店员合同。
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店员合同 篇1
珠宝店员工聘用合同
甲方：珠宝店
乙方：员工
鉴于甲方为提高公司服务质量，需要聘请一名员工担任珠宝店销售职务，需要签订本合同，经过协商一致，甲乙双方达成如下协议：
一、聘用时间
从_____________年____月___日起至_____________年____月___日止。
二、工作内容
1.乙方在珠宝店工作期间，将在珠宝店内从事销售、客户服务、收银等工作，并按甲方的要求完成任务。
2.乙方应当遵守公司的规章制度，服从公司领导的安排，维护公司声誉。
3.乙方应当根据公司排班安排合理安排工作时间，实事求是地、准时、准确地上班，否则，甲方有权要求乙方正式下班。
4.在珠宝店工作期间，乙方不得从事兼职、从事与公司业务无关的事情，不得从事违法违规行为。
5.乙方应当遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司的商业机密或其他方面的保密信息。
三、工作时间和休息
1.公司每周7天，每日从早9:00到晚21:00为正常上班时间，珠宝店提供必要的休息时间和节假日。
2.在公司规定的节假日或公司安排的休息时间，乙方必须按时按量来到公司上班，出现请假情况必须提前向甲方汇报。
四、工资和福利待遇
1.本次聘用，乙方担任销售员工职务，每月工资不低于________元，具体工资按照公司规定的工资发放标准执行。
2.公司为乙方提供法定假日、探亲假、病假、婚假、产假等基本福利。
3.公司为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，甲方须全额支付其社保费用。
五、应聘条件
1.乙方有身份证和毕业证书等证明其身份和学业的有效证件，并在入职前提交公司备案。
2.乙方具备匠心独具的商业敏感度和较强的领导能力，在相关工作领域有2年及以上的工作经验。
3.乙方身体健康，不存在不适宜从事职业的身体疾病。
六、合同终止
1.本合同期满后将自然终止，甲乙双方按照约定结清工资和相关福利。
2.本合同期间，如有下列情况之一，甲方有权提前解除本合同：
（1）乙方违反工作纪律、行业规定，影响公司形象或利益；
（2）乙方擅自泄露公司商业机密或其他保密信息；
（3）乙方患有不适宜从事本职工作的身体疾病，不适于在珠宝店工作。
3.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：
（1）严重违反公司规章制度；
（2）以欺诈等不正当手段骗取聘用资格；
（3）未按时按量完成公司要求的工作，无法完成公司任务；
（4）严重影响公司正常经营和形象的事情。
七、法律适用
本合同的制定、效力、履行均适用中华人民共和国相关法律法规和部门规章。
八、争议解决
本合同若发生争议，甲方和乙方应协商解决。解决不成，乙方可向劳动争议调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼。
九、附加条款
（1）本合同一式两份，分甲、乙两方各持一份。
（2）本合同未涉及的问题，可通过协商协定，签署补充协议。
（3）在本合同有效期内，乙方愿意接受甲方的培训和专业技巧培训，甲方将尽力提供培训机会，力求提高乙方的专业技巧水平。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方：_________ 签字：_________
乙方：_________ 签字：_________
店员合同 篇2
单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》和有法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：
一、合同期限和工作岗位从________年____月____日起至________年____月____日止，________________成为________________火锅的员工。
二、工资待遇和休假、请假
1、甲方付给乙方的工资按月结算，不满一个月的按平均天数结算。
2、乙方的工资：每月为人民币底薪________元加班________元全勤________元。
3、每月公休________天（所有员工轮流休假，星期五星期日不能休假，节假日不能休假）。
4、试用期________天，无工资，第一个月上班无全勤，无休假（除1号开始上班外）。风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动民法典》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
5、请假者需提前________天通知甲方，未请假不上班者，视为旷工，旷工一天扣________天工资，无全勤。
三、上班时间、加班和辞职
1、上班时间为早________：00晚________：00。
2、________：00后算加班（加班时间因客流量而定）。
3、辞职者需提前半个月（15天）申请，或待找到合适代替本岗位者方可离开。
四、薪酬
1、每月________号按时发工资。
2、甲方须按月以人民币形式支付给乙方工资，不得拖欠。
3、乙方正确履行本合同并遵守甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到以下方面。
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。
2、按时按质量完成甲方规定的工作任务。
3、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密。风险提示：
建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；
2、技术研发人员掌握企业技术秘密；
3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；
4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；
5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；
注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
4、在工作中安全第一，无论前厅或后厨，必须具备安全意识，如有安全隐患的地方必须马上通知领导，不能擅自解决，如液化气、酒精炉等使用，必须严格安全操作，如违反操作规程或人为造成伤害的，一切后果由本人自己负责。
