人事代理人员聘用合同
发布时间:2023-10-31 人事代理人员聘用合同 人事代理聘用合同人事代理人员聘用合同范例七篇。
随着法律观念在人心中不断深化，可以利用合同的场合逐渐增多。为了确保自身权益得到基本保障，签订合同变得十分重要。你在生活中是否曾经签署过合同呢？读书如同与自己的灵魂对话，愿我们一同领悟生命的真谛和价值。
人事代理人员聘用合同 篇1
人事代理人员聘用合同
一、甲方（雇主）：
地址：
电话：
联系人：
二、乙方（代理人员）：
地址：
电话：
联系人：
为了保证甲方的人力资源需求，乙方同意在合同期内提供人力资源代理服务。双方达成以下协议：
一、服务范围
1. 代理人员将根据甲方的人力资源需求，为其提供人力资源代理服务，包括但不限于招聘、面试、录用、薪酬管理、培训、劳动法律咨询等方面。
2. 甲方应提供足够的信息和资料，以便代理人员更好地完成服务。
3. 代理人员应严格遵守甲方的聘用程序和用人要求，不得从事违法、违规活动，不得利用职务之便谋取私利。
二、服务期限
服务期限为合同签订之日起至一个月，期满后双方如无其他协议即视为自动终止。如需要延长服务期限，应在期限届满前双方协商并签订书面协议。
三、服务费用
1. 甲方应向代理人员支付相应服务费用，具体金额双方协商确定。
2. 服务费用一旦确定，不得变更。
3. 服务费用应在服务完成后7天内结算。
四、违约责任
1. 如因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。
2. 如因甲方原因造成服务中断或终止的，乙方仍有权收取相应服务费用。
五、解决纠纷
1. 在合同履行过程中，如发生争议，应首先协商解决。协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2. 在诉讼期间，合同其他条款仍应正常执行。
六、其他事项
1. 本合同未涉及的事项，可由双方另行协商。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方（雇主）：
签署日期：
乙方（代理人员）：
签署日期：
人事代理人员聘用合同 篇2
人事代理人员聘用合同
甲方（雇主）：______________（以下简称“公司”）
乙方（代理人员）：______________（以下简称“员工”）
一、服务内容
1.1 员工承诺向公司提供人事代理服务，并遵守国家及公司相关规定；
1.2 具体服务内容详见双方另行签署的人事代理协议。
二、工作地点和工作时间
2.1 员工的工作地点为公司所在地；
2.2 员工的工作时间为公司制定的工作时间，如需加班或出差需要事先与公司协商。
三、聘用期限
3.1 员工的服务期限为一年，即从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；
3.2 若服务期限届满后员工继续提供服务，双方应再次签署合同。
四、工资待遇
4.1 员工的月工资为人民币_________元；
4.2 具体工资待遇另行约定。
五、商业机密和保密义务
5.1 员工应严守公司商业机密，不得泄露给任何第三方；
5.2 员工应对所有公司的商业秘密和业务秘密保持严格的保密义务。
六、解雇和辞职
6.1 若员工未能履行工作职责或违反双方约定的其他义务，则公司有权在通知员工后解雇员工；
6.2 员工如需辞职应在提前一个月书面通知公司，并履行手续。
七、违约责任
7.1 若员工未能履行聘用合同所规定的义务，则员工应赔偿公司因员工违约而遭受的全部损失；
7.2 若公司未能履行聘用合同所规定的义务，则公司应赔偿员工因公司违约而遭受的全部损失。
八、适用法律和争议解决
8.1 本合同适用中华人民共和国相关法律。
九、其他约定事项
9.1 本合同的任何修改或补充应由双方协商决定并签署书面协议；
9.2 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
单位名称： 姓名：
签字： 签字：
日期： 日期：
人事代理人员聘用合同 篇3
人事代理人员聘用合同
一、甲方：（雇主单位）____________________
二、乙方：（人事代理机构或个人）_____________________
鉴于甲方为开展业务需要，决定委托乙方进行人事代理工作并聘用相应人员，双方同意按照本合同的约定，共同履行以下条款。
第一条 代理范围和聘用人员
1、乙方承担甲方人事代理工作，负责对甲方进行人员招聘、培训、管理和绩效评估等工作。
2、乙方应从自身人员资源中选派适当的经验丰富、能力较强的人员，出具人员的详细信息，供甲方进行初步筛选和面试。
3、甲方对乙方所推介的人员有合法权利进行评估和择优选择。选定后，方可遵守双方要求进行培训和工作。
第二条 代理期限、待遇和保密
1、甲乙双方约定代理期限为_______年，自______年______月______日开始，到______年______月______日结束，期满后如有必要，可以双方协商并签署延期协议。
2、乙方在代理的过程中，需要提供相关人才的培训和管理服务。甲方应按照乙方提供的服务收取代理费用，并保证本合同的约定不会因所支付的服务费用而受到限制。
3、双方应对内部信息保密。双方员工在代理工作的过程中，不得对外透露相关业务信息，如因违规行为造成经济和企业影响等，应承担相应责任。
第三条 代理费用
1、由于乙方担任甲方的人事代理工作，甲方应向乙方支付相应的代理费用。具体费用暂定为每年人均2400元，乙方应向甲方出具正式的代理服务费用明细。
2、甲方应在代理费用到期前向乙方支付费用，如未按时支付，乙方有权先收回已提供的服务并暂停服务，直至甲方支付清楚。
第四条 服务规范、绩效考核和审计
1、乙方应按照所对接人员情况，出具详细的服务规范和工作计划。甲方要求乙方在服务过程中以承诺和合同书为准，提高对人员的管理水平，保障人员的工作质量和效率。
2、乙方还应进行绩效考核。考核结果会对相关员工的薪资和职业发展产生影响，因此应进行正视和重视。
3、审计就是为了保证合同约定不打破。双方可以在合同约定期间和期满后进行审计，以避免人员流失、逃税、与实际业务不符合等违法违规行为的出现。如果发现违法违规行为，应及时调整并承担相应的责任。
第五条 合同变更和终止
1、在甲方与乙方人事代理服务维持期间，如果涉及到对本合同内容的修改或变更，双方应书面广泛协商后签署协议，重签或补齐为有关证件。
2、如因重大原因需要提早解约，需双方协商一致并在解约前30天提前通知对方。如因原因，乙方提前解约，甲方不得向乙方提供任何赔偿或补偿。
第六条 双方因违反协议和违法违规处罚
1、对甲方或乙方因违反合同内容或发生违法违规行为需要承担违约责任的，另一方应依法按规定法律方式要求另一方承担权利和义务。
2、增加和减轻承担承担违约责任。双方合同的约定是平等自愿的，在发生纠纷时需要通过协商平等解决，或提请相关法律部门进行仲裁、审判。
第七条 合同恢复和效力
本合同各款为有效条款，具有相应的合同效力。如双方要求补充完善、解释、修改或变动本合同条款，应签署书面协议。本合同及相关协议，即便有单独条款无效也不影响其他条款的有效性。本合同以双方签字盖章的方式生效。
甲方： （盖章）：______年___月___日
乙方： （盖章）：______年___月___日
人事代理人员聘用合同 篇4
人事代理人员聘用合同
甲方：（用人单位）________________________
乙方：（人事代理人员）______________________
鉴于甲方需要从事人事招聘、培训、管理等方面的工作，在法律框架内规范化的过程中，甲乙双方按照平等自愿、公正合法的原则，通过友好协商，达成如下协议：
一、甲方聘用乙方作为人事代理人员，乙方在甲方公司负责人事代理工作。聘用期为自______年___月___日开始，至______年___月___日结束，期满后双方可协商续签。
二、定岗定职：乙方负责人事代理工作，包括但不限于招聘、培训、管理等工作，具体职责双方可另行约定。
三、工资待遇：乙方的薪酬由甲方根据公司薪酬管理制度和乙方工作量及工作绩效综合考虑而确定。乙方的工资待遇应在甲方每月工资发放日前支付给乙方。
四、工作时间：乙方应按甲方公司规定工作时间进行工作。对于工作时间存在特殊要求的时候，乙方应积极响应，服从甲方公司的管理。
五、职业道德：乙方应当秉持职业操守，遵守劳动纪律，认真履行职责，为甲方公司办事。
六、资格要求：乙方应具备运用计算机等工具进行工作的技能和知识，并具有相关工作经验。
七、保密条款：乙方必须严守甲方公司的商业机密和保密内容，不得在工作中泄漏甲方公司的商业机密。
八、违约责任：无正当理由，乙方不能履行职责的，甲方可予以解除 合同。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。本合同自签字之日起生效。
甲方（盖章）：________________________
乙方（签字）：________________________
日期：_______年_______月_______日
【范文】
人事代理人员聘用合同
甲方：某公司
乙方：某人事代理机构
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲乙双方在平等、自愿、公正、合法的基础上，经协商一致，签订如下聘用合同：
一、聘用期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止。
二、工作内容：乙方作为人事代理机构的一部分，负责为甲方公司提供人事代理服务，包括但不限于劳动招聘、员工管理、培训以及其他人力资源管理相关的全方位支持；同时乙方应在每年初制定并提交年度人事管理计划及预算，并按照甲方公司预算执行。
三、工作地点：根据具体需求，乙方工作地点可在自己所在的办公室、甲方公司或者其他场所进行。
四、工作时间：乙方应以完成客户任务为准，在甲方公司和乙方公司办公时间之内进行工作。如遇突发情况或特殊任务，乙方应积极响应，服从甲方公司安排。
五、报酬待遇：乙方的报酬由甲方公司单独制定，根据其工作量和工作质量计算，乙方工资报酬应在甲方公司每月的工资发放日前支付给乙方。
六、服务保障：乙方按照国家法律规定，为甲方公司提供题为本合同工作项目的服务。另，乙方公司应具有提供人事代理服务所必需的人员、设施、条件和技术手段。
七、保密事宜：1.乙方公司严守甲方公司的商业机密和保密内容，不可泄露客户保密信息，否则视为违约，须承担相应的赔偿责任。
2.甲方公司严守乙方公司的保密要求，不得泄露乙方公司的保密信息；视乙方公司情况而定，严格执行乙方公司提出的保密措施。
八、违约责任：（1）如乙方未严格履行本合同所规定之服务，甲方有权终止本合同的履行并要求乙方在合同终止之前完成尚未完成的服务，并承担由此造成的经济损失的赔偿责任。
（2）乙方若擅自变更、出租、出借本合同项下的权利义务，视为违约，甲方有权解除本合同，乙方应承担相应的赔偿责任。
（3）乙方在服务过程中泄露甲方商业机密的，应承担相应的赔偿责任。
九、其他事项：本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。本合同自双方签字之日起生效，至合同终止之日止。
甲方：某公司（盖章）
乙方：某人事代理机构（盖章）
签订日期：____年____月____日
签订地点：__________
