管理检讨书

管理检讨书。

在我以往的日子里，经常需要写检讨书来对我自己进行反思。当我的行为违反了规章制度时，我需要接受教育。是不是有一些可以参考的检讨书模板能够给我一些启示呢？非常欢迎您阅读本篇文章，幼儿教师教育网为您提供的是“管理检讨书”。但请注意，本文所提供的信息仅供参考，请根据实际情况进行权衡。

管理检讨书 篇1

甘垛社区紧紧围绕甘垛镇政府中心工作，突出社区基层工作主题，找准立足点，结合工作实际，大力推进经济建设，不断创新工作思路，提高服务水平和质量，主动做好新形势下意识形态工作，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用。

一、主要工作成绩及做法

（一）加强组织领导，明确责任主体。社区党委认真贯彻落实上级关于意识形态工作的决策部署。坚持每季度一次专题研究，与党建工作同步，强化责任，把脱贫攻坚、生态环保等工作和党的意识建设紧密结合，一同部署、一同落实、一同建设、一同考核。进一步明确了社区党委书记为意识形态工作第一责任人，切实做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。同时也明确了分管领导和其他领导班子领导对于意识形态工作的分工，严格落实“一岗双责”。

（二）强化理论武装，完善学习制度。强化理论教育。一是完善党委中心小组学习制度。科学制定小组学习计划，合理安排学习内容。

（三）大力培育和践行社会主义核心价值观。加强社会公益宣传阵地的建设。社区居委会活动场所、主要沿线干道、社区文化广场都设置专门宣传栏，社会主义核心价值观宣传不留死角。

二、存在的问题及原因

甘垛社区意识形态工作取得了一定成绩，但还存在一些问题，主要有：

一是思想观念、思想意识存在偏差。部分党员干部对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆在重要位置，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责。

二是工作机制不够健全。工作机制尚未完全理顺，对意识形态工作理解不够透彻，缺乏一定的组织性和指导性，任务交办不明确，局部出现错位和缺位的现象，致使工作处于被动应付状态，整个意识形态工作显得较为疲软和被动。加上基层工作事务繁重，对意识形态工作认识不足，理解不透，导致从事基层意识形态工作的人员深感自身劳动价值得不到充分体现和认可，工作热情低，导致基层意识形态工作难以顺利开展。

三是干部队伍业务水平不够高。干部队伍结构不尽合理，人员流动快，高素质专业人才较为缺乏，干部培训不能经常化、制度化，与当前工作要求不相适应。主要体现在干部队伍存在“先天不足”的问题。在基层单位从事意识形态工作的干部大部分都是“半路出家”，理论功底有限，专业水准较低，短期内难以胜任工作。另外，从事意识形态工作的基层干部缺乏专业知识技能培训，知识结构更新不够快，思想观念相对滞后，难以达到新时期宣传意识形态工作的标准和要求。

四是阵地建设有待进一步加强。当前，还存在着经济社会快速发展与群众精神文化生活需求滞后不相适应的普遍情形。

五是群众思想观念与加快发展的要求不相适应。部分群众大局意识、集体观念淡薄；一些群众观念更新慢，思想保守，观念陈旧，小富即满不思进取，难以接受新技术、对新事物积极性不高；社会层面上，部分群众不讲公德、信用缺失等现象有加剧趋势；少数群众法制观念淡薄等。

三、下一步工作思路

在未来工作中，甘垛社区将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，以宣传工作促发展，以意识形态强监管，提高党员的思想高度，为我镇经济社会全面、协调、可持续发展做出更大的贡献。

（一）进一步落实意识形态工作责任制。继续以落实意识形态工作责任制为主线，继续把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，认真落实意识形态工作责任制，把意识形态工作同经济工作一同部署，纳入年终绩效考核的主要内容。党委书记做到重要意识形态工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、重大意识形态事件亲自处置。

（二）坚持不懈抓好理论学习。以中心组学习为龙头，以党员干部特别是领导干部为重点，以习近平总书记重要讲话精神为主要内容，创新理论学习方式，丰富理论学习内容，不断完善落实好理论学习活动。紧密联系我镇经济社会发展和干部群众的思想实际，组织广大理论工作者开展有针对性的理论研究，坚持创新发展、协调发展、绿色发展、共享发展。

（三）切实提高舆论引导水平。根据市委市政府的重大决策部署，通过开设专题、专栏等方式，扎实推进事关甘垛社区经济社会发展大局的宣传活动。加大经济宣传力度，大力宣传社区上下开展“两学一做”学习教育、践行社会主义核心价值观，推进下都跨越式发展的昂扬斗志和成功经验。

（四）强化阵地建设和人才管理。一是要抓好阵地管理人员的配备和调整工作。二是要充实阵地业务人员，强化培训提高他们的业务水平。三是针对甘垛社区文化宣传的现状，培育壮大好“三支队伍”，即社区综合文化管理服务队伍、演出宣讲队伍、创作评价队伍。这对做好面向广大群众的基层意识形态工作具有重要意义。

管理检讨书 篇2

尊敬的各位领导：

根据会议安排，下面由我就综合行政执法“服务监管不到位”作专题发言。

一、强化服务监管工作开展情况

按照县委开展“解放思想敢担当、真抓实干有作为”主题教育的要求，我局及时召开党组专题会，对综合行政执法局开展主题教育进行了安排部署，先后制定了《余庆县综合行政执法局党组开展“解放思想敢担当、真抓实干有作为”实施方案》《学习研讨方案》，采取集中学、读原文的方式学习了《中共中央办公厅、国务院办公厅印发》等8项内容。局党组以此次主题教育为契机，主动转变作风、提高效率，在“服务监管不到位”方面做出以下改进：一是大力营造良好的服务环境，广泛开展形式多样的宣传，积极推广新能源的使用,及时将政府出台的相关收费标准进行公示。二是采取换位思考，优化服务方式，积极协调政务服务中心，增设燃气公司办事窗口，让群众享受一站式报装、缴费等服务，切实让“群众少跑路”。三是切实精简审批事项，将原14项行政许可、行政征收以及便民公共服务事项精简到11项，对不需要的行业管理审批和证明一律取消。精简审批步骤，充分授权政务大厅首席代表审批权，对所有审批事项进行审批，打造“一站式”服务，让服务对象、办事群众实现“只进一扇门，即可办完事”的高效办事效果，改变单位进驻政务大厅明进暗不进的现象。现单位行政许可、行政征收共11项实行全部进驻，进驻率达100%，将进驻窗口增设至两个，加快行政许可、行政征收速度， 10月份共计已办结事项29件，充分赢得了广大群众的信赖。四是大力削减办事流程，压缩办事时间，行政许可审批环节由4个压缩至3个，减少1个，压缩率达25%；减缩审批时限，法定办结时限分别由原来的20个工作日、10个工作日、7个工作日压缩至现在的10个、5个、3个工作日，所有审批时限实行“减半”，总体实现提速50%左右。五是加强非法运营整治工作，全力配合县交通运输局抓好交通运输行业相关工作开展。针对当前道路运输行业实际，加强重点时段、重点区域的巡查，积极配合交通运输局开展重点区域时段道路运输市场秩序巡查。六是严厉查处商标侵权等违法行为，配合市场监督主管部门，对销售“山寨”名牌运动鞋的商家立案调查。七是加强对非洲猪瘟的防控工作，联合农牧、市管等部门针对养殖场、屠宰场、农贸市场等重点区域加大了日常监管力度。

二、存在的问题与不足

（一)思想认识不到位。综合执法改革后，班子成员分管的事项较多，存在履行主体责任不到位、压力传导层层递减，能力不足、视野不宽、办法不多，依法行政的责任感与紧迫感不强，管理水平有待加强。

（二）服务意识不到位。在维护群众利益、强化服务意识理念等方面上持续发力不够，部分干部职工在“群众利益无小事”，诚心诚意为群众办实事、解难题等意识不强，服务延伸还不够精准。例如：一是在城市破道开挖管理上不到位，部分施工单位开挖后未能及时恢复，给市民出行造成不便。二是在园林绿化养护不到位、违规占用城市绿地时有发生。三是野广告清理不及时、清理难度大，违规张贴野广告行为均在夜间进行，城区沿街路段野广告乱张贴、乱涂写时有发生，打击查处的难度较大。四是生活垃圾、渗漏液处理资金拨付不到位，导致生活垃圾处理过程中工作人员情绪化较为严重，甚至出现提出拆走机器设备的要求。

（三）执法监管不到位。由于行政执法职能较多，对权力清单和责任清单的初步统计就有2254项，其中：行政处罚2149项、行政强制96项、行政许可6项、行政征收3项，庞大的行政执法职能造成行政执法过程中执法监管不到位，出现执法偏软现象。主要表现在：一是在城市道路保洁方面，由于东、西部新城正在建设，部分建筑工地渣土车未严格按照相关要求运输，导致部分路段保洁不到位。县城区域噪音污染、油烟污染、扬尘污染因无专业的检测机构，造成执法监管不到位。二是由于目前尚未出台相关的法律法规，指导和规范垃圾分类收集，垃圾收集过程混乱，广大群众对垃圾分类的意识淡薄，部分乡镇无专业的垃圾运输车辆，城区周边和乡镇偷倒建筑垃圾的现象时有发生。三是由于执法人员不足，单位工勤人员较多，严重影响执法监管。执法监管装备不健全，无超限车辆计量器、暂扣车辆场地等设备设施。

三、下步工作思路及意见建议

一是进一步提高思想认识。继续结合“解放思想敢担当、真抓实干有作为”主题教育的学习清单，严格按照“学习计划”，采取个人自学、干部领学、集中研学等多种形式，充分认识做好“放管服”工作的重要性、复杂性、长期性，切实增强落实主体责任的思想自觉。努力形成全局上下思想大解放、作风大转变、行政效能大提速的强大声势和良好局面。坚持开门听取意见，面对面征求意见和建议，不怕亮丑，不怕揭短，把发扬民主作风贯穿于活动的始终。通过发放征求意见表、问卷调查等方式，查找出影响制约综合执法工作发展的问题，针对查摆的问题，制定工作措施，明确整改责任人，限时完成整改。

二是进一步增强服务意识。严格要求全局上下要弄清“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”这一根本问题，通过强化服务宗旨教育，因势利导地引领执法人员针对执法实践中存在的偏颇作法，深入查摆，革除思想上存在的模糊认识，坚决革除对群众耍特权、抖威风、侵犯群众利益的恶习，整体促进执法服务理念的深层次转变。同时，进一步深化行政审批制度改革，优化审批服务流程，加强与行政服务中心的协调、督查职能，方便群众，提高效率，探索行政执法服务新模式，打通服务延伸最后一公里。

三是进一步提升执法水平。切实加强执法监督机构建设，使机构设置、人员配备与工作任务相适应，进一步理顺各执法机构职责，充分发挥他们在行政执法工作中的协调、配合、推动和参谋助手作用，形成执法监管无死角。建立健全行政执法内部教育培训机制，通过业务学习，岗位练兵，卷宗检查，交流评比等方式，努力提高执法人员的执法水平，规范执法行为。

管理检讨书 篇3

《管理员检讨书》

尊敬的领导：

请允许我对过去的管理工作表示深深的检讨和反思。我深知自己在职位上的不足和错误，我对组织和员工们造成的困扰和不满深感愧疚。在这篇检讨书中，我将详细地描述我犯下的错误，并提出改进的措施，以期重新获得大家的信任和合作。

我承认在过去的一段时间里，我对管理事务的重视不够，对组织目标和员工需求的理解不够深入。我时常只关注工作的表面问题，而忽视了背后的原因和动机。这导致了工作流程的混乱、职责的模糊和员工的不满。由此带来的结果是，组织的工作效率低下，员工的积极性和动力不断下降。我深感自责，我应该更加关注员工的工作需求和职业发展，提供他们需要的资源和支持，建立一个和谐的工作环境。

我也认识到，在过去的管理中，我对组织规章制度的执行不够严格。我允许一些不规范的做法和行为存在，这给组织的形象和员工的凝聚力造成了负面的影响。我要诚实地承认，在某些场合下，我追求表面上的和谐，过分关注员工的感受而放松了对规章制度的执行，这是我的管理错误。我明白制度的重要性和执行的必要性，我会坚定地执行规章制度，并严格要求员工遵守。只有这样，我们才能建立一个公平、公正、透明的管理环境，为组织的发展提供坚实的基础。

我还要检讨自己对员工的关怀不够。在过去的管理中，我对员工的情绪和压力关注不够，没有及时提供心理支持和教育指导。我忽视了每个员工背后的人、事、物，没有给予他们足够的理解和关照。我明白，员工是组织最重要的资本，他们的工作满意度直接影响组织的发展。因此，我承诺将加强与员工的沟通，关心他们的生活和工作，帮助他们解决问题并提高工作效率。

基于对过去工作的反思，我将采取以下措施，努力改进自己的管理能力：

我将加强自我学习，提升管理水平。通过学习管理知识和研究案例，我将不断提升自己的管理能力和专业素养，以更好地履行管理职责。

我将加强组织内部沟通与合作。建立一个开放、透明和互相尊重的沟通氛围，鼓励员工积极表达意见和建议，并及时解决问题。通过加强团队合作和协作，我相信组织的工作效率和质量会有明显的提升。

我将注重员工的培训和职业发展。每个员工都是组织的重要资源，我将制定个性化的培训计划，根据员工的发展需求和职业规划，提供相应的培训和发展机会，激励他们实现自我价值和组织目标的双赢。

我深感自责和愧疚，在过去的管理中，我犯下了一些错误，对组织和员工造成了一定的影响。但我相信，通过自我检讨和改进措施的实施，我能够重新获得大家的信任和合作，成为一名优秀的管理员。我将竭尽全力，履行好管理职责，为组织的发展和员工的成长做出更大的贡献。

再次对我的错误和疏忽向大家诚挚地道歉，希望大家能够给予我改进的机会和支持。谢谢！

此致

敬礼

（签名）

管理检讨书 篇4

队伍管理检讨书

尊敬的领导和全体同事们：

大家好！今天我非常荣幸地向大家汇报队伍的管理情况，并就此进行一次全面的检讨。在过去的一段时间里，的队伍管理出现了一些问题，对此我深感担忧。为了提高的工作效率和团队凝聚力，我特此向大家作出以下的检讨，并提出相应的改进计划。

我认为在队伍沟通上存在一些问题。沟通是团队合作的基础，而在这方面做得还不够好。有时候，的信息传递不够及时和准确，导致工作延误或者出现错误。在沟通过程中缺乏有效的互动和反馈。这使得团队成员难以理解彼此的需求和期望，形成了各自为政的局面。为了解决这个问题，我计划组织一个团队沟通培训，提高大家的沟通技巧。我还会建立一个周例会的制度，让大家有定期的机会互通信息、深入交流。

我注意到在目标设定上存在不足。团队的共同目标对于团结的力量起到了关键作用，但是在这方面做得还不够好。有时候的目标不够明确，缺乏具体可行的计划，导致了每个人各自为战，没有一个统一的方向。为了提高的目标设定能力，我计划邀请专业顾问给进行目标管理的培训，让学会如何明确自己的目标，制定可行的计划，并在团队中共享和协作。我还会定期组织团队目标评估的会议，以便及时检查和调整的目标。

的团队合作精神有待加强。每个人都是团队的一员，我相信只有团结协作，才能取得真正的成功。有时候会出现互相指责、竞争和独断独行的情况。这样的行为不仅会损害的团队形象，也会对的工作效率产生负面影响。为了改善这种情况，我打算组织一次团队建设活动，增进团队成员之间的了解和信任，并建立一个积极、和谐的工作氛围。我还准备制定一份团队行为准则，让每个人都清楚自己在团队中的角色和责任，并且遵守相应的规范。

我还要检讨我作为队伍管理者的角色和能力。作为领导者，我应该为大家树立一个良好的榜样，并提供指导和支持。在过去的一段时间里，我可能没有充分履行自己的责任，也没有给予大家足够的关怀和帮助。我会反思自己的不足，提升自己的领导能力，更加关注团队成员的需求，提供帮助和支持。

