编制报告

编制报告(精选七篇)。

笔者精心整理了关于“编制报告”的详尽资料汇编。俗话说得好，实践是智慧的源泉，这一点在我们日常的学习和工作中尤为重要。我们都有写报告的需求，报告是回应上级询问的文件，一种用于呈现情况的公文。如果您认为这份干货有价值，还请别忘了与朋友们分享。

编制报告 篇1

机构编制评估自查报告

一、背景

作为一家发展迅速的企业，机构编制评估对于我们企业的管理水平与提升竞争力的重要性不言而喻。为了更好地维护公司的发展，我们积极响应国家号召，认真开展了本次机构编制评估自查工作。

二、自查内容

1. 机构编制

我们公司的部门设置合理，各部门职能明确，工作职责明确，且彼此配合紧密。我们公司的机构编制足够精简，少有重叠部门，有效避免了部门内耗，提高了公司整体运转效率。

2. 人事管理

通过对公司人事管理的自查，我们发现公司人员配备合理，人员数量与岗位需求相吻合。我们公司在人才引进、人才培养、人才激励等方面，均有制度安排，对员工的各项工作待遇进行了详细的规定，使员工的工作积极性和创造力得到了鼓励和发挥。

3. 工作流程

我们公司在工作流程上，按照科学、规范、高效的要求进行调整。既要保持管理的严密性和控制的有效性，又要保持协调、支持的灵活性，能够满足各个环节之间的合作与配合，并及时解决工作中的问题。

三、自查流程

本次自查工作在公司的领导下，以自查为重点，对公司的各个方面进行了多方位的核查。自查小组进行了系统性工作，对公司的机构组织、人员配置、工作流程等方面进行了详细的梳理，以确保各项指标真实、准确。

四、自查成果

通过本次自查工作，我们公司全面、客观地审视了自身的现状，并结合国家有关规定和公司实际情况，对公司的各个方面进行了全面的优化和调整。我们相信，通过这次机构编制评估自查工作，我们公司的管理水平将会不断提高，为公司未来的发展奠定坚实的基础。

五、结论

机构编制评估的自查，是企业管理的一项重要工作，也是企业提升自身核心竞争力的一项重要手段。我们公司将一如既往地关注机构编制评估的相关工作，不断优化调整公司机构框架，提高公司的工作效率和员工满意度，为实现公司可持续发展做出新的贡献。

六、建议

对于公司自查工作中未能完全达标的地方，在吸取前车之鉴的基础上，加强思想上的引导和管理上的规范，不断完善公司制度与工作流程，以为公司未来的发展提供有力保障。同时，公司应该进一步加强团队合作，提高员工的企业家精神和创新能力，以培养更多的人才为公司发展注入新的动力。

编制报告 篇2

地铁运营事故分析及其对策研究

编制单位：郑州经略智成企业管理咨询有限公司

可行性研究报告按用途

(1)用于企业融资、对外招商合作的可行性研究报告。这类研究报告通常要求市场分析准确、投资方案合理、并提供竞争分析、营销计划、管理方案、技术研发等实际作方案(2)用于国家发展和改革委（以前的计委）立项的可行性研究报告、项目建议书、项目申请报告，该文件是根据《中华人民共和国行政许可法》和《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》而编写，是大型基础设施项目立项的基础文件，发改委根据可研报告进行核准、备案或批复，决定某个项目是否实施。另外医药企业在申请相关证书时也需要编写可行性研究报告。

(3)用于银行贷款的可行性研究报告，商业银行在贷款前进行风险评估时，需要项目方出具详细的可行性研究报告,对于国家开发银行等国内银行，若该报告由甲级资格单位出具，通常不需要再组织专家评审,部分银行的贷款可行性研究报告不需要资格，但要求融资方案合理，分析正确，信息全面。另外在申请国家的相关政策支持资金、工商注册时往往也需要编写可研报告，该文件类似用于银行贷款的可研，但工商注册的可行性报告不需要编写单位有资格。

(4)用于境外投资项目核准的可行性研究报告、项目申请报告，企业在实施走出去战略，对国外矿产资源和其他产业投资时，需要编写可行性研究报告或项目申请报告、报给国家发展和改革委或省发改委，需要申请中国进出口银行境外投资重点项目信贷支持时，也需要可行性研究报告和项目申请报告。

(5)用于企业上市的可行性研究报告，这类可行性报告通常需要出具国家发改委的甲级工程咨询资格。经略智成为多家创业板和中小板企业提供可行性研究报告编写服务（包括已

经上市和正准备上市的），积累的丰富的编写经验。公司拥有行业内最为丰富的数据库、一流的市场调查和行业分析能力、高素质的复合型人才以及丰富的上市公司可行性研究报告编写经验。

(6)用于申请政府资金（发改委资金、科技部资金、农业部资金）的可行性研究报告，这类可行性报告通常需要出具国家发改委的甲级工程咨询资格.[摘 要] 在对近年来国内外地铁发生的事故分析的基础上，笔者对影响地铁安全运营的人、车辆、轨道、供电、信号以及社会灾害等主要原因进行了探讨；针对这些原因提出了一些事故发生前的预防对策以及事故发生后的处理措施；突出强调了“以人为本”的大安全观，提出“人—车—轨道—安全管理”的安全运营系统及应急救援体系相结合的对策。这些对策和实施的实现将会减少地铁事故的发生和降低事故造成的人员伤亡及财产损失。

[关键词] 地铁；事故；影响因素；安全对策 引 言

地铁是城市公共交通重要组成部分之一，地铁安全的重要性不言而喻。近年来全球地铁事故不断发生，我国的xx、xx、xx等城市地铁先后发生不少事故。因此，分析地铁运营事故的影响因素，制定预防事故相关对策以及突发事故后的救援措施，对于改善地铁运营的安全现状，预防事故和降低事故损失都具有十分重要的意义。2 地铁运营事故分析

地铁运营安全不仅涉及人—车辆—轨道等系统因素，还受到社会

环境和列车运行相关设备(信号系统、供电系统)等因素的影响。近年来国内外地铁事故统计的分析表明：人、车辆、轨道、供电、信号及社会灾害等是地铁事故的主要因素。2．1 人员因素

从2002年和2003年对xx地铁一、二号线发生事故的分类统计表明：一般性事故主要是因乘客未遵守安全乘车规则，而险性事故多是由于工作人员职责疏忽引发的。人员因素是肇致地铁事故的主要原因，其中包括：

(1)拥挤。例如，2001年12月4日晚，xx地铁一号线一名女子在站台上候车，当车驶入站台时，被拥挤人流挤下站台，当场被列车压死。又如，1999年5月在白俄罗斯，也因地铁车站人员过多，混乱而拥挤，导致54名乘客被踩死事件。

(2)不慎落人和故意跳人轨道。长期以来，因人员跳人地铁轨道，造成地铁列车延误的事件屡次发生，短的一两分钟，长则三五分钟。而地铁列车只要一旦受到影响，不能正点行驶，势必影响全局，就需全线进行调整。不仅影响当事列车上的乘客，而且使整条线路甚至其他轨道交通线路上的乘客都可能被延误。

(3)工作人员处理措施不得当。例如，xx大邱市地铁2003年那场大火中，地铁司机和综合调度室有关人员对灾难的发生就有着不可推卸的责任。前方车站已经发生火灾后，另一辆1080号列车依然驶入烟雾弥漫的站台，在车站已经断电、列车不能行驶的情况下，司机没有采取任何果断措施疏散乘客，却车门紧闭，而且仍请示调度该如

何处理。更不可思议的是，在事故发生5分钟后，调度居然还下达“允许1080号车出发”的指令。2．2 车辆因素

(1)导致地铁列车事故的主要因素是列车出轨。例如，英国伦敦地铁，在2003年1月25日，一列挂有8节车厢的中央线地铁列车在行经伦敦市中心一地铁站时出轨并撞在隧道墙上，最后3节车厢撞在站台上，32名乘客受轻伤。同年9月，一列慢速行驶的地铁列车在国王十字地铁站出轨，并导致地铁停运数小时。又如，在2000年3月发生的日比谷线地铁列车出轨意外，造成了3死44伤的惨剧。再如，xx2000年6月，发生一起地铁列车意外出轨，当时有89位乘客受伤。

(2)还有其他车辆因素。例如，2003年3月20日，xx地铁三号线闸门自动解锁拖钩故障，停运1个多小时。又如，2002年4月4日，xx地铁二号线因机械故障车门无法开启，停运半小时。2．3 轨道因素

2001年5月22日，xx地铁淡水线士林站附近轨道发生裂缝，地铁被迫减速，并改为手动驾驶，10万旅客上班受阻。2．4&nbs 供电因素

例如，2003年7月15日xx地铁一号线莲花路到莘庄的列车突然停电，被迫停运62分钟。经查明原因是由于地铁牵引变电站直流开关跳闸，列车蓄电池亏电过量，才致使列车无法正常启动的。又如，2003年8月28日，英国首都伦敦和英格兰东南部部分地区突然发生

重大停电事故，伦敦近2／3地铁停运，大约25万人被困在伦敦地铁中。

2．5 信号系统因素

2003年3月17日，xx地铁一号线信号控制系统突然发生故障，停运8分钟。2003年2月14日，xx二号线中央控制室自动信号系统发生故障，停运20分钟。2．6 社会灾害

地铁车站及地铁列车是人流密集的公众聚集场所，一旦发生爆炸、毒气、火灾等突发事件，造成群死群伤或重大损失，严重地影响了社会秩序的稳定。近年来地铁接连不断的发生爆炸、毒气、火灾等社会灾害。例如，1995年3月20日日本东京地铁曾经遭受邪教组织“奥姆真理教”施放沙林毒气，夺走了十多条人命，5000多人受伤，引起全世界震惊。又如，2003年2月18日xx大邱市地铁发生的纵火事件造成至少126人死亡，146人受伤，318人失踪。再如，2004年2月6日莫斯科地铁的爆炸及大火夺去了奶人的生命，令上百人受伤。3 对策探讨

地铁一旦发生事故，将成为公众舆论的焦点，不仅带来不利的政治影响，人员伤亡、车辆损毁而带来的经济损失也将十分严重。随着地铁的飞速发展，为提高地铁运营的安全，有效减少事故的发生和降低事故损失，依据上述的事故分析，笔者提出以下几点事前预防对策以及事后处理措施。

3．1 事故发生前的预防对策

3．1．1 加强对乘客和工作人员的教育

(1)由于乘客素质对地铁安全有很大的影响，所以应加强对市民的地铁安全乘车意识的教育，减少由于乘客的失误而产生的地铁运营事故。例如，2004年4月出台的《xx市城市轨道交通安全运营管理办法》中，对乘客的各种危害城市轨道交通安全运营的行为作了规定，并且明确了运营单位工作人员应当履行的安全管理职责。另外，还要多加强对乘客在紧急情况下逃生自救知识的宣传教育。

(2)统计表明，几乎每一起重大事故都与地铁工作人员的失职有关。所以务必加强对工作人员的法制教育，技术教育，安全教育和职业道德教育。工作人员要牢记“安全第一”的运营准则，任何时候都不能麻痹大意。xx大邱市地铁的惨案有一个重要原因，就是将平时的教育流于形式，没有落实到实处，因而自食恶果。3．1．2 采用先进的设备及其检测体系

地铁的运营涉及众多人员和先进的设备。车辆因素、线路问题、信号标志等设备都直接关联到列车的安全运行。车辆所使用的阻燃材料是否合格，安全装置是否充足有效，车辆是否符合运行要求，车辆技术状况的好与坏，都会直接影响到地铁的运行安全。xx大邱地铁车厢内为了防止触电未安装自动报警设备和自动淋水灭火装置，同时未采用先进的阻燃材料，易燃材料燃烧后产生了大量毒气和烟雾，导致了事故的扩大。

xx地铁有两套自动防火设施，两级自动监控系统，一级设在车

站，一级设在中央控制室。自动灭火喷淋系统，有水喷和气体喷两种，可以针对不同的火灾原因进行调控。地铁隧道里还设有专门的排烟装置，一旦发生火灾，隧道内的事故风机系统就会启动，在最短时间内排出有毒烟雾，防止窒息。

xx地铁设有双组变电站供电、紧急照明和应急通风设施，即使在出现两个主变电站同时停电，列车失去牵引力最终停车时，也不会导致出现地铁“失控”现象。地铁的指挥系统，如调度电话、通讯系统等，在失电情况下仍能正常使用，它们全部由蓄电池供电。

地铁发生意外导致紧急断电，在突如其来得黑暗状态下人员极易发生混乱，造成伤亡。在断电情况下能持续提高光源十分关键。自发光疏散指示系统完全解决了这个问题。这些安全标志在完全失去光源的情况下仍然能够利用自身的蓄能发光，以便乘客在漆黑一片中找到逃生的方向。

另外，还应该将安全线改为自动安全门以杜绝坠落地铁事故；加强车辆维护及检修工作，提高综合服务水平。建立和完善设备状况计量检测体系，确保设备运作的安全度。对已出过的事故苗头、灾害险情要及时记录，用系统安全工程的方法进行评价，及时制定切实可行的整改措施，把工作落到实处，尽量把事故和灾害消灭在萌芽状态。3．1．3 建立自动监视及自动报警系统

