幼儿教师教育网,为您提供优质的幼儿相关资讯

育儿补贴政策2023:哪座城市支持生育力度最大

发布时间:2023-02-23 育儿补贴 育儿补助 育儿补贴新规

随着人口老龄化,新生儿的出生率降低。国家开始鼓励二胎,三胎,当然除了“口头”鼓励之外,还有真金白银的支持。下面幼儿教师教育网小编整理了育儿补贴政策2023,看看哪座城市支持生育力度最大?希望您所在城市榜上有名!

育儿补贴政策2023:哪座城市支持生育力度最大

2023开春以来,已有多地陆续推进一系列积极生育支持措施,如发放生育津贴和育儿补贴,加强住房保障支持等。其中,云南、山东济南、湖南长沙、辽宁沈阳、黑龙江哈尔滨等多地发放“真金白银”。

第一,云南省印发《云南省生育支持项目实施方案》,2023年1月1日起,对符合政策条件的家庭发放一次性生育补贴,发放期限为2023年1月1日至2025年12月31日。《方案》明确了补贴标准,对符合政策条件的家庭发放一次性生育补贴(二孩补贴2000元、三孩补贴5000元),育儿补助(二孩、三孩0—3岁期间每人每年补助800元),对婴幼儿意外伤害险参保给予补贴(婴幼儿0—3岁期间每人每年补助50元)。

第二,1月,山东省济南市发布《济南市优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》。其中提出:本市户籍按照生育政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭,每孩每月发放600元育儿补贴,对其中的最低生活保障、特困供养人员及领取失业保险金期间的生育妇女每月加发200元育儿生活补贴,直至孩子3周岁。

第三,湖南省长沙市2022年8月出台《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的工作方案》。《工作方案》创新性地推出一系列支持生育的惠民“组合拳”,力度大、覆盖广、标准高,直指群众生育的“痛点”。其中提出,发放一次性生育补贴。夫妻双方共同依法生育三个及以上子女的本地户籍家庭,三孩及以上每孩可享受一次性育儿补贴1万元。据测算,每年需投入约2000万元。YJS21.cOM

第四,辽宁省沈阳市出台《实施积极生育支持措施促进人口长期均衡发展实施方案》。其中提出,对夫妻双方共同依法生育三个子女的本地户籍家庭,三孩每月发放500元育儿补贴,直至孩子3周岁止。

第五,黑龙江哈尔滨印发的《哈尔滨市优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》明确,按政策生育第二个子女的家庭,每孩每月发放500元育儿补贴;按政策生育第三个子女的家庭,每月每孩发放1000元育儿补贴,直至子女3周岁。

第六,2月23日报道称,《温州市户籍人口一次性生育补贴发放办法》正在市政府官网公开征求意见,其中提到,对符合条件的家庭生育一孩、二孩、三孩的,分别发放一次性生育补贴1000元、2000元和3000元。

yjs21.cOm更多幼师资料编辑推荐

幼儿园教育科研的管理政策


导读:每层为5年以下教龄的二级、一级青年教师,要求他们能按照集体讨论的方案中的具体要求实施某些活动,并担任资料的收集员及实践中的观察者,故而保证了研究任务的落实和完成。

园长在教育科研管理方面应该既能通观全局,良谋善策,又能工于具体,巧识妙用,实现一般性管理向策略性管理的飞跃,使教育科研管理高质高效。首先,应理顺教师日常工作与教育科研的关系。园长对教师的各种工作要进行分析归类,第一类,日常教育教学活动,包括上课、游戏、生活活动的计划与组织;第二类,教育研究;第三类,其他工作,包括开课、个案选择、观察记录、家长工作等。对教师工作进行梳理后,要指导教师将工作作为整全来看待。如我园有位教师的研究专题是对幼儿学习歌表演的研究”,故而应指导她将日常教育教学作为研究载体,同时把其他工作作为完成专题研究的重要措施,如个案选择主要针对在歌表演中表现特殊的幼儿,开课的学科主要是歌表演,观察记录重点是观察幼儿在歌表演中的行为表现,家长工作也以引为中心展开。这样做增强了教育教学活动的计划性、目的性,保证了每位教师教育研究的落实。

其次,应制定科学合理的教育科研分层要求。为保证全园教师都参加教育科研,又能使每位参加者获得成功体验,园长应根据各人能力,从实际出发,提出分层分类要求,分类主要从研究层次,承担研究任务的复杂度,论文写作的科学水平等方面来进行;分层主要以教师工作年限、职称高低、实际研究水平等方面来划分。如我园在进行省级立项课题“幼儿园创造性韵律活动设计与指导研究”中,采取以下步骤:先将课题研究难度及每位教师能承担研究任务的可能性进行分析,再将教师分为三层来分别承担此课题中不同的研究任务。具体为:第三层为教龄8年以上具有较高研究水平的高级教师,要求他们独立承担此课题中三个分课题的研究并担任研究中的主要实践者,三个子课题分别是“基本动作顺序研究”“情感及社会性研究”“各年龄班创造性内容的研究”,组长也分别由其中的三位教师担任;第二层为5"8年教龄的一级或高级教师,要求他们能独立进行子课题中某个问题的研究。如子课题之一“基本动作顺序研究”中的研究内容有“模仿动作的顺序”“基本舞步的序列性”“民族舞蹈动作的顺序”等。子课题之二“情感与社会性研究”中的研究内容有“规则教育”“合作教育”等等。每层为5年以下教龄的二级、一级青年教师,要求他们能按照集体讨论的方案中的具体要求实施某些活动,并担任资料的收集员及实践中的观察者,故而保证了研究任务的落实和完成。

发挥城市幼儿园优势,做好支教工作


导读:进行大型玩具捐赠活动;对结对园幼儿教师进行培训;帮助结对园进行针对农村学前教育特点的课程研究、开发活动;继续开展送教下乡活动。

海河幼儿园认真贯彻落实市委组织部、教育局文件,积极响应市委、市政府和教育局的号召充分发挥全省“十佳”幼儿园的优势,围绕缩小城乡教育差别,实现优质教育资源共享,扎扎实实做好支教工作,为促进城乡学前教育的均衡发展做出了积极贡献。

海河幼儿园通过支教工作人员汇报实地考察乡镇的学前教育现状等,多次召开调度会,会诊工作思路,讨论教育教学方案,将全新的教育理念和科学的管理方法带到乡村,带到园长和老师们之中,使龙居镇托幼工作水平得到了提高。为了让支教人员更好、更安心做好的支援农村基础教育建设,幼儿园不但为她解除了家庭后顾之忧,今年9月份还特派去山东师范大学学习。物质上的支持与帮助,使龙居镇中心幼儿园办学条件有了很大的改善。今年6月份为其送去了电脑、图书,教师节送去慰问金3000元,龙居镇中心幼儿园开园在即,给其配置了桌、椅、床300多套,蒸车、炉灶、冰箱,大型玩具3件等物品总计15万元之多。龙居镇委、镇政府在艰苦条件下重视为农村幼儿创设优质的教育环境的精神,也同时感染着海河幼儿园的师生员工们,更加激发了贡献自己的力量的决心。

