企业文化通知

企业文化通知模板十五篇。

当处理日常事务时，我们很有经常用到公告通知。公告通知是把重要事件告知群众的一种文书。为您准备的“企业文化通知”一定能够让您满意，如您对本话题感到好奇请持续关注我们的主页！

企业文化通知(篇1)

各部门：

为更好地展示企业精神风貌和企业文化，打造企业品牌，扩大知名度，接轨XXX的建设，即日起开展征集企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言的系列活动。

一、具体内容

（一）企业文化理念涵括企业精神、服务理念、管理理念和经营理念四个部分。

1、企业精神用语。围绕“以人为本”，表述企业的精神风貌、文明形象和创新理念，倡导团结进取精神，能激励和鼓舞员工斗志。

2、服务理念用语。围绕“宾客至上、服务第一”的宗旨，遵循服务准则。

3、管理理念用语。充分体现企业内部协调与合作精神，发扬尽善尽美的'细致品格。

4、经营理念用语。以创新和发展为主题，用语内容需结合度假村的特点，能反映出企业的竞争意识、开拓创新意识、团结协作意识和品牌意识，

以上用语原则上不超过16个字。

（二）“双爱诚信”箴言。

“爱企爱岗，诚实守信”是每一位员工必须恪守的职业道德，要求箴言能引导员工强化诚信意识，展示企业诚信品牌，彰显企业精神，张扬企业道德，原则上不超过28个字。

二、征集要求

1、征集用语多用短语、短句或对仗压韵联句，句式可用一句或几句；文字内容应富有时代气息，主题鲜明、形象生动、言简意赅。

2、各部门严格按照通知要求，积极配合组织实施，广泛发动员工积极参与，教育和引导广大员工充分认识开展该系列活动的重要意义，切实提高员工的“双爱”意识，增强企业的凝聚力和向心力。各部门经理应切实起到把关作用。

3、各部门领班及以上管理人员必须上报企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言不少于1条；部门上报企业文化理念用语的数量分别不得少于本部门人数；“双爱诚信”箴言需人人上报。

4、征集活动以个人为对象，以部门为上报单位。来稿请用word文档编辑，注明作者，以电子邮件形式发送至办公室，征集活动截止日期为20xx年5月10日。

三、奖项设置

1、设立组织奖和个人奖。组织奖由办公室根据各部门开展活动的情况进行评审决定；个人奖将聘请的专业人士评审后产生。

2、获奖箴言将陆续在《员工之友》上刊登，还将选择其中的精品编辑成册。

企业文化通知(篇2)

关于开展“以企为荣筑梦****”演讲比赛的通知

为加强企业文化建设，增强企业核心凝聚力，发扬员工的企业主人翁精神，同时也为广大员工打造一个展示才华、互动交流、增强演说能力的平台，值公司成立****周年之际，将举办一场以“以企为荣筑梦****”为主题的演讲比赛。具体事宜如下：

一、参赛对象

****全体人员。

二、演讲主题

1、情景代入式路演：“推荐****和我”。面对潜在客户或意向合作伙伴等，介绍****是一家怎样的企业，有哪些优势，能带来何种有利条件。

介绍了岗位职能、业务情况及在本项目/合作中可以发挥的作用。

2、主题演讲，任选其一：

1) 岗位·责任

2) 制度和自我约束

3) 案无积卷，事不过夜

4) 企业发展的生命力

5) 以企为家，学会感恩

注：也可围绕****的企业文化、自身的岗位职责、与****之间发生的故事、个人在****的规划和发展等所有与****相关的内容，自拟题目进行演讲。

三、比赛时间

1评选时间：12月18日-1月18日

2、决赛时间：1月26日

四、参赛规则

1由公司内部各部门自选，最后共派出30人到集团总部参加决赛。

2进入总决赛的人数按各部门人数比例划分。

三。各部门总部人力资源行政部根据人数制定具体的选拔细则，做到公平合理，覆盖面广，原则上人人参与。

4为确保各板块下属公司涌现优秀人才，董事会总部遴选的人员不得超过2人。

5控股公司的人员选拔纳入房地产行业总部，由房地产行业代表组织。

6竞争不仅限于职位和级别。鼓励高、中、基层员工积极参与。

五、奖项设置

本次比赛设特等奖及

一、二、三等奖。

其余进入前30强者皆可获得精美奖品一份。

六、演讲要求

1演讲的内容要积极主动，要切合主题，不能发表意见，要表达流畅。

2演讲时间应控制在5-8分钟内，并要求在稿件之外。但是，可以通过背景**、幻灯片等形式来增强演讲的效果和感染力。

七、相关要求

1请积极参加比赛。在安排正常业务工作的同时，及时做好比赛准备，确保比赛的有效性。

2比赛要公平合理，严格按照评分标准评分。

3、各公司选拔时现场评委不少于5人，采用百分制计分方式，去掉一个最高分和一个最低分后，所得平均分为选手的最终得分。

4整个比赛需要录像。比赛结束后，各公司将**数据发送至**，并通过微信/联系***

特此通知。

附件一：《演讲比赛评分表》

附件二：《决赛名单》

********办公室

二〇一八年十二月十七日

企业文化通知(篇3)

各有关企业：

为总结和推广我国企业文化建设的成功经验，充分发挥企业文化的独特功能，引导企业提高文化管理水平，加快转变发展方式，促进企业健康发展，中国企业联合会、中国企业家协会联合xx大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学、南京大学、浙江大学定于20xx年7月17日—18日在xx召开全国企业文化年会(20xx)。年会主题为：深化企业价值体系建设 增强企业文化驱动力。现将有关事项通知如下：

一、会议时间、地点

会议时间：20xx年7月17日—18日

会议地点：xx 友谊宾馆

报到时间：7月16日(全天)

二、会议内容

7月17日上午 开幕大会

领导同志与参会代表合影;

王xx作主题报告;

国务院国有资产监督管理委员会领导作报告;

发布2010-20xx年度“全国企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文和突出贡献人物”;

企业代表发表感言;

企业家报告：新形势下，如何加强企业文化建设。

7月17日下午 大会论坛

专题报告：新时期我国企业文化发展趋势与工作重点。

主题论坛：价值体系转化与企业文化功能。

企业文化落地的关键在于企业价值体系转化，论坛就我国企业文化现存的问题，如何发挥企业文化功能，组织专家、企业家进行深度对话。

案例剖析：加强文化建设，避免道德缺失。

从道德文化和商业伦理解析案例，提出解决问题的思路与办法。

7月18日上午 大会论坛

专题研讨：包容式增长与“社会企业”实践。

奉行“人的价值高于物的'价值，社会价值高于商业价值”，同时探索全新商业实现的模式，“社会企业”来源于社会，归依于社会，与社会共进，实现包容式增长。

对话论坛：实现从文化建设到文化管理的跨越。

专家、企业家、企业文化工作者共同参与，就当前企业文化的热点、难点问题互动问答。

7月18日下午 企业文化建设实地考察与互动交流

拟安排到联想集团、金隅集团参观考察。

三、参会人员

1、荣获“全国企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文和突出贡献人物”的企业主要领导及主要创造人和参与创造人;

2、各企业董事长、总经理、副总经理等高层管理人员;

3、企业文化工作部门及党办、人力、战略、企管等相关部门负责人;

4、省、自治区、直辖市企业联合会，全国性行业协会等有关领导和企业文化工作负责人。

四、报名方式

请逐项填写“全国企业文化年会(20xx)”报名回执(见附件)，请务必于 7月1日前寄至中国企业联合会企业文化建设委员会(可先传真报名)。

五、会议费用

参会代表每人收取会议成本费人民币3000元(不含住宿费)。报名同时，请将会议费用统一汇入中国企业联合会账户，汇款注明单位、姓名及“文化年会会议费”字样。

户 名：中国企业联合会

开户行：

账 号：

六、宣传

1、在全国主要媒体上(包括电视、网络、报纸、杂志)进行宣传;

2、新浪网、中企联合网、中国企业新闻信息网出专题;

3、《人民日报》、《中国企业报》分别刊登企业文化专版。

七、联系方式

地 址：

邮政编码：

联 系 人：

联系电话：

传 真：

网 址：

电子信箱：

附件：“全国企业文化年会(20xx)”报名回执

企业文化通知(篇4)

公司关于征集集团企业文化故事的通知提要：围绕着公司成立以来，发生在员工、工作小组或某个集体身上的一些争先创优的感人故事，故事要源于实际，贴近生活，朴实感人

公司关于征集集团企业文化故事的通知

各职能处室、管理处、子公司：

集团公司企业文化建设已经全面展开，为深入挖掘集团企业文化，在企业文化建设过程中树立典型“人、事、物”的榜样作用，现向广大职工征集企业文化故事，各职能处室、管理处、子公司企业文化管理员具体负责征集工作，具体要求如下：

一、 截稿日期

20xx年1*月*日。

二、 投稿要求

各管理处、子公司企业文化管理员负责内部征集，统一筛选后交于总公司不得少于3篇，每篇文章1500——20xx字之间。

三、 投稿方式

由各管理处、子公司企业文化管理员统一收集稿件，并认真筛选出质量较好、符合要求的原创故事后，将电子版发至邮箱**；联系人：zz；电话:**

四、 稿件具体要求

围绕着公司成立以来，发生在员工、工作小组或某个集体身上的一些争先创优的感人故事，故事要源于实际，贴近生活，朴实感人，通过这些故事凸显出公司企业精神和拼搏进取的员工风貌，写作形式采用叙事性的方式，做到有故事、有感悟、声情并茂。

1. 公司在塑造人才和使用人才方面的正面故事。

2. 普通职工任劳任怨、不断给公司带来贡献的故事。

3. 员工或集体的创先争优小故事，先进人物等。

4. 普通职工在职业技能层面不断钻研，提高技艺服务集团发展的故事。

5. 普通职工在道德层面修养高尚、乐助他人的故事。

6. “一方有难、八方支援”的.故事。

7. “孝道、仁善”等中华传统美德的故事。

8. 其他贴近员工生活和工作的小故事。

五、 其他要求

请各部门高度重视此次征集活动，认真挖掘发生在员工身边的感人故事，安排文笔较好的职工协助当事人撰写稿件，并按投稿相关要求做好稿件的征集工作。

企业管理处

20xx年*月*日

企业文化通知(篇5)

通知各所属单位工会：

为深入推进企业文化建设，充分发挥企业文化在引领和凝聚职工方面的导向作用，以及进一步建立健全宣传文化阵地。根据集团公司十大工程建设中企业文化创新工程的相关内容。经研究，决定开展交通集团企业文化园评选活动。

现将具体事项通知如下:

一、 活动目标：

通过企业文化园的建设，可以提升企业形象，提高企业水平，营造团结和谐的企业文化氛围。

二、 活动要求：

（一）各单位要高度重视，精心组织，认真实施，根据自身实际，充分利用办公楼、站场、车场、车间等墙壁的资源，建设一块企业文化园地，规格具体标准长度最小为3.5m,高度最小为1.3m。

（2） 各单位要充分发挥企业文化园宣传教育作用，加大宣传力度。

（三）文化园地的内容要力争丰富多彩，必须保证三个主题以上的内容，并且要做到**并茂。主题内容可包括本单位概况、安全管理、文明服务、员工作风、团结和谐等。

（4） 各单位要勇于创新，勇于创新，全面推进企业文化建设。

三、 实施步骤：

（一）各单位接此通知后，要大力宣传企业文化建设的重要性，充分调动广大职工的能动性，使企业文化建设深入职工心里。

（二）5月至6月上旬为准备筹划期。各单位要认真组织、积极谋划、制订企业文化园建设活动计划，做到人尽其责、落实到位。

（3） 集团将于6月中下旬组织评委会对各单位企业文化园进行评审，并设立若干奖项。评估结束后，各单位要及时总结，努力推动企业文化园建设再上新台阶。

2012年5月24日

抄送：市总工会、市国有资产监督管理委员会、市交通邮政工会、集团公司党委。

企业文化通知(篇6)

深圳市景阳博创数码科技有限公司

关于发布企业安全文化建设方案的

通知

各部门：

为了使本公司的安全生产工作更上一个台阶，使“要我安全”观念提升到“我要安全”观念，逐步形成安全文化体系，逐渐提升公司的安全氛围。依据公司安全文化的宗旨和精神，特制定了企业安全文化建设方案。

附：企业安全文化建设方案

深圳市景阳博创数码科技有限公司

2014年1月2日

企业安全文化建设方案

为了使本公司的安全生产工作更上一个台阶，使“要我安全”观念提升到“我要安全”观念，依据公司企业文化的宗旨和精神，我公司将计划在3年内逐步建立和弘扬企业安全文化，使企业员工素质和企业核心竞争力得到更大的提高，为企业的持续发展打下基础。

