自检报告。
古代智者说过，理论就是实践的眼睛，无论是在学校还是工作场合都如此。如今，我们面临着一项重要任务——撰写一份报告，而写报告正是为了提高我们的思考能力。而今幼儿教师教育网编辑为大家精心挑选了与“自检报告”相关的内容，希望能给予您一些指导，相信在阅读完网页内容后您一定能够受益匪浅！
自检报告(篇1)
“三电”专项斗争自查自检报告
为全面落实安全生产责任制，确保今年安全生产的平稳态势，根据***精神，**高度重视打击三电专项斗争工作，对照专项斗争检查考核标准于****年*月对全县范围内的通信线路和基站进行了一次安全生产大检查，现将检查情况简要汇报如下：
一、提高认识，加强领导。
把“三电”专项斗争纳入重要议事日程，加强组织领导，成立了打击“三电”专项斗争领导小组：由主管经理担任小组组长，***担任小组副组长，***任小组成员，办公室设在***，建立“三电”设施安全保护工作联席会议制度，定期召开专门会议研究部署阶段工作，及时研究解决“三电”设施安全保护工作中存在的突出问题，不断提高“三电”设施安全保护工作水平，为打击三电专项斗争工作的顺利开展提供了坚强的组织保障。
二、广泛宣传，营造声势。
在专项斗争的动员部署阶段，**及时研究制定宣传方案，一方面在部分外墙粉刷宣传标语，悬挂警示牌，张贴告示，公布举报电话，奖励举报线索和有功的人员，充分调动广大群众参与专项斗争的积极性。另一方面充分利用电话、短信、等信息方式，发送公益短信，广泛宣传电信设施保护的有关法律法规，切实提高群众的护线意识，充分依靠和广泛发动电信设施沿线群众，检举揭发“三电”违法犯罪行为。
三、安全生产常抓不懈，做好防范控制工作。
健全和完善安全生产相关管理制度，强化企业内部的安全防范意识，进一步落实内部治安保卫工作责任制，加强对内部员工的教育和对外施工队的管理，对通信设施的日常巡护和重要部位的重点保护，加大防范投入，增强防护力量，推广技防应用，不断提高自身的安全防范能力。
存在的主要问题在这次安全生产检查中，检查中发现的主要问题是：
1、代维队伍人员变动较大，被动工作不利于维护人员做事的积极性和成就感，这给代维管理工作带来不利影响。
2、代维队伍安全巡查人力资源投入不够，代维队伍安全巡
检不及时。
3、安全检查次数较少，不能及时发现安全隐患。
整改措施
针对以上检查出的问题，在下步工作中，我们要强化措施，督促整改，按期复查，跟踪整治，确保整改到位。
1、经常检查，认真排查隐患整改隐患。我们对安全生产的检查工作要做到经常化，制度化、规范化，在工作中主要体现一个“勤”字上。要勤过问、勤督促、勤检查。对检查中提出的安全隐患问题要及时整改。
2、严明纪律，严肃责任追究。企业要做好安全生产事故防范工作，杜绝各类事故的发生。一旦发生事故，要认真执行事故报告制度，要逐级及时上报，确保单位财产和生命安全。
自检报告(篇2)
XX公司20xx年度选人用人情况总结报告20xx年围绕“一体化管控”要求和“管理提升深化年”的主题思想，完善制度、夯实基础、提升能力，为人力资源优化配置和公司健康发展奠定了坚实的基础。现按照集团公司要求，将我司20xx年度选人用人工作有关情况总结报告如下：
一、队伍基本情况
公司现有中层副职以上领导干部xx名，其中领导班子8名，中层正职干部45名，中层副职干部77名。20xx年提拔中层正职干部4名，中层副职干部10名，经理助理5名。
二、选人用人工作情况
公司一直坚持正确的用人导向，坚持唯人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，严格执行民主集中制和选人用人工作制度和程序，不断规范干部选拔任用工作，不断提高选人用人工作满意度。
（一）进一步加强制度建设
深入贯彻执行党的选人用人基本路线、方针和政策，建立和完善与企业制度相适应的人才选拔、任用和管理工作机制。持续梳理和完善制度建设，从公司的中层干部选拔、任用条件、程序、考核、监督进行明确规定。为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，更好的做好选人用人工作夯实了基础。
（二）加大考核考评力度，建立健全领导干部激励机制对公司所属单位进行了广泛的绩效调研，通过充分讨论，修订完善了《XX公司绩效考核管理规定》、《xx公司薪酬管理规定》。20xx年公司对23家子分公司（项目部）和总部各部室的中层管理人员进行了考核，并结合考核评价结果，经公司党委研究，对5名中层管理人员进行了降免职处理，其中3位子分公司项目部书记降为副书记，2位项目经理降职为助理。对在考核工作中评价较好、表现突出的15名优秀管理人员予以提拔使用。
（三）拓宽专业技术人才职业发展通道
为进一步完善公司人力资源管理体系，实现员工在管理才能和专业技能方面的“双通道”发展，为优秀员工提供更宽、更好的发展平台，促进人才队伍的健康成长，保障企业持续发展，按照集团公司要求并结合公司实际，制定完善了员工专业通道和晋升管理相关办法，为员工设计了管理序列、专业技术序列、项目经理序列、操作服务序列类四大职业通道，每个类别均设置了多个层级的成长通道，拓宽了员工的职业发展途径，进一步有效激发人才队伍活力。
（四）积极开展领导人员交流与后备人才培养
