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教师规章制度

发布时间:2024-03-08 教师规章制度

教师规章制度(模板十五篇)。

居安思危，思则有备，有备无患。幼儿园教师在工作过程中，都需要提前寻找一些资料。资料一般指代可供人们参考的信息知识等。参考资料有利于我们完成相应的学习工作目标。所以，你有哪些值得推荐的幼师资料内容呢？以下由小编收集整理的《教师规章制度(模板十五篇)》，建议你收藏并分享给其他需要的朋友！

教师规章制度 篇1

教师规章制度（一）

1、教师要热爱学生，关爱学生，以正面教育，鼓励表扬为主，以正确的价值观引导学生，以自己的良好行为习惯潜易默化地影响学生。

2、 全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。

3、全勤的教职工每月发给全勤奖30元，有迟到、早退、旷工等现象的，无全勤奖，另外迟到、早退者在当月的工资中扣除5元/次，旷工者扣20元/次。

4、教师要把全部精力放在工作中，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。

5、工作中造成轻微责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责向家长解释，并承担相应费用。如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿转学，或造成其他严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责。扣发当月奖金，若无不安全事件发生，当月兑现50元安全奖。

6、班中物品需保管好，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。

7、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好。

8、各班放学后，必须在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全。 师生外出活动时，注意及时关灯、空调、电扇等。

9、同事之间应该团结互助，不斤斤计较，严禁同事之间闹情绪，互相诋毁、有损教师形象的事件发生。（出现此类事件，批评、教育不改正者且情节恶劣者，为了维持教师队伍有良好的师德师风，做劝退处理）。

教师规章制度（二）

1、认真学习教学大纲、新课程标准及有关政治教学的指导材料，认真钻研教材，不断改进教学法，提高课堂教学效果。

2、认真备课，努力做到四备：备教材、备学生、备大纲及新课标、备时政。

3、教学中，态度要诚恳，过程要严密，内容要科学，方法要生动，要求要严格，效果要明显，讲理论要深入浅出，作结论要正确清楚。

4、教学中要处理好师生关系，既注意调动学生学习政治的积极性，同时又不失去教师应有的主导地位。

5、教师要潜心钻研业务，积极动手、动脑，逐步做到教具自制与购买互补，提高使用教具的水平；认真学习计算机操作，不断增强使用现代教学手段的能力。

6、认真布置、批改作业，及时纠正作业中的错误；()注意严格要求与减轻学生课业负担相结合，不断丰富学生基础知识，努力提高学生的政治觉悟和理论水平。

7、认真组织好月考，注意及时反馈，针对不同层次学生分类辅导，使每位学生在原有的基础上都有所提高；要做好平时采分记录，积极推行文科综合评价制度。

8、组织好政治学科课外兴趣小组活动，积极地开展一些有意义的活动，拓展学生的知识面，提高自学能力和分析判断能力；活动中要引导学生动口、动手、动脑，并做好记录。

9、认真组织参加各种竞赛活动，力争取得好成绩、好名次；指导学生写好政治小论文。

10、积极参加教研组活动，踊跃参加相互听课和集体备课活动，创造条件与其他学校同行切磋教学经验，提高教学水平；按时、按量、按质地完成提交与政治教学有关的计划、报表、论文和总结。

11、努力学习思想政治理论，有计划地学习教育学、心理学、逻辑学，拓宽自身知识面，加强业务进修，在教改试验中，不断更新知识，以适应时代和社会的发展要求，促进教学水平的不断提高。

教师规章制度（三）

1、认真写好每篇课文的教案，备课既要备篇章结构、写作技巧、重点难点、字音词义，又要备教学目的、讲授方法、学生情况。对每篇课文的讲授要做到目的明确、内容实在、讲法科学。

2、坚持文道统一，讲课要充分挖掘教材的`思想内容，努力利用教材对学生进行爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义、爱真善美等方面的教育，培养学生良好的道德情操。

3、切实抓好基础知识的教学工作。充分体现语文学科的工具性和基础功能，注意字、词、句、篇等基础知识的教学；要熟悉教学大纲及课程标准对学生在各阶段、各学年的要求，落实学生在各阶段、各学年所应掌握的知识。

4、大力培养学生的能力。要贯彻启发式原则，努力培养学生听、说、读、写、体验、抽象思维和形象思维的能力。配合图书馆搞好“读书节”活动。

5、搞好作文教学，不断增强学生口语表达、书写能力，做到系列化、层次化、科学化。各阶段、各学年训练的重点要明确，数量要适当，形式要多样，要使作文批改、演说交谈、抄写编撰成为学生提高写作、表达、书写能力的重要一环，在布置和评讲前要集体备课。

6、积极开展语文课外活动。重视语文活动在语文教学中的作用，课外活动要经常化、科学化、系列化。各年级课外活动小组训练活动的重点要突出，针对性要明确，内容要切合学生的实际。定期举办语文知识讲座，既要生动又要实在，要通过这些活动的开展达到培养学生语文兴趣、扩大学生语文视野、提高学生语文能力的目的。

7、加强业务自修，努力学习教育学、心理学，学习新大纲新课标，适应素质教育新的教育教学要求，虚心钻研，务实进取，不断提高教育教学能力与水平。

8、服从学校交给的其他文字材料的收集整理工作。

教师规章制度 篇2

一、上课制度

1、明确上辅导班的目的，学好所报科目，做到全面发展。

2、按时上课，认真听讲，做好课堂笔记。

3、不迟到，不早退，不旷课。

4、尊敬师长，文明礼貌，提问要举手，课前要擦黑板。

5、按时完成作业，不抄袭他人作业；遵守考试纪律，严禁舞弊。

6、上课保持肃静，未经老师允许不准中途进出教室，上课期间不准会客。

7、上课期间不准看、听、玩与学习无关的东西，如发现一律没收，须有家长亲自到校领取。

8、班干部要负责考勤以及维持上课秩序，上课期间家长不得接近教学区。

二、教室管理制度

1、保持教室整洁。教室内不准随地吐痰，不准乱仍纸屑、废物，不准在黑板、墙壁、门窗及课桌上乱涂乱刻。

2、保护公共财物。禁止撕扯玻璃门窗上的橡皮压条，不得拆卸各种螺钉和零件、损坏电器开关、挪动座位、搬动桌凳等。损坏公物照价赔偿。

8、作业辅导班的规章制度

XX学习能力培训中心将结合XX教育管理经验和本地区实际情况制定了高效作业辅导班管理制度，希望各位家长和学生积极配合严格执行。

1、无需老师接的学生放学后应及时赶到我中心，如果超过规定时间15分钟还未到校，我中心会向家长馈。

2、到班后严格按指定的座位，单坐向，杜绝相互观看，抄袭行为。

3、将当天的作业记载向辅导老师如实映，不得隐瞒，做作业先易后难，先写后读背，优先完成数学和需要检查的作业，完成的作业及时交给老师检查，难题或不懂的内容按照次序，举手请老师点拨，讲解，和老师交流时要压低声调，以免影响其他同学。

4、严禁随意下位走动串教室，严禁讲与学习无关的闲话，严禁在写作业期间吃零食，玩玩具，手机，严禁嬉闹喧哗！服从老师教育管理，逐步改变拖拉缓慢注意力不集中等不良的学习习惯，在老师的监督和指导下立自主快速完成当天作业，养成高效率的`学习习惯。

5、我们对学生的每日辅导表现情况都有详细的记录和具体的奖罚措施，规范学生的'学习习惯，培养学习能力，我们为每个学生准备了个性化的错题集，收集每日各科错题，及时查漏补缺，定期梳理复习。作业完成后按老师要求继续做辅导班所配发的相关试题。

6、为了及时了解学生对知识的掌握情况，我们每月将进行一次月考，月考后老师将改试卷并及时将考试情况向家长映。

7、对学生的奖励和处罚对优秀学生，进步学生的奖励：依照我中心学生积分方案，定期可以用积分换取对应级别的奖学金。

对违规学生的处罚：

警告教育三次不改者，到单间教室隔离自习，并扣除当日所有纪律积分。

情节严重者者，电话通知家长，并留校察看辅导三天。

屡教不改者，我中心将通知家长带回，并开除其辅导资格。

教师规章制度 篇3

（一）非公寓中心工作人员和住宿学生，未经门卫许可，不得进入学生公寓。

（二）住宿学生和本校职工进入学生公寓必须佩戴本院校徽或主动出示本人证件。

（三）来访人须主动出示本人证件，并如实填写会客登记，经允许后，方可进入。

（四）女生楼严禁外来人员进入，找人可与值班室值班人员联系。

（五）严禁将机动车和自行车放入学生公寓。

（六）携（载）物品出公寓，须主动接受门卫查询，经值班人员核查物证相符方可出公寓大门。

（七）学生公寓大门前禁止设摊和停放车辆。

（八）门卫值班人员要忠于职守，严格管理，热情服务，重大和突发事件应及时报告有关人员和部门。

（九）公寓大门晚间关闭时间：每周日—周四22：30，周五、周六23：30。晚归学生必须主动出示学生证并登记方可进入公寓。

（十）凡违反门卫管理制度，不听劝阻，无理取闹，妨碍值班人员工作者，将根据有关规定给予纪律处分。宿舍生活老师规章制度篇3

一、生活指导老师和各班班主任是学生宿舍消防安全管理的直接宿舍生活老师规章制度（精选12篇）

责任人，要对学生宿舍的消防安全负好则。应对所管理的住宿生进行住宿守则教育和消防安全的指导教育。

二、生活指导老师、各班班主任每天应到住宿生宿舍进行消防安全检查，严格禁止住宿生在宿舍内抽烟、点蜡烛、用电炉等用电器。如发现有违反消防安全制度，应及时严肃教育处理，并向值周行政汇报。

三、值周行政、老师，生活指导老师、班主任在熄灯后，应对男、女生宿舍区进行消防安全检查和巡逻，发现问题及时处理并汇报。要认真履行职责，确保师生安全。

四、各班班主任要认真开展住宿生生活自理教育、安全常识教育，让住宿生尽快适应在校集体生活，认真贯彻落实学校制定的《寝室公约》。

五、注重发挥班队干部、寝室长的作用，管理好学生在宿舍就寝情况，维持就寝纪律，确保就寝安全。发现问题要及时给班主任、值周行政、老师汇报，以便在第一时间作出处理。宿舍内的.照明开关要有专人负责，并在学校规定的时间内开关好室内的灯。

教师规章制度 篇4

当学生来到我们的学校时，我们应当竭尽所能。一个学生一生中遇到一个好老师是很幸运的，如果学生遇上的是一群好教师，那便是学生一生之大幸了。虽然我们无法有时也无力控制学生接触的校外环境，但我们可以通过努力去尽力优化学校的内部环境。

1、了解学生，尊重学生，欣赏学生，严格要求学生。

2、要求学生尊敬老师，教师也需以礼相待。

3、严格遵守规章制度，严以律已，让自己成为学生的“镜子”。

4、虽然我们无法保证绝对公正地对待学生，但这应该成为你努力的方向。

5、与学生广泛接触，互相交谈，善于听取不同学生的意见，有主见但不偏见。

6、保持教育全程步调一致。对同一错误，采取今天从严，明天应付的态度，会使学生无所适从，厌恶反感。

7、大胆使用电话。这是对付调皮学生和奖励优秀学生的有效手段，也是与家庭保持“心”的沟通的好手段。如此，你将更赢得家长的'尊重。

8、学会自我控制，不轻易发火。实在忍耐不住可以让学生暂时离开教室，待心平气和再让学生进来。

9、在处理学生问题时如有偏差，应敢于承认错误，你将得到的是尊敬，而不是其它。

10、在大庭广众之下让学生丢脸，并不是成功的教育模式。记住：不能在学生家长面前讲的话也不能在学生面前讲。

11、尽可能地为所任班级做些好事，如协助布置教室。你的付出将得到回报。

12、不要因个别学生的不轨而责怪全班。这样你也许会失去很多学生的信任。

13、无论何时，都应当避免与学生公开争论。可以在办公室个别交谈。

14、你可以使用惩罚手段，但只有在你尝试过其它所有的教育手段而无效时才可小心使用。应避免触犯“教育法”、“义务教育法”的有关规定。

15、处理学生问题，应多动脑筋，并与同事、领导保持联系，当你智穷力竭的时候，会得到他们的帮助。

16、应当保持精神抖擞，会朴素地打扮自己。教师的任何举止行为都会“感染”学生。

17、认真备课。课前应当准备充分，以防不测，这也是达成“有效教学”、“高效教学”的第一要素。

18、在学习之前要让学生知道评价他们的标准，这样，学生将学得更好。

19、凡是布置的作业都应当认真批改，如果能够做到面批，那效果将会更好。

20、应当钻研所教学科及其与这门学科相关联的知识，能够把不相关的东西变成你所教学科的一部分。不要停止学习，通过自身对学习的投入来激励学生。

21、好教师不是一个单元一个单元孤立地教，而总能把握全局，使每一个单元与其它单元紧密地联系起来，并适时渗透、复习。善于根据学生的需要和水平来组织课堂教学。

22、合理安排课堂教学。讲课力求思路清晰、明了。突出教学重点，强调学生理解教学意图。

23、布置作业切勿想当然，内容应精选，应当郑重地抄在黑板上。应当避免惩罚性作业及机械重复性作业，切勿因作业而影响学生的休息及睡眠。

24、应当努力使学习成为一件愉快的工作，想方设法引起学生的兴趣，向学生说明你所授的课程是如何的美丽、有用。避免使学习变成学生的精神负担。努力建立互相信赖的师生关系。

25、教室内应当有良好的教学气氛。教师应衣着整洁，努力营建与教学内容相匹配的仪表风度。如教《十里长街送总理》时教师可着素装。

26、应可能多地留时间与学生在一起，上课前应在门口迎候学生。学生起立后，教师应与学生有目光接触的时间，并籍此来控制学生的情绪，制止学生的喧哗嬉闹。

教师规章制度 篇5

1、教师要热爱学生，关爱学生，以正面教育，鼓励表扬为主，以正确的价值观引导学生，以自己的良好行为习惯潜易默化地影响学生。

不早退、无大事不随便请假。

早退、旷工等现象的，无全勤奖，另外迟到、早退者在当月的工资中扣除5元/次，旷工者扣20元/次。

4、教师要把全部精力放在工作中，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。

碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责向家长解释，并承担相应费用。如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿转学，或造成其他严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责。扣发当月奖金，若无不安全事件发生，当月兑现50元安全奖。

6、班中物品需保管好，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。

校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好。

空调、电扇等。

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教师规章制度 篇6

一、教师要认真备课，不备课或备课不充分则不得上课。

二、备课包括查阅资料、学习课标、研究教材、分析学生、教学具准备、撰写教案等。

三、教研组长负责搞好集体备课，拟定单元教学计划。在集体备课的基础上，个人钻研，结合实际，灵活选择教法。

四、要超前一周备课，不能临教临备，更不能教后再补。如发现不备课就上课的行为，学校将予以通报批评。

五、连续任教学科5年以上的`教师可以创造性地采用卡片式、书头式、旧案新备式等，5年以内教龄的教师必须备详案，40岁以上的兼课教师可写简案。

六、课时备课要做到：

1、教学目标明确，渗透落实三维目标，体现创新性与发展性。

2、确立“以学定教”的思想，备课时心中要有学生，把握最佳的教学契机。

3、准确把握重点、难点、关键点。

4、教学方法要讲究技巧，体现巧、妙、活、新。

5、精心设计教学过程、教学活动，思路要清晰，方案应实用，过程不能太简单。

6、板书设计要简明扼要，形式灵活，有针对性。

教师规章制度 篇7

为了稳定教育教学秩序，提高教育教学质量，更好的发挥后勤保障作用，进一步提高后勤服务质量，加强对教师伙的管理，特制定教师伙管理办法：

1、炊事员要积极学习国家的法律法规和政策，特别是要学习《中华人民共和国食品卫生法》等有关法律法规，遵守学校的一切规章制度，服从学校的管理，听从学校的分配、安排。牢固树立安全为首的思想，增强服务第一的意识，全心全意为教师服务。

2、严把食品的入口关，坚决实行粮油、蔬菜定点采购，不准随意购买食品，原材料的采购要注意运输途中的安全。不准采购过期、霉烂变质的粮、油及蔬菜。每次所购食品必须经分管领导验收合格并在采购票据上签字后方可入库、加工、出售。否则罚款50-100元。

3、教师伙炊事员必须持有效证件上岗，未取得健康证的不准上岗。

4、教师伙出现或发生的安全事故，由炊事员负责，属管理不到位的学校及管理人员，只负责相关的管理责任。

5、因教师伙属纯发工资制度，故坚决不准卖学生饭，

6、食堂内的所有财产都是学校配给的，属公物，要注意保护，不得任意损坏，若有损坏、丢失的将按学校的有关公物管理制度给予赔偿。

7、要严格遵守学校的作息时间，不准提前或推迟开饭，周日下午要5：00到校。造成后果及影响的，要扣除当日工资。

8、饭菜价格要合理核算，客伙价格不能高于社会食堂价，要低于社会食堂价格的20%，

9、要节约用水、用电，不准用电饭锅、电热器等电器烧水做饭，电冰箱内不准存放任何个人食物，防止交叉污染，否则责任自负。

10、注意环境卫生和个人卫生，室内外要保持干净卫生，厨房门口的卫生由该食堂炊事员负责打扫。

11、为了保证学校教育教学秩序不受影响，炊事员必须在岗一年，否则扣押金800.00元。

12、此协议自签发之日起生效。（ 20xx年9月1日 至 20xx年8月1日 ）

学校（代表）：

炊 事 员：

教师规章制度 篇8

1.新生报到往返途中务必注意交通安全，妥善保管好自己的生活用品和现金，防止途中丢失、被窃。

2.进校后所带箱包，要随手携带，加强看管，不要到处乱放，防止遗失、错拿。

3.进入宿舍，箱包要加锁存放，有壁橱的房间，个人壁橱应同时加锁。

4.带来的现金、支票，应当日交清各项费用，余款当即存入银行，学生个人身上存放现金不得超过50元。

5.个人洗晒鞋、衣、被等生活用品，要自我加强看管，注意及时收回宿舍，不得放在外边过夜。

6.学生不提倡佩戴手饰、手机、寻呼机，已带来的最好让家长带回去，不要放在身边，防止丢失。

7.新生进校不要从地摊或在学校内向陌生人购买生活用品、学习用品等，防止受骗上当。

8.新生不要随便交朋友，个性是校外人员要谨慎相处，防止被骗被诈，外出活动不准进入任何公共娱乐场所。

9.注意妥善保存购饭菜专用卡，一旦丢失应及时到食堂微机房挂失，防止卡上钱被他人偷用。

10.在校内外都务必遵守交通法规，注意交通安全，不要违章横穿公路，预防发生交通事故。

1.进出校门要自觉下车，进入校门后要按规定停放自行车。

2.进出教室，不急行、不拥挤。

3.严禁在教室内追逐打闹和奔跑，以免滑倒和摔伤。

4.严禁攀爬学校任何一处的的围墙，门窗、围栏、树木、球架，不准上房。

5.不准携带易燃、易爆、有毒物品及凶器进校。

6.若照明灯和电风扇等电器发生故障，不得私自动手排除，应报告教师或总务处，由学校电工进行故障排除，不得打开配电箱，触摸电器开关。消防器材未经许可，不得随意搬动。

7.大扫除时注意安全，对高处的玻璃窗，不要勉强擦拭。

8.不准私自外出游泳。

9.住宿生不准私自到校外公共场所进行文娱、体育和任何形式的玩乐活动。任何私人聚会，务必征得家长同意。

10.做礼貌学生，不要有任何故意伤害他人、窃取他人财物的行为，不允许在任何场所参与打架斗殴。

11.察觉到有不安全因素应及时报告师长。遇事冷静，以保全自身安全为重，不冲动蛮干。

12.上实验课要严格遵守实验室的有关安全要求完成实验。

13.课外活动和体育锻炼，要按有关安全规则进行。

14.在往返家校的路上，要注意交通安全，行路要严格遵守交通规则。

15.参加学校组织的校外群众活动，要严格遵守活动纪律，不得擅自离队个别行动。

16.住宿生务必严格遵守住宿生安全管理规定。

1.学生人身安全受法律保护，任何人不得侵害学生人身安全。

2.学生在校园任何人不准体罚或变相体罚，严禁老师、员工打骂学生。

3.学生之间应团结友爱，严防发生斗殴打架事件，伤害他人要负一切经济法律职责。

4.校任何部门不准组织学生开展有害学生身体健康的活动。如擅自组织造成后果的由组织者负全部职责。需要组织校外活动，务必按要求、按程序逐级申报取得批准，方可进行。

5.学校任何人无权对学生进行人身搜查、限制人身自由、扣压身份证或正常书信，更不准私拆他人信件、包裹。

6.不准歧视个别生理有缺限和“后进”的学生，所有学生在政治上一律平等。

7.学校应适当组织学生参加力所能及的劳动，对于有危险的劳动项目不得安排学生参加。

1.充分发挥学生的自管潜力，学生个人物资由学生本人负责保存，就应认真做好安全防范工作。

2.学生身边不准超规定存放现金，剩余的钱必须要加密码存入银行，存折要妥善保管。

3.学生用的衣、鞋、被等重要生活用品，晾晒时，个人注意看管，干后及时收回宿舍，严禁放在室外过夜。

4.学生不提倡佩戴金银手饰、手机、寻呼机等，违者造成损失自负。

5.宿舍里有存放物资的橱、箱、包，一律加锁存放到个人位置上，任何人不准随便翻动他人物资。

6.使用密码箱的同学，个人密码应严加保密，不得轻意告诉他人。

1.学生宿舍是学生群众居住的场所，全体同学务必自觉做好群众安全工作，发现不安全的状况应及时报告，用心主动采取防范措施，杜绝一切案件和事故的发生。

2.在宿舍区内发现可疑的人和事，学生都有义务报告公寓管理人员或学校有关部门，并要机智地控制可疑人员。

3.男、女生不准串访宿舍，任何学生不准将外人留住本宿舍内。

4.学生除父母外，一律不准在宿舍内接待外来客人。

5.上课时间学生宿舍实行封闭式管理，未办理请假手续的一律不准私自留在宿舍里。

6.学生宿舍实行房间安全值日生制，值日生务必按时关锁门窗，保管好钥匙不得乱借乱丢，负责安全检查。

7.学生宿舍严禁使用明火，禁止烧电炉、热得快，点燃蜡烛、蚊香，严禁吸烟，严禁私拉乱接电源。及时收好晾晒衣物，夜间不得将衣物晾挂室外。

8.宿舍区内的消防设施、器材，任何人不准乱动，无故损坏严加处理。

1.学生课外、假日活动实行“谁组织谁负责”的安全工作原则。

2.学生的活动一般提倡在校内进行，组织者应落实好安全管理职责制，并采取有效的安全防范措施。

3.如组织学生外出活动，途中要注意车辆交通安全，严禁超载带人带物。

4.不提倡学生到公共娱乐场所开展活动，禁止组织学生参加有危险的活动，如群众到野外、河塘游泳等活动。

5.组织群众外出游玩、野炊等活动，不要搞有危害性的攀登、爬山等活动，在野炊中要注意饮食卫生、用火安全，防止发生食物中毒或火灾事故。

1.宿舍门卫人员务必严格执行学生会客登记制度。宿舍区实行封闭式管理，未经批准，非本校学生和其他人员一律不准入内。

2.白天学生上课期间，生活教师应对宿舍区进行定期巡查，发现可疑的人和事要及时报告公寓管理人员，也可直接报告保卫部门或总务处。

3.上课、上晚自修期间各房门应加锁关掉，对学生晒晾的衣服掉落地面，要及时拾回，并组织学生认领。

4.学生进入宿舍区，要严加看护，防止陌生人趁机混入;学生带物出门，要注意观察，发现可疑之物要严加盘问。

5.严格交接班制度，上班时间不得离开岗位，严禁请学生代班。

为了加强校园环境管理，创建文明、整洁、优美的工作、学习和生活环境，促进校园环境建设与精神文明建设，制定本管理制度。

1、校园环境卫生应做到清洁、卫生、文明、有序，最大限度减少对环境的污染和对师生学习、生活的影响。

2、保洁工作是为了维护校园道路和公共场所整洁而从事的清扫和环境卫生保持工作。

1、定时清扫，定时保洁。

2、废物箱美观、适用，完好。无抛散、存留垃圾。

3、路旁绿地、绿化带无积存垃圾。

1、公共场所清扫和保洁应符合下列要求：

公共场所环境应整洁，无乱堆杂物、存留垃圾和污水;绿地、喷泉、水池，应保持整洁、美观，无垃圾、杂物。

2、室内地面应清洁;室内门窗、墙壁无积灰和蛛网;玻璃应光洁明亮;室内灯具、板凳等设备干净卫生，无积灰、污物。

3、公厕通风应良好，无明显臭味;门窗墙面无污迹、无乱涂乱画;地面光洁，无积水。大小便槽无污物、垃圾、管道保持畅通;蚊蝇繁生季节，应定时喷洒药物。

垃圾收集容器应定位设置，摆放整齐，周围应整洁，无散落、垃圾和污水;垃圾收集容器应无破损，外体干净，定时对收集点、收集容器喷洒消毒、灭蚊蝇药物;生活垃圾应每日清除，无堆积，无积压，不腐烂发臭;垃圾收集容器应定时清洗。