下一步海河幼儿园将一如既往地在硬件建设和软件建设上为农村幼儿园的发展、提高做积极有效的工作,依托城市园优质的教育资源,培训乡镇园幼儿教师,在教育教研上给予指导、帮助等。

如:进行大型玩具捐赠活动;对结对园幼儿教师进行培训;帮助结对园进行针对农村学前教育特点的课程研究、开发活动;继续开展送教下乡活动等。尽心尽力为姐妹园的管理机制,丰富我园的课程体系,实现综合性的课程设置、发展性的环境创设,全方位的教师素质,多样化的教育形式、个性化的办园模式,逐步达到园舍设施现代化,行政管理科学化,队伍素质专业化,保教质量优质化,同姐妹园所一道,共同为我市学前教育发展做出贡献。

支教工作是一项利在当今,功在千秋的政治工作,一方面扶持了农村教育的发展,另一方面锻炼了自己的队伍。这是一个双赢的措施,我们会一如既往地做好支教工作,为全市学前教育发展做出积极贡献,让我们携手并肩共创佳绩,实现双赢发展。

高温补贴通知


优秀的公告通知是如何撰写的呢?可能需要被指派来写公告通知。公告通知是传达重要信息的工具,我们编辑了“高温补贴通知”以满足您的具体需求,请相信这篇文章将对您有所帮助!

高温补贴通知 篇1

高温补贴通知

近日,随着气温升高,各个地方的工作和生活也变得更加困难。为了保障员工的身体健康和积极性,很多企事业单位都开始了高温补贴制度,为员工提供一定的帮助。下面是详细的高温补贴通知。

第一、补贴标准

根据不同的地区、企业和员工的情况,高温补贴的标准也有所不同。一般来说,高温补贴的数额一般在每月200元至500元之间。而且还有的公司为了鼓励员工在高温天气回到公司加班,会另外提供一定的加班费。

第二、补贴对象

最常见的高温补贴对象可以是工厂、企业、政府机关、学校等各类机构中的职员和工人。也有些地方的政府为了照顾市民,会特别设立一些散工,他们也可以享受到高温补贴的优惠政策。此外,提供高温补贴的对象不仅限于对正式员工,还能够是临时雇佣的兼职劳动者。

第三、补贴条件

虽然高温补贴是一项福利制度,但是也有一些条件和限制。一般来说,高温补贴的标准是按照某个固定的温度标准来计算的,如30℃甚至38℃等。只有当天气超出这些温度标准,才能够享受到高温补贴的福利。

此外,对于接受高温补贴的员工来说,他们还需要额外的注意自身的健康问题。如果实在无法承受高温工作,应及时向上司请假或调整工作时间。

第四、补贴执行

高温补贴是一个重要的福利制度,其运行和执行具有很大的可持续性和稳定性。企业和政府机关可以设立专门的财务机构,负责高温补贴的发放与管理。同时,也需要严格执行有关规定,确保发放高温补贴的公正性和正当性。

结束语

高温补贴的实施是对劳动者身体健康的一项保障,也是进一步增强企业或机关凝聚力的重要措施。虽然高温补贴标准和发放对象因地而异,但是它所具有的意义和价值是相同的。希望政府和企业能够更加重视和关爱广大劳动者的健康和生活,不断提高高温补贴的福利水平。

高温补贴通知 篇2

一、杭州高温费发放标准公布

《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔20xx〕65号)规定:

1、企业职工夏季高温津贴标准调整为:室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外,以及高温炉前作业的,视同室外作业。

2、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,企业不得扣除或降低劳动者工资。

3、企业在发放夏季高温津贴的同时,应继续做好工作现场清凉饮料的'供应。

4、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织,督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定,建立健全工作安全卫生制度,确保夏季企业工作和生产经营正常进行。

通知自20xx年6月1日起施行。《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社发〔20xx〕94号)同时废止。

二、高温补贴是否需要缴纳个税?

个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定,“工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定,“个人取得的.应纳税所得,包括现金、实物和有价证券。所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”

因此,企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得,依法缴纳个人所得税。

三、高温补贴可以纳入最低工资中么?

酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀,是十分有必要的。劳动保障部门表示,高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴,但却将高温补贴金额计入最低工资中,侵害了职工利益。

由此可见,杭州高温补贴的发放标准分为两个个档次,从最高每月300元到最低200元不等。高温补贴发放的月份为四个月,从每年的6月开始。除了发放高温补贴外,企业还应当采取多种措施保证高温环境作业人员的人身健康。如果企业没有发放补贴,职工可以向杭州劳动监管部门反映。

高温补贴通知 篇3

2021年7月,全国多地连续高温天气出现,导致许多工人、农民等户外劳动者遭受极大的炎热伤害,使得他们的工作效率和健康状况受到严重威胁。鉴于此,政府为了保护劳动者的权益和保障生命健康,正式发布了“高温补贴通知”。

这则通知主要基于对本国行业的深入理解,并结合遭遇高温天气的实际情况而制定而来。该通知旨在确保全国范围内各个劳动者得到公平合理的补贴,减轻他们在高温环境下遭受的不良影响。

具体来讲,这个补贴通知将涉及以下几个方面的内容:

1. 补贴标准:依据行业、地域和工作内容不同,给予不同金额的补贴。

2. 范围限制:该补贴仅适用于户外劳动者,比如建筑工人、配送员、农民等等。

3. 补贴发放:补贴将以现金或其他形式直接发放给劳动者本人,也可以通过企业或政府机构代为发放。

4. 细则规定:各部门和企业应根据通知内容,自行制定实施细则,并定期向劳动者公布。

在此背景下,“高温补贴通知”的发布,使得国民对中国政府更为信任和支持。尤其是在新冠疫情防控的同时,能够看到政府部门积极、及时地关注和解决其他领域的问题,极大地提升了人民群众的生活幸福感和安全感。

此外,对于企业来说,也是一个向上的信号。企业应该更加重视员工的劳动权益,合理考虑劳动者工资和福利待遇,发挥企业作为社会财富的生产者和人力资源的管理者的作用,为建设更美好的社会做出自己的贡献。

最后,在这个高温天气的季节里,我也想提醒各位网友,要重视身体健康,不要在高温情况下贪图进度而牺牲自己的身体,保护好自己的生命健康,才能更好地为家庭和社会做贡献,共同创造美好的未来。

高温补贴通知 篇4

高温补贴通知

在酷热的夏季,对于一些需要在户外工作的人来说,面对酷热的高温天气真是让人倍感辛苦。随着气温的持续攀升,工人们不免会遭受一定的身体不适。为了使员工能够克服极端天气的考验,市政府最近发布了一份高温补贴通知,对于高温天气下的工人来说,无疑是一份来自政府的及时关怀。

