古人曾说，力行而后知之真，为了更好的完成下一项工作。一般就会需要撰写一份报告，上级机关能通过报告获得信息，了解下情。栏目小编为您整理的“人事专员述职报告”或许能够为您提供新的想法，为了避免忘记建议您将本页的链接收藏起来！
人事专员述职报告 篇1
按照书记述党建工作要求，我就xx年自己履行党建工作第一责任人职责情况述职如下：
一、党建工作履职情况
(一)压实责任，认真践行“三个亲自”。
一是亲自抓工作部署落实和问责整改。在xx年工作的基础上，继续把落实全面从严治党主体责任作为自己的首要政治责任，强化“四种意识”，切实抓好工作部署，责任落实，问责整改。
全年，共召开党建相关工作会议16次，专题会议4次，安排年度党建工作计划，落实上年的问题整改，督促支部书记履行主体责任，指导“两学一做”教育学习工作，实施党建“精准扶贫”，开展党员纪律作风整顿以及严格贯彻落实中央“八项规定”精神，加强对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》等党内法规的学习，举办业务培训和专题宣讲12次，开展面对面谈心谈话80余人次，推动各类问题整改33项。
二是亲自督促支部的规范化建设和党员作风建设。重点加强了对省级贫困村田湾村党支部的建设，通过强化第一支部书记认真履职和制度建设，使原支部班子在凝聚力、战斗力不强的情况下，实现了支部战斗堡垒作用和党员先锋示范作用的提升。
经过支部的带，党员的帮，完成了“精准扶贫”重大项目建设15个，实现资金投入280余万元，一举改变了田湾村基础建设落后的状况，实现了田湾村21户贫困户，57名贫困人口按时脱贫。认真落实全面从严治党的主体责任，全年审查案件3件3人，1人受到党内警告处分，2人受到批评教育处分。
三是亲自抓支部建设和主题党日活动的开展。投资2万余元完善了机关、学校、6个村支部共8个支部活动阵地，全部制作了党旗、誓词、完善了相关制度，进行了规范化建设。督促每个支部设立了固定党日时间，将支部活动的经常性开展始终督促在路上，有效的促进了今年的“两学一做”学习教育工作、换届纪律工作、党建脱贫等工作的开展。
(二)抓住重点，全力建好“三类组织”。
一是及时选举搭建了机关支部、“两新”支部班子，新组建了“两新”人才支部，配齐配强了支部成员。
二是巩固壮大了“产业化”党组织。按照枇杷、黄果柑、黄草、花椒产业发展的需要，及时按网格化党建进行调整，实行双重管理，党员可以产业为载体开展相关活动，年青人才可通过本支部或“两新”“青年人才”支部申请入党，打通了产业党建和入党通道。
三是建好村级自治组织。通过开展党建促法治建设，各村因村施策开展《村规民约》建设，积极实施平安乡村、依法治村、美丽乡村建设。建立专合组织3个，协会1个，志愿者队伍3支，有效推动了村民“自我管理、自我服务、自我发展”的积极性和主动性。
(三)牢记宗旨，筑牢为民务实清廉“三个基础”。
一是扎实开展“两学一做”学习教育工作，筑牢联系群众基础。按照“重点在学、关键在做”要求，将“两学一做”学习教育工作和解决群众具体生产生活困难、“精准扶贫”、“走基层”、大接访等工作有效衔接，取得了党风廉政建设社会满意度测评全市第20名、全县第8名的好成绩。
二是抓好带头人选培，筑牢人才队伍基础。将1名退伍军人发展成为入党分子，5名年青人才留在了本乡创业，涉及种植、养殖、加工，1人还对电商营销进行了大胆探索，涉足互联网+新领域。
三是厚植为民务实清廉形象，筑牢党群互信基础。落实支委成员述廉述责、“三重一大”决策纪检委员列席会议、党务公开和民主决策公开等机制，有效提升了党员群众的理解信任，群众的满意度有了较大的提升，和党组织的关系更融洽。
(四)带出活力，管好“三支队伍”。
一是带好干部队伍。加强对《公务员法》、《机关干部管理制度》、《目标考核》等法律法规和制度的学习考核，增强年青人对纪律的敬畏和遵循意识。
二是管好党员队伍。深入开展理想信念教育、道德情操教育等活动，全年组织开展党员培训7次，完成党员远程教育1000余学时，开展党员志愿服务8次，民主生活会16场次。新发展党员2名。全年组织开展入党积极分子培训2次、预备党员思想汇报会议4人次。
三是培养好后备干部队伍。建立村后备干部制度，储备后备干部5名。坚持“专业培养和综合培养同步进行”培养方向，积极开展村后备干部培训，组织专业技能和党建工作培训讲座16次，积极开展团组织活动，全年组织团活动3次。
(五)将权力关进制度笼子，实施好“三项建设”。
一是切实加强党风廉政建设。我始终把正人先正己作为自己的为官之本，坚持严以律己。严格执行“三个不直接分管”规定，坚决支持乡纪委查办案件，xx年，共工作提醒谈话2人。查办案件3件，处理责任党员3人。积极落实全面从严治党主体责任，坚持抓早抓小，将纪律和规矩挺在法律的前面，避免了一犯错误就是阶下囚问题的发生。
