关于工资发放的通知

关于工资发放的通知14篇。

宜未雨绸而缪，毋临竭而掘井。在学习工作中，幼儿园教师有提前准备可能会使用到资料的习惯。资料是时代的记录，它是产生于人类实践活动。有了资料，这样接下来工作才会更上一层楼！只不过，你是否知道有哪些幼师资料种类呢？小编特意收集和整理了关于工资发放的通知14篇，欢迎大家参考阅读。

关于工资发放的通知【篇1】

一、病假期间工资如何规定

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、病假期间工资计算标准

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的`70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2、计算系数按照以下方式确定：

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

关于工资发放的通知【篇2】

各位考生：

我校2011硕士研究生的录取通知书拟定于2011年6月14（下周二）按照附件1内地址寄出（自取除外），请注意查收，一周内收不到者请及时和我校联系，以免影响正常录取（附件1内为各位考生的邮寄地址）。

相关安排如下：

1、填写地址为河北大学的'按照以下方式领取：河北大学应届毕业生于6月14日直接去所属学院领取，工商学院应届毕业生去工商学院教务处领取。

2、自取通知书的考生请于6月13日（下周一）到研招办（逸夫楼216室）领取，保定市区河北大学周边地址的通知书将不再邮寄，请考生过来自取。本人领取的需携带本人身份证原件；若代领的需携带代领人身份证原件及被领人身份证复印件。

3、邮寄地址以考生在河北大学研究生学院网上登记地址为准（截止5月31日数据），没有上网登记的考生将按照网报时填写的邮寄地址邮寄。

4、附件3内为因为学历认证问题暂不发放录取通知书名单。

附件：通知书邮寄地址

入学注意事项

暂不发放通知书名单

河北大学研究生招生办公室

2011年6月7日

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关于工资发放的通知【篇3】

工资发放时间调整通知

尊敬的全体员工：

大家好！经过公司多次讨论和综合考虑，为了更好地满足员工的需求，提高工作效率，特别通知调整公司的工资发放时间。下面详细介绍调整的原因、具体安排和带来的好处。

一、调整的原因

近年来，随着公司业务的不断扩大和发展，的员工人数也不断增加，导致的工资发放工作变得繁杂而耗时较长。目前，每月的工资发放时间在10号左右，而且需要经过一系列复杂的步骤才能完成，这对大家带来了一定的不便和效率低下的问题。

为了解决这一问题，认真考虑了各种方案，并希望能够找到一个对大家更加合适的工资发放时间。经过与员工代表进行广泛的沟通，并综合考虑了公司的实际情况，决定将工资发放时间由每月的10号调整为每月的5号。

二、具体安排

为了确保工资发放时间的调整能够顺利进行，制定了以下的具体安排：

1. 从下个月起（即XX年X月），工资将在每月的5号以前发放完成。

2. 为了完成这一调整，将加强与各部门之间的沟通与合作，确保工资的核算和发放工作能够顺利进行。

3. 为了提高工资发放的效率，将推行电子工资发放系统，员工可以通过公司内部网络自行查询和下载工资条，方便快捷。

三、调整带来的好处

这次工资发放时间的调整将给公司和员工都带来如下的好处：

1. 提高效率：新的发放时间将有效缩短整个工资发放的周期，使得员工能够更早地收到工资，提高了员工的满意度和幸福感。

2. 提升工作动力：及时发放工资将激发员工的工作动力和积极性，更好地投入到工作中去。

3. 加强流程优化：这次调整也促使对工资发放流程进行优化，更好地规范和控制整个发放环节，提高了公司内部管理的水平。

4. 方便快捷：推行电子工资发放系统，员工可以通过网络随时查询和下载工资条，减少了繁琐的人工操作，方便又快捷。

请各位员工按照新的工资发放时间做好相应的调整，并将这一通知广泛传达到大家。相信通过这次调整，将能够提高工资发放的效率，提升员工的工作动力和满意度。公司也将不断努力，提供更好的福利待遇和工作环境，共同创造更加美好的明天。

公司全体员工

日期：XX年X月XX日

关于工资发放的通知【篇4】

工资暂缓发放通知

尊敬的全体员工：

大家好！我们公司一向以维护员工利益为己任，并始终坚持按时发放工资，但是，由于近期遭遇了经营困难和市场变化等不可抗力因素的影响，导致公司资金链出现紧张局面，为了确保公司的正常运营并最大程度地保障员工权益，我们不得不暂缓发放工资。在此，公司向全体员工表示最诚挚的歉意，望员工们能够理解并给予支持与配合。

一、暂缓原因

近期，国内外经济形势复杂多变，行业竞争加剧，原材料价格波动较大，市场需求下滑等因素导致了公司的运营压力增大。与此同时，公司还面临一些意外事件和合作伙伴的付款延迟等因素导致公司现金流短缺，无法满足正常的工资发放需求。鉴于此，公司决定暂缓发放工资，以保证公司的稳定和员工的长远利益。

二、暂缓期限

根据公司的财务状况和资金需求，预计本次工资发放将暂缓两个月。具体时间将根据公司资金情况和市场状况进行调整。我们将持续关注市场发展，并在条件许可的情况下尽早补发之前暂缓的工资，以还原员工应得的权益。

三、公司采取的措施

为了最大限度地保障员工的权益，公司将采取以下措施：

1.严格控制成本支出，优化资源配置，尽量保持公司的正常运营。

2.积极寻找合适的融资渠道，并加强与合作伙伴的合作，争取尽快解决公司资金流问题。

3.加强内部管理，提高工作效率，降低经营风险，确保公司长远发展。

四、员工的支持与配合

在这个特殊时期，员工们的理解、支持和配合是公司度过难关的重要保障。我们希望员工们能够理解公司的困境，并尽量减少不必要的开支，做出个人的努力。同时，我们也欢迎员工们对公司出现的问题提出宝贵的意见和建议，共同为公司的发展出谋划策。

五、补发工资的安排

一旦公司的资金状况稳定，我们将会尽快按时补发之前暂缓的工资。届时，公司将发布相关通知以确保每位员工能够及时知晓。

再次向全体员工表示最诚挚的歉意并敬请谅解。感谢大家一直以来对公司的支持与付出，相信在全体员工的共同努力和公司的努力下，我们一定能够度过困境，实现共同的发展目标。小编感谢您的阅读！

此致

敬礼

公司管理层

关于工资发放的通知【篇5】

通知：工资延期发放通知

尊敬的全体员工：

大家好！首先，我们公司衷心感谢大家对公司的辛勤付出和无私贡献。由于公司目前面临经营困难，我们不得不做出一项困难的决定，即工资发放将延期。

一、延期原因及解释

当前，整个行业都面临着经济下行、市场不景气的压力，在这种大背景下，我们公司也承受了巨大的经济压力。由于多种原因，包括销售下滑、资金周转不畅，我们目前的财务状况不容乐观。为了保障公司的生存和员工的长远利益，我们不得不暂时延迟工资发放。请大家理解我们面临的困境，并与公司共同度过难关。

二、延期期限说明

在此通知中，我们郑重承诺，公司将以最快的速度解决目前的财务问题，并保证尽快补发拖欠的工资。目前的情况显示，工资的延期将持续至下个月底。届时，我们将尽早通知大家具体的发放日期，并确保全体员工尽快收到应有的补发工资。

三、公司的努力与保障

为保证员工合法权益，公司将尽全力做好以下几项保障措施：

1. 严格控制开支：公司将进一步加强成本控制和管理，通过优化内部流程和资源调配来降低开支，增加财务收入，争取尽快纾解目前的经济压力。

2. 与财务方面合作：我们正在积极寻求与相关金融机构合作，争取获得一部分贷款或信贷额度，以确保公司的正常运作和员工的工资发放。

3. 与员工借贷机构协商：我们将与员工借贷机构积极沟通，争取优惠条件的贷款或延期付款安排，以减轻员工的负担。

4. 充分沟通：公司将密切关注员工的需求和关切，并保持透明沟通。我们将定期召开员工大会，向大家通报公司的最新情况和努力，同时提供机会让员工提出建议和意见。

四、部分员工工资发放特殊安排

在此次延期发放工资的过程中，我们将根据员工的具体情况进行特殊安排。对于一些特殊困难的员工，我们将优先保障其基本生活需求，并提供必要的帮助。请需要特殊安排的员工与人力资源部联系，我们将商讨具体的解决方案。

最后，再次感谢大家对公司的理解和支持。我们相信，借着全体员工的共同努力和公司的改革创新，我们一定能够度过这个难关，并实现长远发展。

祝福大家在工作和生活中一切顺利，愿我们的辛勤和付出终将得到应有的回报！

特此通知。

此致

敬礼

公司董事长

日期

关于工资发放的通知【篇6】

深圳2017年最低工资标准“出炉”：全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。新标准自6月1日起实施。

6月1日起执行新最低工资标准

从2008年以来，深圳市多次提高最低工资标准，已经从2008年的1000元/月，提到2013年的1600元/月、2014年的1808元/月、2015年的2030元/月，再到2017年的2130元/月。

“适度调整提高最低工资标准，使劳动者特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，让发展成果更多惠及全体市民，让人民群众有更多获得感，不断提升民生幸福水平。”

市人社局相关负责人介绍，当前我市正处于产业转型升级和经济结构深度调整阶段，调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设，加快经济发展方式转变、产业转型升级和经济结构调整。

同时，在经济新常态背景下，一部分企业面临生产经营压力，本次调整提高最低工资标准根据供给侧结构性改革精神，采取稳妥审慎的方式，最大限度地兼顾企业承受能力、考虑减轻企业负担。

“本次最低工资标准调整于4月1日发布，6月1日实施，便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动，优化人力资源配置和管理，同时向社会各界特别是广大劳动者发出明确信息，便于劳动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展提供人力资源保障。”他表示。

新标准自6月1日起实施留足“缓冲期”

此次调整后，全日制就业劳动者最低工资标准由2030元/月提高至2130元/月，增加了100元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准由18.5元/小时提高至19.5元/小时，增加了1元/小时。

市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，按照《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》中“发布时间与实施的间隔一般应不少于两个月”的要求，本次最低工资标准调整于4月1日发布，6月1日实施，便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动，优化人力资源配置和管理。

同时向社会各界特别是广大劳动者发出明确信息，便于劳动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展提供人力资源保障。

有专家认为，最低工资标准可视为区域经济的风向标。

因为最低工资标准还与社保缴费基数等有关，对部分小微企业来说，提升最低工资标准将加大其人力成本。

近年来，深圳最低工资标准在全国一般处于前列，但不是全国最高。

此次调整并非马上实施，而是于6月1日起实施。

通知称，这便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动，并发出明确信号，便于劳动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业。

深圳市人社局表示，调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设，加快经济发展方式转变、产业转型升级和经济结构调整。

根据人社部《最低工资规定》及《深圳市员工工资支付条例》，深圳市

1.2017深圳新最低工资标准

2.2017年深圳最低工资标准调整一览

3.2017深圳市最低工资标准

4.2017深圳最低工资标准一览

5.2017年深圳市最低工资标准调整

6.2017深圳上调最低工资标准

7.深圳最低工资调整2017

8.2017深圳病假工资规定一览

9.深圳最低工资调整2017

10.深圳2017年最低工资是多少?

关于工资发放的通知【篇7】

工资发放时间调整通知

尊敬的各位员工：

大家好！感谢各位在过去的时间里对公司的辛勤付出和无私奉献。由衷地感谢你们为公司的发展做出的贡献。为了更好地照顾员工的需求和提高工作效率，公司决定对工资发放时间进行调整，特向各位通告如下。

一、工资发放时间调整的背景和原因

随着公司业务的不断扩大和发展，的员工队伍也逐步增加。为了更好地服务员工，公司一直在努力提高工作环境和条件。随着工作量的增加，原有的工资发放时间已经无法满足员工的需求和公司的发展要求。在这个背景下，公司决定进行工资发放时间的调整。

二、工资发放时间调整的具体安排

根据公司的实际情况和调查研究结果，决定将工资发放时间从每月的10日调整为每月的5日。这样做的目的是为了尽早满足员工的支付需求，提高员工的满意度和工作积极性。

三、工资发放时间调整后的影响和建议

1. 对员工的影响

工资发放时间调整后，员工们可以更早地收到自己的工资。这对于有家庭和个人开销的员工来说，将更方便他们规划和处理各种经济事宜。同时，调整后的发放时间也将提高员工对公司的信任和归属感。

2. 员工的建议和意见

很重视员工的意见和建议，欢迎大家对这一调整提出自己的看法。如果你有任何相关问题或者建议，请及时与人力资源部门联系，将根据你们的反馈进行调整和改进。

四、工资发放时间调整的实施步骤

为了确保工资发放时间调整的顺利实施，将采取以下具体步骤：

1. 通知员工：通过公司内部通讯工具以及口头通知的方式，向全体员工宣布工资发放时间的调整。

2. 调整系统：人力资源部门将在现有工资管理系统中进行调整，确保工资发放时间的准确性和及时性。

3. 进行测试：在调整后的工资发放日期，人力资源部门将进行测试和验证，确保工资能够按时到账。

4. 反馈与调整：员工可根据实际情况反馈工资发放时间调整后的效果和问题，并提出建议。人力资源部门将根据反馈结果进行调整和改进。

五、工资发放时间调整的期待和祝愿

希望这次工资发放时间调整，能够给员工们带来更多的便利和满意。相信，通过大家的共同努力，公司的发展将更加稳定和持久。由衷地祝愿大家在工作和生活中一切顺利！

感谢各位员工对公司工作的支持和理解。希望大家能够积极适应这一调整，相信通过共同的努力，的公司将迎来更好的发展和更美好的未来。

此致

敬礼

XX公司人力资源部

日期：XX年XX月XX日

关于工资发放的通知【篇8】

工资条发放通知

尊敬的全体员工：

大家好！首先，我谨代表公司向大家致以诚挚的问候和良好的祝愿。相信大家都已经期待着这一刻的到来，即将收到自己辛勤劳动所换来的劳动果实。为了保障您的权益，特发此工资条发放通知。

一、发放时间与地点

根据公司规定，本月工资将于每月的10日发放到员工个人账户中。具体到账时间可能会有延迟，请您耐心等待。如有疑问，请及时与人力资源部门联系。

工资的发放地点仍然设在公司财务室，请各位员工在上班期间前来领取。请提前通知您的部门经理，以便合理安排工作时间。

二、关于个人工资条

每位员工的工资条均以电子版的形式在企业内部邮箱发送，请在发放当天及时查收。如有需要，还可以向您的部门经理或财务部门申请打印纸质工资条。

十分重要的一点是，请大家认真核对工资条上的工资、津贴、奖金等金额，如发现任何差错，请第一时间向财务部门提出。财务部将根据您的反馈及时进行核对，并及时更正。

三、关于个人所得税

根据国家相关法律和政策规定，员工的工资所得需要缴纳个人所得税。财务部门将根据税务部门要求扣除相应的税款，并在工资发放时代为各位员工办理缴税手续。

对于有疑问或者不了解个人所得税的员工，请及时向财务部门咨询，以便得到专业的解答和指导。

四、支付宝或银行卡绑定

为了方便工资的发放，公司推荐员工将自己的支付宝或银行卡与工资账户进行绑定。如绑定成功，将实现工资自动转账到绑定账户中。请向您所在部门的财务人员咨询有关绑定账户的具体操作。

五、其他注意事项

1.请各位员工妥善保管个人工资条和个人账户密码，并谨慎保密，避免泄露。

2.如有特殊情况无法按时领取工资，请及时向您的部门经理请假，并将请假证明交至财务部门。

3.发放过程中如有不明情况或疑问，请随时与我们的财务部门沟通，并尽快解决问题。

最后，我再次代表公司向所有员工致以最衷心的感谢和祝福。愿大家在新的一月里继续保持优秀的工作表现，共同努力，共同发展，共创美好未来！wwW.yJS21.cOM

谢谢大家！

公司财务部

日期：xxxx年xx月xx日

关于工资发放的通知【篇9】

春节临近，为了让大家度过一个欢乐祥和的春节，经公司研究决定：2016年1月份工资将于2016年2月1日发放。

预祝大家新年快乐，合家团圆!

XXXXXXX公司

人力行政部 2016年1月11日

春节工资发放20天通知二

各位员工：

春节临近，公司考虑大家春节期间支出较多，为保障大家渡过一个欢乐祥和的'春节，经公司研究决定：提前发放正式员工、一月份满勤员工(一月份出勤满26天)1月份工资的50﹪;余额。

注：鉴于时间较近，试用期员工一月份不满勤的(一月份出勤不足26天)一月份工资在过完春节后正常发薪日发放。 祝大家春节愉快 特此通知

关于工资发放的通知【篇10】

工资发放时间调整通知

亲爱的员工们：

大家好！本公司一直以来都非常重视员工的权益和福利。为了更好地满足员工的需求，我们决定对工资发放时间进行调整，以提高员工的满意度和工作积极性。以下是有关调整的详细通知：

从即日起，本公司决定将工资发放时间由每月25日调整为每月15日。这一调整是基于员工需求的调查结果和公司整体经营状况的综合考虑做出的决策。

据我们调查发现，很多员工在每月月底之前，就已经面临着资金紧张的困扰。原工资发放时间过晚，导致员工在生活费用和日常开支上的压力增加。因此，我们决定提前将工资发放时间，以便员工能更好地规划自己的生活和财务状况。

公司经营状况的良好发展也是这一调整的原因之一。我们近期取得了一系列重要的业绩突破，公司的收入和盈利均呈现出良好的增长趋势。因此，调整工资发放时间能更好地回馈员工，让大家共享公司业绩的成果。

为了确保工资调整的顺利实施，我们将采取以下措施：

1. 通知时间：本通知将在公司内部公开发布，确保所有员工都能及时了解并适应这一调整。

2. 个人财务规划：我们鼓励员工根据新的工资发放时间进行个人财务规划。请提前做好预算，并合理安排您的支出和储蓄计划。

3. 财务咨询：公司将提供财务顾问服务，帮助员工解决财务问题和提供相关咨询。请随时联系人事部门，预约咨询时间。

我们相信，这一调整对于员工和公司双方都有积极的影响。通过提前发放工资，员工们能更好地计划自己的生活和支出，减轻经济压力，提升幸福感和工作积极性。对于公司来说，提早发放工资能更好地回馈员工，建立和谐的员工关系，增强员工的归属感，同时也促进了公司的稳定发展。

在新的工资发放时间到来之际，请大家相互之间予以理解和配合。如果有任何疑问或需要咨询，请随时与人事部门联系。我们将尽力帮助您解决问题和提供支持。

再次感谢大家一直以来的辛勤付出和对公司的支持。相信通过这一调整，我们的员工和公司都能迈向更好的发展！

谢谢！

人事部门敬启

关于工资发放的通知【篇11】

工资发放时间调整通知

尊敬的公司全体员工：

大家好！谢谢大家长期以来对公司的辛勤付出和无私奉献。作为公司的管理者，我们一直致力于优化公司的管理制度，提高工作效率，进一步提升员工的工作积极性和满意度。

近期，我们接到了来自部分员工的关于工资发放时间的反馈。经过初步调查分析，我们发现一些员工在每月的工资发放日后才能及时支付各项费用，导致他们遇到了不少困难。为了更好地解决这一问题，公司决定进行工资发放时间的调整。

经过深入研究和各相关部门的梳理，我们决定从即日起，将工资发放时间进行如下调整：

1. 工资发放时间由原定的每月25日调整为每月20日。这一调整将使得员工们在发放后能更及时地支付个人及家庭的费用，减少因延迟发放而导致的不便和负担。

2. 薪资部门将会根据这一调整重新安排工作，确保员工的工资及时准确地发放到位。同时，员工在发放日后如遇到任何问题或疑问，可以及时与薪资部门进行联系，并及时反馈相关情况。

我们希望通过这一调整，可以更好地保障员工的权益和福利，提高员工的工作积极性和生活质量。我们相信，员工获得及时的工资发放，将能更好地调动每一位员工的积极性与创造力，为公司的发展做出更大的贡献。

在此，我们也呼吁广大员工在工资发放后，合理规划个人及家庭的支出，避免个人财务管理上的困难。同时，我们也鼓励员工们将自己的经济压力及时反馈给我们，以便我们在今后的管理和政策制定中更好地考虑到员工的实际需求。

希望各位员工理解和支持我们的调整决策，同时也期待大家可以积极提出建议和意见，协助我们进一步完善公司的管理制度，推动公司的发展。

小编感谢您的阅读！

公司管理层

日期：

地点：

关于工资发放的通知【篇12】

全体工作人员：

根据沈阳市疫情防控形势，为加快筛查速度，提高筛查质效，有效管控疫情传播扩散风险，切实保障广大人民群众生命安全和身体健康，按照“有序有力有效”的要求，市疫情防控指挥部决定，3月24日至30日期间，在全市范围开展第四轮、第五轮、第六轮全员核酸检测。