以上是人事代理人员聘用合同对于主题的范文，望能够给有需要的人士提供有用帮助。
人事代理人员聘用合同 篇5
人事代理人员聘用合同
甲方：（公司名称）
乙方：（代理人姓名）
鉴于甲方因公司发展需要需聘用人事代理人员，双方经协商一致，特订立本聘用合同，共同遵守以下条款：
第一条 聘用内容
甲方聘用乙方，作为公司人事代理人员，负责公司招聘、培训、员工关系、薪资管理、社保管理等相关人事事宜。
第二条 聘用期限
本次聘用为固定期限合同，自20**年*月*日至20**年*月*日止。
第三条 薪酬待遇
（1）乙方的基本工资为：*元/月。
（2）乙方获得的福利待遇包括：五险一金、带薪年假、带薪病假等。
（3）除本合同规定的待遇外，乙方在工作期间获得的其他各种薪酬和奖金，均依照公司规定执行。
第四条 工作及责任
（1）乙方应按照公司制定的工作纪律和要求，认真履行工作职责，做好相关人事管理事宜。
（2）乙方必须对所做过的每一个决策和行为负责，并能承受相应的后果。
第五条 保密义务
（1）乙方在工作期间知悉甲方公司的商业秘密，应积极保守，不得披露给任何外部单位或个人。
（2）乙方必须遵守公司相关保密制度，并承担保密责任。
第六条 违约责任
（1）如乙方在工作期间违反了合同约定的任何一项条款，甲方有权要求乙方赔偿因违约造成的全部经济损失，并有权解除本合同。
（2）如因甲方原因导致乙方无法正常工作，甲方应承担相应的责任。
第七条 其他事项
（1）本合同未尽事宜，双方可另行约定。
（2）本合同自双方签字盖章即生效。
第八条 争议解决
双方因履行本合同发生的争议，应协商解决。协商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。
甲 方：__________（盖章）
法定代表人（签字）：____________
乙 方：__________（盖章）
代理人（签字）：____________
日期：20**年*月*日
人事代理人员聘用合同 篇6
人事代理人员聘用合同
甲 方：（单位名称）
乙 方：（个人姓名）
鉴于甲方为了保障企业高效运作，需要聘用专业的人事代理人员，为其提供相应的服务，故甲乙双方依据平等自愿、协商一致的原则达成以下协议：
一、服务内容
1.人事代理人员的职责包括：
（1）拟定企业的人事政策及规章制度；
（2）招聘、录用、培训、管理和离职等相关工作；
（3）维护企业员工档案和工资福利制度；
（4）处理员工的纠纷和工作意见反馈。
2.工作时限：
本合同有效期为起始时间至终止时间。
3.工作地点：
根据甲方要求，乙方将到甲方工作。
二、服务质量
1.乙方承诺保守甲方在企业运作中所涉及的全部机密信息，不得泄露或用于个人利益。
2.乙方承诺按照甲方的要求完成工作，工作质量应符合行业标准。
3.乙方应提供专业化的人事信息系统来加强管理和调查研究工作。
三、服务报酬
甲方应按合同规定向乙方支付相应的人事代理服务费。
四、合同变更
1.根据国家相关法规规定或者出现变动情况，甲乙双方可以协商一致对本合同进行变更。
2.在出现变动问题时，甲乙双方必须及时进行沟通协商，以便及时解决问题。
五、合同终止
1.合同到期后，甲乙双方均可选择续约或不续约。
2.在合同期间如出现任何违规现象，一方可提前通知另一方进行解决，若不能解决，则可无责解除本合同。
3.甲乙双方中任何一方提出解除合同的要求，另一方应认真考虑，协商解决，并签订相关协议。
六、违约责任
1.一方违反了合同的规定，应承担相应的违约责任。
2.违约方应赔偿因违约造成的全部经济损失，并积极采取措施防止损失的扩大。
七、争议解决
在本合同执行过程中，如出现争议应协商解决。如果不能达成协议，双方可以向本合同签订地的人民法院提起诉讼，法院应依据中国法律予以解决。
八、合同备案
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。合同备案应自本合同生效之日起15日内到有关部门备案。
联 系 人：
甲方：（单位名称）
乙方：（个人姓名）
签署时间：xxxx年xx月xx日
人事代理人员聘用合同 篇7
人事代理人员聘用合同范文
甲方（委托方）：__________________
地址：____________________________
电话：____________________________
统一社会信用代码：________________
乙方（代理方）：__________________
住所地：__________________________
身份证号码/统一社会信用代码：________
鉴于甲方为保障企业正常运转需要委托乙方完成一定的人事代理服务，乙方已接受甲方的委托，在双方的友好协商下，就乙方所提供的人事代理服务事宜，达成以下协议：
第一条 委托事项
甲方委托乙方负责人事代理服务，其中具体内容包括但不限于：人员招聘、人员录用、薪资核算、社保缴纳、劳动法律咨询及合同管理等。
第二条 委托期限
本合同自________年____月____日起至______年____月____日。
第三条 付费标准
乙方根据聘用人数收取人事代理费用，费用标准如下：
1、人员招聘：人民币________元/人
2、人员录用：人民币________元/人
3、薪资核算及社保缴纳：人民币________元/人/月
4、劳动法律咨询及合同管理：人民币________元/人/月
具体费用标准另行商榷。
第四条 服务质量承诺
乙方承诺保证表示其资格和业务能力的文件真实、准确，并按时、优质、高效的完成所承接业务。 若逾期未完成或工作质量不达到乙方所承诺的要求，乙方将承担相应违约责任。
第五条 保密条款
乙方对甲方委托的业务资料、人事档案和资料、财会资料等信息，须严格保密，在未经甲方同意的情况下，不得向外泄露。
第六条 违约责任
1、任何一方在执行本合同时，未履行或者不完全履行本合同项下的义务，都将被视为违约，应承担相应的违约责任。
2、违约方应赔偿因其违约造成的合理直接损失，同时自违约之日起每天按合同金额的2%支付违约金给守约方。如果守约方另有损失，违约方还须承担守约方因此所发生的其他一切费用。
第七条 合同终止
1、本合同到期后，如无续约，本合同自动失效。
2、本合同期满前，任何一方提前通知另一方之后，经协商后双方可提前结束合同，但一方应赔偿因提前结束合同造成的经济损失。
第八条 争议解决
本合同的履行、解释以及争议的解决，应当双方友好协商解决。如协商不成，任何一方可以向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条 其他条款
1、乙方不得将本合同任何权利和义务转让或出租给第三方。
2、本合同未约定的事项，由双方另行协商解决。
【签订人：甲方签名盖章】 【签订人：乙方签名盖章】
签约日期：____年____月____日 签约日期：____年____月____日
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2023人事代理人员聘用合同(模板九篇)
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人事代理人员聘用合同(篇1)
人事代理人员聘用合同
甲 方：（单位名称）
乙 方：（个人姓名）
鉴于甲方为了保障企业高效运作，需要聘用专业的人事代理人员，为其提供相应的服务，故甲乙双方依据平等自愿、协商一致的原则达成以下协议：
一、服务内容
1.人事代理人员的职责包括：
（1）拟定企业的人事政策及规章制度；
（2）招聘、录用、培训、管理和离职等相关工作；
（3）维护企业员工档案和工资福利制度；
（4）处理员工的纠纷和工作意见反馈。
2.工作时限：
本合同有效期为起始时间至终止时间。
3.工作地点：
根据甲方要求，乙方将到甲方工作。
二、服务质量
1.乙方承诺保守甲方在企业运作中所涉及的全部机密信息，不得泄露或用于个人利益。
2.乙方承诺按照甲方的要求完成工作，工作质量应符合行业标准。
3.乙方应提供专业化的人事信息系统来加强管理和调查研究工作。
三、服务报酬
甲方应按合同规定向乙方支付相应的人事代理服务费。
四、合同变更
1.根据国家相关法规规定或者出现变动情况，甲乙双方可以协商一致对本合同进行变更。
2.在出现变动问题时，甲乙双方必须及时进行沟通协商，以便及时解决问题。
五、合同终止
1.合同到期后，甲乙双方均可选择续约或不续约。
2.在合同期间如出现任何违规现象，一方可提前通知另一方进行解决，若不能解决，则可无责解除本合同。
3.甲乙双方中任何一方提出解除合同的要求，另一方应认真考虑，协商解决，并签订相关协议。
六、违约责任
1.一方违反了合同的规定，应承担相应的违约责任。
2.违约方应赔偿因违约造成的全部经济损失，并积极采取措施防止损失的扩大。
七、争议解决
在本合同执行过程中，如出现争议应协商解决。如果不能达成协议，双方可以向本合同签订地的人民法院提起诉讼，法院应依据中国法律予以解决。
八、合同备案
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。合同备案应自本合同生效之日起15日内到有关部门备案。
联 系 人：
甲方：（单位名称）
乙方：（个人姓名）
签署时间：xxxx年xx月xx日
人事代理人员聘用合同(篇2)
人事代理人员聘用合同
合同编号：
甲 方：（以下简称甲方）
地址：
联系人：
电话：
乙 方：（以下简称乙方）
地址：
联系人：
电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方聘请乙方作为其人事代理人员达成如下协议：
一、工作内容
1.乙方接受甲方委托，负责处理甲方员工的招聘、培训、转正、晋升、调动、离职等人事管理工作。
2.乙方接受甲方委托，负责处理甲方员工的社会保险、公积金等福利管理工作。
3.乙方应当遵守甲方制度、管理规定和工作流程，按照甲方的要求、需求和指示开展人事代理工作。
二、薪酬待遇
1.甲方根据乙方的人事代理工作表现和绩效，按照甲方的薪酬制度和标准，支付乙方相应的代理服务费用。
2.乙方应当严格履行职责，切实提高服务质量和工作效率，保证甲方人事管理和福利管理工作的顺利开展。
三、聘用期限
本合同自XX年X月X日起生效，期限为X年，到期前双方可协商续签或终止合同。
四、保密义务
乙方承诺严格遵守甲方的商业秘密和保密协议，不泄露、不透露、不公开甲方的商业机密和信息，对甲方的商业秘密和信息承担保密义务。
五、工作纪律
1.乙方必须按时、按规定出勤，不得迟到、早退、旷工、请假等，如确因故不能如期到岗，应提前请假并报告甲方相关负责人。
2.乙方必须要遵守甲方的工作纪律和管理规定，不得从事违法、违纪和危害甲方利益的行为。
六、违约责任
1.如乙方未按照本合同规定的标准和要求履行其职责，并被甲方或有关监管机构认定为违约行为的，则乙方应当承担相应的违约责任，甲方有权追究乙方的法律责任。
2.如甲方未按照本合同规定的标准和要求履行其职责，严重影响乙方履行职责和收入，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。
七、其他条款
1.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同的解释、争议的解决方式以及未尽事宜，由双方协商解决，协商不成的则提交____市人民法院处理。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