1、物管公司每天一早对学院的道路及环境作一次全面清扫，保证校园的环境清洁卫生

3、对喷水池及鱼池的管理做到每半年清洗一次，每日对池内的杂物进行打捞，保证池水水质干净清泽，每日对池中的鱼做投食畏养，保证水池的干净、美观。

4、校园环境卫生工作由后勤处负责检查监督和落实。

5、后勤处定期对校园环境清洁进行巡查并评估。

1、为了推动校园绿化工作的开展，加强校区绿化管理，保护和改善校园环境，结合校园实际情况，特作如下规定。

2、本规定所称校园绿化，是指校园范围内的庭院绿化。

3、校园绿化作为校园建设的重要组成部分，保证绿化比例，投入绿化资金，注重绿化效果和管理美化工作。

4、加强校园绿化管理，提高校园绿化水平，全体教职员工人人有责。

为加强校园监控中心管理,确保监控系统的安全、规范、高效运行,特制定本规定：

一、校园监控中心人员必须具有高度的工作责任心,认真履行职责,及时掌握各种监控信息;发现事故、异常情况应及时报告。

二、爱护和管理好各项设备,早班接班后半小时内负责对设备进行清洁擦拭,监控中心内的所有设备设施非专业人员严禁动用。

三、严格按规定操作步骤进行操作,不准随意摆弄机器设备,不得利用监控设备做与工作无关的事情。

四、密切注意监控设备运行状况,保证监控设备系统的正常运作,发现设备出现异常和故障要及时报修，并做详细登记。

五、工作人员不得擅自脱岗,未经允许不得随意代班、调班;需按规定时间交接班,交接班时，须将当班情况和未尽事项向接岗同志交代清楚。

六、严禁在监控中心干与工作无关的事情。

七、非监控中心工作人员不得进入监控中心;师生员工和外来人员需到监控中心查询情况必须经保卫处同意方可进入监控中心查看。

八、保持监控中心干净、整洁、安静。

九、严禁携带易燃、易爆、有毒的物品进入监控中心;严禁使用有干扰仪器正常运行的电子设备和使用电炉、电饭煲等电器。

十、务必保障通信联络畅通,不得用值班电话接、打私人电话。

十一、不得无故中断监控;监控录制的资料应妥善保存,未经允许,不得随意更改、删除原有资料。

十二、监控中心值班人员必须具有保密意识，校园监控的范围、监控设备的布防严禁外传，不得在监控中心以外的场所议论有关录像的内容。

教师规章制度 篇9

一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作。做到不迟到、不早退、不旷工。

二、病假除急诊外，必须持有区县级以上医院医生开具的病假证明及药方，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。

三、平时看病，先经副园长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。

四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。

五、病假、事假休假期满后，必须销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。

六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

七、上班时间不干私活 ，不串岗，不离岗。

八、上班时间不得随意外出 ，如有急事需请假告知园长方可外出 ，十分钟以上开始累计时间 ，每月超过四小时 ，记半天事假 。

九 、老师必须认真记录好幼儿出勤、缺勤 ，保证班级较高的出勤率 。

一 、各位老师每天要按一摸二看三问四查的要求进行晨检 。发现问题及时处理 。

二 、饭前用消毒液擦桌子 ，擦脸毛巾和水杯要每天消毒 ，擦手毛巾和抹布要保持清洁 。

三 、保持室内环境清洁 ，厕所要进行严格的消毒 。午睡室要保持通风，室内要保持干净平整 。

四 、教室内桌椅要每天进行消毒 ，玩具每三天消毒洗晒一次 。

3、安全制度 ：

一 、教师要将班级安全工作作为班级管理的一项经常性工作列入班级计划当中，常抓不懈 。

二 、及时发现和消除班内不安全因素 ，上报班里和园里所存在的的各类安全隐患，一旦发生 安全事故 ，

及时上报并妥善处理好 。

四 、放学时 ，必须是家长亲自来园接孩子 ，假如委托亲朋好友来接 ，未通知班主任及园长  ，不得擅自放

孩子 ，如若出现差错 ，教师负全部责任 。

五  、上班期间 ，外来人员一律不许进入 ，家长有特殊情况的可以签字进入 ，外人如若进入 ，谁放进来

50元 。教职工亲朋好友也包括在内 ！！！

六 、在园或留园住宿的教职工 ，（只能是本园教职工可以留园住宿 ，外来人员一律不许留宿 ，）留宿人员若在留宿

期间出现任何人身意外及意外伤害 ，我园概不负责 。

七 、上班期间一律不许玩手机 ，如若违反 ，扣20元 。（午休除外 ）

八 、午休外出的教职工 ，其间发生任何意外 ，与我园无关 ，我园不承担任何责任 。

九 、园内教职工要和平共处 ，吵架一次扣20园 ，动手 罚款100元。

十 、各班幼儿有带药的 ，负责卫生的老师主管喂药 ，有药没吃的 ，扣该老师10元 。负责午睡的老师主管当天上课 。负责卫生的协助 ！

十一 、不许对孩子说脏话 ，更不许体罚打骂孩子 ，如若违反 ，罚款100元 。

教师规章制度 篇10

教职工管理规章制度

 

一、教师职业道德规范

1、依法执教

学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，拥护党的基本路线，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违背党和国家方针、政策的言行。

2、爱岗敬业

热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。

3、热爱学生

关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。

4、严谨治学

树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。

5、团结协作

谦虚谨慎、尊重同志，互相学习、互相帮助，维护其他教师在学生中的威信。关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。

6、尊重家长

主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合。积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。

7、廉洁从教

坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职责之便谋取私利。

8、为人师表

模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律已，作风正派，以身作则，注重身教。

 

二、教职工代表大会条例

第一章  总则

第一条、根据《中华人民共和国宪法》第十七条“国家坚持社会主义原则，保障人民参加国家管理，管理各项经济事业和文化事业，监督国家机关和工作人员”的规定，学校必须在实行党支部领导下的校长负责制的同时，建立和健全党支部领导下的教职工代表大会制，发扬教职工主人翁的责任感，保障职工群众当家做主管理学校的民主权利。

第二条、教职工代表大会是事业单位实行民主管理的基本形式，是职工群众参加决策和管理，监督干部的权务机构。

第三条、教职工代表大会遵照党的方针、政策和国家法律、指令，在党支部领导下行使职权，正确处理国家、集体和教职工个人三者利益关系，协调学校内部矛盾，保证完成教学任务，为办好社会主义学校而努力。

第四条、教职工代表大会的组织原则是民主集中制。

第二章  职权

第五条、教职工代表大会，根据国家政策、法令和教育方针行使下列职权。

1、讨论和审议校长工作报告，听取和审议学校财务预算，讨论和审议学校重大决策。

2、讨论和决定学校教职工福利基金、奖励基金的使用，以及教职工奖惩办法，教职工住宅分配方案等有关职工切身利益方面的问题。

3、讨论学校体制改革事项，工资调整方案，教职工培训计划和各种规章制度。

4、监督学校各级行政领导干部和工作人员，对工作中有成效的干部可以提请上级机关予以表彰和奖励；对有特殊贡献的干部，可以建议上级机关予以提职晋级；对不负责任造成损失的干部，建议上级机关予以批评、处分或罢免；对严重失职和违法乱纪的干部，建议上级纪检部门和国家政法机关严肃处理。

5、教职工代表大会要支持校长行使职权，维护和稳定教学秩序的机制运行。教育教职工不断提高主人翁责任感，自觉遵守劳动纪律，认真钻研教材，多出优质课，多写优质论文，努力提高教育教学质量。

6、教职工代表大会对学校主管机关的决定和指示有不同看法时，可以提出建议。如经主管机关审议后，仍维持原决定和指示，职工代表大会应配合贯彻执行。

第三章  职工代表

第六条、教职工代表大会的代表，以行政、年级、后勤为单位，按性别比例，由教职工直接选举产生，凡在本单位享有公民权力的干部和职工均可当选为代表。

1、在教职工代表大会上有选举权和表决权。

2、有权参加检查学校执行教代会决议和提案落实情况，有权向主管行政机关提出合理化建议。

3、因行使正当民主权利而遭到打击、报复时，有权向有关部门提出申诉或控告。

第七条、职工代表义务

1、模范遵守党的方针、政策、法律、指令，严格遵守劳动纪律、规章制度，做好本职工作。

2、正确代表群众利益，密切联系群众，如实反映群众意见。

3、努力学习，不断提高政治党悟和教育教学水平。

4、帮助教育和监督不遵守学校规章制度，违反劳动纪律的职工自觉地改正缺点错误。

第四章  组织制度

第八条、召开教职工代表大会时，选举大会主席团。主席团成员包括，第一线教学工作人员、科组长、行政领导，按比例组成，女职工应占一定的比例。大

教师规章制度 篇11

教师考核细则

为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。

第一条 考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。

第二条 考核内容：对教师教学业务工作的全过程进行考核，着重于教学实绩、教学态度和教学水平。

第三条 考核依据：

（1）《江苏省如皋师范学校教学管理规范》；

（2）《教师学期教学任务书》；

（３）《江苏省如皋师范学校工作津贴发放实施细则》。

第四条 考核方法：分级、分类考核，量化积分、定性评等。

（一）教学管理部门考评 (共60分)

１、教学常规工作质量方面(20%)

(1)履行岗位职责态度是否认真，执行工作纪律是否严肃，是否严格履行请假手续，是否有无故旷职、旷工或经常性迟到、早退现象，是否有私自停课、调课现象，主要时间和精力是否用于工作。

考核方法：查阅相关考评记载。

得分： 很好4分，良好3分，一般2分，较差2-0分。

(2)教学计划、备课质量是否符合学校规定；教学目的要求、重点、难点、作业布置是否明确；教案是否规范；书写是否工整。是否积极参加组内、校内教研活动，听课的节数是否达标；听课是否认真；评课是否讲究实效。

考核方法：教务处、教研组组织抽查或全面检查教学进度计划、教学日志、备课笔记，查阅听课笔记、教研组评课记录、教务处考勤记录。

得分：很好3分，良好2分，一般1分

(3)完成教学任务情况是否良好，教学基本目标是否达成，是否准时上、下课；讲课内容是否正确；课堂结构是否合理；重难点是否突出；教学方法是否体现课改新精神，是否讲究师生互动；教学是否富于艺术性；课堂教学效果如何。

考核方法：查阅教学任务书、抽查教学进度；随堂听课；召开学生座谈会； 查阅《班级日志》

得分：很好7－6分，良好5－4分，一般3－2分，较差1－0分。

(4)作业量是否符合学校规定要求；作业是否具有典型；学生所做作业是否规范；批改是否正确及时；是否经常到班辅导、面向全体学生做好培优补差工作。

考核方法：查阅学生作业。查阅班务日志、教务处到班抽查

得分：很好3分，良好2分，一般１分。

(5)是否及时、认真地完成教务处安排的命题出卷、监考、阅卷任务，监考有无失职现象；阅卷是否始终如一坚持标准；评讲是否认真及时。

考核方法：查看所出试卷；抽查监考情况及监考记录；抽查所阅试卷；召开学生座谈会；查阅教务处值班日志

得分：很好3分，良好2分，一般1分，较差1-0分。

２．教学实绩方面４0%

担任文化类课程考试科目的教师其教学实绩的考核主要依据其所教学科的期中、期末考试及上级部门统一组织的考试成绩的名次差和差值差，确定本学期该科成绩进步综合名次，并给以相应考核分。

担任文化类课程考查科目或技能类课程的老师，其教学实绩依据该科学期考查成绩的合格率、达标率、优秀率确定其该科该项综合考核分。

考核方法：（１）查阅各科考试成绩表，与期初原始成绩比较；（2）统计文化课期中、期末考试和统考的平均分、合格率、优分率和标准差；（3）考查科．技能科根据其学期成绩合格率、优分率名次最后确定综合名次；（４）各科名次统计原则上依据标准分。（５）原则上同年级任课教师进行比较

得分(综合名次)：

第1名40分；第2名39分；第3名38分； 第4名37分；第5名36分；

第6名35分；第7名34分；第8名33分；第9名32分;第10名31分。

凡积极参加教学观摩、公开课活动或课件比赛或积极指导学生辅导学生参加校内、外竞赛或发表论文者，依据公开课级别或辅导竞赛成绩所居名次的奖级、刊载学生论文的刊物级别质量给以适当加分。加分分值为：

国家级5分；省级4分；市级3分；县级（含校际）2分

（二）学生评教（２0分）

考评项目：教学态度、备课、上课、作业批改与辅导、考试等方面的.工作质量。

考核方法：由教务处组织全体学生对学科科任老师进行民主测评。

得分： 将学生评教百分制分数乘以20％，折算成综合考评分。

（三）教研组（同行）考评（20分）

考评项目：备课、上课、作业批改与辅导、考试及教研活动等方面。

考核方法：由教研组长负责组织实施，根据教研组工作台帐、平时的听评课等教研活动记录，在组内同行测评和基础上进行学科组考评。

得分： 将教研组考评（同行）百分制分数乘以20％，折算成综合考评分。

第五条考核等级与结果处理： 教师教学业务考核每学期按考核分确定等级为优秀、良好、合格、差。加权平均成绩大于或等于90分可评为优秀；介于70-89分之间为良好；介于60-69分之间为合格；60分以下为差。

学期教学质量奖及其他各类奖惩与考核结果挂钩。考核为优秀等级者给予表彰，考核后几名的实行试聘。对连续二学期考核末名，暂时取消授课资格。

第六条 组织领导：教师教学业务考核在学校党委、校长室领导下，由教务处具体牵头负责。教学质量考核是学校师资队伍建设的一项重要工作，相关考核工作人员要坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假，如违纪违规，要从严处理。

第七条 本考核办法解释权属于学校。

教师规章制度 篇12

为使本园办得更好，给孩子一个良好的环境，特订立如下管理制度，望全体教职工严格遵守。

一、幼儿园教师必须遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工、无大事不得请假，一个月内允许请假一天，请假当天不支付工资，病假按正常工资的80%支付，请半天假的以三小时计算。

二、全勤的`教职工每月发给全勤奖元，有迟到、早退、旷工等现象无全勤奖，另外迟到、早退者则在当月工资中扣XXX次。

三、教师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班、替班、更不能串班闲聊，不做与工作无关的事情，避免孩子发生意外，严格做到：视线只在孩子身上，不允许让孩子替教师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。

四、孩子在园内发生责任事故（如磕伤、碰伤、烫伤、抓伤等）有上述情况，情节严重的，由当班老师自己负责，接送期间孩子在园内发生责任事故的，情节严重的，则由值班老师负责。家长找幼儿园赔偿的，幼儿园赔偿后，保留对责任老师的追责权。

五、班级的所有物品保管好，如有变动、丢失或损坏等及时报告，如隐瞒不报造成后果有老师负责，老师和孩子离开教室期间必须关掉所有电器，另外物品或工具不准随手乱放，用完后必须放回原处。

六、教师在园内、园外都应维护教师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，避免与家长争吵。孩子在室内外活动娱乐期间（如滑梯、蹦床等玩具）必须有老师陪同看护，绝不能让孩子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必须有老师值班。

七、每天记录孩子出勤情况，对全勤的孩子给予奖励，缺勤天以上的孩子，老师必须主动与家长沟通询问孩子的情况，家长意见不得隐瞒不报，否则按失职处理，同时要对家长意见做好书面记录，每月的月底查看记录情况，以便我们改进。

八、饭前、饭后做好桌面地面卫生工作，注意孩子卫生，教室和宿舍每天必须消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后必须做到被褥整齐，地面干净，被褥有污染及时拆洗，下班之前教室和宿舍全部打扫干净，今天的事不能拖到明天来做，查到则按失职处理，在当月工资中扣除当班老师元次。

九、在午餐和午睡期间，避免孩子发生意外，老师必须随手关好大门并上锁，才能进教室，老师离园前认真检查、关好门窗、切断电源，将所用物品放在指定位置、整洁卫生、保证安全、方可离园。风险提示：

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。

教师规章制度 篇13

青年教师是未来，肩负着承前启后、继往开来的重任。为了使瑞安六中不断开拓创新，必须重视青年教师的队伍建设，使青年教师早日成熟。在教学战线上工作多年的老教师积累了丰富和宝贵的教育教学经验，为青年教师的迅速健康成长创造良好的环境，进一步提高教育教学质量，使教学水平得到普遍提高。

师徒结对，为新教师指定骨干教师带教这是一个传统却很有效的方法。我校通过这种方式对青年教师进行培养。目标是使青年教师尽快的胜任教学，在教法和教学实践上有所创新，并成长为青年骨干教师。指导师带教的过程，是一个对青年教师有目标、有计划、分阶段的经验传授过程和自身提高过程；新教师必须对指导师的诊断与指导作出自己的分析与提高，付诸反复实践才能有所发展，两者教学相长，开拓创新。

今年刚来校的青年教师必须同有教学经验丰富的教师结对，拜师学艺。指导老师由学校发聘书，指导期为一年。

具体要求：师傅要为徒弟讲课，做教学辅导，带他们听各级各类优秀教师和骨干教师的公开课并进行评课，带领他们参加各教学活动，鼓励他们参加教学竞赛，评比活动，用自己的肩膀托起一个个新星；徒弟认真听师傅的课，认真揣摩，结合自己特点，摸索出适合自身特色的教学风格。

一．指导师职责：

1．负责组织新教师学习教育教学理伦，掌握教学基本功，指导他们在做好教学常规工作的基础上不断提高业务水平。

2．每学期要制订培养新教师的实施方案。

3．每节课都向被培养青年教师开放，或每周至少为被培养青年教师上一节示范课。

4．一学期对新教师听课不少于5节，课后要有评课并提出改进意见，有情况记录。

5．指导新教师命题(单元复习题、检测题、期中、期末考试题等)的方法和技巧，每学期指导新教师评析一份试卷。

6．指导新教师确定教科研课题及研究方案。

7．经常开展交流探讨，研究教材教法和学法。

8．推荐、辅导新教师参加市、县、校组织的各类评比，并力争取得好成绩。

9．每学期对被培养新教师取得的效果、存在的问题作全面详实的小结。

10．学期末要及时上交活动的所有材料备案。

二．新教师职责：

1．订出自己奋斗目标、计划。

2．主动向指导师请教教材、教法中的问题，每学期主动向指导师听课不少于8节，至少提供5篇教案交导师评析，逐步掌握和提高设计教案的能力及驾驭教材的水准。

3．主动向导师学习命题的方法和技巧，每学期至少提供一份试卷请导师指教。

4．积极参加各级部门组织的评比活动，在导师的辅导下，力争在评比中获得优异成绩。

5．导师指导下学习有关专业的教育、教学理论，并写出心得体会或论文，每学期至少拟定一篇论文请导师指教。力争在市论文评比中获奖。

6．导师指导下，确定一个教科研课题，并制定研究方案。

7．学期对照自己制定的奋斗目标与计划作一次全面的小结。

8．学期末要及时上交指导活动的所有材料备案。

三．奖励：

1．每学年由教务处组织审核评估导师的工作及被培养新教师的学习考核情况。通过审阅活动材料、常规考核、新教师汇报课评比、教案评比等活动落实优秀见习教师和优秀指导师的评选工作。

2．给指导师发放聘任证书，并记入业务档案，作为晋级的依据。

教师规章制度 篇14

一、岗位责任制

(一)园长岗位职责

1、认真学习国家的有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定，全面贯彻执行《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》和《幼儿园教育指导纲要》。

2、负责建立、完善并组织执行各项规章制度，保证园内各项工作的有序进行。

3、负责主持制定全园工作计划，领导教育、卫生、保健、安全保卫、家长工作，定期深入第一线，检查全园各项工作的实施情况，每学期听课达到60次以上。学期末对全园工作进行总结。

4、做好教职工的思想工作，经常对全园教职工进行职业道德教育，把师德教育和思想道德教育结合起来，提高他们的政治觉悟，为教师的工作、学习创造条件，维护他们的合法权益。

5、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，指导、检查和评估教师以及其他工作人员的.工作，定期对保教工作人员进行德、能、勤、绩的考核，并根据考核情况给予奖惩。

6、定期召开园务会和全园会，了解保教工作情况，加强民主管理和监督。

7、负责园所建设的长远规划工作，制定幼儿园发展目标，努力改善办园条件。

8、及时了解国内外有关托幼工作的信息动态，关注幼儿教育发展的新动向，不断吸取经验，改进工作。

(二)保教主任岗位职责

1、领导全园教育教学工作，根据《幼儿园教育指导纲要》，结合本园特点制定教育教学工作计划，期末写好工作总结。指导各班班长制定好学期、月、周计划，并及时收回存档。

2、做好教师的思想和业务培训工作，根据教师实际情况组织实施培训活动，加强青年教师的培养。定期对保教人员进行业务考核。定期批阅教师的观察记录和备课本，并根据存在的问题对教师进行专题培训。

3、负责全园的教研工作，学期初制定全园教研工作计划，学期末写好教研工作总结。结合实际有目的、有计划地开展园本教研，指导教研组长开展好教研活动。

4、经常深入到各班，了解环境创设、常规培养、教育教学、卫生保健等工作的开展情况，指导教师提高教育教学水平。每学期听课达到60次以上。

5、负责园内的家园共育工作，督促各班教师做好日常的家园联系工作。

6、协助园长做好保教人员的思想工作，鼓励并支持保教人员在教育实践中大胆创新。工作中能以身作则，在各方面为教师们起到示范作用。

7、依据需要做好教材教具的计划和购买工作，并指导资料员保管好图书、教材、教具等，为教师提供方便。

(三)班长岗位职责

1、全面负责本班教育教学、卫生保健、财产保管、家园合作等工作，根据《幼儿园教育指导纲要》及实施细则提出的要求，结合本班实际，制定教育工作计划，并认真执行，学期末写出本班保教工作总结。

2、带领本班教师认真执行幼儿的一日生活作息制度，科学合理地安排好、组织好幼儿的一日生活，注重幼儿生活常规培养，确保幼儿身心健康成长。

3、与本班教师、保育员团结协作，搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。

4、主持召开班务会，共同商讨班内存在的问题，制定切实可行的措施，用研究的态度与两位教师共同搞好班内的各项工作。

5、带头坚持正面教育的原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚，发现本班教师有违反师德行为应立即制止。

6、以身作则，有顾全大局、无私奉献的精神，自觉遵守并督促教师遵守园内各项规章制度。

7、带头积极参加教研活动及学习，不断提高自身素质及班级管理水平，定期向园长汇报本班各项工作情况。

8、树立安全意识，教育和督促班内教师坚守岗位，遵守各项安全制度，防止意外事故的发生。

9、主动做好家园共育工作，向家长宣传正确的教养方法，和教师一起认真填写“家园联系手册”，经常与家长保持联系，争取家长理解和支持。

教师规章制度 篇15

(一)服从工作分配(10分)

1、拒绝工作分配，擅自旷课一天以内扣10分；

2、对工作分配不满而任意发牢骚、纠缠领导、造成不良影响扣5分。

(二)按时出勤上下班(20分)

1、上班无故迟到、早退扣2分；

2、请事假3天以上每天扣2分；

3、请病假7天以上每天扣0.5分。

4、无请假不下班每天扣5分。

5、缺签一次扣0.3分。

(三)认真备课(20分)

1、全册全无备课，扣16分；

2、大部分课文无备课，扣12分；

3、少部分课文无备课，扣5分。

此项由教导处组织评定

(四)按要求制订教育教学工作计划和总结(10分)

1、任课教师无教学计划扣10分；

2、班主任无班级计划扣3分；

3、无教学总结或班主任工作总结扣5分。

(五)认真批改作业(10分)

1、改作业不及时，扣3分；

2、改作业不认真，扣5分；

3、作业不批改扣10分。

(六)工作量达到学校平均分配要求(20分)

工作量低于平均分配要求的(以周课时计算)每节课，扣2分。

(七)认真做好值日值班工作(4分)

1、未能全面履行职责扣3分；

2、因不够负责，造成学生轻微伤害事故(每人次)扣3分。

此项由政教处组织评定。

(八)认真开展课外辅导，兴趣小组活动(3分)

1、没有按学校规定进行课外辅导扣3分；

2、没有按要求开展兴趣小组活动扣3分。

3、没有开展兴趣小组活动的不得分。以学期评定.

