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人事科工作总结 篇1
一、
组织科人事科作为一个重要的职能部门，承担着组织架构和人力资源管理的重要任务。经过一季度的工作，我们对过去的工作进行了总结和评估，以便更好地指导未来的工作。下面将详细介绍组织科人事科的工作总结。
二、理论学习与技术提升
作为人事工作的核心部门，我们意识到理论学习和技术提升是我们工作的基础。因此，在过去的一季度里，我们全体成员积极参与各类培训和学习活动。我们参加了人力资源管理、组织心理学、员工关系等方面的培训课程，不断提升了自身的理论素养和专业技能。通过学习，我们深入了解了现代人力资源管理的理论和方法，为我们的实际工作提供了良好的支撑。
三、组织架构优化和人员管理
在过去的一季度里，我们重点关注了组织架构的优化和人员管理的工作。我们认真研究了现有的组织架构，针对其中存在的问题进行了评估和调整。我们与各部门沟通合作，确保组织架构的合理性和稳定性。在人员管理方面，我们注重了人员招聘、培训和绩效管理。我们制定了招聘流程和标准，确保招聘到适合岗位的人才；我们开展了针对不同岗位的培训，提高了员工的专业技能和综合素质；我们建立了绩效考核体系，激励员工提高工作效率和工作质量。
四、员工关系维护与企业文化建设
作为人事科的工作重点之一，我们也重视员工关系的维护和企业文化的建设。我们积极参与员工关系咨询和处理各类员工纠纷，确保员工之间的和谐与稳定。我们组织了多次员工活动，如团建、篮球比赛等，增强员工之间的交流与凝聚力。同时，我们也注重企业文化的建设，通过制定企业价值观和行为准则，引导员工树立正确的价值观和职业道德，增强员工对企业的认同感和向心力。
五、数据统计与综合报告
为了实现更好的数据管理和决策支持，我们建立了人事数据统计和综合报告系统。我们规范了数据收集和录入流程，确保数据的准确性和完整性。我们每季度对各项数据进行综合分析和对比，形成综合报告，为领导层的决策提供重要参考。同时，我们也根据报告的结果，及时调整工作目标和策略，确保人力资源管理工作的有效实施。
六、问题和改进建议
通过对过去一季度工作的总结和评估，我们也注意到了一些问题和亟待改进的地方。其中，一些工作流程不够简洁和高效，需要进一步优化；一些人员管理方面的策略和方法需要进一步改进。基于这些问题，我们也提出了一些建设性的改进建议，以便更好地推动未来的工作。
七、总结与展望
小编认为，过去一季度，组织科人事科全体成员以高度的责任心和敬业精神，完成了各项任务，并取得了一定的成绩。我们在理论学习、组织架构和人员管理、员工关系维护与企业文化建设、数据统计和综合报告等方面都取得了可喜的进展。同时，我们也清楚地认识到还存在着一些问题和不足之处，需要进一步改进和提升。在未来的工作中，我们将继续努力，不断优化工作流程，提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
八、致谢
在总结这一季度的工作时，我们要感谢公司领导的大力支持和信任，感谢各部门的积极配合和支持，感谢全体员工的辛勤付出和支持。正是有了大家的共同努力和团结协作，我们才能取得这样的成绩。
过去一季度，组织科人事科的工作在各方面都取得了可喜的进展。我们相信，在公司的大力支持和全体员工的积极参与下，组织科人事科的未来工作一定会更上一层楼。
人事科工作总结 篇2
在20xx年的工作中，人事科团队在公司发展中积极发挥了效应，为公司的稳步发展作出了力所能及的贡献。回顾过去一年，我们工作的重点包括了人才引进、薪酬激励、绩效考核、员工培训等方面，取得了以下几方面的成果：
一、人才引进和培养
我们注重从根源上培养和引进优秀的员工，提高了人才质量和准确度，尤其是通过招聘优秀的研究生回校讲座、定制课程等新的方式，进一步完善了公司的人才培训和管理。
二、员工薪酬与激励
我们着重从企业的战略目标出发，制定和改进薪酬体系和激励机制，通过不同的奖励和激励方式，实现了员工薪酬激励和心理需求的平衡，增强了员工的归属感和目标奉献精神。
三、绩效考核改革
我们进一步完善了公司的`绩效考核体系，逐步取消过去的评定评分机制，改成多元交织，精准量化的评价制度。通过评估和分析，员工的绩效得到明确、准确、公正的评估，为员工的发展和公司的长远计划做出了坚实的基础。
不过，在取得成果的同时，我们也面临着一些尚待改善的方面，包括提高企业的公信力和社会声誉等问题。我们必须摸清问题的症结和原因，全面分析和解决，才能持续优化
人事科工作总结 篇3
政工人事科2011年工作总结
一、2011年工作情况
一是服务党组工作。起草了2011年创“四好”班子活动规划并组织落实；出台了2011年中心组理论学习安排并会同组织召开中心组学习会；做好了2011年的党员领导班子民主生活会的前期准备和后续服务总结工作；做好了党组会议议题收集呈报、会议记录纪要和督查台账；完成了上级交办的市管干部考核、个人信息更新、收入申报、增补党组成员和党组成员分工等服务工作。
二是协助纪检工作。进一步深入贯彻落实落实党风廉政建设责任制，紧密围绕决策、资金、执法、审批和招录等重点工作重点部位，制定落实了多项具体措施，印发了《2011年党风廉政建设工作安排意见》，召开了县（市、区）局党风廉政工作座谈会，通过宣传教育、政风行风建设、制度建设和监督检查等手段，切实加强了市县两级人社系统党风廉政建设工作。
扎实开展了廉政风险防控管理工作，积极向党组汇报并征求有关方面意见，形成工作方案和日程安排，出台了《关于进一步做好廉政风险防控管理工作的通知》，主动协调各科室各单位积极参与共同推动，全局清理出权力215项，查 1
找出风险点289个，科室、单位和个人逐一签定了《防控承诺书》和《风险提示书》，向全局266名同志发放了《廉政手册》，并重新规范了46项工作制度和69项业务流程，力求以廉政风险防控管理工作成果促进全局业务工作和内部管理的进一步科学化、标准化、规范化，在省厅检查和市纪委验收中顺利通过并获好评。