团队管理检讨旨在识别在队伍管理中存在的问题，并提出相应的改进措施。我相信只要能够共同努力，改正错误，主动改进，一定能够让的团队更加团结、高效和和谐。

谢谢大家的支持！

队伍管理者

【字数：1058字】

管理检讨书 篇5

管理员检讨书

尊敬的领导和各位同事：

大家好！今天我站在这里向大家写下这篇管理员检讨书。回顾过去一段时间的工作，我意识到自己在工作中存在一些不足之处，对此我深感抱歉，并将积极采取措施进行改进。以下是我对我自己的不足之处的反思和改进计划，希望得到大家的支持和帮助。

我承认在工作中，我有时候对待问题处理不够果断和迅速。在一些关键的事件处理中，我犹豫不决，犹豫不决会导致问题的进一步恶化。我深知这种犹豫的态度对于团队和组织的运作带来了不利的影响，我决心在今后的工作中克服这一问题。我将更加注重及时做出决策，并在关键时刻果断行事，以迅速解决问题。

我意识到在工作中我有时候缺乏耐心和细心。作为管理员，的责任是维护一个良好的工作环境，同时负责管理和处理员工的问题和投诉。我承认在一些情况下，我对一些细节可能没有足够的关注，导致问题没有得到有效的解决。我明白只有仔细分析问题的根本原因，才能找到最佳的解决方案。因此，我将更加注重细节，并且提高自己的耐心，确保每一个问题都得到充分的解决与反馈。

另外，我意识到自己在与同事沟通中有时候缺乏耐心和尊重。作为管理员，需要与各级人员进行有效的沟通和合作。我承认在一些时候我过于着急与同事们进行互动，有时候甚至随意地表达自己的意见，这样的行为可能会伤害到别人的感情。我明白尊重和耐心是建立良好工作关系的基础，因此，我决心改进这一点。我将更加注重倾听和理解他人的观点，恪守职业道德，确保所有人都受到应有的尊重。

我反思到自己在学习和个人成长方面的不足。作为一个管理员，的工作需要对相关知识的不断学习和积累。我承认我在学习上有时候缺乏主动性，没有更好地提升自己的工作能力。我深知知识的更新是追赶时代发展的基础，因此，我决心加强学习，通过参加培训课程和自主学习，提升自身的专业知识水平，并将所学到的知识应用于工作中，为团队和组织的发展贡献自己的力量。

以上就是我对自己在工作中存在的不足之处的反思和改进计划。我深感抱歉并衷心向领导和各位同事道歉。我真诚希望在大家的指导和支持下，能够成为一个更好的管理员，并能为团队和组织的发展贡献自己的力量。

此致

敬礼

管理员

管理检讨书 篇6

管理检讨书

在经营和管理的道路上，无论是企业还是个人，都难免会遇到各种挑战和困难。成功与否往往取决于我们如何反思和总结过去的工作与决策，借此经验提升自我和组织的能力。正因如此，编写一份管理检讨书，详细具体且生动地回顾和分析自己的工作，变得至关重要。本文将从标题出发，展开一篇1000字以上的文章，深入介绍管理检讨书的内容和重要性。

一、回顾过去

管理检讨书的第一部分是对过去工作的回顾。在这一部分，我们可以具体地描述自己的工作职责、项目任务以及目标要求，并分析工作中的成绩和不足。通过客观地总结自己的工作表现，可以对自己的能力和管理方式进行评估，从而找到提升的空间。

例如，在回顾过去的项目过程中，我们可能会发现自己在某个阶段没有有效地沟通和协调团队成员，导致整个项目延误。回顾工作的不足之处时应重点关注问题的根源，以便找到解决方案和改进的措施。

二、分析问题

管理检讨书的第二部分是对问题进行深入分析。在这一部分，我们可以详细描述出现的问题的性质、原因以及对组织或个人造成的影响，并通过数据和事实来支持我们的分析。通过对问题的准确描述和分析，可以帮助我们更好地理解问题的本质，从而找到解决问题的途径和方法。

在之前提到的项目延误的例子中，我们可以通过详细分析沟通不畅的原因，如团队成员之间的语言障碍、信息传递渠道的不清晰等，从而确定改进沟通和协调的具体措施，如提供语言培训、使用更高效的沟通工具等。

三、总结经验

管理检讨书的第三部分是对经验的总结。在这一部分，我们可以详细描述我们在解决问题和推进工作中所学到的经验和教训，并对其进行归纳总结。这些经验和教训可以分为两个方面：一是对自身能力和管理方式的提升，二是对组织工作的优化和改进。

例如，在总结经验时，我们可以写下自己在项目延误事件中学到的，比如需要更加重视团队的沟通和协调，及时发现并解决问题。同时，我们也可以总结出了解团队成员的需求和提供培训支持的重要性，为了更好地推动项目以及提高团队绩效，我们需要加大对团队成员的关心和支持。

四、改进措施

管理检讨书的第四部分是制定改进措施。在这一部分，我们可以针对前面分析的问题和总结的经验，制定一系列具体可行的改进措施，并将其列出并详细描述。这些改进措施应该直接针对问题的根源和存在的不足，有针对性地提出解决方案。

以项目延误为例，改进措施可以包括加强团队成员的沟通和协调培训，建立更加高效的信息传递渠道，以及制定详细的项目计划和进度管理方案等。

五、实施计划

管理检讨书的最后一部分是制定实施计划。在这一部分，我们可以详细描述实施改进措施的时间表、责任人以及具体执行方式。同时，为了保证改进措施的有效实施，我们还可以设置监控和评估指标，以便及时发现问题并进行调整。

在实施计划中，我们应该注重可行性和具体性，确保每一项改进措施都能够有条不紊地进行，并且能够达到预期的效果。

通过编写一份详细的管理检讨书，我们可以客观、全面地回顾和总结过去的工作和决策，在分析问题的基础上提出改进的措施和方案。这不仅可以帮助我们更好地学习和成长，也能够为组织的发展和进步提供有效的参考。因此，无论是企业管理者还是个人职场人士，编写一份管理检讨书都是非常重要的，它能够帮助我们不断提升自己，在竞争激烈的环境中保持竞争优势。

管理检讨书 篇7

基层反映公共场所禁烟管理不到位，二手烟危害值得警惕

烟草烟雾至少含有69种致癌物质，其危害位居中国五大死亡风险因素之首，中国每年因烟草而死亡人数逾100万。二手烟暴露没有安全水平，室内及公共场所禁止吸烟是避免危害的唯一有效途径。近年来，各级政府开展一系列控烟行动，初步取得了一定成效，但在实施过程中也遇到诸多困难和问题。一是宣传引导存在薄弱环节。虽然采取多途径发放了大量控烟宣教资料，举办控烟健康知识教育讲座和咨询活动，但人们普遍对二手烟危害认识不足，宣传覆盖面不全，针对性不强，警示教育不到位，效果不明显。县级二级以上医疗机构因多种原因，无法成立专业规范的戒烟门诊，烟民得不到科学有效的戒烟指导。二是配套设施不完善。按照相关规定，吸烟点应当在室外区域，不得靠近人群密集区域和行人必经的主要通道，设置明显的指引标识，配置烟灰缸等盛放烟灰的器具，并设置吸烟有害健康的警示标识，还要符合消防安全要求。按照上述规定，目前多数公共场所及办公区域等禁烟场所均无法找到合适的区域设置吸烟区，即便设置吸烟区也无法达到标准要求。在这种情下，烟民即便有心守法，却也将面临一个吸烟区也难找到的窘境。三是执法阻力较大。当前“吸烟有理”的思想仍存在于很多人的观念之中，对于吸烟和二手烟暴露危害，大多数人的认识还停留在可以接受的范围。在这种旧观念和对吸烟危害认识不足的情况下，很多人会把执法人员和志愿者禁止其吸烟的行为看作是多管闲事，因此，公共场所禁烟工作步履维艰，任重道远。

建议：加大宣传力度，积极动员全县各机关、企事业单位实行分片包干，充分利用各种会议及活动开展宣传及警示教育活动。制定烟草危害预防政策，形成领导带头，干部职工表率，人民群众效仿的健康新风尚。完善配套设施，设立规范标准的吸烟区，张贴相关标志，引导烟民科学有效的控烟和戒烟，保护人们免受烟草和二手烟雾危害。加大公共场所禁烟执法力度，联合多部分开展公共场所禁烟管理行动，禁止县内刊播和张贴烟草广告，禁止开展烟草促销和赞助活动，禁止所有人在办公区域及公共场所吸烟，警惕二手烟危害。

管理检讨书 篇8

尊敬的校领导、老师们：

大家好！我是XX学校的食堂管理员，今天我写下这篇检讨书，对我在食堂管理中的不足和错误进行反思，并承诺在今后的工作中改正这些问题。

首先，我意识到自己在食堂管理中存在的一个重要问题是服务不够周到。我深感抱歉，因为我没有足够关注到学生的需求和意见。由此造成了许多麻烦和不便。我明白食堂的存在是为了满足同学们的需求，给同学们提供一个舒适、干净的用餐环境。因此，我决心努力改进我的服务态度，增加与同学们的沟通，听取他们的建议和意见，真正以学生为中心，为同学们提供更好的服务。

其次，我在菜品选择及烹饪方面也存在不足。我承认在过去的时间里，我们的食谱有些单一且重复，缺乏创新。也有一些同学对菜肴的味道提出了不满意见。我深感愧疚，我会更加注重菜品的新颖性和多样性，为同学们提供更加丰富和美味的饭菜。我将积极与厨师们沟通，挖掘更多的创新菜品，并关注菜品的口味和营养搭配。同时，我也会更加重视同学们的意见，及时作出调整，确保我们的菜肴能够真正让同学们满意。

此外，我还要反思食堂管理中的卫生问题。尽管我们在食堂设立了相关的卫生检测制度，但我仍然要坦诚地承认，在一些细节上卫生管理还存在着疏忽。我会采取有效的措施，提高员工的卫生意识，加强定期培训和检查，从源头上杜绝食材的污染，并严格按照卫生制度执行清洁工作。我将确保食堂环境的整洁和干净，为同学们提供一个卫生安全的就餐场所。

最后，我在食堂管理中还要改进的一点是推广营养教育。我承认我没有足够地关注到同学们的饮食习惯和健康问题。我将在菜单上增加一些针对不同学生群体的营养菜品，并组织开展一些相关的健康饮食知识宣讲活动，引导同学们养成良好的饮食习惯和健康生活方式。

通过这次反省与检讨，我深切地意识到自己在食堂管理中的不足和错误，并且保证今后将做出改进。我会努力提高服务质量、菜品质量以及食堂卫生管理水平，为同学们提供一个良好的餐饮环境。

谢谢大家！

管理检讨书 篇9

部队班长管理检讨书

尊敬的领导：

我作为一名部队班长，深感责任重大，但却在管理方面存在一些不足之处。在此，我愿意向您进行一次真诚的管理检讨。

作为一名班长，我理应承担起队伍的管理责任，严格要求自己，带领队员发扬团队精神，保持整体纪律性。我意识到自己在某些方面做得不够好，甚至出现了一些管理失误。

在组织能力方面，我存在疏漏的问题。有时候因为时间紧迫，我没有提前做好准备工作，导致全班行动时出现混乱或者步调不一致的情况。这给队员们带来了负担，也浪费了宝贵的时间资源。我深知，作为班长应该对任务有着准确的判断和计划，在组织上做到有条不紊，严密有效。这样才能调动队员的积极性，提高工作效率。

对于个别队员的疏导和指导方面，我有所疏忽。作为班长，我应该在平时与队员们的交流中，关心他们的思想、情绪以及工作上的困难，及时给予帮助和指导。但是，由于自身繁忙或马虎大意，我对队员的情况没有进行全面的了解，而是只顾着完成任务。这种不负责任的态度远远达不到一个班长应有的标准。我认识到，一名优秀的班长应该注重与队员的心灵沟通，细心聆听他们的诉求，及时解决问题，提升士兵的战斗力。

我在管理纪律方面犯下了错误。有时候我过于宽容队员的过错，没有及时惩戒，导致纪律松懈，影响到大家的工作状态和士气。班长应该具备严明的纪律观念，对扰乱班队秩序的行为要果断处置，传递出一个严肃的管理态度。只有这样，队员才会对我产生敬畏之心，自觉遵守纪律，确保部队的正常运转。

我对自己的个人修养和学习也存在欠缺。作为一个管理者，我应该不断提高自己的综合素质，加强学习，提高理论水平和实践经验。但是，我意识到自己的知识储备和专业技能还有待提高。我将认真学习班级管理、组织心理学等相关知识，努力补齐自己的短板，提高专业水平，以更好地为队员们服务，推动班级的发展。

为了改进自己的管理方式和能力，我决心：

一、加强组织能力，提前做好任务准备，确保行动的高效有序，做到井然有序。

二、加强个别队员的沟通和指导，关注他们的情感需求，建立良好的师生关系，激发他们的潜能。

三、严格执行纪律，对纪律问题进行及时处理，形成优良的班级纪律氛围。

四、持续学习，提升个人综合素质，加强专业知识和技能的学习，为队员们提供更好的帮助和指导。

尊敬的领导，我虚心接受您对我的批评和指导，我会认真检讨自己的不足之处，并努力改正，不辜负您对我的期望和信任。我相信，在领导和队友们的支持下，通过不断努力和学习，我一定能够成为一名优秀的班长，为部队的发展和士兵们的成长贡献自己的力量。

再次向您表示我最诚挚的歉意和谢意。

班长 XXX

日期：

管理检讨书 篇10

没有考虑到左侧也可能会有情况发生，看着前面路况良好，便急于寻找停车位。这次事故事，对前方公司门口即将出现的左拐车辆，没有及时、准确地作出判断，没有采取妥善、有效的措施，一时的侥幸心理、疏忽大意终于酿成了大祸。

今后，我将认真吸取这次深刻教训，务必做到以下：

1、自觉学习和遵守交通安全管理法律、法规和政策规定，严格执行公司的车辆管理规章制度，牢固树立安全第一的思想，将所有隐患都消灭在萌芽状态，尽最大努力杜绝交通事故的发生。

2、认真学习和钻研业务知识，努力提高自身业务水平，踏踏实实工作，努力做好本职工作，尽可能弥补自己给单位带来的不良影响和损失。

检讨人

日期：

管理检讨书 篇11

不服从管理检讨书

尊敬的学校领导：

您好！我是这次被勒令写下“不服从管理检讨书”的学生之一。首先，我想向您表达我对此次事件的真诚歉意和后悔之情。在这篇检讨书里，我将详细、具体且生动地描述我违反管理规定的背后原因以及我对此的反思和改进措施。

首先，我要承认，我违反了课堂秩序的管理规定。那天，因为心情不佳，我在课堂上大声讲话并自习成群结队。这些举动打扰了老师讲课的秩序，对其他同学的学习造成了干扰。我对自己的行为深感后悔，我应当意识到自己的行为对他人的学习造成了困扰。

其次，我认为我违反管理规定背后的原因主要是因为个人情绪的失控和对规定的漠视。在那天，因为一些个人问题，我没有正确地处理自己的情绪，把不满情绪发泄在了课堂上。我没有克制自己的情绪，没有意识到个人情绪不能影响他人。同时，长期以来，我对学校的管理规定持漠视的态度，很少认真对待并遵守这些规定。这次违反规定也是我对规定的不尊重所带来的结果。

然而，经过这次事件，我深刻认识到自己的错误，并对此表示深深的反思。我明白了个人情绪不应该成为我干扰他人学习的借口。作为一名学生，我应该自律、自觉地遵守规定，尊重他人的学习权益。我为我的行为给学校、老师和同学带来的不良影响深感愧疚，并表示真诚的歉意。

