劳资工作总结。
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劳资工作总结【篇1】
一、引言
劳资个人年度工作总结，是一个必备的评估工作。年底总结的意义在于，回顾过去一年的业绩、成果，总结工作中的优劣，分析原因，找出短板，并提出明确的改进措施，以达到进一步发展的目标。
二、工作总结
今年是我加入公司的第二年，虽然在这段时间里面曾经发生过一些困难和挫折，但我始终对工作保持着积极的态度，努力地工作中，也收获了一定的成果。
1. 工作业绩
今年我主要负责的工作是公司网络营销，包括网站后台的SEO优化、带宽负载测试等工作。针对这些工作，我制定了详细的计划、方案以及营销策略，得到了公司领导和同事的一致好评。同时我也加强了和团队之间的沟通和协调，为工作和沟通提供了更高效的方式。
2. 自我修养
在这一年中，我也积极地配合公司的培训计划，参加了多项课程。比如说，我学习了市场推广、网站建设和网络广告课程，积累了一定的理论知识。同时，我也在这些课程中锻炼了自己的表达能力和沟通能力。
3. 工作心得
在这一年的工作中，我发现了很多可以提升工作效率的实用工具，比如如何使用在线团队协作工具、如何进一步提高写作效率等等。同时，我也将工作中发现的问题总结出来，形成了一套相对完整的工作流程和方法。
4. 改进措施
在2019年的总结中，我也提出了一些改进措施，以进一步完善工作，并提升自己的工作能力。比如说我将进一步优化网站SEO，加强更多的在线资源建设和推广，同时也准备加强个人能力的培养，以适应更为复杂和快速变幻的市场和竞争环境。
三、结语
总之，我认为年度工作总结是一个很有意义的个人考核和发展自我的过程。除了分析已经完成的工作，还需要找出工作中的问题，并制定相应的解决方案。希望在未来的一年里，我能够继续跟进公司业务的发展，提升自己的工作能力和沟通能力，进一步地完善自己，并实现自己的发展目标。
劳资工作总结【篇2】
xx年即将过去，我部门在公司领导的正确指导和各部门的支持帮助下，按照公司整体工作部署和要求，认真落实年度工作部署和要求，较好地完成了各项工作任务，现作总结如下：
1、人事劳资工作
人才引进工作是公司人力资源工作的重点，为做好招聘工作，我部门积极开展招聘工作，通过多种途径招聘了多批人才，为公司的发展输送了大量人才；通过我部门与东区劳动保障服务有限公司的合作，为我部门工作的开展提供了专业人才支持；
2、建立、健全、规范人事档案
3）、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、技术文档等信息，现员工档案齐全。
4）、完成应届毕业生户口、档案管理工作。
5）、社会保险、住房公积金、人才等人事工作。
6、严格按照公司规定了员工社会保险的增加、减少及增减工作，及时报送相关资料。
7、完成了员工考勤、加班及转正职级工的评定审核工作；
8、完成员工工资的统计、核算工作。
9、完成员工月考勤工资的审核、发放工作。
10、完成员工工资的统计、核算工作。
11、完成员工月考勤、加班及转正职级工资的审核、汇总工作。
12、完成各部门定员、定员工作，并及时准确发放。
13、协助公司领导相关部门完成公司制度文件的修订、完善工作。
14、完成公司各项会议、培训工作。
15、组织安排公司各种形式的活动，并做好会议记录。办公室工作的责任大、考验人、文字材料的印发和印刷。
16、组织安排、组织员工活动，组织员工体育及活动。
xx年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导的要求和同志们的期望还有不少差距和不足，工作经验尚浅。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，发扬成绩，力争xx年的工作做的更好。为我们建筑公司更加美好的明天作出自己应有的贡献。
劳资工作总结【篇3】
