送给加西亚心得感悟。
俗话说，磨刀不误砍柴工。在日常的学习工作中，幼儿园教师都会提前准备一些能用到的资料。资料所覆盖的面比较广，可以指学习资料。有了资料的协助我们的工作会变得更加顺利！只不过，你是否知道有哪些幼师资料种类呢？小编特别编辑了“把信送给加西亚的心得感悟6篇”，为方便后续阅读，请你收藏本文。
把信送给加西亚的心得感悟(篇1)
做现实中的罗文
1889年4月，美西战争爆发，为了与古巴方面取得联系，美国不得不派遣一名信使前往西班牙控制的古巴。在大家都认为这是一件难比登天的任务时，有一个年轻军官毫无条件地接受了这个任务，并以闪电般的速度把这封信以最安全的方式送到了古巴热带丛林中的加西亚将军手上。这个人不仅改变了战局，也让世界永远记住了他。这个人是美国陆军中尉安德鲁·萨默斯·罗恩。
通过阅读这本书，你会发现罗文得成功不是因为他的军事能力，而是他的良好品德：
--他终于自己的国家，誓死不让信件落入敌人手中；
--他对上级非常服从，没有任何借口；
——他敬业，日夜兼程一最快的速度把信送给加西亚将军；
--他不计较得失，视完成任务为最高荣誉；
--他把这件事进行到底，并提出了另上级满意的结果。
这就是罗文的精神——忠诚、责任、执行力。
“不是每个人都可以影响世界发展的潮流，但每个人都可以掌控自己的命运，做自己的主人；不是每个人都能有三个头、六只胳膊、八张脸，但每个人都能安身立命，从日常生活中一点一点滴为家庭、社区和社会增值；不是每个人都能成为将军、**，但每个人都可以让自己成为自己的‘罗文’。”我们要时刻记住，这个时代需要“英雄”情怀，更需要“平凡”胸怀，从平凡中创造不平凡的职业精神才是最值得拥有的良好品质。作为银行的客户经理，既是银行与客户关系的代表，又是银行对外业务的代表，不仅需要全面了解客户需求并向其营销产品与业务，还要协调和组织全行各有关部门及机构为客户提供全方位的金融服务，这就要求必须要有良好的职业道德与综合能力，这正是罗文精神在这个岗位上的集体体现。
我们要时刻牢记罗文精神，忠诚、负责、执行，努力做自己岗位上的罗文！
一。向罗文学习，成为完美执行的典范
做一名能把信送给加西亚的人，必须拥有一定的执行力。这里的执行力不是简单机械地执行某件事情，而是积极地、创造性地完成某件事情。
以我从事的信贷工作为例，现在你有一笔贷款要放，你怎么能完美地完成这项任务呢？等你的客户找到你，然后做一个粗略的调查。被动地这样做是不可取的。在这项工作中，首先要主动开展贷前调查。客户经理要深入客户，调查细节，作出调查报告。
其次在授信审查方面，要清理和完善规章制度，理顺审查工作机制，规范授信审查审批，切实防范信用风险和操作风险。最后，在贷后管理方面，不仅要建立分片联系制度，完善风险预警机制，还要把现场检查和非现场检查相结合，加强贷后跟踪管理。贷款完成后，编制贷后管理手册，规范贷后管理行为。
只有这样，才能既顺利完成贷款任务，又避免风险和不可预见。像罗文一样，对待工作要拿出创造性和热忱，想办法把工作完成的最好，做到独当一面，奉上令上级满意的结果。
不过仅有执行力还不够，还需要服从力加以辅佐。服从是执行的前提，也是执行的保证。逃避辛苦，寻求安逸是人的天性，但是为了实现赢的目标，所有的人必须做好自己不愿意的事，只有学会服从，哪怕才华欠缺些，都可以在做事过程中锻炼出来，最终成为正在有价值的人。