为了保证地铁的安全运行，每个地铁系统都应具备监测及自动报警系统(Fire Alarm System，FAS)。FAS对于确保地铁的安全以及正常运营，具有极其重要的作用，成为地铁各系统中不可缺少的重要组

成部分。受FAS系统保护的具体对象是全线车站、主变电所、车辆段及通信信号楼。地铁FAS系统必须是一个高度可靠的系统，接线简单，组网灵活，容易维修和扩展。控制中心(OCC)应有全线示意图，能监控全线的报警情况。

伦敦地铁当局在所有115个地下车站内安装有名为“快速追踪”的火灾探测与报警系统。该设备包括一个探测范围宽广的模拟可寻址烟雾与热量探测系统，以及其他一些诸如遥控关门器、应急有线广播系统、防火阀控制装置、检票门等安全防火设施。如今，每个车站内的电脑急速机能对本区段内的消防设施予以监视与控制。通过预先编制的程序，它能对每个车站上的所有消防安全设施进行扫描，搜检，在连续不断地进行基础分类后，便可确认这些设备的特征、位置，所处的形式与工作状况。

应具备无线电通讯设备和有线通讯紧急电话，车站工作人员和地铁司机可通过无线系统或有线电话向控制中心传递事态信息；还有站台内的CCTV视频传输系统。车站内应装设全方位的监视器，实时收集站内各方位视频信息，不能出现有地铁发生火灾、爆炸、毒气而控制中心不知情的情况。列车上还配备有紧急报警按钮，发生火灾爆炸等意外事件时，乘客可迅速按压此按钮通知司机。．1．4 制定应急方案并进行模拟演练

事故和灾害是难以根本杜绝的，必须高度重视应急预案的制定。“预防为主”是地铁安全正常运营的原则。凡事预则立，不预则废。不同的事故，其应急处理方法不同。只有事先制定多套突发事故应急

预案，增强突发性事件的应急处理能力，才能把事故与灾害所造成的人员伤亡和财产损失降到最低程度。迅速的反应和正确的措施是处理紧急事故和灾害的关键。应急预案是对日常安全管理工作的必要补充。它的主要内容应该包括：指挥系统组织构成、应急装备的设置(主要包括报警系统、救护设备、消防器材、通讯器材等)和事故处理与恢复正常运行。要做到不发生事故，保证地铁运营安全，除了加强对员工的安全思想教育、提高群体安全意识、健全各项规章制度、严肃劳动纪律和作业纪律、建立安全监督管理机构工作以外，进行事故应急处理模拟演练是十分必要的。增强全员安全生产意识，逐步提高各有关专业和工种的应变能力、协同配合能力和对事故的综合救援能力，达到锻炼员工队伍的目的。例如，xx地铁就在建国门站进行了名为“列车发生爆炸迫停隧道内的应急先期处置”模拟演习。3．2 事故发生后的处理对策 3．2．1 乘客的安全疏散问题

根据全世界的地铁重大事故的经验和教训，乘客没有得到快速、及时、安全地疏散是造成严重后果的重要原因。所以，乘客快速、及时的安全疏散是整个地铁安全体系中极其重要的内容。一个完善的乘客安全疏散方案要尽可能详尽和具体。在一到两小时不能恢复交通的情况下，地铁公司要赶紧联系公交公司，在各个地铁出口处设有开往不同地方的专车，来有效疏导乘客。还有发生事故后，地铁应担负起告知责任，不能以“故障”为借口，忽视甚至漠视乘客的知情权，导致乘客恐惧不安和混乱。

3．2．2 建立事故处理专家系统

地铁事故的分析和处理是一项复杂的、经验性很强的技术工作，地铁发生事故的原因很多，要求快速、有效、准确地识别故障原因并采取有效措施及时恢复地铁正常运行，这还是一个值得深入研究的工作。近年来，在安全科学领域中计算机技术已与安全管理、安全评价、风险分析预测等工程技术广泛结合，并且推动了安全科学发展的进程。利用计算机准确及高速度的科学计算功能进行安全分析、事故诊断、安全决策等任务。目前，地铁普遍安装了计算机监控系统，但对状态监测的作用没有得到充分发挥，需要有一个后台的故障处理和分析系统来实现对监控信号的处理，充分实现对系统的智能化监控，提高整个监控系统的利用率。

专家系统内部含有大量的某个领域专家水平的知识与经验，能够利用人类专家的知识和解决问题的方法来处理该领域问题。利用专家的经验快速给出处理措施，辅助管理人员进行事故处理，提高地铁的安全经济运行水平。地铁事故处理专家系统就是建立在这样的基础上的。

一旦事故和灾害发生，在全线上运行的列车不能继续按照原先的计划运行图运行，中央控制室必须及时对所有列车运行作出科学正确的调整。xx大邱地铁纵火案中正是由于中央控制室管理不力，没有及时阻止另一列列车驶入已经失火的车站，导致了伤亡人员的增加，死亡人员的多数也是第二列列车的乘客。

列车自动控制系统(ATC)中应包括针对发生紧急事故和灾害情况

下的列车自动调度系统。这个自动调度系统应该是一个实时专家系统。自动调度系统软件由事实库、规则库、推理机、数据黑板等构成。事实库中主要存放与推理有关的静态事实；规则库中主要存放调度专家的领域知识，如故障判断规则、运行图调整规则等；推理机模拟调度专家的思维方式，根据事实库中的事实，调用规则库中的规则，逐步进行推理，推理的中间结构暂存在数据黑板上。自动调度系统将及时制定出新的列车运行方案，防止灾害的扩大化。4 结束语

地铁作为大容量公共交通工具，其安全性直接关系到广大乘客的生命安全。安全运营是地铁运输的首要目标和基本原则。地铁运输安全是一个庞大复杂的系统工程，影响地铁安全运营的因素主要在于人、车辆、轨道、供电、信号以及社会灾害等。地铁运营管理部门应做到以下几点：

(1)加强对乘客和工作人员的宜传教育；(2)装备先进的设备及其检测系统；(3)建立监视及报警系统；(4)制定应急方案；(5)进行模拟演练；

(6)事故发生后要注意乘客的紧急疏散。

最后笔者建议建立一个地铁事故处理专家系统来促进事故处理的自动、快速、科学。同时相信这些对策的实施将会减少事故发生，降低事故带来的损失。

编制报告 篇3

一、项目概况

1、项目名称：澳体中心绿化景观提升工程

2、建设地点：澳体中心

3、工程建设内容：澳体中心游泳馆周边绿化，以及澳体中心内新增花灌木，提升景观效果。

4、编制质量要求：符合国家现行标准合格

5、时间：15日历天内提交报告并通过评审

6、资金来源:自筹及其它渠道

二、资格要求

1、一般要求：具有独立法人资格。

2、资质要求:具有国家发改委核发的市政公用工程(风景园林)咨询丙级及以上资质。

3、其他要求：参加比选时，投标单位应按要求提交相关材料原件以供查验，还须提供一份加盖单位鲜章的复印件交业主存档。

三、咨询费发包价及确定方式

1、本项目采用最低价评审法，根据符合资格要求且报价最低的原则确定中选单位。

2、本项目投标最高限价2.8万元。

四、比选保证金及缴纳方式

1、金额：人民币1400元(壹仟肆佰元整)。

2、缴纳方式：开标现场缴纳。

3、退还方式：未中选单位现场退还，中选单位在签订合同前转为履约保证金。

五、报名截止时间及地点

1、报名截止时间:20xx年4月6日下午15:00时(北京时间)

2、报名地点：广元市春和园林开发有限公司，地址：广元市万源新区米仓路8号(广元市林业和园林局办公楼内)

六、开标时间及地点

1、开标时间：20xx年4月6日下午15:30时(北京时间)

2、开标地点：广元市林业和园林局12楼2号会议室

七、投标单位应委派本单位工作主员在开标时持以下资料到现场

1、授权委托书原件，

2、本人身份证原件;

3、企业法人营业执照副本原件;

4、企业资质证书副本原件;

5、比选保证金缴纳凭证

6、比选报价函原件。

可行性研究报告用途

①建设项目论证、审查、决策的依据。

②编制设计任务书和初步设计的依据。

③筹集资金，向银行申请贷款的重要依据。

④申请专项资金，向有关主管部门申请专项资金的重要依据。

⑤股票发行，向证监会申请股票上市的重要依据。

⑥取得用地，向国土部门、开发区、工业园申请用地的重要依据。

⑦与项目有关的部门签订合作，协作合同或协议的依据。

⑧引进技术，进口设备和对外谈判的依据。

⑨环境部门审查项目对环境影响的依据。

编制报告 篇4

《项目建议书》编制方案

项目建议书（又称立项报告）是项目建设筹建单位或项目法人，根据国民经济的发展、国家和地方中长期规划、产业政策、生产力布局、国内外市场、所在地的内外部条件，提出的某一具体项目的建议文件，是对拟建项目提出的框架性的总体设想。对于大中型项目，有的工艺技术复杂，涉及面广，协调量大的项目，还要编制可行性研究报告，作为项目建议书的主要附件之一。项目建议书是项目发展周期的初始阶段，是国家选择项目的依据，也是可行性研究的依据，涉及利用外资的项目，在项目建议书批准后，方可开展对外工作。

项目建议书是由项目投资方向其主管部门上报的文件，目前广泛应用于项目的国家立项审批工作中。它要从宏观上论述项目设立的必要性和可能性，把项目投资的设想变为概略的投资建议。项目建议书的呈报可以供项目审批机关作出初步决策。它可以减少项目选择的盲目性，为下一步可行性研究打下基础。按新的投资体制改革相关政策，项目建议书主要是国有企业或政府投资项目单位向发改委申报的项目申请。

项目建议书往往是在项目早期，由于项目条件还不够成熟，仅有规划意见书，对项目的具体建设方案还不明晰，市政、环保、交通等专业咨询意见尚未办理。项目建议书主要论证项目建设的必要性，建设方案和投资估算也比较粗，投资误差为±30%左右。很多项目在报立项时，条件已比较成熟，土地、规划、环评、专业咨询意见等基本具备，特别是项目资金来源完全是项目法人自筹，没有财政资金并且不享受什么特殊政策，这类项目常常是项目建议书(代可行性研究报告)，两个阶段合为一阶段。

一、《项目建议书》编制工作流程(一)签订委托协议

项目建议书编制单位与委托单位，就项目项目建议书编制工作的范围、重点、深度要求、完成时间、费用预算和质量要求交换意见，并签订委托协议，据以开展项目建议书各阶段的工作。

(二)组建工作小组

根据委托项目建议书的工作量、内容、范围、技术难度、时间要求等组建项目建议书工作组。为使各专业组协调工作，保证《报告》总体质量，由总设计师和总经济师负责统筹协调。项目组分为（1）行业与市场小组，负责研究行业相关信息与市场研究；（2）文本编制小组；（3）技术方案小组；（4）融资与财务小组；（5）政策与法律小组。

(三)制定工作计划

内容包括工作的范围、重点、深度、进度安排、人员配置、费用预算及《项目建议书》编制大纲，并与委托单位交换意见。

(四)调查研究收集资料

各专业组根据《项目建议书》编制大纲进行实地调查，收集整理有关资料，包括向市场和社会调查，向行业主管部门调查，向项目所在地区调查，向项目涉及的有关企业、单位调查，收集项目建设、生产运营等各方面所必需的相关背景资料和项目最新进展信息资料、数据。

40(五)方案编制与优化

在调查研究收集资料的基础上，对项目的建设规模与产品方案、场址方案、技术方案、设备方案、工程方案、公用工程与辅助工程方案、环境保护方案、组织机构设置方案、实施进度方案以及项目投资与资金筹措方案等，研究编制备选方案。

(六)项目评价

对方案进行环境评价、财务评价、国民经济评价、社会评价及风险分析，以判别项目的环境可行性、经济可行性、社会可行性和抗风险能力。当有关评价指标结论不足以支持项目方案成立时，应对原设计方案进行调整或重新设计。

(七)编写《项目建议书》

项目建议书各专业方案，经过技术经济论证和优化之后，由各专业组分工编写。经过综合汇总，提出《项目建议书》初稿。

(八)与委托单位交换意见

《项目建议书》初稿形成后，与委托单位交换意见，修改完善，形成正式《项目建议书》。

二、质量控制：

(一)满足如下编制依据：

(1)国家投资政策、项目所在地经济发展条件、总体规划、相关优惠政策以及项目的发展前景和产业优势等

41(2)与拟建项目有关的自然资源条件和生产布局状况(3)有关机构发布的工程建设方面的标准、规范、定额(4)项目主管部门的有关批文(5)编制《项目建议书》的委托协议(6)其他有关依据资料

(二)做好政策、规划等信息资料采集与应用

编制《项目建议书》需要大量的、准确的、可用的信息资料作为支持。本项目在项目建议书编制过程中，将收集积累整理分析以下重要资料：市场分析资料、产业发展环境资源条件资料、区域的规划资料、场址条件资料、环境条件资料、财政税收资料、金融与投次资料等方面的信息资料，并用科学的方法对占有资料进行整理加工。信息资料收集与应用要达到三个方面的要求：（1）充足性要求，即占有的信息资料的广度和数量，应满足各方案设计比选论证的需要。（2）可靠性要求，即对占有信息资料的来源和真伪进行辨识，以保证可行性研究报告准确可靠。（3）时效性要求，应对占有的信息资料发布的时间、时段进行辨识，以保证项目建议书，特别是有关预测结论的时效性。

