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本人工作计划怎么写

发布时间:2023-12-27 本人工作计划

本人工作计划怎么写十四篇。

笔者今日为大家整理了一篇有关“本人工作计划怎么写”的分析文章。为了保证工作计划的有序进行,接下来的任务需要我们开始进行规划。在书写工作计划时,任务和要求应该具体明确,有些任务还需要确定数量、质量和时间要求。我们会时刻更新相关信息,请大家密切关注!

本人工作计划怎么写 篇1

各二级学院、各部门:

为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。根据《**省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》和《**学院岗位设置与聘任实施办法》的有关规定,结合我校人事制度改革工作的基本要求,特制定本方案。

一、基本原则

1.公开、公平、公正的原则。在岗位聘任工作中坚持岗位职数公开、岗位职责公开、任职条件公开、聘期任务公开、聘任程序公开、聘任结果公开,公平竞争,择优聘任。

2.以岗定薪、岗变薪变、级变薪变的原则。岗位变动后,按新聘岗位确定其工资待遇,实行以岗定薪、岗变薪变、级变薪变的工资分配制度。

二、组织机构

(一)学校岗位设置与聘任工作机构 1.学校岗位设置与聘任工作领导小组:组长:**副组长:**成员:**(组织部、人事处、教务处、科研处、发展规划处负责人及校学术委员会有关成员)主要职责:

(1)负责审定各职级基本任职条件、岗位职责与聘期目标任务;

(2)负责审核各二级单位的岗位聘任方案、岗位职责、聘后管理方案及考核办法。

学校岗位聘任工作办公室设在人事处,负责岗位聘任日常管理工作。2.学校申诉仲裁委员会由校工会及相关职能部门负责人、教师代表、教代会代表组成。

主要职责:负责接受教职工的投诉和申诉,就投诉和申诉进行调查,对相关争议进行调解,并将调查结果及调解结果反馈学校岗位设置与聘任工作领导小组或二级学院(部门)岗位聘任工作领导小组。

学校申诉仲裁办公室设在校工会,负责岗位聘任工作中教职工申诉(投诉)日常管理工作。

(二)二级学院岗位聘任工作机构 1.二级学院岗位聘任工作小组组长:主持行政工作的负责人副组长:副院长

成员:由二级学院班子成员、部分学术委员分会委员、分会**等组成,人数5至9人。

办公室主任:(人选由二级学院研究决定)

负责本单位岗位聘任、聘后管理、考核办法的方案制定;具体负责本单位承担的岗位聘任实施、聘后管理、考核工作。

2.二级学院民主监督管理委员会

2由各二级学院党总支书记、教代会代表、教师代表等组成,人数3至5人。负责受理教职工的投诉、协调和处理相关争议,按照学校和单位职工的要求进行民主监督管理。

(三)部门岗位聘任工作机构 1.部门岗位聘任工作小组组长:主持行政工作的负责人副组长:副部长(副处长)

成员:由部门班子成员、分会**等组成,人数3至5人(人数不够可多个部门联合成立)。

办公室主任:(人选由部门研究决定)

负责本单位岗位聘任方案、岗位职责的制定;具体负责本单位承担的岗位聘任实施工作及聘后管理工作。

2.部门民主监督管理委员会

由各机关党支部书记、教代会代表等组成,人数2至3人(人数不够可多个部门联合成立)。负责受理教职工的投诉、协调和处理相关争议,按照学校和单位职工的要求进行民主监督管理。

三、工作分工

为提高工作效率和管理水平,落实校、院(部门)两级管理体制,本次岗位聘任,在学校岗位设置与聘任工作领导小组的领导下,继续采用学校、二级学院和部门两级聘任组织分工合作的方式进行:部分任务由学校聘任工作办公室直接布置、推进,部分任务由各二级学院、各部门按照学校相关规定组织实施。具体分工如下:

1.学校聘任工作办公室的主要任务是:制定所有岗位(教师、非教师、辅导员、3 管理、工勤)的任职条件和聘期任务;正高级专技岗位的聘任;副教授一级、二级、三级岗位的聘任;管理五级、六级、七级、八级岗位的聘任;非教师专技六级、九级岗位的聘任。

2.各二级学院岗位聘任工作小组的主要任务是:在学校制定的聘期任务的基础上,制定聘后管理方案和考核办法;讲师一级、二级、三级岗位的聘任;助教一级、二级岗位的聘任;非教师专技七级、十级、十二级岗位的聘任;管理九级、十级岗位的聘任;工勤岗位的聘任。

3.各部门岗位聘任工作小组的主要任务是:在学校制定的聘期任务的基础上,细化本单位所有岗位的工作职责和任务;非教师专技七级、十级、十二级岗位的聘任;管理九级、十级岗位的聘任;工勤岗位的聘任。

四、聘任期限及待遇

本次聘任,聘期从2016年1月1日起至2020年12月31日止。对距国家规定的退休年龄已不足聘任期限的人员,根据其履职时间确定聘期目标任务,聘任期限到其退休时间自动终止。

受聘人员在完成规定的任期目标任务的基础上享受国家及学校提供的工资及福利待遇。我校所有教职员工都应该参加本次岗位聘任,签订聘约。未聘、缓聘及拒聘人员由学校人事部门统一管理,工资及福利待遇等按有关规定执行。

本人工作计划怎么写 篇2

本人年度工作计划


作为一名职业人士,我们都明白制定和执行一个年度工作计划的重要性。一个明确的年度计划将能够帮助我们更好地管理时间、提高工作效率、实现个人和职业目标。在这篇文章中,我将详细说明我本人的年度工作计划,并解释为什么这个计划对于我个人和职业发展至关重要。


我将明确列出我在工作方面的目标和目标。在每一年的开始,我都会对自己的职业目标进行评估,并制定一些可以实现这些目标的具体计划。这些目标可能包括晋升到更高的职位、提升技能水平、扩大自己的专业网络等。通过明确这些目标,我能够明白自己究竟要朝着哪个方向发展,从而制定相应的工作计划。


我将优先考虑重要的任务和项目。在工作中,我们常常面临逐步增加的任务和项目,因此必须学会优化时间并掌握优先顺序。我会在整个年度计划中设定具体的时间表,将重要的任务和项目安排在最为关键的时期完成。通过这种方法,我能够确保我的工作能够按时、高质量地完成,并且能够同时投入到多个项目中,提高我的工作效率。


我将加强个人能力的提升。在竞争激烈的职场中,持续学习和提升个人能力是至关重要的。在我的年度工作计划中,我会安排一些阅读和培训,以提高专业知识和技能。我还会寻找机会参加行业会议、研讨会和工作坊,与同行交流并学习最新的行业趋势和最佳实践。通过这样的努力,我相信我可以不断提升个人能力,增加自己在工作中的竞争力。


我将注重与同事和团队合作。作为一个成员,与同事和团队的合作关系非常重要。在我的年度工作计划中,我会列出一些目标,如改善沟通能力、建立良好的工作关系、提高解决问题的能力等。我将积极参与团队会议、项目合作等,以增加与团队成员的互动,共同实现工作目标。


第五,我将设定自我管理目标。要想实现职业目标,良好的自我管理是必不可少的。我会根据时间表合理分配时间,避免拖延,定期进行目标评估和自我反思。我还会制定一些健康和生活目标,如锻炼身体、良好的饮食习惯等,以保持身心健康。


小编认为,一个明确的年度工作计划对于个人和职业发展至关重要。通过明确目标、优化时间、提升能力、加强合作,以及通过自我管理,我相信我能够有效地实现自己的目标,并取得职业上的成功。我会坚守这份计划,并不断评估和调整,以确保自己处于正确的轨道上。通过这些努力,我希望能够在本年度实现个人成长和职业上的突破。

本人工作计划怎么写 篇3

本人工作计划


作为一名职场人士,定制一份详细具体且生动的工作计划非常重要。本人将分享一份以标题“本人工作计划”为主题的文章,用以说明如何制定并实施一个成功的工作计划。


第一部分:制定目标


制定目标是制定工作计划的首要步骤。在这一部分,我将详细描述我的职业目标,如下所示。


我的职业目标是成为一名优秀的市场营销专家。我希望通过不懈努力和持续学习来提升自己的技能和知识。我计划在未来三年内取得市场营销行业的专业资格,并在公司中得到晋升。


为了实现这些目标,我将制定详细的行动计划,确保每一步都朝着目标前进。


第二部分:制定详细的行动计划


在这一部分,我将详细描述我的行动计划,包括具体的任务和时间表。


1. 学习资格考试:我将报名参加市场营销行业的专业资格考试。我计划每天抽出两个小时学习相关知识,并参加培训课程来提高自己的技能水平。我将在明年年底之前通过考试。


2. 建立专业网络:我将积极参加行业内的会议和论坛,扩大我的人脉圈。我计划每个月至少参加两个活动,并与其他专家建立联系。通过与同行交流,我将学习到最新的市场趋势和业界动态。


3. 提升自己的技能:我计划参加一些关于市场营销的培训课程,提高自己的技能水平。我还将定期阅读相关的书籍和文章,不断更新自己的知识。


4. 担任项目经理:在公司中,我计划争取成为一个项目的负责人。我将根据项目的要求,制定详细的计划和时间表。我将与团队成员密切合作,确保项目按时完成,并达到客户的要求。


第三部分:实施工作计划


在这一部分,我将详细描述如何实施我的工作计划,并确保取得成功。


1. 设立目标:在每个阶段开始前,我将设立明确的目标和期限。这将帮助我保持专注,并督促自己按时完成任务。


2. 制定详细计划:我将制定每日、每周和每月的工作计划,明确具体的任务和时间安排。这有助于提高我的工作效率,并确保我按时完成自己的目标。


3. 遵循时间管理原则:我将学会合理分配每天的时间,并设定优先级。我将减少不必要的浪费时间,专注于关键任务的完成。


4. 定期评估和调整:我将定期评估我的工作进展,并根据需要进行调整。我将反思自己的绩效,发现问题并找到解决方案。


本文详细介绍了一份以标题“本人工作计划”为主题的文章。制定目标、制定详细的行动计划和实施工作计划是一个成功的工作计划的关键步骤。通过遵循这些步骤,我相信我能够实现我的职业目标,成为一名优秀的市场营销专家。

本人工作计划怎么写 篇4

本人工作计划


作为一个职场人士,制定并执行一个有效的工作计划是至关重要的。一个好的工作计划可以提高工作效率,使工作流程更合理,并确保任务按时完成。在这篇文章中,我将详细介绍我的工作计划,并解释为什么它对我的工作至关重要。


我的工作计划是经过紧密的调整和规划的。在制定计划之前,我首先会列出所有的任务和项目,并根据其重要性和紧急性进行优先排序。然后,我会设定明确的工作目标,并为每个目标制定具体的步骤和时间表。这样一来,我可以清楚地知道我需要在何时完成每个任务,并可以合理分配时间和资源。


在我的工作计划中,我注重时间管理。我会合理规划每天的工作安排,并制定时间表,以确保每个任务都有足够的时间来完成。我会使用工作表和提醒事项来帮助我跟踪任务进展,并提醒自己遵守时间表。我还会避免一些常见的时间浪费,例如频繁的社交媒体使用或长时间的无关会议。这样,我可以更加专注地投入到工作中,提高工作效率。


我在我的工作计划中设定了具体的目标和绩效指标。这有助于我跟踪自己的工作进展,并衡量自己的绩效。我会将目标分解为更小的里程碑,并设定可量化的指标来衡量我的进展。通过这种方式,我可以更好地掌控自己的工作进展,并及时调整计划,以确保我能够按时达到目标。


另外,在我的工作计划中,我注重团队合作和沟通。我会定期与团队成员开会,分享工作进展和所面临的挑战,并互相支持和协助。这有助于保持团队的协同工作和高效率。我还会定期与领导层沟通,分享我的工作进展,并汇报任何重大问题或障碍。这样,我可以获得及时的反馈和指导,以便调整工作计划并保持工作流程的顺畅进行。


我的工作计划还包括个人发展计划。我会在计划中列出我希望在职业生涯中实现的目标,并为每个目标设定具体的步骤和时间表。我会参加培训和进修课程,不断提高自己的技能和知识,并与同行进行交流和分享。我也会定期评估和调整自己的发展计划,以确保它与我的工作计划相互配合,并为我未来的职业发展打下坚实的基础。


小编认为,我的工作计划是一个详细、具体且生动的计划,它帮助我提高工作效率,合理规划时间,设定明确的目标,并与团队保持协作和沟通。这个工作计划还包括个人发展计划,以确保我的职业生涯能够得到持续的发展和进步。通过执行这个计划,我相信我能够在职场中取得更好的成果,并实现我的职业目标。

本人工作计划怎么写 篇5

本人年度工作计划


一、前言


新的一年已经来临,对于每个人来说,新的一年都代表着新的开始和新的机会。作为一个职场人士,我也不例外,我意识到我需要树立明确的目标,并制定合理的工作计划,以便在接下来的一年里顺利实现自己的个人和职业发展。因此,我制定了以下详细具体且生动的年度工作计划。


二、目标设定


1. 提高个人技能水平:通过参加培训、学习和实践,不断提升自己的专业知识和技能,以在职场上更加出色地表现。


2. 提升工作表现:通过改进工作流程、增加工作效率,提高工作质量以及与团队成员之间的协作,来提升自己在工作岗位上的表现。


3. 实现个人职业发展:在工作中积累经验,明确职业生涯发展方向,并为实现升职和晋升做好准备。


三、具体计划


1. 学习和培训:参加相关行业的培训班、研讨会和专业论坛等,提升自己的专业知识和技能水平。在每个月安排固定时间用于阅读相关行业的书籍和期刊,保持自己的学习能力和知识更新速度。


2. 专注于目标:根据公司和部门的发展战略制定自己的工作计划,并与上级进行沟通和确认。将目标细分为每月、每周和每日的任务,并根据实际完成情况进行调整和优化。


3. 增加工作效率:通过合理安排工作时间和优化工作流程,确保工作高效有序地进行。利用时间管理技巧,如番茄工作法或四象限法则,提高自己的工作效率,完成更多的任务。


4. 提升工作质量:注重细节,提高工作质量的同时,确保及时完成任务。定期进行工作自我评估,并接受同事和领导的反馈和建议,不断改进自己的工作方法和技巧。


5. 主动学习与合作:主动参与团队项目,积极与同事合作,分享自己的知识和经验,互相学习和成长。与同事建立良好的工作关系,共同面对挑战和解决问题。


6. 发展技能:根据自身职业规划,确定需要提升的关键技能,并有计划地进行学习和实践。如领导力技能、沟通技巧、项目管理等,不断拓展自己的技能矩阵,为未来的职业发展做好准备。


7. 接受挑战和变化:积极面对工作中的挑战和变化,勇于担当责任,并主动寻找解决问题的方案。不断适应新技术和行业发展趋势,开拓视野,提升自己的竞争力。


四、计划执行与评估


1. 每月制定一份详细的工作计划,包含上述具体计划的任务和时间安排,并根据实际情况进行调整。


2. 每周进行一次任务评估,总结上周的工作情况,分析完成任务的效率和质量,及时发现问题并采取相应的改进措施。


3. 每季度与上级进行一次工作评估,了解自己的工作表现,并接受来自上级的反馈和建议,及时调整工作策略,以更好地实现工作计划中的目标。


4. 每年对整个年度工作计划进行总结和评估,分析自己的成果和不足,为下一年的工作计划做好准备。


五、总结


通过制定这个详细具体且生动的年度工作计划,我将能够明确自己的目标并安排合理的任务和时间,以便在接下来的一年里实现个人和职业发展。不仅能够提高自己的专业知识和技能,更能够通过合作和学习与他人共同进步。我相信,只要按照计划有序地进行,我一定能够在新的一年中取得优异的工作表现,实现个人职业发展的目标。坚持不懈,我一定能够取得成功!

本人工作计划怎么写 篇6

本人任现职以来工作计划

作为一名职场人士,我一直坚持着制定并执行有效的工作计划。在我的现任职位上,我一直以高度的工作热情和负责的态度,努力实现组织的目标和使命。以下是我在任现职以来的工作计划的详细描述。

第一阶段:了解公司业务范围和需求

作为新加入公司的一员,我首先了解了公司的业务范围、运作模式以及目前所面临的困境与挑战。在了解公司的情况之后,我按照企业的组织结构,对公司各部门的职能、运作模式以及人员配备情况进行了详细的调查和研究,从而更好地理解了公司的业务核心,并确定了在职位上实现企业目标的方向和方法。

第二阶段:制定个人工作计划

了解公司业务后,我制定了自己的工作计划,包括每日、每周和每月的计划,并定期更新,确保实现组织的目标和需求。在制定个人工作计划时,我尽可能充分地考虑公司的业务范围、工作性质和所拥有的资源,打造出一个高效的工作计划,以聚焦关键业务,优化工作流程,提高工作效率。

第三阶段:充分利用现有资源

在执行工作计划时,我始终充分利用现有的资源,特别是人力资源。在每个工作日的开始前,我会组织团队成员进行简短的会议,了解每位成员的工作情况,并根据实际情况制定具体的工作计划,让每位成员都明确自己的职责和任务,充分释放团队的工作潜力。

此外,我也积极借助现代企业的信息技术,来提供更高效、便捷的工作环境。我利用电子表格、项目管理软件和在线通信工具,来协调团队内部的合作,提高工作效率,并为公司的决策提供支持。

第四阶段:持续优化工作计划

在我工作的过程中,我不断地检查和评估自己的工作计划,并进行调整和优化。我常常与团队成员交流,了解他们的实际工作情况和感受,并通过他们的反馈来改进工作计划和流程。我会对计划进行周期性跟踪,以确保工作进程和成果符合预期,并及时调整计划以适应变化的需求和条件。

综述

以上便是我在任现职以来的工作计划的详细总结。作为一名职业人士,任何成功都是通过良好的规划和执行能力而取得的。在我的工作中,我符合企业的目标和需求,注重细节和效果,并持续优化我的工作计划。在未来,我将继续保持专业的态度和责任感,追求更高效的工作方式,全力以赴地为公司的发展和繁荣做出新的贡献。

本人工作计划怎么写 篇7

本人在思想上工作计划

作为一名普通职场白领,我们总是忙于工作,却常常忽略了自己的内心世界。与此同时,不断变化的社会形势,更是在不断地引导着我们走向新的文明之路。因此,我们需要制定一份有针对性的思想上工作计划,以更好地适应社会发展需要。

首先,要建立正确的世界观、人生观和价值观。我们要清楚自己是谁,要知道自己在哪里,要明白自己要做什么,最重要的是要知道自己想要的是什么。同时,我们也要注意自我调整,及时发现自己存在的问题和缺陷,积极改正,并掌握正确的处理问题的方法。我们应该坚定自己的信仰,不断提升自我的文化和素养,培育起自己的核心价值观,以此深厚地培育自己的人格力量。

其次,我们还要注重学习、提升自我素质。当我们持续不断地学习,不断提高自己的知识水平和专业技能,才能更好地适应社会发展的步伐。新技术和新理论不断涌现,我们要保持思考与学习的状态,积极探索新的知识和理论。同时也要注意提高自己的心智素质,不断提升自己的管理能力和人际交往能力,使自己能够在职场上更加得心应手,充分发挥自身的优势。

再次,我们需要全力投入一项工作并争取成功。我们不能轻视任何一项工作,将其视为简单工作,而应该全力以赴,刻意完成,并且不断尝试突破。在做好任何一项工作之前,我们需要仔细了解工作的内容和标准,以提高我们的工作效率和工作质量。只有用心、用命并且用情,才能收获满意的结果。

另外呢,我们还需要注重顺应时代潮流,特别是新型经济和新型文化的发展。这需要我们敏锐地去留意社会拐点的转变,及时的抓住机遇,有所实践和应用。我们应该拓宽我们的思路,积极接受新事物,大胆开拓未知领域,利用数码、网络科技等,发挥互联网的智慧以及综合应用的能力。

最后,我们还要在日常生活中注重休闲娱乐和精神文化生活的培养。生活对于每个人而言,都是一种丰富多彩的体验,我们不仅应该关注工作,还应该积极投入到生活之中,尝试不同的事物,体验不同的乐趣,强化自己的自我认知和体验,为工作积累内容和情感。

总之,作为一名职场白领,我们需要制定有系统性和策略性的思想上工作计划,才能更好地应对社会的变迁,提高自身的生活质量和品质。同时,我们也要注意不断调整计划,抓住机会,拓展视野,不断提升自身的思维和情感。我们大可放心前行,不断迎接新的挑战,成为更加优秀的自己。

本人工作计划怎么写 篇8

一、进一步加强学习,增强学习的积极性和主动性,将学习作为一种提高自己理论水平、推进实践进步的有效途径,认真计划好、执行好。旧的知识需要进一步的巩固,新的知识需要不断的涉猎。

二、不断加强自身修养,提高自身素质。在工作上,能够做到兢兢业业、认真履职、一丝不苟,认真学习、勤奋工作;在生活上,能够做到严于律己、宽以待人、宽容大度、积极向上。

三、是不断提高自身的意志力。凡事贵在坚持、持之以恒,所以,我通过这个项目干材料员进行历练,不断提高毅力。在工作生活中,发扬吃苦耐劳的作风,有理想、有计划、敢拼搏、有毅力、勇创新。

四、勇于担当,不断提高自身的执行力。一是加强基本业务操作技能的训练,提高工作效率。每天利用班前班后的时间对算盘、点钞等基本技能进行练习,争取成为一名技术能手,并在今后的技能比赛中,有所表现。二是加强对各项规章制度的学习,确保合规操作。提高控险防案意识,加强制度的学习,各项业务操作均要依归办理,降低出错频率。三是加强对营销知识的学习,提高营销能力和服务质量。全面了解我行所开办的各项业务,能够解答顾客提出的疑问;通过参加培训班,以及自己的摸索,逐渐形成自己独特的营销模式,敢于营销、会营销,不断提高自身的营销能力。在工作中,能够用标准文明的服务服务客户,提高服务质量。三是不断提高自己写作水平和总结能力。对工作中所遇问题能够进行深刻思考,提高对事物的分析能力,并能够撰写工作报告和工作总结,向相关部门提出自己的意见和想法。四是不断提高自己的组织协调能力,对行里组织的活动要多参与,不断拓广交际范围。五是要敢于担当,对领导安排的工作,要尽自己最大努力,按时、保质保量完成,不打丝毫折扣。

以上便是我聘任为助理会计师后的工作设想,不妥之处,望批评指正。

本人工作计划怎么写 篇9

一、总则

(一)指导思想

深入贯彻落实《菏泽市事业单位聘用合同办法》、《推行教师聘任制》》精神,建立科学规范的人事制度管理运行机制,结合本单位实际,以深入推进岗位聘用为切入点,推动学校人事制度改革,加强教工队伍建设,特制定本实施方案。

(二)目标任务

坚持公开、公平、公正原则,建立符合学校特点、科学规范的管理体制,形成“科学设岗、双向选择、择优聘用、合理流动;职务能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的用人机制;完善“重实绩、讲贡献”的竞争激励机制。优化教工队伍结构,提升教工整体素质,提高学校办学质量。

(三)实施原则

1、按需设岗,科学合理。

2、双向选择,公开公平。

3、竞争上岗,择优聘任。

(四)组织机构

1、成立中心小学聘任工作领导小组,负责考核、聘任等工作。

2、成立中心小学聘任工作监督小组,负责对考核、聘任等工作实施过程监督、评议,受理调解人事争议。

二、中层干部聘任办法

(一)聘任原则

学校中层干部实行公开聘任。具体操作参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定,贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,坚持党管干部与走群众路线相结合及公开、平等、竞争、择优的原则。

(二)聘任范围

本单位在册在编在岗教职员工。

(三)聘任条件

①政治素质好。认真贯彻执行党的路线方针政策,坚持原则,秉公办事,组织纪律观念强,作风正派,事业心和责任感强。

②具有应聘岗位必备的专业知识、政策理论水平和业务能力。

③具有较强的组织管理能力和实际工作经验,能积极准确地贯彻上级指示精神,创造性地开展工作。

④能严于律己,廉洁奉公;善于开展思想政治工作,有较好的群众基础。⑤身体健康,具有良好的心理素质。

⑥具有大专以上学历。从事教育教学或其他管理工作满5年,担任班主任或组室长等职3年以上。

1⑦参加应聘人员年龄一般在45周岁以下,部分岗位年龄要求在30或35周岁以下。⑧个别岗位须持有相应的资格证书。

(四)聘任程序和方法

1、制订实施方案。根据本实施办法的有关精神,由学校党政主要领导、副校长、工会**组成中层干部聘任工作领导小组,结合本单位实际,认真制订实施方案,实施内容包括聘任岗位、选拔范围、任职条件、实施步骤、组织领导等事项,并将实施方案、中层岗位设置和岗位职数以书面形式报教委办审核。

2、由学校中层聘任工作领导小组组织召开原任中层干部会议。向中层干部通报。

3、公布拟聘岗位。学校召开教职工大会,向全体教职工公布拟聘岗位、任职条件和聘任程序、聘任办法及时间程序等内容。

4、实行民主推荐。以个人自荐、教职工民主推荐、组织推荐相结合的形式确定聘任候选人。个人自荐报名应填报个人自荐意向书,个人自荐意向书应填报不少于2个志愿岗位。原任中层干部在教职工大会作任期述职报告,进行民主测评后重新填写竞聘意向表。

5、组织笔试面试。笔试内容为教育教学管理知识及对竞聘岗位的工作设想。面试内容包括共性题、即兴题,由校中层干部聘任领导小组和外聘专家组成的面试考评小组现场提问。

6、确定拟聘人选。汇总各竞聘人员测评考核成绩,形成总体评价意见,提出竞聘合格人选,由学校党支部对竞聘合格人员综合素质分析论证,参考竞聘人员的岗位志愿,并按少数服从多数的原则,确定中层岗位拟聘人选。

7、组织民主测评。中层干部聘任领导小组组织教职工对拟聘人选进行民主测评。民主测评以无记名填表投票方式进行。民主测评设“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次,并将测评结果纳入拟聘人选总体成绩。确定中层岗位正式拟聘人选。

8、公示拟聘人选名单。正式拟聘人选在校内公示五个工作日,公示期间无异议的,由学校党支部作出任用决定。

9、聘任、解聘、调整

①聘任:学校党支部作出任用决定后,由学校行政负责任命。并由校长和受聘人签订聘任协议和任期责任书。校长在学校教职工大会上宣读任命文件。学校中层干部聘任相关文件、聘任协议,一式两份,一份抄送镇教委办备案,一份归入学校干部人事档案。

②解聘:受聘的中层干部,每年向教代会述职,由教代会代表对其考核。考核为不合格的,经党支部讨论决定,予以解聘。在任职期间受到党内严重警告、行政记大过及以上处分等,应予解聘。

③调整:在任职期间,因故不能继续工作的,经学校党支部委员会研究,可对原受聘者工作岗位作适当调整。

解聘、调整后空缺中层岗位的聘任,仍按本办法的规定进行个别岗位公开聘任。

(五)聘任期限

1、学校中层岗位实行任期制,每任任期为2年。

2、每年考核一次,考核不合格者予以解聘。

本人工作计划怎么写 篇10

本人年度工作计划


在新的一年开始之际,我意识到有必要制定一个年度工作计划,以便更好地组织和规划我的工作。本文将详细介绍我在今年的工作计划,旨在实现个人和职业目标的更进一步的发展。


我将专注于提升自己的技能和知识。在当今竞争激烈的职场中,持续学习和自我提升是必不可少的。我计划参加各种培训课程、研讨会和研究,以提高自己的专业素养和技能。另外,我还计划阅读业内的最新研究论文和书籍,以保持对行业趋势的了解,并将这些知识应用到实际工作中。


我将加强团队合作和沟通能力。作为一个职场人士,与他人合作是至关重要的。为了提高我的团队合作能力,我计划参加一些团队建设活动和工作坊,学习如何更好地与团队成员合作,积极推进工作进程。另外,我也会与我的同事们加强沟通,促进信息的共享和团队意识的建立。


第三,我将更加注重时间管理和目标规划。在繁忙的工作中,高效的时间管理是非常重要的。我打算制定一个详细的工作日程表,合理安排每天的工作,并设定明确的目标和时间节点。同时,我还计划使用一些时间管理工具和技巧,例如番茄工作法和时间日志,以提高我的工作效率和时间利用率。


第四,我将积极参与并贡献于公司的内外部项目。作为一名员工,积极参与公司的项目能够帮助我更好地了解公司的战略和业务。因此,我计划积极申请参与一些公司内外部的项目,例如市场调研、业务开发等,并充分发挥自己的所长,为公司的发展做出积极的贡献。


第五,我将注重自身的健康和平衡发展。工作虽然很重要,但健康和平衡的生活同样重要。为了保持身心健康,我计划每天定期锻炼身体,并保持均衡的饮食习惯。我也会给自己安排一些休息和娱乐时间,例如阅读书籍、旅行等,以放松身心,增添工作激情。


我将定期进行工作计划的评估和调整。在年度工作计划的执行过程中,我将定期进行自我评估,检查工作进展和目标完成情况。如果需要,我会根据情况调整原有的计划,制定新的目标和策略,以确保工作计划的顺利实施和完成。


通过制定这个年度工作计划,我相信我可以更加有条理和规划地完成工作,并实现个人和职业的更进一步发展。我将努力克服各种困难和挑战,全力以赴,实现自己的目标和愿景。我相信,在新的一年里,我将迈向更高的职业阶梯,实现更大的成就!

本人工作计划怎么写 篇11

本人年度工作计划


作为一个新的一年的开始,制定一个年度工作计划对于个人职业发展至关重要。年度工作计划是一个综合性的计划,包括将要实现的目标、时间表和计划的实施方法。今年我制定的年度工作计划将会帮助我在个人和职业发展上取得更大的进步。以下是我今年的年度工作计划。


第一部分:职业目标


作为职场的一员,我积极追求个人和职业成长。在这一年中,我制定了以下几个具体的职业目标:


1. 提升技能水平:通过参加专业培训和学习课程,我将在工作技能和知识方面不断提高。我计划注册并参加相关的认证考试,提升自己的专业素养。


2. 发展领导能力:作为一个团队成员,我希望能够展示自己的领导潜力并发挥积极的领导作用。我打算参与一些领导力培训和团队合作的活动,提高自己的领导能力。


3. 建立良好的人际关系:我将积极与同事和上级建立良好的工作关系。我将积极参与团队项目,并与同事分享经验和知识,以增进合作关系和团队合作。


第二部分:时间表


为了实现上述职业目标,我制定了以下时间表:


1. 每个月安排专业培训和学习时间,保持技能和知识的更新。


2. 每季度参加至少一次领导力培训,并将所学应用到实际工作中。


3. 每月至少参与一个团队项目,并与同事建立密切的工作联系。


第三部分:实施方法


为了达到这些目标,我制定了以下实施方法:


1. 持续学习:我将定期阅读相关的专业书籍和学术文章,参加在线课程和研讨会,以不断充实自己的知识和技能。


2. 寻找导师:我将寻找一个在我职业领域有经验和专业知识的导师,从他们那里获取指导和建议,进一步发展自己的职业生涯。


3. 主动参与项目:我将积极参与公司内部的各种项目,扩展自己的工作领域和技能。同时,我也会向同事们寻求帮助和合作,以增进彼此的交流和合作。


4. 反思和在实施工作计划的同时,我会及时反思和总结自己的工作表现,发现不足之处并寻找改进方法,以保持进步和成长。


总结


年度工作计划是我个人职业发展的蓝图。通过制定明确的职业目标,制定详细的时间表和实施方法,我相信我能够在这一年中取得更大的成就。我将不断学习、努力工作,并与同事们积极合作,达到个人和职业发展的目标。我期待着这一年的挑战和成长,相信我将会迈向更高的职业巅峰!

