纹绣培训总结怎么写
发布时间:2023-11-28 培训总结最新纹绣培训总结怎么写(汇集12篇)。
编辑为大家准备了一篇引人入胜的文章,题为“纹绣培训总结怎么写”,为了工作顺利进行,务必准备相关的文书。范文在我们的写作中的应用范围越来越广泛,它能够帮助我们更加清楚地理解整体构思的要素。请问您对于撰写范文有多少经验呢?
纹绣培训总结怎么写(篇1)
酿造培训总结引言:近年来,随着酿酒业的兴起,越来越多的人对于酿酒技术产生了浓厚的兴趣。为了满足酿酒爱好者的需求,许多酒庄和专业机构纷纷推出了酿造培训项目。我有幸参加了一次酿造培训,深受启发和收益。以下是我对这次培训的详细总结。正文:本次酿造培训由一家知名的酒庄主办,为期五天,包含理论知识和实践训练两个部分。在理论知识方面,我们通过讲座和互动讨论的方式了解了酿酒的基本原理、发酵过程、不同类型酒的特点等。讲座内容生动有趣,老师以轻松幽默的方式为我们讲解,使我们更容易理解并记住重要的知识点。互动讨论环节也很有意义,我们可以跟着老师一起思考和讨论一些实际问题,这大大提高了我们的参与度和思维能力。在实践训练方面,我们有幸进入了酒庄的酿酒厂参观。在厂内,我们亲眼目睹了从酿酒原料准备到发酵、澄清、贮藏的整个过程。工作人员详细讲解了每个环节所使用的设备和技术,并示范了具体操作步骤。我们还带着实验装置,进行了一些小规模的酿酒实验,亲手体验了酿酒的过程。这不仅让我们对于理论知识有了更深刻的认识,也增加了我们的实践操作经验。除了理论知识和实践训练,培训期间还有一些特别安排,如参观当地的葡萄园和酿酒文化景点等。这亲身的体验让我们更加了解到酿酒背后的文化和传统,并对于葡萄品种和酿酒地理有了更深入的认识。这种全面性的培训安排让我们对于酿造充满了热情和激情。在这次酿造培训中,我不仅学到了许多专业知识,还结识了许多志同道合的朋友。在培训过程中,我们相互交流和学习,共同进步。培训结束后,我们还建立了一个酿酒爱好者的交流群,每个人都可以分享自己的酿酒心得和经验。这个群让我们能够持续学习和交流,不断提高自己的酿酒技术。总结:通过这次酿造培训,我深深地感受到了酿酒的魅力和广阔的发展空间。这不仅是一门技术,还是一种文化的传承和延续。通过学习和实践,我对于酿酒有了更全面的认识和理解。我相信,只要付出努力和热情,我一定能够成为一名优秀的酿酒师,并为酿酒事业贡献自己的力量。对于那些对于酿酒感兴趣的朋友来说,参加一次酿造培训是一个很好的选择。它不仅能够为我们提供专业的知识和技巧,还能够增加我们的实践经验和认识到酿酒业的发展前景。我由衷地推荐这样的培训,希望更多的人可以加入到酿酒的大家庭当中,共同推动酿酒事业的发展。结语:通过这次写作,我对于酿造培训的经历和收获有了更全面的总结。这次培训不仅让我学到了许多专业知识,还让我在实践中真正感受到了酿酒的乐趣和挑战。相信通过这样的培训,更多的人会对酿酒有更深刻的认识,也会为酿酒事业的发展贡献自己的力量。
纹绣培训总结怎么写(篇2)
邮政培训总结
一、培训目的
邮政培训的目的是为了提高员工的职业素质和专业水平,增强员工的责任感和工作动力,使他们能够更好地适应当前邮政行业的发展需要。通过培训,员工们可以了解邮政行业的最新发展动态,学习先进的管理理念和工作方法,提高自己的专业技能,实现个人和组织的共同发展。
二、培训内容
1.业务知识培训:包括邮政行业的基本知识、服务流程、业务操作等方面的培训。通过讲解、案例分析和实际操作等方式,使员工们全面了解邮政行业的工作特点和业务要求,掌握必要的技能和知识。
2.管理能力培训:培训内容涵盖了邮政行业的管理理念、管理方法和团队协作等方面的内容。通过组织员工参加管理培训课程、开展案例学习和团队活动等方式,提高员工的组织、沟通和协调能力,增强团队建设意识。
3.技能提升培训:这部分培训主要是针对具体的工种和岗位,培训内容包括技术操作、应急处理、安全知识等。通过在岗位上的实际操作和技能培训课程的学习,提高员工们的技术水平和工作效率,确保工作任务的顺利完成。
三、培训方式
1.讲座式培训:由培训专家对员工进行讲解,通过讲解理论知识和实际案例,使员工们更好地理解培训内容。
2.案例分析:培训中引入实际案例,让员工们通过分析案例来学习并总结经验教训,提高解决问题的能力。
3.实操训练:在实际工作环境中进行培训,让员工们亲自操作并体验,巩固学习成果,提高实际工作能力。
4.团队活动:通过团队合作活动,培养员工的团队协作能力和沟通能力,提高整体绩效和团队凝聚力。
四、培训效果
1.员工素质提升:通过培训,员工们的业务水平和技能得到了显著提升,能够更好地适应邮政行业的需求,提高客户满意度和服务质量。
2.工作效率提高:培训后员工们的工作效率明显提高,工作流程更加规范、高效,减少了操作失误和时间浪费。
3.组织氛围改善:培训中,员工们的团队合作意识得到了提升,相互之间的信任和合作关系更加紧密,工作氛围更加和谐积极。
4.个人发展促进:通过培训,员工们的自我能力得到了提高,个人职业发展空间得到了扩大,提升了自身的职业竞争力。
五、培训总结与展望
通过对邮政培训的总结和分析,可以看出培训对于员工们的个人发展和组织发展具有非常重要的作用。但是,培训的工作并不是一蹴而就的,需要不断地调整和改进。今后,在邮政培训中,应更加注重培养员工的学习兴趣和学习能力,提供更加多样化和专业化的培训内容,注重培养员工的创新思维和问题解决能力,才能更好地适应邮政行业的发展需求,使员工们真正成为优秀的邮政人才。
纹绣培训总结怎么写(篇3)
9月21日下午,钱塘区20xx学年第一学期小学思政课骨干教师“课例研究能力提升”培训班在文海实验学校顺利开班。通过线上线下方式,培训班74名成员以及通过线上自主参与的百余名小学思政课教师参加活动。
开班仪式上,区小学思政学科骨干教师薛振杯老师代表培训班学员作《以研究的名义实现师生共同成长》主题发言,从“高站位思考,以课堂研究促进教学内涵提升”“多点位切入,以课堂研究助力专业能力成长”“全方位打造,以课堂研究凝聚团队力量”三个方面分享了自己课堂研究与实践的心得体会。
西湖区小学道德与法治教研员俞晓梅作《学习新课标践行新课堂》专题讲座。俞老师带领老师们重温了新课标中道德与法治课程的定位和性质,强调“为党育人为国育才”是每一位思政课教师应该牢记于心的教育箴言,并需要统领与贯彻到每一天的教育教学实践中去。关于教师如何去落实基于新课标的`教学,俞老师给出了三把“金钥匙”:心中有素养、眼中有学生、手中有“神器”,并结合课例,深入浅出地阐述了教师如何基于日常教学,用好这三把“金钥匙”。除了常规教学,新时代思政课教师还应有创新意识,对日常教学开展创造性实践探索,俞老师分享了西湖小学思政教研团队在“用现行教材讲好政治认同”“以项目式学习实现深度学习”“如何评价学业质量水平”三个方面的创造性实践案例。
钱塘区小学道德与法治教研员、本期培训班班主任张育花老师作活动总结,进一步强调每一位思政教师需要牢记使命、勇担责任,借助多样化的研修方式,提升育人能力,让新课标和新理念在教育教学实践中真正落地。张老师还解读了培训班的研修计划,布置了相应的学习和实践的任务,引导教师将研修与教学实践紧密结合,切实提升研修实效。
纹绣培训总结怎么写(篇4)
学时培训总结
近期,我参加了一次关于学时培训的研讨会,此次会议对于我个人的职业发展和专业知识的提升产生了极大的启迪。以下是我对此次学时培训的详细回顾和总结。
首先,此次学时培训是由我们公司的人力资源部门组织的。培训的主题是“有效管理学时的技巧和方法”。在这次培训中,我们汇集了来自不同团队和部门的员工,他们都是经验丰富、积极进取的专业人士。这样的背景使得我们能够从各个方面角度去理解和思考学时管理的重要性。
在培训中,我们首先学习了学时管理的基本概念和原则。学时管理是一种高效的组织和安排学习时间的方式,它可以帮助我们更好地利用每一个学习机会。通过了解学时管理的定义和重要性,我认识到它在个人和组织发展中的核心作用。好的学时管理可以帮助我们规划学习目标、提高学习效率、培养自主学习能力,从而促进个人的成长和进步。
其次,我们学习了一些学时管理的具体方法和技巧。例如,如何制定学习计划和目标,如何通过合理安排学习时间来增加学习效果,如何选择适合自己的学习方式等等。这些技巧和方法都是很实用的,可以帮助我们在繁忙的工作中更好地安排学习时间。我对于学习计划和目标的制定有了更深入的认识,以前我常常感到学习时间不够用,但现在我明白了如何通过合理安排工作和学习时间来提高效率。同时,我也认识到学习是一个终身的过程,我们要不断地更新自己的知识和技能,才能适应社会的发展和变化。
除了学习方法和技巧,我们还聆听了一些成功人士的学习心得和经验分享。这些人来自于不同的行业和背景,但他们都有一个共同的特点:他们都是自主学习的倡导者和实践者。通过听取他们的讲述,我受到了很大的启发。他们提到了一些很重要的点:积极主动地寻找学习机会,主动参与学习活动,坚持学习的习惯等。这些都是我以前没有注意到的,但确实能够对学习效果产生很大的影响。我决心从今天开始,利用公司提供的学习资源,结合个人兴趣和需求,积极参与学习活动,提升个人的自主学习能力。
最后,通过这次学时培训,我对于学时管理有了更深入的理解和认识。学时管理对于个人的职业发展和专业知识的提升至关重要。只有合理安排学习时间,制定明确学习目标,才能够更好地提高学习效率,增进个人的知识和技能。同时,我也认识到学习是一个终身的过程,我们永远都不能停止学习的脚步。只有不断更新自己的知识和技能,才能够在激烈的竞争中立于不败之地。
总之,此次学时培训为我提供了一个宝贵的学习机会。我深入理解了学时管理的重要性,学习了一些实用的学习方法和技巧,受到了一些成功人士的学习经验启发。通过这次培训,我相信自己能够更好地管理学习时间,提高学习效率,从而在职业发展和专业知识的提升中取得更大的成就。我将努力将学习的成果实践于工作中,并将学时管理理念传播给身边的同事和朋友。
纹绣培训总结怎么写(篇5)
今年6月底,我有幸参加了全省青少年校外活动中心书法骨干教师培训班,来自全省各县区的书法骨干教师相聚在学习班上,通过认真的学习,相互的交流,收获满满的度过了一周愉快的学习时段,让我受益匪浅,感触颇深,在此浅谈此次学习心得。
一、组织周密,培训严谨。
省上分管领导高度重视,召开了培训班开学典礼,培训班由西安莲湖区少年宫承办,承办单位领导亲力亲为,全程参与到培训中,整个培训安排时间紧凑,内容丰富。书法班主任由莲湖区少年宫专职书法教师李磊担任,同时还邀请了著名书法家原省教育厅副厅长屈应超、西京学院教授杜战峰、中书协青年书法家韩春涛等名家做讲座,并给与现场指导。
二、形式创新,针对性强。
培训班上的专家讲座内容十分丰富,从书法史到书体流变,再从如何临摹到怎样创作,并针对性的从各位骨干教师如何对青少年进行书法培训的角度出发,细致的对书法教学技巧等方面进行了讲解。除了聆听讲座,还带领学员外出参观西安碑林博物馆,不但让学员增长理论知识、实践操作,更有感观上的收获,对于我这类刚入门的学员来说真是大开眼界。
三、讨论交流,增进友谊。
培训班中的大部分学员不但是当地青少年活动中心的优秀书法教师,更有甚者已成为当地小有名气的书法家,与他们的接触会让你更加热爱书法这门艺术,更感动于他们的勤奋和执着的精神。培训尾声李磊老师为大家提供了一次互相交流,互相展示的机会,大家畅所欲言,交流自己的学习心得,介绍自己的美丽家乡,增进了友谊,营造了热烈的氛围。
培训时间总是过得非常快,培训之后也总让人依依不舍。返回到工作岗位上,我在思索,怎样更好的将所学的知识运用到对青少年的培养中,让孩子们获得更多,同时我也要更加努力的为青少年校外教育事业贡献自己的力量。
纹绣培训总结怎么写(篇6)
交流培训总结
第一章:培训背景介绍
为了提高企业内部员工的沟通和交流能力,促进团队合作和工作效率的提高,我公司于某年某月某日举办了一次交流培训。本次培训的主题为“有效交流,团结一致”,旨在通过培训掌握有效交流的技巧和方法,加强员工之间的沟通,建立和谐的工作氛围。
第二章:培训内容概述
在本次交流培训中,我们学习了一系列的交流技巧和方法。首先,我们了解到交流的基本要素包括沟通的目的、对象、频率和方式。通过明确目的,选择合适的沟通对象,提高交流的频率和选择合适的方式,可以有效提高交流的效果。其次,我们学习了积极倾听的重要性。通过倾听他人的观点和意见,可以更好地理解对方,做到有效沟通。另外,我们还学习了如何用简明扼要的语言表达自己的观点,避免冗长和复杂的叙述,提高交流的效率。
第三章:培训实践活动
为了更好地将学习到的知识应用到实践中,本次培训设置了一系列的实践活动。首先,我们进行了团队游戏,通过游戏中的合作和交流,加强了团队之间的凝聚力和合作意识。其次,我们进行了交流技巧的模拟演练,通过模拟不同场景下的交流情境,提高了员工在实际工作中的交流能力和应对能力。最后,我们进行了小组讨论,设定了一系列的交流任务,让员工们互相交流观点和意见,提高了彼此之间的理解和信任。
第四章:培训效果评估
通过本次培训,我们进行了一次培训效果的评估。首先,我们进行了知识的测试,测试员工对于交流的基本要素和技巧的掌握情况。测试结果显示,绝大部分员工对于基本要素和技巧有了较为全面的理解和掌握。其次,在培训结束后,我们进行了反馈调查,了解员工对于本次培训的满意度和对于培训的改进建议。调查结果显示,绝大部分员工对于本次培训表示满意,并提出了一些建设性的建议,如增加培训时间以及加强实践环节。
第五章:总结与展望
通过本次交流培训,我们不仅提高了员工的交流能力和团队合作意识,还建立了良好的工作氛围和团队文化。然而,交流是一个长期的过程,我们需要不断地提高和完善自己的交流技巧。因此,作为企业,我们将继续举办类似的交流培训,帮助员工不断提升自己的交流能力。同时,我们也将加强员工之间的沟通和协作,建立高效的工作团队,不断提升企业的整体竞争力。
总之,本次交流培训为我们提供了一个学习和成长的机会。通过学习和实践,我们提高了交流的效果和团队合作能力,为企业的发展打下了坚实的基础。我们期待未来能够建立更加和谐和高效的工作环境,为企业的可持续发展做出更大的贡献。
纹绣培训总结怎么写(篇7)
政工培训总结
近日参加了一场为期一个月的政工培训活动,此次培训给我留下了深刻的印象。通过多方面的学习和实践,我收获了许多宝贵的经验和知识,对未来的工作充满了信心和动力。
培训的首周,我们学习了政工的基本概念和职责。政工作为党的一项重要工作,是指引群众政治方向,加强党对群众和社会的组织领导,促进党的事业发展的工作。通过学习,我深深认识到作为一名政工干部,要坚持党的领导,以人民为中心,切实加强组织建设和宣传教育工作,做好党和人民群众的桥梁纽带。
在培训的第二周,我们进行了实地调研和社区走访活动。这是一次宝贵的实践机会,使我们亲身体验了基层单位的工作和民生问题。我在走访中了解到许多社区居民的实际困难,例如就业问题、环境污染和教育资源不足等。通过与居民的交流,我更加理解了群众的期待和需求,也更加明确了自己作为政工干部的责任和使命。
第三周的培训重点是学习政工的组织建设和团队管理。我们学习了党的基层组织的基本原则和任务,了解了党的组织架构和工作流程。同时,我们还学习了如何有效管理团队,培养团队成员的凝聚力和创造力。这些知识对我个人的成长和未来的工作都具有重要意义,我将运用所学知识,做好部门的统筹协调工作,提升团队的执行力和创新能力。
在培训的最后一周,我们进行了政工案例分析和政策解读。通过分析各类真实案例,我们深入了解了政工工作中的困难和挑战,也积累了解决问题的经验和方法。此外,我们还学习了最新的政策法规,并进行了研讨和讨论。这次活动不仅提升了我们的专业素养,也锻炼了我们的思辨和解决问题的能力。
总的来说,此次政工培训活动对我个人和团队都有着深远影响。通过学习,我不仅增强了政治敏感性和组织领导能力,还加深了对党和人民群众的热爱和责任感。我将始终坚守初心使命,遵循党的领导,为人民群众办实事、解难事、抓大事,以实际行动推动党的事业发展。
通过这次培训,我也认识到政工工作需要不断学习和创新。我将继续深化学习,提高自身素质,努力做到政治过硬、本领高强,为党和人民的事业贡献力量。
纹绣培训总结怎么写(篇8)
为了使员工牢固树立“安全第一、质量为本”的理念,进一步提高全体员工对安全生产和产品质量重要性的认识,全面提升员工安全素质和操作技能,确保本质安全和产品质量,公司于六月开展了安全质量专项培训。
此次专项培训内容包括:岗位基本安全质量知识、工艺规程与操作细则、设备操作规程、本岗位曾发生的安全质量事故以及采取的处理措施等。
截至目前,公司已按照计划组织完成培训3项,具体内容包括安全生产制度、安全操作规程、危险辨识及安全隐患治理、安全生产管理、职业卫生防护等方面。通过以上培训,加深了员工对公司安全制度的了解,也通过学习安全知识进一步加强了对本岗位安全操作的意识。
经过对安全事故的了解以及对安全知识的学习,我们深刻的意识到对安全工作的重视不是一项短期的工作,不是几次培训就能充分保障的,我们需要建立长效机制以保证它的有效性,因此,公司将结合实际情况,采取以下几项措施来进一步证实三沃人对安全的重视:
一、月度安全培训,安全自查
公司制定了20xx年全年培训计划,内容包括安全、质量、基础与岗位四大类,公司每月会按照年培训计划制定相应的月度计划,保证安全质量意识每月强化,决不放松。
同时,公司每月会组织相关人员进行严格的安全自查,发现安全隐患及时处理,保证厂房、设备处于安全状态,保证安全生产的同时提高产品质量。
二、季度、半年安全总结,预防安全隐患
每季度、半年会开展安全评价,结合近期以来进行的安全隐患治理工作进行总结,吸取经验,牢记教训,在对已有安全隐患治理的基础上,积极自查其他的安全死角,及时消除影响。
三、年度安全月活动
公司每年会由生产制造部组织进行“安全生产月”活动,内容包括安全知识学习、员工宣誓、安全演练和篮球赛等多种形式,在丰富安全知识、提高安全意识的同时,使广大员工提高身体素质、丰富业余生活,也增强了团队的凝聚力。
四、年度安全奖
公司每年年底会对当年在安全工作中做出贡献的员工进行奖励,使广大员工意识到安全不是公司的事,而是与每一位员工密切相关的,只有每位员工在岗位中真正做到了安全生产,公司才能在安全的环境中日渐成长,并且回报每位员工辛苦的工作。
我们深知,以上几项工作只能对安全工作起到相应的促进作用,真正起作用的还是需要每位员工将安全意识牢记心中,深入脑海,只有公司全体员工心向一处使,力往一处拧,公司才能越来越好。
纹绣培训总结怎么写(篇9)
20xx年我院叶酸增补防治神经管缺陷项目工作在乡党委政府县保健院的领导下及各部门大力支持下,认真贯彻落实了上级会议精神,在院领导的带领下,经过全院所有职工的艰苦努力,基本完成了年初制定的叶酸增补防治神尽管缺陷项目工作任务及目标,取得了一定的成绩。现将一年来的工作情况总结如下:
一、乡党委重视安排部署各项工作:
乡党委政府非常重视叶酸增补防治神经管缺陷项目工作,在分管领导安排部署下,使我乡的农村妇女免费发放叶酸工作得到顺利开展,具体由各村村干部和卫生员下村逐村入户进行宣传动员,把叶酸增补防治神经管缺陷项目工作的惠民政策宣传透,让广大人民群众积极参与。
二、健康教育宣传:
结合各种卫生日开展了各项宣传活动。一是充分发挥赶场天人流大,人员相对集中的特点,开展叶酸增补防治神经管缺陷项目工作的.宣传,充分利用赶场天开展健康教育知识宣传活动,一年来我院共进行叶酸预防神尽管缺陷知识宣传2次,发放各种健康教育宣传资料100余份。
三、建立工作目标及完成情况:
1、开展叶酸增补防治神经管缺陷健康知识宣传,在县保健院指导下开展叶酸增补防治神经管缺陷培训1次,培训合格率100%,叶酸发放率达92.5%,目标人群增补叶酸知识知晓率达90%,叶酸服用依从率达88%。
2、根据县保健院要求,配合县保健院对辖区的目标人群进行规范化治疗管理,做到送药到手,看服到口,有管理记录。
四、叶酸增补防治神经管缺陷工作开展情况
1、为了认真落实关于岑巩县叶酸预防神经管缺陷项目方案的实施,对全乡目标人群进行管理。对各村育龄妇女夫妇讲解叶酸增补防治神经管缺陷知识的重要性,在母婴保健工作中取得了一定的效果。
2、20xx年我乡产妇总数200人,活产数203人。叶酸发放人数为185人,发放率为92.5%。叶酸服用依从率为88%。
五、加强保健宣传力度,提高人群保健知识
预防出生缺陷,实施了叶酸免费发放的政策,利用赶场天发放宣传资料,提高人群防治出生缺陷的意识。
存在的问题:
一年来我院的叶酸增补防治神经管缺陷项目工作虽然取得了一定的成绩,但也有不足,还存在一些问题:
一是村卫生员文化程度普遍偏低对公共卫生服务要求理解不足,村卫生室工作人员素质有待进一步提高。
二是老百姓对叶酸增补防治神经管缺陷的知识了解不够,一些偏远地区居民居住分散,对外界事物接触较少,影响了叶酸增补防治神经管缺陷项目工作的开展,离上级的规定都还欠缺,但是我们有信心、有决心在下年做好叶酸增补防治神经管缺陷项目工作的各项工作。
纹绣培训总结怎么写(篇10)
在现代化建筑中,油漆是作为首要材料而被广泛使用。然而,并不是所有人都能够做好油漆工作,这就需要有专门的培训。在油漆培训过程中,我们可以掌握很多技巧和知识,并且也有很多值得总结的经验。
一、油漆工作环境准备
在进行油漆施工工作之前,首先需要对施工环境进行准备。要准备好卫生,确保施工地点清洁,没有杂物和灰尘等影响施工质量的因素。此外,在施工过程中,通常会用到一些工具,需要事先准备好,以免在施工时耽误时间,因此,要提前准备好施工所需的辅助工具和材料等。
二、油漆施工技巧掌握
技巧是进行油漆施工的重要保障,需要提前了解和掌握。首先,需要对油漆的材料特性进行了解,不同的材料有不同的使用方法和技巧。此外,在进行油漆施工工作时,尽量使用大型喷涂设备,这样可以提高施工效率,减少浪费。另外,在进行喷涂时,要注意喷涂距离和喷涂方式,要坚持始终保持适当的距离和角度。在施工结束后要注意对喷枪进行清洗,确保油漆不会堵塞喷涂设备。
三、涂料的分类与选择
不同的施工环境需要使用不同的涂料,因此,在进行油漆施工前,需要对涂料的分类和选择进行了解。涂料的种类繁多,有水性涂料,有环保型涂料,也有有害物质含量高的涂料。因此,在选择涂料时,需要考虑涂料所处的环境及其他因素。如果施工环境涉及到人群的活动,则需要选择环保、无异味的涂料进行施工,以免对人体造成不良影响。
四、注意人身保护
在油漆施工过程中,需要特别注意对人身安全的保护。涂料的气味会对人体造成不良的刺激和影响,因此,施工工人一定要佩戴呼吸面罩等防护设备来保护自己的身体健康。此外,在施工工作中,还要始终注意安全,防止因油漆施工而发生意外事故。
五、油漆施工完成后的收尾工作
油漆施工完成后,还需要进行收尾工作,这是保证工程最终质量的重要环节。其中包括清洗涂料和工具等,并对施工现场进行彻底的清洁。此外,还要进行涂料质量的检查,以确保施工的质量符合标准和要求。
综上所述,在进行油漆培训时,我们可以掌握许多技巧和知识,包括施工环境准备、油漆施工技巧掌握、涂料的分类和选择、注意人身保护以及油漆施工完成后的收尾工作等。这些技巧和知识将有助于提高油漆施工的效率和质量,是我们进行油漆施工的重要保障。
纹绣培训总结怎么写(篇11)
本篇文章是关于稽核培训总结的,通过总结我从中了解到了很多内容,此文将会详细介绍与总结,以及今后我将如何应用所学到的内容。
首先,我作为一名参加此次培训的人员,对于培训的内容十分满意。在培训中,老师们采用了多种教学方式,比如说介绍案例、演示实例等等,使得我们能够更好地了解稽核工作的要求与方法。
在介绍最基本的稽核工作内容的时候,老师们强调了稽核工作的严谨性和专业性。在实践中,无论是在数据的搜集、处理、分析、报告等各个环节,都需要十分严谨、专业的处理。同样,稽核工作也要求稽核人员必须对于相关法规、条款、准则等内容了解非常清晰,不容有丝毫的差错。
在此基础之上,我们还了解了稽核工作的具体步骤和方法。例如,我们需要如何收集数据,如何分析、整合数据,如何处理不同异常情况等等。这些内容是工作中最基础的内容,是培训中必须讲解的部分。
不仅如此,老师们还详细介绍了稽核工作的一些高阶内容。例如,如何应对特殊情况,如何进行团队协作等等。其中,我认为最有价值的便是团队协作的部分。在一个稽核小组中,因为每个成员都有着不同的专业技能和视角,因此,需要合理地分工和协作,才能够更好地完成工作。
在学习了这些知识之后,我认为今后我需要进一步应用所学到的内容。在具体的实践中,我需要更加注重工作的严谨性和专业性,同时按照稽核工作的流程和方法来进行,以此来保证工作的高质量。同时,需要注意团队协作,要想配合好其他成员的工作,就需要保持良好的沟通和合理的分工合作。
最后,再次感谢这次稽核培训,让我们了解到了许多宝贵的内容。
纹绣培训总结怎么写(篇12)
一、服务从细节出发,突出细节作用
任何一个高效率高品质的企业都在于其杰出的团队力量,而团队力量则是建立在每个人、每一个部门的“细节服务意识”上,因此必须着手抓细节。只有持续提升自己的服务质量,才能够始终满足顾客的需求。“勿以善小而不为”,改善服务中的每一个细节,把它们当作大事来切实落实;“勿以恶小而为之”,损害形象的每一个细节,都不能当作小事臵之不理。提升服务质量要从点滴做起,要让每一点改善都带给顾客更大的方便与满意,因为这才是服务的生命源泉所在。
二、加强员工培训,不断提高员工自身各项综合素质
在对员工进行专业技能培训的同时,更应该注重个人素质方面的培训。对每一位员工进行“职业道德、礼仪礼貌”等培训,培养员工与顾客沟通、协作的能力。让每一名员工注重与顾客建立良好的关系,在日常工作中积极热情地为每一位顾客服务。对一些不太了解、提出抱怨甚至反感顾客,要主动上门与其沟通、交流。
服务行业内部环境的改善,是关系到企业生存的重要环节。只有做到有科学的管理、高素质的员工、人性化的服务、低成本的运营、良好的社会形象,才能在服务行业里做大做强,在市场竞争中立于不败之地,企业才有发展。
服务就是什么?简单的说服务就是帮助,是照顾,是贡献。是从细微处创造效益,从细微处提高质量。在市场竞争激烈的社会,作为企业要想拥有一定的良性发展空间,除了产品质量要严格把关之外,同时还要有一套完善的产品服务,所以培养员工的报务意识至关重要,员工的服务意识提高了,服务质量也就自然提高了。这是一门很深的学问。服务质量的高度概括的说主要包括两个方面:一是硬件方面,也就是工作流程、工作方法。二是软件方面,亦即工作态度,处事时冷静的思维和极高的容忍度。首先从硬件来说,工作流程应该牢记在我们头脑中,并且有必要来引导客户应该做什么。我们要有自信,相信自己并且实际能够熟练掌握工作技能,只有熟练掌握才能节省服务时间,提高效率,让客户体验到我们工作的快捷性。二是软件方面,工作态度决定一切,一定要摆正,不能感情用事,时刻提醒自己牢记工作原则。处理任何事情要多为客户着想,提高这种意识,才能真正的提高我们自身素质,提高服务质量。在讲如何提高服务意识时,首先应该提出问题“服务”应该怎么做?