法定代表人或授权代表签字： 法定代表人或授权代表签字：
日期： 日期：
人事代理人员聘用合同(篇3)
人事代理人员聘用合同范文
甲方（委托方）：__________________
地址：____________________________
电话：____________________________
统一社会信用代码：________________
乙方（代理方）：__________________
住所地：__________________________
身份证号码/统一社会信用代码：________
鉴于甲方为保障企业正常运转需要委托乙方完成一定的人事代理服务，乙方已接受甲方的委托，在双方的友好协商下，就乙方所提供的人事代理服务事宜，达成以下协议：
第一条 委托事项
甲方委托乙方负责人事代理服务，其中具体内容包括但不限于：人员招聘、人员录用、薪资核算、社保缴纳、劳动法律咨询及合同管理等。
第二条 委托期限
本合同自________年____月____日起至______年____月____日。
第三条 付费标准
乙方根据聘用人数收取人事代理费用，费用标准如下：
1、人员招聘：人民币________元/人
2、人员录用：人民币________元/人
3、薪资核算及社保缴纳：人民币________元/人/月
4、劳动法律咨询及合同管理：人民币________元/人/月
具体费用标准另行商榷。
第四条 服务质量承诺
乙方承诺保证表示其资格和业务能力的文件真实、准确，并按时、优质、高效的完成所承接业务。 若逾期未完成或工作质量不达到乙方所承诺的要求，乙方将承担相应违约责任。
第五条 保密条款
乙方对甲方委托的业务资料、人事档案和资料、财会资料等信息，须严格保密，在未经甲方同意的情况下，不得向外泄露。
第六条 违约责任
1、任何一方在执行本合同时，未履行或者不完全履行本合同项下的义务，都将被视为违约，应承担相应的违约责任。
2、违约方应赔偿因其违约造成的合理直接损失，同时自违约之日起每天按合同金额的2%支付违约金给守约方。如果守约方另有损失，违约方还须承担守约方因此所发生的其他一切费用。
第七条 合同终止
1、本合同到期后，如无续约，本合同自动失效。
2、本合同期满前，任何一方提前通知另一方之后，经协商后双方可提前结束合同，但一方应赔偿因提前结束合同造成的经济损失。
第八条 争议解决
本合同的履行、解释以及争议的解决，应当双方友好协商解决。如协商不成，任何一方可以向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条 其他条款
1、乙方不得将本合同任何权利和义务转让或出租给第三方。
2、本合同未约定的事项，由双方另行协商解决。
【签订人：甲方签名盖章】 【签订人：乙方签名盖章】
签约日期：____年____月____日 签约日期：____年____月____日
人事代理人员聘用合同(篇4)
人事代理人员聘用合同
甲方：公司名称（以下简称甲方）
乙方：自然人姓名（以下简称乙方）
鉴于甲方需要雇用人事代理人员协助公司处理人事相关事宜，乙方具备相关工作经验和能力，双方经友好协商，达成以下协议：
一、聘用岗位：
1.1 乙方聘用为人事代理人员。
二、工作内容：
2.1 协助甲方处理人事管理相关事宜，包括但不限于员工招聘、考核、培训、福利等工作内容。
2.2 配合甲方完成各项人事管理相关事宜。
2.3 完成公司委派的其他相关工作。
三、聘用期限：
3.1 聘用期限为半年，自年月日起至年月日止。
3.2 期满后，经甲方同意，聘用期限可延长。
四、工作时间和地点：
4.1 工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
4.2 工作地点为公司所在地。
五、待遇和奖励：
5.1 乙方每月薪资为人民币（以下简称“元”）。
5.2 乙方根据工作表现，有机会获得绩效奖金和加薪机会。
六、工作规定：
6.1 乙方应按照公司相关规定履行职责，维护公司形象和声誉。
6.2 乙方应保持工作认真负责态度，勤奋工作，不得违反公司相关规定。
6.3 乙方不能向与公司有竞争关系的企业和组织透露公司商业机密。
七、违约责任：
7.1 乙方如无故不到岗或旷工，甲方有权取消其聘用资格。
7.2 乙方向公司泄露商业机密或者其他违反公司规定行为，一经核实，甲方有权随时解除与乙方的聘用合同，乙方应当承担违约责任。
7.3 合同期间，如履行不力，甲方可以酌情考虑发放激励或解除合同。
八、协议效力：
8.1 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。
8.2 本合同效力与解释适用于中华人民共和国法律。
8.3 本合同未尽之处，由甲、乙双方协商解决。
甲方：（公司名称 ）
签字：
年 月 日
乙方：（自然人姓名）
签字：
年 月 日
人事代理人员聘用合同(篇5)
人事代理人员聘用合同
一、甲方：雇主
二、乙方：人事代理人
三、合同目的
甲方作为雇主，通过本次合同聘用乙方作为人事代理人员，协助甲方完成公司招聘、培训、考核、晋升等各种人力资源管理工作。
四、职责
1.乙方应按照甲方要求，制定并实施招聘、培训计划，确保公司人力资源需求得到满足。
2.乙方应进行有效的员工考核和绩效评估，及时发现并解决工作中的问题，以提高工作效率和员工贡献度。
3.乙方应根据甲方要求，制定晋升计划，协助公司优秀员工进行晋升，激励员工在工作中更好的表现。
4.乙方应保证对甲方公司相关人力资源问题的保密。
五、薪酬和福利
1.甲方应按照乙方服务期限和业绩水平，支付相应的薪酬和绩效奖金。
2.甲方应按照员工福利政策，为乙方享受公司福利待遇做出相应的安排。
六、合同期限
本合同自双方签字之日起生效，合同期限为6个月。期满前，双方可以协商续签合同。
七、违约责任
1.一方未履行合同的，应承担相应的违约责任。
2.如乙方未履行相关责任，甲方有权提前终止本合同。
八、变更和解除
如需变更或解除本合同，双方应当协商一致，在书面文本上签字并注明变更或解除。
九、其他
未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（雇主）：_______________
乙方（人事代理人员）：_______________
签署日期：_______________
人事代理人员聘用合同(篇6)
人事代理人员聘用合同
一、甲方（雇主）：
地址：
电话：
联系人：
二、乙方（代理人员）：
地址：
电话：
联系人：
为了保证甲方的人力资源需求，乙方同意在合同期内提供人力资源代理服务。双方达成以下协议：
一、服务范围
1. 代理人员将根据甲方的人力资源需求，为其提供人力资源代理服务，包括但不限于招聘、面试、录用、薪酬管理、培训、劳动法律咨询等方面。
2. 甲方应提供足够的信息和资料，以便代理人员更好地完成服务。
3. 代理人员应严格遵守甲方的聘用程序和用人要求，不得从事违法、违规活动，不得利用职务之便谋取私利。
二、服务期限
服务期限为合同签订之日起至一个月，期满后双方如无其他协议即视为自动终止。如需要延长服务期限，应在期限届满前双方协商并签订书面协议。
三、服务费用
1. 甲方应向代理人员支付相应服务费用，具体金额双方协商确定。
2. 服务费用一旦确定，不得变更。
3. 服务费用应在服务完成后7天内结算。
四、违约责任
1. 如因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。
2. 如因甲方原因造成服务中断或终止的，乙方仍有权收取相应服务费用。
五、解决纠纷
1. 在合同履行过程中，如发生争议，应首先协商解决。协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2. 在诉讼期间，合同其他条款仍应正常执行。
六、其他事项
1. 本合同未涉及的事项，可由双方另行协商。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方（雇主）：
签署日期：
乙方（代理人员）：
签署日期：
人事代理人员聘用合同(篇7)
人事代理人员聘用合同
甲方：（公司名称）
乙方：（代理人姓名）
鉴于甲方因公司发展需要需聘用人事代理人员，双方经协商一致，特订立本聘用合同，共同遵守以下条款：
第一条 聘用内容
甲方聘用乙方，作为公司人事代理人员，负责公司招聘、培训、员工关系、薪资管理、社保管理等相关人事事宜。
第二条 聘用期限
本次聘用为固定期限合同，自20**年*月*日至20**年*月*日止。
第三条 薪酬待遇
（1）乙方的基本工资为：*元/月。
（2）乙方获得的福利待遇包括：五险一金、带薪年假、带薪病假等。
（3）除本合同规定的待遇外，乙方在工作期间获得的其他各种薪酬和奖金，均依照公司规定执行。
第四条 工作及责任
（1）乙方应按照公司制定的工作纪律和要求，认真履行工作职责，做好相关人事管理事宜。
（2）乙方必须对所做过的每一个决策和行为负责，并能承受相应的后果。
第五条 保密义务
（1）乙方在工作期间知悉甲方公司的商业秘密，应积极保守，不得披露给任何外部单位或个人。
（2）乙方必须遵守公司相关保密制度，并承担保密责任。
第六条 违约责任
（1）如乙方在工作期间违反了合同约定的任何一项条款，甲方有权要求乙方赔偿因违约造成的全部经济损失，并有权解除本合同。
（2）如因甲方原因导致乙方无法正常工作，甲方应承担相应的责任。
第七条 其他事项
（1）本合同未尽事宜，双方可另行约定。
（2）本合同自双方签字盖章即生效。
第八条 争议解决
双方因履行本合同发生的争议，应协商解决。协商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。
甲 方：__________（盖章）
法定代表人（签字）：____________
乙 方：__________（盖章）
代理人（签字）：____________
日期：20**年*月*日
人事代理人员聘用合同(篇8)
人事代理人员聘用合同
甲方：（雇主单位）
名称：XXX公司
地址：XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX号
法定代表人：XXX
联系电话：XXXX-XXXXXXX
乙方：（雇员代理人）
名称：XXX人力资源有限公司
地址：XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX号
法定代表人：XXX
联系电话：XXXX-XXXXXXX
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及双方自愿，在平等协商的基础上，经签署（雇主单位）与（雇员代理人）合同，就委托（雇员代理人）作为（雇主单位）人力资源管理的中介服务商，在（雇主单位）招聘、导入、培养等方面提供相应的服务所达成的协议如下：
第一条 任务内容
（雇主单位）委托（雇员代理人）对招聘、人事代理、培训等进行必要的中介服务工作。具体职责如下：
1、介绍、筛选和推荐适合职位需求的人员，并出具相应的人才评估报告；
2、完成面试安排、入职安排、试用期管理等事项；
3、对员工资格、归档、薪金、保险及福利等相应事项进行处理，处理财务、税务等相关事宜；
4、对员工定期进行档案查阅，完善人事制度、规章制度等管理工作；
