劳务派遣方案

最新劳务派遣方案十二篇。

幼儿园每次举办的教育性的活动，可以促进幼儿身体和心理的健康发展，同时，家长和孩子，或者教师与孩子共同参与、相互合作，有很好的教育意义！为了活动的有条不紊，我们提前把方案给撰写好！那么，在写幼儿活动方案时要注意什么呢？为此，你可能需要看看“最新劳务派遣方案十二篇”，欢迎学习和参考，希望对你有帮助。

劳务派遣方案 篇1

劳务派遣服务实施方案是指在特定需求下，将劳动力从供给方派遣至需求方的一种灵活就业形式。近年来，随着市场经济的发展和劳动力市场的进一步改革，劳务派遣服务已经成为了一种重要的劳动力调配方式。下文将详细介绍劳务派遣服务实施方案，以期使其运行更加高效、规范和有序。

首先，劳务派遣服务实施方案需要明确服务的范围和目标。劳务派遣服务旨在为需求方提供专业化和灵活的劳动力资源，满足其短期或特定项目的用工需求。因此，在实施方案中应明确劳务派遣服务的对象，包括各类企事业单位、社会组织等，并且应明确服务的内容和标准，确保派遣员工能够胜任目标工作岗位。

其次，劳务派遣服务实施方案需要建立健全的派遣员工管理制度。派遣员工是劳务派遣服务的重要组成部分，他们的管理关系到整个服务质量和效率。实施方案中应制定科学合理的员工招聘、培训、考核等制度，确保所派遣的员工具备相关资质和技能，并能适应岗位需求。同时，方案还应明确员工的权益保护措施，加强对个人信息的管理与保密，确保员工的合法权益得到维护。

第三，劳务派遣服务实施方案需要建立完善的供需对接机制。在服务需求方提出用工需求后，方案应建立供需对接平台，方便需求方与供给方之间的沟通与协调。平台应包括员工信息库、需求发布平台等，以便需求方能够选择合适的员工并与其建立联系。供给方则应提供及时可靠的员工信息，并保证员工的流动性和可调度性。这样一来，需求方能够根据实际需要进行用工，供给方也能够将闲置人力资源有效利用。

最后，劳务派遣服务实施方案需要建立起相关监管和评估机制。监管机构应加强对劳务派遣服务的监管，确保派遣员工的权益得到保障，避免出现劳动法律纠纷。同时，方案应建立员工满意度调查和服务质量评估等机制，以便对服务进行及时改进和优化。只有通过持续的监管和评估，劳务派遣服务才能更好地满足需求方的用工需求，并为员工提供一个可靠的就业机会。

综上所述，劳务派遣服务实施方案是一项复杂的任务，需要在政府、企事业单位和社会组织的共同努力下才能实现。通过明确服务的范围和目标、建立员工管理制度、建立供需对接机制以及增强监管和评估，我们可以使劳务派遣服务更加高效、规范和有序。只有这样，劳动力资源的合理配置才能得到实现，劳务派遣服务才能更好地促进就业和经济发展。

劳务派遣方案 篇2

劳务派遣方案

一、服务方案

※劳务派遣是一种新型的、有效的人力资源运营方案。

※劳务派遣是低成本优化人力资源服务的策略。

※劳务派遣的特点是劳动使用与管理相分离，劳务派遣公司（服务商）雇佣工人但不使用工人，用人单位使用工人但不雇佣工人，真正实现了“用人不管人，增效不增支”。

一、派遣提供以下服务方案：

委托招聘： 用人单位提出用人要求，公司根据客户提出的标准条件，严格筛选，确保人员素质，

在最短时间内向用人单位推荐合适的专业人才

员工体检： 组织员工到甲等医院做入职前体检和年度体检。

手续办理： 负责员工的入职、退工手续的办理。彻底解决用工方用工风险。

员工培训： 负责员工的岗前的公共培训及技能提高培训。

合同管理： 依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等。

薪酬发放： 与企业协商制定薪酬福利方案，并按时依照财务制度准时、足额发放员工工资。

代扣税费： 负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用。

档案管理： 负责员工档案的建立与调配手续的的办理。

证卡办理： 负责员工的工作证、银行卡、居住证的办理。

社会保障： 办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续。

绩效管理： 协助客户对员工进行绩效管理。

劳动保护： 协助客户对员工进行安全教育和劳动保护。

员工奖惩： 评选先进和优秀员工，并给予奖励，对违规违纪员工进行处罚。

企业文化： 组织开展形式多样的文化娱乐活动，陶冶精神情操。

后勤管理： 对员工进行跟踪管理，实行现场解决方案，做好后勤保障工作。

员工调配： 根据用工需求，实施长三角地区人员调配，提高人力资源利用率。

户籍管理： 负责所在地员工集体户口的迁转管理。

争议处理： 处理员工与企业之间的劳资纠纷，参与劳资仲裁和诉讼。为客户进行风险防范，资深专家顾问协助企业处理突发事件。

法规咨询： 为企业和员工提供劳动人事政策和法规咨询。

二、招聘方案

1.贵方根据自身要求发放招聘简章到我公司。

2.根据贵方要求我方先组织相关人员进行初步面试，确认符合要求的复试人员名单通知贵方，由贵方及时复试确认录取。

3.组织贵方录取人员统一体检，并可根据要求进行岗前培训。 4.协助录用人员办齐所需证件并输送到贵方报到。 5.协助贵方人事办理入职手续和岗前培训。 --招聘方案：

1、当地社会进行现场招聘；a、可根据用人需求到人才市场进行现场招聘 b、可根据继亿公司自身的优势(继亿公司在上海各个区设立办事处)，以满足企业的用工需求。

2、运用本公司各大招聘网络进行招聘：

（1）上海高联招聘网 （）,可以同时在全国各地区同时进行招聘，本网站总共有接近一千个地区网站连接，并配有我们专业招聘人员进行招聘；

（2）、其他网络进行宣传性招聘；

3、全国各大职业学校进行招聘，我们在四川、陕西、湖南、山东、湖北等地均有我们公司招聘办事处，

专业从事职业学校人员招集与培训工作，可以实行定项培训方案。

汇展2011年外来人员情况： 省市 来源 文化/专业 人数 年龄情况

男 女

四川巴中 职业学校 中专/电子 210 70 16-19 四川巴州 社会人员

（汇展办事处） 劳动局就业培训 30 10 18-40 四川广元 核工业学校 电子/机电/商务等20个专业 1500 7000 16-20 四川达州 职业学校 电子专业、机械专业 1500 700 16-19 河南汤阴 县劳动部门

（汇展办事处） 社会人员、职业学校；涉及：电子、机械、建筑、服装、餐饮、美容、维修、家政、军人 1000人左右/年 500人左右/年 16-45岁

湖南君山 汇展办事处 社会/职校 社会100人左右，职校500-1000人 18-35岁 江苏徐州 汇展办事处 职校 500 230 16-22 湖北省劳动厅 职校机构（准备设立办事处） 电子商务、数控、模具、服装 每年可输送2000人 16-19岁 陕西 就业机构 职业学校 预计500-1000人 17-22 山东德州 就业机构 职校/社会 预计100-200人 17-35 山东临沂 职业学校 职业学校

机械（机电一体化）、汽车维修专业 1000人左右 17-25

三、福利方案

社会保险+（商业保险）+各类福利

---员工激励及离职降低方案: a)员工激励方案

1.转正激励:经与客户企业协商可对优秀员工进行转正。

2.颁奖激励:本公司根据工作情况,每年将评出部分员工颁奖,以提高工作积极性。

3.学习激励:本公司将开设...等免费课程,通过不断培训,提升员工素质,以利为企业做出更大的贡献。

4.情感激励:本公司在每个员工生活基地安排了长驻宿舍管理人员.及时沟通员工情感,积极引导.诚意关心他们的工作和生活,让他们尽快融入到企业文化气围中。

b)离职降低方案

1.专业定期召开员工大会,明确薪资/福利待遇并解决疑难问题。

2.企业文化教育:公司规章制度.员工守则.品质政策等企业文化,让员工热情工作系公司。

3.人性化,亲情化的沟通;我们很多员工来自外地,初到新的环境为了能使其安心工作,我们配备了后勤宿舍.同时派驻管理员,深入员工及时了解动态,迅速反馈解决问题。

四、住宿管理方案

1、店面独立的宿舍配备一名宿舍长（也可以由住宿人员中选拔）负责员工宿舍文明宿舍的创建活动和进行宿舍卫生、纪律及其它宿舍管理活动。

2、制定宿舍内务管理制度

3、制定日常住宿行为规范

4、制定奖惩制度

A：管理人员成本：

1、住宿管理人员一名/店/宿舍

2、管理人员成本

B：宿舍成本：

1配备设施：水、电、桌、椅、电视、吊扇/空调、淋浴、热水器、床 2维修费

五、实习生代理方案

※提高人员整体素质，改善人力结构

※加强生产线直接人力的相对稳定性

※通过提高人员素质，提高产品质量，增强企业竞争力

（a)方案形式

双方协商签定“实习生代理协议”实习生由继亿公司代理，所有劳动关系及负责风险在我公司。贵公司提供实习场所及劳动保护，不需要承担责任风险。

（b）方案流程：

1.贵方根据自身要求发放招聘要求单到我公司。

2.根据贵方要求我方先组织相关人员进行初步面试，确认符合要求的复试人员名单通知贵方，由贵方及时复试确认录取。

3.组织贵方录取人员统一体检，并可根据要求进行岗前培训。 4.协助录用人员办齐所需证件并输送到贵方报到。 5.协助贵方人事办理入职手续和岗前培训。

6.安排宿舍（由本劳务公司垫资租房及购买房内设施）并做好跟踪后勤管理。

（c）方案优点：

1.降低用工成本及风险（实习生可不交缴社会保险，只购买商业保险即可，工伤事故由我方负责处理） 2.可提高一线作业员整体素质（定向培训的实习生具备一定的专业文化知识及操作技能）。 3.增加企业凝聚力，提高稳定性（本公司会同学校进行跟踪管理）。

4.集中人事精力，将烦琐的后段事务性工作放置我司（工资发放，工伤处理，员工保险，合同签定等我方负责）。

5.增强企业用工灵活性（我方可作为贵方用工“蓄水池”随时补充所需各种形式人员）。 6.增强企业员工工作积极性和降低离职率（通过《激励方案》并联合学校硬性管理）。 7.由我方解决员工住宿及后勤管理问题解决贵方及员工的后顾之忧。 8.为贵方提供劳动政策法规咨询及政府沟通渠道。 9.我方将根据具体情况与学校联合实行奖惩，激励措施。

10.贵方若出现季节性裁员,我方可提供其它企业岗位及时安置减小影响。

-----实习生激励及离职降低方案: a)员工激励方案

1.转正激励:经与客户企业协商可对优秀员工进行转正。

2.颁奖激励:学校及本公司根据工作情况,每年将评出部分优秀毕业生(员工)颁奖,以提高工作积极性。 3.学习激励:本公司将开设...等免费课程,通过不断培训,提升员工素质,以利为企业做出更大的贡献。

4.情感激励:本公司在每个员工生活基地安排了长驻宿舍管理人员.及时沟通员工情感,积极引导.诚意关心他们的工作和生活,让他们尽快融入到企业文化气围中。

b)离职降低方案

1.专业定期召开员工大会,明确薪资/福利待遇并解决疑难问题。

2.企业文化教育:公司规章制度.员工守则.品质政策等企业文化,让员工热情工作系公司。

3.人性化,亲情化的沟通;我们很多员工来自外地,初到新的环境为了能使其安心工作,我们配备了后勤宿舍.同时派驻管理员,深入员工及时了解动态,迅速反馈解决问题。

4.第一时间了解员工离职原因;通过调查和面谈,分析总结员工离职原因, 以降低员工离职率,并及时反馈给企业和生源供应单位。

六、对工伤的处理方案

员工发生工伤,由继亿公司申请办理相关手续，在客户公司必要的协助下,与各方迅速解决,将损失和不良影响降到最底程度

七、合同解除方案

企业可以根据与公司所签定的劳务派遣协议规定解除与劳动者之间的劳务关系，一切后续事项由公司来处理.

劳务派遣方案 篇3

在以民族复苏，经济腾飞为发展愿景的当前形势下，随着社会主义市场经济的发展，劳务派遣已经成为当前一种比较普遍的用工形式，劳务派遣制员工成为顺应时代而必不可少的产物，其择优性对上一轮“终身制”、“铁饭碗”的低效率市场主体糟粕起到强大的冲击，并逐渐发展成为新一轮的就业模式。而劳务派遣制员工强大的可流动性不仅加强了员工与企业之间的自主选择，更维护了员工自身的切实利益。劳务派遣工大量存在，成为了重要组成部分。在实际用工过程中，一些劳务派遣企业和用工单位忽视劳务派遣职工合法权益，因用工管理不规范、同工不同酬等原因引起的劳动关系矛盾时有发生，影响了职工队伍和社会的和谐稳定。为全面摸清劳务派遣企业、用工单位及劳务派遣工的状况，研究分析劳务派遣用工中存在的问题，加强劳务派遣工的规范化管理、维护劳务派遣工合法权益，根据总公司领导的要求，劳务派遣用工状况进行了调研，现将有关情况报告如下：  随着派遣制员工队伍的逐渐壮大，其思想生活状态必不可免的成为企业重要的组成部分，其中包含的企业理念以及精神建设在当前已经成熟的发展出相应的重要地位。 就业是民生之本，是社会成员生活的最基本保障，在不断发展，竞争激烈的市场经济中，对于利益的分配关系到每一位劳务派遣制员工的思想生活，并影响着这一群体的整体发展动向，在薪酬、社会福利上与用工企事业单位达到同等标准成为劳务派遣制员工的思想主导，而同工同酬的硬性准则有效的化解了这一难题。企事业单位渴望人才的攀附，强调员工的可操纵性，而员工则希望其薪酬和自身地位有可观的发展前景，该准则的实施令企业与员工之间达成默契，为企事业单位的发展，为员工的发展搭建出互相需求的良性平台。  在我国劳务派遣制虽处于初步实施阶段，但其效果显著，影响深远，解决了大批大中专生、社会闲散人员的就业，同时也成功的将农村闲置人力转移成为城市人力资源，解决了人才、人力的浪费与流失。这不仅另每一位低学历甚至无学历人员都有上岗的机会，甚至为其打造广阔的发展前景。在与用工企事业单位签订有效合法的合同之后，在领取薪酬的同时也可享受社会福利待遇，这种待遇关乎到每一位员工的生活细节，大到住房公积金的贷款，小到衣食住行的补贴，从而改变了实际的生活状态，提高了生活水平，并且将农村人员、社会闲散人员与多种社会事项相结合。  劳务派遣公司为其员工解决了生存和生活需求，并赋予了发展空间及机遇，为此，每一位员工都将努力为企业的发展，社会的和谐贡献自己的力量。

劳务派遣方案 篇4

劳务派遣单位：

（以下简称甲方）

用工单位：

（以下简称乙方）

甲、乙双方根据平等互利原则，依据《劳动合同法》等法律、法规，因业务发展和依法规范劳动用工的需要，经甲、乙双方充分协商，现就劳务派遣用工达成以下协议：

第一章总则

第一条本协议所称“劳务派遣用工”，系指甲方按照甲、乙双方签订的协议由甲方派遣至乙方工作的人员，简称“派遣人员”。

第二条本协议所称“派遣费”，系指乙方因聘用每名甲方派遣人员每月应支付给甲方的各种费用的总和，其中包括：

1、管理费；

2、派遣人员工资；

3、社会保险费用（养老、失业、医疗、工伤、生育保险）；

4、按照相关规定应由税务部门收取的残疾人保障金及工会经费；

第三条本协议有效期为 年。

第二章甲方的义务与权利

第四条甲方承担下列义务：

1、按照乙方需求及时为乙方派遣劳务人员；

2、负责为派遣人员办理招聘手续，签订、解除劳动合同，缴纳、转移社会保险以及工资的发放；

3、为派遣人员提供劳动保障事务代理，包括人事档案保管、专业技术任职资格的评审、政审、出具以人事档案为依据的各种证明资料等服务项目；

4、教育派遣人员遵守国家法律、法规和乙方内部管理制度，协助乙方规范派遣人员工作的行为，维护乙方的合法权利。因派遣人员自身原因，违反国家法律法规而损害乙方权益的，由甲、乙双方共同协商追究当事人的相应责任；

5、依照国家的有关规定，由甲方负责处理派遣人员在乙方工作期间发生的伤亡事故和劳动争议，乙方配合共同做好善后工作；

6、负责审核派遣人员符合乙方用工条件及有关规定的各类证件、（身份证、业务技能资格证、健康证等）的真实性、合法性；

7、搬迁新办公地址或变更开户银行，应提前十五天通告乙方，如更改联系电话、传真，应提前两个工作日通知乙方。

第五条甲方享有下列权利：

1、 甲方有权对乙方违反国家法律、法规及本协议有关条款或损害派遣人员合法权益的行为提出书面意见，依法进行交涉，并可立即中止此协议。乙方收到甲方书面意见后，应在十个工作日内予以处理，并以书面形式回复甲方；

2、 当派遣人员应征入伍或考入各类全日制院校学习时，甲方有权终止劳动合同，另行派遣人员。

第三章乙方的义务与权利

第六条 乙方承担下列义务：

1、 对派遣人员的岗位职责、劳动纪律进行安排与管理；

2、 以货币形式按月将派遣人员的工资支付给甲方，同时按时向甲方支付派遣人员的管理费、社会保险费；

3、 在协议期内依法保障派遣人员的各项合法权益；

4、 派遣人员发生工伤事故乙方应在24小时之内口头告知甲方，甲方接到通知后，应立即申报至工伤部门，乙方在工伤发生之日起18日之内书面报告甲方。支付《工伤保险条例》中规定的应由用人单位支付的相关费用；若因乙方超时报告致使派遣人员不能从工伤部门享受待遇的，派遣人员的全部工伤费用由乙方承担。

5、 对派遣人员进行岗前培训、开展职业道德和劳动安全卫生法规教育。

6、 执行国家标准，并为派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护。

第八条乙方享有如下权利：

1、有权对甲方推荐的派遣人员进行选择；

2、派遣人员在派遣期间有下列情况之一的，乙方可立即退回派遣单位：

（1）严重违反用工单位规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、派遣人员在试用期内，经考核不合格的，乙方有权随时向甲方提出调换派遣人员的要求。

4、属下列几种情况，乙方有权退回派遣人员，但应提前30日以书面形式通知甲方和派遣人员：

—患重大疾、传染病或非因工负伤，不能从事原工作的；

—本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本协议达成协议；

5、派遣人员应与乙方用工部门签订《岗位职责承诺书》，明确派遣人员的工作职责、工作标准和要求，并送甲方留存一份。

6、因劳务人员的原因，给乙方造成经济损失或给乙方的信誉、形象造成不良影响的，乙方有权追究当事人的责任，甲、乙双方负责处理有关事宜。

7、有权对甲方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，依法进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。

第四章 费用及结算

第九条在协议期内，派遣人员的工资根据乙方提供的详细工资清单为准（工资总额不得低于本市当年最低工资标准）；各项社会保险缴费比例和基数由社会保险经办机构核定；根据甲方提供的服

务项目，乙方支付甲方每人每月元劳务派遣管理费。

第十条 在协议期内，如遇国家社会保险机构颁布新规定需调整社会保险费比例或基数的，甲方有权单方按其规定进行调整，社会保险费自调整之月起按新缴费金额计算，乙方在收到甲方通知后应自甲方调整之月起按调整后的金额付费。由于我市社保申报是当月20日前做次月的征缴计划，因此乙方派遣人员的变动应于当月19日前以书面形式报给甲方，以便我方及时向社保部门报征缴计划，否则由于乙方报送日期延迟造成的相关费用由乙方承担。

第十一条 经双方商定，乙方每月八至十日前须将派遣人员工资和社会保险费汇入甲方，甲方在每月十五日前将工资按乙方提供的劳务工工作业绩考核和薪酬发放意见足额发放到派遣人员工资卡上，并为派遣人员缴纳社会保险费。甲方在接到乙方款后，应在次日内开具发票交予乙方，以便于乙方财务部门做帐。

第五章违约责任

第一条 派遣人员无过错被提前解除岗位的，在无工作期间，乙方每月应支付不低于最低工资标准的工资至甲方与派遣人员签订的劳动合同到期自动终止。

第二条

第六章争议与仲载

第十二条 如甲方未按约定付给派遣人员工资、缴纳社会保险费，乙方有权单方解除协议。如因甲方的上述行为引起派遣人员提起的劳动仲裁、诉讼等行为，由甲方承担全部责任。

第十三条乙方使用的派遣人员由甲方负责招聘、办理手续，并与其签订劳动合同，建立劳动关系。

第十四条凡因履行本协议所产生的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决，经协商后仍不能解决的，任何一方均可在阜阳市仲裁委员会申请仲裁。

第六章 其它

第十五条本协议未尽事宜，应由甲、乙双方协商或根据国家有关法律、法规和规章另行制定补充约定。

第十六条本协议条款内容如与国家法律或政策相抵触的，或因法律、政策的变更而不一致时，应以法律或政策规定为准。

第十七条本协议自年月日起至年月 日止，有效期年，协议期满终止或提前一个月双方协商续签协议。

第十八条本协议年月日在阜阳签订，一式两份。甲、乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。

甲方(劳务派遣单位)盖章:乙方（用工单位）盖章：

甲方代表签字: 乙方代表签字：

甲方负责人联系电话：乙方负责人联系电话：

劳务派遣方案 篇5

一、概述

劳务派遣是一种以“派遣”为形式的劳动者招聘模式。它通过在劳动力需求较大的企业中派遣临时工人来满足短期劳动力需求，为企业提供灵活用工方式。劳务派遣既能够为企业节约成本，又能够提供更多的就业机会。

二、实施步骤

1.立项与计划

在初步确定采用劳务派遣招聘模式后，企业应进行人力资源需求的分析和评估，确定所需要的劳务派遣人数和期限，并制定相应的实施计划。

2.招聘与筛选

企业应通过招聘网站、招聘会、人才推荐等方式发布劳务派遣岗位需求信息，接收简历，并进行初步筛选。初步筛选后的候选人需进行面试和专业能力测试，确保其符合企业的要求。

3.劳动合同与派遣协议

企业应与劳务派遣公司签订劳动合同，明确派遣人员的岗位、工作期限、薪资待遇、福利待遇等内容。同时，劳动合同中还应明确双方的权益和义务，以确保双方的合法权益得到保障。

4.入职与培训

劳务派遣人员入职时，企业应进行员工信息注册、签订保密协议等必要的手续。随后，根据企业的实际需求和派遣人员的专业背景，组织进行专业技能培训，提高派遣人员的工作能力和适应能力。YjS21.com

5.工作监督与管理

企业应建立健全的工作监督与管理机制，对派遣人员的工作情况进行跟踪和监控，及时发现和解决问题。同时，应加强对派遣人员的安全教育与管理，确保工作过程中的安全和稳定。

6.薪资与福利待遇

根据劳动合同和派遣协议，企业应按时支付派遣人员的工资，并按照国家相关规定为其缴纳社会保险和住房公积金。同时，还可以根据派遣人员的工作表现和贡献情况，给予奖励和晋升机会。

三、注意事项

1.合法合规

企业在实施劳务派遣时，应遵循国家相关法律法规和政策，并与劳务派遣公司签订合法合规的合同和协议，确保派遣人员的合法权益得到保障。

2.职业道德

企业应教育和引导派遣人员遵守职业道德，遵守企业规章制度，保持良好的工作作风和职业操守。

3.安全生产

企业应落实安全生产责任，为派遣人员提供必要的安全防护设施和培训，并定期进行安全检查和隐患排查，确保工作环境的安全和稳定。

4.信息保密

企业应加强对派遣人员的信息保密教育和管理，确保派遣人员不能泄露企业的商业机密和涉密信息。

四、劳务派遣的优势

1.灵活用工

劳务派遣可以帮助企业快速应对市场需求的变化，提供灵活扩充或调整劳动力的机会，规避因招聘固定人员而带来的用工风险。

2.节约成本

企业通过劳务派遣可以实现雇佣成本的降低，避免了招聘、培训和福利待遇等方面的费用，同时也减少了劳动纠纷和人力资源管理的成本。

3.专业技能

企业可以根据需要选择和使用特定专业技能的派遣人员，充分发挥派遣人员的专业优势，提高企业的工作效率和质量。

4.劳务安排

劳务派遣可以由企业按需调整派遣人员的工作时间和工作强度，更好地满足生产和业务的需求。

五、总结

劳务派遣是一种有效的用工方式，对于提高企业的灵活性、降低用工成本、提高工作效率都具有积极的意义。在实施劳务派遣过程中需要注意合法合规、职业道德、安全生产和信息保密等方面的问题。只有合理规划和有效管理，才能确保劳务派遣的顺利进行，并实现企业和派遣人员的共赢。

劳务派遣方案 篇6

甲 方，

乙 方，

签订日期， 年 月 日

根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码

或者其他有效证件名称 证件号码

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址 邮政编码

在京居住地址 邮政编码

户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。

三、工作内容和工作地点

第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称

第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任

岗位(工种)工作。

第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

四、工作时间和休息休假

第七条 用工单位安排乙方执行 工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。

用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

五、劳动报酬

第八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

元。

甲乙双方对工资的其他约定

第九条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十三条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十四条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十五条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国民法典和国家及北京市有关规定执行。

第十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十八条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容，

十、劳动争议处理及其它

第二十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十一条 本合同的附件如下

第二十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期， 年 月 日

劳务派遣方案 篇7

随着社会经济的发展，传统的人力资源管理模式已经无法满足现代企业的需求。劳务派遣服务作为一种新型的用工方式被越来越多的企业所采用，因为这种方式能够更好地应对用工弹性和企业成本控制的需要。

什么是劳务派遣？

劳务派遣是指在用人单位和劳务派遣机构之间签订协议，由劳务派遣机构向用人单位提供特定的人员，这些人员以派遣工的身份服从用人单位的工作调配，同时劳务派遣机构为其提供社会保障和福利待遇。

劳务派遣能够发挥的优势

1. 用工弹性强

在一些行业中，季节性和临时性用工需求较大。如果用人单位采用传统的直接用工方式，则需要提前预估用工人数并招聘相应的人员，但是在季节结束或工程完成后这些员工就可能失去工作，造成资源浪费。而劳务派遣服务就能够满足这种短期用工需求，根据需要随时调配员工，提高用工弹性，最大程度地避免浪费。

2. 成本控制效果明显

传统的直接用工方式有很多附加成本，如社会保障费、住房公积金、福利待遇等。而劳务派遣服务不仅减轻了用人单位的用工压力，而且可以大大减少用人单位的财务成本，因为派遣工人员的社会保险和福利待遇均由劳务派遣机构支付。

3. 劳动力供应和管理相对简单

直接招聘员工需要用人单位进行全面的招聘、培训、管理和评估，工作量较大。而劳务派遣机构则负责员工管理，从招聘、培训、安排工作、绩效考核到员工流程管理等都由其负责，大大减轻了用人单位的管理负担。

4. 风险可控

劳务派遣机构的专业性和大规模性保证了派遣员工质量的稳定性。而且一些风险如招聘难度、面临用工需求大幅下降等都由劳务派遣机构承担，用人单位可以更好地控制风险。

5. 合作灵活，创新性高

用人单位可以根据自身需要，对劳务派遣服务进行定制，采用不同的结算方式，使得企业转型升级、发展创新更加灵活。

劳务派遣服务的方案推荐

1. 人员插班制

人员插班制是指企业派遣工作人员到其他企业工作，并且在工作期间由劳务派遣机构支付工资和社会保障金。在这种形式下，用人企业担心的风险和成本都有劳务派遣机构承担。

2. 长期、短期项目式派遣

这是指以不定期、零散的任务作为单位，发放给劳务派遣公司的劳动力，并对工作量、质量和价格等进行协商。就用工单位而言，这种形式的好处是不必担心用工量规模的大小和用工时间的长短问题，而只需要通过外包和派遣等劳务方式，以完成业务为目标来获得更多的效益。

3. 人员替换制

适用于公司有主管职位或固定在特定职位的员工要离职的情况下进行的。在这种情况下，企业可以向劳务派遣机构提出招聘申请，并在确认好候选人后，企业要将现有员工与招聘如来进行交接班，使得换岗过程中业务不受影响。

4. 低成本、高效率的生产线

劳务派遣机构将业务透过标准化、流程化的生产线分拣，再利用合适的人才加入不同的生产线，透过制程管理、质量保证，可以让用工单位降低成本，提高效率。

结语

劳务派遣服务能够满足用工弹性和企业成本控制的需求。不同的企业可以根据自身需求来定制不同的劳务派遣方案，在维持用工弹性、控制成本的同时，不断提高企业自身的综合素质和创新能力。

劳务派遣方案 篇8

立合同单位，__________(以下简称甲方) 泰兴市诚安物业物理有限*司(以下简称乙方)

根据中华人民共和国民法典.中华人民共和国民法典.物 业管理条例和国家有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成合同如下，

一、合同期限及岗位安排

合同期__________年__________月__________日到__________年__________月__________日止，在此期限内，受甲方委托，乙方派遣4名保安人员和甲方3名内保共同做好甲方物流中心的守护巡逻工作。安保人员实行部定时工作制，乙方每天16，0022，00时保持1名保安人员，22，00次日凌晨7，00时保持2名安保人员在岗执勤。

二、劳务费标准及支付方式

安保劳务费__________元/人/月(含乙方代发的安保人员工资、社会劳动保险、考核工资、等级工资、管理费、)安保劳务费半年共计，肆万五千一百贰拾元整，在乙方进驻后，有甲方一次性预付给乙方。安保劳务费包含以下费用，

1、 安保人员工资含基础、考核、等级、工龄、超时工资等工资。

2、 社会保险金含养老、医疗、工伤等工资

3、 管理费含税金、培训费、服装费，劳动合同解除备付金等其他办公费用。

三、甲方的权利和义务

1、 指派人员对安保人员的工作进行监督、检查和指导，有 权要求调换不适应在甲方的安保人员。

2、 及时认真研究解决乙方提出的安全问题，采取必要的改进措施。

3、 负责处理安排安保人员在 执勤中与甲方人员发生的争议，与乙方共同处 理进入执勤区域的外来人员的争议。

4、 免费提供当班安保人员工作餐和 必要的 执勤用品(如手电筒、笔、雨 具及各类登记簿)

四、乙方的权利和义务

1、 加强安保人员的教育培训、管理及督查，及时处理违纪安保人员和调换 不适合甲方工作的安保人员，提高保安服务质量。

2、

3、 对服务范围的 安全隐患有权向甲方书面提出改进意见和建议。 本合同约定的安保职责以外的工作，有权拒绝非甲方指定负责人的直接 指挥。

4、 遇安保人员学习培训或重大活动时，可提前与甲方联系，甲方应予支持， 但乙方应保证人员在岗执勤

5、 与安保人员建立合理的劳动关系，及时发放安保人员工资，提供执勤所 需的制式服装。

五、 乙方安保 人员的职责

遵守甲方门卫管理制度，推行乙方质量管理体系中门卫服务的相关文件，执行中华人民共和国物业管理条例所规定的安保服务要求。

1、 对出入人员实行严格验证，并依据甲方相关的 制度严格询问、联系、登 记、严禁无关人员入内。

2、 对出入人员和车辆所携带、装载的物品、物资进行严格检查、核查，严禁 物资流失;禁止私自将危险品和违禁物品带入。

3、 疏导出入车辆和行人，清理责任区无关人员，保证进出车辆畅通，人员出入有序。

4、 加强夜间的巡逻检查，做好盗窃、火灾的防范工作，在岗期间保证每90 分钟巡逻一次，发现问题及时汇报，与甲方内保共同做好服务区域内的 安全。

5、 协助做好疏导工作，维护正常生产秩序。

6、 上岗执勤文明礼貌，着装规范统一。甲方员工上下班前后15分钟保持单 人立岗，重大活动时，需立双岗时，甲方应提前通知乙方。

六、合同的 变更、解除、终止和续订

1、 双方严格履行合同约定。若遇国家或地方重大政策变化，或一方因不可抗力不能继续履约时，经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。

2、 本合同期限届满即终止。如一方要求续签，应提前 日通知对方，由双方协商确定续签的相关事宜。

七、违约责任

1、 在合同有效期内，任何一方除本合同允许的情形外单方面提前解除合同，应承担违约责任，赔偿对方合理可预期的损失。

2、 如甲方拖欠劳务费，经乙方书面催告后仍未支付，乙方有权终止合同，甲方应一次性付清欠款，并承担违约责任，违约金为8000元。

3、 安保人员书面向甲方提出安全隐患改进意见和建议，甲方未及时采取有效措施或甲方财务人员不遵守财经纪律，造成的损失乙方不承担责任。

八、附则，未尽事宜由甲乙双方依法另行协商。本合同一式四份。甲乙双方各执二份。本合同双方签字(盖章)生效。

甲 方， 乙 方，

甲方代表，

乙方代表， 年 月 日

保安劳务派遣合同范文二

甲方，武汉阜旺物资*限责任公司

乙方，武汉青*劳务咨询服务有限公司

根据中华人民共和国民法典和国家有关法律法规。甲乙双方经平等友好协商，自愿签订本合同。

一、安保劳务派遣服务内容

1、受甲方委托乙方全权负责甲方园区的所有安全保卫工作，兼顾一般日常工作，并对甲方负责。做好防火、防盗、防破坏等工作，防止侵害甲方财产及园区业主、客户的人身安全的行为发生，维护甲方的正常生活和工作秩序。

2、乙方安全保卫人员的具体值勤岗位，职责范围和勤务安排，由甲乙双方在法律法规允许的范围内协商确定(应在本合同中明确)。

3、计划分区管理后附明细(必须有且应经双方确认)。

二、配备安保人员的数量、服务期限和服务地点

1、乙方配备安全保卫人员 名。乙方负责调整人员岗位和日常轮休，节假日、培训、特殊情况下。乙方在保障正常的岗位工作情况下，做到缺人不缺岗。

2、服务期限自年月日起至年月日止。

3、服务地点，武汉阜旺物资*限责任公司物流园区。

三、工作时间

乙方为甲方提供全天24小时门岗和巡逻检查，管控人员、车辆秩序，及时处理突发事件及安全保卫工作。休假期间勤务由乙方调剂并保证完成任务。

四、服务费标准及付款方式

1、安全保卫人员服务费实行包干价为每人每月2100安保服务费包括安保人员的工资、社保、意外保险等，招聘、培训安保人员的费用、队长、经理、带班员、骨干特长安保人员的补贴、乙方管理费等费用，安保执勤基本设施、警具器材(如值班室、办公桌椅、巡逻灯具、雨具、通讯设备等)。

2、付款方式，

(1)安保服务费实行按月支付制，第一月安保服务费16800元，大写壹万陆仟捌百元整，作为乙方的合同保证金，次月服务期满后，按季度支付服务费;

(2)甲方于次季度第一个月日前支付乙方上月服务费。

(3)乙方根据所服务的费用向甲方开具正式发票。

五、双方的权利和义务

1、甲方的权利和义务

(1)甲方有权对乙方所配备的安保人员的工作进行监督、检查和具体指导，有权要求乙方调换不适合为甲方服务的安保人员，并在3个工作日内予以调换;

(2)因乙方安保人员失职造成财产损失的，甲方有权提出赔偿。甲乙双方应本着相互理解、相互支持的原则，经协商做出双方满意的解决方案，造成经济损失确定为乙方责任的由乙方赔偿。

(3)甲方应尊重安保人员的工作，对安保人员履行职责的行为予以支持和配合;

(4)安保人员在执勤中与甲方人员发生争议时，由甲乙双方负责人协调解决，如与进入执勤区域的外来人员发生争议时，由甲方配合乙方协调处理或移交当地公安机关处理;

(5)甲方有权要求乙方对违反甲方的管理制度安保人员做出处罚，如乙方不按甲方要求处理，甲方有权单方解除本合同，因此造成的损失全部由于乙方承担;

(6)甲方有权审核乙方提交的执勤方案和工作细则，并有权要求乙方修改。

2、乙方的权利和义务

(1)乙方有义务对发现的园区内安全隐患向甲方及时报告或提出整改建议;甲方应研究解决。

(2)乙方有权不承担甲方提出的国家法律法规不允许和合同服务内容以外的职责任务;

(3)乙方负责安保人员的思想教育，业务培训等日常管理和安保人员违纪问题的处理;

(4)乙方安保人员应该严格遵守甲方的各项管理制度。

(5)双方签订合同后，乙方派驻的安保人员非在工作时间所发生的任何事情都由乙方负责，甲方不负责任何责任。

(6)乙方应提供符合合同的约定条件、执勤方案和安保人员的花名册及个人基本资料交甲方审核。

(7)甲方提供、许可乙方使用的财产设备，乙方应保证合理使用该财产设备的完好，乙方如造成该财产设备损坏的，乙方应当承担全部赔偿责任。

(8)乙方应合理调配乙方人员有法定的学习、培训和休息时间。

(9)乙方应当与本合同约定的派遣员工签订劳动合同，并负责缴纳我国法律规定的各项保险。

六、乙方派驻甲方安保人员的标准及安保服务标准

1、派驻安保人员的标准

(1)年龄，18周岁35周岁;

(2)男安保人员身高，170厘米以上，身体健康，五官端正;

(3)学历，初中以上文化程度;

(4)派驻安保人员做到服从命令，听从指挥，政治可靠，无不良记录、不良嗜好。对甲方的各项工作安排、紧急调配及加班安排，给予最大程度的配合与支持。

2、安保服务标准，

(1)上岗人数符合设岗要求，严格按照甲方要求履行安保人员职责;

(2)严格执行甲方的各项管理制度，接受甲方的统一管理，维护甲方的利益，保障甲方的人员、财产安全;

(3)维护甲方的园区、办公区域、园区停车及进出门车辆的有序正常运营秩序;

(4)对进出目标区域的人员及车辆进行严格登记和验证，防止易燃易爆等危险物品、危禁非法物品进入园区;

(5)做好服务区域的防火防盗工作，禁止打架斗殴、流氓滋扰及违法犯罪等行为，发现区域内有安全隐患及时报告甲方并妥善处理;

(6)上岗安保人员应着装规范，站姿端正，精神饱满，树立良好的安保形象。执勤中态度温和，文明用语，做到文明执勤、礼貌站岗。

(7)乙方人员应与甲方积极配合做好园区的管理工作。

七、合同的变更、解除、终止和续订

1、经甲乙双方协商同意方可变更该合同。

2、甲乙双方严格按照合同所约定事项履行双方的职责。

3、本合同期限届满即终止。如双方同意继续合作，应当在本合同届满前两个月重新签订合同。

八、违约责任

1、在合同有效期内，任何一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金元，大写， 。

2、甲方按本合同约定时间支付乙方安保服务费，延迟支付服务费超过一个月，乙方有权解除合同并要求甲方承担违约责任、支付违约金。

3、乙方安保人员不服从甲方合理安排，不遵守甲方的各项管理制度甲方有权单方解除合同，并要求乙方承担违约责任、支付违约金。

4、乙方应当按照本合同约定的时间为甲方提供服务，如乙方逾期未向甲方提供服务或严重违反合同约定的，视为乙方违约，甲方有权扣除乙方的全部保证金。

5、本合同到期之日，双方仍未达成延期服务合同的，乙方应在没有其它纠纷的情况下，期满之日撤离本合同约定的服务区域，逾期撤离的，视为乙方违约，因此给甲方造成的损失全部由乙方承担。

6、乙方提供的服务不符合本合同约定的，甲方可以通知乙方限期改正，如乙方拒不改正，甲方有权单方解除本合同，因此造成的损失全部由乙方承担。

九、争议解决

在本合同履行中，如发生争议，由双方协商解决。协商不成可向属地仲裁委员会申请仲裁。

十、其它

1、未尽事宜由双方依法另行协商。

2、本合同一式二份。甲方一份，乙方一份。

3、本合同经双方代表签字(盖章)后生效。

甲方(盖章)， 乙方(盖章)，

甲方代表人， 乙方代表人，

保安劳务派遣合同范文三

甲方，新疆伊犁河流域开发建设管理局 (以下简称甲方) 乙方，乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心(以下简称乙方) 经甲、乙双方协商，由乙方派遣名保安人员维护甲方的正常秩序，并做好甲方的安全保卫工作。甲、乙双方本着友好协商、互惠互利的原则，达成以下协议，共同信守。

一、 治安防范区域，

对甲方伊河大厦及伊河大厦的门前、侧门、停车场等人身和财产提供24小时轮流执勤和保安服务，具体治安防范区域，以伊河大厦规划范围区域为准。

二、 保安费结算，

1、根据行业现行标准，甲方按每人每月保安费， 人每月合计 元(大写， )， 本费用包含双休日、节假日的保安费用。

2、本合同保安费总金额为元。

3、当月保安费用于次月的 日前支付乙方，乙方应向甲方出具收费票据。

三、甲方的职责和义务，

1、甲方为乙方保安执勤人员提供执勤场所和值班室。

2、甲方应指派专人负责对保安人员的管理，其他人员不得参与。

3、未经乙方同意，甲方不得安排乙方保安人员从事与保安工作无关的事物。

4、乙方保安人员提出的有关安全及治安方面的安全隐患建议，甲方应积极采纳，并采取相应的措施。对作出突出贡献的队员应予以表扬和奖励。

5、甲方应在乙方治安防范的区域内安装必要的监控设施。

四、乙方的责任和义务

1、乙方应当派遣具有保安上岗资格证的保安人员为甲方提供安全保卫服务。

2、乙方应按照国家规定为所派遣的而保安人员办理并按期缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会统筹保险和意外伤害保险，并配备相应的保安服装、器械等用品;乙方必须为所派遣的保安人员办理合法居留证件。

3、乙方保安人员必须遵守甲方的各项规章制度，认真履行合同规定的工作职责，在公安机关的指导下，协助甲方搞好治安保卫工作。

4、乙方保安人员在工作中要着装整齐、仪态端正、文明执勤、坚守岗位。工作要认真负责，必须做到不迟到、不早退、不脱岗、不久后上岗，在岗期间不得从事与工作无关的事情。

5、乙方保安人员在工作期间，保证忠于职守，确保甲方警卫目标的安全。如发生火灾、盗窃、抢劫、打架斗殴等事件，应立即采取应急措施，并及时向甲乙双方领导和有关部门回报。