三是人事管理工作。报送了局机关及下属（管理）共13家单位的机改“三定”方案，获批后迅速将全局人事管理工作转入正轨。申报了用编申请、补员计划和公招要求，开展了干部职工调整工作，组织了双向选择、平级调整和两轮竞争上岗，办理了81人划转、94人次任免、15人调动、105人次调资、25人聘用、3人退休和3人遗属困补。初步完善了全局人员数据库、照片库、统计表和人事档案，进行了上挂下派干部考察总结，组织进行了考核、教育培训、体检休假等日常工作。
四是离退管理工作。积极协助分管领导和退管科，组织老同志参加会议开展学习，着手建立老干部联系制度，落实老干部经费和体检等待遇，坚持经常性地开展走访慰问等活动。
五是机关党建工作。积极协调开展--县--镇--村等5个
联系点的帮扶工作，组织帮扶村村干部考察学习新农村建设，总结上报创先争优、挂包帮和协助市领导扶贫帮村工作并接受检查，组织开展机关党委副书记选举任职工作，做好党员关系转接等日常工作。
二、2012年的工作打算
2012年我们要大力推动人事工作的规范化、制度化管理，着重在人才队伍培养、干部工作、服务党组和协助纪检工作等方面下功夫。一是继续做好日常工作；二是以制度建设为基础，以提升干部职工工作积极性为目标，加强人员管理机制建设，制定出符合我局发展需要的人员管理机制；三是加强干部队伍建设和人才培养工作，努力打造一支素质高，业务精，作风正的干部队伍。
人事科工作总结 篇4
在过去的一年中，我院人事科在院领导的正确指引下，紧紧围绕医院发展战略和人力资源规划，以提升人才队伍建设、优化人力资源配置、强化制度建设与执行为核心任务，积极开展了各项工作，现将年度工作总结如下：
一、人才队伍建设
1、招聘引才：全年共组织各类人才招聘活动XX场，成功引进各类专业技术人员及管理人员XX名，有效充实了我院的人才队伍，为医院的发展提供了有力的人力资源保障。
2、培训发展：制定并实施了一系列涵盖新员工入职培训、专业技术能力提升、管理技能培训等多个层面的.培训计划，累计参训人员达到XX人次，显著提升了员工的专业素养和综合素质。
二、人力资源管理
1、考核评价：严格执行绩效考核制度，公平公正地完成了全院职工的年度绩效考核工作，并以此为基础进行薪酬调整和职务晋升，激发了员工的工作积极性和创新热情。
2、人事档案管理：对全院员工的人事档案进行了系统梳理和完善，确保信息准确无误，为各项人事决策提供依据。
三、制度建设与执行
1、完善规章制度：根据国家法律法规和医院实际情况，修订和完善了多项人事管理制度，使人力资源管理工作更加规范化、标准化。
2、制度执行监督：加大了对人事制度执行情况的检查力度，通过定期自查、抽查等方式，确保各项制度得到有效落实。
总结过去，展望未来。新的一年里，我们将继续坚持以人为本的原则，深化人事制度改革，创新人才培养模式，持续优化人力资源结构，提升医院整体竞争力，为推动医院高质量发展做出更大贡献。
人事科工作总结 篇5
在过去的一年里，我院人事科在院领导班子的正确领导下，坚持“以人为本、科学管理”的原则，围绕医院发展战略，积极推进人事制度改革，强化人才队伍建设，优化人力资源配置，全面提升服务质量，现就一年来的工作总结如下：
一、人才引进与培养
本年度，我科室紧密围绕医院发展需求，通过公开、公平、公正的方式，成功招聘了一批专业技能精湛、综合素质优秀的医疗人才，同时，我们注重内部人才培养，组织了一系列的专业技能培训和职业发展规划活动，为员工提供个人成长的机会和平台。
二、人事制度建设与完善
针对医院人事管理中存在的问题，我们修订和完善了多项人事管理制度，包括岗位职责制度、绩效考核制度、薪酬福利制度等，力求制度更加科学合理，既能激励员工积极性，又能体现公平公正。
三、员工关系管理
始终坚持人性化管理理念，及时了解员工思想动态，妥善处理劳动争议，维护员工合法权益。同时，积极开展各类团队建设和文化活动，营造和谐融洽的工作氛围，提高员工归属感和工作满意度。
四、存在问题与改进方向
回顾过去，我们在工作中也存在一些不足，如人才结构还需进一步优化、人事政策执行力度需要加强、员工职业发展通道需拓宽等。在未来的工作中，我们将持续关注这些问题，以问题为导向，不断改进提升。
展望20xx年，医院人事科将以更高的标准、更严的.要求、更实的举措，致力于推进人力资源管理水平的提升，打造一支高效、稳定、专业的医疗人才队伍，为医院的发展战略目标保驾护航。
最后，对所有关心和支持人事工作的领导及同事表示衷心感谢，让我们携手并进，共创医院美好明天！
人事科工作总结 篇6
稳健、负责的工作作风，发扬严谨、务实、团结、协作的精神，积极进取，扎实工作，努力完成各项工作任务。现将本年度科室工作汇报如下:
一、今年所做的主要工作
今年我科室的工作主要包括人事工作、工资和收入分配工作、部分社保工作、人力资源建设和接收各类年度检查工作。
(一)在人事方面我们主要做了以下工作:
审批的各项工作。
今年年初，按照相关文件，我队有大批职工退休。劳动人事科接到局转发文件后，向大队领导汇报，确定了享受退休政策的人员范围、实施办法及相关措施。科室成员随即对符合文件精神的人员逐一进行档案及编制核查，并记录人员以往的工作轨迹，绘制基本信息表格，做到退休工作有策可依、有据可查。进行大量基础审查工作的同时，科室成员严把政策关，一视同仁，耐心接待每位上访、咨询人员，较为圆满地办理了退休人员的退休审批手续，准确无误的执行了退休人员的工资，同时在本单位系统编制中及时进行了退休人员下册工作。
2、积极做好待岗职工安置和再就业工作。
待岗职工再就业工作是大队重点工作之一，也是大队党、政、工各级领导最为关心的事。今年由于多种原因，加大了大队的再就业压力。为了做好这项工作，福利待遇、工作性质、时间、制度等执行规定，并逐一征求职工意见，开会商议，最终确定了15人参与子校改造工作。11月，在大队领导的关心和指导下，我科室协同离退休(待岗)职工管理办公室和大队工会，为下岗职工提供公益性岗位。这些工作解决了下岗职工的生活困难问题，也缓解了大队的就业压力。
