎重选题。答对、答错分别加上、扣去相应分值。
女：选手有20秒选题时间，30秒答题时间。现在，就要由得分最高的队伍选题。我们的分类有：地理，历史，经济，文学
请听题：
女：经过了第一轮的实力较量，目前，各参赛队的比分开始出现了悬殊，我们一同来关注一下：
男：感谢各参赛队的精彩表现!铿锵有力也好，激情饱满也罢，都不足以形容今晚选手们的精彩表现!
女：截止到现在，我们的比赛环节就已经全部结束了，四支参赛队经过了一个晚上的实力较量、相互切磋，今天比赛结果终于要揭晓了。下面请看一下各代表队的得分情况：
女：看来，号参赛队和 号参赛队真的是旗鼓相当啊!竟然出现了两个最高分，那么顺应赛事需求，我们进入附加题环节，本环节将设置5道题目，形式为抢答题。答对加10分，答错扣10分。(每题作答限时30秒)
好，参赛队请听题：
(第五环节)
男：经过再次的切磋，今天比赛结果终于要揭晓了。下面请看一下各代表队的得分情况：】
男：恭喜以下参赛队荣获本次竞赛的奖项：
第一名：
第二名：
第三名：
优秀奖：
女：用掌声恭喜以上获奖参赛队，同时有请本场嘉宾对本次竞赛选手
颁奖。(颁奖音乐)
男：现在，让我们以热烈的掌声，再次向本次竞赛获奖的团体和个人表示祝贺!对各位领导的的莅临表示衷心地感谢!
女：同时祝愿各位同学不断进取!祝愿我校峥嵘永驻!
合：祝愿祖国腾飞壮大!本次经济知识竞赛到此结束!
男：谢谢大家!
知识竞赛主持稿 篇4
各位敬爱的领导，亲爱的同事们：
大家下午好！
x月本浮躁多变，但知识让我们静心深思；x月本热情如火，但知识使我们惬意清凉。我是陈艳，我是xx。继篮球比赛、羽毛球比赛成功举办之后，今天又到了我们文化节的下一站，知识竞赛的环节。
我们这次比赛的目的是：引领大家完善和丰富自己的知识结构，提升我们的职业素养，培养团队协作的精神与积极向上的心态，所以亲爱的观众同事们，请你们也参与到其中来，体验知识带来的乐趣，分享知识带来的收获。
知识竞赛主持稿 篇5
尊敬的各位领导、各位参赛选手、观众朋友们，大家下午好！
大家知道安全在我们煤矿行业被视为“天字号”工程，我们经营部各单位一直以来把安全放在首要位置，不断强化安全基础建设，落实安全生产责任制，为我们的职工创造了一个稳定而良好的作业环境，确保了全年安全生产无事故。
为进一步发挥各团支部在安全生产中的重要作用，教育广大青年团员认清当前安全形势，牢固树立“凡事安全先、万事安全大”的安全理念，在全部营造出浓厚的安全氛围。经营部团总支按照矿团委《关于进一步做好青年职工安全工作的通知》文件安排，经过精心筹备，今天在这里开展了以“与安全同行”为主题的青工安全知识竞赛活动。活动得到了矿团委、经营部领导及各单位党政的大力支持，再次表示感谢！谢谢大家！
活动开始之前我很荣幸的向大家介绍今天亲临比赛现场并担任仲裁的领导：
让我们用热烈的掌声欢迎各位领导的到来。
下面有请讲话：
接下来，我介绍一下今天参加比赛的5支代表队，他们分别是一号台代表队、二号台代表队、三号台代表队、四号台代表队、五号台代表队（欢迎你们）
让我们再次以热烈的掌声欢迎他们的到来，同时预祝各支代表队赛出水平，赛出风格，取得优异成绩！本次比赛设一等奖1个，二等奖2个，三等奖2个。
在比赛之前，我先向大家宣读一下比赛规则：
本次竞赛赛场座次由各领队抽签决定，各队队员排名序号均由本队自行决定。各队基础分值均为100分，竞赛答题共分三部分，分别是个人必答题、抢答题和风险题。规定比赛完毕后如果有两支以上代表队积分相等而影响获奖等次评定时，积分相等的代表队进行附加赛。附加赛题型为抢答题，直到决出最后名次为止。为了体现公平、公正、公开的原则，竞赛成立仲裁组，对答题过程中有争议的问题进行答疑、评判。同时，为了激发现场观众的热情，比赛还设现场观众答题环节，答对的观众将有精美的礼品赠送。
个人必答题
下面进行第一轮必答题的比赛。
首先介绍一下必答题的比赛规则，请各位选手仔细听好。
具体规则是：每题分值为10分。分三小轮，每队1号选手依次答题为第一轮，2号选手依次答题为第二轮，3号选手依次答题为第三轮，每次答题限时90秒。计时从出题完毕后开始。其他队员不得补充和提示。参赛队员回答完毕后，应说明“回答完毕”；答对加10分，答错不得分。
我手上有15位选手的“双述”内容，请做好准备依次表述：
请一号台1号选手，开始完全正确，加10分
请二号台1号选手，开始
请三号台1号选手，开始
请四号台1号选手，开始
请五号台1号选手，开始
请一号台2号选手，开始
请二号台2号选手，开始
请三号台2号选手，开始
请四号台2号选手，开始
请五号台2号选手，开始
请一号台3号选手，开始
请二号台3号选手，开始
请三号台3号选手，开始
请四号台3号选手，开始
请五号台3号选手，开始
抢答题
接下来，就是抢时间、抢速度的一轮比赛——抢答题。共20题。分两轮进行（每轮10题），具体规则是：每题分值为10分，在主持人出题完毕并说“开始”后，各队方可按响抢答器，以最先按下按纽为准，主持人没念完题，按响抢答器的，要扣10分，本队一名选手答题时，其他选手可以进行提示，可作补充回答，同时计时开始，限时60秒。答对加10分，答错倒扣10分。违规抢答的参赛队，扣10分，本题作废。
比赛开始前，请各参赛队试抢答器。
第一轮抢答题（共10题）
好，请各参赛队听题：
（如果回答正确），给号台加１０分
（如果回答错误）很遗憾，回答错误，要扣掉１０分。
好，现在现场正在紧张的记分，为了缓解场上的激烈气氛，同时也为了激发我们场下观众的参与热情，我们给现场的观众朋友准备了一些安全知识答题，希望大家积极的参与，答对后有精美礼品赠送。
好，下面我们进入现场观众答题环节，有会答的朋友请举手示意一下，然后作答。
请听第一题：
（共5题）
之后进行的是：第二轮的个人必答
我手上有从1号到15号题，首先请各队1号选手依次在其中选取一道题来回答。
先请1号台1号选手选题，
请１号台１号选手听题：请回答
（如果回答正确），请为１号台加１０分
（如果回答错误），正确的`答案是：很遗憾不得加分。
请2号台1号选手选题，
依次类推
现在将要开始的是第二轮的抢答题（共10题）：
请大家做好准备，请听题：
（如果回答正确），给号台加10分；
（如果回答错误），对不起，回答错误，对号台倒扣10分。
好，竞赛进行到这，现在让我们看一下各代表队的得分情况：
1号台分，2号台分，3号台分，4号台分，5号台分。
现在让选手们放松一下，进入最后一轮观众答题的环节，希望朋友们抓住机会，请听题（共5题）
最后一轮风险题。
如果说刚才的个人必答题是单兵作战，那么接下来的风险题，就是集体作战了，它不但需要集体的智慧，更需要勇气和胆量。
在比赛开始前，我还是按比赛要求，介绍一下风险题的比赛规则。
风险题根据答题难易程度分为10分题、20分题，30分题三种，每队必答一道，自行选择分值，并在选定的分值题中选择题号，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，选手开始答题时计时开始，限时3分钟，答对加对应分值。答错、超时扣除对应分值。
委员会通知推荐6篇
你是否正在为写公告通知犯愁呢？越来越多地方需要用到公告通知。写一份高质量的公告通知也是对自己的充分肯定，这篇文章从不同的角度不同的层面来解读了“委员会通知”，我们欢迎您来访问我们的网页阅读我们的内容一起成长！
委员会通知【篇1】
为了促进物业和广大业主的和谐关系，加强相互间的沟通渠道，维护广大业主的合法权益，提升景栢湾业主的生活品质。根据《关于印发的通知》合房130号，以及亳州路街道和市房产局物业处批件文本，景栢湾小区符合成立业主委员会的条件。
前期在小区部分热心的业主牵头组织下，景栢湾业主委员会成立工作已于20xx年6月份启动，目前正在筹建业主委员会筹备组。
业主大会筹备组由三方组成。社区居民委员会一人，建设单位一人，业主代表3—15名
业主代表由业主推荐或自荐后遴选产生，请符合以下条件的业主报名自荐或推荐他人参加，以完成筹备组的成立，从而启动业主委员会的.筹备工作：
一有较充裕的时间可以从事筹备组的工作。
二有较强的工作热情和责任心，乐于奉献！
三有较好的组织，沟通，协调能力，如有相关特长更好。
委员会通知【篇2】
根据卫生部医师资格考试委员会公告（第10号）规定，现公告辽宁省医师资格考试有关事项：
一、现场报名时间：204月10日～4月25日，具体报名地点等事宜可咨询所在地考点办公室。
三、医学综合笔试时间：
执业医师资格考试：2007年9月22日、23日两天，上午9：00～11：30，下午13：30～16：00.
执业助理医师资格考试： 2007 年9月22日一天， 上午 9：00～11：30，下午13：30～16：00.
四、医师资格考试报名相关规定及考试信息可登录卫生部网站查询，卫生部网址：
辽宁考区医师资格考试领导小组二〇〇七年四月二日委员会通知【篇3】
中国证券监督管理委员会关于认真贯彻落实《证券交易所管理办法》切实加强市场监管的紧急通知
上海证券交易所、深圳证券交易所：今年八月，经国务院批准，国务院证券委修改颁布了《证券交易所管理办法》，进一步完善了证券交易所的监督管理体制，对交易所的一线监管工作做了新的规定。这对于加强交易所建设、规范证券市场有十分重要的意义。为了贯彻落实《证券交易所管理办法》，切实搞好市场监管工作，防范市场风险，现将有关要求通知如下：
一、交易所承担着市场的一线监管职责，要自觉按照《证券交易所管理办法》的要求进行市场组织和管理，不得自行其是。在交易、清算、股份管理、技术设施等各个环节的日常管理工作中，不得违反国家有关法律、法规、规章、政策和交易所业务规章。要加强对会员和上市公司的监管。对证券市场中出现的违法、违规行为，要及时查处。
二、交易所如要对业务规章进行调整或改变操作规程，必须事先上报我会。在市场管理工作中遇到问题，要及时通报。
三、近期内，交易所要对照《证券交易所管理办法》中的有关规定，对现有的'各项规章制度进行一次全面的清理，根据《证券交易所管理办法》的要求进行修改和补充，并将清理结果报告我会。
四、针对当前的市场情况，交易所要建立专人值班制度，随时保持和我会的工作联系。
中国证券监督管理委员会关于认真贯彻落实《证券交易所管理办法》切实加强市场监管的紧急通知
委员会通知【篇4】
第一条 坚持党的领导，接受房地产行政主管部门和社区居委会的指导和监督。
第二条 管理事项范围：(包括共用场地、公共设施及纳入物业管理的其他共同事项，凡业主大会讨论决定纳入物业管理范围由全体业主共同承担的事项应详细列举)。
第三条 业主委员会是本物业管理范围内代表全体业主实施管理的自治组织。
业主委员会由全体业主推选代表，由代表组成业主代表大会选举产生的。业主委员会是业主代表大会的执行机构，对业主代表大会负责。接受业主代表大会和业主监督。
第四条 业主委员会宗旨：代表全体业主，维护全体业主的合法权益。保障物业的合理、安全使用，维护本物业管理区域内的公共秩序，创造安全、整洁文明的环境。
第五条 本章程所称业主是指房屋所有权人和土地使用权人。
第六条 业主委员会组成人员共十三名。其中主任委员一人，副主任委员四人，执行秘书一人。主任委员由委员会全体会议选举产生。
第七条 业主委员会任期三年，其成员可连选连任。
第八条 业主委员会依法享有下列权利：
1.如今和主持业主代表大会;
2.监督物业管理单位执行物业管理合同的情况;
3.管理物业共用部位共用设施设备维修基金;
4.监督公共建筑、公共设施、公共场地的合理使用。
经业主代表大会授权，业主委员会可以行使下列权利：
1.采用投标或其他方式，聘请物业管理单位管理物业，并代表全体业主与其签订合同;
2.与物业管理单位议定服务费等费用的收取标准及使用方法;
3.与物业管理企业议定年度管理计划，年度费用概算及决算报告;
4.维修基金的使用及维修基金不够使用时，提出筹集维修资金方案;
5.制定本物业管理区域涉及业主共同利益的规章制度;
6.讨论决定业主代表大会给予其成员的津帖分配;
7.业主代表大会授予的其他权利。
委员会通知【篇5】
1.按时筹备和召集业主代表大会;
2.向业主代表大会报告工作;
3.执行业主代表大会的各项决议、决定;
4.向业主代表大会报告物业维修基金，以及其管理的业主其他资产的管理使用情况;
5.听取业主和物业使用人的意见、建议和质询，接受业主监督;
6.制定物业共用部位、公用设施、场地的管理使用制度，维护业主权益，维护物业管理区域内的公共秩序，制止损害共用部位、共用设施设备的行为;
7.贯彻执行并督促业主遵守物业管理方面的法律、法规、政策规定及本区域的物业管理制度;
8.接受物业管理行政主管部门的监督和指导;
9.保障本区域内物业管理目标的实现;
10.业主代表大会要求履行的其他义务。
第十条 委员会研究决定本物业管理区域的重大问题，制定重要的规章制度，应当符合本章程的宗旨规定并事先听取业主意见和建议。
第十一条 委员会讨论决定事项，应当召开委员会会议。
委员会会议讨论决定问题，采取少数服从多数的原则。会议进行表决时，每位委员会成员有一票表决权。
第十二条 委员会会议每1个月至少召开一次。有三分之一委员会成员提议或主任委员认为必要时，可以召开委员会会议。
第十三条 委员会会议由主任委员召集并主持，也可以由主任委员委托副主任委员召集、主持会议。
委员会会议召开前，召集人应当事选通知委员会成员讨论的议题，并事先告知有关情况，有书面材料的，应事先发给。主任不管因任何原因不能履行职务时，由副主任(或由执行秘书)代替。
第十四条 委员会会议应当由二分之一以上的组成人员出席。委员会讨论决定事项，须经全体成员的过半数通过。
第十五条 委员会召开会议时，可以邀请业主代表、物业使用人、物业管理企业代表、及期限相关人员(如 )。列席人员可以发表意见，但无表决权。
第十六条 委员会会议讨论决定的事项，应当在3日内向全体业主公布。
第十七条 委员会会议应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的委员会成员和记录人应当在记录上签名。
第十八条 委员会成员应当对委员会的决定事项负责。委员会决定的事项违反法律、法规或者本章程规定，致使业主利益遭受重大损失的，参与决定该事项并造成该决定的委员会成员应当承担赔偿损失的责任，反对该违法、违章决定的委员会成员可以免除责任，对该决定在表决时表明异义，并记载在会议记录的，也可以免除责任。
第十九条 本委员会的成员由业主代表大会在符合下列条件的业主中选举产生。
1.能遵守物业管理法律、法规、规章和政策，遵守业主公约和本章程。
2.有履行业主委员会成员职责的能力;
3.热心公益事业;
4.品行端正无劣迹。
第二十条 委员会成员缺额时，应在下一次业主代表大会上补选。
第二十一条 委员会成员因将自己的物业出售、交换、赠予他人，失去本物业管理区域内业主资格的，其委员会成员的资格即行丧失。
第二十二条 委员会成员辞职的，应当向业主委员会提交辞呈，由委员会会议接受其辞职的，提交下一次业主代表大会备案。
