爱是一切的答案读后感(精品十篇)
发布时间:2025-12-03 爱是一切的答案读后感⬖ 爱是一切的答案读后感 ⬖
有什么样的态度就会有什么样的人生,成败的关键不在于拥有什么样的出身,拥有多高的智慧,而在于我们做事的态度——《态度决定一切》
读了《态度决定一切》后感受颇深,受益非浅。书中共分六部分阐述了态度在人的一生中的重要性,即态度决定人生的高度、让积极的态度成就你的辉煌、别让消极的态度误了你的一生、用积极的心态对待你的工作、有超越自我的心态,就能获得成功、幸福与快乐决定于态度。这本书篇幅不长,口才不强,而是用简单易懂的实事和大量的真实案例,深入剖析人性的弱点,帮助人们迅速改善不良心态。
所有这些论点都很有说服力,什么样的态度会导致什么样的生活。
人生只有几个十字路口。如何在每个十字路口找到正确的人生方向,十字己的人生更有意义,成为一个成功的人和一个真正幸福的人,是本书给我的深刻启示。闲谈时,我们会说 “开心是一天,不开心也是一天”,科学数字统计我们现在的人均年龄是73岁,那么如何去度过我们生命中的26645天,决定权就在我们自己手上。
没有卑微的工作,只有卑微的工作态度。从我上班的第一天起,雷书记就告诉我,在公司工作的第一点就是要树立正确的工作态度。一开始,我不明白。慢慢的,我才知道,办公室的工作就是每天忙碌在一些繁琐的小事情上,每天忙于文件、资料的打印、整理,有时候忙了一天也不知道自己干了什么,有时候还感觉很枯燥无味,总觉得没劲。
每当我觉得自己思想有点松懈时,我就想起雷书记说的要正确树立工作态度。而现在我又读了《态度决定一切》,让我更加明确的认识到,在工作上千万不能有散漫的心理,无论工作有多繁琐,都要有一个好的态度。古人有云:
“书中自有颜如玉、书中自有黄金屋”。没错,如果你对待自己的工作如同对待自己爱慕的恋人,我相信每个人都可以把自己的工作做到最好。
有人曾经说过,如果你非常热爱你的工作,你的生活就是天堂。如果你非常讨厌你的工作,你的生活就是地狱。因为在每个人的生活当中有大部分时间都是和工作联系在一起。不是工作需要人,而是大部份人都需要工作。
我认为这句话很合理。我们每天生活和工作。我们的工作态度决定了我们的工作质量和生活质量。特别是我们作为一名刚走出大学校园到工作岗位的年轻人,我觉得最重要的是摆正自己的位置、端正自己的态度,只有这样才能真正的走进自己的工作环境,才能脚踏实地的去完成自己的工作任务。
虽然我们大学毕业时有良好的文化背景,但缺乏实际工作经验。在工作中,应该抱以虚心的态度向我们的同事、领导学习、请教,要耐心倾听,不能知道一点皮毛就沾沾自喜,更不能自以为是。特别是遇到一些力所能及的事情要抢着做,不能有懒惰的心理。
我认为自己还很年轻,多做一些事情我不会有损失,只会是收获。
进入公司期间,我始终把工作放在第一位,始终保持高度的责任感和热情,为公司每一位员工提供服务。我也要为公司的领导尽自己的职责。许多事情在工作中不是一成不变的。我们需要发挥自己的主动性,适应公司的每一个需求,所以我们需要始终保持积极进取的态度,只要我们能够继续胜任这项工作。
“态度决定一切”,有了好的态度,才能有好的结果,这样我们才能获得自己想要的结果。
每个人都有不同的工作轨迹。一些人成为公司的核心员工,实现自己的价值。有些人什么也没做。有些人满腹牢骚,总觉得自己与众不同,但最终还是一无所获,大家都知道,除了少数天才,大多数人的禀赋都差不多。那么,是什么在造就我们、改变我们?我想是“态度”!
正确看待工作,是端正工作态度的前提。一个人如果有“我不过是在为老板、单位领导打工”或者“我不得已才干这份工作”的想法,那他在工作时的外在表现绝不会是激情四射。态度是人们接触的第一印象。这不仅仅是一个人的问题。有时候团队精神也是一种良好的团队态度。
只有众志成城,才能体现“团结力量大”,体现合作精神。每次活动结束后,我们将进一步增强对生活和工作的积极态度,珍惜身边的人、所从事的工作、现有的生活,为我们优雅的工作环境和和谐团结的工作伙伴感到高兴。而建立良好的人际关系方面,无论是在工作或是生活中,我始终认为可以用“真诚相对,灵活处理”的理念来待人处事。
真诚有助于彼此沟通和理解,而灵活性则是以同样的原则来应对不断变化的世界。“
那么,工作是什么?我的理解是:“工作是一个施展自己能力的舞台。
我们的知识、我们的适应能力、我们的决策能力、我们的适应能力、我们的协调能力都会在这样的舞台上展现出来。工作是我们需要用生命去做的事。”这与工作仅仅是“为五斗米折腰”“为别人干活”的想法完全不同,揭示了工作的真正内涵,为点燃工作激情打下基础。
因此,在工作中,无论做什么,都要回归零心态,清空自己,抱着学习的态度,把每一项任务当作新的开始、新的经历、成功的大门。千万不要视工作如鸡肋,食之无味,弃之可惜,结果做得心不甘情不愿,于公于私都没有裨益。
工作态度就是竞争力。在消防工作中,我们要有自己的竞争力。干部带动班长,班长带动下面的战士,在竞争的环境中,业务技能才能更好的得到提高,才能做到有战必胜,才是一支拉的出、打的赢的优秀队伍。
思想落后、不求进步、不经常提拔的人,往往不是因为能力不够,而是态度不端正。二十一世纪的中国是在高速发展中的国家,消防部队更是在高速发展中,我们每天都在竞争,每天都在进步。懒惰工作只会削弱竞争力,最终被淘汰。
工作态度是个没完没了的话题,因为我们在工作中会遇到各种各样的问题,这会影响我们的工作热情。但不管怎样,如果希望获得成功事业,成就美好人生,良好的工作态度是不可或缺的。在以后的消防工作中我们要保持对人民负责,对国家负责良好态度。
不要试图改变别人。只有你能改变自己。只有改变自己的人民,才能在言行上影响他人。做到“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”。始终牢记党的宗旨,部队的条令条例。
