井队辞职报告

井队辞职报告优选。

您是否仍在犹豫是否写一份辞职申请书？请注意，辞职申请书需要详述离职原因，并明确表达自己的离职意向。根据您提供的要求，我们为您认真准备了一篇标题为“井队辞职报告”的文章供参考阅读。

井队辞职报告(篇1)

尊敬的公司领导：

您好！我是修井队的一员，因私人原因，我不得不向您提交辞职报告。在此，我想向您表达我对公司多年来的培养和支持之情。

回想起加入修井队这个大家庭的那一天，我便感受到了公司对员工的关怀和热情。在公司的培训中，我收获了很多专业知识和技能，并且在实践中不断锤炼自己，提高自己的修井水平。公司提供了良好的工作环境和广阔的发展空间，使得我能够施展才华，实现自己的人生价值。

在修井队的工作中，我深刻体会到了团队合作的重要性。我们在井下面对各种复杂和危险的情况，需要密切合作，相互配合，才能顺利完成工作。在这个过程中，我学会了倾听他人意见，提出建设性的意见和解决方案，不断进步和提高。同时，我也感受到了团队中每个人互相帮助和关怀的精神，这种团结合作的氛围让我深受感动。

值得一提的是，公司为员工提供了很好的培训和晋升机会，帮助员工实现自我价值和职业发展。公司不仅重视员工的技术培训，还非常注重员工的个人发展和心理健康。通过公司举办的各类培训和讲座，我有机会学习到了很多实用的知识和技巧，拓宽了自己的眼界。同时，公司也鼓励员工积极参与社会公益活动，提高员工的社会责任感和使命感。

尽管我在公司有很多的成长和收获，但是由于家庭原因，我不得不放弃修井队的工作。我深感抱歉，也非常感谢公司对我的理解和支持。我相信公司的发展会更加辉煌，也希望公司能够继续培养更多优秀的员工，为社会发展做出更大的贡献。

再次感谢公司为我提供的机会和支持，我会一直怀念在修井队的时光，并对公司的发展和前程充满期待。

祝公司蒸蒸日上，一切顺利！

此致

敬礼

XXX

井队辞职报告(篇2)

尊敬的领导：

我作为修井队的一员，感到非常的抱歉，要向您报告我们集体辞职的事宜。

在过去的一年多时间里，我们一直在工作中尽力而为，为公司做出了很多的贡献。可是，近期公司方面对我们的待遇和管理方式从始至终没有改变，导致我们的信心和士气受到了极大的打击，觉得自己的努力和付出没有得到相应的回报和尊重。

首先，我们对于薪资待遇的问题表示了很多次的抗议，但是公司的回应是不播自改，毫无承诺。与时俱进是企业发展的必要要求，也是提高员工士气的重要举措，可是公司一直没有从管理上入手，对于好的建议，都没有积极的改善。

其次，作为一支正常的工作队伍，我们需要受到一定的保障和支持，但公司一直没有给予我们相应的人员和物质保障，这直接影响到了我们的工作效率和工作安全，为了维护我们自身的安全，我们不得不做出这个难以割舍的决定。

最后，我们认为辞职是最为合适的选择，尽管这样对于公司的运营颇为不利，但我们始终相信正常的沟通和有效的合作才是保持团队高效运作和健康发展的前提，我们相信只有公平和尊重的待遇，我们才能为公司奉献更多。

值此之际，我们再次向公司表示深深的歉意，也希望公司在管理上有所改变，在人性化经营和员工福利待遇上有所提高，为员工创造大好的发展空间。如有需要，请及时与我们进行有效沟通和重视工作队伍的问题。

谢谢。

此致

敬礼

修井队

2022年8月18日

井队辞职报告(篇3)

尊敬的领导：

我作为修井队队长，经过慎重考虑，决定向您提交辞职报告。我在这里为大家介绍我辞职的原因和心路历程。

首先，我对我的工作感到非常热爱和投入。在过去的几年里，我一直在带领团队开展各种修井工作，为公司贡献了很多。然而，随着时间的推移，我发现修井队已经面临了一些严重问题，这些问题不仅严重影响了我们的工作效率和质量，而且还直接影响了团队成员的积极性和工作满意度。这些问题甚至影响了我们团队的声誉，让我们的客户失去了对我们的信任和感觉。

其次，我认为我们的团队缺乏决策者和执行者。在过去的几年中，我们的团队经常陷入“各自为政”的情况，导致项目计划和成果不能得到有效的沟通和协作，项目的进展缓慢，很多工作不能按时交付。同时，我也发现我们的团队需要加强工作计划的编制和执行力度，以确保我们的工作顺利进行。

最后，我认为我们的团队应该加强管理和培训。我们团队中有很多技能非常熟练的人才，但是我们的团队缺乏领导力和管理能力，导致我们的团队成员不能够彼此相信和协作。在未来的工作中，我们应该加强培训和管理，帮助我们的团队成员提升技能和自信心，以更好地为客户服务。

基于以上原因，我决定向您提交辞职报告。我希望我的辞职可以帮助公司更好地了解团队存在的问题，并采取切实有效的措施来解决这些问题。同时我也会在未来的工作中继续努力，发挥自己的优势，为公司和社会做出更大的贡献。

最后，感谢公司给予了我自己这个机会，也感谢团队成员在过去几年中的支持和付出。我祝愿公司和所有团队成员未来的发展越来越好!

此致

敬礼！

以上

井队辞职报告(篇4)

修井队辞职报告

尊敬的领导：

我们修井队的全体队员，根据个人的实际情况和集体的利益考虑，决定向您提交辞职报告。我们在这个岗位上工作了多年，积极投入、辛勤耕耘，为公司的发展作出了自己的贡献。但我们也深切地感受到，这个行业的现状和迅速变化的市场环境对我们个人和团队的压力日益加大，难以承受。

首先，我们发现，井修领域的市场竞争愈发激烈，市场份额越来越小。相较于一些追求快速利润的公司，我们更注重技术实力和服务质量的提升，但是这对我们的工作压力是不可避免的。我们需要不断提高效率和技能，甚至在一些原本不是我们的专业领域上投入更多的精力和资源。我们常常面临着工作量大，压力大，效益低等困境，对我们个人和整个团队的士气和信心带来了巨大的冲击。

其次，我们也深感到了井修这个行业的风险和不稳定性。随着市场环境的变化和政策的调整，我们面临着技术更新和市场萎缩的风险。我们需要关注和研究市场变化趋势，进行技术紧密结合，实现技术创新和发展。但是，事实上，这个行业的动态变化是非常复杂的，我们需要面对很多不确定因素和风险。我们可能会面临市场份额的进一步萎缩，可能会发生一些意外状况导致业绩的减少。面对这些风险，在得出市场稳定性的判断前，我们面临很大的不确定性和压力。

再次，我们也深感到了这个行业内部的不公平和不规范。我们的行业需要许多人才、技能和资源的协同作用，同时也需要一定的市场规范和公平竞争环境。然而，我们经常遇到一些不合理的状况，例如价格垄断、信息卡壳、行业规范缺失等等。对于这些问题，我们常常无从下手，难以改变行业环境的不公平和不规范。

最后，我们决定提出这份辞职报告，也是希望能够发出一个声音，为这个行业的改善和提高做出一点贡献。我们呼吁相关职能部门和企业给予更多支持和关注，促进整个行业的可持续发展和社会价值创造。我们希望行业能够有更多政策和措施保障我们的权益和利益，让我们的团队更有价值和发展空间。

我们感激过去的工作经历和机会，也希望能够为我们的团队和行业尽一份绵薄之力。我们团队的未来将依然有很多未知的挑战和机遇，我们也将继续努力和追求，为自己、家庭和社会更好的未来打下坚实的基础。

谨呈

敬礼！

修井队

井队辞职报告(篇5)

修井队辞职报告

尊敬的领导：

我们修井队全体队员，在此向您递交辞职报告。首先，我们要对领导、同事以及群众们表达我们最真诚的谢意！

近年来，随着科学技术的不断发展，人们对于能源的需求越来越大。在这种大背景下，国家对于石油和天然气的勘探和利用力度也逐渐加大。我们修井队在此大背景下应运而生。

我们的队员们有着丰富的经验和专业技能，他们每天都在紧张地筹备、修井、维修以及管理。在每天的工作中，他们不但要面对炎热的环境，还要面对各种各样的危险和困难。

在我们修井队队员的努力下，很多油田得以开发，很多地区得以发展。我们为此感到自豪！在我们的努力下，油井产量逐年提高，而且我们的工作质量也得到了客户的高度评价。

尽管我们的成绩值得骄傲，但是我们还是决定辞职。这其中有多重原因：

首先，作为队长的我已经当了多年。从一名刚出校门的年轻人，到现在能够带领队员们完成一项艰巨任务，对于我很有成就感。但是，我感觉我已经到了一个瓶颈期，我不再有很大的进步空间。如果我继续在这个岗位上工作，我可能会浪费自己的才华。

其次，我们的队员们已经辛苦了很长时间，如果继续这种工作状态，他们可能会感到疲惫和压力。我们想给他们更多的机会，让他们尝试更多不同的领域，这也符合国家的人才计划。

最后，我们二次元青年想自由飞翔！

以上是我们辞职的基本原因。作为辞职者，我们坦诚地向您说出这些原因，希望您能够明白！同时，我们也希望您能够给我们更多的工作机会，在别的领域中我们一定会发扬光大我们的能力！

最后，我们愿祝愿您和公司的各位领导在未来的工作中取得更大的成功！

谢谢！

修井队全体队员

20xx年X月X日

井队辞职报告(篇6)

亲爱的领导：

我怀着非常沉重的心情，向您提交我的辞职报告。在过去的几年里，我一直在贵公司的修井队工作，但是我认为现在是时候离开了。

我接触修井工作已有数年，期间见证了这个行业的发展与变革。修井是一项具有挑战性和高风险的工作，需要精湛的技术和强大的专业知识。然而，与此同时，这个行业也面临着各种各样的问题和困难。

首先，修井工作存在一定的安全隐患。我清楚地记得，在我工作的第一天，我的上司就强调了安全的重要性，他告诉我要时刻保持警惕，遵守安全规定。然而，事实上，在实际工作中，我们常常会遇到一些不可控的情况，如意外事故和意外发生，给我们的生命和身体带来了巨大的风险。这让我非常担心，我也担心自己无法保护好自己的安全。

其次，修井工作的工作强度非常大。我们常常需要在艰苦的环境中工作，比如在高温或低温下，甚至有时候需要连续工作数小时或数天。这对我们的身体和身心健康都造成了很大的负担。我曾多次感到疲惫和沮丧，我怀疑是否能够持续地从事这样的工作。

另外，修井工作的薪酬待遇也让人不满意。虽然我们的工作是困难且风险很高的，但我们的薪酬并不高。我承认，工作不应该仅仅是为了赚钱，但是根据我的经验和观察，贵公司对修井队员的薪酬是不公平和不合理的。

最后，我发现修井工作没有太多的发展和晋升机会。况且，这个行业的未来充满了不确定性，由于环保政策和技术革新的推动，传统的石油行业正在逐渐减少，新能源和清洁能源行业则在迅速发展。我希望能够在一个更有前途和发展潜力的行业中实现我的职业目标和理想。

我真诚地感谢贵公司在过去的几年里对我的支持和信任，并向我的团队成员表达我的由衷之情。离开并不是一个容易的决定，但我相信，这是我个人职业发展的最佳选择。

再次衷心感谢您的理解和支持，也希望贵公司能够找到一个更适合的人选来填补我的空缺。祝好！

此致敬礼，

[你的名字]

井队辞职报告(篇7)

尊敬的领导：

我谨以此报告您，由于个人原因，本人决定辞去修井队的职务。在此之前，我先向您表示最诚挚的谢意，感谢您和整个团队在过去的时间里对我的支持和帮助。我在修井队工作的这段时间，不仅收获了许多宝贵的经验，而且结交了一群优秀的同事和朋友。

首先，我想表达我对整个修井队团队的敬意和感激之情。在过去的几年里，我有幸与这样一支专业且有实力的团队一起合作。大家互相支持，相互鼓励，为了同一个目标努力奋斗。在各种困难和挑战面前，大家总是能够保持团结，坚定地向前迈进。这种团队精神是我们整个团队取得成功的关键。

其次，我要对我的工作进行一个真实的反思。在过去的几年里，我一直尽最大的努力去完成手头工作。我时刻保持着对修井任务的热情和责任心，不论是面对各种天气和环境的变化，我始终相信自己能够完成任务。同时，我也保持了对技术的不断学习和探索，以提升自己的能力和技巧。我相信这些努力对整个修井队的工作有所贡献。

然而，个人的职业规划和发展需要也是我辞职的原因之一。经过深思熟虑，我决定寻求一种更具挑战性和发展空间的工作机会，以便更好地实现个人的职业目标和梦想。虽然辞去修井队的职务让我感到非常遗憾和不舍，但我相信这对于我的个人成长和发展是一个正确的决定。

最后，我要再次表达我对整个团队的感激之情，并希望我的离开不会给您和修井队带来太多的困扰。我相信您能够找到一个合适的人选来接替我的职位，并继续推动修井队的工作。我相信，在您的领导下，修井队会越来越强大，取得更丰硕的成果。

再次感谢您和整个团队的关怀和支持。祝愿修井队在未来的日子里，取得更加辉煌的成就。

谨以此致，

敬礼！

（姓名）

井队辞职报告(篇8)

修井队辞职报告

尊敬的公司领导：

我们全体修井队成员在此向公司领导报告，感谢公司长期以来对我们的关心和支持，并非常遗憾地宣布决定，我们将在本月底一起辞职，结束与公司的合作。

我们一直以来都非常珍惜和感激这份工作，也曾经为公司的发展和客户的利益不懈努力。然而，在一些关键问题上，公司的管理和决策出现了重大偏差，严重影响了我们的工作效率和信誉。我们不得不在不损害个人利益和职业道德的情况下做出这个艰难的决定。

首先，我们认为公司对工作人员的待遇和福利存在问题。长期以来，公司一直未能完全履行员工的薪资和奖金承诺，导致员工收入长期偏低，并造成了一定的心理负担。此外，公司对工作时间和休息安排也存在问题，经常需要我们加班和连续工作，却没有给予相应的补偿和休息权利。

其次，公司在管理运营上存在明显疏漏，给我们的工作带来了很大的不便和困扰。管理层没有完全了解修井队的实际情况和需求，对我们提出的改进建议也未能及时反应和改善。公司过去也没有为我们提供足够的培训和技术支持，无法满足我们日益增长的业务和技能要求。

最后，公司在沟通和合作方面也存在问题。时常出现对我们的指令和要求不清晰、传达不畅、协调配合不到位的情况，导致工作耗时耗力，甚至遭受了成本和质量上的损失。公司缺乏与客户和协作单位有效沟通和合作的机制和文化，无法满足客户的需要和市场的要求。

我们无论如何都不愿意离开这个工作，但是公司的管理和运营偏差让我们失去了信心和机会，无法继续与公司合作下去。我们相信，公司能够领会我们的诉求和建议，从而吸取教训和改进，为员工和客户创造更好的培训和合作机会。

再次感谢公司的关心和支持，我们将在最后阶段全力配合公司沟通和工作，以确保客户的利益和合同条款的完全履行。

修井队全体成员

20xx年xx月xx日

井队辞职报告(篇9)

修井队辞职报告

尊敬的领导：

我是XXX修井队的队长，我在此向您提交辞职报告。自从我们队成立以来，一直在为公司的发展尽着最大的努力，但近期，我们多名队员相继辞职离开，思量许久后，我们最终决定集体辞职。

