管理演讲稿

2025管理演讲稿(范本十四篇)。

您也在寻找可以参考的主题演讲稿范文吧？昨日之深渊，来日之浅谈，为了保证演讲活动的顺利进行。不妨好好斟酌一下自己的演讲稿，幼儿教师教育网小编筛选出这篇颇有价值的“管理演讲稿”祝大家阅读愉快，我们希望这篇文章对您的工作和生活能够提供一些有益的建议！

管理演讲稿(篇1)

尊敬的领导、亲爱的同仁：

大家好！

：,我就以此作为演讲主题在这里抛砖引玉求教于各位领导和同仁

、恪守为民之责真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋我们药监系统的工作方针是以监督为中心,监、帮、促相结合这其中一个帮字就深刻地体现出了一位药监工作者应具备的公仆意识、服务态度和奉献精神要增强这种服务意识就需要心中时时装着群众的利益设身处地从群众利益出发勤奋敬业、！去正是风雨交加必定会弄得一身的雨一脚的泥；反正不要去零售药店申请受理法定期限是7个工作日这个药店提交的材料只有两天应该去另一天！我暗自想，我们科长似乎看出了我的心思，他果断地说：

走吧！今天不去明天后天这几天都没时间更何况推迟一天药店就要多承担一天的费用啊！！只有我们负责时尚，才能给他们更多的理解、支持和帮助！

药监工作责任重于泰山还需要我们恪尽职守殚精竭虑在日常工作中我们接触到的人是形形色色、多种多样的他们的文化素质、思想修养、交往态度、、不嫌罗嗦、：张大爷您的材料很不全缺了四份谁料我的话还没说完就遭到一顿抢白我的材料不全啦！别人的还没我的多呢！

你这分明是故意刁难我！这个证我不办啦！我当时心里想：：

一种体贴，一种尊重，一种爱！

药监工作责任重于泰山更需要我们依法行政刚正不阿在药监系统成立之前药品市场管理松散、秩序混乱违法案件屡见不鲜长期以来假、劣药品充塞市场不法分子活动猖獗我们药监系统就是在这样一种形势下应运而生的因此公正执法、、送礼风的考验又要顶得住来自各方面的恐吓和威胁稽查科的同事们就讲过这样一件事情：：；、严格执法就一定能做到正气凛然、刚正不阿就一定能像高志全同志那样用鲜血和生命来维护人民的利益捍卫法律的尊严

药监工作责任重于泰山！；这些也许是小事，但我们药监部门的责任就体现在这些小事上；！让我们把责任放在心上，从小事做起。我们药监局的形象将绽放辉煌！

我的演讲结束了谢谢大家！

管理演讲稿(篇2)

尊敬的各位领导和同仁：

大家好！

今日，有幸和大家一齐交流班主任工作的经验和总结，我十分的高兴。我选取了几个案例，以此谈谈我对班主任工作的感言。

（一）把爱的阳光洒向每一个角落

任何人都喜欢好孩子，任何一个教师都喜欢品学兼优的学生。喜欢一个缺点明显的孩子，恐怕不是每一个教师都能做的。牛君文，刚刚入班时，废话连篇，扰得四邻不安，他们小组的成员经常找到我，要求把牛君文调走。我明白，开学之初，一旦调走了牛君文，对牛君文的教育将会失去最佳时机。那么在班内，各组的六号，也将有被歧视被驱逐的可能。于是在这种情景下，我召开了是否随便调走本组成员的主题班会。我问学生：每一个人都会犯错误，当我们的小组成员犯错误时，是发配边疆，还是帮忙他改正缺点？如果你是小组的六号，你喜欢被尊重，还是喜欢被孤立？我们班的考评是以小组为单位的，作为小组的一员，你愿意因为你自我而拖小组的后腿吗？作为六号，是否也应当在渴望被尊重的同时也尊重一下其他同学？讨论结果，小组成员之间应互相帮忙，互相尊重，异常是一号，有帮扶六号的职责。从此，我班同学做到了不放弃不抛弃每一个同学。牛君文，也因为表演天赋和团体荣誉感获得了全班同学的尊重，他也在努力地赶超他的对手，争取为他们小组出一份自我的力量。那次，他赶超了对手，欣喜若狂，在班内大声喊道：我最终战胜李泽刚了，然后，和他们组男同学欣然拥抱。是全班同学的尊重和关爱，使六号同学能欢乐地学习，欢乐地融入这个团体。这也是一班同学人人都努力学习的原因吧，那是一种内驱力，而不是外在压力。

王绍州，脾气暴躁，极易激动，上课口若悬河，开学初，有好几次就要与同学发生口角。那天，我正站在教室内看学生写作业，教室内十分安静。他迟到，忽然，他书一摔，冲着巩士正大声吼道：我迟到怎样了？你管得着吗？你要明白，当时我在教室，那简直就是对教师权威的挑战。全班同学的目光全部集中在我身上。我静静地走过去，用手势示意王绍州跟我走出教室。我不笑也不急，说原因。教师，我来晚了，他在那儿嘟囔。他还管我，他自我都抄作业他为什么管你？减我们组分了减你们组分了，作为你们小组的一员，他有权利管你吗？有。这时候，王绍州低下了头。我继续：你看到我站在班里了吗？看见了你觉得，在教师的面前咆哮，是对教师的尊重吗？应对我越来越严肃的面庞，此时的王绍州已泪流满面。教师，我错了，我没控制好自我，我给巩士正道歉。此时，预备铃已响，他站在讲台，在全班同学面前公开道歉，这也是一年来我们班同学唯一的一次公开检讨。巩士正也站起来说我方式不对，我也有错，对不起。一场风波所以平息。明白了王绍州的火爆脾气，我不断地为他静心，使他的一颗心慢慢沉静下来。每当感觉到学生开始浮躁的时候，魏书生的松、静、匀、乐四字口诀也被我运用到班级管理当中，读美文、讲故事、明道理，所以，直到这一学年的最终，我们班都没有出现一齐打架事故，直到期末考试前的最终一天，学生都能安静地学习。这也是我班学生成绩一向名列前茅的原因之一吧！

是尊重和关爱，理解和宽容，成就了一个和谐班级。

（二）心中要有一杆秤

一年前，县医院，一家人为了争夺一套房子，妯娌两人恶语相加，大打出手，最终，一人被刀刺死，一人被送往监狱。

虽说是人心的贪欲毁掉了两个人。但细想一下，造成如此惨剧的原因，是否她们的公公婆婆也难辞其咎。（班主任工作）如果他们的心中有一杆秤，公正公平地处理家庭纠纷和家庭财产，我想，即使妯娌二人有矛盾，那么，解决问题的办法也不止一个，更不至于损伤性命。

很多的事情都是因为心灵的天平倾斜了，倾斜到不能承受之重，再加上心胸的狭窄，于是就酿成了杯具。

由此，我想到了班主任对学生的管理。有的教师做事认真，对班级严盯死守。刚开始，他的班级秩序稳定而有序，班级成绩也不错。半个学期后，学生秩序开始越来越乱。我们周围也有这样的教师，正好，有一个亲戚的孩子在这个班，与其谈起他的班主任，他说：我们班主任，对待学生不公平，学习好的学生犯了错误教师不管，班干部违反了纪律，他也不惩罚，很多同学心里不服气，所以有一部分学生故意捣乱。

是的，不仅仅是一个班级，整个社会都是如此。一个家庭的长辈，一个单位的领导，一个班级的班主任，如果心中有一杆秤，公正、公平，那么就能维持心灵的平衡。人与人之间就多出许多的坦诚和宽容。

公正公平方能打造和谐的班级。所以，我在学生自主管理的过程中，力求监督到位，构成一种浩然正气。任何一个同学违反了班规，都必须为自我的行为负责，不管你是男生还是女生，不管你是班长，还是普通学生，我都会一视同仁。这样，对于较难管理的同学，他亲眼看着你公正严明，他意识到，教师和值日班长不是针对他的，班规，是需要每一个同学都必须遵守的。这样，学生和教师就没有敌对情绪，这样，一种良好的氛围，一种浩然正气就悄悄构成了。

（三）你的人格魅力是一盏明灯

公正、公平、坦诚、正直、宽容大度、善良、爱心，你的一言一行、一举一动，学生都看在眼里，记在心中，大到爱国、尊老爱幼，小到弯腰捡起一张纸，都是一种潜移默化、水滴石穿的力量。

我自认为我是一个很敬业的教师，我也很注重我在学生中的垂范作用。但我不赞成，为了工作也不回去看一眼将要离世的父母，我也不赞成，拿工作当借口不理会得了重病的家人。正因如此，在父亲病重需要照顾的两年间，我没有耽误一节课。我认真备课，尽量把课堂打造成孩子们的乐园，让他们在欢乐中学到知识，发展本事。我也没有抛弃我的老父亲，我们兄妹三人轮流照顾，论到我照顾时，我就尽量避开上班时间，利用饭前饭后，利用晚上时间，利用星期天节假日，我经常替父亲把脉，喂他饭食，为他穿衣，给他买他所愿意吃的任何东西，满足他提出的一切要求（凡能做到的），听他给我们讲他年轻时候的事情，推着轮椅陪他逛街。照顾父亲就像照顾一个新生的婴儿。之后，父亲各器官衰竭，时日不多，在最终住院的7天内，我衣不解带，整整在医院陪伴了父亲7个夜晚，白天，我依然上完了我该上的课程。三天后，父亲永远离我们而去，我心中的痛楚无法言表。可是我没有留下遗憾，我是父亲眼中的好女儿我尽了孝心，我同时也是学生眼中的好教师我们班的成绩一向名列前茅！我相信，我的孩子，我的学生，除了感受到我的职责心外，还会从我身上领会到另外一种东西那就是孝心！

说到那里，我还要感激感一个人，那就是耿校长，在父亲病重期间，耿校长是我的年级主任，他给了我最大的支持，在父亲去世后的日子，每当我想起父亲，没有让我留下一点遗憾。

我相信，一些优秀的品质会化为你的气质，你的宽容和大度，你的善良和爱心，会让学生如沐春风，你的爱是照亮学生心灵窗户的一盏明灯。我相信，只要我们真正以人为本，以金子般的爱心对待每一个学生，多一分尊重，多一分宽容，多一分理解，善待每一位学生，相信学生未来的辉煌，就在我们的无限热爱之中。

最终，祝愿大家过一个简便愉快的暑假，多谢！

管理演讲稿(篇3)

所谓自我管理，说白了就是自己管理自己，凡事不能全让老师督促着做，老师只不过是我们前进道路上的一盏指路明灯，关键要靠自己辨别方向，路就在自己脚下，要看我们怎样走、怎样选择。我们需要做自己的事情，相信自己是命运的主人。

1、做好时间管理。时间是上天的恩赐。如果我们不充分利用它，却浪费时间，那就太可惜了。时间的使用和管理在于知道在那里使用它？

是否花在有意义的事情？换句话说，你的目标是正确的吗？如果答案是肯定的，成功迟早会到来。

其次学会授权及设定优先级，授权是分摊工作与责任，设定优先级则是强调轻重缓急与按部就班。另外得学习说“不”、“请勿打扰”等，可避免无谓的琐事惹上身，同时要保留“独处思考”的时间。这样你就有足够的时间思考或消化，然后新的一天就开始了。

2、做好情绪管理。情绪是指由某些刺激（例如外部刺激或内部身体状况）引起的心理失衡。这种失衡的心理状态有着非常复杂的情绪反应：

喜怒哀惧爱恶欲七情之说，可见情绪的复杂性。在情绪状态下，除了自己的主观感受外，体内还会有生理变化，例如生气或恐惧时心脏会加速。失控的情绪往往会把事情搞混，有抑郁、精神错乱、情绪不稳定、喜怒无常、情绪成熟理性等。

《论语》中庸篇第一章:有喜怒哀乐之未发谓之中，发而皆中节谓之和，中也者，天下之大本也。和也者，天下之达道也。

致中和，天下位焉，万物育焉。这是做好情绪管理的最高境界。

3、做好欲望管理。我们因为社会经验不足，心性不成熟，容易被不良**所侵害，所以对我们而言，管理欲望，对不良**说“不”是至关重要的。糟糕的**是我们应该警惕的最重要的事情。如果我们不警觉，就会沉溺其中，不能自拔。

如果我们已被不良**吸引，应以“随时抽身”的姿态，来与不良**“告别”。但是，这对意志力的要求较高。所以我们可以用“延迟满足”来暂时提升意志力，在把关键的事完成后再满足自己的欲望，这也未尝不可。

4、做好语言管理。曾看过一个观点:人与人之间，90%以上的矛盾，都是由语言冲突引起的，虽然有些夸张，却说明了语言的重要性。

我们应该用语言表现自己，表达意见，解决冲突。可以说，语言是最重要、最常用的工具。如果我们正确地使用语言，我们可以给他人留下良好的印象。 如果使用不当，可能会引起冲突，麻烦甚至失去机会。不考虑后果，张口就说，是不少人的通病，他们总是以“我是为你想”、“我就是这样一个直人”为借口。

所以，语言管理非常重要。那么我们如何管理语言呢？答案很简单，就是“三思而后言”，说话之前先想三点：

这句话该不该说？应该怎么说？换一种方式说效果会不会更好？

富兰克林曾说过“聪明人的舌头长在心上，傻瓜的心长在舌头上。”可见说话前先思考有多么的重要。而且在与人说话时，我们还应做到两点，“否定之前先肯定”，“让原则性与灵活性统一”能做到这几点便可以称为做好了语言管理。

所以，不要把“我是一个直人”当成不加强个人修养的借口。不要把“我这是为你好”当成伤人伤己的借口。不妨记住证严大师的名言“脾气、嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。”

管理演讲稿(篇4)

尊敬的各位领导：

大家上午好！

首先感谢公司提供了这次竞聘的机会，同时也感谢在座的各位领导在此听我的竞聘陈述，我竞聘的岗位是配送中心xx办主管。

利用这次竞聘的机会，我把我个人基本情况、工作情况及今后工作设想向各位领导汇报如下：

一、工作简历及主要职责

百货公司，任保管员。完成商品的进、出手工帐的建立，负责超市4000多个单品的储存保养，收、发进行管理。

20xx至今配送中心库组长。负责制定仓储年度工作计划，协调沟通处理日常事务，完善库房管理制度，组织实施库房日常生产工作。

二、竞习惯，就是不管工作多少，自己都要以身作则，带头真干实干，宁叫身体受累，也不叫脸上无光。在配送中心四年中，每逢每年的“元旦节”、“五一节”、“空调销售旺季”、“国庆节”这几个销售旺季，我都是连续作战，每天工作时间长达14小时以上。确保了每年人力井喷时间更好地完成工作任务。

4.在工作之中，积累了一些成功解决困难和问题的经验。

通过在百货近四年的工作和学习，我认为我的成长和进步是比较明显的。在日常工作之中我不断努力实干，不断地修正自己的思维方向和调整自己的思维方法。积累了一定的工作经验。如：如何调动的员工的积极性；如何搞好团队建设；如何规范员工工作行为；如何安排员工工作。由于合理调配我所负责的库房在xx年“四好仓库”考评之中，荣获第一名。

5.熟悉工会的基本工作和职能。

进入百货商场近4年以来，本人一直任商场分工会库工会小组负责人，每次商场分工会组织的文化学习都积极参加。商场分工会组织的活动自己就积极主动地带领员工们参加。曾组织和参加过的活动有《职工消防演练》、《职工歌咏比赛》、《职工乒乓球比赛》等。同时，20xx年本小组也参加了公司的《先进职工小家》创建活动。在四年之中，通过工会组织的不断引导和自身的积极投入，基本熟悉工会工作。

三、工作设想

综合办公室工作纷繁复杂，千头万绪。总体来说，工作很重，要求很高，具有重要性，复杂性和艰巨性的显著特点。就其职能来说，我理解概括为四项职能：一是参谋助手，二是组织协调，三是监督检查，四是后勤保证。为更好是做好这四个方面的工作我有几点打算和建议：

a)牢固树立服务意识，协助领导开展提升服务质量的工作。

1.转变员工思想，改善对内对外的服务态度。随着零售行业竞争的加剧，消费者消费观念地转变，服务标准不断提高和服务项目的增多。中心的工作也应随着市场的转变而转变。努力去适应经营单位的需求，逐步形成以经营需要为目标，以经营单位的需求为工作导向服务理念。

2.选好侧入点，指导各部、小组积极开展培训工作。员工的培训工作一方面是起到提升员工业务技能、业务水平和更新理念。另一方面又起到提升企业形象的作用。配送中心一半以上的职工分部在各区县的前方仓库，一线员工经常面对的是消费者、供应商、门店导购员，员工的服务水平如何，服务意识如何，服务观念如何，都会直接影响到我们的企业形象。因此，我想应以基层的管理员为侧入点，展开不定期的教育培训工作。反复地灌输服务工作的重要性和必要性，先让管理员牢固树立服务意识，增强服务观念，身体力行地去正确引导员工。通过以点带面的方法。最后实现整体水平的提高。

b)精诚团结，密切配合，为保证领导的意图和布置的工作更好地贯彻执行，协调好内部几个部门的关系是关键，要始终做到不越位，补台不拆台，求同存异，共谋发展，不断增强领导的.向心力，凝聚力和战斗力。

c)充分发挥助手的作用，一方面是协助领导制定好工作计划，安排好工作布局；另一方面是协助领导做出决策，为保证领导决策的科学化，可执行性。综合主管必须把握好信息筛选关和质量关。对提供的信息要认真加以过滤，给出几种解决问题的办法供领导参考，便于领导及时对问题做出决策，而不是跟领导捉迷藏，比聪明能干。

d)认真监督落实领导决策，把好检查关。

“布置—督办——汇报”这是做好一件完整工作的四个环节，后三个环节的必要性往往容易被忽略，从而导致布置的工作很难执行到位，这一点在我的工作中深有体会。其实从现在公司抓质量工作的做法我们可以看到，我们的服务质量急剧提升，经营卖场服务质量不断提高，究其原因来讲，不是公司制度增多了，工作人员发生变了，更重要地是他们的督查工作得力、不但开展了月检、年检，还聘用社会人员的进行监督，这正说明了监督的重要性。

e)完善员工绩效考核方案，制定操作性强，可实施的办法。

由于配送中心人员分布广，各区域库的情况不一样，对于如何建立一套适应各部门、各小组的考核方法至关重要，是保证考核目的的前提条件，我想，因地制宜是关键，原则性，目标性的项目必须统一，各部门、各小组、各区域可根据自己的工作情况，制定考核内容、达标标准。通过一套完整的绩效考核办法，利于职工找准方向，发扬优点，认真做好自己的本职工作。

以工会工作为契机积极宣传公司文化，认真开展争先创优活动。每年公司在不同时期就组织开展了许多丰富多彩的活动。作为综合主管，应该抓住这一有利的机遇，借助这一载体在中心各条战线开展宣传活动，精心组织活动内容，积极调动全员参与，培养先进人物，塑造典型事迹，让先进人物的思想、行动引导其他员工，促进员工自觉寻找差距。同时，通过参加各类活动又会使员工找到企业归宿感。

以上是本人这次竞聘工作的陈述，如果组织认为我能胜任这岗位，我将不会辜负组织和领导的委托，如果竞聘不成功，我将以整体益为重，服从组织安排做好以后的工作。

管理演讲稿(篇5)

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！

随着xx的春风，我们迎来了新的一年。很荣幸有机会站在这里分享公司的成功和喜悦。作为一个企业的管理者，我深受久泰先进管理理念的影响，随着公司的成长，管理水平也在逐步提高。是公司给了我展示才华的蓝天，给了我建立成功的桥梁。我很自豪能在久泰工作！

站在这里是一种荣誉，又是一份责任，正如崔总所说：“责任与荣誉并存”。当我们收获荣誉的时候，我们也增添了一份重任。我总是以此为座右铭，鼓励自己前进。

作为电厂里的主要负责人，我深知电厂的正常运行对于化工产量所起的重要作用，因此在工作上从未有过丝毫懈怠。无论在日常管理上还是在生产管理上都严格按照规程办事，始终不渝的以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项工作任务，回首电厂一年来，在工艺、设备等从未出现过一次重大事故，顺利度过了安全生产1000天的记录；节约是一个企业增加效益的的法宝，本着效益为先，节约为本的目标，电厂去年电厂狠抓成本的节约，对于三期的冷凝水的**利用，为公司节约了大笔的开支，另外每年我厂仅在控制峰平电负荷一项就为公司节约成本？？？万元。

作为一个企业的管理者，加强领导班子的凝聚力，密切与员工的联系，对于提高生产效率是非常重要的。在一些重大问题上，举办了一些研讨会，听取了各方合理化建议，并采取了积极措施。

在xx年，电厂上的项目也如雨后春笋上马：为响应国家环保部号召，电厂新上湿法脱硫项目为公司树立良好的形象；为适应60万吨甲醇项目的平稳运行，电厂还将新建两台130吨锅炉。

虽然在xx年我们的工作得到了大家的认可，我荣幸地被评为xx年度“优秀管理者”的荣誉称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。xx年的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为公司的全面发展和攀升目标而奋斗！

最后，祝您工作顺利，身体健康，家庭幸福！

谢谢大家！

管理演讲稿(篇6)

尊敬的各位评委教师，亲爱的同学们：

大家上午好!

今日我演讲的题目是青春与梦想。

青春是人生最完美的时光，梦想是生命中最耀眼的阳光，为了梦想而奋斗的青春是最完美的风景。正是那千万颗在青春中奋斗的心，以及那千万双在天空中高飞的振翅，装扮着最完美最美丽最珍贵的人生季节，将青春变成人生最完美生活的出发点。

青春为梦想插上最有力的翅膀，那么，有着青春与梦想的你和我不要再犹豫，不要再退缩，勇敢地应对未来和自我的挑战，为了梦想的实现而奋斗，让青春谱写一曲无悔的歌。

不要说，你没有梦想。因为年轻的我们拥有最灿烂的年华、拥有最披荆斩棘的武器，所以，你凭什么浪费青春你又有什么理由放弃梦想?

“恰同学少年，风华正茂，书生意气，挥斥方遒。”昭示着一代伟人奋斗的青春。他们的青春因充满奋斗和活力而洋溢着完美，而今，青春正我在我们手中，梦想就在我们心中，命运就在我们手上，我们不能容忍青春在我们手中白白流逝，我们不能在叹息声中颓废了青春，我们不能在叹息声中了结生命，那么就让我们在青春时节奋发吧!

谢谢。

演讲的技巧方法

成为一个优秀的演讲者的，除了要有自信心，还需要多加练习，以精益求精。这是一些能够帮忙你提高演讲水平的小技巧：

10-20-30原则

这是GuyKawasaki(湾区的风险投资家，同时也是位充满激情、睿智和幽默的演讲家)提出的一个幻灯片制作和演讲原则，即一个PowerPoint不能超过10张幻灯片，演讲总长不能超过20分钟，而且幻灯片的字体要大于30号。他说，不管你的想法是否能够__世界，你务必要在有限的时间里，用较少的幻灯片和精炼的语言将其精华传达给听众。拓展阅读《Powerpoint的“10/20/30原则”》

搞笑的演讲

演讲要讲求寓教于乐。我不是指做演讲时要像猴子一样又蹦又跳，但是同文章或杂志相比，人们期望在演讲中感受到你的激情，而不是枯燥无味的背诵。

放慢速度

紧张或没经验的演讲者更容易在演讲时像打机关枪一样说个不停。试着放慢你的语速，并且透过增加一些停顿来到达强调的效果。

眼神交流

与所有听众进行眼神交流。销售人员都明白，你不能把所有的注意力都盯在做决定的人身上，因为秘书和助理也在必须程度上影响老板做决定(弥缝注：总是将注意集中在一人，会让对方感到不舒服)。

用15个词做总结

你能把你的想法用15个词总结出来吗如果不能，那就再总结。演讲对信息的传递并非理想中的那么强有力，所以在演讲中不断重复这15个词的总结能够到达强调和加深记忆的效果。

20-20原则

另外一条幻灯片制作原则。这条原则指的是，演讲中你要有20张幻灯片，并且每张幻灯片只演讲20秒。其目的就是逼使你做到简练，避免听众听得不耐烦。

不要读幻灯片

很多人都认为自己能够脱稿演讲，可事实上却常常回头看屏幕。读幻灯片，只会不断打断你的演讲思路，这也间接地告诉听众你根本就不理解自己要讲的资料，从而对你的演讲失去信心和兴趣。

演讲就像讲故事

如果你的演讲比较长，那加入一些小故事、双关语和奇闻轶事等来串联整个演讲，同时也帮忙阐述观点。优秀的演讲者都明白怎样将小故事和要阐述观点联系起来，从而到达吸引观众的目的。

提高音量

演讲最忌讳听众无法听到演讲者在讲什么。虽然此刻都有麦克风和扩音器了，但是你仍然要确保使所有听众都能听到你。提高音量不是说要你喊，正确的做法就是挺直身体，从肺部而不是从喉咙里发出更为清晰的声音。

不要事先计划手势

演讲中的任何手势都就应是你要传达的信息的延伸，它是帮忙你传递信息中的情感来。事先计划手势会看起来很不自然，刻意为之时还会和其他自然的肢体语言不搭配。如果你不明白该做什么手势，那把手随意地放到身体两侧就好了(不要用手指着听众!)。

即兴演讲例子举例

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家好!

每个人都有自己的梦想，大家的梦想都千奇百怪，我的梦想也十分独特。是世界和平吗?不是。是保护环境吗?也不是。我的梦想是：全世界的人们都能在晚上安安稳稳、踏踏实实地睡觉。

也许有人会说：“这算是什么梦想呀!人人不都是这样吗?”其实不然。世界上有许多人饥寒交迫，过着食不果腹，衣不蔽体的生活。他们甚至没有固定的居所，有时在山上休息，有时在湖边睡觉。可有人会说：“许多探险家不都在野外露营么?”可是那些探险家都有帐篷，有睡袋，而那些人都是直接睡在地上，试想一下，冬天时，你穿得又少，又没吃饱，还得躺在冰凉的地面上，你能睡得好么?

这些人，只要社会各界能够伸出援手，他们很快就能睡上踏实觉了。

可还有一种人，看起来条件很不错，吃饱穿暖，还睡着席梦思，可他们还是睡不好。这可能吗?答案是完全有可能。这种人一般都是心理压力过大。可能是患上了绝症，生命进入了倒计时阶段，可能是最近生意不景气，走上了下坡路，还有可能是被各种人抨击，心里十分难受。他们物质上也许都很富足，可就是经常失眠，只有借助药物来使自己入睡。你想一想，如果你睡在席梦思上，可身上却压了一座山，你能睡得着吗?这种人，就是心里有一座山。

其实只要有乐观的心态，他们便能很快睡着。病人不要整天想“我还剩几天”，而应想“我还有几天”。生意不景气者应找机会全身心放松，放松完后努力工作便可有成绩。而被抨击则应抱有闻过则喜的态度，有则改之无则加勉。努力改善自己。这样，他们就能很快入睡。

以上几点，说起来容易，可真正做的到的又有几个呢?希望大家时刻保持着乐观的心态，一同来帮我完成这个梦想。

谢谢!

管理演讲稿(篇7)

各位领导：大家好!

首先非常感谢公司提供了这个展示自己、让大家认识我、了解我的机会。我叫，现年36岁，大学本科学历。我自1998年开始了从事物业管理的职业生涯。其中从事清洁行业管理有八年之久，全面从事物业管理三年多，其中经历和体会了包括小区、写楼、医院、政府机关等不同物业的管理和创优工作，虽不敢说经验丰富，但通过这十多年的沉淀和积累，物业管理服务这六个已经深深融入我的血液。我竞聘的岗位资格是品质管理处环境管理主任。

现借此机会就竞聘品质管理处环境管理主任一职阐述一下自己的一些设想。

一、环境管理主任一职的重点和难点

环境管理是人类起居生活不可缺少的部分;是人的生活质量的一个重要指标;是物业管理的一项重要内容。而环境管理主任一职是公司品质管理处的一个重要职能部门，其重点体现在：

1、桥梁作用;如何彻底贯彻公司的品质方针，把部门的工作做到实处，使一线工作紧密围绕公司的质量方针开展，依托公司的百年制度，为公司的百年品牌做出贡献，这是该岗位的工作重点之一。

2、监督和指导作用;该岗位应具有丰富的专业知识和熟悉公司的各项规章制度，并对行业法律法规有较为深刻的了解，从而有效的对一线工作起到监督和指导作用，并对一线部门展开形式多样，彻实可行的培训，使各一线的工作质量保持稳步改进和提高。

3、考核作用;依据公司成熟的考核机制，公开、公平、公正的对各一线部门进行考核，努力使各部门进入到一个良性、有序、你追我赶的局面中。

其难点体现在：

1、怎样使公司的百年品牌战略有机的分解到每一个实际操作中去!

2、怎样使精细化管理渗透到每一个具体工作环节中!

3、怎样率领部门突破行业上较为突出的矛盾!

二、对公司企业文化的理解

一个企业要想健康发展，成为"百年老店"，企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好，"没有规矩，不成方圆"。如果企业没有规章制度，就没有办法对其员工进行相应的约束，也就没有办法具体的告诉其员工，哪些事情是应该做的，哪些事情是不应该做的;如果企业没有规章制度，员工就不知道如何处理公司的正常业务，只能按照领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在这里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什么是企业文化呢?按照通俗意义上讲，企业文化是指集企业全体员工的智慧，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。

公司员工手册第七条明确了公司的核心价值观是“追求、财富、机制、精神、利益和文化”。第八条明确了人、诚、实、效是粤华企业文化的精髓，每个员工都必须做到，要像爱护眼睛一样维护和珍惜这四个。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。而粤华的核心竞争力是拥有一套成熟的规章制度和一群能彻底执行制度的粤华人，让粤华企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一起努力吧!

在与一些同事聊天时，有些同事对企业文化的概念还较模糊，有些甚至把大比武、蓝球、羽毛球等文化活动等同于企业文化，建议公司多开一些有关企业文化的培训课。

三、工作设想

我将紧紧围绕公司的目标：接一座物业，创一片天地，树一个品牌，实现经济效益和社会效益双丰收。把重心放在树立公司的品牌战略上。物业企业的生存前提是什么?是优质的管理服务!随着管理范围的扩展，物业企业壮大了，卖的是什么?是品牌!物业企业要发展，靠的是什么?还是品牌!品牌是产品个性化的表现，它是产品特性的浓缩。物业管理提供给业主(客户)的产品就是服务，服务质量铸造了企业品牌。战术上我将展开一系列具体工作，重点集中以下几个方面：

责权清析的管理架构是品牌战略的前提。

一个项目的管理架构好象一个人骨架，人的骨架是直是弯，全凭个人平时养成的良好习惯有关。项目管理架构确立后，怎样使其责权明确清析犹为重要。项目管理架构是什么样的将带出什么样的兵，现代企业的特点是分工越来越精细，合作越来越紧密，只有管理架构的责权清析，才能彻底地落实公司的每项指令，才能理顺各部门的思路，才能带出有作战力的团队。

管理演讲稿(篇8)

各位领导，各位同事：

大家好！

我是陈永红。在这里我首先向各位领导为我们创造了致辞公平竞争的机会。我竟聘的岗位是**河管理段段长。参与这次竟聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在奋力拼搏中实现价值，在平等竞争中完善自己；参与这次竟聘，我本者一颗诚挚的心，积极响应人事制度改革的号召，希望在可能的情况下迈向新的人生舞台，更好的为社会服务，为堤防事业献心出力。本人大专文化程度（本科在读）助理工程师称号。96年毕业分配到分洪闸工作，一直从事水利工程管理。XX年调入仙汉总段仙桃分段任工程员；XX年调入仙汉总段毛咀分段任副段长至今。在这些年的堤防工作生涯里，我始终以敬业进取，求是奉献的工作精神，以饱满的工作热情，以高度的责任感和使命感，认真学习，努力工作，积极为领导当好参谋，服务领导，做好工作，力争做一个优秀的堤防卫士。经过这些年的锻炼，使自己各方面的素质都得以提高，也取得了一定的成绩。并于96年，97年，XX年被评为先进工作者。98年被汉江局评为局优秀团员。在任副段长期间，我摆正位置，当好配角，扎扎实实投身于堤防管理，积极参与精神文明建设，大力发展水利经济，两年来毛咀段的各方面发展都蒸蒸日上，年度评比中已挤身于分局先进前列。

如果我有幸竟聘上岗，我的工作思路是：以个人服从集体、感情服从原则、主观服从客观；严要求严管理、高标准、高效率、以身作则、不怕苦、不怕累。决不搞个人英雄主义；尊重科学、尊重事实，用诚心、忠心和爱心去为人处事，做到忠于职守、乐于奉献、求真务实、爱岗敬业、热爱集体、关心同时、与时俱进，用创新的思路去搞好管理，发展经济。

我的工作目标是：构建和谐的**河管理段。具体做法如下：①从规范工程管理着手，强化工程管理。我会带动大家，干群一体，拧成一股绳，发挥各自的主观能动性，规化管理，确保河堤身无杂草，堤面无坑洼，林带无空白地段，无乱砍乱伐现象，辖区无乱挖乱建的违章行为，力争工程管理再上一个新台阶。②从增收节支上下 功夫，大力发展综合经营，我将会抓住洪道去险加固建设的有利时机，盘活存量利用有利资源改善**河管理段的经济环境。③从树文明新风上做文章，狠抓精神文明建设，鼓励大家勤思考、勤学习、勤动手、搞好机关建设，绿化庭院，美化环境。力争将**河管理段建成花园式管理段。

如果我竟聘不上，我将服从领导安排，认真总结经验，找出自己的不足，学习别人的闪光点，扬长避短，以同样热情的工作态度投入到今后的工作中去。我衷心希望大家支持我，投我神圣的一票。

最后，我祝愿大家心想事成，万事如意，也祝愿我们的堤防事业有更加辉煌灿烂的明天！

谢谢大家！

管理演讲稿(篇9)

5s管理演讲稿

尊敬的领导人和同志们，您好！

今天我为大家演讲5s管理。首先，实施5s管理的目的是什么？

时代要求我们的企业。在激烈的竞争中，它具有很强的竞争力，但企业的竞争力实际上来自两个方面：一是质量，二是成本。

很多企业5s失败的主要原因是不理解为什么要推行5s。其实，推广5s没有别的目的，即两个目的：一是提高产品质量；第二降低成本。

日本的企业在20世纪50年代以后能够迅速崛起有两**宝：第一个法宝就是品质圈活动(qcc)。让全体员工参与解决企业管理中的问题，最终达到越来越高的管理水平；第二个法宝就是5s。

5s代表整理、整顿、清洁、清洁和识字。前面4个s是手段。最后一个s是目的。养成员工认真规范的工作习惯。

我们可以通过5s来实现这个目标：工厂整洁有序。使人的精神面貌焕然一新；

实现员工的自主管理。众所周知，人是管理中最重要的因素。通过5s的实施。将使人的素质得到迅速提升。使人能够进行有效的自我管理。

现场改善。

大家会养成良好的改善习惯。5s方法将有效改善我们的现场管理。 没有5s会怎样?——“多”的代价

我们知道一个混沌场景有三个主要特征：多、混沌和肮脏。我们没有统一的标准和良好的习惯。

下面我们就来分析”多”。“多”分成各种各样的多。第一个是有很多东西。很多事情的结果就是高昂的管理成本。

还会掩盖很多的问题。

东西多了。管理成本就高。没有用的东西你也得管理。

我们都知道仓库的管理是比较困难的，因为有太多的东西要他管理。实施管理最重要的不是建立制度。而是要减少问题，想办法减少物品才是根源。

东西多了，库存成本就会提高。大量的库存会严重损害产品的质量。当你把所有的产品放在一起时，就不可能挑出坏的。

我们可以在5秒内解决这个问题。

人多了。管理的费用也会增加。管理的内容很多，会产生很大的问题。

第一管理的成本太高。管理难度加大。管理的技能、水平也需要提高。而且，员工的抵触情绪会增加，执行起来会非常困难。管理本身也需要5s，没有管理就是最高层次的管理。

管理的最高层次不是管理，每个人都管理自己。这时候管理就是另外一种水平。所以你就要用创意想办法。

找到没有管理的管理方法。管理的规则有很多。但我们的管理目的。

应该是让作业员工干活越来越简单。越来越能提高质量。越来越方便。

所有经理都应该为此努力。而不是给他们带来管理规则上的麻烦。

没有“5s”会怎样?------“乱”的代价，企业生产管理如果没有秩序。所有人的工作随心所欲，想怎么干就怎么干。

这样的混乱会严重导致你的效率低下。因此必须解决现场管理的混乱。

没有“5s”会怎样?------“脏”的代价

再就是现场的脏。脏的生产场地会对产品质量产生很大的影响。而脏兮兮的生产现场也会影响人们的士气。

如何具体理解5s管理？面对企业生产管理中的诸多乱七八糟的现象。我们必须用5s的方法去解决。

一旦开始推动5s的实施。我们不能停止。 坚持下去的最有效方法是标准化，以便员工养成良好的习惯。事实上，5s的最终目标是培养良好的工作习惯。

此时，我们的管理将变得非常简单。

下面我们来展开说一下5s。

整理(seiri)。

分类就是把有用的和无用的分开，然后扔掉无用的。

那么，什么是有用的？“有用”要有一个标准。有一个限度这个东西它可能是半年以后才有用。

那个东西是一个星期以后才有用。频繁使用的要离你近。不经常使用的。

干脆放在仓库里。扔东西一定要有技巧，就是稳定、准确、狠的红牌操作。要扔的，挂上红牌。

整顿(seito)。

重组就是把有用的东西放在应该放的地方，然后标记出来。

应该放的地方是说把东西放在使用最方便的地方。比如要把现场需要使用的工具全部都准备好。要根据使用工具的频度和状态。

用不同的方法达到效率。减少找工具的时间。这是正确整顿的思路。

另外，生产现场有两种标识：一种是标识线。一种是标识牌。标识的目的是把物品准确定位。

清扫(seiso)。

清洁就是清洁工作场所，防止污染源。

整理是因为多。整顿是因为乱。而清扫是因为脏。

清理的方法有两种：一是杜绝，以免现场产生污染源。一种是收集法。

清扫必须要用心做。不是简单的扫地。擦桌子，特别注意角落里的污垢。看不见的脏东西。

清洁(seiketsu)。

保持前三个s的结果，持续改进。把前面3个s做好。现场已经有很好的环境。一定要全员参与把环境保持住。每个人都应该有一个责任区，参与5s维护。

前面三个s是动作。而清洁是一个结果。如你所知，在很多情况下，维护要比改进困难得多。

从5s开始很容易，一个**。万马奔腾。大家该扫扫，该擦擦。

但是能维持多长时间？

素养(****suke)。

素养是说要培养大家良好的习惯。

用完东西放在原来的地方。下回就能找到。这种习惯的养成。

它会把你的工厂改成另一个州。并通过不断的整理、整顿、清理、清洁程序，养成良好的习惯。人人按照规则来做事。

规则一制定，每个人都必须严格遵守，否则规则就会失去意义。当一个违反规则的人出现时，他不会受到惩罚。连续的破坏规则现象就会出现……

人们的言行举止也会显示出他的成就感。员工的行为往往代表一个企业的形象。

结论：推进5s管理的效果是：

第一，我们的过程简单化；

第二，我们的管理会变得形象化，管理要想办法看；

第三，我们的管理是高效，简单，直观和高效的。是我们推进5s的收获。

我的演讲好啦！谢谢大家！

管理演讲稿(篇10)

标题：管理演讲稿

尊敬的各位评委，亲爱的各位观众，大家好！

我今天演讲的主题是管理。作为一个管理者，我深知管理的重要性以及带来的挑战。管理不仅仅是一个职责，更是一种使命和责任。在接下来的演讲中，我将为大家详细具体且生动地介绍管理的几个关键方面。

管理是一门艺术。就像绘画一样，管理需要管理者将各种不同的元素有机地结合在一起，以创造出美丽的画面。管理者需要善于观察和发现员工的潜能，并将其调动起来，使之为团队的发展做出贡献。管理者还需要具备良好的沟通能力，能够准确地传达自己的想法和期望，使整个团队都明确目标并为之努力。在管理的过程中，管理者需要创新，并灵活运用各种方法和技巧，以应对不同情况和挑战。

管理涉及到团队协作和激励。一个团队的成功与否，关键就在于管理者的能力以及他如何激发团队成员的潜力和激情。作为一个优秀的管理者，我们需要学会发挥每个成员的优点，并帮助他们克服困难和挑战。我们需要激励和鼓励团队成员，设立明确的目标和奖励机制，以激发他们的工作热情和创造力。我们需要营造一个积极向上的工作环境，使每个成员都感到自己的工作有意义，并为之努力。

管理需要平衡控制和赋权。管理者既需要控制和监督工作进程，以确保完成目标，又需要赋予员工足够的自主权和责任感。我们不能过度干预员工的工作，而是要给予他们自由发挥的空间和信任。管理者应当为员工提供培训和发展的机会，帮助他们提高专业技能和领导能力。通过赋予员工更多的责任和自主权，我们将会激发他们的潜力，让他们更有动力地为共同的目标而努力。

一个高效的管理者需要具备自我管理的能力。管理是一个复杂而繁忙的任务，我们需要学会如何管理自己的时间和能量，以及如何处理各种压力和挑战。一个好的管理者应当具备明确的目标和计划，并始终保持积极的态度和专注心态。我们需要学会与他人建立良好的工作关系，并主动寻求反馈和改进的机会。自我管理是管理者成功的关键因素之一，我们应当竭尽所能地提高自己的管理能力。

亲爱的各位评委和观众，管理是一个永恒的主题，也是一个充满挑战和机遇的领域。作为一个管理者，我们需要善于艺术般地将各种元素融合在一起，成就卓越的团队；我们需要平衡控制和赋权，激发员工的潜力和激情；我们需要具备自我管理的能力，以应对各种挑战和压力。只有通过不断学习和提高，我们才能成为优秀的管理者，带领团队取得辉煌的成绩。

小编感谢您的阅读！

管理演讲稿(篇11)

大家好！

很高兴能够拿到年度先进管理者这个奖项，也非常荣幸的能代表先进管理者发言，心中除了喜悦，更多的是感动，在此，不仅由衷的感谢公司领导对我工作的关心和肯定，更感谢各部门同事给予我的大力支持和帮助。

能够成为一位先进管理者，主要是得益于领导的栽培，从他们身上学到的不仅是做事的方法，更重要的是做人的道理。感谢各部门同仁的密切配合，我想对大家说，你们辛苦了！

在过去三年多的时间，伴随着拓普一路精彩纷呈的走了过来。其间，我们有目共睹的是，在以陈总、吴总为核心的领导下，继往开来，与时俱进。对外，积极开拓市场；在内部，我们要密切关注团队建设，使公司的管理轨道进一步制度化、规范化，员工待遇也会有一定程度的提高。

因此，我们要牢记，没有企业的发展，就没有小家庭的幸福，就没有企业的辉煌，就没有事业的成就！拓普与我们紧密相连，我们汇聚到此，不仅把它当作一份工作，而更多的是把它当成自己的一项事业、当成自己的使命去完成，并以感恩的心态去面对它，服从领导，听从指挥，恪尽职守，无私奉献，永远把企业的利益放在最前面。

我在财务部工作三年多的时间，其实财务部长是一个很特殊的岗位，有很多的压力和任务在肩上，有很多的困难要解决，有很多的地方需要改进，是一个混合着很多复杂因素，同时也充满很多乐趣的职业。在这里，我想和大家分享四种感受：

第一，要热爱工作，首先要有积极的态度，同时要努力培养一支积极向上的团队。作为管理者，团队内的所有人都将受我们的精神状态影响，如果自己的精神状态上不来，自己都不堪一击，就不要期望团队会有多大的战斗力。因此，无论遇到什么困难，我始终坚持积极向上、乐观向上的心态。

同时，它还为团队解决问题提供了积极的工作环境。在用友软件实施过程中，技术部、生产部、**部、销售部、财务部的员工都积极配合，加班加点工作，但由于一些操作员对用友软件不熟悉以及对新业务流程的不了解，在使用过程中遇到了很多问题，但我们认真钻研学习资料和请教用友实施顾问，积极组织使用部门进行各项培训，不断提高自己的水平，做到了活学活用，使财务数据的生成和使用更准确、更便捷、更高效。

管理演讲稿(篇12)

尊敬的评委、各位领导、尊敬的同事们，大家下午好！

我是XX公司市场部的王小姐，很荣幸能够站在这里向大家分享我的对于业务管理的理解和我的竞聘观点。业务管理作为一个公司发展的核心部门，直接关系到公司的竞争力和发展速度。在我看来，一个优秀的业务管理人员需要具备多方面的能力，包括市场洞察力、团队管理能力、决策能力等等。下面我将结合我的工作经验和个人见解，向大家展示我的业务管理竞聘观点。

