做最好的中层读后感

发布时间:2023-11-22 做最好的中层读后感

做最好的中层读后感优选。

我们人生中曾经阅读过许多杰出的著作，这些作品带给了我们无尽的感动，同时也给予我们强大的心灵震撼。现在我们要怎样才能通过读书笔记将整个阅读过程归纳总结出来，从而更加全面地写出读后感呢？幼儿教师教育网编辑为您搜集了一些与“做最好的中层读后感”有关的资料，供您参考。如果您需要以下信息的话，不妨也可以参考一下！

做最好的中层读后感【篇1】

——最好的中层怎么想

我是年初由一名管理人员，被公司提拔到了技术设备部副部长的岗位，成为了公司中层管理者的一员，如何做好中层、如何成长为最好的中层是我的渴望。恰逢此时，集团公司为我们发了一本书——《做最好的中层》，在最近几周我利用业余时间认真反复阅读了第一单元——最好的中层怎么想，感触颇多，使我受益匪浅，深有体会，对自己的素质和能力提升帮助很大。

中层是“夹心饼”更是栋梁。中层要有大境界才能有大发展。在工作面前，首先要考虑公司的利益。领导者会让你认为自己是支柱，中层是经理和管理者。中层不仅要带上自己的团队，还要融入公司的大团队。

如果我们不忍辱负重，我们怎么能承受？作为一个中层，我们必须为公司服务，公司的利益高于一切，这样我们才能永远为公司着想。勇于承担，别人不愿意做的事你愿意做，才能体现你的境界；别人最不敢做的事你敢做，才能显示你的才能和魄力。承担的越多，获得的信任也就越多。

要做一名有忠有能的中层。对企业和领导者的忠诚是中层管理者的基本要求，但没有能力的忠诚不是一个合格的中层管理者。因此，在今后的工作中，一方面要加强专业技能的学习和提高，使自己的专业素质不断提高，更好地适应公司的发展。

另一方面，虚心向其他中层管理者学习，学习他们解决问题的方法，不断提高管理水平。

不要满足当领头羊，更要成为指挥家。作为一个部门的中层，我们不仅要成为部门的领导，带领大家完成各项任务，还要学会指挥，成为指挥员。只有协调各部门同志的工作和与公司其他部门的关系，才能形成合力，为公司的发展作出贡献。

自醒自己，与一流的中层还有不小的差距。在今后的工作中，着眼于公司大局去考虑问题，站在下级的位置去解决问题；学会有效沟通，积极和主管领导回报工作，与各部门中层间搞好团结，技术设备部的工作不是孤立的，需要多方团结协作，以多赢的方式处理问题；打造一支人人高效的团队，是我的目标；努力学习，创造性的去工作，争取做一流的中层，为公司的发展尽责尽力！

做最好的中层读后感【篇2】

我身为一名车间管理者，通过读《做最好的中层》这本书，让我受益匪浅；因为从本身的体会和管理中的问题，让我通过看这本书得到了反省和总结。感触最深的有以下几点：

大境界我们管理者应该有大境界才能有大发展。什么是境界？书中用联想集团董事长杨元庆的事迹来说明：①单位超前落后。②创造第

一、条件第二。③不是一劳永逸、而是不断超越。告诉我们不要停留在过去的卓越中，只是要舒适，不要超越。

)相反，杨元庆是一个自我超越能力很强的人。当我们回顾他的经历时，不难发现：他曾经和我们一样，都是一个普通的员工；都遇到过工作中的难题；都受到过来自不同方向的“夹心气”。

但他的现在又和我们大不一样，他是联想集团年轻的掌舵人；他是企业界的王牌之一；他拥有xx万年薪的精英人物。是什么让他从与我们相同，变成与我们大不相同，这其中的关键就在于“境界”。

要当好管理者、先要当好被管理者

这句话很重要，只有学会做一个好的管理者，才能做一个好的管理者；其次，每个人都必须学会承担责任，遵守管理制度。

不能忍辱、怎能负重

也就是说，如果我们不能忍受屈辱，我们怎么能承担重任呢？这句话对我们所有的中层管理者来说都特别重要，因为大多数时候，中层管理者在工作中经常受到来自各各方面的压力，受到上级的责难，对同事的误解，甚至受到下属的抵制和顾客的责骂。这时候不是：