6、乙方应提前将每月的值班计划安排提交甲方备案，严格按照交

五、保安服务工作时间及休息、休假，

1、由于保安工作的特殊性，保安人员的工作时间及休息、休假依照劳动法和民法典的相关规定执行，即工作时间每周不得超过48小时。

2、乙方负责对双休日、节假日等执勤保安人员的调整安排，保证每位保安人员每周休息时间不得少于一天，甲方不另行承担双休日、节假日的保安费用。

六、合同的终止与解除;

1、本合同到期后双方未续签合同的本合同行终止。

2、在合同履行期内，甲方对乙方的保安工作不满意或者乙方对甲方的工作安排不满意的，甲乙双方均有权解除合同，但应提前一个月书面通知对方。在一个月的协商期满后，双方仍未能达成一致的，解除合同的通知生效，双方互不承担违约责任。

3、在合同履行期内，如遇国家政策调整或不可抗力致使本无法履行的，本合同自然终止。

七、特别约定;

1、乙方派遣保安人员应采取四班倒方式24 小时执勤，白天、夜晚各两班，白班每组两人，夜班每组两人，每班执勤6小时。

2甲方根据现场治安防范工作的需要，有权提出增加保安人员或延长保安服务时间，乙方应及时予以调整和安排。增加保安人员或延长保安服务时间的保安费用由双方视具体情况协商确定。

3、乙方派遣到甲方的保安人员应相对稳定，除派遣到甲方的保安人员发生伤、亡或病、事假等不能上岗的特殊情况外，乙方调换保安人员应获得甲方的同意。

4、乙方保安人员应服从双方领导的管理，工作期间，保安人员如有不胜任保安工作或违反甲方规章制度的，甲方有权向乙方提出调换的要求，乙方应及时予以调换。

5、乙方保安在执勤过程中，因保护甲方财产及人身安全导致保安人员伤、残、亡等，甲方出于人道给予一定的经济补助，最高补助额为乌鲁木齐市上年度城镇居民12个月的平均工资。

6、本合同在履行期间，如遇家国或相关政府部门对保安费进行调整时，本合同约定的保安费也予以相应的调整，具体调整的比例或者幅度由甲乙双方协商确定。

八、违约责任;

1、甲方按月支付乙方保安费，每迟付一日，乙方则按照当月保安费用的日万分之三向甲方收取滞纳金。

2、乙方保安人员在执勤期间，因工作失职、脱岗、缺岗或玩忽职守造成治安防范区域发生火灾、盗窃、抢劫等致使人、财、物损失的，由乙方承担赔偿责任，最高赔偿额不超过乙方当月保安费总额的50﹪;但是，相关案件经公安机关立案侦查三个月内破案的，乙方不承担责任。未明示或者交付保安看管的现金、有价证券、金*珠宝、可随身携带的贵重物品等私人物品丢失乙方不承担赔偿责任。

3、乙方提出的排除安全隐患的书面建议，因甲方未能及时采取措施造成的后果，乙方不承担任何赔偿责任。

4、乙方保安人员迟到、早退、脱岗或缺岗每发生一次甲方按每人次扣罚当日的保安费。

5、解除合同未去一个月通知对方的，提出解除合同一方应按本合同总金额的10﹪向对方支付违约金。

6、由于国家政策调整或者不可抗拒的原因造成保安服务合同不能履行或不能完全履行的，所造成的损失，甲乙双方互不承担责任。

九、附则，

1、本合同期限为年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

2、本合同未尽事项由甲乙双方协商解决或签订补充协议。

3、本合同由甲乙双方签字盖章后方可生效。

4、本合同一式四份，双方各执二份，具有同等法律效力。

甲方，__________ 乙方，__________

电话，__________ 电话，__________

负责人，__________ 负责人，__________

__________年__________月__________日 __________年__________月__________日

劳务派遣方案 篇9

一、三友公司关于劳务派遣用工情况如下：

三友劳务派遣有限公司是2013年成立的专业人力资源服务企业，在有关部门的支持下，公司同仁齐心协力，努力拼博，使公司走上了快速稳步发展的道路。到今年11月底，公司业务涵盖劳务派遣、岗位外包、社保代理、寒暑假学生实习、安置等多种形式，公司与市公安局，市检察院、市工商局、南阳日报、河南工院、市儿童福利院、南阳电大等40余家行政事业单位建立了常年合作关系；与中光学集团、荣阳实业、淅川减振器、西峡龙成集团、南阳铁路工务段等60余家各类企业签订了劳务派遣（劳务外包）合同；每年派遣招募员工和为企业输送员工8600多人，缴纳社保1420余万元，保障了一些企业的急需用工，部分缓解了就业难，同时为国家纳税50多万元。

三友公司的业务以劳务派遣和岗位（劳务）外包为主，两项业务占到全部业务的7成以上。目前总的趋势是劳务派遣业务越来越趋于规范，劳动合同签订率、社保缴费率都在90%以上，少数暂时不规范主要是刚入职人员处于不稳定状态。许多用人单位在用人之始，就考虑为招聘人员缴纳社保，如市公安局委托我公司代招管的辅警，一切都依法进行，一旦确定聘用，就在工资和社保上趋向正规，除合同规定的不低于最低工资标准的基本工资外，还有各项补贴，在支付工资时，社保费一同支付。

三友主要为本地企业服务，为企业解除人力资源不足之忧。具体说就是为企业招工、补充企业员工紧缺之需。招聘的主要渠道是利用三友公司强大的招聘网络，主要包括公司求职网网上招聘、代理人招聘、业务员微信群招聘、广告宣传招聘等。三友的服务在本地主要是为中光学集团下属企业，如利达光电、镀邦光电，南方智能、荣阳实业、金冠电气、以及其他企业，县市区有邓州、淅川、西峡、镇平、内乡等地的龙头企业 。三友公司以诚信、专业、精细化的服务，赢得了这些企业的好评，其业务越做越大。在工作中未遇到大额返费，不合理收费问题。同时，现在的劳动力市场变化很快，没有人能垄断劳动力资源。

二、企业用工及业务开展中存在的困难和问题主要有：

1、因市场经济变化快，企业订单变化也快。有时订单到手，急着赶活，招工难就成为企业扩大生产瓶颈。如镀邦光电、南方智能目前正是缺人之际，一个月需要几百人而实际供给只能达到需求的60%左右。

2、外包企业社保参保率偏低。主要原因是一些企业效益不好，不参保可以勉强生存，一参保就会马上跨掉。对这些企业怎么办成为难题。不服务市场有需求，服务又承担很大风险。

三、几点建议

1、加强对劳务派遣企业的管理，规范人力资源市场秩序，倡导企业自率，培养一批诚信、规范、服务质量好的企业，引领市场秩序持续向好。

2、创造条件，如何提高工伤保险费率，使更多的企业能参加工伤保险，为小微企业发展创造基本条件。

劳务派遣方案 篇10

根据《县规范劳务派遣专项行动实施方案》的要求,为了做好新修订劳动合同发颁布后的贯彻实施工作，严格规范劳务派遣，现将专项行动任务分解如下：

一、全面摸底调查。

走访县工商局，了解我县劳务派遣单位和用工单位工商注册情况，并对劳务派遣情况进行全面摸底调查，准确掌握劳务派遣单位和用工单位基本情况和被派遣劳动者有关情况（具体摸底调查内容见附表）。

二、广泛开展宣传。

充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体，广泛宣传新修订的劳动合同法的意义和内容，重点宣传劳务派遣行政许可、劳务派遣用工岗位适用范围、违法行为的法律责任等内容，努力在全社会形成依法规范劳务派遣管理的良好舆论氛围。

三、认真组织培训。

要通过举办专题培训班、召开专题研讨会和以会代训等方式。开展本系统工作人员的学习培训，组织系统干部职工认真学习新修订的劳动合同法，深刻领会、准确把握法律条款的精神实质，提高依法行政的能力水平。积极发挥县协调劳动三方四部门的作用采取主动送法上门等方式，认真抓好劳务派遣单位、各类用工单位和劳动者的学习培训。

四、开展政策清理。

（一）对照新修订的劳动合同法规定的条件和上级的有关规定，依法对已经制定出台的涉及劳务派遣的法规、规章或规范性文件进行全面清理，对与新修订的劳动合同法、部将颁布的规定以及有关法律相抵触的，要及时按照法定程序修订或废止。

（二）做好人社部即将下发的许可规定和劳务派遣规定的配套政策制定工作，确保7月1日在新法修订的劳动合同法实施的同时，开展行政许可工作。

五、加强规范指导。

加强对我县劳务派遣单位、用工单位劳务派遣和用工行为的规范指导，依法纠正和查处我县劳务派遣单位违反劳动保障法律法规行为；指导我县劳务派遣单位依法建立职工名册，及时办理劳动用工备案手续；对劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法规定的，要督促指导劳务派遣单位和用工单位及时进行调整。对修改劳动合同法的决定实行前新开展劳务派遣业务的`，要按照修改劳动合同法的决定精神积极做好引导工作。

劳务派遣方案 篇11

项目实施方案

项目名称：xxxx省xxxx县地方税务局劳务派遣服务项目（第二次） 项目编号： xxxx

xxxx县政府采购中心：

感谢xxxx县政府采购中心和xxxx县地方税务局给予我们的信任，使我们能参与xxxx县地方税务局劳务派遣服务项目的投标。我们将根据招标文件要求，结合我公司业务优势，提供最适合的劳务派遣服务模式，把我们在xxxx县电力公司、xxxx县法院、xxxx县检察院、xxxx县邮储银行、xxxx县党校、xxxx县财政局等劳务派遣服务中取得的经验，运用到实际的工作中去，为xxxx县地税局的后勤工作贡献绵薄之力。

第一章 公司自述

一、公司简介

xxxxxxxx物业服务有限公司成立于2010年8月，注册资本210万人民币，属国家劳务派遣经营资质企业、国家物业服务三级资质企业，是xxxx县为数不多的，连续多年取得《重合同、守信用》的劳务派遣和物业管理企业。公司主营劳务派遣服务，兼营物业管理、房地产中介服务、建筑装饰、道路货物运输代理服务、家庭服务、清洁服务、汽车租赁、人才中介服务、电子商务服务。公司下辖分公司一个：xxxxxxxx物业服务有限公司巴州分公司（常住地为巴音郭楞蒙古自治州）。公司共有员工58人，其中专业管理人员10人，并全部取得国家建设部颁发的“全国物业管理企业经理”、税务师、烹调师等证书。

在物业管理方面，公司严格遵循“诚信经营、优质服务”的企业宗旨，在县境内外先后承接了的4个居民小区、5个行政事业企业机关办公区的物业管理服务，服务建筑面积达50余万平方米。公司科学有序的物业管理以及规范专业的物业服务，赢得了业主广泛认可和一致好评，相继获得了xxxx市房管局授予的“2011-2012年度xxxx市物业管理优秀大厦”、xxxx县房管局授予的“2013年先进集体”、xxxx质量提升宣传活动委员会授予的“2016年质量诚信双优示范单位”等荣誉称号。

在劳务服务方面，公司自成立以来，以“协助企业解决人的问题”、“让人才成为品牌”为使命，主要为国内行政事业机关、企业提供劳务派遣、劳务中介、人才招聘、劳务外包、人才交流会议策划、发布劳务供求信息、代缴社会保险等服务。公司开展劳务派遣业务以来，为xxxx县电力公司、xxxx县法院、xxxx县检察院、xxxx县邮储银行、xxxx县党校、xxxx县财政局等单位共输送所需人才3200余人次。公司在从事劳务派遣业务过程中，与县烹饪协会、人事部门、民政部门、劳动与社会保险部门、仲裁部门、税务部门、职业技术院校、人才交流中心、劳务市场、治安管理机构、街道居委会等各系统或单位建立了良好的沟通渠道与办事的平台。公司依托自身良好的社会资源背景与专业资质，在劳务派遣服务方面能够为企业提供额外超值的增值服务。

二、公司服务管理理念和目标

1、管理理念。公司劳务派遣服务始终贯彻“以人为本、以信誉求发展”的工作理念，以“协助企业解决人的问题”、“让人才成为品牌”为使命，实施“三关注、三同样”人性化管理，消除非体制性障碍，视员工为企业最大财富，将人力资源与企业发展战略紧密联系在一起，不断增强企业竞争力。“三关注、三同样”即：关注成长、同样培养，关注业绩、同样考核，关注生活、同样待遇。

2、管理目标

派遣人员满意度达95%! 用工单位满意度达95%! 投诉回复率达100%! 实现食品安全事故零发生率!

三、公司组织机构设置

公司设董事长1名、总经理1人。下设综合业务部、招聘培训部、客服部三大部门。

1、综合业务部

主要职责：主要负责人事、行政、财务等日常事宜，各类保险的缴费，档案文书管理等工作。

人员配置：部门经理1名、薪酬社保管理岗1名、员工管理岗1名、会计岗（兼职）1名、出纳岗（兼综合文员）1名，合计4名工作人员。

2、招聘培训部

主要职责：主要负责公司劳务派遣的市场开发、员工招聘和派遣员工的培训工作。

人员配置：经理1名、人才招聘岗2名、培训岗2名（兼职），合计5名工作人员。

3、客户服务部

主要职责：主要负责同用工单位及派遣人员的合同签订，管理派遣员工，协调用工单位，处理派遣劳动纠纷、劳动仲裁、工伤鉴定等工作。

人员配置：经理1名（兼职客服专员）、法律顾问（兼职）1名、客服专员4名、客服人员40名，合计45名工作人员。

我公司共有员工58人，为该项目共配置各类工作人员8人，其中管理人员3人、技术人员4人（兼职2人）、服务人员1人。

四、公司服务质量体系保障

1、专业团队——公司团队中有企业人力资源、行政管理背景的超过95%，从业经历三年以上超过80%。

2、专业分工、专业操作——分综合业务、招聘培训、客户服务等多个职能模块，专业分工与综合统筹相统一。

3、流程化作业——从客户接触到方案形成、从合同签订到人员供应、从驻进管理到信息反馈均有成熟流程指导作业。

4、后期管理专人服务——根据客户需求及派遣员工数量，将指定或派驻专员协同管理、对接服务。

5、完善的服务质量管理体系——日报制度；管理报表体系（工作日志、异常跟踪反馈表、人员异动情况统计表、在职离职人员情况分析报告等）；客户满意度调查；危机处理反应机制；内部绩效考核制度等。

6、多方位的服务平台——从专场招聘会、人才网站、委托招聘、职业培训、人力资源等，到广泛的劳务输送合作供应商（地税局、中介、政府机构等），完善的服务体系和服务产品使我们能够提供较高含金量的增值服务。

五、公司优质客户代表

◆机关事业单位：xxxx县法院、xxxx县检察院、xxxx县委党校、xxxx县财政局。

◆金融保险：xxxx县邮储银行。 ◆电力企业：xxxx县电力公司。

◆居民小区：xxxx县粮都花园小区、xxxx县清风苑小区、xxxx县香秀林小区。

六、公司亲密合作伙伴

◆天坤国际控股集团股份有限公司。天坤国际控股集团是一家集职业教育投资、人力资源服务、企业管理咨询、文化娱乐及商业地产等投资于一体的大型产业化集团，也是国内第一家致力于人力资源产业链深度开发的综合性企业。我公司是该集团公司加盟合作单位。

◆xxxx一点通_xxxx。xxxxxxxx物业服务有限公司总经理xxxx，创办了xxxx省xxxx商务服务有限公司属下的“xxxx一点通_xxxx”电商服务综合信息平台（

七、公司服务的核心优势

1、一对一专业客服

xxxx公司坚持以客户为中心，为用工单位提供受过专业训练的专属客服专员，为客户提供专岗专职“一对一”、视频客服“面对面”等服务方式，支撑客户全方位服务体系，包括变动、数据核对等专业服务及各项增值服务。

2、整合型的社会资源网络

公司业务涵盖xxxx、新疆两省，渗透xxxx县大部分行政事业机关及企业，横向联系烹饪、物业、电子网络等多个行业领域，具有良好的社会和政体背景，和谐的同行关系，充沛的上下游社会资源。

3、标准化的企业管理

按照《企业标准体系》系列国家标准的要求，结合公司经营实际，运用标准化原理和方法，建立健全了以管理标准为主体，以工作标准和工作流程相配套的标准体系，全面实施标准化管理模式，达到规范化、系统化和标准化的管理目标。

4、全面高效的专业服务和持续创新的产品服务 以优质的品质、专业的技能和新颖的特色带给客户最具价值的服务，为各类企事业单位提供全方位的一站式人力资源服务。时刻关注行业发展动向，结合国家法律法规，根据客户需求，迅速整合资源，随需应变、出陈推新，持续提供最到位、最前沿的人力资源专业服务。运用项目管理方法保证沟通反馈的透明与及时尊重客户意见及合理要求方法。

第二章 服务流程

一、服务内容

用工单位与我公司签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（派遣人员可以由用工单位于在用人员中选定，或用工单位自行招聘，也可以由我公司招聘），确定用人名单，然后由我公司办理用工手续，输送派遣到地税局工作。

1、人员招聘

（1）派遣人员基本条件。

基本要求：派遣人员应当拥护中国共产党、拥护社会主义制度，自觉遵守党和国家的法律法规；无违法犯罪记录，无违纪被辞退等不良记录；服从采购人的管理，遵守和执行采购人根据工作需要制定的规章制度；诚实守信、身体健康；精神面貌佳，应变能力强、服务态度好、责任心强；具有全日制大专或以上学历；人员年龄在20-35周岁。

专业要求：

财税、会计及相关经济类专业，普通话流利，具有税务机关工作经验者可优先考虑。

驾驶员应具有驾驶证。

厨师应具有相应的职业资格或上岗证。

具体劳务派遣人员需经xxxx县地方税务局认可同意。

（2）招聘渠道。一是在地税局在用人员中选定。二是通过人才市场进行现场招聘相关人员。三是通过专业招聘网站、公司网站、报纸等媒体发布人员需求信息。

2、面试、录用

由我公司进行人员的初步面试，并向地税局提供派遣工作人员的详细简历（学历、资格证书等），再组织人员统一由用工单位面试，经地税局面试合格后，由我公司统一安排体检。体检合格后办理录用。从而减少用工单位员工招聘、管理上的时间与精力。

3、签订《劳动合同》

明确劳动关系，依照《劳动法》及相关法律法规，我公司与所有劳务人员签订《劳动合同》，使其成为我公司的员工，再由我公司派遣至用工单位工作，并为员工办理入职手续等。对于我公司初次派出到地税局的派遣员工，劳动合同中可按地税局的要求约定试用期。

4、人事档案管理

为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，将劳务人员的档案统一管理，建立建全劳务人员信息库。

（1）及时为转入人员办理人事档案接转手续。 （2）及时为新招聘人员办理招工备案手续。

（3）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续，存档期间计算工龄。 （4）办理调离人员的档案调转、终止手续。

（5）派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。

5、社会保险

依照劳动和社会保障部门“用工单位要为员工缴纳社会保险”的要求，我公司将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：

（1）根据协议内容，依法为派遣人员办理社会保险的申报、缴纳等业务，包括养老、生育、工伤、医疗、失业等手续办理，及时足月为员工上缴社会保险费用。

（2）根据每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

（3）符合失业、生育、工伤、医疗应享受的待遇时，负责办理各项费用的申请、报销手续。包括出险报案、转院申请、劳动能力鉴定、待遇申报、待遇偿付、接续转移等，委托单位只需在规定时间内通过网络、电话或上门报案方案通知我公司并提供相关的证明资料，即有专业人员为该员工办理相关的代偿手续，并由专业的客服专员指导企业及出险人员收集相关代偿手续办理过程中需提供的资料。

（4）为派遣人员购买人身意外伤害保险。 （5）应单位要求代交住房公积金。

（6）向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

6、发放报酬

地税局每月对劳务派遣人员工作情况进行绩效考核，并将考核结果反馈我公司。我公司负责按约定时间和经地税局核准的标准，向全体劳务派遣人员按时发放劳动报酬。非经地税局书面通知，我公司不得扣发劳务派遣人员劳动报酬，不得缩减或变更劳务派遣人员社会保险缴付金额。

7、开展培训

我公司将根据派遣工作性质及要求，对派遣人员进行相应培训。定期邀请行业专家、权威人士为员工进行针对性的培训。详见培训方案

8、劳动事务咨询服务

（1）我公司将对所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。我们将运用专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度，并进行劳动政策咨询。包括：招聘咨询服务，劳动、人事法律法规及政策咨询，客户咨询顾问服务，员工权益咨询服务。

（2）我公司拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，他们精通劳动人事政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。

9、专员服务

我公司将为13名派遣人员指定一名客服经理担当上述或其他基于实际需要的工作，实行专员服务制，便于沟通，及时解决出现的问题。

10、进行劳动纠纷处理 因用工单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷，因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷，因劳动合同而产生的劳动纠纷，法律、法规规定的其他劳动纠纷。

11、在线自助查询管理

企业客户信息查询、劳务人员信息查询。

12、客户人文服务

节假慰问、生活关怀、日常指引、慰问演出、心理辅导、再就业推荐、培训服务、社会组织服务、投诉申诉服务、优秀评比。

13、客户增值服务

在线互动平台（微信群、微信小程序、派遣服务专属QQ群、xxxx一点通互动平台）、服务流程说明手册、月度服务报告书、年度服务报告书、人力资源管理工具、流程再造、标准化管理。

14、配合用工单位处理劳务派遣其他事宜。

15、维护被派遣人员应享有的各项权益。

二、劳务派遣职责

1、本公司职责

（1）严格遵守执行劳动工资和社会保障管理有关法律法规和政策规定，做好环境和职业健康安全、劳动保护等工作。

（2）按要求为用工单位提供专业的劳务人员，应保证派遣人员的相对稳定。严格按照规章制度办事，确保劳务派遣质量达到约定的标准，对劳务承包范围内的劳务人员质量向用工单位负责；根据用工单位的要求（包括调整后的计划），合理组织，科学安排作业计划，投入足够的人力、物力、保证工作的开展；承担由于自身责任造成的各种处罚。

（3）派遣人员必须经过“安全三级教育”和业务培训合格后方可上岗作业，公司定期组织作业人员和管理人员开展安全文明作业教育和业务培训，切实提高工作人员安全意识和业务水平。

（4）及时为劳务派遣人员缴纳社会保险等，处理有关劳动争议或其他事项。按国家政策规定与劳务人员签订《劳动合同》，按合同所约定的条款依法缴纳社会保险费，并保证被派遣劳动者应享受的各项社会保险待遇，若由于投标人原因引发劳动纠纷、或被当地相关行政部门处罚，均由公司自行承担全部责任。

（5）派遣的劳务人员要求具备招标条件；用工年龄控制在20-35周之间；禁止派遣身份、履历、资质虚假的人员，公司承担因使用以上不合格人员而引起的责任和后果。

（6）在劳务派遣人员因工伤、亡时，由公司负责向相关部门进行工伤或工亡申报，因此产生的所有费用（包括治疗费、生活护理费、一次性伤残补助金等所有费用）由公司按照相关政策法规办理。

（7）向全体劳务派遣人员按时发放劳动报酬。

2、用工单位职责

（1）依据国家有关法律、法规制订劳务人员管理的各项规章制度。 （2）按xxxx县地方税务局内部管理制度对派遣服务人员工作情况进行管理和考核。有权对我公司派出的劳务人员完成劳务项目涉及到的各项生产、工作任务质量、进度、效果等事宜进行考核、督促和检查，并将考核结果送我公司，对考核不合格的劳务人员，我公司无条件更换。

（3）向我公司派出的劳务人员提供其所从事劳务项目或工作所必须的诸如生产工具、业务用品、劳动保护用品等工作条件。

（4）协助本公司完成其他事项。

3、派遣人员的工作职责

（1）本公司派往xxxx县地税局劳务人员工种分为办税服务、车辆驾驶等。 （2）派遣的人员要具备相应的驾驶证、健康证等资料持证上岗。 （3）派遣的人员要服从税务局的工作领导和指导。

（4）做好各岗位规范流程的工作，确保工作质量和工作安全。 （5）爱护和规范使用税务局的各类设施设备，节约水电气等。 （8）服从税务局的工作要求及时间安排。

（9）主动参与税务局和我公司的业务、安全规范操作培训，并且做好书面记录。

4.劳务客服专员工作职责

劳务客服专员是我公司派驻xxxx县地税局进行劳务派遣服务的专门人员。其工作职责是：

（1）负责沟通xxxx县地税局与我公司劳务派遣相关工作。

（2）负责掌握劳务派遣人员工作、生活、学习情况，建立、更新劳务派遣人员人事信息系统。

（3）协助进行培训、考核等工作。

（4）负责审核员工日常考勤、薪资发放，社会保险办理等工作。 （5）处理派遣劳动纠纷、劳动仲裁、工伤鉴定等工作

（6）维护和执行公司人事各项规章制度。

（7）协助公司企业文化建设，策划、组织、主持公司各类型会议及活动。

（8）完成公司交给的其它工作。

三、派遣员工行为规范 1.协税服务岗位行为规范

（1）服从地税局对具体服务岗位的安排。 （2）加强学习，熟悉并贯彻执行各项税收工作方针、政策和各项税收法律、法规和规定。

（3）按照地税局的工作流程和制度，出色完成各项工作任务。 （4）遵守地税局各项廉洁规章，奉公守法。

（5）主动搞好工作环境卫生，保持环境整洁清理。

（6）仪表端庄，热心服务，让纳税人对工作人员所提供的服务舒心满意。 （7）积极主动完成上级上级交办的其他事项。 2.车辆驾驶岗位行为规范

（1）自觉遵守道路交通安全法律法规和操作规程，抵制违章行为，维 护交通秩序，确保安全行车。

（2）积极参加安全例会、各项安全学习及培训活动，提高安全意识和技术水平。

（3）严格遵守、执行地税局各项安全管理规章制度或措施，遵守劳动纪律，服从调度指挥，出车准时，随叫随到，按时、保质完成运输任务。

（4）严格遵守安全行车“四不”规定，即不超速行驶、不超员载客、不酒后驾车、不疲劳驾车。

（5）遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆”三清例保"工作，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车牌、证件齐全完好，保证车辆“五防”器具的完备性和有效性。坚持节约用油、修旧利废，厉行节约，能用的材料不换新，更换的零件交旧领新。

（6）熟悉车辆性能，熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律。 （7）服从安全管理人员的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。每天如实填写行车记录表，月末上交记录表。

（8）牢固树立“安全第一”和“安全才能回家”的思想意识，严格遵守交通法律、法规和地税局安全行车规定。

（9）积极主动完成上级上级交办的其他事项。 3.厨师岗位行为规范

（1）在地税局管理员的安排下，负责食堂所有烹调制作、食堂清洁卫生、机关工作人员加班送餐等工作。

（2）计划用料，精工细作，提高烹调技术，改善制作方法，做到色、香、味俱佳。

（3）协助管理员做好食堂工作，参与菜谱的制定。

（4）虚心听取就餐人员对伙食的意见，研究改善伙食的措施。 （5）保证能按时开饭。

（6）对采购用料进行验收、核对数量及品质。

（7）负责搞好食堂卫生，注意饮食安全。实行每餐饭菜预留24小时制度，定期检查食堂仓库物品质量，防止食物中毒。

（8）负责餐具消毒，每天消毒一次。 （9）仪表整洁，注意个人卫生。

（10）节约用电，做好防火工作，不得随便外出。

（11）熟悉食堂烹饪设施设备操作规程，确保无安全事故发生。 （12）不得随便离岗，有事要与地税局协商。

（13）完成地税局食堂管理员临时交办的其他任务。

第三章 管理制度

一、保密工作制度

1、全体派遣人员要严格执行xxxx县地税局各项保密规定，做好保密工作。主动接受用工单位保密教育两次以上。

2、严格遵守保密纪律，打印、复印的涉密文稿内容不得传播，不得让无关人员阅看，不得私自多印留存。传阅秘密文件要严格控制文件规定的阅读范围，非工作需要或未经主管领导同意批准，不得扩大范围。

3、阅读文件要及时，收到传阅文件后，务必及时阅批后退还用工单位办公室机要人员。因工作需要借阅秘密文件者，要经有关领导批准，并办理借阅手续，阅后要及时归还，防止泄密。

4、离开办公室时，要将秘密文件及案卷材料入柜入桌加锁；外出要将暂不使用的秘密文件交用工单位办公室机要人员保存，需要时再借阅。

5、严禁擅自翻印和销毁秘密文件及资料，因工作需要翻印机密文件时，必须按照翻印机密文件的有关规定，经用工单位有关领导签批，并限定翻印数量和接触范围，由用工单位办公室机要人员登记后交相关部门使用，用后限期归还，统一销毁。

6、禁止将秘密文件带回家中。

7、外出开会带回秘密文件资料或上级发给本局的秘密文件，均要交用工单位办公室机要人员统一登记，传送办理，严禁个人保存秘密文件。

8、加强通讯保密工作，带秘文件、资料，不能传真，不能随意复制，严禁在电话等通讯设备中以及在公共场所、家庭和汽车上谈论涉密事项。

9、对加入广域网的计算机，必须采取保密措施，在计算机网络上传递信息，必须明件明传明问明答，密件密传密问密答，严禁明密混用。

二、安全管理制度

1、派遣员工应当自觉遵守安全生产规章制度，增强安全生产和防范事故的意识，不违章作业，并有责任监督和制止违章作业。

2、派遣员工要积极参加安全生产培训和各项安全生产活动，主动提出安全生产工作意见。

3、爱护和正确使用生产设施、设备、工具及个人劳动防护用品。

4、对用工单位的违章指挥、不安全作业及劳动安全中的不安全因素提出批评、检举。

5、我公司依法参加工伤社会保险。派遣员工在用人单位因工作遭受事故有伤害的，我公司依法申请工作认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

6、用工单位为派遣员工配发各类劳保防护用品，改善职工劳动条件，保护职工劳动中的安全与健康。

7、派遣员工要配合用工单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。消防设备、卫生设备、各种安全防护装置应完好无损，防护用具齐备，确保单位水、火、电、气的安全。

8、建立各种事故的汇总、统计工作档案。监督检查我公司和用工单位对安全生产各项规章制度的执行情况，总结安全生产管理先进经验，将安全生产作为派遣员工绩效考核的重要内容，构建安全生产长效机制。

三、工资管理制度

1、工资标准。派遣人员工资按照不低于本招标文件规定的最低工资标准执行。

2.工资卡办理。由派遣人员到银行自行办理银行卡，或由我公司代为统一开卡。

3.工资发放。地税局每月对劳务派遣人员工作情况进行绩效考核，并将考核结果反馈我公司。我公司负责按约定时间和经地税局核准的标准，向全体劳务派遣人员按时发放劳动报酬。劳务报酬实行银行卡发放。非经地税局书面通知，我公司不得扣发劳务派遣人员劳动报酬，不得缩减或变更劳务派遣人员社会保险缴付金额。

4.缴纳个人所得税。按照国家有关政策，劳务派遣人员个人应交的个人所得税费由我公司在其工资中代扣代交。

四、社会保险管理制度 1.社会保险费缴纳程序。公司依法为派遣人员办理养老、医疗、生育、工伤、失业、住房公积金等社会保险的测算、申报、缴纳等业务。派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据地xxxx县社保局的办事时间，实行当月缴交或者次月缴交。

2、社会保险的费率。社会保险费缴纳程序缴纳比例，按照国家规定和派遣协议确定。社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规和派遣协议执行。

3、社会保险代偿转移服务，包括出险报案、转院申请、劳动能力鉴定、待遇申报、待遇偿付、接续转移。如派遣员工涉及工伤、医疗、生育代偿的，委托单位只需在规定时间内通过网络、电话或上门报案方案通知我公司并提供相关的证明资料，即有专业人员为该员工办理相关的代偿手续，并由专业的客服专员指导地税局及出险人员收集相关代偿手续办理过程中需提供的资料。

4、为派遣人员代为购买人身意外伤害保险。

5、保险费停缴。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。

五、工作时间和休息休假制度

1、劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。

2、地税局可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应按照地税局要求提供加班服务，服从地税局的管理，遵守和执行地税局根据管理需要制定的规章制度；如遇加班应当安排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班报酬。加班报酬的支付方式与其工资的支付方式相同。

3、劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行，享有带薪年休假的权利。

4、劳务派遣人员在地税局工作期间的休息休假按照国家和用工单位的有关规定执行。

六、日常管理和劳动纪律制度

1、劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。

2、派遣期间，公司或地税局可根据工作需要，以及劳务人员的技能情况，可调整其工作岗位。

3、地税局根据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。

4、劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤，依法享受相关工伤待遇。

5、劳务派遣人员有下列情形之一的，地税局有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续：

（1）试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反地税局的规章制度的；

（3）失职、营私舞弊，给地税局利益造成损害的；

（4）劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；

（5）隐瞒个人真实情况，导致公司与用工单位相关用工信息错误的； （6）被依法追究刑事责任的。

6、劳务派遣人员有下列情形之一的，地税局可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司，由公司为其进行二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。

（1）劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由地税局另行安排的工作的；

（2）劳务派遣人员不能胜任工作,经过公司培训或者经用工单位调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；

（4）地税局因生产经营组织发生变更或因业务流程变化，依法裁减人员的； （5）日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或无故连续旷工三天（含）以上的；

（6）劳务派遣人员劳务派遣期满的； （7）相关法律法规规定的其他情形。

七、绩效考核管理办法

xxxxxxxx物业服务有限公司 派遣员工绩效考核管理办法

第一条

为进一步全面、客观的了解、评价派遣员工的工作绩效，有效调动派遣员工工作积极性和主动性，引导派遣员工提升素质、提升业绩，促进公司跨越式发展，特制定本管理办法。

第二条

组织开展绩效考核工作，应当遵循公平公开、客观公正、沟通反馈、注重实绩的原则。

第三条

本办法适用我公司所有派遣到用工单位的员工。

第四条

绩效考核的内容主要包括工作业绩、工作能力、工作态度三方面。在考核中，工作业绩占70%，工作能力占15%，工作态度占15%。

第五条

考核内容具体考核指标由用工单位与我公司根据各工作岗位实际情况制定，一般从以下方面考虑：

工作业绩，考核期内工作质量、工作数量、安全防范等目标任务完成情况。

工作能力，主要包括专业知识掌握程度、业务能力、创新能力等。

工作态度，主要包括工作纪律性、责任心、协作性、主动性等。

第六条

各考核指标的分值及权重应当考虑各指标对岗位的重要程度，以及用工单位各阶段的具体目标、工作重点，设置不同的最大分值及权重。

第七条

派遣员工的绩效考核分为日常考核、季度考核和年度考核三种。

日常考核每天进行；季度考核每季度进行一次，实施时间为下一季度第一个月的上旬；年度考核每年度一次，实施时间为下一年度一月份，或公司与派遣员工劳务合同终止之日前10天。

第八条

日常考核由用工单位负责组织实施，包括但不限于上下班签到等；季度考核、年度考核由公司综合业务部配合用工单位实施。

第九条

季度考核、年度考核基本程序：派遣员工自我总结→用工单位评分→公司综合业务部备案。

第十条

派遣员工在考核期内有以下情况，其考核总分按以下标准加减：

（1）获表扬意见一次加2分；获表扬信一次加4分；获登报表扬加8分；获用工单位奖励可根据实际情况加2分（派遣员工因同一事件获得的奖励只加一次分，加分标准就高不就低）。

（2）违章一次减2分；违章给用工单位或公司造成影响的一次减4分；违章给用工单位或公司造成重大影响的一次减8分；红头文件处分一次减15分；顾客投诉，视情节轻重每次减10分（派遣员工因同一事件的处罚只减一次分，减分标准就高不就低）。

第十一条 考核结果按派遣员工考核得分划为四个等级：优秀90-100分；称职76-89分；基本称职60-75分；不称职59分以下。

年度综合考核结果评为优秀的员工人数不超过参加考核的派遣员工人数的15%。

第十二条 年度综合考核得分=（第1季度考核得分+第2季度考核得分+第3季度考核得分+第4季度考核得分）×15%+年度考核得分×40%

第十三条 派遣员工考核结果作为评先、薪酬调整、奖罚、晋升、培训、合同续签、降职、免职、解除劳务合同等的重要依据。

（1）如果年度综合考核结果连续两次被评为优秀的，由公司向用工单位推荐转为用工单位正式员工，与公司续签长期劳动合同。

（2）如果季度考核结果或年度考核结果被评为不称职的，由用工单位退回我公司重新安排工作，或依法解除劳动合同。

（3）如果在日常考核中，发现有下列行为之一者，用工单位有权利将派遣员工退回我公司：

①在试用期间不合格的；

②严重违反劳动纪律和公司规章制度的；

③严重失职、营私舞弊，给用工单位和公司造成经济损失或不良影响的； ④出现重大安全责任事故，负有主要责任的；

⑤连续3个月不能完成工作任务或工作能力差不能胜任岗位工作的；

⑥派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系的；

⑦被依法追究刑事责任的。

第十四条 本办法如与国家法律、法规、政策不符的，以国家法律、法规、政策为准。

第十五条 本办法如与用工单位规章制度相抵触的，依用工单位规定为准。

第四章 风险防范

为顺利该劳务派遣服务项目，确保项目招标单位、用人单位、派遣公司三方互利，特制定此方案。

一、风险防范总则

1、组织保障

（1）为保证服务质量，提高服务水平，公司把提升客服专员的素质与能力作为一项重点工作来抓，除严把入职关外，并注重对项目人员的培训与教育，加强绩效考核，针对客户反映不太满意的专员实施人员更换。

（2）合作过程中我公司项目经理对整个项目进行全程监控，多渠道收集信息，按周期进行总结，由专人担任客服专员，负责整个项目的管理。并根据用工单位要求及时调整管理方式。

2、制度和技术保障

（1）制度、流程保障。劳务派遣业务存在着较大的用人风险，我公司根据国家法律法规规定，结合众多专家顾问的操作经验，制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了派遣服务的合法性。

（2）专家支持。如若出现劳动争议或其他法律诉讼事件，公司拥有相关方面专家和劳动保障部门、法律事务所等机构精英组成的顾问团做保障。

3、客户关系维护

（一）为规范服务流程，改进服务质量，我们定期进行客户满意度调查，针对有关问题进行了书面信息反馈，并积极采取有效措施改进、完善。

（二）我公司积极协助进行绩效考核、薪酬制定，并开通咨询电话、电子邮箱，长期面向用工单位提供劳动、人事政策、法律法规的解释工作。

二、员工管理与服务方案

1、员工管理

（1）入职前的教育和动员，让派遣员工认同派遣的形式。

（2）了解派遣员工的工作经历、文化教育等背景并要求其主动学习和融入用工单位的文化。

（3）引导派遣员工理解和认识存在的差异，保持良好心态。

（4）建立完善的管理制度，员工必须严格遵照执行。与用工单位合作制订针对派遣员工切实可行的管理制度，根据需要在相应的周期内进行修订，保持制度的合法性和实用性。如《员工手册》、《员工入职须知》等。

（5）公司成立工会组织，定期开展活动，吸收、培养新成员，在强化员工认同感与归属感的同时，加强员工的组织纪律观念。

（6）在派遣员工中组织成立工会小组或指定现场负责人，及时收集派遣员工的信息，了解派遣员工的思想动态，做好沟通、协调与反馈工作，充分发挥工会小组长或指定现场负责人在公司、客户、员工之间的桥梁作用。

2、员工服务与关怀

（1）客服专员定期和不定期走访派遣员工，了解员工生产、生活状况，发生问题及时与客户联络人接洽，双方配合解决。

（2）为提升凝聚力，增进认同感，公司定期开展员工年度评优与评先、员工座谈等活动。

（3）针对时发的小工伤，定期购买、补充创口贴、消炎药、感冒药、红花油、纱布等。同时为尽量降低成本，公司出面协调、谈判，降低体检费用。为解除员工后顾之忧，公司主动为外地员工联系住房。

（4）公司出台员工特殊情况慰问、募捐制度。

（5）开展丰富多彩的活动，增进派遣员工之间、派遣员工与用工单位员工之间交流，丰富派遣员工的业余文化生活，提供展现自己才能的机会和舞台。如定期举办派遣员工“技能比武会”、“联欢晚会”等。

（6）重视对派遣员工职业和转业指导，帮助他们规划自己的职业生涯，不断促进派遣员工的职业发展和提升。

（7）发挥从事人力资源服务的优势，借助众多客户单位，做好转业、转岗人员的内部调配，有效提高派遣服务机构的在员工中的信任度。

（8）公司开通咨询电话、电子邮箱、微信群、QQ群、xxxx一点通交流平台等，长期面向员工提供人事政策、法律法规等有关问题、流程的咨询、解释工作。

（9）协助办理职称、职业资格等，开具未婚、房屋按揭收入、职称申报等证明。

3、员工福利制度

职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。为了激励派遣员工爱岗敬业，与我公司同生存、共命运，特制定公司员工激励及降低离职率方案。

（1）员工激励制度

A、转正激励。经与用工单位协商可对优秀员工进行转正。

B、颁奖激励。我公司根据工作情况，每年将评出部分员工颁奖，以提高工作积极性。

C、学习激励。我公司将电子邮箱、微信群、QQ群、xxxx一点通交流平台开设烹饪技术、办公自动化等免费课程教学，通过不断培训，提升员工素质，以利为企业做出最大贡献。

D、情感激励。我公司定期和不定期对每个派遣员工交心谈心，及时沟通员工情感，积极引导、诚意关心他们的工作和生活，让他们尽快融入到企业文化氛围中。

（2）降低离职率制度

A、专业定期召开员工大会。明确薪资及福利待遇并解决疑难问题。

B、企业文化教育。公司规章制度、员工守则、品质政策等企业文化，让员工热情工作情系公司。

C、人性化，亲情化的沟通。深入员工及时了解工作生活情况，重视员工的安全、健康、卫生与情绪，适时提供应该给予的协助。

D、设置员工意见箱及总经理电子邮箱，持续收集派遣员工之意见，尽力杜绝徇私枉法之情事。

三、工伤处理方案

根据本公司与用工单位签订的《劳务派遣协议》和与派遣员工签订的《劳动合同》及《工伤保险条例》的有关规定，结合本公司实际，切实维护派遣员工的合法权益，对突发工伤事故做到处置及时，稳妥有序，便于劳务客服专员操作，特制定本方案。

1、员工工伤处理办法 （1）我公司与用工单位协商成立劳务派遣员工工伤事故应急处置领导小组。由我公司总经理任组长，xxxx县地税局分管副局长或业务股室负责人任副组长，用工单位安全干部和我公司的客服专员、派遣员工代表为成员。

