组织述职报告。
通常来讲，只有投入了才能获得收益，特别是在我们执行某项任务的过程中。报告的重要性不言而喻，它的核心在于真实、准确地将具体情况反馈给上级。那么在我们撰写报告的过程中，需要注意哪些要点呢？下面栏目小编为您收集并整理了“组织述职报告”的相关资料，便于您参考学习，希望对您有所帮助，一起往下看获取更多相关信息吧！
组织述职报告 篇1
村经济组织述职报告
尊敬的领导、各位评委：
大家好！我是XX村经济组织的组长，今天我向大家汇报我们过去一年的工作情况，并展望未来的发展方向。
一、过去一年的工作总结
在过去的一年时间里，我们坚持以乡村振兴战略为指导，积极引导村民参与农村经济建设，努力实现农民增收。取得了以下几方面的工作成绩：
1. 引导发展特色农业产业。我们根据本地区的资源和市场需求，积极引导村民发展特色农业产业，例如有机蔬菜、水果种植、畜禽养殖等。通过加强技术指导、提供优质种苗、提供销售渠道等措施，不仅提高了农产品的品质，也提升了农民的收入。
2. 推动农村旅游业发展。我们充分发挥本地的自然风光和人文资源，积极推动农村旅游业的发展。通过修建农家乐、开展农事体验、组织农产品展销等活动，吸引了大量的游客前来参观观光，为农民提供了更多的就业机会和增收渠道。
3. 发挥农民合作社作用。我们积极引导和支持村民成立农民合作社，通过合作社的集中采购、销售和加工等活动，帮助村民提高了农产品的销售和降低了生产成本。同时，合作社也为农民提供了技术培训和就业机会，促进了农村人力资源的合理流动。
4. 加强农村基础设施建设。我们积极争取政府和社会资金支持，加强农村基础设施的建设，包括农田水利、农村道路、农村电网等方面。这为农业生产和农民的生活提供了更好的条件，也为农村经济发展奠定了坚实的基础。
二、未来发展方向
鉴于我们过去一年的工作成绩和存在的问题，我们明确了未来发展的方向和目标：
1. 提升农产品质量和品牌效应。我们将进一步加强技术指导，引进科学种植和养殖技术，推进农产品的绿色有机生产。同时，加强品牌建设和市场营销，提高农产品的附加值和品牌知名度，提高农民收入。
2. 加强农村旅游业的开发和宣传。我们将进一步提升农村旅游的服务质量和吸引力，改善农家乐的硬件设施，丰富旅游项目和体验活动。加强市场推广和宣传力度，提高农村旅游的知名度和吸引力。
3. 推进农民合作社的发展。我们将进一步发挥农民合作社在农村经济中的作用，加强合作社的组织建设和管理能力，提高农民的参与度和自我发展能力。同时，加强农民合作社与政府、企业等合作的平台建设，拓宽农产品的市场渠道。
4. 持续加强农村基础设施建设。我们将进一步争取政府和社会资金支持，加强农村基础设施的规划和建设。特别是在农田水利、农村电网等方面，加大投入和改造力度，提高农村生产生活环境。
以上就是我们过去一年的工作总结和未来发展方向的汇报，感谢各位领导和评委的关注和支持。我们将继续努力，推动村经济组织的发展，实现农民的增收致富梦想。谢谢！
组织述职报告 篇2
—— 欢迎阅读 —
亲爱的领导和同事们：
大家好！我是某组织的一名干事，在过去的一年里，我主要负责了组织的日常管理、活动策划与执行、会议组织等方面的工作。今天，我来向大家汇报我在过去一年中的工作情况和成果。
一、日常管理工作
作为一名组织的干事，日常管理是我们的基础工作。在过去的一年中，我主要完成了以下工作：
1. 组织机构调整
在过去一年中，我们针对组织机构的问题进行了一次调查，通过大家的意见和建议，我们对组织机构进行了优化和调整，进一步提高了组织效率和工作质量。
2. 会员管理
我负责维护会员管理系统，及时更新会员信息和记录会员缴纳的会费等信息。同时，对于会员发出的意见和建议，我也给予了及时回复和跟进。
3. 文化建设
在日常管理中，我也注重组织文化的建设。我们组织成立了读书会、分享会、讲座等活动，不仅丰富了干事们的文化生活，也提高了大家的工作素质和综合素质。
二、活动策划与执行
1. 活动策划
我负责了组织的多项活动策划，其中包括策划好评如潮的“抖音创业之路”讲座，以及线上“云端观影”活动等。在策划过程中，我充分考虑到活动的特点和目的，使活动能够顺利进行。
2. 活动执行
在活动执行环节，我与其他干事密切合作，提前做好各项准备工作，保证现场效果和安全。同时，我也协调备货、场地布置、接待嘉宾等方面的工作，确保了活动圆满成功。
三、会议组织
1. 会议安排
在过去一年中，我负责了组织的多场重要会议的策划和安排工作，包括团队例会、领导会议、联谊会议等。在会议策划中，我充分考虑到参会人员的需求和特点，制定了详细的会议流程和时间安排，使会议能够顺利进行。
2. 会议记录
在会议中，我担任了记录员的角色，及时记录各项会议内容和活动情况，并进行归档和保存工作。这为组织后续的工作提供了有力的支持和参考。
总结：
在过去的一年中，我承担了组织干事的责任，认真履行了日常管理、活动策划和会议组织等方面的工作，取得了一定的成果。但是，在工作中也出现了一些不足：如在某些活动中，存在安全隐患；在年度总结报告的撰写和提出建议等方面有所疏漏。在未来的工作中，我将进一步改进，提高工作水平和效率，为组织的顺利发展做出贡献。谢谢大家！
以上是我个人的组织干事述职报告，感谢大家的耐心聆听和支持，如有不足之处，请多多指教！
组织述职报告 篇3
xxx镇基层组织建设专项述职报告
xxx镇共辖14个行政村，总人口8万余人，党员516人。今年以来，镇党委深入贯彻党的相关会议精神，仅仅围绕我县“打造党建品牌、推动科学发展”的主题，结合我镇实际，扎实开展基层组织建设年活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。
一是积极开展创先争优，以“三帮扶”工作为载体，务求实效，服务中心大局。
我们始终把围绕中心、服务大局作为开展组织工作的根本，积极开展创先争优活动，在全镇广大党员中全面开展“亮身份、践承诺，争创党员先锋岗”主题实践活动，并结合这一活动，以“三帮扶”工作为载体，成立了以党委书记为第一责任人的工作领导小组，确定全镇结对帮扶工作指标任务，组织广大党员与困难党员群众结成“一对一”帮扶对子。成立帮扶台账，总结 “三帮扶”工作的进展情况，汇总信息，查找不足，分析原因，改进措施，务求“三帮扶”工作见实效。现我镇共有机关干部帮扶党员群众75对，党员创业示范户帮扶对子56对，行政村帮扶对子156对。在生产生活物资帮扶方面：每年春节，镇党委联合县委组织部到老党员家走访慰问，去年“七.一”，为贫困党员家庭共捐出钱款3000余元，衣物500余件及其他物品若干。1
2012年元旦期间，仅政府机关帮扶资金就达2000余元、猪肉150斤、面粉30袋。今年，将继续加大对贫困党员的帮扶力度，逐步确立帮扶长效机制，确保帮扶对象明确，帮扶成效显著。