据通知,通过全市各个企事业单位的具体情况来确定补贴的具体事项和标准,高温补贴的发放严格按照统计报表进行审核,以保证补贴的合理性和公正性。通知中规定,在7月1日至8月31日期间,如果连续俩天气温达到36摄氏度或者在重度污染的条件下,补贴标准分为四档,分别是100元、80元、60元和40元。

据了解,高温补贴的标准根据高温天气的严重性来制定,同时还要考虑到工作内容的特殊性,以及工作时所处的环境和条件等一系列因素。这样就能够在尽可能的保障受补贴者的权益的情况下合理利用资金,起到补贴员工的目的,支持他们在高温环境下认真工作,全力做好工作任务。

这份高温补贴通知受到了广泛的欢迎,尤其是一些下岗工人、农民工等社会弱势群体,对这些工人来说,高温补贴能够在一定程度上缓解由于天气较热而产生的疲劳、体力透支和其他不良症状。同时,这也是一份来自政府的关心和关怀。

如果说过去人们认为只是提高工资就能够让员工安心工作,那么现在越来越多的企事业单位已经认识到,高温补贴不仅能够激励员工的积极性、提高工作效率,更是为了人类文明的可持续发展作出应有的贡献。因为一个运转良好、永续增长的制造业一定是建立在员工实现高质量、高速率的高效劳动的基础上。

总之,高温补贴的通知的发放,可以说是对于全市的员工来说一份好消息。善待员工,关爱员工,才能让企业在一个温馨和睦、文化凝聚力强的环境中做出一个高效、高产、高质量的企业,更能够把企业推向一个更高、更远的高度。

高温补贴通知 篇5

近日,各地气温不断攀升,为了保障员工的劳动权益,许多公司纷纷启动了今年的“高温补贴通知”。作为企业社会责任的一部分,给员工发放高温补贴不仅是一种保障,更是一种温暖。

高温补贴通常是按天数计算,针对各种不同的工作岗位和环境,给予不同的金额补贴。在钢铁、建筑等高强度劳动领域,高温补贴的发放尤其重要,也一直在企业和政府的关注下实现了可持续的发展。

在工地上挥汗如雨、在车间里忙碌,工作过程中的职工们也面临着劳动强度大、汗水难免、环境燥热等各种挑战。而高温补贴就是企业对员工的又一份关心和尊重,也是对践行“厚德载物”的实际体现。

不仅如此,高温补贴也是一种保障措施,企业和政府应共同发挥作用,迅速行动,确保职工得到更好的劳动保障。无论工作环境如何变化,这份保障都是企业强制执行的义务,更是社会责任的体现。

同时,高温补贴也是一种调节措施,它可以调节职工的工作积极性和投入度,让他们更好地适应高温环境,劳动强度下降,保障安全和健康。对于员工来说,高温补贴不仅是一份福利,也是对他们辛辛苦苦付出的劳动的肯定。

在实际操作中,建立完善的高温补贴机制,加强监管,确保高温补贴的公正性和及时性,也是关键。将高温补贴纳入企业经济管理中,充分发挥经济的激励和调节功能,才能真正保障员工的切身利益,使之在工作中更加舒适、安全、有尊严,并提高员工的工作效力。

总的来说,高温补贴是企业对员工身心健康的保障,也是企业履行社会责任的体现。在未来,各地企业应加强沟通合作,进一步落实高温补贴方案,为员工的劳动奉献和付出保驾护航,向着现代企业管理的目标稳步前行。

高温补贴通知 篇6

高温补贴通知

为了保障员工在高温条件下的身体健康,提高工作效率,我公司决定向所有在高温环境工作的员工发放高温补贴。根据相关政策规定,我们针对不同的岗位和工作内容制定了不同的高温补贴标准。

一、针对户外作业的员工

对于在户外作业的员工,我们将按照工作时间长短和高温程度的不同给予不同的补贴。具体标准如下:

1.当气温达到35℃,且工作时间在4小时及以上的员工,每天可获得30元的补贴;

2.当气温达到37℃,且工作时间在4小时及以上的员工,每天可获得50元的补贴;

3.当气温达到40℃及以上,且工作时间在4小时及以上的员工,每天可获得100元的补贴。

同时,公司为户外作业的员工配备充足的饮用水和防暑降温药品,确保员工在高温环境下能够保持身体健康。

二、针对室内作业的员工

对于在室内作业的员工,我们将按照工作场所的温度高低给予不同的补贴。具体标准如下:

1.当室内温度达到28℃及以上时,每天可获得20元的补贴;

2.当室内温度达到30℃及以上时,每天可获得40元的补贴。

同时,公司将加强室内通风和空调设备的维护和保养,确保员工在舒适的工作环境下高效完成各项工作。

三、其他注意事项

1.高温补贴将于每月底统计,下月发放;

2.若员工工作时间少于4小时,则不享有高温补贴;

3.员工在领取高温补贴时,需在工资单上签字确认。

总之,公司将积极为员工创造一个安全、健康、舒适的工作环境,使员工在工作中更有干劲、更有成效。我相信,在大家的共同努力下,我们一定能创造出更好的业绩和未来。

高温补贴通知 篇7

高温补贴通知

夏日的酷暑,每年都会成为各地最头痛的话题,无论是室内还是室外,人们都难以避免被热浪所熏陶。这种热,不但影响了人们的身体健康和精神状态,也对工作、学习和生活带来了很大的困扰。因此,为了确保员工的身体健康和工作质量,我们公司决定实行高温补贴政策。

高温补贴政策的实施针对的是各个部门的员工,只要在夏季工作时受到高温影响,在清凉饮料、空调、湿毛巾等降温措施无法缓解时,便可申请高温补贴。具体的补贴方案由公司制定,并在每个季度内评定,平均补贴数额为200元-500元,补贴数额根据持续工作时间和具体热度而定。

申请高温补贴的员工需在每次遇到高温时立即主动向公司申请,申请格式为书面申请,需说明工作岗位、工作时间和受热程度等相关信息。公司会根据实际情况审核申请,进行核准。这样的操作,既有利于员工的身体健康,也能够保障公司的工作效率与质量。同时,还可以充分体现公司的优势,吸引更多优秀的人才来参与公司的工作。

除此之外,公司还将加强为员工防暑降温的工作,发放适量的饮料和防暑降温用品,并优化工作安排,避免员工在高温时段过度劳累。此外,公司还会在室内设置合适的空调制冷温度,使室温保持在舒适宜人的范围内,提高员工工作的舒适度和工作效率。

总之,“高温补贴通知”将为公司员工带来更好的工作条件和更高的工作热情,同时也能够为公司创造更多的利润。希望员工们能够理解并积极参与,共同营造一个健康、舒适和和谐的工作环境。

最新规范津补贴自查报告


自查报告中的文字表述要实事求是,既要肯定成绩,又不能虚报浮夸,凡是用数据来说明的事项,数据必须真实准确。以下是小编帮大家整理的违规自查报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

