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个人书面劳动合同

发布时间:2024-06-28 书面劳动合同

个人书面劳动合同(范例五篇)。

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个人书面劳动合同 篇1

甲方__________地址_____________

法定代表人(主要负责人):________

乙方_______身份证号码____________________

现住址_________联系电话__________________

为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

第一条、劳动合同期限

本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中试用期为__年__月__日起至__年__月__日止。

第二条、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要,安排乙方在_____工作岗位,乙方的工作任务为_____,工作地点为________。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条、劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月__日支付工资,支付的劳动报酬为__元/月或____________,其中试用期的劳动报酬为__元/月。

第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条、劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿。

第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。

第七条、本合同双方各执一份,劳动者乙方必须当事人签字。

甲方签字(盖章)____________乙方签字(盖章)____________

签订时间:______年___月___日______年___月___日

上面这些就是网小编为大家精心整理的2022年员工书面劳动合同精选11篇,希望对大家有所帮助!

个人书面劳动合同 篇2

变更劳动合同指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改和增减的行为。以下是华律网小编为大家精心准备的,3篇变更劳动合同范本,欢迎参考阅读!变更劳动合同范本一甲方,深圳XX公司乙方,为构建和谐劳动关系,甲乙双方就原____市劳动合同未明确事项作如下补充说明,甲方申明此____市劳动合同补充协议书是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的,并非公司强制性行为。第一条,原____市劳动合同第四条劳动报酬第二项所述工资是根据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理人员,乙方正常工作时间工资确保不低于____市最低工资标准,初始工资额为1000元月,考核工资及绩效工资根据现实表现核定,试用期员工工资按标准工准的80%计算;若员工为甲方的普通工人,则其每月工资为其实际计件数量的累计值,即计件工资。第二条,公司按年度支付员工工龄补偿金,是对在本单位工作满________年以上的员工的一种奖励,该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示,集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满________年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为,30元月。第三条,原____市劳动合同第四条劳动报酬第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定,内容为,若甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时,应提前通知乙方,延长时间最长不得超过10天。第四条,乙方与甲方签订劳动合同,即表示乙方完全了解和认同深圳XX公司规章制度中所列明的一切规定,合同期内,若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时,甲方将按法律和公司的规章制度进行处理,情节严重的将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。第五条,乙方在甲方入职后,需无条件按甲方的规定接受月度业绩考核,合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求,则甲方有理由认为乙方已无法胜任其工作岗位或有消极怠工行为,甲方有权在不预先通知的情况下随时解除与乙方的劳动关系,并且不予支付经济补偿金。第六条,乙方在甲方入职时,所提供和填写的数据(包括,身份证件、学历文件、体检证明等)均需真实有效,若因乙方提供虚假资料给甲方造成损失时,其后果均须由乙方承担。第七条,合同期内,若乙方非正当理由且不能按正常手续提前一个月辞职,则甲方将扣除乙方一个月的工资(不低于本人月平均工资)作为对甲方的损失补偿;若乙方确因服役、重大疾病、亲人病危等不能按正常手续提前一个月辞职(即,急辞工,需提供相关证明文件),则甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲方的损失补偿;第八条,为建立和谐劳动关系,在合同期内,甲、乙双方产生纠纷时,乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映情况以维护自身权益不受损害,经协调无效时,乙方可向所属地区的劳动监察部门请求支持或向当地人民法院提起诉讼。第九条,本附件为____市劳动合同的补充说明文件,一式两份,双方各执一份,与原____市劳动合同具有相同的法律效力。第十条,以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的厂规、员工守则及相关行政制度等,乙方需在仔细阅读后,且在完全理解和认同的前提下签字确认。甲方,(盖章)深圳XX公司 乙方,(签名或指膜)法定代表人(或委托代理人),日期,________年____月____日____日期,________年____月____日变更劳动合同范本二甲方(现劳动合同主体单位), (以下简称甲方)乙方(劳动者), (以下简称乙方)丙方,(原劳动合同主体单位) (以下简称丙方)甲、乙、丙三方经平等协商,一致同意对________年____月____日至________年____月____日的劳动合同作以下变更,一、原劳动合同主体 变更为新的主体为,二、劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行;三、本协议书经甲、()乙、丙双方签字(盖章)生效;四、本协议书一式三份,甲、乙、丙三方各执一份。甲方,(盖章) 乙方,(签名或盖章) 丙方,(签名或盖章)________年____月____日________年____月____日________年____月____日变更劳动合同范本三用人单位(甲方),地 址 ,员工姓名(乙方),员工身份证号码 ,经双方平等友好协商,同意变更甲、乙双方于________年____月____日签订的劳动合同中的部分内容,本协议书作为劳动合同的附件,具法律效力。具体变更内容如下,1、第 条 项变更为,2、第 条 项变更为,本变更协议正本一式两份,双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。甲方,(盖章) 乙方(签名),法人代表(委托代理人)签名, 身份证号,日期,________年____月____日____日期,________年____月____日返

个人书面劳动合同 篇3

中小企业人员书面劳动合同模板

甲方:___________________

法人代表:_______________

住所:___________________

邮编:___________________

乙方:___________________

性别:___________________

出生时间:_______________

身份证号码:_____________

户口所在地:_____________

现住址:_________________

邮编:___________________

乙方系甲方自__________公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》,甲乙双方经友好协商,就借用期间各自的权利、义务达成如下协议:

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方参加__________________项目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期间,须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度,服从甲方的`管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为,甲方可随时解除本协议,并通知__________公司,由该公司对乙方进行处理。

三、甲方承担乙方的工资,标准为_______元/月,每月___日支付上月工资。

四、乙方的各项社会保险费用,按国家规定由其劳动关系所在单位承担。

五、甲乙任何一方若解除本协议,均须提前

六、甲乙任何一方若终止本协议,应于协议期满前30日书面通知对方。否则,本协议自动延续一个周期。

七、因本协议的履行发生纠纷,双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、本协议签字或盖章生效,一式两份,双方各执一份。

甲方:(签字或盖章)__________

________年________月________日

乙方:(签字或盖章)__________

个人书面劳动合同 篇4


劳动者劳动合同范本1

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条

甲方:_________________________

法定代表人(主要负责人)或委托代理人:_________________________

公司地址:_________________________

第二条

乙方:__________性别_________

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码_________________________

在甲方工作起始时间________年____月____日

家庭住址__________________________________________________

居住地址__________________________________________________

户口所在地________(市)________区(县)________街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为________类型确定本合同期限。(请选择:有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限)

1.固定期限:有效期自________年____月____日起至________年____月____日止,试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

2.无固定期限:有效期自________年____月____日起,试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

3.以完成一定工作任务为期限的,________年____月____日起至该任务完成之日止。

任务的起始标准为:______________________________________

任务的完成标准为:______________________________________

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任营业员(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为

乙方同意:甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排:

1.乙方不胜任本职工作;

2.客观情况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存在;

3.甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。

第六条乙方工作内容。

1.严格遵守商店和部门的各项规章制度,及时完成公司制定的销售任务,确保营业工作有序开展;

2.着装得体,仪容仪表整洁,保持标准的站姿、坐姿和步态。

提前上岗做好班前准备工作;严格执行交接班制度,不离岗、串岗、不做与工作无关的事情;

3.做好库房管理,定期盘点,保证所销售产品干净,摆放有序。

加强票据的摆放及管理,确保各类票据齐全,做好每日的结帐核算工作,确保现金与账目相符;

4.主动上前迎接顾客,帮助顾客提供的选择方案,为顾客提供优质服务;

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行综合工时制度。

执行综合工时制度方式工作,乙方每天工作时间为早9:00到晚18:00,工作一天休息一天。

乙方享有每年天的带薪年假,应安排在__________进行调休。

第八条因甲方工作性质决定店铺长年不休,因此乙方因个人原因需要节假日调班,乙方以实际调班天数作为工资核算标准,可进行调休,不在追加假日工资补贴,节日期间工作的按国家标准计算工资。

五、劳动报酬

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。

乙方试用期的工资为:乙方试用期基本工资________元人民币。

乙方转正的工资为:月基本工资为¥________人民币+补助¥________人民币+保险+销售提成+年终奖:由商店制定每月的销售指标,每月完成指标,按商店不同商品的销售规定提成。甲方不提供食宿。

乙方同意:甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整:

1.根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的;

2.根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的;

3.甲方整体薪资结构调整;

4.乙方不胜任工作或者未完成工作任务;

5.乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失;

6.按照甲方和国家的相关规定,应调整乙方工资的其它情形出现;

甲乙双方对工资的其他约定具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放,违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。具体实施办法按甲方依法制订的相关规定执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

第十一条乙方患病或非因工负伤的需要休息的:

1.甲方按乙方基本工资的60%支付乙方病举工资。

2.甲方按乙方病举天数扣除岗位工资和补贴。

3.乙方因病连续休病举满一整月,甲方将扣除其整月工资。

第十二条甲方按时为乙方缴纳社会保险,其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。

第十三条合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

第十五条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。

第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十九条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。乙方辞职应提前15日向甲方递交辞职申请,工作交接完毕,甲方可提前批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提前15日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方1个月工资。

九、当事人约定的其他内容

第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容:

1.乙方必须认真执行甲方的工作制度,如无法按照甲方规定的制度执行,将随时终止该合同。

2.保密和竞业限制:乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。

乙方的保密范围为:一切和甲方商店运营管理相关联的产品信息,网络及系统资料和信息,供货渠道等,竞业限制的区域为上海,竞业限制期限为6个月。

十、劳动争议处理及其它

第二十一条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条本合同的附件如下

第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的,按有关规定执行。

第二十四条本合同壹式贰份,甲乙双方各执壹份。

甲方(公章):乙方(签字或盖章):

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签字或盖章):

签订日期:年月日签订日期:年月日

劳动者劳动合同范本2

甲方:乙方:

根据中华人民共和国劳动法的规定,经双方友好协商,本着自愿平等的原则,达成合同条款如下:以资共同遵守。

一、合同期限为一年

合同有效期自:年月日至年月日止合同期满即终止执行。因本店工作需要,在双方完全同意的条件下,可续订合同。

二、工作岗位

经双方协商,乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。

三、劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境,保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。

四、工作时间

(特定内容)提前10分钟上班、吃饭一个半小时。冬季:早班:9:00——晚6:30中班:12:00——晚21:00夏季:早班:8:30——晚6:30中班:12:00——晚21:30

五、工作内容

乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作:

1、各种货品的销售;

2、贷品的清点和验贷;

3、各项卫生的打扫、陈列和整理。

4、其他店内需要的工作。

六、劳动报酬

根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为:

基础工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。

七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规

1、员工应遵守本店各项制度及员工守则,遵守本店规定的工作程序。

2、员工如违反本店的规章制度,本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。

3、员工如毁坏或遗失本店财物的,依市场聚给予以补偿。

盘点以少贷的,查明是乙方的原因的,由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方,未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿,按原价赔偿给甲方。

八、合同解除:

a)合下列情况之一的,本专卖店可以解除本合同,

A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严重损害本专卖店利益的行为,或严重失职,或收受客户回扣的。B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。

C、员工工作态度怠慢不创造效益,没有工作积极性或业绩一直下降的。

a)有下列情况之一的,员工可以随时书面解除合同:

A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;

B、本专卖店违反国家法律法规,侵犯员工合法权益的乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。b)乙方合同期未满,应自行承担经济损失。

九、教育培训

本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训;凡员工参加经本专卖店同意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训;则双方另订培训合同。

十、合同无效

本合同如有下列情形之一的,则本合同自始无效;

1、根本违反法律法规的;

2、供虚假信息;欺骗本专卖店而签订本合同的;

3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。

本合同一式两份,双方各执一份,经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定,现自愿签字确认。

甲方:专卖店代表人:

电话:

乙方:签字乙方身份号:

电话:

合同签署时间:年月日

劳动者劳动合同范本3

甲方(单位)名称:乙方(职工)姓名:________________性别:________

出生年月:__________年______月_____日文化程度:_________居民身份证号码__________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合同期限:

无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

二、工作内容和工作条件

1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。

三、报酬和保险、福利待遇

1、乙方自己接到广告类生意,可分得50%提成。

试用期未3个月,在试用期间,公司给予_________元的试用期工资,加上伙食津贴300/月,转为正式员工后,每月薪金为__________元。底薪为:__________元+_______%的期提成。

2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。

3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。

特殊情况请参阅《公司管理制度》

四、工作纪律

1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、

2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反

3、乙方应努力学习政治文化,主动参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,

五、聘用合同的变更、解除、终止

1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以

2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。

(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。

(3)严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。

(4)被依法追究刑事责任的。

(5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作

(6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人

3、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同:

(1)试用期内的。

(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。

(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方

4、有下列情况之一的,聘用合同终止:

(1)聘用合同期满。

(2)双方约定的终止条件出现的。

(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。

5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:

(1)在正常的合同工作期间的。

(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。

六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。

七、违约和解除合同责任

八、聘用合同争议处理

九、其它事项

1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。

2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。

3、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。

4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

甲方(盖章):__________________乙方:_________________________

代表人(签字):________________身份证号码:____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

个人书面劳动合同 篇5

身份证号:____________________________________

家庭住址:_____________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵循自愿、平等、协商一致的原则,甲乙双方一致同意订立如下条款,以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系。

第一条 本合同为年日起至 20xx年xx月xx日止,共计个月。

第二条 本合同试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日。

第二条 本合同为 期限合同。

第三条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。

第四条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第五条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。

第六条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

第七条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益。

第九条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和 乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。

第十条 乙方试用期月工资标准为 元,试用期满后的工资,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十一条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十二条 甲方于每月 日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资。

第十三条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。

第十四条 甲方效益提升后为员工缴纳社会保险。

第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第十六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

第十七条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的 原则,依法变更劳动合同部分条款。

第十八条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。

第十九条 订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲 乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第二十一条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同:

1、 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

2、 严重违反本合同或甲方的规章制度;

3、 法律法规规定的其他情形。

第二十二条 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。

第二十三条 有下列情形之一,本合同自行终止:

1、 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

2、 甲方经营的、乙方所在的店关闭;

3、 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4、 法律法规规定的其他情形。

第二十四条 本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见,并办理相关书面手续。

第二十五条 乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

第二十六条 双方需要约定的其他事项:

第二十七条 乙方因个人原因需要离职,必须提前30天向以书面形式通知甲方,若乙方在没有任何形式通知甲方前擅自离职,由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

第二十八条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失 的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

第二十九条 乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿:

1、 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

2、 违反甲方依法制订的规章制度;

3、 工作失误给甲方造成了经济损失;

4、 应向甲方支付的其它任何款项;

第二十九条 续签合同需提前30天通知甲方,双方协商决定。

第三十条 在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

第三十一条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成 的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

第三十二条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。

第三十三条 如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。

第三十四条 本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

第四十三条 本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。

甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

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最新个人书面劳动合同(热门7篇)


俗话说,做什么事都要有计划和准备。在平日里的学习中,幼儿园教师时常会提前准备好有用的资料。资料的意义非常的广泛,可以指需要查到某样东西所需要的素材。有了资料才能更好的在接下来的工作轻装上阵!那么,想必你在找可以用得到的幼师资料吧?以下是由小编为大家整理的“最新个人书面劳动合同(热门7篇)”,大家不妨来参考。希望你能喜欢!