我们辞职的主要原因是我们在工作中遇到了很多问题 ，虽然我们千方百计地解决，但始终没有得到合理的解决。以下是几个主要的原因：

1.薪酬待遇问题 近期由于成本的考虑，公司对我们的薪酬待遇进行了压缩，让我们感觉到了被低估的感觉。

2.工作强度问题 我们所从事的修井工作是非常辛苦的，需要经常地在水井中操作，每天需要花大量的时间和精力。但在公司给我们的工作安排上，将我们的任务安排地非常紧。

3.安全保障问题 对于水井的维修，安全问题是绝对不可忽视的。但是，我们在工作时却没有得到充分的安全保障，经常需要我们自己寻找危险因素，有时会给我们带来很大的风险。

4.不公正的评价 在我们的工作中，公司的领导经常对我们进行了成果评价，但有些时候评价的并不公正，给我们带来了不公平的感觉。

由于上述原因，我们认为我们辞职是一种更好的解决方法，这也是我们不得已的决定。我们深知，我们的决定可能会对公司带来一定的影响，但我们希望公司能够着重关注这些问题，让公司的管理体系尽快得到完善，对我们的维修队如今及以后的员工更好的发展和管理，可以为公司的更大发展打下更加坚实的基础。

总之，我们感谢公司给我们的机会工作，但同时，我们也需要更好的工作环境和条件，我们希望公司能够尽快地解决这些问题，我们也会为公司留下美好的回忆和超越自己的作品。

谢谢。

XXX修井队队长

XXX

拟稿日期：XXX年YYY月ZZ日

井队辞职报告(篇10)

尊敬的领导：

今天，我写下这份辞职报告，向您坦白和说明我的离开志向。

作为一名修井队的成员，我在这里学会了很多技能和经验，并且从您身上学到了许多关于领导和管理的知识。这段时间里，我们团队成员共同努力，提升了自己，也赢得了许多口碑。

然而，在一次工作中，我发现了我的团队一些操作上的缺陷和一些工作内容的不合理之处，但是我们却一直没有进行适当的改正。这让我感到非常不安，期望早日解决。但是，我的建议却被忽视了，这让我感到非常无助。

同时，最近，我也认识到自己的追求是更为广泛和深刻的。我发现我想尝试更多的挑战和机会，去发掘和成就更高的目标，因为我相信真正的成长和收获，需要更为广泛和深入的思考和学习，并且需要大胆的探索和实践。

我对这个团队，对我的领导和同事们，充满感激和敬意，他们让我的职业生涯充满了欢声笑语和成就感。但是，我深信走出来，寻找自己独特的发展道路，是我的应该做的事情。

因此，我决定离开这个团队，去追求新的机会和挑战，希望这不仅是我职业生涯的一个新开端，也是我个人思考和成长的新起点。

我不离开憾，却带着对您领导和同事们的感激祝愿离开，并祝您和这个团队继续走向更为辉煌和美好的明天。

谢谢。

此致

敬礼

XXX

20XX年XX月XX日

井队辞职报告(篇11)

尊敬的领导：

我是您领导下的一名修井队队员，今天写信向您呈报我个人的辞职决定。身为一名修井队员，我深知在这个岗位上承担着重要的责任，需要具备坚韧的意志和出色的技能。然而，经过深思熟虑和对个人发展的考虑，我决定辞去修井队队员的职位。

首先，我觉得自己的个人能力和兴趣已经远远超出了修井队队员的范围。尽管我一直以来都努力在本岗位上取得优异的成绩，但我更加憧憬能够扩展自己的职业发展道路。经过多年的实践和学习，我发现自己对其他领域有着更浓厚的兴趣和潜力。我的技能和知识可以为其他领域的工作带来更大的价值，而不仅仅局限于修井队的工作。

其次，我也面对了一些个人挑战和困惑。在修井队的工作中，我常常需要面对困难的工作环境和复杂的技术问题。虽然这些困难锻炼了我的意志和技能，但同时也带来了一定的压力和身心负担。我逐渐发现这样的工作状态对我的健康和生活造成了一定的影响。出于对自身的关爱和对美好生活的追求，我认为更合适的选择是寻找一个更适合我个人的工作环境。

此外，我也逐渐成熟和明白了个人追求幸福的重要性。应对困难与挑战是人生的一部分，但是我相信通过合适的选择和努力，我们可以找到更多的幸福和快乐。在修井队工作期间，尽管工作虽然繁重，但是我并没有获得足够的满足感和快乐。因此，我觉得转变职业方向是一个更明智的选择，为自己创造更多的幸福和满足感。

最后，我要再次感谢您对我在修井队工作期间的支持和信任。这是一段宝贵的经历，我在这里学到了很多，结识了很多优秀的同事和朋友。我会将这段经历铭记在心，并在将来的职业道路中不断发扬光大。

希望您能够理解并接受我辞去修井队队员职位的决定。我将会按照公司规定的流程进行工作交接，并做好过渡准备。如果未来有机会，我希望能与您和公司保持合作关系。相信我将来的发展会给公司带来更多的价值和成就。

再次感谢您对我工作的支持与关心。祝愿您和公司在未来能取得更大的成功！

此致

敬礼

XXX

井队辞职报告(篇12)

尊敬的领导：

您好！

我是修井队队伍中的一员，非常荣幸有机会向您提交这份辞职报告，以表达我对修井队工作的思考和决定。经过细心思考和深入思量后，我决定在此辞去修井队的职务，我希望您能够理解我的决定，并给予批准。

首先，我想强调的是在这段时间里，我对修井队的工作非常满意。作为一名修井队员，我有幸参与了诸多修井工作，并与其他队员们紧密合作，取得了一系列的成绩。我们努力克服了各种困难和挑战，确保了修井工作的顺利进行，我为此感到自豪。

然而，在这个过程中，我也逐渐发现了一些问题和困扰，这些问题成为了我决定离开的主要原因之一。

首先，工作压力日渐增大。近来，修井队承担的工作任务越来越多，而团队人手却没有相应增加。我们不得不承担更多的工作负担，导致工作压力不断累积，也无法得到适当的排解。长期以来，我一直在尽力应对这些压力，但逐渐发现自己的精神和身体状况出现了问题，我不得不考虑自己的健康和生活质量。

其次，修井队的工作环境也存在一些问题。由于工作强度的增加，团队成员之间的关系也开始出现了紧张和冲突。这种紧张氛围对于工作的开展并不利，也影响了团队的凝聚力和合作效率。尽管我一直尝试着以积极的态度去面对这些问题，并提出改进的建议，但很遗憾，这些问题一直未能得到有效解决。

最后，我希望能够争取更好的个人发展机会。虽然在修井队工作的这段时间里，我获得了很多宝贵的经验和技能，但我渐渐感到，如果继续待在这个岗位上，我的个人发展空间将受到较大限制。我希望能够拓展自己的职业道路，寻找更适合自己的发展机会。

尽管我决定离开修井队，但我深深感激这段时间里领导和同事们对我的支持和信任。我也将一直珍惜这段经历，这段工作经历将成为我个人成长的一个重要组成部分。

最后，我衷心希望修井队能够招聘到更合适的人选，充实团队力量。我相信，在您的领导下，修井队会继续发展壮大，取得更为辉煌的成绩。

谢谢您在这段时间里给予我的关心和支持！

此致，敬礼！

XXX

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井队述职报告

居安思危，思则有备，有备无患。在日常的学习工作中，幼儿园教师都会提前准备一些能用到的资料。资料是作用于人类社会实践的一种可供参考的材料。资料对我们的学习和工作有着不可估量的作用。那么，你知道幼师资料的主要内容是什么吗？以下是小编精心收集整理的井队述职报告,带给大家。欢迎大家参考阅读。

井队述职报告 篇1

尊敬的领导：我是某钻井队的井架工，在过去的一年里，我认真履行我的职责，并取得了令人满意的成绩。现在，我将向您提交一份详细的述职报告，以便您了解我的工作情况。一、工作概况作为钻井队的井架工，我的主要职责是负责搭建和拆除钻井井架，确保工作区域的安全和顺利进行。在过去一年中，我参与了多个项目的施工，这其中包括陆地和海洋钻井作业。我与团队成员紧密协作，确保工作按计划进行，并有效解决了一些工艺上的问题。二、技能提升在过去的一年里，我主动学习了相关的井架搭建和拆除技术，通过培训和实践不断提升自己的技能水平。我熟练掌握了各种常见的井架搭建方案，并能根据实际施工环境进行灵活调整。我还深入了解了钻井作业的关键流程和安全要求，以确保井架工作与其他作业步调一致，并最大程度地降低作业风险。三、质量管理我始终把工作质量放在首位。在井架搭建和拆除过程中，我准确执行图纸和施工方案，并及时发现和解决施工中出现的问题。我确保搭建的井架牢固可靠，满足相关的安全要求。同时，我严格控制工程材料的使用，减少浪费和成本，为公司节约了可观的资金。四、团队合作作为一名井架工，团队合作对于工作的顺利进行至关重要。我善于与其他部门和团队成员进行沟通和协作，及时解决施工中的协调问题。我能够理解和满足其他部门的需求，并与他们共同努力以实现整个项目的成功。在施工现场，我始终保持积极的工作态度，为团队注入正能量。五、安全管理安全是钻井作业的核心要素，作为井架工，我时刻注意施工现场的安全状况。我熟悉并严格遵守相关的操作规程和安全标准，确保自己和团队成员的人身安全。同时，我主动参与安全技术培训，掌握最新的安全知识和技能，提高自身的安全意识和应急处置能力。六、井架维护井架的维护对于延长其使用寿命和保障后续作业的顺利进行至关重要。我始终对搭建和拆除过程中的井架进行仔细检查和维护，确保井架的稳定性和功能正常。我及时处理井架上的损坏和故障，并向上级报告并要求维修或更换，以保证施工的连续进行。七、自我提升在过去的一年里，我充分认识到不断学习和提升的重要性。我通过参加行业交流会议和技术培训等活动，积极学习行业最新的发展动态和先进的搭建技术。我还利用业余时间进行自学，通过阅读专业书籍和在线学习平台，不断丰富自己的知识储备。我有信心通过自身不断的努力，提高自己的专业水平，并在工作中做出更大的贡献。以上就是我过去一年的工作情况的总结和自述，我将继续努力学习和提升自己，为钻井队的发展做出更大的贡献。感谢领导对我的支持和关怀！此致敬礼钻井队井架工（姓名）

井队述职报告 篇2

××年，分公司将按照公司五次职代会的总体部署，努力加大基础管理工作，不断提升服务水平，进一步提高经济效益，牢牢把握局内市场主动权。

(一)、实现六大经营目标

⒈经济效益目标：创产值亿元以上，人均劳动生产率达到万元以上，实现钻井成本节余万元以上。

⒉钻井质量目标：井身质量合格率达，力争达到，固井质量合格率达到，固井优质率达到以上。

⒊安全生产目标：杜绝重伤以上人身事故，杜绝井喷失控事故和火灾事故，杜绝车辆交通事故。实现安全生产无事故、施工无污染。

⒋设备管理目标：设备利用率达％，完好率达％，口井更换率控制在台件以下。

⒌管理目标：现场标准化管理水平进一步得到提高，“三标”考核杜绝三类队，管理体系得到有效实施。

⒍班子建设目标：继续保持公司先进党委荣誉称号，杜绝党员干部违法违纪行为，争创公司“优秀经营班子”。

⒎队伍建设目标：继续保持公司双文明先进单位和大庆石油管理局精神文明先进单位荣誉称号。

(二)、着重抓好六项重点工作

⒈抓基础、重服务，牢牢站稳油田内部市场

××年，分公司将进一步加强基础工作管理，在认真总结以往成功经验的同时，重点围绕提高服务质量、强化全员责任意识、增强基层自己管理水平上做细致的工作。

在生产保障上，要在保证井队正常生产运行的基础上，重点加强井位运行及施工现场状况摸底调查，及时为计划部门提供有用的信息，避免因情况不准而造成窝工、返工。要加强调度室同基层井队的信息沟通及横向协调，保证收集情况的准确性，杜绝井队上报假情况。

要加强重点施工区块及关键生产环节的监督检查，机关领导和管理人员要做到深入实际，靠前指挥，为基层提供满意的服务。

在技术管理上，要把提高全员的技术素质、杜绝违章操作作为管理重点，在全面抓好日常检查的同时，着重提高井队技术干部及管理干部的业务素质和责任意识，有些技术问题不是基层不懂，而是不认真执行，明知故犯。要规范基层干部带头抓违章、反违章，严格落实领导责任，出现人为因素的技术事故或工程事故的，除追究责任者外，还要追究技术员和队干部的领导责任。××年，分公司要进一步抓好钻井工程事故的预防，加强探伤工作质量，实现全年无上报工程事故。

在现场标准化管理上，要进一步加强管理体系的有效落实，××年，分公司将在继续抓好现场标准化管理的基础上，着重把基础资料和职工应知应会作为考核重点，突出资料的时间性、准确性和实用性。××年，“三检查”小组要把资料的管理作为检查考核的一个重点内容，杜绝检查时现用现编。另外，“三检查”小组要不断提高自身的业务能力和管理水平，在三标考核中，要做到坚持原则，秉公办事，不断提高工作质量和效率。

在搞好甲乙方合作上，要认真履行关联交易合同要求，与甲方建立良好的合作关系，及时主动了解甲方的需求，做到文明施工、礼貌待人，不断提高服务水平。××年分公司要力争全部拿到外围油田及周边小油田的钻井施工任务，实现合作双赢。

⒉进一步细化成本管理，确保经济效益稳步增长

××年，我们要认真总结和吸收以往在成本管理中的好经验、好做法，同时不断进行管理创新。分公司各级物资及成本主管人员，要广开效益渠道，拓展管理思路，要坚持深入基层，调查研究，帮助基层查摆问题和漏洞，督促和指导基层抓好具体的工作。我们不要把精力都集中到公司每月的成本结算上，要眼睛向内，首先抓好自己的工作。要严格搞好成本预决算管理，认真抓好成本分析和成本核算工作，实现钻井成本的全方位、全员、全过程、深层次、高水平控制能力。

要进一步加强技术管理工作，努力提高电测一次成功率，严格控制因自身原因造成电测遇阻而导致测井费用的增加。同时，搞好与甲方的合作，严格按施工标准为甲方提供优质服务，尽量减少甲方的罚款。××年，分公司将对甲方的罚款按一定的比例扣罚到具体的责任人和井队干部。同时要进一步加强完井施工，认真抓好地面交井工作，确保顺利交井。

要进一步抓好物资管理，特别是对于职工比较敏感和关心的油料问题、废品问题，各基层队一定要严格管理。××年，分公司将建立油料验收消耗登记表，各单位要严格按照要求认真填写、及时上交。进一步搞好交旧领新，分公司回收基层的废品或旧料要建立明细单据，井队所卖的废品，钱款一定要上帐，做到支出合理，手续齐全，杜绝违纪、违规问题发生。要进一步搞好挖潜增效活动，鼓励职工进行小改小革、提合理化建议，对成效显著的，分公司将按比例进行嘉奖，不断提高干部职工的效益意识和主人翁责任感。

⒊加大安全工作管理力度，不断促进安全生产

××年，我们要按照集团公司“安全管理年”的活动部署，全面落实公司安全工作各项制度，积极开展“防三违、挖隐患、保畅通”安全生产竞赛活动。分公司各级班子和领导干部，要进一步增强安全生产责任意识，带头抓好管理，真正深入到实际工作中去，不做表面文章，不摆花架子，不怕得罪人。要认真总结和积极探索做好安全工作的有效办法和监督体系，对在管理中出现的有令不行、有禁不止的麻痹思想和粗放管理行为，一经发现，从重处罚，毫不留情。要进一步抓好《机关巡回检查制度》的落实，督促和规范机关管理人员端正工作态度，提高管理水平，要有目的、有计划、有重点地做好巡回检查，杜绝一帮哄、应付了事、不疼不痒的行为和做法。要不断强化“三检查”人员的责任意识，对因疏于管理、检查不细、考核不严而导致的安全生产事故，要一并追究主管领导、业务管理者和事故责任者的所有责任，以此增强全员的安全意识和抗御风险的能力。要进一步加强机关后勤办公楼、车库及生活库房安全管理，认真查找电线路隐患，彻底清理所有库房的卫生及规格化，特别是要加强车库及车辆交通的安全管理，不断总结好的经验，强化责任意识，确保万无一失。

