劳动合同协议书。
在人们日益重视法律的社会中，合同已经广泛应用于各个场所。合同当事人在法律上享有平等的地位，任何一方都不能强加自己的意愿给对方。那么，如何起草一份合同呢？如果这段文字对您有所启发，请务必保留下来。
简单劳动合同协议书(篇1)
依照《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》及其相关法律，行政法规，遵循平等、自愿、公开和诚实信用的原则并结合工程的实际情况，甲乙双方就业主的工程施工事项协商一致，达成如下协议：
⑴负责技术交底工作，对施工现场进行质量检查。
⑵负责向乙方提供施工图一式xxxxx份。
⑶及时供应合同规定的材料（包工不包材料时）。
（5）及时办理工程结算。
2、乙方责任：
⑴严格按施工规范要求及国家质量标准施工。
⑵必须按图纸施工。
⑶应保证工期要求，确保工程如期完成。
八、材料消耗：
工程消耗材料按实际发生为准，损耗量按百分之计算，废料归方。
九、施工与验收：
1、乙方按图纸及施工规范严格施工，随时接受甲方代表及委派人员有关部门检查、检验。
2、工程完工时组织相关部门验收。
十、结算方式：
工程款支付，每月按进度实际工程量支付百分之八十五，工程完工自检能达到验收要求支付百分之十，余款待该工程竣工验收合格后十天内支付总工程款，（含已付工程款在内），甲方以现金方式支付乙方，不包含任何发票及一切费用。
十一、其它：
1、本协议一式份，正本份，副本份。
2、本协议自双方盖章签字之日起生效。
3、本协议待工程款付清以后自行终止。
十二、补充条款：
1图纸变更应该在乙方施工前，提供正式变更通知单，如果乙方按原图纸施工后，甲方要求更改，一切费用应由甲方承担，如乙方没有达到技术要求，要无偿反工，如因材料质量问题，乙方不负责。
2、附加工程（临时工程）甲方应以每工日xx元工资即时支付给乙方，不能与承包工程款项一起支付。
简单劳动合同协议书(篇2)
甲方(用人单位) 乙方(劳动者)
名称： 姓名：
户籍地址：
通讯地址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。企业通用劳动合同协议书大家都了解吗？企业劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。
一、 劳动合同期限
(一) 合同期
双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
1.固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2.无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现为止。
3.以完成一定工作任务为期限：从 起至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为
(二)试用期
双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：
1.无试用期。
2.试用期从年年月日止。
(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
二、 工作内容和工作地点
(一) 乙方的工作部门为 教学质量部□ 学术部□ 市场部□ ， 岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为 班主任□ 教员□ 咨询师□ 网络咨询师□ 。甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时。
(二) 乙方的工作任务或职责是 详见北大青鸟 《计算机职业培 训标准》 班主任分册□ 教员分册□ 咨询师分册□。甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”
(三)乙方的工作地点为
(四)甲方在合同期内因生产经营需要或者其他原因调整乙方的 工作岗位或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休。
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1.标准工时工作制，即每天工作天，每周 至少休息一天。
2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不 定时工作制。
3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位 实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。由甲方按国家及本市规定分别发放。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
1.计时工资：
(1)乙方正常工作时间工资按 (大写： 元整)执行，初始工资额为元/月或元/ 时;
(2)乙方试用期工资为 元/月
2.计件工资：
(1)计件单价 ;
(2)劳动定额 (确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上劳动者在法定劳动时间内能够完成);甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和。
3.其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资)： 。
4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平等情况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：见(班主任□、教员□、咨询师□)考核方案。
(三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：
(四)工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(五)甲方每月 日发放 (当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(六)甲方因业务需要周六或周日(或法定休假日)将可能安排乙方加班，甲方支付周末等加班工资 元(大写：除此之外甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日加班的。甲方因生产经营情况变化，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意。
五、社会保险和福利待遇
甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方应按照规定及时提供办理社会保险所需的相关资料，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同。
(二)乙方患病或非因公负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等。
工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康和及其相关权益。乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间。
