送给加西亚心得体会。
经验告诉我们，成功是留给有准备的人。幼儿园教师在工作过程中，都需要提前寻找一些资料。资料包含着人类在社会实践，科学实验和研究过程中所汇集的经验。参考相关资料会让我们的学习工作效率更高。你是不是在寻找一些可以用到的幼师资料呢？下面，我们为你推荐了关于把信送给加西亚心得体会，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
把信送给加西亚心得体会 篇1
这是一本随手一翻便能看完的书，实在不推荐买，但却有必要一看。作为一名应届生，即将离开熟悉的校园，踏入陌生的职场，彷徨大于欣喜。
“把信送给加西亚”，其实内容很简单。在美西战争中，美国中尉罗文，在总统麦金来的指示下，将一封重要的信件送到古巴起义军领袖加西亚将军手中。故事讲的是一位将军在面对困难、危险，甚至连加西亚在哪里都不知道的情况下，依然接受任务，不畏艰险，积极发挥主观能动性，自动自发，出色的完成任务。
放在职场中，“把信送给加西亚”则同样要求员工主动，积极和富有责任感。
在几次实习的经历中，IBM的GBS暑期实习给我的收获最多。在那不到两个月的时间里，我主要做了两件事。一件事整理文档，另一件是接口编程。前者很琐碎，但我并不以此看低自己的工作，不管多么简单的工作，我都很努力的去完成，力求完美;后者对我来说甚至有些强人所难，因为我没有学过Java，但我没有因为我不会而拒绝这项任务，并在最后出色的完成了工作。项目经理在实习结束后给我了很高的评价，并极力推荐我加入GBS。虽然我辜负了这份推荐，没有能够进入GBS，但这段经历却是我几次实习中最宝贵的一次。
有时候，做什么并不重要，重要的是你做事的态度;有时候，也许你并不清楚该怎么做，但绝不意味着你不能或不需要去做。
把信送给加西亚心得体会 篇2
寒假时，校长推荐读书《把信送给加西亚》。书中平实的语言，质朴的文笔，没有漂亮的修饰，没有离奇的故事情节，阿尔伯特。哈伯德先生只用了短短时间，便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。为什么会这样呢？因为在这些质朴无华的叙述中，蕴藏着深刻的真理--关于人最基本品质的真理，那就是诚信、敬业。
作者在《把信送给加西亚》描述了一个令人难忘的英雄故事。故事中的英雄，就是罗文，当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务--给加西亚将军送一封决定战争命运的信，罗文承担了这个任务，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。罗文的诚信，忠于职守，使他无所畏惧、坚定地迈向目标，同时又布满了聪明的素质。有了这种素质，平凡的罗文便可以在他的战争中，做出不平凡的事迹而成为英雄。有了这种素质，平凡的我们可不可以在我们的“战场”上出色地完成使命，而变得不平凡呢？读完《把信送给加西亚》这本书，我看到了今后自己对待学习与做事的态度。对于我们自己，正像这本书上说的：“我相信世界上最美好的词就是自信”，对于我们的学习我们要选择主动开拓，而不是被动。对于我们的团队---我相信团结协作的力量，我明白许多事情不是一个人能干好的。“那些不需要他人帮助的人在任何时候都会出差错的；那些不需要他人合作的人在任何时候都很难如愿以偿”，对于生活---假如你想使自己的生活好转起来，就从今天开始，就从现在做起，而不必等到未来的那一天找到理想的目标再去行动或后悔时再深深自责。
《把信送给加西亚》这本简单的书，蕴藏着简单而又不简单的道理，它告诉了我们应该怎样面对自己的使命，怎样把信交给自己要找的“加西亚”而成为英雄。
把信送给加西亚心得体会 篇3
通过读《把信送给加西亚》我深刻知道了什么叫忠诚。忠诚是指对一个人、一种理想、一种习俗、一个事业、国家、政府等的忠实状态或程度，因此忠诚有三层涵义，即对个人的忠诚、对信念或信仰的忠诚和对组织的忠诚。
学习“罗文精神”，其核心应把握五个方面：态度、换位、机遇、信念、行动。
态度。态度决定一切，罗文接受送信的任务后毫不犹豫地就去执行他的任务，一没讲条件，二没讲报酬，一个理念――尽快把信送到。我们在工作中或多或少地会有一种想法，心里会想，怎么这事又让我做啊，工作怎么这样多啊。所以，我们说罗文这种态度值得赞赏，需要我们学习。