发脾气！抱怨！一走就能解决问题，也许是因为一时冲动，让自己陷入了被动的境地。

一流的管理者：面对羞辱，他们往往懂得如何忍受。他们首先想到的不是自己的面子，而是如何以此为契机，迅速提高自己的能力和素质，超越自己。

小不忍，则乱大谋

辱是我们成长最好的老师，因为“辱”有一另一层含义：是我们本身就没有到位的地方，当受到批评甚至辱骂时我们应该立即自我反省、放下架子，让“辱”引导我们改正缺点，完善自己迅速成长！

生气不如争气

也许我们所受的“辱”是不白之冤，但与其生气、不如争气。不妨用行动和事实来改变现状。当我们做出成绩时，不仅能让领导看出我们的能力，更能看出我们的胸襟与气度。

承担是发展的加速器

在领导者眼中，中层管理者的承受能力尤为重要，它代表着中层管理者的水平。也显了自身的潜力，毛遂自荐、敢做别人不愿做的事情、承担得越多，获得的信任越大。

智慧来自实践，也应用于实践

整天坐在办公室里的干部只能看到一小块地方，好的思路和方法大多是**在工作现场。

一个善于学***部，才能拥有不竭的智慧之源

爱因斯坦所说：“智慧并不产生于学历，而是来自对知识的终生不渝的追求！”

做最好的中层读后感【篇3】

《做最好的中层》——学习心得

部门：姓名：***

按照公司的安排，最近认真学习了由培训专家吴甘霖和邓小兰所著的《做最好的中层》一书，这本书深刻剖析和阐述了做一个最好的中层干部应具备的核心能力和素质。对我们的工作思路和工作方法有很大的启发和帮助。

书中的第一部分用递进的方法谈到了中层干部在团队中的角色定位，让中层干部全面提升精神境界，成为单位发展的关键力量；第二部分提出了与上级有效沟通、保证完成任务、做解决问题的“高手”和打造高绩效团队的核心能力建设问题，造就中层干部的能力飞跃；第三部分讲述了中层干部不能拘泥于自己的优秀、自己的部门和自己的位置，必须站在更高的角度看问题，实现超越。

掰指算来，自己加入中层队伍已近十年。尽管每日忙忙碌碌，不敢有丝毫懈怠，但是，在全身心地融入这个团队，努力向着优秀中层的目标迈进的过程中，仍旧存在迷茫与疑惑。我距离最好的中层究竟有多远?

我以前也想过这个问题，但是我的思想不清楚，没有科学的比较。这本书让我们用全新的方法思考问题，以一种清晰的框架提出了中层的为人之本、处世之道、行事之要，为广大中层提供了行动指南以及评价尺度，是我们能够清楚地意识到自身的差距，并提供了改进的办法，对我们的工作有很大的推动作用和启示作用。

与书中的内容相比，回顾你的工作经历，主要有以下几个方面对你有很大的启发。

一、做好对自身管理工作的定位，调整好自身的心态。

读了这本书，感受颇深。书中说到中层有三类：一流的中层，将自己当作栋梁，是公司的中流砥柱，主动担起公司的重任；二流的中层，将自己当作夹心饼，被动地完成任务；三流的中层，处处埋怨，只会发牢骚，最终一事无成。

作为一名中层，我也有同感。我认为对于一个公司来说，中层干部是处于承上启下位置的一个重要环节，对上，是上级领导工作的重要参谋、助手和工作任务、工作指令的主要的执行者；对下来说是公司领导的代言者，是工作任务和工作指令完成情况的督导者和检查者；对中间来说，是横向沟通的实施者，一个公司中最难的不是垂直的管理，而是横向的沟通协调。要做到这三个方面，需要调整自己的心态和定位。

对于这种心态，影响最大的是思维定势。在工作管理上，我们放松和减少对自己的要求。只是能够按部就班地完成领导交给的工作，但是创新探索显然不够，充其量不过是想分内事的二流中层；其次是心态调整没有得到较好的梳理和引导。很长时间没能搞明白一些道理，比如，没有人能够原地踏步，将已有的优势固守一辈子，今天优秀，并不意味着明天还优秀，优势只有在不断超越中才能保护。

所以，工作中固步自封多一点，对不同意见批评指责多一点，有时还不顾整体的环境和氛围而彰显自己的个性和技能，这些都容易损害形象，伤害感情；再者，没有使自己的心态调整到位，勇于将已有的优势归零，反而放任自己。书中提到“如何才能超越你的优势？”，将自己归零，将心态归零，一切从零开始，只有具备这种“归零心态”的人，才能不断地超越，不断进步。