一、倡导企业安全文化

1.安全文化的含义：它是企业文化的一个组成部分，它是安全价值观与安全行为准则的总和。它能够在潜移默化中科学、合理地影响和激励员工每时每刻的思维和行为。体现在积极维护国家安全和社会稳定，不断追求自我保护和健康，抵御灾害，保护企业财产及员工安全和健康。

2.安全文化的构成：

观念层面：

a：正确的安全价值观和安全意识；

b：科学的态度、理念和认识；

c：高尚的品德、爱心和情感。

管理层面：

a：安全系统工程；

b：风险评估技术；

c：安全目标管理；

d：人员/岗位/制度定置管理。

行为层面：

a：遵章守纪，规范生产与生活行为；

b：开展文明活动，保持身心健康;c：维护安全，抵制违章与冒险。

物态层面：

a：人、机、环境设计合理与匹配；

b：可靠性与本质安全化;c：环境与气象。

形象层面：

a：庄重的仪表，规范的着装；

b：安全色、安全警示、安全标识；

c、安全的行为与意识。

3.安全文化的作用：

a：督导决策者的决策思维，促使决策者以高度责任心和热情对待企业的安全事业； b：监督、影响和激励管理者的管理行为，提升管理者自觉自愿履行安全责任与职能的意识；

c：规范执行者的行为，陶冶员工群体思维模式，使执行者自觉遵章守纪。

4.安全文化建设：

a：设施建设—设备设施等硬件的完善是构筑企业安全文化建设的前提；

b：组织建设—是形成全面、系统的安全组织体系的基础。实行步调一致、分级管理、相互协调、密切配合的原则；

c：队伍建设—以决策层为先导，管理层为枢纽，执行层(全员)为基础，确保安全文化建设健康、快速的发展。

5.安全文化建设的特点：

预防性——预防在先的安全观念；

社会性——涵盖生产、经营、生活、环境、交通及一切时空；

全员性——员工、家属、子女及其周围相关人员共同的安全；

持续性——自始至终地贯穿于任何活动静态与动态的全过程之中。

二、安全文化建设

我公司安全文化建设计划用三年时间，从宣传培训开始，引入和逐步实施，然后再循环修正和提高。相互服务，相互监督，相互提示，相互促进。把安全意识渗透到生产和生活的一切方面、一切时空过程中。积极营造一种舆论、烘托一种气氛、树立一种责任、培养一种技能、提供一种保障，达到众望所归的安全目标。

1.公司员工的安全标准：

具备相应的、相对全面的安全文化知识；

具备相应的、相对全面的法律意识；

掌握先进的现代科技知识；

具有良好的社会公德；

2.班组安全行为准则：

“三不伤害”：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害；

“杜绝三违”：杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象；

实现“三无”：个人无违章，岗位无隐患，班组无事故。

3.宣传教育活动：

a.员工安全教育培训；

b.每年例行宣传教育活动；

c.日常宣传教育活动；

d.全员安全技能演练；

e.全员安全必备要件；

f.安全传媒。

4.安全骨干队伍的作用

定期召开“安全生产管理小组”会议、生产安全例会。通过不同层次的会议，使公司主要负责人、管理人员的安全意识得以强化和聚合，安全思想和工作中心得以理解和传播，使各项安全决策、计划、安排得以顺畅地纳入到各级、各项工作中去。促使各级主管积极主动地创造性工作，步调一致地完成共同的安全使命。

5.安全管理有序控制

----加强设备设施安全检查，使其保持完好状态。

----监督、检查、以安全标准化为依托大力开展安全监督管理机制。

----核查“安全控制程序”和“应急反应控制程序”的执行情况和受控程度。

----保证各项工作程序清晰受控、责任明确、效果显著。

以上活动，形成了浓厚的安全文化氛围，使来自不同层面的，尤其使文化素质差异较大的员工能很快地认同和接受“安全在你手中，安全在你脚下”的观念。员工的安全素质得到较大提高，“我要安全”的主动意识得到加强。

三、安全文化精髓

(一)安全文化理念：生命与健康同在，我与企业同发展!

(二)安全人本思想：

1、永远肯定和尊重人的尊严和才能。

2、尊重员工价值，安全力求完美。

3、安全归根结底是为了员工自己。

(三)安全宗旨：极奇人，健康人!

(四)安全誓词：

每一位极奇员工承诺——

履行安全责任，做好本职工作。不伤害自己，不伤害他人。做健康人。

四、安全寄语

1、隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山

2、安全是企业永恒的主题

3、安全的等式为“-1=0”

4、紧握安全的钥匙，开启幸福的大门

5、安全是幸福人生的基石

6、安全支出不是费用而是投资，为安全投资是对员工最大的幸福

7、消防系着你我他，安全系着千万家

8、严谨是家庭平安的法宝，冒险是赌博生命的游戏

9、安全编织幸福的花环，违章酿就悔恨的苦酒

10、多看一眼，安全保险；多防一步，不出事故

11、勿忘安全需时时警钟长鸣，珍惜生命要处处头脑清醒

12、金钱不能代替生命，蛮干只会人财两空

13、管生产必须管安全。

14、高高兴兴上班，平平安安回家。

15、工作称职不称职，安全生产作标尺。

16、责任心是安全之魂，标准化是安全之本。

17、一丝不苟，按章作业，是可靠的安全秘诀。

18、遵章守纪光荣，违章违纪可耻。

19、违章蛮干铸成终身遗憾，遵章守纪伴你一生平安。

20、一人违章，众人遭殃。

21、上有老，下有小，出了事故不得了。

22、凭侥幸，耍大胆，出了事故后悔晚。

23、对违章的庇护，就是对职工的伤害。

24、堵不死违章的路，迈不开安全的步。

25、安全是无形的节约，事故是有形的浪费。

26、安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。

27、安全一万天，事故一瞬间。

28、安全在于心细，事故出自大意。

29、好人主义害死人，发生事故坑了人。

30、严是爱，松是害，严中自有真情在。

31、无人故意出事故，事故出于无意中。

32、治病要趁早，安全要抓小。

33、事故猛于虎，隐患是豺狼。

企业文化通知(篇7)

企业文化通知

越来越多的企业开始意识到企业文化的重要性，不少公司纷纷注重企业文化建设。我们的公司也深知企业文化对企业的重要性，因此，我们珍重地宣布，我们的公司将开始进行企业文化建设。

企业文化是企业的灵魂，是企业的共同价值观、规范、信仰、理念和行为准则的体现。我们希望通过企业文化建设，将我们公司的文化理念深入人心，提升公司员工的凝聚力和向心力，促进整个企业的持续稳定发展。

我们的公司是一家以服务为核心的企业。我们深信，服务是一个企业的根本，是企业与客户之间的桥梁。我们公司注重以客户为中心，立足于客户需求，为客户提供优质的服务，以达到客户的满意度为首要目标，贯彻服务至上的理念，为客户带来更好的体验。

我们的企业文化建设要围绕这一理念展开，以“服务至上、客户第一，面向未来、追求卓越”为核心理念，推广企业文化，潜移默化地影响和引导公司员工的工作行为和生活方式，建立一套完整的企业文化体系和价值观念，让每一位员工知道企业的目标、愿景和使命，坚定信心，凝聚力量，积极融入公司文化。

除了传达企业文化理念和价值观念，我们还将在文化氛围上进行建设。我们的公司将注重形成一个健康、和谐、积极向上的企业氛围，在员工工作和生活方面提供关爱和帮助，在加强员工关系，培养员工向上心态方面不断开拓创新，促进员工间的交流与合作。同时，我们还将通过团队建设、互动交流等各种形式来增加员工的工作情感，提升员工的职业素养。

在这个大家庭中，每一个人的贡献都是必不可少的。我们希望公司的每一位员工都能够认同公司的文化理念，做到言行一致地践行我们公司的核心价值观，融入到文化环境中，并且在这样的氛围中获得更大的成长和发展。

各位员工朋友，企业文化是一个企业的灵魂，它是企业能否长期发展的重要标志，是彰显企业品牌的珍贵财富，它体现了企业的核心价值观，影响着企业的方向和发展，更关乎到每一个员工的发展。因此，我们的公司全体员工应当认真对待企业文化建设，积极融入文化中，用心践行，以达到企业文化建设的目标，共同迎接未来的挑战。我们相信，在大家的共同努力下，我们的企业文化将得到更好的发展和完善，为我们的公司带来新的成就。

企业文化通知(篇8)

各下属公司人事部：

因公司企业文化已整合并修订20xx版，为方便员工尽快熟知集团企业文化，现特于本周六组织相关人员进行企业文化培训，现将具体安排通知如下：

一、培训对象：集团公司试用期尚未转正的新员工及下属公司各人事部培训专员；

二、培训时间及内容：4月11日（周五）下午 3:00—4:30；

三、培训地点：公司二楼会议室；

四、培训由副总裁主持，集团人事部杨小莹主讲；

五、各与会人员应准时参加培训，如有特殊情况不能参加培训的，应事前请假，事后补训；

六、本次培训效果由人事部进行跟踪，各部门负责人进行监督测试；

七、请参加培训人员注意培训时间并安排好相关工作。

特此通知！

同曦集团有限公司[执笔作文网 ]

人事部

二〇xx年四月九日

企业文化通知(篇9)

公司企业文化培训通知

为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增强新员工的'自信心和工作意识，使其尽快投入到工作和融入XX的企业文化。

为此，行政人事部定于2008年11月18日下午(星期二)举办新入职员工培训，具体安排如下：

日期时间课程内容及安排负责部门培训地点

11月18日14:00-14:10签到集团行政人事部、

物业公司行政管理部 集团公司一号会议室

14:10-14:20宣读欢迎词

14:20-15:00破冰游戏

15:00-16:00公司概况简介

16:00-16:05休息

16:05-16:30公司制度（行政方面）

16:30-17:00与丽景共成长（沟通无限小游戏）

请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。

附：《新员工培训人员名单》

企业文化通知(篇10)

4公司、部门、干部、职工个人的一个典型例子就是公司干部以身作则，廉洁自律。

5、公司、各部门、团队、干部或员工个人坚持以人为本，尊重人、关心人、爱护人、培育人的典型事例。

6、公司、各部门、团队或员工个人在学习、工作、生活中积极参与企业文化实践，互相关心、互相帮助，自觉维护企业利益和形象的典型事例。

7公司、各部门或员工个人履行社会责任、积极回归社会的典型事例。

三、写作要求

1、坚持实事求是。企业文化故事必须是真人真事纪实性文体，文字简洁，通俗易懂，字数不限，每个故事要有鲜明的题目，有真切感人的情节和细节，尽量配上**、漫画或**，更生动的体现故事情节。

2、主题明确突出。文章着中讲述一个故事，故事要与企业的核心价值观密切相关，诠释企业文化的概念，突出企业精神。

3、细节生动鲜明。文章要采用记叙文的形式，有人物，有情节，有趣味，有意义，能够体现出本企业的特点和文化特色，能够吸引人、感动人、启迪人，避免空洞议论，泛泛而谈。

四、稿件录用

1收集到的故事经党群部审核后，通过大屏幕或oa进行宣传，并将优秀稿件推荐给科环集团。

2、对录用的稿件和对文字能力有限、但提供线索并被采用的个人给予适当奖励（文字投稿10元/百字，摄影**投稿10元/张）。

五、相关要求

1、各部分及分公司要高度重视此项工作，部门及分公司经理为第一责任人，要亲自抓、带头写，切实广泛发动，充分调动员工参与采集、撰写故事的积极性，并明确责任，把工作落实到人；

2、各部门及分公司于2012年4月2日（下周一）之前需报送的稿件不少于2篇，另有稿件可随时报送。（报送时需写明：投稿人和摄影人）

3、各部门及分公司要采取各种有效措施，获得更多的故事线索，为采写故事打下基础，并组织专人对故事线索进行深入采访撰写、加工润色。

4、各部分及分公司要将企业文化故事征集活动作为我公司企业文化核心理念的又一次宣传和深化，通过征集活动，引导员工更自觉地践行企业文化核心理念。

六、投稿方式

oa提交（发送流程：个人部门经理党群部）。

公司党委

公司工会

2012年3月27日

企业文化通知(篇11)

企业文化通知

作为一家企业，拥有一种独特的企业文化是非常重要的。一种良好的企业文化可以为企业带来许多好处，比如可以凝聚员工的团队精神，提高员工的工作效率，提高企业的声誉，增加企业的竞争力等等。因此，为了推动企业的发展和进一步提高企业的综合实力，我们公司决定在近期内进行一次全员企业文化宣传活动。

企业文化是一个企业的核心价值观、行为规范、文化风格和品牌形象的综合体现。它是企业形象的重要组成部分，是企业经营活动的重要基础，也是企业价值观念的具体体现。因此，我们公司非常注重企业文化的传播和宣传工作，希望通过这次全员企业文化宣传活动，进一步提高公司员工的文化自觉性和企业荣誉感。