规范津补贴自查报告 篇1

为了加强学校财务管理,建立财务工作的正常秩序,充分发挥财务工作在学校教育教学工作中的重要作用,学校成立以校长为组长,总务处、财会人员组成的财务领导小组,本着精打细算,勤俭节约的原则,对学校各种资金的使用,进行合理的分配和有效的核算控制,完善财务制度,堵塞漏洞,严格监督资金的有效使用。现将有关情况汇报如下。

一、建立学校财务管理制度,加强对学校经费的管理

1、制定财务管理制度。财务管理制度包括对经费收入的管理,如上级拨入的事业经费、专项拨款、基本建设及拨款、上级拨入的预算外资金、学校代收费收入以及教职工水电费收入等。对学校的这些收入,我们都做到及时入帐,及时上缴学校财务专户,不私设小金库。

2、加强对经费使用的管理。学校完善经费的开支审批制度,学校所有经费必须经校长审批,报销票据须签上经办人姓名,说明购物或开支用途,并由会计中心审核后才能报销。

3、严格执行收支两条线。学校不设小金库,所有的收入及时上缴财政专户,报帐员备用金存放不超过规定限额。

4、财务公开,接受监督。学校的一切开支帐目每季度在校务公开栏上进行公布,接受教职工和社会的监督。

二、严格执行教育收费,做到明明白白收费

学校严格按照省和县有关文件规定的项目和标准进行收费,没有巧立收费项目、搭车收费和擅自提高收费标准。每学期,学校在组织学生入学报名时,都通过公开的形式,将学校的收费项目,收费标准,收费依据等内容在醒目处张贴,向社会公示,主动接受学生、家长与社会的监督,提高入学收费的透明度,做到让学生明明白白交费,高高兴兴上学。学校收取的高中学费、初高中信息技术教育费、住宿费、择校费等一律统一使用《海南省非税收入一般缴款书》进行收费;课本费、作业本费等采用财政局统一印制的“代收费”发票进行收费。并按“收支两条线”的原则进行收费管理,所收款项及时上缴县财政专户,不挪作他用,不坐支,不设立小金库。

三、实际阳光操作,把“两免一补”资金及时发放到真正贫困的学生手中

20xx年,财政共三次拨给我校贫困寄宿生补贴25200元,XX年4月拨给48000元。为了杜绝“两免一补”资金发放过程中的弄虚作假及暗箱操作现象,让“两免一补”资金真正发放到贫困学生手中,学校领导小组就发放的对象,发放的.人数金额、形式等做出了规定。制定《乐东中学家庭贫困学生补助发放规定》,采用学生申请、学校调查摸底、学生家庭经济收入对比,领导小组讨论确认等办法,确定补助对象,张榜公示,对张榜公示中反映的情况进行再认真调查核定。然后造册发放,学校共分四次将这部分“两免一补”资金及时发放到家庭贫困学生手中,平均每个学生获300元补助,让家庭困难学生上得起学,读得起书,让贫困学生和家长感受到党和国家政策的温暖,使财政支农惠农资金真正成为民心工程。

四、规范教育学杂费管理,把钱用到刀刃上

20xx年财政拨给我校教育学杂费(包括中央所拨经费)共456924元。这部分资金直接拨到学校财政专户。这部分资金怎样用,用在哪里,我们认为除用于保证正常教学经费外,还要用来改善学校办学条件,做到一年完善一些,逐年完善,把财政拨给的教育学杂费用于教学和学校发展最需要的地方。

我们主要用于如下几个方面:

1、学校办公经费;

2、教学用品购置;

3、教师学习培训费;

4、体育器材购置;

5、远程教育技术教室装修;

6、学校低压路线改造配套资金;

7、学校供水设施改造;

8、学生课桌椅购置;

9、校容校貌改造等,部分用于支付水电费。对每笔资金的使用,学校都召开领导会议进行民主讨论,集体作出决定。财政所拨的教育学杂费对乐东中学这样一个有64个班级4400多学生的学校本说是远远不够的,但由于我们规范管理,一分钱当作二分钱用,使这部分资金用到教学和学校发展最需要的地方,把钱用在刀刃上,大大改善了学校的办学条件,为师生员工创造了一个良好的学习和工作环境。

五、加大教研经费投入,建设一支高素质、强专业的教师队伍

学校十分重视教学教研和师资培师工作,在学校经费比较紧张情况下,学校都要拨出一定的经费,选派一批年青的有培养前途的教师到外地学习。20xx年6月选派20名教师到山东师范大学学习,又派高承杰老师赴上海跟班蹲点学习,接着又送黄菁老师参加全省英语骨干教师培训,学校每年都为教师订阅大量教学资料供教师教学备课用,对一些研究性学习的重点课题,学校都从经费上给予大力支持。

六、规范绩效工资的发放

对上级发放给初中义务教育阶段的绩效工资,我们实行民主评议的办法,分为三个等级进行发放,目前为止,上级拨给的绩效工资都按照评定的等级发放到所有的初中教师手中。

学校财务自查报告

(一)收入管理

1.所有预算外收入全额解入财政专户,严格执行“收支两条线”管理;

2.我校已经实行免费入学,无擅自设立收费项目、扩大收费范围或提高收费标准;

3.针对外地学生各类收费按规定使用财政部门统一印制的财政票据,无乱收费现象;

(二)支出管理

1.学校各项支出按实际发生数列支,无虚列虚报和白条抵库等现象;

2.学校购置的教学仪器设备、办公作品及图书资料等都实行政府采购;

3.学校财务支出实行校长负责制,已经建立健全民主理财制度,对大额资金的使用由校领导集体讨论决定;

4.学校实行校务公开制度,建立健全财务管理内部控制制度,所有的财务都有结算中心的报账员操办,职责明确;

5.不存在私设“小金库”、公款私存、账外账、坐收坐支等现象。

(三)资产管理

1.学校资产的出租、出借、出售、出让、对外捐赠、报废报损等,都有校领导集体决定并按国有资产处置管理的有关规定报批;

2.学校已建立健全资产的购置、验收、保管、使用、交接、维修等内部管理制度,建立校产台账,定期组织资产清查,做到账账相符、账卡相符、账实相符;

3.学校国有资产出租、出借经学校领导集体决定后报上级相关部门审批,不存在将学校资产用于抵押和担保,或以货币资金投资企业、购买股票、基金、企业债券等风险性投资活动;

(四)、财会队伍建设

1.从事财会工作的财会人员,是结算中心派出的报账员,具有会计从业资格证书;

2.财会人员正确行使会计监督职权,对违反法律规定的会计事项,拒绝办理或者按照职权予以纠正以确保会计信息的真实性、合法性和完整性;

加强财务管理,提高教育经费使用效益,是落实科学发展观、办好让人民满意的教育的重要内容,是促进教育持续

健康发展的基本保证。学校的财务管理工作事关广大学生的切身利益,事关学校的健康发展,学校领导充分认识加强财务管理的重要性,在今后的工作中切实加强领导,采取有效措施,确保财务管理规范化、制度化、科学化

规范津补贴自查报告 篇2

按照全县统一部署,我镇在全镇范围内开展了整治滥发津贴补贴工作专项整治活动,现将整改落实情况总结汇报如下:

一、制定方案,明确内容。

经会议讨论研究,我镇制定了《x镇整治滥发津贴补贴专项行动工作方案》,将三权在下且经费由乡镇财政供给的行政事业单位(含所辖机构社团)均纳入整治范围,将巧立名目乱发钱物、自行提高津贴补贴标准、借重大活动筹备或节日庆祝之机变相向职工发放钱物以及违反规定使用专项经费发放津贴补贴、虚报冒领财政资金发放津贴补贴等问题作为重点整治内容,明确了开展整治滥发津贴补贴专项行动工作目标任务、整治范围和整治内容,确保我镇开展整治滥发津贴补贴专项行动工作取得实效。

二、成立组织,专抓专办。

成立由镇长担任组长、相关单位负责同志为成员的x镇整治滥发津贴补贴专项行动工作领导组,明确各单位主要负责人为所属单位第一责任人,切实抓好本单位的治理工作,做到亲自部署、亲自过问、亲自督办,并下设办公室,抽调专人集中办公,确保整治行动高效推进。

三、认真梳理,分步清理。

1、召开会议,自查开始。召开镇直各单位负责人和财务经办人会议,对中央“”出台以来违规发放的津贴补贴进行自查清理,重点是清理自查违反中央、省、市、县规定超范围、超标准发放的津贴补贴,会议要求对已违规发放的津贴补贴采取全额退回并收缴同级财政,同时严格落实公示制、承诺制和问责制。

2、领导亲查,重点审核。各单位在自查自纠的`基础上,镇主要负责人对自查结果亲自开展重点督查,并对存在问题提出有效整改措施。

3、对照政策,及时纠偏。对自查中发现的问题,及时制定整改方案,积极主动落实整改措施,限期整改到位。

四、建章立制,保障有力。

根据中央、省、市、县相关政策,我镇结合实际,从完善制度、深化改革、严明纪律、注重教育等方面入手,着力构建“不想乱发、不能乱发、不敢乱发”的制度,制定了津贴补贴发放规定,加强源头防控,扎紧制度“笼子”,使规范管理津贴补贴发放成为常态化。

规范津补贴自查报告 篇3

为了进一步贯彻落实教育局《关于禁止中小学在职教师从事有偿补课的暂行规定》的通知精神,在全体教师中弘扬良好的师德师风引导教师树立强烈的职业光荣感、使命感和社会责任感,引导广大教师正确理解、充分认识师德规范的基本要求和深刻内涵,提高贯彻执行教师职业道德规范的自觉性,依法履行教师职责和义务。学校对全体教师进行有偿补课情况进行了摸底调查,未发现一例教师从事有偿家教事件,现将我校自查情况进行汇报:

一、成立有偿补课自查自纠领导小组。

我校成立由XX校长任组长,XX副校长任副组长,各行政人员为组长成员组成的“有偿补课专项治理工作领导小组”,实行“一把手”负总责,分管负责人具体负责的工作机制,明确工作要求,落实责任分工,按时有序开展工作。通过专项整治活动,提升教育整体形象,营造良好的社会氛围,确保此次有偿家教专项整治工作取得实实在在的成效。

二、认真学习,提高认识。

认真组织学习贯彻新修订的《中小学教师职业道德规范》和《关于禁止中小学在职教师从事有偿家教的暂行规定》,加强教师职业道德教育和纪律教育,提倡做崇高师德的塑造者。增强全校教师依法从教、自觉抵制有偿家教的自觉性,引导全校教师恪守教师职业道德规范,践行师德,创先争优,不为利所惑,自觉远离有偿家教,维护我校教师形象,争做人民满意的教师。

三、健全机制,具体落实。

学校建立健全有关规定制度,严格加强管理。我校于20xx年2月23日组织教师做出不从事有偿家教、不违规办班补课、不为家长代管学生、补课等行为的书面承若。并明确按学校的'规章制度做事,抵制有偿家教、补课的诱惑,安心于自己的教学任务,不作违规、违法的事情。使教师高度认识到有偿家教、补课的弊端,从而杜绝有偿家教、补课的不良行为。我校教师具体做到:

1、严禁我校教职员任何形式的学生补习班、提高班、辅导班或在校外进行有偿补课,坚决刹住不良歪风。

2、全体教师认真学习了各种规章制度后,提高了对价值观、人生观的认识,上好每一节课,向课堂要质量,决不增加学生的课业负担,绝不组织有偿补课,切实减轻家长的经济负担。

3、我校将不定期组织行评监督员深入班级和周围群众,通过设立举报电话、举报电子信箱,开座谈会,教师自查自纠,广泛征求本校政风行风建设的意见和建议。并对教师在校外开办有偿补课点进行拉网式排查,发动教师进行自查、互查,发现问题要整改要到位并及时通报,对严重违法违法纪的移交相关部门处。

四、互相监督,家校联动。

通过家校平台向广大家长宣传有偿家教的社会危害性,号召家长自觉抵制盲目为孩子补课行为。通过党员教师帮扶服务活动,配合上级假期活动内容,指导学生利用暑假开展读书、实践活动,鼓励学生走进社会,拒绝盲目补课,真正把时间还给孩子,把健康还给孩子。通过家校联手,营造一个学校、家庭、社会“三位一体”的抵制在职教师有偿家教的良好氛围。完善教育行政问责制度。公开举报投诉电话,设立举报投诉箱,全方位接受学生、家长和社会各界的监督。

通过专项整治工作,营造了良好的社会氛围,树立和维护学校及教师的良好形象,提高了社会满意度,取得了阶段性的成果。为了不让有偿家教现象出现,我校将继续努力,加强师德建设,设立行风监督员,接受社会监督,纯洁教师队。

规范津补贴自查报告 篇4

根据《关于全面深入开展违规发放工资奖金津贴补贴问题专项整治的通知通知》文件精神,我局对本单位发放工资奖金津贴补贴问题进行了自查自纠,现将情况汇报如下

一、财务管理内控机制建设及制度执行情况

1、我局按照《会计法》的要求建立健全了财务制度。先后制定了《财务管理制度》、《账务处理程序制度》、《会计档案管理制度》等,做到有章可循。建立健全了固定资产管理制度,对固定资产的购置、领用、出租、处置、报废等工作程序作了明确的规定。

2、财务收支实行一签三审制度审批制度。设专职会计1人、出纳1人,财务人员具有一定的专业理论素养和较强业务能力,能按照有关财经规定记账,经费使用合理,平时报表准确、及时,数据真实,会计、出纳严格依照钱账分管的`内控原则开展日常工作。

二、预算执行和会计核算情况

我局严格按照《会计法》和有关财会规章制度,采用复式记帐法按月具实、合法进行会计帐务外理,未发生滞留、挪用专项资现象,日常业务收入无坐支、私设小金库和虚列支出等行为。