这本书中没有泛泛地说大道理,每每要阐明作者的某个观点时,都是引用发生的一个实例,例子虽然简单但是寓意深刻,发人深省。我认为这本书的目的是让生活没有方向的人重新找到自己的人生目标,让面对逆境的朋友重新找到克服困难的勇气和信心。作者通过很多实实在在且接近普通人生活的成功故事来告诉我们,成功并不是只有天才才能遇到的,成功也属于平凡的人。
由于平凡中显现的不平凡的特质,所以才能注定了他们的成功。这本书是告诉我们这些特点是什么,如何得到它们,并让我们知道,他们不是那么难做。我意识到态度的重要性。无论是学习还是工作,积极的态度是成功的保证。
在学习中,如果不具备良好的心态,遇难则退,因为一点小挫折而气馁,是不可能取得优异的成绩的;工作也不禁相同,也许你学位很高,资质拔群,但是,没有努力向前的进取心的话,最后依旧只能一事无成。
“态度决定一切”这句话在中国的家喻户晓始于米卢前国家足球队教练米卢有句座右铭“attitude is everything”,几乎每次训练课上他都会戴着写有这句话的帽子出现在队员和记者面前,并且一直在用自己的实际行动来潜移默化地向**和外界灌输着这一思想。这句话翻译成中文,就是“态度决定一切”。这句话的意思应该不算复杂,分析起来有两层意思:
一是有好的态度才能有好的结果,再就是没有好的态度就不会有好的结果。如今米卢带着他的“快乐足球”走了,但他的这句话却已深入人心.作为一种足球理念,这句话一直备受争议,因快乐的方式踢足球是一种态度,但却不是足球比赛的目的,比赛的目的是赢。
若人生也是一场比赛,那过程一定比结果更为重要,因为结局是可知,并且大同小异,而过程却千差万别。快乐是内心的昂扬向上,而这样的心态是阳光,决定了我们生命之树的成长方向。米卢提出的“快乐足球”解决了中国国家足球队的态度问题,结果顺利的打入世界杯决赛圈。
“别人放弃,自己还是坚持;他人后退,自己还是向前;眼前没有光明、希望,自己还是努力奋斗。”这些精神,是一切科学家、发明家及其他有大成就的人物成功的原因。这些精神和特质是后天培养的,该书的作者就是通过这样一本书,告诉了我们,在为人处事的时候,经常注意这些特质的培养,总有一天,我们这样平凡的人,也能够做出伟大的成就。
实现自己的理想目标,实现人生的价值,实现人生的意义。
态度决定一切,更重要的体现在如何面对困难和挫折。每个人每个企业多会有面对逆境和困难的时候,人际交往、患病丧亲、希望梦想破灭等等,有的是因为客观,有的纯属人为,其带来的结果都是一样的。如何面对,怎么摆脱,关键在于心态。
态度是人对某种现象或事情相对稳定的心理倾向。我们要实事求是,要发现自身的不足,改**度,适应环境的改变。因此,记住这句话,“态度决定一切”,有了好的态度,才能有好的结果,这样我们才能以全新的精神面貌投入到新的工作当中去。
什么是工作?工作是为什么?书中给出了答案:
工作是一个包含了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇,卓有成效和积极主动的人总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力,而失败者和消极者只是逃避、指责和抱怨。工作就是付出努力以达到目的。工作需要热情和行动,工作需要努力和勤奋,工作需要一种积极主动、自动自发的精神,工作中的乐趣需要我们用心去体会。
活动部门的工作无小事,如果有一项工作没有做到位,就有可能满盘皆输。怎样才能处理好工作中的突发事件和困难?这就需要我们要有积极主动、自动自发的精神,在活动准备期做好提前量。
工作还是一种责任,作为中心大家庭的一员,我们没有任何借口不承担自己的责任。借口是拖延的温床,借口的实质是推卸责任,不管再什么条件下,对待工作都要无条件执行。工作中无小事,小事累计就会成为大事。
“一屋不扫何以扫天下”,我们必须认真对待工作中的每一件事,无论工作多么艰苦,都要时刻铭记“这是你的工作”。认真负责的态度是处理一切事务的基础,当我们服从,接受一个任务时;如果我们没有责任心,不认真做事,则不可能将事情做好;如果老是不能做好事情,就不能为公司创造价值,那么我们在公司的存在就有问题。随时有可能失业。
因此,我们要以积极的态度,勇于承担责任做起。
不正确面对问题的态度只能将问题复杂化,耽搁解决问题的最佳时机,助长相互推诿、逃避责任的不良风气。各部门职员,当企业没有提供做事情所需要的条件时,十有**是因为企业不具备这些条件,而希望请你来另辟蹊径,找到解决问题的办法和途径。常常是,职员们所面临的问题和困难,也正是企业所面临的困难。
职员们不去解决,企业也要另请人去解决。从这个意义上讲,每一个职员都有责任和义务去克服自己眼前的困难,不要找理由推辞。
读了本书,受益匪浅,其中每章都能使人鼓舞,使人振奋,使人激发内心的每个梦想,脑中浮现出实现目标后的成功景象,一个个的目标就像久汗的幼苗遇到甘露一样,心灵受到很大的反省、很大的振奋,这本书不能不说是一碗上乘的精神鸡汤。成功取决于目标设定,目标实现取决于坚定的信念。让我们将感悟运用于工作中,将工作做的更好、更完美,这才是正在的受益。
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《态度决定一切》读后感(一)
近日有幸拜读《态度决定一切》这本书,深有感触,态度决定一切,生命需要积极的思考,积极的行动。学生时代有过很多的梦想,毕业时踌躇满志、蓄势待发。然而当我踏入社会,走上工作岗位,却是真真正正的体味什么叫世故人情。
似乎在一刹那间我成熟了,静心想想,曾经的锐气也没有了,棱角也磨平了,于是我便在浑浑噩噩中失去拼搏的激情。因为青春,心中的梦想会在某个感动的瞬间悄然而来。当“我”来到施工一线,看到那么多年轻、朝气的面孔,在这需要开山辟路的贫瘠大山骄傲的树起青春的旗帜,在平凡的岗位快乐工作的同事时,我便知道:
自己深深的喜欢上了这种充实,没有懈怠,没有退缩,穿隧道、架桥梁,每天你都能看到身后留下的汗水和足迹,它让你清醒的意识到自己创造的价值和收获的快乐,你便只能是永远向前。我喜欢这种工作的热情和向上生活的态度。在这里,我和我的同事们感谢成功带来的和平与喜悦。
