只加西亚的信读后感

发布时间:2024-04-02 只加西亚的信读后感

2025只加西亚的信读后感(系列5篇)。

写作品读后感时重点应该放在哪里？我们需要耐心的阅读作品，这样会有更多感触。我们从读后感中可以体会到作品的深意，这是小编经过精心挑选的一篇“只加西亚的信读后感”文章，以上建议仅供参考具体请以实际情况为准！

只加西亚的信读后感篇1

读完了《致加西亚的信》以后，我很感动，心里也有一丝震撼，作者阿尔伯特·哈伯德，向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用，现在的社会拥有这些的有几个人？

我们常常看到，许多年轻人以投机取巧为荣，工作上懒散、消极、怀疑、抱怨……这样的情绪曾经在我的身体里面蔓延，甚至到了无法消除的地步，还好《致加西亚的信》及时的来到了我的身边，让我真正找到自我，找到我当前真正要做的工作以及我未来的人生目标。因为一直以来我都是消极、怀疑、抱怨的态度在生活，曾经也因为自己的待遇薪水、生活的种种压力、自己还养活不了自己等等一系列问题而烦恼，总感觉自己那么忠诚的为他一心一意的做事，得到的却是自己都养活不了自己的待遇，感觉自己是受害者，上当受骗，总是不去思考的去怀疑、抱怨我的老大，整天胡思乱想，是不是当初不该留下，是不是选择工作上的一个大错误，在不停的后悔与挣扎中苦熬着，最终，不停的抱怨让自己生活变得越来越紧张、枯燥乏味，自己的神经每天都在不停的跳动，失去了生活本来应该具有的色彩，失去了很多本来应该是我的机会，让我一度陷入迷茫、痛苦之中。

《致加西亚的信》上面是这么说的：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”。我比较喜欢这段话，深刻的阐述了忠诚的意义，使我受益匪浅，每次再有那样想法的时候，我都在不停的问自己，我忠诚了吗？我付出全部了吗？都投入到工作中了吗？它将要一直影响我以后的人生。

如果说，生命使人奋勇向前，合作精神能使人变的宽容，那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务——把信送给加西亚。

我们现在是新人，年轻人，需要学习的还有很多，要走的路也很长，我们应该摆正自己的位置，向着自己的目标前进，无论什么工作环境，无论层次的高低，都能学到很多有价值的东西，学习是我们当前的首要任务，每个人都要不停的学习，更何况我们什么都不懂。活到老，学到老是永恒的真理。

以前我一直以为我是有主动性的，做事情是积极的，但是读了《致加西亚的信》后发觉，自己的那些所谓主动性根本不止一提，可以这么说：是自己一直以来都在欺骗着自己，自己在给自己找的借口，为的是让自己不做事情，自己心里面也觉得理所当然。

什么是主动性，主动性就是没有人要求你，强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。我离这样的距离还有多远，不要欺骗自己，我还要付出多大的努力，真正做到它有多么的不容易呀！但是我不会放弃的，我会一直朝那个方向一直努力。

自己在很多方面是不足的，遇到事情容易冲动，不会真正的用自己的大脑思考，做事情还是凭自己的意气，可以说不经过大脑，这是非常危险的，杰出无须证明，证明自己杰出的最有力证据是能够忍辱，自我克制。自己性格属于那种容易冲动的类型，在很多方面大大咧咧，有些不是自己存心的，但可能因为自己的一些冲动的做法伤害到别人，自己还什么都不知道。

要是你在一个公司、企业中工作，就不要诽谤它、贬损它，事实上，当你贬损它时，就等于在贬损你自己。如果你对其他人说你自己公司老板是一个刻薄的人，那么也就表明你自己也是，如果你对他人说自己公司的制度无可救药，那么也就说明你也同样无可救药。

请相信你自己的老大，相信公司的所有同事，等企业、公司已经有了很好的效益了，你会很穷吗？哪个老板愿意背上那种见利忘义的坏名声？既然你选择了在他的公司做事情，就好好干吧！努力干吧！团结公司的所有职员，这个社会不是我一个人的，我一个人在社会上也是微不足道的，互相帮助，互相学习，努力让自己真正成为公司的一部分，让公司的人接纳你，你将赢得更多的机会，将来一起努力共同建立一个比较和谐的企业大家庭。

停止抱怨，抱怨只会让你自己烦恼忧愁，最终一事无成，就像自己给自己挖个洞钻进去，对工作的态度改变，工作的处境也会随之改变，增强信念，丰富自己的知识，让自己置身于优越的环境中，就能获得更多的机会。我的2月份是很惨的，每天都是那样无聊的画着图，自己的眼睛一天比一天看不见东西，而自己的工资、保险、就业合同等等一系列问题在打击着我，那时侯我懊恼过，想放弃过，说实话在野外的地质生活可能是累的，累只是自己的肌肉酸痛，2月份，在室内画图，是身体与心灵都是很累，每天都是那样的疲倦与心酸，甚至自己都不知道自己是谁了。曾经有过无数次这样的念头：跟老大好好谈谈，让他给我双份工资，不然我就不干了。

但是后来看了《致加西亚的信》，发现我的思想是偏激的，是极度歪曲的，我要是不能够及时的调整过来，我不知道我将变成什么样的一个人，室内室外都是我的工作、职责所在，我所要做的就是很出色的完成任务，老板发我工资不是让我来办公室聊天的。我想要得到更多更好的机会，不是要这样一点一滴的慢慢的积累吗？没有这样慢慢的积累，阿瑟·瓦格纳上校会推荐安德鲁·罗文给总统吗？让他完成那光荣的使命吗？

看了以后惊奇的发现，我前面的想法是很可笑的，自己都忍不住嘲笑自己，发现自己真的很小气，没有一点男人该有的大度与宽容，自己的志向真的只有那么渺小吗？忽然间，我好像明白了什么似的，我心里反佛见到光明一样，那么的舒服，那么的温暖，就好像有一股力量在支持着我向前看，向前冲，让自己努力完成工作，早日实现自己的梦想。

只加西亚的信读后感篇2

《致加西亚的信》是美国作家阿尔伯特·哈伯德所写，其写作灵感来源于这样一个故事：美西战争爆发，美国总统急需一名合适的特使去把信送给加西亚将军，一个掌握着决定性力量的人。军事情报局推荐了安徳鲁·罗文，他孤身一人，在没有任何护卫的情况下立刻出发了。期间以他绝对的勇气和不屈不挠的精神，克服重重艰难险阻，最终把信交给了加西亚将军。

“美国总统把信交给罗文后，罗文并没有问：他在哪里。”从故事中这样一个细节描写，作者看到了从罗文身上所折射出的“忠诚”和“敬业”的光辉，并以此写成了《致加西亚的信》这本书。“忠诚”和“敬业”与现今的生活越离越远了。面对巨大的生活压力，很多人已不能择其所好而从之，工作变成了单纯的生存手段，对待事情变失去了热情和责任。矿难、毒奶粉、染色馒头、动车事故……大大小小的事故无不印证着忠诚与敬业的消失，被利益蒙蔽了良知的人像蝼蚁一样蛀食了别人的利益。既然选择了一份工作，我们就应该认真对待，这样的态度不仅关系到个人、集体，甚至是整个民族的兴衰荣辱。正所谓：己所不欲，勿施于人，经常站在别人的立场上想想，尽力去做好每件事，学会承担责任！“当我们将敬业变成一种习惯，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当不敬业成为一种习惯，其结果可想而知。工作上投机取巧、偷工减料也许能给你的老板带来一点点的经济损失，却可以毁掉你的一生，甚至别人的一生。一个对工作不负责任的人，往往也是一个缺乏自信的人，他将无法体会快乐的真谛。现在年轻人丧失了成就事业最宝贵的忠诚和敬业的精神，变得心浮气躁，凡事浅尝辄止，空有远大的理想，而无心执着追求，此可谓个人之悲，国家之悲、社会之悲！”

本书作者从一个管理者的角度要求人们面对工作时应摆脱物质上的追求转而去实现自身的价值。这样的想法有失偏颇。想起马斯洛人类基本需要层次论中把人的需要分成五个层次：生理的需要、安全的需要、心理的需要、爱与归属感的需要、自我实现的需要，自我实现是需要的最高层次。人不可能一投入工作就只有一份单纯的追求自我价值的热情，总是会受到很多因素的影响。自我价值的实现是一个循序渐进的过程，只有在物质等其它方面的需要得到满足后才有自我价值实现的基础。如《孟子》所述：五亩之宅，树之以桑，五十者可以衣帛矣。鸡豚狗彘之畜，无失其时，七十者可以食肉矣。百亩之田勿夺其时，数口之家可以无饥矣。后谨庠序之教，申之以孝悌之义，颁白者不负戴于道路矣。我们把自我价值的实现当成我们的一个目标，而不是停留于一个肤浅的层面，毕竟世间少有孔子这样的圣人。“人生的目标贯穿于整个生命，你在工作中所持的态度，使你与周围的人区别开来。日出日落、朝朝暮暮，他们或许使你的思想更开阔，或者使其更狭隘，或者使你的工作变得更加高尚，或者变得更加低俗。”想起高中时为了心中的一个梦想而奋斗，往往忘记很多的困难，那时的生活过的充实有意义。而过完大一的生活，总结起来却显得空虚平庸，因为没有目标，生活变得慵懒，抽离了前进的动力，只会忙碌于考试周！羡慕那些心中有远大理想的同学，日复一日地坚持着，认真对待每件事，生活是那么的缤纷。是时候整理心情，从懒散的束缚中摆脱出来，制定目标，并为之而不懈奋斗才是。

忠诚和敬业的宗旨与《钢铁是怎样炼成的》一样：人的一生应当这样度过，回忆往事，他不会应为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。保尔的生活之路论证着，无论何时，做什么事，都要有坚定的毅力和决心，面对挫折不气馁，不怨天尤人，战胜困难！“每一件事都值得我们去做，不要小看自己所做的每件事，即使是最普通的事，也应该全力以赴，尽心尽力去完成。小任务的顺利完成，有利于大任务的成功把握。一步一个脚印向上攀爬，便不会轻易跌落。通过工作获得真正力量的秘诀蕴藏在其中。”

就在瞬间，世界已发生万般改变，人应积极向上，万不可固步自封。忠诚和敬业又折射出坚强，勇敢，无私等情怀。吾日三省吾身，问问自己今天在面对事情的时候是否尽力了，去认真对待了。看完一本书并不能把书里所有的精粹都汲取到，即使全都记住了，也无法时时刻刻用它去鞭策自己。同时，《致加西亚的信》从一个管理者的角度提出来对职员的要求，研读此，对于今后我们更好的工作也有重要的指导意义。从中也升华出生活之道，也是一部人生读本。

最后，这是书中一段让人参悟的一段话：

如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干！

如果他付你薪水，解决你的温饱，那就努力地为他工作——称赞他，感激他，支持他的立场，站在他和他所代表的机构一边。

如果能捏起来，一盎司忠诚相当于一磅智慧。

只加西亚的信读后感篇3

《只加西亚的信》是一本由阿兰·德波顿创作的小说，通过一系列书信形式的文章，展示了主人公只加西亚在难以忍受的殖民地生活中的内心痛苦和挣扎。这本小说以其独特的笔触和温情的情感描写，打动了许多读者的心。

故事发生在20世纪初的非洲，只加西亚是一名法国殖民地官员，他被派驻到非洲的某个偏远地区。只加西亚坚定地相信殖民主义的理念，认为他们的任务是带给非洲人民先进的文化和生活方式。然而，在他亲眼目睹殖民地的腐败和剥削后，他的信仰开始崩塌。

通过信件的形式，只加西亚向他的朋友和家人描绘了他在非洲所经历的种种不公和不道德的行为。他讲述了法国人如何对待当地居民，他们的残酷和冷漠，以及他们对当地资源的掠夺。只加西亚的信件中透露出的愤慨和无助，让人不禁对殖民主义的道德性产生了质疑。

同时，只加西亚的信也反映了他内心深处的挣扎和痛苦。在他经历了非洲当地居民的友善和善良后，他开始怀疑殖民主义的合理性。他看到了非洲人民的不平等待遇，他们被剥夺了自己的土地和资源，被迫采用欧洲的文化和生活方式。这些种种事实逐渐击碎了只加西亚对殖民主义的幻想，他陷入了思想和道德的困境。

只加西亚的信件中还揭示了他对于文化冲突和身份认同的思考。在非洲这片被殖民主义改变的土地上，只加西亚渐渐发现自己的身份也开始模糊化。他不再觉得自己完全是一个法国人，也无法完全融入当地的文化和社会。这种文化冲突和身份认同的困惑，让只加西亚更加痛苦地思考着自己的存在和使命。

通过只加西亚的信，读者们可以感受到他内心深处的痛苦和挣扎。通过他的文字，我们看到了一个被殖民主义摧毁的人的心灵，看到了他对于道德和正义的追求。只加西亚的信让我们反思殖民主义的影响，以及我们对于其他文化的了解和尊重。

《只加西亚的信》是一本触动人心的小说，它通过信件的形式展现了殖民主义对于个人和社会的影响。在只加西亚的信中，我们看到了个人的痛苦和挣扎，看到了文化冲突和身份认同的困惑。这本小说让我们反思殖民主义的道德性和对其他文化的尊重，引起了读者们的共鸣和思考。通过阅读《只加西亚的信》，我们可以更加深入地理解殖民主义的影响，并思考如何建立一个更加公正和平等的社会。

只加西亚的信读后感篇4

《只加西亚的信》是编辑自封神作家加西亚·马尔克斯的一封信，信中关于写作和创作的思考和见解让人深感启发。读完这封信，我内心涌动的情感和思绪无法用简单的语言表达，我被马尔克斯深邃而广阔的视野所深深打动，仿佛一下子领悟到了写作的真谛和生命的意义。

信中，加西亚·马尔克斯通过对自己写作经历的回顾，反思了写作中所面临的挑战和困惑。他坦率地向读者透露了自己创作过程中的探索和迷茫，让我感到了与他的共鸣。他提到了艺术家对真实世界的关注和体验，以及创作中的孤独和困扰。我深深地认同他关于写作需要冒一切风险，探寻真相的观点。这封信中充满了对创作的热情和对艺术的敬仰，读之让我对写作有了新的理解和认识。

马尔克斯在信中还提到了对文学作品的评价和创作的标准。他认为一部作品若能触动人心，激起读者的情感共鸣，就是一个成功的作品。他以自己的经历为例，提到了自己的作品之所以能够引起读者共鸣，是因为他始终保持着真挚和坦率。他对写作的认真态度和对作品的深入思考让我深受鼓舞，我相信只有真实和真诚的作品才能够打动他人。

读完这封信，我对于加西亚·马尔克斯的敬仰之情油然而生。他在这封信中展示了一个真正的作家应有的品质：对艺术追求的执着和对真实世界的敏感。他的字里行间流露出对写作的热爱和对艺术的崇敬，让我明白了写作的意义不仅仅在于创造，更在于反思人生的本质和世界的真相。他用文字将自己的思想和情感交织在一起，如同一首动人的乐章，让人心灵为之震撼。

通过读这封信，我也更加深刻地认识到写作不仅仅是一种创作活动，更是一种艺术的表达和对现实的思考。每一个词句都蕴含着作者的情感和思维，读者在阅读的过程中能够感受到其中的力量和意义。我被马尔克斯的文字所感动，也更加坚定了我对写作的热爱和追求。

《只加西亚的信》是一篇富有洞察力和哲理的信件，读后让我对写作和创作有了更加深刻和细致的理解。加西亚·马尔克斯以他独特的文风和深远的思考创造了伟大的文学作品，他的这封信更是为读者揭示了他的写作之道和心路历程。这封信不仅仅是对马尔克斯的敬仰，更是对艺术的敬意。我相信，只有通过深入思考和对真实世界的感知，我们才能创造出有力量、有意义的作品。

只加西亚的信读后感篇5

每人都揣着一封信

忠诚、奉献、服从、勤奋、主动，这些话对我们来说并不新鲜，但它们似乎只是一些表述，我们或多或少失去了一些精神上的珍贵东西。读了《致加西亚的信》以后，让我重新认识到了忠诚、敬业的精神的可贵，对我来说，读这本书的过程也是一次深刻的认知过程。如今我们所说的“送信”，已经变成了一种象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。