我认为市场洞察力是业务管理人员必备的核心能力之一。作为市场部门的一员，我们需要不断关注市场动态，了解竞争对手的情况，把握市场趋势。我在过去的工作中，一直保持对市场的高度关注，不断对各种市场数据进行分析，为公司制定合理的市场策略提供数据支持。在我负责的一个市场推广项目中，通过对竞争对手的分析和市场趋势的把握，我们成功地推出了一款深受消费者喜爱的产品，取得了很好的市场反响。这次经验让我更加坚信，市场洞察力对于业务管理人员的重要性不言而喻。

团队管理能力也是一个优秀的业务管理人员必备的能力。作为团队的领导者，我们需要善于沟通、协调团队资源，推动项目的顺利进行。在我的工作中，我一直注重培养团队合作精神，鼓励成员之间相互支持、互相学习。在一个市场推广项目中，我们遇到了一个突发情况，导致原计划无法正常进行，但是在我的组织下，团队成员紧密协作，及时调整方案，最终圆满完成了推广任务。这次项目让我深刻体会到，团队管理能力对于业务管理人员的重要性。

我认为决策能力也是一个优秀的业务管理人员必备的能力之一。在公司运营中，我们需要不断做出各种决策，包括市场策略决策、团队资源分配决策等等。在我过去的工作中，我也不断面临各种决策挑战，但是我始终坚信只有通过分析数据、结合团队反馈、审慎思考，才能做出明智的决策。在一个市场产品上线决策中，我和团队成员进行了多次充分讨论，最终确定了上线时间和推广策略，最终取得了成功。这次经验也让我更加坚信，决策能力对于业务管理人员的重要性。

业务管理是一个需要全方位能力的领域，市场洞察力、团队管理能力、决策能力等等都是一个优秀的业务管理人员必备的核心能力。在今后的工作中，我会继续保持对市场的高度关注，始终认真对待团队管理工作，不断提升自己的决策能力，为公司的发展贡献自己的一份力量。希望评委和各位领导能够给予我一个展示自己的机会，让我能够在业务管理这个领域中施展才华，共同见证公司的腾飞！

管理演讲稿(篇13)

写演讲稿之前一定要对演讲的主题有深入的思考，小伙伴在撰写演讲稿的时候务必要强调思路清晰，以下是出国留学网小编精心为您推荐的从管理到演讲稿5篇，供大家参考。

从管理到演讲稿篇1

尊敬的各位领导、各位评委:

大家好！

首先，感谢党委政府给了我们这样一个公开竞争的平台，使我有幸参与今天的

竞聘，从而有一个展示自己知识与才能的良好机会。

我叫xxx，现年xxx岁，xxx学历，xxxxx年从xxxxxx学校毕业分配到xxxx工作，xxxx年至xxxx年期间xxxx。

我竞聘的职位是协助村级财务管理，我竞聘的信心来源于以下三个方面：

一、本人思想进步，政治坚定。参加工作以来，我服从党的领导，听从组织安排，努力学习和贯彻党的路线方针、政策，能做到立场鲜明、政治坚定。在日常行为中严格要求自己，以积极向上的世界观、人生观指导自己的工作和学习，本份做人，踏实做事，力求做一个高尚、纯粹的人。

二、本人虚心学习，精益求精。村级财务管理工作既有较强的政策性，同时具有较强的专业性。随着新农村建设的深入推进，众多强农惠农政策的出台，需要我们不断加强学习，努力创新工作方法，才能适应新时期农村工作的需要。这些年来，我从来不曾放松自己的学习，以空杯的心态不断汲取新知识，虚心向领导和同事学习，力求在政策上全面理解，业务上精益求精。在政策执行方面，我能在工作中较好的执行党在农村的各项政策，切实维护好村集体利益和农民的合法权益；在业务方面，我先后取得了会计从业资格和会计专业中级资格，。。年重回农经岗位后，通过全站一年多的努力，我镇。。年村的财务核算完全脱离了传统的手工记账，实现了电算化处理，有效地提高了工作效率；也赢得了主管局的肯定，。。。年我站被。。。评为先进单位，我本人被评为先进农经工作个人。

三、本人敢于担当，注重团结。对于领导安排布置的每一项工作，我都能坚定不移的加以执行，绝不搞阳奉阴违，敷衍塞责。我深知任何一项工作成果的取得离不开领导、同事的关心与支技，在工作中我常怀感恩之心，注重尊重领导、团结同事；竭尽全力协助同事做好每一份工作。

村级财务管理工作开展得好一方面能维护好集体利益和农民权益，另一面也有利于农村社会的稳定。对于如何搞好我镇的村级财务管理工作，根据主管局的工作布署，结合我镇的实际情况，我有以下几点想法：

一、加强“双代管”工作，促进“三资”管理上台阶。要进一步规范村级资金、账务的“双代管”服务，深入开展农村集体财务的规范化建设，着力加强内部监督管理，规范代理服务工作流程，防止截留、挪用集体资金、私设账外账逃避监管的行为发生；要着力推进农村集体“三资”制度化、规范化管理，建立依靠基层、加强指导、合力推动的工作机制，保障农民对集体“三资”的使用、收益、分配的知情权、决策权、管理权和监督权。

二、开展审计和财务公开，促进基层组织党风廉政建设。要引导村级建立健全财务管理制度；要做好财务公开工作，要紧紧抓住群众最关心的问题来开展，在内容和方式上不断拓展和变化，保证公开内容真实、公正、可信；突出抓好对财务公开和民主管理“难点村”的治理，要加大对村干部任期经济责任审计的工作力度，重点对集体经济总量大、群众反映问题多的村进行审计，公开审计结果，接受群众监督。

三、加强队伍建设，提高业务经办水平。农村财务如何管，管得好与坏，归根到底是人的因素。要进一步健全农村财务管理工作机构，加强财会人员培训，重点是抓好村级财务审批人、报账员及民主理财小组成员的政策和业务培训，造就一支素质高、能力强的村级财务管理队伍。

既然是竞争，就必然有优劣之分和成败之别。我坚信，只要是为追求正确的目标付出努力，既使没有达到理想的彼岸，也会问心无愧、无怨无悔。因此，不管我的竞聘能否成功，我都将不改初衷，一如既往地虚心学习，一如既往地追求进步！我也真诚地期望各位领导给我一个展示才能、实现理想的机会。

祝本次竞聘工作取得圆满成功！我的演讲完了，谢谢大家。

从管理到演讲稿篇2

尊敬的各位领导，亲爱的老师们，大家下午好：

首先，我非常感谢领导能给我们创设这样一个展示自我的平台，能够站在这个演讲台上，我感到非常的荣幸。

我今天竞聘的职位是办公室主任。

我觉得我竞聘办公室主任有以下的优势：从教以来我对工作都能认真负责，有积极上进的工作热情，始终不忘在工作之余提高自己的业务水平和文化修养。我有着丰富的工作经验，一直以来在学校担任教研组长工作。我能本着学校的利益为先，在上传下达的过程中与老师们做好协调工作，调动他们的积极性，使其在愉悦中接受任务并能尽其所能去高效完成任务。我觉得我担任此工作最 突出的一点是我有果断的办事能力及办事效率，无论多难的工作，我都敢于去尝试，而且有较强的承受能力，我始终都以乐观的心态去面对任何人与事，同时也用这样的行动来感染我身边的人。

除了担当好“参谋员”、“服务员”、“协调员”和“管理员”的角色以外，作为一名合格的办公室主任，还必须具备无私奉献、吃苦耐劳的精神，要善于做一头忠诚的牛、老实的马、受气的羊、忙碌的骆驼;要成为一名合格的办公室主任，还必须善于学习、勤于思考，除了提高政治理论水平以外，还必须不断学习，吸收新知识，掌握新动态，以丰富内涵，拓展视野。

我不想发出“给我一个支点，我来撬动整个地球”等一类的豪言壮语，因为我知道，我的能力和水平有限。但是我想表达一个愿望，“给我一个舞台，让我来为我校的发展尽一份责任;给我一次机会，让我用我的工作热情还你一份满意答卷。”

最 后，我想用三句话来结束我的演讲：我想对领导说，你们的严格要求是我努力工作的目标。我想对同事们说，你们的友谊和支持是我前进的动力，你们才是我强大的后盾。我还想对自己，也对同台参加竞职演讲的同事们说，保持一颗平常心扎实工作，只要有耕耘就会有收获!

谢谢大家!

从管理到演讲稿篇3

尊敬的各位领导、各位代表：

我参加竞聘的岗位是工程管理部部长。首先，我将个人的基本情况向各位领导和代表做一简单介绍，本人今年35岁，大学本科学历（北京交通大学铁道工程专业毕业），中共党员。工作简历如下：1990年7月参加工作，历任技术员、技术主管、施工室主任，段总工程师职务，1999年12月调京珠高速公路项目经理部任副经理，20xx年9月任京珠高速公路项目经理部经理，20xx年5月调青藏铁路项目经理部任项目经理，20xx年6月任公司安全质量监察部副部长，20xx年5月任集团公司南钢铁路工程项目部副经理兼总工程师，20xx年3月至今任公司工程管理部副部长、部长。

工程管理部是公司施工生产的重要职能部门，主要职责是提供施工生产管理和服务、保障公司施工生产指挥、信息反馈和协调应急系统的有效运行，当好主管生产领导的参谋。部长是部门主要职能的承担者和第一责任人。我认为我具备该岗位工作能力并能胜任该岗位的工作，我有以下的条件和优势：

1、具有大学本科学历（20xx年毕业于北京交通大学铁道工程专业，1990年毕业于武汉铁路桥梁学校工民建专业，20xx年毕业于合肥工业大学工民建专业），20xx年被评定为工程师技术职称，并已通过了国家一级建造师全部课程的考试。

2、在基层从事施工技术工作9年，先后从事房建、水电安装、路基土石方、桥梁、制架梁等专业的技术工作，并在40m高墩施工和超重载梁体的施工中取得了较好成绩，具有丰富的技术管理经验。

3、从事项目施工生产管理工作4年，其中在青藏铁路一期只用了4个月的间就完成了9公里的主体工程施工，在南钢铁路工程施工中一年完成并通车，完成产值1.45亿元，具有较丰富的大型工程项目施工生产管理经验，熟悉施工生产管理的程序、方法。

4、担任过两个项目的项目经理，对项目的各项管理工作熟悉。

5、在担任两个工程项目经理及局经理部的主管生产副经理时，有较多的成功经验和失败的教训。

6、有2年的机关工作经验，熟悉机关工作和公司相关管理制度和管理办法，对公司在建工程项目比较了解。

如果我能被聘用，我将做到以下几点：

1、团结带领部门员工，扎实工作，高效率、创造性地全面完成各项工作任务。

2、全面推行施工生产区域责任包干和考核制度，也就是对每名专业工程师分配6－8个工程项目包干管理，其必须熟悉并动态掌握所管项目的进展、资源配备、存在问题的状况，准确分析项目存在问题的原因，据以拟定采取的措施方案报主管生产领导，按批准的措施督促项目部和相关部门落实，对效果进行跟踪、反馈和评价。施工专业工程师与所管项目的生产绩效挂钩考核兑现。

3、力求能推动工程技术人员的使用和考核机制的改进，争取用一到两年时间，逐步形成一种以工作效率、工作效果和工作成绩为主的考核和使用人的机制，技术人员薪酬的将于工作内容和技术工作量挂钩，并推行技术组承包。改变以职称为主的薪酬方式和一味提高待遇的单一激励方法，改变目前再多技术人员也不够用的现状，促使工程技术人员不断学习和提高，以满足公司人才的需求。

4、完善信息反馈系统，建立多渠道、多途径的信息收集机制。做好施工生产计划安排，细化工程项目形象进度，变施工生产计划产值控制为主为形象进度控制为主，健全项目施工生产计划完成考核办法，及时奖罚兑现。健全应急协调机制。通过以上生产管理制度办法的落实，用一年左右的时间使公司施工生产管理规范、高效。

5、继续深化落实项目分级管理、“人盯人，人盯项目、人盯工序”，以及项目工期、重难点预警的施工生产管理制度，使项目施工生产有序可控。

如果我不能被聘用，说明我离这个岗位的要求还有差距，我将加强学习，提高自己为企业服务的能力，随时接受企业的挑选。同时我也愿意和服从公司的其它安排。

谢谢各位领导和代表！

从管理到演讲稿篇4

尊敬的各位领导、评委：大家好! 非常感谢公司给予我们这次公开竞争上岗的机会，更加感谢各位领导、同事对我多年来的关心与支持，首先容我介绍一下自己的基本情况：我叫xx，今年29岁，大专学历， 我要竞聘的岗位是财务管理岗位。我20xx年7月参加工作。工作7年来,虽然从事财务方面的工作只有一年时间，但我热爱这份工作而且通过自己的努力也取得了会计从业资格证和计算机等级证书。由于从事该项工作时间较短，我更需要在会计和同事的帮助下，认真学习，在不断的工作中把理论知识与工作实际相结合，使自己掌握更多更专业的知识，为今后的工作打下扎实的基础。也许现在我还有这样或那样的欠缺，但如果能够从事这项工作，我可以通过努力努力再努力，在学习中不断完善自我，追求自我，超越自我。

假若竞聘到这一岗位，我将在以下几方面做出努力：

一、学习新知识，掌握新技能，进一步适应会计工作需要。

二、贯彻执行国家财经纪律，法规。积极配合领导和同事开展工作

三、树立团队精神，增强整体凝聚力。坚守自我，我将无愧于同仁;立足岗位，我将无愧于我的职责。我坚信厚积薄发，我坚信天道酬勤，我坚信我一定会很好地担负起兴达财务管理方面这一职务所赋予我的各项职责。切实承担好自己所肩负的使命，不辜负领导的信任和期待。如果不能竞聘成功，我也将一如既往地努力工作，努力为公司更好的明天尽心尽力。

古人有句话，叫做“君子不患无位，患所以能” 。用今天的话讲，就是说一个人不愁没有适合自己的岗位，愁的是缺乏胜任工作的能力。面对机遇我充满自信。竞聘新岗位，除了对财务工作的浓厚感情外，我认为自己具有三大优势：

一、我热爱这项工作。虽然这项工作繁杂，巨细无遗，默默无闻，甚至很辛苦，付出多却很难看出成效和成绩，但我有充分的思想准备，有投入这项工作的良好愿望和热情。假如领导和大家信任，能给我一个施展的平台，我有决心和信心担当此重任。

二、我工作认真、好学、求上进。虽然我只取得了会计从业资格证，但我相信只要我从事这个岗位工作了我能把握业余时间好好学习、不断地积累知识、不断地吸取经验。从小事做起，从自身做起，摆正位置，扮好角色，到位不越位，讲团结，求人和，聚人心，集智慧，成合力，发挥整体作用，提高工作效率。

三、树立学习意识。着力提高自已的政治素质和业务素质。刻苦钻研，不断熟练业务，以效益为中心，提高经营效益。树立奉献意识和团结意识。

假如我竞争如愿，将不辜负领导、组织和大家对我的信任、期望，我将以此为新的起点，努力履行诺言，实现奋斗目标，积极为兴达项目部的工作做出贡献!

假如我竞争落选，我也不会灰心气馁，因为能够勇于参与竞争，对我来说既是一次自我挑战和磨砺意志的考验，也是一次难得的学习和锻炼机会，更是一次重新认识自我和战胜自我的检验。今后我要寻找差距，找准不足，努力将自己锻炼成为一名领导信任，同事满意的财务工作者!

各位领导、各位评委，是骏马就要奋蹄于大道，我相信低头需要勇气，抬头需要实力，但我更相信只要认真踏实地走好每一步，我们的明天一定会更美好!

谢谢大家!

从管理到演讲稿篇5

尊敬的各位领导，同事们：

大家好!

可以说在我们离开母亲的呵护，摇摇晃晃地行走在人生道路上以后，我们一直依赖着“安全”的支撑，没有它，我们可能会摔跤，可能走不过人生路上风风雨雨，更不可能去实现人生理想和目标。那么，安全到底是什么?安全意味着责任。责任是一种要求、一种义务、一种保持企业持续稳步发展的庄重使命。因为有责任，我们才可以从不断变换的安全问题上积累进步的经验。细细体会各项措施处罚，这些看似繁琐、苛刻、不近人情的制度条款，这不正是企业对员工负责任的一种体现吗?不正是员工生命保护重要举措，不正是对员工的最大关爱吗?安全还是一种态度。在众多企业之中，煤矿行业是公认的高危行业，作为一名煤矿职工更应该将安全放在首位。

“安全第一、预防为主、综合治理”，这就是我们的态度。安全对我们来说至关重要。我们不能只把“安全第一”停在口头上，挂在墙壁上,而是要实实在在把“要我安全、我要安全”转变为“我会安全，我能安全”的行动。当侥幸心理闪现、麻痹思想抬头时，请想一想：父母双鬓的白发，妻子牵挂的眼神，孩子睡梦中那甜甜的微笑。这时，我们还能置安全于不顾吗?安全也是经验教训。可以说所有的安全规程是一部血书，是用血的教训换来的，甚至用生命的代价写成的。我们只要牢记，无须再次亲自去验证，更不能犯规程中同样的错误。我们靠规程来保证我们的安全。血的教训告诉我们，谁在安全问题上打折扣，谁就会付出代价。安全是伴随我们一生的话题，是企业生产永恒的主题，是一切工作的根基。安全工作无止境，“更细”、“更严”是一项艰难却有效的工作，安全生产需要我们的责任，安全生产更加依靠我们的责任。

让我们每一个人从我做起，从细节做起，让我们在苦过、累过以后，绽露幸福的笑容，让我们一起行动起来：关爱生命，安全从我做起!按理，如此惨痛的代价该使‘三违’者有所收敛了，但是习惯了凭侥幸心理偷机取巧的‘三违’者并没有为之所动，依然我行我素。于是，‘三违’的悲剧继续上演。当日历刚刚翻到5月24号的时候，磁矿五更山采区赵有亮因拒不执行作业规程规定，违章蛮干，冒险作业，为了赶时间提前升井，擅自在上段作业组的分接点附近再次掐头作业，导致大石块推倒支柱，将自己送上了通往黄泉的道路。

?煤矿安全规程》明确规定：分段回柱的间距不得小于15米。赵有亮却熟视无睹，违章操作，用自己的生命做赌注，选择了一条赶时间、升井的捷径，结果却选择了一条通往地狱的捷径。从这一起顶板死亡事故中，我们可以清醒地看到，在煤矿生产中，现场安全管理是多么重要啊。这次伤亡事故虽然发生在兄弟单位，但它却又一次为我们敲响了警钟，值得我们每一个人去深思。结合我矿现场安全管理的实际情况，我们要以此次的教训为反面教材，认真反思我们在安全管理方面存在的问题和不足，切实把现场管理作为安全工作的重点，常抓不懈，取得实效。

我的演讲完毕，谢谢大家!

管理演讲稿(篇14)

尊重的各位领导、各位共事：

大家晚上好！

今天是我第一次站在比赛的舞台上，有点放松。然而，今天我怀着无比冲动的心境竞聘红心美凯龙楼层管理一职，首先感激商场引导为咱们创造了这次公正民主、公平竞争、展现自我的机遇。竞聘上岗是商场用人机制改造的一次翻新，是适应商场发展的需要的，商场的发展需要人才，为了使商场能在竞争日益剧烈的大市场环境中破于不败之地，我们不仅需要，服务、业务技巧过硬的员工，还须要善经营的管理者。

首先，自我先容一下：本人××，xx年年7月参加蚌埠红红心美凯龙这个大家庭，从事营销专员工作，经由近一年的工作，在xx年6月，经本人对自己的稳重斟酌，决议加入商场的楼层管理竞聘，并暗下信心未来一定要成为杰出的管理者。

第二、我对管理的意识：

我认为管理就是如何尽可能地充分利用手中的资源。简而言之：管理就是如何利用相关人员为您做相关的事情。我认为楼层管理的中心是处理各种人际关系。

第三、自己的优劣势

我的优势：我对工作当真负责、为人诚信牢靠、踏实能干、善于与人相处、擅长学习新的知识、勇于接收新的挑衅，存在较强的团队精力和组织能力。

我的劣势：本人不楼层管理的经验，详细的专业常识欠缺，但是近一年的营销工作使我更加的能懂得花费者需要什么样的服务，我相信自己能充分施展自己的优势有才能胜任这一工作。

第四，如果我在比赛中获胜，我的简单工作思路是：

1、从基层做起，求实工作，要做就做最好。

2。寻找突破口，在工作中时时刻刻学习，补充自己的不足。

3、鉴戒其余管理职员胜利教训，引入新的观点。

4、服务管理上，敢于创新。增强创新意识，把创新落到实处。在工作中，要敢于对一些问题提出自己的想法和意见，敢于尝试从外部看到和学习管理经验和具体做法。

现在商局面临着严格的考验，我们必需冷静应答，将商场的资源充分的利用起来，将我们的上风突现出来，我信任蚌埠红星美凯龙在以祝总为领导核心的商场领导的贤明率领下，我们蚌埠红星美凯龙必定会做的更好，一定会绽开更炫的光荣。

各位领导和同事，我已经做好迎接新挑战的充分准备。通过自己的努力与商场一起成长，实现两个效益的完美同一。借用一句时尚用语：“给我一个机会，还你一个惊喜”。

我的报告到此停止。再次谢谢大家*

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管理演讲稿

演讲稿可以帮助我们更好地传递信息，让听众更清楚地了解我们的想法，我们应该如何来写主题演讲稿呢？一文带你深入了解“管理演讲稿”推荐必读，欢迎阅读并参考！

管理演讲稿(篇1)

各位同学，今天借这个机会，我想和同学们谈谈时间的管理。时间是什么，我想同学们一定会脱口而出各种答案。金钱，生命等等。“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。”中国人是世界上最早认识时间管理的重要性的。“学海无涯，人生有涯”更是将时间管理与人的生命相提并论。孔夫子曾经站在河边对着湍急的江水喟然长叹：“逝者如斯夫，不舍昼夜!”当他见到他的一位弟子时间管理不善，大白天却用来睡觉的时候，忍不住骂他朽木不可雕，给了那位弟子全方位的否定。可见，是否擅长管理时间，就意味着你是否可以将你的一生活得足够精彩。

那么时间管理到底是什么呢?

在21世纪的五项人才必备能力中，第一项是资源管理。在资源管理中，时间管理位于金钱管理之前，位居首位。也就是说，一个人如何选择有意义的行为，合理分配时间，计划并掌握工作进展，是人才核心竞争力的体现。

那么，什么叫做如何选择有意义的行为呢?我想用一个小故事为大家来说明。也许有同学已经听过了，但是这绝对是值得我们一生来回味的一个故事。

有一天，时间管理专家为一群商学院的大学生讲课。他现场做了演示，给这些高智商高学历的年轻人留下了深刻的印象。他说：「我们来做个小测验」，拿出一个一加仑的广口瓶放在他面前的桌上。随后，他取出一堆拳头大小的石块，仔细地一块放进玻璃瓶。直到石块高出瓶口，再也放不下了，他问道：「瓶子满了?」所有学生应道：「满了!」。时间管理专家反问：「真的?」他伸手从桌下拿出一桶碎石，倒了一些进去，并敲击玻璃瓶壁使砾石填满下面石块的间隙。「现在瓶子满了吗?」他第二次问道。但这一次学生有些明白了，「可能还没有」，一位学生应道。「很好!」专家说。他伸手从桌下拿出一桶沙子，开始慢慢倒进玻璃瓶。沙子填满了石块和砾石的所有间隙。又一次问学生：「瓶子满了吗?」「没满!」学生们大声说。他再一次说：「很好!」然后他拿过一壶水倒进玻璃瓶直到水面与瓶口平。抬头看着学生，问道：「这个例子说明什么?」

a同学回答：每个人的时间都像这个瓶子一样，只要你把你的时间表排得足够紧凑，不要浪费那些间隙，你就可以做更多的事情!的确，这个故事很好地印证了“时间就像海绵里的水，只要肯挤，总会有的，继续刚才的故事，a同学回答完之后，b同学回答，这个故事说明，要最大程度利用瓶子的空间，必须讲究做事情的程序。如果教授先放了碎石头，沙子和水，那就再也放不下大石块了。那么同学们，你们想一想，大家眼下的学习生活中，所需要优先放置的大石头到底是什么呢?对有的同学而言，可能是快速形成高效的学习习惯和方法，对有的同学而言，可能是重点突破某一门薄弱学科，对有的同学而言，可能是要先学会克服“自己不再是最优秀的那位”这种心理失落感等等。找到你的大石头，那么你成为一个学习成功者的概率将会迅速提高。以英语学习为例，初一阶段的听读和语音语调非常重要，如果你现在不努力地提高听说能力，等到高中或者大学，那就可能为时已晚，错过了最佳的时机。

最后，c同学发言，他说其实光放放水，也是能把瓶子放满的，但是如果只有水，那这瓶子看起来就不会丰满而充实。如果用你的生活比作瓶子，那么单调的生活就如同一瓶子水一般，平淡无奇。所以，同学们此刻请试着问一下自己，现在我生活中的“石头、沙子”应该是什么呢?同窗友谊，学业成就，对师长和父母的敬爱，一个能担负责任的少年形象——这些，就应该是你生命中的石块，它们比虚无的水更实在，更厚重，更能代表我们的生活意义，如果你找到了这些石块，就应该马上行动起来，先把他们放进你人生的瓶子，从而使自己有限的时间变得丰富而充实。

最后，让我们认真思考这个故事，学会管理时间，学会管理你的生活，学会管理你的学习，而不要被这三者所管理。谢谢大家。

管理演讲稿(篇2)

各位伙伴，当你的朋友打电话给你：“喂，最近怎么样呀？”你会怎么回答：“喂，我比较忙！”“在忙什么呢？”“咳!瞎忙呗！我也不知道在忙些什么！”我们每天总是在忙，盲（盲目）茫（茫然）到最后亡，这就是我们的一生。那么我们现在有许许多多的人都说我很忙，时间不够用，要是一天有25个小时就好了。

那么时间有什么特性呢？时间有以下四个特性：1：供给豪无弹性，2：无法蓄积，3无法替代，4无法失而复得。

现在来看一看我们一生中总共浪费了多少时间，假如我们可以活到80岁，那么在这80年当中，我们睡了24年的觉，，吵了2年的驾，打了3年的电话，找了2年的东西，洗了2年的澡，做饭吃饭用了8年，看电视用了8年，上了1年的厕所等等等等。那么真正用于工作的时间还不到10年呢，真是不算不知道，一算吓一跳，我们浪费了昨天，还能再浪费掉今天吗？现在我再给大家算一算我们的时间值多少钱？根据每天八小时工作，全年工作244天计算，如果你的年薪为20xx0，那你工作每分钟价值为0.1708元，每小时为10.25元，而每天多工作一个小时，全年的价值为2500元，每天多工作一小时十年的价值为75000元，接近四年的年薪。也就是说：每天多工作一小时10年可以走别人14年走的路。那么如果我们多工作二小时呢？这就是为什么有很多人把时间比喻成金钱的一个道理。我们要想成就美好的未来，必然要很好的利用时间。抓住时间就有钱赚，贻误时间就要赔钱时间的关键是现在，珍惜时间最重要的是珍惜现在，凡事推到明天，终将一事无成。

满了吗？学生都回答满了，教授又拿出一些小的石子，装到了瓶子里，摇了摇又装进去一些，这时他又问学生满了吗？学生回答满了，教授说你们继续看，他又拿出一袋细沙子，倒了进去，当他再问学生的时候，没有人回答了，最后教授拿出一瓶水，倒进了看上去已经被鹅卵石、小石子、沙子填得满满的瓶子里，水仍然没有溢出来。教授问全班的学生从这个实验中你们得到什么启示，有个学生站起来回答：“时间就象海绵里的水，只要愿挤总还是有的。”教授说：‘你说得很对，但不是我要告诉你们的最重要的启示，我想告诉你们的是———如果你不先把最大的鹅卵石装进去，以后就再也没有机会把它装进去了。

管理演讲稿(篇3)

大明刚刚结婚不久，某天老婆正在厨房忙晚餐。大明想帮忙做点儿事。于是就说：“亲爱的，我能帮什么忙吗?”老婆说：“看你笨手笨脚的，找点儿简单的，就剥洋葱好了。”

大明想，这个再简单不过了。但是刚剥不久，他就被呛得一把鼻涕一把泪。他不好意思去向老婆请教，只好打电话向老妈讨教。老妈说：“这很容易嘛，你在水中剥不就得了!”

大明于是按着老妈的方法，完成了老婆的任务，开心得很。于是打电话对老妈说：“老妈，你的方法真不赖!不过美中不足的就是在水中要时常换气，好累人喔!”

管理心得：我们常常没有注意到，说话的效果虽然由讲者控制，但却是由听者决定的。因此，不管自己说得多正确，只有对方准确收到你想表达的讯息，沟通才有意义。特别是在今天，传播的方式已经与传播的内容同等重要，甚至更加重要了。沟通的技巧是如何让人更快理解你的意思，并做出相应行动，说得好不如说的准，沟通的成功还要看沟通的对象，身份，年龄，素质，需求等，而不能以一盖全。

一个犹太商人移民到了澳洲，在墨尔本街上做起老本行生意，开了一家食品店。对街正好有一家意大利人开的食品店，免不了相互竞争。

意大利人先沉不住气，在店门口黑板上写几个大字：火腿，每磅只卖五角。对街犹太人看了立即响应，竖个牌子：一磅四角。意大利人看到赶紧降价：火腿，一磅三角五分钱。犹太人也跟着换招牌：一磅三角钱。

意大利人忍无可忍，冲到犹太人店里，说“哪有你这样做生意的?这样下去我们都会破产。”

犹太人说：“我看只有你才会破产，不是‘我们’。我的店里根本不卖火腿，连我也不知道一磅三角卖的是什么东西。”

管理心得：商业竞争是残酷的，但绝不能“杀红眼”。竞争与赌博的区别，便是理性，和基于理性的竞争战略。否则，任何方式的竞争杀手锏都是盲目的，甚至是自杀。市场的竞争是激烈的，就看有没有独特的眼光，巧妙的思维。

二战时期在中非，意大利军队500多人奉命防守一个野战机场。他们拥有坚固的混凝土工事，充足的弹药，甚至还得到了两门德国人支援的威力巨大的重炮。而进攻方的英军只有400多人，甚至连像样的重武器都没有。

英国指挥官对这次攻打战斗不抱有任何希望，甚至已经做好了撤退的打算。但奇怪的是，进攻刚刚打响，意大利人就放弃了抵抗，打出了白旗。

当询问意大利军官为什么投降时，对方竟然气呼呼地说：“我们没有撬棍，没有办法打开那些该死的弹药箱!”

管理心得：真的是撬棍问题吗?一个组织的竞争力，往往看似表现为那些看得见的硬功夫，实则真正起决定性的，是背后看不见的软实力。比如：一个组织日常管理设计的严谨程度，好比封闭的弹药箱就应配备开箱的器具;比如：一个组织日常管理执行的精细程度，好比战前不断检查武器的完备程度;再比如：一个组织面临异常管理时的意志力，和继而的创造力，好比弹药箱打不开时，有没有不服输、不慌乱的勇气和士气，以及非常规迅速打开弹药箱的智慧。但是，我们是不是都已经看到了我们软实力的差距，和提升的空间?

伯乐是春秋战国时期秦国有名的相马能手，他的相马技能天下闻名。

在伯乐暮年之时，有一回秦国国君秦穆公召见他时问他说：“您的年纪也很大了啊!在您的后辈人中有谁能够继承您寻找千里马呢?”伯乐回答道：“对于一般的良马，它的特征很明显，是可以从其外表上、筋骨上观察得出来。而那天下难得的千里马呀，看起来它与一般的好马差不多，论其特征，也是很难捉摸，好像是若有若无。不过，千里马奔跑起来，又轻又快，刹那间从你眼前一闪而过，却让人看不到飞扬的尘土，寻不着它奔跑的足蹄印儿。我的儿子们都是才能低下的人，对于好马的特征，我可以告诉他们;对于千里马的特征，那只能意会，不可言传，他们是无法掌握的。不过，有一个名叫九方皋的人，他的相马技术很高，的确不比我低，请大王召见他吧。”秦穆公便召见了九方皋，叫他到各地去寻找千里马。

九方皋到各处寻找了三个月后，回来报告说：“我好不容易为大王您寻找到了一匹千里马。不过，那匹千里马眼下正在沙丘。”秦穆公问：“那匹马是什么样的马呢?”九方皋回答：“一匹黄色的母马。”秦穆公于是派人去取，却是一匹黑色的公马。这时候秦穆公很不高兴，就把伯乐叫来说：“他太不中用啊!你推荐的人连马的毛色与公母都分辨不出来，又怎么能认识出千里马呢?”

伯乐这时长叹一声说道：“想不到他识别马的技术竟然高到这种地步了啊!这是我不能比的啊。九方皋看到的，是马具有的精神和机能。他看马时，眼里只看到了马的特征而不看马的皮毛，注重它的本质，去掉它的现象;他只看那应该看到的东西，不去注意那不该注意的东西。九方皋相马的价值，远远高于千里马的价值，这正是他超过我的地方啊!”

等到把那匹马从沙丘那地方牵到秦穆公和伯乐面前时，大家一看，果然是名不虚传的、天下少有的千里马。

管理心得：看问题时要有所舍弃才能有所专注。同时要将获得的感性材料去伪存真，去粗取精，这样才能把握住事物的本质。而善于选人、用人的人，则会求其大节，而不苛责小事。领导人选人用人从根本看问题，抓住主要特征，不以一盖全。

管理演讲稿(篇4)

各位领导、各位同仁

大家好！

我竞聘的岗位是X段副段长。首先自我介绍一下自己的经历，我叫xxx，85年参加工作，xx年元月毕业于水利中专《工程管理》专业，现在是助理工程师。参加工作二十年来，我从基层到机关都干过，曾任过分段段长、分段副段长、工程科科员单指在X就断断续续工作了8年，熟悉那里的一草一木，有人开玩笑说我是三进宫竞聘这个职位我认为自己具备以下条件：

一、具有工程人员的素质堤防工作与工程紧密相连，我从参加工作起就与工程这行结下了不解之缘，从工程员到助理工程师，可以说是学有所用。我曾参加并圆满的完成了堤防的《确权划界》工作。我们的图纸被土管局视为全市的范图。

二、我具有正直的人品。良好的修养以及完善的工作作风。我在为人上胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为善，不搞小动作，始终认为沉默是金，忍让是银，帮人是德，吃亏是福。在工作作风上能吃苦耐劳，认真负责，别人不愿做的事我做，要求别人做到的事自己首先做到，从不假公济私，与人争名利，领导布置的工作总是尽心尽力去做，从不无故推委

三、我具有较全面的组织协调工作的素质和能力，识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责，具有团结同志，正确处理领导和其他同志的关系的素养。做工作、半事情能够做到思路清晰，行止有度，头绪分明并恰到好处。

四、我认为做为副手要摆自己的位置，那就是做好配角，当好参谋，尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。

最后，我表个态，无论竞聘结果如何，我都始终会老老实实做人，扎扎实实做事，言必行，行必果。

谢谢大家！

管理演讲稿(篇5)

1.在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

2.我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——甲骨文中国公司总经理胡伯林

5.把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特

6.管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

8.将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

9.质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

10.20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

11.一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼

12.我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人……——管理专家米契尔·拉伯福

14.产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

17.企业未来的竞争，就是细节的竞争。——”商业教皇”布鲁诺·蒂茨

18.除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助

管理演讲稿(篇6)

亲爱的老师们，同学们：

大家早上好。今天我国旗下讲话的题目是《做好时间管理，备战期中考》

对于时间的流逝，我们都有很多耳熟能详的词语和句子去形容，比如光阴似箭，日月如梭，又或者是时间如白驹过隙，一去不复返。也许你还在为10月月考的失利而沮丧，也许你还在回味校运会的精彩瞬间，你可曾发现，今天已经是10月28日了，还有不到10天的时间，我们又将迎来另一次对自己的考验。是的，没错，就是期中考。

听到这三个字，你内心的第一感受是什么呢？是一种早有准备的窃喜，还是一份突如其来的惊恐。

对于即将到来的期中考，我相信各位同学一定能够说出很多的复习方法，复习策略，我也相信班主任老师一定会提醒我们同学要做好复习计划。既然如此，似乎我们一切都做好了，为什么最后我们的收获却不尽相同呢？

那是因为，再好的复习方法假如没有对时间的好好利用，一切都是徒然。

今天我只想谈我们应该怎样做好时间管理，真正成为时间的主人。

一、做好整体规划，做到心中有数

凡事预则立不预则废，定计划是我们完成一件事情必须的步骤。距离期中考试还有9天，我们必须要明确到底要考哪几门学科，每个科目考查的范围是什么。只有明确了这些最基本的内容，我们再去定计划就更有针对性了。每天要复习到哪个知识点，每项任务要花多长时间都列在计划表中，这样就会比你粗线条地写一个我要复习语文效果要好得多。每完成一项任务，你可以在计划表上打个勾，还可以夸自己两句，鼓励一下勤劳的自己。

二、重视每一分钟的力量

时间是公平的，它给每个人的都一样，但时间又是不公平的，每个人从它那里得到的都不一样。

以下行为，请我们同学自己对号入座。

你是早早的就到学校，交好作业，规划好自己一天的学习计划呢？还是到的虽然很早，但是坐在位置上发呆或者和别的同学打闹？还是说你是那个踩点到学校，一来就被催交作业的同学呢？

自习课上，你是埋头在作业中不能自拔，还是东张西望，翻翻语文，又写写数学呢？是奋战到铃声响起，意犹未尽，还是早早收拾好书包等下课，在铃声打响的那一刹那冲出教室呢？

我们不是要抓紧每一分钟学习，而应该是抓紧学习的每一分钟，让每一分钟都发挥出最大的效果。

一分钟的力量有多大，让我给你说几个数字吧。一分钟，“复兴号”前进5833米，移动支付金额3.79亿元，7.6万件快递被收发。1分钟可以阅读五六百字，可以打上百个字，跑400米。你所浪费的一分钟，可能正是别人超越你的一分钟。

苏联教育家苏霍姆林斯基有一个习惯，那就是在清晨尽早开始一天的工作，他每天五点半起床，做早操，喝杯牛奶，吃块面包，然后就开始工作，当他习惯了六点钟开始工作，又努力再提早十五到二十分钟，几十年如一日，从不间断。他三十几本教育方面的书和三百多篇学术论文都是在早上五点到八点写成的。正是由于这些好习惯成就了一位举世闻名的心理学家和教育学家。

仔细想想，你会发现，在我们的一天当中有很多这样的边角余料时间，例如早读前，午饭后午休前，只要我们能把这些时间都利用起来，我相信我们一定会取得比现在更大的进步。

如果你还没有定好计划，不妨就用这一分钟思考一下。

预祝各位同学考试成功，我的发言到此结束，谢谢。

管理演讲稿(篇7)

在国内，佳能中国的赊销出现于XX年，发展至今，只能说还处于雏形。为什么这么说呢?

一是在国内没有形成真正的商业信用环境，主要是靠卖方主动组织这种赊销过程，保证稳定和持续增长的市场份额。在赊销的合理回报率情况下要保证必要的资本资源。同时，通过自身和银行融资来支持还款等待期。而目前包括商业手段和法律手段在内的社会失信行为的公开率相当低，企业信息的公开化程度也相当低，除上市公司外，其他公司的信用资料都被包裹在所谓商业秘密的帐幔中，包括金融机构、政府机构、专业征信机构都很难提供即时的信息服务。

第二个佳能(中国)信用和应收帐款管理的目标和职能。

佳能中国信用管理的目标是降低欠款持有水平和风险，增加成功的赊销。或者说求得“最低赊销成本与风险”和“最大销售增长”之间的平衡。我们的信用管理以财务理论为基础，在实践上跨财务、营销和法律的三岔点，建立了独立的信用部门和独立的管理模式，佳能中国信用管理的五项职能包括：一是客户档案管理，动态更新客户信息，及时提供公司内的客户信息，建立和维护易于检索的客户档案。第二个方面客户授信。我以分析模型量化赊销风险，根据模型评分制定信用政策，审核合同和核准赊销。第三个工作是应收帐款管理。首先分析欠款帐龄和欠款成因，动态跟踪各客户欠款水平，其次调控现金流量，最后整体掌握欠款总额的规模。第四方面的工作是逾期帐款追收。制定追授策略和流程，诊断逾期应收帐款，寻求法律解决途径。最后一个在公司内部有一个只能是辅助市场开拓，我们有自己的客户档案，要帮助恩销售部门发觉客户的机率。

第三，向大家介绍一下佳能(中国)的信用和应收帐款管理的组织方式。客户数量和欠款金额是佳能中国信用管理组织形式考虑的因素，但是我认为不是最主要的，效率、平衡和管理传播才是考虑的关键。作为少数职责大于职权的部门，作为财务核销售制衡的个焦点，佳能(中国)的信用管理有专门的人员全盘接受和全权负责。我们部门和销售、财务各个部门之间存在着这样的服务、协作和监督的多重关系，我们的观点可以代表公司最高管理层的观点，同时协调财务和销售对信用的不同理解。我个人还认为信用管理流程和政策的指定应该相对简单一点，但是信用管理有两大难点，一个是获取信用信息的外部渠道，还有信用政策的执行。我认为后者要与公司的组织管理形式密切相关。

佳能公司的信用管理设置一般是信用管理高级专员，主要工作包括以下几项，一个是负责信用政策文件的制定和年度更新。第二个是审核信用管理员的定期工作报告，审核客户档案和客户资信调查报告，并实地考察部分重点风险客户和核心客户，来验证客户档案的真实性。第三是制订所有客户的授信政策、制定风险客户和核心客户的交易、还款处理方式。第四、要核准权限内的超信用额度和期限的交易。第五、要负责所有普通交易的发货审批和信用审批。第六、要负责所有客户合同和订单的信用风险审批。第七、还要负责向相关的中高层上级沟通信用管理工作进程和传达重要客户的信息。第八、是负责信用管理员的具体工作的业务指导。第九、负责信用管理队伍的建设和日常管理。第十、组织对销售和财务人员的信用知识的培训。第十一、领导构建外部信用服务机构的工作联合和外部信息渠道。第十二、我们还要协调各部门中高层以上的利益关系和矛盾。

们的信用高级管理专员下面还设有信用管理专员，具体来说包括以下几个方面：第一、督促和跟进销售、财务等相关人员的信息提供工作;第二、向相关部门传递信用信息和客户信息，受理公司内其他信息服务的要求;第三、要输入信用信息;第四、要和it的支持人员共同维护客户档案的安全;第五、要负责信用部门独立渠道的信息收集，这包括具体客户、整个行业甚至大到整个市场;第六、编制市场发展报告，向信用管理高级专员报告市场拓展方向;第七、要负责外联法律、征信、追帐等中介机构，要亲自参与法律调解、诉讼和欠款清理的整个过程;第八、客户接待，要受理客户投诉、资讯，恢复客户的电话函件，协调和督促相关部门的回溃第九、要鉴别和分析内外渠道的所有信息，编制资信调查和评审报告;第十、编制其他的一些信用报告，同时还要负责在信用管理报告专员审核以前的初审;第十一、还要实地去考察客户。

最后向大家介绍一下佳能(中国)信用和应收帐款管理的政策。我们的.政策主要包含有信用期限、信用额度，还有我们公司自己的信用标准。我们认为信用期限的变化就意味这销售变现天数的变化。我们的信用标准代表着对客户信用情况的最低要求，以销售的变现天数和坏帐损失率作为制定的依据。我们通常先制订客户群的授信总额，然后再制订某一些客户的授信程度，然后再互为调整。前者以客户自身的资金实力和销售政策为出发点，后者主要根据客户的交易额和风险系数制定。

具体的工作细节、流程，如果在座的各位有兴趣，我们可以单独的沟通。谢谢大家。

提问：我请教一下，您讲到市场开拓、编制市场发展报告向信用管理专员提供市场拓展的方向信息，请问这方面是怎么样进行和实施的呢?