第二十三条 不再担任委员会成员的，应当在离任的'3日内将其管理，保存的本委员会的文件、资料、帐薄及有关的财物移交给委员会。
2.代表委员会对外签约或签署文件、公告，签署经济合同时，由一名主任和四名付主任共同签署;
3.监督维修基金的帐目管理;
4.确定委员会成员的分工;
5.提出委员会会议的议事规则案;
6.督促委员会成员的工作;
7.业主代表大会和业主委员会授权的其他事项。
1.参加委员会会议;
2.参与委员会决策事项的讨论和表决;
3.提议召开委员会会议;
4.执行业主代表大会和委员会的决议、决定，完成交办工作;
5.提出建议和意见;
6.委员会赋予的其他职责。
第二十六条 业主委员会成员应当遵守本章程，忠实履行职务，维护业主利益，不得利用其地位和职权为自己谋取私利，不得利用职权收受贿赂或其他非法收入，不得侵占业主的财产和业主的公共利益。
第二十七条 业主委员会成员不得挪用属于全体业主共有的维修基金及其他资金，不得将上述资金借贷他人，也不得以上述资金为自己或他人债务提供担保。
第二十八条 业主委员会及其成员不得以业主委员会的名义从事经营活动，不得经营本物业管理区域内的物业管理事宜，不得以个人名义与本委员会订立合同或进行交易。
第二十九条 委员会成员违反法律、法规、规章规定或本章程规定，造成业主共同利益损失的，应当承担赔偿责任。
第三十一条 委员会的开支范围：(列明开支事项，如业主代表大会和委员会会议费用，必要的办公费，有关人员的津帖等)。
第三十二条 委员会应当建立财务制度。每三个月公布一次财务收支情况。
第三十三条 委员会的办公用房和其他财物(根据实际情况确定)。(另外，可根据实际情况，专门规定维修基金的管理事宜)。
第三十四条 本章程或本章程的修订须经业主代表大会占全体业主二分之一(或五分之三、三分之二)以上多数通过。
业主代表大会按前款规定通过的有关本章程的规定都是本章程的组成部分。
第三十五条 本章程式自业主委员会成立之日起实施。
委员会通知【篇6】
第一条为加强对中国证券监督管理委员会(以下简称“证监会”)工作人员的管理，规范证监会工作人员的行为，维护证券期货市场的公开、公平、公正，保护证券期货市场参与者的合法权益和社会公众利益，制定本守则。
第二条证监会及其派出机构的工作人员(以下简称“工作人员”)均应遵守本守则。
第三条工作人员应遵守国家法律、法规和国家机关工作人员应当遵循的行为规范，自觉遵守证监会的各项纪律。
第四条工作人员应坚持勤政、廉政、高效、务实的工作作风，保持正直、诚实、公正、廉洁的品质，依法制止证券期货市场中出现的违法违规行为。
第五条工作人员应忠于职守，依法监管，热情服务，虚心接受监督，不得滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守或者故意刁难有关当事人。
第六条工作人员应树立和维护证券期货监管人员的良好形象，不得参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博活动以及邪教和其他非法组织活动。
第七条工作人员必须严格遵守任职回避和公务回避的规定。
工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系和近姻亲关系的，不得在证监会同一部门或者同一派出机构任职或者担任有上下级领导关系的职务。
工作人员在处理证券期货监管业务时，涉及本人或者涉及本人有前款所列亲属关系人员的利害关系的，必须回避，不得私下与发行申请单位等被监管对象进行接触，更不得对应回避事项施加任何影响。
工作人员不得在任何被监管的机构以及其他任何营利性机构兼任职务或者担任顾问;未经批准，也不得在社团等非营利性单位兼任职务或者担任顾问。
第八条工作人员必须遵守国家有关保密的'规定以及证监会工作人员的保密守则和注意事项，不得探询、获取、使用授权职务外的保密信息，不得向任何人透露应保密的非公开文件或者信息。
第九条工作人员不得泄露证券交易内幕信息或者为他人买卖证券提供咨询。
第十一条工作人员必须执行国家有关廉政规定，不得利用职务便利谋取不正当利益。
工作人员不便拒绝或者无法退回的礼品、礼金、有价证券等，应及时上缴所在单位。
第十二条工作人员及其配偶、子女不得直接或者以化名持有、买卖股票和从事期货交易，也不得收受他人赠送的股票。
工作人员在到职以前本人及其配偶、子女已经持有股票的，应当向人事部门提交开户情况的报告，并在六个月内依法转让。
第十三条工作人员调出或者离开证监会的，在十二个月内不得在被监管单位任职，按照干部管理权限经批准的除外。
第十四条工作人员违反本守则的，依照人事管理权限和有关规定处理。
第十五条本守则由证监会监察局负责解释和监督实施。
第十六条本守则自发布之日起执行。
商场通知锦集6篇
在日常的活动中，我们常常会看到各种公告通知。这些通知往往宣布着大家都非常关注的重要事项。如果我们深入探索“商场通知”的精髓和文化内涵，就能更好地理解它。为了方便以后的阅读，建议您将本文收藏起来！
商场通知(篇1)
在紧张忙碌中过去，回顾过去，虽然没有轰轰烈烈的成绩，但也算经历了一段不平凡的考验。现将一年的工作情况总结如下：
一、组织招聘，加强入职培训。
在担任培训专员职务，我主要负责招聘和培训工作。由于物业公司工资待遇低，工作环境相对较差，因此安全员和基层员工流动率比较大，为了保证管理处正常运作，满足人力资源需求，人事行政部开拓了多种招聘渠道，包括：参加招聘会，网络招聘等。在任培训专员一职，我每天上午参加“才智中南”招聘会，下午网络搜索简历，并组织面试，为改善公司人力资源不足的状况做出了贡献。4—5月份，集中组合新入职安全员培训，通过对新入职安全员的培训，使员工对公司企业文化有了了解，并且感受到公司科学的用人机制，确保了人员的稳定和安心工作。
7—8月份就来我司实习的大学生组织系统培训。针对实习大学生的培训，主要是从社会心态、工作实操经验、职业操守等方面进行培训。不仅使他们了解到信和物业专业化的培训体系，同时让他们感受到公司领导对他们的关心和爱护，使他们能够安心的留在信和工作并为信和的发展贡献力量。
二、印章管理、日常报文、安排外联。
由于公司人事行政部行政秘书辞职，在公司领导各方面权 之下，我被调任到此职务。相对之前培训专员的工作，行政秘书则要求更加细心、耐心和专心。首先，负责每月员工工资和社保的统计，上报财务部进行核算工资；其次，每天要把各管理处的公文上报物业公司总经理。报文工作看似简单，但其中也非常烦琐。既要将下面的意见传达到各管理处，又要将下面的意见反馈给公司领导，起到上传下达的作用，稍有疏忽，就会造成丢文和漏文的现象。公司印章的管理，也是一件比较复杂的事情，本人严格按照公司印章管理规定进行操作，保证公司印章不丢失。
自由广场入伙之前相关证照的办理齐全，物业公司资质年审等，虽然只是常规工作，但由于公司之前相关资料准备不齐全，所以期间也付出很多周折，并圆满完成任务。
物业公司取得iso9001—质量体系认证，是公司接受质量体系认证的复评。由于公司现状是虽然取得认证证书，但并没有真正按照iso标准要求操作。存在着大量记录未填写，日常工作操作不规范等现象。为了通过此次检查，公司领导批准我来负责组织此事，在与凯悦华庭管理处主任相互沟通和全体员工积极配合下，终于顺利完成此次检查。
三、完善公司制度，推行质量目标管理。
由于公司新到任物业公司执行副总，为协助执行副总开展工作，我再次被调到总经办任职。期间我主要负责汇编行政手册，同时完善公司其他制度。为了更好了解员工心理动向，以及为公司制度建设搜集实际基层资料，特组织“员工满意度调查“，并形成《调查结果分析报告》上报公司领导审阅。使公司领导能够清晰地了解目前公司员工对公司各方面工作的满意度，以及员工对公司的意见和建议，此次调查为公司下一步推行质量目标管理打下了基础。
综上所述，是公司管理的提升年，本人可以顺顺利利地圆满完成一年的工作任务，首先感谢公司领导对我的支持、关心和信任。在新的一年里，我一定会秉承公司优良传统，发扬“办事高效，保质保量”的精神，严格要求自己的工作，为公司的发展贡献自己的力量。
商场通知(篇2)
7—8月份就来我司实习的大学生组织系统培训。针对实习大学生的培训，主要是从社会心态、工作实操经验、职业操守等方面进行培训。不仅使他们了解到信和物业专业化的培训体系，同时让他们感受到公司领导对他们的关心和爱护，使他们能够安心的留在信和工作并为信和的发展贡献力量。
一、印章管理、日常报文、安排外联。
由于公司人事行政部行政秘书辞职，在公司领导各方面权衡之下，我被调任到此职务。相对之前培训专员的工作，行政秘书则要求更加细心、耐心和专心。首先，负责每月员工工资和社保的统计，上报财务部进行核算工资；其次，每天要把各管理处的公文上报物业公司总经理。报文工作看似简单，但其中也非常烦琐。既要将下面的.意见传达到各管理处，又要将下面的意见反馈给公司领导，起到上传下达的作用，稍有疏忽，就会造成丢文和漏文的现象。公司印章的管理，也是一件比较复杂的事情，本人严格按照公司印章管理规定进行操作，保证公司印章不丢失。
自由广场入伙之前相关证照的办理齐全，物业公司资质年审等，虽然只是常规工作，但由于公司之前相关资料准备不齐全，所以期间也付出很多周折，并圆满完成任务。
物业公司取得iso9001—质量体系认证，是公司接受质量体系认证的复评。由于公司现状是虽然取得认证证书，但并没有真正按照iso标准要求操作。存在着大量记录未填写，日常工作操作不规范等现象。为了通过此次检查，公司领导批准我来负责组织此事，在与凯悦华庭管理处主任相互沟通和全体员工积极配合下，终于顺利完成此次检查。
二、完善公司制度，推行质量目标管理。
由于公司新到任物业公司执行副总，为协助执行副总开展工作，我再次被调到总经办任职。期间我主要负责汇编行政手册，同时完善公司其他制度。为了更好了解员工心理动向，以及为公司制度建设搜集实际基层资料，特组织“员工满意度调查“，并形成《调查结果分析报告》上报公司领导审阅。使公司领导能够清晰地了解目前公司员工对公司各方面工作的满意度，以及员工对公司的意见和建议，此次调查为公司下一步推行质量目标管理打下了基础。
综上所述，是公司管理的提升年，本人可以顺顺利利地圆满完成一年的工作任务，首先感谢公司领导对我的支持、关心和信任。在新的一年里，我一定会秉承公司优良传统，发扬“办事高效，保质保量”的精神，严格要求自己的工作，为公司的发展贡献自己的力量。
商场通知(篇3)
甲方：______________________(以下简称甲方)
乙方：______________________(以下简称乙方)
甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商，根据相关法律、法规之规定，现就乙方承揽甲方广告的制作及安装事宜达成如下一致协议。
一、工程概况
1、店招广告牌制作规格：长_____米，宽_____米。乙方需对所制作的尺寸负责，若有出错由乙方负责。
2、材质(附制作材料规格要求清单)：
3、要求：按照乙方的施工规范要求施工(附施工要求图纸)，店招版式按双方确定之版面大小施工(附施工图纸)
二、质量要求、技术标准
1、 质量要求和技术标准依照双方的约定或附件为准则。
2、 要求制作安全、牢固、美观，铝塑板要平整，发光字基本均匀。
3、 光源要以乙方所操作的技术规范及数量进行，如甲方改变或增加数量则需增加相关费用，如甲方为了省电等原因改变或减少数量则乙方不为光源的效果负责。
三、工程造价及支付方式
1、广告牌制作费(即协议总价款)：共计人民币___________元，大写_________元整。
2、支付方式：A.合同签订时甲方预付百分之三十工程款计_____元。B、制作安装完成后，经甲方验收合格，三日内即付清所有工程款项计_______元，大写__________________元。
四、 工程期限
1、自协议签订甲方预付工程款之日起_____天。如遇不可抗力因素(如下雨、雪、四级以上大风)工期顺延。2、因甲方反复提出修改意见导致乙方工作不能按时完成时，可由双方协商确定延期时间。
五、双方权利、义务
A、甲方：
1、办理广告牌设置、安装所必须的报批手续及相关费用。如因店招的相关手续未完善所导致的后果由甲方负全部责任。
2、有权对乙方的制作提出合理的建议和修改意见，以使乙方的施工更符合甲方公司要求。
3、负责提供施工现场的施工场地和时间，以及相关的水电等事宜。
4、按本合同规定结算广告牌的制作、安装费用。
B、乙方：
1、 自甲方通知可以现场施工起，按甲方提供的安装地点在规定的时间内制作施工并安装完毕。
2、 严格按照甲方确认的施工方案图纸进行制作、安装。如现场条件与施工图纸方案不符，应及时报请甲方协商修改确定。
3、按照双方约定的售后服务提供售后支持。
六、关于验收
乙方全部制作安装完工后四天内，甲方必须组织正式验收，甲方在完工后四天内不组织验收，
七、违约责任
1、甲方未能按本合同第三条规定时间付款，每逾期一日，应以合同总金额的千分之五计算，向乙方支付违约金并将合同工期顺延。如超过合同规定付款时间30日内仍未付款，乙方可拆除甲方已安装的广告牌并做自行处理，同时追究甲方相应的法律责任。
2、乙方如无正当理由未能按本合同第四条规定按时制作、安装完成店招广告，每逾期一日，乙方应向甲方支付合同总金额的千分之五作为违约金。
3、乙方应保证工程质量、结构牢固性、抗风力等指标达到相关规定。如未达到相关规定，乙方应承担返工及相应损失。
八、因广告所产生的责任的承担：
1、在本广告的制作、设置过程中，乙方必须严格按规范的劳动操作规范进行生产，如因乙方原因造成劳动安全事故，由乙方全部负责，均与甲方无关。
2、由于商标、肖像、广告词及其他因甲方提供的广告内容而产生的纠纷由甲方承担全部的责任。
九、售后服务
1、自验收合格之日起，乙方制作的工程项目，灯具光源保修半年。铝塑板颜色按甲方提供之品牌品种，按厂家质保为准，门头广告牌结构(牢固)性质保叁年，人为损毁乙方不负责保修。
2、如出现保修之范围，在接到甲方通知后1小时内作出维修安排答复，24小时内到达现场维修处理。
十、不可抗力
不可抗力指本合同签订后发生的一方无法合理控制的、阻止并妨碍一方全部或部分履行其中本协议义务的任何事件：包括但不限于地震、台风、水灾、其它自然灾害、战争、暴动、罢工、骚乱等。如果由于不可抗力事件使本合同任何一方无法履行其合同义务，则该方可暂停履行其合同义务，并在十天内以书面形式通知另一方，说明不可抗力事件的性质、预计持续的时间、以及受影响方需采取的措施等。发生不可抗力事件时，双方应协商公平的解决方法，并应尽最大努力尽量减轻不可抗力事件所造成的影响。
十一、争议解决方式
1、 本协议在履行过程中，如发生争议，双方本着互相理解、互相帮助的原则友好协商解决。
2、 如如协商不成，由仲裁委员会仲裁解决。
十二、其他
1、 本合同一经签字即生效，并对双方具有约束力。
2、 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