“罗文精神”从实质上来说，是对工作的责任心和使命感，以及一份牢不可破的信任！

“态度决定一切”，这不是一个空洞的口号，而是一个实实在在的行动准则。如果没有一个好的工作态度，在面对挑战的时候，就很有可能安于平庸的现状，推诿，偷懒和逃避本应承担的责任和使命，以至于自身水平停滞不前，不思自我反省，而以种种借口来遮掩自己责任心的缺乏。

在一个悠闲富裕的社会里，一些人养成了维护尊严和自利的习惯。总是为自己着想，常常操心得失，斤斤计较，工作责任心不强，目标不明确。《致加西亚的信》中：

“看不起自己工作的愚不可及、懒惰的人总是自食其果。”如何让工作变成一种乐趣？书中指出：

“保持积极的心态投入工作当中，无论你做的是什么，都会收到良好的效果。”工作既是你的责任，你谋生的一个重要手段，工作也是一个学***程，它锻炼你的能力，也增强你的知识和经验，当你投入热情时，工作就会反过来对你报之以同样的热情。罗文之所以能成功，关键他是有一种敬业的精神，主动的作风，果敢的勇气，忠诚的素质。

爱岗敬业是我们做好工作的根本条件。书中谈到，在成功者与失败者之间往往存在着一个明显的不同，那就是，成功者不管待遇好坏，都会勤勤恳恳地做好自己的本职工作，因为工作已经成了他们的兴趣所在；失败者则总是毫厘必较，只因为部分薪水克扣或待遇不同而耿耿于怀，迟迟消除不了怨恨，最后耽误了自己的发展。

对于罗文的成功，我们不应忽视**于罗文之间的信任，这反映了领导者与员工之间的关系。领导与员工，应该是一种互相信任，互相协作的关系，作为员工要从这部畅销书里寻找方法磨练自己的意志，使自己尽量具有罗文式的敬业、忠诚、勤奋和主动性。

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致加西亚的信读后感(篇1)

倡导三种精神实现自我完善

读了美国作家阿尔伯特.哈雷的《致加西亚的信》深受启发，受益匪浅。故事告诉我们，19世纪美西战争期间，美方有一封具有重大战略意义的信件，急需送到古巴盟军加西亚将军手中。当时，加西亚正在丛林中战斗，没有人知道他到底在**。

这时，一个叫罗文的士兵站了起来，他没有说任何条件，凭着对事业的忠诚、坚持、毅力，历经艰难困苦，克服重重困难，徒步走了三个星期，最后把信交给了加西亚。故事情节并不复杂，但充满了智慧和人生哲理，让我们深思如何做人、如何做事。虽然我们生活在与作者不同的时代和环境中，但书中所赞美的精神力量，仍然是我们今天必须提倡的。

倡导敬业精神。罗文“对上级的托付，立即采取行动，全心全意地去完成任务——‘把信送给加西亚’”，这就是高度敬业精神的体现。要敬业，首先要热爱自己所从事的工作。

我们所从事的是我们的前人所没有从事过的全面建设小康社会的伟大事业，为这一目标服务的所有工作都是不可或缺的，没有好坏和高低贵贱之分，决不能“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，因而好高骛远，三心二意，而要立足本职，埋头苦干，干一行、爱一行，全身心地投入。要敬业，就要有高度的责任心。一个缺乏责任心的人是不可能干好工作的。

就拿我们所从事的纪检监察工作来说，其重要性就好比森林里的啄木鸟、生产线上的质检员，我们工作的好坏直接关系到干部队伍的纯洁，关系到国家机器的高效平稳运行，关系到社会的和谐稳定和国家的长治久安。当党和人民把这样的包袱托付给我们时，我们决不能掉以轻心。我们一定要认真细致地负起责任，决不辜负党和人民的期望。要有奉献精神，就必须始终保持积极进取的精神。

对本职工作业务精益求精，高标准、严要求，不仅要认真学习党的方针政策，熟悉法律法规，更要在长期的工作实践中积累丰富的经验，练就过硬的本领，在本职工作岗位上创出一流的业绩。

倡导诚信精神。罗文“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进沟里，而是不顾一切地把信送到。”这里不仅体现了罗文对所从事的事业无限忠诚，也体现了上级对罗文的绝对信任，这就是诚信。

成事先**，**诚为先。忠诚是一个人性格的重要标志，是一个人性格的第一要素。如果一个人缺乏诚信，他就无法站在社会的立场上；如果一个企业缺乏诚信，他就无法在市场经济中生存；如果一个社会缺乏诚信，他就无法实现和谐与稳定。

作为一个纪检干部，讲诚信首先要忠诚于祖国、忠诚于人民、忠诚于党的事业，对上级领导布置的工作任务要竭尽全力、不折不扣地完成，不能马虎了事，敷衍塞责，更不能阳奉阴违，上有政策，下有对策。诚实守信，就是要真诚地对待群众，全心全意为人民服务，做到信息透明，阳光经营，在为群众服务的过程中做到公平公正，保障群众的知情权和监督权，让群众放心满意。成事守信，必须坚持党的实事求是、不说谎、不做肤浅、不弄虚作假的思想路线，坚持讲真话、做实事、做实事，使我们的事业经得起时间的考验和历史的考验。

倡导奉献精神。罗文之所以能很好地完成任务，是因为他得益力和奉献精神。改革开放以来，在商品大潮的冲击下，奉献精神逐渐被一些同志淡忘。

他们把商品等价交换的原则引入到所从事的事业上来，事事围着金钱转，急功近利，满脑子想的是金钱、地位、利益，稍不如意就牢骚满腹、怨天尤人，依靠这样的人是建成不了小康社会的。在革命战争年代，正是靠了无数革命先烈抛头颅、洒热血的奉献精神，迎来了新中国的诞生；在社会主义建设年代，正是靠了无数象雷锋、王进喜、焦裕禄、钱学森、刘善洲这样的英雄模范人物无私奉献，才实现了经济建设的腾飞和改革开放的巨大成功。在全面建设小康社会的进程中，我们仍然需要这种无私奉献。

说到奉献，要求我们淡泊名利，不计个人得失，自觉抵制各种物质利益，树立正确的人生观和价值观，在本职工作中默默无闻、兢兢业业、脚踏实地。在为社会做出奉献的同时你也会得到你自己应得的一份“收获”。正如作者在书中所说的那样“你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立，这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。

”讲奉献，就要积极发挥主观能动性，千方百计地解决工作中遇到的困难，象罗文那样朝着既定的目标前进，任尔东南西北风，咬定青山不放松，不达目的誓不罢休。讲奉献，就要时时关注民生，处处想着群众，想群众所想，急群众所急，帮群众所需，切实解决好群众所关注的热点、难点问题，努力实现好、维护好、发展好群众的根本利益。

读一本好书，精神得到一次升华。让我们用《致加西亚的信》中所体现的精神力量不断完善自己、激励自己，使自己成为新时代的罗文。

致加西亚的信读后感(篇2)

读完了《致加西亚的信》，我被主人公罗文的精神感动了，故事很简单，100多年前，罗文中尉作为信使，忠于职守与承诺，经历各种困难最终把信安全送给加西亚，完成了上级交给的任务。

他在送信过程中展现出来的敬业、忠诚、勤奋的精神，值得我们每个人去学习思考。

主人公罗文接到任务后，没有多问，对上级的托付，立即采取行动，全心全意地去完成任务——把信送给加西亚。作为一名公司员工，忠诚敬业才是我们应当具有的良好心态，更是一种人生态度。我们应当进取的热爱生活、热爱工作，对事情认真对事业忠诚。进取主动的去做，对工作怀有一颗职责心，这也是我一向坚持的。我们每个人都要有职责、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，而不是推诿、抱怨。《致加西亚的信》里有一句话：“如果你为一个人工作，以上帝的名义，为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作-称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一齐”，忠诚敬业的人才会更上进，应对困难，不是退缩，而是想方设法把工作干好，不计个人得失完成领导安排的每一项工作。还有一句话，让我记忆深刻，“仅有工作，才能让自我精神焕发，在工作中不断地思考，工作是件欢乐的事，工作与欢乐绝对密不可分”，此刻我们公司采用钉钉考勤，拍照签到。

就是这样一个简单的拍照，拍照中的笑容指数，让我感觉到我每一天都很欢乐。欢乐的投入到工作中，我们能够经过工作提升本事，能够经过工作获得经验，更能够经过工作获得欢乐。你对于工作投入的热情越大，信心就越大，工作的效率也就越大。读后感·当拥有工作热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成了一种乐趣。如果我们能像作者所说的那样，带着热情工作，我们就不会觉得乏味枯燥。

或许生活会不尽人意，或许事业会常有挫折，但我会以罗文精神为榜样，会深刻反思该如何激励自我，如何改变心态去迎接新的挑战，会对自我有信心，会对工作有职责心和上进心，会相信一切困难都会迎刃而解，会怀着一颗感恩的心，出色的完成每一项任务。

致加西亚的信读后感(篇3)

忠诚、敬业与勤奋

《致加西亚的信》这本充满传奇色彩的书，对于各行各业对于社会对于世界的影响力我就不再多做叙述了，这里就简单来谈谈我读完《致加西亚的信》这本书的感受吧。《致加西亚的信》所传达的“忠诚、敬业、勤奋”的精神让我感受颇深，自己常常思考该怎样去做一个称职的好员工？

因为在书中有这样一个抢眼的词——“跳槽”。不管书中的场景如何，以当今社会的跳槽为例，一个人在短短的一个月内跳槽好几次，跳槽的原因又上千种。在我看来，这些人本身缺乏对他们的事业和公司应有的忠诚。

更可悲的是往往绝大部分“跳槽人”都假以福利待遇差、命运不济、怀才不遇、别人不理解等等，却很少在自己身上找原因。都只是幻想着跳到一个新的单位后，所有问题都能迎刃而解，自己的价值才能有所体现，自己才能有提升的空间。有时候，其实这样的想法真的很荒谬。

因为，当你改变一个新的工作环境，像这样的问题仍然会出现。人们有一个认知的过程，就像工作必须有一个适应的过程一样。在现实无法改变的社会里，首先要改变自己，使自己更好地适应所从事的工作。即使每一个选择都是新的人生起点，我坚信，只有以稳定务实的工作为前提，才能更好地发展，无论是对个人还是对集体。

以我们的实习生为例，我们对未来有着远大的理想和抱负。对于社会而言，竞争、压力、工作经验不足，往往因为实际困难和挫折而无序，有时选择退却和逃避。这和“跳槽“又有何不同。

在学校里，我们避免了对学习的忠诚。在社会上，这就是对工作的忠诚。而这样的方式，对人生有百害而无一利。我们都必须学会忠诚自己的事业。

以自己所从事的工作为荣，干一行爱一行。更必须有集体荣誉感，能以大局利益为先，自己的小恩小利又何必斤斤计较，有些付出是不求回报的，只要能让我们生存工作的环境更好。就像在困难面前，人人都发挥出解决问题的责任作用，这样集体才团结，发展才长远。

另一方面，现在社会对各行各业的能力要求越来越高。所以我们年轻人所需要的不单单是书本上的知识，而是要加强自我学习、自我充实，这样才能更好的执行上级交代的任务。都说实践才是最好的课堂，在实践中我们才真正发现自身存在的不足与缺陷，才更能有目标的去补短。

致加西亚的信读后感(篇4)

从巴黎圣母院到羊脂球，从茶花女再到有一种爱叫做放手，说实话，对于国外书籍我真的不敢恭维，倒不是因为书本身内容的原因，而是因为外国的人名或地名总是让我不知所云，加上翻译的语言又如同懒婆娘的裹脚一样又长又臭，所以要看懂一句非常简单的话语却要花费很大的精力。所以有些排斥国外书籍就是国为它让人看的太吃力。

若不是因为完成同学的使命，这本哈伯德著写的《致加西亚的信》我是不可能触摸的，不怕笑话，什么加勒比海岸，牙买加海岸，古巴海岸，克伯利河谷等等，我是整整看了全文三遍后才勉强记住的，出乎意料的是，这本书除了这些专属的地域与人名拗口外，其内容与故事情节还是非常简洁与通俗易懂的，这倒与其它之前看过的书有些大相径庭，眼前为此一亮。

故事讲述的是在美西战争中，一个名叫罗文的军人在突然接到一个紧急且艰巨的任务，要把一封具有战略意义的书信送给正在丛林作战的西班牙反抗军首领加西亚将军手中，没有丝毫犹豫，没有任何条件，也不惜个人生命，凭着智慧和勇敢，历经千险去克服重重困难，最后胜利完成任务的故事。

说真的，这种危及生命要送鸡毛信的年代已经一去不复返了，但是，主人公罗文留下的那种默默无闻，不畏艰险，永不退缩誓死完成任务的决心与爱国敬业精神却是令人钦佩的。但是，生活在这个科技时代，我并不想谈什么爱国因为那太空泛，更不想谈誓死不归因为它并不适应现在的社会浪潮，鱼死网破那只是愚蠢之举。在这里，内心被感触的那根神经却是不计回报，问心无愧完成任务的那种默默无闻的感动。

可是在这种物欲横流的社会，什么都讲究报酬的年代，所谓的不计回报仿若是天方夜谈，付出就必须得到回报也象是一条永远不变的定律一样根深地固。虽然我也生活在这样的氛围中，但我从心底里不喜欢这种目的性很强的游戏。我不为工作而工作，也不为回报而付钱。每天在这种上了发条式的紧张生活中周旋已经很是辛苦，如果再计较那么多的得与失，那生活岂不疲惫不堪，无趣之极。

（本文摘自范文。西安。生网）尤其在这个变化无常的世界，我们不能要求太多。

在工作中找寻快乐，做并做好自己该做的事情，哪怕力所能及份外之事，都始终铭记：做是做给自己看的，切忌做是做给别人看的想法，如此只会让你迷失心向，结果还不如不做。这就象辛勤的播种与照料将来一定会有好的收获，而并非是一定要有好的收获一样，虽然＂会＂与＂要＂仅一字之差，可其间的距离却是千差万别，慢慢感受就会有所体会，因为我就是这样要求自己的：

做你该做的事，不要强迫别人做的事，问心无愧的感觉会更舒服。

罗文接到任务后，只想着如何安全地把信交给加西亚将军，没有提出任何条件。他不应该这样做而不是强迫别人吗？但我们都知道，面对这样一位忠诚高效的中尉，加西亚将军真的会无动于衷，认为这是他应该做的吗？我想答案肯定是否定的，结果想必除了物质奖励外，其名誉地位表彰也是必不可少的，因为加西亚将军此时肯定再想：

在日益壮大的美军队伍中，为了培养更多象罗文中尉这样能投递信件的精英，他必须发扬罗文精神。

但是，我不知道我们公司、企业或**单位有多少人能象罗文中尉那样把信交给将军？我们不一定要具备他所具有的军事知识，但是我想他身上折射出的那种高度责任感的道德品质却是我们需要具备的，但是具备了这样的人才，又要怎么留住这样的人才呢？这就是所有用人单位值的深思的。

做自己该做的事情，在所有单位领导人的心里，也希望有杆公平称，不管是默默无闻者，还是锋芒必露者，希望都能够清楚的看到本质，杨长僻短，培养出更多更好可以将信送达的人为已所用，并且多加珍惜与重用，不要让这些人心感挫败与失意，最终弃城而走。

《致加西亚的信》这本书看完后，内心并没有象简介里描述的那样有风靡世界激起心潮澎湃之感，只是强烈的感觉到了，在日益发达的社会，具有罗文这样送信品质的人越来越少，所以希望大家都可以做到苛求少一些，自我要求高一些，做好自己不要求别人，争取做一个快乐的安全的送信人，不辜负所有人的期望。

致加西亚的信读后感(篇5)

谁能把信寄给加西亚？谁能把信寄给加西亚？谁又勇气把信寄给加西亚？这样的人才能真正完成对他的社会和生活的委托，这样的人才是时代的赢家。

很多人对平庸的境遇感到满意，也有人不断自强不息。一个人要成功是因为他决心要成功。他可以选择“做一天和尚撞一天钟”的生活，也可以选择一个完美的生活。

做决定然后采取行动。成功是百分之一的灵感和百分之九十九的汗水。如果我对成功有信心，那么这个人就能做到！如果有人告诉我，我这辈子什么都做不了，我不相信这些谎言。

对我来说，人们告诉我什么负面的是情并不重要。在我做决定后采取必要的行动是很重要的。成功是百分之一的灵感和百分之九十九的汗水。如果你付出行动，你就能做到。

“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。”，这就是罗文，一个能够把信送给加西亚的人。这就是“忠诚”、“敬业”、“服从”的完美结合。