照相、交资料、报销费用等工作。在这些人员中，有个别患有精神障碍的职工监护人拒绝陪同体检，我科室就派专人全程陪同完成各项体检，细致、耐心的处理每件事情、每个环节，及时防止了意外事件的发生。现在，10名职工已顺利换取了新的残疾证。
4、通过努力，为8位今年新招聘的大中专毕业生领取到进入本省的人控卡，解决了毕业生的落户问题。
5、完成了20xx年来队人员的转正定级申报工作。
6、完成部分职工的人事档案整理工作。
7、完成了机关及一些二级单位人员岗位变动调整工作
(二)工资和收入分配工作
政策调整，完成了各类工资、福利待遇和津补贴调整审批和发放工作。主要有:完成工资调整及上报地质局、人事厅进行审批工作；完成各类补贴测算工作，为下一步工作做好铺垫。例如，统计工伤死亡人员，测算、上报审批这部分人员抚恤金调整金额，为按照新标准发放抚恤金做好准备；根据队发文件规定，对内退人员生活费比例标准及时、准确进行调整和发放；及时测算奖金、绩效补贴及各项津补贴，确保各项费用按时、准确发放。
2、按照陕西省相关政策要求和地质局劳资工作要求，年初制定了大队《关于发放绩效工资补贴的实施办法》。
3、根据大队改革发展的现实需要，20xx年5月及时调整大队分配制度实施办法，进一步发挥了收入分配制度的激励作用。
(三)部分社保工作
1、为了完善大队代理人员人事管理制度，建立健全人事代理人员的社会保险，我们为今年接收的毕业生全部建立了人事代理档案和社会劳动保险，为毕业生办理了医保本和医疗卡，解决了毕业生的医保问题；办理了代理人员养老保险转入和养老保险新增手续，解决了毕业生的养老问题。
另一方面，我们顺利办理了现有代理人员的医保年审工作，确定了生活中无后顾之忧。
失业保险缴费基数的调整及这些合同制职工养老保险的调资、补差工作。
(四)年检工作
法规、规章情况进行了全面的自查。科室将自查报告上报省劳动保障监察总队，顺利地通过了劳动保障年度检查工作。
2、7月份，通过了西安市失业保险基金管理中心对我单位143名参加失业保险人员的年检工作。
20xx年度人事及工资年报统计工作。
(五)人力资源建设方面
随着大队经济的不断发展及其产业结构的调整，专业技术人才缺乏的矛盾越来越突出。为解决这一矛盾，我们主要做了以下方面工作:
人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制"为目标，制定了《陕西省核工业地质局二二四大队20xx年—20xx年人才队伍建设规划》。
2、加强了大中专学生招聘工作的力度。20xx年大队以人才代理形式共接收16名大中专院校毕业生，其中15人属于大队急需的地质专业毕业生，1名为法学专业毕业生。16名学生中，本科学历10人，专科学历6人。
具备项目管理能力的地质专业技术人才和一名地质专业在读硕士研究生；正在引进交大管理专业毕业生。
4、重视现有职工的培训工作。今年，在科室成员精心组织下，20多人次参加了西安聚成培训，提高了全队管理人员的管理水平和专业技术人员的技术水平。同时，对物业管理中心工作人员进行了特殊岗位培训学习。
专业技术职称申报工作。高级专业技术等级和专业技术职称。全年大队共申报技术等级中级中级职称14人。
6、组织安排建造师的考试与注册。6月，科室组织安排13人参加了全国一级建造师考试，其中4人申报了第二专业的考试。 8月，准备业绩资料，上报电子信息，申报并注册二级临时建造师7 人；注册二级建造师8人；变更注册二级建造师1人；经过跟多方交涉，经北京相关部门审核签章资料，变更注册造价师1人，目前正在等待该变更公示，公示后申报注册一级建造师。
7、鼓励职工利用业余时间进行学历学习。今年，我队有1名职工参加了硕士学历学习，有16名职工通过自学拿到了本科毕业证。
(六)其他工作
除以上工作外，我科室还协助其他部门完成了以下工作:
医疗保险、失业保险等费用缴纳情况，档案工资调整情况及个人人事档案，为劳司相关工作的顺利开展提供准确的基础信息。
2、协助工程公司办理申报新成立的"陕西秦星核工业工程建设公司"资质，收集整理相关证件资料，协助办理所需人员资格证书。
3、协助财务科统计20xx年度财政供养。
4、配合大队和谐队伍和工作作风考核小组完成各季度对机关和附属单位的检查考核工作。
5、协助物业管理中心为退休人员顺利提取了住房公积金。
6、协助测绘公司完成了测绘系统专业技术人员高级职称资格申报。
7、协助211大队办理两校合并人员的公积金提取。
8、积极与陕西交通运输学校沟通，理清曾在该校以大队委培形式就读的职工培训费用交纳问题，督催该校及时发放毕业证。昨天，我队委培职工已经拿到了被扣押的全部毕业证。
二、工作中存在的问题和不足。
在过去的一年里我们虽然做了大量工作，但在很多方面还存在着问题和不足。一是由于科室人员整天忙于具体事务，抽时间学习新知识氛围不够浓厚；二是由于临时性和突发性工作较多，造成科室其它工作滞后，工作不能按计划逐一落实；三是注重了科室工作的政策性，忽略了创新性；四是在人力资源的综合调配、充分发挥职工能动性方面的方法单一、力度小；五是在职称评定和职务晋升方面缺乏系统的管理。
三、20xx年的工作初步设想和安排
资格晋升等工作外，要在科室范围内创建学习型组织，全面提高科室人员的业务能力和综合素质。20xx年主要工作安排如下:
1、规范新进人员聘用管理工作，落实20xx年大中专学生招聘计划，加大大队急需专业高级人才的引进。
能上能下的劳动人事管理机制。
3、扎实做好科室基础性工作，完成各类资料的系统化管理，并初步建立职工信息数据库。
创新服务手段，更新服务观念，加强学习，创建学习型科室，提高科室整体工作效率，努力打造一个作风踏实、团结进取、务实高效的学习型、创新型、实干型的劳资工作团队。
5、完成遗留的大量的人事档案整理工作。
