员工离职通知

员工离职通知。

在每个人所处的环境中，我们都不可避免地需要撰写一些公告通知。公告通知在各个领域中被广泛应用，它可以用来安排工作、传达消息等等。你对公告通知了解多少呢？幼儿教师教育网特别为大家整理了一些关于公告通知的内容，希望能对您有所帮助！如果您喜欢本文，请务必将其添加到您的收藏夹中！

员工离职通知【篇1】

公司宣布员工离职通知书

尊敬的全体员工：

大家好！我是公司的人力资源总监。我带着一颗沉重的心情来给大家宣布一个重要的消息：由于经营环境的变化，公司不得不做出一些艰难的决定。从明天起，将有一部分员工离开我们公司。

这是一份艰难的决定，我们深感痛苦又无奈。对于这些员工的离开，我向大家表示最为诚挚的歉意。在公司经历了一段不短的时间后，这些员工为公司的发展做出了巨大的贡献。他们的离开是我们不愿意看到的结果。

在这里，我想向这些离职员工表示最为真诚的感谢。感谢你们为公司的成长付出的辛勤努力和汗水，感谢你们在各自的岗位上为公司带来的价值。你们是公司发展过程中不可或缺的一环，你们的离开对我们来说是一大损失。再次，衷心地感谢你们！

离职是每个人职业生涯中的一部分，也是通向个人发展新征程的一种方式。我们希望每一位离职的员工都能够顺利找到更适合自己发展的机会，并在新的工作岗位上绽放光芒。我们会准备好离职过渡方案，协助员工处理与公司相关的事宜。

同时，我们也要向留在公司的员工们传递一些信息。首先，请大家尽量保持冷静和清醒的头脑，对于这一离职事件不要产生过度的恐慌和担忧。改变是生活的一部分，我们需要积极应对并适应变化。我们相信，公司的未来仍然充满着希望和机遇。

在这次员工离职之后，公司将进一步加强内部管理，提升组织的效率和竞争力。我们将加大对员工的培训和职业发展支持力度，为每一位员工提供更广阔的发展空间和机会。我们将继续致力于打造一个团结稳定、有活力和发展前景的工作环境。

最后，我再次向离职员工致以衷心的感谢和美好的祝愿。愿你们在人生的道路上取得更大的成就和收获。同时，我也向每一位留下的员工发出倡议：让我们一同携手，共同努力，开创公司新的篇章。

公司将会举行一次开放式座谈会，大家可以在会上提出与此次离职有关的疑问和问题，我们会尽力解答和帮助。具体时间和地点将在稍后公布。

在这个特殊的时刻，我理解大家可能有各种各样的情绪和疑问。我们会尽力做好沟通和解释的工作，希望大家能够保持对公司的信心，共同走过这个难关。

最后，再次感谢每一位员工为公司所付出的一切。让我们一起坚持信念，共同努力，确保公司的发展步伐不会停滞，带领公司走向更加辉煌的未来。

谢谢大家！

人力资源总监

员工离职通知【篇2】

通知员工办理离职手续

近期，经过公司与员工深入的沟通和协商，对于那些打算离开我们大家庭的员工，我们感到非常遗憾，但也同样尊重并支持他们在职业发展上的决定。为了保障离职员工的合法权益以及公司工作的正常进行，特此通知全体员工关于离职手续的办理事项。

一、提前通知

离职员工应在离职前提前向所属部门主管提出书面离职申请，并在提出申请后的时间内完成对工作交接事宜的安排。请大家理解并给予配合，确保工作交接的顺利进行。

二、离职手续

1. 完善离职申请：离职员工需填写离职申请表，包括个人基本信息、离职原因、离职日期等。请务必如实填写，以便公司能够有针对性地进行后续工作。

2. 工作交接：离职员工需要与接替工作的同事进行充分的工作交接，确保接替者能够顺利接手。请离职员工积极配合，提供必要的支持和协助。

3. 资产清算：离职员工需要递交资产清单，包括但不限于办公用品、电子设备、公司卡等。如有工作上需要归还的物品，请按照公司规定和程序进行归还。

4. 工资结算：离职员工应确认个人工资、奖金、加班费等是否有尚未支付的款项，并与人事部联系，以便顺利结算工资。

5. 办理离职手续：离职员工需前往人力资源部办理相关的离职手续，包括签署离职协议、办理社保、公积金转移、离职证明等。请提前了解离职手续的具体流程，并准备好所需的相关证件。

三、员工权益保障

公司一直重视员工的权益，并致力于提供一个公平公正的工作环境。在离职过程中，公司将依法保障员工的合法权益，确保工资结算的准确性和及时性。同时，离职员工如有任何疑问或困惑，可随时向人事部及时咨询或反映。

四、离职调查

公司将会根据离职员工的个人意愿，安排一次离职调查。调查的目的是为了分析和改进公司的员工管理制度和工作环境，进一步提高公司的发展和员工的满意度。希望受访的离职员工能够认真、真实地回答调查问题，以便我们能够真实了解问题所在，并进行改进。

在离职过程中，公司郑重承诺对于员工的个人信息和隐私将严格保密，不得泄露、传播或不当使用。

最后，对于所有即将离职的员工，公司再次表达对他们职业生涯的祝福和感激之情。衷心希望他们离开后能够在新的岗位上发展得更好，同时也希望他们能够秉持公司价值观和文化，成为我们的骄傲。相信离别并不是终点，而是新的开始。

希望大家理解并积极配合，顺利完成离职手续。感谢大家一直以来对公司的贡献和努力。祝大家工作顺利、人生幸福，期待我们在不久的将来再次相聚！

员工离职通知【篇3】

我公司原销售总监孙xx已于xxx年4月30日因个人原因从本公司正式离职;原销售顾问王xx已于xxx年4月8日因个人原因从本公司正式离职，原销售顾问王xx已于xxx年6月13日因个人原因从本公司正式离职，我公司郑重声明，从离职之日起，孙xx、王xx、王xx对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。

以上员工原有公司业务请与xxxxxxxxxx联系。给您带来不便，请谅解!

此公告已于xxx年6月15日在xxxx网站发布!

特此声明。

xxx汽车销售服务有限公司

xxx年6月27日

员工离职通知【篇4】

公司全体员工：

C组员工xx，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但xx于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对xx作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款XXX元)。

请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!