正如《态度决定一切》里所说的“真正的兴趣、永无止境的快乐和幸福是在朝向目标努力拼搏时才能品尝到的”,困难挫折不怕,怕的就是人没了追求,失去前进的动力。在人生的道路上,总会遇到这样那样的艰难困险,我们也应具有“决不轻言放弃”的态度和信念,而且还应该辩证的看待问题,用积极乐观的思维去解决问题、审时度势。有这样一个故事:
一位老板派了两名雇员到非洲一个地方视察鞋市。回来后,第一个员工沮丧地向老板汇报说那里没有市场,因为根本没有人穿鞋子;第二个员工乐观地对老板说:
市场形势大好,因为无人有鞋穿。结果后者得到了提升嘉奖。这如同《态度决定一切》里给我们传达的理念:
什么样的态度什么样的人生。我很平凡,但我有一颗不平常的心。它因为充满乐观的信念而快乐喜悦,它因为付出而期待着收获,我在人生道路上去领悟《态度决定一切》中传达的精神力量,保持一种客观的奋发向上的人生姿态,尽人力,安天命,享受生命。
《态度决定一切》读后感(二)
《态度决定一切》是美国着名的哲学家、大演说家罗曼皮尔的作品,读后感受颇深,受益非浅,我认为这是一本不可多得的好书。书中共分十一部分阐述了态度在人的一生中的重要性,即设定目标、信念的力量、乐观主义、积极思考的力量、命运的法则、把握今天、克服失败、语言的力量、思考与健康、自我改造、自我实现。本书不求高深的理论,而是用简单易懂的实事和大量的真实案例,深入剖析人性的弱点,帮助人们迅速改善不良环境。
所用这些论述都很有说服力,有什么样的态度就有什么样的人生。人生只有几步。如何使自己的生活更有意义,成为一个成功的人和一个真正幸福的人,是本书的深刻启示。对我们每个人来说,面对平凡的生活和平凡的工作,采取积极或消极的态度,度会对我们的生活产生深远的影响。
没有谦虚的工作,只有谦虚的工作态度,无论你的工作多么琐碎,都不要轻视它。所有正当合法的工作都是值得尊敬的。只要你诚实工作,没有人能贬低你的价值。关键是你如何看待你的工作。
人的很多决定和行为决定于人的工作态度。工作中,你的工作态度就决定了你的前景。
有人曾经说过,如果你非常热爱你的工作,你的生活就是天堂。如果你非常讨厌你的工作,你的生活就是地狱。因为每个人生活中的大部分时间都与工作有关。不是工作需要人,而是每个人都需要工作。
我认为这句话很合理。我们每天生活和工作。我们的工作态度决定了我们工作和生活的质量。特别是作为一名刚刚离开大学校园到村里工作的村官,我认为最重要的是要摆出自己的立场和态度,才能真正走到群众面前,为群众谋福利。虽然我们大学毕业时有良好的文化背景,但缺乏实际工作经验。
在工作中,应该抱以虚心的态度多向村前辈、村民请教,多注意细节和言行举止,不能自以为是。与群众接触要热情,认真倾听他们的心声,如果群众有什么事情需要帮助,特别是一些力所能及的事情,我应该热情并耐心地给予帮助,不能嫌烦。要坚持学习的方针政策,学习法律法规,不断丰富知识,提高理论知识和业务能力,提高服务意识,更好地开展工作,更好地为群众服务。
态度决定一切,尽管在基层生活和工作中大学生“村官”会遭遇各种意想不到的实际困难:生活环境、工作环境不好、生活方式不适应、角色转变不过来、基层工作经验不足等,但只要我们端正好自己的态度,认真对待每一件事,一定把基层工作做好。
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读《态度决定一切》有感: 加强作风建设是全面落实科学发展观、推动航道和谐发展的客观需要,是树立航道部门良好社会形象的内在要求。在兴化交通运输事业“大投入、大建设、大推进、大发展”的新形势下,如何更好地改进工作作风、优化航道服务是我们必须认真思索和亟待解决的问题。
最近有幸读了罗曼·皮尔的《态度决定一切》,书中用浅显易懂的道理和大量的真实事例,反复强调积极态度的重要性,读后感受颇深,受益匪浅,也对加强航道作风建设有了全新的理解和认识。 我想:一个人的态度直接影响着事业的成败。
作为主要领导,要充分认识机关作风建设的重要性,以饱满的热情和积极的态度认真履行职责,积极开展机关作风建设,努力促进渠道业务健康和谐发展。当前和今后,要从三个方面抓好作风建设:一是振奋学风,提高质量水平。
当前,基层航道人员面临的最大挑战是能力素质低下的挑战,最大的危机是业务能力薄弱的危机,最大的恐慌是缺乏前沿知识的恐慌。要按照“优化知识结构、提高综合素质、增强创新能力”的具体目标,结合航道工作实际,切实加强学习型党组织建设,自觉把学习作为工作的第一需要,着眼于解决航道建设发展中的实际问题,完善各项学习制度,通过集中学习、专题学习、个人自学、座谈研讨等多种方式,深入学习党的各项方针政策、现代科学文化、社会管理以及航道行政执法管理和航道建设养护等方面的业务知识。坚持学习与思考相结合,学习与实践相辅相成,把学习与实践的经验和成果转化为推动工作的思路和措施,切实提高航道管理质量和服务水平。
二是深化效能建设,增强服务能力。“态度决定一切”,一个人的态度直接决定了他的工作行为。做好航道工作需要热情和行动,需要努力和勤奋,需要积极主动和甘于奉献的精神。
要始终把与服务对象密切相关和反映强烈的问题作为工作的重点,甘当人民的“服务员”、“勤务员”和“护航员”,以服务基层(重点工程、企业、船民)、方便群众、依法行政、行政为民为目标,深入开展群众满意窗口建设活动,进一步增强宗旨意识、责任意识、服务意识和效率意识,在实行首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制的基础上,大力推行全程服务、预约服务、提醒服务。在航道管理、航道建设养护、行政审批等工作中,要充分发挥航道管理职能,严格执行航道有关法律法规和各项规定,提高窗口工作人员的业务素质和办事能力,做到文明执法、热情服务,切实解决事关基层群众切身利益的热点难点问题,努力为社会提供高效、便捷、优质的服务,坚决防止和纠正作风粗暴、办事不公、诚信缺失、吃拿卡要等不良现象,充分展示航道人员良好的社会形象。今年我站上争航道建设资金1610万元,新建驳岸5.
