公司迟到通知
发布时间:2024-04-17 公司迟到通知 迟到通知公司迟到通知。
在每天的工作、生活中，很多地方都遇到过公告通知。 我们可以发布公告，以便更好地了解任务的要求和内容。在本文中我们将为您详细介绍“公司迟到通知”，请点击收藏按钮以便下次您能更方便地找到此页！
公司迟到通知【篇1】
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
20xx-12-11
公司迟到通知【篇2】
公司应对迟到、早退的员工做出相应的处罚。下面是公司迟到处罚通知范文，欢迎参阅。
公司迟到处罚通知范文1
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
20xx-12-11
公司迟到处罚通知范文2
兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京X有限公司
二零xx年三月七日
公司迟到处罚通知范文3
XX公司各部、各班队：
为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司
行政室
20xx年6月19日
公司迟到处罚通知范文4
各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
20xx-12-11
公司迟到处罚通知范文5
兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京X有限公司
二零xx年三月七日
公司迟到处罚通知范文6
我公司工程部员工因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。根据相应规定，为此公司决定对两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。
X有限公司
20xx年4月15日
公司迟到通知【篇3】
公司迟到罚款通告范文
很多人上班迟到是常有的事情，下面是小编整理的`公司上班迟到通告，欢迎大家参考!
篇一：
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从今日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室
篇二：
3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江旭瑞电子
生产部
公司迟到通知【篇4】
全体干部：
按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：
20x年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。经xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
xxxx年xx月xx日
公司迟到通知【篇5】
兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京XXXX有限公司
二零xx年三月七日
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迟到通知5篇
俗话说，磨刀不误砍柴工。在平日里的学习中，幼儿园教师时常会提前准备好有用的资料。资料意义广泛，可以指一些参考素材。资料对我们的学习工作发展有着重要的意义！所以，您有没有了解过幼师资料的种类呢？小编特别从网络上整理了迟到通知5篇，请阅读，或许对你有所帮助！
迟到通知 篇1
经查证核实：9月21日09:02时，尾部包装员程玉英于早上上班时间以后做私事、吃早餐，被值班人员当场查获。根据公司《考勤与休假制度》第九条规定：关于迟到、早退、旷工、上班时间办私事;委托他人或代他人打卡或伪造出勤记录者，一经发现或查明，给予记行政记过处分，第三次记大过。并按厂规取消其相应补贴待遇。遵守公司考勤制度是全体员工应尽的基本职责，尾部包装员程玉英于早上上班时间以后做私事、吃早餐，严重违反劳动纪律。为严肃考勤管理，达到教育广大员工和警醒其本人的目的，根据以上规定，现决定处理如下：
一、给予尾部包装员程玉英上班时间办私事的行为行政记过处分一次。
二、希望大家一定要有时间观念：1、上班严禁迟到、下班杜绝早退，旷工将严肃处理。2、不要把请假当成小事，有些员工一旦有一点事就马上请假，非常随便，这是一种对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。3、上班时不要随意离开岗位串岗、做与工作无关的事。要有强烈的主人翁精神。
xx服装公司人事部
年9月20日
迟到通知 篇2
全体干部：
按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：
20x年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。经xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
xxxx年xx月xx日
迟到通知 篇3
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日
迟到通知 篇4
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
20xx-12-11
迟到通知 篇5
各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
12-11
迟到处罚通知九篇
在众多生活工作场景中，公告通知不断地出现在我们视线里。通知公告能够使消息更广泛地传播开来，你撰写过多少公告通知呢？希望这份"迟到处罚通知"能够对您的学习产生帮助，如果你觉得我的分享有用请不吝收藏此文留作日后的参考！
迟到处罚通知【篇1】