想想你自己。在具体工作中，是否也能象罗文一样敬敬业业、勤勉尽责，努力完成工作，积累经验，赢得一个又一个给加西亚写信的机会。虽然不能做到每一个人都是能“把信送给加西亚”的人，然而却需要这样的精神来鼓舞和激励，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，忠诚于要做的每一件事，不断的完善自己，做一个新时代的“罗文”。

假如有人让我给加西亚送信，我想我能。也许你会认为我太狂妄或者说是太遥远，但事实上这并不是狂妄，也不遥远，而是自信加期待。我只知道如果你递给我一封信并且说“把它送给加西亚”。

把信送给加西亚，我准备好了。我也希望你把信寄给加西亚，尽最大努力！

敬业。我认为这是一个人最重要和最基本的精神和行为准则。只有尊重每一项工作，我们得工作才能成功。

为了完成任务，实现既定目标，我们可以做各种努力。我绝不抱怨现在的情况和困难。我想你和我从来没有接触过同样的工作，你能做到，他能做到，我能做到。我相信没有原创的天才，我相信加西亚从不认为谁是唯一的天才。

能力的倍出是因为他在工作中得予经历的案例多而获得的经验的总纳。只是在时间上有所悬殊而已。

致加西亚的信读后感(篇6)

读完了写给加西亚的信，我没有想象中的活力和情感，因为我理解书中所表达的精神，并且经常在无意中这样做。因此，对我来说，它只是澄清和系统化了这一精神，并辅以实例。让我感触最深的不是书中的材料，也不是书中提倡的精神，而是读者的`服从是下属应该做的事情。生活中最基本的真理是，孩子们应该赡养父母，饭后洗碗，但这项工作应该大力开展。有这么多的读者，从侧面说明这是一个严重的人性问题。如果是这样，我会很难过。

如今，像罗文这样的人很少。为什么？真正的原因不是人们不想做事情或把事情做好，而是存在“瓶颈”，主管给了他一项任务，但他有十几个问题，“我很忙，没有时间”，人很少，我做不到，能做到这一点很好。“不要太空想”我的下属想法不好，我不能“让某某做可能更好”等等，他提出这些问题是为了以下目的：

（1）制造困难，让你降低要求；

（2）设置困难是为了让你觉得别人这样做会更好，这样他就可以偷走时间；

（3）事先说一句话，如果事情做得不好，你不能完全责怪他，你会理解他的；

（4）希望你帮助他解决困难。

也许有人想问：当老板给我们一项任务时，我们只能说：“没问题”，我们不能问其他问题吗？事实并非如此。如果主管让你把材料送到a市，而你不知道怎么去a市，顺便问一下，a市在哪里负责，怎么坐公交车，在哪里找到，99，这可以提高工作效率。为什么不呢？但是，如果连主管都不知道该怎么办，一切都必须由他自己解决如果你不能帮助主管解决一些问题，你有什么用？

我们一直敬佩罗文;派罗文去加西亚的人，但我们忽略了两个重要的人：派罗文去送信的人美国总统麦金利和推荐罗文的人；情报总监阿瑟·瓦格纳上校如果没有阿瑟·瓦格纳和麦金利的信任、洞察力和才能，就不可能派罗文去送信，那么马匹就不多，伯勒就更少了。因此，美西战争反映了雇佣来自西班牙的人的重要性

把信送给加西亚读后感(汇总5篇)

作者特地为您准备了关于“把信送给加西亚读后感”的相关信息，非常期待您的关注。通过阅读作者的作品，我个人也获得了很多启发。读好书并记录下自己的感受，这是对自己和作者的尊重之举。再次感谢您的阅读，祝愿您的未来之路更加光明！

把信送给加西亚读后感篇1

励志和成功方面的书很多，以前只是听说过它的名字，但是真正认真读这本书，还是通过领导的推荐。当我细细品读的时候，怎么也没想到它竟会在我心里产生有如此大的冲击和震撼力，我想这就是读一本好书的魅力所在吧。

《把信送给加西亚》告诉我们，做事要持之以恒，不能半途而废，要精益求精、专心致志，不要漫不经心，要积极主动、敢于冒险、敢于挑战，更要勇于负责。每个人都应该有一个目标并渴望成功。成功不是遥不可及的口号。通望成功的道路是艰难而曲折的。必须明确自己的目标，战胜懒惰、侥幸的心理，坚定信念，用饱满的热情对待工作和生活，用心去做好每一件事，让每一天都过得充实、有意义。

当罗文中尉接到送信的任务时，他心里只有一个目标：送信！送信！

他没有理会那些不利因素，靠着无畏的勇气和不屈不挠的精神，在没有任何护卫的情况下出发了，路上，穿过了敌人的一道道封锁，死里逃生，历尽了种种艰辛，在困难和挫折面前，他没有退缩，没有放弃。

故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了作为一个优秀职员必须具备的素质——敬业、勤奋、忠诚、自信和主动的心态。

敬业是取得成功的源泉。所谓奉献精神，就是人们通常所说的“做一行，爱一行，专精一行”，是做好工作的前提。首先是喜欢这条线，喜欢这条线，要有浓厚的兴趣，带着感情去做这项工作。

操作员的工作既辛苦又乏味。没有一定的事业心、浓厚的兴趣和敬业精神，就不好。能在政法委工作是件高兴的事。工作中我们不能妄自菲薄，不能见异思迁，而要怀着强烈的事业心和高度的责任感，全身心投入进去，努力把工作干好。

勤奋是取得成功的基础。勤奋是要有勇气吃苦，奋斗，锐意进取。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦来。”要取得成功，必须不怕苦累，不怕牺牲，不畏艰难，不计个人得失，付诸行动，付出代价。

忠诚是走向成功的财富。“人们更应该认识到，取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。”对于我来说，忠诚就是对团队、对领导、对同事以及对工作的无比热诚和无私的爱。

“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任人。”所以，我一定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我就会成为最大的受益者

保持自信和良好的心态是成功的关键。“只要对成功充满信心，那么我相信，你能行！”树立自信必须要有“世上无难事，只要肯登攀”的意志，要经常为自己打打气，鼓鼓劲，一旦这种积极的信念在脑海中呈现，就会勇气倍增，所向披靡，就会创造一个个成功的奇迹。

自信者无畏，自信当自强。生活中难免会遇到一些挫折和失败。应当指出，成功是无数失败的积累，失败是成功之母。我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再重新做过，直至成功。

良好的心态就是只讲奉献，不求索取，踏踏实实干事，坦坦荡荡做人，任何时候不乱心志，不改初衷，淡泊名利，主动地、开拓性地去工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成自己的工作任务。我们要牢固树立勤奋敬业的思想，忠诚的敬业精神和顽强不屈的献身精神，用忠诚坚定我们的信仰，用自信振奋我们的精神，用敬业干好我们的工作，努力做一个成功的人——那个给加西亚送信的人。

读一本好书就是在读自己。从《给加西亚的信》一书中所能悟出的工作、学习、生活和人生的道理，就如同给自己划出了一个走向成功和成就幸福的轨迹。

把信送给加西亚读后感篇2

“我必须成功，我必须找到加西亚将军”“为了让可怜的马走下山谷，我们残酷地抽打它们。但我们也没有别的办法，信必须及时送个加西亚！”罗文在送信路上遇到艰难险阻的时候，总是这样心理暗示地自我激励着，他一再反复的告诫自己，信必须送到加西亚将军手中！如果罗文在追寻目标的过程中，没有坚持初心，半途而废，往往失之毫厘，结果却是差之千里。“我们5个人疲惫极了，几乎快支撑不住了，但是我们丝毫不能懈怠。”这是罗文后来的一段讲述。我脑海中不禁想起领导曾经跟我们说过的一句话：“任务事情，如果你不会，然后你就不去看，不去学，不动手去做，那么你永远也不会。”确实，通常我们遇到困难的时候，便直接依赖别人帮忙解决，却殊不知自己也失去了一个很好的学习和成长的机会。仍记得有一次，我向前辈请教如何做音响线，前辈便拿出一根线材开始教我，“师傅，等等！”我快步跑到一侧，把线材都拿过来，然后跟着前辈，一步步地，自己动手学着做。后来，一有这种做线的活，我就接来干，久而久之的坚持，自己对做线也慢慢的游刃有余了，并渐渐地掌握了做线的技巧。虽然我们没法预测未来，但成功往往是在于“再坚持一下”的努力之中。日日行,不怕千万里；常常做,不怕千万事！

《把信送给加西亚》的罗文用他难能可贵的“意识”影响着我们，即使明知前路困难重重，他仍不忘初心，牢记使命，砥砺前行，带着“不达目的不罢休”的信念圆满完成任务。在今后的工作中，我会带着“罗文精神”不断激励自己，成为一名合格的欢乐谷“信使”！

把信送给加西亚读后感篇3

作者阿尔伯特在《把信送给加西亚》一文中提到这么一个故事，大概讲的是一个名叫罗恩的士兵受美国**之托，克服重重困难给加西亚将军送去一封密信，从而为赢得一场战争的胜利起到了关键性的作用。作者试图通过罗恩在接受这个任务时的态度和做法来激励人们，希望人们能成为像罗恩一样的坚定的执行者，很好的完成上级交给的任务而不拖拖拉拉浪费时间。本文还举了一个例子，让读者假设自己是老板，需要把一项任务交给身边的一些员工。

然后笔者分析，在这种情况下，老板会遇到员工提出各种愚蠢的问题，浪费很多时间等。总之，作者阿尔伯特借此文讽刺挖苦了若干懒惰而又不满的员工，希望每个人都能成为忠诚、勤奋、不惧困难、勇往直前的罗恩。

我初读此文的时候，就有些许反感和惊诧，我好奇这样一篇短小的文章怎么能得以被吹捧得如此名声大燥，原因在于我不是一个老板而只是一个普通职员而已，每一个老板都希望能有得力的助手，他们对人才的迫切是可以理解的，在得知有这样一篇文章时他们当然要大肆的推广此文，希望把所有人都变成罗恩，把自己变成**。抛开文中很多细节方面的逻辑错误，我想谈一谈文中两点值得我们初进职场的新人可以学习的地方。

首先，你和我都不是罗恩。我们不应该是罗恩，我们应该是我们自己。因为要想做好，你必须具备别人所没有的能力。当老板给你一个任务时，如何处理，如何开始？

罗恩并没有问加西亚在哪，就去送信了，我怀疑和好奇他是如何做到的，毕竟要知道加西亚在什么地方鲜有人知，于是我也不得不佩服罗恩啊，他是多么有能力的一个人，虽然文中没有具体的告诉我们他是如何做到的，但是我相信要是你能成为一个有能力的人，那你要做到也就不难了。提高自己的能力，需要锻炼，从工作中的一些小事做起。对于像我一样初进职场的新人而言，在职场礼仪方面能做到尽善尽美的人并不是很多，同仁在对待这个问题的态度上也各有侧重，礼而不往非君子，在现代商业活动中形成的一套固有的商业礼仪是体现一个企业和个人素质的一面镜子，能否做到尚礼而不迂腐就很有讲究，如果能在最初注意培养自己在这方面的修为和经验，对于今后的工作也好，与同仁相处也好都会有很大的帮助。

又比如商业往来信函，在不同的企业有不同的操作模式，很多外企在办公时采用的都是邮件形式，海航也类似，对于新人来说怎么样规范的写好邮件信函，因为之前相关经验和知识的匮乏，都有待弥补，要是能言简意赅准确的表达出自己的意图，又很规范化，一定能给人一个做事严谨认真、思维敏捷的印象，这无论是对外还是对内都是大有好处的，不可因小而不为。

而且，要成为一个勤奋的人，我相信勤奋是成功的必要条件。读完这篇文章后，我去做了一些关于它的家庭作业。我了解了罗恩在故事中的自我陈述，并讲述了他在路上遇到的所有困难。我注意到一点，他一直在赶路，没有过多的在路上停顿，我想罗恩一路上不缺少风景，也许他散漫一点，就会以失败而告终，被敌军俘虏了。

每个人时间都有限，能在有限的时间里集中精力去完成一件事情，本身就很难得，因为大多数人都是闲散懒惰的，大多数时候我们之所以没有成功，是因为我们还不够勤奋，所以要做一个成功的人，无论你想在哪方面取得成就，那带上行李和指南针，你就该上路了，而不是想着也许明天再出发，再或者等天气好一点再出发。人每天的工作和学习中其实会有大量的时间被浪费掉，有人能抓住一些零散的时间做一点在你我看起来微不足道的小时，但积累起来效果惊人。有人已经掌握一门语言三年了。每个人都觉得不可思议。他成功的秘诀是什么？

其实很简单，每天搭公车或者上下班途中背几个单词，几年下来掌握个六七千的词汇和常用语句并非难事，一般交流足矣，就是这样的一个人得以走遍全球不用带翻译。所以勤奋和坚持是成功的一半。我们都知道许多简单的原理和方法，但是在次阅读本文后，提醒我不要轻易懈怠。

如果有一天你能把老板的事情做得很好了，确实不用整天抱怨薪水不够多待遇不够好也会有人给你加薪，也不用抱怨为什么别人已经小有成就而自己仍然停滞不前，因为那时候你已经有那个能力去做到自己给自己发薪水了。谨以此文与诸位共勉。

把信送给加西亚读后感篇4

做自己灵魂的信使

对于新员工来说，他们会充满成功的渴望，希望实现自己的梦想，在新的岗位上脱颖而出。但很多时候，知与行往往不能够合一，预期与结果也会别如云泥。总会有一些天赋甚高的人，由于缺乏足够的执行力，缺乏坚持与自制，而成为行动上的弱者。

志大才疏可悲而又可怜。在《把信送给加西亚》一书中，我们或许能够找到避免悲剧发生的答案。

《把信送给加西亚》讲述了一个简单的励志小故事：美西战争中，罗文中尉为完成上司交给的任务，在根本无法预知环境恶劣程度的情况下，义无返顾地冒着生命危险完成了使命，把信送给了身在古巴的加西亚将军。掩卷沉思，虑及自己的当前位置和生活状态，让我有一种深深地自省，然后是一种心情的振奋——罗文对总统的信任负责，但同时更是对自己的负责。

决心、勇气、服从和执行力。也许有人会说这里有一种精神奴役，但我认为恰恰相反——书中提倡人要当家作主，这样才能实现自己的追求，让生活更丰富更有价值，让自己的努力变成梦想。追求理想的奉献、忠诚和勤奋精神，难道不是人性光辉的一面吗？

每个人都有成功的野心。每个人都相信自己生来就是要赢的。每个人的灵魂都有向上和不屈的力量。这种力量可能悄无声息，在混沌无所求中让灵魂沉沉睡去，直到肉体遁形灵魂泯灭都不曾展现一丝半点。随之荒废消弭的还有自己的天赋、理想、价值以及人之为人的思想追求。

对另外一种人，向上的不屈力量却可能潜滋暗长，让自己心灵一直充盈着积极自信、挑战意识、对生命的热爱，在需要你“把信送给加西亚”的时候，爆发出最大的能量，然后外化为对充实生命的追求，在做最后的自己的同时创造生命的美妙绝伦。

我们要做灵魂的信使，发现并激活内心深处“生而为赢”的顽固的自信，让人性中的高贵品质得到舒展和张扬，在生活中秉持坚定的毅力和必胜的信心，化成对梦想的执着追求，最终实现梦想成真的浪漫。在追求目标的过程中，我们也像罗文一样，实现了我们潜能的发挥和意志品质的塑造，实现了我们的社会价值。

不管是什么时候什么工作，每个人都要为自己负责。使自己的工作更加清晰明了，在追求社会价值的同时实现精神的丰富。另一方面，很多事情，只要他们追求并尽自己最大的努力，即使使平凡的生活和生活，也能实现自己价值的升华。

罗文之所以能最后成功，是因为有“工作的双手、思考的大脑和爱的心灵”，为了预订的目标积极主动，自信坚持。这从中还有一种积极认真地人生态度。主动追求是一种自觉进取的生活，而自觉是一个非常重要的前提。

一个人珍惜自己的生命，展示和享受自己的生命，都取决于自觉的力量。有了自我意识，我们可能会少受环境和条件的限制，在各种情况下找到生活的突破口，找到一条无处可逃的出路。