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超市规章制度(模板五篇)


要想拥有一份清晰的人生规划不妨从读“超市规章制度”开始。公司规章制度是规范员工及公司经济活动的规定，规章制度涉及着劳动者员工的切身利益。规章制度是任何一个公司或者群体的核心之本，制定优秀又适合的规章制度让很多人都困扰。希望本文的内容可以为您提供一些有益进行的参考！

超市规章制度(篇1)

一、做好本职工作，积极、主动、热情、周到为宾客服务。

二、严格执行物价政策，明码标价。每天检查标签标识与货物是否相符。无用便签隐藏或撤掉。

三、诚实守信，保质保量，不出售有害健康的食品。诚实守信不单是指对待客户，同时要对业主守信，员工使用超市物资必须有偿支付后告知业主方可使用，超市因进货收到赠送物品一律归超市所有，任何人不得私吞据为己有。尤其是烟酒等属贵重商品，任何人不得私自动用，请所有在职人员珍惜自己的人品，尊重业主的厚德，延续彼此的信任。

四、遵守纪律，做到不旷工、不迟到、不早退，不擅离职守。

除约定休息日外，员工旷工每日扣100元，休息时间超时30分钟以上每人每日扣30元，休息时间超时1小时每次扣50元，早退原因必须在经理同意下离开，因私人琐事擅自离守，借口偷闲如被发现扣工资辞退。请在职人员自觉遵守，自己申报违规项目，不要存有侥幸行为，自欺欺人。无视自己违规而指责他人更不可取。希望在职人员都要自觉自律，管好自己。

五、及时对商品进行整理，保持陈列整齐美观。

六、接受监督，虚心听取意见。员工之间互相协助，互相监督，提供违章线索者将现金，对改善意见要虚心听取，正确消化。

七、交接班时，做好货物的盘点工作。所有收银员不得在没有计入POS机前提下收取现金，自家员工更不允许，实有特殊情况，两人以上经手，派送也要先收银后派送，请自觉遵守，免得口舌。

超市规章制度(篇2)

一、每天早晨超市工作人员上班后，由超市负责人对每位工作人员进行身体健康状况检查，检查内容如下：

1、视察超市工作人员精神状态是否有过度疲惫和病态；

2、视察超市工作人员眼球、面色是否特殊黄（有患肝炎的可能）；

3、视察超市工作人员有否咳嗽、咯血（有患肺病的可能）；

4、视察超市工作人员双手有否化脓性或渗出性皮肤病；

5、询问超市工作人员有否痢疾和其他有碍食品卫生的'疾病；

6、视察超市工作人员有否带戒指、项链等违规饰品，指甲是否剪短，个人卫生是否符合要求。

二、落实专人填写好晨检表，并在晨检表上签字，晨检表要求真实、精确。

三、如检查中发觉个别超市工作人员不符合卫生要求或患有传染性疾病，按以下方法处理：

1、超市工作人员带戒指、项链等违规饰品，要求在工作前脱下；

2、指甲过长，个人卫生不符合要求的，责令其搞好个人卫生后上班。

3、患有凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得从事接触干脆入口食品的工作。

4、超市工作人员及管理负责人在出现咳嗽、腹泻、发热、呕吐等有碍于食品卫生的疾病时，应马上脱离工作岗位，待查明病因、解除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。

超市规章制度(篇3)

超市员工考核制度

第一条考核的类型

1.1本公司员工的考核可分为考勤与考绩。

1.2考绩分为试用考核、年终考核。

1.3员工考核记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。

第二条考勤制度

2.1员工应每天打卡以记录出勤时间。

2.1.1员工在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡。

2.1.2员工如果未按规定打卡,将视为缺勤,并扣除相应工资。

2.1.3任何员工不得代为其他员工打卡,否则将被视为较重违纪行为。

2.1.4员工应对考勤卡妥善保管,如有遗失,应立即前往人力资源部申请补办。

2.1.5员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的,应该事先填写“外出工作时间表”并由部门主管签字,回公司后应即将“外出工作时间表”交人力资源部确认。

2.2员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职:

2.2.1工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;

2.2.2工作时间终了前15分钟内下班者为早退;

2.2.3工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;

2.2.4员工当月内迟到、早退合计三次,即使累计时间不超过15分钟,也以旷职半天论;

2.2.5未经请假或假满未经续假而擅自不到职,根据实际缺勤天数按旷职处理;

2.2.6擅离工作岗位按旷职处理;

2.2.7旷职期间,工资不发;

2.3公司将根据考勤纪录实行奖惩,具体办法参考第十三章

2.4员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。

第三条考绩制度

3.1考绩分为试用考核、年终考核。

3.1.1试用考核:由部门主管考核试用人员,经评估合格后,报人力资源部审核予以正式录用。

3.1.2年终考核:每年年底执行。由部门主管对部门员工先行考核后,呈人力资源部总评。

3.2考绩内容包括(但不限于)员工的工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况等等。

3.3考绩可分为以下等级:

。杰出,工作成绩优异卓越,对组织、公司作出较大贡献;

。优秀,全面完成工作成绩且在大多方面超出标准;

。胜任,工作完成合乎要求,达到标准;

。需改善,尚有未达标准方面,但经努力可改进;

。不合格、工作差等,经过提醒教导后仍未改善;

3.4考绩结果为“需改善”或“不合格”的,均属“不能胜任工作”。

3.5考绩工作由主管、经理根据员工的工作绩效,专业技能,工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定。

超市规章制度(篇4)

超市收货部规章制度

一、商品验收管理办法

(一)验收责任

商品验收包括购进商品的提运验收,商品入库或直接上柜的验收,供货方直接送货的验收,商品内部调拔和交接的验收等。

1、验收时要坚持当面清点商品,当场办妥交验手续,要由收货人在验收单据上签名承担验收责任。

2、验收时发现问题,要及时查明原因,分清责任,并按有关规定及时进行处理。

3、上柜销售商品的验收,要由两人会同进行,做到一人清点一个复核,确保商品验收准确无误,清点和复核人都需在收货单上签名,共同承担验收责任。

4、不准将未经清点、复核验收的商品随意上架销售;不可以事后验收为借口,推卸出现差错和损失的责任。

(二)验收要求

1、对单验收:购进商品入库,直拨上柜或内部调拨商品的验收,收货人员都要先对照收货单据上的货号、品名、规格、等级依次逐项检查核对商品,有无单货不符或错发、漏发情况。经验收无差错再进行数量和质量验收。

2、数量验收:要先验准大数,再对照验准细数;贵重商品要开箱清点验准细数;成套商品要检查配套数量齐全;要做到商品的单货数量相符。验收中,出现单货数量不符、配件或附件短少的情况,要及时与收货人、采购员或采购部经理取得联系,采取补货、换货、冲单、补单、查询或索赔方式解决;出现差错,收货部和营运部门都要登记填写时间、差错品名、差错原因、差错数量,并由责任人签署姓名,确定解决时间。

3、质量验收:要验收商品的生产许可证、质量合格证、中文商标和证明书是否齐备合法;要验收商品是否残损或破碎;要验收商品零件或附件是否齐全;要验收商品是否有变色、变味现象。出现质量不符合要求时向采购员、主管反映,及时采取退货、换货、补货、报损等到方式解决或处理。

二、商品分类验收办法:

1、干食品:

(1)检查商品包装、型号、规格、生产厂家、生产日期、有效期或保质期;

(2)拒收保质期超过1/3和二次销售的陈旧商品;

(3)进口商品要向供应商索取有效卫检证书和防伪标签;

(4)大包装内有小包装的要抽检。

2、生鲜食品

收货员与部门收货人共同验货。原则上收货员把数量关,部门收货人把质量关(收货员对质量和扣重负有监督责任);

(1)检查新鲜程度、颜色、气味;

(2)称重、扣除皮重和一定比例的水分及消耗重量;

(3)鲜活鱼要快速称重、快速转运。

3、非食品

(1)检查商品包装、型号、规格、生产厂家;

(2)检查订货要求的色、码配备;

(3)清洁用品要检查生产日期、保质期、生产许可证、卫检准字号;

(4)大包装内有小包装的进行抽检。

超市规章制度(篇5)

尊敬的领导：

您好，我是xx超市收银员。由于我个人原因，现在不得不要辞职。

不是因为这份工作不好，也不是因为我适应不了这份工作，只是我觉得我更应该去学习知识，毕竟一个人上学的时间是有限的。从店开业到中间决定上学，再到现在离开，虽然我知道自己不会干长久，但是我还是一直好好工作，所以得了上个月的销售第一。

写这么多，只是希望领导能给我个机会，让我工作到八月十五号，虽然这样工资会比较麻烦，但是我还是想争取一下，多挣点学费，如果不行的，也没关系，我同样会努力工作完这个月，谢谢。

尊敬的XX商场领导：

本人XXX，是XX柜台的收银员。因近日来自身压力过大，屡次出现不应该出现的错误，给顾客带来困扰。身心倍感疲累，经过半个月的思考，发现自己已经不能胜任这份收银员的工作，另外也不能再继续犯错不断，给商场和客户带来麻烦甚至是损失，所以在此申请辞职。

本人自进去商场已经有1年多的时间了，当初怀抱着兴奋的心情过来任职。初来乍到，因本人自己性格内向，不大爱说话，不过，幸好同事们都很友好，很容易相处，在初期也帮助我掌握工作的方法和技巧，直到我自己能够完全独立的工作。这些天，想到要和这些相处了这么长的时间的同事们告别，心中仍有不舍。但是，认真思虑之下，本人还是决意离开，在这里，祝我的.那些可爱的同事们工作顺利。

我们的商场在全市算的上具有一定规模的，并且生意越来越好，在这里，感谢商场曾给我的这个大舞台，让我在一年多的时间锻炼了自己，充实了自己。也很感谢商场的培训和礼仪指导，学到了很多知识，在未来都对我会有很大的帮助。还有商场的主管领导，正因为你们的严谨的管理方式，我们才能有有条不紊的进行工作，在这里，衷心祝愿你们将商场这个大舞台打造的越来越绚丽。

本人能力有限，经常出现疏漏，无法圆满的完成自己的工作。在此怀着很抱歉的心情来辞职，还请领导理解批准。

销售规章制度模板


管理规则和制度的总和被称为规章制度，它由用人单位制定，必须具有可操作性。规章制度是评估管理效果好坏的重要手段，公司制定规章制度是一项颇为麻烦的任务。如果您想寻找优质文章，我建议您阅读“销售规章制度”，希望这些信息能够给您带来一些帮助！

销售规章制度【篇1】

总 则

一、根据公司加强部门内部管理的要求，特制定销售部管理制度。

二、本制度制定的原则是：公正、公平、对己对人、对上对下。

三、本制度的内容包括：管理架构、岗位责任、各类管理细则、考核制度等。

四、制度的目的是为了提高工作效率、规范工作流程，使每个人的才能得到充分的发挥。

五、本制度为试行草案,尚有不尽完善与不尽合理之处，在正式制度出台之前，销售团队成员必须服从和遵守。

六、本制度自制定之日起开始执行。

管理体系

一、 指挥系统

1、销售部实行经理负责制。

2、指挥的原则

（1）服从的原则

下级须服从上级的指挥，没有服从，就没有管理。

（2）一个上级的原则

每个岗位、每个人只有一个上级，只服从一个上级的指挥，只向一个上级报告。

（3）逐级的原则

上级对下级可以越级检查，不能越级指挥（特殊情况除外）。

下级对上级可以越级申诉，不能越级报告。

3、指挥的形式

（1）口头指挥

（2）书面指挥

（3）通过会议指挥

不管采取何种形式，指挥的内容必须完整：某人去做、做什么事、完成时间、地点、行动方案、怎样控制和评估。

二、 联络（沟通）系统

1、加强联络，加强人员之间的沟通，保证信息的畅通。

2、要保证良好的联络，首先要求每个人要各尽其职、各负其责。

3、要树立相互服务、相互制约的意识。

4、正式的联络主要通过工作流程来实现。

5、非正式的联络通过举办一些活动、民主生活会等来实现。

6、创造一种团结协作、互相帮助的氛围。

销售部岗位职责制

销售部是公司前沿窗口，体现着公司的形象，也担负着实现公司各项目利润的重任，需要从经理到销售代表各个环节的人员精诚团结，尽心尽责地努力工作。

销售部部门职责

1．每月完成公司规定销售任务，确保本部门收款及时，不出差错。

2．建立用户档案，及时捕获市场信息。

3．对要履行的销售业务及时填写销售单，并办理财务手续。门市需及时与财务核对帐目。门市经销小商品，在公司缺货情况下，经商务部门同意，方可自行采购货物，并及时办理入库手续，同时将销售单仓库联及时交库房。

4．门市部不能随意支付或借支销货款。

5．签定合同后，应监督合同的执行情况。并组织好合同项目货物交付之前的工作会议。

6．对部门丢失货物及财物，货款收不回，卖出产品时间过长又退回等情况，原则上将在该部门提成奖或者工资中扣除。如有特殊情况需写出书面报告，经总经理签字后在财务部核销。

7．如发生销货退回，由经手退货人开出红字销售单，首先由技术部签字再经部门经理与总经理签字，最后经仓库验收签字后，方可在财务部办理手续。

8．部门派员工外出收货款，部门经理应慎重考虑。原则上不派员工到客户处收取现金。特殊情况由部门经理负责一起收回。现金支票结算，收款人一定要填写公司单位名称，或部门经理通过和财务联系转入公司帐上或卡上。

9．现金：各种业务费用必须在货款交财务之后，写出申请书，由部门经理签字、总经理签字后方可向财务支出费用，不得在货款未交财务前截留费用，如违反规定，出现问题，造成公司损失的，由各部门自行承担责任。

10．各部门送货到单位（或个人），未将货款收回，一定要对方签好未交款合同，或者是开出收条，并盖对方收货单位公章交财务。如收回货款应及时交财务。属于分期收款业务必须签订合同，并写明收款日期，收回第一次货款，余款购货方写出欠条，并注明欠款金额，将欠条交财务部。

11．欠款：直接客户应及时收货款，经销商不超过3天，行业客户按合同收款日期超十天后开始，计收万分之三日息，并在毛利内核销费用。100元之内的欠款直接在次月的提成奖中扣除。

销售部组织机构图

一． 经理

1、作为本部门负责人及责任人，应在总经理的领导下，主持本部门全面工作，负责对本部门不同时期工作目标，工作计划的组织实施、指导、协调、检查、监督及控制，不断提高部门业务水平。

2．负责本部门制度及工作流程的拟定、上报及监督实施。

3、要求本部门人员按照公司规定进行工作。

4、做好本部门各种业务的指导、培训工作，并做好工作定期检查、考核和评比。

5、抽查本部门工作人员是否做好客户回访工作。

6、向上级领导提议下属管理人员人选，并对其工作考核评价。

7、制定本部门新进员工的培训计划。

8、负责组织实施市场调研活动，了解市场环节，收集信息和分析组织工作。

9．结合本部门具体情况制定销售计划和切实可行的销售策略。

10．领导组织好一支业务精、开发能力强的销售内勤队伍。

11．制定吸引客户与维护客户的措施与策略。

12．通过各种形式，进行销售活动，展示公司良好的企业文化。

13．依据公司相关制度负责销售合同、广告发布的审定工作。

14．负责做好客户信息及档案的登记管理、收集、分类工作。

15．做好市场广告的发布和市场调研工作。

16．及时向领导汇报市场动态，做好市场分析工作。

17．做好与其他部门的协调与沟通工作。

18．及时完成领导交办的其他工作。

二．主管

1、完成公司、经理交给的各项任务，并能积极主动、有预见性地解决工作中遇到或可能遇到的问题。

2、准确的掌握项目的销售状况及回款情况，当状况不佳时，能及时准确地发现原因，并告之相关部门，以便及时作出调整。

3、安排销售助理的工作，督促其对资料的完整收集、规范整理、及时归档，随时向上级提供准确的销售信息、销售回款信息；抽查销售助理的电脑资源管理的情况，并保证数据的完全正确。

4、负责督促销售代表严格遵守本规章制度，提高仪态、仪表、服务质量，服务意识。

5、掌握销售助理、销售代表的思想动态，充分调动其工作积极性，帮助其调节好心理状态，使他们以最佳的精神面貌、最高的热情投入到工作中。

6、监管和改善销售办公室的环境卫生、物品摆放，发现问题及时与相关部门衔接，并负责解决。

7、布置销售助理、销售代表的工作，并每天检查他们的工作完成情况。随机地请客户对销售代表做出评价，并记入销售代表档案，以促进销售代表提高服务质量；不定期地对客户进行回访并向经理报告，以促进工作的提高和改进。

8、主持部门内部的周会，总结前一周工作中存在的问题同时布置下周的工作内容。了解销售代表在工作日志中所提问题，并及时给予回复。

销售规章制度【篇2】

第七条由员工所在部门管理者对准备晋升员工的工作表现、业绩各方面的能力进行日常观察，并根据本部门年度经营计划、部门年度人力资源发展规划以及阶段性业务发展对管理人员的需求，向公司人力资源不提交《员工晋升审批表》。

第八条员工晋升申报到正式任命期间，各部门可根据工作需要在部门内部宣布有该员工代理相应职位，并向其明确岗位职责要求和具体工作内容要求。在人力资源部未正式发布任命之前，员工晋升后对应当工资及福利待遇等维持晋升前的水平不变。

第九条人力资源部依据各部门报审材料对准备晋升员工进行考核，考核在10个工作日内完成，并与15个工作日内出具相关评估报告反馈给相应部门。

第十条反部门呈报晋级者，部门需准备下列资料送交人力资源部。

10.《员工晋级申报表》。

11.员工自我评述报告。

12.员工人事考核表。

13.主管鉴定或推荐书。

14.具有说服力的事例。

15.其他相关材料。

销售规章制度【篇3】

一、员工守则

为维护公司利益和声誉，保障销售工作的顺利进行，特制定本守则：

1、遵守公司《员工手册》及各项规章制度；

2、销售人员应维护公司形象，敬业爱岗、尽职尽责、勤奋进取，按质按量完成销售工作任务；

3、每个工作日准时上班，避免迟到和早退，最大限度避免请假，任何假期须提前一天通知，外访请做好登记；

4、同事之间应团结协作，同舟共济；勾心斗角，尔虞我诈的作风一律受到处罚；

5、待人接物热情有礼，着装仪表整洁大方，自觉维护良好的办公环境，保持统一规范的办公秩序；

6、严格保守公司机密，以公司利益为重，不得做任何有损公司及客户利益的事情；

7、销售人员应及时做好客户登记、成交登记和值班记录工作，发生接待客户冲突，不得争抢，均按公司有关规章制度协调执行；

8、工作中遇特殊情况由上级领导判别客户归属；

9、销售人员在整个销售过程中必须口径一致，凡有疑难问题应向上级领导请示，严禁向客户承诺有关本项目不详、不实事宜；

10、销售经理协助销售人员做好销售工作，做到统一管理；

11、销售人员要时刻注意自身的素质修养，对本产品的业务知识熟练掌握，对同行产品做到知已知彼，不断提高自身工作技能应变能力；

12、销售人员应有意识地培养自身的客户分析及判断能力，做好业务情况、客户资料的'整理；

13、为客户提供一流的接待服务；

14、建立良好的人际关系，积极收集反馈意见；

15、积极挖掘潜在客户；

16、执行销售业务流程所规定的全部工作；

17、负责产品各项资料的准备工作；

18、不得向客户索取财物，不得为取悦客户而出卖公司利益。

19、不得随便承诺客户要求，若因此造成任何纠纷或对公司造成任何伤害，由当事人负全部责任并做出赔偿。

20、保持办公室整洁

二、纪律规定

（一）出勤制度

1、销售员按照部门内部排班制度安排上班及休假，每月休息四天。

2、中途离岗外出拜访客户，须经上级领导同意；

3、对迟到、早退、旷工者的处理，按公司有关规定执行；病假、事假须知会领导，并按公司有关规定执行。

（二）仪容仪表

1、上班须着职业装（公司有配发工衣）。

2、须保持仪容仪表整齐干净，大方得体。

三、意向客户跟进事宜

1、销售领导负责划分客户归属，销售人员不得有任何异议；

2、当销售人员与意向客户开始商谈时，须主动向客户询问是否已有其他销售人员在跟进中，若有，则应告知客人及有关销售人员去跟进；

3、销售人员不得擅自答应给意向客户额外的优惠或折扣，否则后果自负；

四、业绩考评

（一）实现收单量

1、销售员培训期间不做收单要求；

2、销售员正式上岗后要求实现每月至少

（二）销售纪律方面

1、销售员必须服从公司总体销售政策；

2、销售员必须努力工作，团结一致，及时完成公司下达的销售指标；

3、销售员必须服从上级领导的客户调配安排；

4、销售员不得以任何借口、任何方式销售本公司以外的产品，一经发现予以开除；

本制度未尽事宜将另作补充规定，所有补充规定由总经理审核同意后执行。

销售规章制度【篇4】

8、事假：每次最长不超过5天，年累计不得超过10天。

9、病假：2天(含)以上病假须持市级以上医院证明，否则以事假计。

假期工资：

1、每周公休假、法定假、年休假、婚假、丧假不扣工资;

2、30日以内的产假及工伤假，不扣工资;30日(含)以上的产假及工伤假,假期只发50日基本工资

3、事假期间扣发全部工资。

请假核准权限：

1、主管级(含)以下员工请假：1―3天(含)由业务经理核准;3―5天(含)、5天以上由总经理核准。

2、业务经理级员工请假由总经理核准。

五、解聘有下列情况之一者，公司可实行解聘制度： 1、工作能力不符合岗位要求的;

2、品行不佳，不利于在公司长期发展的;

3、不能接受企业文化，不适应公司管理模式的。对中止试用的人员，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。

六、开除员工有下列情形之一的，公司将予以辞退：

1、员工不能胜任其岗位工作者;

2、员工有严重违纪行为者。公司辞退员工应于三日前告知员工，并于当日进行工作交接。

3、无正当理由者，连续旷工三日以上者。

4、严重违反劳动纪律和公司规章制度的。

5、严重失职的，营私舞弊的，对公司声誉和利益造成重大损害的。

七、离职员工离职应提前15日向公司提出书面申请，经公司主管领导批准后方可离职。员工离职时应移交手续包括：工作移交、财务移交和办公用品移交等并填写《员工离职(调动)工作交接表》，并交内勤存档。如未经批准，擅自离职者，视为自动离职，扣发当月工资。

八、不管是离职，开除，解聘人员，根据知识产权保密原则，仍对公司的资料，商业秘密，信息，和数据保密的义务，否则公司有权申诉其法律责任。

销售规章制度【篇5】

(一)营业内容可分为内务与外务两种，并依此决定各相关的负责人员。

1.内务：

(1)负责预估，接受订货及制作，呈办相关的文案处理。

(2)记录、计算销售额及收入款项。

(3)处理收入款项。

(4)统计及制作营业日报。

(5)制作及寄送收款通知书。

(6)印制、寄送收据。

(7)发货包装及监督。

(8)与客户进行电话及其他相关联络。

(9)搜集、整理产品及市场调查的相关资料。

(10)制作收发文书。

(11)进行广告宣传及制作、发布媒体广告。

(12)计算招待、出差、事务管理及旅行费用。

(13)接待方面的事务。

2.外务：

(1)探寻及决定下批订单的公司。

(2)对下批订单后的状况进行调查、探究及掌握。

(3)与客户做估价、接受订货及延揽交易。

(4)接受订货后，负责检查、交货的各项联络、协调与通知。

(5)回复客户的通知及询问。

(6)做有关产品进厂及检查的联络。

(7)开拓、介绍客户。

(8)客户的访问、接待及交际。

(9)同业间的动向调查。

(10)新产品的研究、调查。

(11)制作客户的问候函。

(12)请款、收款业务。

(二)外务工作通常会依据客户别或商品别，分别由正、副二人负责工作。正负责人不在时，可由副负责人或其他相关人员代为执行职务。

(三)关于营业方面的开拓及接受订货，则由所有负责管理者及经理负责支援及进行接受订货的联络指导。

销售规章制度【篇6】

一总经理：全面管理公司工作，制定公司中长期发展战略，公司重大问题决策。

二业务经理（组长）：

1、认真贯彻和领会好公司发展战略，按照公司的经营方针和经营政策，制定与实施本小组的工作计划，规划本小组的周，月，年的宏伟目标。

2、根据各个业务人员的特长，合理安排业务人员的工作岗位，做到量材施用，发挥其潜能。

3、全面负责本小组的日常管理，每日开一次早、晚例会，早会是了解业务人员的当天计划，随时跟踪本小组业务人员的去向，晚会是了解业务人员当天的业务情况，然后大家自由发言，如对业务的困惑，跟大家讨论，也可以谈业务的心得跟大家分享，以使大家共同提高业务素质。

4、认真审核业务人员的每天工作日志，掌握业务人员的业务进展情况，及时跟业务人员对客户进行分析、讨论，有的放矢的对客户进一步攻关，取得客户的信任。

5、当业务员取得了客户的第一手资料，要及时把握适当的时机陪同业务员去拜访客户，如果时机成熟，就要从业务员手中接过业务，进一步做好跟客户的关系，取得客户的绝对信任，为总经理做好拍板的铺垫工作。

销售规章制度【篇7】

经销商是公司的重要协作伙伴,销售人员必须与他们坦诚相待。为能更好的协调好销售人员与经销商的关系、公司与经销商的关系,更进一步的促进双方的销售,取得共同发展,销售公司特制定了以下销售人员对经销商的管理规范:

(一)、树立观念

1.销售人员必须与经销商坦诚相对,树立'顾客为上帝'的观念,决了为了一已之利,欺骗经销商。

2.销售人员在销售过程中公平的对待不同经销商,不遗余力的协助经销商做好各种销售及服务工作。如在工作过程中与经销商产生矛盾,或有其他隔阂,必须立即反馈至办公室市场组备案。

3.销售人员在销售工作不得拿经销权或其他东西欺诈或胁迫经销商,侵占经销商利益,损害公司的形象。

4.销售人员必须把公司利益放在首位,决不允许在销售工作中与经销商串通一气,损害公司的利益。

(二)、日常工作

1.销售人员必须经常拜访经销商,了解市场销售情况,及时协助解决经销商提出的各项问题。

2.销售人员必须当天将公司的政策信息传达经销商。

3.销售人员引导经销商合理报站发货。由经销商制定报站计划、销售人员确认报站及汇票,销售内勤进行准确报站。

4.每月月底,督促经销商如实填写客户反馈表,及时寄回销售公司办公室,以便公司及时市场动态,解决各项问题。

(三)、开展促销活动

1.销售人员要协助经销商开展铺货等工作。

2.公司的各类促销活动由销售人员配合经销商共同开展,并帮助经销商填了各类报销表格,及时给经销商冲帐。

3.合理给经销商配置奖品,协助经销商做好促销活动兑奖活动,并解决兑奖活动中出现的问题。

(四)、售后服务工作

1.产品到站后发现纸箱破损、产品短缺时,销售人员必须立即赶赴现场,进行实地查看,并请经销商做好取样、照相等工作,当天将信息反馈公司办公室售后组。同时,填写疑难问题处理单,各类资料寄回公司售后组报损。