如果认识不到这一点，心态调整是不可能到位的。因此，调整自己的心态和地位是中层工作的前提。

二、在实践中学习和锻炼提升自身的能力和素质。

我们都知道手机在使用过程中的充放电情况。只有做好充电工作，才能保证手机的正常使用。同样，在中层管理过程中也是如此。我们在做中层管理，特别是一些技术性较强的中层管理工作时，我们的专业知识能否自如地应对，是上级信任和考验的前提，也是领导本部门做好工作的保证。

一流的中层管理者不仅是忠诚的部长，而且是有能力的部长，这就意味着他们的能力和素质。只有具备专业的能力和素质，才能在工作中发挥聪明才智，形成高效的思维，为企业创造最佳的经济效益。“管理学之父”彼得德鲁克有一个著名的观点“在制定任何决策、采取行动时，管理层必须把经济绩效放在首位。管理层只能以所创造的经济成果来证明自己存在的价值和权威”。

在市场经济和知识经济的新时代，高绩效越来越受到组织和领导的重视。能否以最低的投入换取最有效的结果，将是衡量优秀的最根本标准。象。

做为中层管理者，它是协调企业上下级关系的桥梁，起着承上启下的作用。不仅是部门领导，更是上级得有力助手和支持者。中层员工的工作能力、行为、思维方式甚至偏好都会对团队成员产生很大的影响。中层管理着要做贯彻执行公司政策的先行者，要注意重德修身，塑造好自身形象。

努力做到：不说谎，少说空话，展示别人的真实形象；秩序第一，禁令第一，展示别人的榜样形象；公平待人，公平做事，展示人的公平形象，只有这样，中层管理者才能勇敢地担当下级学习的标杆。要做到不断总结、积累、归纳和借鉴，在学习和实践中把自己的学习成果、这些成果和能量吸收和应用，不断推向下一个层次。

同时，在中层管理者的能力和素质中，有一个非常重要的素质，即激励。作为中层管理者，他也应该是一流的激励大师，有一务帮助下属成长，这是中层管理者的责任。使用科学的激励法，发挥“因才施管”的管理技能，把握并重视团队成员的不同特点，激发他们最大的工作潜力，这一点对于中层管理者来说，很重要。这也是今后努力的方向。

只有明确了，才能制定有针对性的管理方案，才能更好地提高部门的实力，使部门成为一个整体，让团队成员感到领导非常关心他们。这样就会使部门达到高效率的运作，换取最有效率的结果。

三、加强团结与协作，团队的竞争力就会大大提高。

首先，要把队伍的力量放在第一位，从自己工作的角度高度重视。团结就是力量。中层领导要建设团结协作的团队，充分发挥团队中每个人的高效作用，建设高效团队。

一个高效的**组织，不但要求完美的个人，更要有完美的团队，所谓“人心齐、泰山移”，“万众一心，其力断金”就是这个道理。个人和团队间如同“鱼水”关系。一方面，它要求每个人都要最大限度地发挥自己的潜能，协调并朝着团队共同的基本目标努力，从而充分发挥团队的力量，产生大于所有部门总和的协同效应。

另一方面，像雁南飞一样，团队也需要优势互补，相互帮助，这样整体上加快了前进的步伐，成功指数也会比单打独斗、单打独斗高得多。

一流的中层管理者未必是团队中这项工作的佼佼者，但它们可以充分利用自己优秀的管理能力，充分发挥团队的力量，以最高的效率完成工作。要在队伍建设上不懈努力，特别是要充分利用队伍内外的各种力量，充分利用各种资源。充分利用各种力量，不仅可以减轻自己的负担，还可以提高团队的合作精神，使整个团队很快走向成熟。

长期以来，凝聚力不高，团队意识不强，一度成为部门发展和突破的瓶颈，值得中层干部反思；其次，团队合作很大程度上依赖于沟通。管理学有一个观点：70%的管理问题是沟通问题。

对于中层管理者来说，沟通涉及更多的人。此外，中层领导在与团队成员合作时，应经常与团队成员进行沟通，但要注意他们的态度和方法，避免僵化的表达和谈话陷入僵局。因“合”而生“力”，倘若团队的每位成员都能互信团结，都具有分享与协作的意识，并有为集体奉献的精神，那么，团队的竞争力则会大大提高，获胜成为必然的结果。

四、加强对企业的归属感和认同感。

人类社会是一个集体活动，个体不能脱离集体而单独存在，自己与集体是相互依存的。特别是在当今全球化的市场经济时代，个人很难离开集体。把公司当成自己的家，当作施展才华的舞台，关注公司的力益，思考公司的想法，为公司着急，为公司的快速发展贡献力量。

