人际关系名言警句。
据卡耐基所说，成功来自于85%的人脉关系，15%的专业知识。这句名人格言表明了人脉关系对于成功的重要性，为我们指出了成功之路的正确方向。如今，名人格言已经成为了一种流行的文化现象，可以帮助人们更好地认识自己，发现自己的优势和潜力。因此，《名人格言的种类有很多，你都知道吗？》这篇文章特别推荐给您，或许它能够激发您的思考和创作能力，帮助您实现自己的梦想！
1、得到一个人的恩典的水，一定是涌泉的回报。
2、不随便拒绝人，也不随便答应人，不吊人胃口，也不炫耀实力。
3、部属犯错要如何处理：不能够放过部属的错误，否则没良心。不可以让部属在公开场合没面子丢脸。最好预防犯错，初犯不罚，严防再犯。违法或恶意犯错，第一次就就罚，不放纵。用三明治方式，使部属乐于接受劝告。让大家明白，客气非福气，互相勉励。
4、改变自我中心的交往观念 首先，要懂得尊重他人，理解他人;其次，站在别人的立场思考问题，能体会别人的感受;再次，学会欣赏别人，取长补短。
5、报复是原始人的特质。
6、什么是人性管理：把人当做人看的管理，称为人性管理。顺着人性的需求来管理，可提高效益。什么都在变，只是人性没有改变。人性不喜欢被管，有人管理就不自在。人性不喜欢不理，没有人理就不高兴。人性管理就是只理不管，管事加理人。
7、一切来自社会，最后是还给社会。
8、成功来自于85%的人脉关系，15%的专业知识。--卡耐基
9、如果怀疑别人要说假话，那么最好假装相信。这样他会更大胆，会编出更大的谎话。——叔本华
10、上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。
11、有效地会而不议，议而不决、决而不行。
12、永远不要与任何人纠缠，你的业绩是对人最好的回答和安慰。
13、交朋友就是平等相待，以诚相处
14、把人际关系的处理当作特殊课程，从中掌握我们的国情，历史，社会，结构，哲学，传统与时尚思潮。
15、对某人某事感到意外时，先从好处想想，他可能在帮你，至少在客观上对你无损，而千万不要立即以敌意设想旁人。
16、把愿望放在心里，不把身体练出来，就像犁不播种一样，用一颗喜悦的心滋润着种子，就会发芽。
17、考核的标准是错不可以而对并没有用。
18、狂暴的风雪啃咬着我的肉和骨头，就像野狼在荒原上一样。
19、伟人是从对待小人物的行为中显示其伟大的。
20、记住人家的名字，而且很轻易地叫出来，等于给别人一个巧妙而有效的赞美。
21、上帝本身也不愿论断人，直到末日审判的来临。
22、如果猪先站起来，也许今天盘子上的就是我们。
23、让金钱为你所用，你才不会为金钱所役。
24、人性管理的基本原则：不要说什么人力资源管理，视人如物。不要说自己管多少人，增加无谓麻烦。不要忽略人的情绪，因为破坏力强。不要讨论人性善恶，人性富于可塑性。不要强大制度化，按照制度去做就是。不要开口闭口谈法，最好先由情入理。
25、上级交办的事情要怎样办：上级的命令都是对的，先仔细听进去。研究实际状况，有问题提出来试试看。自己不能解决，要及时向上级做报告。上级的指示，先说好，再实地做做看。实在有困难，再向上级提出，看着办。最好不要改变上司，让上司自己改变。
26、跟中国人打交道，不能有结论;中国最厉害的人都是没有结论的人。
27、寻找结合点，契和点而不是只盯着矛盾，分歧，永远安然，坦然，心平气和，视分歧为平常，视不同意见为现实，诤友，而不是作如针毡。
28、沟通以不明言为基础。
29、怨恨和公正不能并存。
30、面对看似巨大的打击，不要逃避。你将惊讶地发现，恐惧正在节节消退。
31、合理与否怎样判断：人性喜欢合理，但是合理与否很难讲。公说公有理，婆说婆有理，如何判断。理会变动，因时空的变迁，随着改变。时位中应，是合理与否的基本测试法。让他自己判断，由大家来看合不合理。不要得理不饶人，以免有理变成没理。
