任命通知

任命通知(系列5篇)。

总会有碰到公告通知。 公告通知是一种有效的传递信息的方法，用于向特定对象传达某种信息，写公告通知的标准格式是怎样的呢？给大家推荐一篇具有阅读价值的文章题目为“任命通知”，请认真看完本文！

任命通知 篇1

各科室及相关人员：

根据xx大学《关于印发《xx大学职员制度管理办法(试行)》的通知》(中大人字[20xx]56号)文件精神，现将组织开展我院20xx年度管理岗位职员职级晋升评聘工作的有关事项通知如下：

一、实施范围

专职从事党政管理工作，且已纳入职员管理岗位聘用范围的事业编制人员。

二、评审条件

各级职员职级晋升申报具体条件见《xx大学职员制度管理办法(试行)》。

三、申报材料要求：

1、在职人员任职年限及相关材料的截止日期为20xx年12月31日。

2、xx大学管理岗位职员职级申报表(附件2)纸质版一份，请填好后用A4纸正反双面打印。

3、支撑材料纸质版(提供原件及复印件一套)：学历、学位证书、职称证书、干部职务任免通知;现任行政级别以来标志性工作业绩、撰写的政策性文稿、公开发表的管理工作论文;现任行政级别以来获奖情况等。

四、材料送审时间：

1、申报五、六级职员岗位人员于20xx年3月9日将附件2和支撑材料纸质版交到人力资源部，附件2和附件4电子版发至邮箱。

2、申报七、八级职员岗位人员于20xx年3月10日将附件2和支撑材料纸质版交到人力资源部，附件2和附件3电子版发至邮箱。

3、邮箱地址：，邮件主题以“姓名-申报职级”命名。逾期者不予受理。联系电话：。

任命通知 篇2

在一个晴朗的早晨，公司办公室里传来了阵阵热闹声。今天是一个特殊的日子，公司高层即将公布一份重要的任命书通知。大家都对此充满了期待和好奇心，纷纷猜测自己会不会是那个幸运儿。

终于，时间到了。公司高层宣布了一位新的任命。这个名字让大家不禁心生敬畏，因为他不仅是公司的老员工，还是一个非常聪明和有能力的人。所有人都期待能从他身上学到更多的东西，希望他能把公司带向新的高度。

这个名字是王明。王明自从加入公司以来，一直表现出色，不断攀升职位。他的职业生涯几乎追溯到他刚从大学毕业的时候。作为一个新生代的年轻人，王明显示出了与众不同的管理技巧和领导风范。他在一个部门中的任职期间，不仅令该部门取得了长足发展，并且也为公司创造了可观的利润。

新的任命书通知将会让王明负责整个公司的市场营销部门。这项任务对王明来说非常具有挑战性，因为市场营销部门的工作关系到公司的销售和利润。然而，根据他之前的表现，大家对他充满了信心。

随着王明的任命，公司内部迎来了一种改革的氛围。作为新任市场营销部门的负责人，王明开始了一系列的变革举措。他聚焦于市场趋势和消费者需求，与团队一起制定了一个全新的营销策略。这个策略基于市场调研的数据和经验，旨在提升公司的品牌形象，扩大市场份额。

王明这时候也显示出了他非凡的领导能力。他不仅与团队成员建立了亲密的合作关系，还鼓励大家发挥创造力和创新精神。他善于激励员工，帮助他们充分挖掘潜力，并提供必要的培训和指导。在王明的领导下，市场营销团队的工作效率和创新能力得到了显著提升。

同时，王明也非常注重团队的沟通和协作。他定期召开会议，让每个人表达自己的想法和建议，促进思想的碰撞和共享。他鼓励团队成员之间互相合作，形成一个团结一致的团队氛围。通过有效的沟通和协作，王明使整个团队更加专业和高效。

在一个时间段后，市场营销部门开始展现出了显著的成果。公司的销售额大幅度增长，市场份额逐渐扩大。不少竞争对手开始感受到了压力，纷纷改变自己的营销战略以应对。王明的领导地位也逐渐得到了行业和公司内部的认可。

通过王明的任命书通知，公司实现了一次巨大的转变。市场营销部门出现了新的风貌，公司的竞争力得到了显著提升。更重要的是，王明所涉及的领导风格和管理方法开始影响和激励其他共事的人们。这样一来，公司拥有了更加积极向上的氛围，每个员工都充满了希望和激情。

总结起来，任命书通知对整个公司带来了翻天覆地的改变。从王明的上任开始，公司市场营销部门取得了巨大的成功。这一切的背后离不开王明的智慧和领导才能。他的能力和激情激发了市场营销团队的潜力，帮助公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。在公司员工的共同努力下，公司迎来了新的辉煌。

任命通知 篇3

亲爱的同学们：

大家好！我很高兴地告诉大家一个好消息——根据我们班的成绩、品德和领导能力等方面的评选，我们班将迎来一位新的班长！经过激烈的角逐和综合评比，我荣幸地宣布，学校正式任命XXX同学为我班新的班长。

XXX同学是一位品学兼优的好同学。她以高超的学术成绩和丰富的才艺在整个学校中都享有盛誉。她勤奋学习，课堂上总是积极参与讨论，深思熟虑。同时，她对其他学科也有丰富的知识储备。在学校的各类比赛和科技竞赛中，她屡获佳绩，为班级争得了荣耀。

作为一名品德高尚的好同学，XXX同学秉持着诚实守信的原则，乐于助人，尊重师长和同学，具有强烈的集体主义精神。她在班级中积极组织，灵活处理各种琐事，是同学们的典范。此外，XXX同学还参与了多项公益活动，关心他人，积极回报社会，树立了良好的社会形象。

XXX同学在领导能力方面展现了出色的天赋。她在各种团队活动中总是能够冷静思考，合理安排任务，并能统筹全局，充分调动和发挥每个同学的优势，使整个团队充满活力。她对待问题始终保持着积极向上的态度，敢于承担压力和责任。在与老师、同学和家长的交流中，同紫薇同学能够以身作则，站在他人的角度考虑问题，善于倾听，善于引导。

班长是全班同学的形象代表和服务对象。任命XXX同学为我们班的班长，是全校有识之士的普遍认可。我相信，XXX同学不会辜负大家的期望，她将全力以赴，尽责负责地履行自己的职责。

XXX同学将以班长的身份，引领我们的班级砥砺前行。她将以她的才智和毅力，与全班同学共同努力，争创新的辉煌。

最后，请大家共同为我们的班长XXX同学送上最诚挚的祝贺和美好的祝愿！让我们紧密团结在班长的带领下，共同实现学校和班级的目标！

班主任：X老师

任命通知 篇4

酒店根据经营管理需要，现任命如下：

一、任命刘太红为大众国际酒店总经理，全面负责酒店的日常经营管理及人事调配工作。对象酒店董事长。

二、任命粟雨为总经理助理，主要分管：房务部、前厅部、营销部、人事部。对象总经理。

三、任命王婷为总经理助理，主要分管：餐饮部、康乐部、娱乐部。

四、以上人事任命为____年____月____日生效。各部门人员必须无理由的配合和服从以上任命人员的管理工作。

董事长批谁：

____年____月____日

任命通知 篇5

公司全体员工：

为顺应新情势下公司运营展开需求，经公司治理层会议决议，决议对以下同道中止新的人事任命，现予以发布： 任命_______同道为事业部总经理，掌管事业部的`日常权利； 任命_______同道为事业部副总经理，负债辅佐总经理完好权利。