5、工作过程中禁止浪费，节约用水、用电。
六、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不用支付乙方经济补偿金。
1、迟到、早退或中途无故离开工作岗位超过规定范围的。
2、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的。
3、营私舞弊，对甲方造成重大利益损失的。
七、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、乙方有特殊原因需要解除劳动合同，需提前15天告知甲方或找到合适替代本工作的人员方可离开。
八、以上所有内容均具有法律效力。
九、就本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼，请求司法解决。
十、本合同一式________份，甲、乙双方各执________份。自甲、乙双方签字之日起即可生效。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：________年____月____日乙方（签字）：签约日期：________年____月____日
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店员合同 篇3
珠宝店员工聘用合同
甲方（雇主）：XX珠宝有限公司
乙方（员工）：XXX
合同签订日期：XXXX年XX月XX日
一、工作岗位及工作职责
1.1 工作岗位：乙方被聘为甲方珠宝店的销售员。
1.2 工作职责：乙方的工作职责主要包括但不限于以下内容：
（1）负责向客户介绍甲方的产品、服务及政策；
（2）认真了解并掌握甲方的产品知识，能够为客户提供专业的咨询与服务；
（3）积极主动地开展促销活动，提高店铺销售业绩；
（4）保持良好的服务态度，提高客户满意度；
（5）遵守公司规章制度及管理要求。
二、薪资和福利待遇
2.1 薪资：乙方月薪为XXXX元，根据实际出勤天数计算。
2.2 福利待遇：乙方享有以下福利待遇：
（1）法定节假日休息，周末可以根据店铺情况进行轮休；
（2）享受社保、住房公积金等相关福利待遇；
（3）根据公司要求参加培训或进修课程，提高个人职业素养；
（4）根据个人工作表现，享受绩效奖金或岗位晋升等激励措施。
三、工作时间和休假
3.1 工作时间：乙方工作时间为每周六天，每天工作8小时，具体工作时间根据公司排班安排。
3.2 休假：乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假等合法带薪假期，具体休假时间根据公司规定执行。
四、工作保密和责任
4.1 工作保密：乙方在任职期间要保守公司的商业秘密，不得将公司机密透露给任何人，同时要维护公司的声誉。
4.2 责任：乙方在任职期间必须认真履行职责，如发生疏忽失职的情况，应承担相应的赔偿责任，并受到公司的纪律处分。
五、合同期限和解除
5.1 合同期限：本合同自签订之日起生效，为期一年。
5.2 合同变更：双方均需协商一致，签订书面变更协议。
5.3 合同解除：双方协商一致解除合同，或者因乙方严重违反公司规章制度及管理要求而被公司解除合同。
六、其他事项
6.1 本合同未涉及的事项，由双方协商一致后签订补充协议。
6.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（雇主）：XX珠宝有限公司
签字：________
乙方（员工）：XXX
签字：________
日期：XXXX年XX月XX日
店员合同 篇4
姓名：
性别：
编号：
xx员工餐厅隶属于xxxx公司，本合同根据有关劳动法规制订，适用于本公司聘用的餐厅员工。
xx公司员工餐厅(以下简称甲方)和先生/女士(以下简称乙方)，于年月日，就招收/聘用事宜，经双方协商，订立本合同。
第一条
乙方自愿受聘，甲方同意录用，本合同自双方签字之日起生效。
第二条
试用期：乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期。在试用期间，任何一方有权提前7天通知对方终止合同。如果甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严重违反合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金。在试用期间，如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合在大厦工作之疾病及犯有重大过失，严重违反合同者，甲方有权随时解除合同。
第三条
员工职责要求：甲方有权根据工作需要和乙方业务能力、技术水平和工作表现等安排调动乙的工作。乙方必须遵纪守法，听从调动，服从分配和管理，并履行本岗位职责，按时完成规定的指标和任务，认真执行本合同和甲方各项规章制度。与甲方签订合同后，乙方不能在合同期内受雇于其他任何单位。未经许可，不得兼职甲方以外任何职务。
第四条
工资福利待遇：乙方在试用期间和转为正式聘用职工后的工资和资金按其工作岗位和甲方的工资标准及奖励办法发给。
1.按国家规定，乙方每年享受元旦、春节、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。
2.按甲方规定享受有薪年假。
3.婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行。
4.甲方实行每周五天，每天八时(不含吃饭时间)工作制。乙方应在政党工作时间内完成本职工作，如需加班加点，按甲方规定，给予同等时间的倒休或发给加班工资。法定节假日加班工资为本人平日加班工资的200%。
5.病假需取得甲方医务室的病假证明或医院证明，病假工资按《劳动法》的规定办理。
6.乙方有正当理由，可请事假，请事假必须经过申请批准，甲方不发给事假期间的薪酬。乙方每月事假不得超过3天，超过3天者，甲方有权解除本合同。
店员合同 篇5
(5)乙方未通知甲方擅自离岗超过3天的，甲方有权无条件解除聘用合同。乙方多次违反公司规定经劝阻无效，由股东会议多数同意可解除乙方聘用合同。
7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
8. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
