旷工通知。
越来越多的地方需要使用公告通知。所有公告所包含的内容都是基于时代需求，旨在为人们提供资讯和知识。公告通知需要注意哪些事项呢？《旷工通知》为我们提供了很多启示，本文请收藏以便日后参考！
旷工通知【篇1】
我公司生产部的一名员工，从20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未经过请假。此外，该员工最近多次迟到，这种行为已违反了公司相关规定，属于严重的违纪行为。依照公司规章制度，我们将视其为旷工半天，并按公司考勤制度进行处罚。为了维护严肃的工作纪律，我们决定对其进行严重警告处分，并在年终考评中计入该处分。同时，我们注意到近期有更多员工迟到的情况。希望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京X有限公司
三月七日
旷工通知【篇2】
王××女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！
人事部：（盖章）
年 月 日
该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知，签收人： 日期：
旷工通知【篇3】
兹有我公司下属单位_____________员工_____________，在_____________年_____________月_____________日不服从上级主管部门领导安排，多次旷工，该员工严重违反了公司员工管理制度，同时给公司造成极大损失和影响。经公司研究决定，根据公司员工管理制度的规定，将_____________予以除名。望公司全体员工引以为戒，共同遵守公司各项规章制度。
特此通知!
_____________有限公司
________年________月_____日
旷工通知【篇4】
______公司全体员工:
公司____________________部员工___________________________________在____________________年__________月累计旷工__________次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______________元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
XXXXXXXXX有限公司
20xx年xx月xx日
旷工通知【篇5】
刘xx:
你于3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.
旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.
特此通知
s xxx
20xx年xx月xx日
旷工通知【篇6】
：
你自2021年5月23日以来，未经请假手续擅自缺勤公司，已累计旷工26天，严重违反公司规定。公司领导多次电话催促你归来报到，但你始终置若罔闻。这种不负责任、擅自离岗的行为给公司的正常运营和管理带来了极大的损失，也对你负责的工作造成了严重影响。现向你发出最后通知：必须于2021年6月24日前返回公司，并按要求办理相关手续，否则公司将视为你自动离职处理。
特此通知!
X有限公司人力资源部
年6月17日
旷工通知【篇7】
旷工通知函是一份公文，用于通知员工因旷工行为而面临的处罚和后果。这篇文章将详细描述旷工通知函的内容和重要性，并通过一个生动的案例来展示其实施的方式和影响。
旷工通知函
尊敬的员工，
我谨代表公司向您发出这份旷工通知函。根据我们的记录，您在过去的一周内连续未能按时出勤，并未提供任何合理的解释或请假申请。这种旷工行为严重违反了公司的规定和职业道德，给你的工作和团队带来了严重的影响。
根据公司的员工行为规范，旷工被视为一种严重的违反行为，将采取相应的处罚措施。经过我们的考虑和讨论，决定对您进行如下处理：
1. 扣除工资：根据您的旷工记录，我们将扣除您未出勤的工作日的工资。这将直接影响到您的收入，所以我们强烈建议您认真对待出勤问题，确保按时出勤。
2. 调整岗位责任：公司将会对您的岗位责任进行重新评估，并调整岗位的职责和要求。这意味着您可能会面临更高的工作压力和更严格的监管。我们希望您能够意识到旷工行为所带来的后果，并开始认真对待您的工作。
3. 书面警告：作为旷工行为的记录，我们将在您的人事档案中做出书面警告。这将对您的个人信誉和职业发展产生负面影响。我们鼓励您学习并改正错误，并确保不再重复此类行为。
我们深刻理解每个人都可能面临各种各样的困难和挑战，但我们期望每位员工都能够遵守公司的规定和要求。请您认真思考您未能按时出勤的原因，并及时与您的上级领导或人力资源部门联系，以寻找解决问题的办法。
旷工不仅对您个人的事业发展有所影响，也会影响到您的同事和整个团队。您的出勤和贡献对于团队的成功至关重要。我们希望您能意识到您的行为对别人造成的负面影响，并从中吸取教训。
我们希望您将这份通知函当做一次警示，认真对待自己的工作和责任。希望您能够改正错误，重新投入到工作中，展现出您最好的一面。
如果您有任何疑问或需要进一步的解释，请及时与我们联系。我们愿意帮助您理解并解决问题。
祝好！
公司管理部门
案例分析：李明的故事
李明是公司一名销售经理，以前一直表现出色，被公司看好。在过去的一个月内，李明却频繁旷工。他总是找各种理由请假，导致他的同事和下属不得不承担额外的工作和责任。这给公司的销售业绩和团队合作带来了严重的冲击。
针对李明的旷工行为，公司提醒他过去的出勤记录，并发出了旷工通知函。函件中描述了李明的扣薪、岗位调整和书面警告的处罚措施。李明意识到自己的错误，并立即向公司表示了诚挚的歉意。
在处理旷工问题的同时，公司也希望帮助李明解决他所面临的问题。公司安排了一次个别谈话，了解李明旷工的原因，并提供必要的支持和指导。通过与李明的沟通，公司发现他最近遇到了家庭问题，导致他无法正常履行工作职责。公司与李明一起制定了解决方案，给予了一定的假期和灵活的工作安排，以帮助他处理家庭问题。同时，公司还提供了相关的员工辅导和支持资源，帮助他平衡工作和个人生活。
通过这次事件，李明认识到旷工行为的严重性，并对公司给予了自己的支持和理解表示感激。他承诺将会全力以赴工作，并保持良好的出勤记录。
这个案例表明旷工通知函不仅是一种处罚措施，还可以作为引导员工改正错误并提供帮助的方式。公司在与员工沟通的过程中，了解到员工所面临的困难，并提供必要的支持和解决方案，以鼓励员工改正错误并重新投入到工作中。
总结
旷工通知函是公司对员工旷工行为进行处理的一种方式。它详细描述了旷工的处罚措施和后果，并提醒员工重视自己的工作和责任。通过一个生动的案例，我们看到旷工通知函的正面作用，即警示员工，促使其改正错误，并提供帮助和支持以解决问题。对于公司来说，及时处理旷工问题，维护工作正常进行，保持团队的稳定和业绩的提升是至关重要的。
旷工通知【篇8】
由于您在工作中无故殴打xCx，辱骂领导，同时年龄较大等因素，已不适合继续担任我公司物业部保洁工作。您的行为已侵犯他人的合法权益，并严重损害了我公司的声誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定和公司制度，决定给予公司内通报处理，并立即解除与您的劳动关系。
请于20xx年x月x日16时前到公司办理离职手续，以便顺利离开公司。如有未完成的工作，请您尽快处理完毕。如果未能按时办理离职手续，公司将保留采取法律措施的权利。感谢您在公司工作期间的贡献，祝您未来事业顺利。
特此通知。
办公室
20xx年x月x日
旷工通知【篇9】
通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。下面是小编在这里给大家带来的旷工罚款通告，希望大家喜欢!
旷工罚款通告
兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日
旷工罚款通告
3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江电子
生产部
20xx-3-19
旷工罚款通告
依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：
1.对新员工彭大刚处理为自动离职。
2.对xx共x人，于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励!
如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询
人力资源部
20xx年8月20日
旷工通知【篇10】
兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。
该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予
喜欢《旷工通知合集》一文吗？“幼儿教师教育网”希望带您更加了解幼师资料，同时，yjs21.com编辑还为您精选准备了旷工通知专题，希望您能喜欢！