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，监察部对公司办公区的`劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队xx、C、z三人不在岗，经核实，xx、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
xxxxxxxx
20xx年x月x日
迟到处罚通知【篇2】
迟到处罚通知
尊敬的各位贵宾：
我们非常感谢您能够抽出宝贵的时间出席本次盛会，但我们也深刻地意识到，很多贵宾在到达现场时已经迟到。为了维护活动的秩序和效果，我们决定对迟到的贵宾进行处罚。
首先，我们非常明确地声明，迟到对活动的影响非常大。迟到的贵宾会打乱会议的进程，甚至影响整个活动的效果。因此，我们深深地感受到了迟到对各位贵宾和我们自己的不尊重，我们决不容忍这种行为。
其次，我们对迟到的贵宾进行如下处罚措施：
1. 首次迟到：
如果是第一次迟到，我们将要求贵宾向现场工作人员道歉，并写下50个“对不起”的字，以表达自己的歉意。此外，工作人员将安排贵宾就座，并尽最大的努力帮助贵宾尽快进入状态。
2. 第二次迟到：
如果贵宾再次迟到，我们将要求他们向所有出席者道歉，并写下100个“对不起”的字。此外，贵宾将被要求在会议室外等待15分钟后再进入，以免再次影响会议的进程。
3. 第三次迟到：
如果贵宾第三次迟到，我们将不得不考虑取消他们的参加资格，并要求他们立即离开现场。同时，我们也会通知其他的活动组织者，以避免类似的事件再次发生。
最后，再次提醒各位贵宾，我们的活动仅有短短的几个小时时间，每一分钟都非常宝贵。我们希望每一位贵宾都能够珍惜这次难得的机会，遵守活动的规定和纪律，不要迟到，以确保活动的顺利进行。我们相信，只有我们齐心协力，才能打造出一个极富成效的活动，为我们所有人带来更多的收获。
感谢您的合作和理解！
此致
敬礼
活动组织委员会
迟到处罚通知【篇3】
全体干部：
按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：
20x年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。经xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
xxxx年xx月xx日
迟到处罚通知【篇4】
公司应对迟到、早退的员工做出相应的处罚。下面是公司迟到处罚通知范文，欢迎参阅。
公司迟到处罚通知范文1
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
20xx-12-11
公司迟到处罚通知范文2
兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京X有限公司
二零xx年三月七日
公司迟到处罚通知范文3
XX公司各部、各班队：
为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司
行政室
20xx年6月19日
公司迟到处罚通知范文4
各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
20xx-12-11
公司迟到处罚通知范文5
兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京X有限公司
二零xx年三月七日
公司迟到处罚通知范文6
我公司工程部员工因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。根据相应规定，为此公司决定对两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。
X有限公司
20xx年4月15日
迟到处罚通知【篇5】
兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京XXXX有限公司
二零xx年三月七日
迟到处罚通知【篇6】
关于迟到的处罚通告大家了解过多少呢？可能很多人都不是很清楚，而小编在这里为大家分享下迟到处罚通告范文两篇，大家都一起来看一下吧。
迟到处罚通告范文篇一
处罚通告
兹有我公司生产部员工xx，该同志自2014年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予xx同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京xxxx有限公司
迟到处罚通告范文篇二
处罚通告
兹有我公司生产部员工XX，该同志自2014年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京XXXX有限公司
迟到处罚通告范文两篇
迟到处罚通知【篇7】
各位员工：
经过一段时间的巡查，发现公司有部分员工没有按公司要求，按时上、下班打卡，迟到、早退现象时有发生。考勤是一条铁的纪律，希望各位员工必须严格遵守。 现将20xx年1月8日迟到人员名单公布如下： 唐亚霖、张红(库房)、周建华、刘贵兰、张和平、王波
提醒各位员工，公司规定每天必须按时打卡，但如果有特殊情况无法按时打卡的情况发生，需及时向部门负责人说明情况。部门负责人将如实反映情况给办公室。其他员工应引以为戒，严格遵守公司纪律。希望大家积极配合，共同维护公司正常运转。
谢谢!
重庆汽车配件有限公司
年1月8日
迟到处罚通知【篇8】
各位员工：
近日，公司进行了一段时间的巡查，发现部分员工没有按照公司规定按时打卡上下班，存在迟到或早退现象。作为一项重要的纪律，考勤必须得到所有员工的严格遵守。在此，我们要公示20xx年1月8日迟到的员工名单，包括唐亚霖、张红（库房）、周建华、刘贵兰、张和平、王波等人。希望全体员工认真对待考勤制度，自觉遵守公司规定。
提醒各位员工，公司已经实行打卡制度，请大家严格按照规定打卡。如果因为特殊情况无法按时打卡，请及时向部门负责人说明原因，部门负责人会如实反映给办公室。同时也希望其他员工引以为戒，认真遵守公司规定，共同维护公司纪律。谢谢大家的配合！