(二)甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的保护劳动和保健工作。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强行冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的`60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。
(四)乙方患职业病、因公负伤或者因公死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
七、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。
(二)除因乙方不信任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分。
(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。双方履行本合同如发生争议，协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的。
九、调解和仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的;可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的。条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，方能解除合同。
十、服务与竞业限制
(一)如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定： 。 乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同。
(二)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定 。 十一、其他
(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。
(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力。
(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：
甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)：
法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
简单劳动合同协议书(篇3)
简易劳动合同协议书
一、甲方：（单位名称）（以下简称“甲方”）
住所：（单位地址）
法定代表人：（法定代表人姓名）
联系电话：（联系电话）
二、乙方：（个人姓名）（以下简称“乙方”）
身份证号码：（身份证号码）
联系电话：（联系电话）
鉴于甲方需要在其单位从事（工作岗位）的工作，并与乙方达成劳动合同的协议，为明确双方的权益和义务，特订立本合同。
第一条 工作内容及工作地点
1.1 乙方将在甲方单位从事（工作岗位）的工作，具体工作内容见相关职位描述。
1.2 工作地点为甲方单位的（工作地点）。
第二条 试用期
2.1 乙方进入甲方单位后，将按照国家有关规定执行为期（试用期，一般为1-3个月）的试用期。
2.2 试用期期间，双方可以根据实际情况协商决定是否继续正式签订劳动合同。如乙方表现良好，甲方将予以正式聘用；如乙方表现不佳，甲方有权提前终止与乙方的劳动关系。
2.3 试用期工资待遇与正式员工工资待遇一致。
第三条 工资待遇
3.1 甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资。乙方工资的构成以支付明细为准。
3.2 工资支付方式为（支付方式，例如：银行转账）。
第四条 工作时间和休假
4.1 乙方每周工作时间为（工作时间），其中包括正常工作时间和休息时间。
4.2 乙方每个工作日享受1小时的午休时间。
4.3 乙方享受国家法定节假日，年休假、带薪年假等休假制度。
第五条 劳动保护和劳动条件
5.1 甲方将按照国家有关劳动法规定为乙方提供安全、卫生、良好的劳动环境。
5.2 甲方将为乙方购买工伤保险和社会保险。
5.3 甲方将依法为乙方提供工作所需的劳动工具、设备和材料。
第六条 社会保险和福利待遇
6.1 甲方将依法为乙方参加社会保险，并按月足额缴纳社会保险费。
6.2 甲方将为乙方提供相关福利待遇，具体待遇以甲方制定的相关规定和政策为准。
第七条 保密义务
7.1 乙方在履行工作职责的过程中，若接触和了解到甲方的商业秘密或机密信息，乙方有义务保守秘密，不得泄露给任何第三方。
7.2 乙方应对甲方的商业秘密和机密信息采取保密措施，包括但不限于签订保密协议、限制外泄、控制访问等。
第八条 终止劳动合同
8.1 本合同到期后，双方确认乙方工作合同关系正式终止。
8.2 双方在合同履行期间如有违约行为，视为严重违纪，对违约方将按照有关规定处理。
第九条 争议解决
9.1 本合同中的有关争议如未能通过友好协商解决，双方应选择适当的方式通过法律手段解决。
9.2 乙方违反本合同的规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
十、本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自签订之日起生效。
甲方（单位名称）：
法定代表人（签字）：
乙方（个人姓名）：
身份证号码（签字）：
简单劳动合同协议书(篇4)
甲方：武汉明飞景观工程有限公司 法定代表人或主要负责人：汪小玲
住所：汉阳区麒麟路特1号汉桥商业街三楼
乙方：康晓玲 身份证号：420XX94 住址：湖北五峰付家堰大龙坪村二组
经甲乙双方平等协商订立本合同
第一条 劳动合同自20xx年04月25日起至20xx年04月25日止，其中：试用期为2个月。甲方安排乙方在公司办公室(地点)从事文员工作。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上。
第二条 甲方每月28日前支付乙方工资。工资为每月1500.00元。甲方因生产经营需要加班的，应与乙方协商，并按规定支付加班工资。月工资按整月结算。具体结算办法双方约定如下：试月期1200元+300元社保补贴。劳动合同的变更、解除 经甲乙双方同意，本合同可以解除。期满后可续签合同。本合同未尽事宜，双方协商解决。
第三条 甲乙双方依法参加社会保险。
第四条 甲方严格执行国家工时工休制度。经批准实行综合计算工时制的，周期内平均月加班时间不得超过36小时。甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，确立劳动关系。
第五条 甲方根据国家法律和本市的有关规定，对乙方进行安全教育和必要的培训，给乙方提供安全卫生的劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工
安全和健康的行为有权检举、控告。
①试用期内甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必须提前10日书面通知甲方;②试用期满后如有一方要求解除合同的，必须提前30日书面通知对方;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
第七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
合同签订日期： 年