换位。提一个问题，我们工作为了什么，答案大概会这么几种：生存、爱好、事业，三个答案三重境界。为统计事业奉献青春是我们经常喊的口号，现在应该换位思考，我们是为实现自我价值而工作。我们时常会向别人了解一个人，这个人怎么样，回答说“这个人挺能干”，说的是工作;“这个人不错”指品行。我们努力工作，与人为善，做出了一点成绩、干了一些工作，得到了大家认可，得到了一个“不错”的评价，这就是实现了自我的价值。这样换位思考，有利于我们主动性、创造性地工作，少一些抱怨，多一份踏实。
机遇。机遇是一种积累，当总统需要一个送信的人时，军情局长立即推荐了罗文。于是，罗文承担起了这一使命，在自己的军事生涯上留下了光辉的一页。军情局局长为什么会推荐罗文，因为他了解罗文、知道他能够担当起使命。这种了解，是通过日常的观察，是用行动来证明了的。所以，机遇是垂青于有准备的人。其实，有准备指的就是积累，能力与知识的积累、人格和品行的积累。
信念。罗文在接到送信的命令后，奉命把信送给加西亚将军，除此以外，再无其他，为此，不计艰难，毫无条件，这是一种信念。其实在我们的古代、近代、现代都有这样的人。司马迁身受重刑，身陷牢狱，却完成了鸿篇巨作《史记》;中国近代睁眼看世界第一人林则徐，虎门销烟，气壮神州;民族英雄岳飞精忠报国，力抗外辱;文天祥“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，以及为新中国成立献身的革命前辈、仁人志士，他们每个人都有一个可歌可泣的故事，他们为信念勇往之前，不畏艰难。学习罗文精神要与我国的英雄相结合，古有“修身齐家治国平天下”，今有“四讲四比四争当”。
行动。我们学习罗文精神，在思想情操受到陶冶的同时，更重要的落实在行动上，落实在不找任何借口地完成工作任务上，落实在无条件地执行并奉献出结果上。最后，用美国总统林肯的一句话与大家共勉：人所能负的责任，我也能负，人所不能负的责任，我亦能负，这样才磨练自己”【WWw.hC179.coM 一起合同网】
把信送给加西亚心得体会 篇4
故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人，出色地完成了这次重要任务。
毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服从和荣誉的精神。正如中国有句古话：“君子以厚德载物”，“天行健，君子以自强不息。”如果罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话，可能就完不成任务了。
合上书，脑海里却清晰的闪现这一句话，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。
这就让我们认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。我们整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作之类的。静下心，坐下来，在埋怨和抱怨的同时，仔细地想想，为什么这些"不幸"会落在自己身上呢？
现在想一想人生真正的不幸就是对自己不负责，工作态度不端正，这让我又想到了书中的另外一个故事，斯拉在一家大公司办公司从事打字工作。一天同事们都出去吃饭了，这时，一位董事经过他们部门时停了下来，想找一些信件。
这并不是斯拉分内的工作，但是她依然回答说：“虽然对此信我一无所知，但是达斯先生，让我来帮您处理这件事情吧！我会尽快找到这封信并将它放在您的办公室里。“当她将所需的东西放在达斯面前时，董事显得格外高兴。
故事到这里并没有结束。四周后斯拉被提升到了一个更重要的部门工作，并且薪水提高了30%。猜猜是谁推荐她的？正是那位董事。在一次公司董事会上，有一个更高职位的工作空缺，他便推荐了斯拉。
世界上没有报酬丰厚却不需要承担任何责任的便宜事。当责任从前门进来，你却从后门溜走，你失去的可是伴随责任而来的机会！
