铁血观后感。
在休闲的时候，我们通常会选择打开一部电影或电视剧来观看。观看之后，我们的内心往往久久不能平静。观后感展现了观众对作品的情感和认知，也代表着观众的观点。一份全面的观后感可以很好地帮助我们回味影片中的感动。你现在为作品的观后感而烦恼吗？栏目小编为大家整理的“铁血观后感”将为您解答疑惑。如果您需要再次浏览此页，请立刻收藏起来！
铁血观后感(篇1)
本周五我们全体师生在教室**了影片《铁血教练》，看之前我便对这部影片早有耳闻。这部电影讲述的是1999年卡特教练和他曾经获胜的篮球队的新闻改编。塞缪尔·杰克逊扮演备受争议的卡特教练。
里士满高中篮球队以前从未赢得过任何比赛，这是一支多次失利的球队，自从卡特执教以来，情况发生了变化。他认为这支球队在他领导下可能是最好的篮球队，所以他要球队员们和他签订协议，如果球队不团结或者表现不好，他们就不会再打比赛了。在他的带领下，球队开始上坡，最终成为不可战胜的长胜之王。
然而，在1999年的全国锦标赛上，队员们的表现却很不尽如人意，这让卡特教练很失望。他真的关闭了训练中心，禁止球队参加任何比赛。这引起了很大的反响。他一度成为公众讨论的焦点。有人钦佩他把篮球作为人生的品格，但更多的人对他的行为感到不解甚至批评。卡特教练用他独特的颠覆性的教育方法改变了一个团队和一群学生。
**影片结束后，大家各抒己见，我从影片中看到和学到的东西，搭档在场的兴奋和状态让我难忘。当我回到家复习这部电影时，我真的融入其中，学到了电影的精髓。我喜欢他的“铁血”政策，将此观念延伸到我们企业，角色互换，那剧中人物教练就像我们部门负责人，而球员何尝不是我们的员工，在日常的工作中，我们是如何带领员工，让团队更加健康的前进。
在影片中，教练一直在问他的队员一个问题——你最害怕什么？我也在思考：我最怕的是什么。
我最害怕的是我自己。恐怕我会失去斗志，不想前进。只要有拼搏的精神，积极的态度，相信自己能够克服生活和工作中的一切困难，一切问题都会迎刃而解。人们最害怕的是他们对自己没有信心。如果有人对你失去信心，那也没关系。只要他们不放弃，生活就不会抛弃你。
从影片中我最受益的有以下几点：
1、相互尊重以身作则
我认为想得到尊重，首先自尊，进而会被尊。人与人交往，相处都必顺尊重对方，每个都有尊严的，要想得到别人的尊重首先得尊重别人，这点是从教练上的第一节课上讲，称每个未成年的队员为先生这点得到理念。教练要求学生互相尊重，自己树立榜样。这种方式不仅改变了球队的面貌，而且提高了士气，为良好的沟通打下了坚实的基础。
在我们的团队里，员工和领导之间的尊重和沟通也是工作的基础，也就是说，要提前做人。
2、具备非常好的专业知识
卡特教练曾经两次成为高中历史上最有价值的球员。他个人能力很强。这就是为什么他知道如何带领球队取得胜利。他用自己的方式训练球员，为球队创造正确的战术。
而作为一名企业的管理者，我们更应练好内功，自身更要具备良好的专业技能。当员工在工作中遇到困难时，他们需要以身作则，而不是说教，来展示自己的工作，告诉他们工作就是这样做的。
3、提升团队的信心和凝聚力
影片中的教练带领球队参加一场又一场的比赛，而我的信息部在八月的团训时，大家一鼓作气，在竞争中取得了优异的成果。记得计划制定时，部门的工作人员连续两天讨论。从第一天到晚上11点，一直到第二天大家投票才通过。然后是一周的训练。由于我们部门的特殊性和百货超市员工的工作时间问题，聚会时间只能在早上，每天早上6点