2.在产品销售过程中发现质量问题或有疑难库存等问题及时反馈公司,并在一周内将疑难问题处理单及相关资料寄回公司售后组,以便公司及时处理。

3.协助经销商做好消费者投诉工作。

4.销售人员负有为经销商核对帐目,清理帐目的责任。对经销商提出帐目问题时,必须在一周内进行解答。

(五)、经销商设置问题

1.销售人员必须根据市场情况调整分管地区的经销商。如需要增加经销商或调整经销商分管区域,须提出新单位的基本状况,经同区域经销商认可,经公司批准后予以增加。

2.取消经销商也必须根据市场实际情况,拿出理由上报公司,待公司认可后执行。

(六)、处罚规定

1.销售公司将对销售人员进行定期及不定期的抽查,发现有违反以上情况者,公司将根据情节严重程度,进行罚款、开除、直至追究其刑事责任。

2.销售公司每月根据经销商的客户反馈表以及日常投诉清查,确认销售人员违反公司规定者,公司将根据情节严重程度,进行罚款、开除、直至追究其刑事责任。

销售规章制度【篇8】

销售肉食公司规章制度

作为一家销售肉食的公司，为了确保产品质量、保护消费者权益，以及保障员工的利益，我们制定了一系列严格的规章制度。以下是我们公司的销售肉食公司规章制度。

第一章 总则

第一条 为了规范销售肉食生产和销售活动，提高产品质量和服务水平，保护消费者的合法权益，维护公司的声誉和利益，制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于公司所有销售肉食业务，包括生产、销售和售后服务等各环节。

第三条 公司所有员工必须严格遵守本规章制度，违反本规章制度的将受到相应的纪律处分。

第二章 销售肉食生产管理

第一条 销售肉食生产需严格按照国家相关法律法规进行，确保产品质量和安全。

第二条 所有从事销售肉食生产的员工必须具备相关的生产技能和知识，并严格遵守生产操作规程。

第三条 销售肉食生产需建立相应的质量管理体系，确保产品符合相关标准和质量要求。

第四条 销售肉食生产过程中的原料采购、储存和加工必须符合公司的规定，并进行相应的质量把关。

第三章 销售肉食销售管理

第一条 销售肉食销售过程中，应确保产品信息真实、准确，并遵守相关的广告法规定。

第二条 销售肉食销售环节必须建立正规的销售渠道和销售网点，不得进行无证无照的销售活动。

第三条 销售肉食销售人员必须具备相关的销售技巧和知识，可以提供准确的产品信息和服务。

第四条 销售肉食销售人员应当保护消费者的合法权益，不得进行虚假宣传和欺骗消费者行为。

第四章 销售肉食售后服务管理

第一条 销售肉食售后服务必须及时响应消费者的投诉和服务需求，并提供相应的解决方案。

第二条 销售肉食售后服务人员必须具备良好的服务态度和服务技能，能够满足消费者的各种需求。

第三条 销售肉食售后服务必须建立健全的售后服务管理制度，确保消费者的合法权益得到保障。

第五章 员工管理

第一条 公司所有员工必须严格遵守公司的纪律和规定，维护公司的声誉和利益。

第二条 公司会定期进行员工培训和考核，确保员工具备相关的知识和技能。

第三条 公司将建立健全的工资制度和福利待遇，保障员工的合法权益。

第六章 违规处理

第一条 对于违反公司规章制度的员工，将依据违规情况进行相应的纪律处理。

第二条 违反国家相关法律法规的员工，公司将积极配合相关部门进行处理。

第七章 附则

第一条 本规章制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和修改。

第二条 本规章制度自实施之日起生效，并适用于全公司员工。

通过上述的销售肉食公司规章制度，我们能够更加有效地管理和运营公司的销售肉食业务。这不仅可以确保产品的质量和安全，也能保护消费者的利益和员工的权益。我们将严格遵守公司的规章制度，并不断完善和提升，以为客户提供更优质的产品和服务。我们相信，在规章制度的指引下，我们的销售肉食公司将不断发展壮大，并赢得更多消费者的信任和支持。

销售规章制度【篇9】

第五条员工晋升类型

4.职位晋升、薪资晋升。

5.职位晋升、薪资不变。

6.职位不变、薪资晋升。

第六条员工晋升时间

7.定期：凡在年终（年中）被评为“A”且具备晋级资格的员工，可给予晋级。

8.不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。

9.试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，可提前晋升。

销售规章制度【篇10】

根据公司20xx年的销售目标任务,特制定20xx年广告投放管理条例,目的是加强对广告、促销的审批、监督和管理,使之真正起到促进销售、服务销售的作用。

一、广告投放的实施规则:

1..20xx年广告费按公司年销售额的8%额定。其中中央电视台按2%年销售额提取,由广告部统一安排。全国卫视台联播或省级电视台的广告按年销售额的1.6%提取,由广告部统一洽谈、签订协议,按照各类产品促销推广的需要,有重点的进行投放。公司统一集中安排的促销活动及形象宣传费计划为2%;其中一个点为公司全年的统一促销活动,另一个点用于20xx年支持各市场进行大型公益或促销活动等。大商场、大超市按销售额的规定比例提取,约0.5%;各省销售分公司的地方媒体的广告投放以及促销活动、促销用品的投入按公司规定的额度实施,详见20xx年各市场广告费分配表。

2.广告部负责制定中央电视台、中央人民广播电台、全国省级卫视台或省级电视台的全年广告投放计划。报请总经理批准后,具体实施各项广告投放工作。

3.大型户外广告由各市场填写申请表,报大片区经理审核同意,由广告部统一洽谈合同、制作画面,报经总经理批准后,落实具体实施工作。由各市场进行验收并监督该广告的全程投放。

4.促销活动费用由销售分公司按3%的额度与客户共同策划、使用。太阳伞、冷柜等配送性带广告促销用品由公司统一制作发放。

二、投放媒体选择原则:

1.广告所投放的媒体须确保是收视率或收听率高的媒体。

2.必须能实施监听、监播的媒体。

3.能享受到最低优惠价的媒体。

4.能提供新闻宣传等全方位服务的媒体。

5.特殊原因,必须要投放的媒体。

6.地级媒体有选择的投放,县级及县级以下的媒体,原则上不考虑投放。

3、 广告协议的签署与审批

(一)广告协议签订要求

1.广告协议需明确签署刊播媒介,并加盖介公章。

2.广告协议格式应以我公司统一制定的协议书为蓝本,并且用电脑打字填写,不得随意改动。所有涂改过的协议或手工书写的协议,一律无效。

3.各市场签订广告经办人资质:

(1)省级媒体由广告部或省级经理签订;

(2)地级媒体由省级经理与地级经理签订;

4.广告协议到期后,如该媒体仍需继续投放,应重新签订新的协议。

5.广告协议由经办人签字后,段经省级经理审核签字确认后再上报广告部审核,最后报总经理审阅批准。

6.不能与经销单位签订广告协议,也不能由经销单位垫付广告款。广告费不能用现金支付,特殊情况,须报请总经理批准方可破例。

(二)广告协议审批程序

广告协议具体审批程序为:各市场省级经理审核签字------广告部审核、部长签字------总经理批准-------总经办盖章。每一个广告协议签订后必须完成广告审批手续,盖章生效后方可执行(出差可委托他人办理。)未经审核盖章,擅自执行广告协议,扣罚当事人相当于协议总额的30%的奖金,同时扣罚省级经理相当于协议总额20%的奖金,如经办人为省级经理扣罚相当于协议总额的50%的奖金。

4、 广告投放实施要求:

1、广告部和市场必须根据每个月的销售情况按月制定月广告投放计划(附计划表),确定广告播(刊)出时段、次数、投放额度、广告内容等基本要素,经广告部整理、汇总、审核后报总经理批准后方可实施。

2.广告实施后,广告部和各市场要根据当月计划将已投放广告汇总上报(附实投表),并书面说明该月广告投放的效果。

3.广告部和各市场要根据核定的全年广告计划制定每月投放计划,确定投放频率、投放额度、广告内容、播出时段等。电视广告要按计划上报并按规定版本播出。协议中的赠播条款必须按规定播出。如赠播未播,视同购买广告一样,公司有权拒付相应的广告费。

4.报纸广告的内容原则上由广告部统一制定、统一老刊登。特殊情况,由各市场自行刊登的报纸广告,要求广告刊出的内容正确清晰,不能用复印件或传真件,否则广告费由执行者自付,公司一律不予承付,由此造成与媒介纠份等不良后果,则扣除当事人该笔广告投放总额的30%的奖金;省级经理则扣除相当于该笔广告投放总额20%的资金。

5.由公司洽谈、实施的大型户外广告需各市场指定专人实地验收,并填写验收表格,同时要作不定期抽查。如有损坏,应及时通知广告部督促发布单位在一周内整修完毕。

6.电台广告由各市场实施监听,广告部抽查监听。

5、 广告计划与实投

(一)、广告计划

1.各市场在每月18日前根据上月的销售额定的广告投放金额上报广告投放计划。广告部对各市场上报计划进行审核后报总经理审阅批准。审批通过后,广告部对按时上报的各市场广告的审批情况在2个工作日内反馈给销售公司。各销售分公司须根据批准的广告计划实施广告投放,并确保实施率达到90%以上。作为广告费承付的凭证之一,广告计划原则上不允许补报,如遇特殊情况,则须在投放前做好补报手续。广告补报计划必须经总经理审阅批准后方可执行。凡未经公司同意,擅自投放广告,须扣罚经办人该笔广告投放总额的30%的奖以及省级经理该笔广告投放总额2%的年终奖。

2.广告投放计划要坚持合理、有效的原则,并且按公司规定的统一格式制定。经广告部审核不符合要求的广告计划,各市场须在2个工作日内重新申报。

(二)广告实投

1.根据各市场当月计划内实际投放的广告情况,每月25日前上报当月实施结果,实施结果作为广告费承付的凭证之一,原则上不允许补报。如遇特殊情况,经销售公司总经理按规定处罚后,由广告部部长批准同意,方可办理补报手续。每个市场全年不能超过2次。

2.凡因实施结果上报不实,造成统计数据不准,则扣罚当事人每次200元。凡实施结果未报的已播出广告,原则上作为赠送广告处理,费用一律不予支付。由此造成与媒介的纠纷,由经办人负责解决,造成不良后果,则扣除当事人投放总额的30%的资金,省级经理20%的资金。

3.上报广告投放实施结果,要做到及时、正确,并且按照公司规定的格式填写清楚,不符合要求的实投表,广告部有权退回,各市场须在1个工作日内重做。如超过规定上缴的时间,则扣罚省级经理每次500元。

4.各市场每月上报广告实投时,须同时广告投放进行分析,总结本月广告投放效果,以利于次月能更合理、有效的投放广告。

5.每季度,名市场须向公司提供所投放媒介收视(或收听)情况调查报告1份,供公司考核评价广告投放的效果。

6、 广告费承付必备7、 条件

1.广告计划、广告实投。

2.播出通知、播出证明(必须加盖 电视台, 日报公章,或以上单位广告部公章,但不能是 代理公司公章)。

3.广告监播相符。省、市地方电视台由广告部落实监播,工保留监播录像带2个月。

4.广告发票。发票必须真实,绝不允许我公司经办人自行填写。广告发票必须按规定要求详细注明 月广告费及单位、数量、单价、金额。发票台头统一填作'xx'三个字。

5.具备承付条件的广告费,由广告部负责在协议规定的时间内付款。凡手续不全者,广告部每2天1次书面通知销售公司,由各经办人负责补齐相关手续后,广告部负责在5个工作日内办妥付款手续。谢绝销售人员自行来广告部办理广告费。特殊情况需经销售公司部经理签字同意方可前来办理,否则广告部有权拒办。

8、 促销活动实施细则

(一)、审批

各市场根据当地市场实际销售的需要,在公司规定的额度范围内可自行制定促销方案,促销方案包括活动目的、实施地点、实施时间、实施细则、费用预算、效果预测等,如涉及配置促销用品的还需填写促销用品申请span class='grey'表,促销方案需经广告部核价、销售公司审核并报请总经理批准后方可执行。地区经理制定的促销方案,省级经理应在一个工作日内签署意见并报广告部核价、销售公司审核。地区经理如在5个工作日内未得到明确的审批意见,可直接向总经理申报。

(二)、报销

1.所有促销用品原则上一律由公司供应部联系厂家制作、购买,如确实由于活动时间紧迫,在不高于公司核定价格的前提下可在促销方案中提出经公司审批同意后予以当地制作、购买。所有当地购买、制作的促销用品回公司报销时必-15%的奖金,严重者依法查办。

公司统一制定抽促销方案销售公司应根据方案精神在各市场具体操作中提出要求并制定统一的报销表格,办理报销手续时除按要求填写报销表格外还需附上相关的证明、清单,销售公司财务对上报材料的真实性予以审核,未按要求执行的市场公司将不予以报销活动费用,并扣罚当事人及省级经理5%-20%的奖金。如确实系实际销售的需要对原定方案进行变通或调整,必须提前报请公司同意。

促销活动如涉及经销单位垫付费用或产品,报销时还需认真填好'代垫费用客户清单'、附经销单位出具的有效'收据'、'产品出库凭证',所以报销单据均需经办人、分管地区经理、省级主管签字确认后公司才视同有效,予以审核报销。

所有促销活动的批件均需提前交销售公司办公室备案,报销期限最迟不超过活动结束20天以内,否则公司将考虑不予报销并对责任人按每次500元的标准进行扣罚。

(三)、监控

销售公司负责对促销活动的监控,采用'市场----业务员----公司'和'公司-----市场'的双向检查,借此考查促销活动效果和促销用品的实际投放。具体办法如下:

1.各市场在促销活动过程中严格按照公司的要求,并拍摄活动执行情况作为凭证。详细做好促销用品分发使用记录,并于活动结束5天内将活动情况总结,促销用品实际投放数量、明细和结余数量按统一格式报销售公司,以便公司检查、备案,。促销用品一经上报,公司将予以登记,市场予以封存,由公司统一调配。

2.公司根据各市场上报的相关材料定期进行抽查,以考察上报材料的真实性,如出现与事实不符合等情况将视情节轻重,扣罚责任人及主管5%-50%的年终奖。

广告费使用权限及审批办法

20xx年公司广告费按年销售额的8%额定。其中:中央电视台的广告投放按销售额的2%提取,由广告部统一安排。公司统一安排的促销活动及企业形象宣传费计划为2%:其中一个点用于公司全年统一的促销活动,另一个点用于支持各市场进行大型公益活动或促销活动。其余4%按各省销售额的百分比分配给各市场使用(包括由公司统一投放的省级卫视台)。

1、 省级市场20xx年广告费使用权限:

1. 广告费额度分配表(见附件1)

2. 省级经理的广告费使用权限包括地方性的电视、电台、报纸、户外广告投放及促销活动的投入。

3. 客户经理1%的促销费用包括海报、横幅、店招、墙体广告、卖点广告和促销活动及促销用品。

2、 广告费使用审批方法:

1.省级经理使用广告费前,按月电报计划,并结合前一个月销售额以及公司分配给各特区、各省百分比控制使用。广告计划每月18日前通过邮件方式报到广告部,广告部负责审核价格、额度及投放的合理性,并报请总经理审核批准。各市场应按公司审批同意的计划执行。如需更改,仍须上报公司批准。

2.客户经理使用1%的促销费,预先应征求一下经销商的意见。制作各项促销用品(包括宣传画、横幅、促销礼品),按需要向销售公司上报制作计划,销售公司统计汇总后,报总经理批准,由公司供应部统一制作,销售公司验收发货。店招、卖点广告在公司规定的制作价格范围内,由特区经理或省级经理签字同意、销售公司总经理批准执行。超过公司额定的制作价格,需经广告部审核,并报总经理批准,方可执行。广告发布后,销售公司负责对发布广告的实样照片进行审核并抽查验收。

3.政府机构的会议用产品赞助或新闻媒体节目中的产品赞助,100箱以内由省级经理负责审核,并报销售公司总经理或广告部部长批准执行。100箱以上,须报请总经理批准后审核,并报销售公司总经理或广告部部长批准执行。100箱以上,须报请总经理批准后,方可执行。产品按出厂价讲入广告费。

3、 具体广告投放管理细则按公司20xx年广告投放管理条例执行。(见附件2)

档案管理规章制度(模板五篇)


下一步，我会分享给您“档案管理规章制度”，希望您能从中得到新的启发和想法。企业规章制度类似于公司内部的“法律”，通过规章约束管理人员的行为和工作流程，从而实现高效管理。良好的规章制度有助于减少员工失误率，但要制定完善的规章制度却并不容易。

档案管理规章制度 篇1

第八条 人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书,向流动人员原单位开具调档函,原单位接到调档函十五天内,将流动人员人事档案随档案转递通知单转交人才流动服务机构,转递的流动人员人事档案必须完整齐全,不得扣留材料或分批转出。人才流动服务机构经审核无误后,及时将档案转递通知单回执退回原单位。人才流动服务机构发现转来的档案材料不齐全或不清楚,应要求原单位补齐或查清楚。

第九条 流动人员人事档案转递,应通过机要交通或派专人送取,不得邮寄或交流动人员本人自带。对流动人员本人自带的人事档案,人才流动服务机构不得接受。

第十条 人才流动服务机构接管人员人事档案,须由流动人员或其现所在单位办理委托存档手续。人才流动服务机构应与流动人员或其现所在单位签定档案管理合同书,合同书须明确双方的权利、义务等内容。

第十一条 人才流动服务机构开具的转档手续,与机关、国有企事业单位开具的转档手续具有相同的效力。机关、国有企事业单位必须凭人才流动服务机构开具的转档手续,方可接收流动人员人事档案。

第四章 流动人员人事档案的收集、整理与利用

第十二条 人才流动服务机构应加强与流动人员及其现在工作单位的联系做好流动人员档案材料的收集工作,不断充实流动人员认识档案的内容。收集的材料必须经过认真的鉴别。需经单位盖章或本人签字的,签字盖章后方能归入档案。

第十三条 人才流动服务机构应按照干部档案整理工作的有关规定,认真做好流动人员档案材料的整理工作。在整理档案过程中,要防止丢失档案材料和擅自泄露档案内容,不得擅自涂改、抽取、销毁或伪造流动人员人事档案材料。

第十四条 人才流动服务机构应按照《干部档案工作条例》中的有关规定,建立健全流动人员人事档案查阅、借阅工作制度和注意事项。

(一)查阅流动人员档案应办理审批手续。查阅单位应申名查阅理由,管档单位根据规定和需要确定需提供的档案材料。

(二)查阅单位应派中共党员到人才流动服务机构查阅流动人员人事档案。对不符合规定条件的,人才流动服务机构可根据实际情况向查阅单位介绍被查阅人的有关情况。

(三)人才流动服务机构对高级专业技术人员和涉及国家秘密的流动人员人事档案要严格保管,严格查阅手续。

(四)任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案。

(五)查阅档案必须严格遵守保密规定和阅档规定,严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料,查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。

档案管理规章制度 篇2

1、物业档案建立的内容

业主入伙资料

业户家庭资料

业户联系电话

包括:正常情况下的联系电话和紧急情况下的联系电话,如家庭电话、单位电话、手机、呼机、E-mail地址等。

业户室内装修管理资料

包括:装修申请表、装修过程情况记录、管线变动情况等。

业户日常维修资料

包括:维修、维修回访等记录情况。

业户反馈资料

包括:服务质量回访记录、业户投诉及处理记录、业户意见征询、统计记录等。

2、物业档案管理的具体措施

业户档案资料是在业户入伙以后逐步建立起来的,其内容包括业户的姓名、家庭情况、工作单位、联系方法、管理费收缴情况、室内装修管理::资料及物业独用部分使用及保养维修情况等。

业户档案的收集

xx物业设立档案室,建立相应规章制度,对业户档案进行严格管理。资料收集坚持内容丰富的原则。在实际工作中从需要出发,扩大资料来源,从时间上讲是在业主入伙时开始收集归档,实行业户一户一档。

业户权籍资料管理

从业户入伙开始,应着手权籍资料的收集工作,权籍资料的收集、整理、归档,应做到条理清晰、完整齐全,便于查阅。管理和使用好权籍资料,动态反映业户权籍状况,为业户需求提供服务。

业户档案的整理

各个业务范围上收集到的信息资料,统一交档案员集中整理,整理的重点根据资料内容、来源进行分类,做到条理清晰、便于查阅。

3、业户档案的归档xx广场xx号楼项目(---)管理处的业务接待将收集到的业户资料每月五日前提交档案中心。xx物业档案中心员按照物业管理自身的内在规律和联系,将资料分类有序地保存,并输入计算机存档,运用计算机的先进手段进行档案资料的管理。

4、档案的利用

为业户服务工作及时提供档案资料,直接或间接地为业户管理服务,从而有效地提高服务质量和服务水平。

5、业户档案的管理

业户档案的使用应有严格的规定,借阅必须由具备规定条件::的人员经登记后方可借出,归还时须由专人进行检查,如有破损,立即修复,严重时追究有关人员的责任。业户档案存放时要做好防火、防潮、防蛀工作,计算机使用时应防止电脑病毒侵入。

档案管理规章制度 篇3

1、文书立卷

每年年初机关文书部门或业务部门首先要制订出当年可能形成文件的案卷类目，根据案卷类目做好平时的文件收集、分类工作。在文件收集齐全的基础上，将文件按以下特征逐项分开。

①分年度。将文件按其形成的年度分开。

②分级别。将文件按其作者之间的关系分成上级、同级、下级。对互相联系紧密的文件，如上级的批复、下级的请示应放在一起。

③分机构。将文件按其产生或承办部门分开。

④分问题。将文件按其内容所反映的问题分开。

⑤分期限。根据《文书档案保管期限的规定》，将文件按不同的保管期限分开。

在文书分类的基础上，根据实际情况，灵活运用文件各特征（问题、作者、时间、地区、文件名称、文件往来机关），分别组合成若干个案卷。拟写案卷标题，简明、确切地反映卷内文件的内容。案卷正式确定下来后，根据卷内文件时间、重要程序、问题、作者、地区、文件名称、文书往来机关等具体情况系统排列。编写卷内文件的页号；填写卷内文件目录和备考表；拆除档案文件上的金属物，装订案卷；填写案卷封面，包括案卷标题、卷内文件的起止年月、页数、件数、保管期限、案卷编号等。

2、档案管理

将档案库房的档案柜、架科学排列编号。保持库房内外清洁卫生。学习和掌握档案保护技术。库房要有防高温、防潮、防盗、防光、防尘等安全设施，避免灰尘、有害气体、微生物、虫、鼠等对档案的危害。

3、档案利用

准备检索工具。编制案卷目录、全引目录、专题文件目录、资料卡片、档案资料存放索引、汇编有关文件、参考资料等，并积极开展档案史料的编研工作。查阅、借阅有关文件，需经秘书长批准；对摘抄、复制的档案资料进行审核、登记，然后在摘抄、复印件上注明出外、时间。借阅档案，应认真填写借阅登记薄《档案利用效果登记表》，以便存查。对借出的档案资料要按时收回入库。

4、档案统计

建立档案收进、移出登记簿。准确编制档案工作情况统计年报，及时上报有关部门。

5、档案鉴定

根据国家有关档案保管期限的规定，制定档案保管期限表，由档案部门和有关业务部门的人员组成鉴定小组，定期对档案进行鉴定。剔除没有保存价值的文件，对归档文件确定其保管期限。对保管期限已经满10年的档案，移交市档案馆保存。对会议形成的资料、市政协大事记、常委会议记录等也要立卷、归档、入馆。

档案管理规章制度 篇4

1、积极贯彻执行党和国家的方针、政策、认真组织学习“档案法”和“机关档案工作条例”宣传上级档案部门有关档案工作政策，规定，及时处理本局存在的问题。

2、组织协调本机关档案工作的管理，经常监督检查本机关的档案工作，督促档案人员做好平时档案工作收档和移交工作。

3、重视并加强档案人员的政治思想业务工作，经常了解干部的思想和业务情况，开展两个文明和民族团结，社会主义思想教育，抓好专业学习，使他们在政治素质和业务素质上不断的有所提高。

以上内容就是虎知道为您提供的10篇《人事档案管理规章制度》，希望对您的写作有所帮助。

  • 档案管理规章制度 篇5

    一、目的：

    为使学校人事档案管理与利用有章可循，特制定本规则。

    二、内容：

    1、归档制度

    (1)对资料进行鉴别，看其是否符合归档要求。

    (2)按照资料属性、内容，确定其归档的具体位置。

    (3)将资料放入档案，并输入资料库。

    2、核查制度

    检查核对一般定期进行。但突发事件之后或对有些档案发生疑问之后也要进行检查核对

    3、保卫制度

    (1)、指定专人负责档案保管。

    (2)、备齐必要的存档设备。

    (3)、档案柜保持清洁，不准存放无关物品。

    (4)、不得擅自将人事档案材料带到公共场合。

    4、统计制度

    (1)人事档案的数量。

    (2)人事档案材料收集补充情况。

    (3)档案整理和保管情况。

    (4)档案及设备利用情况。

    5、转递制度

    档案转递一般由工作调动等原因引起，

    (1)取出应转走的档案;