⒋强化职工技术学习，提高全员的综合素质

××年，要按照公司建设“三高”队伍、实现人才强企的战略要求，进一步抓好全员的技术培训工作，鼓励职工自学成才，制定科学实用的培训计划，健全组织，抓好落实。分公司将结合钻井生产实际，全年计划举办次大型的岗位技能及业务理论考试，对成绩优秀的个人进行奖励，对考核成绩达不到要求标准的个人和集体，分别进行奖金处罚。另外，对考试成绩始终表现突出的，思想素质和工作作风比较过硬的同志，分公司将重点考虑选拔到技术岗位上进行实习，培养后备技术骨干。各基层队要按照分公司的总体要求，制定本队的学习计划、授课内容和考核标准，成立相应的组织，形成文字性的制度。分公司将把基层技术培训学习情况作为双文明考核的一项内容，并与干部的绩效考核挂钩。××年，分公司要进一步抓好特殊工艺井尤其是水平井钻井技术及施工管理经验的培训学习，不断提高我们施工复杂井及水平井的技术实力和施工管理经验，以此拓展发展空间，为争取份额的钻井施工任务奠定坚实的基础。要进一步加强全面质量管理工作，分公司将利用生产淡季时间，邀请公司全质办人员进行培训，不断提高分公司质量管理工作及小组活动效果。总之，要通过强化全员的技术学习培训活动，不断培养高素质的经营管理人才队伍、高水平的专业技术人才队伍和高技能的操作人才队伍，为不断提高分公司整体竞争实力，不断适应市场竞争需要奠定坚实基础。

⒌加强领导班子建设，塑造过硬的管理者队伍

领导班子的素质和作风，直接决定着企业的生存发展。目前，我们的个别领导班子，思想观念上还存在着不务实际、作风漂浮等问题，在管理上，存在着怕得罪人、思路不清、方法不当、心中没数等现象。这些问题如不加以解决，将严重地制约着我们的发展，必然给我们的管理带来后患。××年，分公司将重点抓好各级班子和领导干部的自身建设，不断塑造过硬的管理者队伍。

要进一步完善绩效评价考核体系，提高基层队的自己管理能力。目前，我们有很大的一部分基层队，都是停留在被动应付检查、被动接受监督的管理水平上，缺乏主观能动意识，缺少创新精神。分公司将把这种被动式的管理逐步向主动抓好管理转变。××年，分公司将把每月的奖罚情况、全年的安全、质量、效益情况进行详细统计和评定，对连续年以上处于末位的基层队要考虑干部的调整和淘汰。对于管理好的队，各项工作始终处在分公司前列的，在年底评推选先进时，将重点进行推荐。要不断通过建立和完善约束、激励机制，引导和监督基层自觉抓好管理。

要进一步加强机关作风建设，大力提倡多深入基层。只有我们身在基层，才能看见真的情况，才能帮助基层真正解决实际问题。在实际工作中，我们要尽量减少给基层造成不必要的麻烦和负担，要想基层之所想，急群众之所急，真正树立公仆意识和表率作用，不断提高机关的良好形象和服务水平。

要进一步强化领导干部的廉洁勤政教育，正确对待手中的权力。首先，要利用好手中的权力来为职工办好事、办实事，把手中的权力变成为企业谋求发展的精神动力；另外，就是要杜绝利用手中的权力为个人谋取私利，不要做违反原则的事，更不能以身试法。要按照“六种素质”的要求，努力把我的各级班子建设成政治强、作风正、懂经营、会管理、团结协作、开拓进取的坚强领导集体。

⒍全面推进企业文化建设，打造一流的队伍形象

我们一定要认清形势，进一步用《纲要》统一干部职工思想，全面加强企业文化建设，努力打造一支过硬的职工队伍。

要按照管理局和公司的整体部署，扎实推进“学《纲要》、转观念，提素质，为拓展市场做贡献”主题教育活动。结合分公司生产经营实际，开展形式多样、富有成效的劳动竞赛和素质提升工程，调动干部职工积极投身于“市场拓展年”的活动中来，钻业务、学技术、练本领、不断在市场竞争中建功立业。

要带头转变观念，教育和引导广大干部职工以市场为导向，牢固树立“八种意识”，切实把新的思想观念和管理理念贯穿于一切经营活动的全过程，以超常的思维、超常的措施，不断创出超人的工作业绩。

要进一步抓好基层组织建设，增强各级班子及领导干部的使命感和责任意识，努力做到“权为民所用、心为民所系、利为民所谋”。要监督和约束我们的干部慎用手中的权力，严格履行岗位职责，做到“在其位，谋其政；行其权，负其责”。自己所做的工作，上要对得起组织的信任，下要经得起职工的检验，用自身高超的领导才能、高尚的人格魅力和骄人的工作业绩，树立新时期领导干部的良好形象。

⒎认真抓好稳定工作和思想政治工作，为企业发展保驾护航

企业的发展离不开稳定的政治环境。当前，企业面临的困难和不稳定因素增多，给企业思想政治工作提出了更高的要求。这就要求我们各级党组织，要认真结合企业改革发展以及转型改制过程中可能出现的问题和矛盾，做好政策宣传和耐心的思想工作，帮助职工消除思想疑虑，理顺情绪、化解矛盾。要认真分析本单位的实际及不稳定因素，有重点、有针对性超前、主动抓好各项工作的落实。要进一步组织开展“送温暖工程”，关心和体贴各种弱势群体，照顾好离退休职工、退养家属，努力帮助有偿解除劳动合同人员解决实际困难。在法律政策允许的范围内，在本单位力所能及的条件下，尽力帮助解决实际困难，密切党群、干群关系，努力营造和谐、健康、稳定的发展环境。

各位代表、同志们，××年分公司的各项工作任务已经明确，我们面临的形势仍十分严峻，肩上的担子也十分重大，希望分公司全体干部职工一定要精诚团结，努力拼搏，积极投身于“市场拓展年”的各项工作中去，不断为实现分公司的持续健康发展做出新的更大的贡献。

井队述职报告 篇3

我队班子中有3名党员，班子建设尤为重要。班子成员能认真贯彻落实局处各项决策、指示、身体力行的带领全队职工，完成局处下达的各项生产任务。在工作、生活中能以身作则，做好表率，努力工作，与职工同甘共苦。

一是加强学习。通过学习党的十八大和十八届三中全会精神，要求班子成员要具备四种能力：即安全生产能力、班组管理能力、创造效益能力和协调群众关系能力；在工作生活中发挥好党员模范带头作用。

二是加强领导班子建设，增强班子成员工作的主动性。一支队伍的好与坏，它完全取决于领导班子。在工作生活中我队干部能够做到廉洁自律、以身作则，努力工作；班子成员通过相互谈心，力求思想上互相统一，行动上互相配合，进一步增强凝聚力和向心力，形成合力，积极投身到队伍管理建设中，确保稳定发展。可以说正是班子的团结，合力作用的发挥，才有我队目前稳定和谐的良好局面。

三是坚持开好民主生活会，认真开展批评与自己批评。通过开展批评与自己批评，解决自身存在的突出问题，不搞内耗，以深入开展“群众教育实践活动”活动为契机，关心爱护职工，及时了解职工心声，切实为职工办实事、解难题。充分调动了职工工作积极性，确保了队伍稳定，为队伍建设提供了有力保障。

井队述职报告 篇4

1）完成井取心质量概况

上半年完井总数54口，未取心井6口，43口取心收获率为100％，5口井取心收获率为99％，不合格一口（山149井），取心收获率为72.29％。取心作业中发生卡钻一起（白174井）。

2）取心收获率不达标的原因分析

①私人井队工程技术员能力有限、实际操作的钻工操作水平层次不齐，在取心操作过程中不能完全按操作规范去做，甚至违章操作。晟大公司承钻的山149井比较典型，违反取心设计要求和操作规范，擅自探心，造成一筒心掉到井底，致使取心收获率不达标。

②对取心工具原理不清楚，安装时不规范，装配时检查不仔细，岩心爪卡箍不灵活等均可能造成取心作业不正常。

③取心作业时，钻井参数不合理，不能针对具体的地层情况调整工程参数。

④割芯时层位未能选在泥岩地层，形不成坚实的粗芯，岩心爪抓不牢。割芯起钻时操作不当也会使造成掉心。

3）白174井取心作业卡钻原因分析

3月28日，该井钻进至井深1252米处，地层延6，进行机动取心作业，取心段为1240～1252m，发生沉砂卡钻，无法开泵，卡点为1200米左右，上提遇卡吨位60吨，泥浆密度为1.02g/cm3、粘度29s，采取套铣倒扣处理，耗时19天。严重影响了施工进度。分析原因，一是地面土池太小，泥浆净化能力差，加上泥浆技术人员责任心差，致使泥浆性能长期不稳定。二是取心前未充分循环，井眼不干净，直罗井段井壁不稳定。三是泥浆泵排量不够，而长期没有进行维修，致使取心过程中砂子带不出来，卡死钻具。

井队述职报告 篇5

针对队伍结构年轻化，劳务工占很大比例，如何调动他们的工作积极性，为钻井事业尽心尽职，是队领导班子的重点工作。我队将积极能干、肯干、会干的劳务工放在关键岗位锻炼，一有机会就向上推荐，今年，部分岗位进一步调整，使得有能力的职工走向司钻等关键岗位，进一步激发了职工的上进意识，工作积极性普遍得到提高，队伍士气和面貌很有起色。在关键岗位大胆启用劳务工，在我队已形成良好风尚，职工因此看到了机会和希望，从而更加努力和上进。现在班组间工作在竞争和合作中开展得有声有色，求知好学之风越来越浓。

2022年的工作虽然取得了一些成绩，但也同时存在者以下一些不足。一、在现场管理工作中，“低、老、坏”的现象没有得到彻底根除；因此引起的“三违”现象还时有发生，给安全生产带来一定隐患。二、全员控本增效成意识不到位，生产中仍然存在用料把关不严，出现大手大脚的现象。三、职工技能培训的实效不突出。这些不足之处暴露了我们在队伍管理中还存在着不足，就是我们管理水平的不足。

2023年工作目标和思路

2023年我队将把“共谱市场创效篇、同筑水乡钻井梦”活动贯穿于全年的各项工作，以“安全、优质、高效、”为工作目标，以“打造一流服务商”为抓手，充分调动全队职工积极性，全面完成处下达的各项考核指标，努力营造科学有效、和谐发展的氛围，切实做到：

1、安全、高效、优质地完成处下达的进尺任务，力争年总进尺突破2万米；

2、科学钻井，实现科技增效，创一项3000-3500米定向井的新纪录；

3、落实开展好“周一ＨＳＥ”活动，推行“七想七不干”提示卡安全活动，落实各项安全制度，力争安全生产达“AAAA”级；

4、发挥“岗位技校”实效作用，加强职工技能培训，注重人才培养，实现职工技能水平的整体提高；

6、加强材料、油料控制，实现节能降耗、降本增效；

7、加强领导班子建设和职工队伍建设，实现队伍的持续稳定发展。争创“双文明先进单位”“治安综合治理先进单位”荣誉称号

在明确目标的同时，我们也正视目前队伍管理中存在的问题：

1、在材料领用上，还存在粗放管理现象，未形成节约从点滴做起、从我做起的意识，需要进一步加强规范材料管理，从严格执行制度入手，力行节约，实现控本增效。

2、管理上还存在执行力度不严的现象，造成了部分职工钻空子，一定程度的影响了工人的工作积极性。

3、未能从科学发展的高度出发，整体管理水平、与先进兄弟单位相比，存在一定的差距。

4、因操作工人业务操作技能层次不齐，给安全管理和生产组织运行工作带来的压力；

针对现状，下步工作中切实做好以下工作：

1、严把材料的领用关，杜绝乱用、多领的现象，，树立全员降本增效意识；加强油料管理，严格执行处汽柴油管理规定；及时进行完井成本分析，对材料、油料、技术措施进行分析，找出成绩和不足，制定相应措施，通过上述制度的落实，实现效益增长。

2、推行科技钻井，在中深井提速、提效上做到严把质量关，确保二开满足高转速要求；同时针对设计，优化施工方案，从钻头选型和工序节奏衔接上入手，强化钻井参数、技术操作规程的执行，提高钻井速度，缩短建井周期，达到提效的目的。

3、在队伍管理上结合“达标创优”活动的开展，在精细管理上做文章，进一步建立健全管理制度和考核制度，通过制度的建立健全，规范职工行为，调动职工的工作积极主动性和参与管理的意识；同时我们还需强化制度的执行力度，做到制度面前人人平等；通过规范管理、精细管理逐步提高队伍管理水平。

4、深化扩展“三查三抓一提升”活动成果，自觉反思，强化制度执行，将安全理念贯穿于整个生产环节中，形成扎实有效的安全文化，实现本队本质安全。通过扎实开展各项安全活动，为生产提供有力保障。

5、领导班子建设上，做到班子成员之间相互尊重，相互信任，加强沟通，保证班子团结，为队伍成长发展尽心尽责；同时关心爱护每一位职工，及时了解职工的思想动态和需求，为职工多办实事，使队伍实现持续稳定发展。

我们坚信，在处领导的正确领导下和机关科室的关心帮助下，2022年我队的队伍管理和职工精神面貌将会有质的突破。

井队述职报告 篇6

20xx年是我参加工作的第二年，过去了就觉得时间如指尖流水抓不住，经历的时候就觉得有时人生很艰难。每次遭遇艰难的时候，总是面带微笑目视远方，让自己快速的安静。安静是一种态度，让我得到很多，也让我失去很多。任何的一种态度，坚持到底都会达到他人难以企及的境界。得到和失去无休止的循环，无休止的存在。我不能确定哪一个是得到哪一个是失去，但是我可以将所有的失去看成是得到，就像庄子不能确定是自己化成了蝴蝶还是蝴蝶变成了自己，只是那时他最美丽。

20xx年，我从场地工到实习技术员，从xx到xx，角色和环境的变化也让我的生命增添了一层色彩。

20xx年8月之前，我是一名石油钻井工，蹲着马步推着钻杆，任凭寒风凛冽，夏日炎炎，泥浆涂脸不改颜色。不是不在意自己的渺小，而是所有的伟大都是渺小积累而来。佛说众生平等，我一边等待着佛主的降临一边踏着佛主的脚印。或许有一天，我等来了自己的伯乐，也或许有一天我自己成为了伯乐。走在昨天的前面，就像昨天我是场地工今天我是技术员，是一件值得庆幸的事情。

人有时候像冬眠的青蛙，不鞭挞就不知道向前跳。现在已经没有父母在我身边，亦没有老师在我身边，只有自己鞭挞自己。石油钻井是我的工作但是石油钻井不是我最喜欢的工作，因为我总会想念家人，想念妻子，而他让我与之分离。和家人天天在一起会觉得烦，但是天天不在一起会觉得没有意义，与没有意义相比哪一个更严重。事业很重要，连我的父亲都说，事业最重要。我把事业放在第二，一边工作一边心有牵挂，我也乐此不疲而且心存感激。今年过年可能回不了家，但是回不了家也说明自己对于井队来说是有价值的，到井队工作必须得学会贡献。