1、经聘用合同当事人协商一致，且乙方无任何过错的情况下，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月，乙方违反企业规定或因乙方人为过错造成企业重大损失或违反合同上述条款的不适用本条。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
4、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
店员合同 篇6
珠宝店员工聘用合同
合同编号：_____
甲方：珠宝店（以下简称“公司”）
地址：_____
电话：_____
法人代表：_____
乙方：_____
身份证号码：_____
住址：_____
电话：_____
经公司人事部门推荐，双方本着平等、自愿、公正、诚信原则，自愿签订本合同。一经签订，双方均应按照本合同的规定履行义务。
一、职务及岗位
1.1 乙方被聘用为珠宝店的营业员。
1.2 乙方的具体工作内容由甲方根据工作需要和乙方的能力、素质、服务技能等因素，确定并予以安排，但不得违反国家法律、法规和职业道德准则。
二、合同期限
2.1 合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计___个月。
2.2 合同期满前，如乙方因特殊情况需要终止本合同，应提前__天书面通知甲方，并经甲方同意方可终止本合同。
2.3 合同期满前，乙方如未提前通知甲方而擅自离职，应归还公司的物品（包括但不限于工作证、钥匙、资料等）并承担相应的违约责任。
2.4 合同期满前，如甲方需要终止本合同，应提前__天书面通知乙方并支付应得的经济补偿。
三、工作地点
珠宝店工作地点是____。
四、工作时间和薪酬
4.1 乙方应按规定保证每天到岗上班，按时下班，并按公司要求安排加班工作，不得拒绝或擅自离开岗位。
4.2 乙方每周工作小时数为____小时。甲方有权根据工作需要适当变更乙方的工作时间，变更应提前告知乙方并与乙方协商、确认。
4.3 乙方工作日应保证每周休息一天，具体安排由公司制定，乙方应服从公司安排。
4.4 乙方薪酬包括基本工资、补贴等，总体薪酬待遇为____元（含社会保险、住房公积金等），具体数额由公司与乙方协商确定。
4.5 乙方薪酬按月结算，于每月___日后的第五个工作日发放。如发放日期因节假日等原因需要调整，甲方应提前通知乙方并与乙方协商确定。
五、劳动保护和社会保险
5.1 甲方应履行国家有关劳动保护和安全生产的法律法规，提供安全、卫生、良好的劳动条件和必需的劳动用品、防护用品等。
5.2 甲方应依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金等，乙方应当按要求提供相应证明材料。
六、保密和知识产权
6.1 乙方应当严格遵守公司的保密协议，对公司的商业秘密、技术资料、经营计划、客户信息等保密资料负有保密义务。
6.2 乙方不得在合同期间或解除合同前6个月内，直接或间接开展与公司经营业务相同或类似的经营活动；如有违反，应承担相应的违约责任。
6.3 乙方不得侵犯公司的知识产权，对于公司知识产权的保护和利用有义务和责任。
七、违约责任
7.1 如乙方未按约定履行本合同，甲方有权要求其承担相应的违约责任，包括但不限于提前解除本合同、延迟发放工资等。
7.2 如甲方未按约定履行本合同，乙方有权要求其承担相应的违约责任，包括但不限于支付经济补偿、工资赔偿等。
8、争议解决
8.1 甲乙双方如因执行本合同发生争议，应先协商解决。
8.2 若协商无法解决，应按照国家有关法律和法规进行处理。争议双方同意将争议提交有管辖权的人民法院裁决。
九、其他事项
9.1 本合同的未尽事宜，甲乙双方可在合同履行过程中通过协商确定。协商不成的，依据国家有关法律和法规办理。
9.2 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
9.3 本合同自双方签字盖章之日起生效，并期满终止。
甲方（公司）：
签字：_____
盖章：
日期：_____年_____月_____日
乙方（员工）：
签字：_____
日期：_____年_____月_____日
店员合同 篇7
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位、作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位以及调整乙方的薪金。
1、甲方实行每周工作6天，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
1、根据国家有关规定及本公司的实际情况，根据乙方的`工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。
2、甲方根据实际情况可与乙方协商调整乙方的工资。
3、甲方应告知乙方除工资外的其他福利待遇。
4、乙方享受国家规定的重大节日探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付人身意外保险金金额为人民币 元，甲方已将其他“三金五险”福利均已经包含在工资中，由乙方自行购买。
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司规定规定有权处罚。
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方公司停业，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方公司利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
店员合同 篇8
珠宝店员工聘用合同
一、甲方（雇主）：（名称）
二、乙方（员工）：（姓名）
在甲乙双方经过友好协商并且在平等的基础上，本着互惠、互利、公平原则，达成如下员工聘用合同：
一、职务及工作职责
1. 乙方聘用职务为珠宝店销售员。乙方的职责包括：
（1）按照店面销售规则，接待顾客，积极主动地销售珠宝。
（2）熟练掌握珠宝的相关知识和业务流程，准确介绍产品。
（3）负责销售顾客的售后服务；积极维护顾客关系，获取客户信息并及时反馈给公司。
2.乙方必须认真履行他的职责，确保工作质量，提高销售业绩，维护公司形象，不得从事与工作职责无关的行动，并必须严格遵守公司的规章制度。
二、工资及福利
1. 公司应按照乙方的工作表现、出勤情况等因素，给予乙方相应的基本工资和奖金。