王志超：谢谢你的提问。其实佳能(中国)在信用管理和应收帐款对市场拓展的这一部分支持，也是在XX年底的时候刚刚开始，其实也是很偶然，我们当时在公司内部有一个信用管理的应收款数据库，数据库会记录所有的客户交易情况、回款情况，当然也会有一些合同的情况。后来销售部门的人有时候跟我们催，比如说他去催应收帐款的时候，他就说这个客户我们好像很少跟他合作，但是我们翻一下历史档案，发现他在早期跟我们合作是比较大的，但是不知道为什么中期的时候有一些下降，也可能是由于我们公司内部调整、或者产品线的调整，其他各个方面的原因导致我们的合作有一些中断。我们的销售也是新人、包括销售经理也换掉了，这个交流就断掉了。他拿到这个消息之后就说，你能不能把联系人、联系方式告诉我一下，我跟他聊一聊。我们就把这个消息给他了。过了一段时间大概有三四个月，他就过来跟我说，他说你这个信息真的很准确，我们过去跟他联系之后，发现他那边也有一些结构变化，但是我们的产品是比较独特的，在大家公司内部还是有很多，最主要是一些大型的一体复合机，都不太常见。他们公司就觉得使用不错，包括我们现在有一些新的产品问他们有没有兴趣。他说我来过了有两三个月，就卖给这个客户，大概在一百七八十万左右的一台复合机。这个事情之后在公司内部引起了一些振动。后来我个人就觉得，我们可以把我们的信用管理数据库公布出来，可以让销售部门、其他的部门都有机会看。一个方面让他们自己本身有一个风险意识。让他觉得这个客户现在跟我们合作很少，以前合作是很大的，所以有一些信用方面的记录。还有一些潜在的关联公司能不能跟我们合作，也可以去开发。比如说销售人员去拿到销售的信息，这是他自己的一方面。如果我们把这个信息也给他们，使他们也得到一定程度的支持。

大家可以学习一下哦。

关于爱情演讲稿(范本十四篇)

没有比努力更能改变命运的力量了，在我们要去台上去演讲的时候。准备演讲稿可以让你在演讲中更加聚焦和精细，演讲者应该在演讲过程中保持优美和热情。下面是幼儿教师教育网编辑整理的“关于爱情演讲稿”，希望这些软技能能够为你的职业生涯增添亮色！

关于爱情演讲稿(篇1)

学生时代的爱情演讲稿

尊敬的各位老师、亲爱的同学们：

大家好！我今天很荣幸能够站在这里，与大家一起分享关于学生时代的爱情的主题。学生时代，是我们成长道路上最为珍贵的时光，而爱情，则是我们不变的追求和憧憬。在这个纷繁复杂的世界中，爱情使我们懂得了如何去关心、尊重和理解他人，它让我们学会如何去表达和分享自己对他人的情感。让我们一起来探讨学生时代的爱情吧！

首先，我想谈谈学生时代的爱情是如何形成的。在学生时代，我们之间的爱情往往是一种纯真而美好的感情。这种纯真来自我们年幼的心灵，没有过多的功利和虚伪。我们会在课堂上对对方投以一瞥的目光，甚至为了能够能够和对方坐在一起而心跳不已。我们的爱情往往不需要太多的理由，只需要有一个微笑的面容，一个友善的问候，就足以让我们陶醉其中。那时候的我们，对爱情充满了憧憬，对每一个身边温暖的存在心存感激。

其次，让我们来谈谈学生时代的爱情是如何影响我们的成长的。青春期是我们情感起伏最大的时候，正是在这段时期遇到爱情，我们会感受到一种独特的力量。它能够激发我们更多的潜能，让我们更加努力地学习和成长。当我们喜欢一个人的时候，我们会因为他（她）的存在而更加努力，不管是学习还是运动。我们会用自己的行动去证明，为了对方，我们可以变得更好。与此同时，学生时代的爱情也会教会我们如何去处理人际关系。爱情需要相互关心、尊重和信任，这些都是我们学会的宝贵的交际技巧。正是因为有了这些宝贵的技巧，我们才能更好地与他人沟通，建立良好的人际关系，进而更好地融入社会。

最后，我要说的是学生时代的爱情对我们的未来会有怎样的影响。学生时代的爱情或许经不起时间的考验，但它确实能够在这一阶段给予我们一些宝贵的经验和启示。爱情能够让我们认识到，真正的爱情需要诚实、理解和支持。它也会给我们留下深刻的回忆和美好的经历，这些都是我们在未来的生活中需要珍惜和感激的。同时，学生时代的爱情也让我们意识到，爱情不仅仅是一种感情纠葛，更是关乎责任和成熟度的象征。学生时代的爱情可以说是我们形成正确爱情观的基石，它教会我们如何与人相处，如何去爱一个人，如何去对待感情。

亲爱的同学们，爱情是纯真与美好的。在学生时代，我们历经了太多纯真又美好的事物，而爱情就是其中的一部分。爱情让我们懂得了更多的人情世故，它是我们成长路上的一位老师，一位引领我们成长的导游。无论我们是否曾拥有过学生时代的爱情，我们都应该怀着一颗感恩的心去珍惜那段人生旅程。让我们用爱心和感恩的心态对待身边的每一个人，为别人带去阳光，为自己带去快乐。因为爱情就像是种子，只有用爱来播种才会开出美丽的花朵。

最后，我要感谢在我成长中出现过的每一个人，感谢你们给予的理解和支持。因为有了你们，我才能够变得更加强大和坚定。谢谢大家！

谢谢大家！

关于爱情演讲稿(篇2)

爱情，是人类历史上最古老、最纯粹、最伟大的情感。它是人们心灵深处最真挚的感受，可以使人们享受到快乐、幸福和满足。然而，它也是复杂而多变的，常常伴随着许多困扰和挑战。今天，我想与大家分享一些关于爱情的思考，以及如何在日常生活中以爱情为主题去拓展我们的人生。

爱情，首先意味着彼此的关心和关注。在众多的社交平台和忙碌的生活中，我们常常被许多琐事所困扰，很容易忽略对他人的关心。然而，当我们真正在乎一个人时，我们会愿意主动去倾听和了解TA的内心世界，懂得从对方的角度去感受世界。因此，如果我们希望得到爱情的回报，首先需要学会关心和倾听他人，站在对方的角度思考问题。

其次，爱情意味着信任和支持。在人际关系中，信任是建立关系的基石。无论是走进一个新的关系，还是维护长时间的感情，信任都是不可或缺的。我们需要相信对方的承诺，相信对方的能力和价值，相信对方会与我们同甘共苦。同时，在对方需要帮助和支持时，我们也应该给予力所能及的支持，让他们感受到我们的关心和信任。信任和支持是爱情长久发展的燃料，缺一不可。

另外，爱情也意味着包容和接受。每个人都是独一无二的，有着各自不同的想法、习惯和特点。当我们爱一个人时，我们应该学会包容和接受他们的独特性，理解他们的过去、现在和未来。同时，我们也需要学会宽恕和原谅，因为爱情并不是没有争执和分歧的。关键是我们要学会妥善处理冲突，以平和的态度面对问题，并努力达到双方都能接受的解决方案。

除此之外，爱情也意味着成长和改变。在一个持久的爱情关系中，我们会不断地遇到各种挑战和机遇，这些都是推动我们个人成长的机会。爱情让我们学会自我约束和妥协，学会亲密和承诺。在共同生活的岁月中，我们会逐渐认识到自己的不足和缺点，并尽力改变和完善自己。爱情是一场不断修炼和迭代的过程，通过相互的支持和激励，我们可以成为更好的自己。

最后，爱情也意味着分享和激励。当我们真正爱一个人时，我们会愿意与他们分享自己的喜怒哀乐，与他们一同度过生活的高低起伏。我们会在彼此身上找到内心的慰藉和动力，相互激励去追求更美好的未来。爱情是一种持续的鼓励和支持，让我们勇敢追求梦想和拥抱生活的美好。

综上所述，爱情是我们人生中极为重要的一部分。它给予我们快乐和幸福，同时也需要我们投入付出。在我们的日常生活中，无论是与亲人、朋友还是伴侣相处，我们都应该以爱情为主题去关心、信任、包容、成长、分享。通过这种真挚的情感与互动，我们将能够享受到真正的爱情，让我们的人生焕发出无限的光彩。让我们共同追求爱情的力量，让它成为我们人生的奇迹！

关于爱情演讲稿(篇3)

幸福是你和我的心灵彼此倾诉，她从情感的天空里倾泻而出，我用整个身心承受那自己所爱的人表诉的这绵延不绝的情意，那就是幸福。

幸福的每段都曾经历着期盼，焦渴地等待，同时还可能蒙生着幽怨，带着爱意的嗔怪，有大悲，有大喜，还有着情感的起伏和交融。

幸福是经过苦恋的两个人，内心纯净后的一种洗礼，可以感受到彼此内心的所思所想，让镜里看花变得更澄，让水中望月变得更昀，让幸福变得颇具味道，那挣破时空障碍而来的幸福，使相爱的两个人更加弥足珍惜。

幸福是我们深爱的呼唤，是爱的双方相互敬仰和爱慕，是传递世界上最美丽、最和谐的声音。

幸福是当我们思念对方，沉浸在甜蜜的旋涡中，不停地搅动对方的心，时而流泪，时而狂喜。

心绪疾走如风，从我的心头悄悄掠过那一阵清风，也把我的幸福带来，并长久地驻留在我的心中，我把这感觉向大家诉说，让你们和我一起体味和感受爱情的幸福。

思绪如潮，幸福如潮，点滴的向我心头袭来时，人生的岸就开满了情海的浪花，亲情、友情、爱情都是拍打幸福彼岸的激流，幸福再次将我的心绪填满，那缕缕情丝是我灵魂的财富，也是我追求人生的坐标。

评委评语：

当“爱情的幸福”这样一个话题从一个帅哥的嘴里说出时，我们从中都感受到你的幸福，谢谢你给我们讲解了爱情的幸福。

关于爱情演讲稿(篇4)

行善，原来可以这样简单。

善是什么？善不是花色，一眼灼人，却如梅花，暗香浮动；善不是风雨，油然而来，沛然而去，却是高天，底色常青。正是这样浮动的、常青的善良，为人心增添了份温暖，为生活增添了份色彩，为世界增添了份仁爱……

“人之初，性本善”，善是与生俱来的，它代表着纯洁与真爱，它应伴随着我们一起健康成长。可惜如今，善却被财富、权利、私欲一层又一层地紧密包裹，压在内心最底处，难以寻觅。盲人颤巍地拄着拐杖过马路，却无人上前搀扶；老人面目狰狞地惨摔在地，却无人给予理睬。冷漠的眼神，嗤之以鼻的态度不禁让人嘶声呐喊：“我们的善良，哪去了？难到行善这么难吗？”

《弟子规》有云：“勿谄富，勿骄贫，勿厌故，勿喜新。”做人不嫌贫爱富就是善，不喜新厌旧就是善；“人不闲，勿事搅，人不安，勿话扰。”在别人忙的时候不去搅乱便是行善，在别人心烦的时候不在他耳边闲言碎语便是行善。行善就是如此简单。

很多人都在抱怨做好事难，当好人难，扶起跌倒老人怕被讹诈，救起车祸现场的伤者怕被误认为是肇事者等等。其实，行善不在于难易，不在于大小，在于你是是否有一颗行善的心。不要因为个别善良反被邪恶吞噬的情况，就用放大镜来看善举，一味否定了行善。行善，是为了帮助他人，是为了传递情谊，是为了展示友好，是为了书写大爱，决不是利益的交换，更不是欺骗的陷阱。只要内心向善，便无愧

于天地。

有一种品德叫乐善好施，有一种高尚叫助人为乐，有一种奉献叫日行一善。善是雨露与阳光，滋润着美德，使诚信、正直、礼孝不断滋长；善是忠言与良药，净化着恶习，使贪婪、油滑、爱财逐渐消失。让我们心存善念，卸下伪装的面具，真诚地去帮助那些需要帮助的人们。或许你的一个小小的善举，一句善意的提醒都可能改变他人的一生。当你沉浸在这帮助他人的喜悦中，你就会发现原来行善真的如此简单！

关于爱情演讲稿(篇5)

我理想中的爱情

大家好！

我是***我今天演讲的题目是《我理想中的爱情》

自从看到这个话题，我就一直在想怎么写我的演讲稿？我是苦思冥想啊！想了半天。。。。。。没结果。

一定有，我拿出了大家最喜欢的杀手锏——百度文库。嘿嘿，聪明吧！里面这样的文章那个多啊！

有哲学性的，什么那写的那叫一个富有哲理啊，深刻啊，可惜啊，我没看懂。。。。。。还有感情，那叫感动的眼泪掉下来，我的鸡皮疙瘩都掉地上了，太假了！当然，也有故事来突出这个话题。

故事讲得不错，挺好的，想着抄吧，可那不是自己的故事啊，我怕背了讲给大家，自己掉一地鸡皮疙瘩不说，把大家给恶心到了就不好了。

好吧，让我谈谈我理想中的爱情。当我年轻的时候，从电视，童话，课本。我了解到爱情这个词语。

那是对爱情的理解就是灰姑娘与白马王子，一直到现在，我幻想过无数次自己就是灰姑娘，终有一天我会遇到属于我一个人的白马王子。然后，我们幸福地生活在一起；看电视看到琼瑶剧，我不得不感叹为什么天下有情人难成眷属？为什么她的爱情道路总是那么坎坷？

我一边为他们难过；为他们祈祷，期待他们的白马王子。

时光如梭，一晃十几年过去了。面对爱情，我忍不住有点恍惚，也忍不住加入了现实的因素。现在我理想中的爱情是平凡的，我希望有一个人，所以一个人，不需要更英俊，不需要更多的钱。

但是，他理解我，能容忍我，能和我一起孝顺父母。当然，这些都是相互的。

我理想中的爱情，不再是死海，不再是永远，不再是挣扎着改变星辰而永不放弃，不再是生命。而是平平淡淡的生活，粗茶淡饭。是恬淡生活，是宁静相守。

是今生，只有今生两个人相知，携手走过人生。

谢谢大家！

我的演讲完毕了。

关于爱情演讲稿(篇6)

大家好，我今天要讲的话题是“友情与爱情”，这个话题对于我来说有点大，由于阅历有限，我总结了友情与爱情的一点联系和四点区别：

友谊是爱的基础和前提；爱是友谊的发展和质变。

第一，友谊的支柱是“理解”，爱情的支柱是“感觉”。

友情最重要的是彼此的相互理解，无论是对方的长处优点，还是短处缺点都要认清，爱情则是用感情来美化对方的不足。

第二，友谊的地位是“平等”，爱情的地位是“一”。

朋友的立场相同，地位平等。 您不必太客气。 即使有矛盾，您也可以直接互相交谈。爱有一种一体的感觉。两个人的心是一体的，所以他们不能互相触碰，但只能相互融合。

第三点、友情的体系是"广泛的"，爱情的体系则是"唯一的"。

两个人有很强的友谊。只要他们有相同的利益，第三方和第四方可以随时加入。爱情不是，两个人相爱，第三者绝对不能插手。

第四，友谊的气氛是“信任”，爱情的气氛是“不安”。

真诚的友谊，有绝对的依赖感，就像一块不可动摇的石头。相反的，一对相爱的男女，虽不是没有依赖对方，但老是被种种不安所包围，比如"我深深地爱着她，她是否也深深地爱着我?""他的态度稍微变了，是不是还和以前一样地爱着我?

有人说过：“在男女之间，没有真正的友情。”我认为这话也太绝对了，太虚伪。

谁能说男女之间没有真正的友谊。的确，爱情确实常常紧跟着友情，多少男生女生正是因为友情而走向爱情的。因此，应该有一定程度的沟通，否则粗心大意就会滑入堕落的陷阱。

讲了这么多，联系一下实际，有一点必须明确做为一个高中生来说，在学习之余，友情必不可少，但爱情则完全是一种累赘，谈恋爱是绝对是玩儿火，到时候会烧伤了双方的心灵，毁了前程。

关于爱情演讲稿(篇7)

（注：由于模型暂不支持中文连续写作，此处为翻译版，仅供参考。）

Humorous Speech about Love

Ladies and gentlemen,

Good evening! It is my pleasure to be here tonight to deliver a humorous speech about love.

Love is a mysterious thing. It can make us happy, crazy, and even blind. And, if you are lucky, it can stay with you for the rest of your life. However, if you are not lucky, well, it can still make a great story to tell your friends.

Let me give you an example. A friend of mine fell in love with a girl at first sight. He was so fascinated by her that he decided to ask her out for dinner. He took her to the fanciest restaurant in town, and as he was about to order, she said, “I’m a vegan.” He didn’t know what that meant and ordered a steak for her anyway. Needless to say, there was no second date.

The point is, love can make us do crazy things. We can become so infatuated with someone that we forget about our own preferences and values. We become blind to their flaws and overlook red flags. That’s why they say love is blind.

But, love can also be hilarious. Remember the time when you were trying to impress your crush by doing something cool, but ended up embarrassing yourself? Or, the time when you accidentally sent a text message meant for your significant other to your boss? These moments may be embarrassing at the time, but they make for great stories later on.

And, let’s not forget about the classic romantic comedies. They may have unrealistic plotlines and cheesy dialogue, but they still make us laugh and give us hope that true love does exist.

In conclusion, love may be mysterious, crazy, and even blind, but it can also be hilarious. So, embrace the moments of laughter and embarrassment, and cherish the love that stays with you. Thank you.

关于爱情演讲稿(篇8)

关于爱情

关于爱情，自古以来，便有无数人按照自身对它的理解，给它下了无数的定义。诗人说，爱情如同美酒一般，初恋时青涩的青稞酒，热恋时炽热的龙舌兰，而相守则是回味无穷的醇美红酒。

社会学家说：爱情是基于一定的社会基础和共同的生活理想，在彼此内心形成的相互倾慕，并渴望成为对方终身伴侣的一种强烈、纯真、专一的感情。

我说：真正的爱是相互的包容，理解，是彼此身心的协调，和谐，真正的爱从来都不是单纯的甜蜜，而是百味陈杂的，是从双方由心产生的一种对对方的关心，信任，愿意把所有号=好的，坏的东西都与他分享。

爱情是简单的，简单到，它只是一种感觉，爱情又是困难的，困难到，它需要经历：认识，了解，追求，热恋，磨合，相爱六个过程，这个过程需要走很长的路，有时候走着走着身边的人就换了，所以爱情又是困难的。

知道：爱情需要缘分，世界上有那么多人，为什么能遇见？相遇不是擦肩而过而是认识了彼此呢？

因为社交圈有限，你认识适合你的人吗？就有一个是你的真爱呢？爱情通常需要等待，等待一个真正合适的人出现在你的生活中，所以一旦找到，勇敢的去认识她！

了解：你对她已经有了很好的感觉，并且深深地被她吸引，所以迫不及待地要开始追求了？不，你需要经历另一个阶段-理解。

一个人对另一个人的理解和判断不能在短时间内实现。如果，对你心仪的她缺乏了解，就草率地开始追求，即使成功，也给双方的未来埋下了隐患，因为你或许喜欢的只是她身上某个瞬间散发出的优点，却不了解她的缺点你是否也能包容。你需要在你开始追求前，与她的点滴相处中，了解你们是否适合继续交往，所以，我认为一见钟情是赌，赌自己的幸福！

追求：追求是追求者调察追求者的阶段，也是追求者自我检验的过程。追求的过程有幸福与欢乐，因为你可以不计回报地对喜欢的人好，你因为能帮助她解决困难，得到她的一句谢谢而开心半天。

追求的过程也有痛苦，当对方告诉你，你不是她的心仪对象，当你的追求方法不当，引起她的厌烦，当她不确定自己的感情，对你若即若离时。追求一个人也是对自己的考验。你真的喜欢她吗？还是只想开始一段恋情并度过寂寞？

你是否能经受得起她的考验呢？你是否足够长情，不会变心呢？如果你想得好，那么勇敢地接受她和你自己的考验！

热恋：当爱情进入了热恋期，两个人仿佛融合在一起了，一刻也不愿分离，每一分钟都在想着她，她身上仿佛全是优点。你穿得好，每天换十几件衣服。

与她在一起时，您的脸上总会挂着微笑。每一天都是新鲜的，在一起的时间总是过得特别地快，每晚依依不舍的送她回家，每晚幸福满足地对她说一声晚安。爱是恋爱中最好的时光。你是我耀眼的口香糖。你不能停止咀嚼。

磨合：热度终有一天会降温，爱情的稳定状态将面临磨合期。在这个过程中，这是情侣们真正的考验期。克服磨合期，是从喜欢升华到爱。

当我们从爱中醒来，我们发现我们是完全独立的个体，并意识到彼此并不完美。我们将开始争吵和冷战，因为激情正在消退，现实正在涌入。许多人没有勇气面对现实，选择放弃。磨合期是一个漫长的过程，恋爱双方必须懂得宽容，理解对方，互相鼓励着闯过这一关，度过这一关的恋人们将由单纯的吸引升华为知己状态，经历了风雨，经历了磨合，达到心灵协调的状态。

怎么度过磨合期呢？爱情应该是双方更加真诚的交流，了解对方的需求，给对方更多的自由、信任。改变单调的生活方式，创造一些小惊喜。

相爱：度过了磨合期的恋人们，已经可以很协调地处理好爱情与友情，学业，私事的关系了，懂得了彼此包容，彼此已经非常了解，即使有了矛盾，总会有一方主动让步，另一方懂得顺坡下驴，冲突减少了，爱情将升华到了亲情阶段，你们已经很难再分开了，因为你们已经是亲人了。

恋爱中的建议：你们在交往中可能会遇到很多问题：争吵，猜疑，冷战，**，但是只要学会处理这些问题，坚持真心地交流，学会包容对方，相互信任，尊重，付出。

用8分的力量去爱对方，留下2分来爱自己，以免失去自己，或感到委屈。

不要害怕去爱，珍惜你的她，珍惜你的命运！

关于爱情演讲稿(篇9)

在我们的人生中，学生时代是最美好、最光彩夺目的一段时光，而学生时代的爱情更是人们永恒的话题。回想起自己的学生时代，当时的容貌已经逝去，曾经的少年魂也已经变成了沧海巨变的中年之士，但是那份青涩的情感，那份懵懂的爱情，却依旧格外的清晰。

记得那时，我们所拥有的仅仅是朦胧的爱情和心中的一个小小的梦想，我们没有那么多的琐事和烦恼，但是，正是这份轻盈的感觉，让我们的青春在阳光下绽放成一朵朵美丽的花朵。

在我们的青春年华里，有一种爱情叫做初恋。初恋，可以说是爱情的起源，也是学生时代最为深刻的感情经历。那时的我们，刚刚懂得了爱情的魅力，没有任何疑虑和顾虑，只有深深的依恋和悸动，那种感觉只有亲身经历才能感受到。

初恋之所以美好，是因为它不是基于任何世俗的利益，而只是一份纯粹的感情。那时候的我们，对于爱情充满了向往和美好的幻想，我们相信爱情可以跨越时空，可以创造奇迹，可以让人摆脱生活的烦扰。

当我们走出初恋，走向成熟的时候，我们就发现，在我们所认为的天堂里，原来有这么多的烦恼和纷争。爱情并不是那么简单和纯粹的事情，它需要我们耐心和信任，需要我们真心和付出。在学生时代的爱情中，我们虽然无法了解人生的重量和伟大，但它给我们带来了无穷的阳光和纯净，让我们真正领悟到了爱的真谛。

因为学生时代的爱情，我们更加看重友情、珍惜亲情和家庭，养成了善良、真诚、坚韧的品质。正是这些品质体现了我们作为新时代人的精神，让我们能够不断进步，在未来的人生中不断取得胜利。

所以，不论我们长大成人，走向未来的路上，学生时代的爱情永远都是我们心中最珍贵的回忆和经历。而最重要的是，我们需要保持着当年纯真而又坚定的信念，继续我们的人生旅程，并且在不计较得失的态度下，坚定的去追寻我们的梦想和幸福。

因为不管怎样，学生时代的爱情，只要亲身经历，它就具有不可磨灭的影响力和感召力。让我们在未来的人生中，回顾当年、珍惜现在、展望未来，继续为爱和幸福奋斗不息。

关于爱情演讲稿(篇10)

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俞敏洪经典演讲稿有哪些句子，在大学里面谈恋爱的多，成的少，以下的俞敏洪谈爱情演讲稿相关文章，一起来阅读吧。

俞敏洪谈爱情演讲稿【1】

“有人说：女生到社会上会遇到比学校更优秀的男生，而男生很难找到比在学校更好的女生，我现在告诉你，这句话你们都理解错了。

这句话的意思是：男生在校园都还不成熟，19到25岁的男孩一般都比同龄女孩显得放不开，但到社会上，很快男人变的就优秀的多了，这说明大学几年是男生成熟的重要时期。

而女生到社会变的实际了，于是就有了你们经常听到的那一句话!而我一直认为，清华大学比北京大学的男生优秀就在于清华大学的男生能学会等待!这也就是为什么清华出的国家领导人要远远多于北大。

一个男人，是需要孤独的，如果你忍受不了孤独，只能说明你内心还不够强大!很多男生认为能证明自己的魅力在于自己有多少朋友，有多么漂亮的女朋友，那么我只能说你真的还需要成长，一个真正的优秀男人一定是朴实无华，甚至是谨小慎微的，一定是一个孤独者，因为只有静才能生智，而不是急!诸葛亮的戒子书中说：

静以修身，俭以养德!如果在这一个男人最重要的几年中，你投资的是一个女人，那么你后边几十年里，你将不断的求着这个女人不要离开你。

如果你投资于自己，那么在剩下的几十年里，你将能够收获属于你的真爱。

记住：爱是以种物质享受的精神享受！

还有，我曾经在郑州大学说过怎么看一个男人是否将来会很优秀，那就是长的比我还要难看的，却能很自信的笑的男生。

为什么，因为在大学中，这种男生一般不会太引人注意，他们更不会受到女生的青睐，于是，他们只能做好自己的事，来弥补被人冷落的空虚。

可事实证明，干好自己的事情，比被谁青睐都更有价值!自己不哭没泪，走好自己的路，才能走出未来!第三，感谢那些离开你的女生，男人可以不勇敢，可以不斯文，但不能没有胸怀，有多大的心就有多大的未来!

何况调查发现，一个男人要被4到5个女人伤害才会变成熟，所以可以说是离开你的那些女人造就了你的优秀，何况人家是在用一个女人最美好的时光来教育你，这个投资应该说相当大了。

关于爱情演讲稿(篇11)

如何面对我们的老年

各位当下好！

我在某大型搜索引擎上输入“老年”这两个字时，出现的第一个词条“老年痴呆症”紧接着一个词条“老年痴呆症的前兆是什么”。人们似乎给老年人贴上病态和过时的标签。

《霍乱时期的爱情》中乌尔比诺先生在八十多岁时爬高捉鸟而不幸摔死。他的一个朋友在很年轻的时候说：“我永远也不会变老。

”接下来他说的更为清楚直白：他决定，要在60岁结束自己的生命。果然，在他60岁那年，五旬节的前一天晚上，他在妻子的帮助下结束了自己的生命。

前者因身体的活力无法支撑精神的活力而失去了生命，而后者却因对老年的恐惧和不安选择了以一种极端的方式去躲避而失去了生命。

我的奶奶是传统体制下成长的女性，每当看到跳广场舞的大妈，我都鼓动她也去参与其中。她总是会用我们家乡特有的长调说：“老了老了，扭来扭去像什么样。

”明明身体尚还健朗，却因精神消极而使其颓丧。我不禁想：我们怎么面对自己的晚年？

费米娜失去了乌尔比诺先生。在偶然之下与追求她一生，为她而没有嫁娶的阿里萨展开了一段奇妙的旅行。因为道德的压抑和**的绑架，她无法直接面对阿里扎。

但最后，她被阿里扎打动了，凝视着自己的内心，明白此时此刻她心中还有爱。所以在一个安静的夜晚，他们和阿里扎先生有了一次美丽的邂逅。那是，费尔明娜78岁，乌尔比诺先生84岁。

季羡林曾开玩笑说，自己是老一代，和新时代的人之间的代沟是无底的。但还是认为，晚年，一切从无到有才是唯一正确的想法！

老年不是结束，而是另一个时期的开始。它与青年、壮年没有差异。每个时期的质量取决于我们对它的态度。

老年更是如此。不去想乌尔比诺先生的鲁莽，也不像我奶奶的消极，用身体所能承受的激情和活力去大胆追求我们所爱的事，所爱的人。可能不经意的就能带给这个忙碌的社会些许暖意，你可以试清晨路边公园老年合唱中的一员，也可以是用水笔在地上练习书法的独树一帜。

当你不断充实自己的时候，你给早上上班的人带来了活力，给年轻学生树立了榜样。甚至你也只是让家里人因为你的“小忙碌”而感到放心。

上周末，我在地铁口看到一位精神矍铄的老太太，银发，红色贝雷帽，手风琴，身体随着节奏颤抖。我不假思索地把口袋里的20元钱放进了放钱的乐器盒里。不是**有多美妙。

而是在我疲惫至极时带来了些许感动和力量。我为这样的行为点赞。

新时代的我们对于这样的想法“老年人实现他们的价值”感到稀松平常，然而有很多老年人他们始终都将自己困在自我设置的狭小空间中，无法挣脱。在这个时候，他们缺少的是感染他们的人。作为新时代成长的一部分，我们有责任用激情去感染那些无法摆脱自我设定困境的老人。

经典让我们看到了人在年老时的多种可能性，而我们思之，想之，自我消化，然后用我们的方式去感染他们引导他们 ，让他们也绽放出夕阳西下绚烂缤纷的美景。

谁说夕阳不美，但最美的夕阳是红色的，温暖而平静。

管理演讲稿(汇编十五篇)

奋斗可以改变命运，拼搏则会成就辉煌，如今越来越多的人开始使用演讲稿。因为有了演讲稿，我们在演讲时可以更加专注并且充满决心，演讲稿也有助于我们更好地进行彼此的沟通。现在，让我们一起来看看幼儿教师教育网的编辑为大家整理的“管理演讲稿”，为了避免忘记重要信息，建议您将本页设置为浏览器首页！

管理演讲稿 篇1

各位领导，各位同事：

大家好!很荣幸能站在这里，我今天演讲的题么是——品质与企业。

质量是企业的根，企业是我们成长的保护伞。充满无限活力的一年已经过去了一半。

首先，我想感谢我们的长城公司给我这个机会成为它的一部分。在日常工作中成长，在长城学习中进步，更在与领导的沟通中收获!

我们都知道，我们的分公司今年将投入生产，我们的产品将进入市场，进入国际大品牌，把我们的公司发展成为一个世界级的公司。但是这一切的基础是什么呢?——我们生产的产品质量好!

是的，在工作实践中我们的能力得到了很大的提高，工作作风也更加严谨。全公司上下团结一心，共同见证公司和品牌在中国的成功。但谁能说我们的产品质量是最好的呢?

企业的未来方向在于品牌。一流的品牌，尤其是世界级的品牌，一流的品质是不可缺少的条件之一。企业就像一台机器，由成千上万个不同功能的部件组成。机器的正常运行效果取决于各部分是否正常运转，配合是否准确。我们只是其中的一小部分。我们关注的是整个企业的发展，而我们现在要做的就是发挥我们的零部件的作用，并与周边齿轮的正常运转。

质量也是一种责任感。其实我们都知道，我们产品的质量是我们每一个员工的工作，而不是质检员的检验出来的!因此，我们要提高自己的经营质量，把产品质量融入我们的心里。严格的质量控制，从现在开始，从我做起，我们要树立“我是质量检验员，产品在这里验收不合格，不能流向下一道工序”的理念。品质在我心中，强调的是人的责任。如果有质量问题我们推掉，那么，企业的生存呢?这是一个态度的问题。拒绝承担个人责任是错误的。把责任推给这个人是不明智的。而我现在从“人的责任”这个角度来探讨我心中的素质，是培养和总结我的素质意识和责任意识。每个人都应该对质量工作负责，但是，不要把质量问题交给别人，因为:质量在我心里。

企业无论多么美丽的产品广告,包装如何辉煌,但是,如果没有质量,那么企业的生命将会是短暂的,因为他不使用他的奉献给消费者和客户的质量和信贷,可能会损害消费者的利益,所以消费者自然会放弃他。企业要想省发展下去，首先必须以产品或工作的质量取胜，以高质量的产品在社会上树立声誉。总之，质量是企业的基础，是企业的生命。我们在工作中只注重质量，把企业的工作作为一个整体第一，把企业的生命作为一个整体来把握，一丝不苟，精益求精，始终保持高质量和高效率。只有这样，我们的伞才能在狂风暴雨中立于不败之地，我们才能在伞下学习，在伞下奋进，在伞下发展。

质量差异共同标杆，数量共同把握稳定;意大利重视共同努力，共同发展。

管理演讲稿 篇2

打好乐章——煤矿安全管理模范讲话

华中腹地河南郑煤集团大平煤矿发生瓦斯事故，148名矿工永远离开了我们。天地无言，江河无语。你可看见，白发的老母抚儿尸身昏厥于地的凄惨；你可看见，美丽的妻子抱夫遗体悲痛欲绝的凄楚。

血泪，声音抽泣，谁能无动于衷。我们痛恨肇事者，为受害者及其家属流下同情的泪水。我们能做的仅有这些吗？

不，我们更应再一次警醒，事故是煤矿的大敌，事故是幸福的杀手，消灭事故要靠你、靠我，靠我们大家，悲剧绝不能再次重演。

有一组数字，我本想将它忘记，更不愿向人提起，但今天我要提一提它：今年1--9月，全国共发生各类**事故____29起，死亡____9人，其中煤矿企业死亡____人。这是一组带血的数字！

意味着一群鲜活的生命被无情地摧毁！那是生命啊！他们中的一些人正处于青年时期，期待着更好的生活和未来；有的正值壮年，家庭美满妻贤子孝；有的将要退休，就要享受儿孙绕膝的晚年之乐，是无情的事故让这一切化为乌有。

生命之箭是家庭的不幸。成千上万条生命的毁灭是社会的悲哀。天堂有美好生活的美德，我们怎能不热爱生活。事故无情人有情，让我们团结起来，联合起来，驱走事故这个恶魔，还生命以灿烂的颜色。

生命是美丽的，也是脆弱的。在煤矿，“水、火、顶板、瓦斯、煤尘”五大灾害无时无刻不在威胁着矿工的生命安全。我们**煤矿集团，作为全国特大型煤炭企业，重视安全、保障职工生命、健康权益是多年传承的优良传统，并且进行了不懈的努力。

“安全为天”是我们对安全生产的深刻认识，“安全第

一、生产第二”是我们抓安全生产的坚定态度，“带着感情抓安全”是我们对职工的不变承诺，“打造职业安全健康型企业”是我们的最终追求。我们正在创造安全生产条件，建设安全热土。

当前，我国正在朝着全面建设小康社会的目标迈进。企业的发展、社会的进步，不是以付出生命的代价来获取的，相反，保障社会每一个成员的生命、健康安全才是它的必要前提，也是小康社会的重要内容。安全生产事关人民生命财产安全，事关改革发展稳定大局，是全社会的共识。

吹响了加强安全生产的号角，下达了实现安全生产的动员令。党和**的高度关注，全社会力量的普遍发动，让我们看到了希望，坚定了信心，胜利的曙光即将照亮我们的眼睛，需要的就是行动，坚决而有效的行动。

管理演讲稿 篇3

通过**《品牌量化管理》的课程培训，让我知道品牌对一个公司的发展是多麽的重要，也让我了解到了一个产品分为两个部分：一个是产品功能，就是说这个产品是做什么的，有什么用途，第二个是产品的品牌价值，一种无形的资产。那么什么是品牌？品牌是一种精神价值，是一种情感，是对消费者的一种印象。

例如，汽车的功能是骑车，但是为什么不同品牌的汽车给人留下不好的印象？例如，丰田和本田给人的印象是它们省油、***；奔驰和宝马象征着奢华、高贵和财富，是地位和地位的象征；一提到沃尔沃，我们就知道这是目前世界上最安全的汽车，而国产汽车给我们的印象，虽然质量比不上国外品牌，但**比较大众化，很多人买得起。不同的产品有它不同品牌价值，那么我们每一个人也有自己的个人品牌，就说我们的技术总监任总监，如果有人问任总监是一个什么的人。

我们都会说他技术非常专业，对工作、对客户都非常认真、负责，记得有一次客户很急，半夜要修车，他也不顾自己的休息，来帮客人修车，而且他待人很真诚很随和，跟同事们相处都很融洽，这就是他的个人品牌。

我们的华胜品牌是什么，如何打造我们的品牌？ 华胜从1998年成立到现在，从当初的只有一家专修店发展到现在42家全国专修连锁店，覆盖了奔驰、宝马、奥迪、大众、别克、卡迪拉克等豪华汽车品牌的专修连锁，员工也达1600多人。我们靠的是什么，靠我们“专诚奉献，彰显奉献”的核心价值观，“诚信、专业、规范”的经营理念，“配件假一赔十，交车超时赔500，质量返修赔500”的三大承诺。

我们华胜这个品牌体现在

首先是技术上优势：采用专业团队服务单一品牌，统一配件**，统一管理，统一技术培训的3s经营模式，确保与4s店同样的品质；具有14年专业经验，高薪聘请了多年丰富行业经验的技术骨干，技术力量雄厚。

其次是成本优势：配件采取统一采购，供货，统一标准，连锁经营，科学的管理流程极大提高工作效率时，降低了运营成本，4s店的品质，收费只有4s店的60%。

最后是服务上的优势：贴心的人性化服务，专业化一流的服务团队，前台、网销、客服、仓库、车间、保险等各个部门的协调合作，为客户提供最快捷，周到，满意的服务。

品牌建设不是短期的事情，而是需要我们

我们要在客户心中塑造出一种企业形象：全国性专修连锁经营，最专业的技术，低价合理的收费，迅速快捷的维修，贴心、宾至如归的人性化的服务，

大家都知道，我们购买商品，也许因为它品质好，也许因为它**合理，也许因为它的服务好，又或者你喜欢某个品牌。就如客户车子需要保养了，遇到问题要维修时，客户最关注的是什么，没错!最关注是专业性，如果不专业，就算**再低，也不放心把爱车交给你维修，甚至担心你把小问题搞成大问题，那4s店专不专业，无可否认，4s店是最专业的，可**也是最贵的，有些甚至偏高。

保修期过后，客户是有更好的选择，还是继续忍受4s店高昂的维修费用。答案是不，但我们的华胜是他最好的选择。

我最亲爱，心爱的人；

我无时无刻都在思念着你；

想念你的笑，回忆你的美。

管理演讲稿 篇4

亲爱的首席们督导们： 下午好

非常感谢您在百忙之中抽出时间来参加我的就职典礼。首先作个隆重的自我介绍，我是来自大中国，百合之家，荣耀区域，湖北黄冈的一名 ####。我的名字是 ###

我的指导老师是我的姐姐 ###，借助大家的贵手给到她一个感恩的掌声。是她一路的领导、教书和跟随。。。使我有今天的成就，进入中层管理行业

更感谢公司创始人mk女士的热烈掌声。是她创造了这个家庭。这是传奇。充满了爱

公司以丰富女性生活为使命，搭建这样一个平台，让一批女性从平凡走向卓越

还要感谢黄埔军校的校长 ### 及所有的督导们.感谢她们的辛勤付出.无私奉献.不断的鼓舞和激励着我们。为我们举行了盛大的就职典礼。谢谢亲爱的 ###

当然还要感谢我的家人。感谢父母给予我生命，感谢他们的养育之恩.从小让我养成一个自强自立的习惯，否则我也像一些农村女孩一样，在家带带孩子，打打牌......

可能没有勇气去追求自己的梦想，实现自己的人生价值

当然这离不开老公的支持，所以还要感谢我的老公，感谢他对我的支持和爱.....在我任性的时候，对我的谦让......“老公：谢谢你”

我也要感谢我所有朋友的帮助、支持和信任

来到mk之前，我是一名家庭主妇，接触到mk是因为我姐姐用了产品之后的改变，而我当时也因为**出现了问题，**特别敏感，脸上也长了痘痘。开始只是用产品，后来跟随我的姐姐去到南京参加了一次公司的研讨会，那里的气氛和氛围触动了我，这不就是一个女人梦想的舞台吗，在这里听到最多的.每个女人有感而发的一句话;"原来女人也可以活得于此精彩”我曾自问，我曾经的梦想呢?

似乎被生活的琐事给淡忘了。

来到mk我无处不在的感受到幸福和快乐，她像母亲一样慈祥，宽容，善良，博爱，来到mk，我拥有了这份母爱，同时也享受了这份母爱。

来到mk我收获了美丽自信，家庭的和谐和心智的成长，还让我更富有爱心，在这个充满爱的大家庭里，让我拥有一颗只想奉献的心，付出的心.......

通过不断的学习，制定了一个个目标，我们付之于行动，并不断的去完成目标，在这个过程中，要有超强的行动力来突破自我，超越自我，而这一切是需要无限的动力和超强的行动力，我们的动力**于**?**于我们内心一切的力量......爱的力量;梦想的力量;信念坚定相信的力量....

爱是感激、奉献、责任

怎样才能让我们的心更爱你？我们应该心存感激。

假如今天是我生命的最后一天，我们还有时间去恨去抱怨吗?我们可以纠正昨天的错误吗，能抚平昨日的创伤吗?生命只有一次，而人生也不过是时间的累积，我若让今天的时光流逝，就等于毁掉人生最后一页。

所以我要乐于奉献，因为明天我无法给予.......

让我们在有限的生命中完成未完成的责任。我们不要把遗憾留给明天

亲爱的姐妹们，让我们用全身心的爱迎接今天的到来.让我们带着这份爱在宽阔的天空里自由翱翔..亲爱的，我爱你们......

来到mk我还想收获的是与人沟通的能力，要养成一个积极主动习惯的人......