在种植技术帮扶方面：xxx镇派出农业、水利、农机等站所组成专业技术指导组，采取集中培训和入户指导，对困难户家庭状况、土地面积、地块质量进行逐一分析，帮助其调整种植结构，发展辣椒、玉米、等高效农业作物。两年来，共帮扶困难群众140户，年增收2000元，真正达到帮扶有新效果，使困难群众生产生活摆脱困境，变“输血”为“造血”。今年，镇党委创新帮扶措施，开展帮扶造林绿化活动。4月24日，机关干部、站办所全体干部120余人到xxx村开展义务植树帮扶活动；与此同时，还联合县委组织部、县民政局开展备春耕生产三帮扶活动，投入资金2万元，为53户贫困户和五保户发放了绿豆和苞米种子。
二是积极开展“三项工程”，全面推进基层组织建设。今年启动实施新一轮“三项工程”，为确保完成各项工作任务，xxx镇党委分别与各支部签订目标责任书，确定各项具体工作。
在跨村联建方面:推动了西新力村、xxx村跨村联建，成立了力仁联合支部；借鉴力仁联合支部的经验，推动冷家店村党支部与冷家店辣椒协会进行村协联建，进一步加强组织领导，完善规章制度，不断提高运行质量和水平；在加强村级组织活动阵地建设方面：规范村级组织活动场所的外观形象，实行村干部坐班办公制度等，2011我镇共推动xxxxxx四个村村部新建；在加强党组织书记队伍建设方面：建立村党组织书记动态管理机制，及时更新村党组织书记电子档案，推动“一好双强”型村党支部书记工作，重点落实“项目支书”，确保每个支书都有一个创业带富项目。现如今，我镇年收入超过30万元的项目支书比例达到17%，超过10万元的达到75%，超过5万元的“项目支书”达到100%。此外，我镇“项目支书”个人产业涵盖种植、养殖、农副产品流通、大型机械等多个领域。
三是坚持“三四五”计划，“四改四争”活动，领导班子及干部队伍素质有效提升。
我们始终把领导班子和干部队伍建设放在突出位置，以“三四五”计划及“四改四争”活动为依托，着力提高干部队伍整体素质。
充分落实领导干部分工负责包村制度，不定期与成员间开展谈心谈话活动，我镇在此项工作中，广覆盖、抓落实，即谈心谈话覆盖面广，涉及站办所、支部书记、两委成员各
个层面，机关干部、支部书记由党委书记亲自谈心谈话，站办所员、村级其他两委成员由包村领导干部交流沟通，并根据谈心谈话所了解的问题及意见、建议及时进行解决与反馈，落到实处。
严格落实不断加强干部队伍建设，努力打造我镇政治素质强、作风绩效好的干部队伍，制定领导班子政治学习制度、思想政治学习计划等，并采取集中学习与自主学习相结合的方式，进一步推进基层干部队伍素质提升，着力在理论学习的深度上下功夫，在解放思想更新观念上下功夫，在解决我镇发展中遇到的难点和热点问题上下功夫，为实现xxx镇经济社会又快又好的发展，打造和谐xxx提供必要的动力支持和思想保障。
四是坚持载体推动、激发活力，人才支撑作用日益增强。我们始终把人才作为“第一资源”紧抓不放。目前，全镇共掌握各类人才345名，其中研究生学历2名、本科学历60名、专科学历120名、中专学历163名。
为有效促进农村劳动力转移就业，切实提高农村劳动力的就业技能，培养一大批农村实用人才，xxx镇2011年启动实施了千名农村实用人才素质提升工程，2012年此工程继续跟进。项目以“增强致富技能，促进致富带富”为目的，内容涵盖家政服务、建筑施工、农机修理水利等农业实用技术。
此外，我镇在对大学生村官进行跟踪服务管理的基础上，努力为他们提供更宽更广的学习工作平台。在土地确权数字化管理工作中，冷家店村、西新力村大学生村官充分发挥带头作用，积极运用自己所掌握的计算机技巧，协助工作人员对本村的信息进行录入汇总，明显提高了工作效率，起到了基层表率作用。镇政府与农经站、计生站协调，为大学生村官提供第二工作场所，即在村务工作空档期，大学生村官可积极参与站所的工作中来，一来加快了站办所的工作进程，二来也为大学生村官提供了更加广阔的学习空间。
今后我镇将以基层组织建设年为载体，以提高基层党组织执政能力和水平为目标，按照上级工作部署要求，不断推动我镇党建和组织工作科学化进程，进一步落实党建工作责任，在加强基层班子建设、党员干部队伍建设、完善工作制度上下功夫，确立新标准，提出新举措，探索新路子，努力开创基层党建工作的新局面，全力做好发展稳定各项工作，为xxx镇和谐稳定，长远发展提供坚强的组织保证！
组织述职报告 篇4
【组织干事述职报告】——以“组织活动”为主题
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX组织的一名干事，现在向大家汇报我的工作情况。
作为一名组织干事，我主要负责策划、组织和推进公司内部的各种活动，包括年会、团建、文体比赛等等。在过去的一年中，我和我的团队共组织了11场员工活动，其中有7场成功举办，2场由于各种原因取消，还有2场正在策划中。
以下是我想分享给大家的一些具体内容。
一、年会
每年的年底，公司都会举行一次年会，为员工们送上最真诚的祝福。我和我的团队为今年的年会安排了节目、礼品、餐饮、游戏等各个环节，并通过微信群和会议室等多种渠道发布相关通知和信息。在活动现场，我们还积极协助其他部门展开各项工作，如签到、分发礼品等，确保整个活动的顺利进行。最终，年会取得了圆满成功，赢得了广大员工的一致好评。
二、团建活动
团建活动是公司文化中非常重要的一环，它不仅让员工们在工作之余放松心情、增进感情，还可以提高员工的工作效率和团队协作意识。去年，我和我的团队为公司安排了2场团建活动，包括登山和野餐等。我们事先做好了活动前期策划、场地预订、人员安排、物资采购等各项工作，并在活动当天全程跟进、协调。活动期间，我们与其他部门的同事积极配合，确保活动圆满完成。
三、文体比赛
文体比赛是一个非常有意义的活动，它可以锻炼员工的身体素质、增强自信心和团队合作意识。去年，我和我的团队为公司举办了5场文体比赛，包括篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、跳绳比赛和游泳比赛。我们根据员工的兴趣爱好和特长，安排了不同的比赛项目，同时邀请了专业的裁判团队进行比赛评分。比赛期间，我们还积极协调配合其他部门的工作，包括场地布置、物资安排、场务管理等，确保整个比赛过程的顺利进行。
总体来说，过去的一年是我和我的团队付出不懈、努力创造的一年，我们在组织活动的过程中遇到了各种困难和挑战，但都没有放弃，而是持之以恒，不断寻找解决办法。我深知，组织活动不仅需要勤奋和创新，更需要良好的沟通和协调能力，而我和我的团队正是凭借这些能力，不断提升自我，推进公司文化建设。最后，我也非常感谢公司给予我的支持和信任，相信在今后的工作中，我还会继续发挥优势、勤奋拼搏、创造佳绩。谢谢大家！
组织述职报告 篇5