2. 公司应为乙方缴纳规定的社会保险费用（职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并支付乙方的带薪年假、补贴等福利待遇。
三、劳动时间及休息
1. 工作时间和休息时间应该遵循国家的有关规定。
2. 工作地点应该在公司内部，可以按照公司要求转换工作地点。
四、培训和培训费
1. 公司应该为乙方制定培训计划，帮助其提高专业技能。
2. 公司对于相关的培训，应该承担相应的费用。
五、其他条款
1. 若因乙方自身原因导致工作质量达不到公司要求，公司有权终止合同。
2. 在仍然需要解雇乙方的情况下，公司应该按照国家相关法规做好诉讼程序。
3. 若因个人原因或突发事件导致无法履行合同，应当及时通知对方。
4. 双方应当妥善保管好的保密资料，不得将任何涉及工作或公司经营的资料外泄或者防止贩卖。
五、合同的生效及期限
本合同从签订之日开始生效，为期（1）年。若需要续签，应在合同到期前30天开始申请续签。续签应按照相同的办法，制定新的合同。
甲方（雇主）：（签字）
乙方（员工）：（签字）
日期：___ 年 ___ 月 ___ 日
店员合同 篇9
珠宝店员工聘用合同
甲方：珠宝店（以下简称“公司”）
乙方：员工
根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律法规的规定，为明确劳动关系双方权利义务，保护员工合法权益，特制定本合同。
一、聘用岗位及工作内容
1. 员工聘用岗位为珠宝店销售员。工作内容包括但不限于：负责珠宝店产品销售，进行客户询价、讲解产品性质、介绍产品优势、完成售后服务等工作。
2. 公司有权指定员工完成与岗位职责有关的其他任务。
二、劳动合同期限
员工的劳动合同期限为六个月，自（年、 月、 日）起至（年、月、日）止。
三、工资及福利待遇
1. 公司为员工提供的基本工资为（具体数额），实行月薪制，并按国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
2. 员工工作满三个月后，公司按月设置业绩奖励，并根据员工的绩效进行发放。
3. 员工按照工商银行规定的工资卡开户信息，领取工资，工资发放日期为每个月的8号。
4. 员工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于医疗、生育、工伤、失业和基本养老保险等。
5. 员工有权享受法定节假日、带薪年假等假期，具体安排由公司另行通知。
四、员工权利和义务
1. 员工有权依据双方协商的岗位职责，按时、按质完成工作任务，提高工作效率，提高自身能力。
2. 员工应当积极配合公司的培训和考核工作，并为公司提高销售业绩出一份力。
3. 员工应当保护公司的商业秘密，不得向外透露公司的业务资料，不得与竞争对手合作进行同业竞争。
4. 员工应当遵守公司相关制度，包括但不限于考勤制度、休假制度、财务制度等。不能无故迟到、早退或擅自离岗，不得私吞公司财物。
5. 员工应当爱护公司财产，仔细保管自己的工作工具和资料，提高自身安全意识。
五、劳动合同解除
1. 因不可抗力因素导致双方不能履行本合同的，双方互不承担违约责任。
2. 双方协商一致，可以提前解除本合同。
3. 因员工原因无法继续履行劳动合同，可被公司依据劳动法规定给予解除劳动合同的通知，双方应当依据协商决定是否需支付违约金或赔偿等费用。
4. 因公司原因无法继续履行劳动合同，公司应当在提前告知员工的情况下，支付员工一定的赔偿费用。
六、双方协商事项
1. 本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议。
2. 本合同的变更和解除，双方应当履行书面协议，变更和解除协议应当载明变更和解除的具体条款。
3. 本合同的签订，双方应当在清醒的情况下进行，无失实和欺诈行为。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
公司（盖章）：
日期：
员工签名：
日期：
店员合同 篇10
甲方：__________________（以下称“甲方”）
通讯地址：__________________
乙方：__________________（以下称“乙方”）
身份证号码：__________________
住址：__________________________________________
联系电话：_________________（固定电话）_________________（移动电话）
甲、乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款并确认合同为解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限
第一条甲、乙双方选择合同类型为（_____）。
A。固定期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
B。无固定期限，自_____年_____月_____日起。
C。以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至____________ 工作任务完成时即行终止。
第二章试用期
第二条甲、乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
第三条录用条件为：
1。学历文化：________________________________________
2。身体状况：________________________________________
3。工作技能：________________________________________
4。其他：________________________________________
第三章工作内容与工作地点
第四条甲方聘用乙方担任__________门店（部门）__________职务。
第五条乙方的工作地点为________________________________________。
第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。
第七条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
A。甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
B。甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；