四、今后五年工作设想
机制要求。例如，收入分配制度不能充分体现公平原则，当前已不能有效的激发职工工作热情。重新调整收入分配制度已列入大队劳动人事工作的重点。我科室将根据今后我队改革发展的进程，在充分调研、科学分析、合理、合情、合法、合规的基础上以"高层管理人员逐步推进年薪制，一般工作人员实行由基本岗位工资+效绩工资+奖金的工资模式。基本岗位工资将根据国家、陕西省和地质局的有关劳资政策，考虑专业技术等级、专业技术职务、行政级别、学历、工龄等因素予以确定；效绩工资则根据企业效益按照贡献大小、体现公平原则予以确定；总体上要体现"基本岗位工资政策化、福利待遇均等化、效益工资差异化"的原则，对现行的收入分配制度的进行系统、科学的完善。
培养、动态管理和使用制定，人才保护、评价制度，建立人才数据库，完善考核制度，奖励制度，人事档案管理制。
机关和附属单位工作人员过多的情况，科学合理的设置岗位。
《劳动合同法》等相关规定，保护职工利益，保障大队利益。
劳动人事科
20xx年12月25日
人事科工作总结 篇7
一、年度工作概述
过去的一年，医院人事科在院领导的英明决策和指导下，紧紧围绕医院战略目标和发展规划，坚持以人为本，聚焦人才队伍建设与管理创新，全力做好人力资源配置和服务保障工作，为推动医院高质量发展提供了有力的人力资源支撑。
二、主要工作成果
1、人员招聘与配置：全年有序高效地完成了各类医护人员和行政后勤人员的招聘工作，优化了人员结构，确保了各部门、各科室的人力需求得到及时满足。同时，对全院人员进行合理调配，充分发挥每位员工的优势和潜能。
2、人力资源体系建设：健全和完善了人事管理制度，包括岗位职责明确、薪酬福利制度优化、绩效考核方案修订等，使得人事管理工作更加规范化、科学化。
3、员工培训与发展：组织了一系列的专业技能培训和素质提升活动，提高了员工的整体技能水平和职业素养，同时也为员工的职业生涯发展提供了多元化的路径和平台。
4、关爱员工与文化建设：注重人文关怀，开展多项员工关怀活动，增强了员工的归属感和团队凝聚力。同时，积极参与并推动医院文化的建设，努力营造积极向上、和谐奋进的工作氛围。
三、存在问题及改进措施
虽然取得了一定的成绩，但在工作中也发现了一些问题，如部分制度执行不够彻底、培训效果评价体系尚待完善等。针对这些问题，下一年度我们将进一步强化制度执行力，优化培训体系，提高培训实效，并结合员工实际需求，持续深化人事制度改革，以期更好地服务于医院的全面发展。
四、展望未来
面对新的挑战和机遇，医院人事科将以更高的标准、更实的.举措，继续深化人事工作改革，着力提升人力资源管理水平，力争在新的一年里，打造出一支结构优化、能力卓越、充满活力的医疗队伍，为医院的持续健康发展提供坚实的人才保障和支持。
人事科工作总结 篇8
20_年，个人在局党委和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，“以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。现将20_年的工作总结如下：
结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的十七大、十七届三中全会、四中全会精神的学习，深刻领会党对人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实践行“三个代表”和科学发展观的重要性。坚持把学习邓小平理论努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识，廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。
积极参加单位组织的各项政治活动，以党的十七大精神作为行动指导方针，学习与贯彻执行党的各项方针政策，与党中央保持高度一致，用各项政策和理论严格要求自己，规范自己的一言一行。努力学习法律法规，模范遵守单位的各项规章制度，严格要求自己，在政治上积极要求进步，为做 1
好自己本职工作，打下坚实的理论基础。
在工作上，围绕单位的中心工作，对照相关标准，严以律已，时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任。在工作作风上，能够遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上讲，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
做为一名机关工作人员，在工作中我时时刻刻都深刻注意自己的工作态度和工作形象，对自己的本职工作抱着任劳任怨、认真负责的态度，根据我们卫生工作实际，无论是工资调整、职称考评及评先树优等工作都与每个人的切身利益息息相关，所以就要求我们对每项工作的开展，都要高度认真，首先要认真组织学习领会上级文件精神，做到真正掌握工作要点，在具体工作中不怕麻烦、严格审查、认真把关，坚持以事实为依据，以上级文件精神为准绳，以公开、公正、公平的原则开展工作。对一些来咨询情况的人员，认真做到耐心讲解，力争将问题处理在我们基层科室。
强化服务意识，坚持爱岗敬业。由于我们科室工作的性质和特点，决定了很多工作都时间紧，任务重，工作量大。因此我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉
献、诚实敬业。近年来，为保证按时保质完成工作任务，经常加班加点，坚持做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。
近年来在工作中虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足。一是处理工作急于求成，有时反而影响了工作的进度和质量;二是学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