把个人发展融入公司的发展中，用公司的成功拓展自己的业务。要以公司利益为重心，在公司发展的前提下实现个人价值。

归属感是企业凝聚力的核心。中层管理者上接高层管理者，下联企业普通员工，在这个核心中，中层管理者的作用巨大，在中层管理者的联接纽带中，使得基层员工对企业产生了“依恋心”、“归属感”，这样就会撂不下手中的工作，离不开合作的团队，舍不得未完的事业。如果员工对企业不信任、欠缺对团队的归属感，他们就不可能会以在团队中工作为傲，工作的热情和实力都不会被完全激发，只是为“工作”而工作，只会“做完”工作而不是 “完成”工作；为了确保竞争和发展，就会有另一种情况随之产生，那就是企业的流动性会相对增大，企业的稳定和长期发展就得不到保障。

对于中层管理者自身，对企业有了归属感，就会产生高度的信任，把企业的事业当成自己的终身事业，并表现出较强的奉献精神，这种信任和奉献有利于提高企业的绩效，更有利于企业应对发展过程中遇到的困难和阻碍。俗话说得好“大河不满小河干”，“锅里有了碗里才有”，“一滴水只有溶入大海才会永不干枯”，这就是对集体与个人，公司与员工关系的生动写照。作为一个中层管理者，要将自身的发展和企业的发展与进步“并轨”，充分了解和理解企业发展的思路，明确自身的定位和方向，这样一个中层管理者才可以最大限度的发挥自身的潜力，使自己得到最大的发展。

五、作为中层管理者要敢于承担责任，勇往直前。

中层领导干部要勇于承担，承担得越多，获得的信任就越多。如果我们承担得越多，领导对我们的信任也就越大。这样的中层，上级信任，下级拥护，理所当然地拥有最广阔的发展前景。

“责任心铸造高品质”这句话道出了具有强烈的责任感，不敷衍、不推卸责任的中层管理者，这也将是一个企业团队的栋梁干部。当我们的下属犯了错的时候，如果我们的中层能勇敢地承担自己的责任，视责任如生命，就不会存在“三拍”现象，对集体负责、对工作负责，对上级和下属负责，其实就是对自己最大的负责，能为自己获得更大的发展空间。如果我们能对自己工作范畴之内的事情尽职尽责以外还主动承担额外的工作，这种承担力，会让我们获得更快速的发展机会。

作为中层管理者，当遇到问题的时候要善于从不同的角度、不同的方向，探寻更多的办法来解决，成为化解矛盾、解决问题的高手。对于上级领导下达的指示，有条件要执行，没有条件创造条件也要执行。这样既考验了作为中层的办事能力，又能赢得领导的信任。

遇到难题坚决摒弃潜意识里的逃避念头和惧怕感，不要怕解决不好，不要怕承担责任。只要迎难而上，才会大大缩短与最好的中层的距离，成为一个出色的管理者。

此外，在书中讲到的“垫高别人，放低自己”的观念，对我们作为中层管理者也有很大的教育意义，这样才能够与广大员工形成亲如一家的紧密关系。这方面是自己做的不足的地方。而书中对此却有一番精彩的论述。

“垫”的智慧能够给我们很大的启示：学习垫高别人，放低自己，表面上看对自己似乎没有什么价值，而实际上，让别人显得高大，无形中就让自己成了对方离不开的人，最有价值。让别人有了“安全感”，让别人有了“快乐”，让别人有了“自信”，让别人有了“希望”，别人才会认可你，成功的道路上也就会有更多的助力。

这本书是在渴望与期待中读完的，通篇读来着实不少顿悟与启发，这些感悟对自己的工作和管理大有裨益，让人踏实，催人奋进。自己与每一位中层管理者一样期望提升与突破，按照书中提到的“做正确的人，做正确的事，把事情做正确”的要求努力工作，相信今后的每一点进步都是朝着一流中层迈进的一大步。

做最好的中层读后感【篇4】

通风区索付海

中层在企业中起着承上启下的作用。一方面要落实上级的工作部署，对上级负责。另一方面，组织协调员工工作，对下属负责。它是企业的核心组成部分和骨干力量。不断提高中层管理水平和每个人的领导执行能力，对正确贯彻部门决策部署，提高企业整体竞争力具有重要作用。