3、 本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4、 因地域原因，本协议传真件有效。
甲方： 乙方：
(盖章) (盖章)
法人/授权代表(签字)： 法人/授权代表(签字)：
联系电话： 联系电话：
年 月 日 年 月 日
商场通知(篇4)
20XX年， 我们在公司领导的指导与大力支持下，按照公司的工作要求，本着“您的满意，是 我们永远的追求”的物业服务宗旨， “以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先” 的公司管理理念，以“上水平，创效益，树品牌”作为公司的发展目标，“服务第一、客户至上”作为每一位员工的信条。经过部门全体员工的共同努力，开展了一系列的优质服务工作， 在此对一年的工作做以简要总结。总结经验和教训，找出不足，为20XX年的工作打好基础。
一、人员管理
保洁实行夜班后，员工情绪波动，开展工作十分困难，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，实际运作特点和要求，调整了班次和值班时间，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。
现有人员xx人，本年度共有x人离职和调职
其中x人调职到库区，x人离职。
二、培训
对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到写字楼保洁工作的要求。
在对保洁员进行《保洁工作手册》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，锈的处理。
加强了员工考核制度的培训，创优和有关贯标知识的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律，行为举止等细节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。
经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。
三、保洁工作模式方面
在集团公司领导指导下实行“无人清洁”，“本色清洁”取得了良好的效果。
在原有的白班基础上分成两个班次，主要清洁工作放在夜班进行。在实施“无人清洁”的同时为保证卫生质量，加强了保洁巡查清洁频率。现有人员配置xxx一名保洁员基本能够达到将随时产生的卫生问题在30分钟内解决，但在高峰期xxx经常存在1小时保洁员无法进入男卫生间现象，导致卫生间较脏。
在“本色清洁”方面加强清洁频率，将原来的固定的计划清洁改为现在的随时清洁，发现污脏立即清洁，恢复原有本色，取的了较好的效果，但清洁成本有所增加。近一时期因二建施工和市政道路施工，整体环境灰尘较大，虽然加强了清洁但整体卫生状况没有达到要求，而且清洁成本有所增加，随着施工的结束将进行彻底清洁，以达到卫生标准。
在保证电梯地毯卫生达到标准的要求，每20分钟吸尘一次。
四、保洁工作完成方面
（1）完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订
（2）完成对大厦公共区域卫生日常维护工作。
（3）完成对新入驻楼层的开荒工作。
（4）完成大厦石材晶硬处理，地毯保养工作。
（5）完成大厦垃圾的清运工作。
（6）完成大厦外墙的2次清洗。
（7）完成外围地面冲刷工作。
（8）对xx车场每月两次的清洗工作。（不负责日常保洁工作）
（9）完成特约清洁服务。库区石材地面2次晶面处理和地毯，床头，沙发的清洗工作。x楼地毯的清洗工作。
（10）完成每季度木质上蜡保养工作。
五、绿化工作方面
x月份xx采购绿植内共有绿植约100颗，办公室及大堂内的长势一般，其他地方因缺少日照，潮湿度不够，尤其不通风，导致绿植虫害较多，电梯厅内的大部分植物死亡，其他勉强成活但无 观赏价值而言。在养护时努力克服不良因素，做到每两季更换土壤，增加养分，及时杀虫，一定时期集中养护。夏威夷椰子成功繁殖了两颗。在20XX年室内绿化建议考虑外包，保证植物可观赏性。
外围绿化因防水施工未补种，20XX年x月份应全面从新设计绿化。
名称 购进数量（棵） 现有数量（棵） 死亡数量（棵）
六、有害生物防治方面
根据街道的关于创建国家卫生城的工作的指示，保洁对大厦进行了彻底消杀，符合国家卫生规定。在工作中根据季节不同分别对老鼠和蚊蝇进行杀灭，取得了较好的效果。
七、卫生质量监督方面
随着iso9001-XX质量体系的推行，保洁在工作中，加强了工作质量监督，完成表格的填写，用各种记录和制度来控制工作质量，并对工作中的问题进行总结，进一步改正，取得了较好的效果。
八、成本控制方面
20XX年保洁平均清洁费用xxx/月。 在清洁用品控制方面，客用品较难控制（卷纸和洗手液）例如卷纸每月费用近xxx圆。洗手液每月费用近xx圆。
石材养护每月费用近xxx圆。
九、工作中存在问题
1 外围车场由汽车产生的油污，无法有效的去除。
2 现有的人员日常保洁频率与公司要求的频率有一定差距，在不增加人员的前提下，很难达到标准。
3 冬季雪天药店卫生无法达到标准，可考虑购置自走式全自动洗地机，会有一定改善。
4xxx投入使用已两年，石材的防水防油防污能力已下降，为防止水斑，风化等病变，XX计划在卫生间和大厅地面的石材做防护处理。
5 在保证卫生符合标准的情况下，高频率的使用设备，清洁设备的更换配件费用将有一定上升。例为保证电梯地毯卫生达到标准，按要求每20分钟吸尘一次，吸尘器的开关每天近90次。
在20XX年，保洁工作整体上有所提高，但在工作细节方面还存在着不足，清洁成本还有潜力可挖。在公司领导的指导下，在保洁员全体的努力下，将在20XX年有更好的表现。
常使用的清洁剂在工作间内兑好比例发放来控制使用量。
商场通知(篇5)
转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在物业部水暖运行工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好水暖运行岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在水暖运行工作岗位上积极进取、勤奋学习履行好水暖运行工作岗位职责，现将过去一年来在水暖运行工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：
一、思想上严于律己，不断提高自身修养：一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在水暖运行工岗位上学习、工作实践活动。
二、岗位上加强学习，不断提高工作效率：时代在发展，社会在进步，信息技术日新月异。水暖运行工作岗位相关工作也需要与时俱进，需要不断学习新知识、新技术、新方法，合理使用12月份更换的供热系统使其更加高效、节能、合理的运行。定期保养相关设备并总结吸取前辈在水暖运行工作岗位工作经验，不断弥补和改进自身水暖运行工作岗位工作中的缺点和不足，从而使自己整体工作素质都得到较大的提高。
三、工作上服从领导安排，工作从不挑肥拣瘦，时时刻刻提醒自己，领导安排的工作没有折扣，只有认真地努力地圆满地完成。平日里积极完成领导安排的商场维修任务，过渡期与同事一起对商场的设备设施进行维护保养，年底时应领导要求去XX店和XX店进行帮扶。
回顾过去一年来在水暖运行工作岗位工作的点点滴滴，无论在思想上，还是工作学习上我都取得了很大的进步，但也清醒地认识到自己在相关工作中存在的不足之处。主要是在理论学习上远不够深入，尤其是将思想理论运用到实际维修工作中去的能力还比较欠缺。在以后的运行岗位工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习岗位相关知识、发奋工作、积极进取，把工作做的更好。
展望新的一年，在以后的物业部水暖运行工作中希望能够再接再厉，要继续保持着良好的工作心态，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好运行岗位的本职工作。同时也需要再加强锻炼自身的维修水平，在以后的工作中我将加强与水暖科的同事多沟通，多探讨。要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事，老老实实做人，争取为公司做出更大的成绩。
商场通知(篇6)
20xx年的工作已接近尾声，一年来，在企业经理室的正确领导下，各部门同仁齐心协力，共同努力，客服工作取得了一定的成绩。
今年以来，企业经理室继续以抓业务发展及内务管理并重，实现两手抓，齐抓共管的管理模式，带领客服全体员工，团结奋进，客服管理工作取得了一定的成绩，客服水平也有了一些根本的提高。企业通过开展集中、统一的客户服务活动，进一步整合服务资源，促进以保单为中心的服务向以客户为中心的服务转型，不断提升服务水平，创造客户价值，积极承担社会责任，为企业永续经营打下坚实的基础。客户服务部紧紧围绕企业总体发展目标，在做好本职工作的同时做好服务创新，体现在以下几个方面。
一、在制度建设方面，继续加强客户服务基础管理工作，进一步完善相关管理制度
1、主要从内强素质、外树形象着手，通过狠抓企业各岗位人员素质，进一步提高客户满意度，树立企业良好的对外形象。
一个优秀的团队须有一个素质、技术过硬的服务队伍，今年以来，我部着重从完善制度着手，通过加大制度的执行力不断加大服务考核力度，以进一步提高客服人员综合素质。
2、针对我司部分柜员在柜面服务礼仪方面尚存在不规范现象的问题，我司客户服务部着力抓好全体客户服务人员的服务规范性，并从加强服务意识、强化服务执行标准等几方面对客户服务人员做了一些强化训练，加大了现场监督考核力度，现场检查，现场指导，并予以相应处罚。通过一系列的措施，使柜面人员加大了操作的规范性，服务礼仪的执行上也有了一个很大的提升，也为我司不断提高服务水平奠定了很好的基础作用。
20xx年6月，总企业举行了全国柜面人员上岗资格考试，我部全体人员13人参加，合格9人，持证率达70%。此次全国系统的柜面人员考试，加强了客服人员对专业知识的学习，也提升了客户服务部的服务质量。
二、强化业务制度学习，树立执行理念，确保制度执行力全面有效开展
为进一步强化企业业务管理制度执行力建设，从制度上为业务发展提供坚强保障，客户服务部对于分企业筛选出部分需客服员工加强学习的文件和制度，进行了认真梳理及汇集，并制定了业务管理强化制度执行力工作及学习计划，按照学习计划，定期组织客服人员通过集中学习和自学的方式全面、系统地对相关业务管理进行了学习，要求所有参加人员认真做好学习笔记、进行测试并撰写学习心得;根据测试及检查情况，要求各相关岗位撰写整改报告。从自身出发，树立了强化风险意识，确保了此项工作的全面有效开展，切实提高了我司制度遵循和依法合规经营的自觉性。
三、以服务为本，促进销售，把日常业务处理和服务工作相结合
我司按照上级企业文件精神，面向所有客户推出国寿1+N服务计划。旨在通过举办客户服务活动，不断密切企业与客户的关系，进一步提高客户满意度，树立企业良好的对外形象。为切实有效的开展活动，企业成立领导小组和工作组，并加强了对此项工作的宣传力度，按照活动组织、宣传方案逐一落实并有效实施各相关工作。提升了服务品质、增强了客户忠诚度，进一步提升企业服务水平，充分维护了客户权益，树立了企业良好社会形象。并通过上门送赔款等一系列的优质服务，为业务员的展业工作提供了很好的基础，也为加强我司与代理单位间的业务合作关系起到了很好的沟通作用。此活动的举办不仅增进了客户关系、提升了企业品牌知名度、也为巩固和带动业务增长注入了新的活力。
四、从服务的本身出发，一切为了客户着想，不断创新服务内容
1、积极配合分企业做好VIP客户工作为了进一步构建企业VIP客户服务体系，为VIP客户提供附加值服务工作，分企业开展了面向全区VIP客户提供特约商家优惠服务的活动，通过此项活动的开展，为树立企业良好社会形象起到了一个良好的作用，在一定程度上提升了企业的知名度。
2、企业理赔部把上门送赔款工作做细做新，积极为学生险业务拓展工作做铺垫，继续加强对一些在社会上较有影响力的案件的关注程度，真正体现企业人性化的理赔服务。
繁忙的工作，有成绩也有不足，在做好总结的同时，要不断改进，现就不足与差距结合20xx年的工作如何进行改进做如下安排：
(一)抓紧分企业下发的各类业管相关文件的落实及执行工作，继续做好客户服务部人员特别是新人的专业知识及技能的培训，提高服务人员的整体综合素质。
针对客户服务部今年以来人员调整的客观原因，客户服务部新入人员对专业知识及业务技能的缺乏，20xx年，我部将继续采取多种方式及途径，对所辖员工进行定期与不定期的培训，从本职工作做起，对于相关岗位技能进行专门培训，加强所辖人员的职业道德教育，有针对性地组织和开展业务知识及服务礼仪培训，对于分企业下发的业管文件及时进行传达及学习，真正领会其操作要领，将其运用到实际操作中。通过培训，推行企业综合柜员制，更好的为客户服务。
(二)配合企业团险、中介、个险三支销售渠道各项业务竞赛活动的开展，更好地对业务发展提供强有力的业务支持及后援保障积极配合企业团险、中介、个险三支销售渠道开展各项业务竞赛活动，全力促进企业业务持续、健康地发展。
(三)以服务为本，促进销售，把日常业务处理和服务工作紧密结合，全面诠释国寿1+N服务内涵。
1、配合分企业在全区范围内将要实行的银行、邮政转账收费、转账付费项目实施方案，保证此项目的顺利实施。
2、保证两鸿满期给付、转保工作和银行、邮政转账收付费工作的顺利进行，同时为了提高销售人员活动量，挖掘积累客户，有效整合客户资源，做好客户的二次开发，努力促进转保，为20xx年开门红奠定基础，以进一步提升企业服务品质，增强客户对企业的满意度。
3、进一步加强柜面管理工作，营建良好的学习氛围，组织培训与自我学习相结合，建立体系化的培训教程，鼓励员工不断提高自身综合素质。
总之，客户服务部明年的发展思路将以加强客服队伍建设为根本，以加强柜面服务质量考核为重点，以人员管理办法为后盾，以教育训练为基础，积极推进柜面职场标准化建设，不断创新服务方式，建立科学、完善、严格的品质管理办法和监督、考核机制，提高客户满意度，提升柜面运营能力，防范经营风险，树立中国人寿热情、真诚的服务形象，使柜面真正承担起中国人寿品牌载体的重任。
客户服务工作是一项长期的工作，如何在激烈的服务竞争中处于不败之地，真正把对客户的服务做好、做永久、做到深入人心，并非一个人一朝一夕能够完成的，而是企业每一个部门整体的工作，人人都是企业客户服务链的一个关键环节，我们只有把客户服务各项工作及活动的开展与日常业务处理和服务工作结合起来，全员服务，营造良好的服务氛围，国寿1+N服务需要我们每一个客户服务人员去全面诠释，良好的客户关系需要我们每一个国寿员工去共同增进，客户的满意度与国寿品牌知名度及形象的提升将是我们每一个国寿人的责任与骄傲!