任命_______同道为人事部总经理，掌管着人事部的日常权利； 任命_______同道为人力资源部经理，掌管该部分的日常权利； 以上任命决议盲目布之日起即开始施行。

总经理： （印章） _______年_______ 月 _______日

姓 名_______

原 职_______

现 任 新 职_______

部分、职位、月支本薪额、部分、职位、月支本薪额

自 _______年_______ 月_______ 日起生效附 _______注

核定：

总经理：

xx有限公司

20xx年x月x日

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任命通知

在单位工作的过程中，常常会注意最新的公告通知。公告通知是协调各方工作的优秀途径，优秀的公告通知是什么样子的？相信你阅读本页面后有一些收获！

任命通知 篇1

一、通知的基本含义

通知，是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。

通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文；发布规章：传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或共同执行的事项，任免和聘用干部。

二、适用种类

根据适用范围的不同，可以分为六大类：

1、发布性通知：用于发布行政规章制度及党内规章制度。

2、批转性通知：用于上级机关批转下级机关的公文，给所属人员，让他们周知或执行。

3、转发性通知：用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行。

4、指示性通知：用于上级机关指示下级机关如何开展工作。

5、任免性通知：用于任免和聘用干部。

6、事务性通知：用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。

任命通知 篇2

中心各科室：

近年来，经过长久的工作磨练考察，中心涌现出了一大批思想品德端正、业务能力强的中青年骨干，在各自的岗位上率先垂范，表率作用发挥好，为中心的发展做出了突出的贡献。根据中心工作需要，20xx年3月18日经中心领导办公会议研究决定，现将20xx年中层干部任命及具体负责情况通知如下：

景 霞：任行政办公室负责人

负 责：处理办公室日常工作，做好中心领导交办

的各项事宜，及时报送文件及相关信息。并更加规范创造性做好办公室各项事宜，严谨的执行好上传下达指令性工作，当好领导的参谋助手。

范志仁：任流计科科长

负 责：全面抓好流计科各项业务工作及应急突发事件和中心指令性工作。 张 杰：任地病科科长

负 责：全面抓好地病科日常工作，经常性的督促做好鼠疫监测站，昌马西湖、鸭儿峡、石油沟三个鼠疫检疫卡的各项管理工作，特别是管理好鼠疫实验室的生物安全，剧毒及品的安全及存放。积极的做好应急突发事件和上级、中心指令性工作，做好鼠疫宣传、培训，周边县市鼠疫联防及疫源地监测工作。

金发昌：任地病科副科长

协助张杰同志做好地方病各项工作。 马春宁：任职业病卫生科科长

负 责：全面抓好职业病管理及卫生科日常工作，做好协调药监局，安监局及卫生监督所的`工作，对从业人员、职业病及驾驶员体检工作安排有序，执行好中心指令性工作。做好财务现金、票据、账务管理等审查工作，做好收支两条线及公用帐户报账、上级检查财务及审计工作，当好中心领导的参谋助手。

李志霞：任检验科科长，兼任党支部干事，妇工小组长、

共青团及计划生育专干等工作

负 责：全面抓好检验科日常工作，门诊检验室及

项目痰检各项工作和中心指令性工作。对检验科设备、设施经常性的护养，建立相应的设备、设施档案卡，管理好水电，防止盗窃，火灾的发生，特别是用电安全和剧毒药品安全存放，建立好相应的制度。

梁丽萍：任结防科科长

负 责：结防科日常业务及配合做好项目财务工作，做好项目业务管理工作及中心指令性工作。

张建国：任放射科副科长

负 责：放射科、B超、心电图室业务工作，管理护养好设备，建立相应的设备、设施档案卡。配合职业病卫生科做好从业人员，职业病、驾驶员体检及中心指令性工作。

景文琴：任中心财务会计及项目财务办公室副主任。 负 责：门诊及所管帐户的记账、对账，项目财务账及财务管理工作，及时准确地向中心主任提供财务和项目财务情况，及时协调上级拨款，协调并收欠外单位欠款，管理好门诊收费，票据请领、使用等工作，并与马春宁共同做好上级财务审计工作。

李海玲：任性病艾滋病科负责人

负 责：性病艾滋病科业务及项目业务工作，配合做好项目财务报账工作及做好项目业务管理工作和中心指令性工作。

二0一一年四月六日

任命通知 篇3

公司各部门、各分公司：

根据公司经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：

任命______女士为总经理助理，免去______女士______分公司总经理职务。

任命______先生为______分公司总经理，免去______先生________部门经理职务。

以上任免调整自通知发布之日起开始执行。

xx有限公司

20xx年x月x日

任命通知 篇4

为满足公司发展需要，经公司研究决定，对如下人员进行职务任命：

任命XX为公司副经理，全面负责公司的'管理工作。

任命XX为生产部经理，负责全面主持公司的生产管理工作，行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司制度及工作指令的义务。