二是切实加强制度建设。梳理废、改、立制度清单，废止1项，修订制度12项，新建制度3项。带头并督促班子成员落实乡机关干部《民情日记制度》、《双向选择联系村制度》、《矛盾纠纷排查和三三制调解制度》等，xx年到村组、企业、社会组织察访民情200余次;电话接访32次，对土地确权、精准扶贫等工作过程中暴露出的问题及时进行了处理。建立干部联系村、党员联系户制度，联系困难群众88户281人，联系困难党员10人。
三是切实加强干部作风建设。坚持领导班子决策书记末位表态制度，班子民主生活会制度，对“三重一大”事项强化集体研究，建立了“督查管理”机制，努力推动政府职能实现“三转”。开展随机督查11次，发现问题8条，现场提出整改要求4条，工作提醒谈话2人;做好了换届工作交心谈心活动，分别谈话30余人。
二、存在的主要问题
回顾一年来，在党建工作中做了一些努力，取得了一定的成绩，但离组织的要求和群众的期盼还有一定的差距，主要包括以下几个方面：
一是抓组织建设不平衡，各支部互比，水平参差不齐，效果好坏有别。二是抓基础保障还有差距，软硬件建设都还需要持续强化。三是抓党建体系建设仍有漏洞，一定程度还存在肠梗阻现象。四是抓队伍建设有短板，后备人才培养离工作需要差距还大。
三、下一步工作思路和打算
xx年，我将以抓好此次会议精神落实为契机，继续落实全面从严治党的要求，从小处着眼，从微观入手，促进党建工作再上新台阶。
一是继续完善党建责任制，督促党委委员、各支部书记及委员落实好责任清单，认真履行好自身职责。二是继续强化组织建设，使新组建的党支部、社会服务性组织完善制度，规范动作，履行好职责。三是加强干部培养，营造风清气正的干部创业环境。四是继续加强党员培养教育管理，补齐党员队伍建设发展的短板。五是加强基础建设，在物资保障上下功夫，立足小投入，争取大产出。
人事专员述职报告 篇2
1、招聘工作
（1）人才简历的收集、面试、录用；
（2）招聘网站的更新与维护；
（3）人才库的建立与管理。
2、员工入、离职手续办理
（1）员工证件的审核、存档，资料备案存档工作；
（2）员工劳动合同签订；
（3）新员工用餐、住宿安排；
（4）员工通讯录、企业群更新与维护；
（5）员工物品归还的登记签字；
（6）员工宿舍事项的归还；
（7）离职结算、离职员工签字确认及发票的跟进。
3、员工医社保工作
（1）每月员工医社保扣款的跟进；
（2）医社保缴交基数变更的跟进；
（3）办理转正员工的医社保；
（4）办理社保的分解；
（5）离职员工医社保的返还统计及发票的跟进；
（6）年终医社保的返还统计及发票的审核。
4、考勤工作
（1）布告栏上员工考勤资料的更新；
（2）员工考前单据的跟进及签字；
（3）每月对员工考勤进行统计，并制作员工考勤。
5、员工福利的统计与工作跟进
6、培训工作
（1）培训时间、地点的安排；
（2）发布培训通知，准备培训设备及资料；
（3）培训的组织与培训秩序管理；
（4）做好培训资料的总结与归档。
人事专员述职报告 篇3
一、新入职与离职异动
每月将新入职员工的人事资料与离职人员信息录入异动表；本年度新入职人员为xx人；本年度离职人员总数为xx人；人事档案与劳动合同的管理；建立公司人事档案；负责管理和保存公司所有员工的档案；每个月15号晓霞会发一份转正人员名单，员工试用期超过2个月视为公司转正人员转正后发放劳动合同；已将所有劳动合同重新整理，现还有6家会所未整理完，新入职人员合同已整理到下个月新入职人员；
二、社会保险等工作的综合管理
社会保险是指社会养老保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险；公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，员工工伤的报销；现当地区域购买社保人员为xx人，管理中心xx人，会所xx人；社保购买人员其中当地xx人，非当地住户xx人。到现在止有xx人购买员工意外险，直我入职以来还未发生一次案例；在购买意外险人员中，离职人员为xx人；居住证每月办理一次，每月的月头或月尾去办理；本年度办理居住证人数为xx人；就业登记的办理；公司每次组织的培训需与本人签定培训协议，每月整理扣款明细给到薪资计算人员，给培训协议到期人员退款；会所员工培训费用退还事宜：收到需退培训费员工的收款收据，找出对应培训协议，核实是否符合退费条件并填写费用报销单给财务会计。未做满20个月离职的，培训费用要全额从工资中扣除。
三、OA系统的整理
人力资源部OA的管理（流程设定、更新）拥有OA帐号的人员为：管理中心、分公司所有办公人员，全国各会所经理与行政人员；本年度拥有OA帐号人为xx人。员工集团短号员工集团短号：给需加短号的人员加进公司集团短号本年度加短号人员为xx人；职位变动表的制作：根据职位变动表统计员工职位变动。住房公积金的办理：现本公司已办理完单位立户与员工设立帐号，离职人员的封存，入职人员的转移与启封，但直今还未正式运转，待望明年正常运行。现我公司当地区域总人数为xx人，管理中心xx人，会所xx人，学校学员xx人。明细与异动表的制作，会所花名册的统计。