本人工作计划怎么写 篇12

本人年度思想工作计划

作为一个追求进步和个人成长的人,我深知思想工作对于自身发展的重要性。在新的一年里,我制定了一份年度思想工作计划,旨在提升自己的思维能力及素质,实现个人价值的最大化。以下是我计划的内容:

首先,我将继续保持学习的热情。无论是通过阅读书籍、报刊和期刊,还是参加各种知识性的培训和讲座,我都将不断地吸收新的知识和观点。通过不断地学习,我能够拓宽自己的眼界,提高自己的见识,培养自己的思维深度和广度。我计划每个月至少读完一本包括不同领域的书籍,深入研究各种思想流派,拓宽自己的思维边界。

其次,我将积极培养自己的批判思维能力。在面对问题和困难时,我将尽可能客观地、全面地分析问题,寻找解决问题的最佳途径。我将学习运用科学的方法解决问题,注重数据和事实的支撑,避免主观臆断和情绪驱动。同时,我将加强学习批判性思维的技巧,不轻易接受信息,对各种观点进行深入思考和评估。通过不断的批判性思维训练,我相信自己能够成为一个更加理性、深思熟虑的决策者。

再次,我将加强自我反思和定期总结。我计划每周都会有专门的时间进行思考和反思,回顾自己的工作和生活,找出不足之处并加以改进。此外,我还将每月进行一次总结,回顾一月的成果和不足,以及未来的规划和目标。通过定期的反思和总结,我能够不断调整自己的方向和目标,保持自己在思想工作中的前进动力。

此外,我还计划主动参与一些社会活动和讨论,与不同的人交流思想和见解。通过参与社会活动和讨论,我能够接触到不同的思想观点和文化背景,拓宽自己的视野,提高自己的思维灵活性。我还计划积极参与思想工作者的交流和讨论,与他们共同分享和探讨,开阔自己的眼界,借鉴他们的经验和智慧。

最后,我将养成良好的思维习惯和思考模式。我将每天都保持良好的思考状态,注重对事物的深入思考和分析。我计划每天定期安排一段时间进行思考和冥想,整理自己的思绪,反思自己的思考方式和习惯。通过坚持练习,我相信自己能够培养出高效的思考习惯和独立思考的能力。

总之,我的年度思想工作计划旨在全面提升自己的思维能力和素质,使自己成为一个有深度、有见识、有思考能力的人。通过学习和思考,我进一步拓宽自己的视野,提高自己的见解,培养自己的批判思维能力和独立思考能力。同时,我将通过定期反思和总结,不断调整自己的思考方式和目标,保持自己在思想工作中的前进动力。相信在新的一年里,我能够取得更大的成绩,为自己的个人发展做出更多的贡献。

本人工作计划怎么写 篇13

本人年度工作计划


一、


每一年的开始,对于工作计划的制定显得尤为重要。而对我而言,作为一个职场新人,制定本人年度工作计划的目的在于明确自己的职业目标,了解自己的优势与劣势,并制定合理的计划来提升自己的能力。经过仔细思考和分析,我制定了以下的年度工作计划。


二、目标设定


1. 提高专业知识水平


作为一名职场新人,我深知专业知识是我在工作中构建个人竞争力的基础。因此,在新的一年里,我将不断学习并提高专业知识水平。我计划参加行业内的各种培训和学习课程,积极参与内外部的技能培训和交流活动。同时,我会订阅各种行业刊物和相关书籍,不断扩展专业知识的广度和深度。


2. 提高沟通和团队合作能力


与人沟通是工作中非常重要的一项能力,尤其对于我这样一个职场新人而言更是如此。因此,我将努力提高自己的沟通能力,学会用简洁明了的语言表达自己的想法和观点。我也将积极参与团队项目,学会与他人合作,提高团队合作的能力。


3. 提升领导能力


在未来的职业道路上,我也希望能够发展自己的领导能力。为此,我计划主动承担一些项目领导角色,锻炼自己的领导才能。同时,我也会多关注行业内的领导者,学习他们成功的经验和智慧,从中不断提升自己的领导能力。


三、具体计划


1. 学习计划


为了提高我的专业知识水平,我将在本年度制定一个详细的学习计划。我会每天定期阅读相关书籍,并会在笔记本上做好总结和归纳。我会参加一些行业内的培训和研讨会,以扩展我的专业视野,并结交更多的专业人士。我会每周安排固定时间进行线上学习,参与一些专业课程的在线学习,以保持专业知识的更新和积累。


2. 沟通能力提升


为了提高我的沟通能力,我计划积极参与各种社交活动和交流会议。我会主动发言,在与同事、上级或客户的沟通中学会倾听、理解并且用简洁明了的语言表达自己的观点。我也将参加一些专业的沟通技巧培训,学习一些有效的沟通方法和技巧,改善自己的沟通能力。


3. 领导能力提升


为了提升自己的领导能力,我计划主动承担一些项目的领导角色。我会积极争取并参与到一些需要领导的项目中,锻炼自己的决策能力、协调能力和领导风格。同时,我也会寻求一些有经验的领导者作为我的导师,向他们请教并学习他们的管理方法和经验,从而不断提高自己的领导能力。


四、总结


通过制定本人年度工作计划,我明确了自己的职业目标,具有了长远发展的规划。在新的一年里,我将努力提高专业知识水平,提升沟通和团队合作能力,同时积极发展自己的领导能力。通过切实的实施计划,我相信我能够成为一个更加优秀、专业和有成效的职场人士。


五、致谢


在这篇文章中,我想特别感谢支持和鼓励我的家人、朋友和同事们。感谢你们一直以来对我的支持和信任,让我更有动力去实现我的目标。有了你们的鼓励,我相信我一定能够在新的一年里实现自己的职业目标,取得更好的成长和进步!

本人工作计划怎么写 篇14

本人工作计划


我是一名职场新人,最近入职一家大型互联网公司。为了更好地适应新环境,提升自我能力和业务水平,我决定制定一个详细的工作计划。本文将详细介绍我的计划。


我会从客户服务开始着手。作为初入职场的一员,我意识到与客户的良好沟通和协作对于工作的重要性。因此,我将努力提升自己的沟通能力和团队合作精神。我会积极倾听客户的需求和反馈,不断优化我们的服务。我还将参加相关的培训和研讨会,学习如何更好地与客户进行沟通,提升服务质量。


我将致力于提升自己的专业知识和技能。随着互联网行业的快速发展,知识更新速度极快。为了保持竞争力,我计划频繁阅读行业相关的书籍、文章和研究报告,及时了解最新的技术和趋势。同时,我也会参加技能培训课程和线上学习平台,提升我的专业技能。通过不断学习和实践,我希望能够成为领域内的专家,并能为公司的发展带来贡献。


我将注重时间管理。在工作中,时间是非常宝贵的资源。为了更好地利用时间,我将制定详细的工作计划和任务清单,并设定合理的工作时间表。我会学习如何优化日常工作流程,提高工作效率。我还会养成良好的时间管理习惯,减少工作中的拖延和浪费时间的行为。通过高效的时间管理,我相信能够更好地完成工作任务,并提高自己的绩效。


我将注重团队合作。作为一名团队成员,我知道单打独斗很难取得好的成绩。团队合作是取得成功的关键。为了更好地与同事合作,我会主动与他们建立联系,了解他们的职责和需求。我会积极参与团队会议和讨论,发表自己的意见和建议。同时,我也会借鉴他人的经验和技巧,提升自己的工作能力。通过有效的团队合作,我相信能够更好地实现个人和团队的共同目标。


我将关注个人发展和职业规划。每个人都应该有明确的发展目标和职业规划。在未来几年中,我计划继续深耕在互联网行业,并争取晋升为更高级别的职位。为了实现这一目标,我会积极参与公司内部的培训和发展计划,并主动寻找提升自己的机会。同时,我也会关注行业内的人才需求和趋势,保持对行业发展的敏锐感知,并灵活调整自己的职业发展方向。


我的工作计划包括提升客户服务能力、积极学习和提升技能、优化时间管理、注重团队合作以及关注个人发展和职业规划。我相信通过对这些方面的努力和实践,我将能够成为一名出色的职场人才,并在公司的发展中做出积极的贡献。我期待着实现这些目标,并向着更高的职业高度迈进。

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质检工作计划怎么写十四篇


为了更好的对工作进行设想,我们可以提前准备好自己的工作计划了。工作计划可以让我们的工作变得更加有规律性,提高个人的工作效率,优秀的工作计划是什么样子的呢?为此,小编特意呈上“质检工作计划怎么写十四篇”,大家不妨来参考。希望你能喜欢!

质检工作计划怎么写【篇1】

2017年, 我将在上级主管部门的要求下, 严格执行各项质量标准和iso9001质量体系标准,狠抓质量管理, 及时纠正生产中出现的质量问题, 保质保量,对客户负责。特制定2012年工作计划如下:

1、第一时间按要求完成领导安排的各项工作。

2、协助生产提高产品质量水平,降低质量成本,为公司优化管理尽职尽责。。

3、针对2012年品质现状进行问题原因分析,找出根本问题所在并以合理有效方案解决。 对出现的不合格项,当场填写不合格产品通知单,对不合格产品及半成品及时进行清理,并同生产部一起制定预防纠正措施,避免同一问题重复出现导致更大的批量性问题的发生;积极运用数据分析,及时做好每个月的检查化验和质量检验结果的统计,并及时进行分析,上报领导,及时掌握质量动态,为领导决策提供依据。

完全性进行一次考核,防止错检、漏检现象的出现,检验准确率达到原料的质量情况,防止不合格产品或半成品转入下一道工序,预防质量事故的发生,不断提高顾客满意度。

作为质检部管理人员,不论在工作安排还是在处理问题时,都得慎重考虑,做到能独挡一面(即要公司提高利润又要客户满意同时还需要考虑生产部门同事的利益)。总之,多年来,通过努力学习和不断摸索,收获很大,我坚信工作只要尽心努力去做,就一定能够做好。做了多年的质检部工作,有的时候也觉得自己有些许经验,或是由着自己的判断来处理事情,所以出现了不少的问题,也犯了不少错误,事后才知道自己的社会阅历缺乏,或是处理方法不当,我决心在今后的工作中要多提高自己的素质与休养,多工作为人处世的哲学,才能够超越现在的自己,争取更大的进步。

合理化。并坚持以iso为目标的质量管理方法,继续加强与各部门间的沟通与合作,促进相互了解与协调发展。

月的质量工作,是进步还是倒退,让各质检员所控制的工序质量一目了然,对出现的不合格项,当场填写不合格产品通知单,对不合格产品及半成品及时进行清理,并同生产部一起制定预防纠正措施,避免同一问题重复出现导致更大的批量性问题的发生;积极运用数据分析,及时做好每个月的检查化验和质量检验结果的统计,并及时进行分析,上报领导,及时掌握质量动态,为领导决策提供了依据。

高竞争意识、学习性的团队;经过换岗提高质检员的知识面,让每个质检员对所要负责的车间工序有新的认识,有利于其本人成长的同时又有利于整个产品质量的提高,各岗位的互换更有利于提高质检员的`学习兴趣,为本部门培养出全面型检验员,在有个别检验员缺勤或脱岗的情况下减少或避免人员上的替补问题;利用晚上加班时间对质检科人员根据自己的实际情况进行培训或提供一些书籍让他们研读提高其综合素质。

完全性进行一次考核,防止错检、漏检现象的出现,检验准确率达到原料的质量情况,防止不合格产品或半成品转入下一道工序,预防质量事故的发生,不断提高顾客满意度。

科学技术、规章制度、企业文化等等,这样就会产生一种强大的凝聚力与核心竞争力,这种无形的资产,将会对消费者产生吸引力,受到客户的认可。

新年新气象,质检部的全体人员,为公司搭建知名品牌目标的实现,做好一切迎接新挑战的准备,相信公司的明天会更美好!

质检工作计划怎么写【篇2】

QC 医药质检工作计划


在制药行业,质检工作是至关重要的环节之一。质检工作的规范性、有效性和高效性对确保药品的质量和安全起着决定性的作用。为了完善和优化医药质检工作,制订一份详细、具体且生动的 QC 医药质检工作计划是非常重要的。本文将详细介绍并解释这样一份工作计划,以确保医药质检工作的高质量和可靠性。


一、引入医药质检工作计划:


1. 工作目标:


- 提升质检工作的效率和准确性;


- 优化制药工艺流程并确保产品合规;


- 加强质量控制和安全性。


2. 工作范围:


- 药品生产的每个阶段;


- 现场质检;


- 实验室测试。


二、流程安排:


1. 药品检验:


- 采购原材料检验;


- 中间产品检验;


- 成品检验;


- 包装材料检验。


2. 药品分析:


- 药品成分分析;


- 药品纯度检验;


- 药品稳定性检验;


- 药品质量控制。


3. 检验设备管理:


- 确保设备正常运行;


- 设备维护和校准;


- 检验仪器的功能验证。


4. 质量记录:


- 检验数据收集;


- 质检报告编制;


- 数据分析和报告。


三、人员与责任:


1. QC 质检团队:


- 创建一支专业的质检团队;


- 分工合作,确保工作覆盖全面;


- 提供必要的培训、指导和支持。


2. 质检经理:


- 负责协调整体工作流程;


- 监督和指导质检团队;


- 负责制定和执行工作计划。


3. 实验室技术员:


- 负责实验室测试和分析工作;


- 确保实验室设备和试剂的妥善管理;


- 高效完成指定的任务。


四、质检标准和方法:


1. 遵守 GMP 标准:


- 严格执行药品质量管理规范;


- 定期进行 GMP 指导和培训;


- 全面理解 GMP 标准和相关法规。


2. 使用适当的质检方法:


- 根据药品特性选择合适的质检方法;


- 制定标准工作程序和操作指南;


- 保证每个质检方法的可靠性和精确性。


五、改进措施和持续改进:


1. 风险评估并提出改进建议:


- 识别潜在的质量风险;


- 提出改进质检流程的建议;


- 制定风险缓解计划。


2. 持续改进和培训:


- 定期组织员工培训;


- 提供最新的技术和行业发展信息;


- 鼓励员工参与持续改进。


QC 医药质检工作计划是确保药品质量和安全的关键。通过制定这样一份详细、具体且生动的工作计划,医药质检工作可以更加高效和准确,有效地确保制药工艺流程的合规性和产品的质量。同时,不断改进和持续培训也是为了提高员工的技能和专业水平。只有通过全面的质检工作,我们才能提供高质量、安全可靠的药物给患者,为公众的健康和福祉作出贡献。

质检工作计划怎么写【篇3】

1、质检部根据酒店的要求,协助各部门完善工作程序,提高服务质量。为了规范操作流程,明年对部门将按季度进行业务知识竞答比赛、技能操作比赛、娱乐项目比赛、体育项目比赛等。通过比赛,来提高员工工作的积极性、趣味性,形成你追我赶的工作氛围。对取得优异成……此处隐藏18377个字……一定的公开的奖励,淘汰不合格供应商,借此提高供应商间的良性竞争。

(2)半成品周转程序

场内流转的半成品,包括外协再加工制品、机加工原料、组焊原料,必须由质检部指定质检员检验合格,签署检验合格单后,方可由

转序员转入下序进行加工工作。

20xx年,质检部将协同物管部、采购部、生产部共同完善半成品中转过程中的衔接程序,确保不因半成品流转过程中受到采购周期、库存不足、生产周期不足等因素影响,导致降级使用,影响产品质量。质检部的目标是最终杜绝降级使用,彻底确保入场零部件、原材料质量符合产品使用要求,从而保证出厂设备综合质量。

(3)成品入库程序

所有的装配成品,机加零部件成品、焊接转下序成品,包括售后发向客户的零部件、组装件,班组自检后,填写报检单,由质检部按照相关技术要求,以及客户提供的相关技术指标与参数,进行严格的检验合格后,签署检验合格单,方可办理成品入库手续。

20xx年,质检部的一项重要工作,就是与相关部门协作,制定完善产品检验大纲与编制作业指导书,将产品的装配制造与检验工作规范化、标准化,为车间生产与检验工作提供依据。并在今后工作中,随着产品的技术质量要求不断提高,不断地对产品检验大纲与作业指导书进行修订完善,使其符合实际生产操作要求。

(4)装配制程检验控制

由质检部专人进行产品总装过程中的制程检验工作,目的是在过程中发现存在质量问题的隐患,不正确、不规范的装配方式,不合理的设计方案,以及总结反应一线班组装配过程中发现反映出的问题,汇总到质检部,由质检部协同相关部门,进行会商解决,将发现的问题在出厂前予以解决,同时制定出改进措施与方案,由质检部负责监

质检工作计划怎么写【篇4】

为提高质检部工作效率,明确质检部20xx质检工作的方向与重点,提高质检部员工整体素质与业务水平,明确部门每个员工的具体责任与工作目标,特制定质检部20xx全年工作计划,内容如下:

质检部20xx总体工作目标:

一:管理制度制定

1:质检部门的管理制度与质检部门职责要在二月完成初稿,并先行实施。

检验标准和检验规范细则的文本文件并报领导审批。

二:加强产品检验及抽力度

1:为了确保产品质量,首先要加强原材的进货检验,原材料进厂是质量管理的首

要关口,只有把原材料的质量控制到位,才能保证后续的正常生产,越早发现问题损失就越小。对供货商的提供产品质量要求形成文件化,形成质量协议,提高、保证入厂原料质量稳定性,减少不必要的浪费和损失,达到共赢的目的。再次是与供应商进行定期和不定期的进行质量反馈,让供应商对其提供的产品有明确的认知。

2:加大检验力度。为了加大检验力度并做到全方位的检验工作,需要考虑增加质检部人员。

3:为了更好的产品检验,需要为质检部门配备产品检验测试场地。

4:配备质检部门用的测试工具。

三:质检部有责任与义务要求采购部、设计部、生产部和计划部门配合于协调,以便更好质检目标。

新的一年,质检部将按照公司制定的新目标,将质量工作向各部门深入的开展,提升质量管理人员的素质,即时跟进新产品、新标准。在质量控制上加强对产品检验手段、方法的分析研究和策划,加强质量目标的统计和质量异常的跟踪。切实做好严格质量控制,确保公司产品的质量能满足客户的需求。

质检工作计划怎么写【篇5】

1、酒店这么大、员工这么多,在日常工作中存在问题是肯定的,但问题能不能被我们发现这就取决于我们的工作态度和责任心。如:巡查楼层我们走一个过场,那么就没有问题,但如果我们走到哪就想到那里按照酒店质量要求应该是怎么样的,现在是什么情况,与要求相比存在哪些不足,那么我们就能发现问题。另外我们还需要加大巡查次数。

2、积极参与到对客服务工作中去,我们各项对客服务都有相应的工作程序,如果在某个服务环节出现卡壳现象就说明在这个地方存在问题。

3、扩大检查范围,“员工一定会做领导检查的工作”这句话从侧面告诉我们员工的工作质量取决与我们质检人员检查范围的大小。如果我们方方面面都检查到了,那么我相信我们员工的工作质量也就上去了。如:我们常去查电话管理系统,那么我们的员工就不会用酒店电话打私话;我们常去检查总台预定确认情况,那么总台员工就会养成预定确认的习惯。

4、加大对后台岗位的检查力度,如:对工程部病单的检查及跟踪;对采购部采购时效的检查;对安保部后场区域卫生的检查。

质检工作计划怎么写【篇6】

车间质检员月工作计划


作为车间质检员,每个月工作计划的制定和执行对于保证产品质量和生产效率至关重要。本文将详细介绍一份典型的车间质检员月工作计划,并解释每个部分的重要性和具体执行步骤。


第一周:准备工作和计划制定


每个月的第一周,质检员需要进行准备工作和计划制定,以确保整个月的工作有条不紊地进行。具体步骤如下:


1. 审查上个月的工作报告和统计数据,分析产品质量和生产效率的表现,并从中识别出问题和改进的机会。


2. 与生产经理和其他相关部门的负责人开会,讨论上个月的问题和改进机会,并确定本月的质量目标和关键绩效指标。


3. 制定质检工作计划,包括每周的任务安排、质量检查的频率和方法、标准操作程序的更新等。


第二周:质检任务的执行和监督


在第二周,质检员需要执行质检计划并监督整个过程。以下是具体步骤:


1. 按照计划进行质检活动,包括对原材料、生产中间产品和最终产品进行抽样和检验。


2. 根据检查结果,及时记录和报告任何发现的质量问题,并与相关部门和供应商进行沟通,解决问题并采取纠正措施。


3. 监督生产过程中的关键环节,确保操作符合标准操作程序,并及时提供培训和指导,以提高操作人员的质量意识和技能水平。


第三周:数据分析和持续改进


在第三周,质检员需要对质检数据进行分析,并制定持续改进措施,以提高产品质量和生产效率。以下是具体步骤:


1. 收集和整理质检数据,包括缺陷率、不合格品数量、工艺参数等,以便进行有效的分析。


2. 使用质量工具和技术,如帕累托图、因果分析等,分析质检数据,找出主要问题和改进的重点。


3. 与生产经理和相关部门的负责人开会,共同讨论质检数据分析结果,并制定改进计划和目标。


第四周:培训和知识更新


在第四周,质检员需要进行培训和知识更新,以提高自身的专业水平和技能。以下是具体步骤:


1. 参加相关培训课程和研讨会,了解最新的质检标准和方法,掌握新的技术和工具。


2. 阅读相关书籍和期刊,学习其他行业的最佳实践和经验教训,应用到自己的工作中。


3. 参观其他公司或工厂,学习其先进的质检管理理念和方法,并与其他质检员交流经验。


车间质检员的月工作计划是确保产品质量和生产效率的关键。通过准备工作和计划制定、质检任务的执行和监督、数据分析和持续改进、以及培训和知识更新,质检员能够发现和解决质量问题,提高操作人员的质量意识和技能,为公司的可持续发展做出贡献。质检员作为质量控制的守护者,他们的工作将直接影响产品的质量和顾客对公司的信任度。制定详细具体、生动的工作计划,执行到位是非常重要的。

质检工作计划怎么写【篇7】

1、首先,技术质量部门应加强与各个部室横向的联络与沟通,任何一个部门都不可以独立存在、单独运行,各部室之间应建立互相配合,互相协作的关系。只有各部室在经常沟通,互相协作中才能及时发现问题,纠正错误。这也是工艺方案的制定落实与实施的关键。同时也要明确各部门之间的责、权、利的划分,尤其是应注意细节上的问题。应该避免由于部门之间职责划分不明确而产生的不必要的麻烦。

2、另一方面,各部室应加强同班组之间的联系配合班组是管理现场的人员,因此我们同班组之间建立起良好的关系就显得尤为重要,这将大大有利于提高技术质量部对现场施工的质量控制的工作效率,也有利于我们高质量,高效率的开展工作。

3、建立各个部室岗位职责,明确到人。岗位职责明确到人的目的就是明确各成员间的分工与协作的关系,使部门工作能够高效有序的进行。

4、应加强工程合同内容的熟悉,在施工过程中及时对清单外发生的量进行统计、备案,做好详细的记录,保存好相关文字及影像资料,以备工程决算和索赔之需。对于分包工程,这样项目技术部人员更应熟悉合同,这样才能明确双方的责、权、利的关系。更加有利于现场工程管理工作的开展,为工程质量和企业的效益提供强有力的保障。

质检工作计划怎么写【篇8】

20xx年将在上级主管部门的要求下,严格执行各项质量标准和质量体系标准,狠抓质量管理,及时纠正生产中出现的质量问题,保质保量,对客户负责。特制定20xx年工作计划如下:

1、第一时间按要求完成领导安排的各项工作。

2、协助生产提高产品质量水平,降低质量成本,为公司优化管理尽职尽责。

3、针对品质现状进行问题原因分析,找出根本问题所在并以合理有效方案解决,对出现的不合格项,当场填写不合格产品通知单,对不合格产品及半成品及时进行清理,并同生产部一起制定预防纠正措施,避免同一问题重复出现导致更大的批量性问题的发生;

积极运用数据分析,及时做好每个月的检查化验和质量检验结果的统计,并及时进行分析,上报领导,及时掌握质量动态,为领导决策提供依据。

4、按照培训计划按时进行培训,提高质检员的业务水平。

加强对质检员工作情况的监督,每月对质检员的检测准确性、完全性进行一次考核,防止错检、漏检现象的出现,检验准确率达到原料的质量情况,防止不合格产品或半成品转入下一道工序,预防质量事故的发生,不断提高顾客满意度。

作为质检部管理人员,不论在工作安排还是在处理问题时,都得慎重考虑,做到能独挡一面。并决心在以后的工作中要多提高自己的素质与修养,多学习为人处世的哲学,才能够超越现在的自己,争取更大的进步。

1、做好生产和质量的指导和监督工作,开展质量意识教育以及培训工作,严格执行各项质量体系标准,按照制定的部门目标,脚踏实地的完成各项任务;

及时学习更新,以使应用的管理方法更加科学化、合理化。继续加强与各部门间的沟通与合作,促进相互了解与协调发展。

月的质量工作,是进步还是倒退,让各质检员所控制的工序质量一目了然,对出现的不合格项,当场填写不合格产品通知单,对不合格产品及半成品及时进行清理,并同生产部一起制定预防纠正措施,避免同一问题重复出现导致更大的批量性问题的发生;

积极运用数据分析,及时做好每个月的检查化验和质量检验结果的统计,并及时进行分析,上报领导,及时掌握质量动态,为领导决策提供了依据。

高竞争意识、学习性的团队;

经过换岗提高质检员的知识面,让每个质检员对所要负责的车间工序有新的认识,有利于其本人成长的同时又有利于整个产品质量的提高,各岗位的互换更有利于提高质检员的学习兴趣,为本部门培养出全面型检验员,在有个别检验员缺勤或脱岗的情况下减少或避免人员上的替补问题;利用晚上加班时间对质检科人员根据自己的实际情况进行培训或提供一些书籍让他们研读提高其综合素质。

完全性进行一次考核,防止错检、漏检现象的出现,检验准确率达到原料的质量情况,防止不合格产品或半成品转入下一道工序,预防质量事故的发生,不断提高顾客满意度。

5、做好产品质量宣传工作,当然做好质量,不是想像中的那么容易。

我们必须把品牌理念灌输给员工。让企业全体成员把品牌战略作为一种责任。当然这种品牌理念包括经营理念、科学技术、规章制度、企业文化等等,这样就会产生一种强大的凝聚力与核心竞争力,这种无形的资产,将会对消费者产生吸引力,受到客户的认可。

质检工作计划怎么写【篇9】

汽车质检员工作总结和工作计划

作为一名汽车质检员,我时刻都在为确保汽车的质量和安全而努力工作。在这个职位上,我负责检查汽车的各个部件和系统,确保它们符合相关标准和要求。通过我的工作,我能够确保消费者购买到安全可靠的汽车,并为他们提供品质保证。

在过去的一年中,我收获了许多宝贵的经验,并学到了许多技能。我学会了如何检查汽车的发动机、制动系统、悬挂系统以及其他重要部件。我能够识别并解决潜在的质量问题,并提供相应的改进建议。我还学会了如何使用各种检测设备和工具,例如压力计、测量仪器和电脑软件。这些技能使我能够进行准确和全面的质量检查,并确保汽车在交付给客户之前达到最高标准。

在工作中,我的责任之一是保持工作区域的整洁和安全。我遵守安全操作规程,使用个人防护装备,并确保所有的设备和工具都处于良好的工作状态。我也与其他团队成员进行密切的合作,以确保工作的高效和流畅进行。我提供技术支持和培训,分享我的知识和经验,帮助团队成员提升他们的工作技能。

除了我的日常工作,我还参与了一些质量改进项目。我与研发团队合作,提供设计和制造上的建议,以提高汽车的质量和效率。我参与分析质量数据和统计结果,寻找可能的问题和解决方案。通过这些活动,我能够积极参与汽车的整个生命周期,并对其质量产生积极的影响。

在未来的一年中,我计划进一步提升自己的技能和知识,有效地履行我的职责。我计划参加相关的培训和研讨会,了解最新的质检标准和技术。我还计划与同行交流和合作,借鉴他们的经验和方法。我相信这些努力将帮助我成为一名更出色和专业的汽车质检员。

我还计划加强与团队的合作,并提高沟通和领导能力。我会积极参与团队会议和讨论,分享我的观点和建议。我将尽可能地倾听同事的意见,并与他们共同努力,以实现我们的目标。我相信一个团结和协作的团队将能够提供更高水平的服务和质量。

最后,我将继续保持良好的工作态度和职业操守。我将遵循公司的政策和规章制度,始终以客户的利益为重,确保高质量的工作成果。我将持续提高自己的专业能力和知识水平,不断适应和应对工作中的挑战。

作为一名汽车质检员,我对我的工作充满热情和责任感。我将努力保证每一辆汽车的质量和安全,并为消费者提供最佳的购车体验。我将以我的工作总结和工作计划为指导,不断提升自己的能力和贡献,为汽车行业的发展做出更大的贡献。

质检工作计划怎么写【篇10】

如何通过客人对酒店五星的“评审”,成为真正意义上的五星级酒店。面对这样的压力,如何解决这些问题,酒店的培训工作首当其冲,也是至关重要的。

1、提高培训的层次:现在酒店的培训都是中规中矩,培训大都是针对酒店工作中的一些基本的操作,也就是根据每个岗位的操作文件或者员工手册在培训。这样的培训非常重要也是必要的,但是我们作为一家五星级酒店,不能满足于对客人提供这样的基本服务,我们需要提供的是高质量高标准的服务。这就要求在基础培训的基础上提高培训的层次。xxxx年质检部提高培训层次主要想从两个方向发展:

一是意识化。这个意识又分为两个方面:1)是服务的意识,2)是集体的意识。这两块都是以前培训中所欠缺的,也是06年度需要加强的。这里的根据就是客人的反馈,包括意见表、投诉、拜访和质检,这些都反映出我们员工的服务意识上面欠缺,而意识上欠缺又导致服务方法的不得当,所以这是今年要强化培训的地方。其次是平时对员工的观察和对离职人员的交谈中,感觉到员工的集体意识淡薄,团队精神差,对酒店没有归属感。这就导致了工作中不负责任,遇到一点挫折就抱怨酒店,想离职就离职了等等问题。所以这也是要加强培训的一个方面。

二是细节化。虽然一直在强调细节,但在培训中很少看到有细节方面的培训,工作就更谈不上了。那到底什么是细节呢,举一个例子在酒店一次外聘培训中,一位服务生给讲师倒茶水,倒完以后就完事了,而后来一位主管上去倒茶水,倒完水以后还把茶杯的柄摆向了讲师顺手的方向。这就是非常小的一个细节,但体现了服务的水平。这需要在培训中向员工讲授这些细节,传递这样的意识。

2、培训与质检的充分结合:培训与质检合并在一个部门是非常有道理的,20xx年几次酒店整体培训中,有意识将质检的内容融入到培训当中,收到了非常好的效果。使员工切实感觉到了身边发生的事甚至是自己身上发生的事,这样的改进效果就非常好。所以培训不是孤立的,xxxx年的培训要进一步加强与质检的相结合,开发一些实用的课程。

3、提高部门培训专业化:现在部门的培训都在做,但是很多都不够专业,有些将培训和开会混在一起,有些念一下员工手册或者程度文件就完事,这样的培训效果并不是非常好。xx年度质检部的重要一项工作就是协助各部门提高培训的专业化。首先形式上标准化,包括培训计划和总结都要进行规范化操作。其次培训场地,利用有限的场地创造良好的培训场地,而不是在餐厅、办公室进行培训。第三培训员的专业化,对培训员进行培训,协助培训员做好部门培训。

4、完善开拓培训的资源;培训不能拘泥于在课堂上讲授,形式要多样化。包括进行培训游戏、多媒体培训,甚至走出培训课堂。利用各种途径完善培训的资料库,搜集培训资源,包括要求部门定期提供培训案例,搜集有关的书报资料和网络资料等等。

5、xxxx年度的培训工作将从以上四个方面着手,努力提高员工员工的意识,提高培训的专业化,充分与质检的结合,开拓培训的资源。xxxx的培训大纲也会根据以上内容进行制定,做一些有用的,员工感兴趣的培训。