(一)面对繁杂的事务性工作，不怕吃苦，勇挑重担，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
(二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，在向书本学习的同时注意广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好。
(三)当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。
总之，通过近年来的工作，一些工作时间紧、任务重，通过这一客观实际情况，也对我们平时的基础性工作提出了更高的要求，就是平时的工作必须要扎实，不然就会对以后
的工作带来被动局面，所以我们以后要认真扎实做好各项基础性工作，并根据每年例行的一些工作，做好预见性前期准备工作，以避免在今后的工作中处在被动地位。总之，在今后的工作中一定要扬长避短，力争取得更好成绩。
人事科工作总结 篇9
通过专业技术职务晋升，职员晋升，技术工人考工等日常工作，提高队伍水平，优化队伍结构。四年来，共晋升专业技术人员492人，其中，正高119人，副高293人，中级及以下80人。共晋升教育职员202人，其中，四级职员36人，五级职员66人，六级及以下100人。共组织2次技术工人考核，晋升62人，其中，高级技师5人，技师34人，高级工及以下23人。
4、分配制度改革
按照国家有关文件精神，自207月1日起，事业单位进入新的岗位绩效工资体系。人事处查阅档案上万次，对2800余名在职职工，2100余名离退休职工的档案信息进行核对，补充个人档案工资审批表4500余份，对全校人员进行多次测算，为制定我校收入分配制度改革实施方案提供了重要依据。
按照“同步考虑，分步实施，制度入轨，逐步到位”的总体改革思路，第一步工作已在顺利完成。其中在职职工2798人，补发729万元，月增资额122万元;离退休职工2156人，补发704万元，月增资额88万元。
目前，正在积极调研，研究制订绩效工资的相关规定。
5、非事业编制人员管理和社保工作
目前，学校的用人制度呈多元化，因此，制定《中国农业大学非事业编制聘用人员管理实施细则》，对非事业编制聘用人员的岗位设置管理、聘用工作程序和聘用人员的薪酬等条款进行了细化。建立健全非事业编制人员数据库，年底共有非事业编制在聘人员1778人，其中全职流动岗(A类岗)54人，专职辅导员(A类岗)47人，科研助理(B类岗)130人，院部处(C类岗)645人，后勤系统(C类岗)902人。
按照规定，签订非事业编制人员劳动(项目)合同，规范社会保险参保工作。2009年共完成4个险种、12类项目、7046人次的社会保险业务。开通网上保险申报业务，完成社会保险人员信息二次采集300余人次，为全校职工和非事业编制人员(共3982人)核定社会保险缴费工资基数 。
6、专业技术职务分级设岗工作
根据国家和教育部的文件精神，结合我校实际情况，在广泛调研的基础上，制定我校专业技术岗位分级设置方案;并积极稳妥地推进专业技术岗位设置与管理工作。20专业技术职务的分级共聘任1915人，其中聘任正高一级9人，正高二级47人，正高三级120人，正高四级269人;副高一级117人，副高二级234人，副高三级488人;中级及以下631人。
7、其他相关工作
近四年来，还努力做好其他日常等相关工作。包括在职职工的工资管理、离退休事务办理、西部地区专家来校进修、机构与编制管理、科级机构和科级岗位管理、援疆干部派出与管理、解决干部夫妻两地分居工作、京外调干、出国人员审批、北京市科技新星培养、本科教学评估、历史遗留问题、劳动纠纷、人才交流中心等。
此外，注重人事处自身的队伍建设，坚持每周例会制度，研讨工作，还通过人事处党支部、工会小组组织活动等，保障人事处团队团结、务实、高效、上进、愉快的开展工作。同时加强了人事的基础工作，包括人员数据库、人才人事年度报告、日常的数据报表、各类文档等，使人事工作更高效、准确、快捷。
加强了与教育部和兄弟院校的交流与沟通，及时了解上级精神和其他高校的情况。
四、努力方向
为了更好的完成上述工作，我坚持按照任职条件来要求自己，一方面认真学习政治理论，运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，另一方面努力学习党的各项方针、政策，尤其是人事工作方面的政策规定。认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。四年来的工作使我体会到，做好人事工作，不仅要投入，要掌握政策，要学会与人打交道的各种办法，还要有极大的耐心，因为人事工作面对的是每一个情况都不同的个体，要想让每个人都满意而归实属不易。我一直朝着这个方向努力，但总还是有的人不满意，因为有些事情的确难以解决，尤其是一些历史遗留的多年没有解决的问题，我只能耐心解释、劝说。
所以面对这样一个岗位，尤其是在大力提倡以人为本、创建和谐社会的形势下，我还需不断学习，提高自己的政策水平、管理能力和服务意识，使自己具备更高的组织能力和专业知识来胜任工作。在工作中，我还注意严格要求自己，起模范带头作用，作为处长有责任把全处的同志团结在一起，大家互相关心、分工配合，心情愉快的一起工作，一起加班。团结才能提高工作效率，才能工作的心情愉快。因此，我和我的同事一直在努力营造一个团结、合作、愉快的工作氛围，使其中的每一个人都快乐的工作着。
还要在以下方面进一步加强：1、处理好重点工作、日常工作、临时性工作的关系，应当增强工作的计划性，合理安排好时间，有所侧重;2、加强学习和调查研究，学习上级的各项文件和政策，学习兄弟院校的经验，深入基层调查研究，认真进行人事工作的研究;3、坚持以人为本，和谐校园的工作原则，对于多年以来的各种遗留问题、疑难问题多做耐心细致的解释工作和思想工作;4、工作中既要站在学校层面，也要考虑到基层单位的实际和困难，合理的部署各项工作，注重工作的效率和结果。