在南风广场的训练中，我深深体会到了每个队员的努力和坚持。当时，我们只有一个目标：展现零售信息部员工的团队风范，大家的心都被拧在了一起。有这么一句话说：
一人拼命，全队拼命。我们团队能做得到！我认为无论做什么事，都必顺明确自己的目标，应该怎么做，不管有多么累，多么苦，只要坚持不懈，努力努力，再努力，目标定会实现。
我们有了这样团结的员工，会给公司各方面，无论是经营也好管理也好创造更多的价值。在我们的相互鼓励和支持下，我们实现了我们的目标，这种坚定的信心完成了我们更高的挑战和创新。
4、坚持到底把事情做好
在最后一场比赛，卡特教练的球队和全国冠军队打，他们全场比赛落后，但是教练一直坚持着自己的战术，坚持到底，随机应变，不到最后一秒绝不放弃，奇迹都是在最后一秒而创造的。虽然比赛输了，但他们的坚持让我们看到了希望。无论多么恶劣的环境，都应该勇敢的面对，认真负责的对待每件事，而在我们执行工作的过程中，大家都知道流程和制度没问题，但不等于执行力。
做为部门负责人，在处理任何事情时自已不能动摇，必需坚信自己认真分析制定的方案，有句话说：一流的方案三流的执行力永远比不上三流的方案一流的执行力。我觉得每个人想做什么就做什么，最重要的是心态，不管结果如何？
只要你尽力了，都不会后悔，都是赢家！
5、注重基础
自卡特教练开始职教到球队进行第一场比赛前，卡特教练让队员们每天练习的就是基础，跑，跳……一直练习到队员回家时都一瘸一拐的，这一切甚至招致了学生们的不理解。然而经过第一场比赛后，大家都明白了，这些基础练习没有白做，教练给他们的要求就是最简单的跑、跳、卡位，当对手疲惫的时候队员们仍旧精力充沛。在比赛的最后阶段，他们终于超过了比分，赢得了比赛。
没有基础，一切免谈，学习也和打球一样，没有基础就谈不上技术和战术，一步终究不可能登天，打好了基础才能学习得更扎实。
我相信，在学习后我们能够认真关注细节工作，将影片的精神应用到我们学习之中，我更相信我们一定能在学习方面取得成功！
铁血观后感(篇2)
影片讲述的是五位性感聪慧的都市女性在东南亚丛林探险寻找传说中的原始部族，却不幸被卷入国际雇佣兵为抢夺矿产资源对土着部落进行的血腥屠杀之中，所有对女性的展现都是在为突出她们的智慧与力量以及女性的柔美与坚毅，没有半点猥亵之意。而影片中所有的杀戮与血腥镜头的展现又意在借用暴力来传达反战反暴力的主题。《铁血娇娃》在香艳刺激与性感暴力背后实际上是呼唤人们对生命、对环境、对自然、对各种不同文化的尊重与保护。
当然，除开余男、潘霜霜等5个身材火爆又穿着性感的美女在影片中犹如硬汉般的在丛林中摸爬滚打，开枪、打拳、射箭，也少不了邹兆龙、释延能、安志杰这些真的硬汉们为了各自的利益格斗技巧大打出手。还有原始部落的族人以弓箭、暗器、石头等原始的冷兵器对抗雇佣兵们火力强劲的子弹与炸弹。不同文明与文化在一起既发生冲突与碰撞，一面是恶意的被摧毁与消解，一面是善意的在理解与融合。肉麻点的，可以用一句歌词来形容就是唱出你的热情，伸出你双手，让我拥抱着你的梦。让我拥有你真心的面孔，让我们的笑容，充满着青春的骄傲，让我们期待明天会更好！
有槽点，但看点更多，导演傅华阳通过《铁血娇娃》对国产商业动作片的探索与实践值得认可。不过，我认为导演傅华阳在片中客串出演的黑帮老大更是让人叫绝，他将一个贪婪、蛮横、暴戾、残忍却也欺软怕硬、贪生怕死的人物刻画的让人过目不忘。
铁血观后感(篇3)