中层管理者必须有效管理。有效的管理不是应该做的事，而是应该先做的事。过去，大多数组织都是体力劳动者，他们的工作成果通常是以数量和质量来衡量的。高层管理者只是下达命令，让下属执行。今天，组织是由需要在工作中运用更多智慧的智识工作者组成的，而不是发达的肌肉或聪明的手。

他们逐渐取代了只有体力的人，成为组织中的主力军。只有当他们为组织做出贡献时，他们才能有效。但知识工作者不像体力工作者，有一套完整的衡量方法和制度可以监控衡量，而对于知识工作者，谁也不知道他在想些什么，思考却是他的本分，他既然在思考，他就是在工作。因此，我们只能要求他们管理好自己，自觉完成任务，自觉做出贡献，自觉追求工作效率，这才是有效的。

这种思路何尝不适应我们企业呢？申家庄煤矿是典型的知识型、劳动密集型企业。每个单位不仅有简单的操作工人，而且有熟练的工程师。个职能部门每年还补充工程技术学校毕业生。因此，我们的工作要想取得成效，主要是如何让这些人自动自发地为组织做出贡献。

总之，读完这本书，我觉得最深刻的事，一个有效率的中层管理者必须懂得一下几点：第一，情感关怀和成长关怀缺一不可；第二，绥靖就是助长通奸；第三，不做事情，不做下属；第四，他不能忍受的事情和问题应及时上报。四是站在上级的高度思考问题，站在下级的位置解决问题。

一个有效的中层管理者愿意平凡，因为只有他愿意平凡，才能脚踏实地地做好工作，而不是雄心勃勃，飞的更远。脚踏实地，超越自己。

做最好的中层读后感【篇5】

如何做一名最好的中层--

《做最好的中层》，人们常说，“只有更好，没有最好”，看后我触动挺大，结合自己的工作实际，从如下几个方面谈谈心得：

有大境界才又大发展

思想决定行为，思路决定出路。做一名优秀的中层干部，首先要在观念上完成凤凰涅槃。大境界要求我们有开阔的视野。

视野开阔，才能见人所不能见，看得更远，更广，更深。一个视野开阔的中层，能够准确把握整体与局部的关系，站在全局高度看问题，理思路，谋对策；深谙舍得的真正含义是有舍才有得，因此总是全身心投入工作，面对个人得失从容淡定；相信曲折和磨难都会过去，因此总是向着既定目标坚定前行，有“临大节而不可夺之风”的胆魄；明白成绩只属于过去，因此总是不断寻找新的起点，实现自我超越。

承担是发展的加速器

中层管理者的承受能力尤为重要。它表示中层管理者的级别。他越敢于做别人不想做的事，他承受得越多，他得到的信任就越大。一流的中层，将自己当作栋梁，是公司的中流砥柱，主动担起公司的重任；二流的中层，将自己当作夹心饼，被动地完成任务；三流的中层，处处埋怨，只会发牢骚，最终一事无成。

但是承担并不是意味着自己在工作中的事无巨细，好的中层管理者不包揽，懂得取舍、收放得当。学会放下权力，不要担心下级做不好事情，给他们锻炼，让他们自己决策一些事情，犯错总可以改过，但不能因为怕犯错而不给他们成长的机会。这样一来才能打造出高效团队，创造高效益！

战术水平的执行力与战略思维的导向

中层是被管理者，需要展示的主要是执行力。执行力也可以理解为发现问题、解决问题的能力，这是中层干部的核心素质。

执行力侧重在战术水平，执行任务不拖泥带水，体现的是解决实际问题的能力，能够高效圆满地完成任务；在下属面前，中层是管理者，需要展现的是决策能力，侧重在战略思想，要有大境界，要站在一定的高度看问题，要有大局意识，切忌在下属面前散播消极的言论，要有过人的胆识和气度；还要学会识人，要象伯乐识别千里马一样，因为完美无缺的人是不存在的，而可能同时存在缺点和某些方面的天赋，关键是发挥其优势，用其所长，要学会理解；此外还要有一抓到底的决心和一以贯之的恒心，决心与恒心一定程度是执行力的基石。

一流的中层未必是团队中最擅长工作的人，但他必须能够运用自己优秀的领导和管理技能，充分发挥团队的共同努力，以最高的效率完成工作。

当有效沟通的主人

中层的位置是在高处，减少了我们倾听问题的机会，我们要能放下自己的架子，主动深入工人中间，倾听他们对工作的态度和想法，征求他们对领导工作的意见，通过相互交流和沟通，缩小领导与职工间的距离，做为承上启下的中层管理者，在上下级、同事还有其他诸多方面的沟通显得至关重要。