总之，按照“规范、有序、热情、主动、务实、高效”的要求，加强人事工作作风建设，做到精细、规范，全方位服务，为教师成长搭建一个良好的软平台。发挥智囊团的作用，以实现学校战略发展为目标，为学校的正确决策提供强有力的支持。
人事科工作总结 篇10
今年上半年，区卫生局以科学发展观为统领，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以提高群众对卫生工作的满意为主要目标，深化医药卫生体制改革，创新卫生工作思路，增强服务理念，优化服务环境，树立良好的社会形象，努力为广大群众提供优质、高效、安全、低廉的医疗卫生服务，促进了全区卫生工作持续、稳定、健康发展。
20xx年上半年工作完成情况
今年是我区卫生事业十二五发展规划的关键一年，我们紧紧围绕医药卫生体制改革工作中心，按照年初确定“五个突破”的工作目标，全面推进全区卫生事业，各项工作均取得了新的进展。今年上半年，我区在区政府的正确领导和各相关部门的能力协作下，取得了多项可喜的成绩：先后获得“省级中医药特色社区卫生服务示范区”、“省级慢性非传染性疾病综合防控示范区”、“省级高血压社区服务综合防治示范区”等多项荣誉，区二院、中医院、小港医院接受了等级医院评审，大矸卫生院迁入宗瑞医院，人民医院搬迁至新院址并已开始为辖区百姓服务。
(一)深化医改取得显著成就。
1.新农合制度不断完善，基本医疗保障水平进一步提升。上半年，全区共受理参合15.4585万人，应参合人口参合率达到99.46%。“一卡通”结报网络已覆盖所有区内住院定点医疗机构及8家市级定点医疗机构，月均实时结报住院案件占住院案件总量的65.39%。乡镇级、区级住院起付线金额以及有效费用补偿标准分别由500元、800元下降至300元、600元，住院有效费用补偿标准提高至50—75%，门诊有效费用补偿标准提高至40%;年度补偿封顶额度由10万元提高至15万元，特殊病种门诊由1万元提高至5万元、门诊由1200元提高至1300元;扩大了特殊病种补偿政策中的病种范围，增加“儿童孤独症治疗”“血友病治疗”等两个病种;扩大了重大疾病保障范围，提高了“终末期肾病，重症精神病”保障待遇(针对全部参合患者)，患上述两类疾病的参合人员，住院费用可享受政策范围内75%的补偿标准。上半年，全区共受理参合15.4585万人，应参合人口参合率达到99.46%。全区参合人员共获得住院补偿7108人次，补偿资金共2908.41万元，每人次平均获得补偿4091.74，比去年增加了470.52元;全区门诊统筹补偿人次共达到450584人次，支付补偿资金1662.69万元;共为39人次支付生育补偿基金3.64万元，人均补偿932.05元;新农合意外伤害险，今年已累计获赔参合群众242人次，总赔付金额达67.80万元。
2.基本药物制度得以完善，基层卫生改革与发展进一步推进。完成区第二批增补药品目录的遴选工作，并在各基层医疗卫生机构推动执行，制订了村卫生室和民营服务站实施基本药物制度的工作方案;目前全区基层医疗单位使用国家基本药物品规386只，省增补药物221只，区增过渡药物93只，截至5月份全区共零差价销售药品2527万元，让利约近万元。
推进基层医疗卫生机构综合改革。在各单位职称职数范围内，对符合一定条件的人员调整职称聘任档次。共完成436名卫生人才的岗位调整工和2000余名职工薪级工资调整工作。5月份卫生监督所将餐饮服务食品安全监督管理和保健食品、化妆品卫生监督管理职能划转给区食品药品监督管理局， 21名人员关系划转至区食品药品监督管理局，其中参公人员15名，全额拨款事业编制人员6名。
3.抓好项目建设，医疗卫生服务条件持续改善。总投资7亿余元、设计床位800张的人民医院在年初举行了落成典礼，6月27日正式向全区百姓开展服务。区第二人民医院改扩建项目桩基工程完成;戚家山社区卫生服务中心公卫楼进入竣工验收阶段，预计7月份可投入使用;梅山乡社区卫生服务中心公共卫生楼正式投入使用;白峰卫生院改扩建项目完成方案和概算扩初会审工作;宁波滨海新城医院进入二次装修设计，近期已完成桩基工程。启动了直街社区卫生服务站建设工程，新建完成洋沙山社区卫生服务站。
4.重大公共卫生服务项目有效落实，居民健康保障水平进一步提高。认真贯彻落实各项重大公共卫生服务项目，农村孕产妇住院分娩补助410 人次， 补助率93.13% 。农村妇女增补叶酸的服用率明显上升，区内农村户籍产妇叶酸增补服用率98.5%，依从率91.13%，叶酸知晓率96.26%。开展多种形式的妇科疾病和“两癌”防控知识的宣传教育，参与两癌筛查5259例。继续做好婚前保健工作，全区婚检率达到90.7%。
5.公立医院改革稳步推进
医疗合作不断深化，人民医院与浙大一院合作三年以来成效显著，并有力辐射带动了区域医疗技术水平的提高。完成两年一轮的“柔性引才”合作项目考核验收工作，通过合作我区相关医疗单位的主要业务指标、专科技术水平、学术水平及医疗教学能力快速发展和提高。
6.信息化建设进度不断加快。根据市卫生局提出的宁波市卫生专网改造的任务要求和北仑区智慧健康保障体系建设的实际要求，制定了符合北仑区卫生系统实际的网络架构方案，结合智慧城市开展，积极推进北仑智慧健康保障体系建设，形成了《宁波市北仑区智慧健康保障体系一期工程可行性研究报告》，并列入了北仑区电子政务建设年度计划。
(二)医政医教管理水平稳步提高
1.医疗护理质量不断提高。新成立了口腔医疗质控中心，规范执业队伍建设，认真贯彻执行“医疗质量万里行”、“优质护理服务示范工程”、“三好一满意”等活动，举办北仑区模拟病例急救演练竞赛，加强基础护理，深入推进优质护理服务，通过评选星级护士，广泛宣传护理岗位中涌现出来的`先进事迹，录制一期庆祝国际护士节特别节目。