像罗文一样，接受任务后没有说“不可能”，而是没有借口的去执行。
2、一盎司忠诚大于一英镑智慧
忠诚是一种责任，一种诚信，是最重要的生活品质。忠诚可靠对你最有利，因为机会总是在寻找忠诚可靠的人。
作为信用客户经理，我们应该有高度的责任感和良好的职业道德。有较强的责任心和事业心，同时兼顾银行利益，满足客户服务或要求。严守银行与客户的秘密。
认真履行职责，多为银行着想，多做实事，都是忠诚的表现。维护一个组织的利益就是维护它自己的利益。
我行作为一个新生的商业银行，所有的员工都是刚融入这个集体，这个时候，大家更要拿出自己的忠诚，全心全意为我行的发展献出自己的一份力，把行里的事当做自己的事，全力以赴地工作，给银行创造价值，多在外人面前赞赏自己的单位和领导······当你做到了上述种种，你在组织里就有了归属感、成就感。此时，你不会想换工作，也不会认为单位在剥削你。
我们要立志做一个忠于组织的人，把组织的利益当做自己的利益，勤勤恳恳、任劳任怨的工作，杜绝投机取巧、相互推诿。无数事实证明，成为一个忠诚和可靠的人会使您受益更多。像罗文一样，做一个忠诚的人，机会就会找到你。
三、敬业是一种人生态度
你每天都在自己的岗位上默默工作，也许你会觉得自己的工作很“低下”，一心想做大事，觉得现在的工作埋没了你的才华，没有机会大展拳脚。在这里，我们必须认识到每一个平凡的岗位对社会都具有重大意义，我们不应该轻视我们的工作；更要认清，“所有的大事都是有诸多小事组成的”，通过一件件小事点滴积累做大事的能力，有能力做好每一件小事，才能成功完成大事。因此，对待每一件小事都要精益求精，更要持之以恒。
“干一行爱一行”，就算在一个普通的岗位上工作着，也要拿出应有的抱负和劲头。
每个工作都有自己的岗位划分，不可能每个人都处在领导的位置上，作为一个普通的员工，你是一件任务的实际履行者，这时，你要拿出你的能力，认真的做好每一个步骤。在工作场所没有不重要的工作。只要你不轻视自己的工作，努力工作，每个人都能在工作中创造奇迹。
作为客户经理，每天要和形形色色的客户打交道，面临着各种**和挑战，更要求我们要有超强的敬业精神和承受能力。我们时常会遇到有些不注重程序的客户，他们没有准备好齐全的手续或者根本就没有贷款条件，却硬要贷款，还把这些不顺利归结为是银行的问题。面对这类客户，我们必须向客户解释清楚，说明信息不足，要求补充。
有时在工作中会碰到客户送给你好处的情况，面对这种情况，我们要始终以银行利益至上，不做任何违纪违规的事。
敬业是一种人生态度，让我们专注的投入全心的做好自己的领域，成为个中的行家里手，从平凡中作出不平凡。
我们的社会是由千千万万个“罗文”推动的，每个人都努力成为自己领域的罗文，立志做一名“把信送给加西亚”的人。他忠诚，分责任，无条件执行；他能在平凡的岗位上创造非凡的奇迹！我们要向罗文学习，在现实中弘扬罗文精神，为我行未来的发展做出贡献。
把信送给加西亚的心得感悟(篇2)
翻到最后一页，我问自己：你是一个可以给加西亚写信的人吗？我陷入了久久沉思….
读过了太多的励志作品，也听了不少的空洞说教，我们似乎对此类书刊已经有一种后天的抗体，接过这本书，我最初的反应就是把它列入了传说中的“**之作”因此也未加重视，放在办公桌有一个星期竟然一页都没有读，直到有一天早会…….