C。乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
第四章工作时间与休息时间
第八条乙方所在岗位执行下述工时制度（_____）。
A。标准工时制。（即每天8小时制）；B。不定时工时制；C。综合计算工时制。
第九条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。
第十一条乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。
第五章规章制度与劳动纪律
第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第六章劳动报酬
第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（_____）。
A。计时形式：乙方在合同期内的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为人民币________元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。除基本工资外包括加班工资、通讯、交通、住房等福利费及社保费等，随同基本工资一起发放。
B。计件形式：乙方的劳动定额为________，计件单价为________。
C。其他工资形式：________________________________________。
第十七条甲方按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月_____日如期发放上月工资。
第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第七章社会保险和福利待遇
第十九条甲方根据国家和揭阳市有关规定为乙方购社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
第二十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照公司有关规定执行。
第二十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和揭阳市有关规定执行。
第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十二条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十三条甲方对乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，必要时按照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防护用品。
第二十四条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第九章劳动合同的变更、解除和终止
第二十五条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
第二十六条订立合同所依据的客观情况发生重大变化、致使合同无法履行的、经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
第二十七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，且不作任何赔偿：
A。如无特别约定的，合同签约后_____天内员工未能上岗的。
B。因乙方未能在_____天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
C。乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
D。严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
E。严重失职、营私舞弊给甲方利益造成________元（含）以上损害的。
F。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。
G。乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
H。乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
I。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
J。法律法规规定的其他情形。
第二十九条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
A。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
B。乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
C。甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生得大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
D。甲方的生产经营发生严重困难的。
E。依据合同第二十六条规定不能就变更合同达成协议的。
第三十条有下列情形之一的，合同自行终止：
A。合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
B。当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。
C。甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
D。乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
E。乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
F。乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
G。法律法规规定的其他情形。
第十章后合同义务
第三十一条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：
A。向甲方指定的人交接工作；
B。完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；