32、老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。
33、天涯若比邻，海内存知已
34、向部属指示最好采用什么方式：最好的指示方式，就是不要发号施令。先提出问题，看大家如何反应最妥当。对不同的意见，不要做评论，各自表述。把指示放在腹中，让大家自动找出来。人对自己的决定，必然全力以赴去做。保持紧急时发号施令的权利，很有效。
35、人生要随着自己的发展不断地进行阶段性的调整。
36、有了朋友，生命才显示出它全部的价值 法·罗曼·罗兰 《约翰克利斯朵夫》 爱人者，人恒爱之，敬人者，人恒敬之 “孟子”
37、看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。
38、该听的话可以听，不该听的话就不要听。
39、读历史的目的，是要从中得出一些道理来。
40、人生最大的财富便是人脉关系，因为它能为你开启所需能力的每一道门，让你不断地成长不断地贡献社会。--安东尼·罗宾
41、要保持自己的独立性，但不要忽略与父母的交流与沟通。不管怎么说，长辈也是从我们这个年龄走过来的，以他们几十年的生活经历，看问题要成熟得多。我们在慢慢长大，应该学着独立，但独立和成熟都有个过程，不是突然的。坐下来，跟爸爸、妈妈谈谈你的烦恼、你的理想。相信父母也会很诚恳地与你交谈，从中你可以得到很多有益的启示。不要认为和父母谈心是“没长大”，善于和父母沟通正是你越来越成熟、独立的表现。在交流沟通中，说不定父母也会受到你的影响，接受一些年轻人认可的新生事物，那样，岂不是无形中缩小了代沟? 希望同学们父母尊重、关心父母，对父母为自己所做的一切怀着感恩的心，在父母的关怀下健康成长 。
42、采取无为的执行过程，才能大有为。
43、当事情太顺利的时候，更要格外小心。
44、把握现在，不必哀悼过去，更不要忧愁未来。
45、道理是直的，但路经常是弯的。
46、瓜田里的天空是晴朗的。飘着几朵淡淡的白云。中午，人们受不了炎热，个个汗流浃背，气喘吁吁，只好到树荫下乘凉。园中的花草树木，在骄阳下都显得无精打采，只有蝉儿还在枝头有力地叫着，好像在喊：“热，热！”七月的夏天，天空湛蓝，太阳像一个火球，云朵似乎在融化和消失。
47、要到生死关头，利害相交的时候，才能知道一个人的真心。
48、交往技能的缺乏 他们不懂得在新的交往群体中如何正确地认识自己，悦纳他人。 我们怎样才能处理好与同学的关系呢?
49、如果你退后一步，爱得再宽一寸，你就会生活得很幸福。
50、怎样建立制度才合乎人性：管理一定要制度化，但制度必须合理。合理的制度，大家一定要自动去遵守。制订制度时，有下而上比较容易合理。下面订得不合理，上面还可以有意见。上下多交流，彼此尊重，叫做好商量。自然孕育而成的制度，比较合乎人性。
51、那些仇恨你的人永远不会战胜你直到你也开始仇恨他们，但同时，你也因为仇恨而毁了自己。——尼克松
52、父亲是财源，兄弟是安慰，而朋友既是财源，又是安慰。——富兰克林友谊之于人心其价值真有如炼金术上常常所说的他们的宝石之于人身一样。——培根
53、父亲是财源，兄弟是安慰，而朋友既是财源，又是安慰。--富兰克林
54、学历史，你应该把它反复地做各种模拟，这样您才知道哪条路是最合适的。
55、衡量朋友的真正标准是行为而不是言语；那些表面上说尽好话的人实际上离这个标准正远。--华盛顿
56、独自一人走，今天就能出发;和另一个人同行就得等他准备好。——梭罗
57、有了朋友，生命才显示出它全部的价值 法·罗曼·罗兰 《约翰克利斯朵夫》
58、与人相处中，永远不考虑能从中捞取什么。
59、交一个读破万卷书邪士，不如交一个不识一字端人。--金缨
60、处逆境容易，因为小心，处顺境很难，因为大意。