为进一步优化人力资源结构，提升项目管理水平，加强人才队伍建设，根据公司发展规划要求，结合人力资源现状，全年选拔了83名既具备实际工作能力，又取得相应执业资格的青年骨干人才，作为公司项目经理、生产经理、商务经理及技术负责人后备人才，将在2-3年内予以重点培养。为公司项目管理奠定坚实的人力资源基础。
（五）加强选人用人工作监督，提高选人用人公信度。在干部调整选拔中，从严把握资格审查、民主推荐和组织考察等重点环节，确保资格条件不降、规定程序不少、群众基础不低。在完善制度的基础上，不断强化选拔任用干部监督机制，如：干部任职前规定由纪检监察部门组织进行廉政谈话，并进行为期一周的任前公示。同时设立了举报邮箱和举报电话，切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用。进一步加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的`作风、严格的纪律，把人选准用好。
三、存在的问题及下一步打算
公司在选人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些问题。
（一）选人用人制度还需进一步完善
虽然公司已经出台了一系列选人用人方面的制度，进一步规范了选人用人的程序和方法，但在领导干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还比较欠缺或不够完善，下一步将进一步加强选人用人相关配套制度建设，在后备专项技术人才的基础上，增加后备管理人才库，努力形成协调配套、科学管用的选人用人制度体系。
（二）进一步加强竞争性选拔领导干部力度
竞争性选拔干部是近年来我国深化人事制度改革的重要举措，是贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，加强党的领导的生动实践，也是提高企业选人用人的质量和素质、为企业吸引和延揽优秀人才的有效方法，下一步公司将加快竞争性领导干部选拔体系的建立，从制度、标准、程序、方法上逐步完善，逐步开展竞争性选拔工作。
（三）中层管理人员考核尚需完善
考核评价是领导人员管理的关键，是提高选人用人工作满意度的基础，要认真梳理目前领导人员考核中存在的问题，进一步完善领导人员考核的方式方法，一是科学设置考核目标，做到经营效益和科学发展为根本目的；二是进一步完善考核指标体系，做到指标设计科学，内容涵盖完全；三是强化考核结果运用，将考核结果作为干部培养、使用、奖惩的重要依据；四是落实考核程序的闭环，进一步落实考核结果的反馈，为各单位下一步工作进行指导。
（四）积极稳慎地推进竞争性选拔、完善退出机制要创新人才选用机制，以开放包容的人本理念，大胆启用年轻人、能人，强调人才选拔的公开、竞争、择优导向和人与岗位的匹配性，实施制度化、机制化的竞聘上岗制度。建立和完善人员进退机制，探索政策性退出机制，强化市场退出机制，让不适应岗位的庸人主动退出，给有激情、有能力的能人创造更宽广的舞台。
自检报告(篇3)
我街道党风廉政建设工作在区委、区政府的正确领导和区纪委的关心指导下，以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，落实党风廉政建设责任制的自觉性进一步提高，广大党员干部对反腐倡廉工作的信心也进一步增强，防腐倡廉工作总体形势有所好转。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，随着社会经济成分、组织形式、就业方式和分配方式的多样化，统筹兼顾各方面利益的难度越来越大。因此，必须未雨绸缪，及早预防和纠正。面对新情况，街道、社区两级干部队伍中还存在着种种不适应的问题，在党风廉政建设方面还存在一些亟待解决的突出问题。为进一步搞好今后街道党风廉政建设工作，街道纪工委对街道、社区干部和部分群众进行走访调研。
xx街道有8 个社区，598 个党员，35 名街道干部，57 名社区干部。
1 、对党风廉政建设认识不到位。我街道部分干部，对抓好党风廉政建设的认识不到位，在主观上认为党风廉政建设工作可紧可松，可有可无。表现为贯彻责任制的积极性不高，重经济发展，轻党员、干部的教育管理，且教育形式单一，有的社区党支部平时在安排党员学习上不能做到经常。
2 、发挥党员模范带头作用不够。基层党组织有的没有把全心全意为人民服务作为宗旨，齐心协力带领群众谋发展，创家业。基层党员干部有的工作积极性不高, 得过且过，把自己混同与普通老百姓，做群众的尾巴;有的法制观念淡薄，工作方法简单;用公款吃喝、铺张浪费，甚至为个人或亲属谋取不正当利益的现象时有发生。
3 、各项制度不完善，执行不到位。各社区不同程度地存在民主决策、民主管理、民主监督、干部考核等制度不够完善的问题。在制度落实上，有些社区领导民主意识淡薄，无视制度的存在，社区里大事小事都是社区支书说了算，与党员和社区民代表共同协商处理不多，党员和社区民代表在社区里作用不大。有些制度在执行中缺少定期和比较规范的检查、考核;有些制度在执行中大打折扣形同虚设。如有的变通报销不合理费用、有的把不想让群众知道的收支不公布、有的变换开支内容进行公布。在责任追究上，纪检、审计、检察等监督主体的监督作用没有很好发挥，工作有时被动应付，或多或少存在畏难思想，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出，导致党内监督制度执行不够有力。