根据县委组织部《关于做好2018年度机关和两新组织党组织书记抓基层党建述职评议考核工作的通知》要求，我镇积极筹备，于1月21日下午在老年公寓二楼会议室召开了全镇机关和两新组织党组织书记党建述职评议会议，会议由镇党委组统委员主持，班子成员、各支部书记、部分党员和职工代表等50余人参加。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
一是支部书记逐一述职。着重就抓基层党建谈特色、查问题、剖根源、讲打算，把自己摆进去，查找了把党建当成副业、发展党员不足、履职意识不强等问题，做到见物见人见思想。各支部书记根据支部特点，谈经验，提想法，企业提出了建立“双强七型”的目标，镇直部门如派出所、卫生院等提出了各自领域支部建设的任务。
二是党委书记发表意见。XX同志们总结和评论了机关和两个新党组织书记的党建工作报告，充分肯定了2018年机关和两个新组织的党建工作成果，建立了X有限公司党支部和X党支部的党群众服务中心X联合党支部建设党旗飘扬项目示范点的做法给予了高度评价，对玉山卫生院支部建设提出了中肯意见。对于支部建设，建议进一步提高对两个新组织党建工作的思想认识，加强党建工作责任，严格规范党内基层党支部的政治生活；继续推进党组织和党的工作覆盖，重点关注非公有制企业和商会党，不断提高覆盖质量，从组织设置、人员配置、资金配置等方面加强党建工作的保障；围绕两学一做学习教育、大学习、大研究、大改进活动、三商党建、质量和效率开展一系列特色活动，加强工作，提高党建工作水平，为城镇发展提供有力支持。
三是进行民主评议。述职结束后，各支部组织党员、部分职工代表对党组织书记抓党建工作情况进行测评，组织办工作人员对党组织书记抓党建工作述职评议结果进行了汇总和反馈。
二、存在问题
两新组织抓党建措施办法还不够多，经费保障还不够到位，部分企业办公场所条件简陋;抓党建意识不强，重生产轻党建;档案制度等不健全。
三、下步思路和措施
一是要集中破解难题。针对两新组织党建工作弱的问题，总结推广2家示范点经验做法，切实扩大两新组织党的组织覆盖和工作覆盖;针对经费保障不足的问题，申请党建活动经费和办公场所建设经费，优先保障支部党建资金投入，建立党员多媒体学习室一处，建立党员学习书柜，党务公开栏等，按要求做到制度上墙。。
二是要加强制度建设。突出政治核心，全面落实“三会一课”、主题党日等基本制度，加强档案整理，抓好党的十九大精神贯彻落实，推进全面从严治党向两新组织延伸;加大保障力度，全面落实党费返还、党组织书记和党务工作者培训等制度。
三是要进一步发挥示范作用。打造1家两新党建示范点，1处党群服务中心;发挥非公企业结对帮扶、助力脱贫攻坚、服务社会的作用。
组织述职报告 篇6
在今后的工作中，我将进一步团结全村人民努力实践“三个代表”重要思想，树立牢固的为人民服务的观念，坚决贯彻落实科学发展观，坚持党性原则，增强致富本领，起到带动作用，树好自身形象，解放思想，抢抓机遇，求真务实，进一步增强组织观念，遵守党的章程和党纪党规，事事处处严格要求自己，努力工作任职以来，在里必村支部的领导和大力支持下，紧紧依靠全村党员和广大群众，团结支部班子人，以经济发展为中心，坚定信心，明确目标，攻坚克难，认真履行工作职责，使村党支部、村委会在群众中威信得到了提高，凝聚力不断增强。同时，我在工作和生活中坚持做到清正廉洁，落实党风廉政责任制。从小事做起，自觉地抵制各种腐败现象，始终用一个共产党员标准对照自己的行为。现就我的主要工作和廉洁自律方面的情况汇报如下：
一、加强学习，把握政策，不断提高自身素质。
学习是履行好职责的基础。不学习，思想就会落后于形势，行动就会脱离实践。作为一名基层共产党员，我深感责任大，为此，我始终坚持把学习作为提高素质、完善自我的首要任务。一是通过不断学习党的方针政策和政治理论，提高理论功底和政策水平。通过理论学习，自己对党的基本路线和执政理论有了更深刻的理解。对党在农村的各项政策有了较为系统的了解和掌握，更进一步增强了贯彻的自觉性和坚定性。二是对法律法规学习。坚持把和自己职责履行的法律法规知识作为学习重点并在工作中自觉坚持。
二、在村务工作中发挥先锋作用。
坚持学习制度，班子队伍和谐，坚持学习“三会一课”，党支部组织党员认真学习秦书记在县第十二次党代会上的讲话精神，使我们党员能够在新时期充分发挥先锋模范作用，高质量地完成村级各项工作。
三、求真务实，全面开展创先争优活动。
创先争优活动是一项推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众的长期活动，我村以党建工作为重点，以创建“五个好”支部，争当“五带头”党员为引领方针，打造出村内创先争优的浓厚氛围，广大党员积极投入到创先争优活动中，充分发挥了党员的先锋模范作用。
四、勤奋工作，尽职尽责，不断提高工作成效。
充分发挥一名党员的作用，立足实际，不等不靠，高效完成村委的各项工作。
在个人廉政自律方面，我主要就以下各方面的做出努力：
一是强化自身素质，加强理论学习，不为提高自身素质，集中学习了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强腐朽免疫力。二是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。勤勤恳恳服务人民。三是严格要求自己，充分认识廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，心中筑起道德和法纪两道防线。
总之，在村支部和村委的领导下，在广大群众的大力支持下，建议我会诚恳接受，并在以后的工作中认真改进，进一步把自己的工作做好，为全村的经济和发展做出自己的贡献!，为实现富民强村作出我们应有的贡献。
组织述职报告 篇7
人事处在学校党政的正确领导下，按照学校年初目标责任任务，认真制定工作计划，扎实开展各项工作。现将工作总结如下：
本着以实际工作推动党建工作开展的原则，人事处全体职工认真贯彻党的民主集中制，按照所在总支的要求，定期召开党支部大会、党支部委员会、民主生活会、党课学习活动，组织学习习近平系列讲话、十九大精神、《党章》等读本，对我部门党员同志而言，思想上补了课，精神上补了“钙”，拧紧了世界观、人生观、价值观这个总开关，依靠教师、相信教师、发展教师、服务教师的意识进一步增强。
1.人才战略引进。为了更好地引进人才，人事处通过教育厅官方网站、学校官方网址、以及硕博人才网等第三方网站向全社会公开招聘专业人才。截至目前，已引进博士4人，硕士27人，基本满足我校紧缺专业建设需求。年，人事处修订并印发《_师范学院高层次人才引进规定》，此规定大幅提高高层次人才引进待遇，将安家费从10万提高到20万、科研启动费从文科3万、理科5万提至20万。9月，又与_市委人才办签署《人才合作协议》，实现校地人才共享，协议主要内容为自2020年起，每引进一名博士人才，市委将补贴15万元。