(三)《项目建议书》结构满足《建设项目可行性研究报告编制办法》，内容满足《市政公用工程设计文件编制深度规定》。

⑴《项目建议书》应能充分反映项目项目建议书研究工作的成果，内容齐全，结论明确，数据准确，论据充分，满足决策者定方案定项 42 目要求。

⑵《项目建议书》中应反映在项目建议书研究过程中出现的某些方案的重大分歧及未被采纳的理由，以供委托单位与投资者权衡利弊进行决策。

⑶《项目建议书》中确定的主要工程技术数据，应能满足项目可行性研究报告的要求。

三、人员安排：

为加强对该项目项目建议书的编制的领导和管理，确保技术上能创新、进度上有保证、质量上达到优质，编制工作严格按照我院ISO9001进行管理和控制。我院拟由分院院长作为项目领导组长，负责统一管理协调本项目的项目建议书编制工作，我院资深专家组成项目专家组为项目实施提供技术支持，实行项目负责制。院计划经营部负责项目的协调与联系工作。项目设计组由各专业技术骨干组成，以北京分公司为基地分别派专人组成后勤保障组以确保高质量完成项目建议书编制工作。根据本项目的工作量、工作周期、质量要求和创优目标等因素进行分析，科学、合理地安排参加项目设计的各分项负责人及设计人员，对参加人员的数量和素质上进行事先控制，明确各岗位工作人员的职责，确保有足够的技术力量完成本项目的设计工作，做好设计工作的计划安排。

首先，成立专门的项目工作组，选派具有高级工程师以上职称、专业技术过硬、工程经验丰富、组织协调能力强的复合型人才担任项目负责人；按照文本编制、路线总体、交通工程、桥梁工程、管线综合、计经组成六个分项小组，由高级工程师职称以上技术骨干担任各

分项专业负责人；同时，各个分项均配备足够沟通协作能力强的专业设计人员参与工作，以保证研究工作的顺利进行。

其次，保证人员配备充足，各专业小组技术人员相对独立，提高工作效率。

四、时间安排：

接受委托任务之后，从资料收集齐全之日起，我院 10 个工作日内完成项目建议书的编制，并将阶段性成果提交给项目单位，在项目单位认可后 3个工作日内提交正式研究成果。

根据提供文件日期的要求，由项目负责人和各专项负责人一起商定，进一步细化工作安排，制定一个详细的进度计划安排表，落实研究内容的各个环节。

项目负责人分阶段向分院院长汇报工作计划执行情况，分院院长全面协助项目负责人对工作计划的管理，对内与院长、所长沟通，同时参与外部沟通工作。

《可行性研究报告》编制方案

《可行性研究报告》（以下简称《报告》）是投资项目可行性研究工作成果的体现，是由项目建设单位法人代表，通过招投标或委托等方式，确定有资质的和相应等级的设计或咨询单位承担，项目法人应全力配合，共同进行这项工作。可行性研究报告，是项目建设程序中十分重要的阶段，必须达到规定要求，为组织审查、咨询金融等单位评估提供政策、技术、经济、科学的依据，为投资决策提供科学依据。为保证《报告》的质量，需要切实做好编制前的准备工作，占有充分信息资料，进行科学分析比选论证，做到编制依据可靠、结构内容完整、《报告》文本格式规范、附图附表附件齐全，《报告》表述形式尽可能数字化、图表化，《报告》深度能满足投资决策和编制项目初步设计的需要。

一、《报告》编制工作流程(一)签订委托协议

可行性研究报告编制单位与委托单位，就项目可行性研究报告编制工作的范围、重点、深度要求、完成时间、费用预算和质量要求交换意见，并签订委托协议，据以开展可行性研究各阶段的工作。

(二)组建工作小组

根据委托项目可行性研究的工作量、内容、范围、技术难度、时间要求等组建项目可行性研究工作组。为使各专业组协调工作，保证《报告》总体质量，由总设计师和总经济师负责统筹协调。项目组分为（1）行业与市场小组，负责研究行业相关信息与市场研究；（2）

文本编制小组；（3）技术方案小组；（4）融资与财务小组；（5）政策与法律小组。

(三)制定工作计划

内容包括工作的范围、重点、深度、进度安排、人员配置、费用预算及《报告》编制大纲，并与委托单位交换意见。

(四)调查研究收集资料

各专业组根据《报告》编制大纲进行实地调查，收集整理有关资料，包括向市场和社会调查，向行业主管部门调查，向项目所在地区调查，向项目涉及的有关企业、单位调查，收集项目建设、生产运营等各方面所必需的相关背景资料和项目最新进展信息资料、数据。

(五)方案编制与优化

在调查研究收集资料的基础上，对项目的建设规模与产品方案、场址方案、技术方案、设备方案、工程方案、公用工程与辅助工程方案、环境保护方案、组织机构设置方案、实施进度方案以及项目投资与资金筹措方案等，研究编制备选方案。进行方案论证比选优化后，提出推荐方案。

(六)项目评价

对推荐方案进行环境评价、财务评价、国民经济评价、社会评价及风险分析，以判别项目的环境可行性、经济可行性、社会可行性和抗风险能力。当有关评价指标结论不足以支持项目方案成立时，应对原设计方案进行调整或重新设计。

46(七)编写《报告》

项目可行性研究各专业方案，经过技术经济论证和优化之后，由各专业组分工编写。经过综合汇总，提出《报告》初稿。

(八)与委托单位交换意见

《报告》初稿形成后，与委托单位交换意见，修改完善，形成正式《报告》。

(九)组织专家评审，最终定稿(十)上报发改委等相关部门

二、质量控制：

(一)满足如下编制依据：(1)项目建议书（如果有）

(2)国家和地方的经济和社会发展规划；文化产业发展规划等(3)国家有关法律、法规、政策

(4)有关机构发布的工程建设方面的标准、规范、定额(5)北京市发展和改革委员会，京发改【2004】2423号文，《北京市发展和改革委员会关于政府投资管理的暂行规定》

(6)中华人民共和国建设部，建质设[2002]07号文，《市政公用工程设计文件编制深度规定》，2004.3 47(7)交通部，《公路建设项目可行性研究报告编制办法》(8)编制《报告》的委托协议(9)其他有关依据资料

(二)做好政策、规划等信息资料采集与应用

编制可行性研究报告需要大量的、准确的、可用的信息资料作为支持。本项目在可行性研究工作中，将收集积累整理分析以下重要资料：市场分析资料、产业发展环境资源条件资料、区域的规划资料、场址条件资料、环境条件资料、财政税收资料、金融与投次资料等方面的信息资料，并用科学的方法对占有资料进行整理加工。信息资料收集与应用要达到三个方面的要求：（1）充足性要求，即占有的信息资料的广度和数量，应满足各方案设计比选论证的需要。（2）可靠性要求，即对占有信息资料的来源和真伪进行辨识，以保证可行性研究报告准确可靠。（3）时效性要求，应对占有的信息资料发布的时间、时段进行辨识，以保证可行性研究报告，特别是有关预测结论的时效性。

(三)《报告》结构满足《建设项目可行性研究报告编制办法》，内容满足《市政公用工程设计文件编制深度规定》。

⑴《报告》应能充分反映项目可行性研究工作的成果，内容齐全，结论明确，数据准确，论据充分，满足决策者定方案定项目要求。

⑵《报告》中的重大技术、经济方案，应有两个以上方案的比选。⑶《报告》中确定的主要工程技术数据，应能满足项目初步设计 48 的要求。

⑷《报告》中应反映在可行性研究过程中出现的某些方案的重大分歧及未被采纳的理由，以供委托单位与投资者权衡利弊进行决策。

⑸《报告》应附有评估、决策（审批）所必需的合同、协议、意向书、政府批件等。

(四)《报告》文本格式 1.《报告》文本排列

⑴封面。项目名称、编制单位、出版年月、并加盖编制单位印章。⑵封一。编制单位的项目负责人、技术管理负责人、法人代表名单。

⑶封二。编制人、校核人、审核人、审定人名单。⑷目录。⑸正文。

⑹附图、附表、附件。

2.《报告》文本的外形尺寸统一为Ａ4（210×297mm）。

三、人员安排：

为加强对该项目可研报告的编制的领导和管理，确保技术上能创新、进度上有保证、质量上达到优质，编制工作严格按照我院ISO9001进行管理和控制。我院拟由分院院长作为项目领导组长，负责统一管

理协调本项目的可研编制工作，我院资深专家组成项目专家组为项目实施提供技术支持，实行项目负责制。院计划经营部负责项目的协调与联系工作。项目设计组由各专业技术骨干组成，以北京分公司为基地分别派专人组成后勤保障组以确保高质量完成可研编制工作。根据本项目的工作量、工作周期、质量要求和创优目标等因素进行分析，科学、合理地安排参加项目设计的各分项负责人及设计人员，对参加人员的数量和素质上进行事先控制，明确各岗位工作人员的职责，确保有足够的技术力量完成本项目的设计工作，做好设计工作的计划安排。

首先，成立专门的项目工作组，选派具有高级工程师以上职称、专业技术过硬、工程经验丰富、组织协调能力强的复合型人才担任项目负责人；按照文本编制、路线总体、交通工程、桥梁工程、管线综合、计经组成六个分项小组，由高级工程师职称以上技术骨干担任各分项专业负责人；同时，各个分项均配备足够沟通协作能力强的专业设计人员参与工作，以保证研究工作的顺利进行。

其次，保证人员配备充足，各专业小组技术人员相对独立，提高工作效率。

四、时间安排：

接受委托任务之后，从资料收集齐全之日起，我院 15 个工作日内完成项目可行性研究报告的编制，并将阶段性成果提交给项目单位，在项目单位认可后 个工作日内提交正式研究成果。

根据提供文件日期的要求，由项目负责人和各专项负责人一起商定，进一步细化工作安排，制定一个详细的进度计划安排表，落实研究内容的各个环节。

项目负责人分阶段向分院院长汇报工作计划执行情况，分院院长全面协助项目负责人对工作计划的管理，对内与院长、所长沟通，同时参与外部沟通工作。

五、服务承诺：

明确项目单位委托的可研报告编制任务的范围、目的和要求，防止编制工作有遗漏；编制过程中经常向项目单位汇报编制进度情况，并认真听从项目单位的监督和指导；对项目单位提出的编制要求要认真完成。同时，我门一定遵循“质量第一、用户至上、技术先进、产品一流、格守合同”的原则，在合同规定的时间内保质保量、保满意完成全部技术咨询服务任务。

编制报告 篇5

市编办：

根据兰州市机构编制委员会《关于印发的通知》（兰机编字〔2012〕5号）文件精神，我局结合本单位机构编制执行情况和履行业务职能的实际情况，开展了自查工作。现将机构编制核查工作自查情况报告如下：

一、   局机关机构编制基本情况

  （一）人员情况。我局人员编制共37名，目前实有在编人员34名，其中，暂保留事业编制人员29名，工勤人员5名。

（二）内设机构情况。根据《兰州市人民政府办公厅关于印发兰州市旅游局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（兰政办发〔2010〕220号）文件精神，我局核定内设机构6处1室。目前，我局严格按照“三定”方案设立了办公室、规划发展处、宣传推广处、行业管理处、监督管理处、政策法规与信息处、人事教育培训处共7个处室。

二、   局机关机构编制自检自查情况

机构启动运转情况：我局按照“三定”要求设置内设机构，明确了内设机构职责，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，相关人员已到位到岗。

职责履行情况：我局不存在扩大或缩小职责范围和权限的情况；不存在履行职责越位、错位、缺位的问题；内设机构岗位责任制度健全，责任落实到位。

人员编制情况：人员编制管理规范。将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构领导干部等情况。

三、下属单位机构编制管理情况

（一）下属副县级财政全额拨款事业单位1个：兰州市旅游监察支队，编制8人。

（二）下属科级自收自支事业单位1个：兰州水车园管理所，编制10人，实有在编人员10名。

今后，我局将继续认真执行机构编制管理的法律、法规，严格执行行政机构职能配置、机构设置、编制配备以及领导职数配备等有关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

编制报告 篇6

要建设好社会主义新农村，必须着实搞好乡镇机构改革、农村义务教育体制和县乡财政管理体制改革。而乡镇机构改革又是最关键的一步。20XX年底**市完成了乡镇街道机构改革。全市乡镇街道区划调整后，又顺利完成了乡镇街道机构编制调整工作。目前，我市乡镇街道机构改革的效果怎样？乡镇街道机构编制管理还存在哪些问题和矛盾？我们最近到全市15个乡镇街道办事处，与领导班子成员，一般干部和事业站所负责人共200余人座谈和发放调查问卷的方式，对这些问题进行了调查，有了一些了解和认识。