今日我观看了铁血大动脉，该电影的内容是50年代，在抗美援朝战争中，朝鲜战场的美军为了夺得战争的胜利，运用飞机对我铁路等运输路线进行全面狂轰滥炸，实行所谓的“绞杀战”，妄图凭借空中优势，扼杀我运输线，夺回战场上的主动权。中韩军民用自己的生命，确保了铁路运输线的畅通，确保了我军抗美援朝战争的胜利。
在“雄赳赳，气昂昂，跨过鸭绿江”的嘹亮号角声中，上世纪50年代初的抗美援朝战争，由于中朝军队的英勇作战，给以美军为首的联合**以狠狠的打击。在这种背景下，影片的开头是负责朝鲜战争的美国司令李奇微，他正在讨论如何炸毁中国志愿军的铁路。
美国人知道，对中**队来说，我们的军队每天都需要数千吨的军事物资和补给送到前线。除了公路运输，铁路运输已经成为最重要的运输工具。因此，铁路运输线作为当时主要的供给和运输路线，对整个战局的影响是非常重要的。因此，美军妄图通过掐断我志愿军的“咽喉”，也就是说，要以切断我作战前线的后勤供应来战胜我军。
因此，美军调动大量飞机对我铁路沿线狂轰滥炸，实施战略性的空中封锁，即所谓的“绞杀战”。
一开始，铁路在敌人的狂轰滥炸之下损失惨重。不仅铁路瘫痪，公路桥梁被炸，物资运输困难，不仅影响了战场战况，甚至牺牲了许多志愿军和朝鲜军民。例如，我军的火车需要经过新川铁路，但当时铁路已被敌人炸成了废墟。人们一直在努力不懈地工作，终于又重新建造了它。他们没想到敌机突然出现，新川铁路又一次陷入废墟——这只是当时运输线的一个缩影。
1951，我军进入了反绞刑战争最残酷的阶段。
遵照彭德怀司令员的指示，虽然一开始志愿军缺少高炮空军等掩护，在绞杀战之中志愿军处于劣势，中朝联合铁道运输司令部司令员梁军英率领运输战线上的志愿军勇士们，发扬大无畏的革命精神，在遍布炸弹与地雷和敌人狂轰滥炸之下的“317”地段抢搭桥梁、抢修铁路、抢运物资，与敌人斗志斗勇，保证了铁路运输的畅通，使之成为真正的“打不垮、炸不烂的钢铁运输线”。“千招万招，运输第一招”。为了抵抗敌人的绞杀战，志愿军和朝鲜军民一起齐心协力，无数英勇的志愿军战士与敌机想方设法地斗争，“火车飞机打游击”，在敌人的炮火之下修复铁路，确保铁路的运输。
就这样，志愿军和朝鲜军民用自己的血肉之躯，为朝鲜人民修建了一条坚不可摧的铁路。
首先，从这部影片之后我首先是切身感受到了当时志愿军们的爱国主义精神，英勇顽强、舍生忘死的革命英雄主义精神，不畏艰难、高昂士气的革命乐观主义精神，无私奉献自己一切的革命忠诚精神，这也就是伟大的抗美援朝精神。抗美援朝战争胜利的最重要原因，是我志愿军顽强精神所带来的强大战斗力，也是一切战争胜利的关键因素。还有不计其数的烈士为了修缮路段、保障交通，宁愿牺牲自己的生命来保证交通。勇敢的士兵举起冲锋枪，与飞机血肉搏斗，直到生命消逝的最后一刻。他们表现出的士兵精神真的让我感动。
其次，我感受到战争的残酷。在当时的战争中，不仅是士兵在战争中受伤，电影中的蓝天白云也只是战争燃烧的战场上的海市蜃楼。没有和平的日子是恐怖的，在影片中的317路段的一列火车上，手无寸铁的伤员们，**们在轰炸之中失去了生命，在每两米就有一枚炸弹的战场上，鲜血染红了大地，那惨烈的画面深深映在了我们这些从未见过战争的人的心里。影片里面说到“这里的血都是黑的……”由此我感受到，在战争之中，生命是那么的可贵，又是那么的脆弱。
因此，无论是正义战争还是非正义战争，无论战争的结果是胜利还是失败，战争的代价都是巨大的。