任命XX为生产主管，负责协助生产经理进行公司日常生产管理工作。

任命XX为品质部经理，负责生产工艺技术改进、工装设备制作、原材料和成品检验等。

本任命书自20xx年7月16日起生效。

特此通知。

XXXX有限公司

20xx年10月8日

任命通知 篇5

公司日益不断发展，经公司董事会研究决议，决定对以下同事进行新的人事任命，现予公布：

1、任命葛xx同事为公司总经办主任，负责公司日常管理、接待等工作。

2、任命曹xx同事为公司财务部经理，负责公司全面财务会计及各项目报表收缴及监督工作。

3、任命李xx同事为公司组织人事部经理，负责公司人事干部任免、调配等工作。

4、任命肖xx同事为公司经营发展部经理，负责公司经营、公司投标、发展工作。

5、任命黄xx志为公司品质运行部经理，负责公司各项日常管理工作。

6、任命王xx同事为公司工程部经理，负责工程项目全面工作。

本任命书自20xx年8月1日起生效。

特此通知。

希望以上六位同事，在任职期间不辜负期望、再接再厉、脚踏实地，为各项目部公正负责地用心做到监督、帮助、服务的作用，为真贤物业保驾护航，再创佳绩。

上海xx有限公司

二0xx年八月一日

任命通知 篇6

公司各科室：

为适应新形势下公司经营发展需要，20____年____月____日经公司股东会议决议，决定对以下员工进行新的人事任免，现予以公布：

任命：

______员工为公司财务科科长，主持公司财务部门的日常工作，履行工作职责。

______员工为公司统计科科长，主持公司统计部门的日常工作，履行工作职责。

免去：

______员工财务科长职务。

______员工统计科长职务。

特此通知

二〇____年____月____日

任命通知 篇7

各部门各公司员工：

根据个人在试用期间的工作能力及出色表现，经公司领导研究决定，以公司总经理关明明的名义同意以下同志如期或提前转正，并任命如下：

任命杜依和为市场运营部招商部经理，对分管总经理助理谢克江负责，全面负责香江物流园项目招商工作及该部门日常管理工作；

任命杨丽敏为财务部经理，对公司董事会及总经理关明明负责，全面负责公司财务及相关各项工作；

任命侯丽娜为行政人事部经理，对分管总经理助理谢克江负责，全面负责公司行政、人事、外联事务及相关工作。

任命下达，即日生效，特此通知。

xx有限公司

20xx年5月4日

任命通知 篇8

机关各部门、各村（社区）：

根据工作需要，经街道工委研究决定：

免去柏xx同志xx山庄社区党总支书记、xx山庄社区先锋党支部书记，同意柏xx同志辞去xx山庄社区居委会主任。任命柏xx同志为街道农办副主任（享受中层正职待遇）。

任命xx同志为xx山庄社区党总支书记、xx山庄社区先锋党支部书记、xx山庄社区居委会代理主任。

中共xx市xx区委员会xx街道工作委员会

20xx年10月12日

任命通知 篇9

根据公司发展需要，20xx年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。做更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的'人事任命，具体如下：

任命x做公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。

任命x做公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

任命x做公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

以上人员任命自20xxx月x日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

特此通知！

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

任命通知9篇

在日常生活中，我们经常会遇到各种公告和通知。不论是为了让更多人了解某些事情，还是为了传达某些重要信息，都需要使用公告通知。关于您所需要的“任命通知”相关的资料，下面提供了一些相关资源，相信对您的人生将产生重要的影响！

任命通知(篇1)

任命任免通知书范文最新 第1篇

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任命任免通知书范文最新 第2篇

通知可分为“发布*通知”、“批转*通知”、“事项*通知”、“会议*通知”、“任免通知”五种。这里仅介绍“事项*通知”、“会议*通知”、“任免通知”三种。

1、事项*通知。在上级机关的有关事宜需要使下级机关知道或办理时，如：庆祝某个节日，成立、调整、合并、撤销某个机构，启用*，更正文件差错，请下级机关报送有关材料等，都可使用这种通知，这种通知，要交待清楚所通知的事项，如何办理，有什么要求等。

2、会议通知。上级机关要召开比较重要的会议时，一般都要提前通知所属有关单位，这就是会议通知。这种通知要求写得明确具体，交待清楚会议名称、主持单位、会议内容、起止时间、参加人员、会议地点、报到地点、携带材料以及其他有关事宜。如果这些事项交待不清，丢三拉四，就可能影响会议的按时召开和正常进行。

3、任免通知。上级机关在任免下级机关的领导人或上级机关的有关任免事项需要下级机关知道时要发任免通知。这种通知的写法比较简单，一般只要写清楚决定任免的时间、机关、会议或依据文件，以及任免人员的具体职务即可。

不论哪种类型的通知，都应该注意以下几点：

1、通

任命任免通知书范文最新 第3篇

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任命任免通知书范文最新 第4篇

领导干部职务任免的公文是机关、单位运转和干部履职的现实依据，是公文的重要组成部分，一般约占机关、单位公文总数的10%左右。不但是干部领导职务的历史凭证，而且还是编写组织沿革和史书、志书的基本史料。这类公文的篇幅一般较短，词句较少，错的机率相对较低，但若不精益求精，往往也容易出错，带来一系列不良后果。本文试从这类公文的写作技法着墨，就其5个方面进行探究，并就教于各位专家与同仁。

一、职务任免与任免职务。职务任免是编正词组，强调的重点是“任免”;任免职务是谓宾词组，“任免”是谓语，职务是宾语。这两个词组相对行为的主持者与支配者来说，是完全不同的，切不可互用，也不可省去“职务”二字，只用任免。譬如某单位干部任职的公文，其文题是关于***任免职务的决定，某单位是主语，文题是谓语部分，在定语中的***任免职务是一个主谓宾句子，***是主语，任免是谓语，职务是宾语，也就是说这个职务任免的行为动作是由***主使的，这显然严重背离了此公文的主旨。如果将此文的“任免职务”改为“职务任免”，那就符合句法和发文主旨了。“职务任免”还有下列几种写法，一是“任职”，二是“免职”，三是“人事任免”，四是实写某人某职务，如关于***担任保卫处处长的决定。

二、免去职务与自然免去。这两个词组是领导干部职务任免公文中常用的。其中免去职务用得更多，常见的下列5种情况都应下文“免去职务”。其一，调任新的领导职位，原任领导职务免去，属于递进职务的，应全部免去，如市委委员、常委、书记;其二，新担任非领导职务，原领导职务免去，如由副厅长职务改任巡视员;其三，由领导职务改任技术或业务工作职务，原领导职务免去，如由副局长改任总工程师;其四，领导职务已达卸任年龄，原领导职务免去;其五，领导干部试用期满，经考核不合格，原领导职务免去。上述5种情况必须发文“免去原任职

务”，不适用“自然免去”。“自然免去”主要适用于下述4类状况。其一，实行选举制的领导职位，如党委正副书记、人大正副主任等，新一届领导人选举产生以后，前一届领导人职务自然免去;其二，在同一机关的同一领导岗位上由副职升为正职，副职自然免去：其三，原任领导职务的机构撤销，原机构领导职务自然免去;其四，由某一主体领导职务衍生的另外相关的若干个领导职务，当主体领导职务被免去，其衍生领导职务自然免去。如省级精神文明指导委员会主任、省级哲学社会科学领导小组组长等领导职务，都是由省委副书记兼任的，也就是说，上述的主任、组长都是由省委副书记衍生出来的，如果省委副书记职务免去了，那主任、组长这些衍生职务自然免去了。自然免去，一般不要专门下文，但有的机关和单位却按常规下文，给人以画蛇添足之感。

三、机构调整与职务任免。某些机构调整时名称变了，职务名称应跟着发文改变。但有时机构名称调整变化下了文，而这个机构的领导干部职务名称却没有下文改变，而到新机构运转一段时间后，领导干部调换需要下文任免，职务任免的机构名称肯定是新机构，却发现调整机构前的职务在机构名称变化时没有下文，这个问题笔者姑且叫作领导干部职务任免公文前后失去照应。这不仅给领导干部职务名称带来混乱，而且给档案利用、编研、以及编史修志带来很多麻烦。因此，凡机构调整名称发生变化时，该机构领导干部的职务名称均应发文明确，其中机构级别上升或下降了的，还要重新明确领导干部的级别。