听到有一个新来的同事离职，我很惊讶，他才来了不到2个月时间，部门领导都很重视，工作也很认真，怎么说走就走了呢？没有答案，之后，带着满心的困惑，和对自己未来的隐忧我随手翻开了这本书，很快就被书中内容吸引，并一口气读完了全部。读完了，心中有种豁然开朗的感觉。
我想谈谈我对书中几个词的理解：
忠诚：记得部门领导总是这样对我们新人说：“找工作就像找对象，一定要两厢情愿。
”公司会寻找符合公司要求标准的员工，而员工也是按照自己的爱好，薪酬期望选择公司。这是一个双向选择的过程。一旦达成选择合同，双方自然会有一种约束关系，无论是道德上德还是法律上的，双方都会互相忠诚。
真心相待。
现在就不难理解为什么员工会辞职了，说白了不外乎以下几点：1.理想很丰满，现实太骨感，对自己的期望太高，觉得公司配不上自己的聪明才智。2。入职时间不长，太浮躁，渴望成功。
3.他们对自己没有信心，对自己在公司中的前景感到悲观，对他们的智力和发展前景过于自信。
有人会问，你说的都是个人的错误，公司是不是没有责任？当毕业生们谈论他们的母校时，只要他们不是学校里最好的，你就没有资格谈论他们的学校。公司也是一样。
我不是最好的，所以我不评**司。
感恩：平时没事喜欢上日照钢铁吧，喜欢看看工友们的状态，了解一下他们的喜怒哀乐，看得最多的就是对公司的不满，对公司管理，领导乃至一切看不顺眼的一竿子打倒一船，最后得出的结论是，日钢不好，自己还是得在这里干，干一天算一天…..看的我自己都好笑，既然不能改变什么，说这些干嘛啊，有这空不如找找原因。
想想办法怎么提高自己。
近几年，就业形势越来越严峻，大学生就业越来越近困难，日钢不讲求经验资历，大量的招入应届毕业生，为成千上万的毕业学生提供了一份起薪并不算低的工作，我觉得我们首先要做的就是感恩，因为我们进入企业的时候什么都没有，没有专业知识，没有工作经验，公司为我们这些菜鸟提供薪酬，提供培训，使我们慢慢地成为对公司有用的人才，因此，刚入职的我们，要做的就是抓紧学习专业知识，积累经验，争取为公司发展做出贡献，这就是最大的感恩。
责任：有人说，最终的责任是把公司当成你的家。公司的经营与自身息息相关。
记得自己刚入职的时候做单据，总是一遍一遍的检查，怕出现不符点造成银行拒付给公司带来损失，怕自己的失误影响客户的合作意向……其实在这个过程中就体现了一种职业的责任感，当然也应当看到自己在工作中的一些不负责任的方面：例如，有时候领导交代一件事，我总喜欢打破沙锅问到底，为什么要这么做，这样做的具体步骤是什么，这样做会达到一个什么样的结果，问到最后，自己都讨厌自己，哎，自己真是个奇葩。其实完全可以，直接去执行，不必纠结于为什么，因为领导只要的是结果。
一遍又一遍地问领导者是一种推卸责任。这方面真的应当学学罗文中尉了。
执行力：有一个成语叫做雷厉风行，比喻执行政策法令严厉迅速。也形容办事声势猛烈，行动迅速。
在具体工作中，领导对这种执行力很欣赏。我们总习惯拖拖拉拉，喜欢把今天事情留给明天，前几天我们经理让我做一份合同船期预警，虽然没说截止日期，但是我一直拖了3天才给她，虽然只是一个内部材料，但是读完这本书，我真的羞愧万分，我是一个把信送给加西亚的人么？我能把信送给加西亚么？
目前来看，还不能，不是不自信，因为自己的这些缺点，虽然小，但是个个致命，放到战场上，甚至连全身而退都不能，更不用说送信了。
我甚至曾经设想假入送信的是自己，我会失败在哪一步？
既然是在阅读之后，为什么不分析一下自己
首先：领导找到我，让我送信，我会嘴贱的问一句什么信，人在哪，当然也有可能年轻人的热血上头什么也不问拿起信就走，这一步算自己勉强过关。
然后在旅途中，我可能会找个人聊天，因为一个人很无聊，但考虑到身份保密，我会少说两句话。不过沿途自己有可能贪玩。这一关勉强也算过。