谢谢!
重庆汽车配件有限公司
年1月8日
迟到处罚通知【篇9】
在3月5日举行的某县电子政务建设暨政务信息推进会上，部分与会部门出现了迟到、缺席等不正常的情况。据了解，在会议上有6个部门无故缺席，9个部门迟到。对于这些问题，我们要求相关部门认真对待，严格按照会议规定参加会议，不得迟到、缺席。同时，也要加强会前准备工作，确保会议顺利进行，为推动政务信息化建设做出积极贡献。
缺席部门：xx乡政府，农牧和科技局，交通和城乡住房建设局，源办，移民局，养路段。
迟到部门：乐安县政府、卫生健康委员会、公安局、统计局、市场监督管理局、宗教事务局、旅游发展委员会、纪检委员会、电信运营商。
年三月六日
迟到罚款通知9篇
日常的生活和工作中，公告通知就像我们的“熟人”。 单位主体发出的公告通知更加具有官方性和权威性，公告通知从哪些角度来写好呢？我们听了一场关于“迟到罚款通知”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！
迟到罚款通知 篇1
本制度适用于公司所有员工(总经理除外)，有下列情形者，员工可以不参加考勤。否则按旷工处理。
1、总经理核准免于日常考勤者。
2、因出差，经部门经理领导核准者。
3、因临时事宜处置，经理批准者。
一、考勤规定
1、公司员工须准时上、下班，超过上班时间30分钟内计为迟到，迟到、早退累计3次计为旷工1天含第4次)每迟到、早退1次即按旷工1天处理。迟到、早退30分钟以上者视，第4次以后(为旷工半天，迟到一次罚款20元，当天主动把罚款交到募捐箱，当天没交的，次天翻倍。
2、公司员工旷工按原日工资的2倍罚款;月度旷工累计3天、年度旷工累计8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司有权予以辞退。
3、公司员工本人在工作日上午上班前、下午下班后必须两次打卡(签到)，若忘记打卡(签到)的，应在第二个工作日内填写《考勤证明单》由部门队长、经理签字后报行政人事备案;部门负责人忘记打卡经行政人事经理签字后由行政人事部备案。
4、公司员工忘记打卡一次(含)以上又不填写《考勤证明单》，且没有合理理由的，按旷工处理，当月填写《考勤证明单》超过三次以上，按迟到处理。
5、公司实行每月26日考核制度，无迟到，早退，请假，旷工等状况为全勤，奖励50元
7、公司员工实行指纹考勤，如打卡机出现故障或停电，由行政人事部安排签到。
8、因遇恶劣天气等重大自然灾害，行政人事部可酌情处理相关考勤事宜。
二、 请假程序
1、公司员工请假一律填写《假期申请表》，请假单交行政人事部备案。
2、公司员工请假单按规定的批准权限批准后生效;获得批准并安排工作后，方可离岗休假。
3、队长级以下员工请事假，1天以内(含1天)由队长审批后交与行政部。队长级1天以内(含1天迟到罚款制度(1))由经理审核，行政人事部审批;队长级以上人员请事假2天以上的须经总经理批准，员工一个月内请事假15天以上者，公司可减发奖金福利。
4、公司员工需请事假时，必须按规定事先办理请假审批手续，不得事后补办，未办理请假审批手续或请假未经批准擅离工作岗位的，视为旷工。
迟到罚款通知 篇2
公司各部、室：
为了预防公司员工出现纪律涣散的现象，X年10月9日上午，人力资源部联合企管部和监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了随机抽查。
抽查中，发现测漏队有三人不在岗，经过核实发现其中两人加班后没有按照公司规定进行调休手续。根据公司的职工考勤管理制度，对于迟到的员工将扣款20元。但是考虑到这两名员工态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对他们进行通报批评，并处以50元罚款。
公司要求所有员工必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查。今后在考勤抽查中，如果员工没有调休单或早退，将一律按旷工处理。从通报下发之日起，该规定开始执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
X年X月X日
迟到罚款通知 篇3
6月5日上午，公司财务部员工XXX、XX、XXX在明知07：40北办公楼前有早会的情况下，擅自迟到，在与会员工中造成不良影响。现公司办公会议决定，给予XXX、XX、XXX每人10元罚款并通报批评。特此通报。
公司行政部
年六月六日
迟到罚款通知 篇4
尊敬的公司员工们：
大家好！近期发现公司开会存在着一些严重的迟到问题，这不仅影响了会议的进行，更损害了公司的形象和效率。为了解决这一问题，我们决定采取罚款制度，对于迟到的员工进行惩罚，特向全体员工发出如下通知。
一、问题的背景
从过去几个月的开会情况来看，公司员工的迟到情况越来越严重。有些员工总是在开会时间临近才匆匆赶到，导致会议延误，无法按时开始。这种行为不仅给其他员工造成了不必要的等待，也极大地浪费了公司的时间和资源。同时，迟到员工也无法全身心地投入到会议中，导致会议质量下降，无法有效地传达信息和讨论问题。
二、罚款制度的原因
为了纠正员工的迟到现象，提升公司会议的效率和品质，我们决定引入罚款制度。罚款不是单纯地为了惩罚员工，而是鼓励员工遵守时间纪律，增强公司团队精神。
罚款所得将全部用于购买办公设备和培训员工。通过这种方式，我们希望员工能够意识到自己的迟到行为对公司造成的损失，并且积极参与到公司发展的过程中来。
三、罚款金额与执行方式
1. 罚款金额
从即日起，公司将开始执行罚款制度。员工每次迟到都将被罚款50元人民币。我们希望通过数量适中的罚款金额，既能让员工感受到迟到的不便和损失，又不会过于严厉。
2. 执行方式
罚款将通过扣除当月薪水的形式进行。员工迟到的次数将通过签到记录来统计，每月底结算，扣除罚款后的金额将在次月薪资中发放。
四、希望和期望