场地工的时候天天很累，很想学习，因为我知道只有学习我才能不是场地工。实习技术员的时候天天更累，也很想学习，因为我知道，只有学习我才能不是实习技术员。成都是一个很好的'地方，因为我的妻子在成都。我到不了成都，但是我的目标在成都，谁没有目标呢。目标就像柴油机的柴油，没有柴油柴油机是带动不了泵的；目标就像搅拌机的电，没有电，搅拌机是搅拌不了泥浆的。

思想上保持先进性，随时随地重学习，讲作风；工作上勤勤恳恳，不拖沓，不推脱，任劳任怨，相信付出就会收获；生活上养成良好的习惯，习惯会决定一个人的高度，白天讲劳作，夜里求发展。以平和的态度面对困难，兵来将挡水来土掩，攻无不克战无不胜。

自我做实习技术员以后，发报表、传达文件精神、培训员工理论知识、回收钻具、搬家、编写井史，编写完井报告、、、从不懂到懂，从懂到透彻。做得孬与好，我尽力了，对得起自己。能做一个合格的技术员，心中暗藏万分窃喜。

现在我在xx过得很好，平台经理，工程师、书记和各位兄弟都非常不错。最近搬家，拆井架的时候传感器没有卸掉（实际上是卸不掉）心存侥幸碰不坏，碰坏了才顿悟，钻井队最应该杜绝心存侥幸的心理。因为紧接着要搬家安装，传感器不可缺少的，马上联系经理书记商讨对策，最后到设备库重新领回一个。领导们的谴责是应该的，能避免不延误工作，已经万事大吉了。以后的工作应当万分小心，切不可马虎，心存侥幸，不懂的要问，不能弄的要及时汇报。

新的一年当然应当有新的气象，好的要死死保留，差的要果断更正。我会用我对人生负责的态度把工作做到位，为家庭服务的同时，为公司出第二大的力。

井队述职报告 篇7

一年来我队在处党、政的关怀和指导下，在职能科室的全力支持和后勤辅助单位的大力配合下，以开展“群众教育实践活动”为契机，进一步抓好队伍稳定工作；以深入开展“三查三抓一提升”活动为契机，进一步解放思想转变管理理念；以开展“从严管理年”活动为抓手；深入推行“七想七不干”提示卡安全活动，夯实现场安全管理工作；以提质、提速、提效为核心，开展“全力奋战四季度打赢效益攻坚战”活动，通过全队职工的努力，两个文明建设取得了一定成果。全年生产实现5开6完，完成进尺1.57万米；全年未发生人身、设备、井下事故，保证了全队整体效益的提高。2022年我队立足于徐闻区块，施工了徐闻6-2井、徐闻6-3井、徐闻6-3A井、乌石1井及目前施工的徐闻X9井，江苏区块接32井架施工了许5-28、许5-29在徐闻区块钻探施工中遇到了困难，我们通过技术方面想办法来解决。一年来全队上下群策群力，奋力拼搏，取得了一定的成绩，同时也遇到不少困难，工作中也存在一些不足，现将一年来的工作和对来年的展望总结如下。

井队述职报告 篇8

钻井技术员工作心得 2*** 我年毕业于长江大学石油工程学院，目前任 **** 钻井队技术员。参加工作已近三年，担任钻井技术员一职也已两年了，两年来，在摸索中前进，难免有很多曲折，为使自己在以后的工作中，更好地发挥优点，弥补不足，更快地提高，现将工作中的一些经验教训，做简要的梳理。自 2*** 年参加工作以来，我经历了场地工、内外钳工、井架工、泥浆工等工种，经过 3 口储气库井的锻炼， 2**** 年底我有幸被举荐担任我队的钻井技术员职务，此时感觉压力和担子一天比一天重，许多事抓不到头绪，许多东西都比较模糊，也不知道从何问起，这才发现需要学的东西还是很多。在这两年里，我虚心听从每位师傅的指导，当下弄不懂的就追着别人问，每次设备的修理和井下复杂都亲自去参与，我还要求每个班的正副司钻每天对我提问一个问题，这样慢慢的我懂得了更多的地面设备故障和井下复杂的判断，也逐步适应了这个岗位。走上这个岗位深切的体会到了身上的责任，需要填写技术指令，班组任务书，提示工作可能存在的风险。作到这些就需要提高本身的技术水平。 在工作中，我严格要求自己，认真学习和使用新的钻井技术和钻井工艺及党的政治理论知识。作为一名钻井技术员，把本职工作摆在主要的位置上，认真完成自己分管的工作。

井队述职报告 篇9

本人自参加工作以来，认真学习政治理论，不断加强业务知识学习，使自己工作能力、业务水平不断提高。现将业务工作报告

一、注重理论与实践相结合，不断拓宽业务理论水平。

本人是节能管理、成本核算、标准化管理等工作，按时按期完成了领导交派的工作任务。综合、劳动竞赛、生活保障等项工作，注重工会理论学习，这期间撰写了历届处职代会工会工作报告、先进材料等，其中有近副主席完成了不同时期的重点工作，本人也荣获标准高，XX—XX年完成了总公司职代会等工会工作报告的起草，参与组织了第一届历次职工代表大会。理顺工会办公室各项工作程序。使办公室业务工作步入正规化、制度化，指导基层工会工作正常开展，起到了传帮带作用。

二、做好生活保障工作，夯实基础工作

总公司整合后的前三年，工会工作人员少，本人大量的时间用来工会各项工作的程序理顺，在不同时期对各项工作提出实施办法，都起到较好的工作效果，工会办公室工作也跟上了总公司大发展的步伐，工会工作也步入了全局前列。近两年来的主要工作：

军属、节日期间在岗人员共计1113人进行了慰问。国庆期间慰问特困职工家庭36户，特困学生56人次。慰问新疆项目部的全体职工和五个工程项目部及壳牌项目部的部分职工共计257人。

按照局工会的要求，派送基层职工、先进模范人物，特别是从事有毒有害岗位人员按计划参加局疗休养。总公司工会先后选送乳山、无锡、桂林等地去疗休养，并选派海南等地疗休养，10名局级劳模赴京观礼，2名省部级劳模出国考察，激发了职工的工作热情。

知千家情、暖万人心”的送温暖活动，把组织的关怀带到职工家庭，为困难职工献爱心。慰问特困职工家庭，慰问困难职工家庭伤残退伍困难军人、老八路生活无依无靠的职工遗属也按规定发放了生活补助金，温暖了职工及亲人，把领导的关怀送到职工的心坎上。总公司工会还倡导发扬“一方有难、八方支援”的优良传统，发动为困难职工献爱心捐款活动，共捐款近23万元。

井队述职报告通用

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井队述职报告(篇1)

钻井队司钻述职报告

一、如何进行班组管理

充分理解“第一条，领导永远是对的；第二条，领导错的时候按照第一条执行。”的含义并合理灵活的运用到日常工作中去。根据岗位职责做我该做的，关键是做好。严格执行监督和钻井队长的工作指令，按时完成钻井队长安排的各项辅助工作。如下班前不能完成钻井队长安排的辅助工作，应把辅助工作的进展情况，为什么没有按时完成的原因及时向钻井队长汇报。

二、刹把操作，冷静应对复杂情况

司钻手上三条命：人身、设备和井。首先要确保人身安全。如何确保人身安全呢？这个需要根据班组人员的各自能力和技术水平合理分工。卡钻不可怕，关键是发生卡钻之前的预兆，及时要通知钻井队长和甲方监督，向他们反映现状，作为一名好司钻绝对不能发生卡钻以后再通知钻井队长和钻井监督。掌握井下情况，钻具结构及井下工具性能、泥浆参数，在发生复杂情况预兆时，立即报告钻井队长和监督，并组织全班按指令处理。

井队述职报告(篇2)

时光飞逝，充满收获的20XX年即将过去，总结今年的设备管理工作基本完成了公司预定的设备管理工作计划和设备修理维护计划中的各项指标，设备没有出现重大问题，没有发生重大人身安全事故及设备安全事故，现就具体工作做如下工作总结：

一、年初生产繁忙发挥老设备最大效率

今年我队重新启用了32钻机，32钻机是老设备，安全系数较低，设备比较落后，但是职工对这套设备比较熟悉，使用起来比较得心应手，且老设备自身磨合十分充分到位，固一直以来未出现大的设备事故。从平时的生产管理来讲，每口井开钻前的设备安全检查都是设备管理工作中的一个重要内容，在完整统计好检查中提出的整改内容的同时，对提出整改的问题当日组织整改，不能马上整改的，通过书面形式及时反映给有关部门是一项十分重要的工作。我队严格按照此标准和要求，高效率发挥设备性能，顺利生产。xx月份，70钻机在xx安装试运行，使得我队重新接触了70钻机，再次安装70d钻机问题发现不少，一是设备的长时间打包，使得一些设备不能平稳运行，队部在对设备进行调试和安装过程中存在的问题进行讨论部署，最终完成新设备的安装调试和投产工作；二是职工生疏操作，不能很快转型。另在日常设备运转过程中要做到定时定期跟踪检查。杜绝设备安全隐患。使得我队安装、生产两不误。

二、项目严格巡回检查确保设备看管到位

xx月份，公司开拓域外项目，我队接手xx井，这是一大喜讯，这是提升队伍水平的大好机会，同时又极具挑战性，就设备方面而言，主要存在以下问题：一是长途搬运对设备具有一定的破坏性，二是设备安装调试存在困难，且安装时间长，重量大，危险因素多。但是我队坚持高要求、标准操作严格关，加上职工努力克服重重困难最终顺利一开xx井。而其中最为关键的内在条件在于我队设备维护、保养工作到位以及之前的xx试安装工作到位。

今年我队无因保养不到位、不及时或超保、漏保而造成的设备事故发生。同时，我队重点加大了设备管理中的各项制度的执行力度。对于岗位坐岗以及巡回检查要求更是重中之重，班组会议强调需利害深井坐岗制度的重要性，需谨记设备良好运行环境的重要性。一系列措施的执行使得我队域外项目建设保持着良好状态。

三、齐准全设备运转资料确保设备有案可寻

报表资料规范填写记录，确保设备在正常保养周期内得到良好保养，关乎于整个生产过程的安全可靠。并作为依据，有案可寻。

四、提高职工思想意识，从主观角度设立设备管理中心思想

设备就像人的身体一样，平时要仔细呵护，这样才能长久健康，如若等到出了问题再大修大整，势必也会影响设备的运行可靠性以及工作效率。思想认识极为重要，一切问题几乎都可以归结为人员的思想认识不到位。玩忽职守，存在侥幸心理，这才是最大隐患。每次班前班后会，本人都强调思想意识的重要性，设备是死的，人脑是活的，出了问题不是设备问题，而是人的问题。

总之，源于狠抓落实设备管理，才有今年的良好生产局面，同时也是一项吸引招商引资的重要手段，不能万事俱备只缺东风，脚踏实地，稳步前进，才是正确的选择。

井队述职报告(篇3)

尊敬的各位领导：

我叫###，现为长庆钻井总公司第#项目部####队泥浆技术员。以下是我的述职报告，请各位领导同事审议：

一、加强责任心，严格履行岗位职责

作为一名泥浆技术员，我始终把技术工作放到首位，保障生产提速和预防井下事故，每口井开钻前，我都认真学习本区块《钻井液技术方案及工艺措施》，针对每个井段地层特点，制定详细的性能控制及调整措施，重视技术的过程管理，保证每口井的'顺利施工，遇到复杂工况及时汇报，严格执行领导的处理方案，用冷静、积极的心态去处理解决问题，不慌不乱、梳理清晰的思路，潜心学习，努力提高自身技术水平和能力，每口井完钻把成功的经验，失败的教训仔细梳理，积淀心得，努力学习总结，有目的、针对性的培养自身对施工方案的前瞻性，提高判断、分析、解决问题的能力。

二、提高认识，转变观念，重视细节

钻井是一项高投入、高风险、高技术集成的工程，因此，重点是要克服思想上的麻痹和大意，技术工作事无巨细，认真分析每个地层特点，根据井下情况及时调整钻井液性能，预防井下复杂的发生，只要转变观念，认真对待每一个环节，思想认识上重视起来，就能从容应对井下复杂，保证每口井的顺利施工，另外，要从细节入手，利用实验室小型实验优化钻井液配方，多看相关书籍，使理论与实际结合更加紧密，对泥浆性能及配方做到量化、数字化，才能更好保障钻井

工作的顺利进行。

三、缺点与不足

虽然在这一年的工作中取得的一些进步，但难免存在一些问题和不足，主要表现在：对整口井的施工计划存在滞后性，未能做到超前组织,统筹计划，很多工作细节上做的不够完善。未能更多阅读专业相关书籍和文献，理论和实际联系不够，思维不够开阔。

总之，在这一年的工作和学习之中，工作经验上有了很大收获，业务水平和工作能力也得到了增强。在以后的工作中，我将更加认真地学习，不断充实自己，为钻井事业贡献自己的一份力量。

井队述职报告(篇4)

企业党群工作部半年工作总结

党群工作部半年工作小结

2006年上半年，党群工作部紧紧围绕企业生存发展这个中心，通过加强部门自身建设，把企业生产与党群工作有机地结合起来，在分公司领导的指导和帮助下，积极协同其他部门完成如下工作：

一．各项工作安排和精神文明建设规划情况

一季度，我部门以××*公司

各项工作安排、要求为指导，结合分公司的实际情况，着重制定全各项工作安排，出台了《党总支工作要点》、党组织发展规划等，同时将全年任务分解，制定下发了每季度的具体工作计划，以指导分公司党建和精神文明建设工作有序开展。

为了进一步加强精神文明建设，促进企业中心工作，一季度及时成立分公司精神文明建设指导委员会，明确责任和分工；同时根据××*对分公司精神文明考核细则，编制下发了分公司精神文明××*考核细则，使各支部精神文明创建工作更加规划化、制度化，以更好的领导分公司精神文明创建工作。

同时，为了加强对车间和各项目部各项工作的领导力度，及时解决基层单位的问题，以更好的为基层服务，建立钢结构分公司领导干部联系点制度。每个分公司领导分别划定联系点单位，同时对联系点制度进行了规划。

二．加强分公司宣传教育活动的组织和领导

分公司中心组重点围绕学习贯彻十六届四中、五中全精神和××××公司中心组学习材料进行学习，在学习中推行“每天阅读一小时，每季度阅读一本书，每半年基层调研一次，每年完成调研报告一篇”的“四个一”计划。通过学习，以创建学习型领导班子，提高综合素质和驾驭市场经济的能力。

全体党员以学习党章为重点，各党支部把学习《党章》作为学习的主要内容，以组织观看录相的方式对《党章》的部分章节进行重点学习，要求每个党员严格按照《党章》的要求规范自己的言行，铭记党员标准，履行党员义务，执行党的决定，强化党性观念，改进工作作风。

上半年，分公司针对去年精神文明建设的薄弱环节，加强了对上报《××*建设者》稿件的奖励力度，在××*对采稿稿费奖励的情况下，分公司又建立奖励激励机制，实行投稿即有奖的奖励办法，每季度按投稿量进行发放，以提高宣传报道员的投稿积极性。另外，重组建分公司宣传报道网络，将各支部书记纳入宣传报道网络，整了通讯报道、内部信息和职工思想动态网络，明确通讯员、工会信息员、公司内部网站信息员组织。同时重新分配各党支部的投稿指标，并作为对支部考核的依据。上半年，分公司上报××*建设者宣传稿件21篇，超过了××*下达每月稿件的指标，通过以上几项措施，改变了以往无人写稿的状况，达到了预期效果。

根据××*“五五”普法工作安排，上半年，组织全体职工以学习新〈公司法〉和〈治安合理处罚法〉为主题的普法教育活动。为每个支部和领导干部购买〈公司法〉单行本，以支部为中心组织学习，4月份，组织全体职工以答题活动的形式开展学习〈治安合理处罚法〉的活动，共有130名员工参加了答题，通过答题，使员工初步了解了该法律的具体条文。