2.劳资相关工作。做好人事的调配考核、奖惩、绩效发放等管理工作。根据陕西省财政厅拨款情况，兑现在职教职工工资，缴纳2020年养老保险、职业年金、工伤保险。完成2020年教职工工资调整及兑现工作，完成离退休职工退休工资调资、去世职工抚恤金审批及兑现工作。完成人事劳资季报、年报及各项统计工作。2020年津贴已进入最后发放阶段。
利用暑期，做好中央财政支持地方高校发展专项资金项目建设规划，人事处在全校总盘的基础上，完成高层次师资队伍建设项目4290万元的预算报告，并最终通过省厅审核。
在职人员养老保险基数上报以及缴费工作。201X年年底，国家全面推行机关事业单位养老保险改革工作。2020年已经完成了在职和退休养老数据库的搭建工作。2020年初，人事处开始对2020年10月以来在职人员的基数进行申报，截止7月初，已经完成了2020年至2020年基数的申报和审核工作，并按照省上要求上缴了部分养老保险。2020年完成了养老保险系统的增人以及减人工作。
3.教师发展工作。选派56名中青年教师参加“百人培训计划”，选派7名国内访问学者、选派30名国外访问学者，组织500多名教职工参加网络在线教育培训与继续教育培训。截至目前，国内推荐7名教师进修博士学位，4人进修硕士学位，1人从事博士后进站研究。国外推荐5人赴泰国攻读博士学位。
4.教师资格认定工作。2020年5月承办陕西东部6所高校160名2020年新进教师的专业技能考试，同时作为教师资格认定网上报名确认单位，对160名高校教师在教育部网络系统中的教师资格认定数据进行了审核与确认;我校30名教师通过了此次高校教师资格认定，顺利办理教师资格证。同时，承担2020年陕西东部7所高校共171名高校教师岗前培训暨教师资格教育基础理论知识培训，并于12月9日顺利承办教师资格教育基础理论考试。协助市教育局为我校1855余名师范类zhaozongjie教师资格材料进行审验，及时办理并发放教师资格证书。同时，为我校445名非师范类学生办理教师资格证书，并及时发放。
5.组织职称评审工作。2020年我校严格按照省人社厅、教育厅及学校相关文件精神，通过个人申报、各单位推荐、资格审查、材料公示、听课、述职答辩、学科组量化评议、学校职称评审委员会研究表决等环节，完成81位教职工职称评审工作，包括正高10人，副高48人，中职23人。评审结果校内公示期满后，组织相关教职工填写表册，整理材料，并按规定上报材料。
6.“追赶超越”工作。人事处以实现“追赶超越”为目标，以推进“五个扎实”为要求，全面推动师资队伍建设。根据师资队伍建设情况搜集支撑材料，完成了第一、二、三季度追赶超越任务的申报工作。师资队伍方面名列前茅。
7.结对帮扶工作。2020年9月，人事处牵头开展“三秦教师结对帮扶贫困学生”专项行动。此项行动涉及10个学院，帮扶贫困学生1718人(建档立卡及特困生)，实现了教师与贫困学生的双向全覆盖。
为迎接教学评估工作，人事处细致修改了2020年本科基础状态数据库，核对教职工基本信息、外聘教师基本信息等，搜集准备相关支撑材料，涉及师资队伍建设、人才引进政策等方面。10月9日至13日，教育部本科教学工作审核评估专家组，通过审阅相关材料，进校考察，对我校的本科教学及相关工作进行了全面评估诊断。专家组肯定了我校的办学成绩，同时指出了办学中存在的问题及不足，人事处根据整改要求，制定了《人事处关于本科教学工作审核评估的整改计划》。
11月15日-11月17日，成功举办“丝绸之路青年学者论坛”，参会青年学者共计42人，今年参会学者均为各学院待引进博士人才，人事处将继续追踪，以期实现博士等高层次人才为我所用的目的。
2020年学术委员会共召开过1次全体会议、1次主任委员会议、1次书面审议、3次教师聘任委员会书面审议，人事处负责协调相关职能部门列席校学术委员会会议，并负责校学术委员会的会议记录、会议纪要和文件起草、印发和归档工作。
1.关于成立_师范学院人才工作领导小组暨人才工作办公室的通知(渭师党发(2020)10号)
2.关于计财处成立企业财务管理科的决定(渭师党发〔2020〕7号)
3.关于成立计划财务处资金结算中心的通知(渭师党发〔2020〕33号)
4.关于成立社会力量捐资学校发展工作办公室的通知(渭师党发〔2020〕11号)
5.成立关于成立_师范学院扶贫工作办公室等机构的通知(渭师党发〔2020〕37号)
9.关于“科学技术处”“社会科学处”更名的通知(渭师党发〔2020〕74号)
10.关于设立有贡献博士等人员学术津贴的通知(渭师院人〔2020〕72号)
11.关于成立易班发展中心及易班学生工作站的通知(渭师党发〔2020〕53号)
12.关于成立_师范学院实验与设备管理处的决定(渭师院人〔2020〕91号)
1、每月在职、退休教职工工资计算与发放，临时工工资的计算与发放;
2、各单位临时工岗位审核、设置与预算制定;
3、在职证明、工资收入证明、出入境申报审批工作;
4、全体在职职工的工伤保险缴纳工作;
5、201X年财政供养数据更新、财政供养台账上传工作;
6、离休去世职工2名、退休去世职工5名抚恤金的计算与申报;
7、事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名工作;
8、更新了编办2020年_师范学院编制台账;
9、更新了人社厅工资福利处的_师范学院工资台账数据;
10、办理了5名调动人员材料申报;
11、24位外聘专家、教授聘任管理工作;
12、2020年职称评审发文，办理职称证;
13、协助组织部对我校干部档案进行信息化采集;
14、为我校工人，发放全年劳保。
在高层次人才引进上力度不够大，特别是紧缺专业在博士引进上还不尽人意;在我校师资队伍建设方面，教师培训渠道拓展的不够宽，培训覆盖面不够广。今后我们将进一步更新观念，转变思想，牢固树立人才是第一资源的观念，坚持以人为本，以教师为本，重点加强师德建设，为我校的跨越式发展提供优质的人事服务。
组织述职报告 篇8
根据公司以及上级领导要求，现对我公司20__年度开发区规划分局工作作出如下述职报告。
今年以来，我开发区规划分局坚持邓小平理论和“三个代表”的重要思想为主要指导，深入贯彻落实科学发展观。不断加强行业自觉性，改善工作作风，提升服务水平。紧紧围绕县委，县政府所推行指导的政风行风建设工作意见，全面开展有关于“四位一体”的政风行风评议活动。活动围绕改善作风，依法办事，服务质量，政务公开以及清正廉洁为重点评议资料，进一步加强服务本事，创新业务方式，充分发挥职务职能并获得了显著成效。
一、高度重视，认真开展政风行风评议工作
