退休通知

发布时间:2024-03-07 退休通知

退休通知。

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退休通知

退休通知篇1

此次调整的范围为20xx年12月31日前已按规定办理退休(职)手续并按月领取基本养老金(生活费)的人员。

在调整中，分为定额调整和挂钩调整。其中，定额调整为每人每月增加60元。挂钩调整按企业办法计发养老金的人员，先按本人缴费年限(含视同缴费年限)，缴费年限在15年以内的，每满1年每月增加2元(不满1x年的按1x年计算);缴费年限在1x年以上的(不满1年按1年计算)，前15年每年每月增加2元，自第16年起，每1年每月增加3元;对因工伤残已办理退休手续并领取基本养老金的人员(不含因企业破产办理退休的5-6级工伤人员)，缴费年限不满30年的按30年计算。

上述人员再按本人20xx年12月份按月领取的基本养老金为基数，每月增加2.2%。按机关事业单位办法计发养老金的人员，按本人退休时职务(职级)对应的20xx年l2月份同职务(职级)人员平均养老金为基数，每月增加4.7%。其中，退职人员的基数按最低职务(职级)人员平均养老金确定。

此外，还将对部分人群适当倾斜。高龄人员，即20xx年12月31日前年满70周岁不满75周岁的每人每月增加10元，年满75周岁不满80周岁的每人每月增加15元，年满80周岁以上的每人每月增加20元;养老金调整后，企业退休军队转业干部月养老金低于3105元的调整到3105元;对艰苦边远三类地区企业退休人员每人每月再增加5元。

关于企业特殊工种的退休通知

退休人员的感谢信

聘用退休人员的合同书范本

关于科技人员深入企业工作的通知

关于做好公司年度人员考核工作的通知

【精品】退休人员慰问信三篇

离退休人员返聘协议书

离退休人员聘用合同样本

关于表彰街道先进工作人员的通知范文

退休通知篇2

退休工龄补贴通知

尊敬的全体员工：

为了进一步关心和关爱广大退休员工，提高员工福利待遇，我公司决定推出一项全新的政策——退休工龄补贴，特向全公司员工发出通知。（76范文网 WWw.Fw76.cOm）

退休工龄补贴是一项针对已经达到法定退休年龄的员工所设立的福利制度，旨在向这些员工支付一定的经济补贴，以表彰他们多年来对公司的贡献和付出。这不仅有助于增进公司与员工之间的感情和互信，更能够激励员工在工作中更加敬业、奉献，为公司的发展做出更多贡献。

根据本次通知，对于已经达到合法退休年龄的员工，公司将根据其在公司任职的工龄长短，支付相应的退休工龄补贴。具体的补贴计算按照以下规则执行：

1.工龄满10年及以上的员工，将获得金融补贴的10倍作为退休工龄补贴。例如，工龄满10年的员工将享受到其金融补贴数额的10倍作为退休工龄补贴。

2.工龄满20年及以上的员工，将获得金融补贴的15倍作为退休工龄补贴。以此类推，工龄满30年及以上的员工将获得金融补贴的20倍作为退休工龄补贴。为了缩小补贴差距，公司将对补贴金额上限设定为金融补贴的30倍。

3.退休工龄补贴将以一次性支付形式发放给已经退休的员工。领取补贴时，员工需提供相关的身份证明以及离职文件。

本次退休工龄补贴的推出，体现了公司对每一位员工的尊重和感激之情。公司深知每一位员工的艰辛努力和奉献精神，正是员工们的默默付出，使公司能够不断发展壮大。因此，公司借助这一机会，希望通过退休工龄补贴政策，表达对退休员工的敬意与感谢。同时，也希望通过这一政策，激励在职员工继续为公司的蓬勃发展作出贡献，争取将来能够获得更为丰厚的福利待遇。

为确保通知政策的顺利实施，公司将组织相关部门制定补贴发放的具体流程，包括履行申请手续、审核材料、支付发放等。同时，公司也将加强内部的宣传和解释工作，确保每一位员工都充分了解这一政策。我们坚信，通过这一政策的推出，不仅能够促进员工之间的团结和合作，更能够提高员工的福利待遇，并推动公司的可持续发展。

特别提醒各位员工朋友，在享受退休工龄补贴的同时，也请珍惜离职前最后的时光，以和谐的心态度过生活的每一天。对于那些已经离开公司的员工朋友们，我们愿意为你们提供一站式退休咨询和服务，以确保你们的生活质量和福利待遇能够得到妥善保障。

谨此通知，请广大员工朋友们密切关注公司的人事、财务和宣传等渠道的进一步通知和解读，如有任何疑问和建议，请及时与相关部门联系，我们将竭诚为您服务。

衷心感谢公司全体员工多年来的辛勤工作和付出，祝愿大家工作顺利，身体健康，生活幸福美满！

公司董事会

日期：xxxx年xx月xx日

退休通知篇3

退休工龄补贴通知

尊敬的各位员工：

大家好！经过公司领导层的慎重研究和决策，本公司决定推出一项全新的政策——退休工龄补贴，以表彰和感谢各位员工多年来对公司发展所作出的辛勤努力与贡献。这是一项旨在提高员工福利待遇和满足员工合理期望的重要步骤，也是我们落实人性化管理的具体行动。

退休工龄补贴是旨在激励员工长期为公司付出的一项福利措施。公司将根据员工在公司工作的实际年限，给予一定比例的经济回馈。这个诚意之举体现了公司对每位员工辛勤工作、默默付出的诚挚感激之情，是我们对员工未来生活的关怀与支持。

具体来说，根据员工在公司的工作年限，退休工龄补贴将分为三个等级。第一等级是10年及以上工作经验的员工，他们将享受到补贴的最高比例，以此来回报他们多年来为公司做出的不可磨灭的贡献。第二等级是5年至10年工作经验的员工，他们将得到适当的补贴比例，以此表达公司对他们在这段时间内付出的深厚感谢。第三等级是在公司工作不足5年的员工，虽然他们的工作年限相对较短，但公司仍愿用补贴来鼓励他们更好地服务于公司的未来。

补贴金额将按照一定的计算公式确定，其中包括员工在公司任职的时间、职位级别以及员工个人表现等因素。我们将倾力打造一个完善的计算体系，确保每位员工的补贴金额准确无误。

在支付方面，公司决定采用一次性发放退休工龄补贴的方式，以便确保员工收到他们应得的补贴款项。公司将秉承诚信守约的原则，保障员工的合法权益。退休工龄补贴将纳入社保和公积金体系，为员工的福利提供更全面的保障。

我相信，在这项新政策的推动下，公司的员工将会更加有动力、更加有干劲地为公司付出。退休工龄补贴将为员工们的个人发展和未来生活提供更加可靠的支持和帮助。我们衷心希望，这项政策能够成为公司吸引人才和保留人才的有力武器，使每位员工在事业和生活的道路上都能够感受到公司的关怀和温暖。

谨代表公司向全体员工再次表示衷心感谢，并对此次政策的实施提出建设性的意见和建议。公司将认真听取每一位员工的声音，并根据实际情况进行必要的调整和改进，以确保政策能够真正惠及每一位员工。在未来的日子里，我们愿与各位员工一起努力，共同追求更加美好的明天！

小编感谢您的阅读！

公司名

日期

退休通知篇4

从今年1月1日起，我区再次提高企业退休人员基本养老金，目前所有工作正在准备之中，预计3月份可陆续发放。

这次企业退休人员基本养老金调整的范围和对象为全区企业中凡于12月31日前已按国家和省规定办理退休、退职的人员，包括灵活就业人员等参加企业职工基本养老保险的退休(退职)人员。

普遍调整基本养老金由两部分组成：第一部分是退休人员按每人每月129元、退职人员每人每月110元标准调整;第二部分是退休(退职)人员按本人缴费年限(含视同缴费年限)每满1年(不满1年按1年计算)，每月增加5元。

在普调的基础上，对部分退休(退职)人员适当增发基本养老金。第一类是1953年12月31日前参加工作的退休(退职)人员，缴费年限满30年及以上的，每人每月增发70元;缴费年限满不满30年的，每人每月增发60元;缴费年限不满20年的，每人每月增发50元。第二类是2012 月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上的退休(退职)人员，每人每月增发30元。同时符合上述增发基本养老金条件的，可以重复享受。

这次企业退休人员调整基本养老金工作由区社保局通过计算机操作完成，增加的基本养老金将于3月底前发放到位。

退休通知篇5

各区、县劳动局、人事局、财政局，市政府各委、办、局，市财政各分局，各专业银行办事处、支行，各高等院校人事（干部）处：

根据《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》（国发〔１９８６〕７７号）和《北京市人民政府关于发布本市执行国务院发布的改革劳动制度四个规定的实施细则的通知》（京政发〔１９８６〕１２６号）的规定，现对北京市国家机关和全民所有制事业单位缴纳劳动合同制工人退休养老基金的有关问题通知如下：

一、凡按国务院国发〔１９８６〕７７号文件和北京市人民政府京政发〔１９８６〕１２６号文件规定招收的劳动合同制工人（以下简称劳动合同制工人），本人应缴纳基本工资３％的退休养老基金。退休养老基金由用工单位每月代为扣缴，在补助工资科目中列支。用工单位还需缴纳劳动合同制工人工资总额１５％的退休养老基金。机关从行政费中列支，事业单位从事业费中列支。具体收缴办法如下：

１．各单位（区、县所属机关、事业单位以机关、事业单位的区、县主管局为单位）要如实填报《北京市机关事业单位缴纳劳动合同制工人退休养老基金情况月报表》（以下简称《劳动合同制月报表》，表式附后），每月５日前将上月的《劳动合同制月报表》报送区、县、局（总公司）统筹机构。各区、县、局（总公司）统筹机构对所属单位的报表审核汇总后，必须在每月１０日前将本区、县、局（总公司）的《劳动合同制月报表》报送市退休基金统筹办公室，企业主管局（总公司）所属的机关事业单位《劳动合同制月报表》要与《北京市企业职工统筹退休基金收支情况月报表》单独填报。

２．收缴劳动合同制工人的退休养老基金，仍采用“托收无承付”的结算方式。即由各区、县、局（总公司）统筹机构于每月１０日前填写“托收无承付凭证”，委托其开户银行，从缴款单位的帐户将上月的应缴款划到区、县统筹办公室和主管局（总公司）帐户；市统筹办公室于每月１５日前填写“托收无承付凭证”，委托其开户银行，从区、县统筹办公室和局（总公司）的帐户，将上月的应缴款划缴到市统筹办公室。

收付款双方事先要签订《北京市收缴劳动合同制工人退休养老基金协议书》（样式附后）。

二、19xx年x月x日后招收的劳动合同制工人，均应从招收后发工资之月起缴纳退休养老基金。以前未缴的应予补缴。

三、各区、县、局（总公司）统筹机构必须按上述规定时间报送《劳动合同制月报表》，凡逾期不报者，市统筹办公室一律按区、县局（总公司）报送市统计局的《全民所有制单位劳动工资累计季报》中劳动合同制工人工资总额和基本工资总额为基数，按本通知第一条规定的比例进行扣缴。并按迟报日期增缴应缴款千分之一的滞纳金。滞纳金由单位自付。收缴的滞纳金全部转入退休养老基金。各区、县、局（总公司）对所属单位也按上述规定执行。

四、劳动合同制工人退休养老基金在工商银行“１４４单位其他存款”科目存储。存款利率，按中国人民银行银发〔1987〕１９号文件关规定执行，利率为２.４‰，利息转入退休养老基金专户。

五、招收劳动合同制工人应逐人建立《劳动手册》。《劳动手册》由劳动合同制工人所在单位的劳动人事部门负责管理和填写。要将缴纳的劳动合同制工人退休养老基金的年限和金额，如实填入《劳动手册》。劳动合同制工人调转或解除合同，由劳动人事部门将《劳动手册》和工人档案一并办理移交手续。

六、各单位缴纳劳动合同制工人退休养老基金时，必须遵守本通知的规定和财经纪律，不得弄虚作假。对于违反财经纪律的，一经发现，严肃处理。

七、区、县、局（总公司）所属集体所有制事业单位，按照国务院国发〔1986〕77号文件规定招收的劳动合同制工人，其退休养老基金的缴纳问题，也按本通知有关规定执行。

退休通知篇6

只需各地都本着以人爲本的根本准绳，从本地的实践状况动身，就能保证明现养老金可继续开展和退休人员生死水颠簸步进步的双重目的

估计将有8900多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受害，共将惠及1亿多退休人员。

3月22日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，经省政府批准，从20xx年1月1日起，河南省参加城乡居民基本养老保险、按照规定办理领取养老金待遇相关手续的'参保人员，基础养老金最低标准由每人每月78元提高到80元。

养老保险是国度爲处理休息者在到达规则的解除休息义务的休息年龄界线，或因年轻丧失休息才能加入休息岗位后的根本生活而树立的一种社会保险制度。是社会保证制度的重要组成局部，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。

养老金也称退休金、退休费，是一种最次要的社会养老保险待遇。国度规则：在休息者年轻或丧失休息才能后，依据他们对社会所作的奉献和所具有的享用养老保险资历或退休条件，按月或一次性以货币方式领取的保险待遇，是造福社会的需求，次要用于保证职工退休后的根本生活需求。

北京市人力资源和社会保证局局长徐熙，在北京市非紧急救助效劳中心12345接听市民来电时表示，往年北京将持续爲企业退休人员添加养老金，此次添加的养老金从往年1月份补发，将于9月底发放到位。

近日，财政部网站发布的《20xx年地方对中央税收返还和转移领取预算表》和《关于20xx年地方对中央税收返还和转移领取预算的阐明》两份文件中，提到了根本养老金转移领取状况。预算表显示，往年地方对中央转移领取的根本养老金转移领取预算数爲5666.17亿元。

经国务院同意，近日人社部、财政部共同印发《人力资源社会保证部财政部关于20xx年调整退休人员根本养老金的告诉》，

近日，一则21省份上调养老金的新闻引众多网友关注，将惠及1亿多退休人员，20xx各地养老金上调最新消息。此前，人社部和财政部印发《关于20xx年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从今年1月1日开始，提高退休人员基本养老金水平6.5个百分点。

20xx年再次上调了基本养老金，毫无悬念。但面对“xx连涨”而产生的支付压力，光靠节流显然不够，最重要的还是开源。国务院发布落实《政府工作演讲》重点工作部门分工的意见明确提出，3月28日。稳步推动养老平安制度改革，划转局部国有资本空虚社保基金。政府工作演讲》同时表示，任务已下达给国家发改委、财政部、人社部、国资委、证监会、社保基金会等部门。由此 ...

近年来，我国经济开展速度、职工均匀工资增长率、财政支出增长速度均呈放缓趋向。有人担忧，往年养老金下调至5.5%。养老金延续涨幅下调，这是爲什麼呢?