胡锦涛同志提出的“八荣八耻”要求，是今年及今后一段时间对员工进行学习教育的重点，上半年，在××*的指导下，以张贴挂图、购买学习资料并为每个职工发放专题宣传单，通过多种形式组织员工进行了学习。对“八荣八耻”的学习是一项长期的任务，分公司的学习活动有了一个良好的开始。

三．加强党内监督，开展效能监察活动

党内监督是加强党的建设一个重要组成部份。一季度，编制出台了党风廉政建设责任制，通过不断完善领导班子党风廉政建设责任制的建设，依靠自身的力量，形成廉洁自律的作风，产生“自我净化”的功能。

在××*的统一领导下，上半年立项并开展了以“废旧物资处理”为内容的效能监察工作，规定全公司废旧物资处理活动必须在材设部、车间、项目部及相关领导，汇同纪检监察人员以招投标的形式进行，3月份，钢结构车间一次废旧物资处理工作中，上述各部门、单位人员参加，使这项工作更加透明化、规范化。

四．组织开展多种形式的群众娱乐活动

为丰富职工群众文化生产，党群工作部充分利用现有条件，春节和“五一”劳动节前，因地制宜的组织开展了大观园、80分比赛等文化娱乐活动；“七一”党的生日前夕，组织全体党员和中层以上干部赴庐山开展以“传承先辈足迹，永葆先进性”为主题的参观教育活动。

五．在公司各级领导和上级工会的大力支持下，一季度筹备召开了首届二次职工代表大会，会上通过了经理工作报告、业务招待费使用情况报告，题案解答报告等。

六．弘扬先进，宣传先进个人和先进集体，五一前夕，以宣传栏的形式制作2005先进集体和个人先进事迹宣传专栏，对他们的先进事迹进行了宣传。同时对2005先进个人和集体进行了表彰。

七．配合上

级和其他部门开展工作情况：

6月份是全国安全生产月，为配合质量安全部做好安全月的宣传工作，协同该部门查找、撰写宣传资料，设计出版了以“安全发展、国泰民安”为主题的宣传专栏；

6月15日，配合工程管理部、质量安全部组织开展了以“安全用电”为主题的工伤、火灾事故应急预案及演练工作，编制讲义并组织全体安委会成员及义务

消防队员进行授课，收到了满意的效果；

5月中下旬，应××*工会号召，在分公司组织开展2006年“慈善一日捐”活动，全公司共131人捐款，金额1357元。

八．企业文化及为职工做好事实事等

6月份，全公司企业文化年活动正式启动，分公司成立了以经理为组长的企业文化推进委员会，明确了组织机构与职责，为下一步更好的推进企业文化建设各项工作垫定了良好的基础。

工会作为为职工做好事实事的主管部门，根据分公司的条件，一季度，组织全公司女工进行体检，共计花费6000元，3。8妇女节时，为每个女工发放雨伞一把，为每个女职工带去了组织的关怀。

春节前夕，组织对全公司困难职工“送温暖”活动，事先对困难职工逐一进行核对，登记在册，并给他们送去组织的关怀，18户困难职工共计费用5900元。

九．以上是党群工作部上半年的工作小结情况，半年来，通过我们的不懈努力，为分公司的精神文明建设和其他各项工作做出了一定的成绩，同时也还存在着一些不足之处：

1.对基层支部党建工作指导不够，特别是支部“三会一课”的方式、方法创新不够，没有新的突破。

2.宣传报道工作通过各项措施的落实，稿件数量得以了保证，但质量强差人意，提高宣传稿件的质量，是我部门下半年宣传工作努力方向。

3.工作创新能力不足，如组织职工群众文化娱乐活动方面，形式和内容没有什么突破。

4.有的工作布置安排有力，检查指导却没有跟上，影响了工作的效果。

5.忙于抓手头工作，学入一线不够。

十．下半年的工作思路和打算：

1.改进和完善“三会一课”制度，在方式方法上进一步创新。

2.进一步完善“党员责任区”制度，拓展党员联系群众的途径，丰富服务群众的内容，畅通群众意愿表达的渠道，加大对非党积极分子的培训力度。

3.加大对车间项目部各项工作的检查指导力度，确保各项工作顺利开展。

4.坚持两级党组织为群众送温暖活动，开展多种形式的服务群众主题实践活动和文化娱乐活动。

5.坚持定期深入基层，掌握第一手资料，提高工作质量。

井队述职报告(篇5)

20xx年是我参加工作的第二年，过去了就觉得时间如指尖流水抓不住，经历的时候就觉得有时人生很艰难。每次遭遇艰难的时候，总是面带微笑目视远方，让自己快速的安静。安静是一种态度，让我得到很多，也让我失去很多。任何的一种态度，坚持到底都会达到他人难以企及的境界。得到和失去无休止的循环，无休止的存在。我不能确定哪一个是得到哪一个是失去，但是我可以将所有的失去看成是得到，就像庄子不能确定是自己化成了蝴蝶还是蝴蝶变成了自己，只是那时他最美丽。20xx年，我从场地工到实习技术员，从xx到xx，角色和环境的变化也让我的生命增添了一层色彩。

20xx年8月之前，我是一名石油钻井工，蹲着马步推着钻杆，任凭寒风凛冽，夏日炎炎，泥浆涂脸不改颜色。不是不在意自己的渺小，而是所有的伟大都是渺小积累而来。佛说众生平等，我一边等待着佛主的降临一边踏着佛主的脚印。或许有一天，我等来了自己的伯乐，也或许有一天我自己成为了伯乐。走在昨天的前面，就像昨天我是场地工今天我是技术员，是一件值得庆幸的事情。

人有时候像冬眠的青蛙，不鞭挞就不知道向前跳。现在已经没有父母在我身边，亦没有老师在我身边，只有自己鞭挞自己。石油钻井是我的工作但是石油钻井不是我最喜欢的工作，因为我总会想念家人，想念妻子，而他让我与之分离。和家人天天在一起会觉得烦，但是天天不在一起会觉得没有意义，与没有意义相比哪一个更严重。事业很重要，连我的父亲都说，事业最重要。我把事业放在第二，一边工作一边心有牵挂，我也乐此不疲而且心存感激。今年过年可能回不了家，但是回不了家也说明自己对于井队来说是有价值的，到井队工作必须得学会贡献。场地工的时候天天很累，很想学习，因为我知道只有学习我才能不是场地工。实习技术员的时候天天更累，也很想学习，因为我知道，只有学习我才能不是实习技术员。成都是一个很好的地方，因为我的妻子在成都。我到不了成都，但是我的目标在成都，谁没有目标呢。目标就像柴油机的柴油，没有柴油柴油机是带动不了泵的；目标就像搅拌机的电，没有电，搅拌机是搅拌不了泥浆的。

思想上保持先进性，随时随地重学习，讲作风；工作上勤勤恳恳，不拖沓，不推脱，任劳任怨，相信付出就会收获；生活上养成良好的习惯，习惯会决定一个人的高度，白天讲劳作，夜里求发展。以平和的态度面对困难，兵来将挡水来土掩，攻无不克战无不胜。自我做实习技术员以后，发报表、传达文件精神、培训员工理论知识、回收钻具、搬家、编写井史，从不懂到懂，从懂到透彻。做得孬与好，我尽力了，对得起自己。能做一个合格的技术员，心中暗藏万分窃喜。

现在我在xx过得很好，平台经理，工程师、书记和各位兄弟都非常不错。最近搬家，拆井架的时候传感器没有卸掉心存侥幸碰不坏，碰坏了才顿悟，钻井队最应该杜绝心存侥幸的心理。因为紧接着要搬家安装，传感器不可缺少的，马上联系经理书记商讨对策，最后到设备库重新领回一个。领导们的谴责是应该的，能避免不延误工作，已经万事大吉了。以后的工作应当万分小心，切不可马虎，心存侥幸，不懂的要问，不能弄的要及时汇报。

新的一年当然应当有新的气象，好的要死死保留，差的要果断更正。我会用我对人生负责的态度把工作做到位，为家庭服务的同时，为公司出第二大的力。

井队述职报告(篇6)

企业党群部半年 党群部半年小结

2006年上半年，党群部紧紧围绕企业生存发展这个中心，通过加强部门自身建设，把企业生产与党群有机地结合起来，在分公司领导的指导和帮助下，积极协同其他部门完成如下：

一．各项安排和精神文明建设规划情况

一季度，我部门以××*公司各项安排、要求为指导，结合分公司的实际情况，着重制定全各项安排，出台了《党总支要点》、党组织发展规划等，同时将全年任务分解，制定下发了每季度的具体计划，以指导分公司党建和精神文明建设有序开展。

为了进一步加强精神文明建设，促进企业中心，一季度及时成立分公司精神文明建设指导委员会，明确责任和分工；同时根据××*对分公司精神文明考核细则，编制下发了分公司精神文明××*考核细则，使各支部精神文明创建更加规划化、制度化，以更好的领导分公司精神文明创建。

同时，为了加强对车间和各项目部各项的领导力度，及时解决基层单位的问题，以更好的为基层服务，建立钢结构分公司领导干部联系点制度。每个分公司领导分别划定联系点单位，同时对联系点制度进行了规划。

二．加强分公司宣传教育活动的组织和领导

分公司中心组重点围绕学习贯彻十六届四中、五中全精神和××××公司中心组学习材料进行学习，在学习中推行“每天阅读一小时，每季度阅读一本书，每半年基层调研一次，每年完成调研报告一篇”的“四个一”计划。通过学习，以创建学习型领导班子，提高综合素质和驾驭市场经济的能力。

全体党员以学习党章为重点，各党支部把学习《党章》作为学习的主要内容，以组织观看录相的方式对《党章》的部分章节进行重点学习，要求每个党员严格按照《党章》的要求规范自己的言行，铭记党员标准，履行党员义务，执行党的决定，强化党性观念，改进作风。

上半年，分公司针对去年精神文明建设的薄弱环节，加强了对上报《××*建设者》稿件的奖励力度，在××*对采稿稿费奖励的情况下，分公司又建立奖励激励机制，实行投稿即有奖的奖励办法，每季度按投稿量进行发放，以提高宣传报道员的投稿积极性。另外，重组建分公司宣传报道络，将各支部书记纳入宣传报道络，整了通讯报道、内部信息和职工思想动态络，明确通讯员、工会信息员、公司内部站信息员组织。同时重新分配各党支部的投稿指标，并作为对支部考核的依据。上半年，分公司上报××*建设者宣传稿件21篇，超过了××*下达每月稿件的指标，通过以上几项措施，改变了以往无人写稿的状况，达到了预期效果。

根据××*“五五”普法安排，上半年，组织全体职工以学习新〈公司法〉和〈治安合理处罚法〉为主题的普法教育活动。为每个支部和领导干部购买〈公司法〉单行本，以支部为中心组织学习，4月份，组织全体职工以答题活动的形式开展学习〈治安合理处罚法〉的活动，共有130名员工参加了答题，通过答题，使员工初步了解了该法律的具体条文。

胡锦涛同志提出的“八荣八耻”要求，是今年及今后一段时间对员工进行学习教育的重点，上半年，在××*的指导下，以张贴挂图、购买学习资料并为每个职工发放专题宣传单，通过多种形式组织员工进行了学习。对“八荣八耻”的学习是一项长期的任务，分公司的学习活动有了一个良好的开始。

三．加强党内监督，开展效能监察活动

党内监督是加强党的建设一个重要组成部份。一季度，编制出台了党风廉政建设责任制，通过不断完善领导班子党风廉政建设责任制的建设，依靠自身的力量，形成廉洁自律的作风，产生“自我净化”的功能。

在××*的统一领导下，上半年立项并开展了以“废旧物资处理”为内容的效能监察，规定全公司废旧物资处理活动必须在材设部、车间、项目部及相关领导，汇同纪检监察人员以招投标的形式进行，3月份，钢结构车间一次废旧物资处理中，上述各部门、单位人员参加，使这项更加透明化、规范化。

四．组织开展多种形式的群众娱乐活动

为丰富职工群众文化生产，党群部充分利用现有条件，春节和“五一”劳动节前，因地制宜的组织开展了大观园、80分比赛等文化娱乐活动；“七一”党的生日前夕，组织全体党员和中层以上干部赴庐山开展以“传承先辈足迹，永葆先进性”为主题的参观教育活动。

五．在公司各级领导和上级工会的大力支持下，一季度筹备召开了首届二次职工代表大会，会上通过了经理报告、业务招待费使用情况报告，题案解答报告等。

六．弘扬先进，宣传先进个人和先进集体，五一前夕，以宣传栏的形式制作2005先进集体和个人先进事迹宣传专栏，对他们的先进事迹进行了宣传。同时对2005先进个人和集体进行了表彰。

七．配合

上级和其他部门开展情况：

6月份是全国安全生产月，为配合质量安全部做好安全月的宣传，协同该部门查找、撰写宣传资料，设计出版了以“安全发展、国泰民安”为主题的宣传专栏；

6月15日，配合工程管理部、质量安全部组织开展了以“安全用电”为主题的工伤、火灾事故应急预案及演练，编制讲义并组织全体安委会成员及义务消防队员进行授课，收到了满意的效果；

5月中下旬，应××*工会号召，在分公司组织开展2006年“慈善一日捐”活动，全公司共131人捐款，金额1357元。

八．企业文化及为职工做好事实事等

6月份，全公司企业文化年活动正式启动，分公司成立了以经理为组长的企业文化推进委员会，明确了组织机构与职责，为下一步更好的推进企业文化建设各项垫定了良好的基础。

工会作为为职工做好事实事的主管部门，根据分公司的条件，一季度，组织全公司女工进行体检，共计花费6000元，3。8妇女节时，为每个女工发放雨伞一把，为每个女职工带去了组织的关怀。

春节前夕，组织对全公司困难职工“送温暖”活动，事先对困难职工逐一进行核对，登记在册，并给他们送去组织的关怀，18户困难职工共计费用5900元。

九．以上是党群部上半年的小结情况，半年来，通过我们的不懈努力，为分公司的精神文明建设和其他各项做出了一定的成绩，同时也还存在着一些不足之处：

1.对基层支部党建指导不够，特别是支部“三会一课”的方式、方法创新不够，没有新的突破。

2.宣传报道通过各项措施的落实，稿件数量得以了保证，但质量强差人意，提高宣传稿件的质量，是我部门下半年宣传努力方向。

3.创新能力不足，如组织职工群众文化娱乐活动方面，形式和内容没有什么突破。

4.有的布置安排有力，检查指导却没有跟上，影响了的效果。

5.忙于抓手头，学入一线不够。

十．下半年的思路和打算：

1.改进和完善“三会一课”制度，在方式方法上进一步创新。

2.进一步完善“党员责任区”制度，拓展党员联系群众的途径，丰富服务群众的内容，畅通群众意愿表达的渠道，加大对非党积极分子的培训力度。

3.加大对车间项目部各项的检查指导力度，确保各项顺利开展。

4.坚持两级党组织为群众送温暖活动，开展多种形式的服务群众主题实践活动和文化娱乐活动。

5.坚持定期深入基层，掌握第一手资料，提高质量。

井队述职报告(篇7)

尊敬的各位领导：

我叫###，现为长庆钻井总公司第#项目部####队泥浆技术员。以下是我的述职报告，请各位领导同事审议：

作为一名泥浆技术员，我始终把技术工作放到首位，保障生产提速和预防井下事故，每口井开钻前，我都认真学习本区块《钻井液技术方案及工艺措施》，针对每个井段地层特点，制定详细的性能控制及调整措施，重视技术的过程管理，保证每口井的顺利施工，遇到复杂工况及时汇报，严格执行领导的处理方案，用冷静、积极的心态去处理解决问题，不慌不乱、梳理清晰的思路，潜心学习，努力提高自身技术水平和能力，每口井完钻把成功的经验，失败的教训仔细梳理，积淀心得，努力学习总结，有目的、针对性的培养自身对施工方案的前瞻性，提高判断、分析、解决问题的能力。