月 日
简单劳动合同协议书(篇5)
甲方，_________
乙方，_________
为了平衡_________劳动力市场，满足_________地区各企业的用工需要，同时为了解决各地剩余劳动力的就业安置，现甲乙双方经充分协商一致，为了双方的合作顺利愉快，持续久长，特协定如下合同条例以之监督执行。
一、乙方组织输送过来的工人年龄要在16-35岁之间，要求四肢健全，身体健康，思想纯洁，并有吃苦耐劳，勤奋好学的精神。
二、工人必须办有真实有效的正本证件，包括。进厂生活用品自备，另须准备_________张相片。
三、工人在路途中的一切事务由乙方全权负责，在未到达甲方办公地点前，甲方不予承担任何责任，但甲方将协助乙方办理相关事务，乙方在出发三天前一定要用电话告知甲方所带人数和其他具体情况。
四、甲方给乙方工人分配安置的工厂均属外资企业，厂方包吃包住，在试用期_________月内，每月到手工资在_________元，之后根据其表现和能力予以提干加薪，其工资一般在_________元。
五、工人到达甲方办公地点后一切事务均由甲方负责，并保证在三天内全部安排进厂，如未能安排进厂者，一切费用开支均由甲方承担至进厂为止。
六、甲方为每个工人追踪半年服务，并发给半年期求职证为凭，即在半年内工人在厂里发生的工伤事故，劳资纠纷以及跳槽，转厂等情况甲方均有专人免费协助解决。
七、工厂因生产或季节关系，有时要求新工人有一定男女比例，所以乙方在招工时须与甲方保持联系，以便控制男女的数量，甲方安置工人进厂，其劳务安置费为每人_________元。
八、甲方安排工人所进的工厂有，电子厂、电脑厂、电器厂、钟表厂、机械厂、塑胶厂、五金厂、玩具厂、电镀厂、化工厂、工艺厂、制衣厂、手袋厂、陶瓷厂、伞业厂、家私厂等等。
九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，从签订日期起有效，有效期_________年。
甲方，_________乙方，_________【wwW.JzD365.com 迷你句子网】
负责人，_________负责人，_________
电话，_________电话，_________
传真，_________传真，_________
_________年____月____日_________年____月____日
简单劳动合同协议书(篇6)
甲方(用人单位)________________________
乙方(劳动者)__________________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
3、甲乙双方约定劳动合同履行地：_________________________。
甲方实行每天_____小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作_____天，每周休息_____天。
甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
1、甲方每月_____日为发薪日。
2、乙方在试用期内的工资为每月__________元。
3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：
乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为__________元。
1、各项社会保险费由乙方自行缴纳。
2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取必要的防护措施，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
简单劳动合同协议书(篇7)
甲方：
乙方：身份证号码：身份证地址：现住址：联系电话：
在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：
工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。
甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。
2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。
3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元(大写：
4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元(大写：
5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。
职工档案留存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
日期：日期：
简单劳动合同协议书(篇8)
甲方：**有限公司
乙方：__________（身份证：_________）
双方在__________, __________, __________上签订协议无固定期限（或__________年__________月）的劳动合同。现因乙方拟协商解除劳动合同，经双方充分协商，就协商解除达成如下协议：
1、甲乙双方同意解除劳动合同.双方解除劳动合同的日期是__________，__________，__________，20 ________。劳动合同终止时，双方的劳动关系即告终止。
2、乙方劳动报酬和社会保险享受福利的截止日期为__________，__________，__________，20__________。甲方同意一次性支付乙方的赔偿金和社会保险费，共计__________元（人民币__________元）。
以上金额为一次性结算总支付金额，包括赔偿金、各种经济补偿金、工伤医疗费、加班费、其他劳动报酬和福利等。本协议生效后三日内一次性付款，乙方完成所有工作交接。
3、乙方确认甲方应支付的劳动报酬金额及各项经济补偿不存在争议。双方在劳动关系问题上不存在其他争议。
4、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应保守甲方的商业秘密，不得诽谤、中伤、恶意诽谤甲方，损害甲方的形象或利益。反正。否则，甲方有权追究乙方相应的法律责任。
5、甲乙双方除劳动关系问题外不存在其他纠纷。假设存在其他权益纠纷，双方同意弃权。
6、本协议经双方签字（或盖章）后生效。本协议一式两份，各方各执一份。
甲方：上海发发贸易有限公司
法定代表人：
客户：
20_________ _________________________________________________________________
乙方（签字）：
20________ _____________________________________________
简单劳动合同协议书(篇9)
兼职协议书范本（一）
甲方（聘用单位），
住所，
乙方（受聘人），
住所，
身份证号码，
甲、乙双方根据民法典及甲方所在地方相关法律、法规的规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同，
一、乙方工作内容，
甲方同意聘用乙方、乙方同意按甲方工作需要在岗位工作，完成该岗位所承担的以下各项工作任务，
工作地点为****。
二、聘用期限，
聘用期限为自本协议签订时起至止，但在此期间乙方工作任务完成的，则至乙方工作任务完成时聘用期限自动终止。
三、工作时间、休息休假，