一、全市全员核酸检测

全市人员按照“应检必检、不落一人”的要求，完成各轮次全员核酸检测。请市民密切关注本区域核酸检测时间，按照所在街道（乡镇）、社区（村委会）通知，分时段参加核酸检测并做好个人防护，检测完毕立即返回居所。

二、机关事业单位居家办公

全市及驻沈各级机关、事业单位除承担防疫任务的工作人员外，均居家办公或就地转为志愿者，并向居住地所在社区（村委会）报到，积极参与社区防疫工作和社区服务。

三、非城市保障型企业停止运营或居家办公

除保障市民生活和城市基本运行的水、电、燃油、燃气、供暖、邮政、通讯、环卫、粮油肉菜供应等公共服务类企业，防疫物资生产企业，军工及其配套企业，有关国家重大项目及涉及产业安全的企业外，所有企业人员一律居家办公，暂停生产经营活动。除保障市民基本需要的生活超市、农贸市场、便利店、快递、药店、医疗机构、餐饮类企业（只提供外卖服务）外，其他营业场所、门店一律停业。以上保持生产经营的企业要严格履行主体责任，按要求组织全体员工有序完成各轮次核酸检测。

四、停止一切非必要流动、活动

（一)除保障城市运行的交通外，全市地铁、有轨电车、常规公交运营暂停。出租车、网约车不停运，对确因就医等特殊情况需搭乘公共交通工具的，以及机场、火车站等来(返）沈市民乘客，可选择乘坐出租车和网约车，乘坐时需提供48小时内核酸检测阴性证明。

（二)全市住宅小区、村屯实行封闭式管理。居民需持48小时内核酸检测阴性证明、《居民出入通行证》等进出住宅小区、村屯。《居民出入通行证》由各区、县(市）疫情防控指挥部自行确定落实方案，由社区、村委会负责为辖区居民办理。

（三)各社区要加强住宅小区入口管理，严格落实查验行程码、健康码、48小时内核酸检测阴性证明或24小时内核酸采样凭证(记录）、《居民出入通行证》及检测体温、佩戴口罩、登记信息等措施，严禁未按要求参加核酸检测人员进入小区。其中，有物业管理的住宅小区由物业公司负责组织实施管控；非物业小区和散体住宅楼由街道（乡镇）、社区（村委会）负责组织实施管控。

（四)各村委会要加强村屯入口管理，严格落实查验行程码、健康码、规定轮次核酸检测阴性证明或采样凭证(记录）、《居民出入通行证》及检测体温、佩戴口罩、登记信息等措施，由街道（乡镇）、村委会负责组织实施管控。

（五）全市人员非必要不离沈，确有特殊原因需要离沈的，一律持24小时内核酸检测阴性证明，并提前到所在单位或社区登记报备。

（六）对不参加全员核酸检测的，将对辽事通健康码赋“黄码”。对拒不配合、不按要求参加核酸检测、扰乱秩序、瞒报、谎报、伪造信息的人员造成疫情传播的`，公安机关将依法从严追究法律责任。

五、做好生活物资保障供应

商务、农业农村等有关部门和保供企业要确保生活必需品的供应充足、价格稳定。各区县（市)、街道(乡镇）、社区（村屯）要建立专门的服务保障队伍，设立暖心服务热线，及时响应市民诉求。

上述措施将根据疫情防控形势动态调整。

感谢广大市民支持理解配合！

xx有限公司

20xx年x月xx日

关于工资发放的通知【篇13】

工资推迟发放通知

尊敬的全体员工：

大家好！经过公司高层深思熟虑，并结合现实情况，不得不向大家发布一个遗憾的通知：由于公司近期资金链紧张，我们不得不推迟本月的工资发放。

我们要对此次延迟发薪的情况向大家进行解释和说明。近期，公司遭遇了一系列的困难和挑战，市场竞争激烈，订单量下降，资金流动性受到影响。尽管我们正在努力调整战略和采取减少成本的措施，但是当前的情况依然很严峻。

我们了解，作为一名员工，工资是大家对辛勤劳动的回报，也是大家维持生活和家庭支出的重要来源，我们深感抱歉。面对目前的公司状况，我们不得不做出一些艰难的决定，以确保公司的稳定运营和未来发展。

在此，我们诚挚地向每一位员工表示我们对这突发情况所带来的困扰和不便道歉。我们向大家保证，我们会尽快解决资金问题，争取在最短的时间内补发应发的工资。我们相信，只要我们共同携手努力，公司将会渡过难关，找回稳定发展的轨道。

同时，在这段时间内，我们也将尽力通过其它方式来帮助每一位员工渡过这个难关。我们将与相关部门合作，提供一系列低利率的借款计划，以帮助员工应对生活中的短期困难。我们相信，这将减轻一部分员工的财务压力。

为了加强对员工的沟通和开放透明，我们也将定期召开公司全体员工大会，向大家汇报公司的资金状况和发展计划。我们鼓励大家积极参与，提出建设性的意见和建议，共同为公司的发展贡献力量。

我们真诚地感谢每一位员工对公司的理解和支持。我们相信，通过大家的共同努力和配合，我们能够度过这个难关。在即将到来的日子里，我们将紧密团结在一起，战胜眼前的困难，并共同创造更加美好的未来。

再次对此次延迟发薪给大家带来的不便表示诚挚的歉意和谢意。衷心希望大家能够理解和支持公司的决定。相信通过我们的共同努力，我们能够共度难关，实现共同的发展目标。

小编感谢您的阅读！

此致

公司高层

关于工资发放的通知【篇14】

为深入提高村干部的事业责任心，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，建设社会主义新农村，推进经济社会事业全面协调可持续发展。根据镇党委和**的调研，特制定村干部工资奖励标准和统筹分配管理办法。希望各村认真落实。

一、工资计算原则

1、贯彻“按劳取酬，绩效挂钩”、规范村干部工资待遇的原则，克服平均主义，确定符合镇农村特点的村干部工资报酬标准。

2、 根据每各行政村的不同情况，实行不同的工资标准，鼓励村干部积极发展和巩固村集体经济。

3、村干部的工资以各村集体经济的实际承受能力为依据，各村可根据本村经济的实际承受能力，对基础工资、通信费酌情确定，同时要求各村提交村民代表大会讨论通过，但不得突破镇所确定的标准，标准确定后报镇党委备案。确定后的工资原则上当年兑现。当年不能兑现的，补足元的由镇财政补充。超过元的，不视为下一年度拖欠工资。

同时，年底可根据镇财政情况和各村经济发展情况，对集体经济薄弱村给予适当补助。

4、适用对象是指经镇党委研究确定的在职的村党支部书记和村委会主任（含主持支部、村委工作的副书记、副主任等）。村报帐员的工资按村主职干部%发放，村计生联系员按村主职干部的%发放，其它村干部的工资报酬待遇由各村根据各自实际情况自行确定，报镇党委备案。

二、工资构成及标准

村长工资由基本工资和绩效工资组成。具体标准如下：

1、基础工资：根据各村上年年末人口（规模调整村按调整后人口）的大小确定规模工资。村干部的比额工资，按照上年末每人人民币元的标准确定，四舍五入为人民币。

2。绩效工资：根据每各人的实绩工作绩效，结合每个村干部的工作职责，考核发放。村党支部书记、村民委员会主任：

每月元（含主持支部、村委会工作的副书记、副主任、委员等）。村党支部书记、村委会主任的编制没有调整。

三、工资报酬考核办法

（1） 基本工资考核办法：按阶段工作考核，按季度发放。各村要建立巡查考勤制度。

一。镇党委和**分阶段安排的工作任务。具体考核办法另行规定。

2、会议考勤。镇党委和**统一组织的会议，无故每缺席一次扣基本工资；迟到或早退一次扣元。由村支部、村委会组织的会议，无故每缺席一次扣减基本工资；迟到或早退一次扣元。

3、集中办公出勤。参加每月日村民情沟通日和每星期周二镇村干部集中办公制度，每缺勤一次（除参加市、镇组织的学习、参观、培训、会议外）扣基础工资元；迟到或早退一次扣元。每月月底，驻村干部将村级组织会议的集中办公和出席情况向镇综合办公室报告，镇综合办公室平时组织不定期监督。

（二）绩效工资考核发放办法

1、村党支部书记、村民委员主任绩效工资的考核，按照“二二六”比例计算，即村干部年度民主测评结果占%、镇党政班子成员对其进行专项测评打分，按照平均得分计算占%，镇对村年度村级责任制考核总分占%。

2、村两委成员及其他干部绩效工资的考核，按照“二三三二”比例分别考核到每个人员，最后按各人的得分多少与自己对应的绩效工资基数进行打折计算。即村干部年度民主测评占%、村主职领导、镇驻村干部对各人员的考核积分占%、村干部主要岗位对应的镇职能办公室对其的考核积分占%（按村两委干部分工，如果兼职者有两个的，两个职能办公室对其考核积分各占%）、镇对村年度村级责任制考核总分占%。

3、村干部年度民主测评优秀票得%以上的得满分，称职票得%以上的得分，基本称职票%以上的得分，不称职票得%以上的得分。

4、村主职领导、镇驻村干部对各人员的考核由党支部书记负责提供各人得分情况。

5个。镇相应职能办公室要本着客观、公正、实事求是的原则，认真考核村干部。平时要注意收集考核依据，并能经得起被考核人的质疑。考核结果必须由镇领导签字，各有关部门负责人提供并解释。

四、工资发放办法及资金**

一。村干部要认真履行职责，不得擅自离岗。未经镇党委批准和**离岗不满月的，取消绩效工资；工作满月的，视为自动辞职，不再享受工资待遇。同时各村要建立巡查考勤制度。

村领导的基本工资由镇按季度发放，绩效工资由镇考核组在年底确定基数后，镇在年底发放一次。其他村干部，由镇确定考核分数，通知各村落实。

2、村主职干部的工资报酬实行全镇统筹，各村工资统筹资金必须在每年月日前上交镇财政专户，工资所需的资金从村集体经济中列支。支付的工资低于镇财政统筹**的，转入下一年度工资统筹。村长不准在村财政领工资。特殊工作或阶段性工作奖金以镇党委**文件或通知为准。

三。其它待遇：村书记、主任通讯费为元/人/月，由村自筹资金支付。其它村干部的通讯费由各村根据本村实际情况确定。

四。村干部工资管理由镇党政综合办公室牵头。金融办和农业经济站共同负责，其他相关部门配合。在工资发放过程中，要严格执行财务管理规定，完善发放前的程序。各村不得私设名称，不得违章经营。否则，一经发现，按财务管理规定严肃处理。

5个。本条例由镇党政综合办公室负责解释，自年月日起施行，并按原文件执行。如果以前的文件与本文件有任何冲突，以本文件为准。

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关于工资调整的通知收藏

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关于工资调整的通知 篇1

各公司及财务部：

维修配件连锁经营公司自组建以来，领导班子疏于管理，工作 维修配件连锁经营公司自组建以来， 领导班子疏于管理， 业绩没有明显的进展， 业绩没有明显的进展，根据 20xx年 12 月 17 日董事长办公会议研究 决定： 维修配件连锁经营公司任职人员工资暂停按连锁经营公司职务 决定： 维修配件连锁经营公司任职人员工资暂停按连锁经营公司职务 工资级别发放， 月起， 工资级别发放， 20xx年 11 月起， 发放 自 工资标准按相应人员在各分公司 内任职工资标准发放。 内任职工资标准发放。 维修配件连锁经营公司相关人员职务如下： 维修配件连锁经营公司相关人员职务如下： 序号 1 2 3 4 姓名 孙福军 彭万良 韩林 陶磊 连锁经营公司职务 总经理 财务总监 副总经理 副总经理 分公司职务 总经理 常务副总经理 副总经理 总经理

望以上同志接此通知后能认真对待， 保持与公司 望以上同志接此通知后能认真对待， 同志接此通知后能认真对待 及时调整观念， 及时调整观念， 一致的发展理念和目标， 以积极的态度继续开展好维修配件连锁经营 一致的发展理念和目标， 相关工作。 相关工作。

特 此

四川xx企业集团公司 总经办

年月日

关于工资调整的通知 篇2

各部门：

7月份工资中将对以下项目作调整：

一、考核优秀奖励

根据教育局文件规定，考核优秀发放标准: 嘉奖为500元，记功为800元。

二、职称晋升人员工资调整

20XX年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从20XX年8月起算，从20XX年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员，任职时间均从20XX年7月起算，从20XX年8月起调整工资;初定职称的人员，任职时间均从20XX年9月起算，从20XX年10月起调整工资。调整项目如下：

1、岗位工资：按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、中级680元，初级590元)。

2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。

三、岗位变更人员工资调整

xx年9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下：

1、岗位工资：按新聘岗位确定

2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。

四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资)

20XX年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡20XX年度考核为合格及以上等次的人员，从20XX年1月起晋升一级薪级工资。20XX年度参加考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资。

五、岗位津贴调整

部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年，岗位津贴分别进行调整(提高100元)，从20XX年1月起执行。

7月份将执行新工资(包含补发工资)，请各位教职工到时注意查收(农行卡)。下学期开学后财务处将通知领取工资单，请工资变动人员仔细核对。若有疑问，请向人事处咨询。联系人：朱老师，电话：XXX。

特此通知，请相互转告。

xx年xx月xx日

关于工资调整的通知 篇3

近日，随着义乌市最低工资标准的再次提高，义乌市失业保险金的发放标准也随之调整。

根据《义乌市人民政府关于调整最低工资标准的通知》(义政发〔20xx〕62号)文件规定，义乌市最低月工资标准从20xx年11月1日起调整为1660元。根据相关文件精神，义乌市失业保险金发放标准从20xx年11月1日起也相应调整为1245元/月。

据义乌市就业管理服务局局长虞坚勇介绍，义乌的失业保险金发放标准是按照最低月工资标准的75%来确定的，今年11月1日起义乌的月最低工资标准调整为1660元，因此失业保险金也随之提高。去年的失业保险金是1103元/月，今年比去年提高了142元/月，涨幅13%。

虞坚勇表示，只有满足以下条件的人员才能申领失业保险金：

(一)用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已依法定程序办理失业登记的；

(四)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

同时他还提醒，市民要在与工作单位解除劳动关系之日起2个月内向市就业管理服务局在行政服务中心的窗口办理相关手续才可领取。

失业人员享受失业保险待遇的期限：

(一)缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；

(二)缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；

(三)缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。

关于工资调整的通知 篇4

最低工资标准通常要考虑城镇居民生活费用支出、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素，一般每两年至少调整一次。那么，20xx年新疆最低工资标准是怎样的呢?

最低工资标准

自1995年自治区人民政府批准建立最低工资保障制度以来，我区已先后11次调整最低工资标准，今年是第12次，调整后的标准从20xx年7月1日起执行。

平均增幅均达两位数

此次调整后的月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准，共分4个档次，即1670元、1470元、1390元和1310元，分别比原标准增加150元，平均增幅为11.6%;二是不含“三险一金”的月最低工资标准，也分4个档次，即1314元、1124元、1048元和972元，分别比原标准增加104―108元不等，平均增幅为10.7%。调整后的小时最低工资标准分为4个档次，非全日制就业劳动者小时最低工资标准依次为16.7元、14.7元、13.9元和13.1元，分别比原标准增加1.5元，增幅为11.6%。

根据规定，在法定工作时间内，在提供正常劳动的前提下，用人单位在代扣代缴职工个人应缴纳的“三险一金”后，劳动者实际拿到手的工资不得低于当地不含 “三险一金”的月最低工资标准。用人单位应支付给劳动者的'工资在剔除劳动者延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等待遇后，不得低于当地最低工资标准。

发布范围扩大至93个县(市)

此次调整，自治区还相应扩大了最低工资标准发布城市范围。将阿拉山口市纳入月、小时最低工资标准的第四档，北屯市、铁门关市、可克达拉市、双河市参照与其相邻县(市)的标准，纳入自治区最低工资标准发布的范围。至此，我区最低工资标准发布范围扩大至93个县(市)。本次调整后，执行最低工资标准的公益性岗位人员工资收入将会提高;享受失业保险金人员的待遇也会有所提高;低收入劳动者工资将有一定提高;与最低工资标准相关联的最低养老金保证数、病假期间工资、职工待岗生活费等标准也将随之上调;职工领取的伤残津贴低于最低工资标准的将予以补差。通过联动上调，将惠及更多低收入群体，有力保障他们的基本生活。

关于工资调整的通知 篇5

记者从湖南省人力资源和社会保障厅获悉，今年7月1日起，湖南省将调整最低工资标准。

调整后的湖南省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次为：1580

元/月、1430元/月、1280元/月、1130元/月;湖南省小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为：15元/小时、13.4

元/小时、12.4元/小时、11.6元/小时。

湖南省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准，并报湖南省人社厅备案。

湖南上次调整最低工资标准为

20XX年，时间跨度为20XX年1月1日至今。月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次为：1390元/月、1250元/月、1130元/月、1030元/月;小时最低工资标准(适用于

非全日制劳动者)档次调整为13.5元/小时、11.9元/小时、11.4元/小时、10.7元/小时。

根据湖南省最低工资规定，最低工资标准每年的6月份调整一次，适用时间为当年的7月至次年的6月。发生特殊情况时，调整的时间可以适当延长，但最长不超过两年。

湖南省最低工资不包括下列项目：

(一)用人单位支付给劳动者的延长工作时间工资;

(二)用人单位支付给劳动者的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)用人单位支付给劳动者的奖励性工资;

(四)用人单位通过提供伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;

(五)用人单位为劳动者缴纳的社会保险费及住房公积金;

(六)国家规定的劳动者福利待遇。

【延伸阅读】

最低工资标准是如何制定的?

最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。

关于工资调整的通知 篇6

格式一提高工资通知人字第号

根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。

______年______月______日

(公章)

(本通知抄送本人、存档)

格式二关于______调整工资标准的通知

______(单位全称)：

根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(单位公章)

(本通知抄送本人、存档)

格式三关于______晋升职务工资的通知

______(单位全称)：

根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。

______年____月____日

(单位公章)

(本通知抄送本人、存档)

文书要点

提高工资通知是企业提高职工工资时制作并下发给职工的文书。关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知一般是国家机关因出现法定的调整(晋升)工资事由后，制作并通知职工知晓的一种国家机关文书。

特别提示

填写提高工资通知时应当注意的问题是：

(1)目前，我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同，因此企业的工资不可能有全国统一的规定，对于工资的提高幅度，也无法整齐划一。因此，企业在决定提高职工工资时，必须严格依照国家或者本地区、本行业关于提高工资的规定，并结合本企业的实际情况决定提高工资的大致幅度和范围。对于享有工资自主权的企业，比如私营企业，提高工资要同本企业的效益结合起来，由本企业自行决定，决定后制作提高职工工资的通知并发送给职工本人。

(2)提高工资通知中应当写明提高工资的依据、职工的姓名、原来的工资标准、提高后的工资标准等事项。

(3)提高工资通知中必须明确写明提高后的工资的支付时间，这是提高工资通知中最为关键的问题。因为从这一时间起，企业将对某一职工或者某一范围内的职工实行新的工资标准，按照提高后的工资水平向职工支付工资，从通知制作下发之时起，企业就承担发放提高后工资标准的义务。在实践中，经常发生提高工资通知书中所确定的新工资支付日期与企业实际支付新工资的日期不一致的情况，此时应以通知书中所确定的日期为准。

(4)提高工资通知应当由制作单位在通知的落款处盖章。此通知一式四份，一份交职工本人，一份存入职工人事档案，另两份送交单位的人力资源管理部门。

(5)关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知，主要是国家机关针对被其录用的公务员，在工作一段时期后，根据该公务员的德、能、勤、绩几方面的表现，根据国家有关规定，提高其工资水平。在填写该两种文书时，首先应当写明调整工资标准的依据，然后是时间和具体的调整幅度。最后写明年、月、日并加盖决定机关的印章。

关于工资调整的通知 篇7

财务部：

公司员工月入职，在公司已工作xx年xx月，现在xx部门(项目)担任xx工作(职务)，现每月工资是xx元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的责任，该员工的能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的工资从年月调为每月xx元，请财务部执行。

项目经理：

xx年xx月xx日

关于工资调整的通知 篇8

昨天，有媒体晒出一张全国最低工资标准排行榜，截至7月1日，全国已有15个地区上调了最低工资标准。其中上海以1820元的月最低工资标准领跑全国，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三。现代快报记者了解到，今年，江苏暂未调整最低工资标准。按照去年7月1日起执行的最低工资标准，江苏一类区的月最低工资标准1480元，在今年已公布的15个地区中，排名第7，与上海相差340元。

虽然江苏今年的最低工资标准尚未调整，但是劳动力市场早已经自动涨薪了。南京安德门民工就业市场办公室主任袁亮介绍说，虽然南京的最低工资是1480元，但这个价格在市场上是行不通的。一般工种的工资水平为2200元到2500元。像电焊工工种，最低工资达到4500元。