特此通告!

xx市XXXXXX有限公司

20xx年6月10日

员工离职通知【篇5】

各位同事：

现将春节放假有关事项通知如下：

１、各单位要确保节日期间的安全和稳定，认真组织好突发事件应急管理和安全保卫工作，加强员工的节日安全教育，加强对安全隐患的排查防范，及时化解不稳定因素；

２、安排好假后上班的生产准备工作，保证上班后各项工作正常进行；各单位在放假前安排好值班。遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保广大员工家属度过一个祥和平安的春节。

xxx公司

日期：20xx年xx月xx日

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离职通知

我们常说，机会是留给有准备的人。在平时的学习和工作中，幼儿园教师经常会提前准备一些资料。资料的定义比较广，可以指生活学习资料。参考资料我们接下来的学习工作才会更加好！你是否收藏了一些有用的幼师资料内容呢？以下由小编收集整理的《离职通知》，有需要的朋友就来看看吧！

离职通知【篇1】

【标题】劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函

【颁布单位】 劳动部办公厅

吉林省劳动厅：

你厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的请示》(吉劳仲字〔1995〕5号)收悉。经研究，答复如下：

按照《企业职工奖惩条例》(国发〔放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的`，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

职工自动离职能否以公告方式处理?

职工自动离职，也就是所谓的不辞而别。

对于自动离职，用人单位应当按照依法制定的规章制度规定内容处理或者经通知职工，限期回单位上班而不返回后，作解除劳动合同处理。

但是，与自动离职的职工往往联系不上，如何将用人单位的处理决定送达是个问题。根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，应以书面形式直接送达职工本人为原则;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。 能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

【法律风险防范】

对职工以公告方式送达是有严格条件的：必须是职工下落不明或者用直接送达、交其同住成年家属签收、以及邮寄送达等方式均无法送达的情况下，才能公告送达;而且能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达的视为无效。公告送达方式必须经过30天才视为送达。

因此，用人单位切忌图方便，以门口公告或登报方式处理了事;往往因送达方式不当，导致劳动关系长久无法解除。

我们建议用人单位：任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都必须制作解除或终止劳动关系书面通知书，且按上述提到的送达方法送达员工，否则员工可随时主张权利;单位因此“举证不能”，就极有可能导致企业“实体合法但程序没做足”使相关决定因无效而败诉。

因此，用人单位在员工离职发生纠纷时应当收集并出示下述证据：

1、员工离职(旷工)的事实根据;

2、企业依法制定的规定制度;

3、依法制定的规定制度已经公示或告知员工的证据;

4、单位行政依规章制度作出解除员工劳动合同的决定;

5、证明该员工“已经知道或应当知道”解除劳动合同决定的相关资料;

离职通知【篇2】

方小姐2004年受劳务派遣公司指派，到北京某商贸公司工作。经过几年的努力，方小姐升任商贸公司旗下一家免税店的店长。2009年，由于各店面屡屡出现员工私卖赠品的情况，商贸公司下发了一份文件，规定对私卖赠品的员工，一律辞退。2009年5月，公司以方小姐私卖价值三百元的`赠品为由，通知方小姐停薪待岗。一个月以后，方小姐接到了人力主管的电话，被告知已被辞退。而根据方小姐与劳务派遣公司的合同，如果方小姐被用工单位辞退，则劳务派遣合同也随之终止。实际上，三百元的赠品是方小姐用来补店里的丢失。

方小姐委屈之下，将劳务派遣公司于商贸公司起诉至北京市XX区劳动仲裁。后因超期审理，本案又起诉至XX区法院，我所刘波律师作为方小姐代理人，参与了法院审理。庭审中，商贸公司拿出09年下发的关于员工私卖赠品一律辞退通知。但随即刘波律师即发现，这份通知虽有方小姐的签名，在文件正文页还有很大空白的情况下，却签在了背面。所以否认这份文件方小姐阅后所签。而且根据法律规定，公司与员工解除劳动关系，应以书面通知。公司的行为已经构成了非法解除劳动。

相关法条：第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职通知【篇3】

员工离职内部通知

尊敬的全体员工：

大家好！本文给大家带来的是一条关于员工离职的内部通知。深知，员工离职对于一个团队来说是一件令人痛心的事情，这不仅代表着失去了一位优秀的同事，更意味着将面临新的挑战和机遇。在此，想借此机会向大家宣布这一重要的消息。由于个人原因，我公司的一位杰出员工，李华先生，将于本月底离开公司。

李华先生是公司优秀的销售团队的一员，他加入公司已有五年时间了。在过去的五年里，他为公司做出了巨大的贡献，并成为销售团队中的佼佼者。他经验丰富、业务水平突出，一直以来都是团队中的中流砥柱。他的离开对于来说无疑是一次巨大的损失。

在这里，我代表公司感谢李华先生为公司所做出的努力和付出。他不仅在销售技巧上为树立了榜样，而且在团队合作、客户关系和业务发展方面都给予过很多有益的建议和支持。相信受益匪浅。

尽管李华先生的离职对来说是一个遗憾，但对他的未来充满着祝福和期待。他决定离开公司是为了追求个人理想和发展机会。作为一家重视人才发展和个人成长的公司，理解并尊重李华先生的选择。

在李华先生离职后，将立即采取措施寻找合适的人选来填补他的职位空缺。会全力以赴，确保工作的顺利进行，并确保的客户和合作伙伴不会因此受到任何影响。值得一提的是，将抓紧时间进行员工培训和转移知识，以确保新员工能够快速融入工作。

我要再次感谢李华先生在过去五年里对公司所做出的贡献和付出，并祝愿他在今后的职业生涯中能够获得更多的成功和成就。同时，我也要对全体员工表示感谢，感谢你们一直以来对公司的支持和奉献。相信，在大家的共同努力下，会继续前进，取得更好的成绩。

请大家在这个时刻团结一心，积极面对变化，共同努力，以更加昂扬的斗志和饱满的热情，迎接新的挑战和机遇，为公司的发展再创新的辉煌！

公司管理层

离职通知【篇4】

你与劳动合同解除通知书公司于 年 月 日签订/续订的.劳动合同，因下列第 项原因，根据《劳动合同解除通知书公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

5、员工连续待聘满六个月。

经济补偿为 元，医疗补助费为 元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

xx公司

年 月 日

离职通知【篇5】

员工辞职申请/辞退员工通知书/交接清单

Employees resign application /Dismissal notice of employees/Work handover list

日 期Date：

姓 名Name： 部 门Department： 入职日期Entry Date： 离职日期Departure date： 职 务Position：考勤卡号Attendance Card：

附：移交文件多的另外列清单做移交附件。说明移交什么文件多少份。

Appendix: Transfer files to do more than the other columns list the transfer accessories. What number of copies of the file transfer instructions.

本人申明：本人办理完毕交接手续，与该公司终止劳动关系，无任何劳动纠纷。

I affirm that I completed it transfer procedures, with the company's termination of labor relations, without any labor disputes.