第三，于以往战争片主要描写志愿军在战场上的英勇战斗不同，该片以梁军英铁路司令员为主角，以后勤运输为主要内容，描写了当时恶劣环境下的战争供给和后勤保障。它的作用与战争的战斗力密切相关。而且，朝鲜战争不同与以往的内战，铁路等交通运输在战争中的作用大大增强。主人公梁军英一开始在战场遭遇了“绞杀战”的挫折，所以不敢接受主管铁道运输司令的任命。
但最终，梁军英在彭德怀司令员和洪学智副司令员的理解下，毅然接受了任务。有了铁路的支持，军队在战争中的补给就有了保障，进一步保证了战场的战斗力。事实上，中美两国各有优势。志愿军的战斗力很强，而美国的军**是发达的。
志愿军之所以能摧毁敌人的“绞杀战”，取得抗美援朝战争的胜利，关键就在于长期的作战经验与军事准备。
第四，战争不只是战场上的战斗。战争不是一个人、一只枪或一只军队的问题。战争的过程和结果与国家和军队的大局息息相关。兵马未动，粮草先行，这是古代军事总结的经验。
影片中彭德怀描述了周总理了解到“前线缺铁轨，就把东北的铁路拆了送来，前线缺钢梁，就把黄河铁桥的钢梁吊来”。从这些为战争而采取的措施来看，战争的进展必须伴随着一个国家对整个政治经济和全体人民的影响。在中国千百年来的军事历史中“不打无准备之战”是军事家们的共识。
即使在今天这个高度发达的时期，我们也不应松懈备战，而应为自己在战争中处于不利地位负责。
最后，和平与发展已成为当今世界的主题，但霸权主义和强权政治仍然存在。中国永远是维护世界和平的坚定力量。在过去的数千年中，世界上发生过大大小小的战争，而近百年来的两次世界大战给人类历史留下了无尽的创伤。
目前，整个世界总体和平，但仍有局部战争。我个人认为，战争是不公正侵略和正义反侵略的必然趋势。战争的最终结果应该是和平。通过战争可以找到更宝贵的和平。
但是，我们不可对军事有懈怠之心，没有强大的国家和军事力量作为后盾，也不可能有真正的和平。因此，我们不仅要着眼于军事发展，而且要努力维护和平，防止战争的破坏性发展。朝鲜战争结束半个世纪后，我们要充分吸取战争的经验教训，全面加强国防现代化建设。
我不会忘记过去战争的历史和经验，发展军队，保卫祖国，也会想方设法防止战争的发生。维护和平是我对看这部电影最重要的理解。
铁血观后感(篇4)
一。管理者必须具备良好的专业技能，树立威信。
俗话说：“兵挫挫一个，将挫挫一窝”，对于篮球技能超群的卡特教练来讲，他知道如何训练和带兵打胜战，而作为管理者，如何有效的组织和指挥团队，专业技能尤为重要，不仅能让团队成员信服，还能加以示范和指导如何完成好工作。
2。团队必须互相尊重，建立良好的沟通氛围。
卡特的第一节训练课，就开始导入相互尊重的理念，让他的队员以先生互称，使一群相互指责的队员学会了与人相处、互相尊重，大家在做事之前先学会做人，营造良好的沟通氛围，为后续的工作开展和计划的执行建立基础，企业团队建设亦是如此。
3、 团队的制度化管理，建立处罚机制。
“一切以制度办事”，是团队管理的基础，不管你如何有才能有个性，每个成员必须对制度无条件服从和达成共识，使每个成员有了集体的观念，同时为了保证制度的权威性和有效性，需要建立公平公正的奖惩制度，对于违反和不遵守制度的成员进行批评和处罚；铁血教练卡特好像就是这么做的，电影场景里开除了一名队员，好像有杀鸡儆猴的感觉。
四。抓住问题点进行有效改进，提高团队信心，培养成就感。