关于工资调整的通知 篇9

根据公司20xx年4月6日工资调整方案的通知精神，结合我厂实际，为进一步保障员工合法权益，理顺工资结构，充分体现以岗位价值和企业经济效益为主的收入分配导向，现对全厂员工工资构成及发放标准调整如下：

一、调资范围：

20xx年1月1日在岗从业人员。

二、调资办法

(一)岗位工资

各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整：

1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。(详见附表1)

2.劳务派遣工

岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。

技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月。

工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。

职务津贴：区队长(工段级)：40元/月;

副区队长(副工段级)：20元/月;

班长：10元/月。

技术津贴：按原标准执行。

3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的'岗位工资标准;

(二)绩效工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖

1.月奖：按原文件标准执行;

2.各类单项奖：按公司发文执行;

3.各类会战奖：按公司和采油厂文件执行;

三、工资套改步骤

(一)岗位归集

各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集;

(二)工资套改

按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。

(三)套改补发

对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照差额对20xx年1-2月份工资进行补发。低于套改后标准的，从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。

关于工资调整的通知 篇10

格式一提高工资通知人字第号

根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。

______年______月______日

(公章)

(本通知抄送本人、存档)

格式二关于______调整工资标准的通知

______(单位全称)：

根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(单位公章)

(本通知抄送本人、存档)

格式三关于______晋升职务工资的通知

______(单位全称)：

根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。

______年____月____日

(单位公章)

关于活动的通知14篇

无论是在工作中还是生活中，大家对各类公告通知都有所了解吧。 公告通知是一种重要的信息公示方式，你是否正在搜寻公告通知范文呢？以下“关于活动的通知”一文是小编为您准备，本文用意良好建议您收藏以便回顾！

关于活动的通知 篇1

为了营造积极、健康、热烈、活沷、朝气蓬勃的校园环境，增强学生的体质，丰富学生的课余生活，学校将组织开展20xx学年三人制篮球比赛。

一、比赛目的：为全校学生提供一个互相交流、互相学习的平台，为有篮球爱好的学生搭建展现风采的舞台，通过篮球赛，培养学生的运动兴趣，体会运动之魅力，提高班集体凝聚力。

二、比赛时间和地点：十一周至十三周;学校篮球场。

三、参赛办法：

1、参赛单位：以班级为单位参加比赛。

2、参赛资格：体质良好，符合篮球运动要求、具有一定的篮球运动能力本班学生。

3、参赛人数：每队由班主任担任领队及教练，运动员3人以上。

4、报名办法及日期：填好报名表(见附表2)并在第十周周四之前报到各级部体育教师处，过期不候。

四、比赛方法：

1、采用"三人制"篮球赛的比赛规则。

2、比赛采用单循环制。抽签决定顺位,抽签时间为第十周周三课外活动,未来抽签的班级由体育组决定。胜一场得2分，负一场得1分，弃权得0分，积分相同时，看双方的胜负，胜者列前，三者积分相同时，看得失分比。

五、比赛服装：各队服装必须整齐颜色一致同时适合篮球比赛

六、比赛规则：见附表1

七、奖项设置：

按级部奖励前三名。

临淄八中德育处、团委、体育组

xxx

20xx年x月x日

关于活动的通知 篇2

关于筹备第五届大学生精英论坛的通知

为更好的促进公司8月在各省举办的“携手新东方，成就校园百万富翁”全国精英大学生创业挑战之旅的顺利开展，请各省负责人接到通知后马上开始着手准备各项事宜：

1：6月25接到正式通知后，广泛向各经理**业务员发公司本次活动的策划书，并开始收取相应报名费用，在7月12截止报名。

2：推广本次活动的工作要分层次举行，要从自己开始，进行层层有力的推广。（详见推广策划）

3： 6月30日前，选择各省酒店和质量发展基地开展活动。谈**，公司控制**，请出示以下标准：

酒店星级标准：经济型酒店，带会议室或三星至四星级标准酒店

酒店会议室：无投影袋、茶水、空调、音响、照明设备，每天1000-1300元。

酒店客房：普通标准房100-130元一天

酒店用餐：300元一桌

午餐盒饭**：6—8元一盒

酒水：青岛。哈啤。雪花 3—4元一瓶

素质拓展：30元每人

注：酒店距离品质发展中心较远，可能涉及租车问题。可考虑素质拓展中心派车

租车：控制在每人5元左右。

4： 6月31日，公司将根据**审核酒店成本标准和质量发展，并向各省预付定金。错过这个时间，不予办理定金一事，如影响各省开展此次活动，后果自担，请大家积极配合。

5：特别提醒：如单个省份参加这次活动的**，经理或优秀业务员没有达到80人，取消当省开展活动资格，公司将会把有限的资源支持到重点市场，重点打造重点省份。

如以上事宜由考虑不周之处，请大家提出，将及时添加或改正。

大学事业部

2010-6-24

关于活动的通知 篇3

亲爱的家长及同学们：

您好，感谢您对新思维双语教育中心的.关注与厚爱!

20xx年端午节假期来临，为迎接传统佳节，我校决定开展"粽意新思维、情满新校园"趣味包粽子活动。

活动主题

"迎端午、包粽子、弘扬民族，庆节日、品粽子、传承中华传统"

活动目的

为了弘扬民族优秀传统文化，丰富学生的节日文化生活，通过包粽子比赛来感受浓浓的端午氛围,传承传统文化。

报名时间

20xx年5月21日起——20xx年5月28日止。

活动时间

20xx年5月29日

报名方式

以电话报名为准，报满为止。

报名对象

孩子及父母以家庭为单位

活动地点

新思维双语教育中心(电业路342号，人寿保险东100米，2路车终点站，临凯悦制衣)

活动奖品

一等奖：精美睡衣一套，及创意小礼品一件

二等奖：微波用碗五件套，及创意小礼品一件

三等奖：天鹅绒家居裤一件及创意小礼品一件

参入奖：创意小礼品

关于活动的通知 篇4

各位同仁：

xx节将至，为增进各员工之间的沟通与交流，同时也为了丰富员工的业余生活，激发团队凝聚力及工作热情，经总经理办公室及组织部共同研究决定，于x月x日（周x）举行“大自然美食城员工xx节聚餐”活动，具体事项如下：

一、时间：x月x日（周x）xx：xx

二、地点：

1、xxx美食城

2、xxktv

三、参加人员：公司全体职工

四、相关要求：

1、取餐、饮酒适度

2、适当娱乐放松，勿扰乱治安

3、坚决杜绝酒后驾驶

xxx公司行政部

日期：20xx年x月x日

关于活动的通知 篇5

各基层党组织：

“七·一”即将到来，经市委市直机关工委研究，报市委领导同意，现就市直机关庆“七·一”活动有关事项通知如下：

一、活动安排

（一）召开专题民主生活会。各部门单位党组织要在“七一”前后，召开一次专题民主生活会。对照全市“干部作风建设年”活动和市直机关“转作风、提觉悟、提效率、提形象”活动（以下简称“一转三提”活动）的具体要求，结合工作实际，特别是个人履行职责的情况，查找问题和不足，分析原因，制定措施，为推进工作深入开展打下坚实基矗市委市直机关工委将调阅抽查部分单位党组织民主生活会记录。各部门单位党组织的民主生活会记录，要于7月20日前报市委市直机关工委。

（二）组织落实“七·一”党课。各部门单位党组织，要以庆“七，一”为契机，采取领导干部讲课、聘请专家授课、邀请有关先进典型讲课等形式，为党员和入党积极分子上一堂党课，使之普遍接受一次党性教育。

（三）与所包村、驻企党组织共过组织生活。各“千名干部下基层”派出单位党组织，要于“七·一”前后与所包村、驻企党组织共同过一次组织生活。要创新组织生活的途径和形式，通过开放、联动的组织生活，增进共识，促进党建融合，搭建交流桥梁。

（四）组织开展结对帮扶送温暖活动。各部门单位党组织要在“七·一”之前，组织党员干部到结对帮扶对象家进行走访慰问，开展结对帮扶活动，通过走访慰问和结对帮扶，充分体现党组织的温暖和关怀。

（五）开展宣传学习先进典型活动。“七·一”前后，市委市直机关工委将对“攻坚201 3”各条战线涌现出的部分先进典型实施集中宣传报道，并组织举办市直机关庆“七·一”先进事迹报告会。各部门单位党组织也要采取多种形式对本单位、本系统涌现出的先进典型予以宣传推广，共同营造学先进、赶先进、争先创优的浓厚氛围。

（六）开展革命传统教育活动。各部门单位党组织，要把庆“七一一”作为开展革命传统教育活动的有利时机，通过聘请建国前老党员作报告，参观xx战役纪念馆、汪洋台、xx县委成立地等红色教育基地，观看革命历史题材影视片、文献片等多种形式，对党员干部特别是青年党员干部进行革命传统教育和社会主义核心价值观教育，坚定理想信念，激发奋起赶超、科学跨越的斗志和热情。同时，组织开展新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词活动，教育引导党员强化党员意识，增强光荣感和使命感，始终牢记自己的庄严承诺，认真履行党员义务，自觉发挥先锋模范作用，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。

（七）组织开展“爱国歌曲大家唱”活动。这既是庆“七·一”的重要内容，也是创建“全国文明城市”工作的一项重要指标。各部门单位要广泛发动，精心组织各种形式的'大家唱活动，引导党员干部学唱爱国歌曲，进一步激发爱国热情。

在此基础上，各部门单位可结合实际，积极开展多种形式的庆“七·一”活动，如文艺演出、体育比赛、演讲比赛等。

二、有关要求

（一）精心组织，充分发挥基层党组织的引领作用。各部门单位党组织要充分认识庆“七一”活动的重要意义，切实把搞好庆祝活动作为加强基层党组织建设的重要措施，认真研究和设计活动载体，精心纽织，引导广大党员干部踊跃参与，积极营造浓厚的节日氛围，提高庆祝活动的影响力。

（二）务求实效，使活动成为凝聚力量的重要措施。要紧密结合当前的中心工作和各部门单位实际，努力提高庆祝活动的针对性和实效性，进一步提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，激励广大党员干部充分发挥先锋模范作用，为促进全市科学发展、跨越发展、和谐发展、更好更快发展做出新的贡献。

（三）各部门单位开展庆“七一”的有关活动，请事前及时与市委市直机关工委沟通，市委市直机关工委将视情况派员参加并协调媒体进行宣传报道。

（四）各部门单位开展活动情况书面汇报以及宣传信息、图片、影像等，请于7月5日前报至市委市直机关工委（机关办公楼1409房间）。工委将择优在《机关党建信息》、“xx机关党建网”等刊发和推广，并向上级机关、上级刊物等报送。

联系人：xxxx

联系电话：xxxx

电子邮箱：xxxxx@

中共xx市委市直机关工作委员会

XX年6月10日

关于活动的通知 篇6

2019年“六一”儿童节通知

六一儿童节即将到来，为了让学生度过一个和谐、愉快的节日，经研究决定举行主题为“我的童年我做主”的六一文艺演出活动，现将有关内容通知如下：

一、活动时间：

1报告时间：5月17日（星期五）

2项目验收：5月24日（星期五）

三。彩排：5月30日（星期四）

5正式演出：5月31日（星期五）

2、 地点：金铺中心小学大舞台

三、活动要求：

1节目形式：歌舞、独唱、小品、相声、合唱、戏剧、武术、乐器、诗歌朗诵等。

2课程内容：积极向上，健康向上，体现校园精神。

3.每班至少一个节目，因为时间限制，每班最多两个节目。

4.鼓励教师本人自报节目。

金铺中心小学

教务处2019.5.5

关于活动的通知 篇7

关于开展“传承五四精神，争做有为青年”

--五四表彰大会暨质量发展活动通知

各团支部：

为纪念五四运动90周年，传承五四运动光荣传统，展现当代青年朝气蓬勃、奋发进取的精神风貌，引导、凝聚和激励全体青年秉承“担大任，行大道，成大器”的核心价值观，立足企业实际、不断拼搏进取，创造新的业绩，公司团委将和液压件公司团委联合开展以“传承五四精神，争做有为青年”为主题的表彰大会暨素质拓展活动，具体事宜通知如下。

一、活动时间：

2010年4月25日，星期日，全天。

二、活动地点：

上午：汉王拔剑泉基地。

三、集合地点：

2010年4月25日早上6:50，在彭城大道宽段（老同昌茶馆）集合，乘车前往基地。

四、参加人员：

1各基层团支部书记、积极分子。

2受到表彰的先进个人和集体代表。

五、活动要求：

1各支部接到通知后，要向所在党支部报告，妥善协调参训人员的工作，确保人员按时参加。在活动中，要服从指挥，不能旷工、迟到。

2为了保证活动顺利进行，巴士将于7点准时发车。请提前10分钟到达集合点。

3.请穿运动鞋，并在活动中注意安全。

4、各支部请与4月21日下班前将参加人员报名表（附参加人员身份证号码）报公司团委。

附：活动计划表

二○一○年四月二十日

“传承五四精神，争做有为青年”筑路公司、徐液公司

五四表彰大会暨质量发展活动安排

大会的主要内容包括：

一、 徐工优秀青年表彰

2、 新时期优秀爱国主义个人表彰

三、 《品味长征行》大型团队爱国主义素质提升教育

1、 学习解放军“军魂”式队伍建设：纪律凝练，战术过硬，新时期科学练兵，都是新型爱国主义军队建设的重点！

活动时长：3小时

活动内容：

《铁的纪律和完整的执行力》

简介：通过团队操作“动作标准”“意志磨练”两款培训过程，对团队成员的作战基础素质进行标准打造，对队员的意志力进行专题凝练

《高效沟通带来团队成绩》

简介：通过体验版活动“密码沟通”，“信号标志”，“手势提升”“驿站传书”来提升队员及小队之间的信息交流和战报沟通，以便在未来的作战中有完备的效果

《军事计划能力与细节铸造》

简介：通过军事地图模式的纸上沙盘模拟，让队员对于计划的详实性和计划的随时调控性得到更加明晰的了解和掌握！

2、 活动《****线》，用实际行动感受当年红军长征时的艰难和无比的信心智慧

《团队考核闯三关》：

第一关：在黑夜中勇敢突破死亡岛——完美的指挥模式，优秀的密码沟通技巧，优秀的团队合作，突破第一关！

第二关：指尖操作细节关——出色的作战团队除了能够在大型攻坚任务中所向披靡，细节的操作也是必不可少的环节，让我们尝试锻炼一下

第三层次：压力测试，通过很多不可思议的任务，培养团队和人员的抗压和自我减压能力！

3、 活动《淮海战役》，感受60年前那场战争中的风风雨雨，感受老一辈无产阶级革命家的丰功伟绩

第一次战役：中原局势，防止敌人的**

第二战役：徐蚌会战围点打援

第三战役：百万雄师横渡长江

4、 活动《忆苦思甜》，感怀当年的革命艰辛，感受祖国成就来之不易

本次活动主要目的：

重温传统爱国情怀，感受新的爱国主义模式

加强团员队伍建设，增强团员精神

感受部队作战的各种细节，培养铁的纪律感和血的光荣感

响应集团号召，促进和加强分公司之间的沟通

关于活动的通知 篇8

各省、自治区、直辖市及相关城市体育局训竞处(管理中心)、篮球协会：

为贯彻落实《全民健身条例》，推动我国三人篮球运动的普及与提高，与世界三人篮球运动接轨，中国篮球协会与百胜餐饮集团中国事业部(百胜公司)决定于x年8月至11月共同主办全国青少年三人篮球冠军挑战赛(简称比赛)。现将有关事宜通知如下：

一、比赛将在全国30个省(区、市)的大约50个城市中举办，分"班级联赛"和"冠军挑战赛"两个阶段进行。其中，第二阶段的冠军挑战赛是"大区赛"和"全国总决赛"的统称。

二、"班级联赛"阶段由中国教育学会、各举办城市教育局、教委和所在地x公司共同负责在参赛学校内举办完成(分初中和高中两个组别)。

三、"冠军挑战赛"由中国篮球协会、各举办城市体育局(篮球协会)和所在地x公司共同负责完成。

四、"班级联赛"将从8月初开始报名, 9月上旬全国开赛。由"班级联赛"产生出的校冠军队伍将晋级"大区赛";"大区赛"以省为单位，所产生的30支冠军队伍及2支外卡队伍将参加11月下旬举办的"全国总决赛"。初中组不参加全国总决赛。

五、本次比赛的活动经费仍由百胜公司承担，承办及协办单位不再另行招商。

六、由于今年的规程与以往有所不同，请你们与所在地x公司商妥合作的相关事宜。

各承办单位接到通知后，要及早做好各项准备工作，与所在地x公司及有关单位联合成立组委会，做好赛事在当地体育、公安、工商等部门的审批与备案工作，做好赛前的宣传工作，认真研究规程。

请遵照执行。

附件：1.全国青少年三人篮球冠军挑战赛实施方案

2.全国青少年三人篮球冠军挑战赛竞赛规程

3.全国青少年三人篮球冠军挑战赛竞赛规则

4.全国青少年三人篮球冠军挑战赛参赛城市

5.全国青少年三人篮球冠军挑战赛组委会成员联络表

xxx

20xx年x月x日

关于活动的通知 篇9

各位家长：

根据前期报名情况，定于本周日（22日）即冬至，开展的野炊活动，现将有关情况通知如下：

一、活动主题：同合作，齐参与，亲子烧烤活动

二、活动时间：20xx年12月22日

三、集合地点：凉山州民中高中部

四、集合时间：20xx年12月22日，上午10：00

五、活动地点：凉山军分区训练场

六、活动费来源：AA制，根据花销周日清算

七、活动人员名单及相关分工：（略）

八、注意事项：

1、举办这个活动是为了让大家在一起共同感受和互相认识帮助，建立一个良好的沟通认识平台，大家均为自愿参与，请参加的家长务必注意现场的安全，安全重于泰山。

2、由于部分食品都是按参加人数提前购买，前期报名参与的人员，请务必按时参加，避免不必要的浪费。

3、本次活动借的是凉山军分区的训练场地，希望大家保护环境，除了笑声什么也别留下，除了回忆什么也别带走。

九、未尽事宜，大家协商解决。

关于活动的通知 篇10

各科室（单位）：

为丰富职工生活，展现系统干部职工积极向上的精神风貌，营造凝心聚力、团结奋进的良好氛围，经研究，决定在**年春节前开展联欢活动。现将有关事宜通知如下：

一、活动内容

活动内容要积极向上，能够反映****工作的先进事迹、先进经验。表演形式多样，可以为歌曲、舞蹈、相声、戏曲、魔术、小品、快板、朗诵、模仿秀以及乐器表演等，节目中以融入**工作内容为佳。

二、参加人员 以局系统干部职工为主，有才艺的'职工家属也可报名。可以以科室为单位组织，也可跨科室（单位）组织。

三、节目数量 原则每个科室1个节目（以能够演出为准）。具体任务附后。

四、活动时间 具体时间另行通知。

五、奖项设置 设一等奖2名、二等奖3名、三等奖和优秀组织奖若干。

六、报名时间 各科室（单位）参加人员及节目名单务于12月19日前书面报送至局办公室。

xxx

****年12月3日

关于活动的通知 篇11

一、[活动时间]2007年4月29日（星期日）——5月5日 （7天）

二、[活动主题] 五一**购物周购物摸奖欢乐游

三、[活动内容]

活动1：你去旅行，我来付钱。苏州杭州快乐之旅（旅行时间：5月6日）

顾客当日购物享88折后凭单张小票满51元（超市不打折满50元）即抽取刮刮卡1张，满102元抽取刮刮卡2张，多买多抽，依此类推。即刮即中！中奖率100%。化妆品不参加本次活动，部分品牌馆不参加。

（会员卡不积分。降价、**商品、名烟酒、黄铂、手机不参加活动）。一等奖：

苏州、杭州熊猫两日游（一票）

二等奖：青岛一日游龙虾51只（单张）

三等奖：蒙山海星一日游（一票）

四等奖：企鹅1.8l花生油500

纪念奖：其他精美礼品的开放式礼物

注：1。**结束后，请于2007年5月6日上午5:00邀请中奖客户参加旅游

30:00在新世纪购物广场大楼前集合，并在6:00离开，恕不另行通知。2.