人事专员述职报告 篇4
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的人事专员，今天非常荣幸地向您提交我的述职报告，向您介绍过去一段时间我在人事工作方面所做的工作和取得的成绩，同时也对未来工作提出了一些建议。
一、工作概述
在过去的一段时间里，我主要负责招聘、培训和员工福利管理等方面的工作。通过有效的沟通和良好的合作，我成功地完成了每一个任务，并且取得了一些可喜的成果。
1. 招聘工作
在招聘方面，我深入了解了各个部门的需求，与各部门负责人密切沟通，并制定了招聘策略。通过发布招聘广告，筛选简历，面试候选人等一系列流程，我成功地招聘了一批优秀的人才，为公司的发展壮大做出了贡献。
2. 培训工作
为了提高员工的技能和潜力，我积极组织了培训活动。我与培训机构合作，为员工提供了多种培训渠道，例如内部培训、外部培训和在线课程等。通过培训，员工的专业素养得到了大幅度提升，培训活动也获得了广泛好评。
3. 员工福利管理
为了提高员工的工作积极性和满意度，我积极管理员工福利。我对公司的福利政策进行了细致的研究和分析，并与各个部门合作制定了更加有针对性的福利方案。通过这些措施，员工的满意度明显提高，员工流失率也大幅度降低。
二、成果展示
在过去一段时间的工作中，我取得了一些可喜的成果，如下：
1.成功招聘了100多名优秀人才，为公司的发展提供了强大的人力支持。
2.组织了多个系列的培训活动，培养了一批具备高技能和创新能力的员工。
3.通过改进员工福利管理，提高了员工工作积极性和满意度。
以上成果不仅为公司的发展做出了贡献，同时也提升了我的专业能力和职业素养。
三、存在问题和建议
在工作中，我也意识到了一些问题存在，同时也提出了一些建议：
1.面试环节可以进一步优化，加强对候选人的个人素质和团队合作能力的评估。
2.培训活动可以进一步与公司战略和发展需求相结合，提高培训的实用性和效果。
3.员工福利管理可以进一步细化和差异化，以满足员工个性化需求。
以上问题和建议是我在工作中的观察和总结，希望对未来的工作提供一些建设性的参考。
四、个人收获和展望
通过过去一段时间的工作，我深刻地认识到人事工作的重要性和复杂性。不仅要具备扎实的专业知识和技能，还需要有良好的沟通和协调能力。在未来的工作中，我将进一步提升自己的素质和能力，不断改进和创新人事工作的方式，为公司的发展做出更大的贡献。
以上就是我在过去一段时间在人事工作方面的具体工作和成果，我将继续不懈努力，为公司的发展贡献我的绵薄之力。
谢谢！
人事专员述职报告 篇5
在20xx年的工作基础上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年将重点做好、完善以下工作：
1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；
2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；
3、将公司人员社保购买到位；
4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率；
新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。
虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
以上是我的20xx年年终述职报告，请领导监督和指正。
人事专员述职报告 篇6
各位领导：
今年，我通过人才招聘得到了xx公司的第一份工作。怀着对事业的热情和对新生活的懵懂情愫，我走上了公司行政人事部的乔布斯之路。
作为一个还没有离开大学的大学生，他的专业不是很适合，也没有工作经验，一切都是陌生的、新鲜的。在工作中，我一直虚心请教，认真做好本职工作，尽最大努力做好本职工作。
过去的一年，虽然没有取得轰轰烈烈的胜利，却经历了非凡的考验和磨练。对于每一个追求进步的人来说，在年底难免做一些自己的“盘点”，也是对自己的一种鞭策。现向领导简要汇报一年来的工作情况。
我。人事管理
1、制定并实施相关的人事管理制度。
刚到公司的时候，就是架构重组。 xx根据自身环境制定了一系列与公司发展和实施相匹配的人事管理制度，我负责公司的考勤统计。在执行过程中，我第一时间适应了公司的政策安排，尽最大努力做到尽可能如实统计出勤率。根据每个月初的统计数据，我及时为员工餐卡充值，并为大家做好了后勤保障工作。