1 、加强领导，夯实社区党风廉政建设的思想基础。
党的会议以后，进一步加大预防贪腐的工作力度，必须在教育上下功夫，使领导干部带头廉洁自律，自觉拒腐防变。因此加强党风廉政建设，我们要把教育摆在突出的位置，把对加强社区基层党风廉政建设的认识上升到有利于巩固党的执政基础，提高党的执政能力，密切党群干群关系，贯彻落实科学发展观的高度上来，进一步促进社会和谐，维护社区稳定。
第一要加强对党风廉政建设的领导，形成党政齐抓共管，各方面共同负责的廉政网络。街道党工委、办事处应高度重视，把党风廉政建设工作摆上重要位置，纳入重要议事日程，认真组织实施。党政主要领导同志要负总责，敢抓敢管，对重大问题亲自过问，一管到底;领导班子其他成员也要根据分工，切实负起责任，并且把工作责任明确到具体部门、单位和人员，形成一级抓一级，真正抓到位的良好局面。
第二抓好党风廉政建设的.学习、教育、宣传。要加强学习，夯实社区基层党风廉政建设的思想基础。
首先要丰富学习内容。各基层党组织要突出教育重点制定好周密的学习计划和活动安排，要针对党员干部思想实际，深入开展以“从我做起、对我监督、由我负责”和“学纪、守纪、执纪”为主要内容的党风廉政教育活动。组织党员干部在学习党的基本知识、基本理论、基本纲领和基本经验的基础上，把共产党员的先进性、理想信念、宗旨观念以及党纪政纪条规教育放在突出位置，力求使基层党员干部牢固树立艰苦奋斗、廉洁从政、奉公守法、身体力行的意识。
其次要创新学习方法。各基层党支部要根据本社区实际情况，把握教育时机，采取灵活的学习方法进行反腐倡廉的学习、宣传和教育，如推进廉政文化进社区、进家庭、进企业、组织观看教育录像片、寄送警示卡、发送廉政短信息、编印廉政宣传册、以学习园地为载体适时宣传廉政知识等，使党风廉政教育力戒教条化、概念化，增强感染力、亲和力。
特别是对直接行使执收执罚等权力的党员干部，要坚持从严教育、从严要求，切实把握好教育的时机。在干部提拔、调动、换届选举、过年过节、婚丧嫁娶、装修住房、过生日等特殊“关口”，或者在群众对干部在廉政方面有反映时，要有的放矢，提前进行廉政预警教育，力求做到及时教育、防范在前。
最后要力求取得实效。基层党员干部要力求在学习中做到自觉联系思想实际和工作实际，细心领会，深入思考，学会用马列主义的立场、观点和方法分析与解决问题，进一步增强践行“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。达到切实增强党的观念，自觉保持共产党员的先进性的效果。达到树立以廉为荣、以贪为耻的社会主义荣辱观目的，最终做到自重、自省、自警、自励，能够经受住各种诱惑和考验，增强拒腐防变能力。
街道党工委要始终坚持以“教育为主、预防在先”的方针，把党风廉政教育作为一项经常性的、基础性工作来抓，不断强化党员干部和群众的廉洁自律意识。
一是集散结合经常学。 采取召开会议、专题辅导、大会交流、上党课等集中学习与利用广播电视、发放宣传资料等个人自学相结合的方式，经常向广大党员干部和群众广泛宣传党的路线方针政策和有关反腐倡廉的文件、法规，在日常工作中勤打“预防针”，做到警钟长鸣、防微杜渐，增强遵纪守法的自觉性和坚定性。
二是开辟专栏针对学。 为增强党风廉政教育的针对性，街道专门开设了党风廉政教育宣传栏，定期宣传廉政知识、廉政法规、廉政勤政的典型事例、相关制度和纪律规定，使各项廉政、纪律规定，真正入脑入心。
三是开展活动深入学。 运用大家喜闻乐见、覆盖面广、群众关注度高的形式，近几年来，努力扩大廉政文化的影响力，营造了浓厚的反腐倡廉氛围。
结合工作实际，我街道先后建立了居民代表大会、户代表议事、民主听证、一事一议、票决等制度，统一规范“六步工作法”程序，即社区里的重大决策、重大项目安排、重要岗位人员聘用和大额度资金使用都必须按照社区党支部提议、社区“两委”联席会议商议、党员大会审议、议案公告、居民会议或居民代表会议决议、结果公布操作。同时采取定类、定项、定时、定责的办法，深化党务、政务、财务公开。这些制度和措施的实施，充分确保了农民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，防止了侵害农民利益行为的发生。
为切实加强集体资金的监管，从源头上预防和治理公款开支不合理行为，街道党工委制定了社区财街道管制度和社区公用收支建账(报账)制度，对社区财务从资金管理、财务审批、财务监管、统一财务公开等进行了规范，有效地遏制了少数社区干部借机徇私作弊、弄虚作假、权为私用等不廉洁行为。
坚持把制度建设落实到加强党风廉政建设的各个环节，积极探索改革措施，努力发挥制度在防范和克服贪腐现象中的重要作用，确保党风廉政建设各项工作规范有效开展。从健全处理人民群众内部矛盾的工作机制入手，建立和完善了《党风廉政责任制》、《党支部工作规范》等民主决策、管理、监督制度，以制度规范来加强管理，形成了用制度规范从政行为、按制度办事的工作机制。
5 、建立和完善三个“工作机制” ：
加强党风廉政思想教育，要针对我街道的特点来进行，要重实际，重效果，要着重解决思想认识问题，包括理想信念、世界观、人生观、价值观、权利观、法治意识，诚信公平原则等。通过思想教育树立政治意识、大局意识和责任意识，做到明志、重责、慎权、轻利、自重、自省、自警、自励。