员工培训的内容可分为四个方面:
⑴职业态度
⑵职业知识
⑶职业技术
⑷职业习惯。
三、有效的动力管理,适度奖励
大多数员工甚至新招员工的工作都不可能完全让你满意,那你就必须激励他。其目的是给员工有效的激励,保证员工有良好的工作表现和高标准服务、规范员工行为,提高员工工作积极性、使员工更好的为客人提供服务、提高服务质量。怎样才能使员工有动力方法有多种,比如:评优秀员工、技能标兵、员工等级、小费等等。
四、坚持“五化”服务
⑴程序化:就是在工作中给员工规定的作某种工作的顺序(有时要按客人的要求而定)
⑵规范化:就是对员工进行工作时的动作要求,仪容仪表等。
⑶标准化:就是要求员工把工作做到一个程度上才算合格达标。
⑷制度化:就是员工做任何时都要按制度去进行。
⑸个性化:就是对少数客人在某一方面的特殊要求给予满足。
在这五化服务中,其中前四化是必须的,因为他能满足大多数客人常规的服务需求,避免员工的随意性工作,提高工作效率,强化某些行为形成习惯,避免事故发生有安全预防的作用,但是我们做了客人不一定会得到最大的满意,但是不做或做不好客人一定会不满意。所以我们的服务不能低于这四化的标准,而且要在这四化服务的基础上,合理的运用第五化“个性化”。这样才能提高我们的服务质量,让客人得到最大的满足。通过长期的经营和探索,几乎所有的酒店管理者都一致认为:个性化服务是赢得客人的关键所在。无论何时何地,服务人员总要通过自己言行举止的每个细节,恰到好处的向客人表达:“我们熟悉您,您非常尊贵、您很特别”,为客人提供体贴入微的超前服务,给客人以备受尊崇的精神享受。
五、合理安排员工工作时的人数和时间
在完成每次服务前合理安排员工工作时所需要人数,是否要调动其他人手在什么时间段进行协助,确保顾客能满意等都是提高服务质量的关键。另外还有提高员工的团队意识,加强沟通管理,认真解决客人投诉从中吸取不足并改正等方法。
yjs21.cOm更多工作总结编辑推荐
培训服装总结怎么写(汇总12篇)
幼儿教师教育网的编辑为您整理了一些相关资料“培训服装总结怎么写”,在不断更新的公司生产模式中,文档制作成为了至关重要的一环。专家学者们开始深入研究范文的重要性,并且对范文的整体构思和组成框架提出了更多思考。究竟如何才能写好范文呢?请您参考此页面所提供的资讯,但请自行判断信息的准确性!
培训服装总结怎么写(篇1)
近年来,随着时尚行业的迅速发展,服装门店的销售培训也越来越受到重视。本文将从以下几个方面对服装门店销售培训进行总结。
一、培训的目的及意义
服装门店销售培训的目的是为了提高店员的销售能力,增强团队协作精神,从而提高店铺的销售额和客户满意度。同时,优秀的销售培训还可以增强员工的自信心,提高工作的积极性和效率,对于提高业绩和店铺形象都有重要作用。
二、培训内容和方式
1. 基础知识培训:包括产品知识、行业知识、品牌文化、销售理论等方面的培训。通过专业的培训,让店员们具备足够的产品知识和销售技巧,能够更好地为顾客提供专业的服务和建议。
2. 视频演示与案例分析:通过观看相关的销售视频和案例分析,让店员们更好地理解销售的技巧和方法。同时,也可以通过多种多样的案例分析,让店员们更好地学习销售技巧,并带着这些技巧去应对实际销售场景。
3. 模拟销售培训:通过模拟销售过程,让店员们有机会亲自体验销售过程,更好地理解销售技巧和方法。这也是一种非常重要的培训方式,可以通过反复的模拟来提升店员的销售能力。
4. 培训考核:通过定期的培训考核,及时发现店员工作中的问题或不足并进行解决和改进。这也是一种非常重要的培训方式,可以有效地检测店员的培训效果,提升整体销售水平。
三、衡量培训效果的指标
1. 销售额:培训后的销售额是一个非常重要的指标。只有店员们的销售能力和服务水平提高,才能更好地带动销售额的增长。
2. 客户满意度:高水平的客户满意度是一个优秀门店的标志。培训后的员工能够更好地为客户提供专业和优质的服务,也会使客户对门店的印象更加深刻,从而反馈到客户满意度的提高。
3. 转化率:转化率是指顾客进店后成为购买者的比率。通过培训能够提高店员的销售能力和服务水平,也会加快进店和购买之间的转化率,提高门店的整体销售效果。
四、总结
服装门店销售培训是提高销售和客户满意度的重要途径,也是门店的发展之路。通过本文的总结,我们可以清楚地了解到培训的目的、内容和方式,以及如何衡量培训效果的关键指标。希望本篇文章对各位营销人员有所帮助,对于提高销售业绩提供有价值的参考。
培训服装总结怎么写(篇2)
经历了湖南师大职业技术学院服装系里四十天的中职教师培训,感觉这是一个教与学观念的转变,非常感谢这个学习机会,感谢为这个培训尽心尽力策划和组织的所有人员,感谢我们的班主任老师孙万琼女士,更感谢所有授课教师的辛勤努力——贺景卫教授,欧阳心力教授,李想讲师,罗仕红讲师,邓美珍高级工艺美术师,鲁一妹副教授,黄利筠高级工艺美术师,孙娜老师等!
在这个培训之前,我们也在各自的岗位上做着各种各样的努力,努力培养着一年又一年不断更新的中职学生,尽力希望把我们的学生培养成为对社会有用之才,或许学生认为我们的理论过于高深,或许我们真的不太理解大部分中职学生对于学习的厌烦情绪,也常常是听到步入企业和社会之后学生们叹息学的东西用不着,很多东西都要重新学习,总之,我们会纠结于各种各样的矛盾之中,对于我来说,二十二年的职业中专教师生涯,真的找不到太大的成就感,显得过于寒愖,数得出的几个目前在服装行业混得不错的学生,也真希望有朝一日能喜看“桃李满天下”,而今,市场企业对服装人才的大量需求,使我们所掌握的老一套知识和教学模式必须更新换代,才能适应对人才培养的需要!
这次培训采用了新的模块式分组学习的方式,理论与实践相结合的形式,使我们这群来自全省各县市的不同年龄不同资历的“学生”们也很快适应并感觉到这样学习更轻松自如,圆满顺利地完成了所有的学习任务!
1)、老师讲授了市场调研的基本流程、市场调研方法、如何做好市调问卷,并组织各组写好市场调查问卷。
2)、我们第八组五人分工深入长沙市高、中、低端市场进行实地调研,拍照,抽样填写休闲服饰的的市场回单。
3)、回来整理实地调研的资料:问卷、照片、回单之类,结合自身的感受,在教师的指导和组织下分组撰写调研报告,我撰写了《关于做好长沙市休闲服饰市场调研现状分析报告》。
收获:学会了如何分组分工合作,做好市场调研、撰写市场调研报告。
1)、老师对一些成功的服装品牌公司创品牌过程作了很精彩生动的讲述,并对企业的工作任务列出了八个分析内容和二十七个引导问题。
2)、我们第八组五人顺利完成了典型工作任务分析的撰写,合作写了〈校服典型工作任务分析〉,我个人加写了〈连衣裙典型工作任务分析〉。
收获:从理论上学习并了解了企业对于各个岗位的典型工作任务的具体事项及其分析。
1)、学习关于教学目标、教学内容的分析与回顾,并对与教学内容相关的实践活动作了具体要求,及时小结与总结,并列出具体案例进行分析。
2)、分组讨论并完成关于具体教学岗位上的教学任务分析报告,我完成了〈服装缝制工艺教学分析〉与〈服装结构制图教学分析〉。
收获:再次对我们的教学任务作了一个分析清理,并对教学活动提出了新的要求。
1)、欧阳心力教授用大量的篇幅给我们来了一个导入新教学改革的观念,并用多媒体向我们演示了动画的新实操教学方法,在注重实操实训的同时,讲求效率。
2)、如何根据企业和市场需要的人才来开设课程,减小学生学习和教师教学的压力,在做中学,学中做,全面提升学生的学习兴趣。
3)、分组讨论,并撰写关于企业对每一个岗位人才需求的课程设计,九个组九个岗位进行讨论,分工合作,把每个人的点子合在一起,我们组撰写的是〈关于培养服装制单员的教改课程设计〉
收获:这种分组讨论撰写报告的方法真让我感叹合作的好处:三个臭皮匠,赛过一个诸葛亮!拓展了我们的知识领域,提升了我们对企业各个岗位的重新认识,为回到学校开始新的教学打下了基础,也很好地完成了专业课程设计的任务。
1)、了解并学习行动导向教学方法的特点和适用范围,设计常见行动导向教学方法与实施步骤。
2)、举例观看全新的教学方法PPT,让我们对如何科学选取载体,选择教学方法,设计考核方式,配置教学条件,进行课堂教学实施有一个了解。
3)、安排教学时间,并要求我们每位学员选择一门主要专业课程进行标准设计,编写出该课程的标准,学员对所选取的项目或案例针对每个单元选取适当的教学方法、考核方式,并设定教学条件的配置标准。
4)、分组讨论,进行社会调查,各小组成员共同讨论编制教学计划、编写教案、课堂教学、实施教学计划等。
收获:了解了最新的一些科学教学模式与方法,并对市场急需的一些岗位的专业课的教学组织有了一个新的设想。
1、 时尚休闲女上衣(夹里)设计(14天)(李想,罗仕红,邓美珍三位老师
我们第八组五人对梦楼兰、MA_ TU、和IORI三大女装品牌作了详细的市场调研并撰写了非常完整的市场调研PPT。
收获:这是第二次深入市场进行实地调研,对调研方法已轻车路熟,五人分工合作,分配小组成员跟营业员周旋,另一些小组成员就进行拍照等方法获取品牌上衣的资讯,拍得一百二十多张关于流行女装的照片,并撰写了三十四页的调查报告,收获多多!
对于我来说,手绘款式图已经是很熟悉的事了,当然就能快速完成,但通过李想老师的指点,对绘制完整的为企业所认同的更实用的效果图加款式图方面又有了新的认识,真是学无止境呀!另外,如何使小组成员没有美术基础的也能完成老师交给的任务也是对教学方法的一个新的考验。
收获:A、对企业所要求的效果图款式图格式有了一个新的认识。
B、对绘制款式图又快又好的方法有了一个尝试,款式图要求实用而不夸张。
C、对于如何批导没有美术基础的小组成员完成款式图绘制有了一个比较好的尝试。
3)、用Croeldraw软件绘制款式图、用Photophop软件绘制效果图(4天)(罗仕红老师)
以上是用PHOTOPHOP和CROELDRAW绘制的效果图和款式图
收获:以前从来没用学过更没有用过这两个软件,而这次只用了4天的时间就掌握了两个软件的绘图基本方法,对于我来说是惊喜的,至于要把这两个软件用熟练,还需要在以后的工作中更进一步的学习和练习。
4)手工绘制时尚女上衣工业纸样并用假缝的方法做出其完整的立体造型(4天)(邓美珍老师)
A、观看老师用富怡CAD8。0采用原型制图方法制出时尚女上衣款式的工业纸样。
B、每人手工或用CAD制作原型,并用原型手工或CAD制作自己设计的时尚女上衣的1:1工业纸样。
C、用坯布剪裁出时尚女装的结构裁片,并用大头针在模特上别出第一次立体造型,经过修改纸样后,再用手缝针做出自己设计的时尚女装的1:1立体造型。
收获:A、第一次观看富怡服装CAD系统制版,感觉非常快捷方便实用,下决心回去之后把这个软件用熟,并传授给学生。
B、学会并掌握了新原型,更适合于人体造型,立体造型的实践方法更容易修改纸样并达到自己的设计目的。
1)、经历了八天深入湖南派意特服饰有限公司的企业顶岗实习,全班四十一名学员分成九个组顺序从一楼到四楼:技术部、裁床、西裤车间、西服车间、衬衫车间、整烫车间、包装车间等部门进行顶岗实习,了解到服装企业服装设计研发、服装制版、服装生产流程、新设备、新技术应用等情况;和研发部、生产主管、技术骨干交流服装企业的生产情况,寻找中等职业学校服装教育的缺点和以后要注重的方向,发表观点,总结经验,立下目标。
2)、分配和调换车间是一件最不容易做的事情,每一个组都想去技术部顶岗实习,并且都觉得呆一天时间太少,想多呆一天,而时间只有八天,九个组,技术部地方小,人多了,又没事可干;而西服车间却有两个大车间,每次可以容下四个组,西裤车间也可以容下两个组,学员们却并不想在西服车间或西裤车间呆得超过两天以上,这一切事情只有采取做通工作和下命令两种方法同时进行,得罪人是正常的事!这也就需要我们有足够的包容心!
3)学习同时体验企业员工的生活也是一个方面,按时上下班,中午在派意特食堂就餐,每餐饭我都会吃得比较干净。
收获:A、在派意特服饰有限公司顶岗实习学到了很多新东西,了解了许多新生产机器设备及其新的工艺方法,感觉到把服装职业教育办成与企业接轨的就业教育。
B、绘制服装平面款式图不需要夸张变形,而需要精准,编制服装技术文件一定要与服装订单要求、服装设计、服装制版、服装工艺、包装、客户要求去做,多参考企业文件的编制,搞好实战训练。
C、撰写了关于派意特服饰有限公司的顶岗实习报告。
1)、理论讲述服装展示的概念和展示的规则和操作方法,抽签决定每一组的陈列主题,我们第八组抽中的是男装的陈列设计。
2)、组织深入市场调研男装品牌服装的陈列设计,我们选择调查了雅戈尔和罗蒙两个大的品牌男装。
3)、用PPT的形势撰写关于市场调查的男装陈列特点的调研报告。
4)、每位学员动手制作缩小了的服装陈列的店铺展示设计立体模型。(品牌自创)
收获:这是第一次设计构思服装陈列方面的课题,学会了服装陈列的七大要素:橱窗设计、中岛设计、收银台的位置和比例、试衣间的要求、服装正挂陈列、侧挂陈列、叠放陈列等的要求。
全省来自各县市,年龄不同,学历经历水平不一样,掌握的知识结构也有差异,四十一个教师“学员”集合在了一处,分成九个组,每个组员都随着实训项目的不同有着不同的分工合作之处,学会包容,向别人的优点学习是我这次学习收获最大的,四十天的实训时间,我们组织了去花明楼和韶山参观旅游,感受到了团队的精神和力量!
以上每一个模块的学习对于我来说都是非常必要的,是一次提高,也是一次更新,为我们回到学校继续教学注入了新鲜的气息,站得高了一点,看得远了一点,理清了思绪,这样一次全盘的魔鬼式的连续训练,填补了我们曾经在教学中的空缺,更重要的是,看到了企业市场对于中职学校教学的新的要求,实习实训的要求,对于学生动手动脑能力的培养有了新的认识,学会了如何带动学生做市场调研,掌握市场流行动态及企业生产的第一手资料,根据岗位要求进行工作任务分析,以工作任务为线索通过教学课程设计和教学组织如何培养适合企业的服装技能型人才。
总之:职业教育其实就是就业教育,以“教、学、做”合一为总体原则选择教学方法,广泛运用现场教学、项目教学等教学方法,理解和吸收了现代职业教育的教学理念,全面提高了课程设计和教学组织能力。
建议:希望将这种培训方式持续而深入地开展下去,并推广开来。
培训服装总结怎么写(篇3)
20xx年7月我有幸来到XXXXXXX学院参加了服装制版工艺及精品课程建设高级研修班培训学习。通过培训学习,给我留下了深刻的印象。这次培训收获最大的是XXXXXX的老师们给我教学上思想理念的洗礼。每天的感觉是幸福而又充实的,因为每一个模块都要面对不同风格的名师,每一个模块都能听到不同类型的课堂教学,每一天都能感受到新的知识。让我感受到全新的教学舞台。目前全方位的新课程改革很多时候让我们无所适从,我们很多时候感到茫然,感到束手无策,而这次培训学习犹如为我们打开了一扇窗,拨云见日,使我在一次次的感悟中豁然开朗。美院的教学都以工作室的形式展开让我受益匪浅,这次的项目式教学更是锦上添花,以项目促教学、以项目定教学。
在培训中,我深深的感到对教科研知识的缺乏,虽然我从教六年,但我觉得在教学理论知识方面的学习还远远不够,通过这次学习和培训,使我逐渐认识到教科研的重要性,尤其在新课改过程中,每一个教师更应该值得去学习一下新课改的理念,以便更好地适应新形势下的教育,突然感到自己身上的压力变大了,要想不被淘汰出局,要想最终成为一名合格的骨干教师,就要更努力地提高自身的业务素质、理论水平、教育科研能力、课堂教学能力等。我觉得我还是一个小学生,要学的东西还很多,和新老师一样,不能因为自己新而原谅自己教育教学上的不足,因为对学生来说小学教育也只有一次。而这就需要我付出更多的时间和精力,努力学习各种教育理论,并勇于到课堂上去实践,及时对自己的教育教学进行反思、调控我相信通过自己的不断努力会有所收获,有所感悟的。以下是我对自己参加骨干教师培训学习的简单回顾和总结。
这次培训的内容是一个系统性的工作,从市场调研入手了解服装品牌,通过调研来确定服装款式图(款式图制版制作陈列)。根据款式图我们进行了电脑绘图和PS的学习,利用顶岗实习来提高我们的制版和工艺水平,通过陈列使我对服装搭配有了很好的提高。特别是课程分析和总结使我对课程改革有了更深刻的认识。最后的说课让我学到了不少知识。从幻灯片的制作到说课的`内容再到说课的方式使我受益匪浅,终生难忘。以下是我对自己参加骨干教师培训学习的简单回顾和总结。
第一,自我反思。从以往的实践中总结经验得失。
第二,不断学习。读万卷书,行万里路,读书是提高自我素养的良好基奠。一桶水早已不能满足学生的需求了,我要不断学习,成为长流水。
第三,交流。他人直言不讳的意见与建议可能是发现不足、认识“庐山真面目”的有效途径。要听真言,要想听真言,更要会听真言,久而久之对我大有裨益。
百年大计,教育为本。教育大计,教师为本。我们必须是着眼于未来,采取科学的方法应对随时出现的新问题,努力使自己适应新时代的教育。在今后的工作中还必须给自己定好位,必须走“学习反思研究实践”相结合的专业发展之路。总之,通过这次培训,使我提高了认识,理清了思路,找到了自身的不足之处以及与成为优秀教师的差距所在,对于今后如何更好的提高自己必将起到巨大的推动作用,我将以此为起点,让“差距”成为自身发展的原动力,不断梳理与反思自我,促使自己不断成长。
这次的学习使我明白了许多:有效的学习,应该是会学、会用的学习,总体来讲应该是真正能够促进学生发展的学习;教师的成长离不开自身的素养,人格的魅力,教师要促进学生学习、自身成长就要始终以学生为本,以学生的发展为己任,以爱为动力,以课堂教学为主阵地。在整个培训过程中,我时刻牢记自己的职责,处处以身示范,以理服人。
我会积极主动承担教学任务,来锻炼自己,发挥带头作用,热心和我的同伴交流、合作。作为教师,我需要时刻提醒自己要不断学习,不断探索,不断专研。要学习的路很长。所以,我们要对教育教学充满信心和希望。虽然这次短期的学习即将结束,但终身学习还在继续。这次培训学习像一场春雨,滋润着我的心田,让我沐浴着雨露茁壮成长,准备为春天的美好增添一首亮丽的风景。
培训服装总结怎么写(篇4)
首先我很感谢公司给我这次培训的机会,它让我了解到平时工作的不足,和日后需要改进的地方。
通过这次培训让我对公司的管理运作有了更近一步的认识,对我们的品牌公司有了更深的了解,对我们产品的故事有了新的认识。
比如;我们今年推出的七巧板系列,有我们001封面的故事,还有产品知识对于我们平时销售的重要性,了解我们产品的F A B,然后再怎样把我们产品的F A B运用到我们平时的销售中去,要知道我们产品的功能及面料,和它的组成部分,及其保养方法。
对于我们店铺的日常管理工作
我们要有计划有条理的去完成,包括我们的市场调查,数据统计,销售分析,跟进销售目标,本周部署,人员安排,货品陈列,货品调拨,服务理念,销售技巧等针对我们店铺的情况进行不同的管理工作,
对于我们的店员
我们要定期给予培训,及时纠正错误,表现好的给予适当的赞赏,调动店员的积极性,协助店员作好销售。
对于我们的陈列
首先根据我们店铺的实际情况来定,作为我们要以专业的角度去作我们的陈列,再不违反公司陈列的规则基础上来完成我们的陈列工作,最基本的系列的统一,颜色的搭配,季节的变化,主题的划分,还要保证我们卖场的平衡性。
对于陈列SKU的摆放
我们将做到更完善的陈列出样保证我们的数量统一,颜色由浅至深,尺码由小至大,的陈列原则来做,让陈列实现更多价值。
对于我们公司的服务标准
我们将跟着公司的服务八部曲原则来完善我们的服务标准,亲切迎宾,关心顾客,产品介绍,协助试穿,处理异议,赞美顾客,附加推销,美程服务,对于顾客我们要做到望闻问切,要有语言和非语言的服务表现,要以面带微笑的表情和心态去接待每一位顾客,做让顾客信赖的对象。
培训服装总结怎么写(篇5)
前言:
男装行业已经全面进入品牌时代,人们开始寻找自己的固有品牌,品牌含金量显得尤为重要。从这几天的市场调研来看,营销的前期预测、中期执行和微调直接验证着销售业绩的好坏,而我们现在却在走着“亡羊补牢”的营销路子。
20xx年销售额较于20xx年,下降了20%?原因在哪?是消费者不识货?其实是市场变了,我们没变,消费者需求变了,我们还是老样子。我们根本给不了消费者想要的东西。市场变了,销售管理者也得变,营销策略、货品、服务、人员等等都得变。下面我从这几方面具体阐述。
一、 店铺位臵与装修陈列
1、**属于加盟代理的经营模式,相比较雅戈尔的直营销售有一定局限性。商场店厅位臵有一定的弱势,而雅戈尔霸占着各大商场的边厅显眼位臵,并且面积大2-3倍。在位臵局限下我们要在视觉营销上下功夫,构建一种强烈的现场空间了,吸引顾客进入一种购买氛围。许多世界级的服装品牌都非常注重卖场氛围的营造。Eg:威可多男装统一木质空间格局。
2、**各大卖场整体装修略显老气,但视觉营销不等同于装潢奢华的店铺,终端设计定位应与品牌自身定位高度一致。杉杉一直倡导“绿色、环保”的企业文化,而绿色代表生机和活力。
服装零售卖场不仅仅停留在传统语言与视觉沟通层面,也包括温馨的空间布臵,动人的音乐,触手可及的服装,贴心到举手间的茶具等等。Eg:益东商场柏兰蒂男装票台前的成套茶具、仿古座椅。
3、合理有效的陈列能够赋予产品生命和灵魂,而与灯光、模特、宣传品等巧妙的搭配,则能使产品的光线、质感、特色玲珑体现出来,增强顾客的购买力。而**的陈列由于没有雅戈尔专业陈列师做搭配,显得拥挤、单调、无层次感,无形中为产品减分。
4、灯光照明是服装零售卖场的“软包装”,传递着卖场的风格、品位和经营思想。本来**的主流产品为商务男装,颜色偏暗,而建华商场远望黑压压一片,给顾客一种压迫感。而威可多的灯光很好的突出了卖场的层次感和深邃度。
二、货品管理
1、款式:产品类型由于季节和渠道的局限性,层次化、立体化的组合才能满足渠道利润。产品规划应在品牌定位的前提下做取舍,而历史销售数据和前期预测成了必要准备。Eg:北国店厅货品结构不合理:薄利多销的基本款规格不全;流行款没有畅销的潜质;时尚点缀款没有增加卖场的新鲜度,迎合不了高价位的销售群体。
2、价格:由于不同区域、不同消费习惯、不同消费水平的
分散,决定了产品结构的高中低档的合理组合。而杉杉西服普遍集中在零售价4000左右,大衣同含量、同板型的价位比同品牌拉大20xx左右,纯棉衬衫质地差,价位高。而罗蒙的价格优势在人民和东购显得尤为突出。
3、色系:视觉颜色的巧妙组合能给顾客带来强烈的视觉冲击,从而吸引顾客进店,而威可多、雅戈尔、罗蒙、柏兰蒂等品牌的颜色运用大胆,层次分明,可选择面广。
总而言之,由于市场预测和订货前准备规划不足,**总库存量大,有效库存少成了秋冬季节致命硬伤。所以终端卖场商品应以具有较实惠或更高性价比的“当季主导产品”为主,而且各种价位及系列的产品都须陈列丰富。
4、剩余库存消化力度不够,折扣店没有充分利用起来。Eg:建华商场的顺美男装9月-12月品牌特卖会,1折领跑,远远拉大了其他品牌的销售额。邯山商场二线三线品牌:大水男装稳坐销售第一把交椅。
5、高端产品不给力。Eg:益友金利来男装的品牌含金量和品牌号召力,使得**尼克服、大衣颗粒未收。
6、店长素质和对货品的重视程度直接导致销售额的高低,日常没有充分考虑货品结构的平衡和商品生命周期的变化,以及与公司间的沟通配合。以至于经常出现库里有货而当下没码频繁出去调货的窘况。
三、销售管理
1、进店率低:由于商场的诸多限制,巡店过程中好多店员都会感慨没人,一个顾客都没有,从而呆站在柜台旁,以至于死气沉沉的气氛蔓延整个店厅,地铁修路本来人就少,仅有的客流也因为低沉的氛围而绕店而走。Eg:北国的店员特别主动,每次巡店,不是整理货品,就是重新调整陈列。所以我总结:店员越忙,人气越旺。
2、管理是服装零售业竞争的实质,而管理的一个核心就是有目的、高效率地收集、处理、使用各种信息,而往年销售数据的分析是研究市场规律、制定订货、补货、和促销计划、调整销售措施的依据。销售数据分析有:总销售额、分类销售额、产品生命周期率、库销比、客单价、连带销售、人均日销售等。Eg:北国的连带销售做的特别好。而威可多、夏蒙、金利来的客单价高。
3、促销:促销不是建立在损坏品牌价值、形象和定位上的。
A、**的促销缺少创新B、新品上市对顾客的诱惑不大C、且对于同类品牌的促销没有针对性。清理库存式的特卖会太多,短期中可以缓解资金和库存的压力,但从长远来看,对品牌形象的损失难以估量。Eg:顺美有专门的折扣店;沧州特卖频繁,顾客有点反感。
4、VIP会员管理不完善。
四、人员
1、在销售中,店员在推销商品、提供服务、宣传形象等方面发挥重要作用。而一个优秀的店员甚至牵动着一个店厅的每一根神经。**的导购素质参差不齐,个别店面年龄偏大,发挥不了中流砥柱的作用。
2、员工激励欠缺。由于地铁修路,店铺位臵变动等各方面的制约,销售额有所下降任务完不成,员工心理有情绪,消极工作。
3、新员工培训不完善。Eg:入职一个月的新员工竟然不知道棉服和尼克服的区别。新员工的培训不到位直接导致人才断层,最终影响销售。
五、售后服务
1、工装定做工期太长,以至于流失好多老顾客。
2、衣服版型样式的局限,修改衣服的几率大大增加。 以上观点,由于位臵和眼光的不同,具有一定的局限性,仅供参考。
培训服装总结怎么写(篇6)
为期一天的培训已经结束了,回顾当天的学习收获,我感慨很多,收获也很多,体会也有很多······首先感谢公司给了我这一次外出培训学习的机会,通过这次得学习让我学到了不少关于销售和人生的知识,相信能在以后的道路上给我指引正确的方向。
如今,在这林林总总的运动品牌竞争中,每一个导购员都是精准销售,有战术,有制度,有方法,但是,每当竞争再上升一个程度的时候,为了自己的销售业绩,往往都会用尽办法的把东西卖出去,当然,这未必不可行,不过,这样所销售的业绩是短暂和偶然的,因为不是所有的顾客都会轻易的被你蒙混过去,我们应该用良好的服务,优质的商品为品牌树立口碑,从而得到一个又一个的回头客。
通过这次培训,让我对销售有了更深一层的认识,首先,一间店的业绩不是靠个人的能力和销售就能支撑得起的,它靠的是我们这一个团队合作的力量才足以支持。团队是什么?按照老师所说的,团队是一个有口才的人领导一群有耳朵听的进去的人一起协同合作的团体。它是为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体,而我们身为这个团队中的成员,每个人都有自己所在的意义和价值,都有自己的工作和职责,而我们所要做的,不但要做好自己分内的工作,担负起自己的责任,而且,更重要的,是要和其他同事发挥团结合作的精神,紧密合作,共同创造辉煌的业绩。这样的销售才会进入良性循环,销售方面才会令人更容易接受,整个团体才会有活力,每个人的热情才会持续不减,这样对于我们,对于整间店铺只会有益而无害。
作为个人而言,除了要遵守店铺的营销流程外,更重要的是要努力提高自身的沟通能力,要有一定的沟通技巧,要做顾客喜欢的导购,因此,老师也为我们总结了几点:
一、外表要整洁,要有礼貌和耐心;
二、保持良好的人员形象,专业的服务态度;
三、能够提供快捷的服务,要设身处地的为顾客着想,从而提高自己的销售业绩;
四、要有足够的产品知识,专业的销售形象,良好的沟通表达能力;
五、强调产品的保养事项并能够提出建设性的意见,帮助顾客做出正确的商品选择;
六、关心顾客的利益,急顾客之所急,借此拉近与顾客的距离,培养回头客;
七、做好售后工作,耐心的倾听顾客的意见和要求,记住顾客的偏好,这样才能留住回头客并能够为公司收集有益的信息,有助于企业和品牌的发展。
还有最重要的一点,我们要富有感染力,我们每一天都穿工衣、工鞋,爱上我们自己的商品,在为顾客介绍商品的时候,我们的眼神、语调、手势等肢体语言都是一种无形的感染力,这样更容易拉近与顾客之间的距离,从而让顾客更相信我们为他所介绍的商品。总而言之,这次的学习是快乐的,收获是愉悦的!再次感谢公司给予我这次学习的机会,我将在今后的工作生活中学以致用,真正发挥出学习的用处!