获奖门票只允许参加巡回赛。它们不能兑换成现金或商品。过期无效。3.凡参加旅游的顾客，名单将于五一节活动结束后统一在新世纪**及新世纪报公布。

活动二：“五一”逢大集火爆新世纪！

我们宁愿***不去旅行，也不愿抢一桶花生油！

菊花5升1级纯花生油88元=69元等你抢！每桶省钱19元，赶紧买吧！！！

◆五一逢大集，火爆新世纪！ 超市百种商品惊爆“大集价”，大米1.35元一斤，牙刷5毛钱一支，香皂1块钱一块，毛巾1块钱一条……火爆热卖，五一超值购，你还等什么？

赶快大抢购！！！◆春意盎然，艺达有约！（活动时间：4月20日-5月7日）艺达家纺迎来5万件商品

5折起疯狂热卖！圣布凡床品，五一献真情！（活动时间：4月22日至5月7日）圣布凡床上用品迎来5万件商品，整个市场疯狂火爆！

◆激情五一，进店送礼！ 活动期间，每天进店小朋友免费赠雪糕一支，每天限100名，赠完为止。

活动三：新郎服饰衣旧换新 “五一”豪礼买就送

五一期间，新郎西服推出以旧换新活动，顾客凭旧新郎西服折价后（一套旧西服折价150元，休闲服折价100元）补齐差价后换取新的西服。

购新郎西服赠衬衣一件（指定）

购休闲服赠西裤一条（指定）

购买夹克，毛衣，t恤，系领带

购新郎衬衣、西裤、腰带赠面巾纸一盒

活动四：精彩快乐513场激情演出

1精彩童装模特秀（5月1日上午）

5月1日上午，田苗舞蹈学校的儿童艺术明星应邀在新世纪购物广场前举办童装展。

2. 激情五一激情奉献 “小韩红”、“ 周杰伦”、“ 田瓜”、激情奉献首次来到莒县……（5月1日晚演出）

25月2日上午的第三场演出。（银鹭八宝粥）

四、[注意事项]

1.推销员必须知道活动的详细信息

2.店内**活动的详细内容

三。统一标准服务语言：五一快乐，购买超过51元参加**假日快乐游

4.服务台提前准备相关摸奖事项[奖券、摸奖箱、赠品]

5计划部人员对门店进行检查，发现问题及时调整处理

6.开具小票三联单。

企划部2007年4月28日

关于活动的通知 篇12

（4）评选销售精英。

5年终总结会将颁发奖励证书和奖励标准，并要求获奖者在会上发言；

6选拔材料应记入个人档案，作为晋升等人事变动的依据；

7、 行政人事被对评选出的优秀人物进行宣传，如公司公告、光荣榜等。

六、各奖项评定标准：

1优秀管理者：管理方法得当，办事公平合理；有效传达和执行公司的政策法规；团队稳定、相互协作；部门内部分工明确，岗位职责明确；具有优秀的团队业绩，创新意识。

2、 标兵：爱岗敬业，工作务实，属尽职守，无私奉献，任劳任怨，勇挑重担，克己奉公，工作业绩突出，足为公司楷模。

3、 优秀员工：各单项综合评定成绩前列，工作能力强，综合素质、思想觉悟高，有主人翁的精神，为公司的发展做出突出贡献，各方面都能成为公司的榜样，起到带头作用，有大局意识。

（1） 年度无违纪记录，能纪记宣传公司规章制度；严格遵守和执行公司制度，为公司制度建设提供更好的建议。

（2） 诚实守信，与周围同事合作，协助他人或部门完成任务；良好的服务意识，在工作中不断改进，提出更好的工作方法。

（3） 在工作和生活中，能积极帮助他人解决问题；有爱心，能从对方或公司的角度思考；关心他人，关心公司，忠于这份工作。

4销售精英：销售回款好，无呆帐、坏账；销售业绩居前三名。

6、 推荐、选拔、表彰时间（预计）

1提名时间：前（需准备书面材料）

2、评定小组评选时间： 年月日前；

三。表彰时间：全公司年终总结会。

特此通知！

公司年月日

关于活动的通知 篇13

各市、县质量技术监督局，自治区计量测试院，各有关单位：

根据国家质检总局《关于组织开展“5.20世界计量日”宣传活动的通知》（质检量函[20xx]9号）要求，经研究决定在全区开展“5.20世界计量日” 宣传活动，现就有关事宜通知如下:

一、工作任务

紧紧围绕“质量和安全年”活动，突出宣传计量在提升质量中的重要基础作用和在促进安全中的重要保障作用；结合“关注民生、计量惠民”专项行动，大力宣传计量在关注民生、构建和谐社会中的地位和作用，让计量惠民深入人心，扎根于民；继续宣传计量在建设资源节约型、环境友好型社会中的地位和作用，不断提高全社会对计量重要性的认识。

二、活动安排

5月20日，由自治区质监局牵头，XX市质监局承办，在XX市设立主会场，其他四市质监局分别在所在地设立分会场，统一进行集中宣传。区局和XX市局结合 “质量和安全年”、“四个走进”组织计量惠民活动，各市、县质监局可结合自身实际，开展宣传和组织有特色的活动。

（一）集中宣传、现场咨询服务。

5月20日上午9时30分，在XX市主会场举行“5.20世界计量日”宣传活动启动仪式，自治区局领导作动员讲话，并实地检查XX市局“四个走进”专项行动、电子计价秤专项整治工作开展情况。组织XX市质监局、自治区计量测试院、授权技术机构及相关单位，通过设立展板、发放宣传材料、现场咨询服务等形式集中宣传，就老百姓特别关心的消费市场的计量器具，水表、电表、燃气表等民用计量器具以及能源计量的有关事项进行现场咨询，增强企业法制计量意识、诚信经营意识节、节能减排意识和老百姓自我保护意识。

（二）结合开展“四个走进”组织宣传活动。

自去年开展“关注民生、计量惠民”专项行动以来，各单位积极开展专项行动，取得了一定的成效。今年是专项行动的关键一年，各单位要在认真总结专项行动经验的同时，积极宣传专项行动取得的实效。

一是开展计量进社区服务活动，广泛宣传计量知识。组织计量人员进入社区，提供眼镜、血压计、民用计量器具等项目的现场免费检测，为市民进行血压计校准、修理服务及眼镜修理等免费服务活动；解答市民关于电子血压计使用、眼镜验光配镜、民用计量器具使用等方面的问题，现场受理计量投诉服务活动。同时， 在社区公示栏张贴“计量友情提示”，发放计量宣传资料，介绍计量小常识，提高市民计量意识。

二是开展计量进学校服务活动，关爱学生健康，普及计量知识。组织计量人员走进学校，通过发放宣传材料，讲解计量法律法规，提高学生计量法律意识，使学生学会用法律武器保护自己的合法权益；现场向学生讲解预防近视和配戴眼镜的有关常识，耐心解答师生配戴眼镜过程中出现的一些问题；为学校师生免费开展眼镜的计量检测，免费验光，现场验证所配戴眼镜度数是否与实际相符，消除不合格眼镜对学生眼睛的重大隐患，保护人民群众特别是广大未成年人的身体健康。

三是开展计量进医院服务活动。医疗器械质量直接关系到人民群众生命安全和身体健康，组织开展对医院医用强检计量器具的监督检查，指导和帮助各医疗单位加强计量管理工作，建立健全计量器具档案，完善相应的计量管理制度，确保医用计量器具在临床使用中的准确性和治疗结果的有效性，为人民群众的身体健康和生命安全保驾护航。

四是开展计量进市场服务活动。加强各类市场的计量监督，在搞好集贸、超市、农资等市场监督的同时，对加油站尤其是区内高速公路沿线的加油站张贴宣传标识，提高加油者的计量意识和自我保护意识，规范加油站计量经营行为，打击加油站计量违法行为。

（三）围绕“质量和安全年”活动，针对电子计价秤专项整治工作进行监督检查。

开展集贸市场和餐饮店电子计价秤专项计量监督检查。查处未经检定、检定不合格或者超过检定周期的电子计价秤的行为；查处使用非国家法定计量单位或者改装称量单位的行为；查处利用电子计价秤进行计量作弊的行为；受理因短斤缺两特别是因利用电子计价秤进行作弊造成短斤缺两的投诉或举报。同时，向消费者介绍在用电子计价秤常用的作弊手段及鉴别的方法；向电子计价秤使用者介绍加强铅封管理的重要性，宣传在检定过程中若发现有破坏铅封的，一律按使用不合格计量器具处理。

三、相关要求

1、提高认识、注重实效。各级质监部门要充分认识“5.20世界计量日”宣传教育活动的重要意义，认真贯彻落实区局的安排部署，突出宣传计量在服务“质量和安全年”活动、“关注民生、计量惠民”专项行动和建设资源节约型社会中的重要地位和作用，精心组织，周密安排，确保宣教活动顺利实施并卓有成效。

2、把握重点，突出特色。各级质监部门和计量技术机构要在“5.20世界计量日”当天，按照区局的统一部署在当地开展集中宣传活动，要突出宣传特色，继续开展计量咨询服务、开办计量专栏、张贴计量宣传画等宣传教育活动，区局领导和区局计量处将参加在XX市进行的集中宣传活动。

3、抓住典型，创新模式。各级质监部门要充分利用新闻媒体进行宣传报道。要创新宣传模式，适当扩大宣传报道范围，加大宣传报道力度，提高宣传的针对性、有效性，让计量走出实验室，让计量贴近百姓生活，让计量走进千家万户。

4、认真总结，及时上报。“5.20世界计量日”宣传教育活动结束后，各市局要认真总结，并于5月31日前将书面总结和电子文档报区局计量与认证监管处。

关于活动的通知 篇14

5根据投资合同，元旦活动市场将在1月份增加商户销售额的1%作为**费。

五、注意事项

1.次活动要求所有企业积极参与。

2免费购买**活动绑定，除余额可参加。

本次大型**活动承上启下，承前启后，通过这次活动我们为2013年画上一个圆满的句号，同时精彩开启2014年，为此我们对本次活动高度重视，我们将充分发挥居然之家强大的营销平台，继续开展全员营销，要求各位商家鼎力支持和积极参与，希望在大家的共同努力下，再创销售奇迹。

新年的钟声即将敲响。我想提前给你一个新年。祝你财源滚滚，家庭幸福，万事如意。

居然之家春天店

2013年12月18日

发放通知

在每天生活的环境里，会遇到各种类型的公告或通知。公告通知不是全部都是重要的消息也有可能是一些日常通知，现在请大家一起来阅读这篇揭示“发放通知”内涵的文章，请了解以下相关信息！

发放通知 篇1

集团各部门、各分厂：

根据公司制度规定及历年福利发放形式，经集团总裁室批准，现将20xx年“三八妇女节”礼品发放相关事项通知如下：

一、发放方案（三选一）

方案一：蓝月亮洗衣液2KG

方案二：维达卷纸10卷/提

方案三：洁丽雅毛巾礼盒2条装

二、发放范围

1.20xx年2月1日（含）前在人力资源中心办理入职手续的在职女员工；20xx年3月5日（含）前离职人员将不予发放；应届生、公司在岗社会责任人员享受同等福利待遇。

2.天津、无锡、成都、清远基地由各基地依照福利标准采购礼品并按规发放。

三、礼品统计（OA线上流程）

以部门为单位统计汇总，经部门负责人审批后于1月29日下午下班前线上提交至所属区域内务部管理员，如有疑问，可具体咨询：

总部：曾萍（短号：xxxx）

北区：江敏华（短号：xxxx）

江高分厂（江高/神山）：邓嘉莹（短号：xxxx）

梯面分厂（一厂/二厂）：刘婉君（短号：xxxx）

四、发放要求

各车间、部门作为统计发放汇总责任部门，需严格按上述要求执行，严禁出现人员名单重复统计、私自截留等任何形式的.违规（同时OA线上流程代替线下员工个人签收），在统计发放过程中发现异常造成公司损失的，责任由所属部门自行承担，内务部将随机抽检，对违规情况及时报备审计监察部处理。

五、发放时间

暂定20xx年3月5日（具体以发放通知为准）

发放通知 篇2

公司全体女同胞们：

世界因你们而美丽，生命因你们而完美。三八妇女节快到了，在这里代表公司向公司所有的美女姐妹们致以节日的.问候!为了体现公司对女同志的特别关爱，所有女同胞可以到公司办公楼人事部处领取节日礼物一份。

礼物发放时间：3月6-7日上午08：00-11：00；

下午14：00-17：00；

礼物发放地点：公司办公楼人事部

祝美女姐妹们青春常驻！身体健康！

人事部

20xx年2月28日

发放通知 篇3

北京2016年防暑降温费发放标准的通知

北京防暑降温费标准

根据北京市财政局京财行[2002]378号规定：行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，交通干警每人每月补助80元。

1997年11月，北京市还规定，从当年起，将公共电汽车司机的防暑降温费标准由100元/人/年调整到180元/人/年。对其他类型企业是否发放降温费，记者没有找到相关规定。

目前劳动法规一直未对劳动者高温作业出台具体保护措施，1991年，国家对原来的高温补贴标准稍作了调整，但此后的十几年间，高温补贴标准一直未再作调整。国家一直没有明确的规定企业要以货币的形式为职工支付防暑降温费。

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防暑降温小常识

盛夏酷暑，高温燥热，常使人们食无味、睡不香，容易出现头晕、头痛、乏力，甚至恶心、呕吐等症状，为了安全度夏，家庭应准备一些防暑药物，常见的药物和食物有：

十滴水：能清暑散寒。适于中暑所致的头昏、恶心呕吐、胸闷腹泻等症。

藿香正气水：能清暑解表。适于暑天因受寒所致的头昏、腹痛、呕吐、腹泻突出者。

清凉油：能清暑解毒。可治疗暑热引起的头昏头痛，或因贪凉引起的腹泻。

金银花：具有祛暑清热、解毒止痢等功效。以开水泡代茶饮。

菊花：具有消暑、平肝、利尿等功效。有高血压患者尤宜。以开水泡代茶饮。

荷叶：适宜中暑所致的心烦胸闷、头昏头痛者，有高血压患者尤宜。

西瓜：西瓜是天然的白虎汤，具有很好的清热养阴作用，是夏天去暑消喝的佳品。

夏天大量运动后如何防暑降温

1。运动后饮白开水

运动者不能忽视饮水，那么，喝什么水好?按说，伴随大量汗液的丢失，除了水分，还有钙、镁等矿物质。但当务之急并不是补充各种矿物质，而是很普通的'白开水。因为矿物质的丢失只是微乎其微的，可以在运动后从容地补充。相当多的人认为，大汗后喝的水应加进点氯化钠(食盐)，这其实是错误的。夏天因运动(或劳动)而失水时，首先要考虑饮不含盐的水。

糖是最能快速转化为能量的能源物质，饮水时补以含糖饮料是否一举两得?专家们的见解是，不一定要饮含少量糖和电解质的运动饮料，除非是连续的长时间的运动之后，一般的运动量喝白开水就很好。

每次喝水不超过500毫升

夏天运动虽然会大量失水，而在补充水分时，一次又不可太多，最好是“细水长流”。虽然最快达到脱水组织的是白开水，但每次不能超过500毫升，若大于600毫升，胃吸收便会减慢，运动时就会觉得水在胃内晃荡，腹部有胀满感，运动速度就会明显降低。

如果想喝点含糖饮料，在饮水时顺便补充点能源，10%的糖水比较理想。这个浓度的糖水与开水的吸收速度相似，而10%以上太甜的糖水，由于在胃内逗留时间太长，故吸收速度明显减慢，反倒是“远水难解近渴”。

2。用毛巾擦干汗水后，用微风慢慢吹

刚运动完往往会出汗，皮肤的要呼吸，马上冲冷水会使得皮肤的气孔关闭，而且很容易造成风湿病;

运动完要用毛巾把汗擦干才能吹风扇，可以降低感冒的可能性

发放通知 篇4

集团各部室、各所属企业：

值此“三八”妇女节来临之际，为表示对广大女性员工的关爱，后勤服务中心定于20xx年3月8日免费向大楼女性员工提供小蛋糕及鲜花（每人一份），谨向辛勤工作在各部门各岗位的女员工致以表心的'节日问候！

领取注意事项：

一、鲜花将由后勒人员于3月8日上午派送至大楼各办公室：

二、蛋糕领取时间：20xx年3月8日中午10：30-12：00

蛋糕领取地点：食堂一楼入口处

特此通知！

谢谢配合！

人力资源部

20xx年3月6日

发放通知 篇5

在六一儿童节即将到来之际，为增进家长与孩子之间的亲子情感，让宝宝体验与家人玩游戏的乐趣，本中心特举办“大手拉小手，放飞快乐”亲子活动，欢迎各位家长带宝宝参加。参加活动的宝宝可以在前台登记或者跟顾问预约。

活动参加对象：1.5岁—3.5岁宝宝

活动时间：20XX年6月1日16:00

活动地点：创艺宝贝深圳旗舰店

凡参加的.宝宝均可领取精美礼品一份!

xxx

xxxx

六一儿童节礼品发放通知(三)

公司各部门办事处：

“六一儿童节”即将来临，为表达公司对员工的关心，对下一代的关爱，经公司研究决定，对员工小孩发放儿童节关爱福利。现将“六一”儿童节福利发放办法通知如下：

一、“六一”儿童节慰问金

1、发放对象：孩子未满14周岁(即20xx.6.1—20xx.6.1之间);

2、发放金额：100元;

二、幼儿园保育费

1、发放对象：3至6周岁(即20xx.6.1—20xx.6.1之间);

2、发放金额：100元;

三、以上两项费用均凭出生证明发放，出生证明还未登记的员工，请于20xx年5月29日工会登记(需原件和复印件1份)，儿童节慰问福利将于5月31日前通过财务直接发至教工工资卡中。请大家在六一儿童节表他一下父母对他们的爱，也传递公司对他们的爱心。

****公司

二〇xx年五月二十五日

发放通知 篇6

更新！【重要通知】笔试结果通知函发放情况

校招笔试告知函已与11月29日全国同步统一发出，请同学们注意查收邮件～!

本周我们即将启动青岛、南京和沈阳地区的.面试工作，请该地区的小伙伴们准备好show出自己!

面试形式：群面+单面

面试顺序：第一轮为群体面试无领导小组讨论;第二轮为单面并择日进行通知。

面试通知：面试通知将会根据不同城市先后开展面试工作的顺序进行，请收到通过邮件却没有HR通知的同学耐心等待，我们将在面试开始前一段时间与您进行电话、邮件双重确认。

PS:不论同学们是否通过携程2014现场笔试环节，我们均有将结果通知函发放至各位的邮箱。其中有部分同学因邮箱地址错误等不可抗力因素收不到告知函，抱歉了!

您可通过以下几种方法来确认自己是否通过笔试：1、若您未收到确认短信，那么抱歉您未通过现场笔试环节。2、校招君都会在微博或者微信平台上进行告知各地区面试时间，若您在面试结束后仍未接到任何HR 电话，抱歉你也未通过现场笔试环节 。

感谢同学们的耐心等待，十分感谢～!