C。向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；
D。协助甲方清理双方之间的债权、债务；
E。完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；
F。其他：处理其他应了而未了的事务。
第三十二条本合同解除或终止时，甲方为乙方办理终止劳动关系手续。
第三十三条乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第三十一条、第三十六条及第三十九条规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。
第十一章经济补偿与赔偿
第三十四条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可扣除乙方相当于未提前的同等天数之薪金作为补偿。
第三十五条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第十二章培训服务期与竞业限制
第三十六条乙方在合同期间内，甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用________元人民币。
第三十七条双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。
第三十八条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术秘密和经营信息，包括不限于下述内容：
A.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
B.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
C.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。
第三十九条乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，竞业限制的范围为_______________，地域为_______________，若乙方违反规定，应向甲方支付违约金________元人民币，如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。
第十三章劳动争议处理
第四十条甲、乙双方发生劳动争议的应先协商解决，协商不成的，可直接向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十四章其他规定
第四十一条甲方的规章制度（包括但不限于行政人事管理规定、员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。
第四十二条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
第四十三条乙方保证在合同首部提供的“住址”为其通讯地址，甲方以此地址邮寄的所有函件乙方保证能签收，若乙方“住址”有任何变化，乙方必须在变化后三日内通知甲方，否则，由此产生的后果由乙方负责。
第四十四条甲、乙双方另行约定条款：（迷你句子网 JZd365.coM）
第四十五条合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
店员合同 篇11
珠宝店员工聘用合同
一、甲方：珠宝店
二、乙方：员工
三、合同形式：劳动合同
四、工作性质：全职
五、工作内容：
1. 乙方在甲方店内从事珠宝营销、推广、销售等相关工作，完成乙方工作任务;
2. 乙方遵守甲方的员工制度和规定，服从甲方的管理；
3. 乙方按甲方指定的时间、地点、工作要求和要求完成任务；
4. 乙方不会向外透露甲方的商业机密或与甲方业务有关的任何信息；
5. 乙方承担需长时间站立、扶持重物等工作。
六、合同期限：签署后两年
七、试用期限：三个月
八、工资标准：月底发放
1. 基本工资：X元/月；
2. 岗位津贴：X元/月；
3. 绩效奖励：根据乙方的业绩表现，在工资标准下获得相应的奖励；
4. 福利待遇：
5. paid leave：工作满一年，每年享有X天的带薪年假；
6. statutory leave：每周有合法的双休日，国家干部休假、婚丧假、生育假、病假等。
九、保险：
1. 社会保险：工资总额的X%（乙方和甲方各承担一半）；
2. 公积金：工资总额的X%（乙方和甲方各承担一半）。
十、解除合同：任意一方发出书面通知后一个月生效。
特别声明：
1. 本合同从签署的日期开始生效，并在合同双方签字后生效。
2. 各方的共同选择和签署本合同所涉及的所有问题将受到中国法律和法规的管辖和解释。
3. 乙方签订本合同时应当确保他在身体、思想和精神方面具备完成所需工作的能力，并表示在此本合同签署之前没有以严重不道德的方式违反法律法规。
4. 甲方负责按规定及时支付工资、津贴和奖金等各项待遇，保证乙方享有应得的权益和待遇。
5. 乙方应尊重甲方的劳动纪律，服从甲方的管理，努力完成工作任务，保守甲方的商业机密和与甲方业务有关的任何信息。
6. 本合同在任意一方违反合同规定、发生严重违法行为、双方协议解除或其他事由导致终止时，乙方应主动归还并交付甲方领导的珠宝，应负担相应的赔偿责任。
7. 在本合同有效期内，本合同双方发生的一切争端，应当通过协商解决。如协商不成，可向人民法院提起诉讼。
店员合同 篇12
珠宝店员工聘用合同
甲方：（雇主）（以下简称“公司”）
地址：__________
联系电话：__________
法定代表人：__________
乙方：（雇员）（以下简称“员工”）
地址：_________
联系电话：_________
身份证号码：_________
鉴于公司有意聘用员工，员工愿意应聘公司的招聘岗位，为保证双方合法权益，均认真阅读并遵守本合同所规定之条款，现达成以下协议：
第一条 岗位职责
1、员工应按照公司指派的工作岗位进行工作，认真履行工作职责，保证工作效率及质量。
2、员工应在公司所需时加班或出差，并在出差期间保证工作质量。
3、员工应遵守公司的各项规章制度和管理条例，秉持公司文化，并保证公司商业秘密的保密。
第二条 工资与福利
1、公司将按照员工所从事工作的性质、难度、技术要求以及法定休息日的规定支付员工工资，以现行经济形势所确定的最低工资标准作为工资计算基础。
2、公司将向员工缴纳社会保险和住房公积金及其它保险费。