员工签名Signa：日 期Date：

本资料由行政部报关部。

离职通知【篇6】

我公司前任业务经理张琼，由于个人原因现已于今天离开宇联山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。

本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务!感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作!这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解!联系电话：0531-88586138.88586238.

宇联山东分公司负责人：李世权

07月01日

离职通知【篇7】

公司全体员工：

C组员工李XX，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：

1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元;

违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!

特此通告!

xx市XXXXXX有限公司

年6月10日

入离职通知

优秀的人总是会提前做好准备，平常的学习工作中，幼儿园教师会提前准备一些资料。资料一般指代可供人们参考的信息知识等。参考资料我们接下来的学习工作才会更加好！所以，你有哪些值得推荐的幼师资料内容呢？小编花时间特意编辑了入离职通知，欢迎阅读，希望你能阅读并收藏。

入离职通知 篇1

尊敬的客户：

您好!本公司原销售部员工姚已于20xx年5月30日离职。

本公司郑重声明，自本声明公布之日起，公司外的一切业务活动不再受我公司管理和控制，如因此造成任何经济损失，与本公司无关。公司现已调整组织架构，姚增增负责范围内的工作由公司在职人员杨柳芬、方采薇接手，为客户提供更好的服务。对此给客户带来的不便，我们深表歉意，并感谢广大客户一直以来的支持和信任。

如遇问题请拨：0570-36633###10 ###

特此通知!

x年xx月xx日

入离职通知 篇2

尊敬的客户:

感谢您在此前一直对本公司的信任与支持，由于本公司业务人员的人事变动给您带来的.不便，尽请谅解。愿您在以后的日子里生意兴隆，财源滚滚!

原公司业务员何伟因个人原因已于x年10月31日正式离职。我公司郑重声明:

一、自即日起停止何伟以我公司名义洽谈任何业务，其在外的一切活动皆属个人行为，与本公司无关。

二、如该离职员工何伟有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将以合法手段追究其责任。

三、为了不影响客户跟我公司正常业务的进行，现将何伟原负责的销售及采购事项转于乔兴远负责。

联系电话: 手机:

特此通知

过滤设备有限公司

x年11月1日

入离职通知 篇3

我公司北京xxx公司，原员工xx自未办理任何交接手续的情况下离开我公司，根据我公司规章管理制度第一章第x节第xx条规定不办理任何手续超过三天者属于擅自离职，即xx于20xx年x月xx日自动与我公司解除劳动关系。我公司已多次督促xxx来我公司办理离职交接手续及领取“解除劳动合同通知书”，xxx至今未来，今以公告形式通知。

自本公告发送之日起七日内xxx到本公司领取“解除劳动合同通知书”，如不来领取视为送达。

xxxx公司人事部

20xx年xx月xx日

入离职通知 篇4

离职体检通知

尊敬的各位员工：

大家好！首先，感谢大家一直以来对公司的付出和支持，每一位员工都是公司发展的重要推动力。在这个特殊的时期，我写下这篇《离职体检通知》文章，准备和大家分享一些关于离职体检的详细信息。

首先，离职体检是为了保障每位员工的身心健康和权益，以及公司的管理规范与制度建设。通过离职体检，能够及时发现和识别员工身体健康状况，为员工提供一个检查和治疗的机会，同时也便于公司做好离职归档和相关材料的处理工作。离职体检是一项重要的离职程序，非常必要。

离职体检包括身体检查和心理咨询两个方面。身体检查主要是为了全面了解员工的身体状况，包括身高体重、血压脉搏、视力听力、血常规等基本体检项目。公司将邀请专业的医生和护士团队前来进行体检，并保障各项检查项目的准确性和权威性。心理咨询则是为了关注员工的心理健康，公司会安排专业的心理咨询师进行面对面的咨询和辅导，提供及时的帮助和支持。通过离职体检，员工能够全面了解自己的身心健康状况，及时发现问题并及时处理，为今后的工作和生活提供更好的保障。

离职体检的时间和地点将会提前通知。公司会提前预约体检时间，根据员工的个人情况合理安排体检时间段，确保每位员工都能够顺利参与体检。关于体检地点，公司会选择离职体检专业机构或医院进行，以确保体检的专业性和准确性，也更加方便员工参与。

离职体检的费用由公司承担，员工无需自费。公司为了更好地关注员工的健康和福利，愿意为每位离职员工提供福利待遇，包括离职体检费用的承担。员工无需为离职体检付费，只需根据公司通知的时间和地点参与体检即可，公司会承担一切费用。

最后，希望各位员工能够积极参与离职体检，并希望大家能够重视自己的身体和心理健康。每个人的离职体检结果将被保密，只用于个人检查和公司的相关管理工作。如果员工需要进一步的治疗和康复，公司会提供相应的帮助和协助。

离职体检是对员工的一种关怀和关注，也是公司管理的一种规范和制度建设。相信通过离职体检，每位员工都能够在离职前了解自己的身体和心理健康状况，为今后的工作和生活做好准备。

再次感谢大家一直以来对公司的付出和支持，祝愿每位员工在离职之后都能够健康快乐。希望以上通知能够对大家有所帮助，如有任何疑问，请随时与公司人力资源部联系。

谢谢！

公司人力资源部敬上

入离职通知 篇5

经石女士向物业服务有限公司申请，因个人原因，辞去xx新城国际项目物业服务有限公司物业经理职务。于x年物业服务有限公司研究批准，于x年1月27日生效。

石女士离职后不再与x房地产开发有限公司、物业服务有限公司有任何人事及业务往来关系，其本人对外进行的任何业务，承诺及活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任;其离职不会对物业服务有限公司的日常运营、服务标准带来任何影响，其离职前负责相关事宜暂由物业经理(代)吴经纬女士交接。

感谢石女士对新城国际物业服务有限公司做出的贡献。

物业公司物业经理：xxx(代)联系电话：xxx。

特此通告

xx物业服务公司

20xx年x月x日

入离职通知 篇6

尊敬的客户：

首先，由衷地感谢您长期以来对深圳市巨匠工控科技有限公司的信任和支持！出于其个人的原因，我公司原销售部业务员：尹兴松（男，常用业务手机号：已于长久的合作，其所有的业务往来将由我公司：杜宏慧小姐接手，进行管理跟进（联系方式：手机18925xx7；公司地址：

我们真诚的希望：与贵公司能在“互利互惠、共创双赢”的原则下，继续保持健康、稳定、长久的合作关系。

此致

敬礼！

xxx

xx年xx月xx日

入离职通知 篇7

我公司前任业务经理张琼，由于个人原因现已于今天离开宇联山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。

本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务!感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作!这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解!联系电话：0531-88586138.88586238.