前几天公司组织了全系统的店长到上海参加学习培训,感谢公司领导对我的信任与帮助,给我这次学习的机会,通过此次学习培训,使我认识到自己在以后的工作中还需不断进取不断学习。努力提高自己的业务技能、工作质量、和服务责态。
在此次学习培训中,我们不但学了营销理论知识,还学了技能与生活体验。使我深刻体会到此次学习培训的重要性。在今后的工作中,我将改变以往的工作思路,着力提高服务质量和服务水平,认真践行 “与客户共赢”的服务理念,在平时工作中我会认真贯彻执行公司的有关精神,进一步解放思想,与时俱进,认真履行一名店长的工作职能,听取客户的意见, 改善客我关系,从而提高客户的满意度,忠诚度。强化基础管理夯实发展根茎,深化队伍建设激发内部活力,注重思想文化推动企业发展。通过此次学习培训结合自身的工作我有以下学习心得。
市场是一个企业的灵魂,任何一个企业的发展都离不开市场,谁拥有了市场谁就会得到发展的空间和生存。而市场又是由客户组成的,换句话说谁拥有了客户就得到了市场,而客户是要靠我们的真诚与优质的服务来赢得的。那么作为一名店长首先要了解市场,而且要了解市场特征,社会消费特征,消费群体。而我们兴化是具有水乡特色,社会消费在江苏适中,兴化服装行业更是数不胜数,要想在这片有限市场空间中上求的发展,那就要我们充分挖出市场潜力。
首先我们要了解什么是品牌,品牌就是用于“识别”和“区分”某个产品的生产地和生产者,在同行竞争对手的产品和服务的区分。品牌是无形的,它的内涵体现在它的知名度、美誉度、市场表现、信誉价值。我们现在要以我就是品牌为主体,做好我们的服务品牌,让客户对我们的服务品牌得到认可。从而赢得市场。
当今社会我们要从坐商中走出来,改变以往的营销方法,变成服务营销,而服务是无形特征却可给人带来某种利益的可供有偿转让的活动。服务营销的核心是服务理念,服务理念的核心是客户导向,它是建立在关系营销和客户满意理论基础之上的。而服务的价值在于服务的功能价值和服务的感情价值。所以说我们现在不是卖的产品而是服务。
1、对自己工作要求不高,没有工作目标,找不到工作方向。总认为只要完成公司领导下达的工作任务。而其它的与自己无关。
2、在平时的工作中我基本按照自己的工作流程来进行,缺乏创新的思路和大胆的革新。今后我要努力使各项工作有新的起色。要不断创新工作思路。
3、是怕学习,缺乏学习主动性,和刻苦钻研的精神,总认为工作忙,没有多余的时间。没有工作目标,找不到工作方向。今后要加强业务理论知识的学习,提高个人素质,提高自己的工作能力。
4、是团结协调组织能力不强,还需对姐妹们加强沟通,做好她们的思想工作,齐心协力完成公司下达的各项任务。
总之在以后的工作中,我将按照公司的意图开展工作,尽职尽责,真诚工作,潜心做事低调做人,以一颗平态的心、感恩的心,来回报公司领导对我的信任与支持。带领姐妹们同心协力把兴化女装店提高到一个新的高峰。因此,我会以20xx年为新的起点,以求真务实的工作作风、以强烈的使命感、高度的`责任感和敬业精神、脚踏实地地做好各项工作,完成公司下达的销售目标和任务。只要我们真心的付出,就一定能得到消费者长期的认可和信任,赢得市场,赢得信任。姐妹们让我们共同行动起来吧!回归到理性的状态中来,踏实干事,认真工作,我们的企业才会快速发展。我们的明天才会更加美好。
培训服装总结怎么写(篇7)
服装培训总结报告
一、引言
近年来,随着时尚产业的蓬勃发展,人们对于服装的需求和关注度日益提高。为了提升企业员工的专业素养和服务质量,本公司特举办了一场名为“服装培训”的活动。本次培训旨在通过系统的学习和实践,提高员工对于服装行业的了解,提升其对于服装搭配和时尚趋势的把握能力。经过一个月的培训,现将此次培训总结报告如下。
二、培训内容
1.服装行业概览
培训首先介绍了服装行业的发展历程、市场状况以及未来趋势。员工们对于服装行业有了更深入的了解,对于市场竞争的激烈程度和机遇把握有了更清晰的认识。
2.色彩与面料
接下来,培训重点介绍了服装中色彩和面料的重要性。通过色彩心理学的讲解和面料软硬度的体验,员工们学会了如何根据顾客的肤色、发色和个人特点,选择合适的服装色彩,并且根据面料质地和款式,为顾客提供个性化的搭配建议。
3.时尚趋势与流行元素
紧接着,培训介绍了当前的时尚趋势和流行元素。通过对时装周的案例分析和观摩,员工们对于时尚趋势的把握能力得到了大幅度提升。他们了解到了不同季节的流行元素,懂得如何追踪时尚资讯,为顾客提供时尚前沿的服装搭配建议。
4.个性化定制与形象设计
最后,培训强调了个性化定制和形象设计的重要性。员工们学习到了如何通过深度了解顾客的个性、职业和喜好,为其量身打造独特的形象,并通过合理的服装搭配,展现更完美的自我形象。
三、培训效果
通过本次培训,员工们在服装行业的素养和服务质量得到了显著提升。
1.服装行业素养提升
员工们了解了服装行业的发展历程和市场情况,对于行业的整体认识得到了加深。他们具备了良好的行业素养和基本的专业知识,能够更好地为顾客提供服务。
2.搭配能力提升
员工们通过学习色彩与面料的知识,掌握了如何根据顾客的特点进行服装搭配。他们能够根据顾客的需求,提供个性化的建议,帮助顾客打造独特的形象。
3.时尚意识提高
培训使员工们对于时尚趋势和流行元素有了更深入的了解,他们懂得如何追踪时尚资讯,并且能够将时尚元素灵活运用在服装搭配中,为顾客提供流行、时尚的形象设计。
四、培训建议
1.持续学习
由于时尚行业的快速发展,我们建议员工们要持续学习,时刻关注市场和行业的最新动态,不断提升自身的专业素养和时尚眼光。
2.实践与反馈
培训只是一个起点,真正的提高需要员工们在实践中不断摸索和总结经验。我们鼓励员工们多与顾客互动,不断听取客户的反馈意见,改进自己的服务和搭配能力。
3.团队合作
时尚行业需要团队的力量,不仅仅是个体的努力。培训结束后,我们鼓励员工们进行团队合作,互相学习和借鉴,共同提高自身的专业能力和服务质量。
五、结语
通过本次服装培训,员工们对于服装行业和时尚趋势的了解更加全面,服务质量和搭配能力得到了显著提升。我们相信,在大家的共同努力下,企业的整体形象和市场竞争力将得到进一步提升。希望大家能够将培训所学融入到日常工作当中,为顾客提供更高质量的服务,创造更加优秀的业绩。同时,我们也将继续举办类似的培训活动,为员工们提供更多的学习机会和成长空间。
培训服装总结怎么写(篇8)
前言:
男装行业已经全面进入品牌时代,人们开始寻找自己的固有品牌,品牌含金量显得尤为重要。从这几天的市场调研来看,营销的前期预测、中期执行和微调直接验证着销售业绩的好坏,而我们现在却在走着“亡羊补牢”的营销路子。
20xx年销售额较于20xx年,下降了20%?原因在哪?是消费者不识货?其实是市场变了,我们没变,消费者需求变了,我们还是老样子。我们根本给不了消费者想要的东西。市场变了,销售管理者也得变,营销策略、货品、服务、人员等等都得变。下面我从这几方面具体阐述。
1、**属于加盟代理的经营模式,相比较雅戈尔的直营销售有一定局限性。商场店厅位Z有一定的弱势,而雅戈尔霸占着各大商场的边厅显眼位Z,并且面积大2-3倍。在位Z局限下我们要在视觉营销上下功夫,构建一种强烈的现场空间了,吸引顾客进入一种购买氛围。许多世界级的服装品牌都非常注重卖场氛围的营造。Eg:威可多男装统一木质空间格局。
2、**各大卖场整体装修略显老气,但视觉营销不等同于装潢奢华的店铺,终端设计定位应与品牌自身定位高度一致。杉杉一直倡导“绿色、环保”的企业文化,而绿色代表生机和活力。
服装零售卖场不仅仅停留在传统语言与视觉沟通层面,也包括温馨的空间布Z,动人的音乐,触手可及的服装,贴心到举手间的茶具等等。Eg:益东商场柏兰蒂男装票台前的成套茶具、仿古座椅。
3、合理有效的陈列能够赋予产品生命和灵魂,而与灯光、模特、宣传品等巧妙的搭配,则能使产品的光线、质感、特色玲珑体现出来,增强顾客的购买力。而**的陈列由于没有雅戈尔专业陈列师做搭配,显得拥挤、单调、无层次感,无形中为产品减分。
4、灯光照明是服装零售卖场的“软包装”,传递着卖场的风格、品位和经营思想。本来**的主流产品为商务男装,颜色偏暗,而建华商场远望黑压压一片,给顾客一种压迫感。而威可多的灯光很好的突出了卖场的层次感和深邃度。
1、款式:产品类型由于季节和渠道的局限性,层次化、立体化的组合才能满足渠道利润。产品规划应在品牌定位的前提下做取舍,而历史销售数据和前期预测成了必要准备。Eg:北国店厅货品结构不合理:薄利多销的基本款规格不全;流行款没有畅销的潜质;时尚点缀款没有增加卖场的新鲜度,迎合不了高价位的销售群体。
分散,决定了产品结构的高中低档的合理组合。而杉杉西服普遍集中在零售价4000左右,大衣同含量、同板型的价位比同品牌拉大20xx左右,纯棉衬衫质地差,价位高。而罗蒙的价格优势在人民和东购显得尤为突出。
3、色系:视觉颜色的巧妙组合能给顾客带来强烈的视觉冲击,从而吸引顾客进店,而威可多、雅戈尔、罗蒙、柏兰蒂等品牌的颜色运用大胆,层次分明,可选择面广。
总而言之,由于市场预测和订货前准备规划不足,**总库存量大,有效库存少成了秋冬季节致命硬伤。所以终端卖场商品应以具有较实惠或更高性价比的“当季主导产品”为主,而且各种价位及系列的产品都须陈列丰富。
4、剩余库存消化力度不够,折扣店没有充分利用起来。Eg:建华商场的顺美男装9月-12月品牌特卖会,1折领跑,远远拉大了其他品牌的销售额。邯山商场二线三线品牌:大水男装稳坐销售第一把交椅。
5、高端产品不给力。Eg:益友金利来男装的品牌含金量和品牌号召力,使得**尼克服、大衣颗粒未收。
6、店长素质和对货品的重视程度直接导致销售额的高低,日常没有充分考虑货品结构的平衡和商品生命周期的变化,以及与公司间的沟通配合。以至于经常出现库里有货而当下没码频繁出去调货的窘况。
1、进店率低:由于商场的诸多限制,巡店过程中好多店员都会感慨没人,一个顾客都没有,从而呆站在柜台旁,以至于死气沉沉的气氛蔓延整个店厅,地铁修路本来人就少,仅有的客流也因为低沉的氛围而绕店而走。Eg:北国的店员特别主动,每次巡店,不是整理货品,就是重新调整陈列。所以我总结:店员越忙,人气越旺。
2、管理是服装零售业竞争的实质,而管理的一个核心就是有目的、高效率地收集、处理、使用各种信息,而往年销售数据的分析是研究市场规律、制定订货、补货、和促销计划、调整销售措施的依据。销售数据分析有:总销售额、分类销售额、产品生命周期率、库销比、客单价、连带销售、人均日销售等。Eg:北国的连带销售做的特别好。而威可多、夏蒙、金利来的客单价高。
3、促销:促销不是建立在损坏品牌价值、形象和定位上的。
A、**的促销缺少创新B、新品上市对顾客的诱惑不大C、且对于同类品牌的促销没有针对性。清理库存式的特卖会太多,短期中可以缓解资金和库存的压力,但从长远来看,对品牌形象的损失难以估量。Eg:顺美有专门的折扣店;沧州特卖频繁,顾客有点反感。
1、在销售中,店员在推销商品、提供服务、宣传形象等方面发挥重要作用。而一个优秀的店员甚至牵动着一个店厅的每一根神经。**的导购素质参差不齐,个别店面年龄偏大,发挥不了中流砥柱的作用。
2、员工激励欠缺。由于地铁修路,店铺位Z变动等各方面的制约,销售额有所下降任务完不成,员工心理有情绪,消极工作。
3、新员工培训不完善。Eg:入职一个月的新员工竟然不知道棉服和尼克服的区别。新员工的培训不到位直接导致人才断层,最终影响销售。
1、工装定做工期太长,以至于流失好多老顾客。
2、衣服版型样式的局限,修改衣服的几率大大增加。 以上观点,由于位Z和眼光的不同,具有一定的局限性,仅供参考。
培训服装总结怎么写(篇9)
销售服装培训总结报告
一、背景概述
现代服装行业竞争激烈,各种品牌纷争,如何提升销售团队的能力,增强服务质量,让顾客感受到良好的购物体验,是服装品牌企业成长的关键。因此,本次培训旨在提升销售团队的职业技能,提高参与者的专业素养和品牌意识,增强员工的归属感和忠诚度,提升企业发展的竞争力和市场份额。
二、培训内容
1. 基础知识教育:讲解服装的生产工艺、面料类别、成衣款式、尺码等基本知识,让销售人员对产品进行全面了解。
2. 服务技巧:强调销售过程中的语言表达、沟通技巧、行为举止、形象礼仪等方面的培训。通过讲解传统三昧式、折线图法、询问式等多种销售技巧,让参与者针对不同顾客,在销售过程中达到更好的沟通效果。
3. 追踪回访:强调对客户进行追踪回访,及时记录客户的购买信息和需求,为后续销售提供准确的数据信息,提高客户满意度,增强忠诚度。
4. 产品陈列:从视觉角度出发,讲解服装产品的陈列方式、搭配技巧、展示效果等,营造出优美的购物环境,增强产品的吸引力。
5. 品牌文化:通过讲解品牌故事、文化特点、商业定位等方面,让员工更好地了解品牌品质和价值,提高销售人员的品牌意识和归属感。
三、培训效果
1. 增强销售人员的职业素养和品牌意识,使员工更好地为品牌形象服务。
2. 提高销售人员的服务质量和销售技巧,减少客户流失率,提高客户满意度,增强忠诚度。
3. 强化销售人员的产品知识和尺寸标准,提高销售效率和产品体验。
4. 通过对陈列展示、形象礼仪的讲解,提高顾客购物的舒适感,吸引更多的潜在顾客进店。
四、建设方案
1. 每月举办一次销售培训课程,固定参与人员为销售人员。每次课程时长不少于半天。并对课程知识进行考核,通过考核的员工进行晋升。
2. 为员工提供成套的培训材料和产品手册,让每位员工成为有资质的“品牌大使”。
3. 鼓励员工通过活动营销、客户分析等方式进行创新思维和服务方式提升,对员工提出的优秀建议进行奖励。
五、总结
通过本次销售培训,销售人员的专业素养和服务水平得到提升,品牌形象得到提升,为品牌的进一步发展奠定了坚实基础。企业要保持长远的视野,通过持续不断的培训和激励措施,不断提升销售人员的综合素质和品牌意识,从而增强企业的核心竞争力和市场影响力。
培训服装总结怎么写(篇10)
销售服装培训总结报告
一、培训目的
本次销售服装培训的目的是为了提升销售人员的专业技能和业务水平,帮助他们更好地把握市场变化,提高销售业绩,增强企业的竞争力。
二、培训内容
1.产品知识
在销售商品时,了解商品的特点、用途、功能、品质等是十分重要的。因此,我们对各种服装进行了详细的介绍,使销售人员对于产品有更加全面的认识和了解。
2.销售技巧
销售技巧是销售人员必备的基本功,本次培训中我们特别注重了培养销售人员的谈判技巧和沟通能力,同时对于销售流程、销售目标、采购成本等进行了详尽的讲解。
3.市场分析
市场分析是销售工作的前提,只有了解市场才能更好地开展销售工作。在培训中,我们对市场状况、竞争对手、消费者需求等进行了详细的分析,并提出了相应的解决方案。
4.售后服务
售后服务是加强客户黏性的关键,也是提高客户满意度的必要手段。在培训中,我们注重了培养销售人员的服务意识和服务技能,使销售人员能够在售后服务中发挥更大的作用。
三、培训效果
经过本次培训,销售人员的专业技能和业务水平得到了明显的提升,他们能够更好地了解产品、掌握销售技巧、分析市场、提供售后服务,同时也提高了业绩,增强了对企业的归属感和责任感。
四、建议和总结
1.加强培训的持续性和个性化,针对不同的销售人员提供相应的培训内容和方案。
2.培训的内容应该更具针对性和实用性,避免流于表面的讲解,必须以实际案例为基础,加强操作性和实践性。
3.提高培训的效率和参与度,应该充分利用多种方式和手段,如文件资料、现场演示、互动讨论等,使培训更加生动、丰富、有趣。
4.不断开展培训活动,加强员工的学习和进修,让培训成为企业发展的重要推动力。
综上所述,本次销售服装培训是一次非常有意义的活动,通过培训可以更好地提高销售人员的专业技能和业务水平,进而推动企业的快速发展。希望未来能够有更多这样的培训活动,为企业的成功发展不断注入新的活力和动力。
培训服装总结怎么写(篇11)
男装行业已经全面进入品牌时代,人们开始寻找自己的固有品牌,品牌含金量显得尤为重要。从这几天的市场调研来看,营销的前期预测、中期执行和微调直接验证着销售业绩的好坏,而我们现在却在走着“亡羊补牢”的营销路子。
20xx年销售额较于20xx年,下降了20%?原因在哪?是消费者不识货?其实是市场变了,我们没变,消费者需求变了,我们还是老样子。我们根本给不了消费者想要的东西。市场变了,销售管理者也得变,营销策略、货品、效劳、人员等等都得变。下面我从这几方面详细阐述。
一、店铺位臵与装修陈列
1、**属于加盟代理的经营模式,相比较雅戈尔的直营销售有一定局限性。商场店厅位臵有一定的弱势,而雅戈尔霸占着各大商场的边厅显眼位臵,并且面积大2—3倍。在位臵局限下我们要在视觉营销上下功夫,构建一种强烈的现场空间了,吸引顾客进入一种购置气氛。许多世界级的服装品牌都非常注重卖场气氛的营造。Eg:威可多男装统一木质空间格局。
2、**各大卖场整体装修略显老气,但视觉营销不等同于装潢奢华的店铺,终端设计定位应与品牌自身定位高度一致。杉杉一直倡导“绿色、环保”的企业文化,而绿色代表生机和活力。
服装零售卖场不仅仅停留在传统语言与视觉沟通层面,也包括温馨的空间布局,动人的音乐,触手可及的服装,贴心到举手间的茶具等等。Eg:益东商场柏兰蒂男装票台前的成套茶具、仿古座椅。
3、合理有效的陈列能够赋予产品生命和灵魂,而与灯光、模特、宣传品等巧妙的搭配,那么能使产品的光线、质感、特色玲珑表达出来,增强顾客的购置力。而**的陈列由于没有雅戈尔专业陈列师做搭配,显得拥挤、单调、无层次感,无形中为产品减分。
4、灯光照明是服装零售卖场的“软包装”,传递着卖场的风格、品位和经营思想。本来**的主流产品为商务男装,颜色偏暗,而建华商场远望黑压压一片,给顾客一种压迫感。而威可多的灯光很好的突出了卖场的层次感和深邃度。
二、货品管理
1、款式:产品类型由于季节和渠道的局限性,层次化、立体化的组合才能满足渠道利润。产品规划应在品牌定位的前提下做取舍,而历史销售数据和前期预测成了必要准备。Eg:北国店厅货品构造不合理:薄利多销的根本款规格不全;流行款没有畅销的潜质;时尚点缀款没有增加卖场的新鲜度,迎合不了高价位的销售群体。 3、色系:视觉颜色的巧妙组合能给顾客带来强烈的视觉冲击,从而吸引顾客进店,而威可多、雅戈尔、罗蒙、柏兰蒂等品牌的颜色运用大胆,层次清楚,可选择面广。
总而言之,由于市场预测和订货前准备规划缺乏,**总库存量大,有效库存少成了秋冬季节致命硬伤。所以终端卖场商品应以具有较实惠或更高性价比的“当季主导产品”为主,而且各种价位及系列的产品都须陈列丰富。
4、剩余库存消化力度不够,折扣店没有充分利用起来。Eg:建华商场的顺美男装9月—12月品牌特卖会,1折领跑,远远拉大了其他品牌的.销售额。邯山商场二线三线品牌:大水男装稳坐销售第一把交椅。
5、高端产品不给力。Eg:益友金利来男装的品牌含金量和品牌号召力,使得**尼克服、大衣颗粒未收。
6、店长素质和对货品的重视程度直接导致销售额的上下,日常没有充分考虑货品构造的平衡和商品生命周期的变化,以及与公司间的沟通配合。以至于经常出现库里有货而当下没码频繁出去调货的窘况。
三、销售管理
1、进店率低:由于商场的诸多限制,巡店过程中好多店员都会感慨没人,一个顾客都没有,从而呆站在柜台旁,以至于死气沉沉的气氛蔓延整个店厅,地铁修路本来人就少,仅有的客流也因为消沉的气氛而绕店而走。Eg:北国的店员特别主动,每次巡店,不是货品,就是重新调整陈列。所以我总结:店员越忙,人气越旺。
2、管理是服装零售业竞争的实质,而管理的一个核心就是有目的、高效率地收集、处理、使用各种信息,而往年销售数据的分析是研究市场规律、制定订货、补货、和促销方案、调整销售措施的依据。销售数据分析有:总销售额、分类销售额、产品生命周期率、库销比、客单价、连带销售、人均日销售等。Eg:北国的连带销售做的特别好。而威可多、夏蒙、金利来的客单价高。
3、促销:促销不是建立在损坏品牌价值、形象和定位上的。 A、**的促销缺少创新B、新品上市对顾客的诱惑不大C、且对于同类品牌的促销没有针对性。清理库存式的特卖会太多,短期中可以缓解资金和库存的压力,但从长远来看,对品牌形象的损失难以估量。Eg:顺美有专门的折扣店;沧州特卖频繁,顾客有点反感。
4、VIP会员管理不完善。
四、人员
1、在销售中,店员在推销商品、提供效劳、宣传形象等方面发挥重要作用。而一个优秀的店员甚至牵动着一个店厅的每一根神经。**的导购素质参差不齐,个别店面年龄偏大,发挥不了中流砥柱的作用。
2、员工鼓励欠缺。由于地铁修路,店铺位臵变动等各方面的制约,销售额有所下降任务完不成,员工心理有情绪,工作。 3、新员工培训不完善。Eg:入职一个月的新员工竟然不知道棉服和尼克服的区别。新员工的培训不到位直接导致人才断层,最终影响销售。
五、售后效劳
1、工装定做工期太长,以至于流失好多老顾客。
2、衣服版型样式的局限,修改衣服的几率大大增加。以上观点,由于位臵和眼光的不同,具有一定的局限性,仅供参考。货品分析表
一、产品构造分析表
一个店铺中可能需要陈列几百个款式的服装,而构成这些服装款式的数量构成构造是不同的。产品构造分析可以按照以下两个类型来详细展开:
①分类方式一:外套、内衣、上装、下装;
②分类方式二:主力商品(店铺本季主推的时尚流行款式)、普通/根本商品(以前曾经销售过的、比较群众化的款式)、辅助性商品(配件、配饰等搭配性商品)。在以上分类的根底上,产品构造分析接下来需要统计并计算不同类型的产品的销售情况、奉献率、货品周转率以及购置顾客群体消费特征等。
二、产品销售卖点分析表
产品销售卖点,即购置产品的顾客对于该产品某个特征的喜好,例如服装的
面料手感、图案、版型、配饰等。通过对产品卖点的分析,可以及时地把握客户对于产品的特殊喜好,为店铺补货或者就产品开发设计提出建议提供数据支持和依据。
三、产品销售价格带分析
四、产品销售顾客特征分析
顾客定位,即确定产品所面向的顾客群体,是服装品牌定位中至关重要的环节。同样,在产品销售数据分析中,以顾客特征为分析维度的分析工作也是非常关键的。产品销售顾客特征的分析,能够帮助服装店及时掌握顾客的消费特征与产品销售状况之间。的联系,以便于根据顾客特征的变化随时调整销售重点。
五、产品销售周转率分析
培训服装总结怎么写(篇12)
学校全体师生在上级领导下,认真贯彻执行国务院社会力量办学条例,以提高教学质量为理念,大力开展教学研究活动。回顾过去一年,我校办学规模不断扩大,教育质量明显提高,具体总结
一、办学规模
服装培训比上年又有新的发展,共开设5门专业,
1、服装设计班(包括设计、打板);
2、红帮裁缝班;
3、样板设计专业;
4、下岗职工再就业培训班;
5、高速电动车班。合计招生人数261名;培训失业、失地人员合计1600余名。由于开设专业比较齐全,适应了各类人员学习服装专业知识的需要。
二、教育科研面向企业
随着全球经济一体化,wto的加入与xx市十五规划对建设服装大市的要求,本校依托高等服装院校,联合服装企业,使服装教学与生产趋于同步。
1、加强专业建设:我们与上海服饰学会进一步挂勾,引进教材,聘请专家,连续三年来我们邀请华东大学(原中纺大)服装学院许树文、王建萍教授等三位专家来校讲课,开设高层次专业。
2、优化师资队伍:提高教学质量关键在于挑选一批高素质的有一定能力经验的教师,本校教师大学资质,有新思路的年轻教师与实践经验丰富的老教师,也有著名的服装教授,服装设计师,高级技师,虽然教学风格不尽相同,但善于保持轻松的教学气氛,努力调动学生积极性,许多教师都担任过本市著名服装企业设计师与打板师实践经验丰富。本校还定期邀请服装企业技术骨干来校研讨,了解企业需要使教学与企业接轨,立足课堂,走出校外为学生省去许多实习期。
三、坚持培训贴近实践,开展校企挂钩
校企挂钩一直都比较重视,而我校开展校企挂钩,不是为了分配方便,也不想企业资助什么,而是为了贴近企业实际,提高教师的实践教育水平。我们挂钩企业,不是生产设备先进,产品比较单纯的大型企业,而是挂钩时装、休闲装的中、小企业。这些企业产品变化快,批量少,技术科、质监科人员配备多,技术力量相对雄厚。符合我们的特色教育和学员实践,提倡教师每周去一次挂钩企业掌握产品订货单,生产工艺单的要求,打好完整的工业样板,尽量保证与企业的零距离。学校定期邀请服装企业技术骨干来校指导授课,了解企业需要,不断更新教学内容,使学员的色彩效果图,1:1的工业样板,生产工艺单等与企业相一致,克服以往实践动手能力差的弊端。