（2）领导小组负责组织指挥对派遣员工发生工伤事故后的救治、处置工作，应急决策应果断有力、措施得当、组织精密，方法简明具体、讲求时效。

（3）应急救治处置工作以我公司为主，用工单位为辅。但领导小组的决策或方案必须征求用工单位的意见，取得用工单位的支持与协作，以确保决策或方案的正确顺利实施。

（4）接到派遣员工因公受伤（信息）后，应作出快速反应，及时组织对伤者的抢救和治疗；其他相关成员应尽快赶到事故现场或医院参与救治工作，将损失和不良影响降到最低程度。

2、派遣员工意外工伤事故等次划分

（1）轻微伤害事故。指人体只受到轻度皮肉伤害，不需住院治疗。 （2）一般伤害事故。指人体受到较重的皮肉伤害，需要留观治疗。 （3）较大伤害事故。指可能造成人体致残后果的伤害，需要住院治疗。 （4）重大伤害事故。指可能造成生命危险或已经死亡的伤害，急需全力抢救治疗或处理。

3、意外工伤事故处置安排

我公司将根据不同事故等次进行分级处置安排：

（1）对轻微伤害事故，由我公司派遣员工代表和用工单位安全干部处置。 （2）对一般伤害事故，由我公司客服专员和用工单位分管安全工作的领导组织处置，派遣员工代表、用工单位安全干部协助。

（3）对较大、重大伤害或伤亡事故，由领导小组组织处置。

4、工伤申报需要的材料 （1）劳务派遣协议书。 （2）公司营业执照。

（3）申报工伤员工与公司签订的劳动合同。 （4）申报工伤人身份证正反复印件。 （5）病历卡。

（6）发生事故证明材料。 （7）医院诊断报告。 （8）医药费发票。 （9）填写委托书。

（10）工伤认定申请表。

（11）申报工伤人员的受伤经过说明书。

注：1.以上（1）--（8）项都要带上原件和复印件用于核对。

2.以上（9）--（11）材料都要加盖用工单位的公章。

5、工伤类型

（1）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型: A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 D、患职业病的。

E、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 F、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

G、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （2）《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用工单位后旧伤复发的。

（3）但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： A、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。 B、醉酒导致伤亡的。 C、自残或者自杀的。

6、工伤申报、处理程序

（1）发生轻伤事故，工伤者应填写《工伤事故登记表》，由本公司负责人进行现场调查，在工伤表格内要确定事故原因和责任，提出处理意见和整改措施。《工伤事故登记表》应于二天内交回我公司。

（2）发生重伤事故，发生事故单位必须当即报告我公司，我公司迅急组成事故调查小组进行调查，召开事故分析会，认真查清事故原因及责任，提出处理意见及改进的措施。伤者或委托者应及时、如实地填写《工伤事故登记表》。

（3）发生死亡事故必须立即报告，由我公司组成事故调查组进行调查处理。事故发生单位应及时、如实地填写《工伤事故登记表》。

（4）发生重伤或死亡事故的单位，要会同我公司立即组织抢救伤员和做好现场保护工作，及时拍照及记明有关数据，并绘制现场示意图，未经区主管部门同意，任何人不得擅自改变或消除现场。 （5）确保工伤事故的调查和报告的准确性和及时性，不得瞒报、漏报和谎报。

7、工伤有关费用办理手续和审批权限

（1）发生轻伤事故，由伤者自己支付费用，到公司指定医院配药治疗，再凭医院病历卡、工伤处方及发票，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到公司办理手续后予以报销。

（2）发生重伤事故，可由伤者委托人填写借款单，经公司主管领导同意后支款住院(公司指定的医疗保险定点医院)。出院后，凭医院病历卡、工伤处方及发票，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到公司办理手续后予以报销。

（3）员工工伤休息必须由指定医院出具休假证明。

（4）重伤人员如确需派人护理，必须由医院出具护理证明。 （5）工伤医疗用药应符合xxxx省医疗保险有关规定。如工伤费用报销与医疗保险有歧义的，以医保险有关规定执行。

8、工伤就诊范围 （1）公司工伤指定医院是指工伤保险定点医院，包括xxxx县内和外地工伤保险定点医院。

（2）需外地医院治疗的工伤人员，必须由本地医院出具转院证明，报公司备案。

（3）特殊病情在非定点医院治疗的，事先必须报公司主管领导同意，否则不予报销。

9、伤亡事故的结案处理和预防事故的措施 （1）事故处理后，结案、归纳的事故资料有： A、工伤事故登记表、员工死亡重伤事故调查报告书及批复、现场调查记录、照片、物证、人证等材料。

B、事故责任者的自述材料，医疗部门对工伤人员的诊断书等。

（2）及时召开事故分析会，认真找出事故原因，做到事故原因没有查清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有防范措施不放过，对于违反政策法令和违章指挥，违章操作而造成的事故，要追究负责人和当事人的责任，并根据情节轻重和损失大小分别给予罚款、赔偿经济损失及行政处分，直至追究刑事责任。

（3）必须拟定预防事故重复发生的措施，包括作业环境和生产工艺条件诸方面，并有实施计划，以消除危险因素及隐患。

（4）在教育措施上，加强安全消防知识教育和安全消防意识教育，对负伤者进行复工安全教育。

（5）在管理措施上完善和执行各项规章制度，落实生产各个环节的安全防范措施。

（6）整改措施的复查。对于整改措施未落实或落实不到位的，公司对相关人员和部门给予相关处理。

10、工伤致残的鉴定

工伤人员在医疗终结后或医疗期满后的60个工作日内凡符合评残条件的，由公司向劳动保障部门提出伤残等级鉴定的书面申请。

11、工伤工资计发标准

（1）工伤休假必须凭指定医院的相关证明，否则不予计发工伤工资。 （2）员工因公负伤，工伤期间工资照发。 （3）若员工在工伤医疗期间而在外从事他业的，发现后以旷工论处。

12、工伤护理

工伤人员在医疗期间生活不能自理的，凭医院证明，可由他人进行护理。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准按有关规定执行。

四、合同解除方案

用工单位可以根据与我公司所签订的劳务派遣协议规定，解除与劳动者之间的劳务关系，一切后续事项由我公司处理。

五、劳动争议处理方案

我公司派往xxxx县地税局的派遣人员与xxxx县地税局不存在劳动关系，如果发生劳动争议，我公司将依法承担雇主责任，积极负责进行处理。我公司配备了律师及劳动法专家，负责处理劳动纠纷。劳动争议发生后，我公司将主动与派遣人员沟通协商解决，尽全力化解矛盾。

1、劳务争议处理流程。

当我公司因公司业务需要、用工单位退回、派遣员工违反相关规定等原因，开除、除名、辞退派遣职工、解除合同和职工辞职、自动离职发生的争议，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护发生的争议，或因发行劳动合同发生的争议，或因国家法律、法规、规定应当处理的其他劳动争议，派遣员工和我公司均可按以下流程办理：

2、劳动争议预防

（1）了解沟通。公司各部门管理人员应及时了解派遣员工的情绪和劳动关 系矛盾，及时收集用工单位反馈的派遣员工工作、生活、思想动态，协同综合业务部采取有效措施，防患于未然。综合业务部应广开言路，积极深入到用工单位派遣员工生活、工作中，了解企业员工的整体思想动态；对现有劳动关系形式进行分析，预见可能发生的劳动纠纷问题，及时加以了解和解决。

（2）劳动关系文件的规范。针对国家现行法律对企业相关的规范性文件进行定期修正，以保证文件的有效性。签订劳动合同，合同内容必须须明确员工的工作岗位及其职责，规定劳动关系变更、终止或解除的具体事项。对每个员工都应建立档案并跟踪管理，对员工的生活、工作中的优劣表现及奖惩情况均应记录在案。

（3）完善人事管理相关制度。做到“有章可依”，要向员工广泛宣传、培训公司的规章制度，让员工“知规守规”。

（4）劳动争议协商。劳动争议发生后，公司综合业务部可在合法及兼顾公司与员工双方利益的前提下，主动与员工进行友好协商。协商有利于争议员工与公司自愿达成协议，解决争议，消除隔阂，加强团结，防止事态的进一步恶化，力争做到把问题解决在公司内部。不能强迫对方进行协商。

3、劳动争议调解

经公司综合业务部代表公司与有争议的员工进行协商后，不能解决劳动争议的，由公司组成调解委员会进行调解。如果员工不愿意调解，争议员工也可直接申请县（区）劳动争议仲裁部分进行处理。

（1）调解委员会成员构成。公司调解委员会由公司综合业务部经理、公司法律顾问、公司邀请的用工单位负责人、派遣员工工会代表4人组成。公司总经理或副总经理作为公司的代表，是参与调解的一方当事人。有劳动争议的派遣员工，是参与调解的另一方当事人。发生争议的员工在三人以上的，并有共同理由的，应当推举代表参加调解。 综合业务部负责调解委员会会议的召集。

（2）调解委员会的义务。负责调解本公司内部发生的劳动争议，在法律规定的期限内完成调解工作。接受地方劳动争议仲裁委员会的业务指导，为上级仲 裁机构了解本公司劳动争议的情况提供必要的帮助。

（3）调解委员会的权利.有决定劳动争议的受理、立案权；有向当事人双方的调查取证权；有监督检查调解协商的执行权。

（4）双方当事人的权利。申请调解、提出调解要求；有权同意或拒绝参加调解；有权接受或拒绝调解意见；有权不经调解直接向上级仲裁机构申请仲裁；如果调解委员会不受理当事人的调解中请，有权要求做出说明。

（5）双方当事人的义务。如实陈述劳动争议的案情，不得捏造事实，伪造证据；配合调解委员会的调查和取证工作；依法维护自己的权利，但不得无理纠缠；对调解达成的协议应当自觉执行；遵守调解纪律、尊重对方当事人的权利，在调解过程中，不得有激化矛盾的言行。

（6）调解的劳动争议范围。因录用、调动、开除、辞退、辞职、自动离职发生的争议；因公和非因公病、伤残、死亡和待聘、离退休、培训、社会保险和生活福利待遇方面发生的争议；因奖惩产生的争议；因工作报酬发生的争议；因执行、变更、解除、终止聘用合同发生的争议；因女职工特殊保护及未成年工问题发生的争议；其他涉及人事劳资的争议。

（7）调解原则。及时处理，尽量减少影响及防止事态进一步发展；在查清事实的基础上，公平、合理处理；依法处理并兼顾公司、员工利益，维护公司外部声誉；当事人在适用规章制度上一律平等。

（8）调解程序及期限。调解委员会调解劳动争议，无严格程序要求，一般包括调解准备、调解开始、实施调解、调解终止等几个阶段。调解申请应于争议发生之日起30内向公司综合业务部提出，综合业务部应在4日之内作出是否受理的决定，对不爱理的，应说明理由。

（9）下列情形之一的不予受理：一般的民事纠纷；调解申请人不是劳动争议当事人；已经经过劳动仲裁裁决或法院判决的劳动争议。

（10）调解取证。向劳动争议的双方当事人调查，听取双方当事人的意见和要求，搜集有关证据；了解与争议有关的劳动法律、法规及企业内规章制度与劳动聘用合同的规定；召开调查调委会委员全体会议，对调查取证材料进行分析整理，讨论确定调解方案和调解意见。

（11）调解协议。调解委会在查明事实，分清责任的基础上，根据争议的轻重程度等具体情况，进行当面调解。对调解意见，双方当事人没异议的，当场签订调解协议书。

（12）结束调解。有下情形之一的，可视为调解结束：申请调解的当事人撤回申请；经调解双方当事人达成协议，并签署调解协议书；调解不成。

投标人名称：xxxxxxxx物业服务有限公司（单位盖章）。 法定代表人/单位负责人或授权代表（签字或加盖个人名章）： 。 投标日期: 2018年2月6日。

劳务派遣方案 篇12

实施劳务派遣的可行性方案

完全派遣

一、服务形式：完全派遣，即由××××××承担一整套员工派遣服务，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康教育等全套服务

二、完全派遣主要服务项目

1、员工招聘：企业根据需要，提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇，由××××××通过招聘合格的人员，送交企业，由企业最后确定。

2、组织工作人员岗前培训：根据企业的工作特点，组织员工进行敬业爱岗、职业道德、安全生产、法律法规等方面的岗前培训。

3、办理员工录用手续：与派遣员工签订劳动合同，并办理相关的录用手续。

4、建立员工工作档案。

5、员工工资、奖金的核定、发放。

6、根据有关法律法规的规定，为派遣员工办理缴纳社保、医保、各类商业保险及住房公积金等。

7、社会保险的办理与工伤的理赔：为派遣员工办理医疗保险、工伤保险及意外伤害保险等的理赔及相关事宜。

8、为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。

9、计划生育的管理和责任。

10、在派遣员工中开展企业文化的教育。 转移派遣

一、服务形式：转移派遣方案，即由用人单位负责人才招募,再由骏伯集团建立劳动关系，用人单位继续使用这批员工。

二、转移派遣的优势所在

1、减少事务性工作：企业可免去办理社保、处理工伤、发放薪酬等事务性工作，将精力集中于企业的核心工作，同时大幅度降低管理成本。

2、人事管理便捷：企业使用派遣员工，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理考核。企业可根据业务变化，灵活增减工作人员。

3、解决人事编制与劳动力需求的矛盾：企业不占用单位人事编制，并可随时根据实际情况补充人员，可灵活机动的提供用工。

4、规范用工、规避劳动纠纷：人事劳资方面的事情均由具有人力资源专业水准的骏伯集团管理，用工规范、差错率低。因企业和派遣员工之间并不存在劳动关系，从而使企业从根本上避免了劳动纠纷。

5、避免人才流失：派遣人员的人事档案由骏伯集团调集管理，合同期内，骏伯集团通过对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，保证派遣人员尽心尽力作好本职工作，避免企业人才流失。

三、转移派遣主要服务项目

1、办理员工派遣手续：与派遣员工签订劳动合同，并办理相关的录用手续。

2、建立员工工作档案：为派遣员工在派遣期内建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。

3、员工工资、奖金的统计、发放：为派遣员工建立个人账户，代企业为派遣员工办理工资、奖金发放等工作。

4、缴纳各类保险：根据有关法律法规的规定，为派遣员工办理缴纳社保、医保、各类商业保险及住房公积金等工作。

5、医疗保险的办理与意外伤害的理赔：代企业为派遣员工办理医疗保险、工伤保险及意外伤害保险等的理赔工作。

6、提供普通劳动政策法规方面的咨询：为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。

7、配合企业实施派遣员工培训：配合企业作好派遣员工工作期间的业务、技能等培训的组织和安排工作。

8、在员工中开展企业文化活动：根据企业的特点，在派遣员工中开展和实施企业文化，组织安排派遣员工的娱乐活动，建立派遣员工间良好的工作关系，加强派遣员工的凝聚力和执行力。

劳务派遣的成本优势

可以提供按广州，从化，深圳，清远，中山等地社会保险灵活的参保标准为劳务人员购买社会保险，直接节省企业的费用。

劳务派遣公司的具体业务是什么？有哪些优势？ 什么是劳务派遣

劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 劳务派遣的作用（优势）

一、派遣优势 对用人单位来说，可增强企业竞争力。

劳务派遣的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，计划经济条件下的用人制度束缚了各企事业单位的发展，为了解除这种束缚，寻求人力资本最大化。

（1）、可以节约成本。降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

⑵、人事管理便捷。开展劳务派遣服务，目的是为了改善用人单位的劳动人事管理，企业 "用人而不管人"，人才管理外包，专业化的外包劳务派遣服务更适合企业转型发展。人才包退包换，轻松省事找到最理想人才。用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由劳务公司负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用人单位。用人十分灵活。

⑶、可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由劳务公司集中管理，在合同期内，劳务公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心 "跳槽"。"人尽其才"，增强人才危机感和紧迫感，让人才由"为我所有"发展到"为我所用"，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资，减轻用人单位的负担；便于用人单位在事业发展变化中增减人员。

⑷、可减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和劳务公司签订用人协议，劳务公司与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。

⑸、对用人单位来说，实力不够也可以请得起高级人才。 ⑹、可转移企业的风险。用人单位与劳务公司签订劳务派遣协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过劳务公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续，派遣人员到用人单位就职后，根据用人单位提供的派遣人员的工作表现，劳务公司发放薪酬。派遣期满，劳务公司与用人单位协议续签或终止合同。对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。

二、劳务派遣优势对派遣员工来说。

⑴、更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣单位有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。

⑵、劳动者的工龄可以连续计算。派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系仍可由劳务公司代理，工龄可以连续计算，劳务公司可继续为代理人员代交社会保险费（保险费由代理人员个人出），办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务，其个人信息录入公司人才信息库，优先推荐就业。

用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由人才市场负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用人单位。用人十分灵活。

⑶、得到更为全面、周到的服务。上海中沅人才服务有限公司拥有专业的人力资源顾问，为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方面的咨询。

⑷、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾。中沅公司是派遣人员与用人单位沟通的桥梁，有利于避免或解决派遣人员在工作中与用人单位之间可能发生的冲突或矛盾。

⑸、更有利于保护个人合法权益。对派遣人员来说，中沅公司可以有效地监督用人单位规范用人制度，为派遣人员提供必要的劳动安全、卫生条件，按时缴纳社会保险基金，充分保护被派遣人员的合法权益。

⑹、弹性的工作机会。劳务派遣服务机构多样化的工作内容提供人才更多的选择，人才更可依据个人的需要安排工作，同时劳务派遣提供人才更具弹性的工作时间，可依个人的需要加以调整。

⑺、多样化的工作机会。根据劳务派遣工作地点及内容的不同，人才在派遣过程中所获得丰富而多样化的学习经验与工作技能。对人才而言，除了可藉由劳务派遣提升自我实力、丰富工作经验，特别对于刚踏入社会的毕业生而言，更可经由多样化的工作内容发现自我潜能，作为职业生涯规划的重要参考。

⑻、长期工作的桥梁。人才通过派遣接触不同企业，建立广泛的人际关系，并把握机会展现自我才能，并藉由良好的表现机会，以进入更为固定的工作职场

开展劳务派遣业务程序

（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；

（2）用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；

（3）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法；

（4）提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

（5）洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

（6）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

（7）实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。 劳务派遣中三方当事人的权利和义务应当如何分配？

劳务派遣涉及三个法律关系，即劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系、劳务派遣单位与用工单位之间的派遣协议关系、用工单位与被派遣劳动者之间的劳动指挥管理关系。对不同的法律关系进行权利义务分配的方法也有所不同。

1、劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利和义务

劳务派遣单位与劳动者之间系劳动合同关系，这种劳动合同与传统的劳动合同有所不同，主要体现在派遣劳动合同中雇佣与使用是相分离的，但从本质上说，派遣劳动合同仍属于劳动合同关系的范畴，劳务派遣单位也就应当承担劳动法规定的用人单位的全部义务，其主要义务为向被派遣劳动者支付劳动报酬以及对被派遣劳动者负有保护照顾、办理社会保险等义务。

2、劳务派遣单位与用工单位的权利和义务

劳务派遣单位与用工单位之间依据派遣协议成立民事合同关系，双方的权利义务应遵循私法自治的原则，由双方在合同中自行协商确定。无论劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中如何分配其权利义务，该约定只对劳务派遣单位与用工单位有效，而对于被派遣劳动者并不生效，被派遣劳动者仍可基于其与劳务派遣单位、用工单位分别形成的法律关系主张权利。例如在上述案例中，即使劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定“工伤事故用工单位概不负责”，该约定对劳动者亦不生效，一旦发生工伤事故，劳动者依然可以主张劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。

3、用工单位与被派遣劳动者的权利和义务

尽管被派遣劳动者与用工单位之间并不存在劳动关系，但由于被派遣劳动者是向用工单位实际提供劳动，用工单位享有对劳动者的指挥监督权，双方实际上存在着隶属关系与人身关系的结合，故而为了保护劳动者，将用工单位依据私法上的利他契约而负有的对被派遣劳动者的附随义务通过劳动法而上升为其对劳动者负有的特殊保护照顾义务。这种保护照顾义务的内容主要包括：用工单位应当向被派遣劳动者提供安全卫生的工作环境和条件；应当保证被派遣劳动者的工资报酬不低于最低工资标准及与其他正式职工同工同酬；应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。

劳务派遣的模式

（一）按性质分类

1、全程派遣：由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。

2、接转派遣：由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由骏伯人才派遣中心与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与派遣中心签订《派遣员工合同书》，并由派遣中心负责员的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。其目的是减少企业固定员工，引入竞争机制，增强企业应对风险的能力。

3、试用派遣：用人单位交在试用期内的新员工转至骏伯人才派遣中心，然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，有效降低人力资本。

（二）按派遣时间长短分类

1、长期派遣：适用于人员流动性不大、比较重要、稳定、含的工岗位，一般派遣期限在一年以上。

2、短期派遣：适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。

3、阶段性派遣：适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。

派遣服务的内容

员工招募（包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等） 员工入职手续办理（合同签订、鉴证、入司手续的办理等） 员工培训（用工性质、用工单位介绍、厂纪厂规、安全教育以及素质提升级教育等）

工资发放（工资卡办理，工资发放等） 员工社会保险转入、缴纳 员工离职、辞退手续办理 员工社会保险开办、转移、退出

客服专员配备（日常管理、员工关系等，每超过200人以上配管理员1人）

档案管理（合同、社保手册、个人资料等）

劳动事务纠纷的处理、劳动年检代办，劳动法咨询顾问 意外情况协调处理（工伤、事故等）

我们将为用人单位指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户对本公司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。

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最新派对活动方案

人这一辈子迷茫的时候很多。我们不妨提前制定相关的工作方案，方案怎么样才能写的快？我们为您整理了一份“派对活动方案”，希望阅读本文能够激发您的创造力！

派对活动方案【篇1】

华信有爱全城热恋

山水文苑大型单身牵手派对活动

策划提案

一、 活动目的：

1提高山水文苑的知名度，积累优秀的客户资源，为下一步的销售打下坚实的基础；

2传达山水文苑创造幸福生活的理念，引导潜在客户体验山水文苑作为样板品牌的品牌理念；

三。最大限度提升品牌知名度，缩短山水文苑与邯郸市民的情感距离；

4公益性和全民性活动的性质，符合山水文苑企业的公民价值追求。

二、活动概况：

活动名称：山水文苑牵手晚会

活动主题：华信有爱全城热恋

时间：2012年4月29日

活动地点：山水文苑一期广场

单位：承办单位：华信房地产公司

承办单位：河北新力广告****

协办单位：邯郸市各企事业单位

参加人员：邯郸市主要企事业单位适龄青年男女

活动规模：150-200人4人

三、活动构思：

本次活动将分为三个部分：报名流程和牵手晚会活动及后续跟踪。

报名阶段：4月20日前，

牵手派对：4月29日

后续跟踪：4月30日

报名阶段：

(一) 报名渠道

1通过相关职能部门联系教育系统、卫生系统、供电系统

事业单位员工参与本次活动；

2邯郸地区大中型企事业单位职工参与情况；

(二)报名条件

122岁以上的单身男女。

2、身高无限制。

3、身体健康，五官端正。

4、遵纪守法，无犯罪记录。

1、填写《山水文苑大型青年牵手交友报名表》一份。

2提交三张头像的特写彩色**。

三。参赛者身份证复印件。学历复印件一张

（四）报名须知

1参赛者必须提供真实、完整的资料。

2在整个活动过程中，参与者应积极配合主办方开展各项宣传活动，并根据活动要求规范自己的行为。

3、主办方有权自主决定参与活动人员的号码编号。

4、主办方或其授权的第三方为宣传、推广节目之目的，参与活动人员无特殊要求的情况下有权无偿使用参演者的肖像、形象、声音、**和**，及相关衍生产品和服务。

5主办方负责制订活动的程序和规则，确订活动的时间和地点，设计活动的内容和形式。由于外部因素的影响，主办单位有权根据实际情况和需要对上述事项进行相应的变更。

6本次活动的解释权属于组委会。

（五）报名方式

1登陆活动官方**页面，按要求填写并提交个人详细信息。

2、在活动指定报名点现场报名。

（六）人群分析

1、所有参与活动人员均为邯郸市内各大企事业单位中坚力量，包括：邯钢，集中能源，五矿，第一二三医院，第一二三四中学，电力局，市**等。

2他们年龄均在23岁至35岁至间，收入稳定，家庭背景好，消费能力强。

三。他们是买房买车的潜在消费者。

派对活动：

114： 00背景**暖场，大屏幕循环**玩家自我介绍**；

2、14：00——14：30参与活动人员凭号码牌到活动现在签到（请入场前将号码牌贴于胸前，并发放心意贴）

3、14：30——15：00请凭号码牌对号入座，并可以和邻座男（女）生相互交流，加深第一印象，每个方阵由组委会选配一名领队与一名副领队，各方阵领队按照**核对到场人数情况；

415： 00开栏或开赛

514时20分，主持人开场，邀请山水文苑总经理致辞，并邀请山水文苑董事致辞。（讲话完毕，全场坐下）

614： 20-15:00派对玩家自我介绍：

7、15：00——15：30 第一次选手为自己心仪的异性粘贴心意贴，现场工作人员统计票数（第二次可以和自己心仪的朋友坐在一起）

8、15：30——15：50现场选手才艺展示

915： 50-16:10第一个互动游戏：

10、16：10——16：20才艺展示（派对人员才艺展示）

11、16：20——16：40第二次为自己心仪的异性粘贴心意贴，现场工作人员统计票数，主持人公布最佳人气人员号牌；

1216： 40-17:20第二场互动游戏：

1317： 20-17:30人才展

1417： 30-18:00现场速度匹配：

现场表白，爱要大声说出来，通过主持人邀请或选手主动上台想自己心仪的异性表白，并手持象征爱情的玫瑰花走**将自己的心仪异性请到台上，让全体人员见证求爱过程，如自己心仪的异性接受了玫瑰并同意求爱次对即为速配成功的。

1518： 00-18:10现场颁奖，人气最佳，配对成功，游戏获奖！

16、18:10——18：30合影拍照享用冷餐

后续跟进：

邀请速配成功的人员到山水文苑培植爱情树，在山水文苑生活广场设立爱情港湾，为没有现场配对成功的选手提供继续交流的温馨空间，并设立爱在山水文苑单身派对**群，对派对选手进行跟踪服务，尽最大限度将优质客户资源转化为潜在客户。

四、奖项设置：

最佳人气男：一名奖

最佳人气女：一名奖

速配成功奖：若干名奖

活动获奖者：多个著名奖项、精美纪念品：

道具准备：

各小活动道具物料、心意贴、记号笔等

五、现场布置：

（1）会场布置

山水文苑大门前设有拱形立柱。上面写上主题“山水文苑大型单身牵手派对”，十支刀旗迎风飘扬。

（2）场景描述

在山水文苑园林摆放规格3*10米活动主题背景布，背景布前方预留9*10游戏区域，距离游戏区域3米前、左、右三方摆放方阵座椅，每个方阵前后左右间隔50公分摆放60把座椅，在舞台左右两侧摆放冷餐用品。

6、活动费用：

河北新势力广告公司

2012-3-27

派对活动方案【篇2】

酒会时间：11月11日11时11分11秒

活动内容：

光棍节31周岁，设光棍节酒席31桌(每桌11人)，或自助餐。特邀武汉市各大学、各中专在校男学生341名(31*11)光棍代表参加光棍节纪念酒会，与光棍节创议人叶强华先生一起欢度光棍节。

代表资格：

1、光棍节网站注册会员。

2、愿意加入“1111”志愿服务者行列，愿意参加义务植树及关爱孤寡老人等公益活动者优先;

3、热心传播光棍节文化，有一定组织活动能力者优先;

4、未婚在校男生(月11日前未毕业)，无女友者，无吸烟嗜好者优先;

5、每校一名代表，部分有二级学院的综合性大学(如武大、华科等)，平均每三个学院可以来一名代表。(总数不超过11人，具体名额视报名情况而定。)

6、以网上报名为准，第一名为代表，第二名为侯补代表。报名网址：。每人只能给自己报名，否则连同自己的报名都无效。

7、报名标准格式：大学名(二级学院)、专业、姓名、联系方式。

酒会冠名费：311111元(提供承办资格)

酒会赞助费：11111元(A类11家)(提供111秒讲话时间+B类)

6666元(B类20家)(提供1桌光棍节酒席+D类)

派对活动方案【篇3】

2016年“缘来是你”单身派对

活动流程

一、 活动前准备

1. 志愿者及主持人培训

2. 会场布置

3. 彩排

二、 活动详细流程

1）13:10~13:40 入场

由研究生会成员负责所内所外人员的入场组织工作。志愿者于13:30前在礼堂签到。 2）13:40~14:00 志愿者引导就座

活动正式开始前，志愿者负责本桌男女嘉宾落座。每面桌12人，单号坐男生，双号坐女生。落座后，志愿者引导每桌成员相互自我介绍，认识交流，并给每一位成员发放一张便签纸，告知大家用于在第一轮环换桌前写下心仪对象。 3）14:00~14:05 开场

主持人宣布活动开始，简单介绍活动目的，参与嘉宾，并介绍活动主要流程。 4）14:05-14:15 节目表演

舞蹈：《I am the best》

5）14:15-14:25 游戏环节——“爱情传传传”

以桌为单位，每桌的志愿者负责组织游戏，领取奖品。第一名人员将乒乓球放入衔着的纸杯内，主持人下令开始后，第一人迅速将乒乓球传递至右边人员衔着的纸杯内，依次向右传递，乒乓球传至最后一人的杯中后举手示意主持人。用时最短的一组获胜，胜出队伍每人获得一份小礼品。

注意：传递过程中不能用手接触纸杯，中间若乒乓球掉落需从头开始。。 6）14:25-14:35 心有所属

自由交流时间。志愿者提醒大家在便签纸上写下自己和心仪对象的座号，并收上来，核对是否有配对情况。若有，告知两位当事人，互相留下联系方式，方便私下交流。

7）14:35-14:45 第一轮换桌交友活动

志愿者组织邻桌的男生进行换桌，如1-2,2-3、、、、8-9，10-1，并引导大家自我介绍，相互交流，发放便签纸。

8）14:45-14:55 节目表演

才艺展示，自由KTV时间

9）14:55-15:10 游戏环节——“默契大考验”

游戏进行两轮，自愿报名参加，每组6人，3男3女。由主持告诉第一人一个词语，第一人不能说话，仅用肢体语言描述给第二人，其他人员必须背对两人；

然后第二人再将自己看到的动作描述给下一位人员，依次传递至最后一位队员，然后将词语告诉主持人。回答正确即可获得奖品，回答错误也可领取纪念奖。

注意：活动进行中不能发出声音，或者用口型表达。其他人员必须背对正在传递词语的两人。

11）15:10-15:20 心有所属

自由交流时间。志愿者提醒大家在便签纸上写下自己和心仪对象的座号，并收上来，核对是否有配对情况。若有，告知两位当事人，互相留下联系方式，方便私下交流。

12）15:20-15:30 第二轮换桌交友活动

志愿者组织隔桌的男生进行换桌，如1-3,2-4、、、、8-10，9-1，10-2，并引导大家自我介绍，相互交流，发放便签纸。

13）15:30-15:40 节目表演

才艺展示，自由KTV时间

14）15:40-15:55 游戏环节——“yes or no”

志愿者组织每桌各自进行。规定只能对自己左边的人说“我爱你”，对右边的人说“不要脸”。两人之间最多连续对话3次。可以2~3人同时开始，说错的人须接受“真心话大冒险”惩罚。

15）15:55-16:05 心有所属

自由交流时间。志愿者提醒大家在便签纸上写下自己和心仪对象的座号，并收上来，核对是否有配对情况。若有，告知两位当事人，互相留下联系方式，方便私下交流。

16）16:05-16:15 第三轮换桌交友活动

志愿者组织隔桌的男生进行换桌，如1-4,2-5、、、、7-10，8-1，9-2，10-3。并引导大家自我介绍，相互交流，发放便签纸。

17）16:15-16:25 节目表演

才艺展示，自由KTV时间

18）16:25-16:40 游戏环节——“爱情大碰撞”

现场选择男女各4名共8名，一男一女两人一组。两人背靠背夹住一只气球从起点向终点跑，到了终点后要把气球放到椅子上坐爆，再返回起点继续夹气球。如果在跑动时气球落地，两人必须返回起点重新出发。在规定的3分钟时间内，爆破气球最多的组获胜。

19）16:40-16:50 心有所属

自由交流时间。志愿者提醒大家在便签纸上写下自己和心仪对象的座号，并收上来，核对是否有配对情况。若有，告知两位当事人，互相留下联系方式，方便私下交流。

20）16:50-17:20 自由交流环节

本环节旨在让印象深刻的人进一步接触，确定是否能配对成功。若确定配对成功，请联系工作人员并领取礼品。

21）17:20-17:50 收尾

研究生会成员带领所外人员离所。其他工作人员打扫干净活动现场并签退。

派对活动方案【篇4】

海丰碧桂园钻石R26;墅 & 汕尾市民网【你是我的爱】七夕大型单身派对 让七夕多姿多彩，让七夕难忘今宵；让七夕成就一份永恒的爱情，报名吧，我们相聚七夕！

大型的舞台、灯光、音响配套；规范的派对活动设计；专业主持用心策划；海丰碧桂园与汕尾市民网强强联手，打造一次汕尾最规模的单身派对活动。

一、活动详情

1、时间：8月23日晚6时至十时

2、地址：海丰碧桂园 钻石·墅板房

3、对象：汕尾地区18-28岁单身男女，身体健康、语言表达流俐均可报名参加。

4、报名：

1)汕尾市民网指定的帖子内点击报名、下载表格填写，含近照一张交至指定

联系手机： 七夕大型单身派对报名表格。doc (36 KB 下载次数: 62) 13 小时前 上传点击文件名下载附件

下载积分: 网币 1 魅力 2

2)由工作人员从报名单中选出男生和女生各10名，参与当晚大型活动。

3)成功参与活动者可带4名助威团参与活动。

5、奖品：

1)精美活动纪念品1份 2)大地电影院免费影票1份

3)当晚牵手成功者可获蒂尔玛丽国际婚纱影城提供680元情侣套餐摄影券

4)牵手成功并在两年内结婚即可获得蒂尔玛丽国际婚纱影城2980元婚纱摄影套餐。

二、活动策划

1、主办单位：海丰碧桂园&汕尾市民网

2、赞助单位：蒂尔玛丽 国际婚纱影城 米的数码相馆 诚征活动赞助单位 联系QQ6463345

3、媒体支持：汕尾日报社、汕尾电视台、汕尾市民网、海丰电视台 更多媒体参与请联系QQ6463345

三、活动方案

序 时间 项目 活动内容 备注

1 18:00 签到 免费向会员派发E卡通折扣卡、荧光棒、拍拍手掌

2 18:00 自助晚宴 免费现场自助餐派对，汽水、餐点任吃

3 19:00 表演 主持人登场（鸣谢参与单位）、亲友团入座、乐队演奏、舞蹈表演、嘉宾带面具进场

4 19:30 爱之初印象 男、女嘉宾用30秒作自我介绍，留意心仪对象

5 19:50 爱之再靠近 10位男嘉宾列队向10位女嘉宾握手，寻找感觉

6 20:00 爱之初了解 每位嘉宾可向心仪的对象提出一个问题

7 20:30 今晚约会你 20位嘉宾，把手中的号码牌挂在你心仪的对象台上

8 20:40 缘来就是你 20位嘉宾卸下面具

9 20:45 爱之再了解 心仪对象之间再相互提问交流、还可向其它对象提问题

10 21:15 你是我的爱 由男嘉宾向女嘉宾献花牵手，成功的往台前站，不成功时回座位；由女嘉宾向男嘉宾献花牵手，不成功时回座位；选出第一批成功牵手的嘉宾并到台下交流。

11 21:20 今晚约定你 牵手不成功者可现场邀请一名助威团成员到身边向心仪对象告白。

12 21:40 爱之再确定 男女嘉宾最后一次献花牵手

13 21:50 颁纪牵手成功念品 邀请所有嘉宾上台，由汕尾市民网负责人和碧桂园活动负责人向牵手成功嘉宾送礼。

14 22:00 乐队演奏 礼花响起 主持人宣布活动结束 全体嘉宾、演员、工作人员与主办方合影留念

告别单身，幸福你我，请相互转告活动信息。关注汕尾市民网，关注活动全过程。

派对活动方案【篇5】

“爱的约定”省直青年交友联谊系列活动之：

让我们一起“脱光”！

光棍节主题单身派对策划案

活动时间：2013年11月10日（星期天）

活动主题：11.10有胆就来、一起“脱光”！

活动主办：共青团江西省委

活动承办：南昌市爱柚传媒、江西电视台六套

媒体协办：江西电视台六套、江南都市报、信息日报、地宝网、圈圈网、优酷、腾讯等

活动主持人：江西七套著名主持人意辰

主题要素：温馨、浪漫、狂欢

活动地点：后海酒吧（东方豪景后面）

活动参与人员：年轻单身男女（来自事业单位职工）18-35周岁（200人左右）活动流程：14：30—14：50

14：50—15：10

15：10—15：30

15：30—15：50

15：50—16：10

16：10—16：30

16：30—16：50

16：50—17：10

17：10—17：30

17：30

注意事项：

1、11月11日晚上7点在民德路后面酒吧（东方豪景酒店后面）集合。

2、到达活动现场前去签到区签到，领取主办方为各位精心制作专属各后海酒吧集合，现场点名签到，领取标牌活动正式开始，主持人致开幕词，并简短介绍八分钟交友活动，互相了解猜物品比赛才艺展示俏护士比赛才艺展示协力剥桔比赛才艺展示活动圆满结束，活动结束后自由离场

人的识别标牌，将准备的编号纸片放进游戏箱内，进行游戏时使用，领取标牌之后请粘贴至胸前或手臂处，以便活动中识别。

3、七点半活动正式开始，主持人致开幕词，并进行简短介绍，并根据现场情况邀请几位嘉宾讲一句你最想说的话，作“真情告白”。鼓励男女嘉宾自由组合上台进行浪漫游戏.通过小游戏活跃气氛。

4、大会鼓励您大胆地展现自我，上台表演节目，向舞台上的心仪对象展示真我风采，吸引异性目光找到与自己般配的另一半。

游戏内容：

（一）猜物品：游戏规则：现场选出五男五女自由配对，两人为一组，共五组，一男一女进行搭配，用眼罩蒙住双眼共同抚摸物品，并猜出物品名称，用时二分钟，猜出最多数量者为冠军。参赛者均可获得小礼品一份。

（二）俏护士：游戏规则：现场选出五男五女自由配对，女扮演护士，男扮演伤号，女嘉宾每人一卷纸，往男嘉宾身上从头缠绕到脚，预计一分钟,比赛结束现场嘉宾作为裁判谁缠的又好又完整，参赛者均可获得小礼品一份。

（三）协力剥桔：游戏规则：现场选出五男五女自由配对，男女配合，男生女生各出一只手，配合着将一只桔子的果皮剥开，并将果肉一片一片剥好放入身边的容器，每队有二十个桔子，时间为八分钟，剥完最快即为冠军，双手即为犯规，取消比赛规则，参赛者均可获得小礼品一份。

（四）准备十张扑克，数字相同的两张，如遇游戏环节配对不了的情况，可由大家抽取扑克的方式临时配对。

派对活动方案【篇6】

三亚绿野别墅七夕空中花园的甜蜜派对策划

一、 派对主题：“爱在三亚，甜蜜一夏”

2、 派对名称：绿野山庄七夕甜蜜约会派对

3、 聚会时间：2013年8月13日19:00-22:00

4、 派对地点：三亚冰榔河度假村绿野别墅（大堂和空中花园）

5、 策划人：三亚莆天文化传播****

六、 派对流程：

六、 场地布置

整体氛围：浪漫、甜美、神秘色调：紫色、白色

七、 礼品设置

1. 玫瑰一支

2. 山庄特色养生餐代金券

八、 物料需要

主人提供：餐桌、椅子、值机柜台、餐饮、消防设备

承办提供：灯光舞美，音响设备，舞台搭建，鲜花，气球，纱幔，邀请函，彩灯，路引，拱门，灯笼，背景海报，易拉宝海报，地毯，横幅，摄影机，摄像机，礼仪及模特服装，演出服装，游戏道具（针、线、真心话大冒险游戏卡片、表白卡）

九、 人员安排

主办：现场服务员6名，餐点师2名，酒水师两名，调酒师1名，安保人员2名

承办方：礼仪2名，模特8名，男主持一名，草裙舞表演员6名，现场工作人员4名，灯光师1名，音响师1名

一十、 注意事项

1注意用电安全、舞台施工安全、消防安全和食品卫生。

2.空中花园的栏杆相对较低，因此请注意警告客人不要倚靠并小心跌落。楼梯较陡，小心台阶。聚会前检查所有栏杆，松动部分及时加固。

三。空中花园的面积很小，以防拥挤。

4. 山庄蚊虫较多，灯光吸引蚊虫会更多，因此要提前对场地周围进行消杀。可以在现场周围放置驱蚊剂，并准备基本的蚊虫叮咬。

5. 主持人要积极活跃，防止冷场，模特要频繁活动，和客人互动游戏，带动气氛。

6注意各环节的时间控制，时间可根据情况调整。

派对活动方案【篇7】

开业派对欧美冷餐自助主题派对

西城pub将在2013年11月揭开神秘面纱，欧美风情和现代简约元素相结合的设计风格，推崇house、break beat等目前全球最前沿的**风尚.是泸州party animal的新根据地。

表演嘉宾

表演时间：21:00 pm-闭馆

11th 11 2013 sunday night

活动内容：

rmb100open bar all night

1100元整晚（指定）不限酒水（含自助餐区）

girls will get a free champagne cocktail before 12am

2女士们，我们将在12点前喝香槟和鸡尾酒

三。开业期间，会员卡将免费办理，会员充值时可享受五折优惠（1000至500）。）

4、午夜幸运** lucky draw

一等奖：1000元现金卡

二等奖：二等奖美奥香槟

营销实施方案

一、广告宣传：

1、电视电台**：

泸州电视台、泸州交通广播电台（fm）等**上做一个月15秒以内的广告宣传，**时间尽量选择中午11：10——11：30，晚上17：30——18：00。

2、 报纸杂志**:

初步选定《泸州晚报》或《都市瞭望报》做四期或以上，新闻、软文、广告等同时刊登。（备注：各大企事业单位办公室，老总都在看）

3、网络**:

申请公司**域名，制作公司**，需含主页、会员、酒吧文化、招聘、加盟、信息等系统，在餐饮协会、旅游协会、娱乐预订、旅游预订等相关**上做推广，可与其建立长期互利互惠合作关系，开设网络**传真、短信平台，并在酒吧开业前做第一次推广。

4、微信、陌陌、动态推广:

建立西城吧、微信、陌陌、群，加入微信、陌陌的大量新客户、新股东，推广西城吧。

5、宣传dm单:

首批印制1——2万份，a4四彩页，铜版纸印刷，组织人员于酒吧开业前一个星期发放至方圆2公里之内的工业区、商户及游客，旅行社及知名企业等。

6、西城酒吧刊物宣传：

免费定期向会员邮寄俱乐部出版物。

西城酒吧不仅能为您提供**娱乐方面的满意服务，而且还能为您提供吃、住、行、娱、购等各方面优惠的服务……

赶快加入西城酒吧会员吧……

7、 口碑宣传:

做好客户服务和宣传，让他们向亲戚、朋友、客户、同事等推荐。

二、西城酒吧前期销售：

1在做广告的同时，强调这是一个新的酒吧，如新的服务、新的理念、新的体验。

特色服务（如：概念**、星级服务、免费代驾等）、设施完善、国际标准，及推出开业优惠**等，以此吸引新客户（重点为散客、商务散客）前来办理；

2通过**的推广和网络开发客户，强调酒吧的服务和收费，以微利高销吸引顾客；

3、 组织全员销售，整合内部资源，让西城员工在做好本职工作的同时向其朋友或原来客户做推广，并给于一定奖励；

4办理会员卡，赠送消费券和小礼品；

5、 前期办理会员卡‘5折优惠，积分到一定数额，可以做现金使用。

6加盟商签约，委托加盟商宣传、销售西城酒吧会员卡，并给于一定奖励；

四、会员销售：

1在前来消费的顾客中推广个人会员；

2.向所有公司推广公司成员；

3、通过老会员介绍新会员。

五、客户开发方法：

1、 可与各大型超市、麦当劳、肯德基等合作，让他们加入本俱乐部的会员卡的折扣，受折扣，同理我们的会员卡可以在上述企业办理，主要为阶段**和提高知名度；和为会员自驾游考虑。(上述都是全国连锁企业)

2收集重要的客户资源（如附近公司、厂长、附近酒店会员客户等），进行**、短信、上门拜访等**活动。

三。与相关协会（行业协会、泸州商会等）合作，可邀请协会负责人体验。

4做好已入会员工的客户维护工作，让他们反复体验和回访，有助于口碑宣传，扩大影响力，增加会员。

六、维护客户

“真正的销售始于售后”，销售是一个连续的过程，成交既是本次销售活动的结束，又是下次销售活动的开始。销售人员在成交后继续关心客户，这样既能留住老客户，又能吸引新客户，使业务不断增长，客户越来越多。

“以上活动的前提是，必须先组建好营运销售部。”

派对活动方案【篇8】

主题：

单身无罪，交友万岁

活动形式：

假面舞会派对

目的：

结识更多的朋友，让更多外国人和店铺了解并认识我们公司，增加团队凝聚力和协作能力

时间：

x月x日晚7点(7点半)

地点：

酒吧(theladysun作为备用)

对象：

外国单身男女(也可非单身交友为目的，到时以具体面具区分是否单身)，最低标准：男士10人，女士5人

道具：

花，气球，塑料巴掌，红纸，卡片，荧光棒，面具，笔，登记表，海报，展架，便利贴，小展板，拉炮，发票，拉花等

收费方式：

采取统一票价或者男士收费女士免费等标准(具体可协商)

前期准备：

1.市场部周三前确定地点，谈好具体事宜(包括酒水，小吃，场景布置等责任分配)，并做好活动前的沟通交流工作，确定各项准备万无一失。另外提前做好采购工作。

2.英翻负责对外国客户的查找确认，以及与客户的各种沟通问题，并做好统计规划，列出具体名单，并在活动前一天开始保持联系，确保到场率。(突发事件及时与各部门沟通，保证活动的'顺利进行)

3.信息部负责宣传海报与登记表的制作，协助其他部门完成工作需求，客观观察工作进程，提出合理化建议

活动流程：

1.场地布置：

市场部提前去店内与店家完成活动的场景布置：门口处摆放架，店内张贴公司海报，过道处进行气球的悬挂和花瓣的铺撒，吧台旁放置展板，供客户张贴交友宣言或个人信息的便条，对店内桌椅进行归放，围成圆形场地并加以装饰，提前准备好酒水和小吃

2.宾客接待：

7点前所有工作人员到场，英翻部再次确认客户到场时间并做好准备。若有需要专门接待的客户，确认好到站时间然后派出一名英翻(或配一市场)将其接到店内;门口处设一英翻和一市场做接待，负责引领客户登记入场和入场道具的分发，务必让客户留下详细信息并确认客户经理，做好统计以便交接，两人相互配合保持门口始终有人接待。其他两名英翻负责与迎宾处交接，做好客户沟通工作。市场部配合店家完成顾客需求，完成补缺工作。信息部负责照片的拍摄工作，并兼顾补缺工作。

3.派对进行：

7:30主持人宣布派对开始，念开场白，放音乐，舞会开始，5分钟开场舞热身(安排内部人员领舞带动气氛)，迎宾回到活动中带气氛，仍保留一英翻和一市场在门口接待。

7:40主持人宣布第一个节目，自我介绍、才艺展示，结束后大家可互相认识走动，点餐，英翻部此时与客户沟通交流，协助点餐，市场部负责跑腿，与英翻部形成密切配合，信息部抓拍各种活动照片。

8:15主持人宣布游戏环节，谁是卧底，选出4-5个人(是当日情况而定，人员踊跃可适当添加人数，人数不多可适当英翻人员顶上)。大约进行3-4轮，大约用时15分钟左右;第二个游戏笔画猜词，可随意两人一组，现场组队，赢得队伍有惊喜大奖(如喝掉一瓶啤酒等)，每组人限时1-2分钟，从准备到结束大约共用时15分钟;第三个游戏击鼓传花，大家围坐成一圈，主持人敲打节拍，游戏人员传递气球，敲打结束后气球在谁手里就要接受惩罚(真心话大冒险或者吹一瓶啤酒等)，用时15分钟。市场部负责活动道具准备及活动顺利进行和活动的安全。

9:10自由时间，大家可以通过游戏及前面环节的认识一起随着音乐跳舞，也可随意走动交谈或者点餐，交换名片互送鲜花等。英翻负责交流，市场负责跑腿补缺。

9:30主持人宣布派对结束，大家一起合照留念。工作人员负责善后整理活动场地。

4.活动结束：英翻负责对信息进行整理，对客户进行维护，市场对店家进行回访，信息负责对照片进行整理。负责人开会整理各个部门的信息，对整个活动进行整体归纳，做出总结，并做出改进方案等。

派对活动方案【篇9】

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时间： 二〇一三年十一月二十七日

目录一：活动概述

（一） ：活动背景

（二） ：活动目的

（三） ：活动主题

（四） ：活动地点

（五） ：活动组织

（六） ：活动时间

二：活动内容

三：活动流程

四：活动宣传

五：活动负责人及人员分工

六：经费预算

七：注意事项

一：活动概述

（一）活动背景：

为了回报后海酒吧为我们在拍卖会上提供的酒水赞助，我们将于今年2013年12月24日---25日在后海酒吧为其举办圣诞狂欢派对。后海酒吧位于湖南大众传媒学院一区宿舍区长沙追远文化传播公司旁，酒吧环境别具一格，鸡尾酒、洋酒、啤酒和红酒一应俱全，但是由于位置不处于消费群体密集地区，所以以学生群体为主的客源较少，主要消费群体为上班族居多。

（二）：活动目的

1为后海酒吧吸引更多的消费者，为其做宣传。

2、为想去解放西路体验夜店派对生活或者酒吧生活的年轻人、上班族、学生在圣诞节之夜提供一个真实、且与众不同的小型派对。

3、解决单一局限于个人朋友间的娱乐，使得大家能在筹办的派对中结交到朋友。

4把本专业所学的知识与实践相结合，以便学以致用。

（三）：活动主题

金属之夜, 嗨“趴”圣诞

（四）：活动地点

长沙卓远文化传播公司旁的后海酒吧

（五）：活动组织

主办单位：后海酒吧

（六）：活动时间

20： 00 2013年12月24日至12月25日至次日1:00

二：活动内容

派对可以放松自己的身心，和同伴一起尽情的玩耍，快乐就是人们在派对中的感受。同时，聚会为各种各样的人提供了许多生活在社会中的机会。人们在派对上可以结交不同的朋友，通常这些朋友都有着不同的文化，通过这种方式你可以了解更多的来自不同地区的人的文化和生活习俗。

最新助学方案十二篇

今天幼儿教师教育网小编向大家强烈推荐的是“助学方案”，欢迎大家到我们的官方网站了解更多。为了让项目开展更有序，我们需要做事务必要有计划，并按时完成。制定一份方案尤为重要，因为方案是为了应对与活动相关的各种因素而制定的计划类文件。

助学方案(篇1)

一、活动时间：

xx年3月21日

下午2：30

二、活动地点：

漕塘小学阶梯教室

三、参加人员：

1高淳团委书记陈亮、书记助理刘月红、办公室副主任完剑霞、南京龙弗文化传媒总经理许建胜。

2.固城中心小学有关领导。

3.被资助学生30名。

四、活动程序：

1学生、主持人和其他相关人员进入阶梯教室等待活动开始

2.介绍出席活动的相关人员

3.学校校长致辞

4.团区委领导讲话

5.捐助方向被捐助学生发放助学金

6主持人致闭幕词并宣布活动结束

四、注意事项

1.少总部根据实际情况确定家庭经济困难学生30名(漕小14名，固小12名，何家4名)，具体名单见附件。

2各学校校长带队参加活动，下午2:00在草角阶梯教室集合，对途中学生的安全负责。

3.对参加活动学生做好文明礼仪教育(佩戴整洁的红领巾，统一穿校服)。

4.各校被资助学生助学金拿回后，由学校通知家长到校签字领取。

1、 时间：20xx年5月31日-6月1日

2、 地点：xx县xx小学、xx小学

3、 参加人员：xx爱心公益团体、爱心网友

四、具体方案

(一)行程安排

小学行程安排(xx小学计划安排在5月31日，最终未确定)

(1)5月31日上午8：00**广场集合，8:20统一乘车出发。

(2)9:00左右到达学校，列队进入学校。

(3)举行捐助仪式

(4)**学校文艺节目表演

(5)合影留念

(6)xx小学就餐

(7)餐后统一乘车返回

小学行程安排

(1)6月1日上午8：20**广场集合，8:40统一乘车出发。

(2)其他议程参照xx小学进行，中午在xx就餐。

3.应急措施：如果xx小学活动时间改为6月1日，活动就实行分组进行，以xx小学为主(xx负责)，xx小学选派6人左右代表参与(xx带队)。具体安排另行通知。

(二)责任分工

1.本次活动由xx全面负责。

2前期，xx学校多次联系xx和xx，所以我们应该继续保持联系。xx小学由xx负责联系。确定具体时间和日程安排，确保活动有计划。

3.活动参加人员发动、统计、落实由xx负责，确定每次活动的具体参加人员名单，协调群服调配事宜。参加者名单必须在5月30日下午4:00前确认。

负责活动当日的签到及《安全自负协议书》签订工作。

4根据参加人数，xx负责协调车辆安排和行车秩序。

5.本次活动所需宣传资料由xx负责，目前暂定条幅两条，内容为“xx爱心公益群走进xx小学(xx小学)爱心助学活动”及捐助物资所贴相关宣传资料。

6.捐助物资采购由xx负责。

7.活动全程摄像、照相由vv负责。

(三)注意事项

1这项活动是自愿和无偿的。注意行人和车辆的安全，不要与他人争吵。否则一切后果自负。活动前要签订《安全自负协议书》。

2.所有成员应严格按照时间表准时参加。在活动过程中注意自己的言行，展示志愿者的良好形象。

3.所有参加人员统一穿群服，佩戴志愿者胸牌、胸徽及帽子。

4本次活动安排的分工是从报名的参与者中选出的。

五、其他未尽事宜另行安排。

一、活动主题：

珠海这所魅力城市，她的幸福感来自于**?也许就是源自于民间的爱心……

珠海电视台午间新闻"新闻121"栏目自xx年12月1日开播以来，一直关注民生，热心公益，六位主播在担纲这档直播新闻重任的同时，也一同见证了珠海是个充满爱心的城市。"新闻121栏目"在继号召社会各界为三灶"开水烫伤男童"小成成募集善款，举行慈善拍卖晚会后，再度携手蓝天使爱心公社，发起珠海民间首个助学日，帮助西区百名特困学子圆读书之梦。蓝天使爱心公社系列助学活动已经开展到第五个年头，旨在帮助珠海贫困的弱势群体，我们坚信"教育成就未来"，我们相信只要人人都献出爱，贫困孩子们一定会步入知识的殿堂,他们的明天一定会充满希望!

二、活动目的：

平沙有许多单亲特困家庭的学生，由于家庭收入低微，孩子们别说去风景名胜旅游，就连简单的离开平沙到市区的机会都没有;春季来临之际，珠海的爱心市民与这些可爱的孩子，去进行一场从来没有想象过的旅行，体验一下北国的冰天雪地，发起和主办单位号召爱心市民共同参加活动;让孩子们开阔视野，让我们的关怀在旅行放飞!此次活动爱心公社代表爱心社员和市民为每位孩子发放助学金合计：三万元(初步预算)，及一批文具和书籍;发起方希望能在民间建立起助学平台，把民间助学日做强做大，爱心市民与西区孩子们零距离接触，通过沟通，希望能达成部分自由结对，长期资助和关怀的目的。

三、组织机构：

主办单位：珠海电视台“新闻121”栏目蓝天使爱心公社

主办单位：珠海“冰雪世界”珠海市服女儿童志愿者协会

协办单位：珠海市律协民权法律业务委员会珠海市健美协会

-2冰茶(珠海安富店)养生茶

指定保险：中国平安五星优质服务事业部：珠海龙腾15部

指定饮品：加林山矿泉水

**支持：珠海电视台(珠海新闻新闻121新闻搜寻)珠海电台南方***广州**

新快报、珠海特区报、珠江晚报、澳门**

网络支持：南都网，奥一网，大洋网、珠海新闻网、凤凰公益网、珠海视听网

蓝天使公益论坛中华运动网

特别感谢：广东省平沙实实验小学、平沙华丰小学、平沙美平小学

策划执行：蓝天使爱心公社

四、活动内容及参与方法：

贫困单亲家庭小学生一日游暨蓝色天使xx首批助学金

2有爱心的市民可以自愿报名参加学习日活动

3.参加活动的义工陪伴孩子们进行市区的活动，进入"冰雪世界"免票，如果愿意捐赠，现场接受直接捐赠(以门票形式，由冰雪世界全部捐赠助学，相当于支持学生的助学款)，中午自愿参加烧烤，烧烤费用自理(30元)

4.现场设义务法律咨询活动，由珠海市律师协会民事及权益保**律业务委员会资深律师为参加活动的人士提供义务法律咨询服务

5现场设立妇女儿童心理健康咨询，帮达心理咨询机构提供免费心理咨询

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5.大型公益活动策划方案

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助学方案(篇2)

“废品回收，爱心助学”

活动方案

为加强对学生的环境保护教育，把爱心助学活动与环境保护教育结合起来，通过收集可回收利用垃圾，减少校园污染，美化环境，同时利用变废为宝所积累的资金资助贫困学生完成学业，培养高素质的人才，我校决定开展“废品回收，爱心助学”活动，并制定如下活动方案。

（一）启动仪式

由学校领导在升旗仪式上向学生宣传活动的重大意义，公布“个人收集→班级集中→上交学校”活动方式，并向全体师生发出深入“废品回收，爱心助学”活动的倡议。

（二）宣传动员

利用升旗仪式、班会、广播、墙报、黑板报、橱窗等宣传阵地，向学生广泛宣传“废品回收，爱心助学”活动的重大意义，做到会上有声、墙上有字、橱窗上有图，使每一个学生都了解活动的意义，明白活动的开展方式，收集废品的种类和方法，通过进行以“废品回收，爱心助学”为主题的绘画作品展览、黑板报评比，进一步加深学生对活动意义的了解，为活动的深入开展打下坚实的基础。

（三）具体落实

为保证活动的顺利开展，所有班级团支部负责组织并如实做好记录，作为活动结束后评选先进团支部的重要依据。

要求在班级设立收集箱，分类收集可回收利用的废物，一周上缴一次。学校团委负责安排专门人员登记管理并公布。

为确定资助对象，以年级为单位下发“贫困家庭学生调查表”，了解贫困学生的具体情况，将有限的资金用到最需要的地方。

（四）资金使用

所有“废品回收，爱心助学”活动筹集到的资金，将用于建立“爱心助学基金”，由学校团委负责管理，每一次使用资金及剩余情况向全校师生公布，接受师生的监督。

（五）评比总结

1.“废品回收，爱心助学”黑板报评比

2.评选收集量位居前的班级为“爱心集体”

3.评选个人回收量位居前的学生为“爱心天使”荣誉称号。

4.每班收集3篇优秀活动征文，参加全校征文评比。

5.学校对活动作详尽总结，做到有计划、有落实、有评比、有总结、有提高。

湘潭市十七中团委2011年9月

“废品回收，爱心助学”

活

动

方

案

湘潭市十七中团委

助学方案(篇3)

补助农村义务教育阶段贫困家庭学生寄宿生生活费是“两免一补”工作的重要内容，为将这件实事办好，现根据衡阳市财政局和衡阳市教育局联合下发的《关于全市农村义务教育阶段贫困家庭学生的实施意见》文件精神，结合我市实际情况，特制订本方案。

一、目标和任务

根据省、衡阳市有关精神，我市补助贫困寄宿生生活费工作分三年逐步落实到位。到20__年，争取全市农村义务教育阶段贫困家庭学生每生每年寄宿生生活费补助金额达到200元。

二、对象范围和救助标准

(一)补助对象：享受“两免一补”优惠政策的农村贫困家庭学生。

(二)补助标准：20__年：每生每年50元。

20__年：每生每年100元。

20__年：每生每年200元。

三、组织领导和职责分工

1、补助寄宿生生活费工作在耒阳市义务教育阶段家庭贫困学生“两免一补”工作领导小组的领导下开展各项日常工作。

2、明确各部门职责。财政部门负责对补助寄宿生生活费资金的统筹管理，在信用联社设立“耒阳市财政帮困保学资金专户”(以下简称专户)，确保补助寄宿生生活费资金按时到位;会同教育部门确定贫困学生的标准和范围，加强对资金使用的监督等。教育部门负责收集涉及“两免一补”政策的有关基础数据，确定补助寄宿生生活费的资助对象;负责汇总贫困学生名册。补助金额经相关部门审核和领导批示后，由财政局教科文办公室直接将补助寄宿生生活费(每万人口0.5万元的财政助学金、“一费制”中每生每期4元的特困保学金、社会各界捐赠等)拨付到受援捐赠中心专户，由中心专户拨付到各中学、教育办，再由教育办拨付到各小学。救助受援捐赠中心作为专门面向社会接受捐资助学的事业机构，要加大对上级政府救助中小学贫困生政策的宣传，加强对中小学贫困生情况的调查和摸底，建立起动态的中小学贫困生电子信息档案库。要通过“一帮一”、“手拉手”等多种形式的助学活动，广泛组织发动社会各界对中小学生的救助和捐赠。

四、工作程序

1、宣传发动。要在宣传中央、省、市关于农村义务教育阶段贫困学生“两免一补”工作的过程中，让学生、家长、老师充分了解补助贫困寄宿生生活费工作的有关政策精神，让这项工作深入人心、家喻户晓。

2、组织申请。各中学、教育办要认真负责地对本单位贫困生的情况进行摸底调查，按规定的资助条件，确定援助意向。组织希望获得补助寄宿生生活费资助的学生向学校提出申请，并填写《湖南省补助寄宿生生活费申请表》，然后上报救助受援捐赠中心。资助人数不得少于下达的资助计划人数。不允许按在校生平均分配救助名额、轮流资助贫困学生或将贫困学生人为集中在某个年级段的做法。

受援捐赠中心根据家庭经济困难学生的分布情况，统筹兼顾，将资助名额分配到各学校。名额分配向贫困乡倾斜，并优先资助孤儿、绝对贫困和低收入家庭子女以及因突发事件导致家庭无力负担寄宿生生活费的学生。财政供养人员(不含城市低保人员)家庭的学生、农村比较富裕家庭的学生，不得纳入救助范围。

3、评审小组审核。学校根据公平、公正、公开的原则，组成由行政代表、学生家长、村(居)干部和教师代表参加的评审小组，对申请补助寄宿生生活费的家庭贫困程度进行审核，拟定受助学生名单。

4、受助对象公示。各学校要根据救助受援捐赠中心下达的资助名额，将拟受助学生名单及困难情况在学校和学生家庭所在乡镇及村组范围内予以公示，同时要公开享受资助的条件、金额，以及资助的申请、审核、批准、监督和申诉等工作程序，公示期为7天。

5、申报备案。公示无异议后，各学校要立即将受助学生名单及评审公示情况上报市教育局、市财政局审核确定。

6、发放。财政部门在每年秋季将补助寄宿生生活费资金及时拨付到校。

7、建立台帐。补助寄宿生生活费发放工作结束后，学校应认真组织填写《湖南省享受补助寄宿生生活费学生名册》，并由学生本人、学生家长和班主任分别签字后，报送市救助受援捐赠中心。市救助受援捐赠中心于规定时间内，将《湖南省享受补助寄宿生生活费学生名册》分类装订成册，上报地市救助受援捐赠中心，最后将贫困学生数据更新录入网站数据库，建立动态的贫困学生信息档案。

五、工作要求

1、紧抠政策，确保“两免一补”资金筹措到位。按照上级文件精神，我市从今年开始要逐步启动适当补助寄宿生生活费的工作。根据上级要求及我市学生人数推算，资金缺口很大。为此，各部门各单位要进一步“开源节流”，整合各种助学资源。一是要积极协调有关部门，整合不同渠道的扶贫助学资金和社会捐资助学资金，统筹规划，合理安排，集中使用，改变原有多项助学资金分散管理的模式，充分发挥资金使用的规模效益。二是要广开筹资门路，多辟助学渠道，广泛开展社会募捐，积极筹措新的资金。

2、严肃财经纪律，切实加强补助寄宿生生活费资金的管理。财政、教育部门要及时掌握补助寄宿生生活费资金的落实使用和工作进展情况，严防贪污、截留、挪用现象。对助学工作中出现的弄虚作假以及贪污、截留、挪用助学资金等行为，一经查处，将送交纪检、监察等部门依法依规严肃处理。

助学方案(篇4)

一、活动目的

近几年来，在县委、县政府的正确领导下，我县教育事业蓬勃发展，教育教学水平不断提高，今年高考中，我县有近800名考生被一批和二批的大学院校录取，他们中有相当一部分家庭经济比较困难。据我们了解，这些学生中，有双亲早逝的不幸家庭，有父亲早故靠母亲微薄生活费度日的家庭，还有来自莲花、雨敞坪镇等边远山村的特困家庭，这些学生面临着无力缴纳学费而四处筹款的窘况。

团县委、县希望工程办公室、县广电局希望通过开展本次爱心助学活动圆贫困学生大学梦，给这些学生带来希望，解决学费和生活的暂时困难，同时，通过活动引导社会各界人士弘扬中华民族的传统美德，把握时代脉搏，把“致富思源、富而思进”融于以人为本的科学发展观中，积极回报社会，从而形成全社会关心贫困学生、参与爱心助学的氛围。

二、活动安排

(一)、宣传发动阶段(7月25日—8月5日)。

1、7月25日—8月5日，利用望城有线电视发出倡议，并组织青年志愿者上街发放《爱心助学行动倡议书》。

2、在县电视台及时宣传活动中涌现出来的先进典型和感人事迹，通过示范带动，动员和激励更多的爱心人士积极参与爱心助学活动。

(二)、善款发放阶段(8月18日)。

举办望城县“放飞希望、成就梦想”爱心助学活动资助金颁发仪式，由捐资人直接向大学贫困新生颁发助学金。

(三)、表彰总结阶段(8月25日)。

1、个人捐赠2万元、单位捐赠5万元以上，可按捐赠方意愿冠名助学金，并授予荣誉称号。也可按照捐赠者意愿建立专项基金，如望城县大学生助学基金等。个人捐赠1000元以上，授予扶贫助学爱心使者荣誉称号。

2、行政、事业单位、商业网点等捐赠3000元以上，授予扶贫助学爱心单位荣誉称号。企业捐赠1万元以上，授予爱心企业荣誉称号。

三、资助方案

望城县“放飞希望、成就梦想”爱心助学活动接受一切机关、企事业单位、团体和个人的捐助，可以是用于资助特困学生生活和学习的各类物资的捐赠。

(一)、资助对象和条件：

资助对象是今年高考第一批、二批大学院校录取的贫困特困学生。受资助学生必须是家庭条件十分困难，家庭处于低保线下的。双亲早逝、单亲家庭或丧失主要劳动力的特困家庭优先照顾。

(二)、资助程序：

由符合条件的贫困学生向所在中学团委提出书面申请，由中学团委认定后发给申请表，由所在学校签出意见，团县委、县希望办公室根据学生家庭经济困难状况及考取院校，决定最需要资助的对象和资助金额。

(三)、资助标准：

捐赠可以有两种形式，即指定捐赠和非指定捐赠。

1、指定捐赠，即结对助学。资助特困学生标准：贫困学生每人每年1000元，特困学生每人每年__元

2、非指定捐助不论资助金额或实物价值的大小，由团县委统筹安排用于助学活动。

四、资助方式：

爱心人士可以选择贫困、特困学生，资助一名学生或若干名学生，团县委将向捐、受双方颁发“爱心助学结对卡”，由捐资人向资助人直接发放资助金。也可以将善款捐到县希望工程办公室(设团县委内)。

五、善款的管理与使用：

团县委、县希望工程办公室将本着”公开、透明”的原则，加强捐赠资金的使用管理，定期向捐赠方反馈使用情况，并接受社会监督。同时，捐赠方与受赠学生建立联系卡制度，受赠学生定期向捐赠方汇报学习、生活情况。

助学方案(篇5)

随着经济和教育水平的不断提高，越来越多的家庭开始注重孩子的教育，但教育的成本也在不断攀升。为了帮助那些有教育梦想却缺乏财力的学生，助学基金如今已经成为许多人非常关注的话题。在本文中，我将会详细地介绍助学基金以及各种与之相关的方案。

助学基金是一种应对贫困和教育不公的方式。一般来说，这种基金是由政府或私人捐助创建的，旨在为有需要的学生提供经济资助，以便他们继续接受教育。在大多数情况下，助学基金的申请者都必须证明自己并非有能力支付学费，同时还必须证明自己在学业上有相当的成就，并且表现出良好的道德品质和公共服务精神。

那么，在当前的社会背景下，什么样的助学基金方案才能真正发挥作用呢？

首先，助学基金的过程在设计上应该尽可能简单和透明，以创造一个对申请者更加友好的环境。对于想要申请助学基金的学生来说，申请的过程本来就充满了很多不确定性和难以理解的地方，而一个复杂的申请程序会进一步削弱这些学生的信心。

其次，基金需要有充分的可持续性。考虑到每年都有大量的学生需要资助，在这种情况下，基金的可持续性显得尤为重要。因此，助学基金申请者通常应该被要求签署协议，以确保他们不会利用基金，同时也需要进行价值互补和可持续的规划。

最后，应该注意到在助学基金的管理过程中，提高透明度和监督是至关重要的。通过建立透明化的报表，公开基金的使用方式和相关支出，以及监督基金管理者的操作，可以避免基金被滥用或误用。

总之，助学基金是一种非常有价值的教育资源，它可以帮助更多的学生实现他们的梦想。通过制定简单透明的申请程序，建立可持续的基金模型，并加强透明度和监督，助学基金可以进一步提高其有效性，为学生提供更好的教育支持。因此，我强烈建议，在未来的岁月里，更多的政府和个人注意到这种学生经济援助的需求，并加入到这个伟大的事业中来。

助学方案(篇6)

20xx年高考已落下帷幕，目前正进入大学录取阶段，广大xx学子即将步入大学校园，有的学生还是贫困户，家庭经济困难。百年大计，教育为本，大学生是国家和民族的希望，让他们顺利完成学业，圆他们的大学梦，也给自己一个修身养性、表达爱心、造福社会的机会。为了激励xx学子勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美、劳等方面全面发展，经研究决定，xx开展20xx年度助学奖学活动，奖励资助品学兼优的优秀大学生。

目前，马县覃加已被北京大学录取，覃思博、覃思遥已被清华大学录取，上林县覃祥富已被清华大学录取，他们是xx学子的学习榜样，也是172万宗亲的骄傲！我们号召广大宗族发扬宗族优良风气，用钱出力，慷慨解囊。您的爱心善举，将载入史册。

助学是善举，育人是美德。授人玫瑰，手有余香。奉献爱心，收获希望。

方案如下：

一、奖励名额：

按实际报名人数。

二、奖励标准：

2000-000元/人（以宗族捐赠总额为准）。

三、奖励对象：

1户籍在xx市（县七区）的学生。

220xx年，他被北京大学和清华大学录取。

三。北京大学和清华大学的学生。

4拥护党的领导，遵守憲法和法律，遵守学校规章制度。

5诚实守信，道德素质好，有一定的群众基础，无不良嗜好。

四、申请办法：

学生应提供身份证，户口簿，大学录取通知书或学生证（附上海证明书* *）。

五、奖金：

通过各种形式广泛宣传，动员公务员、企事业单位及社会各界有爱心的宗亲企业家、社会贤达、有识之士，以自愿捐赠的方式筹集资金，专款专用，不得截留、挪用，同时接受监督。20xx年助学奖学资金如有结余，留用20xx年度助学奖学金。

六、活动时间：

1、7月1日前：学生报名。

28月10日前：学生资格考试和公示，坚持公开、公平、公正、择优的原则。

三。8月1日前：在xx市举行奖学金发放仪式，颁发优秀大学生证书。

七、报名联系人：

1、***x

八、主办单位：

xx市弘勤化研究会（筹）

xx市宗亲联谊会

20xx年7月11日

助学方案(篇7)

为推进党的群众路线教育实践活动深入开展，进一步密切与职工群众的血肉联系，协助党委政府解决困难职工家庭子女上学难问题。同时，结合市慈善助学金发放方案，市总工会决定继续在市本级工会系统中开展“金秋助学”活动。现将有关事项通知如下：

(一)资助对象：

1、20参加中考、高考，当年被高中、全日制普通高等院校录取的建档困难职工子女。

2、高中、全日制普通高等院校在读的建档困难职工子女。

(二)受助条件：

1、年已列入市总工会困难职工档案的困难职工子女。

2、今年考取大学(大专)的市本级户籍的特困职工子女和去年被慈善助学的对象，今年仍向户籍所在镇(街道)民政办申请慈善助学金，市总不再安排助学。

二、申请办法：

各级工会要对在档的困难职工子女进行排查，将其中相对比较困难的学生列为助学对象。为避免重复救助，严禁将已申请其它渠道助学的困难职工子女列入上报对象。

符合“金秋助学”的对象，填写嘉兴市总工会“金秋助学”专项救助申请表并提供入取通知书复印件或学生证复印件，经父母所在单位工会初审，逐级复核上报市总工会职工服务中心(帮扶中心)审批。

三、活动时间：

1、“金秋助学”申报截止日期为8月11日。逾期不再受理申报。

2、8月下旬，市总对符合助学的对象进行助学金发放，发放形式另行通知。

助学方案(篇8)

助学基金方案是一种旨在帮助需要资金支持的学生完成学业的计划。缺乏足够资金是许多学生面临的主要挑战之一，这限制了他们在教育领域的机会。因此，许多国家和组织都推出了助学基金计划来帮助这些学生获得资金支持，实现他们的教育梦想。本文将探讨助学基金方案的重要性和如何实现它。

首先，助学基金方案的重要性不可低估。它为具有潜力和才华的学生提供了通往高等教育的机会，使他们能够获得追求梦想的技能和知识。此外，助学基金还有助于消除教育不平等现象，为社会的发展做出贡献。在可预见的未来，技能和知识将成为任何社会繁荣和发展的基础，而助学基金方案是实现这个目标的重要组成部分。

接下来，如何实现助学基金方案？对于学生而言，他们可以通过申请奖学金和助学贷款来获得资金支持。对于大学和政府机构而言，他们可以设立助学基金会或开展其他资金筹集活动，包括社会捐款和企业赞助，来提供资金支持和奖励。

去年，中国高等教育出现了大规模的“退费潮”，学生在退还高昂的学费后落入了经济困境，助学基金方案的重要性更加凸显。政府和大学需要采取措施来切实解决退还学费的问题，并确保公平和透明的退款机制，同时完善助学基金计划。在这种情况下，大学可以考虑增加奖学金的数量和额度，并向那些具有潜力但无法承受高昂学费的学生提供长期的财务援助。

对于政府机构而言，在提供学生财务支持的同时，应该制定更具包容性和灵活性的规定，以适应不同学生和家庭的需求。此外，政府机构还可以创建各种类型的助学金，例如地方助学基金或少数民族助学基金，以更好地照顾各个群体。

最后，助学基金方案的实施需要通过各种方式进行宣传和推广，以确保潜在受益者了解这些计划的重要性和好处。大学和政府机构可以通过广告、社交媒体和其他渠道，向公众展示他们正在进行的助学基金方案，以鼓励更多人参与和支持这些计划。

综上所述，助学基金方案的实施对于解决教育不平等问题至关重要，这不仅涉及到个体的未来，也影响到社会的发展。政府、大学和社会应该紧密合作，以确保助学基金计划的可持续性，并为学生提供足够的资金和支持，帮助他们完成学业。

助学方案(篇9)

蓝天学生拍卖活动时间：周六：-：

活动场地：活动总人数：人活动餐标：

元/人，不分大小，**不变。 主持人：活动收集财务：专栏？

活动目的：、为月日家访，并经各小组核实已符合助学资格的位初中升高中、位高中升大学共位贫困学生筹集款项，以圆孩子们继续求学的梦想。

让更多的朋友亲近贫困生，了解他们，帮助他们；同时，我也期待各位朋友，亲近蓝天，了解蓝天，从而共同撑起一片蓝天。

拍卖物品：、大家先以电子版--**形式，将拍卖物品**于月日前传给自由飞翔，并配以简单的文字说明，标明最低起拍价。

免费航班负责上传到网上，让看拍卖的人提前了解拍品。

、如果实在是无法预先上传拍卖物品的**，请提供拍卖物品的朋友，在义卖前自行书写好小纸片，注明该拍卖物品的起拍价及简单说明。

如果拍卖品价值一般，则不开始拍卖，直接用**标记。你可以自己买来节省时间。

、拍卖物品目录打印，发给参加拍卖会的每一个人员。

（自由飞翔）、凡预先上传了拍卖物品**的，其标贴内容由自由飞翔打印好，拍卖现场进行张贴。

会场布置：、学生相关资料**：个人**、学校评语、家庭环境**，个人心声、愿望（要求学生手写，月号家访时收集），做喷画，并到时负责张贴上去，解释工作，登记资助认领工作。

（责任落实人：？？）最后一次蓝天拍卖的收集和说明。

（责任落实人：？？)蓝天**：简要介绍蓝天发展的历史、精神、近年来所做的工作，以及帮助学生的情况。

时间分钟左右。

（责任人：树）、电脑、幻灯机、屏幕。

（负责任：朱，还有一个熟悉操作的人？？）横幅：蓝天慈善筹款拍卖，其规模取决于会场的位置；标签：蓝天学生拍卖登记处；签到登记表。

（责任落实人：？？）活动流程：、义工-名：提前到位，布置好义卖现场。

（自由飞翔、柱、彩虹心、？？）、有拍卖物品的人员，请提前分钟入场，将拍卖物交至物品处，马上对物品进行分类贴标签，摆放到物品区对应陈列位置。

分类为定价物品，拍卖物品，一人负责拍卖物品传送，三人负责定价物品的销售。

（3-5人，负责任：自由飞行），大屏幕滚动**蓝天**，用**，营造会场氛围（负责任：？？？）？？)晚宴期间，介绍个人拍卖产品，为拍卖气氛铺路。

晚餐后，拍卖和集市开始。

拍卖会流程：、主持人宣布拍卖会开始，简单介绍蓝天助学的创建及宗旨，重点介绍月日家访已通过核实可资助贫困生的情况，号召大家踊跃捐款，希望大家对感觉有缘的学生进行一对一的长期资助。

、李岚致辞、蓝天会员代表讲话、竞拍开始、中途穿插小活动，高中生愿望认领，**视屏或真实大学生到现场，发表感言，推动活动高潮。

、学生和蓝天成员、资助人员互动（具体待定）、拍卖会结束时，放有关感恩的歌，建议由学生领唱全体人员一起合唱感恩的心、结束、盘点。

具体活动地点位于天河区天源路（广汕路）天河客运站龙洞方向两公里处。

广东交通职业技术学院对面客家王二楼。

所有参加活动的朋友都可以转车或自己开车。

地铁是通往天河客运站的线路，出站后，在路对面的加油站门口过公交车站，换乘公交车（乘两站即可到达）。

东升厂站下车前行米。

公交车各条线路可以前往到达的，包括夜共条线路。

在东升厂站下龙洞方向后，我将在前方一米处看到客家王。

自驾车的可以走天源路（广汕路）过天河客运站后前行公里靠右手边即见客家王（广东交通职业技术学院对面）（高架桥旁）或走华南快速干线往天河客运站，龙洞，广汕路方向出口（广汕站），交费后看见交通灯后靠左直行，到广汕路右拐向龙洞方向走，直行两公里后，见到广东交通职业技术学院对面，即是客家王。

高架桥旁。

走北环高速，在沙河立交桥广汕站出口掉头。经过天河客运站后，可按上述路线行驶。到那儿要三分钟。

建议：如果拍卖物品比较多而且质量有所保证的情况下卖为主，努力多筹善款，可将蓝天会员代表讲话放在竞拍后，我们先准备好，但如果时间不够则取消。

助学方案(篇10)

一、网站基本概况

（一）性质：纯民间性、公益性、开放性、非营利性助学志愿组织

（二）宗旨：奉献爱心，快乐自己！

（三）理念：注重爱心参与，注重爱心传递，注重滚动发展，注重持久行动！

1、注重爱心参与。爱心与职业、职位、贫富无关，爱心不分先后、大小，通过自己的爱心，引导带动更多的人学会奉献爱、表达爱、分享爱、感受爱、传播爱。

2、注重爱心传递。启发教育受助学子，不仅要励志图强、思源感恩，更要将爱心传递，有能力的时候要去帮助另外需要帮助的人。

3、注重滚动发展。逐步改变传统助学模式（“输血型”单纯资助），使助学由“输血型”向“造血型”过渡，“输血”与“造血”有机结合；逐步实施借助模式，就是用爱心人士、爱心单位的捐助款设立助学基金（条件成熟后成立助学基金会），无息借助品学兼优的特困大学生完成学业，待其毕业参加工作后逐步归还，再借助其他特困大学生，滚动发展，永续利用，使有限的助学基金发挥最大的效用。

4、注重持久行动。行重于言，在行动中完善提高，不断健全长效机制，注重助学活动的持久性、生命力和效率，让爱心之火生生不熄。

（四）原则：

1、自愿原则：志愿者、资助人、受助人坚持自发、自愿、自主、自由参与的原则。在不影响本职工作和家庭生活的前提下，志愿者自愿参与田东助学网工作，资助人自愿选择受助学生，捐款人自愿支配善款流向；任何人都不能把自己的意愿强加到受助学生、捐助人、志愿者身上；

2、诚信原则：所有受助学生信息资料必须确保真实性，所有捐助资金、物资100%捐赠到受助学生、学校上；

3、公开原则。所有财务完全公布于网站，公开所有细节，接受驻百色城田东老乡联谊会和社会各界的监督。

（五）网站lolg及含义

lolg文字说明：图标是田东（tian dong）首字母“T”和“D”两个字渐变形成的，两个字相互依偎，体现人与人之间团结互助的理念；D字像个成熟飘香的芒果，体现田东是芒果之乡的特色；同时图标上部分像个心型，突出爱心的理念；下面部分是一本书，也像一颗种子发芽，体现助学的和爱的种子正在发芽的理念；整个造型中，红色代表田东是革命老区、红色热土，绿色代表勃勃生机、成长、希望的理念。 （黄彩念设计）

二、助学对象、项目、方式及基本流程

（一）助学对象：田东籍大、中、小学在校特困且品学兼优学子。今后如果条件成熟，可以考虑将对象范围适当扩大到非田东籍学子。

（二）助学项目、形式

1、结对子助学项目：包括一次性资助、长期结对子资助（一对一、一对多、多对一）。

一对一资助：指由一名资助者资助一名贫困学生。

多对一资助：指由多名资助者共同资助一名贫困学生。

一对多资助：指由一名资助者同时资助多名贫困学生。

2、送温暖项目：主要为贫困山区中、小学生捐助床架、桌椅、棉被、毯子、鞋袜、衣服、生活用品等物资，改善学生生活条件。

3、爱心图书室项目：为贫困山区中小学校捐建爱心图书室，为学生捐助各类有益的书籍、文具等学习用品、教学用品，改善学习条件，丰富学生知识，拓宽学生视野，提高教学质量。

4、辅导咨询项目：组织专业老师、大学生志愿者利用节假日、业余时间、课外时间通过网络平台或者定期（不定期）深入到学校、村屯进行学习辅导，对留守中小学生和特殊学生提供心理咨询辅导，对即将毕业的田东籍大学生提供就业辅导服务。

5、校园建设项目：通过专项募捐筹集建设资金、物资或者联络爱心企业、社会贤达定向捐助，逐步改善一些贫困边远山区中、小学校基础设施比较简陋、落后的状况。

（三）捐助基本流程

1、通过各种渠道搜集贫困学生、中小学校的资料并汇总；

2、组织志愿者（义工）对每一个求助学生家庭、学校进行实地调查核实；

3、将符合求助资格的学生、学校资料发布于网站；

4、联络爱心企业、人士自愿认捐求助学生、学校；

5、向受助学生派发结对卡（长期捐助方式）或通知书；

6、跟进认捐资金的汇款、到帐情况；

7、跟踪捐款的收据交回捐助人的情况；

8、跟踪捐款的`使用情况，确保捐款受益于学生读书；

9、继续跟踪受助学生在受捐期间的在校情况与学习情况。

三、网站架构及管理

（一）领导机构及管理团队：

1、领导机构：田东助学网成立管理委员会，下设秘书组、助学组、财务组、资料组、技术组、义工组、监督组、法律组共8个职能部门，管理委员会由站长（一名）、副站长（2名）和8个职能部门的主要负责人组成11人的管理委员会，接受驻百色城田东老乡联谊会的指导和监督。管理委员会成员每3年进行换届一次，从报名的志愿者（义工）中选举产生。

2、管理团队：以田东县和驻百色城田东籍具有爱心、奉献精神的人士、田东籍大学生志愿者、受助大学生作为管理团队的主体，同时在百色高中、祈福高中、百色民族高中和田东县各中、小学校当中分别招募1至3名老师作为志愿者（义工）。附1：《志愿者注册表》，附2：《志愿者招募倡议书》。

（二）工作职责

1、站长（文子）：负责网站全面工作，谋划网站的发展规划、运营模式、资金筹集、监督措施、法律保障，统筹协调处理各方面关系；

2、技术副站长（文思）：主要负责网站的设计、运营、管理、维护、技术保障等工作；

3、助学副站长（舞落一）：主要负责网站助学项目的策划、跟踪、落实，助学资料的审核把关、归档、义工的招聘管理等工作；

4、秘书组（ ）：

5、助学组（ ）：

6、财务组（ ）：

7、资料组（ ）：

8、技术组（ ）：

9、义工组（ ）：

10：监督组（ ）：

11、法律组（ ）：

（四）资金来源：网站日常运营管理的全部费用拟发动田东籍爱心企业捐助以及其他爱心企业、人士的自愿捐助。

（五）技术支持及日常运营维护：由广西南宁巨信信息科技有限公司（总经理文思，站长文字同学，田东人，）友情支持免费负责整个网站的网页设计、注册、报备和日常的运营维护，百色方落实数名日常维护管理人员协助。

四、网站模块设计

包含以下模块：网站首页、关于我们、资信中心、结对资助、财务公开、志愿者家园、加入我们、管理系统

（一）“关于我们”栏目：网站介绍、宗旨理念、组织结构、规章制度

1、网站介绍

田东助学网是由驻百色城田东籍部分热心老乡发起，旨在通过动员海内外田东老乡、企业家以及其他社会爱心人士捐资助学，以帮助家乡贫困学生完成学业。

近几年来，百色城田东老乡自发组织年度新春茶话会，部分热心老乡开始考虑以一种什么样的方式来关心、支持家乡建设。2009年底，以文子、哥礼、哥将、哥庆等为首的几个思林人首次提议在每年的思林老乡会中搞捐资助学活动。2010年1月9日，百色城思林煊达助学基金会在百色城正式成立，并募捐到3万多元的善款，在思林人的带动下，2010年1月23日，百色城田东爱心助学基金会正式成立，并募捐到5万多元善款。2010年9月将所募捐到的善款资助了40名田东籍大学贫困新生。2011年9月，又先后将募集到的13万多元善款资助了97名田东籍大学贫困新生，在社会上得到很好反响。2012年，虽没有在老乡中组织较大规模的募集善款活动，但仍坚持不间断地开展小范围的助学活动。因为，如何建立爱心助学的稳定的长效机制，确保助学活动常态化、善款来源渠道多样化，如何扩大社会影响力，如何确保助学活动公开、公正、公平、透明化等深层次的问题成为了发起人首要考虑的重大问题。经过发起人一年多来深思熟虑和多方探讨，决定参照其他民间公益助学网站，筹建田东助学网，通过借助互联网这样的新兴媒体，建立一个资助人之间、资助人和受助人之间、受助学生之间互相交流平台，一个奉献爱、表达爱、分享爱、感受爱、传播爱的平台。

2、宗旨理念：

3、组织架构：

4、规章制度：

（二）资信中心：

1、最新消息：以文字、视频、动画形式及时上传最新助学活动情况，文字部分滚动显示，图片部分设置成自动翻页的flash形式。

2、特别公告：对即将开展的相关助学活动信息进行公告。

（三）资助须知：

1、资助条件

2、资助流程

3、助学项目

4、待助学生。上传待助学生的个人信息，包括姓名、学校、相片、贫困情况介绍等（待助学生的助学申请表不在网上公布，因申请表涉及到家庭成员信息等，要尽量尊重个人隐私）

（四）爱心公开：

1、功德榜单：将捐助人及受助人基本情况、捐助数额公开，最好能有累计排行榜。

3、财务公开：将网站获得的捐助款项、开支情况全部公开。

4、爱心企业：介绍爱心企业的基本情况。

3、感恩天地：上传受助学生的感谢信、学习情况反馈、优秀受助学生案例介绍等。

（五）志愿者家园：志愿者档案、志愿者风采、志愿者论坛、田东同乡会

1、志愿者档案：归类并上传志愿者的个人信息，并建立好志愿者信息库，以备开展助学活动室能召集到志愿者。

2、志愿者风采：通过图片和文字展示志愿者的风采，记录志愿者助学的过程。

3、志愿者论坛：上传志愿者的助学日志、心得等文章。转载其他成功助学组织的志愿工作经验，为我网站志愿者作借鉴和学习及提升之用。

4、田东同乡会：凝聚海内外田东人的力量，成为沟通信息，团结互助，支持家乡建设的平台。

（六）加入我们

1、我要了解：

2、我要加入：会员注册、会员登陆、临时志愿者报名

3、我要捐助：

4、我要管理：

（七）系统管理

1、上传信息图片

1、下载有关表格

3、链接相关网站

助学方案(篇11)

本次活动主要走访核实了纳雍、赫章、双山等地160名贫困学生的资料，为下一次爱心资助做准备。

1、计划目标:第一次行动计划帮助毕节市七所学校160名贫困学生,解决128000.00元以上学费问题。在第一批顺利开展后，第二批、第三批将陆续开展帮扶更多贫困生。

2、活动形式:一对一助学将作为毕节市义工联合会一个品牌项目长期延续下去,本活动主要由义工联合会的志愿者深入贫困地区核实收集贫困学生资料,再联系社会爱心人士和企业对其进行一对一或许一对多进行捐助。

3、活动执行:4月7日到4月12日招募志愿者15名;4月13日到14日培训,4月19日到4月20日活动实施.