我市现共有12个乡镇、3个街道办事处、138个行政村，32个社区居委会。乡镇街道机关行政编制为249名，后勤事业编制18名，财政所行政编制51名，编制合计318名，实有人数376名。乡镇街道“七所八站”事业单位共有120个（不含学校、卫生院和国土建设站），事业编制共347名，实有人数为346名。自以来，我市乡镇街道机构改革和区划调整后机构设置工作取得的主要成效有：

（一）机构精简到位，机构设置规范。全市乡镇街道在近年的机构改革和调整中，由20的18个乡镇街道机构，减为现在的15个乡镇街道机构，精简17%；内设机构由126个减少为现在的83个，精简了34.1%；每个乡镇街道事业单位（除财政所、中小学和卫生院以外）由原来的10个减为8个，精简了20%。在机构改革和区划调整后的机构设置工作中，我市按照清理整顿和规范市场经济秩序及市场经济规律的要求，把职能重复、交叉或相近的机构合并，提高了工作效率。如将乡镇事业单位的农技、水利等站合并为农业水利服务站。初步实现了精简、高效、规范的目标。

（二）人员编制压缩，人员结构优化。乡镇街道机关行政编制由327名减为249名，减少65名，编制压缩了23.9%；乡镇街道事业机构编制由566名减为347名，减少219名，编制压缩了38.7%。全市乡镇街道领导职数的配备，按照三类乡镇不超过9名、四类乡镇不超过7名的标准进行配置。15个乡镇街道共精简领导职数17名，精简14.8%。与此同时，乡镇街道干部在年龄、文化、专业等方面初步得到了优化组合，人员结构比较合理。

（三）政府职能转变，关系初步理顺。按照适应社会主义市场经济发展的需要和“一件事由一个部门主管”的原则，界定了乡镇党委、人大、政府的职能分工，强化了政府“社会管理，公共服务”的职能。初步理顺了市直主管部门派驻乡镇街道机构管理体制的关系。确定各乡镇站所共设8个，各街道站所共设8个。其中农业水利服务站、动物防疫站、农村合作经济与统计管理站、文化体育服务站、计划生育服务所等5个站所的人、财、物权均放到乡镇街道，以乡镇街道管理为主，市直部门进行业务指导和依法监督。乡镇街道林业管理站、国土建设管理站、广播电视服务站则实行市、乡镇街道共管，以市为主的管理体制。

自20XX年我市乡镇街道机构改革和20XX年完成乡镇街道区划调整后机构设置工作以来，尽管取得了以上的成效，但随着政府职能不断转化、市直一些部门职权重新回收和免征农业税等情况的变化，我市乡镇街道机构编制管理出现了一些新问题和矛盾，主要是：

（一）乡镇机构职能承担过多与职权过小的矛盾。在管理农村公共事务时，乡镇机构承担了过多的职能。过去，要粮、要钱、要命（计生）被看作是乡镇机构的中心工作，通过多年的改革与努力，这些职能已经减弱，但乡村社会的许多公共事务还压在乡镇机构头上。维持乡村社会治安，发展乡村基础设施，调节民间纠纷，发展各项农村社会保障事业和公共服务机构，组织农业生产，推动农村政治活动等等，都是乡镇机构躲不开的任务。乡镇（街道办事处）“一票否决”和 “帽子工程”也越来越多。如计划生育、安全生产、综合治理、交通整治、国土执法、城建规划等工作。然而，乡镇机构却没有相对应的职权或职权过小，工作难度相当大。如修通了乡村公路后，交通安全出了问题的“板子”是打在乡镇的，而乡镇机构都没有道路交通的执法权，对于车辆超载、人货混装等问题的处理，只能说服教育，没有行政制止手段。村民的车辆即使在国道上或市区街道出了交通安全问题，帐也算在乡镇，有的乡镇就是这样被亮黄牌和“一票否决”的。这些情况使乡镇十分压头。一些乡镇的党政一把手把乡镇机构这种状况，概括为“职责比天大，权利比针小”。

（二）政府资金拨付方式与乡镇机构职能正常履行的矛盾。乡镇管理机构是连接广大农村社会与国家权力履行体系的最基层的控制枢纽。乡镇机构向上承接政府机构的各项有关指令，向下承担几乎一切农村公共事务管理任务，甚至还介入了农村社会的私人事务。国家权力的运作形式使乡镇机构的工作异常复杂和艰难。就一般情形下，在承接上级行政指令时，乡镇机构几乎没有独立性可言，其中政府资金的拨付方式是制约乡镇机构运转的重要因素。面向农村的各项专用资金等，是通过“条条”关系下拨的，上级领导对资金的拨付有很大的.自由裁量权。一项资金能不能拨付给某一个乡镇、或是拨多拨少都可以有很多理由。从过来的情况看，乡镇机构中是否设置对应上级拨款单位的机构或专职人员，是上级领导考虑资金拨付的重要原因。签于这种情形，乡镇机构为了扩大资金来源，维持机构运转，不得不“建庙招和尚”。如年乡镇机构改革后，各乡镇机关只设一个综合性办公室，加挂计划生育办公室牌子。而实际上，各乡镇机关为了应对上级各部门的工作和利于资金的争取与拨付，一般还另设农业组、综治组、计生组、财税组等，人员不够，还得从“七所八站”长期抽人，与乡镇机关干部捆绑在一起。尽管如此，工作经费或项目资金也难以按正常标准和时间内得到拨付。因此，不少乡镇党委书记和乡镇长说：“乡镇做为一级政府，却没有一级财政。所以，经费、资金问题成了乡镇的头等问题。每年我们至少有一半的精力要花在找钱上面。不然，就很难正常运行”。在针对乡镇街道的273份调查问卷中，有69.5%的乡镇街道机构人员包括乡镇党政干部认为，目前乡镇街道机构运转上突出问题是：财政投入不足，经费渠道不畅，乡镇街道负债较重。据调查统计，截止20底，全市乡镇街道办事处债务总额为2547.64万元。其中，工程道路欠款267万元，银行借款631万元，单位和个人借款80万元，欠市财政周转金580.64万元，欠市财政资金447万元，其他欠帐542万元。这些债务中，有因上级下达的建设达标的硬任务而形成的债务；有各乡镇街道在经济发展中因历史遗留而形成的债务；也有自身管理不善、控制不严、超越自身财力乱贷乱借乱花钱而形成的债务。由于负债较重，财力薄弱，各乡镇运转十分艰难。以丹青镇年为例，市财政除工资外全年拨付相关经费38万元，而全年除工资外的日常办公、计育、接待、中心工作及乡、村干部福利等必须开支共计75万元，缺口达37万元。其他乡镇年均缺口资金也在30万元左右。因此，乡镇主要领导通常要花费1/3以上的精力筹措资金，加之每年还要花费大量精力应付各种检查、评比和会议，导致没有更多时间和精力去履行职能。

（三）市直主管部门与乡镇街道责、权、利的矛盾。2001年我市乡镇街道机构改革和2006年机构调整后，初步理顺了市直主管部门派驻乡镇街道机构管理体系的关系。将农业水利服务、动物防疫服务、农村合作经济管理、文化体育服务、计划生育服务等5个站的人、财、物、事权均放到乡镇街道，以乡镇街道管理为主。乡镇林业管理站和国土建设管理站则实行市、乡镇共管，以市为主的管理模式。2001年后，以乡镇街道管理为主的5个站中，计划生育服务站和动物防疫站的人、财、物权先后实际收归市直业务部门；乡镇广播电视的财权、物权也在市广电局系统资产重组的改革中划归广电网络公司。还有乡镇派出所等实行“条条管理”，仅把事权放在乡镇。由于责、权、利不能统一以及人、财、物、事权的剥离，使乡镇街道在机构编制人员管理方面处境尴尬：一是想要的人调不进来，调进的人又对不上口；二是仅事权放在乡镇街道，实际工作中要钱没钱，要人没人，多是乡镇街道自己临时调配。所以乡镇机关人手十分紧，只得打乡镇事业单位人员的主意，把他们一起纳入干部统一管理。三是人员管理难到位，工作推进力度小。如退耕还林是许多乡镇的一项重要工作，具体应由乡镇林业管理服务站推进，但林管站是以市管理为主的机构，其人员也不由乡镇直接管理。由于责任落在乡镇政府身上，所以这项工作从头到尾，都是乡镇政府组织干部直接具体抓落实。又如遏制和减少农民占用田地修建房屋的行为，是乡镇国土建管站的一项重要职责。但责任实际也同样落在乡镇政府身上。对这种“以条为主管理”的机构和人员，乡镇很难管理和调遣。一些乡镇党委书记、乡镇长无奈的说：“有利、有权的上收了，包袱甩给乡镇背，人权、财权、物权收回去了，事情和责任却留给了我们”。

（四）乡镇机构满编与“政策性超编”的矛盾。“严格控编，空编进人”是机构编制管理的一项基本原则。我市在乡镇机构编制管理方面是卓有成效的。无论是乡镇机关行政编制，还是乡镇事业机构的事业编制，总体上都是按编进人和异动，没有超编现象。然而，一些原允许设有“金库”的乡镇，因有自己的财政，在人员异动特别是在安排复退军人等“政策性超编”问题上比较有弹性。起我市取消了“金库”乡镇，这部分“政策性超编人员”因一时纳不进市财政，已成为原“金库”乡镇的严重负担，也给乡镇街道撤并后带来了比较严重的遗留问题。

（五）乡镇干部与市直部门干部待遇不均的矛盾。乡镇工作量多，任务繁重，条件大多艰苦，作为与市直部门干部同吃“财政一锅饭”的乡镇干部，理应享有同等的待遇。但由于种种原因，一是乡镇干部没能象市直部门干部那样享受住房政策待遇。在住房问题上，乡镇干部不仅连续3次错过相关优惠政策（房改房、货币化房改、集资建房），而且没有享受住房公积金补贴政策。对此，基层干部意见很大，许多人“奋斗一辈子，老了无房子”。据对全市14个乡镇街道的586名干部职工的调查统计，共有278人无房，无房率高达47.4%。二是养老保险金欠交严重。由于历史原因，所有乡镇均存在欠交事业单位人员养老保险金和医疗保险金问题，导致他们不能顺利办理退休手续及退休生活无保障。据统计，全市各乡镇共有99人欠交养老金182万元，滞纳金559.8万元。三是提拔交流机制不活，工作积极性不高。通过调查走访，乡镇街道干部普遍反映事业上“出路少、希望小”，政治前途渺茫。一方面，乡镇街道干部年轻时苦干几年指望得到组织提拔。另一方面，乡镇领导班子特别是党政一把手由市直单位选拔下派比例过高，如全市15个乡镇办事处现任30位党政一把手中，从市直单位选拔下派的24人，占80%，让一些长期在乡镇工作的优秀青年干部失去成长机会，也不同程度地影响这些干部工作积极性。乡镇干部还普遍认为目前的干部交流机制不活。首先是纵向交流有限。对大多数基层干部而言进城希望不大，除换届时有极少数人调入市直部门外，大部分人一辈子工作在乡镇，其次是横向交流机会少。突出表现在经济条件差和边远乡镇干部难以交流到经济条件好或城郊乡镇。特别是编制已下放到乡镇的七所八站干部的交流几乎为零。据对14个乡镇街道（镇溪街道办事处除外）586人的调查中，5年内未交流的244人，占41.6%。未交流的263人，占44.9%。

进行机构改革，不断加强机构编制管理的目的，就是为了适应社会主义市场经济发展的需要，有利于加强党的领导和促进政府职能转变，有利于理顺党政之间、部门之间、上下级之间的关系，有利于精干公务员队伍，降低行政成本，减轻财政负担，提高工作效率。那么，如何解决机构改革和区划机构调整以来我市乡镇街道机构编制管理方面出现的新问题与矛盾？采取哪些对策和办法？需要我们认真加以思考和进一步探索。我们认为，要把责、权、利统一，做为进一步加强我市乡镇街道机构编制管理的重点。分析我市乡镇街道机构编制管理中之所以出现新问题与矛盾的原因，归根到底是责、权、利还没有完全意义上的统一。因此，我们是否可从以下几个方面，找到解决问题和矛盾的对策与办法呢？

（一）坚持责、权、利一致的原则。不管是理顺条块及行政层级之间关系，还是划分财权、物权、人权、事权，或是界定部门之间的职能分工，或是解决乡镇基层干部待遇，都应坚持这一原则。如市直部门将一些职能、事权下划到乡镇机构时，还应适度下放财权、物权和人权，让人、财、物、事权有机地结合起来。对于“条块结合、以条为主”管理的乡镇街道事业机构，其人员和业务经费由上级业务主管部门统一管理，其人员的考核、调配、晋升要充分听取服务区域乡镇街道的意见；所在乡镇街道要配合上级业务主管部门做好事业站所人员的管理。上级业务主管部门应强化对乡镇街道事业站所的管理和指导。这样才能确保乡镇街道机构有效运转和乡镇街道干部积极性的充分发挥。