不断健全和完善党风廉政建设责任制，重点抓好责任目标考核与失职行为责任追究，真正把抓党风廉政建设纳入全街道干部政绩考核、晋职晋级的依据，对抓党风廉政建设严重失职的，要实行“一票否决”。
首先，立足在制度建设上下功夫，制定《干部廉洁从政行为规范》，切实增强对党员干部的约束力。其次，要进一步强化财务监管。三是要进一步完善政务公开和社区务公开，规范公开的内容和程序。四是落实主要干部任期经济责任审计制度。对领导班子的主要干部在任期间履行职责过程中所应承担的财务责任、经济责任进行全面审计，并作出真实、客观的评价，预防违纪违法行为的发生。
自检报告(篇4)
呈贡县城市管理综合行政执法局
综治维稳、平安单位创建自检自评报告
2010年，我局紧紧围绕呈贡新区党工委（县委）、新区管委会（县政府）综治维稳、平安创建工作的决策部署，认真贯彻落实呈贡新区综合办《关于印发呈贡新区创建省级平安县工作方案的通知》文件精神和新区党工委(县委)、新区管委会（县政府）关于创建平安单位的相关工作要求，将综治维稳、创建平安单位工作与城市管理各项工作并重，坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，以创建“平安呈贡，平安城管”为工作目标，做到了思想认识到位，安全措施到位，责任落实到位，确保了综治维稳、平安单位创建各项目标的实现。现将2010年综治维稳、平安单位创建工作情况自检自查情况汇报如下：
一、制度保证，措施到位
（一）加强组织领导，建立领导责任制和责任追究制我局高度重视综治维稳、平安创建工作，成立了以局长为组长，副局长为副组长，各科室负责人为成员的综治维稳、平安单位创建工作领导小组。将综治维稳、平安创建
工作列入各科室、中队的目标考核内容。明确部门和个人应做的工作和应负的责任，将工作责任分解落实到每个科室、中队、工作人员，贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职-1-
责明确，责任到人。严格考核，严格执行责任追究制度，对
造成治安事件、重大安全事故的，要严肃追究有关领导及直
接责任人的责任。
（二）建立定期例会制度
我局每季度召开综治维稳、平安单位创建工作例会，对
工作开展情况进行通报总结，查找不足，研究对策，并制定
下一步工作计划。
（三）不断完善内部安全生产工作规章制度
建立安全生产工作的各项规章制度，并根据安全生产工
作形势的发展，不断完善充实。建立健全定期检查和日常防
范相结合的安全管理制度，以及日常值勤、机关办公室值班、
防窃管理、防泄密管理、防火安全管理、文明执法安全等规
章制度。对涉及城管安全生产的各项工作，都要做到有章可
循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。
（四）建立城管突发性事件处置预案
一旦发生突发事件，相关领导要及时到场指挥，有关
部门和同志要按预案密切配合，使各种问题和矛盾早发现、
早处理、不激化、不上交。
（五）落实广告设施安全检查措施
在灾害性天气频发的春夏季节，多次开展城乡户外广
告设施安全检查，发出了安全检查通知书1500份，拆除了
有安全隐患的广告招牌29块，及时消除了事故隐患；同时，
-2-
在户外广告设置审批前，实施管理关口前移，对出墙外挑设
施进行整改规范，并进行安全设置现场验收，确保户外广告
设施的设置安全。
（五）落实燃气安全措施
根据《昆明市燃气管理条例》，结合新区的实际，认真
制定切实可行的燃气安全隐患排查整治行动方案，精心组
织，明确职责，狠抓落实，三次对全县燃气安全隐患的排查
整治。
（六）落实市政设施安全措施
在呈贡新区的建设过程中，为确保车辆和行人安全，对
全县管辖区的窨井盖进行安全检查落实，共修复窨井盖21
3个。
二、齐抓共管，保障平安
创建平安城管是一项社会性的系统工程，需要社会各
界和群众的密切配合。我们积极与公安分局等相关职能部门
通力合作做好城管工作，组织开展了一系列市容环境综合整
治活动，持续优化人居和创业环境，取得了良好的效果。
三、加强教育，促进平安
要确保维稳综治、创建平安单位工作更加优质地开展，
根本在于提高执法队伍素质，强化全局干部职工平安防范意
识。加强队伍建设，抓好安全教育，是我局综治平安工作的
基础。
-3-
（一）加强执法队伍建设
围绕让人民满意的要求，我局大力加强城管队伍建设。
坚持以人为本，进一步加强理想信念教育，强化纪律作风整
顿，努力提高城市管理队伍的管理能力和执法水平。抓好领
导班子建设，提高科学判断形势，准确把握大局，驾驭复杂
局面，严格公正执法的能力。抓好廉政建设，加强执法监督，
确保执法廉洁，严肃查处违法违纪事件。
（二）开展安全预防教育，加大创建平安活动宣传力度
一是利用局职工大会、法制教育课、座谈会等渗透形
式，做到安全教育会会要讲，安全生产警钟常鸣。二是组织
干部职工参加消防、急救等知识学习，使全局干部职工接受
比较系统的安全知识和技能教育。三是在今年开展的实践学
习活动中，教育启发党团员重视安全生产，带头文明执法，
时刻注意保护群众安全。通过教育提高广大群众和全局干部
职工的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。