笔试结果通知函已发放地区：

全国

关于下发的通知

在大家日常生活或工作中，一般都会去看看最新的公告或通知。 公告通知常常被用来调节有关人员的工作和行动，你知道公告通知的写作格式吗？我们希望这篇文章能够为您的工作和生活带来更多的意义！

关于下发的通知【篇1】

新店教委读书计划活动方案

一、活动目的

1. 以读书活动为契机，引导师生养成“好读书，读好书”的习惯。

2. 通过读书月系列活动，开展全校性读书活动，使学生开阔视野，增长知识，发展智力，陶冶情操，充实学生文化底蕴，构建有特色的书香校园文化，提升全体师生的人文素养，提升学校品位。

3..在浓郁的读书氛围中真正地多读书，读好书，体会读书的乐趣，领悟读书的真谛，真正使师生们体验到：我读书，我快乐！

4推进语文课堂教学改革，以读促写，提高教学质量。

二、活动时间

8月中旬到12月中旬。

三、活动主题

“好书伴我成长，营造书香校园，提升人文素养”

四、活动口号

1多读书，读好书，懂得读书。

2我读书，我快乐，我长大了！

3.让我们静静打开一本书！

4养成读书的习惯，让校园充满书籍。

五、活动对象：全体师生

六、活动步骤

（一）读书月活动启动 (时间：第三周)

教师代表和学生代表从不同角度提出阅读建议，宣传阅读的好处，介绍阅读方法。所有学生随后集体宣誓。

（二）活动实施

1. 亲子共读活动

（1）给家长的一封信

内容：阐述开展读书月活动的意义、内容、方法、措施和要求。

（2） 按年级向家长推荐读物

（3）提倡家长自愿购书

要求：家长根据学校推荐的书目，自愿购买，在书的扉页上写上寄语“家长给孩子的寄语”，郑重地赠给自己的孩子。

（4）共读记载

负责：语文教师 、学生家长

用专门的书记录亲子共同阅读的过程。

要求：家长与孩子共读。记下家长和孩子共读的“过程”“感受”等，即使“今天没有和孩子共读”也可以记下来，保存真实的阅读流程。

每各班的语文老师都要及时与学生和家长沟通，鼓励他们。

（5）“我们的读书故事”评比

负责：语文教师、学生家长

要求：家长和孩子应根据他们一起阅读的记录完成本文。每班推荐5篇文章，并以书面形式提交学校。

2.班级共读活动

负责： 班主任、语文教师

（1）“午读”活动：各班利用图书角或自带图书，要求学生中午一到校就读书。营造读书氛围，引导学生阅读。

（2） 年级活动内容：各年级根据各年级的实际情况安排一系列活动

制作读书手抄报。以班级为单位结集成册并上交学校。

开展一次读书讲座。在包级领导安排下，以年级为单位，择时举办一次由语文教师主讲的读书知识专题讲座，指导学生选好书、读好书，养成爱读书、会读书的好习惯。

制作一份书签。每各语文老师组织学生自己制作小书签。引导学生用优美的格言、格言等制作精美的书签，激发学生的阅读热情。

推荐5本优秀书签交给少先队大队负责人统一展出。

读一本完整的书。每个学生在阅读活动中坚持读一本书，

1、 二、三年级学生主要阅读童话、寓言、古诗词和成语；

4、 五、六年级学生主要阅读儿童文学、中外名著、传记、百科全书。在读书月期间，每各班的老师都会组织自己的学生进行适当的检查，比如阅读笔记；在活动中，老师们还自学了一本书，在学生中树立了榜样。

写一篇读书心得。在阅读活动中，学生可以从书中提炼出精彩的词句，也可以写出阅读后的感受，在课堂上进行交流。并要求各班将学生读书心得以班为单位装订成册。

诵读古诗文。在广泛阅读的基础上，各班可组织开展文章诵读活动，平时利用早读课、经典诵读课、课前三分钟诵读古诗文（各班语文老师负责），可以班为单位举行古诗文诵读比赛。

举办一次主题班会。每各班都举行了以阅读为主题的课堂活动。例如，阅读经验、与好书交朋友、与好书一起成长、讲故事比赛等。

3.学校共读活动

（1）召开“好书大家读”启动会。（第三周）

（2） 学生优秀的阅读笔记和阅读后的评论。（第六周）

（3）“美丽中国”主题教育读书征文活动。每名语文教师每班3至6岁交一篇文章和两篇优秀习题，学校推荐参加县市主题作文比赛。（第八周至第九周）

（4）“好书大家读”演讲比赛（第十三周）

（5）全校学生“经典诵读”学校决赛活动（第十六周）

七、活动方法及要求

（一）构建阅读体系

1.制定读书计划书。

（1）每个学生结合个人实际，每学期制定出读书成长规划和读书目标，具体格式可让学生根据自己喜好来设计装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、目标、措施、实施时间等。

（2）组织一次“读书计划书”展示活动。

2.制订阅读序列。

（1）学生课外阅读《一千零一夜》《安徒生童话》《洋葱头历险记》《成语故事》《寓言故事》《神话故事》等经典文学读物和《十万个为什么》等科普读物以及科学家的故事、名人的童年等励志读物。在课外阅读中，学生可以根据实际情况进行阅读。以前读得少的学生可以读减本，而读得多、阅读水平高的学生可以读原著或原著的直译。

（2）教师阅读《读者》《教师博览》等益身心、益教学的报刊。

（3）不动笔墨不读书，认真做好读书笔记。

（二）广开书源，开发阅读环境

1建立书库，拓宽学生阅读渠道。

（1） 教学生存零用钱买课外书，建立个人小书库。

（2）调查家中的藏书量和种类，特别是适合小学生的书籍，作出统计，绘制成表，要求每人选一至两本带到学校，建立班级图书角（每班至少保证每人一本书）。并根据类库角落的图书数量和种类，填写班级图书借阅记录。

（3） 学校图书馆定期按班级向学生借书。并提倡同学与同学之间、班级与班级之间建立“好书交换站”，举行“好书换着看”活动。

2改革语文课堂教学，保证课外阅读的正常有效发展。

关于下发的通知【篇2】

江苏教育学院文件

苏教院教„2008‟26号

关于做好2008年度教学工作总结的通知

各系（中心、室）：

为全面总结我院2008年度教学工作，贯彻落实院党代会精神，进一步强化教学质量内涵建设，深化教学改革，现就做好2008年度教学工作总结通知如下：

一、各系（中心、室）要以年度教学工作总结为契机，全面审视本单位一年里的教学工作，认真总结过去一年所取得的成绩和存在的问题，进一步改进工作。

二、年度教学工作总结主要内容

1.本年度教学运行和教学管理的基本情况。

2.结合院年度教学工作要点，加强教学建设（学科专业建设、课程建设、教材建设、实践教学）情况。

3.开展教学改革和教学研究活动情况。

4.加强师资队伍建设情况。

5.存在的主要不足、困难及其对策。

年度教学工作基本思路。

三、要求

1.各教学单位要把年终总结工作作为一个提高认识、增强信心、改进工作、提升管理水平的过程。要坚持实事求是，不搞形式化。总结成绩，重在提炼经验，突出特色和“亮点”；找出不足，重在分析问题，形成对策；提出思路，要有创新的目标和务实可行的措施。

2.使用统一的封面，并按规定的要求打印。打印要求如下：用A4纸；标题居中，宋体3号；教学单位名称居中，楷体4号；正文，宋体小4号；落款，括号内注明执笔人。一式两份，一份存本系，一份存教务处。

3.请在1月8日以前完成此项工作，经系（中心、室）主任审核交1份书面总结（盖章）到教务处教研科存档；同时发电子稿至jyk8143@。

四、初定于2008年1月9日（星期五）下午2：30在教科研大楼503室召开教学工作总结交流暨研讨会议，参加会议的人员为各系主任、副主任和主任助理。请各系（中心、室）主任在教学工作书面总结的基础上做专题发言，并就2009年工作计划和工作思路进行交流和研讨（发言时间不超过10分钟）。

二○○八年十二月二十三日

主题词: 教学工作总结通知

江苏教育学院院长办公室2008年12月23日印发2

公司发布工作总结通知

2020做好防汛工作通知

做好党建工作总结通知（共6篇）

关于做好交通防汛工作通知

公司年终工作总结通知

关于下发的通知【篇3】

标题：行政部门下发通知模板，规范通知管理流程，提高办公效率

概述：

随着社会的发展和改革的推进，行政部门的工作变得越来越繁琐，通知的发放成为日常工作的一部分。为了提高办公效率，行政部门对通知的管理流程进行了规范，并制定了通知模板。本文将详细介绍行政部门下发通知的模板制定过程、具体内容以及实施效果。

一、模板制定过程

1. 召开会议：为了制定合适的通知模板，行政部门召集相关部门的负责人进行会议。会议的目的是讨论通知的格式、内容以及要求。

2. 调研分析：在会议上，与会人员会对以往的通知进行调研分析，了解存在的问题和不足之处。通过分析，可以更好地确定通知模板的需求。

3. 制定初稿：根据会议讨论和调研分析的结果，行政部门制定了通知模板的初稿。初稿的制定需要符合通知的规范和标准，内容包括标题、正文、签发人、日期等。

4. 反复修改：初稿完成后，行政部门会将初稿发送给相关部门和人员进行修改和意见征询。多次的修改和完善过程确保了通知模板的准确性和可操作性。

5. 最终定稿：经过几次修改和完善后，行政部门最终确定了通知模板的定稿。定稿的内容包括各个部分的要求、格式、字体、排版等细节。

二、模板内容

通知模板具体包括以下几个部分：

1. 标题：通知的标题应简明扼要地概括通知的主题，突出重点。

2. 正文：通知的正文应具体详细地阐述通知的内容和要求。采用简明扼要的语言，避免冗长和模糊。

3. 时间和地点：通知的时间和地点应该明确，以便接收方准确了解通知的发起时间和行动地点。

4. 签发人和签名：通知的签发人应该是行政部门的负责人，签名具有一定的法律效力。

三、实施效果

引入通知模板后，行政部门的通知发放效率大大提高，并且减少了出错的可能性。通知模板的制定使得通知的格式和内容更加统一，减少了理解上的误差。同时，通知模板的规定和要求可以提高行政部门工作的规范性和专业性。

此外，通知模板的使用也方便了接收方的阅读和理解。统一的格式和文字排版使得接收方可以更快地了解到通知的重点和要求，避免了因为格式不一致导致的困惑和错误。

总结：

通过规范通知管理流程，行政部门下发通知模板在提高办公效率和工作规范性方面发挥了重要作用。通过召开会议、调研分析、制定初稿、反复修改以及最终定稿等过程，通知模板的制定得以顺利进行。通知模板包含标题、正文、时间和地点、签发人和签名等内容，使通知更加具体详细、准确明了。通知模板的实施效果显著，不仅提高了行政部门的效率，也为接收方提供了更加方便快捷的通知阅读和理解方式。正是通知模板的使用，使得行政部门的工作更加高效和规范，为社会发展和改革做出了贡献。

关于下发的通知【篇4】

公司全体员工：

公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位，公司决定发放员工福利，具体如下：

1、发放范围：依据20xx年2月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准，进行发放;

2、发放时间：20xx年2月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行领取。

特此通知

xxxx有限公司

公司年会通知

公司端午节发放福利通知

精选公司年会通知四篇

精选公司年会通知3篇

【精华】公司年会通知三篇

关于下发的通知【篇5】

管理制度规定后要发给员工。下面是下发管理制度通知范文，欢迎参阅。

下发管理制度通知范文1

各部、室：

为规范单位内部管理,明确岗位职责,坚持管理规范、按章行事的原则,确保日常工作的有序开展,特制定了《员工守则》、《各部门职责说明书》、《财务管理制度》等内部管理制度(试行)，现下发给你们。

请各部、室针对各项制度组织学习，并严格遵照执行。

附件：1、员工守则

2、关于廉洁自律的规定

3、职工培训进修及学历教育规定

4、职工职称管理规定

5、职工假期及考勤管理有关规定

6、公文处理办法

7、印信管理办法

8、办公用品领用管理规定

9、现金管理制度

10、支票管理规定

11、各部门职责说明书

12、财务管理制度

13、内部审计工作制度

14、会计档案管理制度

15、固定资产管理办法

下发管理制度通知范文2

各科室：

为了进一步加强管理，规范工作，转变工作作风，提高工作效率，现将经单位干部职工讨论通过的十项规章制度予以下发，本制度从4月1日起实行，请全体干部职工自觉履行，相互监督。

附：十项规章制度

云和县残疾人联合会

二〇xx年三月三十一日

目 录

一、学习制度

二、会议制度

三、考勤制度

四、财务制度

五、车辆管理制度

六、公务接待制度

七、物品采购制度

八、信访接待制度

九、办证制度

十、信息奖励制度

一、 学习制度

(一) 干部职工学习制度：

1、干部职工学习由单位全体干部职工参加;

2、学习内容：政治、法律、业务;

3、学习时间：一般为一个月一次，必要时临时确定;

4、学习纪律：无故不得请假，有特殊原因向办公室主任请假。

5、主持人：由办公室主任主持;

6、学习纪录：由办公室主任纪录。

(二)党员学习制度

1、党员学习由单位全体党员参加;

2、学习内容：政治、法律、党章、业务;

3、学习时间：根据县里规定的统一时间(每月10号左右);

4、学习纪律：无故不得请假，有特殊原因向主持书记请假;

5、主持人：由书记或副书记主持;

6、学习纪录：由主持书记纪录。

二、会议制度

(一)干部职工会议

1、干部职工会议由单位全体干部职工参加;

2、会议内容：干部职工工作汇报、交流、讨论;领导布置工作等;

3、会议时间：一般为两周一次，必要时临时确定;

4、会议纪律：全体干部职工无故不得请假，有特殊原因的向主持会议人请假;

5、会议主持：由理事长或副理事长主持，会议议题由主持会议理事长确定;

6、会议纪录：由办公室主任负责纪录。

(二)党员会议

1、党员会议由支部全体党员参加;

2、会议内容：党建、党教或由主持人提出议题;

3、会议时间：根据上级布置工作需要临时确定;

4、会议纪律：全体党员无故不得请假，有特殊原因的向支部书记请假;

5、会议主持：由支部书记或书记委托人主持;

6、会议纪录：由主持会议人负责纪录。

(三)理事会会议

1、理事会由理事会班子全体成员参加，办公室主任列席会议;

2、会议内容：研究制定工作计划，审定各项工作总结，检查各项制度和工作计划的落实，找出工作存在问题，研究解决问题的措施，讨论部署新的工作任务，研究决定有关重大问题，具体会议议题由理事长或副理事长提出。

3、会议时间：一般2个月召开一次，根据工作需要可以临时确定召开;

4、会议主持：由理事长或理事长委托的副理事长主持;

5、会议纪录：由副理事长负责纪录。

(四)理事长办公会议

1、理事长办公会议由理事长和副理事长参加;

2、会议内容：研究制定单位奖罚措施，经费安排和使用及有关重大问题的决策;

3、会议时间：一般一个月召开一次，根据工作需要，由理事长或副理事长提出议题可以临时确定;

4、会议主持：由理事长主持;

5、会议纪录：由理事长和副理事长分别纪录。

(五)党组会议

1、党组会议由党组班子成员参加。

2、会议内容：研究制定党建党教计划，分析党员思想情况，研究干部任免、人事调配、培养、考察，研究老干部、工会、妇联、共青团工作，研究解决残联工作重大问题和突出问题。

3、会议时间：一般1个月召开一次，根据工作需要由书记提出议题可以临时召开。

4、会议主持：由党组书记主持会议。

5、会议纪录：由党组成员分别纪录。

三、考勤制度

1、按时上下班，不迟到，不早退(此对华守阳不做要求)坚守工作岗位。

2、实行签到制度(由周建霞同志负责)，每天两次(上午、下午各一次)。

3、签到必须由本人签名(全称)，不得他人代签。

4、因故需请假者，须事先办好请假手续，交办公室(刘云平负责)备案，否则按旷工处理(除紧急事情外，可以先打电话请假，后办手续)。旷工一天扣除考勤奖50元，每月旷工三天以上扣除全月考勤奖。请假一天以内由科室主任审批，三天以内由分管领导审批，三天以上由主要领导审批。

5、请假天数可在年休假中抵销，超过年休假时间的请假(不包括病假)，每天扣除10元出勤奖。

6、节假日值班由办公室统一安排。

四、财务管理制度

1、严格执行财经纪律，做到勤俭办事，厉行节约，量力而行;少花钱、多办事。

2、一切报销凭证，根据会计基础工作要求，要有经手人(或经办人)、审核人、领导签批后方可报销。

3、财会人员对不规范，不合法的收据、凭证有权不予受理。

4、单位经费私人不得借用，出差、开会等工作需要可按照规定办理暂借手续，返回后一周内向单位结清。

5、严格执行国家经费支出标准，专项经费应专款专用，重大支出应由集体讨论决定。

五、车辆管理制度

1、单位小车主要为领导工作所用，领导用车应提前通知办公室或驾驶员，以便安排。

2、单位干部、职工、离退休老干部需用车，与办公室联系，经领导批准给予安排。

3、用车由专职驾驶员驾驶，驾驶员应严格遵守《道路交通管理条例》及各项交通安全规定，并认真管好用好车辆，保持车容整洁，车况良好，加足汽油，保证随时用车需要。

4、单位车辆未经批准不得借给他人(含单位、个人)使用，确需借用的按县里规定办理有关手续，否则，后果由驾驶员承担。

5、车辆不运行时，一律停放在单位，否则产生的后果，由当事人承担。

6、车辆维护，需领导批准，并按指定地点维修，维修费用需经办公室审核，领导签字后方可报销。

7、车辆用油由办公室负责，保证车辆随时可用。

六、公务接待制度

1、公务接待由办公室负责，接待标准按县里有关规定执行。

2、陪客原则上由领导陪同，确因工作需要可安排相应对口人员陪同，对口人员必须服从。

3、公务用餐活动地点，办公室可根据卫生、经济实惠的原则而定。

4、公务接待报销，须凭发票、菜单，需经办人签字，办公室审核，领导签字方可报销。

5、单位接待有关费用，办公室应在一个月之内给予结清。

七、物品采购制度

1、单位物品采购工作统一由办公室负责。

2、工作所需物品由所用科室提出，分管领导审核，报理事长审批后方可购置。

3、物品采购必须有专人验收，并办理入库手续，逐一登记，采购人和保管人应相互分离。

4、物品领用或放发需经领导同意，并逐一填写领用单或发放单(收货人必须签字)。

5、物品采购发票必须有经办人、验收人，领导签字后方可报销。

八、信访接待制度

1、实行首访负责制，凡是群众来访都必须认真接待，不属于本科室工作范畴的，必须引导移交有关科室办理。

2、群众来访内容能办的要及时办理，一时不能解决的要向来访者说明原因，不能办的要做好法律法规和政策的宣传及解释工作。

3、认真做好群众来信来访登记，重大事项及时向领导汇报。

4、上级交办的群众来访来信，必须在15个工作日办理完毕，不能完成的必须说明原因。

5、接待群众来信来访必须态度和谐，不得与来访者发生争吵。

九、办证制度

1、办理《残疾人证》必须经县级以上(包括县级)医院签定(诊断)。

2、县中医院单列视力残疾鉴定有效。

3、智力残疾、精神残疾必须经丽水市第二医院或市级以上专科医院鉴定。

4、申请办理《残疾人证》者必须凭县级以上医院《诊断证明》《残疾人鉴定情况表》、身份证(或户口簿)、2寸个人脱冠照片2张，经科室审核，领导审批后方能办理。(领导不在，由办公室主任审批)。

5、认真做好办证登记，办证分类统计，证件档案管理等工作。

十、信息奖励制度

1、在单位简报上发表每篇奖励20元;

2、在本县部门简报发表每篇奖励30元;

3、在云和报或市级部门简报上发表每篇奖励50元;

4、在市级报刊、杂志或省级部门简报上发表每篇奖励100元;

5、在省级报刊或杂志上发表每篇奖励200元;

6、信息发表登记由周建霞同志负责;

7、奖励资金统一年终统计，汇总后一次性兑现。

下发管理制度通知范文3

各部门、各片区、项目组：

为了进一步强化企业内部管理，加强企业制度建设，不断完善相关管理制度，经总经理办公会议审议通过并决定：《职场纪律》、《办公场所管理规定》、《员工假期规定》、《差旅费报销规定》、《图书资料管理规定》、《员工宿舍管理规定》、《关于统一宣传文字口径及审稿的规定》、《驾驶员工作规范百分考核内容分解》等规章制度从即日起下发执行。

特此通知。

附：

《职场纪律》;

《办公场所管理规定》;

《员工假期规定》;

《差旅费报销规定》;

《图书资料管理规定》;

《员工宿舍管理规定》;

《关于统一宣传文字口径及审稿的规定》;

《驾驶员工作规范百分考核内容分解》。

职 场 纪 律

(一)遵守本公司一切规章制度与上级领导的指示。

(二)忠于职守，努力工作，不得泄露业务机密。

(三)对未经明确的事项处理，应请示上级，遵照指示办理。

(四)珍惜公司信誉，自觉维护公司利益，未经授权，个人无权代表公司发表任何言论。

(五)不得兼任本公司以外的职务，但机构投资企业经董事长特准者不在此限。

(六)对一切公物应爱惜使用，不经许可不得私自携出。

(七)遵从上级指挥，不得违抗上级命令，如有正当意见，应在事前陈述。

(八)公司实行每周工作6天，平均每周工作时间不超过四十八小时。

(九)上班时间为上午8时30分，下班时间为下午5时30分，下午上班时间1时30分，下班时间为5时30分。夏季作息时间另行调整。

(十)员工应按规定的上下班时间打卡或签到，任何人不得代人打卡或签到，违者双方均以旷工论处。

(十一)上班必须先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况不能到班打卡者，须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

(十二)员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，并在留言板上留言，否则按事假处理。

(十三)上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理。

(十四)员工一个月内迟到、早退累计达 3次者，给予通报批评一次;达5次者给予警告处分一次;

(十五)员工无故旷工一天以上，给予通报批评一次;每月累计 3天旷工者，给予记过处分一次;

(十六)员工因公出差，须事先填写出差通知单;部门副经理副总经理、大项目经理)以上人员出差须报经总经理批准，工作紧急无法请假时，到达出差地后应以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，总部一级部门负责人(含片区及时与公司取得联系。没有出差通知单或未经领导批准的出差不予报销出差费用。

(十七)员工请假须按规定履行请假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请病假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及分管行政负责人，并且应于病假后上班第一天内，向单位提供正规医疗机构出具的住院或建议休息的有效证明。如无医院证明，按照事假处理。

(十八)为了保证员工休息，应严格控制员工加班。确因工作紧急，需要员工加班的，必须填写加班申请单，由其直接上级签字批准。办公室有打卡设备的，必须在加班前和加班结束后打卡，并于加班的次日将加班通知单交给行政考勤人员备案，以此并对照打卡记录作为调休、补休的依据。

(十九)因公参加社会活动、赴外地出差，按规定履行审批程序并报考勤人员备案，视为正常出勤。

(二十)处罚规定：

1、 代他人打卡或签到的，每次扣除双方薪金各50元，三次以上除作上述处罚外，给予记过一次。

2、 迟到或早退5分钟以上，30分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元。

3、 以下情况，一律视为旷工：

(1)迟到两小时以上，事前未办请假手续的;