4、实施阶段:共计分为三组进行,第一小组由吴智红带队五人在赫章开展家访核实,第二小组:杨显淼带队5人在双山三所小学进行家访核实,xx第三组肖志明带队五人在纳雍进行家访核实,

5、活动经费:

篇二:爱心公益**助学公益活动策划

爱心公益**助学公益活动策划

主题内容：让世界充满爱

内容1。这项活动的名称和意义

2、活动的目的和宗旨

3、活动的定位

1、本次活动的名称和意义

活动主题为“让世界充满爱--爱心公益网助学慈善义演”

活动计划用大力气、大行动，全面调动志愿者的积极性，让社会各界人士都能参与到助学扶贫活动中来。本研究的主要目的是通过援助活动帮助失学儿童建立自信心。人同此心,心同此理。

它充分体现了失学儿童爱心公益网络的服务意识和服务理念，其总体目标是追求利他主义多于利己。因此，这一命题的公益活动具有深远的发展和现实意义。

助学方案(篇12)

桃李创字（2015）40号

大力开展助学兴教———桃李小学2015结对助学活动方案

一、活动目的：

根据西宁市城西区教育局《大力助学兴教，领导与贫困学生结对助学》文件精神，为促进城乡基础教育均衡协调发展，保障学困、贫困学生顺利完成学业并健康快乐地成长，结合我校实际，特制订本方案。

二、活动时间：2015年5月开始

三、活动安排：

一、成立结对帮扶、“助学一对一”领导小组

组长：张海峰

成员：谭静，杜萍等

四、制定工作目标

通过结对互助，使两校之间互惠双赢，促进两校之间办学思想上有新变化，学校管理水平上有新跨越，教育教学质量上有新提高，师资队伍建设上有新突破。

五、帮扶内容

1、教育管理。校长每学年将在配对学校举办两场学校管理经验讲座。

2、教学示范。每年3-5月和10-12月，我们组织优秀教师的教学活动。

3、专题研讨。每年确定一两个教学科研课题进行交流和讨论。

4、资源共享。充分利用教育网络、远程教育等手段，实现备课、课堂教学等优质资源的共享。

5、教师培训。要充分发挥省市优秀教师和学科带头人的作用。

6、课程建设。根据课程改革和学校实际情况，开展校本课程建设

六、帮扶形式

1、采取教师一对一辅导、学科交流、教师结对子、学生手拉手等方式，帮助结对学生提高教育教学水平。

2、学校在条件允许的情况下，每年选派数量不定的教师到学生家里帮扶，具体方式教育局支教制度。

三。组织本校各学科优秀教师下乡，为农村学生提供高质量的课堂教学。

4、结对学生建立学科定期交流制度，通过互通资讯、信息交流、听课、座谈、共同参与课题研究等多种方式，加强结对学校学科建设。

5选派我校优秀教师与对口学校同级教师结对，提供一对一的业务帮助，帮助结对学生成长进步。

七、组织实施

1要加强领导，确保援助工作有效开展。

2、要加强交流，与结对学生加强联系，建立稳定的互访交流机制，了解帮扶工作开展情况，根据工作需要，随时调整帮扶工作重点和实施方案，相互协调，保证帮扶工作顺利开展。

三。要加大宣传力度，统一思想，使教师认识到结对的重要性，积极参与工作。同时，要努力克服困难，为教师支教创造条件，确保支教工作顺利开展。

4结合我校实际情况，制订结对工作实施方案，与结对学校达成协议。

。桃李小学

2015年5月

最新逃生演练方案十二篇

成大事的人，不仅有宏伟的目标，还需要有计划，建立行之有效的方案，让工作更加高效，推荐给您一些最新的关于“逃生演练方案”的经典文章，为了方便您日后查阅请务必收藏此页面！

逃生演练方案 篇1

为进一步加强学校的安全教育和安全管理工作，提高广大师生安全意识和自我防范能力，特制订我校安全疏散演练方案。

一、演练目的

1通过**安全疏散实训，增强学生的安全意识，掌握逃生技能。

2通过讲解各种安全知识，使学生了解逃生的基本知识。

三。通过锻炼锻炼脱离危险的能力，培养自我保护意识。

二、演练原则

坚决做到：安全第一，确保秩序，明确责任，落实细节。

学生下楼道，要求依次、快速、安全下楼，不争、不抢，以免发生拥挤***故。

三、演习的时间地点、参加人员

筹备会议：2015年10月26日上午

锻炼时间：2015年10月27日上午

人员：全体师生

4、 演习领导小组和应急小组成员

组长：韦彬

副组长：唐奇飞、陆奈丹、罗明、陶政，各级主任

组员：全体教师

五、演练准备

1首先，让全体员工明确**应急演练的任务和注意事项。

2、演练前班主任动员，让学生熟悉应急避震的正确方法，讲明演练的程序、内容、时间和纪律要求，以及各个班级疏散的路线和到达的区域，同时强调演练是预防性、模拟性练习，并非真正的**，以免发生误解而引发**谣传。

3.在演习之前，请仔细检查疏散路线，以确保路线安全畅通。

六、演练要求(时间要求在150秒钟以内)

1、演练前，教师集中会议，把这次**演练的目的和要求、具体方案通行全体教师，做到心中有数明白。每各班级将为学生提供安全知识教育和紧急逃生方法和命令。

2听到报警信号后，每各班都按照指定的线路，严密有序地下楼，站在指定的安全区域。

三。下楼梯时，你应该走右边，不要拥挤。

4、各楼梯口设定疏散引导人员(科任教师)，负责各班级疏散安全。演练开始，迅速到达指定地点对学生进行疏散，学生疏散结束时，疏散引导人员要检查楼层的各教室是否有人员滞留，确认无人时紧急离开。

5要高度重视，严防严防，精心组织，确保一切安全无虞。

7、 逃生程序、路线和疏散地点安排：

1一年级、二年级、三年级、四年级：从班级前门、后门到光场指定区域。(

一、二年级从南面开始按1至4班依次排在前列)； (

三、四年级从北面开始按1至4班依次排在后列)

2五、六年级：从教室的前门和后门可以到旧篮球场的指定区域。从南面开始按1至4班依次排列)

八、职责：

1、“**警报”发出后，上课教师(演练时为班主任)立即停止授课，立即告知学生“**来了，不要慌”，并指挥学生迅速抱头、闭眼，躲在各自的课桌下或课桌旁，并尽可能用书包保护头部。接着带领学生迅速有秩序疏散到指定的“安全地带”。并清点人数。

2班主任要自始至终跟随队伍，密切关注演练现场，维护活动纪律，防止事故发生。

九、人员分工：

1安全区域划分：韦彬2。信号：韦彬3。班主任：各班主任、各学科教师

4、分管教学楼领导：东楼：罗明(兼照相)、陆奈丹南楼：陶政(兼照相)

北楼：唐奇飞

十、总结

逃生演练方案 篇2

一、 活动目的：

为了增强学生的自我保护意识，提高学生应对突发事件和自然灾害时的自我救助能力，培养学生的团结协作和相互关爱的品质，特开展此次活动。

二、 活动领导小组：

总指挥：赵声志，副总指挥：易奇云、朱小年、朱立君、付聪三，参加人员：

全校师生

四、 活动时间：

2011年9月26日第六节课

五、 活动内容与过程：

（1） 内容：假设学校教学楼被山体挤压，墙体严重倾斜开裂，教学楼可能瞬间倒塌。

（2） 过程：校广播室突然响起播音员急促广播教学楼险情的声音，请全体师生马上撤离教学楼，疏散到校园空旷的地方。

六、 人员安排：

三二层楼梯：易奇云、黄志会、朱敏兰

二楼、一楼楼梯：朱小年、朱炎辉、朱立君、刘新良、朱新华、莫艳平，操场指挥：肖华新

播音员：付聪

七、 活动总结：

学校将选出两个在这次逃生演习中表现最好的班级

2011年9月25日

逃生演练方案 篇3

继红小学2012年下学期安全疏散演练计划

一、活动意义

为贯彻落实各级有关学校安全教育工作精神，进一步打造平安校园、和谐校园，规范学生出操、上下楼梯安全常规管理行为，消除安全隐患，经研究，决定举行一次安全防火疏散演练活动。

二、演练时间

时间：2012年12月23日晚上9:50。

三、活动对象：全校师生

4、 地点：教学楼、综合楼、办公楼疏散至学校操场。

五、领导小组

组长：李铁婧副组长：王宪茹高振组员：领导小组，全体教师

四、预期目标

通过本次强化演练活动，使全体师生能严格按照安全防火疏散演练的规定的要求，做到按指定的顺序、楼梯、路线有组织、有秩序、有纪律地上下楼梯，所有老师能明确岗位，各司其职，管理到位。为规范师生行为，上下楼梯，以及安全消防疏散演练，消除安全隐患。

五、活动过程

（1） 假设情景：发生重大火灾时，学生在课堂上疏散教学楼至安全区域（操场）。

1、活动前宣传、教育、指导。（各班主任根据假设场景，对学生进行宣传、教育和指导，对在活动中可能出现的异常情况进行估计，并进行最合理的教育）

2学生在老师的指挥下，按照消防安全疏散演习规定的路线有序疏散到操场。

（2） 假设场景：学生同时上下楼梯，学生在楼梯上摔倒。

1、活动前宣传、教育、指导。（各班主任根据假设场景，对学生进行宣传、教育和指导，教会和教育学生面对有学生摔倒现象正确的做法：前面的同学大声呼喊、有序后退、将摔倒的同学扶起来、报告老师、不推、拉、拥挤、安全分流）

2、根据假设场景，学生在教师指挥下，有序疏散（上下楼梯靠右行、学生有序后退、不推、拉、拥挤、安全分流）。

六、活动注意事项及要求：

1各班班主任要组织学生认真学习本课程，领会课程精神，了解活动内容。

2、警报（以哨声）响时，各班在任课老师的组织下，第一声口哨响起，迅速在本班门口走廊上列队准备，不准拖课和拖拉。第二声哨声响起，学生们整齐地跑向操场。

三。班长带队走在队伍前面，班主任在队伍解散后，按照指定的路线、秩序和楼梯到操场上指定的位置。

4活动要严肃认真。演习期间严禁嬉戏、推、拉、挤。

5、本次演练活动由大队部统一指挥调度，各班主任和涉及教师要根据自己所负责的活动内容，全面配合学校本次演练活动，杜绝在演练活动中发生任何不安全事故。

附：分工安排

组织调度：王宪茹高振

班长：在班主任、副班主任的配合下

宣传教育：刘珊杉

操场指挥员： 张玲杨文芳

教学楼指挥：一楼：高健；二楼：王欣

办公大楼指挥（包括走廊拐角处）：王靖轩

继红小学

2012年11月

逃生演练方案 篇4

2014年崂山十第十一中学抗震逃生演练

实施方案

一、活动目的

为了增强全校师生的安全意识，掌握有关安全知识，提高应急逃生的本领，践行学校“三生”办学特色，打造平安校园，根据区教体局《关于印发崂山区教育教体局2014年学校安全管理工作要点的通知》的文件精神，结合我校实际，决定开展“防震逃生演练活动”。本次活动旨在提高学生应对**灾害的能力，培养学生掌握正确的逃生要领，冷静应对突发事件，达到以下目的：

1. 使全体师生熟悉撤离线路及疏散方法，在紧急状况下能迅速、有序、安全地通过教学楼疏散通道，撤离到指定地点。

2. 使全体师生在人多拥挤道窄的地段，文明靠右行走，队伍静、齐、快；懂得紧急情况下如何逃生，增强安全意识和自我保护能力。

二、活动时间：

5月12日（星期一）早上间隔锻炼时间9：40-9：55

三、演练安排

1．参加对象：全体师生

2演练时间：5月9日（星期四）上午8:00

3．地点：崂山十一中校园

4．演练内容：

演习包括紧急避震和疏散两部分。当**发生时，应先进行紧急支护。主震结束后，迅速疏散到预定的空地，防止余震发生。

5．警报信号：

紧急避震器和紧急疏散由警报发出信号。

**警告信号：第一次警报响起时，表示发生* *，学生应采取紧急措施避免**。

**发生信号后组织疏散：约1分钟后，第二次警报响起，代表主震结束，组织学生迅速撤离。按照预定计划，整个过程要求在5分钟内完成。

**警报解除信号：口令。

四、演练机构设置

成立演练指挥部，成员如下：

总指挥：于泽梯

副指挥：常方鹏

指挥部下设3个小组：

（一）疏散组

组长：常方鹏

组员：班主任及部分骨干教师。

职责：在现场指挥下坚守岗位，依据预案措施及疏散路线、有秩序地指挥全体师生疏散到安全地带，疏散过程中，避免拥挤踩踏，保证全体师生快速、安全地撤离现场。各班主任负责班上学生的相关知识培训和疏散的具体指挥。

（二）医疗救助组

组长：蓝传芬

组员：张倩陆秋菊

职责：演练中受伤人员的应急处理。

（三）安全保障组

组长：张延君

组员：毕明峰、安保队员三名

职责：演练前畅通各区道，应对演练中的突发事件，了解学校各区域情况，加强检查。

（4） **：蓝伟传李孝海摄

五、演练路线

班级逃生路线分布安排

下楼逃生顺序：

教学楼西后楼道口：九年级四班八年级五班七年级四班

教学楼前廊入口：9年级2班、3班、9年级

七年级一班七年级二班

教学楼中、后楼梯：3、8、4、3、7

教学楼东后楼梯：一、九、一、二、八年级

带回顺序：

后中楼梯通道

七年级四班

前中楼梯通道

一班，七年级，二班，三班，七年级

三班、八年级、四班、八年级、五班、一班、九年级

东楼梯通道

八年级一班八年级二班

西楼梯通道

九年级二班九年三班九年级四班

在听到演练开始指令后：

全体同学按照事先的路线，走出教学楼后，迅速赶到田径场，按间歇练习队形站立。注意：具体疏散应根据现场实际情况，服从疏散指挥老师的指挥。

六、演练启动和结束信号

演习开始信号：第二节课后铃响

演练结束信号：总指挥广播宣布

七、演练具体步骤

本次活动分两个阶段：

（一）教育训练阶段

1.各班利用班会课时间组织学生**《防震逃生演练》**，并根据本班实际情况对学生进行安全撤离知识及撤离过程中的要求、注意事项的辅导、教育与训练。要求队伍做到静、齐，队伍整齐靠右行，不追跑，不推推搡搡，整个过程严肃认真（有讲话、追跑、打闹的班级要扣分），使学生了解活动概况，严格遵守撤离要求，避免在演习中发生意外，确保学生的安全与活动的顺利进行。

要求学生在演习前几天按照疏散路线赶往操场，在课间做练习，熟悉疏散路线。并告知学生，今后的课间操、放学、集会等情况下都要按照这次演练的路线和要求去疏散。

2各级各部门要对本组教师进行抗震逃生演练知识和要求的培训，明确职责。

（二）疏散演练阶段

1．第二节课下课前3分钟各组成员应及时赶到现场指定地点，险情避险疏散时，班主任老师进班指挥,组织疏散学生，上课的任课教师应在各自班级疏散学生，以防出现混乱。二楼及二楼以上的学生按楼梯口附近的班级疏散，其他班级按1分钟的速度有序疏散。

学生疏散安排：每节课前后靠近门口，学生立即打开门，分两列走下楼梯。上课的老师负责疏散。如果班主任没有上课，应立即走到班级所在楼层的楼梯引导学生。

在撤离途中，如出现拥挤摔倒，后面学生及楼梯口老师应立即大声喊“停”同时停止不动，各班老师招呼本班学生停下，等险情排除后，再招呼顺序撤出。

办公室班主任应立即进入本班指导学生；其他教师应在各自楼层协助疏散。副校长室负责实验楼，总负责人周贵霞（如有学生正在实验楼上课，上课老师为责任人），蓝正吉负责实验楼三楼，周桂霞负责实验楼二楼，张琪负责实验楼一楼师生疏散工作；总务处、办公室负责三楼师生疏散，总负责人为毕可嘉，毕可嘉、王小丹负责三楼东楼口，杨鹏程、曾范元负责三楼中楼口，陈吉云、孙可浦负责三楼西楼口；教导处负责二楼师生疏散，总负责人为姜兆仕，王凤祺负责二楼东楼口，姜兆仕负责二楼中楼口，李琳负责二楼西楼口；政教处、团委负责一楼师生疏散，总负责人为常方鹏，张倩负责一楼东楼口，张延君负责一楼中楼口，李艳负责一楼西楼口，常方鹏负责一楼前楼口；各楼层负责人应指挥学生撤离，防止拥挤踩踏。艺体组教师应立即到操场安置学生，蓝传芬老师为操场布置负责人。

2.学生险情避险疏散时，注意安全，狭窄路口一定不要推搡、拥挤，应以班级为单位自成一行，必须按照以下通道有序疏散：

楼后东门洞：初

一、1班初

三、1班初

二、1班

楼后西门洞：初

一、4班初

二、4班初

三、5班

楼后中东门洞：初

一、2班初

三、3班

楼后中西门洞：初

二、3班

楼前门洞：初

一、３班、初

二、2班、初

三、2班初

三、4班

疏散顺序：按照先初一，再初三，最后初二的原则顺序；如果在疏散时，走廊或楼梯间与班级相遇，不要匆忙拥挤，按以上顺序疏散。

学生从楼内疏散出来后，应立即就近跑入操场（平日做操站队位置），并以班级为单位组织站好队伍，班主任和任课教师马上靠到班级中去，并清点好人数上报政教主任。

3．操场集结安排

每班学生集合到位后，班主任立即清点学生人数，并向现场总指挥挥报。全体学生集结后，总指挥对演练过程进行点评后，宣布演练结束，各班有序带回，对演练过程再次进行分析评点，总结经验教训，并强化防踩踏知识教育。

八、具体要求

1全体人员必须保持冷静有序，服从指挥，确保师生人身安全。

2．正在上课的老师，要负责所在班级学生的疏散指挥（没课的班主任老师要迅速赶到班级所在楼梯口疏散学生），在听到演练指令后，指挥学生将前后门打开，让学生以两纵列、有秩序的、较快的按指定疏散路线疏散，等最后一名同学离开教室后，老师才能跟着队伍一起疏散。疏散到操场后，教师应立即清点人数，并向指挥部报告情况。

3．在楼梯口指挥疏散的老师，应控制责任区域内学生的速度，不宜过快，提醒学生注意脚下，不要摔倒，避免发生拥挤、***故，一旦发生拥挤、摔倒，应立即大声喊“停”，等险情排除后再按顺序疏散。

4．所有学生在疏散过程中一定要听从老师的指挥，不要大喊大叫，不要弯腰捡东西、系鞋带，撤离的速度不要过快，注意脚下，防止摔倒，与前面的同学要保持一定的距离，严禁挤推前面的同学，以免发生拥挤、***故，发现前面的同学摔倒，应立即大声喊“停”，等险情排除后再按顺序疏散。

5全体师生要认真学习防踩踏知识，高质量、有序地完成演练任务。

青岛市崂山区第十一中学

二○一四年五月十日

逃生演练方案 篇5

为切实做好全市中小学幼儿园今冬明春火灾防控工作，有效预防和减少火灾事故发生，确保20__年元旦、春节及全国”期间学校消防安全形势稳定，结合我市教育实际，特制订本方案。

一、工作目标

以《中华人民共和国消防法》为依据，全面落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，在全市中小学校、幼儿园迅速全面开展火灾防控专项整治行动，督促学校加强消防安全管理，预防和遏制重特大消防安全事故发生，确保师生生命财产安全，为冬春季节特别是春节、全国”创造良好的消防安全环境。

二、工作时间

即日起至全国”结束。

三、组织领导

为加强全市中小学、幼儿园火灾防控工作组织领导，教育局成立今冬明春火灾防控工作领导小组。由市教育局党委书记汪述斌、局长潘永钟任组长，党委副书记李挺任副组长，成员由市教育局相关科室负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在学校安全稳定工作科，李挺副书记兼任办公室主任，办公室主要负责贯彻落实上级有关部署、指示、要求，统一、协调、指挥全市中小学、幼儿园今冬明春火灾防控工作。各县区、开发区教育局和各中小学、幼儿园要成立相应组织领导机构，负责组织推动本县区、本学校今冬明春火灾防控工作。

四、工作内容

（一）迅速全面开展专项行动打牢火灾防控基础

各县区、开发区教育局和各中小学、幼儿园要贯彻安全生产“党政同责、一岗双责”的要求，迅速全面布置开展消防安全专项行动，全面加强消防安全“四个能力”建设，认真落实责任。学校校长（园长）是本学校消防安全工作第一责任人，要完善消防安全责任制，明确消防安全责任到岗位、到人。要着力加强消防设施、制度建设和日常管理工作，加大安全设施的投入，按规定配齐、配好消防安全器材、设施，灭火器材、应急指示灯等，消除私接乱拉电线、消防通道封闭堵塞等现象。切实完善师生火灾逃生疏散指示标识，学校教学楼、宿舍楼、图书馆、阶梯教室、体育馆等重要场所，均要在每一楼层显要位置及重点部位设置火灾逃生疏散示意图，要根据实际在楼梯上安装反光疏散指示标识（牌），以利于在紧急状况下师生有序安全疏散。

（二）全力深入做好火灾隐患排查整治工作

各中小学、幼儿园学要坚持“什么问题突出就重点解决什么问题，什么隐患严重就重点整治什么隐患”的原则，全面扎实开展消防安全排查整治。落实隐患整改责任人，采取强有力措施在规定时间内整治消除安全隐患，结合“打非治违”专项行动大力推进冬春火灾防控工作。以教学楼、宿舍楼、食堂、图书馆及实验室等人员密集场所为排查整治重点，逐楼逐层开展排查，不留死角。各学校要禁止占用、堵塞和封闭疏散通道、安全出口、消防车通道，严禁夜间在师生宿舍通道门上加锁。要将影响逃生灭火的门窗障碍物、彩钢板临时建筑、在建工地临时消防设施、安全防护网阻燃情况和建筑消防设施运行状况作为必检必查内容，依法拆除影响逃生灭火的门窗障碍物、不符合消防标准的彩钢板临时建筑和不符合阻燃性能要求的安全防护网，根据实际增设逃生装置、辅助疏散设施和消防设施。

（三）强化消防宣传教育和应急疏散演练

各中小学、幼儿园要根据冬春季校园消防安全的特点和《全民消防安全宣传教育纲要》，充分利用班（团、队）会、黑板报及校园网等多种方式，有针对性地加强消防安全知识教育。加强家校沟通，开展“学校、家庭火灾隐患我发现”等活动，广泛发动师生参与，提高消防安全意识和自防自救能力。学校要主动联系当地消防部门开展消防知识进校园活动，进一步完善消防应急处置预案，积极按要求中小学每月、幼儿园每季度开展应急疏散演练，通过实战型应急疏散演练增强师生安全意识和应对和处理复杂情况及危机局面的能力，提高逃生自救能力，在发生紧急情况时，能有序、迅速地安全疏散，确保师生生命安全。

五、工作要求

（一）提高认识，加强领导

冬季风干物燥，且元旦、春节等节庆活动多，引发火灾的风险较大。各县区、开发区教育局和各中小学、幼儿园要切实增强工作的责任感和紧迫感，绷紧安全这根炫，杜绝侥幸心理和麻痹意识，精心组织，周密部署，制定行之有效的工作方案，扎实推动开展今冬明春火灾防控工作。

（二）明确责任，抓好落实

各中小学、幼儿园要认真按照工作要求落实消防安全责任制，建立完善“机构健全、层次明晰、责任到人”的安全责任制，明确学校消防安全责任人和岗位消防安全负责人，建立健全消防安全检查、火灾隐患整改以及用火、用电、用气等各项消防安全管理制度，并严格执行，形成有效的消防安全管理机制。

（三）总结经验，形成机制

各县区、开发区教育局和各学校要及时收集工作中的亮点，及时报送相关信息，认真总结工作经验，形成长效工作机制。工作中遇有重大或紧急情况随时上报。

请各县区、开发区教育局和市各直属学校于全国”结束后2日内，以纸质材料和电子文档的形式报送专项总结至市教育局学校安全稳定工作科，联系人：仝联合、施向，联系电话：__X，邮箱：__X。

逃生演练方案 篇6

为规范办事处消防安全的应急响应、应急处置工作，及时有效地实施应急救援，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，维护人民群众的生命财产安全和社会稳定，结合实际情况，制定本应急预案。

一、编制依据

根据《中华人民共和国消防法》、《省消防条例》、《省古城保护条例》和《市实施细则》等法律法规及有关规定，结合实际，制定本预案。

二、适用范围

辖区消防安全事故。

三、预案启动标准

有下列情况之一的，应当启动本预案：

(1)火势较大，有可能造成较大财产和经济损失时。

(2)超出企业自身应急处置能力的消防安全事故时。

(3)办事处认为需要启动的消防安全事故。

四、工作原则

(1)统一领导，分级负责。由办事处统一指挥，协调消防安全事故应急处置工作，各社区、部门、学校、企业按照各自职责和权限，负责有关消防安全事故应急处置工作。各社区、部门、学校和各企业是消防安全的责任主体，要结合实际制定相应的消防安全应急预案，完善消防安全应急机制。

(2)以人为本，安全第一。在保障应急救援人员生命安全的前提下，以救援受伤及生命安全受到威胁人员为首要任务，最大限度地减少火灾事故造成的人员伤亡和财产损失。

(3)常备不懈，平战结合。办事处消防安全应急小组要作好物质储备、预案演练、队伍建设等工作;建立、健全、完善重特大火灾事故的预防、预警机制。

(4)信息共享，资源整合。发生各类火灾事故时，由办事处统一指挥调度，同时应逐级向上级人民政府报告。

五、应急救援组织机构及办公室工作职责

1、应急救援组织机构

办事处设消防安全应急救援指挥机构，指挥长由办事处主任李旦同志担任，常务副指挥长由分管安全的副主任何一鸣同志担任，指挥部下设现场人员疏散工作组、应急抢险灭火救援工作组、后勤保障组三个组。

安监办是消防安全应急救援指挥机构下设的负责日常工作的办公室，办公室主任由安监办主任刘宇同志兼任。

2、办公室工作职责

(1)承担办事处消防安全应急救援指挥机构的日常工作，加强消防法律、法规的宣传，并督促、指导、协助各社区、部门、学校和企业做好消防宣传教育工作。建立健全完善消防安全应急救援预案，并监督、指导各社区、部门、学校、企业制定应急处理预案及消防演练。

(2)接到火灾事故发生报告后，负责向应急救援指挥部指挥长、副指挥长汇报，保持与各工作组成员的联系，随时掌握应急救援进展情况信息，保障整个火灾应急救援工作的有序进行。

(3)负责协调做好抢险救援、事故调查、后勤保障、信息上报、善后处理以及恢复生产生活秩序的工作。

逃生演练方案 篇7

1、领导小组

总指挥：张明叁

副总指挥：李均成 张 磊

成 员：王成功 孙世忠 孙复香 罗兆杰 各班主任

职责：全面负责指挥协调突发事件处置工作。根据实际情况及时发布命令，启动预案。

2、演练分工：

（1）现场指挥组：李均成 王成功

负责指挥协调；掌握情况，及时报告；贯彻传达逃生演练领导小组命令，组织有关人员按预案程序对现场进行果断处置，并配备必要通讯器材和安全防护设备。

（2）各班责任人（班主任）：

教给学生逃生、自护知识，确保整队、行走快而不乱，不拥挤，自护动作到位，不喧闹。

（3）疏散指挥组：

北教学楼一层负责人：孙复香

东门口 ：徐洪祯 张秀兰 中门口：刘桂香 王春玲 西门口：鲍智法 于顺娟

二层负责人：罗兆杰

中楼梯口：毕名合 张西路 西楼梯口：王西宝 毕明全

三层负责人：孟兆亭

中楼梯口：刘焕平 毕恩喜 西楼梯口：高玉密 张吉华

四层负责人：孙世军

中楼梯口：徐洪祥 李增萍 西楼梯口：徐 艳 李淑英

2、中楼梯间：一、二层：赵松宝 毕明吉 二、三层：毕训增

胡建存 三、四层：高忠绪 王喜宗

西楼梯间：一、二层：李秀英 徐兴荣 二、三层：徐本仁

丁守业 三、四层：尹吉丽 李海梅

南综合楼：楼梯口：三楼：柴丽 高全绪 二楼：彭德辉 付延秀 一楼：逄焕顺 李梅

基本职责：站在楼梯口，维持学生下楼梯秩序，保持楼梯通畅，无拥挤。学生顺利疏散完毕后检查各教室，然后撤离。

（3）伤员救护组：负责将伤员运送到指定安全区域，如有需要直接送往医院救治。

张 霞 山福启 徐梅花

（4）报警通信联络组： 常 磊 张信成

根据事态发展，及时报警，并向上报上级部门，并争取相关部门的支援。

（5）灭火演练组：学生疏散到操场集中后进行灭火器灭火演练。

李守启 张殿奎 高玉臣 肖伟强

逃生演练方案 篇8

（3） 保护引导人员必须时刻关注公众情况，避免因楼梯、走廊拥挤造成的危险，有组织地在指定地点集合。活动结束前，撤离大楼的人员不得随意再次进入大楼。

（4） 在社区办公室工作人员听到警报后，迅速赶到了相应的岗位。社区干部迅速到达指定地点，成立应急演练指挥中心，负责协调；社区工作人员迅速从大楼接收疏散人员，并负责维持秩序。

（6）为模拟活动的真实性，参加演习的民众在有烟的环境里，尽量闭嘴，减少说话，尽可能地用湿毛巾、口罩等捂住口鼻，猫腰从楼内撤离。

2小区居民有序疏散室内走廊，迅速赶到指定地点，听从接待人员的指挥。

三。疏散集中后，清点人数，报演习指挥中心。在确认无人员**后，由演习指挥中心总指挥宣布演习成功。

4演练指挥中心总结演练情况，指出不足。

5社区宣传大使将示范消防器材的正确使用。

六、火灾逃生演练人员调配情况

1社区组织相关医务人员负责现场情况。一旦发生事故，应采取紧急措施，尽量减少伤害。

2活动领导小组（演练指挥中心）

组长（总指挥）：***

副组长：**（负责维护秩序）

组员：***

准备灭火器材并演示：王丁

七、活动准备：

负责向社区群众发放相关知识宣传资料。

负责现场人员发生事故时所需的外用药品。

负责相关器材保障。

2018年7月2日

逃生演练方案 篇9

5、安全防护救护组

组长：谭新林

职责：以抢救人员为主要内容的现场抢救工作，及时转移伤员并送往附近医院抢救。

6、抢险组

组长：林军波

职责：抢救和保护重要设备和物品，加强校园巡逻，防止事故发生。

7、警戒组：

组长：张光平

职责：对火源附近进行警戒，不让学生从警戒区域通过。不让外来车辆进校，不让学生出校。

8、心理安慰组：

组长：张婷

五、准备工作：

1、场地划分。划定安全警戒线和每班的安全到达位置；

2保证音响系统正常工作，发出各种报警信息；

3、准备横幅；

4、录制警报声。

5材料准备：①准备4个灭火器； ②以备演示使用灭火器灭火废弃凳子若干。

6、设立班级安全演练活动组长，由班主任担任组长并作**逃生安全知识介绍，执行学校设定的各班安全逃生路线和逃生方法。特别要求学生撤离时不许大声喧哗、吵闹乱跑、不许推攘、拥挤、跳台阶避免发***事件。另外有同学摔倒要及时扶起来。

7教师和学生提前熟悉校园（安全通道、出口）和楼梯（方法、顺序、路线）。

六、演练要求

1、演练前，教师集中会议，把这次**演练的目的和具体演练要求，具体方案通告全体教师，做到心中有数明白。每班开展**安全知识教育，强调紧急逃生的方法和顺序。

2听到报警信号后，每各班都按照指定的线路，严密有序地下楼，站在指定的安全区域。

3、下楼梯时一律靠右走，不得拥挤抢道。

4各楼梯间设疏散引导人员，负责各等级的疏散安全。演练开始，迅速到达指定地点对学生进行疏散，学生疏散结束时，疏散引导人员要检查楼层的各教室是否有人员滞留，确认无人时紧急离开。

5要高度重视，严防严防，精心组织，确保一切安全无虞。

6各小组应提前召开协调会，做好准备工作。

7各小组应密切配合，确保学生在5分钟内离开教学楼。

8各班组人员不得玩忽职守，坚决服从指挥，避免发生安全事故。

七、安全演练过程

1、总指挥下令、总发令宣布：“老师们、同学们，云梦县沙河中学**安全逃生演练现在开始”。

2、全体参加演练人员佩戴袖章各就各位，做好演练准备工作。

3、第一次拉响警铃。

4、灭火行动组、通讯联络组、抢险组、安全防护救护组、警戒组等各组人员迅速到位，各负其责，做好各项救护抢险通报警戒检查等工作。

5、各班班主任立即组织学生选择楼房支柱、墙角、课桌下等有支撑的地方，双手抱住头部，下蹲，等待救援，注意保护头部。

6第二次拉响警报（由应急救援小组根据**的实际情况确定）。各班主任应紧急集合疏散，组织学生迅速离开教室，有序下楼。科任教师在班级队伍前面位置，班主任在班级队伍后面位置，带领学生，按指定路线下楼，要稳定学生的情绪,大声地指挥,教育学生撤离时要注意保护头部，靠近墙体，注意楼梯口行走安全。

7疏散指导小组成员在楼梯口组织学生迅速有序撤离，防止事故发生。检查楼层各教室是否有人员滞留，确认本层无滞留人员后，立即到达指定的安全区域。

8、疏散时的要求：

（1） 每各班迅速自觉地沿着墙角排成一排；

（2） 每个学生用手或其他物体保护头部；

（3） 疏散疏散时，不要急上路或惊慌失措，有序有序离开灾害现场，退到安全警戒线。

（4）教师组织学生有序撤离。班子成员分工明确（队伍的前、中、后三个位置都安排到位）

（5） 各楼层疏散时，听从指挥。

（6） 所有参加演习的人员不得离岗。

9重点危险区域应由专人看守（见楼梯口疏散一览表）

10、集中场地：

要求：各班级紧急疏散到指定的安全区，按队列排好并清点人数，向年级组长汇报，年级组长向总指挥汇报年级人数和疏散情况。

八、演练结束

所有人员到达安全区域后，各组确认无事故，演习结束。

演练总指挥做总结讲话，反馈演练情况。

九、各班有序排队回教室。

十、其他事项

1、各班班主任教师：

（1）做好**知识讲解，

（2） 负责学生安全疏散、学生安全教育，提前熟悉逃生路线、校园安全通道和安全出口。

11： 所有未安排任务的教师将在内操场办公楼前待命。在逃生路线上，他们有义务和责任疏散和引导学生逃生。

二0一四年九月十九日

逃生演练方案 篇10

为进一步提高全校师生的防震减灾意识和应急意识，让学生掌握基本的防震避震知识和技能，增强师生的应急疏散能力和安全意识，最大限度地减轻地震灾害造成的损失，结合学校实际情况和《珍溪镇大胜小学地震应急预案》，特制定学校地震应急演练方案。

一、活动时间：

3月23日上午10：0010:30

二、演练疏散地点：

学校操场

三、参加人员：

全校师生

四、地震演练领导小组组长：

副组长：

成员：湛得银吴华琼罗彬及各班班主任职责：

1、在现场指挥下坚守岗位，依据预案措施及疏散路线、顺序，有秩序地疏散全体师生到安全地带；

2、疏散过程中，避免拥挤踩踏，以保证全体师生快速、安全地撤离现场；

3、将学生组织到操场中央，由教师及时组织看护，保障学生生命安全。

五、地震演练程序

（一）前期准备工作

1、举办地震知识讲座，组织学生参观“地震防震避震教育”展览和观看有关的防震避震专题片，提高学生对地震知识的认识。

2、让学生了解并熟悉掌握应急避震的方法。

3、让学生熟悉地震时紧急疏散的集中地点和途径路线。

4、演练前组织学生进行避震和疏散的训练。

（二）模拟突发地震演练

1、紧急避难：由组长发出“地震来了”喊声后，全体师生要做到以下几点：

（1）要保持镇定，切莫惊慌失措。尽快躲避到安全地点的，千万不要匆忙逃离教室。

(2）在室内的学生，应立即就近躲避，身体采用卧倒或蹲下的方式，使身体尽量小，躲到桌下或墙角，以保护身体，但不要靠近窗口。

（3）躲避的姿势：在墙角躲避时，把双手交叉放在脖子后面保护自己，可用书包或其他保护物品遮住头部和颈部。

（4）卧倒或蹲下时，也可以采用以下姿势：脸朝下，头靠墙，两只胳膊在额前相交，右手正握左臂，左手反握右臂，前额枕在臂上，闭上眼睛和嘴，用鼻子呼吸。

（5）在走廊的同学，也应立即选择有利的安全的地点，就近躲避，卧倒或蹲下，用手保护头部，不要站在窗边。

（6）在室外的同学，应跑到空旷的地方，要用双手放在头上，防止被砸，逃避开校园建筑物和电线。

（7）一楼的学生，可以直接有序快速的撤离教室，到操场的安全地

带。

2、紧急疏散：三声长哨声为信号。哨声由组长发出。听到疏散信号(三短一长哨声)后，学生们在教师的指挥下迅速从教室的不同出口有条不紊地向操场(宽阔空闲地)疏散，各班在安全组的指挥下，就近集中到操场中央。