四、机构名称与职务级别。一般情况下，机构名称与职务级别是对应的，稳定的，如人事司与人事司长，人事司是正厅级机构，人事司司长是正厅级干部。但是有的机构名称与职务级别既不对应，也不稳定，一般应在公文中标明职级为准。常见的有下述3种：第一种，有的机构名称在一个系统或一个地域内是相同的，但在这个机构内任入，党内任职文件，可在人名之后加“同志”，行政任职文件可加“同志”，也可以不加，直写其名。二是党内任职文件与行政任职文件用词雷同，如任命***担任党委组织部长、任命***担任科研处长。其实是应该加以区别的，党内任职的行文不用“任命”，而多用“决定”，也可用通知，如关于***任党委组织部长的通知，而行政任职文件则用“任命”。三是乱用简称。如xxx****党委，其中“xxx”与“党”字的内含是重复的，应为xxx****委员会，或****党委。又如某单位党委决定下属党支部书记的任职文件中有“行政机关支部”的句子，支部之前省去了一个“党”字，虽然从整个文件的意思中可以推断出是党支部，但单独从这个句子中理解，意思表达并不完整，因为团支部也是支部，xxx基层组织也称支部，所以这个“党”是不能省的，以免发生歧义。二类是错别字的问题。一般来说，因领导干部职务任免的公文字数较少，错别字相对来说也比较少，但又客观存在，其中最突出的是姓名用字，如将“阳”写成“杨”，把“受”写成“授”，还有“建”写成“见”的，“亨”写成“享”的，“尤”写成“龙”的。主要是“音”同字不同或字型相似而出现的问题，在文件起草和校对时要特别重视，防止这类问题的发生。

上述5个方面的事项，虽有正面的立论，但其主要倾向是针对领导干部职务任免公文写作中存在的突出问题和解决的方法，大都是笔者的粗陋之见，用以抛砖引玉，期望公文的起草者、审批者、打印者、校对者都能引起重视，并采取切实可行的措施，逐步消除这类问题，切实提高领导干部职务任免公文的质量，以便充分发挥此种公文的现实效用和历史效用。

职的领导干部的级别并不一定相同，如工会副主席，按有关规定，可以由这个单位内设行政机构的正职担任，也可由副职担任，假如将一个没有职级的一般干部提拔为工会副主席，下发公文任职时就必须在职务名称后用括号标明职级。第二种，机构名称与职级不对应，如在一些县市设立的局级机构，下设了科，这种科的级别并不与处级机构设立的科相同，而是低一个级别，与“股”是同级的。如果对这种科长的任职下文，一般来说，是应在职务之后用括号写明职级的，如不写明，一旦过了若干年这个干部调到别的不设科的县市局级机构任职，其职级的确认就会费尽周折。第三种，一个机构名称的领导干部属两种职级的。如一个省属局，有段时期为正厅级机构，有段时期改为副厅级机构，是副厅级机构时，正职属于副厅级干部，副职属于正处级干部，其内设机构的领导干部，正职属于副处级干部，副职属于正科级干部。一般来说，这种机构领导干部的任职文件也应在职务之后用括号写明职级。否则，有可能对在这些机构任职的领导干部职级，或后人编史修志时带来困惑。另外新设机构与新配领导干部时，应先就新设机构下文，明确机构的级别与职责，然后再就新任职的领导干部发文，而不能将新设机构与新配领导干部在一个文里下达，更不能先将新配领导干部下任职文件，再补发新设机构级别与职责的文件。

五、职务任免公文中的其它用词。领导干部职务任免公文用词的首要条件是准确，因为只有用词准确方可能起到应有作用，从全局来说，公文的起草者和批准者做得很不错，但差错也不少见。主要有3类，一类是用词的规范化问题，表现有三：一是职称、学衔写入任职文件，如***博士任主任，***教授任处长。其实职称、学衔都不要写。

公司各部门： 为适应新形势下公司经营发展需要，充实经营管理层，强化各业务板块职能，细化管理，实现高效、专业的管理目标，经公司领导研究决定，对XX XXX两位同志任命如下：

一、任命XX为公司副总经理，兼任生产技术部主任。协助总经理开展工作，全面负责公司生产管理、生产组织、安全管理工作。

二、任命XX为公司总工程师，免去副总工程师职位。协助总经理开展工作，全面负责公司技术及设备管理工作。

以上任免决定自下文之日起执行。

年 月 日

职务任免公文格式范文三：

各系部、部门：

根据学院发展需要，经学院公开竞聘、民主测评，院人事决策委员会研究决定，并报教育集团审批，自即日起：

聘任xxx同志为xxx主任，同时免去其xxx主任职务; 聘任xxx同志为xxx主任，同时免去其xxx处长职务; 聘任xxx同志为xxx处长，同时免去其xxx主任职务; 聘任xxx同志为xxx主任;

聘任xxx同志为xxx主任，免去其xxx主任职务;

聘任xxx同志为xxx处长;

聘任xxx同志为xxx主管，考察期x个月;

聘任xxx同志为xxx主管，考察期x个月;

聘任xxx同志为xxx主管，考察期x个月;

聘任xxx同志为xxx主管，考察期x个月;

免去xxx同志xxx主任职务，另有任用;

免去xxx同志xxx主管职务;

免去xxx同志xxx主管职务; 免去xxx同志xxx主管职务。

特此通知

(此页无正文)

xxxxxxx学院

xxxxxxx年x月x日

任免通知主要用于任免或聘任干部。它是上级机关在任免下级机关的领导人或者上级机关通知任免事项时，需要下级机关知道时发出的一种下行公文。它是通知中的一种最常见类型，其内容相对单一，写法也较为简单。但任免通知在实际的写作过程中，还是有一些值得我们应该注意的问题。

一、标题。任免通知在标题的写作中一般采用公文写作常用的三要素标题形式。但在标题的写作中，标题要与通知的内容表述做到统一一致，应该区别对待在干部职务任免中可能出现的三种情况：一是该通知内容涉及的干部职务全部是任职的：二是该通知的内容全部是干部免职的：三是通知的内容既有对干部职务进行任命的又有对干部职务进行免除的。干部职务任免的这三种情况，反映在标题上就是任职的通知、免职的通知以及任免的通知，这样才能体现通知内容上的差异性。采用任职、免职、任免的通知这种标题方式，实际上也对该通知中的内容起到了区别的作用，便于人们迅速了解该通知的内容。采用这样的标题表述方式，也体现出标题与内容的协调一致性。有时在一个任免通知中，任免的干部人数可能多达十几位或者几十位，而任免的干部职位又有高有低，如果将被任免的人员的姓名一一放在标题上这显然是不现实的。因此，需要对任免通知标题上出现的任免人员的姓名作细致周到的考虑，并作出合理的安排。

二、任免依据。任免通知的写作内容中，任免依据是其内容之一。一般来说，任免依据主要包含组织决定、会议讨论通过、领导提名会议研究等。一些文秘人员在这部分内容写作中，极易出现对任免依据作较为详细的说明，这样可能为当前工作带来不必要的麻烦，甚至给今后工作造成不利的影响。组织决定、会议讨论通过、领导提名等任免依据的表述是极其精当的表述方式，它是写作任免通知中对任免依据的经典概括。