为了改正我的错误，我愿意采取积极的措施。首先，我将认真听从老师的讲课，不再大声讲话、自习成群结队，保持课堂秩序。尊重老师和同学的学习权益是我的责任，我将永远铭记。其次，我会加强自己的情绪管理能力，学会正确处理个人情绪问题，避免情绪失控对自己和他人造成不必要的困扰。最后，我会从根本上端正态度，重新审视并且严格遵守学校的管理规定，时刻保持对规定的尊重和遵从。

作为一名学生，我深知自己的不足和责任。我会以此次事件为教训，努力改进自己的行为，积极投入到学习和生活中，以更好的姿态面对未来的挑战。我希望学校领导和老师们能够给我一个机会，相信我可以真诚反省并改过自新。

最后，再次向学校领导、老师们和同学们致以最诚挚的歉意。我会用行动证明自己的改变，并全力以赴弥补这次错误带来的损失。

此致

敬礼

XXX

管理检讨书 篇12

部队班长管理检讨书

尊敬的领导：

我是××部队××连的班长，我撰写这篇部队班长管理检讨书，是为了反思和总结自己在管理工作中的不足之处，并承诺在今后的工作中加以改正，以确保部队的训练与管理水平的提高。

作为一名班长，我深知自己肩负着训练和管理士兵的重任。但回顾过去的一段时间，我发现自己在以下几个方面存在着不足：

首先，我在团结士兵上做得不够好。在部队集体训练中，我没有能够及时发现和处理部队士气下降或队员之间出现矛盾的问题，没有有效地调动士兵的积极性和主动性，导致了集体训练的效果不佳。我认识到，作为班长，我应该具备凝聚力和感召力，要善于激发士兵的团队合作精神，加强部队内部的凝聚力，确保训练的顺利进行。

其次，我在严格要求和培养部队士气上存在着不足。作为一名班长，我应该对战士规范行为、严格要求进行引导，并时刻给予士兵榜样的引领。但实际工作中，我未能严格按照军事法规和纪律要求来管理指挥班内的工作。对于士兵们的缺点和不足，我没有及时发现和指正，也没有进行针对性的培训和辅导，导致士兵们的纪律意识不强，战斗力下降。我深知，在今后的工作中，我要时刻以身作则，树立起强烈的纪律观念，并加强对士兵的教育，提高他们的严守纪律的意识。

此外，我在处理组织协调方面也存在一些不足。我未能充分发挥自己的团队合作与协调能力，导致与其他班组之间缺乏有效的沟通与协调，影响了整个连队的战斗力的提升。我要不断强化组织能力和沟通技巧，将班组的工作与其他班组相互配合起来，形成合力，提高整个部队的战斗力。

面对自己的不足和错误，我深感愧对领导的栽培与士兵的期望。我郑重承诺，在今后的工作中，我将紧密结合自身实际，不断学习与提升自己的领导才能和管理水平。我会更加注重团队建设，发挥自身的带领骨干作用，牢记班长职责，与士兵们心连心，携手共同战斗，提高部队整体素质。

我会严格要求自己，严守纪律，提高自身素质，做到高标准要求；我也会积极主动学习，努力提升自己的军事理论素养和技能水平，为部队的训练和管理做出更大的贡献。

最后，感谢领导对我的栽培和支持，也希望领导能够继续给予我检查和指导，以使我能更好地履行班长职责，提高部队的训练与管理水平。

再次向领导表示深深的歉意和检讨。

班长：×××

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管理检讨书范例

幼儿教师教育网小编已经准备好为您提供有关“管理检讨书”必要的信息了。在我们成长的过程中，写一份检讨书能够更好地认识到自己犯过的错误。通过写检讨书提醒自己，自律自觉，网上也提供了很多不同的检讨书名称模板。希望本文对您有所帮助！

管理检讨书(篇1)

超市管理检讨书

尊敬的领导：

我们是某超市的店长和员工，我们深感自己在超市管理方面存在着很多问题，这给我们的工作带来很大的困难，与此同时，也给顾客带来了不便和不良的购物体验。我们深刻反思自己的工作，认为我们的管理理念、观念、制度、行为等方面都存在着很多问题。在此，我们对此表示深深的歉意，并且保证在今后的工作中，更加严格按照管理规定，为顾客提供更加优质的服务。

首先，我们对超市的环境清洁问题感到惭愧。超市是顾客购物的场所，它的清洁和整洁程度直接影响顾客对超市的认可度和归属感。然而，我们在平常的工作中没有切实关注环境清洁问题，某些地方长时间没有保洁，会对顾客的购物体验产生不良影响，我们将不再忽视这个问题，并制定相应的保洁方案，确保超市环境的清洁。

其次，我们认为我们在顾客服务方面表现不够优秀。服务是超市的灵魂，依靠良好的服务才能吸引更多的顾客，增加营业额。但是，我们在服务方面存在着一些问题，例如态度不够友好、回答问题不到位、处理投诉不够及时等。为了解决这些问题，我们计划建立起客户服务教育体系，加强员工的技能培训，提高服务质量。

第三，我们承认我们在销售中存在种种问题。首先，我们需要尽可能的满足顾客的购物需求和意愿。尽管我们已经努力为顾客提供便利和服务，但是对于顾客来说，还有很多的不足之处。我们需要改进销售方式，围绕顾客需求进行个性化销售，提供更加适合的商品以及更好的购物体验。另外，在促销方面，我们也存在很多问题。我们需要综合考虑顾客利益和超市利益，制订出有效的促销方案，合理选择不同场合的销售方式，换句话说，我们要平衡储客及营收之间的关系。

最后，在财务管理方面，我们也存在很多问题。我们的经营决策没有立足于超市的实际情况，缺乏科学数据的支持，在某些采购和促销方面的决策上，我们没有经过严格的数据分析和考虑，给超市带来了不良的财务影响。我们将通过制定更加科学的经营计划、严格监控收支账簿、及时发现和解决财务问题等手段，切实实现超市的长远发展和稳定经营。

在今后的工作中，我们将会认真总结过去工作中的经验和教训，深刻反思自己的不足之处，并付出更多的努力去改进和提升自身能力和素质。我们期望能够以更好的状态接受领导和顾客的考验和信息，并不断实现超市的长远发展和健康稳定经营。

管理检讨书(篇2)

小区管理检讨书

我们是小区管理委员会，近日发生了一些事情，让我们诚恳地向业主们道歉，并向大家做出以下检讨。

首先，在小区物业管理方面，我们没有做到尽心尽力，导致小区一些公共区域出现了一些问题。例如，部分楼道垃圾桶因为没有及时清理，致使垃圾四处堆放；小区游乐场设施破损，却没有及时修缮；小区里的绿化管理不够精细等等。这些问题对小区居民的生活带来了不便，我们深刻地反思，不仅要及时修缮这些设施和进行投诉处理工作，更要从细节工作入手，加强小区的日常管理。

其次，在物业收费管理方面，我们没有做到精细化管理，给业主们带来了一定的压力和不满。比如，有些业主反映他们在交物业费时无法通过线上支付或者微信支付等现代方式，导致付费不便；有些业主则反映收费标准不够公正、没有及时告知等等。我们反思，应该及时解决业主们的疑惑和问题，按照物业管理规定的程序，公开收费标准，让业主们了解收费明细，提高收费透明度。同时，我们也应该通过不断学习和改进，维护小区的公共利益，让物业服务质量得到进一步提升。

最后，在安全管理方面，我们没有做到细致入微，加强安全隐患的排查，导致小区出现过安全事故。我们深感责任重大，应该进一步完善小区安全管理制度，建立和完善小区安全隐患预防措施，确保居民的财产和生命安全。

为了涵养和谐的小区环境，我们将在今后的工作中认真检讨自己，加强细节管理，提高工作效率，不断改进管理模式，提升物业服务质量。我们真诚地感谢业主们一直以来的支持与关注，你们的建议和意见，将更好地指导和帮助我们的工作。让我们共同努力，为小区打造更加完美的家园！

管理检讨书(篇3)

由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，出现了不就应的工作失误“没做好文件转办工作。”在此我做出深刻检讨！

本人的工作是负责文件收发管理。接收文件挂皮，经领导批阅后，督促承办人员及时办理并将原文件收回，事后也没有经过仔细检查，局领导是否批阅并将文件收回交局档案室。昨日因办事人员来访，承办人员没有见过领导批阅文件，而无法正常办理业务。经何书记调查了解状况后，才发现自已工作上的失误，但为时已晚！事发后，还不能心平气和地应对错误，有逃避的心理。不能立刻想着先从自己身上找原因！

经过局领导批评和教育后我发现，造成没有做好局文件收发转办工作的原因，主要是因我职责心不强。透过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。自己身为办公室的一员，就应严以律已，对自己严格要求！自己在工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些就应仔细认真做的工作而没有认真下来。此刻，我深深感到，这是一个十分不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，透过这件事，我认识到自己的不足，在此，向组织做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。

我谨向组织做出深刻检讨，并保证：

1、在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺职责心。应提高自己的工作职责心。认真克服工作粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。

2、在以后的工作中认真履行岗位职责，认真做好职责范围内和组织交办的工作任务。

还有再此我向全局同事们表示道歉，由于我的粗心大意给大家带来了麻烦，影响了单位的整体形象。

管理检讨书(篇4)

尊敬的老师：

您好！

我是xx宿舍的宿舍长xxx，非常抱歉在这个时候打扰您，我们宿舍给您带来了这样多的困扰，我们都表示非常的抱歉。但是，作为宿舍长的我，更多的确是感觉到惭愧……我是您任命的xx宿舍的宿舍长，本该做好自己的工作，管理好我们这小小的一个宿舍，这本来是一个非常简单的工作，一个小小的宿舍，连一个组都凑不出来的人数，我们还总是自嘲自己是比组长还小的官，但现在的事实却是，我连这个最简单的官职都做不好！

我总是认为自己这个宿舍的同学们都难管，我总是认为是他们的问题，是他们不停我的管理，但其实，仔细看看，这几个室友，才不过半个组的同学，他们在班级中都被组长管理的井井有条，为什么到了我这里就会变得如此的混乱？到了现在，我不得不去思考一下我自身的问题，去思考我自己究竟有什么不足的地方。

经过自己的思考，和老师们的教导，我逐渐看清了自己的情况，不得不说，我在之前从没想过，在宿舍纪律中，最大的失误也许就是我！想想自己之前的所作所为，我甚至为自己感到羞愧。

在之前的工作中，我总是没能好好的而完成，做事也总是敷衍了事。有我这样的宿舍长，他们这些宿舍成员们，又怎么会有动力去参加宿舍的任务呢？又怎么去将宿舍的工作做好呢？我总是这样，想着自己是因为老师和同学们的指定而成为的寝室长，总是认为自己没有自愿的成份。每次在工作中遇上一点困难和麻烦就停下脚步，但其实我在内心中，也总想着去做好这份工作，但却总是过不去这道坎。

现在，经过检查，我们的宿舍因为在许多的地方不合格，导致被记录了下来，这样的情况，让我追悔莫及。这样的错误，都是因为我没有好好的管理我们的宿舍，总是想着自己那一点狭小的利益造成的。这不仅让我们寝室中的同学们的名誉上都受到了损失，还让我们的班级的的荣誉也被抹了黑。我知道，作为宿舍长，我的责任是不可推卸的，我也知道自己究竟在管理上有多么的松懈，所以我才会如此的后悔。

但是我也看清了，我知道自己不能再这样下去！这样的管理，无论我的心理过不过的去，我的情况都不会好转，这只会让我们的宿舍一差到底！我想要改变我们的宿舍，这就必须从我开始！我会在接下来的校园生活中一点点的改正自己的问题，通过自己的改变去一点点的影响我的宿舍，让我们的宿舍不再为班级丢脸！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

管理检讨书(篇5)

酒吧管理检讨书

尊敬的客户：

我们沉痛反思，在经过一段时间的检查和反思，我们认识到我们的酒吧管理存在一些问题。因此，我们决定书写这篇检讨书，向我们的尊敬的客户道歉，并承诺我们将积极采取措施，解决当前存在的问题。

首先，我们向您表示最诚挚的歉意。对于提供给您的不愉快体验，我们深感抱歉。我们在某些方面没有满足您的期望，我们深感遗憾。在此，我们诚恳地请求您的谅解。

首先，我们意识到我们的酒吧管理还存在一些管理漏洞。有时候，我们对顾客的管理不够严谨，导致一些不文明的言行在我们的酒吧中出现。我们对此深表歉意，并决定采取切实有效的措施，以确保这类问题不会再次发生。

其次，我们认识到，我们的员工在对待顾客方面还需要更加专业。我们的员工应该随时处于热情好客和友好的状态，满足客户的需求，对客户提出的问题进行专业的解答。我们将致力于加强培训和管理，并确保我们的员工能够拥有更好的服务态度和服务技能。

最后，我们理解您的担忧，我们已经制定了一系列措施，以增加安全性和互动性。我们将采用最新技术和设备，增加客户与员工之间的互动，同时提高管理水平和安全性。特别是在酒吧内，我们将全面禁止吸烟，加强室内消毒，并保持空气流通。

在此，我们再次向您道歉。我们将竭尽全力，确保我们的服务水平和环境达到您的期望。谢谢您对我们的信任和支持，我们衷心期待着您的再次光临，感谢您在此期间的耐心等待和理解。

祝好

XXXX酒吧管理团队

管理检讨书(篇6)

尊敬的xx：

您好！

身为管理人员却在工作中存在着严重的渎职行为，这次管理不到位的状况让我深刻意识到自身思想方面的弊端，也许是没有重视管理工作的缘故以至于出现了这方面的差错，这也让我意识到自己愧对领导和同事们的信任，为何不能够早些意识到自身的不足从而避免管理不到位状况的发生，可惜的是当我意识到这类问题以后着实有些太迟了，我得坦诚面对管理不到位的过失并对此进行检讨。

当我得知管理工作没能做好的时候的确感到很惶恐，毕竟工作的完成除了蕴含自己的心血以外还有其他同事们的努力，因为自身的过失便导致管理不到位未免有些太自私，而且连本职工作都做不好也是不配成为管理人员的，回想起以往领导与同事们在工作中给予的支持便更让我感到愧疚了，事实上造成管理不到位的原因在于我没能意识到自身职责的重要性，在工作中的表现不够认真且思想上没能引起重视，虽然只是些许的误差却容易造成严重的后果，正如这次管理不到位从而给公司发展造成了不必要的损失。

其实我也应该意识到管理不到位造成的危害性，毕竟肩负着管理的职能便应当在工作中好好表现自己，然而通过这次错误可以看出我对自身工作是极不负责的，虽然领导在我参加这项工作之前便反复强调过重要性，但由于没能谨记在心以至于工作中依旧犯了错误，这种知错犯错的状况也暴露了自己工作态度不端正的问题，纵使能够得到领导的谅解也难以消除内心的愧疚，我也的确需要反思自身的不足并端正工作态度了。

管理不到位造成的损失是令人感到沮丧的，但我也应该尽快振作并投入到新一轮的工作中去，毕竟对于已经造成的损失是难以进行弥补的，我得牢记教训并在以后的工作中更加认真些，将领导批评的话语记在心中并用以指导自身的工作，这样的话我在今后的工作中便能更加严谨些，对我来说这种严谨的态度也能够避免自己再次犯错，只不过每当回想起管理不到位的问题都会感到一阵后怕，毕竟这次造成的损失的确比较严重，我得保证不再犯错并在今后工作更加努力。

虽然是因为疏忽导致管理不到位的事情发生，这也正说明了自己在近期的工作中懈怠了不少，只希望能够通过这次教训让自己清醒地意识到不足之处，我会用心做好以后的工作并保证不会再出现管理不到位的状况。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

管理检讨书(篇7)

管理层检讨书

今天，我们公司的管理层发表了一份检讨书。这份检讨书是他们对公司管理出现问题的一种反思和对未来改进的承诺。根据这份检讨书，我们可以看到管理层的具体行动计划以及他们对现状可能导致的后果的深刻认识。