四、培训工作要坚持诚信,服务工作要点滴做起
培训本身是一项技术服务工作,参加培训的学员,急需要求学到一技之长的.技术,在企业能站稳脚跟,有一席之地,对学校、对老师要求比较高。今年本校积极配合江东区劳动和社会保障局职业技能培训中心,开展失业人员、失地人员服装缝纫工技能培训,共开班20余班次,培训1600余人。下岗再就业人员都有一肚子冤气,有的40多岁。甚至50多岁,他们习惯兢兢业业,按部就班做些长期来固定作业,现在要重新培训,自寻岗位,任人挑选,心里十分不平衡。失地人员他们长期在自己家门口从事多种农业劳动,过惯悠悠自得的田园生活,要他们改行换业心中不自在,这些我们应该理解。所以,我们反负责培训的工作人员思想统一到诚信服务上来,我们开设了三个报名处,都安装了空调和饮水机。挑选最优秀、最耐心的教师负责培训教育。教师坚持不放松,不断提高自身实际知识和工作能力。教学内容有章可循,教学计划和培训内容及时修改不断补充,严格按学习和管理程序办事。
五、教学成就
本校致力与两方面人才培养,
1、培养现代服装企业设计、打样人员,教学更贴近企业需要,毕业生直接进入企业的技术部门,成为企业的技术骨干。
2、培养有一定开拓水平的服装设计人员,如开设女装设计中心、时装厂,这些人员能起到一定的引导市场潮流作用,本校毕业学生就业率达到98%,优职率在60%以上,有近40%以上学员进入企业白领阶层,10%人员开设了自己的服装设计中心、服装加工点及时装厂,xx有一定知名度的霓裳设计中心、依依服饰中心等都是本校学生创办,xx大型服装企业雅戈尔、杉杉、罗蒙、培罗成等都有本校学生担任电脑设计、打板等重任,中小型服装企业、外贸公司纷纷来人来电招聘打板、试样、跟单等技术人员。
六、完善严格的管理
学校的各项制度严谨齐全,从政教处、教务处、生辅处、班主任到各任课教师对学生严格要求认真教学,学生会、班委配合学校共同促进提高,去年学校在原有基础上参照各大服装院校结合本校实际,制订了学生守则,教师岗位职责,学员考核制度,学校防火、防盗安全制度,住宿生卫生、安全管理制度。教师的待遇也作相应的提高,教师都有三保,责任明确、奖惩分明,调动了教职员工的积极性,促进了学校的管理,提高了教育质量。
七、存在问题
培训部学生由于年龄、经历与个人素质差异,对教育与管理造成一定难度,个别学生学习目的不清,学习毅力不够,有中途学现象,特别是晚间学习学生,由于夜间学习时间短,相应学期增强,个别学生坚持不到学期结束。学校针对这类学生应采取相应课程调整,开设晚间速成班,特出重点、强化训练、减少辍学。加强住宿生管理,住宿学生偶有发现失窃现象,应增强防盗设施与安全教育。
在新一年里,我们要发扬成绩,积极相应民政局与劳动局指示,加强学生的安全教育,与社区、民警配合共创文明建设。
员工培训总结怎么写12篇
团队成员通过文档处理工作和生活增加了更多乐趣和激励,遇到写作难题时常常借鉴范文。范文的精髓在于整体构思的把握,你知道如何发掘范文的优秀之处吗?我们精心撰写的“员工培训总结怎么写”一定会为大家呈现全新视角。
员工培训总结怎么写【篇1】
20xx年就快结束,新的一年工作又要开始了,作为一个服装导购员,现将我这一年的工作经历做下总结,以更好地面对新一年的工作:
总的来讲,服装导购员在整个服装销售过程中具有不可替代的作用,导购员不仅代表了企业的外部形象,而且还起到加快销售的作用,具备良好素质的服装导购员,除了熟悉商品之外,也应该具有足够的耐心,并且能够掌握一些好的服装销售技巧。
第一,服装导购员除了能够将服装很好地展现给客户,并且还有向客户适当推荐其他服装的工作,以吸引顾客购买其感兴趣的更多服装。针对这一点工作,我总结如下:
1.推荐服装时候要有信心,大方、坦诚地向顾客推荐服装,导购员就应该具备十足的耐心、细心,让客户对自己产生信任感。
2.为顾客推荐适合于顾客体型、品味的服饰,为客户在挑选服装时候出谋划策,
提示相关细节,帮助客户选择。
3.结合不同款式服装,向顾客讲解每款服饰适合穿着的场合。
4.配合服饰特点进行推荐。每种类型的服装具有不同的特征,如功能,设计,质量和其他方面,都应该适当向顾客说。
5.谈话中注意技巧。向顾客推荐服装时候,语气应该有礼貌、在充分听取顾客意见的基础上,再向顾客推荐。
6.观察、分析不同顾客喜好追求,结合实际向顾客推荐服装。
第二,必须注意把工作重点放在销售技巧上。销售是有针对性的营销,关键在于销售技巧的掌握。服装销售涉及方方面面知识,要对服装的功能,质量,价格,时令,面料等其他因素都做充分了解,顾客特点,运用销售技巧完成销售。主要侧重于以下几个环节:
1.注重思考。了解顾客购买服装的穿着场合,购买服装的目的与想法,帮助顾客挑选相应服饰,促进销售成功。
2.言辞简洁,字句达意。与顾客交流当中,言辞要简单易懂。不能说太过专业性的行内话,应该试图以通俗语言向顾客讲解。
3.具体表现。要根据实际情况,随机应变地推荐服装,必要情况下,不去打扰顾客,让顾客自行挑选,当顾客咨询时候耐心倾听、细心讲解。
以上就是我做服装导购员这一年的工作总结,在新的一年里,我将继续努力工作,不断学习,吸取工作经验,不断改进自己的工作方法,为公司销售更加辉煌业绩而奋斗。
员工培训总结怎么写【篇2】
不知不觉,入职已经一周了。在经理和前辈的指点和照顾下,我逐渐对公司的文化、产品和业务流程有了一定的了解。作为一名新入职的员工,我需要走的路还很长,需要学习的还很多,回顾这一周以来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,基本上了解了自己的本职工作。在此,我对公司的领导和同事们表示衷心的感谢,感谢你们的不吝赐教,感谢你们对我工作的支持和帮助。虽然我接触工作的时间不长,但是我在这段时间里学到了很多在学校不曾学到的知识。另外在工作中也在慢慢学着与同事相处,慢慢融入到鹏远这个大家庭中来。
来到鹏远电缆集团之后,对鹏远企业氛围深入的了解和认识。鹏远所倡导的导师制度,可以帮助新员工迅速融入集团文化,了解工作环境,熟悉工作流程,促进新员工的成长。作为新人团队中的一员,我也成为了这一制度的受益者,办公室的资深元老dimple和lynda,成为了我进入到鹏远电缆的入门导师。有了她们,使我在工作问题的处理上,从没有感到有任何的盲目和无助,任何问题的提出,都会得到她俩热情、及时的解答,所以即便是对于第一周的工作,仍然是充实并且忙碌的。
通过一周的工作,个人主要完成的工作有:
1、认真完成领导交代的任务
2、参加第一次例会,在总经理的讲解下系统的了解本公司的情况和背景
3、参加了三次对企业文化,公司制度,产品知识的培训
4、做好本职工作,团结同事
对于下周的计划和今后努力的方向为:
我将继续努力提高自己的工作水平,为公司的发展贡献自己的绵薄之力。我想我应努力做到:首先,遵守公司内部规章制度,维护公司利益;其次,加强学习,增加自己的知识面,加强对专业知识技术的强化、学习,要对自己的工作有规划、做到心里有数;再次,加强工作力度,要积极主动的为公司创造价值,力争取得更大的工作成绩。
总之,我会努力将自己的知识背景和公司的具体情况相结合,利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习专业知识和技术,为公司的发展尽我绵薄之力。再次感谢领导和各位同事的支持和帮助,我会继续努力,不断提高自己的专业水平,虚心向大家学习,不断努力,争取更上一个新台阶。
20xx年4月22日,公司组织了《岗位职责》的综合学习,对于自我的岗位职能职责认知,刚开始很多人只是感觉完成上级领导安排的任务就可以了,可通过此次岗位职责培训后,每个人都越来越觉得自己肩上的担子沉重了,也明白了作为各岗各职所代表所担负的责任,从中也使我认识到一下几点:
1、责任具有至高无上的价值,它是一种伟大的品格。在所有价值中它处于最高的位置。剖析自我,在日常的工作中结合自身的岗位职能又有多少是带着这样至高无上的价值去工作的?责任是对工作的态度,也是对自身的态度。环顾四周,有些人一生碌碌无为,到头来埋怨世界的不公平,岂知,对于自己所承载的岗位责任担负了多少,最后让自己在日常的工作中平平淡淡。而有些人将责任感时刻铭记于胸,使其成为生活中的一种态度,当岗位责任在召唤的时候,就会不惜一切的努力完成自己岗位职责中所应尽义务,他们终将是我们的楷模,是我们学习的对象。
2、没有勇于担当的责任感,是不会激发出自身所蕴含的潜能。在平凡的工作岗位上勇于担当责任,把自身工作落实到实处,个人才能得到更好的发展,企业才会更加欣欣向荣。
3、作为公司的一员,不能认清自己的岗位职责,担负起自己应该承担的责任,是要付出沉重的代价的。个人服从岗位,在岗位上履行职务,在岗位上承担责任。只有时时刻刻都以公司的发展为重,履行自己的岗位职责,将责任铭记于心,才能赢得公司与同事的信任、尊敬,才能获得事业与人生的成功。总之,责任重于泰山,没有责任的是不值得信任与尊重的,漫漫长路下,从此刻开始,让自己懂得珍惜,珍惜企业所赋予我的一切,珍惜与同事的相逢,担负起自己所承载的责任,与公司一起成长。
综合办
20xx年4月23日
员工培训总结怎么写【篇3】
引黄工程第一批生产培训学习人员一行15人于11月7日晚抵达龚嘴电站,经电站安排并通过安全学习后,我们便按照运行、维修、安监三个小组介入电站的生技处、安监处、发电处、维修公司、厂房(运行)等相应部门跟班学习。
根据小组安排,我于龚嘴电站下厂运行学习,通过这一段时间的跟班运行,现将龚嘴电站运行管理方面的情况简述如下:
一、 龚嘴电站概况
国电大渡河公司龚嘴水力发电总厂位于当代世界文化名人郭沫若故里—四川省乐山市沙湾区境内。毗邻世界文化遗产峨眉山和乐山大佛著名风景区。该厂下辖龚嘴、铜街子两个大型水电站,总装机容量1320MW,设计年发电量662.8万兆瓦时,是国家特大型水力发电企业。
龚嘴水电站总装机720MW,设计年发电量341.8万兆瓦时。电站于1966年3月开工建设,1971年12月26日第一台机组发电,1978年12月全部建成投产。
铜街子水电站总装机4×150MW,设计年发电量321万兆瓦时。电站于1985年动工,1992年10月首台机组并网发电,1994年12月全部机组投产。该电站的建成,使梯级电站的综合效益得到充分发挥。
该厂积极贯彻“科技兴厂”战略,大力推进企业技术改造和科技进步,从1997年开始成功引进加拿大和澳大利亚政府优惠贷款,实施龚、铜两站综合自动化改造和沙湾集控中心的建设工作。XX年,该厂成功通过“无人值班”(少人值守)验收,成为全国第36家达到“无人值班”(少人值守)的水电厂,其自动化水平跨入全国先进水电厂行列。
二、 运行管理
(一)、现场值守管理
值守两个值实行7天轮倒的方式,值班期间承担值守和ON-CALL应急职责,由值守长进行统一管理,值守人员和ON-CALL人员进行相互轮换。正常情况下,只留两人在办票室值守,主要负责与集控中心进行联系、办票等工作,不负责监盘,监盘工作由上一级调度(沙湾集控中心负责);其余人员作为ON-CALL人员,实行24小时待命,负责巡检、定期试验及切换、通知维护人员处理缺陷、检修隔离操作、事故处理等工作。为了做好“无人值班(少人值守)”工作,在现场为值守人员配置了休息室和公寓,让值守人员有良好的休息环境和学习环境。休息室在厂房内;公寓也在厂区,到生产现场只有几分钟的路程,在紧急情况下,公寓人员可以快速到达厂房,协助进行事故处理或其它工作。任何时间中控室不得无人值守,夜间确因工作需要导致中控室短时无人时,值守人员应随时向调度长报告自己所在的位置及联系方式。值守岗位为分别有值守长、专责工程师、值守员。
(二)、值守考勤及记录
龚嘴电站运行人员全部为中专或中技以上学历文凭,近期还不断补充本科以上学历人员充实运行队伍,相比较而言运行人员整体素质较高,工作有一定的责任心。每周值长对每一位值守员进行考勤,考勤与平时工作表现与效益奖金挂钩,这样付于了值长一定的权力,便于值长对值守员的管理,这一点尤其对引黄泵站运行队伍管理难的情况值得参考借鉴。
工作日志首页记录班组人员基本情况,包括姓名、年龄、文化程度、参加工作时间、电话等。班组基本岗位人员有:班长、副班长、安全员、培训员、考勤员、宣传员、工具材料员、工会小组长等。
(三)、设备巡视
龚嘴电站设备巡回检查采用了“小神探”巡(点)检管理系统,它是应用于设备或生产工艺巡检作业的一套信息管理系统(MIS)。巡回检查设备时只需手持巡检仪根据它内部核定的巡回路线即可。在需要巡回检查的设备区域有相应的对接点,需用巡检仪与该对接点接触,然后现场在巡检仪输入巡视内容及数据,这样在规定的时间内每个巡回区域巡检的内容都被记录在巡检仪内,回中控室内将巡检仪与电脑中的“小神探”巡(点)检管理系统红外线连接将数据传入。通过网络远方调度可以随时查看巡回检查的时间与内容。在采用此套系统以前,龚嘴电站是在厂房相应每个区域挂一个巡检日志簿,巡检人员巡视后在日志相应的表格上划勾即可。这种先进的系统我泵站可以借鉴使用。
(四)、设备定期轮换、实验
此项工作由现场值守人员担任,要求定期工作的操作严格执行操作票制度,操作前由值守长通报调度中心后签字发令执行,操作完毕后及时通报集控中心,操作人将操作票整理存档。定期工作严格按照运行规程的规定执行,需要作记录的应在规定的记录。
工 作 项 目 时 间
1. 高频通道检测试验、主变在线监测登录数据检查 第日10点
2. 避雷器动作次数 周一、周四
员工培训总结怎么写【篇4】
培训学习即将结束,今后,我一定会充分将所学、所悟、所感的内容应用到组织与辅导者的工作中去,做一个新时期合格的培训管理者和辅导者。
短暂的培训结束了,但我受到的启迪和教育将对我以后的发展起到很大作用。我会将此次培训所得的收获,运用到今后的工作中,不辜负领导的期望,争取为医院护理事业的发展贡献自己的微薄力量。
毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作,而同时,我的很多同学还在东奔西跑地找工作,在严峻的就业形势下,公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会,我倍感珍惜!
公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作,特为我们提供了培训课程,通过这次培训和学习,我知道我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司,我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源,无缝植入王牌节目,结合线下活动推广,凭借强劲的整合营销平台,帮助国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我们公司改进了传统的广告投放模式,能为广告主提供全方位的整合服务。我们公司是一个充满活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马,正勇往直前!
通过培训,我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变。我认为在学校,我们的主要任务是学习,是为获取知识,提升自己,是一个索取的过程。走出学校,我们应该主动承当起为服务社会的责任!所以当刘老师问大家:有谁认为自己是在打工的?请举手时,我反观自己,不是这种心态。不错,工作是我们获取生活来源的一种方式,但更应该是我们回报社会,感恩社会,并实现自身价值的一种方式。我们应该以一种敬业的态度去把工作做好,当我们专心于自己的工作时,我们会得到一种愉悦的享受,这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作,还是事业,取决于我们的态度,工作是谋生,事业是人生,态度决定命运!
细心倾听。我们常说班主任应是学生的良师益友,良师易做,益友难当。作为班主任不仅要传道授业,还应像朋友一样倾听学生的心声,了解他们的内心世界,随时随地的同学生谈心,再晓之以理,导之以行,就能真正成为孩子们学习生活中的益友,从而更好进行育人工作。
这次培训之后,我感到收获到了一颗丰盈的心,培训课程结合了一系列的哲理故事,让我记忆犹新,受益匪浅。在这里顺便说一声:真的很感谢公司及**老师!希望公司及**老师能为我们提供这样的共同学习成长的机会!
半年过去,在**经历的传、帮、带及部门同事的热心帮助与支持下,我能协助郑总做一些客户中心的日常工作,也初步了解了广告业务的工作流程。作为客户代表,我们的一言一行都代表这公司的形象,只有足够专业,才能够给客户留下良好的,深刻的印象。为了尽快将工作做好,有时下班后我会选择留下来看点专业书籍,我坚信努力就有机会成功!
为了加强培训的针对性和实用性,突出实践技能,引入职业教育的先进培训理念,确定了以工作过程为导向的课程体系结构,将培训课程分为公共类、基本技能、专业技能、现场观摩及研讨交流等模块。形成了以专业理论—岗位技能为主的培训方式。坚持“缺什么,补什么,需要什么,培训什么”的原则,围绕省公司营销的重点工作针对性进行培训。
拓展训练。拓展训练虽然只有仅仅两天时间,但对大家心灵的触动是特别大的。其他的培训主要提高了我们的个人能力,而拓展训练则是提高了我们的团队能力。所谓的团队能力不在乎个人能力的强弱,而要看整个团队的协作能力。整个拓展训练分为室内授课和户外训练两个部分。室内授课部分由张洪胜老师主讲。通过这个课程使我们具备了完成角色转变的心态。此外,在课程中张老师给我们列举了许多具体的沟通技巧,这对我们以后的工作有很大的帮助。室外训练则充分地考验了我们的团队协作能力,使我们的凝聚力得到了很大的提升。
当今社会知识的快速增长、技术的迅猛变革,使企业必须不断更新技术和管理,管理者和员工不须不断更新知识和技能。在许多大中型现代企业中,教育培训已经从满足生产经营的辅助经营管理环节转变成为职工的一项重要的福利待遇。铁路修建厂作为xx铁路线桥的主体维修单位,是整个铁路运输系统“链条”中的重要一环。20xx年顺利划归铁运公司后,xx的改革、发展进入到新的历史阶段。适应日益繁重的运输保产形势、不断提升的技术装备水平、逐步迈进的企业管理水平,对加强企业教育培训、提高职工队伍素质提出了新的更高的要求。
我现在工作经验有些欠缺,非常需要前辈们的指导,他们能不厌其烦地给我工作方面的帮助,我非常感动。我也会不负所托,尽快熟悉工作流程和重点,充分融入本职工作当中,为公司的发展奉献出我自己的微薄之力。
在护患关系紧张的情况下,我们除了精于业务也要学会懂法。其实懂法和我们开展工作是互相关联的,只有严格执行规章制度,认真做好每项护理工作,我们才能守法;只有懂法,我们才能时刻督促自己遵守原则,正确严谨地做好每项工作。
培训很快就结束了,通过培训大家深刻体会到电院对人才的重视和对新员工的期望,我们也会以自己的努力来回报学院的期望,谨记着“爱电院,做主人”的校训,不断发展自我,为电院明天的辉煌播洒自己的一缕阳光。
员工培训总结怎么写【篇5】
自己参加过很多次培训,心态培训也不在少数,当公司通知我去参加这个三天两夜的心态培训时,心里不是很乐意,心想,心态不就那么几点么,用得着三天两夜培训吗?多无聊啊,还不如用这几天的时间多做些事情呢,和上级交流下自己的看法,先去听听,感觉课程不怎么样,当天就回,不用那么长时间呆在那边。于是没按培训的要求带好自己的换洗衣服去了培训现常
进场时,现场和所有开大课的流程与氛围一样,用一首富有激情的歌曲及门口两边排站着富有激情的队伍迎接,心想,多老套啊,所有大课都是这样,能不能换个花样,心中充满着排斥。上午的课是由班主任大鹏老师开讲,讲了很多关于本次课程的一些大概内容,花了好几个小时,天啦,这课咋就这样呢,连开场白都浪费这么长的时间,早知道这样,我就不来了。
当我们分成一个个小组,每组要竞选鹰王,我们组的家人都很优秀,都想竞争鹰王,当轮到我竞争时,其他的伙伴基本不太想念我,因为我的感觉让人看上去像个小孩,不具备做领导的潜质。我力争,用承诺赢得了本组最高荣誉——鹰王,同时也肩负着带领本组家人取得胜利的使命。
第一个游戏是“牙签传回心针”,游戏规则就是所有人站在椅子上,用嘴含着牙签,回心针放在牙签上,下一位家人用牙签将回心针接过去,然后再以同样的方式传给下一位家人,中途不充许手接触牙签与回形针,就算是回形针掉在地上,也只能趴在地上用牙签将回形针拾起。大家开始传递了,一切还算顺利,而到了某位家人时,她犹豫了,她挣扎着,因为我们是一男一女叉开站的,最终,她还是放下了这一切,抛开所有的杂念,将嘴伸过去,把回形针传递给了下一位家人。在游戏进行中,我们组的回形针掉了三次,家人争先抢着趴在地上,用嘴去挑起那小小的回心针,那嘴几乎和地面接触了。然而,所有的家人不去想那些,一次一次的去尝试,去补救。最终我们组在规定的时间内完成了回形针的传递。在这个游戏中,我们悟出了两个道理:1、放下自我;3、一个人的成功不是成功,团队的成功才是成功。这个游戏结束后,我们组的家人更加地团结了。
同样,每次入场时,老师都会要求每组进行团队风采展示,每个风采展示都要围绕当天所讲的主题进行,而每次课程结束后到下一课程开始的时间都很紧张,换句话说,就像打仗一样,不,是真枪真刀的打仗。每次课程结束后,我们组的家人都群力群策想尽方法去装饰自己的团队,有的家人连饭都没吃,去为团队买装饰品,有的家人不顾装饰是怎么的离谱,也积极的配合着家人,因为这都是为了团队加分,为了团队的荣誉。因为,大家都学会了一句话“反正死不了,我们豁出去了!”抱着这种信念,我们组的装饰是离谱的,记得第三天的主题是“蜕变、重生”,我们想了很多方案,但最后被一一否决,最终选定的方案是“重温童真”,我们组的家人口中含着奶嘴、叨着奶瓶扮成小孩,那一时刻,我们放下自我,完成了人生的蜕变与重生,回到了孩提时代。
第一晚上的活动是“齐眉棍”,每个人都有自己的想法,每个人都按自己的意思去做,但这样的结果是一次又一次的失败,一次又一次的重来,大家都抱怨着对方不配合。之后,刘昱兴老师让大家总结经验,为什么会一次又一次的失败,总结过后,大家认为:1、团队要有统一的指挥,团队成员要无条件服从指挥;2、团队要有一个共同的目标;3、全心全意做好自己的本职工作;4、不要指责他人的缺点,要看到他人优点。就这样,我们找出了各自的优点、缺点,统一了思想。经过再一次的尝试,虽说也失败了,但大家似乎更明白了。我们再来一次,朝着一个目标走着,时间继续走着,我们也在努力着,最后听见指导员说了一声“ok”,大家一下雀跃了,喊着 “ye”,抱成团,跳跃着,喜悦的泪水夺眶而出。包容家人的缺点,并帮助他改正,互相吸收家人的优点,共同成长,收获胜利的喜悦。这就是活动后我对团队的真正诠释。
在“报数”活动中,连小学生都会玩的一个游戏,而我们的队员却一次又一次地报错,一次又一次地犯下错误,两队的领袖为自己的队友犯下的错误默默的承担着、全力以赴坚持着,他们在队友的注视下默默的做着“俯卧撑”,默默的、默默的做着,他们没有任何的抱怨,没有任何的指责,因为他们深知,为队员所犯下的错误承担后果,这就是他们的责任。看着我们队的领袖那颤抖的背影、那颤抖的双手、女领袖抽泣的哭声、还有那皮鞭的抽打声,眼前的一切是“那么的刺眼、那么的刺耳”,然而我们在一旁却不能帮到他们什么,只能看着他们默默地做着、抽泣。看着这一幕幕,我的内心受到很大的触动。现实生活中的我们,不是也犯了很多的错误吗,而这些错误的结果,大多是我们的家人、领导、好友为我们承担着。而他们又说了什么?没有!没有!!他们只是默默地承担着!!!看着我们队的领袖,想到我们的家人、领导、好友,又何偿不是一直在为我们做着“俯卧撑”,他们又何偿不想停下。然而,他们能吗?不能!不能!!他们为了自己的家人、员工、好友的成长默默地的承担着,默默地、默默地、无怨地承担着。此时此刻的我们除了哭泣、除了感动、除了内心的震憾,我们无能为力,谢谢为我们成长默默地的承担着的家人、领导、好友,让我们为你们深深鞠上一躬!