3、员工享有带薪年假、病假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等法定假期。工作一年以上的员工享有带薪年假五天。员工应提前请假，经公司批准后方可请假。
第三条 试用期
1、员工进入公司后，为决定是否与公司签订劳动合同，将会进行一个月的试用期，试用期期间双方均有权解除本合同。
2、员工试用期工资为同工种员工的80%左右，成功转正后，工资按照公司规定调整并足额支付试用期工资。
第四条 保密
1、在劳动关系存续期间，员工应遵守国家法律法规、及公司关于保密的规定。公司保护并尊重员工的个人隐私权，员工也应该保守公司相关商业机密和秘密。
2、员工涉及公司商业秘密的资料、文件、物品等，应严格保密，不得私自复制、泄露、移交给外部。
3、员工应按照公司保密规定使用其经由工作取得的相关资料、文件、物品等，并应妥善保管，不得复制或离开公司和工作场所携带。
第五条 违约责任
1、因员工原因导致公司遭受损失的，员工应当承担相应的违约责任，公司有权为此进行相应的追偿和索赔。
2、员工如擅自离职，应当依据公司通知书以及公司所规定的程序及时进行离职，未经公司同意擅自离职的，应当承担相应的违约责任。
3、员工涉及公司商业秘密泄露或利用公司秘密谋取个人利益的，公司有权追究员工的法律责任，并要求赔偿由此产生的经济损失。
第六条 合同期限
1、本合同期限从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日，共计＿＿个月。
2、本合同期满前，双方协商，如双方达成续签意向的，应提前一个月达成书面续签协议；如双方未能在本合同期限届满前续签，视为本合同自然到期。
第七条 解除合同
1、违反国家法律和法规的；
2、严重违反公司的规章制度的；
3、不履行劳动合同约定的职责的；
4、以及经相互协商达成一致的其他事项。
第八条 争议解决
双方因履行本合同所生的任何争议应当通过协商解决。如果无法通过协商达成一致意见，双方均可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解决。
第九条 附加条款
1、本合同未提及事项的，应参照国家法律、法规和有关规定执行。
2、本合同一式两份，合同双方各执一份，本合同自签署之日起生效。
甲方： 乙方：
（公司公章）签字：
日期： 日期： 年月日
店员合同 篇13
甲方：
乙方：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
合同期限和工作内容
第一条、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。期限为_____年。
第二条、根据甲方工作需要，乙方同意从事美容师岗位工作。
第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。
工作时间和休息休假
第四条、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商后安排。
第五条、甲方安排乙方加班加点的，给予乙方2元/小时补贴。
劳动报酬
第六条、甲方每月15日以转账形式支付乙方工资。
劳动纪律和规章制度
第七条、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
第八条、乙方应保守甲方的商业秘密。
第九条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同国。
劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十条、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益。
第十一条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职，对甲方利益造成重大损害的4ady。
第十二条、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如乙方不愿续订，应提前三十日以书面形式通知甲方。
经济补偿与赔偿
第十三条、乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、由甲方出资培训和招收的人员，为其支付培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作4ady造成的直接经济损失；
3、本合同约定的其他赔偿费用。
违反劳动合同的责任
第十四条、乙方违反本合同时，应承担违约责任，向甲方支付违约金贰仟元。
双方约定的其他事项
第十五条、乙方工作涉及甲方商业秘密的，乙方应依法保守商业秘密或竞业限制的事项。
其他
第十六条、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十七条、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。
第十八条、乙方确定联系地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如发生变化，乙方应书面告知甲方。
甲方：
乙方：
店员合同 篇14
酒店员工聘用合同是指酒店与员工之间所签署的一份合同，该合同是双方之间的约定，旨在规范酒店与员工之间的工作关系，明确员工的职责，保障员工权益，并规定违约责任和解决争议的方式。下面将详细介绍酒店员工聘用合同的相关内容和要点。
合同主体
酒店员工聘用合同必须由具有合法经营资格的酒店与可被雇佣的员工双方签署，合同签署者应当是法定代表人或合法授权人员。而合同中所约定的双方具体信息，如酒店名称、员工姓名、出生年月、身份证号码等也应该准确无误。
劳动报酬
合同中对劳动报酬的描述也是至关重要的，酒店在与员工签订合同时，应当明确约定工资总额、福利待遇及其它给付方式和标准，以及员工向酒店提供的服务内容和职责等。
工作时间
另外，在合同中，应详细规定员工的工作时间、工作内容、加班补贴等相关条款，以确保员工的工作时间以及相应工作内容得到明确界定，以及事事有据可依。
劳动保障
所有涉及劳动保障与权益的问题，均应详细描述于合同中。如福利待遇、保险及社会福利等，应明确约定并负有责任的一方应当协助合理的缴费。
违约责任
对于酒店员工来说，也是应明确的责任，他们应当遵守合同条款，工作负责、认真严谨，不得违反承诺应对违约做出相应的补偿。
解决争议