作为一名教师，我们的责任就是要尽职尽的教育好每一位学生，说到这里我就感觉有些愧对七班的那些学生，这个班的学生是出了名的调皮，批评教育那是油盐不进，一到给他们班上课的时间，我都有些头疼，课堂上还要时不时处理一些突发状况，所以每次伴随我走下七班课堂的总是一些懊恼，一些失落，与在别班的酣畅淋漓相距甚远。现在仔细想来，态度决定了一切，当你用欣赏的态度来看待他们时，也许会带给你不一样的感觉。
借用书中的一句话：“人类社会的最基本行为法则——互惠的交换，投入的交换，投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新”。
把信送给加西亚心得体会 篇5
近期，中交一公局五公司工会发起了以“知识充盈人生梦想，阅读引领企业未来”为主题的第三届“书香中交”活动。正是得益于这一活动，使我有幸鉴赏了这本百年经典读物——《把信送给加西亚》，读后深有感触，获益颇多。
故事的内容看似简单，讲述美国士兵安德鲁·萨默期·罗文中尉把信送给古巴将军加西亚。但我们不要忘了，他是临危受命，前途险阻，甚至明知会危及自己的生命。尽管如此，在接到任务后，他没有多说任何话，更没有丝毫的犹豫，依然接受命令，在没有任何护卫的情况下立刻出发，将一封关乎美国命运的书信成功送到了居无定所的加西亚将军手中。无疑，罗文中尉成为了全美人民的骄傲。
然而，与罗文的优秀品质相比，在当前的现实中也有为数不少的人，工作缺乏激情，没有主动性、责任感和担当精神，听到最多的就是“我干的工作怎么这么多、这么累”、“他们怎么比我升职快”、“这事为什么让我来做”、“这事我不会”等诸如此类的话，工作拖沓不积极，却整日牢骚满腹，传播的多是负能量，干什么不是想着怎么把事情做好，把任务完成，首先考虑的是自己，典型的表现就是拈轻怕重，患得患失。这类人应该好好读读《把信送给加西亚》，学习罗文，从中找差距，像“罗文”那样，忠诚敬业，把责任扛在肩上，踏踏实实，立足本职，奉献在岗，做一个积极的人，有益于社会的人。
联想到我们中交，因企业性质原因，绝大多数员工都在基层一线，长期与砂石为伍、钢筋为伴，业余文化生活相对也没有那么丰富，这是客观事实。但我们和“罗文”相比，这些问题又算得了什么。一个客观的事实是，目前基层项目部的工作、生活条件不也在逐步改善和提高吗？况且，我们是建设者，更何况是中交的建设者，既然选择，就要坚持，这样一个人的能力才能得到无限释放。每当天堑变通途时，每当开车行驶在自己参与修建的高速公路上时，每当乘坐自己洒下汗水的高铁欣赏祖国的大好河山时……心中的自豪感怎能不油然而生？每当看到中交是全球领先的特大型基础设施综合服务商，正在努力打造成为全球知名工程承包商、城市综合开发运营商、特色房地产商、基础设施综合投资商、海洋重工与港机装备制造集成商，率先建成世界一流企业等这些描述而自己又身为其中一员时……心中的骄傲情愫怎能不被瞬间充满？
历史的车轮已经到了今天，经历了120年的考验，《把信送给加西亚》仍然是历史上最伟大的作品之一，为什么，因为“送信”早已成为一种象征，成为人们敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。苔花如米小，也学牡丹开。阅读《把信送给加西亚》，有感获益多，相信你我也能成为那个“把信送给加西亚的人”，改变自己，从内心开始，为国家基础设施建设，成为一名新时代的“罗文”。
把信送给加西亚心得体会 篇6
读《把信送给加西亚》有感心得体会800字：
读完《把信送给加西亚》，令我感触最深的一句话：人生是不可逆转的单行道。忠诚与否，将决定你一路走来是成功还是失败。
而现在这个社会，又有多少人能够完完全全做到忠臣。或许我们大家都心存疑虑，那说谎算是不忠吗？那添油加醋算不忠吗？当我第一次看到这本书看到这句话，我心里也是一丝的不屑，不过当你读完这本书，你会发现，书上的道理没那么难理解，只是读的人钻进了牛角尖。当你真的对这本书有了深刻的认识后，你会发现，他不仅是在指导你，也会让你对这个世界的定义看的更开，不是非要钻到死胡同。
善意的谎言也有很多种，不是说谎就是不忠诚，我们的心始终都是忠诚的，从我们说出那个谎言那一刻起，就意味着已经是忠诚了，为了亲人、朋友、同事、心底出发点都已经表明了自己的正确态度；还有做销售的，确实有的销售确实比较损人不利己，卖的产品质量不合格，还各种吹捧，但那只是很少一部分，作为一名合格的销售，他站在顾客的角度上来说，或许会有点夸夸其谈，不过站在消费者角度想问题，才能更好卖出产品，当然，这种情况也是针对产品确实有效，合格，而且能够解决顾客问题，这才是真正的互利共赢。