个人书面劳动合同【篇1】

书面劳动合同规范版本

第一章 总则

第一条为了规范企业用工行为,维护劳动者合法权益,促进和谐劳动关系的建立,根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规,制订本规范。

第二条本规范适用于企业聘用的各类劳动者的劳动合同签订和履行。

第三条劳动合同是法律和双方当事人约定的合同,其内容包括工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动条件、劳动关系等方面的约定。

第四条企业应当按照企业需求、劳动市场供求情况、招聘条件等要求合理确定用工数量、用工方式、用工年限。

第五条企业应当事先告知劳动者用人条件,依法履行招聘、考核、录用手续,不得以"起薪高、裁员轻"为承诺,既不得以编造事实、提供虚假资料等手段欺骗或误导劳动者,更不得以非正当手段竞争或扰乱市场秩序。

第六条劳动者应当遵守企业规定,履行劳动合同义务。企业应当建立健全规章制度,明确岗位职责、工作量并对劳动者定期进行工作考核和评价,评价结果作为决定劳动者聘用、绩效考核、奖惩等方面的重要依据。

第七条企业应当依法采取措施保障劳动者的合法权益,如按时足额支付工资、提供劳动安全保障和工伤保险等。

第八条企业与劳动者签订的劳动合同应当采用书面形式,必须由企业和劳动者两方签字或盖章确认。

第二章 劳动合同的内容

第九条劳动合同应当包含下列内容:

(一)劳动双方的名称、联系方式和住所;

(二)劳动者的姓名、性别、身份证号码或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同履行地点;

(四)劳动合同期限;

(五)工作内容、工作地点、工作时间和工作量;

(六)劳动报酬;

(七)休息、休假和福利待遇;

(八)保护劳动者人身、财产安全的条件和措施;

(九)劳动合同解除的条件和程序;

(十)其他双方约定的事项。

第十条劳动合同应当明确工作内容,工作地点,工作时间和工作量。

(一)工作内容:企业应当明确劳动者工作的基本职责、工作的性质和要求,具体工作任务等方面的内容。

(二)工作地点:企业应当明确劳动者的工作地点及其变更情况,以保障劳动者合法权益和企业生产经营的顺利进行。

(三)工作时间:企业应当明确劳动者的工作时间及其休息之规定。如涉及变动,应当事先协商、告知并达成变动协议。

(四)工作量:企业应当明确工作量,维护劳动者的合法权益和企业的生产经营。

第十一条劳动报酬应当是合理的,胜任者的工资报酬应该与经济发展水平相适应,待遇应当包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等方面。

第十二条休息制度、休假制度和福利待遇应当明确规定。企业应当制定职工安全生产保障和劳动卫生保障制度,并按照法律规定进一步完善相关保障制度。劳动者也应当有意识的维护自身权益,如服务性行业的劳动者应当遵守"合法经营、诚实守信"的常识和准则。

第十三条应当建立企业集体协议,与劳动者达成集体协议。集体协议应当是企业与劳动者的法定协议之一。

第三章 劳动合同的期限

第十四条劳动合同期限可以是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种方式。

(一)固定期限:企业与劳动者在互相自愿的基础上,可以约定固定期限劳动合同。固定期限劳动合同不超过三年。固定期限劳动合同连续签订两次达到六年的,应当转为无固定期限劳动合同。

(二)无固定期限:企业与劳动者约定无固定期限劳动合同。在与劳动者自愿的情况下,可以签订无固定期限劳动合同。

(三)以完成一定工作任务为期限:企业与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在完成期限届满前双方可以自愿续签。

第十五条固定期限劳动合同到期不再续签的,应当依法向劳动者履行最后一次支付工资的义务;无固定期限劳动合同,企业应当依法向劳动者履行劳动合同终止事项及支付工资等义务。

第十六条企业与劳动者应当在劳动合同约期届满之日前30日内,根据双方当事人意愿重新约定、续签或解除劳动合同,如无明确表态,视为合同期限自动延续。

第四章 劳动合同的变更、解除和终止

第十七条在下列情况下,企业可以与劳动者协商变更劳动合同内容:

(一)生产经营需要变化;

(二)劳动保护和安全标准变化;

(三)经济条件变化;

(四)其他变化。

第十八条企业应当对劳动合同解除条件和程序作出规定。劳动合同到期、劳动合同双方达成变更协议或双方协商解除、用人单位依法与劳动者解除劳动合同,应当书面通知劳动者,解除劳动合同应当在通知解除之日起的15日内办理。

第十九条企业应当建立健全劳动争议解决机制。企业与劳动者在劳动合同订立及履行过程中有争议,应当通过协商、调解等方式解决,如存在无法协商、调解和解决的,应当依法通过劳动仲裁、人民法院等法律途径解决。

第二十条企业应当完善档案管理制度,确保各类劳动合同资料真实、完整。如果有内容有误或有疑义,双方可以协商更正,出现纠纷的,应当查明真相,理性解决。

第五章 劳动合同的执行和违约

第二十一条企业与劳动者应当严格按照劳动合同的约定执行,不得随意变更、解除、违反劳动法律法规、影响劳动者合法权益。

第二十二条企业与劳动者应当履行劳动合同义务,如出现拖欠工资、拒不支付福利、失误遗漏社保、欺诈行为等,应当严格依法予以处理,维护劳动关系和法律尊严。

第二十三条违反劳动合同的一方应当承担违约责任。一方单方面终止劳动关系或者变更合同内容,妨害劳动者合法权益的违法行为,应当依法承担相应法律责任。

第二十四条企业应当认真履行劳动合同中的义务,保障劳动者的合法权益,维护员工的生存发展权,促进企业与劳动者和谐发展。

第六章 附则

第二十五条本规范由人力资源和社会保障部负责解释。

第二十六条 本规范自发布之日起执行。原有的《企业与劳动者劳动合同订立与履行暂行规定》同时废止。

劳动合同规范版本基于现代企业管理和劳动法的要求,旨在促进劳动关系的和谐,维护员工的合法权益,促进企业与员工的双向发展。要求企业管理者孜孜不倦的学习劳动法制和管理规范,注重落实各类制度和劳动规范,积极维护员工权益,同时也要遵守市场规则,促进企业的持续稳步发展。

个人书面劳动合同【篇2】

公司不签劳动合同

你这分我要定了,我是律师。

首先,你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。

这要的证据材料包括如下:

1,你工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;

2,你工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给你的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;

4,公司正式员工或领导与你交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5,你可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;

6,你可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。

7,其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。

随便提醒公司的违法行为有:

1,公司未与你签订劳动,将依法支付双倍的工资;

2,公司未为你购买社保,你可以依法解除劳动合同,并要求其补缴;

3,公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。

权利的保护:

1,你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

2,你可以向当地的劳动监察大队投诉。

3,对仲裁结果不服的,你可以直接向人民法院提起诉讼。

2、《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本法是自2008年1月1日起生效的。

3、因此,你有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位

(1)补发所欠工资;

(2)支付从第二个月起的双倍工资;

(3)支付1个月的经济补偿金;

(4)不按时发放工资的赔偿金(未发部分的1倍);

(5)补缴欠缴的养老、医疗、工伤等社会保险。

个人书面劳动合同【篇3】

甲方__________地址_____________

法定代表人(主要负责人):________

乙方_______身份证号码____________________

现住址_________联系电话__________________

为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

第一条、劳动合同期限

本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中试用期为__年__月__日起至__年__月__日止。

第二条、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要,安排乙方在_____工作岗位,乙方的工作任务为_____,工作地点为________。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条、劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月__日支付工资,支付的劳动报酬为__元/月或____________,其中试用期的劳动报酬为__元/月。

第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条、劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿。

第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。

第七条、本合同双方各执一份,劳动者乙方必须当事人签字。

甲方签字(盖章)____________乙方签字(盖章)____________

签订时间:______年___月___日______年___月___日

上面这些就是网小编为大家精心整理的2022年员工书面劳动合同精选11篇,希望对大家有所帮助!

个人书面劳动合同【篇4】

书面劳动合同规范版本

一、前言

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定关系,是保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的重要法律工具。为了更好地保障劳动者权益,规范用人单位用工行为,本文提出了书面劳动合同规范版本。

二、合同主体

雇用单位名称:__________,以下简称雇主

劳动者姓名:__________,以下简称雇员

劳动合同生效日期:__________

劳动合同终止日期:__________

三、工作内容

1. 雇主将安排如下工作任务:

(1)____________

(2)____________

2. 雇员应按照雇主的工作安排和分配,认真、负责地完成各项工作任务。

四、工作时间与休假

1. 工作时间:每天工作________小时,每周工作________天。

2. 休假安排:雇员每周休息1天,法定节假日按照国家法定规定执行。

五、工资与福利待遇

1. 工资标准:每月工资为________元,另有________元的绩效奖金,总工资为________元。

2. 福利待遇:雇员享有国家、行业和用人单位的有关社会保险、福利待遇,并享受________。

六、劳动保护

1. 工作场所:雇主应提供符合国家和行业安全、卫生标准的工作场所,保障雇员的人身和财产安全。

2. 劳动环境:雇主应为雇员提供符合国家和行业安全、卫生标准的工作环境,防护雇员免受职业病危害。

七、劳动条款

1. 合同期限:本合同自________起至________止。

2. 签订地点:________。

3. 合同变更:双方可在协商一致的情况下,对本合同的部分内容进行修改和补充,应当以书面形式签署协议。

4. 合同违约:任何一方违反合同规定,应当承担相应的法律责任,并赔偿对方因此遭受的经济和精神损失。

5. 争议解决:对于合同履行中的争议,双方应当通过友好协商解决。协商不成的,应当向有关部门申请调解或者依法向人民法院起诉。

八、附则

1. 本合同未尽事宜,参照有关法律法规和行业规定执行。

2. 本合同一式两份,雇主和雇员各持一份存档。

以上为本文提出的书面劳动合同规范版本范文,该合同内容包括了合同主体、工作内容、工作时间与休假、工资与福利待遇、劳动保护、劳动条款等方面的内容,以保障劳动者的权益,规范用人单位用工行为。本规范版本可作为用人单位制定劳动合同的参考模板。

个人书面劳动合同【篇5】

我有一个问题,我们知道现在劳动者的维权成本是比较高的,这次通过的劳动合同法增加了一条规定,就是劳动者的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者申请仲裁和提起诉讼。要求有关部门依法处理,如果不处理或者推托怎么办?还有一个问题,就是有一个委员建议现在的劳动纠纷有一个程序就是申请仲裁,这就增加了劳动者的维权成本,是不是可以规定可以申请仲裁,也可以提起诉讼,在法律中没有规定。信主任刚刚提到,对这部法律的执行,我们会面临很多执行的问题,您说要加大对执行的监督,我想知道我们具体会采取什么措施?谢谢。

[信春鹰]:我先谈一下劳动者的维权成本问题。我们国家制定这样一部劳动合同法,要解决的问题之一是解决劳动者怎样维权,他们的权利怎样更明确,主要是解决这些问题。劳动者维权成本大,现在大家都有共识,问题是我们怎么样把这个成本减下来。成本减下来,我们实际上对劳动关系从头到尾作了详细的分析,没有书面劳动合同,是维权成本大的一个很重要的原因。当你出现纠纷的时候,你没有证据主张你自己的权力。近年来,我们目睹或者耳闻了一些非常极端的案子,比如劳动者为了几千块钱,为了几个月的工资无法讨到,无法证明,最后酿成刑事案件。这种悲剧我们希望尽量不要再发生。在减少维权成本的方面,劳动合同法做了非常大的努力,一个是要求有书面劳动合同,在有纠纷的时候,大家就有一个东西可以主张、可以举证,这是很重要的一方面。另外一方面,在我们这部法律当中对于劳动监察部门的责任,实际上是有非常突出的强化,特别是在常委会期间出现了黑砖窑的事件,以及大家对这个事件的讨论。由于有这样一个事件,我们在本法第88条、第95条都作了充分的规定,是一个回应性的规定,这就要求执法部门、监察部门必须要履行他们的职责,如果不履行职责,他们要承担相应的法律责任。关于你提到仲裁或者是诉讼的问题,我们即将要制定劳动争议仲裁和处理的办法,也是一个即将要提请审议的法律草案。你说到在劳动合同法中没有看到救济的途径,劳动合同法是一部实体法律,它不规定程序,关于劳动争议的处理程序将会有其他的法律进行规定。谢谢!

个人书面劳动合同【篇6】

身份证号:____________________________________

家庭住址:_____________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵循自愿、平等、协商一致的原则,甲乙双方一致同意订立如下条款,以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系。

第一条 本合同为年日起至 20xx年xx月xx日止,共计个月。

第二条 本合同试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日。

第二条 本合同为 期限合同。

第三条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。

第四条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第五条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。

第六条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

第七条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益。

第九条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和 乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。

第十条 乙方试用期月工资标准为 元,试用期满后的工资,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十一条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十二条 甲方于每月 日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资。

第十三条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。

第十四条 甲方效益提升后为员工缴纳社会保险。

第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第十六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

第十七条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的 原则,依法变更劳动合同部分条款。

第十八条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。

第十九条 订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲 乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第二十一条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同:

1、 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

2、 严重违反本合同或甲方的规章制度;

3、 法律法规规定的其他情形。

第二十二条 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。

第二十三条 有下列情形之一,本合同自行终止:

1、 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

2、 甲方经营的、乙方所在的店关闭;

3、 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4、 法律法规规定的其他情形。

第二十四条 本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见,并办理相关书面手续。

第二十五条 乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

第二十六条 双方需要约定的其他事项:

第二十七条 乙方因个人原因需要离职,必须提前30天向以书面形式通知甲方,若乙方在没有任何形式通知甲方前擅自离职,由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

第二十八条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失 的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

第二十九条 乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿:

1、 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

2、 违反甲方依法制订的规章制度;

3、 工作失误给甲方造成了经济损失;

4、 应向甲方支付的其它任何款项;

第二十九条 续签合同需提前30天通知甲方,双方协商决定。

第三十条 在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

第三十一条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成 的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

第三十二条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。

第三十三条 如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。

第三十四条 本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

第四十三条 本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。

甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

个人书面劳动合同【篇7】

书面劳动合同规范版本

一、前言

为规范劳动合同签订、执行过程中的权利义务关系,保护劳动者的合法权益、维护企业的稳定与发展,制定本规范版本,依法保障劳动合同的合法性、有效性和公平性,推动全社会形成文明守法、诚实守信的劳动用工文化。

二、一般条款

1.缔约双方:甲方(雇主)、乙方(劳动者)。

2.合同期限:约定合同期限不得超过3年,合同自乙方入职之日起生效,到期自动终止,期限届满后,双方可以协商延长或重新签订合同。未经甲乙方沟通同意,协商一致,不能擅自解除劳动关系或变更劳动条件。

3.试用期:甲方可以根据具体情况,约定合理的试用期。试用期最长不得超过3个月,试用期结束,如果甲方未提出异议,自动转为正式员工。乙方在试用期内有权利随时通知甲方终止劳动合同。甲方必须在试用期满前告知乙方是否转正,如未通知乙方转正或解除劳动合同的,乙方视为合同期限到期自动终止。

4.工作内容:应根据工作实际情况,明确乙方的具体工作职责、岗位工作要求、工作时间等条件,确定渠道、方法及结果,注重明细量化,以实现“工作有据”、“工作有责”、“工作有权”。

5.工作时间:以国家规定的劳动法为准。

6.工作地点:在劳动合同签订地内的甲方安排工作,但根据工作实际情况,双方可以协商确定其他工作地点。

7.劳动报酬:按时发放,从劳动合同签订之日起,计算当月工资,甲方通过银行转账等方式向乙方支付给定的工资、津贴、奖金、补贴和保险福利等内容。

8.社会保险及薪金福利(不限于此):甲方为乙方缴纳社会保险费,如工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等。乙方因工作所致患病、生育等,在规定范围内享受各项社会保险的待遇。日常工作中,如遇有资格享受的其他薪酬福利或保险,乙方可以在规定时间内主动向甲方提出申请。

9.劳动保护:甲方应依据国家劳动法规定的保护条款,为乙方提供工作场所和设施设备,并建立健全保护措施,对乙方实行预防、保护和救治,保障乙方劳动权益,避免劳动伤害和职业病的发生,以及健全完善的职业健康档案,避免出现职业性疾病。

三、违约与解除

1.劳动合同违约:在劳动关系中,甲乙双方均应当认真遵守各自的义务。如果一方不履行合同约定的劳动条件,导致劳动关系出现争议或纠纷,另一方有权要求迟延履行或解除劳动合同,保护双方合法权益。

2.劳动合同解除:甲乙方劳动合同解除必须是经过沟通、协商、协议,双方同意解除的情况下方能生效。除法律规定的个别情形外,一方无故提前解除,给另一方造成损失,须承担相应的法律责任。

四、附则

本规范版本的内容是相对完整的,对于一些中小企业,在实际操作中可以灵活掌握,并进行个性化调整。一方面要遵守国家法律法规和主管部门的规定;另一方面也要根据自身情况,制定及操作本规范版本的内容,让企业和员工之间形成长期的、稳定的、互利共赢的合作关系。本规范版本所列不完全,未列明的内容双方应一同约定。在未涉及的事项上,适用有关法律、法规的规定和相关管理制度。若劳动合同规定与有关法律、法规的规定相抵触,以法律、法规为准。