质检工作计划怎么写【篇11】

斐然的20XX已经过去,在过去的这一年里,我们的工作是值得肯定的,每一个发展和进步,都与领导的关怀指导和全体员工的积极努力分不开的;也有一些工作给我们留下了深刻的教训。为了在新的一年里更好地打造**物业服务品牌,树立良好的服务口碑,我们满怀信心,将每件事做的更好,迎接我们的将是灿烂辉煌的20XX。现对20XX年的工作展望如下:

一、全面推行品质管理体系,构筑**物业服务品牌

为了让**物业品牌更上一个新的台阶,健全各岗位工作手册,完善管理职能,实现规范化运营。打造一支强有力、高素质的物业服务队伍。品质部根据**物业工作质量以及岗位目标是否实现,来判定员工工作是否称职和素质能力级别;第三,为公司物业服务积累经验财富,每一项管理工作,都会有其自身管理特点和关注焦点。

为了更好的全面运作质量管理体系,品质部将做好各岗位工作手册的培训指导工作。为了全面运作标准化作业手册,品质部继续编写物业公司的《质量手册》《质量程序文件》《装修管理手册》《物业服务手册》《培训手册》等作业指导书,使得各项管理工作更趋完善,确保公司内部的`管理既无交叉又无漏项,职责分明,事事有人管,人人有专责。将公司运行体系逐步规范化、制度化。

完善监督机制,建立品质部品质体系督导体系,在质量管理体系运行过程中,品质部将要对各项工作进行定期抽查和内部审核,并认真做好记录,从记录中找到体系运行过程和工作管理中存在的和潜在的问题,开出问题点和不合格项,并提出纠正和预防性措施,对问题点和不合格项进行纠正,限期整改,以达到标准要求,并进行跟踪检查,并对检查情况予以记录。品质部将通过检查和审核,及时了解各部门工作的执行情况,并在部门经理会议上对各部门的执行情况予以公布,对不合格项和存在的问题及时提出纠正和预防措施。确保体系正常运行,促使工作不断完善,物业服务得到水平进一步提高。

二、完善安全生产制度建设,推进安全科学化管理

安全生产是最大的经济效益,是各项工作能得以顺利开展的首要保障。我们始终坚持"安全第一,预防为主"的工作方针,把确保安全生产当作首要和重点问题来抓。在布置、检查、总结、评比生产工作,落实公司的三级安全生产检查制度,最大限度地减少火灾损失,为业主/住户提供安全环境,保障居民生命及财产安全。

安全重在管理,管理重在现场,现场重在落实。加强安全教育培训,是确保企业生产安全的重要举措,也是培育安全生产文化之路。加强员工安全教育培训,提高职工应变能力和安全技能,以适应岗位工作要求。充分调动每位员工的主观能动性和创造性,让每位员工主动参与安全工作,使其达到最佳的安全状态。另一方面要建立各物业服务中心自保互控体系,以自保为主,互控为辅,不断增强员工保安全、反违章的内在驱动力。三是要突出重点,强化安全生产专项检查。围绕安全重点开展专项监督检查。采取定期检查、突击检查、巡回检查和跟踪追查等方法,增强监督检查的针对性和实效性。对重大危险源和重大事故隐患,及时下达安全隐患整改通知书,建立安全档案,追踪整改。严格按照四不放过的原则处理事故。加大对工作现场、生产设备、有毒有害作业岗点以及员工行为的监督检查和整改力度。总之,安全工作只有起点,没有终点,我们只要做到措施落实、考核到位,严格奖惩兑现,不断提高安全管理水平,才能确保安全。

回望过去,展望未来,我们对公司的发展前景充满了信心。在今后的工作中,我们将扬长避短,振奋精神,与时俱进,开拓创新,以高昂的斗志,饱满的热情,励精图治,为公司的明天描绘出绚丽的彩虹。

质检工作计划怎么写【篇12】

1、每日质检巡查每查处一项扣除责任部门分数。

2、当月扣分累计计分超出所属考核类别标准分数的部门,累计之前所属考核类别标准分每一分扣除部门第一责任人当月月终奖金的百分之零点五(酌情而定),每一分扣除部门所属区域总监当月月终奖金的百分之零点一(酌情而定)。

3、周五专项质检与多次提醒未整改查处项加倍扣分(酌情而定)。

4、当月扣分累计没有超出所属考核类别标准分数的部门免予扣除部门第一责任人当月月终奖金(酌情而定)。

5、当月部门凡有公司对其部门或员工提出奖励或者表扬的,以考核项目与计分为标准相对免除扣分(酌情而定)。

6、当月扣分累计最少的部门给予部门第一负责人奖励(扣分累计最少的标准必须是没有超出所属考核类别标准分数),(奖金从所属考核类别中,本月扣分最多部门第一责任人扣除奖金中补给,所属区域总监占有补给全额的部分之零点一,酌情而定),如当月扣分累计所有部门都没有超出所属考核类别标准分数,将都不予以奖罚,如当月扣分累计所有部门都超出所属考核类别标准分数,将都予以扣除部门第一责任人当月月终奖金。

7、考核部门分为ABC三类,扣除与奖励在所属类别部门中进行。

8、质检部每月初根据上月内巡查结果做出各部门质检监督月考核,交人事总监或者分管副总审核通过后,送相关涉及第一部门责任人核实报总经理批准然后送财务核算汇总兑现。

9、酒店质检监督月部门扣分考核是根据每日的质检巡查和专项检查所记录项目为扣分依据,扣分考核表上必须有公司质检主管、部门第一负责人、人事总监或者分管副总审核签字确认。

质检投诉考核办法:

1、大堂副理、值班经理、各部门经理,必须将当天所辖区域以及值班期间的客人投诉和员工投诉,以书面形式上报质检部,质检部上报总经理并且留档作为质检扣分考核依据。

2、如果没有及时上报或者隐瞒不报,经质检发现,情况属实,对责任部门予以扣分,对隐瞒不报的部门予以两倍以上扣分(酌情而定),对投诉隐瞒不报的大堂副理、值班经理处以单项罚款(酌情而定)。

3、投诉上报时间为24小时之内,如果质检部在发现投诉的时候,此时投诉事件发生已经超出24小时,那就视为隐瞒不报。

质检工作计划怎么写【篇13】

质检年度工作计划


在当代社会中,质量成为了企业竞争的关键要素之一。保证产品和服务的质量,一直是企业持续发展的重要保障。而质检作为质量管理的重要环节,承担着对产品和服务进行全面检查和评估的重要责任。为了提高质量管理水平,确保企业持续健康发展,每个企业都应该制定质检年度工作计划。


一、概述


质检年度工作计划是企业质量部门为了实现质量管理目标而制定的一项重要计划。这个计划要包含全年的质检工作内容、质检目标、质检任务以及质检工作计划表。通过制定质检年度工作计划,企业质量管理团队能够合理安排质检工作,提高效率和质量。


二、质检目标


在制定质检年度工作计划时,企业要明确质检的核心目标。这些目标可以包括但不限于以下几个方面:


1. 提升产品质量:将产品的各项指标提高到一定水平,达到或超过行业标准,以满足客户的需求和期望。


2. 优化工艺流程:通过质检工作,发现产品生产中的痛点和问题,并提出解决方案,优化工艺流程,提高生产效率和产品质量。


3. 开展质量培训:组织相关人员参加质量培训,提高他们的质检能力和意识,为质量管理打下坚实基础。


三、质检任务


质检年度工作计划应明确质检的具体任务。任务可以分为定期任务和临时任务两部分。


1. 定期任务:质检部门根据企业的规定和实际情况,制定每月或每季度的定期质检任务。这些任务包括对产品原材料和生产过程的监督、对产品成品进行检验、对售后服务进行评估等等。


2. 临时任务:除了定期任务外,企业还要根据实际情况进行临时任务的安排。这些任务可能是由于客户投诉、产品质量问题等情况需要进行的特殊质检活动。


四、质检工作计划表


好的质检工作计划需要详细列出具体的质检工作内容、时间节点和责任人等信息。这样可以帮助质检团队更好地组织和管理质检工作。以下是一个示例:


质检工作内容 时间节点 责任人


定期原材料检验 1月份 张经理


产品生产过程监督 2月份 王工程师


产品成品检验 3月份 李质检员


售后服务评估 4月份 赵客服


通过这样的质检工作计划表,每个质检工作都有具体的时间计划和责任人,保证了质检任务的及时完成。


五、总结


质检年度工作计划对企业质检工作的顺利开展和质量管理的持续提升起到了重要作用。制定一个合理、可行且具有挑战性的质检年度工作计划,可以帮助企业实现质量目标,提高客户满意度,提升企业核心竞争力。质检部门和全体员工应该密切合作,共同努力,确保质检年度工作计划的有效执行,推动企业质量管理的不断发展与创新。

质检工作计划怎么写【篇14】

2018年,园区将坚持以招商为关键、以项目为核心、以服务为根本,统筹利用各项资源,进一步提高园区承载能力和集聚效应,加快打造集约化、规模化、高端化的地理信息产业发展平台。

制定小镇总体规划,加强与设计院对接,从“生态人居、历史文化、特色产业、主体创意”等方面进行主题提炼和科学定位,力争把小镇规划建设成特色鲜明、环境优美、功能齐全的宜居宜业区。充分利用xx测绘地理信息产业园发展有限公司这一运营平台,搞好小镇土地开发、基础设施建设、投融资、项目服务等工作,全力建好特色小镇。

加快恒信·阳光新城项目建设进度,确保年底前6万平方米的10栋公寓交付使用。公交枢纽站投入使用,积极协调市公交公司将51路、82路公交车延伸到园区。加强道路、路灯、绿化的管理维护,加快购物、金融、娱乐、安保等设施服务配套,进一步提升园区配套服务水平,优化园区发展环境。

一是加强作风建设。以作风建设统领各项工作,大力倡树“精准严实”工作标准,进一步转作风、提效能、抓落实,实施“保姆式”“店小二式”全方位服务,全力推动园区更高质量新发展。

二是加强园区管理。借鉴同类园区的先进管理经验,进一步完善管理体制,建立健全物业、治安、环保等方面的管理制度。加强对园区企业的管理,督促各企业定期上报建设和经营情况。全力抓好企业安全生产和稳定工作,各企业包靠责任人是该企业安全生产和稳定方面的第一责任人。进一步加强机关内部管理,健全完善各项制度,提高工作效率。三是加强项目服务。不断提升服务水平、强化服务手段、深化服务内涵,提供精细化、高端化服务。组建专业化的服务队伍,全程负责项目立项审批、注册登记、开工建设、竣工验收、生产经营等各个环节的引导、代办、协调工作,实现企业入驻“保姆式”、一体化服务。强化创业培训,积极探索建立订单式培训机制,通过举办培训班、请专家授课、协调大专职业院校代培等方式帮助企业培训各类管理人员和技术工人。帮助符合条件的企业申报争取国家和省市扶持项目,组织银企对接,推动企业上市,拓宽企业融资渠道,协助项目通过投标等方式承担省、市、区政府采购项目。加强对外科技合作与交流,积极推动校企合作,用好xx地理信息产业联盟平台,组织入园企业积极参加联盟举办的各项活动,促进入园企业优势互补、共同发展。

新人怎么写工作计划十篇


工作计划怎样写得简洁有效?为了及时发现和处理工作中的问题,我们又开始了新的工作,必须开始制定新的工作计划。制定工作计划有助于我们在下一阶段的工作中更加得心应手。以下是小编为大家整理的“新人怎么写工作计划”,感谢您来到这里与我们共享这个网站带来的乐趣!

新人怎么写工作计划【篇1】

公司新人工作计划我叫***,是***应届硕士毕业生,师从***教授。我非常荣幸能到咱们***中心工作。我的专业是***,从事人工藻场的修复和人工藻礁的设计与投放的研究。硕士期间我曾有一年半的时间在***公司进行导师的课题研究。实验期间亦协助咱们所课题组进行鼠尾藻的人工繁育,并协助基层水产公司进行石花菜的苗种繁育。作为一个刚刚踏上工作岗位的新人,我觉得有必要正确的认识自己的优点和缺点。一个人只有正确的定位自己,正确的认识自己,才能有所为有所不为,从而创造优秀的工作业绩。

我的优点在于工作认真负责,能吃苦耐劳,会以最大努力完成领导交待的任务,而且协调能力强,善于处理人际关系等等。我的缺点在于性格过于急躁,有时候缺乏耐心,做事急于求成。这可能与年龄有关,随着经历的增加,加上自己刻意的历练,我会努力提高我的修养,戒骄戒躁,踏实工作,作出成绩。此外我的知识储备也有很大的不足。硕士期间,我研究的内容偏重于宏观,对于微观,诸如细胞、分子等方面的知识,了解不够。这与我们藻类种质中心对新一代科研人员的要求是不相符合的。在以后的工作中我会努力的去学习这方面的知识,提高自己的知识储备和知识素养。首先,“不积跬步,无以致千里”,只有脚踏实地的做好眼前的每一件事情,才能一步步的迈向成功。为此,我制定了以下两点近期的工作目标:

1、及时、认真、保质、保量的完成藻类中心以及所里其他领导布置的科研以及其他方面的任务;

2、在完成单位工作的基础上加强学习,有机会的话继续深造,学习先进的科研手段,以此提高藻类中心和我所的科研实力。针对以上两点目标,我会采取以下的具体做法:

1、在基层实验点上做好工作,不怕苦和累。目前藻类中心和***有限公司合作,进行《***》、《***》两个项目的研究。我会认真听从领导的安排,定期积极出海清理苗帘上杂藻,浮泥,每天清刷车间苗帘上硅藻绿藻,保证苗体健壮。研究探明鼠尾藻幼苗在海上成苗过程中的脱苗原因,并发展解决脱苗的技术方法,研究鼠尾藻规模化种苗培育技术在产业化条件下的应用。总之积极努力的做好自己的本职工作,使项目达到验收指标、圆满的完成;

2、实验和工作之余,查阅相关实验论文,和工作有关的理论书籍,从中寻找解决问题的新途径新方法,力争在原有的科研和生产方法上有所创新和提高。在实践和学习的基础上,发现问题,并通过实验的方法寻求解决的方案。总结工作和实验的内容,每年在国内核心期刊及以上级别的刊物上发表2篇及以上学术论文;

3、制订学习计划。当今是一个新方法新技术不断涌现的信息社会,学习对于科研人员来说至关重要,因为它直接关系到一个科研人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。英语、论文写作、项目申请书以及报告材料的撰写、常规以及新的实验方法和实验技能的掌握、生产技能的掌握和提高等都是我要加强学习的方面;

4、加强自己思想建设,增强全局意识、增强责任感、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。其次,“不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域”。要想把工作做好,想在某一领域有所成绩,必须对自己有个准确的定位,对自己的职业生涯有个总体的规划。我们***研究所有相当长的科研历史,尤其是藻类方面,在历史上曾经创造出令人侧目的斐然成就,这与老一辈科研人员不怕艰苦、踏实工作的敬业态度是分不开的。

但近些年来,由于各种复杂的历史原因,我们单位的科研水平出现了一定程度的下滑,***海洋所、海洋大学、**所的科研整体实力已经超越我们。我认为我们年轻一代科研人员应该有一种不甘人后,不服输,逢“敌”必亮剑的拼搏精神,以我所老一辈科研工作者为榜样,踏实工作,不骄不躁,把事业当作自己的第一生命,通过不懈的努力,让我所重现当年的辉煌,尤其是我所藻类中心在藻类研究方面应该在全省乃至全国占有重要的一席之地。我相信而且也有信心通过我们新一代科研人员艰苦卓绝的努力,这一切不会仅仅是空谈,而会切实的变成现实。我对自己选定的事业有坚定的信念,我会本着干一行爱一行的敬业精神,以不怕苦、不怕累、不怕寂寞、不焦虑、不浮躁、踏实工作、积极向上的工作态度,在工作中不断的充实自己,不虚度人生的每一分钟,在事业和生活上让自己能做到更好!以上,是我对工作的一些设想,可能还很不成熟,希望领导指正。

火车跑的快还靠车头带,我希望得到所里领导、部门领导的引导和帮助。单位领导对于我们今年这批新人,非常的重视,在生活上工作上都给予了我们无微不至的照顾,给我们添置了新床,新的办公设备,我本人真是有受宠若惊的感觉。我只有加倍的努力以优秀的工作业绩来回报所领导的关爱!

新人怎么写工作计划【篇2】

(一)招聘工作:

结合我院教改及师资队伍现状,制订了《制定xx—xx学年度人才引进方案》,通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。

认真完善招聘流程,一是通过多种渠道收集简历,及时审阅、筛选简历,对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲,尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录,如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案,以便查询和分析。

(二)新进人员接收工作:

为完成学院本年度人才引进计划,做好新进人员接收工作,本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止xx-12-29,已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。

(三)档案管理工作:

为保证档案的完整性、准确性,人事科在完善纸质档案的同时,进一步建立了教职工个人电子档案。同时,通过多次与学院网络中心沟通交流,人事管理软件开发工作基本结束,基本信息登陆完毕即可使用。

新人怎么写工作计划【篇3】

一、具体实施方案

1、20____年3月底前完成公司职位分析方案,确定职位调查项目和调查方法,如各职位主要工作内容,工作行为与责任,所必须使用的表单、工具、机器,每项工作内容的绩效考核标准,工作环境与时间,各职位对担当此职位人员的全部要求,目前担当此职位人员的薪资状况等等。人力资源部保证方案尽可能细化,表单设计合理有效。

2、20____年3月完成职位分析的基础信息搜集工作。3月初由人力资源部将职位信息调查表下发至各部门每一位职员;在3月__日前完成汇总工作。3月__日前完成公司各职位分析草案。

3、20____年3月__日前人力资源部向公司提交公司各职位分析详细资料,分部门交各部门经理提出修改意见,修改完成后汇总报请审阅后备案,作为公司人力资源战略规划的基础性资料。

二、实施目标注意事项

1、职位分析作为战略性人力资源管理的基础性工作,在信息搜集过程中要力求资料翔实准确。因此,人力资源部在开展此项工作时应注意员工的思想发动,争取各部门和每一位员工的通力配合,以达到预期效果。

2、整理后的职位分析资料必须按部门、专业分类,以便工作中查询。

3、未能从职位信息调查中获取到的职位信息分析由人力资源部会同该职位所属部门进行撰写。

4、该目标达成后将可以与公司组织架构配合在实际工作中应用,减少人力资源工作中的重复性工作,此目标达成需公司各部门配合,人力资源部注意做好部门间的协调与沟通工作。

新人怎么写工作计划【篇4】

为了充分发挥教师科研在学校的整体水平,促进可持续性发展的积极作用,提升教师的教育理念,以“问题”为中心进行教学反思探究,改进我们的教学行为,进一步提升教师专业发展的水平和开展课题研究的能力,更好地实施新课程,使我们的课堂成为教师向往的,学生渴望的课堂,真正落实课堂教学才是教师实施新课程主阵地的理念,我特制定“老带新”活动计划:

11月1日开展“一课三讲一评”教学研究的系列活动。

首先进行集体讨论、备课,___教师进行授课,其他教师进行观摩、研讨,授课

教师在上课的基础上进行了说课,再对自己的课堂教学进行反思,全体听课教师又进行了评析活动,大家各抒己见、畅所欲言。

1、不定期进行新老教师双向听课

经常进行新老教师双向听课。年轻教师通过听老教师的讲课,将学到老教师的教学

态度、教学经验和教学风格。老教师在听课的过程中,能够及时发现新教师教学中存在的不足,进行传帮带,促进新教师的成长。

2、建立教师教学水平纪录

对新教师的教学效果,进行记载并评价。老教师结合纪录对新教师的教学效果进行

评估,使得新教师能直观看到成长过程。

新人怎么写工作计划【篇5】

1、积极参加各种学习活动,不断提高自己的教育教学此文转自技能

认真研读新课程标准,结合自己的教学实际写下读书笔记,积极翻阅生物专业杂志及教育专刊,写出读书笔记或心得。吸取先进教育理念和教学经验来武装自己,做到理论联系实际,学以致用。倡导“在工作中学习,在学习中工作”的教育理念。加强彼此的合作学习,努力提升教育教学此文转自水平,为建设好学习型组织而努力。

2、加强集体备课

集体备课要求做到定时、定点、定人:定时:周二上午为常规教研活动时间,每次活动时间为8点半——11点。中心发言人事前必须写好发言稿,发言主要围绕上周教学总结、本周教学强调、下周教学研讨等三个方面进行说明。“上周教学总结”主要结合本人教学,对组内情况进行分析总结,包括心得、反思、改进意见等;“本周教学研讨”主要结合上周情况强调本周需要注意、改进的事宜;“下周教学研讨”主要包括教学安排、教案分析、重难点讨论等方面。组内老师学习后再于上课前研讨,提出个人意见或疑惑,求同存异,共同提高,同时允许每位教师在教学细节的处理上又有所不同,保持自己的教学风格与特色。

3、坚持听课交流。

组织教师互相听课、评课,探讨教学方法,优化教学,共同探讨帮助本组成员改进教学,不断努力提高教学质量此文来自优秀,课件园。即实现“主备说课、研讨、上课实践与听课、反思与讨论、修改再实践”的过程。加强联系,通过写教学后记经验介绍、听课等形式,互通有无,互相启发,在集体备课或平时随时交流,多撰写教学论文,每学期每人至少上一节公开课。积极参加教研教改活动,在教务处的指导下,开展“鸿鹄班学员上好一堂汇报课,骨干教师教师上一堂引领课”的活动,努力使本组的教育教学此文转自能力再上新台阶。

4.参与管理,确保日常工作的顺利进行

各位教师要多和班主任交流,积极参与课堂管理,严抓课堂纪律,提高课堂教学的科学性、系统性和实效性,减轻学习负担,大面积提高教学质量此文来自优秀,课件园。要多和一些学生沟通,加强与他们的联系,了解他们的兴趣及困惑,开展形式多样的活动鼓励学生树立学习的信心。

5.搜集、整理网络资源

结合我校实际情况,让各位生物教师展示他们优势的一面,并让我们的生物教师针对生物学科的特点,积极拓宽自己的教育教学此文转自空间,充分领略生物新课标中的要求,让生物教学变得多姿多彩,并满足学生多样化的学习要求。继续发动我们的教师,收集整理校外或网上资源,完善健全生物资源库,为我们教师的教学和学习提供可借鉴的资源。

6.抓好实验教学工作,激发学生学习兴趣

利用现有条件尽可能多做些演示实验,激发学生的求知欲,侧重培养学生的动手能力和规范的操作练习,注重学生实验能力的培养,实验素养的培养,令学生勇于讨论,多思考,多观察,多动手。课外还组织学生进行课外探究,培养学生的科学探究精神。如提取大清河的水样,进行水样调查。

7.参加校外教研活动

本学期计划组织一次集体外出参观校外生物展览活动,以扩大教师的知识面。在校内利用自习课时间带领学生认识校园植物,以提高学生对生物的兴趣。

8.组织开展竞赛

本学期计划开展一次实践竞赛活动:即组织学生进行显微镜的使用操作现场比赛,以激发学生的学习兴趣,提高学生的动手操作能力。

9.组织好期末考试复习工作。

三、每月工作安排

9月

完成常规教学任务;

参加集体大教研活动;

组织备课组外出参观认识校外生物活动;

开展竞赛活动。

10月

完成常规教学;

收集学生国庆采集的植物标本;

骨干教师作引领课;

11月

进行期中考试复习,期中考试;

完成常规教学。

12月

完成常规教学,结束新课;

青年教师做汇报课;

制定期末复习计划,安排期末复习。

1月

期末复习,期末考试,及批改试卷;

上交各种资料。

新人怎么写工作计划【篇6】

转眼间20__年就要过去了,新的一年就要开始了。回顾逝去的20__年,我有很多值得我回忆的地方。不说感情是我有了新的归宿,就说事业上我也是得意异常。过去的一年是我激动的一年,但是我并没有感到十分的自满,我觉得我还是有很多地方要改正。

20__年,在联社党委及理事会、主任室、监事会的坚强领导下,紧紧围绕农村信用社改革和发展的主题,紧紧围绕为基层、为经营服务的主线,切实履行部门工作职能,合理整合和配置人力资源,着力提高员工综合素质,不断强化企业管理力量和管理效能,在人员不足的状况下,统筹兼顾,合理安排,较好地完成了部门工作任务。

一、坚持以建立和完善各项管理制度为抓手,促进部门管理的规范化、程序化、制度化。随着农村信用社改革进程的不断深化,尤其是法人治理结构的逐步完善和员工工资分配制度的改革,现有的相关管理规章的滞后性已显现出来,对此,我们根据省联社的工作要求,联系农村信用社法人治理结构的运行机制,在充分征询基层各层次人员以及银监部门意见的基础上,对本部门的一系列管理制度进行建立和完善,资料涉及员工假期、劳动用工、收入分配、学历职称等,使本部门现行管理制度更具科学性、时效性和针对性。

二、坚持把提高员工综合素质作为部门工作的重中之重,不断增强农村信用社核心竞争力。提高全辖干部员工综合素质是适应农村信用社改革和发展形势、实现可持续发展的首要措施。今年,我们始终把此项工作作为战略性举措抓在手中。一是本科函授班,分别与南京农业大学、上海理工大学建立办学关系,组织集中专升本复习,重点提高辖内管理人员和业务骨干的文化素质,提升中坚力量的文化层次,参考人数达__人,目前已被录取__人。二是继续抓好南京审计学院大专后续教育工作,鼓励取得大专学历证书的同志,参加后续课程的学习,目前已有__人透过了全部课程的考试,预计至20__年元月,所有参加学习的__名同志可全部取得大专文凭。三是紧密联系农村信用社业务经营工作的实际,注重提高一线人员基础性业务知识和基本操作技能,在拟订较为完善的年度培训计划的基础上,与各相关部门密切协作先后举办了信贷法律知识、农村信用社贷款五级分类、微机综合上线业务、现金管理及出纳业务等一系列业务培训班,为了提高培训质量,先后两次邀请南京审计学院专业教授来联社讲授,重点培训了联社领导班子成员、全辖中层管理人员及全体信贷人员,取得了较好收效。全年举办各类培训班_起__期,参训人数

达___次。四是用心鼓励干部员工在岗自学,参加各类专业技术考试,全辖年轻员工参加各类自学尉然成风,全年新取得各等级学历人员__人,新取得各级技术职称__人。

##结束

新人怎么写工作计划【篇7】

新人教版小学一年级下册道德与法治教学工作计划

新人教版一年级下册道德与法治教学计划还在整理之中,目前只为大家整理到了一年级下册《道德与法治》教材的整体分析,教学计划随后会跟上,希望对你制定计划有所用!

1:适应新生活

一年级下册是在学生基本适应了校园新生活的基础上,针对这一时期学生发展中存在的突出现实问题——好习惯缺失,引导学生养成好的生活习惯,形成稳定的生活方式。

“养成好习惯”不仅符合学生心理发展的规律,也是本册的核心教育主题。这里的生活,是一个整体的视角,包括:日常生活的好习惯,学习的好习惯,与大自然、家人、同侪共在的好习惯。好习惯,是一个美好自我形象在学生身上的具体化,从好习惯的养成开始,为学生追求美好自我启航。

循着这一发展阶段学生的心理亲近程度,本册的单元设计分为儿童与自我(日常生活与学习)、儿童与大自然、儿童与家人和伙伴。之所以把儿童与大自然的话题安排在第二单元,是因为这一时间我国多数地区正值春天,引导学生体会自然中的生命与成长,可谓“学逢其时”。

在“养成好习惯”这一教育主题下,本书体现了“共在”这一核心的价值观。共在,是一种与自己、与自然、与他人、与自己所在的世界共生共存、相互依赖、相互支撑的状态。“共在”的观念,贯穿于整套教材中,是本套教材的核心价值观念之一。渗透这一价值观,目的是要引导孩子逐步超越自我中心、单子式个体的思维与存在方式,成为与所在世界和谐共处的主体。

一年级下册《道德与法治》教材的整体使用建议

1:主要的道德学习方式及建议

向生活学习道德内在于生活之中,是生活的构成性要素。道德和做人的学习,不同于一般的书本学习,必须是在生活中向生活学习。这是21世纪以来德育课程改革的主导思路,日渐成为德育理论与实践工作者的共识。因此,向生活学习,也是本书主导的道德学习方式。向生活学习,包括生活的三个时间维度:过去的生活、当下的生活与未来的生活。

教材中有很多环节,请学生讲述自己已有的生活经验,呈现或者分享他人过去的生活情境。这样的设计不只是为了导课的需要,也不只是因为从已有经验出发学生可以更好地理解。引导学生回忆、整理已有的生活经验,提取其中有道德价值的东西,学会将“回望”作为向生活学习的一种重要方法,使其在不知如何、不知对错时,能想一想自己过去的经验、同学的经验,从中找到当下的出路。这是一种生活的反刍,而道德意义正是在这种反刍与回味中呈现的。

教材中也有很多现场的活动体验,包括表演、游戏、制作等,这都是引导学生向当下生活学习的设计。向当下的生活学习,包括着用心生活的引导,即引导学生用心体会每一个当下,发现生活中内在的道德意蕴,理解道德对于生活的构成性影响。

教材中还有一些设计,主要安排在学期结束前或某个课程的结尾,引导学生规划与设计未来,这是一种面向未来生活的教育。未来生活是理想的代称,是经由过去与当下而连接的,是以未来作为目标,与过去一起规定当下的存在状态。

由上可见,向过去的生活学习,服务于当下问题的解决,服务于当下儿童的道德困惑,服务于对更美好的未来的憧憬。对儿童当下生活的指导,也不是与过去与未来割裂的,而是统一的,是为了儿童道德意义生活的持续成长。而未来总是出现在当下的话语中,出现在对过去的反思中。就这样,道德的意义在儿童对生活的过去、当下与未来的反思、学习和向往中呈现出来。

在活动中领悟生活是日常的,是很难完全按照计划生成的。教育对人成长的重要意义,在于总是有目的、有计划地设计一些教育和教学活动,使儿童通过所设计的活动体验而获得成长,这是教育生活不同于日常生活的特性。因而,本教材通过多样的活动栏目,设计了很多现场体验活动。作为低年段儿童道德学习的重要方式,现场教育体验活动可以通过以下几个方面促进儿童的道德成长。

新人怎么写工作计划【篇8】

一、常规工作

1、及时收发书面和教育网上文件、通知,并交校长审阅,根据校长的审阅意见,转达给分管校长及相关处室办理或通知相关教师。并作好档案的归档和整理工作。各部门所属的档案,按长、中、短期分类,永久性档案、长期性档案于期末交办公室分类归档。

2、做好文件的上传下达工作。在主管领导指导和帮助下,明确任务,各负其责,做好文件的接受、传送、催办及文件管理工作,信息采集、上报、保密和档案管理工作。对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、打印文件、会议记录、会议召集等日常工作,做到严谨有序,不出差错。各项文件材料,力求及时、准确,优质、高效。

3、提前做好开学和学期结束前的工作安排,根据学校部署及时起草学校工作计划(总结)和校历。

4、及时向区教育局和其他上级部门上报学校相关的工作材料。

5、及时出好会议通知、学校工作安排通知、节假日放假安排通知等事宜。

6、做好学校会议的筹备工作、记录工作。

7、继续做好各种迎检和接待工作。

8、做好相关的年报和各类信息统计工作。

9、做好校长及副校长安排的临时指令性工作。

二、主要工作

1、进一步做好各部门、各年级的统筹协调工作。争取主动、积极配合、充分协调是行政人事部的主要工作目标。搞好综合协调,确保学校政令畅通。及时传达贯彻学校决策,加强督办检查,促进学校各项决策的落实。认真、科学地搞好部门与部门之间的沟通协调工作,避免互相扯皮、推委,出现工作空档,确保学校以教学为中心,各方面通力合作,默契配合。坚持重大问题报告制度;做各部门之间沟通的桥梁,不贪功、不诿过、不拆台、不越位、顾大局、识大体,维护好学校班子的团结,提高工作效率。