人事劳资部门是任何企业或组织中至关重要的部门之一，这个部门负责管理整个企业或组织的员工和相关事务。每年的终结，是一个回顾过去并规划未来的重要时刻。在这篇文章中，我们将详细阐述人事劳资个人年度工作总结。
一、人事管理
人事部门主要负责招聘、培训和福利管理。在过去的一年中，该部门成功地招募了若干名新员工。在招聘过程中，人事部门坚持了公正、公平、公开的原则，并针对应试者的能力和经验进行了全面细致的评估。
该部门还为全体员工提供了丰富多样的培训机会，以提高员工技能和知识水平。通过组织内部和外部培训活动，员工们不断增长了专业知识和工作技能，有助于提高企业整体绩效水平。
此外，福利管理也是该部门的重点工作。针对员工需求和实际情况，该部门根据公司的福利政策，制定了相应的薪酬和福利标准。此举既满足了员工的需求，也保障了企业的发展。
二、劳资管理
除了人事管理，劳资管理也是该部门的另一重要职责。在过去的一年中，该部门在合规、支付和福利方面取得了一定成绩。
该部门严格遵守国家和地方政策法规，确保企业的劳动合同、社保缴纳和个人所得税报税等方面的合规。在支付方面，该部门积极与银行沟通协调，保证工资及时准确地到账。在福利方面，该部门针对企业和员工的实际情况，合理安排相应的福利和保险政策。
三、个人总结
在过去的一年中，我作为人事劳资部门的一员，积极配合部门的工作，努力提高自己的专业水平和团队协作能力。在全年的工作过程中，我积极拓展人脉关系，提高工作效率，保证了部门的顺利运营。
此外，我还积极参与培训和学习，不断提升自己的专业知识和技能。通过与同事的交流和合作，我进一步了解了人事和劳资管理的重要性，提高了自己的管理思维和能力。
总之，过去的一年是我们人事劳资部门工作的又一好年。在未来的工作中，我们将继续保持团队合作的精神，不断提高自身水平，为企业的更好发展贡献自己的力量。
劳资工作总结【篇4】
劳资年度工作总结
在这一年的劳资工作中，我们经历了许多挑战和艰辛。但是，我们也取得了许多的成绩和进步。在这篇文章中，我将详细、具体、生动地为大家展现我们这一年的劳资工作总结。
一、年度目标
我们在这一年的劳资工作中，制定了以下三个目标：
1、提高员工薪酬水平；
2、完善公司的福利制度；
3、优化公司的人力资源配置。
这三个目标是我们这一年劳资工作的主要方向和重点。在接下来的工作中，我们将不断推进这三个方面的工作，确保目标的实现。
二、实施措施
1、提高员工薪酬水平
为了提高员工的薪酬水平，我们采取了如下措施：
（1）调整员工的薪酬结构。根据员工的实际表现和公司的财务情况，我们对员工的薪酬结构进行了调整，使员工的工资由原来的底薪+浮动奖金的形式转变为底薪+绩效考核的形式。通过这种方式，我们激发了员工的工作积极性和创造性，提高了员工的工资水平。
（2）加大员工的福利待遇。在这一年中，我们加强了对员工的福利制度的建设和完善，为员工提供了更好的工作条件和人文关怀。我们给员工提供了更舒适的工作环境，购买了更好的设备和工具。同时，我们还为员工提供了更好的培训资源和发展机会，让员工能够在公司中实现自我价值。
2、完善公司的福利制度
为了完善公司的福利制度，我们采取了如下措施：
（1）制定了更加完善的员工福利制度。我们与公司的管理层一起，制定了更加完善的员工福利制度，包括公司职业发展规划、奖励机制、保险福利等。通过这种方式，我们使员工在公司中感受到更多的人性关怀和温暖。
（2）加强了员工福利保障工作。作为公司的管理人员，我们深知良好的员工福利保障工作对公司的发展和员工的工作积极性的重要性。因此，我们加强了对员工福利保障工作的投入，让员工能够在公司中享受到更好的福利待遇。
3、优化公司的人力资源配置
为了优化公司的人力资源配置，我们采取了如下措施：
（1）加强了招聘工作。在这一年中，我们与多家名校合作，招募了一批优秀的青年人才加入公司。通过这种方式，我们扩充了公司的人才队伍，提升了公司的竞争力。
（2）制定了更加科学的评估标准。为了更好地评价员工的工作表现，我们制定了更加科学的评估标准。通过这种方式，我们让员工能够更加清晰地了解自己的工作表现，和公司的发展方向相契合。