    (2)填写人事档案转递记录;

    (3)按发文要求包装、密封

    6、借档制度

    (1)由有关单位部门开具介绍信，说明要求出具证明材料的理由，并加盖公章。

    (2)其次，人事档案部门按照有关规定，结合利用者的要求，提供证明材料;

    (3)证明材料由人事处审阅，加盖公章，然后登记、发出。

    公司群规章制度模板


    优秀的人总是会提前做好准备，当幼儿园教师的工作遇到难题时，我们经常会用提前准备好的资料进行参考。资料可以指人事物的相关多类信息、情报。参考资料会让未来的学习或者工作做得更好！那么，你知道优秀的幼师资料是怎样的呢？小编为此仔细地整理了以下内容《公司群规章制度模板》，相信你能从中找到需要的内容！

    公司群规章制度(篇1)

    1、全面统筹规划公司战略，拟定公司财务规划方案。

    2、按照发展规划的要求，全面主持财务体系的运作管理。

    3、以合理的企业资源成本适时制定、修正、和完善财务组织体系，指导下属员工的有效职责分工和高效协作。

    4、负责主持编制预算并监督其执行。

    5、负责公司投资、筹资等工作，负责向公司提交可行性方案。

    6、负责的研究，定期提供财税信息和专题研究报告;分析企业经济环境，提供财税咨询，策划财税解决方案。

    7、主持财务会计政策和职能范围内的财务制度的研究、设计、和提审核。

    8、建立财务风险的预警与防范体系;确保不会出现资金安全风险、税务风险等财务风险。

    9、向公司高层决策者提供有关财务管理、会计核算等方面的建议，致力于提高公司的盈利水平。

    10、执行公司预算管理和成本控制制度与规程，节省本部门各类办公费用。

    公司群规章制度(篇2)

    第七条公司注册资本：20万元人民币。

    第五章股东姓名（或名称）

    第八条股东姓名（名称）莫金，住所（址）：坎坷市可天区建山一路16号，证件名称：中华人民共和国居民身份证，证件号码：xxxxxx。

    第六章股东的出资方式、出资额和出资时间

    第九条股东以货币出资20万元，总认缴出资20万元，占注册资本的100%；全部认缴出资在申请公司设立登记前一次足额缴纳。

    公司群规章制度(篇3)

    目 录

    第一章 总则。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 3v

    一、公司管理大纲。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 3v

    二、员工守则。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 4v 第一部分 公司管理制度。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 4

    第一章 文件管理制度。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 4

    第二章 档案管理制度。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 6

    第三章 保密制度。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 7v

    第四章 *使用管理制度。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 9

    第五章 *照管理制度。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 13v

    第六章 *函管理制度。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 14

    第七章 会议管理制度。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 14v

    第八章 办公用品管理制度。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 16

    第九章 考勤管理制度。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 18v

    第十章 出差管理制度。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 20 第十一章 通讯管理制度。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 23 第十二章 公司宴请接待制度。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 24 第十三章 员工工作餐管理制度。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 26v 第十四章 借款和报销的规定。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 27 第十五章 员工招聘、调动、离职等规定。 。 。 。 。 。 。 29 第十六章 计算机管理制度。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 30 第十七章 合同管理制度。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 31 第*章 卫生管理制度。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 38 第十九章 财务管理制度。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 39

    第二十章 财务报销管理制度。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 41 第二十一章 员工*发放管理制度。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 45v

    第一章 总 则

    为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮

    大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

    一 、 公司管理制度大纲

    1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

    2、公司倡导树立[一盘棋"思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

    3、公司通过发挥全体员工的积极*、创造*和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

    4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

    5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

    6、公司实行[岗薪制"的分配制度，为员工提供收入和福利保*，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

    7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

    8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

    二、 员工守则

    1、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

    2、 维护公司声誉，保护公司利益。

    3、 服从领导，关心下属，团结互助。

    4、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

    5、不断学习，提高水平，精通业务。

    6、积极进取，勇于开拓，求实创新。

    第一部分 企业公司管理制度

    第一章 文件管理制度

    为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各

    项工作中的指导作用，特制订本制度。

    一、文件管理内容主要包括:上级函、电、来文，同级函、电、

    来文，本公司上报下发的各种文件、资料。按照分工的原则，全公司

    各类文件由办公室归口管理。

    二、公文的签收

    1。凡来公司公启文件(除公司领导订启的外)均由办公室登记签收

    2。对上级机要部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要

    编号的[四对口"核定，如果其中一项不对口，应立即报告上级机要部门，并登记差错文件的文号。

    3。 公文的编号保管

    (1) 办公室秘书对上级来文拆封后应及时附上[文件处理传阅单"，并分类登记编号、保管。须由公司承办或归档的公司领导亲启文件，公司领导启封后，也应交办公室办理正常手续。

    (2)本公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交办公室秘书进行登记编号保管，不得个人保存。

    4。 公文的阅批与分转

    (1)凡正式文件均需分别由办公室主任(或副主任)根据文件内容和*质阅签后，由办公室秘书分送承办部门阅办，重要文件应呈送公司领导(或分管领导)亲自阅批后分送承办部门阅办。为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要立即办。

    (2) 一般函、电、单据等，分别由办公室秘书直接分转处理。如涉及几个单位会办的文件，应同主办单位联系后再分转处理。

    (3)为加速文件运转，办公室秘书应在当天或第二天将文件送到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过2天(特殊情况例外)。

    5。文件的传阅与催办

    (1)传阅文件应严格遵守传阅范围规定，不得将有密级的文件带回

    家、宿舍或公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的文件不得向外泄露内容。

    (2) 阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件办公室，阅批文件一般不得超过2天，阅后应签名以示负责。如有领导[批示"、[拟办意见"，办公室应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。

    (3) 文件阅完后，应送交办公室秘书，切忌横传。

    (4) 办公室秘书对文件负有催办检查督促的责任，承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。不得将文件压放分散，如需备查，应按照公司有关规定，并征得办公室同意后，予以复印或摘抄，原件应及时归档周转。

    第二章 档 案 管 理 制 度

    一、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密

    安全。

    二、各部室应在每季度底向公司办公室移交上季度文书档案并履

    行清交手续。

    三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人(档案员)对本

    部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。

    四、各类规章制度、办法、人事、*资料、会议记录、会议纪

    要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工

    作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。

    五、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等

    图纸文字技术资料、质量资料由投资发展部负责归档。

    六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，

    副本原件、复印件由办公室归档，其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理。

    七、归档资料必须符合下列要求:

    1、文件材料齐全完整；

    2、根据档案内容合并整理、立卷；

    3、根据档案内容的历史关系，区别保存价值、分类、整理、立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。

    九、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请

    示分管领导。

    十、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小

    组对超期档案进行鉴定，提交档案报告，并根据有关规定的酌情处置。 十一、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。

    第三章 保 密 制 度

    为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

    一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。

    二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项:

    1、公司经营发展决策中的秘密事项；

    2、人事决策中的秘密事项；

    3、专有技术；

    4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；

    5、重要的合同、客户和合作渠道；

    6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；

    7、股东会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

    三、属于公司秘密的文件、资料，应标明[秘密"字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

    四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。

    五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

    六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

    违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

    七、档案室及相关机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。

    八、办公室应定期检查各部门的保密情况。

    第四章 印 章 使 用 管 理 制 度

    *是公司经营管理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关系的重要凭*和工具，*的管理应做到分散管理、相互制约，为明确使用人与管理人员的责权，特做如下公司*使用与管理条例:

    各类*的具体管理条例:

    一、*的刻制

    刻制按公司业务需要由部门提出申请，公司领导批准后，由总经办统一办理。*刻好后由总经办办理*登记手续，填写备案并留好*样图。

    1。新企业公司成立，基本*(公章、合同章、法人私章、财务章)的刻制，应由指定的*管理人员负责刻制，后交由人事行政部备案，并从刻制之日起执行相关使用条例。

    2。因业务发展需要申请各职能部门专用章时，由需求部门填写经总经理核准后送交人事行政部门刻制。

    二、*的保管和使用

    1。*的保管

    通过总经理授权赋予一些部门对其部门(*)*的保管权和使用权。由被授权人在总经办签字领取*，指定专人保管。

    2。*的使用

    任何部门在启用*前，均需与公司(人事行政部)办理领取手续，接受相应的责权告知，签定并备案。(已经开始使用的需自通知当日补办理领取手续)

    (1)公章:公章由公司行政经理保管。各部门有需盖公章的文件、通知等，须先到综合办公室处领取并填写，经由公司经理核准后并在中签批，盖章后经手人需将签批申请表交由综合办公室，并在签字。综合办公室需将与同期留档。

    (2)合同章:合同章由财务部保管。主要用于企业公司签订各类合同使用专用章，盖章前须先到综合办公室领取并填写，经由公司行政经理审批，财务经理审核并在中签批，经手人需将签批后申请表交由综合办公室并在签字。综合办公室需将与同期留档。

    (3)法人私章:法人私章由公司出纳保管，主要用于银行汇票、现金支票等业务，使用时凭审批的支付申请或取汇款凭*方可盖章。

    (4)财务章:由财务部经理(或负责人)保管，主要用于银行汇票、现金支票等需要加盖银行预留印鉴等业务或*上使用，*专用章主要用于*盖章。

    (5)其他职能部门章: 其他职能部门章，主要适用于各部门内部使用，已经刻制的职能部门章，需由部门负责人进行保管并严格该章的使用办法。

    3。*的废止、更换:

    (1)废止或缴销的*应由保管人员填写，并呈公司经理核准后交由公司综合办公室负责人统一废止或缴销。

    (2)遗失*时应由*保管人员填写，并呈企业公司经理核准后，签批遗失处理及处罚办法后，交由人事行政部按批示处理，如是遗失公司基本*时必需登报申明。

    (3)更换*时应由*保管人员依公司文件填写，并呈公司经理核准后，交由人事行政部按批示处理。如有需要须填写申请新的*。

    4。 *保管人的责权范畴:

    对于公司主要*管理，采用的是分散管理相互监督的办法。人事行政部主要职责是对*的使用进行合理*管理，而*保管人具有使用、监督、保管等多重责任与权力，具体划分如下:

    (1)职能部门*保管人对*具有*使用权力，同时负全部使用责任。

    (2)公章的保管人无*使用权力，但具有监督及允许使用权力，因此公章的保管人对公章的使用结果负主要责任，经手人则负部分责任，而对未经由负责人或保管人(企业公司经理)签批的公章使用经手人负主要责任，保管人负部分责任。

    (3)财务章的保管人无*使用权力，但具有监督及允许使用权力，因此财务章的保管人对财务章的使用结果负主要责任，经手人则负部分责任，而对未经由保管人(财务负责人)签批的公章使用经手负主要责任，保管人负部分责任。

    (4)法人私章的保管者是出纳，即是保管者又是使用者，但其无*使用权力，需依据财务部负责人审批的支付申请或取汇款凭*方可使用，否则负全部责任。

    (5)公司严禁公章、合同章、法人私章*带离公司使用，因此保管人如遇需带公章、合同章外出办事使用时，需与办事人一同前往或指派代表一同前往。如遇要办理工商等年检等事务，需将表格带回公司盖章。

    (6) 公司高、中层领导，因异地执行重大项目或完成重要业务，需要携带公司*出差的，须经公司董事长或总经理审批并及时归还。

    (7)如遇个人需开具个人相关*，需由部门负责人以上担保签批后方能使用，但如涉及到个人经济担保与*时，原则上一律不予*，其不良结果由签批人与保管人以情节共同负责。

    (8)所有*的使用，必须严格执行公司的公章使用章程，做好申请和使用登记。公司*只适用于与公司相关业务，不得从事有损公司利益之行为。

    (9)*使用申请人及管理负责人要严格按照上述规定申请使用*，如出现问题，后果自负。给公司造成重大损失的，公司将依法追究其法律责任。

    第五章 * 照 管 理 制 度

    一、公司*照由总经办指定专人统一管理。

    二、*照是指由上级主管部门颁发的各类*书、批文等。

    如:营业执照、法人代码*、法定代表人*书、税务登记*、isp经营许可*等等。

    三、*照的使用包括借用、复印等。

    四、*照使用必须填写。

    五、*照借用程序:

    借用人申请→部门负责人复核→主管副总经理审核→总经理核准→办理借用手续→归还借用完毕后，应在时限内归还*照保理人。

    六、*照复印程序:

    借用人申请→部门负责人复核→主管副总经理核准→办理借用手续→归还(如*照复印件未使用，应立即退还*照保管人)。

    七、如需使用原件，则须总经理核准。

    八、*照复印件必须加盖[再复印无效章"。

    *照保管人必须做出登记，认真填写

    第六章 * 明 函 管 理 制 度

    一、*函的范围包括:介绍信、法定代表人*书、授权委托书等。

    二、公司*函由总经办指定专人统一管理。

    三、使用*函必须填写，经部门经理核准后方可。

    四、法定代表人*书、授权委托书须经主管副总经理核准。

    五、使用*函必须做好登记，填写。

    六、严禁开出空白*函或外借*函。

    七、*函开出后，使用人应妥善保管。如发生遗失或被盗，应立即向主管领导汇报，并迅速采取相应措施，避免造成损失；如*函未使用，应立即退还总经办。

    总经办应妥善保管*函存根。

    第七章 会 议 管 理 制 度

    一、总经理办公会议制度

    1、参加人员:公司领导、行政办公室经理或总经理指定相关部门负责人参加，行政办公室秘书做好会议记录。

    2、开会时间:原则上每月召开一次，遇特殊情况，总经理可提议随时召开。

    会议主持:总经理办公会由总经理主持或由总经理委派人员主持。

    3、会议要求:

    (1)凡提交总经理办公会议研究解决的问题和事项，各部门须以书面形式上报行政办公室，经行政办公室呈分管领导审阅认可，由总经理审定是否为会议议题。

    (2)凡提交会议研究有关经营决策、销售策略、设备更新、项目投资等重大问题必须在调查研究的基础上反复酝酿，并提出方案供领导决策时参考。

    4、会议主要内容:

    会议着重讨论研究公司各阶段行政工作，如安全生产、经营管理、项目投资、成本控制、资金运作、更新改造、后勤保障等方面的重要问题。

    5、会后工作:

    (1)行政办公室应根据办公会议形成的决定，三天内下达[总经理办公会议决定事项通知单"或[总经理办公会议纪要"。

    (2)总经理办公会议决定的事项，其主办部门和协办部门必须以[决定事项通知单"或[会议纪要"为依据，在限期内认真执行落实。如有特殊情况，难以执行时，应提前将具体原因和情况反馈到相关部门或公司分管领导。

    (3)无特殊情况，对总经理办公会议决定拒不执行，拖延不办或不按原则执行的，公司将追究有关部门负责人的责任。

    (4)总经理办公会议下达的决定内容由综合管理部负责解释。

    (5)有关部门必须将决定的执行情况于下达决议之日起限期内反馈到综合管理部。行政办公室应对总经理办公会决议的贯彻执行情况及时跟踪调查、并督促办理，以确保公司政令的畅通。

    二、企业公司月度例会制度

    1、参加人员:公司领导、各部门负责人及相关人员参加，行政文员负责做好会议记录。

    2、开会时间:原则上每月月初召开一次，遇特殊情况，总经理可提议随时召开。

    3、会议主持:由总经理主持或由总经理委派人员主持。

    4、会议要求:

    (1)汇报交流企业公司各部门、公司本月安全生产、经营管理、成本控制、后勤保障、员工的工作和思想状况以及下月工作计划等方面的重要问题。

    (2)分析、研究生产经营中出现的困难和问题，并针对问题提出解决的方案和办法。

    (3)总经理针对月度工作会议上提出的问题，有针对*地对月度工作提出意见并就下月重点工作进行布置。

    5、会后工作:

    (1)行政办公室文秘应根据会议记录，整理并归档，以备各阶段*工作稳步推进。

    (2)无特殊情况，对总经理在会议上提出的重点工作拒不落实的或执行不力的，企业公司将追究相关部门负责人的责任。

    (3)会议提出的决定事项，其主办部门必须在规定时间内完成，并由行政办公室负责跟踪、检查、督促以确保政令畅通。

    第八章 办 公 用 品 管 理 规 定

    为规范日常办公用品的采购、使用和保管，节约不必要的费用开支，降低成本消耗。现本着勤俭节约的原则，就办公用品有关事宜规定如下:

    一、采购、印刷品印制:

    1、公司日常所用办公用品，应由行政办公室负责统一采购，经批准购买专属办公用品或工具应由行政办公室派员陪同。

    2、各部门所需办公用品，应按[购物申请清单"中各项内容要求认真填写，经部门负责人审核签字后，送行政办公室待办。

    3、行政办公室应将[购物申请单"汇总分类，依据财务审批权限规定报批。除生产急需用品外，应集中办理采购，不得一事一办。

    4、行政办公室采购物品应在有关人员陪同下办理，但陪同采购人(*人)和验收人不得为同一人。

    5、采购人员应认真负责，精挑细酌，力争做到价廉物美，经久耐用。

    6、各部门所用的专用表格及印刷品，由各部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由行政办公室统一印制。

    二、领用:

    1、各部门领用办公用品必须填写[领用单"，由部门负责人核签后，到行政办公室管理经行政经理签字后，方可领取。

    2、除笔墨纸张外，凡属不易消耗物品和工索具等重复领用时，一律交旧换新。

    3、保管:

    (1)办公用品应由行政办公室专人进行登记造册，分类放置统一保管。

    (2)保管员应认真维护和保管好所存物品，以防发生潮、锈、蛀、霉等。

    (3)保管员应在每季度末向行政经理汇报汇报物品消耗情况和台帐记录。

    第九章 考 勤 管 理 制 度

    一、总则

    公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，需向行政办公室说明去向，特殊情况经总经理同意。

    二、作息时间:每周工作五天，加班可于事后调休。

    上午:8:30 -12:00

    下午:14:00 -18:00

    如有调整，以新公布的工作时间为准。

    三、考勤

    1、公司员工上、下班(30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工)迟到、早退一次，罚款50元，二次，罚款200元，月累计三次及以上情节严重者，降职使用或按自动离职处理。

    2、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。

    四、事假

    公司员工因事需请假，须持书面请假报告，经部门经理签字同意报综合管理部。

    五、病假

    公司员工因病治疗或休息，须持区级以上医院医疗机构休息*，经批准后方可休病假。

    六、婚假

    公司员工结婚可凭书面报告请婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年龄的初婚者增加婚假二十天。

    七、工伤假

    1、公司员工在生产工作中因工负伤，在取得规定的因工*材料后，凭医院的医疗休息*方可批准休假。

    2、员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，由相关劳动保障部门和医疗鉴定部门根据研究处理。

    八、丧假

    1、员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三天，其死者在外地可另加往返路程假。

    2、员工书面报告(或电话告知部门负责人)，由部门经理、分管领导签字后，经行政办公室报总经理批示。

    九、事假、病假、婚假、工伤假等批准权限:员工请假部门负责人有三天之内审批权、三天以上由行政办公室分管领导签字后，报总经理批示。部门副经理及以上人员请假或调休等，必须提前到行政办公室请假并办理手续，一天以内由行政办公室部批准，一天以上报总经理批示。 否则，按旷工处罚。

    十、旷工

    1、员工旷工一次，时间不超过半天，罚款100元，一天，罚款200元，以此类推

    2、累计旷工两天以上，降职使用或劝按自动离职处理。

    十一、员工上班时间禁止做与工作无关的事情。如:电脑上网打牌、下棋、查阅无关资料等。

    发现员工一次罚款50元、部门负责人罚款200元，发现员工二次罚款100元、部门负责人罚款300元，二次以上按自动离职处理。部门负责人违反一次罚款300元、，二次扣年终奖10%或降职使用，情节严重者加重处罚。

    十二、参加企业公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事需请假的，必须提前向组织或带队人员请假。在规定时间内迟到、

    早退、不参加的，按照本制度第三条规定处理。

    十三、日常考勤工作由综合管理部负责。员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护，一经查实，将给予部门负责人每次5%的年终奖处罚、两次以上者累计一并扣除或加重处罚。

    十四、婚假、产育假、丧假按相关规定办理，假期内发放基本*；病、事假扣发假期内全额*。

    十五、凡受本制度处罚的员工，扣发其该年度一定数额的年终奖。

    第十章 出 差 管 理 制 度

    为了适应市场经济变化，保*出差人员工作与生活的需要，规范差旅费管理，结合本公司实际，特制定本规定。

    一、本规定适用于公司全体员工。

    二、差旅费开支范围主要包括交通费、住宿费、伙食补助费及津贴等。

    三、交通费、住宿费凭据报销。伙食补助费、津贴实行定额包干。

    四、员工因公出差，应事先填写，经部门负责人、分管领导或总经理批准。如因事情紧急而未能及时填表，须事先由部门负责人口头报告，等返回公司后，应立即补办手续，具体*作程序如下:

    1、填写，注明预计出差时间、到达地点，报行政办公室办理相关报批事宜。

    2、出差人员可根据报批后的填写，按报批后，向财务部预支差旅费。

    3、出差人返回后七日内应按办理报销手续，并注明实际出差日期、起讫地点、工作内容、报销项目、金额等。

    五、出差人员按照标准乘坐交通工具，凭据报销交通费。乘坐交通工具的标准见下表:

    小时的可选择相应等级的交通工具。

    七、出差人员乘坐飞机、火车软卧、动车从严控制。未达到级别，因出差路途较远或出差任务紧急的，事前经总经理批准后方可乘坐。凡事前未经批准自行改变交通工具而产生的费用，差额部分由本人承担。

    八、自带汽车出差不享受相应的市内交通费。

    九、住宿费标准见下表(单位:元/天)

    十一、特殊情况需超出标准，必须经相关领导同意，否则超额部分自行承担。

    十二、出差期间根据出差*质，给予一定的伙食补助，见下表(单位:元/天):

    112:00前按一天计；回程日18:00后按一天计。

    2、外出参加会议或学习培训期间的食宿费用由会议主办方支付的，不报销伙食补助，只报在路途期间的伙食补助费。

    3、接待单位负责食宿费用的不再发放伙食补助。

    4、工作人员出差期间，事先经总经理批准就近办理私事的，其绕道的交通费由出差人自行承担，且期间不发伙食补助费。

    5、出差期间，确因工作需要宴请时，经汇报同意后按规定办理，但取消当日相应伙食补助。

    十三、外出参加会议，食宿由会议主办方统一安排的，会议期间的食宿费可按会议规定开支，凭会议通知和*报销。

    十四、驾驶员出差津贴(单位:元/天):

    驾驶员出差离开本市及三县地区享受出差津贴:25元/天，返回企业公司后及时填写，按照程序办理报销手续。其他人员驾驶车辆不享受该项津贴。

    十五、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。

    十六、因保管不当丢失交通*，必须由本人写书面说明并提供旁*，经相关部门领导审批后才能报销。

    十七、本规定由行政办公室负责解释。

    第十一章 通 讯 管 理 制 度

    为提高办事效率，精减话费，本着厉行节约的原则，特订立本规定。

    一、固定电话:

    1、部门因业务或工作需要安装电话，应由所需部门提出书面申请报告送呈行政办公室部办，经总经理批示后由行政办公室联系装机事宜。

    2、各部门安装固定电话后不得随意移动，在使用过程中应轻拿轻放，如使用不当应照价赔偿。

    3、内线电话主要用于机关各部门间的短暂联系或传达通知等，严禁谈心或长时间通话，否则，一经发现处罚20元。

    4、禁止拔打与业务无关的电话，未经许可擅自拔打者每次予以10元的经济处罚。

    5、业务需要拔打长途，应严格控制和掌握通话时间，杜绝电话里吹牛谈心。

    6、因各部门电话由其负责人监督管理，并有权拒绝非本部门人员使用电话。

    7、公司员工应自觉遵守本规定，部门负责人对本部门电话使用负有监督管理责任，严重不负责的处罚20元。

    二、移动电话

    1、公司为提供话费补助人员提供电话卡，总经理级别500元/月，副总经理级别300元/月，部门主管(经理及经理助理级别)150元/人，管理人员(副主任以上级别)100元/月，实习期人员50元/月，正式员工(含试用期) 元/月

    2、企业公司补助话费人员在上班时间必须保持畅通，凡发现电话联系不畅，每次予以50元经济处罚，对工作造成损失，将予以重罚，三次以上，降低原话费补助标准。

    第十二章 公 司 宴 请 接 待 制 度

    为进一步加强公司管理，严格控制和规范各项开支，本着[厉行节约、注重实效"的原则。结合公司实际，现将修订为:

    第一条、本办法规范了招待费的使用范围、标准等。

    第二条、适用于公司需要对内、外的各项招待:上级及有关职能部门，相关业务单位、同行业、各类会议、拜访等招待。

    第三条、招待费包括:餐饮、*、住宿、旅游、礼品(如纪念品、购物卡、烟酒、茶叶)、会务等费用。

    第四条、用餐程序及标准

    1、各部门承办招待事项，由经办人填写(见附表)，

    说明招待项目、对象、人数及费用，经部门经理和分管领导批准后，交综合管理部订餐、报批，必要时申请部门需向总经理说明。

    2、因工作需要进行招待，必须严格执行事前审批、事后监督程序。特殊情况不能及时填报，必须电话请示相关领导，得到批准后办理相关招待事宜，事后及时补报。

    3、用餐地点:原则上在协议酒店，凭综合管理部签发的审批表用餐，就餐完毕按授权签单。综合管理部负责每月与协议酒店进行对帐，并按照报销程序办理结帐手续。

    4、招待陪同:招待就餐，原则上陪同人员不得多于来客人数，特殊情况下，经分管领导批准可适当增加陪餐人数。

    5、招待用烟、酒:因宴请招待或日常招待需要用烟、酒，由经办人按程序办理出库手续，2包或2瓶以上数据需报总经理批准。

    第五条、因工作需要安排客人*的，按上述程序填写经审批后办理。

    第六条、来宾住宿费用标准

    1、来宾住宿费用原则上自理，确需由本公司负责报销的，经审批后办理。

    2、对住宿费由我公司承担的，各部门按招待手续办理后，报综合管理部统一安排。

    第七条、旅游费用

    来宾需安排旅游，经审批后报销旅游相关费用。

    第八条、礼品、会务

    因工作特殊需要礼品(如纪念品、购物卡、烟酒、茶叶等)、安排

    会务，按下列程序办理:由项目实施部门负责人提出活动经费预算申请报告，详细说明项目所需费用的各项列支情况，报送综合管理部，由综合管理部交总经理审批后统一负责实施。

    第九条、其他

    1、所有不符合招待审批规定的，如:事先未及时填写或未批准而擅自招待的，财务部一律不予报销。

    2、各项招待费用如超过标准(预算)，均需另行报告、批准，未经批准的不予报销。

    3、严禁公司内部相互宴请或作他用，一经发现，按所花费用的双倍在本人的*中扣除。

    4、严禁利用职务之便，以公司名义招待亲属、朋友，经查实，对当事人作开除处分。情节严重者，将追究其法律责任。

    5、招待用餐需饮酒的，必须适量，不得因酒误事或损害公司形象。

    6、公司各级人员应勤俭节约、廉洁奉公、遵纪守法，严格执行财务制度，不得以任何理由任意扩大招待范围和开支标准，对违规违纪者除财务部拒绝予以报销外，还须追究相关当事人的责任。

    第十条、本规定由行政办公室负责解释。

    第十三章 员 工 工 作 餐 管 理 规 定

    为加强公司员工工作餐的规范管理，特制定本规定。

    一、公司员工工作餐标准一律规定为10元/餐。

    二、综合办公室根据公司各部门的人数及就餐数进行统计。

    三、如有人员变动，各部门应及时上报综合办公室，由综合办公

    室核对后通知员工餐厅变更，如无变更，综合办公室则根据前期上报数核定后通知员工餐厅。

    四、由综合办公室统一向就餐员工发放就餐卷。

    第十四章 借 款 和 报 销 的 规 定

    为进一步完善财务管理，严格执行财务制度，依据公司的规范化管理要求，特制定本标准及程序。公司各部门一切费用开支和财务开支，由公司总经理负责，实行一支笔审批制度。

    一、借款审批及标准

    (一)、出差人员借款，必须先填写[借款凭*"，经部门负责人或分管领导同意后，经财务核准，报总经理批示，方可借款。前次借款出差返回时间超过三天无故未报销者，不得再借款。

    (二)、外单位、个人因私借款，填写[借款凭*"后，经总经理批准后，方可借款。凡公司职工借用公款，在原借款未还清前，不得再借。公司员工借款，原则上不得超过借款人当月*数，如有特殊情况，须先经总经理批准后，方可借款。

    (三)、借款出差人员回企业公司后，七天内应按规定到财务部报账，报账后结清所欠部分金额。七天内不办理报销手续的，财务部门负责监督借款人还清全部借款。否则，财务部门有权在当月*中扣除，不足部分由借款人补齐，并扣罚当月30%效益*。

    (四)、其他临时借款，如业务费、备用金等，按相关规定办理。

    (五)、允许借款范围:

    1、阶段*预付款(按进度付款)。如土建工程，购机械设备、大宗材料等。

    2、采购零星材料，累计达100元以上的。

    3、出差人员必须随身携带的差旅费。

    4、公司规定部门或人员所需的备用金。每年初各部门以书面报告形式核定备用金标准交行政办公室，经分管领导签字后，报总经理批示后执行。

    5、确实需要现金支付的其他支出。

    (六)、不允许借款范围:

    1、没有特殊情况，代替其他单位和个人垫付的各种款项；

    2、未经审批的任何借款。

    二、固定资产及低值易耗品采购标准及审批

    1、各部门需新购入固定资产和单价在200元以上的低值易耗品，由各部门先作好采购计划，并以书面形式报告，经分管领导、综合管理部、财务部签字核准，报公司总经理批准后，方可购买。如需向公司借款，按第一条标准执行。

    2、各部门添置其他低值易耗品，应本着节约的原则，确实需要添置的情况下才添置。各部门应事先填好购物申请单，报综合办公室、财务部审核，由综合办公室统一购买。

    三、各项费用报销要求

    1、报销单据必须是带税务章的*，否则不予报销。

    2、报销单据不管多少均须贴报销封面，报销封面须用钢笔填写，同时，不同经济内容的*要分门别类予以报销。

    3、报销手续要齐全完备

    报销的正常程序是:经办人、*人签字，注明事由，部门负责人签字，经分管领导签字，财务部门审核，总经理审批后报销。

    根据财务管理要求，凡购买实物均须有验收人签字并附入库单，否则不予报销。

    四、补充说明

    如总经理出差在外，则应由总经理签署指定代理人，交财务部备案，指定代理人可在期间内行使相应的审批权力。

    第十五章 员工招聘、调动、离职等规定

    一、招聘

    1、用人部门根据实际工作需要填报[用工"申请表，向总经理申请并提出招聘岗位的基本要求(如:年龄、*别、学历等)。

    2、由综合办公室根据公司用工需求拟定招聘计划，经分管领导审核，报总经理批准。

    3、综合办公室经市[人才市场"、[人力资源市场"收集应聘人员相关资料后再进行初步筛选，根据情况组织笔试和面试，经初选合格后，经分管领导审核，报总经理批准。办理试用手续。

    4、部门经理助理以上人选由分管领导和总经理亲自笔试和面试。

    5、员工的试用期为一至三个月。试用期满，可聘为公司合同制员工并与公司签订劳动合同，公司将根据国家劳动和社会保障部的相关规定办理[养老保险" 等手续。

    二、员工调动:

    1、公司员工在公司范围内调动，由用人部门提出拟调人员申请，综合办公室征求双方负责人意见后，报总经理批准。

    2、公司各部门需增加人员，须向人力资源部提出用工申请，由行政办公室负责调配或招聘。

    3、公司员工持行政办公室开具的[职工调动通知书"，在原任职部门办理完交接手续后，再到新任部门报到。

    三、离职

    1、试用人员离职应提前三日写出书面辞职报告，由用人部门填报

    [辞退员工审批表"，经批准后办理辞退手续。

    2、员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同，用人部门不准无故辞退员工，确须辞退时应说明辞退原因。

    3、合同期内员工辞职的，必须提前一个月向公司提出书面辞职报告，由部门负责人签署意见，经公司分管领导签字，报总经理批准，予以办理辞职手续。

    4、员工本人辞职、被公司辞退、开除或提前终止劳动合同等，在离开公司以前，必须交还公司财物(如:文件及相关业务资料等)。员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

    第十六章 计 算 机 管 理 规 定

    一、公司计算机由综合办公室负责管理和维护，综合办公室经理监督计算机管理规定的执行。

    二、未经计算机管理人员许可，非办公人员不得擅自开机。

    三、未经培训的员工，应在计算机管理人员的陪同下进行上机*作，以免丢失重要文件。

    四、不得在计算机上放影碟、玩游戏或做与工作无关的事情。一经查实，参照考勤制度第十一条处罚。

    五、上网只允许查寻与工作有关的资料和信息。严禁进入聊天或游戏室。一经发现，参照考勤制度第十一条处罚。

    六、公司起草的文稿，非特殊情况应在显示屏上直接校稿，方可打印。

    七、计算机管理人员要定期对电脑进行维护和保养，以确保计算机处于最佳状态。

    八、计算机管理员，应对经批准的上机*作人员，做好备忘录，以

    免责任界定不清。

    九、非公司人员上机*作，须经计算机管理人员许可，并在计算机管理人员的陪同下进行*作，且严禁打开公司各项文档。否则，给予当事人处罚。

    十、离开计算机时，保持计算机待机状态，下班时，关闭计算机。

    第十七章 合 同 管 理 制 度

    总则

    为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。

    一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

    二、合同管理是管理的一项重要内容，搞好合同管理，对公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以[重合同、守信誉"为核心的合同管理工作。

    合同的签订

    三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参

    加，不得一个人直接与对方谈判合同。

    四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。

    五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

    六、签订合同必须贯彻[平等互利、协商一致、等价有偿"的原则和[价廉物美、择优签约"的原则。

    七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。

    八、合同对各方当事*利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。

    合同内容应注意的主要问题是:

    1、部首部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点;

    2、正文部分:合同的内容包括工程范围、建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保*期、双方相互协作等条款;产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等;

    3、结尾部分:注意双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。

    九、签订合同:除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市*法院管辖。

    十、任何人对外签订合同，都必须以维护公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。

    合同的审查批准

    十一、合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后在律师确审核认之后方能正式签订。

    十二、合同审批权限如下:

    1、一般情况下合同由律师审核确认无误后由部门负责人审批。

    2、下列合同由律师审核确认后经总经理审批:

    标的超过50万元的;投资10万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。

    3、标的超过企业公司资产1/3以上的合同由全体股东审批。 十三、合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。合同审查的要点是:

    1、合同的合法*。包括:当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。

    2、合同的严密*。包括:合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权利、义务是否具体、明确;文字表述是否确切无误。

    3、合同的可行*。包括:当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件;预计取得的经济效益和可能承担的风险;合同非正常履行时可能受到的经济损失。

    十四、根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴*、批准，或报工商行政管理部门鉴*，或请公*处公*。 合同的履行

    十五、合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着[重合同、守信誉"的原则。严格执行合同所规定的义务，确保

    十六、合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定的，一般应以物资交清，工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。

    十七、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况，发现问题及时处理或汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。

    合同的变更、解除

    *、在合同履行过程中，碰到困难的，首先应尽一切努力克服困难，尽力保障合同的履行。如实际履行或适当履行确有人力不可克服的困难而需变更，解除合同时，应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商。

    十九、对方当事人提出变更、解除合同的，应从维护本企业公司合法权益出发，从严控制。

    二十、变更、解除合同，必须符合的规定，并应在企业公司内办理有关的手续。

    二十一、变更、解除合同的手续，应按本制度规定的审批权限和程序执行。

    二十二、变更、解除合同，一律必需采用书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等)，口头形式一律无效。

    二十三、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。

    二十四、因变更、解除合同而使当事人的利益遭受损失的，除法律允许免责任的以外，均应承担相应的责任，并在变更、解除合同的协议书中明确规定。

    二十五、以变更、解除合同为名，行以权谋私、假公济私之实，损公肥私的，一经发现，从严惩处。

    合同纠纷的处理

    二十六、合

    公司群规章制度(篇4)

    一、项目部全体工作人员应认真贯彻执行党的方针、政策、刻苦学习政治理论和业务知识，努力提高政策水平和业务能力；

    二、项目部全体工作人员必须服从组织分配和工程建设的需要，树立全局观念，团结协作，恪尽职守，保证按上级要求完成工程项目建设任务；

    三、项目部全体工作人员须佩戴工作证上岗，讲文明、讲礼貌，保持办公室的安静和环境卫生，热情接待来人来访，并妥善处理来访事件；

    四、项目部全体人员必须严格遵守作息制度，按时上下班，不迟到、早退和无故旷工，有事须先请假；

    五、项目部全体人员必须服从工程建设的需要，随时到工程现场跟班作业和处理有关问题；

    六、项目部全体人员必须按时参加有关会议和遵守学习制度；

    七、项目部全体人员必须严守保密制度，不得向其他无关人员透露按规定应当保密的有关文件；

    八、项目部全体人员必须廉洁自律，不得向施工单位索要财物、接受施工单位的请吃和收受，不得参与承建单位材料采购。

    1、及时将收到的有关文件呈送有关人员审阅，并将处理意见和情况向法人代表汇报；

    2、负责起草项目部有关文件、情况汇报，及时将附城圩应急加固工程建设情况向有关部门和领导汇报；

    3、各分管部门以项目部名义拟发的文件由各主管人员负责起草，送办公室核定格式、编写文号，再送法人代表审签、发文；

    4、各分管部门因业务需要，需加盖项目部公章的须经主管负责人签字后方可用印，重大文件须经法人代表同意后，才能用印。

    1、项目部人员因工作需要，须购置办公用品时，应拟出物品购置计划单送办公室汇总，再由办公室送法人代表审批后购置；

    2、消耗性办公用品由办公室分期提出购置计划，经法人代表审批后购置；

    3、各分管人员到办公室领取办公用品须填写办公用品名称、规格、数量、领物时间和领物人姓名。

    1、项目部的各类档案资料分年度集中管理，由各分管人员将每一年度的档案资料送办公室；

    2、资料档案存档时必须填写存档人、资料名称及份数；

    3、项目部工作人员借阅档案资料时，应填写借阅单，外单位借阅本部档案的，原则上不能带走，确因工作需要的须经有关负责人签字同意，方可借阅；

    4、各类借阅的档案应妥善保管及时归还。

    公司群规章制度(篇5)

    前言

    服从公司的考核制度，再结合部门实际操作，制定部门规章制度，本部门人员需遵守下列部门规章制度：

    考勤制度

    1、工作时间早8：30上班，下午5：30下班，周六周日双休，上班不得迟到早退。（如工作需要服从安排调整休息时间），（迟到一次，公司捐款20元，部门里加倍，捐款20元）；

    2、请假人员必须填写《请假单》，调休人员必须填写《调休单》交由部门负责人同意签字。

    办公制度

    1、每天上班佩戴好工牌（内部查到一次没戴为部门捐款5元，第二次为部门捐款10元，以此累积，作为部门经费；若被纪检查处，按公司规定上交款项后部门内部双倍上交）；

    2、工作时间内接待来客应在部门会议室进行，以免影响他人工作；

    3、办公室固定电话来电应该迅速接听，用语礼貌热情；不得用办公室的电话打私人电话；原则上不接打与工作无关的电话，若有急事，接打电话应到办公室外面合适位置，以免影响其他同事正常工作；

    4、每周做好周计划，每天必须如实填写日工作进程表，贴于办公室，每天检查一次，每周五进行汇总；

    5、员工不得用私人电脑办公，工作资料不得外带，当天制作的文件必须命名、备份，放在统一的.个人姓名的文件夹内并标明日期及项目名称，以便查找，经客户确认的文件统一存入移动硬盘；

    6、上班时间不准聊私人QQ（工作事务除外）、玩游戏、带耳麦听音乐、看视频，不准登陆与工作无关的网页，不随便离岗、串岗，不大声喧哗（内部查到一次为部门捐款5元，第二次捐10元，以此累积，若人事部查到按公司规定办，并在部门内部双倍）；

    7、设计制作的文件，必须经上级审查确认；

    8、保管整理好开发的产品及客户的文件，备案归档；

    9、多人参与制作的文件相互间必须做好沟通、交接并由专人负责，以保证最终的方案结果；

    10、个人未完成的工作需移交他人的，交接双方须充分沟通，确认无误。接方须负起责任，做到准确无误；

    11、遵守公司保密协议，严禁将公司网络及实体资源挪作他用。（若违反追究其法律责任）；

    12、维护公司形象，不准与客户发生冲突，与公司业务范围无关的项目要婉言谢绝；

    13、服从上级安排，若有不合理、有异议可提出并讨论，主要节约用料，减少纸张浪费，爱护公司各种物品。

    办公用品及环境管理制度

    1、领取办公用品须进行登记。本着自愿节约原则，可不领用或少领用办公用品的，应尽量不领用或少领

    2、每台电脑制定专人使用，其他人不得随意使用。电脑使用人员设密码管理，密码属公司机密，未经批准不得向外透露。必须做好电脑的维护和保养，定期除尘、杀毒、更新、整理文件及表面清洁；

    3、为确保打印机的安全运转，每天开机的时间不宜过长，做到上班时开启，下班时关闭（若一次没关扣5元）；打印完成后，必须及时取走文件，防止失密，禁止打印私人资料；

    4、保持办公室整洁，按值日表认真打扫。讲究个人仪表、着装整洁；

    5、保护好个人办公用品，，若有丢失则按原价赔偿。下班后要关电源，电脑显示器。若一晚没关电脑显示器扣10元，若灯、电脑、门没关则扣20元，第二次加倍，以此类推。

    公司群规章制度(篇6)

    为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

    一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

    二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

    三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

    四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

    五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

    六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

    七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

    员工守则

    一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

    二、维护公司声誉，保护公司利益。

    三、服从领导，关心下属，团结互助。

    四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

    五、不断学习，提高水平，精通业务。

    六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

    财务管理制度总则

    为加强财务管理，根据国家有关法律、法规，结合公司具体情况，制定本制度。

    一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

    二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

    三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

    四、财会人员要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

    五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

    六、财务人员因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。

    七、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。

    八、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

    九、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途;非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位(人)。

    十、库存现金不得超过限额。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。

    十一、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

    十二、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。

    十三、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

    十四、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

    办公用具、用品购置与管理

    一、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。

    二、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。

    三、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

    工作守则和行为准则

    公司的发展离不开全体员工共同的努力，全体员工要不断学习，万众一心、塑造卓越、共同成就未来;在工作过程当中应该遵循如下守则：

    一、热爱公司，热爱工作，热爱生活;

    二、要有强烈的责任心和敬业精神;

    三、要有大局观念和战略思维，处处以公司的利益为重;

    四、要深入学习、充分了解、认真执行《公司企业理念》和管理制度;

    五、结果导向，用自己最大的努力，给出最好的结果

    六、要有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家;要充分发挥合作的力量，使“1+1>2”;

    七、不断学习，敢于创新，有错必纠，追求卓越;

    八、永不放弃，敢于挑战，积极主动，不怕困难;

    九、要注意培养良好的职业道德和个人习惯，牢记“企业的修为从个人成员开始，成员的修为从培养正确的习惯开始”;

    十、要有时间紧迫感和危机感，谨记“世界第一与世界第二的短跑者只差零点零几秒”;

    十一、牢固树立服务意识。服务要做到主动、热情、周到，全心全意为客户服务，全心全意为公司其他同事服务;

    企业的业绩来自员工的努力，员工的行为代表着企业的形象，公司员工在工作的过程中应当遵守的行为准则有：

    一、遵守公司一切规章制度，服从公司的安排与管理;

    二、工作认真，尽职尽责、务实求真;

    三、按规定上下班，不迟到、不早退、不旷工;

    四、服装整洁，举止端庄，谈吐得体;

    五、严格保守公司的人事、财务、生产、业务、技术等商业秘密;

    六、上班时间不得串岗聊天，不得利用工作时间从事与工作无关的活动;

    七、工作时间不得中途离开岗位;如需离开，须经上级主管人员批准同意后方可离开;

    八、不得损毁或非法侵占公司财物;未经许可，不得把公司财物带离公司;

    九、讲究卫生，物品摆放整齐，不乱丢垃圾，维护公司办公环境的干净与整洁;

    十、法律法规或公司规定的其它准则。

    岗位职责管理

    依据工作需要和工作环节在货代部内设立有经理、部门主管、操作、调度、文件、客服和销售等岗位，各岗位相辅相成构成货代部完整的运作机制。

    职位与职权

    部门经理：

    1、管理团队的组建、管理和提升

    2、配合公司战略发展，筹划、推进和评估本部的长短期目标

    3、各部门总体运作的计划、协调、推进和评估

    部门主管：

    1、部门团队的组建、管理和提升

    2、各部门日常运作的协调、推进和评估

    3、报价对内与对外的更新、发布和核批

    4、业务的受理、指派和跟踪

    5、市场目标的制定、推进和评估

    操作：

    1、业务的审核、运作和跟踪

    2、费收的核实、确认和输入

    3、业务的完结、统计和分析

    调度：

    1、门点服务/仓储服务的受理、协调和安排

    2、门点服务/仓储服务的跟踪、反馈和完结

    3、月度统计、分析与评估

    文件：

    1、提单的确认、核对和签发

    2、操作的日常事务助理

    3、月度统计和分析

    客服:

    1、业务的受理、指派和跟踪

    2、报价的对外发布、跟踪和核实

    3、客户日常操作维护

    销售：

    1、业务的报价、揽取和跟踪

    2、报价的对外发布、跟踪和核实

    3、客户日常销售维护

    职权与职责

    1、经理管理：部门经理和主管对部门内日常事务和人员具有指派工作、协调次序、管理决策的权力和义务。

    2、权责对应：部门内所有人员应依据各自所在职位的职权配置，积极主动尽职尽责地完成日常本职工作。

    3、能动互助：部门内所有人员应重视自我促进业务素质和工作能力，积极主动协助关联职位成员完成日常本职工作。

    个人与团队

    1、对任何事件，各成员应首先积极努力地尽己之所能处理。

    2、对超越自身处理能力或不能清晰判断处理结果的要求或者事件，需立即请示上一级职权直至部门经理要求协助，并依据上一级和或者部门经理的指令或者指导及时处理并反馈、总结。

    3、各职员日常应积极主动学习积累有利于促进改善本职工作的知识和资源，提升团队实力和个人素质

    4、各职员应积极协助和指导有需要的部门成员。

    5、待物客观公正，就事宽容耐心。

    人事行政管理制度

    1、为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

    2、适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。

    3、除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。

    公司群规章制度(篇7)

    第一条 为规范和严肃公司印章的保管和使用，确保印章在使用中的`安全，特制定本制度。

    第二条 本制度所指印章包括公司章、合同专用章、财务专用章、发票专用章、法定代表人印鉴、项目部印章。

    第三条 公司章、法定代表人印鉴和合同专用章由办公室管理，使用失当由办公室主任负责;财务专用章、发票专用章由财务总监管理，使用失当由财务总监负责。印章的保管务必安全可靠，原则上所有的印章均应置于保险柜内，并注意随时锁好，以免发生意外。

    第四条 印章的刻制和启用

    1、公司印章刻制均填写《印章刻制申请表》，并报总经理批准后，由办公室到成都市公安局武侯分局刻制;刻制项目部印章由项目部施工负责人填写《印章刻制申请表》，报分管领导批准后，由办公室到成都市公安局武侯分局刻制。

    2、印章启用应填写《印章启用申请表》，报分管领导审批后发布正式的启用通知，注明使用范围、启用日期。办公室保存《印章启用申请表》一份，同时在公司《印章发放登记表》上进行登记。

    第五条 印章移交须办理手续，签署印章《印章移交登记表》，注明印章名称、移交人、接交人、监交人、移交时光等信息。如印章保管人员务必外出办事或因事因病请假时，须请示总经理同意由指定临时人员保管时，也应办理上述交接手续，做到职责分明。未履行印章移交程序，任何人不得擅自动用印章，包括印章管理人员和项目部负责人。

    第六条 任何人不得将印章拿出公司，财务办理开户、销户事宜应将相关资料带回公司盖章(特殊状况除外)，需财务负责人书面向总经理申请，同意后方可拿出。

    第七条 需加盖公司印鉴时应先向公司办公室汇报并报请总经理同意(工程招投标用章除外)，印章登记项目包括：用印时光、用印编号、用印事由、批准人、经办人等，加盖公司章的文件文稿(各项协议、合同等)，应留原件一份存档备查，介绍信、授权书(只限于工程投标)留存根备查。公司印鉴管理人员严禁在有关抵押、贷款、借款、合同担保等经济合同(承诺、证明等)上加盖公司印鉴，严禁在空白介绍信、授权书和空白纸上加盖公司印鉴或法定代表人印鉴。

    第八条 违反本制度以上规定用印者，除追究印章管理人员的经济和法律职责外;还将追公司相关职责人的职责。

    公司群规章制度(篇8)

    目 录

    一、总则

    二、办公室管理制度

    三、文印管理制度

    四、办公用品购置、领取规定

    五、考勤制度

    六、人事管理制度

    七、餐旅费管理制度

    八、合同管理制度

    九、档案管理制度

    为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，增强江西分公司的总体素质，加强企业的管理体系，为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的发展需要，体现企业制度管理和自我约束力，根据江西分公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。

    一、总则

    1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。

    2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

    3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。

    4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。

    5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。

    6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。

    7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。

    8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。

    二、办公室管理制度

    1. 公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。

    2. 业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。

    3. 以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。

    4. 公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。

    5. 经签发的文件原件送办公室存档。

    6. 外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。

    三、文印管理制度

    1. 所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。

    2.打印所有文件必须经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。

    3.文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员核对清楚按时完成。

    四、办公用品购置、领取规定

    1. 公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。

    2.办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。

    3.办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。

    4.所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

    5.个人领取的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丢失或外借，工作调动离职时必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

    五、考勤制度

    1. 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总经理。

    2.工作时间按双休制，假日由总部统一安排。

    3.严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内(含一天)，由部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事毕后向批准人销假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。