宇联山东分公司负责人：李世权

07月01日

入离职通知 篇8

尊敬的客户：

首先，非常感谢贵公司一直以来对深圳市巨匠工控科技有限公司的信任和支持！由于个人原因，我公司原销售部业务员尹兴松（男，常用业务手机号：1343073xx91）已于20xx年11月10日离开我公司。在此特声明，其在我公司外的一切活动及行为均与本公司无关，一切责任均由其本人负责，我公司将不承担任何责任。为了保障我们未来能够健康、长久地合作，业务往来将由我公司杜宏慧小姐接手管理跟进（联系方式：手机18925xx7；公司地址：），并为贵公司提供更好的服务。感谢您一如既往的支持！

我们衷心希望能在“平等、互惠、共同发展”的基础上，与贵公司继续保持良好的合作关系，实现双方的共赢。

特此告知!!!

祝：商祺!

工控科技有限公司

20xx1.10.

离职通知精品

经过幼儿教师教育网小编的耐心整理和精挑细选我们呈现最新的“离职通知”，欢迎引用将知识传递给更多人。在平日的学习生活中，一般都要和公告或者通知直接接触。 公告通知必须客观准确，要求要事要概括。

离职通知(篇1)

关于公司高管辞职的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

浙江中国小商品城集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事会于《公司章程》及有关法律法规的规定，吴鹏先生的辞职报告自送达公司董事会之日起生效。

公司董事会对吴鹏先生在担任公司副总经理职务期间为公司发展所作出的贡献表示衷心的感谢。

特此公告。

浙江中国小商品城集团股份有限公司

董事会

二〇xx年八月二十三日

离职通知(篇2)

公司全体员工：

xxx部员工20xx，入职时间：20xx年xxx月xxx日。该员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。按公司劳动管理制度第xx章四xxx条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。部门领导已告知离职需按公司的`管理制度办理辞职手续，但xxx不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司管理制度第xx章xxx之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。

特此通报

离职通知(篇3)

我们保证本公司及董事会全体成员所披露的信息是真实、准确、完整的，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

北京利德曼生化股份有限公司(以下简称 “公司”) 副总经理易晓琳女士因合同到期,与公司已办理离职相关手续。易晓琳女士的离职不会影响本公司相关工作的正常进行。

经过平稳的交接和过渡，易晓琳女士已成功地完成了她的工作职责。她离开公司后，不会再担任其他职务。公司的工作、生产和经营不会受到任何负面影响，并且持有的核心技术也不会受到影响。

公司对易晓琳女士在任职期间为公司所做出的贡献表示衷心感谢!

特此公告 !

北京利德曼生化股份有限公司

七月二日

离职通知(篇4)

尊敬的公司全体员工：

大家好！

我站在这里，意味着我已做出了一个艰难的决定。经过慎重考虑和深思熟虑，我决定离开公司，结束我在这里的工作。请允许我向大家告别，并向每一位员工表达我最衷心的感激之情。

在过去的几年里，我有幸与你们共事，共同见证了公司的发展与成长。在这个过程中，我深深地体会到了大家的努力、奉献和团结。每一位员工都展现了出色的工作能力和精湛的专业素养，为公司带来了巨大的价值。

我还记得刚加入公司的那天，当时公司的规模远没有现在这么庞大，面临的挑战也更为艰巨。凭借着大家的共同努力和智慧，成功克服了一个又一个的困难，实现了公司的良性发展。这一切的成就离不开每一位员工的付出和贡献。

回首往昔，我将永远铭记一起共事的那段时光。共同走过了无数次的会议、项目和挑战，也经历了无数次的成功和失败。但无论是成功还是失败，始终保持着顽强的意志和不放弃的信念。这种团结一心的精神是我最引以为傲的，它打造了无可比拟的团队力量。

人生在世，总是会面临选择和变动。离开这个温暖而充满活力的大家庭，我感到十分遗憾和舍不得。但我相信，公司会因为我离开而有更好的发展和前景。离开并不代表结束，我相信的精神将激励每一位员工继续为公司的繁荣做出贡献。

在我离去之际，我希望对每一位员工说声感谢和道别。感谢你们的支持和信任，是你们的付出让我更好地履行我的职责和责任。道别并不意味着结束，将永远是彼此支持和鼓励的朋友。

我希望大家始终保持团队的奋进精神和积极进取的态度。公司的未来等待着你们去书写，我相信你们一定能够取得更大的成就，实现更高的目标。

再次感谢大家，祝福公司取得更辉煌的成就！

谢谢！

高管

离职通知(篇5)

尊敬的全体员工：

大家好！我在这里写下这封信是为了向你们宣布一个重要的决定 - 我决定离开现在的职位，结束在这家公司的工作。走了这么多年，我一直在努力追逐自己的职业梦想，但我现在意识到，我需要迈出更大的步伐，追寻更高的目标。

首先，我想借此机会向每一位员工表达我的衷心感谢。每位员工都是我们公司成功的重要组成部分。在我的任期内，我们一起努力，克服了许多困难，取得了巨大的成就。我倍感荣幸能够与你们共事，并一起为公司的发展做出过贡献。

与你们一起工作的这段时间，我了解到每个人的才能和潜力，你们的努力和贡献是公司蓬勃发展的重要原动力。每个人在自己的岗位上都表现出了卓越的能力和专业素养。无论是每天的工作任务，还是应对突发情况，你们总是能够胜任，并且超越了人们的期望。

作为团队的领导者，我自豪地看到我们取得的成绩，这些成绩是我们共同努力的结果。然而，我也意识到，身为一个好的领导者，并不仅仅是追求个人的成功。我希望能有机会转变自己的角色，更广泛地发挥我的影响力，为更多的人创造价值。

因此，我决定离开这个岗位，进入一个新的领域，寻找新的挑战和机遇。这并不是一个容易的决定，因为我非常珍视我的职业生涯和与你们共事的时光。但是，为了个人的成长和发展，我相信这是正确的选择。

我将于下个月底正式离职，以确保能够顺利交接工作。我会与公司管理层和团队紧密合作，确保我的离职对公司的运营和业务没有任何的负面影响。我将分享我的经验和知识，以便你们能够继续前进，取得更大的成就。

对于接任我职位的人，我衷心希望你们能够继续发扬公司的优良传统，保持团队的凝聚力和活力。我相信，在你们的领导下，公司将会取得更大的成功，并且迎来一个更加繁荣的未来。