（二）合理设置乡镇街道机构，人员编制“弱减强增”，在编制总额内适度调整。按照科学合理、集中力量的原则，扩大乡镇街道事业机构的规模。比如按行业跨乡镇街道设置区域性的中心机构，或是在整合现有乡镇街道事业机构的基础上，按相近专业综合设置有关事业机构。对于职能弱化的机构，在撤并同时可以考虑减少编制。如当前和今后乡镇财政所人员编制平均每乡镇2—3名就能正常运转，过来的情况是每个乡镇平均4—5名，多的超过7名。现在完全可以减少，将编制人员调剂到需要加强的机构中去；乡镇计划生育办机构和人员可与乡镇卫生院合并，乡镇卫生院加挂计划生育办牌子。农业技术推广、安全生产监督、矛盾纠纷调解这类实际不断强化的职能，可以考虑适度增加编制。

（三）建立科学的公共财政制度。任何财政资金的使用方案，必须由相应级别的人民代表大会决定，减少行政部门领导干部对资金使用的自由裁量权。通过这样的制度，减少乡镇为争取资金而发生的“跑部钱进”的现象，增大乡镇机构在使用资金上的自主权，让乡镇领导干部将主要精力用在履行职能上。就目前来讲，一是逐步加大对乡镇街道转移支付力度。根据各乡镇街道的实际情况，合理测算机关事业单位工作人员工资和工作正常运转等基本财政支出需要，市财政要通过一般性转移支付方式，逐步加大对乡镇街道的投入，确保工作正常运转。二是合理界定乡镇街道财政支出责任，强化财政预算管理。对于上级政府委托乡镇街道承办的事务，要对口安排足额资金，不留缺口；对于共同受益的项目或事务，要充分考虑乡镇街道财政承受能力，确定合理的资金负担比例，不能把压力都推给基层；财政预算方面，在乡镇街道工作运转支出需要没有保证的情况下，财政资金对其他领域的投入要适度调减，更不能挪用于其他工程项目建设。三是加强收支管理，分类扶持，逐步消化债务。要强化乡镇街道财政收支管理，提高财务管理水平，切实做到政府一支笔、财政一本帐，提高财政资金使用效率，减少资金浪费和损失；要政府根据各乡镇街道的欠债情况和还债能力，本着兼顾效率与公平原则，每年安排适当资金专门用于乡镇街道还债，同时，建立还债奖励机制，鼓励乡镇街道筹资还债。

（四）通过积极发育农村民间组织，简化乡镇机构职能。“社会管理，公共服务”是乡镇机构的主要职能，在农村税费改革不断深入，免征农业税的今天，这些职能更加突出。如果注重积极发育农村民间组织，包括农民的经济组织和社会组织，由这些组织承担一部分公共管理工作，甚至一些农村基础设施的管理和经营，也可以完全依靠农民自己的组织来实现。有了这些民间组织的介入，乡镇机构的职能就可以大大简化，其工作人员也可以大大减少。现在一些发达地区就是大量依靠民间组织来处理农村公共事务的，很值得借鉴。

（五）严格控制编制，实行编制实名制管理，注重人员交流。对于乡镇机构编制管理，要始终坚持“精简、统一、效能”的原则，严格控编，把好关口。乡镇街道机构全面实行编制实名制管理办法，其人员异动，包括乡镇街道领导干部调任，都在编制数和领导职数内进行，做到空编进人，满编不办进编手续。要建立机构编制管理与财政预算管理相互配套协调的约束机制。组织、人事等部门要注重乡镇机构人员的岗位交流、异地交流，特别是要为乡镇一般干部和乡镇事业单位人员提供交流的环境和机会，以利于他们的成长和锻炼提高。要让乡镇干部享有市直部门干部同等的待遇，切实解决乡镇事业单位人员的后顾之忧。

编制报告 篇7

根据研究目标我们确定了如下研究内容：

1、英语导学案教学目标有效达成的研究。导学案设计要符合学生生理和心理特点，使学生学有兴趣。导学案要关注学生的情感，营造宽松、民主、和谐的教学氛围，尤其要注重学生成就感的培养，形成乐学和善学。教学内容突出学生主体，尊重个体差异，使不同学生有超常发挥，超长进步。

2、英语导学案教学关键行为研究。研究课标，吃透教材，整合教材，教师应能依据课程目标并结合教学内容，创造性地设计贴近学生实际的教学活动;有效复习，降低新知门槛;艺术地呈现新知，吸引和组织学生积极参与;解读文本，有效进行新知示范;遵循学习规律，切实落实新知学习与拓展;及时检测，有效反馈，以学定教;及时总结、科学指导、全面评价。

3、导学案教学资源和内容可操作性研究。通过可行的操作方案确保学生切实完成目标任务，并得到认可和激励。分层要求加强对学生学习策略的指导，使学生养成良好的学习习惯和形成有效的学习策略。发展学生自主学习的能力和合作精神，为他们的终身学习和发展打下良好的基础。

1、文献法：搜集英语导学案的相关资料，并对这些资料进行梳理、分析、了解初中英语导学案编写的历史、现状以及最新研究成果，探索初中英语导学案的编写模式及实施策略。

2、调查法：运用问卷、咨询、访谈、评价交流等方式了解本校英语导学案编写和使用情况，及时调控初中英语导学案研究策略与行动。

3、行动研究法：导学案编写及使用更多的是采用行动研究法。其操作方法是：1、个人拟定导学案(容许有个人特色)。2、小组评价交流(流程设计理由，流程设计的科学性，形成共识)，3、课堂实践(检验流程设计是否有利于学生的学习，看学生自主、合作、探究的效果)。4、教学反思(从显性角度分析存在的问题、将问题引入对导学案的思考)。5、修正导学案(构建有效导学案模式)。6、课堂再实践(关注学生学习的情感态度，以及他们的能力发展)。7、再教学反思(从隐性角度分析存在的问题，在将问题引入对导学案的思考)。8、再次修正导学案(构建高效导学案模式)经过循环往复、螺旋上升的研究过程，不断改进导学案，提升课堂教学质量。

4、经验总结法：具体操作方法是总结成功的经验，包括保留有效的个人特色，统一认识，形成基本的导学案模式，在实验班实施导学案教学，然后测量出学生在实验期间发生的变化(正面和负面)，控制和优化无关变量(包括小组建设、组长培养、小组竞争、汇报交流的程序、课堂评价和习惯的养成等)，观察因变量(包括分层要求，创意活动等)最后优化导学案的编制，形成论文。

工作内容：完成课题设计、申报、立项，交流等工作，由陈正刚老师具体负责。

研究一：3月理论文献资料学习和收集。通过查阅关于导学案制作的文献资料，学习相关理论书籍，逐步掌握了一些关于英语导学案制作的最新动态和理论知识，并进行有效筛选，为研究做好了准备，并召集组员进行交流和讨论，统一我校英语导学案编制的基本思路。记载交流的效果，形成可行性报告，此项工作由祁彬娟老师具体负责。

研究二：4月进行导学案编制实践及编制研究。通过个人编写和小组交流，写出我校英语导学案的调查报告(基本形式，优点和问题)，探讨具体的改善方案，统一认识，并落实到导学案的编制行动中，并反馈实施的具体情况，形成我校英语导学案模式的雏形，此项工作由魏龙娥老师具体负责。

研究三：5月，深入实际观摩课堂，观察学生使用导学案在学习过程中存在的问题，根据学生在使用导学案学习过程中所暴露的问题，进行研讨，解决导学案编制中的显性问题，并提出具体的改善计划，形成调查报告，构建我校英语导学案编制的有效模式，此项工作由张丹老师具体负责。

研究四：6月，结合自己的教育教学实际，组内交流教学案例、教学随笔、教学反思、教学感悟、教学心得并，在交流中，不断改进和完善我校的英语导学案结构，解决导学案编制中的隐性问题，构建我校英语导学案高效模式。此项工作由陈正刚老师具体负责。

收集、整理研究资料、研究成果，撰写研究报告和研究论文，做好结题准备工作，通过再实践的过程，进一步检验其科学性和实用性，以点带面全面提高我校英语导学案教学的有效性，并将成果在全校推广。

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非编制辞职报告

如果你想要了解更多关于“非编制辞职报告”的内容推荐看这篇文章。在我们在公司上班的时候，心里或多或少都会想到辞职。提前准备好辞职申请能让我们有更多的时间投入到下一份工作，离职申请书需要有认真的态度。谢谢你的阅读和留言让我有了更多的动力去创作！

非编制辞职报告 篇1

尊敬的公司领导：

你好

今天因为个人原因向公司递交了辞呈。

首先感谢公司这些年对我的培养，让我从一个什么都不懂的孩子成长起来。我相信我的大部分工作能力都是在公司期间训练出来的。我非常感谢公司对我的帮助，我相信我能做得更好。只是最近发生了一件事，迫使我离开公司，寻求新的发展。

在公司快四年了。非常感谢领导们的指导和关心，尤其是程老师！是你给了我一个又一个好的学习机会，让我踏入公司后有归属感。特别感谢你对我的培养和信任。自从我在XX加入公司以来，我一直很喜欢这份工作。转眼间，四年过去了，我想重新定义自己未来的方向。诚然，我对自己的工作环境、团队工作、压力甚至个人喜好都很满意。但是，因为个人原因，我选择了离开。在离开公司的这一刻，我真诚的对你说谢谢！这里只能说，我让你失望了！

我是一个负责任的人，领导应该清楚这一点。所以在以后的工作中，我相信自己还是可以做的更好，相信自己在不久的将来会有一定的成就。但是突然离开公司让我有点难过，但我相信我可以做得更好。请不要担心公司领导，请告诉领导批准我的请求！

为了不给公司造成损失，我会在此期间完成工作交接手续，继续维护老客户，跟踪意向客户，直到新人到来。我希望公司能尽快找到合适的人接替我的工作。

最后祝公司生意兴隆！一切顺利！

申请人：xxx

20xx年8月x日

非编制辞职报告 篇2

尊敬的公司领导：

你好

首先，我想对你说谢谢。你对我工作的信任和指导让我时刻心存感激。但是今天我必须鼓起勇气提交这份辞职报告。

在公司半年多了。这段时间大家相处融洽，在这里欢笑收获了一些东西，学到了一些让我受益终生的东西。但是，工作中成就感的缺乏，总是让我感到失落和迷茫。虽然还是继续以前的学习模式，身边有很多高级工程师，生活和吃饭条件都那么好，但是感觉自己的专业水平一点都没有提高。也许纸上谈兵太肤浅了。我越来越相信工作中学习的原则，想在实际工程中积累经验。所以最近一两个月，每次听到工地的声音，晚上都睡不着。我觉得是时候清理腐朽的工地了。我一直把工地当成人生的战场。

此外，还有一些其他的个人因素加速和加强了我的离开。因为来海南的时候给自己定了两三年内当甲方工程师的目标，但是还没有打下扎实的基础，为了提高自己的专业水平和施工管理能力，不得不去工地系统跟进几个完整的项目。如果说当工程师是我的理想，可能会让我开怀大笑，慷慨大方，但确实是我毕业后在工作中给自己设定的目标。做工程师或者项目经理，并不是说我为个人生存或者事业赢得了多少荣耀。其实最原始最纯粹的想法就是，我可以为常年做建筑工的亲戚做点什么。等他们失业了，我可以介绍他们工作，所以他们这么多年支持我读书也不算浪费。

我不是一个很好的人，但我会以毅力、不遗余力、智慧和勇气去思考和做我最简单的想法和选择。几年后，一个亲戚让我给他找份工作，但我找不到。我有负罪感，情绪和想法起伏不定。突然发现自己离目标很远。自从毕业一个人来到海南，真的只感受到半山区半岛一大群人的温暖。因为我可以告别以前工地单调荒凉的生活，所以我猜想我比公司里的任何人都更加怀念和珍惜这份温暖，所以我对公司里的每一个人都笑得很灿烂。但现在海南正处于第二轮发展热潮。现在我不得不放弃这份温暖，坚定信念，出去体验。我要回到那个曾经觉得无聊，现在又久违熟悉的工地。

最后，感谢大家在工作生活中对我的帮助，给我成长的环境和发展的舞台，感谢大家对我的信任。接下来的一两天，同样的热情，同样的投入，我会站在最后一个岗位上，完成最后一项工作，画一个完整的句号。

我在此交流

致敬

辞职人员：

Xx年x月x日

非编制辞职报告 篇3

辞职报告需要注意以下几点：

1. 开头表明态度：在辞职报告的开头表明自己的决定，表达出感谢和感激之情。

2. 说明原因：在辞职报告中说明自己辞职的原因，可能是因为工作压力过大、个人原因或者家庭原因等。

3. 表达感谢：在辞职报告中表达对原单位的感谢，感谢公司或领导给予自己的机会和支持。

4. 结束语：在辞职报告的结尾，再次表达出自己的感激之情，并表示希望与原单位保持联系。

下面是一份辞职报告的范例：

尊敬的XX领导：

首先，我要感谢公司对我的关心和支持，感谢领导对我的信任和安排。

我经过深思熟虑，决定辞去在XX公司的工作。我深知这不是一件容易的事情，但是我认为这是我人生道路上必须做出的选择。

在我加入XX公司的时候，我就已经认识到了公司的理念和价值观，也感谢公司给我提供了学习和发展的机会。在这个过程中，我得到了很多的成长和收获，这是我无法忘怀的。

但是，在当前的工作环境下，我感觉自己需要更多的挑战和发展空间，因此我决定离开公司。我相信这是我个人和职业发展的正确选择，也是我对公司和领导的美好祝愿。

在离开之前，我将继续努力工作，确保工作的顺利进行，并尽力帮助公司发展。我也希望与公司保持联系，并在未来有机会为公司做出更大的贡献。

最后，再次感谢公司对我的关心和支持，祝公司未来更加美好。

此致

敬礼

XXX

非编制辞职报告 篇4

尊敬的：

您好！

很抱歉，我辜负了对我的期望，因个人原因，不得不向提出辞职。

自20xx年8月来到以来，我一直受到了学校的各方面的帮助，尤其是学校，x校长，对我工作和生活都很关心，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业时，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的当天，就受到了学校和同事们的欢迎，心里感到非常的温暖；教学工作也是无私的将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世等等，让我学了不少东西。

