辞退通知书。
希望这篇“辞退通知书”能够满足您的阅读期望让您感到满意。在每个人的工作、生活中，对公告通知肯定都不陌生吧。公告通知的内容应当具有可行性和可操作性。为了方便以后查找建议您添加本页到收藏夹中！
辞退通知书 篇1
尊敬的'xxx：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金
xx年xx月xx日
辞退通知书 篇2
_______先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年 月 日
相关知识
关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别
由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项
1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。
辞退通知书 篇3
尊敬的XXX：
经过对您近期在公司内的行为进行深入的调查和分析后，我们不得不对您采取相应的纪律处分措施。依据公司的规章制度，我们不得不作出辞退的决定。
首先，我们重申了公司对员工的基本要求，其中最重要的是诚实守信。您一直以来在工作中的表现都相当出色，亦赢得了许多同事和上司的好评。然而，最近我们收到了一部分员工提交的投诉并对此展开了调查，发现了您在工作中出现了严重的违规行为。
根据我们的调查结果，您在过去的几个月里发生了数起违章行为。首先，您未能按时上班并经常提前下班，给您的分管部门带来了许多麻烦。作为一名优秀的员工，您应当以身作则，充分发挥出自己的潜能，并以卓越的工作表现来树立榜样。
其次，您还存在着严重的职业道德问题。我们收到了多个员工的投诉，称您在团队工作中表现得非常自私，经常推卸责任，并且对同事的工作态度不够诚实和尊重。这种行为严重破坏了公司的协作精神和团队合作。在公司中，我们追求的是共同发展和共同进步，而不是个人利益的扩张。
最后，我们注意到您在工作中泄露了一些机密的公司信息。作为公司的一份子，您应当牢记保密责任，确保公司的商业机密和敏感信息不被泄露。
鉴于以上事实，我们不得不作出辞退的决定。我们希望这起事件能成为您以后的一个教训，并真切地希望您在下一个工作岗位上能够重整旗鼓、不断进取，并从中吸取经验教训。
公司会为您为辞退后的工作寻找转岗机会，同时会为您提供合理的辞退赔偿事宜。我们希望您能够积极面对生活和工作的挑战，并确定好自己的职业规划和方向。
最后，我们再次感谢您在公司中所做出的贡献，同时也对此次辞退表示诚挚的歉意。希望您能够保持乐观和积极的态度，并为自己的未来奋斗。
祝您前程似锦！
此致
公司领导
辞退通知书 篇4
先生/女士：
经公司研究，由于xxxxx
从20xx年xx月xx日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于20xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。
附：员工离职手续移交清单
____公司人力资源部
20xx年xx月xx日
辞退通知书 篇5
先生：
xxxx有限公司于20xx年xx月xx日与您签订了，原劳动合同的有效期为年，至年月日止。公司在年月日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在年月日至年月日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。现特此通知先生，原劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于20xx年xx月xx日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
辞退通知书 篇6
市场部XX：
鉴于您在本公司工作期间，未能到达公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，状况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。
请您于20xx年XX月XX日之前到人力资源部办公室办理离职手续。
特此通知。
XX人事部
XX年XX月XX日
辞退通知书 篇7
员工xx：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xx的岗位，现决定予以辞退，请在司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的'经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xx公司
xx年xx月xx日
辞退通知书 篇8
余xx由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知
广西xx科技有限公司
行政部
9月24日
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