据了解，本次调整基本养老金的人员范围为20xx年12月31日前已领取基本养老金的退休人员，以及今年1月至6月首次领取基本养老金的退休人员。

根据省、市20xx年调整企业退休人员基本养老金有关文件要求，济南市养老金调整工作已基本完成。本次调待执行起始时间为20xx年1月1日，调增及补发的养老金已随本月(即20xx年9月)养老金发放到位。

4月19日深夜，济南限购政策再晋级。20日起，济南本市户籍置办二套房，首付比例提高至60%，非本市户籍家庭首套房存款比例提高至60%，商贷最终年限都延伸至25年。与此同时，长清章丘也归入限购范围，限购区域内置办的住房，要在不动产证满2年后才干上市买卖。

日后人社部表示将从20xx年1月1日起，持续进步根本养老金程度，总体调整程度爲20xx年退休人员月人均根本养老金的5.5%左右。上调养老金规范是老百姓脍炙人口的，

人力资源社会保证部、财政部印发《关于20xx年调整退休人员基本养老金的通知》，这意味着自20xx年以来，我国已经延续13次调整提高退休人员养老金待遇水平。

退休通知篇7

2.挂钩调整：与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩，叠加调整。

(1)缴费年限每满一年每人每月增加2元;

(2)按本人12月基本养老金的2.5%增加调整。

3.倾斜调整：在定额调整和挂钩调整的基础上，对符合以下条件的退休人员，再给予适当倾斜。满足多项条件的，叠加调整。

(1)月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加基本养老金30元;年满80周岁及以上的退休人员，每月增加基本养老金50元。

(2)对退休时单位驻地(个体工商户、自谋职业等退休人员户籍所在地)在我省的企业退休人员，分别按下列标准增加基本养老金：

一类地区企业退休人员每人每月增加10元，二类地区和三类地区企业退休人员每人每月增加15元，四类地区、五地类区和六类地区企业退休人员每人每月增加25元，其他地区按一类地区标准调整。

(3)企业退休军转干部经按以上标准调整后，其本人基本养老金低于本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平的，调整到本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平。

符合劳人险[1983]3号文件规定的新中国成立前参加工作的退休老工人，每人每月增加90元;

1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加85元;

1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加80元;

1954年1月1日后参加工作，12月31日前退休(职)人员和“五七家属工”，每人每月增加78元;

年1月1日至12月31日退休(职)人员，每人每月增加10元。

符合劳人险[1983]3号文件规定的新中国成立前参加工作的退休老工人，每人每月增加90元;

(一)定额调整：退休人员每人每月增加55元。养老金低于700元的，可先调整到700元后再按本项进行调整。

1.按养老金水平挂钩调整。退休人员按照本人2015年12月基本养老金的2.5%增加基本养老金(机关事业单位退休人员基本养老金以纳入养老保险基金支付项目为准)。

2.按缴费年限挂钩调整。退休人员缴费年限每满一年增加1.5元(缴费年限包括按规定实行个人缴纳基本养老保险费制度以前的连续工龄，不满1年的按1年调整)，调整不足22.5元的，按22.5元进行调整。

(一)定额调整部分：企业退休人员按省级统筹范围内2015年12月人均养老金水平的1.66%调整，机关事业单位退休人员按各统筹区范围内2015年12月人均养老金水平的1.5%调整。

(二)挂钩调整部分：

1.与退休人员本人基本养老金挂钩部分，企业退休人员按本人2015年12月发放基本养老金标准的4%调整增加;机关事业单位退休人员按本人2015年12月基本养老金标准的4%调整增加。

2.与退休人员本人缴费年限挂钩部分，月增加标准按退休人员本人缴费年限每满一年发给1元。缴费年限累计后剩余月数为6个月以内的，按半年计算;7个月以上、不足1年的，按1年计算。

(一)定额调整办法。每人月基本养老金增加40元。

(二)挂钩调整办法。

1.企业退休人员：一是以本人2015年12月的基本养老金为基数增加3.5%;二是缴费年限超过15年的，对超过的年限每满1年增加3元。

3.机关事业单位2014年9月30日及以前退休的人员：以本人2015年12月的基本养老金为基数增加5.0 %。

(二)挂钩调整：

1.企业退休人员按本人缴费年限和本人2015年12月份基本养老金水平挂钩增加：缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄;缴费年限尾数不足1年的按1年计算)每满1年，每人每月增加2元;另每人每月增加本人基本养老金水平的1%(见角进元)。

2.机关事业单位退休人员按本人2015年12月份基本养老金水平挂钩增加：每人每月增加本人基本养老金水平的3.5%。

固定额部分企业退休人员和机关事业单位退休人员统一标准，每人每月增加45元。与本人缴费年限挂钩部分企业退休人员和机关事业单位退休人员也采取统一标准，缴费年限每满1 年每月增加2.4元，不足36元的按36元发给。与本人基本养老金挂钩部分，企业退休人员与机关事业单位退休人员的挂钩办法略有不同。企业退休人员统一按本人调整前月基本养老金的2.3%挂钩，这与往年的做法一致;考虑到过去机关事业单位调整基本退休费全省同职务职级的退休人员都是一个标准，为了与原有做法保持适当衔接，机关事业单位退休人员与本人调整前的月基本养老金挂钩比例为1.8%，还有一部分与全省同类人员人均基本养老金挂钩。

(二)挂钩调整：

1.已参加企业职工基本养老保险且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年以上的退休人员，从缴费年限满15年起计算，每增加1年缴费年限(按累计缴费月数换算为年，保留1位小数点，以社会保险经办机构数据库记载数据为准)，每人每月再增加基本养老金6元。

2.符合参加机关事业单位工作人员基本养老保险的退休人员，每人每月再按其本人2015年12月基本养老金水平(不含按桂人社发〔2016〕1号文件规定加发的退休补助)的4.1%增加基本养老金。

(一)定额调整：符合基本养老金调整范围的退休人员，每人每月增发20元。

(二)挂钩调整：

1.按缴费年限调整。符合2016年基本养老金调整范围的退休人员，每人每月先增加45元。对缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)超过15年的，从第16年起，每满1年增发3元(缴费年限按整年计算，不足1年的按1年计算)。

2.按基本养老金水平进行调整。按本人2015年12月份的基本养老金为基数，每月增加3.5%(四舍五入到元)。

退休通知篇8

通知退休同学聚餐怎样写

1、现就本次聚会活动安排如下,并请大家参与并提供更合理周全的建议。以便能使本次活动成功、圆满进行!

2、聚餐通知今天是2021年11月12日，是一个特别值得纪念的日子。今天是你们的爸爸，光荣的退休日。三十五年前，你们爸爸从老山前线，荣立战功，转业回乡，成为了一名光荣的人民警察。多年来，你们爸爸在公安战线上，勤奋努力，任劳任怨。又成为老一名优秀的人民警察。今天你们的爸爸光荣退休啦！今晚我们将在阳光大酒店举行聚餐活动。特此通知你们今晚5点准时到达。

3、三、聚会活动内容:群友之间的初识了解、自我介绍等、嗨歌、饮酒、歌伴舞等活动(根据实际情况定)

4、工作时有工作的乐趣，退休后有退休后的幸福。人生短短几十年，几乎大半辈子都奉献给了工作这个衣食父母，及至退休，趁身体还硬朗，年纪也不太老，回归家庭，儿女有需要就去搭把手，给鸭梨酸大的儿辈多少减轻点负担。

5、各位老领导老同事大家好！新年到了，为了增进交流，丰富大家退休生活，经单位领导同一，准备再被周末（25号）在xxx出举行聚餐活动，希望大家踊跃参加。

6、最后，让我们共同祝愿每一位老同事在未来的生活中身体健康、幸福快乐！也希望我们能够在未来的某个时刻再次相聚，继续分享彼此的生活和工作经验。

7、尊敬的各位老同事：

8、各位同事和领导能够在百忙之中,抽出时间到这里聚餐,我感到非常荣幸,感谢各位同事和领导平时对我工作的帮助和支持。今天借我退休之际大家有缘欢聚一堂,我感觉非常高兴。愿我们的感情源远流长，来我们大家先干一杯。祝福大家今后身体健康，平安快乐！

9、推塑胶是请同事吃饭开场白，我的回答是同志们，这个月我就要退休了，在这以前我呢没相处，此时再有一个一个礼拜，我们就要分手了，我就要离开工作岗位，在这多年的配合当中，我和你们都共同对学生进一定的业务义务，我今天退休，想起来心里很不是滋味儿，我希望大家希望大家一定要好好的教书育人

10、今天全是我们退休同事吃饭的仪式，我觉得这所有的一切都是即将离开你们的身边了，我们虽然退休了，但是我们的情谊永远不会有任何的变化，今天我们能够相聚在这里，我也希望在我们共同举杯，希望着我们在退休以后有一个完美的生活状态。

11、感谢领导和同事今天赏脸光临。

12、一般同事退休聚餐敬酒的说辞可以说某某某经理，今天你光荣退休，我特来敬你一杯，祝你退休后的生活恬然自在，无忧无虑

13、退休余热陪孙读，生活后勤做保障。尽心尽力求完美，儿孙快乐我幸福。

14、谢谢大家！

15、在这里，我想对每一位老同事说一声感谢。感谢你们在我工作生涯中的支持和帮助，感谢你们在我遇到困难时给予的鼓励和支持。我们虽然即将离开这个团队，但我们的友谊和情谊将永远长存。

16、首先套用冯巩的金句，想死你们啦！

17、聊下自己的退休生活啊，自己的一些生活上的事情，或者回忆下

18、退休请客其实也是一种答谢的宴请。也就是说要请到。在自己的日常工作和数年来的工作中，对你有过照顾或者是相互之间的关系，相处的不错的，这些同事。请到一起做客，并且以打妾的形式。来。请大家做客，并且畅谈一下过去，并且相互之间有一个联系的方式和关照，这也是非常不错的。

19、一、聚会时间:201x年x月x日下午16：30点(暂定)

20、大家好！时光荏苒，转眼间我们的职业生涯已经走过了这么多年。今天，我们在这里相聚，共同庆祝我们即将到来的退休生活。在这个特别的时刻，让我们回顾一下我们一起度过的岁月，分享彼此的故事和经验，共同祝福彼此的未来。

21、龙门精神，红红火火。

22、光荣退休，说明自己的革命生涯到站了，辛辛苦苦工作几十年终于可以颐养天年拿养老金了。退休之后安度晚年是人生后半段的开始，也是值得庆祝的，可以在家族微信群或者打电话通知亲朋好友一起聚餐，让他们知道你退休了，有时间了，有什么好的活动可以喊上自己。

23、以下是一份退休同事聚会的文案，供您参考：

24、老同事老朋友们大家好呀，最美不过夕阳红退休了，我们新的人生开始了

25、花甲临头返故乡，晨观美景夜书房。功名利禄抛身后，淡度余年常得详。

26、同事退休了，聚餐敬酒应该感谢他对本单位做出的努力和贡献，培养了一批中坚力量，起到了先进带头作用，祝他退休后身体健康长寿，全家幸福

27、为了丰富亲友们的业余生活，增进友谊，加强集体意识,特此举办本年度第一次群聚会，请大家竞相转告，踊跃报名。预祝大家聚会愉快!

28、五、活动联系人：xxx、xxx

29、四季平安，五福临门。

30、将归乡野不凄凉，喜看黉门处处苍。人世真多明媚景，何如桃李满园香。

通知退休同学聚餐怎样写

31、在座的各位朋友，各位亲属，你们这些人都是我的志朋好友，过去的40年，风雨中我和你们一起走过了春夏，走过了秋冬，今天到了暮年，仍然要和你们在一起度过自己的后半生，谢谢大家

32、在这里举行能退休的聚会，像参加本次退休聚会的各位老同志们送上最美好的祝福，祝你们身体健康，万事如意，在退休生活中能够越来越好，你们能够参加本次的退休聚会是非常高兴的一件事情，跟着你们在退休以后过的生活是非常出色的，是感谢你们在工作中付出的努力和辛苦

33、在过去的岁月里，我们一起奋斗、一起成长，共同经历了许多挑战和机遇。我们曾经一起为公司的发展贡献力量，也曾经一起度过了许多欢乐和难忘的时光。现在，我们即将告别这个熟悉而又充满回忆的工作环境，开始新的生活。

34、退休公事已无关，早晚两杯刚好欢。莫道兰柯皆一梦，怎知老树不重颜？

35、退尽无限繁脑事。休想夫妻同心力。琐狮追福落港湾，记前有缘我辈劳。

36、二、集合地点:xxxxxx

37、四、聚会消费：无抵消、活动当天酒饮打折。

38、闲暇时约三五好友参加老年旅行团到祖国的大好河山去看看走走。总之，要说的有很多，重要的是开心！

39、热心服务情为老同志所系；廉洁奉公利为离退休所谋。

40、退休请客没有具体规讲究，根据个人喜好，可以请同事一起吃饭也可以和同事一举办一个退休仪式，拍几张照片，作为纪念。

退休通知篇9

2016年养老金上调最新消息：全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。

31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员，每月增加70元。在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月人均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。

一、2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2016年1月1日起调整基本养老金。

二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30 元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于 2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于 4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

退休通知集锦8篇

要想迅速掌握公告通知的受众对象，不妨多多借鉴学习。我们都会积极主动地关注最新的公告通知。公告和通知的目的在于扩大信息传达的范围，下面是幼儿教师教育网为您精心挑选的“退休通知”，希望您能在阅读中获得一些收获！

退休通知(篇1)

经河北省政府批准，从20xx年1月起，河北省城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月75元提高到80元。日前，河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅联合下发《关于从20xx年起提高我省城乡居民基本养老保险基础养老金标准的通知》，960多万城乡老人将直接受益。

今年起河北省养老保险基础养老金将提高

近日，河北省人社厅、财政厅联合下发《关于从20xx年起提高我省城乡居民基本养老保险基础养老金标准的通知》，从20xx年1月起，河北省城乡居民基本养老保险基础养老金标准，由每人每月75元提高到80元，其中省级财政负担10元。

鼓励各地在此基础上增加

同时，河北省还将鼓励各市、县(市、区)结合当地实际情况，在此情况上增加本地区基础养老金标准。本次提高的省级基础养老金，原则上不得冲抵或替代各地自行提高的基础养老金。

960多万城乡老人将直接受益

本次河北省继续提高城乡居民基本养老保险基础养老金标准后，将有960多万城乡老人受益。截至20xx年12月底，全省城乡居民社会养老保险共有3440.32万人参保，参保率98.40%。其中，16-59周岁参保缴费人数为2476.77万人，共为963.55万60周岁以上符合领取条件的城乡居民发放养老金。

据了解，城乡居民基本养老保险实行个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资模式，养老金支付由个人账户养老金和政府承担的基础养老金两部分组成。 20xx年，我省启动第一批新农保试点，基础养老金最低标准为每人每月55元。20xx年，城镇居民养老保险开始同步试点20xx年河北企业退休人员养老金上调最新消息20xx年河北企业退休人员养老金上调最新消息。20xx年7月1日起，新农保和城居保并轨，统称为“河北省城乡居民社会养老保险”;20xx年6月，城乡居民基本养老保险基础养老金提高到每人每月70元;20xx年1月，基础养老金提高到75年，今年1月1日起再提高到80元。这是我省第三次为城乡居民提高基础养老金。

《通知》还要求，从20xx年1月起，各地要按提高后的标准，按时、足额发放城乡居保养老金，并确保专款专用。

老龄化来了，医疗该怎样加养老?

据预测，截至20xx年年底，中国60岁以上的老年人将超过2亿人，到20xx年这一数字将升至2.8亿人，老年人口医病养老将成为必须关注的社会问题。

在河北，广平县南阳堡村乡村医生刘贵芳用两年时间，为村里的老人建了一所“医养结合”的养老院，并给李克强总理写信介绍爱心敬老院的建设过程及相关情况。20xx年11月17日，李克强总理在回信中提到，推进医疗卫生与养老服务结合，为群众提供住得起、住得好的养老院。省委书记赵克志、省长张庆伟就落实李克强总理重要指示精神分别作出批示。“医养结合”一度成为我省关注的热点。

今年河北省两会上，代表委员们也针对“医养结合”进行了热烈讨论，积极建言献策。

推动养老和医疗服务相互融合

王连灵委员指出，“医养结合”是具有挑战性的课题，为了给老年人提供优质、安全、高效、便捷的医疗护理服务，就要不断地探索，逐步明确养老服务与医疗服务资源统筹规划，推动两者实现相互融合，相互衔接。

建议科学规划医疗机构和养老机构的空间布局，通过新建改扩建、异地迁建等方式，增加区、街镇、村居(社区)三级层面老年护理和养老机构总量，为深度开展紧密合作的“医养结合”创造条件。

优化养老机构内设医疗机构的审批，进一步梳理养老院内设医疗机构的标准，积极落实医师多点执业政策，鼓励医疗机构医师利用业余时间到养老机构内设医疗机构开展医疗护理服务。对医务人员的继续教育和培训纳入行业管理，加强医疗执法监管和医疗质量监督。同时加强卫计部门和人社部门的沟通，推动医务人员的'职称晋升与卫生要求的对接。

“社区卫生服务中心也要发挥医养结合平台支持功能。”王连灵委员建议，应鼓励社区卫生服务机构与辖区内养老机构签订服务协议20xx年河北企业退休人员养老金上调最新消息默认

进一步完善老年护理项目的收费标准和保障体系，探索社区养老机构以购买服务形式吸引社会力量参与。

建“医养联合体”并实现社区全覆盖

张福伟委员提出，要建立“医养联合体”，实现社区医养的全覆盖。

张福伟委员解释说，“医养联合体”是指大中型医院出技术力量，提供医疗服务，社区卫生服务中心提供公共卫生服务，社区养老服务机构提供养老服务，三者结合形成“医养联合体”，共同为社区老年人提供医养服务。具体做法是：将社区卫生服务中心与居家养老服务中心合并，成立社区医养服务中心;将社区卫生服务中心植入社区内各养老机构，并与大型医院建立医联体。

这种医养联合体的建立，可实现社区医养的全覆盖，对互为转诊、分级诊疗、医师多点执业及推行社区首诊制度，无疑有更好的操作性，把医疗服务与养老服务的最佳结合点集中在社区，能促进优质医疗资源的纵向流动，加强中心医院的服务能力和向周边地区的覆盖能力。最近更新：

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退休通知(篇2)

合肥市劳动局关于建立合肥市企业职工退休审批工作公示制度有关问题的通知

(合劳险[2001]209号)