3、清点人数：要求层层统计人数，先由班主任或跟班教师迅速清点本班人数，向总指挥迅速、准确的报告人数，以确定教师学生安全情况。

六、紧急疏散演练要求

1、学校在地震应急模拟演练前，各班要对学生进行安全教育，防止发生地震谣传或误传，保持社会安定。要对学生进行地震常识、应急避震、自救互救等知识的培训。对所有参加演练的学生进行有关知识的培训，并作精心的准备和布置。

2、整个演练过程要严肃、紧张、有序，达到预期的目的，起到很好的宣传和教育效果。为今后区域内一旦发生地震，及时采取有效措施，安全疏散学生积累宝贵的经验。

3、教师要根据指挥中心的指挥，按指定的.路线和顺序迅速组织学生撤离到操场等空旷地带，做到不慌乱，不喧闹，不拥挤。

4、突发事件发生在教学时间，各班的安全第一责任人是上课的老师，上课老师应该立即停课并迅速组织本班学生有序快速撤离。办公室三楼办公的教师，听到预警信号后，一边迅速撤离，一边迅速组织学生撤离，在保护学生的同时，注意保护好自身的安全。

5、突发事件发生在非教学时间，所有在教室的学生按照演练要求的路线和顺序，迅速采取安全措施保护好自身的安全并适时撤离教室到操场避震，在楼道活动或在操场玩耍的学生要及时迅速集中到指定地点，抱头蹲下。学校领导教师按照各自的分工，以最快的速度到工作岗位负责学生安全撤离和急救。

6、各班在撤离教室时，应该前后门都要打开，出口离哪个门最近，就从哪个门出，保证学生安全撤离。

7、撤离时，下楼要快，但不比速度，做到不起哄，不打闹，不推撞，不拥挤，不搞恶作剧，双手护头，在安全和秩序得到保障的前提下，才能达到快速撤离。

8、到操场后，各班以到达的先后次序向操场前靠拢，形成由中间向两边扩展的趋势，所有人员一律听从紧急疏散组和安全组的调度和指挥，不得擅自四处乱跑，更不能乱喊乱叫。

逃生演练方案 篇11

2017年金海路小学消防逃生演练

活动方案及应急预案

为了落实县局安全教育精神，坚持“预防为主，综合整治，安全第一”的原则，以“建设平安和谐校园，办人民满意的教育”为宗旨，大力营造“关注安全，关爱生命”的浓厚氛围，强化全体师生的安全意识，使学生了解火灾发生时的应急知识，掌握应对火灾发生时采取的防护措施和方法，最大限度地降低火灾带来的损失，从而提高学生紧急避险、自救自护和应变能力。

一、演练目的：

1消防安全疏散实训使学生增强安全意识，掌握现场逃生技能。

2通过讲解各种安全知识，使学生了解逃生的基本知识。

三。通过演练锻炼排险能力，培养自我保护意识

二、演练原则

坚决做到：安全第一，确保秩序，明确责任，落实细节。

学生列队下楼道，要求依次、快速、安全下楼，不争、不抢，以免发生拥挤***故。

三、演练的时间地点、参加人员

演练预备会时间：2017年11月9日下午

演练时间：2017年11月9日人员：全体师生

4、 演练领导小组、应急小组成员

组长：刘公社

副组长：何慧雅（负责设计和总体布置）

李艳霞（场地、路线规划）

组员： 全体老师

职责：（1）平时指导消防知识宣传教育和应急疏散、培训和演练；

（2） 战时指挥协调各职能小组和消防队工作，迅速果断地将灾情降到最低。

五、演练现场组织

1. 演练总指挥：刘公社

副总指挥： 何慧雅

职责：1。根据火灾情况决定是否疏散人员。

（2） 掌握火势发展情况，及时调整力量，明确安排抢险、疏散、物资、消防、供水等任务，检查落实情况。

2.疏散引导组

组长:李艳霞

成员：全体班主任郝素凡李冰朱群才

二年级 a东：王菲

b东：朱群才

ab西连接走廊：聂雪红。

三年级 a东：李艳艳

b东：齐蕊蕊

ab西连接走廊：张倩

五年级 a东：李颖

b东：**

ab西连接走廊：何景丽

四楼西连接走廊：李晓霞

职责：迅速到达指定楼层，引导火灾现场学生迅速转移到安全区域。并在学校主路集合，清点人数。做好安抚及稳定工作。

3.抢险救护组：何慧雅

负责组织师生迅速、安全、有序撤离。

4.后勤保障组：陈明明

负责学校安全保卫工作，维护紧急疏散秩序；及时调度应急物资和资金，

5.善后工作组：李冰朱群才

职责：及时调查、统计、上报**及财产损失情况；妥善处理受伤师生的善后工作。

6.广播小组：杨宇

负责通信装备保养。

六、准备工作：

1.场地划分。拉出安全警戒线，安全到达每班位置。

2设立安全演练活动的正副班主任，班主任将介绍每班的消防安全知识、安全逃生路线和逃生方法。要求学生撤离时不许大声喧哗、吵闹乱跑、不许推攘、拥挤、跳台阶避免发***事件。

另外有同学摔倒要及时扶起来。

三。师生应提前熟悉校园（安全通道、出口）和楼梯（方法、顺序、路线）。

七、逃生线路：

从每各班级教室最近的楼梯边，迅速有序地集合在指定地点。

八、演练要求

1.演练前 ，教师集中会议，把这次火灾演练的目的和具体演练要求，具体方案通告全体教师，做到心中有数。各班对学生进行消防知识教育以及应急逃生方法、秩序。

2听到报警信号后，各班按指定的线路，严密有序地下楼，站在指定的安全区域。

三。下楼梯时，靠右走，不要急着上路。

4各楼梯间设疏散引导人员，负责各等级的疏散安全。演练开始，迅速到达指定地点对学生进行疏散，学生疏散结束时，疏散引导人员要检查楼层的各教室是否有人员滞留，确认无人时紧急离开。

5高度重视，严加防范，精心组织，确保万无一失。

6各小组应密切配合，确保学生在5分钟内离开教学楼。

九、安全演练过程

1.总指挥宣布：“老师们、同学们，金海路小学消防安全疏散演练现在开始”。

2.全体参加演练人员各就各位，做好演练准备工作。

三。各班班主任、副班主任要立即组织学生准备纸巾或湿布捂住口鼻，防止烟雾进入口鼻影响呼吸。

4各班班主任、副班主任紧急集合疏散，组织学生迅速离开教室，有序下楼。副班主任在班级队伍前面位置，正班主任在班级队伍后面位置，带领学生，按指定路线下楼，要稳定学生的情绪,大声地指挥,教育学生撤离时要注意保护头部，靠近墙体，注意楼梯口行走安全。

5.疏散引导组成员在楼梯口组织学生迅速、有秩序的撤离，防止***故的发生。检查楼层各教室是否有人员滞留，确认本层无滞留人员后，立即到达指定的安全区域。

6每班人员应沿安全逃生路线撤离，离开事故现场。

7.疏散时的要求：

（1）各班迅速自觉排成1排，沿楼梯右侧墙角边 。

（2） 每个学生都要用纸巾或湿布捂住口鼻，防止烟雾进入口鼻影响呼吸。

（3）逃生疏散时不抢道、不惊慌，有秩序、有条理的快速离开现场，退到安全警戒线外。站到各班指定地点，队形有三队变六队 。

（4）教师组织学生有序撤离。班子成员分工明确（队伍的前、中、后三个位置都安排到位）

（5） 各楼层疏散时，听从指挥。

（6） 所有参加演习的人员不得离岗。

8.重点危险地带由专人把守（既各楼层设2人为疏散引导人员，楼梯口、楼道转弯处、一楼门厅分别站1人。）

9.集中场地：

要求：所有班级应疏散到学校指定地点，并按排队人数统计人数。

十、演练结束

全体人员到达安全区域后，经查实人数无误后，班主任向演练总指挥刘校长汇报，由总指挥总结演练活动，宣布活动结束。

教师应急时总结经验，提高应急演练效果。

十一、各班有序排队回教室。

十二、其他事项

1.各班班主任：

（1）做好消防知识讲解。

（2） 负责学生安全疏散、学生安全教育，提前熟悉逃生路线、校园安全通道和安全出口。

13、 没有安排任务的老师都到办公楼帮忙指导学生撤离。在逃生路线上，他们有义务和责任疏散和引导学生逃生。

逃生演练方案 篇12

1、班级疏散小组

班主任或本堂课任课教师具体负责。（本次演练各班都由本班班主任负责）

演练时注意：逃生时学生在前，班主任在后；教室前几排学生由前门出，后几排学生由后门出；疏散时教学楼左楼教室学生沿楼梯左侧往下疏散，右楼教室学生沿楼梯右侧往下疏散。

疏散小组人员职责：

（1）宣传相关知识；

（2）带领学生有序、快速逃生；

（3）到达安全场地后清点学生人数；

（4）及时向统计小组报告学生人数。

2、教学楼疏散小组

职责：分别到各楼梯口、楼梯平台、疏散出口组织接应指挥学生，处置突发事件，严防踩踏的事件发生。

人员分工安排：

一层楼梯口 xx、xx； 二层楼梯平台 xxx、xx、谭xxx

三层楼梯平台 xx、xx 花园平台楼梯 XXX、XX；

食堂到花园平台 XXX、XXX；

操场边（一楼大厅附近斜面处）负责人 XXX、XXX；

疏散后集合地点：

集合地点选择在学校操场和花园平台，由XXX（操场）、XXX（花园平台）负责现场指挥根据现场情况做出选择，发出指令，同时处置突发事件。

3、宣传报告小组：XXX、XXX、XXX（摄影、摄像）

职 责：具体负责应急人员撒离现场后的宣传教育、报道等；结合突发事件及时准确向有关单位和部门报告情况。

相关单位联系电话：

XX镇人民政府： XX派出所：

XX县教委安稳办： 指挥中心110， 43721110

火 警119，43721119 急 救120： 43721120

4、救护小组：XXX XX

职 责：具体负责演练疏散过程中发生的意外事故的应急救护和心理辅导等。

5、统计小组：XXX XXX

职 责：具体负责安全疏散后的人员（全校）统计工作。

6、指令组：XXX XX

职 责：由XX发出警报指令，付小琴发出广播指令，指令内容为“XXXX小学20xx年秋季学生消防逃生疏散演练现在开始（结束）”。

7、事故临时处置小组：

职 责：切断电源，切断气源，处置危险品、化学物品

责任人：XXX负责切断教学楼电源，XXX负责切断气源，XXX负责处置危险品、化学物品。

8、安全防护组

职 责：在突发事件发生时负责校园安全，防止社会闲杂人员、无关人员进入校园

责任人：XXX XXX XXX

最新家访方案(优选十二篇)

想要写好方案需要注意哪些？我们想要做出一番成绩的时候。都必须提前制定方案。最近读了一篇关于“家访方案”的网络文章写得非常出色，这篇文章的主题非常多样化因此您一定能在其中找到所需的信息！

家访方案 篇1

学校、家庭、社会共同育人是教育成功的关键。为进一步加强学校、教师与家长的联系，共同教育好学生，提高对学生的教育效果，形成全社会共同关心下一代，群策群力做好育人工作，根据市教体局有关文件精神，学校决定开展“教师大家访”活动。特制定如下实施方案：

1，成立学校家庭考察领导小组

组长：褚宏德

副组长：汪小萍、赵宁根、潘正红

组员：方桂兰、刘秋波、张发友、汪海霞、刘勇、毛庆丽、胡培培及班主任

主要工作职责

1组织、领导、部署、协调学校家访工作安排，制定工作计划，并监督落实。

2及时研究协调解决工作中遇到的困难和问题。

三。加强宣传动员，使教师了解和支持探亲的意义、内容和要求，积极参与活动。通过宣传，提高群众知晓率，扩大社会影响力。

2、 主题：走进家庭，携手育人。

三、活动主要内容

1.家访范围和形式：

范围：学校总的要求是家访面每班力争百分之百（上门家访率不低于50%），其中，下列重点对象学生应做到必访：

（1） 特殊家庭（孤儿、单亲、留守家庭、再婚家庭、贫困家庭）；

（2） 家庭人际适应困难学生（人际协调性差、心理情绪不稳定等）；

（3） 有特殊父母的家庭（现役军人、忽视儿童阅读、与学校和教师有不愉快经历等）。

形式：（1）以家庭所在村为单位，以小组形式进行探亲。每组3-4名学生，班主任为组长，部分学科教师参加。

（2） 所有的学校管理人员都跟踪每个小组进行家访。

（3）家访必须是通过上门走访的形式，与学生及其家庭“零距离”沟通。进一步接触学生、家长，增进彼此情感，凝聚家校合力，提高教育实效，对不在家的学生家长要充分利用**、信函和网络等多种形式加强学校与家庭的联系和沟通。

2.家访的主要工作内容

（1）强调家长监管责任，要求家长暑期必须对孩子进行以防溺水为重点，兼顾防交通事故、防食品卫生事故、防传染病、防火、防盗、防人身伤害等方面教育与监管，提高学生防险、避险意识和能力，确保学生安全。

（2） 了解学生的家庭情况、成长环境、思想状况和在家表现、学习习惯和生活习惯。

（3） 向家长反馈学生学习情况和学习成绩，引导家长转变教育观念，为孩子树立榜样，用科学的方法教育孩子。

（4） 与家长**促进学生发展的教育措施、方法和手段，推广家长成功的辅导经验。

（5） 宣传教育法律法规和教育政策，做好家长关心的热点问题的宣传解读。

（6） 要求家长在进入初中前做好六年级毕业生的监护工作，确保暑期学生安全。

四、活动时间

2014年6月21日起

五、家访乘车安排：

由学校统一安排

四、工作要求

1家访是以拜访的形式。对于不能探望的学生，可以联系家访。

2请班主任老师对家访对象的访谈情况进行记录，了解学生及其家长对学校的意见和建议。

三。要求班主任对被采访者的家庭背境进行深入细致的访谈。对于一些极度贫困的家庭，必须将数据整理后上报学校。

4要求班主任对家访对象进行深入细致的教育，与家长建立长期联系机制。

5请班主任家访，不应给任何村民家庭增加不必要的负担。

6要求班主任的工作要落实，每次来访都要有详细的记录。

7要求在每个村口张贴学校发放的传单，上面有**的记录。

8. 各班主任及部分科任教师要高度重视大家访活动，真正把大家访活动落到实处，并及时上交家访记录及相关材料。

9家访过程中，牢记安全第一，注意交通安全。

五、家访人员安排表

备注：组长负责记录统一发放的《家访记录表》及其他资料整理，小组成员必须服从组长安排。

2014年6月11日

家访方案 篇2

1、在说说、画画中知道如何让不愉快的心情变好。

2、能用连贯的语言表达自己的想法。

3、通过活动学会关心他人，萌发互相关爱的情感。

小兔布偶一个、一棵大树、各种树叶状的彩纸、记号笔、PPT、人手一份笑脸和哭脸。

一、出示小兔子的心情图片，谈话引入。

小结：每个人都会有这两种情绪，这些都是很正常的。

二、出示两种心情图片，幼儿自由选择。

师：每个人的书袋里面都有两个心情图片，请你选择一种心情卡片来代表你今天的心情。

师：班级里有这些小朋友选择了哭脸，说明今天他们的心情很不好，我们来听一听是什么原因导致他们心情不好，好吗?

1、师：如果心情不好，不开心，就会给我们带来很多的问题(出示图片)。那我们赶快来找个让自己开心起来的办法吧?如果你心情不好了，你会用什么办法呢?(请几个幼儿回答，为了下一环节做铺垫)

(三)把这些办法编成一首诗。

师：每个人总会碰到心情不好的时候，这时候我们要学会调节自己的情绪。

我还可以……

五、延伸环节：

把心情树放到班级的心育墙上，当小朋友不高兴时，可以过去看一看，这样心情就会变得好起来。

家访方案 篇3

通过家访，教师深入了解学生在家的思想状况，家庭状况，激发起家长培养孩子的信心和热情，赢得他们对教育的理解和支持。

4、多个孩子在我校就读的家庭，原则上几位班主任相约同时去家访，以免耽搁家长太多时间，但不得只委托他人代访。

5教师不得收受家长红包，不得向家长提出可能损害学校声誉的不合理要求。发现违规、弄虚作假的现象，学校将严肃处理。

6、家访人员以班主任为主。鼓励多个班主任一起回家探望，互相照顾，安全第一。每次家访前在反馈单上签上班主任的名字，请家长签名备查。

班主任要认真做好家访记录，写家访日记，收集并妥善保管

“家访反馈表”，做好访后分析总结上交学校，特别是对家长介绍新生要做好详细记载。

7家长长时间不在家时，班主任必须向教育部门说明情况，然后召集家长，以书面形式提交教育部门。

8、各班班主任制订出本班家访进度计划（分期中考试前和期中考试后），一份自存，一份在3月21日即第5周星期五前上交教育处。

学校2014．3．16

家访方案 篇4

芜湖市二坝初中2017年暑期大家访

活动方案

一、指导思想

以科学发展观为指导，以“为学生终身发展奠基，对学生一生幸福负责”为宗旨，以加强学校与家长的沟通、形成教育合力为出发点，着力打造以家庭教育为基础，以学校教育为中心，以安全教育为依托，目标一致、内容衔接、功能互补、和谐互动的三位一体教育网络，形成对学生全方面了解、全员化管理、安全放在首位的格局，畅通教育渠道，拓宽育人路子，建立密切、融洽、信赖的家校关系和师生关系，科学安排学生假期生活，促进各类学生健康和谐发展。

二、活动目的：

1、建立家校联系互动机制。通过家访，加强学校与家庭、教师与家长的关系，构建规范有序的家校联系新体系。

2、构建学生安全防护网。通过家访，告知家长安全是万事的前提，暑期防溺水、防火灾、防食物中毒、防交通事故等是平安、幸福、和谐家庭最基本要求。

3、树立优良的教育形象。要通过家访，进一步推进师德师风建设，强化教师服务意识，提高教师教育水平，树立良好的教育形象。

3、 成立暑期参观领导小组

组长：李宗发

副组长：倪修学邢钘

成员：胡庆文、李明玉、肖本好、胡永富、姜磊

杨祺李忠源各班班主任

四、家访范围及时间

1家访时间：2017年7月1日至8月31日

2家访范围：所有注册学生

五、家访内容：

1了解学生的家庭状况、成长环境、在家表现、学习习惯和生活习惯；了解家庭作业的时间安排和质量，并向家长咨询；

2、讲解有关学生安全教育知识（特别强调防溺水安全、假期出行交通安全、饮食安全等），宣传安全防范措施，督促家长或监护人教育学生增强安全防范意识，引导监督学生文明上网。

三。征求家长对学校工作的意见和建议。

六、家访形式：

1、登门家访。根据学校包保责任制度和包保工作具体安排，全体教师参与，责任到人，分片进行。

2、**家访。对于因暑期外出等原因而不在家的学生，必须**联系学生家长，说明家访目的（特别强调防溺水安全教育和假期出行交通安全），并做好家访记录。

3、信息提示。利用班级微信群、**群、短信等形式定期进行安全提示（按中心校要求每10天公示一次）。

七、具体要求：

1教师应提前预约，定好时间，按预定时间进行家访。

2、教师家访时要衣着大方，态度和蔼、诚恳，对学生的情况要一分为二的与家长进行交流，要注意方式方法。

3、教师要积极宣传安全教育的重要性，通过与家长沟通，要使家长了解和支持学校安全教育工作，提高安全教育的意识。

4教师探亲时，要认真记录学生的情况和家长的反馈意见。

5家访结束后，家长反映的问题、建议或特殊情况，应及时向学校领导汇报。

6、家访面要达到100%，不放过一个学生。对于特殊情况的学生（如留守儿童等）应多次走访。

芜湖市二坝初中

2017年6月6日

家访方案 篇5

渭城区道南学校2015-2016学年

“冬暖行动·大家访”活动实施方案

为了不断深化巩固我校开展“大家访”活动取得的成果，进一步增强学校与家庭的教育联系，切实提高学校教育的针对性和实效性，我校决定在集中开展“大家访”活动的基础上，面向“六必访”学生家庭开展“冬暖行动·大家访”活动。

一、活动主题

冬暖行动有你有我

二、家访范围

经济困难家庭、学习困难家庭、留守儿童家庭、进城务工随迁子女家庭、特殊体质学生家庭和思想学业上有重大变化的学生家庭。

三、组织领导

成立道南学校“冬暖行动·大家访”活动工作小组：

组长：仇鹏道南学校校长

第一副组长：张宏远，道南学校分管德育安全的副院长

副组长：王立丹道南学校党总支书记

肖荣丽道南学校分管教学副校长

荆明明道南学校分管后勤副校长

解盟道南学校工会主席

何亚娃道南学校大队辅导员

成员：管昉道南学校政教主任

付阿娟道南学校政教副主任

张倩道南学校教务主任

刘瑛道南学校教务副主任

董春玲道南学校办公室主任

杜维道南学校后勤副主任

赵子君道南学校团委书记

班主任（现任中小学33各班班主任）

各年级文化课教师

领导小组下设办公室，主任由张宏远同志兼任。

工作职责：

1、组长全面负责大家访活动的开展，第一副组长负责“冬暖行动·大家访”活动的安排部署、活动协调、总结反馈和资料收集存档，副组长要对分年级包抓的领导和班主任全程督导，各中层负责本人包抓年级大家访活动的督促协调并**家访记录表统一交到政教处付阿娟主任处，班主任负责大家访活动的具体实施，文化课教师按照所带班级课程参与家访活动。

2工作组全体成员要尽职尽责，扎实工作，确保参观活动高效有效。

四、活动形式

1、本次“冬暖行动大家访”活动均采取实地家访的形式，并由班主任负责认真填写大家访活动记录表（一生一份），班主任和被家访家长双方签字。

2文化课全体教师应根据下班安排，与班主任一起进行家访。

三。各领导根据年级安排，与班主任一起进行家访。

五、活动步骤

1、“制定方案”阶段。（第15周：2015年11月30日-12月2日）

由政教处负责制定“冬暖行动大家访”活动方案并经校委会讨论审定。

2、“组织宣传”阶段。（第15-16周：2015年12月2-8日）

分别在班主任会和全体教师会上予以宣传学习“冬暖行动大家访”活动方案。

3、“摸底调查”阶段。（第15-16周：2015年12月3-7日）

各班针对“六必访”进行摸底调查，每班确定至少3-6名家访学生家庭，其中1名为“经济困难家庭”，摸底调查表于12.7上报政教处。

4、“集中家访”阶段。（第16周：2015年12月12日）

利用第16周的周末时间（星期六上午12:12），集中精力进行家访。对每个被家访家庭均要现场拍照。

注：12.12上午8:30全体家访人员准时在校内集合并签到，每个年级的负责领导具体负责和协调本年级各班家访事宜，家访活动结束后包抓年级领导负责**本年级各班的家访记录表。

5、“评价反馈”阶段。（第17周：2015年12月14日-12月18日）

各班主任将“冬暖行动大家访”活动记录表统一交至本年级负责领导处，同时将家访活动**上传美丽道南**群（每生上传一张）。政教处进行汇总，并对本次家访活动做出评价反馈。

6、“资料存档”阶段。（第18周：12.21-12.25）

包括方案、记录表、评价总结、家访**和影像等在内的“冬暖行动大家访”活动资料归档。

渭城区道南学校

2015年12月1日

附一、渭城区道南学校“冬暖行动大家访”活动

下班人员安排

附二、 渭城区道南学校“冬暖行动大家访”活动记录表

班主任签字填写时间：

渭城区道南学校2015-2016学年

“冬暖行动·大家访”活动摸底调查

2015年12月

班级班主任：

注：1、每班至少确定3-6名家访学生家庭，其中1名为“经济困难家庭”；2、该表统一于12.7（下周一）上午下班前交至政教处。

家访方案 篇6

一、家访的意义和目标

家访是沟通学校家庭不可缺少的一座桥梁，也是加强中学生思想道德教育，促进青少年健康成长，深入构建学校、家庭、社会三位一体的教育网络，形成教育合力的重要途径之一。家访是我们学校的优良传统。我校的这一举措得到了高等教育部门的认可，受到了家长的欢迎和学生的喜爱。

家访教育活动作为家校联系的内容之一，应达到以下目的：

1、通过家访活动，打破师生隔膜，让老师充分了解学生家庭背景、家庭教育环境，掌握影响学生成长的第一手家庭资料。

2、通过家访活动，架起家校联系的“桥梁”，优化家校教育的合力，指导家长科学合理开展家庭教育，避免家庭教育误区，提高家庭教育水平。

三。通过家访活动，及时宣传学校的规章制度和工作情况，寻求家长的最大配合。

4通过家访，进一步建立班长与行政、专业教师在班级管理方面的合作平台，体现共同管理的精神。

二、家访的实施方法

1确定家访对象，做好家访计划

本学期的家访工作分为两个阶段：第一阶段，期中考试前，每各班要对班上1/3的学生进行一次全面的走访；从第二阶段期中考试到学期末，每班至少访问1/3以上的学生（第一阶段除外）。

首批确定的被家访的学生要有代表性，例如学有潜力的学生、特长生、家庭经济困难学生、单亲家庭学生、学困学生等。（班主任应在本周内将名单上报德育部门）

2、家访形式和人员

家访主要采取上门探访的形式，要提前与家长取得联系。

家访人员主要是班主任和教师。德育处密切配合和参与学生家访。

3、家访内容

① 了解学生的家庭状况、成长环境、思想状况和在家表现、学习习惯和生活习惯。

②向家长反馈学生的学习情况及在校表现，指导家长转变教育观念，用科学的方法教育孩子，与家长共商共同促进学生发展的教育措施、方法和手段，帮助家长树立正确的人才观、价值观。

③ 向家长宣传学校规章制度、工作办法和有关教育法律法规，向家长介绍学校情况和班级工作计划。

④ 向学校和教育部门征求家长的意见和建议。

⑤ 提醒家长注意安全事项。

4、家访反馈

家访教师应做好家访记录和岗位分析工作。对家访中发现的问题进行分类整理，在日常工作中调整教学方法。

5、总结表彰。

①德育处每月统计各班家访人数，收集《家访记录表》。

② 对在家访教育活动中表现突出、成绩良好的教师进行表彰，并召开经验交流会。

三、家访的要求

1教师要明确家访的目的和主题，充分备课，注意言行，树立良好的教师形象。

2、家访要注意保护学生的自尊心和积极性，一定要注意方法方式，要把赏识化融入到家访当中，杜绝把家访变成对学生违纪的投诉，要注意家访的实际效果。

三。尊重父母，加强与父母的情感联系。胸怀开阔，不计较个别家长对老师的偏见，绝对不允许与家长吵架，有失教师的尊严，应以为人师表的行为和风范，感动家长，争取家长对学校工作的支持。

4关注家长意见，虚心接受家长提出的正确意见，并及时向学校领导反映好的意见或建议；对于不了解学校实际情况，提出过激或不正确意见的家长，要耐心给予解释，让家长能够理解和理解。

5每次家访应提前告知家长，并做好家访记录。

6教师应注意自身的安全工作。

蓝田民族中学

2012年3月19日

家访方案 篇7

一、工作目的：

1全面落实县教育局2016年教育工作要点和家访工作要求。

2、延伸“群众路线教育实践活动”。

三。扩大学校工作，宣传和解释学校管理，与家长沟通，消除负面影响。

2、 时间：2016年春季学期和秋季学期，分两期。

3、 活动形式：学校督导与班级督导相结合

（一）学校督办

1、时间：开学后的前两周。

2、对象：访未到校学生，每名教师访2-3人。

3、要求：要有记录、**。

4家访完成情况纳入教师个人学期考核，占5%。

（二）班级督办

1、时间：整个学期

2、对象：全班学生

3、家访形式及比重：家访占25% 、电访（**、**）占30、 路访（即路上遇到交流，回校后补记录）占20% 、家长访校10% 、 家长来电15%

4、访问率须达100%

5要求：有书面记录，一定要**，并在学期结束前提交总结。

6家访工作将纳入班主任考核，占15%。

四、家访前的准备工作

1、了解学生。

家访前，教师要对家访学生的在校表现、各科学习、兴趣爱好、习惯、优缺点等了如指掌，以便家访时能信手拈来，提高家访的实效。

2、时间的选择。

家访时间在周末，学生也在场，家访效果会更好。

3、提前预约

家访前，必须与学生家长提前约定好家访的时间，切不可盲目家访，这样学生家长很可能不在家，白白浪费时间和精力，也会大大影响教师的情绪。

五、工作要求：

1、实事求是，不弄虚作假。（学校将接受**的采访，教育部门的检查也将由**进行）

2.一生中有一个档案，一个类，一个访问和一个记录。 记录应详细并附有* *。

五、家访时注意的问题：

1、 家访时要向家长宣传教育法规、学校课改情况、学校办学模式、办学理念和办学特色，赢得家长对学校工作的理解和支持。

2听取家长对学校办学、师德、班级管理、对孩子的要求等方面的意见和建议。要宣传自己的教育思想和方法，突出自己的教育特色。

三。了解学生的思想状况、家庭状况、成长环境、行为习惯、人格特征等。

4、 教师在家访活动中要特别注意安全，严禁搭乘“三无车辆”，提倡步行家访。

5、在确定家访对象时，被家访的学生要有代表性，有一定的覆盖面，可以是学困生、单亲家庭的学生或留守儿童，也可以是特长生、优等生、潜力生等。

6在家访过程中，要注意家访的方法，教师要亲切、端庄。以积极肯定和鼓励为主，真实、客观地向家长反映学生的学习成绩；应邀请学生参加家访，以便于教师、家长和学生之间的交流。决不允许粗暴地对家长发怨气、批评指责学生，坚决反对“告状式”家访。

唐崖镇民族初级中学

2016年2月

家访方案 篇8

学校、家庭、社会共同育人是教育成功的关键。我们学校的老师一直以各种形式与家长保持着密切的联系。在家长的支持下，学校取得了突出成绩。为进一步加强学校、教师与家长的联系，共同教育好学生，提高对学生的教育效果，形成全社会共同关心支持教育的浓厚氛围，我校决定开展“大家访”活动。

特制定如下实施方案：

1，成立家庭访问领导小组

组长：常永刚

成员：赵选会刘宽海

领导小组设办公室：办公室设在德育处，主任由刘宽海兼任

主要工作职责

1. 组织领导、部署、协调学校“大家访”活动工作安排，制定工作方案，监督工作的落实。

2及时研究协调解决工作中遇到的困难和问题。

3.加强宣传动员工作，使教师理解、支持“大家访”活动的意义、内容和要求，积极参与活动。通过宣传，提高群众知晓率，扩大社会影响力。

2、 主题：携手教育共同成长

三、活动主要内容

1时间：2013年3月1日-3月31日

2受访者：各方面优秀的学生向父母学习。各方面特别落后的学生，要调查落后的原因，共同**教育对策。

对学校教育特别不配合的家庭。、特困生家庭。、家庭矛盾突出者。

3、访问形式：

（1） 以年级为单位，分组进行家访。小组安排可以打破班级界限，每组2-3人，班主任为组长。

（2） 家访必须是通过上门走访的形式，与学生及其家庭“零距离”沟通。进一步联系学生和家长，增进彼此感情，团结家庭和学校力量，提高教育效果。

3、家访的主要工作内容：

（1） 深入了解学生家庭情况。

（2） 进一步了解学生的成长环境、在家表现、学习情况、生活习惯等。

（3） 向家长反馈学生的思想、学习和综合素质评估。

（4）积极向家长宣传学校办学理念、办学特色和教育政策以及家庭教育理念和科学的方式方法，对家长关注的热点、难点问题做好解释宣传工作，取的家长对学校工作的理解和支持。

（5） 开展辅导、辅导（包括心理辅导、学习辅导）等活动。

（6） 征求家长对学校工作的意见和建议，与家长一道，有效地做好未成年人思想教育工作。

四、工作要求

1.高度重视，精心组织。学校把家访作为转变工作作风、加强师德建设、构建和谐社会的重要举措。

要科学规划、精心组织、精心安排，把家访活动落到实处。对所有教师进行培训，明确家访的目的、意义、内容、方法和效果。全体教师要把走访活动作为“亮牌子”“亮窗口”的途径，向全社会展示学校高度文明，教师深厚”爱心”,精湛“匠心”。

2.讲究方法，注重实效。家访前，要做好充分准备，全面了解受访学生，明确谈话主题。

要注意保护学生的自尊和积极性，注重沟通方式，多鼓励、多欣赏、多倾听，营造和谐的氛围。从关心、关心、鼓励学生的角度出发，家长要真正了解学生在学校的表现，教师要及时了解学生在家的表现。要与家长共同商量解决的方法，并进一步**家校合作的方式。

3.尊重家长，树立形象。对家长态度要诚恳，加强与家长的感情联系，虚心接受家长的正确意见，及时向学校领导反映家长对学校教育教学工作的意见和建议。

对家长因不了解情况而提出的极端或不正确的意见，要耐心、真诚地加以解释，争取家长对学校工作的理解和支持。走访中，不得接受家长吃请或馈赠的礼物。树立和维护人民教师的良好形象。

有针对性的走访，一定要把家长的心里话逃出来，带回来，把学校教师的关心、关照带下去，送到家长的心理。

4.做好记录，总结改进。认真填写学校提供的家访记录表，以文字和**的形式建立学生家访档案。教师也可以对家访过程进行总结和反思，提高家访的效果。

5.加强督查，确保成效。以便全面掌握家访活动的进展情况。

最大限度地解决存在的问题，如：帮助解决家庭成员、家长和学生之间的矛盾。各年级组长应于4月1日前将各小组的《家访总结表》和《家访登记表》整理上报德育部。

6.每位教师于4月1日前上交一篇家访手记至德育处。

2013年2月29日

家访方案 篇9

为进一步深入推进创先争优活动，促进家校教育的有效衔接，提高教师育人水平，树立长岭中学优良教育形象，扩大学校办学认可度，经学校行政会研究决定贯彻执行教育局“千名教师走访万名学生”为主题的家访活动。

一、活动目的

通过家访活动，进一步加强教师与家长的沟通，密切学校与家庭、社会的联系，增强广大教师“了解学生、尊重学生、关爱学生”的责任感，宣传正确的家庭教育思想，宣传我校的办学理念，构建学校、家庭、社会三位一体的教育网络，进一步形成长岭中学和谐、优质的生态育人环境。

二、活动时间

2012年2月7日—2012年6月18日

三、活动内容

1了解学生的家庭情况、成长环境、在家表现、学习习惯和生活习惯。

2．向家长反映学生的学习情况和在校表现，指导家长用科学的方法教育孩子，与家长共商促进学生发展的教育措施和方法。

3．要向家长宣传教育法律、法规和各项政策，介绍长岭中学的办学理念、办学特色和办学模式，赢得家长对学校工作的理解和支持。

4听取家长对学校教育教学、师德师风、班级管理、子女要求等方面的意见和建议。

5．了解掌握特殊家庭学生（贫困生、单亲生）和行为偏差生（学困生、有不良习惯的学生）情况，有针对性地采取帮扶、辅导和其他助学措施，帮助他们克服困难，鼓励他们积极上进，健康成长。

四、活动措施

（一）成立“长岭中学家访工作领导小组”，负责该项活动的组织协调、指导和督查 。

组长：游立亚

副组长：王德良任亚雷

成员：陈舟邓稷任引唐晓霞吴静

李珍秀卢芳任红刘小平舒卫

宋洁冯爱梅冯励卢正刚佘鹤云

（二）活动安排

1． 班主任确定家访对象，以交通比较方便的贫困生、“特殊生”为重点。于2月7日前填写好《长岭中学家访活动记录表》中的学生基本信息、学生在校情况等相关内容。

2为了避免尴尬，我们应该事先对探访学生的父母职业、年龄、家庭关系有初步了解，并提前与他们联系。

3．路线及人员安排

五、活动要求

1．在家访过程中，教师要主动向家长宣传教育法规、学校办学模式、办学方针和办学特色，赢得家长对学校工作的理解和支持。

2．教师家访时要衣着大方，态度和蔼、诚恳，对学生的情况要一分为二的与家长进行交流，要注意方式方法，要以鼓励为主，不允许只讲存在问题不讲学生优点。在家访中，要言谈举止优雅，概括起来有十个字：讲究文明，不说脏话；控制情绪，不说气话；注重修养，不说大话；具体真实，不说空话；坦诚相见，不说假话；新鲜活泼，不说套话；谦让随和，不说官话；要言不烦，不说废话；力求简洁，不宜多话；明白晓畅，不说胡话。

3．确保家访实效。要全面了解学生的思想状况、家庭状况、具体困难、成长环境、行为习惯、个性特点等，同时，认真听取家长对学校办学、班级管理的意见和建议。要避免走过场、代签的形式主义，确保活动得实效性。

4．做好家访记载。详实填写《长岭中学家访活动记录表》，特别是家长的意见和建议要及时反映到领导小组。

5．家访时须避开吃饭时间，以免引起误会，教师家访不允许接受家长的宴请，不允许接受家长的礼物等，树立长岭中学良好的教师形象。

6．注意交通安全

2012年2月

家访方案 篇10

(一)家访形式

建立以班级为单位，以班主任为主、任课教师为辅、学校行政干部参与的全员家访制度，要求做到参与对象覆盖全体教职工，党员干部率先垂范。以实地家访为主;对父母均在外地的学生，可采用“电话家访”的形式;对工作较忙的家长，可采用电话预约的形式，由家长确定恰当的时间、地点，进行家访。

(二)家访要求

1.对家访工作要有充分的思想认识，充分体会家访的意义，将家访当成是加强学生思想道德教育、增强学生安全意识、充分了解学生、提升家校共育的重要保障。

2.各位班主任要以强烈的责任感和主人翁意识积极参与，科任教师配合班主任随访，根据教导处的随访分工，充分做好访前准备，深入了解学生的家庭情况和思想状况。

3.树立服务、主动、平等意识，态度要谦虚诚恳、介绍要全面客观，切实排解学生及家长的思想负担和心理压力，帮其克服困难。

4.家访中进一步加强溺水安全教育和汛期安全防范及其他安全的教育，对每个家访对象要作好记录，认真填写《2013年家访活动记录表》，特别是要填写好具体家访、电访的时间、电话号码、被访人及家访主要内容，有条件的老师在家访时要留一部分影像资料;事后要做好访后分析，为今后工作中调整教育教学方法提供第一手的材料。

5.注意家访期间教师的个人安全，家访期间如发现学生的特殊情况，也要向学校及时汇报。

6.家访结束后，参加家访活动的教师要梳理好家长对学校的建议和意见，学校将在下学期开学初组织开展交流。并由学校德育处汇总整理装订好家访活动材料，德育处组织优秀家访日记(随笔或心得)评选。

7.班主任做好家访统计，特别做好贫困生、单亲生、留守子女、学困生和有不良行为习惯学生的家访工作，家访要有针对性、要有重点，继上学期的基础上，班主任和随访教师的家访面要达到本班学生数的80%。

家访方案 篇11

2013—2014学年

八台镇中心校

2013年8月30日

八台镇家访活动实施方案

一、指导思想：

为全面实施素质教育，大力宣传党的教育方针政策，及时了解学生生活、学习和思想状况 ，广泛征集家长对学校教育工作的意见与建议，进一步密切家校联系，切实破解学校教育教学工作难题，办好人民满意教育，特制订本活动实施方案。

二、领导小组：

组长：殷国岭张二栋

副组长：中小学校长

成员：各班班主任全体任课教师

三、活动时间：

2013年9月1日至2013年12月30日

四、参加对象：

全体班主任、教师和学校行政领导

五、活动形式、内容：

1、家访形式：

主要采取上门访问的形式。全家访原则上以班主任为主，教师为辅，学校行政干部参与。特殊情况可通过**、邮件、信函等方式进行家访。

2、家访内容：

（1） 了解学生家庭经济状况，帮助经济困难学生提高能力，为“两免一补”的发放提供有力依据。确保义务教育阶段学生不因贫困辍学。

（2）了解家庭、育人环境，督促家长或监护人重视对孩子的教育，对学生在家庭和学校的学习、生活和社会交往提出意见和建议。

（3） 了解学生家庭教育情况，加强家庭教育指导。向家长或监护人宣传家庭教育的原则和方法，普及家庭教育知识，提高家长或监护人科学教育子女的能力。

（4）与家长交流孩子在学校和家庭中的表现，如生活习惯、学习习惯、思想状况 、个性特点等，共同**有助于学生成长的教育方法。

（5）介绍近年来我镇教育的发展情况和我镇教育教学工作取得的成绩，对家长关心的热点问题做好宣传解释工作。

（6） 讲解学生的安全教育知识，督促家长或监护人教育学生增强安全意识。

（7）向家长宣传教育法规政策、学校办学理念、办学特色及课改实验等内容，广泛听取社会、家长或监护人对学校的意见与建议，加强学校、教师与家庭、社会的沟通和联系，争取社会、家长对教育的认同和支持，树立教育、教师的良好形象。