我们希望每一位员工都能够理解和支持罚款制度的实施，主动养成守时的好习惯。公司是一个团队，每个人的每一次迟到都将对整个团队产生不良的影响。只有每个人都能准时参加会议，才能确保会议的高效进行，促进公司的快速发展。
我们期待每位员工积极主动地改正迟到现象。同时，适当的提前准备，合理规划自己的时间，也是提高工作效率的一种方法。
五、其他建议
为了避免会议迟到的情况再次发生，我们也希望大家能够提出自己的改进建议和意见。如果您有好的建议，请将其提交给人力资源部门。我们将认真评估并采纳适用的建议。
开会迟到是一个需要引起重视的问题，为了解决这个问题，希望每位员工都能够保持守时的习惯，并养成提前准备和合理安排时间的好习惯。罚款制度的实施不仅是为了纠正员工的迟到现象，更是为了提高公司会议的质量和效率，为公司的持续发展创造更好的环境和条件。
感谢大家的理解和支持！
公司管理团队敬上
迟到罚款通知 篇5
各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
12-11
迟到罚款通知 篇6
尊敬的全体员工：
大家好！鉴于最近公司内部开会迟到现象严重，为了改善迟到问题，提升大家的责任心和工作效率，经公司董事会批准，我们决定自即日起，对迟到的员工进行罚款。现将有关通知如下：
一、迟到标准
从今天起，任何员工迟到超过10分钟，一律视为迟到。我们要求每一位员工都要提前预计交通情况和会议时间，安排好自己的时间，准时参加公司内部会议。
二、罚款金额
每一次迟到，员工将被罚款人民币50元。罚款金额将在当月的工资中扣除，不得异议。
三、罚款管理
1.罚款流程：当员工迟到后，应在会议结束后向行政部门报备自己的迟到情况，按照公司规定的流程填写相应的罚款申请表，由行政部门扣罚款项。
2.罚款审核：行政部门会对迟到申请进行审核，并进行内部控制和审核流程，确保公正且透明。若员工对罚款有异议，可以向上级领导或人事部门提出申诉，在申诉期间，罚款金额将暂时冻结。
3.罚款公示：公司将每月会议时间表张贴在各个部门，使每位员工先进就能提前规划自己的时间。同时，公司会对迟到的员工进行公示，以激励员工准时参加会议，并给予表彰。
四、罚款用途
罚款所得将用于公司福利基金，用于提高企业文化建设和员工福利待遇，使整个公司更加融洽和和谐。
五、特殊情况
对于因个人特殊情况而导致迟到的员工，公司允许一定的宽限时间。但是，员工需要提前向上级领导或人事部门申请宽限时间，并提供合理的理由和相关证明。
六、迟到预警
为了提醒员工准时参会，公司将在会议开始前5分钟发送提醒消息给有迟到记录的员工。提醒消息将通过公司内部通讯软件发送给员工的公司邮箱，确保每位员工都能接收到。
希望全体员工多加珍惜自己的时间，提高对工作的责任感和敬业精神，准时参加公司的会议。相信通过这一管理措施，我们的工作效率和团队凝聚力都会有所提升。让我们共同努力，为公司的发展贡献力量！
小编感谢您的阅读！
公司行政部敬上
注：此通知的解释权归公司所有，如有疑问，请及时向公司行政部门咨询。
迟到罚款通知 篇7
尊敬的各位员工：
大家好！鉴于最近公司内部会议中出现严重的迟到现象，为了规范公司会议秩序，提高会议效率，特决定推行开会迟到罚款制度。具体办法如下：
一、罚款标准
1. 迟到1分钟内，罚款50元；
2. 迟到1分钟至5分钟，罚款100元；
3. 迟到5分钟以上，每分钟罚款50元。
二、罚款使用途径
1. 罚款所得将全部捐赠给慈善机构，用于帮助那些需要帮助的人们；
2. 公司将定期公布捐款的使用情况，确保罚款的公开透明。
三、特殊情况处理
1. 当天上班迟到的员工需提前向人力资源部门请假，并提供合理的延迟理由。经部门批准后，不予罚款；
2. 如遇特殊情况导致集体迟到，例如公共交通延误等，需提前向管理层报备，由管理层决定是否进行罚款。
四、考勤记录和罚款通知
1. 公司将建立完善的考勤记录系统，每次会议现场将有专人负责记录所有员工是否准时到达；
2. 会后会计部门将根据考勤记录单，通知每位迟到员工的罚款金额，并将罚款从员工工资中扣除。
五、推行时间和效果评估
1. 此项措施将于下个月起开始推行，届时所有员工必须严格按时参加会议；
2. 罚款措施实施一段时间后，将对会议的高效率和员工准时参与情况进行评估，并根据评估结果对罚款措施进行调整。
六、员工积极参与奖励办法
1. 准时参加会议的员工将有机会获得额外奖励，例如公司纪念品、员工福利等；
2. 公司将设立积分制度，根据员工准时参会的次数和时长，给予相应积分，积分可用于员工福利兑换。
以上是本次开会迟到罚款通知的详细内容，希望大家能够认真遵守。迟到不仅会浪费公司和员工的宝贵时间，还会降低公司会议的效率和员工的工作积极性，因此，我们希望通过罚款制度来切实改变这种状况，提高公司整体素质和员工个人素养。相信只要大家共同努力，我们的会议将能更加高效、紧凑，为公司的发展贡献更大的力量！
感谢各位员工的支持与理解！
顺祝商祺！
公司管理层
迟到罚款通知 篇8
各位同仁:
关于会议迟到的情况屡禁不止。公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。现将违规人员名单及处罚公布如下:
1、6月11日下午 17:0019:00召开的《目标管理》会议中。销售迟到1分钟。
2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动管理》会议中,行政部迟到2分钟。
根据公司的《会议管理公告》现对销售部、财务部、行政部处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。
望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规定。达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。
公司
行政部
年6月11日
迟到罚款通知 篇9
迟到罚款通知的温馨幽默版本
尊敬的员工们，
大家好！首先感谢大家对公司工作的辛勤付出，让公司的发展每天都朝着更好的方向迈进。然而，我们也注意到最近一段时间有些员工出现迟到现象。为了保持公司的高效运营，并且让大家在工作中更好地享受乐趣，我们决定在迟到问题上加入一些温馨幽默的元素。