5、对需要培训的员工，提供相关的培训服务，实现对员工的专业化培养。
第二条 任务期限
本合同规定的服务期限为（起始日期）至（结束日期），期间可按照需要进行续签或终止。
第三条 服务费用
（雇主单位）每次提出委托要求，在（雇员代理人）完成相关职责后，应在（30）天内支付相应的服务费用。服务费用包括以下费用因素：
1、人才筛选、评估、推荐等服务所产生的相关成本；
2、员工档案、薪资、保险、福利等服务所产生的相关成本；
3、培训相关服务所产生的相应成本，包括培训技术支出及人员出差、住宿等费用。
第四条 服务质量
（雇员代理人）应力争为（雇主单位）提供优质有效的服务，并配有实际应用经验的专业人员，保证工作得到正常推进行。如有正常情况下聘用员工无法成功在试用期内达到工作标准和职业素养评价要求，（雇员代理人）将承担相应的责任。
第五条 保密
（雇员代理人）应保持商业机密，不得泄露（雇主单位）的商业机密和机密信息。如有违反，将承担相应的法律责任。
第六条 合同期限
本合同自双方签字后生效，并在（雇主单位）所需的服务期限内维持有效状态。服务期限满后，本合同自动终止。
第七条 争议解决
若本合同任何条款产生争议，双方应友好协商解决。如双方不能协商解决，则可向合同约定居住地人民法院提起诉讼。
第八条 其他
本合同未尽事项，双方可另行协商解决。
甲方：（雇主单位） 乙方：（雇员代理人）
签约时间：年 月 日 签约时间：年 月 日
人事代理人员聘用合同(篇9)
人事代理人员聘用合同
甲方：（委托方）______________
地址：__________________________
乙方：（委托代理人）____________
地址：__________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，甲、乙双方协商一致，签订本人事代理人员聘用合同。
一、聘用岗位及工作内容
1.甲方聘用乙方担任人事代理人员，主要负责以下工作：员工档案管理、招聘、考勤、薪酬福利、培训等工作。
2.在工作过程中，乙方应始终遵守甲方制定的相关制度、规章和工作流程，不得有违反国家法律法规及职业道德的行为。
二、工作时间及期限
1.乙方按照甲方的需要，每周工作时间为40小时，具体的工作时间安排由甲方进行统筹。
2.本合同期限自_________至_________，共计______个月。
三、待遇及保险
1.甲方按照国家有关规定，为乙方按时足额支付工资，并按照现行的个人所得税政策扣除个人所得税。
2.甲方提供基本的社会保险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、工作绩效考核
1.甲方将根据乙方的工作实际情况，进行绩效考核，合格者可获得奖励。
2.若乙方的工作效率、工作态度等方面有欠缺或违反甲方制定的规章制度等行为，将面临警告、罚款、终止合同等处罚，并承担相应的法律责任。
五、合同解除
1.本合同期满，双方协商一致，可以续签合同。
2.乙方主动提出辞职的，应提前30天向甲方提出书面申请。
3.本合同期间，一方（包括乙方）有违反本合同约定、严重损害对方的利益或者无法履行合同义务的情形，应由一方提出解除合同的申请。
六、违约责任
1.本合同经乙方违约解除的，乙方应赔偿甲方因此造成的经济损失。
2.乙方在工作期间因自身的过失或者过错致使甲方受到损失的，应当自行承担赔偿责任。
七、争议解决
1.如在履行过程中发生争议，双方应当友好协商解决，协商不成的，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条款进行仲裁。
2.在本合同总章程未涉及情况下，根据国家法律、法规和政策执行。
本合同签署地：_______________
甲方（盖章）：_________________
乙方（签名）：_________________
人员聘用合同
随着社会的高速发展，合同有利于保护当事人的合法权益，你知道怎么拟制合同吗？幼儿教师教育网编辑非常用心地为您推荐一篇“人员聘用合同”的文章，如果这篇文章对你很有启示请把它保存下来！
人员聘用合同 篇1
财务师聘用合同
随着企业的发展，财务管理在企业运营中扮演着越来越重要的角色。为了保证企业财务工作的高效运行，公司需要聘用专业的财务人员，以负责日常的财务管理、报告和决策支持等工作。公司与财务人员之间的合同约定就显得尤为重要。
一、合同的双方
财务人员聘用合同是由公司与财务人员之间签订的合同。公司作为雇主方，聘请财务人员作为被聘方。合同必须明确双方的身份和职责，以保证合同的合法性和有效性。
二、合同的目的
财务人员聘用合同的目的是明确财务人员的职责和公司对其的要求，确保财务工作的按时和准确完成。合同还应从双方的权益和责任出发，为双方的合作提供充分的保障。
三、合同的内容
1. 基本信息：合同应包含双方的详细信息，包括公司名称、地址、法定代表人、注册资本等，并要求财务人员提供真实的个人信息，如姓名、学历、职称等。
2. 职责和权力：合同应明确财务人员的具体职责，包括负责编制财务报告、制定财务策略、审核公司的财务状况等。同时，合同还应规定财务人员对公司财务信息的管理和保密。
3. 工作时间和地点：合同中应明确财务人员的工作时间和地点，以保证财务工作的正常进行。同时，应约定加班和调休的相关规定，以确保财务人员的工作与生活平衡。
4. 薪酬和福利：合同应规定财务人员的薪资水平和福利待遇，包括基本工资、奖金、社保福利等，并约定薪酬的支付方式和时间，以及福利的享受条件和办理手续。
5. 评价和解雇：合同应明确财务人员的绩效评价标准和方法，以及解雇的条件和程序。这既可以激励财务人员进一步提高工作能力，又可以保证公司在遇到需要解雇的情况下，双方能够按照合同约定进行协商和解决。
四、合同的保密条款
公司财务信息的保密对于企业的利益和声誉非常重要。合同应包含保密条款，明确财务人员在任职期间和离职后对公司财务信息的保密义务和责任。
五、合同的解释和争议解决
合同中应明确对合同解释和争议解决的方法。一般来说，双方可以通过友好协商或者仲裁等方式解决争议。同时，还可以约定相关争议必须提交仲裁委员会解决，以保证解决争议的公正和公平。
六、合同的签署和生效
合同应由双方当事人在法定代表人或双方授权代表的见证下签署，以确保合同的合法性和有效性。合同一经签署，即生效，并在合同生效后的一定时间内，完成登记、备案等手续。
财务人员聘用合同是财务人员与公司之间签订的一份约定文件，旨在明确双方的权益和责任，保障财务工作的正常进行。合同的内容应详细具体且生动，包括基本信息、职责和权力、工作时间和地点、薪酬和福利、评价和解雇等，以及保密条款和解决争议的方法。只有合同明确规定了双方的权益和义务，才能在合作中达成共识，确保财务工作的高效运行。
人员聘用合同 篇2
聘用单位：____________中心学校(以下简称甲方)
受聘人：____________(以下简称乙方)
甲方为保证学校安全，防止火灾、被盗等事件发生，经研究决定续聘乙方为学校门卫值班人员，负责单位门卫值班、安全防范及垃圾清运工作，根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议书。
一、乙方续聘用时间为________年____月____日起，工资调整为每月________元整。
二、甲方给乙方配发一定的工作和休息用具及取暖用煤。
三、甲方向乙方提供正常照明和用水。
四、乙方定期清运学校的生活垃圾。
五、乙方必须服从甲方安排，24小时值班，在职期间忠于职守，保障财产物资安全。
六、乙方在当值期间如单位内发生盗窃案及火灾事故，必须主动制止，同时及时报告公安机关、消防部门及单位有关主管人员。
七、乙方必须遵守甲方单位的规章制度和纪律，严格履行职责，并不得私自接受他人到值班室长期逗留或住宿，不得私自离岗。
八、乙方不得在甲方单位内和值班室组织、参与赌博、酗酒等违法活动，扰乱单位工作秩序。
九、对出入可疑人员，要加强盘问，做好记录，并随时向有关领导汇报。
十、值班期间单位财产物资及其他重要物品、资料等发生丢失，除因人力不可抗拒的因素导致外，乙方需承担相应赔偿等责任。
十一、聘用期间乙方的生活费用自理，乙方在工作期间，必须十分注意安全，若出现事故，责任自负。
十二、本协议一式贰份，双方各执一份，签字后立即生效。
甲方：____________中心学校乙方：____________(签字)
代表人签字：____________
人员聘用合同 篇3
一、 前言
财会人员是公司运营中不可或缺的一环，其聘用合同的签订对于公司的财务、财产、税务等方面问题至关重要。本文将详细介绍财会人员聘用合同的相关内容，以确保职员与公司之间的权益，并明确双方责任，促进企业健康发展。
二、合同内容
1. 职位与职责
财会人员聘用合同应明确双方约定的职位、职责和工作内容。包括但不限于负责财务报表的编制和核算、税务申报和风险评估等。公司应提供详尽的工作职责说明，以确保财务人员明确自己的权利和职责。
2. 聘用期限
合同中应明确聘用期限，可以包括试用期。试用期内，公司应对财会人员的工作进行全面评估，双方可以相互了解，并确保双方的适应性和匹配度。
3. 工资与福利
合同应明确财会人员的薪资待遇，包括底薪、奖金、加班费等。同时，合同还应规定福利待遇，例如社保、公积金、带薪年假等，以确保双方权益。
4. 工作时间与休假
合同中应明确财会人员的工作时间、休假制度和加班安排。双方应协商并设定合理的工作时间和休假制度，以确保财会人员的工作效率和生活平衡。
5. 保密义务
财会人员合同应明确保密义务，确保财会人员在工作过程中严守公司的商业秘密，并禁止泄露公司的财务数据、客户信息等。
6. 绩效考评与晋升
合同应明确绩效考评和晋升制度，双方应进行定期评估，并根据绩效结果进行奖励和晋升，以激励财会人员为公司做出更大贡献。
7. 解除合同
合同应明确解除合同的条件和程序。双方可以根据事先约定的条款，提前终止合同；合同也可以因双方协商一致或其他法定因素解除。
8. 法律适用与争议解决
合同应明确适用的法律法规，以及争议解决方式。双方可以约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或法院诉讼。
三、合同签订流程
1. 协商一致
双方通过工作面试、沟通等方式明确聘用意向并协商工作条件，确保双方达成一致。
2. 编制合同
双方共同编制财会人员聘用合同，详细写明上述合同内容，并确定双方的权益。
3. 审查与修改
双方应仔细审查合同内容，确保合同条款的准确性和合法性。如有需要，可以根据实际情况对合同进行适度修改。
4. 签订合同
双方代表在相应的合同文本上签字，并留下明确的时间和地点。
5. 盖章备案
公司和财会人员代表将合同文本盖上公司印章和个人签章，作为合同的正式备案和认可。
四、合同生效与履行
1. 生效时间
合同生效时间为双方签署合同之日起生效。
2. 合同履行
双方应严格遵守合同规定，履行各自的义务和责任。财会人员应按时履行财务工作，公司则需按时支付工资和提供福利待遇。
3. 协商与调整
如因特殊情况需要调整合同内容，双方应及时协商并经过书面协议达成一致。
五、结语
财会人员聘用合同对于公司和财会人员都具有重要意义。通过合同的签订，双方权责明确，能够有效防范风险，提升工作效率。合同仅是规范行为的工具，双方在实际工作过程中，还需相互理解、互相尊重，共同推动公司的发展与进步。
人员聘用合同 篇4
用人单位(全称)：