各县、区劳动局，各企业主管局，各企业：

近年来，我市各县、区劳动保障部门、企业主管局以及各企业认真执行国家关于职工退休条件的规定，按照规定的退休审批权限和审批程序，对职工退休、退职的报批工作从严把关，较好地维护了职工参加劳动和享受养老保险的合法权益。但是，也有少数企业和职工未如实申报和提供真实情况及档案材料，给退休审批工作带来较大影响。为进一步健全企业职工退休审批制度，规范退休审批程序，加强对退休审批工作的管理，根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发[1999]10号)和劳动和社会保障部、省劳动和社会保障厅《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号、皖劳办发[1999]109号)规定，现就建立企业职工退休审批工作公示制度有关问题通知如下：

一、凡参加我市城镇企业职工基本养老保险的各类企业(包括国有企业、集体企业、股份制企业、股份合作企业、联营企业、外商投资企业、私营企业)，其达到规定的退休年龄且符合退休条件的职工，包括正常退休、特殊工种退休、病残退休、工伤退休、破产提前退休、病残退职等退休类别的人员，均应实行退休审批公示。

二、退休审批公示内容包括：

1、姓名、性别、出生年月;

2、职务(工种);

3、参加工作时间;

4、退休时间;

5、退休类别;

6、缴费年限(视同缴费年限、实际缴费年限、折算缴费年限);

7、从事特殊工种人员所从事的特殊工种名称、特殊工种性质、从事特殊工种简历(起止年月);

三、退休审批公示程序为：

1、退休申报内容公示。

职工达到规定的退休年龄且符合退休条件的当月5日前，由所在企业将上述

第二条1-6项内容，以书面形式在单位公告栏内公布5个工作日以上;按特殊工种条件申报退休的，从事特殊工种情况(第二条第7项内容)与第二条1-6项内容应同时予以公布。经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力、办理病残退休、工伤退休、病残退职的，也应将第二条1-6项内容同时予以公布。

职工对公布的内容有不同意见的，可自公布之日起5个工作日内向企业劳资、工会、纪检部门反映，或者向市劳动局保险福利处反映。经公布无异议的，由企业劳资、工会、纪检监察部门分别在《职工退休(职)申报公示情况表》(见附件)上签署意见，并报企业负责人(法定代表人)签字认可。

2、退休审批。

企业携带《职工退休申报公示情况表》和职工档案材料，按规定的审批程序，按市劳动保障行政部门办理退休审批手续。

3、退休审批结果公示。

经市劳动保障行政部门批准退休的，由企业从批准之日起5日内，将经审批同意的退休人员名单以书面形式在单位公告栏内公布5个工作日以上。职工对公布的内容有不同意见的，可自公布之日起5个工作日内向市劳动局保险福利处反映，或者向市劳动保障部门纪检监察机构举报。

四、经查实虚报、瞒报、更改以及编造职工档案材料的，已办理的退休手续无效，由市劳动保障行政部门追回相关费用，并提请相关部门追究有关人员的责任。

五、本制度自2001年9月1日起实行。合肥市劳动局退休审批部门电话：2630471、2621309，合肥市劳动局纪检监察部门电话：2644259

附：职工退休申报公示情况表(略)

二00一年八月二十一日

退休通知(篇3)

只需各地都本着以人爲本的根本准绳，从本地的实践状况动身，就能保证明现养老金可继续开展和退休人员生死水颠簸步进步的双重目的

估计将有8900多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受害，共将惠及1亿多退休人员。

经国务院同意，近日人社部、财政部共同印发《人力资源社会保证部财政部关于20xx年调整退休人员根本养老金的告诉》，

据了解，本次调整基本养老金的人员范围为20xx年12月31日前已领取基本养老金的退休人员，以及今年1月至6月首次领取基本养老金的退休人员。

退休通知(篇4)

【颁发部门】：吉林省劳动厅【颁布日期】：1996-11-21

【法律文号】：吉劳险字[1996]7号【执行日期】：1996-11-21

吉林省劳动厅

吉劳险字[1996]7号

关于企业职工养老保险若干政策问题的处理意见

各市、州、县（市、区）劳动（人事劳动）局，省直各部门，一汽、吉化、油田、通钢、沈后长春企业局：

为了确保国家和省规定的企业职工养老保险有关政策的贯彻落实，防止出现偏差，现就若干政策性问题提出如下处理意见，望认真按照执行。

一、关于给企业离退休（职）人员增加10%基本养老金的问题

（一）根据省政府吉政发[1995]18号文件和省劳动厅吉劳险字[1992]6号文件的有关规定，享受增加10%养老金的对象应是：1998年6月30日以前经各级劳动行政部门批准，办理了离休、退休、退职手续的人员。

（二）增加10%基本养老金的具体项目是：劳动厅吉劳险字[1992]6号文件规定的20项。该文件之后，按照国家和省新出台的给离退休（职）人员增加待遇的政策，不再列入增加10%基本养老金的范围。

二、关于贯彻省劳动厅、省社保公司吉劳险字[1995]7号、8号文件、给部分离退休人员分别增加基本离退休金的适用范围和对象问题。

按照上述文件，增加45元或35元基本离退休金的适用范围和对象进一步明确为：

（一）1985年工资改革开始至1993年4月（即吉劳薪字[1993]1号文件下发之月）期间，由国家机关、事业单位调入企业和或由军队转业安排到企业，并按国家机关、事业单位和军队干部工资标准办理了离退休手续的人员；

（二）1985年1月1日以后，由国家机关、事业单位集体改制为企业时已经离退休的人员。

上述人员中，已按省政府吉政发[1994]23号文件及省人事部门规定，按国家机关、事业单位办法调整了有关离退休待遇的人员，不列入调整基本养老金的范围和对象。

三、关于计发企业离休干部增发生活补贴费基数和职工死亡发放待遇基数问题。

（一）在按规定给离休干部每年增发2个月、1.5个月和1个月本人标准工资的生活补贴费时，其“本人标准工资”应为按照有关规定领取的“本人月离休金总额”。

（二）企业在职职工和离退休人员死亡时，在职职工按其死亡时的上月全部工资收入为基数计发有关待遇，离退休人员按其死亡时的上月全部离退休金总额为基数计发有关待遇。

四、关于企业离休干部中的专业技术人员、军队转业和曾任过正县（处）级职务人员调整待遇时，与行政职务的比照和确认问题。

（一）企业离休干部中的专业技术人员，在离休前具有中级及其以下专业技术职务的比照科级行政职务；具有副高级专业技术职务的，比照副县（处）级行政职务，具有高级专业技术职务的，比照副地（厅）级行政职务。

按以上办法比照后，可按就高不就低的原则确定其应执行的待遇标准。

（二）企业离休干部中的军队转业干部和曾任过正县（处级）各务的人员职务确认问题，按省劳动厅吉劳险字[1996]4号文件所附《省委老干部局关于解决企业离休干部增加生活补贴有关问题的函》的意见办理。

五、关于严格掌握退休年龄规定问题

对于企业职工退休年龄，必须严格按照国务院国发[1978]104号文件规定执行，任何部门和单位不得随意提前或延长退休年龄。在执行国家和省针对破产企业等特殊情况，允许提前3至5年办理正式退休或离岗退养的规定时，应按男年满60周岁，女年满50周岁的正常退休年龄衡量，而不应按照男年满55周年（或50周岁），女年满45周岁的提前退休年龄衡量。

六、关于从事井下、高温和其他有害身体健康工作人员的连续工龄计算问题

按照国务院国发[1978]104号文件规定，从事井下、高温工作的时间，每年按一年零六个月计算。从事其它有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。具体计算工龄采取“五舍六入”的办法计算到年，即折算工龄六个月（含六个月）以上的为一年，六个月以下的不计算。

七、关于企业职工办理退休手续时，其年龄、岗位的确认和计发待遇的工资标准问题

（一）年龄的确认以本人身份证为准；

（二）岗位的确认以退休当月的劳动合同书为准。

（三）为企业职工办理退休手续，必须依据企业工资标准计算退休金标准。对于在办理退休手续时仍执行国家机关、事业单位工资标准的，必须将其工资标准改为企业工资标准后，再办理退休审批手续。

八、以前本省规定与本处理意见不符的，按本处理意见执行。

执行本处理意见需要调整计算有关保险福利待遇的，一律从本处理意见下发当月起执行，对以前的待遇多的不退，少的不补。

退休通知(篇5)

我省对参加城镇企业职工基本养老保险省级统筹的企业退休、退职人员(不含厦门市,下同)基本养老金进行调整。调整后,全省企业退休退职人员基本养老金月人均增加206元。这是记者昨日从省政府下发的《关于20xx年调整企业退休人员基本养老金的通知》(以下简称《通知》)中获悉的。

本次调整范围为20xx年12月31日前已办理退休、退职手续的省级统筹企业退休、退职人员。

据了解,本次我省各地调整的标准并不完全相同。按照《通知》,本次调整的月增加标准由4部分构成:定额均等增加部分,每人月均增加62元;与我省物价指数上涨挂钩部分,福州市每人月均增加35元;与个人养老金挂钩部分,按本人月发养老金标准的3%调整增加;与个人缴费年限(含视同缴费年限)挂钩部分,月增加标准按缴费年限每满一年发给1.5元。缴费年限累计后剩余月数为6个月以内的,按半年计算;7个月以上、不足1年的,按1年计算。退休、退职人员的入伍时间以退休审批时组织认定的为准。

《通知》明确,已参加城镇企业职工基本养老保险省级统筹的集体企业退休、退职人员和全民合同工等退休人员,1990年底前符合国家、省规定的连续工龄,在本次调整基本养老金时可以按照每年1.5元的标准增发养老金。本条规定仅适用本次养老金调整,不涉及视同缴费年限的认定及其他待遇问题。对于1990年底前已经补缴养老保险费的年限不重复计发。

省级统筹企业离休干部、“5·12退休干部”、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受100%退休费的退休工人不纳入本次调整范围。

又讯省政府昨日发布《关于增发企业退休人员中部分群体基本养老金的通知》(以下简称《通知》),从20xx年1月1日起,对参加城镇企业职工基本养老保险省级统筹,并于20xx年12月底前办理退休、退职手续的省级统筹企业退休、退职人员中部分群体(不含厦门市,下同)适当增发基本养老金。

根据《通知》,在20xx年1月1日至12月31日期间达到70周岁的退休、退职人员(含在20xx年度新纳入统筹并于当年已满70周岁及以上的退休人员),在本次基本养老金普遍调整的基础上每人每月增发40元。

对20xx年12月31日前办理退休、退职手续的企业军转干部,本次基本养老金调整前月基本养老金低于20xx元的,补齐至20xx元后,再参加20xx年基本养老金调整。

《通知》明确,以上增发对象均不包括统筹企业中离休干部、“5·12退休干部”、建国前参加革命工作并符合劳人险〔1983〕3号文规定享受100%退休费的退休工人。

退休通知(篇6)

【发布单位】河南省

【发布文号】豫政办〔2005〕48号【发布日期】2005-06-17 【生效日期】2005-06-17 【失效日期】【所属类别】政策参考【文件来源】河南省

河南省人民政府办公厅关于转发省人口计生委财政厅河南省农村部分计划生育家庭奖励扶助

制度实施方案(试行)的通知

(豫政办〔2005〕48号)

各市、县人民政府,省人民政府各部门:

省人口计生委、省财政厅制定的《河南省农村部分计划生育家庭奖励扶助制度实施方案(试行)》已经省政府同意,现转发给你们,请认真组织实施。

河南省人民政府办公厅

二○○五年六月十七日

河南省农村部分计划生育家庭奖励扶助制度实施方案(试行)

省人口计生委省财政厅

(二○○五年六月六日)

根据《国务院办公厅转发人口计生委财政部关于开展对农村部分计划生育家庭实行奖励扶助制度试点工作意见的通知》(国办发〔2004〕21号)、《人口计生委财政部关于印发〈农村部分计划生育家庭奖励扶助制度试点方案(试行)〉的通知》(国人口发〔2004〕36号)和省政府第95次常务会议精神(河南省人民政府常务会议纪要〔2005〕8号),制定本方案。

一、对农村部分计划生育家庭实行奖励扶助的重大意义

对农村部分计划生育家庭实行奖励扶助,是在现行计划生育奖励优惠政策的基础上,针对农村只有一个子女或两个女孩的计划生育家庭,夫妇年满60周岁以后,由中央和地方财政安排专项资金给予奖励扶助的一项基本的计划生育奖励制度。

(一)实施农村部分计划生育家庭奖励扶助制度,是科学发展观在人口和计划生育工作中的具体实践,充分体现了党和政府以人为本、亲民务实的执政理念,既可有效控制农村人口增长,又能密切党和农民群众的关系,是一项得到人民群众特别是广大农民群众拥护的德政工程。

(二)实施农村部分计划生育家庭奖励扶助制度,是人口和计生工作机制和制度的创新,也是对政府建立新的管理运行机制的有益探索,有利于增强人口和计划生育政策的感召力,引导更多的农民群众自觉实行计划生育,巩固计划生育成果。

(三)实施农村部分计划生育家庭奖励扶助制度,是党中央、国务院进一步解决“三农”问题,促进农村经济社会全面发展的重要举措,也是对建立农村养老保障制度的探索。在我国尚不具备普遍推行农村养老保障的情况下,以农村独生子女和双女家庭为突破口,逐步探索在农村建立社会保障和社会救助的制度,是兼顾眼前和长远、解决农民和农村人口问题的务实之举,是探索建立与经济发展水平相适应、有利于计划生育的农村社会保障体系的重要实践,对于促进城乡协调、促进农村持续健康全面发展具有积极的作用。

二、奖励扶助制度的范围、内容、目标和基本原则

(一)范围

从2005年起,在全省实施农村部分计划生育家庭奖励扶助制度。

(二)内容

1.针对农村只有一个子女或两个女孩的计划生育家庭,夫妇年满60周岁以后所面临的特殊困难,在全省建立农村部分计划生育家庭奖励扶助制度,建立确保这一制度正常、稳定、可持续实施的管理运行体系。

2.与我省现行计划生育奖励优惠政策和各项帮扶救助措施紧密结合,并进行整合,逐步形成较为完善的计划生育利益导向机制。

(三)目标

1.建立资格确认、资金管理、资金发放、社会监督四个环节相互衔接、相互制约的制度运行机制,确保国家和我省各级财政对农村部分计划生育家庭的奖励扶助金,以“直通车”的形式发放到户到人。

2.进一步落实、完善、拓展我省现有的各项计划生育奖励优惠政策,并加以整合,建立以政策性奖励扶助为主体,多种形式的帮扶活动为补充,相关经济社会政策相配套的政策体系,逐步完善有利于人口和计划生育工作的利益导向机制,从而实现好、维护好、发展好广大农民群众的根本利益。

3.通过对农村部分计划生育家庭实施奖励扶助,缓解计划生育家庭的特殊困难,引导更多农民自觉实行计划生育,稳定我省低生育水平,为实现中原崛起和全面建设小康社会创造良好的人口环境。

4.在实施中,通过利用计划生育信息管理平台对奖励扶助对象实行动态监控,建立群众举报机制和监督员制度等措施,并把这些措施同现行的计划生育村务公开、村民自治活动以及目标管理责任制评估考核等制度有机融合,逐步形成新的管理服务机制,实现人口计生工作在新的历史条件下的制度创新,为建立“运转协调、公平透明、行为规范、廉洁高效”的政府行政运行机制探索经验。

(四)基本原则

1.统一政策,步调一致。严格按照国办发〔2004〕21号、国人口发〔2004〕36号文件精神和本方案关于奖励扶助标准、奖励扶助对象确认办法及政策解释的规定,确保政策的一致性。

2.坚持程序,公平公正。通过张榜公布、逐级审核、群众举报、社会监督等措施,确保政策执行的公平性。

3.直接补助,到户到人。依托现有金融机构直接发放奖励扶助金,尽量减少中间环节。严禁任何单位或个人截留挪用、抵扣、虚报冒领奖励扶助金和搭车收费等各种名目的违规行为。

4.健全机制,逐步完善。逐步建立健全确保奖励扶助制度落实的管理、服务和监督机制。制定完善的相关政策措施,逐步形成以奖励扶助制度为主导的计划生育利益导向机制。

三、组织管理和部门职责

全省实施奖励扶助制度工作,在各级党委政府的统一领导和协调下进行,由各级政府负责组织实施。

在省人口和计生工作领导小组的领导下,省人口计生、财政、公安、农业、金融、宣传、监察、计划生育协会等有关单位,要按照职责分工,各负其责,积极参与,互相配合。人口计生部门负责奖励扶助对象的资格确认和政策解释;负责奖励扶助对象的统计调查、数据汇总和人群规模预测,建立奖励扶助对象个案数据库和信息监控系统;向代理发放机构提供奖励扶助对象个人信息档案。