首先，管理层承认了公司在过去一段时间内出现的问题，包括管理不善，内部沟通不畅和缺乏激励措施等。这些问题对公司的发展产生了负面影响，但管理层认为在这些问题后面仍存在着机会，这些机会可以转化为让公司更加成功的力量。

然后，管理层列出了新的计划，以确保公司能够在管理上更加精细，内部沟通更加通畅。这些计划包括加强外部的客户联系，同时更加重视内部的员工反馈；加强管理层对公司中层干部的培养和发展，以确保足够的领导层对公司的掌控；制定更加全面的激励措施，以吸引更多优秀的人才加入公司。

管理层不仅承认了现有问题，同时也提到了这些问题可能导致的后果。这些后果涉及到公司形象、盈利和员工流失等方面的负面影响。因此，管理层表示他们意识到问题的严重性和紧迫性，将采取措施积极改进现状。

最后，管理层向员工、客户和股东保证，他们将会时刻紧张地监督公司的管理，确保公司能够更好的融入市场和适应市场的变化，同时也确保公司的员工和顾客能够感受到公司的成长和进步。而这份检讨书，则是对这一承诺的见证和保证。

在这个全球经济变化日新月异的时代，每个公司都可能出现各式各样的问题和挑战。对于这些问题，最关键的是能够积极正视问题并制定具体可行的行动计划。这份管理层的检讨书，为公司增添了积极的色彩，证明了公司领导层的决心和实力，这也为公司的未来发展带来了新的期待和信心。

班长管理检讨书

根据您提出的要求幼儿教师教育网为您搜集整理了一篇“班长管理检讨书”， 如何汲取优秀的检讨书名称范文的精髓？在我们小时候的日子里面，我们会因为犯了错误而必须要写检讨书。假如有犯错行为，就该好好反思并进行深刻的检讨了，如需更多信息请继续关注我们的网站！

班长管理检讨书(篇1)

尊敬的老师：

您好！

真的非常抱歉，我没能在昨天的晚自习中担当好自己班长的职责。回想起昨天的事情，我真的感到非常的惭愧！作为一名班干部，更是作为xxx班的班长！我居然没有办法在课堂上管理好这个班级！这实在是不应该的！

没能尽到自己的责任，我实在是愧对自己班长的名号，自己作为班级权利最高的班干部，理应能在班级上做到更多的事情，能将班级管理的更好，就像其他更优秀班级的班长一样。

一个好的班级应该有个好的领头人，他们的班级之所以比现在的我们更加优秀，与他们严格的管理也是脱不开干系的。身为班长，在过去的时候我却从来没有想到过这样的关系！总是在想着如何去做好一个“班级的榜样”。虽然我不断的提升自己，确实在班级中达到了上游的水准，但是作为班长，要是只能自己提升，却不能带动其他同学提升的话，那么还有什么意义呢？在老师的批评中，虽然老师是对全班同学一起说教，但是我却感到更加的惭愧，同学们没有管理好自己，在晚自习时吵闹，确实有错。但是身为一个班长！我作为老师的班级代理，却没能在这种时候及时的管理好班级，这实在是错上加错！

经过之后的反思，我也更加深刻的了解了自己的问题所在。作为班长，我不该放任这些问题在班级中发展！晚自习很安静，但是当那些杂音悄然出现的时候，我却只是放任不管，我希望同学们自觉的学习。但是我错了，错误不去管教，就只会让他们更加严重！这次我没能及时的制止，就导致错误气势更盛！最终如同脱缰的野马再也拉不住！直到惊动了办公室中忙碌的老师，这件事情才被管理住。

其实在这件错误上，我有很多次的机会管理住场面，要是我能够在错误刚出现的时候及时的压制住，要是我能及时的提醒同学们，甚至在场面快失控的时候及时的去寻求老师的帮助，也不会导致变得现在这样严重。

我明白，这次的错误之所以变成这样，是我没能及时的发挥出自己身为班长的作用所导致的！我真的很后悔，要是我能再积极一点，再主动一点，一定能将班级带领的更好！通过吸取了这次的教训，我更加的了解了我们的班级，也更加了解了自己的'责任。我希望老师能再相信我一次，我一定会管理好班级，管理好同学们，我一定会努力的做好班长的职责！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

班长管理检讨书(篇2)

尊敬的班主任老师：

您好！

我是我们初一xx班的班长xxx，这次是来向您请罪的，我要向您检讨我管理失职的事情，抱歉我没有做好班长的职务，辜负了您的信任。

今天上午有一节课老师临时有事就没有来上课，因为是临时的，所以也就没有让其他老师代课，就让我们自主学习，我作为一班的班长，我理应管理班级，可是在这一节课中，我也是庆幸老师，没来上课的，自身也是很放松和懒散的样子，这就不要说其他的同学了，虽然中间他们很吵，我有说过让他们不要吵闹，让他们安静下来，但是我也只是说了一句，自己半点没有采取措施，说完就坐回位置上继续女看书了，因此他们觉得我不严厉，自然就不听我的了，所以这一节课里他们大部分人都在玩闹，没有安静的自习，直到因为我们班级的声音已经影响到隔壁班了，才被制止，但是代价是班主任您来管，这就真的让您很生气了，同时也问话我为什么没有管他们，我一脸的羞耻，我不敢对视您，因为这确实是我管理不到位，是我这个班长放纵了他们，在同学们一开始的吵闹时，我没有制止他们，而是让他们自己继续，所以才会有的这次事件。

我也知我没有尽到职责，作为他们的班长，我有责任管理班级的纪律和秩序，可是我没有，而是选择要您来亲自管教，我知是自己辜负了您当初选我为班长那份信任和支持，是我没有做好职责，在您那么忙的时候，还要您来担心我们，我这班长当的太不尽责了，我已知错了，也明白这次是我管理方面的失职，如果听到老师有事不能来上课的时候，我就担任起自己的责任，努力的管住他们，把班级的纪律维护好，就不会发生这样的事了。如果我不只是说几句话，而是采取一定的措施，那样他们也就会听话的坐在自己位置上学习了，可是没有如果，事情已经发生了，没有后悔的那个余地，我只能希望老师对我再有一次的信任和机会去尽量弥补，在以后我可以尽责的管理好班级，让大家成为了班级的守护者，而不是毁坏班级名誉。

这次是我做事过于失职，同样也是我没有把这个班当成家来看，因此就不怎么关注，以后我必定会加强对它的归属感，努力的管好班级，望此次您原谅。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

班长管理检讨书(篇3)

尊敬的领导：

您好！

作为车间班长却在管理工作中失职自然难以获得领导的认可，毕竟连自己的本职工作都无法顺利完成自然意味着工作能力达不到相应的要求，无论造成管理失职的原因是什么都不应该寻找借口逃避随之而来的责任，事实上入职时间不算短的自己出现这类问题无疑是令人感到失望的，因此我写下了这份检讨书用以检讨自身管理失职的过失。

无论是领导布置的任务还是员工的建议都应该认真对待才行，作为车间班长却无法在工作中履行自身的职责又怎能获得工作能力的提升，而且当前阶段的自己在责任心方面的确需要获得提升才能够得到他人的认可，在完成工作的同时也要多为底下的员工着想才不会出现原则性的错误，这次管理失职在我看来正是自己完成工作的同时欠缺考虑的做法，对待车间工作不够认真以至于忽视底下员工的想法自然很难将其顺利完成，更何况管理失职以后没能及时意识到自身的错误所在也是我做得不妥当的地方。

既然身处于车间班长的岗位上就应该为领导和底下的员工负责才行，然而连基础的车间管理工作都出现失职之处自然很难被人信服，须知自己的职业人生还很漫长自然不能够容许这类污点出现在工作履历之中，更何况职场竞争如此激烈又怎能被这类问题拖住自身发展的步伐，面对着车间工作的挑战应当思考自己能否胜任当前的工作才行，若是车间领导和其他员工都对自己失去信心以后自然难以做好车间管理工作，重要的是我得从车间管理失职的问题中吸取教训并承担起相应的责任才行。

为了证明自己不会再出现管理失职的错误还是应该要吸取教训才行，考虑到近期自己的确在车间工作中有所松懈的缘故自然要加强这方面的要求，除了端正工作态度以外还要参与到车间生产以前的事务之中，既要在管理方面有所成就也不能够放松对车间工作的监管力度，而且对于领导的安排也要用心对待才出现管理失职这类基础性的错误，既然已经在管理方面吃过亏就应该要将其铭记在心才不会出现这样的疏忽。

也许我在车间工作中的表现并不优秀却要履行好自身的职责才行，毕竟管理工作作为自己的基础只能不能够出现任何失职之处，经过这次的教训也要心生警惕并认真做好车间管理的工作才行，防止管理失职的状况再次出现才是目前的自己需要尽快解决的问题。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

班长管理检讨书(篇4)

尊敬的老师：

您好！

我既是高一年级xx班级里的一名学生，也是xx班级里的班长，我叫xx。作为一班之长，不管是在学习方面，还是能力方面，我都要带好同学们的头，不仅要做好模范生的榜样，我还要带领我们班级也走向模范班级的道路。但是在我担任了我们班级班长的期间，我不但没有把我们班级管理的井井有条，不但没有为班级做出重大贡献，我还出现了很多失职的情况。就比如这次的编排座位的事件，也是因为我的管理失职而引起的。

在一周之前，您就把这个换座位的任务安排了下来，并交由我全权负责，一开始的时候，我接到这个任务还倍感压力，因为这个座位的问题也一直是同学们比较关注的问题，如果安排的不好，就会遭受到很多的抱怨和不满，甚至还有可能会引发矛盾，所以面对此次艰巨的任务，我多少都有一些压力。本来是想着收集一下同学们的意见，再根据同学们的成绩，性格来好好的安排一下这次换座位的事情。但是到了后面，因为要准备月考的事情，我就一直专心在复习上面，而就把这个事情给忘记了。

等到了这周要换座位的时间，我才想起来还没有把编排座位的事情给布置下去，因为时间仓促，所以我只能进行胡乱的安排了一下，心里想着赶紧完成任务就行。但也就是因为我这个胡乱的安排，本来只需要一个课间的时间就能完成好任务的，现在已变成了占用了您一节数学课堂的时间才安排好。

由于我的管理不当，由于我的敷衍对待，不仅耽误了同学们的学习时间，还浪费了您一节课的时间。班主任和同学们是因为相信我的能力，才选择我当这个班长的，但是我现在不但辜负了大家对我的信任，我还把我们班级管理的越来越糟。

所以，作为我们班级的班长，我有必要向全班的同学道一个歉，也有必要向您说一声对不起。

吸取到这次错误的教训之后，我就意识到了自己管理方面的缺陷，但是我向您保证，在往后两年多的时光里，只要我还担任我们班级的班长之置，我就一定会把您交给我的每一个任务给放在心上，并且及时的完成好。我会一心一意为班级服务，努力的提高我的工作能力，来为老师分担工作，来为老师减轻肩上的担子。希望老师还能给我这个改正的机会。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年xx月xx日

班长管理检讨书(篇5)

尊敬的领导：

您好！

我是车间x班的班长，xxx。我很抱歉，因为我在工作中的失误，导致x月x日的生产目标出现了问题！不仅没能及时的达到工作目标，甚至在还导致了工作的失误，出现了众多的待返工品！对此，我深深的感到惭愧。这次的问题，主要是我。因为我没能在员工工作前做好讲解，在工作中也没能及时的检查好，这才导致x号机生产的产品出现不合格的问题！

作为一名班长，我本该对自己班组的情况了如指掌才对。但是我没能做好，导致在工作中出现各种各样的问题。尽管是组员犯下的错误，但是与我这个组长也是脱不开关系的！我很抱歉！

现在反思这次的问题，其实这样的问题每天都在车间发生，每天这么多生产，怎么能不出现不合格品呢？但是，错就错在员工没有及时的制止不合格品的问题，给车间带来了不必要的损失。而之所以会变成这样，就是我的问题，是我没有教导好，在工作前没有确认好，也没能做好检查。这段时间，我因为其他的事情一直在其他机器旁忙碌。没能及时的到这边检查。

对于这次的问题中自己的责任，我深深的进行了反思。我清楚，自己作为班长，对于班内的人员，不仅仅要做好工作分配，更要做好管理和监督工作！这次的问题出现，显然是我的监督不力！是我在管理上的问题！

我本身又监督的责任，就有保证产品质量的义务！尽管自己没能第一是时间制止，那我也应该及时的去纠正！但是，我没能肩负好自己的责任。当然，对于员工的教导问题我也有错。自己应该对不合格品的描述更加的仔细，应该在工作中时常来巡视一下。没能发现这个问题，是我的怠惰。

现在，对自己的情况进行反省后，我决定要好好的改正自己。当然，也要监督和管理好班内的员工们，严格的做好要求，做好管理，不让这样的错误再在我们的x班内出现！这是我必须肩负的责任！

至此，我对自己的失职感到非常的抱歉。但是我会知错就改，及时的改正我们的问题，纠正错误，做好监督！同时我也会更加严格的要求自己，让车间的工作能更加的顺利，精确！望领导原谅！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

班长管理检讨书(篇6)

尊敬的老师：

您好！

我是xxx，我作为一班之长我很遗憾自己本职工作没做好，能够成为班长都是您跟同学们的信任，我做班长以来一直都觉得自己责任很大，毕竟是班长我也知道有时候我需要第一时间站出来，职责所在就是带领好班级，管理好班级，为您分担一点压力，这是作为一名班长的职责，可是今天我这么一点都没做好，管理好一个班级跟您平时那么幸苦的为我们操心，这一比就显得很不足了，我想了很多，我也知道这是需要检讨的，是我的管理失职，既然没有做好班长这一职务，我理应惩罚自己，如果有更加优秀的人适合这一职务，我也理应让出来，但是有一点我是真心的，我希望自己能够将功赎罪，我是非常愿意为班级服务的，从大家选出我那一天起，我就已经下定决心了，这次事情我真的很内疚，我失职了，但是我那颗心没丢，我希望大家能够相信我。

我要反省好这次事情，晚自习是一个安静的场所，每天的维持班级秩序跟良好的学习氛围这就落在了我跟纪律委员身上，其实很多时候这些都不用说的，我的职责就是做好自己，管理好的班级，晚自习的时候是我放松了，也是长期以来的一种侥幸心理，今天的事情是跟这两点离不开的，在今天上晚自习的时候我觉得可以管的松一点，但是没想到让教室的秩序乱成那样，现在想一想这真的是我的过错，作为班长我没有带好头，我不知道怎么来说这次事情了，我当时就是想着反正已经快下课了， 最后一节晚自习，我也知道同学们都是很激动，毕竟一天的学习，马上就可以休息了，当时我就没有做好这一点，我是班长不管在什么时候都应该把这些做好，只有在班上做好这些控制好自己，让自己在班长一职上不断的努力，加油再加油，搞好班级的秩序，这才是我的职责所在。

当时我把这些都忘得一干二净，我实在羞愧，我让班级的秩序特别乱，最后一节晚自习的时候教室已经乱的不像话了，想要去位置纪律，已经是心有余力不足，当时我就后悔了， 是我一开始放松导致的结果，是我的睁一只眼闭一只眼导致的，我作为班长不敢在什么时候都应该一丝不苟，这些不好的想法，侥幸的心理，我真的应该好好的反省自己千万遍，就是我当时那样想，也让学校的领导看到了班级吵闹的那一幕，我给您丢人了，我以后一定会严格要求自己的。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

班长管理检讨书(篇7)

尊敬的领导：

您好！

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己睡岗行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为队长，应该严以律已，对自己严格要求！然而自己却不能好好的约束自己，在工作时睡岗，给其他同事带来了恶劣的影响，不能起带头作用；虽然自己未能造成安全事故。可是，由于自己的失职，给公司带来了严重的安全隐患。

在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

检讨人：xx

20XX年xx月xx日

班长管理检讨书(篇8)