三、效果评估
通过以上的工作和措施，我们达到了以下的效果：
1、员工薪酬水平明显提高。在这一年中，员工的薪酬水平得到了明显的提高，在公司中员工的薪酬待遇与市场相当。
2、公司的福利制度得到了完善。公司的福利制度得到了完善，员工在公司中感受到了更多的人文关怀和温暖。
3、公司的人力资源配置更加优化。公司的人力资源配置更加优化，员工的素质水平得到了提升，公司的发展方向更加明确。
通过以上的总结，我们发现，在这一年的劳资工作中，公司的管理层和员工积极配合，不断地挑战自我，在实践中不断地取得新的成果和进展。我们始终坚持不断挖掘潜力、持续提升业绩的工作理念，为公司的长远发展打下了坚实的基础。
劳资工作总结【篇5】
一、前言
一年又过去了，回想起这一年的工作经历，不但是自己的成果，更是劳资的收获。在这一年的工作中，我们做了很多有意义、有价值的事情，不仅成果斐然，也为公司带来了更大的发展空间。今天，我将结合自身的工作体会，总结一下这一年的工作成果，并对自身的不足之处进行反思，以期在今后的工作中更好的发挥自己的才能。
二、工作总结
今年的工作，我主要负责公司管理层的协调工作，各项工作稳步推进，管理层之间的沟通也更为顺畅。在部门管理方面，我努力切实地贯彻公司的管理制度，重要管理环节得到了较好的控制。在个人工作方面，我坚持秉持“一专多能，不断学习”的原则，尽自己最大的努力完成了公司交给我的任务，并在其中发挥了积极的作用。
今年，我所在的部门协助制定并实施了公司的年度经营计划。这份计划不但充分考虑了公司现实的市场情况，还顾及了长远的发展要求，能够提升公司的整体水平。我积极配合公司的市场销售工作，从市场情况出发，通过市场调研，分析和总结经验，为公司的销售工作提供了有力的支持。
除此之外，我还积极参加公司各项培训和学习，增强自身的工作和管理能力。在人际交往方面，我，积极与同事交流沟通，增进团队之间的信任和了解，不断调整和优化工作流程。
三、个人不足
在这一年的工作经历中，我也发现了自己的不足之处，主要表现在以下几个方面：
1. 在工作中，有时候太过于追求完美，导致做事时间较长。
2. 有时候在工作中，不够果断，思考的时间太长，导致错失了一些机会。
3. 对于公司的某些业务，由于自身专业知识不足，导致无法在短期内进行更加深入的推广。
这些不足之处已经在我的日常工作中得到了比较好的改进。我相信，在今后的工作中，我能够更加注意控制这些不足之处，全力以赴地投入到工作之中。
四、展望未来
展望未来，我将继续坚持“一专多能，不断学习”的原则，不断努力提升自身的工作和管理能力。在同事之间，我将继续加强沟通和交流，发扬团队合作的精神，为公司的长远发展贡献更多价值。
在今后的工作中，我将注重实际操作，从实际出发，对自己的工作目标和方法不断进行调整和优化。同时，继续保持积极进取的态度，不断开拓新的工作视野，为公司的发展做出更加卓越的贡献。
五、结语
总之，一个人的成长，是不断努力的结果。在这一年的工作中，我感受到了成长的快乐，也发现了自己的不足之处。在今后的工作中，我将一如既往地努力工作，秉持“诚信、务实、创新、协作”的原则，不断完善提高自己，立足本职工作，为公司的发展贡献最大的力量。
劳资工作总结【篇6】
20xx年是露天矿投产以来完成各项生产经营任务最好的一年。劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以矿生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，完善用工机制，圆满完成了今年的各项工作任务和经营指标。总结一年来的工作，主要体现在以下几个方面：
一、进一步完善劳动用工机制
为了进一步完善我矿外聘人员的管理，保障外聘人员的切身利益，根据当地政府相关政策及公司的具体要求，我矿×××名外聘人员全部实行劳务派遣用工机制，与准旗就业局签定了劳务派遣合同，将这些人员的人事档案管理、工资发放、社会保险及部分培训工作移交劳务派遣机构，这样使得我矿的外聘人员管理更加规网-范，提高了劳务派遣人员的工作积极性，有利于工作效率的提高。