三、银行帐号开设和管理情况

按照规定的审批程序开立了基本账户一个账户。严格杜绝“小金库”及“账外账”等违规行为,不存在私开账户情况。

(一)财务审批。一般行政经费开支由办公室提出使用意见,报分管财务领导审批;超过五千元的开支由相应股室提出使用意见,经局务会议研究决定,由分管财务领导签批。其他人不得干预财务工作,不准指使财会人员支取现金、支票及购物。(二)局办公经费、专项经费由财务室统一管理。(三)票据报销。所有行政经费支出报销凭据采用税务机关统一发票,单据签报手续要注明经费开支用途,并由财会人员审核,经办人签字,分管财务领导和局长批准后方可报销。票据要真实准确。(四)现金管理。现金库存要控制限额,实行财务收支两条线管理,各股室收缴的各种费用,要统一使用财政部门制发的非税发票,收据存根要及时交财会保存备查,严禁丢失或擅自销毁。

实行财务公开,财务室要定期向局长汇报各项经费来源和支出情况,重大问题及时请示汇报,确保财产安全。

四、专项资金的管理使用情况

土地发开,地质灾害综合治理项目、地质灾害避险搬迁等专项资金严格按照县局相关文件要求支付。上报补助资料真实,既不存在虚报冒领、恶意套取,也不存在滞留、挤占、挪用情况。

五、资产管理情况

我局设立了专门的固定资产管理人员,建立健全资产的购置、验收、保管等内部制度,建立了固定资产管理台帐,定期组织资产清查并及时和会计对账,报废及毁损的固定资产及时上报。严格管理资产,未发现固定资产对外出租、出借的情况,安全防护措施较好,做好了防火、防盗、防爆、防潮、防尘、防锈、防蛀等工作。

通过自查,我局在20xx年至今没有违规发放工资奖金津贴补贴问题等情况。

规范津补贴自查报告 篇5

按照绵游教体发[2012]94号文件要求,学校组织相关人员就近两年来学校的财务收、支管理工作和学校内控制度认真进行了全面自查。在自查中,我们严格按照文件规定的要求,逐项开展自查,现将自查情况报告如下:

一、财务内控制度建设和执行情况

我校能严格按照上级财政部门、区教体局的规定,开展财务活动,在每项经济事务中,能依照财经纪律、法规制度办理。一是建立健全了学校财务管理内控制度。严格执行资金支出的审批和审核的程序,形成了学校经济业务事项事项的经办、验收、审批内部相互监督和制约机制。二是建立了财务管理人员控制责任机制。在每一项财务制度中,都规定了相关人员的职责。各类人员各司其职,共同完成好学校财务的管理工作,确保财务收支管理工作有序、高效地开展。三是财务人员岗位职责明确。要求在工作中,必须坚持“收支有据”的原则,严防虚、假的经济事项发生。四是强调财务过程管理,做好财务管理的每一个环节。五是学校实施了财务收支内部审核制度,工会加强了对学校财务收支的审核力度。六是坚持学校财务定期公示。

通过学校制度建设与实施,极大地提高了财务管理人员的政治素质与业务素质,增强了财务管理意识,正是如此,我校的财务管理工作在制度和法规的约束下,操作规范。

在财务机构设置上,我校做到了合理、合规、合法。分设有行政事业、后勤、伙食团、工会财务机构,实行统一管理、独立核算。按照要求,我校财会人员设置有报帐员一名;工会、后勤经营部、伙食团分别设置有出纳、会计各一名。

二、财务收支管理情况

收入管理:学校收入包括财政预算的公用经费拨款、事业及经营服务性收入、租赁收入及依法取得的其他各项收入。

1、学校严格执行上级的收费规定。近年来,在收费过程中,依法组织收取学校的作业本费。小学15元/生q期。中学20元/生q期。除此之外,学校没有向学生收取其他任何费用。在收费时,实施“收支两条线”的管理规定,没有截留或擅自坐支应交款项,更没有隐匿不报的现象。

2、学校的一切收费行为都做到有章可循,有据可依,所有收入都开列合法的收据,很好的禁止了一切乱收费现象的发生。

3、学校的一切收入均按要求入帐,并及时纳入学校开设的银行帐户。严格按照会计法规和制度执行,进行统一管理和核算。从而规范了学校资金运作行为、增强了对学校资金的监管力度,消除坐支、截留、挪用资金的隐患,提高了资金使用效率。

支出管理:学校支出包括学校开展教育教学及其他活动发生的各项费用。

1、学校能根据年初支出预算开支经费,确保了公用经费的使用发挥了最大效益。严格按照学校经费开支制度执行和资金使用范围列支经费。没有随意扩大开支范围、提高开支标准的现象发生。在经费的列支中,能按照相关规定提取招待费和职工福利费。外出培训、学习等费用能按照规定执行,该由单位支付的由单位报销,该由个人承担的费用,学校不予报销。

2、学校小额公用品的`采购均由学校总务处负责,行政、工会、教师代表共同参与,采取一事一议的方式,决定物品的采购。大宗物品的采购均按程序办理,纳入政府采购。

3、所有支出凭证都有经手人、验收人或证明人、领导签字审批。从而杜绝了支出无序操作,确保了资金合理使用。

4、在经费支出过程中,所有原始凭证合理、合规,做到了内容真实、完整,凭证合法,手续齐全。

三、资产的管理

学校现金收入,能及时存入银行;学校备用金,按照区教体局核算中心的要求,实行限额管理。工会、后勤、伙食团的出纳人员能及时做好现金日记帐,并与会计月末定期对帐,确保了证帐帐相符,帐物相符。没有挪用现金的现象发生。

银行存款:学校严格遵守银行存款的管理制度,按规定开设并管理好银行帐户。支票、银行印鉴实行专人管理。能按要求做好存款帐并与银行及时对帐。学校收支没有帐外循环,私设“小金库”的现象。

财产物资按上级有关部门的规定,设立固定资产,建立了专项管理制度。所有财产物资均按申请购买、实物验收、入库登记、使用、维修、处置等制度执行。每年定期对固定资产进行清理,按相关规定通过自查,学校的资产管理规范,没有铺张浪费现象发生、也没有发生过财产上的损失。

学校的往来资金入账处理手续完备及时。对财政的专项资金能按照资金的用途用好、用实。通过自查,国家对我校的农村贫困寄宿制学生生活补助费:2010年,小学有460人次共计享受补助费172500 .00元,中学有700人次享受补助费350000.00元。2011年,小学有380人次享受补助费142500.00元,中学有468人次享受补助费234000.00元。对于这项专款,在上级下拨经费到帐后,学校立即召开家长会,将经费足额发施到受助学生手中。杜绝了挤占挪用的违规行为发生。对于其他往来款项,学校能按照相关规定和财务制度办理,并及时收回。

四、自查取得的成效

本次通过对学校内控制度和财务收支管理工作的自查,取得了很好的效果。一是领导高度重视,对本次自查思想认识到位,工作措施到位。二是在学校内控制度和财务管理方面,工作实在,各项制度健全,并能得到很好的落实。三是自律监管力度和工会经审组内部审计力度强。保证了学校教育教学工作的正常运转,不断提高了学校的办学质量。