应聘员工姓名：
1.入公司新员工工作表现良好,试用合格,经公司批准方能成为本公司正式员工.经批准成为正式的员工一年内不得无故向公司提出辞职;如有必须辞职的理由则分为：急辞职：如有特殊情况需辞职必需马上离公司的员工，则扣除本员工满月半月工资，不发放出差补助。公司予以辞职。慢辞职：因其他原因需辞职但不需马上离开公司的员工可提前一个月向公司提交辞职申请，继续工作一个月待公司招聘到合适人选后，公司予以辞职并发放当月月工资及出差补助。
2.工作时间：入公司新员工试用期为xx。
3.试用期间员工底薪月，没有提成奖金以及出差补助。过试用期经公司录用按照月任务发放提成奖金以及出差补助。出差补助：餐旅费天，车票实销实报(长途客车及火车)电话费：xx月。
4.业务员如没有完成当月任务不享有提成奖金，按照当月完成百分比发放出差费用。如连续3个月未完成月任务，按照百分比扣除月底薪。完成月任务后全额发放月出差费用并发放当月任务奖金。
5.考核制度：制定考核表-所有员工对自己每天、每月的工作表现进行考核，对于完成公司任务，表现良好，无不良违纪记录，积极向上，考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖。
6.新老员工必须团结一致，争取获得以上奖项。员工必须遵守公司制定的规章制度，爱护公司财物，如对公司造成不可挽回的损失，公司保留追究权力。轻者将按公司要求进行处罚，重者送交公安机关处理。员工必须本著公司为家，诚实做人，诚信经营为本。努力为公司创造更高的效益为原则。
7.服从管理人员的安排，工作积极认真。
8.本员工无异议，同意以上规定：
员工签名：
负责人签名：
日期：
日期：
人员聘用合同 篇5
甲方：
乙方：
兹因甲方工作需要决定聘用乙方从事相关工作。经甲乙双方协商一致达成如下协议：
一、聘用期限
自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。
二、聘用岗位职责
乙方应服从甲方工作安排，在聘用期间履行以下义务：
(1)工作岗位：
(2)遵守国家法律法规，甲方的各种规章制度，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三、乙方完成合同规定的岗位职责，甲方应向乙方支付下列待遇：
(1)甲方以现金形式按月支付乙方工资，工资标准为人民币 元。
(2)甲方支付乙方必需的`劳保用品和工作工具。
四、聘期管理
(1)聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘
合同另行签订。
(2)在聘用期内任何一方提出解除聘用关系，必须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可按规定解除聘用关系。
五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
(1)乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的。
(2)甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的。
(3)乙方不服从甲方安排的。
(4)乙方因病或非因公负伤，不能从事原岗位工作的。
六、甲、乙方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业。
七、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方有关规定执行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
人员聘用合同 篇6
财会人员是公司的重要组成部分，承担着财务管理、会计核算和财务分析等重要职责。为了确保财会人员与公司之间的权益和责任能够得到明确，双方需要签署一份财会人员聘用合同。本文将详细探讨财会人员聘用合同的内容，以保障双方的权益。
一、基本信息：
财会人员聘用合同首先需要清楚列明双方的基本信息，包括公司名称、公司注册地址和资质等信息。同时，还应该明确财会人员的姓名、身份证号码、住址、联系方式等个人信息，以便进行有效的沟通和管理。
二、聘用岗位和职责：
合同中应明确财会人员的聘用岗位和具体职责。岗位和职责应与财会人员的实际情况相符，并能够根据公司业务的需要进行调整。同时，也应该明确财会人员在公司中的地位和权益，以便财会人员能够充分发挥自己的职业能力。
三、薪酬和福利：
合同中应明确财会人员的薪酬和福利，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、福利待遇等内容。薪酬和福利应根据财会人员的工作能力和经验进行合理调整，并能够保障财会人员的生活水平和职业发展。
四、工作时间和休假：
合同中应明确财会人员的工作时间和休假规定。工作时间要根据公司的业务需求进行规定，同时也要满足劳动法的相关规定。休假规定要能够充分保障财会人员的身体健康和生活需求，同时也要兼顾公司的运营需要。
五、绩效评估和晋升：
合同中应明确财会人员的绩效评估和晋升机制。绩效评估要能客观、公正地评估财会人员的工作表现，奖励优秀表现并及时给予改进指导；晋升机制要明确财会人员的晋升条件和晋升路径，为财会人员的职业发展提供保障。
六、保密和竞业限制：
合同中应明确财会人员的保密和竞业限制义务。财会人员在工作中接触到公司的商业机密和重要信息，应该承担相应的保密责任；同时，也应规定在合同期满或离职后的一段时间内，财会人员不能从事与公司业务相竞争的工作，以保护公司的利益。
七、违约责任和解决争议：
合同中应明确双方的违约责任和解决争议的方式。财会人员和公司都应承担相应的违约责任，如未履行职责或违反合同约定；解决争议可以通过协商、调解或仲裁等方式进行，以保障双方的合法权益。
：
财会人员聘用合同是保障财会人员和公司权益的重要文件，应包含基本信息、聘用岗位和职责、薪酬和福利、工作时间和休假、绩效评估和晋升、保密和竞业限制、违约责任和解决争议等内容。只有双方在签订合同前对这些条款进行充分讨论和明确，才能够确保合同的有效性和双方的权益。同时，在工作中，双方也应本着诚信和合作的原则进行沟通和协调，共同促进公司的发展。
人员聘用合同 篇7
影视录制行业是一个充满激情与创造力的领域，以其独特的艺术性和商业价值，吸引了无数人的关注和热爱。在这个行业中，影视录制人员扮演着至关重要的角色，他们的专业技能和才华对于制作一部优秀的影视作品是不可或缺的。为了保障双方的权益和明确各项责任，影视录制人员聘用合同成为了必要的法律保障工具。
这份聘用合同是由摄制方与录制人员之间签订的一份法律文件，约定了双方在合作过程中的权利和义务。该合同的签署标志着双方的协议和承诺，有利于维护双方的利益和维持良好的合作关系。
首先，在合同中，应明确影视项目的基本信息，包括影视作品的名称、类型和制作周期等。这一部分的目的是为了确保双方就同一部作品达成一致，并在后续合作中能够共同努力，完成影视作品的录制工作。
其次，根据录制人员的具体职责和能力，合同中应明确其具体的岗位和工作内容。不同的职位需要不同的技能和经验，因此，在合同中确立职位能够帮助双方明确责任范围，避免出现工作交叉和职责不清的情况。例如，制片人需负责整个项目的策划和管理，导演负责影片的艺术指导和创作，摄影师负责影片镜头的拍摄和光影效果的掌握等。
第三，薪酬与奖励也是合同中需要明确的重要内容。这包括工资、奖金、提成和加班等方面的规定。为了保证双方的公平和公正，资金交付方式、发放时机和数额应在合同中明确表述。此外，根据录制人员的表现和成绩，合同中可以规定奖励的形式和标准，以鼓励其良好的工作表现和创造力。
同时，合同中也应规定双方的权利和义务。影视制作属于创作性行业，作品的版权保护至关重要。因此，在合同中应明确作品的归属和使用权的划分，确保影视制作方能够合法使用作品，而录制人员也能获得相应的版权收益。
此外，合同中应确定双方的保密义务和法律责任。影视作品的创作过程中涉及到许多商业机密和敏感信息，因此，合同中应明确双方对于保密信息的保护义务，以确保项目的安全和成功。
最后，在合同中还应规定双方的解除和争议解决方式。双方有可能因为各种原因解除合同，因此，应约定解除合同的条件和程序。而在合同履行过程中，难免会遇到一些争议和纠纷，合同中应明确双方如何协商解决，并约定争议解决的方式，如仲裁或诉讼。
总而言之，影视录制人员聘用合同是双方在合作过程中保护自己权益和明确责任的重要工具。通过明确合同的内容，能够帮助双方建立起良好的合作关系，并推动影视作品的成功制作和推广。在影视行业日益发展的今天，合同的签署和履行更显重要，为整个行业的进一步繁荣和发展做出贡献。
人员聘用合同 篇8
在现代社会，财会人员在企业中扮演着重要的角色。准确的财务报表和有效的财务管理是企业发展的基石。为了保障企业的财务健康和合法经营，公司和财会人员之间需要签订一份聘用合同，明确双方的权利和义务。本文将详细介绍财会人员聘用合同的主要内容和重要性。
财会人员聘用合同是雇主（公司）和雇员（财会人员）之间就聘用关系所达成的协议。合同的签订可确保雇主和雇员之间的权益得到保护，同时也为双方提供了明确的指导原则。财会人员聘用合同应包括以下几个主要方面：
第一，合同的基本信息。包括雇主和雇员的基本信息，例如公司名称、注册地址、雇员姓名、联系方式等。这一部分旨在确保雇佣关系明确无误，并防止出现后续纠纷。
第二，工作内容和职责。详细描写财会人员的具体工作内容和职责，包括但不限于财务报表的编制、会计凭证的准备、财务数据的分析等。明确工作职责有助于雇员充分理解自己的工作职能，并确保工作的高效和准确性。
工作时间和薪酬待遇。规定财会人员的工作时间和休假制度，并明确薪酬待遇。这一部分需要详细说明工资形式、计算方式以及发放周期等，以避免出现劳动权益纠纷。
保密协议。财会人员聘用合同应包括一份明确的保密协议，规定财会人员在工作期间和离职后对公司财务和商业秘密的保密义务。这样的保密协议有助于维护企业的商业竞争优势，并保护公司的利益不受损害。
第五，违约和解决纠纷的条款。财会人员聘用合同应明确双方的违约责任和解决纠纷的途径。例如，在财会人员提供虚假报表或财务数据的情况下，公司有权解除合同并追究其法律责任。应该明确双方协商解决纠纷的方式，例如通过友好协商、仲裁或司法途径。
财会人员聘用合同的签订对于公司和财会人员都非常重要。对于公司而言，合同能够规范企业的财务运作，确保财务数据的准确性和合规性。对于财会人员而言，合同保障了他们的权益，明确了工作职责和待遇。聘用合同的签订也有助于构建公司良好的企业形象和文化，吸引和留住优秀的财会人才。
财会人员聘用合同是企业与财会人员双方共同制定的一份具有法律约束力和规范性的协议。它为双方的权益提供了保护，明确了工作内容、薪酬待遇以及解决纠纷的方式。签订财会人员聘用合同对于企业的财务健康和财务管理至关重要。同时，这也是公司吸引和留住优秀财会人员的重要手段之一。企业和财会人员应该重视财会人员聘用合同的签订，并确保其内容详细、具体且生动，以共同维护双方的权益和公司的发展。
人员聘用合同 篇9
聘用单位：____________(以下简称甲方)
被聘用人：____________(以下简称乙方)
为创造一个良好、舒适的工作环境，保证校园环境干净、卫生，经甲乙双方协商达成协议，特订立以下条款：