二、保证人力资源储备
根据今、明两年生产任务和设备的投入，为了生产正常进行做好人力资源储备工作。今年我矿与公司劳资处向社会公开招聘大型卡车司机学员×××名，推土机司机学员×××名，这些学员已按计划培训完毕，取得上岗资格；电铲司机×××名；从大、中专院校招聘吊斗铲司机×××名，现在天津中德职业技术学校进行理论培训；为哈尔乌素露天矿的投产招聘电铲学员×××名，招聘工作已结束。
三、培训工作
1、招聘人员的岗前培训我矿对公开招聘的×××名大车司机学员和×××名推土机司机学员制定了培训方案，成立了培训领导小组，从各二级单位抽调技术过硬、培训经验丰富的专业技术人员，采取实地讲授、现场实践操作培训为主，室内讲授、答疑为辅的培训方式，对以上学员按培训计划进行了严格的岗前培训。培训内容包括公司形式教育、入矿教育、机械电器常识、安全操作规程、场地操作、跟车训练、上岗考试等内容。在培训期间为了使学员有一个好的训练环境，矿为学员在培训场地搭建了板房。到12月22日，本次招聘的学员培训工作顺利完成，考试全部合格，并取得了特种作业操作证。从大、中专院校招聘的×××名吊斗铲司机学员在理论学习上进行了外委培训。根据吊斗铲的实际结构，培训地点选择了天津中德职业技术学校，培训内容包括机械制图与常识、电工基础、电机学、可编程序控制、传感器与电力拖动、变频调速技术、故障诊断技术等内容。计划理论培训在20xx年2月13日前完成。
2、在岗职工的教育培训根据公司下发的《20xx年企业员工教育培训和职业技能鉴定培训计划》和我矿员工的实际情况，我矿制定了具体的培训计划，由于生产任务紧，我矿只能利用倒班休息时间对×××个工种的×××人进行了岗位培训，其中包括爆破工、电铲司机、钻机司机、推土机司机、前装机司机、平路机司机、供电电工、轮斗司机、卡车司机。
3、职业技能鉴定培训根据公司的统一安排，我矿今年对钻机司机、汽车驾驶员、集控操作员三个工种×××名员工的职业技能签定培训，到今年我矿已按计划完成了全矿各工种的职业技能鉴定培训工作。通过各种形式的培训，使我矿职工的岗位技能和职业技能得到了提高，优化了技能人才结构，整体素质明显加强。
四、认真做好员工工资和奖金的发放工作
根据公司核定的露天矿工资基数，我矿结合自己的实际情况制定了《20xx年工资分配办法》，并严格执行，5月份，根据公司下发的《调整职工工资标准的通知》，我部对×××名职工的工作岗位进行了核对和检查，做到了人岗相符。11月份，公司下发了《调整公司年金和过渡性养老保险缴费比例的'通知》，由于缴费工资基数、工龄、职务(职称)都按20xx年的标准，在时间紧、任务重的情况下，通过查工资卡片、查档案，及时的为职工补发了今年的过渡性养老保险。工资管理涉及到每个职工的切身利益，是一项任务重、责任大的工作，以后还要在实践中继续摸索，逐步的完善工资分配方式，最大程度的调动广大职工的工作积极性，确保我矿各项任务的顺利完成。
五、养老保险管理工作
3月份我部对全矿×××名职工的20xx年养老保险个人缴费记录与内蒙的养老保险系统数据进行了核对并装档，对20xx年欠缴的×××元养老保险金进行了补缴，对查出的数据存在出入的×××个职工的档案进行了查实整改，使每个人的养老保险档案准确无误，解决了职工的后顾之忧，为养老保险移交自治区统一管理做好了充分的准备。4月份对去年采集的全矿职工的养老保险基本信息进行了公示，尤其是出生年月、参加工作时间、身份证号码等重要信息进行了细致认真的整合，对查出的×××人的身份证号码、×××人的出生年月、×××人的参加工作时间进行了核实整改，做到了参保职工基本信息准确无误。9月份对全矿聘用的×××名职工的20xx年1月份到20xx年4月份缴纳的养老保险进行了彻底整理，并为每个职工建立了一份养老保险档案，做好了移交地方的准备。12月份整理并录入了20xx年到20xx年上半年职工年金数据，对×××名后调来的职工的年金从原单位开据了证明，一一进行了查实并进行了录入。
