我们常说，机会是留给有准备的人。当一次工作学习即将开始时，我们通常会提前查阅一些资料。资料可以指生产、生活中必需的东西。如：生产资料；生活资料。参考资料会让未来的学习或者工作做得更好！那么，你知道优秀的幼师资料是怎样的呢？小编为此仔细地整理了以下内容《个人劳动合同书》，但愿对你的学习工作带来帮助。
个人劳动合同书【篇1】
甲 方：乙 方：甲、乙双方于________年____月____日签订了有无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
因原因，要求提前解除与（方）的劳动合同。自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
。风险提示：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。
的义务，不得泄露给任何第三方。
5、乙方自愿放弃其他所有诉求。
乙双方各一份，均具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：
________年____月____日
乙方（签字）：
________年____月____日
个人劳动合同书【篇2】
。
电话：______。
地址：______。
乙方(劳动者)：______。
电话：______。
身份证号：______。
通讯地址：______。
紧急联系人：______。
根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、劳动合同期限。
本合同期限执行下列（）款。
（一）有固定期限劳动合同。本合同期限为_________年（月），自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：_________。
其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。
二、劳动岗位。
甲方安排乙方从事_________工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
三、劳动报酬。
甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照每月结算一次的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户。
具体支付办法和标准如下：_________。
四、社会保险和福利待遇。
甲乙双方依法参加工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。其他保险和福利待遇约定如下：
五、劳动保护和劳动条件。
（一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
（三）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
六、劳动纪律。
（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
（二）甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
1、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
2、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
3、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
七、本合同的解除、变更、终止。
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
甲方依据5至8项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
甲方解除本合同，符合本条一款、二款5至8项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿；符合本条第二款5项还应按规定支付医疗补助费。
（二）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；
3、乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在符合国家和本市有关-规定的孕期、产期、哺乳期内的；
5、法律和行政法规规定的其它情形。
（三）乙方解除合同：
1、应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。
2、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
（1）、乙方在试用期内；
（2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
（3）、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；
（4）、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。
（四）甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。
（五）因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。
七、劳动争议处理。
甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其它事项。