自县级发布有关于开展“四位一体”的政风行风评议工作活动命令下达后，我开发区规划分局高度重视此次的“四位一体”政风行风评议活动。严格按照县行风办的工作部署，专题研究制定了有关于评议工作的各项方案，明确工作的总体目标，制定完善的工作措施，靠实了有效工作职责，认真组织好政风行风评议活动。我分局利用了__天时间，采取发放问卷，走访调查以及召开会议等方式相结合，就我局的政风行风建设情景进行了具体调查，普遍向大众征询意见，为整改工作作风，提升服务质量供给了可靠依据与基础。
1、全面实践评议发动：在此次的政风行风评议活动中，首先确保了我开发区规划局的全员参与，是分局内各个工作人员进取投入到评议工作中。其次，保证每位工作人员都能够清楚评议规定的目的，意义，资料以及步骤等要求，全面领会，深入实践。最终，将评议工作贯彻落实于各项工作实际之中，使得我分局服务对象能够深刻感受到我分局建设的作风改善，服务质量提高，职工清正廉洁，政务事项依法合理，对众公开。
2、主动开展自查自纠。我分局在政风行风的评议活动中，不仅仅重视主抓工作实际，提高工作效率。还重点进行自查自纠，全局查找工作中存在的问题与不足，分析问题产生原因，并同时制定整改措施，由分局领导带头开展评议会议，听取自查自纠情景报告，落实整改措施要求。
3、进取配合工作开展：大力支持和配合县级政风行风监督员开展评议工作，安排专人与与检查员坚持紧密联系，对检察员提出的问题与提议逐条进行整改与实施，我分局的整改工作得到了县级政风行风办的肯定与认可。
二、全面贯彻，政风行风建设取得有力成效
我开发区规划分局紧密围绕“四位一体”要求与县委，县政府的工作部署，经过评议工作的带动与实施，我分局的政风行风建设取得了新的突破与成效。
1、我分局坚持发挥规划引领作用，坚持服务经社会发展，紧密围绕社会经济发展大局，以重大项目，民生项目为主要规划资料，全面落实规划工作重点资料。我分局今年投入经费近__万元，组织开展了各项规划，设计项目。我分局分阶段制定部署了各项工作计划，并得以全面落实与实施，并取得了良好成效。
2、我分局坚持抓好我局自身队伍建设，强力的促进了我局政风行风建设水平的提升。我局首先抓好局内基础建设，制定未来局内发展规划，明确我分局未来的规划工作重点目标，确立发展原则，部署阶段工作。建立了健全的科学化，制度化，标准化体制，为构建新时代社会经济发展下的规划工作打下坚实基础。
我分局推出加强领导使用与管理实行措施，全面调动领导干部的进取性与主动性，使领导充分发挥引领作用，带领全局工作人员共同加强工作本事，提升服务质量，改善工作作风，从根本上提升我分局工作效益。
我分局认真严抓廉政教育，主抓业务学习。从教育，制度，监督等方面，侧重监察，抓好行政廉风建设，结合我开发区规划局工作实际，健全落实管理体制，对分局内部存在的某些政风行风问题以及工作本事不足等情景，进行进一步的整改与提升。采用多种方式对员工进行业务培训与政风行风教育。使得分局内各个员工的业务素质都能得到提升，使得我分局真正做到依法办事，清正廉洁的工作理念。
三、严格排查，经过政风行风评议发现问题
虽然我开发区规划分局的整体政风行风有了很大的转变与业务成效，可是我开发区规划分局距离社会经济发展进程中的要求还具有较大的差距。我开发区规划分局在规划编制方面还存在有不足。我分局规划项目的科学性与前瞻性不足，某些规划项目与地区开发发展的实际结合不够密切，使得我分局工作不能得到最为良好的开展，在规划项目的实施过程中，会经常性的遇见差异问题，对于这一问题我分局还有待密切加强。在规划管理方面，我分局处于各级人员与工作实际的协调者，对如如何满足各方面群众诉求，维护规划梦想，实现多赢局面，我分局的本事还有待于完善和提升。确保做到规划项目得以实现，多方群众获取利益的总体目标。在公开实质方面，我分局的某些项目计划没有做到公开与群众，我分局正调整纠正于政务公开实际，使得群众都能对我开发区规划分局的工作给予提议与支持。
在我开发区规划分局的未来工作进程中，我分局将对此次的政风行风评议活动做出严格深入的总结，并制定长期有效的工作措施与整改措施，进一步推进加强我分局的政风行风建设，使得我分局能够真正成为实现全局“改善作风、依法办事、服务质量、政务公开、清正廉洁”的模范分局。
组织述职报告 篇9
下面向各位领导简要汇报一下**街道“两新”组织党建工作开展情况，不当之处敬请批评指正。
一、**街道“两新”组织党建工作开展情况
按照省、市、县提出的“两新”组织党建工作“建组织、扩覆盖”的要求，**街道及时调整党建工作思路，不断加大“两新”组织党建工作力度，以扩大党组织覆盖面、增强党组织吸引力为着力点，积极探索“两新”组织党建发挥作用的有效途径。截至目前,全街道**家非公有制企业中已建立党组织**家,**家社会组织中已建立党组织**家,党组织覆盖率分别达到47.65%和84.62%。**家“两新”组织按照地域、产业、主要负责人交往程度等成立了联合党支部，由机关干部担任党建指导员，各项党建工作开展顺利，逐步走向规范化、常态化、制度化发展道路。
二、“两新”组织党建工作存在的问题
1、“两新”组织主要负责人对党建工作认识程度不一。有的企业符合成立党支部条件，但负责人对成立支部的兴趣不大、积极性不高;有的企业党员数量达到3人以上，也积极申请成立党支部，但成立支部的意向很明显，就是争取发展党员的权利;有的企业虽然成立了党支部，但对开展党建活动怕麻烦、不支持、不配合;有的企业负责人认为企业的“主业”是抓生产，开展党建活动影响时间、精力，影响业务开展;有的企业认为自己的经营目标和党建目标拉不上钩，没有必然关系等等，所有这些，造成“两新”党组织缺钱、缺人、缺阵地，没有应有的政治地位和物质保障。
2、“两新”组织生存状态不稳固。有的企业经营状况不稳定，市场波动大，今年运营很好，明年却有可能倒闭或破产，导致党组织存在“朝建夕撤”的窘境;有的“两新”组织经营效益较差，企业全部的力量集中于改善经营，很难把党的建设摆上应有的位置，加之党员数量少，稍有流动就出现企业两新组织无党员、有党员无组织现象;大部分“两新”组织没有自己的“企业文化”，员工的归属感、依赖感、凝聚力比较差，因而流动性比较强，党员在“两新”组织中的频繁流动，使已组建起来的党支部也随时面临解体的危险，难以维持长久。
3、联合后的“两新”组织出现一些新问题。主要表现在：一是党员会议难以召集。特别是企业负责人不是党员的，若党员请假参加支部组织的“三会一课”及其他活动，企业负责人可能不支持、不准假。二是党建经费不好出。是由支部办公所在的企业出，还是所辖的全部企业分摊?由于各企业经营状况、负责人思想觉悟、政治面貌有差距，决定了在实际工作执行中不可能一致。三是党支部成员之间关系需协调。合并后的联合党支部由多个企业组成，通过正式选举出支部班子来之后，想进班子但落选的党员情绪如何安抚?特别有些企业负责人要面子，如果没进入支部班子，很可能不配合党支部各项工作开展。四是企业负责人觉悟需进一步提升。特别负责人不是党员的，要尽快统一思想，提升觉悟。五是部分党员对参加党建活动不积极，企业以绩效为依据计发工资，党员请假参加党建活动，在计时、计件工资、考勤(全勤)奖等利益方面有可能受到损失，如果企业没有特别承诺，党员对参加党建活动的积极性就不会高。