在“感恩的心”环节中,让我知道了在现在这个生活节奏越来越快的社会,人们把陌生、冷漠、封闭自己内心脆弱的情感,变成了一种习惯。我们把家人的付出、领导的培养与关爱都视为应该,视为理所当然。我们疏忽了太多爱我们的人。当刘昱兴老师讲到一对恩爱的恋人,因为一件小事发生了争吵,男孩走了,就在也没有回来了。几年后,女孩对男孩还是思念万分,去了男孩的家人,当走进男孩的家们,男孩的父母哭着将一个盒子交给女孩,那是男孩的骨灰。原来,男孩早知道自己得了不治之症,为了能让女孩过得幸福,故意与女生吵架,一去不返,减少女生的痛苦。听到这里,我流下了愧疚的泪水。我想起了我的父亲,回想起父亲从小将我拉扯大的情形,回想起自己参加工作后很少回家、很少与他联系,回想起……此时,我发现我生命中最重要的人被我忽略了好久好久,眼泪再也控制不住,嚎嚎大哭……各位,让我们重拾那颗许久未跳
动的 “感恩的.心”!不要在“子欲孝而亲不在”时才悔恨莫及,多和家人通通电话、尽可能的陪陪他们,毕竟我们能陪伴他们时间已越来越少、越来越少……
当然,这次培训还有很多很多感人的地方,正如老师所说,这些培训很空洞,只有用心,才能感受出其中的奥妙,真的,只有用心才能感受出其中的奥妙,才能激发内心埋藏已久能量。
最后,我带领我的团队,在20个团队中脱颖而出,成为“冠军团队”,当我们团队的家人共同站在领奖台上,看到其他团队羡慕的眼神,我们再次哭了,因为这个荣誉得之不易,这个荣誉让我们付出了太多的艰辛,而这一些都得自于家人的团结、家人的共同努力。虽然只有短短的三天两夜,而我们却好像是多年不见的好友、意外重逢的家人一起相知以沐。
此次的培训,让我对其的不悦,到接受、到共鸣,不仅仅是一个过程,更重要是让我完成了生命中最重要的一次蜕变,让我真正理解什么是团队、什么是责任、什么是承担、什么是坚持、什么是感恩、什么是爱、什么是亲情、什么是孝道、什么是忠诚。在培训结束后找到了以上问题的答案。而且找到了最重要的一点:不管做什么事之前首先自己要把自己的心放开,后面的一切事都会有更多、更好的解决方法。
经过这次的培训,我明确知道自己要去做一个懂得感恩、帮助、有爱心、有责任感的人,在工作、生活中要认认真真、用心的去做每一件事,这样才不会辜负爱我们的人为我们所做的一切。还有,我一这会记住老师的嘱托,把“爱”传出去,因为有了爱世界会变得更美好。
员工培训总结怎么写【篇6】
公司1月31日组织培训后,公司全体同事都撰写了培训心得,为节约大家宝贵的时间,现将各位同事心得体会中优秀的部分整理成文,以供分享。xx年2月17日
通过一天半的培训,我从张守明老师那里学到了很多道理,但我认为更重要的是我们应该行动起来,不要妄自菲薄,要相信自己,只要认准目标就要永不放弃,通过自己的努力来改变自己的心态和命运。(唐倩)
接到xx年公司下达我店的任务,让我明确自己肩上的责任和重担,从今天开始在店内与同事多沟通,少抱怨他人,服务好顾客,工作中找到自己不足的原因,做好每天每月的目标,工作计划,最终取得好的业绩,达成年度目标。(李加芳)
做人做事决定一生的成败。只会做事不会做人,即使取得一时的辉煌成就,最终众叛亲离,孤家寡人。只会做人不会做事,只顾八面玲珑,既浪费精力,浪费情感最终徒劳无益,索然无味。(王金祥)
换位思考,谁都不容易,你想上班,首先得有人给你一个平台,让你有工作做,工作干好了,自然有丰厚的回报。生活中千万不要和别人做比较,如果老是在讨论谁的收入高,谁在做什么官,权利有多大,他曾是我的同学或朋友,谁又怎样会享受,穿名牌,今天去哪儿旅游,明天去哪儿吃海鲜、野味,他有几套房子,价值多少钱的车,那么,你就会无名的发火、抱怨,会影响上班的积极性,别人怎样生活与我无关,我的生活我做主,我不玩这些我也活得很充实,我有信仰,我自信明天会更好!(李建琼)
通过学习,发挥自己的特长,在工作中敢于创新,用系统思维思考问题,同时带好自己的队伍,让工作全面发展。在过去的生活和工作中,由于自己不善于总结和学习,使得在工作中有比较、抱怨、评判等一些不利于工作的想法。通过此次学习,我会通过对比、总结、完善,全身心投入工作,使自己加快对职业化的迈进。(普文)
我知道,自己还有许多的缺点和不足,离职业经理人的条件相差甚远,但我想在今后的工作中,努力改进自我的缺点,吸取他人的长处,取长补短,循序渐进力争为实现自己的目标尽最大的努力(郑凌)
昨天,已经从我们的生命中流走;明天,在我们的生命中还是个未知数;今天,才是我们应该把握和珍惜的时光……,懂得放弃,学会释怀,收获幸福,人生不能重来,人生也无法预知长短,但我们可以控制的是人生的内容,是人生的质量,是生命的品质,是生命的宽度。(王尹琼)
只有不断的给自己充电,把大脑积极灵活的动起来,树立积极的生活、工作热情,以平常心态面对工作及身边的人和事,加强自我素质的提高,把别人身上的优点聚集到自己身上,好好做事,好好做人。(杨晓利)
提升自我,就要有胆有识去超越自我,想人家想不到的,做别人不敢做的。(杨正琼)
通过这次培训,让我体会到,作为社会的一员,一定要先学会做人,然后才会做事的道理,要有感恩的心,知恩图报,珍惜现在,不断提升自己使自己的明天更美好。(杨琼)
我们每个人都渴望成为一名有责任,有担当的优秀员工,渴望获得更高的薪水,更高职位,更大成功。(杨艳)
通过这次学习,我要把今天当作生命中的最后一天,忘记昨天,不痴想明天。今日事今日毕,我要以真诚埋葬怀疑,用信心驱赶恐惧,我要让今天成为不朽的纪念日,化作现实的永恒。当我迈进新一天时,我有了三个新的伙伴:自信、自尊和热情。自信使我能够应付任何挑战,自尊使我表现出色,而热情是自信和自尊的根源。没有热情我注定要在平庸中渡过一生,有了热情,我将会创造奇迹。(陈元翠)
我不要落后,我要超越自我,勇往直前。相信自己,战胜自己。(吉莉)
真正的比较不是与他人的比较,而是今天的自己和昨天的自己的.比较。(刘桂香)
人一定不要嫉妒,对生活要少抱怨,只要有阳光就会有希望。通过培训让我更懂得珍惜今天的人和事,对朋友、亲人、同事、爱人、孩子一定要多些宽容、包容、体谅和理解。我的心灵被打开了,很舒服,我听得很认真,很开心,在我的生命中有这样一次经历,谢谢!(张竣淋)
要抱有一颗感恩的心,感谢父母给我生命,并养育我长大,感谢老师传授我知识,感谢同学的帮助和关心,感谢公司给我工作的平台,并能在这个平台上继续接受知识,不断充实自己。(杨丽琼)
人与动物的根本区别就是能够制造和使用工具,并创造文明。作为我们销售人员,我们制造的工具就是要有高超的销售意识,优质的服务意识,较强的团队精神,多做事少发牢骚。
影响决定生存与灭亡,特别是在信息化的今天。“众口铄金,积毁销骨”,影响可以让一个集体飞黄腾达,也可以让一个集体灰飞烟灭。作为我们销售人员,要提高我们药店的正面影响,消除负面影响,这才是真正的生存之道。“金杯银杯不如百姓的口碑”,所以说影响比改变更重要。
员工培训总结怎么写【篇7】
一个企业好不好,员工在入职第一天就能感受到。让新员工对就职的第一天留下深刻的好印象,就意味着和员工融入新环境成功了一半;同时,也对后续同事之间沟通合作做好了准备。我在网上看到有专家罗列了一些方法供参考,我认为是很有价值的:
举办一个简单但热烈的欢迎招待会,可以准备些咖啡和茶点,邀请公司员工来和新同事见面认识; 帮助新员工安排好工作的准备,包括:办公座位、办公用品、姓名牌、名片、出入卡、内部通讯录、紧急联络表、电话设置、电脑设置(包括电邮信箱的申请开通);
告知最基本和即刻需要用到的信息,如:办公区的布局,最常用的电话和电邮的使用指南,复印、传真、打印等办公设备的使用、茶水间、餐厅、洗手间的使用等。
组织的温暖与关怀不是体现在一些口号中,而是体现在日常细节里。但是扪心自问:对于这些细致的工作,你的公司做到了吗?我可以毫不客气的说,中国企业员工职业精神存在问题的主要原因在于企业忽视了自身的培育责任,尤其是对新入职员工的培养。
当企业家陶醉于自己的高瞻远瞩时,当企业家迷失于自己的高谈阔论时,他可曾想到那个入职第一天就互钻胯下的员工正在策划一场阴谋与背叛?入职培训之大,岂可不察?
我们说新员工要像婚礼一样庄重,是因为通过培训能实现三大目的:
一是让员工充分认识并认同公司的企业文化,找到归属感;
二是让员工明确自己该做什么、怎么做,迅速找到自己的位置不断学习成长;
三是让员工明晰自己的发展路径,围绕公司发展战略树立职业发展目标。在明确这些目的的前提下,就是要思考培训的内容、培训的方式。 我们不妨看看宝洁公司是怎么对新员工快速起航的?
宝洁“新员工快速启航计划”覆盖了新员工从接到供职到工作一年的18个月内的培训需求。整个计划主要由课堂培训、直线经理在职指导和新员工自我学习三部分组成。其中课堂培训由公司培训、部门培训和业务组织培训三部分组成。培训采用多种手段,如直接经理一对一指导,网上自我学习等,以帮助新员工快速成长。
除此之外,宝洁还会为每一个新员工从即将任职部门的老员工中挑选一个人做他的“伙伴”与“导师”,经常与他谈心,倾听生活的困惑、工作的苦恼以及遇到的困难,同时以自身的经验告诉他在公司里的注意事项、公司文化的细节以及如何去开展工作等等。
这些措施使每一个进入到宝洁的人,都能感受到宝洁大家庭般的亲切氛围,从而在最短的时间内产生强烈的归属感。
培训内容因企业、行业不同而有很大差异,但是有些通用的东西还是需要得到重视的:
第一项向新员工讲述企业的使命、愿景及核心价值观。国内很多专家看重入职培训的功用价值,而我更看重入职培训给员工带来的尊重、自豪、心心相印并由此奠定此后与公司日久天长的合作。通过系列活动让员工感受到企业文化,理解、支持并参与创造企业文化。因为唯有企业文化,才能维持员工持久的热情和积极性。
第二项要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行详细介绍,特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程。要让其了解企业概况、企业组织架构、企业的规章制度,部门概要及所从事的岗位职责。
第三项为公司福利。福利作为企业薪酬(工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励)中主要项目,也是员工特别关心的部分,因此应在培训过程中讲清楚。
第四项为安全生产教育,特别对于制造企业来说相当重要,当然安全教育的内容比较多,应根据企业的实际情况编制培训重点,重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以减少事故损失等。
第五项为员工礼仪及职业道德的培养,一家志存高远的企业,会格外重视这些因素,比如:早上同事之间一句贴心问候;着装与化妆(公司可对员工着装、化妆方面提出要求,以体现公司风貌);电话礼仪(包括接听电话的应答方式,及电话交谈的基本礼仪等);指示、命令的接受方式(在接受指示时,一定要记录备忘;若有不明之处,一定要确认明白为止;接受命令之后,要重述以确认);报告、联络与协商(包括如何向上级做报告、通过何种方式与其他部门进行联络、如何与同事协商工作等);员工职业生涯所规划等方面的培训。(责任编辑:admin)
员工培训总结怎么写【篇8】
走出美丽的校园,满怀无限的憧憬与期待,我走进了中国移动。从初时找工作的彷徨到如今和同事们愉快的相处,时间已从指缝间悄然溜过了一个月。8月13号,这是一个激动人心的时刻,因为在这一天中国移动xx分公司的第四期新员工培训拉开了序幕,主要有省公司的各部门领导和专职培训师就公司的发展战略、业务概况、规章制度和现代员工的职业素养进行了深入、系统的培训。时间虽短,但受益匪浅。在以下几个方面感悟颇多:
第一,自身素质和企业文化的结合。在学校里我们早就习惯于“礼义廉耻”的说教,不断地告诫自己,要学会“先做人,再做事”。学会做人,才能游刃有余;学会做事,才能在工作中厚积薄发。简而言之,大家都要立志成为一个道德高尚、才智杰出的人,可从来都没有用一个明确而清晰的标准来要求过、衡量过自己,这让大家时感困惑。现在中国移动给了我们一把很好的钥匙正德厚生臻于至善。这八字虽少,但意义非凡。正德厚生,即正身之德、厚民之生;臻于至善,即不断追求完美,是从优秀到卓越的有力体现。它至少回答了:“我们是谁?我们要做什么?我们的目标是什么?”,更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此,我们移动人只有坚持以强烈的社会责任感为使命,在工作中勇担责任,对自己严格要求,并不断超越,才能打造中国移动卓越的运营体系,建设卓越的组织,培养卓越的人才。只要这样,中国移动必将成为卓越品质的创造者。
第二,具备敬业精神和专业精神。具体而言,就是要求我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最感性的理解就是:肯学、肯干、会干、忠诚;敬上级、敬同事、敬客户。不难体会,实际上职业化主要包括态度和技能两个方面,这就要求我们要有强烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过:“态度决定一切”。对工作要有正确的工作心态,对我个人而言,我常常希望自己是一个艺术家,我的每一件工作都是我的作品,凝结着我的智慧和汗水,完成之后,带来成就感与满足感,藉此成就与满足形成了快乐工作的本源,形成了工作的动力。而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不可缺乏的,比如:待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达能力与合作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练,最终使自己成为一名职业化的现代工。
第三,加强和同事的沟通,形成团队作战的强大力量。在团队合作中,加强彼此的沟通是激发团队力量的主要途径,因为我们由木桶原理知:只有加强沟通,才能发挥最短板的效应。那如何进行最有效的沟通呢?我们知道,中国移动的服务理念就是:沟通从心开始。即要我们从内心去信任团队成员,并具备强烈的责任感。其实,我们在南山湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切。在团队中,没有个人英雄,只有团队成员,大家要互帮互助,多些奉献和宽容。因为团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神,这种精神的基石就是奉献和宽容。所以我们团队之间要大力、有效地沟通,讲究奉献和宽容别人,这样才能发挥出团队的巨大力量。
第四,总结经验,创新思路。以前******曾经指出:创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。大到一个国家,小到一个家庭,都需要有创新的发展思路和创新的发展动力,中国移动也是如此。在关于中国移动需要什么样员工的论述中,集团王建宙总裁已重点指出:一、强烈的创新意识;二、艰苦奋斗的精神;三、尽善尽美的追求;四、谦虚谨慎的态度。由此可见,创新在企业的发展中占据着核心的地位,是一个企业不断进步的灵魂。它主要包括技术创新和管理创新。这需要我们在平时的工作中从点滴做起,从每个人做起。只有这样,点点滴滴的聚集才能汇聚成河流,从而川流不息。简言之,只有我们中国移动的每一位员工发挥自身的创新能力,才能使我们中国移动的事业生生不息,为社会、为国家、为人民做出更大的贡献。
中国移动,沟通从心开始。这句话相信大家都听过,以前我从来没有想过自回去移动工作,因为自己的很多的现实情况都是需要持续不断的努力才可以做好,我坚信自己会成功,不过自己努力的方向却不知道是哪个方向,我相信大家都知道,在不断的前进中,我有着更多的理念,以后的路,我相信我会做好的,我知道自己会去的更大的成功!
走出美丽的校园,满怀无限的憧憬与期待,我走进了中国移动。从初时找工作的彷徨到如今和同事们愉快的相处,时间已从指缝间悄然溜过了一个月。8月13号,这是一个激动人心的时刻,因为在这一天中国移动xx分公司的第四期新员工培训拉开了序幕,主要有省公司的各部门领导和专职培训师就公司的发展战略、业务概况、规章制度和现代员工的职业素养进行了深入、系统的培训。时间虽短,但受益匪浅。在以下几个方面感悟颇多:
一、总结经验,创新思路。
以前xx曾经指出:创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。大到一个国家,小到一个家庭,都需要有创新的发展思路和创新的发展动力,中国移动也是如此。在关于中国移动需要什么样员工的论述中,集团王建宙总裁已重点指出:
一、强烈的创新意识;
二、艰苦奋斗的精神;
三、尽善尽美的追求;
四、谦虚谨慎的态度。
由此可见,创新在企业的发展中占据着核心的地位,是一个企业不断进步的灵魂。它主要包括技术创新和管理创新。这需要我们在平时的工作中从点滴做起,从每个人做起。只有这样,点点滴滴的聚集才能汇聚成河流,从而川流不息。简言之,只有我们中国移动的每一位员工发挥自身的创新能力,才能使我们中国移动的事业生生不息,为社会、为国家、为人民做出更大的贡献。
二、自身素质和企业文化的结合。在学校里我们早就习惯于“礼义廉耻”
的说教,不断地告诫自己,要学会“先做人,再做事”。学会做人,才能游刃有余;学会做事,才能在工作中厚积薄发。简而言之,大家都要立志成为一个道德高尚、才智杰出的人,可从来都没有用一个明确而清晰的标准来要求过、衡量过自己,这让大家时感困惑。现在中国移动给了我们一把很好的钥匙——正德厚生臻于至善。这八字虽少,但意义非凡。正德厚生,即正身之德、厚民之生;臻于至善,即不断追求完美,是从优秀到卓越的有力体现。它至少回答了:“我们是谁?我们要做什么?我们的目标是什么?”,更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此,我们移动人只有坚持以强烈的社会责任感为使命,在工作中勇担责任,对自己严格要求,并不断超越,才能打造中国移动卓越的运营体系,建设卓越的组织,培养卓越的人才。只要这样,中国移动必将成为卓越品质的创造者。
三、具备敬业精神和专业精神。具体而言,就是要求我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最感性的理解就是:肯学、肯干、会干、忠诚;敬上级、敬同事、敬客户。不难体会,实际上职业化主要包括态度和技能两个方面,这就要求我们要有强烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过:“态度决定一切”。对工作要有正确的工作心态,对我个人而言,我常常希望自己是一个艺术家,我的每一件工作都是我的作品,凝结着我的智慧和汗水,完成之后,带来成就感与满足感,藉此成就与满足形成了快乐工作的本源,形成了工作的动力。而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不可缺乏的,比如:待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达能力与合作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练,最终使自己成为一名职业化的现代工作者。
四、加强和同事的沟通,形成团队作战的强大力量。在团队合作中,加强彼此的沟通是激发团队力量的主要途径,因为我们由木桶原理知:只有加强沟通,才能发挥最短板的效应。那如何进行最有效的沟通呢?我们知道,中国移动的服务理念就是:沟通从心开始。即要我们从内心去信任团队成员,并具备强烈的责任感。其实,我们在南山湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切。在团队中,没有个人英雄,只有团队成员,大家要互帮互助,多些奉献和宽容。因为团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神,这种精神的基石就是奉献和宽容。所以我们团队之间要大力、有效地沟通,讲究奉献和宽容别人,这样才能发挥出团队的巨大力量。
虽然培训已过近一周,但在我的脑海中留下了很多刻骨铭心的记忆:让我铭记在心的是,各部门领导的介绍讲座,使我们迅速了解了各个部门的概况和发展方向。让我感慨万千的是,公司那博大精神的企业文化——正德厚生臻于至善,使我们在成长的过程中找到了人生的指路明灯。让我难以忘却的是,深入南山湖基地,烈日炎炎下如何和同事们众志成城、攻城拔寨,使我们明白了“只要战胜自己,你就赢了人生”。
相信自己会在以后的移动工作中,取得更大的进步的,不过现实的情况是自己对移动的业务还不是十分的熟悉,我需要持续不断的努力才可以做的更好,以后的道路还要怎么去做,我也不知道,不过我相信只要自己不断的努力,就会取得不错的成绩,这是我一直以来对自己很自信的地方。这么多年的学不是白上的,我相信自己在移动会工作的更好!
员工培训总结怎么写【篇9】
作为一个刚刚成立的幼儿园,我们金色童年最为缺乏的就是实践和经验,最为需要的就是培训和提高。我们在前一阶段工作中经常会遇到各种各样的不知如何解决的难题,由于理论和经验的双重匮乏,使得我们的保教水平难以提高,虽然我们付诸了极大的努力,但是却始终收效甚微,能够说是事倍功半。正当我们举步维艰之际,恰逢黄山区首批幼儿园保育员培训班在阳光幼儿园开班,这让我们感到由衷的欣慰和感激,这正是我们民办园所急切需要的。当我扣响培训班的大门时,我是怀着这些种种复杂的情绪走进了会场。短短2个小时的培训,能够说是受益匪浅,更让我感触颇多。
首先,在会议一开始许园长就提出了一个我们一向以来工作中的误区(保育等于保洁吗),也让我认识到了保育工作在幼儿园工作中的重要性。我想我们真的需要切实地转变观念,逐步的提高保育人员的素养,也逐步把我们的保育水平提高到一个新的高度。许园长对保育工作流程及其重要性的作了一个详细的阐述,让我深深地感觉到我们在工作中存在的巨大差异。这不得不让我做出一个深刻的自我反思:我们的工作规范在哪里?我们的工作流程又在哪里?是停留在口头上?还是只落实在纸面上?只有真正做到有流程有规范才能真正有成果。所以我认为下一步我们的工作将把工作的规范化流程化作为我们的重点,尽快将保教保育规范化流程化。许园长在她的发言中提到了“大手牵小手”的活动,能够说十分值得我们借鉴。我们的日常保教工作为了明确教师的职责,过分的明确了班级的划分,以至于大、中、小班过于分化。没有思考到孩子群众观念的培养,对于孩子社会性的培养更是严重的缺失。孩子社会性的培养能够说是我们幼儿园保教工作中一个不可或缺的重要部分。这也是值得我们每一个幼儿工作者反思的一个重要话题。此刻的孩子大都是独生子女,大多不愿与人分享,也不愿助人为乐。这就需要我们肩负起孩子社会性培养的重担,为孩子的
人格塑造打下良好的基石。
其次,阳光幼儿园的校医金医生,从专业角度出发,以实际工作为依据,介绍了详细而实用的医疗专业知识。这些知识对于我们来说十分实用而且也是迫切需要的。因为我们缺乏专业的医务工作者,日常保健、晨检体检、事故处理都成为我们幼儿园目前最为薄弱的一个环节。虽然在专业人员上的存在缺失,但我们的各项卫生保健制度不可松懈。我们将尽快建立健全各项卫生保健档案,建立十项卫生保健制度,规范各项卫生保健制度的流程。
最后,胡老师对优化幼儿园午睡管理提出了诸多不一样的见解。让我耳目一新。对于这一块我的感触颇多,但在那里我只想谈3点感触最深的:
第一:在午睡前的管理上。提倡饭后漱口,这十分值得我们借鉴。在本年度的幼儿体检中,我园幼儿有相当一部分存在龋齿现象,个别小朋友龋齿十分严重。我们在家园沟通时提醒家长注意预防。但是在实际工作中,我们自身却忽视了这一问题。饭后漱漱口,不但能够预防龋齿,也能够防止孩子们留饭在嘴里,杜绝了一部分事故发生的可能,能够说是一举两得。
第二:在午睡氛围的营造上。提倡用舒缓的音乐,用娓娓的故事,引导孩子入睡。我们此刻的工作方式过于简单,更多的是利用老师的威严让孩子持续安静,最终慢慢入睡。孩子的情绪始终没有得到完全的放松,这样对于孩子的睡眠质量有必须的影响,所以在氛围的营造上我们要改善的地方还有很多。另外,为了营造良好的氛围,还提倡孩子们在午睡房时,利用主角扮演的方式,像小猫咪一样轻轻的走,慢慢的走。而我们就忽视了这一点,将主角游戏这个很好的方式,只停留在了课堂上。孩子们“咚咚咚”的小脚步会经常破坏午睡室的安静。在今后的工作中我们也能够借鉴这一方式,利用孩子们的天性和特点,用主角游戏的方式,简单有序地管理好午睡室的秩序。
第三:在午睡后的管理上。用音乐唤醒的方式,对我的震动比较大,因为我们完全没有优化整合现有的资源。我们的每个午睡房都有广播,而现有的智能播放系统也仅仅只是每一天早晨播放早操音乐,过了9点以后,机器完全闲置在一旁。有这么好的资源却白白浪费,所以下周起我们也将挑选轻快的音乐作为我们的起床铃声,让孩子们在音乐的伴随下愉快地起床。除此之外,午睡房的“红花角”很有学习的必要。我们幼儿园是大、中、小班一齐午睡。大班的孩子每一天速度最快,生活老师每一天在照顾小班小朋友起床时,他们成了一个烦,衣服穿好了就到处跑,搞的午睡房乱糟糟的。今后我们就能够借鉴这种方法,让大班的孩子参与到小班床位的整理中。既能够提高孩子们的动手潜力和自理潜力,又能够有序地管理起床后的秩序,还能培养他们乐于助人的好习惯,真能够说是“一箭三雕”。
培训活动最后环节——技能竞赛,能够说既简单又很有好处。我从中也得到了很多启示,在今后的工作中我们也要不断的开展相类似的活动,既能够提高工作的用心性,也能够提高工作的业务水平。
总而言之,此次的培训活动真真正正让我们民办园受益匪浅,最后借许园长的一句话作为结束:期望今后我们金色童年的小手能够牵上阳光幼儿园的大手,在这春日的温暖的阳光中,茁壮地成长起来!