钻井是一项高投入、高风险、高技术集成的工程，因此，重点是要克服思想上的麻痹和大意，技术工作事无巨细，认真分析每个地层特点，根据井下情况及时调整钻井液性能，预防井下复杂的发生，只要转变观念，认真对待每一个环节，思想认识上重视起来，就能从容应对井下复杂，保证每口井的顺利施工，另外，要从细节入手，利用实验室小型实验优化钻井液配方，多看相关书籍，使理论与实际结合更加紧密，对泥浆性能及配方做到量化、数字化，才能更好保障钻井

工作的顺利进行。

虽然在这一年的工作中取得的一些进步，但难免存在一些问题和不足，主要表现在：对整口井的施工计划存在滞后性，未能做到超前组织,统筹计划，很多工作细节上做的不够完善。未能更多阅读专业相关书籍和文献，理论和实际联系不够，思维不够开阔。

总之，在这一年的工作和学习之中，工作经验上有了很大收获，业务水平和工作能力也得到了增强。在以后的工作中，我将更加认真地学习，不断充实自己，为钻井事业贡献自己的一份力量。

井队述职报告(篇8)

修井队个人年度总结

作为一个让人尊敬的行业，修井队在每年的工作中都在不断努力着，来为人们提供更加优质的服务。在这样一份年度总结中，我们可以看到修井队在过去一年里做了哪些工作，从而更好地了解这个行业的发展现状。

首先，从修井队的年度业绩来看，总的来说是非常不错的。不仅完成了计划中所有的施工工作，还在工作的安全性和质量上都取得了非常好的成果。而对于这些成果的取得，我认为比较重要的是以下几点。

首先，在组织上，我们采用了比较严谨的管理方式。也就是说，我们在项目选取、人员分配、设备配备上都严格按照标准来执行，从而确保了整个施工过程中的安全和可靠性。同时，为了提高工程师和工人对现场安全防范和生产指挥的技能，我们还定期进行现场培训，从而让每个人都能够做到熟练掌握现场工作的注意事项。

其次，在技术方面，我们也不断努力地学习和探索。比如在使用各种设备时，我们都会根据新的需求和条件对设备进行改进和升级，从而提高效率和性能。此外，在施工过程中，我们还不断采用一些新技术和新方法，以使工作更加精细和高效。这些探索和取得的实效，也为我们日后的工作积累了很多宝贵的经验。

最后，在服务方面，我们也进行了一些创新和改进。比如对于一些耐用性较差的零部件和设备，我们都会在使用前加以检修和保养，确保设备的正常运转。同时，对于顾客方面的投诉和反馈，我们也会及时积极地进行响应和解决。通过这些措施，我们还能够不断提高自己的服务质量和客户满意度。

虽然修井队的年度总结表现较好，但我们也需要注意未来的工作方向和任务。在未来，我认为修井队需要注重以下几个方面：

首先，需要关注现代化发展趋势。也就是说，在技术、设备和管理方面都应该紧跟现代化的发展潮流，以保持竞争力和先进性。

其次是加强人才培养。在现今信息技术高速发展的时代，需要我们修井队的人员具备更多的综合知识和技能，以适应行业多元化的需求。

最后是注重环保和可持续发展。随着社会对环保意识的不断提升，修井队也应在日后的工作中更加重视环保和可持续发展，从而实现优质服务和社会责任的双重目标。

总之，在未来的发展中，我们会不断努力，不断创新和提升，为更加优质的服务和更高效的工作而努力奋斗。希望我们能够更加努力工作，取得更出色的成绩！

井队述职报告(篇9)

企业党群工作部半年工作总结

“>企业党群工作部半年工作总结2007-12-07 13:51:24第1文秘网第1公文网企业党群工作部半年工作总结企业党群工作部半年工作总结(2)党群工作部半年工作小结

2006年上半年，党群工作部紧紧围绕企业生存发展这个中心，通过加强部门自身建设，把企业生产与党群工作有机地结合起来，在分公司领导的指导和帮助下，积极协同其他部门完成如下工作：一．各项工作安排和精神文明建设规划情况

一季度，我部门以***公司各项工作安排、要求为指导，结合分公司的实际情况，着重制定全各项工作安排，出台了《党总支工作要点》、党组织发展规划等，同时将全年任务分解，制定下发

了每季度的具体工作计划，以指导分公司党建和精神文明建设工作有序开展。为了进一步加强精神文明建设，促进企业中心工作，一季度及时成立分公司精神文明建设指导委员会，明确责任和分工；同时根据***对分公司精神文明考核细则，编制下发了分公司精神文明***考核细则，使各支部精神文明创建工作更加规划化、制度化，以更好的领导分公司精神文明创建工作。同时，为了加强对车间和各项目部各项工作的领导力度，及时解决基层单位的问题，以更好的为基层服务，建立钢结构分公司领导干部联系点制度。每个分公司领导分别划定联系点单位，同时对联系点制度进行了规划。二．加强分公司宣传教育活动的组织和领导

分公司中心组重点围绕学习贯彻十六届四中、五中全精神和****公司中心组学习材料进行学习，在学习中推行“每天阅读一小时，每季度阅读一本书，每半

年基层调研一次，每年完成调研报告一篇”的“四个一”计划。通过学习，以创建学习型领导班子，提高综合素质和驾驭市场经济的能力。

全体党员以学习党章为重点，各党支部把学习《党章》作为学习的主要内容，以组织观看录相的方式对《党章》的部分章节进行重点学习，要求每个党员严格按照《党章》的要求规范自己的言行，铭记党员标准，履行党员义务，执行党的决定，强化党性观念，改进工作作风。上半年，分公司针对去年精神文明建设的薄弱环节，加强了对上报《***建设者》稿件的奖励力度，在***对采稿稿费奖励的情况下，分公司又建立奖励激励机制，实行投稿即有奖的奖励办法，每季度按投稿量进行发放，以提高宣传报道员的投稿积极性。另外，重组建分公司宣传报道网络，将各支部书记纳入宣传报道网络，整了通讯报道、内部信息和职工思想动态网络，明确通讯员、工会信息员、公司内部网站信息员组织。同时重

新分配各党支部的投稿指标，并作为对支部考核的依据。上半年，分公司上报***建设者宣传稿件21篇，超过了***下达每月稿件的指标，通过以上几项措施，改变了以往无人写稿的状况，达到了预期效果。

根据***“五五”普法工作安排，上半年，组织全体职工以学习新〈公司法〉和〈治安合理处罚法〉为主题的普法教育活动。为每个支部和领导干部购买〈公司法〉单行本，以支部为中心组织学习，4月份，组织全体职工以答题活动的形式开展学习〈治安合理处罚法〉的活动，共有130名员工参加了答题，通过答题，使员工初步了解了该法律的具体条文。

胡锦涛同志提出的“八荣八耻”要求，是今年及今后一段时间对员工进行学习教育的重点，上半年，在***的指导下，以张贴挂图、购买学习资料并为每个职工发放专题宣传单，通过多种形式组织员工进行了学习。对“八荣八耻”的学习是一项长期的任务，分公司的学习活动有

了一个良好的开始。三．加强党内监督，开展效能监察活动 党内监督是加强党的建设一个重要组成部份。一季度，编制出台了党风廉政建设责任制，通过不断完善领导班子党风廉政建设责任制的建设，依靠自身的力量，形成廉洁自律的作风，产生“自我净化”的功能。

在***的统一领导下，上半年立项并开展了以“废旧物资处理”为内容的效能监察工作，规定全公司废旧物资处理活动必须在材设部、车间、项目部及相关领导，汇同纪检监察人员以招投标的形式进行，3月份，钢结构车间一次废旧物资处理工作中，上述各部门、单位人员参加，使这项工作更加透明化、规范化。四．组织开展多种形式的群众娱乐活动 为丰富职工群众文化生产，党群工作部充分利用现有条件，春节和“五一”劳动节前，因地制宜的组织开展了大观园、80分比赛等文化娱乐活动；“七一”党的生日前夕，组织全体党员和中层以上干

部赴庐山开展以“传承先辈足迹，永葆先进性”为主题的参观教育活动。五．在公司各级领导和上级工会的大力支持下，一季度筹备召开了首届二次职工代表大会，会上通过了经理工作报告、业务招待费使用情况报告，题案解答报告等。六．弘扬先进，宣传先进个人和先进集体，五一前夕，以宣传栏的形式制作2005先进集体和个人先进事迹宣传专栏，对他们的先进事迹进行了宣传。同时对2005先进个人和集体进行了表彰。

七．配合上级和其他部门开展工作情况：

6月份是全国安全生产月，为配合质量安全部做好安全月的宣传工作，协同该部门查找、撰写宣

企业党群工作部半年工作总结

井队述职报告(篇10)

本次钻井实习，我直接接触到了石油钻井一线，看到了很多石油钻井设备，也了解了它们的名称和生产用途，同时我学到了一系列钻井方法及其工艺过程，学到了井身结构与钻具组合和钻井作业过程中如何下钻正常钻进、接单根与其详细的操作过程。

在领导和师傅们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我在各方面都取得了长足的进步。

一、理论学习使我对工作有了更进一步的认识和了解。

不懂就学、就问，是一切进步取得的前提和基础。因为有学校专业课的底子，使我学习钻井知识更为容易理解和掌握。工作中时常遇到新的问题，就要请教老同事，一个问题一个问题的解决，一个困难一个困难的克服。不仅能够将原有知识温习巩固，产生新的理解，而且学到很多新知识。有了许多新的认识，但某些认识都还是肤浅的，还需要我在实践当中去不断深入地理解。

二、坚持思想政治学习让我的思想理论素养不断得到提高和完善。

一年以来，我用满腔热情，积极、认真、细致地完成好每一项任务，严格遵守各项规章制度，认真履行职责。平时生活中团结同事，尊敬领导，不参与违法乱纪活动。

三、实践让我的工作技能不断增长，工作能力不断加强。

安全是我们任何时候在任何地点都不能忽视的。石油钻井过程中也有很大的安全隐患，如物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、高处坠落等等。为此，学院专门请了渤海钻井总公司安全环保科刘涛工程师给我们将来HSE管理体系。在整个钻井实习过程，我们时刻都被强调注意安全，安全第一，只有有了安全保障才能进行正常的生产。在生产过程中要做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”的三不伤害原则。进井场必须带安全帽，必须穿长裤（以前要求穿工服），必须穿工鞋等等。感觉自己真向林黛玉在贾府：时时留意，处处小心。

这次钻井方向的实习的目的是使我们了解钻井设备及工具、钻井工艺流程、钻井技术现状及发展趋势。通过钻井实习，了解专业工作，增强感性认识，学习基本技能，深化已学的知识，培养了我们的动手、动脑能力，增强了我们对石油工程专业的感性认识，了解我国石油工业的现状，激发我们热爱专业，勤奋学习的热情，培养热爱劳动，面向实践，注重调查研究的工作作风，为专业课的学习打下一定的基础。实习期间，我收获了很多钻井工业和管理的知识，学到了很多，也发现了只学习课本是不够的，理论必须与实践相结合。

同时也真真切切感受到钻井一线工人艰苦奋斗的精神和认真负责的敬业精神，这些精神深深感染了我，熏陶了我。通过这次实习，让我对石油工人有了更加全面的了解，为日后的实际工作打下了基础，同时使我更加热爱石油工程这个行业，在今后的日子里，我会更加努力的学习专业知识，为我国的石油事业贡献出自己的力量！

钻井队工作人员工作述职报告篇三秋去冬来，一年即将过去，回顾这一年来的工作，在公司领导、矿级领导及各科室单位的支持与帮助下，按照公司的要求，我们炭窑坪煤业钻探队总体发展良好，常规管理扎实有效，无重大恶性的事件发生；各方面都有很大的提高，特别是在各项制度的建立和完善方面，取得了显著的成效。

没有规矩，不成方圆，所以，对于企业而言，制订一份规章制度非常重要，这样才能更好地管理员工。对于钻井队这个小集体来说制度的建立与完善同样重要，本队建立了《安全生产奖罚制度》《设备管理制度》《质量与技术管理制度》《请销假制度》《属地管理制度》《考勤管理制度》《班组建设考核制度》等制度。加强制度的落实，加强制度对员工的约束性，才能更好的管理员工，更好的办理证设备的良好运转，才能保证人员安全和井下的平稳，完成项目部下达的各项指标。现将一年来的工作情况总结如下：

一、考勤管理制度

1、钻探队考勤实行签到退制。

2、根据工作需要必须现场交接班时，出井时间可根据实际情况向后推迟。

3、每月满勤基数为26天，准许员工请休假四天。

4、考勤记录作为年度工作考评的参考依据，年度综合出勤率达不到规定天数的职工不得评选先进个人。

5、严格执行请销假制度。

6、每天的出勤情况有报表人核实签字，并由分管矿长审查核实签字交到综合部审核备存。

二、安全施工科学化

在钻井转速方面，科学组织合理施工，从一口井开始就依据设计做分析研究。并结合邻井的资料，制定出符合自己井的计划和方案。在施工过程中，做好各工序的衔接工作选择合适的钻头和钻井参数，加强对钻井液的管理，使其性能保持稳定，从而既保证井下安全，又可以提高机械钻速，缩短建井周期。

三、井队管理人性化

在井队人员管理上，我们本着制度和关怀相结合的原则，尽一切力量满足本对员工的需要，充分调动职工的积极性，特别是干部大班和重岗人员。

在设备管理方面，本队推行设备三定原则，即定人，定岗，定机。做好日常检查，做好班组评比在请销假制度的落实上，我们对严格控制员工的请假，除婚假，病假以外的基本杜绝

四、节能降耗强制化

节能降耗，修废利用一直是本队的光荣传统，也是公司和项目部一直提倡的，降低能耗才能取得更好的效益。我们队在这方面年初就制订了节能降耗修废利用的目标，同时把指标分解并分配到每个班组，以及每个大班。所以我们队检修泥浆泵2台，活塞加垫凡尔体300个，杜绝一切浪费原则进行管理材料了，采取代办队长管理材料并记录好用料，谁料谁回收，有余料不回收，按规定进行处罚。封井口拆装螺丝使用由技术员全程监督并做好记录。此外，严格控制好油料的使用，特别是柴油的使用，严格按照项目部规定。

五、安全教育评比化

本队一直加强对各项管理体系的推进教育，宣传。对各班组进行评比和奖励，形成你追我赶的氛围。始终坚持职工的“三个一”培训工作在班前班后会进行培训，月末进行考试打分，并予以奖励与处罚，促进了职工们的学习积极性，提高了职工的专业知识水平，促进了队伍的更好发展。

以上是我们队20XX年年度工作总结，俗话说：“点点滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，不管工作室枯燥的还是多彩多姿的，我们都要不断积累经验，全队一起共同努力，勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为了单位的发展做出最大的贡献。

专职队辞职报告

随着企业制度不断变革，许多人因此选择离开现有工作岗位。为了更迅速地完成离职手续，建议尽早向上司提出辞职申请，但写好辞职信确实是一项繁琐的任务。因此，我们已经为您准备好了“专职队辞职报告”，供参考，希望能满足有需要的朋友的需求！

专职队辞职报告 篇1

尊敬的办公室主任：

您好!我是接待专员，主要工作如下：

来访接待

1) 转接总机电话并传达至相关部门或人员。

2) 接待来访客人。

3) 协助酒店、客房接待的预定、费用结算。

票(卡)务管理

1) 负责公司领导及员工车(机)票预定服务。

2) 负责员工餐卡发放、更换及登记。

3) 负责集团日常考勤登记与办公环境、秩序检查工作。

我很遗憾向您的出辞职申请，如对公司造成什么影响我深感抱歉。关于我的辞职，主要有两方面的原因。

第一、工资太低，来公司三年了，目前自已的工资水平在市内完全处于下游，一年又一年都未能看到上涨的迹象，可是现在物价上涨了一翻又一翻。

第二、工作时间太长，因为是接待工作，时常因为客人到来公司拜访，需要安排吃饭、住宿等都忙到很晚，周末也是如此，都很少能够正常时间下班，而且都没有加班费。

最后，不管以前如此，我现在最需要的就是辞职，希望主任能够批准我的辞职，在辞职报告上签个字，我将十分感谢。

辞职申请人：xx

专职队辞职报告 篇2

尊敬的公司领导：

您好!