4、“两新”组织内部党员发展工作较为敏感。近年来，上级对从“两新”组织内部曲线入党现象进行了严格审查与把关。我街道也严守“两新”组织内部发展党员的“红线”，做到不符合条件的、曲线入党的一个都不发展。因为一直坚持这个标准，前几年有不在企业上班想通过企业入党的苗头，现在都知道行不通了。导致很多两新组织成立党支部、发展党员的积极性有所降低。
三、下步打算
抓住影响“两新”组织建立党组织的“三大难题”,采取针对措施分类突破,扎实推进“两新”组织“建组织、扩覆盖”工作。
一是针对“符合条件不愿建”的问题,重点在思想引导上下工夫。针对部分“两新”组织负责人对建立党组织存有顾虑、认为党建工作作用不大等问题,建立科级干部包靠制度，每个科级干部定点联系3-5个“两新”组织，定期深入“两新”组织指导，包党组织组建，包党建活动开展，包党组织作用发挥,重点对企业负责人讲解党的历史，党的光辉业绩，特别是党员在急难险重任务方面发挥的模范带头作用，发挥好党员模范带头作用可以降低企业的生产成本、提高生产效率，对企业长期发展以及增强凝聚力向心力等具有重要作用，帮助他们提高对企业党建的认识,增强对党建工作的认同感，从而支持、配合企业党建工作开展。
二是针对“想建不会建”的问题,重点在党建工作指导上下工夫。健全完善党建工作指导员制度,选派有一定党务工作经验的机关干部或退休党务干部进驻“两新”组织,开展“三会一课”、党员发展流程等党建知识培训，同时建立“兼合式”党支部,组织企业开展党建工作。
三是针对“缺乏条件无法建”的问题,重点在统筹托管上下工夫。对没有党员的“两新”组织,先行建立工会、青年、妇女组织,通过群团组织培养党的后备人才。同时,将这些“两新”组织党建工作纳入所在社区服务型党支部,做好培养发展党员、开展“创先争优”活动等工作。
通过解决“三大难题”,加快“两新”组织“建组织、扩覆盖”步伐，推动党建工作在“两新”组织中开花结果，不断发挥党建引领作用，助推经济健康和谐稳定发展。
组织述职报告 篇10
尊敬的领导、各位同事：
时间过得真快，一年的时间转眼间就过去了，我又站在这里给大家做述职报告了。这一年，我担任组织干事，通过参与多项组织工作，我更加深刻地理解了什么是团队合作、什么是责任担当。
一、工作内容
1.参与学校组织的各项活动和会议的策划、组织和实施，包括纪念日庆祝、社团活动、招生宣传等。
2.协助组织部长完成组织工作的统筹安排、计划和实施，配合其他部门的工作，完成各项任务；
3.负责学院各个年级的开学典礼、结业典礼等各项仪式的组织工作，并负责选手报名、选拔以及后续比赛的组织工作；
4.协助组织部长完成组长、副组长和干事的选拔及考核，负责干事的培训和考核；
5.负责完成学生组织的宣传工作，包括传单设计、海报制作、微信公众号发布等，保证活动能够得到有效的宣传和参与；
二、工作成果
1.参与和组织了多项活动，包括元旦晚会、开学典礼、毕业典礼等。为学生们提供舞台展示、交流的机会，大大丰富学生的课余生活。
2.在各项比赛中，学院获得多项荣誉，比如我校学生电视节目比赛获得了省级一等奖，舞蹈比赛荣获省级三等奖，语言活动中英语口语比赛获得了省三等奖和校一等奖。
3.在哈尔滨市进行的招生宣传工作中，我负责策划和制作宣传海报、传单和微信公众号推文，这些宣传物料极大地提升了学校的品牌形象。同时，我们成功组织了校园开放日、教师公开课等各种宣传活动，吸引了许多优秀的学生前来报考。
4.我主持了干部选拔和培训工作，经过细致的考虑和严格的选拔流程，选出了一批具备优秀能力、有潜力的干事，他们在后续的工作中充分发挥了自己的能力，为学院组织工作的顺利完成做出了贡献。
5.通过学习和参与组织工作，我自我成长了很多，我更加深刻认识到了自己的不足，也了解到了如何通过团队合作和学习提高自己的工作能力和素质。
三、存在的问题
1.由于部门人手不够，可能会出现一些工作的疏漏和疲劳现象。
2.在策划和组织活动时，缺乏一些创新性的想法和实践经验。
3.对于干事们的考核和激励尚需要完善。
四、改进措施
1.建立更加高效的工作机制，明确干事们的职责和工作进度，避免因人手不够而产生工作疏漏。
2.加强与其他部门的沟通和协作，学习和借鉴其他学校组织工作的经验和做法，提升工作创新性。
3.完善干事的培训和考核机制，及时给予干事们激励和鼓励。
五、总结
通过一年的工作，我更加深刻地体会到了组织干事的工作内容和工作方法，也意识到了自己的不足和需要提高的地方。在未来的工作中，我将继续努力，更加关注工作的实际效果和改进，从而更好地履行我的职责，为学生服务。同时，我也希望学院能够给予更加充分的支持和指导，在学校团队的共同努力下，为学生们创造更多更好的发展机会和平台。
组织述职报告 篇11
组织干事述职报告
尊敬的各位领导、老师、同学们：
大家好！我是学校组织部的一名干事，今天我来向大家汇报一下我的工作情况和收获。在过去的一年时间里，我积极地参与组织部的工作，取得了一些成效和经验。现在，在这里我想向大家分享一下我的经历。
一、工作内容和任务
在过去的一年时间里，我主要承担了以下几个方面的任务：一是协助组织部进行学生会和各社团的筛选、审核和考核工作；二是参与和组织各项校园活动和比赛；三是协助组织部策划和实施各项培训和交流活动。具体来讲，我完成的主要工作分为以下几个方面：
1. 学生会和社团筛选、审核和考核工作
在本次学生会和各社团的筛选、审核和考核工作中，我主要负责策划和组织工作安排，制定评审标准和考核规则，协助考核组进行评审工作，及时跟进和处理评审过程中的问题和矛盾。通过这次工作，我更加深入地了解了各个社团和学生会的发展情况和运作方式，同时也学到了许多管理和组织方面的实战经验。
2. 参与和组织各项校园活动和比赛
在学校的各项活动和比赛中，我积极参与和组织工作，协助领导和老师们进行策划、宣传和执行工作。在这个过程中，我积累了许多组织和管理等方面的经验，同时也了解到了许多有趣的事情和人物。
3. 协助组织部策划和实施各项培训和交流活动
在一些特别的场合，比如学生会和社团的选举、领导干部的培训等等，我都会积极参与和组织相关工作。在这个过程中，我接触到了许多不同的人和事，拓宽了自己的视野，也提高了自己的组织和管理能力。
二、工作成效和收获
在过去的一年中，我参与并完成了学生会和各社团的筛选、审核和考核工作，并协助组织部策划和实施了许多有意义的校园活动和比赛。在这个过程中，我深入地了解了各个社团和学生会的发展情况和运作方式，提高了自己的组织和管理能力，获得了许多工作和社交经验。
同时，在这个过程中，我也遇到了一些问题和挑战。但是，通过与同学和领导的沟通和协商，我成功地克服了这些困难。这些困难让我更加深入地了解工作和管理的重要性，帮助我成为一个更好的组织干事。