尊敬的xx：

您好！

我是xxx，我作为一个大学生，还是班上的班上，却是在消极怠工，没有建立起管理班级的责任和使命感。在昨天晚上的晚自习中，我没有实行作为一个班长应该有的样子。班上在上课之后还在继续吵吵闹闹，我就只是喊了一下“上课，你们都安静下来。”就没有再说什么，也没有采取措施去制止他们继续这样下去，而就在那时，检查纪律人来了，打的我们措手不及，就那么一会，就被抓到我们班没有遵守学院的一个规定——晚上自习课，不要发出声音，不要说话，带上书本自习。这个看过去，我们班上没几个人带书带本子，而且还很吵，就像一个菜市场一样。所以全班都被扣班集体的分了，这可是有关我们毕业的。因为我的管理失职导致这样一个结果。我跟检讨我自己这次作为一个班长，不仅没有做到本职，还放任了班上同学们们违纪，是一个大错。

一则我是这个班的班长，我有责任和义务向同学们传达学院的所有规定和它的一个制度，但是我这次没有做到我的传递的责任。再一个就是我对班级的管理很松，没有去严格要求他们做到学院有关的规定。当他们在上课了之后，还在继续不听劝吵闹的时候，我只是在旁边弱弱的说一声，没有发挥出班长的最大的`嗓门，让他们停下来讲话。二则我是班长，有一定的权利去管理他们在这方面的事情和行为。当他们已经已经对这个班集体的一个集团荣誉受到伤害时，在做出几次警告之后，不听的话是可以采取一定的措施和惩罚的，我应该是要以整个班为大局的，不是害怕被怼，就放弃自己的真正的职务，这样是会把整个班风给带坏的。我们是大学生了，应该要明确自己的地位，要放在正确的地方，这是我做的不好的地方。我因为没有管理他们，弄成现在一个状况，是您想看到的，您把这个职位交给我，是信任我的能力，但我还是辜负了您的肯定，真的不知道要怎么样对您表达我现在的感觉，就是无尽的后悔。

这次检讨过后，我会去向您证明您的决定是对的，您的信任和一个肯定我不会再辜负您一次，一定会做好一个班长该做的事，此次的管理失职希望您对我有一个从轻的处罚，让我加深这次错误的印象，也是警戒我不会有下一次。感谢辅导员您对我的信赖，比不辜负您的一番心意。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

人员管理检讨书

以下是幼儿教师教育网为大家准备的“人员管理检讨书”的详细介绍，在特别枯燥的日常工作和学习中，我们都有过写检讨书的经历。做好检讨书的书写是形成良好习惯的基础，你是否很焦虑检讨书要如何去写好呢？仅供参考，欢迎大家阅读！

人员管理检讨书 篇1

尊敬的领导：

您好！

如果不是领导您在会议上对我发这么大的火，我真没有意识到问题的严重性，我还当现在跟过去一样，不需要那么紧张地对待工作，但是经过您对我敲的警钟，我已经深深记在心上了，我再也不会如此对工作不重视了。特殊时期，工作如果不能够重视起来，不能够认真对待，真可以自动下岗了。

本人作为一个物业管理人员，本就应该对业主的居住管理工作非常的上心，我却因为和平年代安逸惯了，以为现在我们小区也不会有什么危险，而对业主的居住管理工作放松了警惕，这还是现在没有出事的情况，这要是对一位业主的家庭居住情况没有进行良好的排查，这带来的后果可就不是我能够控制的了！我们小区所有的业主和住户加起来，应该是有一千五人的，如果有一个没有排查好的人，那这个人所携带的病菌，就极有可能会威胁到这所有的一千五百人！

当您冲我发完火后，我已经想明白这个问题的严重性了。在这特殊的时期，我对工作如此不重视，这真的可以让领导您直接把我给解雇了的，但是您没有。您念及我上有老下有小，在我们物业公司也做了差不多有十年了，把我解雇了，您于心不忍。但说实话，我意识到自己这一次对工作不重视极有可能会带来的影响后，我如果是领导，我也会把这样的一个员工给解雇掉的！或许我也是因为在这里待得时间太长，人变得油了吧。

面对自己这一次的错误，我深刻认识到自己的问题了！领导，对不起了！在今后的工作中，我一定重新认真谨慎起来，把工作重视起来，不让任何问题出现在我的眼皮底下，也不让我们小区的一千五百位住户出现任何闪失。如果有，这真的不是我一个人杀头就可以谢罪的事情，这事关一千五百条生命，甚至更多的生命，我不可以也决不允许自己犯这样的错误。

如果可以，我向领导您申请从今天开始每晚值班，以确保我们部门的管理工作万无一失！请您相信已经知错的我，我一定会对工作重视起来，不让我们小区的安全因为我而陷入泥沼，不让我们小区一千五百多条生命因为我的疏忽而造成不堪设想的后果！请领导您相信我！

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年x月x日

人员管理检讨书 篇2

尊敬的领导：

您好！

身为项目管理负责人，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。

如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：

第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。重新认真学习一遍《工作规则》，牢记规则，今后势必妥善管理项目，每次离岗务必将项目处理好。

第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，最大程度上避免今后发生同类错误。

第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的发生。

现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽最大努力为公司做出贡献。

检讨人：xxx

20xx年x月x日

人员管理检讨书 篇3

我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在正熙3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。

作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：

1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。

2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。

3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。

4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。

5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平时的言行举止上，没有要求好自己，过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。

6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美，周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议，但是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进去别人的意见，不会从意见中吸取经验和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是很多时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，出现抱怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。

7、在出现问题和错误的时候，没有认真总结，特别是在员工出现问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升级。

8、在配合其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态去面对，老是一味抱怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了抱怨的心态出现，然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱，以致出现偏差的行为。

正因为上面的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重大过失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培养和信任，愧对酒店领导对我的教导，更愧对自己部门的员工，是因为我没有给予他们正确的引导，没有及时发现和纠正他们的错误，不管是给员工还是酒店都造成了不可弥补的错误。回顾过去一路走来，自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何处罚和决定都是应该承担的面对的，我愿意接受。

作为一名正熙酒店的员工，我深刻的认识到自己存在的错误和偏差，作为一名热爱酒店工作的人来讲，我现在仅仅能做的就是怀着感激的心情，在岗位上的每天，总结前面工作的缺点和错误，用更多的时间认真完成好自己本职工作，这样才对得起对我付出、对我信任、对我包容的酒店领导和其他的同事，用实际行动不辜负在正熙的日子。

永远记得谢总对我说的这句话：用真诚的心活在真实的世界里。我受用终生!

为了我爱和爱我的人，我相信自己，能够经得起风雨，面对今后的道路的，因为一路有你们的支持

检讨人：

时间：

管理人员失职检讨书范文【2】

尊敬的单位领导：

现在我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨，以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严重错误。

我认真回顾了错误的发生经过，因为我没有把关好客户身份，让这一群小孩子进入酒吧消费。期间这群小孩子就发生了争执，给酒吧声誉造成了严重影响，也让领导、同事们为此揪心、困扰。

经过彻夜反省，我总结了错误归根结底在于：

1，我没有严格遵守工作规章办事，可以说我在一定程度上忽视了酒吧经营规则。

2，我没有保持一个认真、严肃、谨慎的工作态度，存在侥幸心理，对销售部门员工没有加强管理，特别是没有注意审核好客户身份。

3，我缺乏必要的问题预判力，之前居然没有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响，这在一定程度上也说明我的工作素养是不足的。

面对错误，现如今我感到非常内疚、懊悔、自责。错误发生以来的这几天以来，我都一直为这个事情困扰、自责。我感到自身非常对不起老总，对不起同事，也对不起我自己。可是，我非常明白仅仅在这里做出检讨，道歉、是不能够根本解决问题的。问题的根本解决还在于我必须在充分认识错误的基础上，采取切实的改正措施与方法，从根本上改正错误，避免今后错误的发生。

为此，我向您做出郑重保证：今日起，我必将以高度工作责任感对待工作，勤勉、认真、细致地从事本职工作，确保今后每一名到酒吧消费的顾客经过我的细致审核，并且在今后工作当中认真观察、总结此次错误的经验教训，逐渐加强我的工作素养，为卡巴那的发展贡献力量，不辜负领导对我的关怀与厚待。

现在，我真的深深地知道错了，希望领导能够给我一次改过自新的机会。

检讨人：

时间：

人员管理检讨书 篇4

由于我本身缘由，导致，造成了严重不良影响，在此，我首先做出恳切的检讨。

领导提出批评后，我进行了深入的自我反思，对近段时间的工作进行了梳理总结，认为本身主要存在以下问题：

1、思想懈怠，责任心不强。思想麻痹大意，认识不强，对工作重视不够，有时存在“得过且过”、“差不多就行”的想法。

2、工作风格不深入、不扎实、涣散松懈，工作安排不具体、落实不到位。对领导布置的工作，不是1马当先，而是瞻前顾后，没有立即落实，乃至有时存在“在其岗不尽其责”的现象。

3、对下属要求不严。在工作中，对下属要求太松，监督不力。发现工作存在问题时，总是觉得给下属留点面子，没有给予立即纠正，实际上，这样不但不便于管理，而且造成了工作上的失误。

鉴于上述存在的问题，我向您做出深入保证：

1是加强学习，绷紧思想这根弦，认真学习单位相干管理制度，立足职能职责，不断提高履行力，提升服务水平；

2是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作态度，构成严谨、稳妥、效力的工作风格，抓好管理制度的催促落实，制定出切实可行、可操作性强的管理方法；

3是在以身作则的条件下，严格要求下属，决不放松对他们的要求，只有这样才能有益于工作的展开，从长远来说，也有益于他们的个人成长。

领导的批评使我认识到本身存在的不足，给了我1个反思自我、自我警省的机会，我恳请领导能够接受我真诚的歉意，并在以后的工作中继续监督我，指正我。

人员管理检讨书 篇5

尊敬的单位领导：

您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、盛市有关矿产资源管理的法律、法规和政策;组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。

而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。

对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。

在此，我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常抱歉，我错了!我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。

总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

此致

敬礼

检讨人：

20xx年x月x日

人员管理检讨书 篇6

尊敬的领导：

您好！

如果不是领导您在会议上对我发这么大的火，我真没有意识到问题的严重性，我还当现在跟过去一样，不需要那么紧张地对待工作，但是经过您对我敲的警钟，我已经深深记在心上了，我再也不会如此对工作不重视了。特殊时期，工作如果不能够重视起来，不能够认真对待，真可以自动下岗了。

本人作为一个物业管理人员，本就应该对业主的居住管理工作非常的上心，我却因为和平年代安逸惯了，以为现在我们小区也不会有什么危险，而对业主的居住管理工作放松了警惕，这还是现在没有出事的情况，这要是对一位业主的家庭居住情况没有进行良好的排查，这带来的后果可就不是我能够控制的了！我们小区所有的业主和住户加起来，应该是有一千五人的，如果有一个没有排查好的人，那这个人所携带的病菌，就极有可能会威胁到这所有的一千五百人！

当您冲我发完火后，我已经想明白这个问题的严重性了。在这特殊的时期，我对工作如此不重视，这真的.可以让领导您直接把我给解雇了的，但是您没有。您念及我上有老下有小，在我们物业公司也做了差不多有十年了，把我解雇了，您于心不忍。但说实话，我意识到自己这一次对工作不重视极有可能会带来的影响后，我如果是领导，我也会把这样的一个员工给解雇掉的！或许我也是因为在这里待得时间太长，人变得油了吧。

面对自己这一次的错误，我深刻认识到自己的问题了！领导，对不起了！在今后的工作中，我一定重新认真谨慎起来，把工作重视起来，不让任何问题出现在我的眼皮底下，也不让我们小区的一千五百位住户出现任何闪失。如果有，这真的不是我一个人杀头就可以谢罪的事情，这事关一千五百条生命，甚至更多的生命，我不可以也决不允许自己犯这样的错误。

如果可以，我向领导您申请从今天开始每晚值班，以确保我们部门的管理工作万无一失！请您相信已经知错的我，我一定会对工作重视起来，不让我们小区的安全因为我而陷入泥沼，不让我们小区一千五百多条生命因为我的疏忽而造成不堪设想的后果！请领导您相信我！

此致

敬礼！

检讨人：xx

xx年x月x日

管理自我检讨书

你知道检讨书名称里面的具体内容要包括什么吗？不管犯错行为的大小，都应该写检讨书，根据您的需求，我们为您整理了以下的“管理自我检讨书”，仅供阅读参考的文章！

管理自我检讨书【篇1】

尊敬的总经理、辛勤的管理人员、各位主管、各位员工大家好!现就20__年的工作评价如下：

20__年是我们公司具有挑战性的一年，在承受多方面的压力。在各外协单位的支持下，在总经理的领导下，在在座各位主管、员工的共同努力下完成了公司的各项工作。为此，我代表公司向大家表示衷心的感激!

1、我们在总经理的带领下，在平稳过渡中完成了生产部人事结构改革、生产流程改革、品质监控和车间环境的改善。

2、工价问题基本上我们做到在合乎情理之中，坚持以人为本、定点定量、确保工人日工资到达要求标准、员工薪金进一步提高。促进了员工之间相互帮忙，自由竞争、共同提高。

3、生产数量上也有较大的增长率，在车间各主管的精心管理下，月产量提升幅度较大，产品质量有了提高。

4、规范管理，日日提升。生产例会的准时召开、建立各部门的培训例会制度，给管理人员的一个沟通、协调、学习的机会。并及时掌握车间人员、机械设备、品质、卫生、产能等主要生产要素的具体情景，反馈上报总经理，给予处理意见并协助处理。

评价了过去好的一面，其实我们也存在很多不足。从各个部门也能发现，产品质量可是关、节俭意识差、纪律性薄弱，还有很多没按照公司制度去做。有很多待去改善和完善的地方。

明年我们的管理将从以下几方面着手，使其进一步完善：

全年班组按照5S管理的要求，持续不断的对现场进行改善和提升。

1、车间生产线由于流动性大，不易控制，为此，流水线利用业余时间每月至少2次以上的整顿。

2、制作各种适宜的标语，美化现场环境;创造一个舒适的生产环境。

3、实施5S管理看板的更新，使其更具实效性;。

1、成本管理改善。

对各项成本指标进行了修订，加强漏包、溜包，皱包、挂烂包等控制。为了让成本更具可控化，班组将成本指标分解到个人，让组员都参与到成本管理中去，建立成本目视管理看板，实施岗位成本投入产出报表。

2、做好节俭、消耗控制。

培养员工节俭意识，减少浪费。要求从小事、实际做起、提高资源的有效利用。

三、产品质量与工艺管理

1、质量管理。

质量缺陷有反复现象，控制手段有待提高，方法需要改善;为此要加强质量控制，做好不良品统计。做好成品检验工作，做好抽检、巡检工作，加大成品出库产品的质量控制。还要提高生产部门的监督、检查力度，充分发挥其主导作用。此外，加强品检队伍素质的培养，给生产部的员工一个奖罚权利和职责，从而完善我们的品控管理制度。

2、工艺管理。

(1)、为适应生产的需要，做到工艺的及时调整与更新，做好生产工艺作业指导书。

(2)、班组明晰工艺流程，开展工序之间质量承诺和服务活动。

1、安全管理。

加强员工的安全意识，目的是想以此杜绝人的不安全行为、环境的不安全因素、物的不安全状态，以避免安全事故的发生，为此，车间将开展了形式多样的安全活动，

2、设备、工装、完成部分工位工器具的改造与更新。车间加强统一化、一体化要求，及时做好员工工装后勤服务工作。

3、宿舍管理。

对员工的宿舍进行调整，为了迎接新员工的到来，我们将加强宿舍基础设施建设，给员工创造一个舒适的生活环境。

1、制度完善。

围绕精益创立的含盖资料，建立健全班组各项管理制度，构成班组制度文件汇编。设定明确的质量、安全目标和信得过资料。从产能、质量、损耗三项中继续完善生产工价，使工价更加合理，进一步完善计件人员的改革，能计件的尽量计件制，不能计件的，尽可能量化或保底计时制。此外，做好各部门和员工的绩效奖励制度。

2、精益推进。

班组从明年开始，进行精益班组的创立。班组实行月度计划、评价制，围绕“精益”二字，在生产、质量、工艺、培训、安全、设备、成本、物流、学习型组织建设等方面要不断创新、改善，力求信息传递简便化、准确化、扩大化。抓好车间一线管理的管理水平，从识人、知人、用人、育人、留人做好开展各类的培训活动，到明年上半年管理提升到一个新的水平。

生产主管管理规范化，主要是从物料的领用制单、生产制单、生产产出看板制单、不良统计制单的统一化。

为了营造学习的氛围，加强岗位培训、5S学习，操作技能、工艺学习。以适应生产的需要。

以上几方面将是生产部20__年实现基础管理提升的主要资料，我们将全面组织学习，以提高生产效率、降低浪费、提升质量效益、增强个人和组织适应性为主要目标，充分挖掘全体组员的潜能，实现团队综合素质、管理水平和劳动价值的提升。

各位同事、各位员工，路漫漫其修远兮。期望20__年的我们在新的一年里;改变思想，转变观念，立足本职，认真工作。有新的期望、新的提高。我们有决心、有信心在20__使生产部的各项管理者工作再创新佳绩，为公司的改革与发展做出应有的贡献!