2、做好学校文函档案管理工作。根据档案管理要求,完善档案管理制度,规范档案管理工作,注意收集整理体现学校办学水平的教学教研材料并归档,使档案管理更科学、规范,作好档案利用工作,更好地为教育教学及各项工作服务。

3、做好校务公开工作。认真做好校务公开工作,增加公平、公正和公开的透明度,对职称晋级、年度考核等各项重大事宜,在全校教职工中及时做到公开。

4、创建有特色的校园文化。优化育人环境,提升校园文化品位。加强学校网页、阅报栏、宣传栏等文化载体建设。继续做好精神文明创建工作,巩固并发展文明创建成果。协助校长搞好学校外事工作。

5、按时完成人事统计及有关报表工作。收集整理学校办学的基本数据,编制学校的基本情况表,向学校有关部门提供数据查询和信息咨询服务。

6、协助学校做好安全稳定工作。督促值班人员按时到岗并做好安全记录;认真排查不稳定因素,及时化解各类矛盾纠纷。

7、树立服务意识,公正公平地做好各项人事工作,配合校长做好教职工绩效考核、继续教育、日常考核、教职工工资增加、职评等工作。

三、需强化的工作

1、调整网站版面,移除润扬中学栏目。

依照学校规划调整,在学校网站首页及分页上移除润扬中学(含高中、初中)栏目的显示,原栏目数据转入后台隐藏保存。

2、增加与学科教学相关的网站连接。

拟在网站醒目处增加扬州教考研、市(区)工作室等网站的链接,突出对教育教学的支撑。

3、继续做好网站专栏建设工作。

在认真做好已有专栏的基础上,积极配合学校行政管理和教育教学部门,围绕教育教学热点,继续开辟新的网站专栏。

4、继续抓好网站投稿的日常管理工作。

继续做好网站信息员信息技术能力常规培训,通过邗江中学教师qq群及时通报工作动态;准时按月通报各部门投稿情况,督促信息员提高投稿时效性。

5、做好与学科基地平台的对接工作。

依托学科基地配置的学习资源平台,打造集学校宣传、信息发布、资源共享、自主学习等多功能为一体的校内综合网络应用平台。

新人怎么写工作计划【篇9】

因为对艺术的执著和追求,我们选择了文艺部,同时也是为了传播艺术,让艺术的氛围能够充斥同学的课余生活。在这新的一学期里,文艺部经过重新的调整,将以崭新的面貌,更激昂的斗志,全身心地投入到工作中去。我们依然秉承着“文以载道,艺以修身;任期有限,活力无限”的口号,燃烧我们的力量与热情,以创新、务实、协作的精神来对待每一项工作,竭尽所能为同学和老师服务。

我院文艺部在过去的一年各项工作都开展得有声有色,并且成功地组织了08级庆中秋迎新生联欢晚会,两位同学在文艺部的配合下分获校十佳歌手大赛的第二名和第五名,成功举办了外国语学院读书工程活动的开闭幕式,校“迎接改革开放30周年大合唱比赛”中取得第五名,音乐剧《畅想青春》在校文艺汇演中获三等奖以及在前不久举行的庆国庆迎校庆“祖国万岁”师生大合唱比赛中取得第二名,这些成绩得到了领导、教师和同学们的高度评价,为学院文艺事业增光添彩。这些来之不易的成功都凝聚了我们文艺部、学生会其他部门以及团委老师辛苦的汗水和智慧。新的学期,新的开始,我们也迎来了新的挑战和新的机遇。 今年的招新吸收了一些活泼、大胆、热爱文艺、富有激情的同学。他们在面试中除了对自身才能的展现,也对文艺部的工作提出了不少的宝贵意见。虽然今年的校庆以及外语节任务较重,但我坚信今年的文艺部能扛起大梁,出色完成任务,成为学生会中最活跃的部门,最亮丽的风景线。本学期我部将积极响应号召,根据学期工作计划,积极开展工作,狠抓落实,争取在本学年有新的突破,特制定工作计划如下:

(一)年度计划

1、常规工作

(1) 由于文艺部的部门特点,将采取比较机动的会议方式,不设固定时间,但应保证每月一次例会。每次活动前安排一次全体会议。

(2)全体成员必须准时出席,迟到者须说明理由,迟到十分钟以上者事先请假。连续三次无故迟到或不到者年终考核记良好以下等级。例会每次须到,多次不到者除名。若有事不能来时应向部长或副部长请假,经同意后方可。

(3)严格遵守例会纪律。开会时态度严谨认真,讨论时发言踊跃,积极主动,保证会议的严肃性和活泼性。

(4)每次例会必须认真完成会议记录,以便会后更好的开展工作

2、重点工作

近几年来,我院在文艺晚会方面取得了较辉煌的成就,但是节目创新性不高,需要有所突破。为了使我院的文艺更加广博精深地发展,我们应从“服务于同学”的宗旨出发,这样既可以扩大同学的参与面,丰富其课余生活,培养兴趣、陶冶情操、激发热情、发挥潜能,营造更好的氛围;同时又可以在活动中更好地挖掘、培养人才,并且为以后的各项活动打下了坚定的基础。本学期适逢建国60周年以及建校50周年大庆,活动较为丰富,主要有: 09年9月 排练参加庆国庆迎校庆“祖国万岁”师生大合唱比赛

09年10月 排练参加校庆文艺晚会

09年11月 准备外语节相关节目,做好开闭幕各项工作

10年3月 学生会干事联谊会

3、改革创新:

正式运行“六和艺社”,使已成型的舞队、主持人队、话剧队、歌队进入正轨,并适当安排队员培训,提高队员素质,为节目排练与甄选提供方便。

(二)考核制度

(三)培养学习计划

1、干事培养计划

提高本部成员的自身素质,多给干事提供一些锻炼的机会,使他们的才能得到充分发挥。充分调动文艺部所有成员积极性和主观能动性,以共同进步带动文艺部的发展,加强团队合作精神,提高工作热情,各尽其责,落实工作,努力开创文艺部工作的新局面

(1)部长应深入了解和发挥文艺部成员每个人的能力和特长,听取他们对文艺部的发展和建议,加强文艺部成员综合能力的提高

(2)在每次例会中,尽量让干事有更多的发言权来发表好的意见和建议,并且从中观察他们各方面的能力,再加以专门培养。

(3)轮流安排干事每月上交工作总结,并对文艺部提出建议,要求。

(4)每次活动之前要详细工作分配给干事,并要求各有关新干事在老干事的指导下工作到位。活动结束要有工作总结。此外,还将积极配合参加学校组织的各类文艺活动。

(5)安排时间到干事所在班级中去,关心干事的学习与生活,增进与干事间的联系。

2、部门学习计划

(1)不定期召开工作交流会,加强与部门干事、部长交流,营造团结一致的工作氛围,与各部门保持紧密的联系,确保各部门之间文艺活动的顺利开展。

(2)配合学校搞好各项文娱活动。

(3)加强学生会文艺部与学校各类社团的交流。

(4)协助其他部门开展工作,共同完成学生会的各项任务。

(5)在工作中不断发现自己的问题,总结经验,以实事求是的、积极向上的工作态度面对新问题迎接新挑战。

以上是我文艺部本学年初步的工作计划,若无太大的变动将严格按照计划开展本学年的工作,同时,根据各部门要求和需要,密切配合学校的各项工作,并以实际工作中的变化和需要进行调整。

新人怎么写工作计划【篇10】

为加强人资行政部20__年度工作的计划性,使工作有目标、有计划的开展,人资行政部将结合公司的发展方向,制定人资行政部20__年全年工作目标及计划。

20__年人资行政部工作目标及计划具体如下:

一、做好人资行政监管工作

根据公司的各项规章制度,人资行政部将会定期及不定期的对各部门进行工作检查,目的是及时发现问题,及时纠正解决,使公司各项规章制度运行的更顺畅。每月行政部检查的项目是各部门考勤情况、着装情况、办公卫生情况。

完成时限:全年执行

达成目标:保证每个星期一次卫生检查

二、人员配置及招聘

根据公司项目部的招聘需求,及时有效的开展招聘工作。__项目招聘多为基层员工,人资行政部将采取以下招聘方式进行招聘:现场招聘会:这是传统的人才招聘方式。主要是可以与求职者直观的面对面交流,这种方式效率比较高,可以快速淘汰不合格人员,控制应聘者的数量。

员工推荐:员工推荐在一般公司应用得比较广泛,主要是招聘成本比较小,应聘人员与现在员工之间存在一定的关联性,基本素质较为可靠

具体实施时间:根据公司实际人力需求情况决定

达成目标:一个月内完领导交办的招聘任务

三、员工培训

培训是企业给员工的一种福利,培训是公司宣传企业文化,提高员工专业技能的一种方法。人资行政部将根据公司领导和员工的双方面需要,制定出切实可行的培训计划,并根据培训计划进行落实。

人资行政部,将会对两方面进行调查,第一,就现在员工,进行问卷调查,了解他们的的想法和意见,因为就培训而言,受训者知道自己欠缺的是哪方面的知识,只有他们有学习的欲望,培训才能起到事半功倍的作用。第二就管理层进行问卷调查,了解各主管对本部门员工的日常表现,进行评价,并列出问题和需要改进的地方。

培训不能没有目标,盲目而为之,那样的培训没有任何意义,所以人资行政部会根据各部门的需求,期望达到的目标,设计出适合各阶层的培训课程,经领导审批后实施。

具体实施时间:20__年4月完成调查问卷及培训计划,经领导审核后,实施

达成目标:20__年4月开始,安排各部门每月培训一次

四、员工活动开展

1、文体活动提高员工凝聚力

文体活动是公司为了丰富员工的业余生活,提倡员工多沟通,多了解的一个种方式,公司希望能过这个活动,可以让公司的各个部门有更多的机会互相沟通,使之成为公司一种独特的沟通平台

2、集体旅游

为提高员工的凝聚力,使员工对公司产生归属感,公司将会组织安排员工进行集体旅游。

具体时间:以集团提出的具体方案为准

达成目标:每年安排一次集体旅游

五、行政后勤保障工作

行政部将在每月按时交纳公司的各项费用,包括电费、水费、电话费等,保证公司能够正常运行,为公司的各部门做好后勤保障工作。

行政部在每月底对各部门进行办公用品需求统计,上报集团人资行政部,进行采购,保证各部门的正常运行。

完成公司领导效力的其他任务。

完成时限:全年执行

达成目标:保证公司办公用品供应充足

六、文件管理

公司的各种文件是传达贯彻上级方针、政策,发布规章制度,请示和答复问题,指导、布置和商洽工作,报告情况,交流经验的重要工具。人资行政部严格控制按公司文件管理制度,做好各部门发文台帐,并按时上报集团人资行政部。

完成时限:每个月

达成目标:项目部各部门的每次发文都登记备案

七、员工宿舍管理

员工宿舍,公司计划安排专人对公共区域的卫生进行打扫,人资行政部将不定期的开展宿舍检查与评比活动,并严格按公司员工宿舍管理规定,对住宿员工进行管理;营造整洁卫生的住宿环境。

完成时限:每月

达成目标:保持整洁卫生、安全的住宿环境

八、食堂管理

新办公楼装修完成后员工食堂将按公司核定的餐费标准保质保量为员工提供中、晚餐。为了减少食堂师傅的工作量,人资行政部计划将食堂的采购变定点供货制,确保员工能在标准内吃得更好。同时食堂每周制定菜谱,公示出来。

完成时限:20__年4月将食堂管理方案报领导批准后实施

达成目标:确保员工就餐环境及质量。

工作计划怎么写(范例十四篇)


为了保持专注于工作的核心任务,我们需要及时制定好自己的工作计划。那么,在编写工作计划时,我们应该注意哪些方面呢?如果您对这个问题感到困惑,可以考虑阅读一下“工作计划怎么写”,感谢您的阅读,愿我们共同进步!

工作计划怎么写【篇1】

一、 活动背景

根据第五次全国人口普查的资料,x年我国已经进入了老龄化社会,而且老龄化进程在加快。据201x年第六次全国人口普查主要数据公报(第1号),大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口中,60岁及以上人口为177648705人,占13.26%,其中65岁及以上人口为118831709人,占8.87%。同x年第五次全国人口普查相比,60岁及以上人口的比重上升2.93个百分点,65岁及以上人口的比重上升1.91个百分点。

在全国老龄化加快的同时也伴随一系列社会问题的出现,老年人生理和心理健康、社会角色适应、人际交往、运动保健等问题亟待我们青年一代的关注。 在湛江师范学院的教师住宿区里有很多优秀的退休老教授和老教师,在教师岗位上奉献了大半生,他们阅历丰富,成功的人生有着很多值得我们学习的地方。

但是由于多方面的原因,他们有的因为子女不在家而过着独居的生活;他们有的因为腿脚不方便而减少了社交活动;他们有的因为没有工作而闲赋在家,他们的人生经历缺乏了一些倾听者,晚年的退休生活略显的单调寂寞。

敬老爱老是中华民族的传统美德,社会工作协会秉承助人自助的宗旨,结合宏观与微观的介入手法,运用社会工作的三大技巧——个案工作、小组工作、社区工作,整合校园资源,为满足退休老教授的老年生活、娱乐需求,策划此次面向广大有志帮助老年人和践行社会实践的社工专业实践特色活动。

此次活动的目的不仅在于了解退休老教授的需求、生活状况和丰富老年生活,更在于通过此次活动让更多的学生从知识和信念层面建立对老年人的认识和尊重,用生命影响生命,给予老年人更多的关怀。

二、活动主题

暖暖社工情,悠悠老者心

三、活动目的

(一)帮助老年人解决精神方面的需求。疏导不良情绪,驱除孤独感和无助感,感受社会对他们的关爱和温暖,对生活保持一种积极健康的心态。

(二)充分挖掘老年人的优点与积极想法,有效发挥老年人的余热。协助老年人有效地整合社区的资源,积极地开发和利用社区的资源。

(三)帮助老年人走出家门,扩大人际网络,找到跟自己有着相同兴趣爱好的伙伴,感受社会温暖,从而更加积极乐观地生活。

(四)发扬社会工作协会的助人自助的宗旨,提供更多机会给同学们贡献自己的爱心,锻炼自己的专业技能,做到理论跟实践相结合。

(五)让更多的学生了解老年人的生理、心理健康状况,找出老年人日常面对的挑战,和老年人的能力、以往在生命和生活的适应力、性格强项,协助老人挖掘自我的潜能和自信心,给予老年人更多的关爱和耐心。

四、活动内容

活动主要分为四个部分:老年个案工作、老年小组工作、老年社区工作、总结分享会

(一)老年个案工作

主要以个案辅导为主,通过招募志愿者并对其进行培训,让志愿者进入不能下楼的老教授家里进行家访,跟老教授进行面对面的有目的的信息沟通活动。挖掘老教授的自我潜能,和以往的成功经验帮助老教授减缓老年的焦虑情绪,重拾生活的信心并将此次活动记录成文字发表到各大新闻网站,最后协会内部制作一本老教授生命故事书。

(二)老年小组工作

主要以缅怀小组(类似于茶话会)的形式进行,通过挑选社工专业的学生主导小组和非社工专业的学生协助开展,每一节按照人生的不同时期来帮助老人找出人生各阶段自己取得的主要成就,通过在小组内与其他老人的讨论交流丰富闲暇生活,激发老人解决问题的积极性,恢复自信。

(三)老年社区工作

主要以社区福利性的社区照顾和社区教育为主,因老人的身体机能和社会地位的转变成为弱势群体,所以我们组织非正式的社会服务系统电子协会进入老教授居住地义务维修电器、排除漏电隐患和组织保健协会为老人讲解中医推拿知识。让老教授在家里享受到适当的服务,提高生命质量。

(四)总结分享会

主要是总结前面三个活动的效果,并将在活动过程中的照片、老教授故事书及老年人的生理、心理等方面的资料整理出来并张贴在学校各大宣传地点,让更多的人正确地认识老年人的生命价值,从而对老年人给予给多的关心和照顾。

五、活动时间

六、活动地点

老人个案工作:

老人小组工作:

老人社区工作:

七、组织单位

主办单位:

承办单位:

协办单位:

八、活动对象

九、活动流程

老人个案工作

(一) 前期准备

通过海报、飞信等途径宣传我们协会这次的特色活动,引起更多人的关注并进行志愿者招募。

2.联系工作:

①做好联系指导老师的工作。取得到更多关于湛师退休教授的信息,并指导我们动的开展。

②联系好老教授。跟他们约定好访谈的时间、地点。

③联系好志愿者。跟他们讲清楚这次活动的目的以及对他们的要求,需要准备的工作等。

3.动员工作:对志愿者进行相关访谈上的技巧培训。清楚我们这次活动的助人、锻炼自己专业技能、献爱心的目的。

(一) 访问开展

1.志愿者各自根据与老教授约定的时间进行,一个星期一次访谈,访谈的时间控制在90分钟之内一次,持续到活动结束进行总结。(如果活动结束后想继续拜访老人,可以自行安排)

2.访谈内容了解老年人的当前生活质量,包括身体状况,心里状况,帮助老年人疏导不良情绪;利用怀旧和生命历程回顾的个案技巧,帮助老人重新对生活保持一种积极的心态,对未来生活充满信心;鼓励老年人利用自己的人生阅历引导我们工作者如何做人,为自己的.理想而奋斗。

3.每次访谈结束填写访谈记录表,记录访谈内容和基本信息

(二) 后期总结

1.组织开会,做好心得总结;

2.总结这次活动的优缺点,做到扬长避短。

3.在博客、邮箱上上传我们访问老人的照片及感想,并发布新闻稿。带动湛师人尊老敬老,做有责任感的人。

4.协会将志愿者记录的关于老教授的故事汇编成册。

老人小组工作

(一) 前期准备工作

通过打电话邀请、登门拜访去邀请和其他老师介绍的方式招募老人,张贴海报招募志愿者和社工。

2. 评估工作

在开展小组前对老人的需求进行评估,并在小组前后及过程的观察评估老人参加小组前后的变化。

3. 购买物资

(二) 具体流程

第一次:童年的糖果 日期及时间:待定 地点:待定

第二次:青春无悔 日期及时间:待定 地点:待定

第三次:骨肉相连 日期及时间:待定 地点:待定

第四次:笑对未知

日期及时间:待定

地点:待定

社区老年工作

(一)前期工作

1.宣传工作

通过海报、宣传单等来宣传“情牵社区、最美夕阳红”活动

2.联系工作

(1)提前联系好需要电器维修的教授并记录详细信息

(2)联系好电子协会和保健协会,沟通好活动开展的具体内容和时间、地点

(3)活动前一天再一次把时间地点通知所有自愿者及活动对象

(4)场地的申请及物资的购买

(5)寻求活动赞助商(最好是社工专业挂钩或政府福利机构)

3.动员工作

(1)内部会议

(2)对自愿者进行动员,让他们清楚知道这次活动是助人、锻炼自己专业技能、献爱心的目的。

(二)活动开展过程

1.根据提前报名的教授和约好的时间,再将电子协会的志愿者带进教授家里进行电器维修和排出漏电隐患

2.推拿保健知识的讲解有保健协会的志愿者完成,时间控制在2个小时内。

(三)后期工作

1.清点物资及返还租借的物品。

2.把活动时拍的照片发到共享邮箱。

3.把新闻稿发到社工协会邮箱、湛江师范学院及湛江市各大网站。

4.协会内部召开工作总结会。

十、活动后期工作

(一)总结会议

协会内部开展活动总结会议。各部门针对活动筹备、开展过程中的各项工作进行总结归纳,如遇到问题、存在不足、优点等,做好活动开展过程中的经验积累,以提高各部门、各理事的工作能力;秘书处要做好详细的会议记录。

(二)总结宣传

宣传部要依据总结会议的会议记录,制作比赛活动成果制作海报,申请通过后粘帖在教三、泽园宣传栏处,成果展示。

十一、活动经费预算

工作计划怎么写【篇2】

青协个人工作计划书怎么写、青协个人工作计划书

下面是由计划网工作计划栏目小编整理的青协个人工作计划书怎么写,欢迎查看。

青协个人工作计划书怎么写【一】

在不经意的忙碌中,一个学期又悄然度过,迎来了新的学期,作金融学院研究生学生会青协的一个成员,我有责任也有义务将赋予的每项工作都做好。新学期根据青协的性质,对个人工作进行如下计划:

作为青年志愿者协会的一员,配合好部长做好各种工作安排是非常重要的,所以必须脚踏实地的做好本职工作。保证各种工作能按时完成,并努力做到最好。

一、认真完成本职工作

1.认真做好晚自习考勤以及课堂考勤工作。

2.在完成本部门工作的同时,尽量帮助其他部门,协助他们完成。

3.努力学习,不让自己的专业课落下。

4.注意自己的言行,是自己能起到带头模范作用。

5.和别的部门的伙伴们建立良好的合作关系,共同完成工作,团结互助。

由于院学生会各部门分工不分家,所以我们除了做好本职工作外,在其它部门组织活动时给予大力配合。各部门在活动前的计划和活动后的总结应整理好后交予秘书处,由秘书处正确摆放在团委书架的相关档案盒中。以便团委各位教育和各部门其他人员参阅。

二、开展丰富多彩的校园活动

在部门部长的带领下,组织我部门的特色活动,以及配合院学生会其他部门开展各项活动,丰富我们的课余生活。如即将进行的迎新活动等。

三、工作要求:

(一)

1、工作时要认真仔细,一丝不苟,在速度的同时保质量完成工作。

2、要讲文明礼貌,在工作中注意自己的言谈举止。做好模范作用。

3、在实践中积累经验,熟练学生会的各项工作,提高自身水平。

(二) 提高各种素质

四、立良好的工作形象

树立良好的工作形象是学生工作的一个有利条件,本学期重点抓好以下方面:

一是抓好学生干部在日常生活中的言行举止问题。

二是抓好业务素质,做到公正严明、不以公谋私。

三是搞好学生干部和同学关系以便日后工作顺利进行。

以上是我部本学期的大体个人工作计划,在工作的具体实施中我们将遇到很多的困难,但我们坚信我们会排除万难,尽最大的努力把工作做的最好,同时请监督我,使我的工作更加完美。

青协个人工作计划书怎么写【二】

经过在团总支一年来的工作,我对团总支特别是青协部有了更加深入的了解。在这个过程中,我自身和组织一起在不断的获得提高。同时,我也发现了许多个人的问题,也认真地进行了思考和努力地做了能力范围内的改变。在此基础上,我对新学期的工作做出如下计划,希望能够与组织一起日渐成.。

一、工作目标

1.做好日常工作。完成组织分配的任务,配合组织部与社会实践部及其他成员做好各项宣传工作。

2.培养积极主动,认真负责的态度。

3.利用一年来积累的经验,带动大一新部员共同进步,努力使他们早日成为能够独当一面、当之无愧的学生干部。做好沟通工作,尽可能充分的发挥每个成员的特长,使各位成员学有所用。

总之,本学期我将配合部长,做好各项工作,与每一位成员一起,共同努力,建设一个团结,向上,高效的青协部,做团总支的有力支柱。

二、工作安排

1..在团总支里培养积极主动,认真负责的态度是我本学期的工作重点之一。

2.本学期我将继续强化我在团总支里的主人翁精神,牢记加入团总支时的承诺,为奉献而来,和各位成员一起学习进步。尤其要向团总支中各位优秀的同学学习,在条件允许的情况下多出智慧多出力,在此基础上,努力的`发现问题,解决问题,并且和团总支一起找到新的信念,新的意义,新的方向。

3、做好自己的本职工作,提高自身的工作能力和素质,在提高工作素质的同时提高工作效率,使青协部的工作开展的更加顺利完成。为了更好的树立自己学生干部的形象,坚持本着为老师同学服务的宗旨,积极热情为同学们服务,为他们解决问题。更重要的是现在我要加强学习。努力学习科学文化知识,提高自身的修养。这样不仅在工作上起到带头的作用,在学习上也能给予学弟学妹帮助。通过一段时间的自我检讨,认为自己的时间概念还是不强,做事慢慢悠悠,不讲究效率,而且有时候和老师的交流沟通上做的不够到位。所以在新学期要改正缺点,百尺干头更进一步。

另外,团总支分配的每一项任务我都将认真并具创造性地完成。 在以后的工作中,我要竭尽全力去完成,多分担工作,为我所在的部门增光添彩。

四、工作展望:

希望可以在这个优秀的团体中在提升自己能力的同时,也为这个团体贡献自己的一份力量,也希望在我们这些新鲜血液注入后,宣传部会更加有活力,更加朝气蓬勃。

工作计划怎么写【篇3】

1、从学期初,为了提高全校同学的听力和口语,学习部从各方面收集同学意见,召集各班学委了解各班情况,最后制定出两套《__之音》和《走遍__》的听力方案。从第五周开始播放,每天早自习20分钟、晚自习30分钟,直至第18周结束。

2、配合院学习部举办“节能月知识竞赛”,由学习部负责软件办组织报名参加,并且由软件办获得了冠军。

3、从4月1日~5月10日举办了第_届软件办“__杯”大专辩论赛。经过3轮7场比赛,分别由可视化专业和多媒体专业获得冠军、亚军,并且评出8名优秀辩手和1名辩手。得到了张主任的表扬,取得了很大的成功。

4、5月14日和5月21日举行的“技能月英语单词大赛”取得圆满成功。由图形图像专业和Web专业获得冠军、亚军。

5、配合院团委完成“院第_届‘__杯’大专辩论赛”,由学习部承办,做总结赛PPT、计时器。软件办获得了冠军。

6、配合文艺部举办“且行且珍惜”送__级毕业生晚会。学习部有__5人帮忙布置会场,从早上9点一直到下午5点,不停歇,连午饭都顾不上。晚会取得了很大的成功。

5.20__学生会学习部个人工作计划

一、现有的优点:

(一)学习部由主席团一名成员直接负责管理,有利于加强上下之间的联系与交流,便于两者的工作开展。

(二)由学习部组织或配合学院、团委的工作,如先进班集体的创建与评比、学风建设月活动,督促各年纪各班努力向优秀班集体发展。

(三)学习部能够在很大程度上配合其他部门活动、工作开展,可以体现出学生会团结合作的意识。

二、尚存的问题:

(一)部内自身的发展和部员的管理有待改善,需加强培养干事的工作能力,提高工作效率。

(二)学习部与学院各班学习委员有一定交流,但还没有形成完善的机制,达成相互沟通以进步的意识有待加强,需及时向学院老师传达院学生的学习情况。

(三)学习部与其他部门的关系仍有待进一步加强。

(四)活动需要更多创新与时效性,抓住时间、考试安排(如英语四、六级考试,计算机考试)等各种契机进行。

工作计划怎么写【篇4】

XX年年,将继续严格遵守这样的'工作思路:在公司领导的带领下,参与公司战略性持续改进活动,及时准确做好销售部的日常工作,对订单和发货计划的执行情况进行协调、平衡、监督和跟踪;参与完成对客户的产品按时交付和后续对客户的跟踪,继续开发新客户和新产品,配合各部门及时完成公司产销的各项任务。

在XX年年的工作中,预计主要完成工作内容如下:

1、根据客户订单及时制定和修改发货计划;负责发货计划的过程监控和具体实施;发货订舱以及相关事务的协调,保证产品的正常发货,并及时向领导反映过程情况。

及时传递、及时处理,如:图纸、ppap信息反馈等等;并及时了解国际机械制造市场和外汇市场的消息,为公司的发展壮大提供信息支持。

装箱单、商业发票、运输合同、运输声明、原产地证等等。

4、及时就发货所涉及的相关事务与客户有效沟通。

5、参与公司新产品项目的生产评估和实施过程监控。如发放新产品评审图纸和进展过程跟踪。

月度应收汇明细,并和财务对帐。

7、向国外客户催要应付款项,包括在webedi生成asn和发票,制作纸质收汇单据等,及时回款,对未达帐项积极负责。

8、参加生产经营例会,进行会议记录,并履行会议的决议情况。

9、随时完成上级领导交给的临时任务等。

理解、掌握本岗位所使用的质量体系文件,按照质量体系文件规定完成各项质量活动,并就涉及销售部的环节严格执行程序文件和相关管理规定。

增强自己的综合业务分析能力,学习和掌握产品技术知识,熟练掌握生产流程的相关知识,更好的应用于实际工作过程中。

本部门员工将一如既往的团结协作,协调处理本部门计划和预算执行过程中出现的问题,积极协助领导处理紧急事件和重大事件。

在公司各个部门的积极配合下,预计在XX年年要达成发货量xx吨以上,销售额xx万

美元以上的目标。

在XX年年的工作中,本部门保证按时完成各项工作任务,本着"公司荣我荣"的精神,提高客户满意度,为公司多寻求利润,为公司的长期发展多做贡献,为把公司尽快建设成为一流的国际化精铸企业不断努力。

一、实际招商开发操作方面

跟单工作。

2、学习招商资料,对3+2+3组合式营销模式领会透彻;抓好例会学习,取长补短,向出业绩的先进员工讨教,及时领会掌握运用别人的先进经验。

3、做好每天的工作日记,详细记录每天上市场情况

x县、x县,回访完毕。在回访的同时,补充完善新的酒水商资料。2017最新销售工作计划2017最新销售工作计划。

二、公司人力资源管理方面

人才市场及同行业薪酬福利行情,结合公司具体情况,及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作,及时为符合条件员工办理社会保险。

2、根据公司现在的人力资源管理情况,参考先进人力资源管理经验,推陈出新,建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。

3、做好公司XX年人力资源部工作计划规划,协助各部门做好部门人力资源规划。

4、注重工作分析,强化对工作分析成果在实际工作当中的运用,适时作出工作设计,客观科学的设计出公司职位说明书。

5、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。

本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍);强调实用性,引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。

绩效监控与辅导、绩

效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法)、绩效反馈面谈、绩效改进(卓越绩效标准、六西格玛管理、iso质量管理体系、标杆超越)、绩效结果的运用(可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划设计)进行全过程关注与跟踪。

本公司化,落实培训与开发的组织管理。

9、努力经营和谐的员工关系,善待员工,规划好员工在本企业的职业生涯发展。

三、办公室及后勤保障方面

1、与王经理分工协作,打招商电话。

2、准备到铁通公司市北分局开通xxx(xxx)免费电话[号码xxx(xxx)xxxxxxx],年前已经交过订金300元(商客部曹经理代收)。

取邮件、咨询物业管理事宜等。

4、协助王经理做好办公室方面的工作。

打印复印一体机正常运行,注意日常操作。

传真、电话、文档输入(幼儿园年度工作计划报销、购物等)。

我经常这样对自己说:开心工作,快乐生活。不能将这生命里大部分时间要经营的工作当作是一杯苦酒,要把它当作美酒,越陈越香。

金融危机只是暂时的,只要大家顶住压力,金融危机很快的就会过去的,我们国家市场重新繁荣就在不久之后,我相信那一天的到来。我作为一个公司的销售人员,虽然对公司负责的项目过问不多,因为职位的关系。

工作计划怎么写【篇5】

一、案主资料

姓名:赵某

性别:女性

年龄:28岁

婚姻状况:已婚(同龄丈夫张某,并有一个7岁的女儿孩子)

教育程度:初中毕业

家庭背景:父母都是普通农民,在农村务农。

职业经历:初中毕业之后,外出南方打工3年,之后回农村结婚生子。性格特征:勤劳孝顺,坚强独立,但是多愁善感,偏执多疑。

婚姻观:认为夫妻双方白头偕老的婚姻是最美满的,坚持夫妻彼此包容、理解和忍让的相处之道。

生育观:案主出生在一个多子女的农村家庭,在小学以及初中都是班里的优等生,但是由于家里兄妹比较多,家境贫寒,她在初中毕业之后被迫放弃了继续求学的机会,转而外出打工,补贴家用。这些经历使她深刻体会到了养育多个子女的艰难,而且案主在南方发达城市打工时,看到了城市家庭中优生优育的种种好处,这些都坚定了案主只生一个孩子,把家里所有资源都集中到一个孩子身上的想法。