整理思绪，回到具体的当下。有幸来到中信银行，让我有机会去“把信送给远方的加西亚”，内心也充满挑战自己的热情，充满创造、拼搏的勇气和信心。总统的信已经交到我的手中，我会让内心蓬勃追求的力量得到迸发，让心灵深处追求成功的野心得到发现接受呼唤，用辛勤的劳动和十分的用心，去创造最大的社会价值，让自己潜力得以发掘。

倾听心灵的呼唤，吹响进步的号角，实现责任，追求荣耀。我用心去追求，中信会因为我和我们而变得更好。

把信送给加西亚读后感篇5

成功的秘诀

《把信送给加西亚》是一本声名远播，流传已久的励志类书籍。最近团里统一派发此书，让我们利用业余时间拜读此书，我刚刚拿到这本书的时候，就不禁被书名所吸引，“是谁把信送给了加西亚呢？这本书封面上的字很醒目。是什么使这本书充满了这样的魅力？

一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

这样一个简单的故事，近百年来，在全世界掀起了无数的学习和讨论热潮。为什么？我想，这本书所表现出罗文是“忠诚”的楷模、“敬业”的模范、“勤奋”的榜样、“自信”的标杆。

这种忠诚奉献的优良品质，不是天生的，也不是军令强加的，而是我们自己自觉磨练的。罗文是忠诚的，也是敬业的。在他接到命令以后，他没有问：

加西亚在**？他无条件地服从任务。因为他的忠诚和奉献，因为他的勇敢和无畏，因为许多渴望胜利的人的无私帮助，罗文完成了他的任务。

看完这本书，你会发现，在很多时候，在很多情况下，简单与复杂，部分与全部，平凡与高贵是如此的接近。

该书告诉人们：我们任何人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是集体的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣，一损俱损！忠诚带来信任，你将被赋予一个重要的任务，去获得广阔舞台得梦想。

一、工作需要主观能动性。当领导把事情交给我们的时候，他就指明了方向，如何处理好这件事情，如何把这千丝万缕的联系和关系联接起来。这些具体任务需要我们自己独立思考。

看一个人是否具有独立思考的能力和独立处事的的能力，只有在工作中具备这种强烈的主动性，我们才是一个成熟的人，才是一个领导可信赖的人，才是一个可以把信送给加西亚的人。

二、工作中要职责分明。常言说"一个萝卜一个坑"，现实中我们每个人都有自己明确的工作范围，在工作当中我们要明确自己的工作职责；要明白自己是干什么的：什么是自己应该做的：

什么又是自己不应该做的；而绝对不能互相推诿，把麻烦的事情交给别人，把轻松的事情留给自己"做好你的工作"应是我们每个人烙守的工作信条。

三、忠诚是做成事的品德基础。《资治通鉴》里曾经说过三种人：一种是具有良好品行和能力的人，是可重用之人；第二，品行端正但能力不强的人是有用的人；第三，有能力但品行不好的人是绝对无用的。

不要因为个人利益而损害整个团队的利益。害群之马不仅毁了他们的前途，还影响了其它同事的工作。做事要忠诚于自己的工作。而忠诚应是衡量一个人品行好坏的重要标志，三心二意、心怀鬼胎的人是永远不可以信赖的，而忠诚的人才是可以把信送给加西亚的人。

四、战友之间要相互信任。世界上任何事物都不是孤立的，都有其必然联系，作为我们军人更是这样，一件事情的完成，就凭一个人的力量往往是不够的，它往往需要一个集体很多成员的配合、协调，而这需要建立在一种相互信任的基础上，罗文靠自己的力量是不能把信送给加西亚的，正是因为有戈瓦希奥、有车夫，还有利奥将军等人的帮助，罗文才能把信交给加西亚。如果没有这样的信任，没有这样的信任把自己的使命甚至生命交给对方，罗文怎么能把信交给加西亚？

《把信送给加西亚》给了我们很多的启示，但只有启示是不够的，我们只有把这些启示，应用到我们的工作当中去，应用到我们的实践当中去，我们才可以成为一个真正的可以把信送给加西亚的人。

把信送给加西亚读后感

怎么样才能写好一篇作品读后感呢？在阅读完作品这本书之后，作者的文笔让我折服。我们可以用文字记录自己的所思所想，幼儿教师教育网编辑特别编辑了“把信送给加西亚读后感”。

把信送给加西亚读后感篇1

读《把信送给加西亚》有感心得800字：

最近，我认真阅读了《把信送给加西亚》这本书，感触颇多。这本书讲述的是罗文中尉如何把信送给加西亚将军的故事。罗文从接到美国总统的任务后，即刻出发，马不停蹄地赶往送信之地，途中，遭遇人生挫折，但是他将生命安危置身事外，坚定信念，披荆斩棘，最终完美地完成任务。通过阅读，我主要有以下几点体会：

一：不拒绝。我们应该向罗文中尉学习勇于接受挑战的精神。罗文接到任务后，没有犹豫不定，没有以各种理由推脱责任，明知道前方道路困难重重，仍勇往直前。在日常的工作生活中，在面对任务时，我们应该像罗文一样，积极主动承担工作任务，并对完成任务充满信心。对于领导交代的各项工作，都应该积极主动地完成，不拒绝不拖延，竭尽全力地完成任务。

二：不放弃。做任何一件事，都要有始有终，坚持到底。不轻易放弃，如果放弃了，你将永远没有成功的可能。出现挫折时，要反复告诉自己，要把这件事坚持做下去，坚持就是胜利！我们要面对的苦难和挫折不会因为我们遭遇够多而减少，上天不会因为你的悲惨而悯怜你，它只会安排一道又一道难关来磨炼你的意志。就像唐僧西天取经一样，想要取得真经，就不要有返途的念想，你除了继续死磕到底，根本没有其他退路。

三：不找借口。罗文中尉接到送信的任务时，没有问为什么，执行力就是最好的证明。没有执行力，一切都是空谈。一个人的执行力高低，很大程度的决定一个人能否成功。在企业中，执行的基石和第一要素是服从，老板和上司赏识的也正是具备这种意识的员工，把任务交给这样的员工，既放心，又省心。

四：不抱怨。爱因斯坦说过，真正的笑，就是对生活乐观，对工作快乐，对事业兴奋。在工作中，热情主动可以把我们枯燥乏味的工作变得生动有趣，不仅可以给游客带来欢乐，而且可以感染同事。读后感·爱笑的人运气不会太差，乐观向上的人可以一路斩棘披荆，穿越丛林到达彼岸，这就是在送信的过程中罗文中尉每次都能化险为夷的秘诀。

《把信送给加西亚》给我很多启发，这些启发将一直激励着我在工作中不断学习不断进步，让自己富有正能量，忠诚于想要做的事，不拒绝机会，不放弃任务，努力成为一个完美的送信人！

把信送给加西亚读后感篇2

假期里认真阅读了学校推荐的《把信送给加西亚》这本书，读后感觉受益匪浅，故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了优秀工作者必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋进取、认真负责、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。

我们无论做任何工作，都要全心全意、尽职尽责地把工作做好。也就是我们要爱岗敬业，树立强烈的事业心和责任感。干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。敬业，还要有恒心和毅力，百折不挠的进取意志，坚持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如《把信送给加西亚》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。对于我们教师来说，就要热爱我们的教育事业，对学生负责，对学生的一生负责。

正像书中所说，如果说智慧向金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚者不谈条件，不讲回报，他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。服从命令是军人的天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。”所以，我们一定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我们就会成为最大的受益者。要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于集体、忠于事业，时刻牢记集体的利益永远高于个人的利益。

国外有位名叫杰克韦尔奇的ceo这样说过：“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。工作中，即使再细小的事情，我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成;只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了，就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。我们要多学习多思考，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。

《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代，但是当今社会仍需要大批的能把信送给加西亚的人，需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作，才能共同创造更和平、更美好的美丽新世界。只有付出才有回报，只有主动才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将许多的“不可能”变成“可能”，才能化腐朽为神奇，才能最终超越自我，实现自身价值。让我们在今后的工作中融入罗文精神，象罗文一样用自己的诚心深爱自己的工作，把自己磨练成一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人!

把信送给加西亚读后感篇3

《把信送给加西亚》讲述的是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争前夕，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军，出色地完成了这次重要任务。罗文取得的成功不仅他杰出的军事才能，更重要的是在于他优良的道德品质、绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的精神。读完了这篇文章，我很感动，心里也有一些震撼。作者阿尔伯特·哈伯德向我们禅明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从。引发了我对职业意识，甚至道德修养的思考。同时我认为罗文中蔚的大多数成功归根在团队效应上，他在送信的过程中有向导和将军的极力保护同时还有他自己的敬业精神才得以把情报送到目的地。这更告诉我们做事要忠于自己的工作，心怀鬼胎的人是永远不可以信赖的，而忠诚的人才是可以把信送给加西亚的人。团队成员之间要互相信任，世界上任何事物都不是独立的，一件事情的完成只凭一个人的力量是不够的，而是需要团队的配合、协调。人生的内容是由复杂的社会关系构成的，每个人在生活中都会面对他人的交流。然而，我们这一辈被公认的80 、90的群体中，确实有一大部分太过于自我。这是我们要反思和解决的。《把信送给加西亚》给了我们很多的启示，但是只有启示是不够的。我们只有把这些启示应用到我们的工作中，应用到我们的实践当中去，我们才可以成为一个真正可以把信送到加西亚的人。

把信送给加西亚读后感篇4

一开始有很多关于《把信送给加西亚》这个书名的问题，比如加西亚是谁?为什么把信寄给他?谁会把信交给加西亚等等。

当我读这本书的前半部分时，我想起了我以前看过的一部电影《羊皮信》，电影里面讲述的事情和书中的主人公罗文中尉一样，抗日时期少年团的一名小兵，经过曲折，最终穿越敌占区给八路军提供了重要情报的一个故事。

当我继续阅读时，我发现这本书的价值远远超出了我的预期，所以我不自觉地放慢了阅读速度，逐渐发现公司推荐这本书是合理的。

“把信送给加西亚”，从员工的角度来说，这句话象征着忠诚、奉献、执行力等，从公司的角度来说，象征着对员工的信任和支持。就我个人而言，我认为“把信送给加西亚”，也是一种奉献。

书中有句话说，“所谓英雄，就是成功的把信送给加西亚的人。”那个成功地把信送给加西亚的人是个英雄。为什么罗文中尉设法把信交给加西亚?我在书中发现了这句话，“接受任务——全力以赴——完成任务”，我想这就是罗文能把信交给加西亚的原因。

书中的许多思想也得到了很好的认可，例如“成功是一种努力的积累，那些一夜成名的人，其实他们在取得成功之前已经默默奋斗了很长时间”和每个人都不要以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪薄而放任”以及“当你不断增强自己的力量、不断提升自己的时候，你对自己要求的标准会越来越高”等等。

《把信送给加西亚》里面满是正能量的话语，读过之后，让人感触，让人羞愧。感触是因为有认同感，羞愧是因为做得不够好。我希望这些话能激励我一步一步向前。最后，我希望我能成为公司里一个“把信交给加西亚”的人。

把信送给加西亚读后感篇5

很有幸能拜读到《把信送给加西亚》这本书，一个简单至极的故事，却向我们传递了工作生活中必备的精神——敬业、突破、执行。罗文的名字化为了一种符号，“送信”也变成了忠于职守、承担责任、不折不扣执行的象征。如何提高执行力？《把信送给加西亚》告诫我们必须要做到以下几点：

一、敬业担当，敏于行动

当罗文接过总统写给加西亚的信时，并没有问：“他是谁？”、“他在什么地方？”等问题。这说明罗文自己积极主动地承担了这项工作任务，而没有表现出一丝犹豫和迟疑，更没有讨价还价。在我们推动工作任务时，就应该以高度的责任心，积极主动地完成好各项工作任务，将罗文这种忠诚于使命、忠诚于职责的执着精神作为我们每一个人恪守的工作信条。

二、勇敢突破，敢为人先

在执行任务时，我们要学会创新执行，阿基米德发明了溢水法、伽利略发明了脉搏计和单摆时钟、雷克发明了听诊器，前辈们发挥他们的创造力，为后人造福，现在我们要做的就是学习他们的思考精神，用开放的思维为自己开路。在推进相对集中行政许可权改造工作中，不做“自然而然”的事情，敢为人先，积极学习先进地区的成功经验，勇于难题，加快推行“一门、一窗、一网”办理，探索推进“数据上云、服务下沉”，让企业和群众办事像“网购”一样方便。

三、果断执行，落地实施

执行力，也就是“抓落实”的能力。马云曾说过：“与其要一个一流的创意，三流的执行，我宁可喜欢一个一流的执行，三流的创意。”由此可见，无论是责任感、执行力还是使命感，都需要通过实干精神来落实，都需要通过具体操作转换成结果。在工作中难题时，就需要全体干部协同努力，快速的将领导的决策、制度执行下去。

把信送给加西亚读后感篇6

仔细阅读了两遍《把信送给加西亚》这本书，不仅让我看到了安德鲁?罗文身上的敬业和忠诚，更让我认识到无论是在机关、企业还是军队，高效的执行力是一切事业成功的保证。

执行力对一个团队来说，就是把战略决策持续转化成结果的满意度、精准度和速度。表现为团队的战斗力、竞争力、凝聚力。纵观大河坝镇当前发展所面临的形势，虽然经济社会发展势头强劲，干部战斗力强，但仍有部分干部存在有令不行、有禁不止的问题。想要经济社会得到高质量发展，就必须要解决这些问题，而最重要的抓手是提高干部执行力，我认为应该从以下几方面着手：

一是培养责任意识。做为基层干部，要把工作当成责任，在组织需要的时候挺身而出、负起责任。要用责任感激发自身潜能，使自己变得更加强大，也使自身素质得到质的飞跃。

二是培养实干精神。在促进经济社会发展的过程中，要有工匠精神，把每一个细节做到尽善尽美；要有复命精神，对每一项工作都要随时反馈进展，交一份满意的答卷；要有结果意识，用钉钉子的精神，为结果搏上一切。

三是增强使命感。使命感决定工作的态度，可以让行动变成一种自觉，可以让任务变成一种责任，可以让执行更加高效，让结果更加完美。想要实现经济社会高质量发展，就要树立远大的目标和强烈的使命，只有这样才能实现既定的发展目标。

四是提升忠诚度。忠诚是执行的保障，也是一个人的立足之本，只有忠诚于单位、忠诚于事业，才能保证思想不会偏差，行动不会偏离，才能保证执行能够到位，结果能够完美。

把信送给加西亚读后感篇7

这几天，我读了妈妈曾经时读的书，这本书已经有些旧了，书名是《把信送给加西亚》，它给了我很深的感受和启发。

这本书写自1899年的一个晚上作者阿尔伯特-哈伯德一家人正谈论美国和西班牙的战争，大家都对起义军首领加西亚将军赞不绝口，只有作者的儿子语出惊人:“真正的英雄是罗文中尉!”是啊，作者的儿子没说错，罗文中尉冒着生命危险，把美国总统的信秘密送给了加西亚将军。途中，他被敌人袭击，被间谍谋算，在陌生危险的环境里，克服重重困难。他通过战友的帮助，用自己的智慧和勇气化险为夷，终于把信传递给了加西亚将军，并带来了大量的情报。

这本书赞扬了罗文中尉的品质。当总统把信交给他时，他并没有问：“他是谁呀?他在那里?这是我的工作吗?”而是立即行动了。现实生活中却没有几个“罗文”。

很多人做事情总是没有集中精力，全力以赴，尽自己最大的努力去完成任务。其实我也是那样。我写作业的时候总是拖拖拉拉，三心二意。似乎已经成为了习惯，有人说过：“习惯就像幼狮，一开始是你培养它，可是后来就是它控制你了!”

现在，我身边的“幼狮”已经开始控制我了!这可不行!我要控制它!我要改正我的坏习惯!

这本书，让我明白，做事情要主动，不要被动，要勇于承担责任!

我也要做一个“罗文”那样的人!