（一）本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。
（二）本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
_________年_______月_______日。
乙方（签字）：
_________年_______月_______日。
个人劳动合同书【篇3】
劳动合同书电子版
近年来，随着科技的不断发展，电子化已经成为各个领域的趋势。劳动合同书作为一种重要的法律文件，也逐渐从传统的纸质文件转变为电子版。那么，什么是劳动合同书电子版？它的优势又有哪些？下面我们一一来探讨。
劳动合同书电子版是指劳动双方通过电子形式签署、保存和传递的合同文件。相比于传统的纸质合同，劳动合同书电子版具有明显的优势。电子版合同节省了大量的纸张，减少了对环境的破坏，符合环保理念。电子版合同可以随时进行查阅、修改和更新，方便管理和操作。电子签名的使用使合同的签署更加快捷和便利，大大缩短了合同签订的时间。电子版合同的保存和备份也比传统方式更加方便、可靠。
除了以上的优点，劳动合同书电子版还可以提供更多的服务和功能。通过互联网，劳动合同的文本可以实现全球范围的存储和传输，使得全球分布的劳动合同方便地进行合同管理和查阅。同时，基于云存储和数据分析的技术，电子版合同还可以提供更加智能的合同管理服务，比如合同到期提醒、劳动纠纷风险评估等。这些功能的使用能够更好地保障劳动双方的权益，提升劳动合同的执行效率。
那么，如何确保劳动合同书电子版的合法性和安全性呢？电子合同在法律上是被认可的，但需要满足特定的条件。根据《中华人民共和国电子签名法》，劳动合同的电子签名应当满足一定的技术和保全要求，保证其真实性、完整性和不可抵赖性。劳动双方需要保护合同文件的安全，采取必要的措施，防止合同信息被篡改、泄露或损坏。相关政府部门需要建立电子合同管理和监管的制度，确保电子版合同的稳定和可信度。
劳动合同书电子版还面临一些挑战和问题。特定群体的数字鸿沟问题。尽管大部分人已经具备了基本的电子化技能，但仍有一些特定群体，如老年人、农民工等，对电子合同不够熟悉，甚至无法使用电子设备。电子版合同的技术标准和格式问题，还需要进一步的研究和制定。电子版合同的法律监管和司法认定问题，需要加强相关法律法规的制定和完善，保障电子合同的合法性和权益保护。
小编认为，劳动合同书电子版作为一种新型的劳动合同方式，具有明显的优势和潜力。随着科技的进步和法律环境的完善，电子版合同将成为未来劳动合同的主流形式。双方在签署和使用电子版合同时，需要遵守相关法律规定，确保合同的合法性和可靠性。同时，政府、企业和社会大众也需要共同努力，为电子合同的发展提供更好的环境和支持，推动劳动关系的规范化和现代化。
个人劳动合同书【篇4】
潍坊劳动合同范本
一、合同双方
雇主（以下简称“甲方”）：
地址：
法定代表人：
联系电话：
劳动者（以下简称“乙方”）：
地址：
身份证号码：
联系电话：
二、工作岗位及薪酬
1. 乙方将被雇佣为甲方的（岗位名称），从事（详细工作内容）的工作。
2. 乙方的薪资构成如下：
- 基本工资：人民币（金额）元/月；
- 绩效奖金：根据乙方个人绩效评定，最高不超过基本工资的80%；
- 其他奖励或津贴：
- 工资支付方式：每月（具体时间/日期）一次，以现金或通过银行/支付宝转账等形式支付。
三、工作时间和休假
1. 乙方每周工作时间为（具体小时数）小时，工作时间为上午（具体时间）至下午（具体时间），共计（具体天数）天工作。
2. 乙方享有法定节假日和每年带薪休假（具体天数）天。如需要请假，乙方需提前（具体时间）天书面通知甲方，并经甲方同意。
3. 乙方产假、病假等特殊假期按照国家劳动法规定执行。
四、劳动保护和社会保险
1. 甲方应为乙方参加工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等社会保险，按照国家法律法规规定的社会保险缴费比例计算并按时缴纳。
2. 甲方应提供必要的劳动保护设施和条件，确保乙方的劳动安全和健康。
五、终止合同
1. 乙方有权解除合同，需提前（具体时间）天以书面形式通知甲方。
2. 乙方解除劳动合同的原因包括但不限于：
- 甲方未按时支付工资；
- 甲方违反合同约定；
- 乙方无法继续履行劳动合同的主要义务；
- 乙方提前通知甲方但甲方不同意续签劳动合同等。
乙方解除劳动合同的应提前（具体时间）天通知甲方，并且若乙方解除劳动合同的原因属于上述情形之一，甲方应支付相应的赔偿金。
六、保密责任
1. 乙方在工作期间接触到的与甲方业务相关的商业和技术秘密，应予以保密。
2. 乙方需对甲方的商业机密和其他涉及甲方利益的信息保密，并且在离职后继续履行保密责任。
七、违约责任
1. 甲、乙双方要严格履行本合同约定的各项义务，如发生违约行为，违约方应承担相应的违约责任。
2. 对于违约一方，守约方有权要求违约方赔偿所造成的损失，并可以解除合同。
3. 如果甲方违约解除合同，则应向乙方支付相应的赔偿金。
八、其他事项
1. 如本合同有未尽事宜，可由双方协商签订补充合同。补充合同与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，自甲、乙双方签署之日起生效。
3. 本合同的任何修改、变更均须经甲、乙双方协商一致，并以书面形式作出。
4. 本合同如发生争议，应由甲、乙双方协商解决。若协商不成，则可向劳动争议调解委员会或人民法院申请解决。
以上为潍坊劳动合同范本的主要内容，根据多年工作经验总结，希望能为您提供参考。在签署合同前，请务必仔细阅读并理解各项条款，确保您的合法权益得到保障。
个人劳动合同书【篇5】
劳动合同书
甲方：
乙方：
1 总则