卡特教练训练的切入点，是抓住了球队由于体能差、速度慢导致失败的主要原因，于是用1000个俯卧撑和1000个“自杀式”折返跑训练每位队员，以提升球队的力量和速度，并在后续的比赛中，因对手到最后体力不支速度变慢而赢得了比赛，这场比赛的胜利也提升了球员的信心，为后续取得更多的胜利起到良好的开端，团队的凝聚力也逐步形成；作为一个管理者我们也应该如此，在现场的生产活动中去发现问题并制定有效的措施加以改进，再通过pdca循环持续改善，也可以将复杂的问题进行分解，以点带面、从小改善到大改善，这个过程可以不断提升信心还可以培养大家的成就感。
5、 明确目标、提升业绩、实现共赢。
面对一支傲慢无礼、问题很多且屡战屡败的球队时，卡特敢于接手、不畏困难并制定了有效的改进措施带领队员一起为完成目标大家不断努力和坚持不懈，最终实现共赢，教练和球员的价值得到了认可，事业有了更好的发展，作为管理者也应该敢于承担责任，带领团队，为企业和自身创造价值。
2013/2/22
铁血观后感(篇5)
在双学位的课堂上第一次**了铁血教练。主要是因为在课堂上，嘈杂的环境和我周围很多学生，我只是扫了一眼。如果不是老师的作业，我想我不会再读了。
看完之后的我就在想，幸好是再看了一遍。它不是演员的最佳影片，也不是导演的最佳影片，也不是情节跌宕起伏的引人入胜的电影，也没有描写风雪云彩的起伏，但它的情结合意义与领导班子有机地结合在一起。一部好的电影不外乎如此。
电影的内容清晰的划过脑海。里士满高中篮球队原本从未在任何比赛中获胜过，是一支屡败屡战的队伍，这一切在卡特执教之后发生了变化。他认为这支球队在他领导下可能是最好的篮球队，所以他要球队员们和他签订协议，如果球队不团结或者表现不好，他们就不会再打比赛了。
在他的带领下，球队开始上坡，最终成为不可战胜的长胜之王。然而，在1999年的全国锦标赛上，队员们的表现却很不尽如人意，这让卡特教练很失望。他真的关闭了训练中心，禁止球队参加任何比赛。这引起了很大的反响。他一度成为公众讨论的焦点。有人钦佩他把篮球作为人生的品格，但更多的人对他的行为感到不解甚至批评。（977139.com 高分范文网）
作为一名私人教练，在**影片的过程中除了注重情节的发展外，卡特教练的各种教育理念也十分吸引我，虽然他的教育方式即使在美国起初也是具有争议的，但是其中仍然有不少地方使我很受启发：卡特教练最初接手球队时，并没有教授学生们技战术，而是要求他们以“sir”相称，并立下了规矩例如必须带领带参加比赛等等，他不仅要求学生这样做，自己也以身作则。从长远来看，效果是明显的。学生们不再骂人和打架了。他们学会了控制自己的情绪，平静地接受挑战和胜利。
影片最后，虽然球队输掉了比赛，但队员们仍然可以像赢家一样面对比赛，赢得对手的尊重，这是最好的证明。
礼貌待人是尊重他人的第一步。要赢得别人的尊重，必须从尊重别人做起。卡特教练用实际行动告诉我们。
自从卡特教练第一场开始给球队上课以来，卡特教练就一直让队员们练习基本功，每天跑、跳，队员们一瘸一拐地走到回家，这甚至导致了学生们的不理解。然而经过第一场比赛后，大家都明白了，这些基础练习没有白做，教练给他们的要求就是最简单的跑、跳、卡位，当对手疲惫的时候队员们仍旧精力充沛。在比赛的最后阶段，他们终于超过了比分，赢得了比赛。
影片中，卡特教练的一句问话很是令我震撼，“你内心的恐惧是什么？”而球员回答他的话简直是人生的重新审视：“人们内心的恐惧往往不是自己的不足，而是自己的闪光点。