但一些文秘人员却不理解这样表述任免依据的好处，认为任免依据应详细具体一些为好。因此在写作任职的通知中，对所任命的领导干部在德、能、勤、绩方面往往作出综合评述，并对所任命的干部的任职条件、担任该职的原因作一一说明，似乎这样就能突出所提拔任命的干部具备相应的任职条件。任命的人员较少时，似乎可以这样处理任职依据，对于在一个任职通知中涉及到多位干部任职的，就不宜采用这种方式去表述任职依据。在免职通知的免职依据中，也不宜对被免职人员在廉政建设、工作能力等方面提出褒贬意见。在任免依据这部分的写作中，可以简单表述为：经研究决定或者经XX市市长提名XX会议讨论通过。这样任免依据的内容既简洁明了，还可以避免在任免依据中内容表述过多造成的不利后果。

三、干部职务任免。干部职务任免是任免通知中的核心内容。也是写作任免通知将要达到的目的。这部分内容在明确表达被任免人员的职务的同时，关键在于干部职务任免顺序的排列处理上。

一般来说，对干部职务的任免，不宜采用以姓氏笔画为序的排列方式。而是要从职务高低、职位的重要性这些角度来考量。处理的方式通常按照职务高的排列在前，职位相对重要的排列在前的方式来进行处理。这一点又与标题上对任免人员姓名的处理方式相契合。如果任命、免去的都是局长职位，则应该按照人们惯常的理解，将职位的重要性作为排列顺序的标志。任免通知中，一些领导干部可能现正担任某种职务，现又将被任命一项新的职务，也就是说领导干部存在身兼数职的情况，可以在他所任职务之后采用(兼)的方式来进行处理。还有一些领导干部的职务任命中，可以特别注明他享受的级别待遇。如果同一部门、同一职位的领导人事变动出现在同一个通知中，一般可以按照“先免后任”的方式处理。

四、通知的结束语。任免通知的结束语，直接采用通知的惯用结束语“特此通知”即可。在任免通知的结束语中切忌画蛇添足，不得添加一些关于工作交接、上任要求等方面的内容。因为任免通知主要是用来告知下级的，它对下级起周知性作用。它不是用来对被任免人员提出执行要求的，因此工作交接、上任要求的提出是不合任免通知的写作要求的。

任命任免通知书范文最新 第5篇

xxxxxxxxxxxxxxxxxx公司文件 xxxxxx发[xxxx]x号xxxxxxxxxxxxx公司关于xxxxxxxxx同志职务任免的通知xxxxxxxxxxx公司各项目部： ,xxxxxxxxxxxx,,(任免原因） ,(任免职务） xxxx年xx月xx日主题词：xx xx xxxxxxxxxx公司办公室 xxxx年xx月xx日 共印 x份

任命任免通知书范文最新 第6篇

任免通知

百亨门业人事任免通知

公司各部：

因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定：

1。 免去朱同才业务经理职务，任命李海中同志为商 丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区 域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。

2。 免去张庆博物流部主管职务， 任命崔鲁峰同志为物 流部主管，负责物流部的人员和业务管理，保证物 流部各项工作正常进行。

百亨门业有限公司

20xx 年 11 月 1 日

聘用通知

关于聘任XXX等同志的通知

司属各部门、项目部、管理处：

经公司研究，决定：

聘任 XX 为项目总监(考核期一年);

XXX 为新重庆项目部副经理(考核期半年)。

XXX 王朝食府项目部经理职务。

请相关部门、相关工作人员做好工作交接，保障生产经营 的正常运转。

特此通知 XXXX 物业管理有限责任公司 二XX 主题词：人事任免 通知 抄送：公司领导。

XXXX物业公司办公室

20xx年 月31日

任命任免通知书范文最新 第7篇

任命王丽娜为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。

任命钱勇祥为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

任命徐玲为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

特此通知!

________有限公司

____年____月____日

任命任免通知书范文最新 第8篇

为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对以下同事进行新的人事任命，现予以公布： 任命王春林同志为公司副总经理，统筹主持采购部、研发生产部及仓储部相关管理工作;任命秦锋利同志为公司采购部经理，主持公司采购部日常管理工作;任命万新同志为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。

以上任命决定自发布之日起即开始执行!

特此通告!

技术有限公司

年 月 日

关于等同志职务任免的通知（主送单位）：经研究，决定：任命为； 任命为；免去的（职务）。（印章） 年月日...

县人民政府关于胡等同志职务任免的通知各乡镇人民政府，县政府各部门经研究，决定：胡任县物资局副局长；游任县物资局副局长；张任县人民政府民族宗教事务办公室主任（兼）；张任县多种经营办公室副主任。...

县人民政府关于胡等同志职务任免的通知各乡镇人民政府，县政府各部门经研究，决定：胡任县物资局副局长;游任县物资局副局长;张任县人民政府民族宗教事务办公室主任(兼);张任县多种经营办公室副主任。...

任命任免通知书范文最新 第9篇

1.一般性通知。发布要求下级机关人员办理或需要知道的事项。要点是写明白什么事，什么时间、地点，如何办理。

2.批示性通知。针对欲发公文所加的通知。大体有三种情况和相应的三种形式。“转发”，对上级机关、同级机关或不隶属机关的公文，加按语式通知转发下去。“批转”，是对下级机关的公文加批语式通知下发，通知执行，或通知参照执行等。“颁发”(“印发”)，职能机关发布行政法规、印发有关文件，并加说明式通知下发，其附件即要颁发的那个文件。

3.指示性通知。对下级机关有所指示，如认为其内容不宜用命令或指示发布的，可用“通知”发布。

4.会议通知。谁决定的召开什么会议，内容(讨论什么事项)、时间、地点、参加范围等，可用“通知”发布。

5.任免通知。任免领导人需下级机关知晓，或任免的就是下级机关领导人。主要写何机关何会议决定何人任何职。亦可归入第一类“一般性通知”中，属于要求下级知晓的。

任命任免通知书范文最新 第10篇

任命通知（一）：

为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下：

______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。

以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。

特此公告!

________有限公司

20___年____月____日

任命通知（二）：

公司全体员工：

公司作出如下人事任命。

...，自20xx年1月12日起，担任xx有限公司总经理职务，全权负责公司的各项管理工作;...，不再担任xx有限公司总经理职务。

特此通告!

xx有限公司

20xx年1月12日

任命通知（三）：

根据公司发展需要，20____年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者主角也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：

任命_______为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。

任命_______为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

任命_______为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的`开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

特此通知!