四、取得的成果
一年来，我局无干部职工触犯法律法规，本单位内部无
重大群体性事件、治安事件以及重大安全生产事故发生，城
市管理行政执法工作的开展更加规范、文明，全局内部形成
了创建平安单位的浓厚氛围。
五、存在的主要问题
我们在综治维稳、平安创建方面做了一些工作，综治平
-4-
安工作得到了加强，平安城管创建工作的形势仍然比较严
峻。社会环境存在不利于城管执法安全的因素。近几年来，
在各级党委政府的领导下，会同有关职能部门的集中综合整
治，城市执法环境有明显的好转。但是，社会上的不安定因
素和部分素质低的市民对城管执法安全的影响还比较大，试
图干扰执法的人员还存在，存在一定的安全隐患。
今后，我们将进一步重视综治平安创建工作，逐步完善
行政执法安全保障机制，完善执法行动组织指挥和执法信息
通报制度，及时解决综治平安创建工作中发现的新问题，不
断提高我局综治维稳，创建平安单位工作的水平。
呈贡县城市管理综合行政执法局
二○一○年十二月二十九日
-5-
自检报告(篇5)
首先我司集中召开了一次维保人员安全工作宣贯会议，认真总结讨论了前一阶段我司的电梯维保工作，传达了市局下发的144号通知及局领导的重要讲话精神以及今后的工作布置与要求，参会人员认真学习了市局下发的144号文件，并对今后贯彻执行通知精神进行了讨论，全体参会人员表示，今后一定要认真执行通知要求，在今后的维保工作中努力做到不发生一起因违反安全操作规程引发的安全事故。
会后我司人员每二人一组，集中几天时间对在维保的电梯作了一次全面的安全检查，同时还作了一次认真、细致维保工作，从维保后的检查结果来看，我司在维保期内的三山区龙湖小区六台客梯一台货梯、杨家门天籁之音一台客梯、凤凰美食城一台观光电梯、长信科技一台货梯目前均状态良好，运行正常，用户对此也比较满意。
我司还将在近期出台加强安全维保工作、确保电梯安全运行的管理文件，严格要求按照《电梯使用管理与维护保养规则》进行维保工作，积极配合质检院做好电梯的定检工作，决不让一台电梯超期定检、超期使用。同时积极主动的向用户宣传安全使用管理电梯常识，在电梯市场竞争中坚持优质优价，决不搞低价竞争。
通过这次安全检查教育，我司人员将会进一步加强生产、安装、维保方面的安全意识，严格遵守国家有关安全法规，努力打造一支质量过得硬、安全有保障的一流的电梯产业队伍，为打造平安芜湖。和谐芜湖贡献力量。
自检报告(篇6)
第三季度自查自检报告
根据东部分公司2011年9月20日限时办结通知书要求，进行了第三季度自查自检，现将自检自查结果报告如下：
在第三季度中，我所根据维护所实际情况，对那些影响大、关注高的事情，进行优先处理。对目前尚存在的问题进行了细致的查找，具体情况如下：
一：我维护所根据各站及监控中心报修情况，认真、及时的到故障点进行维修更换，已确保收费工作的顺利进行。
二：在每个月中，我维护所人员定期到各站进行设备检查，并对其清洁除尘保养，对自检出得问题，给以当场解决或是采购期所需材料后及时进行决绝。
三：9月份中，为保证中秋和国庆两个大假的车辆顺利通行，我维护所人员做好充分的节前准备，在节日期间并安排人员站点值班，以确保临时故障的及时解决。
四，在第三季度中，我维护所人员积极做好申报专项工程的资料采集工作，做到原始依据的精确、充分和完整。
五：根据管理所要求，我维护所人员对白泥井隧道群照明灯具及诱导灯进行维修和更换，因天气等自然条件原因，在国庆节前不能全部维修和更换完所有故障灯具，我所先对那些较多不亮灯具聚在一起的进行优先维修，计划国庆后继续开展此项工作，争取早日维修及更换完所有故障灯具。
六：白泥井隧道群远程控制PLC故障，此项故障联诚解决方案
没有彻底解决问题，方案实施后不久又出现问题，需重新专项。
嵩明机电维护所
2011年9月28日
自检报告(篇7)
为增强广大党员干部的勤政廉政意识，年，重点在以下五个方面抓好廉政教育。
（一）开展具有影响力的主题教育。主题教育是针对某个时期、某种带有倾向性问题所进行的一种内容集中、应急性较强的教育形式。它对于每个党员增强党性、遵守党纪起着至关重要的作用。因此，我们以增强影响力为立足点，在相继开展的《两个条例》学习教育，预防职务犯罪教育，严禁赌博及收受礼金、支付凭证教育，反腐倡廉示范教育和警示教育月活动中，按照局党委实施方案做到了认真组织、密切配合、强化措施、形成合力，真正使主题教育达到深入人心、教育一片、影响一方的目的。通过开展在政治上是否保持坚定的政治信念，在思想上是否放松自我要求、不思进取，在工作上是否存在作风浮飘、方法简单，在生活上是否存在玩风太盛、作风不检点、参与赌博等问题的自查自纠活动。及班组长及以上干部公开廉政承诺等一系列活动，进一步增强了党员干部勤政廉政意识，激发大家反腐倡廉的责任感和使命感。
（二）抓好具有震慑力的警示教育。警示教育是以反面典型为教材，对党员进行教育，使其从中吸取教训、警钟长鸣，从而达到给党员干部以启示和警戒，使其在思想上有触动，在行为上有约束。今年，我们通过组织基层班组长及以上人员旁听有关职务犯罪案件的法庭审理，邀请市检察院反贪局领导到我局讲解“怎样预防职务犯罪”的法制课，观看《预防职务犯罪宣传图片》等活动的开展，使广大党员干部的法纪观念明显增强，廉洁自律、增强监督和接受监督的意识显著提高。