二、背景资料

1、内容提要

案主结婚后所在的家庭是一个由案主夫妻、公公婆婆以及案主女儿所组成的主干家庭,由于丈夫是家里的独子,而深受中国传统文化“不孝有三,无后为大”等生育思想观念影响的公公婆婆非常希望自己家里拥有孙子来继承香火,所以,自案主结婚以后,公公婆婆一直希望她能为家里生一个男孩儿。刚开始婆媳相处十分融洽,婆婆对她是好言相劝,但是在她生过女儿并表示不想再生育之后,婆婆对她的态度经历了耐心劝导到冷眼相待,直至最后口角相争,拳脚相向、家庭暴力产生的过程。

2、案主陈述

在我生孩子之前,丈夫还有公婆对我都挺好的,丈夫经常在外地打工,我和公公婆婆在家里种几亩地,我们还养了十几只羊,这样除了平时生活上的一些日常开资之外,还能存一些钱,经济上还算过得去。丈夫虽然在外地,但会经常回家,我们夫妻感情很好。而公公婆婆经常夸我贤惠孝顺、善于持家,我也觉得他们也比较勤劳能干,踏实节约,遇到事情我们总是互相理解、包容,所以我们之间相处的很融洽,很少发生矛盾。

结婚一年之后,我生下了女儿,她很可爱,我很爱我的女儿,我会尽自己最大的努力去教育她,并且让她以后能够接受和城里孩子一样的教育,考上好的大学。所以我不想再生第二胎,就像城里一样集中精力养好一个孩子。况且家里的经济条件也不是很好,虽然丈夫在外打工,家里也种了几亩地,养了些羊,但是随着公公婆婆慢慢老去,而且公公又患有糖尿病,每天都离不开药,孩子也在不断长大,以后花钱的地方还很多,我觉得如果再生一个孩子,我们的压力会很大,还不如把一个孩子养好呢。但是公公婆婆一直想让我生一个男孩儿,因为我丈夫是独子,所以在生完孩子之后,他们经常劝我再要一个孩子。我把自己不想生育的想法告诉他们,并且劝他们说城里的家庭都只有一个孩子,而且城里的孩子都很聪明、懂事。但是公公婆婆包括我的丈夫都不能接受没有男孩儿的家庭,他们想了很多办法让我生一个男孩儿,刚开始他们努力劝导我,我不同意,后来他们就对我冷眼相待,经常故意找我的麻烦,我们常常因为一些生活琐事发生激烈争吵,有一次丈夫还动手打了我,而且公公婆婆对此也不管不问。

现在我很痛苦,在这个家里我已经感觉不到幸福了,最近丈夫在外打工,很少回家,每次回家对我也很冷漠,而且他也很少给家里寄来钱,我们之间感情已经很浅,只是靠孩子维系罢了。公公婆婆因为我不同意再次生育,对我的怨恨很深,我们之间常常因为一些琐事争吵,每天都没有快乐可言。丈夫现在经常喝酒,回家就打我,有时候我会想到与其这么累,还不如死了了算了,但是每次想到自杀,就会想到不能让孩子没有妈妈,所以我必须活下来好好照顾孩子。现在我真的不知知道该怎么办,我试着去和公公婆婆静下心来好好谈谈,但没有任何成效,好像我们之间的矛盾太深了,已经无法弥合。但是我又不想离婚,因为我想让孩子生活在一个健康正常的家庭里面,再说这么多年我为这个家也付出很多,也体会过来自家庭的幸福和温暖,对这个家有很深的感情,我不想轻易的放弃这个家庭,更何况我对再婚的家庭是没有任何信心的。

三、主要问题:

1、家庭问题:家庭比较不和谐,时常会与家人吵架。赵某与婆婆思想观念不太一样,时常因为生孩子的事情发生争吵。

2、心理问题:赵某心理比较消极,多愁善感,对于家里的矛盾,自己无法承受的时候,还有轻生的念头。

3、人际关系问题:赵某性格有些偏执、多疑,与周围的人人际关系一般。但是与丈夫和婆婆的关系比较紧张

4、经济问题:由于赵某打工回家以后一直待在家里没有什么工作,并且她的丈夫在外打工没有贴补家用,除了种几亩地和养一些牲畜之外,家中没有其他经济来源,经济状况较为紧张。

5、婚姻问题:由于丈夫在外打工,最近很少着家,两人关系不是很好,经常因为小事吵架。婚姻也不太稳定

四、问题分析

赵某家庭不和谐,是伴随着婆媳之间关于生孩子的问题出现的。赵某小的时候家境困难,使得她上完初中之后就不得不外出打工,为家庭减轻负担,也正因为如此,案主深刻体会到了经济条件对于一个家庭是多么的重要,她也为自己不能继续上学而感到遗憾。赵某的心理问题也可能是由于从小父母忙碌,缺少对她的关爱,再加上过早的外出打工,对于为了保证自身安全,自身建立起了防范意识,并且多疑的心理日渐表现出来。赵某人际关系紧张很大程度上是她自身的问题,总觉得身边的人都不友好,而且她本人也有些以自我为中心,偏执表现明显。婚姻问题其根本原因还是在于丈夫的态度,她觉得丈夫不理解她,还打他,所以对丈夫失去了信心,两人婚姻陷入困境。

五、分析治疗

(一)理论模式:心理与社会治疗模式和结构家庭治疗法

(二)理论假设:

(1)心理与社会治疗模式理论假设:

1、心理与社会治疗模式认为个体的发展受到生理、心理和社会三个方面因素的影响,而且这三个方面的因素又相互作用、共同影响求助者的成长过程。因此,不能简单地把求助者的问题视为有某个或某方面因素导致的,它是各种因素综合作用的结果。该模式借用了系统理论的概念“人在情境中”,即把求助者放到一定的社会环境中去认识,通过了解求助者所处的环境把我求助者的问题。

2、心理与社会治疗模式认为,导致求助者的人际关系失调和心理困扰的原因主要涉及三个方面:第一,求助者早年未被满足的欲望或者未被解决的情绪冲突压抑在心中,经常干扰求助者当前的生活,妨碍求助者的人际关系适应。第二,当前的社会环境的压力过于强烈,是求助者早年未被解决的问题表现出来,从而导致求助者的行为出现偏差。第三,求助者的问题还有不良的自我功能和不良的超我功能相关,在这些不良的自我功能和超我功能的影响下,求助者对外部环境的认识能力以及对自己情绪的控制能力减弱,最终导致心理困扰和人际关系的失调。该模式强调,在分析求助者的问题时要把求助者问题产生的背景和现状结合起来考虑。

3、心理与社会治疗模式对人际沟通十分重视,认为它是保证人际互动有效进行的基础。该模式强调,人际沟通会影响求助者的家庭关系和求助者的社会角色的扮演,对求助者的超我和自我的形成起着十分重要的作用。该模式认为,求助者的自我功能的强度、自我防卫机制和知觉等都是影响其人际沟通技能形成的重要因素。

4、心理与社会治疗模式认为,每个求助者都是有价值的,他们都具有发展自己的潜能,知识为开发而已。因此,该该模式指出,开展心理与社会治疗工作的目的就是要挖掘求助者的潜能,使求助者健康的成长。

(2)家庭治疗法以整个家庭为治疗单位,通过改变家庭的结构与交往方式以发挥家庭的功能,从而使个别家庭成员的问题真正得以解决。

理论基础:

1.以家庭作为治疗的单位;

2.相信个人的问题是家庭交往过程中的问题反映;

3.家庭功能发挥不良是因为家庭的结构不合理,通过改变家庭的结构与组织,可以使家庭的功能得到正常的发挥;

4.不把个人行为问题作为治疗的焦点,而把改变家人的交往方式作为治疗的手段与中心;

5.治疗不采用直接的、单对单的谈话方式,而是多元化、多层次地介入到家庭成员的交往过程中;

6.注重此时此地的现实情况,而不注重对家庭历史的回顾与家庭问题成因的追溯。

六、服务计划

(1)目标:

1、总目标:帮助案主建立自信心,使其具有良好的沟通能力,能够正确处理生活中遇到的问题,培养积极的生活态度。帮助案主自我认识、自我促进、自我实现,接纳自己也接纳别人,有良好和深入的人际关系,达到现实的自己与理想的自己协调一致。

2、首要目标:同时帮助案主与家人沟通,与家人建立正常的关系。让案主正确处理生活中遇到的问题,不要总是回忆过去。使其正确对待夫妻感情问题,不要逃避。

(2)具体工作计划:

第一阶段:接案与建立专业关系

接案是指个案工作员初次与求助者进行接触,了解其需要与困难,对其面临的问题初步作出判断,根据机构的性质决定是否能够为求助者提供服务。

目的:与案主初步接触,了解案主的基本情况,取得案主的信任后,建立良好专业关系;通过与案主的正面接触,对案主的问题有了初步的了解和认识,确定主要问题,采取相应的治疗方法。

方法:会谈法

过程:工作员通过温暖、尊重、真诚、共情和理解等技术,表现出对案主的尊重、接纳和关心,并适时表达同感,使案主获得安全感,并且尽可能地让案主毫无顾虑的倾诉心中烦恼,

宣泄被压抑的情绪。在此基础上了解案主的基本情况和主要问题,收集尽量多的资料,与案主建立良好咨询关系,争取案主的信任与合作,与案主共同确定咨询目标与方案,帮助案主建立自助态度,使其积极参与治疗过程。

第二阶段:心理帮助阶段

目的:通过心理与社会治疗模式的理论在咨询中探究案主面临的问题及其产生原因,帮助案主重建认知结构,以及社会支持网络,改变其焦虑情绪。

方法:会谈法、心理与社会治疗模式

过程:

1、采用心理与社会治疗模式探究案主面临的问题及发展过程,使案主识别自己的困境所在,意识到自己的消极情绪。

2、心理与社会治疗模式的治疗技巧中还包括探索——描述——宣泄这一这一直接治疗方法,这一方法不仅具有研究和诊断的功能,同时还具有治疗的作用。所谓探索——描述——宣泄是指社工通过求助者的描述和解释探索求助者的问题,并为求助者的情感宣泄提供机会,以便疏导求助者的情绪冲突,改变求助者的不良行为。面对我的案主,从她的表述中,我可以体会到案主的苦恼、既想孝顺公婆,又想坚持自己生育观念的矛盾心理。所以,我需要帮助案主表达负面的感受,并提供机会让求助者宣泄自己内心的愤怒和不满,以便减缓案主的心理压力,深入探讨求助者问题的实质。我对案主说,你有什么困惑以及不满都对我说吧,我渴望听到你内心的那些痛苦,这样,她把内心的不满与愤怒全都发泄了出来,之后,她告诉我感觉很轻松,很舒服。我说看到你轻松的样子,我也很高兴。由于,案主丈夫常年不在家,自己与公公婆婆之间的代沟相对比较严重,所以,除了偶尔和自己的闺蜜交流,平时她的感情表达是受到限制的,这不仅案主的心理压力,而且还妨碍了她正确认识自己和评价自己,就像她由于比较敏感,很多时候她会怀疑自己的婆婆是不是不喜欢她等。这个方法还要求社会工作者帮助案主减轻意志控制,并鼓励案主表达各种被压制的感受,以便了解案主未意识到的各种内心矛盾和冲突。例如,我试着问她你觉得婆婆身上有何优点?她说婆婆平时对她很好,也很懂得照顾孩子等,而这就反映了案主因为不生育而对这个家庭的内疚感受。我还会问她,现在这个家庭给你带来那么多的痛苦,你想过离婚么?她回答说自己想过离婚,但是想到离开自己相处多年的丈夫、公婆,还要带着孩子进入另一个陌生的家庭,自己是非常不愿意的,这也反映了案主对这个家庭的留恋与喜爱。通过鼓励案主表达这些被抑制的感受,可以让案主正确的了解自己所处的实际情况以及自己面临的问题所在,通过案主的表达,她发现自己原来并没有那么恨自己的丈夫和公公婆婆,她也感到原来自己对这个给她带来无数痛苦的家庭还有那么深厚的感情。我想这对于治疗案主的心理困扰和人际关系失调来说都是十分有益的。

在心理与社会治疗模式中,还注重一个反应性直接治疗技巧,其中的人格发展反映方法对于我的案主治疗有很大的借鉴意义。人格发展反映是指工作者帮助求助者重新认识和评价自己的早年痛苦经历,调整求助者的人格发展。由于求助者早年未被满足的需要和未被解决的情绪冲突对其人格的发展影响很大,因而工作者首先要给予求助者一定的机会宣泄长期被压制的需要和情绪冲突,以便与求助者共同深入探讨其早年的痛苦经历。第二,再案主宣泄内心矛盾和冲突之后,工作者就需要与求助者一起探讨起早年的不幸经历,把求助者的早年感受与其现实的不良行为联系起来,分析其中的逻辑关系。第三、在求助者了解其不良行为的根源基础上,工作者需要帮助案主重新评估以前的经历,调整案主现有的人际关系。通过案主的表述,我明白,我的案主的一些早年经历对于他现在的行为观念有很大的影响。案主出生在一个多子女的农村家庭,家境贫寒,但是案主从小热爱学习,学习成绩非常优秀,但是初中毕业之后,身为长女的她,不得不放弃继续求学的机会。案主的这一经历在很大程度

上影响了她的人格发展,所以在生孩子的问题上,案主百般抗阻。所以,在处理案主的这一问题时,我会帮助她宣泄自己埋藏已久的不良情绪,使其得到释放。

工作计划怎么写【篇6】

一、指导思想

以科学发展观为指导,以服务师生为宗旨,以实施精细化管理理为重点,以开展后勤管理“四好一满意一放心”活动为载体,坚持“服务树形象、质量求生存、特色打品牌、创新显活力”的办学思路,坚持发扬“主动积极、勤劳奉献、团结协作、理解谦让、精打细算、精益求精”的二十四字工作精神,创造和谐优美的校园环境,打造优质高效的服务品牌,为学校发展提供强有力的后勤保障。

二、主要工作

(一)打造高效率的后勤工作团队

1、认真开展后勤人员思想作风整顿,弘扬正气,抵制不正之风,努力建设一支具有向心力、顾全大局、能吃苦、肯奉献,充满活力的后勤服务队伍。

2、坚持每周一次例会学习制度,学习国家法律法规,学习安全卫生知识,学精细化管理方法,学习先进经验,提高从业人员素质。

3、增强服务意识。在后勤人员中开展“三比三看活动”,即:比谁到校早,看是否坚守工作岗位;比谁态度好,看是否笑脸相迎,用语文明;比谁动作快,看是否工作抢着干。做到及时服务、主动服务、提前服务。为教育教学顺利进行提供后勤保障。

(二)建设平安和谐校园,实现环境优美和谐,后勤、前勤和谐,师生健康平安的目标。

1、认真落实《园林中小学校安全管理规范》,进一步完善《园林三小安全工作管理规范》体系,每周按时召开安全工作例会,总结各位分管领导对《规范》的执行情况。

2、加大隐患责任追究力度。坚持隐患排查整改制度,经常对学校设施、设备情况进行检查,发现隐患及时整改。建立隐患排查整改台帐。对构成安全隐患责任的,按《园林三小隐患责任追究制度》严肃处理。

3、切实加强教师值日管理。严格执行分局《关于加强园林中小学教师值日的管理意见》,签订值日教师安全责任状,督促教师自觉地履行安全管理责任。

4、排查学生在校内寄宿情况,做好登记工作。同时与寄宿生家长及住户签订安全责任状,明确各自的职责,把寄宿生的安全管理落到实处。

5、加强食品安全卫生管理,创建“放心食堂”。认真落实《学校食堂管理制度》,切实做好食品采购索证验收登记、每日食品留样、餐具消毒、非工作人员进入食堂登记工作,确保师生饮食卫生安全。

6、加强交通安全管理,严管学生骑自行车上学和搭乘无牌无证车辆现象。

7、做好流行疾病防控工作。针对流行病的特点,办宣传专栏,普及防控知识。采取得力措施做好公共场所消毒,防止疾病在学校师生中蔓延。

8、配合政教处搞好安全教育,增强师生的安全意识。认真上好“开学第一课”,积极开展“安全知识进校园”、“我把安全带回家”、“安全伴我行”、“寻找身边的安全隐患”等主题活动。积极组织师生开展安全演练,提高师生自护、自救、防灾、逃生能力。

工作计划怎么写【篇7】

工作计划的格式应包括标题、正文和签名三项。工作计划的格式。

1.标题

计划标题有四个组成部分:计划单位名称;计划时限;计划内容概要;计划名称。一般有以下三种写法:

(1)四个组成部分完整的标题,如“XX村两年规划要点”。其中,“XX村”为规划单位; “两年oo年”是规划期限; “策划”是对策划内容的概括; “点”是规划名称。

(2)省略计划期限的标题,如《广东省商业储运公司实施经营责任制计划》。

(3)公文标题,如《山东省2002年农村工作部署》。规划单位名称采用规范名称;计划的时限要详细规定,一般时限不明显的,可以省略;计划内容应当标明计划针对的问题;计划名称应完全根据计划的实际情况使用。拟定的计划仍需经上级讨论定稿或批准的,应在标题后或下括号内加“草案”、“初稿”或“讨论稿”等字样,工作计划示范文本“工作计划格式”。如果是个人计划,您不必在标题中填写您的姓名,而是在文本右下角的日期上填写。

2.正文

除写明指导思想外,一般应包括以下三个方面:

(1)目标。这是计划的灵魂。制定计划以完成某项任务。目标是计划的原因和计划的方向。因此,计划应根据需要和可能性,明确规定在一定时期内要完成的任务和要达到的要求。任务和要求要具体、明确,在某些情况下,要设定数量、质量和时间要求。

(2) 措施。明确什么时候达到目标,什么时候完成任务,就要制定相应的措施和方法,这是计划得以实现的保障。措施和方法主要是指为实现既定目标而采取的手段、动员的力量、创造的条件和消除的困难。总之,要根据客观情况统筹安排,把“怎么做”写的清楚具体,切实可行。

(3) 步骤。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每个任务在完成过程中都有阶段,每个阶段都有很多环节,往往相互交织。因此,规划一定要顾全大局,妥善安排,先做后做。在实施中,也有重点,要分清哪些是重点,哪些是总体。在时间安排上,要有一个总的时限,每个阶段的时间要求,以及人力物力的安排。这样,有关单位和人员就可以知道在一定的时间、一定的条件下,要完成多少工作,争取主动,有条不紊地协调。

实现希望,需要写在文末,也就是计划的结尾。 但是,这部分的内容要根据实际情况来决定是否使用。

3. 署名

文末下方,计划制定日期(如标题无作者姓名,应在此注明)。 此外,如果计划中有表格或其他附件,或者需要将报告副本复制到某些单位,则应单独说明。

工作计划怎么写【篇8】

新生学生会工作计划书范文

新生学生会工作计划书范文

大一生活就要结束了,回首过去的一年大一生活,一切仿佛就在眼前,从刚刚进入学校时的无比兴奋到初知学生会的向往;从初次参加学生会的面试时的紧张到刚加入学习部的激动;从第一次学生会干部竞选的彷徨到参加学生会的自豪;从成为学生会主要干部的喜悦到现在处事工作的坦然。我就是这样一步一步的走过我的大一学生会生活。

现在的我依然是学生会成员,我感到很激动,但在最后一次竞选的时候,看到那种残酷的场景,我真的很想流下眼泪。感到每个人都很委屈,但每一个人都不愿意把自己内心的不愉快说出来讲给别人听,他们都很爱学生会的每一个成员,更爱自己的部门。最后看到张贴的学生会名单,内心有种说不出来的开心和失落。开心的是我还在学生会继续工作,而失落的是我先前在一起工作的伙伴被辞去了在学生会工作的机会。我想说,其实他们都很优秀,都很棒,都很用心。只是现实太残酷罢了。但是我和他们相处在一起,真的很愉快、很开心。

在11-12年的学生会工作中,虽然有时会很忙,失去了吃饭的时间,失去了玩乐的空间,失去了做自己事的时间。可我在忙碌的学生会中,感受到了温暖与舒适,这也使我对我们系的学生会产生了更深厚的感情。同时,也使我学会了如何更好地与人相处,如何交到更多的朋友。最后也使我学到了很多工作的方法与技巧,为我现在的工作打下了坚实的基础。

为此,我也为工作分配好,尽量不让两个时间发生冲突。

在过去的一年里,我们学生会将忘记不快乐,忘记不成功的地方。但是我们不会忘记失败的教训,我们会吸取教训及经验,找到更好的突破方法,在新的一年里更加的努力做好学生会各项重大任务。我们将不再学姐学哥的带领下学习工作,我们要学会独立做事,学会承担。学会对大众传媒系负责,对学生会负责,做好交代我们的任务。我们会义无反顾、绝不退缩,我们将越战越勇。总之,我们学生会干事,要做到“工作无小事,事事都不能懈怠”。

我们更加不断的提高自身的素质,增强处事能力,掌握一切的工作要领,更好的为大众传媒系服务,为学生会服务,为同学服务。我希望在大二一年里努力把自身不足的地方改正,学会承担责任的一个人,继续努力。相信,在自己的付出之下,争取取得更大的成绩。

新生学生会工作计划书范文

新学期的开始,为了更好的发展学生会的工作,使学生会在我院能够发挥更大的作用,并且让同学们得到更多的快乐。我们学生会各部的工作计划也相应的出炉了,现概述如下:

主席团

一、工作的态度

俗话说:“细节决定成败,态度决定一切”。首先,应该清楚自己的本职工作,用一颗平常心来对待做的每一件事情以及我所遇到的每一次困难。

二、部门的团结

一个优秀的集体,必定是一个既和睦又团结的集体,而一项工作并不是哪个人的事情而是我们大家共同期待的目标,每一个成员都应为集体着想,团结和睦,尽自己应尽的责任。所以,建议由各部门共同制定出学生干部内部管理的制度。

三、成员的意见

任何一项成果都是大家共同努力的结果。因此,作为学生干部,要敢于说出我们内心最真实的想法,多听取多收集成员及师生们的意见和建议。只有积小流才能成江海,只有积跬部步才能至千里;集思广益,才能做好每件事情。

四、部门的联谊

我们应当加强各部门以及各二级学院团总支的互动联系,听听他们对于我们工作的看法及意见,有则改之,无则加勉。建议举办学生干部互动交流活动;如:拔河联谊活动、分工承办学生活动等,以此增进了解、增进沟通、增进联谊。

五、工作的总结

不断学习不但总结,这一点应该是比较重要的。当我们一直忙着往前飞奔的时候,不时的回头看看,也许你会发现许多问题。因此,要在每次例会中总结过去,反思不足,发现问题解决问题,脚踏实地,才能做好各项工作。

六、学习的天职

无论我们怎样认真的工作都不要把学习置后,学好自己专业的每门课程,学好技能,锻炼自己各方面的能力,努力把自己培养成为一名合格的大学生。

七、活动的规范

为丰富大学生课余生活,创建一种良好的文化氛围,应举办各类形式的学生活动.建议规范好各类学生活动,一项活动可以由某个部门承办;活动要求不在多而在精。

八、公益的城职

“为人民服务”,我们应努力去为构建“和谐城职”、“文明城职”、“魅力城职”中做好服务工作。举办一系列的公益活动;如:带文艺节目进老人院公演,长期集爱心资金定向资助贫困学生,为社区或公共场所做清洁……让我们走出校园,融入到社区和农村,扩大学院的影响力。

办公室

一、加强内部建设

1.基于办公室工作性质的特殊,所以在下一步的工作中,办公室里要做好在做好各部门值勤工作的同时,还要做好值勤登记以及财物外借支入等事项,都由由办公室主任亲自批阅,存档,并装订成册。

2.办公室是院学生会的一个核心部门,保持办公室与部门成员的工作热情,调动起每个学生干部成员的积极性,提高学生会的凝聚力。

二、办公室工作:

1.例会安排。初定每周日晚八点开始会议,会议内容主要是总结已做工作成败和出现的问题,安排下一周次工作任务,相互交流工经验。 2.协调好学生会各部门间的协调关系。在着重于加强院系学生会之间联系与沟通的同时,也要注意把握好学生会与其他的学生组织之间的关系。

3.做好院学生会办公室的接班工作,特别是在换届选举这个重要的环节更要给予充分重视。

4.加强档案管理,档案的管理一直是办公室最为重要的日常工作之一.每周一次的档案整理和不定期的整理并更新档案。

外联部

1. 学习通过交谈从中学习相关的经验。并争取和以前所建立的老客户建立联系以及相关合作,以良好的工作作风以及高效的工作建立良好的信誉,达成长久合作关系。

2. 全体成员定期总结经验教训,教训以客户利益为出发点的完整的赞助体系,大胆创新。

3. 与其他部联办一些有意义的活动,学生会其他部门有什么活动时,我部会尽可能的到校外联系赞助单位,为其提供资金以及资源支持。

4. 组织聚餐活动,是部员们加强了解,加深感情,使得大家能齐心站在一条战线上为学生服务。

关于部内的自身建设:

1. 部内在活动中的分工要明确,细致,各行其事;

2. 外联部平时应有一定的本地厂商资料,以备不时之需;平时手中应有多种成型的策划方案,可做不同活动和厂家合作方案使用;

3. 定期召开部门会议,总结经验,改善工作中出现的不足,奖罚分明,并明确近期工作任务;

4. 营造和谐融洽的工作氛围,活泼但不松懈;例会和活动都要进行签到,严明纪律;

5. 培养部门成员工作能力,发现人才,提拔人才,设立重点培养对象,给予机会,重点培养。

在实际工作中,我们会以工作计划为基础,结合实际情况合理调整,完善自我,起到与外界联系的桥梁的纽带作用,发挥我们外联部的.职能。争取再做突破,为经济贸易学院的建设添砖加瓦。

生活部

新学期生活部将继续本着全心全意为同学服务的工作态度,搞好生活部的各项工作,为了更好地贯彻院学生会有关于有计划地开展学生工作的方针,实现我部设立的宗旨,在认真总结以往工作的基础上,将本学期的工作如下安排:

一、日常工作

无论什么时候我不的日常工作都不能忽略。日常工作包括寝室卫生检查和教室卫生检查。我部人员将继续坚持努力把分内工作做好。

宿舍卫生检查:

针对部门工作的需要,我部门将各个宿舍门牌号列于清单之上,并附有卫生检查标准,由部员按标准填写得分。标明检查人姓名、日期、最优、最差宿舍。在检查过程中我部人员要礼貌待人,将他们的不足提出并要求其完善。

教室卫生检查:

为了给同学们创造一个良好的学习环境,我系对教室卫生要求比较严格,所以我部每周二、周四要对教室卫生进行严格的检查。

配合学院进行检查,开展一些活动,比如,宿舍评比大赛,卫生评优,食品卫生安全的检查和监督等等。

二、在学院举办的各种活动中,充分调动大家的积极性,踊跃参加,并落实好卫生工作、全力协助老师和各部门的工作、保证活动的顺利、圆满完成。

女工部

新的学期开始,在吸取去年的经验与收获的同时,女工部也将迎来新的工作、创下新的成绩。新学期女工部将以组织好学院拉拉队及组织更多女生活动为宗旨,开拓创新,开展一系列活动,以期为丰富同学课余生活助一臂之力。本学期工作伊始,学习部将做好本职工作,力争有所突破,有所创新。

成立院学生会的啦啦队,积极参与学院的运动会、篮球赛、足球赛、排球赛以及各种文体活动,增加学院的生气、为活动的丰富多彩做贡献。

并在女生中开展一些针对女生的文体活动和知识讲座,为大学生活增光添彩。

自律部

新学期新气象,经贸学院自律委员会又翻开了崭新的一页。在本学期我们将一往如前,与时俱进,本着为同学服务的理念为院学生会的工作再添新篇章。

1.明确部门职责,监督宿舍安全。对晚归未归情况进行查处,维护宿舍秩序。

2.查处违规电器,维护宿舍安全。

3. 对学校布置的突击性工作,调动各方力量,全力以赴,按时完成。

并做好活动前和活动期间的各种准备工作,保证活动顺利进行。

心理部

积极了解学院众多学子的心理情况、为大家提供各种解决心理障碍的机会。并在5月,开展525大学生心理健康月的系列活动们主要策划的活动有:

1、心理健康知识竞赛。 为丰富校园文化,更好的宣传心理健康知识,提高大学生的心理素质。让心理素质的知识飞向大学的每个角落,举行心理健康知识竞赛(具体活动细则见策划书)。

2、举行三天的心理咨询日,届时我们将邀请到襄樊学院的心理老师们在校园内摆设的展台前为大家解答各种心理问题。引起大家对心理健康的关注,提高保护爱护自我的意识。解决同学们在生活学习中遇到的一些问题。

4、举行心理健康宣传板制作评比大赛。与校宣传部联手举办大型宣传半制作大赛,对心理健康教育也有一定积极作用(具体活动细则见策划书)。

观众产生共鸣,引起心灵的震撼,从而达到认识自我心理特征的目的,扩大教育效果。通过剧本创作和表演为更多的同学提供了锻炼平台,重现生活场景、展现心理现象、讨论新异观点,提高心理健康水平,同学们对发生在自己生活周围的事有了更多的感受和思考,获得了很好的育人效果(具体活动细则见策划书)。校园心理情景剧大赛决赛时,将邀请襄樊学院学工处领导等观看。

优秀班级、优秀部长、优秀心理委员、优秀干事等一系列的评选和表彰。

活动

丰富多彩的校园生活离不开许多因素,我院在新的一学期将响应学院的号召,举办多种有意义的活动、提高学生综合素质。

首先是:为进一步深入开展文明育人的环境创建工作,大力开展大学生文明、礼貌、诚信教育,提升大学生的思想道德品质,争创文明大环境,塑造海南国际旅游岛新形象,根据上级布署,并结合我院新阶段创先争优活动安排,开展的以“自省吾身,文明实践”为主题的经济贸易学院文明大行动

学生会的纪检部在坚持做好日常的监督和促进学生很好的学习的前提下,更加注意:

(一)课堂文明:不旷课、迟到、早退;保持饱满的精神面貌,与老师形成积极、良性互动,不做与上课无关的事情(包括:睡觉、玩手机、看小说、交头接耳等);

生活部更加要注意:

(二)宿舍文明:全面杜绝晚归、未归、使用违规电器、不按时熄灯;变宿舍内的“脏、乱、差”为“净、整、优”;不在宿舍内抽烟、喝酒、赌博、起哄、通宵上网和玩游戏等,远离不健康生活方式,全力营造干净、整洁、舒适的卫生环境和健康、积极、和谐的宿舍人文环境;

另在全院开展的“班级形象设计大赛”。以班级为单位展示集体形象,促成班级凝聚力、向心力与核心竞争力的形成;

开展的经贸“美丑一瞬间”第三只眼看海经摄影比赛。用镜头记录身边生活中的美与丑,倡导文明,贬斥陋行。

各项活动中学生会的各个部门都将全力配合老师的工作,积极做好各项准备。为活动的顺利进行做好保障工作。

面对3月底经贸学院国兴校区的学子们的搬迁,学生会的全体成员都从心里做好了准备,出自己的一份力,尽自己的一份心。相信工作定能顺利完成。

生活因健康而更具多姿,为加强学生的健体意识,学院举办运动会、篮球赛等文体活动。体育部理所应当肩负着重要任务,比赛前的运动员的选拔、各项目的训练、赛前的各项准备、比赛时各项工作都需安排顺当。任务艰巨,但为了我院的荣誉,体育部和学生会的各部门成员会竭尽全力,力求做到完美,预祝我院在比赛中取得优异成绩!

我院在海经院举办的五、四《青年颂》大型文艺活动中,将出演重要节目,学生会的文艺部肩负着选拔演员、排练节目等重要工作。其余各部会全力配合做好各项准备。文体部应在文艺方面组织文艺晚会或者歌唱比赛等等,组织一些有文艺方面才艺的同学带领大家学习一些特长,组织本系学生参加全院性质的文艺活动等等。

计划,无非是让事情做得更加的完美,同时也是以后行动的指南。坚定的走下去,有努力,我们的经贸将会越来越强大!