这种闪点会影响到你周围的很多人。这种闪点会给你造成压力。最重要的是，这种闪点在漂泊的社会里太不合适了，所以我们害怕别人。一旦我们愿意发光，我们的生活就会不同。”通过这部影片，我懂得了建设一支精良的工作团队，与开展团队建设工作中最为重要的几个环节。
作为一名管理者，最重要的设立严格的规定并严格执行，而对于团队建设，历来是我们工作当中的重中之重，只有拥有精良的团队，才能使业绩节节攀升，拥有一支业务精良，严格执行工作流程并且注重有效沟通的团队，是高效率工作的最重要保障。领导者不仅要看到现在，还要看的更远，想的更多，做出正确的选择。虽然他们在决赛中失败了，但每个人都没有低头，不敢面对自己和挑战。
没有基础，一切免谈，学习也和打球一样，没有基础就谈不上技术和战术，一步终究不可能登天，打好了基础才能学习得更扎实。
影片名为《铁血教练》我想很大程度就是从卡特教练的严格执行规矩和约定而得名的。球员们有谁犯了错，卡特教练的处罚必是严厉的，1000个俯卧撑，500个往返跑，咋听起来很搞笑，但是卡特教练言出必行，即使是第一天来校因为不熟悉路径而迟到的儿子也受到了惩罚。当学生们体验到了卡特教练的“铁血”后，再也没有人敢挑战教练的权威。
中国有句古话：没有规矩，不成方圆，而有了规矩却必须靠执行才能发挥效能。卡特教练在影片中的话令人印象深刻。他说：
如果学生不能遵守这些规则，他们怎么能相信他们将来能遵守社会法律呢？卡特教练用他“铁血”的政策捍卫着球队的规矩，甚至不惜放弃教练的职位。虽然外界一度不理解，但这些都最终取得了成效。
学生们通过了文化考试，进入了期末考试。更何况，10多名队员不仅顺利毕业，而且在这所非常低的学校进入了高等教育大学。
学校教育与健身房内的教学毕竟是差别大的，提到篮球教练，首先想到的是“教”，而提到私人教练，首先想到的是“服务”，两者在出发点上有天壤之别，前者一开始就要用各种形式来树立自己的权威，而私人教练最初先要得到会员的信任，这种信任不单单是建立在私人教练的专业基础上的。会员看你形象、言谈举止、沟通能力、敬业程度，直到会员接受你以后，才能建立一种如同卡特教练和球员的那种关系！
卡特教练的合同制对于达到会员的健身目的是有帮助的，因为锻炼是一件非常辛苦的事情，在健身过程中，如何才能将健身动机转化成健身兴趣、乃至健身习惯，是一个漫长的过程，在这个过程中，会员能免会意志力不坚定。这时，合同会起到很好的效果，即使队员们最终放弃，对于教练来说，也会从容面对失败的任务。
看完这部鼓舞人心的电影后，我感觉最多的是四个字：服从、责任、琐事、价值。服从：
卡特教练的上任，给之前的篮球队的重新换了颗“大脑”，在这个新团队中，他做的第一件事就是需要每个队员的服从，不管你具备何种才能，何种特质和个性，要融入新的环境，必须要按规则办事，正可谓不规矩无方圆，不服从无组织。同样在一个团队里，首先要做的就是服从。只有这样，我们才能重新定位自己，在集体环境中成长进步。责任：
身为一名优秀的篮球教练，卡特不仅带领一群曾经傲慢无礼的高中生取得了优异的比赛成绩，更是为每位队员考虑，使他们每个人不仅在球技上得到了提高，更在人生的道路上取得了长足的进步，与其说他是一名好教练，不如说他是一位优秀的具有十足责任感的人生导师。因为责任，长辈的责任，教练的责任，黑人种族，每个孩子都能找到自己生命的一义。同样，在一个团队里，如果每一个领导者和每一个员工都能帮助我们周围的每一个人，让他们不负责任地爱我们的团队，那么这个团队就是无敌的。