一、乙方年龄18—60周岁(出具身份证，并将复印件交总务处)，乙方应持有从业人员个人健康合格证明(健康证的办理费用由甲方承担60元)，保洁人员每天必须穿工作服工作。身体健康，能吃苦耐劳。
二、合同期限：本合同从____________年________月________日起至___________年________月________日止，有效期________年。
三：卫生区域和范围：____________学校办公楼及周围环境，由乙方每天负责清扫一次，确保干净、无暴露垃圾和卫生死角。
四：甲方负责为乙方提供清洁卫生工具。
五：乙方权责：
1、乙方工作认真负责，并能完成以上区域和范围的卫生后，甲方每月付给乙方________________元的劳动报酬，(拿100——200元出来作为年终安全责任奖)下月月初发放。食堂员工在食堂工作满________年(以签定合同的时间为准)的发放安全责任奖。
2、有事必须请假，不无故旷工。凡请事假一天扣50元，病假和丧假除外(病期过长的甲乙双方协商处理)，旷工一天扣100元，依次类推。乙方若有失职行为，发现一次从当月工资中扣50元。如因严重失职给学校造成重大不良影响，出现一次，扣除当月工资，经教育不改，继续出现类似错误，甲方有权单方解除合同。
3、所聘人员采用定额基本工资加奖励性工资(奖励性绩效工资设定为：考勤奖、水电节能奖、卫生保洁奖;奖励性绩效工资视各员工的德能勤绩表现核定发放);工资按月考核发放。以后基本工资标准随生活水平提高及物价上涨酌情增加。聘用期间学校不负责聘用人员“五险一金”的支付。
4、如遇国家政策等特殊情况或者是学校工作需要，甲方有权随时终止与乙方的聘用合同，乙方必须无条件服从;如果乙方要终止与甲方的合同，则必须提前________月告知甲方，否则甲方有权停发乙方的`当月工资。
5、学校一旦与聘用人员解除聘用合同时，任何聘用人员不得向学校提出任何无理要求(包括不在岗的工资以及“五险一金”的补偿等)，必须自觉、平稳无条件的接受解聘。
6、本合同到期后，由甲方依据学校食堂岗位的设置情况以及所聘乙方人员在岗期间的工作表现，决定是否续聘;在信守本合同条例的基础上，乙方有续聘优先权。
7、为了确保安全，聘用人员必须每________年体检一次，做到持证上岗;如检查发现聘用人员身体不合格，有传染性疾病或其他疾病，则该聘人员必须立即主动、自觉辞职离岗。
六、本合同一式两份，双方各执一份，双方签字即具法律效力。
甲方代表签字：____________
乙方签字：____________
________年________月________日
人事代理合同收藏
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人事代理合同 篇1
甲方（代理方）
单位名称：
注册地址：
邮编：
联系人：
联系电话：
传真：
E-mail:
乙方（委托方）
单位名称：
注册地址：
沈阳办事机构地址：
联系电话：
沈阳办事机构电话：
业务负责人：
沈阳办事机构负责人：
邮编：
传真：
E-mail:
甲乙双方根据中华人民共和国有关法律、法规，经协商就乙方委托甲方代理乙方雇员人事业务有关事宜达成协议如下：
第一章 总则
第一条 本合同提及的人事代理是指乙方根据管理需要，将全部或部分人事业务委托甲方依法办理的服务业务。
第二条 委托方是指在中华人民共和国境内依法注册成立的企事业单位及其他法人组织。
第三条 代理方是指沈阳市人才中心所属的、经授权的、依法从事人事代理及人才派遣业务的实体中介机构。
第二章 甲方权利义务
第四条 甲方有权力询问乙方与委托人事业务相关的情况，有权力核实乙方提供相关材料的准确性和真实性。
第五条 甲方有义务在合同期内按乙方要求开展如下委托人事代理服务：
1、提供国家、当地政府人事行政部门及人事代理等方面的政策、法规、服务功能等咨询服务；
2、按照有关政策规定，负责保管乙方员工的人事档案，负责办理出具各种以人事档案为依据的证明材料；
3、提供各类专业技术人员和管理人员的推荐、招聘、测评、初步面试等服务；
4、负责代办乙方工作人员的社会统筹保险（养老、医疗、失业、工伤）、住房公积金的申报和缴交；
5、负责代办乙方与其员工的劳动合同鉴证相关手续；
6、乙方要求办理的其他人事服务。
第六条 甲方有义务保守乙方人事、劳资相关商业机密。
第七条 甲方按乙方委托要求，在办理过程中遇违反国家、省、市有关法律、法规的，甲方应及时通知乙方，并按国家、省、市有关法律、法规办理。
第三章 乙方权利义务
第八条 乙方有权力委托甲方为其代理、代办符合有关法律规定的人事代理业务，有权
力根据本单位的实际需要，经与甲方协商后对本合同标准文本进行修改后签订委托人事代理合同。
第九条 双方签订合同后，在符合有关法律规定和甲方管理规定的情况下，乙方有权力通过甲方对其员工的档案及相关人事资料进行管理、调用、控制。
第十条 乙方有权力对甲方的代理服务工作进行监督。
第十一条 乙方有义务在合同签订前，向甲方提供本单位营业执照（法人资格证书）、办理本项业务人员的授权委托书、与本项业务相关的公司背景资料及其他资料。
第十二条 乙方有义务向甲方提供其员工的人事相关资料、劳动关系证明和其他与委托人事代理服务相关的资料。
第十三条 乙方有义务按委托代理合同规定的时间、方式、数额向甲方支付代理服务费。
第四章 费用及付款
第十四条 乙方应向甲方按每人每月 元支付代理服务费，代理过程中遇第三方收费的，由乙方另行支付。
第十五条 乙方应在每月8日之前支付代理服务费，或划款至下列帐户：
开户名称：
开户银行：
账 号：
第五章 争议与仲裁
相关的合同样本
·房地产代理合同 ·委托购房合同 ·财务代理委托合同
·人事代理协议书 ·委托协议书 ·货物运输代理合同
第十六条 在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交人民法院处理。
第十七条 由乙方提供的与委托甲方代理服务相关的数据、材料不真实或不准确而引起的相关责任，由乙方负全部责任。
第六章 其他条款
第十八条 在合同期限内，双方应定期核对委托人事服务情况和账目等资料。
第十九条 在合同期限内，乙方提出单方中止合同的，乙方应按如下要求向甲方支付违约金：双方签订合同时间未满一年的，乙方按当月代理服务费金额交满一年服务费；双方签订合同时间满一年未满一年半的，乙方按当月代理服务费金额支付满一年半的服务费；双方签订合同时间满一年半以上的，乙方违约金双方协商解决。
第二十条 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
第二十一条 双方约定需修改或删除的本合同条款。
第二十二条 其他需约定的协议见附页。
第二十三条 本合同有效期限：自 年 月 日至 年 月 日。
第二十四条 本合同一式二份（甲、乙双方各保存一份）。
甲方：
乙方：
法定代表人（授权负责人）：
法定代表人（授权负责人）：
签字：
签字：
（公章）
（公章）
年 月 日
年 月 日
人事代理合同 篇2
人事代理人员聘用合同
一、甲方：雇主
二、乙方：人事代理人
三、合同目的
甲方作为雇主，通过本次合同聘用乙方作为人事代理人员，协助甲方完成公司招聘、培训、考核、晋升等各种人力资源管理工作。
四、职责
1.乙方应按照甲方要求，制定并实施招聘、培训计划，确保公司人力资源需求得到满足。
2.乙方应进行有效的员工考核和绩效评估，及时发现并解决工作中的问题，以提高工作效率和员工贡献度。
3.乙方应根据甲方要求，制定晋升计划，协助公司优秀员工进行晋升，激励员工在工作中更好的表现。
4.乙方应保证对甲方公司相关人力资源问题的保密。
五、薪酬和福利
1.甲方应按照乙方服务期限和业绩水平，支付相应的薪酬和绩效奖金。
2.甲方应按照员工福利政策，为乙方享受公司福利待遇做出相应的安排。
六、合同期限
本合同自双方签字之日起生效，合同期限为6个月。期满前，双方可以协商续签合同。
七、违约责任
1.一方未履行合同的，应承担相应的违约责任。
2.如乙方未履行相关责任，甲方有权提前终止本合同。
八、变更和解除
如需变更或解除本合同，双方应当协商一致，在书面文本上签字并注明变更或解除。
九、其他
未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（雇主）：_______________
乙方（人事代理人员）：_______________
签署日期：_______________
人事代理合同 篇3
一、乙方责任
1、乙方根据有关规定和甲方的选择，为甲方提供相关服务。内容包括：确认或保留原有身份（人事关系）；计算工龄；人事档案接收、整理、保管、转递；办理应届毕业生转正定级；档案工资核算及调整；办理人事关系和档案的转移、调阅档案材料。
2、经甲方申请，乙方按国家有关规定，可为甲方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因甲方未将人事关系转入乙方，如申请档案转出，乙方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。
3、对寄存期满未取走的档案有权进行处置。
二、甲方责任
1、甲方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及乙方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合乙方做好管理工作。
2、甲方申请上述服务时，需根据服务的需要和乙方的规定提供相关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。
3、缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。
4、委托合同期满，甲方必须在一个月内与乙方续签合同并办理其他手续。否则，乙方可终止合同。
5、自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与乙方签订《计划生育合同书》。非_________户口的甲方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生）其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位（或户口所在地的人才交流服务机构）。
三、费用
1、根据省物价部门的规定，甲方同意按下列_________项方式向乙方支付费用：
（1）以整体服务方式支付服务费_________元／年，于每年______月______日前支付。
（2）以单项服务方式支付保存人事档案_________元／年，于每年______月______日前支付。
（3）甲方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，乙方退回代理费。
（4）甲方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由乙方负责整理档案。
2、甲方未能按约定向乙方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，乙方可拒绝为甲方提供人事代理服务；针对乙方仍在管理甲方人事档案的事实，乙方将仍依约定的标准向甲方计收费用；同时自欠费的第_______个月起，计收每月_______元的滞纳金。