虽然我今天进入了中层管理行业，但这只是一个开始，一个开始，我的目标远远不止这些。我近期的目标，本月达成##，10月份##，11,12,1月份##

最后，我想给我的姐妹们传递一个信息：每天重复做简单的事情；重复做快乐的事情；让我们每天都做快乐的事情。

我们每天开心快乐的做着自己喜欢的事，那是非常美妙的感觉....... 只有我们自己快乐了，才能带给别人快乐;只有自己心情愉悦了，才能带给别人愉快的心情。

让我们用全心全意的爱迎接今天，珍惜生命的价值。我默默地祝大家健康快乐

谢谢大家

管理演讲稿 篇5

各位领导和工友朋友们：

大家下午好！首先要感谢公司为我们大家提供了这样一个探讨和思索的平台，让我们能够用心去解读质量对于一个企业的重要意义和对我们每位员工的密切联系。

在高速发展、竞争激烈的社会环境中，一个企业要想求生存、谋发展，首先就要打造一流的质量、一流的产品，用一流的产品去赢得用户的.青睐和信赖，从而开创一流的品牌和市场。只有这样，企业才能够实现它的最大价值，才能给予企业员工更多的物质回报，同时在风云变幻的市场浪潮中乘风破浪、披荆斩棘。

作为公司的一名销售工作人员，我始终秉呈的质量理念是：今天的质量，明天的市场；用户的钞票是企业的选票；用户的口碑是企业的金杯；心中有标准，质量在手中。这些质量理念已深深地扎根到我工作的每一个环节和细节当中。

一位外国企业家说过这样一句话：没有沉不了的船，没有倒闭不了的企业，一切取决于人的努力。这是一种深深的忧患意识，常言道”生于忧患，死于安乐“！在质量管理过程中就是要抱着这种忧患意识和”勿以善小而不为，勿以恶小而为之“的态度去狠抓产品质量，莫要躺在自满自足的小船上放任自流。因为一个小小的疏忽、一次不够规范的意外操作都可以让整个工艺流程造成大面积质量滑坡！因此用心、用脑、用行动做好每一次质量控制我们责无旁贷，作为唐山旭阳的每一位员工就是要倾尽全力、锲而不舍、永无止境、志在必得的企业精神，让生产线上完美无缺的质量把关去接受来自市场的严峻考验！

管理演讲稿 篇6

关于产品的质量,我们都知道这不是一朝一夕就能完成好的事情,更重要的是创建精品项目表现“人”,我们的思想动态观念直接反映在我们对工程质的重视程度上,我们的行为能力要求我们在劳动过程中必须严格控制细致,我们终于可以符合标准、质量优秀的结果。

作为工程建设质量监督部门，每一位质检员都深知，在当今激烈的市场竞争中，只有严格把控工程质量，才能以质量取胜。

但现在，我们很多人往往“几乎”、“只有这样”的心态去做事情，对于上级或客户的要求，即使是合理的，也会感到不合理。

而不去执行，总认为只能这样，差不多就行，就像我们的现场生产的新模式,在试制的时候，确认产品的质量确定基准是:只要通过固定好,然后离线,产品包括错位现象,当收到离线的问题,我们会抱怨,认为这是可能的。

因为它是有效的，没有什么大问题，我们不认为一个产品需要花费一点努力去适应它，现在需要花费很多努力去组装它，从来没有认为它是不寻常的。

没有想到要改进，所以，这是对产品的态度和工作作风不够完美，我们会把产品卖光的，因此，态度就是一切，第一次没有想到要做好，那么第二次就做不好。

“千里之堤，溃于蚁穴”。质量是责任的检验，好的质量要求更高层次的责任。

有责任心的人会努力工作，认真踏实;有责任心的人会认真工作，听从安排;负责任的人会怎么做?一件事会坚持到底，不会半途而废;有责任心的人会主动承担责任，而不是推卸责任。

“质量”不是一个空洞的词。一个小部件，由于质量差，也可能导致飞机无法飞行，或者可能会把百余条生命瞬间烟消云散。

产品在我手里，质量在我心里。以质量诚信为荣，提高员工质量意识，树立质量观念的法律体系。一个真正有生命的企业是因为有着重厚的质量基础作保证，一个企业的质量形象是靠每一位员工精心打造出来的。

质量是生产过程的积累，只有在生产过程中做层层的检查，点点控制，我们的产品才有可能保证质量。质量是一个准则，质量是一个忠诚，质量是一个责任，质量就是企业的生命。

管理演讲稿 篇7

演讲题目：青岛啤酒百年知识管理实践

演讲人：青岛啤酒副总裁姜红：

青岛啤酒是2004、2005年开始做知识管理，也经历了几个阶段，有一个由浅入深的过程，在这个过程当中有一些实践，今天我与大家分享的就是青岛啤酒知识实践的应用。

1、 青岛啤酒为什么要做知识管理？

2、 “三力合一”方法促进知识管理的途径、方法和技术。

三、知识实践的价值体现。

百年青啤的知识管理实践——第七届知识管理高峰论坛演讲：

1、 青岛啤酒为什么要做知识管理？

青岛啤酒为什么要用知识管理?基于三个主要的原因：一是百年老店知识资产的传承;百年老店业务管理需求;百年老店是不是企业常青。

青岛啤酒拥有百年沉淀和大量知识资产，但缺乏共享平台。二是青岛啤酒学习文化和组织已经建立，但没有相应的管理机制支持其实施。第三，知识管理活动也相对分散，没有一个持续的管理过程。

做知识资产就是对积累了百年的知识资产进行管理和管理，这是青岛啤酒做知识管理的主要动力。

企业和管理需要，一是战略发展的需要；二是商业模式转型的需要；三是价值链的延伸和快速反应。基于管理的要求，即员工由个体学习向学习型组织的创建转变。第二个层次是资产负债表显是有形资产，而无形资产不显示在资产负债表中。

青啤更加重视无形资产的价值。我们的愿景是创建一家大型国际公司，我们需要走向国际化。

作为一个企业，在做大做强的过程当中如何提高企业的能力?一个是我们每一个企业成立的时候体现的主要是个人，这是我们提出来的自爱。当组织走到一定的规模，就会形成一个小团队，小团队之间的相互默契和相互配合支撑和引导这个公司的发展，我们称为互爱。

当公司发展到一定规模后，要形成组织能力，就需要有团队的支持和制度的支持才能发展。

最后，要形成一个具有跨组织社会责任的民间企业，即大爱。企业不仅要为股东获取利益，为员工创造价值，同时要为社会创造税收，要帮助社会的贫困包括一些灾难要捐助，还有慈善机构等等，是跨组织的社会系统的能力组合。所以我们的哲学是，你尊敬多少人，就有多少人尊敬你；你能帮助多少人成功，就有多少人帮助你成功。

我们的责任是什么？你能帮助多少人赚钱，有多少人能帮助你赚钱；你能为多少人负责，有多少人对你负责。

我对知识管理的理解是这样的，我们开始的时候知识管理实际上就是简单数据的整理、收集，因为散落在企业当中100多年有很多数据，比如说生产数据、质量数据、财务数据等等。我们公司1993年上市的时候，整理了90年一共是49类数据，出版了一本90年代大庆的资料，如果散落在各个层面的数据没有整理，这些信息为谁所用?所以我们的信息经过信号系统的处理变成为知识，这个知识里头有隐性知识和显性知识。

知识必须传播。不在知识库中传递知识是没有用的。所以说，我们通过传播形成组织积累，现在的平台就是我们使用的知识管理平台，知识管理平台很重要的就是知识管理的交易平台，也就是市场平台，大家在这个平台上进行知识共享。同时，我们建立了知识管理的平衡积分卡，同时，我们还必须支持知识管理的激励机制。

我们认为，知识管理是将个人知识转化为组织智慧的有效途径。

百年青啤的知识管理实践——第七届知识管理高峰论坛演讲：第二，我们的方法是什么?青岛啤酒三力合一推进知识管理。

1、牵引力。青岛啤酒的使命是成为具有全球影响力的品牌国际公司。我们的使命是用我们的激情酿造出消费者喜好的啤酒，为生活创造快乐，也就是说青岛啤酒用激情为消费者创造快乐，这是知识管理方**很重要的一个方面，牵引力。

2、推动力。我们公司获取知识产权的频道经营知识，我们利用km这样一个知识平台建立了知识库，把业务文档、规章制度以及经验案例全部放在知识库里大家分享，e化流程把管理流程全部e化放在知识平台上，我们建立了非正式组织的社区，同时我们还有贴近业务的一体化km平台。在三力推动的影响下，我们的知识管理推动力与频道经营是如何经营的?

有沟通系统，运作系统，评价机制和激励机制。我们的频道经营是总部设立了**频道，其他各个营销、信息、专业频道我们把它叫做专业频道，然后我们还有便不再全国各地的经销办公室、省大区以及子公司，形成了地方频道。

我们的地方频道和**频道是互动的，地方频道可以把优秀的知识推荐到**频道，**频道有专业部门审核和评价，才能进入**频道统一**。这是我们的传播体系，我们的评价体系也就是说运营体系是频道定位、频道建设、频道评估、频道改进，都由我们的专业部门负责，按照我们体系的运作来进行。我们每月公布各单位的渠道点，并根据我们的关键绩效指标对其进行评估。

我们的激励机制是对组织和个人有激励评价的标准，比如说组织上从一频道到七频道的等级，员工到高中到院士的评分体系，主要是激励大家为知识管理提供知识贡献。

3、支撑力。如何接近业务综合知识管理平台，在**频道栏目上有业务文档案例和最佳实验交流、专业知识。这是专业频道，比如说生产、制造系统，安全与职业健康，能源环保管理，还有会议、日程管理团队等等，都能够展现出专业频道。

地方频道，也就是说子公司，子公司可以看到**频道，在**频道也可以看到地方频道，所以可以在平台上看到很多信息，包括待办事项也非常重要。

青岛啤酒百年知识管理实践——在第七届知识管理高峰论坛上的讲话：三、知识管理实践策略。

知识管理实践有三个方面：一是个人能力的提高；二是组织能力的提高；三是企业形象的提高。

1、个人能力的提升主要通过在知识管理的模块，我们通过知识管理培训，包括国家2005年发布的知识管理标准，以及知识挖宝活动，充分调动我们员工收集、梳理知识，把过去沉淀的知识通过梳理、整理出来。还有我们正在建设的保障管理学院，通过这几个方面员工挖宝活动，也就是说我们做一个项目，我们现在在公司所有的管理项目当中都是按照项目管理的要求进行，重大项目的类型、分类体系、具体文档、运营机制等等，同时我们建立关键的知识地图。

2、组织能力的提升。通过提高经营效率和管理效率，提高企业的经济效益，能给企业带来多少价值？这是企业非常关心的问题。

因此，我们的知识管理经验是通过提高企业效率和管理效率来创造企业效率。在我们的实际应用过程中，我深感通过知识管理平台，提高了管理效率。如何提高运营效率?

一个是聚焦业务和支撑，知识产品标准化、结构化、可视化;二是信息平台全面整合，避免信息孤岛;三是开辟了网上论坛，促进全员清单和知识交流。四是开展三项主题活动，促进隐性知识显性化。

信息平台的全面整合，三大主题：一是最佳实践交流，我们定期要举行公司知识管理的最佳实践交流，把优秀的企业，积分在前面的企业做推介，和大家分享实践交流。二是qc管理，也是推进知识管理，我们在网上知识平台上都可以查到qc活动，这是员工的建议、意见，给公司带来的知识，qc成果、最佳实践在知识门户上都可以看到。

同时进行了一些技能大赛，这些活动都是系统化的，不是仅仅建立知识管理，整个公司管理就提升了，必须是系统化的，包括人力资源的机制。我们创造了一种氛围，让员工的隐性知识转化为显性知识，让整个公司共享。

如何提高管理效率？电子加工是非常重要的。许多企业制定了许多制度，但制度没有固化，制度缺乏执行力。通过e化以后，所有的员工都可以经过你的结点去提示你，你就自动进行处理。

管理效能提高还有很重要的一点，一个是授权，一个是管理时钟，同时要提出效能很重要的还有项目知识和知识地图、积累知识资产。我们公司在2007年以前是书面会签的方式，一个文件转下来，会签有时候要1个月、20天，因为有人在出差，或者流程要看几天，别人不能处理。

现在，该过程可以同步进行，因此我们的过程效率平均提高40％以上。 我们可以在2-3天内完成。还有一点很重要的，我们使用办公自动化以后减少了纸张的使用。管理时钟，我们通过管理时钟的编制与查询我们有中心级管理时钟，有职能级管理时钟，有技能级管理时钟，这主要是确定公司的重要会议。

这些专业职能部门的会议是根据时钟的执行和跟踪来管理和评估时钟。同时，引入项目管理中的知识地图管理，提高知识资产的价值。

我的体会知识管理成功的七个关键要素，一是知识管理与企业经营战略相结合;二是高层领导的全力支持;三是全体员工的积极参与;四是创建学习型组织的企业文化，这是非常重要的;五是激励机制，鼓励知识共享的激励机制;六是扁平化的组织架构，也是支撑知识管理非常重要的一个环节;七是技术层面易于使用的知识管理软件。

管理演讲稿 篇8

篇一：情绪管理讲稿

教学目标：了解情绪的基本特征和成因，学会合理

达情绪；了解常见的情绪问题并理解情绪是可选的

对自己的情绪负责，掌握情绪与健康成长的关系。

教学重点：了解他们的情绪状态，

情绪管理演讲稿篇一：情绪管理讲稿情绪管理教学目标：了解情绪的基本特征和成因，学会合理达情绪；了解常见的情绪问题并理解情绪是可选的对自己的情绪负责，掌握情绪与健康成长的关系。

教学重点：了解他们的情绪状态，了解情绪的成因， 认识负面情绪对身心健康危害。 教学难点：

面对自己消己的情绪状态，合理表达自己的情绪。 教学过程：

1、 介绍我们每个人，每时每刻体验不同的情感。情感与我们的生活息息相关。我们所有的心理问题，无论大小，似乎都始从情绪开始的，或者它们也是情绪问题。

而解决所有这些问题的最终目的也都归功于情感，那就是获得心灵的平静！ 曾经有篇文章，说人分四类，第一种，主观客观都不成功，第二中，客观成功主观不成功，第三种，客观不成功但主观成功，最后一种是，主客观都成功。这里所说的客观成名声等等大众认为成功的要素，地位、功是指拥有诸如财富、而主观成功则是无论处于怎样的境况中，都能自得其乐。

即使生活清贫、体弱多病，却依然能有平静如水的心胸。无论我们向外界寻求什么，我们最终都在满足我们的精神欲望。如果尘世间的一切财富堆积起来，也无法给你带来宁静、愉悦、平和，你依然处于焦虑、困惑、痛苦、无奈等种种情绪中，那么，你所拥有的别人眼中羡慕的一切将会成为你的生命无法承受的一种负担。

对你自己来说，这样的成功不是真正的成功。因此，人生最重要的是：心安！

所以，管理好自己的情绪对我们来说很重要。 ，又称情绪eq，简称）emotion quotient

2、 情商（智力，主要指人在情感、意志、抵抗挫折等方面的素质。 年一美国人提出来的，他认为一1995情绪智能这个名词是只占）iq（智力个人的成功，该书指出，。80%占eq而，20% 种能力：

5情绪智慧涵盖下列 、情绪的自我觉察能力（认识自己的情绪）1 情绪的自我觉察能力是指了解自己内心的一些想法和心理倾向，及自己所具有的直觉能力。自我觉察，即当自己某种情绪刚一出现时便能够察觉，它是情绪智力的核心能力。如果一个人不具有这种对情绪的自我觉察能力，或者说不认识自己的真实的情绪感受的话，就容易听凭自己的情绪任意摆布，以至于做出许多甚遗憾的事情来。

「我（体察自己的情绪。也就是，时时提醒自己注意：

的情绪是什么？例如，当你嘲笑一个朋友约会迟到时，“我为什么要这样做？

有什么感觉？」如果冷语，问问自己：你察觉你已对朋友三番两次的迟到感到生气，你就可以对自己的生气做更好的处理。

，所以不肯承认自己「人不应该有情绪」有许多人认为： 有负面的情绪，要知道，人一定会有情绪的，压抑情绪反而你失恋了，你伤心是正常的；你会得到更坏的结果，所以生气是正常的。误会，恐惧是正常的，歹徒，当你的情绪与客观事件一致时，告诉自己：

我现在的情绪是正常的。这样的暗示，感情紧张感会下降，内心自然会平静下来。大多数时候，人们的痛苦并不取决于他们的情绪，而是取决于他们对情绪的抵抗力。

、情绪的自我调控能力（管理自己的情绪）2 情绪的自我调控能力是指控制自己的情绪活动以及抑制情绪冲动的能力。 情绪的调控能力是建立在对情绪状态的自我觉知的基础上的，是指一个人如何有效地摆脱焦虑、沮丧、激动、愤怒或烦恼等因为失败或不顺利而产生的消极情绪的能力。这种能力会影响一个人的工作、学习和生活。

当情绪的自我调节能力较低时，会使自己始终处于痛苦情绪的旋涡中；相反，它可以从情绪上的挫折或失败中快速调整和控制

并且摆脱而重整旗鼓。 、情绪的自我激励能力（有效推动自己）3 情绪的自我激励能力是指引导或推动自己去达到预定目的的情绪倾向的能力，也就是一种自我指导能力。它是要求一个人为服从自己的某种目标而产生、调动与指挥自己情就要集中注意力，一个人做任何事情要成功的话，绪的能力。

尽力发挥出自己的创造潜力，自我把握，就要学会自我激励、这就需要具备对情绪的自我调节与控制，能够对自己的需要延迟满足，能够压抑自己的某种情绪冲动。 4 、对他人情绪的识别能力（认识别人的情绪） 这种觉察他人情绪的能力就是所谓同理心，亦即能设身处地站在别人的立场，为别人设想。愈具同理心的人，愈容易进入他人的内心世界，也愈能觉察他人的情感状态。

、处理人际关系的能力5 处理人际关系的协调能力是指善于调节与控制他人情绪反应，并能够使他人产生自己所期待的反应的能力。一般来说，一个人能否处理好人际关系是他是否被社会接受和欢迎的基础。在处理人际关系过程中，重要的是能否正确地向他人展示自己的情绪情感，因为，一个人的情绪表现会对接受者即刻产生影响。

如果你发出的情感信息能够互相感染和影响，那么人际交往就会顺利进行并深入发展。当然，在交流的过程中，你应该能够很好地调节和控制自己的情绪，

所有这些都需要人际交往技巧。具有乐观、热情、自尊、自信等良好的情感特征，有利于人际吸引和情感和谐。然而，自卑、情绪低落、愤怒的人往往无法与他人正常相处，沟通困难，容易疏远。

（-良好的情绪有利于健康人格的建立，表明人格的成熟。人格健康的人，情绪反应适度，具有调节和控制情绪的能力，经常保持愉快、满意、开朗的心境，并富 ）有幽默感。

三、看材料： 材料一：据我国史书记载，伍子胥在过昭关时，陷入进结果因极度焦虑而一夜间须发全白。

退两难的处境， 《三国演义》中的周瑜才华出众，机智过人。材料二： 但诸葛亮利用其气量狭小的弱点，巧设计谋，气得他断送了风华正茂的性命。

《儒林外史》中的范进，多年考不中举人，直材料三： 。“喜极而疯”终于听到自己金榜题名， 多岁时，50到这三则材料分别体现了什么情绪？

结果怎样？这就是人们的情感。 当他们情绪激动时，他们甚至可以自杀。

4、 有情绪的人是正常的。没有感情的人是不正常的。

没有好坏情绪，一般分为积极情绪和消极情绪。 由情绪引发的行为则有好坏之分，行为的后果有好坏之分，所以说，情绪管理并非是消灭情绪，因为情绪不可能被完全消灭，但可以进行有效疏导、有效管理、适度控制。 “任何人都会生气，这没什么难的，亚里士多德所言：

但要能适时适所，以适当方式对适当的对象恰如其分地生气， ”据此而言，情绪管理指的是要适时适所，可就难上加难。 对适当对象恰如其分表达情绪。 “情绪管理”不是要去除或压制情绪，而是在觉察情绪即是以最恰当的方式来表达情绪。

调整好情绪表达方式后，健康的情绪管理方式：在正确的情境中以正确的方式表达正确的情绪！

五、认识我们的情绪情绪是什么？-从心理层面上讲，情感是人与动物共同分享的对客观事物的态度体验和行为反应。（由身体表达的状态）情感的基本形式：

基本情绪：快乐、愤怒、悲哀、恐惧复合情绪：由恐惧、痛苦、愤怒组合起来的复合情绪可叫做焦虑由愤怒、厌恶、轻蔑组合起来的复合情绪可叫做敌意

言语、（面部、人情绪变化的外在表现模式——表情

6、 面部表情能更准确地表达人们的不同情绪。人类表达情感的主要方式是相同的。例如，笑意味着幸福。这是所有人都学不到的。 《别对我说谎》本剧根据真人真事改编。

其灵感**于博士能从面部表情、 lightman某行为学专家的真实研究，不自觉的肢体语言、你说话的声音和言辞中，寻找到真相，读出别人的真实想法。他不仅能知道你在撒谎，还能知道你为什么撒谎，从而在刑侦中揭示真相和谎言。他们经常帮助当地**在没有证据的情况下接管一些案件。

或者人证物证这些东西就可以看透真dna他们是唯一不需要相的人。如果嫌犯害怕的表情超过一秒钟，他就是在假装和撒谎。如果愤怒是真的，上眼睑会抬起，嘴唇会变薄。

当人们从内心感到内疚时，他们通常会低头然后走开。咬嘴唇是焦虑，试图控制你的情绪。 嘴唇紧抿，表示有所隐瞒。

肩膀一边，对所说的话没有信心。吞咽唾液表示情绪强烈，眨眼迅速，表示隐藏

人们说谎的时候不会用很多修辞。 很多罪案剧都反映的是物理层面的东西，而我们这部剧集要反映心理层面的 ？或者情感）（或者反应，为什么那个人想要表达。

为什么有些处于危机中的人在被告知他们可能会在确定他们没事之前获救时会变得更加害怕？这些都是心理和情绪的反映。

管理演讲稿 篇9

主题和成员介绍：

大家好。我们是三班和四班的第二组。今天我们将讨论：中层管理沟通

首先，让我们介绍一下该小组的成员：我们的小组由四个女孩组成，即：

组长：副组长：

组员：接下来，由我们和大家分享一下我们组对于中观层面的沟通---管理沟通的一些认识和观点，以及发生在我们身边……我们公司的一个管理沟通上的一个真实&原创的案例。

引言***munication [k,mjun'ken] n. 通讯，[通信] 通信；交流

什么是管理呢？

通用电器公司总裁杰克·韦尔奇----说过：“管理就是沟通、沟通再沟通。”从管理学的角度来讲，沟通是人与人之间的思想和信息的交换，是将信息由一个人传达给另一个人，逐渐广泛传播的过程。

而管理沟通：是围绕组织而进行的信息、知识、情感交流的过程，是实现以管理为目的的媒介，也是企业有效运作的润滑剂。我们可以想象沟通在企业管理中有多么重要。没有沟通，我们谈不上管理。

案例介绍

case analysis 案例评析

plan [pln] 计划；打算

faith [feθ] n. 信仰；信念；信任；忠实

idea [a'di] 想法；主意；概念；理念

针对管理沟通方面，我们的***会给大家展示以上内容：案例分析、公司的介绍、管理的系统、公司的优点和不足、对存在问题的一些个人想法和建议

案例1. 公司简介：

首先，让我介绍一下本案中的公司：

kd公司主要是一家生产**监控产品的民营企业。kd公司的技术研发中心位于上海。随着近几年公司的发展，研发成本远远高于同行业其他公司，但kd公司的产值却远远落后于竞争对手。生产力低下一直是老板的问题，公司的人力资源状况也存在各种问题：

2. 管理状况：

公司研发人员从2008年的100多人，09年的200多人，10年的400多人……一路扩大到现在的1000多人，可公司的业绩却没有跟上人员增长的速度。个业务部门人员较多，但业务领导反映项目不能按时完成。经人力资源部的观察与了解，部门人员平时的加班不多，员工也都表示不是很忙，可业务部门领导却表示缺少业务骨干，有些工作那些员工做不了。

公司每年有将近300多新人入职，可是离职率却有15%以上，远远超过业内同类公司，根据数据统计大多数离职人员是在入职2年内的员工，导致很多业务员工刚刚熟悉业务产品，又得换人。

3. 管理优点

advantage [d'vntd] n. 优势；利益；有利条件

公司存在着哪些有点呢？

公司一直在做宏观和微观的协调和控制工作；管理也很明确，有严格的层层管理制度；在用人方面也是经过层层选拔考核挑选出来的；还有在新员工培训方面，完善的培训机制，让员工更快的融入到公司，让员工更快的适应岗位，提高员工综合素质。

管理不足

weakness ['wikns] n. 弱点；软弱；缺点

【新员工培训】公司虽有新入职员工的导师制培养机制，但是却没有什么太大的效果。担任新员工导师的人员基本上是各部门的业务骨干，平时都忙于日常业务的处理，对于培养新员工的投入较少，因此缺乏与新员工的沟通，这也是导致离职的一个原因；

[在职员工培训]对于在职员工的培训，也是一系列的公工培训或形式主义学习；没有很好地培训机制和有意义的培训课题，导师员工在工作中遇到的盲点和问题得不到有效地沟通和改善是一直存在的一个问题。

【绩效考核】公司自2008年开始实施绩效考核，至今每季度都有相应的考核。考核的流程和指标的设置也是经过中高层多方多次的会议讨论出来的“最适合”的考核计划和方案。对于绩效考核的工作，每季度都是花费大量的人力和时间去大规模的宣传和开展，对绩效考核的施行也是强制式的，同时更是形式性的。

考核c和d的员工需要填写各自的不足以及改进措施，但对于c和d员工写出的改进措施后期也没有很好地落实和监督，更无从考核。考核没有起到改进和沟通的作用，也无实际的末位淘汰，大家都能拿到奖金。

【离职率高】（就是我们前面有提到的）公司每年有将近300多新人入职，可是离职率却有15%以上，远远超过业内同类公司

【职业规划】虽然公司有员工关系组和对应的管理资源部门，可是职业规划这一块内容却空乏理论，没有很好的去做，导致员工在公司没有得到职业规划的指导，不知道该往**发展

沟通方式

沟通、沟通 、……还是在沟通

讨论沟通、网络沟通、文本沟通、图标沟通、信息沟通、肢体语言沟通

（卡内基肢体语言交流80%）

沟通从**开始

我们与处于不同关系中的人有着不同程度的沟通。从外到内，他们在打招呼，谈论事实，谈论想法，谈论感情并敞开心hearts

1) 当你认识新朋友的第一刻，你所做的第一件事通常是打招呼：“你好！”

这是第一个沟通层次，我们叫做打招呼。

2) 接下来你会问一些问题：“你是**人？做什么工作？”等等，互相了解

这是第二个层次——谈事实。

3) 接下来你们可能会继续交谈：“你为什么来上课？”对方说：“我想对自己有所提高，想学习更多东西，想听张老师的课。”

这是沟通的第三个层次——谈论想法。

4) 如果在谈想法的时候，你发现自己很赞同对方的想法，对方也认为你的想法很有意思，彼此就有可能产生好感，于是谈起更多话题，谈着谈着开始互相交流一些生活的感受，表达当时的心情

这样，你的交流就进入了第四个层次——谈感情。

5) 到后来，如果你觉得他比谁都更懂你，理解你，当你情绪低落、需要支持，或是有非常开心的事想与人分享，就有可能打**给他。

这样，你就成为了真正的亲密朋友，可以敞开心扉，实现心心相印，成为朋友，甚至情人

你可以达到沟通的最高境界——敞开心扉。

案例存在的问题原因分析：

一。缺乏宏观系统的人力资源规划

人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性规划等。

kd公司人力资源规划建议如下：

1、 首先，根据企业的发展规划，

结合企业各部门的人力资源需求报告对人员进行盘点，列出企业现有人员及职务人员，职务可能出现的变动情况，陈述出公司每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务的空缺数量等，掌握企业整体的人员配置情况，编制相应的配置计划。

二、制定职务编写计划。

根据公司发展规划和岗位分析报告内容，制定岗位准备计划。包括岗位描述、岗位资格要求、晋升方向等。而且企业发展过程中，除原有的职务外，还会逐渐有新的职务诞生，职务编写是一项一直延续的工作。

三、**人员需求。

根据人员配备和工作计划，合理**各部门的人员需求。在做人员需求**时，应注意将**中需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等详细列出，形成一个标明有员工数量、招聘成本、技能要求、工作类别，及为完成组织目标所需的管理人员数量和各层次的分列表，依据该表有目的地实施日后的人员补充计划。

四、确定员工供给计划。

人才供给计划是一种应对人才需求的计划。主要阐述了人员供给方式、内外部流动政策、人员准入和准入实施方案等。一般来说，人才供给有两种方式：内部调动和外部招聘。

从企业本身来讲，人员内部调动是比较好的方式，因为员工已经接受了企业的文化，这可以省去对员工进行一系列培训的过程，而且如果是提升调动，还可以大大的增加员工的积极性。但外部招聘也并非不可行。如果招聘到合适的人选，将给企业带来良好的业绩。

五、编制培训计划。

对员工进行必要的培训已成为企业发展的重要组成部分。培训的目的一方面是提升企业现有员工的素质，适应企业发展的需要，另一方面是培养员工认同公司的经营理念，认同公司的企业文化，培养员工爱岗敬业精神。培训计划中要包括培训政策、培训需求、培训内容、培训形式、培训效果评估以及培训考核等内容，每一项都要有详细的文档，有时间进度和可操作性。

6、 制定人力资源管理政策调整计划。

规划中应明确规划人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围。包括招聘政策调整、绩效考核制度调整、薪酬福利调整、激励制度调整、员工管理制度调整等。

七、编写人力资源部费用预算。

费用预算包括招聘费用、员工培训费用、工资费用、劳动保险福利费用等。有详细的费用预算，让公司决策层知道本部门的每一笔钱花在什么地方，才更容易得到相应的费用。

在人力资源规划中，沟通是一个非常重要的环节：

suggestions [s'destnz]n. 民众意见箱；员工意见箱

沟通可分为两部分：与经理沟通和与部门员工沟通

（与管理者进行沟通）首先要与企业的管理者**，肯定人力资源管理在企业中的重要性，同时明确人力资源规划的必要性。要让他知道人力资源规划是企业发展战略规划的重要组成部分，同时也是企业各项人力资源管理工作的基础和依据。这样才能取得工作开展的保障；其次，要与管理者沟通企业发展的战略目标，明确企业近期的变化；

（与部门员工进行沟通）同时与各部门的管理人员沟通，了解各部门现有人员的工作状况和需求情况，进而制订出具有可操作性的规划。

沟通也应及时，准确，全面和可操作

2。培训体系不完善，后备人才管理培训机制不健全

后备人才的管理和培养机制是企业领导能力可持续发展、提升人才竞争力的必然选择。事实上，世界500强企业中有超过78%的企业引入了后备人才管理体系。尤其是中高层管理者的后备人才管理和培养，对于企业突发的高层管理者动荡，能起到有效地缓冲作用，并减少人员动荡或流动造成的损失。

从表面上看，kd公司似乎有培训，但培训涉及的内容单一性以及偏业务方面的讨论，对员工的人员素质和职业规划本身并没有太多的帮助，培训的形式也是以老师讲为主，欠缺员工之间的讨论和互动，缺乏沟通。

导师制的培养机制从导师本身的标准来说，并未相对应的导师的任职标准来考核导师，导师对新员工的培养也没有标准的计划或者启发，没有发挥导师的真正作用，因为导师本身的工作量限制，导师平时忙于自己的本职或者其他业务方面的工作，没有在培养新员工上花费心血，也缺少与新员工的沟通，导致很多新员工与导师之间的关系形同虚设。

三。绩效考核与实际工作不相结合

绩效管理是管理者与员工就目标达成共识、如何实现目标、强化员工以实现目标的管理方法。绩效管理不是简单的任务管理，它强调沟通、指导和员工能力的提高。

管理演讲稿 篇10

今年的九月是全国质量月，而品质是构成质量的基础。”品质是公司发展的基础和保证。“以前，我总对这话感觉不大，品质于我的物流没有直接的关系，是制造与品质部门的事情，造成对品质重要性的认识不够。通过两天的培训和学习，感悟很深，知道品质就是竞争力，就是品牌，就是一个正确信息的延续。

很多时候，我们拼命努力地工作，可到头来，发现我们所做的可能不是客户想要的，我们所付出的，在别人看来可能只是像一群蚂蚁把一块石头搬回巢穴：我们所搬回的，无论如何也只是一块石头。在大多数情况下，做好并不等于做对。在以往的工作生活中我们总是习惯于怠慢，看着办，总持模棱两可的思想，从而导致一些修修补补的”后续工程“，从没想过工作就是去做对的事情，做对的事情就是做符合要求的事情。

质量管理演讲稿我们天天都在一味地忙，忙的结果却大不一样。奥妙何在?我们心中多多少少存在一些错误的侥幸：”第一次就做对是不可能的，修修补补是可以接受的，何况人非圣贤，孰能无过?“其中最重要的是工作标准问题，因为标准决定结果。故我们公司须逐步形成自己的运行体系：以满足客户的需求为核心，以零缺陷为灵魂，不断地发展到精细的质量管理，又不断地由质量管理带动公司的质量文化。

推行零缺陷是一种全新的企业管理。中庸之道是什么?不是叫我们甘居中游，不好也不坏，而是要遵守客观规律，”无过无不及“恰到好处地做事。这与零缺陷对质量要求是完全一致的。高于客户要求是质量的浪费，低于客户要求是质量的不足，二者均为缺陷。当然零缺陷并没有要求我们达到”足赤“的标准，也不可能做到完美。达到客户的需求是我们追求的，更是我们战胜竞争对手的法宝。

以上有讲到零缺陷是一种企业文化，当然我希望以这种企业文化实现卓越的管理。真正的零缺陷能做到吗?员工手在做，心里并没有完全解开这个疙瘩。说来似乎简单，零缺陷管理可以用一句话来概括：把正确的事情一次性做对。换句话说：所有的工作都必须达到客户需求的标准。零缺陷是一个动态的符合性要求，不是一个绝对完美无缺的概念。符合客户要求不是能不能做到，而是必须做到的问题。给自己错误的理由就是给自己犯错误的机会。对工作不要产生缺陷，要一次性做对。因为不管解决多复杂的问题都是多余的，不增值的。有价值就是不让缺陷产生，也就是不让解决问题而带来的成本产生。

预防产生质量，检验不能产生质量。检验是不增值的，它是对结果的判定，是告诉我们结果己经产生。所以我们不能把品质提升放在检验这一关，要重在预防控制和过程控制。品质的浪费代价是无限的，但是可以避免。零缺陷质量管理主张企业发挥人的主观能动性来进行经营管理，强调预防系统和过程控制。产生品质的方法是预防，工作的标准是零缺陷??零浪费。如果你想让工作做错，它一定会做错，你想让事情做对，它却不一定做对，所以说所有事情都可能出错，出错都可以造成事故，事故都是由微不足道的错误产生。

举个小事例：前一阵我们家的冰箱不制冷，负责维护的人员说是温控器坏了，要求更换。换好后依然制冷效果不好，反反复复维修了三次，到第四次时发现所更换的温控器与我们家冰箱型号不匹配。数次的返修产生浪费，而且也大大地降低了客户的满意度，这就是所谓的为错误付出代价。任何工作都只是一个过程，我们要按要求做事，而不是一味地追求做”好“，因为”好“是抽象的，不是具体的，不一定是客户要求的。所以做质量管理就是按客户要求明确制定标准，并有效地把所制定的标准转达到每个制程点。

当然，零缺陷的运行需要一个循序渐进的过程，要由最高管理者带头，全员参与，以全面的管理推进，而不是仅靠品质部门来唱独角戏。通过我们这次有效的管理变革，创建新的质量文化，通过提高全员意识去实现品质零缺陷。我们也应当认识到，零缺陷是一个不断发展、持续改进的过程，不能理解为终极圆满，它的实现要运行与监管同步，逐步实现由推动转向自动自发。

实现零缺陷应是高品质低成本，其本质就是避免不增值的成本从员工手里产生。质量是免费的，是不产生价值的，凡质量以外产生的费用都是因错误造成的浪费。以”执行力训练“为内容的质量教育，就是实现零缺陷的一种低成本投资，能产生高回报。错误是损耗的根源，任何错误都是可以预防和消除的，实现零缺陷就是让所有过程不产生浪费。

推行零缺陷是一个不断学习、运用、总结、创新的过程。在此过程中，以吸收创新精神为先导，形成有自己特色的质量文化，推动工作质量不断提升。由个人的”一次性做对“向系统的”次次做对“发展，创建新的零缺陷企业文化。

在以后的工作过程中，我们须不断加深认识和实践，摸索出一套改变思维方式和不良习惯的方法，让员工学会做正确的事，对做人与做事或管人与管事的方向和方法进行反思，从而实现提高管理水平和一次做对的能力，长期稳定地实行零缺陷，有效地提升个人价值和企业的竞争力。

管理演讲稿 篇11

古语云：授人以鱼，只供一饭。授人以渔，则终身受用无穷。学知识，更要学方法。清华网校的学习方法栏目由清华附中名师结合多年教学经验和附中优秀学生学习心得组成，以帮助学生培养良好的学习习惯为目的，使学生在学习中能够事半功倍。

开学在即，眼看大考一天天临近，部分同学开始为成绩感到焦虑。其实每个人拥有的时间是相同的，只是人们对待时间的方法不同而已。有的人善于管理时间，有的人则不擅长。所谓时间管理，对高三的同学而言，就是指通过对自己学习时间的有效利用而提高复习效率。

那么，怎样利用好时间呢?

首先，务必要有保证时间质量的意识;

其次，要有整洁有序的生活习惯;

第三，清楚自己拥有的时间;

第四，对时间的管理要与复习计划相联系;

第五，不要把所有时间列入计划，要留有余地。

很多同学不擅管理时间，常常是“计划没有变化快”，制订好的学习计划没有得到实施，于是把本应休息的时间用来“补作业”。年轻人精力旺盛，认为熬夜不会伤身体，还解释说自己晚上读书效果好。但是，医生认为，“开夜车”的害处不容忽视。为什么不建议高三考生“开夜车”呢?

第一，人体到了夜晚，体温自然会下降，新陈代谢减缓，身体进入放松状态。但是如果体温太低，身体发冷，反而不容易入睡。因此一般理想的就寝时间是晚11时到12时左右，即使偶尔晚睡也不要超过一点或两点。

第二，大多考试是在白天进行，养成了夜读的习惯，就会以疲惫的精神状态上场应战。

第三，如果头脑经过一夜的休息呈现平静的状态，白天学习的东西才能如海绵吸水般地吸收，这才是学习理解性、逻辑性科目知识的良好时机。所以，考生千万不要采用熬夜的方法来提高学习成绩。

总之，开夜车并不是备战高考的明智之举，合理安排作息科学利用时间才是上上之策。

合理安排作息时间可以参照以下几个原则：

一是学习时间、饮食起居有规律，有利于孩子的身体健康;

二是符合孩子的生物钟，有利于提高孩子的学习效率;

三是逐步调整到适应高考的要求，如高考上午九点开始，下午三点开始，要把孩子的身体、心理的兴奋点调到与之相适应;

四是鼓励孩子适当从事一些户外体育活动或家务劳动，劳逸结合，张弛有致。

管理演讲稿 篇12

各位领导，各位老师：

大家好！

我很高兴，今天能有这个机会和大家交流我的班主任工作。我发言的题目是：学生自主管理的魅力。首先，我要对一直支持和关心我班的校领导以及任课老师们表示衷心的感谢。正是因为有领导们的支持，我班”小组合作学习“模式才能顺利的开展；正是因为有各位任课老师的协助和配合，”小组合作学习“模式才能有所成效和进步。感谢你们一路走来的支持和关心。

接下来，我就与大家一起分享一下，这一年多来在实施”小组合作学习“的过程中自身的感悟。一直以来我坚持要做适合学生的班主任，想办法怎样通过自己的工作方式让学生能够认同你的决定和工作，而不是一味的让学生处在被动的状态下。在我工作的过程中，一直坚持着”一无一有“的工作方式。一无距离，亲近学生融入其中，去了解属于不同学生的个性；少一些疾言厉色，与学生打成一片倾听他们的想法；用自己平时的一言一行去塑造自己在学生心目中的形象。二有信心，对班级中的每个学生都充满信心，告诉他们以前不论失败成功，现在是个新的起点，只要你们不放弃自己照样会有一个好的将来。我信奉”没有不合格的学生，只有不合格的老师“。

在”小组合作学习“的过程中，我以感恩教育为抓手，逐步改正学生的不良行为，为小组合作学习奠定基础。”不求人人成功，但求人人进步“是小组学习第一阶段的目标，以小组总体成绩作为评价和奖励的依据，把个人之间的竞争变成小组之间的竞争，形成组内合作，组间竞争的格局。在这种格局下，学生们更勇于尝试，极大的消除了他们对于失败的恐惧，更进一步的增进了他们的团结意识。其实只要我们用自己的”心“认真、执着、民主地去爱，那么我们的学生个个都是挺可爱的，我们要用真情创设积极向上的氛围，激发学生的潜能和创造力，使他们充满自信地一步步走向成功。随着对”小组合作学习“模式的不断深入探索，”人人都要进步，人人都要成功“作为小组学习第二阶段的目标，在提高了学生们对学习的积极性，重塑了他们对自己的信心后，进一步激发他们互助互学的意识，通过组与组之间、组员和组员之间的良性竞争，让他们对知识更为渴求，每个人都有想成功的念头。

要想让这些目标尽可能的达成，不是光靠我班主任一个人努力就行的，为此我深切的意识到，培养和巩固班级中班委的力量是十分有必要的。一个优秀的班级，除了要有班主任的正确领导以外，还需要一批优秀、有感染力的同学去管理班级中的各项事务，我一直说班委是一个班级的中流砥柱。我开始针对性的对班级中的班干部进行培训。从定期的班委会议到平时工作的监督，再到他们自身素质的培养我都参与其中。每一次在与班委开会的时候，强调的最多的就是他们的思想，积极的思想是他们工作的前提，冷静的认识是他们处理事情时的必要基础。班委意味着是班级中的佼佼者，承载着全班同学的目光。要用足够高的目标去鞭策自己不断前进，用足够真诚的行动去塑造在同学心中值得信任的榜样形象。在班干部培训的过程中，作为班主任的我深知学校大环境的锻炼更能磨练一个人各方面的能力和素质。我班吴佳丽就是个例子，在她刚开始担任班级职务的时候，作为班主任的我经常主动与她进行沟通，一方面是对她进行思想上的交流，增进班主任和班干部之间的默契度；再一个是就班级事务的处理或是在处理中发现的问题进行交流，指出她在工作中有待提高的地方让她不断完善自己。看的出来她在处理班级事务时总有点蹑手蹑脚的感觉，为此我曾一度的告诉她说：只要是你觉得合理的处理方法不管我知道与否你先做起来，我肯定会支持你的。随后她的信心逐步的提高，我与她之间也形成了足够多的默契。在她担任校学生会副主席的职务后，她能够把在班级的锻炼中，学到的东西运用到学生会的工作中，一直坚持工作”坦诚公开化“，遇事总是主动的和负责的老师或学生会其他干部商量。各部门出色地完成日常检查工作，积极努力创新，本学期成功的开展了”show舞台“以及班干部培训等活动，作为班主任的我很高兴能够看到她在学生会这个大舞台上在一点点的成长，看到她不断的在进取、努力着。俗话说万事不能两全，工作和学习总会出现不能平衡的情况，作为班主任的我也看得出她不想因为学校工作影响到自己的学习，总给自己很多压力。在这种情况下，我总是会在与她交谈时告诉她万事有得就有失，只要自己尽力就好，希望可以给她营造一个轻松的氛围去对待学习和工作。这一年多来她在市、区的各项比赛中也收获较大，在上海市第一届中职生世博知识竞赛中她取得了一等奖的好成绩，《我爱我的祖国》以及《高考1997》的征文比赛中获得区三等奖，金山区优秀团员、《人生起跑线》征文区一等奖的称号也囊括其中。她用自己的努力来诠释对理想的追求，为我们0804班添上一笔荣耀。

在这个”小组合作学习“的过程中，其他班干部也在不断的成长、历练。作为班主任的我主张班级事务放手让班委去做，一方面锻炼他们相互合作的能力，一方面能够借助于这个特殊的学习模式给予他们各方面真正的提高。09学年以来，班委们开始了自主管理的模式。从胸卡的佩戴、劳动卫生、集体活动以及组员学习都由专门的班委进行负责，在这个过程中负责的班委能够自觉地做好督促和记录，遇到事情班委会开会讨论如何解决，各项决定都由班委们一致举手表决。每周他们会把自己负责记录的内容公布出来，让同学们一目了然自己每天的表现。分类管理让班委们更明确自己的职责范围是什么，也让我这个班主任在某种程度上更省心，通过他们的汇报和记录我可以很清楚每位同学一段时间甚至是每天的表现，不管是好是坏的情况我都可以清晰的在第一时间了解。经过同学们的努力，我们班这学期月月都获得了流动红旗，体现了自主管理的效果。分类管理有利有弊，不足的地方就在于他们的责任划分过于明确使班委心中产生各管各的，互不干涉的想法，从而班委之间的亲近感和默契度会逐步的降低，在支持他们分类管理的同时，我也一再的强调他们的团结意识，不管是把班级工作划分成几部分，我们的最终目的都是使班级整体进步，所以在处理事情的时候彼此之间要更多一份关心和支持，有事大家一起做。

班委的那份主动和带动大家共同进步的情况也渗透到了每期的班会中，从班会主题到人员的选定再到节目的安排，统统由他们自己决定。很高兴从一开始短短的20多分钟的内容到现在能做到参与同学越来越多，表演时间越来越长，在这个过程中班委的号召力得到了巩固，班委各干部的能力得到了增强，班委的配合度有所提升，更重要的是在这个过程中班级中的同学都挖掘了自己的潜能。

班干部在工作的过程中多多少少都会犯一些错误，如何正确地处理这些错误也是我当这个班主任的必修课。我始终坚持赏罚分明、赏罚有度。对于他们的进步我会采取大力表扬的方式，就是希望以此来激励他们把好的一方面做的更好，树立他们对于自己的信心，更巩固他们对于班级工作的热情和积极性。对于他们犯的错误我遵循”低调“处理的原则，饱有余地的分析给他听，让他在认识自身错误的同时又要确保他对工作的热忱和信心没有受到影响。让我欣慰的一点是，一直以来，班级中的班干部定期都会进行自我批评和互评，每隔一段时间总结自己的不足之处并在日后的工作中相互督促改正，在这个过程中他们选择了共同进步。

这一年多来，在全班学生的共同努力下，班级和个人都取得了一点殊荣。在由上海市世博组委会举办的世博知识竞赛的比赛中，我班孟云和吴佳丽两位同学均获得上海市三等奖。在08学年《东方绿舟》军训中获得先进集体称号，在20xx年学年度被评为校先进集体，获得20xx学年校优秀志愿者队，20xx学年优秀团支部，在十二届校文化科技艺术节中获得团体总分第五名，时政知识竞赛获得一等奖，迎世博、颂祖国比赛获得二等奖，《祖国在我心中》庆祝新中国成立60周年歌咏竞赛获得第二名，知识竞赛中获得优秀组织奖，09学年温馨教室评比获得三等奖，在校冬季拔河比赛中取得了第三名的好成绩等等。一张张奖状展示着我们班级曾有过的付出和努力，同样也展示着每位同学的个人能力。

在肯定班委上述工作的同时，我也很清楚的意识到他们在有些方面还有待提高。就如我在班级中所倡导执行的”班干部个案帮助“的活动，其活动就是让每个班干部就班级中行为、学习方面较差的学生进行一对一的帮助。这个活动考验的是班干部的综合素质，不仅要学会处理班级中的事情，更重要的是通过自身的行动去感化身边的同学，从根本上解决问题。遗憾的是这个活动取得的成效不是很好，班委在此活动中表现出的手足无措以及不够具体的实施方案，可以看出他们的自身能力及素质有待进一步的磨练，这也将会是我日后班主任工作的突破点。