所以，不要背叛你的良心和灵魂，做一个投机取巧的人。蛇可以一层层地蜕皮，人却难以洗刷曾经的污点，书上说，忠诚并不是没有回报的，如果你忠于一个企业，亲眼看到他发展壮大，知道当中有自己的付出和汗水，会感到多这么自豪！读后感·这对于大多数上班族来说也确实是这样，谁不想在一个单位长期呆下去，跳槽只有两种可能，要么薪资低，要么干的不开心，如果这样来说的话，单方面的忠诚也是远远不够的，企业也应当忠诚，也应该给与每个人相对公平待遇，这样的话，员工与企业才算是相互忠诚，互利共赢。
愿我们都能成为忠诚的守护者，在前进的道路上能够相互扶持，而不是因为升职加薪相互使绊子，这样也不利于一个企业的发展，企业发展衰落，也会间接影响自己的利益，我们都是被捆在一起的，所以才要齐心协力。
记住，有用的人，首先是可靠的人，做人很重要，其次才是做事。
把信送给加西亚心得体会 篇7
《把信送给加西亚》是发生在100多年前的故事。讲述美西战争期间，美国年轻的中尉罗文临危受命，经历千难万险，终于把美国总统麦金莱的一封信交给西班牙起义将领加西亚的故事。这本书出版后广受欢迎，全球销量超过8亿册，创造了出版史上的神话。这本书之所以100年来被人们广泛传诵，是因为它倡导了一种精神，就是忠诚、服从、百折不挠和主动精神。
这种精神正是当今社会所需要的。我非常敬佩此书作者阿尔伯特.哈伯德，此人是美国非常著名的出版家和企业管理者，正是他从罗文的故事里发现了在商业社会里非常宝贵的精神，把它归纳、分析，升华成一种信念，一种态度，写成了《把信送给加西亚》。从此以后，“送信”已经具有一种象征意义，成为人们忠于职守，履行承诺，敬业、忠诚、主动和荣誉的象征，一种由主动性通往卓越的成功模式，如今，处处都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人，成为把信送给加西亚的人，寻找把信送给加西亚的人，重用把信送给加西亚的人，已成为当今的主旋律。
其实罗文的故事并不是多么惊天动地，我国的历史上不乏这样的英雄，如“受任于败军之际，奉命于危难之间”的诸葛亮，如“风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还”舍身刺秦王的荆轲，如“苟利国家生死与，岂因福祸避趋之”的民族英雄林则徐，在他们身上都体现了忠诚、守信、为国家社稷不惜肝脑涂地的献身精神。罗文完成的只是一次重要任务，而他们所承担的则是救民于水火的经天伟业，只是我们缺少阿尔伯特·哈伯德这样的人把它加以归纳，提炼，使之成为一种精神加以发扬光大罢了。
100多年前的美国，市场经济已经比较成熟，工业生产和私人权利之间的冲突开始显现，正像作者描绘的，“这是一个张扬个性和私人权利的时代，不要服从，谋求自我实现天经地义。然而，遗憾的是许多人没意识到——个性解放、自我实现与主动性、敬业、忠诚决不是对立的，而是相辅相成，缺一不可的。他们以玩世不恭的态度对待职责，对公司报以嘲讽，频繁跳槽，久之，可能就会堕落为老板稍加疏忽就偷懒堕落的人。他们推诿塞责，固步自封，吊儿郎当，有这样员工的企业简直是灾难！而他们自己则空耗了年华。我想，无论是跳槽到哪家公司，结果不会两样——一事无成！”的确，在现实生活中我们不难发现，那些才华出众，做出不平凡业绩的人，大多具有积极主动、孜孜以求、忠诚守信、淡泊名利的优良品质。
而反观那些眼高手低、心浮气躁、偷懒耍滑、整日牢骚满腹的人，到头来无疑不是光阴虚度，一事无成。罗文中尉之所以成功，并非他具有卓越的军事才能，而是他的忠诚、主动性和百折不挠的进取精神。可惜的是，现实生活中像罗文这样的人太少了，当上级领导布置给我们一项有难度的工作的时候，我们往往会提出许多问题，找出很多借口，来为自己完不成工作开脱。工作上漫不经心，拖拖拉拉，三心二意似乎已经成为一些部门的常态，这样的人能够成功吗？能够成为“把信送给加西亚”的人吗？绝对不能！一个团队，一个集体，其工作效率高不高，能不能出色地完成领导交办的任务，很大程度上取决于这个团队有多少像罗文那样具有主动精神的人。