今后,我们将进一步严格执行财务管理的规章制度,完善学校财务内控的长效机制,努力做好学校财务管理工作,力争再上新台阶。

XX年五月十五日对报损、报废的财产进行申报、审批,做到了帐帐相符,帐物相符。

规范津补贴自查报告 篇6

根据县纪委〔20xx〕53号文件精神,关于开展学习贯彻《违规发放津贴补贴行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题解释》和《违规发放津贴补贴行为处分规定》和开展自查自纠的要求,县文广新局党委对本系统学习贯彻执行《解释》和《规定》情况进行了认真落实,并安排进行专项自查自纠,据自查,至目前为止,我系统没有出现违规违纪问题。现将贯彻学习《解释》和《规定》和自查自纠情况报告如下:

一、高度重视,精心部署。

县文广新局党委高度重视,召开党委会专题会议研究,精心部署,明确责任,落实专人抓落实,确保学习贯彻执行《解释》和《规定》得到落实,确保按要求开展自查自纠工作取得实效。

二、加强学习,提高认识。

通过局党委理论中心组专题学习、并于9月2日召开了全系统干部职工会议,组织全系统干部职工认真学习《解释》和《规定》,使广大干部职工了解掌握了主要内容和基本精神,切实增强了贯彻执行《解释》和《规定》的自觉性。提高了干部职工守纪意识、廉政意识、大局意识,全局干部职工牢记中央“”、省委“六个严禁”、县委“二十条规定”,增强拒腐防变能力。

三、完善制度,规范管理。

积极开展廉政风险防范机制建设,认真开财经管理专项治理等,提高干部职工廉洁自律意识。

1.完善制度。

对照贯彻执行《解释》和《规定》及上级党委的要求,结全本系统行业特性,对机关效能建设制度进一步完善,重点完善了《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《公务接待管理制度》、《会议制度》规范化。

2.规范管理。

一是规范财务管理。严格执行财经纪律,及时清理本单位与发放津贴有关的.规定,做到令行禁止,严格执行《龙游县行政事业单位“三公”经费管理办法》和《关于做好规范公务员津贴补贴有关事项的通知》要求,严禁以任何形式、借口违规发放津贴补贴。

二是加强资金管理、固定资产管理。每年组织一次内部审计,杜绝“小金库”;并按要求公示“三公”经费使用情况,接受党员干部职工监督。

三是规范公务接待。实行公务接待审批、登记制度,遵循“热情、节俭”的原则,严格执行“禁酒”令。避免公务接待中讲排场,比阔气,大吃大喝,挥霍浪费。四是实行公务用车出车登记,车辆维修报批、登记,车辆定点停放,公车管理得到进一步规范,未发现公车私用、私驾公车等情况;

四、加强监督,切实履职。

下一步要以加强监督,切实履职作为出发点和落脚点,局党委、局纪检组要加强督察,切实提高干部职工自觉遵守《解释》和《规定》,廉洁从政。切实加强各项规章制度的执行力,营造干净干事、规范干事的良好氛围。

规范津补贴自查报告 篇7

根据县上级有关部门下发的《关于开展规范津贴补贴工作实施情况专项检查的通知》要求,行政领导高度重视,及时进行了安排部署,向办公室下发了开展规范津贴补贴自查情况的通知,现将有关自查情况报告如下:

一、自查工作开展情况

行政领导高度重视开展规范津贴补贴实施情况自查工作,及时成立了规范津贴补贴实施情况自查工作领导小组,组长由主管财务副主席马思仁担任,成员由其他人员组成。分工明确,各司其职,相互配合,确保了此项工作的有序开展。

(一)关于津贴补贴项目及标准的发放情况

一是严格执行统一的津贴补贴发放标准。20xx年以来,严格按照县有关部门要求的关于津贴补贴的统一标准和实施范围,认真审核和发放各项津贴补贴,无扩大发放津贴、奖金、福利和有价证券及实物的情况。严格按照有关文件要求,发放艰苦边远地区津贴、艰边津贴,误餐补助以及纪检津贴等各项津贴补贴,做到了津贴补贴严格按规定的标准和范围发放。

二是不存在违规发放津贴补贴情况。在津贴补贴的发放中,严格执行国家和上级主管部门的有关规定,核实津贴补贴项目、标准和资金来源,对纳入清理范围的津贴补贴项目,经认真抽查,尚不存在。也不存在利用“小金库”或违反规定利用非税收入等发放津贴、补贴的情况,更不存在超范围、超标准、擅自发放津贴补贴的现象。三是严格执行津贴补贴发放政策。上级有关部门关于改革规范工作的方针政策明确、思路清晰、重点突出、统筹兼顾、方向明确,具有很强的指导性和现实可操作性。严格遵循中央的决策和部署,严肃纪律要求,凡属国家和上级有关部门统一规定的津贴补贴项目,均严格按发放标准和规定范围执行,不存在超标准或降低标准执行的`情况,达到了规范的目的。

四是对于保留的改革性津贴补贴。在清理归并津贴补贴工作中,我单位严格执行国家和市级以上有关部门的政策,该保留的保留,该归并的归并,该清除的清除,做到了不提高、不降低、不扩大、不缩小、不增加不减少。其需交纳的个人所得税由会计核算中心代扣代缴,不存在发放现金或不缴纳个人所得税现象。

(四)设立“小金库”方面

开展“小金库”清查是贯彻落实党风廉政建设责任制的一项重要工作。不断加大对帐外资金和“小金库”的清查工作力度,规范非税收入收支两条线管理,着重从规范票据台帐,严格执行财经制度,截止目前,尚未发现擅自设立“小金库”的情况。

二、自查结果

经对照检查,我单位能够严格按照上级有关部门的相关规定、标准、范围发放津贴补贴,不存在超标准、超范围情况,没有擅自增发津贴补贴的行为。

三、规范津贴补贴保障措施

今后,我们将严格执行《关于开展规范津贴补贴实施情况自查工作的通知》的文件精神,采取措施进一步规范津贴补贴工作。首先制

定了各项制度,不准以任何借口、任何名义、任何方式在国家统一工资政策之外新设津贴补贴、奖金项目,一律不准提高现有津贴补贴、奖金水平,一律不准以现金或其他任何形式发放新的福利,一律不准瞒报、漏报津贴补贴核实情况;其次定期对我单位各项津贴补贴及时进行审核和清理。将清理规范津贴补贴管理工作推向新的进程。

规范津补贴自查报告 篇8

按照区纪委、区委组织部、区财政局、区人社局、区审计局联合下发的《关于开展规范机关津贴补贴实施情况自查工作的通知》文件要求,我委结合自身实际,对规范津贴补贴实施情况进行了全面清理自查,现将情况报告如下:

一、加强领导,责任落实

我委领导高度重视此次自查工作,专门召开了全委开展规范机关津贴补贴实施情况自查的工作会议,成立了机关规范津补贴实施情况自查工作领导小组,形成由主任任组长,副主任任副组长,各部门负责人为成员的工作机构,并由行政管理部具体负责自查工作,制订工作方案,明确自查工作的指导思想、责任和要求,并做好信息反馈,确保了自查工作的落实。