见到古巴联络人，我自我感觉心里的石头放下了，毕竟见到同志了，有可能又贪玩，并不急着赶路，不过鉴于日程安排，这一步可控性太差。这一关勉强也算过
之后，连日的赶路，戒备心有所下降，这一步有可能受到叛徒暗算。这一步可能过不去。因为自己平时也很容易大意。
总而言之，我很难通过这一步，更不用说带着情报和人员回到中国了。
这么说来，我不是一个能够把信送给加西亚的人，自己开始写完文章的时候还小深沉了一把，掩饰了一下，其实答案很明显。然而，我们学习这本书的目的是什么呢，真正的罗文中尉少之又少，我们正是通过本书的学习，认识到自己的缺点，使自己能够有意识的解决他们，完善自己，改掉缺点，使自己一步一步向罗文中尉看齐，使自己逐渐成为把信送给加西亚的人。要改掉缺点就得深刻的剖析，只是可能剖析的太深刻，感觉自己都讨厌自己，不过，相信自己会成为一个把信送给加西亚的人……
有人会问为什么他们这么相信自己？
其实答案很简单，我已经“在路上”了，我已经在慢慢的完善自己，工作多一份责任感，多一份细心，不清楚的多问一下，不会韩语不能和客户交流那就学着，老是抱怨明珠暗投，那就找件事情挑战下自己，多一份耐心，少一点浮躁，一步一步，按部就班，一点点的提高，一点点的进步，全身心的投入工作，在此过程中宠辱偕忘，我相信，结果不会太坏。
这就是我的理由。
把信送给加西亚的心得感悟(篇3)
“送信”在《把信送给加西亚》的诠释下，已经蕴涵着一种象征意义：一种有主动性通往卓越的成功模式；主动，忠诚和奉献的荣誉象征。这本书以一种足以让所有人信服的方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和价值观，同时也毫不留情地指出了我们在性格上最为脆弱的地方—一个浮躁的的空气中常常充斥着各种名利因子的时代。
我们忘记了全心全意，忽略了每日三省……在众多个成为罗文的机会面前，我们说：“不，我不行。”或者：
“为什么是我？为什么要这样做？为什么……”
也许我们很难想象，在紧张的时局中，在炮火弥漫的硝烟里，在恶劣的自然环境下，罗文是如何经历了种种困难，克服了多少心理上的孤单、寂寞以及没有同伴、没有支援的恐惧将信送给加西亚的。但是，可以看到的是，罗文能够成功地把信送给加西亚，靠得并不是杰出的军事才能，而是他优秀的品质，而这些品质正是我们在现时代本该、必须也完全可以具备的。
例如忠诚。作为一名普通的员工，我们可曾问过自己：“你是否忠诚？
”忠诚并不仅仅是那个格式化的“保密协议”，忠诚更重要的在于，我们将工作作为自己的责任，作为生命中不可或缺的部分。只有这样，我们才能时时刻刻都在想，我们会尽最大努力把每一件工作做到最好！
例如责任。在许多情况下，责任意味着付出多于回报，在困难面前坚持下去，牺牲个人利益。罗文在接受命令的时候，他难道没有考虑到此去会离开自己的亲人和家园，离开朝夕相处的战友，甚至有可能在战火中牺牲吗？
我想，他肯定知道的。在送信的路上，他是不是从来没有被打败过，从来没有想过放弃，从来没有脆弱过？我想，他肯定也有的。
然而，能激励他坚持到底的，不是军纪军纪，不是军纪军纪，而是他对国家和民族的责任感和使命感！而这样的使命感和责任感，对我们做好本职工作并不同样重要。
例如主动。在日复一日的工作中，我们因为习惯而忘了主动，认为只要完成上级交办的任务，一切都会好起来的。也正是因为如此，一旦有了紧急情况，一旦有了额外的任务，我们的第一反应常常是：
“为什么是我？”遇到一些不好处理的事情，我们常常视若无睹，或者强迫自己视若无睹：“反正也不是我份内的事情，我管那么多干嘛？
”反省自己，如果我是罗文，我可能要对**说：“我又不是送信兵，干嘛让我去？”或者，我会在**交给我任务时，喋喋不休的问：
“加西亚是谁？他在**？他长的什么样子？