工作计划怎么写【篇9】

一、指导思想

贯彻落实学校工作计划及教导处工作意见,坚持以生为本的理念,以推进课堂教学改革为中心,以课堂教学为主阵地,以新教材为载体,探求实施新课标的新方法,不断提高教学质量,抓好校本教研,广泛开展丰富多彩的活动,促进学生全面发展。

二、教研目标和任务

我校综合教研组包括英语信息技术科学五门学科。活动安排遵循理论指导实践的原则,既安排课堂实践,又有理论学习。

1、各教师立足本学科阵地,扎实推进素养教育,努力改革课堂教学,加强教学方法钻研,重视学生学法指导,提高四十分钟教学效益,使学生全面全员全程主动参与教学过程,促进其综合素养的提高。

2、根据学科特色,努力创新富有实效的教学方法,提供学生参与创新学习的机会,留心收集创新学习的案例,并多撰写论文和教学体会,多投稿,争取每位教师有一篇以上的论文或教案在县市一级以上评比或业务刊物中获奖或发表。

3、英语教师团结合作,发挥特长进行英语辅导,做好学校的形象工作。

4、组内各教师应明确本学期主攻目标:

(1)英语教师要密切配合,结合学校安排,积极参与特长组的练习,争取在全校节目展演中取得好成绩。同时,在教学中要注重结合教材,因地制宜,特殊要注重口语的练习和日常用语的累积,让学生为今后高一级的学习打下良好的基础。

(2)[品德与生活][品德与社会]教师首先要结合学校德育工作,坚持把转变学生的思想,培养良好的道德品质和言行放在首位。继续完善深化思品课堂教学结构和方法,进一步探研xxx趣——情——理——行——恒xxx五字教学法,既坚持引以为趣动之以情晓之以理导之以行持之以恒的教学方法,在掌握理论的基础上附诸于实际行动,可举行如xxx比思想,见行动xxx等学生活动。其次要着眼于提高小学生观察社会适应社会的素养,要求面向全体,培养社会主义合格公民。教学中要注重思想政治教育,重点要注重知识传授的同时对实践能力的培养,可开展一些社会调查活动,以增强学生观察社会适应社会的能力,做到理论联系实际。

(3)自然教师在教学中要力求直观易懂,应多采取现代教育教学手段,利用实验教学的优势,多开展以老师为主的演示实验和以学生为主的分组实验,激发学生了解自然探研自然的爱好。

工作计划怎么写【篇10】

       博士研究计划书范文

       【篇1:博士研究计划书范文】

       xxxx大学20 年报考攻读博士学位研究生

       研究计划书

       考生姓名: 报考专业:

       研究方向: 报考导师:

       【篇2:攻读博士学位研究计划(范文)】

       拟攻读博士学位计划书

       ——定鞭金藻(haptophytes)在中国典型海域的群落结构及其生态学功能

       目 录

       第一部分:对国内外现有研究的认识.1 1、引言(introduction)...1

       1.1 海洋微型生物生态学概述(summary on marine microbial ecology)...1

       1.2 定鞭金藻门类(taxonomy of haptophyta)........2 2、定鞭金藻的研究现状(research status of haptophytes)........4 2.1 定鞭金藻的代表性物种(typical species of haptophytes)........4

       2.2 定鞭金藻有害藻华的毒理学机制及其他环境效应(toxicological mechanisms on

       harmful algae blooms for haptophytes and other environmental effects).....7

       2.3 显 微 技 术、流 式 细 胞 技 术 及 分 子 生 物 学 技 术 等 在 定 鞭 金 藻 研 究 中 的 应 用

       (application of microtechnique, flow cytometry and molecular biotech-nologies etc.for haptophytes research)....9

       2.4 生态(毒理)学在定鞭金藻研究中的应用(application of eco-(toxico-)logy for haptophytes research)........11

       2.5 生 物 信 息 学 在 定 鞭 金 藻 研 究 中 的 应 用(application of bioinformatics for haptophytes research)........12

       3、定鞭金藻的研究意义及展望(research meanings and future research for haptophytes)....1

       4第二部分:读博工作安排与预期目标..1

       5参考文献:.....17

       第一部分:对国内外现有研究的认识 1、引言(introduction)

       1.1 海洋微型生物生态学概述(summary on marine microbial ecology)海洋

       微型生物生态学是一门新兴学科,是科学技术高速发展的产物。它将地 球上最大的“海洋”与最小的“微型生物”通过“生态学”联系起来,实现了宏 观与微观的耦合(陈宜瑜院士语)。近20 年来,新方法、新技术在海洋领域的应 用导致了一系列有关微型生物的重大发现,推动了学科的形成和迅速发展[1]。

       自上世纪 70 年代以来,人们不断加深了对海洋微型生物的认识,新生的理 论与认识在传承经典的同时,也时常出现“打破”或“颠覆”式的超越(图 1)。海洋微型生物是地球上的第一批“居民”,是改造地球环境的先锋。从古至今,海洋微型生物都在为调节全球变化默默无闻地工作着。在这个过程中,海洋微型 生物是生物量和生产力的主要贡献者,是生命和非生命系统联系的关键环节,是 生源要素循环的重要驱动力[1, 2]。然而,人们对海洋微型生物的认识还非常有限,已经研究过的海洋微型生物不到总量的 1%[3]。

       图 1 海洋微型生物(微型生物生态学)研究进程

       fig.1 research proce for marine microbes(microbial ecology)

       由图 1 可知,每一重要理论的认识都是通过某些代表性的海洋微型生物(往 往是整个类群的研究)实现的,从而推动了海洋环境,乃至全球环境的研究。因 此,对典型的海洋微型生物的环境行为﹑效应等进行深入研究有重要价值。

       1.2 定鞭金藻门类(taxonomy of haptophyta)

       定鞭金藻(prymnesiophyceae),又称为土栖藻或普林藻,因其具有附着鞭毛(haptonema),20 世纪 50 年代前后通常称其为触丝藻(haptophyceae)。在早期 分类中,定鞭金藻是从金藻纲(chrysophyceae)中分离出来的一个独立类群(因

       [4]其色素体带黄色)。直到 1962 年,christensen 才将其定为金藻门(chrysophyta)的一个纲,即定鞭金藻纲(prymnesiophyceae)(如图 2-①)[5]。但将定鞭金藻从 金藻门中独立出来,“自立”定鞭金藻门(haptophyta),经历了一个比较复杂的 历史分类过程。以定鞭金藻门、颗石藻目(coccolithales)藻类为例,20 世纪初 期,颗石藻只是一个属(coccolithophoridae);同时,具有两条规则鞭毛的海藻 都归属于等鞭金藻目(isochrysidales),并因其会产生棕黄色的色素体而被归于 金藻纲中。这种分类忽略了其他具有两条规则鞭毛的金藻。此后,又发现了另一 种含有 3 条(类)鞭毛(两条为鞭毛-flagella,另一条为顶鞭丝-haptonema(捕食 作用))的微藻,并将其归入为 prymnesiaceae 科中。20 世纪中叶,一个新属微 藻(巴夫藻属-pavlova)被发现,因其具有“第三条”鞭毛而被归入 prymnesiaceae 中。20 年后,有更多的种被归入巴夫藻属,从而新立了一个科——巴夫藻科

       (pavlovaceae);20 世纪中叶的另一个重要突破是定鞭金藻的结构得到了阐释,且在淡水和海域都发现了它的踪迹。至此,形成了 1 目 2 纲——等鞭金藻目(isochrysidales)、定鞭金藻纲(prymnesiaceae)和巴夫藻目(pavlovaceae),并 组成了一个门(cla)——定鞭金藻门(haptophyta)。此后的超微结构观察显示,以上各类微藻都属于粘着性植物(haptophytes),结合亚分子研究,说明以上分 类在形态学上是合理的[6]。根据定鞭金藻鞭毛的规则性,此后又将含有规则鞭毛的藻类归入定鞭金藻类 群,而 将 不 规 则 鞭 毛 微 藻 归 入 巴 夫 藻 类 群,即 成 立 了 定 鞭 金 藻 纲(prymnesiophyceae)和巴夫藻纲(pavlovophyceae)(图 2▲)。考虑到颗石藻类 群具有超过 15 个现存属和 30 多个化石属,而等鞭金藻、定鞭金藻和棕囊藻类群 属较少(不超过 4 个),因此成立了 4 个目——定鞭金藻目(prymnesiales)、颗 石藻目(coccolithales)、棕囊藻目(phaeocystales)和等鞭金藻目(isochrysidales)(如 2★)。虽然自 1976 年 hibberd 将定鞭金藻独立为一个门(haptophyta)以 来,对其分类有了较系统的认识,但将定鞭金藻定义为一个纲(haptophyceae)的情况仍有出现[7, 8]。而我国对定鞭金藻的分类比较不统一,如胡鸿钧等[9]已将 定鞭金藻独立为一门,但王立等[10]仍将定鞭金藻纲中的三毛金藻属(primnesium)

       和等鞭金藻属(isochrysis)归于金藻门,对于巴夫藻类群的归属问题在藻类学著 名专著《中国淡水藻类——系统、分类和生态》中也未曾收录[9]。颗石藻目微藻 种群数量与定鞭金藻纲很接近,但 4 目分类已经应用了 30 多年,因此上述分类 仍旧是当前的分类基础[6](如图 2 所示)。

       图 2 定鞭金藻系统分类示意图

       fig.2 schematic diagram for systematic claification of haptophyta

       2、定鞭金藻的研究现状(research status of haptophytes)

       2.1 定鞭金藻的代表性物种(typical species of haptophytes)定鞭金藻门下属

       两个纲,共5个目。其共有特点是:单细胞或群体,具周质

       膜,有2条等长的鞭毛(及一条顶鞭丝),色素体2个,带状,有的细胞壁具有碳 酸钙小片。生殖时细胞纵裂,或产生2条鞭毛的游动孢子。在淡水或海水中都有 分布种类。巴夫藻目和定鞭金藻目的主要区别是前者的鞭毛是不规则的,且含有 眼壶(eyespot)及类瘤体结构(knob-like body),同时,二者的分子生物学差异 也得到了证实[6]。巴夫藻目的代表性物种是绿色巴夫藻(pavlova viridis)和路氏 巴夫藻(pavlova lutheri),其典型特征是定鞭丝不能弯曲,而定鞭金藻目如小定 鞭金藻(prymnesium parvum)和三毛金藻(prymnesium parvum cater)的定鞭丝 可以弯曲,且较发达,这对其占据优势的生态位有重要作用。定鞭丝极度退化的 两个类群是颗石藻目和等鞭金藻目微藻,前者的原生质外有鳞片,如赫氏颗石藻(emiliania huxleyi)和钙板金藻(calcidiscus leptoporus);而后者的细胞裸露,原生质外无鳞片,鞭毛等长,如等鞭金藻(isochrysis zhanjiangesis,isochrysis parke 等)和叉鞭金藻(dicrateria zhanjiangesis,dicrateria inornata,dicrateria parke 等)。棕囊藻属最早由hariot于1892年在pouchet发现,目前主要将其分为6类: phaeocystis pouchetii、phaeocystis globosa、phaeocystis scrobiculata、phaeocystis antarctica、phaeocystis cordata、phaeocystis jahnii[11],主要分布于南、北两极及 寒、温带[12](如图3所示,图片来源于ncbi数据库[13])。其中,路氏巴夫藻、等

       鞭金藻是主要的海洋经济微藻[14]。1 2 a b

       【篇3:拟博士研究计划书--上海交通大学】

       拟攻读博士学位的科学研究计划书

       姓名:** 报考专业:机械工程 导师:***

       一、近年来考生本人的专业研究情况及研究成果: 1.考生的专业研究情况:

       本人于2022年毕业于加拿大麦克马斯特大学(mcmaster university)工程系机电一体化专业(mechatronics engineering)。该校在2022年加拿大麦考林最新大学排名中,名列第六,世界大学排名第88位。主修嵌入式系统设计与计算机编程。嵌入式系统设计主要涉及芯片植入编程以及程序debug,计算机编程涉及c#、c语、ocamel和sql。在学习过程中,参与专业课题毕业设计研究---capstone:由五名学生为一小组,购买一辆指定型号的遥控赛车,于一整学年期间,将这辆遥控赛车改装成运用嵌入式系统编辑的芯片进行跑道定位、自动导航行驶,使其可以避开跑道上的障碍物,通畅行驶。

       本人于2022年毕业于英国考文垂大学(coventry university)商学院国际市场营销系(international marketing),该校在英国2022卫报综合排名第33位,商科全英国排名第12位,该学位类型属于msc(master of science),所学课程偏向理科。其中包括了国际市场营销、国际商务以及电子商务,还学习了运用sp软件对数据进行编辑分析的统计管理学。我的毕业论文研究的是中国奢侈品市场中,消费者的购买决策对其产生的影响因素,主要内容是要研究西方和东方国家之间的文化差异会影响消费者购买奢侈品;调查鼓动年轻消费者购买奢侈品的动机因素以及分析其他因素影响到中国年轻消费者购买奢侈品牌商品。

       二、博士学位期间拟开展研究课题论证: 1、拟开展研究的课题名称:

       大型高精度自动贴装系统设计

       2、拟开展课题的国内外研究现状及选题意义

       受国外高精技术封锁影响,国外自动表贴设备及技术无法引进国内。国内阵列贴装工作大都靠手工完成。传动手工表贴工艺,存在涂胶厚度不均匀、涂层形状难以控制、溢胶严重、碎片率高、玻璃片定位不易控制、盖片后气泡问题难以监测等诸多缺陷,称为制约生产质量和效率的瓶颈问题。

       目前,德国在自动贴装机系统研究与技术成果一直雄霸学术界与国际商业市场,美国及日本紧随其后。德国的玻璃阵自动贴装系统技术,目前不仅应用于smt表贴系统中,而且在太阳电池阵贴装、航天器保护层贴装系统中都有广泛的应用,其产品质量可靠性得到了西方各大航天机构的认可,每年都有十分可观的订单。美国自动贴装机原理与德国相似,但性能不及德国,主要由美国nasa机构自产自销。日本在阵列自动贴装系统技术研发方面独树一帜,贴装机构精密小巧,但受自身机构强度的影响,无法维持高精度寿命,目前日本低精度贴装机占据了商业市场60%以上的份额。

       大型高精度玻璃阵自动忒装系统的研究,能够弥补我国在高精度自动贴装系统的空白,解放劳动生产力,减少人工成本,提高国内市场产品质量,对我国工业生产和航天工业将会有重要的战略意义。3、考生开展本课题研究的主要思路、基本内容及重要观点

       对本课题研究的主要思路:首先,采用高强度材料、低热应变材料组装大型加工机床,为了保证高精度设计要求,在机床平台、坐标机器人、工具手上布设多个传感节点,实时监测机床的应力变形,并实现高精度定位校正功能;深入探究、分析各类涂胶工艺方法的优缺点,控制滴胶量并保证胶层的均匀性,针对不同的贴装用途,选择最优的涂胶工艺方法;借助激光视觉检测传感器,辅助贴装定位,保证贴装精度和工艺质量;贴装材料的自动拾取装置;优化贴装结构的模块化,在保证机构强度的前提,紧凑各部件,同时使减少各组件间的耦合影响,使机构达到易于拆卸维修和故障查询;改进上位机软件功能:将数据库管理原理应用于工程项目文件设计中便于项目管理和进程监督,加强计算机对贴装区域辅助决策功能,传感器与机器人状态监测状态指示,自动定位算法开发等。

       基本内容:对加工平台及坐标机器人材料特性及弹性力学特性进行深入探究,参考国外大型高精度加工设备机构,选择合适的加工材料和机械架构,探究系统作业时,加工平台、坐标机器人及工具的运动力学特性及振动特性,同时利用动力学仿真软件验证推算结构,优化机构力学强度薄弱点,并加装传感器实时监测;加强黏性流体动力学学习,优化涂胶工艺更适用于自动机械化,提高对原材料的利用率降低生产成本,完成替代手工操作的革命性技术实现;依靠激光、视觉检测系统以及传感器监测网络,参考国内高精度加工机床定位算法设计出适用于阵列自动封装系统的高精度定位算法,提高封装定位精度和工艺质量;在上位机工程控制软件开发过程中,充分考虑控制系统的延时特性以及外界环境因素对系统的影响,优化涂胶机构、封装操作机构的动作控制算法。

       重要观点:保证该系统高精度的两个关键性因素是机械结构强度及其检测子系统和封装定位闭环控制子系统,需要设计组对机构材料和构型着丰富的经验和认知,并在贴装机种布置足够的检测与定位校正传感组成传感网络保证系统可靠性和重复精度;同时,涂胶工艺及盖片后的固化保持处理工艺是产品合格率的保证,除了对黏性流体动力学有着深入的了解,也需要严格控制生产环境中的各项因素,这需要通过大量的实验与测试来不断修正理论模型,才能保证工业生产的质量要求。

工作计划怎么写【篇11】

我在商场保安队长的工作岗位上奋斗三年,这份工作是非常紧迫的,且责任重大。作为保安队长平时要处理许多琐碎的事物,尤其是节假日,也要上夜间,单位领导出行之际,更是要倍加注意。

遇到突发紧急情况,要第一时间赶往现场,这就需要一种强烈的责任感,才能做好这份工作。

下一步,我的工作主要从以下几个方面展开。

第一,要加大检查和巡逻执勤,加强对关键岗位、敏感部位的督察,安排专人值班的人员,实现24小时不间断地值班巡查。发现问题,及时处理问题。

第二,层层安排,层层落实。在工作安排上,需要将每个工作部署落实到实处,加强保安人员的思想培训,以提高

安全团队的整体素质,对当前的安全形势和安全工作的重要性有所人数,对每名保安队员提出严格要求。

第三,严格按照规章制度,做好本职工作,管理团队的工作。

第四,做保安队员的思想工作。倾听保安队员的心声,了解他们的所思所想,力所能及帮助每一名保安队员解决生活实际困难。

第五,不断提高队伍的业务质量。组织成员有计划、有目的地开展培训学习。

第六,执行公司的规章制度,做好本职工作,工作的管理团队,选拔优秀队员作为保安后备干部。

第七,定期对商场消防安全工作进行检查。

第八,逐步建立健全一整套完整的商场保安工作体系。

首先我十分高兴能够在大家的支持下当选领班,只有更努力的工作来回报大家对我的信任支持与鼓励!

这是我对未来工作的计划:

1、完善各项规章制度,保微软大厦平安。保证大厦的消防安全运转,确保大厦消防安全,做到万无一失,工作中不断完善和遵守各项规章制度,用制度管理人,定期对大厦

及周围各种场所进行巡查,发现安全隐患,及时协同其它部门进行整改,杜绝一切安全事故的发生。

2、与主管配合对新入职员工进行岗前消防安全培训考核,对于考核不合格的坚决不允许上岗。

3同时更好的与中控室配合,把工作用心迅速的完成好。

4、加强队员对各个岗位的熟悉和胜任,做到每位队员一专多能,全面发展。

5、加强队员在着装、礼貌用语、礼仪等方面的考核,以新的用心的面貌展示给客户。

6、平时多注意队员的想法,经常进行交流,关心、爱护队员。对个别比较差的队员进行个别谈心,帮忙,找出存在的问题,激励他们在新的一年在服务质量方面要有一个飞跃的提高。

7、整顿保安宿舍。向部队宿舍管理学习,把好的宿舍管理经验学过来,做到摆放整齐,条块分明带动整个宿舍的管理,让大家更好的享受生活!

8、开展学习读书活动。队员下班后不太注重学习,要制定详细的学习计划,改变这种不学习的习惯,多发一些资料,或者写学习心得的形式,督促和鼓励队员的学习,个性是保安服务业务知识的学习,全面提高队员的素质。

同时我个人也要不断提高认识,创新思路主动的有创造性的去开展工作,合理分工充分到达人尽其责、物尽其用。对工作要进行细化管理,层层细化使所有队员,所有岗位明确职责,清楚任务。用心搞好传、帮、带工作把一些好的作风,好的工作方法保留并发扬下去,使之构成一种好的传统。

回顾了走过的20xx,展望充满期望的20xx,我们信息满怀,全体队员都卯足了劲准备在新的一年了做出新的成绩。同时我们也切实感受到了更为严峻的工作形势。但我们保安部坚信在公司各级领导的指导下,紧紧围绕微软全年的'安全中心工作,以脚踏实地、雷厉风行的工作作风,为公司的发展和稳定做出新的贡献!

为了进一步提高保安部全体的工作效率、服务意识以及应对处理各类突发事件的能力,坚持20xx年全年无责任事故发生,在公司领导的指引下,围绕安全第一、防治结合的工作思路,特制定工作计划具体

一、消防安全

1、做好日常消防工作,有计划的对区域进行消防安全检查并建立完善的消防安全档案,对每天的巡查结果做好记录,发现问题及时排除

2、保安部所有员工均为义务消防员,要求每位在职员工必须做到“四懂”即懂得火灾危险性,懂得预防火灾的措施,懂得火灾扑救的方法,懂得火场逃生的办法;“四会”:即会报火警110,会使用灭火器材,会扑救初期火灾,会组织人员疏散

3、对公司所有员工开展消防知识教育培训,提高消防安全意识,每年进行不少于两次的消防应急演练,提高全体员工的应急处置能力

4、开展消防普法教育,提高员工消防法律意识

二、治安管理

1、贯彻和落实关于公司治安管理的规定,实行群防群治,组织员工学习治安管理制度及相关规定,从自身落实做起

2、加强对区域各处的巡查力度,防止可疑人员进行偷窃及破坏活动,发现问题及时处理并上报

3、做好区域的治安保卫任务,做到预防为主,防止突发事件的发生

4、加强内部管理力度,并对外来人、车管控,车辆指定其位置的摆放有序,不得乱停乱放,禁止闲杂无关人员进入区域,影响正常工作秩序

5、加强员工的培训力度,使其有较好的能力处理各种突发事件,达到办事高效的工作方针

三、队伍建设及培训

1、与政府相关部门衔接,接受部队退伍军人,并在网上发布招聘信息,面向社会招纳一批合适人员来壮大部门人员,接受相关专业培训,使之能达到公司要求

2、加强和完善保安部的管理制度,对员工实行半军事化的管理,针对员工的优势和不足进行全方面的技能培训,来增强员工全面素质

3、树立保安部员工的整体形象,特别是对顾客服务、礼节礼貌方面要做到主动,仪容仪表干净整洁、言语文明,维护企业形象,但对违法犯罪分子绝不手软!

4、每周召开一次部门会议,传达公司相关信息,及时了解员工思想动态,做好统一思想工作

5、对法律法规、服务礼节、沟通技巧、消防器械操作,擒拿格斗等进行计划培训,达到公司要求,成为公司一只召之即来、战之及胜的主力军

四、日常工作

1、班前对员工的仪容仪表、精神面貌进行抽查,并对

文明用语及业务知识进行培训指导,岗位上不定时对业务技能的掌握抽查,及时纠正不足之处,防止安全隐患和责任事故发生

2、每月进行消防安全检查,并做好相关记录,开展防火宣传,制止违反消防安全规定的一切行为

3、增强保安部员工与各部门之间的协调能力,发扬传、帮、带作用,做到取长补短

4、培养每位员工有良好的上进心及主动性,服从领导安排,提高办事效率,以积极的心态完成上级交代的各项任务,以企业为家的主人公精神

5、做好交工作记录,使每位员工对上班情况有所了解,对事件作好记录,有证可查,保安部经理对每天值班状况进行监督

五、内务卫生

1、个人卫生必须保持干净整洁,有良好的个人形象

2、杜绝三长出现

3、衣物必须勤洗勤换,员工必须勤洗澡,身上不能带异味

4、上岗前不吃带异味的东西

工作计划怎么写【篇12】

一、通过监督执行岗位工艺指标,提高安全生产水平。

1、进一步完善工艺安全以及操作的标准化,从工艺操作管理着手,杜绝违章操作,树立我要安全的思想观念。

2、分析生产过程中的危险因素,对症采取防范事故的措施,生产过程中严格执行投料比、反应压力、反应温度,生产周期等控制指标。

3、抓好生产过程中的安全监管,主要针对操作人员的管理,重点落实检查考核,树立任何事故都是可以控制的思想。

4、针对危险源和危险目标加强管理,吸取先进安全管理经验。通过扎实的基础管理,尽可能消除或减少危险目标。

5、对本部门所涉及到的特种设备(压力容器、压力管道、起重机械等)及其安全附件按期进行检验,做好检验和试验记录,对检验为有隐患的设备要及时停用及上报,并有计划地进行维修和更换。

6、抓好危险化学品的管理。进一步督查本车间涉及到的原料及成品物料的标签,加强物料存放管理,确保安全通道和物料存放安全。加强安全设施的规范管理,发挥安全设施对安全生产不可缺少的作用,与生产设施同时运行。

7、生产场所按照清洁生产清洁工艺要求,保证员工的职业卫生健康加强车间三废管理,树立环保优先的理念,环保装置与生产装置同时运行,生产服从职业卫生健康管理。

二、加强全员安全技能、意识的培养和企业安全文化建设。

1、开展车间安全活动每月不少于二次,车间安全教育每季度不少于一次,车间安全例会每月不少于一次,每月进行安全考核,做到有奖有罚。服从公司开展的各级项安全培训工作。抓好安全生产有关法律、法规学习和日常安全教育。明确各自安全职责,增强安全意识,提高安全操作技能,提升企业整体安全生产水平。

2、加强车间新进厂员工(包括参观实习人员以及来厂施工人员等)的安全教育,切实搞好“二、三级”安全教育,以及复工、换岗、转产员工和新设备、新技术投产应用前的安全教育工作,使员工掌握基本的安全生产技能,合格上岗。

3、抓好员工的培训,提高员工对溴化产品操作处置技能和安全意识。特种作业人员的安全培训取证、复审,保证100%有效持证上岗。对因工作变动和新进厂从事危化品作业的人员进行培训取证。

4、积极开展反“三违”(即违章指挥、违章作业和违反劳动纪律)活动,规范人的行为,尽可能地控制违规操作、违章操作事件的发生。深入安全生产隐患排查治理,杜绝安全事故的发生。以“治理隐患、防范事故”为主题,不断提高企业全员安全意识。

三、加强安全生产应急管理和应急救援体系建设,提高安全生产应急救援能力和环境安全水平。

1、把防火、防爆、防泄漏、防酸灼伤、防环境污染作为车间管理的重中之中来抓,加大生产过程监控,加强安全防护器材的维护和管理。对现场应急喷淋装置、洗眼器、急救箱、氧气(空气)呼吸器等应急设备(施)维护保养,要落实专人负责,确保随时有效好用。

2、完善应急救援保障体系,进一步提高企业的应急响应能力。年内自行组织一次车间应急预案演练。

四、做好职业病防治、劳动保护工作,保障职工安全健康。

1、认真贯彻《职业病防治法》,加强职业病防治工作。在检修、技改、内部环境整治时,要不断改善作业场所条件。

2、坚持定期对各尘毒监测点进行监测,并向职工公告。采取有效措施,杜绝跑、冒、滴、漏,保证尘毒监测达标率100%。

3、加强劳保用品的管理,对劳保用品的计划、审批、订购质量、发放把关,并指导、督促和考核员工按要求穿戴、使用,保证不发生职业卫生伤害事故和人员中毒事故。

工作计划怎么写【篇13】

工作计划的格式

工作计划是一个部门在一定时期内的工作计划。写工作计划要求简洁、具体、清晰,字句要准确,不能模棱两可。工作计划的格式应包括标题、正文和签名三项。

1.标题

计划标题有四个要素:计划单位名称;规划时限;规划内容摘要

至;计划名称。一般有以下三种写法:

(1)具有四个完整组成部分的标题,如“XX市2012规划要点”。其中,“XX市”为规划单位; “2012”为规划时限; “规划”是规划的内容概要; “重点”是规划名称。比如奇奇娱乐社在2011-2012学年第一学期接受了新的工作计划。

(2)省略计划期限的标题如《广东省商业储运公司实施经营责任制方案》。

(3)公文标题,如《2012年山东省农村工作部署》。

规划单位名称应采用标准名称;规划时限要详细说明,一般时限不宜

明显,可省略;计划名称应根据计划的实际情况使用

。拟定方案尚需上级讨论定稿或批准的,应在标题后或下括号内加“草案”、“初稿”或“讨论稿”等字样。

如果是个人计划,您不必在标题中包含您的姓名,但必须在文本右下角的日期上方包含姓名。

2.正文

除写出指导思想外,一般应包括以下四个方面:

(1)背景。即情况分析(制定计划的基础)。在制定计划之前,要对部门工作的现状进行分析研究,充分了解下一步的依据是什么,制定计划的依据是什么。

(2) 目标。这是计划的灵魂。制定计划以完成某项任务。目标是计划的原因和计划的方向。因此,计划应根据需要和可能性,明确规定在一定时期内要完成的任务和要达到的要求。任务和要求要具体、明确,在某些情况下,要设定数量、质量和时间要求。

(3) 步骤和措施。对于活动,必须制定相应的措施和方法,明确目标任务的实现时间,是实现计划的保障。措施和方法主要是指为实现既定目标而采取的手段、动员的力量、创造的条件和消除的困难。要根据客观情况统筹安排,把步骤写清楚具体,切实可行。步骤是指执行计划的工作程序和时间安排。每个任务在完成的过程中都有阶段,每个阶段都有很多环节,往往相互交织,所以步骤很重要。准备,休息熟悉,爬山,烧烤,篝火,睡觉。以上是大部分工作计划。因此,制定计划必须顾全大局,妥善安排。哪个是重点,哪个是一般性,哪个先做,哪个后做。并在实施中,聚焦重点,聚焦牛鼻子,同时做到两点论与重点论的统一,多方协调。在时间安排上,要有一个总的时限,各阶段的时间要求,人力物力的安排,各部门要明确自己的职责分工。这样,有关单位和人员就可以知道在一定的时间和一定的条件下应该做多少工作,从而争取主动,有条不紊地协调。烧烤精致。工作人员、竹签、手套、木炭、烤箱、油、孜然、辣椒、肉。

3。制定工作计划的步骤:这一步与前面的步骤不同。理念是制定工作计划的一系列具体步骤。认真学习学习上级的相关指示。了解精神,武装思想。 2、认真分析部门的具体情况,是制定计划的依据和依据。 3、根据上级指示和部门实际情况,确定工作方针、工作任务、工作要求,然后据此确定工作的具体方法和措施,确定工作的具体步骤.戒指紧密相连并付诸实践。 (做到统筹兼顾,精神与实际) 4、根据工作中可能出现的偏差、不足、障碍、困难,一次做预算,考虑克服的方法和措施,所以以免出现问题时工作被动。 5、根据工作任务的需要,组织调配力量,分工明确。 6、在实践中进一步修改、补充和完善方案。严格执行。在实施过程中,往往需要不断补充和修改,使其更加完善和实用。

4.署名

文末下方,计划制定日期(如标题无作者姓名,应在此注明)。此外,如果计划书有表格或其他附件,或者需要将报告副本复制到某些单位,则应单独说明。

比如:怎么分析,怎么写。例1:“为加强对新团员的意识教育(目的),团委组织部将在2018年以讲课(形式、地点)的形式对新团员(学员)开展培训活动。 2011年11月(时间)”(可用于年度工作计划,一句话总结)

工作总结

工作总结是为了进行全面、全面、系统地概述在一定时期内所做的工作。检查和综合评价,进行具体的综合分析和综合研究;即看取得了哪些成绩,取得了哪些收获,存在哪些不足和不足,吸取了哪些经验教训,今后的工作应该注意哪些,哪些方面需要进一步完善。一。标题“济南绿色生物能源有限公司2011年生产工作总结”和“章丘大葱研究院2011年工作总结”也可以省略部分内容,如:“三季度工作总结”,省略单位名称。二。基本信息和具体内容。 1. 总结一定要有概况和描述的情况,有的比较简单,有的比较详细。这部分主要分析了工作的主客观条件、有利和不利条件,以及工作的环境和基础。