三、总结和感想
通过这次工作，我深刻了解到一个组织干事的工作内容和职责，学会了如何更好地组织和协调各种资源，提高了自己的沟通和协商能力。同时，我也认识到了在工作中不断学习和探索的重要性，要不断拓宽自己的思路和眼界，积极面对问题和挑战。
最后，我要感谢学校组织部和所有领导、老师以及同学们对我的支持和帮助。也期待着在之后的工作中，能够继续努力发挥自己的优势，为学校和同学们做出更大的贡献。
组织述职报告 篇12
一年来，组织人事部门根据年初制定的工作计划，围绕局党委的中心工作，扎实推进基层组织和干部队伍建设、完善群众工作机制、强化人事人才等工作，从理清工作思路，明确工作重点，落实工作职责入手，不断提升组织人事工作的整体水平，现就今年重点工作总结如下：
一、20XX年主要工作
(一)党建工作
1、全面深入开展创先争优活动。回顾创先争优活动的丰富实践，系统总结创先争优活动的特点、做法、成效和经验启示。运用创先争优活动的有效做法和成功经验，建立健全创先争优长效机制，推动创先争优常态化长效化，使创先争优融入基层党组织和党员的日常工作，成为基层党组织和广大党员的价值追求。
(1)推行“7+5”组织生活模式。各基层党支部每月开展一次组织生活，全年12次组织生活中有7次为局党委规定主题和内容，5次为各党支部结合实际自行拟定主题、内容和形式。通过规定动作与自选动作有效结合，既突出主旋律，又强调个性化，使基层党支部的组织生活变得内容更丰富，形式更新颖，效果更明显;进一步增强党员先锋意识，提高党员整体素质，发挥党员主体作用。
(2)创立局党委委员兼任基层党支部编外委员的工作制度。根据局党委委员的工作分工，及各党支部的现实状况，确定每位党委委员分别担任局党委下属各基层党支部的编外支部委员。通过“专职委员+兼职委员”的支部运转模式，进一步增强基层党支部的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，实现基层党支部的全面晋位升级。
(4)开展党员民主评议工作。今年5月组织了局党委下属7个在职党支部157名党员民主评议工作，通过自下而上的方式，在各党支部开展民主评议的基础上进行推荐申报，局党委讨论确定，18名党员被评为局优秀共产党员，占党员数11%;129名党员评为合格党员，1名党员被评为不合格党员，9名预备党员参加评议不定格。同时推荐并被评为XX市优秀组工干部1名、区优秀共产党员1名。
2、推进基层党支部换届选举工作。组织指导四个基层党支部(机关一支部、机关二支部、事业单位联合支部、房管办事处联合支部)从10月开始以“公推直选”方式进行换届选举20XX最新组织工作总结20XX最新组织工作总结。
3、组织落实“大走访”活动。组织落实局领导干部和各基层党支部春节、“七一”期间的走访慰问活动。
4、做好党员发展、管理和教育工作。(1)做好党员的发展工作，严格发展程序和质量。今年共发展新党员6人、按期转正6人，选送入党积极分子培训11人。(2)做好党员组织关系转接。认真做好接转组织关系、党费的收缴、函调、党员党组织系统维护、各类报表的统计等。
5、开展优秀群众工作案例评选表彰活动(评出优胜奖1篇，鼓励奖5篇).
6、认真完成区组织系统网评工作，网评数量在委办局中位居前列。
(二)干部选任和管理工作
1、完善科级干部考评方法，建立高素质干部队伍。出台《XX区房管局科级干部考核办法》，根据干部的不同职位和岗位职责要求，实行分级分类考核，实现干部考核指标设置中共性与个性的有机结合;根据知情度、关联度和代表性的原则，合理确定测评主体和权重，采取由上级、同级和下级进行共同测评打分，增强测评结果的真实性和完整性。按照《考核办法》的有关规定，截止到10月底，对机关和事业单位的11名科级干部进行了试用期考核和跟踪考核，取得了较好的效果。
2、根据岗位空缺和干部履职情况，严格干部任用选拔程序，及时配齐配强部门和基层单位的领导班子。截止到10月底，共提任科级干部18名(其中事业正科实职干部3名、副科实职干部1名、副科虚职干部11名;机关正科虚职干部2名、副科虚职干部1名)。在事业单位干部提任过程中，首次采用了两轮推荐的方法，进一步扩大了干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，民主推荐的可信度和干部群众的参与热情得到了有效提高。
3、根据《XX区房管局科级后备干部管理办法》的有关规定，制定了局20xx年科级后备干部选拔实施计划。确定了全局海选的工作模式，将符合条件的干部全部纳入民主推荐范围，由基层党支部组织第一轮推荐，中层以上干部进行第二轮推荐，局党委讨论并票决，最终产生了10名正科级后备干部，15名副科级后备干部。
4、根据我局科级干部因私出入境证件管理的有关规定，认真做好科级干部因私出入境证件的集中管理、报批登记等工作。截止到10月底，共有18名科级干部因私出入境，全部按规定办理有关手续。
(三)注重干部职工教育培训工作
为进一步提升干部职工特别是干部的综合素质、组织领导和业务能力，提高办事效率，满足房管工作未来发展需要。根据《20xx—20xx房管系统干部职工教育培训计划》的要求，局党委将“房管局干部职工素质教育工程”作为今年局党委党建创新项目，并纳入局创建“文明科室、文明单位”重要内容，由组织人保科牵头，各党群口、相关业务科室为主体，以系统内全体干部职工为主要对象，以加强干部职工队伍的素质教育和能力培训为重点，建立了局固定培训日制度，以每月最后一周的周五为主，定期开展各项培训。
为确保此次培训工作落到实处，组织人保科年初对全局干部职工的培训需求，通过培训要达到的目的等做了大量调研工作，并多次征求意见，反复修改，最终制定了《20xx年房管干部职工培训项目计划》，并严格按计划表落实培训任务。从今年3月起至11月底先后对全局干部职工举行培训班共22期，培训对象涉及局领导、科级干部、行业人员，培训人数约2200多人次，取得明显成效
同时将《房管办事处培训交流材料》12个案例汇编成册和《如何当好支部书记》8个主题以ppt电子演示文稿在局内网上发布，供支部和干部职工学习;并扎实推进党员干部在职学习、业余学习;组织完成24名干部参加在线学习任务;完成“公务员职业道德全员培训”的书本自学、网上学习、网上考试等内容;积极选派党支部书记、党员干部参加上级组织的各类调训和轮训;选送1名党外干部参加区挂职锻炼。
(四)落实XX区人才工作