61、冒个险吧！人生本来就是一场探险，最有成就的是那些敢于尝试的人，"安稳号"船舶无法离岸远航。
62、或许因为这个原因，即使在男女之间，“纠缠不清的爱情太辛苦了，还是维持友情较保险”的说法也愈来愈普遍。
63、人的生命只有一次，所以，任何能贡献出来的好与善，我们都应该现在就去做。不要迟缓，不要怠慢，因为你就活这么一次。
64、“以团结互助为荣，以损人利已为耻”
65、你要打开人家的心，你先得打开你自己的，你要在你的心里容纳人家的心，你先得把你的心推放到人家的心里去
66、不过，你还是应该勇于接近别人。一旦不慎伤害到别人时，不应该立即抽身回避，应该更往前靠近对方。藉由进一步沟通了解，对方将明白自己遭受伤害的原因。唯有此时，友情才能获得成立。人际关系本来就是在伤害与被伤害的交替下培育的。
67、在不同意见面前，心平气和，求同存异;在困难面前，同舟共济，共渡难关;在荣誉面前，相互谦让，他人为先;出现了失误和挫折，勇于内省，敢于承担。 急他人之所急，帮他人之所难
68、成全是了不起的美德。
69、一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量，而要靠100个人花每个人1%的力量。--比尔·盖茨
70、一个人动机纯正，完全为公，就是随机应变。一个人动机不纯，完全为己，就是投机取巧。
71、愿意担当责任的人，不论身处何地，都比别人容易脱颖而出。张开双臂，迎接责任吧！小事负责，大事也负责，成功必将属于你。
72、比方说，一流的音乐家比起二流的音乐家，更能与一流的作家产生共鸣。而只要成为一流的上班族，即有可能与各种不同的领域的一流人士结成好友。
73、每天无所事事，消耗着生命，活跃着，有用的是生命的创造者。
74、做人要先学会听话，再学会讲话。
75、想改变自己的人生，要立刻行动，要勇往直前——绝无例外。 詹姆斯
76、成功来自于%的人脉关系，%的专业知识。——卡耐基
77、把自己当成老板一样的努力工作，总有一天你会自己当上老板。
78、不做自我辩护（一般情况下），但可澄清一些观点，一些选择，一些是非。
79、一个懒惰心理的危险，比懒惰的手足，不知道要超过多少倍。而且医治懒惰的心理，比医治懒惰的手足还要难。因为我们做一件不愿意不高兴的工作，身体的各部分，都感到不安和无聊。反过来说，如果对于这种工作有兴趣、愉快，工作效率不但高，身心也感觉到十分舒适。因不适宜的劳动，使身心忧郁而患成的病症，医生称为懒惰病。
80、要抓住机会让别人知道你有什么本事。
81、人的精神异常，是想在幻觉中寻求肯定自己的重要性，这在残酷的现实生活中是得不到的。
82、一个人信用是最重要的。
83、商业竞争的胜负最终决定在经营者本身的修养上。
84、衣着不能造就一个人，却有助于好的开始。
85、遇强示弱，遇弱示强。
86、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。
87、人最需要帮助的时候，就是落迫的时候。
88、记住，人际关系永远是双向的，你怎样对人，人怎样对你。
89、与不同性格的人搞好关系性格合得来也好，合不来也好;你喜欢也好，讨厌也罢，你都必须与其他同事齐心协力工作。如果你认识到了这一点，那么就应想办法与各种不同性格的同事和睦相处。 人际关系是每一个人生活中重要组成部分，良好的人际关系对于工作、生活、心理健康都有非常积极的影响。真正的职场高手，能在陌生的环境中迅速与周围的人达成一片，并且能建立良好的互动关系，他们能轻而易举的搞好人际关系。
90、退一步海阔天空，忍一时风平浪静
91、对父母的态度要温和，不采取偏激的行为方式。父母对我们的要求并不高，只要我们有礼貌，态度温和他们就知足了。两代人的成长背景决定了代沟永远不可能缩小到零，但是通过我们的努力可以把它的负面影响降到最低。