________有限公司

____年____月____日

任命通知（四）：

公司各部室：

为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下同志进行人事任命，现予以公布：

聘任***同志为总经理助理，协助财务总监***同志负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理，负责计划财务部工作;[由整理]

任命***同志为工程部副经理(主持工作)，免去市场开发部副经理职务;

任命***同志为安全运行部副经理(挂职)主管公司安全工作;

任命***同志为市场开发部副经理(挂职)，主管客户服务服务工作;

特此通知。

*****公司

20xx年9月24日

任命通知（五）：

公司各部门、各分公司：

根据公司经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：

任命______女士为总经理助理，免去______女士______分公司总经理职务。

任命______先生为______分公司总经理，免去______先生________部门经理职务。

以上任免调整自通知发布之日起开始执行。

二〇____年____月____日

任命任免通知书范文最新 第11篇

人事任免制度

第一条、公司人事任免的内容有：升职、升级、降职、降级、免职、撤职等人事行为。

第二条：人事任免原则 1、公司人员的人事任免，均按本制度执行。 2、凡涉及到工资调整的人事任免，均须公司董事长审批。

第三条：人事任免权限 1、部门经理助理以上人员的人事任免，由主管领导提出申请，总经理审核，报集团主管领导审批执行。 2、部门主管的人事任免，由部门经理提出申请，主管领导审核，公司总经理审批后执行，办公室备案。 3、部门主管级以下人员的人事任免，由部门主管提出申请，报部门经理审批后执行，报办公室备案。

第四条：人事任免程序 1、部门内人事任免，由部门主管（经理）填写《人事任免申请表》（附表十六），按任免权限逐级审批，报办公室备案。 2、公司领导层人事任免（部门经理助理级以上人事任免），由公司总经理通知办公室拟文上报集团主管领导，审批后以公司红头文件下发人事任免通知。

第五条：人事任免条件 1、升职、升级： 1）必须在部门编制出现空缺的情况下才能进行，未经公司总经理同意，不得随意升职、升级（凡涉及到工资标准的人事任免，均须公司总经理审批同意），不得随意增设岗位、职务。 2）所有人员的升职、升级必须在公司服务满半年以上，且管理水平及能力达到公司任职资格方可升职、升级，且必须报公司领导审核及办公室备案，否则公司不予认可，所产生的一系列问题由部门经理承担。 2、降职、降级、免职、撤职：

任命通知(篇2)

尊敬的各位员工：

近来，为了适应公司规模的扩大和业务范围的拓展，我们经出色的人才招聘策略，顺利地引入了一批优秀的新员工。为了更好地调动我们所有员工的积极性，提高公司整体运营效率，我们决定进行员工任命的一次大范围调整。

经过本次调整，以下人员被任命新岗位：

1. 张三：任金融投资事业部业务经理。

张三本人自进入公司以来，一直展现出非常突出的市场业务开拓能力，提出的多项市场开发方案均得到了公司高层的认可和实施。于是，公司决定将张三重新任命为金融投资事业部业务经理，以期能够进一步发挥他的优势，提高公司的市场开发能力。

2. 李四：任企业文化宣传部经理。

李四长期以来关注企业文化传承，曾在公司内组织过多场文化活动，受到了员工广泛好评。公司决定将李四任命为企业文化宣传部经理，带领宣传团队更好地推广公司核心文化理念，提高整体员工的凝聚力和认同度。

3. 王五：任市场部业务拓展经理。

王五拥有丰富的市场拓展经验和优秀的沟通能力，曾多次与各大客户建立了长期稳定的合作关系。在这次调整中，公司认为王五非常适合担任市场部业务拓展经理，希望他能够继续拓展公司的业务领域。

值此之际，我们衷心恭喜以上任命人员，并期待他们在新的职位上能够继续发挥他们的专业能力和执行力，为公司的快速发展注入新的活力。对于其他员工，我们感谢你们长期以来的付出与支持，希望在接下来的工作中，你们能够继续努力提高自身技能和专业素养，在公司各项业务中发挥更大的作用。

最后，祝愿各位员工在工作中达到更高水平，同时也祝愿天下有情人终成眷属，好事连连！

此致

敬礼！

- 公司高层

任命通知(篇3)

关于职务任命的通知

尊敬的各位员工：

大家好！我很高兴地向大家宣布一项重要的信息：根据公司的最新评估和综合考虑员工的工作表现及潜力等方面的因素，经过慎重的选定，我们决定进行一次职务任命，以进一步提升公司的运营效率和发展潜力。

首先，我要衷心感谢大家在过去一段时间里对公司的付出和努力。你们的职业精神、团队合作和专业素质为公司的成功做出了重要贡献。同时，我也要提醒大家，这项职务调整将涉及一定的人员调动和变动，请大家做好相应的准备和配合。

以下是具体的任命情况：

1. 张经理将正式晋升为副总经理。张经理在公司的工作时间内，积极主动，并以出色的领导能力和战略眼光在市场竞争中脱颖而出。他的晋升将进一步加强公司的管理层和领导核心，为公司的下一阶段发展打下坚实的基础。

2. 李主管将逐步过渡成为项目经理。凭借出色的专业知识和卓越的项目管理能力，李主管在过去的项目中展现了卓越的表现，获得了业务部门和客户的高度赞赏。他的新职位将使他能够更好地发挥个人潜力，并在公司的新项目中发挥更大的作用。

3. 王主任被任命为市场部经理。王主任在过去的市场推广活动中表现出色，不仅成功地推动了销售业绩的增长，还树立了一个优秀的团队。这次的提升将给她更多的机会和资源来发展和领导整个市场部，为公司的市场竞争提供强有力的支持。

4. 刘员工将有机会转任市场部组员。刘员工一直以来都表现出极大的积极性和努力，他的专业技能和沟通能力使他成为一个不可或缺的团队成员。他新的职位将使他能够在市场推广方面发挥更大的作用，也将为他日后的个人职业发展增加更多的机会。

职务任命的调整并不仅仅涉及到以上的几位员工，还涉及到其他一些部门和职位的调整。我们相信，这一系列的变动将为公司带来更多的机遇、创新和发展。同时，我也希望大家能够积极支持这次职务任命的调整，并为新职位的同事提供帮助和支持，共同努力为公司的未来奋斗。

最后，我要再次感谢大家的辛勤努力和付出，相信我们的团队在不断完善和提升中会取得更大的成就。希望大家能够以更加饱满的激情和敬业精神投入到新的工作岗位中，取得更加辉煌的成绩。

祝福大家一切顺利！

公司领导团队 敬上

任命通知(篇4)

班长任命通知

亲爱的同学们：大家好！

经过班级老师的认真考虑和筛选，我高兴地宣布，本班新一届的班长由同学XXX担任。

XXX同学自入学以来，一直是班级里的佼佼者，学习成绩优秀，勤奋刻苦，不惧困难。每次的考试，他总能取得好成绩，是我们班里的一面旗帜。他具有很强的综合素质，性格沉稳，处事冷静，善于沟通，同时也非常关心全体同学。他积极参加各种社会实践活动，每一次机会都在不断的丰富自己。

班级的秩序、活动和精神面貌，离不开班长的领导和引领。在新的学期里，我相信XXX同学将以更加饱满的热情和严谨的态度，担任好班长这一职责。他将会协助老师管理班级，加强同学们的集体协作和互助，激发大家学习的积极性，并且在班级活动中，他将会为我们营造积极向上的课堂文化和班级氛围。

同学们，请相信我们班级的明天将是更加美好的。这是我们全班齐心协力，努力拼搏的结果，也是我们这个团队最好的回报。我相信在XXX班长的带领下，我们会取得更加出色的成绩，过上更加丰富、快乐的学习生活。

最后，祝愿XXX班长：工作愉快，事事顺畅！

祝愿全体同学：学习进步，积极向上！

班级老师：XXX

任命通知(篇5)