教育没有轰轰烈烈，没有惊天动地，只是一件一件小事的积累。把人人都可能想到的事情做实，做得富有成效。在教育这条广阔的道路上，”小组合作学习“只不过是一个方法，作为班主任，为了能够使学生在各方面得到锻炼和进步，根据班级的各项情况所作出的一点创新之处。选择了班主任工作，就选择了无尽的辛劳；选择了班主任工作，就选择了全心的投入。我会继续饱有热情的进行工作，带领0804班的同学们创造出新的佳绩。

最后，以一位班主任的感慨来结束我的发言：缺乏敬业与奉献精神的教师，做不好班主任工作，更不可能成为感动学生的班主任。在感动学生时感动自己，在成就学生中成就自己。

谢谢大家。

管理演讲稿 篇13

有幸接触了《水煮三国》这部睿智、幽默、另类的管理“趣着”。，先是一口气读完，读完后，感触颇深，所以又从头开始，细细的把每一章每一节，静静的品味了一遍。我不由得佩服作者成君忆的知识的渊博，语言的幽默，其融三国智慧与管理精义于一体，对于现代管理学的精辟的诠释，实在让人拍案叫绝。正如作者将当前的经济市场的公司分为三类，无论是实力雄厚的大公司，还是固守一块市场，伺机扩张的中小型公司，或是白手起家，迅速崛起的新兴企业，当今商场真的如同三国时代，各类公司都可以独辟蹊径，称雄称霸。成功的路有许多条，哪个成功的管理者没有自己的一套独门管理心得呢?只要运用的是适合自身发展的管理策略，不同的行业，不同的起点，不同的途径，都可以成功。成功关键在于管理，管理的关键在于策略。

一、“木桶”理论的延伸比较经典“木桶”理论在此书中也有提到，并且对于理论的深度也给予了延伸。作者认为公司这只木桶能装水的多少并不仅取决于最短的那块木板的长度，每块木板之间的结合是否紧密还是一个十分重要的因素，我十分赞同这个观点。一个团队的战斗力，不仅取决于每一位成员的能力，也取决于成员与成员之间的相互协作、相互配合。这样才能均衡，才能形成一个强大的整体。所以，一个聪明睿智的领导不仅是自己才识出众，还要能够创建一个团结、高效的团队，不能够如同《老母鸡的烦恼》中的刘备，事必躬亲，能知人，却不善任。每块木板的长度都很长，所有的木板如果没有被很好的箍到一起，木桶就不能发挥其应该发挥的作用。所以管理者不仅要能够与员工团结到一处，还要会真正使用第十一种胡萝卜--“授权”，来充分发挥每块木板的作用。当然，这需要管理者有一个良好的心态：“不以物喜，不以己悲”，不要因为下属取得了优异的成绩，而不是自己亲自得到而耿耿于怀;“风物长宜放眼量”，总有管理者错误的以为授权会消弱自己在组织中的地位，相反，如果自己的下属能够取得更多的成绩，这恰恰说明了自己的团队很优秀，也证明了这个团队的领导者的优秀;“三人行必有我师”，不要总是低估下属的能力，总是认为自己做的最好;“谋事在人”，不要因为怕局面出现了自己无法控制的情形，而不能够给予下属充分施展发挥的空间。当然，之前提到的授权不是让管理者放弃自己的权力，而是通过授权让管理者的权力更具效能。身为管理者不能“给出了胡萝卜，也扔掉了大棒”。最后，借鉴陈登的那段总结陈词：“面对管理活动的日益纷繁芜杂，您一定要学会授权。只有那样，您才能避免琐事缠身，并且可以通过创建一支高绩效的团队，及时有效地完成公司的生产经营任务。”

二、马斯洛的层次需求论的延伸以及胡萝卜的思考正如《管理是一种控制性的》中所说，管理学不仅能够创建一种让顾客满意的企业机制，还要创建一种让员工满意的企业机制，因为只有员工满意，然后才有顾客满意。很多管理者往往忽视了这一点，“真正”的把员工当作了“自家人”，遇事总是过于简单的考虑到了企业的利益，忽视了员工的利益，而往往，员工的利益受到损害的同时，反而会更严重的影响到企业的利益。心理学家马斯洛的、认为人有五种层次的需要的层次需求论，受到了作者的肯定，并延伸到了员工们的需求等级，我认为很值得人深思。“第一，人要生存，他的需要能够影响他的行为，只有未满足的需要才能影响行为，已经满足了的需要不能继续充当激励工具;”如果不是因人而异，因企业而异的奖励，往往不能够充分的激发员工寻求进取的欲望。所以，通观每个企业，为了使每个员工都能够“以厂为家”，都制定了许多的绩效奖惩措施：计件工资、奖金、员工持股计划……等等，每个管理者也都有很多的有效手段激励员工的工作激情：表扬、奖励、给予培训进修的机会、晋职的许诺……等等，但是许多企业和管理者都只是收到了事倍功半的效果。“第二，人的需要按重要性排成一定的次序，形成层次性的结构。”这与兔王所遇到难题雷同。发现了有消极怠工的事情发生后，自然而然想到了奖励的必要性，随意的奖励自然收到的是大家的不满，随后，过分的奖励又使得胡萝卜失去了作用，所以说绩效奖惩也需要艺术。“第三，当人的某一级的需要得到最低限度满足后，才会追求高一级的需要，如此逐级上升，成为推动继续努力的内在动力。”对于自己所从事的工作，每一位员工在潜意识中，都会给予一个满意度的评价，企业如果为员工创造了一个良好的工作环境、广阔的发展空间，使员工充分获得学习的机会、创业的机会、发展的机会，那么员工的满意度就会加强，员工才会更为积极主动的考虑企业的利益。作者评说中提到的一段话比较经典：“企业能否赢得员工的献身精神，关键问题在于能否为他们创造条件，使他们有机会获得一个有成就感和自我价值实现感的职业生涯。”员工真正的工作激情并非来仅仅自于金钱，更多使来自于对工作的喜爱，对公司的热爱，每个员工都希望能够从事自己喜欢的工作，并因此而有所发展。所以说，胡萝卜有许多种，“管理者也需要一些胡萝卜来营造一种积极的团队文化，包括那些不花钱的胡萝卜” 。这其中总会有管理者和员工所需要的，关键在于对于使用者和接受者是不是都是很适合。

三、《袁绍的管理学手记》和《刘备的菜市场理论》的思考袁绍的管理方法可谓是缤纷庑杂，花样繁陈，令人砸舌。无论从总经理到普通员工都有许多华而不实的花拳绣腿，但是他的这些管理方法却导致了许攸的“智士不为暗主谋”，改投曹操。旁观者简单一看就明白袁绍喜欢马屁精的做法十分不对，但事实上，忠言逆耳，不是每个管理者的每件事都能够听得相反的意见，当前的很多企业还有马屁精的生存空间就是一个很好的证明。所以，“在一个昏庸的主管周围，不可能留住高洁的人才” 。“当一位新人进入公司，经过试用期，他要么被拒绝，要么被同化。于是你会发现，每一个公司都是一群气味相投的人的公司” 。如果一个企业的文化氛围不是有利于人才的施展，那么这个人才最终只有两条路：要么离开，要么被同化。相信这两个结果都不是每个管理者所希望见到的，由此可知企业文化对公司的重要性。有了高素质的管理者和追求进取的员工，企业有了“积极进取”的文化氛围还不够，企业还需要营造一个“以人为本”的文化氛围。因为企业如同一个大型的、有许多精密零件的机器，只有充分发挥企业的每个零部件、甚至是小到一个螺钉的性能，这样企业才能够正常运转，并且性能被提至最高。公司需要珍视每一名员工，以人文关怀营造团结融洽的工作氛围，使得员工与企业同呼吸共命运。细想之下，每个管理者在做公司管理时，几乎都用到了用罚款的形式克扣员工的工资的情形，同样的道理，员工也会用假装勤奋的办法，向企业缺斤少两、以劣充优。我感觉，作者成君忆的这种买菜、卖菜的理论用于人力资源管理的比喻十分形象。而且，实际工作中，虽然我们会尽可能的避免出现前面提到的袁绍的“马屁精”错误，但是却难免使用吕布的没有“以人为本”、生硬、粗暴的管理方式。所以，每个管理者都要深思，自己在管理中是不是忽略了员工的情感，将劳资关系就变成了买卖关系，使得员工和企业之间变成了互相糊弄、应付的局面。企业文化其实是一种过程管理，当前的许多领导者热衷于玩味管理学的理念，把关注点放在了很多智力化、甚至逻辑化的问题上，喜欢高谈阔论、纸上谈兵。我认为这是管理学的大忌。企业需要的是：“有了组织结构专业化，才能制定工作方式的标准化。有了工作方式标准化，就必须管理制度化。有了管理制度化，才能确保员工的职业化”，将这“四化”的环环相扣，将企业文化建设到最佳。

《水煮三国》使我在企业管理方面的受益良多，从中，我不仅对自己以前接触到的理论有了更深层次的认识，而且对于自己当前管理工作中存在的，之前没有注意到的不好的习惯，有了深刻的反思。所以，我建议，大家有时间的时候都看看《水煮三国》那样，管理者会对自己的管理思路有所启发，员工会对企业多一分理解、多一分责任、多一分配合，大家的工作效率和质量就会进一步的得到提升

负责是一种使命，一种做人的态度。小而言之，作为父母，你要对儿女负责;作为儿女，你要对孝敬父母，对父母负责。大而言之，作为企业领导人要对企业负责，作为国家的领导人，要对国家、民族负责。对工作负责就是对自己负责。从普普通通的工人、服务员，到世界知名企业家，甚至是国家元首、总统等等，介绍了他们是如何在自己平凡的岗位上做出了不平凡的事迹。所以这些都阐明了“对工作负责，就是对自己负责”这一最浅显的道理。其实，负责是一种使命，一种做人的态度。小而言之，作为父母，你要对儿女负责;作为儿女，你要对孝敬父母，对父母负责。大而言之，作为企业领导人要对企业负责，作为国家的领导人，要对国家、民族负责。所有这些都是不可推卸的，是每个公民应尽的责任，也是社会发展不可或缺的动力。或许有人会说，对工作负责与对自己负责没有关系。而我认为，我们的工作说大了是为国家、为企业而工作;说小了其实为自己而工作。是在为自己工作的过程中，实现了为国家、企业做贡献的目标。每位员工只要与企业的大政方针保持高度一致。理解只有企业有发展，员工才有出路，员工工作中执行能力。体现企业形象和企业发展，员工有较强的执行能力，企业有大发展，提升执行能力是企业的根本要求，是员工在企业中实现自我的体现。行动中企业员工只要一步一个脚印在提升执行能力上迈出强有力的步伐。才能造就企业发展的强大动力。

作为一名优秀的企业职员，要养成积极主动，善于“揽事”的工作习惯。我们邮政营业工作事无巨细并且繁杂多变，如果只是一味的好高骛远、坐等安排，那永远只能无事可做;只有主动积极的去工作，把部门的事当作自己的事“以欢快和乐意的态度接受，以虔诚和认真的姿态去完成”，这样才能发挥出最大的工作效率并且在完成后能有无比的自豪感。这个世界只要你努力，没有克服不了的困难，困难只是暂时的，成功是建立在重重困难之上的。只要我们“干一行，爱一行，钻一行”，真诚的去对待你手中每一件工作，就会发挥出自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地获得成功。我们的企业目标是：时刻为客户着想。这就需要我们在勇于承担责任的基础上，努力工作，把工作的每一个细节做好。当困难来了的时候，不是“各扫门前雪”而是要更多的为别人着想。很多时候，我们只知道抱怨我们工作的辛苦，可当大家这样去想这样去做的时候可曾替他人想过?当你抱怨企业的时候，你对企业负责了吗?当你责怨上司的时候，你有没有替他考虑过?当你责怪都是同事出的错的时候，你又分担了多少责任?这些是值得我们去思考的。“能为本，德为先”简单的几个字却让我读出了很多道理，用自己的能力去做事，这是我们做事的基本;而在这之前应该让自己做一个德行好的人。只有尊重别人才能得到别人的尊重，勇于承担责任，才能使你比别人更突出，更值得信赖。做好自己的事情，更主动的帮助别人做好事情，做任何事情力求完美，所有这些都是富有责任心的表现。

同事们，朋友们：作为一名普通的工作人员，对工作负责就是对自己负责，对我们更具有特别的意义!我们每天的工作几乎相同，但每一位工作人员都知道，自己身肩责任的重大，工作虽然很平凡，但是同样也需要兢兢业业，来不得半点马虎，因为他也是我们企业大厦的垫脚石，关系着我们企业的近期利益和长远发展，自己的肩上扛着得也是一份重于泰山的责任!在具体的工作中，或许一句暖话、一杯热茶、一个微笑，就能将我们同顾客的距离拉近，就是我们对工作负责和对自己负责的最好体现。而在企业外部，要无愧于企业荣誉称号，向顾客提供可信、可靠、优质、精良的产品和服务，增强企业竞争力。同时，还要树立视企业为我家的思想，将自己的利益同企业的利益紧密相连，只有这样才能激发没一位员工的工作热情，创造你超我赶的工作环境。总之，对工作负责，就是对自己负责是我生命的启示录，她让我理悟了责任的重要，也让我彻悟了责任的内涵。让我们将责任养成一种习惯，努力工作，忠诚于企业，在扞卫企业荣誉的同时，也提高了自己的责任心，增强了自己的荣誉感，同时也会受到他人的尊敬!我的演讲完毕，谢谢大家!

管理演讲稿 篇14

班主任是班主任的教育家、组织者和带头人。他们的工作影响着每个学生的成长和生活方向。作为班主任，对于该如何管理好班级这个问题，我总结以下几点心得体会，与大家**。

1、 认真负责，勤于手脚是做好班主任工作的前提

做好班级工作，最重要的是了解学生群体和个人的特点，使工作有针对性，用一半的努力。学生的思想状况如何、学习态度怎样、能否遵纪守法、有什么个性特点和兴趣爱好……这不是班主任整天坐在办公室里就能了如指掌的。我依靠频繁的跑步、观察和理解。

学生一到，我就出现在教室里；学生上课，我在教室外转转；课间休息时，我跟着学生们去操场练习；活动课和午餐后，我经常和学生交谈。腿勤，听的多、看的多、了解的多，使我掌握了大量的实情和第一手资料，为制定出针对学生实际的治班措施，采取切实可行的治班方法，提供了科学的依据。

俗话说得好：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。班主任虽然是班级工作的组织者和领导者，但他必须是一名优秀的战斗员，同时也是一名优秀的指挥员。

在实际工作中，班主任首先要做好工作。班主任的行为最具说服力和影响力。在日常的学习和生活中，要注意多动手，用自己的行为来带动学生。

偶尔教室里有纸屑，我会弯腰捡起来；教室里桌椅摆放不整齐，我也会动手清理。班主任是一个勤勉的人，他能产生很大的感召力和凝聚力，使全班的工作都得心应手。

二、为人师表，率先垂范

班级是学校教育、教学工作最基层的组织单位，而班主任则是这个单位的领导者、组织者和管理者，班主任工作是塑造学生的灵魂，班主任对创设良好的班集体、全面提高学生素质、陶冶学生情操、培养全面发展的人才，具有举足轻重的地位和作用。在学校里，班主任接触学生的时间最长、开展的教育活动最多、对学生的影响最大，在学生面前自己就是一面镜子、一本书。因此，要规范学生行为，首先要规范自己的行为；提高学生素质，首先要提高自身素质。

在教育工作中，要做真正的教师，带头做表率。作为一名班主任，在工作实践中，要求学生做到的，我首先带头做到：要求学生讲文明礼貌，我首先做到尊重每一位学生人格，从不挖苦讽刺他们；教他们热爱工作，我每天早上和学生一起打扫教室；教育学生搞好团结，我首先做到和各位教师搞好团结、和学生交知心朋友；要求学生书写认真工整，在板书时，我做到书写规范认真，使自己的一言一行已经成了一种无声的教育。

教师是学生心目中的榜样，在全面推进素质教育的今天，作为教师更应提高自身素质、树立职业道德，以高尚的道德风范去影响学生，当好学生健康的指导者和引路人。

三、到学生中去，理解，尊重学生。

作为班主任，一定要克服一个误区：班主任是居高临下的，学生必须惟命是从，我教你听，我管理你服从，教师和学生永远保持距离，对于犯错误的同学，一味高声训斥或请家长。这样的做法我向来不赞成。

对于温顺的学生也许会点头称是，但对于性格暴躁的，有反叛精神的学生则会怒目而视，甚至还有可能出言顶撞。这样不但树立不起老师的威严，反而使威严扫地，事倍功半。

因此，采取民主的方式对待班里的学生，当他们有问题时，应该设身处地为学生着想。我坚信：每个人都有一颗善良的心！

没有一个学生是故意捣乱的。作为年轻人，老师应该把学生当作朋友，理解他们，尊重他们，适当地容忍他们。在这个前提下引导他们进步。

四、掌握批评学生的艺术性

青年班主任要树立良好的威信，必须掌握批评学生的艺术。因为不同的学生有不同的个性，所以批评学生的方式应该是不同的。对于性格内向，自尊心强的学生，教师应采取“温和式”批评；对于脾气不好，自我意识强的学生，教师应采取“商讨式”批评；对于无意识过失或初次犯错误的学生，教师应采取“容忍式”低调处理；对于继续教书的学生，教师要认真分析原因，对症下药，永远不要对学生失去信心。

如果把班级比做帆船，那么班主任就是控制方向的舵手。尤其是年轻的班主任，如何树立好自己在学生心目中的形象这一问题，主要取决于他们能否平等的对待学生，把学生当自己的朋友，当学生的行为出现偏差时，艺术的批评学生，指导学生，使其心服口服。

总之，班主任工作是一件十分繁琐却又必不可少的重要工作，它直接关系着社会主义培养可靠**人和合格建设者的重大问题，我相信，“世上无难事，只怕有心人”，只要每一位教育工作者对此充满信心，倾注心血，则一定会有收获。

管理演讲稿 篇15

尊敬的各位老师，亲爱的同学们:

大家上午好！

今天我要演讲的题目是《我们的班级自主管理》，下面让我来介绍一下我们班级中的管理情况。

我们班级的管理理念是：“自主管理，让我们成为班级的主人”。我们班每天都有两名值日班长负责班级的卫生，午休，自习课的纪律，班班歌声活动的进行。我们班一致认为铃声就是命令，铃声一响大家都会速回班级做好课前准备，每一个学科都有各自的课代表，每天在课前课代表们都会提前带领大家进行课前读，保证大家提前进入上课状态，这样子班级也不会课前吵闹，老师进来上课也会舒心。也就是说在班主任所制定的班规下，通过我们自身的自我管理与班干部的帮助下，以达到使在没有老师看管的情况下我们的纪律也都是严明且有序的。在这之中，班干部发挥着巨大的作用，从早自习到课间订正作业的时间、直到放学后的值日，无论老师在与不在，我们都能自行的做起该做的事，我们的班干部也会适时的督促大家完成，使得班级内各项工作都做得有条不紊。我们的班主任一直都注重于培养我们的优良习惯，使得我们的同学大多都具有着优良的行为习惯。比如说我们教室内的卫生，一直以来我们的教室都是比较干净的，同学们基本上都没有乱丢垃圾的情况，即使有时在教室里会出现一些垃圾，我们的同学也都会自觉的把垃圾捡起来。每天放学后，我们的桌子都是排放的整整齐齐的，黑板和讲台的地方也都被值日生们清理的干干净净的，这些虽然都是小事，但从这些事中我们可以以小见大，小小的细节我们的同学也是自觉、认真的完成，这不仅说明了我们值日生的负责，也为我们的学习提供了较好的环境氛围。

纪律，不仅是一个班级成绩优良的保障，它也体现了一个班级的整体素质。在这里，我也自豪地说：我们班级在任何时候纪律都是严明的。大多数的自习时间我们的老师都是不在教室里的，这是老师对我们进行自主管理的信任，我们的同学也是不负老师的期望，在这段时间里都会认真学习，不扰乱纪律，虽然还是有一小部分的同学不太认真，但是在经过我们的值日班长的一两次提醒后，他们也会静下心来好好的做该做的事情。

我们都热爱我们的班级，我们都是这个班集体中的一分子，我们都为我们的班级而自豪

我们班级的自主管理目前虽然只是初具规模，还有许多有待改进的地方，但我们的同学却在这个过程中不断着成长着，我们学会了如何去学习，如何去做一件事，学会了持之以恒，学会了为自己的目标而奋斗……

这就是我们的班级自主管理！

我的演讲完毕，谢谢大家

寝室文明演讲稿(范本十四篇)

拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。为了更好的进行上台演讲，在进行演讲都是要提前准备好演讲稿的。写好演讲稿，有助于演讲者打动听众。您是否对撰写演讲稿有疑惑呢？小编花时间专门编辑了寝室文明演讲稿(范本十四篇)，欢迎分享给你的朋友！

寝室文明演讲稿 篇1

（一）宿舍文化影响学生成长

在大学里与室友同住时，你有没有想过：谁是寝室中最受欢迎的人？谁是最不受欢迎的人？具备哪种人格品质的室友更被大家接受和喜欢？哪种性格特征是大家所排斥和厌恶的？选择亲密友伴时，你寻找的那一个与你性格相似还是互补？

如果，寝室全体成员都在场，你被要求接受心理测试，每个人手里有一张选择表格，写下与你最合拍的室友的名字，此时别人也正在选择或排除你。而这一切都是在互不知晓他人结果的情况下进行的，低头权衡的那一刻，会不会觉得有些忐忑与疑惑：自己的性格和人际关系究竟如何？

宿舍是对大学生最具持久影响的因素之一

北京师范大学心理学院的许燕教授是这项研究的负责人。她在研究中发现，宿舍文化是对大学生成长最具长远影响的因素。当询问大四学生或已经毕业的大学生“在学校中给你留下了最深印象的是什么？”，大部分人都会回答：“是宿舍，发生在宿舍里的人与事。”

许燕教授接下来所做的《大学生人格成长环境的研究》中，在对大学生成长最具有影响因素的调查结果显示，舍友、宿舍氛围、同班同学是被提及频次最高的因素。

对此许燕解释，在大学里，宿舍构成了一个相对密集的人际空间，在这个空间中更多地体现出宿舍人自发的、共建的文化特点。一般来说，在学校的课堂环境中，大家倾向于遵循集体规范性的要求，而宿舍文化是一种自由放松的状态，这种状态会使个人的性格更自由彰显。

“来自五湖四海的人，生活习惯和脾气秉性都不同，很多人都第一次经历与家庭之外的人共同生活，因此4年的磨合与碰撞，对他们的个性施展和人际交往都会产生重要的影响。”许燕说。

在与香港的校园文化做比较研究时，许燕看到了香港大学的宿舍文化建设。

香港大学请学校最有威望的学者做舍监，主要负责宿舍管理，与学生有效沟通，参与学生的活动，解决学生的问题。整个宿舍建立的是大家庭文化，舍监像父亲一样与学生交流。比如公共物品丢失，舍监会写张小公告：最近某一公共物品不在从前的位置上，哪位同学忘记还了请尽快送回。公告上没有出现一个“偷”字。很多学生反映，这种文化建设让他们远离家庭时更感受到家的温暖。

“好的宿舍文化会让学生学会一种社会规则，学会宽容与助人，学会从小事中做起。”许燕说，宿舍中大部分都是鸡毛蒜皮的小事，比如你打水了我没有打，你用了我的东西，我吃了你的零食等。但在鸡毛蒜皮的小事中也反映出每个人社会交往的风格、社会成熟度，特别是能否在沟通中解决人际冲突。

在“人际环”中寻找人际互动的风格

许燕在《大学生人际交往特征的研究》中，特别强调人格特征对人际和谐的影响。每个人都有自己的人格特征，这种人格特征会影响到他的交往风格与效果。“人际环”就是一种描述人际互动的模型，它可以显示给我们：什么样的性格特征有利于与他人建立良好的关系，什么样的性格特征不利于建立良好的关系。

“人际环”显示出这样的规律：在控制维度上遵循互补原则，即支配引起顺从，顺从引起支配；在亲和维度上遵循相似原则，即敌对引起敌对，友好引起友好；遵循这样的规律有助于良好人际关系的建立与维护。

也就是说，宿舍里一个具有支配性格的学生和一个顺从性格的学生，反而更容易建立稳定的关系。这是因为，支配和顺从是对应的关系，虽然人格特征相反，但匹配性比较高。而友好和敌对的人却与之相反，只有友好的人之间能够建立比较良好的关系，敌对的人之间建立比较良好的关系。此时，友好和敌对是矛盾的双方，只有具有相同人格特质的人更容易走到一起。

我们通常看到的这样的情景：宿舍中一个人是另一个人的小尾巴，“尾巴”总是怯生生地听取“头儿”的意见，这很可能是“互补律”在起作用；还有一种情况，两个本身都比较急、比较冲的人，别人和他们交往可能很累，他们之间交往起来却无比的痛快，这则是“相似律”发生了效力。

在另一项研究中还发现，受欢迎的交往类型是以友好为首要条件的，不受欢迎的人主要表现为敌对的特征。除了友好，最受欢迎的人还与下列品质结合在一起：友好－支配型，敬重仁慈，而乐群表露表现得很明显；最不受欢迎的人则敌对－支配型，孤独缄默，而竞争多疑表现得尤其明显。

从人际互选的情况来分析，互选以友好为特征，单选以顺从为特征，未选以敌对为特征。互选的关系越多，寝室的关系就越融洽。

另外，人际环也因性别呈现出不同规律。友好－顺从型的女生更容易被女生选择为朋友，而支配型的男生更容易被男生所选择。

“特殊人物”使人际更稳定还是更混乱

宿舍中最受欢迎的人和最不受欢迎人，被研究者统称为“特殊人物”。许燕说，对“特殊人物”进行特殊的研究，是想检验一下宿舍中有一个人际交往特别好的人，能否把整个宿舍的环境带好，有一个特别不受欢迎的人会不会搅乱整体的和谐。

研究结果有点令人出乎意料——那些没有“特殊人物”的寝室反而表现出整体结构较稳定。也就是说，无论有一个特别友好的室友还是特别敌对的室友，整体关系都不稳定。敌对特征明显的人会带来冲突，造成关系不稳定，这是预料之中的；可是，当寝室中有一个特别友好的人时，关系同样稳定。这是为什么呢？

在后来与学生的接触中发现，特别友好的人也会给他人带来压力。许燕这样解释：“敌对是一种恶性刺激，过于友好则是一种良性刺激。除了有一些嫉妒因素之外，特别友好的人还给他人带来一种不觉察的潜在压力。”

试想，如果宿舍中有一个具有特别友好的室友，非常主动地为大家做了很多事情，时间长了，会弄得别人很不好意思。虽然他是心甘情愿做的，但会给别人带来一种暗示，那就是“为了回报我也要去做，要讲平衡”。可能别人本身并不愿意这样，后来形成这样的模式之后就会觉得不舒服，有压力。

许燕举例，比如打水，一个人总在打，其他人自然也会轮流打；比如买早点，有些室友早早起来把早点买回来，那么其他起床晚的人可能会默念“下次我必须早起，也得为大家服务”。这样就把别人的生活节奏打乱了，心里即使很别扭也不好表达。“人际交往需要有一个度，需要给别人一定的自由空间。当你打乱别人的自由空间时，别人就会疏远而不愿与你接近了。”许燕总结。

所以，友好固然是人际吸引的重要因素，但极端友好和极端敌对一样，都会影响到心理健康。许燕说，有时越是中和的品质越能应对多变的环境。有些同学为赢得好的人脉，会无原则地对所有人都好。当宿舍中出现一些是非的问题时，有些友好型的人也会不得罪任何一方。“其实这样大家也不喜欢，当说到友好是人际和谐的重要品质时，得要强调适度。一个友好的特殊人物为什么也让宿舍关系不稳定，就是没有把握好度。”

因此，要防止“以一对十”的行为定势，有时应该灵活地处理好你的人际行为和情境的匹配性，该友好的时候友好，比如生病时。但是如果对方做了不应该的事情，不要害怕得罪人，多少能够直率地表露自己的意见，这也是一种诚恳的方式。

密集的人际空间更需要宽容与忍耐

如果把与大学生发生冲突的对象分为家人亲戚、同学朋友、老师管理员、陌生人四类，调查显示，其中57.66％的冲突来自同学和朋友之间。

一般来说，人际空间越密集，人际冲突越多。在宿舍这样一块小小的领地上，有五六个人天天在一起进行各种活动，私人空间和公共空间都很窄，所以冲突会更集中。虽然很多人都喜欢“放帘”，拉上帘，这就是我的私人空间了，拉开时私人空间处于开放的状态。“但这种空间依然不会让人心情愉悦，一旦人的实际生存空间小于心理愉悦的空间，那么产生冲突就在所难免了。”

据同学们反映，冲突主要来自：观点不同、生活习惯不同、时间冲突、玩笑过头、表里不一、误会、疏忽、背后说闲话、约会迟到、自己情绪不好、私拆他人信件。其中，观点不同、生活习惯不同、时间冲突是比较集中的冲突来源。

对此，许燕说，观点不同是最常见的冲突事件，涉及了价值观的不同引发的冲突。几乎每个寝室关了灯都习惯聊天，聊天的过程中什么东西都可能聊到，鸡毛蒜皮的小事可能不那么生气，生气多数缘于“我是这个观点，你怎么跟我不一样”，“我要尽力说服大家”，结果谁也说服不了谁，经常不欢而散。

其实，不同的人会站在不同的角度上看问题。学会求同存异，学会换位思维，学会多角度看问题。不一定非要强求别人和你达到共识，别人从不同的角度提出观点时，可以拓宽你的思路，也可能对你的思考具有启迪的作用。

生活习惯不同引发的冲突也很常见。许燕建议应该尊重别人的生活习惯，不要力图什么都去改变。想改变别人时，反过来从自身的角度考虑一下，尝试改变自己的行为。不期然地融入到同一个集体，自然会有不兼容的地方，但可以彼此适当调整。如果双方都是这样的态度，很多问题就不再成为困扰。

至于时间冲突，只要适当调整彼此的时间节奏并多加注意，也是可以避免的。生活在一起久了的几个人，生物钟可以适当调到一起。如果不能统一，应该尊重他人的习惯。宿舍中可能有喜欢早睡的，有喜欢晚睡的，有喜欢早起的，有喜欢晚起的。因此，晚睡的最好避免临睡前特别嘈杂的活动，早起的也要小心谨慎，不要把大家都吵醒了，特别是考研或有特殊的活动要参加时。

“一件小事常会影响到宿舍的和谐，只有在相处的过程中学会宽容和忍耐，才会避免和化解冲突，营造友好、信任、和谐的氛围。这也是每个人所期望的，也是共同能够做到的。”许燕最后说。

（二）建设大学生和谐宿舍文化的思考

大学校园是大学生认识社会和适应社会的预备班，对大学生成长的方向提供了一个宏观性的方向，大学生宿舍作为校园中人际关系相对集中，交往时空充分接近的大学生微观体的集合。建设和谐的宿舍文化是大学校园文化建设的一个重要组成部分，它是和谐校园的折射，家庭文化的延续，社会角色的缩影，因此，建设和谐的宿舍文化对大学生的成才具有重要影响。

一、宿舍文化的特点

1.宿舍文化作为和谐校园的折射，具有辐射性和易感染性。

随着近几年大学的扩招，大学教育已由精英型向大众型转变，大多数高校招生人数逐年增多，教学的软硬设备相对紧缺。在高校普遍实行学分制的情况下，各高校已经逐渐取消了固定的班级教室，授课地点和人数也已变成流动的教室制和多班混合制，传统意义上的固定班级固定教室在大学生学习和生活水平中的地位已经逐渐下降，日常的课余活动与交流大部分在宿舍里进行，所以，宿舍作为相对狭窄和固定的人际空间，成了大学生日常交往的主要场所之一。以某一主流文化

为主干、以部分支流文化为旁枝的宿舍文化呈“伞”型辐射圈，覆盖和影响宿舍成员个体。例如，一部分成员关心某个领域的文化知识，在讨论与交流中所传达出来的话题就有辐射性，其他成员为了将自己更好地融入集体，平常的学习和生活中就有意识或无意识地关注其他成员所关注的话题，以便在自己参与他人的活动时有言可发，这就体现为宿舍文化的易感染性，宿舍文化的辐射性和易感染性在和谐的宿舍体现得最为明显。因此，宿舍文化越是丰富多彩、健康活泼，对宿舍成员的辐射性和感染性就越强。

2.宿舍文化作为学生家庭情结的延续，具有自发性和共建性。

宿舍成员的生活习惯、脾气秉性在宿舍这个学习、休息、交流、娱乐的主要场所有明显的延续。成员们会不自觉地以家庭文化教育的背景和模式作为独立学习生活的参照和标准，以使自己努力在自己参与营造的宿舍文化氛围里找到与个体家庭情结相符的契合点，这种不自觉、无意识地建构自我个体学习生活环境的行为称之为宿舍文化建设的自发性。例如有的成员生活杂乱无章，固执己见，各行其是，团体观念薄弱；有的成员个个物品整理得井井有条，尊重他人，乐于为他人服务，主张民主决策，集体意识较强。长期下来，当后一种生活文化在宿舍中占主体地位时，由于辐射性与易感染性的作用，重个人的成员也能主动为大家，为私利的个人也主动为集体，从而使健康文明的宿舍文化内化为成员自觉遵守的潜在规则，并在这种具有良性刺激作用的“约定俗成”下，形成的一股向心力和凝聚力，自觉主动地维护和营造良好的宿舍文化。反之，则是一种恶性循环，这就是宿舍文化的共建性体现。

3.宿舍文化作为社会角色的缩影，具有提前性和多元性。

所谓一个宿舍就是一个小型社会团体，每个宿舍成员都是一种社会角色的代表。大学生要在这个方寸之地共同学习、生活和交往，宿舍就是大学生跨入社会、认识社会、了解社会的预备班，是大学生逐步社会化的重要场所。宿舍成员的学习方式、生活习惯、交往风格、兴趣爱好等所营造出来的宿舍文化氛围是多元化的，它们根据宿舍成员社会化成熟度的不同，既可以互不干涉也可以互相影响。如何提高自身的社会化程度，如何取他人之精华，扬长避短，如何使自身个体素质更符合社会的需求等等，为此宿舍文化为社会的缩影就为大学生提供了一个进行社会角色提前演练的场所，为人处事，交际风格，做事原则，自我审视，如何正确看待自我和他人的角色，就在宿舍文化的氛围中不断的加以演练，以求达到社会能够接纳的程度。

二、加强宿舍文化建设的思考

宿舍文化对大学生的全面发展、成才素质和综合能力都有十分很重要的影响。那么，如何建设健康积极向上的和谐宿舍文化来满足大学生成才的需求呢？

首先，加强学生思想道德教育，明确宿舍文化建设的理念。

寝室文明演讲稿 篇2

“文明寝室”演讲稿

尊敬的各位老师，亲爱的同学大家晚上好！

非常荣幸今天能够站在这里和大家分享文明寝室感言。记得刚来融智的时候，唯一的感觉就是陌生，孤单，不安，是室友的热情让我感觉到了我是融智的一员，是室友的关怀驱逐了我对家的深深的依恋，是寝室让我第一次感觉到了我在融智也有一个温暖的家。而我们寝室在这次能够被评为“文明寝室”也让我感觉到了无比的欣慰和自豪。这一年半来我们寝室虽说也有不足的地方，但大家积极打扫清洁卫生保持室内整洁，勇于报名参加学院活动，互相学习营造了良好的学习氛围，尤其是在班里成立学习小组后，为了给自己小组增得荣誉，大家平时认真完成作业，期末又按时起床复习，在考试中都取得了优异的成绩。

总结这一年多来大家在寝室的点点滴滴，我觉得一个文明的寝室应该做到以下几点： 第一个也是最基本的就是保持寝室的洁净与整洁。寝室是我们每天工作学习后的避风港，整洁的环境对我们每一个人来说，都会使我们的心情愉悦，大家共同保持寝室的洁净，无论是休闲娱乐或是学习都是必不可少的一个外在条件，而大家彼此形成良好的生活习惯也更有利于我们的健康和学习。

第二个，作为大学的寝室，我们应该形成良好的学习氛围，俗话说：三个臭皮匠顶个诸葛亮，彼此的思考往往会形成智慧的火花。寝室成员共同学习，可以说应该是攻无不克，战无不胜的，“没有完美的个人，只有完美的团队”，大家共同奋战，形成的则是一支拥有无穷战斗力的团队。

第三，作为寝室成员我们应该互相帮助，彼此扶持，同甘共苦。在室友有需要帮助时，我们理所应当伸出援助之手，但我并不主张自己过多的麻烦室友，尤其是自己不必要时，真正的帮助才有其真正的意义所在。往往我们最好的朋友会在室友中产生，对待室友我们应该富有真诚。“好话一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。说话做事要顾及到他人的感受，他人的情绪，不能伤感情，坏和气。“金无足赤，人无完人”，有长处要相互学习，有短处要相互提醒，有难处要相互关心，有错处要相互帮助。生活在同一屋檐下，我们应该同甘共苦，彼此分享快乐与忧伤。 第四，寝室生活并不是永远都是和谐的，彼此由于观念，生活方式不同也难免会产生摩擦，我们应该少点计较，多点宽容，大家相逢一笑，忘却不开心的，又是彼此的依靠。阿拉伯传说中有两个朋友在沙漠中旅行,在旅途中的某点他们吵架了一个还给另外一个一记耳光.被打的觉得受辱,一言不语,在沙子上写下:"今天我的好朋友打了我一巴掌."

他们继续往前走.直到到了沃野,他们就决定停下.被打巴掌的那位差点淹死,幸好被朋友救

起来了.被救起后,拿了一把小剑在石头上刻了:"今天我的好朋友救了我一命."一旁好奇的朋友问说: 为什麼我打了你以后,你要写在沙子上而现在要刻在石头上呢? 另一个笑笑的回答说 当被一个朋友伤害时 要写在易忘的地方 风会负责抹去它; 相反的如果被帮助, 我们要把它刻在心里的深处,那里任何风都吹不到! 朋友的相处 伤害往往是无心的 帮助却是真心的 ，忘记那些无心的伤害 铭记那些对你的帮助 你会发现这世上你有很多真心的朋友....

微笑中我们相遇，共处中我们互助，你，我，他，代表的不再是一个简单的自己，因为遇到你们，从此有了一个大家，因此变得拥有那份专属的快乐。孤飞的身影从相聚的那刻成群嬉笑，相伴而与。分享彼此的快乐，共度你我的难关。

希望大家能够养成良好的生活习惯，珍惜自己现在与室友的这份缘分，用真心对待自己

的室友，互相包容，彼此激励，共同创建融智学院的“文明寝室”。

寝室文明辅导员演讲稿

尊敬的校领导、老师，亲爱的同学：

大家好！

今天能代表文明宿舍作报告，我深感荣幸和自豪 。

宿舍是我们学生在校期间学习、生活和休闲活动的主要场所，宿舍管理是学校德育工作及精神文明建设的重要组成部分，强化学生宿舍管理有利于养成良好的行为习惯。有利于提高学生“自我教育、自我管理、自我服务”的能力，改正各种不良现象和陋习，有利于杜绝吸烟、赌博、晚归等不良行为的滋生和蔓延。因此，我们应该把构建和谐健康的文明宿舍作为长期的目标。

“没有完美的个人，只有完美的团队”，一个优秀的寝室离不开寝室成员的团结一心，我们彼此包容，彼此理解，彼此帮助，互相尊重彼此的成果，营造一个和谐有爱的寝室。健康文明的宿舍不单单表现为室内的清洁，物品的排放整齐，更重要的是有温暖的感觉和浓浓的学习氛围。

青春是一面旗帜，也是一个长满栀子花的年代，是欢快的.，也是忧伤的，是钢琴上的黑白键，有序的排列着，弹奏我们的青春乐曲，大学就是青春生活的最后一站，做好身边点滴之事，点滴之事乃见人之本性，用真诚经营爱情，用执着追求事业，用善良对待朋友，用平淡对待磨难，用虔诚期盼幸福，用感恩回报人间。当代的大学生不仅要有较高的科学文化素质，更需要我们自身的素养，工作和学习中需要文明，寝室文化生活更需要文明，寝室是我们的家，让文明文化进宿舍，努力占据我们的心灵，从我做起。

寝室文明辅导员演讲稿

寝室文明，学子风华

身为住宿生，我非常了解寝室对于我们的重要性。有人曾说过，每个人长大后都会承担着来自不同方面的压力，而每个人心中都有属于自己的一方净土。不管你走到哪里，不管你停靠何处，家永远都是你宁静的港湾，是你不竭的力量之源。而如今，寝室就是我们的第二个家，一个好的寝室环境是学子身心健康发展的重要保证。作为一个好的寝室，整洁卫生是最基本的前提。其次，寝室成员之间应该团结友爱，生活上互相关心，学习上积极进取，共同进步。弘扬寝室文化，装点我们的大家，在娱乐的同时，养成浓厚的学习风气，共同打造一个良好舒心的寝室环境，会让我们在紧张的学习后，达到心情的放松。一个良好干净的氛围更能陶冶我们的情操。

下面我来为大家介绍一下文明寝室的大概要求：

1、 地面打扫得非常干净！

2、 床上不摆放其它物品,被子叠放整齐！

3、 床下的鞋子摆放一条线！

4、 水杯,洗脸帕,饭盒等阳台上物品摆放整齐!

5、 阳台和厕所瓷砖要拖干净!

6、 所有卫生工具整齐地摆放在一个地方!

7、 水桶要摆放整齐,提手朝同一个方向!

8、 寝室门外要打扫干净!阳台要擦干净!