92、只要努力得深，两百天的宽限期。
93、人际关系既然是以人性交往为目标，伤害对方的情形也不少。这是因为人类心中必定隐藏着锯齿状的部分。无论是谁，必定拥有某种精神性或性格上的锯齿部分。
94、最大的奖赏就是给你工作的机会。
95、当一个人的改变起自他本身，他已经不是一个平常人了。
96、一个人应该时时刻刻充实自己。
97、成功的人际关系在于你能捕捉对方观点的能力;还有，看一件事须兼顾你和对方的不同角度。
98、酒食上得来的朋友，等到酒尽樽空，转眼成为路人。--莎士比亚
99、当得到好处时，首先要想到别人，而不是只想到自己。
100、牢骚怨言要远离嘴边不少人在工作中，总是怨气冲天、牢骚满腹，逢人就大倒苦水。尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象，不过像祥林嫂般唠叨不停 会让周围的同事苦不堪言。也许你把发牢骚、倒苦水当做是与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到厌烦。
101、为门庭增添光彩的是来做客的朋友。--爱默生
102、尊重员工的人，也会为员工所尊重。
103、行为胜于言论，对人微笑就是向人表明："我喜欢你，你使我快乐，我喜欢见到你"。
104、为了维持自身的和平安宁，我们经常要把自己的无能和虚伪装扮成故意设计的行为和方式(漫画语：你写的字怎么难看得像鳖爬一样啊?——这正是我的风格。)。——邦雅曼·贡斯当
105、同情别人的苦难只是一种人性的表现，解除别人的不幸才是神一般崇高的举动。——贺拉斯曼
106、只要你“装出”对工作感兴趣的样子，就有可能使你产生真正的兴趣，也可能减少你的倦怠、紧张与忧虑。
107、君子入则笃行，出则友贤 《荀子》
108、所谓密友，乃是彼此深刻了解对方思想的人际关系。拥有这种关系的人们只要相互接近到一定的距离以上，自然会出现若干伤害到对方的情形。认为“友情胜于爱情”的人们，无疑是对此抱持错误见解。
109、国家安定，商人才可能做生意。
110、和谐的人际关系是一个人最大的资本。
111、中国人的事情是世界上最为复杂的，做与不做都难，堪称两难。
112、阳光灿烂，父母恩大；绅士是指数量多、人缘好的人。
113、学来的本领，谁都偷不走。
114、最想参加你的葬礼的人是哪个一生都仇恨你的人;最不想参
115、今天就是生命——你惟一确实拥有的生命。充分运用今天吧！对某些事激发点兴趣吧！把你自己摇醒吧！培养一种嗜好。让真正的热忱袭卷你。把今天活出趣味来！
116、读书如果不明白道理，等于白读。
117、二人同心，其利断金。《周易》
118、灾难有两种类型：一种是我们自己的倒霉，另一种是别人的走运。——安·比尔斯
119、部属工作做不好怎么办：指派工作，是上司能力的考验要慎重。适当指派工作，还要加以合理的辅导。部属做不好，要看是不能，还是不为。不能比较好办，找人教他或接受训练。不为要看是不敢、不肯、还是不多做。依照不同状况，做不一样的辅助指导。
120、人性管理的要决：所有的方法最后只有一个：摸着石头过河。(名人名言 mingyan.)中国人的事情记住六个字：两难，兼顾，合理。
121、既要能忍又要能勃发。
122、中国式管理重视树状的组织精神，根部吸收水份，源源不断供应树干;树干也毫不保留地让枝叶予取予求。这种我支持你，你放手去做的精神，符合中国人你办事，我放心的心理需求。
123、中国人不能管，只能理。
124、不要在自私的功利上做打算。一个人越会算，最后就变成越不会算。人们常说：人不为己，天诛地灭，但是还应该再加上句话：人一为己，也天诛地灭。
125、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。