（三）实施具有约束力的法规教育。法规具有统一性、权威性和实用性，是党员和党组织的行为规范。实施法规教育，其目的就是通过对全体党员干部进行系统的法规学习，以增强遵纪守法的自觉性。在今年开展的《两个条例》学习中，我们组织党员干部职工收看中纪委举办的《两个条例》知识竞赛，下发文件对党员干部进行约束限制，以达到督促党员干部系统地学习、理解、运用、遵守条规的目的。在今年开展的党员干部集中学习贯彻落实四大纪律、八项要求的活动中，我们通过召开座谈会、发放《征求意见表》、召开民主生活会、组织党纪条规考试等一系列活动，提高了广大党员干部对法规教育重要性的认识。
（四）弘扬有感染力的榜样教育。榜样教育是深化正面教育的一种好形式，能起到树立学习榜样，用革命精神激励和感染教育对象，达到先进带后进、共同向前进的目的。因此，我们围绕增强感染力下功夫，一方面组织党员干部学习任长霞、孔繁森、郑培民等先进模范人物的事迹。另一方面推荐选拔本局勤政廉政典型，树立起了局长田军、安监科长孙国朝、供电所长董世俊等名勤政廉政先进典型。通过对身边典型人物的宣传和表彰，使受教育者达到了对比找差距、自加压力学先进的效果。
（五）采取有吸引力的形象教育。形象教育是一种运用不同载体传递教育内容的教育形式。今年以来，我们先后组织大家观看了《忠诚卫士》、《任长霞》、《刻骨铭心》等立党为公，执政为民，忠实实践“三个代表”重要思想的电影、戏剧等优秀教育作品，还组织大家观看了《王怀忠的两面人生》、《扭曲的人生――李真贪污受贿案剖析》等警示教育电教片。为了使广大党员干部通过形象具体教育达到遵纪守法和拒腐防变效果，我们紧紧围绕增强教育的吸引力下功夫，一方面把法规讲座、警示教育片制作在局域网上，供大家随时学习，另一方面，结合抓行风建设，开展示范表演，通过生动活泼、直观具体、若闻若见、易于接受的形式，把广大党员干部的注意力集中到如何做到勤政廉政思维方面上来，以情感动人，以情吸引人，起到潜移默化的教育作用。
在组织廉政教育的同时，我本人也受到了一次次触及心灵的廉政教育，更加强化了廉洁自律意识和勤政廉政的自觉性，增强了抵御腐败思想侵蚀的能力。
二、认真执行《廉政准则》，党风廉政建设责任制得到贯彻落实。
按照上级组织和局党委的统一部署，年在执行《廉政准则》、狠抓党风廉政建设责任制贯彻落实方面做了以下工作。
（一）全面贯彻落实反腐败领导体制和工作机制，认真履行岗位职责，努力使党风廉政建设六到位（领导到位、部署到位、责任到位、工作到位、监督到位、检查考核到位）。
（二）全面贯彻落实党风廉政建设责任制和责任书内容。在局党委统一领导下，一是完善制度，先后建立了《职工遵纪守法奖惩办法》、《党员干部违纪查处管理制度》、《领导干部重大事项报告制度》、《实行集体决定“三重一大”问题的暂行规定》等规章制度，二
一年来，在上级党委、纪委和局党委的领导下，我从提高自身素质入手，实事求是，突出重点，狠抓落实，确保了党风廉政建设的贯彻落实，本网，!下面就我本人年党风廉政建设责任制的贯彻落实情况作以简要汇报：
为增强广大党员干部的勤政廉政意识，年，重点在以下五个方面抓好廉政教育。
（一）开展具有影响力的主题教育。主题教育是针对某个时期、某种带有倾向性问题所进行的一种内容集中、应急性较强的教育形式。它对于每个党员增强党性、遵守党纪起着至关重要的作用。因此，我们以增强影响力为立足点，在相继开展的《两个条例》学习教育，预防职务犯罪教育，严禁赌博及收受礼金、支付凭证教育，反腐倡廉示范教育和警示教育月活动中，按照局党委实施方案做到了认真组织、密切配合、强化措施、形成合力，真正使主题教育达到深入人心、教育一片、影响一方的目的。通过开展在政治上是否保持坚定的政治信念，在思想上是否放松自我要求、不思进取，在工作上是否存在作风浮飘、方法简单，在生活上是否存在玩风太盛、作风不检点、参与赌博等问题的'自查自纠活动。及班组长及以上干部公开廉政承诺等一系列活动，进一步增强了党员干部勤政廉政意识，激发大家反腐倡廉的责任感和使命感。
（二）抓好具有震慑力的警示教育。警示教育是以反面典型为教材，对党员进行教育，使其从中吸取教训、警钟长鸣，从而达到给党员干部以启示和警戒，使其在思想上有触动，在行为上有约束。今年，我们通过组织基层班组长及以上人员旁听有关职务犯罪案件的法庭审理，邀请市检察院反贪局领导到我局讲解“怎样预防职务犯罪”的法制课，观看《预防职务犯罪宣传图片》等活动的开展，使广大党员干部的法纪观念明显增强，廉洁自律、增强监督和接受监督的意识显著提高。
（三）实施具有约束力的法规教育。法规具有统一性、权威性和实用性，是党员和党组织的行为规范。实施法规教育，其目的就是通过对全体党员干部进行系统的法规学习，以增强遵纪守法的自觉性。在今年开展的《两个条例》学习中，我们组织党员干部职工收看中纪委举办的《两个条例》知识竞赛，下发文件对党员干部进行约束限制，以达到督促党员干部系统地学习、理解、运用、遵守条规的目的。在今年开展的党员干部集中学习贯彻落实四大纪律、八项要求的活动中，我们通过召开座谈会、发放《征求意见表》、召开民主生活会、组织党纪条规考试等一系列活动，提高了广大党员干部对法规教育重要性的认识。