中心各科室：

近年来，经过长久的工作磨练考察，中心涌现出了一大批思想品德端正、业务能力强的中青年骨干，在各自的岗位上率先垂范，表率作用发挥好，为中心的发展做出了突出的贡献。根据中心工作需要，20xx年3月18日经中心领导办公会议研究决定，现将20xx年中层干部任命及具体负责情况通知如下：

景 霞：任行政办公室负责人

负 责：处理办公室日常工作，做好中心领导交办

的各项事宜，及时报送文件及相关信息。并更加规范创造性做好办公室各项事宜，严谨的执行好上传下达指令性工作，当好领导的参谋助手。

范志仁：任流计科科长

负 责：全面抓好流计科各项业务工作及应急突发事件和中心指令性工作。 张 杰：任地病科科长

负 责：全面抓好地病科日常工作，经常性的督促做好鼠疫监测站，昌马西湖、鸭儿峡、石油沟三个鼠疫检疫卡的各项管理工作，特别是管理好鼠疫实验室的生物安全，剧毒及品的安全及存放。积极的做好应急突发事件和上级、中心指令性工作，做好鼠疫宣传、培训，周边县市鼠疫联防及疫源地监测工作。

金发昌：任地病科副科长

协助张杰同志做好地方病各项工作。 马春宁：任职业病卫生科科长

负 责：全面抓好职业病管理及卫生科日常工作，做好协调药监局，安监局及卫生监督所的`工作，对从业人员、职业病及驾驶员体检工作安排有序，执行好中心指令性工作。做好财务现金、票据、账务管理等审查工作，做好收支两条线及公用帐户报账、上级检查财务及审计工作，当好中心领导的参谋助手。

李志霞：任检验科科长，兼任党支部干事，妇工小组长、

共青团及计划生育专干等工作

负 责：全面抓好检验科日常工作，门诊检验室及

项目痰检各项工作和中心指令性工作。对检验科设备、设施经常性的护养，建立相应的设备、设施档案卡，管理好水电，防止盗窃，火灾的发生，特别是用电安全和剧毒药品安全存放，建立好相应的制度。

梁丽萍：任结防科科长

负 责：结防科日常业务及配合做好项目财务工作，做好项目业务管理工作及中心指令性工作。

张建国：任放射科副科长

负 责：放射科、B超、心电图室业务工作，管理护养好设备，建立相应的设备、设施档案卡。配合职业病卫生科做好从业人员，职业病、驾驶员体检及中心指令性工作。

景文琴：任中心财务会计及项目财务办公室副主任。 负 责：门诊及所管帐户的记账、对账，项目财务账及财务管理工作，及时准确地向中心主任提供财务和项目财务情况，及时协调上级拨款，协调并收欠外单位欠款，管理好门诊收费，票据请领、使用等工作，并与马春宁共同做好上级财务审计工作。

李海玲：任性病艾滋病科负责人

负 责：性病艾滋病科业务及项目业务工作，配合做好项目财务报账工作及做好项目业务管理工作和中心指令性工作。

二0一一年四月六日

任命通知(篇6)

公司全体员工：

根据公司发展需要，20xx年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。做更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：

任命xx做公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。

任命xx做公司运营总监，负责公司站运营管理、制订站运营标准，实时开展站战略决策监控和站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的`各项任务。

任命xx做公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责站运维服务和广告设计任务的分派部署。

任命xx做公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

任命xx做公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

以上人员任命自xx年xx月xx日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

特此通知！

xxx

20xx年xx月xx日

任命通知(篇7)

关于员工任命的通知

尊敬的全体员工：

大家好！今天，我非常荣幸地向大家宣布，经过慎重考虑和认真评估，公司经营层决定进行一系列员工任命调整。这些任命将为公司带来新的活力和动力，同时也强调了公司重视员工发展和激励的决心。以下是最近的一些重要任命：

1. 员工晋升

我们非常高兴地宣布，经过多轮评估和综合考虑，鉴于他们对公司贡献的卓越和表现出众，以下员工被晋升为高级经理：

- 张华（销售部门）

- 李明（市场部门）

- 王婷（研发部门）

- 赵刚（人力资源部门）

- 马亮（财务部门）

他们在过去的工作中展现出出色的领导才能、专业知识和团队合作意识。相信他们将在新的职位上继续带领团队取得更为卓越的成绩，为公司的发展贡献更多的力量。

2. 新员工加入

为了进一步丰富公司人才库，我们欣喜地宣布，以下员工已经加入我们的大家庭：

- 张明（销售主管）

- 王丽（市场专员）

- 李平（技术工程师）

- 孙超（财务分析师）

- 郭梅（人力资源助理）

他们是通过严格的招聘流程脱颖而出的，我们对他们的经验、才能和学识充满信心。新员工的加入将为公司带来新的思维和创意，并为公司未来的发展注入新的活力。

3. 转岗调整

为适应公司不断变化的需求和员工个人发展的需要，以下员工将会进行转岗调整：

- 李萍（原人力资源部门）将调整到市场部门，担任市场推广经理一职。

- 王磊（原销售部门）将调整到财务部门，担任财务分析师一职。

- 张明（原技术部门）将调整到研发部门，担任高级工程师一职。

这些调整将帮助员工拓宽工作领域，培养新的技能和知识。我们相信，通过这些调整，员工们能够更好地发展自己的职业生涯，并为公司的整体发展做出更大的贡献。

最后，我代表公司管理层衷心感谢全体员工的辛勤付出和贡献。我们相信，拥有一支高素质、高效率的团队是公司取得成功的基础。因此，我们将一如既往地提供各种培训机会和福利待遇，以帮助员工在职业生涯中不断成长和进步。

请大家对以上任命调整表示热烈祝贺，同时在未来的工作中继续发挥良好的团队合作精神，为公司的发展贡献自己的力量！

谢谢大家！

公司管理层

任命通知(篇8)

康王命作册毕，分居里，成周郊，作《毕命》。

惟十有二年，六月庚午，朏。越三日壬申，王朝步自宗周，至于丰。以成周之众，命毕公保釐东郊。

王若曰：“呜呼！父师，惟文王、武王敷大德于天下，用克受殷命。惟周公左右先王，绥定厥家，毖殷顽民，迁于洛邑，密迩王室，式化厥训。既历三纪，世变风移，四方无虞，予一人以宁，道有升降，政由俗革，不臧厥臧，民罔攸劝。惟公懋德，克勤小物，弼亮四世，正色率下，罔不祗师言。嘉绩多于先王，予小子垂拱仰成。”

王曰：“呜呼！父师，今予祗命公以周公之事，往哉！旌别淑慝，表厥宅里，彰善瘅恶，树之风声。弗率训典，殊厥井疆，俾克畏慕。申画郊圻，慎固封守，以康四海。政贵有恒，辞尚体要，不惟好异。商俗靡靡，利口惟贤，余风未殄，公其念哉！我闻曰：‘世禄之家，鲜克由礼’。以荡陵德，实悖天道。敝化奢丽，万世同流。兹殷庶士，席宠惟旧，怙侈灭义，服美于人。骄淫矜侉，将由恶终。虽收放心，闲之惟艰。资富能训，惟以永年。惟德惟义，时乃大训。不由古训，于何其训。”