财政部门负责奖励扶助金的管理和代理发放机构的委托和监督。

监察部门负责对奖励扶助对象的资格确认、资金管理和资金发放进行监督,对奖励扶助制度执行中的各种举报案件进行收集、分析和反馈,对重大违规违纪行为进行查处。

审计部门负责对奖励扶助资金管理和使用情况进行审计。

公安部门负责如实向人口计生部门提供奖励扶助对象的户籍情况,并协助核对。

民政部门负责如实提供奖励扶助对象的婚姻和收养子女情况。

宣传部门负责组织、协调各新闻单位做好奖励扶助政策的宣传报道。

代理发放机构根据人口计生部门提供的奖励扶助对象个人信息,设立个人账户,并将财政部门拨付的奖励扶助资金及时划转到个人账户;负责将奖励扶助金发放情况按时反馈给财政和人口计生部门。

计划生育协会负责号召协会各级组织积极参与做好奖励扶助金的发放、管理工作;发动全体会员充分发挥其民主监督和民主评议的作用。

为了加强协调和管理,省人口计生委、财政厅成立河南省农村部分计划生育家庭奖励扶助制度工作协调小组,省人口计生委主任任组长,省财政厅分管副厅长、省人口计生委分管副主任任副组长,省人口计生委和省财政厅的相关处室负责人为成员,负责对全省工作的协调指导。协调小组下设办公室,设在省人口计生委,其成员由省人口计生委、省财政厅相关处室人员组成,负责我省农村部分计划生育家庭奖励扶助制度的日常工作。

各省辖市、县(市、区)可以参照省级实施奖励扶助制度工作组织管理的模式,建立相应领导和协调工作机制,组织实施本地农村部分计划生育家庭奖励扶助制度工作。

四、奖励扶助对象和奖励扶助标准

(一)奖励扶助对象

奖励扶助对象必须同时符合以下条件:

1.本人及配偶均为农业户口或界定为农村居民户口(离异或丧偶的按本人户口性质确认)。

2.本人或配偶曾经生育,且在1973年至1982年6月14日期间没有违反国家和省实行计划生育的号召和政策规定(1973年以前的生育比照这一号召和政策规定)、1982年6月15日以来没有违反计划生育法规、规章和政策规定生育。

3.本人及配偶现存一个子女或两个女孩或子女死亡现无子女,符合以下情况之一的夫妻:(1)符合计划生育法规、规章和政策规定只生育一个子女或两个女孩的。

(2)符合计划生育法规、规章和政策规定生育后,现存活一个子女或两个女孩的。

(3)符合计划生育法规、规章和政策规定生育后,其子女死亡,现无子女的。

(4)合法收养子女后,子女合计数为一个子女或两个女孩的。

(5)再婚夫妻再婚前和再婚后按计划生育法规、规章和政策规定生育,子女数合并计算为一个子女或两个女孩的。

以上条件不包括:(1)双方均未生育的夫妻。(2)违反计划生育法规、规章和政策规定生育,将子女送养后,现存子女数为一个子女或两个女孩的。

4.按户口登记的出生年月日,1933年1月1日后出生,年满60周岁。其年龄的界定以个人为单位。

(二)奖励扶助金发放标准

符合以上奖励扶助条件的对象,按人年均不低于600元的标准发放奖励扶助金,直到亡故为止。已超过60周岁的,以该制度在我省各县(市、区)开始执行时的实际年龄为起点发放。

五、奖励扶助对象确认、年审和退出程序

(一)奖励扶助对象确认程序

按照“公开、公正、公平和分级负责”的原则确认奖励扶助对象,具体应遵循以下程序。1.申请人在达到60周岁的前一年的5月31日前向户籍所在地的村(居)民委员会提出申请,填写《河南省农村部分计划生育家庭奖励扶助对象申报表》(以下简称《申报表》),连同本人身份证复印件和户籍簿复印件一并交村(居)民委员会。

2.村(居)民委员会依据计划生育法律法规和政策的有关规定,对申请人的条件进行评议,将拟上报的奖励扶助对象名单提交村(居)民代表会议讨论,同时将讨论通过的申请人名单在村务公开栏张榜公示10天。如无异议,村(居)民委员会和有关负责人应在《申报表》上签注意见,于6月30日前上报乡镇人民政府或街道办事处。

3.乡镇人民政府或街道办事处应当对村(居)民委员会申报的申请人资料进行初审,对本人身份证、户籍簿与复印件进行核对,将初审通过的申请人名单按统一规定式样在奖励扶助对象所在的村或居民区公示10天。如无异议,乡镇人民政府或街道办事处的有关责任人应在《申报表》上签注意见,于7月31日前上报县级人口计生部门。

4.县级人口计生部门对乡镇人民政府和街道办事处上报的拟奖励扶助对象应当进行审查确认。经复核无误后,对确认的奖励扶助对象建立奖励扶助个人信息档案,将名单批复给乡镇人民政府和街道办事处。

5.乡镇人民政府和街道办事处应当将县级人口计生部门确认的名单反馈到村(居)民委员会,由村(居)民委员会在村务公开栏中公示10天。

6.县级人口计生部门每年8月31日前对奖励扶助对象审核一次。对新增的奖励扶助对象及亡故或终止待遇的原奖励扶助对象,汇总后上报市级人口计生部门审查。

7.市级人口计生部门对县级人口计生部门上报的奖励扶助对象的个案信息进行审核,并按照不低于30%的比例进行质量抽查。对符合奖励扶助条件和规定程序的应及时予以批复。

(二)奖励扶助对象年审和退出程序

1.年审责任单位

年审工作由各级人口计生部门、财政部门共同负责组织实施。以乡为单位集中进行,乡级人口计生、财政部门工作人员,会同村委会干部,逐村逐人年审,要与奖励扶助对象逐人见面核实。县级人口计生、财政部门工作人员负责监督、指导。

2.年审的对象和时间

(1)年审的对象是上领取奖励扶助金的人。

(2)年审的时间为每年的1月1日至20日。1月1日至4日,市、县两级人口计生部门、财政部门共同组织年审工作业务培训。1月5日至10日,人口计生、财政部门工作人员采取上门核查、走访群众、到村委会核对等方式,核实奖励扶助对象奖励扶助金领取情况和个人信息变动情况。

3.年审的程序

(1)年审实行三级审核界定制度。村、乡、县三级依次对每个奖励扶助对象进行初审、复核、审定。根据年审结果,逐级分别填写《河南省农村部分计划生育家庭奖励扶助对象年审表》、《河南省农村部分计划生育家庭奖励扶助对象年审登记卡》和《河南省农村部分计划生育家庭奖励扶助对象退出情况报告单》。详细记载奖励扶助对象下是否继续享受奖励扶助金的情况。退出的对象,要写明退出原因,并由对象本人或亲属签字,对象死亡无亲属的,由相关证人或村干部签字。

(2)每年1月11日,张榜公布年审结果。将继续纳入下奖励扶助的对象和退出的对象分类在村级张榜公示5天。

(3)1月16日至20日,乡、县两级分别将奖励扶助对象年审情况进行汇总,逐级上报至省辖市人口计生部门。经复审后,向县人口计生部门批复。

(4)县级人口计生部门应将经市人口计生部门复审后仍符合奖励扶助条件的对象和下一新增加的奖励扶助对象名单,按规定时间提供给同级财政部门和代理发放机构。

(5)年审结束后,县级人口计生部门按有关规定,登录国家奖励扶助专网,将奖励扶助对象变更情况及奖励扶助对象年审结果录入《全国农村部分计划生育家庭奖励扶助信息管理系统》。

(6)年审工作实行审核人负责制。凡未按规定程序审核、弄虚作假、不负责任,造成差错的,追究审核人的责任。

六、信息和档案管理

(一)个案信息管理1.市、县级人口计生部门应建立健全信息登记、核查、上报、监管、应用、维护、考评等制度,建立农村部分计划生育家庭奖励扶助个案信息库。个案信息库应当具备以下功能:(1)奖励扶助对象电子档案;(2)奖励扶助对象全部信息的查询、汇总、分析;(3)与国家农村部分计划生育家庭奖励扶助管理系统对接,为国家、省农村部分计划生育家庭奖励扶助工作提供个案信息和基础数据。

2.凡符合奖励扶助条件并申请进入奖励扶助对象确认程序的人,应在每年5月31日前到户籍所在村(居)委会登记,填写《申报表》。由村(居)委会、乡镇人民政府或街道办事处、县级人口计生部门在逐级张榜公布的基础上,于当的8月31日前进行资格审查,确认奖励扶助对象。

3.奖励扶助对象个案信息变更时,以村(居)委会为单位,由村级计划生育管理员负责填写《河南省农村部分计划生育家庭奖励扶助对象信息变动情况报告单》,并在规定时间内上报乡镇人民政府或街道办事处。

4.县级人口计生部门应将各乡镇、街道办事处上报的《申报表》和《河南省农村部分计划生育奖励扶助对象信息变动情况报告单》等有关信息离线录入《农村部分计划生育家庭奖励扶助管理系统》,并通过互联网或河南省计划生育系统网将数据报送到市级人口计生部门。

5.市级人口计生部门应在规定时间内对数据进行审核、校验、汇总,然后通过农村部分计划生育家庭奖励扶助管理平台将数据上报国家数据中心。

6.市、县两级人口计生部门应当分别将奖励扶助对象个案历史信息及相关数据按归档。

(二)工作档案管理

奖励扶助工作档案分为业务档案和对象档案两类,由县、乡、村分别建立和保存。

1.归档时间

市人口计生部门对各县(市、区)下发奖励扶助确认对象批复后一个月内将个案资料整理归档。

2.立卷要求

(1)县级人口计生部门立卷要求

县级人口计生部门建立业务档案和对象档案,负责奖励扶助确认对象个案资料的统一收集、整理、立卷、归档,专人负责,专柜存放,统一管理。

业务档案:包括奖励扶助对象确认请示、批复文件、奖励扶助对象资格确认分乡通知单、资金到账通知书、新增奖励扶助对象存折领取登记表、奖励扶助对象汇总表、年审及退出资料、新闻公示记录等。

对象档案:包括奖励扶助确认对象的申报表、个人申请,身份证、结婚证(或夫妻关系证明书)、户口簿等复印件,或有关婚姻、生育、身份证明材料、张榜公布证明材料、调查材料、奖励扶助金领取通知单回执、年审资料等,按一人一卷归档。

(2)乡镇人民政府、街道办事处立卷要求

乡镇人民政府、街道办事处建立业务档案,负责将县对乡奖励扶助对象资格确认通知单、申报表、退出情况报告单一并集中立卷归档。

(3)村(居)民委员会立卷要求

村(居)民委员会建立业务档案,负责将乡对村奖励扶助对象资格确认通知单、申报表、个人申请、身份证、结婚证(或夫妻关系证明书)、户口簿等复印件,或有关婚姻、生育、身份证明材料复印件、村级调查材料复印件、退出情况报告单一并集中立卷归档。

奖励扶助确认对象档案卷为永久卷,卷内材料的目录填写、案卷封面、案卷装订、借阅、查询等按档案管理规范进行。

七、奖励扶助资金管理

(一)资金来源

按照国办通知要求和省政府决定,2005年全省实施农村部分计划生育家庭奖励扶助制度资金由中央、省、市、县财政安排专项资金,按50%、30%、10%、10%的比例分级负担。

各级财政要确保将配套资金纳入当年财政预算,及时足额拨付到位,并对资金进行严格监督管理。

(二)资金管理

财政部门负责奖励扶助资金的预算决算和监督管理。县级财政部门建立奖励扶助资金财政专户,将中央补助资金和省、市、县级配套资金集中管理,封闭运行,及时足额拨付到代理发放机构;监督代理发放机构将奖励扶助金及时划转到个人账户。各级财政通过财政决算,向上级财政部门反映奖励扶助专项资金到位、发放和结存情况。

八、奖励扶助资金发放

(一)代理发放机构的选择确定

省财政厅统一选择网络健全、服务质量高、快捷便利的金融机构,作为全省奖励扶助资金的代理发放机构。县级财政部门会同人口计生部门与代理发放机构县级分支机构具体签订奖励扶助金代理发放协议书。

(二)奖励扶助金发放的基本程序

奖励扶助金以年为单位计算,一年发放一次。

代理发放机构县级分支机构按照代理发放协议的规定和人口计生部门提供的奖励扶助对象个人信息设立个人储蓄账户,将县级财政部门拨付的奖励扶助资金及时足额划转到个人储蓄账户,并按要求将存折送达奖励扶助对象;将建立个人账户、资金拨付和存折送达情况及时反馈给县级财政和人口计生部门。严禁用财政专项资金进行任何形式的盈利性投资、融资活动,不得将奖励扶助金抵扣个人贷款等款项。

(三)奖励扶助金发放的具体要求

县级财政、人口计生部门、代理发放机构,各负其责,互相配合,认真做好奖励扶助资金的发放工作。

1.代理发放机构县级分支机构、县级人口计生部门实行专人负责制,乡级计生部门设专管员。

2.代理发放机构县级分支机构在收到县级财政部门拨付的奖励扶助专项资金7日内,按照县级人口计生部门提供的奖励扶助对象名单将专项资金划转到奖励扶助对象个人储蓄账户。

3.代理发放机构县级分支机构将专项资金划转到奖励扶助对象个人储蓄账户后,3日内将本奖励扶助对象对账单分别送达县级财政、人口计生、监察部门,7日内将当年新开设的奖励扶助金存折发放到人,10日内将奖励扶助金存折发放登记表移交县级人口计生部门存档。

4.对往奖励扶助对象,由县级人口计生部门依据代理发放机构本奖励扶助金对账单逐人发放当年奖励扶助金领取通知书,并将通知书回执存入奖励扶助对象档案。

九、监督和评估

(一)各级监察部门负责本行政区域内奖励扶助工作的监督,各有关部门在自已的职责范围内同时做好监督工作。

(二)建立由社会各方面人员参加的计划生育奖励扶助观察员制度,推行村务公开和群众举报制度,利用社会中介组织、社会传媒参与监督等多种形式,对奖励扶助制度实施情况进行社会监督和舆论监督。

(三)市、县两级建立由监察部门组织协调的奖励扶助制度监督联席会议,对奖励扶助对象确认程序、资金配套、资金管理、资金发放、制度运行等情况进行检查监督。

(四)人口计生、监察部门每应将奖励扶助对象的有关情况及查处有关案件的情况通过电视、报纸、互联网等媒体向社会公布,接受群众监督。

(五)人口计生、财政、金融等部门在实施奖励扶助制度中发现的有关问题应及时纠正,对发生的严重违纪案件应当移交监察部门。

(六)对在实施奖励扶助制度中发生的不履行职责、违反资格确认程序、在资格确认中收受贿赂、不按规定发放奖励扶助资金、弄虚作假骗取奖励扶助资金或拖欠、截留、抵扣、挪用、贪污、私分奖励扶助资金等行为,视情节轻重,给予相应处理,涉嫌犯罪的,移交司法机关依法追究刑事责任。

(七)省、市农村部分计划生育家庭奖励扶助制度工作协调小组每年组织有关部门和社会中介组织,对奖励扶助对象确认、资金管理、资金发放、社会监督等进行综合评估。

十、宣传和培训

建立农村部分计划生育家庭奖励扶助制度是一项涉及面广、政策性强的工作,也是一项长期艰巨的任务。在实施中,必须做好广泛深入、扎实细致的宣传教育和培训工作。要加大对奖励扶助制度的社会宣传,采取多种措施,利用多种渠道,广泛宣传建立奖励扶助制度的意义、奖励扶助的政策、奖励扶助标准和申报确认程序,使奖励扶助制度家喻户晓,大力营造实行计划生育光荣的社会氛围,让广大农民充分享有对奖励扶助制度的知情权,提高制度实施的透明度。

各级要通过召开奖励扶助金首发式、组织新闻媒体专题采访、媒体开办定期专题栏目、召开专家研讨会、奖励扶助试点表彰会、印制奖励扶助制度知识宣传品、开展文艺演出、采访报道受奖励扶助对象等形式,围绕奖励扶助对象确认、资金发放等环节,组织开展阵容强大的宣传活动,为在全省实施奖励扶助制度营造良好的氛围。

各有关部门和机构要做好基层干部和管理服务人员的培训工作,使其熟练掌握具体操作程序,切实履行各自职责。

十一、考核和奖惩

各级政府要把实施奖励扶助制度工作纳入本地人口和计划生育目标管理责任制考核,实行一票否决。对在工作中做出突出成绩的单位和个人给予表彰和奖励。对在制度执行中出现重大问题、造成社会影响的,追究主要领导及相关部门的责任。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