把信送给加西亚读后感篇8

世界上有许多的书短到令人吃惊的程度，而它们所发挥的作用却不小。美国作家阿尔伯特？哈伯雷的《把信送给加西亚》，就是这样一本书。

是什么东西使这本书充满了如此的魅力呢？一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

罗文正是通过他那不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“把信送给加西亚”的人，那些积极主动、坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家、企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。

我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”？因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短暂的……面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。

书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为？

当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不可少的。

读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。这也是现代从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今后取得成功有着很大的借鉴意义。

送给加西亚的信我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入” 因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。

把信送给加西亚的故事发生在100多年前，至今人们还在传诵它，是因为它倡导了一种精神。这种精神是自从有人类社会以来所共同提倡的，无论是什么民族、什么社会制度，也无论是在过去还是在遥远的未来。虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同，但在读到《送给加西亚的信》这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣，源于人类对美好未来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。

把信送给加西亚读后感篇9

怀着好奇的心理，一气读完《把信送给加西亚》，内心久久不能平静。既为送信的罗文崇高的敬业精神而感动，又为他一路上经受的风险与磨难而震惊。文字不多，故事情节跌宕起伏，引人入胜，发人深思。

对照现实生活，日常工作中的阿瑟.瓦格纳上校、送信的罗文、加西亚反战将军、罗文送信途中帮助他的人，都是那么难能可贵。

只有反战能力的加西亚将军，没有送信的罗文，是不可能取得美西战争胜利的；没有阿瑟.瓦格纳上校的推荐，后史是没有罗文的；途中没有冒着生命危险相助的人，罗文是无法完成送信任务的。所以生在世间，我们每个人都不是孤立的。我们自身的素质、品质，直接决定周围人对我们的态度，甚至影响我们整个人生。

没有阿瑟.瓦格纳这样慧眼识英才的领导，就不会有自助自动自发不计较个人得失，甚至冒着生死送信的勇士罗文浮现；没有那些敢于冒着生命危险帮助罗文的平凡英雄们，罗文就不可能胜利完成一个军人神圣的使命。

读过《送给加西亚的信》，我认为，热爱自己的工作非常重要。只有认真勤奋的工作，我们才会从实践当中收获很多工作经验，甚至带来无尽的快乐。工作可以让我们的工作质量与专业知识，得到良好的提升，更好的提现我们的才能，树立勤奋的品格。

所以我们每个人都要心向阳光，自律自信，和谐友善，开创美好明天。

把信送给加西亚读后感篇10

《把信送给加西亚》这本书中讲了这样一个故事：美国和西班牙。战争爆发时，美国急需立即与西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。当时只知道加西亚在古巴丛林的山里，但是没有人知道确切的地点。有人对总统说如果有人能够找到加西亚的话，那这个人就是罗文。于是总统找来罗文，交他一封写给加西亚的信。三个星期之后，罗文穿过一个危机四伏的国家，成功把那封信交给加西亚。

令我敬佩罗文的是他拿到信之后并没有提出“他在什么地方“这样的问题，也没有推脱或者懒散的去完成这个任务，而是忠于上级的任务，迅速的采取行动，全力以赴地完成任务。这个从接收到执行再到完成的任务，看似简单，但其中的困难可想而知，罗文从始至终没有任何抱怨，而是以一种强大的执行力完美的完成了这次任务。

这种“罗文”精神不仅要发挥在工作中，更要发扬在生活中的方方面面。态度决定一切，如果工作态度不端正，工作的效率就会变得低下，我想没有哪个企业会需要这样的员工吧。“执行力”是我对本书最深的感触，在我们的日常工作中，总是存在当老板在的时候就做出一副正在努力做事的样子，老板一离开就是另一个模样了，每当你这样做的时候，就是缺乏积极主动完成工作的态度的时候，这样不但对工作无益，对自身也是没有益处的。

在我看来，对于领导安排的工作，他会迅速地接受任务，不会去问任何愚蠢的问题，全力以赴地把任务完成。不论领导在与不在都会坚持工作，以罗文那样的执行力去做事，才是做好每项工作的前提，才是对工作的负责。

[荐]最新《把信送给加西亚》读后感1000字(系列3篇)

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致加西亚的信读后感(锦集4篇)

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致加西亚的信读后感(篇1)

读了《致加西亚的信》这本书后，我感触良多。在发展日新月异的今天，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其间。有的固步自封，吊儿郎当；有的玩世不恭，对所在单位报以嘲讽；有的自我懈怠，自甘堕落。这些人的最终结果只有一个：一事无成。记得当年读《把信送给加西亚》的时候，很为罗文这个年轻人惋惜，当然当时的惋惜有些嘲笑的滋味，认为这个人这样做真是不值，认为为一封信竟然冒着生命危险，跋涉于枪林弹雨之中，今天想起来真为自己可悲，自己是多么的世俗和偏见。罗文送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望，对罗文的壮举，忠诚，责任感和创造奇迹的主动性也叹为观止了。读了《致加西亚的信》这本书后，使我更加坚定了信心，要努力以勤奋对待工作。

有许多年轻人刚从大学毕业分配到单位，可是他们的工作也许不是自己所需要的，所想象得到的，也许不太称心和满意，他们就会感觉象牙塔的梦想一下破灭了，于是在工作就丧失了信心，丧失了热情，工作也是能躲就躲，能应付就应付。另外，总是把眼光放在薪水的多少上，没有长远的眼光和打算。工作是为了薪酬，这种观念看起来好像目的明确，其实是非常弱视的，它会让我们丧失发展的方向，断送自己的希望和未来。我们应该把工作看作是一种经验的积累，看成一种学习的途径，应该珍视工作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微薄的，但是，如果我们都以一种积极的心态去对待，在工作中不断提升自己的技能，丰富自己的社会阅历，塑造自己的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资，因为我们更明白，社会和单位给予我们永远是有数的金钱，而我们赋予自己的将是受益无穷的黄金。

另外，加强自我管理，自我激励，同样也是敬业精神的一种表现。我们不论是领导是在身边，还是不在身边，都能一如既往勤奋的工作，都能严格要求自己。我们知道，任何成功都不可能是凭空得来的，而是经过长期奋斗才能得到的。成功者和平庸者的最大区别就在于成功者善于自我管理，自我激励，而平庸者只会简单的做领导交给的工作。通过加强自我管理，自我激励，它可以把我们变成一个积极主动，勇于负责的人，才能使我们达到光辉的顶点。

致加西亚的信读后感(篇2)

当我读完《致加西亚的一封信》这本书时真有点意犹未尽的感觉，犹如喝了一杯美味的咖啡，让你回味无穷。它令人深思发省，让你不由自主地对工作，对人生进行新的思考。工作意味着什么？我们应该怎样去工作？

工作意味着什么？

说实话，每天都只是上班、下班，周而复始，从来都没有认真地思考过这个问题。直至看了这本书我才明白，工作既是你的责任，你谋生的一个重要手段，工作也是一个学习的过程。它锻炼你的能力，也增强你的知识和经验。工作不仅仅带给你薪水，同时还带给你快乐和自信。从现在开始，我会更加热爱自己的工作，全心全意，满腔热情地投入到工作当中。我是一名普通的驾驶员，每天的工作很平凡，也很机械。但我们要在平凡的岗位上努力工作，争取做出不平凡的事。作为驾驶员，我们的汽车就象是战士手中的枪。我们时刻要保持它良好的工作状态，发现故障要及时排除，平时要经常保养和车容车貌的整洁，让领导和老干部们有一个干净舒适的乘车环境。尤其在行车过程中，始终保持清醒的头脑，把安全放在第一位，保证国家和人民的财产不受损失。尽管我们的工作很辛苦，尤其在炎热的夏天，太阳光的直射有时刺得眼睛直发痛，尽管有空调，但还是闷热难挡，躯体也由于长时间的驾驶而变得肌肉酸痛。

但现在，这些都已不算什么。因为我坚信 “有用才是根本的尺度”。我是有用的的，我是单位这个集体不可或缺的一部分。

我们应该怎样去工作？

对，就像罗文那样。那么罗文又是怎样的一个人呢？他是一位具有敬业、忠诚、服从、勤奋等等优秀品质的人。

敬业精神——就是坚决的执行力，果断地采取行动，一心一意完成上级托付的任务。当接到上级交付的任务时不应有丝毫推诿和犹豫。马上采取行动，以出色地完成任务为目标。正如文中所说：主动，就是不用别人告诉你怎么做，你就能出色地完成工作。在本质上，敬业精神与主动性是完全一致的。所以在工作中，我们时刻要采取主动性。作为一名老干部工作者，在为老干部服务的同时要树立良好的服务态度和服务意识，把被动服务转为主动服务。只有做到全心全意为老干部服务，心中时刻装着老干部，才能称得上是一名合格的老干部工作者。因此在日常工作中我处处以老干部满意为自己工作的最终目标。

忠诚——就是大到忠于自己的党和忠于自己的祖国，小到忠于自己的单位、自己的领导和自己的职责。试问，一个不忠诚的人，他会出色地完成任务吗？我想答案肯定是否定的。反之，当你心中充满了忠诚也就是充满了无限的爱时，即使你工作得再苦再累，你也丝毫不会叫苦。因为你是为自己所爱的去付出，去贡献，你会为能尽自己的一份力而感到自豪和快乐。作为一名共产党员，首先要从政治思想上严格要求自己。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装自己的头脑。在单位，我们始终要把工作放在第一位。一切以工作为出发点，尊重领导，团结同事，努力做到不利于工作和团结的话不说，不利于工作和团结的事不做。时时为自己是一名共产党员和一名老干部工作者而感到自豪。我想，这就是忠诚的魅力，无怨无悔。正如书中所云：一千克的忠诚相当于一吨的智慧。

服从——作为下属就应该坚决服从自己的领导。也许你的领导不是十分优秀，也许他有这样、那样的缺点。但是你不得不承认，他成能为你的领导，这一点就是优于你的地方，也是足以令你学习的地方。不要去抱怨工作，也不要去抱怨你的领导，这样做只会令你逐渐丧失敬业精神。而要学会换位思考，要理解领导所担负的压力，用主动工作的行动去支持他。学会不时问问自己：我能为领导做些什么？而不是我必须为领导做些什么？在实际工作中，我能够做到坚决服从领导安排，一切以工作需要为出发。遵守局里的各项规章制度。出车请示领导，不出私车。配合办公室做好车辆出车的各项登记工作。努力完成好领导交办的其他工作任务。作为一名服务科的工作人员，能认真负责地完成好科室领导交办的各项慰问工作和体检工作中的安排和文字打印工作。能够正确对待自己的工作岗位，一切以工作为主，把自己所有的工作任务都干好。

勤奋——当你在执行任务之前，要拥有良好的专业知识。这样才能清楚地知道怎样去完成任务。这就需要我们平时不断地学习，通过各种途径提高自己的专业技能和文化修养。工作中要善于总结经验并熟悉自己工作中的每一个环节。为出色完成任务打下扎实的基础。作为一名驾驶员和一名老干部工作人员，首先要钻研自己的专业知识，努力提高自己的专业技能水平其次要经常学习关于老干部的各项政策和法规，做到了然于胸，轻松驾驭。只有这样才能为领导和老干部们做好服务工作。总之，在以后的工作中，我们要努力学习各种知识，来提高自己的工作水平。努力使自己成为一个象罗文那样具有敬业，忠诚，服从，勤奋等等优秀的个人品质的老干部工作者。

以上寥寥几笔，是我读完《致加西亚的一封信》之后联系实际工作的一些感想，当然这本书带给我的远远不止这些。最重要的是它让我懂得了在今后的工作当中，要处处以罗文为榜样，为成为一个优秀的老干部工作者而努力。

致加西亚的信读后感(篇3)

服从的魅力无所不在。军人对于命令需要服从，机关对于政策需要服从，学生对于老师需要服从，法律面前人人需要服从。在我们公司里你更需要一种敬业的精神——那就是服从。

敬业、忠诚、勤奋精神其实都是现实工作中的一种态度问题。态度决定一切，如果工作态度不端正，就会工作推诿塞责，划地自封，以至于自己就总是在那个水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同时，为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些"不幸"会落在自己身上呢？这又回到了"态度决定一切"这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是那些有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，不愿意多干活，不愿意从小事做起，年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，不要过多地去问为什么，而是全心全意地去完成自己的任务。

读完全文,感觉罗文叙述送信过程感觉很轻松，就像旅游一样，这也正是他的伟大所在，其实我们可以想象的到，在那种环境下是随时都有生命危险，而他的顾虑并不是自身安全，是信送到与否会给国家带来怎样的命运。现在虽然如罗文一样的人并不是很多，但我想读过此书的人都会有所领悟，而且在今后的工作中会加以利用。其实读书都能在思想上有所触动，在遇到困难或想为自己的懒惰找借口时，脑海中就会浮现许多积极的思想，一次次的激励自已克服困难、明确目标，实现自己的人生价值。而工作上也是经济以外的另一种追求，以前若听到别人说这样的话可能会嗤之以鼻，但我现在明白，这种感觉是真实存在的，而且当你真正体会时会感觉很充实、追求永无止境。

致加西亚的信读后感(篇4)

今年在彭总的推荐下，我有幸拜读了“阿尔伯特”的《致加西亚的信》一书。读完这本书，我感到受益匪浅。故事很简单，但是它却向我们深刻传达了这样的理念。

一、服从

罗文作为一名军人，服从是军人的天职，在接过总统的信时，没有推拖，没有问在什么地方如何做，而是忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力以赴的完成任务。在完成任务的过程中，在艰难险阻面前从来没有退缩。

二、敬业

服从领导下达的命令是必须的，但是要完成任务，不仅仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅仅是聆听他人的种种指导，需要的是一种敬业精神。惟有敬业，才能够锻炼自己，让有限资源发挥出无限价值的能力，才能在没有被告知如何去完成任务的情况下，靠自己的努力和智慧去完成。因为敬业而培养出了这种能力最大的受益人不就是我们自己吗？所以，不管是在人生的什么阶段，你都应该无所不在地去培养这方面的能力和精神。

三、忠诚

我很认同其中“最大的受益者是你自己”这句话，因为一种对事业高度的责任感和忠诚度一旦养成之后，它会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。而那些喜欢终日抱怨的人，即使独立创业，也没有办法改变这种恶习，更没有办法获得成功。但如果有罗文中尉这种忠诚、敬业的精神，可以被信任并委以重任，即使你在帮别人打工，也同样能够成就自己的事业。

其实这本书也告诉我们大家，忠诚和敬业并不是仅仅是有利于公司和老板的，其实真正最大的受益者就是你自己。

四、主动

我觉得态度决定一切，对于上级的托付，立即采取行动，全心全意的完成任务，要有一种成功的心态，用心主动的去做每一件事。

我们常常会听到“主动性”这个词，什么是主动性呢？

这里我想跟大家分享一个小故事，这个故事我以前跟一些同事也交流过。之所以在这里跟大家分享这个故事，我觉得这个故事对这些理念有个更好的诠释。

我们最常见的企业架构图。它是一个金字塔形的，老板是在最上面众览全局、作出重要的决策，然后下面的人去落实，去实施。

我的这个故事是以前我在一家私企，因为董事长之前就比较熟，所以谈话的时候跟我说：“把你安排在这么重要的岗位上你要把它当作自己家里的事，不要跟他们一样，他们是来赚工资的”。那我说这个事我没有大听明白，你能不能说详细一点。

董事长跟我说，上个月一看公司的财务报表，账上钱比以前少了很多就到融资部问经理账上怎么才这么点钱？融资部说：董事长，销售部一直没有回款，我也没有办法，我是天天催，好不容易催了这么多钱回来。董事长就找到销售总监：这个月回款怎么这么少？销售总监说：董事长，客户说我们延时交货，产品质量下降拒绝付款。我们都是不停的公关，陪吃陪玩，好不容易收回来这么多货款。

董事长就找到生产部：怎么回事产品质量下降，还不及时交货？生产部就一肚子意见：董事长，材料计划早就报上去了，采购部一直没有按时把原材料采购进来，进来的也是二等品，这些我都是叫工人加班加点赶出来的。

董事长马上找到采购部：为什么原材料采购不进来？而且采购的是二等品？采购部就说：董事长，供应商的货款融资部这两个月没有按时支付，对方拒绝发货，我们是反复协商，对方才勉强同意发一点。而且这么点钱要采购这么多原材料只能买到二等品。

这个时候我脑子里出现了一个画面，所有的人围成一个圈，董事长在中间。这些人都在互相推诿，为了推卸责任说出很多冠冕堂皇的理由来证明自己很好的完成了本职工作。但问题依然存在，这些问题都上交给了董事长。大家觉得这个董事长累不累？

所有我认为主动就是没有人要求你、强迫你、自觉而且出色做好自己的事情。就像书中所说的“不是去做了，而是做好了”