（四）弘扬有感染力的榜样教育。榜样教育是深化正面教育的一种好形式，能起到树立学习榜样，用革命精神激励和感染教育对象，达到先进带后进、共同向前进的目的。因此，我们围绕增强感染力下功夫，一方面组织党员干部学习任长霞、孔繁森、郑培民等先进模范人物的事迹。另一方面推荐选拔本局勤政廉政典型，树立起了局长田军、安监科长孙国朝、供电所长董世俊等名勤政廉政先进典型。通过对身边典型人物的宣传和表彰，使受教育者达到了对比找差距、自加压力学先进的效果。
（五）采取有吸引力的形象教育。形象教育是一种运用不同载体传递教育内容的教育形式。今年以来，我们先后组织大家观看了《忠诚卫士》、《任长霞》、《刻骨铭心》等立党为公，执政为民，忠实实践“三个代表”重要思想的电影、戏剧等优秀教育作品，还组织大家观看了《王怀忠的两面人生》、《扭曲的人生――李真贪污受贿案剖析》等警示教育电教片。为了使广大党员干部通过形象具体教育达到遵纪守法和拒腐防变效果，我们紧紧围绕增强教育的吸引力下功夫，一方面把法规讲座、警示教育片制作在局域网上，供大家随时学习，另一方面，结合抓行风建设，开展示范表演，通过生动活泼、直观具体、若闻若见、易于接受的形式，把广大党员干部的注意力集中到如何做到勤政廉政思维方面上来，以情感动人，以情吸引人，起到潜移默化的教育作用。
在组织廉政教育的同时，我本人也受到了一次次触及心灵的廉政教育，更加强化了廉洁自律意识和勤政廉政的自觉性，增强了抵御腐败思想侵蚀的能力。
二、认真执行《廉政准则》，党风廉政建设责任制得到贯彻落实。
按照上级组织和局党委的统一部署，年在执行《廉政准则》、狠抓党风廉政建设责任制贯彻落实方面做了以下工作。
（一）全面贯彻落实反腐败领导体制和工作机制，认真履行岗位职责，努力使党风廉政建设六到位（领导到位、部署到位、责任到位、工作到位、监督到位、检查考核到位）。
（二）全面贯彻落实党风廉政建设责任制和责任书内容。在局党委统一领导下，一是完善制度，先后建立了《职工遵纪守法奖惩办法》、《党员干部违纪查处管理制度》、《领导干部重大事项报告制度》、《实行集体决定“三重一大”问题的暂行规定》等规章制度，二
是严格按廉政准则要求自己，始终保持自重、自警、自省、自励、自觉地接受群众的监督；三是认真组织与所主管科室签订党风廉政责任书，在充分明确各级、各岗位责任目标、责任主体和责任范围的基础上，对班组长及以上领导干部实行公开廉政承诺，明确提出要坚持“谁主管、谁负责”的原则，做到“一岗双责、一级抓一级，一级对一级负责”，形成了各级领导干部人人肩上有责任，胸中有目标，各负其责，齐抓共管的紧密型网络体系；四是加强考核，促进责任制的落实。今年元月份、月份，我们按照《党风廉政建设责任制考核标准》和《考评细则》，采取听（汇报）、看（资料）、谈（座谈）、测（测评）的方法，对所属各单位年度、年上半年的党风廉政目标和领导班子及其成员履行责任制情况进行了考核。根据考核结果，对年度党风廉政工作达标的单位和个人进行了表彰和奖励。
（三）以社会民主评议行风为契机，促使行风建设迈上新台阶。年，我局被列入民主评议行风对象。面对今年供需矛盾突出所带来的新情况、新问题，我们在统一全局思想，提出“四定”要求（定时间、定内容、定责任单位、定工作目标）的基础上，一是加强指导，明确目标。把行风评议工作分解为个方面工作任务和个方面的具体内容，对个参评单位明确提出了在本辖区保第一的目标。同时，创办了《禹州电力行风建设简报》，有力推动了全局行风评议工作的深入开展。二是抓整改促实效。在反复征求社会各界意见的基础上，我们将其归纳为认识不到位问题、业扩报装手续复杂问题、中间层收费问题、服务人员业务技能问题、拉闸限电较多问题、宣传不到位问题、城区路灯问题。为使以上问题解决整改到位，我们又将其细化为共性问题八个方面、个性问题九个方面，进一步明确到整改单位及责任人。截止目前，除个性问题其中一项因外部原因未整改到位(东商贸、中华药城电价外，其余均已整改完毕。今年以来，我局共收到表扬信封，锦旗面，镜匾面。截止月底，全市共发生越级投诉件，同比下降，其中属实件，属实率下降。
（四）认真做好*工作，严肃查处违纪案件，为企业稳定发展奠定了良好的基础。我们始终坚持“群众利益无小事”，努力做到有访必接、有案必查、查必有果。今年以来，纪检监察室共受理来信、来访件次，都在规定的时间内处理完毕，其中有人不同程度地受到了处理，结案率达。
三、认真抓好上级廉洁自律各项规定的贯彻落实。
（一）能认真执行关于领导干部廉洁自律的各项规定，严格按照“四大纪律、八项要求”认真实践，认真落实。全年度本人及配偶、子女及身边工作人员未发生任何违法违纪现象。
（二）坚持在党委统一领导下，认真抓好党风廉政建设的协调工作。坚持“一岗双责”，坚持按“三重一大”规定程序办事，没有任何违犯政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律现象。
（三）没有利用职权和职务上的影响而谋取任何私利。
（四）没有私自从事任何营利活动现象，也没有私自在任何经济实体中兼职或兼职取酬。
（五）没有利用职权或职务之便，为配偶、子女、亲朋及身边工作人员在自己管辖范围内谋取私利现象。
（六）在住房、用车、业务招待、通信工具及话费等方面没有发生违规违纪现象。
（七）没有将国有资产转移到个人名下或其他企业谋取私利现象。
（八）没有建立任何名目的“小金库”现象。
（九）在“三重一大”及物资招标过程中，没有任何违纪现象。
（十）能严格执行重大事件报告、收入申报、礼品登记等制度，本年未发生任何重大事项，未收受任何礼品现金。本网，!