但今天我决定选择离开，有这么几个原因：

第一：虽然我很尽力的从事教学工作，但教学还是不如人意，取得的成绩微乎其微，辜负了学校对我的期望，我也是很无奈，有时真怀疑自己的能力了。因此，我觉得我不适合在工作，再这样下去的话，肯定会影响学校的升学率。在现在如此看中升学率的环境下，请学校考虑批准我的辞职信。

第二：就是学校的管理。开始的时候觉得还能跟上学校改革的步伐，但越到后面，越觉得难以适应。我想，我是不适应学校的管理了，因此选择离开。第三：就是学校待遇，每个月打到卡上的多元，让我很难想象什么时候能在将来购房还房贷时的压力。教育是强调不为薪水而工作的，而我，还做不到这点。因为我家里还有父母，以后还会成家，会有孩子，都需要薪水。

第四：也许是能力有限，我认为我在已经没有更大的发展机会了。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望批准，敬请早些安排。

当然，无论我在哪里，我都会为做力所能及的事情，因为我为我曾经是xx人而感到骄傲。最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿力挫群芳，永往直前！学校越办越好，升学率一年比一年高！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

非编制辞职报告 篇5

尊敬的领导：

一月试用既满，本人不曾授课。适用伊始，我因一时大意，违背法度，犯一大错，经主任批评指正后，心有悔意，且决心改正，未敢观览公务员书题之类于电脑前，未敢与人交头接耳于晚自习之间。

晚自习间，我悉心辅导同学的国文作业，不敢怠慢，稍有差池，必先自省，故学生多欢喜。曾在一室之内，以言劝勉本卓、正曜、若旭仨学生，自此之后，对我不敢有半分违逆。我自觉其人各有所长，盖少有耐心、细心、专心，若对症下药，严加管教，成绩必可提升。

教研时段，新颖组长精心组织，我和同事皆以研习之态各抒拙见，细作札记，不曾以儿戏待之。偶逢一些同事遇事未能到场，而教研活动未有间断。站之台上，可磨意志、可壮胆力、可骋思绪，最可正教言。类似教研，长此以往，必可补我之缺漏，不可多得，甚合我意，以为喜。

平日若无事，我常阅览省内各市语文中考试卷，重点要点，必一一试之，或翻阅初中语文教材，以备不时之需，或新颖有事于我，不敢推诿，定竭忠而尽智。

却不想，四月乃多事之秋，论文、实习报告皆未成文。学校逼迫，催我归去；赁居在外，无网无汤；入不敷出，难以承受。我乃一介书生，至微至陋，才识肤浅，不及公司所愿。时以“综合素质不错”进公司，却不知其于公司有何益弊，且连日无为而过，实有愧于公司知遇之恩。

为此，经反复思量，我欲苟顺私情，权且离去，特斗胆申请辞职。知遇之恩，本人必将没齿难忘。

申请人：

日期：

西编制辞职报告通用

一个季度或者一年的工作结束后,一般都会接触到写报告，报告由标题，主送机关，正文，结尾所组成。什么样的报告比较高质量？这篇文章主要介绍了一下与“西编制辞职报告”相关的事宜，希望你能够在这一页上发现一些有趣的观点！

西编制辞职报告 篇1

亲爱的领导和同事们：

您好！

在这美丽的时光里，我来到了双流这个温馨的家园，开始了我一段精彩的工作旅程。

在这里，我感受到了领导和同事们的真诚、友爱和团结，也了解到了双流这个地方的发展历程和未来展望。这里有着浓厚的人文氛围、独特的历史风情，更有着蓬勃发展的良好生态环境和繁荣的经济基础。

我在这里承受了很多的压力和挑战，也获得了很多的成就和收获。在我的所在单位，我与领导和同事们一道，勇攀高峰，攻坚克难，取得了一定的成绩和荣誉。我们共同努力，为单位的稳步增长和发展做出了应有的贡献。

但是，轮回不止，岁月如梭。在工作和生活中，我也逐渐感受到了自己的局限和不足。我想及时接受更广泛的挑战和机遇，面对更大的竞争和压力，发挥更广阔的才华和潜力。

因此，我决定提出辞职，在双流这个大家庭中卸下自己的包袱，用更加激情和执着的态度，去迎接未来的挑战和机遇。

我不会忘记每一个陪伴我度过工作和生活的同事和朋友，不会忘记双流这个温馨的家园给我带来的诸多倾听与支持。我希望在离别之际，留下一个问题：在如今日新月异的社会，我们是否还沉睡在舒适区之中，是否还满足于眼前的成绩，是否还缺乏对未来的长远规划？如果回答是否定的，那我们就会一起向前去寻找未来的方向和出路。

最后，再次衷心感谢领导和同事们给予我的教诲和关怀，祝愿双流更加美好和繁荣，祝愿领导和同事们事业兴旺，身体健康，万事如意！

谨以此文，以作告别！

此致！

敬礼！

为人生的下一阶段铺路时，一个双流编制人即将辞职。

西编制辞职报告 篇2

尊敬的领导：

您好！我是某某某，现任双流区某学校的一名普通教师。在此，我特向您递交我的辞职报告。

3年前，我初到双流区某学校，斗志昂扬，带着对教育事业的热爱和责任感，投身到这个具有无限潜力与无限希望的团队中。这是一个充满活力、充满希望的环境，每天都有新的挑战，每天都有新的收获。在此，我感受到了一份来自同事、学生及家长的支持和鼓励，我也从中获得了自己成长和发展的机会。

但是，随着时间的推移，我不得不承认，这个工作环境，这个学校，已经远远不能满足我的期待和追求。再加上困扰教育事业的各种问题，如招生难、名校效应等，我感到自己已经无法在这个领域发挥自己的潜力和能力。所以，我决定放弃这份工作，去寻找新的机会和挑战。

请允许我在这里，对这个学校给我的启发和培养表示衷心的感谢与敬意。我在这里学到了很多，也经历了很多。我与学生、家长、同事之间的友情和默契将永远留在我的记忆中。

最后，再次向您及学校领导表达我的歉意，我不能继续为这所学校工作了。但我会永远关注和支持这个早日发展成名副其实的一流学府。本人将按规定的时间完成工作交接，并认真履行其他相关手续，以确保工作顺利进行。

再次感谢您的支持和帮助，祝愿学校的明天更加美好！

此致

敬礼

教师某某某

20XX年X月X日

西编制辞职报告 篇3

尊敬的公司领导：

您好！我是贵公司双流编制部门的一名员工。首先衷心感谢您一直以来对我的关心和支持。经过深思熟虑，我决定向您提出辞职报告，从而用另一种方式来寻求自己的职业发展。

回顾我在双流编制部门的工作历程，我发现自己受益良多。在这个集体中，我不仅学到了专业知识和技能，还收获了团队协作精神、责任感以及应对各种挑战的能力。在领导和同事们的全力支持下，我逐渐提升了自己的工作能力，并取得了一定的成绩。这些成绩的背后离不开公司领导的正确指导和同事们的密切合作，让我深感荣幸和自豪。

然而，随着时间推移，我内心却产生了一种追逐更高目标和挑战自我的渴望。我发现自己对于其他领域的工作充满了向往和好奇心。我愿意接受更广泛的挑战、拓宽自己的视野，以便更全面地发展个人和市场的潜力。

在这个问题上，我曾经进行了深入的思考和评估。我想到了一句话，即“不拘一格降人才”，意味着要敢于改变自己，敢于为梦想冲破现有的舒适区。正是基于这个想法，我决定踏出自己的舒适区，寻求更广阔的发展空间。

不可否认，离开这个温暖而充满机会的大家庭是困难和痛苦的。我将永远怀念在这里工作的每一个瞬间，怀念与领导和同事们共同工作的时光，怀念我们共同经历的忙碌和努力。这里是我工作生涯中的一个重要站点，我也对未来充满了期待。

最后，请接受我对公司的衷心感谢，特别是每一位领导和同事的关心和照顾。是你们的帮助和支持使我在职业道路上走得更加坚定和自信。我相信，即使我离开了双流编制部门，我仍将时刻记住这段经历，并不断将它应用于新的工作和挑战中。我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更大的成就，员工们在各自的岗位上能够实现自己的价值。

谢谢！

此致

敬礼

XX

写于XX年XX月XX日

西编制辞职报告 篇4

尊敬的领导：

您好！我是贵医院的一名护士，现在我向您递交我的辞职报告。这是我充分考虑过后做出的决定，我深感辞职是对我个人和职业生涯发展的一种必然选择。在此，我将详细、具体地表达我辞职的原因。

首先，工作压力是我辞职的主要原因之一。作为一名护士，我每天都需要应对大量的工作任务和繁重的工作负担。领导者总是追求高效率和低成本，给予我们大量的病人护理任务，让我们无暇顾及个人休息和成长。由于长期承受高强度的工作压力，我的身体和心理状况已经逐渐受到了损害。我渐渐发现自己无法有效处理工作中的紧张局势，也感到了身体上的疲惫和疲劳。我希望能够有更好的工作环境来缓解我的工作压力。

其次，薪酬待遇也是我辞职的原因之一。作为一名护士，我致力于为患者提供优质的医疗服务和照料。然而，我的收入并不足以满足我的基本生活需求。医疗行业的薪酬一直较低，加之工作量大，对我而言，努力工作并不能获得合理的回报。长期以来，我一直忍受着金钱上的拮据和无法满足个人发展所需的资源限制。我希望通过辞职，能够寻找一份工资待遇更好的工作，让自己的努力得到应有的回报。

此外，医生和患者之间的负面关系也让我感到疲惫不堪。作为护士，我们与患者的接触更为频繁，会第一时间感受到患者的痛苦和需求。然而，医患矛盾和对护理工作的不理解经常使得我的工作变得更加困难。有些医生不尊重护士的意见，对我们的努力缺乏认可，甚至有时会给予我们过分的指责。这种负面关系对我的工作激情和积极性产生了负面影响，让我感到厌倦和沮丧。我希望能够在另一份工作中寻找到更好的工作氛围，并得到更多的尊重和认可。

最后，我辞职的原因之一也是因为我渴望追求个人发展和学术进步。贵医院的护理岗位发展空间有限，职业晋升渠道相对封闭。我希望能够通过更多的学习和提升自己的专业技能，为自己的未来做好准备。在这样的环境下，我已经感到自己的职业发展受到了限制，无法更好地实现个人的目标和梦想。因此，我决定辞去现在的工作，以便追求更广阔的发展空间和机会。

总结起来，我辞职的原因主要包括工作压力、薪酬待遇、医患关系等方面。辞职对我来说是为了能够寻找到更好的工作环境，实现个人发展和追求。在我辞职之后，我希望能够按时完成交接工作，确保病人的连续护理不受影响。

谢谢领导们多年来对我的帮助和支持，我对贵医院的关怀和热爱将永远铭记在心。祝贵医院越来越好！

谨上，

XXX

日期：

西编制辞职报告 篇5

亲爱的公司领导和同事们，

我在此向您呈交我的辞职报告。我要强调的是，这是一个经过深思熟虑并且艰难做出的决定。我在这个公司工作了五年，这里给了我很多难忘的经历和宝贵的机会去提升自己。在这些年里，我得到了大家的支持，也收获了许多留恋。

我认为是时候迎接新的挑战和机会了。我深感遗憾，因为我知道我的离开对我的团队和公司来说都是一个失去。在过去的几个月里，我认真考虑了个人和职业发展的目标，并且在深度思考后得出，现在是离开这个公司并追求新的机会的时候了。

我要感谢公司领导和同事们给予我在这个公司中发展的机会。公司不仅仅是工作的地方，也是一个团队、一个家庭。我感激您们一直以来对我的指导和支持。我也要感谢和我一起合作的同事们，有了你们的默契和合作，我能够不断提升自己的工作能力。在这个部门每一次的成功都是我们团队共同努力的结果。

我相信个人成长是离开舒适区的必然结果。虽然在这个公司的经验对我的个人和职业发展有着重要的贡献，但是我觉得自己在目前的工作环境中似乎无法再有更大的突破和进步。追求新的挑战和机会意味着接触到新的领域和工作领域的可能性。这将为我提供不同的视角和机会，使我能够更好地发展自己的技能和能力。

另外，我的离开绝对不代表对公司不满或不关心。相反，我一直以来对公司的发展和成功都非常关注。我很荣幸能在这样一个有远见、务实和有能力的公司工作。我相信，在公司的管理团队的领导下，公司未来将蒸蒸日上。