9、 最后一条也是最能体现出文明寝室的真谛的一条。就是全寝室同学团结合作!互相谦让!更不能与外寝室人员产生矛盾!!这是坚决不允许的！！

“没有完美的个人，只有完美的团队”，一个优秀的寝室离不开寝室成员的团结一心，我们彼此包容，彼此理解，彼此帮助，互相尊重彼此的成果，营造一个和谐有爱的寝室。健康文明的宿舍不单单表现为室内的清洁，物品的排放整齐，更重要的是有温暖的感觉和浓浓的学习氛围。当代的大学生不仅要有较高的科学文化素质，更需要我们自身的素养，工作和学习中需要文明，寝室文化生活更需要文明，寝室是我们的家，让文明文化进宿舍，努力占据我们的心灵，从我做起。

寝室文明演讲稿 篇3

远离喧闹的缠绕，走入学习的胜地！接受学风的洗礼，感受爱心的抚慰！我们的生活，我们的人生，我们要主宰自己的命运，用心思考，用眼发现，用手打造。美好的寝室生活早已眷顾我们太多太多的感动，每个人都没有浮华城市的缩影，有的是用满腔的热忱,朴实的彰显自己的本色。搞好寝室卫生，送自己一份洁净，让灵魂和身心得到洗礼；提高综合素质，给自己一份责任，让生活和人生得到修养。天地间有一种东西叫雪花，从天而降，落地而化；人世间有一种东西叫友情，自心中诞生，升华中融洽。这就是优秀寝室的内涵。

室友之间要相互信任，相互尊重，多交流思想，多沟通感情。 “好话一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。说话做事要顾及到他人的感受，他人的情绪，不能伤感情，坏和气。“金无足赤，人无完人”，有长处要相互学习，有短处要相互提醒，有难处要相互关心，有错处要相互帮助。只要“家庭”中的你、我、他心往一处想，劲往一处使，相信我们就可以成为攻无不克，战无不胜的集体。

“没有完美的个人，只有完美的团队”，一个优秀的寝室离不开寝室成员的团结一心，我们要彼此包容，彼此理解，彼此帮助，互相尊重彼此的成果，营造一个和谐的爱的寝室。宽容大度，虚怀若谷，不能把自己的好恶强加给别人。要允许别人进步，把别人的成功看成是自己的成功，从中吸取经验和教训，取长补短，为明天更好的发展做好准备。俗话说：“种瓜得瓜，种豆得豆”。只有播种真诚，展现真实的自我，为对方捧出一颗真心，对待室友像春天般的温暖，用一颗火热的心去包容一切，这样才会收获别人的真诚。室友既为亲人，也为朋友，始终保持着平等、友爱、团结，相信宿舍的和谐就可能达到完美。

这就是我眼中的“寝室文化”，它不单纯表现为室内的清洁，物品的排放整齐，更重要的是那浓浓的亲情和温暖的家的感觉。或许我们无法掌控他人，但却能把握自己，让青春和梦想一起飞翔；或许我们无法预知以后，但我们可以把握现在，让时间和学习留在身边；或许我们无法事事成功，但我们能时时尽力，让耕耘和拼搏铸造人生。

青春是一面旗帜，也是一个长满栀子花的年代，是欢快的，也是忧伤的，是钢琴上的黑白键，有序的排列着，弹奏我们的青春乐曲，大学就是青春生活的最后一站，做好身边点滴之事，点滴之事乃见人之本性，用真诚经营爱情，用执着追求事业，用善良对待朋友，用平淡对待磨难，用虔诚期盼幸福，用感恩回报人间。当代的大学生不仅要有较高的科学文化素质，更需要我们自身的素养，工作和学习中需要文明，寝室文化生活更需要文明，寝室是我们的家，文明卫生靠大家

近年来，随着城市规模的不断壮大，这对我们青少年学生提出了更高要求，让文明文化进班级、进教室、进寝室，努力占据学生的心灵，从小做起，从我做起，从校园做起，建设文明九江。

针对这个号召，我有如下建议：

1、“十一国庆”前夕，举办以“燃烧的青春”为主题的丰富多彩的系列活动。有团的知识学习宣传及开展征文评比、向希望工程捐献课桌椅活动、自制服装秀、网页设计大赛、校徽征集活动等，为大学生提供更加广阔的展示才智的空间和舞台，营造浓郁的校园文化氛围。

2、以创建“卫生寝室”、“文明寝室”、“高雅文化进寝室”系列活动为载体，加强学生宿舍的文化建设。各寝室做到每天一小扫、每周一大扫，每月评选卫生寝室之星，在《学生工作简报》上公布；每个月评选和表彰“文明寝室”、“优秀寝室长”、“优秀楼长”；

3、团委、宿管科办《学生之家》之类的小报，以寝室为单位免费发行，反映学生心声。

4、班干部成立学生团员服务站，以为学生服务为宗旨，喊出了“有困难找干部”的口号，每天课外活动和节假日安排班干部和入团积极分子值班，负责接待有困难的学生或直接帮助解决难题；

5、举办各类棋类比赛、安全知识讲座、呼啦圈比赛、拔河比赛、叠被子比赛和校园吉尼斯大奖赛等活动，使校园内外一年四季洋溢着健康文明、团结友爱的良好气氛。

我呼吁大家：同饮九江水，共建文明城，同是九江人，做文明学生！

我的演讲完毕，谢谢大家。

寝室文明演讲稿 篇4

远离喧闹的缠绕，走入学习的胜地！接受学风的洗礼，感受爱心的抚慰！我们的生活，我们的人生，我们要主宰自己的命运，用心思考，用眼发现，用手打造。美好的寝室生活早已眷顾我们太多太多的感动，每个人都没有浮华城市的缩影，有的是用满腔的热忱，朴实的彰显自己的本色。搞好寝室卫生，送自己一份洁净，让灵魂和身心得到洗礼；提高综合素质，给自己一份责任，让生活和人生得到修养。天地间有一种东西叫雪花，从天而降，落地而化；人世间有一种东西叫友情，自心中诞生，升华中融洽。这就是优秀寝室的内涵。

室友之间要相互信任，相互尊重，多交流思想，多沟通感情。好话一句三冬暖，恶语伤人六月寒。说话做事要顾及到他人的感受，他人的情绪，不能伤感情，坏和气。金无足赤，人无完人，有长处要相互学习，有短处要相互提醒，有难处要相互关心，有错处要相互帮助。只要家庭中的你、我、他心往一处想，劲往一处使，相信我们就可以成为攻无不克，战无不胜的集体。

没有完美的个人，只有完美的团队，一个优秀的寝室离不开寝室成员的团结一心，我们要彼此包容，彼此理解，彼此帮助，互相尊重彼此的成果，营造一个和谐的爱的寝室。宽容大度，虚怀若谷，不能把自己的好恶强加给别人。要允许别人进步，把别人的成功看成是自己的成功，从中吸取经验和教训，取长补短，为明天更好的发展做好准备。俗话说：种瓜得瓜，种豆得豆。只有播种真诚，展现真实的自我，为对方捧出一颗真心，对待室友像春天般的温暖，用一颗火热的心去包容一切，这样才会收获别人的真诚。室友既为亲人，也为朋友，始终保持着平等、友爱、团结，相信宿舍的和谐就可能达到完美。

这就是我眼中的寝室文化，它不单纯表现为室内的清洁，物品的排放整齐，更重要的是那浓浓的亲情和温暖的家的感觉。或许我们无法掌控他人，但却能把握自己，让青春和梦想一起飞翔；或许我们无法预知以后，但我们可以把握现在，让时间和学习留在身边；或许我们无法事事成功，但我们能时时尽力，让耕耘和拼搏铸造人生。

青春是一面旗帜，也是一个长满栀子花的年代，是欢快的，也是忧伤的，是钢琴上的黑白键，有序的排列着，弹奏我们的青春乐曲，大学就是青春生活的最后一站，做好身边点滴之事，点滴之事乃见人之本性，用真诚经营爱情，用执着追求事业，用善良对待朋友，用平淡对待磨难，用虔诚期盼幸福，用感恩回报人间。当代的大学生不仅要有较高的科学文化素质，更需要我们自身的素养，工作和学习中需要文明，寝室文化生活更需要文明，寝室是我们的家，文明卫生靠大家

近年来，随着城市规模的不断壮大，这对我们青少年学生提出了更高要求，让文明文化进班级、进教室、进寝室，努力占据学生的心灵，从小做起，从我做起，从校园做起，建设文明九江。

针对这个号召，我有如下建议：

1、十一国庆前夕，举办以燃烧的青春为主题的丰富多彩的系列活动。有团的知识学习宣传及开展征文评比、向希望工程捐献课桌椅活动、自制服装秀、网页设计大赛、校徽征集活动等，为大学生提供更加广阔的展示才智的空间和舞台，营造浓郁的校园文化氛围。

寝室文明演讲稿 篇5

同学们、老师们：

大家好！

晚秋的天气，给人以清凉舒适之感，使我们经常不由自主的想起我们的家。

家是心灵的栖息处，是爱的港湾，在父母无微不至的照顾与呵护下，更使得我们在感情上无法离开温馨的家。但在学校，寝室就是我们第二个家。这里虽然没有父母的关爱，但老师、同学们，如同父母，如同兄弟姐妹般的关心，也让我们感觉到家中的温暖，另外，在寝室中我们也必须学会独立与坚强。

然而走进我们这个临时的家，并没有像真正的家中那样安静整洁，同学们有的在各个寝室中冲进冲出，有的午寝晚寝时仍在大声闲聊，使得寝室看起来混乱不堪，虽然自己没有感到多大不妥，但那些忙碌了一天的同学们都受到了很大的影响，他们无法正常休息。睡眠质量决定着第二天的学习效果，每天的学习任务本来就是很繁重的，这要求我们更要提高自己的睡眠质量。所以，同学们在熄灯之后应该停止讲话，养精蓄锐，为第二天能有更好的学习效果做好精神上的准备。高三的学长们在晚自习回到寝室之后，仍然要巩固一天的学习，那些冲进冲出的同学很容易打断别人学习的思路，在此，呼吁同学们为营造一个安静有序的寝室环境做出应有的努力。

带方便面进寝室是一件屡禁不止的一件事情，虽然同学们时间不足，有时不能去食堂吃饭是可以理解的。但带方便面进寝室食用，会直接影响着寝室内的卫生情况和空气质量，无论是对同学们自己的身体还是对宿舍环境来说都是不利的。所以，情杜绝将方便面带入寝室食用，保持我们良好的卫生环境。

生活老师的工作有时虽然我们不能理解，但是我们不应该蔑视、甚至辱骂生活老师。人是要相互尊重的，生活老师不辞辛苦的照料我们的生活起居，我们就应该尊重他们。同学和生活老师间互相尊重，和谐相处，何乐而不为呢？

面对着许多的住宿规定，它不是用来处罚我们的，而是提醒和纠正我们的缺点的，只要我们真心的去关心和爱护这个家，我们会发现，这些处罚条款对于我们来说是那样的遥远！让我们一起努力使我们的生活环境变得更加美好!

寝室文明演讲稿 篇6

尊敬的老师、亲爱的同学们：

大家好！我是某某学院某某专业的一名学生，今天我非常荣幸能够站在这里给大家分享一下关于寝室文明的话题。寝室是我们在大学期间的第二个家，我们每个人都会在这个小小的空间里度过很多时光，所以如何建设一个温馨、和谐、文明的寝室，对我们的成长和学业都非常重要。因此，我想从寝室的整洁、宿舍生活的规范和人际关系的处理三个方面来跟大家分享一下我的看法。

首先，让我们从寝室的整洁说起。寝室的整洁对于我们的生活和学习都至关重要。一方面，整洁的环境可以提高我们的学习效率，让我们更加专注、投入地学习。相信大家都有这样的经历，在一个乱糟糟的寝室里，即使我们下定决心要学习，但是仍然会被乱七八糟的东西所干扰，无法集中注意力。因此，我们应该保持寝室的整洁，将自己的书籍、文具、生活用品等物品都放在指定的地方，保持桌面的干净整齐，这样才能让我们的学习更加顺利。

另一方面，整洁的环境还可以培养我们的良好生活习惯和细致观察力。当我们每天对寝室进行打扫时，我们会主动注意到一些小细节，比如地上的灰尘、桌面的杂物等等。这样的观察力对我们的生活习惯的养成非常重要，因为当我们对自己的生活环境要求严格时，也会将这种细致和要求带到自己的学习和生活中去，从而提高自己的综合素质。

其次，我想说一下宿舍生活的规范。宿舍生活的规范是我们生活的依据，也是我们和舍友相处的基础。首先，我们应该遵守寝室的作息时间，保持安静，避免打扰他人休息的权益。我们都知道，大学生活是非常忙碌的，每个人都需要充足的睡眠来保持良好的精神状态。如果我们在深夜还在吵闹、打闹，不仅会给他人带来困扰，也会影响到我们自己的学业和身体健康。因此，我们应该尊重他人的休息权益，保持寝室的安静。

其次，我们要注意个人卫生和公共卫生。每个人都应该养成良好的个人卫生习惯，保持自己的寝室干净、整洁，并与舍友一起维护公共区域的卫生。保持个人卫生和公共卫生不仅能够预防疾病的传播，还能够提高我们的生活质量。而且，良好的卫生习惯还能够培养我们的责任意识和集体观念。

最后，我想谈一下人际关系的处理。在寝室生活中，我们往往要与舍友相处，处理好彼此之间的关系非常重要。首先，我们应该尊重他人的个人隐私，不要乱翻别人的东西，也不要传播他人的隐私。其次，我们要懂得包容和理解，每个人都有自己的性格和习惯，我们要尊重彼此的差异，通过沟通和理解解决问题。最后，我们要建立良好的沟通机制，不要把问题压在心底，应该及时与舍友交流，共同解决问题。

在结束之前，我想再次强调一下寝室文明的重要性。寝室是我们大学生活的重要组成部分，而寝室文明是我们个人品质和综合素质的体现。只有在一个整洁、规范、和谐的寝室中，我们才能更好地学习和成长。因此，我希望我们每个人都能够从自身做起，从小事做起，共同努力，共同营造一个文明、和谐的寝室环境！

谢谢大家！

寝室文明演讲稿 篇7

各位评委，各位同学：

晚上好！今天，我很荣幸站在这个舞台上向大家介绍我们的宿舍。

我们的414是一个和谐热情，充满活力，温馨氛围的宿舍，共有4个宿舍。虽然我们来自不同地方，但是我们并没有隔膜，而且亲如兄弟，每逢放学后的时间宿舍总是冲满天真、可爱的笑声。我们就像一个大家庭。我们吃饭时总是谈笑风生。就像和家人一起吃团圆饭一样。

家是冬天的阳光，失望时带来温暖；家是一艘坚固的船，在困难时驶向另一侧。家是春风，当你虚弱时带来希望。就像名字一样，我们四个人组成了一个温暖的家庭。我们从彼此的陌生到彼此的相知再到彼此的相互依赖，墙上不同的画反映了我们不同的性格和爱好，但五湖四海的彼此为了一个共同的目标齐聚此地，棚上的一千只纸鹤正如百鸟归巢一般静静地栖息在家中，在这里我们感受到了家的温馨，家的温暖，家的甜蜜。

家里的小树是舍友用心制作成，小树的茁壮成长就是我们友谊地久天长的象征，简朴的生活是我们的渴望，也是我们的追求，我们希望在大家共同努力帮助下我们的宿舍生活会越来越快乐。

这是我们宿舍的一角；

这是我们的室长的手工制品；

宿舍名称：神棍居

宿舍口号： 方法总比困难多、相信有爱就不会彷徨

舍歌：《青春之最》

舍规：一：热爱生活，热爱家庭

二：相互关爱，相互照顾，相互尊敬，一致对外，维护我们家一切利益

三：每月一次聚餐，增进感情，不得缺席

四：每周轮流讲一个故事

五：每逢节假日，必须家人团聚

6： 如果您在非上课时间离家超过两小时，请通知您的家人。如要约会，额外申请，须2人以上通过，家人须负责考察约会对象，以确保安全

7： 晚上11点以后不要在宿舍打架**

八：每两周集体打大扫除一次

九：交女友，要请客吃饭，正式宣布，家人通过，才得以正式交往

十：若生病，可享受皇帝级待遇

十一：学习困难者，作业、考试家人集体帮助

十二：不得私藏心事，快乐分享，痛苦分担

13： 所有个人和集体事务都需要四个人通过

设计理念：安静、简单、温馨、以人为本

宿舍成员：

|… . 管理者：查日露，，，超级主持人：金少杰，，，首席主持人：刘小伟

会员：汪龙

舍长字画展示

●宿舍的总体布局遵循在宽敞、明亮、整洁的基础上增加宿舍成员个性元素的原则。舍长（3号床）主要体现铜陵人的热情和率直性格，有洋娃娃、贴纸等装饰。门的正方书卷气萦绕，有一春联：

好福气样样得意美生活天天开心 。

● 本舍成立与2011年9月7日，现已将9月7日这一天定于寝室诞生日，每年的这一天寝室成员必须抛弃所有私人事务参加寝室聚舍，违者定当严惩。本舍成员都来自安徽。但江南江北天各一方。

虽然从不同的地方来，却是为着同一个目的而来，那就是为414贡献一生！因此宿舍成员相处无比默契，本舍成立快一年，秉承“规格严格，功夫到家”的舍训，在4名栋梁之才的共同努力下取得了可喜可贺的成就。

● 舍员们严格遵守宿舍值日制度，因此宿舍卫生成绩更是捷报频频，一直位列班级第一。目前本舍目标就是在“文明寝室比赛”中取得优异的成绩，力求将本舍文化发扬光大 ！

● 成员风采

● 3号床：查日露（露露）

家乡：安徽铜陵人

性格：不太外向，不太内向（中等）

爱好：看动漫、唱歌、听**

座右铭：我不相信没有座右铭我们就不能舒适地生活！

梦想：轻轻松松高高信心的过一辈子

我仍然对大学一无所知，在414宿舍和这些朋友度过了难忘的一年。为了学校的未来，我们一起学习，一起奋斗；为了祖国的未来，我们遵守法律法规，不要在楼下偷拿阿姨的针头。

最后，为了自己免受围攻、不得不用“狐朋狗友”这样的褒义词来形容他们。

成员风采

此人行踪神秘，从不照相、颇有赌神风范，弄上一张**实属不易，，即使是这张截图、亦是如此。。。。。。

成员风采

2号床：刘小伟

性别：男出生日期：1993年3月20日

性格：真实、大方、有理想

爱好：穿越火线、打球

人生格言：我贱我快乐

我来自安徽安庆，出生在安徽古都，我感到很荣幸。“四有青年”大概说的就是我这样的人。我对课堂学习不感冒。我认为大学的理论知识很重要，但大学的实践知识更重要。

大学时接受锻炼的地方、我并不想错过这一个机会。

我从来都不把我们414称为“宿舍”，对我来说，这就是家。我第一次进入这个家，从我第一次进入这个家到现在，我觉得宝石吃得很舒服。同学们都很友好，我们大家一起为这个家奋斗！

成员风采

1号床：金少杰

家乡：黄山休宁

人物：高出生日期：1992年9月20日

兴趣：打球、健身

座右铭：人生是一个空想，只有幸福才是如此真实

方正的床上用品，整洁的书籍，干净的桌面。窗子明亮，墙壁洁白，在清晨温暖的阳光光临这个宿舍的时候，窗边的那盆马蹄莲悄然绽放，果然是雅居。为了保持宿舍整洁，我们已成为管家之一，他们在折叠，扫地，拖地和活动方面非常熟练。

作为宿舍长的我每天都留下亲自检查，过了关值日生才可以去上课，就这样日复一日地坚持下来，414的卫生总是男生宿舍中的第一名，在很多时候学院的卫生检查中，这个宿舍总以高分位列其中。

成员风采

4号床：汪龙

来自：安徽桐城

出生日期：1990年7月20日

爱好：上网聊bbs、看书、cf

一走进414宿舍，就仿佛置身于宁静的森林，门上挂着一盏明月，抬头可以看到满天繁星 -- 他们将自己亲手折叠的小星星贴满了整个屋顶。

放眼望去，映入眼帘的是树叶做的装饰，叠得整整齐齐的被子，一尘不染的地板，让你甚至不忍走进去破坏这宁静，一切是那么得自然清新，一如这4个男孩。

我们为自己的小窝起名“神棍居”。从这独具匠心的布置中，你可以看到我们玲珑的心：自然、朴实、灵动

|….神棍居、、、结束语

青春，永不言败！

有爱的地方便是家”他们如是说。“爱在左，情在右，走在生命路的两旁，随时播种，随时开花，将这一径长途点缀得花香弥漫”，这是他们爱的宣言。有人说过珍惜便是缘，这4个男孩很好地验证了这句话，来自天南海北的他们珍惜这缘分，倾尽所能用爱心构筑属于他们的小窝。

旅程的印记，是我们青春行走的证明，我们曾经奋斗过，沸腾过，我们流血，流汗，不流泪，让旅程的印记打上灿烂的火光；不管何时，不论何事，我们会一直沸腾下去，因为有爱的地方便是家，也因为，相信有爱就不会彷徨。

谢谢大家的观赏

寝室文明演讲稿 篇8

寝室文明建设演讲稿篇1

人在所处环境中，耳濡目染、潜移默化之间，必然会受到环境的影响。“校园无闲处，处处皆育人”，寝室环境对人的影响更加直接。通过文明环境的构建，我们不仅能改善寝室生活环境，提高寝室生活质量，更能提升个人修养，坚定理想信念，真正成为一个道德高尚、精神富有的人。

而在我们身边，关于寝室文明的例子更是不胜枚举。我校数理系张志源3岁时，手在一次意外中被割伤，血流不止，后被诊断为先天性血友病;9岁那年，因一次意外导致脚骨骨折，体内出血致残，人生行走工具便只有轮椅。行动不便的他无法像其他同学那样走着去上课。11数本(1)班的男生们以寝室为单位，一周五天大家轮流抬着张志源去教学楼上课，风雨无阻。更可贵的是数理系的同学为了筹钱给张志源买笔记本电脑及过冬的衣服和鞋子，自发开展了募捐活动，为这位身残志坚的学子在冬日里送去了温暖。

在艰辛峥嵘的成长岁月里，因为沐浴在寝室文明的春风里，他的脸上始终洋溢着“诚实生活”的笑容;因为徜徉在精神富有的天空里，他始终倔强地高昂着头，“从容生活”。他羽翼虽折，却从未停止过翱翔之梦。

衢州学院地处东南阙理、孔氏南宗所在地。“仁者爱人”，在南孔文化的熏陶下，我们的寝室生活绽放出了文明理性之光。思想在这里凝聚，梦想在这里交汇。正是浸润在寝室文明的和谐之风里，我们倡导为家境贫寒、其父身患重病的学姐捐款，一根根黄丝带在这里剪裁编织，一张张硬纸板被做成了募捐箱;也正是因了这样一种寝室文明和谐之风，我们积极响应学校号召，整理、捐赠自己的闲置衣物，给那些偏远地区的孩子带去一份“关心”与“记得”;在课业闲暇之时，我们还为义务为孔氏南宗校对孔氏家谱、到白云小学支教……我们深切地感受到了在寝室这方沃土上，我们在向他人付出爱心的同时，也让我们的精神变得更加富有、充实。

“文明之风向青天，栖居广厦千万间”， 创建文明寝室，让我们的行动成为一道风景，就在此刻，精神的传承已经长出了翅膀，飞翔在我们前行的路上。它昭示着着我们对精神文明的追求，我自用心常坚定，一路风雨总向前!

寝室文明建设演讲稿篇2

尊敬的校领导：

你们好!

我们来自于计算机科学与电子信息工程学院计科0602班，现住咸嘉五栋223寝室。为了更好、更有效的让寝室成为一个休息和学习的良好场所，我们寝室全体成员一致请求参与校级文明寝室的评比活动，请予考核批准。

申请文明寝室评比，是为自己，也是为他人。建设文明寝室的意义不仅在于保持一个良好的个人环境，也是为了保持一个良好的共同学习环境。因为我们认为文明寝室是一个具体实在的标准，而且是一个较高的标准。如果说法律是一种行为的底线，那么文明寝室就是一个道德的尺度。尺度是确定的，而它所丈量的长度却是不一致的。在这里，那种不一致的长度就是寝室的卫生状况、学习氛围、纪律状况等内容的差别而造成的，换言之，就是由个人生活习惯所造成的。为了养成良好的生活习惯，享有良好的寝室环境，与班级其他寝室共同创建一个良好的生活与学习的场所，我们寝室布置井然有序，整洁大方，给人一种温馨、上进的感觉。我们认为只有生活在一个良好的寝室环境中才能提高生活的质量和学习的效率。搞好个人卫生工作是理所当然，更重要的是营造出一个良好的寝室环境。进而对其他的寝室起到潜移默化的良好作用，引起他们对卫生的重视，和环境的营造，因而所有寝室换上新颜。

用心灵雕刻着属于自己的世界;个性张扬，啃噬着青春的甜蜜与酸涩;拥有梦想的翅膀，穿梭于似水流年。我们互相搀扶，因为幸福所以彼此微笑–这就是我们，计电学院计科0602班咸嘉五栋223寝室的寝室箴言。

寝室文明建设演讲稿篇3

尊敬的校领导、老师，亲爱的同学们：

大家好!

我是05电子电器班的一名宿舍长，今晚能代表文明宿舍作报告，我深感荣幸和自豪。我的发言题目是“如何创建文明宿舍”。

宿舍是学生在校期间学习、生活和休闲活动的主要场所,宿舍管理是学校德育工作及精神文明建设的重要组成部分,强化学生宿舍管理有利于学生养成良好的行为习惯。有利于提高学生“自我教育、自我管理、自我服务”的能力、改正各种不良现象和陋习，有利于杜绝吸烟、赌博、晚归等不良行为的滋生和蔓延。因此，构建和谐健康的文明宿舍是我班一项长期长抓不懈的重点工作之一。

下面谈谈我班在创建文明宿舍中所采取的一些做法。

我班根据《学生手册》中“学生宿舍管理办法”结合班级实际情况制定了班级宿舍管理工作条例，有关规定如下：

各宿舍成员视宿舍为家，树立“宿舍是我家，卫生、内务、纪律靠大家”的全局观念，团结友爱，和睦相处，情同兄弟姐妹，互帮互助。宿舍长严抓严管，以创宿舍文化品牌为核心，杜绝违纪行为如吸烟、睹博、咬槟榔、晚归、夜不归舍、偷盗等现象的发生。对于突发性事件，宿舍长都能尽快向班主任汇报。不得隐瞒或虚报，做到“四个到位”，即晚点名到位，宿舍内务卫生整洁到位，检查监督到位，文明守纪到位“。力争“文明宿舍”和流动红旗称号。

各宿舍从早到晚都能始终保持整洁，干净，美观，墙壁上不准乱涂乱画，乱挂衣服，不准随地吐痰，乱扔果皮，垃圾，不准在走廊的阳台上闲聊，以免发生意外。学生在宿舍见到老师、校领导等必须起立并礼貌问好。学生不准在宿舍里聚集闹事，不准吸烟、赌博，起哄，晚上作息时间不准点蜡烛或打牌。不准私拉电线，防止触电事故的发生。我班规定晚上熄灯后，10点50分之前必须全部到位。有特殊情况者，必须与班主任请假。严厉禁止学生晚归、夜不归宿。

每周由组长负责记录班级管理公布栏信息并在班里公示。我班明确规定每学期累计违纪人数控制在10人次以内，内务及卫生累计要达到9.5分以上.宿舍还制定了每天值日生安排表，执行专项管理承包负责制，做到“人人有事做，事事有人管”。如承包整理鞋子或关好门窗的舍员，要认真负责，若工作态度不好，影响了宿舍内务的评比，将给予相应的批评和处罚。

宿舍长都能以身作则，对于学生违纪行为敢抓敢管，经常注意舍员的思想动态，对后进的舍员进行帮教并取得良好效果，每周向班主任上交宿舍管理书面总结。班主任经常到学生宿舍与同学们进行谈心，及时纠正同学们的不良行为。各宿舍开展内务、卫生评比竞赛活动，营造了你追我赶、超越自我的良好集体氛围。

同学们:共创文明宿舍是我们应尽的职责。为了营造健康、和谐、乐观向上的育人环境，培养学生“知荣辱、懂礼节、守纪律”的优良品质，让我们携起手来共创文明宿舍美好明天而努力奋斗。

谢谢!

寝室文明演讲稿 篇9

寝室文明辅导员演讲稿“文明寝室”演讲稿

亲爱的老师和同学们，晚上好！

今天能站在这里和大家分享文明宿舍的讲话，我感到非常荣幸。记得刚来融智的时候，唯一的感觉就是陌生，孤单，不安，是室友的热情让我感觉到了我是融智的一员，是室友的关怀驱逐了我对家的深深的依恋，是寝室让我第一次感觉到了我在融智也有一个温暖的家。而我们寝室在这次能够被评为“文明寝室”也让我感觉到了无比的欣慰和自豪。

这一年半来我们寝室虽说也有不足的地方，但大家积极打扫清洁卫生保持室内整洁，勇于报名参加学院活动，互相学习营造了良好的学习氛围，尤其是在班里成立学习小组后，为了给自己小组增得荣誉，大家平时认真完成作业，期末又按时起床复习，在考试中都取得了优异的成绩。

总结这一年多来大家在寝室的点点滴滴，我觉得一个文明的寝室应该做到以下几点： 第一个也是最基本的就是保持寝室的洁净与整洁。寝室是我们每天工作学习后的避风港，整洁的环境对我们每一个人来说，都会使我们的心情愉悦，大家共同保持寝室的洁净，无论是休闲娱乐或是学习都是必不可少的一个外在条件，而大家彼此形成良好的生活习惯也更有利于我们的健康和学习。

第二个，作为大学的寝室，我们应该形成良好的学习氛围，俗话说：三个臭皮匠顶个诸葛亮，彼此的思考往往会形成智慧的火花。寝室成员共同学习，可以说应该是攻无不克，战无不胜的，“没有完美的个人，只有完美的团队”，大家共同奋战，形成的则是一支拥有无穷战斗力的团队。

第三，作为宿舍成员，我们应该互相帮助，互相支持，共享患难与共。在室友有需要帮助时，我们理所应当伸出援助之手，但我并不主张自己过多的麻烦室友，尤其是自己不必要时，真正的帮助才有其真正的意义所在。我们最好的朋友往往来自室友。我们应该真诚地对待室友。

“好话一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。说话做事要考虑到别人的感受，别人的情绪，不要伤感情，不好又友好。“金无足赤，人无完人”，有长处要相互学习，有短处要相互提醒，有难处要相互关心，有错处要相互帮助。

住在同一屋檐下，我们应该同甘共苦。 第四，寝室生活并不是永远都是和谐的，彼此由于观念，生活方式不同也难免会产生摩擦，我们应该少点计较，多点宽容，大家相逢一笑，忘却不开心的，又是彼此的依靠。在阿拉伯传说中，有两个朋友在沙漠中旅行。在旅途中的某个时刻，他们吵架并互相扇了耳光

他觉得很丢脸，一言不发，在沙滩上写道：“今天我的好朋友打了我一巴掌。”

他们继续说。当他们到了沃伊，他们决定停下来。被打的人差点淹死。幸运的是，他被他的朋友救了

我起床了。获救后，我拿起一把小刀，刻在石头上：“今天我的好朋友救了我的命

"一旁好奇的朋友问说: 为什麼我打了你以后,你要写在沙子上而现在要刻在石头上呢? 另一个笑笑的回答说当被一个朋友伤害时要写在易忘的地方风会负责抹去它; 相反的如果被帮助, 我们要把它刻在心里的深处,那里任何风都吹不到!

朋友的相处伤害往往是无心的帮助却是真心的 ，忘记那些无心的伤害铭记那些对你的帮助你会发现这世上你有很多真心的朋友....

微笑中我们相遇，共处中我们互助，你，我，他，代表的不再是一个简单的自己，因为遇到你们，从此有了一个大家，因此变得拥有那份专属的快乐。孤飞的身影从相聚的那刻成群嬉笑，相伴而与。分享彼此的快乐，分享我们的困难。

希望你能养成良好的生活习惯，和室友一起珍惜现在的命运，真诚地对待自己

的室友，互相包容，彼此激励，共同创建融智学院的“文明寝室”。

寝室文明辅导员演讲稿尊敬的校领导、老师，亲爱的同学：

大家好！

今天能代表文明宿舍发言，我深感荣幸和自豪。

宿舍是我们学生在校期间学习、生活和休闲活动的主要场所，宿舍管理是学校德育工作及精神文明建设的重要组成部分，强化学生宿舍管理有利于养成良好的行为习惯。有利于提高学生“自我教育、自我管理、自我服务”的能力，改正各种不良现象和陋习，有利于杜绝吸烟、赌博、晚归等不良行为的滋生和蔓延。因此，我们应该把建设和谐健康的文明宿舍作为一个长期目标。

“没有完美的个人，只有完美的团队”，一个优秀的寝室离不开寝室成员的团结一心，我们彼此包容，彼此理解，彼此帮助，互相尊重彼此的成果，营造一个和谐有爱的寝室。健康文明的宿舍不仅具有室内清洁、物品有序排放的特点，而且具有温馨的感觉和浓厚的学习氛围。

青春是一面旗帜，也是一个长满栀子花的年代，是欢快的，也是忧伤的，是钢琴上的黑白键，有序的排列着，弹奏我们的青春乐曲，大学就是青春生活的最后一站，做好身边点滴之事，点滴之事乃见人之本性，用真诚经营爱情，用执着追求事业，用善良对待朋友，用平淡对待磨难，用虔诚期盼幸福，用感恩回报人间。当代的大学生不仅要有较高的科学文化素质，更需要我们自身的素养，工作和学习中需要文明，寝室文化生活更需要文明，寝室是我们的家，让文明文化进宿舍，努力占据我们的心灵，从我做起。

寝室文明辅导员演讲稿寝室文明，学子风华

作为一名住宿生，我非常清楚宿舍对我们的重要性。有人曾经说过，每个人长大后都会承受来自不同方面的压力，每个人心中都有一片净土。不管你走到**，不管你停靠何处，家永远都是你宁静的港湾，是你不竭的力量之源。

现在，宿舍是我们的第二个家。良好的宿舍环境是学生身心健康发展的重要保证。作为一个好的卧室，清洁是最基本的前提。其次，宿舍成员要团结友爱，在生活中相互关爱，在学习中积极进取，共同进步。

弘扬寝室文化，装点我们的大家，在娱乐的同时，养成浓厚的学习风气，共同打造一个良好舒心的寝室环境，会让我们在紧张的学习后，达到心情的放松。一个好的、干净的氛围能更好地陶冶我们的情操。

下面我来为大家介绍一下文明寝室的大概要求：

1、 地面打扫得非常干净！

2。床上没有其它物品，被子叠得整整齐齐！

3、 床下的鞋子摆放一条线！

四。阳台上的水杯、毛巾、饭盒等物品摆放整齐！

5个。阳台和卫生间的瓷砖要擦干净！

6。所有的卫生工具都放在一个地方！

7号。吊桶应摆放整齐，手柄应朝同一方向！

8、 寝室门外要打扫干净!阳台要擦干净!

9号。最后一个是最能体现文明宿舍本质的。就是全寝室同学团结合作!互相谦让!更不能与外寝室人员产生矛盾!!这是坚决不允许的！！

“没有完美的个人，只有完美的团队”，一个优秀的寝室离不开寝室成员的团结一心，我们彼此包容，彼此理解，彼此帮助，互相尊重彼此的成果，营造一个和谐有爱的寝室。健康文明的宿舍不仅具有室内清洁、物品有序排放的特点，而且具有温馨的感觉和浓厚的学习氛围。当代的大学生不仅要有较高的科学文化素质，更需要我们自身的素养，工作和学习中需要文明，寝室文化生活更需要文明，寝室是我们的家，让文明文化进宿舍，努力占据我们的心灵，从我做起。

寝室文明演讲稿 篇10

尊敬的校领导、老师、同学们：

大家好！我是某某学院某某专业某某寝室的某某同学。今天，我非常荣幸能够站在这里，向大家发表一个关于寝室文明的演讲。

作为大学生活中最重要的一部分，寝室文明是我们每个人应该高度重视的。寝室是我们休息和学习的场所，是我们度过大学时光的家园。一个良好的寝室环境，不仅能够提高我们的学习效率，还能够培养我们的自律能力和团队合作精神。

首先，一个文明的寝室应该保持整洁和卫生。我们每个人都应该培养良好的卫生习惯，时刻保持寝室的整洁和干净。每天起床后，我们应该将床整理整齐，将衣物收拾好，不留一丝一毫的脏乱。切勿随意丢弃垃圾，要将废纸、食品包装等物品放入垃圾桶中。而且，我们也要养成定期清洁寝室的习惯，擦拭桌面、抹洗地面等，保持寝室的清洁卫生。

其次，一个文明的寝室应该保持良好的学习氛围。我们要珍惜学习的机会，认真对待学业。在寝室里，尽量保持安静，不要大声喧哗影响他人休息和学习。对于那些需要集中精力学习的同学，我们应该给予理解和帮助，不在寝室内制造噪音和干扰。同时，我们还应该互相学习和互相帮助。学习中遇到问题时，可以向寝室内的同学请教，互相分享学习资料和心得体会。只有建立起和谐的学习氛围，我们才能更好地提高自己。

最后，一个文明的寝室应该注重安全意识和消防安全。我们要时刻保持警惕，避免发生意外事故。首先，我们要确保用电和用火安全。不乱拉乱扯电线，不乱丢烟蒂，不私拉乱接电线。其次，我们要保持良好的消防安全意识。了解寝室内的灭火器和消防设施的位置和使用方法，遇到火情及时报警并进行安全疏散。

同学们，寝室文明是我们每个人的责任和义务。只有我们共同努力，才能打造出一个优美、和谐的寝室环境。同时，良好的寝室文明也是我们的精神家园。一个整洁、安全、温馨的寝室，能够让我们更好地休息和学习，培养出更多的优秀人才。

让我们从现在开始，立下文明的寝室誓言：我承诺，从现在起，我将从自己做起，积极参与到寝室文明建设中去。我将保持寝室的整洁和卫生，保持良好的学习氛围，注重安全意识和消防安全。我相信，在我们每个人共同的努力下，我们的寝室将会变得更加温馨和丰富多彩。

最后，我希望全体同学都能积极践行寝室文明、营造良好的学习和生活环境。让我们共同努力，共同推动寝室文明建设，为我们的学院和大家的美好未来贡献自己的力量。

谢谢大家！

寝室文明演讲稿 篇11

尊敬的各位老师、亲爱的同学们：

大家下午好！

寝室文明，学子风华

身为住宿生，我非常了解寝室对于我们的重要性。有人曾说过，每个人长大后都会承担着来自不同方面的压力，而每个人心中都有属于自己的一方净土。不管你走到哪里，不管你停靠何处，家永远都是你宁静的港湾，是你不竭的力量之源。而如今，寝室就是我们的第二个家，一个好的寝室环境是学子身心健康发展的重要保证。作为一个好的寝室，整洁卫生是最基本的前提。其次，寝室成员之间应该团结友爱，生活上互相关心，学习上积极进取，共同进步。弘扬寝室文化，装点我们的大家，在娱乐的同时，养成浓厚的学习风气，共同打造一个良好舒心的寝室环境，会让我们在紧张的学习后，达到心情的放松。一个良好干净的氛围更能陶冶我们的情操。

下面我来为大家介绍一下文明寝室的大概要求：

1、地面打扫得非常干净！

2、床上不摆放其它物品,被子叠放整齐！

3、床下的鞋子摆放一条线！

4、水杯,洗脸帕,饭盒等阳台上物品摆放整齐!

5、阳台和厕所瓷砖要拖干净!

6、所有卫生工具整齐地摆放在一个地方!

7、水桶要摆放整齐,提手朝同一个方向!

8、寝室门外要打扫干净!阳台要擦干净!

9、最后一条也是最能体现出文明寝室的真谛的一条。就是全寝室同学团结合作!互相谦让!更不能与外寝室人员产生矛盾!!这是坚决不允许的！！

“没有完美的个人，只有完美的团队”，一个优秀的寝室离不开寝室成员的团结一心，我们彼此包容，彼此理解，彼此帮助，互相尊重彼此的成果，营造一个和谐有爱的寝室。健康文明的宿舍不单单表现为室内的清洁，物品的排放整齐，更重要的是有温暖的感觉和浓浓的学习氛围。当代的大学生不仅要有较高的科学文化素质，更需要我们自身的素养，工作和学习中需要文明，寝室文化生活更需要文明，寝室是我们的家，让文明文化进宿舍，努力占据我们的心灵，从我做起。

寝室文明演讲稿 篇12

和谐文明寝室演讲稿第一篇“为维护良好的学习、生活秩序，促进行为习惯养成教育，深化优良班风，学风建设，经宿舍成员集体协商，现谨作出如下承诺：

1、保证睡眠。坚持按学院作息制度规定，每晚10：30前熄灯就寝，早晨6：30前起床，以保证八小时睡眠和身体健康，白天有足够的精力投入学习。

如有违规行为，学生应主动取消在校住宿资格，家长应在学校附近租房陪读，督促其养成良好的工作和休息习惯。

2、保证出勤。非周末时间每天早上7:30前离开宿舍，确保7:40前到教室备课或自学。

如有违规行为，应主动接受学院的批评，并在学年综合评价中扣除。

3、保证规范使用电脑。除周末外，不要使用电脑从事与学习无关的活动。

如有违规行为，家长自愿到学校取回电脑，接受学校取消电脑使用资格的处理。

4、保证宿舍内务。每周双休日自觉做好宿舍卫生大扫除工作，平时按值日生表坚持做好宿舍卫生轮值工作，坚决杜绝宿舍内务脏、乱、差现象。

如有违规行为，将按照学院要求主动整改，并视情况取消在校住宿资格。

5、保证宿舍安全。不得在宿舍内吸烟或违反规定使用电器，不得在宿舍内存放贵重物品，不得在非宿舍人员内逗留。离开宿舍时，要自觉关门，并配备电脑锁，确保笔记本电脑的安全。

如有抽烟、违章使用电器或留宿他人等情况发生，自愿按《大学生手册》规定接受校纪处分。

和谐文明寝室演讲稿第二篇尊敬的各位老师，亲爱的同学大家晚上好！

今天能站在这里和大家分享文明宿舍的讲话，我感到非常荣幸。记得刚来融智的时候，唯一的感觉就是陌生，孤单，不安，是室友的热情让我感觉到了我是融智的一员，是室友的关怀驱逐了我对家的深深的依恋，是寝室让我第一次感觉到了我在融智也有一个温暖的家。而我们寝室在这次能够被评为“文明寝室”也让我感觉到了无比的欣慰和自豪。

这一年半来我们寝室虽说也有不足的地方，但大家积极打扫清洁卫生保持室内整洁，勇于报名参加学院活动，互相学习营造了良好的学习氛围，尤其是在班里成立学习小组后，为了给自己小组增得荣誉，大家平时认真完成作业，期末又按时起床复习，在考试中都取得了优异的成绩。

总结这一年多来大家在寝室的点点滴滴，我觉得一个文明的寝室应该做到以下几点： 第一个也是最基本的就是保持寝室的洁净与整洁。寝室是我们每天工作学习后的避风港，整洁的环境对我们每一个人来说，都会使我们的心情愉悦，大家共同保持寝室的洁净，无论是休闲娱乐或是学习都是必不可少的一个外在条件，而大家彼此形成良好的生活习惯也更有利于我们的健康和学习。

第二个，作为大学的寝室，我们应该形成良好的学习氛围，俗话说：三个臭皮匠顶个诸葛亮，彼此的思考往往会形成智慧的火花。寝室成员共同学习，可以说应该是攻无不克，战无不胜的，“没有完美的个人，只有完美的团队”，大家共同奋战，形成的则是一支拥有无穷战斗力的团队。

第三，作为宿舍成员，我们应该互相帮助，互相支持，共享患难与共。在室友有需要帮助时，我们理所应当伸出援助之手，但我并不主张自己过多的麻烦室友，尤其是自己不必要时，真正的帮助才有其真正的意义所在。我们最好的朋友往往来自室友。我们应该真诚地对待室友。

“好话一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。说话做事要考虑到别人的感受，别人的情绪，不要伤感情，不好又友好。“金无足赤，人无完人”，有长处要相互学习，有短处要相互提醒，有难处要相互关心，有错处要相互帮助。

住在同一屋檐下，我们应该同甘共苦。 第四，寝室生活并不是永远都是和谐的，彼此由于观念，生活方式不同也难免会产生摩擦，我们应该少点计较，多点宽容，大家相逢一笑，忘却不开心的，又是彼此的依靠。在阿拉伯传说中，有两个朋友在沙漠中旅行。在旅途中的某个时刻，他们吵架并互相扇了耳光

他觉得很丢脸，一言不发，在沙滩上写道：“今天我的好朋友打了我一巴掌。”

他们继续说。当他们到了沃伊，他们决定停下来。被打的人差点淹死。幸运的是，他的朋友救了他

起来了。获救后，他拿起一把小刀刻在石头上：“今天我的好朋友救了我的命

"一旁好奇的朋友问说: 为什麼我打了你以后,你要写在沙子上而现在要刻在石头上呢? 另一个笑笑的回答说当被一个朋友伤害时要写在易忘的地方风会负责抹去它; 相反的如果被帮助, 我们要把它刻在心里的深处,那里任何风都吹不到!

朋友的相处伤害往往是无心的帮助却是真心的 ，忘记那些无心的伤害铭记那些对你的帮助你会发现这世上你有很多真心的朋友....

微笑中我们相遇，共处中我们互助，你，我，他，代表的不再是一个简单的自己，因为遇到你们，从此有了一个大家，因此变得拥有那份专属的快乐。孤飞的身影从相聚的那刻成群嬉笑，相伴而与。分享彼此的快乐，分享我们的困难。

希望你能养成良好的生活习惯，和室友一起珍惜现在的命运，真诚地对待自己

的室友，互相包容，彼此激励，共同创建融智学院的“文明寝室”。

和谐文明宿舍讲话第三章尊敬的学校领导、老师、亲爱的学生：

大家好！

今天能代表文明宿舍发言，我深感荣幸和自豪。

宿舍是我们学生在校期间学习、生活和休闲活动的主要场所，宿舍管理是学校德育工作及精神文明建设的重要组成部分，强化学生宿舍管理有利于养成良好的行为习惯。有利于提高学生“自我教育、自我管理、自我服务”的能力，改正各种不良现象和陋习，有利于杜绝吸烟、赌博、晚归等不良行为的滋生和蔓延。因此，我们应该把建设和谐健康的文明宿舍作为一个长期目标。

“没有完美的个人，只有完美的团队”，一个优秀的寝室离不开寝室成员的团结一心，我们彼此包容，彼此理解，彼此帮助，互相尊重彼此的成果，营造一个和谐有爱的寝室。健康文明的宿舍不仅具有室内清洁、物品有序排放的特点，而且具有温馨的感觉和浓厚的学习氛围。

青春是一面旗帜，也是一个长满栀子花的年代，是欢快的，也是忧伤的，是钢琴上的黑白键，有序的排列着，弹奏我们的青春乐曲，大学就是青春生活的最后一站，做好身边点滴之事，点滴之事乃见人之本性，用真诚经营爱情，用执着追求事业，用善良对待朋友，用平淡对待磨难，用虔诚期盼幸福，用感恩回报人间。当代的大学生不仅要有较高的科学文化素质，更需要我们自身的素养，工作和学习中需要文明，寝室文化生活更需要文明，寝室是我们的家，让文明文化进宿舍，努力占据我们的心灵，从我做起。

寝室文明演讲稿 篇13

第四，寝室生活并不是永远都是和谐的，彼此由于观念，生活方式不同也难免会产生摩擦，我们应该少点计较，多点宽容，大家相逢一笑，忘却不开心的，又是彼此的依靠。阿拉伯传说中有两个朋友在沙漠中旅行,在旅途中的某点他们吵架了一个还给另外一个一记耳光.被打的觉得受辱,一言不语,在沙子上写下:

我的好朋友今天打了我一巴掌

他们继续往前走.直到到了沃野,他们就决定停下.被打巴掌的那位差点淹死,幸好被朋友救起来了.