个人劳务合同(范例14篇)


古人云,工欲善其事,必先利其器。当幼儿园教师的工作遇到难题时,我们经常会用提前准备好的资料进行参考。资料一般指生产、生活中阅读,学习,参考必需的东西。有了资料的帮助会让我们在工作中更加如鱼得水!那么,想必你在找可以用得到的幼师资料吧?以下是小编为大家收集的“个人劳务合同(范例14篇)”供你参考,希望能帮到你。

个人劳务合同 篇1

甲方:

乙方:

墙抹灰及保温工程的施工任务交由乙方承担。为了能更好地管理好本工程中内墙抹灰工程施工的安全、质量、进度和文明生产,规范双方的行为,经甲、乙双方协商,特签订本劳务合同,以资双方共同遵守。

一、承包方式:甲方将 工程中 楼 层内外墙抹灰及保温工程的劳务分包给乙方,包工不包料。

二、承包范围:本栋 工程中 楼 层所有内外墙抹灰及保温。乙方自备所需工具,包括灰桶、扁担、铲子、刮子、刮尺、铝合金尺、手套、灰线、水管等工具用具,不包括木挨尺。进原材料、灰浆拌和均由承包方负责,供灰工作承包方负责。

三、施工工艺

为了保证抹灰层的平整、牢固、不空鼓、不开裂,特要求抹灰必须符合以下施工工艺:

1、砖墙面与混凝土接触部位要张挂钢丝网,砖墙与混凝土每边 要保证20cm宽以上。

2、内外墙抹灰和保温施工严格按照项目部要求施工,最薄处不得少于7mm,采用原浆搓面。

3、内外墙面施工前,项目部进行毛化处理,项目部负责。

4、墙面必须洒水养护3天。

5、抹灰表面应光滑、洁净、接槎平整。

四、承包单价

内墙抹灰单价为 16元 每平方米,内墙保温单价为 25元 每平方米,外墙抹灰单价为 30元 每平方米,所有门窗洞不扣除面积,以竣工实测面积为准。

五、付款方式:

每月预支一次,按完成工程量(上月1日至30日)的95%预支,上月完成工程量,下月26日左右发放工资,余款在工程竣工后一个

月内一次性付清。乙方在承接任务后,不得转包、分包,必须按甲方的进度计划组织生产,不得拖延工期。

六、工程进度:

甲方以公司下达月生产任务编制本月计划,并提前以书面交底的 形式告知乙方,乙方必须在甲方规定的时间内完成内墙抹灰的各项施工任务,不得拖延。

七、安全文明生产

1、乙方负责人每天必须管理好现场的安全文明生产工作,抓好 自己手下人,进入施工现场必须戴好安全帽,严禁上下乱跳,班长每天重点检查督促,并必须每天开好班前安全教育会并有记录可查,教育工人确保自身安全,注意他人安全,严禁违章作业,做到工完场清。

2、乙方施工人员进入甲方施工现场后,必须无条件的服从甲方 的安全管理。每个施工人员必须与项目部签订安全文明生产交底书。

3、为保证安全生产,项目部规定凡在现场发生工伤事故的按以下条款处理:

(1)每人每次发生安全事故费用在1000元(含)以内的,由乙方自行处理;

(2)每人每次发生安全事故费用在1000元以上的由甲方负责75%,乙方负责25%且不超过30000元。

(3)至整个项目完工未向甲方产生任何理赔费用的,甲方奖励20xx0元。

八、质量保证措施

1、班组在施工前首先检查钢丝网和湿水。

2、班组进场前,必须先做样板间,在样板间经项目部检查合格 后,方可进行下步工作。

3、乙方在甲方项目部技术人员的指导管理下,严格按图和技术 交底施工,不得偷工减料,按照项目部要求进行操作,确保工程达到质量。

4、乙方施工人员完成分项工程后,乙方班长应首先自检,发现 问题,乙方应马上纠正,经甲方检查,发现问题提出整改意见后,乙方在规定期间内仍拒不整改者,每处罚款50元。

九、材料节约管理

1、施工过程中应严格按公司材料节约的奖罚制度进行。

2、乙方在抹灰过程中,砂浆必须随抹随用,严禁使用过期、过夜砂浆。如发现使用过夜砂浆,除返工外,每次罚款500元。

3、乙方必须工完场清,落地灰应及时收捡,否则甲方有权派人 清捡,费用按实际发生的1.5倍从结算款中扣除。

十、其他事项

1、乙方必须遵守公司及项目部的一切规章制度,并无条件接受 项目部的管理及违纪处罚。

2、严禁打架、骂架,违者除一切后果由乙方承担以外,另外闹 事者罚款伍佰元/次,班长罚款伍佰元/次,计每次罚款壹仟元。

3、在甲方规定的期限内完成制定的生产任务,晚上如果需要连 续作业,乙方必须无条件服从组织安排,且其夜餐费、加班费工资由乙方负责。

4、乙方人员要爱护工地财物,损坏者照价赔偿并予以罚款。

5、乙方要确保所属工种施工场内及作业面的安全文明施工,做 到材料归堆、场地清理、余料回收利用,地面洁净,否则甲方有权罚款。

6、每月工资发放前,乙方必须提供在岗人员花名册一份以便在 甲方监督下,乙方将甲方所结算的工资按时如实支付给班组员工,不得任意卡扣,更不能卷走,否则甲方有权直接向员工支付工资,因此而造成的矛盾甲方概不负责。

7、施工前甲方提供可供操作的施工面,如需锉除或超过3cm厚部分由甲方负责。

8、上述未尽事宜,甲乙双方协商解决。本合同一式四份,双方 签字盖章后生效。甲乙双方及劳动人事部、质安部各执一份。

乙方: 甲方:

年 月 日 年 月 日

个人劳务合同 篇2

物业劳务合同指的是建立在物业管理服务之基础上的一种合约关系,旨在明确物业管理公司与业主之间的权益和责任。充分详细、具体且生动地描述该合同的内容和意义,可以为相关方提供有益指引。本文将通过分析合同的主要条款和作用,对物业劳务合同进行详细阐述。


物业劳务合同应包括基本信息,包括双方当事人的名称、住址、法定代表人等基本信息。这些基本信息的明确有助于确立合同的有效性和双方的合作关系。


合同应明确物业管理的具体内容。物业管理的范围广泛,可以涵盖日常维护保养、设施设备管理、安全问题处理、环境卫生等多个方面。在合同中详细列出物业管理的具体内容和服务要求至关重要,以确保双方对于管理范围的理解和一致性。


合同中应明确物业费用的支付方式和标准。物业管理公司需要依靠收取物业费用来维持自身运营和管理。在合同中应明确物业费用的收费方式(一次性支付、按月/季度/年度支付等)以及具体标准(按建筑面积、单元、使用情况等)。同时,还需明确逾期支付费用的后果和补偿规定。


合同中应详细阐述物业管理的终止和违约责任。合同应明确终止合同的条件和程序,以及相关的违约责任。例如,一方不履行约定的职责或违反合同所约定的规定,应承担相应的违约责任和补偿责任。这对于维护双方的权益和管理的顺利进行至关重要。


物业劳务合同对于双方的权益保护有着重要意义。合同的签署将明确双方当事人的权利和义务,保障了业主的合法权益和物业管理公司的合法收益。同时,合同的存在也有助于双方更好地协作和沟通,提高物业管理服务的质量和效率。


小编认为,物业劳务合同是物业管理公司与业主之间的重要合约关系,涉及到双方的权益和责任。通过详细、具体且生动地描述合同的内容和意义,可以使相关方更好地理解和操作该合同。只有在充分了解和遵守合同约定的前提下,双方才能建立良好的合作关系,为物业管理服务提供有效保障。

个人劳务合同 篇3

甲方:

乙方:

甲方将位于(工程地点)的(工程名称)围墙修建工程项目中的部分建设项目以清包工的方式交于乙方组织施工。双方经过协商,签订本劳务用工承包合同,以资信守。

一、总则

乙方已经详细阅读了甲方于20xx年5月25日与一包方签署的分包工程合同,乙方清楚地知悉并完全同意,甲方对总合同所约定的相应责任,已随着分包的建立同时转移给乙方。乙方明白,总合同`全部条款,是本劳务用工承包合同的约束,因乙方的'行为不当和管理不善,造成的各种损失或一包方对甲方追讨赔偿及处罚时,乙方须承担由此而引致的全部责任。

二、工程承包范围及内容

范围:部分围墙修建工程,(严格按照施工图施工)内容:见附表及施工图。以及包安全、包质量、包文明施工、包员工食宿、包员工安全、服装和鞋帽、机械使用和维护、砂网、灰桶、铁铣、看护、放水、雨工、基础回填及除现有机械外一切小件用具。因甲方原料不到位造成停工,由甲方补偿每人每天,回时路费由乙方自己承担。

三、工期

本劳务用工工程工期为具体以甲方通知开工日算起。

四、管理标准

按一包合同有关质量的约定、国家现行的《建筑安装工程施工及验收规范》、《建筑安装工程质量评定标准》和《工程建设施工企业质量管理规范》(GB/和及甲方实施的质量、环境和职业健康安全三个管理体系为标准:

1、质量目标:合格,并符合一包合同的相关质量要求;

污水和粉尘按照法律法规要求达标排放;

3、职业健康安全目标:轻伤率不超过6‰;重伤率0;死亡0;重大机械事故0案次;重大安全责任事故0案次;重大火灾事故及火灾伤亡事故0案次;急性中毒事故和严重职业病0案次。乙方劳务用工的工程应确保以上目标的实现。基于上述的前提,本劳务用工合同只对本劳务用工工程的特定细节制订相应条款,其余的责任按总合同执行。

五、承包方式选定下列第1、2种方式

1、承担。

2、本工程的全部材料由甲方供应,乙方负责施工。

六、工程承包价格选定下列第种方式

,除双方另有签署的工程变更文件外,本工程完工后,双方将以本造价进行结算。

2、零工计时单价或计件单价方式:双方现场协商定后,按照合同约定的单价及过程中新增内容签证的单价,以乙方实际完成的工作量办理结算。未经甲方签字同意,乙方擅自施工,由此发生的一切费用由乙方承担。

七、付款方式

1、劳务费的支付选定下列第种方式

(采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬的,按下列方式支付:

A、合同生效,劳务工人进场施工后。此费用在次月计量结算时扣除。

B、工程款支付:每月26号—30号由乙方申请甲方验工计价。次月15号按甲方在收到一包商上月进度款后,按上月实际发生劳务总费用100%的比例,在甲方收到乙方有效发票后7个工作日内支付。完工最后一个月支付总劳务费的60%,余下40%在整体围墙工程经业主方验收且结算后一个月结清。

(支付劳务报酬的,双方约定支付方式为:按7款B条执行

2、劳务费结算方式

全部工作完成,经甲方认可后7天内,乙方向甲方递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,根据有甲方授权代表签字并盖公章认可的文件确认结算后,进行劳务报酬的最终支付。

3、付款保留条件

一包方的支付是甲方向乙方支付的前提,在甲方未收到一包方款的时候,上述的支付约定可能延迟,但最长时间不超过10个工作日。对此乙方不得追究甲方的违约责任,乙方愿意接受此条件约束。

八、甲方责任

质量等的监督工作。

2、负责工程施工过程中的验收工作,组织工程总验收,并签署验收文件。

3、按照进度要求,及时地安排各种甲方供材料进场交予乙方施工。

九、乙方责任

《建筑工程安全技术规程》、国家现行的施工规范及按照甲方质量、环境和职业健康安全管理体系的文件进行施工,确保工程质量达到合同要求。

设备、材料保管和使用情况,及其操作人员的有效证件、持证上岗情况;并按甲方指令内容时间及时纠正。

特种作业的工人办理意外伤害保险,并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备购买保险。

。必要时,对特殊工种作业人员进行入职时的健康体检和职业病检查。

7、乙方须自觉规范用工管理,依法与聘请的员工办理各种社保关系。按时发放工人工资,代扣代缴个人所得税。承担由此导致的有关法律责任。

环境和职业健康安全管理体系的规定,配合甲方做好各种质量记录和竣工资料的整理归档。

9、准时参加甲方召开的工程协调会,执行会议纪要的指令。

协助甲方编制工程所需主材清单及材料进场计划。

负责工程竣工后应由乙方负责的保修工作。

乙方在开工前一天向甲递交劳务用工员工证,花名册,工资表,身份证复印件。

按国家劳动法规定,乙方每天工作时间不得超过8小时。

因天气原因或不可拒抗的因素而引起的停工,一切费用由乙方承担。

因乙方未按施工标准而验收不合格,所产生的一切费用由乙方负责。

乙方清工队长必须以合同方式与每个工人签订劳动合同,此项必须经甲方项目部监管下完成,甲方且留一份归档。

清包单价内包含:社会保险、劳动保险、医疗保险费用,乙方必须为每个工人购买。

十、验收、保养

1、本项目按国家现行的施工规范及总合同约定的相应条款进行验收。

2、乙方在工程完工并作出自检合格报告后,乙方向甲方提出验收申请,视工程完成情况由甲方组织乙方进行预验收。

3、乙方对本工程的保修期按总合同及相关法规规定的保修期限中较严格的要求执行,保修范围和内容为乙方承包范围和内容。保修期由工程竣工验收合格日起计。

十一、违约责任

1、乙方如发生违纪违法行为或不遵守甲方职能部门的规范管理要求

2、乙方应确保所完成施工工程的质量符合本合同约定的质量标准。当施工质量不合格时,乙方应负责无偿修复。

3、如因一方违约,造成本劳务用工合同不能履行,违约方要向对方赔偿相应经济损失。

十二、矛盾处理

本劳务用工承包合同未尽事宜,应参照总合同的相关条款执行。对在合同执行过程中出现的纠纷应友好协商解决,协商不成则向当地仲裁委员会请求仲裁。

十三、合同有效期

本合同壹式肆份,双方各执贰份。自双方签订之日生效,至工程竣工结清工程款及保修期满后自动失效。

十四、合同附件

本合同另附工程施工图一份,附表一份。

甲方:

个人劳务合同 篇4

甲方:

乙方:

经甲乙双方共同协商,甲方将邹城市峄山镇综合办公楼改扩建工程委托给乙方施工,为明确双方职责,保质保量按期完工,经双方协商,特签订本合同,以资共同执行。

一、工程名称:邹城市峄山镇政府驻地院内。

二、工程量:按实际竣工面积为准,基础层按一层计算。

三、工程结构:砖混结构,基础为钢筋混凝土条形基础。

四、工程内容:砖砌体、混凝土、木工模板、钢筋工、装饰装修。

五、工程工期:本工程基础、主体、装饰装修及安装工程自或甲方材料供应不及时、不可抗力造成的停工,工期顺延由甲方负责。

六、工程质量:合格。不能出现浪费建筑材料的现象,不能出现由于乙方施工责任造成的返工现象,如有发生工料自负,甲方概不负责,并扣除一定的工程款作为罚金。

七、承包方式:以包清工的方式,钢木瓦工综合单价元。甲方提供一切使用的机械设备、工具用具及机具的维护维修;并负责技术、塔吊操作及联系工地一切事务。

八、拨款方式:甲方在主体工程完成后拨付工程款的70%,其余工程款待竣工验收合格后一次付清剩余工程款项。

九、安全施工:乙方在施工中按规范施工,安全第一,预防为主;文明施工,如出现意外工伤事故,甲方概不负责,乙方自行解决。

十、未尽事宜,经甲乙双方协商共同解决,本合同一式二份,甲乙双方各持一份,工程款负付清后作

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

个人劳务合同 篇5

聘方(甲方)

被聘方(乙方)姓名:

一、聘用期限:自________年________月________日至________年________月________日。

二、聘请待遇:_________________

1.每月_____________元,包括假期和节假日。

2.奖金:按学校教师考评方案兑现。

三、其它事宜:

《教育法》等法律法规,为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职,不能胜任,不服从学校安排,与同事、不能和学生和睦相处,教学质量低下等不利于学校工作的现象,学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项,特殊严重者要依法追究相关法律责任。