我钦佩那些不论领导是否在场都会努力工作的人，更加钦佩那些不论领导是否知道都会主动承担，敢于担当的人。

总之，透过这本书让我更好体会到自我需要提高的地方还很多。在以后的工作中，我们要像主人公罗文中尉这样忠于自己的职业，忠于责任，集中精力主动的去做好每一件事，充分发挥自我的主观能动性，服从领导工作安排，认真负责地完成各项工作，力求完美、高效。

愿我们将书中所体现的精神落实到本职工作中，原则做事，本色做人。这是我读了这本书之后个人的一点感悟，不足之处还请大家批评指正。

给加西亚的信读后感收藏6篇

你知道怎么样写的读后感才算合格？当我们阅读作者写的作品时，突然受到了启发。此时需要认真地做好记录，写写读后感了，经过周密的考虑栏目小编为您挑选了“给加西亚的信读后感”。

给加西亚的信读后感(篇1)

当我第一次读到它的时候，我被深深地感动了。故事简单如一张白纸，但在世界范围内，却掀起了无数学习和讨论的热潮。为什么？

这本书所揭示的奉献、忠诚和勤奋的精神，正是人类生命光辉的一面。

《致加西亚的信》中有这样一段话共勉：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--把信送给加西亚。”对事业的忠诚这正是敬业的表现。

要提倡这种敬业精神。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。

因此，奉献是一种对生活的态度，是珍惜生命和未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、有责任做好每一项工作。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。

我要明确自己的工作目标，，并为这个目标全力付出， “不以善小而不为，不以恶小而为之”，我们要脚踏实地，从现在做起，从身边做起。

要提倡勤奋精神。勤，做事尽力，不偷懒；奋，振作，鼓劲。勤奋不是三分钟的热情，而是一种坚忍不拔的精神，它需要坚忍不拔和坚强的意志。

为了磨练我们的人性，美化我们的生活，我们必须努力工作。

一些眼前的东西是暂时的，是过眼烟云，而那些精神上、意志上、品质上的磨练才是终生受用不尽的财富。许多年后，当我们回忆起奋斗的日子时，人性中最宝贵的东西，奉献、忠诚和勤奋是我们一生中最大的财富。

给加西亚的信读后感(篇2)

在职场中“活着”——《给加西亚的信》读后感

文_赵鹏

说来惭愧，在快节奏的生活中，能停下来读书的地方好像真的居多是在马桶上。九月的北京，已不再是热得让人难受，偶有丝丝凉风恰好平静心头的燥热，《给加西亚的信》是一本很短的书，正好适合在马桶上阅读，以下是我对这本书的一些感想和反思，与大家分享、共勉。

罗文不像一味啃书本的年轻人那样较真儿，也不需要从别人那里得到指点与指示，他所拥有的是一种坚贞不屈的执著，这一点使其忠于信仰，敏于行动，全身心投入到自己的使命中，那便是“把信送给加西亚”。这本书讲述了一个士兵（罗文）坚信自极的使命一定会实现的故事，他成功地将这封信寄给了加西亚将军，使美国赢得了一场重要的战争。它告诉我们，我们应该以积极的态度面对工作和生活。只有学会敬业、忠诚、勤奋、主动，才能“成就自己，走向成功”。

也即：态度决定一切！

工作意味着什么？

我不知道在两分一线的日子里有没有人想过这个问题。在我看来，不管是学校，公司都是一个自我增值的地方。两者的区别：

在学校，学费是钱，收获是理论，教育；

在公司里，学费是你自己的投资和错误，你得到的是资格和自我价值的升华。

工作对我而言，是谋生方式，也是修炼之道，为人处世之道，安生立命之道，自我升华之道等等。对你们，它是什么？取决于你们的态度。

当下有一个普遍的现象，很多人对自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，又觉得自己原先的工作其实挺好的。每一个岗位都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，为什么说"收获"而没用"收入"，因为"收入"仅仅是"收获"当中的一部分。

正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……。面对微薄的薪水，你应该明白，公司付给你的报酬是金钱，但你在工作中给自己的报酬是宝贵的经验、良好的培训、才能的表现和品格的塑造。

这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍”。这篇文章引起了我很大的共鸣。在这个浮躁浮夸的时代，人们越来越渴望急功近利，却忽视了一份工作对人们内在素质和素质的深远影响。尤其是独生子女军，90后一代，更应该思考这个问题。

在职场中活着！

生活是一种状态，只要心还在跳动，鼻子和嘴巴就能呼吸。但生活在工作场所的人是那些忠诚、敬业、勤奋、自信的人。有些靠呼吸生活、无所事事的员工被称为职场行尸走肉。

“罗文在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，一直到他秘密登陆古巴岛，古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导，那次冒险经历用他自己谦虚的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。”整个过程中自然有许多意想不到的偶然因素与个人的努力相关联，但是，在这位年轻中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神，为了表彰他所做的贡献，美国陆军司令为他颁发了奖章，并且高度称赞他说：“我要把这个成绩看作是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。

”这一点毫无疑问，但我们更应该意识到，取得成功最重要的因素并不是应为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，因此，罗文中尉将永远为人们所铭记。

“有的人活着，他已经死了；有的人死了，他还活着。”就如同鲁迅先生、周恩来总理、林俊德院士、罗阳、闫肃先生……如今已在天国的他们却还活在我们心中，他们当时就是在职场活着的那些人，如果有来生，我相信他们依旧还会“忠诚、敬业、勤奋、自信”。罗文中尉就是如此。

许多**、军队和企业都将《给加西亚的信》这本书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。这本书倡导的奉献、忠诚和勤奋的思想影响了几代人和国家。罗文中尉也将会以这样的方式永远活下去。

态度决定一切！

“人无信则不立”，咱们企业核心价值观第一个就是讲的就是“诚信”，诚为上，信为本，以诚信铸就企业品牌，言必信，行必果。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定，也是对他能力的间接认可，是他优秀的品行为他赢得了这次机会，罗文凭借坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处“人而无信，不知其可”。如果一个人不信任，他就不知道还能做什么。诚实守信是人们生活和人际交往的基本品质。信用是一种资源和无形财富。

“一勤天下无难事”，咱们企业核心价值观第二点就是“敬业”，而勤奋便是敬业的做好的体现。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这不仅仅是职责所在，更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现。态度决定了一切，这是他成功的最大砝码。对于我们每一个员工来说，企业的发展也关系到自身发展的质量。我们不仅可以抱怨公司，还可以反省自己。忠诚等于智慧。

罗文就是“忠诚”的楷模，“敬业”的模范，“勤奋”的榜样，“自信”的标杆。

现在的职场上存在一种不良现象：

我懒惰，对工作漠不关心，工作被动，没有工作能力也不重要，怀疑老板在压榨我，没有指挥别人的能力，没有接受别人命令的勇气。

原文中有这样一组对比：

其实在我们的周围充斥着很多类似的问题：

这是谁的事？为什么要这样做？我该怎么做？他为什么不做？这是我的职责吗？为什么不让别人去做呢？完成不了是谁的责任？做了这事有什么好处？……

而且很多情况下，让某人做的事，结果被原封不动地转到了另外的人，直到转不出去为止。对于没有按计划完成的事情，总有办法把账记在别人或其他单位的头上。认为自己总是100%努力了的，事没干好是领导的管理有问题。

***被催促完成工作，没人催促自己的事。任务完不成又怎样？反正天塌下来有高个儿的去顶……

说白了，这都是态度。要想得到企业的认可和高回报，首先要端正态度。态度决定一切。如果你态度正确，一切都会令人满意的。

每天多做一点！

书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。

这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子：艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要，收入更高的职。

艾伦不是速记员。他没有义务留下来帮助律师速记，但他仍然留下来帮助律师。他这样做的能力反映了他帮助他人的内在品质。正是这种良好的品质使他能够获得现金收入和更好的职位。每天多做一点，不会占用你太多的时间，但它可以让你赢得更多的机会。为什么不做呢。

当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不可少的。

读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《给加西亚的信》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。

以上内容是个人感想，与大家分享共勉。

给加西亚的信读后感(篇3)

经研究指出其实世界上只需要20%的人就能够正常运行，只要有20%的人正常消费，世界的GDP每年都会增长，其中里面还包括继承遗产和意外获得财富的1%。所以19%的人类就可以使这个世界正常运行，甚至增长GDP，但是这能够使世界正常运转的20%的人是哪样的人呢？

今天看完给加西亚的信后，静静思考，很多人觉得罗文给我们的感觉是忠诚和服从,良好的心态，勇气，果敢和智慧。这些只是他在送信途中所表现出来的，但是罗文还有很多好的品质需要我们慢慢体会。

积极主动，团队协作。

书中罗文的陈述“我是怎样把信送给加西亚的”，这篇文章占了这本小册子一半的篇幅，详细讲述了罗文勇闯古巴山林完成送信任务，在他的讲述中我们不难看出并不是罗文一个人就可以成功送信给加西亚。这次任务的成功，很大程度上归功于古巴起义军的无缝接洽和出色的向导保护工作，罗文能获得如此多的帮助，一是源于他来自值得尊敬的美国政府，二是他的工作会给提供帮助的革命军甚至更广泛的人群带来益处。

罗文是一个以任务为重积极主动的人，个人的成功离不开团队协助。建设积极的职场心态，培养专注有效的行为素养，在做好自己的同时融入团队协作与共同成长。这也是我们所需要的，我们一个班级就是一个团队，只有这样才能保证我们工作的质量和安全。

给加西亚的信读后感(篇4)

《给加西亚送信》的作者阿尔伯特？哈伯德认为，世界上最能够在工作中获得回报和成功的人，都有一种共同的珍贵品质：主动——即使别人不告诉我，我也能出色的完成任务。

正如罗文在文章中提到的，他只知道把信寄给加西亚将军。他没有问他为什么被选中，他应该怎样寄信，以及他是否能完成任务。记得书中写到，罗文向**行礼之后说：“**先生，信比我生命还重要！

”罗文所承诺的就是，无论多么艰难都坚定不移的去完成任务。但是，这个世界上还有很多人，他们要完成一件事情，往往却要问很多，对任务往往也吃怀疑和畏惧的态度。其实，想想你自己，大多数时候都属于后一种人。

从小到大，我总觉得自己做事很有弹性，即使是最困难的事情也能坚持下去。但现实往往令人很失望，自己付出了

很多，却并没有收获多少。与罗文相比，我终于意识到，我所谓的韧性，其实在大多数情况下，是一种消极的宽容和耐心，是一种被迫、无助地完成任务的能力。自己面对所要做的事情，其实大多数情况下并不认可，内心深处充满了不满，怀疑和畏惧，但因为这些事情是必须做的，才会一直坚持做下去。

尽管自己不断对自己说：“我要把这件事情做好，”自己也确实认真地去干事，但结果从一开始就注定了。

一个人不能消除内心深处的消极和惰性，就注定他永远不能“把信送到加西亚手里”。可悲的是，如果自己有了这种惰性若还不能察觉到，还会不断自欺欺人地认为自己已经全力以赴了，然后开始怀疑：自己为什么老是不能把事情做好，是不是自己不行，是不是周围的环境不适合自己，是不是老天爷对自己不公。

不断怀疑，不断加深内心的惯性，不断努力去做，却不断受到打击。

回想起来，我不得不承认我是这样一个人。自己一直渴望成功，表面上

看是非常主动，但内心深处呢，消极和怀疑一直在侵蚀着自己，自己却丝毫没有察觉。()当自己面对要送给加西亚的信时，心里往往问的是“为什么是我？”“为什么别人不做？

”“为什么要这样做？”“很急吗？”“这样做有什么用呢？

”自己缺乏一种敬业精神，一种对上级的托付立即采取行动，全心全意去完成任务的信念。

主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。想想自己，大多数时候都不是这样。分析自己内心的惰性，发现一直对自己撒谎的人很辛苦，心里没有感觉。

我要重新树立自己的信念，因为我渴望成功，渴望主动，渴望成为送信给加西亚的人。《给加西亚的信》给了我方向：我下定决心，做一个高标准的选择。

可能事情会难倒我们，可能我们在过程中会深陷困境。有时候，我发现自己不知所措，走到了死胡同。我得向别人求助。有时，情况是无望的，难以想象的。但是，只要我能向前迈一步，我就不会放弃，永远不会屈服。

逃避不是我的选择。我会在完成任务中，会在生活

的各个方面追求完美。即使我跌倒了，我也不会放弃，我会再次站起来，抖落尘土，继续努力，直到成功！

主动性来自于日常训练，我想从现在开始，从提高备课质量和课堂教学质量入手。我相信我能在教学中创造自己的世界。

给加西亚的信读后感(篇5)

读完给加西亚的一封信后，故事情节在美西战争期间，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚将军取得联系，而加西亚正在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。这时，有人说：“有一个叫罗文的人，他有办法找到加西亚。”当罗文从总统手中接过信之后，并没有问：“他在什么地方？怎么去找？”他经过千辛万苦，在几个星期后，把信交给了加西亚。

整个故事给人的方针是不怕苦，克服重重困难，不畏艰险而完成任务，在服务业中正是需要这种精神，转化成一个公司的敬业精神。我想书中的作者真是为了让我们学习的是罗文的精神，那种锲而不舍，不畏艰险的精神。学习工作中也许会遇上很多困难，我们不能试都不试就说自己不行，放弃了锻炼自己的机会，放弃了挑战自己的机会。

如今我站在航服这个服务的平台也有2年之久，这两年来何尝不是拥有这样的精神，才能坚持完成每一项任务。然而我对工作的敬业精神却有所下降，书中阐述为了一封信，而困难重重地去完成，深深体会到自己不及罗文精神的一半，自己必须提高自身的敬业标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务，将这种敬业精神渗透于每一项任务当中，这样我们航服才会有更好的发展，才有更好的明天！

从现在开始，我必须要求自己，提高自己的敬业精神，在前台必须做到全心全意为旅客服务。来提高国门形象。服务化深入旅客心里，在为公司创造价值的同时，锻炼自己锲而不舍的精神，不管以后面临怎么样的工作岗位，让自己养成一个敬业的好员工，成为一个敬业的好领导！

给加西亚的信读后感(篇6)

做一个坚定、忠诚、有执行力的人

最近，看完《致加西亚的一封信》后感触深刻。

加西亚，一个躲在古巴热带丛林中的将军，在赢得战争中起着关键作用。把信送给加西亚，这个明确的任务包含着许多将要遇到的危险和陷阱，需要的机智和勇敢——任何对战争稍有了解的人都会深刻意识到这些。而罗文从接到任务起从不彷徨退缩、犹豫怀疑，坚定的行走在充满陷阱的土地上，不但将信成功送给了加西亚将军，还为自己的国家带回了重要的人和信息。

当我读完这本书，我很敬佩知人善用的麦金利总统和果断的加西亚将军，对古巴革命军的团结协作肃然起敬，但我印象更为深刻的是在不知名旅途上克服各种身体不适和心理恐惧，坚定完成任务的罗文，他的行为告诉我们:做一个坚定而忠诚的人可以获得无限的执行力和行动力，这种执行力和行动力不但能帮助你在异国的丛林中穿越生死线，还能够最大限度的激发你的潜能，在你面对其他困难的时候，解决任何摆在面前的难题。

这个简短的故事使我明白应该去追求卓越的执行力和对待工作不折不扣的敬业精神。

首先，对待工作要勤奋。工作时虚度光阴会伤害老板，但伤害自己更深。如果你一直保持勤奋的工作态度，你会得到别人的称赞，赢得老板的尊重，也会得到更多的晋升和奖励的机会。

其次，对待企业要敬业。从表面上看，奉献精神似乎有利于公司和老板，但最终的受益者是你自己。当我们把奉献变成一种习惯时，我们可以在奉献工作的过程中学习更多的知识，积累更多的经验，找到快乐。

如果你是老板，你对今天所做的事完全满意吗？别人怎么看你并不重要。真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问，我付出了所有的精力和智慧吗？

忠诚不是一次性的，而是一种职业责任感。不是对公司或个人的忠诚，而是对职业的忠诚。它是承担一定责任或从事一定职业所表现出来的职业精神。忠诚是一种美德。一个忠于公司的人实际上是忠于行业而不是企业。

既然选择了这个职业就要对自己有信心。无论出现什么困难，无论前面看起来是多么的暗淡和曲折，我始终坚信会有一个解决的方法，我想也许每个人最大的敌人就是自己，一些人一方面展望美好的人生目标，另一方面却不断在抱怨自身的处境，将所有原因全部归咎于他人，人只要有解决问题的决心方法总是会有的，只要相信自己和自己所在的团队，一切都不会成为失败的借口了。