具体来说，这次企业文化宣传活动将采取多种形式和方法，包括组织集体学习、开展主题演讲、举办文化沙龙、组织企业文化比赛等等。这些活动旨在通过多种形式、多种途径向公司员工宣传企业文化，让大家更深入地了解企业的文化内涵和意义，并进一步推广和普及企业文化，使企业文化深入人心，成为驱动企业发展的重要力量。

此外，在宣传过程中，我们还将重点关注以下几个方面：

一是注重激发员工的创新意识和创业精神。企业创新是企业成功的关键，而员工的创新意识和创业精神是企业创新的重要源泉。因此，在企业文化宣传活动中，我们将鼓励员工勇于创新和尝试，并为员工提供良好的创新环境和资源。

二是注重提升员工的职业素养和职业道德。企业文化的内在核心是企业的价值观念和行为规范，这也是企业良好形象和企业竞争力的重要保障。因此，在企业文化宣传活动中，我们将强调员工的职业素养和职业道德，营造良好的职业氛围和企业文化氛围。

三是注重加强企业内部的沟通和协作。企业的成功不仅取决于企业的领导者，还取决于企业内部各部门之间的沟通和协作。因此，在企业文化宣传活动中，我们将注重加强企业内部各部门之间的沟通和联系，打破部门之间的壁垒，促进企业内部的协作和合作。

总之，这次全员企业文化宣传活动将是一次具有重要意义和影响力的活动。我们相信，通过这次活动，可以让公司员工更深入地了解企业的文化内涵和意义，提高企业的文化自觉性和企业荣誉感，进一步推广和普及企业文化，更好地促进企业的发展和进步。

企业文化通知(篇12)

关于成立企业文化建设组织机构和

加强企业文化建设工作的通知

各子公司、集团公司各部门：

在山大课题组和鸿嘉公司的共同努力下，历时五个月的企业文化咨询项目已经取得了圆满的成果，企业文化建设将进入全面推广实施阶段。为更深更广地推进和建设企业文化，使其真正成为推动企业发展的动力，从而塑造良好的企业文化建设氛围，促进鸿嘉集团企业文化建设工作健康有序地发展，实现物质文明和精神文明双丰收。经集团公司研究决定，成立企业文化建设指导委员会和日常办事机构，负责公司企业文化建设的指导与组织协调工作，同时邀请有关专家帮助策划，把指导咨询与内部企业文化推动有机结合起来，共同实施推进企业文化建设工作，完成企业文化建设目标。现将鸿嘉集团企业文化建设组织机构和有关事宜通知如下：

一、成立企业文化建设指导委员会

1.会长：蒋志英

2.副会长: 王琳、董杰

3.委员会成员：赵龙江、姜涛、张克前、解庆强、蒋清祥、蒋志芳、李学刚、李大波、孙永江、齐玥。

二、企业文化建设特邀顾问

山东大学管理学院王德胜教授、孙卫敏教授

三、企业文化建设日常办事机构

企业文化建设办公室（在集团公司行政管理部），负责人：齐玥；

成员(兼)：于清、曾学政、张丽丽、邢长军、张益斌、高红、李海军、张连刚、刘莹。

四、工作职责：

（一）集团企业文化建设指导委员会的职责

1、把握企业文化建设的正确方向,确定近期和长远目标；

2、审批企业文化建设实施方案、发展规划、重大奖惩及其它重要事项等；

3、明确工作重点,实践企业理念，指导和督促集团公司企业文化建设的实施推进;

4、负责企业文化建设工作督促检查和总结考核。

（二）企业文化建设特邀顾问的职责

1、提出鸿嘉集团企业文化建设近期和长远目标；

2、提出与企业发展战略相适应的企业文化建设实施纲要、整体规划和各阶段计划等；

3、提出企业文化建设策划方案，指导和督促集团公司企业文化建设的实施推进。

4、协助制定符合企业实际的文化理念和各项规章制度、员工手册、行为规范等，总结、提炼并确立企业文化理念体系；

5、负责企业文化建设工作的总体效果评价与完善改进协调工作。

（三）集团企业文化建设办公室的职责

1、协调组织企业文化建设实施纲要、整体规划和各阶段计划的落实；

2、执行落实企业文化建设实施方案，部署安排各阶段企业文化建设工作；

3、组织宣传企业文化知识，加强文化理念和各项规章制度的培训教育；

4、在企业文化建设工作中与各公司、各部门的关系协调和服务保障；

5、检查考核落实各公司、各部门企业文化建设工作情况，并评选先进典型；

6、企业文化建设日常事务处理和组织协调工作。

（四）员工企业文化建设的职责

1、高层管理人员：高层领导需身体力行、以身作则，积极参加各类文化建设活动，利用各种场合进行文化公司文化内部宣讲和外部传播，提高员工对企业建设重要性的认知，并在人员配备、运作资金等方面予以支持。

2、各级管理人员：各级管理人员对公司文化建设起着关键的桥梁和纽带作用，对员工思想、行动有很大影响，应注重自身文化素养提高，处处身传言教，带头学习，模范遵循。各级管理人员应将企业文化建设工作纳入本职工作计划，统筹安排本部门的企业文化建设工作，公司将其所在单位的文化建设情况和本人在公司文化建设中的贡献作为考核指标，作为其晋升的依据。

3、普通员工：员工应主动接受公司组织的各类企业文化培训，认真学习相关企业文化读本，严格遵守公司倡导的各项理念，和违反公司文化理念的行为作斗争，并紧密结合本职工作，积极参与企业文化建设。

五、企业文化建设的指导思想：

全面贯彻落实党的十七大精神，适应市场经济发展要求，运用企业文化理论，建设符合公司实际的企业文化，提升企业管理水平，统一员工思想，凝聚员工力量，努力营造有利于企业管理的内部环境和人际关系氛围，树立良好的外部形象，创造企业财富，提高经济效益，使企业实现持续、稳定、健康发展和兴旺发达。

六、企业文化建设的总体目标：

1、通过梳理分析鸿嘉集团发展中积淀的优秀文化理念和经营思路，塑造适合于行业发展和公司愿景要求的企业文化。

2、通过现代企业文化的设计与提炼，进一步明确集团的使命、愿景和价值观体系，规范员工行为，增强企业凝聚力，强化团队意识和责任意识，打造一支爱岗敬业、勇挑重担的高素质、专家化、职业化团队。

3、从适应市场经济发展和建立现代企业制度的需要出发，全面推进公司的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化有序健康发展，倡导并确立全体员工共同认可与遵循的体现公司优良传统并富有时代特色的企业精神、企业宗旨、价值观念、思想观念和行为方式；确立并发扬与集团公司发展战略相适应的企业理念，体现企业使命、责任与追求的企业价值观，指导鸿嘉公司实现持续、健康、稳定发展的企业哲学；在逐步建立与完善现代企业制度的过程中，建立与完善体现企业价值观念的企业管理制度，建立体现员工良好精神风貌、人际关系，建立有利于工作有序有效开展的员工道德规范；根据鸿嘉集团的特点、性质和产业领域，全方位塑造企业形象，使鸿嘉集团具有较高的知名度、形象度和信誉度，在政府、社会、客户等众多领域建立广泛的信任与合作关系，为鸿嘉集团发展战略的实现提供强有力的文化支撑。

七、几点要求：

1、各公司、各部门和全体员工要在企业文化建设指导委员会的领导下, 统一思想，理清思路，明确目标，负起责任, 找准企业文化建设切入点，制定出企业文化建设的目标计划；

2、要做好组织发动，搞好协调配合,充分利用各种资源,发挥主观能动性,积极推进企业文化建设；

3、要根据企业规划要求，结合自身特点，建立企业文化建设运作机制，落实组织机构，做到工作有人负责、有人落实，逐步形成有计划、有部署、有检查、有总结、有奖惩的企业文化建设工作程序；

4、要成立相应的企业文化建设机构或设立专（兼）职负责人具体负责企业文化建设工作的任务对接和工作推进；

5、各级领导要高度重视并给予大力支持,要把企业文化建设所需的经费纳入企业财务预算；

6、全体员工要积极参与、献计献策, 形成上下一心、齐抓共管的良好局面，扎扎实实地推进鸿嘉集团的企业文化建设工作。

企业文化建设是一项长期任务，必须循序渐进，力戒形式主义，要追求实际、实干和实效，使企业文化建设真正融入现代企业管理之中，逐步形成具有效率、具有活力、具有鸿嘉集团特色的企业文化，使企业管理逐步由制度管理向文化管理的逐步过渡。

二OO七年十二月十二日

企业文化通知(篇13)

关于开展“企业文化闪亮在我心”大赛活动的通知

为弘扬国美的企业文化，鼓舞国美士气，增强企业凝聚力，大力弘扬优秀事迹。沈阳分部特开展“讲述身边故事，记录精彩瞬间”——寻找身边的优秀事迹征集活动 ，目前现各门店已经上报优秀事迹。

对于此项活动，要求各门店以文艺节目形式针对前期上报的优秀事迹进行演绎和分享，12月29日，沈阳分部人资部将在分部6007室举行“企业文化闪亮在我心”——优秀事迹精彩演绎大赛。现拟定大赛方案如下：

一、 节目依托：

1、以国美企业文化为着眼点；

2、以各自门店上报优秀事迹为基础；

三。商店里真实感人的销售故事；

二、 节目形式：

1节目形式有小品、相声、三句半、短剧、诗歌、演讲、歌舞剧等；

2每家店至少报一个文艺节目；

三。二级市场门店将文艺节目拍摄成电影素材；

4节目时间控制在5-6分钟内；

三、 节目提报时间：

1、12月15日：市内门店上报《节目表》（见附件表）

二级市场各门店上报《节目表》及影片资料；

各门店将节目表、影片资料上报至沈阳分部人资培训组；

2胶片资料的文件名输入格式如下：xx存储xx分公司xx程序名；

三。12月18日：分公司人力资源部对方案进行初审；

4、12月29日：决赛；

四、 奖项设置：

1集体：一等奖1名，奖金500元+证书

二等奖2名，奖金300元+证书

三等奖，200元奖金+证书

2个人：最佳人才奖2、100元奖金+证书

最佳表现奖2、100元奖金+证书

$ 100 +最受欢迎的证书

五、 评奖标准

1中心思想清晰，主题积极，内容围绕企业文化主题展开；

2、语气、语调运用表达自如，表现力强、表演富有激情和感染力；

三。是否有与节目现场相匹配的服装和道具；

4节目表演是否新颖独特；

5是否有背景**，叙述和与观众的互动是附加子项；

六、 注意事项：

1这项活动由行政经理和人力资源干事领导；

2、服装道具各门店自行准备；

3、各门店可自行准备节目宣传海报以及加油pop；

4、对于优秀节目可获得参加分部年会的参与资格；

5事迹突出的主角可获得参加分公司年会的门票；

七、 活动负责人：

（一）领导小组：

组长：行政总监许祎

组员：人力资源部经理李丹、人力资源部副经理李勇、培训总监刘丹

职责：①行政长官是本次活动的第一负责人。

②对本次整体活动方案给予规划及指导。

③负责本次活动的监督与管理。

（二）执行小组：

组长：人资副经理李勇

组员：培训总监刘丹，培训专员王小鸥、韩璐，员工关系专员李伶。

职责：①负责整体活动的开展、推广和跟进。

② 制定奖励标准并有效实施。

③根据实际效果，有效改进和修订总体方案。

（三）门店：

组长：全市各门店行政经理、人力资源专员负责活动，组长；

二级市场店行政经理及人力资源专员负责此项活动并协助宣传；

组员：文艺节目演职人员

职责：负责此项活动组织开展、推进及跟踪落实。

希望各门店通过此次大赛活动，能在新年到来之际有一个轻松愉悦的心情；在不断提升个人专业技能的同时，更能加深员工之间的友谊、团队协作的意识，更重要的是提升门店的整体服务质量，使这场大赛紧贴企业文化，真正的创造“企业文化闪亮在我心”的销售服务热潮。

附件：大赛节目表

沈阳国美电器****

人力资源部

2008年 12月10日

企业文化通知(篇14)

各部门：

为更好地展示企业精神风貌和企业文化，打造企业品牌，扩大知名度，接轨XXX的建设，即日起开展征集企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言的系列活动。