2.医疗安全管理不断加强。通过分析医疗安全形势，召开例会、医疗安全讲课，交流医政管理经验，提高相关人员医疗安全预防与处置能力，不断强化医务人员执法、懂法、用法意识。截至6月14日，没有发生(参照)主要责任及以上事故，人民调解第三方介入处理完结医疗纠纷39起，实际赔付61.0万元(索赔金额196.3万元)，纠纷数较去年同期上升25.8%，赔款额下降19.2%。整改落实万元以上重大医疗纠纷10起，涉及赔付款86.8万元，赔款额较去年同期上升201.4%。
3.中医药事业快速发展。以创建省级中医药特色社区卫生服务示范区工作为契机，通过加大经费投入、健全服务网络、加强人才培养、提升服务能力和推进公共卫生服务均等化等手段，推动中医药服务全面、有效地融入社区卫生服务各个领域，“一院、群馆、多站”的中医药特色社区卫生服务网路不断健全，成功创建为浙江省中医药特色社区卫生服务示范区，新碶、柴桥、霞浦、戚家山等4个中心创建为省级中医药特色示范中心。
4.科研学科建设不断深化。顺利建成首批8个区级医学重点学科，人民医院耳鼻咽喉科被省卫生厅确定为第三批浙江省县级医学龙头学科，使在建的浙江省县级医学龙头学科达到2个，宁波市县级医学龙头学科1个。上半年，我区新增各级科研立项7项，其中国家子课题2项，厅局级课题5项，获得浙江省医药卫生创新奖二等奖1项，区科技进步二等奖和三等奖各1项。
5.院前急救能力不断加强。积极开展各类院前急救培训，增设了高塘院前急救点，开展了车载监控设备调试和验收，圆满完成人民医院搬迁保障任务。至6月底，共派车5367次，比去年同期增长15.22%，急救病人2739次，比去年同期增长18.11% ，转送病人1326次，比去年同期增长11.80% 。
(三)公共卫生工作成效显著
1.扎实做好基本公共卫生服务项目管理。充分发挥公共卫生工作指导团队在基层公共卫生工作中的技术指导和支撑作用，强化乡镇街道公共卫生联络员队伍管理，加强联络员培训，认真落实曾经从事乡村医生的人员养老保险待遇，完成对辖区内1300余位曾从事乡村医生对象的工龄及材料真实性审查和核对工作。
2.卫生应急工作能力进一步增强。加强突发公共卫生事件应急管理，对各类传染病疫情等重点疾病防治的预案进行全面梳理，进一步细化和补充完善。共举办各类业务培训班8期。抓好手足口病疫情应急防控工作，上半年全区无重大突发公共卫生事件报告发生。
3.卫生监督执法力度不断加强。在餐饮环节卫生监管工作移交区食品药品监督管理局后，卫生监督所迅速调整了内部业务科室和人员，确保监管不缺位、工作不脱节。加强对医疗卫生机构等单位的督查，结合各类专项整治，共检查医疗机构740户次，对违反相关卫生法律法规的18家医疗机构进行了立案，已处罚13户次，罚没款6.8845万元，查处取缔无证行医窝点25家，收缴药品及医疗器械46箱(袋)，行政处罚4起，并通过张贴公告的形式对周围群众进行宣教。加快我区职业健康体检机构建设步伐，我区已有三家医疗机构取得粉尘、化学、物理等职业健康体检资格，三家医疗机构取得化学、物理等职业健康体检资格。上半年，共有9371人次进行职业健康体检，筛检出职业禁忌人员26人，其中有11人诊断为疑似职业病。
4.疾病防控措施得到有效落实。不断提高疫情监测报告质量，落实手足口病、霍乱、结核病、艾滋病等重点传染病防控措施，法定传染病报告及时率达100%，审核及时率达100%。加强免疫规划安全接种和疫苗冷链管理，提高接种质量，上半年全区医疗单位产科活产婴儿24小时内首针乙肝疫苗及时率98.30%，卡介苗及时接种率98.03%，第二轮儿童麻疹、脊灰查漏补种率97.32%。加强流动儿童免疫管理，国家免疫规划疫苗报告接种率达95%以上。积极开展慢性非传染性疾病的患病报告和社区综合防治工作，成功创建省级慢性病综合防控示范区。有计划、有组织地开展健康教育和健康促进，规范居民健康档案，开展健康产品卫生监测，加强重性精神疾病患者管理和残疾人康复服务工作。
5.妇儿保工作质量稳步提升。孕产妇保健系统管理质量不断提升，上半年北仑区户籍剖宫产率59.82%，较去年下降7.33个百分点;落实危重孕产妇评审报告制度，未发生本地孕产妇死亡，孕妇艾滋病自愿检测率达100%。儿童保健工作更加规范，新开展了儿童氟化防龋工作，继续做好心脏病、体弱儿等专病管理，严格执行《出生医学证明》管理制度，提高出生医学证明发放管理质量。
6.爱国卫生工作成果继续巩固。进一步明确各成员部门的工作职责和任务，不断健全爱卫管理工作考核机制，指导柴桥、戚家山两街道市级卫生街道的复评工作。全区卫生创建积极踊跃，共申报省级卫生单位3家、卫生村9个，市级卫生单位5家，申报区级卫生单位10家，复评省、市、区级卫生村和卫生单位分别为73家和71家。巩固病媒生物防制成果，积极开展灭鼠及灭蚊蝇工作，共投入金额242500元，努力将“四害”密度控制在国家标准内。
(四)社区卫生工作取得进展。
基层卫生服务网络得到进一步完善，目前，我区共有五星级站8家、四星级站9家、三星级站3家。全面提升区域卫生信息化水平，按照宁波市智慧医疗建设和数字化社区卫生服务中心创建等要求，积极开展数字化中心建设，目前，区二院、小港、霞浦、梅山四家单位已经开展宁波市数字化社区卫生服务中心的自查和自评工作。各社区卫生服务中心因地制宜开展“健康小屋”创建，霞浦街道等4家中心已建成“健康小屋”。大力推进家庭医生制服务试点工作，在戚家山街道社区卫生服务中心试行家庭医生制服务模式，已与辖区内400户居民签订了服务协议。
(五)人才培养和干部队伍建设得以提升
1.卫生人才队伍不断壮大。一是做好中高级卫技人才引进工作，积极向区政府寻求政策支持，为优秀人才进入我区医疗卫生单位工作提供便利，上半年确定了9名拟录用研究生，中高级人才6名，其中副高级职称2名，中级职称4名。二是做好卫技人员的招录，为满足各医疗卫生单位的人员需求，上半年组织了一次卫生系统招聘考试，推出116个招聘指标，共确定74名拟录用人员。为满足各公立社区卫生服务中心工作需要，又推出16个事业编制招录指标，目前现场报名工作正在进行中。三是进一步完善干部竞争激励机制，加强管理干部队伍建设，开展机关中层干部竞聘上岗工作，经过公开报名、资格审查、竞职演讲、民主测评、组织考察等程序，新任用8名同志到管理岗位，18个领导岗位在上半年做了重新调整。