9公里是多年来最长的,将大大改善通航条件,进一步改善城市水路面貌。今后,我们将继续围绕这一民生工程服务发展,努力克服各种困难,服务和协调地方经济建设和发展。 三是领导率先垂范,强化监督管理。
加强作风建设,提高执行力,首先,领导干部要身体力行,从我做起,带头,带头。要用自己的觉悟提高全渠道群众的觉悟,用自己的力量凝聚全渠道群众的力量,坚持勤政廉政原则,以案为鉴,以身作则,在工作和生活中坚持严格的党纪政纪法规。要瞄准全省航道系统和全市交通系统“排头兵”目标,全力创先争优,把作风建设与航道职能工作同部署、同检查、同考核,量化作风建设考评内容,设立专项考核津贴,实行按月考核到人,按季奖惩兑现,建立健全奖勤罚懒、能者上庸者下的择优淘汰机制。
要进一步加强监管,全面开展执法监督、效能监督、廉洁监督,通过召开作风监督员会议、勤政廉政报告会、民主评议作风等形式,借助社会力量开展监督并开展商务活动、行政执法回访、发放咨询表。要认真处理各种涉及作风建设的来信来访问题,严肃查处和纠正在履行职务活动中关系作风建设的违纪违规问题,对工作不负责任、不落实甚至失职渎职造成工作损失和不良影响的,根据责任轻重,分别采取诫勉谈话、通报批评、限期改正以及组织纪律处分等方式进行问责,努力使各项决策和承诺做到言出必行,行必见效。作风建设是一项长期而艰巨的任务,我们要始终把握新的。
我相信,只要我们保持积极进取的态度,长期不懈的努力,下大的决心,用大的力气,认真解决作风建设中存在的突出问题,努力在全站形成专心谋事、踏实干事的良好局面,以实际行动不断增强工作实效、增添发展动力,我站的作风建设工作一定会取得满意的效果,航道的对外形象一定能够得到进一步提高。 加强部门协作,提高财审工作质量: 《中层领导的处事方略与说话技巧》一书详细介绍了在工作中,中层干部与上级、同级、下级三种不同层次的同事之间如何通过高超的处事方法与沟通技巧助益事业的发展,推动工作质量的提高。
对于目前的工作,有着重要的指导作用。下面我就如何加强部门协作,提高财审工作质量,交流几点读书后的心得。
一、积极营造和谐氛围,加强部门间联系沟通 “只有拥有良好的人际关系,才能在自己周围创造出一个和谐的环境,有利于工作的进行。形成相互合作、相互支持发展的良性互动关系,创造利己利人的双赢局面,是成功的关键。”随着交通事业的快速发展,综合交通运输体系的建设步伐加快,对交通建设发展提出了更高的要求,做好交通运输发展的后勤保障工作,财务部门责无旁贷。
加强部门间合作,寻求外部强有力的发展支持,增强财政等部门对交通工作的认识、认可和支持,促进交通工作的发展。一是努力建立密切的工作关系。良好的人际关系在潜移默化中会对整个工作的推进和发展起到重要作用,是加强部门合作、促进工作高效开展的有效途径。二是要及时化解工作分歧。
工作中难免有矛盾和分歧。当遇到问题时,我们应该从自己身上找出原因。要在坚持原则的基础上,做到诚恳、宽宏大量,让对方感受到交通人的宽宏大量和真诚,及时化解矛盾和分歧,为交通建设和发展营造和谐的工作氛围。
二、努力打造诚信形象,奠定部门间合作基础无论是实现交通系统内,财务科与其他科室、单位的良好合作,还是与外单位相关职能部门的良好合作,都需要相互信任的关系做基础,只有建立相互信任的关系,才能形成高效合作的良性沟通。一是要做到诚恳不虚伪。竞争与合作往往在工作中并存,以诚相待,谋求双赢不仅有利于财务审计工作的发展,也有利于其他部门的发展。
二是要做到随和不固执。财务工作要根据全局工作的部署,适时调整工作重点,在坚持原则的基础上与其他相关单位、科室精诚团结,要坚决避免财务部门独立于各部门之外、单兵作战,单打独斗的情况发生。三是要做到热情不冷漠。
积极推进职能转变,积极服务大局,以热情服务与各单位、各部门、各服务对象建立良好关系,在工作中保持良好的交通形象。
三、倾力塑造精品团队,构建部门间交流机制事业的成败关键在人,塑造一支业务精、作风正、合力强的队伍,是做好科室工作和实现对外交流合作的基础。内强素质才能外树形象,历练自身才能广交朋友。部门预算实行网上编制,财务管理制度更加透明,审批权限和报支流程逐渐规范化,审计监督形式更加丰富,对财务工作人员自身素质的要求不断提高,财会人员只有不断加强自身学习,提高自身业务素质,才能适应不断发展变化的工作要求,实现与相关职能部门的业务交流。
要在提高人员素质的基础上,建立规范的交流机制,充分发挥资金保障、审计监督、融资等职能,为交通突破、江海通航提供强有力的资金支持。 读《一本书领悟哲学》有感: 按照局党委的要求,我认真研读了祝和军所著的《一本书领悟哲学》一书。
这本书汇集了最经典、最智慧、最耐人寻味的哲学故事,以故事为铺垫,一步步把读者引到相关的主题中去,说理浅显易懂,思路清晰新颖,读完后觉得豁然开朗,获益匪浅。其实对我而言,读这本书是有点难度的,但我还是怀着十分浓烈的兴趣去读书中的一个个小故事,感悟人生哲学,给交管所工作提供启迪性的思路。下面我就自己浅显的理解谈书中三个方面的观点。
一、知识的圆圈古希腊哲学家芝诺用大圆和小圆来比喻人所获得知识的多少,这个比喻很形象。他指出:知识好比圆圈,大圆的圆周比小圆的圆周大,掌握较多知识的人比知识较少的人所接触到的无知范围要大,知识越多的人越会感到自己不懂的东西很多。
通常所说:“学然后知不足”讲的也是知识好比无垠的海洋的道理。这个故事告诉我们,个人的知识是有限的。
谁都不可能对每个领域或每种知识都了解。连孔子这样的“圣人”,也有被无知小童难倒的时候,就更不用说我们这些凡夫俗子了。在我们的工作和学习中,会遇到一些困难或是不懂的事物,这是在所难免的,特别是在兴化交通积极推进“通江达海”宏伟蓝图的进程中,我们的知识和能力都要受到严峻的考验。