最后，再次感谢每一位员工在过去的工作中对我的支持和信任。你们是这个公司的精华，我衷心祝愿你们在未来的职业生涯中获得更多的成功和成就。

谢谢大家！

祝好！

（经理名字）

发离职通知14篇

很多地方都遇到过公告通知。公告通知的效果在于让更多的人能够知道和理解相关事项，我们需要认真对待公告通知的写作？小编根据您的提要为您整理了以下相关资讯：“发离职通知”，建议您将这篇文章收藏起来随时查看！

发离职通知 篇1

张三：

(工号：***，身份证号：**********)

你于****年**月**日至**月**日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。根据公司《考勤制度》和《员工手册》有关规定，当月累计旷工1日者一律视为严重违纪，公司有权予以开除处理，扣除当月所有工资，并无须支付经济补偿金。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。 另，自****年**月**日起与本公司解除劳动关系。 特此通知

**********************公司****年**月**日

发离职通知 篇2

出生年：年 性别：女 占事: 下个礼拜他会亲自过来通知我离职吗?起卦方式：手工指定 公历时间：2013年3月28日12时40分 农历时间：癸巳年 二月十七日午时干支：癸巳年 乙卯月 癸巳日 戊午时 旬空：午未 子丑 午未 子丑 神煞：驿马─亥 桃花─午 日禄─子 贵人─巳，卯 离宫：火山旅 震宫：雷水解 六神 伏 神 【本 卦】 【变 卦】白虎 兄弟己巳火 O-> 子孙庚戌土 蛇 子孙己未土 妻财庚申金 应勾陈 妻财己酉金 应 兄弟庚午火 朱雀 官鬼己亥水 妻财丙申金 O-> 兄弟戊午火 青龙 兄弟丙午火 X-> 子孙戊辰土 世玄武 父母己卯木 子孙丙辰土 世 父母戊寅木

发离职通知 篇3

中国玻璃网原销售主管毛国亮离职公告

杭州商易信息技术有限公司旗下的中国玻璃网近日接到了销售主管毛国亮先生的离职申请。据悉，毛国亮因个人原因提出了辞职申请，将不再担任销售主管一职。

自20xx年7月1日起，毛国亮先生不在公司担任任何职务，其所言所行和中国玻璃网没有任何关系，望各新老客户知悉，同时感谢新老客户对中国玻璃网一直以来的支持和信任!

中国玻璃网对毛国亮先生在职期间对公司做出的贡献表示感谢!

特此公告!

杭州商易信息技术有限公司

20xx年7月1日

发离职通知 篇4

高管离职通知

尊敬的各位同事们，

大家好！我希望能够通过这封离职通知，表达我对你们的感激之情以及对公司一直以来的支持与信任。我深知，在过去的几年里，公司能够取得如此巨大的成功离不开每一位员工的辛勤付出。经过深思熟虑和反复权衡，我决定结束在公司的任职，并选择追寻我自己的梦想与目标。

我想强调的是，在我决定离开的过程中，没有任何个人与公司之间的矛盾或者不和谐的关系。恰恰相反，我一直以来都感到公司大家庭的温暖与关怀。每一次我们团队合作的经历，都让我深深感受到了公司的团结与凝聚力。我有幸成为这个大家庭的一员，亲眼见证了公司从无到有、从小到大的成长历程。我觉得真是非常荣幸能在这个过程中发挥一些作用。

职业发展是每个人都需要思考的一个问题，对我来说也不例外。自去年以来，我一直在与自我对话，思考我对未来的追求和内心的真实诉求。我渴望挑战更广阔的天地，接触更多的机遇和可能性。我相信，离开公司去追寻自己的梦想，并不意味着我对公司的背叛或者对公司无感。相反，我将怀着无比的感激和敬意离开，因为是公司给予了我这个机会，让我成长为今天的自己。

在我这几年的任职期间，我与许多优秀的同事一起工作，参与了许多重要的项目并取得了令人骄傲的成绩。在这份工作的过程中，我不断学习、实践和成长，积累了宝贵的经验和技能。这些经验将成为我个人与职业素养的重要财富，对我未来的发展具有重要意义。

同时，我也希望我能在离职之后继续保持与公司的良好关系，并在力所能及的情况下为公司的发展贡献一份力量。我将关注公司未来的发展动态，并时刻关心并鼓励公司及各位同事的成长。如果有任何我能够帮助到公司的事务，请随时与我联系。我的个人邮箱和手机号码将保持畅通，并且我会持续关注公司的内部通讯和重大活动。

我想衷心感谢公司和每一位同事给予我的机会、信任和友谊。我在这里度过的时光是无价宝藏，这段经历将成为我一生中最难忘的一页。无论未来我去往何方，我会永远记住这里的敞开的大门、朝气蓬勃的工作环境以及每个同事的真诚友善。

再一次，深深的感谢大家这些年来对我的支持和帮助。我真诚地祝愿公司能够继续蒸蒸日上、红红火火！期待与大家以后的交往，共同见证公司的辉煌与成长。

衷心感谢！

此致

敬礼！

[你的名字]

发离职通知 篇5

尊敬的客户：

您好!本公司原商业事业部经理，因个人原因已于XX年XX月XX日与我公司解除劳动关系.自此日期后,该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为,不代表公司，本公司不承担任何责任!

为更好的为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司联系：

联系方式如下:

手机:电话:

特此通告!

X有限公司

--

发离职通知 篇6

尊敬的各位同事：

大家好！我怀着非常复杂的心情向大家宣布我的决定：我即将离开本公司。

回首过去的岁月，我与每一位同事一起经历了许多挑战和机遇，亲眼见证了公司从无到有、从小到大的发展历程。我深知，公司的成就离不开每一个人的辛勤努力，每一位同事的才智与拼搏。

然而，人生就像一条林间小径，曲折复杂，充满着无尽的可能性。经过深思熟虑，我决定在此刻告别这个我们一同奋斗了多年的舞台，寻找新的发展机会，为我个人和职业的成长探索更广阔的天空。

离职的决定并非易事，需要深思熟虑，但我相信每一位同事都能够理解我，且积极应对即将到来的变化。我对公司的未来充满信心，并将以观望者的身份持续关注和支持公司的发展。

这段时间以来，我一直思考着离职对公司和团队的影响，我深知我的离开将给大家带来一定的不便和挑战。然而，我相信公司拥有一支优秀的团队，具备强大的执行力和凝聚力，能够迅速适应新的工作环境，高效应对各种挑战。

同时，我真心希望公司能够持续加强人才培养和团队建设，让更多的人才脱颖而出，为公司的发展注入源源不断的活力。我坚信，在新的高管加入后，他们将带来新的思路和创新，推动公司持续健康发展。

最后，我要衷心感谢每一位同事的支持和帮助，是你们的认可和信任让我能够在公司的岗位上尽展所长。在即将离开之际，我请大家保持团结和向上的精神，在工作中相互支持和助力，为公司的繁荣做出更大的贡献。

离别是为了更好的相逢。这是一次告别，更是一次新的开始。让我们共同期待未来的机遇和挑战，期待着我们再次相聚的那一天。

再次感谢大家的支持和理解！

祝愿公司在我的离开后能够取得更加辉煌的成就！

谢谢！

此致

敬礼

（您的名字）

发离职通知 篇7

公司全体员工：

C组员工李，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的`情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：旷工扣款另行计算(旷一天处罚款x元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!