当我读完这本书，我深切的希望我也能够成为这样一个具有优秀执行力的人：一个能够在第一时间知道自己的任务目标，而不需要问东问西的人；一个能够独立找到通向解决目标的方法并付诸实践的人；一个能够在挫折和失败中知错就改的人；一个不管面对多少未知都能将任务执行到底的人……我不必因为任务执行过程中出现偏差而不知所措、犹豫怀疑，而是对目标明确的任务有一种砸倒南墙的气势……

我深知目前的自己还有着不为人知的惰性，还难有在各项事务中都保持心平气和的气度，但看到罗文，我知道工作是一个人的战场，在这个战场上要做一个像罗文一样的人，要做一个拥有忠诚、责任、理想、信念、胆识和荣誉的人，要做一个坚定忠诚的人：当面对挑战自己极限的各项任务时，要抱着对工作和事业的极大热情，要迎难而上，要忠于自己的岗位和责任，不能轻易逃避。如果说畏难是人的本性，那么客服这种本性，就是《致加西亚的一封信》给予我的最大财富。

“最宝贵的是生命。生命每个人只有一次。人的一生应当这样度过:

回首往事,不会因为虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞愧”。我相信，当我一次又一次成功地给加西亚写信时，回首往事，我可以在年老时说：我没有遗憾。

总之，敬业、忠诚、勤奋是一种难能可贵的美德，而我想如果在敬业、忠诚、勤奋下，再多一点信任、自信和包容那将是更难能可贵的美德。

给加西亚的信读后感(热门五篇)

按照学习任务，学生每周都需要写作文，写作题材不限，可以关注现实生活，可以仰望星空想象未来。平时生活中我们可以多背诵一些优秀的作文，那作文怎么样写才能写出新意？以下内容是小编特地整理的“给加西亚的信读后感(热门五篇)”，请阅读后分享你的朋友！

给加西亚的信读后感篇1

故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了作为一个优秀员工必须具备的素质——敬业、勤奋、忠诚、自信和主动的心态。

敬业是取得成功的源泉。所谓敬业意识，也就是人们平常所说的干一行、爱一行、专一行，这是做好工作的前提。首先是要爱这一行，喜欢这一行，要有浓厚的兴趣，带着感情去做这项工作。操作工的工作，辛苦又枯燥，没有一定的事业心，没有浓厚的兴趣，没有敬业精神，是做不好的。能够在涟钢工作，是一件很幸福的事。工作中我们不能妄自菲薄，不能见异思迁，而要怀着强烈的事业心和高度的责任感，全身心投入进去，努力把工作干好。

勤奋是取得成功的基础。勤奋就是要勇于吃苦，敢于奋斗，勇于进取。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦来。”要取得成功，必须不怕苦累，不怕牺牲，不畏艰难，不计个人得失，付诸行动，付出代价。

忠诚是走向成功的财富。“人们更应该认识到，取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。”对于我来说，忠诚就是对公司、对领导、对同事以及对工作的无比热诚和无私的爱。“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任人。”所以，我一定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我就会成为最大的受益者

保持自信和良好的心态是赢得成功的关键。“只要对成功充满信心，那么我相信，你能行！”树立自信必须要有“世上无难事，只要肯登攀”的意志，要经常为自己打打气，鼓鼓劲，一旦这种积极的信念在脑海中呈现，就会勇气倍增，所向披靡，就会创造一个个成功的奇迹。自信者无畏，自信当自强。人生经受一些挫折失败在所难免，须知成功是无数失败的积累，失败是成功之母。我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再重新做过，直至成功。

良好的心态就是只讲奉献，不求索取，踏踏实实干事，坦坦荡荡做人，任何时候不乱心志，不改初衷，淡泊名利，主动地、开拓性地去工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成自己的工作任务。为了涟钢的发展，为了追求成功的人生，我们要牢固树立勤奋敬业的思想，忠诚的敬业精神和顽强不屈的献身精神，用忠诚坚定我们的信仰，用自信振奋我们的精神，用敬业干好我们的工作，努力做一个成功的人－那个给加西亚送信的人。

给加西亚的信读后感篇2

做一个坚定、忠诚、有执行力的人

最近，看完《致加西亚的一封信》后感触深刻。

这个简短的故事使我明白应该去追求卓越的执行力和对待工作不折不扣的敬业精神。

“最宝贵的是生命。生命每个人只有一次。人的一生应当这样度过:

总之，敬业、忠诚、勤奋是一种难能可贵的美德，而我想如果在敬业、忠诚、勤奋下，再多一点信任、自信和包容那将是更难能可贵的美德。

给加西亚的信读后感篇3

在去年的春天，我有幸结识了《致加西亚的信》这本小册子。为何不到三千字的文章会拥有那么多真诚的读者，怎么会有那么大的魅力?在读完之后，我的疑虑冰消瓦解，它所传递的“敬业、忠诚、勤奋”激励着一批又一批的人。故事的背景设置在美西战争中，美国总统通过一个叫罗文的人与反抗军司令加西亚将军取得联系——在根本不知道方位的情况下。故事中最受作者亲睐与出彩的地方，便是罗文接受任务后并未问：“他在那里?”

“年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种.种教诲，而是更需要一种敬业精神。对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务——‘把信送给加西亚’。”这是作者给我们的忠告与启示。

这本书并非仅仅适用于管理，实际上其中的核心理念贯穿生活的每一个部分。充分的体现了书籍的生活的影响。一个人可以从书籍中获得难以想象的财富，随着持之以恒的发展，这份财富也会积淀。当书籍完全成为生活中不可缺少的一部分时，人生也会因此大放光彩。坚持不懈，也正是《致加西亚的信》中一个很朴素却很实用的理念。在这个日新月异的时代，浮躁渐渐在人性中占据上风，这个时候正是需要加西亚精神。

态度决定一切，这句话在不同的文章里甚至是老师的讲课里都会出现。那么什么样的态度是加西亚精神所提倡的呢?责任!天下兴亡匹夫有责，自古的责任传承在现代依然有用。唯有有责任心的人才能有所承担。一个人如果不能对自己负责，整日懒散又怎么能让他对社会有所贡献呢?这样的人不配而且也不能把信送给加西亚。所以说负责对于一个人是必不可少的能力。而培养责任感，从内心深处萌发出的对社会生活的责任感则是加西亚精神想要告诉我们的。

做你该做的事情，做你可以做的事情，做你必须做的事情。这是非常简单而又实用的劝告。一个思想不健全的人不值得同情。如果一个人不能完成其分内的工作，又怎么可以心安理得的享受呢?想起来杜鲁门总统的一句名言：责任到此不能再推。生活中也有许多需要我们去完成的事情，比如学业、劳动和交流等，如果不能付诸于行动则不能使我们的生活有着本质的改善。《致加西亚的信》从某个意义上引导着我们向健康和谐的生活前进。

虽然这本书很短，仅仅是一个小册子，但在它出版后便风靡全世界——那还是在上个世纪没有互联网的时代。然而真正需要它的人却远远不止购买者，每一代人都需要加西亚精神来指导自己的生活。而现在我遇到了它，可以说是我的荣幸。

谁可以把信送给加西亚?谁又能把信送给加西亚?谁有这个勇气把信送给加西亚?这样的人才能真正完成社会与生活给他的嘱托，这样的人才是时代的胜利者。

给加西亚的信读后感篇4

今天读了这本著名的书籍，真是受益良多。片中主人公罗文从一开始被选中做为给加西亚将军送信的人后，经历了许多的艰难困苦和危机四伏终于将这封重要的书信送到了指挥官加西亚将军手中。这个故事的一开头就深深的吸引了我，以至于我一口气将它们全部念完。

美国总统将一封写给加西亚的信交给罗文，罗文接过信后，并没有问“他在哪里？”而是立刻马上执行，他认为军人牺牲生命可以，但是不能牺牲荣誉。单就这两点就足以使我享用一生。

扪心自问，在领导安排给我工作的时候我有没有毫无疑问立刻执行过，在执行的过程中有没有动摇过？跟罗文相比我感觉自愧不如。每次我有什么工作要经过领导精心安排才能完成。有时候我甚至会错两三次。如果这件是发生在两国交战时的罗文身上，美国现在还会是美国吗？

罗文从接到命令开始“加西亚将军目前在古巴某个位置”，他就义无返顾的执行了。他冒着被西班牙人发现并被枪杀的危险，冒着被中立国牙买加发现任务立即失败的危险，在友军的帮助下深入敌后完成任务。这不仅仅是个人能力的问题，而是罗文自身意志力和执行领导任务不打折扣的心态得成功。

在今后的工作中，我也会学习罗文的意志力和心态，坚决执行领导交办的任务，像罗文一样迅速、顺利地完成任务。这是我唯一的力量。如果我们每一个员工都能这么努力工作，我们公司怎么能快速发展呢。就像有人说的如果只是为薪水工作，看起来目的明确，但是往往被短期利益蒙蔽了心智，是我们看不清未来发展的道路，结果是我们即便日后奋起直追，振作努力，也无法超越。

那些不满于薪水敷衍工作的人往往敷衍的就是他自己。他这样做的结果将是失去大家对他的信任，放弃希望，一辈子做一个平庸、心胸狭窄的懦夫。成为别人口中的“人在”。

如果你不只是为了报酬而工作，工作给你的回报比你付出的还多，因为良好的声誉将是你一生的财富。年轻人所需的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务——“把信送给加西亚”。

如果将来这种行为是被动的，可能会使社会达到三个僧侣没有水喝的地步。我再接到领导任务的时候耳边必将想起罗文的那一句话“我的使命开始了”。

给加西亚的信读后感篇5

看了一遍《致加西亚的信》,我感动了,我震惊了!全书以送信为线索,均围绕着一个共同的主题:那就是敬业!

那就是自信！这就是忠诚！罗文精神——奉献、自信、忠诚永远不会过时！

罗文精神将永远激励我们人类社会大踏步的前进!

英雄的奉献、服从、忠诚和勤奋深深打动了我。故事中的英雄，名叫罗文的信使，是美国陆军的一名年轻中尉。当时，美西战争（1898年4月至12月美西战争）爆发。当时的美国总统麦金利急于获得相关信息。

他意识到，美国军方必须与古巴叛乱分子合作才能取得胜利。他需要了解西班牙军队在岛上的部署情况，包括装备、士气、军官特别是高级军官的性格、古巴的地形、全年的路况，以及在美国增兵期间，古巴叛乱分子需要什么样的帮助来陷害敌人。古巴叛军领导人加西亚将军率领叛军在古巴丛林与西班牙军队作战，这是西班牙逮捕的主要目标。没人知道他在哪里。

“到哪里可以找到一个能把信送给加西亚的人？”美国总统问情报局局长阿瑟瓦格纳上校。上校毫不犹豫地向总统推荐了罗文中尉。

一小时后，美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接信之后，没问任何问题，包括“他在哪里？他长的什么模样？怎么与他联系？

我如何才能到达那儿？”，便开始了寻找加西亚的征途。后来，罗文凭带着崇高的责任感、绝对的勇气和不屈不挠的精神，把信寄给加西亚，带回了他的回信。

因出色的表现和突出的贡献，他被授予杰出军人勋章。

从这篇短篇小说中，让我深深体会到，在激烈的竞争中，如何奉献是成功的源泉。热爱你的事业不仅能激发你的热情，还能产生无穷的力量。回顾走过的路，每个人都会有这样的体验，当自己热爱于某一件事或干某一项工作的时候，就会矢志不渝，执著追求，以至于废寝忘食，如痴如醉，不达目的誓不罢休，这就是敬业精神。

因此，在人生的道路上，更多的时候，我们需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听别人的教诲，更是一种职业精神。要抓紧落是聆导交办的工作，全心全意完成任务。

忠诚是走向成功的财富。“人们更应该认识到，取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。”对于我们来说，上升到一定的高度，忠诚就是对党、对祖国、对人民、对社会以及对教育事业无比热诚和无私的爱。

“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。”没有人拒绝卓越，而你要做到卓越，必须是一个值得信赖的人。因此，每个人都有必要培养一种对事业和岗位的忠诚品质。一旦你拥有了这种品质，你将成为忠诚的最大受益者。

读此信不觉使我联想到，人生自信会当水击三千里者的佳句，保持自信和良好的心态是赢得成功的关键。“只要对成功充满信心，那么我相信，你能行！”树立自信心必须要有“世上无难事，只要肯登攀”的坚强意志，要经常为自己打打气，鼓鼓劲，一旦这种积极的信念在脑海中形成，总会勇气倍增，所向披靡，总会创造一个个成功的奇迹。

自信者无畏，自信当自强。生活中难免会遇到一些挫折和失败。要知道，成功是无数失败的积累，失败是成功之母。如果你自信地走过挫折的沟壑，它会带给你成功的喜悦。对待任何工作和任务，你都必须要有自信心，哪怕失败再重新做过，只要你坚持，就一定会成功。

读罗文的事迹，我觉得在追求成功、在工作中，一定要有好的态度。而良好的心态就是只讲奉献，不求索取，踏踏实实干事，坦坦荡荡做人，任何情况下都不乱心志，不改初衷，淡泊名利，主动地、开拓性投身于教改工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成工作任务。

我敬佩那些无论领袖是否在这里都会努力工作的人，也敬佩那些能像罗文那样把信寄给加西亚的人。静静地把信接过去，不提条件，不讲价钱，没有抱怨，也不会随手把信丢进水沟里，而是不惜一切把信送到。我希望我们能从罗文身上得到一种进取心、一种责任感、一种使命感、一种品质和一种力量。

即使自己付出的代价再大，，我们也在所不惜。

感悟《给加西亚的信》，让我明白了这样的道理，那就是，为了教育事业，为了追求成功的人生，必须牢固树立勤奋敬业的思想，忠诚的敬业精神和顽强不屈的献身精神，用忠诚坚定信念，用自信振奋精神，用敬业干好本职工作，努力学习.做一个成功的人--那个能送给加西亚信的人。

（作者系学生二大队八区队）

给加西亚的信读后感篇6

究竟是怎样的一本书，享有如此盛誉，受人如此吹捧，带着这样的疑问，很快，我就把这本充满魅力的书读完了。

书中特别推崇强调了罗文接过信之后，并没有问“他在什么地方”。仿佛不提任何问题就等同于忠诚、责任、主动。我以为，任何事情都要具体情况具体分析。如果多问一句，就能知道加西亚在哪里，想必罗文定会问个十遍八遍的，而不问，只是因为在当时的局势下，罗文知道总统并不能提供什么信息，也不必总统来提供，军事情报局不是吃干饭的，自然会提供相关的信息，如果罗文就此孤身一人独自开始行动，那他就不仅是个莽夫，更是对国家的极端不负责。事实上，整个过程中，罗文都是有着重要后援的。另外，书中66-67页清楚的说了，瓦格纳上校对罗文下达任务时，就已经告诉了他加西亚在古巴东部的某地，但是不知道具体位置，总统把信交给罗文，在我看来，仅仅只是表达一种任务的重要性，如果罗文还去问“他在什么地方”。那就真是愚蠢了。

而在我们平时的工作中，布置任务的人员，往往也是掌握信息、资料最多的人，我们在毫不犹豫的接受任务的同时，何妨多问几个问题，让工作完成得事半功倍，甚至有些问题会带来更好的方法、更好的创意，这更是对工作的负责。提问不代表推却、不代表懒惰，只是不要提“百科全书放在哪儿”这样不着边际的问题。一个有价值的问题，作用同样是不可估量的，更何况，我们还需要团结协作啊。

我想，书中强调的不提问，只是一种表象，其所要揭示的深层，是罗文中尉体现的这种精神：忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力以赴地完成任务。忠诚、责任、主动是永远不会过时的。

我们作为平凡的教育工作者，正需要这种精神来支撑。祖国的未来是属于青少年的。而培养人才的重担，是我们教师的责任。需要我们甘于淡泊，奉献自己的力量，用执着的信念，实干的精神去实现。

法国文豪雨果曾说：“塑成一个雕像，把生命赋给这个雕像，这是美丽的；创造一个有智慧的人，把真理输给他，这就更美丽。”我们老师，所追求的不正是这份美吗？我感受到了作为人类灵魂工程师这份沉甸甸的责任，为了这份责任，我会如罗文中尉一般不会退缩的。