这就要求我们以积极的态度来面对,而不是坐视不理、自视过高。只有知难而上、不耻下问,扎实有效地抓好读书学习活动,进一步处理好学习与工作、个人自学与集中研讨、带头学与带动学、学习与运用的关系,加强与交通运输事业发展相关的形势政策、法律法规及交通运输业务知识的学习,锻炼能力,增长才干,丰富知识,积累经验,使读书学习活动更加适应形势、富有成效,既推动学习,又促进工作,形成学习、思考、工作和提高的良性循环。
二、没有建成的通天塔 《圣经旧约》上说,人类的祖先最初讲的是同一种语言。他们在底格里斯河和幼发拉底河之间发现了一块肥沃的土地,就在那里定居,建立了一座城市,建立了一座繁荣的巴比伦城。后来,他们决定建一座摩天大楼。由于共同的语言和共同的努力,这座阶梯式摩天大楼建造得非常顺利,很快就升空了。YJs21.coM
上帝发现了这件事,很害怕,于是让人类使用不同的语言,造成沟通障碍,最后“通天塔”半途而废,成了烂尾工程。 《通天塔》所反映出的是现在社会乃至整个世界的问题:人们因为缺少交流,沟通,使得矛盾不断,仿佛世界就被上帝的魔咒所牢牢控制住一样,受到惩罚。
作为一名基层交管管所所长,我们也同样在打着“通天塔”的地基,为实现局党委的各项工作目标而努力着,许多事情需要去做。但凭个人的力量是有限的,要从自身做起,在日常工作的布置、情况的了解、问题的处理上,注重加强与所员的有效对话、沟通,统一思想认识,汇集经验与智慧,发挥团队绩效,从而齐心协力地建造“通天塔”。
三、活着为了什么人活着到底是为了什么?这个问题有点宽泛了,不过还是想试着思考。很多人也都曾思考过或正思考着这个问题,尤其当你在生活中屡屡遇到不顺心或不如意的事时,你会更加情不自禁地琢磨这个问题,并不断地在脑海深处反反复复地责问自己。
有些人把追求物质生活作为人生的目标,把内心的需要转化为物质。他们认为,有了各种各样的物质,他们可以满足自己的内在需要,没有精神和信仰。有的人片面追求精神生活,满足于自于自乐。我认为活着就是要有品质,有不可推卸的责任,追求幸福的希望永不停息,回首往时可以见证奋斗的记忆。
就像奥斯特洛夫斯基在《钢铁是怎样炼成的》中对保尔的描述:“当你回首往事的时候,你不会因虚度年华而悔恨,也不会因为碌碌无为而羞耻”。 当前,交通运输事业正处于大投入、大建设、大发展、大跨越的关键时期,作为交通战线的一分子,就应当认真履行好自己应尽的义务和责任,竭尽全力地完成领导交办的各项任务,本着强烈的事业心和工作责任感,克服浮躁情绪,抛弃私心杂念,聚精会神干工作,一心一意谋发展,以忘我专注、精益求精的态度对待工作,尽自己所能把各项工作完成到尽善尽美。
我相信,只要我们交通运输队伍心往一处想,劲往一处使,兴化交通运输事业的“通天塔”就一定能够青云直上,获得圆满成功。
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内容简介:作者提出十项生活的秘密,让人了解如何不再破坏自己的快乐,建立内在的自信、清明与平静的状态,并据以创造真实的自由。 也许你渴望在忙碌无比的生活中,得到更多的平静。也许你要追求向来缺乏的自信与自重,实现心中的梦想。也许你希望自己的情绪更稳定,得到更深的灵性发展。无论动机为何,这些秘密都能引导你,将生活的每一刻,化为无限的快乐、满足与爱。 每天,你如何面对生活里的各种波折与隐忧?且让本书的十个生活秘密陪伴你找回内心的平安与自由未来,不管遭遇什么,一切的答案都是爱。无论问题为何,答案都是爱!无论面对的问题是什么,无论遭遇的困难是什么,解决的办法都是爱。解决每一种问题的真正方法,都是来自于爱——更多的爱,而不是更少的爱。更大的热情,而不是更小的热情。更多的接纳,而不是更少的接纳。无论经历何种困境,我们都要爱自己;无论别人怎么挑战我们,我们都要爱他们;无论我们多想抗拒眼前的处境,我们都要爱它们。爱是走向满足的秘密途径。
爱是一切的答案读后感,来自淘宝网的网友:也看过《活在当下》,知道它的气势恢宏,让人气血沸腾的。因为文字凝练,有种厚重感。而《爱是一切的答案》,它让人觉得很温馨,书中介绍作者在生活中的一些故事,并没有大篇幅的介绍,但是联想到自己生活中的一些人一些事,就觉得很有感触。而且,书中说的让我们去感谢给我们伤害的人,那些人帮助我们成长,是在天国中两人约定好的给彼此的功课......
爱是一切的答案读后感,来自卓越网的网友:其实,能写出这样文字的女人,是经过生活的淬炼,而后重生的。这是一个奇女子。这个社会很多人都在迷茫,也会遇到很多问题跟困难,这些困难烦扰着生活的所有。大家不知道该怎么做,其实如果静下心来去想想,你真的会发现,用爱这个字眼去对待周边的事物,那么你心中,就会清晰明朗的出现一个生活的答案。这不仅仅是一本好书......
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正确认识自己,全面对待他人和自己,不要太在意他人的观点和想法。他人的看法或想法往往存在片面性,引起不必要的自卑感。我们只要将做不好的事,反复多做几次,我们就会慢慢熟悉,事情就能完成得很好,多给自己鼓励,相信自己有这个能力。
工作本身没有卑贱之分,面对工作的态度却有高低之别,收获是成功还是失败,在于你拥有怎样的态度。在公司里,员工们在竞争智慧和能力的同时,也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为,决定了他是忠于工作还是敷衍、自满还是咄咄逼人?