2.押金:乙方一个月工资

学习、离岗等,否则扣除其押金及所有未发款项,同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

4.在合同未到期时,乙方意欲辞职的话要提前一个月申请

5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职,合同自解聘之日起无效。

6.甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。

工资、奖金一律全发。

8.本合同自________年________月________日起生效,一式两份,甲乙双方各执壹份。

甲方:_________________乙方:_________________

个人劳务合同 篇6

甲方(发包方):

乙方(承包方):

一、经甲、乙双方商议,现将甲方承建的 市 县 施工工程,以清包劳务形式承包给乙方,指定乙方清包劳务承建该工程。

二、乙方所承包劳务工程外围墙的土建工程,按图施工,清包全部完成。

三、清包工全部价格定为 元/米,建筑总长度12.4km,建筑高度2.5m,基脚30cm,基脚宽度60cm,24墙,37柱,正反两面抹灰,顶收金字塔预置0.6m顶防护网。如有增加工程量,以变更通知计量,另行计费。

四、付款方式:每月按已完工程量80%,每月付劳务费,工程验收完工后余3%作为一年维修费,其余劳务费一月之内付清。

五、乙方应按图纸照图施工和听从专业技术人员安排,如发生质量技术事故,划分请责任。

六、甲方负责总配电柜和水泵,其它机械设备由乙方负责。

七、工地停工时,甲方无条件支付所干工程量劳务工资,解决工人工资。

八、违约责任:因为乙方垫支和施工人员较多,本工程甲方必须交给乙方施工,否则由此造成的经济损失由甲方负责。

九、工伤事故:如发生工伤事故,1000元以内由施工方负责;1000元-10000元内由劳务公司负责;10000元以上有伤残等级的,由建筑方建工险负责。

九、预计 进场施工,按甲方和开发商指定时间为准。

本协议一式叁份,甲、乙双方各执一份,承包人一份,经双方签字生效。

甲方(负责人):

乙方(负责人:)

承包人:

年 月 日

个人劳务合同 篇7

劳务合同表

(一)

甲方(用人单位):

单位住所:

法定代表人(或负责人):

乙方(劳动者):

住址:

身份证号码:

联系电话:

甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动民法典》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:

第一条、劳动合同期限:

1、本劳动合同为 劳动合同。期限为:自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二条、工作地点: 省 市 路 号 。

第三条、工作内容:

1、乙方的工作岗位为 ,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假:

1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。

2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬:

1、乙方月工资标准为人民币 元,其中试用期内工资为人民币 元;

2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为 。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。

第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。

第九条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关。

第十条、劳动合同解除或终止:

1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前____日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方 为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动民法典》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式 份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章): 乙方(签字):

签约代表(签字):

日期:________年____月____日____日期:________年____月____日

劳务合同表

(二)

甲方(用人单位)名称:XXX

地址:XXXXXXXXX

法定代表人(主要负责人):________

乙方(劳动者)姓名:XXX__

性别:XXXXXXXXX

年龄:XXXXXXXXX

身份证号码:XXXXXX__

现在住址:XXXXXX_

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期从________年____月____日起至________年____月____日止,共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止,共___个月。

第二条生产(工作)任务

甲方安排乙方从事XXX工作。

乙方同意按甲方生产(工作)需要,在XXX___,承担任务,担任______工种。

乙方应达到的数量、质量指标:XXXXXX。

第三条劳动(工作)条件

为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,保障乙方的安全和健康,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下:XXX。

第四条劳动纪律

1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下:XXX。

2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1.甲方应实行每日不超过______小时、每周工作时间不超过______小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加班不得超过XXX小时,每月加班不得超过______小时。乙方如为孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。

2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:XXX。

3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的,从第____日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%,赔偿乙方损失。

4.甲方应当根据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

1.甲方按乙方工资总额的___%,乙方按不超过本人工资的___%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

2.因

第七条第2款第

(2)项和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满________年(满半年不满________年的按________年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差________年发给相当于乙方标准工资________个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计不超过________个月乙方标准工资。

3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇。

4.乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市(县)劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行。

5.乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予________至________个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

6.乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

7.按照国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是:

第七条合同的变更、解除和终止

1.甲方因停产、调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。

2.在下列情况下,甲方可以解除合同:

(1)乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的;

(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;

(4)双方约定的其他事项:XXX。

3.下列情况下,乙方可以解除合同:

(1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;

(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;

(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。

4.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。

5.甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。

6.在下列情况下,甲方不得解除乙方合同:

(1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7.合同期限届满,应即终止执行。由于生产、工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。

第八条双方认为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;

2.甲方为乙方解决伙食问题;

3.甲方按国家规定的补贴项目,每月应发给乙方共计XXX__元;

4.除国家规定以外,在下列情况下,甲方可以解除合同XXX__。

5.除国家规定以外,在下列情况下,乙方可以解除合同XXX__。

6.甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方服务________年。否则,乙方应向甲方支付培训费XXX__元;

7.其他需要约定的事项______。

第九条违反劳动合同应承担的违约责任

1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,由双方分别承担各自应负的法律责任;

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不承担法律责任;

3.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是:XXX。

4.甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金标准是:

第十条争议处理

劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

甲方:XXX_(盖章)乙方:XXX_(签字)

法定代表人:XXXXXXXXX

(委托代理人):XXX_;a e;e-de: 2e;;合同鉴证日期________年____月____日

;a e;e-de: 2e;;合同鉴证机关:______(盖章)合同鉴证人:______(签章)

劳务合同表

(三)

甲方:

法定代表人或委托代理人:XXXXXX_

注册地址:XXXXXXXXX___

通讯地址:XXXXXXXXX__

经营场所:XXX

乙方:

姓名XXX_性别XXX

居民身份证号码XXXXXX_

家庭住址XXXXXXXXXXXX_

XX编码XXX__

户口所在地_______省(市)_______区(县)XXX_街道(乡镇)

通讯地址XXXXXXXXXXXX__

XX编码XXX__电话XXX_

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国民法典》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。

第一条本合同期限为________年。

本协议于________年____月____日生效,至________年____月____日终止。

第二条甲方安排乙方从事_______工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现,可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,必须服从。

第三条乙方提供劳务的方式为:

第四条乙方认为,根据乙方目前的健康状况,能依据本协议

第二条、

第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。

第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括:乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料,无论以何种形式或何种载体,无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。

第六条按甲方现行的店铺员工薪金管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月____日。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时,乙方的工资待遇则作相应调整。

第七条乙方依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴。

第八条发生下列情形之一,本协议提前终止:

1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数,造成一方或双方不能继续履行合同的;

2、双方就解除本协议协商一致的;

3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第九条符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,辞退乙方

1、乙方因严重违反劳动纪律,按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的。

2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;

3、乙方不服从甲方的工作安排。

4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。

第十条乙方有以下行为,甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失:

1、虚报帐目,帐目不清,弄虚作假,贪污货款。

2、偷盗财物,散布影响公司及同事形象的谣言。

第十一条乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。

第十二条本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十三条甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前一个月通知另一方。

第十四条自协议生效起正常履行满________年时甲方一次性支付给乙方___万元,协议期满甲方再一次性支付给乙方___万元整。因为任何原因协议未能达到上述时间甲方不作任何补赏。

第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。任何一方不服仲裁裁决的,可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十六条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,若在履行本协议中双方有任何争议,甚至涉及仲裁时,该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责。

第十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方就此合同内容向

第三方保密。

甲方(公章)乙方(签章)

日期:________年____月____日日期:________年____月____日

劳务合同表精选三

个人劳务合同 篇8

发包方: (以下简称甲方)

承包方: (以下简称乙方)

依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法规和政策规定,甲方将广安《中源国际》项目所有泥工分项工程的机具、辅材人工费分包给乙方。为了明确双方在施工过程中的责任、权力和义务,遵循平等互利、自愿、公平和诚实守信的原则,特订立如下协议,以便共同遵守:

一、工程概况:

1、工程名称:广安城南《中源国际》;

2、工程规模:约34000平米;

3、工程类型:框支剪力墙结构

二、质量标准:

本工程质量标准达到国家现行施工验收规范规定的合格标准。

三、承包性质:

综合单价包干。

四、乙方承包范围和工作内容:

浇筑、所有预留洞的后补、所有门窗过梁现场预支及安装、填充墙砌体、内外墙钉铁丝网、内外墙抹灰、外墙装饰(含主题结构外墙钢筋预埋环割除、穿墙螺杆孔堵塞及外墙砖清洗干净等全部工作内容,商业部分装饰除外)屋面处理(含找平层、刚性层、屋面瓦粘贴及清洗干净等所有工作内容)楼地面清理打磨、楼梯间(含休息平台、梯步)水泥豆石砂浆找平抹光、电梯前室贴地砖(含踢脚线砖、电梯门套饰面砖及表面擦洗干净)挡水线及装饰线抹灰或贴砖、门窗内收口抹灰或贴砖、交付验收前补烂、建筑垃圾清理、楼地面卫生清扫干净交付验收、验收后质量保修期内维修补烂等。

各种砂浆搅拌,各分项工程的洒水养护工作;

,不可自卸材料的下车人工;

钉制高凳等、内外墙施工脚手板铺设;

配合;

水管(塔机、搅拌机、施工电梯、料斗、楼层供电主电源、供水主管除外)等所有低值消耗品由乙方负责。

厕所、施工围墙、道路硬化等泥水工作。

8、如有加班作业,生活费由乙方自理。

五、承包单价:

以建筑面积计算为人民币 (大写: 元整),最终面积以审定的施工图纸按照四川09预算定额建筑面积计算规则计算

六、付款方式:

1、基础及地下二层混泥土浇筑完毕后拨付工作量的90%;

2、地下一层混泥土浇筑完毕后拨付工作量的90%;

3、地上二层及转换层混泥土浇筑完毕后拨付工作量的90%;

4、标准层开始修建时按照月进度拨款,乙方每月25日报当月已完工程量的报表,甲方在10日内核定并确认进度款,于次月30日前按分项进度款支付表给支付乙方劳务费。

,留。

6、乙方收取的工程款必须首先保证劳务费用的支付,乙方支付的劳务费必须当月报花名册给甲方。

七、合同履约保证金:

根据双方协商,乙方在签订合同之日向甲方缴纳人工工资、工程工期、施工安全、施工质量保证等合同履约保证金(人民币)贰万元(不计利息),该保证金于乙方承包范围内所有工作全部完成验收合格后一个月内甲方一次性退还给乙方。

八、安全文明施工、工程质量、工期要求及奖罚

1、安全文明施工

(1)所有进场作业人员必须按甲方项目部要求按时如实上报本人身份证复印件一份,施焊作业人员必须向甲方提供有效的焊工操作证原件。

(如有违章将无条件接受甲方(包括施工、业主、监理、安监等相关单位)违章处罚;

(现场管理人员的正确指挥和管理,乙方现场管理人员必须做到管生产必须管安全,不得违章指挥、冒险蛮干,认真做好班前安全交底记录,做到事前交底、事中勤查、发现隐患先整改后作业,发现违章及时制止,争创施工现场安全生产班组。

(在贰万元以内(含贰万元)的由乙方全额承担;发生事故费用(每人次)在贰万元以上的部分,经保险公司赔付后,甲方承担超过部分的误工等人工损失及因此导致总工期延后额相应罚金。

(料尽、场清。否则甲方有权对乙方罚款100-500元/次。

(6)乙方作业人员在施工中应爱护甲方机具设备,不得故意损坏,严禁偷盗甲方财物,如有发生,甲方有权对乙方进行相应罚款处理,情节严重者将移交公安机关处理。

(自行负责。情节严重或不服从甲方调节移送当地公安机关处理,因上述行为影响施工现场正常施工,甲方有权对肇事人员所属班组作相应处罚。

(,甲方有权直接从应付乙方当月劳务进度款中扣除;

(乙双方必须确保电话畅通,乙方必须按时参加甲方组织的各种会议,无故不接电话、不参加会议者,甲方有权按100元/次对乙方进行处罚。

(乙方工作人员在施工现场必须佩戴安全帽或安全绳,如有违规行为,每人次罚款50元,甲方可直接从应支付劳务费用中扣除。

2、施工质量要求

(1)质量标准:必须符合现行国家施工规范要求,各分项工程必须达到合格标准。因乙方原因造成的'返工及相关损失全部由乙方自行负责,同时乙方无条件接收甲方处罚100-500元/次。

(收平压光、覆盖薄膜并拉线浇筑避免开裂;砌体施工质量要求:轴线位移≤接搓平整,色泽一致、表面无开裂、无空鼓、无掉砂现象;外墙面砖施工质量要求:里面垂直度≤留缝均匀、色泽一致、无缺角掉砖。

3、工期要求:于20 年 月 日开工至20 年 月 日完工。

九、材料使用要求

1、乙方必须在使用前一个星期向甲方上报材料计划单,经甲方项目部审核后,甲方必须在乙方使用前一天内组织材料进场;

2、乙方在施工中,负责对所用各种材料进行妥善保管,有效利用,严格控制损耗率,每班所拌砂浆必须用完,如乙方在施工中管理不善造成甲方材料损失

或故意浪费甲方材料,甲方将对乙方进行材料浪费处罚200-500元/次,且根据材料损失的多少对乙方进行扣款。

十、违约责任

,乙方积极配合甲方且按时退场后总额的70%支付乙方劳务费,剩余保证金及劳务费作为甲方另择班组费用补贴。

2、甲方不能按约定时间支付乙方劳务进度款,造成工人停工及相关损失由甲方负责。

3、乙方施工质量不符合要求,由乙方返工整改,并赔偿给甲方造成的全部损失。

以及乙方工期滞后,质量事故等,影响甲方正常生产及相关单位形象和利益的,乙方应赔偿甲方相应损失,并承担500元/次的违约金;甲方因上述情形单方解除本协议将不承担任何违约责任。

5、本协议其他条款约定的违约金及处罚条款按约定执行,且合同约定的所有罚款及扣款均在支付当月进度款中及时扣除。

十一、争议和仲裁

1、本合同未尽事宜,双方协商解决或签订补充协议;

乙双方各持一份,具有同等法律效力,经双方签字并乙方向甲方缴纳保证金后生效。该工程竣工验收并付清所有款项后,合同自然失效。

甲方: 乙方:

委托代理人: 身份证号码:

电话: 电话:

日期: 年 月 日

个人劳务合同 篇9

甲方(施工单位):

乙方(劳务公司):

甲方根据生产需要经与乙方自愿平等协商,按照国家的有关法律法规,遵照晋建综[20xx]117号精神,特签定本合同。

1、输入人数及使用期限:

1.1乙方向甲方提供有关劳务服务,承包包工不包料的各分项工程。

1.2使用期限从年年月日为止。.

2、甲乙双方现场负责人:

甲方委派冯翔职务项目经理担任履行本合同的条款与义务。乙方委派刘以发职务劳务队长担任履行本合同的条款与义务。

3、甲方的职责:

3.1甲方需提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动保护用品。

3.2甲方需提供合理的工作面和生产场所。

3.3甲方进场时及以后生产中,应对乙方人员进行安全、技术交底、规章制度、操作规程等方面的教育。

3.4甲方经与乙方商定后有权辞退不符合条件的乙方人员。

3.5甲方必须按规定支付劳动工资及相关管理费。

3.6甲方在乙方办理劳务合同签定手续七日内及时与每个务工者签订劳动合同。

3.7甲方负责安全生产责任和缴交一切税款。

4、乙方的职责:

4.1乙方必须遵守甲方的规章制度、操作规程,按甲方的质量要求、工程进度及时向甲方输出劳力,按甲方下达的工程任务。

4.2乙方应做好劳动者跟踪管理及后勤服务,负责对务工人员进行分期分批劳力培训,办理上岗证、就业证。

4.3监督劳动者与甲方签定合同。

5、工资款的确定与发放:

5.1甲乙双方按劳动力市场信息价,暂定工资款总量为人民币,在施工过程中按时调整。

5.2甲方每月核定工资量后,应发放给务工者工资款总额的70%,其余工资待本工种务工结束时一次性付清。

5.3乙方应配合甲方发放工资,确保工人按劳动合同规定领取工资及生活补贴。

5.4甲方保证在建设单位进度款拨付不及时的情况,必须按泉州市政府颁布的当年最低工人工资标准,及时发放工人工资。

6、奖惩办法:

6.1因甲方未按时发放工人工资造成的一切后果由甲方承担,逾期支付按日3%向乙方支付逾期付款违约金。

6.2非乙方原因造成停工、返工,甲方应承担全部损失。

6.3因乙方工人原因造成工程返工时,应赔付材料费及返还工人工费。

7、违约责任:

擅自解除本合同的,应付给对方违约金/元.