退休通知(篇7)

2021年调整退休人员基本养老金的通知

养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。以下是小编为大家整理的2021年调整退休人员基本养老金的通知相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

经党中央、国务院批准，从2021年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现就有关事项通知如下：

一、调整范围。

2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平。

全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。

三、调整办法。

采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

四、资金来源。

调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

五、组织实施。

调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的`亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保调整工作平稳进行。要按照党中央、国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2021年4月30日前报送人力资源社会保障部、财政部备案。要严格按照人力资源社会保障部、财政部备案同意的实施方案执行，把各项调整政策落实到位。要切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。未经人力资源社会保障部、财政部批准，不得自行提高退休人员基本养老金水平，不得通过设立最低养老金标准等方式变相提高待遇水平。对自行提高调整水平、突破调整政策、存在违规一次性补缴或违规办理提前退休的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金和中央调剂金。在京中央和国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。

退休通知(篇8)

安徽省人民政府办公厅转发省人口计生委

省财政厅关于实施计划生育家庭特别扶助制度意见的通知

（皖政办„2008‟66号）

各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：

经省政府同意,现将省人口计生委、省财政厅《关于实施计划生育家庭特别扶助制度的意见》转发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

二〇〇八年十二月三十一日

关于实施计划生育家庭特别扶助制度的意见

省人口计生委省财政厅

为贯彻落实《中共中央、国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》（中发„2006‟22号）和《中共安徽省委、安徽省人民政府关于贯彻＜中共中央、国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定＞的实施意见》（皖发„2007‟18号），进一步建立和完善人口和计划生育利益导向政策体系，稳定低生育水平，统筹解决人口问题，促进社会主义和谐社会建设，按照国家人口计生委、财政部统一部署，从2008年开始，在我省全面实施计划生育家庭特别扶助制度。根据《国家人口计生委、财政部关于印发全国独生子女伤残死亡家庭扶助制度试点方案的通知》（国人口发„2007‟78号），提出如下意见：

一、实施计划生育家庭特别扶助制度的重大意义建立和实施计划生育家庭特别扶助制度，是人口和计划生育政策的完善和发展，是全面落实“三个代表”重要思想和科学发展观，促进社会主义和谐社会建设的具体实践。实施这项制度，有利于缓解独生子女伤残死亡家庭的实际困难，使他们精神上获得慰藉，生活上得到帮助；有利于促进人口和计划生育工作向依法管理和利益导向转变，更好地体现我国人口和计划生育工作以人为本的政策理念，进一步激发广大人民群众自觉实行计划生育的积极性；有利于完善社会保障制度，通过率先解决独生子女伤残死亡家庭的特殊困难，逐步扩大社会保障覆盖面，更好地体现社会公平。

二、计划生育家庭特别扶助制度的主要内容

计划生育家庭特别扶助制度是为了完善人口和计划生育利益导向政策体系，解决独生子女伤残死亡家庭的特殊困难，更有效地落实人口和计划生育基本国策，针对独生子女家庭所做的一项基本制度安排。

（一）扶助对象。

计划生育家庭特别扶助制度扶助的对象是：城镇和农村独生子女死亡或伤、病残后未再生育或收养子女家庭的夫妻。扶助对象应同时符合以下条件：

1．1933年1月1日以后出生。2．女方年满49周岁。

3．只生育一个子女或合法收养一个子女。

4．现无存活子女或独生子女被依法鉴定为残疾（伤病残达到三级以上）。

特别扶助条件的具体政策由省人口计生委负责解释。符合上述条件的对象，由政府发放计划生育家庭特别扶助金。因丧偶或离婚的单亲家庭，男方或女方须年满49周岁方可领取扶助金。已超过49周岁的，从其扶助资格被确认起发放扶助金。

享受特别扶助的人员，有下列情况之一的，终止领取扶助金：

1．死亡。

2．再生育或收养子女。3．户口迁出本省。4．残疾子女康复。

对于独生子女伤、病残或死亡而女方尚未达到49周岁的家庭，由各级政府、非政府组织为其提供精神抚慰、经济救助和医学咨询指导等服务，帮助有再生育意愿的家庭实现再生育。

（二）扶助标准。

独生子女死亡后未再生育或合法收养子女的夫妻，由政府给予每人每月100元的扶助金，其中只生育一个独生女死亡后未再生育或合法收养子女的对象扶助金标准由省财政出资提高到每人每月110元，直至亡故为止；独生子女伤、病残后未再生育或收养子女的夫妻，由政府给予每人每月80元的扶助金，直至亡故或子女康复为止。

（三）扶助对象确认。

人口计生部门负责扶助对象的资格确认。具体程序是： 1．本人提出申请。2．村（居）委会和乡（镇）人民政府（街道办事处）进行资格初审。

3．县级人口计生行政部门审批并公示。4．市级和省级人口计生行政部门备案。

独生子女死亡的，需提供乡级以上医疗机构或公安机关或户口所在地村（居）委会出具的死亡证明；独生子女三级以上残疾的，需提供《中华人民共和国残疾人证》。

三、资金来源、管理和发放

（一）资金来源。

计划生育家庭特别扶助资金由各级财政负担，安排专项资金并分别纳入中央财政和地方财政预算。按照国家统一标准发放的特别扶助金，由中央财政负担50％，省财政负担50％。提标经费由省财政全额负担。

（二）资金管理。

财政部门负责扶助资金的预算决算、转移支付和监督管理。财政总预算会计设立专账，分别核算中央财政拨付和地方财政安排的专项资金，并及时足额将扶助金拨付到代理发放机构，监督代理发放机构将扶助金及时划转到个人账户。

人口计生部门负责核实扶助对象人数，编制资金需求计划，管理特别扶助制度信息管理系统，对相关数据信息进行综合分析，及时掌握并监督代理发放机构建立扶助对象个人账户和资金管理情况。

代理发放机构负责制定资金发放办法和操作规程，按照代理服务协议的要求和人口计生部门提供的扶助对象名单建立个人储蓄账户，将扶助金及时足额划转到个人账户，并将资金发放情况反馈财政和人口计生部门。

特别扶助资金管理的具体要求参照《安徽省农村计划生育家庭奖励扶助制度管理规范》的有关规定执行。

（三）资金发放。

计划生育家庭特别扶助资金依托现有金融服务体系，由财政、人口计生部门与有资质的金融机构签订代理服务协议，建立扶助对象个人账户，直接发放到人。农村地区特别扶助金发放按照我省农村计划生育家庭奖励扶助金发放渠道和要求执行。

特别扶助金以个人为单位按月计算，一年发放一次。扶助对象凭有效证件到代理发放机构领取扶助金。

在开展城乡居民最低生活保障制度核算申请人家庭收入时，扶助金不计入家庭收入。

四、组织管理与监督考评

（一）组织管理。

计划生育家庭特别扶助制度在各级党委、政府的统一领导下，依托农村计划生育家庭奖励扶助制度管理体系，由各级人口计生和财政部门组织实施。各级人口计生部门明确专门人员和职能机构负责组织协调和日常工作。

（二）监督评估

1．国家和省人口计生、财政部门每年组织一次制度实施情况的综合评估，并委托社会中介机构开展资金使用管理情况的绩效考评，对扶助资金的到位、管理和发放情况进行监督。

2．建立计划生育家庭特别扶助制度信息管理系统，实行动态管理，定期进行数据的汇总分析，及时反映专项资金的落实情况。

3．实行政务公开和群众举报制度，利用多种形式对制度执行情况进行监督。

4．各级监察、审计等部门对扶助对象确认、资金管理、资金发放、制度运行等情况定期进行检查监督。

（三）考核奖惩。

1．计划生育家庭特别扶助制度实施工作纳入各地人口和计划生育目标管理责任制考核。对在实施过程中做出突出成绩的单位和个人给予表彰和奖励，对执行制度出现重大问题、造成不良社会影响的，追究相关部门的责任。

2．严禁用扶助资金进行任何形式的盈利性投资、融资活动，不得将扶助金抵扣其他个人款项。对虚报、冒领、克扣、贪污、挪用、挤占扶助资金的单位和个人，一经发现，严肃查处，触犯刑律的依法追究刑事责任。

3．资金代理发放机构不按代理服务协议履行资金发放责任，截留、拖欠、抵扣扶助资金的，取消代理发放资格，并依法追究法律责任。

五、工作要求

（一）加强组织领导。各级政府和有关部门要切实加强组织领导，明确部门职责分工，建立经常性沟通协调机制，及时研究解决工作中出现的问题，切实做好制度实施工作。

（二）完善工作机制。建立和完善资格确认、资金管理、资金发放与监督评估“四权分离”的运行机制，确保政策执行的公平公正。各级人口计生部门要认真做好扶助对象的资格确认、建立个案信息档案和日常管理等工作，通过各种宣传形式，让广大计划生育家庭了解政策内容，增加政策执行的透明度；各级残联要负责残疾对象的甄别、核残与鉴定等工作，协助人口计生部门开展扶助对象的摸底调查登记和资格确认；财政部门要确保资金及时足额到位，并进行严格的监督管理；公安、民政、卫生、劳动保障等部门要共同做好各项政策措施的衔接工作；代理发放机构要按代理服务协议要求，确保扶助资金及时足额发放到户到人；监察、审计等部门要积极做好监督检查工作。

（三）搞好政策衔接。认真做好特别扶助制度与奖励扶助制度及其他相关政策的衔接，逐步形成完善的人口和计划生育利益导向政策体系。对于目前已经享受农村计划生育家庭奖励扶助制度、且同时符合计划生育家庭特别扶助制度资格条件的对象，全部纳入特别扶助范围，2009年起不再确认为奖励扶助对象；对于符合计划生育家庭特别扶助制度资格条件的农村对象，年龄达到60周岁以后，仍继续执行本方案规定，不再重复执行农村计划生育家庭奖励扶助制度。要把实施计划生育家庭特别扶助制度与农村计划生育家庭奖励扶助制度、落实法律法规规定的计划生育奖励优惠政策，以及“关爱女孩”行动、“生育关怀”等工作紧密结合，充分发挥各项政策的综合效应。

各地要按照本意见和有关法律法规，制定配套政策和具体实施细则，规范制度运行的标准和程序。加强调查研究，及时总结经验，不断完善各项措施。建立信息反馈制度，定期将制度实施情况报告省人口计生委和省财政厅。

退休退休申请书

前辈告诉我们，做事之前提前下功夫是成功的一部分。在幼儿教育工作中，我们都有会准备一写需要用到资料。资料一般指代可供人们参考的信息知识等。有了资料的帮助会让我们在工作中更加如鱼得水！那么，你知道幼师资料的主要内容是什么吗？或许你正在查找类似"退休退休申请书"这样的内容，希望你更多关注本网站更新。

退休退休申请书篇1

尊敬的学院领导：

本人某某因健康问题，现申请于xx年8月份提前退休。本人xx年xx月xx日出生，xx年参加工作，工龄37年。现任某教究室。

近三、四年来，我的身体状况陆续出现各种问题，自己深感已无能力承担一个合格教师的职责。根据校人事处某年《教职工退休退职的规定》中有关条款（见申请书末附录），提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难，予以批准。受国家培养多年而未能尽力回报，心中非常难过。但担任工会工作多年，我亦目睹许多老师丧失健康的痛苦及由此给单位及家庭带来的麻烦。我希望不致在勉强再充当一个不合格教师几年后而成为单位和他人的沉重包袱。诚盼各位领导体察我的实情，综合衡量，考虑我的申请。

此致

敬礼！

申请人：

日期：

退休退休申请书篇2

尊敬的各位领导：

本人xx，男，今年60虚岁，19xx年3月参加工作，现系县政协文史科在册科员。

由于本人年岁大，多年前患的高血压、糖尿病至今时不时反复发作，特别是8月初因糖尿病高血压等并发症发作昏迷，急送黄塘医院抢救了一个星期才捡回一条命……

如今单位领导和同事们都很关心爱护我，各方面都很照顾我。本人也想做些工作，但一拿起笔写不了一行字，就头昏眼乌，根本无法适应文史工作。

本人向组织提出提前退休申请，敬请领导批准为盼。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

退休退休申请书篇3

尊敬的人事局:

我于1998年6月30日毕业于市教育学院英语系。毕业后分配到xx镇粮食局，从事行政官工作至今。参加工作的第二年，略感身体不适，从第三年起，病情逐年加重，特向有关领导提出病退申请。

主要症状:有头晕，头胀，耳鸣，眼花，健忘，失眠，烦闷，乏力，四肢麻木等。在劳累、饱食或说话过多时感心慌、气喘、咳嗽，夜间阵发性呼吸困难并痰中带血，曾经还发生过急性肺水肿。在治疗期间，医生初步诊断为高血压及高血压性心脏病。

至今主要症状:躺下休息时发生呼吸困难，被迫坐起来，但是仍然咳嗽，而且痰中带血，偶尔极度呼吸困难，咳吐粉红色口痰，带泡沫状。偶尔呼吸急促，嘴唇发紫。在夜间睡眠中常因呼吸因难而憋醒，被迫坐起一段时间后呼吸困难逐渐平息，劳累时加重。

经医院检查，属严重的高血压及高血压性心脏病，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生讲，这种病如果不很好的注意将会造成严重的后果。

另外，近年来一直患有类风湿性关节炎，各大关节肿大，腰腿疼痛的无法正常行走，有时一连几天不能下床，给自己的生活和工作带来许多不便，生活无法自理。

综上所述，我实在有心无力在工作第一线工作，我全家恳请局领导给予理解，并考察我的病情，我代表全家感谢您们的理解和对一个工作者的关怀。

申请人：

20xx年x月x日

退休退休申请书篇4

尊敬的支行指导：

我是xxx县支行的一名内退职工，名叫xxx，现即将到了正式退休的年龄。

本人从进入单位到内退前，所从事的是保卫工作，自己在本职工作上兢兢业业、认真负责、积极热心，工作中从没有出现过任何大小事故，更没有做出有损支行形象的事情，并曾先后获得支行“先进工作者”的称号和州公安局“优秀民警”的表彰。

由于年龄的原因，加上身体状况不如从前，越来越难以抗拒老之将至的'自然规律，另一方面也是为了响应单位“精简机构，减员增效”的号召，于年月申请了内退，内退时享受的是一般科员的待遇。

从内退到如今，我身体状况已是一年不如一年，加上各种重病缠身，需要长期服药控制，开支的费用较高，爱人仅有几百元的退休补贴，虽能将就度日，但面对这日渐增高的消费程度，已感不支。在临退休前特向指导提出一个小小的恳求，指导能否在考虑我实际困难的前提下给予一个主任科员的待遇退休。希望指导能看到我的实际困难，酌情考虑，在此表示衷心的感谢!另外祝指导身体安康，单位事业蒸蒸日上!