记得有一位实战培训专家曾说过，简单的事情重复做，你就是专家;重复的事情快乐做，你就是羸家。客户服务工作是一项长期的、较为复杂的综合性工作，我部将要求所辖人员在平凡的工作中，不断提高服务意识，营造全员为客户服务的氛围，将简单的工作做成不简单的事，达到客户、企业、自我的三嬴。
罚款通知(集锦14篇)
优秀的人总是会提前做好准备，在学习工作中，幼儿园教师有提前准备可能会使用到资料的习惯。资料意义广泛，可以指一些参考素材。参考资料可以促进我们的学习工作效率的提升。既然如此，你知道我们的幼师资料有哪些内容啊？也许"罚款通知(集锦14篇)"就是你要找的，希望能对你有所帮助，请收藏。
罚款通知【篇1】
各系(部)、各班级：
20xx年9月24日晚上9时，学院水电管理部门接到反映致善1号公寓409寝室水管断裂的电话通知。经水电人员现场勘察发现这是一起人为故意损坏公物行为，不仅给学院的公共财产造成了破坏与浪费，也给寝室安全和其他同学生活造成了严重影响。为肃清影响，及时教育当事人认识错误，改正错误。请该寝室的相关责任系部、班级对涉事责任人进行认真查处、批评，责成当事人对损坏的财产进行赔偿，核定赔偿额为100元，并及时收交学院财务。
从此次损坏公物事件来看，学生爱护公共财产的意识不强，法制意识缺乏。为了加强校园财产安全工作管理，遏制公共财产人为故意破坏事件再次发生，请各系部、处室，尤其是班主任、宿舍辅导员务必做好以下工作：
一、加强对学生的思想道德和心理健康教育，加大法制宣传和教育的力度，增强学生的法制意识和爱护校园公物的意识，教育养成遵纪守法、爱护公物的良好行为习惯。
二、加强对公共财产的巡查和维护力度，及时发现问题，及时查明原因，及时报修，不留隐患。
三、加大对人为损坏公物财产行为的处罚力度。必须严格执行学院关于公共财产缺损赔偿的制度，对人为、故意损坏公物的人和事，要及时批评教育，及时追责，及时赔偿，问题严重或情节恶劣的要加倍处罚，并给予相应的纪律处分。
特此通报。
后勤服务中心
二〇xx年九月二十五日
罚款通知【篇2】
受罚单位：雨污水三队管道降排水班组
罚款原因：因该降排水班组组织不当，BW99-101污水管道基坑水位过高导致我方抗肩无法浇筑。(后附照片)
造成工程进度缓慢，达不到预期工期要求，影响我方进度部署，特此向雨污水三队降排水班组处罚人民币金额：(小写) ￥5000元，(大写)伍仟圆整。
签发单位：xxx
日期：xx年xx月xx日
罚款通知【篇3】
工商xx字〔xx〕号
xxx：
你（单位）于xx年 xx月 xx日向本局提出分期（延期）缴纳罚款的申请，经研究，依据《中华人民共和国行政处罚法》第五十二条的规定，本局决定批准你（单位）xx至xx，到期不缴纳罚款的，依据《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条第（一）项的规定，本局可以每日按你（单位）应当缴纳罚款数额的百分之三加处罚款。
（印章）
年月日
罚款通知【篇4】
一、中心城区的机动车道、非机动车道、人行道严禁各类车辆停放，小型机动车在上述道路上临时停车，必须在划有停车泊位的区域线内顺行停车。
二、摩托车、电瓶车、助力车、自行车一律在人行道指定位置停放，实行车头向外、紧临路牙石边缘与机动车道垂直进线有序停放。不得在机动车道、非机动车道停放。
三、在设有停车场的商场购物、医院就诊时需要停放车辆的，车辆必须停放在停车场内。出租车接送顾客到上述场所的必须到场内上下客，不准在上述地点的道路上停车上下客。没有停车场地的到划有停车线的线内或紧靠路边停车。
四、相关部门已完善城市道路的各类禁令标志，机动车在道路上行驶必须严格按照交通标志、标线和相关法律法规要求守法行驶，车辆行驶时不得随意掉头。自11月1日起，将启动电子监控设施，对设有禁令标志、禁止标线路段的车辆乱停放、乱掉头等交通违法行为进行非现场采集或由民警进行现场处罚，根据违法行为按照违反禁令标志、禁止标线给予处罚。
特此通告
xx县创建文明县城指挥部
x年十月九日
罚款通知【篇5】
编号：
____________班组：____________同志：你队于_________年 月 日在施工现场违返下列规定：
1：_______________________________________________________________;
2：_______________________________________________________________;
3：_______________________________________________________________;
根据项目部规章制度，现决定对你队进行 元罚款。
说明：本通知单一式四份,开单人(责任工程师或主管负责人)、安全部、财务部、班组长各存一份。
罚款通知【篇6】
员工姓名：黄哲 ，现任公司外联部专员，200x年6月16日14时，经公司领导发此刻公司占用工作时光浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
期望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知
xx公司
200x。06。16
罚款通知【篇7】
xxxx年10月7日，由于电机装配部的'孙xxx在车间内吸烟，根据员工手册第六章第8.1条规定罚款30元，处罚的30元将在10月的工资中由生产部扣除。并请其他员工能引以为戒，厂区内严禁流动吸烟!
电机装配部
xxxx年10月7日
罚款通知【篇8】
To：
Cc：赏罚委员会、工务、财务、采购、人总、品保、生技、生产
20年月日（五）中午，工务部、两人在食堂因工作发生口角，进而引起身体冲突，影响较大。两人的行为违反了公司《工作守则》第25条第10款，根据《工作守则》第45条第3款之规定，公司决定给予两人记过处分。
同事之间应互敬互爱，相互帮助，对于工作上的.问题可心平气和地进行沟通或向上级报告，不应采取过激行为，现通报全司，希望本人吸取教训，改正错误，充分沟通，共同把工作做好，早日将功补过。所有员工要引以为戒，严格遵守公司的各项规定，一旦发现有人违反，将根据相关规定从严处分，决不姑息。
特此通告。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
罚款通知【篇9】
所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工******无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。
罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。
罚款通知【篇10】
关于工程设备水电部安全事故的处罚通告：
各部门9月18日上午，工程设备水电部在3#厂房安装UPS低压柜地线时，关闸后没有做测试实验即进行操作，结果发生安全事故，造成一名电工受伤。伤者伤情虽然不严重，但性质极为恶劣，公司一再强调安全重于泰山，各部门均应按安全生产操作流程进行作业。为增强员工安全意识，为严肃公司劳动纪律，经公司研究决定对工程设备水电部总经理****及安全负责人*****进行通报批评，并扣除当月绩效奖各300元。希望广大员工引以为戒，认真遵守公司各岗位操作流程执行作业，同时各事业部领导做好日常监督宣导工作。
特此通知
广东*********科技有限公司
二〇一四年九月二十三日
罚款通知【篇11】
由于、两位员工，在年月日上班时间违反公司规定，擅自在非吸烟区抽烟，给公司带来不良的影响。现根据公司有关规定研究决定给予警告处分一次，并处罚款元，希望广大员工相互转告，引以为戒。望、两位员工见通知后3日内，到财务室缴纳罚款，逾期不交，将从下月工资中自动扣除，特此通知。
(落款)
年月日
罚款通知【篇12】
各科室、各班级：
为创建和谐、文明、安全的学校，美化环境，培养学生良好的卫生习惯，学校就专项整治卫生死角，预防白色污染，禁止乱丢乱扔垃圾活动有关事项通知如下：
1、下月学校定为卫生行为习惯规范月，各班要组织相关的主题班会，进行学生大讨论，剖析每位同学自身存在的不良卫生习惯，写出自我反思。
2、各班主任要亲找，加强督察落实，坚持每天检查本班卫生打扫情况。
3、各班要加大宣传教育力度，禁止乱倒脏水、乱丢乱扔。严禁将垃圾通过窗户扔到楼外，培养每一名学生养成不乱扔垃圾，发现垃圾随手捡起的良好卫生习惯。
4、学生会不定时进行全面督察，特别在健身器材所在水泥区域、教学楼后花园、办公楼前花坛及水泥路面、学校主干道等区域内，发现有乱扔乱丢垃圾的同学将全校通报，班级、寝室、清洁区卫生评比将直接给以卫生扣分，并将检查结果纳入班级量化考核。
各科室、各班级要高度重视，积极响应，做好学生的思想工作，保证活动的长效性。望全校师生团结协作，共同净化美化校园，创建绿色校园，平安校园,和谐校园，从现在做起，从自己做起。
学生会卫生部宣
年9月10日
罚款通知【篇13】
篇一：上班玩手机检讨书范文 尊敬的领导： 我在上班时间玩手机，早上领导刚说过，天天讲但我没听进去。我希望所有人以我为界，不能当耳边风，一定要认识错误性。
我给整个车间脸上摸黑，下面人要和我一样按劳动条件来办事，没有下回，也是最后一次，希望给我一个改过的机会。一个厂没有规则，不成方圆。顾扶领导对我希望，我是自作自受，我认识到事情的错误性，上级领导给我认和处理我都接受，以后不敢玩了，不但我不玩所有人都不要玩。
我知道错了，望领导给我一次机会，从今往后在工作中加倍工作，给我一次改过的机会，日后看行动。请领导放心，保证以后没有玩手机的习惯，请你们放心，日后好好工作，恨我自己坏毛病。没有后悔时间，但是真的认识错误，日后一切听从领导的安排，希望所有人听好不要玩手机啊，不要像我这一样给车间摸黑，我这次真认识错误，给我任和取分我都接受。
致此
敬礼！检讨人：xxx 篇二：工作时间玩手机的检讨书 尊敬的单位主管： 面对我工作时间玩手机的错误行为，在此我向您表示深刻的反省以及我对错误的认识，提出改正错误的具体措施。回顾错误，我不免心中再起波澜，一股强烈的揪心感迎上心头，我的泪水哗啦啦似两条瀑布得往外喷啊。20xx年xx月21日我在上午的工作当中掏出手机在玩斗地主，等到客人临近询问的时候才放下手机，而且没有很好地回答顾客提问，导致顾客不满意接连询问到柜台。我的错误后果很严重，我玩手机的举止严重地影响了商场形象。面对错误，我感到深深之愧疚。我作为一名商场导购员，本职的工作应该是在工作时间内静心等待顾客咨询，给予顾客最佳的导购咨询。然而，我工作期间玩手机，一来违反基本工作条例有损我的职业操守，二来也是对于顾客的不尊重，影响商场形象。错误发生，经过主管您的严肃、耐心、滔滔不绝的教导，我感到万分悲痛。昨晚睡觉之前的两小时都是以泪洗面。午夜时分，我从梦中惊醒，梦到我会因为此次错误被开除。因此，我决心彻底改正错误： 首先，我必须清晰认识自身工作，端正工作心态，以“稳妥、静心、恒远”对待工作。其次，我向您彻底保证今后上班时间将手机调为无声或震动，没有事情绝不翻看手机！此致 敬礼！检讨人：xxx 篇三： 首先，身为一名xx的职工，必须严格遵守自己的工作规章制度，而我却将其视为儿戏，这无疑是对公司制度的忽视，在领导的批评下我深刻认识到自己行为的严重性。“国无法而不国，家无法而不家。”公司是一个大家庭，一个大团体。在这样的一个大团体，大家庭中，只有拥有严紧的工作规章制度才能使其凝聚成一个和睦的团体，才能拥有和其他国际大公司有巨大的竞争力，我无视规章是我还没有完全将自己从一个学生的身份转化成一个工作人员而造成的，依然在放纵自己，这表明我还没有意识到自己已经踏入社会，是一种不成熟的表现。我现在十分后悔。其次，xx是一个优秀的团队，在这里有一股良好的工作精神，而我在上班时候玩手机是一种无组织，无纪律的表现，并为其他员工带来了歪风邪气，这是给自己的团体摸黑，根本对不起优秀团体的牌子，领导及时的阻止了我，是对我的挽救与帮助，我应该感谢领导对我的拯救，领导说这是给我的最后一个机会，我十分感谢领导对我的宽大处理，自己的这种行为本身就是不可饶恕的，应该受到更加严厉的处分，可见领导对我还是相当宽容的，至少愿意给我一个改进的机会。我也一定会珍惜这个机会。同时，我在工作中玩游戏是对工作的不负责任以及对自己工作的藐视，这是一种极其错误的工作态度，员工应该为公司产生利益，而上班时间玩游戏本身就是在虚度自己的年华，拿着工资做不符合公司利益的事，这就是在造成公司利益的流失，对于自己这种不成熟的行为，我此刻追悔莫及。并且，在xx进行党的先进性教育时候，领导曾说过，希望新进大学生具有事业心，责任心；工作有大局观，整体观；要不满足现状，积极进取,俗话说：“玩物丧志。”我这种不思进取的行动完全辜负了领导对我的期望与栽培。最后，我要感谢领导对我的宽大处理，并且保证绝不会再今后的工作中再出现类似的恶劣行径。我一定会将今天的错误引以为戒，深刻接受教训。同时要在今后的工作中钻研技术，提高业务水平。希望领导能够原谅我这次不成熟的行为，我将在以后的时间里以焕然一新的面貌，抖擞的精神状态投入到紧张而又有序的工作中，希望公司领导加以督导。
罚款通知【篇14】
为规范公司员工管理，根据《员工手册》、《公司行为规范》的相关规定，经公司研究，现通知要求如下：
1、从即日起，员工在上班时间禁止穿拖鞋；
2、行政办公人员在办公室的坐位上可以穿拖鞋，如果离开座位必须禁止；3、为保证工作安全，仓管人员、生产人员在上班的时间禁止穿拖鞋；
4、处罚规定：⑴人事行政部将加强对此项工作的管理力度，每天不定期的进行巡查，对检查出的相关违规人员，第1次给予通报批评，并扣除绩效工资10元；第2次给予通报批评，并扣除绩效工资20元，以后类推；⑵在月检查中发现员工有5次违规的，将扣除月绩效工资一半；月检查发现有10次的，将扣除月全部绩效工资。⑶部门主管对本部门员工的行为负有直接管理责任。人事行政部在月巡查中，如统计发现部门员工的违规人数达20%（含）的，将扣除部门主管绩效分数5分。
5、希望各部门在日常的'工作中，应加强对员工的教育和管理，对部门员工的行为进行规范和要求；全体员工在日常工作中应自觉遵守公司的相关规定，规范自己的着装行为，养成良好的工作着装习惯。
特此通知，请大家自觉遵守。
XXXX
XX年XX月XX日
机关通知锦集12篇
我们不能简单地草草地撰写公告通知。现在公告通知已经成为我们日常生活中不可或缺的一部分。制作合适的公告通知能够引导员工形成正确的思维方式和行为习惯。如果你对于“机关通知”还有更多的疑问，别犹豫了，赶快阅读下去，希望你会喜欢！
机关通知 篇1
4月16日（周日）上午8:30―12:30，在中共武汉市委党校（武汉市江汉区常青五路29号）学术报告楼进行。
在规定时间内报名参加中共武汉市委组织部选调考试，并符合报考条件的人员参加笔试。其中，具有全日制博士研究生学历学位的，不参加笔试。具体参加笔试的人员名单附后。
三、考生注意事项
1、请考生于4月16日（周日）上午8:00前，凭本人二代身份证原件进入指定考场。身份证遗失或过期失效未及办理的，凭本人工作证、驾驶证等有效证件入场。没有任何身份证件的，不得入场。
2、考生迟到30分钟以上，不得入场。请考生注意提前查询和确认考点位置、交通路线及天气状况，确保考试当天安全、准时到达考点。
3、考生自备黑色中性笔。考场提供矿泉水、草稿纸等物品。
咨询电话：82402537（不接受关于考题的咨询）。
机关通知 篇2
三门峡市人民政府办公室关于2022年元旦放假安排的通知
根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2021〕11号)精神，为便于各级、各部门及早合理安排工作，现将2022年元旦放假日期安排通知如下：
2022年1月1日至3日放假，共3天。
节假日期间，各级、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件发生，及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
三门峡市人民政府办公室
2021年12月24日
机关通知 篇3
怎么写报告？报政府项目不得不说的常识！（一）xx-10-1915:03:16阅读(976)评论(0)系统分类：财经个人分类：默认关键词：可行性研究报告关键字：政府项目申报、政府立项报告、开发区立项报告、项目批地报告、可行性研究报告、项目建议。
（一）项目申报单位基本情况；.（二）项目基础条件分析；（三）项目需求分析和必要性分析；（四）项目建设目标、主要内容和方案（五）投资估算与资金筹措方案；（六）投资项目的经济效益分析；（七）项目实施与进度计划安排；（八）项目。
不用这么正规的，村里向镇里打报告，只需要有几个要素必须有就行：标题：想请示一件什么事（或报告一件什么事）；报告打给谁：镇党委（或镇政府）；申请什么事项（或报告什么事项）：前因后果、过去情况，当前现状，提出的具体要求，以及依据。
机关通知 篇4
中央机构编制委员会办公室
关于进一步加强党政群机关和事业单位
网上名称管理工作的通知
中央编办发„2009‟4号
各省、自治区、直辖市编办，新疆生产建设兵团编办及各副省级市编办：
随着我国信息化和电子政务建设的深入推进，互联网已经成为党政群机关和事业单位履行社会管理职能和提供社会公共服务的重要平台。党政群机关和事业单位以单位名称注册的中文域名作为网上名称，已经成为在互联网中识别党政群机关和事业单位的重要标识。进一步加强党政群机关和事业单位网上名称的管理，有效提高党政群机关和事业单位网站的权威性、可信度和认知度，对于维护党政群机关和事业单位的合法权益，促进党政群机关和事业单位依法行政，提高社会管理和公共服务水平，保障公众知情权、参与权和监督权具有十分重要的意义。2008年3月19日，原信息产业部发布了《关于调整中国互联网络域名体系的公告》，在我国互联网络域名体系中增设了“政务”、“公益”专用中文域名，为我国党政群机关和事业单位建立了专用的网上名称。为进一步加强党政群机关和事业单位网上名称管理工
作，现就党政群机关和事业单位注册使用“政务”和“公益”专用中文域名作为网上名称的有关事项通知如下：
一、“政务”、“公益”中文域名的适用范围
“政务”中文域名适用于我国党政群机关等各级政务部门。其范围包括：中国共产党中央委员会及地方各级委员会，全国人民代表大会和地方各级人民代表大会及其常务委员会，中央人民政府和地方各级人民政府及其各部门，中国人民政治协商会议全国委员会和地方各级委员会，最高人民法院及地方各级人民法院，最高人民检察院及地方各级人民检察院，民主党派，行使行政职能的社会团体和事业单位。“公益”中文域名适用于非营利性机构。其范围包括：社会团体，事业单位，群众性自治组织，民办非企业单位，基金会，国际公益组织，从事公益性服务的机构及其它非营利性单位。
二、“政务”、“公益”中文域名注册使用规范
各级政务部门和公益机构在注册使用“政务”、“公益”中文域名作为其网上名称时应遵循以下规范：
（一）各级政务部门和公益机构在以机构名称注册使用“政务”、“公益”专用中文域名时，必须与其主管机关批准的单位名称相一致，在以非机构名称注册使用“政务”、“公益”专用中文域名时，应与其管理和服务职能具有相关性。
（二）政务部门和公益机构使用“政务”、“公益”专用
中文域名时应在其网站首页显著位置标明本单位合法名称，网站内容应符合国家对政务部门和公益机构网站建设的有关规定。
（三）公益机构因工作需要使用“政务”专用中文域名时，须经上级行政主管机关批准同意。
（四）政务部门和公益机构的域名注册信息发生变化时，应当及时变更注册信息。
三、“政务”、“公益”专用中文域名注册管理
为加强政务和公益机构域名注册管理，2008年7月，中央编办专门成立了“政务和公益机构域名注册管理中心”。经工业和信息化部同意，该中心专门负责“政务”、“公益”专用中文域名的注册管理工作。地方各级机构编制部门要加强对党政群机关和事业单位网上名称规范使用的监督和管理，积极推动“政务”、“公益”专用中文域名的普及和应用，支持政务和公益机构域名注册管理中心做好政务和公益机构域名注册管理工作。
中央机构编制委员会办公室
二〇〇九年一月二十日
机关通知 篇5
左编字„2012‟4号
关于左云县机关事业单位开展 机构编制核查工作的通知
各乡镇，县直各有关单位：
根据中央编办、省编办有关开展机构编制核查工作的精神，按照市编办关于转发省编办《关于印发的通知》的通知（同编办字[2012]37号）和市编办《关于做好市直机关事业单位审核工作的通知》（同编办字[2012]13号）文件，为了认真落实上级要求，进一步规范完善机构编制管理制度和控编审核制度，推动机构编制实名制管理，提升机构编制管理水平，建立健全机构编制的长效机制，经县编委会研究决定，在全县机关、乡镇、事业单位开展机构编制核查工作，现将有关事项通知如下：
一、工作目标
（一）通过认真细致的核查工作，对全县机关、乡镇和事业单位机构编制和实有人员进行彻底核实清查，摸清、摸准底数，理顺机构、编制、人员、工资发放关系，建立高效快捷动态管理的机构编制实名制管理平台，为下一步全省构建机构编制政务工作信息系统奠定基础。借此契机，进一步推进机构编制实名制管理，深化细化机构编制管理证制度和控编审核制度，完善规章制度，强化监督检查，大力推进机构编制管理的科学化、规范化和法制化建设。
（二）认真审核全县机关、乡镇和事业单位《机构编制管理证》的各项内容，更新相关信息，切实解决《机构编制管理证》制度运行中出现的问题。
二、核查范围
（一）核查范围：县乡机关事业单位,具体包括县委各部门、政府工作部门、人大、政协、法院、检察院、人民团体、各乡镇、县直属事业单位和部门所属事业单位。
（二）核查内容：