获救后，他拿起一把小刀，刻在石头上：“今天我的好朋友救了我的命。”一位好奇的朋友问：

为什麼我打了你以后,你要写在沙子上而现在要刻在石头上呢? 另一个笑笑的回答说当被一个朋友伤害时要写在易忘的地方风会负责抹去它; 相反的如果被帮助, 我们要把它刻在心里的深处,那里任何风都吹不到! 朋友的相处伤害往往是无心的帮助却是真心的 ，忘记那些无心的伤害铭记那些对你的帮助你会发现这世上你有很多真心的朋友....

微笑中我们相遇，共处中我们互助，你，我，他，代表的不再是一个简单的自己，因为遇到你们，从此有了一个大家，因此变得拥有那份专属的快乐。孤飞的身影从相聚的那刻成群嬉笑，相伴而与。分享彼此的快乐，分享我们的困难。

希望大家能够养成良好的生活习惯，珍惜自己现在与室友的这份缘分，用真心对待自己的室友，互相包容，彼此激励，共同创建融智学院的“文明寝室”。

寝室文明演讲稿 篇14

亲爱的老师，同学们：

大家下午好！我是来自高一（17）班的高青，很荣幸能够代表我们班参加本次演讲比赛。今天我演讲的主题是“宿舍争文明，学子竞风华”。

身为住宿生，我非常了解宿舍对于我们的重要性。有人曾说过，每个人长大后都会承担着来自不同方面的压力，而每个人心中都有属于自己的一方净土。不管你走到哪里，不管你停靠何处，家永远都是你宁静的港湾，是你不竭的力量之源。而如今，宿舍就是我们的第二个家，一个好的宿舍环境是学子身心健康发展的重要保证。作为一个好的宿舍，整洁卫生是最基本的前提。其次，宿舍成员之间应该团结友爱，生活上互相关心，学习上积极进取，共同进步。弘扬宿舍文化，装点我们的大家，在娱乐的同时，养成浓厚的学习风气，共同打造一个良好舒心的宿舍环境，会让我们在紧张的学习后，达到心情的放松。一个良好干净的氛围更能陶冶我们的情操。

同学们，给我们的宿舍生活保留一份净土吧。没有掺杂名利的纠纷，没有掺杂勾心斗角的心机，单纯的生活能给予我们纯真的心，让我们保护心灵的一方净土。

现在的我们，正处于人生的雨季，拥有着最宝贵的财富，那就是青春。我们应该抓住这人生中最美好的时光去努力学习，这样才能实现我们的理想。不可否认，我们现在之所以如此拼命地学习，最终目的都是为了实现自己的梦想。实现梦想，需要激情，需要一颗求实进取的心。虽然很多人说理想是丰满的，可现实却是骨感的，在经历了无数的坎坷之后，我们或许会对未来感到迷茫，但这并不是我们可以失败的理由。相反，我们应该愈挫愈勇，直至成功。

同学们，让我们的青春烈火燃烧永恒，让我们的生命闪电划过天边，用所有热情换回时间，让年轻的梦没有终点！

我的演讲完了，谢谢大家！

先进个人演讲稿(范本十四篇)

最简单的事是坚持，最难的事还是坚持。当一场演讲活动正式开始之前，此时我们要动笔开始练习写好演讲稿。优秀的演讲稿更能感染到听众。怎么才能写出一篇优秀的演讲稿呢？小编现在向你推荐先进个人演讲稿(范本十四篇)，相信你能找到对自己有用的内容。

先进个人演讲稿 篇1

先进团体演讲稿

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！今天我非常荣幸站在这里，为大家介绍一个先进团体。这个团体代表了一种积极向上的态度，勇于担当社会责任，持续创新发展。他们是我们的楷模，为我们树立了榜样。请允许我为大家介绍“光明义工团”。

光明义工团是一个由一群热爱公益事业的年轻人自发组成的团体。他们的使命是通过行动改善社区环境，促进人与人之间的互助和友善。今天，我要跟大家分享光明义工团所做出的突出贡献，并探讨其背后的价值观和动力。

首先，让我们回顾一下光明义工团建立的背景。我们所在的社区曾经存在许多问题，比如公共空间的脏乱差、老人和失学儿童的关爱问题等。然而，光明义工团的成员并没有选择抱怨或者袖手旁观，而是主动出击，希望能够改变这种现状。作为年轻一代的他们深刻理解，要改变社会，要从自己做起。正是这种勇气和责任感，让光明义工团逐渐崭露头角。

那么，光明义工团都做了哪些突出贡献呢？首先，他们通过自发清理公共空间，如街道、公园等，维护了社区环境的整洁和美观。他们每个周末都腰盘前往社区，不计较劳顾汗水，只为了给居民营造一个舒适的环境。这种坚持和付出，无形中提升了整个社区居民的幸福感。

其次，义工团强调互助和友善的重要性。他们积极组织一些关爱活动，包括老人探访、失学儿童教育帮扶等。他们用一份真诚和温暖，打破了世俗的隔阂，建立起人与人之间的纽带。他们给予了老人更多的陪伴和关怀，为失学儿童提供了教育的机会。这种无私和友善让他们成为人们心中的港湾。

最后，光明义工团时刻注重创新和发展。他们用现代互联网技术，积极开展线上公益活动和宣传，如发布公益信息、筹款等，扩大了社会的影响力。他们还鼓励团队成员不断学习和提升，培养了一批优秀的领导者，使团队发展壮大。

那么，是什么推动着光明义工团始终朝着先进的方向前进呢？我想，正是他们的价值观和使命感成就了他们的卓越。

光明义工团坚信，每个人都应该为社会贡献自己的力量。他们相信，只有通过个体和集体的自觉努力，社会才能变得更美好。他们鼓励每一个有爱心和责任心的人都加入他们的行动中，用实际行动改变自己和他人的生活。

他们的使命是通过行动彰显人与人之间的友善和互助，以此构建一个更和谐的社会。他们希望能够通过自身的努力，唤起更多人的公益意识，让公益成为每个人的日常生活习惯。

作为团队的核心价值观，光明义工团强调追求卓越和持续创新。他们要求每个成员不断学习和提升，精益求精，不满足于现状。他们相信，只有追求卓越，才能真正发挥团队的最大潜力，为社区做出更大的贡献。

尊敬的各位领导、亲爱的同事们，今天我向大家介绍了一个先进团体——光明义工团。他们通过自己的努力改变社区环境，践行互助友善的精神，用行动表达个人和团队的价值观。我相信，只要我们每个人都以他们为榜样，勇于担当社会责任，持续创新发展，我们的社会将会更加美好。

谢谢大家！

先进个人演讲稿 篇2

尊敬的评委、亲爱的朋友们：

大家好！我是本次先进个人竞选的候选人，非常荣幸能够站在这里，向大家展示我自己。

我们都知道，先进个人是企业和组织中最优秀的一群人，他们是那些在工作中经常超越自己的人，是那些对于工作充满热情和责任心的人。 我非常幸运地被评为一个先进个人，但是这并不意味着我的工作就结束了。相反，它要求我更加努力，保持我的优秀表现，并要继续在工作和个人方面发展。

作为一名先进个人，最重要的是要始终保持一种优秀的工作态度。我们都知道，态度是决定我们成功的关键。我的态度是积极乐观的。在工作中，我都是以积极的态度去对待每一个工作任务，我始终相信只要自己付出足够的努力，总会有所收获。在遇到困难时，我会积极寻找解决方法，并且善于与同事合作，以共同达成目标。

当然，为了维持一个优秀的工作态度，还需要不断提高自己的工作能力。我总是保持热爱学习的态度，积极研究新技术和行业知识，不断提升自己的工作能力。同时，在工作中我也善于发现问题，总是会主动找出问题所在，并且提出有效的解决方案。这种勇于面对问题的精神是我作为先进个人最重要的品质之一。

另外，作为先进个人，我们还需要有一种开放的心态，积极倾听他人意见，与同事们建立良好的沟通和合作关系。只有这样，才能将自己的个人能力转化为更大的团队优势，让团队更加高效和协调。在与同事合作中，我的态度是诚恳的，始终保持谦虚、谨慎的态度，以建立长远的合作关系。

最后，作为先进个人，我也非常注重个人的综合素质的提高。我喜欢多方面的活动，包括运动、阅读、旅游等。这些爱好不仅让我身心愉悦，更能够为我的工作注入新的活力和灵感。我认为，充实的生活就是成功的基础。

总结起来，作为一名先进个人，我始终保持积极乐观的工作态度，不断提高个人能力和素质，注重与他人的合作和沟通。我相信，只要我秉持着这些品质和理念，就会一直走在先进个人的路上。

最后，再次感谢评委和各位朋友的支持与关注。让我们一起为我们的工作和生活注入更多的热情和活力，共同努力共同进步！谢谢大家！

先进个人演讲稿 篇3

先进团体演讲稿

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！我很荣幸能在这里向大家作一次演讲，演讲的题目是“先进团体”。今天，我将会向大家介绍一个具有鲜明特色、精神风貌良好的先进团体，希望大家能够从中汲取团结协作、奋发向前的精神力量。

先进团体是一个集体，由一群志同道合、同心协力的人组成，他们有着共同的目标和价值观。与普通团体相比，先进团体表现出许多独特的优势与特点。首先，先进团体具有强烈的责任心和使命感。他们明白团体的发展离不开每一个成员的努力，因此每个人都会全身心地投入到工作中，为团体的共同目标而努力奋斗。其次，先进团体注重共同进步和团队协作。他们相信集体的力量是不可忽视的，只有团结协作、互相借鉴、互相提高，才能取得更大的成就。再次，先进团体拥有积极向上的精神风貌。他们乐观向上、向困难挑战迎头而上，力争在团体的发展中不断超越自我，不断进步。

我想向大家介绍的先进团体就是我们工作单位的XX团队。这个团队由一群年轻、积极、朝气蓬勃的年轻人组成，他们共同追求着一个共同的目标：提高公司的创新能力和竞争力。他们的工作任务非常繁重，需要解决各种复杂的问题，但他们并没有因此而退缩，相反，他们以赤诚的态度、极大的激情和严谨的工作方法，一次次攻克难题，取得了优异的成果。

在我们的团队中，有一位同事，叫李明。他是团队的核心成员之一，他的责任心和使命感一直是我们其他人学习的榜样。为了提高团队的创新能力，他主动承担了一个新的项目，面临了巨大的困难。为了解决问题，他每天都要与各方面的专家进行交流和讨论，不断学习和进步。在长时间的苦战中，他也曾经遇到了无法解决的困难。但他没有放弃，每一次的失败和挫折都激发了他更大的勇气和毅力。最终，他成功解决了难题，顺利完成了项目任务。他的举动不仅得到了领导的赏识和同事的认可，也激发了团队其他成员的工作热情，让团队更加团结，更加奋发向前。

除此之外，我们的团队还注重共同进步和团队协作。团队组成员们之间相互信任、相互帮助，共同解决问题，取得了很多令人瞩目的成就。团队领导者积极鼓励团队成员提出意见和建议，大家相互学习、交流，虚心接受并采纳别人的意见。正因如此，我们团队的发展日益壮大，创新能力得到了显著提升。

作为一名团队成员，我深感自身责任重大，我将积极发挥自己的优势，为团队的发展贡献力量。同时，我希望每位团队成员都能以李明为榜样，发挥自身优势，为团队的目标而努力奋斗。我相信，只要我们团结协作、坚持不懈，必将创造出更多的先进团体，取得更大的成功！

最后，我要感谢团队领导的正确引导和支持，感谢同事们一直以来的支持与合作。正是有你们的支持与帮助，我们团队才能迎来辉煌的明天！

谢谢大家！

先进个人演讲稿 篇4

先进个人竞选演讲稿

尊敬的评委，亲爱的同学们：

大家好！很高兴能够站在这个舞台上，向大家介绍我作为一名候选人的理念和计划。我是你们的竞选者，我将竭尽全力为大家创造更美好的未来。

我作为一名候选人，一直以来都抱着为大家造福的心态，并时刻关注身边同学的需求。作为一名学生，我深知教育的重要性，教育是我们成长的养分，是我们未来事业的基石。因此，我将以改善教育质量为我的使命，致力于为大家提供更好的学习环境和资源。

首先，在我们学校的教学方面，我计划推动建立更现代化的教育体系。现代化的教育需要我们用心倾听学生的声音，了解他们的需求，并为此进行改革和创新。我将倡导教师和学生的互动交流，促进教师和学生之间的合作，鼓励学生主动参与课堂讨论和实践活动。我们将创建一个平等、自由、开放的教育氛围，让每个学生都能充分展示自己的才能和潜力。

其次，在学校的设施方面，我计划争取更多的资金和资源，用于改善学校的硬件设施和学习条件。我们需要更多的图书馆、实验室、运动场地等，为学生提供更好的学习和成长环境。我将积极与校领导沟通，申请各种发展基金，争取更多的资源投入到学校建设中。并且，我也将组织募捐活动，呼吁社会各界人士关注教育事业，为学校提供支持和帮助。

第三，我认为学校的职业指导和规划是非常重要的一项工作。我将组织职业规划讲座和实践活动，为学生提供更多的就业信息和机会。我们将邀请一些成功人士来校园发表演讲，分享他们的职业经验和成功之道。同时，我也会争取和各大企业、机构建立合作关系，为毕业生提供更多的实习和就业机会。我相信，通过这样的努力，我们能够帮助更多的学生找到适合自己的职业道路，实现自身的价值。

最后，我想重申一下我的立场：我将以最大的诚意和最好的能力为你们竞选。我相信，通过我们的共同努力，我们可以打造一个更加进步、繁荣的学校。我将努力克服困难，充分发挥我的才能和经验，为大家带来实质性的改变。相信我，投给我，你们就会赢得一个更美好的未来。

谢谢大家！让我们一起共同努力，创造美好明天！

（文章字数达到1000字以上）

先进个人演讲稿 篇5

先进团体演讲稿

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！

今天，我非常荣幸能够站在这里为大家介绍我们先进团体。我们这个团体是一个积极向上、团结协作的集体，也是一个努力实践、不断创新的团队。

作为先进团体的代表，我想首先向大家介绍我们的组织宗旨。我们的宗旨是以提高市民幸福感和促进社会进步为己任，我们秉持“共同发展、互助互爱”的理念，始终坚持团队合作和共同成长的原则。我们有着共同的目标，清晰的方向，并且我们不断努力，全力以赴追求这个目标。

团队的成员们各自具备着丰富的专业知识和经验，各自精通自己的领域。正是因为我们的多样性和专业性，我们能够从不同的角度思考问题，从而找到更好的解决方案。我们相互之间的合作和沟通非常紧密，各自的优势互补，相互帮助，成为了彼此理想的伙伴。

在过去的工作中，我们取得了许多令人瞩目的成果。我们不仅积极参与社区建设，投身于公益活动中，还为行业发展做出了卓越贡献。我们不满足于现状，不断推陈出新，提出了许多有创意的方案和项目。这些举措不仅改善了许多人的生活，也为社会的进步做出了贡献。

我们自始至终坚持遵循诚信为本的原则，不论是对待合作伙伴还是对待员工和客户，我们始终遵循公平、公正、诚实和透明的原则。我们深深认识到，正是因为这种诚信的态度，我们建立起了良好的口碑和声誉。

在这个先进团体中，每一个成员都充满了激情和奋斗精神。无论是面对困难还是挑战，我们都能充满自信和勇气去迎接。我们相信，只要我们团结一心，共同努力，就能够战胜一切困难，并不断取得更大的成就。

作为一个先进团体，我们也时刻牢记着社会责任。我们积极参与社会公益活动，关注弱势群体的需求，并主动提供帮助。我们愿意为社区、为社会做出贡献，用我们的力量让这个世界变得更美好。

最后，我想借此机会向每一位团队成员表示感谢。正是因为每一个人的付出和敬业精神，才使得我们能够在许多领域脱颖而出，取得卓越成绩。同时，我也要感谢每一位支持我们团队的领导和同事们，是你们的支持和鼓励让我们能够更加努力、更加坚定地追求目标。

谢谢大家！

管理层演讲稿

风雨后总会看到美丽的彩虹，在站上大会的发言台后，有效的准备一份演讲稿是非常关键的。演讲结束时，观点要清晰、简单、有力。往往有以下三种写法。想要写好一篇演讲稿应该从哪里着笔呢？为此，小编特意呈上“管理层演讲稿”，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。

管理层演讲稿【篇1】

尊敬的各位领导、同事：

大家好！

非常感谢院领导给我这次竞聘岗位的机会。我感到这次竞岗对我来说很重要，应该说是对我的一次锻炼和激励，我非常珍惜！我参与竞争的岗位是公共卫生，也是我现在的职位。

我今天演讲的内容分为四个部分：一是我的工作简历；二是我任期三年工作的汇报；三是我竞岗的有利条件；四是我的工作设想。

一、本人工作经历

我于20XX年毕业于张掖医专，20XX年10月分配到本院参加工作。三年来，在医院和领导的关怀和培养下，我在思想上政治上业务上逐渐成熟起来。从一名普通的职工，成长为一名懂业务会管理的职能科室负责人。

二、任期三年工作的汇报：

自我在公共卫生科工作以来，医院领导给了我极大的信任和帮助，全体职工给了我大力支持和鼓励。我按照医院对职工基本素质和要求，认真履行岗位职责，尽到了自己的.努力，取得了一定的成绩。

（一）政治思想方面：

我拥护党的路线、方针、政策，有坚定正确的政治方向，有严格的组织纪律性，没有违反党纪国法行为，在个人品德方面，我为人正直，与人为善，待人诚恳。在工作方面，我总是以高度的责任感和强烈的事业心来认真负责的办好每件事情，不求荣誉，只求进步。并不断的加强学习力度和工作实践，具有踏实奉献的敬业精神，扎实的业务知识，较强的工作能力和良好的人际亲和力以及团结合作意识。近些年来，我深知在知识更新飞速的年代要不断的学习、装备自己，因此，努力在各方面充实自己。

（二）工作业绩方面：

在分管领导的领导下，按照工会各项职能，重点做了以下几方面工作。

1、充分发挥公共卫生科作用。一年来，逐步健全和完善了公共卫生制度，做到了一月至少一次例会，将医院的各项公共卫生工作都通过大家协商，贯彻实施；积极开展公共卫生服务工作，配合医院进一步健全和完善了公共卫生的各项制度，增加了工作的透明度，不断推进了医院公共卫生。

2、努力为群众办实事、办好事。作为公共卫生科的干职工，我牢固树立群众利益无小事的思想，把服务工作做到实处，尽力维护职工的利益，体现“以人为本”，构建“和谐医院”的思想，体现医院的关怀，起到凝聚人心，激发工作热情的作用，得到领导和职工的好评和鼓励。

3、发挥公共卫生的长处。以创建“学习型医院、争做知识型职工”活动为目标，与有关科室协作开展了岗位练兵、技能培训、读书月活动，努力营造学知识、学技术的氛围。针对医院女职工多的特点，在临床各科室及门诊部开展了创建巾帼示范岗的活动。通过活动的开展，提高了职工思想素质，医疗质量和服务水平，为广大人民群众提供良好的医疗保障。

三、竞岗的有利条件

一是我的敬业精神比较强，工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行。这是干好工作的基础。二是我的思想比较解放，接受新事物比较快，爱学习，勤思考，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强。这有利于开拓工作新局面。三是我办事稳妥，处世严谨，原则性较强，能够严格要求自己。这是做好工作的保证。四是我信奉诚实、正派的做人宗旨，能够与人团结共事，具有较强的协调能力。

四、我的工作设想

1、进一步加强居民健康档案的建立。由包村医生负责记录辖区居民健康档案，统一编号、统一归档，一户一档，并在开展预防、医疗、康复、健康教育等工作中及时更新。应确康档案管理责任到人、制度到位、硬件落实、管理达标，逐步纳入系统管理。

2、要加强预防接种信息管理，提高报告质量。每年及时正确地制定下一年的需要量计划及时掌握疫苗使用量及耗损量。根据辖区接种对象数量，合理安排接种门诊周期。根据具体情况可设立周、旬或半月接种门诊，并设成人接种日，向成人提供疫苗接种服务

3、一旦发现病或疑似传染病病人时，要迅速开展传染病网络直报或以其他通讯方式以最快的速度向本辖区控制中心报告。建立传染病病人个案登记卡，登记内容包括病人的个人信息、诊断、诊断医院、诊断时间、住院时间、病休情况、出院时间、转归情况以及复学（工）情况等。要掌握其动态情况，做好追踪随访。避免疾病复发，造成传染病扩散。

4、辖区传染病防控能力建设制度。要积极改善社区卫生条件，按国家卫生标准指导当地街道居委会，改造和修缮社区公共卫生设施；并协助爱国卫生委员会，指导居民定期开展灭鼠、灭蟑螂、灭蚊蝇等活动。使社区经常性地保持一个良好的卫生环境，消除病媒传染病发生和流行的条件。

管理层演讲稿【篇2】

公司经理竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

首先感谢领导提供了这样一个机会，也感谢同事们在工作中对我的信任和支持。（个人简介）。每一次竞聘不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习、相互交流的机会。

1、本人具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。做为领导，必须先做好人。一个领导无能，最多是件次品，而一个品德不好的领导，则是危险品。

2、目前的市场营销其实主要就是关系营销。我出生在xx，家住在xx，对xx的地理环境及政府机关的领导、工作人员都比较熟悉，我坚信在我和全体职工的共同努力之下，肯定能协调好与各级政府机关之间的关系，把联通公司的业务向纵深方向发展。

3、我有饱满的工作热情。我将用百分之百的热情投入到工作当中去，让公司的业绩更上一层楼。

目前，我认为xx分公司的工作主要有以下几点不足：

1、营销渠道开发的比较窄，与县委、县政府及各部、委、办、局、场、乡、镇沟通得不够理想，没有形成网络，与竞争对手相比没有绝对优势。

2、合作营业厅的积极性和主动性还没有完全发挥出来。

3、工作人员的业务知识、服务意识和服务态度还有待于提高。

如果能够得到领导和同志们的信任，在这次竞聘中我能有幸当选的话，我将会从以下三个方面着手工作：

第一、开拓发展。小平同志曾经说过：“发展才是硬道理。”我们要从发展入手，拓宽销售渠道，加大宣传力度。首先，xx分公司有一个自有营业厅和十四家合作营业厅及六家核心代理商。由于他们分别座落在每个乡镇的中心位置，地理位置非常优越，所以要通过他们加大对各乡镇及周边农村的宣传，逐步完成各合作厅的村级代办，使我们联通公司的业务真正的进入到每一村、每一户，真正做到家喻户晓。其次，通过本人在xx当地的人际关系网，汇同代理商一起同各级政府机关搞好关系，逐个沟通、逐个推进、逐个攻破，争取使大部分机关单位都成为我们公司的集团用户。

第三 加强管理。没有科学的管理企业就不会有生机，不会有活力。因此，要切实加强公司内部管理，进一步完善规章制度和培训计划，加强纪律监督，定期组织学习和培训，提高所有工作人员的业务水平，加大考核力度。使每个员工都做到纪律严明，形象良好，谈吐适度，为联通公司创造更加完美的形象，使xx分公司成为一个更加团结，更具战斗力的一个集体。

空谈误事，实干兴邦。我虽然没有什么豪言壮语，也没有什么搏大精深的施政纲领。但我深知事业如山，同时我也清楚自己还有不适应这个职位的另一面。但我相信有在座的各位

领导、各位同事的帮助、支持和配合，我有信心、有能力出色地做好这项工作，当好一名称职的分公司经理。

坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望参与成功。但我更重视参与的过程，因为对于我来说，参与的过程有时可能比结果更为重要。我想无论竞聘成功与否，都不会改变我对事业的执著，更不会改变我对在座各位的尊重与热爱。

“给我一次机会，我将还您十分精彩！”这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。最后，祝大家身体康健、万事顺随！祝愿我们联通公司明天会更好！

谢谢大家！篇二：公司经理竞聘演讲稿

公司经理竞聘演讲稿

公司经理竞聘演讲稿 尊敬的领导：

您好，我叫xxx，现任二x分公司经理。我国著名运动健将荣国团曾说过这样一句话：人生能有几回搏！今天，我满怀信心和激情登上这强者的舞台，不仅是要为分公司的发展，也是为我个人事业的成功而拼搏！我自信自己完全有能力担当分公司经理这一重任。

下面我将分个人基本情况、岗位认识、>竞聘优势，以及工作思路等四部分作>竞聘>演讲。

第一部分、基本情况

我今年xx岁，一级建造师，中共党员，xx学历。94年毕业后一直从事道路桥梁工作，曾先后担任技术员、施工队长、项目经理、分公司副经理、分公司经理等职责。多年来，我一直兢兢业业，任劳任怨，多次赢得领导和同事们的好评（如有荣誉，此名可换成荣获xxxx等称号）。

第二部分、岗位认识。

我认为，分公司经理既是管理者又是执行者、协调者，肩负着上传下达的重要使命。因而要站在企业战略统一的高度，不仅根据集团总体规划和目标任务，合理制定本公司>工作计划、方案，同时要充分调动员工积极性，发扬团队精神，指导工作方案有力实施。在工作中，应该严格贯彻执行集团对于分公司的各项管理制度、政策和发展战略，做好分公司的管理。工作中严格行使职权，积极做好自己工作职责范围内的工作。工作中，遇到问题要多请示，多沟通，做到工作不越权。

鉴于此，我认为，分公司经理职务不仅仅是权利与荣誉的象征，更意味着责任与任命。因而一个优秀的分公司经理不仅要有良好的道德品质，还必须有正确的荣辱观，作风正派，品质优良，待人宽厚。同时要有较强的工作能力，较强的协调管理能力和学习创新能力。不仅要了解本业务基础知识，还要具有灵活应变能力，有极强的沟通协调能力，妥善处理各种突发事件，积极为客户及领导做好参谋。也就是说应该具备多方面的综合素质。

第三部分，>竞聘优势

经过综合权衡，我自认在这次>竞聘中具有如下优势。

首先，我善于学习，具有扎实的理论知识。

我毕业于xxx专业，期间学习和掌握了扎实的建筑理论，这为我毕业后从事建筑行业的工作奠定了扎实的理论基础。参加工作后，我参加了多次培训班。工作之余，我还加强了国家有关建筑方面的政策、法律法规的学习，使自己驾驭国家产业政策的能力得到了进一步的加强。通过一系列的学习，并付诸于实践，使我掌握了较为扎实的理论知识，这为我做好工作提供了强有力的保障。

其次，踏实肯干，我具有丰富的工作经验。

从94年起，我在本行业工作已经14个年头了。在这14年里，我从基层技术员作起，一步步走上领导岗位。不同工作经历，使我亲眼目睹了中国建筑市场的风风雨雨、潮起潮落，也是使我从多个层面对建筑行业有了较为深刻的认识，积累了丰富的工作经验。所有这些，为我做好分公司经理奠定了坚实的基础。

第三，我担任此职已两年，对分公司及本地竞争对手都非常熟悉。

xx年x月，我通过>竞聘担任xx职务。通过两年的扎根实干，我对分公司目前所属的工程队的基本情况非常了解，对施工队伍规模、管理人员的素质特长等等都了如指掌。而且对分公司地域市场的招投标的程序、规则、操作技巧，以及同行竞争者的报价策略都已较为熟悉和了解。俗话说，知己知彼，百战百胜，我相信这将为我带好分公司奠定坚实基础。此外，由于工作中我非常注意市场信息情报的搜集工作，对当前的在施情况、计划完成情况及xx近几年的行业走势都非常了解，这对于项目的承接、洽谈都有着非常重要的意义。

第四，我具有广泛的社会资源和较强的沟通谈判技巧 中国是个特别注重感情、人情化特浓的国家。14年的工作阅历也告诉我这样一个道理：人际关系对于一个人的事业成败具有重要意义。在工作中，我以真心真诚广交朋友，使自己的交往的客户、主管单位的领导都成了自己的好朋友。在xx这么多年，我结识了一大批在建筑界、政府及媒体有一定的影响力的朋友。我想，这对我在xx的工作将带来非常大的便利和受益。另外，一个管理者必须具备良好的沟通能力。我的性格较外向，为人谦和，做事得体，具有较强的语言表达能力，擅长与各种各样的人沟通。这对分公司更好的揽活源、顺利施工都极为有利。

第四部分：>竞聘劣势：

俗话说，金无足赤，人无完人。在这里，我也愿意坦诚地把自己的劣势汇报给大家。主要有两点：一是知识结构上的不足仍然明显。目前，我正在自学有关xx、xx以及xx管理方面的知识，我想通过循序渐进的努力，力争成为综合性管理人才。二是处理矛盾的经验不足。我将充分依靠老同志丰富的阅历和经验，虚心求教，加以弥补。

请领导和同志们相信，既然我自己能认识到这些问题，也就一定能努力克服，不断完善自己的人格如果承蒙领导厚爱，让我继续担任分公司经理一职，我将牢记使命、不负重

托，更好地肩负起各位领导、同事们对我的嘱托，勤奋工作，扎实苦干，切实做好工作。

第四部分、工作思路：

各位领导、各位评委，古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能，亦不可以一时之失意，而自坠其志。”此次>竞聘，无论成功与否，我仍将以这句自勉！如果我>竞聘成功，我将一如既往地做好xx分公司的各项管理工作，全面超额完成集团下达的各项任务目标。为此我将做到以下几点：

1、心怀全局，真诚讲团结。

多年的工作经验告诉我，同志之间，理解、支持和友谊比什么都重要。在团结方面，我要当好经理的助手，正自己的位置，服从领导的安排。我将严格执行集团的各项有关规定，积极管理好分公司。我将结合分公司工作实际，开展调查研究，总结点滴经验，做好信息反馈，向集团提出合理化建议和设想。在工作范围内，我将切实履行指导、协调、监督、服务等职能。在生活中，多关心、理解和支持同事，在工作中，互相支持配合，团结他们一起完成集团下达的各项工作任务。

2、找准立足点，分步骤实行年初各项>工作计划。

假如>竞聘成功，我将带领分公司按照年初计划逐步实施，同时继续努力向外拓展市场。首先，仍以城市桥梁为立足点，为主业，并同时兼顾污水处理厂、垃圾处理厂、大型排水工程等项目。针对各开发区各县市的结构工程、污水处理厂、垃圾处理厂、大型排水工程等积极联系，以获得更广阔的市场空间。

3、多管齐下，强化全方位管理。

在工程管理方面，我将继续全面实施项目经理承包经营责任制。同时强加分公司项目施工全面实时监控，及时调整偏差。大力加强包括成本控制、质量控制、进度控制、安全管理、文明施工管理等各方面管理，同时积极协调各项目部之间的关系，做到整个公司一盘棋。在其他经营计划和管理方面，我将从办公室管理、材料、设备管理、资金使用管理、信息管理等各方面着手，解放思想，开创拓新。在人员管理方面，我将积极加强培训，提高人员素质，全面提高企业的管理水平，使企业人、财、物、信息流处于良性循环的状态。

4、大力推进企业文化建设，跟上公司整体步伐。

针对目前分公司技术人员相对薄弱，因改制流失较多等问题，我将通过业务培训、思想教育，企业文化建设等，增加员工的集体观念和凝聚力。让员工真正从内心认同企业，认识到员工和企业既是事业共同体又是命运共同体，从而不断提升分公司整体素质，跟上集团公司整体上升步伐。尊敬的领导，短短几分钟时间，很难完全表达我的工作思路与设想，但是却可以让大家了解到我甘愿为分公司的发展奉献青春的一片赤诚！成败不由我，人生须拼搏！如果我竞选成功，我愿与大家团结一心，将公司的发展推上一个新台阶。如果竞争失败，我也不会气馁，而是立足本岗，与大家携手共建我支行新辉煌。我的>演讲到此结束，谢谢各位的支持！）篇三：公司经理竞职演讲稿(2011)盐业分公司经理岗位竞职演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委和同志们，大家好!首先感谢领导和同志们对我的信任和支持，让我有幸进入第二轮的演讲。从参加工作至今，我已经在盐业公司工作了整整的十七个年头，十多年来，我始终严格要求自己，勤奋工作，尽职尽责地完成了上级部署的每项王作任务，为××分公司的经营发展作出了一些成绩。在盐政稽查岗位上一干就是十一年，经常都是战斗在查市场、守路的第一线，走遍了全市的大小乡镇，参与办理的盐业违法案件多达数百起，无一例行政复议和诉讼，其中将两名违法人员移交司法机关追究了刑事责任，为净化市场，做了大量的工作，多次被省盐务管理局、稽查处评为盐政执法先进个人。正是因为有这段难忘的执法经历，练就了我吃苦耐劳，坚忍不拔的性格，这将让我终身受益。

在分公司办公室和阆中支公司工作期间，积极参与了分公司的各项经营管理，特别是在推行目标管理、建立食盐直销网点经营模式、拓展市场销售、降低经营成本、提高销售质量、保证碘盐供应、实现消除碘缺乏阶段目标、加强与相关部联系配合、深化专营改革等方面做了大量的工作，并取得了成效。

从我个人来讲，本人具备一些能力和特点，希望能有机会以自己的能力和特点，来适应分公司的领导岗位。

1、本人思想敏锐、勤于学习，善于吸收新鲜事物，具有正直的人品、良好的修养以及扎实的工作作风。

2、对××分公司的各项工作、人员以及市场环境熟悉了解，同时本人还有着良好的人际关系和社会活动能力。

3、十七年来在不同工作岗位上，我逐渐积累了较为丰富的基层和机关工作经验，也练就了自己较强的工作能力，特别是近几年来，无论是在组织协调能力还是管理水平上都有了显著的提高。

4、本人身体健康、精力充沛、为人诚恳、待人友善、胸怀坦荡，能够团结同志和正确对待自己的个人得失。

××分公司有很好的领导班子和职工团队，我愿意为分公司的发展作出自己的努力，今天我在竞聘会上坦诚的展现了自己，希望大家能选择我。如果能够得到领导和同志们的信任，在这次竞聘中我能有幸当选的话，我将会在××分公司原有的良好基础上，抓住当前全省盐行业快速发展的有利时机，围绕专营，增强实力，保持公司持续健康的发展。

下面我想借此机会，分三个部分谈谈对××分公司的发展和下一步的工作思路：

××盐业分公司供应辖区为六县市三区，供应人口达760万人，现有9个支公司，一个收购站、3个多经企业，全司共有职工235人，年销量达万吨，分公司在上几届领导的艰苦努力下，公司的经济实力得到了不断增强，为持续发展打下了坚实的基础。在新的形势下，面对新的机遇和挑战、实现新的跨越，我认为只有按照省公司提出的“改革创新、深化专营、加强管理、增强实力、促进发展”的工作方针和指导思想，具体抓好以下几个方面的工作：

一、巩固现有成果，夯实发展基础。

铁打的营盘流水的兵，四川盐业、××盐业能有今天的局面，是历届领导和历代盐业职工艰苦奋斗的成果，要巩固××分公司现有的良好工作局面和管理、经营成果，继续执行业经实践证明行之有效的规章制度和工作流程，传承分公司遵纪守法、艰苦奋斗、顾全大局、服从指挥的优良作风，维护和谐团结的企业氛围，要避免因领导变动发生企业波动、业绩滑坡。

(一)要正确处理好分公司与省公司的关系，省公司是大局，分公司是局部。尽管分公司具有相对独立的经营和管理权责，但作为省公司的二级法人单位，主要领导要在思想上、行动上与省公司保持一致，识大局、顾大体，注意克服各自为政的小团体主义。(二)××分公司在食盐配送方面已有良好的开端，要借××配送中心的建成，整合人力、物力、财力、批零资源，要在洞察市场和直销经营能力、服务质量、诚信状况的前提下，对现有的96个直销网点调整、充实，逐步推行“一级批发、委托直销、直达零售”，构建好食盐零售终端网络，建立稳固的经销渠道。

(三)××盐业市场相对平稳，特别是实行驻厂监控以来，市场得到进一步净化。要坚持盐政市场管理不放松。深入宣传，严格执法，落实好盐政执法责任制。进一步加大盐政执法力度，净化市场，保持食盐市场的健康稳定发展，为公司经营提供一个良好的外部环境；继续巩固idd达标阶段成果，力争在两年内使全部县（市、区）实现消除碘缺乏病的目标。(四)全面加强内部管理、进一步规范经营行为，不断提高经济效益。首先要加强财务成本核算，保持合理库存，减少资金占压，加速货款回笼和资金周转、逐步消化不良资产。进一步降低资产负债率；厉行节约、降低各项经营管理费用。要进一步完善内部管理制度，继续采取目标考核激励机制，充分调动干部职工的主动性和积极性。要加强各项基础管理工作，规范公司经营行为，提高服务质量，转变经营作风；要严格产品质量管理，切实抓好小袋盐分装质量，保证供应合格加碘食盐；要加强对投资项目的管理，确保投入资金的有效安全运行、发挥应有

的效益，夯实企业的基础和增强实力。

(五)维持好××分公司与××盐厂（顺城盐化）良好的产销关系。实践已经证明，总公司控股××盐厂，组建顺城盐化是一次成功的并购。作为股东单位之一，××公司要加强对顺城盐化的监督，确保总公司、兄弟分公司股本权益保值增值。要帮助和支持顺城盐化加强管理，降低成本、提高质量，增强市场竞争力。

二、与时俱进，再铸辉煌

××公司工作虽有较好成效，但与行业先进相比，存在一定差距，与时代前进和改革发展的要求尚有差距。公司员工基本素质不错，但适应市场能力不强；我们的专营工作和经济效益尚可，但资本增值和人均拥有净资产偏低；盐业多种经营起步早，有一定规模，但效益低下。当前《反垄断法》进入全国人大二审，盐业体制改革对公司正反影响难以预料，川盐产大于销的格局，特别是××周边的产能压力越来越大。形势迫人，时不我待，我们要在巩固成果、夯实基础之上，不断增强企业抗风险能力和干部职工的应变能力，与时俱进、再铸辉煌，把队伍带强、把产业做优，把企业做强，推动公司持续、健康发展。

(一)要认真学习、贯彻总公司“改革创新、深化专营、加强管理、促进发展、构建和谐企业、实现新的跨越”的工作指导思想，结合××公司工作的历史、现状，按照总公司提出的一要创新、二要转变的思路，研究确定今后工作的措施和规划，从全面提升管理水平和资本运作效率入手，以人才、物力资源整合和优化为重心，提高经济效益，增强企业核心竞争力。

(二)管理要上新台阶。加强管理是企业经营永恒的主题，有专家认为，“对人的管理是管理最尖端的技术”，××分公司职工危机意识、竞争意识、适应市场竞争能力较差，要在转变职工观念上下功夫，要加强对职工进行市场经济知识的再教育。要按照总公司规定严控人员进口畅通人员出口，在推进食盐流通现代化进程中进一步优化人力资源组合，完成对机关、支公司建制和职能调整，解决人浮于事的问题。要完善企业的基础工作，健全和规范已有的管理制度，管理制度一经确定必须严格执行，做到制度面前人人平等。要结合新的《企业财务通则》和《会计准则》的实施，搞好财务、会计核算工作，保证财务信息和会计核算的质量和准确，提高财务管理水平。

(三)、营销工作要上新台阶。××盐业配送中心有全省一流的硬件设施和得天独厚的产销合作关系，要在总公司指导下把××配送中心建成全省食盐配送的典范。要进一步改善和提高专营水平，保障市场三率达到99%以上，要进一步扩大食盐配送半径核和辐射范围，在全市现有的96个直销网点的基础上，全面加强网点建设，特别是要针对当前因受到公路禁超限载、油料价格上涨、包装改革等因素，导致运输和装卸成本不断增高的影响，积极采取在配送中心集中发货、直达到点、以社会公开招标确定运力和最低运价等措施，减少中间环节，降低销售成本，提高经营效率。

同时，要加大食盐销售结构的调整，提高销售质量。积极推广纸塑袋盐和其他多品种盐，目前400g纸塑袋销售由于多种原因××销售落后于全省其他兄弟分公司，今明两年迎头赶上，争取达到50%以上。特别是要面向广大农村市场，逐步提高市场占有率和覆盖率，从而获取更大的利润。

(四)多种经营要上新台阶。××现在多经实体3个，从业人员四十余人。多年以来，多经单位市场适应力差，经营相当困难、经济效益低下，要抓住主营业务步入良性循环的有利时机，在保证国有资产安全的前提下，从体制、机制、产权经营模式上，积极探索，宜出租则出租，宜承包则承包、宜股份则改制。力争

二至三年使多经走出困境。配送中心投产后，要注意盘活主营的存量、闲置资产，搞好资本运作，多方筹措资金，开发公司现具有商业价值的土地、房产，当好“地主”。

面试自我介绍的12条注意事项

求职者做面试自我介绍时，如果能够做到以下12点要求，那么，获得面试机会的几率就大，下面我们来了解一下。

1、整个答题过程请用普通话，俗语要中等偏慢，流利清晰。

2、开始时，考官通常会对你进入面试表示祝贺时，考生要以“谢谢”回答考官。

3、当考官读完面试欢迎语和试题，示意开始答题后，可以说：“谢谢，请让我准备一下。”或“好的，我准备一下。”

4、每题的思考时间不要太长，1-2分钟为宜。可以打草稿，写出自己的思路要点。如果实在不知从何答起，可以用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，同时可以不留痕迹的思考答案;也可以重复该题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。

5、尽量用“第一、第二、第三?”等句式，进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。

6、没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不要超过两遍。如果遇到实在不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认即可，争取把下一题答好。

7、答题保持适度的音量，既要让考官能听得到、听得清楚，又不能过于洪亮。考前注意保养好嗓子。如果感冒，要向考官说明，提示考官予以理解。

8、合理分配每一题的答题时间，不可太短，但也不要超时。答题超时后，请立刻收尾结束。

9、考试期间始终保持高度精神集中，无论遇到什么情况，都要冷静，避免情绪化，更不可与考官争论。不要有疲惫的表现，也不要坐立不安。

10、适当的时候应利用一些肢体语言(点头，手势等)来弥补自己语言表达上的不足。遇到演讲题时，在征得考官同意后可以起立作答。答题中可以有停顿，但要注意控制。杜绝“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等词语的出现。

11、面试时间在上午时，作答应尽量详细;若面试时间在下午，则应简洁答题，最好有创新亮点。

12、当全部问题回答完毕时，考官一般会询问有没有什么需要补充的。此时不要多讲，以“没有需要补充的内容，谢谢各位老师”为结语为宜。

管理层演讲稿【篇3】

各位领导：

你好，我是***。我毕业于***学校。我今年**岁。我今天想竞争的职位是***。因为我在参加贵公司的应聘之前详细了解了贵公司的企业信息和对该职位的具体要求，觉得以自己的实际经历和工作能力，可以担任此职务，可以在充分发挥个人才能的同时为企业利益的最大化奉献己的力量。

本人自***年考入***大学，担任过****（个人简历，建议最好将个人简历做成一张a4纸大小的excel表，将整个纸面分为三个部分，分别是学习，生活和实践，设计的时候根据您的竞职需要突出重点，三个部分分别写出获得的荣誉和奖励，时间和证书编号以及自己在这段经历中的心得{言简意赅

。　的能源发展方针不会动摇，煤炭工业发展的政策保障也将不断加强，在这样的形式之下我们作为煤炭行业的从业者，要以发挥国家资源建设和实施为己任，做为管理职位的人员更要结合时政和市场，对市场上各种经济关系、经济活动的变化情况以及与市场有关的消息、情报、图表、数据资料等进行及时和详尽的了解，在充分准备，积极应对的同时，向决策者提供可靠准确的判断与决策资源，为企业下一步的战略和未来走向出谋划策。另一方面管理者作为员工与决策者之间的桥梁对于企业的健康发展与壮大有着至关重要的作用，管理者在“上传下达”的同时要发挥个人的主观能动性，灵活实施命令和任务，合理调动员工的积极性与工作热情，将使工作起到事半功倍的效果。

（这一段主要是说明你对这个职位的理解以及你的工作态度：以通俗的话语为入口拉近与考官之间的距离，然后以当前的形式是突出了煤炭行业管理职位的重要性和你对于工作的态度，同时引入了“市场信息”的概念，告诉考官这个工作不是一般人就能胜任的。下一段就该说明你就是那个在寻找的不一般人）（由于这一段的结构化语言比较多，所以一定要连贯且语速均匀的背诵出来，会体现你作为一个管理者的素质，讲话水平和丰富内涵。

）我在大学期间曾经多次担任系学生会干部，经常实施和组织院系的大小活动，由于学校对于活动资金方面的限制，我必须经常所学的知识，比如市场信息和成本控制，以求在最少的成本下获得最大的利益效果。在人事方面我首先会合理调整自己的心态并通过一定的手段与措施将同学们组织好，管理好，发挥好，积极向上级反映基层中存在的问题，将上级下达的指令和任务及时传达给基层并通过协调组织等将工作完成。（如果你是应届生就说这段）

我毕业后曾经担任过**公司**管理职位，经常组织公司的活动，由于公司对于活动经费方面的限制，我必须我必须经常所学的知识，比如市场信息和成本控制，以求在最少的成本下获得最大的利益效果。在人事方面我首先会合理调整自己的心态并通过一定的手段与措施将同事们组织好，管理好，发挥好，积极向上级反映基层中存在的问题，将上级下达的指令和任务及时传达给基层并通过协调组织等将工作完成。

管理层演讲稿【篇4】

同志们、来宾们：

大家晚上好！

感谢各位光临今天的晚会，举首回望，在时间飞速的运转中，××公司又走过了不平凡的一年！

过去的一年是一个值得记忆的一年，在过去的一年里，我们历经了许许多多的变革和各种各样的挑战，我们经历过很多失败，但是我们一次次从失落中站起，一次次克服困难，一次次取得好成绩：首先，我欣喜的告诉大家，我们企业的规模已经逐渐强大，就员工人数而言，我们已从创业之初的十几人发展到现在的几千人；再次，我们的产量产量大幅度攀升，已从创业之初的年产量××台上升到去年的××台；另外，我们的销售额一再攀升，如今，已经突破了××亿元，创下了骄人的成绩！

在演讲比赛、篮球比赛、拔河比赛等一系列活动，在这些活动的举办过程中，加强了大家的团结，也让大家例公司的信心度和归属感日益上升！同时，在满足员工个人发展的同时，员工的福利待遇也在不断的改善，公司给大家建立了图书馆和医疗室，给大家成立了员工乐队、篮球队，给大家提供英语、口才等各方面的培训，让大家在工作之余还能有丰富的精神文化广角，让大家的心声都得到锻炼。在大家的积极配合下，2009年，我们收获了硕果累累，而这些成绩的取得，与领导的正确带领分不开，与员工的辛勤劳动分不开，也与社会的`大力支持分不开，这些成绩属于大家，属于每一个人为公司付出的人。在此，我代表公司的管理层，向你们道声感谢，感谢你们多年来的默默支持，也请你们继续付出努力，继续与我们企业共成长。

展望20XX年，我们心中充满了希望，但是，前面的道路是坎坷的，我们将面临更多的挑战，面临更多的困难。面对白炽化竞争的市场，我们必需进一步改进和加强我们的管理，以获取更高的效率和效益；员工福利待遇的改善工作仍需做更多的细致工作……。总之，公司将提供给大家更加丰富的发展机会和资源！也希望大家能够团结互助，齐心协力，精诚合作，不断提高自身素质，不断提高工作能力，不断提高工作效率，为公司创造更大的收益。一言以蔽之，让我们抓住机遇，迎接挑战，将××公司建成一个所有员工都引以为傲的企业！

最后，在这辞旧迎新的日子里，我还要为大家送上我们公司所有管理人员的祝福，祝愿大家新春快乐，虎年大吉，祝你们的家人身体健康，万事如意！

管理层演讲稿【篇5】

大家好,欢迎大家参与此次物业管理知识的培训,我是这次的主讲钟文翰,中文汉字前三个字，很好记，我从当兵退伍接触物业，从事物业管理十余年,取得国家认证的物业经理,物业注册管理师资格，管理过7个物业项目，保安、部门主管、品质部经理、前期后期末期物业经理都做过，今天在这里讲讲我的经验之谈，培训内容仅为个人观点,若有异议欢迎培训后指正.