员工培训总结怎么写【篇10】
尊敬的各位领导、各位师傅、同事们:
大家好!我叫XXX,是XXX公司的一名员工。
首先感谢领导给我此次培训学习的机会!作为年轻带班长,有幸成为师徒培训协议中的一员,跟随师傅在思想、技术等方面重新学习,我感到万分荣幸和自豪。
年初,公司领导为了增强青年骨干员工的思想意识、操作技能,签定了新一轮的师徒协议。此协议的签订在青年员工中掀起一股学习的浪潮,对我们进行了一次从思想到操作的洗礼。
在思想认识上,要牢固树立责任意识、精品意识。只有思想意识超前,工作思路放宽,牢固树立责任意识、精品意识,加强主人翁责任感和爱岗敬业精神,才能制造出优质变压器产品。思想上松懈,工作就会懈怠,只有思想重视,在工作中才能意识到、想到、做到。所以在工作中要抛弃掉事不关己,高高挂起的错误思想,敢于承担责任,不推诿,不扯皮,尽自己最大的能力做好本职工作。工作中不只局限于会干这项工作,而是要干好并且有提高。工作中不只是动手,而是要用头脑去思考:思考是否能把操作方法简单化,保证质量的前提下提高生产效率、节约原材料以降低成本;思考是否能优化生产流程,缩短产品生产周期等等。意识支配行动,行动导致结果。只有不断的思考工作中才可能创新,才能创造出更多优质变压器产品。
在操作上,严格按照公司规定,注重细节,使每个细节都做到规范操作、准确到位、一丝不苟、精益求精。以局部带动全体,提高整体质量,杜绝了粗放式的操作;学习标准化操作步骤,以保证产品的精益求精。
管理上,严格要求我们特高压规范管理模式。从场地合理布局到工作安排,从清洁日志日报表到操作数据日志,每一步都详细记录,每一处都严格要求,抓大局,重细节,锻炼我们对生产的整体把握,为以后的工作打下了坚实的基础。
感谢领导给我的这次学习机会,通过这一年的培训,使我的责任意识、质量意识、安全意识、清洁意识、大局意识等都得到了加强。今后,我会更严格的要求自己,向师傅们多多学习,珍惜车间领导给与的每一次机会,努力地充实自己,提高自己,为天威的明天贡献自己的一份力!
一年的学习中,我们先后参加了带班长培训、5S管理、QC小组活动、TMP质量管理体系、整体套装工艺守则等一系列培训,使我在思想上更加深刻地认识到产品质量的重要性,并学习了新的管理经验,提高了自身综合素质。
员工培训总结怎么写【篇11】
伴随着中国xx银行的改制和成功上市,工行正在发生着翻天覆地的变化:管理科学化、业务多样化、服务正规化、技术革命化、改革国际化…同时机遇与挑战是并存的,我们还应看到各大商业银行纷纷改制,国外银行相继加入,也使得本来日益激烈的竞争趋于白热化。在这样一种大环境下,工行业务的不断增多,对人才的需求量的增大,全国各省都大量的吸纳人才来实现自身的高速发展。我有幸成为了黑龙江省工商银行的一名员工。
作为一名大学毕业生培训环节是不可缺少的,为了能尽快适应工作,省行组织了中国工商银行黑龙江分行新员工培训,作为我的职业生涯的第一次培训,我顺利的完成了。下面我将这次培训的收获和感受总结如下:
一、知识上的收获,业务水平的提高
该次培训在课程设置上可以说是全面而丰富的,虽然培训时间不长,但其充分涉及到了银行各方面的业务知识,如:个金业务、银行卡业务、信贷业务、电子银行业务及银行法律和管理条例等相关知识技能,可以说为我们即将开始的职业生涯作好了必要的心理、知识和技能准备。行里领导们的各具特色的讲授也使我对银行各方业务从陌生走向知晓,从了解到熟悉,从知道到懂得。领导们有的严肃,有的幽默,有的稳重,有的激情,许多领导给我留下了深刻的印象,他们的许多现身说法和经验之谈也将使我受用终生。
二、人际交往能力的提升
在培训中,轻松、友好、舒适的环境使得我和同事们的关系相处得都很融洽,良好的人际关系是事业成功的必要前提,培训中我和许多人从相识走到相知,从陌生走到熟悉,可以说是工行将我们联系在一起,共同的信念和追求让我们成为朋友。
三、职业目标的明确
第一课,我认为也是培训中最重要的一课,由校长为我讲授的乐业教育。伟大的思想家教育家孔子说过:知之者不如乐之者,乐之者不如好之者。戴校长告诉我们:乐业要作为理想去追求,要作为信念去坚持。他很新颖的提出了“乐商”
这个概念,即能够使自己愉悦的能力。最后,戴校长的结语我想和大家分享:人有感通万事万物性理的能力,与万事万物有相知、相近、相亲、相协的灵性,个人遭际命运相同含有教化人生的机缘。
八天的时间是短暂的,也是快乐的。我收获了知识和喜悦,重要的是我的职业目标更加明确,我会朝着哪个方向努力,摆正心态,抱着终身学习的态度,在工作中让自己的价值不断的体现。
员工培训总结怎么写【篇12】
在得知要进行新员工培训时,心中充满了期待,以前总认为只有外企才会做系统的新员工培训。当接到部门通知说我要参加这次培训时更是惊喜万分,因为终于可以见到传说中的几位总经理了,嘿嘿!培训内容既丰富又处处有创意,从企业文化,沟通技巧,公司发展里程,职场礼仪,到如何做好执行力和管理制度等等,中间还穿插了拔河比赛,你比划我猜以及问题抢答等得分游戏,在短短的两天时间里让我们每一位新员工都得到了洗礼,懂得了以积极乐观的心态面对工作面对一切。
培训开始,我们以抓球的方式分成了四组,每一个小组就是一个团队,有自己的'队名,队呼,比如我们的队名是“御龙之通”,队呼是“排除万难,勇往直前!”,这样的方式极大激励了每一位新员工的团队意识,在培训的这两天里我们每一位队员都在尽自己能力为团队加分做着自己的贡献,因为我们最后是有排名的,也正因如此,我们的友谊更加深厚,我们的团队凝聚力更加强大!
首先在听取了吴部长关于企业文化的阐述后,第一次对企业文化有了深刻的认识。企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”,“企业性格”,企业文化可以树立企业形象,增加凝聚力,战斗力。我们企业文化包含很多内容:我们的企业精神是具有高度的责任感,顽强拼搏,永不言败!虽然字数不多,却体现了我们企业的顽强,和不服输的精神。我们的愿景是:成为中国百强企业,做受社会尊重的企业,做受社会尊重的员工。如此愿景让我充满信心,充满动力,也让我看到了前进的方向。
接下来是陈总的课堂时间,他跟我们分享了沟通的技巧,告诉我们如何去倾听别人以及如何让别人倾听自己,让我们受益匪浅。
杜总也用照片的形式给我们讲述了我们公司从成立到现在一路走来的艰辛以及领导们为公司发展付出的心血,让我们明白了只有加倍付出才会有回报。
第二天的培训从我们人力资源部张老师的职场礼仪课开始,她让我们懂得了怎样去着装,打扮才能去达到自己最理想的职业形象。
给我印象最深刻的还是谢总声情并茂的演讲,谢总演讲的主题是如何做好执行力,他在讲执行力的时候时不时给我们穿插讲一些亲身经历的感人故事和一些对年轻人的忠告,让我们觉得这样的演讲好暖心,好体贴,好像一家人在聊天一样惬意。讲到快到结束时我看到谢总总是用手捶自己的腰,而且还在坚持演讲,看到他的这种举动,我体会到了新员工在他心目中的重要性,也同样感到很感动。他的很多话深深刻入了我的脑海:“为别人改变自己的是神,希望别人为自己改变的是傻瓜”“泥泞路上的奔驰永远跑不过高速上的夏利”,特别是谢总告诫老师们的两句话更是让我印象特别深。一句是:你们可能会用六年时间改变一个孩子的一生,另外一句是:没爱莫做教育。这两句话彰显了谢总对教育和对孩子们的负责,
最后为我们讲解了公司的管理制度,管理出效益,制度是管理的手段,作为新人,我们要认真学习公司的规章制度,并在工作中严格执行。
正如上边所写,培训内容详细,全面,培训成果卓见成效,这两天的培训对我的中通生涯产生着深远影响。最后我们队取得了第一名,我们获得了奖品,更宝贵的还是获得了几位讲师所传授的所有宝贵财富。
最后引用一句话:认真做事可以把事做成,用心做事才能把事做好。在工作中我们也一定要认真做好每一件小事。讲师的一句话说的很对:能把每一件平凡的事都做好,就是一件不平凡的事!
拓展培训总结怎么写汇集
有哪些值得借鉴的范文模板?文档处理不仅限于电子文档的处理还需要考虑纸质文件的处理方法,进行文档编写时我们一般会看一些范文,幼儿教师教育网为您搜集了一些有用的资料:「拓展培训总结怎么写」,供您参考。
拓展培训总结怎么写 篇1
经过人力资源部门半个多月的策划和组织,我们有幸在4月14到4月15这两天到**进行为期两天的拓展训练。怀揣着激动和好奇的心情参加了这次拓展训练,因为我是第一次参加拓展训练,给我留下了深刻的印象。我们这次培训的项目有破冰、信任背摔、空中拉杆、七巧板、毕业墙、皮艇竞技等等很多好玩的游戏。下面是我的启发和感悟。
一、团队需要竞争
这次拓展训练始终是我们“给力队”和“永之队”两队之间的竞争,竞争把伙伴们的积极性调动起来了,这样培训才会人人参与,更加的有效果。胜利者高声欢呼,失败者马上总结经验教训,准备再战。团队活力来自于竞争,成功也源于竞争,优秀的团队更需要竞争!
二、团队需要核心
正式进行拓展活动之前,要求两个队选出队长,队蜜,安全员,取队名、绘制队旗、选定队歌。大家不约而同把选队长当作首要任务。我们队很快选出了队长。接下来队员们围在队长周围,在队长的统一安排下,分工合作,有条不紊地出色完成了后面的各项任务。有这样一句话:一头狮子带领的一群羊可以打败一头羊带领的一群狮子。说明了团队中核心人物的重要性!
三、团队需要信任,团队需要合作
我们培训项目中其中有一个叫做“信任背摔”。顾名思义,信任,就是毫无保留的去相信自己的队友,当人站在1.4米的跳台上直挺挺地向后倒下的时候,在台下方的同事会用手托起成一个“人床”把台上摔下的人接住。如果台上的人摔下来的时候,下面的人跑了,拆台,嘻嘻哈哈没进入状态等等,那么这将会是一个非常危险的游戏!!所以大家之间要建立起信任。对我新乡最深的不是自己体验的那会,而是台上的人问“准备好了么?”下面的人异口同声的说道“准备好了,请相信我们,1、2、3、跳!”这是相互之间的信任!!完成背摔的必备条件——精诚合作。这样才会顺利的完成这次项目。
四、团队人员之间要相互激励
我们的第二个项目是“空中拉杆” 。在空地上竖立一根8米高的铁杆,要求我们爬上铁杆,站到铁杆顶端的一个大概直径为20厘米圆盘上,然后在空中跃起,抓住前方1.5米远的单杠。这个项目比较刺激,很有挑战性。但是对于团队里面的女士来说,无疑是一个很大的挑战!很多人一看,说有恐高症、害怕等等各种理由。但是规则是团队里面的每个人都必须上去,不然的话团队的这个项目将以失败而告终。队长只有挨个的做思想工作,为了团队的辉煌,当然也是为了挑战自我,最后大家顺利过关!其中有很多人在上面哆嗦,腿软,害怕等等。这个时候团队的其他人进行指导,打气,鼓励等,最终圆满完成。所以团队之间要相互激励!
拓展培训总结怎么写 篇2
鱼贯跳绳这个项目将告诉大家:“照顾好自己就是对团队最大的贡献”。提高团队成员在工作中的合作与合作能力。
统一指挥和全体队员的共同努力对队伍的成功起着重要作用。在整个过程中坚持“不抛弃、不放弃”的精神理念,总结、分析、解决失败中的问题,克服对绳子的恐惧,结果以70个的成绩再一次遗憾的赢得项目之首。
该项目强调积极沟通和信息共享的重要性,并说明了资源利用和决策的重要性;突破思维定式,寻求有效的沟通方式;信息公开与共享,不保留任何对他人和团队有用的信息,中层和跨部门合作的理念和方法。在这个项目中我们处在一个模糊、盲目、冲动、单干等等不加沟通、不加协作、目标不统一的救援行动中。直到整个过程结果、直到获得项目的解说,才明白自己的目标、自己的任务。
在这关键时刻,仅30亩的下沉时间,再次排名第二。
生死的速度无声地提醒我们,良好的团队合作、领导决策和沟通是生存的基本条件;明白合作的基础是完成自己的任务;了解团队中的合作伙伴是他们自己的客户,在完成自己的任务后,他们应该为下一个计划合作伙伴创造良好的条件;突破思维局限,不断追求卓越。生与死的较量中我们全军覆没——并不代表我们没努力,我们一直斗志昂扬、勇往向前;不是我们不总结和分析,只是因为我们太热情和兴奋;“三赢队”和我们“威林队”成了重蹈覆辙的牺牲品——任务失败
简单任务:团队合作,信任,创新思维,沟通,项目管理,团队领导。在这个简单而寂寞的活动中,我感受到如何做一个好的信息倾听者;如何去做好一个命令的传达者;如何做好胜利或失败的接受者
我感觉到等待的孤独,等待的兴奋,等待的颤抖
我只能对我的队友们说:“你们是最棒的!”
七巧板一个团队分成七个工作组,模拟企业中不同部门或者各个分支机构,通过团队完成一系列复杂的任务,体验沟通,团队合作,信息共享,资源配置,创新观念,高效思维,领导风格,科学决策等管理主题,系统整合团队。七巧板为培训道具,变幻无穷。培养团队成员主动沟通的意识,体验有效的沟通渠道和方法,共享和合理利用资源;第三,强调团队的信息和资源共享,加强资源的合理配置,提高团队整体价值;认识到加强团队合作的重要性,合理应对竞争,实现良性循环;要培养发展意识,更新创新观念,培养科学系统的思维方式,增强整体观念;体验不同领导风格对团队完成任务和成功项目管理的影响和重要作用。
然而,现实并不想我们想象的那么完美,苦与乐只能是知易行乐、抒发苦涩!
在这短暂的三晚开发培训中,每当我们成功完成一个项目时,我们都会欣喜若狂;失败时,我们又会非常的懊悔,检讨自己的过失。在每个项目结束时,我们对培训进行总结。不管成功与否,每个人都应该发表自己的意见,谈谈自己的想法,提出建议。我感到培训小结起到了画龙点睛的作用,使理论与实际相结合。
在小结中,使我们能充分的发表自己的看法,学会了聆听其他人的发言。经过培训老师的总结和指导,我们对之前的一些模糊概念有了清晰的认识。
通过素质拓展培训,我领悟到集体配合的重要,重视集体智慧的发挥,增强同心协力战胜困难的决心与信心。启示团队目标的实现需要合理分配角色、科学配置资源,搞好沟通协作,只有系统地思考问题,才能把握全局、统筹谋划,加快成功的步伐。没有集体,就没有个人的地位,就没有成功的道路。
通过参加培训,让我们从一个新的角度认识集体的重要性,深刻理解沟通与合作的内涵。
俗话说的好:“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”,在一项工作开展前,若能够汇集参与人员集体的智慧,再去计划安排开展工作,一定会获得事半功倍的效果。但在一些实际工作中,沟通往往被忽视,更谈不上集体智慧的作用。
拓展培训,拓展心灵,遇事切忌闭门造车,尽量借助身边伙伴的力量,集思广益,你会发现原来通力合作竟是这般美好!
拓展培训总结怎么写 篇3
我们班40多名新生来到武汉诚智拓展基地,上了户外的第一堂课--大学生拓展训练。通过组队比赛的形式参加了不同的拓展项目,激发了热情和团队协作能力,展现了风采,增进了互信与了解,增强了凝聚力。活动中有竞争也有合作、有智慧和力量的比拼,使我们更快融入大学这个大家庭中。
诚智拓展教练安排的第一个活动就让新生充满了激情,场面开始热闹了起来。教练以新颖的形式教我们如何团队合作,人生道理,很受教。很喜欢这个生命教练,生命感动创新积极向上!通过拓展,同学们之间的关系更融洽了。还有一个更有趣的拓展游戏叫“珠行万里”,要求是安全的把两个“炸 弹”运送到目的地,中间不能脱落,不能出现两个“炸 弹”相撞的情况。听上去挺简单,但实际去做就没有想象的那么简单了。虽然经过几次失败,但依靠团队协作、有序安排最终取得了成功。
八米高空断桥,挺爽,主要是怕跨不过那个断桥,腿短伤不起。看着人越来越少,硬着头皮也只能挑战自我,当大声高喊完:“我是可以的,我是最棒的”的时候,当听见大家站在下面高喊名字加油的时候,那一刻什么都不怕了,因为有大家都在鼓励我!其实上去以后还蛮轻松,反正没啥感觉,一步就过去了。空作业是断桥而不是跳抓单杠,勇敢的走过高空断桥,我想人生不会再有太大的困难。很幸运是不是,所以说,接受命运给你的,或许你会发现给你的是最好的!
毕业墙”项目,要求40多人不借助外力从四米高的墙翻过去,哥被选中当“金钩”把最后一名同学钓上来。第一次经历毕业墙,第一个爬了上去。经过分享,真正懂得的是感恩,前行的路必然有很多的甚至是默默无闻的人在支持着你。一个团队,在遇到困难时,总有一些人弯下腰默默蹲下,奉献出自己的肩膀,也总有一些人踩着肩膀先上,然后再伸出手,把我们一个一个都拉上去,最后,一起品尝胜利的美酒,享受成功的喜悦!
感谢学校的安排,让我们认识彼此。此时此地的相遇,注定了我们都不选择平凡。第一次的聚首是我们感情建立的开始,更是我们共创美好未来的起点。让我们怀揣归零心态,克服困难,一起翻越“毕业墙”,共同到达巅峰。最后的总结与感悟更是有学生对团结协作精神感到十分激动而落泪,同时也让学生了解到了另一个我!有效增进了新同学的了解和沟通,培养了班级的凝聚力、向心力、归属感和团队精神,使学员们切身感受到中心的团队氛围。
拓展培训总结怎么写 篇4
旋风旋风,席卷长空!”随着这响彻云霄的口号声的响起,为期2天半的拓展培训开始了,新员工拓展培训总结。人事部门的领导为了这次新员工的培训付出极大的努力,从安排车辆、确定路线、到制定培训内容做到时时处处从我们的角度着想,最大限度的为我们服务。我想借此机会再次向孙总、王俊竹、杨委卓、王蓉以及所有为本次培训付出了辛勤努力的同事们表示最诚挚的感谢。
虽然书读了好多年,但是拓展培训却是头一次参加。在登上班车的那一刻起,希冀与期待便充满我的整个身体,头脑中对于培训的憧憬在不断的翻滚。直到班车在朝来农艺园停下来,种种的想象才与现实一一对应起来。
培训开始的第一个任务是将36名队员分为两组,以便接下来进行对抗性的活动。我自告奋勇的担任了蓝队队长,带领18名同事在接下来的培训中共同完成老师交给的任务。第一个任务是为自己的队伍设计队徽、队歌、团队口号。我首先简单询问了一下队员的各种特长,目的是为了能够人尽其才、物尽其用,以期使他(她)在团队中发挥最大的作用。由于女生相对熟悉音律,我安排组内6个女孩负责设计队歌,剩余的男生负责设计队徽、口号。经过一番头脑风暴,几种方案被预选下来,最后集体投票确定
最终方案。30分钟的时间过去了,“蓝旋风”队队歌、队徽、队训一切就绪,打响了培训的第一炮。在这第一个任务中,我充分利用了集体的智慧,让有特长的队员发挥其能动性,在队员间出现争议的时候由我来最终拍板定案,相对优质高效的完成了任务,为接下来的培训奠定了基础,也同时树立了队长的威信。不足之处在于,由于组内有些同事对活动的参与度不是很高,因此没有提出更多的建设性意见,这一点我是有责任的,如果我当时能够对于这部分队员给与更多的机会,相信他们一定会做的更好。
无轨电车:这可是算是我们“蓝旋风”与“风火”队进行的第二次交锋,大家心里都憋着一股劲儿。“无轨电车”这个项目要求“车”的队员高度协调,同时起落才能快速的前进。刚开始,经过几次的尝试,大家发现竟然难以抬脚。此时我及时改变策略,带领大家进行练习,我喊口号大家抬脚,几次尝试过后大家终于可以顺利的前进了。最后虽然由于设备损坏等原因蓝队失利,但是我们虽败犹荣。在这个项目中,我将6个女生分开在两组之中,并且安排在“电车”的中部,“电车”首尾都安排身强力壮的男同事,而且这次
着重安排上次活动参与较少的同事打头阵,以提高他们的参与程度,在为团队服务的过程中享受到乐趣。事实证明,这样安排是有效的。不足之处在于,最后教练突然改变了游戏的规则,使得大家一时不能适应,结果乱了阵脚。这表明过度依靠某个人的力量会使得团队的应变能力下降,一旦失去这个人,结果将是灾难性的。后面的项目中,我尽量调动更多人的积极性,使得团队能够自我管理,自我学习。
不得不说的还有断桥这个项目。作为拓展训练的标志性的项目,断桥有着天然的优势。尽管断开的部分其实并不长,但是在三层楼的高空中跨过这看似不大的一步,却需要很大的勇气。为了能让每个队员都信心十足的跨过断桥,团队的鼓励是不可或缺的。为此,教练安排在每个队员爬上高空之前,团队都要为他充电加油。这个办法果然有用,几个女生也都勇敢的跨了过去,大家很快顺利的完成了项目。这个项目更多的是一种自我的挑战与升华,跨过了断桥上的这一小步,也同时跨过了人生的一大步。作为队长,我除了给每个队员鼓励的同时,还负责他们的安全,在大家登上断桥之前都仔细检查他们的安全带是否系牢,上升器是否能够使用,以确保每个人的安全。断桥项目提高我个人的责任感与使命感,队长不但要对自己负责,还有对每个队员负责。
背摔:背摔要求每个人双手捆住,交叉放于胸前,背向倒在由全体队员组成的人垫之上。这个项目其实是考验背摔者的勇气以及他(她)对其他队员的信心。只有对其他队员抱有高度的信任,才能义无反顾的倒向他们,将自己的安危交给他们。而当其他队员高声的喊出:“准备好了。”这句话时,一个坚定的信念也同时传递给了背摔人,整个动作才能一气呵成。有了断桥项目的锻炼,队员们已经相互了解,并且建立了信任,因此整个过程完成的井然有序。为此我们也为自己队伍的成功报以了热烈的掌声。
舞龙:在拿到材料的那一刻起,我就开始暗中盘算如何将手头的这堆木头跟绸子变成一条舞动的长龙。
拓展培训总结怎么写 篇5
野外拓展训练,众人拾柴火焰高
带上舒畅的心情,一路高歌我们全体员工来到了明阳天下拓展公司,参加一天的野外拓展训练。不愧为重点旅游景区。明阳市天下发展****环境幽静,空气清新,焕发出勃勃生机,充满新意。这种野外训练真是一件令人愉快的事。
开展拓展训练的项目是军事上的障碍,穿越电网、明珠线千里、毕业墙。这听起来是一个富有挑战性的培训项目,特别是对于我们这些习惯坐在办公室里的人来说。幸好在这样一个幽雅而又快乐的凤纹下活动,加上我们的教练在训练前给我们做热身活动调节,通过一个轻松快乐的游戏,使训练的气氛顿时显得轻松活泼起来。
教练命令后,拓展训练正式开始。首先是军事障碍科目。这是一个很需要胆识,同时又很考验人的心理素质和与人协作的意识的惊险刺激项目,要在高达
四、五米的高空,还真不是件容易的事。我们的队员似乎没有一点惧怕的心理,一组组勇敢的爬上去,就像训练有素的士兵,大胆迈步向前走。人们就是这样,一旦超越自己,一切都会变得不那么可怕,任何困难和障碍都可以克服。
每一组的运动员都在平稳地跨过绳子。欢笑和欢呼是成功的见证。
第二个训练项目穿越电网,这个倒是没有高空那么惊险刺激,但它是一个考验我们队员团队协作能力的项目。要从网上的各个空格处穿越,且每个空格不能重复利用,将每位队员送到网的另外一边,也不是很简单的事。人划大船,轮到我们商量串通,想出了一个如何顺利过网的方案。
我们大家共同努力,将玩家一个人送到网络的另一端。但这个项目我们还是花了13分的时间,比我们预定的时间多出3分钟,才将其完成。经验表明,只要肯动脑筋,发挥各自的聪明才智,想出合理可行的策略方案,凭借团队的合作,什么难事都能迎刃而解了。
毕业墙,这一个训练科目,众人要在高达4.2米的墙下,靠大家的力量,想方设法把队员一个个的送到墙顶翻越过去,而且墙壁是光突突的,只有一根绳子给大家用。在教练的提示下,我们靠打桩搭人字梯的办法,将队员一个个的送到墙顶,当最后一名对员翻越毕业墙的时候,成功的喜悦都洋溢在每个队员的脸上。
这次户外训练,通过我们的参与训练,我们了解了很多。在我们做任何事之前,我们应该先相信自己,迈出勇敢的第一步。面对困难和障碍,我们不应该害怕,我们应该超越自己。当一个人的力量无法实现目标的时候,我们要紧紧依靠团队的力量,发挥各自的聪明才智,共同努力,团结协作,胜利就一定会属于我们。
在平时的工作中,我们要牢记在心,相信自己,相信团队的力量!众人拾柴火焰高!