2.归档人事档案。
我知道及时更新各兄弟公司及相关单位的通讯信息对公司业务发展起着至关重要的作用，所以我从来没有把详细准确的人事档案归档视为一般任务。人事工作要处理。我可以分别备份纸板版和电子版，对所有员工的档案进行严格审核，补齐不完整的资料，并将最新资料及时复制分发给xx公司领导和科员备查。
3.为员工缴纳社保费和住房公积金，管理人才、社保和公积金账户。
由于刚入职，对人事局社会保险、住房公积金、人事档案管理的具体政策和实施程序完全不熟悉。面对月报，一年四季人事变动频繁，我知道只有勤询问、勤学习、勤用脑、勤动手，才能胜任这份工作。
社会保险、住房公积金和人事档案的完成情况，直接关系到每个员工切身利益的得失、企业的声誉质量和企业与员工的和谐。 .公司领导赋予我如此关键的工作，是对我工作能力的信任和考验。
为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了很多负责人事管理和财务管理的前辈的指导和帮助。
现在，我已经能够独立、熟练地完成社会保险、住房公积金和人才的日常工作了。这与每位同事的积极配合和热心帮助是分不开的。
4. 招聘新员工。
人事部根据业务部门的实际需要，于x月初进行了针对性、合理的人员招聘。回顾半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司利益和需求为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，做好公司率先引进人才，选拔优秀人才。关。
我会仔细筛选每一位候选人的简历，以最热情的对待每一位有机会面试的候选人，为公司领导进一步选拔和招聘新人选。人员打下了良好的基础。
2.行政工作
1、办理营业执照年审及工商备案材料变更等相关事宜。
就像办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务，也是与政府打交道的工作。不过，工商行政办公厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式，实在是不敢恭维。
这确实给我作为一个“新人”的我在工作之初带来了很多困难。幸运的是，xx公司领导的大力支持和其他行政同事的大力帮助，让我有机会通过反复培训逐渐成熟，工作效率也越来越高。现在我可以独自完成企业变更的全过程，可以积极配合财务部、业务部等其他部门处理工商相关行政事务。
2. 为公司领导申请签证。
领导经常因业务需要申请签证出国。从入职开始，他们就一头雾水，成了公司其他行政人员的“顾问”，为领导办理签证。在这里，有大量的同事。我们对我的悉心指导和他们的辛勤工作。在他们的建议下，我先后为领导申请了近x个签证。填表、翻译原件、准备照片和费用、备份资料、提交资料、验证指纹、面试、获得签证……每个国家都有不同的申请条件和政策，以及不同的申请表格和申请程序。同样，做这份工作需要良好的英语基础和自己更新知识的能力。在为领导人申请签证的过程中，我学到了很多相关知识，并意识到学习英语和尽可能涉足更广泛的常识领域的重要性和必要性。所以，只有不断提升自己，才能胜任看似简单的行政工作。
3. 汇总油价，整理能源报告信息，进行月度和年终价格趋势分析。
我从来没有把这项工作仅仅归类为涉及业务的工作，把它从行政事务部的工作中分出来，因为每个人都有机会为公司的发展贡献智慧和能力，因为行政工作归根结底是为公司发展服务的。也许我的想法没有创意，也许我的方法不好，也许我的能力很小，即使没有人在意，也只是一件小事，毕竟这份简单的工作不会让人感觉像一个专业的网站和信息——公司是那么的完善和权威，但是当某天业务需要一些数据的时候，是及时的、必要的——这是积累的价值，也许每天只有一点点，会有时间为此收获。
4.其他行政工作。
行政工作繁琐，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、寄快件、打印名片、更新网站、订阅报刊杂志、保存车辆文件、简单的电脑维护，一应俱全。从结算、订票、订机票、办理员工报销、与装修公司谈办公家具价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品、整理收据……每一项工作都完成了。这是对责任心和工作能力的考验。如何化繁为简，确保万无一失，如何以最小的成本换取最高的效率，这不仅是对现代企业业务人员的简单要求，也是对行政人员的要求。这同样适用于员工。
作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是管理者，又是执行者。俗话说：“世间难事始于易，世间大事始于细节”。要想协调好团队的每一件小事，保证业务的正常有序发展，首先必须要有端正的态度，踏踏实实的完成上级交办的工作。其次，要不断完善自己，抓住每一个学习成长的机会，努力提升自己的业务水平，善于在业余时间发现与工作相关的新事物和新知识。最后，发挥主人翁的作用，为公司分担更多的工作。