来经纶一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。

我异常珍爱经纶大群体给予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会，也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多辅助;无比感谢经纶传媒给予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我欢喜的察看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也遗憾的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里，我学会了许多在学校里未曾接触的货色，也开端学会认真地看待自己的工作，善待身边的每一个人，爱护这份工作的机会，尽力让自己在一直的在毛病中成长。

面对自己的良多错误，我只有觉得负疚，十分感激各位领导的信赖，给予我一次又一次的机遇持续在人事专员这个岗位上探索成长。我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的，鉴于自己的才能有限，现申请提出辞职，望领导同意!

最后，我发自心坎的盼望公司鸿运年年!

顺祝商祺!

此致

财务工作是在一定的经济环境下进行的，只有掌握这些知识，财务主管才能较好把握宏观经济对企业经营的影响。

非常感谢您在这期间对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言是弥足珍贵的。将来无论什么时候，我都会为曾是公司的一员感到荣幸。我确信在公司这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

敬礼

专职队辞职报告 篇3

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职报告。

来到公司也已经快1年了，在这近1年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，我在大学主要学习的是给水排水工程,所涉及的内容是：城镇、建筑给水排水设计及施工管理;给水厂，污水厂工艺设计、施工管理以及水厂运营管理。但是在这个公司我所负责的是协调及征地拆迁工作，这与我所学专业相差较远，而且我对我所学专业仍有很浓烈的兴趣，我希望我能在将来的时间更加努力地学习、研究给水排水工程方面所涉及的知识和领域。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

这样您将有时间去选择更适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，使他尽快熟悉工作。我一定会做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的淳淳教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

谢谢!

此致

敬礼!

辞职申请人：

20xx年2月18日

专职队辞职报告 篇4

尊敬的部门领导：

你好！此次我怀着无比愧疚的心情来写此报告。因为事情来得太突然，仓促得让我措手不及。

首先，是感谢各位领导和同事们对我的照顾。特别要感谢周经理、易主任和各位同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。

再次，是致歉。无力的一个字一个字的写着这份连我自己都没底的报告，是我没能履行好与周经理的约定，也是我辜负了领导对我的.一番赏识与提拔。我的突然离职，给领导和同事凭添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。

站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这一个多月时间里。要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近两个月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的坚持，都将成为我即将过去的回忆。突然的离开让我变得很不舍，也困在与经理之间的承诺犹豫不决。人往高走，水往底流。经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。再次感谢我的这些领导和同事，也再次对周经理致歉。

此致

敬礼！

申请人：xx

xx年3月6日

专职队辞职报告 篇5

尊敬的xx：

您好！

我从公司销售部，转到人事工作，因为我不适应销售部门的工作，更是给了我一次机会让我来到人事来工作，我也非常感激，我也珍惜工作。

来到了人事之后我也一直努力让自己去做好工作，但是却发现自己还是有所不足，公司强调的是能者居之，有能力的人才能够担当大任，实力强的人才能够做到更高的位置这一点我也非常认可，我是属于那种默默无闻类型的，在工作中并不突出，也没有多少杰出的能力不能够向其他人那样拥有足够的能力总是欠缺火候不能做到自己应该做到的申请，这是我多错，我也一直都想要努力做好自己的工作，但是却发现自己还有很大的差距让我的工作总是达不到领导您的要求。

我非常惭愧，公司给了我一次又一次的机会我却不能抓住机会不能成为其中的完成安排的任务这让我内心非常煎熬也非常自责，每台我都清楚向我这样的工作人非常多公司也不缺，但是我的能力迟迟达不到公司的目标让领导也非常的难办。

经过了深思熟虑之后我决定离开公司，辞去这份工作，因为自身的能力不足不能担任这份工作这是我的问题，我应该好好的遵守，公司的规定，在工作岗位上没有做出多少业绩，也没有做出多少成绩这让我感到非常惭愧，感觉对不住大家对我的照顾，公司对我的帮助。

不管自己能力怎样但是这都是我自己的问题，我不能因为自己的问题一直个公司添麻烦，没有成绩就不能给公司带来利益，我身在岗位上做不到公司的目标公司不辞推我我自己也待不下去，在公司有狼性有冲劲的人才能够有更大的成长空间只有这样的人才能够适应公司的发展要求。

我的性格与公司的文化有些出入，我是一个柔弱的人不太喜欢争强好胜，我更喜欢的默默的工作但是公司并不需要向我这样的人，更需要的是有能力有干劲，更有勇气去面对竞争的人，这是我的缺陷这也是我的问题，我不应该这样做，一直呆在公司我自己也不好受，公司对于我这样的员工能够一直让我工作到现在已经是仁至义尽，我也没有什么需要强求的，我只希望自己能够努力做好能够获得更多的发展，我非常感激这些日子来公司对我的栽培，也非常高兴成为公司的一个零件为公司奋斗，我会一直默默的给公司鼓励支持公司。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

专职队辞职报告 篇6

尊敬的领导：

您好！

思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的`日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划，对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关xx月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年x月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

专职队辞职报告 篇7

尊敬的领导：

您好！

经过再三思考，正式向公司提出辞职。由于诸多原因，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢！在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。转眼在公司已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。我希望可以在此辞呈递交之后的2—4周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。希望批准我的辞请，衷心感谢。

祝公司蒸蒸日上！祝各位领导同事工作愉快！

此致

敬礼！

辞职人：xx

xxxx年xx月xx日

专职队辞职报告 篇8

尊敬的领导、经理：

您们好！我是人力专员xx，下面是我的辞职报告。

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。 在人力资源部已经快要一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，并且挑战自已，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！ 人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。

一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。 离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！

以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，在辞职这段时间我会做好交接工作。希望领导给予批准，谢谢！

此致

敬礼！

专职队辞职报告 篇9

尊敬的办公室主任：

您好！我是接待专员朱芳芳，主要工作如下：

来访接待

1)转接总机电话并传达至相关部门或人员。

2)接待来访客人。

3)协助酒店、客房接待的预定、费用结算。

票（卡）务管理

1)负责公司领导及员工车(机)票预定服务。

2)负责员工餐卡发放、更换及登记。

3)负责集团日常考勤登记与办公环境、秩序检查工作。

我很遗憾向您的出辞职申请，如对公司造成什么影响我深感抱歉。关于我的辞职，主要有两方面的原因。

第一、工资太低，来公司三年了，目前自已的工资水平在北京完全处于下游，一年又一年都未能看到上涨的迹象，可是现在物价上涨了一翻又一翻。

第二、工作时间太长，因为是接待工作，时常因为客人到来公司拜访，需要安排吃饭、住宿等都忙到很晚，周末也是如此，都很少能够正常时间下班，而且都没有加班费。

最后，不管以前如此，我现在最需要的就是辞职，希望主任能够批准我的辞职，在辞职报告上签个字，我将十分感谢。

辞职申请人：xxx

20xx年8月11日

执法队辞职报告

优秀的人总是会提前做好准备，在幼儿教育工作中，我们都有会准备一写需要用到资料。资料所覆盖的面比较广，可以指学习资料。有了资料才能更好地安排接下来的学习工作！你知不知道我们常见的幼师资料有哪些呢？小编收集并整理了“执法队辞职报告”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

执法队辞职报告(篇1)

尊敬的领导：

本人自2015年5月加入公安系统，担任警务督察，工作三年来，倍受领导和同事的信任和支持，也深刻感受到了公安系统的严谨、紧张和忙碌，成长了许多。在此，我向您递交我的辞职报告，并在此表达我的感激之情。

首先，我要感谢公安系统给我提供了一个锤炼自我的平台，尤其是督察组，锻炼了我执法能力和应对突发情况的能力。我深知当代社会法制建设的重要性，秉持着保障国家、社会、公民的安全，依法履行职责的理念，一直在工作中严格要求自己。每一天的工作都让我能够深刻思考警务工作的重要性和严肃性，让我感到满足与成就。

其次，我要感谢同事们对我的信任和支持，警务工作需要的是团队协作，需要大家的配合和互相支持。在工作中，他们的热情和聪明才智，使我不断进步，更好地完成了工作任务。尤其是在突发事件的处理中，他们的果敢、迅速和高效让我十分敬佩和感激。

最后，我要表达我的感激和道歉之情。感激公安系统和同事给予我这些年来的支持和帮助，道歉是因为个人原因，不得不离开这个集体，希望大家谅解我的决定，我将永远怀念在公安系统的工作经历。

感谢领导您对我的关心和支持，在此，希望您能够批准我的辞职请求，我会秉承警务人员的职业道德，将此前的经验与能力尽己所能发挥在其他地方，继续为社会的发展、法制的建设贡献自己的力量。

敬礼！

此致

敬礼

申请人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

执法队辞职报告(篇2)

近日，一份名为“执法队辞职报告”的文件引起广泛关注。据报道，这份报告是由一群曾在多个城市从事执法工作的人士联合发起，声称他们已经辞职并强烈抨击了执法过程中存在的问题。

据悉，这些人员曾经担任过市场监管、交通管理、城市环境卫生等多个部门的执法工作。然而，他们在执法过程中遭遇到了种种不公与不合理的待遇，这最终导致了他们的离职。

在这份报告中，这些人士对执法部门存在的问题进行了严肃的批评。首先，他们指出，执法部门存在低效、拖延和不作为的现象。许多执法案件需要漫长的时间才能得到处理，这给前来举报的人们带来了很多困扰和不透明感。

其次，这些人还抨击了执法过程中存在的腐败问题。他们声称，在一些执法部门中，腐败问题非常严重，执法人员经常以权谋私，寻求额外利益。

最后，这份报告还提到，执法人员的良心和职业道德受到了极大的伤害。许多执法人员被迫承担他们不认同的行为，这让他们感到非常不舒服。

总之，这份“执法队辞职报告”的出现使得社会上对执法人员的关注度更加高涨。许多人呼吁政府加强对执法部门的监督，增加透明度并推行更严格的执法制度。唯有这样，我们才能保障人民群众的权益，实现社会治理的公正和合理。

执法队辞职报告(篇3)

尊敬的领导和同事们：

我是本市公安局某分局的一名警员，最近，我做出了一个艰难但必须做出的决定，即辞去我在警局的执法职务。

作为一名警员，我深深地认识到执法职责的重要性。我们是社会的守护者，拥有着不可低估的责任。每一次处理案件，每一次保护人民群众，都需要我们高度的专业水平和无私的奉献精神。但是，在我的工作中，我发现了一些问题，这些问题让我难以背负起警员的职责，也让我不得不做出这个艰难的决定。

首先，就是警察执法行为中存在的不当行为。在执法过程中，一些同事忽视了法律的规定，执法时应该遵循的程序和要求，并且使用暴力、恐吓等不当手段对待涉案的人。这不仅伤害了涉案人员本身，也使社会的整体和谐受到破坏。作为一名警察，我们的职责是保护社会的和谐，而不是破坏它。

其次，就是警察制度的不完善。我在工作中也发现了很多现有制度的不足之处，例如，一些同事之间关系复杂、不公开、摆脱监管，甚至违反制度加重了社会矛盾的制度弊端，制度的不完善直接导致了工作效率的低下和处理案件的效果并不如人意。这对警务部门的公信力和威信都产生了不良的影响。作为一名警察，我们应该时刻保持公正、透明和正义的原则。

最后，就是警察职业的高压强度。这个职业的本性就是高风险的，会常常存在身心的压力，对我们身心健康的造成的影响也很大。长时间的工作，没有足够的休息是不可取的。甚至有些同事们会在工作中经常搭把手，睡觉或者看电影，无视执法职责。这种不专业的态度和行为严重危害了我们警务部门的形象，有损社会的信任和尊重。

在上述的因素下，我不得不考虑到警察职业可能不是我想要的职业，也不能背负起我之前应尽的责任。因此，在各种权衡的考虑后，我决定辞去目前的警员工作，但我依然认同和支持警察的使命。因为对执法职责的尊重和对职业的热爱，我没有选择标准的“辞职”，而倾向于探索新的职业领域。

我相信，时间和经历的积累，懂得人性，踏实做人的情商和彻底做好工作做好人的职业性，这些优点是可以加精加倍的体现在新的岗位和职业中，同时警察的遵重，负责任和保卫人民的精神也将一直激励我，我愿意将警察所具有的这些光荣和使命感传递到我的下一份工作中，也希望各位的理解与支持！

最后，我感谢公安局的领导和同事们一直以来的关怀和支持。我会永远怀着警察的心态，在我人生的下一步中，做出更好的成就。

此致

敬礼！

你们的忠实同事

xx月xx日

警员姓名：×××

执法队辞职报告(篇4)

自然资源执法队长辞职报告

尊敬的领导：

我是自然资源执法队的队长，经过深思熟虑，我决定向您递交我的辞职报告。作为一名自然资源执法队员，多年来我一直致力于环境保护和自然资源的合理利用。然而，在实际执法工作中，我不得不面对一系列的困境和挑战，这些问题已经严重影响到了我个人的工作动力和职业发展。

首先，由于环境保护和自然资源管理意识的薄弱，很多人对于自然资源执法的工作缺乏理解和支持。我们在执行执法任务时，常常遇到拒绝配合、抵触甚至暴力对抗的情况。很多违法行为者可以通过各种手段逃脱法律制裁，使得我们的执法工作显得毫无成效。

其次，当前自然资源保护和利用的法律法规相对滞后，无法有效应对新型违法行为的挑战。环保和资源管理涉及诸多方面，如水、空气和土壤污染，野生动植物保护等等。然而，很多涉及自然资源的违法行为并没有明确的罪责和处罚标准，导致违法者逍遥法外。这给我们的执法工作带来了很大的困难。

再者，自然资源执法队的工作环境和待遇也是我辞职的原因之一。为了保护环境和自然资源，我们经常需要在艰苦的户外环境中执行任务，工作强度大，风险高。然而，在这样的环境下，我们的工作条件和待遇并没有得到相应的关心和改善，缺乏必要的物质和精神支持。

最后，我相信自然资源的保护和合理利用是每个人的责任，而不仅仅是自然资源执法队的责任。我们需要全社会的共同参与和支持，才能够取得更好的工作成绩和环境效益。因此，我认为需要有更全面、更有力的制度和政策来加强自然资源执法工作的力度和效果。

总结起来，由于面临的困境和挑战，我的工作热情和动力受到了很大的影响。我希望透过辞职，能够引起领导对于自然资源执法工作的重视和关注，并希望能够推动相应的改革和措施，为保护环境和自然资源做出更大的贡献。

感谢领导多年来对我的支持和关怀，同时，也希望能够得到相关部门和领导的支持和理解，希望能够为环境保护和自然资源的可持续发展做出更多的贡献。

自然资源执法队长 XX 敬上

（注：以上只是一篇辞职报告的虚构文本，不现实存在的情况。）

执法队辞职报告(篇5)