2.成就与不足。这是摘要的中心。总结的目的是肯定成绩,找出不足。取得了哪些成就,有多大,在哪些方面,如何取得的;有多少缺点,在哪些方面,有什么性质,如何产生的,应该说明清楚。 3. 经验教训。做了一件事,总有经验和教训。为了便于以后的工作,需要对前人工作的经验教训进行分析、研究、概括、集中,然后上升到理论层面去理解。 4. 未来计划。根据今后工作任务和要求,总结前期工作经验,明确工作方向,提出改进措施。三。总结需要注意的问题 1、要实事求是,不夸大成绩,不减缺点,不作弊。这是分析和教训的基础。 2、规则要清晰。摘要是写给人们阅读的。如果组织得不好,人们将无法阅读。即使他们读了,他们也不知道为什么。 3. 量体裁衣,详细而恰当。有必要的和非凡的材料;有重要的,也有次要的。写作时,我们需要去除污渍,保存精华。总结中的问题要分主次,详细。

四种格式

1.活动名称 活动时间: 活动地点: 活动对象: 主办单位:

二、活动实际流程:

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3。成就与不足

4.经验教训:

5.活动费用清单 团委-部-年-月-日

3.会议纪要 为保证会议决议能够得到很好的贯彻执行今后,作为今后检查执行情况的依据,或便于传递会议精神,有必要记录会议的具体细节。内容被记录下来。 这些记录的材料称为“会议纪要”。记录必须真实准确,符合原意。会议记录由两部分组成:

(1)会议组织:1.会议的时间和地点。 2.出席人数,如果人数不多,可以一一记下姓名。

3. 列席人数也可以写成姓名,也可以写列列席的范围。 4、缺勤人数也可以一一写上姓名和缺勤原因。 5.主机。 6.录音机。 7. 会议主题。

(2)会议内容是会议纪要的主体部分。 记录方式有两种:

1.汇总记录。只要记住会议上报告了什么,讨论了什么问题,通过了哪些决议。 2.详细记录。注意大家的发言。会议结束,录音结束后,换行写“dismissed”二字。最后,由主席或主持人和记录人签署。为了提高录音速度,可以适当使用一些熟悉的缩写、代码和符号,在会议中断或会议结束后加上全名或原名。如有必要,学习速记。

(3)例:会议纪要 集团办公室【002】时间:╳╳年╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳地点:教学楼╳╳房间参加者:╳╳、╳╳╳、╳╳╳(或“团委委员”) 主持人:╳╳╳ 记录员:╳╳╳ 主题:关于╳╳╳╳(或“团委常委”)的会议团委╳╳") 主要内容:

1.………………

1.…………………… ……

2.………………

2.…………………… strong>会议主持人签名:

工作计划怎么写【篇14】

酒店前台的工作除了简单的`打电话以外还要统筹各方面的关系,无论是与酒店领导进行汇报还是与客户进行讲解都是需要自己去进行处理的,因此我觉得如果能够提前制定好下半年的工作计划便能够使自己变得轻松许多,最起码这样做的好处也能够让自己在前台工作中不会总是一副匆忙的样子,事实上我也有着足够的信心凭借这份工作计划为酒店创造更多的业绩。

一方面我可以主动联系一些以前来过酒店的老客户,在给对方问候的同时还能够询问一番他们近期的行程,如果有在这边进行出差的话即可以选择在我们酒店进行居住,即便这样的做法有些徒劳无功也能够很好地锻炼一番自己的口语交际能力。其实我在闲暇无事的时候也可以多学习一些酒店的业务知识,身为酒店的前台却不熟悉酒店可以办理的业务以及相应的优惠可不行,尽管已经在酒店工作了相当长一段时间却也能够发现其中值得自己学习的地方还有很多,如果可以的话我还想跟着酒店经理多学一些酒店方面的知识,只有不断扩充自己的知识面才能够从容解决工作中遇到的大部分难题。

另一方面我应该利用闲暇时间学习一些商务英语的知识,虽然说酒店平时能够遇到的外宾还是比较少的,但是数量少并不代表不会有外宾在酒店进行入住,如果说自己的英语水平不够的话到时候感到尴尬的也只能是自己。其实除了这些意外我应该找个时间专门专门培训一番服务员的站姿,那种彬彬有礼的样子在日常的接待之中绝对不会有损我们酒店的形象的,尽管说之前有学过这方面的内容但到底还是没有深入了解过。

其实就目前来说的话做好自己的本职工作才是酒店前台最应该关注的问题,因此我还会牢牢记住以往的前台工作中总结的经验,相信在经过下半年的工作以后一定会有一个较大的进步与成长的,不过我还是更希望自己在与客户进行联系的时候能够尽量争取对方到我们酒店进行住宿。

新员工工作计划怎么写十四篇


可是到底怎样的工作计划才是真正适合自己的呢?为了锻炼自己的工作能力,我们不妨用心做好个人的工作计划。制作工作计划是为了未来的工作提前进行预习和规划,下面是栏目小编整理的“新员工工作计划怎么写”类希望对你有所启发和帮助,希望您能够把本网页的网址记住!

新员工工作计划怎么写 篇1


新员工欢迎致辞为范文网的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。

新员工欢迎致辞1

尊敬的各位领导,各位同事:

大家下午好!

非常荣幸能够代表新员工站在这里发言,首先要感谢各位领导和同事们对我的信任,谢谢大家!

不知不觉中已经进入胜利房地产两个多星期了,对于我们这样一批刚刚走出大学校门的员工来说,在新的环境中,多少有些忐忑和激动,激动地是我们不仅可以自己赚钱孝顺我们的父母,更能够在工作中实现自己的人生理想和社会价值。这些不仅要感谢把我们抚养成人的父母,感谢把我们教育成才的老师,更要感谢公司领导给予了我们展示自己能力、实现自己人生梦想的机会!如何更好的把握这次机会,尽快融入到工作中去,是我们每一个新员工的重中之重,我觉得应从以下几个方面做起:

第一、转换思想角度从进入胜利房地产的那一刻,我们就已经是胜利房地产这个大家庭中的一员,同时我们也是这个大家庭中的主人,因此我们要担负起更多的责任,为公司的发展发挥自己的作用,贡献自己的力量!但是,如何尽快退掉学生时代身上的散漫天真,尽快融入到全新的工作环境中,如何将在校所学的专业知识更好地发挥到工作实践中去,如何将自己的发展与公司的发展相统一,这些都是我们需要考虑和解决的问题。

报到之初,我们就已经进行了半个多月的入职培训,在那里,我们对公司的组织结构和管理制度、公司的目标和规划,公司的企业竞争力和资质情况有了一定的认识,尽管这些只是感性、语言上的认识,但是我想在这个时候我们对于公司的企业文化和精神都有所认同,对于公司的发展充满着信心,对于自己的未来也有着许多美好的憧憬。

第二、强化学习理念对于我们这些年轻人来说,我们最大的资本也就是年轻,所以,给自己一个合适的、现实的、长远的人生规划是很重要的。刚刚走出校门的我们,可以说每个人都有着展示才华的雄心,都希望自己能够有个美好的前途,有番成功的事业。但是空想不能解决问题,而盲目行动也会事与愿违。作为新人,我们应该认识到我们的经验远远不足,在今后的工作中,我们还可能会遇到很多困难,这就需要我们努力学习,掌握过硬的本领,提高职业素养和技术能力,多做多学多问多思考,不仅要向书本学习,更要向实践学习,向有经验的师傅们学习。总之,无论怎样,脚踏实地地工作、不断地学习和充实自己,这样我们才能是自己胜任工作,有所创新,才能更快地获得公司领导和师傅们的肯定!

第三、端正工作态度现在的社会是复杂多变的,外在的事物可能或多或少会影响我们的价值取向,如何在以后的工作中把对公司的认识逐步理性化,脚踏实地的认真工作,发掘自己内心深处是否有愿意为了我们的事业和梦想不怕艰难,奋斗不息的决心。我想在这个过程中我们定会为自己的选择而更加努力!我想以后在胜利房地产的每一天将会是我们人生中的一笔宝贵财富。我们也将会加倍努力,爱岗敬业,不辜负公司领导和师傅们的期望,踏踏实实工作,孜孜不倦地去学习,做一名有素质、有能力、有思想、讲贡献的员工!

最后我想说的是:希望我们每一个新员工都能够珍惜这段缘分,携手并进,共同体味工作中的艰辛和幸福,共同体味劳动所赋予生命的意义,绽放我们自己的激情和活力!也请各位领导和师傅们给予我们照顾和耐心教导!谢谢…

新员工欢迎致辞2

今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子,很高兴我们公司又拥有了一批新的人员,我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎!今天也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子,三年来的所有努力成为我们今天八位新股东重生的日子,我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受!

无论是新员工还是新股东,借今天这样一个机会和大家交流三个内容:

一、你们是幸运的要珍惜机会,走好未来职业发展之路

面对毕业=失业的社会局面,你们无疑是幸运的,能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作,一方面是你们在校期间是努力用心的,另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的,所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会。

今天走出这个楼,外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人,他们焦急躁动的脸上写满了无奈,当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会,不要轻言放弃。

前几天看董道奎的日志,里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》,里面有几点我很认同:

1、人需要有一个正确的方向,向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标;

2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点,当你面对很多不确定因素的时候,能够把握自己、清楚定位,知道自己的梦想和目标在那里,面对每一次转折与变迁都能准确应对,最后赢的一定是你

3、不能活在别人的眼里和嘴里,把命运掌握在自己的手里,很多人愿意随大溜儿,别人跳槽他也沉不住气,别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意,这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法,而是始终生活在无比痛苦的抉择之中,所以毕业后5年的迷茫就会带来10年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸,我想这不应该成为你们的追求。

你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来,让自己稳的住、走的正、长的快,这才是你们脱颖而出的最佳捷径!

二、向公司老员工学习,敬业爱岗、踏实前行

三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工,他们看到了公司经历的每一步艰难,熬过了公司最痛苦的发展初期,他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献,也在这个过程中得到了很好的历练,当他们拥有职务、股份、待遇的时候,我想那是他们应得的。

作为新员工要懂得只要你付出同样的努力,你也会在不远的将来得到你能够得到的一切,公司在机制的设置上对所有员工都是相同的。

咱们公司有个非常好的文化,就是大家彼此之间真诚相待,互帮互爱,我们是个和睦的大家庭,任何人有困难大家都能伸出友爱之手,不会让你感觉很孤单,不会让你无依无靠,这是几年来这帮老员工对公司的巨大贡献,所以新员工也要敬业爱岗,也要帮助自己的伙伴一起成长!

三、潜心学习、多多积累、厚积薄发

原来曾经和大家交流过这样的观点:

1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题,技能在这个阶段是重要的,能干活是必须的,否则就会消失掉;

2-3年你们需要解决定位、职位问题,这个阶段学习积累提升自己是重要的;

5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。这个思路在一批又一批的人员中得到验证。

也就是说,你5年要上升5个台阶,顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大的事情。

但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上,咱们身边的例子就很多,工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘。有的人5年迈出五大步,有的人5年上升三台阶,有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上,你准备怎么办?所以在目标明确的前提下,潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的,向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长,用心积累可以使你拥有良好的经验和思想,一旦机会合适、条件成熟,你一定能成就一番自己的事业!

最后,祝愿新员工顺利成长,能为公司的发展壮大做出自己的贡献!祝愿新股东快快长大,公司的发展需要你们的努力,未来也需要通过你们带领新生代去共同创造美好的明天!

谢谢大家!

新员工欢迎致辞3

尊敬的各位领导、同事们:

大家好,很荣幸能代表徒弟们在这里发言。在此,请允许我向关心我们的领导和支持我们的同事表示衷心的感谢,向在以后工作中对我们悉心指导,耐心帮助的师傅致以崇高的敬意!

初进七公司,我们需要完成从学校到社会的转变,从学生到员工的转变,从理论到实践的转变。这对于我们来说都是一个崭新的起点,一个全新的挑战。刚走出校园,在实际工作中我们存在太多的弱点与不足,我们也深深感受到了自身的责任与压力-我们迫切的需要进步,需要成长。而导师带徒活动的开展,让我们这些渴求知识与实际工作经验的徒弟们真切的体验到了成长与成才的春天。

师傅们渊博的知识,精湛的技术和丰富的工作经验,将使我们在以后的学习中受益匪浅;师傅们爱刚敬业,努力奉献的工作作风永远值得我们学习;师傅们对企业的忠诚,对人生价值的追求,永远指引着我们正确的前进;师傅们对信念的执著、与人交往的诚信、和谐的人事关系,快速适应环境的能力将永远激发着徒弟们用最真的热情投入到工作,学习和生活中去。

作为新员工,我们会牢记领导们的教诲:谦虚、勤奋、认真、仔细,端正态度,调整心态,做事要动口、动手、动脑,事无巨细必尽全力!

作为徒弟,我们由衷的尊敬我们的师傅。正是师傅辛苦而又精心的指导,我们才能在现场放心操作,放手实践,更快、更早、更好的掌握和提高工作技能,有效的缩短我们成长的周期,拓宽我们的技术成长之路。我们一定作到勤学好问,苦练技能,积极进去,勇于实践,乐于奉献,养成谦虚谨慎的良好习惯,踏踏实实做事,点点滴滴积累经验。滴水之恩当涌泉相报,我们会用实际行动,用我们在今后工作中的优秀表现来报答我们的恩师,回报公司对我们新员工的关怀与培养。

在以后的工作,学习和生活中我们难免会有表现不足和犯错误的时候,恳请师傅对我们进行严厉的批评指正。您善意的批评是对我们最大的鞭策,祛除我们惰性的劣根,指引我们走向正确的途径,走向明天的辉煌与成功!

师傅,辛苦您了!谢谢!

新员工欢迎致辞4

尊敬的各位大学生、新员工们:

欢迎大家来到咱们京沪铺架项目工作!

首先,我谨代表京沪铺架项目领导及全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎。借此机会,也对同学们顺利完成学业、并学有所成表示热烈的祝贺!对在大家成长过程中付出了心血和汗水、关心与支持的父母老师、亲朋好友表示崇高的敬意!

莘莘学子、十年寒窗,你们选择了中国铁建、来到了京沪铺架项目,为这个大家庭注入了新鲜的血液,增强了活力。从一名学生到新员工,从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程,恳请大家尽快做好角色转换,去除娇柔,增添刚强,将所学的专业知识充分发挥出来,为企业的发展注入新知识、新理念、新力量。要看到希望、看到未来,要积极主动到最需要的工作岗位上去,发挥个人的聪明才智,为京沪铺架项目的建设出谋划策,勤奋工作、艰苦奋斗,努力成为企业的优秀人才,人才是企业持续发展最根本的动力,是企业最重要的资源。铁建集团是我们成就事业的平台,是我们施展才能的舞台。我们始终坚持以待遇留人、环境留人、感情留人、事业留人,为人才创造良好的工作、生活和学习条件。

同学们,你们刚刚走出校园,踏上工作岗位,作为新时期的时代骄子,你们年轻好学,富有知识和朝气。你们将是铁建集团创新发展的重要力量。

为了使同学们尽快适应铁建,融入团队。希望大家能够做好三项准备:

一是希望大家做好思想上的准备。牢记:忠诚是无价之宝,忠诚企业,忠诚自己从事的事业。树立正确的人生观和价值观,树立良好的职业道德和敬业精神,做好职业规划,把个人价值的实现和企业的发展结合起来。“千里之行,始于足下”。一定要走好每一步,不要输在起跑线上。

二是希望大家做好艰苦奋斗的准备。只有吃得苦中苦,方为人上人。用“劳动光荣、快乐工作”来激励自己,提倡“勇于吃苦、积极进取、乐于奉献”的精神和勇于创新的意识,把自己的工作当作自己的事业来干,全身心投入到事业之中,才会取得巨大成功。

三是希望大家做好学习的准备。终身学习,永无止境。一定要把在学校里学习到的理论知识与实际工作相结合,在实践中不断总结与创新。

“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”。这里就是你放飞梦想的地方。愿大家在铁建集团里,努力掌握科学文化知识,刻苦钻研本职技能技术,不断提高自身的知识能量和综合素质,把全部的聪明才智都奉献到铁建事业上来,通过对人生的至高追求,来塑造多姿多彩的金色年华。

最后,再次欢迎同学们的到来,并预祝大家在京沪铺架项目取得优异成绩!

新员工欢迎致辞5

亲爱的西部铁军的新战士们:

今天我很想和大家见面,因集团在北京开会,不能请假,只能用书信方式表达我对大家的欢迎和要求。

从今天起,你们就是“西部铁军”的一名新战士。从今往后,你们将和“西部铁军”七千将士一道,并肩前行,共同战斗,用热情和智慧创造企业美好的明天,用青春和理想,谱写自己美好的未来。中冶实久欢迎你们!世界500强企业—中冶集团欢迎你们!

人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多,但我敢肯定,对你们每一位西部铁军新战士来说,今天是这种为数不多的时刻之一。因为它是你们人生起点的里程碑。西部铁军—中冶实久是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队伍。在她四十多年的历史进程中,不仅创造了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹,而且培育出以享誉大江南北的“西部铁军”品牌为核心的企业文化。这是中冶实久的一笔最可宝贵的财富,拥有这笔财富,将使中冶实久在激烈的市场竞争中立于不败之地,拥有这笔财富,将使中冶实久驶向长富久安的彼岸成为可能。

对中冶实久来说,今天也是具有永久纪念意义的一天,340多名大学生选择了我们中冶实久,给我们中冶实久注入了新的生命,我要对你们表示感谢。当然,最重要的不是数量,重要的是再过五年、十年,你们当中有些人将成为杰出的企业家和高级职业经理人,有些人会从企业走向政府,成为高级政府官员、社会活动家,有些人会成为中冶实久和国家的栋梁之才。

中冶实久是一个企业,是一个家庭,是一种文化,是一种精神,是一种奋斗,这里将激发你们的创造欲望,这里将永远追求卓越。

你们新的航程也将从这里起锚。对你们当中的绝大多数而言,这样的环境,这样的氛围,恐怕都是陌生而新奇的。这是你们感知社会、认识社会的一个重要开端。也许,置身其中,随着时间的推移,伴随新鲜感的丧失,认知度的加深,你们或有不适的感觉,甚至与你们所希翼和期待的景况形成一定差异,这很正常,因为理想与现实原本就有差距。现实是残酷的,对此,你们要有清醒的认识;但现实又是美好的,对此,你们也不能心存芥蒂。问题的关键在于我们是用什么样的眼光来正视,什么样的心态去面对。保持健康的心智,尊重现实,面对现实,立足现实,在现实中为自己准确定位,勇敢地为自己承担起责任,敢于为自己的奋斗目标付出心血,这才能让理想在现实中找到自己的归宿,并以此成就自己的一番事业,这才是我们的健康成长之路。

作为国有控股的大型施工企业,中冶实久历来注重人才的培养和使用,形成了人才健康成长的肥沃土壤。一批又一批青年在基层得到锻炼并逐步成为各个领域的骨干,成为技术和管理方面的专家,成为中冶实久员工队伍里的佼佼者。他们为企业的进步和发展作出了不可磨灭的贡献。他们永远会得到企业和社会的尊重。

时势造英雄。中冶实久目前正处在一个高速发展的时期,企业的做强做大,需要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。你们的加入,为中冶实久的人才队伍注入了新鲜的血液,增加了新生的力量,希望你们把握机会,快速成长,尽快成为企业的坚强力量,希望你们按照企业、国家精英人才的标准要求自己,塑造自己。在此,我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈一些看法,与大家交流和蹉商。

首先,我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质,是其他所有品质的基础。按唯物论的观点,这种品质不是与生俱来的,尽管它有先天的成份,它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来的,与世界观、人生观的形成一样,也就是说,忠诚是需要培养的,从一定程度上讲,它是我们作为社会人的立身之本。作为企业的一员,同样也是如此。我们投身于企业,并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业,但企业选择了我们,我们也选择了企业,就意味着企业对我们的需要,意味着我们对企业的信任,从某种意义上说,我们与企业无形中建立起一种关系,一种情感,仅从这一点讲,我们也应该懂得珍惜,更不要说企业为我们提供了生存和发展的平台,我们理应对企业有所回报,这是最原始、最朴素的情感表现形式。“忠诚为先,业绩为重”,这是我们对员工的基本要求。只要我们对企业忠心耿耿,对企业尽心尽责,我们的企业何愁不做大做强,换一个说法,只要我们对企业忠诚,我们终将获得事业、前途和荣誉。这是一定的。

我要讲的第二个方面的问题是关于责任的。责任两个字,写起来很简单,说起来也很容易,但要真正把它“挑”起来,你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年的人,应该懂得责任意味着什么。一个对自己负责的人,首先要做到的是言行一致,自己说过的话,要用行动来证明,自己做过的事,其结果不论好坏都要勇于承担。具体到工作上,那就是要有责任心,要想方设法把事情做好,做得更好,而不是得过且过,应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件,任何一个能成就一番事业的人,可以肯定地说,一定是一个责任心极强的人。20x年,我们在邯钢高炉推移工程中取得巨大成功,我用“责任激发智慧,精神催生业绩,拼搏尽显风采,团结创造奇迹”加以概括,其第一句话讲的就是责任,因为我看到和感受到的首先就是在我们员工身上体现出的“责任”。这次抗震救灾,我们在自救的同时,积极参与社会救助,体现的也是“责任”,个人的责任,企业对员工的责任,企业对社会的责任。责任重于泰山。所以我希望各位在座的新员工们,一定要做一个有责任感的人,做一个有责任心的员工。

我想说的第三个问题是创新。创新是一种能力,更是一种精神。作为刚刚进入企业的员工,你们的一个重要特征就是“新”,常言道,一张白纸容易画最美最新的图画,你们掌握了新的知识、新的信息,又不受传统的老框框的束缚,创新的可能性亦即创造力是不可低估的,因为年轻、有朝气、有活力,所以精神中富有创造的因子。创新最重要的是创新的思维,最需要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面,各个领域,包括管理上的、技术上的、文化上的。对你们来说,眼下最要紧的是学习。学习是多方面的,不仅是书本知识、技术技能。没有广博的知识作为基础,没有前辈的经验作为借鉴,没有钻研的精神作为指引,我们所说的创新等于是幻想。所以我希望我们在座的青年朋友们,一定要把学习看作是我们的生命中的需要,时时留心,处处拮取,只有这样,才能不断充实自己,才能真正地在工作中创造新的成果。

我还想谈的第四个问题是如何成才的问题。什么是人才,历来众说纷纭,很难界定。站在企业的立场上,我认为,企业需要的、离不开的、能为企业创造更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才?我想,应该具备这样几个条件:

一是要有明确的目标。目标即标杆,即远景规划。目标寄寓我们的价值观念和人生理想。有目标才会有追求,有追求才会有动力,有动力才能创造价值。

二是要有知识和技能。掌握知识和技能是我们走向成功的要件之一。

三是要有沟通和磋商的能力。沟通和磋商是一门艺术,是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人,这都是应当具备的能力。

四是要有合作共事的能力。切忌以自我为中心,在相信自己眼光的同时,要看到别人的长处。共事是缘份,合作是方式。要坚信团结就是力量。

五是要有突出的业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映,是衡量员工创造价值的尺度,是自我价值的一种体现。

六是要有健康的体魄。身体是我们的本钱,如果连本钱都没有,如何去投资,更无从谈回报。

七是不仅要有做事的知识、技能,而且要有做人的道德修养;不仅要知书,而且要达理;要有远大抱负,但不要好高骛远;要热爱真理,更要尊敬师长;要学会独立思考,具有判断能力,但不能自以为是,目中无人。

我们的企业需要大批有用的人。对人才的渴求,是我们一贯的方针;视人才如财富,是我们坚守的理念。

西部铁军的新战士们,你们满怀憧憬,满腔热血,来到我们企业,就是期望能在这片土地上施展自己的抱负、实现自己的理想,中冶实久会敞开胸怀,张开双臂,欢迎你们的到来并热切期待你们给企业带来新的思维、新的气象,我们殷切希望你们扬起理想的风帆,投身火热的生活,经风沐雨,摔打磨炼,强健身心,茁壮成长。相信你们能很快适应环境,融入实久文化,在现实中找到自己的位置,实现人生的价值,为西部铁军品牌添光彩!顺祝大家一帆风顺,前程远大!

新员工工作计划怎么写 篇2

1.根据公司目前的人力资源管理情况,借鉴先进的人力资源管理经验,推陈出新,建立和完善更适合公司业务发展的公司新的人力资源管理体系。

2.制定公司人力资源工作计划,协助各部门制定部门人力资源规划。

3.重视工作分析,加强工作分析

成果在实际工作当中的运用,适时作出工作设计,客观科学的设计出公司职位说明书。

4、规范公司员工招聘与录用程序,多种途径进行员工招聘(人才市场、中国俊才网、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、应届生求职网、内部选拔及介绍);强调实用性,引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。

5、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心,对绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法)、绩效反馈面谈、绩效改进(卓越绩效标准、六西格玛管理、iso质量管理体系、标杆超越)、绩效结果的运用(可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划)进行全过程关注与跟踪。

6、努力打造有竞争力的薪酬福利,根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情,结合公司具体情况,及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作,及时为符合条件员工办理社会保险。

7、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度,高度重视培训与开发的决策分析,注重培训内容的实用化、本公司化,落实培训与开发的组织管理。

8、努力经营和谐的员工关系,善待员工,规划好员工在本企业的职业生涯发展。

9、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。

新员工工作计划怎么写 篇3

首先,我很感谢公司领导给予我这样一个机会,能够荣幸的加入“XXXX地产”这个团队。入职一周以来,为了更好的开展本职工作,我抱着学习的态度,不断地了解公司的经营状况和项目进展情况。现将新的工作计划汇报如下:

1、在总经理的领导下,组织实施办公室职责范围内的各项工作,调动全室人员的工作积极性,督促全室人员全面完成任务,做好指导组织督查考核工作。密切各岗位之间工作关系,加强协作配合,做好衔接协调工作。

2、贯彻落实办公室岗位责任制,明确办公室人员各岗位职责。利用办公室内部例会,检查督促办公室职责的执行,培养办公室人员严谨的工作作风。

3、负责公司制度的建立、起草、修订、执行,督查各部门完成部门规章、岗位职责的的制定,协调新旧体制之间的矛盾,协助部门做好制度的宣传、执行、督查工作;建立完善的行政管理制度体系。

4、为公司广纳贤才,认真把好招聘关,加强招聘人员的质量及招聘管理工作;规范用人流程,建立完善的人事制度管理体系,将 “人力资源六大模块” 熟练运用,做到科学化人资管理。组织汇总公司年度综合性资料,为公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿搜集整理提供材料,及时拟写、审核以公司名义制发的各种文稿,审核部门外发的文稿。严格按行文程序办理,保证文稿质量。

5、组织收集和了解各部门的工作动态,沟通公司内部信息,为领导决策提供可靠的依据和建设性方案,及时反馈处理意见,协助公司领导协调各部门之间业务工作,编写公司年度大事记。

6、做好具体的事务管理工作、以及临时性、突发性事务的处理工作;及时出好工作安排通知、节假日放假安排通知等事宜;做好档案管理工作和保密工作,将公司档案数字化管理。

7、积极配合其他部门工作,以公司未来发展为核心,为公司做强有力的支持工作。

20xx年已过去8个月,在剩下的5个月里,我希望能够在公司提供的大舞台上发挥自己的特长,把本职工作做到尽善尽美,为公司的蓬勃发展做出一点贡献。

也许我不是最优秀的,但我一定是最努力的。

新员工工作计划怎么写 篇4

20xx年在一如既往地做好日常财务核算工作,加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习。做到财务工作长计划,短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好的发挥作用。

一、加强规范现金管理,做好日常核算

1.根据新的制度与准则结合实际情况,进行业务核算,做好财务工作。

2.做好本职工作的同时,处理好同其他部门的协调关系.

3.做好正常出纳核算工作。按照财务制度,办理现金的收付,使有限的经费发挥真正的作用,为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐,编制出纳日报明细表,汇总表,月转初前报交总经理留存。

4.票据需总经理审核签字后方能报销。

5.财务人员必须按岗位责任制坚持原则,秉公办事,做出表率。

6.完成领导临时交办的其他工作。

二、个人见意措施要求财务管理科学化,核算规范化,费用控制全理化,强化监督度,细化工作,切实体现财务管理的作用。

使得财务运作趋于更合理化、更能符合公司发展的步伐。总之,在新的一年里,我会继续加大现金管理力度,提高自身业务操作能力,充分发挥财务的职能作用,积极完成全年的各项工作计划,以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献!

五月对于健身行业来说,是一个非常重要的黄金期,人们经过一个冬天的束缚和春天气候变化无常的困绕,身体需要一个尽情的舒展,这就需要我们健身工作人员不断的去挖掘健身市场的潜力,为企业创造更多利润。俗话说:“凡事预则立,不预则废”,做好一个严密的工作计划对接下来的工作开展会起到很重要的促进作用。

作为一名新员工,对这样一个新型的工作,还需要一段时间的了解与适应。现将5月工作计划作如下概述:

一、在最短的时间内熟悉公司的规章制度和基本业务,按照员工首则严格要求自己,不迟到、不早退、不缺勤。

二、尽可能多的开发与客户的联系方式,如电话、QQ、电子邮件、MSN等。

三、学习和掌握更多的与客户打交道的技巧与方式,拉近与客户之间的距离,用心服务,提升业绩。

四、做好发单、老客户维护等一系列日常用工作。

五、开发更多的客户源,建立个人的客户网。

六、要在完成本月的基本任务的基础上,向更高的目标发起冲击。作为一名新员工,必须要树立这样的目标,同样要有为了自己的目标奋斗的精神。

七、及时总结,每天要对当日的客户进行分类,准确记住客户资料。每周也要有周总结,发现问题,及时解决。

八、加强自己思想建设,增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。

以上,是我对20xx年5月的一些设想,可能还很不成熟,希望领导指正。我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务,也力争赢的机会去寻求更多的客户。相信自己会完成新的任务,能迎接新的挑战。

首先,我很感激公司领导给予我这样一个机会,能够荣幸地加入开发公司开发设计部这个团队。入职一周以来,为了更好地开展本职工作,我抱着学习的态度,通过公司站和向领导同事请教,不断了解公司的企业文化,企业新闻和一些项目基本情况。现将新一周的工作计划进行汇报:

一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。

作为一名新员工,只有亲自通过对工作的接触,才能使自己对本职工作有更好地了解。虽然现在我与大家的差距还很大,但是我会以积极谦虚谨慎的态度加紧学习的。

二、积极参与实践工作。

我会抓住机会,坚决服从领导安排,积极参与实践工作,明确工作职责,了解工作流程以及与工作相关部门的工作方式,从实践中学习和锻炼。

三、加强自身的全局意识,增强责任感、服务意识和团队精神。

积极主动快速地做好自身角色转变,从“局外人”到“企业人”,形成对公司及部门的归属感、安全感和忠诚度。我将积极配合领导和同事的工作,由于是新员工我能为大家做的或许不是很多,但我会尽我最大的努力为部门、领导及同事们分担一些我力所能及的事情。

四、及时完成领导交代的任务。认真负责地完成工作,毫不怠慢。五、熟练办公软件的操作。学习和熟练办公软件的操作,这也是实际工作中基本和必需的。

以上是我对新一周工作的一点计划,我希望能够得到学习和锻炼,做好本职工作,与大家互相协作,共同进步。也许我不是最优秀的,但我相信自己是最努力的。在这里,我要感谢同事们对我的指导和帮助,希望今后能对我多多指教。

20xx年,本人能够克服新工作带来的不适,圆满的完成了本职工作。这使我很高兴,因为我开始走上正轨了,之前的彷徨和无助已经消失的无影无踪了,取而代之的就是兴奋和干劲了。

为了在新的一年更好的完成各项工作,特拟此个人工作计划。

一、遵守公司管理制度

在外面驻点维护,远离公司总部,我认为更需要严格遵守公司的维护管理制度和维护岗位职责,这样才能确保维护工作的安全性、时效性。

二、业务技能学习

要改变学习态度,从以前的遇到问题才学习如何解决问题,提高到即使器件工作良好,没有故障,也要做到对它的了解和熟知,这样才能在日后的工作中行动自如。

三、处理好人际关系

由于维护工作的特殊性,在掌握良好的业务技能的同时还要同当地的交警路政,以及业主做好人际关系。好的人际关系将给我们带来好的工作氛围,有利于维护任务的顺利完成。

以上,是我对20xx年的工作计划,希望领导、多多给予支持与帮助。展望20xx年,我会更加努力、认真负责的去对待本岗位工作,树立公司在客户心目中光辉形象。

新员工工作计划怎么写 篇5

1)通过提问式方法回顾第一天内容。告知第二天学习内容--货仓整理(见习店员服务评核表)。

2)实践操作。例如,整理仓库、补货品、取货品等。在一定时限内跟进其学习实践进度,及时给予回馈。

3)通过在货场观察,学习旧同事好的销售服务,发现不好的坏习惯。

4)每天总结当天内容,让新员工讲一讲今天通过学习的自我感受,适当予以表扬和勉励。从而调动起他的积极性。

5)POS操作;

第三天和第四天了解与实操:

1)通过提问式方法回顾第一、二天内容。告知第三天学习内容--销售技巧和主动性。

2)内容参照《见习店员服务评核表》内容指导。

3)通过在货场观察,学习旧同事好的销售服务,发现不好的坏习惯。

4)货场实操。自己到终端实践,理论联系实际。如遇到不会处理的可以请别的同事帮助,但同时教授其要用心留意同事的处理方式。而我们要随时留意新同事的动向以及每时每刻的状况,及时给予回馈和鼓励。

5)每天总结当天内容,让新员工讲一讲今天通过学习的自我感受,适当予以表扬和勉励。从而调动起他的积极性。

6)POS操作;

新员工工作计划怎么写 篇6

我6月25号到资产管理公司正式报到,迄今为止共经历了9个工作日。

(一)前期工作总结

作为刚刚入职的新员工,领导没有给我安排特别复杂的工作任务。

6月25号和26,主要是芬姐(谢丽芬)向我介绍了我们资产管理公司的内部架构以及分工,安排我跟随老员工去巡场。在巡场过程中,老员工向我介绍了很多商家的信息。在刚刚开始工作的几天,我对环境很不熟悉,主要是把接受到的信息吸收内化。

在6月29号到7月5号这一周里面,我对工作有了进一步的了解。主要从事了以下工作:

1、 继续跟随老员工巡场,而且渐渐的可以比较顺利的根据领导指示找到编号商铺的位置。也渐渐的可以试着独自巡场。

2、 根据芬姐的吩咐,面向各位商家发放经营情况调查表,讲解宣传此次的“商家直邮优惠促销活动”。这是一件听起来比较简单的事情。但是实施过程中,我其实是遇到了比较多的问题。

①最初是由于我不熟悉整个创意生活城的商铺位置,独自寻找已经营业的商家,就像是在走迷宫,花费了我很多很多的时间。但也正是在这样一而再再而三的`摸索过程中,我对创意生活城的了解加深了很多。您现在阅览的是谢谢您的支持和鼓励!!!