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
2 劳动合同双方当事人基本情况
2.1 甲方(用人单位)情况
名称：
法定代表人(主要负责人)或委托代理人：
注册地址：
经营地址：
联系电话：yjS21.cOm
2.2 乙方(劳动者)情况
姓名： 性别：
民族： 年龄：
居民身份证号码：
或者其他有效证件名称证件号码：
居住地址：
户籍所在地省(市)区(县)街道(乡镇)：
联系电话：
3 劳动合同期限
3.1 合同期限
甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
a)固定期限：从年月日起至年月日止。
b)无固定期限：从年月日起至法律规定的终止条件出现时止。
c)以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
3.2 试用期限
甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期限以内)：
a)无试用期。
b)试用期从年月日起至年月日止。
4 工作内容和工作地点
4.1 乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位(工种)工作。
4.2 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为省市县(市区)。
4.3 乙方应按岗位职责要求提供相应的劳动。
5 工作时间和休息休假
5.1 工作时间
甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
a)标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
b)不定时工作制，即经主管部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
c)综合计算工时工作制，即经主管部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
d)甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定执行。
5.2 休息休假
甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
6 劳动报酬
6.1 乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当年当地最低工资标准。
a)计时工资：乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月。
b)计件工资：。
c)其他形式：。
6.2 甲方必须以货币形式支付乙方工资，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或拖欠乙方工资。
6.3 甲方每月日前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日前支付。
6.4 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等因素确定，实行同工同酬。
6.5 甲方依法安排乙方延长工作时间，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
7 社会保险及其他福利待遇
7.1 甲乙双方应按《社会保险法》和地方规定参加社会保险。甲方为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，并承担社会保险缴费义务。其中，个人缴纳的社会保险费部分，可由甲方从乙方工资中代扣代缴。
7.2 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期的医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。
7.3 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按法律规定办理。
7.4 甲方为乙方提供以下福利待遇：。
8 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
8.1 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
8.2 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度、工艺技术操作规程、设备使用维护检修规程等，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
8.3 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
8.4 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
9 劳动合同的变更
9.1 任何一方要求变更本合同的，都应以书面形式通知对方，书面通知应写明变更的有关内容和变更理由。
9.2 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。
10 劳动合同的解除、终止和续订
10.1 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和地方有关规定执行。
10.2 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方如按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时向乙方支付。