3、若甲方需解除本协议，则应持书面意见到乙方处办理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。
人事代理合同 篇4
人事代理人员聘用合同
甲方：（用人单位）________________________
乙方：（人事代理人员）______________________
鉴于甲方需要从事人事招聘、培训、管理等方面的工作，在法律框架内规范化的过程中，甲乙双方按照平等自愿、公正合法的原则，通过友好协商，达成如下协议：
一、甲方聘用乙方作为人事代理人员，乙方在甲方公司负责人事代理工作。聘用期为自______年___月___日开始，至______年___月___日结束，期满后双方可协商续签。
二、定岗定职：乙方负责人事代理工作，包括但不限于招聘、培训、管理等工作，具体职责双方可另行约定。
三、工资待遇：乙方的薪酬由甲方根据公司薪酬管理制度和乙方工作量及工作绩效综合考虑而确定。乙方的工资待遇应在甲方每月工资发放日前支付给乙方。
四、工作时间：乙方应按甲方公司规定工作时间进行工作。对于工作时间存在特殊要求的时候，乙方应积极响应，服从甲方公司的管理。
五、职业道德：乙方应当秉持职业操守，遵守劳动纪律，认真履行职责，为甲方公司办事。
六、资格要求：乙方应具备运用计算机等工具进行工作的技能和知识，并具有相关工作经验。
七、保密条款：乙方必须严守甲方公司的商业机密和保密内容，不得在工作中泄漏甲方公司的商业机密。
八、违约责任：无正当理由，乙方不能履行职责的，甲方可予以解除 合同。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。本合同自签字之日起生效。
甲方（盖章）：________________________
乙方（签字）：________________________
日期：_______年_______月_______日
【范文】
人事代理人员聘用合同
甲方：某公司
乙方：某人事代理机构
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲乙双方在平等、自愿、公正、合法的基础上，经协商一致，签订如下聘用合同：
一、聘用期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止。
二、工作内容：乙方作为人事代理机构的一部分，负责为甲方公司提供人事代理服务，包括但不限于劳动招聘、员工管理、培训以及其他人力资源管理相关的全方位支持；同时乙方应在每年初制定并提交年度人事管理计划及预算，并按照甲方公司预算执行。
三、工作地点：根据具体需求，乙方工作地点可在自己所在的办公室、甲方公司或者其他场所进行。
四、工作时间：乙方应以完成客户任务为准，在甲方公司和乙方公司办公时间之内进行工作。如遇突发情况或特殊任务，乙方应积极响应，服从甲方公司安排。
五、报酬待遇：乙方的报酬由甲方公司单独制定，根据其工作量和工作质量计算，乙方工资报酬应在甲方公司每月的工资发放日前支付给乙方。
六、服务保障：乙方按照国家法律规定，为甲方公司提供题为本合同工作项目的服务。另，乙方公司应具有提供人事代理服务所必需的人员、设施、条件和技术手段。
七、保密事宜：1.乙方公司严守甲方公司的商业机密和保密内容，不可泄露客户保密信息，否则视为违约，须承担相应的赔偿责任。
2.甲方公司严守乙方公司的保密要求，不得泄露乙方公司的保密信息；视乙方公司情况而定，严格执行乙方公司提出的保密措施。
八、违约责任：（1）如乙方未严格履行本合同所规定之服务，甲方有权终止本合同的履行并要求乙方在合同终止之前完成尚未完成的服务，并承担由此造成的经济损失的赔偿责任。
（2）乙方若擅自变更、出租、出借本合同项下的权利义务，视为违约，甲方有权解除本合同，乙方应承担相应的赔偿责任。
（3）乙方在服务过程中泄露甲方商业机密的，应承担相应的赔偿责任。
九、其他事项：本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。本合同自双方签字之日起生效，至合同终止之日止。
甲方：某公司（盖章）
乙方：某人事代理机构（盖章）
签订日期：____年____月____日
签订地点：__________
以上是人事代理人员聘用合同对于主题的范文，望能够给有需要的人士提供有用帮助。
人事代理合同 篇5
代理方：(以下简称甲方)
委托方： (以下简称乙方)
根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本合同。
一、甲方接受乙方人事代理委托，为 提供人事代理服务。
二、人事代理的合同期限为壹年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，乙方需终止合同的，应在合同期满前半个月内书面通知甲方，凡未前来通知并办理终止手续的，视作此合同自动延续。
三、甲方可为乙方提供下列人事代理项目：
1、人事关系转接
2、人事政策咨询
3、人事档案管理
4、首次确定专业技术职称审核
5、应届大中专毕业生集体户口挂靠
6、引进人才等符合条件的人员户口挂靠
7、出具代理人员存档、政审等相关证明
8、其他约定的服务项目
四、合同期间，甲方严格按照法律法规及有关规定进行档案管理。
五、甲方为乙方出具的相关证明，以档案内的材料为依据。
六、乙方在办理委托人事代理时应按甲方要求提供档案材料，因乙方原因导致档案材料不全，由此引起的有关责任概由乙方承担。
七、乙方户口挂靠甲方集体户口的，当乙方与甲方终止人事代理关系或乙方拥有合法固定住所时应及时办理户口转移手续。因户口问题影响乙方档案手续办理的，相关责任由乙方承担。
八、合同中如有未尽事宜，按国家或省市发布的人事档案政策执行。
九、本合同一式两份，双方各执一份经双方签字盖章后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人事代理合同 篇6
人事代理人员聘用合同
甲方：_______________（雇主单位名称），法定代表人_______________，地址_______________，电话：_______________
乙方：_______________（人事代理机构名称），法定代表人_______________，地址_______________，电话：_______________
鉴于：甲方因工作需要，需要雇佣一名人事代理人员，拟与乙方签订人事代理人员聘用合同约定双方的权利、义务和要求，经甲、乙双方慎重协商，同意如下：
一、招聘的人事代理人员要求
1.学历：大专及以上学历；
2.专业：人力资源管理、行政管理等相关专业；
3.工作经验：2年及以上人事专业工作经验；
4.资格证书：熟练掌握人事专业知识，具有相应的人事管理及用人岗位能力考试合格证书；
二、职务和工作内容
1.人事代理人员的职务为人事管理工作，主要负责对公司员工招聘、管理、培训、考核、绩效评估等相关工作的实施。
2.人事代理人员要能够按照公司人事管理的规定和流程开展相关工作，积极主动为公司提供人才服务，确保公司人力资源能得到合理合法的优化和配置。
3.人事代理人员应按时提交工作报告及有关资料，并接受公司领导的工作指挥和检查，确保工作质量的高标准、高质量和高效率的实现。
三、期限和待遇
1.本合同从________年________月________日开始，至________年________月________日结束，期满自动解除，双方合作需要的，则应重新签订新的合同。
2.人事代理人员的工资标准以人事代理机构实际付给人事代理人员的工资为准，甲方不予干涉。
3.乙方向人事代理人员提供工资、保险、福利待遇，并按时为之缴纳社会保险、公积金、个人所得税等相关费用。
四、工作时间和休息
1.人事代理人员的工作时间为每周工作5天，每天8小时，在工作期间应当全身心地投入工作，认真负责、积极主动地为公司提供人才服务。
2.人事代理人员应严格按甲方的规定休息，符合国家有关规定，确保身心健康和工作效率的提高。
3.人事代理人员因公外出照实填报出差申请表，并接受甲方的统一管理和领导的安排。
五、终止合同
合同在以下情况下可以提前终止：
1.人事代理人员家庭原因或个人身体原因造成不能正常工作的，经乙方展开检查和调查，协商双方达成一致意见后，经乙、甲双方签字、盖章后，即可提前终止本合同。
2.人事代理人员严重违反公司规定的情况下，乙、甲双方约定提前终止合同。
3.本合同届满后，未经乙、甲双方约定接续合同或未经合同解除通知，导致续签未能实现的，合同自动解除。
六、其它事项
1.甲、乙双方应当依法遵守有关劳动法规，保障人事代理人员的劳动权益。
2.如本合同未另有规定的问题，按甲方相关规定办理。
3.本合同一式两份，合同自双方签字、盖章之日起生效，合同中未涉及的问题可在双方协商一致后进行修改或补充，修改或补充合同必须以书面形式达成协议，经双方签署并盖章后生效。
甲方：_________________ 乙方：__________________
法定代表人签字：_________ 法定代表人签字：_________
日期：_____年____月____日 日期：_____年____月____日
人事代理合同 篇7
人事代理人员聘用合同
甲方：（公司名称）
乙方：（代理人姓名）
鉴于甲方因公司发展需要需聘用人事代理人员，双方经协商一致，特订立本聘用合同，共同遵守以下条款：
第一条 聘用内容
甲方聘用乙方，作为公司人事代理人员，负责公司招聘、培训、员工关系、薪资管理、社保管理等相关人事事宜。
第二条 聘用期限
本次聘用为固定期限合同，自20**年*月*日至20**年*月*日止。
第三条 薪酬待遇
（1）乙方的基本工资为：*元/月。
（2）乙方获得的福利待遇包括：五险一金、带薪年假、带薪病假等。
（3）除本合同规定的待遇外，乙方在工作期间获得的其他各种薪酬和奖金，均依照公司规定执行。
第四条 工作及责任
（1）乙方应按照公司制定的工作纪律和要求，认真履行工作职责，做好相关人事管理事宜。
（2）乙方必须对所做过的每一个决策和行为负责，并能承受相应的后果。
第五条 保密义务
（1）乙方在工作期间知悉甲方公司的商业秘密，应积极保守，不得披露给任何外部单位或个人。
（2）乙方必须遵守公司相关保密制度，并承担保密责任。
第六条 违约责任
（1）如乙方在工作期间违反了合同约定的任何一项条款，甲方有权要求乙方赔偿因违约造成的全部经济损失，并有权解除本合同。
（2）如因甲方原因导致乙方无法正常工作，甲方应承担相应的责任。
第七条 其他事项
（1）本合同未尽事宜，双方可另行约定。
（2）本合同自双方签字盖章即生效。
第八条 争议解决
双方因履行本合同发生的争议，应协商解决。协商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。
甲 方：__________（盖章）
法定代表人（签字）：____________
乙 方：__________（盖章）
代理人（签字）：____________
日期：20**年*月*日
人事代理合同 篇8
人事代理协议
人事代理协议
甲方和乙方就________人员实行人事代理事宜签订协议如下：
一、甲方受乙方委托为________人员办理委托人事代理的有关事宜。
二、双方的责任、权利、义务
（一）甲方的责任、权利、义务