王曰：“呜呼！父师，邦之安危，惟兹殷士。不刚不柔，厥德允修。惟周公克慎厥始，惟君陈克和厥中，惟公克成厥终。三后协心，同厎于道，道洽政治，泽润生民，四夷左衽，罔不咸赖，予小子永膺多福。公其惟时成周，建无穷之基，亦有无穷之闻。子孙训其成式，惟乂。呜呼！罔曰弗克，惟既厥心；罔曰民寡，惟慎厥事。钦若先王成烈，以休于前政。”

任命通知(篇9)

尊敬的XX先生/女士：

很高兴向您宣布，您已经被公司任命为XX职位的候选人。该职位将在下个月开始生效。

作为该职位的候选人，您已经在公司工作了XX年，拥有丰富的工作经验和卓越的工作表现。我们相信您的能力和才华将为公司带来更多的价值，同时也为团队带来更多的成就。

作为新职位的候选人，您将接受更多的挑战和机会，与公司的其他员工一起工作，为公司的发展贡献自己的力量。我们期待着您的加入，并期待与您一起合作，为公司的成功做出贡献。

如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。

此致，

敬礼

XX公司

面试通知系列5篇

优秀的人总是会提前做好准备，平常的学习工作中，幼儿园教师会提前准备一些资料。资料是作用于人类社会实践的一种可供参考的材料。资料可以帮助我们更高效地完成各项工作。那么，你知道幼师资料的主要内容是什么吗？小编现在向你推荐面试通知系列5篇，请在阅读后，可以继续收藏本页！

面试通知 篇1

今天我突然想到以前遇到的一次招聘。

当时我安排了两名候选人进入复试，对于我来说，这两个人都非常合适，就看复试的领导如何选择了。结果面试结束，他跟我说比较倾向其中一个，并决定录用他，让我通知一下。于是我就打了电话，由于这个人还未从前一家公司离职，需要一个月才能上班，我们就发了 offer约定一个月后入职。

之后我主动询问了一下领导是否告知另一名候选人失败的消息，毕竟他也是很优秀很有诚意的'。

领导的回复是：这个人也很不错，但是和想录用的这个比起来就逊色一点，告知他失败也是应该的。但是，录用的这个人毕竟要过一个月才能上班，难保途中不会生变，所以建议不要回绝掉失败的那个人，以防不测。

面试通知 篇2

接到面试通知后，你该做些什么呢?

(一)迅速查找该企业的原始招聘广告。因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信。因此在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘广告中有所说明)，同时再重温当时应聘的是何种职位，该职位在招聘广告中的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解寄出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。

(二)查找交通路线，以免面试迟到。接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，一般较为偏远的或在开发区的企业都有班车，应了解清楚班车的时间及上车地点，如自行前往则要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。

(三)整理文件包，带上必备用品。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件(包括所有的.复印件)均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。有晕车症的应带上药品。

(四)准备面试时的着装和个人修饰。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮;女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。

面试通知 篇3

面试通知的.形式很多，电话、短信和E-mail，通知的方式无所谓，但是公司一定要选好，不一定大公司就好。如果是短信通知的，短信内容就发公司名，面试的时间地点，需要准备的东西就OK。

以下提供一则电话通知短信内容以供参考：

***，您好!

**********有限公司通知邀请您来面试*****的职位。面试时间：20**年**月**日上午9点，面试地点：**************。来时请携带您本人简历，身份证原件复印件，学历证明(和其他你们公司需要的材料)。咨询电话：******(前台或人事部坐机就行)

面试通知 篇4

尊敬的先生女士：

感激您对我公司的关注！我们收到您的求职简历，很高兴地通知您已经经过我公司的初步筛选，特邀请您前来参加我公司组织的首轮面试，具体安排如下：

公司全称：XXXX公司

公司网站：XXXX

公司地址：XXX

面试时间：x年x月x日(周)

联系电话：XXXXXXXX

联系人：XXXX

乘车参考路线：

1)路线1：

2)路线2：

3)路线3：

注意事项：请您携带个人简历

友情提醒：收到面试通知，请您准时参加，如有任何变化请提前通知，方便后续安排，多谢！

人力资源部

20XX年11月21日

上面内容就是虎知道为您整理出来的10篇《面试的通知》，希望可以启发您的一些写作思路。

面试通知 篇5

昨天是10月21日，下午3点左右我去深圳一家手机网络公司面试产品专员一职，在我之前的有一个女生，学化学，也是今年的应届生，后来又来了一位学广告学的应届生，是校友。

女生面完后，回到waiting room等待，轮到我面试了。HRMM看起来很干练，先让我自我介绍，在介绍完我自己后，她微笑说我是不是背过，我说没有特意背，其实自我介绍也就分在学校的学习和社团活动之类的，想到什么就说什么。然后她就问我学金融学的为什么要面试他们这个职位，我说我可以把金融学中学到的知识用到它们这个职位上，她就说以后发展的话可能会遇到因为专业背景的问题而难以继续发展，我就说这个我有考虑，我会在工作中不断的努力学习之类的，然后她就没再继续问了。还问了我期望的薪资标准是多少?我说相比工资标准，我更看重的是公司给予的.发展平台，如果要确切数字的话，我就说了基本工资在XXXX元左右，然后她就和我说公司具体的待遇，除了基本工资外，有饭补，下午茶补贴，什么五险一金还有社保之类的不一而足，最后问我有什么问题，我就问了她对我今天的表现怎么样?她就说公司招人看的是职位的匹配度，说了一大堆的套话，也没正面回答我的问题。(还有问到他们只招一个人)

然后注意到她有个细节，她先出去了，让我等一下，然后1分钟不到跑进来问我是不是赶时间，不赶时间的让我面一下经理，我说OK，回到waiting room和那个化学女生聊了一下，她说我进去时间较长，而她也就是自我介绍和问了几个和简历有关的问题 ，其他没什么。

在化学女生面试完经理之后，轮到我了。进去是一中年男，握手、坐下、自我介绍。然后问我如何认识他们这个产业、如何运营一个产品、如何改善用户体验，在我回答之后，他说我还蛮懂的，其实我一直在关注这个行业的发展的。最后他说复试可能的话需要副总看看，然后起身、握手，说三天之内等HR(就是面试我的那位)复试通知，出来之后，我感觉能有复试的可能性很小，看了很多要等通知的帖子，基本上就是不要的套话了，嗨，我感觉面试发挥还不错，想不到。。。。。。我以为下午6点之前就会有周一复试的消息，可还是没有，只有继续找工作了，真是得知我幸，失之我命啊!

还是那句话，生命不息，求职不止，商科类的需要一定的长相，就算是拿了全校的最高奖学金还是不怎么给力，希望能尽快遇到赏我识我的伯乐，我一直相信我是一匹千里马的，呵呵!

以此，共勉正奋斗在求职一线的XDJM们!