(2)请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准);

(3)以虚假理由请假而被发现的。

(4)旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计算。

4、对旷工的处理：

(1)旷工有一天扣发两天工资(包括岗位职务工资和各种补助津贴)

(2)连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

5、受到通报批评、行政警告、记过、记大过处分者，除档案记载外，还要受到相应的经济处罚，具体处罚标准见《员工手册》中“奖励和处分”相关条款。

办公场所管理规定

一、按时上班，上班后立即进入自己的工作岗位，不得离岗、串岗。上班时间不得嘻戏、聊天，大声喧哗，需要讨论工作问题时，应到会议室进行。

二、上班时间不得利用网络私人聊天、看电影、玩游戏。

三、拨打或接听电话时应严格按照规范进行，拨打长途电话要长话短说，自觉节约话费。

四、工作时间不得在办公室吃零食、做私活。

五、遇有客人来访进入办公室，在接待人不在场的情况下，所在部门负责人应主动热情接待，陪同到会议室进行洽谈。并及时与接待人取得联系。

六、保持办公场所的整洁，所有办公垃圾随手扔进垃圾筐;走道保持畅通无阻，物品堆放要整齐隐蔽;下班前要自觉整理自己办公桌面物品，所有纸类文件资料必须码放整齐，或放进办公桌抽屉，做到该有的东西一定要有，不该有的东西坚决没有。

七、员工在上班时间因工作需要离开办公室时，应经所在部门负责人批准，并随手在留言板上留言，注明姓名、外出地点、所办何事。

八、下班离开办公桌前，必须关闭电脑，然后将自己的座椅后背端正的靠在办公桌的桌沿，

九、员工离开办公室要有专门人员负责锁门，并检查电脑、空调的关闭情况。非领导安排加班人员,下班后不得滞留办公室。

十、以上各条规定，由行政部门监督执行，违反其中一条一次，口头提醒，违反两次，例会通报批评，违反三次，罚款50元。

员工假期规定

(一)、婚假

凡公司正式员工，男女双方符合法定婚龄结婚的，凭结婚证书享受带薪婚假7天，符合晚婚条件的，增加到12天。不报销往返路费。

(二)、产假

1、公司正式员工(女性)生产时，享受带薪假期90天。

2、遇难产或双胎，增加10天。(发基本工资)

3、公司正式员工的妻子生产时，其员工本人享受带薪护理假7天。

4、符合晚育规定(女方24周岁以上)生育第一胎的，增加10天。(发基本工资)

5、女性员工流产享受带薪假期14天。

6、以上五种情形，必须提交结婚证、户籍管辖地计划生育管理部门出具的准生证、正规医院出具的婴儿出生证方可享受带薪假，路费均不报销。

(三)、病假

1、员工因病不能工作，可以请病假。

2、病假须履行请假手续，本人不能到班请假的，可以用电话请假，也可由同事代请假。

3、请病假半天以上5天以内，凭医院证明，按基本工资标准全额发给其病假工资。

4、员工因病请假在下列规定的范围、期限内，凭住院医院的证明，可以享受相应的病假工资。

(1)、为公司服务满1年以上3年以下的员工，连续请病假不得超过30天;

(2)、为公司服务满3年以上5年以下的员工，连续请病假不得超过60天;

(3)为公司服务满5年以上的员工，连续请病假不得超过120天;

(4)、上述员工病假工资的具体发放办法按本手册第五章“薪酬福利篇”第五条“特殊期间的薪金给付”中的规定执行。

5、因病请假超过上述规定天数，一律停发所有工资;超过上述规定的双倍天数后，均作为自动离职处理。特殊情况需要经过总经理批准。

6、因病不能上班而未请假的，按旷工处理;无住院医院证明的，按事假处理。

(四)、丧假

员工直系亲属(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天带薪丧假。并发给500元慰唁金，不报销由此发生的路费。

(五)、事假

1、员工因事不能上班，须事前请假。事假期间，不发工资。如此前30天内有加班，可以用加班时间充抵为调休。调休期间，工资照发。

2、请假超假而又不续假的，按旷工处理，有一天扣发两天工资。

(六)、带薪探亲假

1、一般员工(指总部二级部门副经理以下级别;分公司、片区部门经理以下级别)，转正后一年以上，已婚(凭结婚证)且夫妻分居两地的;每年享受一次带薪探亲假，假期7天并报销往返路费。未婚员工或夫妻长期在一起共同生活的员工，每四年享受一次带薪探望父母以及子女假，假期7天并报销往返路费。

2、担任总部部门副经理(含副经理) 、分公司、片区部门经理(含部门经理)以上、总部一级部门副总监(含副总监)、分公司、片区副总经理(含片区副总经理)、大项目总经理(含大项目总经理)以下职务或享受此级别待遇的员工，已婚且夫妻分居两地的，每年享受两次带薪探亲假，每次假期7天，报销往返路费;未婚的本级别员工每年享受一次带薪探亲假并报销往返路费。

3、机构总经理、副总经理、分公司(办事处、片区)总经理、总部一级部门总监或享受此级别待遇的员工，已婚且夫妻分居两地的，每年享受3次带薪探亲假，假期7天，报销往返路费。

4、因工作需要到时不能探亲的，鼓励员工的爱人来公司探亲，报销往返路费。到时未探亲，爱人也未来公司探亲的，一次性发给误假补助500元。

5、享受带薪探亲假的员工自愿在法定节假日(包括春节)期间探亲且没有超过年内规定的探亲次数的，可以在规定假期的基础上加上法定节假日的时间，报销往返路费。年内已休完带薪假次并逐次报销往返路费的员工在法定节假日(不包括春节)期间回家探亲的,只发放法定节假日的工资，超出的假期天数，按事假处理，不报销往返路费。

6、员工探亲乘坐的交通工具，按员工出差规定办理。不享受途中伙食补助和驻地伙食补助。

(七)、春节年假

员工每年享受一次春节年假，假期按公司规定的放假天数执行，假期工资照常发放，不报销往返路费。

(八)、法定节假日：

元旦1天;

春节3天;

劳动节3天;

国庆节 3天;

妇女节 0.5天(女性员工享受)

员工在法定节假日期间值班或者加班，可以按排补休或调休，一律不发加班费。

(九)、几点说明

1、请假程序。员工请假应填写《员工请假审批单》，3天以内请假由部门(单位)负责人和分管行政负责人批准，请假超过3天以上，须经总经理批准。

2、带薪假指休假期间工资照常发放(停发午餐补贴)。

3、加班充抵休假的标准为：加班按小时为计算单位，加班时间可以累积计算，30天内有效;加班满7.5小时可折算为1个工作日调休，具体以加班通知单和打卡纪录为准。

4、员工探亲休假，加班可以搭车调休，但最多不能超过3天。

5、一次请假在5个工作日以上的，需提前一个月申报休假计划，未提前申报者，你的上级可以拒绝休假请求;

6、探亲假只在当年有效，不累积到下一年;

7、各分公司、(办事处、片区)副总经理、总部大部门副总监以上人员的请假需报机构总经理批准并报总经理办公室备案，批准休假前要向总部、自己所在单位和服务单位通报。

差旅费报销规定

(一)出差通知单：

员工出差凭部门领导签发的出差通知单，报销差旅费时，无出差通知单，财务有权拒报。

(二)交通工具：

1、员工短途出差乘火车硬座或公共汽车。

2、连续乘车超过8小时，可乘火车硬卧。

3、事情特别紧急，需要乘坐飞机的，必须事先征得机构总经理批准。

4、未经批准乘坐飞机的，报销同等路程的火车硬卧票费。超额的费用自理。

(三)乘坐出租车规定：

1、员工在所在城市内开展业务活动，一律乘坐公交车或由公司配备自行车，原则上不得乘坐出租车。特殊情况须经部门经理或项目负责人批准，无领导签批的出租车票，财务有权拒报。

2、员工跨城市出差在市区范围内开展业务活动，应以乘坐公交车为主，事情特别紧急，经所在项目负责人批准，可以乘坐出租车，但报销时，必须书面说明事由、起止地点并经所在单位负责人审批签字后方可报销。

(四)食宿费用报销规定：

1、员工跨城市出差到机构设有分公司，办事处，项目组的城市，原则上由分公司、办事处、项目组安排食宿。

2、确因条件不具备，不能安排食宿或未设分公司、办事处、项目组的，食宿费用一律实行包干制，超支自理，节约归己。

3、享受途中补助必须符合乘车过夜6小时以上，连续乘车8小时以上为起始条件。

4、出差期间，伙食不是自己自理的(如会议提供，分公司、项目组提供)，只享受途中伙食补助，不享受出差期间的伙食补助，但日常不享受集体伙食的员工餐补照发。

5、经公司安排，员工赴自己的家庭所在城市出差，在自己家中住宿的，住宿费按50%发给。

(五)差旅费报销程序：

出差回公司后，应在3天内用财务规定的报销凭证粘贴好相关票据，经负责人和相关领导签字后，到财务报销。如有飞机票、出租车票，需经所在地最高领导签字批准，并说明理由。

员工宿舍管理规定

一、宿舍管理由行政部门负责。

二、宿舍实行兼职舍长负责制，每套单元宿舍选举一位舍长负责宿舍的管理工作，负责宿舍纪律、卫生、安全等工作，并自然成为公司宿舍管理小组成员，舍长有权对本宿舍违纪违规员工给予口头批评，直至处以罚款。

三、员工必须服从住宿安排。不得在他人宿舍住宿，也不得留他人在本宿舍或自己房间住宿，特殊情况需经总经理办公室批准。违者除立即改正外，并处以50元罚款。

四、节约水电，人离水关灯灭，不准私拉乱接电线，不准使用电炉、超负荷电器。违者除没收电器外，并处以100元罚款。

五、使用热水器洗澡时，既要注意节约用电用水，更要注意安全，水烧热后，开始洗浴前，必须拔下热水器插头，以防触电。

六、宿舍卫生要轮流值班，地面要经常拖扫，桌椅用具要经常擦拭，生活垃圾要及时处理，在指定地点丢弃。

七、被子要折叠整齐，床单要牵拉平整，衣服要叠好或挂好，物品要摆放有序，严禁乱扔乱丢。违者第一次限期改正，第二次处以罚款50元，第三次处以罚款100元。

八、在厨房用火，必须有人监守，由此造成事故，当事人除承担一切后果外，还要根据情节处以罚款，并逐级追求领导责任。

九、宿舍严禁赌博。发现一次除没收赌资外，对当事人处以100元罚款。同事之间的娱乐活动不得超过规定的熄灯时间。

十、宿舍员工晚上外出，在23时以前未返回或需在外过夜，必须提前通知舍长，违者罚款50元。

十一、员工在宿舍不得大声喧哗，影响别人休息，夜晚除因工作加班外，最迟必须在23时熄灯就寝，以保证充足睡眠，迎接第二天工作。

十二、宿舍员工要团结友爱、互相关心、互相帮助。有人生病，同室员工要及时报告舍长，并给予精神和生活上的照顾。病情严重的，要及时向总经理办公室报告。

十三、每月不定期由行政部门牵头，各舍长参加，对宿舍管理情况进行一次检查评比。检查评比内容：宿舍纪律执行情况;节约用水用电情况;卫生情况;防火、防盗、防触电等安全防患情况。检查评比结果按优秀、良好、差(限期整改)进行现场公示并例会通报。

图书资料管理规定

一、图书的购买和报刊订阅

1、各部门、各片区、项目组，因业务、工作需要购买相关专业图书，应首先向所在单位图书管理员和总部图书管理人员查询图书目录，确无所需图书，由部门向所在单位领导书面提出购买申请，经签字批准后购买。同时向总部总经理办公室提交购买申请和图书目录备案。购买单价在300元以上或总价在20xx元以上的图书，须向总部总经理办公室提交申请转机构总经理批准。

2、图书购买后，经办人应及时到所在单位图书管理人员处办理登记并记入台帐。然后由图书管理人员在购书发票上签署“已登记入帐”字样并签名，购书发票才能按正常审批程序到财务报销。

3、报刊订阅由行政部门在每年年底列出次年订阅计划(原则上订阅当地主流媒体和与公司专业相关的报刊)，报所在单位最高领导签字批准后办理订阅手续，再报总部总经理办公室备案。

二、图书、报刊及资料的管理

1、图书由行政部门指定专人负责保管和管理。新购图书验收登记入台帐后须在屝页适当位置加盖公司藏书专用章。并贴上有编号的书目标签。

2、员工借阅图书必须履行借阅手续，填写图书借阅申请单，经部门领导签字同意后到图书管理人员处借阅。原则上一次借阅最多不得超过3册,并注明归还日期。图书管理人员应做好登记，到时应跟踪追还。归还时所借图书因借书人责任造成书籍破损、缺页、赃污，由借书人按书籍定价的1.5倍赔偿。到期不还，必须办理续借手续。经图书管理人员催还而仍未归还，又不办理续借手续的，按贪污公物论处，以图书定价的双倍罚款。由于图书管理人员失职，造成图书流失的，同样以图书定价的双倍罚款。

3、机构总部、各分公司、办事处、项目组，凡有书单位，分管行政的负责人，每半年都要组织一次图书盘点，对借阅未还的图书进行集中追还。对由于人为原因造成图书流失而不能追还的，按本条第二款追究相关人赔偿责任。

4、资料主要分以下几钟：

1)公司员工采集的楼盘资料;2)外来信函传真资料;3)竞争对手资料;4)客户资料;5)项目资料(含项目操作过程中产生的专业性、技术性资料);6)公司对外宣传资料;7)行政文件资料;8)人事资料;9)音像资料;10)报纸杂志类资料。

5、上述10种资料，除人事资料由人力资源部负责管理，报纸、杂志类资料由行政管理人员负责管理外，其余资料都由市场部指定专人负责管理。各片区、办事处、项目组，由负责行政的人员兼职管理

6、所有资料都必须按不同内容进行分类，登记(电脑录入)、建档，并便于检索。

7、所有存入电脑的资料，都必须要备份，每半年进行一次集中拷盘保存，以防丢失。各分公司、办事处要定期将相关资料拷盘寄回总部或以电子邮件形式发回总部电子邮箱。所有印刷品类资料要分类登记编号，码放整齐。

8、报纸要及时上夹上架，有关房地产有价值的内容要及时剪下，夹入专夹，随时供员工传阅。对每期版面较多的报纸，要在固定位置分类摆放，阅后放回原处。每天下午下班前，报刊管理人员要将报纸分类放进库存。码放整齐。

9、报纸的保管期最少半年，剪报最少1年。

10、杂志分订阅杂志和交流赠送杂志，收到杂志后，首先登记入库。然后按图书管理办法办理借阅手续。

11、瑞尔特内部主办出版的报纸、内刊，每期必须保留20份入库长期保管。各类绝版(只有一份)资料，要视为珍品收藏。

12、图书管理人员每半年要向总部、各分公司、办事处、项目组的部门经理以上人员提供一份最新图书目录和其所在员工借书未还清单，以便相关领导了解现有图书资源情况并协助追还到期未还图书。

关于统一文字宣传口径和审稿的规定

一、机构总部各部门、各片区、项目组凡是以文字表达的方式通过内部和外部的刊物、报纸、网站、电视广播、会议等媒体对外进行的传播的，都必须统一口径，并履行文字审稿制度。

二、宣传口径指企业在运营过程中不断积淀形成的企业精神、宗旨、战略、口号、理论成果的定性表述、专业新名词 、新提法以及各种可以公开的数据，必须坚持一种版本，统一口径，不得随意发挥，前后不一，相互矛盾。

三、文字审稿的扎口管理归总经理办公室。其程序为：各单位撰写的对外宣传文字，必须经过所在单位负责人审核签字，交机构品牌推广部编辑修改后，送总经理办公室审核签字，方可对外发布。(《文稿审改批办单》样式附后)

四、机构杂志、报纸以及需要在国内重要媒体上发布的文字材料，除上述程序外，必须报总经理阅审、签字，方可对外发布。

五、经审改后的文稿，必须重新打印，认真校对。确保无错别字，无多字、漏字、无错误标点符号，如有疑问，须立即和审稿人沟通，把文字错误消灭在萌芽状态。

驾驶员工作规范百分考核内容分解

一、工作规范(20分)

1、上班提前十五分钟做好出车准备工作，在指定地点等候公司领导和同事乘车上班。(10分)

扣分原则：迟到一次(未能按时间发车)扣5分。

2、上班后，或出车返回后应先向行政部门负责人报到，然后在指定场所等候用车派遣，凭派车单出车。如因夜晚加班感到困倦时，必须离开办公室到会议室休息并向车辆管理人员告知。(5分)

扣分原则：用车找不到人有一次扣5分，在办公室打磕睡有一次扣1分。

3、下班时间以后的特殊用车(如公司主要领导用车，去车站、机场接送人员)，要提前到达指定地点服务。并主动与用车人联络。(5分)

扣分原则：按规定到达时间迟到，有一次扣2分，忘班、或造成误事、误班、误点的有一次扣5分。

二、服务规范(20分)

1、要树立“为领导服务、为员工服务、为客户服务”的观念，时时处处体现出积极向上、主动热情、衣冠整洁、语言文明的服务形象。(5分)

扣分原则：服务态度不好，有乘客投诉的有一次扣5分。

2、去车站、机场接送人员时，客人(包括公司领导和同事)携有重物或多件行李时，要主动、热情地帮助提拿;与公司同事外出采购大件物品或去货运公司提取货物时，返回公司后应主动帮助卸货。(5分)

扣分原则：有一次未做扣2—5分。

3、没有出车任务时，要服从行政部门安排，协助做好其它力所能及的工作。(5分)

扣分原则：不服从安排，有一次扣5分。

4、每次出车，特别是长途出车，要经常用电话或手机短信的方式向行政部门的领导汇报自己的任务完成情况以及自己的行踪位置，并全天候开通自己的手机，以保证联络畅通。(5分)

扣分原则：无电话或短信汇报有一次扣2—5分，出车期间电话关机有一次扣2—5分。

5、操作行驶要保持平稳，遇有凹凸不平路面或遭遇突发情况要提前减速，不到万不得已，不得使用紧急制动，以保证乘座人员的舒适和安全。(5分)

扣分原则：由此造成轻微以上人身伤害，除扣5分外，并按事故处理。

三、车辆维护保养规范(20分)

1、保持车身内外清洁卫生。晴好天气，每周冲洗车辆不少于一至两次。雨雪天气不少于每两天冲洗一次。平时在出车前、停车中、回场后要经常擦拭车身和玻璃，清理车厢内垃圾杂物。定期喷洒消毒剂或空气清洁剂。(10分)

扣分原则：用车时车厢内外不清洁(雨雪天气例外)，发现一次扣2—5分，车厢内有垃圾、杂物，发现一次扣2—5分。

2、按车辆保养规定定期对车辆进行维修保养，按规定行驶里程，定期添加或更换机油、齿轮油、更换空气滤芯，在润滑部位加注润滑黄油。确保不出现人为机械事故。(5分)

扣分原则：由于人为因素造成机械故障或机械事故有一次扣5分。

3、按时参加车辆年审年检，提前做好应检应审的准备工作。(5分)

扣分原则：因准备工作不充分而造成年检通不过，扣5分。

四、安全行车规范(40分)

1、做好出车前、行驶中和回场后的例行检查工作，重点检查方向机、横直拉杆、传动轴、轮胎等部位是否安全可靠，锣丝是否紧固，发现问题及时解决。(5分)

扣分原则：很少检查或不检查扣2—5分。

2、遵守交通规则，不违章停车，不违章行驶，不带故障上路。(10分)

扣分原则：执行任务途中发生油电路故障或驾驶员自身可以预见的故障，有一次扣5分，因违反交通规则除自己负担罚款外，有一次扣10分。

3、不开赌气车、“英雄车”;宁停三分、不抢一秒。(5分)

扣分原则：有乘客为此投诉一次，扣2—5分。

4、集中精力、谨慎驾驶，不主动与乘车的领导和客人搭话。确保安全行车无事故(20分)

扣分原则：发生事故，根据情节轻重，责任大小，有一次扣10—40分。

瑞尔特房地产顾问机构

二Oxx年三月三十日

关于车辆停放的通知15篇

俗话说，不打无准备之仗。当幼儿园教师的教学任务遇到困难时，往往都需要参考一下我们提前准备参考资料。资料所覆盖的面比较广，可以指学习资料。有了资料的协助我们的工作会变得更加顺利！你是不是在寻找一些可以用到的幼师资料呢？下面是小编帮大家整理的关于车辆停放的通知15篇,希望对你有所帮助，动动手指请收藏一下！

关于车辆停放的通知 篇1

为全面落实文明城市创建任务，提升市民文明素质和城市文明水平，实现阶段性创建目标。规范小区机动车的'停放与行驶，切实维护交通秩序，规范车辆停放管理，维护相关业主权益，解决本小区车辆日益增多、车难管和停车矛盾日趋加剧的问题，确保小区安全、有序、整洁，营造更加宜人的居住环境，结合小区实际情况，特制定本办法，作为本小区车辆秩序管理的依据。小区全体住户、外来访客及物业工作人员等必须共同遵守。

1.所有小区进入车辆，一律遵守相关交通法规。

2.进入小区的所有车辆一律按社区规划的车位停放，严禁在小区的车库门口、大门口、消防通道、单元门口、人行便道、绿化地带等地方停放，有车库的住户要将车辆停放在自家车库内。

3.小区内车辆禁止鸣喇叭，禁止开远光灯，小区限制速度5公里/小时；

4.严禁携带易燃、易爆、危险化学品、放射性物品等危险物品的车辆进入小区；

5.严禁在小区内学车、试驾、超速行驶；

6.出租车、教练车原则上不准驶入本小区，个别接送老弱病残人员和业主随车运货品的出租车，登记后可以驶入，但下客后或卸货后必须马上离开，不得长时间停留

7.除业主家庭用车外，其他车辆一律不准在小区内停放，包括三轮车，厢货车及各种大型车辆。

特此提醒消防通道以内禁止停车。火患猛于虎，安全重如山。保证消防通道的畅通，就是保证生命通道的畅通。莫让消防通道成为“死亡通道”，是小区居民共同的责任，只要大家共同“发力”，让消防通道成为真正意识上的“生命通道”。

通知人：

日期：

关于车辆停放的通知 篇2

尊敬的业主(住户)：

您好!