管理自我检讨书【篇2】

尊敬的领导：

您好!

我是xx，在销售经理一职上面已经将近一年了，感激您的栽培，这么久以来都是您在不断的给我帮助，这次我工作的失职我觉得自己让您也失望了，不经意的一些细节问题也会早造成一些大的问题，我这次的工作失职的失职这是一个必然的事情，我长期的放松自己，现在工作进行中出了这样的事情，在怎么说都说不过去，我实在是对不起您，身为销售经理我没没以身作则，这是一件我想不到的事情，问题就是从日常的细节出来的，我没有养成一个好的工作态度，现在我才知道后悔，可是事情已经不能挽回了，这次事情是我的错误，身为销售经理，一个团结我都没有管理好，这往后工作是越来越难，很多挑战等着我，我会检讨好自己的。

作为一个团结的领头人，我的职责很多，很多时候不是我们想要怎么样就怎么样的，一个团队就是需要一个好的管理者，您寄予我这样的厚望，我怎么能够不用心，怎么能够辜负您，我是在想不出我有什么理由不做好的自己，这次事情我是有意为之，但是这也就是我以后隐藏的大问题，这崔我一定好好端正自己，工作不能够马虎，像我这种情况肯定是不行的，我的管理能力还需要提高，一次除了问题就是大的问题，很多时候我就一直不相信自己会做错，但是事实就是我的失职造成的这些问题，我应该努力的做好这些，工作失职也分为很多情况，我这种情况不能轻易过去。

事情是我做的不够好，我对自己的要求总是很高，但是我现在任职以来，还是很多地方没用做好，我对自己太过于自信了，其实这些细节问题在平时不是没有发生，但是我没有重视起来，还是让事情一直发展下去，没有克制好自己，现在我想到这一点已经晚了，这次我也是很想跟您解释，可是我没有理由，工作造成的损失不是我一两句话就说的清楚的，在这个位置上面我本应该努力再努力，您寄予了我厚望让我担任销售经理，我做了九就一定做好，经过了一系列的检讨，这次我一味的检讨自己也是不行，认错是一时的，在今后这种事情难以保证不会在反生。

通过这次事情我会警示起来，管理好一团队我还需要做到更好，这次我的管理失职不能够让它继续发展，我会让事情铭记在心，今后更加细心严格的管理好团队，不让您失望。

此致

敬礼!

检讨人：xx

20xx年xx月xx日

管理自我检讨书【篇3】

尊敬的xx领导：

您好！

关于我此次疏忽、怠慢工作，在管理上失职的严重错误，我要向您做出深刻反省、检讨。

如今，我已经对错误有了深刻认识：我作为公司项目部的一名管理层人员，不顾项目运行的管理，导致此次在近期项目运行上的重大失误，造成了极大的负面影响。此外，这次我在管理上的疏忽使得公司遭受如此大的损失。

此次我的错误，充分暴露出我对待工作的不够重视，说明我没有做到“以公司为家、以工作为重”，以及偷懒、散漫的不足与缺点。

如今反省错误，我就必须制定在今后的改正措施，并严肃改正：

第一，从今往后我要正视自己的工作态度问题，以严肃、认真、负责的态度对待自己的本职工作，做到一切以工作为重，在没有完成工作任务之前不擅自下班，并坚决负责到位地完成工作任务，对吩咐下去的每一项工作都进行严格的考察。

第二，针对我工作散漫的缺点，我必须从此次错误当中充分吸取教训，彻底地审视自己在这方面的不足。在今后工作当中，一定要充分改正，尽自己努力做好管理工作。

第三，对于此次事件，我将对每一个项目的运行情况都做详细的监督检查，并在接下来的项目运行上做更大的改善，以确保每一个项目的正常进行。

在此，对于我本次工作上的失误，我真的觉得十分愧疚于您，以深深自责的心情向您表示道歉：对不起，我错了！我要坚决执行改正错误，今后再不敢犯此类错误。

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

管理自我检讨书【篇4】

尊敬的单位领导：

您好！

我本身作为一个财务工作人员，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。

如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：

第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。重新认真学习一遍《公司财务工作规则》，牢记规则，今后势必妥善保管资金，每次离岗务必将资金锁进保险柜。

第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，最大程度上避免今后发生同类错误。

第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的发生。

现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽最大努力为公司做出贡献。

检讨人：xxx

20xx年x月x日

管理自我检讨书【篇5】

一个管理者需要具备以下三种管理技能：

就酒店而言，它是具备本酒店，本岗位所需的专业技术与技能，在现代企业中达成有效的协作所不能缺少的。不仅工业企业需要技术技能，而且其它产业同样需要技术技能，对酒店同样十分重要。

即观念形成的能力，它是指一个管理者能进行抽象思考，有形成观念的能力；有一定

管理理论水平，能适用管理思想，去解决实际问题的能力；而且具有分析判断和决策的能力。

即处理人际关系的能力。它是指与人共事合作的能力，包括对内联系同级，了解下属活动，激励与诱导下属的积极性，对外与有关组织和人员进行联系和协调。

不同层次的管理者具备这三种技巧的要求有异同，如第一种技术技能，低层管理者（如领班）就必须精通熟练本岗位的特殊性、专门性的技术技巧，否则他就不能指挥员工向客人提供体质服务。至于高层管理者，对技术技巧的要求，不会像低层管理者那样重要，但亦需要有一般的了解和掌握，但纯粹外行也是不行的。又如第三种是处理人际关系的能力，无论高层管理者、中层管理者还是低层管理者都同样重要。只是工作的对象和接触的范围不同而已。再如第二种观念形成的能力，对高层管理者来说则是非常重要的，因为一个高层管理者有没有现代化管理的观念，有没有敏锐的洞察力和创造精神，有没有正确的判断和决策的能力，有没有整体的观念，是关系到一个企业的成败。

人本管理就是以人为本的管理。它是当前企业管理的黄金准则。人本管理的主导方式已由传统管理（靠金钱及惩罚的胡萝卜加大棒的管理方式）转变为以激励原则为主导的管理方式。激励不仅是物质形态上的表现而且也是精神形态上的表现，两者相结合，形成全方位的激励。管理者应重视激励原则的运用：

效益就是效果和利益。效益既包括经济效益，又包括社会效益。“效”是达到“益”的方法和手段，“益”是提高“效”的目的和动力。两者相适应才能促进效益的提高，两者相违背就会阻碍效益的增长。由此可见，效益观念的提出，不仅是管理的新观念，同时又是管理的新目标。

什么叫角色？

角色一般是指戏剧或电影、电视中演员扮演的剧中人物。比喻生活中某种类型的人物。

3、管理者，对下属明确分工后要注意什么？

④根据任务要求，把人物财物组织起来实行优化组合，坚持以“事”为中心因“事”设人。

⑤分工协作，即明确各部门、各岗位工种和各员工的职责进行分工和协作，即明确每个有所在的岗位后“干什么”和“如何干”等问题。分工后一定要注意解决好协作问题和制约问题。为了实现公司的目标和任务都必须解决好。

⑥统一指挥、组织，是统一指挥的基础。没有组织，就没有统一指挥。

2、为什么管理者要知多识广呢？ 一个管理者要取得成果，做出贡献，他就要学习、学习再学习，要知识多，养成终身好学的习惯。

知识是客观事物及规律在人脑的反映是人们在改造世界的实践中反获得的认识和经验的总和。

2、管理者要具备哪三介层次的知识体系？

④自然科学和社会科学基础知识，这是最基本的'层次管理者要与自己担任的职务相适应的政治理论和科学文化基础还要了解我国经济民族游业的政策法规。

⑤本专业酒店管理所需的基础知识，如具有一定管理科学和有关的技术科学知识，以及一门外语的应用能力。

⑥专业知识应懂得管理学的基本理论和同本岗位的有关专业职能知识，如酒店PA部、客房部、餐厅部、财务部等到运作与管理知识。

2、什么叫酒店管理？

所谓酒店管理就是管理者为了使酒店达到经营的既定目标，在接待服务过程中发挥计划、组织、指挥、控制、调节等管理活动的总称。酒店管理是包括经营与管理酒店管理的重要实践是管理者要履行管理的职能，充分发挥管理的作用，以保证酒店的经济效益与社会效益双丰收。

因此，酒店管理很重要一条就是：管理者使下属把自己所负责的那一部份工作做好。

2、什么叫岗位责任制？

所谓岗位责任制就是通过一定的规章制度，具体规定每个岗位人员的职责权限，作业标准，工作量以及要求的责任制度。

3、岗位责任制的基本要求。

岗位责任制的基本要求，我们可概括为：

（2）五有——理事事有人管、人人有专责、办事有标准、作业有程序、工作有检查

（3）责权统一，有责有权，是实行岗位责任制的条件。

主要内容如下：

岗位责任制强调岗位、个人、责任，它涉及到每一位职工，

因此，制定责任制要动员全体职工参与。

贯彻岗位责任制，必须坚持严格的考核和监督制度，考核还要与经济责任制的结合起来，重点对个人的考核。作为管理者对此必须提高认识，如果没有考核制度就没有科学的根据去监督执行，没有严格的监督，岗位责任就会流于形式。

5、什么叫激励？

所谓激励就是管理者想方设法把下属的积极性调动起来，让他们把储存的潜能发挥出来。它是管理工作的关键。这里管理者须明确管理者执行指挥职能的核心，在于鼓励下属，为实现酒店目标而主动积极工作。 6、什么叫竞争？

竞争就是为了自己各方面的利益而跟人争胜。

我国正处在经济体制转换过程中，社会主义市场体系正在逐步发育成长，酒店必须适应市场经济的要求，在市场竞争中求存在，求发展，因此管理者就树立竞争观念，具体应包括以下几点：

（1）立足市场。

（2）牢固树立“服务质量是酒店的生命”的观念。

（3）重视各种信息，研究市场变化，加强风险意识，在酒店的服务项目、服务设施、服务特色、服务质量等方面都要敢于竞争、善于竞争、在竞争中取胜。

（4）现货酒店竞争很大程度上是人才的竞争。人才对于酒店提高服务质量、改善经营管理、参与市场竞争都具有决定性意义。管理者要适应这一趋势，在努力提高自身素质的同时抓好员工的素质提高把员工的精神状态，思想道德科学技术和专业知识水平提高到一个新的高度。

管理自我检讨书【篇6】

尊敬的交警同志：

在此，我怀着深深愧疚的心情向您递交这篇开车打电话的检讨书，以严肃反省我的错误，理清错误缘由，分析错误危害，提出改正措施，争取您的原谅。

回顾错误，xxxx年xx月xx日下午xx时许，我开车从xx路xx号到xx街xx号路程当中，开车一直在打电话，足足打了有十几分钟。这个过程断续地由交通监控设备拍摄下来，这其中我那贼头贼脑、不时探头出来观察路边交通监控探头的行为也暴露得淋漓尽致!最终，我撞坏了位于xx街xx号拐弯处的护栏，足有撞到十几米，造成了恶劣影响。打这么长时间的电话，本是我单位需要处理一件紧急公务。

可是面对错误，我感到深深的羞愧，

无论我如何争辩，都不能够否认开车打电话是不对的'，是违反交通安全规定的。并且，我作为一名交通参与者，也就必须就自身违规行为承担承认。

在此，我表示愿意接受处罚，并向交警同志保证：从今往后，我候某人开车过程当中一定不再打电话了，一定踏踏实实、认认真真得开车，遵守各项交通规则。另外我也要购置电话耳机，方便车内接听。

最后，我恳请交警同志能够从轻处罚，不甚感激!

尊敬的交警同志：

关于我酒后驾驶的行为，几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向各位汇报如下：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，麻痹大意的必然结果。经过几天的反思，我对自己这次酒后驾驶经历进行了详细回忆和分析。记得刚开始驾驶的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度。但近几年来，由于一直没有肇过事慢慢开始放松了对自己的要求，认为自己已经驾驶得很好了。因此，这次的酒后驾驶使我醍醐灌顶、猛然惊醒，幸好没有发生车祸。同时，在这件事中，我还感到，自己在驾驶车辆方面还没有将酒后驾驶从思想上重视起来，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，要是我继续这么大意和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的惨痛后果。因此，通过这件事，在深感后悔的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这对于我今后的驾驶，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我向各位做出深刻的检讨。

此外，我也看到了这件事的严重后果，如果在驾驶中，大家都像我一样放松警惕，漫不经心，那怎么能保证广大群众和驾驶员本身的安全呢。同时，如果在我们广大驾驶员中形成了这种散漫观念，不良风气，我们的安全驾驶、文明驾驶将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的。

同时，我请求各位再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍警醒的态度来面对以后的驾驶，并会以身作则为杜绝酒后驾驶做出积极的贡献，请各位相信我!