申请人：xxx

申请日期：

退休退休申请书篇5

村组长退休申请书

尊敬的村干部、村民朋友们：

大家好！我是深爱着这个村庄的村组长，我怀着复杂的心情，向大家提交一份退休申请书。

回顾过去，我作为村组长服务于这个村庄已经有25年了。这个村庄是我出生和长大的地方，这里的每个角落都深深地印刻在我的内心。当初担任村组长的时候，我信誓旦旦地表示要为村民们谋福利、发展经济、改善生活条件。这些年来，我努力地工作，为村庄的发展尽着最大的努力。

这个村庄经历了艰难困苦的发展过程。我曾亲身目睹了一片破败的景象：土地贫瘠，田地荒芜，村民们生活贫困。我深知，这个村庄需要改善，需要发展。于是，我积极组织村民们修筑水利设施、改善交通条件、发展农业产业。通过这些努力，的村庄焕发了新的生机，人民的幸福指数得到了提升。

时光荏苒，我已经是年过花甲之人。虽然内心依然热爱着这个村庄，但我也渐渐感受到力不从心。岁月的痕迹已经深深地刻在我的脸上，工作的压力也逐渐加大。我开始感到体力和精力上的不支撑，身体的各种不适也接踵而至。经过深思熟虑，我决定申请退休，放手让位，让新的血液为这个村庄注入新的活力。

尽管我离退休年龄还有一些时间，但现在正是我慎重考虑的时候。我深刻明白，我的退休并不是对工作的放弃，而是给新一代同事更多成长的机会。在我的眼中，这个村庄需要这些老一辈的人来不断推动发展，但更需要年轻人的新思维、新技术来为这个村庄注入新的活力。我相信，新一代的领导者会以更加务实的态度、更加勇敢的决策来引领这个村庄朝着更加美好的明天迈进。

在我退休之后，我会将更多的时间和精力放在村庄的公益事业上。我将积极参与村庄的志愿活动，为村民提供帮助和支持。作为村庄的老一辈，我愿意将自己积累的经验和智慧传授给年轻人，帮助他们更好地处理村庄管理中的各种问题。我希望以自己的智慧和行动来为这个村庄做出更多贡献。

我要衷心感谢这些年来大家对我的支持和鼓励。是大家的理解和信任，让我在这个村庄的岗位上一路走来。谢谢你们给予我的机会，让我成为村组长，服务这个村庄。我将永远珍视你们的友情和信任。

在退休申请书上，我郑重地表示，尽管离开村庄工作，但我会一直是这个村庄的一份子，我会一直心系村庄的发展。让共同为这个村庄努力，让这个村庄变得更加美好！

村组长

日期：

退休退休申请书篇6

我叫，生于x年x月x日。1970年响应党的号召“上山下乡”在x大队三小队。1974年于xx学校毕业，1981年招工分配到x厂。

工作期间，我始终坚持在x车间一线升华组（操作工）工作。在工作期间，受过工伤，腰、手不同程度落下了职业病，加之近些年老胃病、胃溃疡、十二指肠溃疡等急慢性病缠身。现因年龄偏大，难以再就业，故无法谋生，基本生活无法得到保障。特申请退休，望组织批准。

此致

敬礼

申请人：

xx年12月19日

退休退休申请书篇7

尊敬的教育局领导：

我是×××学校的一名教师，目前已经年满60岁，按照规定应该办理退休手续。但是我希望能够申请延迟退休，继续留在岗位上为教育事业做出自己的贡献。

我有以下几点理由：

一、身体状况良好，工作状态稳定

经过体检和医生诊断，我身体状况良好，没有患有严重的疾病和慢性病，工作状态也稳定。我仍然有充足的精力和热情投入到教育教学工作中去。事实上，在这些年里，我一直努力地提高自己的教学水平，通过参加各种培训和研修，不断地更新知识，使自己在教学上更加熟练、更加专业。

二、工作经验丰富，为学校培养了一代又一代的优秀学生

我已经在这里工作了30多年，是这所学校的'骨干教师之一。在这些年里，我不仅积极参与学校各项工作，而且也用心教育出了一代又一代的优秀学生。作为一名语文老师，我从不满足于只传授知识，而是时刻关注着学生的成长和发展。我希望能够将自己的经验、知识和技能传承给下一代，为学校的发展作出更多的贡献。

三、社会需要长期稳定的教育力量

随着人口老龄化和教育的普及，教育事业需要更多的教师来满足社会需求。而我在这个领域已经有了丰富的经验和技能，可以为社会培养更多的人才。教育工作需要长期稳定的人力资源，而我希望能够继续留在岗位上，为教育事业稳定和发展做出自己的贡献。

四、希望为家庭做出更多的贡献

我现在已经是60多岁的人了，但是希望自己能够继续为家庭做出更多的贡献。我虽然没有子女，但是有老年父母需要照顾，同时也希望能够为兄弟姐妹提供帮助。我希望能够通过延迟退休的方式，保持经济来源的稳定，为家庭事务和社会公益工作做出更多的贡献。

以上便是我申请延迟退休的理由。如果可以得到批准，我将会继续珍视这个机会，不断提升自己的工作能力和水平，为学校和社会作出更多更好的贡献。

谢谢！

此致

敬礼！

申请人：XXX

20xx年XX月XX日

退休退休申请书篇8

尊敬的领导：

我叫XXX，男性，XXXX年11月1日{农历9月20日}生人，现年XX周岁。于XXXX年12月26日进入原山东塑料机械厂工作，冷作工。进厂后仔细努力的工作，得到了领导和同志们的`确定、支持与关怀。多年任班长、多年被评为先进工作者。为我厂的发展壮大贡献了自己应有的力气，同时也贡献了我最珍贵的青春。我非常酷爱我们厂，所以，我无怨无悔。但是，因长年在高噪音，高强度体力的劳动中自己身体出现了病状。所以，我于XXXX年申请了厂内病退，并得到了批准。

今欣闻政府关怀，我倍感党恩无限。在此，我首先感谢党!感谢政府!

因年龄已过半百，体弱多病，特向领导提出病退休申请。望批准为盼!

此致

敬礼!

申请人：XXX

20xx年xx月xx日

退休退休申请书篇9

尊敬的领导：

您好！

我叫xx，xx年11月1日生人，现年x周岁。于xx年12月26日进入原山东塑料机械厂工作，冷作工。进厂后认真努力的工作，得到了领导和同志们的肯定、支持与关怀。

多年任班长、多年被评为先进工作者。为我厂的发展壮大贡献了自己应有的力量，同时也贡献了我最宝贵的青春。我十分热爱我们厂，所以，我无怨无悔。但是，因长年在高噪音，高强度体力的劳动中自己身体出现了病状。所以，我于xx年申请了厂内病退，并得到了批准。

今欣闻政府关怀，我倍感党恩无限。在此，我首先感谢党!感谢政府!

因年龄已过半百，体弱多病，特向领导提出病退休申请。望批准为盼!

此致

敬礼!

20xx年x月x日

退休退休申请书篇10

x市教育局：

我是X，大专学历，汉族，1954年5月16日出生，1975年8月参加工作，人事编制。按照国家退休政策规定，20xx年5月我已到了退休年龄，由于我的手颤无法正常书写教案，批改作业；本人还患有骨质增生，经治疗尚未好转；因为年迈听力下降，无法与学生正常沟通，影响了教学工作的正常进行。特申请组织上按教师提前退休政策规定，批准我提前退休。以上报告，请领导尽快批准办理为盼。

此致

敬礼！

申请人：

日期：

退休退休申请书篇11

尊敬的领导：

您好！我是XX单位的一名普通职工，现在已经退休到了应该提交纪检部门退休申请书的时候了，我深知这是一个重要的步骤，我希望通过这份申请书，向您请假，向您提交我近几十年来工作的总结和感悟。

回首我的工作生涯，我始终把廉洁自律、诚实守信作为自己的工作准则。我遵守纪律，不贪污受贿，不违反规定，尽职尽责地完成了自己的工作。在工作中，我时刻以身作则，努力做到先做人、后做事，积极参与正风肃纪工作，维护了单位的良好形象。

在工作中，我深知自己的职责，尽心尽力地为单位的发展做出了贡献。我勤勉努力，乐于奉献，用心工作，用行动证明了自己的实力和价值。我把工作当成一种责任和义务，用心对待每一个工作任务，力求做到尽善尽美，赢得了领导和同事的信任和赞誉。

在这里，我要特别感谢领导和同事们对我的关心和帮助，是你们的支持和鼓励，让我在工作中充满动力和激情，让我有机会取得了一系列的工作成绩。我会珍惜这份友谊，永远铭记在心。

尊敬的领导，我认为我已经履行了自己的工作职责，为单位的发展做出了努力和贡献，现在我已经年过花甲，身心力已经不再像年轻时那样充沛，我深知应该交棒给下一代了。所以，我请求领导批准我的退休申请，让我可以安心地享受晚年生活，回忆在这里度过的时光。

我向纪检部门提交我的退休申请书，希望领导批准。感谢您对我的支持与关爱，祝愿您身体健康，工作顺利！

此致

敬礼！

XX单位退休申请人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

退休退休申请书篇12

尊敬的上级领导：

本人系，男，藏族，中共党员，年月出生于吉隆县，年毕业于山东泰安卫校，中专学历，X年XX月参加工作，X年XX月任聘为中级职称，现年XX岁，工龄XX年。在这三十多年来，本人先后在吉隆镇工作1年，X年任吉隆县人民医院副院长，X年任吉隆县卫生服务中心主任。在从事医疗卫生工作中，本人始终以做一名优秀的医生作为标准，把救人救命为己任，把工作作为首要任务，脚踏实地、勤勤恳恳，任劳任怨地完成工作，从来没有怨言怨语，从来没有向组织发过一句牢骚，认真履行自己应尽的职责。三十多年来，本人严格要求自己，技术上求得精益求精，工作上极端负责，对待患者上满腔热诚，使得到了广大群众和患者的高度肯定和好评，这是自己工作以来最大的欣慰。这些成绩来之不易，离不开自己的不断努力，不断进步，不断艰苦奋战，更离不开上级部门和县委、政府的正确领导和亲自指导。在这三十多年来，由于工作的特殊性，自己换上了“骨质增生症”、“高血压”、“高血脂”等病，使身体状况现不如以往，出现两眼视力下降，头晕，心慌、腰酸背疼等病症。虽然工作上尽心尽力，但时常出现腿脚不利、记忆力下降，

休假通知

在日常工作场景中，难免需要发布公告通知。这样做有助于明确工作重点和方向，使各方更好地理解。栏目小编为大家推荐了一篇题为“休假通知”的文章，欢迎阅读并收藏！

休假通知篇1

公司全体员工：

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假调休，共3天。

按照国务院办公厅通知规定，今年“五一”节全国各地放假3天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。

节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。预祝大家节日快乐!

XXX公司

XXX部门

20xx年4月X日

休假通知篇2

各科室：

为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：

一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。

三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。

五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；

(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；

(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上；

(五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。

九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的'连续性。

十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。

十一、本通知自二Ｏxx年一月一日起执行。

二Ｏxx年二月二日

休假通知篇3

新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的20xx年新春，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦；结合生产情况，经公司研究决定：

公司定于1月14日起开始放年假，年假共计天，截止时间为2月24日，2月25日正式上班。

回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票，以免到时"一票难求"，计算好返乡的行程安排，并做好回家的理财准备；

同时，公司要求所有的'员工必须在2月8日到达深圳，确保2月5日能够正常上班；届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。

为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的新春，同时也方便公司在新春期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：

1、决定不回家并留厂的员工（包括外宿员工）如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。

2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人中名单交到行政部

3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记

4、所有留厂员工在新春期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。

5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。

最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的新春，鼠年平安！

某某有限责任公司

休假通知篇4

分公司各部门、项目：

根据《休假考勤管理制度（试行）》的相关要求及项目部的实际情况需要，为了加强项目部各部门劳动纪律，规范员工的考勤休假管理，保证良好的工作秩序。经公司办公会研究决定，现将有关事项通知如下：

一、休假规定

（一）机关人员休假

1、机关人员实行标准工时制。项目人员实行非标准工时制。

2、机关人员无特别紧要的工作要按照国家规定正常休假。如需占用休假时间加班的填写《加班申请单》经主管及上级领导同意后方可认定为加班。

3、机关人员有加班的，尽量安排其他时间调休。三个月内未能调休的再统一核算加班工资。

4、年休假等不跨年累计，未能休假的按加班处理。

（二）项目人员休假

1、项目人员每个月可根据施工及气候等情况最多有2天带薪休假。休假尽量安排在周六、周日、法定节日及因气候等原因造成的无法正常施工的工作日。

2、项目人员每个月2天（含）以内的'休假为带薪休假。基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄津贴、技能津贴、通讯费全额发放。

3、月休假可单独休也可季度内累计休。无法休假的，超出法定工作时间的部分按照加班进行处理。其他休假按制度执行。

（三）休假要按流程申请。严禁休假未走流程和先休假，后走流程现象的发生。

（四）休假期满要按时上班。对于未续假以致未按时上班的，相关部门要做好记录，并上报公司综合办公室。

（五）休假要报备。不管是公差、培训学习、调休、事假，离开单位的，须办理相关手续经上级领导批准后，方可离开。

（六）休假前工作要及时处理，妥善移交。员工休假前要尽量完结相关工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和衔接，避免造成工作的不良后果。

二、考勤要求

（一）项目须有一名兼职考勤人员。考勤人员负责收集项目人员的考勤及报工等工作。

（二）休假记录要有据可查。所有休假、公差等都要纸质留痕，在报工表中予以体现，以备查阅。特别是项目人员的2天月休假。

（三）休假材料要齐全。休假的要填写《休假审批单》；参加公司培训、学习、借调、考试等情况的人员，需附相关文件或者通知；产假、病假提供医保定点医院诊断证明；婚假提供结婚证复印件；工伤假提供《工伤认定决定书》。均需领导签字确认后，交综合办公室备案。

（四）补办休假手续要及时。在规定时间内无法返回单位的，需以电话或信息形式通知相关领导，回到岗位后三日内补办手续。

（五）考勤表上报要规范及时。月末对全月考勤汇总核对并经主管领导或项目负责人签字后，于次月5日前将报工表、休假单、人员花名册、定薪表等一并报送公司综合办公室。

（六）报工要实事求是，不得弄虚作假。所有人员考勤要根据实际出勤填报，如发现故意弄虚作假，将对相关人员追责。

（七）考勤材料要签字。所有休假、出差均需领导以及经办人签字确认。手续齐全交综合办公室备案。

三、请假程序

1、员工休假应至少提前1天书面申请，说明事由，经上级领导批准后报综合办公室备案。如因特殊原因需要续假的，也应至少1天发起续假。

2、请假1天的，由部门负责人批准；请假2—3天的，由分管领导批准；请假3天以上的，由主要领导批准。

3、调休的也应填写书面申请，经上级领导审批完结后，才能进行调休，

4、如无法及时审批的，先以电话的形式告知，休假回来后三天内补签相关表单。

四、违纪处理

（一）一个月内旷工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，当月绩效工资不计发，并降薪一级。连续旷工15天或一年内累计旷工30天，解除劳动合同。员工旷工时不支付旷工期间的所有工资及津补贴。

（二）员工休假要走审批程序，未审批的，按事假处理，扣发休假期间的工资。

（三）工作期间违反劳动纪律及擅自迟到早退的，从每月浮动绩效工资按不低于2%/次扣减。（因不可抗力因素或特殊原因导致的除外）

（四）出现3天（含3天）以上15天以下旷工情况的，年度绩效考核得分按照不合格处理，从年终奖相应扣减。且当年度取消其评优资格。

（五）当年累计事假10天以上20天以下，累计病假30天至60天，年终效益奖金按60%发放；当年累计事假20天以上，累计旷工15天以上，累计病假2个月（60天）以上，不计发年终效益奖金。

（六）对考勤统计弄虚作假的相关人员，根据情节严重程度，经总经理办公会研究决定后下发处理结果。

此通知自下发之日起实施。

休假通知篇5

各部门、各子公司：

根据高新集团机构改革工作的安排，为做好工作人员双向选择后的岗位调动和工作交接事宜，确保各项工作有序、稳妥地过渡，现将工作交接有关事项通知如下：

1、工作交接：需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排，具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等，必要时须另附具体工作交接清单。

3、资产交接：离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。

4、文件资料交接：离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门，对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。

离岗前须按照《员工工作交接表》（见附件）要求填写工作交接情况，履行、办理完交接手续后，将其交至集团公司人力资源部，领取行政介绍信至新单位（部门）报到。

三、有关要求

交接事宜，同时作为工作交接的监交人，负责对交接工作进行监督、协调。

2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责，根据原单位工作需要，随时接受对其在岗期间未明事项的询问，并积极配合相关工作。

休假通知篇6

根据国务院办公厅等有关部门的通知将20xx年春节节日假期期间的放假安排时间表公布，一共放假7天。请大家根据放假时间，合理安排春节休假计划。

具体放假时间

20xx年2月15日（除夕）至2月21日（大年初六）放假，共7天。2月11日（周日）、2月24日（周六）上班。

可连休时间段

按照公司制度规定，春节期间员工倒休或者年休假，与春节假期连休不能超过14天。全员可凭既有倒休假、年休假(需走OA流程申请，其他假除外)进行申请。春节假期最早可离岗时间为20xx年2月7日下班后（对应最晚可到岗日期为20xx年2月22日08：30），最晚可到岗日期为20xx年3月1日08:30（对应最早可离岗日期为20xx年2月14日下班后）。大家可参考离岗和到岗日期选择靠前或靠后休假。

休假计划申请

春节期间需要请假的同事尽快申请春节期间的休假天数，以部门为单位提交，由各部门负责人手签字确认。表格形式见邮件通知附件。请大家结合本职工作、项目情况合理计划申请春节休假时间，申请提交截止时间为20xx年1月12日（周五）下班前，逾期未提交的部门视为正常休假。

休假通知篇7

职工朋友们：

经厂务研究决定，现将国庆节和中秋节部分职工的休假时间作如下调整：

李xx上10月1日12点班。

张xx上10月1日20点班。

其于职工班次不动，凡假日期间有班的职工将发给3倍工资。

特此通知

xxx厂务秀员会

20xx年*月**日

休假通知篇8

由于众所周知的原因，本人将于XXX开始休假，直至今年XXX。十分感谢大家长期以来的关心和照顾！在我休假期间，由XXXX代理XXX的工作并行使相关职能。希望大家给与支持！

For the reason that everyone knows, I will be absent for a certain time from XXX to XXX. Thanks very much for your care and concern during my pregnancy. Mr. XXXX（TEL. XXX）will act on my behalf during my absence, please give him full support!