深圳市xxx有限公司

20xx年xx月xx日

发离职通知 篇8

劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因(1)劳动合同期限届满，(2)，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。

特此证明。

用人单位盖章。

注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

三、离职证明。

发离职通知 篇9

尊敬的客户：

首先，由衷地感谢您长期以来对深圳市巨匠工控科技有限公司的信任和支持!出于其个人的原因，我公司原销售部业务员：尹兴松(男，常用业务手机号：长久的合作，其所有的业务往来将由我公司：杜宏慧小姐接手，进行管理跟进(联系方式：手机761xx58;tel：0755-29405480xx；fax：0755-290303xx;公司地址：xx

我们真诚的希望：与贵公司能在“互利互惠、共创双赢”的原则下，继续保持健康、稳定、长久的合作关系。

特此告知!!!

祝：商祺!

xx工控科技有限公司

20xx1.10.

发离职通知 篇10

尊敬的各供应商：

感谢您一直以来对本公司的支持与配合，由于本公司相关人事变动给您带来不便，敬请谅解。

原公司员工王洁颖于20xx年2月、欧秀江于20xx年3月、邓成培于20xx年5月皆因个人原因离职，我公司现郑重声明，自该三名员工离职之日起，停止以我公司名义洽谈任何业务，该三名员工所从事与涉及的相关业务或活动均属于其个人行为，与本公司无关。

感谢各供应商一如既往支持本司工作!

特此声明。

广州恰好时体育设施有限公司

二0一X年六月二十五日

发离职通知 篇11

我公司原市场服务部员工唐xx在工作中严重违反公司规章制度，公司决定与唐xx解除劳动关系，此决定自xxxx年10月24日起生效，此决定生效之日起，唐xx的一切个人行为均与我公司无关。

特此通告。

青海xx生物科技股份有限公司

xxxx年10月24日

发离职通知 篇12

关于离职的通知书

篇一：【离职】离职告知书---HR发送公司员工告知书

离职告知书

Hi，家人们： （原任职 岗位）已于年 月 日正式办理离职手续，其工作将由 负责。

望相关部门知悉，也祝福暂时离开的`小伙伴，也希望在不久的将来我们还有一起共同战斗的机会。

特此通知！

人力资源部

201 年月 日

篇二：离职通知书-范本

员工离职通知书

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待续带辞职后25日将按正常开资处理。

特此通知

阳泉市鼎昌汽车服务有限公司

人力资源部

年 月 日

解除劳动关系通知书

_________同志：

因你于____年____月____日起至今不假无故离岗，按照公司规定，你巳严重违反了企业规章制度，按《考勤管理制度》条款规定，经公司研究决定，对你作出解除劳动关系处理。请于____年___月____日前，前来办理工作移交及离职等相关手续，逾期不到，公司将直接按自动放弃劳动报酬处理，对公司造成严重损失的经追究其法律责任及赔偿。本通知一式二份，受送达人、公司各一份，具有同等效力。

特此通知

阳泉市鼎昌汽车服务有限公司

人力资源部

年 月 日

本人签收：

签收时间 年 月日

员工（对公司）离职通知书

致公司：

本人__________因（离职原因）__________________，于_____年____月____日（提前一个月）向公司提出离职申请，请领导给予批准。

申请人：

部门领导签批：

人力资源审核：

员工（对公司）离职通知书

致公司：

本人__________因（离职原因）__________________，于_____年____月____日（提前一个月）向公司提出离职申请，请领导给予批准。

申请人：

部门领导签批：

人力资源审核：

发离职通知 篇13

关于公司高管辞职的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

浙江中国小商品城集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事会于《公司章程》及有关法律法规的规定，吴鹏先生的辞职报告自送达公司董事会之日起生效。

公司董事会对吴鹏先生在担任公司副总经理职务期间为公司发展所作出的贡献表示衷心的感谢。

特此公告。

浙江中国小商品城集团股份有限公司

董事会

二〇xx年八月二十三日

发离职通知 篇14

高管离职通知：告别成长的舞台，迎接新的挑战

尊敬的全体员工：

大家好！我怀着非常复杂的心情撰写这封告别信。在这里，我宣布我将从我们伟大的公司离职。通过这封信，我想向每一位员工表达我对公司和团队的深深感激之情，同时分享我个人的决策和未来的计划。

我要衷心地感谢公司和团队给予我的机会和信任。我在这个角色中度过的每一天都充满了挑战和成长，这让我收获了很多宝贵的经验和技能。我非常幸运能与如此出色、充满才华的团队共事，我们共同努力，将公司带到了新的高度。每一位员工都是这个成功的基石，我为自己成为这个家庭的一部分而感到无比自豪。

在人生的旅途中，我们都需要面对改变和新的挑战。经过深思熟虑，我决定离开公司，并迎接新的机会和挑战。这对我来说是一次艰难的决定，但我相信它是正确的。离开并不意味着我放弃了对公司的热爱，相反，我将把它作为一个宝贵的财富和经验，与我携手前行，迎接未来的挑战。

在离开之前，我想对公司的未来表达一些期望和建议。永远保持积极的团队合作精神。我们的公司一直以团结友爱的文化而闻名，这正是我们成功的关键所在。集思广益，相互支持，不仅可以创造更好的工作环境，更能为公司带来更多的成就。积极面对变革和创新。只有不断适应外部环境的快速变化，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。继续坚持高品质和卓越的业绩。我们的团队一直以出色的表现闻名于业界，这是因为我们追求卓越，永不满足于目前的成绩而努力超越自我。

对于我的个人计划，我将全身心地投入新的领域和工作中。这将是一次充满挑战和机遇的旅程，我期待着新的经验和成长。同时，我也会保持与公司的联系，为公司发展和进步提供支持和建议。

我想再次感谢公司和所有的员工。在这里度过的每一天都是美好的回忆，让我难以忘怀。我将怀着深深的感激之情，带着美好的回忆和全力以赴的情感，离开这个家庭。希望我们的道别不是永别，而是一个新的开始，带来更多的成就和成功。