拓展培训总结怎么写 篇6
1、对拓展培训有了进一步的认识,也坚定了我一直走下去的勇气与信心。
原先,对拓展有的只是很表面的认知,“苦力活”,无论是酷热的夏日还是寒冷的冬天,无论挥汗如水还是寒风刺骨,都是风雨无阻的在野外展开一系列的活动,而大多是对身体的锻炼。回顾训练中的挑战和磨难,我亲身感受到拓展培训的意义所在,推动我全力做好各项工作的动力。拓展培训不是一种简单的训练,而是一种文化,一种精神,一种理念,一种思维,一种考验。通过体验式的培训,不仅使学员高度参与和互动,磨练了个人意志。是对我们体能上的锻炼与检验,更是对我们精神上的一种启发与洗涤。
2、“团结就是力量”在两天的训练中得到了很好的诠释,深刻认识到团队的力量。
训练开始的第一时间就设计队名、对歌,就预示着整个过程都离不开集体的智慧与力量,在训练的过程中每个项目都离不开团队的支持与鼓励。没有完美的个人,只有完美的团体。个人的力量的有限的,但集体的力量与智慧的无限的。一个有魄力的领导者带领着围绕这个领导核心的队员,在完成任务的过程中相互交流,思维的碰撞;相互鼓励,感受团队的温暖;相互信任,激发出每个成员的集体荣誉感和增强每个队员的自信心。这样,不论面对将来怎样的变数,只要手牵着手朝着共同的目标进发一定会把困难克服。
其次,我们还要做好消防安全工作,一是要加大对消防安全工作的管理力度,定期组织消防安全检查,查处并整改消防安全隐患,切实把消防安全工作与生产经营管理工作相结合,确保各项工作能顺利进行;二是宣传教育要到位,通过开展消防安全知识培训和消防演练,提高员工的消防安全意识,提高职工在火灾事故发生时的施救和自救能力;三是制度措施要到位,要根据有关消防的法律法规,结合分厂实际制定出一套行之有效的制度和措施,并严格抓落实,保障消防安全的各项工作能正常有序开展。四是消防器材配备要到位,配备足够数量的消防器材并定期对消防设备进行检查和保养,对到期的器材及时换药,以备发生事故时能及时启动,为消防安全工作得以顺利开展提供硬件保障。
20xx年参与两次外部大型招聘活动,深圳市人事局举办的应届毕业生双选招聘会及广州白领世界招聘会。人力资源部在参会前做了大量的、细致的准备工作,并且在招聘会上积极向求职者宣传公司良好的企业形象、公司的用人理念、公司为员工提供的广阔职业发展空间等,来为公司吸引更多的优秀人才,在现场招聘会中,既为公司收集到大量人才资料,也为公司做了良好的企业形象宣传。在年度招聘工作中,面对公司日益增加的人员需求,及时调整招聘工作重心,由网络招聘为主转向报纸广告招聘,通过报纸招聘广告,及时收集公司所急需的人才资料,保障公司所急需人才的及时到位。
3、痛并快乐着!每个项目、每个游戏的背后都极具教育与启发意义。
相信每个训练项目都是经过精心策划而来,都是针对不同的对象而实施的。最后一个室内培训项目,把游戏与工作、生活、学习紧密的联系在一起。每个看似游戏的背后也隐含着极大的教育意义,让我们在快乐的参与中得到深刻的体会。人在成长的过程中面对种种的变数与未知,肩上的负担就会越来越多,责任也会越来越大,适当的发泄与减负才能让我们继续在前进的道路上走下去。你猜猜我出几,这个游戏真的使我得到很大的启示。其实人与人之间,有时只需要一个轻轻的拥抱或浅浅的一个微笑就可以拉近彼此的距离,双方的心理界限,敞开心扉来交流互动。是我们吝啬于一个表情还是羞于去表达呢?最后经过教练的一番语重心长,每个人都带着“感谢与感恩的心”相互的去拥抱。以后要多给别人一个“4”,同时别人也会同样的回馈你一个轻轻的拥抱甚至更多更多。
4、感恩:感恩父母家人,感恩公司团队,感恩朋友同学。感恩一切曾经帮助过你和曾经伤害过你的人,时刻怀揣着一颗感恩的心。
后半场的时候其实是思绪泛滥,感慨最多的时刻。两天的培训过程中难忘的瞬间、感动的点滴霎时涌上心头。感谢父母的养育与栽培,感谢他们无怨无悔的为我们付出与操劳;感谢队友的鼓励与帮助,感谢教练的指导与关怀,感谢公司提供一次这么有意义的培训。感谢所有一直与我们同在的你们!!!
当教练问我们是否想过自己从哪里来?从哇哇落地那一刻起父母就无怨无悔的付出,从幼儿园—小学—中学—高中—大学—大学毕业到工作,而在我们一天天成长的同时父母也一天天的老去,身体也一天天的不复从前。。。父母每时每刻都在为我们操劳着,担忧着,但我们却把这些当成理所当然的一并接受,包括自己也是,从没对父母亲说过一声“我爱你们”。闭着眼睛反思自己的种种不孝与不长进,以及自己的工作,愧疚得泪流满面。最后在昂首大喊“爸爸妈妈,我爱你们”“我承诺”“我要成功”的呐喊声中使心灵得到了一次洗礼,“感恩”二字弥漫了整个训练团队。而这次训练给到我们的启发与经历是一笔永久的财富。
这次培训中我学到了很多知识,但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求,那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松,不仅要转研本专业的知识,还要了解其他专业的知识,比如说我自己,就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识,这样有利于我了解档案内容,提高工作效率与质量。此外,就是希望能尽快地进入工作状态,做好思想意识的转变,从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位,毕竟已经经过了2个月的实习,感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作,养成良好的工作与生活习惯,为自己积累资本、为公司创造利益。
5、身心“疲惫”,真切体会到自己与别人之间的差距,明确自己以后努力和改进的方向。
培训回来真的是身心“疲惫”。为什么会这么说呢?因为早上起来身体给我的第一反馈是:全身肌肉酸痛,很艰难的才能从床上爬起来。平时缺乏锻炼,活动的太少,身子太弱了。回顾前两天的培训,心久久难以平复。平时缺乏锻炼,没抓住机会锻炼自己的各方面的能力;还有就是自己的性格使然。不过,这些都是可以改变的,只要自己想要去改变去****起来。能否把拓展培训中所学所悟真正运用到实际工作中和日常生活中去,还需要一个很长的磨练时间。从这一刻起,确定自己今后一段时间里努力的方向与目标,充分利用各种资源来提升自己,锻炼自己。把教练的教诲铭记心中并付诸****,把那颗炙热的心、感恩的心一直延续下去!!
记住一个人的名字是对一个人的尊重,下面为大家搜集了一篇“新员工团队培训小游戏:直呼其名”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!
6、作为一名拓展培训师的意义所在。
从狭义的角度来看,作为一名培训师首先就是赢得学员的尊重与敬仰。从更深远的角度来看,不但可以展现自己的所学所长,强化学员的体能同时启发学员思考,在锻炼的同时得到感悟。通过各种的挑战与磨难,言传身教,或者简单的一句教诲足以令他们受用一生。
上周,注定是一个艰难但着实充满意义的两天。它带给我的不仅是生理上的挑战,也给我带来了一笔精神上的财富。在这次拓展培训中,安排的拓展训练注重团队项目,它的最大特点就是群策群力。在本次拓展训练的过程中,每个队的队员之间最应该注意的是如何组织、协调及配合好,而不是某个队员自己如何能做得更好;个体对团队的关注应该远远超过了其自身!
7、最后的聚餐,餐桌的“礼仪”。
虽然书读了好多年,但是拓展培训却是头一次参加。在登上班车的那一刻起,希冀与期待便充满我的整个身体,头脑中对于培训的憧憬在不断的翻滚。直到班车在朝来农艺园停下来,种种的想象才与现实一一对应起来。
最后的聚餐,大家都玩的不亦乐乎,感谢两天以来队员的默契与合作,感谢教练的付出与教导,感谢公司领导的关怀,感谢感谢。总之,一切尽在不言中,干杯就是最好的表达,看见服务员总是忙着拿啤酒进来,每个人都在互相敬酒。中国典型的餐桌上的“礼仪”。
拓展培训总结怎么写 篇7
20xx年6月23日,春风和煦,阳光明媚,我们全体员工将近两百人,带着好奇、喜悦的心情登上了道奇拓展培训公司的中巴车。车子驶向目的地白沙湖水库,一路上教官和我们有说有笑,每个人都为自己取了一个超凡的代号,我的名字叫蜘蛛侠,够响亮吧,这样一来顿时带动了车上的气氛,时间过得很快,不知不觉间车已到达目的地,随着教练整队,每个人分发了迷彩服,和红蓝两色的帽子,分成了好几个队,每个对发了一面旗,让各自的队员为各自的队取了一个响亮的名字,拉开了训练的序幕。
先是各队选出队长、确定队伍名、确定对歌,然后是各队唱队歌、摆出显示本队精神的POSE。我们队一致决定,取名为火狼队,我们的队呼是:“火狼火狼,唯我最强。”“向前向前向前,火狼的队伍向前冲,横扫那一切的障碍。”为我们的队歌
接下来是热身运动,在教练的指挥下跑步。两圈没完我已经狼狈不堪,气喘吁吁、心慌乏力、东倒西歪,教练在叮嘱我加强锻炼的同时没忘记关照我慢慢跑,可以跟着走。自此始,在两天培训中教练的关照就没有间断过。
此后我们经历了高空断桥、共建家园、艰难任务、生死电网、爬越毕业墙等项目的训练。我觉得最让我感悟深刻的是高空断桥训练时,我在下面望着八米高的断桥心里就在想,一米多的跨度,在平地上轻轻一跃应该过得去,可在高空中万一过不去摔下怎么办?当我爬上十几米的高空走上跳板时就更紧张了,跳过去时还好,但是中间跳板是由一根柱从中间撑起的,过去后站立开始就不停的摇晃,好一会儿才慢慢的转过身来,尽管有保险带,心里仍然“咚咚咚”的加速狂跳,站不稳,不敢往回看,那种恐惧真是无法形容。下面同伴一遍遍地喊“不要往下看深呼吸稳定,加油!加油!”,于是我稍稍调整心态稳定,看准目标心一横跳过去,成功!那一刻,我感动于原来困难就是扔下精神包袱,轻轻一跃……这个项目对人的体能要求并不高,最需要的则是对心理的挑战,只要能战胜恐惧的心理,困难就迎刃而解,在实际工作中也一样,当我们遇到困难的时候,只要我们坚定信心,积极努力,付诸行动,勇敢的迈出第一步,就可以战胜一切困难。
最后一个项目是毕业墙,此项目是考验我们团队能否合理的利用资源,相互配合,互相沟通的能力。一堵4.2米的高墙,光滑、没有任何工具,要求所有的队员都翻越过去,才算胜利。一个人做不到,而团队可以做到。为达成团队目标,每个人都应奋勇争先,相互支持与合作,团队精神在这里得到完美体现。这个项目给予我的,除了感动,还是感动。为第一个爬上墙头,坚持救上一个又一个同伴的队友感动!为在下面咬着牙甘当基石,让一个个同伴们踏着自己的肩头的队友感动!为指挥大家伙儿安全,用自己的双手将同伴们一个一个高高举起的队友感动!当墙下只剩下了一个队友,再没有人给他当基石供他向上攀爬的时候,于是,一个体重较轻的队友从墙头上垂了下来,让墙下的队友抓住了脚成功跃上墙头的时候,响起了经久不息的掌声。那一刻,我的眼睛都湿润。最后,感谢两个字弥漫了整个训练营中。感谢队友的鼓励、感谢队友的帮助、感谢教练的指导、感谢公司的关怀,几乎每个人的带着感谢相互去拥抱,似乎每个人都有着说不完的谢意。
拓展训练结束了,但留在心里的震撼却是永恒的。经过两天的训练,我感触颇多,通过系列活动,让我们每个人都不同程度地展现了真性情,让我更深刻地体会到作为集体的一分子,只有将自己容入团队,对自己有准确的定位,发挥自己应当发挥的作用,才能使团队成功,从而是自己成功。其次,我体会到锻炼的重要性,没有健康就没有一切,正如张爱玲说的,人什么都不是自己的,只有鼻腔里的那股气是自己的。我们在钢筋水泥构筑的世界里生活得太久,消磨了我们的健康;城市的喧嚣麻木了我们的心灵,让我们感觉迟钝;纷繁的社会让怕受伤的我们包裹起自己,带者面具生活。感谢这次拓展活动,让我们有机会亲近自然、亲近一些很原本的东西,发现自己平时的一些追求原来只是皮毛,自己时常放不下的原来是那么微不足道。希望我们能多开展一些类似的、锻炼我们的筋骨、启迪我们心灵的有益的活动。
这次拓展训练心得体会,总结起来有以下几点:一是分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后,各司其职,有利于明确责任,发挥个体的主观能动性,使其既知道自己应该做什么,又思考怎样做好。二是做事要先做计划,再开展行动。这就是磨刀不误砍柴工的道理。三是遇到问题应学会换位思考。在工作中,不要为表面的现象所困扰,有些印象其实是主观的臆想,需要你的耐心和智慧,通过分析、判断,充分了解它的本质,通过组织、协调达到目标,通过沟通交流,才能建立多赢的局面。四是要学会相互配合。在工作中,各单位之间需要沟通和信息的共享,需要相互配合和协调,形成力量的整合才能完成共同的任务。五是要因才适用。要看到差异,容纳差异,协调差异,利用差异,在差异中取长补短,在差异中塑造一个完美的集体、完美的团队。六是要以大局为重。我们的集体是临时组织起来的,每个人都有不同的性格特点、生活习惯、喜好、长处和短处,这些习惯,有些对团队有利,有些对团队有害。在实际工作中要正确区分个人和团队的利益,不能把生活中的不良习惯带到工作中来,要积极、快速的转换自己的角色和心态,准确定位,服从安排。为了完成团队的任务,我们必须遵守纪律,团结协作,扬长避短,甘于奉献。
拓展培训总结怎么写 篇8
为了优化球员们良好的心理素质,加强团结合作的集体意识。今天上午,广州某队球员们在轻松欢快的气氛中进行了一次拓展训练,训练内容主要以一系列有趣的小游戏为主 ,既锻炼了球员们的反应力和团队协作能力,又舒缓了竞技赛场上带来的压力。
在教练员的指导下,“合志同方、携手你我、拥抱团队、共赢未来”的体验式拓展训练正式开始了。首先组织大家自行选择队长,这个队长不一定在原组织中职位较高,但是需要有很强的号召力,在团队建设的初期,一定是这个人在发挥巨大作用。我们第一个拓展小游戏先是用手把灰砖劈断。20多位球员们纤手劈砖,大多数队员都是一掌断砖。随后男生用手劈砖,大多手劈砖断。引起众多游人观看,一位中年男士试了一下,结果把手碰疼了,但最后我们每个人都成功了。
急速60秒的活动中,球员们了解了什么是团队。团队,就是为了同一个目标,共同付出努力,为了同一个目标共同探讨,为了同一个目标相互协作!正所谓的急速60秒要从这30张图片中辨认出数字,难度好大。要找出图片与数字的联想,思维好发散啊。选手们正在急速判断,这个游戏团队间的合作精神,还有我们的应变能力。我们队(37秒)以1秒的成绩险胜飞鹰队(38秒),比赛有输有赢,但大家一次又一次挑战自己的成绩不服输的精神是最棒的,大家都是最后的赢家。
我们感动,我们不能忘记那天共同克服了这道毕业墙。我们感动的并不是大家都翻越了这道毕业墙,而是在这个过程中,我们大家都没有放弃,我们心中记着我们是一个集体,我们是一个团结的家庭。4米高的独墙从没想象过要攀过去!首先有强壮的球员们当底背让队员踩肩膀再让上边的人拉上去,35人我们以为要两小时但教练只给40分钟,最后35完成!我们的团队。一道触动我心灵的毕业墙,是否让你想到了那个曾经在你迷茫无助时,给予你帮助的人。就像今天的毕业墙,当你伸手触摸不到墙面,你是多么的希望下面的人抽你一把,希望他们不要放弃你。感谢我生命中出现的每一个人。
球员们在娱乐中领会到服从指挥的重要性,对于自律、团结、互助、协作精神有了更深刻的理解。把工作变成游戏和活动,在充满乐趣、挑战和对现实工作模拟的各种体验中,突破心理上的“舒适区”,通过自我发现—自我修正—自我解决问题,从而获得新的感受和领悟。
拓展培训总结怎么写 篇9
20xx年6月20日,我很荣幸的参加了由公司组织的主题为“团队创造共同愿景 ”为主题的互动式拓展训练培训活动。这天一早大家就准时赶到文三店集合一起坐车带着好奇而又美好心情来到了海皇星拓展培训基地。
随后教练为大家介绍了拓展训练的起源、意义和严格的纪律要求,接下来我们开始了训练前的热身,内容将团队分为4个小队,给小队起名,选队长,副队长,大家集思广益,创造队歌和口号,我们小队取名“枭龙”。接下来的训练给我印象至深。
第一个项目是天梯,二名学员相互帮助攀爬天梯,保四为合格,争五为优。我从未做过,我和视听部的涛哥为一组,费了九牛二虎之力才保四,我们下来后教练做了一个简单的总结,首先是我们二人没有配合默契,其次是我们在攀爬的时候没有和下面拉安全绳的队友配合好,本来这个项目只需要6分钟就可以完成的,因为我们的失误导致花了10分钟才完成,因为有了我们组的前车之鉴,后面的组从中吸取教训队友与队友之间相互配合,相互相信。攀爬天梯就犹如老虎长成翅膀一样9组人员用了不到60分钟第一个项目就完成了。
空中断桥项目时我才感到一点紧张,穿上保险衣服后爬上8米高空跨越1。5米得2块木板之间,当我站在离地面8米高窄窄的木板上时,只看见对面另一块木板在空中摇晃,我的腿有些颤抖、发软,尽管知道身上的保险衣服能承载3吨的安全重量,可是我还是没有勇气跨过去,这时下面传来了队友们的鼓励声,我绝对不能给自己的团队丢脸、眼睛不看下面,脚一跨,终于跨过目标了。
通过这次拓展训练给我感受深刻:不管接受任何任务是,在没有搞清要求和标准时,不能盲目冲动,只有明确了任务、目标、方向时路才能走直,才能少走弯路。说话说:人心齐、泰山移,团结就是力量。没有凝聚力的团队就没有竞争力。如果没有团队精神,严格的纪律,这次的训练项目就无法完成。如果每个人各行其是、各自为政、我行我素、势必是一盘散沙,工作就很难成功,甚至是失败。反之,团队的所以人员人人都以事业为重、关心集体、考虑大局、团结一致、齐心协力,就能形成一支坚不可摧的团队。尤其是我们作为店内中层干部要带领班次部门员工紧紧团结在已店经理为核心的经营班子周围,创造一流的团队,提供一流的服务,做好自己的本职工作,认真学习,踏实工作,按照公司制订的各项规章制度和目标任务,一丝不苟,齐心协力,努力拼搏,我们银乐迪的明天更加美好,更加辉煌。为了美好的明天,加油!
拓展培训总结怎么写 篇10
是日也,天朗气清,惠风和畅”,配合着出发时的天气,一提到兰亭,忍不住就想起了这句诗,怀着对大贤的敬仰之情,对拓展的好奇之心,来到了兰亭国家森林公园,“此地有崇山峻岭,茂林修竹;又有清流激湍,映带左右”,路的两旁全是茂密的竹林,每棵都仿佛直入青天。
走在通往拓展场地的林中小路,阳光在竹叶间斑斑驳驳的洒落下来,不远处溪流淅沥沥的流淌声,夏日的烈阳也不再那么刺眼,心一下子静了下来。
很快的,来到了拓展的场地,一个很有韵味的小院子中,很庆幸,院子中有棵大树,拓展在树荫下开始。
拓展第一项是“进化论”,每人找同等级对手石头剪刀布完成鸡蛋→小鸡→母鸡→凤凰的蜕变,刚听到这个项目,第一感觉就是,为了让我们进入氛围而准备的小游戏,到了完成的时候才发现,这个游戏重要的是效率,明明以全胜完成进化的我,竟然排在了7-8名,而前面有的甚至还输过几次,“物竞天择,适者生存”,当然,最后最慢的是找不到同等级的人来进行进化,“淘汰”的人自然办起了鸭子,第一个环节在一片欢声笑语中结束。
接着到了分组环节,竞选国君,大魏国成立,制定国旗、战歌、口号,群雄争霸开始。
“神笔马良”项目,举全国之力,用一支毛笔书写旗帜,我们先是在水泥地上蘸水,调整上下面拿绳子人的位置来调节笔的平衡性,书法比较好的在下面控制笔尖书写,另外有人在旁指挥。
这个项目我们魏国拿到了第一名,但不得不说的是,楚国的方案更加规范,标准一些,他们将纸张对叠,让每一个笔画都有了目的性,好比做一件事情,有了计划,必然事半功倍,而团队的协同性也很重要,这也是我们能力压楚国的原因。
急速五分钟是一项很刺激的挑战项目,有五个项目,在五分钟内全部完成,匆忙准备了一下,第一次挑战开始,第一个任务是拍数字,我们的安排是,一个人在里面拍,外面站一个圆圈来提醒,但是效果很不好,太多的提醒反而让里面拍数字的人乱了手脚,浪费了极大的时间,第二项是步步为营,因为开始对这一项的着重准备,协调性很好,唯一的缺陷就是,拍过数字到捆绳子拖拖拉拉,浪费了很长时间,没有流畅性;我们选择的第三项是移形换影,这一项也是我们的强项,我们分析了棍子倒得方向与人高低的站位,没有出现失误;排山倒海这一项也因为有指挥的存在死的'0失误;最后一项叠罗汉,可能我们最失误的就在这个上面,场面简直一团乱,谁在最下面,中间,上面,没有协调好,第一次挑战的最终成绩比五分钟超出了3秒,也让我们看到了许多可以改善的地方。
在其他组的挑战中也发现了许多可以改善的地方,拍数字那一项让每个人拍3个数字,然后去下个项目绑绳子,既避免了杂乱的现象也让项目间连贯性得到加强,这次挑战比上一次足足提前了2分钟,这在一开始想都不敢想。
项目结束,工作人员的分享让人大开眼界,原来可以先把叠罗汉排在第一个,摆好之后再喊开始。
整个挑战下来感触良多,好比工作中繁多的任务,我们要学会安排主次,将简单紧要的任务先做好,然后专心做比较难的事情。
下午的七巧板任务让人感受颇多,形象的将领导与各个小组的作用显示出来,任务刚开始的时候,大家都很兴奋的去看自己的任务,要取自己任务所需求的板,当时简直乱成一团麻,后来,中间的小组将所有图和板都收起来,准备挨个攻破,然后我们才发现1、3、5组2、4、6组任务是一样的,这就加快了任务的速度,在这里要特别感谢我们的第七组,明明他们的分值最高,却一直没有说自己的任务,先将我们的任务给完成了。
在工作中,彼此的工作总是相关联的,一个人工作的成效往往影响着整个团队,这就要求我们必须互相帮助,团结协作。
(2)信息的沟通。
我们是一个团队,任务的传递过程之中必须要明确,一个小小的误差也许就能造成巨大的损失。
(3)策划。
事无多少,合理安排,好比一个产品的加工工艺,如何安排各个工序才能使得产品更好,效率更高,策划做好了,做事情才不会盲目。
(4)团队的智慧。
在这次拓展中,没有谁输谁赢,有的是各个组智慧的碰撞,针对每个任务,每个组都有相应的方案,而生活中,困难来临时,多问问他人的意见,站的方位不同,见解也都不一样。
每天疲劳的工作之中偶尔的培训与拓展,确实让人轻松下来,也学到了很多。
拓展培训总结怎么写 篇11
为了培养现当代大学生团结与合作、积极主动的生活态度及懂得约束,有纪律性,增强团队意识,更好地促进学院和班级的活动开展,同时增强校团委素质拓展中心的影响力,增强学院与学院之间的沟通交流与合作。在4月22日这天早上,我带领我院各班团支书和商学院的各班团支书一起参与了学校素质拓展中心组织的素质拓展训练活动。第一,因为那天我是和商学院的素质拓展部长作为评分人和组织者,所以没能亲自参与到游戏活动中;第二,由于时间比较短,只是举行了一个上午,各种活动做得不是很标准,但是这次活动还是有一些感受,素质拓展游戏还是很有意思的,但体会并不是很深刻。
最后,4月29日,学校团委联系专业人士,为我们进行真正的素质拓展培训。在这一天,与会者包括来自个学院质量发展部的两名代表、学生会的两名代表和该校质量发展中心的代表。
上午8点,李佳老师带队来到学生活动中心,向培训老师做了简要介绍,随后培训开始。首先,老师向我们简要介绍了开展素质发展活动的意义和意义。他强调这是一种体验式的发展训练,而不是简单的游戏。
想起之前我参与过的素质拓展活动大多是学生自己组织的小游戏,不禁心里害怕:“今天不会真的遇上魔鬼般的训练吧!”不过我还是期待接下来的体验。
首先,我们分成小组,我被分配到第二个小组,负责训练我们。第一项任务是在30分钟内迅速组建团队。要求是选出队长、辅导员各一名,创建出队名、队旗、队雕、队歌、队呼。
在开始时,。每个团队成员彼此不认识,所以他们在思考和沉默。培训老师就鼓励我们:
“你们现在是一个团队是一家人,你们的时间有限,每个队员任务的分工合作必须明确,队长,队花要充分调动队员,快快快快……”于是我们开始抓紧时间讨论。最后,我们确定了我们团队的内容。队名是飞虎队;队旗是由美术学院的队员们设计的高高的虎头,我们把每个队员的名字写在队旗上;队雕是由全体队员组成的“王”字;团队号召是:青春无限,心中无悔,飞虎队,虎劲;队歌是由《我相信》改编的,我至今记得:
我相信我就是我,我相信明天,我相信飞虎一定冲上天,在飞虎一天,在团队之间,永远是我最美的乐园……两队进行pk时我们每一个队员都尽心尽力地把我们飞虎队展现得更好。
紧接着我们进行了踩雷区,齐眉棍,坐人椅活动,活动中,渐渐地我们熟悉起来了,在踩雷区活动中虽然培训老师不让讲话,但是队员们还是悄悄地给队友指路,鼓劲。在坐人椅的活动中,虽然每前进一步都很艰难,但是同学们都相信彼此,坐在相互的膝上,手相互搭着肩,齐声喊着“加油,加油,加油……”游戏结束后培训老师都会让我们总结活动的感受及分析活动取得成败的原因,同学们都纷纷说出了自己的想法以及一些更好的解决方法。不知不觉已经12点了,虽然有点累但是同学们还是没有抱怨,上午的培训在队友们的一声声“再见”中结束了。
下午1点半,我们准时聚集在学生活动中心旁边的空地上。在下午的训练中,我们在室外进行了盲人方阵游戏,同学们的眼睛都用眼罩罩着,中只有一名观察员在做安全提示,由小队成员把被藏着的绳子找到并且围成一个尽可能大的四边形,并且把队员平均分在绳子的四边。
在整个游戏队长和四个角上的队员有力地指挥着,我们尝试了好几种方法把绳子平均分成四份再摸着,喊着尽力地把四边形给拉出来。当我们把眼罩拿掉时,看着我们的成果,大家都不禁鼓起掌来,紧接着的感叹是,拥有光明是多么美好的一件事。在紧张的活动后,我们在一起分享了心得后还进行了我们的小游戏,我们队二十多个同学玩起了解手链,唱歌,自我介绍等等。
在这一天的活动中,我最难忘的是课堂上的两个活动:锯树和领导。锯大树是两队的成员两两相对,手交叉相拉做出锯树的姿势,待老师喊开始后同学们就开始“锯树”,同学们都兴致昂扬地用力“锯着”。
培训老师监督着,激情昂扬的歌声充满教室,“加油,加油”队员们一起有节奏地喊着,五分钟过后,十分钟过后,同学们显然有些累了,而且这么长的时间只重复着同样的动作,同样的姿势,难免感觉又累又不解。老师并不就此“心疼我们”而是“变本加厉”地喊着:“快,加油,加油,不能泄气,大树已经被你们锯了3公分……”“啊!?