8、因合同环境改变,经双方协商一致方可解除合同。

9、合同的变更按国家的有关规定办理。

10、由于建筑劳务的相关管理规定要求,施工企业使用外来建筑劳力,必须由(劳务)公司或建制输入双方特别约定,所有输入人员的工资款及乙方应收取此输入人员的全部工资款及劳务管理费,与并向甲方主张权利。

11、补充条款:

11.1甲方项目部应派专职劳资员做好劳务内业资料和劳务管理等工作,乙方予以配合。

11.2甲方委派专职劳资员常住项目工地,负责劳务管理日常工作。

12、本合同签订后,甲乙双方必须严格履行。合同一式四份,甲乙双方各执二份,每份均具同等效力。

甲方(盖章):乙方(盖章):

法定代表人(或委托代理人):法定代表人(或委托代理人):

项目经济责任人(签字或盖章):劳务经理(签字或盖章):

合同订立时间:年月日

个人劳务合同 篇10

1、工程范围内的全部混凝土的浇筑、振捣、收面和拉毛,混凝土面的养护和清洗;竖向孔洞剔凿及封堵砂浆抹平;施工缝处理及场地清洁、文明。零星现场预制构件用每次浇筑主体剩余的混凝土浇筑。

2、乙方需自备混凝土振捣机具(振动器、振动棒和平板振动器、布料机等),压尺、水管、广线、斗车、灰桶、拉毛用的'棕毛刷等工具、用具及安全施工防护用品(安全绳、安全帽、安全带和甲方提供配电箱以外的所有电线电缆和雨天施工用雨具)。

3、本工程竣工时乙方承包的全部工程质量必须达到合格标准,乙方要严格控制好结构结合尺寸、平整度、垂直度、阴阳角等细部尺寸,验收要求均按现行有关的国家规范及地方标准执行,不得超过合格标准等级的允许误差范围。混凝土内实外光无蜂窝麻面,结构如出现蜂窝麻面比较严重、尺寸变形、缺棱掉角、夹渣、缩颈、爆模、露筋等质量通病,楼地面在混凝土浇筑时,应在振捣密实的基础上表面压实、拉毛、纹路顺直、平整、不显脚印。操作时应用带水平尺的压尺压平,楼层地面标高误差控制在0。5~10cm,不需要再作找平层。平整度不超过5cm,不漏浆。上述要求如发现一处则对其进行经济处罚。并由乙方负责处理达到质量要求为止,所发生的工料费用由乙方承担。

4、混凝土的养护和拆模须严格按项目现场技术人员的安全技术交底操作,违反规定,甲方将视情况给予处罚。

5、乙方自备安全防护用品,如安全帽、安全绳、安全带。

个人劳务合同 篇11

甲方:

乙方:

甲方承建普通国省干线纵八宁化连屋至下曹公路工程劳务委托给乙方完成,经双方协商,自愿订立本协议书以资共同遵守。

第一条 承包概况

1.1工程名称:普通国省干线纵八宁化连屋至下曹公路工程F标段。

1.2工程地点:福建省宁化县曹坊镇

黄金进盖帽梁及附属工程、预制空心板梁、桥面系、防撞护栏的施工。

材料、设备、机具及其他费和配合工程等。

1.5承包方式

协议分项工程采用综合单价承包,包含为完成本分项工程所有施工工序及辅助工序施工内容的全部工作。在本协议履约期间,综合单价一次性包死,任何一方不得以任何理由变更单价。为确保工程争先创优规划实施,桥梁施工进行动态调整。乙方无条件接受项目部制定的阶段性目标奖罚规定。

第二条 劳务工期

甲方或甲方上级单位的要求。如乙方未达到阶段性形象进度,则按业主阶段性目标处罚规定给予罚款,甲方将从乙方任何一期计价款中扣除该罚款。

2.2乙方必须在每月20日前上报下一个月的施工计划,并最终按甲方每月批复下达的施工计划组织施工,确保调整工期或阶段工期的实现。

机具设备增加或减少时,乙方必须积极配合满足调整要求,对由此给乙方带来成本增加或减少的风险,责任由乙方自己承担。

第三条 质量标准

乙方必须按设计文件,现行国家的技术规范及业主和甲方的质量要求进行施工,工程质量必须达到现行公路验收质量合格的等级。否则,将对乙方处以结算总价的5%罚款,但并不免除乙方责任。

第四条 协议价款

工序单价具体内容包括人中费、材料费、机械使用费、临时设施、环保、安全文明施工措施等费用,以及法定税金(营业税、城市建设维护费、教育费附加三项费用除外)、各类保险费、风险包干费用、管理费和利润;施工期间本协议单价一律不作调整。(详见附件三《工序单价承包一览表》)

最终结算数量以甲乙双方认可已完工合格工程量为准,该数量不得超过施工图。

第五条 材料、机械设备供应管理

5.1材料供应管理

5.1.1本工程混凝土由甲方有偿限量供应(单价补充),

5.1.2乙方对领用的材料要与甲方共同清点,并履行书面领取手续。

5.1.3除甲供材料处的其他材料,均由乙方自行负责采购合格产品,并提供送检甲方,所需费用已包含在协议单价中,甲方不另行支付。

5.1.4材料控制:乙方对甲供材料不得自行采购或超定额使用。对于超过甲供限量部分按甲方采购价另加10%管理费收取乙方费用;如出现乙方自行采购甲供材料或偷工减料现象,甲方将从当期计价款中直接扣除乙方不合理节约的费用。

生活用电由乙方自行负责。

5.2机械设备供应管理

5.2.1乙方的机械设备必须在甲方规定的期限内进场到位。

5.2.2乙方租用甲方机械设备时须签订书面协议,租金可自乙方工程款中直接扣除。

5.2.3乙方需自备120KW以上发电机1台,用于施工发电或备用电。

第六条 工程价款支付与结算

6.1本工程无预付款,根据当月实际完成甲方验收合格的工程数量按月办理计价。工程进度款按照计价款的90%进行支付。所承包工程全部完工后立即组织验收和结算,结算后付至工程结算款的95%,另5%作为工程质量保证金,待业主规定的缺陷责任期满后支付。

6.2若业主不能及时或不能全额拨付工程款时,甲方对乙方的拨款亦相应顺延或按相应比例递减。

6.3乙方办理拨款人员须为经授权的专人,甲方账务部门留存乙方授权书原件,其他人员不得代办。

6.4若业主或有权审计部门确认核减了工程量,则本工程不论是否已经结算,均应核减,核减部分的工程量不予支付工程款。

6.5计价程序

6.5.1月计价程序:由甲方项目经理部根据乙方当月现场实际完成工程量,在业主与甲方办理月计价后于每月25-30日前进行当月计价。

6.5.2最终决算程序:交工验收合格后28日内,乙方应将工程结算书提交甲方;甲方应在30日内完成对结算的审核。如果乙方不能在约定期限内提交结算书,甲方有权自主编制结算书并通知乙方。乙方没有在约定期限内提出书面异议的,视为同意,该结论作为双方最终结算书。

6..5.3月计价与最终结算有冲突的,以最终结算为准。

第七条 安全生产

机械设备损坏事故,损失自负。

保护用具。发生安全质量事故,须按程序和国家安全事故报告制度进行上报。相关法律责任由责任方承担,并由责任方负责支付相应处理事故的费用,同时接受相应的安全处罚。

警告、禁止标识等,为此发生的支出包含在劳务综合单价中。

7.4在施工过程中,乙方因违反消防条例和法规造成的火灾事故以及发生其它一切不安全事故,其损失均由乙方负责。尤其要对森林防火高度重视,制定严密的防火措施,发生火灾,责任自负。

7.5本项目乙方须按有关规定设置有经验的专职安全员负责现场安全工作,对现场作业实行全程跟班监控。

7.6凡因乙方责任导致发生人身伤亡事故的,重伤一人给予乙方30000元处罚,亡一人给予乙方200000元处罚。

第八条 项目负责人

8.1甲方委派的担任驻工地履行本合同的项目经理为: ,技术负责人为: 。

8.2乙方委派的施工负责人为: ,施工队长为: 职称: 技术负责人为: ,职称: 。

8.3乙方应提供进场主要人员名单,工程结束前不得更换;如有更换,甲方将给予必要处罚。

8.4乙方所有施工人员必须接受甲方组织的岗前培训,未接受人员不得上岗。

第九条 双方权利和义务

9.1甲方权利和义务

9.1.1负责提供施工主便道,负责工程施工的组织与协调。

9.1.2负责甲供材料运至乙方施工工地。

9.1.3负责编制施工组织设计。

测量成果复核、提供相应的水准基点与坐标控制点、技术交底、组织图纸会审、统一安排技术档案资料的收集及交工验收。

工程质量、安全生产及按图施工情况,材料领用情况及行政管事事务,负责组织施工检查、验收,并办理验工计价。

9.1.7指导解决乙方书面报告的施工中存在或发生的技术问题。

9.1.8负责本工程与其它部分工程的施工协调与配合。

9.2乙方权利与义务

9.2.1乙方须将其作业人员登记在册(附身份证复印件)报甲方备案,并指定专人负责现场保卫工作,严防偷拿现场用料。

9.2.2乙方施工人员要保持相对稳定,不能随意变更备案人员,服从甲方的统筹安排,统一调动,出入施工现场要佩带工程标志。现场负责人请假每月不得超过5天,同时请假期间妥善安排现场管理事宜,否则每逾期1天罚款3000天。

整齐,进出施工现场的道路要做到平整干净无积水,排水通畅。做好施工场地周围建筑物、构筑物、地下及空中管线和已施工工程的保护工程,因乙方责任发生损坏,责任自负。

机具,按业主及甲方标准化工地要求设置标识、标牌。

测量放样、监控预报等工作,并负责对现场工程控制桩、护桩的保护。

电管路的费用已包括在劳务承包单价中,乙方完成自身承担项目后,未经甲方同意不得拆除,甲方需要时应无偿提供使用。

9.2.7乙方施工中须采取积极的防治措施,相应的措施费用已包括在相应的工序单价中。

加工区、生活区交通道路的修建和维护。

9.2.9乙方须按甲方账务规定,按月提供作业人员名单及自购材料等合规票据,并对票据的合法有效性负全部责任。

噪声和其他原因对公众或公众财产的伤害或障碍,责任自负。

履行过程中对甲方及其员工有贿赂、威胁、伤害或欺诈行为,如经甲方综合判断乙方有前述行为,则甲方在提前14日向乙方发出通知,可终止协议并将其驱逐出现场。

9.2.12乙方应对其所有施工人员承担整个工期内的保险责任,若乙方未尽此义务,甲方可随时从应付款中扣除此笔保险费。

第十条 环境保护与文明施工

消防、环卫等有关部门对施工现场的管理规定,做到文明施工;反之须承担因违反有关规定造成的损失和罚款。 10.2协议履约期间,甲方或上级单位的月检查时乙方未通过安全施工或文明施工或环保要求时,乙方必须全额接受业主和甲方的罚款,并限期整改。限期整改内达到标准甲方返还所扣款项,不达标的将予罚没,并指派第三方协助完成相关工作。

古墓、文物和化石或其它有考古、地质研究价值物品,以及发现影响工作的地上障碍物时,应及时向甲方报告,否则承担造成损害的后果。

生产生活污水、费用处理须满足环保要求,开挖及施工中产生的余土、碴土要按甲方要求弃至指定弃土场。以上工程发生的所有费用包括在相应劳务综合承包单价中。

环保、文明施工所需费用已包括在劳务综合单价中。

第十一条 施工验收

11.1施工完毕后,乙方应及时向甲方提交自检报告,通知验收;甲方应及时组织有关部门进行初步验收,验收合格后再进入下道工序作业;验收结果表明乙方施工质量不合格时,乙方应负责无偿修复,不延长工期,并承担由此导致的甲方相关损失。

监理等相关方提出的工程质量缺陷,乙方应无偿维修,并承担由此导致甲方相关损失,不因先期已由甲方验收而减轻乙方责任。

11.3乙方应配合甲方对其工作进行的初步验收及工程竣工验收;甲方或施工场地内第三方的工作必须乙方配合时,乙方应按甲方的指令予以积极配合,配合费用另外协商。

第十二条 劳动者保障及福利待遇

工作性质、月工资标准或计件工资标准,否则不得进入工地从事施工。要求劳务用工合同一份副本交给甲方备案。

身份证号码、户籍所在地、地址、联系方式等资料须与劳务用工合同一致,必要时须附数码照片。

12.3乙方支付给劳动者的工资额中必须包含各项社会保险费用。

12.4甲方对乙方劳务人员的工资发方被告替发制。每月乙方做好工资表后交给甲方财务人员,在每位劳务人员核对身份签字后,由甲方负责将工资直接发至个人手中。

12.5每月甲方将不定期对乙方用工情况进行检查,若发现遗漏或伪造用工现象,或出现虚高工资现象,甲方将视具体情况每次对乙方处以5000-50000元罚款。 第十三条 质量保证金

13.1本合同采用质量保证金制度。甲方扣留乙方当月验工计价款10%作为质量保证金,验收合格移交后退还5%,其余5%仍留做质量保证金,待缺陷责任期2年满后,剩余质保金无息退还乙方。

13.2竣工交验起算日期为业主对普通国省干线纵八宁化连屋至下曹公路工程F标段竣工验收通过之日。如缺陷责任期内因乙方原因导致出现质量瑕疵需修复时,质保金作为修理费用,不足部分仍由乙方承担支付。乙方应在收到修补通知之日起七日内派人修理;无法通知或收到通知未按期到现场时,甲方有权直接委派第三方完成修复工作,费用从质量保证金中扣除。

第十四条 有效签证的约定

工程计价(结算)书、现场质量及数量签认单,必须盖有甲方项目部的公章并有项目经理及总工程师的签字,否则不具有法律效力。

材料设备签收、拨款签认、文件资料签收应收协议签订人办理或合法授权人办理。无合法授权手续,甲方拒绝办理相关事宜。由此造成的损失由乙方承担。

14.3双方现场达成的口头协议,事后必须补力签认手续,否则不具法律效力。现场签证单2个月几必须报项目部计价,过期甲方不予认可。

第十五条 违约责任

15.1乙方有下列情况之一者,甲方有权终止协议,同时将乙方清退出场。乙方必须在收到甲方退场通知之日起十日内无条件退场,否则甲方有权请求有关部门强制执行,由此造成的一切损失及后果概由乙方自行承担。

施工技术标准进行施工,不执行业主、监理工程师、甲方管理规定,造成等级责任质量安全事故及在社会生产不良影响的;

15..2经甲方组织检查,乙方在施工进度或安全质量方面存在严重问题时,甲方发出通知警告限期整改,若乙方仍组织不力,改善不大,甲方将向乙方发出第二次通知书警告,同时,给予乙方七日观察期,情况未见改观或整改不理想时;

返修后仍达不到规定质量要求时;

警告仍无力满足要求时(由此对甲方造成的赶工增加费用,视情节由乙方用履约保证金和质量保证金直接计价款全额进行赔偿);

经劝说仍不复工时(给甲方造成的损失由乙方赔偿);

15.1.6乙方严重违约使协议不能继续履行的;

分包。否则甲方一经查实,甲方将终止协议,勒令退场,没收履约金,并由乙方自行承担退场引起的相关损失。 第十六条 变更与索赔

16.1双方签宁协议后,协议履行中单价一次包干,在协议有效期内,任何一方不得以任何理由变更单价。

施工方案原因、地质、征地拆迁、社会干扰原因导致的停误工现象,乙方不得向甲方提出任何补偿或索赔要求。

16.3当发生不可抗力事件时,双方依据《合同法》有关规定处理。

第十七条 争议解决

合理的原则、协商解决;协商不成的,双方同意向三明市仲裁委员会提请仲裁,该仲裁为最终裁定。 第十八条 双方协议的其他条款

机械停窝工及转场现场,均由乙方自行负担因此所发生的一切费用,乙方不得以任何理由向甲方索赔。因业主或建设单位原因造成结算资金不能及时到位,甲方不承担责任,乙方同时放弃对甲方的诉权。