一、具体内容

（一）企业文化理念涵括企业精神、服务理念、管理理念和经营理念四个部分。

1、企业精神用语。围绕“以人为本”，表述企业的精神风貌、文明形象和创新理念，倡导团结进取精神，能激励和鼓舞员工斗志。

2、服务理念用语。围绕“宾客至上、服务第一”的.宗旨，遵循服务准则。

3、管理理念用语。充分体现企业内部协调与合作精神，发扬尽善尽美的细致品格。

4、经营理念用语。以创新和发展为主题，用语内容需结合度假村的特点，能反映出企业的竞争意识、开拓创新意识、团结协作意识和品牌意识，

以上用语原则上不超过16个字。

（二）“双爱诚信”箴言。

“爱企爱岗，诚实守信”是每一位员工必须恪守的职业道德，要求箴言能引导员工强化诚信意识，展示企业诚信品牌，彰显企业精神，张扬企业道德，原则上不超过28个字。

二、征集要求

1、征集用语多用短语、短句或对仗压韵联句，句式可用一句或几句；文字内容应富有时代气息，主题鲜明、形象生动、言简意赅。

2、各部门严格按照通知要求，积极配合组织实施，广泛发动员工积极参与，教育和引导广大员工充分认识开展该系列活动的重要意义，切实提高员工的“双爱”意识，增强企业的凝聚力和向心力。各部门经理应切实起到把关作用。

3、各部门领班及以上管理人员必须上报企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言不少于1条；部门上报企业文化理念用语的数量分别不得少于本部门人数；“双爱诚信”箴言需人人上报。

4、征集活动以个人为对象，以部门为上报单位。来稿请用word文档编辑，注明作者，以电子邮件形式发送至办公室，征集活动截止日期为20xx年5月10日。

三、奖项设置

1、设立组织奖和个人奖。组织奖由办公室根据各部门开展活动的情况进行评审决定；个人奖将聘请的专业人士评审后产生。

2、获奖箴言将陆续在《员工之友》上刊登，还将选择其中的精品编辑成册。

企业文化通知(篇15)

尊敬的全体员工：

大家好！经过公司内部研究决定，为了进一步加强企业的内部思想文化建设，提高员工的文化素质和团队协作能力，公司将于近期开展一次全员参与的企业文化培训活动。现将培训通知如下：

一、培训时间

培训将于本月底开始，为期两天，具体时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。请员工们提前做好调整和安排，做好准备。

二、培训地点

培训地点将在公司培训中心举行，详细地址会另行通知。

三、培训目的

本次企业文化培训旨在增强员工的企业文化意识，树立正确的价值观和文化观念，提高员工的团队协作能力和创新精神。通过培训，希望能够进一步加强公司内部员工之间的沟通与合作，营造一个积极向上、和谐有序的工作环境。

四、培训内容

1. 公司文化介绍：通过讲解公司的发展历程、核心价值观和文化理念，使员工全面了解公司的使命和愿景，明确自身在企业中的定位和责任。

2. 文化精神理念培训：通过讲解文化精神的内涵和要求，引导员工从思想上认同和积极践行企业的核心文化价值。

3. 团队协作培训：通过团队合作模拟演练、分组讨论等形式，锻炼员工的团队协作能力和解决问题的能力。

4. 创新思维培训：通过讲解创新理念和案例分享，激发员工的创新思维，鼓励员工主动提出建议和创新方案，为公司的发展贡献力量。

五、培训安排

1. 培训费用：本次培训由公司承担全部费用，员工只需全程参加即可。

2. 培训材料：培训期间将提供相关的培训资料，请员工妥善保存并按时带到培训现场。

3. 培训方式：本次培训采取多种形式，包括讲座、案例分析、小组讨论等互动式的培训方式，以期达到最好的培训效果。

六、培训后续

培训结束后，公司将根据员工的表现评选出优秀学员，并授予相应的荣誉证书和奖励。公司还会建立相应的绩效考核机制，将培训成果与员工的个人发展和薪酬晋升等相结合，为员工的个人成长提供更广阔的空间和机会。

请全体员工积极参与本次培训，认真对待每一个环节，将本次培训视为提升个人素质和发展机会的重要契机。相信通过大家的共同努力，我们的企业文化能够进一步完善和发展！谢谢大家的支持与配合！

祝大家取得丰硕的培训成果！

公司管理部

日期：XX年XX月XX日

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高新区企业单位放假通知模板汇总十篇

通知是传达下级机关周知或者执行事项的公文，职场人士应该都会接触过通知，根据上级安排，我们要写关于国庆节放假的通知，掌握写通知的方法应该是每一个职场人士必备的技能。所以我们应该从哪几点来写国庆节放假通知呢？根据大家的需求，幼儿教师教育网小编特意准备了“高新区企业单位放假通知模板”，欢迎您阅读和收藏，并分享给有需要的朋友！

高新区企业单位放假通知模板【篇一】

公司全体员工：

根据国家关于20xx年国庆节放假时间的安排，公司对国庆放假时间的安排及注意事项通知如下：

一、放假时间：十月一日至十月七日，共七天。

二、各部门须做好工作安排，节日期间，部门负责人请务必保持通讯畅通，确保假期工作不脱节；

三、各部门放假前需做好贵重物品的保管及用电设施检查，关闭办公室用电设备电源（包括电脑、饮水机、打印机、空调等）。做好防火、防盗工作及安全自检工作；

四、作息时间：从十月一日起将调整为冬季作息时间：上午 9:00—12:00 下午 13:00—17:30；

五、请各位同事提前安排好节日行程，预祝大家节日愉快！

特此通知

行政人事部

高新区企业单位放假通知模板【篇二】

各县(市、区)政府，市政府各部门，各有关单位：

根据政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将20xx年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。

一、中秋节：9月27日放假。

二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。

节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

xx

xxxx年xx月xx日

高新区企业单位放假通知模板【篇三】

全体员工：

经公司研究决定，国庆节放假及工作安排如下：

1、因生产需要，生产部门正常上班。生产工人于10月1-4日放假4天。

2、行政人员放假时间为国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。另外，行政人员也须根据情况安排人员值班，不得影响正常工作。

3、餐厅在节日放假期间须安排人员值班，以保障公司值班人员的用餐。

4、门岗保卫人员在节日期间须做好厂区安全保卫工作。

5、各部门务必做好放假前的安全自查工作，关闭放假期间不使用的电器电源。

6、各部门须在9月29日下午5:30以前将本部门值班人员名单报送行政办公室，同时还需附上值班人员的联系方式。

特此通知。

高新区企业单位放假通知模板【篇四】

各会员单位、交易商、结算银行、指定交收仓库：

根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，经研究决定，本中心对国庆假放假安排如下：

20xx年10月1日至10月7日放假，共7天。

10月1日（星期六）、10月2日（星期日）、10月3日（星期一）为国庆节法定节假日

10月8号（星期六）、10月9号（星期天）公休调至10月4号（星期二），10月5号（星期三）

10月8号（星期六）10月9号（星期天）正常开市。请各会员、交易商做好资金出入，防范风险。

注：放假休市期间，中心官网、微信可正常访问，400电话等在线服务暂停使用。

特此通知

xxx农副产品交易中心有限公司

20xx年x月2x日

高新区企业单位放假通知模板【篇五】

公司各部门人员：

根据《国务院办公厅关于年部分节假日安排的通知》，现将年10.1放假安排通知如下：

20xx年十一国庆节放假时间：20xx年10月1日至10月8日放假，与中秋节连休。共放假调休共7天。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

XX公司

xx年9月xx日

高新区企业单位放假通知模板【篇六】

庆节)至20xx年10月7日，共7天，10月10日(周六)正常上班。

2、假期值班安排及注意事项：

各部门根据实际情况，做好本部门放假期间的值班安排工作，并将值班人员名单报送行政人事部。

(1)保卫人员值班期间要加强巡查力度，严格执行门卫管理制度，保证节日期间公司安全;

(2)放假期间，各部门务必做好放假前的安全自查工作，检查电器设备、设施，切断电源，关好门窗，做好防火、防盗预防工作;

(3)员工在离开职工宿舍时，切断电源，关好门窗，保管好自己的贵重物品;

(4)公司值班人员、各部门负责人、采购人员及库管员在假期务必保持通讯畅通;

(5)放假期间公司车辆一律不允许出厂，因公需要外出车辆，需提前请示值班领导(戴总)，并在门卫做好相关登记手续方可外出。

预祝大家国庆节快乐! 特此通知。

XXXXX有限公司

20xx.9.29

高新区企业单位放假通知模板【篇七】

各位同仁们：

国庆佳节即将到来，根据国务院关于法定节假日的规定和我单位工作实际情况，现将20xx年国庆节放假的有关事项通知如下：

一、单位放假时间为10月1日到7日，10月8日正常上班。

二、如有需加班的部门，加班工资按照国家规定并根据单位实际情况发放。

三、各部门、各办公室要落实好安全工作责任制，防火防盗，确保公司员工的人身和财产安全。

四、各各部门、各办公室要安排好值班人员，保证联络畅通，并于9月30日前将本单位值班人员的名单及联系电话报综合科。

五、各部门负责人要做好值班检查工作，严明纪律，严格要求；对无故脱岗人员要进行严厉批评，造成责任事故的，要追究部门领导和值班人员的责任。

五、国庆节期间设总值班室，联系电话：

xxx有限公司

x年x月x日

高新区企业单位放假通知模板【篇八】

各学院、系、部、处：

根据国务院办公厅国庆放假通知精神，并结合本公司实际情况，经研究决定，公司决定20xx年十一国庆节放假安排如下：

2021年10月1日至10月_日放假，共_天。

1、节假期间各部门安排好值班通知，并安排保卫科在节日期间须做好公司的安全保卫工作。

2、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全，

3、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，如需加班请提前将《加班申请书》由领导批示后交前台备案，如需请假请提前将《请假申请书》由领导批示后交前台备案，谢谢大家配合!

4、放假前，请同事们要认真做好安全隐患排查工作，宿舍注意防火、防盗等。

放假期间请注意假期安全，最后祝大家祥和平安度过国庆节假期。

_公司

20xx年_月_日

高新区企业单位放假通知模板【篇九】

尊敬的客户：

您们好! 国庆节将至，在此感谢您们一直以来对朝阳药业的支持与厚爱！我公司将于20xx年09月30日至10月04日放假（其中9月30日正常物流配送），网站假期可以正常受理订单，10月06日起正常配送（10月05日即星期日开始电话正常受理订单）。

祝新老客户：生意兴隆！特此通知！

xx有限公司

时间：

高新区企业单位放假通知模板【篇十】

公司全体员工：

国庆节将至，根据总部放假规定，结合本公司实际生产需求，经公司研究决定，现将20__国庆节放假及有关工作安排通知如下：

1、放假时间：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日正式上班。

2、放假期间各部门负责人必须保持手机24小时畅通，要合理安排好本部门的工作及员工的休息或加班。

3、生产任务不会因放假而减少，请各部门负责人知悉。

4、生产部门因24小时连续上班的特殊性，国庆节原则上不安排放假不准请假，正常上班。

5、未尽事宜，以《公司管理规章制度》为准。

为了确保生产任务能顺利完成，为了让广大员工有一个愉快的假期，请各部门员工，注意交通、个人安全，祝全体员工假期快乐!特此通知!