小事：卡特教练一上任就用俯卧撑和“自杀式”折返跑训练每位队员，让每个人觉得无聊烦躁，可是真正到了比赛中，往往到了最后时刻对手因为体力不支而让自己球队抓住机会时，这些让人头疼的训练内容却真正派上了用场，一招制胜。我们作为一个团队的一份子，只有认真做好每件小事，哪怕再不起眼，也应该用最认真的态度去做，只有这样，才能做成更多的大事。
价值：虽然最后只获得了亚军，可是这些篮球队的小伙子里有六个人拿到了全奖，进入了大学深造，这在某种意义上比冠军更有价值，因为这是对每个人价值的肯定，退一步海阔天空，失败是为了取得更大的成功正是对此最好的诠释。当我们还彷徨迷失在人生的道路上时，应该思考我们存在的价值，眼光要更远，不经历风雨，怎能见彩虹？
同时这部电影对管理者领导者也是一个很好的启发电影中的卡特教练就是为自己的队员树立了愿景，让他们相信通过努力，他们也是可以进入州赛的。而所有的队员怀着这样的梦想，奋力拼搏，实现了自己的理想。愿景目前已经成为企业领导者所必需的一种职业期许，企业领导者具备了并树立自己的愿景才能让员工更好地得到一种发展的空间，才能更好地建立团队稳定性与战斗力，从一定程度上延长团队寿命。
愿景也是企业更高层次的追求，介于信仰与追求之间，是企业的中期追求。团队是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队的构成要素总结为5p，分别为目标、人、定位、权限、计划。
团队和团队之间有着根本的区别，团队可以过渡到团队。一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为三种类型：问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队。
没有不好的球员，只有糟糕的团队领导。同样是瑞奇蒙高中篮球队，同样是一帮队员，经过一年多的训练比赛却获得如此优异成绩，令人刮目相看，到底是什么原因呢？团队成员没有变，团队领导教练变了，训练方法、策略，管理方法变了，导致出现不同的结果和绩效。
因此，某些团队领导常埋怨自己的团队成员素质太差，人不行，而不从自己管理方法、教练方法上找原因。为什么同一帮人，换一个领导绩效就差别很大呢？为什么同一个员工在你公司不行，换一个公司就成绩突出，脱颖而出呢？
不是员工的问题，而是自己的问题。所以，没有不好的员工，只有糟糕的管理者。古语说的好：
兵随将转，无不可用之人。人是要你用的，你可以不知道下属的短处，但你必须知道下属的长处。用下属的长处，扬长避短，发挥他的长处优势，挖掘他的潜能，使其创造价值最大化就是成功的管理者。
一个的团队要想取得好的成果就必须有一定的规则。卡特任教当日就让大家签署一份协约，每个人都必须遵守，做不到者退出，包括文化成绩各门课都得到2.5分以上，听课时必须坐在第一排，不准逃课等，下午3点开始训练，2：
55就算迟到。所有团队成员必须执行。里面包含两方面意思，一是灌输了卡特教练“德、智、体、美、劳”全面发展的观点，不仅篮球要打的好，学习成绩各方面也要好，为每个人进入大学奠定好的基础，二是要每个队员树立理想，不能“为打球而打球”，为打球把很多事都耽误了，强调个人健康成长进步，有更高的目标和追求。
最后，无论遇到多大阻力，也要坚持下去，直至最后实现目标，同时达到大家理解与支持。
用这个理论来分析里士满球队并不牵强。不妨将篮球队假设成一个企业，它面临来自各方的挑战，要壮大自身实力，就必须有专业化竞争战略，使得核心能力有充分的延展性与价值性，并将各方压力转化为动力，使得篮球队在诸多球队中屹立不倒。