首先，请接受我们的一份真诚道歉。我们知道，早上起床对于某些人来说是一项极具挑战性的任务。毕竟，床上总是那么温暖舒适，下床总是那么难以割舍。所以，如果你感到困倦是因为昨晚太晚看电视剧或者吃了太多午餐，不要担心，我们给你一次机会了解你是如何面对这些诱惑的，只不过以一种更有趣的方式。
为此，我们制定了一套“迟到游戏规则”，以帮助大家更好地控制时间并增添轻松愉快的工作氛围。罚款不再是严肃的惩罚方式，而是转变为一种愉快而有趣的活动。让我们来看看这些规则和相应的奖惩措施吧！
1. 迟到超过10分钟，罚款1元：这是最基本的规则。并且，每周最迟抵达时间会逐渐减少，这将让你在早上养成更好的习惯。
2. 谁最先迟到，谁要为大家准备早餐：如果你是那个不幸的人，那就为大家准备一份美味的早餐吧！这不仅能为你的工作日增添一份温馨，也能让大家更有动力准时到达。
3. 迟到被现场表演独舞：作为一次例行检查，我们可能会在明亮宽敞的员工休息区进行突然检查。如果你被选中，别害羞，就地表演一首独舞吧！这将为大家带来无限欢乐。
4. 最后一到的员工需当一天的“服务员”：每一天结束时，如果你是最后一位到达的员工，那么负责为大家提供饮料和小点心的任务就落到你头上了。体验一下做服务员的快乐吧！
这些只是我们“迟到游戏规则”的一部分，希望通过这样有趣并且温馨的方式，大家能更加重视守时并且展现你们的创意一面。同时，我们也会筹集所罚费用，并且将其捐赠给慈善机构，以传递我们公司的友善和爱心。
迟到只是一种小小的过失，希望能以一种积极的态度面对，并且理解罚款的本质是为了提醒大家准时到岗。我们期待在游戏中看到你们的创造力和幽默，因为对我们来说，工作应该是个快乐的旅程。
最后，请记住，早晨的阳光和我们诙谐的规则都将帮助你开始充满活力的一天。让我们齐心协力，为公司的成功而努力，同时保持乐观、灵活和幽默的心态。
谢谢大家的配合！
最诚挚的问候，
公司管理团队
公司通知
一同探索“公司通知”的意义，了解背后的故事。我们相信本网页的内容可以给您提供帮助。在日常生活和工作中，我们会遇到各种不同的公告通知，这是传达关键信息的重要方式。
公司通知 篇1
各相关单位：
近日，交通运输部等十四个部门关于印发促进道路货运行业健康稳定发展行动计划（20xx-2020年）的通知，发布了各部委20xx年底前完成促进道路货运行业降本减负10件实事，并要求改进危险货物运输管理，督促各地取消危险货物道路运输驾驶员异地从业资格证转籍要求等。此外行业长期积累的“多、小、散、弱”等结构性矛盾日益突出，经营业户负担较重，基层员工短缺，保稳定、促发展的任务依旧任重而道远，推动着化工物流企业作出新选择。
为回顾和盘点20xx化工物流行业，寻找20xx年化工物流可持续健康发展的新动力，中国物流与采购联合会危化品物流分会将于20xx年12月3-5日在海口市召开主题为“提质升级 融合共享”的20xx全国化工物流行业年会，荟萃政府主管部门领导、权威专家和行业引领者，共同回顾20xx行业发展历程，表彰行业杰出人才和企业，发布化工物流行业“金罐奖”及“中国危险货物道路运输价格指数”样本示范单位，深度挖掘新形势下危化品物流产业的发展机遇和路径，开展多方位合作，在创新中驱动产业转型升级，在变革中寻找机遇。具体通知如下：
一、组织机构
主办单位：
中国物流与采购联合会
协办单位：
中国石化化工销售有限公司
承办单位：
中国物流与采购联合会危化品物流分会
北京中物亿联化工技术研究中心
二、时间和地点
时间：20xx年12月3日-5日（12月3日报到）
地点：海口·鲁能希尔顿
三、会议议题
会议主题：提质升级 融合共享
解析和展望：
1、回顾和盘点20xx化工物流行业；
2、20xx政策法规对化工物流行业发展的影响及展望；
3、20xx危险化学品物流市场分析；
解决方案：
1、有效推动物流企业减负、降本增效的解决方案；
2、国内危险品物流市场资源如何有效的整合？
3、如何解决从业人员短缺及素质培养等问题；
增效发展：
1、如何改进危险货物运输管理；
2、促进化工物流多式联运的发展及布局？
3、推进货运车辆技术升级，“互联网+”货运的创新；
融合共享：
1、安全文化及理念如何更加深入；
2、新技术、新设备、信息化助力产业创新融合发展；
3、探寻适合中国化工物流产业向价值链高端发展的新路径；
四、会议安排
20xx年12月3日 星期日
09:00-22:00 全天注册
15:00-18:00 中物联危化品物流分会二届二次理事会议
公司通知 篇2
09:00-12:00 参观考察
同期分会还将开展行业基层劳动者“最美微笑”摄影活动。
五、参会代表
危化品行业管理部门、行业协会领导；
国内外化工品生产商及贸易商；
各类化工品仓储设施规划设计单位，各科研机构；
危化品信息化集成、设备生产、零部件、材料供应商；
危险品、化工品运输及仓储服务公司、化工品物流园区；
专业院校、咨询、培训机构、金融机构；
六、会务组联系方式
联系人： xx
电话：xxx
公司通知 篇3
公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。
特别提示：公司 2015 年第一季度报告全文已于 20xx 年 4 月 22 日在在中国证监会指定的创业板信息披露网站上披露，敬请投资者注意查阅。
20xx 年 4 月 20 日，XX有限公司(以下简称“公司”)召开 20xx 年年度董事会，审议通过了《2015 年第一季度报告全文》。为使投资者
全面了解公司的经营成果、财务状况及未来发展规划，公司《2015 年第一季度报告全文》于 20xx 年 4 月 22 日在中国证监会创业板指定信息披露网站巨潮资讯网上披露，敬请投资者注意查阅。
特此公告。
XX股份有限公司
董事会
xx 年 xx 月 xx 日
公司通知 篇4
各位同事：
根据公司发展需要，为优化内部组织结构，现公司决定，原由xxx管理的生产部，现移交工程部的同志代理生产主管管理生产部一职。
交接事宜于xxxx年3月18日前完成。
特此通告!