    4.上班时间开始后十分钟至三十分钟内到达，按迟到论处，超过三十分钟者，按旷工半天论处。下班提前三十分钟以内者按早退论处，超过三十分钟者按旷工半天论处。

    5.一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。

    6.旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并给予一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，并给予记过一次处分，每月累计旷工三天者扣发当月工资，并给予记大过处分一次，每月累计旷工三天以上六天以下扣发所有工资和待遇，每月累计旷工六天以上(含六天)予以辞退。

    7.工作时间禁止打牌下棋网上聊天，玩任何游戏，串岗聊天等，做与工作无关的事情，如有违反者，当天按旷工一天处理，以此类推。

    8.参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到达或早退的，按照本制度相关条款处理，未经批准擅自不参加的视为旷工。

    9.员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时必须凭有关证明材料报总经理批准，未经批准按旷工处理，员工病假只发月工资的70%，工伤除外。

    10.员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督，部门负责人对本部门的考勤要求秉公办事，公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次，对有无故迟到早退旷工者如实上报，按公司制度执行扣款，各部门负责人要认真负责，如有弄虚作假，包庇袒护，一经查实按处罚员工的双倍进行处罚。

    六、人事管理制度

    1.公司对员工实行合同化管理，所有员工都应该与公司签订聘用雇用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都应该遵守合同。

    2.由行政部负责公司的人事计划办理员工的考试录取，聘用，解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。

    3.公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案决定。

    4.公司按照按劳取酬，多劳多得的分配原则。根据员工的岗位，职责，贡献，表现，工作年限等情况综合考虑决定其工资。

    5.员工的奖金由公司根据实际效益有关规定提取发放。

    6.员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反者经教不改，公司有权与其解聘辞退。

    7.辞退员工，必须提前一个月通知辞退者。

    8.员工严重违反规章制度，后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

    9.员工辞职、被辞退被开除或终止聘(雇)用，聘用者在离开公司以前必须交还公司的一切财务、文件及业务资料，否则办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的应负赔偿责任。

    七、餐旅费管理制度

    1.本办法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。

    2.出差费分膳食费、住宿费两项。

    ①膳食费每天40元。

    ②住宿费每天120元。

    3.员工因公出差，应事先填报员工出差申请单，经部门负责人审核，并报总经理批准出差，如因事紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回后应立即办理补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：

    ①出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。

    ②出差人凭核准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅费。

    ③出差人返回后，填写差旅报销单，注明实际出差日期、起止地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部门负责人审核后报总经理批准，由财务部报销时冲销预之数。

    4.差旅费按业务需要，以总经理批准同意后进行报销。

    公司群规章制度(篇9)

    本规章制度的制定，目的是提高交易部工作人员的交易技能和发展交易部工作员的综合素质，创造一个良好的交易工作氛围和环境，从而，实现高效、有序、健康的交易整体的理想目的。

    本规章制度作为交易部工作人员行为的规范，是对交易员各行工作行为的`规范。

    准备工作

    一、交易前的准备工作：

    1、交易员作为公司的一名员工，代表着公司的形象，因此，交易员应该注重仪表，精神良好并应准时上班，不迟到，不早退，不旷工，不能把个人的不良行为和习惯带到工作中。严格约束并提升自己。

    2、交易员到公司上班，应准时达到工作岗位，作好考勤记录。

    3、上班的工作人员应打扫工作区域（第一班的工作人员），具体包括工作的全部区域。其目的是保持一个洁净、有序的工作环境。

    4、整理交易记录，检查交易记录是否完整，有无过错。在此同时，打开电脑，登陆交易帐户，做好交易前的各项工作准备，保证在工作中有从容不迫的心态。

    5、检查电脑，对电脑进行垃圾清理，保证电脑能够正常工作。清理完成后，打开相关的运行的工作软件。

    6、保持健康、良好、严谨的工作心态，进入交易工作中。

    二、交易中的规章制度：

    1、不能登陆与交易无关的网站，并进行浏览。不能下载与交易方面无关的软件。

    2、在交易过程中，认真、冷静对待交易，把交易看成是平常事情，用平常的心态处理交易，不要在交易过程中出现大的问题和过错。

    3、按要求和指令下单，不能自以为是做交易。在交易过程中，动作敏捷，反映迅速，做好每一单交易。

    4、交易是以qq信息的消息传送，必须以qq信息作为基准。如有口头信息，必须核实，再做交易。

    5、止赢和止损按要求设置。必须明白做多单和多空单的止赢和止损的设置，设几单。

    6、认真检查交易，发现问题应该立即处理，避免不必要的失误。从而，减少损失。

    三、交易后的规章制度：

    1、认真记录交易，保证每一笔交易的准确，并签上自己的姓名。

    2、再次核实交易，然后，到管理员处签字。

    3、完成交易后，分析行情，在学习中，成长。

    公司群规章制度(篇10)

    珍惜资源，节约资源是我们每一位公民的责任。为了切实贯彻落实科学发展观，创建绿色机关，切实加强机关大院办公楼的节能、节水、节电管理，搞好节能、节水、节电工作，特制定本管理制度：

    一、管理原则

    （一）切实增强节约意识。全体机关人员都要充分认识到开展节水、节电、节能的重要性和紧迫性，强化节约意识，养成良好习惯，做到节约人人有责、人人有为。

    （二）爱护水、电设施，保证正常的水、电供给。

    （三）院内各大楼用水用电实行二级管理，日常管理以各单位科室为主；办公室作为机关大院的后勤保障部门，负责对各单位科室用水用电进行监督和检查。

    二、管理制度

    （一）节电管理制度

    1、节约照明用电。机关办公楼内外使用节能灯，自然采光条件较好的办公区域，白天充分利用自然光；夜间楼内公共区域（含卫生间）尽量减少照明灯数量。办公区道路用灯每晚定时开关，人走灯灭，杜绝白昼灯、长明灯。

    2、节约办公设备用电。办公设备不使用时要设置好节电模式，长时间不使用的要及时关闭，减少待机能耗。加快淘汰高能耗办公设备。新购买的用电办公设备必须达到规定的能效标识。节假日和非工作时间，要及时关闭电热水器等用电设备。

    3、加快用电设备改造。大力推进办公区用电设备的节电改造。在照明节能上积极应用太阳能灯、无极灯等先进照明技术；因地制宜进行节电改造，确保办公区的非节能灯和其它高能耗设备逐步改造或更新。

    4、严禁私自接线装灯、安插座，严禁使用电炉、热得快、电热杯、电热器等大功率电器，如需使用，应报办公室批准。

    （二）节水管理制度

    1、注重洗手间用水节约。加强用水设备的日常维护管理，避免出现“长流水”现象；在显著位置设置节水提示标志，公布维修电话；大力推广感应式节水水龙头。在办公楼适当区域放置盛水器具收集保洁用水。

    2、注重绿化节约用水。提倡循环用水，绿地用水尽量使用雨水或再生水；推广喷灌、微灌、滴灌等节水灌溉方式，禁止用自来水涌灌。

    3、加强设施维修改造。经常对供水设施进行检修，认真进行管网检查，尤其要关注预埋管道使用情况，发现问题及时检修，杜绝跑滴漏现象。

    4、定期观测定量分析。安排专人定时定期抄录水表，即比较分析用量，发现情况异常，立即进行管网检查，采取有效措施。

    （三）其他节能管理制度

    1、节约办公用品。利用电子政务网实行网上办公，逐步推行网络无纸化办公，节约纸张，控制打印、复印数量以及书面材料的发放范围。

    2、规范办公用品采购程序，严格审批和控制办公用品发放数量，鼓励重复利用，做好办公废纸的回收，设立定期回收制度。

    3、节约通信费用。根据工作需要，正确选择固定电话、移动电话、机要、挂号和普通邮件等通讯方式。言简意赅，缩短通话时间，可发文字短信的尽量不用通话等。

    4、合理安排工作。尽量减少使用机动车，以节约油费、过路费等。

    三、检查制度

    （一）开展节水、节电、节能检查。政府机关事务管理中心要派专人对所辖范围所有用电、用水的设备、设施进行定期检查，严防滴、漏、跑、冒、耗现象发生，堵塞水电浪费的漏洞。

    （二）加强科学管理，政府机关事务管理中心要发挥职能作用，加强监督与检查，实行定期检查制和不定期抽查制，发现对开长流水、白流水、长明灯、光线充足情况下开灯及无人情况下开灯、开饮水机、电脑等浪费现象严重的单位和个人予以批评以至必要的处罚。

    公司群规章制度(篇11)

    第一章总则

    第一条为坚持依法治企，使国家电网公司规章制度与规范性文件的起草、审核、发布、备案工作程序科学化、规范化，提高工作效率，保证质量，参照国家有关规定并结合电网公司实际，特制定本办法。

    第二条本办法适用于国家电网公司本部各部门制定、修改和废止各种规章制度。

    第三条规章制度指公司各部门依据国家有关法律法规规定或根据电网公司实际，以国家电网公司名义起草颁发的有关公司投资、建设、生产、经营、管理等规范性文件。包括规定、措施、办法、制度及相关指导意见等。

    第四条规章灼度按适用范围，分为公司本部适用的规章制度和公司系统各有关单位适用的业务管理规章灼度。

    第五条规章灼度的编制工作要按照起草、修改、审核、签发、备案程序办理。

    第六条规章制度的编制工作应当遵守下列原则：

    （一）坚持贯彻党与国家的路线、方针、政策与国家现行的法律、法规保持一致的原则；

    （二）坚持实事求是从公司实际出发的原则；

    （三）坚持政企分开，有利于公司的改革发展稳定的原则；

    （四）坚持公司规章制度衔接一致，互不冲突原则。

    第二章编制规划和年度计划

    第七条公司各部门制定、修改、废止规章制度应有形成制度体系的整体规划，每年应有年度具体规章制度的实施工作计划。

    第八条规划、计划应包括下列内容：

    （一）规章制度的名称；

    （二）编制目的；

    （三）主要内容；

    （四）起草或承办部门；

    （五）审核和发布的部门；

    （六）进度安排和发布的时间等。

    第九条各有关部门应认真组织实施编制规划和年度计划。在执行过程中，可根据需要作适当的调整。

    第三章起草

    第十条公司各部门根据制定的规章制度年度计划，组织规章制度草案的起草工作。规章制度的内容涉及两个部门及以上业务工作范围的，应组织相关部门联合参加起草。

    起草工作必须明确起草承办单位、参加单位、完成的时间等。

    第十一条除技术规程规范外，规章制度格式可根据内容多少分章（节）、条、款、项、目结构表达，内容单一的也可直接以条的方式表达。

    第十二条规章制度中章、节、条的序号用中文数字依次表述；款不编序号；项的序号用中文数字加括号依次表述；目的序号用阿拉伯数字依次表述。

    第十三条规章制度的文字表达应当条理清楚、结构严谨、用词准确、文字简明、标点符号正确。

    第十四条规章制度的草案应对起草目的、适用范围、主管部门、具体规范、解释部门和施行日期等作出明确的规定。

    第十五条新起草的规章制度必须注意与公司现行的有关规章制度相衔接。对同一事项，如果作出与其它有关规定不一致的规定，要在上报时说明理由并注明按何规定执行。

    第十六条起草规章制度，承办部门在发布前应征求有关部门的意见，意见不一致时，要进行充分协商，经协商仍未取得一致意见的，在报送规章制度草案时应予说明情况和理由。

    第十七条新的规章制度代替原有规章制度应在草案中写明自本规章制度生效后原规定废止的内容。

    第四章规章制度的报送与审核

    第十八条规章制度起草完成后，经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由承办单位负责将草案送法律事务部审查并会签。再由承办单位报送公司分管领导签发后发布。

    第十九条对于业务范围涉及公司全局性工作，须报公司总经理办公会议审批的重要规章制度草案，由承办单位提出意见并送法律事务部和总经理工作部审查会签后，由总经理工作部负责安排。

    法律事务部或总经理工作部认为是重要的规章制度草案，也可向承办单位建议上报公司总经理办公会讨论。

    第二十条需经总经理办公会议讨论的重要规章制度草案，由承办人将规章制度草案并附关于制订该规章制度的简要说明或相关背景材料，按需要数量送总经理工作部。

    第二十一条本章所称“重要的规章制度”是指涉及公司发展、稳定、安全等全局性规章制度或社会影响较大的规章制度。

    第二十二条法律事务部主要从以下几个方面对规章制度草案进行审查：

    （一）是否符合党和国家的路线、方针、政策；

    （二）是否符合国家法律、法规；

    （三）是否与现行规章相冲突、重复；

    （四）格式是否符合规范化要求；

    （五）是否存在实施后的法律风险；

    （六）其他应当符合的条件。

    第五章公布与备案

    第二十三条经总经理办公会议审核（批）的规章制度，由总经理工作部统一编号后送总经理签署并以公司文或总经理令形式发布。重要的规章制度可以由承办部门在《中国电力报》或信息中心国家电网公司内部主页上公布。

    第二十四条其他规章制度，除必要报请总经理签发的以外，根据公司领导职责分工由分管领导签发后以公司文件形式发布。

    第二十五条经公司领导签发的规章制度，应注明生效时间，以“自发布之日起执行”或“现予发布，自某年某月某日起施行”。

    第二十六条自规章制度发布后10日内，承办单位送法律事务部一份备案。

    第六章附则

    第二十七条已生效规章制度的修改工作适用本办法规定的程序。

    第二十八条本办法由国家电网公司法律事务部负责解释。

    第二十九条本规定自发布之日起执行。

    规章制度十篇


    俗话说，手中无网看鱼跳。。当一次工作学习即将开始时，我们通常会提前查阅一些资料。资料是时代的记录，它是产生于人类实践活动。有了资料才能更好的在接下来的工作轻装上阵！你知不知道我们常见的幼师资料有哪些呢？也许以下内容“规章制度十篇”合你胃口！为方便后续阅读，请你收藏本文。

    规章制度【篇1】

    一、销售人员行为要求：

    1着装

    （1）男士上班着装整洁，得体，穿皮鞋；女士不得涂过艳的指甲油，不得佩戴较夸张的首饰。

    2、仪表

    （1）注意保持个人卫生，无异味，如化妆品味太浓﹑酒味、烟味、吃蒜、葱异味食品。

    （2）精神饱满进入工作状态，不得在营业区内吃东西，可以短时间进入休息室休息，时间不得超过20分钟，休息中必须知会他人照看自己的柜台。不得在卖场内休息（美容区、顾客区、柜台内）

    （3）着装要整洁，保证区域内卫生和陈列，柜台整洁。

    3、行为

    （1）微笑是每个销售员最起码的表情，面对客户应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业，不准有不理睬的行为。

    （2）有客户在手机卖场，不得大声说话、闲聊、喊叫、乱丢、乱碰物品，发出不必要声响。

    4、言谈

    （1）说话要注意艺术，多用敬语（“欢迎光临”、“您好”、“请喝水”、“请坐”、“请稍侯”、“对不起”、“请慢走”）。

    （2）不准在客户听到的范围内讨论客户的接待及跟进情况。

    二、销售人员纪律要求

    1、销售人员必须严格遵守上、下班作息时间，迟到超过二十分钟以上的销售人员扣除半天工资，并不得无故早退。如果未经店长同意早退，扣除当天全天工资。迟到超过一个小时的扣除当天全天工资。

    2、请病假必须在上早班时间前一个小时打电话或发信息给店长，经店长同意后才可休假，否则视为旷工。

    3、销售柜台前不准看与销售无关的杂志、小说、报刊，更不准吃零食。每发现一次罚款人民币20元。

    4、销售人员有私事不能第二天按时上下班的，必须于当日23：00前打电话或发短信息知会店长（否则视为迟到、早退处理）

    5、每周五下班前销售人员安排好下一周的作息时间，营业员每周周一至周五可以选择一天进行休假，周六，周日不得休假。原则上在正常休息日之外不能休息，特殊情况要休息，必须提前一天知会店长。并经店长同意方可休息。

    6、卖场内的人员作息时间按照公司要求，早班人员必须在7：：50集中进行早会，闭店前按时间组织晚间例会，早班请假或晚班因事早退，需要跟店长请假，除特殊、紧急情况外，事假、病假须提前一天向店长申请。具体作息时间如下：

    早班：7：50—17：00如无店内要求，则按照整点下班。

    午餐：早班为11：30—12：30晚班为12：30—13：30吃饭时间要告知晚班同事照看自己的柜台。

    晚班：10：30—19：30如店内无顾客，则按时组织例会

    每日早会、晚班会开始前不得进行收、放机器，取拿机器必须经过店长的确认才可。

    7、有下列情形之一者视情节轻重罚款十元以上（含十元）。

    （1）未经店长同意答应客户额外折扣、优惠等。

    （2）散布不利于公司的信息，在团队当中造成不良影响。

    （3）同客户产生纠纷，如造成损失由公司管理层酌情处理。

    （4）休息日不得关闭手机，造成公司事务无法联系。

    （5）被客户投诉，情节严重的交由公司管理层处理。

    （6）怠工，并对公司销售任务有抵触或不认真完成的。

    （7）未经店长同意私自外出者。

    6、有下列情形之一的罚款二十元以上。

    （1）服务态度恶劣，与客户争吵、打架者；

    （2）被客户投诉，严重损害卖场或联通形象、声誉的；

    （3）在卖场内与同事之间恶意攻击或争斗者；

    （4）利用工作职权收受别人财物、款项、谋求私利者；

    （5）严重超范围承诺客户者。

    三、销售人员客户接待条例

    1、销售人员接待客户以客户走到谁负责的柜台前谁接待为原则，当前接待客户的人员不能同时接待两组客户。当第二组客户到柜台前时，由相邻的销售人员上前接待。

    2、销售人员应积极，主动接待上门来访的每一个客户，不得抢客户，挑客户，只要对本卖场有兴趣，包括同行愿意接受销售人员介绍的来访人员均为客户。

    3、销售人员休息当天如上班可正常接待客户，不可迟到、早退。如出现不属以上情况﹑由卖场负责人统筹安排全权处理。

    四、销售销控管理条例

    1、销售单据上如有赠送物品则应详细写明，乱增、私赠发生纠纷的会追求责任人。

    2、任何低于底价（结算价）或不正常低毛商品、卡、配件类商品，需要向店长进行申请，相关申请人为分店店长、店长、商品部、执行总经理，如无法找到第一责任人，则按照上报申请分级进行。上报人须对此信息进行记录，备案。

    规章制度【篇2】

    1、每个教师学年初要制订个人进修计划，每学期结束要认真写好学习体会或经验总结，并报学校行政和教导处备案。

    2、每个教师严格按照自己的培训发展计划选择最适合的形式参加学习培训，不断提高自己的师德修养和业务素养，提高自己的知识水平，完善调整自己的能力结构。（中师以下学历的青年教师必须参加学历进修，对教育主管部门组织的继续教育学习班，必须服从学校安排，认真参加学习，做好笔记，学校组织检查、交流。）

    3、每期末，学校将对集中培训的内容进行测试，教师人人必须参考。学校将把培训结果作为该教师评优、晋级、评职等的重要依据。

    4、教师必须按规定的时间参加集体学习和各教研组组织的听课、评课、集体备课、业务讲座等活动，必须遵守纪律，聚精会神，做好学习记录，不迟到、不早退、不无故缺席，因病、因事不能参加学习的要提前履行请假手续。学习时不看与学习无关的书报，不做与学习无关的事，学习时间要关闭手机和呼机，不得会客。

    5、外出学习的教师必须精心做好笔记，认真整理材料，回到学校要作评细汇报并进行汇报开课。

    规章制度【篇3】

    浙江最低工资标准20xx年最新消息有哪些?这些问题都是浙江省职工十分关注的问题。

    根据最新消息，浙江最低工资标准20xx年暂未出台，想要了解浙江省20xx年最低工资可以根据20xx年浙江省最低工资标准进行参考了解。

    浙江省最低工资是多少?从浙江省人力资源和社会保障厅获悉，为了稳步提高低收入者特别是生产一线员工的工资水平，浙江省政府决定从20xx年8月1日起，调整最低工资标准，平均增幅达12.5%。浙江调整该省最低工资标准，与现行最低工资标准相比，平均增长幅度达到12.5%。非全日制工作的最低小时工资标准也调整为13.5元。

    此次调整，浙江省政府将最低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元、1220元四档，对按小时算工资非全日制工作的职员，最低小时工资标准调整为13.5元、12元、10.9元、9.8元四档，调整前分别为12元、10.7元、9.7元、8.7元四档。杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区被划为第一档;萧山区、富阳市、余姚市等为第二档;淳安县、临安市、建德市等为第三档;平阳县、苍南县、文成县、泰顺县等为第四档。浙江省最低工资是多少?市民可以根据自己所在地属于哪档地区得知当地的最低工资水平。浙江最低工资标准20xx年在20xx年的基础上应该有所上调，但详情还得等浙江最低工资标准最新消息出台。

    规章制度【篇4】

    2。每周一，三，五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加。

    3。办公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。

    4。不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。

    5。办公设备有专人管理和使用，不得乱用电脑，扫描仪，复印机，打印机等办公用品。

    6。外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。

    7。采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。

    ，文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。

    9。采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关。

    10。提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票；如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。

    11。采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。

    规章制度【篇5】

    1.施工方不得在施工场地生火作饭，乱扔垃圾，施工和拆顶清理后，日常卫生由施工方负责清理。

    2.施工人员不得在场地乱涂、乱画，随地便溺，否则一次罚款50元。

    3.施工期间，施工人员使用厕所由商场指定。工方安排人管理，手纸扔入纸篓，不可将废纸、杂物扔入便池，便后冲水。否则，造成堵塞，施工方负责疏通，一次罚款50元，恶意损坏冲水装置一次罚款200元。

    4.施工结束后，装修垃圾由装修方指定时间、地点统一清理。

    规章制度【篇6】

    为进一步加强生产管理，适应公司销售需要，在降低消耗减少成本的前提下，生产保质保量的饲料产品，根据生产需要特制定以下制度。

    一、原辅料进厂制度

    1、原料的采购，要以国家《饲料卫生标准》及相关规定为依据，制定本公司的原辅料采购标准，按标准有计划地购入。

    2、原料进厂后，及时通知化验室，进行抽样化验，根据不同原料化验相应的营养指标。化验结果一式三份送总经理、品管部、生产部，由品管部负责人决定是否入库。

    3、入库时要求质检员逐包抽样进行感官检查，如色泽、气味、杂质、水分等。

    4、入库后，仓库保管员要进行科学库存保管。

    (1)防潮防湿。堆放原料时，应放在木架制成的防潮货架上，垛堆不能太高太大。每垛之间要有一定间距。

    (2)要经常通风，以降低温度与湿度，防止发生霉变。如有异常一定要仔细查看，然后采取措施。

    (3)出入库记录时应仔细认真，每月由财务、采购共同审核、立档。

    二、生产加工制度

    1、生产科有关领导要全程指导和监督，保证生产的正常进行。

    (1)与其他部门密切配合，组织好本部门的职工，确保生产系统的正常运转;努力提高产量，为公司增加效益;保质保量的完成各项生产任务。

    (2)搞好各方面的团结，关心职工生活，带领职工积极参加各级组织的有益活动。

    (3)监督实施各种记录，并做到清楚、准确、无误;如发现异常情况要及时报告主管领导，并提出分析意见。

    (4)督促实施各种设备的检修，保证生产设备完好、正常运转。定期派人对生产设备进行保养。

    2、员工必须遵守厂里的各项规章制度。

    (1)配电室、化验室、锅炉房、仓库均为生产重要岗位，必须持有国家颁布的'行业证书才能上岗。

    (2)严格遵守上岗考勤制度，认真记录上岗考勤表，员工迟到、早退按公司有关规定处理，无故不上岗超过半个工作日的按旷工处理。

    (3)一律不准在工作岗位上会客或将无关人员、亲友带入岗位。车间人员离岗时必须先向班长请假，得到允许后才可离开。

    (4)公司一切生产场合包括生产车间、仓库等和院内严禁吸烟。关于喝水、吸烟、吃饭时间厂内必须作明确规定。

    (5)如遇产品旺季，产品需求量增大，公司设备生产能力白班生产无法满足需求。生产部根据实际情况报请总经理批准，开设夜班生产，有关人员应服从安排。

    3、在生产过程中，应严格按操作规程进行。

    (1)严格抓好生产质量管理，严格按照生产工艺流程组织生产，认真落实岗位责任制，对配方绝对保密，对内必须核对好方能生产。

    (2)加工车间所用原料要质检员审核是否正确，并要严格按配方要求的比例进行投料，投料量不可擅自改动。

    (3)称料时，要通过保管员准确领料，然后进行批量逐一精确称量、分桶盛装，一批称好后，送往混合机料台，准备混合。

    (4)加工过程要严格按工艺要求进行。

    (5)包装时要求称量准确，不可缺斤少两，计量误差不超过50克，封口要规范整齐，要实行专人专管。

    (6)生产过程中，每天要定点取样化验产品，不合格产品不得出库，并认真作好记录。

    (7)作好投料单、成品入库单，并由生产科进行审核。

    三、成品入库与出库制度

    1、要按产品类别分别存放到货架上，界限分明。

    2、入库后保管员要定时查看，经常检查通风防潮情况，以防变质。

    3、产品出厂要严格把关，发现异常的产品禁止出厂。

    4、成品包装袋进厂时，要检查印刷、尺寸、重量、里衬、缝合口等是否符合标准，使用时要再次检查。

    5、有出口入库记录时应仔细认真，每月由财务、采购共同审核，并存入档案。

    四、重大质量事故处理制度

    规章制度【篇7】

    项目经理安全生产责任制

    1、认真执行国家、政府部门和企业的安全生产规章制度。

    2、坚持管理生产必须管安全，以身作则，不违章指挥，积极支持安全专职员工作。

    3、针对生产任务特点，制定和实施安全技术措施。

    4、定期对职工，尤其是特殊工种职工进行安全技术和安全纪律教育。

    5、每月组织安全生产检查，对发生重大事故和险肇事故苗子及时上报，认真分析原因，提出和落实改进措施。

    6、改善劳动者条件，注意劳逸结合，保护职工和身体健康。

    技术员安全生产责任制

    1、严格按照国家安全技术规定、规程、标准、编制设计、施工工艺等技术文件，提出相应的技术措施，编制安全技术规程。

    2、编制施工组织设计时必须编制具体的安全技术措施，防止各类不安全因素发生。

    3、对安全设施进行技术鉴定，负责安全技术科研项目及合理化建议项目的研究审核和技术核定。

    4、对本项目落实劳动保护和安全设施和措施，并做好三废治理工作。

    5、执行安全规章制度，做好职工的安全思想，安全技术知识、安全标志、安全规章制度以即使安全用电、防物击、防随落、防机伤、防中毒、防风的教育工作，负责新工人的安全知识培训，合格后才能上岗。