126、初秋时节，清冽的风吹过大地，打开了记忆的阀门，滋润了美好的记忆的心田。祝你新的一周快乐！
127、这一部分难免会刺伤对方。一旦被刺，肯定会感到疼痛。有时候甚至会同时伤害到自己。然而，即使这般相互伤害仍可以持续的交情，才称得上真正的密友。
128、与其与狗争道，被它咬一口，倒不如让它先走。就算宰了它，也治不好你被咬的伤。——林肯
129、从是非中教训人，从保护中赞美人。
130、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。
131、对一个人来讲，常识比知识更重要。
132、要请别人帮忙，就要站在对方的立场来考虑问题。
133、对这种逆境表现软弱的类型，在工作上也难以获得信用，因为这种人立即就向阻挠投降。由此亦可知道，他们也无法成为可以长期交往的人际关系。
134、不要批评，责怪或抱怨他人。
135、这种错觉误以为和别人采取保持距离、不相互伤害的交往方式，便是对别人的体贴表现。
136、智者知人，仁者爱人 (荀子，知：理解，了解)
137、给你一点阳光，给你一点木炭，做成炸弹。
138、为什么要实施人性管理：最省钱的降低成本方法，同时最有效。使大家乐于工作，心情愉快身体健康。各级主管都能发挥潜能，轻松愉快。员工有尊严有价值，安心把工作做好。上下协同一致，产生有效强大组织力。减少情绪化的反应，可大幅提高生产力。
139、要表现出一定的独立能力，让父母放心。从小衣来伸手，饭来张口，连手帕都不能洗，上学从来都要父母接送的，突然放学就把自己关在房间里，或经常玩到很晚才回来，怎么不让父母忧心忡忡?这不是父母不放心，是你的表现没法让他们放心。试着去关心父母，帮他们做做家务，谈谈家庭经济，你的理想，让爸妈觉得“我们的孩子长大了”自然就不会过多地干涉你的行动了。
140、永远不要以为，任何与你接触的人，比你傻，比你苯，比你容易上套。
141、学习交往技能，注意灵活运用 处理人际关系是能力，也是技巧。首先，增加与同学的交往频率是亲密关系的一个重要手段。因为人只有通过接触，才能了解;只有了解，才能理解;只有理解，才能建立友谊。而交往频率的增加，是增加接触、了解的重要手段。 其次，要学会真诚关心同学，真正为他人着想。只有对人真诚，才能获得真诚。教育学生不虚伪，不做作，真实地表现自己，才能与他人坦诚相处，进行真正的交流。 第三，要讲究褒贬的方式。人人都有自尊心，因此，在与他人交往时，应注意尊重他人。批评他人的缺点时要含蓄委婉，不夸大，不使他人难堪;在与别人讨论问题、陈述看法时则要注意谦逊，切忌好为人师，动不动就教训别人;而在赞美别人时，应诚心诚意，实事求是。
142、有些人对诚实的工作“敏感”，机会同样对他敏感。
143、最后决定权应该交给老板。
144、友谊是一艘船，在风平浪静的日子里可以载两个人，在浊浪滔天的时候只能由一个人乘坐。——安·比尔斯
145、想结交朋友，先好好记住他们吧！如果你记住我的名字，等于是给我一个赞美，表示我在你心中留下了印象。你记住我的名字，让我觉得自己很重要。
146、没有什么比仇恨更消耗体力，甚至痛苦、疾病、有缘由的烦恼都望尘莫及。因此，一旦仇恨潜入心中，我们应该立即已欢乐的思想取而代之，为有价值的事省下上天赐予我们的宝贵精力。
147、“世界上最大的是海洋，比海洋大的是天空，比天空大的是胸怀——雨果(法国作家)
148、由于友情这个字眼具有鲜明的影像，因此容易让人产生漂亮的印象，然而，所谓真正的友情，其实却与这种相反，充满纠缠不清的特性。所谓的亲朋好友，平常固然交情深厚，然而一旦发生某种情况时，有可能出现强烈忌妒或不顾后果的争吵。
149、孔子：三人行，必有我师也
150、有些任凭他们的缺点得势，有一些人因他们的优点失宠(漫画语：这些人真碍事。)。——拉罗什富科
151、你不能完美，但可以诚实。