__有限公司

20__年_月_日

企业通知(分享十一篇)

栏目小编花费了大量时间和精力为大家准备了今天的“企业通知”，如果您对这个话题有兴趣请持续关注我们的官网。在日常学习生活中，公告通知不断地出现在我们视线里。 公告通知是传播重要消息的公告文章。

企业通知(篇1)

部门例会通知

近期工作以来，部门在项目进展、团队合作、业绩提升等方面取得了不错的成绩。为了进一步加强团队的凝聚力，提高沟通效率，规划未来的工作方向，特召开一次部门例会。现邀请大家参加，本次例会具体信息如下：

时间：2022年11月10日，周四，上午9:00-11:00

地点：公司会议室B座5楼

会议主题：回顾总结与展望未来

会议议程：

一、开场致辞与部门成果回顾（9:00-9:20）

1.1 部门领导致辞

1.2 项目进展及成果汇报

二、团队合作与协作介绍（9:20-10:00）

2.1 团队合作案例分享

2.2 有效沟通与协作技巧分享

2.3 团队建设计划提案

三、业绩提升与个人发展（10:00-10:40）

3.1 业绩评估与奖励

3.2 学习资源分享

3.3 个人职业发展规划

四、未来工作规划（10:40-11:00）

4.1 未来项目规划和目标设定

4.2 工作任务分配和时间节点安排

4.3 团队目标与个人目标的协调与衔接

会议要求：

1.请所有部门成员准时参会，如有特殊情况，请提前向部门助理申请请假。

2.主持人希望每个人都积极参与会议，并提出自己的见解和建议。

3.请每位与会人员提前准备好关于团队合作、业绩提升和个人发展方面的分享或建议。

4.会议期间，请关闭手机及其他电子设备，确保会议的高效进行。

本次例会旨在整合团队资源，激发团队的创新力和执行力，提高工作效率与业绩水平。希望通过回顾过去的成绩和经验，更好地规划未来的发展方向和目标，实现团队的共同进步与发展。

例会的成功离不开每一位成员的积极参与与支持，期待大家的共同努力和精彩表现。会议结束后，还将举办一个小型的庆功宴，以感谢大家在过去一段时间内的辛勤工作和付出。

祝愿本次例会能够顺利进行，为的部门注入新的动力和活力！

企业通知(篇2)

为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：

任命_____为_____，全面负责_____管理工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;任命_____同志为_____，主要负责_____工作，执行及监督公司董事会下发的`各项工作任务;

以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。

特此通告。

总经办：

企业通知(篇3)

公司各部门：

公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育，依然我行我素，置若罔闻。更严重的是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。 弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。特此通报。

行政办公室

九月二十三日

企业通知(篇4)

各单位、科室：

当前时期，冬去春来，是我们生产任务繁忙的季节，也是员工容易产生疲劳和困乏的季节。为了进一步贯彻落实公司、沙运司年初召开的工作会议精神、领导重要讲话和1号文件精神，深入开展“强三基、反三违、严达标、除隐患”为主题的“安全规范管理年”活动，让全体员工认真吸取“11.13”吉林石化双苯厂苯胺车间爆炸事故的惨痛教训, 将领导提出的安全理念转变为做好安全生产的自觉行动，使沙运司安全形势得到进一步好转，为生产经营保驾护航。经安委会研究决定，从～年2月1日至～年5月11日，在沙运司范围内组织开展“百日安全无事故”竞赛活动，现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

以学习《安全生产法》、《道路交通法》和集团公司《关于进一步加强安全生产管理的决定》为手段，以贯彻公司、沙运司会议精神和领导重要讲话精神为主线，以落实集团公司“安全环保基础年”和公司“安全规范管理年”活动为指导，以确保促进发展为目的，持续推进“123455”管理工程，提～部管理指挥能力和员工的正规操作能力，确保生产经营的平稳运行。

二、活动目标

就是实现零伤亡、零事故、零损失的安全管理工作目标。

三、活动领导小组

组 长：

副 组长：

成 员：

成立“百日安全无事故”竞赛活动办公室，办公室设在安保科，办公室主任由xxx同志兼任。

四、活动内容

以集中整治违章违纪为重点，认真查处以下习惯性违章和违纪行为：

(1)违反公司安全六条禁令；

(2)干部违章指挥，强令工人违章作业；

(3)违反安全生产制度和要求；

(4)公车私用、无照驾车、未经允许擅自动车；

(5)劳动纪律涣散、脱岗、串岗、睡岗、干私活；

(6)工作时间饮酒或酒后上岗；

(7)超速行车、疲劳驾驶、强超抢会；

(8)车辆的刹车、灯光、喇叭、刮雨器、转向等不齐全和不起作用；

(9)车辆乱停乱放；

(10)违反安全动火规定；

(11)职业道德败坏，有意违章犯规造成事故；

(12)不按规定穿戴劳保用品；

(13)乱拉乱接交流电线，使用电炉；

(14)不知道应急救援预案、岗位责任制及操作规程；

(15)连续替岗疲劳作业；

(16)在禁止烟火的作业场所吸烟；

(17)带火种进入禁止烟火的作业场所；

(18)在易燃易爆场所使用通讯器材；

(19)车辆行驶中不系安全带、吸烟和接打手机；

(20)损毁专用机具、附件及工作设备的安全装置；

(21)修保作业中安全保险装置不使用或使用不当；

(22)在生产工作场所惹事生非、打架斗殴；

(23)违反营房安全管理规定；

(24)违反治安管理条例中有关规定；

(25)车辆归队后不切断电瓶电源；

(26)在装卸、运输货物时，发生丢失、擦、挂、碰、翻事故；

(27)在拉运超高超宽货物时，刮断线路、各类管线。

五、活动要求

1、要高度重视。当前沙运司生产任务非常繁重，安全管理难度很大，安全形势不容乐观。各单位科室要深刻认识到开展这次竞赛活动的重要意义，各级领导要以身作则，给员工讲明道理、讲清形势，使大家提高做好安全的积极性和主动性。

2、要继续深入贯彻公司、沙运司会议精神。在年初召开的系列工作会议上，公司刘经理和沙运司孙经理都对安全工作提出了具体要求，同时我们下发了公司、沙运司1号文件，对～年安全管理做出了详细部署。各单位科室要进一步认真学习，提高安全管理工作能力，增强员工安全意识。这将作为检查考核的一项重点内容。

3、要做到严、细、实。“严”，就是要严格要求，严格奖惩，各单位科室要结合实际，对关键环节和要害部位，要多叮嘱、严要求，对违反规定、违规操作的员工要严肃处理、决不姑息。“细”，就是检查要从细节入手，整改要从细节做起，在细微之处见真功。“实”，就是制定措施要切合实际，制度落实要务求实效。各单位科室，尤其是各生产单位要根据季节变化特征，结合各自的工作实际，按照分片承包、责任到人的'原则，制定出具体实施方案，使安全活动覆盖全员、不留死角。

4、认真做好宣传报道工作。党群部门要充分利用横幅、板报、电视等宣传媒体，对“百日安全无事故”竞赛活动进行系列宣传报道，广泛宣传法律法规和安全常识，报道安全生产情况，形成“我为他人安全，人人为我安全，大家共同安全”的行为准则，促进综合管理能力持续提升。

六、奖罚标准

1、凡在活动期间有上述违章违纪和事故隐患的行为者，除按规定从严处理外，并一次性罚款500元。

2、对各单位专项检查及月度检查考核得分在95分以上（含95分）进行月度奖励，奖励标准按沙运司安全设备流动红旗评比考核办法执行。

3、对各单位专项检查及月度检查考核得分低于95分，每少1分罚款500元,并按安全生产不合格单位依照有关规定进行处罚。

4、凡发生事故单位、员工有连续三次以上违章违纪的单位或连续两次月度检查考核得分在95分以下的单位，将取消“百日安全无事故”竞赛活动先进集体的评选资格。

5、活动结束后，对做到安全文明生产，取得较好经济效益的单位奖励如下：主业单位（沙漠运输大队、工程机械大队、油田运输大队、维修制造中心、小车服务大队、油田服务公司、路桥建安公司）给予奖励20xx元；多经单位（物业公司、物资公司、生活公司、环保公司、恒昌公司、消防大队、成品油库、成品油销售公司、华南公司、华中公司、尼日尔项目部、三元化工、华润汉科）给予奖励1000元。对做到安全文明生产的先进个人，奖励200元。评选指标：主业单位按员工总数的15%评选；多经单位按员工总数的10%评选；机关按员工总数的5%评选。

6、沙运司将对这次活动进行一周一汇报、一月一总结，使活动开展得轰轰烈烈、富有成效。

7、各单位、科室务必于～年5月10日前将竞赛活动总结上交安全保卫科。

企业通知(篇5)

为增强公司员工的团队凝聚力，打破职能壁垒，培养团队合作能力,激发潜能和创新意识,促进各部门员工在工作和学习过程中的'讨论和交流，公司拟于近期组织公司员工进行户外拓展训练，现将具体事宜通知如下：

一、时间：5月6日

二、地点：武湖田田素质教育基地

三、项目：户外拓展活动

四、参加人员：公司全体员工

五、注意事项：

1、穿着平底鞋或软底运动鞋，不要带饰物和贵重物品参加活动。

2、请勿擅自攀爬基地内的各类训练设施，以免发生意外；服从培训师和基地人员统一管理，不要离开您所在的小组单独活动，遵守规定、树立三新人形象。

3、培训中，您身体如有不适，请及时向本队队长和培训师通报。

人事行政部

20xx.4.21

企业通知(篇6)

尊敬的住户：

你们好！现本小区已进入装修阶段，进出苑区人员日益增多，管理处为加强小区人员进出管理，确保苑区的'安全和谐，须对苑区住户办理业主卡，住户须凭业主卡进出苑区。请业主于近期内到管理处办理，谢谢合作！

办理业主卡需带资料：

一、业主及家人：1寸照片2张，身份证复印件1张

二、租住户：租房合同复件；身份证复件1份；1寸照片2张

三、公司员工：租房合同复件（限租住户）；公司营业执照复件1份；公司介绍信；身份证复件1张；1寸照片2张。

xx物业服务中心

xx年xx月xx日

企业通知(篇7)

各员工：

为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对余国添进行新的人事任命，现予以公布：

任命职位：电气组主管

工作职责：

1、参加专业设计，必要时担任项目负责人。

2、根据设计业务需要和施工服务需要，调配安排本专业设计人员。

3、负责对本专业人员的技术综合素质考核。

培训。

办法;负责组织安排本专业技术培训。

6、负责驻广州电工的工作安排，指导电工对电气柜安装。

7、配合工程部进行项目现场电气调试。

8、协助工程部副总的'工作。

9、公司安排的其它工作。

以上任命决定自发布之日起即开始执行!特此通告!

xxx

20xx年xx月xx日

企业通知(篇8)

科室、教研组：

窗明几净、整齐优雅的`工作环境是我们振奋精神，投入工作的前提，为了进一步推进校园环境卫生建设，加强对科室及教研组卫生的管理，使整洁卫生落实到校园每个角落，使教师处处堪为学生表率，学校下周将对各科室及教研组卫生实行检查。现将有关事宜通知如下：

一、制度要求

1、各办公室要建立健全卫生值日制度，值日人员须每天提前打扫室内卫生，垃圾当日清理，督促办公室人员整理各自物品。

桌面、窗台上清洁，门窗、墙壁、灯具无尘污物。

3、办公桌上的教学资料，办公柜内的作业练习放置整齐，无杂物堆积。

4、在工作期间着装要朴实整洁，仪表要干净卫生，举止言谈要庄重得体。

5、时刻注意不在办公室大声喧哗谈笑，影响同室人员办公，保持办公场所的安静与和谐。

美观大方。提倡用花卉美化室内，追求清淡高雅、舒适清新的效果。

7、下班后值日人员要检查门窗是否关好，电源是否切断。

二、检查细则

1、办公室内没有多余物品。

2、办公桌上及办公柜内物品放置整齐，无杂物堆积，无灰尘。

3、清洁工具整齐归放，卫生区洁净，无堆积垃圾。

桌面、窗台上清洁，无杂物废弃物。

墙壁、灯具无尘污物。

美观大方。

请各科室、教研组接到通知后，认真落实，立即着手进行环境卫生整改，做好迎接常规检查的准备工作。建议各办公室制定一份卫生轮流值日表并张贴表格栏内，积极认真做好日常卫生值日工作。

xxx

20xx年x月x日

企业通知(篇9)

公司各部门及各所属公司、基地关联产业公司：

长期以来，外网网络环境复杂，木马及各类恶意软件横行，严重威胁网络平台的安全和健康运行，用户误入悖社会公德陷阱、机密材料被篡改窃取、网上财务损失等事件层出不穷。随着总公司、各公司信息化和办公自动化进程的推进，计算机及网络的安全管理成为公司安全管理工作的重要内容。为确保公司计算机系统及网络系统的安全运行，现将有关事项通知如下：

一、计算机及网络管理总公司、下属公司计算机系统及网络系统(含计算机财务系统)须指定责任人统一管理，并严格甄选服务商对计算机及网络进行维护维修，未经责任人安全确认，不得随意装卸系统软件。

二、计算机及网络的使用禁止任何人利用公司计算机和网络进行以下操作：非法网站及国家明令禁止的网页;游戏软件或与工作无关的.其他资料;MSN等聊天工具接收未知具有安全隐患的文件、发送有关任何涉及公司机密的内容及文件;论坛、微博发布或上传不健康言论内容以及任何涉及有关企业机密的帖子。

三、病毒防护和维护保养移动磁盘等设备在使用前，必须确保无病毒，若发现病毒应及时查杀或通知公司指定的专业技术人员进行处理。四、公司随时对计算机及网络使用情况进行检查，发现以下情形将追究当事人责任，给予处罚(原则上计算机感染病毒不及时报告和处理者;擅自使用他人计算机或外设造成不良影响和后果者;使用公司计算机不当，导致公司重要机密外泄者。

本通知自公布之日起施行。

2月20日

企业通知(篇10)

甲方：固原家道商场管理有限公司（以下简称甲方）

乙方： （ 装修商，以下简称乙方）

根据《家道·银座女人世界商场租赁经营合同书》和《家道·银座女人世界商场装修管理规定》的相关事宜，特制定本项，具体内容如下：

一、乙方按照《家道银座女人世界商场租赁经营合同书》的规定，于合同签订 15日内提交装修设计图纸、装修施工方案。甲方有权督促乙方尽快预期提交，未能按时提交者，甲方将视其违约，并根据《家道·银座女人世界商场租赁经营合同书》第七条各项规定予以处罚。