（8）征求家长对学校、对老师以及教育部门的意见和建议，并及时向学校及有关部门反馈，进一步提高社会及家长、学生对学校教育的满意度。

六、活动具体安排：

家访前注意事项：

1、为了促进学校家访活动有序、迅速地开展，在家访活动启动前，各学校制定家访活动方案，做到“有备家访”、“有策家访”。

2、召开各校教职工动员大会，使教师们认识到家访是教师有效教学的基点，是实现家校沟通、构建和谐教育的有效途径，充分理解开展家访活动的重大意义，确保活动的实效性。

三。为保证活动有序有效开展，每各班确定家访组教师名单，每组至少3名教师，班主任担任组长。

4各家访小组根据学校活动计划制定家访活动计划。计划中应指定时间，对象，内容和教师。

教师家访中注意事项：

1、确定对象，被家访的学生要有代表性，各班家访面不低于四分之三。

2.提前与父母约好并设定时间。

三。做好近阶段家访学生在学校各方面的工作，做好家访目的、家访谈话内容的准备。

教师家访时，教师应该做的事情：

1教师应按照与家长约定的时间按时探亲。

2、教师家访时要衣着大方，态度和蔼、诚恳，要注意方式、方法，要以鼓励为主，不允许只讲存在问题不讲学生成绩。

3、教师要虚心、认真听取家长的各种意见和建议，能当时解答的要及时解答，不能当时解答的要在家访结束后3日内给家长进行答复，决不允许不答复。

4、家访时做好家访记录，如实填写《“家访进万家”活动记录表》，并要有家长签名。

5、教师家访不允许接受家长的宴请，不允许接受家长的礼物等。

6、填写效果时要详细认真。

家访后教师应做什么：

1教师家访结束后，家长反映的问题和建议要及时向学校领导汇报。

2教师家访结束后，要认真记录学生家访情况。教师家访后，比较学生家访前后的变化。如果效果不明显，老师应该再去拜访。

3、家访后要及时把了解到的学生情况，与其他任课教师进行沟通，以便各任课教师更有针对性地对学生进行教育。

4教师应跟踪了解学生家访后各方面的变化和反应，并及时给予相应的教育。

总结阶段

1各校教师、班主任、行政领导整理家访记录，写出好总结。

2、每位教师上交一篇家访案例，参加学校组织的“最佳家访案例”评选活动，此项纳入教师考核。

3、家访领导小组汇总各组的家访情况，撰写活动总结，对不积极参加家访工作或家访不力者，期末考核不得被评为家访进万家先进教师。

八台镇中心校

2013年8月30日

家访方案 篇12

杨郢初中2015年“暑期大家访”活动实施方案

根据市、县教育局相关通知精神，切实做好学生暑期学习、安全工作，结合本校实际，我校决定利用暑期（具体活动时间为：7月14--15日和7月20--21日），开展“教师大家访”活动。为加强对本次活动的组织领导，确保活动取得实效，特制定实施方案。

一、活动意义

教师走进学生家庭开展家访活动是学校和家庭双向沟通的重要环节，是学校教育教学工作的重要补充和延伸，是教师热爱学生、关心学生的重要体现，也是增强群众观念，改变工作作风的有效举措。切实开展好“教师大家访”活动，有利于完善学校与学生家庭的联系制度，促进学校、教师、学生家长的相互沟通，形成学校、家庭、社会教育的合力，保障学生全面发展和健康成长。同时，也能赢得家庭和社会对教育的理解和支持，树立良好的教育形象。

二、组织机构

为确保暑期大家访活动顺利开展，特成立“大家访”活动领导小组。

组长：赵学军

成员：杨永李祝君夏平原赵怀坦

张爱兵各班班主任

三、建立大家访安全对接机制

学校领导小组成员与学校各年级联系

7年级：夏平原8年级：杨永九年级：李祝军

四、活动安排：

16月25日：学校制定活动实施方案。

2、7月13日上午8:00：召开领导小组会议，并通过宣传使全体教师明确大家访活动的目的、意义、家访内容、家访方法以及应该达到的效果等，同时分管领导进行监督、责任人采取包片的办法进行大家访。

三。7月14日下午至7月15日，进行了全面的家访。

47月16日：片方负责任将整理家访记录。

5、7月18-19日学校对大家访记录及整理材料进行查看，将此次活动进行总结、分析，针对家长提出的需解决的问题拿出整改方案，制订切实可行的改进措施。

67月20日-7月21日：进行随访。

五、家访内容

1、做好安全工作宣传，督促家长或监督人在暑假期间注意学生安全、向学生宣讲安全教育知识，增强学生防溺水、防雷击、防触电、防食物中毒、防交通事故、防传染病、防火、防盗、防人身伤害等安全防范意识，确保学生度过一个安全、快乐、健康的暑假。与家长签定《安全监护承诺书》。

2了解学生的家庭情况、成长环境、思想状况和在家表现、学习习惯和生活习惯。

三。向家长反馈学生学习情况和学习成绩，引导家长转变教育观念，用科学的方法教育孩子。特别是对九年级班主任和教师，要重点做好普通高中和来安职业高中的招生宣传。

4与家长**促进学生发展的教育措施、方法和手段，推广家长成功的辅导经验。帮助家长树立正确的人才观、素值观和价值观。

5宣传教育法律法规和教育政策，做好家长关心的热点问题的宣传解读。

6征求家长对学校和教育部门的意见和建议。掌握社会和家长对师生的新要求，争取家长的理解与配合，协调好学生与家长的关系。

7鼓励留守儿童不断提高自我，学会自学、自理、自强、自律，做人要坚强，享受生活的幸福和幸福。

六、家访任务及重点对象

学校总的要求是家访面每班力争百分之百，学生及其家长均不在家的要**访问。其中，下列重点对象学生应做到必访：

1特殊学生家庭（孤儿、单亲、留守家庭、再婚家庭、贫困家庭）；

2家庭问题学生（人际关系协调性差、心理不稳定等）；

三。有特殊父母的家庭（现役军人、非第一监护人、忽视儿童阅读、与学校和教师有不愉快经历等）。

4、成绩特差，有厌学情绪并有可能辍学的学生。

5高中毕业班不及格学生的家庭；

6、水域附近的学生家庭。

五、活动要求

1、要求教师务必到村到户进行家访，家访尽可能采取走访形式，学生及其家长均不在家的要**访问。

2、要求教师对家访对象进行深入细致的教育，尤其做好学生假期的防溺水、防交通事故、防食品卫生事故、防传染病等方面宣传教育；并与家长建立长期联系机制（实数）。

3、要求教师务必反映学生学习情况及在校表现，宣传读书的重要性，对家访对象进行深入细致的劝学教育，帮助家长和学生树立起读好书的信心和决心。

4要求教师对被访谈者的家庭背境进行深入细致的访谈，收集资料并上报学校。

5要求教师做好访谈记录，了解学生和家长对学校的意见和建议，并向学校集中汇报。

6教师家访的要求不应给村民家庭增加不必要的负担。

7教师要高度重视家访活动，真正落实家访活动，及时提交家访记录和相关材料。

8、家访期间要严守工作纪律，切实做到“六不准”，不准向学生家庭提任何不合理的要求；不得接受学生家长的邀请，借机办私事、谋取私利；不准收受学生家长赠送的钱物（包括土特产品）；不得参加学生家长安排的赌博、娱乐活动；禁止从事侵犯未成年人隐私和权益的行为；不准以家访名义进行有偿家教。家访时注意交流的方式方法，杜绝“告状式”家访。

注：每位班主任应按村、班分配学生，并提供准确的家庭住址，**；家访教师的配备、家访的具体步骤、具体家访对象的家庭住址和**摘要由教学办公室安排；家访教师主要是班主任和教师。

来安县杨郢初级中学

2015年6月25日

最新整改方案(精华十二篇)

世界会向那些有目标和计划的人让路，为了让项目如期交付。我们应该在行动之前做出方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，您也在考虑如何写好一份工作方案吧？寻找优质文章不妨看看“整改方案”，阅读本页后你会对该话题有更深刻的认识！

整改方案 篇1

为进一步加强学校行风建设，树立教育良好形象，根据2011年4月7日县教育局软环境建设工作会议精神，我校决定在全体教职工中开展经济发展软环境建设活动。

坚持以“三个代表”重要思想和党的“**大”以及胡“八荣八耻”的精神为指导，以党和国家的政策、法规为依据，坚持以“培养有中国灵魂，世界眼光的现代人”的办学理念，办群众满意的教育，狠抓学校领导班子和教师队伍思想道德建设;强化依法行政、依法治校、依法施教意识，以优良的教育环境、教育秩序和教育质量，为金湖经济实现跨越式发展提供教育保障。

1、统一思想，形成共识。牢固树立以经济建设为中心的思想观念，强化服务经济的大局意识、发展意识和诚信意识，充分发挥教育在经济软环境建设中的作用。

2、齐抓共管，各负其责。学校成立软环境建设领导小组，由孙达俊校长任组长，史贵永副校长为常务副组长，各处室及各级部的主管领导为成员，明确分工，责任到人。

3、突出重点，务求实效。重点开展“千名家长评师德”活动，在全校集中开展评“十佳师德标兵”活动，召开人大代表、政协委员、党代表座谈会，征求社会各界对学校工作的意见与建议;坚决治理教育“三乱”现象，塑造金中教师的良好形象。

工作安排

1、宣传发动阶段。时间从4月15日至7月30日。主要任务是在全校范围内大造舆论，使全校教职工了解活动的目的、意义、任务、要求，增强全体教职工参与活动的积极性、主动性，并将学校的工件依据、工作程序、服务承诺等方面的内容在学校公示栏和报纸上公示，公开接受社会各界监督。

2、查找问题阶段。时间从7月31日至9月10日。主要任务是根据这次**评议活动的内容，结合自身实际认真查找学校和每位教师需要整改的突出问题。一查有无乱收费，有偿家教的现象;二查服务到位情况，有无对待学生及家长生、冷、硬、横现象，有无“门难进、脸难看、话难说、事难办”的衙门习气;三查有无违反10条行业禁令的现象。3、集中整改阶段。时间从9月11日至12月30日。主要任务是针对排查出来的问题，每位教师都要制定整改方案，落实整改措施，并上报学校。

主要任务

1、严格执行软环境建设领导体制和工作机制。

继续实行“校长室统一领导、分管领导主抓、相关部门领导各负其责、人人建设软环境、社会监督、群众评议”的领导体制和工作机制，健全学校软环境建设领导机构，定期召开会议，研究重点工作，解决重点难点问题。明确分工、责任到位、互相协调、形成合力。强化部门职能，加大工作力度，拓宽工作范围，对突出问题跟踪监督专项治理。

2、软环境建设工作动员部署。

四月份召开全校软环境建设工作部署大会，印发《中学软环境建设工作实施方案》，五月份各级部分别召开软环境工作会议，进一步搞好动员部署，提高领导职工意识，并就针对影响教育环境、秩序、形象的问题，签订责任书。

3、加强教风建设。

深入开展“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动，充分发挥好共产党员的骨干带头作用，进一步强化服务理念，改进服务方式，提高课堂效率、服务能力、教学质量。严格执行学校的各项规章制度，重新明确工作职责，做到任务到人、责任到位。不折不扣地进行党员先进性教育活动，与推动当前工作紧密结合起来，做到双不误、两促进。定期检查各位教师的学习笔记。

4、全面实施“阳光政务”、“阳光校务”工程。

围绕“群众关心的热点、改革发展的着眼点、教职工关注的兴奋点、廉正建设的关键点、**监督的重难点”，实行决策**化、管理科学化。凡涉及学校改革和教育教学管理的重大问题、重大决策，涉及教师、学生切身利益的重大事项和反映强烈的热点问题、涉及领导班子、干部廉政建设的重要情况等，都要公开，保证**管理和办事公正。

5、严格治理教育“三乱”行为，加强教师职业道德修养

坚决治理自立收费项目、搭车收费等一系列乱收费，认真执行收费公示制度、收费报批制度、收费承诺制度、发放收费通知单、收费卡制度、收支“两条线”制度，实行自查自纠制度。加大对有偿家教的查处力度，坚决杜绝系统外摊派和搭车收费。切实治理部分教师体罚和变相体罚学生、向家长索要和变相索要钱物、求家长办事、接受家长吃请等有损教育形象的行为。

6、严肃查处涉软违法违纪案件。

教师违法违纪严格按照《教师法》处理。同时抓好来信来访工作，做到有案必接、有接必办、有办必复，在追究“涉软”当事人责任的同时，要追究领导责任，并要与评优选先挂钩，实行一票否决制，对“涉软”案件的办理要遵循从严从快的处理原则。

7、做好软环境建设舆论宣传和社会监督工作。

通过金湖中学网站软环境建设专栏，全面刊载软环境建设方面的重大活动、重要部署，积极报道有关软环境建设方面好的经验和先进事迹，并对“涉软”典型案件，公开曝光，搞好警示教育。随时听取群众意见，接受群众监督，面向社会有关单位和部分家长发放征求意见卡，了解我校教育软环境建设情况，广泛征求社会各界对教育的意见和建议。

8、总结经验，奖优惩劣。年末召开软环境建设总结大会，深入挖掘选树正面典型，发挥典型的示范导向作用。对“涉软”典型案件要深入分析案件危害、分析深层次的原因，教育和警示广大教职员工。

9、加强组织领导。

软环境建设实行“一把手”负责制，各处室、级部的“一把手”是第一责任人，要切实加强领导，组织好实施，确保抓出成效，为我校教育教学工作做出应有的贡献。

整改方案 篇2

**县公安局在扎实做好“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿各项规定动作的基础上，结合自身实际确定自选动作，不摆“花架子”，不搞“假把式”，坚持问题导向，做好“加减乘除”，确保教育整顿工作取得实实在在的效果。为深入贯彻落实全国、全省、全州公安机关“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作精神和要求，进一步推动教育工作向纵深发展，全面推动**县公安局教育整顿工作。防止“头热脚凉”、“一阵风”，我局成立“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作领导小组。先后多次召开专题部署会、集中学习研讨会、工作推进会，推动工作落实。

一、在党性党风方面存在的主要问题

（一）在理论学习方面，存在着不求进取，不能精益求精的问题。活学活用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的能力不强，宣传、解释政策、法律的能力欠缺。

（二）在理想、信念方面，存在着政治敏锐性和***新时代中国特色社会主义重要思想的自觉性不够强的问题。

（三）在宗旨观念方面，存在着自觉履行党员义务不够的问题。好人主义严重，不善于开展批评与自我批评，不善于帮助和关心同志。在认识公安交警工作的高度上把握不够，认识不深。执勤工作中，存在着对当事人态度不好、思想工作做得不细的问题。人民群众来办手续，遇到自己工作忙时，态度不热情，没有做到“忙时与闲时一个样”，对待群众的一些咨询，不属于自己办理的事项，没有耐心解释，服务不够周到。

（四）在业务学习和工作方面，存在不适应的问题近年来，工作满足于过得去，对一般性的、事务性的工作，不动脑筋，不求进取，照搬照抄，缺乏开拓创新意识，对新形势下公安交警工作中出现新情况、新问题缺少对策，**难题的能力不强。

（五）在纪律作风方面，存在着参加党组织开展的活动不够积极的问题。尤其是近几年，对机关党委组织的活动缺乏兴趣，对党委组织的政治学习在态度上不够认真，得过且过；

纪律观念不够强，工作作风比较松懈，有时迟到或早退。

二、存在问题的原因

⒈放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，有走过场，水过地皮湿的思想。学习不刻苦、不深入，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去；

轻视理论武装工作，在理论学习上心浮气躁。如刚开始参加“先进性教育活动”时，认为是形式主义，写笔记有应付现象，没有结合自己的实际与心得。

⒉放松了对世界观的改造。随着年龄的增长，个人主义、享乐主义也有所滋生。在工作实践中，宗旨观念有所淡化，群众利益观念不强。

⒊全局观念和大局意识比较淡薄。对做好公安交警工作与全县改革发展稳定的关系认识不深，不能自觉地把自己的工作同全县的改革发展稳定联系起来，做好自己工作。

⒋效率意识和创新意识不强。思想上对当前激烈竞争的形式认识不清，没有紧迫感、压力感和忧患意识、大局观念，想问题、干工作、办事情循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。习惯用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，创新的思维不活。

⒌进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下公安交警工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了办案的质量和效率。

⒍在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其是在工作作风上，不够严谨细致。

四、下一步的整改方向

随着开展保持共产党员先进性教育活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

第一，增强宗旨意识。个人利益永远服从于党和人民的利益。在具体工作中，坚决克服对当事人态度生冷的现象，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都要从提高公安交警公信度和树立警察良好形象出发。

第二，增强大局观念。坚决克服过去在执法工作中全局观念和大局意识淡薄的问题，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，认真做好本职工作。

第三，培养良好的作风。在今后的工作中，增强工作责任心，逐渐养成严谨、细致的工作作风，自觉遵守政治纪律、工作纪律和执法纪律，正确看待手中的权力，廉洁自律。

整改方案 篇3

根据✘✘✘✘【✘】✘号《✘✘✘✘党委贯彻落实省委第六巡视组第三巡查组巡查反馈意见整改方案》的通知要求，为贯彻落实巡视巡察组整改要求，认真做好反馈意见整改落实工作,根据巡视巡察组《关于对✘✘✘✘党委巡察情况的反馈意见》整改要求，结合公园实际，特制定整改方案。

一、指导思想

以党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党要管党、全面从严治党，认真落实巡视巡察整改要求，提高政治站位，强化政治担当，坚持即知即改、立行立改、边整边改、认真整改，从严从细从实抓好整改落实工作。通过整改，确保巡视巡察整改任务圆满完成，确保✘✘✘✘党的领导和党的建设得到加强，确保全面从严治党落到实处，不断提升党员干部的凝聚力和战斗力，着力营造风清气正的良好政治生态，全面推进✘✘✘✘各项工作再上新台阶。

二、整改原则

(一)提高认识，高度重视。坚持把整改工作作为当前和今后一个时期的重大政治任务，以高度的政治责任和强烈的政治担当，深化思想认识，聚焦反馈问题，逐条归纳、逐项盘点，确保组织到位、措施到位、整改到位。

(二)依纪依规，动真碰硬。坚持立足当前、着眼长远，始终坚持问题导向，抓住共性问题，突出个性问题，深挖根源问题，有什么问题就整改什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题，以最坚决的政治态度抓好整改落实。

(三)上下联动，全面整改。在党总支的领导下，制定整改方案、建立整改台账，有序组织整改。✘✘✘✘各支部要对照省委巡视巡察反馈的问题认真开展自查，找准存在的问题，按照要求及时整改。坚持层层联动、同步进行，确保做到“条条有整改，件件有着落”。

(四)统筹兼顾，促进工作。把巡视巡察反馈意见整改纳入组织工作全局之中，与“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，做好党建重点任务，与全面提升组织工作科学化水平结合起来，做到有机衔接，相互促进，与推进党内政治文化建设和抓党建促工作结合起来，着力在“长”“常”上下功夫，巩固扩大整改落实成果，以整改落实推动各项工作再上新台阶。

三、组织领导

为了加强对整改工作的领导，明确整改责任，确保整改取得实效，成立大峪公园落实巡视巡察反馈意见整改工作领导小组。

组长：✘✘✘✘

副组长：✘✘✘✘✘✘✘✘

成员：✘✘✘✘✘✘✘✘✘✘✘✘✘✘✘✘

领导小组职责：组织✘✘✘✘党建提升全面工作，定期召开领导小组会议，听取党建提升工作推进情况，部署相关工作发展形势，决定✘✘✘✘党建工作重要事项。领导小组下设在党群工作部，✘✘✘✘负责日常工作事务。

四、整改步骤

整改时限为两个月，即2018年4月10日至6月9日，分三个阶段完成。

(一)制定方案、宣传发动阶段(2018年4月10日至19日)：制定整改方案，成立巡视巡察反馈意见整改落实领导小组，研究整改措施，召开专题会议安排部署，层层实施宣传发动。

(二)落实任务、全面整改阶段(2018年4月20日至5月31日)：对照问题抓好自查，落实整改措施，建立完善各项规章制度，确保整改取得实效。

(三)检查验收、报告情况阶段(2018年6月1日至6月9日)：对公园自查整改落实情况进行全面检查验收，并进行全面总结，向省委巡视巡察组和✘✘✘✘党委报告巡视巡察问题整改落实情况，接受局党委验收。

五、整改任务及主要措施

(一)党的领导弱化方面的问题

1、针对“政治理论学习质量不高”的问题。

整改措施：严格按照✘✘✘✘党总支制定学习计划，实行学习笔记签阅制度。对敷衍了事、弄虚作假、未完成学习任务的党员及支部书记进行通报批评教育，责令限期整改，通过集中学习与个人自学相结合方式，党组织要监督引导党员干部深入学习党章宪法和总书记系列讲话以及业务知识，坚持以党章党规规范基层党组织和广大党员的行为，用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

责任领导：✘✘✘✘

责任单位：党群工作部

责任人：✘✘✘✘

整改时限:2个月内取得阶段性成效并在6个月内建立长效机制。

2、针对“基层党组织弱化方面存在”的问题

整改措施：严格执行《中共共产党发展党员工作细则》，制定了大峪公园党总支《发展党员计划》。着力抓好“组织覆盖、党建工作覆盖和凝聚力覆盖”，不留党建死角和盲区，做好党员与骨干“双培”模式，做好管护站一线培养，逐步把管护站一线工作骨干培养成党员，把党员培养成管护站骨干方针。公园向管护站选派2名懂业务、能力强领导干部抓基层党建工作。

责任领导：✘✘✘✘

责任单位：党群工作部、行政办公室

责任人：✘✘✘✘✘✘✘✘

整改时限：即知即改，2个月内取得阶段性成效并在6个月底前建立长效机制。

3、针对“民主集中制制度执行不严”的问题

整改措施：组织职工学习贯彻《中共中央政治局关于加强和维护中央集中统一领导的若干规定》精神，教育引导各支部广大党员干部树立牢固“四个意识”和“四个自信”，坚定执行党的政治路线，严格遵守党的政治规矩和政治纪律，以***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面准确把握上级各项决策部署，增强贯彻落实政治自觉、思想自觉和行动自觉。✘✘✘✘党总支对各支部贯彻落实上级决策部署情况，每月开展1次督查工作，制定《✘✘✘✘党总支2018年支部党建工作督查表》，确保政令畅通、有令必行、有禁必止。认真贯彻落实民主集中制原则，在“三重一大”事项必须提交党总支会议集体研究讨论决定，杜绝以行政会议代替党总支会议做集体决策。

责任领导：✘✘✘✘

责任单位：党群工作部行办

责任人：✘✘✘✘✘✘✘✘

整改时限:2个月内取得阶段性成效并在6个月内建立长效机制。

4、针对“解决重大决策部署不到位”的问题

整改措施：严格遵守政治纪律政治规矩，严肃党内政治生活，强化责任担当，自觉服从大局，服从党性和党纪，服从党的决议和组织要求，切实增强政治责任感和历史使命感。在解决重大决策部署的问题上要严格按“三重一大”事项必须提交党总支会议集体研究讨论决定，杜绝以行政会议代替党总支会议做集体决策。

责任领导：✘✘✘✘

责任单位：党群工作部

责任人：✘✘✘✘✘✘✘✘

整改时限:即知即改长期坚持

整改方案 篇4

导语：

全党展开以实践“三个代表”紧张思维为紧张内容的保存共产党员进步性教诲活动，是在新局势下加强和改革党的构筑

的新办法，根据上级党委对保存共产党员进步性教诲活动的工作安排，黉舍支部当真构造，结壮促成，联合黉舍的工作实

际，到如今为止，结束了进修策动阶段、分析评断阶段以及“回头看”所法则的各项任务，到达筹划要求。支部在第一阶

段、第二阶段和“回头看”的活动中，富裕收罗党员、职工大众的定见，广泛地展开交心交心活动，并对收罗来的定见、

存在的紧张题目和因为进行了当真分析和分析，针对存在的题目支部订定整改方案以下：

1、党支部存在的紧张题目： 1、需多亮相好党员的进步思维和进步古迹，在大众中建立起威望。 2、要连续变动入党自动分子的自动性，加快党员步队强大的速度，让更多的优秀教师早日投入到党构造的怀抱。 3、交心活动展开不敷，在明白大众真正思维，展开教师与党员的和好活动，以及加强对付青年教师成长的教诲、指

导上还需加大力大举度。 4、需进一步加强师德教诲，进一步加强教师的办事意识。 5、支部工作还需进一步高标准，高意，高质量地抓好，要使这支步队在原有根本上振作精神，真正成为江宁黉舍

核心气力。

2、整改目标和办法：

（一）连续加强党员教诲，同时以身边好党员古迹宣扬，亮相党员风采，教诲广大党员大众。（长期目标） 整改办法： 1、本学期支部将构造党员上三次“微型党课”，用“三个代表”紧张思维武装广大党员脑筋，使党员对“三个

代表”紧张思维的科学内涵、精神本色的明白更加深入，实践“三个代表”紧张思维的刚强性和自动性进一

步加强，使广大党员进一步建立精确的全国观、人生观和代价观，刚强共产主义抱负决议信念。 2、加强教诲表面的进修，经过议定展开中间组进修和教师交易进修，进步履行课改的责任感和任务感。 3、加强载体构筑，黉舍要进一步美满党建网构筑，在校报上刊载“有如许一名党员教师”栏目，及时宣扬报导

党员教师的群体风采。支部还将展开式样多样的构造糊口生涯，进步党员教诲的时效性，加强党支部战役力。

（二）进一步加强党构造构筑，加快成长工作，吸纳更多优秀入党自动分子到构造里来。联合教诲更多优秀青年。

（2005学年） 整改办法： 1、本学期，根据党章法则的原则、程序，补充支部委员，调整分工，包管各项工作的落实。 2、加强对青年团支部的带领和关心，经过议定吸取党外教职工，特别是青年教师参加党课进修，自动指导他们向党组

织挨近，多关心，压担子，重点培养，使他们尽快成长起来，早日参加党构造。 3、本年筹划成长两名党员教师，富裕支部新鲜血液。

（三）连续展开凝集力工程构筑，篡夺在关心人、明白人和救助人中凝集人。（长期目标） 整改办法： 1、进一步加强党构造的凝集力、创设力和战役力，黉舍党支部将以责任区构筑为抓手，展开“献一计、帮一把、

搀一步”工程构筑，每个党员要关心责任区和本身身边教师，在思维上、糊口生涯上、专业成长上救助他们成长。 2、支部将展开以进步教师本质为目标的局势报告、理财讲座、体育熬炼、心理带领和体裁比赛、开设亲子英语沙

龙、评比进修型教师之家等活动，进一步凝集教师，竭力兑现党构造的堡垒效用和前锋效用，为我校再创市精

神文明单位供给刚强的政治包管和构造包管。

（四）进一步加强师德构筑，使我校教师师德如意度有明显进步。（长期目标） 整改办法： 1、黉舍每一年9月评比黉舍师德进步个人，每一年2月评比校精神文明十佳功德，表扬进步，策动全部。 2、建立校师德督导团，旨在为竭力进步教师师德涵养而起到有力的教导、鞭策效用，进一步提拔黉舍育人情况，提

高教师的育人素养，使黉舍成为门生喜好、家长安心、社会如意的育人场合，周边地区的优良教诲资本。

（五）当真贯彻“党要管党、从严治党”的目标，进一步增逼迫度构筑，严厉党的构造规律，加强对党员特别是党员带领干

部的教诲和监督，使党构造构筑更加刚强有力，本能机能效用获得进一步阐扬。 整改办法： 1、连续履行党员承诺公示轨制。 2、美满干部述职评断轨制。 3、履行干部工作档案轨制。 4、展开党构造与党员讲话轨制。从而切当进步大众对党风的如意度。

xx黉舍党支部

2005-9-22

整改方案 篇5

二、整改措施：

针对个人问题，我会从内心深处找出原因，加强学习，不断提高理论水平。在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好工作。

1、强化“学习”意识。今后要进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中要像对待业务工作一样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断用新知识、新文化、马列毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，不断提高个人政治水平，增强分析问题，解决问题，辩别是非的能力，并注重理论与实际结合起来。

2、强化“监督”意识，发扬与时俱进精神。作为会计人员，要做好监督，严格控制。在财政检查中，要坚持原则，守法执法，勇于监督，不怕打击报复，使财政审计工作发挥监督作用。

3、强化“开拓”意识。作为一名共产党员，我要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，解放思想、转变观念，提高开拓创新的精神，积极进取、大胆开拓，才能适应市场经济的变化。

4、努力做好本职工作。把本次开展“解放思想、抢抓机遇、加快发展”大讨论活动落实在行动上。不断改进工作，在具体的工作中大胆参与实践，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天。

同时严格要求，自我加压。始终与时俱进，开拓创新精神，勤勉尽责，做好本职工作。

5、这次解放思想大讨论活动，对个人来说，既是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强责任感、压力感。通过学习讨论和对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想、全新的理念，提高自身素质，为加快我市经济的发展做出自己的贡献！

整改方案 篇6

为深入贯彻卫生部20__年医院管理年活动和医疗质量万里行活动有关要求，进一步规范医疗行为，提高医疗质量和服务水平，保障市民就医安全，我院根据《__市卫生局关于开展20__年度医疗质量安全综合检查的通知》进行了严格的自查自纠工作。现将有关自查情况汇报如下：

一、领导重视，认真组织安排：

我院收到《__市卫生局关于开展20__年度医疗质量安全综合检查的通知》后，院领导非常重视，迅速召开了全院中层干部会议，对自查工作进行认真安排。要求各科室按照《__西省医疗机构临床基础质量考评标准(暂行)》中的相关管理规范和《卫生部关于印发〈三级综合医院评审标准(20__年版)〉的通知》进行认真细致的自查自纠工作。院长在会上就本次活动作了专门指示：要求全院干部职工提高认识，转变观念;加强领导，统一思想;精心组织，具体落实;严格自查，要以本次活动为契机，积极进行整改;强化质量安全意识，坚持安全第一，质量第一，规范医疗行为，切实覆行职责，严格执行核心制度，细化过程管理，真正提高我院医疗质量水平。

二、自查基本情况

各科室对照《__西省医疗机构临床基础质量考评标准(暂行)》中的相关管理规范和《卫生部关于印发〈三级综合医院评审标准(20__年版)〉的通知》，针对执行岗位职责制度、14项医疗核心制度、诊疗标准及护理操作规范、工作责任心、工作质量、服务等方面进行了自查和提出了整改措施，医院和各相关科室均写出自查整改报告。医院医疗质量检查领导小组于7月27日对全院各科室进行了一次认真细致的检查，检查中发现某些科室成员不能熟记核心医疗制度，在实际工作中未执行核心医疗制度如：发药时未严格查对;病例书写不规范;技术操作不规范;未严格执行交接班制度;有些科室成员服务意识不强，医疗风险意识差，法律意识淡薄，医患沟通技巧不够，专业技术水平有待进一步提高等。检查领导小组当即要求科室人员应该熟记核心医疗制度，并在实际的临床工作中严格执行;要积极学习先进的医学知识，提高自身的专业技术水平，提高医疗质量，为患者服好务，同时应加强人文知识和礼仪知识的学习和培养，增强自身的沟通技巧。

三、存在问题

1、个别临床医师对医疗安全的意义认识还不够深刻。以病人多为借口，导致运行病历书写不及时，病历内涵不充实，出院病历不能及时归档等。

2、处方书写仍存在有基本项目不全，药品名称不规范，用法、用量不准确，字迹了草，签名不易辨认等现象。

3、核心制度落实有不到位的现象。例如：三级查房制度记录内容简单，交接班危重病人有不在床头交接班、巡回病房不及时等现象。

4、医患沟通还有差距，知情同意书的告知及填写还有不规范现象。在病情告知签字中有患者或患者委托人未签名现象，同时有接受委托人和病情告知签字不是一个人的现象。

5、手术科室有上级查房不及时、术前讨论不详细、重大手术的危机预案记录不全现象。

6、合理检查、合理用药有不规范现象。如有重复检查、或超范围检查的现象，合理用药特别是抗生素使用欠规范。

7、未建立临床药师制度，没参与临床查房、会诊，未开展药物监测，提供的药学服务走于形式。

8、检验科缺少生物安全柜1台、高压消毒锅1台，洗眼洗手设施不完善。

9、护理管理还有不到位的现象。如对个别吸氧病人，未及时建立吸氧记录单，个别病室护士不能按护理级别进行护理病人，护理记录单首次记录不完整，出院指导过于简单、高危药品标识不明显、病人健康教育知晓率不达标等现象。

10、医院控制院内感染三级网络监测体系的评估分析资料不够完善;重点科室，重点岗位的人员培训普遍性还有差距;新生儿应由专门的高危新生儿抢救区域，布局未到位;耐药菌感染情况工作开展不全面;各科室无干手设施;支气管镜清洗、消毒绝对不符合要求。

11、特殊情况的上报、审核制度落实有差距，主要表现在重大手术、致残手术、危重病人管理上报审核欠规范。

四、整改措施

通过检查对于发现的问题及可能出现不安全的苗头，我们召开了专题会议进行认真的评估、分析及整改。

1、认真加强医疗法律法规的学习，医务科组织全院医务人员认真学习《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护理管理条例》及《__西省医疗机构临床基础考评标准》依法执业，规范医疗行为。完善医疗质量控制体系和管理体系，做好全过程的医疗安全教育活动，强化和提高全体医务人员的安全意识。

2、医院及各科室、各部门把医疗安全放在重要的议事日程，明确了各部门、各科室负责人是医疗安全目标责任的第一责任人。

3、医务科、质管科、护理部组织全院医务人员认真学习14个核心制度。各部门、各科室制定十四个核心制度落实的具体措施。

4、医务科组织全院医技人员认真学习《医疗文书书写规范》《病历书写规范(试行)》《处方书写规范》，使病历、处方书写项目齐全、内容完整、内涵质量有所提高，同时使检查项目合理、用药规范。医务科严格执行医院的《病历处方书写规范及奖罚规定》。

5、加强院内感染管理，充分发挥三级网络的`作用，抓好重点岗位、重点人的工作，降低院内感染发生率。

6、加强医患沟通，要求严格执行医院的知情同意书的内容、范围、签写程序，以多种方式，多种渠道的沟通形式，切实加强医患沟通。

7、建立临床药师制度，着力培养四名临床药师，开展药物不良反应监测工作，积极参与临床查房、会诊工作，搞好随访，建立药历。与临床、医技科室密切协作，搞好临床服务工作。

8、加强护理质量管理工作，组织临床医护认真学习护理级别的有关文件，医生要以病情确定护理级别，护士要按医嘱做好级别护理。同时认真做好各护理文书的书写，护理部要定期检查督导，同时建立健全行之有效的评估机制，促进护理人员素质的提高，持续不断的提高护理质量。

总之，我们要在上级卫生行政部门的领导下，全院广大干部职工以本次活动为契机，认真开展医院管理年活动和医疗质量万里行活动，依法执业，以安全第一，预防为主为宗旨，认真落实各项规章制度，确保我院工作安全有序。

整改方案 篇7

一、思想重视，认识到位

学校安全工作责任制落实到位。校长与各处室、年级第一安全责任人签订《安全责任书》，逐级落实责任制，把安全责任落实到人。学校警区、保卫科实行安全岗位安全责任制，签订《安全保卫岗位责任书》，明确目标、责任到人。做到分工明确，职责落实。在此基础上，学校加强对安全工作的指导与监督。完善值班制度，形成“人人、事事、时时、处处，想安全，抓安全”的良好氛围。

二、管理到位，严格制度

为限度减少安全事故的隐患，我校从实际出发，加强安全日常工作的管理。

1、重视师生的交通安全教育。我校利用每星期一升旗、班队会、晨会、大型集会，交通安全问题逢会必讲。充分利用广播、黑板报宣传。加强了门卫管理，严格执行门卫制度，进出校门签字，不许无关人员进入校园，非正常放学时间学生出校门必须持班主任的证明，校外来客进出校门必须登记，还学校一片宁静与安全。为学生创造安全稳定的受教育的同时，保证校园内正常的教育教学秩序。课间活动的安全也是学校日常监管的一项重要内容。要求学生课间做有意义的活动、游戏，严禁追逐打闹，体育活动不做危险的动作，课间值班领导、教师在校内巡查，随时发现随时制止。每当放学都有值班教师的疏散学生。

2、校舍方面。对教学用房进行了检查。对十四个教学班的教室从屋顶、梁架、墙体、门窗进行了详细的检查，检查的结果一律完好;用电线路及用电设施都完好无损;各种专用教室与教室同样完好无损，设施齐备。其次，专用教室也同样屋架结构完好、墙体正常、墙基坚固;照明设施完好。第三对办公用房进行检查，整个房屋没有发现异常。第四，学校的仓库及其他非教学用房都进行了详细的检查，一律正常。厕所完好正常。

我校今年正在建设新的教学楼、锅炉房和餐厅，主动与施工单位联系。让他们用围挡把工地与学生活动区隔开，并有专人看护，以保证学生安全。

3、加强学校设施的安全管理，经常检查学校用房、用电、防火等安全，定期检查所有用电线路，购买灭火器放置于消防安全隐患严重的场所，经常检查电气设备是否有过载、短路、接触不良、漏电等情况，发现问题及时处理。消除各类事故隐患。

4、加强学生集体活动的管理，每一次活动，都有主管领导在场，在校园或学校组织的户外集体活动，都有相应的安全防范措施。精心组织，确保安全，不发生伤害事故。在校园或学校组织的其他户外集体活动，都有相应的安全防范措施，不发生死伤事故。加强体育活动的安全防范工作，在学校组织的校内、外体育活动中，坚决防止意外伤害事故。由于措施到位，责任落实，体育活动从未发生死亡、重伤事故。

5、严格管理易燃、易爆、剧毒、化学药品，严防爆炸、中毒、火灾等事故发生。实验室由实验教师负责，主要有教学演示实验和学生分组实验操作的安全，对易燃、易爆、放射、剧毒等危险物品的储藏、搬运与使用中的安全，加强教学实验的安全教育，安全管理和危险品的保管。实验室建立了安全操作规程和实验室安全管理制度，建立了安全防范措施，设置了防火、防毒、防触电、防腐蚀等必备设施，对易燃、易爆、放射、剧毒等危险品按照公安、消防、卫生等部门的规定单独存放，严格管理，实验教师每月将排查结果向主管领导汇报。

6、加强对食堂安全工作的管理、监督。为保证学生食品卫生安全，我校从食品采购，清洗，都有专人负责，都有一系列的规章制度，定人、定时、定责任。定期对工作人员进行体检，搞好食堂卫生。以保证限度地减少安全事故的发生。，每天保证有一位行政领导值班按时到位。值周教师做到早到校，迟离校，对学生课

7、健全值班制度间、中午等活动情况加强巡逻、检查。特别加强夜间巡视。有事故及时处理，并向有关领导汇报。同时，制订安全事故应急预案，以防万一。

8、加强防盗工作。对各类电教仪器设有专人保管。在会计室、微机室等重要场所都安装了防盗门、防盗窗和电子报警器。严格执行财务制度，现金不过夜。

9、加强对校车的管理。校车只能由专职司机驾驶，做好定期保养，严禁带病上路。经常对司机进行安全教育。举办安全教育培训班，对有车的教师进行培训，严禁驾驶黑车、报废车。我们从制度上、体制上、管理上更加严格地要求自己，大力消除各种安全隐患;从源头上抓起，让安全隐患扼杀于萌芽状态。为学生的学习和成长提供了良好的生活环境。做到严防死守，众志成城，坚决杜绝各类安全事故的发生。

三、整改措施

我校充分认识到学校安全工作的重要性，把做好学校安全工作摆到重要位置，努力消除各种影响学校安全和稳定的隐患，保障广大师生能在一个良好的环境中工作学习，开学初我校着重从以下几个方面抓好安全工作：

1、校舍修缮方面

我校定期对教室、寝室、食堂等建筑设施进行检查、检修，在每年开学前把检查维修校舍作为一项重要工作来抓。由学校总务处负责及时排除检查出来的隐患，避免恶性事故的发生。

2、饮食卫生方面

由总务处专门负责管理伙房、食堂的饮食卫生情况，加强对伙房、食堂人员的管理，要求伙房食堂工作人员必须持证上岗，要求其养成良好的个人卫生习惯，做到“四勤”：勤洗手剪指甲;勤洗澡理发;勤洗衣服被褥;勤换工作服。

3、锅炉房管理方面

为了安全起见，把锅炉房与操作房分开，相隔一定的距离，锅炉的运行符合规定要求，锅炉操作人员经过培训持证上岗，严格遵守《岗位安全责任制》及有关锅炉安全运行的各项制度，同时定期对锅炉进行检查清洗，避免安全事故的发生。暑假已对锅炉进行清洗。

4、校区安全保卫工方面

保卫工作坚持预防为主，保障安全的方针，学校设立了传达室，有专人负责，外来人员及本校学生必须经过登记才能进出，严格进出校门的管理，每天都有值周和值日老师负责当天的安全保卫工作，同时加强与派出所的联系，实行警校共建，搞好学校周边地区的治安，严禁我校学生进入歌舞厅、电子游戏、网吧、录像放映等场所，避免各类事故的发生。

5、交通安全方面

我校门口直接面对公路，存在较大的安全隐患，为此我校每天安排值日老师在校门口值勤，保证学生的安全。为了学生的安全，我校每学期及时对学生进行交通知识的教育，使学生掌握交通安全常识，同时注意到部分学生不注意行车安全，利用晨会课加强对他们的交通法规教育，避免交通安全事故的发生。

6、集会方面

在每天课间活动时，对学生上下楼梯做出具体的规定，根据我校的实际，把各个年级上下楼梯的路线分开，避免楼梯因拥挤而引发事故。同时在组织大型集体活动时，及时向上级申报，对活动中可能出现的安全事故做出预测性描述，对突发性安全事故的应急处理程序做出具体的规定。

7、消防安全方面

消防安全素质，不仅是学生适应社会，适应生活的技能和特长，更是涉及他们自身安全，保护生命的基本素质，我校面向全体学生进行消防安全教育，使每一名学生都能了解到掌握一定的消防知识，具备一定的消防能力。同时结合我校实际加强对实验室危险物品管理，对食堂、校舍的消防安全管理，努力避免消防安全事故的发生。

8、防溺水教育

教育学生不得私自去水库、河里、池塘游泳，同时利用黑板报加强对学生防溺水知识方面的教育。

整改方案 篇8

按照上级党组织工作领导小组《关于开展全市党的基层组织党务“回头看”活动的通知》要求，结合我校实际，认真扎实地开展了党的基层组织“回头看”工作，自查面达到100%，抽查面达到30%。现就我校开展基层党组织开展“回头看”活动情况报告如下：

一、精心组织，周密部署党务“回头看”工作

一是建立机构，加强领导。成立单位负责人为成员的领导小组，加强对全校党务工作的领导和指导，全面推行党务工作。

二是制发文件，安排工作。及时下发了《关于做好全县党的基层组织党务“回头看”活动的通知》文件，明确“回头看”活动的工作重点，严格按照文件要求，开展好本单位“回头看”自查工作。对专项检查进行了安排部署，明确受检单位、检查内容、方式及工作要求，并制定了详细的检查细则。

二、突出重点、扎实开展党务“回头看”工作

开展党的基层组织党务工作“回头看”以来，在全面自查的基础上，采取听汇报，调阅、查阅有关文件、资料、会议记录等方式开展抽查，重点检查在机构设立、制度建设、群众满意度等方面取得的成绩和存在的问题。取得的主要成绩：