书中还以生动的语言和大量的事例，为我们讲述了许多在今天看来仍然具有普遍价值的道理：“要做就要做到最好”；“不要被动服从，而要主动开拓”；“拒绝平庸，选择卓越”；“成功是一种心态”；“让勤俭成为你的习惯”等等，都值得我们认真地思考、学习。要想成为“把信送给加西亚”的人，我觉得至少应该做到六个方面：
第一，要有崇高的理想和坚定的信念，对事业忠诚，有强烈的责任感和使命感。这是我们做好工作的思想基础。曾子说，“士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？”只有怀有远大理想和抱负，才能在事业上有所成就。
第二，要专注于自己要实现的目标，清楚地认识它，紧紧的盯住它，要有“咬定青山不放松”的精神，心无旁骛，专心致志，不达目的，誓不罢休；
第三，要知道怎样去完成任务，具备完成任务所需要的知识和技能。这就要求我们养成善于学习，勤于思考的习惯，从书本中学，从实践中学，学习各种与工作有关的知识，掌握各种技能，不断提高自己的能力和水平；
第四，要始终保持旺盛的干劲，始终保持做好工作，实现目标强大精神动力。正像哈伯德所说的“或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴，你只能作出一种选择。”不论干什么工作，都要树立争创一流的意识，“要做就要做到最好”。
第五，要学会运用头脑，发挥自己的聪明才智，去克服困难，取得成功。事物是发展变化的，我们要依据客观形势的变化，克服思想僵化、因循守旧、畏手畏脚、主观盲从的思维定式和陈规陋习，努力适应新形势，发挥主观能动性，不断地解放思想，开拓创新，与时俱进；
第六，要有坚韧不拔的精神，不为任何干扰所动，不为任何困难所吓倒，“宠辱不惊闲看庭前花开花落；去留无意漫随天外云卷云舒”。坚持到底，不放弃，不后退，直至取得最后胜利；
我相信，只要我们自觉地朝着以上六个方面去努力，就一定会成为一个值得信赖的人，一个可以委以重任的人，一个被领导看重的人。你在工作中就没有克服不了的困难，就能做出不平凡的业绩，就能在成就事业，铸就辉煌的同时，实现自己的人生价值。
把信送给加西亚心得体会 篇8
《把信送给加西亚》是朴实无华的字里行间，蕴藏着关于人的最基本品质、最深刻的真理---执着、勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。掩卷而思，主人公罗文中尉敬业忠诚的品质，全心全意完成任务的精神，震撼着我的心灵。
我们各个岗位，各个职责的人都要学习罗文中尉这个敬业的典范，让“送信”把每个人的岗位职责表现得充分完美、演绎得淋漓尽致。
在书中我领悟两个字，信任！人与人之间要建立信任感和欣赏感。上校基于对罗文的信任，才把他推荐给了总统，总统基于对上校和罗文的信任，把信托付给了罗文，相互的信任产生出强大的动力，最终使罗文的前行才变的如此义无返顾。很多时候，当你信任他的时候，你自己可能没特别在意，但是他会认为“他这么信任我，我应该努力去完成”。所以，在公司，要让大家感受到来自对方的信任，有了这种彼此的信任，才会出现更多的罗文。
我们现在处于和平年代，虽然不可能像罗文中尉那样去做到能影响到美西战争的一项轰轰烈烈的人生壮举，但日常工作、生活中的信任也能使我们目睹阳光，感受温暖，分享灿烂。举个小例子：今年2月16日，公司党政领导在上任不久，工作繁忙之际，来到1号彩板房检查、了解工作环境状况。该幢房屋 建成至今已10年，由办公室、多部门临时仓库和外地来公司临时检修人员住宿房间组成。漏雨的墙壁、破败的台阶、缺失的地脚、沤烂的门槛、 堵塞的下水等等，虽然几个部门都安排了打扫卫生，但都是做做简单清扫，没有根本上的改观。领导在听取了情况汇报后，立即指示前期办负责牵头，有关部门配合，目标是彻底改变脏乱差局面，限期解决上述所有问题，三个字—“要结果”。围绕目标我们召集大家，集思广益，如何改变现有状况？达到啥标准？呈现啥面貌？没有现成的答案。那就从每个具体事情做起吧。本着唯物辩证法“扬弃”的原则，节约开支，兼顾观瞻。不该花的地方修旧利废；该大方的门面也不吝啬、质高价好。参与者实地勘察，相互讨论，不仅使原本杂乱的修缮现场变得井井有条，也使得枯燥繁琐的指导工作变得津津有味。