为落实闵行人才工作的组织领导和协调指导，房管局作为区人才工作协调小组成员单位，主要任务：一是做好系统内各类专业人才的教育、培训，为优秀专业人才施展才华、多出成果创造条件;二是负责区人才公寓工作协调小组日常事务的管理，推进落实协调小组决定的各项任务;三是配合做好高层次人才的住房保障工作。此项工作由组织人保科牵头，直管公房、公共租赁住房、村宅办相关部门为主体具体落实。为确保各项目标任务的落实，一是成立人才工作领导小组及办公室;二是加大人才工作宣传力度;三是做实人才工作刊物，从3月起汇总相关部门(直管公房、公共租赁住房、村宅办)以每月至少上报区组织部2篇材料，报送信息反映我局开展人才工作的动态及真实情况，截止11月底，共报送《闵行人才工作》动态信息18篇。并从抓好落实、优化环境、加强服务等方面落实区人才工作目标责任制和积极做好全区人才工作。
(五)开展区机构编制核查工作
5月上旬，根据区编办的会议精神，按照《关于本区机关、事业单位开展机构编制核查工作的实施意见》要求，监督落实21家事业法人单位，按照局统一部署，认真开展了机构编制核查工作，共分自查、自纠、公示和总结四个阶段，各单位高标准高质量完成好此次核查工作。
从年初起，举办单位对各单位实名制信息上报情况进行统计备案，对未按时间节点要求准时上报的，电话提醒，并当月通报单位领导，通过每月20日审核、督查工作，完成网上实名制信息月度维护工作,及时更新变动信息，确保了今年来各单位都及时、准确地上报了机构编制实名制信息平台中的各项数据,按时按质按量完成相关工作，受到区委办的好评。
(六)认真做好日常干部职工人事管理工作
认真贯彻执行上级业务主管部门布置的各项业务工作，扎实做好人员编制、干部人事、退休人员情况等日常工作。一是督促完成8家事业单位进行部门负责人离任经济责任审计，8家事业单位进行法人代表变更等工作;建立了实名制信息动态月报机制，并做好更新“法人一证通”认证;组织落实21个事业单位的年检工作。二是规范事业单位岗位日常管理工作。完成事业单位津贴补贴发放情况核算工作;完成在编220人次、非编200人次公休确定及发放公休单;完成机关、事业人员按工龄、职务调标及13个月的工资发放工作;完成20xx年度全局220人次的带薪年休假补贴金额的计算和发放工作;
做好18名提职人员工资确定等手续;负责每月各机关科室、事业单位(包括非编人员)的考勤，并纳入日常考核;做好政府购买服务人员日常管理工作。今年录用非编人员11名、办理退工17名及考核等工作，按照区编办的有关文件，对政府购买服务人员进行了自查和梳理，使我局在非编人员的使用中更规范化、合理化;组织安排非编人员的体检;机关事业能源消耗统计报表;完成劳动工资统计报表;局机关社保年检、申报，人员的变动以及所涉及的社保变动;
今年共办理退休手续2人等工作。三是完成事业单位退休人员退休费的规范工作，对本局、托管事业单位退休人员267人次信息采集工作并统一办理银行卡，于今年3月正式落实发放。经过反复多次的数据审核，匹配，上报，科室人事干部妥善处理好在核算实施中出现的问题，克服了我局事业退休人员多、情况复杂、历时长、托管事业单位不尽配合等问题，确保了事业单位退休人员补贴的准时发放和平稳进行。
(七)不断完善干部人事档案管理工作
截止今年10月底完成了220份人事档案归档工作。1、建立健全基础信息台帐，在原先人事系统台帐的基础上，完善局机关、事业、离退休等人员基本信息的梳理工作，实时跟踪、及时更新，做好动态管理工作，全年共整理、规范科室文书资料50余份。2、做好人事档案管理工作。通过汇总、分类，按照姓名进行排序，重新将局近几年来所有人事档案进行规范存档管理，对30多名新录用档案按规范整理，此项工作从6月至11月由专人负责着手，参照人事档案管理办法、对各种相关资料进行了分类、归档和造册，收集提职、变岗工资确定表，年度考核表等共整理1500余份，同时按目录及时分装个人档案。共整理、规范干部人事档案220余份达到整齐、有序，便于查找。
(八)加强离退休干部服务管理工作
以老同志需求为出发点，进一步加强离退休干部服务管理工作。
一是落实好老干部政治待遇。纪念干部离休干部制度建立30周年及闵行建区20周年，组织开展普遍走访慰问活动和组织离休老干部开展“看改革成果、看经济发展、看社会进步”“三看”活动。落实离休干部党支部组织生活三次，组织离休干部收看“永远跟党走”实况录像，老同志的各项待遇按政策及时到位。二是落实好老干部生活待遇。
年初做好春节团拜会、帮困慰问活动10名离退休干部;开展了 “送温暖、送清凉”、“七一”大走访等活动;及时探望生病住院、长期患病的老同志，全年住院看望慰问等8人次，三是认真做好老同志的信访接待工作，做到件件有着落，事事有回音，帮助老同志解决协调各种困难8人次(其中协调解决2名公房资产经营公司退休人员上访退休养老金事宜);四是业务指导退管办做好退休干部(托管退休人员)服务管理工作，让老同志能持续感受到房管的关心，让他们老有所依。
组织述职报告 篇13
尊敬的领导：
大家好！我是XX组织的干事XXX，现将我在过去一年中的工作情况进行述职报告，希望能得到您的肯定和指导。
一、工作概述
作为干事，我充分履行了组织的职责和各项工作任务，时刻保持对组织的忠诚，全力以赴地完成各项工作，并在其中获得了一定的成绩和经验。
二、工作成绩
1. 策划组织活动：在过去一年中，我共策划并组织了10场活动，涵盖了文化、体育、公益等丰富多样的内容。活动的主题和形式各具特色，吸引了大量的参与者，取得了良好的社会效益。
2. 团队管理：作为干事，我积极参与了团队的管理工作，包括人员的分工、工作计划的制定等。通过有效的团队协作，我们共同完成了一系列艰巨的任务，为组织的发展积累了宝贵的经验。
3. 资金管理：在过去一年中，我认真负责地管理了组织的资金，从筹划预算到审批报销，严格控制各项开支，确保资金的合理使用。在困难时期，我积极寻求赞助和捐赠，为组织的运作提供了可靠的经济基础。
4. 回馈社会：我始终将回馈社会作为工作的出发点和目标，积极参与了组织的公益活动。通过开展志愿服务、帮扶贫困家庭等形式，我与团队成员共同为社会做出了一份贡献。
三、经验总结与展望
1. 经验总结：在过去一年中，我深刻体会到作为干事，首先需要做到责任心强，时刻保持对组织的忠诚，全力以赴地完成各项任务。其次是团队合作，只有通过有效的团队协作，才能取得更好的工作成绩。最后，要注重提升自身能力，通过学习和实践不断地提高自己，以更好地服务组织和社会。
2. 展望未来：在今后的工作中，我将继续发扬团结拼搏、奋发进取的精神，不断提升自身能力，为组织的发展贡献更多的力量。同时，我也会积极听取各方意见，不断完善自己的工作方式和方法，努力做到更好。
四、感谢与期望
感谢领导对我一直以来的支持和指导，正是有了您的鼓励和信任，我才有了更好的发展机会。同时，我也期待领导和团队成员能够继续给予我更多的帮助和建议，在今后的工作中更加出色地完成各项任务。
最后，再次感谢领导给予我机会做述职报告，我将时刻保持对组织的忠诚和奉献精神，不断努力做到更好。谢谢！
感谢您阅读“幼儿教师教育网”的《组织述职报告13篇》一文，希望能解决您找不到幼师资料时遇到的问题和疑惑，同时，yjs21.com编辑还为您精选准备了组织述职报告专题，希望您能喜欢！