二、甲方应在乙方提交装修设计图纸、装修施工方案3日内，依据商场的整体规划，审查乙方商铺的装修方案并提出整改意见或确定乙方装修设计方案的回复。乙方应于甲方提出整改意见之后的 5 日内，重新提交整改后的装修设计图纸和装修施工方案，逾期未提交者，视为违约，依照本规定的第一条予以处罚。

三、甲方审核乙方装修设计图纸、装修施工方案后，于20xx年工规范》于20xx年2月25日完成装修施工，未按时、按规范完成的视为违约，依照本规定的第一条予以处罚。

四、对乙方的装修施工，甲方有权进行监督。为保证装修施工顺

利进行，甲方收取乙方装修保证金 元，（ 万 仟 佰 拾 元 ） 甲方对乙方装修施工验收后，从装修保证金中扣取乙方第一次用电费用及第二次用电电表安装费用后，将剩余金额退还于乙方。如乙方未经甲方批准或未按《商户进场装修工程施工规范》标准进行装修，且擅自变更装修设计方案的，甲方有权在装修现场立即制止并通知乙方整改。自甲方发出通知24小时内，乙方仍未整改的，甲方有权对其所装修的商铺停止水、电等能源的供应，或直接采取强制措施予以改正，由此造成的一切损失均由乙方承担。

五、乙方必需按照家道·银座女人世界商场《商户进场装修工程施工规范》进行装修，不得擅自改变或损坏承租商铺的房屋结构、外墙部分以及甲方提供的任何设施、设备。如违反该条例，则按家道银座女人世界商场《装修现场施工管理》条例执行并予以处罚，并负责赔偿由此对甲方造成的一切损失。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，并具同等法律效益，本合同自签字盖章之日起生效。

七、如有未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

八、备注： 甲 方（公章）： 乙 方（签章）

联系电话： 联系电话：

授权代表（签字）： 授权代表（签字）：

签订日期： xxxx年xx 月xx 日

附件：

商户进场装修审批流程

一、 商户代表携带相关资料或图纸到楼层营销管理部填写《工程施 工及装修申请单》。

二、 楼层营销管理人员对装修时间、位置、风格等进行审核，同意 后在《工程施工及装修申请单》上签字。

三、 商户代表将楼层营销管理部审批过的《工程施工及装修申请 单》拿到物业部，由相关负责人对施工图纸及用电等进行审核后，在《工程施工及装修申请单》上签字并注明装修保证金和其他相关费用。

四、 商户代表持审批完的《工程施工及装修申请单》到财务部缴纳 相关费用，财务人员收款后开具收据，并留存一联作为存档手续。商户代表凭收款收据到物业部办理商户进场“装修出入证”并将《工程施工装修申请单》交于物业部进行装修完工验收时备用。

五、 如需在非营业时间进场施工，需到楼层领取《非营业时间施工通知书》。

六、 商户施工人员凭进场“装修出入证“和《非营业时间施工通知 书》进场施工。

七、 施工结束后，商户代表向商场提出验收申请，商场相关部门人员按照验收流程进行验收并确认签字。验收不合格的，通知商户进行整改；

八、 商户代表凭验收合格证明到商场财务部申请退还进场“装修出入证”押金并上交“装修出入证”，同时填写装修押金申请单。

商户进场装修管理内容

一、安全保卫制度

1.所有装修人员进场必须出示“装修出入证”。装修人员要有装修资质证。

2.装修人员按商场统一规定时间进场，退场。装修人员必须服从商场的统一协调与安排。

3.禁止在商场内抽烟和使用明火，否则一次罚款100元。

4.禁止私拉乱扯、乱插电线、电源，须用正规插头接用电，用电必须经现场的专职电工同意，统一安排。不得用短线头接电，否则一次罚款100元。

5.用电设备工具必须有漏电保护装工具，电锯类必须符合安全规定。

6.施工人员不得穿拖鞋进场，空中作业要有保护装置。

7.需电焊和切割东西，必须将场地清理干净，并配备灭火器。电焊工必须持证上岗，违者罚款200元。

8.施工人员夜间不得私自进入规定装修以外商场，否则一次罚款300元。

9.顶部安装灯具，必须经商场设备科核定用电量，确认具体安装方案后方可施工，由于挖错孔造成的问题由装修方修补。

10.施工期间，因施工方的责任造成责任事故或人身、财产损失的，由施工方负全面负责。造成第三方损失的也由施工方负责。

二、材料管理制度

1.所有材料由施工方组织，由商场公司监理人员（各楼层经理）按指定品牌验收后进场，所有材料只许进场，不许出场。特殊情况必须由监理人员签字认可。

2.装修材料须经公司设备科、保卫科认定，符合消防规定及商场和监理人员规定的装修标准，做到装修材料、规格等符合要求。

3.施工人员不得随意破坏场内设施，否则，照价赔偿。

三、卫生管理制度

1.施工方不得在施工场地生火作饭，乱扔垃圾，施工和拆装清理后，修日常卫生由施工方负责清理。

2.施工人员不得在场地乱涂、乱画，随地便溺，否则一次罚款50元。

3.施工期间，施工人员使用厕所由商场指定。工方安排人管理，手纸扔入纸篓，不可将废纸、杂物扔入便池，便后冲水。否则，造成堵塞，施工方负责疏通，一次罚款50元，恶意损坏冲水装置一次罚款200元。

企业通知(篇11)

一、活动目的：

增长知识、致力发展、凝心聚力、快乐友谊!

二、活动时间

20xx年1月24日(周日)

三、活动主题

(一)业务知识综合考试

1. 活动地点：会议室

2. 活动内容及安排如下：

综合考试为五大专业模块(包括：建筑、结构、水暖电)，题型为选择、判断。考试时间1小时。

3.时间安排为:9:00—10:00。

(二)演讲比赛

1. 活动地点：会议室

2.活动内容及安排如下：

演讲比赛设计一所、设计二所各推荐三人、后勤服务推荐一人以上参赛。参赛题目为“我与公司共成长”。演讲稿在1月15日之前上交卢主任审核后参赛。

3.时间安排为:(10:20—12:00)。

(三)防火规范知识竞赛

1. 活动地点：会议室

2.活动内容及安排如下：

防火规范知识竞赛分设计一所、设计二所、设计三所、后勤服务队参赛。分个人必答题、小组必答题、抢答题，个人必答题、小组必答题各队推荐三人答题。抢答题各队队员均可抢答。

3.时间安排为:(2:40—5:00)。

企业通知推荐十三篇

在平日的生活环境里，公告通知不断地出现在我们视线里。发布公告通知能够引导社会舆论。关于“企业通知”我们为您收集了一些资料，请认真了解以下内容！

企业通知 篇1

亲爱的小伙伴_____：

恭喜你要加薪了哦！

公司很感谢你自入职以来对公司做出的贡献，根据你本阶段的'工作表现，工作绩效，公司决定从_____年_____月_____日起，将你的工资由_____元（税前）调整为_____元（税前）。希望你在今后的工作中继续保持积极向上的工作态度，不断的完善自己，与公司一同成长！

__________有限公司

人力资源部

_____年_____月_____日

企业通知 篇2

公司各部室、zz房产公司：

为加强企业文化建设，提高干职工创先争优主动性，完善激励机制，推动各项工作高速高效开展，经研究，决定开展“最佳执行力”“最佳协作”“最佳纪律”“最佳创意”“最佳业绩”考评活动。现将有关事项通知如下：

一、考评标准

1、最佳执行力。承担的所有工作任务，能不打折扣、保质保量、按时完成。

2、最佳协作。对内，能够积极主动做好部室之间、部室内部团结协作工作。对外，能够积极主动做好与相关部门的单位沟通、联络、协调工作，效果良好。

3、最佳纪律。纪律性良好，工作认真负责，模范遵守公司各项规章制度，全年无违反公司规章制度的行为。

4、最佳创意。积极为公司工作开展献言献策，所提建议意见为公司增加效益或降低成本，效果显着，且在本年度内与其他建议意见相比价值最高、见效最快。

5、最佳业绩。工作成绩突出，各项工作任务全部保质保量完成，且半数以上工作任务超额或着提前完成。

二、考评范围

公司正副经理以下的所有员工。

三、考评方式

1、考评时间。本年度年底或下年度年初。

2、考评程序。各分管副经理推荐→办公室汇总并初步审核→经理办公会议研究（采取票决制）→公示（7天）→公司行文并授奖。

3、考评原则。宁缺毋滥原则；单个奖项唯一性原则；一人可同时获得两个及以上奖项。

4、奖励标准。5000元/项。

四、本考评活动为试行，在执行过程中，如有建议意见，请及时向办公室反馈，以使考评活动更合理更能促进公司工作开展。

二○ 年 月 日

企业通知 篇3

**先生/女士：

你好！

我公司已收到你的应聘资料，你应聘的岗位是： ，经初步审核履历后，恭喜你符合本公司之职缺招募条件，行政人事部已着手安排面试，并邀请你于 年 月 日9：00 - 12：00、14：00 - 16：00（两个时间段均可）至公司参加面试。来时，请注意：

一、请着正装参加面试；

二、若不克前往，请致电说明，并约定适合之时段，公司做另外安排；

三、携带以下资料：

1、一寸免冠照1张；

2、学历证复印件1张；

3、学位证复印件1张；

4、职称证复印件1张；

5、身份证复印件1张。

如有疑问或其他需要我们帮助的地方，请及时与我们联系，联系电话XXX，联系人：ZZ。

公司地址：

**公司

二〇**年*月*日

企业通知 篇4

xxxx同志：

根据你提出的《离职申请》，经公司审核你的工作移交手续，同意你于20xx年2月28日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。离职后，如有交接不清楚事项，请积极配合公司协助处理。感谢你对本公司的贡献，并祝你事业顺利。

此致！

xxxx有限公司

年2月27日

企业通知 篇5

全体员工：

为保证大家身体健康，做到无病一身轻，有病早知晓早治疗。公司现组织大家到体检。具体通知如下：

1、此次体检公司为每人补助150元，其余员工自行偿付。

2、全体员工在XX日XX点到XX地方集合，以XX方式到达。

特此通知。

XX市XX公司

XX年X月X日

企业通知 篇6

各职能部（室）、分公司及项目部：

为贯彻落实上海市委、市政府关于防火及安全生产电视电话会议和杨浦区委、区政府关于安全生产的紧急会议精神，进一步强化安全生产意识、进一步加大安全生产管理力度、进一步健全安全生产制度、进一步完善安全生产机制，以上海市胶州路施工现场特大火灾事故为教训，彻底杜绝施工现场安全事故，结合各项目部施工现场，公司要求各分公司各项目做好以下工作：

1、项目经理要组织全体人员认真学习并贯彻执行上级有关防火及安全生产的会议精神，强化安全生产意识，落实职责，并配备专职或兼职的安全生产管理人员抓防火安全生产工作，并在岗前和工种交底前重点对防火及安全生产作专项交底。特别是施工现场动用明火、使用易燃材料和物品、使用电器及设备的工种与班组要有专人监督与检查，并做好各项安全措施。

2、各项目部要组织人员开展一次防火及安全生产的专项检查，按楼层、按幢号对施工现场进行隐患和危险源的彻底排查，并做好记录，对存在的问题进行分析原因、确定整改方案、落实整改措施，并配合公司对工地现场开展的专项安全生产检查工作。

3、按要求配备必要的安全生产设施。针对“11.15”特大火灾事故的特点，重点抓好消防设施的落实工作，如灭火器械的正确、有效、合理的配备与检查，抢救与救援设施的落实等等。有条件的大型项目部可在当地安监部门和消防部门的指导下开展消防和突发事件处理的演练工作。

4、举一反三，吸取“11.15”特大火灾事故的'教训，开展一次防火和安全生产的教育工作，通过内部会议、黑板报、宣传资料等多种形式的宣传教育工作，使所有员工对防火及安全生产的意识有进一步的认识和提高，保证工程项目的安全生产工作，杜绝安全生产事故的再次发生，确保国家和人民群众的财产和生命安全。

上海zz建筑工程有限公司

二0**年十一月**日

企业通知 篇7

公司各机构：

为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育积极向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争能力。公司决定开展一次企业文化入门培训。

培训讲师：XXX

培训题目：XX

进门者请放弃一切自治

培训时间：XX月XX日(今晚X:00)

参加人员：XXX

公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。

培训地点：XXX楼礼堂

请接到通知后，行政部后勤科布置好会场;各参会人员做好时间调整。

企业通知 篇8

致：

承蒙贵公司多年来对我公司的鼎力支持与厚爱，使我公司得以良性持续发展，为适应公司战略发展需要，从20xx年 月 日起，将XXXXX有限公司变更为XXXXX有限公司，公司所有的债权债务和一切业务由变更后的公司接替，因公司名称的变更给你带来的不便，敬请谅解，公司将一如既往地为您提供优质的服务，谢谢合作。

顺祝 商祺!