1、县级机关、乡镇机构编制核查内容：各机关及各乡镇机构名称、机构规格、行政编制、工勤编制、内设机构及实有人员基本情况。
2、县乡各类事业单位核查内容：在事业单位清理规范工作的基础上，核查机构名称、机构级别、经费来源、编制数额、实有
统计的截止时间为2012年5月31日。其中机构编制信息，实有人员信息要与机构编制管理证已有的指标口径一致，要与工资表进行对照，实行控编审核制度后的新增人员必须具备控编审核手续方能上账入编；编外人员按表格要求（见附表四、八）如实填写。在此基础上形成单位自查报告。自查报告包括：自查工作综合情况，单位机构编制、实有人员、编外用人信息表格等内容。自查报告由单位主要负责人签字确认后，报主管部门审核。经审核后，除有保密要求的以外，各单位应将在职在编实有人员信息在本单位内部公示一周，接受群众监督。
2、部门审核。各主管部门负责本系统自查报告的审核工作（主管部门见附表九、十），要认真审核，甄别相关材料和数据。审核确认后，汇总形成本部门的自查报告（连同所属事业单位自查报告和有关表格），由主要负责人签字后报县编办审核复查。
3、复核审查。县编办依托现有的机构编制管理证系统和日常掌握的机构编制情况，对各部门上报的自查报告进行复核审查。复核审查的重点是：一是检查机构编制审批的执行情况。核对机构编制审批文件是否规范完备，检查是否存在变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限，超职数配备领导干部的情况。二是认真逐一核对实有人员情况，核对控编审核和人事关系手续，采取查阅工资发放表，查阅个人档案，与财政部门核对财政供养人员情况等多种形式，重点甄别上报的
五、需报送的材料
(一)各单位机构编制核查领导组情况；(二)自查报告；
(三)相关表格和机构编制管理证正本（机关、乡镇报附表一至表四，事业单位报附表五至表九）。
组织机构、自查报告和相关表格报电子版和纸质材料（2份）。
六、组织领导
根据省、市有关文件精神，为了做好机构编制核查工作，成立左云县机构编制核查工作领导组，由下列人员组成：
组 长：李广林（县委副书记、县长）副组长：张立波（县委常委、组织部部长）
马少杰（县政府副县长）
成 员：陈 和（县纪检委副书记、县监察局局长）
吴平（县委组织部副部长）
杨仙余（县机构编制委员会办公室主任）吴维官（县人力资源和社会保障局局长）
张 俊（县财政局局长）
领导组下设办公室，办公室设在县编办，办公室主任由杨仙余同志兼任，成员有：董高文（县委组织部科员）、赵云平（县编办科员）、陈丽华（县财政局科员）、王云峰（县人力资源和社会保障局科员）。
附件：
1、表一至表十
2、大同市机构编制委员会办公室关于转发省编办《关于印发的通知》的通知（同编办字[2012]37号）
3、大同市机构编制委员会办公室《关于做好市直机关事业单位审核工作的通知》（同编办字[2012]13号）
二○一二年七月四日
左云县机构编制委员会办公室 2012年7月4日印发
共印150份
机关通知 篇6
关于全省党政群机关和事业单位实行机构编制实名制管理的通知 鲁编[2007]18号
各市机构编制委员会、省直各部门（单位）：
为进一步加强和规范机构编制管理，健全和完善机构编制管理与人事管理、财政管理相协调的控制约束机制，强化对机构编制管理和人员选配工作的社会监督，推进政务公开，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于贯彻厅字[2007]2号文件精神进一步加强和完善机构编制管理工作的通知》（鲁厅字[2007]11号）精神，现就全省党政群机关和事业单位实行机构编制实名制管理的有关问题通知如下：
一、充分认识机构编制实名制管理的重要意义
机构编制实名制管理，是将机构编制管理与人事管理紧密结合，严格按照核定的人员编制数额和人事管理的政策规定，配备相应的工作人员，实行定编到人，并将编制数额和配备人员名单向社会公示，接受监督的一种管理制度。实行机构编制实名制管理是新形势下加强和完善机构编制管理工作的有效手段，是严格控制机构编制与人员增长的重要措施。乡镇机关事业单位机构编制实名制管理的实践证明，实行实名制有利于加强和规范机构编制和人员管理，有利于强化社会监督，有利于防止机构编制管理和人员选配上的不正之风。各级机构编制部门和省直部门要充分认识实行机构编制实名制管理的重要意义，确保机构编制实名制管理工作的顺利推行。
二、机构编制实名制管理的范围和内容
机构编制实名制管理的范围是：全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、群众团体机关、各民主党派机关、工商联机关（以下简称党政群机关）和纳入机构编制管理的事业单位。
机构编制实名制管理的主要内容是：
（一）机构编制情况：机构名称、机构性质、机构规格、批准机关及文号、组织机构代码、事业单位法人证书号、主要职责、内设机构、经费形式、编制种类、编制数额、实有人数、领导职数及实际配备数、非领导职数及实际配备数等。
（二）配备人员情况：人员姓名、性别、出生日期、身份证号、职务、是否在编、使用编制性质等。
凡按规定批准设立的党政群机关和事业单位都要实行定编定员，确保具体机构设置与按规定审批的机构相一致，实有人员与批准编制和领导职数相对应。
三、机构编制实名制管理公示的内容和方式
为了便于社会监督，根据政务公开的要求，凡不涉及国家秘密的机构编制事项和人员配备情况，都要通过有效形式向社会公示。公示的内容包括：机构名称、主要职责、内设机构、人员编制及对应配备的实有人员名单等。各级机构编制部门对机构编制实名制管理公示内容审核无误后，通过本级政府门户网站统一向社会公示。同时，各部门（单位）要利用电子显示屏、政务公开栏等形式在本部门（单位）进行公示。
要加强信息公开前的保密审查，凡涉及国家秘密的机构编制事项不予公开。
四、机构编制实名制管理的方法步骤和时间安排
各级机构编部门负责本级党政群机关和事业单位机构编制实名制管理工作，并对下级机构编制实名制管理工作进行指导和监督。
省直各部门（单位）机构编制实名制管理工作由省编委办公室组织实施。具体程序是：省直各部门（单位）按照省编委办公室规定的用户权限，通过山东省电子政务专网登陆“山东省人事编制综合管理信息系统”，如实填报本部门（单位）的机构编制实名制管理信息，经省编委办公室审核后，纳入机构编制实名制管理数据库，并通过省政府门户网站向社会公示。
各市机构编制实名制管理工作，由设区的市机构编制部门根据本通在精神和本地实际制定具体实施办法。各市、县（市、区）人事编制部门要分别按照批准的党政群机关和事业单位的机构设置和编制数额，对使用行政编制和事业编制的在职工作人员逐一审核，将已纳入编制管理并按照公务员管理和事业单位人事管理规定配备的工作人员，列入编制实名制管理。对超编和不符合有关规定配备的工作人员，不得纳入编制实名制管理。
机构编制实各制管理的内容发生变化时应在20个工作日内更新。省直各部门（单位）通过“山东省人事编制综合管理信息系统”对本部门及所属事业单位机构编制实名制管理数据信息进行日常维护，省编委办公室负责审核并更新机构编制实名制管理公示信息。各地机构编制实名制管理数据信息的维护管理办法由各地自行确定。
全省党政群机关和参照公务员法管理的事业单位机构编制信息采集和公示工作要在2007年12月底前完成。具备条件的其他事业单位可与党政群要关同步进行，也可根据事业单位改革的进程适进推进，在2008年6月底前完成。
五、加强领导确保机构编制实名制管理工作顺利实施
机构编制实名制管理工作，涉及面广，政策性强。各级机构编制部门要高度重视，加强领导，周密部署，精心组织实施，要把推行机构编制实名制管理工人与贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》紧密结合起来。各级组织、人事、财政、监察及政府信息管理等部门要密切配合，形成合力，共同做好机构编制实名制管理工作。各级、各部门（单位）要以实行机构编制实名制管理为契机，对机构设置、编制核定和人员配备情况进行一次认真清理。要积极采取措施，切实解决超编、混编问题，通过竞争上岗等途径，明确划分在编人员和超编人员，坚决清理清退违反规定配备的工作人员。在具体实施工作中，要严格执行机构编制和组织人事法规及政策规定，确保机构编制实名制管理工作顺利实施。
二OO七年十月二十三日
机关通知 篇7
光阴如箭、岁月如梭，时间的脚步已踏进xx年，财务部年终工作总结。回顾过去的一年，财务部在公司领导的正确指导和各部门主任的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圆满完成财务部各项工作的同时，很好的配合公司的中心工作，出色的完成了所辖区片数字电视缴费工作，在年终考核中，续费率到达x%，位于全公司第三，被评为先进部室。在这一年中，虽然我们科室面临业务量增加，但人员减少的情景，但我们凭着职责心和敬业精神，克服困难，加班加点，及时准确的完成领导交给的各项工作任务，为公司的发展保驾护航。
一、作为非盈利部门，合理控制成本，有效地发挥企业内部监督职能
为了加强会计基础工作的规范性，完善公司的管理机制，我们把财务制度与实际工作联系在一齐，找问题、找漏洞，并反复消化、严格把关。在出纳环节中，我们强调必须要坚持原则、不讲人情，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。在凭证审核环节中，我们依据规定，认真审核每一张凭证，不把问题带到下个环节。
二、以苦为乐，从来没有怨言，工作干得有声有色
为了提高员工的荣誉意识，我们制定了内部员工工资考核方案，由部门主任依据员工的考勤和岗位表现作为考核指标，年终按成绩发放奖金。考核制度的实行有效地调动了大家的进取性，充分发挥了企业的奖励机制，合理利用了人力资源。
三、税务工作
经过进取学习地税局下发的文件以及查阅很多的财务资料，顺利完成并经过了企业所得税纳税清缴工作。经过对税务筹划的学习，提高了每月纳税申报工作的质量，并熟练掌握各项报表的填制工作。
四、团结互助，完成户管员工作
我们科有三位户管员，分属三个不一样的区片。而三个人除负责本职工作外，还分管着三个工作站的清票核算任务。工作多、任务重，在部门主任的统一协调部署下，合理安排时间，规划路线，在不影响本职工作的同时，顺利完成了辖区的收视费收缴工作。
经过总结，我们发现，在工作中要想做出成绩，发扬团队精神必不可少。因为公司经营不是个人行为，一个人的本事毕竟有限，如果大家心往一处想、劲往一处使，就能做到事半功倍。但这必须要建立在每位员工具备较高的业务素质、对工作的职责感、良好的品德修养这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。其次，要学会与领导、部门之间的沟通。公司的机构就像一张网，每个部门看似独立，实际上他们之间存在着必然的联系。就拿财务部门来说，日常业务和每个部门都要打交道。
与部门坚持联系，听听他们的意见和提议，发现问题及时纠正。这样做一来有效的发挥了会计的监督职能，二来能及时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。其三，要有一颗勇攀高峰的进取之心。随着社会的不断发展，会计的概念越来越抽象，他不在局限于某个学科，在金融、税务、公司法、企业管理等诸多领域都有所涉及。这就给我们财务人员提出了更高的要求——逆水行舟、不进则退。
在xx年，我们将一如既往，认真学习专业知识，严格要求自我。用严谨的工作态度，用饱满的工作热情投入到新的一年工作中，为公司的发展添砖加瓦！
机关通知 篇8
区各行政事业单位：
经我局研究，决定于20xx年12月19日召开20xx年度区级行政事业单位会计决算报表编制工作会议，现将有关事项通知如下：
一、会议时间：20xx年12月19日下午1:45前报到，2:00开会，会期半天。
二、会议地点：xx区xx大厦三楼报告厅。
三、参加对象：各行政事业单位财务负责人(或主办会计)、具体负责年报编制任务的会计一名。
请各单位与会人员妥善安排工作，准时出席。
二○xx年十二月十八日
机关通知 篇9
转眼间又到了年终岁尾，这一年就要在很充实忙碌的工作中过去了。在这一年里，我收获了很多也积累了不少的工作经验。同时在两位领导和各位主管的帮忙与支持下，我很好的完成了本职工作。作为一名人事文员，我深知自我的岗位职责与工作资料，认真地完成领导安排的每一项任务，也在不断的提升自我的综合潜力，力求做到更好。现把这一年来的工作状况总结如下：
一、人事的日常管理工作
俗话说：隔行如隔山，初来本公司时，由于行业的区别，及工作性质的不一样，确实有过束手无策，好在有同事的帮忙，使我以最快的速度熟悉办公室的工作。我深知，办公室是总经理室直接领导下属的综合管理机构，是沟通内外、联系四面八方的枢纽。办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、收发传真、必需品的采买、招待客人及后勤管理等。应对繁杂琐碎的工作，我从陌生到熟悉，凭着对工作的负责精神，秉持着多问和多学的理念，逐步掌握办公室业务流程。
1、严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报;待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容;严肃办公室纪律，工作不懈怠，不玩游戏、不闲聊、不做与工作资料无关的事情。
2、认真做好单位的文档工作。对于档案室的文件要按照顺序和分类排好，还要在档案袋上清晰写出档案中文件名称，以便管理和查阅，对于一些人员和单位文件要加密放好。正确及时打印各类文件和资料，认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
3、管理、维护电脑、电话、传真机、复印机等办公设备，准确登记使用状况，及时更换设备耗材。
4、如实做好复印登记工作。对于x复印客户做到一张不漏，及时收帐，对于所有现金复印客户做到如实登记，及时上交财务部。
5、按时将复印费、传真费、水电费、等各项费用登记在册，随时备查;每月上报一次办公用品库存状况。
6、做好员工的后勤服务工作。确保大家全心投入工作。
二、加强自身学习，提高业务水平
坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。在工作中，紧紧把握“理论联系实际”这一主线，努力把知识用到工作实践当中，丰富阅历，扩展视野，使自我尽快地适应工作并成为优秀的工作者。用心参加公司组织的培训活动，认真学习规定的学习资料和篇目，坚持每一天写工作日志，认真记录每一天的工作资料，使自我的素质有了很大的提高，为自我开展各项工作带给了强大的动力支持。
三、存在的问题和今后努力方向
在这x个月期间，本人能敬业爱岗、全力以赴地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表此刻：第一，工作主动性有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;第三，自我的文字功底还需加强练习;第四，急需练字，才能更好地从事办公室工作。
在下半年里，我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手工作;第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，构成良好的部门工作氛围。不断改善办公室对其他部门的支持潜力、服务水平。遵守单位内部规章制度，维护公司利益，用心为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。
机关通知 篇10
首先你没有分清申请与报告的区别，申请是请求上级领导对你所请求的事情给予批复，而报告则只是告诉上级领导你所做的事情的过程及结果，例如：人事调动只能用“请示”。首先向领导阐明你做此项工作的实力与好处，让领导相信给你这项工作是没有错，。
由标题、主送机关、正文、发文机关、日期五部分组成。请示的正文，主要由请示的原因、内容、要求三部分组成，请示时应将理由陈述充分，提出的解决方案应具体，切实可行。例：关于落实xxx单位与xx国就更换xx镇卫生院医疗设备合作项目洽谈启动资。
3、主要用能设备及原有落后设备情况，淘汰落后用能设备明细表及实施情况。4、节能量计算、分析。5、项目投资及经济效益分析。(二)申请报告附件1、购置用能设备清单及购置发票。2、市节能监察中心出具的淘汰设备报废证明。3、企业营业执照。
一、目的和意义：二、项目内容及技术可行性分析：(1、项目的主要内容;2、主要技术基础原理;3、项目的技术创新点论述。尽可能详细地说明项目的技术创新点、创新程度、以及需进一步解决的问题;4、项目的主要技术性能指标与同类先进技术指标的比。
1：首先写随着公司的不断发展，职工的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，公司的同事们产生了感情，同事们给予了很多等等。2：写提出领导能否加薪或者发放福利，委婉一点。3：写出为什么想让领导加薪或者发福利的原因，说服领导。
机关通知 篇11
机构编制实名制管理系统－使用手册
目 录
第一章 安装及初始化........................................................................................................................................................3 1.1 1.2 1.3 硬件..........................................................................................................................................................................3 支持软件.................................................................................................................................................................3 系统安装.................................................................................................................................................................3
第二章 使用说明.................................................................................................................................................................7 2.1 系统登录.................................................................................................................................................................7
直接登录........................................................................................................................................................7 初始化数据后登录......................................................................................................................................8 2.1.1 2.1.2 2.2 2.3 2.4 系统主界面.............................................................................................................................................................9 基本信息维护........................................................................................................................................................9 主管部门（针对主管部门用户）..................................................................................................................10