2.干部队伍素质得到加强。注重卫技人员技能提升，做好住院医师规范化培训工作，充分发挥卫生进修学校在继续医学教育培训中的作用，与浙江大学研究生院、浙江中医药大学和宁波大学成人教育学院合作办学，目前共开设了6个班，共计有248名学员参加相关专业知识的在职学习。上半年共有400余名医务人员参加了远程继续教育学分考试报名，申报中级专业技术职称222名，初级职称268人，预计有50名卫技人员申报高级卫生专业技术资格。
(六)党风行风建设巩固加强
1.认真落实党风廉政责任制。进一步规范卫生系统各单位和部门权力运行，通过开展典型案件警示教育、编发《廉文荐读》、发送廉政预警短信，强化党风廉政教育。认真落实党风廉政责任制，单设了监察室。开展领导干部个人重大事项报告，对上半年新任命的9名副院长(副科长)进行了新任局管干部廉政谈话和廉政知识测试。在全系统启动使用政府采购电子反拍工作，大大降低了采购人员的廉政风险。
2.持续抓好商业贿赂治理。通过与药品企业签订购销合同时同时签订廉洁协议、建立医药购销领域商业贿赂不良记录上报制度等措施，不断推进“医药回扣”专项治理活动。各医疗机构严格执行医院药品动态常超预警“六项制度”，加强信息统方权限的规范管理，进一步规范医务人员对抗生素、药品用量等的使用情况。
3.提升行风措施落实到位。在新区时刊、新北仑、北仑卫生等栏目开展了“你点—我改”，真诚向社会征集意见和建议，至5月底，共征集意见16条，建议20条，局党委召开专题会议，部署整改落实的有关措施，真正把群众的建议和意见转化为推动工作的动力。各医院在改善行风方面也做了大量文章，如：四家综合性全都开设方便门诊，方便群众配药、咨询;人民医院开通了网上挂号，还率先在全市首推“诊间付费”缓解看病难;大碶街道社区卫生服务中心增添诊间区域预约挂号服务，患者可预约宁波16家医院的门诊号;小港医院推出“院长接待日”制度，自觉接受社会监督。上半年共受理办结区长信箱、局长信箱各类投诉举报200余件，对有关卫生工作的网络舆情，做到第一时间跟帖，实事求是向网民说明情况。认真做好两案的办理答复工作，召开工作座谈会，充分听取代表、委员对我区卫生工作的意见和建议，18件主办件全部按时完成。
(七)创先争优、卫生宣传扎实有效
1.“思、创”活动扎实开展。深入学习贯彻落实区七次党代会精神，明确了以“服务促发展，发展促和谐”为活动主题，以“围绕服务群众、科学发展、深化医改、促进和谐”为要求的《20xx年北仑区卫生系统“三思三创”主题教育实践活动实施方案》，和《干部进村入企解难题促发展”活动实施计划》，以组团服务进社区、蹲点服务进企业、结对帮扶进农村、贴心服务进家庭的“四进”形式，为“进村入企”提供坚实的后勤保障。深入挖掘在服务人民群众、促进卫生发展、构建和谐卫生方面涌现出的优秀党员干部和感人事迹，共上报“群英汇”先进个人2人次，先进党组织2家，上报创先争优“闪光言行”2人、集体1家，积极参加“学雷锋做好人”万名好人评选活动，上报“好人”2人次，六月初在全系统启动了寻找身边的道德明星活动。《北仑区卫生系统在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》，完成各基层党组织定级分类工作。
2.卫生宣传工作取得新成绩。
不断创新卫生宣传形式。在去年与电视《IN生活》合作健康速递子栏目的基础上，计划推出《健康直通车》专题节目，为群众提供就医指南、健康生活方式等信息。继续与新区时刊合作出刊卫生专版，上半年共推出妇幼保健、中医药宣传等内容。切实加强新北仑论坛等主流论坛的舆情收集、研判、处置等工作，目前全区共有近10家医疗卫生单位开通新浪微博，积极主动与网民沟通，发布各类医疗、健康等信息。我区首部以反映年轻护士敬业爱岗为主题的微电影——《青春航向》成功播映。获得全省卫生政务信息和新闻宣传工作一等奖;省、市卫生系统优秀网站。
(八)其他工作协调发展
1.献血用血工作有序推进。积极调动献血者积极性，召开-20xx年度无偿献血表彰会议。上半年完成无偿献血1771人次(截止5月底)，献血量537.8升，成分献血55人次，成分献血量590U。献血屋自开业起到今年5月底，献血793人次，献血量234445毫升，平均每次开放有22人献血。开展医疗救治用血284人，临床用血量达265.5升，开展自体输血129例，回输血量77410毫升，有效缓解临床用血的压力。
2.安全生产管控能力提升。围绕“深化隐患排查治理工作”和“安全生产大检查”活动，建立健全了安全生产举报奖励机制，公布了举报电话，开展了形式多样内容丰富的宣传教育活动。半年来，区卫生系统组织开展管理人员培训35人次，特种设备人员上岗培训73人次，消防培训1300余人次。先后经过3次专项检查督查，特别对特种设备、消防安全、人员密集场所等重点区域进行了重点检查，保证了区卫生系统各项工作的稳定有序开展。
工作中存在的问题
一是随着改革的不断深入，难点重点逐步聚焦，社会各界持续关注，改革的任务愈发艰巨、形势更加紧迫;二是卫生资源总量不足，优质卫生资源集中在城区,农村和社区的基本医疗卫生条件仍需改善和加强;三是医学各领域的领军人才相对缺乏，人力资源建设投入总体不足，结构不优，人才管理和政策环境有待进一步改善;四是公共卫生应急能力还有待提高，重点疾病、传染病预防控制形势依然严峻，突发公共卫生事件的潜在风险不容忽视。对这些问题，我们在今后的工作中要认真研究，积极采取有效措施，努力加以解决。
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