六、劳动保护管理工作
根据我矿生产人员的实际情况，今年把坑下工种的单鞋、棉鞋的式样都改成了高腰靴式，更适合了现场的工作环境，受到了广大职工的好评。在劳保发放过程中发现不适合现场工作的或质量、规格有问题的及时反馈给了供应处，与供应处及时协商进行更换。对一些期限不合理的防护用品也进行了调整。而且与供应处协商要求供应商直接送货，避免了以往劳保供应不及时的问题。力争做到劳动防护用品及时、正确的配戴。工作中我们总结以往的不足，立足一切为了生产，使劳动防护用品真正与工种挂起钩来，切实解决了劳保发放过程中存在的实际问题。但今年的劳保用品发放仍然存在很多问题，比如由于劳动防护用品的规格、式样不合适，导致发放不及时，为现场的工作带来了隐患。经过不断的探索、不断的总结、及时的改进，劳动保护用品工作已经日臻完善，基本做到了让职工满意、放心，真正满足了生产的需要，切实起到了劳动保护的作用。
七、其它工作
由于公司人力资源管理新系统的开发，自12月份开始，按公司计划和要求，抽调各二级单位有关人员，对我矿员工的信息进行采集和录入。以上是对我部一年来的工作总结，虽然取得了一些成绩，但工作中还有很多不足之处，在明年的工作中需要加强。
劳资工作总结【篇7】
在公司领导及各部门的支持下，经过我部全体人员的共同努力，较好地完成了公司下达的各项任务，现将这些工作情况汇报如下：
一、人事管理方面
1、制定相关制度，严格执行员工手册，做到有章可循。
2、建立健全劳动工资管理，建立员工个人信息档案。
二、人事管理方面
3、在员工考勤、请休假、日常工作方面，我部门依据相关规定，及时按量完成员工月考勤报表，并上报公司领导。
4、完成了员工月考勤表的及时上报工商行政总务处。
5、完成了人力资源部领导临时指派的其他工作任务。
三、工作中存在问题
6、在劳资员工的考勤考核方面，仍有待改善。
7、考试报名工作还需加大力度。
8、考核方法还需创新。
9、员工考勤制度需要继续完善。
四、明年计划
10、加强自身建设，努力学习，提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，不断完善自己，充分发挥所长，为公司再创佳绩作出应有的贡献。
11、积极与其他部门沟通、协调工作、请教问题，完成领导交办的其他工作任务。
12、发挥综合部职能，拓展部门内部人员的人事工作交往，为人事管理工作的制度化、规范化带给基础性作用。
13、加强专业知识学习，熟悉人事相关规定及特殊事项处理办法
14、进一步完善公司人事档案管理，为公司今后人才招聘、培养储备各类人才。
劳资工作总结【篇8】
20**年，在领导的正确领导下，我们认真执行公司的劳动用工制度，现将xx年的工作总结如下：
一、认真抓好员工招聘及录用工作
我公司现共有员工57名(含离退休职工14名)，其中公司本部4名，公司员工4名。
二、认真抓好人员招聘及配置
1、公司现有员工200名，其中：招聘工作人员：4名，专业技术人员：6名，管理人员：6名。
2、为符合条件的员工了相应的手续及入职手续，入职员工时间为：20**年xx月xx日至xx月xx日。
3、完成各类档案的统计工作，建立健全的人事档案，档案目录齐全，保证档案的完整性、准确性。
三、做好劳动合同的签订工作
4、为符合条件的员工了劳动合同的续订手续和续订期。
5、按照合同的内容和要求，了社保、工伤及生育保险的各项手续。
6、协助人力资源部办好了各类办公物品的采购、入库及领用管理工作。
劳资工作总结【篇9】
劳资个人年度工作总结
一年的时间转瞬即逝，回首过去的工作，对于一个员工来说，做好一份工作总结非常重要。不仅能够总结过去的工作经验，还能够为未来的工作奠定基础，帮助员工更好地定位自己的职业规划。
今年我参加了公司的一个培训课程，其中学到了许多关于工作总结的技巧和方法。在这里，我想向大家分享一下我的个人年度工作总结，希望能够帮助到有需要的朋友们。
一、工作任务