近期天气转暖，秩序维护员在巡逻过程中发现，有地下私家车位的车主，将车停放在地上停车位上;导致已办理地上停车位的车主没有停车位的现象。为了避免此类事情再次发生。请有地下私家车位的车主，将车停放在您的私家车位上。

为了规范对地上、地下停车场的管理，避免安全事故的发生、消除安全隐患。我们真诚渴望与您携手致力营造一个安全、完好、整洁、温馨的社区。

感谢各位业主长期对我们工作的支持与配合!

园雅管理处

20xx.xx.xx

关于车辆停放的通知 篇3

为加强公司办公生活区内的车辆管理，维护良好交通秩序，现将在公司办公生活区停放车辆的有关事宜通知如下

1、为确保员工的人身安全，预防交通事故的发生，进入办公生活区的各类车辆限速15km/h。

2、驾驶员要服从门卫管理和查验，进入办公生活区要安全驾驶、文明行车、减速慢行、避让行人，办公生活区禁鸣喇叭，遇有重要活动或领导检查时，应停车让行或绕道行驶。

3、进入办公生活区的所有车辆要停放在划定的停车泊位，严禁占用主干道或随意停放车辆。

4、原则上禁止出租车(三轮车)进出办公生活区，对确因具体情况需要乘坐出租车(三轮车)进入办公生活区(老、弱、病、残、雨雪天气等)，由门卫酌情从严掌握，登记后出入，并做好出门检查。

5、除公安、消防、救护等抢险应急车辆外，一次性会客、办事和运送材料的车辆，应服从门卫的检查、登记，并与相关单位和人员联系后，方可进入。

6、本公司办公生活区的'所有停车位均为免费停车位，由于公司暂时无专人看管车辆，请注意停车落锁，如有丢失，后果自负!

7、本通告自发布之日起实施。

关于车辆停放的通知 篇4

为维护小区交通秩序，保障车辆、行人安全：

1、遵守交通管理规定，爱护小区的道路、公用设施，不乱停放车辆。

2、小区内车辆停放要服从统一规定，注意前后左右车辆安全，在规定位置停放。

3、非业主车辆不得停放在小区过夜，若临时滞留必须停放在停车线内指定位置。

4、非机动车辆必须按规定停放在车库内，严禁在消防通道及楼宇内随意停放。

5、凡因不遵守车辆停放规定而造成车辆损伤或遗失，后果自负。

6、车辆进入小区，司机必须减速行驶，禁止鸣喇叭，注意往来车辆及行人安全。

7、机动车辆在本小区行驶，时速不得超过15公里，摩托车时速不得超过20公里，严禁超车。

8、停放好车辆后，必须锁好车门，调好防盗系统警备状态，车内贵重物品须随身带走。

9、进入车辆严禁携带易燃、易爆、剧毒及各种腐蚀性物品。

10、不准在小区内任何场所试车，修车、练车。

11、不准碾压绿化土地，不准损坏路牌和各类标识，不准损坏路面及公用设施。

12、不准在人行道上、车行道、消防通道上停放车辆（机动和临时车辆只能停放在指定位置，非机动车辆必须停放在自己的停车场）。

通知人：

日期：

关于车辆停放的通知 篇5

1、切勿挡住消防通道

为了保证发生意外时救援的畅通，消防通道是几乎所有小区和写字楼都会设有的，并且消防通道两侧会明显标注此处为消防通道。因此即便车位紧张，哪怕把车停得远一些，也一定要避开这里。因为一旦危险来临，您的这个车就会成为一个障碍，影响救援，说不好听的您这干就是谋杀啊!

2、尽量不停在拐弯处

很多小区道路很窄，只有在路口处相对宽敞一些，不少司机惯将车辆停在路口拐弯处，认为这里比较宽敞，其实这种做法是存在风险的。车辆在转弯是需要更大的空间，一些新手转弯更是费劲，所以转弯处被别人剐蹭的几率要远远大于停在直线上。因此如果有可能，尽量不要将车停在转弯处。

3、给旁车预留足够驶出空间

很多小区由于没有规划的车位，小区内的空地成为了大家停车的地方，怎么停自然也是全凭自觉了。如果你是第一个停车的，那么尽量贴边，为别人留好余地。如果我们准备停车的时候发现空余地方已经不多了，一定要给周围的车辆预留足够的驶出空间，一面麻烦了别人也给自己造成风险。

4、空间狭小尽量倒车入库

很多时候，大家惯靠着道路两侧停车，车位也是边开边找。当我们发现合适车位的时候，尽量选择倒车入库，以免离开时由于种种原因造成必须倒车驶离的尴尬情景，如果赶上夜晚或光线不好，倒车总归没有前进行驶来的从容。

另外，如果您停车技术不好的话建议您找一个朋友帮助您停车，特别是倒车的时候帮您看着点，虽然现在的倒车雷达、所谓全景摄像头很先进了，但总归还是有盲区的`，有人看着还是很靠谱的。

5、离开车辆后将后视镜折起

离开车辆折起后视镜，很多朋友都有这个惯。即便是短时间离开，也建议大家将后视镜折起，创造相对宽敞的空间的同时，也给自己的爱车增添一份保障。而且不光是路边停车，在车位里也建议大家将后视镜折起，以免两侧车辆乘客上下车出现不必要的剐蹭。

6、车内留电话

如果去别的小区办事临时停车，或是认为可能会占用别人的私家车位或可能对旁车造成不便，建议车内留一个挪车电话。车位紧张大家都能理解，一旦确实需要挪车，也方便及时和车主缺的联系，避免不必要的麻烦。

7、不要一车占用两个车位

即便一些地方车位很充足，我们也要尽量节省空间，将车按照规定停放进车位内，一定不要出现一车占用两个车位的情况，这是一件很没有道德的事情。

8、空间狭小尽量贴近旁车副驾

很多时候可能车位确实很狭小，我们又不得不停进去，这种情况下要提前观察一下旁车的情况。在条件允许的情况下，尽量选择贴近旁车副驾一侧停车，尽可能的给旁车主驾驶一侧留出空间，至少让旁车驾驶员可以顺利上下车。

9、放慢车速保证安全

放慢车速永远是保证安全的最根本要素，一般小区都会有限速牌，规定速度不能超过10km/h，即便没有限速，进入小区也要保持这样一个安全速度。

10、停车和离开要观察车辆周围情况

停车或是离开前，要观察车位周围的情况。比如地锁，栏杆，或是小孩，宠物等有没有被碰撞的危险，避免对他人造成伤害的同时，也避免给自己造成麻烦。另外，很多不法分子也会选择在小区内下手，因此请您在停车的时候不要把贵重财物放在车内，并放到人相对比较多或者流动比较频繁的地方，保证安全。

11、不要长时间开灯光

晚上光线不好，车灯是一定要开的，但是记住一定不要万不得已不要开启远光灯，即便是进入照明条件很差的小区需要远光灯观察前方情况，也要开启后迅速关闭，以免对小区里的行人造成干扰。

12、杜绝鸣笛，等人需灭火

小区内四周一定都是房屋，因此鸣笛会对不少人造成影响，所以进入小区后一定要杜绝鸣笛，尤其是午后或是晚上更是如此。另外如果是楼下等人，建议灭车，既安静又省油，这一点公车司机们确实应当尤为注意。

连相关部门都承认了，国内的停车位就是紧缺，尤其以小区停车位最为紧缺。为了能让大家更好的停车，相关部门也采取了很多办法帮助有车一族解决问题，但这并不是能立竿见影，需要靠我们各位一同努力。

x年x月x日

关于车辆停放的通知 篇6

为确保保盘龙谷、虎踞峡景区交通秩序，保证景区道路安全、有序、畅通，现通告如下：

从7月29日开始，对塘头村黄大岭路口至盘龙谷、虎踞峡景区的通景道路实行乱停车整治，每日15时至20时禁止在该路段停放车辆。对违法停放车辆将由交警部门依法处置。

请机动车驾驶员、非机动车驾驶员及行人在上述时间段内自觉服从交通分流管理工作，服从公安民警和其他保卫人员的指挥，确保道路安全、畅通有序。

永康市公安局交通警察大队

前仓镇人民政府

20XX年7月22日

关于车辆停放的通知 篇7

为营造公司井然有序的车辆停放环境，确保厂区交通安全和顺畅，现就各类车辆的停放点作如下规定：

一、非机动车（指摩托车、电动车、自行车等）

所有不在公司住宿员工的非机动车一律停放在厂区东侧停车棚内，B栋宿舍楼侧面的停车棚只允许在公司住宿人员并在办公室登记的车辆停放，否则将对其锁扣并给予每次50元处罚。

二、机动车

1、所有机动车进入公司大门都需要凭停车证，（公司公务车辆，来访领导车辆，参观车辆除外），如停车证遗失要及时告知办公室补办，工本费自理。

2、办公楼前的停车位只允许停放公司公务车辆、集团车辆、有关单位前来公司办理公务的车辆和客户车辆。

3、在公司住宿的员工私家车，按指定车库、指定车位及区域停放，不得以各种理由侵占他人车位，否则以乱停乱放处理；来访家属车辆、外单位施工车辆和送货车辆（进入公司前务必在门岗办理相关手续），有序地停放在办公楼后面或B栋宿舍楼后面的停车位内（以停车证上所规定的停放区域为准）。

三、非住宿在公司的员工私家车，一律停放在办公楼后面、B栋宿舍后面及其他区域剩余的停车位内。

办公楼和B栋宿舍后的车辆必须有序停放。（以停车证上规定的停放区域为准）

四、公司C 、D栋楼下车库，按指定车辆号牌对号入库，其他车辆或物品不得停放（摆放）在本车库内。

五、所有车辆都不得进入生产区域内，需要进入的必须办理好相关手续，对没有办理手续进入生产区域的将给予当班保安每次100元罚款，产生的后果由其承担一切责任（公司发货车辆除外）。

六、对公司员工机动车辆不按规定停放的，由保安张贴通知单在其车窗上，当月由人事部门从车主工资中扣款100元；对违反三次以上（含三次）的每次罚款200元，中层以上干部追扣一分。

对外来车辆由保安张贴通知单在车窗上，每次罚款100元，保安在处罚前不得放行。

七、对破坏锁具，拒不接受处罚，情节恶劣者，一经查实，将处以两倍罚款并通报批评。

八、对工作认真负责、成绩突出的保安，给予适当的奖励。

九、本规定本规定自20XX年6月1日正式实行，由公司保安执行，办公室负责解释和监管。

通知人：

日期：

关于车辆停放的通知 篇8

尊敬的业主：

您好!为了规范消防通道、楼道及大堂的管理，清除潜在的消防安全隐患，服务处郑重声明：

各位尊敬的业主朋友们，为了保障小区内的消防通道畅通无阻，维护安全和卫生环境，特此通知：

请各位业主朋友在6日内自觉将楼道或管井内等消防通道所堆放的杂物或私人物品全部收回或清理。同时，如果您在楼道和大堂停放了自行车、电动车，请您将其收回或存到指定存车棚（地点为9号楼地下室）。我们希望为广大业主朋友们提供一个整洁、宽敞、舒适的安全空间。

另外，为了美化小区环境，私自在园区树木间搭晾衣绳晒衣物的业户请自行摘除，到指定位置晾晒。

若6日后，相关物品仍未清理，我们将协同业委会、消防队等相关部门进行清理和彻查。

在此提醒小区业主（住户）共同遵守并履行以下安全、文明的行为准则：

一、我们要养成良好的行为习惯，不随意乱放、乱堆物品，不把公共场所当做自己的私人空间。以自身为榜样，培养公德意识，提高文明素质，做一名有担当、有责任心的优秀居民。

二、若有发现不自觉的危害行为，鼓励大家举报并相互监督。

物业服务中心电话：0351-6155450、0351-6155453。

特此通知，请广大业主相互知照，多谢合作!

有您的支持，我们会做得更好!

年月日

关于车辆停放的通知 篇9

尊敬的业主/业户：

您好！

随着人民生活水平的不断提高，小区内拥有小车的居民越来越多，有的一户有好几辆车，从而产生了车辆停放需求大于实际车位量的问题，但小区配套车位不足，是客观的现实问题。

在停车位严重不足的小区要满足所有车辆的停放需求是不可能的。

有个别业户以“上楼取物吃饭”或“有亲戚朋友来访”等各种理由，要求有关车辆进入本小区并停放。

由于本小区的停车场只有已售车位及月保车位，不设临保车位的，管理处本着为业户提供更人性化的服务，方便了该部分业户，对前述车辆予以放行，并只允许车辆于小区首层公共通道临时停放。

但其后管理处发现，有部分车辆并非如业户所应允，车辆停放时间过长，从而造成小区公共通道阻塞，再加上节假日及每天下午放学后小区内有很多小朋友都要在花园里玩耍，容易与车辆发生碰撞，对该问题，广大业主的呼声较大，到管理处反映强烈。

造成目前这种状况一方面是小区内配套的车位不足，另一方面是因为一些没有车位的车主没有遵守相关的车辆停放规定，还有一个原因是管理处监管不力。

但小区内车位毕竟有限，同时也请广大车主理解和配合。

给您带来的不便，我们深表歉意。

但没有规矩不成方圆，希望广大车主能顾全大局，积极配合车辆整治。

为进一步加强规范管理，杜绝此类现象的漫延，规范车辆的有序停放，保持小区内道路畅通，维护区内交通秩序，现根据小区的情况，管理处拟从7月20日开始对乱停乱放车辆进行整治，并作声明如下：

一、由于本小区停车位的配备严重不足，本小区不设临保车位，小区首层公共通道一律不准外来车辆进入，执行公务车辆（消防车、警车、救护车）除外；

二、本小区停车场只对已售车位及月保车位的有关车辆开放，其它外来车辆禁止停放（搬家、装修卸货除外）；

三、敬请有多辆小车的车主将另一辆车自行在小区以外的停车场停放，不要再开进小区内停放，也请月保车主将车辆停放于本处指定位置，请勿停放于其他月保车位及已售车位；

四、如需进入本小区来访或办事，敬请自行在本小区以外的停车场停放。

若xxx居业户及各车主对上述内容有任何疑问，可于办公时间内（周一至周日08：30~18：00）到本处咨询，多谢支持及合作。

xxx

20xx年xx月xx日

关于车辆停放的通知 篇10

康城广大业主阁下，商家、摆摊者：

深圳市XXX有限公司自20XX年6月24日进驻康城小区以来，在广大康城业主的鼎力支持下，利用7月1日正式接管前这短短六天，熟悉小区区域分布，查验小区设施设备、清洁、绿化现状，逐步解决部分小区众多长时间存在的各类问题。

如大堂和部分楼道照明的恢复、水箱浮球阀更换、房屋漏水渗水的查验、业主报修、给排水的应急处理、配电设施的查验和在建违建的叫停、清理生活和建筑垃圾等等。

但诸如车辆乱停乱放、占道或占用公共部位经营、天台和地库违规住人、黑车横行、建筑垃圾偷倒堆放、楼道大堂臭气熏天等一系列问题难题还需在康城广大业主阁下，各商家、摆摊者支持配合下逐步逐项解决。

当前，应广大业主的强烈要求，为规范上海XXX小区公共秩序和维护公共环境整洁，经上海市闵行区上海康城业主委会员，深圳市XXXX有限公司上海分公司、上海市闵行区莘庄镇上海康城综合治理办公室、上海市闵行区公安分局莘松派出所共同研究决定，从20XX年7月8日起。

首先对乱停乱放车辆和占道或占用公共部位经营违规违约法行为联合整治，凡是乱停乱放车辆将受到纠正和整治，进出小区的大小货柜车辆必须经过小区物业保安检查后通行；

凡是在小区内利用各门店进行经营的商家，请自觉遵守小区相关管理规定，不得将相关物品商品摆放在店面以外的公共部位，并搞好店面门前的清洁卫生，对已存在和利小区公共部位摆摊设点的商家、摆摊者，接到本通知后请尽快退出小区。

20XX年7月8日前为自我纠正和整改期限，逾期（20XX年7月8日）不自觉纠正和整改者要为因此产生的一切后果负责。

特此通知。

20XX年7月4日

关于车辆停放的通知 篇11

尊敬的各位业主：

现已进入年终岁尾，周边的治安形式较为严峻，入室盗窃和车辆被盗案件时有耳闻，一些不法分子寻找机会，踩点作案。对我们的住宅小区造成了一定的威胁。

为了加强小区的安全防范及安全管理工作，提高防范意识，确保您及您家人的人身及财产安全，营造和谐稳定治安和良好的园区生活环境，严控盗窃案件的发生，物业服务中心提醒各位业主，务必做好如下防范工作：

1、外出前，务必关闭好门窗，室内不要放置大量现金，妥善保管好自己财务和贵重物品，请勿将贵重物品放置在窗台/阳台上，晾晒的衣物及时收于家中，具备条件的可开启家居安防设施;

2、摩托车、电瓶车、自行车停入车库(位)后请勿着急离开，查看车辆停放后有无上锁，方便的话尽量将电瓶提放于家中;轿车的业主尽量配合服务中心将车辆挺放规定车位，并加强车辆安全检查，检查门窗是否关闭，贵重物品不要留在车内;

3、进出单元门时，请随手关闭单元门禁系统，不要将门禁卡交于无关人员，严谨陌生人员尾随进入，更不要为陌生人员开启门禁，以免给自己或是邻居造成损失;

4、入户门要反锁，尤其是提醒老人和小孩，如遇陌生人员上门造访，请勿轻易打开房门，必要时可与服务中心或是秩序维护队联系;

5、对外来人员必须提高警惕，如在园区或是楼道内发现异常情况或是可疑人员，请及时与服务中心秩序维护队联系或是报警。以便及时处理，消除治安隐患;

防火、防盗、防事故，群策、群防、群监督，请大家一起参与我们园区的安全防范工作，不给违法犯罪分子可乘之机。

在此感谢您的'支持和配合!

20xx.xx.xx

关于车辆停放的通知 篇12

1、切勿挡住消防通道

为了保证发生意外时救援的畅通，消防通道是几乎所有小区和写字楼都会设有的，并且消防通道两侧会明显标注此处为消防通道。因此即便车位紧张，哪怕把车停得远一些，也一定要避开这里。因为一旦危险来临，您的这个车就会成为一个障碍，影响救援，说不好听的您这干就是谋杀啊!