我要再次感谢所有支持和帮助过我的人，尤其是我的直属领导和同事们。没有你们的帮助和指导，我的职业生涯将无法取得如此多的成就。我将非常怀念我们一起工作的日子，我们一起的笑声和困难的克服，这些将成为我宝贵的回忆。

虽然我要离开了，但我希望和你们保持联系。我相信我们在将来还会有机会再次合作。我希望大家能够理解我的决定，并继续保持对公司的奉献和努力。我祝愿公司能够在迎接新的挑战时取得更大的成功。

再见了，我的朋友们！谢谢你们一直以来对我的支持与关爱！

衷心的，

[你的名字]

西编制辞职报告 篇6

尊敬的公司领导：

您好！我以此信函向贵公司提交辞职报告。经过深思熟虑，我决定结束在贵公司的任职，并寻求新的职业发展机会。对于这一决定，我感到既庆幸又遗憾，庆幸有机会在贵公司工作并取得了一定的成就，同时也遗憾无法继续为贵公司贡献力量。

回顾过去，我在贵公司任职期间得到了许多宝贵的经验和机会。作为一名销售主管，我积极开展市场调研和销售工作，通过团队合作和积极的沟通，成功地完成了多个销售项目。这些项目不仅使公司获得了可观的收益，也为我个人职业发展增添了新的色彩。

然而，我必须坦白地告诉您，在过去的几个月里我开始感到自己的工作状态有所抱怨。这并非是因为对职位或公司没有兴趣，而是我对自己的职业发展有了新的期待。我希望能够接触更多不同领域的工作挑战，提升自己的技能和能力，进一步成长和发展。

我了解到，贵公司一直为员工提供广阔的职业发展空间和培训机会。我也认识到我在贵公司的工作环境中能够获得更多的成长和机遇。然而，我相信对于自己的职业发展，我需要面对新的挑战和机会，去发掘自己在其他领域中的潜能。

通过辞职报告，我希望能够提前向公司做好人员调整的安排。我愿意保持良好的工作态度和工作效率，积极配合公司的安排，确保工作的顺利进行。我也愿意协助新员工逐渐熟悉公司的业务和工作流程，并提供必要的工作交接和培训。

我深知在贵公司的任职期间所收获的一切，并衷心感谢贵公司给予我的机会和支持。在这段时间里，我从领导和同事身上学到了许多宝贵的经验和知识，这将对我未来的职业生涯带来长远的影响。

最后，再次感谢贵公司对我一直以来的关心和支持。我衷心祝愿贵公司在未来的发展中蒸蒸日上，取得更加辉煌的成就。同时，我也祝愿贵公司的每一位员工在各自的岗位上不断进步和成长。

再次向贵公司表示我的深深谢意！

祝好！

此致

敬礼

（您的名字）

非编制辞职报告推荐

宜未雨绸而缪，毋临竭而掘井。幼儿园教师在工作过程中，都需要提前寻找一些资料。资料一般指可供参考作为根据的材料。资料可以作为参考给我们一些学习工作灵感。所以，您有没有了解过幼师资料的种类呢？考虑到你的需求，小编特意整理了“非编制辞职报告推荐”，请在阅读后，可以继续收藏本页！

非编制辞职报告【篇1】

护士编制辞职报告

尊敬的领导：

您好！我是XX医院的一名护士，今天我写这封辞职报告是出于内心深处的痛苦抉择。我以坦诚的态度向您说明我离职的原因，同时也希望能对医疗卫生事业的发展提出一些建议。

我想表达的是我对从事护士这个职业的热爱和激情。作为一名护士，我亲身目睹了医生和护士们在医院里不分昼夜地奋斗，为患者的健康付出了巨大的努力。我们时刻保持着关怀和呵护的态度，用我们的双手温暖和拯救一个个生命。这个职业也存在着许多问题和困难，这让我不得不做出离职的决定。

第一点，护士编制不足。现在的医院患者众多，却只有有限的护士资源。每天，我们需要照顾多个病床，处理繁重的护理工作，这导致我们无法有效地关注患者，更别提提供高质量的护理服务了。很多时候，我们必须不得不忽略一些细枝末节，这给患者造成了一定的损害。

第二点，工作强度过大。我相信大家都知道，护士是一份高强度和高压力的工作。每天面对着接诊、护理、病情变化、家属的诉求等各种任务，压力倍增。患者的病情多变，需要我们时刻留意和处理，而这却超过了我们能力的负荷极限。毫不夸张地说，我们的身心负担已经到了不堪重负的地步。

第三点，薪酬待遇不合理。虽然护士这个行业的社会地位逐渐提高，但是我们的薪酬待遇却没有得到相应的提升。与我们付出的努力相比，我们的工资几乎无法满足我们的基本生活需要。低薪带来的压力进一步压榨了我们的工作积极性，使得我们难以对工作保持热情和耐心。这无疑也对患者的就医体验造成了负面影响。

面对这些问题，我希望能提出一些建议，以促进医疗卫生事业的持续发展。我建议医院增加护士的编制。只有拥有足够数量的护士，我们才能够更好地为患者提供细致入微的护理服务。希望医院能够进行合理的岗前培训和技术培训，提高护士的素质水平，提供更好的发展机会和晋升空间。合理的薪酬待遇是相当重要的。我希望医院能够根据护士的工作负荷、工作能力和绩效给予合理的薪资报酬，这将极大地提高护士的工作积极性和服务质量。

我在这个医院度过了很多年，这里的同事们都是非常优秀和敬业的人。无论离职与否，我仍然抱有对医疗卫生事业的深深热爱。我真诚地希望医院能够关注护士的工作环境和待遇，并能够持续改进，为患者提供更好的医疗服务。

再次感谢您对我在这里的培养和栽培，祝愿医院蒸蒸日上，患者康复出院。

衷心感谢！

此致

敬礼

XX

非编制辞职报告【篇2】

护士编制辞职报告

尊敬的领导：

您好！我是医院儿科护士长，经过深思熟虑，我决定向您提交我的辞职报告。

千言万语汇成一句话，这个决定并不容易，但对于我个人的成长和发展来说，这是一个不可逃避的选择。在这份报告中，我将详细说明我为什么做出这一决定。

我深爱着儿科护理工作。在我进入这个行业的十年里，我见证了许许多多婴幼儿的诞生，他们的第一次哭声，第一次眼神接触，对生命的敬畏和喜悦在我心中深深埋下。每当我看到孩子们从病痛中康复出院，他们眼睛里闪烁的希望和笑容，那种成就感使我陶醉其中。儿科护理行业的现实也让我感到压力重重。

我们医院的护士编制一直未能得到合理的安排，导致护士的工作负荷极大。大部分时间我们都处于人手不足的状态，只能勉力维持基本的护理工作。这给我带来了心理和身体上的疲劳。过多的加班加点使得我无法照顾好自己的家庭和孩子，这对我来说是一种痛苦。

工作环境的压力也是我决定辞职的一个重要原因。在医院工作，我们需要面对各种复杂的疾病和病情，这需要我们拥有更高的专业素养和对婴幼儿的无微不至的关怀。医患矛盾和社会舆论的压力使得我们的工作环境变得日益恶劣。常常遇到患者家属的不理解和指责，甚至出现暴力事件，这使得我们的工作时间充满了紧张和恐惧。这种环境下，我很难保持心态的平静和专业的态度。

我被这个行业的薪酬待遇所困惑。尽管护理是一个艰辛且有意义的职业，我们所付出的努力和付出的时间却不被给予合理的回报。我知道，医院也在为改善护士待遇做努力，但长期以来我一直感到被忽视和缺乏公正的对待。这也让我对工作的热情逐渐降低。

我认为追求个人发展和成长是每个人的权利。我希望有机会学习新的技能和知识，拓宽自己的视野，并在护理领域中做出更有价值的贡献。目前的工作环境无法提供这样的机会和条件，因此，我认为辞职是实现个人发展的必然选择。

尊敬的领导，我在这份辞职报告中表达了自己辞去护士编制的决定的理由。我深爱着这份职业，也深爱着我所服务的患者和孩子们。但基于我个人发展和家庭生活的考虑，我认为离开目前的工作环境是必要的。我对于这些年来工作中的机会和支持表示由衷的感谢，并希望您能够理解我的决定。

我愿意在合理的时间内完成我辞职期间的交接工作，以确保医院的运转不受影响。虽然我即将离开儿科护理的队伍，但我会一直关注并支持儿科护理事业的发展。

再次感谢您的理解和支持。

此致

敬礼

（你的名字）

非编制辞职报告【篇3】

尊敬的：

您好！

很抱歉，我辜负了对我的期望，因个人原因，不得不向提出辞职。

自20xx年8月来到以来，我一直受到了学校的各方面的帮助，尤其是学校，x校长，对我工作和生活都很关心，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业时，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的当天，就受到了学校和同事们的欢迎，心里感到非常的温暖；教学工作也是无私的将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世等等，让我学了不少东西。

但今天我决定选择离开，有这么几个原因：

第一：虽然我很尽力的从事教学工作，但教学还是不如人意，取得的成绩微乎其微，辜负了学校对我的期望，我也是很无奈，有时真怀疑自己的能力了。因此，我觉得我不适合在工作，再这样下去的话，肯定会影响学校的升学率。在现在如此看中升学率的环境下，请学校考虑批准我的辞职信。

第二：就是学校的管理。开始的时候觉得还能跟上学校改革的步伐，但越到后面，越觉得难以适应。我想，我是不适应学校的管理了，因此选择离开。第三：就是学校待遇，每个月打到卡上的多元，让我很难想象什么时候能在将来购房还房贷时的压力。教育是强调不为薪水而工作的，而我，还做不到这点。因为我家里还有父母，以后还会成家，会有孩子，都需要薪水。

第四：也许是能力有限，我认为我在已经没有更大的发展机会了。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望批准，敬请早些安排。

当然，无论我在哪里，我都会为做力所能及的事情，因为我为我曾经是xx人而感到骄傲。最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿力挫群芳，永往直前！学校越办越好，升学率一年比一年高！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

非编制辞职报告【篇4】

尊敬的领导：

您好！我很遗憾地向您提交我的辞职报告。经过深思熟虑，我决定离开我的现任职位，进入一个全新的行业，寻求新的机会和挑战。

我在公司经历了很多美好的时光，与同事和领导之间建立了深厚的关系。在这里，我获得了很多职业技能，提高了自己的管理能力，也得到了您一直以来的支持和指导。

但是，作为一个会计，我也需要不断进步和成长。我认为这是我个人职业生涯的必然要求。我想要寻求更广阔的发展空间，更多的机会和更大的挑战，进一步提高自己的职业技能和管理能力。

我十分感谢公司对我的信任和支持。我将始终珍视公司和同事们的帮助和培养，感恩于这些年来的感人时光和谅解。我相信，无论我去哪里，公司都会一直是我心中永远的家园。

我将在未来的几周内，全力配合公司做好交接工作，尽力确保公司业务的顺利运转，同时向公司感谢并表达最真诚的祝福。

再一次，对公司和所有同事的支持和信任表示由衷的感谢，感恩于这些年来和公司一同奋斗、取得的共同成果！

非编制辞职报告【篇5】

编制工作辞职报告

尊敬的领导：

在我加入这个公司的三年多时间里，我一直倍感荣幸能够在这里工作并承担相应的责任。在这段时间里，我积累了宝贵的经验和技能，也深深地感受到了公司大家庭的温暖与团结。然而，基于个人发展和职业规划的考虑，我决定辞去目前担任的职位。

首先，我想表达对公司及领导的感谢。感谢公司给予我机会，让我在这里成长和学习，不仅能够不断提升自己的能力，还能够在团队协作中不断发展，为公司的发展做出贡献。感谢领导们的悉心指导和信任，让我能够有机会担任更多的重要职责，从而更好地发挥个人的优势。在这里，我与领导和同事之间建立了深厚的友谊和合作关系，这是我职业生涯中的宝贵财富，也是我永远难忘的人生记忆。

其次，我想强调我辞职的原因。个人发展和职业规划是我离开的主要原因。在这段时间里，我努力地学习和实践，但随着时间的推移，我发现自己的兴趣和能力更适合从事另外一个领域的工作。我希望通过转换职业方向，能够在新的领域中发挥自己的专长，并找到更适合自己的发展机会。我深信这是一个必经的道路，也是为了寻找更好的机遇和挑战。同时，我也希望在这个过程中能够为公司提供一个平稳的过渡期，确保工作的顺利进行。

最后，我想表达对公司及同事们的愿望。离开并不代表放弃，我会一直为公司的事业发展加油鼓劲，关心关注着每一步的前进。我相信，即便离开了组织，也不会忘记自己曾经所取得的成就和认可。我深深地感激公司对我的培养和信任，将来我会像之前一样，始终保持良好的联系和沟通，愿为公司的发展尽自己的绵薄之力。

在此，我再次向公司表示我诚挚的道歉，如果我离开会给公司带来任何的不便，我会尽力配合，确保工作的顺利进行。相信有了我之前所积累的工作经验和在公司中培养的能力，公司一定能够找到一个更好的人选来顶替我的工作。我真诚地祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。