152、一个人品德基础良好，一生会很稳固。
153、当你开始付出，很快就会获得。
154、处理事情之前怎样思虑比较合适：思虑的方式和处理事情的方式相反。凡事要先看规定，合乎规定才可以去做。不合规定，要先研究有什么能变通的。不能变通，最好改变事情以符合规定。如果有困难，最好和上级商量求谅解。合理合法，还要考虑可能产生后遗症。
155、学会尊重与赞美心理学家马斯洛曾经说过：人类最大的欲求就是想得到他人的认可。赞扬的话正好可以满足这种心理欲求。因此，职场良好的人际关系还要学会发现同事的优 点和常驻，并真诚地用语言坦率地表达出来，而非可以去奉承。这样对方就会敏感地体察到你的心情，你们之间的人际关系也会因此向更和谐融洽的方向发展。
156、互动交流：公司考核单位，单位内再分配到个人。性相近，习相远，人性不变，但习惯可改变。一个人的优点就是他的缺点。知人善用。要保留5%不同的声音，要有雅量，并有人研究，是否可以容入。说你讲的有道理，就会有缓和。管理科学，没有科学管理。企业要找到服务社会的不同途径。
157、古今中外只有一条规律，所有的人都要自作自受。
158、人类本质最深远的驱动力就是“希望具有重要性”。
159、任何行为都不可能源于纯粹的乐善好施。人类的仁慈是混合着虚荣、利益和其它一些动机(漫画语：我可以帮助你，但是你必须给我做宣传，让人们都知道这件事。)。——塞缪尔·约翰逊
160、溜须的代价在某些人看来是微乎其微，在另一些人看来价值连城，这就是——人格尊严的舍弃。——王润生
161、想改变自己的人生，要立刻行动，要勇往直前——绝无例外。 詹姆斯专长类别的相同与否，对于结合人与人之间的关系毫无障碍。即使表面上完全以不同过程累积修行，然而成为一流好手的过程终究相去不远。这种普遍性，正是将彼此感受结合为一的要素。
162、投桃报李，“投我以木瓜，报之以琼琚”
163、反过来说，即使在阻挠发生时也未离开自己，继续与自己交往的人，可以成为真正的K际关系。在工作进展顺利期间，你无法确知对方是否是真正可以持久交往的朋友。只有在你进展顺利时，超越必要范围亲近你的人，才会在你失败之际放弃指望离你而去。
164、只要有做好事的心愿，就会走出一条路来。
165、然而，这种想法里隐藏着莫大错误。
166、远离搬弄是非流言蜚语是职场中的“软刀子“，是一种杀伤性喝破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，让受到伤害的人感到非常恼怒。经常搬弄是非，会 让单位里的其他同事对您产生一种避之唯恐不及的感觉，要是到了这种地步，估计你在单位的日子也不太好过，因为这个时候已经没人把你当朋友了。
167、得到机会以后，需要更加小心谨慎，因为往后的路更难走。
168、我个人认为，重要的是交朋友的能力，归根结底，其实也就是欣赏别人优点的能力。
169、团结就是力量，分-裂导致灭亡
170、让我们记住，我们所相处的对象，并不是绝对理性的动物，而是充满了情绪化，成见，自负和虚荣的东西。
171、明天你所遇到的人当中，会有四分之三渴望被人同情。给予他们同情，他们会因此而爱你。
172、销售就是不断地去找更多的人，以及销售给你找的人。--汤姆·霍普金斯
173、向上级报告应注意哪些原则：尊重上级，至少礼让他三分，才公平。上级想听才说，不想听要想办法转换。只说过程及方法，不能代替他做决定。不能从头说起，拉扯太远，要说重点。说到差不多就好，上级想问才接着说。无论上级怎么反应，都先说是再调整。
174、永远不从个人利害的角度谈论与思考问题，永远不我、我、我与人争论，把争论学理化，不要个人化。
175、太阳是热的，空气是脆的，雪是厚的，雨是厚的，烟是厚的，风是冷的，冬天是冷的，春天是温暖的，太阳是灿烂的。
176、虚空已经穷尽，永无止息。许愿容易，许愿难。