最后感谢各位领导给我提供这份工作，让我有机会和大家一起进步，共同进步。感谢每一位同事一年来对我工作的热情帮助和关心。
虽然我在经验和能力上还有很多不足，但我相信勤奋可以弥补我的不足，只要我们之间多一些了解和沟通，再加上自己的不懈努力，我相信那xx公司明天会更好！
汇报人：xxx
20xx，xx , xx
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人事专员述职报告 篇7
人事专员晋升述职报告
以下由第一公文网整理人事专员晋升述职报告，整理人事专员自入职以来的工作情况汇报，整理完成各项工作任务的效果和个人心得，下面是人事专员晋升述职报告范文 人事专员晋升述职报告
我于11月22日入职，至今工作已经满一年了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作，做出如下述职总结，申请晋升：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;
2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;
3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
二、招聘工作：
1.发布招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3.建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
三、员工关系工作：
1.从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导/fanwen/1524/index.html，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
四、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人能力分析：
优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
这一年的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我一年以来以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
以上这篇是人事专员晋升述职报告。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多述职报告尽在：述职报告望大家多支持本网站，谢谢。
人事专员述职报告 篇8
转眼间，来到“xx公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我写下这篇述职报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
人事专员述职报告 篇9
人事专员是一个组织和企业不可或缺的职位，他们的工作涉及到招聘、人才管理、培训等诸多方面。作为一个人事专员，我认为年终述职报告是一个非常重要的工作，因为它可以反映我们一年来所做的工作以及取得的成绩。下面我将具体阐述一下我的年终述职报告。
一、工作内容
1. 员工招聘
我作为人事专员，在这一年中负责了10次员工招聘，其中包括初级岗位的招聘和高级岗位的招聘。我参与了职位描述、招聘广告的编写、简历筛选、面试等环节，最终选出了一批高素质、符合要求的员工。同时，在招聘过程中，我也学习了不少招聘技巧，积累了丰富的招聘经验。
2. 员工培训
员工培训是一个组织和企业发展的重要手段，我在这一年中参与了公司的员工培训工作。我负责了培训计划的制定、培训内容和培训方式的选择，并且组织了一些实操课程。通过我的努力，员工们的工作能力得到了提高，公司各项业务得到了进一步发展。
3. 绩效管理
绩效管理是企业中的重要环节，我在这一年中负责了公司的绩效管理工作。我制定了绩效考核标准，收集员工绩效数据，分析评估员工的绩效表现，并且制定了奖惩措施，最终促进了员工的积极性和工作质量。
二、问题与解决方案
在工作中，我也遇到了一些问题。其中最主要的是员工的流动率较高，导致招聘压力较大。针对这一问题，我采取了以下措施：
1. 加强员工关心，关注员工的职业发展规划和个人发展需求，提供优越的发展平台和良好的薪酬待遇，尽可能留住优秀人才。