每当我走进教室，踏上讲台，面对着一张张明媚的笑脸，一双双求知若渴的眼睛，不由涌起一种人生价值得到体现的自豪感，一种教书育人的责任感，一种“国家兴亡，匹夫有责”的使命感。这种责任是我的动力，促使我尽一切的力量为教育事业而奉献，使我的青春也更加灿烂！

在我们的身边，正是在这种强烈的责任感下，无数教师同样以自己的勤勉和坚定，默默的实践着自己的责任，组成了一个星光闪烁的教育团体，在教育战线默默耕耘，谱写了一章章教育春天的新篇章。

我，是一个能把信送给加西亚的人，我，更希望是一个能教出许多罗文的教师！

给加西亚的信读后感篇7

职业生涯规划

题目《把信送给加西亚》读后感

学院电子工程学院

学号***

学生姓名冯宗盛

做一个把信送给加西亚的人

一本好书可以成为你心灵的灯塔，人生的伴侣，可以改变你的性格，甚至改变你的命运。我想《把信送到加西亚》就是这样一本能让人受益匪浅的书籍。它讲述了一个“送信”的传奇故事：

一位名叫罗文的英雄接到了麦金莱**的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信，他没有任何的推诿，而是以其绝对的忠实、责任感和使命感，以及创造奇迹的主动性完成了这件“不可能完成的任务”。

在这本书中，给我最深的感受是主人公的责任感和工作主动性。当他收到**的信时，罗文没有推也没有耽搁，也没有问人们在**，应该怎么做。相反，他忠于上级的委托，迅速采取行动，全力以赴完成任务——把信寄给加西亚。罗文以高度的责任感和使命感，冒着生命危险，最终完成了任务。

在这个悠闲舒适的时代，如果没有责任感和主动性，对任何事都敷衍了事，每一个人都只考虑自己的利益，那么一个团队如何才能凝聚在一起，一个单位一个组织如何才能更好的向前发展呢？

虽然我们还是学生，但我们必须踏入社会，成为社会的一员，为自己、为家庭、为社会服务。因此，有必要提高我们的工作责任感和主动性。holbrook jackson说过“天才，就是主动性的爆发”。我们不是天生的天才，但我们可以培养它。最好的办法是提高我们的主动性。

哈伯德告诉我们：主动，就是不用别人告诉你，你就能出色的完成工作。

责任感往往还与敬业挂钩，敬业是一种人生态度，是一种道德光辉，是全心全意的投入，是脚踏实地的付出，更是一种对自己自内而外的升华。作为一名学生，虽然我还没有正式进入社会，也没有正式的工作，但我也会参加这个项目，一些本科生也代表我做过实验。虽然有时很累，很多事情，但我会尽我所能做好，出色地完成自己的任务。

只要项目能有一些进展，即使付出了很多时间和精力，我也会从心底感受到成就感和喜悦感。

也许你会说服我这是军人的职责。罗文的使命正是他应该做的。现在是21世纪，不同与那场战争的时代。当然，仅仅是简单的服从命令已经不足以做一名优秀的“送信人”，我们正处在一个信息化、知识化的多元时代，服从的精神加上创新的思想，才能更好的完成“送信”的任务。这就要求我们勤奋工作，主动学习。

国外有位名叫杰克韦尔奇的ceo说：“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。在工作中，即使再细小的事情，我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成。

只有我们全身心的投入和付出才有机会成功，冰冻三尺非一日之寒，同样，成功也不是三分钟热度就可以沸腾的水，它需要百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。时至今日，这是一个不断发展变化的时代，科技的飞速发展，竞争的异常激烈，需要一专多能多才多艺的“复合型”人才来应付。如果不想被时代淘汰，就要主动学习，不断充实自己，充实自己。

古语有云：“活到老，学到来”。我们要跟上时代的步伐，做时代的追随者、甚至引领者，而不是时代的淘汰者。

《把信送到加西亚》中有这样一段话：不要总说别人对你的期望比你对自己的期望值高。如果别人能在工作中挑错、犯错，那就是你不完美的地方。你不需要找借口承认我不完美。

千万不要捍卫自己的缺陷，更不要藉此而故步不前。当我们可以选择完美，为什么平庸？人们常常认为他们的天性对自己没有很高的要求。他们可能会说：

“我野心没有你那么大，我的天性不是那么野心勃勃，我们性格不同。”我对他们的回答是，这与天性无关，你可以改变，事实上，这就是一个有关选择的问题。你可以选择卓越，所以做出改变的决定！

做一个不平庸的人，就不应该碌碌无为，让自己大把的时间从手中悄悄溜走，不应该让自己变得慵懒而散漫。我们还很年轻，我们有足够的动力去突破，去战斗，去开拓我们自己的未来。学会做一个优秀的“送信人”，主动出色的完成任务，不仅仅是工作单位的要求，同时也是自我价值的实现。

做一名能够把信送给加西亚的人，必须充分发挥主观能动性和创造性。文中罗文在不知道加西亚所在目的地的情况下，能够历经千辛万苦，最终找到加西亚，把信交给他，说明罗文在接受了任务之后，对如何完成任务进行了深入仔细的研究，充分发挥了他的创造性，确保了完成工作任务的高效性。因此，我们要在工作中学习罗文的创新精神，勇于创新，克服遵纪守法的工作习惯，勇于创新，积极探索和探索切实可行的工作方法。

只有足够的投入才会有巨大的回报，只有足够的忠诚才会有充分的信任，只有足够的主动才会有惊人的创新。我们每个人都应该以积极的态度去适应，以创新的思维去工作。像罗文一样，他坚持信仰，毫无怨言地完成任务，是一个优秀的信使！

给加西亚的信读后感篇8

的确，一盎司的忠诚等于一磅的智慧。我们培养、要求职工的敬业爱岗精神不能仅仅停留在的口头上，也不能只是强化“奉献高于一切”的精神催眠上，更不能强调一切听从组织，是命令就要服从上，真正意义上的管理是提高效率，而效率就是单位人的物化。在市场经济条件下，我们应该同时给予和索取。还要倾听基层群众的呼声，激发他们的积极性，尊重知识，尊重人才等。

在市场经济不断走向深入的今天，敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有专业精神的人，即使有能力也不会被人们尊重和接受；一个没有能力但有专业精神的人，可以为自己找到一个发挥的舞台，逐步实现自己的价值。最后，他更有可能发展成为广受尊敬的人才。

读《致加西亚的一封信》后有感

床头很多书，偶然拿起一起本号称全球畅销书《致加西亚的一封信》翻看，书是很早买了，没空看，据说世界五百强企业很多公司要求员工看完写读后感，然后很多企业员工改变了许多，很神，本人看完后也觉得值得介绍本书给我那些老总级的朋友看看，让你们的员工写下读后感，也许员工效率就能提高很多了。

1899年2月美西战争后，美国必须立即与古巴反叛军领导人加西亚将军取得联系。加西亚将军在古巴的丛林里，没有人知道确切的位置，所以他不能写信或打电话。但美国总统必须尽快地获得他的合作。

怎么办呢？有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找到。

”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人，如何拿了信，把它装在一个油布制的口袋里，封好，吊在胸口，划着一艘小船，四天之后的一个夜里在古巴上岸，消逝于丛林中，接着在三个星期之后，从古巴岛那一边出来，已徒步走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

他送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。这个送信的传奇故事之所以在全世界广为流传，主要在于它倡导了一种伟大的精神：忠诚、敬业、勤奋，正是人性中光辉的一面。

有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人，有关《致加西亚的信》这本书，在全世界已广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。《致加西亚的信》各种版本累计销售量近８亿册。

在过去的100年里，这本书以不同的方式在世界各地广泛传播，成为有史以来最畅销的书之一。

书中有人告诉总统：“要是有人能把信送给加西亚的话，那么这个人只能是罗文。”罗文被找来后，总统把那封送给加西亚的信交给了罗文。

至于“这个叫罗文的人”是怎样接过信，又是怎样用油布把信裹好，贴在胸口放好，怎样花了四天时间，搭乘一只无帆小船到了古巴，然后消失在丛林中，又是怎样用三周的时间徒步穿过这个危机四伏的国家，出现在岛屿的另一边，最后成功地把信交到了加西亚手中，所有这些细节我都不想在这里做详细的描述。

我要说明的一点就是：麦金利总统把一封信交给了罗文，让他把信交给加西亚；罗文接过信后并没有问：“他在哪里？

”当代年轻人需要的不是死读书，也不是聆听各种各样的教诲，而是一种能够增强他们意志的东西，只有这样，才能不负重托，雷厉风行，集中全部精力做好这件事——“把信交给加西亚！”

加西亚将军现在已经死了，但是还有很多加西亚。

一个想努力经营好一个规模庞大的企业的人，必定会惊诧于普通人的愚蠢表现——他们无法或不愿意专心致志干一件事。漫不经心、毫不在意、拖拖拉拉和应付了事，这些做法好象成了一种惯例；除了或哄骗、或威胁、或强迫、或贿赂以外，没有谁能够顺利地让别人帮助自己；或者老天格外开恩，派神仙帮助你，否则你就别想作好什么事。

消极的行为、道德的愚昧、心灵的脆弱和姑息的方式正是导致社会崩溃的原因。如果人们不愿意做自己的生意，他们怎么能为他人的利益而工作呢？这样的人能把信寄给加西亚吗？

时常，我经常听说一些深切同情“受压迫的流汗出苦力的工人”，以及“为求温饱而工作的无家可归人士”的话，同时又把那些私企老板骂得体无完肤。

但从没有人提到，有些私企老板一直到年老，都无法使有些不求上进的懒虫做点正经的工作；也没有人提到，有些老板长久而耐心地想感动那些当他一转身就投机取巧的“助手”。在每一家商店和工厂里面，都存在人员淘汰机制。老板们总是雇佣那些能提高公司业绩的人，不断地解雇那些不能为他的企业带来效益的“助手”们。

不管企业的效益有多好，这种更替都会进行。那些不称职的、无能的人被打发走。只有最能干的人，才会被留下来。

为了自己的利益，这样每个老板只会留住最好的员工——那些能把信带给加西亚的人。

我认识一个很“聪明”的人，他没有自己创业的能力，而且对别人也毫无用处，然而他却常常怀疑自己的老板，认为他的老板在压榨他，或是企图压榨他。他不能指挥别人，但也不愿意被人指挥。如果让他把信送给加西亚，他很可能回答说：

“你为何不自己去送?”我常半开玩笑的对他说,你这种人,有人肯剥削你就是你的福气了.

当然，我认为这样一个精神不健全的人，作为一个身体残疾的人，值得我们同情。只是，在同情他时，我们也别忘了那些为经营企业而心力交瘁的老板们，他们手头的工作不会因为下班铃声而停下。他们的头发在日夜的辛劳中悄悄地变白了，他们努力低管理着粗心、无能和忘恩负义的员工。

如果没有他的企业，这些人很快就会挨饿和无家可归。

我是否说得太严重了？也许是吧；但是，在社会风气日趋败坏的时候，一部分人顶住了指挥下属的种种困难和压力，最终取得了成功，然而成功之后他们才发现：让下属们听他们的话为公司做事，只不过是为了生活所必须的衣食而已，此外，没有别的目标。

还是让我为这些成功人士说句公道话吧！

贫穷不好，衣衫褴褛不值得称赞；不是所有的老板都贪婪暴虐，正如不是每个穷人都有高质量一样。

不管老板在不在，我心里最佩服的是那些努力工作的人。一旦受命把信送给加西亚，马上就履行使命，从来不问那些无用的问题，也不会存心随手把信扔进最近的下水道里。除了胜利完成任务以外，决不会去想或者去做任何不利于完成使命的事情。

这种人永远不会被“解雇”。文明的进程，也就是不停地苦苦寻找这种人的过程。尽可能满足这些人提出的任何条件，都是老板宝贵的资源。一旦他们输了，公司的损失将不可估量。

每一个企业都需要这种人。世界呼唤这样的人，世界也迫切需要这样的人——那些可以给加西亚写信的人。

给加西亚的信读后感篇9

《给加西亚的一封信》讲述了一个简单但但是却有有深厚意义的小故事，故事发生在美西战争期间，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚将军取得联系，而加西亚正在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。这时，有人说：

“有一个叫罗文的人，他有办法找到加西亚。”

当罗文从总统手中接过写给加西亚的信之后，并没有问：“他在什么地方?怎么去找?

”他经过千辛万苦，在几个星期后，把信交给了加西亚。它代表着奉献、忠诚、勤奋、主动、自信，成为一种承诺、一种职业精神的荣誉象征。有许多军队和企业将这本书发士兵和职员，以示表彰。

如今，人们正在阅读这本承载着百年智慧的小书，久久地撼动着单调乏味的心弦。即使是最强烈的顽石，也会为之动容。

这是一个如此简单的故事，但却传遍了全世界。《把信带给加西亚》的作者这样写道：

“像他这种人，我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不是学习书本上的知识，也不是聆听他人种种的指导，而是要加强一种敬业精神，对于上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务”。

一千个人心中有一千个哈姆雷特，一千个人心中也有一千个加西亚。处于不同阶段的人的读后感可能是不同的，工作中的人也许会想该怎么面对工作是继续每天抱怨，碌碌无为的，面对困难就后退，还是坚持，忠诚，克服种种困难每天很有动力的生活。那么罗文又是怎样的一个人呢？

他是一个专业、忠诚、听话、勤奋等优秀品质的人。敬业精神——即坚决执行，坚决行动，一心一意完成上级交办的任务。当接到上级交付的任务时不应有丝毫推诿和犹豫。

马上采取行动，以出色地完成任务为目标。正如文中所说：主动，就是不用别人告诉你怎么做，你就能出色地完成工作。

在本质上，敬业精神与主动性是完全一致的。所以在工作中，时刻要采取主动性。

忠诚就是忠于自己的党和祖国，忠于自己的单位、领导和责任。试问，一个不忠诚的人，他会出色地完成任务吗？我想答案肯定是否定的。

反之，当你心中充满了忠诚也就是充满了无限的爱时，即使你工作得再苦再累，你也丝毫不会叫苦。因为你是为自己所爱的去付出，去贡献，你会为能尽自己的一份力而感到自豪和快乐。服从——作为下属就应该坚决服从自己的领导。

也许你的领导不太好，也许他有缺点。但你必须承认他可以成为你的领袖，这比你强，足以让你学习。不要抱怨你的工作或领导能力。这样做只会导致你逐渐失去专业精神。

勤勉-在执行任务前要有良好的专业知识。这样才能清楚地知道怎样去完成任务。这就要求我们在平时不断学习，通过各种途径提高专业技能和文化素养。

对于经理人来说，他们可能看到的是加西亚的执行力。他们开始思考如何培养下属的忠诚度，如何成为一个有远见的领导者，如何发掘加西亚忠诚负责的员工。

而我，作为一名在校学生，在读了这本书之后，首先想到他是如何完成这项任务的，以及他是如何克服各种困难并成功地给加西亚写信的。我认为他是一个有计划的人，一个有很强执行力的人，一个忠诚的人。如果当时是送信的人是我，我改怎么做才能完成任务？

给加西亚的信读后感篇10

在职场中“活着”——《给加西亚的信》读后感

文_赵鹏

也即：态度决定一切！

工作意味着什么？

我不知道在两分一线的日子里有没有人想过这个问题。在我看来，不管是学校，公司都是一个自我增值的地方。两者的区别：

在学校，学费是钱，收获是理论，教育；

在公司里，学费是你自己的投资和错误，你得到的是资格和自我价值的升华。

工作对我而言，是谋生方式，也是修炼之道，为人处世之道，安生立命之道，自我升华之道等等。对你们，它是什么？取决于你们的态度。

在职场中活着！

态度决定一切！

罗文就是“忠诚”的楷模，“敬业”的模范，“勤奋”的榜样，“自信”的标杆。

现在的职场上存在一种不良现象：

我懒惰，对工作漠不关心，工作被动，没有工作能力也不重要，怀疑老板在压榨我，没有指挥别人的能力，没有接受别人命令的勇气。

原文中有这样一组对比：

其实在我们的周围充斥着很多类似的问题：

***被催促完成工作，没人催促自己的事。任务完不成又怎样？反正天塌下来有高个儿的去顶……

说白了，这都是态度。要想得到企业的认可和高回报，首先要端正态度。态度决定一切。如果你态度正确，一切都会令人满意的。

每天多做一点！

书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。

读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《给加西亚的信》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。

以上内容是个人感想，与大家分享共勉。

只加西亚的信读后感

只加西亚的信读后感 篇1

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