我怎么找到他？他……”
例如……
创新没错，精细化分工也的确是件好事，但是，创新和精细化分工并不是我们丢弃忠诚、责任以及主动、勤奋、执著这些品质的借口，事实上，在这个日新月异的时代里，这些恰恰是我们不被淘汰、走向成功的必备品质。
正是罗文以其一贯的认真、负责、努力、主动的工作精神赢得了推荐人的青睐。由此可见，罗文的卓越与成功，不仅取决于那项艰巨的任务，更取决于推动质变的量变，决不会有一个英雄能一蹴而就。我们只有扎扎实实从小事做起，从本职工作做起，我们才可能成为一名卓越的工作者，一个值得依赖、可以委以重任的人。
成功最好的办法就是把任何事情做得精益求精、尽善尽美。面对一点困难，马上放弃，要么将就、敷衍。单位交付的工作，经多次拖延催促后，方可勉强完成，更不能主动完成。
甘于平庸，不想进取，这对我自己、同事和上级都是非常可怕的。对自己来说，消极、懒惰、好逸恶劳将充斥你的身心，你会整日生活在忧郁、沮丧和空虚之中并终将一事无成；对你的同事来说，你的工作作风将会影响和侵蚀他们，你对工作的敷衍、推诿和万事与我无关的态度将会使他们感到无助、不平衡甚至愤怒；对于上级来说，如果有几个这样的下属，他们的精神状态会使整个部门失去凝聚力，员工失去战斗力。整个单位的工作也就可想而知。
下半年我们的工作将更加繁重，但只要我们具备主人翁罗文那种为事业忠诚，不讲条件，不讲报酬、勇于开拓的精神，发挥我们自身的主观能动性，再大的困难我们也能克服！再艰巨的任务我们也能攻克！再有这么一封信我们也能送出去。
把信送给加西亚的心得感悟(篇4)
最近同学介绍我看了一本书《把信送给加西亚》，读了这本堪称为成功学的圣经，给我感触颇深。
19世纪，西班牙军队占领了古巴这个国家，并野蛮地奴役着古巴人民。1895年，古巴人民奋不顾身地争取自由。由于地理位置等因素，美国密切关注着古巴形势。随着形势的不断恶化，1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。因此，美国总统对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻、冒着生命危险，出色的完成了这个“不可能”的任务。罗文被堪称为美西战争中的英雄。
《把信送给加西亚》向我们传送者一个朴素又伟大的真理：居其位必须负其责。所有的任务中有一种任务应该无条件的全盘接受：属于一个人职责范围内的任务。所有的任务中有一种任务应该无条件的全力以赴：属于一个人职责范围内的任务。
居其职负其责是一个人起码的也是最高的职业素质。
一个人可以对上级不满意，可以对同事不满意，可以对工作条件不满意，可以对报酬不满意，但是只要不辞职，就没有理由对职务范围内的工作任务不满意。这不是一个人的喜怒哀乐，这关系到许多人—家庭，单位，社会。一个教师可以抱怨薪水微薄，却不能敷衍塞责误人子弟。一个公交司机可以向上司抗议条件艰苦，却不能半路停车耽误满车乘客的正常旅行。尽职尽责，是对一项事业的负责，是对一个单位的负责，是对上级、同事、下级的负责，是对自己的负责。
“把信送给加西亚!”，你可以不接受送信的任务，但是你一旦接受了，就没有理由不全力以赴，因为你接受任务的同时也就剥夺了其他人再去做它的机会，你居其位必须负其责。
“把信送给加西亚!”，如果这是你得职守，你就不能说“不”。居送信之职而不送信的'人，应该早早离开，以便让更称职的人及时接替。
我们今天努力了，明天就一定会有回报，你对工作忠于职守、履行承诺、敬业忠诚，你收获的不仅仅是薪水，更重要的是你的能力，你的经验，你的荣誉，甚至是收获你的未来。
让我们共同打好基础、提高素质、培育品质、胜任工作，为我们的工作尽自己之才力，展自己之智慧，扬自己之风帆，创辉煌之业绩，人人都真正成为“送信”的人!