小编感谢您的阅读！

祝福和最美好的祝愿，

XX（个人姓名）

通知员工辞职报告

前辈告诉我们，做事之前提前下功夫是成功的一部分。在平日里的学习中，幼儿园教师时常会提前准备好有用的资料。资料的意义非常的广泛，可以指需要查到某样东西所需要的素材。参考资料有利于我们完成相应的学习工作目标。所以，关于幼师资料你究竟了解多少呢？为满足你的需求，小编特地编辑了“通知员工辞职报告”，请继续阅读本文相关内容！

通知员工辞职报告(篇1)

各位领导：

你好！

我是xx。在工作的这段时间里，我深刻认识到自己能力的不足，不想耽误工作。这让我觉得很费力。我真的不想发生这种事，真的影响了我的工作。这方面我还是要做好充分的准备。我对这份工作也很有信心。现在回想起来，还是觉得应该做一些调整。我也知道一些细节仍然

在这个过程中，我还是想积累更多的经验，这对我也很有帮助。我也知道在这方面我应该有自己的想法，我再也不会这样了。这种感觉很难受。我在工作中还有很多不足，真的不希望这种情况再次发生。还是希望自己能积累更多的知识，在某些方面还是觉得很有意义的。当我做出辞职的决定时，我真正意识到了这一点。我还是希望自己能一点一点的积累工作经验，现在和以后都会继续做下去。感谢公司对我的培养。虽然来xx工作时间不长，但还是愿意坚持做好。在这种状态下，我应该做出合理的解释。

这方面我也会积累更多的经验，希望得到认可。毕竟我来xx也有一段时间了，真的觉得自己做错了。希望在以后的工作中能做得更好，即将离开xx，但对这里还是有很深的感情。在这个过程中，我觉得我受到了训练，这是肯定的。在这个过程中，我真的应该坚持做好，所以我也在思考。感谢公司一直以来对我的培养。还有很多未知的东西。当然，我愿意让自己接触一些新的知识，这是毋庸置疑的。有些事情还是要一点点去做。不管是哪方面，这些都是应该处理好的细节。当然我在这方面也做了相应的调整，真的应该做好准备。

在过去的一年里，我取得了很大的进步，这份工作对我来说意义重大。我始终相信，它给了我很多经验，未来我还需要进一步调整，我渴望自己做出更多的成绩。这方面我还是应该做得更好。在以后的工作中，我需要做出调整。最后，我会在xx的这段时间里做相应的交接。

我在此传达

敬礼！

辞职：xxx

20xx年x月x日

通知员工辞职报告(篇2)

尊敬的领导：

您好！

我是XX部门的XX，在这封信之处，要感谢您这X年的照顾，感谢公司给我这个宝贵的工作机会，但如今还是要向您说一声抱歉，因为经过再三的考虑，我还是决定向您递交这份辞职报告。

20xx年X月X日我加入XX公司，并在两个月后顺利转正，正式成为公司的一员，由于是一份全新的工作，因此在工作前期自己也是有一些手忙脚乱，但好在公司的同事都很愿意帮助我，教会了我很多工作技巧，让我对公司的业务逐渐熟悉，在这期间，大家对我也非常友好，让我切身的感觉到这是一个有人情味的公司和一个有温度的团体，让我感受到了职场中的暖心，这也成为我工作中的动力。还记得刚开始接到任务时不知如何开始，上级主管也会耐心指导我，不会使用公司的办公软件，经过培训后，我也尝试自己摸索，我工位隔壁的XX每天下班后都会单独辅导我一会，我知道这并不是人家的工作，也本可以不这么做，但是他还是选择花费自己的时间来帮助我，这真的让我很感动，也加深我要在公司干下去的思想。

但人的一生中总是充满变数，我以为可以做一辈子的工作，就在最近我开始动摇了，因为在进入一个新的阶段，我也想去尝试着接触；另一种生活方式，一成不变的生活，一眼便可以望到头，这也确实不是我想要的生活。在公司的这X年，对待工作我始终以严谨镇认真的态度，将自己的失误降到最低，同时也很少将个人情绪带入到工作中，但最近X天，我不得不承认，我的工作状态大不如从前，虽然每天也能够按时完成任务，但对于工作却缺少了最初的热情，我认为这种状态是不对的，因为在我看来这种情绪和消极怠工似乎内有什么差别，对于让我有很大成长的公司而言，这是不公平的，因此我的内心也感到十分的抱歉，所以在经过反复的考虑后，还是决定向您提出离职申请。公司所教会我的东西，我一定会牢记于心，也请您放心，在正式离开公司之前，我也会认真完成手上的工作，站好最后一班岗。计划于20xx年X月X日正式离开公司，提前X周向您提出申请，也希望公司有充足的时间找到接替我的岗位的人。

年末将至，明年的公司中便不再有我的身影，但无论身在何方，我都祝愿公司业绩长虹！

此致

敬礼！

辞职人：XX

20xx年X月X日

通知员工辞职报告(篇3)

尊敬的领导：

您好！

由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向提出辞职。

在短短x年的时间里，给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在里工作的很开心，感觉的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

离开这个，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

对于由此为造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望能体恤我的个人实际，批准我的申请。

再次感谢，感谢各位领导！真心祝愿在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

通知员工辞职报告(篇4)

尊敬的领导：

您好！

从20xx年初入工作至今，得到了各位同事的多方帮助，我非常感谢各位同事。

在过去的一年里，我在里工作的很开心，感觉的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在的过去一年里，利用给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于一年多的照顾表示真心的感谢！

在20xx年下半年的时间里，给予了我很好的机会，让我自己学习做xx方面运做，但由于自己缺乏xx等方面的经验，没有能很好的为做好新的市场开发，自己身感有愧的一年的培养。

由于我个人感觉我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对这一年的照顾，也感觉自己在过去一年没有给做过大的贡献，感觉自己的能力还差的很多，在的各方面需求上能力不够。所以，经过慎重考虑，为了自己和考虑，现向提出辞职，望给予批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

通知员工辞职报告(篇5)

尊敬的领导：

您好!