通告人：
日期：
公司通知 篇5
日前，西南医科大学附属医院与各联合医院协调完毕，确定20xx年住院医师规范化培训学员（单位送培生）招收报名通知，具体要求如下：
一、住院医师规范化培训
1、培训时间：本科生3年，研究生2年，博士生1年。
2、招收条件：具有大学本科及以上学历，符合报考医师资格考试临床或口腔类别执业医师学历规定的应往届毕业生。
3、住院医师规范化培训学员（单位人）待遇：
住院医师规范化培训学员（单位人）的待遇由送培单位及培训基地负责，培训基地第一年1250元/月/人的补助。第二年1500元/月/人。第三年1700元/月/人，第三年在轮转科室单独值班者，按住院医师每月超劳务奖的`30%发放奖金。住宿由送培单位负责。
二、助理全科医生规范化培训
1、助理全科医生培训时间为2年。
2、招录对象为：符合临床类别医师资格考试报名条件规定范围的应往届医学专科学历毕业生，或已在基层医疗卫生机构（乡镇卫生院、社区卫生服务中心、诊所等）从事临床医疗工作并取得执业助理医师资格证书，需要接受培训的人员。
3、助理全科医生待遇按目前待遇：
第一年1250元/月/人的补助。第二年1500元/月/人。住宿由送培单位负责。
三、联系方式
联系地点：西南医科大学附属医院教育培训部（新门诊大楼七楼）
联系人：易芳
联系邮箱：290923128@
联系电话：0830-3165054
以上就是关于西南医科大学附属医院20xx年住院医师规范化培训学员（单位送培生）招收报名通知的内容，如果遇到疑问，可以根据上述联系方式进行咨询。
开会迟到罚款通知优选
优秀的人总是会提前做好准备，当一次工作学习即将开始时，我们通常会提前查阅一些资料。资料的意义非常的广泛，可以指需要查到某样东西所需要的素材。有了资料才能更好的在接下来的工作轻装上阵！那么，你知道幼师资料的主要内容是什么吗？以下是小编收集整理的“开会迟到罚款通知优选”，请马上收藏本页，以方便再次阅读！
开会迟到罚款通知 篇1
尊敬的各位员工：
大家好！鉴于最近公司内部会议中出现严重的迟到现象，为了规范公司会议秩序，提高会议效率，特决定推行开会迟到罚款制度。具体办法如下：
一、罚款标准
1. 迟到1分钟内，罚款50元；
2. 迟到1分钟至5分钟，罚款100元；
3. 迟到5分钟以上，每分钟罚款50元。
二、罚款使用途径
1. 罚款所得将全部捐赠给慈善机构，用于帮助那些需要帮助的人们；
2. 公司将定期公布捐款的使用情况，确保罚款的公开透明。
三、特殊情况处理
1. 当天上班迟到的员工需提前向人力资源部门请假，并提供合理的延迟理由。经部门批准后，不予罚款；
2. 如遇特殊情况导致集体迟到，例如公共交通延误等，需提前向管理层报备，由管理层决定是否进行罚款。
四、考勤记录和罚款通知
1. 公司将建立完善的考勤记录系统，每次会议现场将有专人负责记录所有员工是否准时到达；
2. 会后会计部门将根据考勤记录单，通知每位迟到员工的罚款金额，并将罚款从员工工资中扣除。
五、推行时间和效果评估
1. 此项措施将于下个月起开始推行，届时所有员工必须严格按时参加会议；
2. 罚款措施实施一段时间后，将对会议的高效率和员工准时参与情况进行评估，并根据评估结果对罚款措施进行调整。
六、员工积极参与奖励办法
1. 准时参加会议的员工将有机会获得额外奖励，例如公司纪念品、员工福利等；
2. 公司将设立积分制度，根据员工准时参会的次数和时长，给予相应积分，积分可用于员工福利兑换。
以上是本次开会迟到罚款通知的详细内容，希望大家能够认真遵守。迟到不仅会浪费公司和员工的宝贵时间，还会降低公司会议的效率和员工的工作积极性，因此，我们希望通过罚款制度来切实改变这种状况，提高公司整体素质和员工个人素养。相信只要大家共同努力，我们的会议将能更加高效、紧凑，为公司的发展贡献更大的力量！
感谢各位员工的支持与理解！
顺祝商祺！
公司管理层
开会迟到罚款通知 篇2
尊敬的公司员工们：
大家好！近期发现公司开会存在着一些严重的迟到问题，这不仅影响了会议的进行，更损害了公司的形象和效率。为了解决这一问题，我们决定采取罚款制度，对于迟到的员工进行惩罚，特向全体员工发出如下通知。
一、问题的背景
从过去几个月的开会情况来看，公司员工的迟到情况越来越严重。有些员工总是在开会时间临近才匆匆赶到，导致会议延误，无法按时开始。这种行为不仅给其他员工造成了不必要的等待，也极大地浪费了公司的时间和资源。同时，迟到员工也无法全身心地投入到会议中，导致会议质量下降，无法有效地传达信息和讨论问题。