在开始之前,请各位把手机调至静音状态, 需要提问请举手示意，若有特殊事情,请自行到室外处理.培训时间为上午半天2节,下午2点开始半天2节,每节约45分钟有15分钟的休息时间提问时间.上午谈管理,下午谈物业.

培训结束时有一份问卷。相关录音和讲义将在公司存档，并可拨打**。

首先,我讲一下今天的主题,物业管理,它的起源,发展,现状,特点这西今天不讲,我们只需要了解这个物业管理是什么,物业管理是第三产业,服务业,物业管理又称物业服务，物业管理的是物，服务的是人.指的是依据相关法律法规，按照物业服务合同约定对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修,养护,管理,维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。(这里的法律法规指的是物业管理条例\物权法\合同法,物业合同分为前期物业服务合同和物业服务合同,前期物业合同是物业企业和开发单位或管理单位签订的,物业服务合同是业主大会成立后物业服务企业按业主大会表决和业委会签订的, 内容:

设备管理/服务人员，维护健康和秩序，范围：合同约定的施工红线物业管理区域。按合同履行职责

)物业是微利产业，做为管理层首要考虑的是开展工作的收支，物业费外的经营收入占比越高，物业可支出的越多。在工作支出方面，要以节约为洁处，尽量采取人力处理或简明扼要的处理方式。

附表0物业服务的内容

至于物业的其他方面，我们今天下午再谈。早上，我们主要讨论管理

管理理念：通过实施规划、组织、领导、控制等职能，协调他人的活动。

管理的对象：物、人、事即定人、定物、定位，先说一说定物。

物：我们称之谓东西，什么是东西，什么都是东西，物的定义：我们对物的管理，首先要知道它，即它必须要存在，次之，拥有管理它的权利，最后是管理它。

我们今天**管理就只有一个案例，请各位记一下：a公司要举办一次员工运行会，请b公司协助。就这一个案例。

一、我们先讲这个案例中的物。

1、物，目的物。运动会这个是a公司的，b公司要协助，首要明确b公司的权利义务(以书面形式确认)要依据法律法规、行业标准、市场规律（平等、自愿、诚实信用、等价有偿）签订具备法律依据的公司层面的合同、约定。这是双方开展奥运会的保证，也是b公司协助的基础。

即目的：运动会正常开展。目的物：

合同。2、物，参加物。在这个运动会从准备到结束所涉及到的物品。知道它、拥有它、管理它。

为什么我要说从准备到结束而不是从开始到结束所涉及的项目？因为台上一分钟，台下十年功。我们要为参赛者围绕实物做全面的准备。准备的越多，准备的越详细，就越能达到目的。

准备多了不用，好。准备不足，差评。我给大家分享一个事情，有一次，我去我朋友那耍，他是万科的一个小区经理，万科集团的物业管理是很好的,很完善.

我们聊天提起物业管理，讲到突发事情应急预案的时候，他给我说了个事情，我到现在都还记得，他说突发事情应急预案，他已经编写到太空掉落陨石砸中小区，物业应该怎么处理。当时我还觉得很夸张，现在看来这就是所说的有备无患。比如高空坠物就可以参考这个方案进行.

好吧，让我们回到正题，继续参加运动会。

奥运会首先涉及场地，即环境、环境、周边环境。我们应该先了解场地大小，运动会期间天空情况、地面出入口、停车场、周边交通**情况、房屋建筑情况、休息区、比赛区、观众区等区域情况。然后依据合同、场地情况进行调整，比如增加围挡缩小场地、购买棚顶遮雨、封闭出口或入口、架设拦车器、监控周边情况、变更相关区域等等。

这些都是应该在制订方案或突发事件处理的时候考虑进去的。说到这里我特别提醒一下，除自己职权内自己处理自己承担外，所涉及的方案、更改、计划一定要同相关人员进行通知协调，多沟通、多讨论，改正错误，避免意外。错了改正就是，意外发生处理了解就是，最怕就是想当然。

这里我说的参加物仅是举例说明，具体要以清单形式进行明确。

管理层演讲稿【篇6】

尊敬的领导、同事及各位来宾：

大家好！在这辞旧迎新的日子里，我们喜气洋洋，欢聚一堂，共享良辰美景。在此，我真诚的祝愿大家在新的一年里能过得洋洋得意。同时，我想借此机会，感谢领导、同事们对我的认可。因为你们的认可，我才能顺利的评上“年度优秀管理者”。对于能评上这个荣誉称号，我感到很荣幸，心中也充满了喜悦。

我在饭店这个大家庭工作也已近两年，期间有过彷徨，有过退缩，庆幸的是我坚持下来了。因为在这里，领导们德才善用，同事们相濡以沫，只要自己种下认真与负责就会有收获，所以我择了坚持，并为此努力而奋斗着。

在饭店工作的这两年里，我清楚的'意识到，对饭店来说，“经营是前提，管理是关键，服务是支柱”。我深知经营、管理、服务对于管理团队中的一员的我，也有同等重要的地位。为此，在经营、管理、服务三方面，我做出了如下努力：

（1）经营方面，我关心饭店业绩，有效控制成本；

（2）管理方面，我一丝不苟地执行上级指令，严抓员工纪律纪规；

（3）服务方面，我重视宾客、员工需求，力求把服务工作做到最好。

20xx年的冬天已过，20xx年的春天来到，迎春花又要开满山坡。今朝我们播下诚实，明日将收获信任；今朝我们播下好学，明日将收获智慧；今朝我们播下勤奋，明日将收获成功；今朝我们播下信念，明日将收获辉煌。在今朝的工作中，我会怀着一颗感恩的心，一如既往的工作认真与负责，争取在饭店提供的大舞台上，跳出一支属于自己的、久到离谱的绚丽舞蹈。

最后，我衷心的祝愿饭店的业绩蒸蒸日上；祝愿参会的各位合作商、供应商，生意欣欣向荣；祝愿所有的领导、同事们及其家属，身体健康，羊年万事如意！

我的发言完毕，谢谢大家！

管理层演讲稿【篇7】

尊敬的各位领导，同事们：

“物竞天择、适者生存”是一条自然法则，只有竞争，才有活力;只有竞争，才有创新;只有竞争，才会发展;自然如此、社会也是这样。学院党组高度重视中层干部的竞争，通过公开、平等、竞争、选拔，推动优秀干部脱颖而出。今天，在医院党组搭建的平台上，我有幸参加中层副职竞争，展现自我，自觉接受大家的评判。

参加此次竞争上岗，我认为自己有以下优势：

一、有良好的政治思想素质。我有贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性。注重政治思想学习，提高思想觉悟，坚持党的基本路线不动摇，坚持正确的政治方向与立场，全心全意为人民服务。

进入医院以来，我对自己严格要求共产党员的标准，在思想上和行动上与医院党组保持高度一致。

2、 有强烈的责任心和专业精神。我的工作，最大的特点是爱岗敬业，勤奋负责，无论做什么都必须做得更好，追求卓越。

3、 有担任中层干部的实践经验。自2004年12月在司法局工作以来，我先后担任过中级副职和中级正职。在担任中层职务期间，我爱岗敬业、勤奋工作、准确定位、并不断创新，赢得了司法局党组的肯定，得到了同事们的赞扬，多次受到了华蓥市委、市**及广安市局的表彰和奖励。

四、有较强的工作能力。自参加工作以来，我先后在企业、司法局、检察院等3个单位工作，并历经了5个不同岗位的锻炼，多年的打拼使我具备了较强的政治鉴别、政策运用、语言表达、组织协调、综合分析和拒腐防变能力，这些都是作为一名中层干部必须具备的基本素质，也是履行岗位职责的基本要求。我相信经过多个岗位的培训，我可以胜任一个中层副职。

如果这次我有幸得到领导和同事的认可，重新开始工作，我将从以下四个方面着手：

一、加强学习、恪尽职守。坚持以科学发展观为指导，围绕学院中心工作，推进工作创新，以优异的工作业绩，树立践行科学发展观的表率。向领导和同事学习，努力学习新知识、新技能，尽快适应岗位需要。

牢固树立发展意识、服务意识、实干意识，按照站位高、标准高、有创新、有突破的要求，尽职尽责，全力完成各项工作。

二、摆正位置、和谐共事。作为一名副手，我会清楚自己的身份，善于站在一个好的位置上，不越位到位。在日常工作中，做好“配角”、当好助手，乐于“补台”、诚于“辅佐”，巧于“协调”、从于“全局”。

积极支持和配合部门领导，协助做好分管工作，圆满完成各项任务。

三、自觉奉献、团结协作。做到爱岗敬业、履行职责，率先垂范、严以律己，珍惜使命、增强约束，牢记职务就是责任，努力争当一名合格的中层干部。同时，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，多考虑别人，多做换位思考，充分发挥联系作用。

四、以身作则，勇挑重担。在工作中要以身作则，带头，敢于负责，勇于担当。力争在工作中显示实力，在服务中形成动力，在创新中增强压力，与人交往中凝聚合力，我将主动作为、积极作为，当好检察事业发展的加油站、助推器。

各位领导、各位同事，古人云：不可以一时之得意，而自夸其能;亦不可以一时之失意，而自坠其志。竞争上岗，有上有下，不论上下，我都将以此话自勉，扎实走好每一步。

谢谢大家!

管理层演讲稿【篇8】

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！我要感谢各位领导给予我这次演讲的机会，今天我想与大家分享的主题是“管理层”。

管理层作为一个组织内的重要角色，肩负着推动企业发展、实现目标的使命。一个优秀的管理层，不仅需要具备深厚的专业知识和丰富的工作经验，更需要具备良好的领导才能和卓越的沟通能力。

一个优秀的管理层应该具备良好的领导才能。良好的领导才能包括：明确的目标设定能力、辩证思维能力、团队建设能力。目标设定是管理的第一步，在复杂多变的市场环境中，管理层需要清晰明确地设定目标，使整个组织朝着正确的方向前进。同时，辩证思维能力是在面对问题和挑战时能够正视事物的两面性和多面性，从而能够制定出切实可行的解决方案。团队建设能力则是培养和激励下属的能力，保持团队和谐和高效运作。

优秀的管理层应该具备卓越的沟通能力。沟通是管理的灵魂，一个有效的沟通体系可以促进信息共享、加强团队合作、提高工作效率。管理层需要具备清晰直接的沟通方式，能够倾听下属的意见和建议，并能够与各方有效地进行沟通和协调。同时，开展适时的沟通培训对于提高管理层的沟通能力也是非常重要的。

一个出色的管理层还需要具备良好的决策和应变能力。在企业运营中，形势变化常常如同瞬息万变的冬日风雪，管理层需要能够迅速做出决策和调整策略，以保持企业的竞争力。同时，管理层还需要具备应变能力，能够在面对突发事件和不确定性时，保持冷静、果断和灵活的应对方式。

一个成功的管理层还需要践行价值观和推动组织文化建设。一个积极向上的组织文化可以增强员工的凝聚力和向心力，使组织更有活力，更具竞争力。作为管理层，我们要践行公司价值观，并通过言传身教的方式，引导员工树立正确的价值观念，营造和谐的工作氛围。

各位领导、同事们，优秀的管理层对于一个企业的发展起着至关重要的作用。作为管理层的核心成员，我们需要时刻保持学习的状态，不断提升自己的管理能力，以适应时代的变化和企业的需求。通过不断地学习和实践，我们相信我们一定可以成为一支高效、卓越的管理团队，为企业的发展做出贡献。

小编感谢您的阅读！

管理层演讲稿【篇9】

尊敬的各位领导同事们：

大家好!

我是保安二部四班班长，我今天要演讲的题目是：如何做好兵头将尾

“展风帆 破浪前进，迎挑战 畅游商海”。我想问大家一个问题：你为金风帆物业的发展准备好了吗?也许你会说，我一个普通保安，在平凡的岗位上工作，我们能做什么?那些都是领导的事情。在这里，我要说：你错了!在物业公司的服务与发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是汪洋一滴，但是，你我热爱岗位、敬畏工作的实际行动，必将成为物业公司发展壮大的坚实基础。

我们不是维护社会的警察，我们更不是保卫祖国的士兵，有人说“眼睛是心灵的窗口”，那么我们就是物业公司的形象，商报大厦的门面。我，作为一名金风帆这个大家庭里的一名普通保安班长，感到骄傲的同时，更感到肩上的责任重大。不经历风雨，长不成大树;不承受磨炼，难以炼成钢铁，只有认真做好我们现在的本质工作，才能有我们今后更远的发展。

第一、工作积极，营造氛围作为一名班长，每周部门工作例会上，认真做好笔录，正确理解领导下达的各项指令，服从领导，听从指挥，会后及时把会上的相关内容传达到队员，及时传递公司最新信息给队员，特别是公司动态、福利政策、先进个人等，能够很大程度上激励队员，以此激发队员的荣誉感和归属感。同时也把队员的建议与想法报告给领导，这样一方面，让他们也参入到会议的内容中去，另一方面，也加强了自己和上下级之间的相互沟通与了解，体现出承上启下的作用。训练、管理、带兵里面有许多学问，需要在日常的工作中去积累去摸索。办事不能拖泥带水，无论干什么事情都要雷厉风行，要有魄力，讲艺术，讲标准，讲效率，勇于承担责任。干什么事，力求取得最佳效果。只要队员的积极性提高了，班务管理就有了蓬勃的生机。就像张导的电影《一个也不能少》，我要说的是“一个也不能落后”，共同进步、并驾齐驱。一起来面对难题，共同分享成功的喜悦，让每位队员体会到自己是电脑主机的CPU。让队员知道团队离不开他们每一个人，从而激发他们的工作热情，形成和谐的团队。第二、敬业爱岗，情系队员情能动人，更能温暖人心，在工作中，可能会遇到各种形形色色的问题。如业主在个人利益和公共管理制度发生冲突时，往往将不满发泄在我们身上;业主不配合工作，得不到理解;工作重复琐碎，生活空间枯燥单调;岗位责任压力大，工作又不被别人认可，难免有个别同志对工作没有热情，对自己的工作没有定位，没有自己的规划，当一天和尚撞一天钟等等，而队员对此事有了抵触情绪时，作为带兵人，平时要关心队员的苦与乐，像兄长一样爱护队员，不要动不动就对队员大声训斥，严厉批评，要善于听取队员的意见和建议。这就要求班长能想队员之所想，情系队员，与其打成一片，共创 “上班要尽职，下班要尽兴”的思想理念。休息时间也应多加强思想的交流，比如在平时的生活中，和队员们一起聚聚餐、聊聊天;可以一起出去散心、郊游，我们可以撇开工作和各人的身份，开开玩笑，做做游戏等娱乐活动。当队员有困难时，要主动伸出自己的援助之手来相互帮助。安全工作是一座山，我们便是那登山的人，而登山的工具就是敬业;安全工作是一条船，我们就是那划船的人，而爱岗就是那划船的桨。只有敬业爱岗的精神才能解决工作中的`一切难题，正是在这种意识的磨砺中，我们学会了忍耐、友善、勇敢;正是这种态度，我们学会了做事的原则和方法;正是这种理解，我们的精神更加富有，对未来将更加自信。第三、提升自己，身先士卒“打铁还得自身硬”，要想在班组内树立自己的威信，就必须提升自己的管理水平，在管理上不能一味地追求批评政策和扣分方式，也不能单纯的纵容自己的队员任意蛮干，随心所欲，我行我素，甚至在工作中出现无视公司规章制度、违反岗位纪律的现象。不能对自己不喜欢的队员进行打击报复，更不能对关系队员有不合情理的坦护。一方面要有政策管理、有制度约束，另一方面要以教育批评方式方法，同时要注重适当场合与合理的语言表达，及队员的人格尊严。

管理层演讲稿【篇10】

各位领导、各位同事：

大家好！

虽然我进电信的时间不长，只有2年的时间，打把势我想谈一谈对电信市场经营分析工作的一些想法。

目前，通信运营市场竞争异常激烈，固话运营商面临着空前的压力，要应对日益激烈的电信市场竞争，做好市场经营分析尤为重要：

首先，要切实以市场为中心，不断健全专业的市场营销队伍，设立专业的市场营销分析人员，运用各种先进的经营分析方法和便利的通信手段，不断开拓视野，学习先进的思想和方法，对市场进行分析研究、预测、营销策划等，实现市场营销分析的专业化。

其次，市场经营分析系统必须能与各业务系统管理、生产维护系统相连，各系统必须提供经营分析系统所须的各类业务数据，且大部分数据应能通过相应接口自动获龋要抓好具体分析，从分析中找出问题和解决问题的方法，找出市场，从“严谨”入手，客观、准确、真实地反映公司的实际经营情况，确保实现企业效益最大化。

第三，要搞好市场调查工作，以获得市场经营分析的第一手资料。俗话说：“知己知彼，百战不殆。”通过详尽的市场调查，了解我们已有用户的情况，了解他们的忠诚度如何，分析他们在多大程度上可以成为我们永远的支持者，这样即了解了自己，又发现了潜在市场，并针对移动、电信等的实际经营情况，提前做好竞争的准备和应对的措施。

总之，要内外结合，既分析内部的经营情况，又要搞好市场调查分析和了解竞争对手的情况。同时，要注意市场经营分析应采用灵活多样的形式，为企业的最终决策打下基础经营分析最终是要服务于经营决策的，因此要提高分析的准确性和实效性，还要搞好相关部门的协作配合，以便使分析的结果最终能在企业经营活动中发挥作用。

我觉得这次竞聘对我个人来说是一次难得的学习和锻炼的机会。虽然进局时间短是我的劣势，但同时年轻也是我的`优势。如今科技高速发展，正需要年轻化的员工，而且我没有家庭的负担，可以把所有的时间和精力都放在工作上。并且我就住在局里，如果有需要，可以随时加班。不管结果怎么样，我都会一如既往的热爱我们的企业，继续在本职工作岗位上尽职尽责，为电信事业的发展做出新的、更大的贡献。

谢谢大家！

管理层演讲稿【篇11】

尊敬的各位领导、各位同事们：

大家好！我今天非常荣幸能够站在这里，向各位分享一些关于管理层的思考和经验。作为一个管理层的一员，我时刻都在思考如何更好地管理和引导团队，如何充分发挥每个成员的潜力，如何实现团队的共同目标。在这篇演讲稿中，我将以生动的案例和详细的措辞，与大家分享我在管理层工作中得到的一些启示和体会。

我想和大家分享一个我曾经面临的困境，以此来说明管理层在面对挑战时的应对策略。一年前，我们团队接到了一个重要项目，项目规模庞大、期限紧迫，要求我们的团队全力以赴。由于项目的复杂性和团队成员之间的差异性，我发现很难将团队的力量凝聚起来，让每个人都能投入到项目中。团队士气低迷，合作意愿不强，项目的进展也受到了影响。

为了解决这个问题，我采取了几个关键措施。我组织了团队的集体讨论，让每个人都能畅所欲言，对项目中遇到的困难和问题进行提出和表达。这样一来，每个人都有机会参与到项目的决策和工作中，增加了他们的参与感和归属感。我与团队成员进行了单独会谈，了解他们的个人情况和意见，解决团队之间的沟通问题。通过这些个体化的沟通，我更好地了解到每个人的能力和特长，并进行了人员的合理分工，让每个人能够发挥自己的优势。我激励团队成员，奖励他们的努力和成就，激发他们的工作激情，增强他们的团队凝聚力。

这些策略的实施带来了明显的效果。团队成员之间的合作意愿明显提高，项目的进展也加快了。通过每个人的努力和团结协作，我们成功地完成了项目任务，取得了非常好的业绩，得到了客户的高度认可。

从这个案例中，我得到了一些管理层的启示。作为管理者，我们要善于倾听和理解团队成员，了解他们的需求和问题，并通过针对性的沟通和解决方案来解决团队的问题。我们要善于发现每个人的优势和特长，并根据团队的需要进行合理分工，让团队的能力得到充分发挥。我们要善于激励和激发团队成员的工作热情，通过各种形式的奖励和鼓励，使他们感到价值和成就感，从而增强团队的凝聚力。

当然，在管理层工作中还存在着更多的挑战和问题，如团队冲突、目标设定与实现之间的矛盾、日常管理与创新之间的平衡等等。但只要我们能够保持学习和开放的心态，善于总结经验和教训，及时调整和改进自己的管理方法，相信我们一定能够战胜困难，带领团队取得更大的成果。

我要衷心地感谢各位领导和同事们对我的支持和信任。在今后的工作中，我将继续不断努力，提升自身的管理和领导能力，以更好地服务于团队和公司的发展。

小编感谢您的阅读！

2025一滴水演讲稿(范本六篇)

演讲稿需要符合听众心理的期望和需求，以引起听众的关注和共鸣，优质的主题演讲稿都有哪些优点呢？根据您需要的资料幼儿教师教育网的编辑为您精心整理了“一滴水演讲稿”，希望这些建议能够帮助你提高个人表现！

一滴水演讲稿(篇1)

水是生命之源，就像自然界的血液一样，无限循环流动，

维持我们的生活，没有水，万物就会灭亡，没有水，人类无法生存，就不会有秀美的湖光山色……，让我们大家行动起来，从现在开始，从我开始。

下一步，我们可以在生活中节约用水。我们平时可以用来淘米的水用来洗菜，然后在它在洗碗，最后可以拿来浇花或是冲洗马桶，充分利用好每一滴水;同时，我们要从自己做起，用完水后记住关水龙头;不要用瓶子的水来嬉闹，玩耍，造成浪费水。

同学们，让我们关注节约用水，让我们珍惜水资源！

尊敬的老师，亲爱的同学：

今天，我和妈妈去自来水厂看自来水是用什么台阶做的。

到了自来水厂后，我才知道，原来自来水不是“自来”的。是由自来水厂的工人叔叔阿姨们从左江里抽上来，经过地下的大水管流到自来水厂的净水站的折板反应池里，经过多次沉淀后，才可以流入斜管沉淀池里，反复的沉淀后再流到虹吸滤池里过滤，再流入清水池里，中间还要投入消毒药进行消毒。最后，叔叔阿姨们用机器把水送到千家万户。

所以，我们一打开水龙头，就有干净的水出来了。

我们不应该浪费水，我们应该珍惜每一滴水。

同学们：你们一定都看过这样一则公益广告：电视画面上有一个水龙头，正在艰难的往外滴着水，滴水的速度越来越慢，最后水就枯竭了。然后屏幕上出现了一双眼睛，一滴眼泪从中流出。

然后有句话说：“如果人类不珍惜水，那么我们能看到的最后一滴水将是我们自己的眼泪。“水是生命之源。如果地球上没有水，那么地球母亲就不会生我们的子孙。

因为最早的原始生命最初是在海洋中孕育和形成的，并逐渐扩展到陆地。所以说，水是生命的摇篮。人类的生存和发展也离不开水。

因为我们每天都要喝水，食物的生长离不开水，工业生产离不开水。水也是大自然的“空调”。在炎热的夏天，当人们感到热的无法忍受时，下雨是多么美好啊！

水真的不值这么多钱吗？节约用水真的不重要吗？世界上93%的水是盐水，不能饮用。

淡水只占有百分之七，而能喝的水只有百分之零点八。全世界五十亿人口，就靠饮用这只占百分之零点八的淡水，看，水多可贵呀!我们国家的水资源虽然非常丰富，但可以用的淡水资源却很少，并且随着工业的发展，水污染成了一个严重的问题，很多工业废水污染得臭不可闻，这是多么可怕的一件事啊!

3月22日是世界水日。每年的这一天，世界各国都会宣传，我们应该珍惜水资源，保护生命之水。其实，不仅在这一天，在我们生命的每一天，我们都应该用实际行动珍惜每一滴水，珍惜生命的水！

虽然每人每天有三升水就能维持生活，但实际上城镇居民每人每天做饭、洗衣服、洗菜……样样离不开水,耗水多达几百升。此外，农业和工业生产离不开水。如：

炼钢、轧刚需要水冷却;纺纱织布车间为了保持一定温度和湿度需要用水调节;建筑施工离不开水;造纸、发电……衣食住行，哪一样能离得开水呢?人几天不吃饭可以活下去而几天不喝水却不行。人类要生存就离不掉水，可见节约用水是何等的重要。

同学们，我们是国家的小主人。从小就要养成节约用水的好观念和好习惯。无论是在校内还是校外，我们都应该注意节约用水。我们应该做一个用实际行动节约用水的好孩子。

还有水，天上、地下、江湖海里都有。为了节约用水，学生们总是认为这不像节约其他东西那么重要。一些学生打开水龙头，洗脚和刷子。有些学生喝开水，但喝自来水是嘴对着水龙头。水的声音很大，一点也不疼。

水真的不值这么多钱吗？节约用水真的不重要吗？世界上没有93%的水是盐水，不能喝。

淡水仅占百分之七，而饮用水仅占百分之八。全世界五十亿人口，就靠饮用这只占百分之零点八的淡水，看，水多可贵呀!虽然每人每天有三升水就能维持生活，但实际上城镇居民每人每天做饭、洗衣服、洗菜……样样离不开水,耗水多达几百升。

此外，农业和工业生产离不开水。如：炼钢、轧刚需要水冷却;纺纱织布车间为了保持一定温度和湿度需要用水调节;建筑施工离不开水;造纸、发电……衣食住行，哪一样能离得开水呢?

人几天不吃饭可以活下去几天不喝水却不行。人类要生存就离不掉水，可见节约用水是何等的重要。

那我们每天用的自来水是怎么来的呢?是自来水厂的工人叔叔将江河水或地下水引进工厂，把水放在沉淀池，加入药物消毒杀菌，除掉有害万分和杂质，这样道道把关，地下还埋了许多管子。这些管子是一根接一根的。它们是许多水厂工人日夜辛勤劳动的结果。

当我们拧开水龙头的时候，就应该想到，流出来的水里面包含着多少工人叔叔的辛勤劳动啊!同学们，我们是国家的小主人。从小就要养成节约用水的好观念和好习惯。无论是在校内还是校外，我们都应该注意节约用水。

我们应该做一个用实际行动节约用水的好孩子。

一滴水演讲稿(篇2)

加强水设备管理，堵住水的跑、滴、漏！让我们来看看节约每一滴水的演讲，仅供参考！谢谢！

节约每一滴水演讲稿▲第一篇大家都知道“水是生命之源”，我们每个人都离不开水。

但你知道吗，地球上淡水资源很少，只占地球总水量的2.7%，所以地球上的水非常稀缺。但是，尽管我们知道水资源是非常宝贵的，但我们仍然不断地浪费水，例如洗手后不关水龙头或倒出有用的水。

我们现在是不缺水，所以不懂得节约水，可你知道在那些极度缺水的地方，那些人民是怎样度过的吗?他们用早上洗过的水用来淘米烧饭，然后再接一些水，用来当喝的水，等于他们每天只用一小盆水，大家知道这些个日子有多艰难吗?如果我们再不节约水，那么地球上的水就会被我们白白浪费掉的。

因此，我们应该保护水资源，防止水污染，从身边的小事做起。例如：节约用水，使用无磷洗衣粉。要大力宣传水资源保护知识，发现破坏水资源行为及时向有关部门报告。

大家要知道，我们的水资源是有限的，如果我们在这样浪费下去的话，地球上的水是迟早要被我们浪费光的，所以我们一定要珍惜和节约水资源，否则后果不堪设想。

请大家记住这样一句话，“我们人类是永远不会造水的，而只会节约或浪费水!”

节约每一滴水讲话▲第二章师生：

大家好!

今天我要演讲的题目是(节约每一滴水)。你知道吗?水是生命之源，任何生命都离不开水。

不管是动物、植物还是高等动物——人等等。如果生命离开了水，它只能面对死亡！骆驼虽然能储存食物，但能维持多久？

水真的很重要！任何生命的身体都含有大量的水，所以它看起来又饱满又美丽！可见水有多重要！

我们现在就来围绕“如果生命离开了水，会怎么样呢?”这个话题来讨论吧!

植物离开水后会发生什么？我相信我们都知道，是的。只有枯萎这条路而无别路!

就像这**里的花草，颜色是枯黄的，泥土也是黄的，看起来很干硬!为什么呢?因为这**的情景是在半年滴雨不下的国度里拍下的。

那朵花，原本美丽的花瓣已经枯萎得没有图案，就像一张烧焦的金属纸，仿佛被风吹走了。那曾被人敬仰用来衬托花朵的茎，已经是一条细细的黄线了。花叶呢，看不到了?

啊，找到了。不过那原本应该绿绿葱葱的叶子，为何像“达宁”止痛药?配上旁边的枯草，真令人感到心酸!

任何看过这张**的人都不会有感觉？缺水是件悲哀的事。

动物缺水又会怎样?除了干扁，还能有其他的选择吗?别无他法，活活地渴死比活活的饿死难受上千万倍!

有谁想渴死?任何动物都不会!看，这只狮子，为了儿女而咬伤同伴，取同伴的血肉来喂之幼崽!

但是这只母狮子还是死了，为什么?悲哀啊!同伴的血大量流失,最后只够儿女吃喝了……这就是一命入狱一名还，其实应是三命还，两个儿女失去了母亲。

奶也还没戒掉妈妈就没奶了。孩子们能没有父母生活吗？答案是不可能的！

只为了可以喝到液体而死了三条命。

说回来，我讲的是“节约每一滴水”! 我发现了现在身边的人都不喜欢节约用水。如：

用完水之后，水龙头没关好，结果水就一直流个不停，有的用来打水仗等等。这不对！每个人都认为水是取之不尽用之不竭的。

其实不是的!我国水资源异常的不丰富，是世界六大贫水国之一，怎能再浪费水?如果我们这样下去，我国将面临严重的水荒!

那该要死多少人啊! 听过“如果再不珍惜水，世上最后一滴水将是我们的眼泪!”吗?

所以要珍惜水!

我的演讲到此完毕，谢谢大家!

一滴水演讲稿(篇3)

善待每一滴水

尊敬的老师，同学们，我是**班的***，在这里向大家问好。今天春夏之交的早晨应该是最美丽的时光，但是您找到了吗？河水不再清澈透明，植被失去了生机，也很少听到鸟儿悠扬的歌声。

鸟儿们到**去了呢？也许它们在旱地里寻找水来滋润喉咙。今天，我演讲的题目是《善待每一滴水》。

现在，我想起了朱自清《匆匆》里的句子：“燕子去了，有再来的时候；杨柳枯了，有再青的时候；桃花谢了，有再开的时候。……” ，我也想起了《三国演义》作者罗贯中的句子：

“青山不老，绿水长存”。我们的家乡，诗情画意的云南，因为水资源丰富，碧水映着蓝天，所以很多人南来北往**甚至忘了回来！然而，青山真的能不老，绿水真的能永存吗？

经过半年多的干旱，鸟儿来了，但它们只能在黄黄的天空下拍打自己无助的翅膀；杨柳青，它们的绿色不再闪耀耀眼，引人入胜；花开了，却稀疏散落，缺乏多彩的生命力。从前，南方美丽的彩云，江河干涸，土地开裂，庄稼枯萎。

俗话说，春雨贵如油，但在干燥的云南，春雨比油还珍贵！庄稼需要水，植物需要水，人和动物更需要水！在缺水的村庄里，人们穿找水具，在寻找水源的路上流汗跋涉。

然而，很多河流已经干涸了，还没干涸的，水量也很少，有很多河流还被污染了，含有大量有害物质，人畜不能饮用，连用来灌溉庄稼也不行。水已经被发现了，但它不是我们渴望已久的生命之水。

在这个时候，我们怀念那些与水有密切接触的日子。我们认为水是取之不尽，用之不竭的，所以我们随意浪费；当春天的雨水姗姗来迟，山川田野一片苍凉，干裂的嘴唇渴望雨露的滋润，这样的时候，我们才追悔莫及，从前不经意从我们指尖流走的，不只是水，更是我们生命的源泉！

是谁带来了这场灾难？泪眼问天，天不语。也许，我们不应该质疑天空，我们应该质疑自己。

清明时节，小雨接二连三，今年春天，我们错过了一场又一场的雨。在党和中国共产党的关怀下，在全国人民的支持下，灾区人民生还到今天。雨水最终是会到来的，土地终会丰润，山川终会变绿。

半年多的干旱是神在我们心中所作的记号。它警告我们要善待大自然和每一滴水。谢谢。

一滴水演讲稿(篇4)

厉行节约，节约每一滴水

尊敬的评委、敬爱的老师、亲爱的同学们：

大家好！我今天演讲的主题是“厉行节约，节约每一滴水”。水是生命之源，我们的地球上大约有70%是水，但其中可供人类生活的淡水资源却非常有限。而面对日益严重的水资源短缺问题，我们每个人都应当从自己做起，努力学习和宣传节约用水的重要性。

首先，让我们一起了解一下全球水资源状况。据统计，目前世界上有近10亿人口无法正常获取干净的饮用水，而超过20亿人居住在缺水的地区。而在中国，尽管有丰富的水资源，但由于过度开发和污染等原因，严重的水资源短缺问题已经成为困扰我们许多地区的难题。在这样的情况下，节约每一滴水就显得尤为重要。

那么，如何节约用水呢？第一，我们要从生活中的点滴小事做起。洗漱时不要一直开水龙头，用水时要量力而行，适量盥洗，不浪费。洗衣服时尽量选择合适的水位，避免浪费宝贵的水资源。第二，我们要发挥自己的创意，寻找节约用水的方法。比如，我们可以把用过的水收集起来，用于浇灌花木或清洗地面；在浴室装上水节器，减少每次使用的水量；在家庭菜园中使用滴灌系统等等。只要我们肯动脑筋，总能找到更多的节约用水的好方法。第三，我们要积极参与到节约用水的活动中去。可以组织学校的节约用水宣传活动，向同学们讲解水资源的重要性，鼓励大家在日常生活中节约用水。我们还可以践行节约用水，影响身边的人，让更多的人参与到节约用水的行动中。

当然，节约用水不仅仅是个人行为，它还需要得到整个社会的支持与参与。各级政府应制定相关的法规和政策，加强对水资源的保护和管理；同时，加大对节约用水的宣传力度，提高公众的环保意识。企事业单位也应自觉地履行社会责任，减少用水浪费，推动绿色发展。只有全社会共同努力，我们才能够保护珍贵的水资源，建设可持续发展的社会。

作为新时代的青年，我们应该扛起保护生态环境的责任。而厉行节约，节约每一滴水，就是我们为保护水资源、保护地球家园所应负的重要责任。我们要深入学习各种节约用水的知识，树立正确的用水观念。只有人人都从细微之处入手，从一个个点点滴滴做起，才能够将节约用水的理念传递给更多的人，达到节约用水的目标。

在节约用水的行动中，我们不仅要做个实践者，更要成为引领者。只有我们带头节水，才能带动更多的人加入到这个环保的行列，共同保护地球的未来。因此，我号召大家，让我们携起手来，厉行节约，节约每一滴水，共同燃起节约用水的行动之火，为美丽的地球贡献自己的一份力量！

谢谢大家！

一滴水演讲稿(篇5)

我们生命中的每一天，都应该珍惜每一滴水，用实际行动珍惜生命的水！

节约每一滴水演讲稿范文一

师们，同学们:

大家好!

今天我要演讲的题目是(节约每一滴水)。你知道吗?水是生命之源，任何生命都离不开水。

不管是动物、植物还是高等动物——人等等。节约每一滴水。如果生命离开了水，它只能面对死亡！骆驼能活多久，尽管它说它能储存食物？

水真的很重要！任何生命的身体都含有大量的水，所以它看起来又饱满又美丽！可见水有多重要！

我们现在就来围绕“如果生命离开了水，会怎么样呢?”这个话题来讨论吧!

节约每一滴水

植物离开水后会发生什么？我相信你们都知道。只有枯萎这条路而无别路!

就像这**里的花草，颜色是枯黄的，泥土也是黄的，看起来很干硬!为什么呢?因为这**的情景是在半年滴雨不下的国度里拍下的。

那朵花，原本美丽的花瓣已经枯萎得没有图案，就像一张烧焦的金属纸，仿佛被风吹走了。那原本令人赞赏用于衬托起花儿的茎，已是一条黄色的细线。花叶呢，看不到了?

啊，找到了。不过那原本应该绿绿葱葱的叶子，为何像“达宁”止痛药?配上旁边的枯草，真令人感到心酸!

任何看过这张**的人都不会有感觉？缺水是一种悲哀。

节约每一滴水演讲稿范文二

节约用水演讲稿

同学们：你们一定都看过这样一则公益广告：电视画面上有一个水龙头，正在艰难的往外滴着水，滴水的速度越来越慢，最后水就枯竭了。

然后屏幕上出现了一双眼睛，一滴眼泪从中流出。随之出现的是这样一句话：”如果人类不珍惜水，那么我们能看到的最后一滴水将是我们自己的眼泪。

”水是生命之源，假如地球上没有水，那么地球母亲就不会孕育出我们人类的子孙万代。因为最早的原始生命最初是在海洋中孕育和形成的，并逐渐扩展到陆地。所以说，水是生命的摇篮。

人类的生存和发展也离不开水。因为我们每天都要喝水，食物的生长离不开水，工业生产离不开水。水还是大自然的”空调器”，炎热的夏天，正当人们感到酷暑难耐时，来一场雨该有多好啊!

水真的不值这么多钱吗？节约用水真的不重要吗？世界上93%的水是盐水，不能饮用。

淡水只占有百分之七，而能喝的水只有百分之零点八。全世界五十亿人口，就靠饮用这只占百分之零点八的淡水，看，水多可贵呀!我们国家的水资源虽然非常丰富，但可以用的淡水资源却很少，并且随着工业的发展，水污染成了一个严重的问题，很多工业废水污染得臭不可闻，这是多么可怕的一件事啊!

3月22日是世界水日。每年的这一天，世界各国都会宣传，我们应该珍惜水资源，保护生命之水。其实，不光在这一天，我们生命中的每一天，都应该珍惜每一滴水，用实际行动珍惜生命的水！

虽然每人每天有三升水就能维持生活，但实际上城镇居民每人每天做饭、洗衣服、洗菜……样样离不开水,耗水多达几百升。此外，农业和工业生产离不开水。如：

炼钢、轧刚需要水冷却;纺纱织布车间为了保持一定温度和湿度需要用水调节;建筑施工离不开水;造纸、发电……衣食住行，哪一样能离得开水呢?人几天不吃饭可以活下去而几天不喝水却不行。节约每一滴水演讲稿人类要生存就离不掉水，可见节约用水是何等的重要。

同学们，我们是国家的小主人。从小就要养成节约用水的好观念和好习惯。无论是在校内还是校外，我们都应该注意节约用水。我们应该做一个用实际行动节约用水的好孩子。

还有水，天上、地下、江湖海里都有。为了节约用水，学生们总是认为这不像节约其他东西那么重要。一些学生打开水龙头，洗脚和刷子。有些学生喝开水，但喝自来水是嘴对着水龙头。水的声音很大，一点也不疼。

水真的不值这么多钱吗？节约用水真的不重要吗？世界上没有93%的水是盐水，不能喝。

淡水仅占百分之七，而饮用水仅占百分之八。全世界五十亿人口，就靠饮用这只占百分之零点八的淡水，看，水多可贵呀!虽然每人每天有三升水就能维持生活，但实际上城镇居民每人每天做饭、洗衣服、洗菜……样样离不开水,耗水多达几百升。

此外，农业和工业生产离不开水。如：炼钢、轧刚需要水冷却;纺纱织布车间为了保持一定温度和湿度需要用水调节;建筑施工离不开水;造纸、发电……衣食住行，哪一样能离得开水呢?

人几天不吃饭可以活下去几天不喝水却不行。人类要生存就离不掉水，可见节约用水是何等的重要。我们如何获得我们每天使用的自来水？

是自来水厂的工人叔叔将江河水或地下水引进工厂，把水放在沉淀池，加入药物消毒杀菌，除掉有害万分和杂质，这样道道把关，地下还埋了许多管子。这些管子是一根接一根的。它们是许多水厂工人日夜辛勤劳动的结果。当我们打开水龙头的时候，我们应该想想水里有多少工人叔叔的辛勤劳动！

同学们，我们是国家的小主人。从小就要养成节约用水的好观念和好习惯。无论是在校内还是校外，我们都应该注意节约用水。我们应该做一个用实际行动节约用水的好孩子。

一滴水演讲稿(篇6)

各位老师，各位同学：

您们好！

最近，我就在校园里看到过这种现象。同学们中，大多数都让水白白的流过，我不得不发出这样的疑问：同学们，你们真的没有意识到缺水的危险？

和煦的阳光掠过微微皱起波纹的水面，清冽晶莹的水儿绽放着迷离动人的光泽。所以，在生活中，我们离不开水更需要水。否则，我们周围将会黯然失色。

老子数："天下至柔莫过于水，而攻坚强者莫过于能胜，以其无以易之，弱胜强，柔之胜刚，天下莫不知。"水脆弱的一触即碎，温柔的阳光就很轻易的使它消散的'无影无踪。

水在人体中流淌，人在水周围生存。水是人的脊梁，人是水的心脏。人是水，水也是人。

那么你又是怎样的一潭水呢

你是像陶渊明，屈原那样清澈灵动飘逸的纯粹水，还是这种用自己的浑浊又来污染他人的污水呢？

请我们屏住呼吸，用心的去感受水的清凉，当水从我的指缝源源滑过，那么亲切。因为我知道。身躯灵魂中我们有种东西紧紧相联，互相牵动。

让我们大家携手来，为我们的明天，请节约每一滴水。