随着办公环境的改头换面，大家的精神面貌也焕然一新，看到简单大方、整洁一新的办公环境，原来说风凉话的同志也哑口无言了。同志们在此次小改造中坚定目标，抱团取暖，集思广益，不仅很漂亮的完成了改造修缮任务，更重要的是增强了大家的团队精神、增进了相互了解和友谊。交工时，领导的中肯评价也使大家体会到，做任何事情都不可能尽善尽美，没有最好，只有更好！追求无止境！
这本书不仅仅说明了对待工作的态度方法，更注入了一种哲学：人生一定要有目标。有了目标才能认真对待每一天，从身边的小事做起，随着积累就离目标越来越近，最终获得成功。目前，鉴于市场形势和供给侧调整，准大发电公司做出了对未来生存发展的新设想，把电力营销和供热前期作为今后市场拓展的主要目标。为此，我觉得只要以罗文的送信精神为指导，以饱满的热情和踏实的工作作风投入到上述工作中去，认真做好每一个节点工作，真抓实干、砥砺前行，我们的目标会终将实现。
这本书也告诉了我们：忠诚和敬业不仅仅有益于公司的发展，其实最大的受益者还是我们准大每一个员工。对事业的忠诚和职业的责任感一旦养成，你就会成为一个值得信赖的人，就会赢得尊重，就会被企业看重并委以重任，当然也会走在成功的前列。
学无止境，感谢此书带给我满满的正能量，“不要问为什么，而是服从命令，然后完成它”。
把信送给加西亚心得体会 篇9
按公司党委的安排，我利用业余时间阅读了《把信送给加西亚》这本励志读本，内心很受感动和鼓舞。书中的故事很简单，就是一名美国中尉罗文如何将一封决定战争命运的信送给古巴起义军领袖加西亚将军。这个流传百年的故事，激励着无数的团队和个人，他们忠于职守、爱岗敬业，把对事业的忠诚作为他们终生追求的目标。正如党委通知中所讲的，这个故事传达的理念影响之大，是不可想象的，足以超越任何理论说教。
读后我感同身受，每个人的潜能是无限的，有时候我们欠缺的不是能力，而是一种对事情的态度，一个充满正向思维的态度。其实任何事情的本身并没有多复杂、多难做，而是办事的人们的主观意识将事情变的复杂化。我们不得不承认，现实工作中，虽然有能力的人很多，但不见得每个人都能承担起“把信送给加西亚”的重任。
《把信送给加西亚》书中讲到“服从是执行的前提，也是执行力的保证”。我认为执行就是给做事的人定位的，我是干什么的，我就是要把信送到古巴起义军加西亚将军手中的人，这就是我的职责，也是我的工作，更是我的使命。反醒一下我们，在工作中做到了多少，我们又有多少服从、忠诚、荣誉感呢？
其实罗文取得的成功并不是他的军事才能，而是他的忠诚和信念，以及良好的道德素养和勇敢不屈的进取精神，才使得他圆满完成了任务，为后人所铭记。
罗文是一名军人，有人说军人以服从命令为天职，但如果罗文没有奉献精神，没有忠诚、尽职、尽责、尽力这种精神态度，只是服从接受，不用意志去克服艰难险阻，一次次的困难，一次次的生死之界，他就不会完成总统交给的任务——把信送给加西亚将军。
罗文中尉从接受任务到完成任务，体现出罗文对待职业的忠诚，对上级的忠诚，对祖国的忠诚，对待职业的敬重之心。如果我们每个人都能像罗文一样，对工作多一些敬业，多一些理解，多一些担当，多一些尊重与宽容；就会少一些埋怨，少一些计较，少一些推诿，少一些失误，少一些借口，少一些私心，那么我们的工作一定是充满快乐和幸福的。这样的工作也一定是效率最高、质量最佳的。
实际工作中，大家有没有发现，团队效应的力量，它体现在方法上，效率上，成功率上，好的团队、好的协作，它一定是一个充满阳光的正能量团队。这样的团队在哪里，那里就是春天、是阳光，他们不仅闪光自已，同时还照亮着别人，影响着别人，带动着别人。我们日常的工作中，工作本身没有多复杂，配合不好，导致工作效率低下，报怨声声，无论是拒绝或是被拒绝者，心里都不是滋味，都感到不舒服，我们为什么不能做一个心地阳光，快乐的接受者、奉献者。工作本身没有界线，需要我们协调配合的时候，这项工作就是我们自已的工作，我们没有什么理由推诿，我们必须无条件的完成。
也许我们这一生无法达到罗文把信送给加西亚的高度，但是只要我们心中坚定一种信念：那就是忠诚、服从、诚实、守信，对待职业多一些尊重，敬重之心，那么我们的个人素质和团队执行力都将得到强有力的提升。
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