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其实在拿到这本书之前,我就已经听说过有这么一本书,对盖洛普管理知识也简单知道一些。但是一直没有深入研究,这次能有幸拜读这本书,从中获得很多收益。
1.1对自我学习的规划
我本身是学艺术出身,靠软件技能进入公司,承担目前的管理工作,也并不是凭借优秀的管理能力,只是凭借自己勤奋的工作态度和侥幸的机会。在管理学方面,我还是一个入门者。通过拜读本书,我首先认识到的,就是管理的学习,也需要一定的方法和规划。
以前总是认为,学习管理,无非就是在实际中应用。只要我对下面的人坦承相待,对上面的人忠心耿耿,很简单就能做好管理。等过几年经验多了,自然也就成了管理的高手。但是通过本书的学习,我很清晰的认识到,仅仅是态度正确是不够的,管理也是有方法和技巧的。而且不是通过年龄的增长就能学会的。我必须重新明确我的规划,认真学习管理方法。
学习之前,我根据本书的知识,对管理的学习,做了简单的规划:
认识管理阶段:认识管理的重要性,了解“经理”“主管”这个简单岗位的重要价值。
了解管理阶段:了解管理的方法,种类,手段等知识。并且能熟练掌握它们,将他们与实际联系。
应用管理阶段:将所学到的管理知识,与实际相联系,并且将他们运用到实际中。
实际在学习本书时,通过本书的第1章,我就认识到了管理的重要性。然后才总结了上面的学习规划。总结以后,我又重新开始阅读本书,希望能跟深入的掌握其内容。但是将全书通读过后,我发现我仍然处于认识阶段。书中有很多方法和技巧,我仅仅是了解了,看过了,但是却不能深入理解,更没有实际应用。
下面,我将我说学知识做以简单记录。希望通过以后的管理培训,能深入理解这些知识。
1.2认识经理的重要性
读完本书的前两章内容后,我对管理的认识跨出了第1步。在以前,我一直认为。管理是方法,是制度,是公司定给下面人进行的。我完全没有想到,在本书中,管理先提及的不是方法,不是理论。而是人!是经理的重要性。
大家都知道,21世纪最重要的是人才。而本书开篇就提及到一个重要的理论:物色和留住有才干的员工,是持续成功的关键。而这些优秀的员工,最需要的是良好的工作环境。这里的环境不仅包括物质环境还包括精神环境。而“经理”是创建这个环境的关键人物。
在这里,书中明确指出了经理的重要性,并通过实际调查数据加以说明。同时提出了“盖洛普12个问题法则”。通过这12个问题,就可以很简单轻松的了解到,这些经理们所做的是否成功。
当然,这些成功会对公司有很重要的影响,这些影响不光只留住员工。还包括员工的工作态度、效率等。
道理很简单的,我们都知道,在一个很愿意一同共事的经理手下工作,做什么都觉得很开心,即使累些、苦些也觉得快乐,而这份快乐,正是那些勤奋的员工们最需要的。相反,本身勤奋的员工们工作很积极,却反遭到经理的刁难,那自然会打击员工的积极性,影响工作效率。
1.2成为优秀经理的过程
在本书的第2章中,不但巩固了经理重要性的知识,并且明确阐述了成为优秀经理的过程。
第1章中提出的“盖洛普12个问题法则”,本章将这12题划分为4个部分,将每个部分的题目出色的完成,让下面的员工对每部分都打5分,就完成了成为优秀经理的4步。
首先起点是“我的获缺,很简单的2题,奠定了员工工作的基本需要。虽然按照字面意思理解,只是简单的设备和工作内容的需要。实际上,却是经理的精神传播基矗如果一个经理,连最基本的布置工作。了解工作内容,提供员工工作所需的能力都没有,那这个经理完全可以下岗了。因为这是基础,是根基,是经理必须掌握的技能。
第1步”我的奉献“:这是很重要的一步,也是优秀员工与那些普通员工的所希望得到的区别。普通员工,更看重的可能仅仅是工资待遇,是物质需要。但是往往那些看重个人价值的员工,在工作岗位上表现的最出色。他们需要的是精神的支持和个人价值的体现。他们更愿意奉献自己,但是需要得到经理的肯定作为回报。这些肯定更能鼓励这些优秀的员工发挥自己的所长。
第2步”我的归属“:这个问题如果在50年代的中国,我相信没人能提出来。因为那时的人们,真的就是以厂为家,以工作为骄傲。但是随着经济的发展,现在的员工更看重的是经济的收入。当这些员工走过了第1步以后,他们需要的就不仅仅是经济收入和价值的体现。他们更想拥有的是真正的归属感。或许很多新员工会说,谁愿意在这里干一辈子埃但是很多优秀的老员工却会说,我在这里干了这么久,这里已经成为我生活的一部分了。前提条件是,这些老员工真正的了解公司,认同公司的政策,认同经理的工作能力。而公司也将这些员工当成自己的家人,当然这是从规章制度中体现不出来的,只有通过经理的能力才能体现,经理是传播这一信息的重要人员。
⬖ 爱是一切的答案读后感 ⬖
现在的社会并不缺少有能力的人,但每个企业真正需要的则是既有能力又富有责任感的人才,《责任重于能力》一书的封面非常显眼地印着这么一句话。第一次看到这本书的时候是在沃尔玛的图书柜,当时看到这句话就觉得挺特别的,而现在公司人手一册,终于可以有机会好好品味书中的内容了。
整本书看下来,书中的有许多小故事,感觉就像在欣赏一个个的小品,小品带给我许多的思考。在近几年的工作过程中,责任 两个字时时刻刻伴随着我,看完这本书后,对于责任的感受更为深刻和全面了,同时,我更深入地认识到了责任心对于执行力的作用。
责任心在很多的场合都会被强调,很多企业也特别重视员工及管理干部责任心的培养。在本书中有几个观点我感受比较深。
第一、 工作意味着责任但是很多时候责任的范围并没有明确。
许多外资企业的岗位说明书中对于各岗位的责任、权利、利益规定得很清楚。而国内绝大多数企业在这方面却没有这么细致,确切的说,对于责权利的划分也许并不清楚。这在一定程度上导致了员工在工作中缺少责任感、缺乏敬业精神。
工作就意味着责任,任何工作背后必然承载着一定的责任,必须要对工作的内容负责。然而在很多时候,并非认识不到责任的存在,而是对责任的范围、责任的后果认识不够清楚。而这样的有可能导致对责任的逃避,从而导致执行能力的下降(因为员工根本没有意识到不负责任可能带来的后果)。
第二、 能力是由责任承载的但是很多人都不会主动地去承担责任。
责任心的真正体现是在关键的时候。敢于承担责任的人和逃避责任的人在工作任务执行到关键的时刻会有截然不同的表现,敢于承担责任的人在关键时刻能够顶住压力,全力以赴地去完成目标,达成工作的结果;而逃避责任的人在遇到困难的时候便会选择轻易放弃,自然与目标背道而驰,达不成结果。因此,两种人到最后所发挥出来的能力就不一样了。
主动承担责任的人在工作中更能够激发出自身的潜能,发挥出自身的能力。
第三、 责任是卓越的原动力但是很多人并没有意识到责任的强大力量
责任心会推动一个人克服许多的困难,克服胆怯心理、达到甚至连自己都意识不到的能力。强烈的责任感能够推动一个人不断追求工作的完美,不断改善工作,提升工作的效率,从而自身能力也得到提高。企业中如果形成了这样的气氛,那么企业的团队行动力就会加强,企业才会不断走向卓越。
总之,责任心在很大程度上会影响一个人的执行能力,从执行速度到执行效率到执行效果。当前,许多企业都强调执行力,而执行力的原动力便是责任心。只要员工、管理人员都具备强烈的责任感,那么员工能力便会得到极大的发挥、干部的执行力、组织的运作效率都会得到极大发挥。
从另一个角度来讲,为了提升我们管理人员的执行力,我们可以从以下方面去努力:
第一、 明确工作任务的责任范围、强调逃避责任的后果。督促相关人员提升执行速度。
第二、 强调工作任务所能带来的机会,培养员工主动承担责任的习惯。从而提升任务执行过程中能力,提高达到目标的可能性。
第三、 善于调动员工积极性,提升组织集体责任感,促进组织的整体执行力的提升。
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爱是一切的答案。一个企业只有拥有爱,才能拥有最大的凝聚力。但光有说出去的爱还不够,领导着还必须把这种爱落实到具体的行动中,用行动去诠释企业的关怀,这样才能打动下属的心,赢得他们的拥护。爱是恒久忍耐,又有恩慈,爱是永不止息。
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据说,爱的能力仅次于启蒙状态。这种爱不会动摇。这不是外部因素造成的。爱是无条件的,是不变更的,是永久性的。爱是存在的基本状态。
它不是知性的爱,不是来自头脑的爱,它是发自心灵的爱。
爱不仅是一种道德,也是一种美德。我们大中华自古以来所继承和发扬的是真善美。这三点是爱的表达。那么,无论是在市场还是在生活中,**有爱,**就会和谐快乐。有人说恨的极点就是深爱,这种爱是自私的,但如果能转化思维,把你的竞争对手当做朋友,用爱的方式与他相处,相信不久你们就会成为最好的朋友,而且是彼此竞争彼此帮助的商业和生活伴侣。
爱情是解决一切问题的良方。爱是活出自我、超越对手的唯一答案!