教练型领导人是指有效运用教练技术与工作生活中，旨在提升企业绩效改善员工表现，引发团队智慧以便多、快、好、省实现卓越成果的企业高层。可以说，里士满篮球队在卡特扮演起领导者的新角色之后，球队在训练与学习上紧密结合，并且实现了平衡。实际上，卡特就是一个教练型领导。
在他的带领下，团队首先改善了的是心智模式，队员的价值观有极大的转变，其次是共同愿景的建立——赢得比赛以及升入大学。这些前提具备之后，在卡特的领导下球队取得了优异的成绩，球员也实现了自己的价值。
我想这部影片我会一直看下去。
铁血观后感(篇6)
这部**讲的是作为一名私人教练，卡特运用自己独特的方式，将一个烂摊子改造成一只铁甲队伍。常言道：严师出高徒。
诚然，最初严格的指导让很多人难以接受和适应。没有规矩，不成方圆，这是教练一直坚信的格言，而有了规矩却必须靠执行才能发挥效能。因此教练制订了合同制。
合同制对于达到会员的健身起到了有效地帮助，因为锻炼是一件非常辛苦的事情，在健身过程中，如何才能将健身动机转化成健身兴趣、乃至健身习惯，是一个漫长的过程，在这个过程中，会员难免会意志力会不坚定。这时，合同发挥了很好的效果，即使队员们最终放弃，对于教练来说，也会从容面对失败的任务。
在面对士气全无的队伍时，卡特起初并没有像其他教练那样实战球场训练。首先，他让学生学会尊重他人，建立良好的沟通。同时，他让学生们练习基本功，严格执行自己制定的制度。最终这支球队取得了成功。
教练要求他们的队员打下坚实的基本功。这和我们的日常工作是一样的。只有奠定了坚实的基础，我们才能更加坚实地工作。现实工作中我们个人，每一天工作的内容都一样，但在实际操作的过程中却没有严格的执行，有时一些基本的操作细节忘在脑后，团队中有些人可能会犯一些低级错误，这些究其原因，往往是因为不注重基础训练，简单的事情重复做，只要能够做好，同样会使整个团队的水准得到提高。
电影中每次比赛过后都会有总结成功与失败，针对自己的薄弱环节进行专攻，直到克服弱点，而我自己也有一点时间没有反省了，都是问题。他们在上一场比赛中输了，但是强大的对手会认同你，你会成长很多。战胜自己是最光荣的事。
所以我必须穿上那张纸，尽我所能去尝试我以前不敢做的事。
电影中，卡特教练的一句问话很是令我震撼，“你内心的恐惧是什么？”而球员回答他的话简直是人生的重新审视：“人们内心的恐惧往往不是自己的不足，而是自己的闪光点。
这种闪点会影响到你周围的很多人。这种闪点会给你造成压力。最重要的是，这种闪点在漂泊的社会里太不合适了，所以我们害怕别人。一旦我们愿意发光，我们的生活就会不同。”
电影里最后一场比赛时，教练肯*卡特说：“我为你们骄傲，你们没有放弃。冠军是斗志昂扬的，你们做到了今天最重要的，就是战胜自己”。
我们需要这样的教练来鼓励和肯定我们的队友，并严格要求他们带领我们成为不克战胜的运动员。
通过这部影片，我懂得了建设一支精良的工作团队，与开展团队建设工作中最为重要的几个环节。作为一名管理者，最重要的设立严格的规定并严格执行，而对于团队建设，历来是我们工作当中的重中之重，只有拥有精良的团队，才能使业绩节节攀升，拥有一支业务精良，严格执行工作流程并且注重有效沟通的团队，是高效率工作的最重要保障。领导者不仅要看到现在，还要看的更远，想的更多，做出正确的选择。
虽然他们在决赛中失败了，但每个人都没有低头，不敢面对自己和挑战。