基本情况.....................................................................................................................................................10 台帐..............................................................................................................................................................10 机构职责.....................................................................................................................................................11 编制情况.....................................................................................................................................................12 职数情况.....................................................................................................................................................13 用编计划.....................................................................................................................................................14 用编申请.....................................................................................................................................................16 待审核人员................................................................................................................................................17 实有人员.....................................................................................................................................................18 减少人员................................................................................................................................................21 内/下设机构情况.................................................................................................................................23 事业单位情况.......................................................................................................................................23 2.4.1 2.4.2 2.4.3 2.4.4 2.4.5 2.4.6 2.4.7 2.4.8 2.4.9 2.4.10 2.4.11 2.4.12 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 2.10 2.11 事业单位..............................................................................................................................................................23 下设机构..............................................................................................................................................................24 内设机构..............................................................................................................................................................24 垂直管理部门.....................................................................................................................................................24 经济实体..............................................................................................................................................................24 街乡镇..............................................................................................................................................................24 查询..................................................................................................................................................................25
主管部门人员查询..............................................................................................................................25 事业单位人员查询..............................................................................................................................26 下设机构人员查询..............................................................................................................................26 主管部门用编计划查询......................................................................................................................27 事业单位用编计划查询......................................................................................................................28 下设机构用编计划查询......................................................................................................................29 主管部门人员结构分析......................................................................................................................29 事业单位人员结构分析......................................................................................................................30 2.11.1 2.11.2 2.11.3 2.11.4 2.11.5 2.11.6 2.12 2.12.1 2.12.2 分析..................................................................................................................................................................29
机构编制实名制管理系统－使用手册
2.13 报表..................................................................................................................................................................30
事业编制数据汇总表..........................................................................................................................31 报表功能介绍.......................................................................................................................................31 导入/导出数据流程............................................................................................................................34 导出下发/初始化数据........................................................................................................................34 导出上报数据.......................................................................................................................................36 导入上报数据.......................................................................................................................................37 导入主管部门人员..............................................................................................................................37 导入事业单位人员..............................................................................................................................38 导入主管部门离退休人员.................................................................................................................38 导入事业单位离退休人员.................................................................................................................38 修改密码................................................................................................................................................39 日志管理................................................................................................................................................39 2.13.1 2.13.2 2.14 2.14.1 2.14.2 2.14.3 2.14.4 2.14.5 2.14.6 2.14.7 2.14.8 2.15 2.15.1 2.15.2 2.16 2.17 导入导出..........................................................................................................................................................33
系统管理..........................................................................................................................................................39
帮助..................................................................................................................................................................40 退出系统..........................................................................................................................................................40
机构编制实名制管理系统－使用手册
第一章 安装及初始化
1.1 硬件
CPU：P4 主频2.4G及以上 内存：1G及以上 硬盘空间：60G及以上 显示分辨率：1024*768(推荐)1.2
支持软件
系统的支持客户端软件： 操作系统：Win XP/ Win2003/ Win7 办公套件：Ms office2000/Ms office2007 数据库：Ms Access2000/Ms Access2007 为保证系统正常、安全使用，给用户良好的体验，推荐客户端软件如下： 操作系统：Win XP 办公套件：Ms office2003 数据库：Ms Access2003 1.3 系统安装
1、双击setup_wbj_gx_3.2后弹出如图2.1所示：
机构编制实名制管理系统－使用手册
图2.1
2、在上图界面中，点击“图2.1”中的【下一步】按钮，如图2.2，点击【浏览】按钮弹出存放文件目录。默认的是在“C:Jgbzsmz3.2机构编制实名制-机关事业单位版3.2”的文件夹下面：
图2.2 图2.2中会有系统所占磁盘空间容量的信息提示，用户可以根据自身需要进行安装文件存放路径进行更改。
3、点击【下一步】弹出如“图2.3”所示的快捷方式创建界面：
机构编制实名制管理系统－使用手册
图2.3
4、点击“图2.3”中的【下一步】按钮弹出如图2.4所示：
图2.4
5、选择创建快捷方式后，程序安装完成后会在桌面生成快捷方式，点击“图2.4”中的【下一步】按钮弹出如图2.5所示：
图2.5
机构编制实名制管理系统－使用手册
6、点击“图2.5”中的【安装】按钮弹出如图2.6所示：
图2.6
7、系统安装完成以后，可直接运行程序，在进入系统之前首先需要导入初始化数据，如图2.7所示：
图2.7 注：
用户登录系统需使用加密狗，加密狗需与用户名和密码 配套配对使用。
首次登录的用户，需初始化加密狗（即导入本单位初始 化数据后，以初始化用户名和密码登录并插入加密狗）。
建议在导入初始化数据时，先核准导入的单位全称是否 准确，如准确，则插入加密狗，登录系统。如不准确，则不 要插入加密狗，并与编办联系，重新下发初始化数据。
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第二章 使用说明
2.1 系统登录
系统提供两种登录方式：
一是直接登录系统：在无初始化数据的情况下，启动系统，直接登录到系统内；
二是初始化数据后登录：首次登录，在有初始化数据且需要初始化系统数据的情况下，在完成初始化工作后，登录到系统内。
2.1.1 直接登录
在系统菜单中点击“机构编制实名制管理系统”或桌面快捷方式，皆可启动系统，参见图2.1、3.2，系统启动后弹出系统登录界面，见图2.3：
图2.1
图2.2
图2.3 在图2.3中输入【用户名】和【密码】后，点击【登录】按钮，就可进入机构编制实名制管
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理系统，勾选“记录用户名和密码”选项后，在下次登录时就自动填入用户名和密码。点击上图2.3中的【退出】按钮，此界面被关闭。
2.1.2 初始化数据后登录
本登录方式适合接收了下发数据，需要导入初始化数据，通过点击【导入初始化数据】，帮助用户把编办下发的业务数据初始化到系统内，具体操作步骤参见图示：
在上图2.3所示界面中，首先点击【导入初始化数据】按钮，出现如图2.4所示界面，点击【点击选择数据包】按钮出现图2.5所示界面，选择要导入单位的数据包，输入该数据包的用户名和密码，验证正确后完成系统初始化工作，此时用户名和密码自动出现在登录界面的输入框内，见图2.6，点击【登录】按钮，即可进入系统。
图2.4
图2.5
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图2.6 2.2 系统主界面
成功登录系统后，会看到如图2.7中所示的系统主界面，整个界面共包括四个部分。界面最上方是“系统功能主菜单”，左侧是“当前单位机构树”区域，点击相应菜单，进入相应业务数据和功能操作区。
功能数据区是用户填写、浏览数据的工作区。
系统状态区显示当前登录用户操作的机构树结点名称、当前操作用户、软件版本号等信息。
图2.7 2.3 基本信息维护
基本信息查看的范围包括：基本情况、编制情况、实有人员、减少人员、机构职责、台帐、机构编制实名制管理系统－使用手册
用编计划、用编申请、报表、数据的导入导出以及系统管理等项。
2.4 主管部门（针对主管部门用户）
可以分别看到其内设机构、下设机构及所属事业单位信息。
点击目录树中的主管部门，弹出如图2.8所示：由下图2.8所示中，可以看到主界面显示的信息是该主管部门的所有信息（默认显示界面为该主管的基本情况界面）。
2.4.1 基本情况
基本情况的查看主要是用来查看、修改主管部门的基本情况。将要查看或者修改的主管部门在左侧机构数中选中，例如“检察院”，点击，弹出界面如图2.8所示：
图2.8 由上图可知，基本情况包括：机构情况、网上名称和联系方式三大项。用户可以查看到主管部门的相关的基本情况的各项内容。 修改：点击工具栏中的按钮，弹出修改界面，允许用户对网上名称、联系方式进行修改，修改后点击工具栏中的【保存】按钮，基本情况即修改成功。
2.4.2 台帐
实现查看主管部门台帐的功能。点击下图中的显示如下图所示：
页签，然后点击工具栏上的按钮界面