1．负责办理________人员的接收，联系及办理委托人事代理、社会险的有关手续和事宜。接到乙方与________人员终止或解除合同的书面通知后，按规定办理________人员转回代理机构的手续。
2．根据代理机构授权管理________人员人事档案关系，出具以档案为依据的证明材料。未有乙方的书面通知或介绍信，甲方不得应________人员个人要求出具有关证明或介绍信。
3．按规定时间向乙方收取管理服务和人事代理费，并向代理机构缴纳。
4．不负责________人员工资、劳保、福利、医疗、社会保险、养老等费用及住房等事宜。
（二）乙方的责任、权利、义务
1．负责________人员的日常管理。
2．乙方应统一对甲方办理委托有关事宜。________人员个人到甲方办理手续时，乙方应为其出具证明或介绍信。
3．聘用合同终止或解除后，乙方应于10日内书面通知甲方，并出具考核鉴定及人事归档材料，结清________人员管理服务和人事代理费及社会保险费等。________人员应于20日内持书面通知到甲方办理转代理机构手续，无故不办或逾期的，甲方将其转代理机构，乙方与甲方保留对________人员违约责任追究的权利。
4．每年_________月_________日前向甲方缴纳________人员管理服务和人事代理费每人_________元／月（随标准提高增加）。逾期不缴视为滞纳，按日加收3‰－5‰的滞纳费。
5．乙方与________人员续签合同应提前30日办理有关手续，并于合同期满_________日前将续签合同报甲方一份。逾期不报视为合同自行终止。甲方将________人员关系转代理机构。
6．负责________人员工资、劳保、福利、医疗（按乙方规定）、社会保险（单位承担部分）费用及其他有关费用，负责未实行人事代理和未实行养老保险人员的退休费及其他费用。
三、本协议未尽事宜由双方协商解决。
四、本协议自双方签字之年月起生效。
五、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
负责人（签字）：_______ 负责人（签字）：_______
_________年____月____日_________年____月____日
人事代理协议
人事代理协议
人事代理合同 篇9
人事代理人员聘用合同
甲方：×××公司
乙方：×××个人
鉴于乙方具有较强的招聘、筛选、面试、培训等人力资源管理方面的知识和技能，同时熟悉人事政策和法规，能够为甲方提供高效、专业、优质的人力资源代理服务。
经甲、乙双方协商一致，特签订如下《人事代理人员聘用合同》（以下简称“本合同”）：
一、聘用内容及期限
1、乙方同意接受甲方委托，为甲方提供人力资源代理服务，主要职责包括但不限于：
（1）招聘、筛选、面试优秀人才，为甲方提供相关人力资源咨询服务和招聘建议；
（2）与公司各级领导及部门沟通协调，组织和制定公司人力资源管理方案；
（3）负责制定、完善和更新公司各种人力资源管理制度和办法；
（4）维护和完善公司人力资源信息档案管理，为公司提供人力资源管理报表；
（5）制定和执行公司绩效考核制度及考核标准，为公司提供绩效管理方案；
（6）协助公司进行员工福利、奖惩制度设计及管理工作；
（7）协助公司进行培训计划制定、实施和评估等相关工作。
2、本合同自签订之日起生效，期限为1年。期满前，乙方需提前60日向甲方提交续签申请。甲方有权根据实际情况决定是否续约，如不续约，则于合同到期之日自动终止，双方无需承担违约责任。
二、工作报酬及支付方式
1、甲方为乙方提供的报酬为服务费，服务费用为乙方所代理人员每月薪资总额的5%（不含社保公积金）。
2、服务费用按月结算，结算期为本月底，服务费由甲方直接从代理人员所得工资中扣除并代为支付。如代理人员在月中入职，则服务费以入职之日为起算日，按比例进行结算。
3、甲方有权在乙方报酬中直接扣除相应的服务税费等相关税费，扣除比例以当地税务部门规定为准。
三、安全保密
1、为保护甲方的商业机密和财产安全，乙方应严格遵守甲方的保密规定，不得将涉及甲方的任何机密资料、项目、方案和信息泄露给无关人员或竞争对手，否则将承担相应的法律责任；
2、乙方应及时将发现的甲方机密泄露风险告知甲方，并及时采取补救措施；
3、本合同终止后，乙方应于3个工作日内将原招聘、面试、培训等人力资源文件归还给甲方，不得擅自保留。
四、甲方权利和义务
1、甲方应为乙方提供必要的工作条件和经费支持，以保证乙方有效履行职责；
2、甲方有权根据实际情况决定是否续约乙方服务，续约需另行签订协议；
3、甲方有权在乙方报酬中扣除相应的服务税费等相关税费，扣除比例以当地税务部门规定为准；
4、甲方有权对乙方提供的人力资源代理服务进行质量检查，并及时提出改进意见；
5、甲方应为乙方购买意外伤害保险和职业事故保险，确保乙方工作期间的安全。
五、乙方权利和义务
1、乙方应严格遵守甲方各项规章制度、人事政策和法律法规，保证工作的公正、客观和规范；
2、乙方应以甲方的利益为本，尽职尽责为甲方提供优质的人力资源代理服务，争取最优化的管理效果；
3、乙方应按照甲方要求及时提交工作报告和财务报销等相关资料，保证信息及时准确；
4、乙方应保持良好的团队合作精神，积极与公司各部门、员工沟通合作，促进公司的和谐发展；
5、乙方应为自身购买意外伤害保险和职业事故保险，确保自身在工作期间的安全。
六、解决纠纷和违约责任
1、因本合同发生争议，本合同双方应友好协商，如无法协商解决，可以向所在地人力资源和社会保障局申请调解或者向有管辖权的人民法院提起诉讼；
2、本合同一方的违约行为，应承担相应的违约责任，对造成的经济损失和名誉损害，应承担相应的赔偿责任。
七、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：×××公司
签订日期： 年 月 日
乙方（签字）：×××个人
签订日期： 年 月 日
注：此合同为保障甲、乙双方的合法权益，双方均应认真履行合同约定，制定并完善相关管理制度，确保合同实施的顺利进行。
人事代理合同 篇10
合同编号：_________
_________(以下简称*方)与_________(以下简称乙方)，本着平等互惠的原则，经友好协商，就乙方作为*方的代理商代理事宜，达成如下协议：
一、代理资格
1.具有法人资格，固定的营业场所，有一定的付款能力。
2.与当地教育部门有良好的关系。
3.严格遵守*方的代理销售策略及本协议有关规定。
4.具备以上条件，第一次定货数量不少于_________套，以后每次定货数量不少于_________套。签定本协议，填写_________，即可取得相应代理资格。
二、代理产品、地区、期限
1.*方授权乙方为_________，地区为_________省_________市，期限从本协议签订之日起到_________年_________月日止。
2.乙方为*方_________软件及_________系列产品的代理商，享受代理商代理价格。
三、*方的责任、权利和义务
1.在乙方提交订货计划的前提下，*方负责保*足够的货源。
2.*方在一定范围内为乙方提供一定数量的宣传材料。
3.在协议期间，*方根据乙方的销售数量和实际情况，有权终止乙方代理资格。
人事代理合同 篇11
甲方：中山市人才交流管理中心
乙方：
丙方： （身份证号： ）
经甲、乙、丙三方协商，就乙方委托甲方代理丙方的人事关系及人事档案，达成以下协议：
一、乙方、丙方自愿选择人事代理单项服务；
二、甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定和乙方、丙方的选择，为丙方提供人事代理单项服务，内容包括：保留原有身份(人事关系)、出具证明，接收、转出人事档案及人事关系；
三、乙方或丙方请求甲方提供办理专业技术职称晋升、应届毕业生转正定级、出具以档案为依据的其它证明等单项服务时，应当按照物价部门核定的收费标准另行支付服务费；
四、丙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案；
五、乙方必须实际聘用丙方，不得以“空挂”方式委托甲方办理丙方的人事业务。同时，乙方应积极配合甲方工作，申请其它单项服务时，应出示公函以及提供相关的证明材料，并保证其真实性。如有弄虚作假，甲方有权终止其人事代理协议；
六、有关丙方的工作、工资福利、社会保险等，均由乙丙双方按有关规定协议解决;
七、丙方的党、团组织关系由其户口所在辖区的党、团组织接转和管理，或由乙方负责；
八、丙方要求办理户口迁入，乙方应协助解决；
九、乙方及丙方应遵守法律法规，遵守计划生育有关管理规定和甲方有关档案及人事管理规定。如有严重违法违纪或违反计划生育政策行为的，甲方有权终止其人事代理协议；
十、协议有效期（至少一年）从 年 月 日起至 年 月 日止。本协议期满，乙方应及时与甲方续签协议，或办理丙方的档案和人事关系调出；否则，甲方视为乙方终止委托。对此，针对丙方的档案及人事关系仍挂靠在甲方管理的事实，丙方应及时与甲方签订个人委托人事代理协议，否则，甲方可依规定的收费标准向丙方计收档案管理及人事代理费，并保留追收丙方欠费的权利；
十一、乙方或丙方应当按政府物价部门核准的收费标准向甲方支付档案管理及人事代理费；
十二、丙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费;
十三、本协议由甲、乙双方代表人签字、加盖公章，丙方签名后生效。由甲、乙、丙三方各执一份，具同等效力；
十四、本协议未尽事宜，由甲、乙、丙三方协商解决。
甲方：中山市人才交流管理中心
乙方：（盖章）： 丙方：（签名）（盖章）
代表人： 代表人： 电话：
日期： 日期： 日期：
人事代理合同 篇12
代理方：__________(以下简称甲方)
委托方：__________(以下简称乙方)
根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲乙双方协商一致，订立本人事代理合同如下：
一、乙方因(未就业、辞职、辞退、终止、提前解除劳动关系、除名、自动离职、自费出国留学或)原因，拟委托甲方代理本人的人事关系及档案。
二、乙方按有关规定办妥人事关系及档案转移手续，并向甲方提交必要的有关材料。如有需要，甲方可以帮助乙方发函至乙方档案所在单位将乙方人事档案调入甲方。
三、甲方可为乙方提供下列人事代理项目：
1.人事政策咨询;
2.人事档案管理;
3.人事关系接转;
4.申报专业技术职称评审;
5.代办养老保险等社会保险;
6.档案工资调整;
7.代办出国(出境)政审;
8.出具相关人事证明;
9.集体户口挂靠;
四、乙方认定，甲方为乙方提供本合同第三条中所列第等项的人事代理服务。
五、合同期间若乙方重新就业，需转移档案时，乙方可向甲方提出终止合同，甲方同意后按规定办理档案转移手续，但不退还已收的档案管理费。有拖欠管理费的，必须先缴清全部管理费。
六、乙方工作单位和联系电话变动时，应及时告之甲方，否则，后果自负。
七、合同期限：自_____年____月____日至_____年____月____日止，共_____年____月____日。
八、合同期满，乙方应及时与甲方办理合同终止或延续手续。如乙方未办理合同终止手续，可视为自动延续本合同。合同延续手续办理后，甲方则按管理标准收取管理费。
九、本合同一式两份：甲乙双方各执一份。自签订之日起生效。
甲方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日