XXXXX有限公司

年 月 日

变更前：

公司名称：XXXX有限公司(公章)

法人代表：(章)

公司地址：XXX省XX县XXXX号

开户行：XXXXXX 账号：XXXXXXXXX

变更后：

公司名称：XXXXX有限公司(公章)

法人代表：XXX(章)

公司地址：XXXXX

开户行：XXX 账号：XXXX

企业通知 篇9

尊敬的各位企业：

经过对贵企业进行调查核实，发现了一些严重违规行为，根据相关法规规定，我公司不得不对贵企业做出以下罚款通知。

贵企业存在严重的环境污染问题。在多次监测中发现，贵企业排放的废水和废气严重超标，对周边环境和居民健康造成了严重影响。根据环保部门的调查结果，我公司决定对贵企业进行相应的罚款。

贵企业违反了劳动法规，在员工的工资待遇和工作环境方面存在严重问题。根据劳动部门的调查结果，我公司决定对贵企业进行相应的罚款。

除此之外，贵企业还存在其他一些违规行为，例如偷税漏税、虚假广告等。在各方面的违规行为中，我公司都将严格按照法律法规对贵企业进行罚款。

贵企业有权对以上罚款决定提出异议，但需要在收到本通知之日起10个工作日内向我公司提出书面异议，并提供相应的证据。否则，我公司将依法对贵企业进行罚款，并保留追究贵企业其他责任的权利。

希望贵企业能够认真对待这次罚款通知，积极整改，遵守法律法规，切实履行企业社会责任，共同建设良好的经济环境。

谨此通知。感谢合作！

此致

敬礼

公司名称

日期

如有疑问，请拨打热线电话：XXXXXXXXXXX。

企业通知 篇10

20xx年工作打算汇报会的通知

机关各部门：

为深入查找xxxx年机关各部门工作不足，便于安排布署xxxx年机关各项工作，经研究决定，我局将于近期召开机关各部门xxxx年工作总结、xxxx年工作打算汇报会。相就有关事项通知如下：

一、会议时间、地点

二、参会人员

三、会议的主要内容(或会议议程)

(一)机关各部门负责人汇报xxxx年各项工作任务完成情况以及xxxx年具体工作打算。

(二)局领导作重要讲话。

四、有关要求

(一)与会人员要准时参加会议，无特殊情况不得请假。机关各部门到会场签到后，必须报送汇报材料一份，用于xxxx年度效能监察。

(二)机关各部门要高度重视此项工作，工作总结要客观实际，真正查找到工作的不足。工作安排要站在加强自身建设、提高行政能力，特别是有效发挥机关部门监督职能的角度，结合部门优势和业务特点，创新性地确定今年的工作目标和任务。汇报中要列出主导性和创新性工作的实施步骤和时间进度。

(三)汇报材料形成后，要组织本部门人员座谈讨论、认真修改、提高质量，坚决防止言之无物、偏而盖全。汇报材料字数在1600字左右，汇报时间控制在8分钟以内。

特此通知

XXX办公室

XX年XX月XX日

企业通知 篇11

xx厂关于召开计划生育工作会议的通知

所属各单位：

为了总结交流经验，研究分析存在的.问题，进一步贯彻落实省、市计划生育工作会议精神，做好今年计划生育工作，经研究决定召开计划生育工作会议。现将有关事项通知如下：

一、会议内容：……

二、参加人员：……

三、会议时间、地点：……

四、要求：……

xx厂

x年x月x日

企业通知 篇12

各镇、处经贸办、各企业行业协会、有关企业：

根据国家知识产权局等八部委联合印发的《关于全面推行〈企业知识产权管理规范〉国家标准的指导意见》，为进一步推动我市企业知识产权管理体系的建立，提升企业知识产权管理能力，提高竞争力，我局特邀请中知（北京）认证有限公司于20xx年11月16日举办企业知识产权贯标政策解读及贯标培训会，现将有关事宜通知如下：

一、培训时间

20xx年11月16日（周四）9:00-11:00（请提前十分钟入场）。

二、培训地点

胶州市行政服务东楼一楼105会议室。

三、培训对象

各类科技型企业、高新技术企业及青岛市级以上研发中心(技术中心、工程技术研究中心、工程研究中心)企业知识产权管理人员。

四、其他事项

本次活动免费参加，由市科技和工业信息化局主办，青岛诚一知识产权服务有限公司承办。

请参加会议的企业将《报名回执表》于11月15日上午11点前传回市科工信局知识产权科()。

联系人及电话： xxx

胶州市科技和工业信息化局

20xx年11月13日

企业通知 篇13

财务部：

随着公司的不断发展，员工潜力不断提升。兹有***、***位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。

自二零一三年十一月一日起，员工***及***各加薪三佰元整(￥300.00)。

特此通知

***有限公司

二0xx年十一月一日

2023企业通知

在日常生活中，公告通知是我们经常接触到的内容，可以说已经成为了我们熟悉的“老朋友”。在编写公告通知时，文字排版和格式化的重要性不容忽视。你是否正在搜集整理公告通知呢？今天我向大家推荐一篇非常优秀的“企业通知”文章，读完后还请记得收藏本网页的链接哦！

企业通知【篇1】

中心校、各村小学：

根据教科体办〔20xx〕138号文件精神，结全我校实际，现将20xx年暑假及相关工作安排如下，请遵照执行。

一、放假安排

1、中心校附属幼儿园6月25学期工作结束，26日开始放假。

2、全日制小学7月4日教育教学工作结束，7月5日开始放假。各校统一在7月4日上午先发放《家校联系书》，再集合放学，进行安全法制教育，留下影像资料。

二、其他事项

1、下学期开学时间。20xx年8月29日教职工返校集中，8月30日、31日组织学生报名入学，进行入学教育，9月1日正式行课。

2、任何学校和教师不得以任何名目、任何形式组织学生在暑假集体补课。暑假期间，教科体局将加大对教师有偿补课等违规违纪行为专项清查治理力度，一经查实，从严从重处理。

3、安全整治。放暑假前，各学校要加强学生在重点时段、重点地段的后期管理，要深入班级，做到“问题及时排查、矛盾及时化解”。要通过多种形式，扎实开展溺水、交通、煤气中毒、

易燃易爆物品、防火、管制刀具、玩具枪、食品卫生、疾病防治等安全知识教育。要指导家长落实监护责任，加强假期对子女的监管，严防各类意外伤害事故的发生。要扎实开展安全隐患大排查活动，对检查出的隐患要及时消除，不能自行解决的.要报告，利用暑假进行彻底整治，确保下期安全开学。与此同时，各校要锁好校门，有条件的可以安排人员值守，确实校园财产安全。

4、环境治理。放假前，各校要组织师生、职工对校园及周边的清洁卫生进行彻底打扫，尤其要彻底清理卫生死角。

5、认真参加学习培训。全体教师要积极参加国家、省、市、县的各种培训，完成继续教育工作任务。

xxx

xx年xx月xx日

企业通知【篇2】

致：

即将开展“抢龙头”短途赛的通告

在2月23日春季精英动员大会上，不但颁布了20xx版《营业部员工绩效考核标准》，还公布了即将进行”抢龙头“短途赛的消息。在市场回暖的大好前景下，为了让大家能够更快适应新的”考核标准“，激励营业部各职级成员抓住机遇，广赚业绩，特颁布此次短途赛规则，予以公告。

竞赛时间：2月1日-4月31日

参与人员：总监、区域经理、组别经理、经纪人

一：现金奖励奖：组别经理

1、业绩奖励规则(业绩以当月USGEEP业绩为考核标准)竞赛期内，分行组别经理当月累计正约业绩≥8万，则奖励500元现金竞赛期内，分行组别经理当月累计正约业绩≥12万，则奖励800元现金注：以上条件基础上当月正约収佣率≥70%，如达不到则不计为奖励范围

2、单数奖励规则(业绩以当月USGEEP单数为考核标准)竞赛期内，分行组别经理当月累计正约买卖单数≥3单，则奖励500元现金注：以上条件基础上，正约买卖单数仅统计佣金不小于1万的买卖业务。奖励现金当月由各营业部统一发放。

3、竞赛期内，市场营销中心激励部将对业绩及单数达标名单进行及时公布

二、春季“探险之旅”精英拓展奖：总监、区域经理、分行组别经理、经纪人

1、竞赛规则：分行组别经理：竞赛期内，分行组别经理累计正约业绩排名前五名(且业绩大于24万)竞赛期内，分行组别经理累计正约买卖单数排名前五名(单数大于6单)注：以上条件基础上，正约买卖单数仅统计佣金不小于1万的买卖业务。总监、区域经理：竞赛期内，获得春季“探险之旅”精英拓展奖的分行组别经理的直属区域经理同时也将获得此奖励竞赛期内，获得春季“探险之旅”精英拓展奖的分行组别经理的直属总监同时也将获得此奖励经纪人：竞赛期内，经纪人累计正约业绩排名前十名：其中前三名经纪人额外获得公司准备“特殊”春季礼包竞赛期内，经纪人累计正约买卖单数排名前十名(单数大于3单，如排名单数并列，则取业绩最高者)：其中前三名经纪人额外获得公司准备“特殊”春季礼包注：以上条件基础上，正约买卖单数仅统计佣金不小于1万的买卖业务

2、奖励办法1、获得安信纪念版“龙抬头”奖牌2、获得安信组织的春季“探险之旅”精英拓展

3、竞赛期内，激励部将对竞赛结果进行及时公布。竞赛期结束后将组织春季“探险之旅”精英拓展活动、安信纪念版“龙抬头”奖牌，同时“特殊”春季礼包一并发放

有限公司

x__年__月__日

抄送：

企业通知【篇3】

药业有限公司是集团股份有限公司下属子公司，成立于1993年10月，当时注册资金300万元，成立之初主要从事药品的批发，零售和采购供应。但由于缺乏企业的战略规划，管理水平不高和分销通路工作存在失误，药业公司错过了98年，99年介入制药领域的关键时期，没有发展壮大，反而亏损连连，经历了许多曲折和坎坷。年7月药业公司重新进行战略调整以后，6000万元增资扩股到6准备立足于自产otc药品市场，计划用三至五年时间，建成符合国家标准的生物产业链体系，构建集科科工贸三位一体的战略发展格局。

本人以年5月至8月期间，进入药业公司实习，对该公司的otc分销通路管理的现状产生浓厚兴趣，进行了较广泛深入的调研，通过与企业有关领导，销售部门，企业部门和财务部门的沟通，了解了整个分销通路建设过程中的通路发展规划，经营现状，业务流程，通路成员和销售人员的基本情况，并深入到云南，湖南，湖北，广西，广东等地，与企业销售第一线的销售人员和经销商进行接触，在调研过程中发现企业的分销通路建设过程中的成绩是突出的:

1，分销通路的长度和宽度在大部分区域较为合理。药业公司根据企业现阶段生产的药品为普通品种，价值低，中间环节不能过多，分销通路费用不能太高，同时企业销售人员短缺的实际情况，结合各区域市场经销商分销通路特点，初步三级分销通路模式，较好地解决了产品快速流向市场，广泛覆盖市场的问题；并通过寻找不超过三家的省级经销商，弥补了分销通路之间的盲区，保持分销通路的稳定，减少冲突，最大限度地在稳定分销通路的同时完成较广泛的市场覆盖。

2，分销通路的市场覆盖面得到较大提高。药业公司通过对省级区域经销商的选择，较为合理地建设分销通路的长度和宽度，使药业的产品分销通路从原先仅局限于云南省到达了西南，华南的十几个省份，并且市场覆盖面在各个省级区域都有很大程度的提高，产品知名度和忠诚度在逐步提高当中。

3，分销通路布局较为合理。药业公司根据产品特点，将省级分销通路建设发展规划暂时限定在长江以南区域，集中精力做好这些省级市场，以达到锻炼销售队伍，积累经验和对现有市场深耕细作的目的。

4，分销通路网流走势较为合理。药业公司在分销通路建设的过程中，没有松懈对管理的要求，制定了一系列相应的合同审核，经销商信用额度评估，发货审批，货款风险控制，退换货等制度和流程规范，为分销通路的正常管理奠定了较好的基础。

企业通知【篇4】

北政采[20__]95号

北海金顺贸易公司：

在我中心组织的医疗设备项目(采购编号：D-BZCG20__038-0812)单一来源采购活动中，贵单位的报价及有关承诺符合采购要求，经采购单位认定，确定你单位为中标单位，中标金额为(人民币大写)：玖仟贰佰伍拾元整(￥9,250.00)。现将有关事项通知如下:

一、请于20__年9月19日15时30分与采购单位签订合同，延期自误。

二、签订合同地点：北海市政府采购中心。

三、签订合同时，请携带本中标通知书、单位公章，提供本单位的开户银行、开户名称及银行帐号。

特此通知

二○__年九月十七日

抄送：采购单位

企业通知【篇5】

因公司的原材料及辅助材料多为易燃物品(例如：二甲苯、天那水、酒精、油漆、机油等等)，极其容易引起火灾等情况的发生(类似由烟头等极小着火点引起的火灾各个工厂经常可见)，为切实加强消防管理，减少消防安全隐患，防止和减少突发火灾危害，确保生产、物资、设施和人身安全，特制定以下制度：

第一项：厂区内严禁吸烟(包括洗手间、车间门口，生产线上)可吸烟区为食堂内及门卫室第二项：各层各部门指定固定负责人，负责人职责为监督本辖区内禁烟情况：三楼(编织部)负责人：廖腾飞二楼(拆边部)负责人：张新华一楼(上漆部、油压部、挤出部)负责人：廖学军厂区总监督人：钱超、王军、向晓丽、李东洋

第三项：罚款规定：1.凡在禁烟区域内发现有员工吸烟，而负责人未出面禁止的情况，给予吸烟当事员工罚款100元/次的处罚，负责人受连带处罚，罚款20元/次2.禁烟区发现负责人员吸烟，给予负责人罚款20xx 元/次的处罚3.若厂区总监督人员，在厂区禁烟范围内发现有吸烟者，而未出面禁止，给予罚款500元/次的处罚4.若因被罚款，导致极个别员工心里不平衡，出现违反公司其他规定的现象，公司坚决给予加倍处罚，若因此向公司提出辞职，公司不会给予批准。5.凡在各楼层(部门)负责人所负责的区域内，发现烟头，给予负责人罚款20元的处罚第四项：奖励当月内，以各楼层为个体，若未出现被罚情况，则对该楼层所有男员工奖励10元，负责人奖励50元(只要出现一次罚款记录，则该楼层所有人员均无奖励)第五项：在食堂抽烟区域内抽烟者，需将烟头及烟灰丢入指定的垃圾箱内，乱丢者给予罚款5元/次的处罚，食堂区域由厨师监督另针对目前三楼在进行机器组装的情况，特在三楼楼梯转角处设置临时吸烟区，机器组装结束后，将撤除此吸烟区以上制度从20xx年10月23日起执

企业通知【篇6】

各施工单位：

针对近期咸阳出现的连续高温天气，为保护广大施工人员在施工过程中的安全与健康，现就做好防暑降温的有关事项通知如下：

1、调整作息时间，尽量避开高温时间段。

2、调整工作强度，缩短工作时间，放慢工作时间。

3、现场每个施工点必须保证有卫生的饮用水、茶水或者绿豆汤。

4、各施工队现场负责人要加强巡检，对病、体弱者一律禁止在高温天气施工。

5、现场必须备有中暑急救药品(遵医嘱)。

要求各施工单位将防暑降温作为近期的工作重点，扎实做好工地的防暑降温工作，制定防暑降温措施，所制定的防暑降温措施必须包括以上五方面内容，各施工单位7月31日中午12点前将各家防暑降温措施书面上报至项目部处，项目部将会对各施工单位现场防暑降温工作进行检查。

特此通知!

xxx部

二〇xx年七月三十日

企业通知【篇7】

呼伦贝尔建筑勘察设计研究院有限责任公司：

新巴尔虎右旗20__年公共租赁住房及配套基础设施建设项目设计公开招标，经评标委员会评审、招标人确认及中标公示，确定你公司中标，其中标项目内容为：

项目名称：新巴尔虎右旗20__年公共租赁住房及配套基础设施建设项目

工程规模：新建住宅楼2栋，164户，建筑面积8042.87平方米。其中：公共租赁住房150户，建筑面积6604.25平方米;普通住宅14户，建筑面积478.87平方米;车库35间，建筑面积959.75平方米。小区内配套基础设施包括：供热管道228米，供水管道215米，排水管道225米，小区道路及地面硬化3196平方米。

中标金额：伍拾玖万壹仟元整(591,000.00元)

请你公司接此通知书后在三十日内与招标人签订合同，并按招标文件要求和投标(响应)文件的承诺履行合同。逾期未来签定合同作为放弃中标处理。

新巴尔虎右旗城市建设投资置业有限公司(盖章)：

年月日

呼伦贝尔市公共资源交易中心(盖章)：

年月日

企业通知【篇8】

▁▁▁▁先生（小姐）： 经我公司初步挑选，您的学识、经历给我们留下良

好的印象，为了彼此进一步的了解，现荣幸通知您于▁▁月▁▁日▁▁时到公司参加

面试 。如您时间上不方便，请事先以电话与_____先生(小姐)联系。

公司地址：临汾市北外环冷库铁道口粮油批发市场 电 话： 临汾市红金穗工贸有限公司人力资源部

年 月 日

笔试通知书 ▁▁▁▁▁先生（小姐）： 经我公司仔细筛选与考虑，现通知您于▁▁月

▁▁日▁▁▁时到本公司▁▁▁▁▁▁部参加 笔 试。

临汾市红金穗工贸有限公司人力资源部 ▁▁▁年▁▁月▁▁日

如您时间上不方便，请事先以电话与_____先生(小姐)联系。

公司地址：临汾市北外环冷库铁道口粮油批发市场

电 话： 8821897

年 月 日

试岗通知书

▁▁▁▁▁▁先生（小姐）： 为了使您更深入了解公司及岗位，经我公司

研究，决定预录用您到本公司进行七天的试岗工作，请您于▁▁▁月▁▁日▁▁

▁时到本公司▁▁▁▁▁▁部报到。

临汾市红金穗工贸有限公司人力资源部 ▁▁▁年▁▁月▁▁日

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报到须知： 报到时请持试岗通知书； 须携带身份证复印件。 若您不能就职， 请于▁▁ 月▁▁ 日前告知本公司。电话：8821897

录用通知书

▁▁▁▁▁▁先生（小姐）： 经我公司研究，决定录用您为本公司员工，

欢迎您加盟本公司，请您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁时到本公司▁▁▁▁▁▁部报

到。临汾市红金穗工贸有限公司人事部 ▁▁▁年▁▁月▁▁日

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报到须知： 报到时请持录取通知书； 报到时须携带本人▁▁寸照片▁▁张； 须

携带身份证、学历学位证书原件和复印件； 本公司试用期为________个月； 若

您不能就职，请于▁▁月▁▁日前告知本公司。电话：8821897

企业通知函

在真实的工作场景中，有时候可能会接到撰写公告通知的任务。公告通知是发布重要信息的一种方式。我们希望这篇"企业通知函"能够满足您的期待，请您务必将我们的网站铭记于心，继续关注我们的最新消息！

企业通知函 篇1

尊敬的xx：

感谢贵公司长期以来的支持与合作，由于近期各种原材料持续上涨，我司通过内部控制挖潜已经无法克服供货商持续上涨带来的.成本压力，现我司决定从20xx年1月1日起在现有合作价格的基础上上调，此次调价实属无奈，望贵司理解并给予支持。具体产品价格见下：(可以不要)

对于此次调价造成的不便，请贵单位支持和谅解，并积极配合此次的调价工作。

顺祝商祺!

　XXXXXX有限公司

X年X月X日

企业通知函 篇2

尊敬的中：

为了满足公司规范化管理的需要，同时保障广大会员的汇款安全，本站将于20xx年x月x日起开始使用对公账户作为“银行转账”收款账户，以取代原个人账户。

尊敬的会员，为了更好地管理公司的财务，我们将账户变更为对公账户。因此，之前个人账户（收款人为：陈龙）将停止使用。需要通过“银行转账”方式的会员，请按照新的对公账户进行汇款。如果使用“银行转账”存在不便之处，我们建议您选择网银充值等更加便捷的方式。对此给您带来的不便，我们深表歉意！感谢您一直以来对我们的支持与信任。

新的对公账户：

公司名称：常州旺龙网络科技有限公司

银行 开户行 帐号

建设银行 中国建设银行有限公司常州怀德路支行 32x59

附对公账户的相关说明：

1、ATM不支持汇款到对公账户;

2、我们接受网银和现金汇款到公司对公账户。汇款时间为上午9点至下午17点，当天汇款的将当天到账，下午17点之后汇款的将在下一个工作日到账。感谢您选择我们的服务。

3、周六日汇款，周一到账(如遇法定节假日则顺延);

4、一般情况，银行每天下午5点下班，无法柜台汇款;

企业通知函 篇3

尊敬的客户及各相关单位：

您好！因业务发展需要，我公司已于20xx年3月9日搬迁至新的办公地址，公司地址变更如下：新地址：xx信息港大厦D栋6楼 ,以上变更信息自20xx年3月9日起启用，请各位与新办公地址联系。不便之处， 敬请谅解！

顺祝

商祺！

深圳微户智能科技有限公司

20xx年3月9日

企业通知函 篇4

各部门、各位员工：

根据《国务院办公厅公布放假安排》，结合公司的实际情况，现将端午节期间放假安排通知如下：

20端午节放假，共3天。6月20日(星期六，端午节，法定节假日)放假，6月22日(星期一)补休，6月23日(星期二)上班。

注意事项：

1、请各部门负责人提前组织好放假前安全检查，并做好防火、防盗排查;

2、放假期间，请保持手机通讯畅通;

3、放假期间需要外出的员工请注意安全防护，避免意外事故发生。

4、公司今年的端午福利礼品是五芳斋粽子礼盒，每人一盒。

祝各位员工端午节愉快!

企业通知函 篇5

公司搬迁通知范文

公司搬迁通知范文

以下由管理资料网整理公司搬迁对外公布的通知文本如何写，在搬迁通知上著名搬迁时间，搬迁新地址，及联系方式等内容

公司搬迁通知范文一

尊敬的客户: 您好!

承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢!

因业务发展需要和公司规模的扩大，自2013年3月1日起，公司将搬迁至新的地址(具体联系方式附后)，因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意!我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作!

新地址：

电话：0577- 传真：0577-

电话：0577- 传真：0577-

如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解!

特此通知!

XXXX公司

X 年X 月 X日

公司搬迁通知范文二

尊敬的客户:

您好!

由于公司业务发展需要，我公司将于____年____月底搬迁至：______________。在此，感谢各界人士长期以来对我们公司的关注和支持。我们也将继续为您提供更优质的产品和更完善的服务!为此给贵司带来的不便之处，敬请谅解!

新址联系信息如下：

地址：______________

销售部电话：

______________

______________

______________

传 真：

______________ ______________ 财务部电话： ______________

_______有限公司

____年____月_____日

公司搬迁通知范文三

尊敬的_______用户：

因业务需要，公司将进行搬迁，搬迁后的公司地址：______________9号楼，10楼1、2号。因此____年____月_____日-____年____月_____日客服热线将暂停服务，____年____月_____日-____年____月_____日不办理上门领奖业务，请各位玩家相互转告，给您带来的不便还请您谅解。

_______游戏公司客服中心

____年____月_____日

以上这篇是公司搬迁通知范文。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多通知尽在： 通知公告望大家多支持本网站，谢谢

企业通知函 篇6

尊敬的合作伙伴：

我公司自成立以来，一直致力于提供高品质的产品和服务以满足客户的需求和要求，我们的愿景是成为业界领先的品牌，立足全球市场，继续推动业务发展和进步。

为了更好地实现公司的战略目标和愿景，我们决定对公司名称进行变更，新的名称为“华诚科技有限公司”，在此宣布并简要介绍有关详情：

一、名称变更背景

现有名称“常州市驰凯汽车部件有限公司”的命名，源于公司最初的业务目标，主要为汽车零部件的销售和生产。随着业务的发展和变化，我们逐渐拓展业务进军全球市场，并扩大产品线，以满足客户多样化需求，相较于原名称不再符合公司业务和发展方向，因此决定对公司名称进行变更。

二、新公司名称

华诚科技有限公司

三、名称变更原因

更好反映公司业务发展方向，扩大公司业务覆盖面，为客户提供更多元化的产品和服务，满足客户全面的需求。

四、变更后的公司荣誉

公司更名后，我们依旧保持上规模、上质量、上品质的原则，继续本着“以客户为中心”的宗旨，进行不断创新以最大化地满足各位客户的需求，创造共赢。同时，我们会秉承着专业、负责、务实、高效的工作态度，不断进取，为客户提供超值的产品和服务。

最后，我们对于名称变更再次向各位客户及合作伙伴致以辛勤的感谢，你们的一路陪伴才有了今天公司的规模和实力。相信与公司更名后更加专业的产品和服务，必将在未来继续与大家携手前进，创造美好。我们诚挚邀请您对公司更名后继续提供关注和支持。

此致,

敬礼！

常州市驰凯汽车部件有限公司

2021年4月2日