2. 完善公司招聘体系，与各大高校、职业培训机构合作，增加招聘渠道和人才储备，确保公司招聘目标顺利实现。
三、工作成果
在这一年中，我通过自己的努力，取得了非常可观的工作成果。
1. 招聘优秀员工，提升员工素质和工作能力，为公司的发展奠定了基础。
2. 完善绩效管理制度，使员工工作效率和业绩得到改善。
3. 运用各种方式加强企业文化宣传，增进员工认同感和凝聚力。
4. 积极参与公司各项业务和员工活动，促进员工间的交流与沟通，增强团队协作意识和执行力。
四、不足和改进方案
在工作中，我也存在不足之处，需要不断完善和提升自己。
1. 提高综合素质和拓宽知识面，固化人事管理专业知识，提高工作技巧和分析解决问题的能力。
2. 加强沟通协调和管理能力，尤其是在处理不同性格的员工之间的关系上更加娴熟。
3. 注重信息技术和数据分析能力的提高，以更好地支撑管理决策和提高工作效率。
综上所述，作为一名人事专员，我的年终述职报告可以更好地反映出我在工作中的经验和能力，也反映了我对工作的理解和认识。我将继续努力，不断完善自己的能力，以更好地为公司的发展作出贡献。
人事专员述职报告 篇10
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好!根据公司述职方案要求，下面我就年上半年主要工作及下一步工作思路和目标作如下汇报，不当之处请领导们给予批评指正。
一、个人简介及工作职责
我叫，行政专员，20xx年6月毕业于职业学院，20xx年3月底到公司上班，8月份调入行政部工作。在公司领导及同事们的关心帮助下，我认真履行岗位职责，较好的完成了各项工作任务。我的主要工作职责有：
一是通知、通报、规章制度、会议纪要、红头文件、工作总结及其他材料的撰写、修改和督办落实;
二是协助领导完成各生产单位、后勤部室、销售部负责人半月工作计划考核;
三是夜间值班签到情况的检查与落实;
四是印章的管理工作;
五是传真电话的接听及传达落实;
六是公司领导安排的其他工作。
二、xx年来主要工作内容及业绩
(一)认真做好公司各类公文起草、撰写工作。年来，起草、审核机电公司通报175份，通知80份，会议纪要26份，规章制度23份。另外，编写工作总结3份，共计两万一千余字;编写大型发言材料8份，共计一万余字。上半年以办公室名义起草下发《内部礼品提用管理规定》等管理制度4份，为公司管理水平提升奠定了良好的基础。
(二)认真做好督查监督工作。严格按照《督查管理规定》，对公司生产运行会议、应收账款调度会议确定的事项以及公司领导研究确定的事项及时进行督查调度，年调度事项29项，按期完成23项，有6项工作正在向前推进。
(三)做好半月工作计划考核工作。实行生产单位、后勤部室、销售部门负责人半月工作计划考核，协助领导完成半月计划考核工作。
(四)认真做好传真电话接听及传达落实工作。上半年共计收取传达传真500余份，电话接听时使用礼貌用语，收到传真信息及时通知相关人员，确保各类信息文件及时传达。
(五)认真做好印章保管及用印工作。严格按照公司印章管理规定，保管使用行政部、人力资源部、质量安全部、销售部的印章，严格审批用印权限，半年来，未出现错盖、超权限用印事项。
(六)认真做好夜间值班情况落实工作。每天及时对夜间值班情况进行落实，确保夜间值班工作有序开展。
三、个人优势及不足
经过在行政部近一年的工作，我各方面都得到了锻炼。一是本岗位工作已能熟练驾驭，并积累了一定的工作经验;二是工作态度端正，做事认真踏实，具有较强的责任心。虽然取得了一定的成绩，但是我也清醒的认识到实际工作中仍存在不足之处和薄弱环节，主要有以下几个方面：一是理论素养和业务素质有待于进一步加强，文字写作水平有待进一步提高;二是创造性开展工作不够，沟通交流少。
四、下半年工作思路、目标及打算
下半年，我将严格按照领导的安排和部署，进一步增强责任意识，严格遵守公司各项规章制度，并不折不扣的学习好、贯彻好、落实好、执行好。一是协助行政部经理做好行政部的各项监督检查工作，进一步加大工作执行力度，努力培养雷厉风行的做事风格，确保各项工作有序、高效开展;二是进一步加强自身业务学习，积极参加各类培训，努力提高自身素质和写作水平;三是认真学习相关写作知识、技巧，进一步提高写作能力;四是进一步加强沟通与协调。协调是办公室的重要工作之一，是公司有效运转的重要条件。没有沟通就没有协调。加强内部沟通协调，增进与其他部门的交流协作，努力营造和谐的工作环境，形成工作的合力。
最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位领导在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。在今后的工作中，我一定认真总结经验，戒骄戒躁，努力实践，克服不足，努力把工作做好。
我的述职完毕，谢谢!