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每个人都有不同的工作轨迹,有的人成为公司里的核心员工,实现了自己的价值;有的人一直碌碌无为;有些人牢骚满腹,总认为与众不同,而到头来仍一无所获……众所周知,除了少数天才,大多数人的禀赋相差无几。那么,是什么在造就我们、改变我们?我想是“态度”!
正确看待工作,是端正工作态度的前提。一个人如果有“我不过是在为老板、单位领导打工”或者“我不得已才干这份工作”的想法,那他在工作时的外在表现绝不会是激情四射。态度是人与人接触的第一印象,这不单单是一个人的事,有时团队的协作精神也是一个很好的团队态度。只有众志成城,才能体现“团结力量大”,体现合作精神。通过每次活动后,进一步增强积极的人生和工作态度,我们才会更珍惜身边的人,珍惜从事的工作,珍惜现有的生活,为我们拥有优雅的工作环境,拥有和睦团结的工作伙伴感到欣慰。而建立良好的人际关系方面,无论是在工作或是生活中,我始终认为可以用“真诚相对,灵活处理”的理念来待人处事。真诚待人有助于彼此沟通了解,灵活处事则是以不变的原则应对变化无常的世事。“
那么,工作是什么?我的理解是:“工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。工作是我们需要用生命去做的事。”这与工作仅仅是“为五斗米折腰”“为别人干活”的想法完全不同,揭示了工作的真正内涵,为点燃工作激情打下基础。
因此,在工作中,不管做任何事,都应将心态回归于零,把自己放空,抱着学习的态度,把每一次任务都视为一个新的开始,一段新的经验,一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋,食之无味,弃之可惜,结果做得心不甘情不愿,于公于私都没有裨益。
工作态度就是竞争力。在消防工作中,我们要有自己的竞争力。干部带动班长,班长带动下面的战士,在竞争的环境中,业务技能才能更好的得到提高,才能做到有战必胜,才是一支拉的出、打的赢的优秀队伍。
那些思想落后不求进取或者始终得不到提升的人,往往不是因为他们的能力不够,而是他们的态度不够端正。二十一世纪的中国是在高速发展中的国家,消防部队更是在高速发展中,我们每天都在竞争,每天都在进步。懒散地对待工作,只会导致竞争力减弱,最终被淘汰出局。
工作态度是一个永远讲不完的话题,因为我们会在工作中遇到各种问题,它们会影响我们的工作激情。但不管怎样,如果希望获得成功事业,成就美好人生,良好的工作态度是不可或缺的。在以后的消防工作中我们要保持对人民负责,对国家负责良好态度。
不要企图改变别人,要改变的只有自己,只有改变了自己的人,才能在言行上去影响别人。做到“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”。始终牢记党的宗旨,部队的条令条例。。
⬖ 爱是一切的答案读后感 ⬖
看到《首先,打破一切常规》(下面简称《书》)封面的时候,我却嗤之以鼻,我从不相信有所谓的成功秘诀,这与说自己会咒语一样荒唐的slogo,所以猜想这是一本典型的成功学读物。
怀着叛逆的心,我进入了马库斯白金汉和柯特科夫曼的作品。在《书》的前面很长的篇幅,都在以各种观点印证《书》中提出来的12个问题对公司的发展有非常大的裨益。让我想想,也许这本书是在卖盖洛普的研究狗皮膏。事实上,我读得越多,就越失去耐心。
从第三章开始,我真正读到的不是卖狗皮膏药的主要话题,而是人才的选拔和配置、成果的界定、优势的发挥和原因。书中运用大量丰富的真是的故事,有正面的有错误的证据逐步把我带到反思的意境中去。我结合自己的公司,不断地对比、怀疑和猜测一个论点、故事和方法,这真的给我带来了许多优秀的观点。
这些观点是:
我们真正认识自己吗?我们是高傲的,自卑的,健谈的,稳重的到底哪一个才是真正的自己,我们做什么工作才是最大发挥自己的优势?这等等的思考,都不仅仅对老板、经理,任何一名员工都需要仔细定位。
升职调岗,还是爱岗敬业?我们追求事业、金钱和名誉。企业如何在岗位设计中满足优秀员工的职业意识、声誉和收入?追溯下去,或许能让我们很清晰认识企业文化的真谛。
什么是卓越,与自己相比,与过去相比,与同行相比,还是?我认为许多公司都愿意把衡量标准和目标结合起来,以结果为导向。但是,我们都真正认识到结果吗?
作为一家公司多年来,越来越多的人理解了这个意思。从第一个员工的无助和失落中,我逐渐明白了残酷的爱情。最残酷的其实是我们的放任。
别人的是别人的,不是我的。我们有自己的情况、特点和意识。我想我对自己的管理和学习还是有信心的。我想我会继续追求完美。
打破一切常规读后感(二)
打破一切规则,看到书名,我想这意味着我们不能做任何局限于形式得是情,不能突破传统思维,不能敢于创新。
本书中教会我们如何利用自己的长处,发挥自己的长处;经理人如何找到职员的才干,善加利用每个人的才干。于是每个人在适合自己的岗位上做一名明星员工。本书作者认为人是无法改变的,能够发挥现有的优势就已经很不容易了,但人往往最难了解的就是自己,如何界定自己具有那种才干,如何区别自己的才干和技能?