年，在党风廉政建设方面虽然也取得了一些成绩，但距上级要求还有一定差距，主要表现在：一是行风建设督导力度不够强；二是事前监督还不够。下一步要在继续贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律各项规定的基础上，紧紧围绕以下六项任务开展工作。
（一）围绕本企业中心工作，采取有效措施，保证上级部署的反腐廉政各项任务在本单位全面完成，与时俱进，开拓创新，不断取得党风廉政建设和反腐败工作的新成果。
（二）严格遵守政治纪律，组织纪律，经济工作纪律和群众工作纪律，全力做好稳定工作，确保政策平稳推进和不断深化，不发生影响稳定的重大事件，突发事件。
（三）进一步加强党风廉政教育，特别是警示教育，严格遵守国家法律法规和党纪政纪条规，抓好《两个条例》的进一步贯彻实施。坚持按规定、按程序办事，坚持求真务实作风，做到办事公正、公开、公平，不以权谋私，不增加基层负担，不发生严重违反“八项要求”等廉洁自律有关规定的问题；机关本部员工不发生违法和严重违纪案件。
（五）加大行风建设力度，进一步提高供电优质服务水平，不发生影响企业形象的重大事件。
自检报告(篇8)
邢台恒源天然气开发有限公司邢北加气站
建设项目安全设施施工报告
（安装部分）
中铁十八局集团建筑安装工程有限公司
二〇一一年一月
建设项目（安装）安全设施施工情况报告
一、建设项目概况：
建设单位：邢台恒源天然气开发有限公司 设计单位：陕西省燃气设计院
监理单位：河北方舟工程项目管理有限公司 施工单位：中铁十八局建筑安装工程有限公司 建设规模：日供气9000Nm/d，日加气车辆600辆
二、施工依据：
1、《汽车加油加气站设计与施工规范》GB50156-2002（2006版）
2、《石油化工有毒、可燃介质管道工程施工及验收规范》SH3501-2002
3、《石油化工企业可燃气体和有毒气体检测报警设计规范》SH3063-1999
4、《工业金属管道施工及验收规范》GB50235-97
5、《现场设备、工业管道施工及验收规范》GB50236-98
6、《卡套式管接头技术条件》GB3765-83
7、《流体输送用不锈钢无缝钢管》GB/T14976-2002
8、《流体输送用无缝钢管》GB/T8163-1999
三、安全设施及其原材料检验、检测情况：
3本工程施工中安全设施及原材料均经过检验检测，结果合格符合设计及施工规范要求。
四、主要装置、设施的施工质量控制情况：
1、设备与材料：
1）所有设备、管道、管件及阀门都是有生产许可证的专业制造厂生产，具有有效的质量证明文件同时满足国家标准要求。
2）工艺管道采用国产不锈钢无缝管，技术性能符合《流体输送用不锈钢无缝钢管》GB/T14976-2002要求，管道间采用焊接方式、设备与管道采用双卡套式接头，技术性能符合《卡套式管接头技术条件》GB3765-83
2、管道安装
1）管道采用直埋敷设，安装完后管沟填满干沙；卡套连接的部位涂少许润滑油。
2）管道焊接时外观成型良好，无裂纹、飞溅、咬肉等现象，表面高度饱满，并且不高于表面2mm。
3）管道焊缝100%射线探伤，全部达到Ⅱ级合格。
3、压力试验
1）管道系统安装完毕后，采用结净水进行压力试验，压力为设计压力的1.5倍，即42Mpa，无压降、管道焊口无异常，试压合格。
2）强度试验合格后进行气密试验，实验压力为31 Mpa，保压2个小时，电子检漏仪检查无任何泄露，气密试验合格。
3）压力试验时环境温度为8C0，符合设计要求。4系统吹扫
1）压力试验合格后，进行管道系统吹扫。吹扫时先将撬体、储气井、加气机加盲板隔开。
2）吹扫采用空气爆破方式，空气流速达到30m/s，至管道内无异物，管口放白漆标靶，靶上无污点，吹扫合格。
5、设备安装
1）液压式压缩天然气加气机橇体采用一次性整体吊装就位，现场找平，误差小于0.5mm。
2）拖车及加气机周围设防撞柱，由DN80钢管现场制作，间距1.5米，高0.8米，地下0.2米。
感谢您阅读“幼儿教师教育网”的《2023自检报告8篇》一文，希望能解决您找不到幼师资料时遇到的问题和疑惑，同时，yjs21.com编辑还为您精选准备了自检报告专题，希望您能喜欢！