述职人：
20xx年xx月xx日
人事专员述职报告 篇11
本人于xxxx年9月进入公司接手人事方面的工作担任人事专员一职，因之前公司没有人力资源部，所以接手工作以来，有些问题无法解决，多有口头交接，但全面接手存在一些困难和问题，如员工档案不全，员工工资调整，员工社保新增等等问题，在自己于有关部门了解和领导同事的帮助下，正在慢慢的步入正轨，经过磨合逐渐步入状态，熟悉了工作流程如每月制作出勤表，考勤表，员工假条的统计，员工社保的缴纳，社保的新增减员，社保的转出转入，公积金的开户，封存，启封，员工招聘、员工入职手续及员工培训等等工作。很荣幸本人参与了人力资源部的成长路程，从无到有，由当初的不完善，正要慢慢的走向成熟，到目前为员工共计68人，其中劳务1人。返聘人员1人。下面就我近几个月来的工作做出如下总结；
一、招聘方面
因公司的快速发展考虑到涉及经营项目增多，公司于xxxx年10月通过公司会议决定发布网络招聘信息，根据部门人员的实际需求，有针对性合理的招聘一些员工，员工的应聘方式均以投递个人简历到公司邮箱的方式，招聘信息发布时间为xxxx.10.18，截止日期为xxxx.10.xx日，时间为3天，到截止日期为止进入面试人员为33人，面试通过23人，入职xx人，其中2人因个人原因放弃就职机会。12月份因公司紧急需求，通过公司董事会临时决定招聘14人，实际到岗人数13人，其中1人因其个人原因放弃入职。
二、培训方面
随着公司的快速发展及队伍不断的壮大，公司领导对于员工队伍的素质有了更高的要求，于11月份安排了新员工的入职培训，人力资源部协助各部门主管对新入职员工开展入职培训，培训内容包括公司的发展历程、公司涉及的各项生产经营范围，以及公司的各项规章制度。让员工更快的融入工作氛围，熟悉公司的工作流程。
三、档案方面
因一开始人力资源人手不足，使得一些工作无法开展，一直在坐着基础工作，十二月中旬人力资源分配两名新员工，即将也对人力资源的工作进行明确的分工，使分工更加的细致化，对于公司员工的人事档案进行收集及管理，使其更加完善化，认真做好员工档案管理工作，做到员工一人一档，并做到及时更新。
四、下面是我的工作体会
1、学习是做好工作的重中之重；
我认为工作价值的是在工作中，得到不断的提升，不断的去学习得到进步。从事一份跨专业的工作，工作中的挑战不断激发我的热情，在这个相对陌生的环境，更应透过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
2.虚心请教，融入群众；
我会找准自我的工作定位，踏实肯干，用心和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及有经验的同事请教，听从领导的指挥。
3.认真负责的做好工作
手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为了自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作精神。
4.工作中存在的不足
由于今年9月才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜力不够快，还有待提高；
有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
在xxxx年里。我将以最好的工作态度来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。
人事专员述职报告 篇12
尊敬的领导：
您好！