”同学们复杂的感叹着,但并没有停下,同学们的衣服都湿了,汗水继续流着。15分钟6公分……同学们脸上充斥着笑容,加油声此起彼伏,时间过得是那么漫长,同学们越来越累。在队长的带领下我们唱起了队歌,唱起了《我相信》,唱起国歌……20分钟,10公分……汗水湿透了衣裳,笑容依然挂在脸上,歌声依然嘹亮。
30分钟……40分钟……45分钟……终于老师郑重地宣布大树被我们锯倒了,同学们再也忍不住鼓掌互相拍手庆祝。这个游戏的最终目标是让我们学会坚持下去。我们做到了。
另一个领袖风采同样让我们受教育不浅。这个游戏是各队的同学依次报数,每个人报两个数,用时最少队获胜,输队队长和辅导员接受惩罚,比赛进行六次,第一次惩罚五个俯卧撑,第二次十个,第三次二十个,第四次四十个,第五次八十个,第六次一百六十个。比赛是就是比赛,没有能推脱的。
由于人数调整,我从二队调到一队,每队有14人报28人。随着老师的“领袖风采奖,预备,开始!”同学们就开始紧张激烈地开始报数,12345……第一次我们队输了,成绩8秒,队长和辅导员挨罚了,第
二、三、四次我们又输了,不过经过位置的调整和训练,我们的成绩每一次都在进步,另一个队的成绩已在进步。不过残酷的是队长和辅导员又被无辜挨罚了。第五次我们终于赢了,另一个队的辅导员是一个很瘦小的女生,她一次要做80个俯卧撑,这对一个女生来说是很艰难的。
不过他还是坚持下来了。第一次,紧张的时刻到了,团队中的每个成员都集中精力,紧张地准备挑战。最终我们还是输了,不过可喜的是我们的成绩都在进步。
队长和辅导员要一次性做一百六十个俯卧撑,在平时我连想都不敢想,,我们请求老师把惩罚分担来我们身上,可是老师严厉地说规则就是规则谁也不能违背,于是我们纷纷趴下陪他们一起做,给他们打起加油,给他们捶背捏腿,令我难忘的是我们的队花,是一个开朗大方的女孩,她没有一句抱怨,面没有气馁,没有放弃,一直坚持着脸上挂着笑容还安慰流泪的队员。就这样,教室里静悄悄的,有学生偷偷抹眼泪,很感动。有的同学在喊喝彩,有的同学陪领队辅导员一起做。
……有一天,短短的一天,我们在课堂上学到了很多难学的东西。活动结束后,我们拥抱在一起,一起唱歌,一起拍照。这里没有悲伤,有的只是感动,没有放弃,有的只是坚持,加油。
在这一天中最大的收获有一下几点:
第一、学校领导对素质拓展工作的支持,对加强学生活动思想建设、组织建设,促进学生素质拓展的整体水平带来了良好的契机,对我们今后开展和体验素质拓展活动用了很好的导向。
第二,要有团队精神。团队的力量是无穷的。它将最大限度地激发每个团队成员的潜力。
第三,我们开展的质量发展工作是有效的,成绩是优秀的。但面对成绩,我们更要认识到工作中存在的一些不足,主要体现在: 、首先,一开始我们就把问题简单化了,以为素质拓展只是简单的一些拓展游戏,忽略了很重要的理论拓展部分,有些同学在着装上就显得不当;第
二、有的同学在做游戏时不能积极融入到活动中,所以做事情都有种麻木的被迫向前进的感觉,同学们的热情度也都大打折扣。第
三、因为是五一放假期间,有的同学不愿意来参加培训,有的上午来了下午就不来了,这对于活动的组织和开展很不利,在以后的工作中要做好时间和组织纪律的安排。第
4、 要充分调动学生参与的积极性,使他们真正能够自愿参加集体活动,在活动中收获。
拓展培训总结怎么写 篇12
旋风旋风,席卷长空!”随着这响彻云霄的口号声的响起,为期2天半的拓展培训开始了。人事部门的领导为了这次新员工的培训付出极大的努力,从安排车辆、确定路线、到制定培训内容做到时时处处从我们的角度着想,最大限度的为我们服务。
我想借此机会再次向孙总、王俊竹、杨委卓、王蓉以及所有为本次培训付出了辛勤努力的同事们表示最诚挚的感谢。
虽然我读了很多年书,但参加拓展训练还是第一次。从登上班车的那一刻起,我的全身都充满了希望和期待,脑海中对训练的渴望不断滚动。直到车停在潮来农园,各种想象才一一对应现实。
训练开始始的第一项任务是将36名队员分成两组进行对抗活动。我自愿担任蓝色团队的负责人,并带领18位同事在接下来的培训中完成了老师分配的任务。第一个任务是为我们的团队设计队徽、队歌和队徽。
我首先简单询问了一下队员的各种特长,目的是为了能够人尽其才、物尽其用,以期使他(她)在团队中发挥最大的作用。由于女生相对熟悉音律,我安排组内6个女孩负责设计队歌,剩余的男生负责设计队徽、口号。经过一番集思广益,预选了几项提案,最后通过集体投票确定了最终方案。
30分钟的时间过去了,“蓝旋风”队队歌、队徽、队训一切就绪,打响了培训的第一炮。在这第一个任务中,我充分利用了集体的智慧,让有特长的队员发挥其能动性,在队员间出现争议的时候由我来最终拍板定案,相对优质高效的完成了任务,为接下来的培训奠定了基础,也同时树立了队长的威信。不足之处在于,由于组内有些同事对活动的参与度不是很高,因此没有提出更多的建设性意见,这一点我是有责任的,如果我当时能够对于这部分队员给与更多的机会,相信他们一定会做的更好。
无轨电车:这可是算是我们“蓝旋风”与“风火”队进行的第二次交锋,大家心里都憋着一股劲儿。 “无轨电车”这个项目要求“车”的队员高度协调,同时起落才能快速的前进。
起初,经过几次尝试,我们发现很难抬起脚来。这时,我及时改变了策略,带领大家去实践。我大声喊出他们的口号。经过几次尝试,我们终于可以顺利地前进了。最后虽然由于设备损坏等原因蓝队失利,但是我们虽败犹荣。
在这个项目中,我将6个女生分开在两组之中,并且安排在“电车”的中部,“电车”首尾都安排身强力壮的男同事,而且这次着重安排上次活动参与较少的同事打头阵,以提高他们的参与程度,在为团队服务的过程中享受到乐趣。事实证明,这样安排是有效的。不足之处在于,最后教练突然改变了游戏的规则,使得大家一时不能适应,结果乱了阵脚。
这说明过度依赖一个人的力量会降低团队应对突发事件的能力。一旦这个人失去了,后果将是灾难性的。在以后的项目中,我尽量调动更多人的积极性,使团队能够自我管理、自我学习。
不得不说的还有断桥这个项目。断桥作为拓展训练的标志,有着天然的优势。虽然断开的部分不长,但要在三层楼的高空跨过这一看似很小的一步,却需要很大的勇气。
为了让每个队员都能自信地跨过断桥,团队的鼓励是必不可少的。为此,教练安排每个队员在爬上天空之前,球队应该为他收费。这个办法果然有用,几个女生也都勇敢的跨了过去,大家很快顺利的完成了项目。
这个项目更多的是一种自我挑战和升华。它跨过了断桥上的这一小步,也是人生的一大步。作为队长,我除了给每个队员鼓励的同时,还负责他们的安全,在大家登上断桥之前都仔细检查他们的安全带是否系牢,上升器是否能够使用,以确保每个人的安全。断桥计划提高了我个人的责任感和使命感。队长不仅要对自己负责,还要对每个队员负责。
新教师岗前培训内容全面细致、深刻生动。包括对怎样做好班主任、教育教学常规、师德师风、心理健康教育、教师职业道德规范、新聘教师成长经验介绍等诸多方面的系统学习。从教师起点的调整积极心态到面对新工作、新挑战;如何幸福的走在教育路上;从良好的工作习惯到良好的心理素质;从如何与家长、学生交流到如何与领导、同事相处;从如何反思教学到如何做个成功快乐的教师;如何上好一堂课……总之,通过这次培训,使我受益匪浅。
(二)因地制宜、注重实效是搞好职工教育的根本目的。在各项安全培训中,我们既遵循上级培训大纲要求,又突出我矿薄煤层炮采矿井特色,采取“235”方式与“6m”模式的全面结合,使各项安全技术培训适应了安全生产形势发展的需要,起到了为安全生产、提高效益擂鼓助威、保驾护航的目的。
学生干部要加强团结,做好分内工作的同时,协助其他部门开展工作,主动承担责任,建设好经管系团总支学生会,把经管系的学生工作推向一个新台阶。
二是抓计划制定。根据县委的统一部署,并结合我系统的工作实际,制定了开展“作风建设年”活动的实施意见。并在各个阶段都先后制定了实施方案,明确了活动的指导思想、工作目标、参加对象和活动步骤,同时制定了周密的学习计划。
并要求局所属各单位分别根据各自的工作实际制定具体的实施计划,确保这次活动有计划、有步骤、有力度的进行。
背摔:背摔要求每个人双手抱紧,胸前交叉,落在由所有队员组成的垫子上。这个项目其实是考验背摔者的勇气以及他(她)对其他队员的信心。
只有对其他队员抱有高度的信任,才能义无反顾的倒向他们,将自己的安危交给他们。而当其他队员高声的喊出:“准备好了。
”这句话时,一个坚定的信念也同时传递给了背摔人,整个动作才能一气呵成。有了断桥项目的锻炼,队员们已经相互了解,并且建立了信任,因此整个过程完成的井然有序。为此,我们也对我们团队的成功给予了热烈的掌声。
龙舞:从获得材料的那一刻起,我就开始想出如何将一堆木头和丝绸变成舞龙。按照人人参与、尽力而为的原则,我还是把任务分成几块。
根据制作步骤,分为龙身组、龙头组和行动策划组。三个组按部就班有条不紊,流水化作业。当龙身完成后,龙首就基本完成了。
龙立刻从天上升起,在龙珠的指引下上下翻滚。一会儿舞成s型,一会儿舞成u字型。在6位美女的歌声衬托下,蓝旋风队员们越舞越起劲儿,最后巨龙环绕美女呈现o字型,现场气氛也进入了高-潮。
在舞龙环节,由个别队员提出的想法明显不具可行性,我在不挫伤其个人积极性的前提之下加以引导,让他接受团队讨论的方案。这教会了我如何面对复杂的形势,如何影响和改变不同的意见,如何更广泛地团结群众。当然现在反思,也存在着不足之处,比如我个人包办的事情还是有点过多,如果更好的利用队员的力量,相信能够做的更好。
卖羽绒服:不同于以往的活动,这是室内环节。老师扮演一个非洲国家的企业主管的角色,要求每个团队充当羽绒服制造商,并将自己的产品卖给他。
这里有一个明显的矛盾,那就是非洲本身就在热带,其实没有必要穿保暖的羽绒服。可以看出,这个话题是看一个团队在看似矛盾的情况下的应变能力。这一次,我改变了策略,指定了一位同学作为讨论的向导,分析和探索羽绒服在非洲的使用。
大家你一言我一语,思路十分开阔:防蚊虫叮咬,做野外的铺盖睡觉,救生,防身等许许多多的功能。最后大家讨论确定前两者作为“蓝旋风”牌羽绒服的主打功能,并且加入活里活面的分体功能。
在团队成员的幽默演绎下,羽绒服的功能清晰显现。蓝队在这个项目上取得了很大的成功,参加演出的同学们的自信也得到了极大的满足。可以说每个人都很快乐。团队的分散化和自律在本项目中得到了充分的体现,也收到了良好的效果。
由此我想到,在实际工作中让每位同事都有机会表现自己,都能发挥自己的能力,对于一个团队的建设无疑是极其重要的。
两天半的时光转瞬即逝,当我高举起培训证书的那一刻,一切其实才刚刚开始。前面的路还很长,让我们收拾好心情,整理好行装,带着勇气和信心上路,困难给我们力量,失败让我们更加坚强。没有什么能阻止我们为自己的理想和目标不懈努力。
山是高的,人是峰。胜利属于永远攀登的人
在这次职场礼仪学习后,我恍然大悟,原来在平时的工作中我有很多地方都做得不到位,从与他人交谈到衣着服饰,似乎我都有太多的忽略,职场交往是讲究规则的,即所谓的没有规矩不成方圆。比如自己的衣着服饰,在工作时不是自己喜欢什么就穿什么,个人衣着服饰应符合自己的工作与职位,能够给人以美感。
种植瓜果蔬菜,不能仅凭着一时的兴起,也不可能一蹴而就,看似简单,却是一个艰辛复杂的过程,个中甘苦和滋味,只有投身其中,亲身体验,才能真切感知。特别是遇上刮风下雨的恶劣天气时,雨过天晴后还要去扶苗、补苗,一旦雨天过大、过长,禾苗还会烂叶、烂根,所有的劳动还会白费,孩子们也会希嘘和叹息。常言道,有付出就会有收获,可是这里有时的付出还真的不一定有收获。
正是这一次次亲身的经历,让孩子们实实在在地感受到劳作的艰难与辛苦,才真正明白了“锄禾日当午,汗滴禾下土,谁知盘中餐,粒粒皆辛苦”的真正含义。这就是一堂堂生动的感恩教育课,加强劳动认识课,增强节约意识课,它远比老师们在课堂上的空洞说教来得真实,来得迅速。
最新培训个人总结怎么写4篇
依据您的需求,幼儿教师教育网编辑特为您整理了以下相关资讯:“培训个人总结怎么写”。文件处理技能能够帮助我们更有效地实现个人和机构的目标,如今范文已被广泛视为现今世界所必需的重要素质,范文的安排方式是非常优秀的样本。感谢您的光临,欢迎阅读本文!
培训个人总结怎么写【篇1】
招商培训总结
引言:
近年来,招商业务在中国发展迅速,成为各行各业争相追逐的热门领域。为了提升企业的招商能力和市场竞争力,许多公司开始注重招商培训。在这篇文章中,我将详细介绍一次招商培训的内容和收获,以及对未来发展的启示。
培训内容:
本次招商培训以“高效招商,共创未来”为主题,内容涉及了招商的各个方面。首先,我们对市场进行了深入的调研和分析,以了解目标客户的需求和市场趋势。随后,培训老师介绍了招商中的销售技巧和谈判技巧,以及如何与潜在客户建立良好的关系。同时,我们还学习了招商计划的编制和执行,包括市场定位、产品推广和宣传等方面的知识和技巧。最后,通过案例分析和角色扮演的方式,我们得以实践和巩固所学的知识和技能。
收获与体会:
本次培训不仅丰富了我们的知识和技能,更加深了我们对招商工作的理解和认识。首先,我们学会了如何正确地进行市场调研和分析,以及如何根据市场需求来制定招商策略。这为我们在实际操作中能够更好地找到目标客户和满足他们的需求提供了指导。其次,我们也掌握了一些有效的销售技巧和谈判技巧,能够更加自信和得体地与潜在客户交流和沟通。通过角色扮演的实践,我们发现在实际应用中,所学的技巧确实能够帮助我们更好地推动招商工作。此外,本次培训还加强了团队合作意识和沟通能力,通过集体讨论和合作,我们得以共同交流和学习,形成了良好的团队氛围。
对未来发展的启示:
通过这次招商培训,我们深刻认识到招商工作的重要性和挑战性。我们意识到在招商过程中,只有不断学习和创新才能与市场保持同步,不断提高自己的竞争力。因此,我们决心要不断提升自己的专业知识和技能,参加更多的培训和学习活动,以不断推动自己和企业的发展。与此同时,我们也要做好长期规划和目标设定,制定合理的招商计划,并注重执行,以确保招商工作的成功。
结语:
通过这次招商培训,我们不仅扩展了知识面,提高了技能水平,更加明确了未来的方向和目标。我们相信,在不断学习和实践的过程中,我们将能够取得更好的成绩,并为企业的发展做出更大的贡献。招商培训不仅是一次学习和成长的机会,更是我们实现职业梦想和追逐成功的里程碑。愿我们在未来的招商之路上,继续前行,取得更多的成就!
培训个人总结怎么写【篇2】
手表培训总结
手表是现代人生活中不可或缺的配饰之一。无论是用来显示时间,还是展示个人品味和风格,手表都扮演着非常重要的角色。为了提高员工的销售技巧和服务质量,我们公司针对手表销售人员进行了一次专业的手表培训。在这次培训中,我们不仅学到了关于手表的基础知识,还探讨了如何提高销售技巧和与客户建立良好关系的方法。
培训的第一部分是手表的基本知识。我们了解了手表的组成部分,包括表盘、表带、表壳和机芯等。通过学习手表的构造,我们能更好地理解每个部件的功能和作用,进而更好地向客户解释手表的特点和品质。此外,我们还学习了手表的不同类型,包括机械表、石英表和智能手表等。了解这些不同类型的手表,有助于我们根据客户的需求,提供更准确的产品推荐和建议。
第二部分是销售技巧的培训。销售手表并不仅仅是简单地给客户介绍一款手表的品牌和价格,更需要我们有一定的销售技巧。培训中,我们学习了如何根据客户的需求和喜好,进行定位销售。通过与客户的交流,我们能更好地了解客户的需求,从而推荐合适的手表款式和品牌。此外,我们还学习了如何运用积极的销售技巧,例如神秘性和稀缺性,来吸引客户的兴趣并提高销售额。
第三部分是与客户建立良好关系的培训。在销售手表的过程中,与客户的关系至关重要。一个良好的客户关系能够增加客户的忠诚度和购买意愿。我们在培训中学习了如何主动与客户建立联系,通过关注客户的需求和疑虑,提供专业的帮助和建议。我们还学习了如何保持与客户的长期联系,例如通过定期的客户回访和礼品赠送,来增加客户的满意度和信任度。
培训的最后部分是实践操作。在实际销售环境中,我们学到的知识和技巧才能更好地应用。通过与导师的陪同和指导,我们有机会亲自与客户接触,并运用我们学到的销售技巧进行销售。在这个过程中,我们不仅能够提高自己的销售能力,还能更好地了解客户的需求和反馈。同时,我们也能够更好地掌握如何应对不同类型的客户和销售情况。
通过这次手表培训,我收获了很多。我不仅学到了关于手表的知识,还提高了自己的销售技巧和与客户建立良好关系的能力。我相信这些所学将在我的工作中发挥重要的作用,帮助我更好地服务客户和提高销售效果。同时,我也希望将所学与同事们分享,共同提高团队的销售业绩。
总之,手表培训是一次非常有价值和实用的培训。通过学习手表的基础知识、销售技巧和与客户建立良好关系的方法,我们能够提高自己的专业能力和销售业绩。我相信这次培训将为我们的工作带来新的突破和成功。
培训个人总结怎么写【篇3】
太极培训总结
太极拳,又称太极拳术或太极拳法,是一种源自中国古代的传统武术,近年来逐渐成为全球范围内非常热门的健身运动项目。太极拳的独特之处在于它的柔和、流动和内外协调的特点。参加太极培训的经历,是越来越多人改善身心健康、提高生活质量的重要途径之一。以下是一篇关于太极培训总结的详细、具体且生动的文章,以便更好地了解太极拳带来的益处和学习体验。
我曾经参加了为期一个月的太极培训课程,这是一次令我难以忘怀的经历。这个培训课程由一位经验丰富的太极老师主持,他悉心指导我们如何正确地运用太极拳术的原理和技巧。
在课程的第一天,老师首先向我们介绍了太极拳的起源和历史,让我们了解了太极的哲学思想和内在的“阴阳”理念。他解释说太极拳是通过柔和的动作和缓慢的动作节奏来达到身心和谐的一种方式。接着,老师带领我们进行了一系列基础训练,包括站桩、起势和调息等。这些基础动作看似简单,却需要细致入微的动作和精确的呼吸控制。
从第二堂课开始,老师就开始传授太极拳的套路了。我们每个人都跟着老师一遍一遍地练习,尽力模仿他的动作和表现。一开始我觉得自己笨拙、不协调,但是老师耐心地指导我们,给予我们充足的练习时间,渐渐地我开始慢慢掌握了套路的流程和动作。
太极拳的套路动作有细微的变化和升降,这要求我们练习不仅要准确,还要注重身体的内外协调。老师鼓励我们放松身心,保持平衡,并且注重呼吸的控制。在接下来的几堂课中,我们开始学习调整呼吸,通过深呼吸和放松肌肉来提高太极拳的功效。
除了套路训练,老师还教授了一些太极拳的应用技巧。我们学会了如何运用太极拳的力量和姿势在实际环境中自卫。老师给我们演示了一些例子,如何通过太极拳的基本原理和技巧防御攻击,这让我对太极拳有了更深入的理解。
在培训课程的最后几堂课中,老师组织了一次太极拳演示。这是我们能够向亲朋好友展示我们所学到的成果的机会。通过演示,我感受到了太极拳的独特之处和它对身体和精神的影响。我们都以精湛的技巧和流畅的动作展示了我们在短时间内所学到的成果,收获了热烈的掌声和赞誉。
参加这个太极培训课程给我带来了许多益处。首先,我变得更加注重身体和心理的平衡。太极拳的动作和呼吸练习让我感到身体和思维的和谐,不仅增强了我的核心力量和柔韧性,还帮助我减轻了压力和焦虑。
其次,太极培训课程带给了我一种更深层次的身心放松和冥想的体验。每次课程开始时,老师都会带领我们进行调息和冥想练习,这让我可以远离外界的干扰,专注于自己的呼吸和身体感觉。这种冥想状态让我感到平静和放松,有助于提高集中力和精神清晰度。
最后,参加太极培训课程还让我结识了一群志同道合的朋友。我们共同练习太极拳,互相鼓励和支持,形成了一种积极的学习氛围。我们分享着学习中的困难和挑战,一起成长和进步。
在这个太极培训课程结束后,我深刻体会到太极拳对身心健康的益处。太极拳的柔和而有力的动作动作,流畅的身体运动和深呼吸的节奏让我感到身心愉悦。我相信,通过持续的太极拳练习,我将能够进一步提升自己的身体素质和内外调和的能力。
通过这个太极培训课程的学习,我不仅学会了太极拳的技巧和应用,还通过太极拳的哲学思想获得了更深层次的认识。太极拳教会我平衡与和谐的重要性,并通过它的独特属性将其运用到生活中。参加太极培训课程是我一生难忘的经历,它让我成为更健康、更平衡和更快乐的人。我鼓励每个人都去尝试太极拳,相信它会带给你同样的益处和乐趣。
培训个人总结怎么写【篇4】
上周六我们参加了社区运营中心的一次培训,培训的主要内容是商务礼仪培训商务着装礼仪、社交礼仪、电话礼仪以及员工职业素质培训沙盘推演。这次培训使我学习到很多以前不懂的知识。
这次的培训主要分为两部分,第一部分主要是理论的学习。商务礼仪是在商务活动中体现相互尊重的行为准则。商务礼仪的核心是这种行为的准则,用来约束我们日常商务活动的方方面面。商务礼仪的核心作用是为了体现人与人之间的相互尊重。这样我们学习商务礼仪就显得更为重要。我们可以用一种简单的方式来概括商务礼仪,它是商务活动中对人的仪容仪表和言谈举止的普遍要求。
从企业的角度来说,掌握一定的商务礼仪不仅可以塑造企业形象,提高顾客满意度和美誉度,并能最终达到提升企业的经济效益和社会效益的目的。商务礼仪是企业文化、企业精神的重要内容,是企业形象的主要附着点。但凡国际化的企业,对于商务礼仪都有高标准的要求,都把商务礼仪作为企业文化的重要内容,同时也是获得国际认证的重要软件。商务礼仪是构成形象的一个更广泛的概念。而形象就是商务人士的第一张名片!在当今竞争日益激烈的社会中,越来越多的企业对企业自身的形象以及员工的形象越来越重视。专业的形象和气质以及在商务场合中的商务礼仪已成为在当今职场取得成功的重要手段,同时也是已成为企业形象的重要表现。
商务礼仪的作用有以下几点
第一个作用就是提高我们商务人员的个人素质。市场竞争最终是人员素质的竞争,对商务人员来说,商务人员的素质就是商务人员个人的修养和个人的表现。教养体现于细节,细节展示素质。所谓个人素质就是在商务交往中待人接物的基本表现,比如吸烟,一般有教养的人在外人面前是不吸烟的;有教养的人在大庭广众之下是不高声讲话的;第二个作用有助于建立良好的人际沟通。交往中不懂礼貌,不懂规矩有时会把事情搞砸。(比如接电话)。拜访要预约,预约要准时。第三个作用维护形象。个人、企业和国家形象。商务礼仪就是要维护企业形象。减灾效应,经济学概念。少出问题,少影响人际关系。
第二部分就是沙盘推演,实战型的演练。在这次的游戏中,使我们每个人都参与其中,领导者与员工之间的相互协作都很重要。
俗话说,“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。一只蚂蚁来搬米,搬来搬去搬不起,两只蚂蚁来搬米,身体晃来又晃去,三只蚂蚁来搬米,轻轻抬着进洞里。”上面这两种说法有截然不同的结果。“三个和尚”是一个团体,可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作;“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”,正是团结协作的结果。有首歌唱得好“团结就是力量”,而且团队合作的力量是无穷尽的,一旦被开发这个团队将创造出不可思议的奇迹。
当今社会,随着知识经济时代的到来,各种知识、技术不断推陈出新,竞争日趋紧张激烈,社会需求越来越多样化,使人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂。在很多情况下,单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团体,并要求组织成员之间进一步相互依靠、相互关联、共同合作,建立合作团队来解决错综复杂的问题,并进行必要的行动协调,开发团队应变能力和持续的创新能力,依靠团队合作的力量创造奇迹。
团队不仅强调个人的工作成果,更强调团队的整体业绩。团队所依靠的不仅是集体讨论和决策以及信息共享和标准强化,它强调通过成员的共同贡献,能够得到实实在在的集体成果,这个集体成果超过成员个人业绩的总和,即团队大于各部分之和。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。只有切实可行而又具有挑战意义的目标,才能激发团队的工作动力和奉献精神,为工作注入无穷无尽的能量。所以团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智,并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象,同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。假如团队合作是出于自觉自愿时,它必将会产生一股强大而且持久的力量。
团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力,集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓“同心山成玉,协力土变金。”一个团体,假如组织涣散,人心浮动,人人自行其是,甚至搞“窝里斗”,何来生气与活力?又何谈干事创业?在一个缺乏凝聚力的环境里,个人再有雄心壮志,再有聪明才智,也不可能得到充分发挥!只有严密有序的集体组织和高效的团队协作,懂得团结协作克服重重困难,甚至创造奇迹。
小溪只能泛起破碎的浪花,百川纳海才能激发惊涛骇浪,个人与团队关系就如小溪与大海。每个人都要将自已融入集体,才能充分发挥个人的作用。总之,团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少精髓。否则就如同一盘散沙;一根筷子轻易弯,十根筷子折不断……这就是团队精神重要性力量直观表现,这也是我理解的团队精神,也是团队精神重要之所在。