管理自我检讨书【篇7】

尊敬的领导：

你好！

我身为一名物业值班人员，在晚上值夜班的时候睡着了。无论之前有多么充分的理由，上班时间睡觉都是不可原谅的错误！这不单单导致自己的工作无法完成，也让同事们无法集中精力去工作，同时也是对公司形象的严重破坏。

当我醒来的时候，我只觉得羞愧的无地自容，我没办法原谅我自己，没办法去面对一直对我关爱有加的领导，没办法去面对哪些一直照顾关心我的同事！经过这次的事情，我进行的深刻的自我批评，并且保证以后不会再犯这样的错误，以后一定认真勤恳的工作，为公司尽自己最大的一份力量，请大家给我一次机会，再相信我一次，也请大家监督和帮助我。我相信我以后一定可以做好，请领导很同事们观察。

检讨人：xxx

20xx年x月x日

管理自我检讨书【篇8】

我作为xx班的班干部，更是担任班长一职，在你有事让我们自习的时候，我应该主动的担当起维持秩序的责任！面对同学们的吵闹，我应该第一时间就做好管理工作！但是，在当时的情况下，我却只是沉迷于自己的学习，甚至对同桌的吵闹都不管不顾，以为会有其他人来管理！这是多么消极的态度啊，又是多么不负责任的行为！

作为一名班长，我却对自己的责任这么的随意，这么的不负责！对此，我深感抱歉。自我成为班长以来，我其实也一直在努力做好自己的工作。但是随着这些日子我们学习任务的不断加紧，我也不自觉的让自己变得“自私”。为了能多的利用一些时间来学习，我有的时候会不自觉的忽略掉身边的一些事情！而这样的情绪，在最近也越发常见！

之前的时候，我并没有意识到这样的情况对我们班级的危害！一心只想着能让自己在学习上有所提高！对此，我真的感到非常的抱歉！在之后经过了我深刻的反省后，我认识到，自己作为一名班干部！更是作为一名班长！是不应该有这样的想法的！

班长的责任重大，是老实说之下的班级管理者，当初既然我竞选了这个职位，那么我就应该努力的去做好！这不仅仅是对班级负责，更是对我自己的选择负责！一个班级，如果班长不能严格的管教，那么班级的管理就会变得混乱！老师不仅仅有管理我们的事，还有许多其他的事情需要忙碌，而作为班长和班干部，就是为了老师忙碌的时候管理班级而存在的！如今，我既然身处这个位置，那么我就应该负好责任，做好班长的义务！

并且，通过深刻的反思，我认识到，想要更好的学习，维持好班级的纪律，保证一个良好的学习环境才是最重要的！管理好班级，不仅仅是为大家服务，更是为了让我们都能有一个良好的学习环境！我很抱歉自己犯下了这样的错误！但是希望老师您能再给我一次机会，我一定会严格的`履行好自己的职责！

管理自我检讨书【篇9】

尊敬的领导：

您好！

作为销售部的一名经理，在这次活动中没有管理到位，导致出现了很大的问题。此刻的我已经无颜以对，但是冷静下来之后，我想或许我还是应该检讨一下自己这次的失误，也要彻底的去反省一下自己，思考一下自己到底为什么会出现这样的问题，避免今后再重蹈覆辙。所以还望领导您给予我这一次机会，我也相信自己会有所改变，让你看到更好的那一面的。

这次活动举办是我们筹划很久了的。加上昨天活动的时候下雨，所以我们的工作就更遇到了一些问题了。当时我也及时的调整了方案，但是还是出现了一些不管理不到位的情况。这确实是我的疏漏，也是暴露了我一些方面的不足。我非常的惭愧和自责，如果不是因为我的问题，公司也不会有这样的损失，我知道不管现在我去做什么，都没有办法挽回这个局面了。但不管领导给予我怎样的惩罚和批评，我都接纳和改变。

昨天举办活动的时候下了雨，所以原本计划在外面搭台做活动的计划也落空了，我们只得把场子改小一点，放到商场里面去，在这个过程当中，我也和商场的工作人员协商了很久，最后还是争取了一个机会把活动缩小一点进行。但正是因为我安排没有很妥当，我们的工作人员之间出现了很大的争端。当时我们部门的两个同事在一件事情上由于我没有安排合理争论了起来，加上当时我不在现场，所以造成了一发不可收拾的场面。不仅是给商场这个公共环境带来了恶劣的影响，也给我们公司带来不可弥补的损失。

后来我知道情况之后，立马到达了现场，及时化解了。我作为这次活动的策划人，也作为销售部的管理者，竟然在这样的小事情上都没有安排好，我这没有脸面去面对公司的各位领导了。虽然最后我做了一些弥补，也让这个事情的影响降到了最小，但是对公司的损失仍然是存在的。我知道就算自己道歉无数遍都没有用，但是我真的需要跟大家道个歉，是我工作的失职，我从业十多年了，还出现这样的情况，真的有些打脸了。

对于公司，对于给位领导，我都是非常抱歉的，这次不管对我的惩罚是什么，都是我应该去承担的，我会安然接受，也会尽快把自己的这个问题改正过来，希望大家依旧可以期待我更好的工作表现。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

管理自我检讨书【篇10】

尊敬的单位领导：

你好！

现在我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨，以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严重错误。

我认真回顾了错误的发生经过，因为我没有把关好客户身份，让这一群小孩子进入酒吧消费。期间这群小孩子就发生了争执，给酒吧声誉造成了严重影响，也让领导、同事们为此揪心、困扰。

经过彻夜反省，我

总结

了错误归根结底在于：

1，我没有严格遵守工作规章办事，可以说我在一定程度上忽视了酒吧经营规则。

2，我没有保持一个认真、严肃、谨慎的工作态度，存在侥幸心理，对销售部门员工没有加强管理，特别是没有注意审核好客户身份。

3，我缺乏必要的问题预判力，之前居然没有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响，这在一定程度上也说明我的工作素养是不足的。

检讨人：

日期：

风控管理检讨书

在学习、工作、生活中出现了失误后，为了避免再犯，往往被要求写检讨书来自我反思，请注意写检讨要把原因讲清楚。你还在对写检讨书感到一筹莫展吗？下面是小编帮大家整理的触犯校纪校规检讨书（精选7篇），希望能够帮助到大家。

风控管理检讨书 篇1

在这段时间里，我正式摆脱了学生身份，成为了一名公司员工，成为了一个不再拿父母生活费，需要挣钱养活自己的年纪。我闭上眼睛，觉得过去的场景都还在眼前。当我睁开眼睛，我发现我已经长大了。现在我不会有在教室听老师讲课，和同桌聊天的生活了。那些东西已经离我远去。现在我属于社区。这几天只能在梦里体验。我觉得有很多遗憾，但过去的都过去了。重要的是把握现在的生活，不要现在就留下遗憾，这样我才能后悔以后为什么不这样做。

刚来的时候，其实一直在打鼓。不了解这家公司的环境和工作氛围，怕自己做的不够好。后来发现我的担心是多余的，同事对我很好，工作氛围很和谐。唯一差一点的是我的工作能力真的有点差，不过还好公司专门为我们新员工准备了这个培训。这个培训是因为我们这一两天经常出错，所以领导想出了解决办法。

在这一周的训练中，我学到了很多在学校接触不到的知识，让我知道了工作后的环境是怎样的。培训期间给我们讲课的老师是领导。当我们有问题时，他要求我们大胆地说出来。不要等到工作了才要求别人在不知道的情况下打扰别人的工作。一开始我们都有点尴尬。听领导这么一说，我们都一个个聊了起来。慢慢地，在领导的回答中，我们对公司和工作有了更好的了解。第一天训练后，我觉得很累。回到家，除了在床上睡觉，我什么都不想做。前两三天真是对身体和精神的双重打击。过了三天，我开始习惯这种工作状态，但是工作中经常出错。但我们也在纠正自己的错误。到目前为止，只要我足够细心，基本不会出错。我觉得这对我来说是一个很大的进步。

虽然这次训练结束了，但我不会停止锻炼自己。我会继续学习，学习与工作相关的知识，学习如何做人，如何做好工作。也许我和一个有经验的老员工还是有一定差距的，但是不管遇到什么样的挫折，我都会一步一步的变得更强更好。

风控管理检讨书 篇2

尊敬的保卫：

这是我进铜仁二中来第一次写检讨，希望把我实况阐明后你能够消除我昨晚的过错，即夜不归寝，我不想在高中违反校规校纪，违反校规校纪检讨书。我希望你能宽宏大量，原谅我这一次过错，我保证从今以后认真遵守学校规章制度。

昨晚我上完第三节晚自习，我的姐姐因为刚从贵阳来到铜仁，（她在贵阳读书，由于老天地降冻雪，贵阳去沿河的路暂时被封了，已将就来看望我就来铜仁了，）她们人生地不熟的只有我能为她们找住处，已经十点半了，等把她们安排妥当后已经十二点钟了，校园的门可能关了，已因为多年没见她们和想念她们就留下来了，并叫本班彪哥同学请了个假，没想到保卫不知此事，班主任已没及时知道，造成大错，检讨书《违反校规校纪检讨书》。我本来自很远的贫困山区，父母送我到铜仁二中来学习不容易。我知道要好好学习才能报答他们恩情；我还知道穷山里出来的孩子很听话，很遵守校规校纪；还有山沟里来到大城市读书来之不易。可我就只犯这一次错，不想被学校点名批评，毕竟农村来的孩子不想让老师、父母、朋友们担心。我知道保卫这样做是为了我们安全着想，我们本来离家出来是为了出人头地，早日成才，曾经努力过，拼搏过。所以希望保卫能够给我这次学会改过自新的机会，自己会深刻记住这次教训的，并努力学习，贡献社会自身余力，报答父母。

我话已至此，还是真心希望保卫能够开恩，让我懂得自己的过错。

xx

20xx年x月x日

风控管理检讨书 篇3

上半年又匆匆而过，在公司及车间领导的关心帮助下，经过不断的实践，在错误中不断摸索、不断成长。我在积累、管理水平和自身素质方面有了一定的提高。为下半年更好的进行管理，也为能够为公司创造更好的效益。先总结如下：

一、向管理要效益，紧抓安全生产

没有安全就谈不上效益。针对此，我要求员工严格按操作规程操作，时时牢记安全，杜绝睡岗、聚岗、脱岗等违规违纪行为。如车间各发酵罐都属于压力容器，高温高压运行已发生、碰伤等事故，而且下罐操作易发生高空坠落。窒息等事故，打碱操作等这都存在着很多安全隐患。所以，我要求员工了解它们的基本情况和性能后再操作，且要不断提高安全意识，做到“在岗一分钟，安全六十秒”，把安全隐患消灭在萌芽状态，防患于未然。

二、向管理要效益，提高员工工作效率和设备利用率

工作中，我时刻注意员工的思想动态，及时做好员工的思想教育工作，积累管理经验，结合制度科学管理，以提高员工的凝聚力和工作效率。并努力做到知人善用，让每位员工都在最适合的岗位上工作，“能者发挥所长，健者不遗余力”，低投入，高效率地做出更好的成绩。

三、向管理要效益，确保产品质量

没有质量保证，产量再高也是徒劳，相反，还可能给企业带来巨大的损失。为此，我严格执行车间分等级的质量管理制度，奖罚分明，以促进员工努力钻研业务，提高操作水平，确保消毒发酵的各项指标均在合格范围内，保证操作的无菌。

四、向管理要效益，努力做到同样的质量成本最低，即物耗最低

为此，我要求员工消毒时时刻注意阀门开度；堵塞一切“跑、冒、滴、漏”现象；节约用水、用电、用汽以减少浪费；加强设备维护，以确保设备正常运转；严禁浪费以做到降低生产成本。另外，我还加强对现场的管理，把现场管理贯穿于整个管理工作之中，以提高工作效率，确保安全生产，保证生产有序进行。今年x月份，我开始走上的班长的岗位，通过几个月的管理发现自己存在着很多不足，工作时经常凭着自己以往的经验，对员工的思想未进行太多的沟通事员工对安全及自身修养方面存在着很大不足。平时关心的大多是班上工作完成情况对其他事情缺少足够的耐心。另外对一些与其它班组间的配合不协调，对不是自己管辖的工作表现热情不是太高，班组间东西计较的太多。对以上不足我会努力通过不断的学习改变自身修养，多与人沟通，努力使自己得到不断的进步与提高，争取为车间为公司做出更好的业绩，为公司的发展贡献出自己的一份力量。

风控管理检讨书 篇4

紧张忙碌的一年即将结束了，总结这一年的工作，在各级领导的正确领导和业务指导下，我在本工作岗位上取得了一定的成绩，但也存在着很多的不足之处。本着正视当下、展望明天、总结成绩、剖析不足的思想，对本人今年的工作作以肤浅的小结，不足之处请领导批评指正：

一、岗位工作取得的成绩

1、资金方面：作为一个企业，资金的安全及管理是财务业务中很重要的工作，20xx年我每月月末会与出纳人员及时、完整核对现金、银行存款、其他货币资金往来进行对账、盘点，并做资金对账表存档。保证了各项资金帐帐相符、帐实相符，为公司资金安全管理及合理使用提供了数据基础。

2、供应链方面：作为一个总账会计，我要负责每天采购、出库等发票的生成，月底我要做供应链的对账、关帐结账工作。在这一年里，我能坚持每天生成相关发票、月底做库盘点数据并参与盘点、审核盘盈盘亏单据及写盘点报告，为公司商品管理工作尽到了一个作为财务人员的职责。

3、应收应付系统方面：我坚持每天把出纳传递的收、付款单据在当天入账，及时核销客户应收款、供应商应付款；及时处理商务部门及业务人员OA邮件关于应收应付款项的调整入账；改变了以前因入账不及时，给商务方面在对客户和供应商款项管理方面造成的数据信息滞后、帐期影响。在这一块，通过我的工作有了很大改善，为公司各层级数据需求者提供了及时、完整、准确的数据支持。每月底及时进行了关、结账工作，仔细调整业务环节中出现的数据不符合系统的情况，从未因供应链关结账的问题影响下月的业务开单。

4、固定资产系统及存货方面：我每月对公司购入的各项固定资产进行登记入账、建立卡片，月底对资产项目核对关结账。

5、总账账务方面：我坚持每天及时从出纳处取得各项单据，及时分类归集记账，做到分录摘要清晰明了、数据准确、核算项目对应无误；并增加了原来未做现金流量项目；在月末及时进行账目核对，保证资金、备用金项目、应收和应付项目帐帐相符，通过每月对应收预收、应付预付项目的数据的对比，核销了应收款、应付款的重复项，保证了资产负债表项目数据的真实合理，为数据分析奠定了扎实的基础；及时处理财务经理、财务总监OA邮件关于各种账务调整、数据清理的工作；能及时每月对PxxF工厂、CxxT采购、销售、一般往来账务及时进行核对并制作对账表，对于双方有疑问的事项我能做到和对方财务人员保持密切沟通只至找出问题所在、及时解决，保证双方往来账务清晰、数据准确。

6、其他会计事项：我能按照财务部规章制度、领导要求，处理相关财务事宜，提供需要的数据信息及账表及其他事务；对于其他部门和人员通过系统查询关事项，能积极配合并释疑；遵守财经纪律和制度、遵守职业道德、保守各种保密事件及商业秘密，做到数据不外泄不传播。

二、工作中存在的各种问题及修正

1、在凭证制作过程中出现了数据登记不完整、科目归集、核算项目归集不准确的时候，在20xx年的工作中应更加仔细、详细分析数据属性，做到摘要意思清楚、信息全面、科目及核算项目及现金流项目归类准确、数据准确。

2、对于应收应付项、资产项、总账项，不能拘泥于做账而“作”帐，在每项目完成之余，多看多想各环节数据状况、关联信息，发现及处理系统中出现的有必要处理的事项，使财务帐各项目、数据更完整清楚、符合逻辑。

三、20xx年工作打算及展望

新的一年，工作也是一个全新的开始，理应对人生对工作有个新展望，在崭新的下一年我要：

1、20xx年建立新财务帐套，全面准备、核对、处理数据，在1月底完成帐套各个模块数据录入及初始化工作。

2、更好、更全面完成本岗工作；团结部门全体人员、紧密协同工作；不折不扣完成上级领导安排布置的各项财务工作。

3、积极参与各种培训及学习，不断充实、更新知识，提升职业劳动技能。

风控管理检讨书 篇5

尊敬的老师：

您好！谨在此对我犯下的错误，表示最诚挚的歉意，对此次错误的认识，如下所言：

培根曾经说过：知识就是力量。在二十一世纪的信息时代的大潮下，知识愈加变得重要。横向来看，学历高，知识广的人，往往能够身处要职，就一个企业而言，知识已经成为了选择以及提拔一个员工的重要指标。纵向来看，中国五千年文明，能让我们记起的往往是拥有学识的人：就算是当今，我们往往也只能记得住华美篇章。所以知识已经成为了一个人，一生不断去追求以及探索的目标。然而，处于二十一世纪的学生，更需要不断地去拓展自己的知识，应该不断地去积攒，不断地去沉淀。我先就一个学生的身份感到内疚。因为身为一个学生，我并没有好好地学习，没有将自己的精力投入学习当中，没有用一个学生的章程严格要求自己，没有用一个学生的标准去规范自己的行为。

正如高尔基而言：书是人类进步的阶梯。我们越来越离不开书。在学校里面看书，回到家需要书，就算躺在床上，也需要一本书来陪伴我们入睡。“三更有梦书为枕”，可以毫不夸张地说，书已经完全的融入我们的生活，已经真正的成为了我们的精神食粮。但是，在此我必须随我的行为感到抱歉，我并没有将书看做良师益友，在此，我向老师保证，我从此以后，一定好好的读书，而不去做其他无关于读书的事。