作者认为才干是先天的,先天的才干在不同的环境,不同的时代背景,才干所表现的结果会一样吗?我认为具有先天才干的人在后天培养时会事半功倍,如果不努力也是枉然;而不具备先天才干的人在后天培养时只要他肯付出足够的努力也会变成优秀的行业精英。
才干大致分为三种:奋斗才干,思维才干,交往才干。奋斗需要动力,思考是习惯,沟通取决于态度。
作者认为动机、习惯和态度都是天赋,不可改变。但我认为良好的态度也可以改变。
每个人都有特殊的才干,现实中我们要思考的是如何让每个特殊的才干都能发挥出来,很多时候都是改变自己来适应环境,所以很多人别无选择,能够发挥个人的技能和知识就很不错了。是否能让自己的才干被发现加以利用已经不重要了。只能是改变习惯,改**度来适应社会。
在这个物欲横流的现代社会,谁能抵制对金钱,名誉,地位的追求,爱岗敬业就成了升职转岗的垫脚石,贪婪是人的本性,话又说回来,人不贪婪社会就不能进步,满足于现状,公司也不能发展。如果一名员工在一个岗位的优秀,公司如何保证这名优秀员工的事业感,名誉及收益,否则他能优秀多久。
我们只能做到有限的发挥个人特长,努力的学***知识和技能,适应环境,以达到适者生存。在思考中,放开自己的思想,挣脱束缚,努力创新。行动上仍是按传统的模式工作和生活。
不要抗拒新观念,选拔人才,明确结果,发挥优势,应用人才。现阶段还不能充分利用。这是企业未来合理利用人才的理想模式,需要全社会的支持。能够利用其中的一小部分,也是新组织模式长征的第一部。
别人观点是别人的,不是我们的,我们有自己的国情,企业文化及认知度,不管红尘俗世的生活如何变迁,不管个人选择的方式如何,我们像往常一样寻求完善自己而进步,在进步中迷茫,在迷茫中逐步坚定。
打破一切常规读后感(三)
事实上,在我拿到这本书之前,我就听说有这样一本书,我对盖洛普的管理知识略知一二。但是一直没有深入研究,这次能有幸拜读这本书,从中获得很多收益。
1.1对自我学***划
我本身是学艺术出身,靠软件技能进入公司,承担目前的管理工作,也并不是凭借优秀的管理能力,只是凭借自己勤奋的工作态度和侥幸的机会。在管理学方面,我还是一个入门者。通过阅读这本书,我首先意识到管理学习也需要一定的方法和计划。
以前总是认为,学***,无非就是在实际中应用。只要我对下面的人诚实,对上面的人忠诚,就很容易做好管理工作。等过几年经验多了,自然也就成了管理的高手。
但通过这本书的学习,我清楚地认识到,仅仅有一个正确的态度是不够的,还要有管理的方法和技巧。而且不是通过年龄的增长就能学会的。我必须重新定义我的计划并仔细研究方法。
根据这本书的知识,我对管理学的研究做了一个简单的计划:
认识管理阶段:认识管理的重要性,了解经理主管这个简单岗位的重要价值。
了解管理阶段:了解管理方法、类型、手段等知识。并且能熟练掌握它们,将他们与实际联系。
应用管理阶段:将所学到的管理知识,与实际相联系,并且将他们运用到实际中。
实际在学***时,通过本书的第1章,我就认识到了管理的重要性。然后才总结了上面的学***。总结以后,我又重新开始阅读本书,希望能跟深入的掌握其内容。
但是将全书通读过后,我发现我仍然处于认识阶段。书中有很多方法和技巧,我仅仅是了解了,看过了,但是却不能深入理解,更没有实际应用。
下面,我将我说学知识做以简单记录。希望通过以后的管理培训,能深入理解这些知识。
1.2认识经理的重要性
读完本书的前两章内容后,我对管理的认识跨出了第1步。在以前,我一直认为。管理是方法,是制度,是公司定给下面人进行的。
我完全没有想到,在本书中,管理先提及的不是方法,不是理论。而是人!是经理的重要性。
大家都知道,21世纪最重要的是人才。而本书开篇就提及到一个重要的理论:物色和留住有才干的员工,是持续成功的关键。
而这些优秀的员工,最需要的是良好的工作环境。这里的环境不仅包括物质环境还包括精神环境。而经理是创建这个环境的关键人物。
在这里,书中明确指出了经理的重要性,并通过实际调查数据加以说明。同时提出了盖洛普12个问题法则。通过这12个问题,就可以很简单轻松的了解到,这些经理们所做的是否成功。
当然,这些成功会对公司有很重要的影响,这些影响不光只留住员工。还包括员工的工作态度、效率等。
道理很简单的,我们都知道,在一个很愿意一同共事的经理手下工作,做什么都觉得很开心,即使累些、苦些也觉得快乐,而这份快乐,正是那些勤奋的员工们最需要的。相反,本身勤奋的员工们工作很积极,却反遭到经理的刁难,那自然会打击员工的积极性,影响工作效率。
1.2成为优秀经理的过程
在本书的第2章中,不但巩固了经理重要性的知识,并且明确阐述了成为优秀经理的过程。
第1章中提出的盖洛普12个问题法则,本章将这12题划分为4个部分,将每个部分的题目出色的完成,让下面的员工对每部分都打5分,就完成了成为优秀经理的4步。
首先起点是我的获缺,很简单的2题,奠定了员工工作的基本需要。虽然按照字面意思理解,只是简单的设备和工作内容的需要。实际上,却是经理的精神传播基矗如果一个经理,连最基本的布置工作。
了解工作内容,提供员工工作所需的能力都没有,那这个经理完全可以下岗了。因为这是基础,是根基,是经理必须掌握的技能。
第1步我的奉献:这是很重要的一步,也是优秀员工与那些普通员工的所希望得到的区别。普通员工,更看重的可能仅仅是工资待遇,是物质需要。
但是往往那些看重个人价值的员工,在工作岗位上表现的最出色。他们需要的是精神的支持和个人价值的体现。他们更愿意奉献自己,但是需要得到经理的肯定作为回报。
这些肯定更能鼓励这些优秀的员工发挥自己的所长。
第2步我的归属:这个问题如果在50年代的中国,我相信没人能提出来。因为那时的人们,真的就是以厂为家,以工作为骄傲。
但是随着经济的发展,现在的员工更看重的是经济的收入。当这些员工走过了第1步以后,他们需要的就不仅仅是经济收入和价值的体现。他们更想拥有的是真正的归属感。
或许很多新员工会说,谁愿意在这里干一辈子埃但是很多优秀的老员工却会说,我在这里干了这么久,这里已经成为我生活的一部分了。前提条件是,这些老员工真正的了解公司,认同公司的政策,认同经理的工作能力。而公司也将这些员工当成自己的家人,当然这是从规章制度中体现不出来的,只有通过经理的能力才能体现,经理是传播这一信息的重要人员。
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