二、罚款制度的原因
为了纠正员工的迟到现象，提升公司会议的效率和品质，我们决定引入罚款制度。罚款不是单纯地为了惩罚员工，而是鼓励员工遵守时间纪律，增强公司团队精神。
罚款所得将全部用于购买办公设备和培训员工。通过这种方式，我们希望员工能够意识到自己的迟到行为对公司造成的损失，并且积极参与到公司发展的过程中来。
三、罚款金额与执行方式
1. 罚款金额
从即日起，公司将开始执行罚款制度。员工每次迟到都将被罚款50元人民币。我们希望通过数量适中的罚款金额，既能让员工感受到迟到的不便和损失，又不会过于严厉。
2. 执行方式
罚款将通过扣除当月薪水的形式进行。员工迟到的次数将通过签到记录来统计，每月底结算，扣除罚款后的金额将在次月薪资中发放。
四、希望和期望
我们希望每一位员工都能够理解和支持罚款制度的实施，主动养成守时的好习惯。公司是一个团队，每个人的每一次迟到都将对整个团队产生不良的影响。只有每个人都能准时参加会议，才能确保会议的高效进行，促进公司的快速发展。
我们期待每位员工积极主动地改正迟到现象。同时，适当的提前准备，合理规划自己的时间，也是提高工作效率的一种方法。
五、其他建议
为了避免会议迟到的情况再次发生，我们也希望大家能够提出自己的改进建议和意见。如果您有好的建议，请将其提交给人力资源部门。我们将认真评估并采纳适用的建议。
开会迟到是一个需要引起重视的问题，为了解决这个问题，希望每位员工都能够保持守时的习惯，并养成提前准备和合理安排时间的好习惯。罚款制度的实施不仅是为了纠正员工的迟到现象，更是为了提高公司会议的质量和效率，为公司的持续发展创造更好的环境和条件。
感谢大家的理解和支持！
公司管理团队敬上
开会迟到罚款通知 篇3
尊敬的全体员工：
大家好！鉴于最近公司内部开会迟到现象严重，为了改善迟到问题，提升大家的责任心和工作效率，经公司董事会批准，我们决定自即日起，对迟到的员工进行罚款。现将有关通知如下：
一、迟到标准
从今天起，任何员工迟到超过10分钟，一律视为迟到。我们要求每一位员工都要提前预计交通情况和会议时间，安排好自己的时间，准时参加公司内部会议。
二、罚款金额
每一次迟到，员工将被罚款人民币50元。罚款金额将在当月的工资中扣除，不得异议。
三、罚款管理
1.罚款流程：当员工迟到后，应在会议结束后向行政部门报备自己的迟到情况，按照公司规定的流程填写相应的罚款申请表，由行政部门扣罚款项。
2.罚款审核：行政部门会对迟到申请进行审核，并进行内部控制和审核流程，确保公正且透明。若员工对罚款有异议，可以向上级领导或人事部门提出申诉，在申诉期间，罚款金额将暂时冻结。
3.罚款公示：公司将每月会议时间表张贴在各个部门，使每位员工先进就能提前规划自己的时间。同时，公司会对迟到的员工进行公示，以激励员工准时参加会议，并给予表彰。
四、罚款用途
罚款所得将用于公司福利基金，用于提高企业文化建设和员工福利待遇，使整个公司更加融洽和和谐。
五、特殊情况
对于因个人特殊情况而导致迟到的员工，公司允许一定的宽限时间。但是，员工需要提前向上级领导或人事部门申请宽限时间，并提供合理的理由和相关证明。
六、迟到预警
为了提醒员工准时参会，公司将在会议开始前5分钟发送提醒消息给有迟到记录的员工。提醒消息将通过公司内部通讯软件发送给员工的公司邮箱，确保每位员工都能接收到。
希望全体员工多加珍惜自己的时间，提高对工作的责任感和敬业精神，准时参加公司的会议。相信通过这一管理措施，我们的工作效率和团队凝聚力都会有所提升。让我们共同努力，为公司的发展贡献力量！
小编感谢您的阅读！
公司行政部敬上
注：此通知的解释权归公司所有，如有疑问，请及时向公司行政部门咨询。
开会迟到罚款通知 篇4
6月5日上午，公司财务部员工XXX、XX、XXX在明知07：40北办公楼前有早会的情况下，擅自迟到，在与会员工中造成不良影响。现公司办公会议决定，给予XXX、XX、XXX每人10元罚款并通报批评。特此通报。
公司行政部
年六月六日
公司纪律通知
在你我所处的周边环境里，大家总免不了要接接收公告通知。公告通知可以鼓励员工关注和贡献组织的社会责任和义务，写公告通知的标准格式是怎样的呢？请您仔细阅读本文！
公司纪律通知(篇1)
公司各部门：
按照公司20xx年度B级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管xxx安全部督察xxx对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下：