鉴于乙方同时与（以下简称工作单位）存在正式劳动关系即在甲方单位工作为兼职，乙方保证其在甲方单位兼职不会影响其本职工作。若因乙方兼职造成其工作单位损失的，由乙方自行承担一切责任，如甲方因此而遭受乙方任职的工作单位索赔的，甲方有权向乙方全额追偿。
甲方对乙方所在岗位实行约定工时制度，即乙方应当根据完成工作任务需要利用及甲方要求安排其工作时间。
四、报酬、福利待遇，
乙方同意在甲方兼职不向甲方收取任何报酬，其报酬已包含在乙方工作单位支付给乙方的薪资中，若乙方与其工作单位之间发生劳动报酬纠纷的，不影响乙方依约履行本合同。
五、劳动保险和福利待遇；
1、甲方无需为乙方缴纳或办理任何社会保险（包括但不限于退休养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金等）；
2、乙方在甲方聘用期间因工伤、残、亡的，所需医疗费、生活费、营养费、抚恤金等由社会医疗保险、乙方工作单位承担或由乙方自行承担，甲方不承担上述任何费用；
3、乙方在甲方聘用期间患疾病的，所需医药费等由社会医疗保险承担，不足部分乙方自行承担。
六、乙方在签订本合同时已认真阅读甲方依据中华人民共和国国家及地方法律法规政策制订的各项管理规章制度，乙方应遵守上述各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
七、乙方在甲方公司任职期间，应遵守甲方规定的任何成文和不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护任职期间知悉或者持有的任何属于甲方的或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
八、合同的终止，
1、甲、乙双方协商一致可以解除本合同。
2、甲、乙双方任何一方均有权提前7日通知对方单方解除本合同，且互不承担违约责任。
3、若乙方与工作单位解除劳动关系的，则本合同即终止。
4、本合同无论因何原因终止，甲方均无需支付乙方经济补偿金。
九、违约责任
一方违反合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小向对方承担赔偿责任。
十、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。
十一、本合同自甲、乙双方签字或盖章后生效。
十二、本合同一式叁份，甲、乙双方各执壹份，副本壹份。
甲方，乙方，
签订日期，
签订地点，
兼职协议书范本（二）
甲方，______________有限公司
乙方，______________________
姓名，______________________
住址，______________________
身份证号码，________________
1.甲方自________年______月______日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。
2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。
3.雇用期间，自________年______月______日起至________年______月______日止。
4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。
5.勤务时间，上午________时________分至下午________时________分止。
6.休息时间，自________时________分至________时________分止。
7.薪资，时薪________________日薪________________
8.奖金，采不定额（视工作绩效表现）发放。
9.异动，若因业务上执行之必要时，可予以调整。
10.年度有薪休假，服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。
甲方，（签章）________________
乙方，（签章）________________
________年________月________日
兼职协议书范本（三）
甲方，
乙方，
本着资源共享、共同努力、共同发展、共同开发和挖掘产品销售市场的潜力；为保障合作双方的权益与义务，以达到长期合作之共同目的，避免日后引起的不必要的争执，特签订以下协议，
1、乙方为甲方兼职业务员，甲方为乙方提供免费销售业务培训；乙方在学习期间一切费用自理，产品销售代理费由乙方承担。
2、乙方销售产品的提成按代理级别来核算；三级代理其代理费为500元，代理产品即迷你可移动小音响和婴儿童车系列两项。
3、乙方销售产品的提成按代理级别来核算；二级代理其代理费为1580元，代理产品是三项即迷你可移动小音响系列、婴儿推车系列和韩版流行服装系列，韩版流行服装系列为淘宝店铺产品，韩版流行服装均以广东市场最低批发价供货一件均以代发，以支付宝转账支付货款。
4、乙方销售产品的提成按代理级别来核算；一级代理其代理费为2980元，代理产品即迷你可移动小音响系列、婴儿童车系列、韩版流行服装系列、手机系列、笔记本电脑系列，韩版流行服装系列、手机系列、笔记本电脑系列均为淘宝店铺产品。
5、甲方有专业老师指导乙方学习，乙方在没有学会销售前不支持供货，以免产品销售不掉给双方带来损失。
6、乙方在销售产品过程中所产生的费用均自行承担，乙方所代理的产品均享受“三包”和七天无条件退货（人为损坏除外）。
7、未经甲方同意，乙方不得私自将代理权转让他人；乙方自学习之日起20天至少销售出去1件产品；否则甲方有权终止协议。
8、乙方为甲方战略合作伙伴，不得影响公司形象；不得有坑蒙拐骗等不道德的事宜，一经发现甲方将单方面终止协议；
9、乙方以甲方的名义进行产品宣传时，乙方的宣传资料在发布前需经甲方审核后方可进行。乙方负责产品的市场策划、宣传、销售等工作。
10、乙方与甲方合作的条件须具备六大心态，a，老板心态b，创业心态c学习心态d，包容心态e，融入团队的心态f，合作心态。
11、甲方支付给乙方的提成可按月结、周结或日结，没有达到1万元的销售业绩均按1万以下比例计算即为15%，突破1万时将补齐余下的5%的提成。
12、本协议自签订之日起生效，一式两份；甲乙双方各执一份，签字之日起生效，协议有效期为一年，一年期满将办理续签手续，逾期20天不办理续签手续将自动终止协议。
甲方负责人签字，乙方签字，
电话，电话，
年月日年月日
简单劳动合同协议书(篇10)
雇佣单位(甲方)：_______________________________________________________
雇员(乙方)：___________________身份证号码：____________________________
电话：________________________住址：__________________________________
甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
自___________年_________月_____日起至___________年_________月_____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订合同，并办理签订手续。
甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承担临时工作任务。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