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图2.9
图2.10 打印：实现对台帐列表进行预览、导出和打印等功能。
权限：台帐是导入编办下发的初始化数据中生成，只能查看不能修改。
2.4.3 机构职责
实现查看主管部门机构职责的功能。点击下图中的“机构职责”菜单，界面显示如下图所示：
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图2.11 在上图中，可以查看到当前主管部门的机构职责批准文号和机构职责内容，但是不能对内容进行修改。
2.4.4 编制情况
编制情况的查看主要是用来查看主管部门的编制情况的。将要查看的主管部门的树中的节点选中，点击，弹出界面如下图所示：
图2.12 由上图可知，编制情况包括：核定编制情况、实有人数情况。用户可查看到主管部门编制情况中各编制项的内容。
同时，因“新聘”不纳入实有人员管理体系，为了管理好该部分数据，系统允许且仅允许修改“新聘”对应的实有人数情况。
【核定编制情况】数据是由台帐中的编制情况数据汇总生成； 【实有人数情况】数据是由实有人员统计直接生成。
导出：将编制情况导出到Excel表格中。点击工具栏中的示：
按钮，弹出对话框如下图所
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图2.13
选中导出Excel要保存的磁盘位置，点击上图中的【保存】按钮后即可将导出的Excel保存到本地磁盘中。
2.4.5 职数情况
职数情况的查看主要是用来查看主管部门的职数情况。将要查看的主管部门的树中的节点选中，点击，弹出界面显示如图所示：导出数据的名称系统根据时间自动生成。
由下图2.14可知，职数情况包括：核定职数情况、实配职数情况、空超职情况。用户可查看到主管部门职数情况中各职数项的内容。
图2.14
机构编制实名制管理系统－使用手册
【职数情况】数据由台帐中填写的职数情况数据汇总生成； 【实配职数情况】数据由实有人员统计直接生成。 导出：导出Excel格式的内容。点击工具栏中的据的名称系统根据时间自动生成。
按钮，弹出对话框如下图所示：导出数
图2.15 选中导出Excel要保存的磁盘位置，点击上图中的【保存】按钮后即可将导出的Excel保存到本地磁盘中。
2.4.6 用编计划
在左边的菜单树中点击主管部门，再点击下图中的用编计划，显示如图所示：
图2.16 新增：点击【新增】按钮，可以新增一个新的用编计划，界面如下图所示：
机构编制实名制管理系统－使用手册
图2.17 修改：点击【修改】按钮，即可对用编计划信息进行修改。 删除：点击【修改】按钮，即可对用编计划进行删除。
导入下发计划：点击【导入下发计划】按钮，即可把编办下发的用编计划导入到本单位用编计划中。
导出上报计划：点击【导出上报计划】按钮，即可把本单位的用编计划导出给编办进行审核。 打印：选择某一个用编计划，点击【打印】按钮，可以打印此张用编计划。对于使用机关编制和机关后勤服务人员的用编计划，采用不同的计划审批表模板。如图2.18是机关编制计划申报表，3.19是后勤服务人员聘用审批表。
图2.18
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图2.19 2.4.7 用编申请
在左边的菜单树中点击主管部门，再点击下图中的用编申请页面，显示如图所示：
图2.20 新增：点击【新增】按钮，可以新增一个用编申请的人员信息，界面如下图所示：
机构编制实名制管理系统－使用手册
图2.21 修改：点击【修改】按钮，即可对用编申请的人员信息进行修改。 删除：点击【删除】按钮，即可对用编申请的人员进行删除。
打印：选择某一个用编申请的人员，点击【打印】按钮，可以打印人员的编制使用申请表。
2.4.8 待审核人员
在左边的菜单树中点击某个主管部门，再点击【待审核人员】，显示下图所示：
图2.22 上图中的右面显示当前部门的编制实有和审核情况。默认显示编制情况，点击【审核情况】和【编制实有】可切换查看这两种信息。
新增：点击【新增】按钮，可以新增一个待审核人员信息，如下图所示：
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图2.23 点击上图的【保存】按钮，即保存此人员信息；点击【关闭】按钮，关闭此窗口，点击【显示/隐藏详细信息】，可隐藏它的详细信息。
修改：点击【修改】按钮，即修改选定的待审核人员信息。 删除：点击【删除】按钮，即删除选定待审核人员信息。
打印：点击【打印】按钮，即打印选定的待审核人员信息。
2.4.9 实有人员
实现主管部门下实有人员的维护功能。在下图中点击“实有人员”页签，显示当前主管部门下的实有人员的列表，界面显示如下图所示：
图2.24 增加：点击【增加】按钮，弹出3.25所示窗体，录入实有人员信息。
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图2.25 新增：点击工具栏处的【新增】按钮，执行人员的增加，此功能同“待审核人员”中的新增。人员增加以后被转移到用编申请列表中。
【字段信息项】：标记为红色*的为必填项；带有下拉按钮的是系统有提供的必选字段；系统有字段验证身份证号的功能，当身份证号不正确的时候，保存时系统会给出提示。 【显示/隐藏详细信息】：用于显示或者隐藏新增人员的自然信息，如出生日期、学历、学位信息或者工作经历信息。
【上一步】或【下一步】：主要实现在基本信息和个人工作经历信息之间的页面切换。 【上一个】或【下一个】：主要实现在不同人员之间的信息的快速浏览。 【保存】：录入信息后，点击保存，将数据保存到数据库中。
图2.26 上图界面中，主要是录入新增人员的工作经历。 排序
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针对选定人员排序
实现对所有的实有人员的顺序进行排序的功能。点击工具栏的按钮弹出界面如下图所示：
图2.27 在上图中，选中排序人员，选中后点击【向上】或者【向下】按钮进行排序，点击【确定】按钮完成人员排序的操作，点击【取消】按钮此窗口被关闭。
按列排序
在实有人员的列表界面中，点击“姓名”、“所在机构”、“职数级别”、“个人级别”可分别进行排序，第一次点击为正序，第二次为倒序。
按住“Ctrl”点击排序列,可以取消对该列的排序.如:按住“Ctrl”再点击“姓名”，则取消姓名排序。
按住“Shift”点击排序列,可以多列组合排序,如按住“Shift”点击“职数级别”、“个人级别”和“姓名”，则先对职务进行排序，在此基础上对姓名进行排序。
如下图所示：
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图2.28 过滤：在实有人员的显示界面中，点击“姓名”下拉菜单按钮，具体人名都被罗列出来，可查询到具体的人员；点击“全部显示”显示所有人员；点击“定制过滤”可以设定条件,进行查询。如下图所示：
图2.29 过滤结果如下：
图2.30
减少：减少实有人员，将要减少的人员选中点击工具栏中的按钮弹出界面如下所示：
图2.31 2.4.10 减少人员
实现查看主管部门下实有人员减少的情况或者对已减少的人员进行核减操作的功能。
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点击下图中的“减少人员”页签，就能看到减少人员的列表，界面显示如下图所示：
图2.32 显示全部：可以根据如下图2.33条件进行查看，从下拉列表框中选中要查询的条件即可查询出人员信息。
图2.33 核减：核减人员。在减少人员列表中选中要核减的人员后，点击工具栏中的如下图所示：
按钮后弹出
图2.34 填写完后，点击上图中的【确定】按钮后核减信息会进入“待审核人员列表”，核减信息审核后，审核信息将在“减少人员”中列出，核减后的人员在列表显示的是黄色字体。
点击上图中的【取消】按钮取将取消核减人员操作。
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2.4.11 内/下设机构情况
在左边的菜单树中点击，再点击下图中，显示如图所示：
导出:点击【导出】按钮，可以将此表导出到EXCEL中。
2.4.12 事业单位情况
在左边的菜单树中点击，再点击下图中业单位的所有信息数据。，显示如下图所示：展现了本部门下属事
导出:点击【导出】按钮，可以将此表导出到EXCEL中。
2.5 事业单位
事业单位的各项操作请参考“3.4主管部门”的各项操作，在这里就不做详细的描述了。需要注意的是，在事业单位的编制情况中，允许用户修改非实名制实有人员对应的数据，见下图：
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图2.35 2.6 下设机构
下设的各项操作请参考“3.4主管部门”的各项操作，在这里就不做详细的描述了。
2.7 内设机构
内设的各项操作请参考“3.4主管部门”的各项操作，在这里就不做详细的描述了。同时，因不纳入实有人员管理体系，为了管理好该部分数据，系统允许且仅允许修改“新聘”对应的实有人数情况。对于内设机构而言，可以操作基本情况、编制情况、实有人员、减少人员、机构职责6类业务数据，执行查看或部分修改的功能。
2.8 垂直管理部门
垂直管理部门的各项操作请参考“3.4主管部门”的各项操作，在这里就不做详细的描述。
2.9 经济实体
经济实体的功能各项操作请参考“3.4主管部门”的各项操作，在这里就不做详细的描述了。
2.10 街乡镇
街乡镇的各项操作请参考“3.4主管部门”的各项操作，在这里就不做详细的描述了。
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2.11 查询
包括主管部门人员查询、事业单位人员查询和下设机构人员查询、主管部门用编计划查询、事业单位用编计划查询五个子模块。
图2.36 2.11.1 主管部门人员查询
实现主管部门下人员情况查询的功能。在菜单中点击“查询——主管部门人员查询”进入到如下图界面：
图2.37 在上图中可以根据机构名称和人员信息的任意一项或者多项查询条件进行查询，点击【查询】按钮查询到相应的人员列表，界面如下图所示：点击【重置】按钮可以重新填写或者选择查询条件，点击【退出】按钮界面被关闭。
导出到Excel：查询出来的人员信息列表后，点击【导出到Excel】按钮列表中的数据将以Excel的方式被打开，并且可以以Excel的方式进行保存。 退出：点击【关闭】按钮界面被关闭。
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2.11.2 事业单位人员查询
实现事业单位下人员情况查询的功能。在菜单中点击“查询——事业单位人员查询”进入到如下图界面：
图2.38 具体的操作请参考“主管部门人员查询”的操作，在这里就不做详细的描述了。
2.11.3 下设机构人员查询
实现下设机构下人员情况查询的功能。在菜单中点击“查询——下设机构人员查询”进入到如下图界面：
图2.39
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图2.40 具体的操作请参考“主管部门人员查询”的操作，在这里就不做详细的描述了。
2.11.4 主管部门用编计划查询
实现查询主管部门用编计划的功能，可对用编计划按照机关编制、后勤控制数执行查询处理。在菜单中点击“查询——主管部门用编计划查询”进入到如下图界面：
图2.41 在上图2.41中，输入或选择一定的查询条件后，点击【查询(F)】按钮，弹出查询结果界面，如下图2.42所示：
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图2.42 在上图2.42中，可将查询结果导出到Excel内。点击【退出】按钮，关闭查询结果界面。
2.11.5 事业单位用编计划查询
实现查询事业单位用编计划的功能，可对用编计划按照事业编制、控制数执行查询处理。在菜单中点击“查询——事业单位用编计划查询”进入到如下图界面：
图2.43 在上图2.43中，输入或选择一定的查询条件后，点击【查询(F)】按钮，弹出查询结果界面，如下图2.44所示：
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图2.44 在上图2.44中，可将查询结果导出到Excel内。点击【退出(Q)】按钮，关闭查询结果界面。
2.11.6 下设机构用编计划查询
实现查询下设机构用编计划的功能，可对用编计划按照机关编制和后勤控制数，执行查询处理。操作方法同2.11.5主管部门用编计划查询。
2.12 分析
包括主管部门人员结构分析、事业单位人员结构分析2类，满足机关事业单位对内部人员构成做多维、多角度的分析和判断，为各级领导及时决策提供支持。
图2.45 2.12.1 主管部门人员结构分析
在菜单中点击“分析主管部门人员结构分析”进入到如下图界面：
图2.46 点击【分析(A)】按钮弹出界面如下图所示：
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图2.47 在上图中可以查看对人员按照民族、性别、年龄等进行分析，在此不在赘述。点击【退出】按钮将此界面关闭。
2.12.2 事业单位人员结构分析
在菜单中点击“分析—事业单位人员结构分析”进入到如下图界面：
图2.48
图2.49 在上图中可以查看对人员按照民族、性别、年龄等进行分析，在此不在赘述。点击【退出（Q）】按钮将此界面关闭。
2.13 报表
系统只提供针对事业单位数据汇总表。
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2.13.1 事业编制数据汇总表
图2.50 2.13.2 报表功能介绍
报表界面的功能见下图，以行政编制（按区划）报表为例，对报表的通用功能一一介绍： 检察院事业单位数据汇总表
图2.51 打印功能
图2.52 点击【】按钮，可以对该界面报表进行打印，对打印条件设置后，点击确定即可打印。界面显示如下：
图2.53 导出Excel表格
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图2.54 点击【】按钮，出现Excel表格选项，点击弹出导出到Excel的选项，可以通过选择页数范围和导出设置导出需要的表格。
图2.55 显示比例放大与缩小
图2.56 进入该报表界面，默认显示比例为100%。点击点击按钮，显示比例放大，根据需要调整显示放大比例； 按钮，显示比例缩小，根据需要调整显示缩小比例。
也可直接通过下拉选择显示比例为25%、50%、75%、100%、150%、200%或者页宽、整页显示。
图2.57 满屏显示
图2.58 点击【 】按钮，报表满屏显示，点击ESC可退出报表。
界面设置
图2.59
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点击该按钮，弹出以下界面，默认显示的是适应的宽度，也可通过不同的设置调整界面。
图2.60 首页、上一页、跳转页、下一页、最末页
图2.61 首页按钮页，在该输入框，点击该按钮，界面跳转到第一页；上一页按钮，点击该按钮，界面跳转到上一页；跳转，点击该按钮，中输入要跳转的页码，点击回车键，界面跳转到输入界面；下一页按钮，点击该按钮，界面跳转到最后一页。界面跳转下一页；最末页按钮 关闭
图2.62 点击【关闭】按钮，报表界面即可关闭。
报表功能主要是便于各种不同条件的查询需要，大体分为编制数据汇总表、事业编制数据汇总表和常用报表，可根据需要选择查询不同的报表。
2.14 导入导出
包括导出下发/初始化数据、导入下发数据、导出上报数据、导入上报数据和导入主管部门人员、导入事业单位人员、导入主管部门离退休人员、导入事业单位离退休人员七个子模块。
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图2.63 2.14.1 导入/导出数据流程
下发初始化数据
此功能用于主管部门给下属单位下发数据。 上报初始化数据
此功能用于向主管部门或向编办上报数据。
2.14.2 导出下发/初始化数据
可以导出的有主管部门、内设机构、下设机构和事业单位，具体操作如下。在菜单中点击“导出下发/初始化数据”，弹出界面显示如下图所示：
图2.64 选中要导出的具体机构的位置，点击【确定】按钮后，界面显示如下图所示：
图2.65
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点击【是】按钮，弹出界面如图所示：点击按钮【否】，返回上图所示界面。
图2.66
图2.67 数据包可以按照默认的路径存放，也可将导出数据包另存到磁盘选定目录下。第一次导出时，系统根据导出机构的名称的字母缩写，自动生成用户名，用户可以根据自身需求自行设置。点击上图中的【数据包另存为】按钮，另存为导出初始化数据包。点击【关闭窗口】按钮，关闭此界面。生成相应的用户名和密码；把生成的用户名和密码，还有初始化数据包下发给相应的单位机构，主管部门导出初始化数据后，下发给它下边的单位机构，其它依此类推。当数据开始导出时,点击【取消】,可取消此次导出操作,如下图所示：
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图2.68 2.14.3 导出上报数据
实现当前用户上报数据导出的功能。在菜单中，点击“导入导出—〉导出数据上报”，弹出界面显示如下图所示：
图2.69 点击【是】按钮界面跳转到如下图所示：点击【否】按钮将不做导出的操作。
图2.70
图2.71 上图所示界面的上半部分显示的是导出节点的用户名和密码，也就是如果某个单位要导入初始化数据，必须知道用户名和密码才可以导入；
上图中下半部分显示的是导出的数据包默认存放的位置，用户也可以另存到硬盘的其他位置，点击【数据包另存为„（S）】按钮，选择数据要另存为的硬盘地址，点击【关闭窗口】按钮窗口被关闭。
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2.14.4 导入上报数据
此功能用于主管部门接收下属单位上报的数据。
在菜单中点击“导入导出—〉导入数据上报”，弹出界面显示如下图所示：
图2.72 在上图中输入要导入数据的用户名和密码，点击【点击选择数据包】按钮选择要导入的数据包，选择数据的导入方式，是全部导入还是对比导入方式进行导入。
现以对比导入方式为例，选择后点击【导入上报数据】按钮进行数据导入，界面显示如图所示。
图2.73 点击【否】按钮，此界面退出；点击【是】按钮，则导入此部门的全部数据，覆盖原库中的数据。对比导入的提示信息：系统根据双方的数据库的不同进行对比提示，使用户一目了然的看出数据的变化。点击【关闭窗口】按钮窗口被关闭。
2.14.5 导入主管部门人员
此功能可导入主管部门填报的实有人员信息Excel模板，点击【导入主管部门人员】选择填写好的Excel表格后，可选择“全部新增”和“身份证号相同更新”，然后点击【导入】即可将Excel中的对应部门的人员导入到系统中，如有错误可查看错误日志。
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图2.74 2.14.6 导入事业单位人员
此功能可导入事业单位填报的实有人员信息模板，点击【导入事业单位人员】选择填写好的Excel表格后，可选择“全部新增”和“身份证号相同更新”，然后点击【导入】即可将Excel中的对应部门的人员导入到系统中，如有错误可查看错误日志。
图2.75 2.14.7 导入主管部门离退休人员
功能操作基本同“导入主管部门人员”。
2.14.8 导入事业单位离退休人员
功能操作基本同“导入事业单位人员”。
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2.15 系统管理
对与系统相关的一些基础数据、角色、权限、数据备份等功能进行管理。
2.15.1 修改密码
实现用户修改自己密码的功能。在菜单中点击“系统管理—〉用户管理—>修改密码”，界面显示如下图所示：
图2.76 输入当前用户的原密码，之后输入要修改的新密码，确认后，点击【修改】按钮此用户的密码被修改；点击【关闭】按钮此界面被关闭。
2.15.2 日志管理
实现系统日志管理的功能。在菜单中点击“系统管理——日志管理”，界面显示如下图所示：日志列表默认为系统所有操作的日志记录。
图2.77 查询：可以根据操作时间段、操作人员和关键字对日志进行查询。输入或者选择查询条件点击【查询】按钮查询到相应的日志列表。 查看全部：可以查看所有的日志记录。
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清空记录：清空当前界面中显示的所有记录。
另存为：可将日志列表以Excel的方式进行另存。点击【另存为】按钮日志列表将以Excel的方式打开，用户可以保存到硬盘中。 删除：将要删除的日志选中，点击【删除】按钮此条日志记录被删除。
全部：在日志列表中选择不同的记录，列表下面的区域会根据选择的记录不同进行变化，显示的是日志的操作内容，点击【全部】按钮列表中显示的全部的日志记录。点击【关闭】按钮此界面被关闭。
2.16 帮助
帮助包括帮助手册和关于两项。用户可参照帮助手册了解软件功能信息，打开关于项，可了解软件版本及版权归属。
2.17 退出系统
在菜单中点击“退出系统”退出本系统。
机关通知 篇12
尊敬的办公室主任：
您好!