我是咱们XX公司的一名普通员工，我叫XX。之所以给您写下这份辞职信，不是因为我在公司的待遇不好，也不是因为我和同事们相处的不融洽，完全只是因为我个人的身体原因。在最近，我越来越能感觉到自己的身体状况在慢慢的退步，这极大的影响了我的工作状态，为了能调整好自己的身体，也为了不给公司造成影响，我还是决定提出辞职吧。

虽然我进入咱们公司不是很久，也就个几年时间，所以还只是一个普通的员工，但是我在工作上一直都是饱含激情的，哪怕自己的工作又苦又累。我也从无怨言，只把它当成是对自己的一次又一次的磨练。现在，我依然记得很清楚，那就是在我刚进入公司时，我完全就是一个啥都不会的新人，多亏了公司的包容和领导以及同事们的帮助，才让我变得越来越好，让我从当初那个连最基本的任务都不会做的新手变成了现在能独挡一面的老手。

我很感谢公司对我的帮助，对于这份帮助我永远都不会忘记，我知道作为一个人应该具备一颗感恩的心，所以我在工作时都把领导交代的任务完成的很好，碰上了公司业务多的时候，我还经常在公司里面加班到深夜。像这样长时间的高强度工作，在我刚开始时我觉得还没啥问题，反正我还年轻，可经过这几年后，我的身体就逐渐地变差了。因为作息时间变得不规律，而且在工作时有时候连饭都来不及吃，这就导致我在这几年时间里，整整瘦了二十斤。

终于，我觉得我支撑不下去了，我很明显的感觉自己变得不一样了。我在晚上时会变得特别的困，在早上起来时也没有什么精力，当我进入公司后，我也没有什么激情和动力了。为了解决自己的身体问题，我也去医院检查过了，医生说我身体状况已经很差了，整个人处于崩溃的边缘，需要及时的修养，负责可能出现大问题。

就这样，我不得不提出我的辞职，尽管我很舍不得公司，也舍不得离开我已经工作了几年的岗位，可人生就是这样，哪能一切都做到尽如人意呢?所以，希望领导您能尽快批准我的辞职，最后，我也希望咱们公司能做的越来越红火，说不定咱们还有再会的一天!

此致

敬礼!

辞职人：XX

xxxx年XX月XX日

员工通知

优秀的人总是会提前做好准备，幼儿园教师在平时的学习工作中，都会提前准备很多资料。资料主要是指生活学习工作中需要的材料。参考资料会让未来的学习或者工作做得更好！既然如此，你知道我们的幼师资料有哪些内容啊？由此，小编为你收集并整理了员工通知建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！

员工通知(篇1)

公司全体员工：

C组员工xx，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但xx于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对xx作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款XXX元)。

请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!

特此通告!

xx市XXXXXX有限公司

20xx年6月10日

员工通知(篇2)

根据20xx学年工作要求，经各市、区教育局教研室推荐，广州市教育局教研室物理科、广州市中学物理教研会全体理事评审，决定授予广州市华南师范大学附属中学等34所中学物理科为“20xx年广州市中学物理先进科组”的光荣称号;评选出冯小敏等16位教师的教学录象为“20xx年广州市中学物理教学优秀录像”;评选出周兆棠等56位教师的物理叙事论文为“20xx年中学物理教学叙事优秀论文”。现予以公布，特此表彰。

员工通知(篇3)

王海红同志荣获技术状元称号不仅是她自己的荣誉，更是我院的荣誉。多年来，我院广大护理工作者坚持全心全意为病人服务的宗旨，辛勤工作在临床第一线，勤勉敬业，锐意进取，为维护和促进人民群众健康发挥了重大作用。

为弘扬南丁格尔精神，传承护理文化，塑造职业形象，进一步提高护理技能，锤炼护理队伍，院党委要求，要以王海红同志为榜样，在全院迅速开展岗位大练兵活动，结合创先争优工作，在各自的岗位上开展比技术，比技能，比服务，比贡献等多种形式的比赛，争创岗位技术能手，在全院掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮，培育出更多的高素质技术状元，为我院全面推进“优质护理服务示范工程”，又好又快发展作出更大的贡献。

xxxx有限公司

20xx年xx月xx日

员工通知(篇4)

为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，望所有员工再接再厉。现将评选工作的相关事宜通知如下：

1、严格遵守公司的各项规章制度，顺利通过试用期，并签订正式劳动合同，且在本岗位上连续工作满3个月。

2、爱岗敬业、对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，工作业绩突出。

3、具有良好的团体协作精神，团结同事，乐于助人，不计较个人得失，具有奉献精神。

4、无迟到、早退、无重大违纪事件。

5、在工作中成绩显著，未出现重大责任事故，无客人(一线)的重大投诉，未出现上级交办的任务不按时完成的现象，无全店通报批评，在遵章守纪和质量管理方面出现的问题较少，个人无重大事故发生。

三、评选要求：

四、评选方法：

1、部门员工进行无记名投票，按投票实况优中选优的原则。

2、员工出勤率占50%评选比例。

3、店经理以及主管着重对中选人的各项工作记录按相关规定进行审核，结合投票结果及综合考核情况评选出优秀员工。

员工通知(篇5)

公司各部门、各合作公司及各相关单位：

兹有我社原xx部员工xxx于xx年12月11日因个人原因正式离职，从即日起她本人对外进行的任何活动及发生的业务往来，均属其个人行为，不代表本公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与xx联系(联系电话12312331)给您带来不便，敬请谅解

公司名称

20xx年x月x日

员工通知(篇6)

尊敬的xx：

您好，非常荣幸的通知您，xxxx科技(北京)有限公司聘用您从事 工作。

xxxx科技将与您签订劳动合同，劳动合同期限为 个月，其中试用期 天。劳动合同自签订之日起生效，试用期自签订之日起开始计算。xxxx科技为您提供的试用期内的固定税前月薪为人民币 元;转正后固定税前月薪：◇人民币 元;xxxx科技将按照国家有关法律法规，与您共同按比例缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金)，并为您代扣代缴个人所得税。xxxx科技将为您提供其他福利，如年假、定期健康检查、发展和提升职业能力的相关培训，其他根据公司相关政策的现金或非现金形式的福利等。

若您愿意加入xxxx科技并接受上述内容，请您于 年 月 日上午 到xxxx科技(软件园)报到，未按时报到也未通知说明者视为放弃入职。

报到当天您需提交的报到材料：原单位离职证明原件(应届毕业生除外)身份证原件及其复印件3份(如果是第二代身份证，必须正反两面都复印)学历、学位证书原件及其复印件1份(所有已获得学历学位证书)各类外语证书原件及其复印件1份其他资格证书原件及其复印件1份一寸近期免冠彩色照片3张(相同版)健康体检报告如果您已经明悉并接收以上条款，请按条款要求准备材料并准时报到。

您在报到当天在此聘用通知单上签字确认。

欢迎您的加入!

聘用通知发出人：

电话：8282xxxx

时间：20xx年xx月xx日

员工通知(篇7)

全体员工：

20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶xx洁工xx小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，李xx倒在地。

110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶xx,xx京基地代理经理三方一致同意：叶xx李xx费人民币4000元。叶xxx打架事件性质恶劣，影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：

1.对叶xx、李xx打架行为进行通报批评。

2.叶xx赔偿李xx的医药费由叶xx承担。

3.开除叶xxxx全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。