我是xxx。作为公司的人事经理，我在这个过程中对自己的个人能力还是很有信心的。在这个岗位上我也觉得很有动力，我也相信这对我个人能力也是一个很好的提升。在这样的环境下，我觉得自己得到了升华。我始终抱着虚心学习的态度，在工作中认真落实相关工作。对于过去一段时间的工作，我还完成了以下职责：
在过去的一年里，我对自己的工作相当满意，而且我还在工作。我认真遵守公司的规章制度，个人能力上还是有一些调整的。人事经理这个角色让我觉得自己确实在很多方面得到了升华。在这个过程中，我要坚定自己的工作方向。在这个过程中，我觉得我所做的还不够好。在这个过程中，我也希望自己能做得更好。这也是非常重要的。我也希望自己能在这种状态下积累更多。经验，作为人事经理，我一直对自己比较有信心。基于一个好的原则，我在招聘工作中一直保持着良好的态度，这让我也很优秀。去年，我们满怀信心地组织了三场大型招聘会。共聘用了 xx 名员工，其中三分之二仍留任。从这个数据来看，稳定性还是比较高的。
通常，我应该调整一下自己的心态。在这方面我也取得了一些成绩。作为人事经理，这是我应该调整的。我总觉得按时完成工作很有意义。在这个过程中，我真的应该把自己的方方面面都进行一遍。现在处理比较好。我也希望我以后能做得更好。这是我应该有的态度。我对这个职位深有感触。这对我个人的思维能力来说是一个很大的进步。在接下来的工作中，做得更好很重要，我需要做进一步的调整。我也希望我能在这个过程中取得更好的成绩。
过去的一年我还是觉得很有意义。在这个过程中，我深受触动。作为人事经理，我还是应该认真维护这一点。对此，我应该做好自己的责任。在下一阶段的工作中，我一定会做好人事工作，为公司注入更多新鲜血液。
汇报人：xxx
20xx，xx，xx
人事专员述职报告 篇13
一、日常管理工作。
①催费清欠工作，部分学生因各种原因末能交齐学费，为此我专门召开班会，结合诚信教育和学院有关缴费规定，对他们进行教育，做思想工作，截至目前，我所带的班级共有四名学生欠缴学费；
②每周的辅导员例会认真做好记录，涉及到所带学生事宜都会及时传达给班委或学生本人；
③学生请假3天以上的，需家长打电话说明事由，并作好记录，请假条会在每个月集中收集、装档案。
二、营造自考本科、考级、考证氛围，建设班级优良学风。优良学风是良好班风的关键和核心，一些等级证书、资格证书、毕业证书并不完全代表学生的真实水平，但其却是毕业生找工作时必要的敲门砖和垫脚石。引导学生不仅要正视自己与本科院校学生的差距，更要设法去弥补这个差距，弥补差距的重要方法就是通过自考等途径提高自己的学历、利用业务学习多积累些有用的等级证书和就业资格证书。
三、深入学生公寓，了解学生动态。坚持每周走访学生宿舍二次以上，及时深入到学生生活中去，亲身了解学生生活和学习情况，妥善解决学生反映的各种问题，做学生的贴心人；在班级建设中创建沟通平台，如QQ空间、微博等方式来丰富交流形式，多渠道了解学生的思想动态。学生生活或学习上出现问题，我会经常找其谈话，缩短师生间的距离，做学生的知心人，针对个别学生价值观、道德观出现扭曲现象，我积极引导，尽最大努力让学生认识到价值观、道德观扭曲的危害并帮助其改正。
四、通过主题班会、各类比赛，逐步凝聚班级向心力。因为大学课程安排较高中时代减少、自由时间增多，学生的独立个性得到充分展现，表现为班级同学感情淡远，整体比较散漫。针对这些情况，主要努力如下：不定期的开展具有特色的主题班会或辩论会。自开学以来，先后进行了“国庆，回家？旅行？”、“大学生不文明行为我来评”、“南京14岁少女殴打父亲，元芳，你怎么看？”、“一天你都干了啥？旷课，干什么事去了？”、“亲，愿不愿意做啃老族？”等主题班会，为同学们指明了道路。于此同时还在班上开展了“心有灵犀”、“天黑请闭眼”等趣味游戏比赛。
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