首先，我认真梳理了过去一年的工作任务。通过回顾自己所负责的项目和工作内容，梳理出了每项工作的目标、完成时间、完成情况等关键信息。这些数据为我后面的思考和总结提供了有力的依据，我可以根据这些数据更加全面地反思自己的工作。
二、工作思考
接下来，我对自己的工作进行了思考，总结了自己的优劣势和存在的问题。在这个过程中，我意识到自己的优势在于思维敏捷、沟通能力强、具备团队协作精神等方面。但同时，我也意识到，自己在一些方面还需不断地提高，比如时间管理和项目管理等能力。
三、工作成果
根据工作任务和工作思考的结果，我总结了自己的工作成果。这些成果既包括关键指标的达成情况，也包括自己付出的努力和取得的突破。
在这一部分，我特别强调了沟通和团队协作的重要性。通过良好的沟通和团队协作，我得以快速找到方向，把握工作重点，在短时间内完成了很多看似困难的任务。
四、个人成长
最后，我对自己本年度的个人成长情况做了总结。在这一年中，我学习了许多与工作相关的知识和技能，包括项目管理、时间管理、销售技巧等方面的知识。同时，我也积极参加各种活动，比如团队建设、领导力培训等，不断地提高自己的思维和处理能力。
总结：
本年度的工作总结帮助我反思过去的工作和成长，并为自己未来的工作铺平了道路。通过这份总结，我更加清晰地认识到自己的不足，也更加自信地面对未来的挑战。希望这篇文章能够对大家有所帮助，让我们一起努力，实现更好的自我成长和发展。
劳资工作总结【篇10】
人事劳资个人年度工作总结
作为一名人事劳资从业者，在过去的一年里，我深感自己的工作压力与使命感，同时也收获了不少成就感与快乐。在这里，我将对我的一年工作进行详细的总结，包括工作内容、工作成效、所获得的收获与反思，希望能够为我未来的工作提供借鉴和参考。
一、工作内容
在我所工作的单位，我主要负责如下内容：
1. 招聘管理：负责公司职位的发布、简历筛选、面试安排、入职办理等事项。
2. 薪资福利管理：负责公司薪资制度的制定、执行、维护和优化，以及员工福利的管理和发放。
3. 绩效考核管理：负责公司绩效管理制度的建立和实施，以及员工绩效考核的评估和反馈。
4. 员工关系管理：负责处理员工投诉和纠纷，维护和促进公司内部良好的人际关系。
二、工作成效
在过去的一年里，我认真履行了自己的职责，下面是我工作的主要成效：
1. 招聘方面：成功招聘到了多批符合公司要求的人才，填补了公司的人员空缺，同时为公司节省了可观的招聘成本；
2. 薪资福利方面：依据公司战略和组织需求，对公司的薪酬制度进行了多次调整，使薪酬水平更加公平合理，并根据员工需求提供了更多的福利及福利选择；
3. 绩效考核方面：成功促进了公司绩效管理制度的实施，并且针对员工个人绩效进行了权衡和评估，从而激发了员工的工作激情和斗志，推动了公司业绩的不断提升；
4. 员工关系方面：积极处理了员工间的矛盾与纠纷，并在公司内部进行了多次专业的培训和交流，提升了员工间的合作和相互理解，维护了公司内部的和谐稳定。
三、收获与反思
在过去的一年里，我的工作成果是有目共睹的，但是我也深知自己还存在一些不足。以下是我在工作中所获得的收获与反思：
1. 内在动力：在一年的工作中，我不断追求卓越和完美的工作效果，这种内在动力不断促使我进步和成长，取得了工作成果的同时也提高了自身价值；
2. 创新思维：在工作中，我不断尝试新的方法和思路，充分挖掘和利用人才资源和技术资源，使得工作成果更加出色；
3. 沟通能力：在处理员工关系上，我通过多次的沟通和交流，提高了自己的沟通能力，更好地理解和处理员工投诉和纠纷，使公司员工和谐稳定；
4. 反思与改进：在工作总结中，我不断审视自己的工作表现，总结经验，发现问题并及时采取改进措施，更加深入地了解和掌握了职业素养和工作技能。
综上所述，过去一年的工作使我收获了很多，同时也发现了自己的不足，但我相信只要继续努力，完善自己，未来定能创造更好的业绩和成绩。
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