辞退通知

在日常工作中，我们经常遇到各种公告和通知。为了提供更好的公共服务和实施，通知和公告需要特别关注。经过我们幼儿教师教育网小编的辛勤努力，我们制作了这份让人满意的“辞退通知”，希望我们的建议能够为您提供更多关于领导力和职业素养的指导！

辞退通知(篇1)

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。互信范文网今天为大家精心准备了公司辞退通知书，希望对大家有所帮助!

公司辞退通知书

XXX我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

XXX有限公司

年月日

公司辞退通知书

_________同志：

感谢您在职期间的工作付出!

基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。

谢谢合作!

____年____月____日

公司辞退通知书

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的`支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司

年月日

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辞退通知(篇2)

_______先生/女士：

鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于________年________月________日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于________年________月________日到财务部结算试用期内工资。

________有限责任公司

________年________月________日

辞退通知(篇3)

辞退的通告6篇

辞退的通告1

物业部员工（身份证号码：）：

鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通告。

x办公室

20xx年8月16日

辞退的通告2

物业部员工XX：

鉴于您在无故殴打XX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年XX月XX日XX时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通告。

XX办公室

20xx年XX月XX日

辞退的通告3

休闲会馆全体员工：

1、员工DD20xx年10月x日入职，培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突，屡教不改。

2、20xx年12月x日，员工DD在代表员工反映问题的过程中，在与公司领导交涉问题时，性质已经改变，对公司领导态度极其恶劣，无视管理人员的存在，造成极为不良的影响。

3、会馆是一个民主的.企业，我们重视员工的问题反映，重视员工的发展，公司也曾多次强调员工使用正确的方式反映问题，我们尊重大家的意见，我们会尽量满足大家的合理要求，员工代表反映问题是对的，但是一定要使用正确的方法。

4、综合上述原因，通过公司相关领导及总经办研究，给予员工DD做出解聘的处理决定。

休闲会馆

总经办

20xx年12月xx日

辞退的通告4

休闲会馆全体员工：

1、员工XX，20xx年XX月XX日入职，培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突，屡教不改。

2、20xx年XX月XX日，员工XX在代表员工反映问题的过程中，在与公司领导交涉问题时，性质已经改变，对公司领导态度极其恶劣，无视管理人员的存在，造成极为不良的影响。

3、会馆是一个民主的企业，我们重视员工的问题反映，重视员工的发展，公司也曾多次强调员工使用正确的方式反映问题，我们尊重大家的意见，我们会尽量满足大家的合理要求，员工代表反映问题是对的，但是一定要使用正确的方法。

4、综合上述原因，通过公司相关领导及总经办研究，给予员工XX做出解聘的处理决定。

休闲会馆总经办

20xx年XX月xx日

辞退的通告5

XXX：

我公司与你于20xx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xxx

20xx年xx月xx日

辞退的通告6

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

xxx

20xx年xx月xx日

辞退通知(篇4)

______________：

你于________年________月________日递交的辞职信已收到，我公司同意于________年________月________日终止与你签订的劳动合同。请你在________年________月________日前到我公司人力资源部门办理劳动合同终止手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

_______________公司

________年________月________日

辞退通知(篇5)

试用期旷工辞退通知书

尊敬的XXX先生/女士：

您好！根据公司的相关规定，我们遗憾地通知您，经公司内部的考察及调查核实，您在试用期期间存在严重旷工行为，严重违反了公司的劳动纪律和规定。鉴于此，公司作出了解雇您的决定。

作为一个新员工，试用期是您与公司相互了解的时期，也是您展示自己才干和职业操守的机会。然而，我们遗憾地发现，在过去的一个月中您未能在公司正常上班，并且没有提前请假或向上级汇报。根据公司的规定和劳动法的相关规定，我们将对您的旷工行为做出相应的处理。

作为XXX岗位的员工，您需要承担起一定的职责和义务，并且遵守公司的制度和纪律。通过试用期的考察，我们期待您能够展现出自己的才能和责任感，与公司一同发展。然而，您的旷工行为严重影响了您在公司的形象，也给公司的正常运营带来了不良影响。公司对员工的要求是严肃且公平的，任何旷工行为都将不被容忍。

在试用期期间，您共有20个工作日的工作时间。然而，根据人事部门的记录，您仅在试用期内工作了5天，剩余时间未能履行您的职责，这是对公司和职业操守的不负责任的表现。让我们回顾一下您的旷工记录：

1. 3月1日：未到岗，未提前请假或事后向上级汇报。

2. 3月8日：未到岗，未提前请假或事后向上级汇报。

3. 3月15日：未到岗，未提前请假或事后向上级汇报。

4. 3月20日：未到岗，未提前请假或事后向上级汇报。

以上四次旷工行为，您均未与公司进行沟通或请假说明的情况下缺勤，严重违反了公司的劳动纪律。尽管人事部门多次尝试与您联系，以便了解您的情况，但您根本没有回应。

公司的规定明确指出，试用期期间如有旷工行为，将根据情节轻重进行相应的处理。鉴于您旷工行为严重，并且无任何正当理由或与公司进行沟通，公司决定解雇您的劳动合同。

根据劳动法的相关规定，公司将支付您试用期内已经工作的5天的工资及相应的补偿。您还需要将公司下发给您的相关文件及办公用品归还给公司。

我们对您的未能通过试用期并达到公司的要求感到遗憾。我们希望您能够认真反思自己的行为，并对今后的职业生涯做出正确的选择。祝愿您在其他机会中能够取得更好的成绩。

最后，再次感谢您对公司的付出，并向您表示衷心的祝福。

祝好！

此致

公司名称

日期

辞退通知(篇6)

xx先生/女士：

鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁事情，且您的行为已经侵犯了他人的正当权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。凭据我国《劳动法》相关划定并结合我公司的相关划定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处置惩罚。

请您于20xx年x月x日16时之前到办公室治理离职手续。我公司将保留追究你的相关执法责任的权利。

特此通知。

　辞退人：

时间：

辞退通知(篇7)

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施。素材范文网今天为大家精心准备了关于员工辞退通知书，希望对大家有所帮助!】、

关于员工辞退通知书

通知

××先生小姐：

因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

××××公司人力资源部

关于员工辞退通知书

xxx，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

X有限公司

2021年月日

关于员工辞退通知书

________先生/女士：

你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定：因_____________对单位造成极大影响的，给予辞退。

你自年月日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

X公司人力资源行政部

2021年x月x日

辞退通知(篇8)

员工xx：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xx的岗位，现决定予以辞退，请在司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的'经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xx公司

xx年xx月xx日

辞退通知(篇9)

试用期员工辞退通知书

尊敬的XXX：

首先，感谢您在过去的时间里为公司所做出的努力和付出。然而，经过我们认真的考虑和评估，我们不得不做出一个艰难的决定：终止您在本公司的试用期合同。

我们一直致力于建立一个高效、稳定和具有活力的团队，以满足公司的发展需求。在您加入公司的过程中，我们认为您具备了潜力和能力，但是在试用期内的工作表现并不符合我们的期望。

首先，您在工作职责方面表现出的不适应和困难，使您很难与团队其他成员进行良好的沟通和合作。我们知道每个人的适应过程都需要一定的时间，但在您的试用期内，我们没有看到您做出任何努力来改善这种情况。

其次，您的工作质量和效率都不及我们的预期。您的工作成果和进展情况并不符合我们对一个试用期员工的期望。这对于一个新员工来说是可以理解的，但是您在我们提供的培训和指导下似乎并没有取得足够的进步。

此外，您在团队协作和应对问题的能力上也显得不足。我们十分重视员工之间的协作和相互支持，而您在与同事合作时始终表现出与团队精神不符的个人主义和不合作态度。这种态度严重影响了整个团队的工作氛围和效率。

基于以上原因，我们不得不终止您在公司的试用期合同。我们明白这对您来说可能是个沉重的打击，但我们相信您一定能从中吸取经验和教训，提升自己的能力和职业发展。

在您离开公司前，我们会与您进行一次面谈，以便进一步了解您在公司工作的种种不适应和困难，并给予您宝贵的建议和帮助。在面谈中，我们会向您详细解释终止合同的原因，并解答您可能有的疑问。

我们诚挚地希望您能够尊重并理解我们的决定，并且以积极的态度面对未来的职业发展。希望您能够针对我们提出的问题做出正确的改进，并且找到适合自己的发展方向。

祝您未来的职业生涯一切顺利！

此致

XXX公司

退休致词

本文编辑将为您揭示“退休致词”背后的故事。请跟随我们的步伐，了解语言的力量，发言稿的重要性以及如何通过撰写发言稿展现出更高的写作能力。如果你也想学习如何写出优秀的发言稿，就赶快来看看吧！

退休致词(篇1)

同事们：

今天我们在这里为任睦顺、赵明胜、矫军德三位师傅举行退休欢送会，首先代表公司领导及全体员工向三位师傅们的光荣退休表示热烈祝贺!并对他们对单位作出的贡献表示衷心地感谢!(鼓掌)/r/n

这三位敬爱的师傅日复一日、年复一年在各自不同的工作岗位上踏踏实实、勤勤恳恳、任劳任怨、忘我工作，把自己工作的热情，力量和智慧奉献给公司。特别是在公司遇到压车、参观学习啊等等一些特殊情况，他们宁愿舍小家顾大家，放弃自己的休息时间，加班加点，无怨无悔。确实是晴天一身灰，雨天一身泥坚守在自己的岗位上。

现在我们能拥有这样的一个干净的环境与他们留下辛勤的汗水，付出的的劳动作出的贡献是分不开的。

退休也是人生一大转折点，是一段全新生活的开始，在这里呢给师傅们提几点希望：一要调整好心态，锻炼好身体，保持好健康，享受丰富、幸福的退休生活，再一个就是退休不退志

，离岗不离心，常回家看看!

最后衷心祝愿师傅们老有所乐、老有所为、幸福安康! 让我们再一次对他们表示衷心的感谢!(鼓掌)

尊敬的徐叟贵老师、张欢娥老师、加师傅，全体老师们：大家中午好!

今天的欢送会有以下几项议程：一、请曾谢江老师对三位老前辈的工作经历、业绩作总结;二、请教师代表发言;三、欢迎三位老前辈发表感言并对学校工作提出宝贵意见。三位老前辈自投身教育事业，历经时代变迁的风浪，紧跟教育发展的步伐，几十年如一日，热爱教育事业，倾全部心血教书育人;他们爱岗敬业，默默耕耘，不图名利，不计得失;他们的事迹于平凡之处见伟大，于细微之中显精神，特别是为我们平江十一中学的稳定和发展作出了重大的贡献，谱写了一曲荡气回肠的时代之歌，我们为他们感到高兴和自豪。

默默无闻奉献智慧，孜孜不倦耕耘心田。像春蚕吐尽心中的爱，像红烛燃放心中的情。在十一中工作的这些年里，我们大家都感觉到一些即将退休的老教师们，都是那样和蔼可亲、忠厚诚实、踏实勤恳。尽管临近退休，他们没有倚老卖老，也从不得过且过，而是能够主动服从学校工作的需要，能够真心尊重学校的安排，能够按质按量完成学校交与的任务。作为学校的一分子，他们严格做好学校的常规工作，以身作则，主动参加学校各项活动;作为一名老教师，他们与青年教师一道备课、上课、批改作业、辅导学生等样样不落，甚至做得更好。他们是我们大家学习的榜样。如吴、钟、姚、陈、黄、徐等。

夕阳无限好，晚霞别样红。在这里，我们的心情十分激动。不禁想起清代诗人龚自珍的诗：“落红不是无情物，化作春泥更护花”。正是有许许多多像徐叟贵老师、张欢娥老师、加师傅这样一大批老前辈们的辛勤奉献，才奠定了我校蓬勃发展的雄厚基础;正是他们的谆谆教诲，激励着莘莘学子的健康成长;正是他们的含辛茹苦，造就了一批批栋梁之才;正是他们的爱岗敬业，深深地影响着我们年轻一代的教师。他们勤勤恳恳做事、踏踏实实做人的优良作风，永远值得我们效仿; 他们的经验智慧永远值得我们学习;他们的道德品质将永远激励我们

不断进取。古枫吐艳，晚菊傲霜。伴随着不舍和祝福，衷心地希望三位老前辈在合理、科学安排好自己晚年生活的同时，继续为学校的发展献计献策;真诚地祝愿三位退休教师心情舒畅，退而不休，老有所乐，健康长寿，合家欢乐!欢迎你们常回家看看!与我们年轻一辈多交流，给我们以更多的教诲，我们一定真诚的欢迎，因为，十一中是您永远的家!

阖家幸福，万事如意!

退休致词(篇2)

尊敬的郑书记、朱老师、李老师、宁师傅，尊敬的卫校长、陈校长，尊敬上午各位老师：

大家晚上好！

今天我们在这里隆重聚会，欢送我校德高望重的老领导郑新峰书记、桃李满天下的老教师朱玉琴老师、李红霞老师、为服务学校做出贡献的宁东风师傅。在这祥和喜庆的美好时刻，我代表魏家地学校及全体教职工向光荣退休的郑书记、朱老师、李老师、宁师傅表示崇高的敬意！

一支粉笔两袖风华，滴滴汗水，滋润桃李芬芳。从他们四位的身上，最能体现魏家地学校教师的精神，最能看到魏家地学校的成就与辉煌。

郑书记从19xx年走向工作岗位，历经时代变迁的风浪，一步一个脚印，坚定而执着地摇动着他人生的小舟，从煤炭生产一线走向教育管理岗位，几十张靖煤公司、甘肃省先进工作者、劳动模范证书记载着他不平凡的人生路程，在教育战线上，他紧跟教育发展的步伐，终于功成名就。我们为有郑新峰书记这样一位朋友而倍感骄傲和自豪！

郑书记几十年如一日，在不同的工作岗位上作出了巨大的贡献，特别是在教育工作岗位上，兢兢业业，甘于奉献，像春蚕吐尽心中的爱，像红烛燃放心中的情。他以无私的奉献和缤纷的桃李赢得了社会的尊敬。不管是四矿学校还是魏矿学校，学校的每一项成就、每一个变化、每一次发展，都饱含着郑书记的心血和汗水。让我们再次用最诚挚的谢意，感谢郑书记对学校事业的付出和关爱。

朱玉琴老师和李红霞老师从教三十年以上，在教育这块土地上执着的耕耘，辛勤的播撒，无私的奉献，两位教师用知识的甘霖滋润着学生的心田，用青春的热血承传着人类的文明，用无悔的行为演绎着诗意的人生，不管在红会学校还是在魏矿学校，几十年孜孜不倦、默默无闻、无私奉献，踏踏实实做事，认认真真做人，老师、学生的心目中有你们高大的身影。学生、家长、学校、社会将永远不会忘记你们！

宁东风师傅参加工作34年，34年来转战不同工作岗位，不管在哪个工作岗位，都秉承认真做事、默默奉献的信念辛勤而忙碌着，特别是在魏家地学校的七年来，本着服务育人的原则任劳任愿，踏实工作，魏家地学校的每一块土地、每一块花园都留有你的足迹，每一棵树木的绿色有你的一份贡献，学校的每一份硬件建设有你一份功劳，全校师生感谢你。

尊敬的郑新峰书记、朱玉琴老师、李红霞老师、宁东峰师傅，您们是出色的领导、出色的老师、出色的职工。你们就要离开三尺讲台和工作岗位了，聚也依依，散也依依。千言万语道不尽我们对你们的无限眷恋之情。

我们相信，你们即使离开了工作岗位，仍然会心系校园，关注教育，关注魏家地学校，我们真诚邀请你们退休后经常光临学校，经常提出合理化建议，让我们同心聚道描绘魏家地学校教育壮丽的画卷，

我们真诚祝愿：祝愿你们青春永驻！祝愿你们在每一个红红火火的日子里，天天都有一份好心情！祝愿你们快乐幸福，安康永远！

退休致词(篇3)

全体退休老师：

今天大家聚集一堂，既不是年终总结会，也不是新年团拜会，而是一个辞旧迎新的联欢会。xx年即将过去，我们相聚在这里，共同送走昨天的遗憾；xx年即将来临，我们相聚在这里，共同迎接明天的希望。

我之所以说今天既不是年终总结会，因为我们的协会在xx年里烟消云散，没有组织，没有活动，那也就没什么总结而言；我之所以说今天也不是新年团拜会，因为我们没有团拜的主人。因此，只能说是一个辞旧迎新的联欢会。那么我借此机会提三点建议和一个设想：