177、人类本质里最深层的驱动力就是希望具有的重要性，你要别人怎么对待你，你就先怎样的对待别人。
178、没有人在生活中能完全避免与别人碰撞。他不得不以各种方式奋力挤过人群，冒犯别人的同时也忍受别人的冒犯。——托马斯·卡莱尔
179、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相当独裁。这种把民主和独裁合起来想，称为专制。
180、要跟比你强的人在一起，才能有所收获，学到东西。
181、要想提升自我，必须作出特别的努力，额外的付出。当时也许不是一件愉快的事，甚至可能是耗神费力的工作，但是长远来看，必然会有所收获。
182、正确调控情绪，避免人际冲突 积极健康的情绪能促进更好的人际交往。对自己的情绪加以调控，在遇到人际冲突情境时，运用克制、忍让、注意力迁移等方法进行自我调节，缓解自我情绪，避免不良情绪对人际交往的影响。
183、一个人的信用是你自己坚持出来的。
184、“集众思，广忠益”;“人心齐，泰山移”
185、哈！哈！今天早上天气多凉爽啊！虽然是夏天，但阳光灿烂，我感觉很凉爽！风叔叔轻轻地感动了我，美丽的太阳姐姐放下了金光闪闪的绸子，为大地母亲穿上了绸子衣服，让她看起来非常美丽。
186、由于害怕伤害别人，有些人因而不敢深入接近别人。这种想法在近来的年轻人之间，似乎出现强烈倾向。
187、在业务的基础上建立的友谊，胜地过在友谊的基础上建立的业务。--洛克菲勒
188、当然了，如果因为发生阻挠导致工作失败时，不仅无法获得经济性的利益，也会失去社会的信赖，因此无法看见眼前社会性的成功。然而，纵使在毫无收获的情形下，人际关系必仍确实存在着。即使工作以失败告终，由于一同度过阻挠，此时你和同伴之间的连带感必将随之提高。彼此都会抱持着下次一定要成功的念头。
189、部属越级报告怎么办：越级报告应该视为非常态，而非常态。不可以听也不能不听，都有不良后果。应该先听，然后才告诉他依层级报告。站在暗处看直接主管怎样处理这件事。有意见要私底下和直接主管好好商量。尽量设法减少越级报告，但不能限制。
190、花钱去做广告，不如用实际行动使大家口耳相传。
191、怎样批派新的任务：人员没有增加，新的业务却不断产生。如果分配不出去，主管自己迟早累死。指派新的任务，谁都不热心，推拖拉。表现的很热心，更要小心，想干什么。要想办法，让大家乐于接受新的业务。指派得当，才能收到预期效果，安心。
192、不得益友，则不如其无友
193、首先要尊重老师，尊重老师的劳动。老师把几乎是所有的知识无私的、毫无保留的教给学生，如果他们希望的到什么回报的话，就是希望看到学生成材、成长。说到尊重老师，见到老师礼貌地打声招呼，虽然是一句话的事，但老师心里是很高兴的。尊重老师，还体现在上课认真听讲不破坏纪律，把老师留给的作业保质保量的完成。有些同学作业写得马虎、潦草，单是让老师辨认字迹都要费很多功夫，给老师增加了很多额外的工作量。经常这样，老师怎么会高兴，怎么会喜欢你呢?每个人都希望别人尊重自己，如果你和别人说话，他爱理不理，你会喜欢这个人吗?尊重老师，尊重老师的劳动，是师生和谐相处的基本前提。
194、不得不同你不愿意交往的人打交道。 ——何怀宏
195、要消除人我之间，不要说我，要说我们。
196、与人沟通，最重要的事情是听取没有说出来的话。——德拉克
197、不信一见你就夸奖、歌颂个没完的人。
198、人的一生，不要留任何把柄，否则迟早变成致命伤。
199、结果不重要，原因、动机才重要。
200、做事有哪些基本原则：守本分，首先把自己的本分工作做好。守规矩，凡事依照制度，按规定办事。守时限，规定的时间内完成应办事项。守承诺，答应的事情必须依承诺做到。重方法，讲究正确有效方法提高绩效。重改善，精益求精，持续做得更好。