尊敬的领导：

我是XX市公安局的一名普通民警，担任着辖区安全稳定工作的重任。多年来，我一直在这条岗位上默默无闻地工作着，为了维护社会治安，保障人民群众的生命财产安全竭尽全力。但是，对于我个人而言，我已经走到了一个分岔口，需要做出一个艰难却正确的决定。我决定向您提交一份辞职报告，此举丝毫不影响我对警察这一职业的热爱，但却一心希望能追寻自己的梦想。

首先，我想谈谈我个人的成长路程。我出生在一个普通的农村家庭，由于家庭条件的限制，年幼的我并没有机会接受良好的教育。但是，我从小就懂得了团结和努力这两个字眼。在我通过普通高考考取警校后，我终于找到了自己想要做的事情，我非常喜欢这一职业，因为我想通过自己的努力，为整个社会做一点力所能及的贡献。

其次，我认为警察这个职业是极具挑战性和荣誉感的。在工作过程中，我们经常需要面对各种复杂的情况，有时候一个小小的细节，就有可能影响一件案件的定性。在这个过程中，不仅仅要有极强的思维能力和判断能力，还需要快速做出决策，冷静地应对各种突发情况。在工作中，我们必须时刻保持警觉，不断学习新的知识和技能，提高自身的综合素质。这些日积月累的付出，让我们倍感荣耀。

但是，警察这个职业也有它的苦涩和压力。警察不仅要面对各种锅炉厂和化工厂的闯然事件，还必须承担不均等怀疑的打击。尤其在当下的社会环境中，许多警察无法忍受社会的非议和冷嘲热讽，更不要说面对突发事件时旁人的猜测和指责。这样的环境，让我不得不重新思考自己的职业生涯。

最后，在此我想表达一个心愿：我希望能将自己的能力发挥得更加充分和广泛。我想参加更多的学习和培训，不断提高自己的综合素质，让自己能够更加游刃有余地完成各种工作任务。我也希望能够寻找到一份对口的工作，展现自己的不凡才华和独特能力。

尊敬的领导，我在此重申我对警察这个职业的热爱和敬重，但我认为我的个人理想更加能够实现在其他的领域中。在我辞职之后，我将会积极寻找适合自己的工作，并在未来的职业生涯中，继续为社会做出一份贡献。

一如既往地对您和公安局的付出，我衷心感谢。同时，也请您理解我的决定，并给予助力和支持。谢谢！

此致

敬礼！

xx 日期

作者：JL

执法队辞职报告(篇6)

执法队员，是国家行政管理机关的重要组成部分，承担着社会治安维护、行政管理、法规宣传等重要任务。然而，在现实生活中，越来越多的执法队员选择辞职，离开他们本应坚守的岗位。这让人们不由得想问：为什么越来越多的执法队员选择离开？他们辞职的背后，到底是什么原因？

对此，笔者曾通过大量的调研和采访工作，深入了解了执法队员辞职的原因。笔者从多方面进行了分析，将其总结为以下几点：

一、工作压力大、工作环境恶劣

作为一名执法队员，每天都要面对各种各样的工作压力，例如日常勤务、突发事件处置、重要会议参加等等。同时，由于执法队员的工作性质决定了他们必须长时间在户外工作，不仅要承受各种气象的考验，还要应对各种突发情况，工作环境十分恶劣。

二、薪资待遇低、福利保障不足

与其他行业相比，执法队员的薪资待遇相对较低，福利保障也普遍不足。例如，在一些基层单位，执法队员只能享受到最基本的社会保险，其他福利待遇则无从谈起。同时，在高强度的工作环境下，执法队员的身体非常容易出现问题，但是，由于基层单位的福利不足，很多执法队员在生病时往往无法得到充分的照顾和照料。

三、权力过大、责任过重

执法队员的工作需要具备一定的专业技能和责任心，同时执法队员具备较高的权力，这就要求执法队员必须时刻以公正、公正、公正的态度对待各种事件。然而，在一些情况下，执法队员的权力往往会被滥用，或者被更高层级的领导随意干涉，使得执法队员的工作效果受到影响，甚至处于承担过重责任的权利漩涡之中。

四、职业发展瓶颈、晋升透明度低

由于执法队员的工作性质，职业发展空间相对有限。一般情况下，执法队员只能在基层单位中漫长地埋头苦干，很难得到更为广阔的发展空间和机会。同时，一些实际情况下，执法队员的晋升透明度也较低，很多时候只能靠关系和口头保证获得，缺乏公正、公开的竞争机制。

以上几点是笔者在实际调研中发现的执法队员普遍辞职的原因。当然，这里列举的不一定是全部，但可以说这些因素贯穿于执法队员日常工作和生活的方方面面。希望我们对于执法队员的工作和生活能有更多的关注和支持，让他们在各种压力和困境面前，能够坚守岗位，切实体现出执法队员的职业特点和责任担当。

急辞工辞职报告优选

常言道，优秀的人都是有自己的事先计划。幼儿园教师在平时的学习工作中，都会提前准备很多资料。资料的定义范围较大，可指代生产资料。有了资料才能更好的在接下来的工作轻装上阵！你知不知道我们常见的幼师资料有哪些呢？以下是小编为大家整理的“急辞工辞职报告优选 ”,希望你更多关注本网站更新。

急辞工辞职报告【篇1】

尊敬的领导：

您好！

辞职是经过我考虑过的，我认为我没有能力担任这份工作，所以选择离职。从我来到公司到现在我一直都努力的去工作让自己能够融入到工作中去，但是没想到的是经过了这么长时间的努力反而感觉我与工作越来越远，不但不能够做好反而还拖后腿，我感到内疚。在公司里面，大家对我的也是很关照，我在工作的时候，会经常得到大家无私的帮助，从来没有因为我做的不好而刁难我，每一位同事都是比较好相处的，我不是冷血动物，我能够感受大家对我的善意，我能够感觉到公司的文化，我感激也珍惜，但是并不是每件事情都能够圆满。

只是因为自己的能力有限，不能够做好自己的工作，我觉得做不好，也不想辜负大家的付出，我也始终保持着一颗向上的心，我认为只要认真学就总能够做好，但是我这样花费了大量的时间又不能够给公司提供任何的价值，如果是其他公司恐怕早都赶人了，公司能够让我留下我非常感激，我突然选择离开大家一定很失望，但是我也是考虑过了的，我不想我的做法影响到公司，我希望公司能够快速发展

从性格上来说，这个岗位并不适合我，我是一个非常内向的人，与人交流本来就是我的弱项，我却强迫自己去与人交流这样让我感到非常的累，没有任何的收获，反而给自己带来了无尽的麻烦，对待客户的时候我总是会忘记，每次和客户沟通，客户都非常失望的摇头。没有一次是成功的，失败的打击对我来说非常大，从上班到现在我从来没有成功过，我一直以来认为我能够把这件事情做好，我也一直认为这份工作非常简单，我来的时候信心满满，认为我能顾闯出一片天，没有做认真的分析，也没有考虑过这份工作是否适合我，就来了，等到来到工作岗位的时候我才发现我对这份工作一无所知，没有任何了解，等我工作了后，不断的失败，把我的信心完全击溃，我因此才开始反思自己是否合适继续干下去，最终我终于想明白了，我并不适合这份工作，但是对于同事还是有些不舍，他们给我的帮助我感激不尽，领导的信任内心一片难过，我去寻找自己适合的工作了，感谢各位一直以来的关照，我会铭记在心，我的岗位让有能力的人担任，让优秀的人适合的人去做才是最好的。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

急辞工辞职报告【篇2】

尊敬的领导：

您好!

来到医院里已经工作了八个年头了，这八年里，我救死扶伤了多少名病人，我已经数不清楚;在手术室里熬过了多少个夜晚，我也不知道;错过了多少个陪伴在家人身边的机会，更加是不计其数。只为了守在自己的岗位上，为救助更多的病人而工作。而现在我的身体状况也不太行了，不能再坚持在这个岗位上为更多病人服务了。我有很多的不舍，也有很多的无奈，但是在这些的背后，我也感受到了一丝放松，一种如释重负的感觉。

因为我太久没有好好的休息过了，太久没有好好的放松过了，每天不是在紧张的手术室里度过，就是在去往各大病房的路上。连在节假日里，我们这些急诊室的医生也是随时待命的状态，不管我正在家里吃饭，还是正躺着被窝里睡觉，只要我一接到来自医院里紧急电 话，那就必须要以最快的速度赶到医院里。因为在生命面前，一刻钟都不能等。这既是我作为一个医生的责任，也是我的职业操守。所以基本上我没有一个节假日是完整和轻松的度过的。甚至在春节的时候，我也只能放弃和家人团聚的时光，来到医院里担起我作为一名医生的重任。

这几年我对的起医院，对的起岗位的工作，但是我对不起我的家人。我花更多的时间在救助病人的身上，但是我却连一声给家里的问候都没有时间去做到。我感到很惭愧，但是我又感到很无奈，因为作为一名医生，我必须要为病人负责，必须要为我的工作承担责任和后果。所以我只能减少我陪伴家人的时间，减少我自己休息的时间。

但是有一点让我感到很欣慰，那就是我的家人很支持我的事业，很理解我作为一名医生的责任。所以我才可以在这个岗位上支撑了这么多年。只不过我现在的身体因为经常的加班熬夜，因为无休止的超负荷工作，已经变得越来越虚弱了。所以我的家人为了我的身体着想，也不再想让我继续留在医院里工作了。即便他们没有提出这么要求出来，我也会跟领导提出辞职的申请，并不仅仅只是因为我自己身体方面的原因，更多的还是希望我可以多些花时间陪在我家人身边。

此致

敬礼!

辞职人：

日期：

急辞工辞职报告【篇3】

尊敬的领导：

您好!

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的贵公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每月每月我还得从我那微小的工资里抽出xx大洋捐献给公司。本人就一平民实在负担不起。每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。

佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。xx说：出来混，总归是要还的。xx说：哪里有压迫，哪里就有反抗。xx同志说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。

因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的贵公司。请求领导批准。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20XX年x月x日

急辞工辞职报告【篇4】

尊敬的公司领导:

您好！

在这段时间里，我认真回顾了这两年的工作，觉得能在贵公司工作很幸运。我一直很珍惜这份工作。这两年来，公司领导关心我，教导我，同事们对我帮助很大。在公司的两年里，我学到了很多东西，无论是工作还是生活都有了很大的提高。感谢公司领导的关心和培养，此时此刻我只能对我的离开表示深深的歉意。非常感谢公司给我这个工作锻炼的机会。

但与此同时，我发现我对贵公司的行业兴趣下降了。我不想带着这种情绪工作。我很抱歉你自己也很抱歉。真的是该改行了。此时此刻，有一个机会。我打算试一试，所以我决定辞职。请支持我。

请原谅我的决定和我的告别。我希望我们能再有一次合作的机会。我会在提交辞职报告后4-6天离开公司，这样你就可以在工作期间安排其他同事接手我的工作项目。

短短两年，我们公司发生了巨大的变化。很遗憾我不能为我们公司的辉煌未来贡献自己的力量。我只能真心希望公司业绩一飞冲天！公司领导和同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人:

日期:

急辞工辞职报告【篇5】

尊敬的领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司写出这份辞职报告

提出辞职我想了很久，公司的环境对于员工很照顾很，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

来到公司也已经不短的时间了，在这段时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的一个月内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

我是带着满身激情来到这里的，原打算在我们这里能有一番作为，现在看来这些远大抱负都将离我远去了。也许我是一个弱者，不能去面对困难与挫折，没能很好的预料到即将到来的暴风雨，以至于现在让我措手不及，不敢面对，面对重重压力，我只能选择逃避。一切的理想和抱负都是过眼云烟，在这繁忙的首都我终将迷失方向。

在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

急辞工辞职报告【篇6】

亲爱的XXX：

您好！

我正式成为XX的一员。为此，我真诚地感谢这个机会。

到现在，X年多过去了。这段时间和很多优秀的人做同事让我受益匪浅，相信以后会对我产生很深的影响。我真诚地感谢你们所有人和这个企业里的每一个人，因为你们让我成长。

我不喜欢夸大事实，也不喜欢太谦虚。我会尽力接近事实。只有这样我才能客观。

这X年，我努力了，得到了回报。有很多优秀的同事给了我很多帮助。谢谢你。

虽然经常靠自己进步，但是因为天性愚笨，不能有效落实领导的工作安排，按时完成销售任务，我感到很惭愧。所以，我现在提出辞职。至于手头的工作，我会尽快办理，完成交接。

根据我和公司的合同，辞职应以书面形式进行。所以我写了这封信。

正式提出辞职。

此致

敬礼！

辞职人：XX

时间：20xx年XX月XX日

急辞工辞职报告【篇7】

各位领导：

你好！

我是xxx。感觉这段时间工作压力很大，也不知道是怎么回事。感觉坚持不下去了。我在公司一年了，也算是老员工了。在这个过程中，我学到了很多东西，也熟悉了公司的业务流程。但是，这种方式存在一些问题，我对工作不是很认真。回想起来，黑确实应该改正。

工作是我自己的事，我也在不断的思考。在这个过程中，我的一些成绩也很重要。一直想着让自己变得更好更到位。现在回想起来，我还是需要纠正这个错误。我也能在这样的环境下对自己做出客观的判断。现在想了很多，回想起来，还是有很多事情没有做好。我也在慢慢调整。以后还会有更多的努力。当然，我不希望出现任何问题，因为毕竟工作很重要，我应该在这个岗位上做好。这是毋庸置疑的。现在想来，压力还是有的。我在公司一年了，成绩不是很明显，也出现了一些失误。像这一次，我也感觉自己的压力上升到了一个层次，总是不断的。

一直以来，你都很照顾我，很重视我。你也给了我很多工作上的机会。不想再这样下去，影响后续的一些准备，从而做出一些修正。在这样的环境下，我还是要虚心学习。当然，这一年来我在工作中成熟了很多，也看到了自己的`不足，知道自己在往什么方向走。在这方面，认真做思想工作是大错特错的。我应该尽力做好这件事。和你一起辞职的决定不是一时的。这是我反复思考后做出的决定，因为已经很糟糕了，我的工作做得很糟糕，错误很多。我知道不能再这样下去了，大大影响了公司的日常秩序，自己也满足不了自己，更是如此。

我在此传达

敬礼！

辞职：xxx

20xx年x月x日

急辞工辞职报告【篇8】

尊敬的局领导：

您好！

光阴荏苒，岁月如梭，一转眼我参加税务工作已经x个月了。衷心感谢领导们对我的关心、教育和栽培，同志们对我的指导、帮助和爱护。x个月税务职业生涯使我深刻领悟到税收工作的艰辛和光荣。此刻我递交辞呈心底是五味杂陈、 百感交集。毕竟这份职业可以给与我稳定的工作、较佳的待遇、安逸的生活。离开令人羡慕的税务岗位、舍弃受人尊敬的公务员身份是一个令我难以抉择，痛苦不堪的决定，我曾为此辗转反侧、寝食难安。

少年时代我就喜欢法律，敬佩那些维护公平、匡扶正义的律师，梦想自己也有机会身披律师袍站在法庭上为沉冤者昭雪、为受害者伸张、为当事人辩护。但是高考填报志愿时屈从了父母意见，报考了更为热门的金融学。这是我第一次与法律梦想擦肩而过。然而内心的法律梦却没有停止，于是经过一番努力进入xx大学拾起了久违的法律书籍。可是，毕业时基于对现今法律行业前途的悲观，对自己法律职业能力的怀疑，再次与法律梦想失之交臂。

兴趣是最好的老师，只有热爱一份职业才会全心全意的扑在工作上，殚精竭虑的谋求提高工作技能，同时达到在快乐中投入工作，在工作中体会快乐的境界。我认定法律职业就是这样一份令我魂牵梦绕、奋不顾身的工作。

基于以上原因我申请辞去公务员职务，去探索下一个未知的人生旅程。恳请领导予以批准。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日