1、劳动时间：甲方实行每周____日，每日_____小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
2、劳务报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月________元，标准工时为_____天。乙方不享受奖金及其它福利。
甲方义务责任：
1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。
2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
乙方义务责任：
1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项合同及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。
2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。
3、乙方在签订本合同前，应与甲方签订《保密书》，保守甲方和服务单位的商业秘密。
4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。
1、甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。
2、乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。
3、根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。
4、甲方为乙方提供午餐补助、高温补贴。
1、按时上下班，不得迟到早退。
2、爱护单位财产，不得无故损坏公物。
3、听从指挥，服从调动。
1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。
2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益;违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿。
1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更合同的相关内容。
2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。
(2)乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的。
(3)乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。
4、有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
5、乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退：
(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
(3)服务态度恶劣，损害甲方利益的。
(4)有贪 污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的。
(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：
(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的。
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的。
(3)人格受到甲方负责人侮辱的。
(4)甲方违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。
1.任何一方违反本合同，给对方造成损失的，都应承担赔偿责任;若违反合同，不影响合同的继续履行，则双方应继续履行。
2.乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提供了虚假证件，甲方将予以解除劳务合同、终止劳务关系，不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇;乙方赔偿对甲方造成的经济损失。
1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
2.甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。
甲方(盖章)__________________乙方(签名)__________________
_________年______月_______日_________年______月_______日
简单劳动合同协议书(篇11)
在我国当前的就业体制下，高校毕业生在就业时要与用人单位签订《普通高校毕业生就业协议书》（以下简称就业协议）。近些年来，就业协议制度受到了很大的冲击，再加上协议书本身存在着这样那样的缺陷，其应用情况越来越不理想，甚至逐渐成为毕业生择业、就业过程中的障碍。一些毕业生法律法规知识欠缺，往往会忽略就业协议和劳动合同之间的区别，致使一些用人单位以 “已有就业协议”为由，不愿或拖延签订劳动合同，最终使毕业生的合法权益受到损害。
一、就业协议书与劳动合同的关系
就业协议，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。就业协议与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：
1.毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2.毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3.一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4.就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
二、现行就业制度存在的问题
（一）学校在就业协议中的主体地位尴尬。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》规定未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。而根据《劳动法》、《劳动合同法》等的相关规定，就业是劳动者和用人单位的自主、自愿行为，在符合法律规定的前提下军事法论文 这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。这里所谓的“可以不签”同样可以理解为在双
方自愿的情况下是“可以签署”劳动合同的。再加上在校大学生多为年满18周岁的成年人，完全符合一个劳动者的要求。而且毕业生毕竟不同于其他在校学生，虽暂未领取毕业证，但已基本完成学业，持有学校发给的双向选择就业推荐表，到用人单位的目的，是为了毕业后就业。用人单位在对其未毕业的大学生身份全面了解且知晓其已完成学业，学校准许其工作的前提下，与其签订劳动合同，且合同内容不违反强制性法律规定，劳动合同应视为有效。综上，毕业生就业协议是毕业生就业制度改革阶段性的产物，必将随着毕业生就业制度改革的进一步市场化而逐渐为劳动合同或者聘用合同所替代。
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