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。
经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在现在的一切职务，敬请批准。
在近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。
工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。
生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢王主任、马主任、刘主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢王主任在近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝事业蓬勃发展。
此致
敬礼!
电话通知(锦集13篇)
不太清楚公告通知的格式要求是什么？一般而言，它们需要直接与公告或者通知相接触。总体来看，公告通知通常涉及到重要的事情。此优选文章将深入研究“电话通知”的涵义，欢迎阅读，期待您能够享受！
电话通知(篇1)
1 . 在电话中我是受欢迎的。
2 . 五新春天气预报：傍晚下人民币，西北方有支票，局部有金块，半夜有零星美元转欧元，请带好钢盔，备好麻袋，准备发财!祝您新年提钱快乐!
3 . 每天进步一点点。
4 . 新年伊始今天，送你什么礼物好呢？为你开座矿吧，有锰想成真，铅程无限，氟贵平安，还有花不完铅，坚强无比锌，以及十铨十镁一切，春节快乐。
5 . 开门放鞭炮，吉祥如意冲咱笑;下锅饺子香，健康平安幸福长;驻足春联赏，财源滚滚运气旺;翘首新年望，龙腾虎跃放光芒!祝新年快乐!
6 . 二十二山脉能阻隔天高地远，却阻隔不住深深思念;经纬可拉开距离，却挡不住真挚情感;岁月可流逝华年，朋友再远也会亲密无间。新春佳节来临送去我的祝福片片!
7 . 今年过年不收礼，收礼只收短消息，构思要巧妙，创意要新颖，内容要健康，看了要发笑，回味要无穷，才能记得你!
8 . 我和我的客户都喜欢通过电话交流
9 . 把握真人性洞悉真人心成就真人生。
10 . 做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
电话通知(篇2)
（一）县级领导：周波、廖文丽、岳志勇、魏中武；
（二)有关部门：县委办、政府办、宣传部、发改委、建委、公安局、财政局、国土房管局、市政园林局、交通局、水务局、贸易局、文广新局、卫生局、旅游局、林业局、物价局、安监局、博物馆、景区建设办、民宗办、地税局、工商局、供电公司、天然气公司、自来水公司主要负责人(主要负责人为县领导的另派人参会）；
（三）有关街镇：棠香街道办事处、龙岗街道办事处、龙水镇、邮亭镇、宝顶镇、三驱镇、石马镇、玉龙镇、拾万镇行政主要领导；
（四）涉旅单位：大足石刻影视文化公司、大足旅游协会、大足旅游商会、大足青年旅行社、☆☆巽风旅业公司、石都旅行社、石刻情旅游公司、缘谒旅游公司、丰足旅行社、七彩旅行公司、蓝天旅业公司、渝之旅大足门市部、大足宾馆、荷花山庄负责人。
电话通知(篇3)
一、会议内容
xxx代表团中央书记处讲话，总结团xxx述职有关情况，对下xxxx重点工作进行部署。
二、时间
xx月xx日（星期xx）上午xx：00—xx：00
三、地点
xxx
四、参会人员
主会场参加人员：xxx
各分会场参加人员：xxx
五、有关要求
1、xxx
2、xxx
3、xxx
联系人：xxx
联系电话xxx
传真:xxx
附件：
1、回执（下载）
2、全国各省（区、市）电视电话会议室联系表（下载）
xxxxx办公厅
xxxx年xxxx月xxxx日
电话通知(篇4)
各市、县(市、区)政府，省政府安委会成员单位，省有关部门、单位，有关中央在皖企业和省属企业：
省政府定于9月19日上午召开全省安全生产工作电视电话会议。省政府领导同志出席会议并作重要讲话。现将会议有关事项通知如下：
一、会议时间、地点
1.时 间：xxx年9月19日上午9：00。
2.地 点：主会场设在xx市xx电信大楼20楼电视电话会议室。
各市、县(市、区)设分会场。
二、会议内容
1.传达贯彻省政府主要负责同志近期重要批示精神;
2.省政府安委会办公室通报近期全省较大生产安全事故情况，安排部署下一阶段安全生产工作;
3.省公安厅、省住房和城乡建设厅、省经济和信息化委、省交通运输厅发言;
4.省政府负责同志作重要讲话。
三、参加会议人员
(一)主会场
省政府安委会成员单位负责人，省有关部门、单位负责人，部分在肥中央企业和省属重点企业主要负责人(附件1)。
(二)市分会场
市政府安委会主任、副主任以及各成员单位负责人，市有关部门、单位主要负责人，地方重点企业主要负责人。与会人员范围比照省主会场确定。
所在地不在合肥的中央和省属重点企业主要负责人到所在市分会场参加会议(附件2)，并由所在地市政府负责通知。
(三)各县(市、区)分会场
具体参会人员由各县(市、区)政府比照市分会场确定，并负责通知。
四、有关要求
1.发言单位的.发言时间，应控制在8分钟以内。
2.请各市政府及有关部门、单位将参会人员名单于9月18日12时前，以书面传真的形式报送省安全监管局值班室。
联系电话：xxxxxxxxxxxxxxxxx;
传真电话：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
附件： 1.主会场参会部门、单位名单
2.在所在地参会的中央和省属重点企业名单
xxx省人民政府安全生产委员会
xxx年九月十七日
电话通知(篇5)
各市、县（市、区）科技局（委)，各省级创新服务平台、省部级重点实验室和工程中心、省部属科研院所、省级(重点）企业研究院：
为认真贯彻落实《国务院关于国家重大科研基础设施和大型科研仪器向社会开放的意见》等文件精神，进一步推进科研仪器设备开放共享，大力推动“大众创业、万众创新”，决定召开全省公众创业创新服务行动电视电话会议。现将有关事项通知如下：
一、会议时间
2月13日（周五）上午9:00开始，时间半天。
二、会议地点→←
在杭州（省人民大会堂国际会议厅）设主会场，各市、县（市、区）设分会场。
三、参会人员
（一）杭州主会场
1、在杭省级创新服务平台、省部级重点实验室和工程中心、省部属科研院所、省级（重点）企业研究院负责人；
2、省科技厅及相关处室负责人；
邀请省财政厅相关负责人参会。
（二）各市县分会场
1、各市、县（市、区）科技局局长和相关负责人，请市、县（市、区）科技局邀请当地财政局相关负责人参会。
2、驻地的省级科技创新服务平台、省部级重点实验室和工程中心、省部属科研院所、省级（重点）企业研究院、部分省级高新技术企业研发中心、科技型中小企业负责人
3、国家和省级高新区（园区）、科技企业孵化器、科技城负责人
四、有关要求
1、本次视频会议利用省电信公司电视电话会议系统，杭州主会场设在省人民大会堂国际会议厅，分会场设在各市、县（市、区）电信分公司电视电话会议室。
2、请在杭州主会场参加会议的各单位于2月11日（周三）下班前将会议回执（见附件2）传真至省科技厅条件处。联系人：楼新明，0571-87051079;传真：0571-87054677，87055402。
3、请各市、县（市、区）科技局(委)落实分会场场地，并通知相关单位参加会议；
附件：
1、参加杭州主会场单位
2、会议回执
电话通知(篇6)
1 . 顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
2 . 高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
3 . 这么多家务要做 So much housework to do
4 . Какойномервашеготелефона?您的`电话号码是多少？
5 . 我还捆着呢 Im still sleepy
6 . ГоворитСаша我是萨沙。
7 . 多见一个客户就多一个机会！
8 . 赚钱靠大家，幸福你我他。
9 . ——安德列，我要和你谈谈，你现在不太忙吧?
10 . 人的才华就如海绵的水，没有外力的挤压，它是绝对流不出来的。流出来后，海绵才能吸收新的源泉。
电话通知(篇7)
根据省委、省级政府办公厅通知要求，省委、省级政府定于3月24日召开全省教育工作电视电话会议，各区设分会场，现就我区分会场参会事项通知如下：
一、时间
x年3月24日（星期四）上午9:00，会期半天。
二、地点
区级机关八楼会议室
三、参加人员
1. 区委分管负责同志；
2. 区级机关各部门、街道（园区）一名主要负责同志；
3. 各类学校主要负责同志。
请全区教育系统所有参会人员提前10分钟进入会场，原则上不准请假和代会，如遇特殊情况，请履行书面请假报告。
联系人：，。
教育局
x年3月22日
电话通知(篇8)
您好!请问是XXX吗(停顿1秒)
我这边是友讯科技公司的人事部，(停顿2秒)
A如果是投了我们公司简历的就说：
我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.
B如果只是在招聘网上找的简历的就说：
是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.
(方便记下地址的。)维美通信科技有限公司广州公司地址：天河区黄埔大道555号天海创意园C区303室。地铁5号线东圃站B出口即到，如果有任何问题，或找不到地方都可以打82180907与我们联系!
(不方便记地址的。)我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去我公司的网站查询和了解。或打这个电话直接与我们联系。
面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。(无学历证的带学生证复印件)再次强调!明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试!明天见，再见!
电话通知(篇9)
1 . 电话是高成效低成本的销售工具
2 . 投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
3 . ——Слушай，Пьер…Может，все-такисегоня?ТолькопозжеПриезжайкомне，вместепоужинаемиоовсемпоговоримЯууратеявиеть?;Хорошо，яприеу
4 . ——请等一等。
5 . 只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
6 . ——就是说点半?
7 . 客户正期待着我打电话给他。
8 . 每一个电话都是开心愉快和积极成功的。
9 . 在电话中我是受欢迎的
10 . 因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力。
电话通知(篇10)
各市、县(区)教育局：
为推进全省学前教育三年行动计划实施工作，加快我省学前教育发展，经研究，决定召开全省学前教育工作电视电话会议。现将有关事项通知如下：
一、会议时间、地点
时间：7月29日15：00-16：30;地点：主会场设在合肥市电信大楼(长江西路五里墩立交桥旁)三楼第一会议室，各市、县(区)在当地设分会场。
二、会议内容
市县交流学前教育三年行动计划制定和实施情况;部署全省学前教育三年行动计划实施工作。
三、参会人员
1.合肥主会场：省教育厅领导、相关处室负责人;邀请省发改委、财政厅、编办、物价局等部门相关处室负责人出席;邀请各市政府分管副市长出席;各市教育局主要负责人。
2.各市分会场：市教育局分管负责人、相关科室负责人;市发改委、财政局、编办、物价局等负责人;省级一类园园长;其他公、民办幼儿园园长代表20人。
3.各县(区)分会场：县(区)政府分管领导;县(区)教育局(教体局)主要负责人、分管负责人、相关科室负责人;县(区)发改委、财政局、编办、物价局等负责人;公、民办幼儿园园长代表20人。
四、相关要求
各市、县(区)要高度重视本次会议，按要求确定、落实参会人员。各市将参加主会场的人员姓名、单位、职务于7月25日16时前传真或电子邮件报教育厅基教处;各市、县(区)要认真准备分会场，按要求组织人员收看收听，确保会议顺利召开。
联系人：史常斌 电话(传真)：xxxxxxxxxx
邮箱：xxxxxxxxxxxx
xxx年七月二十日
电话通知(篇11)
1 . 十五一年的付出，一年的汗水，一年的打拼，换来年底的辉煌，终于握到幸福的手，与喜悦签约，新的一年又将开始，愿你加油鼓劲，再接再励，收获明年的成果，握手明年的成功!
2 . 上周，我在对单位在册临时工的工资清查过程中，发现路桥公司养护公司检测中心的临时工工资都已调起来了。唯独只有路政口的`没有调起来，而且路政口在册临时工只有小雷一人。想到小雷是老实人，不能让老实人吃亏时。我通过与路政口领导，与计财人事科的负责人协调，将小雷的工资给调了起来。
3 . 春节到；愿你抱着平安，拥着健康，揣着幸福，携着快乐，搂着温馨，带着甜蜜，牵着财运，拽着吉祥，迈入新年，快乐度过每一天！
4 . 大家好,才是真的好。
5 . 早一点，晚一点，祝福不少，收到就好；远一点近一点，不是问题，心无距离；长一点短一点，话多话少，心意不少；节日很好，我愿赶早：春节快乐！
6 . 四天使想给海豚一个吻。但天太高。我想给你一个吻。但路太远。无论我们相距有多远。我们永远都是最幸福快乐的情侣。亲爱的。祝你新年快乐。事事顺心!
7 . 销售是从被别人拒绝开始的。
8 . Ничего没关系。
9 . 十无论成功与失败，今天都是一个节点。成功的自然有些小得意，失败的也会有些许懊悔，但这一切都会成为过去，成为你人生的一段经历。新的一年即将到来，所有的一切都将是一个新的开始，只有努力拼搏才会摘得新一轮的成功，大家要对自己有这个信心，你们都是我最得意的员工，加油!
10 . 新春佳节到来，短信送礼：送你一条红鲤鱼，愿你年年有余;送你一盘开心果，愿你时时开心;送你一杯好运酒，愿你X年顺心!新年好!
电话通知(篇12)
全体教师：
近期，我校部分教师频频接到领取法院传票、银行透支卡发生问题、学生受伤或发生意外事故等不法分子的电话或信息。此类电话或信息，实为不法分子通过此方式套取个人相关信息资料已达到诈骗勒索之目的。为积极预防此类诈骗事件，请全体教师保持清醒冷静头脑，直接挂机，不予理睬，必要时，要及时向当地公安机关报告，慎防上当受骗。
滨北街道办事处北城实验小学
一月九日
电话通知(篇13)
根据省委、省政府办公厅通知要求，省委、省政府定于3月24日召开全省教育工作电视电话会议，各区设分会场，现就我区分会场参会事项通知如下：
一、时间
xxx年3月24日(星期四)上午9:00，会期半天。
二、地点
区级机关八楼会议室
三、参加人员
1. 区委分管负责同志;
2. 区级机关各部门、街道(园区)一名主要负责同志;
3. 各类学校主要负责同志。
请全区教育系统所有参会人员提前10分钟进入会场，原则上不准请假和代会，如遇特殊情况，请履行书面请假报告。
联系人：xxx，xxxxxxx。
xxx教育局
xxx年3月22日
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