    6、按照施工组织设计方案，落实安全技术措施，负责安全技术交底。

    7、监督职工使用三宝。

    8、经常检查施工现场搭设的脚手架、四器防护，用电机设备及其防护装置的安全情况，所有防护装置须验收合格后方可使用。

    9、坚持安全第一的原则，若生产和安全发生矛盾时，应服从安全，不违章指挥，并监督工人按章作业。

    10、发生安全事故，应立即进行保护现场，即使上报，并积极参加调查和处理，重伤或死亡事故应即使上报公司。

    11、积极组织开展“安全事故活动”，促进安全生产。

    施工员安全生产责任制

    1、认真执行各项安全生产规章制度，落实上级制定的安全技术措施，加强团结施工生产现场管理，搞好文明生产。

    2、组织工人学习安全技术操作规程和规章制度，坚持交生产任务的同时交安全交底，检查和监督班组安全作业。

    3、正确处理安全生产和安全的关系，不违章指挥，组织施工人员和班组开展安全活动，认真消除事故隐患，对坚持违章作业的班组必要时可强制停产整顿。

    4、对生产施工现场搭设的脚手架，井架和安装的电气、机械设备等安全防护装置，组织验收，合格后方能使用。

    5、发生工伤事故，立即组织抢救，迅速上报，并保护好现场及参加调查处理。

    财务员安全生产责任制

    1、按照规定提供劳动保护技术经费，并督促其合理使用。

    2、对企业审定的劳动保护技术安全措施计划所需的经费，列入年度计划，按需要支付。

    材料员安全生产责任制

    1、确保供应施工生产中安全技术措施所需的物资。

    2、在发放现场使用的脚手架、脚手板、高凳、吊钩、安全网、安全带、安全帽等安全设施和配件时，要认真检查，不合格的及时报废更新。

    3、加强仓库人员教育，执行有关危险的运输、储存、发放等规定。

    班组长安全生产责任制

    1、组织班组安全作业，模范遵守安全生产规章制度。

    2、安排生产任务时，认真进行技术交底，严格执行本工种安全操作规程，有权拒绝违章指挥。

    3、上班前对所使用的机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取整改措施，及时消除事故隐患。

    4、组织班组安全活动，开好班前安全生产会，并根据作业环境和职工的思想、体质、技术状况合理分配生产任务。

    5、发生工伤事故，立即抢救，及时报告并保护好现场。

    工人安全生产责任制

    1、牢记“安全生产，人人有责”，树立“安全第一”的思想，积极参加安全生产竞赛活动，接受安全教育，提高自我防护知识。

    2、认真学习和掌握各种的安全操作规程及有关安全方面知识，积极参加新工作、新工人培训，努力提高安全技术，自觉遵守安全生产的各项制度，听从安全员指导，做到不违章作业，不冒险蛮干。

    3、正确使用和爱护用品或安全设施、工具、安全标志、服从分配，坚守岗位，严格遵守操作规程，禁止随便开动他人使用的机械电力设备，无证不操作特殊工种作业。

    4、经常检查工作岗位的环境及使用的工具，做好文明施工，发生事故或发生未遂事故应立即逐级上报，进行事故分析，提出合理化建议。

    5、职工有权越级报告安全生产的一切情况，任何人不得阻挠、打击报复或压制。

    6、职工有权拒绝违章指挥。

    安全管理处罚条例

    为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，以安全生产为宗旨，实施施工现场标准化管理，做到安全生产，文明施工，特制定本条例。

    1、进入施工现场必须戴好安全帽，并扣好帽带，如发现不带安全帽上班者罚款20元/人次，班组长管理人员加倍罚款。

    2、施工中上下乱抛掷材料或工具者，罚违章人10元/人次。

    3、不懂电器设备而玩弄者，使用电炉，乱拉乱挂电线出现事故者，责任自负。并罚款50—200元。

    4、酒后作业罚款按有关条款处理。

    5、穿拖鞋、高跟鞋、赤脚赤膊操作者罚款20元/次。

    6、未经施工负责人同意而擅自拆除脚手架、防护设施、安全标志警告牌、脚手架连接铅丝或连接件者，处以100元罚款。

    7、发现对坐在脚手架护栏上休息和脚手架上睡觉者罚款30元/次。

    8、未经项目负责人同意，施工现场禁止使用明火，违者罚款20元/次。

    9、木器厂工棚、仓库等禁烟场所内吸烟处以罚款10元/次。

    10、在宿舍区，施工现场设置的灭火器等消防器材及安全设施禁止乱动和拆除，违者处以50—300元罚款，并赔偿所有损失。

    11、具体内容见工地治理综合管理条例。

    技术管理制度

    一、施工图纸会审

    施工图纸会审是为使施工技术人员全面熟悉和掌握设计内容，设计要求和特点；解决图纸中存在的问题；

    处理工专业，各工种之间的矛盾，协调各单位之间的关系，以便顺利进行施工。

    1、初审，联审和会审。

    （1）初审，有经管部门技术人员负责人组织的队伍审查。

    （2）联审，在初审的基础上，经管部将初审结果上报公司总工程师负责组织汇总复审。

    （3）会审，由建设单位主持，设计单位监理单位和施工单位共同参加的图纸终审，参加会审各方均要盖章签字。

    （4）未经图纸会审的工程不得施工。

    2、图纸审查会议的主要任务

    （1）初审时对各专业，各工种所提问题进行探讨，消除误差，集中问题，为联审提供材料。

    （2）联审会议是针对初审提出的问题进行复核，并确定会审参加人员。

    （3）联审会议主要由设计单位做技术交底，解答施工单位提出的问题。

    （4）各级图纸审查会议均需做好记录。

    3、图纸审查会议的程序

    （1）签定工程承包合同后，施工队应即使与设计单位，建设单位联系，确定图纸会审日期。

    （2）联审必须在会审前进行，施工队应在联审前一星期将图纸交给公司总工程师审查，并通知联

    审和会审日期。

    （3）初审必须在联审前进行，初审前一星期，施工队茎图纸交给有关人员熟悉和自审。

    4、图纸审查内容

    （1）审查各专业图纸和文字资料是否齐全，不足部分应联系补齐。

    （2）全面熟悉图纸，掌握整个建筑物的概貌，高清各专业。

    请假制度

    为严格队纪队规，保证工作正常次序，掌握施工进度，提高工作效率，根据本项目部实际情况，特制定本制度。

    1、本项目部所有管理人员，职工应具备热爱本岗位思想，请假必须根据施工进度，服从项目部统一安排。

    2、因公出差，事假等均应履行手续，管理人员必须由项目经理同意，班组职工由班组长同意，方可安排出差或休假，财务凭手续考勤，未经领导同意擅自休假出差者作旷工或离岗处理。

    3、项目部根据请假人员请假事因性质的情况，给予考虑，一般有急事的职工给予优惠安排，一般请假做同意安排。

    4、项目部管理人员一年一次探亲假（来回七天），探亲前应经负责人同意，要服从工程进度安排。

    办公制度

    1、准时上下班，不迟到，不早退，有事外出要请假。

    2、为提高办公效率，办公室内禁止大声喧哗，商讨问题以不影响他人工作为原则，尽量不在办公室会客。

    3、经常保持办公室整洁，无关物品不准放在办公室内，办公室桌上的图纸或资料防止要整齐，看完报纸随手把报夹挂会架上，不准随便乱扔纸屑和果皮。

    4、职工一般不能进办公室内玩耍，更不得任意翻阅图纸和资料或开动抽屉。

    5、本项目部决定于每星期五召开本周工作总结及下周进度计划，安全等工作安排会议，任何人不得缺席，如确有特殊情况，应提前向工地主管部门请假，否则将处于50—100元罚款。

    项目办公用品，财产管理制度

    为了加强对项目办公用品，财产管理，特制定本制度：

    1、全体人员必须要爱护项目办公用品和财产。

    2、对有意损坏办公用品和财产者，要进行处罚。

    3、施行项目办公用品和财产（包括检测工具），谁使用谁负责的原则，损坏或遗失要追究其责任。

    4、办公用品，财产不得挪用和移宿舍使用，已经发现处以50—1000元的罚款。

    5、购置办公用品及财产，必须由领导签字同意，方能购置。

    6、项目负责人要制定专人做好对所有办公室用品和财产的登记手续，并把使用情况，完好程度，维修过程，使用人，进货，库存等登记表存档，以便备查。

    材料入库制度

    1、施工当中所需的一切器具，材料进入现场，仓库保管员必须先凭采购员提供的功底负责人签字批准的：进料单“入库。

    2、所进入现场的器具材料，由仓库保管负责清点，对其质量进行验收，数量不符或质量不合格者不能入库。

    3、茎验收合格后，对器具材料的进场日期、规格、型号、数量、单价等进行分类登记，上册备档。

    4、入库的材料应分类堆放整齐，并挂上标签。

    5、在器具或材料未用尽前需继续使用的，应及时想功底负责人或材料员提供情况，以便及时准备采购，以免脱节。

    仓库保管制度

    1、裁量器具入库“进料单“和验收合格后，建立材料登记手册。

    2、入库材料应分类分项堆放整齐，并标上标签，对易燃易爆物品应隔离存放。

    3、领取材料器具，必须经过出料登记，方可领取。

    4、器材收回后必须经过验收，若发现有损坏现象的，根据损坏程度的`轻重和器材的单价，给予适当的赔偿。

    5、仓库保管必须坚守岗位，设置防火防盗设施，禁止在仓库内吸烟，聚会娱乐。

    6、负责及时发放劳动保护用品，领取数量需经安全员签字核实后方可发放。

    7、每月盘存，核对材料库存情况，上报领导。

    人员进出场制度

    为了健全工地管理，严格控制无关人员随便进入工地，使该退场的人员及时而正常的退场，特制订以下制度：

    1、未经门卫许可，任何人不得进入工地和宿舍区。

    2、经批准在工地录用人员由接收班组的班组长先带到门卫登记，并上交本人身份证和一寸脱帽照片六张，无身份证原则上不予接收，特殊情况须经保卫科批准，否则按有关规定处理。未办理好有关手续的，不作为项目部的职工，一切后果自行承担。

    3、录用人员进场后7天，必须与接收班组签订劳务协议书，并上报工程部备案，否则将不予录用。

    4、录用人员必须听从工地管理人员和班组长的指挥，服从领导，自觉地严格执行本工地的各项规章制度。

    5、持他人证件或假的证件进场者，一经查实，视情处罚款50—100元厚予以清退，情节严重者送派出所处理。

    6、经组织批准的退场人员，由所属班组的班组长申请，经施工员签字，在门卫处领取本人身份证和本人在此工地应得的未领工资。

    7、任何人退场时或持包出门，门卫都必须在门房履行检查手续。凡与门卫无理取闹者，按工地的综合治安管理奖惩订例有关规定处理，情节恶劣者送派出所处理。

    夜班制度

    为了使工地财产不受损失，确保工程生产顺利进行，特制定本制度：

    1、值班时间，每天晚上7：00至次日早上7：00。

    2、值班员必须在每天上班前，熟悉场内所有材料的位置。

    3、上班期间必须做到：耳灵，眼亮，脚勤，注意方法，巧妙巡逻。

    4、发现情况必须迅速向保卫科或上级领导汇报，以便及时处理。

    5、上班期间必须坚守岗位，不打瞌睡；不看书；不随意在自己房间内逗留。

    6、台夜值班人员玩忽职守或里应外合，盗窃工地财产的一经查实，严肃查处，情节严重的依法追究责任。

    7、夜值班人员在每天下班时，必须关掉照明灯，与门卫工作人员碰面，交代好有关事项，做好值班记录。

    8、视具体情况工程部将安排有关人员进行轮流值班，任何人不得无故拒绝，如确有特殊情况，应提早向负责人提出。

    9、夜值班人员应按作息时间表，及时关掉多余的电灯照明，检查职工宿舍的作息情况，督促其熄灯睡觉。

    门卫制度

    为了严格控制无关人员随便进入本项目部，健全本项目部人事和财物科学管理，确保财物不随意外流，特制定本制度：

    1、非本工程施工人员未经门卫许可，任何人不得擅自进入本项目施工现场，需进场人员必须向门卫说明来意并出示证件。经许可后，按规定办好手续方可进入。

    2、外来人员进场后的任何交通工具的放置，必须听从门卫保安人员的指挥，严禁将其接入施工现场。

    3、本工地死亡任何材料，未经项目经理批准，严禁出场，违者按偷窃论处。

    4、门卫保安人员必须做到：说话和气，服务耐心周到，不断提高工作质量，严格执行人员进出场制度和临时探亲访友人员进场规定。

    5、严格履行退场人员的物品自查手续，做好组织规定的各项工作。

    6、门卫保安人员必须听从上级领导，坚守岗位，不玩忽职守，否则，将视情处罚。

    定期安全检查制度

    1、工地每个星期五定期进行安全检查，由项目负责人，安全员负责组织有关人员进行检查，发现问题及时整改。

    2、对施工用电每月每月检查二次，在每月上旬和中下旬，由项目负责人，安全员组织现场施工人员进行检查，出现问题要定人定时定措施进行整改。

    3、井架、脚手架等每一个月检查两次，在全貌10日，25日，由项目负责人，安全员组织现场施工人员进行检查，发现问题要定人定时进行整改，在使用前必须经过安全员检验合格后方可使用。

    4、“三宝”“四口”“临边”防护，施工现场场容场貌，卫生，安全，防火等每月检查两次，在每月10日、25日，由项目负责人、安全员负责组织各班组长进行检查，检查后发现的问题应落实到班组，由各班组长负责进行定期整改，并由安全员进行复查。

    检查标准（必须按JGJ59—99规定项目进行检查）

    安全生产培训教育制度

    为全面提高施工现场全体人员的安全意识和安全知识，保证他们能得到适当的教育和培训，特制订本制度：

    1、严格执行安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则，确保只有经过安全教育的人员才能上岗。

    2、严格执行建设部门建教F1997183号文《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求，针对性组织各职能人员参加培训。

    3、定期组织项目部人员参加安全知识学习和参观交流活动。

    4、新工人或调换工种的人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格后方准上岗。

    场容场貌管理制度

    为了工地每个职工的身体健康，创造一个舒适的工作环境，保证工程的顺利进行，根据上级有关部门的规定，结合本项目部的实际情况，特制定本制度：

    1、施工现场严禁随地大小便，一经发现一律罚款50元。

    2、生活垃圾，剩菜剩饭应倒在指定地点，违者罚款5—10元/次。

    3、厕所做到专人清洗，每天不少于两次，同时经常喷药，消灭蚊蝇。

    4、办公室、职工宿舍、食堂及时清扫，棉被、物品需折叠，堆放整齐，做到窗明地净。

    5各工种材料，成品及半成品，构件应整齐堆放，并堆放到指定地点，不服从管理，乱堆放者，罚工种负责人每次20—100元。

    6、由炊事员负责清扫，排通食堂边的污水沟，保证废水外排通常。

    7、每个职工必须爱护公物，保护建筑成品，不浪费建筑材料

    8、泥工落地灰，木工扣件模板钢管、钢筋工成品钢筋等，随清、随收、做到建筑物内外清洁。

    9、由项目部每月一次组织有关人员对场容场貌、卫生情况进行检查，检查出来的问题进行“三定”整改。

    现场保卫制度

    为了维护项目部的制安秩序，保护本项目部及职工的利益，是工程能顺利进行，根据上级有关部门的规定和本项目部的实际情况，特制定以下制度：

    1、没有得到项目部负责人的同意，门卫应阻止外来人进入工地，进入工地人员需按规定办理有关手续。

    2、职工家属或亲友来工地，必须在门卫室登记，要留宿者必须报项目部保卫科同意，否则将10—50元罚款。

    3、门卫负责关启大门，平时由小门出入，车辆进出开启大门，未办理出入证的一律不准开门放入。职工晚上外出应预先向门卫打招呼，在22：00前返回工地。

    4、出现特殊情况，回工地应缴门卫开门。发现夜间爬门、爬围墙者，又工地保卫人员负责，以盗窃罪处理，罚款50元/人，情节严重者交公安部门处理。

    5、工地内严禁赌博、打架，每发生一次，视情罚款50—1000元，情节严重者交公安部处理。

    6、施工人员进出应主动出示出入证，不服从管理的由安全保卫科签发罚款单，罚款为每次10—50元。

    7、工地内发生偷窃行为的，由安全保卫科视情处理。

    8、上班期间五特殊情况，职工不得倒宿舍会客，一般由门卫通知职工到门卫室会客见面，客人视情经同意而定。

    食堂管理制度

    为了搞好食堂伙食，改善职工生活，保证职工身体健康，使大家能吃到卫生可口饭菜，心情舒畅，顺心工作，特制订食堂管理制度如下：

    1、炊事员对职工必须热情服务，礼貌待人。

    2、提高烹饪水平，不偷工减料，不弄虚作假，做到饭菜多样化。

    3、食堂购菜专人过秤，做到钱物相符，物美价廉，不买变质蔬菜。

    4、炊事员应做好自身清洁工作，同时保证食堂清洁卫生。勤打扫，及时清理残菜剩饭，搞好各项除害措施，做好蚊蝇、老鼠、蟑螂的灭杀预防工作。

    5、酷暑施工时，食堂保证茶水的足够供应。

    6、食堂炊具，物品不得擅自占用，损坏照价赔偿。各种调味品私用应上交菜票。

    7、食堂坚持为工人服务的方针，做到准点开饭，排队买菜，节假日不停炊。

    8、每日买进菜的数量，价格，需经有关人员登记备查。做好成本核算，每餐记账，月底结清，公布亏赢情况，当日不用餐，提前向炊事员打招呼，以免浪费。

    9、遵守秩序排队买菜。

    10、炊事员及家属不得搞特殊化，另开小灶。

    11、节约用电、水及柴火。

    12、炊事员与职工之间相互关心帮助，共同办好食堂。

    工地宿舍及卫生管理制度

    为了健全宿舍清洁卫生及安全用电管理，确保职工住宿安全舒适，又一个良好的休息生活环境，特制定本制度：

    1、每个宿舍必须选定（或班长指定）一名负责人，督促管理室内的清洁卫生和安全用电等有关事项，确保室内清洁。

    2、遵守作息时间，天亮不开灯，不大声喧哗和嬉闹，特别是夜间加班回来时，不影响他人休息，不赌博或以娱乐为接口的变相赌博。

    3、不随意倒剩余菜饭或泼水，做好个人卫生，衣物整洁，摆放整齐。

    4、不损坏公物，损坏公物照价赔偿，有意破坏者，按有关规定处罚。

    5、为了安全起见，严禁在使用的电线中或灯头上挂钩用电，违者按工地治安综合管理奖惩条例第八条规定处罚。

    6、未经组织审批，严禁任何人随意私装插座或灯头，违者按工地治安综合管理奖惩条理第七条规定出发。

    浴室管理制度

    为创建国家卫生城市和文明工地，搞好浴室卫生特制定以下管理制度：

    1、浴室要每天及时打扫，由专人负责保洁。

    2、每个职工都有使用和保洁的义务，要节约用水。

    3、每个职工要爱护浴室内的器材，严禁任意拆除。

    特殊工种管理制度

    1、各电工、焊工、架子工等特殊工种，必须经有关部门培训后方可挂证上岗操作。

    2、严格遵守劳动防护操作规程，上岗前必须接收“三级教育”。

    3、执行企业安全制度和现场劳动纪律。

    4、利用各种机会学习本工种的新技术、新方法和安全知识。

    安全活动日管理制度

    为了能使工程顺利进行，应积极开展安全活动日活动，使职工能多了解一些安全知识：

    1、有安全员、班组长每星期组织一次安全活动日。

    2、积极宣传有关安全知识、操作规程、国家规定等。

    3、认证检查各种电动机械、脚步手、架井架、配电箱、卷扬机等，确保机械能正常运转、使用。

    4、坚持阻止职工违章作业的不安全行为。

    安全生产制度

    1、所有人员进入施工现场必须戴好安全帽，系好帽带，正确使用个人劳动防护用品，遵守安全生产六大纪律，如有违反，按违章条例扣罚。

    2、两米以上的高空悬空作业，必须又安全网等生产安全防护设施，经安全员检查合格后方能使用，生产工人系好安全带和保险钩，杜绝冒险操作，如有违章条例扣罚。

    3、高空作业，必须保持紧张、严肃、认真的态度，不准向左右、上下乱扔杂物等，不准相互开玩笑、逗乐，以杜绝意外事故的发生，一经发现，按违章条例扣罚。

    4、使用电器和机械，必须实行定人、定位、杜绝带病运转，超负荷作业，同时必须要有可靠的接地接零和壁垒装置，杜绝不符合安全的隐患及非专人操作现象。

    规章制度【篇8】

    第二十五条各部门为适应工作、升迁等需要，推荐有关人员到外接受培训，须送人力资源部审议并上报总经理核准后，依人力资源管理规章办理出差手续。

    第二十六条外派受训人员返回后，应将有关资料，包括教材、考试成绩、结业证书等送人力资源部存档，并将其培训成绩记录于培训资历表。

    第二十七条外派受训人员将接受培训时所学的知识整理成册，作为讲习材料，并举办讲习会，自任讲师，向有关人员授课。

    第二十八条凡参加外派培训人员，均应相应填写个人外派培训申请表、个人外派培训记录表、及个人教学记录表。

    规章制度【篇9】

    防火规章制度是指为了避免火灾事故的发生，确保人民生命财产安全而制定的一系列规定和制度。防火规章制度的实施对于促进社会安全、维护社会稳定具有至关重要的作用。下面将详细介绍防火规章制度的内容和实施情况。


    防火规章制度包括建筑物的防火设计要求。根据国家法律法规的要求，所有建筑物在设计施工时都必须符合一定的防火标准。建筑物的结构设计、防火墙和防火门的设置等都要按照规定进行。高层建筑和大型商场等公共场所还需要配备自动喷水灭火系统和疏散通道等设施，以应对可能发生的火灾事故。


    防火规章制度还包括对火灾隐患的排查与整改。政府部门通过定期开展火灾隐患排查工作，针对存在的各种消防隐患进行整改，以确保各类场所的防火条件达标。对于发现的火灾隐患，政府部门会及时通知相关单位进行整改，并对整改情况进行核查。如果单位不按要求整改，政府部门可以依法采取相应的惩罚措施，以确保防火工作的顺利进行。


    防火规章制度还包括加强火灾事故应急救援能力的要求。火灾事故发生后，能够迅速、有序地进行应急救援工作是保障人员生命财产安全的关键。因此，政府部门要求各级单位加强火灾事故应急救援队伍的培训和装备，提高应急救援能力。同时，建立健全火灾事故报警系统，确保火灾事故能够及时上报，相关救援力量能够迅速到达事故现场。


    防火规章制度还包括加强公众防火安全意识的要求。政府部门通过开展宣传教育活动，提高公众对于防火工作的重视程度。例如，在学校开展防火安全教育课程，教导学生火灾逃生的方法和正确使用灭火器的技巧；在社区开展防火演习，提醒居民消防设施的使用和日常用火用电的注意事项。通过这些宣传教育活动，能够增强公众的防火安全意识，提高火灾防范能力。


    防火规章制度是保障社会安全的重要组成部分。通过建筑物的防火设计要求、火灾隐患的排查整改、加强应急救援能力和提高公众防火安全意识，能够有效减少火灾事故的发生，保护人民的生命财产安全。但是，为了确保防火工作的实施效果，政府部门和社会各界仍需不断地加大防火力度，提高执法力度，以实现防火规章制度的全面落实和有效运行。

    规章制度【篇10】

    1、要根据省、市安委会工作要求，加强对学校安全工作的领导，成立安全工作领导小组。

    2、安全工作领导小组由学校校长担任组长，分管安全的`副校长担任副组长。

    3、安全工作领导小组下设安全工作办公室，办公室设在学校保卫处（科），办公室主任由保卫处（科）长担任。安全工作组其他成员由学校其他职能部门主要负责人组成。

    4、学校各职能部门主要负责人全面负责所分管业务范围内的安全工作。

    5、学校安全监督管理要建立网络，人员到位，职责明确。

    6、安全监督管理机构网络人员如有调整，要及时报上级主管部门。

    文章来源： //www.yjs21.com/y/5793931.html

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