一、制度健全。建立了党务工作责任制，明确了党组织负责人为党务的第一责任人，班子成员为各个项目的牵头责任人，具体负责，做到责权明确，常抓不懈;建立了监督员制度，促进党务工作的开展;建立考核评价等制度，将党务工作纳入年终综合目标考核内容，另外，建立了意见建议征集反馈制度、定期通报制度等。

二、宣传有力。组织广大党员干部认真学习党的十七大、十七届六中全会和四次市党代会精神以及中央、市党务工作会议精神，深入宣传开展党务工作的重要性和必要性，着力提高党员干部对开展党务工作的思想认识。强化党员干部的民主意识，把思想统一到中央、市、县的精神上来，共同抓好党务工作，为党务工作的深入开展夯实了牢固的思想基础。

三、是监督到位。制定党务监督制度，定期和不定期召开党务监督会议，深入基层党组织，切实履行监督员职责，收集党员、群众对党务的意见和建议，加强对基层党组织党务工作的指导和督查。

三、针对问题，及时整改，促进党务工作上新台阶

我校接受党员和群众的监督，进一步消除薄弱环节和存在的问题，总结先进经验，及时整改，提升工作水平。

总之，在开展党的基层组织党务工作“回头看”活动以来，取得了一定的成效，党员群众的认可度、满意度提高了，党组织的凝聚力增强了，中心工作得到了有效推动。下一步，将认真总结“回头看”工作好的做好、经验，采取有力措施，深化基层组织党务，力求实效，进一步推动我校中心工作有序开展。

整改方案 篇9

按照保持共产党员先进性活动的要求，对照《党章》规定的党员义务、党员领导干部的基本条件、新时期保持共产党员先进性的基本要求和学习动员阶段县委常委班子提出的保持先进性的具体要求，在广泛征求干群意见的基础上，联系自己的实际，我就保持党员领导干部先进性方面存在的突出问题进行了深刻反思，现剖析如下。

一、主要问题及不足

1、理论功底不深。

自己在一定程度上轻视了理论学习，没有很好地解决工学矛盾，忙于工作多，理论学习少;为我所用学习多，全面系统学习少;肤浅学习多，深入钻研少，对理论的学习更多地停留在一般的了解、跑马观花、浅尝辄止，导致理论功底不深，思想解放不够，用科学理论指导工作时，缺乏入理的分析。如面对日益复杂的青少年思想道德建设局面，有时只能就事论事，不能从根本上解决未成年人思想道德建设问题。同时，对经济、法律、现代科学知识的学习不够，导致自己的综合素质不够高，在一定程度上影响了对工作的推动和决策。

2、理想信念的坚定性、政治敏锐性和政治辨别力不够强。

没有很好地把党的最高纲领和最低纲领统一起来，认为社会主义初级阶段是一个很长的历史时期，共产主义社会很渺茫，离我们还很遥远，没有完全把握人类社会向前发展的必然规律，对社会主义事业的长期性、艰巨性、复杂性认识不够，对社会主义制度的强大生命力和巨大优越性体会不够深刻，对资本主义垂而不死，经济飞速发展现象的政治鉴别力不够强。对在改革开放过程中出现的西方资本主义发达国家利用科学技术制造和传播精神垃圾，社会上一些不健康的娱乐场所、精神产品广为兴起、广为流传的现象的政治本质，即西方敌对势力亡我之心不死，通过各种途径加紧对我进行思想和文化渗透，从而实现他们西化、分化我国的图谋认识不够。

3、工作作风不够深入。

对实际情况的掌握不够深、不够透，布置工作相对较多，沟通交流相对较少;听汇报相对较多，下基层了解相对较少的现象仍然存在。有时认为自己工作忙、事情多，且存在到基层多了会给基层增加负担的片面认识，因此，深入基层和分管部门不够，没有很好地沉下去了解群众思想，倾听群众意见，关心群众冷暖;在处理主人与仆人的关系上，有时表现错位，有针对性的开展工作不够。比如，沉下身去对我县新型农村合作医疗试点工作、计划生育工作、对农民的等工作调查研究不深，做耐心细致的宣传引导工作不够;没有抽出足够时间找分管系统的退休人员座谈，对其关心不够;对群众来信来访中提出的问题，自己亲手经办的相对较少，批转下级的相对较多，自己督促检查也还不够。

4、廉洁自律的要求不严。

虽然从总的来说，能按照《党章》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》来要求和规范自己，也基本做到了廉洁从政的有关规定。但对自己自律还不够严，表现在:自己是主管意识形态的领导，加之自己性格和爱好的原因，对打牌赌博、经商办企业等活动一点也没有兴趣，认为自己违反廉洁自律有关规定的可能性不大;有时接受了下属单位、同志的宴请，下基层有时没坚持在食堂就餐，个别时候有公车私用的现象，一定程度上存在享乐主义思想。

5、履行职责有差距。

一是抓改革力度不够。自己除能较好地按照上级的统一部署抓好分管范围内各项改革工作外，其他某些方面的改革工作，自己主动去研究、探索并组织实施得不够。如在职业的改革上，一定程度上存在等待观望的思想，虽然已组织相关领导、相关部门多次研究，制订了改革的初步方案，但存在等待市相关政策出台的思想，所以该方案一直未能得以正式出台，导致全县职教改革步伐不快。

二是抓薄弱环节工作不够。随着改革开放的不断深入，社会发生着深刻变化，人们的思想观念、意识形态、价值取向也随之发生着深刻变化，各种思想文化相互激荡，如何抓好新形势下全民思想政治，加强精神文明建设，在方式、内容、途径上研究不够，措施不多。如对加快乡镇广播网络建设的力度不够;对如何加强全县大宣传工作，进一步提高**的知名度和美誉度方面研究不够，措施不力，成效不明显;结合**实际，对如何打好**文化牌也研究不够，研究了付诸实施也还不多;抓干部群众的思想解放、观念转变不够;针对新形势下党中央提出的建设和谐社会新要求，自觉主动的思考、研究创建和谐**的工作不够。

三是抓干部、管理不够。对所分管部门、系统的干部，平常更多的注重工作上的要求，有时对干部疏于，严格要求不够，没能很好地实施统一、高效、有序的管理。如少数学校乱收费现象时有发生，个别学校私设小金库;网吧治理问题尽管组织相关部门多次进行了大规模的综合整治，但经常性工作不够，在建立管理的长效机制上探索不够，导致未成年人进入营业性网吧现象时有反弹，群众反映较大，作为分管领导负有不可推卸的责任。

整改方案 篇10

一、针对理论学习不够，新时代管理水平不高的问题

1、合理利用空余时间和各种形式的学习，加强自身对现代先进文化知识、专业技术、管理理论和方法的学习，结合岗位职责，联系工作实际，依靠新理论、新方法、新工艺指导工作开展，做好项目部各项工作。

2、持续改善自身认识，要坚持“活到老，学到老”，端正自身学习态度，时刻有危机感，要努力学习新思想、新理论、新方法、新工艺，做到知识的更新换代，跟上时代发展的步伐，不被社会所淘汰。

二、针对在制度执行或部分事情的处理上，还存在“人情工程、好人主义”

1、树立良好的自身形象，项目部各项事务的开展，时刻注重自身形象的树立，严守红线准则，坚守底线思维。

2、敢于跳出人情关，客观正确的认识事情，坚持实事求是的原则，严格落实项目部的各项规章制度，对事不对人，做到有奖有罚。

3、合理的人文关怀，针对部分情况特殊的职工，要对其进行人文关怀，让其感受到项目部这个职工大家庭的温暖。

三、持续深入井下生产施工现场，深入职工实际生活

持续保持深入一线施工现场，了解职工所忧所难，多听职工心声，多排群众之忧，多解群众之难，主动率先垂范，影响和带领好项目部的党员、机班长、技术骨干，营造出和谐的职工大家庭氛围，努力把项目部打造成为中心钻探队伍中“排头兵、尖刀班”。

最新传播方案必备十二篇

小编特别为您整理了有关“传播方案”的相关资料，非常欢迎您查看并点击进入观看更多精彩的内容。我们要做事情，但不要成为事务的奴隶，我们要以高效率完成工作任务。因此，在制定工作方案之前，经常需要进行预先准备工作，可以通过案例分析和案例对比来预测可能出现的问题。

传播方案(篇1)

三一文库（其他范文/活动方案

“自由爱心传播文明”大学生捐赠活动策划书一、活动背景：

首夏犹清如，芳草亦未歇。此时，毕业生们即将离校，他们有很多衣服和生活必需品，还有各种课外书籍、文具都拿不走，忍痛扔掉。然而，一些贫困地区的农民工和儿童仍然生活在贫困之中。

一件衣服可以帮助他们度过一个冬天，一百件衣服可以帮助一百个人。虽然我们的力量对于他们来说可能很微薄，但星星之火可以燎原，我们应该尽我们所能贡献的力量，让他们感受这点滴温暖和关怀。为此，我们倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，给贫困地区的同胞们送去温暖，为建设我国社会主义和谐社会而贡献力量。

二、活动主题：

放飞爱心，传播文明

二、活动目的：

1收集现有物品，捐给农民工和儿童，让他们感受到我们对他们的关爱。

2、彰显全校师生的风貌。

三。培养学生勤俭节约、关爱他人、关爱社会的良好品质。

4、有利于环境保护。

三、活动组织机构：

主办方：三农学社

承办方：井冈山大学社联

四、活动对象：

全校学生（主要是毕业生）

五、活动时间：

六、活动地点：

新老食堂和学校各学生公寓

七、活动流程：

1、活动申请

2.派飞信给社会成员，并动员他们积极参与

3、设计海报

4建立新老食堂，宣传我们的活动，让更多的学生参与进来。5安排学生到宿舍领取（主要找毕业生）

6、安排同学给捐赠了物品的同学送书签、写祝福语7、活动结束，写总结

七、活动注意事项：

1让参与者充分理解这次活动的意义。

2.必须向捐赠者说明捐赠的用途和意义。

3、向捐赠者说清可捐赠的物品。

4避免滥用不愿意捐赠，采取自愿原则。

5、活动中注意自身安全。

附：尽量捐赠素净的衣物和用品，适合农村生活用。

衣服可以是：棉衣、羽绒服、羊毛衫、毛衣、外套、保暖内衣、裤子、休闲鞋、围巾、帽子、手套等。

传播方案(篇2)

江西农业大学南昌商学院本科课程现状调查

公共关系学

游戏“终极pk”的高校传播企划方案

随着人们生活水平的提高和沟通的需要，高校大学生，被誉为“天之骄子”的青年学生群体正成为游戏运营商争夺对象。随着社会经济的发展，高校市场呈现出稳步增长的态势。从实际消费情况分析，高校市场已成为影响经营者经营业绩的重要力量。

而从长远发展来看，“青年就是运营商的未来”，争夺青年群体的消费倾向，就能为运营商自身的长远发展打下坚实基础。

高校学生是游戏高端消费的潜在市场，不仅能够成为企业的一个重要目标市场，而且还是企业人力资源的重要储备库。若能根据学生的消费特点采取科学的市场营销策略，完美“终极pk”游戏平台在校园这一巨大的潜在市场一定会有广阔的发展空间。作为完美“终极pk”游戏平台的目标顾客群，高校市场的消费现状在某种程度上决定着运营商的未来业务发展，必须引起游戏公司的足够重视，努力开拓这一市场。

我们首先对成都市青年一代游戏消费群体进行较为深入的市场细分，对高校市场这一细分市场的消费特征、市场机会进行较深入、全面的把握，对其进行准确的市场定位，并在此基础上提出宣传推广方案框架，向广大在校大学生进行完美“终极pk”游戏平台整体传播，从而开拓高校市场，为完美风暴软件公司长远发展打下坚实基础。

传播方案(篇3)

为大力传播文明风尚，弘扬文明精神，扎实推进社会主义核心价值体系建设，全面提高我局干部职工的思想道德修养和文明素质，结合工作实际，现制定我局文明风尚传播实施方案。

以开展践行文明风尚、创建和谐财政活动为载体，坚持以人为本的指导思想，全面提升我局干部职工整体文明素质，提升我局整体文明程度，为创建文明单位打下良好的基础。

x、在局内部显要位置悬挂文明风尚宣传语，营造浓厚的文明风尚传播氛围和道德文化底蕴。

x、建立网络文明传播志愿者小组，积极配合中国文明网开展重大网上宣传活动，努力搭建文明风尚传播网络平台。

x、制定中心员工文明上网规范要求，引导职工恪守网络道德，文明上网。具体内容为：

(x)提倡正确导向，反对不良网风。要始终以马克思主义新闻观为指导，坚持正确的政治方向和舆论导向，坚持团结鼓劲、正面宣传为主的方针，为党和国家的工作大局服务，摒弃违背公众利益以及背离中华民族优良传统的不良网风。

(x)提倡遵纪守法，反对违规违纪。要遵循爱国、守法、公平、诚信的基本原则，自觉遵守国家有关互联网的法律、法规和政策，坚持依法办网，传播合法内容，杜绝违规从事互联网新闻信息服务。

(x)提倡客观真实，反对虚假新闻。要坚持客观、公正的报道原则，建立健全管理制度，规范信息采集、制作、发布流程，提供客观、真实的新闻信息，防止虚假新闻和有害信息在网上传播。

(x)提倡先进文化，反对落后文化。要把互联网办成宣传科学理论、传播先进文化、塑造美好心灵、弘扬社会正气的阵地，传播有益于提高民族素质、推动社会发展的健康内容，不为有悖人类和社会进步的言论提供传播渠道。

(x)提倡格调高雅，反对低级媚俗。要处理好社会效益与经济效益的关系，始终把社会效益放在第一位，自觉接受公众监督，坚持高品位、高格调，抵制淫秽、色情、暴力等有害信息，摒弃低级趣味之风，净化网络环境。

(x)提倡公平守信，反对恶性竞争。要遵循诚实、守信、公平竞争的经营原则，坚持维护公众利益和行业整体利益，反对不正当竞争行为，实现共同发展。

(x)提倡科技创新，反对墨守成规。要主动适应互联网的新发展，积极使用新技术、新手段，努力开发新业务、新领域，为网民提供迅速及时、内容真实、生动活泼的新闻信息服务。

(x)提倡团结协作，反对损人利己。要努力增进业界的相互理解和支持，自觉维护我国网络媒体的良好发展环境，使互联网新闻信息服务行业的全体从业人员形成合力，为我国互联网快速健康发展作出贡献，为全面建设小康社会服务。

x、对照《实施方案》，组织人员培训，落实标准和责任分工。认真组织相关人员的学习培训工作，全面理解、掌握《实施方案》的主要内容和具体要求，明确责任分工，统筹安排时间节点，确保任务分工和责任落实到位。

x、对照《实施方案》，认真开展自测自查。分局各科、股对照标准逐项逐点对照标准，做到考察点全覆盖、无遗漏。在此基础上，找准薄弱环节，确定重点。

x、组织开展全面督导，同步做好档案整理工作。综合股组织相关人员采取不定时抽查和定期检查的相结合的办法，对各项准备工作进行检查督导。同时，认真做好档案资料收集整理工作，注重对有关测评的文件、照片等相关资料的搜集整理。

x、全力做好测评迎查的考核工作。全体地税干部要充分发扬不怕吃苦和无私奉献的精神，认真坚守岗位，以饱满的精神状态做好测评迎查考核阶段的各项工作。

传播方案(篇4)

以开展践行文明风尚、创建和谐机关活动为载体，坚持以人为本、和谐创建、全员参与、共同享有的指导思想和创建原则。全面提升干部职工整体文明素质，提升整体文明程度，为创建文明单位打下良好的基础。

采取局党组、组织集中学习及自学相结合。要有专人做好集中学习、使学习收到实实在在的效果。

1、积极组织参加市文明办组织开展的各项文明素质教育活动等。

2、积极组织实施我局下半年创建精神文明工作计划：

(1)贯彻落实“践行文明风尚，创建和谐机关活动”。

(2)“《公民道德建设纲要》学习活动”的组织学习。

(3)完善几个制度。

(4)宣传橱窗内容及形式制作及定期更新更新。。

(5)扶贫帮困等其他活动。

在市文明办组织和指导下，我局将对学习落实“实践文明风尚、创建和谐机关”活动情况进行总结。根据各项创建工作要求查漏补缺，及时整改。为我市做出应有的贡献。

1、加强组织领导，为搞好这次“践行文明风尚、创建和谐机关”活动。局党组决定成立领导小组，全局要以高度的政治责任感，严明的组织纪律。按照局党组部署，把活动要求落到实处。

2、严格督促检查：活动领导小组将定期，对活动的每一阶段进行督促检查，促进活动健康、有序、深入开展。

3、讲实效。通过此项活动的开展，切实能够起到大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想增强诚信意识，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。发挥道德模范榜样作用。有力的促进和夯实我局精神文明创建工作。

传播方案(篇5)

为充分发挥网络在交流经验、传承文明、服务大局中的积极作用，促进网络信息管理工作规范化、制度化、科学化，扩大宣传思想文化工作和精神文明建设工作在互联网上的影响，促进社会主义核心价值体系建设。、领导班子高度重视、精心组织，决定深入开展"网络文明传播"志愿服务活动，从实际出发，制定了如下活动实施方案：

一、指导思想

深入贯彻落实文明城市工作要求，以提升文明素养、争做文明使者为主题，以宣传自觉遵守网络文明、倡导推行文明上网为重点，以提高居民在网络环境中文明素质和减少不文明现象为目标，充分利用社会各方面资源和力量，共同构建积极、健康、文明的网络环境，逐步形成多领域、全覆盖、深层次的"文明上网"服务体务，努力培养富有理想、品德高尚、充满活力和创造力的城建队伍。

二、工作目标

通过开展以提升文明素养、争做文明使者为主题，以宣传自觉遵守网络文明、倡导推行文明上网为重点，以提高居民在网络环境中文明素质和减少不文明现象为目标的"网络文明传播"志愿服务活动，共同构建积极、健康、文明的网络环境，逐步形成多领域、全覆盖、深层次的"文明上网"服务体务，努力培养富有理想、品德高尚、充满活力和创造力的城建队伍，促进网络信息管理工作规范化、制度化、科学化，扩大宣传思想文化工作和精神文明建设工作在互联网上的影响，促进社会主义核心价值体系建设。

三、组织实施

(一)召开动员会，广泛宣传开展"网络文明传播"志愿服务活动的重要意义。

(二)为确保"网络文明传播"志愿服务主题活动得到贯彻实施，成立了活动工作领导小组。

(三)活动安排

1.时间安排

活动时间：

20xx年1月1日起至20xx年12月31日。

2.活动内容

组织网络文明志愿者开展以下工作：

(1)收集整理本单位精神文明建设工作动态、创建成果、先进事迹等情况，编发相关文字、图片及音视频材料，协助文明网内容建设。

(2)参与相关网站的网上讨论，通过论坛跟贴、撰写博文等方式，积极引导网上舆论。

(3)利用重点新闻网站及相关网站的博客、论坛、贴吧等互动阵地，传播宣传思想文化和精神文明建设的有关内容。

(4)动员组织本单位及相关人员，积极参与网络文明传播活动。

四、工作要求

(1)各岗位在网络文明志愿者活动中，要注意突出网络文明道德主题，强化交流互动，采取多种形式，广泛吸引广大网民的参与，使"文明上网"成为广大网民的自觉行动。

(2)各岗位要充分认识开展网络文明志愿服务活动的重要意义，把它作为净化社会文化环境，加强和改进未成年人思想道德建设的具体举措，特别是干部职工进行社会主义核心价值体系宣传教育的重要载体和抓手。

传播方案(篇6)

概述

在现代社会中，公关已经成为企业运营中不可或缺的一部分。好的公关传播方案能够帮助企业提升品牌声誉、扩大影响力，并且有效地应对突发事件和负面新闻。本文将介绍一个成功的公关传播方案，其目的是提升企业的声誉和影响力。

目标

本次公关传播方案的目标是提升该企业在所处行业的知名度和美誉度，以及在全球范围内的品牌形象和声誉。同时，这个方案还包括以下具体目标：

1.吸引更多的潜在客户和合作伙伴，提高企业的业务成果。

2.提高企业的市场份额，实现业务的快速扩张和增长。

3.建立与维护良好的企业形象，以便面对潜在的负面新闻和危机。

策略

该企业将采取以下几种策略实施公关传播方案：

1.营销推广——企业将会让自己的声音被更多的人听到，采取各种不同的营销推广措施，如展会、产品发布会、公共演讲、新闻发布会等等来吸引大众和产业专家的关注。

2.建立良好的企业形象——企业将通过发布信息、文化活动和志愿者活动等与人们互动来建立企业形象。在满足客户需求的同时，提高企业在社会和专业领域的美誉度。

3.采用互动传播方式——企业将利用各种社交媒体平台、新闻稿和媒体公开报道等主流传播方式，加强与公众沟通，传达企业的重要信息和价值观。

4.加强企业的社会责任——企业将采取利益相关者的立场，定期进行公益活动，并加强对员工、环境和社区的关爱，以加强商业信誉和社票。

方案

基于以上策略，企业将执行以下具体方案：

1. 挂靠更多的知名媒体——为了让品牌得到更多曝光率并丰富客户体验，该企业将寻求与更多知名媒体合作，从而提高企业的品牌形象。

2. 发布优质内容——为了吸引更多关注企业的人们，该企业将投入更多时间、精力和资源来发布更加优质的内容，利用不同的内容形式，包括文章、视频、音频等，为用户提供丰富的信息资源。

3. 加强社交媒体的宣传——该企业将加强对社交媒体平台的宣传力度，包括但不限于微博、微信、知名博客等。并与有影响力的博主或者专家开展互动合作，以增加平台的人气度和关注度。

4. 举办活动——该企业将定期举办不同类别、不同形式的活动与互动交流，如新品发布会、高峰论坛及善心慈善等等。通过这些活动，让更多的人了解到该企业并与之产生交互作用。

结论

以上就是该企业的公关传播方案，通过采取营销推广、建立良好企业形象、采用互动传播方式、加强企业社会责任等一系列措施，提升企业形象和邮政影响力，获得更多的客户和业务成果。建立长期的合作关系，提高品牌知名度和美誉度，巩固企业的领导地位。

传播方案(篇7)

四、考评机制

1、网络文明传播志愿者工作列为年度评先评优的依据之一，进行量化考核。

2数量要求：①每月1份原件；②每月一篇文明相关的博客或投稿；

三。根据工作情况，及时召开总结会，交流工作经验，表彰先进典型。

五、工作要求

1、高度重视，精心组织。各志愿者要充分认识开展网络文明传播志愿服务活动的重要意义，把它作为净化社会文化环境，加强和改进未成年人思想道德建设的具体举措，特别是对我校的学生及学生关注的事件进行社会主义核心价值体系宣传教育的重要载体和抓手。

2、示范引导，宣传推广。要充分运用多种形式和手段，学校既要积极联系上级省、市、区文明创建部门，把本校的先进典型和好人好事进行投稿，同时要积极利用博客、空间、微博、贴吧、论坛等交互型**进行正确价值观的传达。

3、重在落实，务求实效。在网络文明传播志愿者活动中，要突出网络文明道德主题，强化交流互动，采取多种形式，广泛吸引广大网民的参与，使“文明上网”成为广大网民的自觉行动，并使文明行为辐射到广大群众的社会生活之中。

绥阳县城北小学

2013年5月

传播方案(篇8)

一、活动目标：

本次班队课以“文明网络伴我们成长”为主题开展中队活动，坚持知与行、管与导相结合的原则，采取多种形式，加强学生的日常行为规范教育训练活动，使学生对网络文明礼貌用语、良好的上网习惯形成深层了解和认识，同时体会文明上网的重要性。在网络中，让学生会正确运用礼貌用语，培养其良好的网络文明习惯，从现在做起，从自我做起，从—点一滴做起，努力提高自己的文明修养，做一个营造健康文明网络的好孩子。

二、活动准备：

1、收集学生平时面对上网做得好及不足的典型事例，编排小品。

小品一：绿色上网、文明上网

2、网络文明倡议歌（小苹果版）

3、播音话筒6支

三、活动过程：

主持人：1、潘2、邓

（一）、中队长宣布“文明网络伴我们成长”主题班会现在开始。

（二)、

1、活动导入

主持1：敬爱的老师，亲爱的同学们。

主持人合：大家早上好！

主持1：我是主持人潘

主持2：我是主持人邓

主持1：温暖的阳光，诱人的花香，

主持2：喜悦的笑脸，激动的胸膛，

合：做一个积极向上的好少年，是我们共同的心愿。

主持1：亲爱的同学们，现在是一个信息爆炸的'时代，网络在我们的生活中起了非常重要的作用。

主持2：网络是我们共有的精神家园，积极营造一个文明、健康的网络我们人人有责。

2、欣赏小品《文明上网、绿色上网》

①主持人说完后立即开始播放“小品背景音乐”至小品演员开讲停止。

②小品演员说至“现在我们一起用说唱的方法为大家表演一次吧”开始播放“说唱音乐”至读完公约会停止。

③读完公约后“小品背景音乐”小声响起至小品表演结束。

主持1：下面让我们来欣赏小品：《文明上网、绿色上网》

主持2：随着计算机互联网的迅猛发展，网络已成为我们学习和生活的重要空间。它既使我们的生活日益丰富，也使我们的学习便捷迅速，使我们的视野更加开阔，成为我们学习知识、交流思想、休闲娱乐的重要平台。

主持人1：但网络上一些良莠不齐，鱼目混珠甚至有害的信息，也给我们的身心成长带来了巨大的危害。为增强同学们自觉抵御网上不良信息的意识和能力，养成健康、科学、文明的网络生活方式，在此，我倡议！

主持人2：我倡议！

全班同学齐喊：我们倡议！

3、《小苹果伴奏》音乐响起（音乐在孩子们齐喊后站定表演位置后响起），全班表演《文明网络倡议歌》

4、结束（小苹果表演完后，主持人出来时可小声放“小品背景音乐”当背景音乐至宣誓前停止）

主持人1：亲爱的同学们，网络在我们面前展现了一幅崭新的生活画面，美好的网络生活需要我们用自己的美德和文明共同创造。

主持人2：让我们树立起正确使用网络、遵守法律、法规的意识，从我做起，从现在做起，养成科学、健康、文明的网络生活方式。

（三）、宣言，退队旗，宣布活动结束。

主持1：请同学们跟我一起宣言：遵守网络文明公约，从我做起！（背景音乐停止。）

合：三（7）中队“文明网络伴我们成长”主题班会到此结束。

（四）师小结

传播方案(篇9)

一、活动主题

“致敬最可爱的人”

二、活动时间

20xx年7月22日至7月31日

三、参与方式

1、微博参与：网络文明传播志愿者可选择参与其中的一项活动，以#致敬最可爱的人#为关键词，通过新浪微博晒出参与活动的照片或者微视频，并配发相关文字@中国文明网 @文明十堰。

a、用一句话致敬最可爱的人。中华民族勤劳勇敢、吃苦耐劳、乐于奉献、聪明机智、不怕困难的性格，在中国军人身上体现得尤为显著。无论在电视上，还是在现实生活中，只要看到中国军人的身影，我们的心中就会升起由衷的敬佩之情。让我们用发自内心的一句最真诚的话语，致敬最可爱的人。（备注：可以直接发微博说一句话，也可以手写用图片的形式展示。）

b、用一幅画致敬最可爱的人。沸腾的热血，燃烧的青春，如歌的生命铸就了他们铁一般的肩膀；无悔的人生，神圣的职责，坚定的信念织就了他们永绿的军装。他们就是军人，永远最可爱的人。让我们拿起手中的笔勾勒出他们在我们心中最美的模样，致敬最可爱的人。（备注：用图片的形式展示，并配上一句话，如：我心目中的军人是身材提拔、目光坚定的。）

C、用一首歌致敬最可爱的人。军歌的美不仅仅在于它那优美动听的旋律，而是美在可以凝聚军心、鼓舞士气。军旅歌曲，反映了部队官兵战争时期的战斗生活、和平时期的训练生活，也反映了官兵的精神面貌。让我们饱含深情地为他们唱一首军歌，致敬最可爱的人。（备注：MP3、MP4格式均可，自己上传至腾讯视频后发网址，可选取一首歌的一部分，不用复唱，时长1分钟左右。）

2、微话题参与：在新浪微博上开设#致敬最可爱的人#微话题，邀请网络文明传播志愿者参与话题讨论（网址：“致敬最可爱的人”网络文明传播活动方案“致敬最可爱的人”网络文明传播活动方案），并通过新浪微博@中国文明网 @文明十堰。

3、微信参与：转发文明十堰微信公众号以“致敬最可爱的人”为主题编发的微信，可也自己晒图、配文分享至朋友圈。

4、博客参与：以“致敬最可爱的人”为主题撰写原创博文，题目自拟，字数1000左右。优秀博文可推荐至中国文明网，并在文明十堰微信公众号上发布。

以上活动方案由十堰市太和医院、十堰市西苑医院承担策划“致敬最可爱的人”网络文明传播活动方案，算配合，请做好记录。

传播方案(篇10)

第一部分：新城小学开展文明时尚传播活动实施方案

一、指导思想

以邓小平理论、“****”重要思想为指导坚持以人为本树立和落实科学的发展观以加强职业道德和创建环境为重点以营造良好“校风学风教风”为目标以开展践行文明风尚、、绿色校园做出积极的贡献

二、组织机构

为了做好这项工作，学校成立了文明时尚传播领导小组：组长：高雄飞

副组长：雷和生王生福魏瑾玉

成员：全体班主任

三、活动内容

1在校门悬挂文明时尚宣传语，营造文明道德文化传播的浓厚氛围

2成立学校文明交流小组**，成立网络文明交流志愿者小组

开通文明时尚传播微博，积极配合中国文明网开展重大网络宣传活动，努力构建文明时尚传播的网络平台

3、制定教职工文明上网规范要求引导教职工恪守网络道德文明上网具体内容为：

（1）严格遵守《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、《互联网信息服务管理办法》等国家法律法规执行单位计算机网络安全管理的各项规章制度

（2） 自觉遵守有关法律、法规，不泄露党和党的情况，不传递损害国家完整性和人格的信息；禁止在网络上从事违法犯罪活动不制作、查阅、复制和传播有碍社会治安及社会公德和有伤社会风化的信息不得发表任何诋毁国家、**、党的言论不得发表任何有碍社会稳定、国家统一和民族统一的言论

（3） 未经授权，不得在网络上复制和使用未发布和未经授权的文件；

（4） 破坏网络或其它资源

（5）不在网络上接收和散布封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、**、恐怖等有害信息不得浏览色情、暴力、反动站点

（6） 不得捏造、歪曲事实、散布谣言、诽谤他人、扰乱社会秩序

（7） 要善于网上学习，不要浏览不良信息；要诚实友好的沟通，不要侮辱和欺骗他人；要增强自理意识，不要随意和网友约会；维护网络安全，不破坏网络秩序；要有益身心健康不沉溺虚拟时空

（8） 对违反上述规定，造成不良影响和后果的，将视情节严肃处理

4利用校园网和学校信息平台，宣传文明，传播时尚

四、实施步骤

第一阶段：宣传发动阶段（xx年7月～8月）学校召开动员大会传达会议精神对照相关标准明确责任研究制定文明风尚实施方案；成立领导小组和专门工作小组，明确职责分工，带领全校师生积极参与活动，按时完成任务

第二阶段：整体推进阶段xx年8月～xx年11月）按照任务分工和制定的实施方案逐项抓好落实确保活动取得良好效果同时采取定期检查、定期评比、定期通报的办法加强监督发现问题后认真加以整改

第三阶段：迎检提高阶段（xx年11月～12月）认真对要求逐项开展全方位、深层次的自查自改确保学校文明风尚传播工作通过考核

五、活动要求

1学校在办公楼和教学楼等醒目位置用人拜德，修身养性好

向上的道德宣传牌或温馨提示语营造浓厚的道德文化、文明风尚传播氛围

2、制定开展文明风尚传播活动实施方案经常性开展文明风尚传播活动做到活动主题明确、有记录（纸质和电子**等资料）

三。制定教职工文明上网的规章制度和要求，引导教职工遵守网络道德和网络文明

新城小学二○一三年七月

新城小学文明风尚传播宣传语

1、传播文明引领风尚

2、公德在我心文明贵在行

3、培养公德心争做文明人

4、抵制不良风气倡导文明风尚

5、倡导精神文明弘扬社会正气

6文明旅行我示范文明礼仪我实践

7、强化文明意识提高文明素质

8.文明是城市的灵魂，美德是生命的基础

9人人参与文明建设，人人争当文明大使

10建设文明家园创造美好未来

11讲文明话，做文明事，做文明人

12、知荣辱、讲文明、促和谐

13遵守文明公约，争做文明公民

14行为体现修养，细节彰显文明

15以文明求发展，以发展促文明

16、塑窗口形象树行业新风

17美德在于坚持，文明在于行动

18让文明更加灿烂，城市更加美丽

19礼貌体现个人修养，文明体现城市形象

20文明出行每一步，平稳生活每一天

第二部分：十二台中学文明时尚传播活动实施方案

十二台中学文明时尚传播实施方案

德育和谐学校提供思想保障。结合我校工作实际，制定文明时尚传播实施方案如下：

一、指导思想

我们要认真学习实践科学发展观。要以文明实践为载体，开展创先争优活动。要坚持以人为本，和谐建设，全员师生员工共同参与

二、活动内容

（一）成立领导小组

、检查工作

组长：袁桂莲

副组长：赵庆贺孟凡星

组员：陈乃杰、张晓航、李根环，班主任

（二）营造浓厚氛围

十二台中学将在醒目位置设置道德广告牌

或温馨提示语定期在校园的公示牌和展板上布置有关文明风尚传播活动的内容营造浓厚道德文化氛围

（三）搭建传播平台

（四）规范上网要求

制定学校文明上网标准，引导全体师生遵守网络道德，文明上网

（1）严格遵守《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、《互联网信息服务管理办法》等国家法律法规

（2） 贯彻执行学校计算机网络安全管理的规章制度和纪律要求

（3）自觉遵守《保密法》、《档案法》以及有关保守****的各项法律规定不泄露党和****不传送有损国格、人格的信息；不得制作、查阅、复制、传播危害社会治序、社会公德和社会公德的信息；禁止在网络上从事违法犯罪活动

（4）自觉维护****与稳定不发表任何诋毁国家、**、党的言论不发表任何有碍社会稳定、国家统一和民族统一的言论

（5） 不得在网络上复制和使用未发布和未经授权的文件；

的研究成果和受法律保护的资源

（6） ，破坏网络资源或其它恶作剧

（7）不在网络上接收和散布封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、**、恐怖等有害信息不得浏览色情、暴力、反动站点

（8） 不得捏造、歪曲事实、散布谣言、诽谤他人、扰乱社会秩序

（9） 善于**学习，不浏览不良信息；要诚实友好的沟通，不要侮辱和欺骗他人；要增强自理意识，不要随意和网友约会；维护网络安全，不破坏网络秩序；要有益身心健康不沉溺虚拟时空

（10） 对违反上述规定，造成不良影响和后果的，将视情节严肃处理

（5） 积极组织实施学校下半年精神文明创建工作计划

（六）结合我校开展的“道德讲堂”、“道德经典诵读”等活动把文明风尚传播活动向纵深处推进

三、活动实施步骤

第一阶段宣传（4月1日-4月30日）

第二阶段实施（5月1日-10月31日）

第三阶段：总结改进阶段（11月1日-11月30日）

在上级学校的组织和指导下我校将对学习落实“实践文明风尚、创建和谐学校”活动情况进行总结根据各项创建工作要求查漏补缺及时整改

四、活动要求

1、高度重视：全体师生员工要高度重视此次活动各科室活动负责人要增强责任感按照我校的相关规定把活动工作落到实处

2严格监督检查：活动领导小组将定期对活动的各个阶段进行监督检查，促进活动健康、有序、深入开展

3、讲实效通过此项活动的开展切实能够起到大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想增强诚信意识加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设发挥道德模范榜样作用有力的促进和夯实我校精神文明创建工作

朝阳县柳城镇十二台初级中学

xx.11

第三部分：xx年文明传播实施方案

传播方案(篇11)

为进一步夯实文明建设基础，传播文明风尚，弘扬文明精神，扎实推进社会主义核心价值体系建设，全面提高干部职工的思想道德修养和文明素质，结合我局工作实际，特制定如下实施方案。

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以开展践行文明风尚、创建和谐机关活动为载体，全面提升干部职工整体文明素质，充分发挥行业管理服务职能，优化行业服务环境，促进工商事业持续健康发展。

为做好此项工作，我局成立文明风尚传播领导小组：

成 员：机关各科室负责人，领导小组下设办公室，办公室设在机关党办。

1、在机关走廊、大厅等显要位置悬挂引人崇德修身、向善向上的文明风尚宣传语，营造浓厚的文明风尚传播氛围和道德文化底蕴。

2、建立局机关文明风尚传播QQ群，成立3人网络文明传播志愿者小组(小组成员：王海平郭天宁 王晓棠 )，开展网上和手机文明的风尚传播。积极配合中国文明网开展重大网上宣传活动，努力搭建文明风尚传播网络平台。

3、制定职工文明上网规范要求，引导职工恪守网络道德，文明上网。具体内容为：(1)严格遵守《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、《互联网信息服务管理办法》等国家法律法规。执行单位计算机网络安全管理的各项规章制度。(2)自觉遵守有关保守国家机密的各项法律规定，不泄露党和国家机密，或传送有损国格、人格的信息;禁止在网络上从事违法犯罪活动。不制作、查阅、复制和传播有碍社会治安及社会公德和有伤社会风化的信息。不得发表任何诋毁国家、政府、党的言论，不得发表任何有碍社会稳定、国家统一和民族统一的言论。(3)不得擅自复制和使用网络上未公开和未授权的文件;不得在网络中擅自传播或拷贝享有版权的软件，或销售免费共享的软件。网络上所有资源的使用应遵循知识产权的有关法律法规。不利用网络盗窃别人的研究成果和受法律保护的资源。(4)不得使用软件的或硬件的方法窃取他人口令，非法入侵他人计算机系统，阅读他人文件或电子邮件，滥用网络资源。不得制造和传播计算机病毒等破坏性程序。禁止破坏数据、破坏网络资源，或其它恶作剧行为。(5)不在网络上接收和散布封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖等有害信息。不得浏览色情、暴力、反动站点。(6)不得捏造或歪曲事实、散布谣言、诽谤他人、扰乱社会秩序的不良信息。(7)要善于网上学习，不浏览不良信息;要诚实友好交流，不侮辱欺诈他人;要增强自护意识，不随意约会网友;要维护网络安全，不破坏网络秩序;要有益身心健康，不沉溺虚拟时空。(8)有违反上述规则造成不良影响和后果的，将视情节给予严肃处理。

1、高度重视。全局干部职工要以高度的政治责任感，严明的组织纪律。按照市局党组的部署，把活动要求落到实处。

2、严格督促检查。活动领导小组将定期对活动的每一阶段进行督促检查，促进活动健康、有序、深入开展。

3、讲究实效。通过此项活动的开展，切实能够起到大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想增强诚信意识，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。发挥道德模范榜样作用。有力的促进和夯实我局精神文明创建工作。

传播方案(篇12)

i-5-1）-①

王寨小学文化时尚传播活动实施方案

滦镇街办王寨小学

2014年2月

王寨小学文化时尚传播活动实施方案

为了深入贯彻落实党的十八大精神，深化立德树人，推动校园文化建设，大力传播文明风尚，弘扬文明精神，努力践行社会主义核心价值观，不断提升我校师生的思想道德修养和精神文明风尚，为构建和谐的校园环境提供思想保证和精神动力，结合我校工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“****”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕学校教育教学中心工作和人才培养的根本任务，以弘扬社会主义核心价值体系教育为主线，以贯彻《公民道德建设实施纲要》为引领，以开展精神文明创建活动为载体，在广大师生中深入进行文明风尚传播教育活动，着力提升广大师生的文明素质和道德观念，着力营造学校的整体精神文明氛围，不断增强广大师生的文明服务意识，提高我校的整体文明程度，为创建全国文明单位打下良好基础。

二、组织机构

（1） 为做好这项工作，学校成立了文明时尚传播领导小组

组长：李哲权

副组长：徐孝峰李云重彭娓娜张毅

成员：全体教师

领导小组下设办公室，设在党委办公室。

（2） 文明时尚传播领导小组的主要职能是：

1制定并组织学校文明时尚传播活动实施方案；

2.对文明风尚传播活动实施指导、培训，统一协调文明风尚传播活动实施；

三。制定文明上网标准和要求，引导师生遵守网络道德，文明安全上网。

4.交流总结，完善提高。

三、活动内容

（一）营造浓厚道德文化氛围。充分利用校内宣传栏、黑板报、走廊、墙壁、绿地等校园教育阵地，设置引人崇德修身、向善向上的道德宣传牌或温馨提示语，营造浓厚的道德文化、文明风尚传播氛围。

（2） 制定科学规范的文明时尚传播实施方案。制定校文明风尚传播活动实施方案，将开展文明风尚传播活动常态化、制度化、规范化，做到活动主题明确、有记录。（纸质和电子**等资料）。

（3） 明确开展文明时尚传播活动的组织体系和职能。成立文明时尚传播活动实施领导小组。各院系、教研组成立网络文明交流志愿者小组。

形成以校长为组长、各部门联动、教研组基点、班级主体地位、家长和社区参与的文明时尚传播实施管理体系。

（四）以网带网汇聚文明。制定师生文明上网规范要求，利用校园网络等平台宣传文明、传播风尚。

（5） 全年广泛深入开展以思想引导、行为规范、生活修养为重点的精神文明创建活动。

（六）深入开展《公民道德建设实施纲要》学习活动，不断提高广大师生的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，努力克服和纠正道德建设中存在的诚信缺失、责任淡漠、理想模糊等现象。

四、实施步骤

第一阶段：宣传阶段（2014年2月）。制定文明时尚传播实施方案。

组织相关人员学习培训，采取集中学习与自学相结合的方式。确定学习计划和学习内容，使学习得到真正的效果。全面理解、掌握“实施方案”内容要求，明确责任分工，统筹安排时间节点，确保任务分工和责任落实到位。

营造浓厚道德文化氛围。启动“践行文明风尚、创建和谐校园活动”。

第二阶段：组织实施阶段（2014年3月-11月）。对照“实施方案”和测评标准逐项逐点自测自查。

做到全覆盖、无遗漏。找准薄弱环节，确定迎查重点。暑期教师开展《公民道德建设刚要》和“教师职业道德规范”行为规范学习。