2、尽量不停在拐弯处

很多小区道路很窄，只有在路口处相对宽敞一些，不少司机惯将车辆停在路口拐弯处，认为这里比较宽敞，其实这种做法是存在风险的。车辆在转弯是需要更大的空间，一些新手转弯更是费劲，所以转弯处被别人剐蹭的几率要远远大于停在直线上。因此如果有可能，尽量不要将车停在转弯处。

3、给旁车预留足够驶出空间

很多小区由于没有规划的车位，小区内的空地成为了大家停车的地方，怎么停自然也是全凭自觉了。如果你是第一个停车的，那么尽量贴边，为别人留好余地。如果我们准备停车的时候发现空余地方已经不多了，一定要给周围的车辆预留足够的驶出空间，一面麻烦了别人也给自己造成风险。

4、空间狭小尽量倒车入库

很多时候，大家惯靠着道路两侧停车，车位也是边开边找。当我们发现合适车位的时候，尽量选择倒车入库，以免离开时由于种种原因造成必须倒车驶离的尴尬情景，如果赶上夜晚或光线不好，倒车总归没有前进行驶来的从容。

另外，如果您停车技术不好的话建议您找一个朋友帮助您停车，特别是倒车的时候帮您看着点，虽然现在的倒车雷达、所谓全景摄像头很先进了，但总归还是有盲区的，有人看着还是很靠谱的。

5、离开车辆后将后视镜折起

离开车辆折起后视镜，很多朋友都有这个惯。即便是短时间离开，也建议大家将后视镜折起，创造相对宽敞的空间的同时，也给自己的.爱车增添一份保障。而且不光是路边停车，在车位里也建议大家将后视镜折起，以免两侧车辆乘客上下车出现不必要的剐蹭。

6、车内留电话

如果去别的小区办事临时停车，或是认为可能会占用别人的私家车位或可能对旁车造成不便，建议车内留一个挪车电话。车位紧张大家都能理解，一旦确实需要挪车，也方便及时和车主缺的联系，避免不必要的麻烦。

7、不要一车占用两个车位

即便一些地方车位很充足，我们也要尽量节省空间，将车按照规定停放进车位内，一定不要出现一车占用两个车位的情况，这是一件很没有道德的事情。

8、空间狭小尽量贴近旁车副驾

很多时候可能车位确实很狭小，我们又不得不停进去，这种情况下要提前观察一下旁车的情况。在条件允许的情况下，尽量选择贴近旁车副驾一侧停车，尽可能的给旁车主驾驶一侧留出空间，至少让旁车驾驶员可以顺利上下车。

9、放慢车速保证安全

放慢车速永远是保证安全的最根本要素，一般小区都会有限速牌，规定速度不能超过10km/h，即便没有限速，进入小区也要保持这样一个安全速度。

10、停车和离开要观察车辆周围情况

停车或是离开前，要观察车位周围的情况。比如地锁，栏杆，或是小孩，宠物等有没有被碰撞的危险，避免对他人造成伤害的同时，也避免给自己造成麻烦。另外，很多不法分子也会选择在小区内下手，因此请您在停车的时候不要把贵重财物放在车内，并放到人相对比较多或者流动比较频繁的地方，保证安全。

11、不要长时间开灯光

晚上光线不好，车灯是一定要开的，但是记住一定不要万不得已不要开启远光灯，即便是进入照明条件很差的小区需要远光灯观察前方情况，也要开启后迅速关闭，以免对小区里的行人造成干扰。

12、杜绝鸣笛，等人需灭火

小区内四周一定都是房屋，因此鸣笛会对不少人造成影响，所以进入小区后一定要杜绝鸣笛，尤其是午后或是晚上更是如此。另外如果是楼下等人，建议灭车，既安静又省油，这一点公车司机们确实应当尤为注意。

连相关部门都承认了，国内的停车位就是紧缺，尤其以小区停车位最为紧缺。为了能让大家更好的停车，相关部门也采取了很多办法帮助有车一族解决问题，但这并不是能立竿见影，需要靠我们各位一同努力。

x年x月x日

关于车辆停放的通知 篇13

尊敬的各位业户：

为配合广州市“创文”工作的开展及进一步美化小区环境，服务处已数次发书面通知和现场张贴“温馨提示”告知业户将单车集中停放到一期S1栋负一层停放点，严禁在区域外乱停乱放，禁止将单车锁在护栏、休闲椅上、自觉清理废旧单车，但至今未有任何效果，车辆的乱停乱放已严重影响到人员的出行和现场的清洁卫生，并造成了业户的投诉，针对上述问题，请有类似情况的业户，务必在5月19日12点前将单车移动到集中停放点，逾期仍未搬离的，服务处将代劳处理。

特此通知！

xx花园服务处

二〇xx年五月十八日

关于车辆停放的通知 篇14

尊敬的业主/住户：

小区随着入住率的增加，车辆拥有量日趋增多，加上惠风西路金地段即将开通。从而产生了车辆停放需求大于实际车位量的问题，主要表现为夜间停放更为突出，但也有个别驾驶员为图方便，随意将车停在主车道上，且多次规劝和温馨提示后还是我行我素，屡教不改，严重影响了车辆行人的通行和安全，对小区的形象也带来了很大损害。对该问题广大业主呼声较大，反映强烈。为此，四月七日业委会会同物业公司，居委会专题商量对策，一致认为，一定要将违反小区规约而又不文明的行为改变过来，给小区一个有序，安全，和谐的良好环境。具体整改措施如下：

对目前存在的车辆停放需大于供的问题和四月底南大门将要使用IT运营智能系统运营后车辆进出的问题，具体解决办法：

1、对小区内地面上的128个车位采取每半年抽签一次的办法，今年第一次在5月5日进行公开抽签，现在可以到客服中心或大堂服务台，凭产权证、身份证、行驶证、驾驶证进行登记(对小区的地面车位采取先申请后办理的办法，如申请数超过车位数（128个）采取抽签的办法，已经付清今年的停车费的优先核准，对于已付费的业主自动续到缴费日期)；收费标准按原定价每月120元。出租住户暂不考虑。

2、目前业主已购买而未使用的地下空置车位仍有余量，有意租用可与客服中心或大堂客服联系，物业公司会积极协助与车位业主联系协商。

3、对于未抽中小区车位的业主我们已同小区对面城南大厦的物业公司进行磋商约定，同意我小区车辆停放过夜。

4、停放时间为：周一至周五每天下午17：00时到第二天早晨8：00时，周六和周日、节日期间可全天停放，停放地点在城南大厦地面的车位。收费标准每月100元。缴费期限为三个月以上，有关办卡手续证明与本小区相同。

5、夜间车辆还可以在鄞州银行门口免费停放。

6、对本小区主干车道口乱停放的车辆，经物业管理人员规劝不听的，一律采取上锁强制措施，当车主/驾驶员到客服中心签订《文明行车协议书》后才放行。时间从4月20日开始执行，在此之前着重做好宣传发动和道德规劝工作。

7、严格实行车辆行人确认、审核、登记制度。即对非本小区的车辆和行人要进入小区的，必须严格实行先经业主确认或认领，后由保安审核身份，门卫再做好登记手续，对身份和来路不明的一律不能进入小区。

8、希望广大业主积极主动参与对小区车辆停放秩序的规范并恳请大家提出宝贵的意见和建议，为小区的和谐发展做出大家贡献。

通知人：

日期：

关于车辆停放的通知 篇15

尊敬的业主/住户:

近期翠湖居商铺周边滥停滥放的车辆日益增多，不仅影响商铺外围景观，有损小区高档形象，而且堵塞消防通道，存在安全隐患。一些已在底层停车库购置车位的业主为一时方便不将车辆停放车库，随意占道停放交通出入口及商铺周边的现象屡见不鲜，因滥停滥放引发车辆出入磕碰划伤车身现象时有发生。

为杜绝此类现象的漫延，规范车辆的有序停放。应部分业主的要求，住户服务中心投入大量资金购置交通碍障护栏放置各个路口，自四月一日起特设置保安人员对商铺周边的车辆进行秩序维护，实行临时收费管理。望各业主/住户在安管秩序维护人员的指引下有序停放车辆，配合我处工作为盼!

如有任何疑问，欢迎致电住户服务中心：22XX308或22XX5

xxx住户服务中心

20xx.xx.xx

2024发放通知

你是否正在寻找收集公告通知范文？在许多地方都会遇到公告通知。公告通知对于提升员工团队协作效果非常有帮助。如果你想了解有关“发放通知”的相关信息，请继续阅读下面的文章介绍。如果你对这个话题感兴趣，请关注我们的网页！

发放通知 篇1

2016年高温补贴发放通知范文

高温补贴发放通知范文

各部门、各项目部：

为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从2016年6 月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：

一、发放对象：

电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工);

谢辉、卿勇)、驾驶员、出纳;

3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。

二、发放标准：

烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴;

谢辉、卿勇)按10元/人/天发放高温补贴;

烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴;

出纳按5元/人/天发放高温补贴;

5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准;

6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。

xx有限公司

发放通知 篇2

工资发放时间调整通知

尊敬的全体员工：

大家好！在此，我代表公司向大家发布一项重要通知。经过公司领导层的讨论和决定，公司决定对工资发放时间进行调整。下文将详细介绍调整的原因、调整后的工资发放时间以及调整后可能产生的影响，请各位员工务必认真阅读，并做好相应的调整准备。

一、调整原因

提前调整工资发放时间的主要原因是为了更好地管理财务流程和顾及员工的各项需求。过去的工资发放时间在每月月末，由于公司业务的增加以及相关财务手续的复杂性，导致工资发放时间晚于预期。为了避免造成延误和困扰，公司决定调整工资发放时间。

二、调整后的工资发放时间

从即日起，我公司决定将工资发放时间调整为每月的第十五天。具体来说，从本月起，工资将会在每月的第十五个自然日当天发放至您的工资账户内。希望通过这项调整，能够更好地满足员工的需求，提高工资发放的准时性。

三、调整后可能产生的影响

1. 习惯调整：由于过去我们习惯了月末发放工资的模式，此次的调整可能会需要一些时间来适应。我们鼓励大家将这个调整纳入自己的生活规划中，并合理调整自己的支出计划。

2. 预留资金：由于新的发放时间将提前了半个月，可能造成一些财务上的困扰。为了避免因此带来的不便，我们建议大家在发放日期前预留一定的资金，以满足日常生活和个人开支的需要。

3. 合理安排假期：由于工资发放时间的调整，公司认识到一些员工可能需要调整原本计划的假期。我们鼓励大家提前计划和相互协商，确保一切假期和工作安排的顺利进行。

我们希望通过这次的调整，公司能更好地满足员工的需求，提高工资发放的准时性和可靠性。同时也希望大家能够理解和配合这次调整，并且提前做相应的准备工作。

公司将继续关注员工的工作和生活需求，相信我们可以共同努力，使公司的发展和员工的福利得到双赢。谢谢大家的理解和支持！

此致

敬礼

公司人力资源部

发放通知 篇3

亲爱的家长朋友：

为了迎接20xx年x月xx日元宵节的到来，让幼儿感受节日的浓浓氛围，同时培养幼儿动手动脑能力，特举办元宵节系列活动之“元宵节亲子灯笼制作展示活动”让孩子体验亲子制作的快乐以及灯节的乐趣！

一、活动要求：

制作各种奇思妙想的创意灯笼。

2、请家长和孩子在家共同制作，家长要鼓励孩子大胆想象与创造。

3、元宵节当天将在幼儿园一楼进行展示，并对制作美观的灯笼进行评比，以资鼓励。

二、活动时间：

请孩子们将制作好的灯笼于

非常感谢各位家长的大力支持！

通知人：

日期：

发放通知 篇4

各位员工：

在中秋佳节即将来临之际，为了使全体员工欢度节日，公司为员工准备过节福利，现将有关中秋节福利发放标准通知如下：

福利发放对象为在职员工（截止到通知之日批准辞职的员工及自动离职的员工除外）。

二.发放标准：

1.201x年8月31日前入职员工的福利为：

食用油一桶、大米一袋、面粉一袋；

2.201x年9月1日（含1日）后入职员工福利为：

三.发放时间及地点：

发放地点：请各部门以班组为单位到老办公楼领取。

山东耀国光热科技股份有限公司。

201x年9月16日。

发放通知 篇5

员工生日福利发放通知

亲爱的各位员工：

大家好！在这个美好的一天里，我们高兴地通知大家，公司将推出一项全新的福利政策，旨在为每一位员工庆祝生日的同时，表达我们对你们的感激之情和关心之意。

生日，是每个人在一年中最特别的日子之一。它不仅代表着你的成长和进步，更是我们共同度过的时光中的一个重要节点。为了让每位员工的生日都成为一个难忘的瞬间，我们决定为你们提供一系列别开生面的生日福利。

每个月的第一个工作日，我们将在公司内为当月生日员工举办一个特别的庆生派对。派对将在公司的休闲室举行，我们将为大家提供各种美味的蛋糕和点心，让大家尽情享受生日的喜悦。同时，公司也将为每位寿星员工准备一份精心挑选的生日礼物，希望它能成为你们敞开心扉的甜蜜见证。

为了让员工在自己的生日拥有一个难忘的美好回忆，我们特别安排了生日假日。对于当月生日员工来说，他们将享受到一天的带薪生日假期。这一举措旨在让员工有更多的时间和家人朋友出去共度生日，或是去探索自己的兴趣爱好。我们相信，这样的安排将使员工们在生日这一天倍感珍惜，留下美好的回忆。

为了让整个公司能够共同分享员工的生日喜悦，我们计划在公司博客和社交媒体上发布员工生日专访和照片集。每个月，我们会选择一名员工进行特别采访，了解他们在公司工作的心得和生日心愿。同时，我们鼓励员工积极分享自己的生日照片和庆祝活动照片，将属于你们的快乐与全公司分享。

为了增添员工们的生日生活色彩，我们还将定期组织一些富有趣味和创意的活动。例如，我们计划开展生日歌唱比赛、创意生日蛋糕制作比赛、最有意义的生日愿望分享等等。这些活动将不仅仅是对员工们生日祝福的一种形式，也是拉近彼此关系、提升团队凝聚力的机会。

通过这一系列精心安排的生日福利，我们希望能让每一位员工在公司生日之际感受到我们对你们的尊重和关心。每个人在公司中的付出都是不可或缺的，而你们的生日也是我们共同成长的见证。感谢你们一直以来的辛勤工作和无私奉献，希望这些生日福利能为你们带来一份温馨和欢乐。

再次祝贺即将到来的寿星员工们！请大家牢记公司的关怀和祝福，并期待我们共同度过的美好时光。

祝大家生日快乐！

公司管理团队

发放通知 篇6

尊敬的全体员工：

大家好！在此，我代表公司向大家致以亲切的问候。

我要向大家通报一件重要的事情——由于公司经营情况出现了一些意外的挑战，我们不得不对员工的工资发放进行一次推迟。对于这个突如其来的状况，我们深感抱歉。虽然这并非我们愿意看到的结果，但我们相信，我们可以共同努力克服困难，使公司度过这个艰难的时期。

我想解释一下导致工资推迟发放的原因。近期，公司面临了一系列的不可抗拒的经济压力，导致我们的财务状况出现了波动。这些压力包括市场需求下降、竞争激烈、原材料价格上涨等等。面对这些困难，公司不得不采取一些紧急措施来保证公司继续运营下去。尽管我们努力地寻找解决方案，但由于各种原因，我们不得不推迟员工工资的发放。

我要声明，公司已经制定了一套解决方案，以确保员工的利益不会受到太大损失。公司将尽快支付上个月的工资，以减轻员工们的经济负担。虽然可能会推迟一段时间，但我们保证不会影响到员工们的基本生活需求和家庭开支。公司也将积极寻找增加财务来源的方法，并争取尽早将所有员工的工资支付完毕。我们明白员工对于自己的劳动价值是应该得到相应回报的，所以我们将采取一切努力来完成支付任务，并尽一切可能避免再次推迟。我们坚信，在公司和员工共同的努力下，我们一定能度过目前的困难，迎来更加美好的未来。

在这个困难的时期，我们也希望员工能够理解和支持公司。我们需要大家共同面对这个挑战，并提出建设性的意见和建议。如果你有任何关于财务方面的想法或建议，请随时与我们的财务部门联系。我们愿意倾听大家的声音，并为大家提供必要的帮助。

我要再次向全体员工表示歉意。我们理解推迟工资对于每一个员工来说都是一种不便和压力。请相信，公司会尽一切努力来解决这个问题，并将尽早支付员工们的工资。同时，我们也希望能够继续得到大家的支持和合作，共同度过这个困难时期。

谢谢大家的理解与支持！

公司行政部门 敬启

发放通知 篇7

全体员工：

20xx年中秋节将至，公司为感谢全体三牛人为郑州三牛信息技术有限公司的发展而做出的`不懈努力，体现公司对广大在岗在职三牛人的的生活关怀，现将中秋节福利发放及放假相关事项通知如下：

一、发放范围：

依据20xx年9月13日之前人事行政部在册名单为准，进行发放。

二、发放标准和福利形式：

1、金额标准：200 元/人

2、福利形式：实物发放(实木精包特级美味红酒一箱和精装“华美月饼”一盒--香港华美月饼是香港最有名的月饼制造商之一、中国十大月饼品牌之一、周华健代言)

三、发放时间：

定于9月4日统一发放(具体时间有行政部统一通知)，请三牛所有同学按时积极领取。

四、放假时间：

20xx年9月15日至17日放假3天公休，是9月18日(周日)上班。

在此，提前祝广大的新老客户及三牛的小伙伴们中秋快乐!阖家幸福!

特此通知！

xxx

20xx年xx月xx日

发放通知 篇8

工会发放福利通知

近日，我们工会收到了一笔来自公司的意外收入，经过讨论和决策，决定将这一收入用于发放福利给全体职工。这一消息无疑让整个公司充满了喜悦和期待。

为了确保福利的发放公正合理，我们工会决定将这笔意外收入分摊给每位职工，在每人1,000元的基础上，按照各个部门的工作贡献进行适当的奖励。对于每个部门，我们将根据工作业绩、工作态度、工作热情以及其他相关因素进行评定。这样一来，不仅能够鼓励大家继续努力工作，也能够激发内部竞争，提高整个公司的工作效率和业绩水平。

福利的具体形式我们也已经确定了，除了现金奖励外，我们还将为每位职工提供一次周末度假活动。这次度假将在公司所在城市附近的一个风景秀丽的度假村进行，为大家提供一个轻松愉快的休闲体验。度假村内有充足的住宿设施，各种娱乐项目，以及美味可口的当地特色美食。大家可以在度假村内尽情享受大自然的美景，享受放松的时光，并与同事们进行更深入的交流和沟通，增进彼此的友谊和理解。

值得一提的是，为了增加这次福利的互动性和趣味性，我们还将组织一系列的团队建设活动。这些活动将包括户外拓展训练、团队合作游戏以及晚会表演等。通过这些活动，我们希望能够让大家更好地配合和协作，提高团队的凝聚力和战斗力。同时，这些活动也将为大家带来欢笑和快乐，让大家在工作之外获得更多的乐趣和满足感。

为了能够让每位职工都能够充分享受到这次福利，我们将提供一次性的补贴，用于职工们购买一些必要的出行物品和度假用品。这样一来，大家在度假时不需要为物品的准备和购买犯愁，可以更加自由地享受度假的愉快。

我们工会希望此次发放的福利能够激励每一位职工继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。我们也希望通过这次福利活动，能够加强同事之间的联系和沟通，增进友谊和理解，提高整个公司的凝聚力和向心力。希望大家能够充分利用这个机会，放松心情，享受度假的愉快时光。

通过这次工会发放福利通知，我们相信整个公司将会充满团结、激情和活力。希望大家能够继续保持对公司的热爱和奉献精神，共同为公司的发展做出更大的贡献。让我们共同期待这次福利活动的到来，享受一个美好的时刻！

发放通知 篇9

春节过节费发放通知

各中心：

经过全体员工的共同努力，20**年公司的.营业收入及利润总额均达到了预期的目标。为使大家欢度一个祥和的春节，激励员工来年更好地工作，经公司领导研究决定：发放20**年春节过节费及综合补贴，具体通知如下：

一、过节费及综合补贴标准

1、本企业工作满一年者(20**年1月1日前入职)150元/月，全年1800元(其中过节费900元，综合补贴900元)。

2、本企业工作满半年者(201**年7月1日前入职)120元/月，全年1440元(其中过节费720 元，综合补贴720元)。

3、本企业工作不满半年者(20**年6月30日以后入职)不发。

二、考核及发放范围

1、以20**年1月份在册名单为准，考核20**年全年出勤;

事、产、工伤、年假等)累计每满30天减发本人应发金额的十二分之 一，旷工每满一天减发本人应发金额的四分之一，以此类推;

内养、一次性安置)人员参照本通知第二条第2款的计算办法发给。

三、发放办法

1、春节前发放本人应发金额的50%;

辞职者不 再发放;

3、自20**年3月起，将本人应发金额的另外50%分两个季度发放(即五月底发放一次，八月底发放一次)，中途离职者剩余部分不再发放。

发放通知 篇10

各部门、各项目部：

为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从2010年7 月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：

一、发放对象：

电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工);

驾驶员、出纳;

3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。

二、发放标准：

烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴;

谢辉、卿勇)按10元/人/天发放高温补贴;

烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴;

出纳按5元/人/天发放高温补贴;

5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准;

6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。

发放通知 篇11

全体员工：

20xx年中秋节将至，公司为感谢全体三牛人为XX有限公司的发展而做出的不懈努力，体现公司对广大在岗在职三牛人的的生活关怀，现将中秋节福利发放及放假相关事项通知如下：

一、发放范围：

依据20xx年9月4日之前人事行政部在册名单为准，进行发放。

二、发放标准和福利形式：

1、金额标准：200 元/人

三、发放时间：

定于，请三牛所有同学按时积极领取。

四、放假时间：

，正常上班。

在此，提前祝广大的新老客户及三牛的小伙伴们中秋快乐！阖家幸福！

特此通知

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20xx年X月X日