把信送给加西亚的心得感悟(篇5)
三、拒绝平庸，选择卓越
卓越就是比别人更为执着；
卓越就是比别人更敢于冒险；
卓越就是比别人更富于梦想；
卓越就是比别人有更高的期望！
为什么我们可以选择一个更好的时间，但我们都选择平庸？为什么你不能希望一年中多活几天，却不能好好利用一年中的365天呢？为什么我们总是做别人做过的事？
为什么我们不能拒绝平庸，选择完美？这与自然无关。你可以改变。事实上，这是关于选择。
每个人都要自己选择。你可以选择糊里糊涂的生活，当然，你也可以选择追求完美的生活。如果你想成功，如果你想拥有非凡的人生，那么就锁定目标，全力以赴，拒绝平庸，选择卓越。
四、成功是一种心态
每个人都渴望成功，每个人都在寻找成功的方法。在寻找成功的方法中有的人逐渐忘记了当初的梦想，胸无大志的得过且过，有的人被生活的磨难所打垮，选择了退缩，只有极少数的人坚持着自己的梦想，坚持着自己的信念，最终他们获得了成功。
在生活中，有些人满腹牢骚；也有一些人在工作中叽叽喳喳地说三件事
四、怨天尤人、愤愤不平，他们最终将会被生活所淘汰，被时代所淘汰。
成功是一种心态。在这本书中，罗文遵循了几个成功的法则。成功的第一法则是专注于目标，清楚地理解它，并密切关住它。
他有一个目标。他知道自己的使命是什么。希望就在他面前。他总是盯着它不让它模糊。他的第二条成功定律是：
他接受了良好的教育，拥有达到目标的充分知识。从不埋怨任何人，从不报怨任何事，控制着自己的情感，做着自己的份内之事，以忠诚、信任和义无反顾的献身精神，做着常人不可能做的事情。
古语说“天行健，君子以自强不息”这就是成功的必备因素。我们所需要的不仅仅是从书本上学习来的知识，也不仅仅是他人的种种教诲，而是要塑造一种精神：忠于上级的托付，迅速地发挥主观能动性采取行动；专注于目标，紧紧地盯住它；不埋怨任何人，不报怨任何事，全力以赴地完成任务——“把信送给加西亚”。
把信送给加西亚的心得感悟(篇6)
——忠诚与奉献执行与服从
刚毕业的我，就乘坐一列走向天山的火车，心情是那么的激动和向往，来到了美丽而文明的库尔勒市，来到了悠悠清清的白鹭河旁，来到了一座文明的教育天堂——巴音郭楞职业技术学院。这里有一句话我很关注，就是把信寄给加西亚
其实，我不懂这句话的意思，后来才知道这是一本书的名字，我很好奇，来到新华书店买了这本书，认认真真的看了一遍，受益匪浅。
《把信送给加西亚》又名《致加西亚的信》，是美国作家哈伯德的名著，这是一个简单而极致的故事：在一百多年前，一名美国陆军中尉受命去给古巴丛林的加西亚将军送一封信。他千辛万苦地寄出这封信，不仅改变了战局，也使世人永远记住了他。
他是安德鲁·萨默斯·罗恩。这就是世人所崇拜的罗文精神。
这篇文章虽然没有**那么生动，也没有故事那么激动人心，但却深深地打动了无数人的心。它所倡导的是一种精神——忠诚、奉献、执行和服从。无论哪个时代，哪个民族需要这种精神；无论现在还是将来，我们都离不开这种精神。
它们突破了地域、时空的界限，引起了不同年龄、不同国家、不同性别、不同年龄人群的共鸣。
作为一个初入社会的人，我会遇到许多不近如人意的事情。我们该怎么办？学习和适应是一种强烈的社会意识。忠于自己的事业，执行领导的安排，做好每一件事。
是我们教师的职业道德。建设校园、教书育人，我们这些年轻教师去传递这种精神，在教学中，在管理学生中，在生活中我们都该发扬这种精神
刘富民2012年11月6日
感谢您阅读“幼儿教师教育网”的《把信送给加西亚的心得感悟6篇》一文，希望能解决您找不到幼师资料时遇到的问题和疑惑，同时，yjs21.com编辑还为您精选准备了送给加西亚心得感悟专题，希望您能喜欢！