在提交合同至公证机构或法院之前，酒店员工与酒店方应共同签署一份解决争议协议。该协议应分类讨论可能会出现的各种状况，制定相应的解决方案。从而使得酒店员工在工作中获得更好的保护。
总之，酒店员工聘用合同对于酒店与员工之间的招聘、雇佣行为具有重要意义。因此，酒店方在参照协议书的规定制定新合同时，应当认真思考、详细、具体、且生动地把双方的权利与义务明确的写好。从而为员工们的职业保障提供更多的保障措施，促进酒店与员工之间的良好合作。
店员合同 篇15
用人单位（甲方）：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
电话：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
职务：_______________________________________________________
劳动者（乙方）：_____________________性别：_______年龄：_____
籍贯：____________________身份证号码：_________________________
电话：____________________住址：_____________________________
根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：
一、合同期限
本合同期限采用下列第_________种形式
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同
（1）期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
（2）劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
3、无固定期限劳动合同
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
二、工作内容和工作地点
1、工作岗位：____________________________
2、工作职责：____________________________
3、工作要求：____________________________
三、工作时间和休息休假
1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作______小时；每周休息______天。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。
2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间，但应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休。
四、劳动报酬
1、乙方试用期工资人民币_________元/每月；试用期满乙方起点工资为人民币_________元/每月。
2、甲方于每月_______日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。
3、支付方式为下列第_______种形式
（1）现金支付
（2）以银行转账方式支付费用给乙方
开户行：__________________________________
户名：____________________________________
银行账号：________________________________
五、社会保险
甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
六、劳动保护和劳动条件
1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
2、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
3、甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
4、甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
七、合同的解除、变更和终止
1、经双方当事人协商一致，本协议可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。
2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（1）乙方在试用期间不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）乙方被依法追究刑事责任的；
（5）法律、法规规定的其他情形。
3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）法律、法规规定的其他情形。
4、本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前_______日与对方协商续订劳动协议。
5、解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前_______个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。
八、其他约定事项
1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
2、_____________________________________________________________
3、_____________________________________________________________
九、劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。
十、合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________
法定代理人：______________________身份证号：______________________
联系方式：______________________联系方式：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
劳动合同注意事项：
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