三个建议是：

建议一：希望能借此相聚之机推举一个头。

建议二：希望能借此相聚之机组建好新的协会机构。

建议三：希望能借此相聚之机重新策划协会长远工作目标。

一个设想是：

每位退体老师写一份自传，交青山园完小存档，完成了任务的奖50元。

各位老前辈，马年将到“老骥伏枥，志在千里”，春天即来“春风得意马蹄疾”。祝大家在马年里：做事是马到成功，立业是汗马功劳，健康是一马当先！

退休致词(篇4)

尊敬的各位领导、同仁、患者家属：

今天，我十分激动和感慨，因为这是我在本院工作的最后一天，也是我从医40年来最重要的一天——退休。

在呼吸科工作了这么多年，见证了医疗技术的发展和医疗服务的改善，也感受到了患者对医疗服务的追求和期待。这让我深深地认识到，医院的使命不仅仅是治病救人，更是关注人性和关怀患者。

回首这40年，我始终坚信“敬业、爱岗、忠诚、勤奋”的工作态度和“医德高尚、医风正派、医术精湛、人文关怀”的专业理念。一次次地治愈患者的同时，也担负起医学教育和医学科研的重任，多次参加国内外论坛，交流经验，不断学习和创新。

在我看来，医学不仅仅是科学，更是艺术。艺术讲究技艺，但技艺不是技能，而是在。。技能的基础上加入我们自身的感情和个性，最终完成了一件有代表性的作品。同样，医学技艺也必须加入我们医生的情感和思考，才能在与患者交流中获得共鸣，让患者愿意信任和依赖我们。

40年医路，有快乐，也有不快；有收获，也有遗憾。但这些都成为了我人生奋斗的宝贵财富，让我懂得了生命的价值和意义。

从医40载，我非常感谢我的领导和同事们给予我的信任和帮助，让我有机会在呼吸科这个岗位上发光发热。同时，我也非常感恩每位患者和家属对我的信任和支持，你们让我始终感到人类之间的伟大情谊。

“发扬医德，创造医学新高度”是我在退休后的心愿。我相信呼吸科的所有成员们都将大力弘扬良好的医德，不断探索创新，在医学科技浪潮中持续攀登，以更高水平，更优服务，更出色的专业精神造福于天下患者！

最后，我要再次对大家表示感谢，在今后的生活中，我还会继续以更积极的心态，去帮助更多的人，去发扬医学事业的光辉！

谢谢大家！

退休致词(篇5)

尊敬的各位退休的前辈们，大家好！

今天，我们聚在这里，共同庆祝您们生命中新的一页——退休。作为您们的晚辈，我谨代表所有在座的人，向您们的辛勤劳动和奉献表示衷心的感谢和最真挚的敬意！

您们每一位在企业、机关、农村、城市、医院、学校、部队、文艺、体育、科技、工艺、交通、电信以及其他领域默默奉献了自己的青春和智慧，为国家的繁荣和人民的幸福付出了不懈的努力和辛勤的汗水。您们的工作成果和业绩，曾经是我们继续发扬传承的宝贵财富和精神财产。

在您们退休之际，我无法掩饰自己的兴奋和激动之情。您们离开了职场，结束了一次所谓的“谋生之路”，进入了老年人阶段，可以吃喝玩乐，可以闲适休闲，也可以重回自然，拥抱健康。这一切，都是您们应得的。

尽管如此，我想强调的是，您们的退休并不意味着您们的智慧和经验就会走向寂灭，您们始终是我们宝贵的财富和优秀的导师。所以，在这样一个特殊时刻，我想借此机会，向您们表达我的谢意：

首先，感谢您们坚定的信仰和高尚的品格。您们是伟大的共产主义战士，是矢志追求真理和道德的人。为了理想和信念，您们不惧任何压力和阻力，坚定地走在正确的道路上，为祖国、为人民，为社会主义事业奉献青春和智慧。因此，作为年轻一代的我们，一定要学习和传承您们的精神风范和人生哲学。

其次，感谢您们丰富的工作经验和广泛的知识背景。您们的工作实践和社会阅历，是我们前进道路上重要的参考和借鉴。尤其是，您们所积累的专业知识和技能，对于我们后来人来说，更是无可替代的宝贵财富。因此，我们要认真听取您们的意见和建议，尽快掌握并运用这些知识和技能，为国家、为人民、为自己创造更丰硕的成果。

第三，感谢您们关爱的照顾和无私的帮助。在您们的工作和生活中，一定有许多人对您们提供了无私的照顾和帮助，给您们的工作和生活带来了许多温馨和欣慰。现在，您们退休之后，作为年轻一代，我们要学会向前辈们回馈，尽自己所能地帮助和陪伴他们。同时，这也是我们重建人际关系、促进社会和谐的重要途径。

最后，我要感谢您们经年累月不断地默默奉献和努力。因为您们的努力和奋斗，我们的祖国有了一个更加美好的明天，人民的幸福指数得到了显著提高。在此，我们向您们表达无限的感激之情，并祝愿您们在今后的生活中，健康、安乐、愉快，享受晚年的幸福！

最后，我想用一句词，向大家表达我所代表的年轻一代的心声：退休不是结束，而是新的起点。伴随感慨和祝福，愿我们共同迈向更加辉煌的明天！

退休祝福

你了解祝福语应该包含哪些要素吗？祝福语能够温暖人心，促进友情，表达最真挚的祝福。本网站为您整理了有关“退休祝福”的资讯，希望您阅读后可以继续收藏这些句子！

退休祝福(1--17条)

1、退休之后的领导可以这样祝福：大功告成，功成名就，享受生活的时间，才真正开启。

2、祝贺你。这一次我要祝贺你为什么退休后有更多的时间和精力去做你更喜欢的事情。所以我想祝贺你。老梅，我们还是同事和朋友。让我们一起继续战斗！

3、亲爱的同事，转眼你们到了退休年龄，大家有缘在一起共事这么多年，工作中虽有争吵但大家都不生气，工作之外大家还是朋友，可以相约去游玩。有欢乐一起吃饭一起旅游，彼此之间无话不说。望你们在退休以后，常回单位看看，这里永远欢迎你的到来。

4、第一，监督部永远是凝聚人心，充满战斗力的集体。看到在坐的年轻人朝气蓬勃，我仿佛看到了自己刚进工厂的情景。时光飞逝，33年过去了，我也将离开工作岗位。心中满满依恋，我不舍曾经一起工作过的监督部这些朝夕相处的兄弟姐妹们。因为33年在锌厂工作，我们早已经结下深情厚谊。就是刚来的小年轻人，虽然没呆上几天，但我没有遗憾，因为从你们身上，我看到了监督部的新希望！

5、白色飘来温柔的笑声，耐心的回答病人困难的疑问，小心的保护病人的健康，瘦去重担的任务，亲爱的护士，对您说辛苦，感谢您为千百年的平安与幸福无私付出，祝您更加幸福。

6、大暑是热，花儿和树枝微笑。愿你心情愉快，面容姣好。爱情就像一朵花，充满了幸福的潮水。事业步步高升，家庭乐淘淘。祥云回头，吉祥到你。生活是更好的。开怀大笑每一天。快乐的大热。

7、搅幸福成春风成雨，搅吉祥成细雨，搅红云成八方风雨，搅细成长风长雨；托付顺利突来的风雨，送给你风雨节，愿你度过一个顺利愉快的风雨节，精彩不断伴你左右，温暖无比围绕你！

8、尊敬的前辈你好，你即将要离开我们一起工作奋斗的地方了，你又一次挑战新的人生篇章了，作为你的同事，我们真的舍不得你离开我们，怀念我们一起为人生的目标去战斗的场景，时间过得太快了，一转眼你要退休了，我们在此祝福你，祝福我们的前辈我们的老战友，祝福你在新的人生转折点过的幸福美满，打开人生的巅峰，希望有空回来看看我们，舍不得我们的老战友。

9、不要勉强自己，明天没什么特别的！我只是希望在我离开之前你能一直和我在一起。

10、你的美丽是为了人们的健康，你的幸福是为了人们的幸福，愿我们每个人都好好照顾自己的事业，保护自己的健康。

11、夏至时节，养生贴士：吃：清淡爽口，少油腻；穿着：透气宽松，不紧绷；住宿：通风舒适，防冷；好：防止晒伤，避免高温。短信到，祝你健康快乐到老！

12、有事没事常联系，短信里说想你，深秋天天冷，出门记得多添衣服，深深的祝福给你，牵挂常在心底，朋友友情长相知，幸福生活像蜂蜜！

13、夏天的健康是奇妙而神秘的，户外保护免受紫外线，加上漫长的白天和黑夜，照顾休息和睡眠。平时吃饭需要清淡，适量吃些醋和大蒜，防止湿热感冒，衣服要多换换，平时注重经常锻炼，可以保夏日安全。

14、你是健康的天使，你是希望的使者，你是生命之舟的水手，你是战胜疾病的战士，你是生命的守护者。祝你幸福，好运和欢笑！

15、年底的时候热，应该早睡和早起，接受世界精神精神，中午一点睡眠滋阴，下午茶的水滋养肾，晚餐少油腻，防止胸闷烦躁，晚饭后一个冥想，散步、休息应该睡着了，9点钟杨气。祝你在酷暑中平安幸福！

16、年月日冀劳〔〕号文件实施前，因工全残职工退出工作岗位退休并纳入养老保险基金支付养老金的人员，本次调整月增加额达不到元的，补足到元。

17、老骥伏枥、退休续谱夕阳曲，苍松傲雪，余生再唱春牛歌；战歌声中铸丹心，桃李飞香万树春；亭亭玉立，摇曳生姿，舞台上盛开着艳丽的君子兰；悠扬委婉，周游列国东方子，博通古今大学人。

退休祝福(18--34条)

18、道一声珍重，作别深厚的情谊；斟一杯水酒，不舍的泪眼迷离；送一段路程，寄托美好的希冀；发一条短信，诚挚地祝你：一路顺风！、你轻轻的来了，却又要轻轻的走。

19、冬天天气冷，祝福不会冷，问候要忙，短信要提醒，寒冷要记得预防，莫让疾病四处蔓延，饮食要健康，从嘴里进莫笑笑，多穿衣服保暖，适当运动！

20、我们有比路还长的回想不断在延伸。我会惦念你的，还有谁会这么有创造力地偷取了我的主见？你做出了比任何活着的人都更多的事，以推进东方文明。

21、祝福白衣天使和家庭主妇。是你把你所有的爱和关心给了别人。努力工作！祝你永远快乐、健康、美丽！

22、老英雄顾影自怜，退隐继续夕阳的音乐；傲雪松，余生以牛唱春之歌。

23、断了翅膀的天使降落在地球上，魔法依旧附着在世界上，聪明的表演。健康永远健在，疾病难侵，这是你的功劳，白衣天使，祝你快乐！

24、你是世界诞生的天使，是你的付出让病魔起死回生；是你的鼓励使病人能够战胜疾病；是你的微笑让世界温暖。白色的快乐天使。

25、让真正的思念，漂洋过海，漂洋过海，漂洋过海，漂洋过海，漂洋过海，漂洋过海，漂洋过海，漂洋过海，漂洋过海，漂洋过海，到达你的身边。祝你幸福、健康、好运、幸福，我的朋友！

26、他头上戴着一顶圣洁的礼帽，他现在的样子是庄严的。她穿著洁白的衣服，又穿著华丽的衣服。用细心的头脑，站立是奉献的骨头；愿努力工作，愿晚睡，祝你一生幸福，愿你快乐，事事如意。

27、泡一壶秋的关怀你，倒一杯秋的雨缠绵你，喝一杯秋的快乐你，尝一尝秋的甜美果你。爱你的心就像爱我的心一样。秋分快乐，幸福相伴。

28、冷风吹，细雨落，思念你许久；温度下降，季节变换，让信息传递给关怀；一日三餐，加强营养，保重身体莫忘；早上的第一件事和晚上的第一件事，记得加衣服，冷暖心。愿我的祝福带给你温暖，为你驱走寒冷，伴你度过整个冬天都是温暖的。

29、天气渐渐凉了，树叶也渐渐绿了，寒露早早就来了，朋友要加衣服，温暖要做足，短信要祝福你，祝你天天好心情，幸福生活，身体要健康！

30、公司的今天离不开退休员工的功劳，愿你们的退休生活中越过越好，身体天天健康！

31、汗水欢颜，携手渡风雨时光；热心助人，堆积满同事情长。宠辱不惊，看庭前花开花落，去留无意，任天上风卷云扬。淡泊至味，学苏轼乐尽天真；超然无极，习陶潜田园植桑。冬来夏往，赏自然北燕南翔；春华秋实，享天伦快活安康。物转星移，登高处九九重阳；纤云弄巧，时运至更创辉煌。祝愿老同志们：平平安安！健健康康！永享幸福！

32、计算机工作室内应保持适宜的温度、空气循环和干燥、阴离子浓度和臭氧浓度。光线不能太亮或太暗，避免光线直接照射在荧光屏上而产生干扰光。

33、无论是人生中的顺境，还是逆境，甚至是家庭遭遇到不幸，我感觉人应该正确对待，坦然接受，任何时候都要乐观的去对待生活，不怨天，不尤人，只求平安健康度过每一天！

34、处暑，午热，早晚凉，秋老虎，要防秋，防秋燥，多喝水，多吃蔬菜水果，秋肥，多运动，多锻炼，老朋友，发短信，常思念，送祝福，迎接秋天！

退休祝福(35--51条)

35、姜的作用：姜汁红茶其辛辣成分，可治疗感冒中的咳嗽。喉咙痛等。加入1-2茶匙姜汁和蜂蜜到一杯热红茶中。早餐前喝一杯，一天三到五杯。

36、生活因为你的不断等待而充满希望，疾病因为你的不断关怀而逃走，疾病因为你的不断微笑而消失，你坚守着同样的责任，我们送上同样的祝福，愿世界上所有的护士朋友幸福快乐。

37、花开谢谢，春去春来。时间搁浅了，时间在移动，唯一不变的是我们的友谊。当你离开的时候，最好的祝福送给你：祝你旅途愉快。

38、恭喜你呀，这次终于变成果实了，带的是真金。祝你退休后生活愉快。

39、衷心祝愿各位领导退休后生活更加丰富多彩。我坚信你的退休生活应该比你工作的时候更美好。

40、今天就要退休了，就要和相处已久的同事告别了，忽然有点舍不得。

41、全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创送你一杯美酒，祝你前程路上福长有；送你一杯清茶，祝你前程路上乐无涯；送你一条短信，祝你前程路上尽好运。

42、进入爱情的季节，我有一个愿望，寻找一个护士当爱人。在我心目中，护士代表着纯洁、爱和力量。我希望一个白衣女孩永远是我的天使。

43、浅浅的沙滩烙上你的快乐，从此随潮不去；温暖的阳光温暖了你的希望，从此雨水不淋湿；燕燕花妆你的幸福，从此风不散。祝你快乐每一天！

44、救死扶伤、救死扶伤的战争战线。帐篷医院英子展，白衣天使展能。对病人无私奉献，在床上智慧和熟练的双手。热情又热心的安慰着受伤的人，根据微病人的赞扬。救灾护士长姐姐，让灾区人民心系。

45、永远保持微笑和快乐，保持锻炼和良好的姿势，保持营养均衡和合理的饮食，充分的睡眠和优化休息时间。我想为你照看健康的小护士。

46、经常锻炼，锻炼，多走路，莫偷懒；做家务，争着做，有点累，有点汗；有益身心，家人赞誉。

47、高血压高血脂的人应该少吃糖盐，多吃酸苦，少吃脂肪，多吃清淡，少坐不动，多运动，少生气，多快乐。愿健康与你同行，疾病与你同行。

48、昨天终于退休了，为工作奋斗了40多年，总算是可以在家休息的，真的是很不容易，想想也很不习惯，今天早上起来穿上衣服打算去上班，突然想起来已经不用去了，现在这些人他们也不来找我汇报工作了，世态炎凉不单单是这么快就出来了，这一天的功夫我就体会到了。

49、夏季健康忙，清热健脾，红豆和白扁豆，粥放进去，汤放葛根粉，困了容易清，苦瓜应凉，清热解毒，西瓜翠宜炒，营养高。关怀送，安康绕！

50、嘴唇经常微笑，眼睛充满爱意。一轮又一轮，温柔的话语。痛苦转为欢乐，逆境转为彻底。功劳属于你。天使在这里。送温暖的祝福。白衣天使，永远美丽。

51、乙方同意根据甲方工作需要、担任岗位(工种)工作，合同期内经甲乙双方协商可变更岗位或工种，变更时要职工签同意。

退休通知

退休通知 篇1

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退休通知集锦8篇

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休假通知

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