②在发放问卷,向商家宣传了我们这次的活动之后,大部分商家都很热情,表示要积极的响应此次活动。但也有一些商家的反应,让我有点不知所措。比如:达芙妮和小苑服饰店,他们那的服务员的态度比较不友好,直接让我不要跟她们讲,要跟总公司直接汇报。

③在发放问卷的时候,我明确告诉他们第二天下午会回收,商家都很爽快的表示没问题,一定会跟老板沟通,填好调查表。但是当我在约定时间去回收时,只有一半商家填好了调查表。其他商家要么表示忘了填,要么说没办法联系到老板。

这些之前没有预料到的局面,让我在后来吸取了教训:跟商家沟通的时候,一定要注意强调问题的严重性,必须引起商家的足够重视。

从发问卷,讲解此次的活动,到回收问卷,再到问卷结果统计,我前后差不多花了三个工作日的时间。一件听起来比较简单的事情,我做起来事实上是付出了如此的精力,这让我明白了一个道理:做跟说是不一样的,说永远比做来的简单,而做永远比说来的实际。

以后我会努力多做事。

3、 电话接待以及现场接待。老员工(雷青果,袁淑静,龚琼燕,卢日东,陈小妹,唐玉容,莫秋梅)非常热心的给予我指导和帮助,让我很快的学会了有礼貌的接待,尽快了解了招商的最新动态,能自如的跟来客介绍。

4、 协助东哥(卢卫东)清点消费券。在最近的一周的工作日里面,很多商家送来了大量的消费券,清点和核对的工作也就相对重一些。我就从旁协助东哥。

5、 给在会客区咨询或者暂时休息的客人端茶递水。及时清理、更新报架上的报纸。我刚刚开始工作的时候并没有意识到这一块也是工作内容的一部分。但芬姐是一个细心、体贴的领导,她事无巨细的给我指导、提点。在芬姐身上我学到了很多东西,我现在明白端茶递水这些虽然是小事情,但其实能给来的这的潜在商户或者普通客户带来温暖和贴心的感觉;虽然是举手之劳,但对客户而言却是一种“随风潜入夜,润物细无声”的关怀备至。您现在阅览的是谢谢您的支持和鼓励!!!

6、 跟随芬姐去旅行社开会。认识了一些旅行社的同事。开会的时候大家都讲粤语,我几乎没有听懂。不过,我相信这只是暂时的,以后会听懂的。

7、 跟随芬姐去协助展贸中心的清点交接工作。

8、 制作了新的食堂就餐表。在制作这个表格的过程中,芬姐做事要求尽善尽美的严谨作风,给了我很深的触动。以后我会跟着芬姐好好学习,做事一定不能抱着“还可以”的想法去做,一定要“要做就做到最好”!

9、 领导安排的随机安排的一些小事情,比如复印、打印、传真、给部分商家发放小通知等等。其实学校里面学习的很多东西跟社会脱节比较严重。在工作短短的几天里,在同事们的帮助下,我学会了怎么使用复印机、打印机、传真机、转接电话到分机号、制作复杂一点的excel表格等等。这些小事情,让我感觉到了自己在一点点的进步。

总的来说,作为职场新人,我遇到了一帮愿意热心帮助我的同事们,遇到了对工作认真、严谨并且愿意给予我细心体贴的指导的领导——芬姐,应该说我是很幸运的。在接下来得工作时间里,我一定会珍惜这些优良的资源,努力认真的做好每一天的工作,虚心的向领导同事请教学习。

(二)下周工作计划

1、继续巡场。

2、继续做好电话接待以及现场接待的工作。

3、继续做好端茶递水以及清理报架等工作。

4、努力做好领导随机安排的工作。

5、努力协助其它同事做好工作。

6、仔细认真的观察环境,做到:我去主动寻找工作来做,而不是非要等到工作找我才做。

7、按照谭总的指示,在夏总有空的时候,适时的主动汇报工作。

新员工工作计划怎么写 篇7

虽然我来公司时间还不太长,但是时间的脚步依然没有放慢它前行的脚步,经过这一段时间的工作,有很多所感所悟,现总结如下:

对于工作这个词,是潜移默化的接受的,作为一名从高校毕业时间很短的学生来说,社会经验、工作经验都很缺乏,所以在平时我要多学多问,付出比别人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是领导们无微不至的关怀,同事们团结奋发、互帮互助的干劲,工作中认真务实的作风,这对走上工作岗位时间短的我来说是受益匪浅的,为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。

没有太多宏伟的高瞻远瞩,也没有过于细腻的深切体会,只是在工作的当中的一些琐碎的想法和话语,分为几方面总结:

一、学习业务知识,作好本职工作

学习是一辈子的事情,我学的是电子商务专业,对工程资料方面几乎是零的开始,所以初期就很盲目,给自己的岗位学习造成了极大的阻碍,后来经过领导和同事的及时引导,加上自我深入的感性认识和学习,逐渐的对工作性质和工作内容有了良好的适应,万事开头难,有了一个好的开始,我相信以后的工作会进行的很顺利,自己的进步会很明显。

二、理论联系实际,在实践中成长

无论我们的理论知识多么丰富,最后都是要回归到实践中来,因为工作本身就是实践性的。

冰冻三尺,非一日之寒。经过实践的积累,自己在工作的各方面都有了明显的进步,每次遇到困难时,我就虚心系向别人请教,事后自己又归纳总结,不断的改进自己的方式方法,虽然目前还是显得稚嫩和粗糙,但我会在今后的工作中不断的历练和提升的。

三、加强思想文化建设,提升综合素质

我作为公司的一名新人,也将是未来的新生力量,深感肩上的责任重大。公司的领导也时常教导我们要多学习各种知识,多参加各种活动,锻炼自己多方面的能力,以提高自身的素质层次。

我平时也保持着读书的习惯,读中国古典的名著和现当代的一些励志的书籍,书籍是人类进步的阶梯,我从书中得到了太多太多的东西,自身的进步和充实有书籍的很大功劳。

经过了这一阶段的工作和学习,感触很多,收获也很多,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改进。在今后的时间里,我将认真学习各项政策规章制度,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为公司的发展做出更大更多的贡献,也为个人的提高创造更多的空间。

新员工工作计划怎么写 篇8

针对下一步的工作,我想重点抓好以下三点,实现以点带面,寻求自我突破。

一、把握切入点

无论做什么事情,都要找到切入点。一旦找到切入点,就能准确地找到解决问题的核心。不仅能主动的工作,还能带动全局,带来意想不到的效果。接下来的工作准备从客户的服务评价入手,将处理业务中客户的疑惑和感受进行总结,以信息的方式将客户感受和工作任务完成情况进行每周的分解,来督促自己做出改进。

二、把握着力点

顾名思义,着力点就是在处理一项事宜或者工作室的重要着手处,不仅是存款或贷款单一的营销,而是存贷电等多种产品的综合营销。不仅在工作中将目光落在大堂里每一名顾客身上,更要将营销意识深入在日常生活中,我们身边都是潜在的客户。对于我而言,着力点就是如何更好地通过农商行产品获客,这也是我接下来需要学习的重点。

三、把握突破点

常言道“智慧的最大成就,也许要归功于激情”,在持续的日常工作中,一直维持着高度集中的精神状态,无可避免的会产生工作的倦怠情绪,遭遇发展的瓶颈期,这个时候,在日复一日的工作中,找出自己的热情点,对于提高工作效率有着很十分重要的作用。努力让自己始终保持“元气满满”的工作状态。立足新的任务,每一天都是崭新的一天。

新员工工作计划怎么写 篇9

公司新员工工作计划


第一章:


公司新员工的到来,意味着公司迎来了新的力量和希望。为了尽快使新员工融入公司文化,熟悉工作流程,并发挥其最大的潜力,制定一份详细的新员工工作计划至关重要。本文将详细介绍公司新员工工作计划的内容、目标和关键步骤,以确保新员工能快速适应工作环境、提高工作效率。


第二章:前期准备工作


新员工的到来需要做一些前期的准备工作,以确保他们在第一天上班时能够顺利开始工作。


1. 欢迎信:在新员工入职前,给他们发一封欢迎信,提前告知入职时间、工作地点等信息,并表达对他们的期望和信心。


2. 培训资料:提供相关的培训资料,包括公司的历史、业务范围、组织结构、产品和服务等信息,以便新员工在入职前对公司有一个基本的了解。


3. 入职手续:帮助新员工完成入职手续,包括办理员工证件、填写入职表格等,简化入职流程,提高工作效率。


第三章:入职培训


为了帮助新员工尽快熟悉工作环境和工作流程,公司需要提供一系列入职培训。


1. 公司文化培训:通过公司文化培训,让新员工了解公司的核心价值观、使命和愿景,增强员工的归属感和凝聚力。


2. 部门介绍培训:针对新员工所在部门的特点和工作内容,进行详细的介绍,包括部门组织结构、工作职责、工作流程等。


3. 岗位培训:根据新员工的实际岗位,提供相应的岗位培训,包括工作流程、操作规范、技术知识等,使新员工能够迅速上手并胜任工作。


4. 培训考核:在培训结束后,进行考核,以评估新员工的掌握程度,及时纠正问题,帮助其提高工作能力。


第四章:师徒制度


为了加快新员工的融合度和学习效率,公司可以建立师徒制度。


1. 指定导师:为每个新员工指定一名经验丰富、工作出色的老员工作为导师,负责指导、培养和帮助新员工适应工作环境。


2. 导师培训:为导师提供相应的培训,让他们了解如何有效指导新员工,提供技巧和经验分享。


3. 导师制度评估:定期对导师和新员工进行评估,了解师徒制度的效果和改进点,以不断完善制度。


第五章:定期反馈和指导


为了确保新员工能正常工作并不断提高,公司需要定期进行反馈和指导。


1. 定期面谈:定期与新员工进行面谈,了解他们的工作进展、遇到的问题和困难,提供指导和帮助,并及时解决问题。


2. 绩效评估:根据新员工的工作表现,进行绩效评估,及时对其工作进行奖励和激励,也可以发现问题并及时予以改进。


第六章:总结与展望


新员工工作计划的制定是为了帮助新员工快速适应工作环境,提高工作效率。通过前期准备工作、入职培训、师徒制度和定期反馈和指导等关键步骤,新员工能够迅速融入公司文化,掌握工作技能,并发挥其最大潜力。公司应不断改进和完善新员工工作计划,为新员工提供更好的工作环境和发展机会,以推动公司的持续发展。

新员工工作计划怎么写 篇10

一、销售目标

20__年我要按照主管的要求,达成销售的目标,按照年度的目标去分解,制定好每月的销售计划任务,让自己每个月都明确自己要达成的目标是多少,需要销售多少套房子出去,只有将目标分解下来,一个个的去做好,那么才能在到达年底的时候完成年度的销售任务。通过分解目标,然后再有计划的去找到目标客户,去进行销售,而不是在营业部等待,那样的话是完成不了任务的。

二、要提升自己的销售能力

20__年的工作虽然做完了,任务也达标了,但是感觉有一些运气的成分在,而自己的销售能力其实还是需要进一步的去提升的,一些本来可以拿到手的客户却最后还是没有成功的拿下,而这也是我的销售能力不过关的原因,在20__年我要去提升我的销售能力,参加一些销售的课程培训,学习一些销售的方法和技巧,让自己能在这一年的工作中做得更加的好,而不是还保持原来的样子,虽然工作也是会让自己提升,但是多学一些,能提升的更快,也是能更有把握的完成销售的目标。

三、对新楼盘的了解

20__年有一个新的楼盘要开盘,虽然今年有了解一些情况,但是具体的如何,却是需要进一步的去了解,同时根据自己了解的楼盘情况去进行归纳和总结,转化为销售的话语来跟客户去沟通商谈。对于新楼盘来说,公司也是抱有很大的期望,希望能销售出一个好的业绩,我也是要努力的抓住这个机会,新的楼盘来看的客户也是特别的多,只有把楼盘的情况了解清楚,那么我就能在这些潜在的客户中更好的找到有意向的客户,促成销售,最后达成签约。

新的一年,有新的任务,也有新的期盼,在新的一年,我要完成我的销售任务的同时积极的去学习,让自己的销售能力变得更好,这样也是能再促进工作完成。同时对于自己这一年所犯的一些错误,和不足的地方也是要在新的一年里改进,完善,不再犯这些错误了。我相信在20__年,我一定可以按照计划,认真的去把工作做好的。

新员工个人工作计划二

一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。作为一位新员工,本…为了我要调整工作心态、增强责任意识、服务意识,充分认识并做好厂房中介的工作。为此,在厂房部的宋、李两位同事的热心帮助下,我逐步认识本部门的基本业务工作,也充分认识到自己目前各方面的不足,为了尽快的成长为一名职业经纪人,我订立了以下年度工作计划:

一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。作为一位新员工,本人通过对此业务的接触,使我对公司的业务有了更好地了解,但距离还差得很远。这对于业务员来讲是一大缺陷,希望公司以后有时间能定期为新员工组织学习和培训,以便于工作起来更加得心顺手。

下半年的工作是一年当中的顶峰时期,加之我们一年的厂房推界、客户推广,我相信是我们厂房部最热火朝天的时间。我们部门会充分的根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作,并根据市场变化及时调节我部的工作思路。争取把厂房工作业绩做到最大化!

二、制订。做房地产市场中介是需要根据市场不停的变化局面,不断调整经营思路的`工作,学习对于业务人员来说至关重要,因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。工业知识、营销知识、部门管理等相关厂房的知识都是我要掌握的内容,知己知彼,方能百战不殆(在这方面还希望公司给与我们业务人员支持)。

三、加强自己思想建设,增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。

以上,是我对年的一些设想,可能还很不成熟,希望领导指正。火车跑的快还靠车头带,我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望年,我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务,也力争赢的机会去寻求更多的客户,争取更多的单,完善厂房部门的工作。相信自己会完成新的任务,能迎接新的挑战。

新员工工作计划怎么写 篇11

x月,与我而言是极其重要的一个月,我正式加入到新公司之中,首先我要感谢公司能给我这样的工作机会,那么在工作当中,我也会尽职尽责,认真完成上级交给的任务,为了更加有效率的完成工作,现做一份如下的工作计划。

为了更好地融入到公司当中,也避免在日后的工作中出现碰触“红线”的情况,我将从以下几个方面,提高自身对公司制度的认知。

1.在前三天中,每日熟读熟记《xx手册》和《xx管理条例》,并做好重点标记。

2.对重点部分进行复述。

作为刚进公司的新人,自身对于公司的业务并不是很熟悉,但经过上级和身边同事的帮助后,要将每一个部分认真记住,做到事无巨细,对于强调过的重点要做好记录,不要在同一个问题上反复询问别人,以免给他人造成困扰,对待每份任务都要做到认真到每一个细节。

目前阶段,更多的是对公司业务的熟悉,工作任务并不复杂,为了保证完成的质量,现将目前手中的工作做如下拆分。

1.对任务进行归类划分,确保工作的衔接。

2.对不同的任务进行轻重缓急的划分,确保在有限的时间内,可以将效率达到最大。

3.在任务完成时要进行反复的核对,至少两遍,确保工作完成的质量。

4.做好任务规划,在没有任务衔接时,要提前告知上级领导。

5.学会做任务总结,每一份总结都在无形中完善自身的工作能力,善于总结并发现问题,确保今后不会发生同样的问题,同样,好的地方也要做好记录,如有完善的空间,在今后的工作中也可以着重注意。

认真完成工作的同时,也不忘记对自身思想的建设,只有紧跟时代的步伐,才不会被时代所落下,也可以保证与公司同步前进。因此在工作中时刻提醒自己,要存在团队意识,加强自身的责任感,问题出现时及时解决,不推卸责任。在工作中将计划的内容,真正的落实到实践中,并及时完成。

以上,是我作为公司新员工所做的一份计划,或许在这份计划中还存在一些遗漏的方面,那么在接下来的工作中,我也会尽可能的去发现,并加以完善,在接下来的工作中,我也会严格执行自己制定的计划,对于即将迎来的新挑战,我也已经做好准备了!

新员工工作计划怎么写 篇12

员工应该遵守国家法律法规,遵守店铺管理制度。下面是服装店员工规章条例,欢迎参阅。

一、店员管理制度

1、遵守国家法律法规,遵守店铺管理制度,遵守《员工手册》的各项要求。

2、遵守劳动纪律,遵守轮班制度。依时上、下班,不准无故迟到、早退、旷工。

3、服从店主及店长领导,完成店主、店长安排的各项工作,努力提高工作绩效。

4、同事间和睦相处,遇事不推诿,不意气用事。

5、对待顾客应谦恭诚恳,满腔热情,工作期间保持愉快精神,和气待人。

6、每天作好店面货品整理,陈列货品需精心搭配和摆放,每周周四替模特更换衣服一次,

7、保持店面整洁,每天打扫卫生和拖地,每周周一进行店内玻璃的清洗。

8、妥善保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。

9、爱惜店内财物,控制各项费用与支出,杜绝浪费现象。

10、在店内手机关闭铃声调震动,有客人时不得接听私人电话,当班时间尽量不要有朋友探访,特别是

不要逗留在店铺内,影响销售。

11、严禁私用、盗窃公司货品及其它物品,违者按有关规定给予处罚。

12、非经同意不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。

13、保守店铺的机密,不得对外泄露任何有关店铺的销售数据,不得利用职务之便图谋私利。

14、员工有违反上述准则条例的,将依据奖惩条例予以处罚,涉及违法的,移交相关部门处理。

二、薪酬奖罚制度

1、新店员试用期为2个月,试用期薪酬为每月基本*800+每月个人销售额提成,正式店员薪酬、为每月基本*900+每月个人销售额提成,*结算时间为每月10号。、每月个人销售额按当月每班次当值班店员所开出销售单销售额平分后累计而成,每月按销售业绩评选每月销售之星,并给予给现金100元奖励,每周一下午两点开短会总结本周销售业绩和注意事项,并公布上周每个店员销售额,最少的店员负责本周店铺玻璃的清洁。

2、店员销售衣服一次开单销售两件奖励5元,三件及以上奖励10元,奖励由当班店员平分。、如果盘点存货发现货品被盗,按照被盗商品的成本价在相关店员的月结*中扣除。如收取假*则在收假*的店员的月结*中扣除同等数额的货*。

3、店主对整一个农历年度的销售总额设立一个目标,若农历年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标,农历年度结束日仍在职的店员可获得年度个人销售总额的1%的年终奖金。、计算出来的年终奖金发放日为过年前,核算年度期间离开的店员将不予发放年终奖金。

三、工作日及休假制度

1、店铺营业时间为10:00----22:30,、按时上下班,、每月累计迟到3次及以上,每次扣一天基本*。、2、店员每月可以享受3天带薪假期,休假需提前两天告知店长。

3、无特殊情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实需再请事假,所请事假将在下月假期中扣除。

4、当月假期休完后若还请3天及以上的事假,将扣除下个月的全部假期,所请事假超过5天,将扣除当月提成。一年内累计事假超过15天,将失去获取年终奖金的机会。

5、店员辞职,须提前一个月告知,同意后方可辞职,否则扣除最后一月的*及提成。

1、员工应带妆上岗,工作时间应保持愉快精神,热情待人。

2、在工作时间不得抽烟、喝酒,不得与相邻柜台员工聊天。

3、应保持店面整洁,每日应打扫卫生,整理货品,每日需拖地。

4、应妥善保管好柜台财物和货品,谨防小偷。如果盘点库存发现货品丢失,按照丢失商品的吊牌价在月结*中扣除。

5、每日应做好店面货品整理,按照公司要求陈列货品,精心搭配和摆放。

6、按时上班,不得早退。吃饭时间不得超过30分钟。当月累计迟到或早退3次以上者,扣除一天*。

7、上班时间不得接待朋友探访。

8、店员试用期定为1个月,薪酬为底薪1000+2%个人销售额提成。

9、薪酬结构为基本*+提成+补贴

10、提成为当月个人销售额的2%

11、补贴包括交通补贴,化妆补贴,保险补贴。其中过了试用期的次月即可获得100元的交通补贴和100元的化妆补贴,保险补贴300元则自员工正式入职公司6个月后发放。

12、员工应具有强烈的服务意识与服务观念,具备高尚的职业道德,以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。

13、员工应遵守国家法律法规,遵守店铺管理制度。

14、如遇不明事项应服从公司领导,与同事合睦相处,对新进员工应亲切,公平对待。

15、员工应保守店铺的机密,不得对外泄露任何有关店铺的销售数据,不得利用职务之便图谋私利。

16、员工对待工作与顾客应谦恭诚恳,满腔热情。遇事不可推诿,不可意气用事,更不可故意刁难顾客。

17、员工有义务完善各项工作及服务品质,提高工作绩效。

18、员工应爱惜店内财物,如有损坏,照价赔偿。

19、员工应按照公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进行销售,不得擅自更改商品价格。

20、员工应严格按照公司的要求,对货品知识熟练掌握;努力提高自身的销售技巧。

员工的仪容仪表

1、头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。

2、按照公司化妆标准化妆,不可留长指*。

3、如果有体味者,要适当涂止汗露。

4、制服要干净、整洁,不能有异味。

5、店员不能穿厚底鞋、拖鞋。

店柜工服

1、工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内,员工必须统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失,须按规定进行赔偿。

2、工作时间内必须佩带工牌,员工要注意个人的仪容仪表。

3、员工在离职时必须退回工服,如果没有退回,须按六折赔偿。

4、凡利用工牌在外做不正当的事,将视情节严重给予处罚

5、未按公司或店铺要求穿着工服的,初犯者处以口头*告,严重者处以书面*告。

店柜制度

1、工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定,提供优良的服务,以客为先。

2、必须遵守劳动纪律,自觉遵守轮班制度。依时上、下班,不准无故迟到、早退、旷工。如需请假,须提前一天向公司申请经批准后方可生效。节假日期间和周末不得请假或休假。

3、员工应洁身自爱、防盗防窃。工作时间,须将个人物品存放在指定地点,下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹,并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。

4、未经同意,不得向外泄露店铺的一切资料(尤其是销售额),否则将给予处罚。

5、工作时,要保持口腔卫生,不准喝酒和吃有异味的食物,营业中不准吸烟、吃零食。

6、严禁私用、盗窃公司货品及其它物品,违者给予处罚。

7、不得以任何理由拒绝公司合理的工作安排,必须尊重上司。

8、工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。

9、工作时间严禁利用公司电话做私人用途,不得将店铺电话随便告诉无关之人。

10、工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。

11、穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。

12、严禁擅自穿着公司服装外出,违者严厉处罚。

13、工作时间不准代他人存放物品,如遇到顾客购买的商品需暂存时,需做好登记。

员工辞职

辞职必须提前一个月向公司提出书面请辞,待公司招到新正式员工后,可给予批准。过年前一个月不准辞职。若不按此流程辞职,只能发放上月*的30%,其余作为弥补公司的运行损失。

新员工工作计划怎么写 篇13

我们每个人都在不断的总结中成长,在不断的回顾中提升自己。 20XX年,我也在总结和回顾的同时,脚踏实地地完成了自己的工作。现将我在 20XX 的工作总结如下:

1.招聘:

根据公司年度规划,通过XX、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘岗位为:安全管理人员、研发人员,其中已招聘研发人员1人。年末中高层竞争是今年招聘工作的重点。共发布10条招聘信息。从11月8日简历发布到11月25日截止,共收到1742份简历,简历来源基本来自未来。担心。初试共安排74人,27人进入复试。其中,8人脱颖而出,与公司6人一起参加了决赛。为配合本次比赛,我们精心设计了复试人员笔试题、比赛评价评分标准,并努力协调安排面试时间,做好比赛期间的后勤保障工作。整个面试过程。

2. 培训:

为新员工提供安全注意事项、员工手册、公司相关规章制度等方面的入职培训。新员工协助办理后勤手续等工作,让新员工快速适应公司环境。 10月自行完成人事管理继续教育验证。

三、社保、公积金、各类保险:

每月10日前缴纳社保、公积金,并核对财务 完成各部门的费用分摊报告。 5月和7月初,完成社保缴存基数和公积金基数调整,按照市总工会和公积金管理部门要求完成公积金缴存情况自查中心。

新员工及时办理社保、公积金、档案划转,离退休人员及时办理退休手续和公积金划转手续。

完成了伤残保障基金和欠费保障基金的年度缴纳。在职、离退休职工住院保险及职工特殊大病保险续保。本年共为2名员工办理特殊大病保险理赔。

20XX-20XX年,共6处未完成献血目标的地方作为献血补偿,共计7200元。

四个。福利:

每年一次高温补贴,每年两次药品和药品购置补贴,每两个月的交通补贴按时发放给每位员工。

对于员工每两年一次的身体保险,先后对比了XX的三个体检中心,最终确定了性价比更高的XX体检中心,体检说明和体检向每位员工发放考试卡。重阳节前夕为退休人员购买了礼品卡。

V.合同管理:

今年进入公司后,有1名新员工签订了合同; 4名老员工续约;离退休签署职工离职协议的1人。

6.各种报表:

每个月末,收集下属企业的人员信息并分类统计汇总,按时上报人员信息分析。季度报告和国资委统计报告按季度完成并及时报告。

7.完成XX交办的工作:

为配合20XX校园招聘,年中将对总部及所属企业的招聘情况进行审核。进行了研究。关联公司出于劳动力成本、劳动力需求以及以往学校招聘的影响等因素考虑,无需招聘应届生。因此,我公司及其关联公司没有参加XX组织的20XX校园招聘会。

为增强人力资源管理信息的完整性、准确性和及时性,提高日常事务的劳动效率,XX集团将启动人力资源管理系统项目的建设。调查通知下达后,我认真准备了调查材料,并与同事一起接待了XX和用友人员的来访和调查,圆满完成了调查工作。

在过去的一年里,虽然努力完成了一些工作,但在一些方面还存在一些不足,比如专业水平和工作潜力有待进一步提高,对工作的全面了解职位不够等等,这些问题,我决心在以后的工作中加以改进和解决,以便更好地做好本职工作,为公司服务。

针对以上不足和问题,在新的一年里,我打算做好以下三点来弥补工作中的不足:

1.加强专业人力资源知识 学习、参加与人力资源相关的培训,全面深入地掌握本职工作的专业知识,结合实际,更好地开展工作。

2. 通过实践和学习,全面提升你的工作潜力。 在注重学习的同时,还要把握实践,在实践中运用知识,以知识指导实践,全面提升工作潜力和工作水平。

3、对于工作中一些不顺心的问题,要过滤掉思维重新整理,改进工作中的不足,养成做事一丝不苟、思考问题的好习惯 关于各个方面的问题。

最后,我要感谢我的领导和同事们的热情指导和我的同事们对我的真诚对待。 新的一年,我决心继续努力,更上一层楼。

新员工工作计划怎么写 篇14


每个新员工进入一家公司都会面临适应新环境和工作压力的挑战。为了帮助新员工更好地适应并融入公司的工作中,制定一个详细具体且生动的三个月工作计划是非常重要的。本文将从培训计划、目标设定、工作安排以及评估反馈等方面来详细探讨新员工的三个月工作计划。


一、培训计划:


作为新员工,首先需要很好地了解公司的业务、文化以及公司内部的各种制度和流程。在入职的第一个月,新员工的主要任务是接受相关的培训课程。这些课程将包括公司的概览、业务知识、技能培训等内容。同时,新员工还将参观公司各部门,与相关员工交流,以便更好地理解公司的运作。


二、目标设定:


在了解公司的基本情况后,新员工需要为自己设定一些明确的目标。这些目标可以从个人职业发展、专业技能提升、工作能力提高等多个方面考虑。比如,新员工可以设定一个提高销售量的目标,或者是在三个月内熟练掌握某项技术。这些目标应该明确、具体可衡量,并与公司的目标相一致。


三、工作安排:


在第二个月,新员工将开始正式进行工作。根据所在部门的具体要求,新员工将分配相应的工作任务。这些任务可能包括完成特定项目、参与团队工作、与客户进行沟通等。为了更好地完成这些工作,新员工需要制定一个日程安排,明确每天的任务和工作重点。同时,要注意与同事和上司保持良好的沟通,及时反馈工作进展情况,并寻求帮助和指导。


四、评估反馈:


新员工在完成三个月的工作后,应该接受一次评估和反馈。这可以由上司或人力资源部门来进行。评估的内容可以包括工作表现、能力提升、目标完成情况等。通过评估和反馈,新员工可以了解自己的工作表现,发现问题并改进。同时,公司也可以根据员工的评估结果,为其提供进一步的培训或晋升机会。



对于新员工来说,一个详细具体且生动的三个月工作计划可以帮助他们更好地适应新环境并提高工作效率。通过培训计划,新员工可以了解公司的业务和文化。通过设定明确的目标,新员工可以在工作中有所侧重并提高自己的能力。然后,通过良好的工作安排,新员工可以更加高效地完成任务。通过评估和反馈,新员工可以及时发现问题并改进自己。只有这样,新员工才能在新的工作环境中快速成长并为公司的发展做出贡献。

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