18.2乙方在施工中不得以甲方名义对外进行经济活动,否则应承提由此而引起的法律后果。

强令支付第三人款项等情况时,甲方可自乙方工程款、履约保证金、质量保证金中直接扣除。

文物等资源要及时上报甲方并由甲方统一处理,乙方不得据为己有或阻挠处理。

临时房屋、临时供水、主干道与各施工场地的连接及场内施工道路及场内供水(电)支线等均由乙方自行修建,并承担在修建和使用过程中的一切费用和风险。

18.6根据本工程工期要求,在协议签订后,乙方应在甲方书面通知要求的时间内组织开工,保证足够劳务人员和机具设备进场,开工后立即形成均衡生产能力,否则逾期1天罚款5000元,逾期5天仍不能形成生产能力,甲方有权解除协议,同时没收履约保证金。

18.7甲方试验室负责乙方所施工本项目送检的试验工作,乙方设专职试验员负责送检,乙方承担自购材料的外委试验费用;乙方承担自己负责的施工测量费用,竣工交付及文件编制由甲方负责,乙方配合。

甲方(公章):_________                                乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________                        法定代表人(签字):_________

_________年____月____日                              _________年____月____日

个人劳务合同 篇12

按规定,可以要求全部累加的利息。货款如果没有约定交付时间,应在交货的时候,同时支付货款,延迟支付的,从本该支付货款之日或约定的支付之日开始计算利息。

当然,之前已还的部分,因为你只有分欠条的复印件,如果对方承认还好,如果对方不予承认,那复印件的证据力就很少了,毕竟复印件是可以随意修改后再复印的,你也证明不了你没有修改过的可能性,所以,仅有复印件,不能作为严密的证据,必须有其他旁证辅助才有效。

《合同法》

第一百六十一条买受人应当按照约定的时间支付价款。对支付时间没有约定或者约定不明确买受人应当在收到标的物或者提取标的物单证的同时支付。

《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》

第二十四条买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法,出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的,人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础,参照逾期罚息利率标准计算。【比如:同期银行贷款指导利率标准为5.85%的话,罚息就是在此基础上加收50%,即按利率为8.755%计算】

第四十六条本解释施行前(指20xx年7月1日前)已经终审,当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的,不适用本解释。

而20xx年7月1日后起诉,或之前已起诉但仍未判决的案件,按此解释执行判决。

《中国人民银行关于人民币贷款利率有关问题的通知》(银发20xx第251号)规定:

关于罚息利率问题。逾期贷款(借款人未按合同约定日期还款的借款)罚息利率在借款合同载明的贷款利率水平上加收30%-50%;借款人未按合同约定用途使用借款的罚息利率,在借款合同载明的贷款利率水平上加收50%-100%。

个人劳务合同 篇13

甲方:__________

乙方:__________

依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规、遵循平等、自愿、公平、诚信的原则,双方就本建设工程施工事项协商一致,特签订本协议。

一、工程概况

工程名称:__________。

工程地点:__________。

工程内容:__________。

二、工程形式:

甲方提供工程材料、工程工具、施工图纸。乙方负责安全生产、文明施工,甲方安排一间房屋给乙方住宿、休息。

三、承包范围:

按甲方提供的施工图以及根据现场情况执行。

四、劳务费用:

每天__________元。甲方支付全部劳务报酬,所发生的一切费用由乙方自己负责。

五、合同日期:

开竣工日期:__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。如工程工期延长,则劳务协议顺延至工程结束。

六、质量标准:

根据施工设计方案中的标准执行

七、工程付款方式:

每月10日支付上月完成工程量的劳务费用。

八、工程安全责任

乙方从开工进入工程场所后,必须遵守施工安全有关规定执行,不得违规作业,一切防卫工作和施工安全由乙方负责。

九、工程验收

工程完成后,双方共同组织验收,并形成验收记录,参加验收人员签字存档。如有不合格的部分限期整改,费用由乙方自行负责。

十、场所及环境保护

工具等。

2、原材料堆放要整齐,不得影响生产场所。

十一、争议解决

本合同发生纠纷时,双方应及时协调,协调不成时,可选择以下方式处理:

1、向上级仲裁委员会申请仲裁。

2、向人民法院起诉。

十二、本合同一式贰份,甲乙双方各执一份。经双方签字后生效。

甲方(签章):__________

乙方(签章):__________

负责人:__________

负责人:__________

个人劳务合同 篇14

甲方:[公司名称]

地址:[公司地址]

法定代表人:[公司法定代表人]

电话:[公司联系电话]

乙方:[员工姓名]

身份证号码:[员工身份证号码]

联系电话:[员工联系电话]

鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作,甲、乙双方在平等自愿的基础上,达成如下协议:

一、工作内容

1. 乙方应按照甲方的要求,认真履行所承担的工作,完成工作任务。

2. 乙方承担的工作内容、岗位和职责等详见聘用合同附件。

二、工作时间和地点

1. 工作时间:具体工作时间安排根据甲方的工作需要和乙方的实际情况而定。

2. 工作地点:乙方的工作地点在[具体工作地点]。

三、薪酬和福利待遇

1. 薪酬:乙方的月薪为[具体金额]元人民币,支付方式按照甲方规定执行。

2. 奖金和其他福利待遇:乙方在工作期间可能获得的奖金和其他福利待遇按照甲方相关规定执行。

四、保密义务

1. 乙方在工作期间和离职后均应履行保密义务,不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

2. 乙方违反保密义务的,应承担相应的法律责任。

五、违约责任

1. 若乙方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任,并赔偿甲方因此而遭受的全部损失。

2. 若甲方未按约定支付乙方工资、奖金或其他福利待遇,乙方有权要求甲方及时支付,并承担相应的违约责任。

六、其他事项

1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效,合同期限为[具体期限]。期满后如需续签,由双方另行协商。

2. 本合同未尽事宜,双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

国营企业劳动合同书范例十五篇


如果您对“国营企业劳动合同书”还不太熟悉幼儿教师教育网推荐阅读这篇文章。随着经济时代的迅速发展,我们的生活已经不能和合同分割了。要签订的合同相关的事项,都是需要注意并可以提出供双方协商的。我希望我的建议可以为您提供一份珍贵的参考材料!

国营企业劳动合同书 篇1

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2022国营企业职工劳动合同二正文内容

职工姓名:__________

单位:______________

根据_______省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定,经_______厂法人代表与__________共同协商,双方同意签订本劳动合同书,其内容如下:

一、合同期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______个月。

二、试用期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______个月。

三、工作内容、劳动保护及劳动条件

1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产,_______厂实行三班连转制,其他工种实行一班制生产,但遇到紧急任务时,本厂可以组织加班加点,并支付合理加班费。

3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种,均有通风排气等防护措施,并享受相应劳动保护。

4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

5.本厂根据生产、工作需要,按国家有关法律规定,为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

四、企业的权利和义务

权利:

有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定,对职工进行管理和奖惩。

义务:

1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

2.对职工要进行技术业务培训,不断提高职工素质。

3.加强劳动安全与保护,不断改善劳动条件,保证职工的身体健康。

4.尊重职工的合法权益,维护职工的主人翁地位,充分调动职工的积极性、创造性。

五、职工的权利和义务

权利:

签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习,参加民主管理,获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

义务:

1.努力学习政治文化技术,不断提高思想政治觉悟和技术水平。

2.热爱本职工作,服从分配,努力完成生产工作任务。

3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

4.爱护公共财产、机械设备、生产工具,节约原材料、能源。

六、劳动报酬及保险福利待遇

1.试用期工资:_______级_______月_______元。

2.学徒工资:第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.转正后工资:______________元。

4.定级后工资:______________元。

5.调资晋级: _____________________

6.保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

七、劳动纪律

1.遵守国家有关法律、法规。

2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

1.劳动合同期满之前,企业与职工协商一致,可以续订劳动合同。

2.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以变更劳动合同。

3.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以解除劳动合同。

4.下列情况企业可以解除劳动合同:

①在试用期内发现不符合上岗条件的。

②职工不履行劳动合同,经企业提出警告后,仍不改正的。

③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

④职工因病或非因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定,具有劳动能力,企业分配适当工作,本人不服从的。

⑤经有关部门批准企业宣告破产,或濒临破产处于法定整顿期间的。

5.下列情况企业不得提出解除劳动合同:

①劳动合同期限未满,又不符合解除劳动合同有关规定的。

②患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同:

①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣,严重危害职工人身安全和身体健康的。

②企业不能按照劳动合同规定,保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

③企业不履行劳动合同,或者违反国家法律和有关政策规定,侵犯职工合法权益的。

④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

7.下列情况职工不得提出解除劳动合同:

①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

②在企业中担任重要生产经营、科研任务,任务未完成的。

8.劳动合同期满后自行终止。

9.任何一方提出解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。

10.签订劳动合同的职工一方,违反劳动合同,对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

其他事项

在履行劳动合同过程中产生的劳动争议,首先由企业劳动争议调解委员会进行调解,对调解不服的,由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

国营企业劳动合同书 篇2

正规国营企业员工劳动合同

一、前言

在现代社会中,劳动合同作为一种经济关系的法律形式,对于维护劳动者的劳动权益,保障国家经济发展起着非常重要的作用。本文主要围绕正规国营企业员工劳动合同这一主题展开,重点论述劳动合同的概念及其重要性、国营企业员工劳动合同的权益、国营企业员工劳动合同的内容和注意事项等方面的内容。旨在为读者提供一些有价值的参考。

二、劳动合同的概念及其重要性

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的,确定双方权利义务关系的书面合同。它是一种法律形式,在我国劳动法中被赋予了极为重要的地位。目的在于借助于法律合同规范的秩序,调整员工与用人单位之间的权利义务关系,促进用人单位按合法要求对员工提供工作机会和必要待遇,得出和谐发展,实现劳动与资本双方合理的利益分配。

三、国营企业员工劳动合同的权益

下面,本文将就国营企业员工劳动合同中的权益展开阐述:

1.工资报酬

工资报酬作为劳动者进行职业奉献的回报,在劳动合同中也被视为极为重要的条款。在国营企业中,工资报酬应当与市场水平相对应,且不得低于最低工资标准。此外,在劳动合同中,还应当规定加班、福利、津贴等方面的费用。

2.社会保险

在国营企业员工劳动合同中,应当明确员工参保的社会保险项目,如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。此外,还应当规定各个社会保险的缴费比例,以及员工个人缴费和单位缴费的责任分担。

3.工作时间和休假

在国营企业员工劳动合同中,应当规定工作时间和休假制度,以明确员工的工作时长和休假日数,保证员工的身体健康和劳动权益。特别是在一些特殊的工作场所,如采矿业、高温作业等,还应当规定特殊劳动保护措施。

4.培训和晋升机会

在国营企业员工劳动合同中,应当规定培训和晋升机会,以保证员工职业发展的规划和晋升机会。员工所需的培训项目和培训时间,以及晋升的条件和机会都应在劳动合同中得到详细规定。

四、国营企业员工劳动合同的内容和注意事项

1.合同的名称或标题

国营企业员工劳动合同应当在上方明确标注该合同的名称或标题。通常,劳动合同的名称或标题应当简要易懂,能够准确反映合同的主要内容,为以后的管理和维权打下重要的基础。

2.合同的双方当事人

合同的双方当事人应当明确标识。用人单位应当为国营企业,而员工则应当包括姓名、身份证号码等基本信息,以便管理和维权。

3.合同的工作岗位和工作内容

合同应当明确标注员工的工作岗位和工作内容。这是劳动合同中相当重要的一部分,必须清晰、准确地标注员工所承担的职责和工作主管所应负的权利和责任,否则将会极大地影响到员工的权益保障和劳动秩序。

4.合同的工资待遇及其他福利

合同应当明确规定员工的工资待遇及相关福利,如住房补贴、交通补贴、伙食补贴、节假日工资等。合同应当将具体的待遇标准、支付方式、时间、地点等内容清晰标明,以及各种补贴的规定,为以后的管理和维权提供依据。

5.合同中的其他约定

劳动合同除以上几个方面外,还可以约定其他一些合法的内容,例如保密、试用期、培训、晋升机会等等。虽然这些内容并不是必需的,但在具体情况下,这些内容的覆盖也会更具体更全面地保障员工权益和维护用人单位的计划完成。

五、结论

国营企业员工劳动合同是保障劳动者权益、调整劳动与资本关系的非常重要的一个法律形式。在本文中,我们对劳动合同的概念及其重要性展开了论述,重点阐述了国营企业员工劳动合同中的权益、内容和注意事项等方面的内容。我们希望本篇文都能够为读者提供帮助。在实际操作中,我们更需要按照良好的管理制度和现有的法律法规,在规范合同约定的同时,保护员工权益,维护用人单位的利益。

国营企业劳动合同书 篇3

正规国营企业员工劳动合同

作为一份人力资源管理中的重要文件,员工劳动合同是企业与员工的关系合法化的基础。尤其对于国营企业来说,制定一份清晰、严谨的员工劳动合同,不仅有助于规范企业经营,也是保障员工权益的必要手段。本文将探讨正规国营企业员工劳动合同的相关主题。

一、劳动关系的本质

任何一份员工劳动合同的签订,都必须建立在双方自愿、平等、诚信和协商一致的基础上。只有企业和员工都认可合同的内容,才能够达成并履行其中的约定。因此,作为一份法律文书,劳动合同的核心在于反映劳动关系的本质。不论是在国内还是国外,作为人力资源管理的基本规则,劳动关系的本质都相同,即将公司的考核结果、员工持续发展、员工合理报酬、员工知情权、员工信任、公司知识产权保护等要素统一纳入合同,t彰显合同的合法性和可信度。

二、劳动合同的制订

作为一份正规国营企业员工劳动合同,其制作必须符合国家法律和企业的政策规定。在制订过程中,要细致地考虑到合同的各个方面,确保其内容科学合理、合法有效。例如,合同必须包含合同期限、岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、培训、奖惩制度、绩效考核、知识产权等相关条款。此外,公司还需针对员工的具体情况,按照不同职能和岗位进行不同的劳动合同制订,并最终与员工签订。

三、劳动合同的履行

一份劳动合同的签订不仅仅是两个独立个体的协议,更是合同双方的责任和义务互相勾连,如果一方无法守信的话,整个合同体系将会是极度脆弱且容易出问题的。因此在合同履行过程中,委员会应对员工实行履约监督和人才培养,使员工逐渐适应公司规则和理念,同时也可以提高员工的素质和技能,使其更加有力地为公司的业务与目标贡献力量。同时,企业应该按照约定规定,按时支付员工薪资及相关福利,为其提供良好的培训、发展平台,关注员工的生活与安全。

四、劳动合同的终止

在正规国营企业员工劳动合同的终止中,有些因素是正常的,有些则是异常的。例如,那些在合同中规定的结束日期自然到期,合同到期后未续签等情况都是比较正常的终止劳动合同的情况。另外一些异常状况,如因自然灾害、重大设施故障等原因,企业的正常营运出现了重大损失而被强制关闭也是一种异常终止的情形。此外,如果企业的经济发展或者市场变化导致重组或者裁员等行为,员工和公司都需按照约定的合约期限或者相关法律规定来处理相关问题,终止劳动合同。

总之,在制定正规国营企业员工劳动合同中,应该依据法律法规和企业制度,制定科学合理的条款;在履行和维护合同时,员工和企业应该秉持良好的道德标准和信任沟通的原则,共同推进合同的顺利实施。通过建立合法、公平、可信的劳动合同体系,企业和员工可以共同维护利益和规范运作,实现共赢共担的状态。

国营企业劳动合同书 篇4

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2022国营企业职工劳动合同书正文内容

编号:

职工姓名:

单位:某某市印刷厂

根据吉林省《国有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定,经某某市印刷厂法人代表与共同协商,双方同意签订本劳动合同书,其内容如下:

一、合同期限:自年月日起至年月日止,共年个月。

二、试用期限:自年月日起至年月日止,年个月。

一、工作内容、劳动保护及劳动条件

1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产,华泰造纸厂实行三班连转制,其他工种实行一班制生产,但遇到紧急任务时,本厂可以组织加班加点,并支付合理加班费。

3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种,均有通风排气等防护措施,并享受相应劳动保护。

4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

5.本厂根据生产、工作需要,按国家有关法律规定,为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

二、企业的权利和义务

权利:

有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定,对职工进行管理和奖惩。

义务:

1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

2.对职工要进行技术业务培训,不断提高职工素质。

3.加强劳动安全与保护,不断改善劳动条件,保证职工的身体健康。

4.尊重职工的合法权益,维护职工的主人翁地位,充分调动职工的积极性、创造性。

三、职工的权利和义务

权利:

签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习,参加民主管理,获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

义务:

1.努力学习政治文化技术,不断提高思想政治觉悟和技术水平。

2.热爱本职工作,服从分配,努力完成生产工作任务。

3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

4.爱护公共财产、机械设备、生产工具,节约原材料、能源。

四、劳动报酬及保险福利待遇

1.试用期工资:级月元。

2.学徒工资:第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3.转正后工资:元。

4.定级后工资:元。

5.调资晋级:

6.保险福利待遇。

依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

五、劳动纪律

1.遵守国家有关法律、法规。

2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

1.劳动合同期满之前,企业与职工协商一致,可以续订劳动合同。

2.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以变更劳动合同。

3.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以解除劳动合同。

4.下列情况企业可以解除劳动合同:

①在试用期内发现不符合上岗条件的。

②职工不履行劳动合同,经企业提出警告后,仍不改正的。

③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

④职工因病或非因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定,具有劳动能力,企业分配适当工作,本人不服从的。

⑤经有关部门批准企业宣告破产,或濒临破产处于法定整顿期间的。

5.下列情况企业不得提出解除劳动合同:

①劳动合同期限未满,又不符合解除劳动合同有关规定的。

②患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同:

①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣,严重危害职工人身安全和身体健康的。

②企业不能按照劳动合同规定,保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

③企业不履行劳动合同,或者违反国家法律和有关政策规定,侵犯职工合法权益的。

④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

7.下列情况职工不得提出解除劳动合同:

①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

②在企业中担任重要生产经营、科研任务,任务未完成的。

8.劳动合同期满后自行终止。

9.任何一方提出解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。

10.签订劳动合同的职工一方,违反劳动合同,对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

国营企业劳动合同书 篇5

主题:正规国营企业员工劳动合同

随着中国经济的快速发展,越来越多的人开始选择到国企就业。国企作为国家的重要支柱,其规模、实力和影响力不断扩大,为社会创造了大量就业机会,成为了很多人就业的首选。而作为国企员工,与企业签订一份正规的劳动合同就成为了重要的内容。

一、劳动合同的重要性

在国家法律的规定下,劳动合同是企业与员工之间共同签订的一份法律文书,明确了相互之间的权利和义务关系,体现了合同双方的平等自由原则和合法合理原则。劳动合同既是员工的保障,也是企业的约束。当员工在企业工作时,劳动合同起到了“履行认真守信、竭尽全力”的作用,从而促进了企业的发展。

二、国营企业员工劳动合同的相关内容

国营企业员工劳动合同的内容通常包括以下几项:

1. 企业名称、地址、法定代表人、劳动合同签订方的身份、名称、地址;

2. 劳动合同签订时间、工作岗位、工作内容、工作地点、试用期、合同期限、工作时间、休息时间、工资标准和支付周期、社会保险及住房公积金缴纳;

3. 双方权利义务的约定,包括员工的工作职责、工作纪律和企业的职责,员工的权利和企业的权利;

4. 解除劳动合同的程序和方式,以及解除劳动合同的事由、补偿标准等相关事项;

5. 违约、争议和裁判等相关条款。

三、劳动合同中应注意的事项

1. 劳动合同应当尊重双方的权利,更好地保证劳动者的利益,遵循规则和程序,避免任意违约和过度侵犯劳动者的利益;

2. 劳动合同应当在签订前,将相关内容仔细核对,包括薪酬、工作时间、工作内容等相关要素,或根据实际情况适当调整;

3. 劳动合同应当密切与实际情况相符,适应工作的需要,避免出现虚假、夸张、不适当的部分;

4. 劳动合同应当先签订后执行,并遵循相应法律规定,不偏向一方,平等待遇,确保双方的合法权益。

四、最佳实践:名副其实的正规国营企业员工劳动合同

名副其实的正规国营企业员工劳动合同,不仅仅是把合同签订的各环节准确执行,还应该充分尊重员工的权益,制定利益居于双方之间的合理合法协议,体现相应的工资福利和权利义务,让员工感到满意,提高员工的士气和工作效率。

同时,企业在大力推进科技创新、提高高技能人才的付出和培养方面,加强培养、引进和管理,制定完善、严格、透明的评价制度,鼓励员工积极参与和创造,为员工的发展提供足够的激励和机会。

最终,只有真正的做到了名副其实的正规国营企业员工劳动合同,企业才能在激烈的市场竞争中占得一席之地,在员工中建立起良好的信誉和声望,成为广大员工称赞和向往之地。

国营企业劳动合同书 篇6

甲方:_______________________公司

法定代表人或委托代理人:_________

乙方:___________________________

性别:___________________________

出生日期:_______________________

家庭住址:_______________________

所属街道办事处:_________________

签订日期:_______________________

一、甲、乙双方经平等协商,同意签订本劳动合同书,共同信守本合同所列条款,共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》。

二、劳动合同的期限

本合同期限为_________年,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月 _________日止。其中试用期为_________个月,自_________年_________月_________日起,至 _________年_________月_________日止。

三、生产(工作)任务

1.甲方根据本企业生产(工作)需要,安排乙方_________生产(工作)岗位,为乙方提供必要的生产(工作)条件。

2.乙方同意根据甲方生产(工作)的需要,服从甲方所安排的工种、岗位,遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。

3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方根据国家规定,按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具,提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。

2.其它必要的生产、工作条件。

五、甲方的权利和义务

(一)甲方的权利

1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。

2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。

3.具有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

(1)试用期内发现乙方不符合录用条件的;

(2)按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》,乙方违纪应予辞退的;

(3)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(4)乙方在?⑹隆⒀映

国营企业劳动合同书 篇7

正规国营企业员工劳动合同

近年来,随着我国经济的不断发展,越来越多的人加入到国企这个有着稳定岗位、较高福利的大家庭中。然而,在加入国企之前,许多人对于国营企业员工劳动合同的了解并不多,在此,我们需要对员工劳动合同这个问题进行更多的了解和认识。

一、什么是国企员工劳动合同?

国企员工劳动合同是指企业与其员工签订的协议,约定了双方的权利义务,明确了员工的工作内容、待遇、福利、奖惩等条款,以保护员工的合法权益,规范员工的工作行为,并促进企业的稳定发展。

二、国企员工劳动合同的标准

国企员工劳动合同必须按照我国的劳动法和相关规定进行订立,具体标准如下:

1.合法性:双方签订的劳动合同必须是在平等自愿的基础上订立,不得违反相关法律法规。

2.明确:劳动合同必须包含雇佣期限、工作内容、工作时间、工资及福利待遇、保险和福利等内容,以保障员工的合法权益。

3.无强制约定:不得要求员工强制加班、集体降薪、超负荷工作等,以保障员工的合法权益。

4.维持劳动关系:劳动合同签订后,企业必须落实合同条款,保障员工权益,并与员工维持劳动关系,不得不当解除劳动关系。

三、常见问题及解决办法

1.合同续签问题:国企员工劳动合同一般为一年期,期末需考核合格后才可签订续约合同。如员工表现优异,可享有稳定的合同期限。

2.工资待遇问题:国企员工工资一般相对较高,但是超时加班、工龄短等因素会影响工资水平。正规的国营企业会把员工的收入结构清晰地写在合同中,在合同约定的期限内按照协议支付。

3.企业解除劳动关系:如在合同期内,企业非因员工违反合同约定或长期无效不能工作等原因而解除劳动关系,应按照法律规定支付赔偿金。

四、总结

在国企员工劳动合同的问题上,我们需要时刻关注和关心我们的员工权益,了解国企员工的权利和义务,参与到国企劳动合同的订立和执行中,表达出自己的权利和立场。

综上所述,国企员工劳动合同是国营企业员工的重要法律文书,是保障员工权益的重要手段。在合同的订立和执行中,双方应当互相关心、相互尊重、互相配合,保持良好的合同关系,促进员工的发展和企业的繁荣。

国营企业劳动合同书 篇8

本协议期限为_________年,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。

1.甲方根据本企业生产(工作)需要,安排乙方_________生产(工作)岗位,为乙方提供必要的生产(工作)条件。

2.乙方同意根据甲方生产(工作)的需要,服从甲方所安排的工种、岗位,遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。

3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。

1.甲方根据国家规定,按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具,提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。

2.其它必要的生产、工作条件。

(一)甲方的权利

1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。

2.协议期间因工作需要,甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。

3.具有下列情况之一的,甲方可以解除劳动协议:

(1)试用期内发现乙方不符合录用条件的;

(2)按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》,乙方违纪应予辞退的;

(3)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(4)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;

(5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。

(6)协议期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。

(二)甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3.确实保障职工民主管理的权利,接受职工代表大会对甲方履行劳动协议的监督检查。

4.具有下列情况之一,乙方又无违纪行为的,甲方不得解除劳动协议:

(1)劳动协议期限未满,又不符合本协议书第五条第(一)款第3项的;

(2)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(3)乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的;

(4)乙方为女职工,在孕期、产期和哺乳期间的;

(5)应征入伍,在义务服兵役期间的;

(6)按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员,在企业工作未满三年的;

(7)符合国家有关政策的。

(一)乙方的权利

1.在协议期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。

3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。

4.具有下列情况之一的,乙方可以解除劳动协议:

(1)甲方不能按劳动协议的规定支付劳动报酬的;

(2)经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的;

(3)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校学习的;

(4)甲方不履行劳动协议或违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;

(5)经甲方同意,属于正常工作调动的;

(6)乙方在劳动组合中下岗,要求自谋职业的;

(7)对新录用人员,试用期内甲方未履行招工简章的;

(8)经甲方同意,因私出国进修或定居的。

(二)乙方的义务

1.遵守国家法律、法规和政策,树立主人翁责任感,维护企业合法利益。

2.积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。

3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度,服从甲方管理。

4.努力完成生产、工作任务,并达到经济责任制中规定的各项指标。

5.按甲方要求完成技术培训任务,并达到考核标准。

6.如有违章违纪行为,应接受甲方的批评教育。

1.甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献,按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。

2.甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献,给予乙方适当的物质奖励。

1.乙方在协议期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。

2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇,按国家有关规定执行。

3.女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。

4.患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工,经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准,可享受长期医疗期。

5.乙方供养的直系亲属,按国家规定享受劳动保险待遇。

6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________%的补充养老保险金。

7.乙方因协议期满终止协议至社会待业或属于本协议中第五条第一款第3(3)、(5)、(6)项,第六条第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)项规定情况解除劳动协议时,甲方按照其工作年限,每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费,最多不超过十二个月的本人累计工资。

签订劳动合同可不是一件轻松的事,由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等,求职者明显处于劣势,因此求职者在签订合同时应注意下面的事项:

1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据为证,只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益,求职者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系。

2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时,许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,在文本中约定的责、权、利明显对单位,正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后,发现条款表述不清、概念模糊,而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度,若有违反要承担怎样的责任等等,而关于求职者的权利,除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见,笔者建议求职者在正式签定劳动合同时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益,但是如果签定的合同本身就是违法的,那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此,求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益,求职者在签定合同之前,最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识,例如合同双方当事人的权利义务,劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,劳动保护和保险,法律责任等,这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时,就能争取一些对自己有利的权利和义务,或者一旦日后用人单位违反合同规定,求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。

5、一份正式的合同应该条款齐全,日后双方一旦发生利益冲突,可以便于查证核实。为此,求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文,仔细审看合同条款是否齐全,如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议,再当面同单位负责人签字盖章,以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。

6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时,求职者一定要向用人单位确认,遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命,一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后,他们就毫不留情地一脚把求职者踢开,因此用人单位在起草合同时,为逃避承担的责任,要求职工工伤自理,或只是约定一些无关痛痒的条款,与国家法定的偿付标相关很远。

7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的,常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金,这样求职者一旦违反约定,其上岗抵押金就会被没收,而用人单位因此有了有恃无恐的把柄,求职者只好惟命是从。为此,求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意,另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉,以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。

8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题,例如当合同涉及数字时,一定要用大写汉字,以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管;双方在签订时如有纠纷,应通过合法方式解决。

延伸阅读:

集体劳动合同(外资企业)

中外合资企业劳动合同

北京市劳动合同书

中外合资经营企业劳动合同

国营企业劳动合同书 篇9

职工姓名:_______________

单位:______________

共同协商,双方同意签订本劳动合同书,其内容如下:

一、合同期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______个月。

二、试用期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______个月。

三、工作内容、劳动保护及劳动条件

1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种,均有通风排气等防护措施,并享受相应劳动保护。

4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

5.本厂根据生产、工作需要,按国家有关法律规定,为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

四、企业的权利和义务

权利:

有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定,对职工进行管理和奖惩。

义务:

1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

2.对职工要进行技术业务培训,不断提高职工素质。

3.加强劳动安全与保护,不断改善劳动条件,保证职工的身体健康。

4.尊重职工的合法权益,维护职工的主人翁地位,充分调动职工的积极性、创造性。

五、职工的权利和义务

权利:

签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习,参加民主管理,获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

义务:

1.努力学习政治文化技术,不断提高思想政治觉悟和技术水平。

2.热爱本职工作,服从分配,努力完成生产工作任务。

3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

4.爱护公共财产、机械设备、生产工具,节约原材料、能源。

六、劳动报酬及保险福利待遇

1.试用期工资:_______级_______月_______元。

2.学徒工资:第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.转正后工资:______________元。

4.定级后工资:______________元。

5.调资晋级: _____________________

6.保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

七、劳动纪律

1.遵守国家有关法律、法规。

2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

1.劳动合同期满之前,企业与职工协商一致,可以续订劳动合同。

2.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以变更劳动合同。

3.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以解除劳动合同。

4.下列情况企业可以解除劳动合同:

①在试用期内发现不符合上岗条件的。

②职工不履行劳动合同,经企业提出警告后,仍不改正的。

③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

④职工因病或非因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定,具有劳动能力,企业分配适当工作,本人不服从的。

⑤经有关部门批准企业宣告破产,或濒临破产处于法定整顿期间的。

5.下列情况企业不得提出解除劳动合同:

①劳动合同期限未满,又不符合解除劳动合同有关规定的。

②患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同:

①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣,严重危害职工人身安全和身体健康的。

②企业不能按照劳动合同规定,保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

③企业不履行劳动合同,或者违反国家法律和有关政策规定,侵犯职工合法权益的。

④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

7.下列情况职工不得提出解除劳动合同:

①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

②在企业中担任重要生产经营、科研任务,任务未完成的。

8.劳动合同期满后自行终止。

9.任何一方提出解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。

10.签订劳动合同的职工一方,违反劳动合同,对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

国营企业劳动合同书 篇10

正规国营企业员工劳动合同——珍贵的权益保障

一、前言

劳动者是劳动生产的主体,是国家和社会的基础。在市场经济的现代化进程中,保障劳动者的权益成为了国家和企业不可回避的法律和道德责任。劳动合同作为一种保障劳动者权益的制度,逐渐地成为了聘用和雇佣关系中正当合法的保护方式。尤其是国营企业员工劳动合同,更是强调了国有企业在全面市场改革中保护弱势群体的良好形象。

二、国营企业员工劳动合同的重要性

国营企业员工劳动合同具有重要的保障意义,主要表现在以下几个方面:

1.保障劳动者权益:劳动合同确立了雇佣关系中双方的权利和义务,保障了员工的工资待遇、工作环境、劳动纪律,维护了双方合法权益。

2.促进企业稳定运营:国营企业员工劳动合同建立了稳定的雇佣关系,能够让员工心态稳定、积极投入工作,从而促进企业的生产和经营的持续发展。

3.体现国有企业社会责任:国营企业作为国家的重要财产,企业的成败关系到国家的利益和声誉。加强劳动者的权益保护,实际上也是国有企业履行社会责任,维护公平正义的需要。

4.维护企业形象:建立劳动合同制度能够提升企业形象,是诚信经营的重要体现。有劳动合同的企业,往往更受社会认可, 下一次合作时会给予更多关注和信任。

三、国营企业员工劳动合同的基本要素

国营企业员工劳动合同是国营企业与员工建立劳动关系的重要载体。阐释国营企业员工劳动合同的基本要素,能够让劳动者和用人单位在签订劳动合同时更加规范和准确:

1.合同主体:劳动合同是用人单位(即国营企业)与劳动者之间的合同,必须明确约定双方的基本信息。

2.劳动内容:具体约定劳动者从事的工作性质和内容,包括工作地点、工作时间、工作保险、工资福利等主要内容,并注明符合法律、法规的规定。

3.劳动期限:首先需要明确是固定期限还是无固定期限,同时规定劳动期限的时间长度。并在合同期满内,就继续雇佣、解除合同或者终止劳动关系的具体要求。

4.劳动报酬:明确劳动者的工资、奖金、津贴、补贴和福利制度,以及计算公式、支付期限、发放方式等基本内容。

四、国营企业员工劳动合同的制订和签订

制作和签订劳动合同,必须遵循法律的要求,维护用人单位和劳动者的合法权益。具体包括以下几个环节:

1.协商制定合同:建议在用人单位和劳动者之间,在口头、书面方式进行沟通,确立双方的意愿。用人单位依法制定合同,劳动者审慎同意。

2.书面签订劳动合同:协商后以书面形式签订劳动合同,逐一详细地履行各项内容的约定。

3.认真阅读合同:在签订合同时,劳动者应当仔细阅读合同内容,并明确合同主体、劳动内容、劳动期限、劳动报酬等与其有关的所有内容,确保自己的权益不受侵害。

4.谨慎对待合同:劳动者要遵守合同义务,不得超越合同约定的职责范围,同时用人单位也需严格执行合同约定,承担法律责任。

五、国营企业员工劳动合同的变更和解除

劳动合同不是一成不变的,有时必须根据实际情况进行调整和变更。变更和解除劳动合同,必须遵守法律规定,彼此权益得到充分保障。

1.变更合同:双方必须在良好的沟通条件下,达成变更合同的共识。在合同条款的调整过程中,应当维护双方权益平等,避免任何不公平行为。

2.解除合同:解除合同指终止双方的劳动关系,如有不同意见或争议,必须通过严格的法律程序解决。除非符合国家法律的规定,否则用人单位不得擅自解除劳动合同。

六、国营企业员工劳动合同的续签

劳动关系是长久的,而在合同期满后,需要续签劳动合同,这也是持续保障双方权益的一个环节。

1.续签合同:劳动合同到期前,用人单位和劳动者应当进行协商,认真评估续签的必要性和条件。如果存在不确定因素,需要重新制定合同。

2.双方自由谈判:在续签合同时,劳动者应当尽量争取自己的利益,谈判并签署一个能够满足双方利益的新合同。

七、结束语

国营企业员工劳动合同制度的建立和实施,一定程度上为用人单位和劳动者之间搭建了双方权益保障的平台。劳动者和用人单位在签订合同时,要具备相应的法律常识和协商双方的谈判能力,让双方在平等互利的基础上,能够达成公平合理的协议。同时,国家和有关部门也应当加强对此的法律管理和规范,从法律层面创建一个大家都公认、充满诚信的劳动合同机制。

国营企业劳动合同书 篇11

甲方,

住所,

联系方式,

乙方,

身份证号,

住所,

联系方式,

根据我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定,经法定代表人与共同协商,双方同意签订本劳动合同书,其内容如下,

第一条合同期限

自年月日起至年月日止,共年个月。

第二条试用期限

自年月日起至年月日止,共年个月。

试用期内,甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核,如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的,甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形,

1.乙方不能按时、按质、按量完成工作任务,或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估,或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;

2.乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的,或在应聘时提供的个人资料是虚假的,包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的,或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;

3.乙方与其他公司存在未尽法律义务,或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;

4.在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的,或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;

5.乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未

国营企业劳动合同书 篇12

导语:

编号: 

国营企业职工工作公约书 

职工姓名: 

单位:延边新华印刷厂 

根据吉林省《国营企业全员工作公约办理试点工作方案》和我厂全员工作公约办理履行方法的有关法则,经延边新华印刷厂法人代表与互助会商,两边赞成签订本工作公约书,其内容以下: 

1、公约期限:自年代日起至年代日止,共年个月。 

2、试用期限:自年代日起至年代日止,年个月。 

1、工作内容、工作保卫及工作前提 

1.本厂履行八小时工作制和一周一休制。 

2.铅印、商标车间出产岗亭履行长年两班制出产,华泰造纸厂履行三班连转制,其他工种履行一班制出产,但碰到告急任务时,本厂可以构造加班加点,并付出公道加班费。 

3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、拍照制版等有害职工身材健康的工种,均有通风排气等防护办法,并享福响应工作保卫。 

4.除排版、装订外根本上都是机器化、半自动化操纵。 

5.本厂根据出产、工作必要,按国度有关法律法则,为职工供给必须的安定、卫生的工作前提和工作环境。 

2、企业的权力和任务 

权力: 

有权根据国务院常务集会经过议定的《企业职工惩条例》和国务院公告的《国营企业解雇违纪职工暂行法则》以及我厂《职工惩条例》的有关法则,对职工进行办理和惩。 

任务: 

1.对职工要进行国度法律、标准、职业操行、社会治安、企业各项规章轨制等教诲。 

2.对职工要进行技巧交易培训,连续进步职工本质。 

3.加强工作安定与保卫,连续改进工作前提,包管职工的身材健康。 

4.恭敬职工的合法权柄,保护职工的主人翁职位处所,富裕变动职工的自动性、创设性。 

3、职工的权力和任务 

权力: 

签订工作公约的职工享有划一的工作、进修,参加民主办理,获得工作工钱、政治声誉、精神鼓励及享福工作保险福利的报酬。 

任务: 

1.竭力进修政治文化技巧,连续进步思维政治憬悟和技巧程度。 

2.酷好本职工作,服从分派,竭力结束出产工作任务。 

3.服从国度的法律、法律和有关政策及厂内各项规章轨制。 

4.倾慕大家财产、机器配置、出产东西,节省原材料、能源。 

4、工作工钱及保险福利报酬 

1.试用期工钱:级月元。 

2.学生工钱:第一年代元。 

第二年代元。 

第三年代元。 

3.转正后工钱:元。 

4.定级后工钱:元。 

5.调资升级: 

6.保险福利报酬。 

根据《中华人民共和国工作保险条例》并联合我厂实际环境履行。 

5、工作规律 

1.服从国度有关法律、标准。 

2.服从我厂订定的各项规章轨制和工作规律。 

6、工作公约的续订、变动、清除、停止及违约责任 

1.工作公约期满之前,企业与职工会商同等,可以续订工作公约。 

2.工作公约期限内,企业与职工会商同等,可以变开工作公约。 

3.工作公约期限内,企业与职工会商同等,可以清除工作公约。 

4.以下环境企业可以清除工作公约: 

①在试用期内发觉不符合拢岗前提的。 

②职工不践诺工作公约,经企业发起告诫后,仍不改正的。 

③职工被革职、解雇、解雇、以及被工作涵养、判刑的。 

④职工因病或非因工负伤,医疗闭幕,经工作鉴定委员会鉴定,具有工作本领,企业分派得当工作,本人不平从的。 

⑤经有关部分承诺企业宣布停业,或濒临停业处于法定料理期间的。 

5.以下环境企业不得发起清除工作公约: 

①工作公约期限未满,又不符合清除工作公约有关法则的。 

②得了职业病或因工负伤,并经工作鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 

③女职工在孕期、产期和哺乳期的。 

6.以下环境职工可以发起与企业清除工作公约: 

①经国度有关部分确认企业工作安定卫生前提卑劣,紧张风险职工人身安定和身材健康的。 

②企业不能根据工作公约法则,包管付出工作工钱和其他福利报酬超出三个月以上的。 

③企业不践诺工作公约,大略违背国度法律和有关政策法则,侵吞职工合法权柄的。 

④经承诺出国或赴港、澳、台假寓的。 

⑤经企业赞成私费考入大中专院校进修的。 

7.以下环境职工不得发起清除工作公约: 

①由企业公费培训异国到达会商法则办事期限的。 

②在企业中担当紧张出产策划、科研任务,任务未结束的。 

8.工作公约期满后自行停止。 

9.任何一方发起清除工作公约,必须提早一个月关照对方,方可办理清除工作公约的手续。 

10.签订工作公约的职工一方,违背工作公约,对厂里造成经济吃亏的应根据结果和责任大小予以补偿。 

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│7、其他事变│ 

│在践诺工作公约进程中产生的工作争议,最终由企业工作争议调整委员会│ 

│进行调整,对调整不平的,由县以上工作争议仲裁委员会进行仲裁。│ 

││ 

││ 

││ 

││ 

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│企││ 

│业││ 

│意││ 

│见│年代日(章)│ 

│││ 

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│法││││ 

│定││││ 

│代││职││ 

│表││││ 

│或││││ 

│法││││ 

│定││││ 

│委││工││ 

│托││││ 

│人│年代日(章)││年代日(章)│ 

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││ 

││ 

│年代日见效│ 

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││ 

│ 工作公约续定表 │ 

││ 

│续定期限自年代日│ 

│共年个月│ 

│至年代日│ 

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│年代日见效│ 

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国营企业劳动合同书 篇13

国营企业是指由国家出资或控股的企业,其特点在于具有国家的战略性、优惠政策和特殊职工待遇。而对于国营企业内的劳动关系,依据《中华人民共和国劳动法》、《国营企业工人职工劳动合同条例》、《国有企业职工通讯录》等法律法规,以及各省区市制定的地方性条例和规章制度等多方面文件进行规范。国营企业劳动合同是中国劳动法律体系中的重要部分,是现代化企业管理和劳动保障制度建设的核心文件之一,下文将详细探讨其内容。

一、国营企业劳动合同的定义

国营企业劳动合同是必须通过书面形式订立的一种合同,即国有企业与被雇用人员之间的劳动合同。通过劳动合同双方明确劳动内容、薪资、福利、工时、劳动保护、责任等具体内容,约定了劳动报酬和劳动条件,规范了员工、企业之间的管理关系。任何国营企业在招收新员工时,都必须与其签订劳动合同,且应根据劳动者所从事的职业和工作性质,和国家及地方法律法规、规章、规定的具体规定约定内容和劳动合同期限。

二、国营企业劳动合同的基本条款

1、劳动报酬:约定员工薪资、奖金、津贴等工资待遇。

2、劳动条件:如工作职责、工作地点、劳动时间、休息时间、年假、加班费等。

3、劳动保护:约定国家对员工的劳动保护和安全规定的具体内容、劳动卫生、职业病防治等。

4、违约责任:因劳动者违约产生的经济损失,双方约定的赔偿或赔偿标准。

5、期限:劳动合同期限,双方约定的合同期限、续约条款和解雇约定。

三、国营企业劳动合同的特殊之处

国营企业劳动合同相对于其他企业劳动合同存在一些特殊之处。主要体现在以下几个方面:

1、合同期限方面:国营企业劳动合同必须有明确的期限,在终止合同时也必须要有法定的解除程序。

2、劳动报酬方面:由于国营企业的优惠政策和特殊特点,其对于员工的劳动报酬也具有一定的优惠政策。

3、安置问题:国有企业在裁员、调整人员结构时,必须符合《国营企业职工安置条例》。

四、国营企业劳动合同的变更、终止等事项

一、变更

国营企业劳动合同的变更必须与双方约定的内容相一致。双方协议可以作为合同变更的约定,但如果协议不符合国家法律法规、行业条约、职业规范,变更的内容应当按照法律法规的规定进行调整。

二、终止

国营企业劳动合同终止包括以下几个方面:

1、到达合同期限,不再续约的。

2、员工自愿解除合同。

3、被国家宣布破产或被吊销营业执照的企业,经营范围因法律、法规或者有关政府部门的规定被撤消的企业,或者因重大自然灾害、事故、战争等特殊情况而停产、歇业的企业。

4、双方协议解除合同,或者依法解除劳动合同。

总之国营企业劳动合同的变更、解除和终止必须在法律的框架内发生,除各种自然灾害等不可抗力的原因外,都必须双方协商、合法解除。

五、最后的总结

国营企业劳动合同是具有法律效应的书面合同,作为一种规范劳动关系的法律工具,在保障雇主和职工权益方面发挥着重要的作用。在签订和执行国营企业劳动合同时,各企业要根据国家和地方劳动法规、相关条例和规定,与职工明确约定、合法、合理地处理劳动关系,从而更好地实现国有企业的社会责任、经济利益和职工权益的统一。

国营企业劳动合同书 篇14

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2022国营企业职工劳动合同样本一正文内容

职工姓名:_______________

单位:______________

共同协商,双方同意签订本劳动合同书,其内容如下:

一、合同期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______个月。

二、试用期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______个月。

三、工作内容、劳动保护及劳动条件

1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种,均有通风排气等防护措施,并享受相应劳动保护。

4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

5.本厂根据生产、工作需要,按国家有关法律规定,为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

四、企业的权利和义务

权利:

有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定,对职工进行管理和奖惩。

义务:

1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

2.对职工要进行技术业务培训,不断提高职工素质。

3.加强劳动安全与保护,不断改善劳动条件,保证职工的身体健康。

4.尊重职工的合法权益,维护职工的主人翁地位,充分调动职工的积极性、创造性。

五、职工的权利和义务

权利:

签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习,参加民主管理,获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

义务:

1.努力学习政治文化技术,不断提高思想政治觉悟和技术水平。

2.热爱本职工作,服从分配,努力完成生产工作任务。

3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

4.爱护公共财产、机械设备、生产工具,节约原材料、能源。

六、劳动报酬及保险福利待遇

1.试用期工资:_______级_______月_______元。

2.学徒工资:第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.转正后工资:______________元。

4.定级后工资:______________元。

5.调资晋级: _____________________

6.保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

七、劳动纪律

1.遵守国家有关法律、法规。

2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

1.劳动合同期满之前,企业与职工协商一致,可以续订劳动合同。

2.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以变更劳动合同。

3.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以解除劳动合同。

4.下列情况企业可以解除劳动合同:

①在试用期内发现不符合上岗条件的。

②职工不履行劳动合同,经企业提出警告后,仍不改正的。

③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

④职工因病或非因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定,具有劳动能力,企业分配适当工作,本人不服从的。

⑤经有关部门批准企业宣告破产,或濒临破产处于法定整顿期间的。

5.下列情况企业不得提出解除劳动合同:

①劳动合同期限未满,又不符合解除劳动合同有关规定的。

②患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同:

①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣,严重危害职工人身安全和身体健康的。

②企业不能按照劳动合同规定,保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

③企业不履行劳动合同,或者违反国家法律和有关政策规定,侵犯职工合法权益的。

④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

7.下列情况职工不得提出解除劳动合同:

①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

②在企业中担任重要生产经营、科研任务,任务未完成的。

8.劳动合同期满后自行终止。

9.任何一方提出解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。

10.签订劳动合同的职工一方,违反劳动合同,对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

国营企业劳动合同书 篇15

甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。

一、劳动合同期限

(一)甲乙双方约定签有固定期限的劳动合同:自________年_______月_______日起至________年______月______日止,其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

(二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的,则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。

二、工作内容及工作地点

(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事

________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。

(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为:______________________________________。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款,平均每周工作四十小时:

a.甲方实行每天________小时工作制。具体作息时间,甲方安排如下:

每周周________至周________工作,上午________,下午___________。每周周________为休息日。

b.甲方实行三班制,安排乙方实行________班________运转工作制。

c.甲方安排乙方的________工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。

d.甲方安排乙方的________工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

四、劳动保护和劳动条件

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。

(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规订。

甲方:____________

乙方:____________

签于:__________________

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