1、xxx安全一班xxx(4A样板房岗位)在D湖边睡岗，查岗人员到其跟前都没有发现，而且其相临岗位xxx对其进行包庇
2、安全一班xxx(17号岗位)在下班交班之前在岗位附近睡岗，导致未能及时地进行正常交接班，影响了岗位正常工作的开展。
3、安全一班xxx(4A样板房岗位)在湖边坐岗
4、控制中心xxx责任心不强，未按照部门要求落实其岗位职责，对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。
部门再三重申公司的劳动纪律，一班xxx、xxx二位同事未能严格要求自己，严重违反公司BI红线标准(考虑两位因陵晨6点下班后7点便去城市花园支援岗位加班直到晚上8点才返回花城，返回花城后便接着上班至次日的凌晨3点，因白天在城市花园加班未能得到良好的休息而导致夜间2:30左右的睡岗现象做出重轻处理)，xxx、xxx、xxx的行为已经违反了公司员工手册规定，为了严明公司纪律，消除这种不良之风，经研究决定对xxx等人予以以下处理：
一、对以上同事给予内部通报批评一次。
二、安全一班xxx,xxx扣除当月考勤分15分，并严重警告一次，下发《奖惩通知书》，若有下次违纪行为将作辞退处理
三、对xxx,xxx、xxx三位同事扣除当月考勤分10分。警告一次。
四、当班班长xxx、xxx未能很好的监督岗位，未能认真履行管理职责，致使岗位违纪较多，属严重失职行为，决定扣除xxx当月考核分10分的`处理。
望其他同事以此引以为戒，严格遵守公司的管理规定，增强责任心。安全管理需要我们时刻提高警惕，要有非常强的服务意识，安全工作来不得半点马虎，必须要严明公司纪律。所以，管理处希望安全部全体员工检讨自我，及时纠正自己所存在问题，以良好的精神风貌和良好的服务意识，为我们的顾客提供优质的服务。
特此通报！
xxx公司
20xx年xx月xx日
公司纪律通知(篇2)
物业公司关于严肃工作纪律的通知书
公司所属各部门：
根据《XX大学作风整顿实施方案》要求，上班时间为早8:00——11:40，下午13:30——17：00，各部门要严格按照作息时间要求，按时到岗、离岗，如因公离岗须告知同一科室同事及主管领导，如因私离岗，须履行请假制度。
学校作风整顿领导小组办公室已开始通过随机抽查的形式对各单位作风整顿工作的推进落实情况进行督办检查，物业公司所属各部门要高度重视此项工作，严肃工作纪律，并召开专项会议将此项工作落实到每名员工，坚决杜绝迟到早退现象。
公司纪律通知(篇3)
公司纪律通知
我们的公司一直注重建立健全的纪律和规范，以确保所有员工的工作和生活秩序良好，保护公司利益，提高工作效率。因此，我们决定强化公司纪律，并发布公司纪律通知。以下是通知的内容。
一、出勤纪律
1.大家必须按时到达公司，并且不得迟到。上班时间为早上9点，迟到超过半小时，则会被视为旷工。
2.请员工在事先经过主管批准后请假，否则请假将不被认可。在没有事先批准的情况下缺勤将会被记录并影响你的考核。
3.如果员工在工作期间必须请假，需要提前24小时通知主管。
二、着装纪律
1.员工应该穿着整洁、适合的衣着出现在工作场所。这包括避免穿短裙、露背、普通运动服、破洞牛仔裤等不适合的衣服。
2.除非是工作需要，员工不可以佩戴过多的首饰或打扮过于夸张的头发。头发应该保持整齐干净。
三、行为纪律
1.请勿在公司内吸烟、饮酒或使用毒品等违法行为。违反者将面临公司制裁，或者被开除。
2.请勿在工作时间内使用手机或任何其他电子设备。如果您必须使用设备，请确保您的操作不会影响到其他员工的工作，或者不影响公司的正常运营和信用记录。
3.公司不容许任何形式的性骚扰或歧视行为。我们期望公司员工尊重并照顾对方，保持着良好的工作关系，从而达到更好的工作成果。
四、机密纪律
1.员工必须遵守公司机密协议，并保护公司机密信息的安全，以免信息泄露。
2.员工应避免在家中或公共场所谈论公司机密，或在社交媒体上公开任何公司机密信息。
五、违反行为的严重后果
任何违反公司规定的行为均可能面临公司制裁。严重的违规行为甚至会导致解雇。如果你有任何疑问，请直接向你的主管咨询。
以上就是公司纪律通知的详细内容。我们期望，所有员工都能遵守公司规定，工作的秩序和风气能够持续的提高，保证我们公司长久发展的健康。同时，我们也期望员工能够一起合作以达成公司的目标。