二、认真自查,不走过场

按照文件的.要求,对我委20xx年全年规范津贴补贴实施情况进行全面自查。从自查情况看,我委自从实施规范津贴补贴以来,没有违反规范津贴补贴各项规定,做到了规范有序,合规合法。具体执行情况如下:

(一)按规定要求设置津贴补贴项目和标准。

自20xx年11月我委成立以后,我委严格按照国家统一规定设置津贴补贴项目,严格执行国家统一的标准和范围。经自查,不存在自行新设津贴补贴项目,提高津贴补贴标准等情况。

(二)按规定形式发放津贴补贴。

以银行卡(折)的形式发放津贴补贴,不发放现金,并依法代扣代缴职工应缴的个人所得税、住房公积金、医疗保险费。不存在自行出台并发放值班费、加班费,自行设立奖励项目向职工普遍发放资金,使用工会会费、福利费向职工个人普遍发放津贴补贴、有价证券、实物及其他福利等情况。

(三)按规定方法核算津贴补贴。

严格按照省、市、区相关规定设立津贴补贴会计项目,对发放给职工的工资、地方(部门)津贴补贴进行会计核算,未在其他科目核算发放津贴补贴。

(四)不存在违规设立“小金库”的行为。

三、强化认识,务求实效

我委以此次自查自纠为契机,认真学习贯彻中央、国务院、省、市、区关于规范津贴补贴工作的总体要求,把思想和行动统一到上级的决策部署上来,严格执行机关工资改革方案和实施办法,严肃财经纪律,巩固规范津贴补贴工作成果,防止出现“先清后乱”甚至“边清边乱”的现象,完善各项规章制度,逐步形成我委规范津贴补贴工作长效机制,确保将规范工作的取得成效。

规范津补贴自查报告 篇9

根据《高度重视认真做好规范津贴补贴工作》相关要求,按照昆明市科技局统一部署,我单位高度重视,结合单位实际情况,认真开展津贴补贴发放情况自查工作,在自查工作中,没有违规发放津贴补贴情况,现将情况报告如下

一、津贴补贴项目和标准情况

1、我单位自20xx年起执行绩效工资制度,严格按《昆明市市级其他事业单位绩效工资实施办法》相关规定正常发放津贴补贴,无自行新设津贴补贴项目,无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况,无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金,发放有价证券、实物或报销相关费用等。

2、我单位无“小金库”、非税收入现象;无利用“小金库”和非税收入发放津贴补贴情况。

3、我单位人员津贴补贴严格按照批复的相应职级津贴补贴标准执行,退休人员工资于20xx年起由昆明市人力资源和社会保障局统一发放。

4、对已发放的属于国家统一规定的津贴补贴,严格按照国家有关文件规定的`项目、标准和实施范围执行,无违规情况。

5、严格《昆明市市级其他事业单位绩效工资实施办法》有关规定发放改革性补贴,无出台新的改革性补贴和奖金制度。

二、规范后的津贴补贴资金来源及发放办法。

我单位发放津贴补贴所需资金均由财政拨款,以银行卡的形式发放,并依法代扣代缴职工缴纳的医保、失保、工伤、生育、公积金和个人所得税等。

三、津贴补贴会计核算情况。

严格按照《财政部关于印发的通知》(财库[2006]48号)的规定设立津贴补贴会计科目,无在其他科目核算发放津贴补贴情况。

相关推荐

  • 城市小学体育老师年度总结(6篇) 时间如洪流,下一年的钟声正在隐隐敲响,提交给考虑的小学体育教师年度工作总结必须动笔了。我们不妨通过年度总结充分回顾一年的得与失,您是否正在为写小学体育教师的年度总结而发愁呢?或许你需要"城市小学体育老师年度总结"这样的内容,相信你能从中找到需要的内容!...
    2022-11-01 阅读全文
  • 三孩生育政策口号43条 考虑到你的需求,小编推荐阅读《三孩生育政策口号》。放开三胎的政策当前刷遍全网,全民聚焦讨论,三胎政策开放了。给你的孩子一个兄弟姐妹,给家庭增加一些欢笑声。更多信息请继续关注本网站!...
    2023-02-05 阅读全文
  • 城市宝宝在教育上的5大误区 幼儿时期是决定个体性格形成的主要阶段,在以后的社会化过程中,除非经历重大变故,个人的性格一般不会发生根本的改变。 而个人的性格和品质决定其行为方式以及对外界的适应能力。所以,注重对幼儿的性格培养,成为...
    2021-07-27 阅读全文
  • 教育随笔:小贴画的魔力 小班孩子的注意力相对较差。这不,上课还没几分钟,有几个孩子就坐不住了。有的说话,有的玩东西,甚至有的离开小板凳在教室转悠。老师见此情景,说:“今天,谁认真听课了,谁就是最棒的小朋友。老师就奖励他一个小...
    2021-05-25 阅读全文
  • 教育随笔:两支油画棒哪儿去了 教育随笔:两支油画棒哪儿去了 一次教学活动结束后,在收拾油画棒时,我发现一盒油画棒少了两支,找了好久,都没找到,询问一番也没有结果。于是针对这一现象,我在准备进餐之前,向他们提出一个问题:油画棒到底哪...
    2021-05-12 阅读全文

时间如洪流,下一年的钟声正在隐隐敲响,提交给考虑的小学体育教师年度工作总结必须动笔了。我们不妨通过年度总结充分回顾一年的得与失,您是否正在为写小学体育教师的年度总结而发愁呢?或许你需要"城市小学体育老师年度总结"这样的内容,相信你能从中找到需要的内容!...

2022-11-01 阅读全文

考虑到你的需求,小编推荐阅读《三孩生育政策口号》。放开三胎的政策当前刷遍全网,全民聚焦讨论,三胎政策开放了。给你的孩子一个兄弟姐妹,给家庭增加一些欢笑声。更多信息请继续关注本网站!...

2023-02-05 阅读全文

幼儿时期是决定个体性格形成的主要阶段,在以后的社会化过程中,除非经历重大变故,个人的性格一般不会发生根本的改变。 而个人的性格和品质决定其行为方式以及对外界的适应能力。所以,注重对幼儿的性格培养,成为...

2021-07-27 阅读全文

小班孩子的注意力相对较差。这不,上课还没几分钟,有几个孩子就坐不住了。有的说话,有的玩东西,甚至有的离开小板凳在教室转悠。老师见此情景,说:“今天,谁认真听课了,谁就是最棒的小朋友。老师就奖励他一个小...

2021-05-25 阅读全文

教育随笔:两支油画棒哪儿去了 一次教学活动结束后,在收拾油画棒时,我发现一盒油画棒少了两支,找了好久,都没找到,询问一番也没有结果。于是针对这一现象,我在准备进餐之前,向他们提出一个问题:油画棒到底哪...

2021-05-12 阅读全文