谢谢！

致以最诚挚的祝福！

此致

礼佩

（个人名）

非编制辞职报告【篇6】

编制人员辞职报告

亲爱的公司领导和同事们，

我在此向您呈交我的辞职报告。我要强调的是，这是一个经过深思熟虑并且艰难做出的决定。我在这个公司工作了五年，这里给了我很多难忘的经历和宝贵的机会去提升自己。在这些年里，我得到了大家的支持，也收获了许多留恋。

我认为是时候迎接新的挑战和机会了。我深感遗憾，因为我知道我的离开对我的团队和公司来说都是一个失去。在过去的几个月里，我认真考虑了个人和职业发展的目标，并且在深度思考后得出，现在是离开这个公司并追求新的机会的时候了。

我要感谢公司领导和同事们给予我在这个公司中发展的机会。公司不仅仅是工作的地方，也是一个团队、一个家庭。我感激您们一直以来对我的指导和支持。我也要感谢和我一起合作的同事们，有了你们的默契和合作，我能够不断提升自己的工作能力。在这个部门每一次的成功都是我们团队共同努力的结果。

我相信个人成长是离开舒适区的必然结果。虽然在这个公司的经验对我的个人和职业发展有着重要的贡献，但是我觉得自己在目前的工作环境中似乎无法再有更大的突破和进步。追求新的挑战和机会意味着接触到新的领域和工作领域的可能性。这将为我提供不同的视角和机会，使我能够更好地发展自己的技能和能力。

另外，我的离开绝对不代表对公司不满或不关心。相反，我一直以来对公司的发展和成功都非常关注。我很荣幸能在这样一个有远见、务实和有能力的公司工作。我相信，在公司的管理团队的领导下，公司未来将蒸蒸日上。

我要再次感谢所有支持和帮助过我的人，尤其是我的直属领导和同事们。没有你们的帮助和指导，我的职业生涯将无法取得如此多的成就。我将非常怀念我们一起工作的日子，我们一起的笑声和困难的克服，这些将成为我宝贵的回忆。

虽然我要离开了，但我希望和你们保持联系。我相信我们在将来还会有机会再次合作。我希望大家能够理解我的决定，并继续保持对公司的奉献和努力。我祝愿公司能够在迎接新的挑战时取得更大的成功。

再见了，我的朋友们！谢谢你们一直以来对我的支持与关爱！

衷心的，

[你的名字]

非编制辞职报告【篇7】

标底编制辞职报告

尊敬的领导：

您好！我是贵公司标底编制部门的一名员工，现以辞职申请书的形式向您呈递我的辞职报告。

我想感谢公司对我的培养和支持。在过去的五年时间里，我有幸成为贵公司的一员，并且得到了许多机会来展示自己的能力和才华。贵公司一直致力于为员工提供良好的发展环境和广阔的发展空间，我深感荣幸能够在这里工作。

经过深思熟虑和反复权衡，我决定离开贵公司。我理解这个决定可能会对团队造成一定的困扰和不便，但我希望您能够理解我的选择。我相信每个人都应该为自己的发展负起责任，并且追求自己真正感兴趣和擅长的事业。尽管我在标底编制部门工作期间积累了丰富的经验和知识，但我渐渐发现自己对另一个领域的工作更加感兴趣和有激情。

我想借此机会对我在贵公司的工作经历进行一个总结和回顾。在贵公司的工作期间，我很荣幸能够参与了许多重要的项目，并与一些优秀的同事进行了合作。贵公司的标底编制部门为我提供了一个宝贵的平台，让我学到了很多专业知识和技能，并且锻炼了我的沟通、协调和解决问题的能力。我深知这些经验对我的职业发展具有非常重要的价值，并且将在今后的工作中继续受益。

我想强调的是，我的辞职并不代表我对贵公司的不满或不认同。相反，我对贵公司一直保持着高度的认同感和忠诚度，我将一直为贵公司的发展和成功祈祷和努力。我相信贵公司在未来会有更加辉煌的成就，并且会培养出更多在业界有影响力的人才。

在离开之前，我承诺会完成我手头上的工作，并将相关的工作材料整理好，以便接替者能够顺利接手。如果领导需要我的帮助或是有其他需要协调解决的事宜，我会尽力配合并提供支持。

再次感谢您给予我在贵公司的工作机会，也请理解和支持我的离职决定。我相信这是一个对我个人发展更好的选择，同时也希望贵公司能够找到一个更加适合的人才来填补我的空缺。

祝贵公司事业蒸蒸日上，再创佳绩！

此致

敬礼

XXX

非编制辞职报告【篇8】

护士编制辞职报告

尊敬的xxxxx领导：

您好！我是xxxxx护士站的一位护士，经过深思熟虑，我决定向您提交辞职报告。在这里，我想借此机会向您详细阐述我辞职的原因，并向您表达我对这个工作岗位的热爱与感激之情。

我想表达对xxxxx医院的感谢。在过去的两年里，我在xxxxx医院度过了一段难忘的时光。在这里，我不仅收获了专业知识和技能的提升，更重要的是结识了一群优秀的同事和医务人员，他们用他们的关爱与激励，不断地激发着我的工作热情。与他们一起工作的日子里，我感受到了团队的力量以及共同合作的重要性。我深知，一个好的团队能够让医疗工作更加顺畅高效，能够为患者带来更好的治疗与护理。

尽管我对这份工作充满了热爱，但现实的情况却让我无法继续坚持下去。目前医院的护士编制问题严重。每天患者的数量都大大超出了我们的承受范围，造成了我们在工作中的过度劳累。长时间的工作加班和高强度的工作压力已经让我身心俱疲，长期下去不仅对健康不利，也会影响到我对工作的热情和责任心。护士们常常需要面对各种紧急情况和突发事件，如果人手不足，那么我们就无法做到全方位的护理，甚至可能会出现疏漏和错误，这对患者的健康和福祉是极不负责任的。

护士岗位的薪酬问题也是我考虑辞职的原因之一。相比于我们在临床工作中所承担的责任和压力，我们的薪酬确实是不足够高。护士是医疗团队中不可或缺的一员，我们的工作需要承担巨大的责任和压力，需要时刻保持专业的技能和知识，并且要保证高质量的护理服务。但是，我们的薪酬并没有得到相应的提升。这让我感到沮丧和不公平，也让我对这个工作岗位产生了一些负面的情绪。

我想强调的是，我对患者的热爱和责任心是永恒不变的。我选择从事护理工作，是因为我热爱这个专业，更是因为我愿意将自己的知识和技能用于帮助患者，为他们提供最优质的护理服务。因此，尽管我即将离职，但我依然将继续坚守护士的职业道德和职责，为患者的健康付出自己的努力和智慧。

我想对整个团队和医院表示由衷的感谢。xxxxx医院给予了我很好的平台和机会来展示自己的才能和能力。在这里，我学到了很多宝贵的经验和技能，结识了很多优秀的同事和师长。这段经历将是我人生中一段宝贵的记忆，对我今后的职业生涯有着深远的影响。

再次向您致以我最真诚的谢意。相信您能够理解我的辞职决定，并祝愿xxxxx医院能够尽快解决编制和薪酬等问题，为医务人员提供更好的工作环境。希望您能够继续引领团队，为患者的健康和福祉做出更多的贡献。

衷心感谢！

此致

礼敬

xxxxx

非编制辞职报告【篇9】

标底编制辞职报告

尊敬的公司领导：

您们好！经过深思熟虑，我决定提交辞职报告，正式辞去标底编制部的工作。我感谢公司给予我的机会，让我在这里工作和成长，同时也对公司的人文关怀表示感激。以下是我辞职的详细原因。

我对标底编制工作产生了疲态感。标底编制是一项高度复杂和挑战性的工作，需要长时间的细致分析和数据计算。在这个职位上，我经常需要熬夜加班，处理繁重的工作量。随着时间的推移，工作压力逐渐累积，使得我感到身心俱疲。尽管我对这项工作充满激情，但我逐渐发现自己无法持续保持高效工作状态。我觉得这个职位可能不再适合我，我想寻找其他能够更好发挥自己优势的领域。

我对职业发展有着更高的期望。在过去的几年里，我一直专注于标底编制工作，并取得了一定的成就。随着时间的推移，我渐渐发现自己的发展空间变得有限。我希望能够进一步发展自己的技能和能力，探索更广阔的职业道路。我相信，只有在新的挑战和机遇面前，我才能不断进步和成长。我做出了决定，希望能够寻找更适合我发展的职位。

我个人目前面临一些家庭和个人问题，需要更多的时间和精力进行照顾和解决。长时间的加班和高强度的工作让我渐渐忽视了家人和自己的健康。我希望能够释放一些工作压力，更好地照顾自己的家庭和个人需求。

尊敬的领导，我对公司的培养和关心感激不尽，我深知离开对公司可能带来一些困扰。但我相信，每个人在职业生涯中都会面临选择和改变。离开并不意味着我对公司的不满或不感激，而是为了更好地实现自己的职业与个人发展。我相信，在我离开后，公司会找到更适合这个岗位的人才，继续为公司的发展做出贡献。

我想表达对公司以及领导和同事的感谢之情。在过去的工作中，我得到了大家的支持和鼓励。公司的培训和资源给予了我很多学习和成长的机会。与同事们的合作经历让我学到了很多，建立了深厚的友谊。我衷心地感谢公司在我职业发展中给予的一切。

我诚挚地向公司领导提交辞职报告，希望公司能够理解和支持我的决定。同时，我将尽我所能，确保在离职前，将手头工作顺利过渡给接替我的同事。谢谢！

非编制辞职报告【篇10】

尊敬的领导：

您好！

我怀着一颗沉重的心情写下这封辞职报告，我真心感激您在过去的时间里给予我的培养和指导。我曾无比热爱并投入到我的职位，但是经过深思熟虑，我决定为了个人的发展和追求，离开当前的工作岗位。

在这里，我要郑重地向您表达我对公司的感激之情。在我加入这家公司的这段时间里，我学到了很多知识和技能。在您的带领和鼓励下，我不断完善自己的职业素养与能力，逐步成长为一名能够胜任各项工作的员工。感谢您给予的机会和信任，让我能够参与到各种项目中，锻炼自己的执行能力和领导才能。

最近我经历了一段思考和反思的时光，我深切地意识到了自己对于个人发展的追求的渴望。我发现自己对于当前职位所提供的挑战和发展空间已经感到不满足。虽然公司提供了不少培训和晋升的机会，但我发觉这些机会没有满足我对于个人能力发展的渴望。我需要更广阔的舞台和更多的机会去挑战自己，并实现我的职业目标。

我并不会忘记在公司的这段时间里，共同经历过的许多美好和有挑战性的时刻。但是，我已经决定启程前往新的岗位，并追求个人的发展。我相信离开这个舒适区，去追求更高的目标和自我超越，将是我的正确选择。我对新的挑战充满期待，同时也怀念曾经在公司一起工作的同事和朋友们。

在我离开之前，我会尽力完成手头的工作，并进行知识的交接和留任人选的培训。我希望能够圆满地完成我在公司的最后一段工作，并为公司的发展贡献一份力量。

我想再次感谢您对我的信任和支持。我将铭记在心，并认为这段经历将对我的人生产生深远的影响。希望保持联系，并期待有机会能够再次合作。

谢谢！

真诚的，

[辞职者名字]

非编制辞职报告【篇11】

标底编制辞职报告

近日，经过深思熟虑，我决定向公司提出辞职报告。近三年来，我在标底编制岗位上辛勤工作，取得了一些成绩，但在认真思考和权衡利弊后，我认为离开公司是我个人发展的必然选择。

我对自己在标底编制方面的能力有一定的自信，但在这个岗位上，我感到了自我的局限性。标底编制是一个需要专业且细致的工作，每个项目都需要经过大量的调研和数据分析，以便更准确地预估成本。我发现我对于项目管理和经营策略方面的知识了解有限，这极大地限制了我在职业发展中的进一步提升。因此，我决定寻求更广阔的职业发展机会，以便能够在管理和战略方面有所突破。

我对公司未来的发展也有一些担忧。作为一个标底编制员，我深知公司的项目合同签订对于公司的发展至关重要。在过去的一段时间里，我观察到公司越来越多地参与低利润率的项目。这种情况下，公司的运营状况和业绩都会受到较大影响。我对公司的发展前景感到担心，并认为这对我个人职业发展产生了一定的制约。

我认为职业发展需要不断挑战自我的机会。虽然我在标底编制方面取得了一定的经验和成就，但我渴望更多地了解和参与到其他领域的工作中。我相信在不同的行业和岗位中，我能够学到更广泛的知识和技能，并有机会发挥我在项目管理和团队领导方面的潜能。因此，我希望能够寻找一个更具挑战性和发展潜力的工作机会，以实现我的个人职业目标。

在此，我要衷心感谢公司为我提供的各种机会和培训，也非常感激领导和同事们在工作中对我的支持和帮助。我相信，离开公司并不意味着我与公司的联系和情感的断绝，我将继续关注公司的发展并希望能够为公司的成功作出贡献。

我对公司未来的发展充满信心，并祝愿公司取得更大的成功。对于我个人而言，我将继续努力追求自己的职业发展，并信心满满地迎接新的挑战。

小编感谢您的阅读！

以上为本人在标底编制岗位辞职报告，谢谢大家阅读。