此致

敬礼

xx

20xx年x月x日

风控管理检讨书 篇6

尊敬的老师：

您好！

首先耽误您几分钟，希望您谅解！

学习永无止境。饥渴的生命捧着储存甘露的金钵，乘着诺亚方舟，遨游于知识海洋之中。有多少像我如此青春年华的同学渴望上学，而我却不懂得珍惜。居然用上课的宝贵时间来看课外书。本人违反了《学生管理制度汇遍》的48业第五条。我既影响了课堂教学进程，也影响了同学们的学习、我辜负了老师对我的期望，同学对我的信赖、家长对我的期待。

正所谓滴水之恩，当以涌泉相报。希望学校领导能原谅我的过错。给我一个机会，让我改过自新！学习，永不谓晚！少而学，如日出之时，壮而学，如日出之光。老而学，如炳烛之明，知错能改，善莫大焉！古人尚能如此。作为21世纪的人，我相信我也能如此。希望学校领导能给我一次机会，我相信我从此以后不会再犯如此错误…

此致

敬礼!

xxx

20xx年x月x日

风控管理检讨书 篇7

一学期来，为了提高自身各方面的素质水平，使自己成为具有创新精神和实践能力的新型的专业化水平的教师，不断地学习，不断地丰富自己，让自己不断地发展，以适应社会的需要。现就一学期的工作总结如下：

一、加强自身师德修养

本着奉献为先，学习为先的原则，在思想上首先要做一个乐于奉献，勤于思考，勇于创新的新时代的教师。把爱工作、爱学习当作生活中最大的乐趣。在领导的指导下，在各位班主任的大力协助下，通过自身的努力，克服自己的弱点，摆正自己的位置，在工作中，有了明显的进步。在政治上，认真学习科学发展观，查找不足并确定今后的努力方向。在思想上，时常以一个党员的标准要求自己，用名人的事迹和名人名言激励自己，使自己更加进步。

二、对待上级指定的任务

积极完成，速度快，质量好，任劳任怨，每当接到领导下达的任务，我总是不折不扣地完成，并能虚心听取他人的批评意见，对自己的不足加以改进。我喜欢默默地工作，默默地完成交给的工作，而且不喜欢拖延，总希望在尽短的时间内把工作做完，让自己的心也变得明亮。有时候工作运作时，也会有伤痕，但是无论怎样我在心里都会坚守坚持的信念，决不轻言放弃。

三、本学期的校园环境，卫生习惯、卫生意识等方面，在原有的基础上都有明显的进步或提高。

1、为了使工作落到实处，使校园的环境卫生得到保持，使学生养成良好的卫生习惯，本学期继续成立卫生检查小组，她们的职责是一日三检查，在课间巡视发现有违纪的同学如：吃零食、乱扔废弃物，涂抹刻画等及时制止，抽检各班学生的个人卫生，从而使校园的环境卫生得到保持。而且针对学校卫生出现的情况，及时召开卫生检查员会议，并对检查员出现的情况及时纠正。每星期一召开卫生检查员列会，布置一周的卫生工作，安排抽查个人卫生的时间。强调检查员公平公正的职责以及自律意识。并按检查结果评出卫生流动红旗班级、温馨班级。

2、积极开展卫生保健宣传教育活动

根据本地区的气候、季节的变化，结合我校具体情况，不失时机地做好各种传染病的宣传教育活动，定期利用广播宣传传染病及卫生小知识，做到勤说，勤讲、勤查，从而提高了同学们的防病意识。坚持每天进行全校疾病晨检和记录。发现感冒发烧或传染病学生作晨检记录，疾控记录，提出隔离要求；

3、四月份对学生的视力进行了检测。近视率、新发率较上年有所上升。

4、关于疾病与伤患治疗

本学期经校医室治疗的伤病患者，有记载的有172人次，其中外伤较多，有99人次，占58%；测量血压44人次，均为教职员工。

本学期发现传染病学生6人，6人患有水痘，发现隔离率百分之百。

5、关于乙肝疫苗调查和预防接种查验登记

开学初对一年级新生和幼儿班的孩子进行了预防接种证的查验登记，并下发了补种通知，对1-6年级的学生进行了乙肝疫苗调查，并下发了补种通知。

6、存在问题

（1）：室内外环境卫生个别还有死角，学生在乱扔废弃物、吃零食方面还不能养成良好的卫生习惯，达不到自控。在个人卫生方面有的学生还不能做到勤洗澡、勤换衣。今后加强室内外卫生的检查力度，争取把学校卫生工作做的更好，尽最大努力给师生创造一个优美的工作学习环境，利用广播、板报形式向学生进行卫生宣传教育，要求学生养成良好的个人卫生习惯

（2）：近视率、新发率较上年有所上升。加强学生用眼卫生，及时纠正不良姿势。

四、我的心灵小屋工作

近年来，小学生常出现妒忌、自卑、孤僻等不健康心理行为，究其原因，我们不难发现，他们存在心理偏差，是由于在学习和生活中碰到问题和困难时，缺乏解决矛盾、应对挫折和处理危机的能力。作为教育工作者我们对此不能漠视不理，不能只注重分数而不管学生是否具有健康的心理和健全的人格，为此，我校心灵小屋把心理健康教育工作放在首位，开展了一系列的活动。

心灵小屋的心理咨询接待有不同心理困扰的学生，为其提供科学指导帮助，使咨询室成为学生倾吐心声、排解心理压力的场所。教师向学生伸出温暖之手，一次次谈话，增进师生间的沟通和理解，使学生获得战胜自我的勇气和力量。咨询室的设立也利于学校开展心理测评，为学生心理建立心理档案，为了解学生心理状况提供了依据。在心理咨询过程中，由于学生年龄小，经验少，有些问题只能感受不能提出，如果被动地遵循心理咨询的自愿求助原则，许多学生就会永远徘徊在心理咨询室外，失去许多成长的契机。我带着职业的敏感度和高度的责任心，主动接近学生，及时地给学生们以恰当的指导和帮助，并针对个别学生的心理失衡，心理挫折和心理障碍，及时给予心理支援和心理疏导，切实关注他们，理解他们，倾听他们，帮助他们……每月都进行两次心灵美文播稿，使学生得到适宜的心理援助，就象种子发芽，小草破土一样地抚慰中成长。心理咨询就像一个避风的港湾；一条呵护心灵的小溪；一段真情温馨的记忆……一首轻柔的乐曲，一席恬情的话语，都能驿动学生们的心扉。

五、我的保险工作

及时处理学生的意外伤害险，及时报案。及时缴纳保险费，并发放了新制的医疗保险卡。

在今后工作中，我将带着自己的激情更加努力的工作，在实践中不断积累，不断进步。我知道，成绩总是伴着智慧和辛劳产生，而这些智慧和辛劳要浇灌出成功之花，又必须建立在人与人之间的相互理解、真诚沟通和友好合作的基础之上；离开了集体的海洋，一滴水，再晶莹，也会干涸。我将在以后的工作中更加细心，在高度的责任感指引下，在全校师生的配合和共同努力下，把校医室、心灵小屋的工作干得更好，为我人生的履历继续填加丰满的一页页。

管理员检讨书集锦

渴望这篇"管理员检讨书"能为您提供帮助，犯错之后最重要的是要学会反思，写下检讨书是一种有效的自我反省方法，在检讨书中，犯错者必须明确表达自己的态度和反思过程。您是否了解一份优秀的检讨书的基本结构和书写要点呢？

管理员检讨书【篇1】

尊敬的单位领导：

您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。

首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自身所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。

在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人0df机架安装工作。但电缆线已安装好了，0df机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。

出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。

通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。

针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。

1，针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自身所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。

2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。

通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自身微薄的一份力量。

检讨人：***

管理员检讨书【篇2】

尊敬的单位领导：

您好，关于我此次疏忽、怠慢工作的严重错误，我要向您做出深刻反省、检讨。如今，我已经对错误有了深刻认识：我作为公司的一名管理层人员，不顾公司有重要出货项目不参与加班，导致此次出货过程人员紧张，造成了极大不便。此外，由于跟领导您有亲戚关系，我这样怠慢工作的行为，也在公司内部造成了极大的负面影响。

此次我的错误，充分暴露出我对待工作的不够重视，说明我没有做到“以公司为家、以工作为重”，以及偷懒、散漫的不足与缺点。

如今反省错误，我就必须制定在今后的改正措施，并严肃改正：

第一、从今往后我要正视自己的工作态度问题，以严肃、认真、负责的态度对待自己的本职工作，做到一切以工作为重，在没有完成工作任务之前不擅自下班，并坚决负责到位地完成工作任务。

第二、针对我偷懒、散漫的缺点，我必须从此次错误当中充分吸取教训，彻底地审视自己这方面不足。今后工作当中，一定要充分改正，尽自己努力做好工作。

第三、由于跟领导有亲戚关系，错误给公司内部造成了不良影响，我愿意当面做个检讨、澄清。让同事都清楚看到我的悔过，以程度修复由于我错误对公司造成的不良影响。在此，对于我本次怠慢工作的错误，我真的觉得十分愧疚于您，以深深自责的心情向您表示道歉：对不起，我错了！我要坚决执行改正错误，今后再不敢犯此类错误。

非常抱歉！

管理员检讨书【篇3】

尊敬的单位领导：

您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关xx资源管理的法律、法规和政策；组织制定全县xx资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。

而我却在任职期间对于所辖范围内的xx资源疏于监测和监管，以至于在x年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自xx，给当地的发展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。

对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地xx资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。

在此，我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常抱歉，我错了！我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的'工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面弥补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

管理员检讨书【篇4】

尊敬的领导：

您好！

身为项目管理负责人，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。

如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：

第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。重新认真学习一遍《工作规则》，牢记规则，今后势必妥善管理项目，每次离岗务必将项目处理好。

第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，最大程度上避免今后发生同类错误。

第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的发生。

现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽最大努力为公司做出贡献。

检讨人：xxx

20xx年x月x日

管理员检讨书【篇5】

尊敬的各位领导：

作为xx组件技术部的一位技术主管，我在工作进程中严重失职，在生产限额领料单中添加了错误的铝合金边框代码，造成交付给客户的组件边没法安装，给公司信誉造成了没法挽回的损失。在此我表示深深的歉意并递交这份工作失职检讨书向各位领导做出深入检讨和自查。

由于我的工作岗位关系到整个生产定单所使用的物料正确与否，长时间以来对自己放松要求，工作作风涣散，疏忽公司的审批报告流程，终究导致这次严重的质量事故发生，孤负了领导的信任，也侵害了公司的信誉。通过这件事，暴露出我个人存在严重的工作松懈题目，和工作态度不端正，做事情不严谨等不良工作作风。为杜绝今后再犯一样的错误，以此次检讨为契机，深入审阅和纠正本身工作中存在的题目：

首先，我作为部分文件的管理者，对部分文件的管理不严谨，文件没有固定的寄存地点，通常是谁想看文件谁拿去看，看完就随手一扔，每当碰到题目想要翻阅时却找不到文件在哪。本次事故就是一个深入的教训，由于文件是10月份下发而添加错误边框的定单是11月的生产定单，在核对物料编码时没有查找相干的工作联系单是导致此次事故的一个重要缘由。

其次是熟悉上的题目，总是以为自己是文件的发放者，而他人才是文件的执行者，通常是一扫而过，只理解了文件的表面内容，而忽视了文件所要传递的重要信息。本次事故中，由于之前浏览文件是草草擦过，导致大脑中只记住了4孔边框和6孔边框都可使用并且不得混用于同一个组件，但是却没有记住4孔边框有两种不同孔距的物料代码，正确的代码应当为m510103，而自己却添加了错误的代码m510110。

第三是态度上的题目，由于平时领导对我的工作十分信任，因此自己经常不依照规定的流程展开工作，私自做决定，私自更改物料。假如此次添加物料代码时先向部分领导进行请示，就可以够避免错误的物料代码被使用，从而也就不会造成如此严重的后果。

为了杜绝今后再次出现类似的错误，我将从以下几个方面来纠正和预防：

第一，严格落实物料添加的审批流程，在每次添加或变更物料时，都随限额单附加一份物料变更通知单，如附件一所示。在该通知单中具体写明变更或添加的物料名称及物料代码，然后交由部分主管审核批准，再交由各相干部分会签后随限额领料单一并下发给相干部分。

第二，在装框工段首末三检卡中增加边框孔数目，孔间距的检验要求，如附件二所示。逐日生产前和每次物料切换时都使用此三检卡对物料进行确认。并在每次生产技术预备文件中加入边框孔距示意图，作为装框工段三检卡确认和巡检、外观检验的检查确认的根据。

第三，规范部分文件的管理，每份新发放的文件都传阅给相干职员进行浏览并签字，浏览完后同一存档保管，并做好文件目录和收发台账，方便随时查阅。

通过这件事我重新反思了自己做人、做事的态度，感悟到：做人要专注，做事也要专注。做事情不专注，就没法清楚的掌控细节，就一定没法把事情做得美满。从今天起对自己严格要求，严厉本身工作态度，强化本身岗位责任感，克服思想涣散等坏毛病，不能再容忍任何的马虎和“差未几”心里，铭记本身工作的重要性，认真履行自己的岗位职责，以加倍努力的工作来弥补自己所犯的错误。

检讨人：×××

××××年××月××日

管理员检讨书【篇6】

由于本人工作失职，对前后挡风玻璃密封条检查不到位，使不良品流入仓库，出货时oqc发现，造成批量性返工，严重耽误了出货时间，我深刻地认识到这次失职而造成的严重后果有：

1 导致下一道工序因此而查一点停线。

2 浪费了大量的人员及时间来反工。

3 造成了材料的严重浪费。

对此事件所造成的结果使我感到深深的自责，我愿意接受上级领导对我的处罚及教导，并决定以此为戒，在往后的工作中，我将认真履行自己的本职工作，确保往后无此类事故的发生。为此，我将做到以下几点：

1 监督好生产线上的员工是否运用正常的操作手法，作到在源头上断绝不良品的出现。

2 对所生产的产品依照制成的检验规范严格的检验。一旦发现不良品在第一时间将情况反映给相关人员，并进行进一步的跟踪及处理。

3 对生产过程中的产品进行检验的同时，做好相关的记录。

请领导在往后的工作中对我多加指点和教导，我相信我一定能更好的完成本职工作。

管理员检讨书【篇7】

尊敬的单位领导：

您好，在那里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚情绪。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策;组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。

而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的状况下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了必须程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。

对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。

在此，我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：十分抱歉，我错了!我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。

总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

管理员检讨书【篇8】

尊敬的单位领导：

我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在xx三年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被xx酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。

作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到xx酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误:

任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。

作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。

作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。

员工从酒店招聘，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。

作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平时的言行举止上，没有要求好自己，过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。

任何一个人不可能十全十美，周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议，但是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进去别人的意见，不会从意见中吸取经验和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是很多时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，出现抱怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。

没有认真总结，特别是在员工出现问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升级。

没有以一个正确的心态去面对，老是一味抱怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了抱怨的心态出现，然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱，以致出现偏差的行为。

正因为上面的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重大过失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培养和信任，愧对酒店领导对我的教导，更愧对自己部门的员工，是因为我没有给予他们正确的引导，没有及时发现和纠正他们的错误，不管是给员工还是酒店都造成了不可弥补的.错误。回顾过去一路走来，自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何处罚和决定都是应该承担的面对的，我愿意接受。

作为一名xx酒店的员工，我深刻的认识到自己存在的错误和偏差，作为一名热爱酒店工作的人来讲，我现在仅仅能做的就是怀着感激的心情，在岗位上的每天，总结前面工作的缺点和错误，用更多的时间认真完成好自己本职工作，这样才对得起对我付出、对我信任、对我包容的酒店领导和其他的同事，用实际行动不辜负在xx的日子。

永远记得谢总对我说的这句话:“用真诚的心活在真实的世界里。”我受用终生!

为了我爱和爱我的人，我相信自己，能够经得起风雨，面对今后的道路的，因为一路有你们的支持……

检讨人：xxx

20xx年x月x日