10.3 乙方应当在解除或者终止本合同时，按照双方约定，办理工作交接。
11 当事人双方约定条款
经甲乙双方协商一致，同意选择以下第条约定条款。
a)乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
b)甲乙双方需要约定的其他事项(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)。
12 劳动争议处理及其他
12.1 双方因履行本合同发生争议，可以先行协商;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可在争论发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向当地具有管辖权的人民法院提起诉讼。
12.2 本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、地方有关劳动管理的新规定相悖的，按新规定执行。
12.3 本合同甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)
乙方(签字)
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)
年月日
年月日
个人劳动合同书【篇6】
甲方：
乙方：
一、成品红砖加工组
1、红砖加工组管理主任：辽宁省建昌县魏家岭乡柴木沟村人
2、装窑工：辽宁省建昌县汤神庙乡人，
3、出窑工：辽宁省建昌县魏家岭人。
4、码窑工：辽宁省建昌县魏家岭人。
5、堵门工：辽宁省建昌县魏家岭人。
6、上煤工：辽宁省建昌县魏家岭人。
二、半成品红砖加工组
1、半成品红砖加工组管理主任：辽宁省建昌县魏家岭人。
2、扒土工：辽宁省建昌县魏家岭人。
3、对滚工：辽宁省建昌县人。
4、杂质工：辽宁省建昌县人。
5、粉煤工：内蒙古通辽市库伦旗人。
6、二刀工：辽宁省建昌县魏家岭人。
7、打手沙工：辽宁省建昌县魏家岭人。
8、码坯工：辽宁省建昌县人。
9、开电动拉水坯工：辽宁省建昌县人。
10、扒煤工：辽宁省凌源人。
三、护架组
护架组管理主任：
护架组工人：辽宁省建昌县人。
第三条：劳动合同期限：本合同为固定期限劳动合同。本合同于20xx年3月生效，至砖厂生产年度结束为止。
第四条：劳动报酬
一、成品和半成品管理主任的劳动报酬。
成品和半成品管理主任分别是和。二人实行年薪制，年薪三万元人民币。本合同中的年薪是只从20xx年3月工人进厂生产开始到本年度生产结束为止的所产生的工资。
工资发放的形式采取按月发放和年终结清办法。即从三月份开始按照每月三千元发放，发放工资日期为每月的15日，本年度生产结束当日，甲方应把未发放完的三万元余款一次性发给二位管理主任。
二、成品红砖加工组工人的劳动报酬
（一）工资数额
1、装窑工：实行计件工资。每装一万块砖坯，甲方应付个乙方六十元（包括捡砖头）
2、出窑工：实行计件工资。每出窑一丁红砖为一元二角，一丁为200块红砖。
3、堵门工：实行月工资。每人每月工资为一千五百元。
4、上煤工：实行月工资，每人每月工资为一千元。
5、码窑工：实行计件工资。每码砖坯一万块工资为三十五元。
（二）工资统计时间和方法：工人工资在每月的月底30日（如有31日截止31日）进行本月工资的统计计算。计算工资依据是各工种的管理主任手中的记工单。生产结束的月份的工资应在生产结束当日进行统计。
（三）工资发放时间和方法：工人工资发放，甲方采取押支十五天的方法。发放时间于统计后的下月十五日。生产结束的月份所产生的工资发放的.时间为生产结束当日。押支十五天的工资于生产结束当日一同上面工资发给工人。工人已得工资以在会计处领取工资时的签字为准。
三、半成品红砖加工组工人劳动报酬
（一）工资数额
1、扒土工：实行计件工资。每扒土一万块砖坯的用土量工资为十元。
2、对滚工：实行月工资。每月工资为一千元。
3、杂质工：实行月工资。每月工资为八百元。
4、粉煤工：实行计件工资。每粉一万块砖坯所用材料工资为十元。
5、二刀工：实行月工资。其中一人工资为一千八百元，另一人工资为一千七百元。
6、打手沙工：实行月工资。每月工资为八百元。
7、码坯工：实行保底工资加计件工资。每人每月保底工资为一千五百元。该保底工资是指按照生产年度工人计件工资总额和生产的总月份平均工资不应该低于一千五百元。计件工资超过保底工资按照计件工资发放给工人。码坯工每码一万块砖坯每人可得工资四十元。
8、开电动拉水坯工：实行保底工资加计件工资。每人每月保底工资为一千二百元。该保底工资是指按照生产年度工人计件工资总额和生产的总月份平均工资不应该低于一千二百元。计件工资超过保底工资按照计件工资发放给工人。开电动拉水坯工每拉水坯一万块坯每人可得工资三十五元。
9、扒煤工：实行月工资。每月八百元。
（二）工资统计时间和方法：同成品红砖加工组一致。
（三）工资发放时间和方法：同成品红砖加工组一致。
四、护架组工人的劳动报酬
（一）工资数额
护架组工人的工资采取月工资加计件工资的形式，每人每月工资为八百元。倒二遍架的工资采取计件工资，属于月工资以外的劳动报酬。每倒一万块砖坯工资为十四元。
（二）工资统计时间和方法：同成品红砖加工组一致。
（三）工资发放时间和方法：同成品红砖加工组一致。
第五条：劳动争议处理和其它
一、双方因履行本合同发生争议，当事人可以进行协商和调解，协商和调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，乙方由乙方代表保管。
甲方（公章）
乙方（签字）
年月日
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