由于缺乏沟通，员工和领导之间总会产生一系列的误解。如果误解不能尽快有效消除，将影响员工的工作情绪，最终影响公司的效率和产品质量。在平时就要学会倾听来自各方面的意见，即使是一些比较尖锐和刻薄的意见，就是要表现出极大的耐心，“忠言逆耳利于行”应时刻谨记。

沟通是管理的最大问题。沟通应该有效，不应该召开毫无意义的会议。应根据实际情况选择适当的方式进行沟通和了解。有效的沟通可以使团队更加协调，管理更加顺畅，工作更加高效，也可以在沟通的过程中拓展自己的见解，为解决工作中的一些问题开拓思路。

超越自己

首先必须要超越我们的优秀，拥有“归零心态”。他善于从自己的错误中反省，善于从别人的错误中反省，善于吸取别人的优点，善于定时反省。荣誉就像玩具。你只能玩它。你不能永远保留它，否则你将一事无成。

超越“好人”，成为一名负责任的管理者。超越我们所在的处室和部门，培养看环境的“第三只眼”，在实际操作过程中把握分寸和尺度，在稳健中不断发展和超越。作为多个部门的领导，不要陷入自己部门的孤立，做事要谨慎，仔细思考，为部门创造良好的工作空间。

我们在考虑自己利益的同时也应该兼顾其他部门。把部门发展合起业发展结合起来，创造最大效益。

其次就是超越我们的位置，能站在上级的高度去考虑问题，站在下级的位置去解决问题，不断向上走才有新的高度，甘于平凡才能超越平凡，垫高别人，放低自己才能有更大的超越。

做最好的中层读后感【篇6】

“不要省略走向成功的每一个步骤”。虽然有时我们的起点很高，但这种能力可以被领导及时认可，然后委托重用。但从最基本的事情开始还是很重要的。它可以使我们熟悉每一个环节和每一个人，对我们今后工作的发展、管理和决策都有很大的帮助。

西点军校的教学理念一直让我很钦佩。曾拜读过其著名的一些书籍，如《没有任何借口》等。结合我们的生活现状，去掉自我，更好的融入我们的团队，是每一个员工的最高境界，如果能真正让每个人都能达到这样的一个境界，那不管是中层管理者还是高层管理者的工作都能很轻松的开展了。

的确，对于那些桀骜不驯，傲慢专横而又才华横溢的下属，我们一点办法也没有，甚至于想到尽快把他辞掉。这个时候，千万别忘了我们是一个身兼管理者和被管理者的双重角色，如果连自己都要一味地强调个性，不服从管理，那么又如何让自己带领的团队齐心协力，听从指挥呢作为一名企业的中层管理者，在工作中，我们肯定经常碰到各种“钉子”，这就需要我们用一个非常健康的心态去对待了，甚至我们有时候还要自己去找“钉子” 碰。对于本的单位的基层员工来说，中层的位置是在高处，员工对中层当然很敬畏，听到的职责声也会大大减少，同时也减少了我们倾听问题的机会，如果我们能会放下自己的架子，主动深入基层，既能看到组织中存在的问题，也能看到自己身上存在的问题，一举两得，何乐而不为呢！

“ 责任心铸造高品质”这是一句很普通的广告语，但它却道出了具有强烈的责任感，不敷衍、不推卸责任的中层管理者将是一个企业团队的栋梁干部。当我们的下属犯了错的时候，如果我们的中层能勇敢地承担自己的责任，视责任如生命，就不会存在“三拍”现象，对集体负责、对工作负责，对上级和下属负责，其实真的恰恰就是对自己最大的负责，能为自己获得更大的发展空间。如果我们能对自己工作范畴之内的事情尽职尽责以外还主动承担额外的工作，这种承担力，会让我们获得更快速的发展机会。

在古代，许多皇帝认为最忠诚的臣民可以得到他们的重视和奖励。但读罢此书，奥康集团的选才标准：“有德有才，提拔重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用”确实值得我们学习。

“忠”无疑是一流的品格，要忠，但不能要愚忠！我们不是对领导忠诚，而是对组织忠诚。我们只从组织目标出发，做对组织有利的事，避免盲目跟随领导的危害。当领导决策出现失误或偏差时，我们可以站出来指出症结，为领导和组织保驾护航。

但也要注意选择正确的方式、时间和地点。只有尊重、尊重和帮助，我们才有优势和机会活跃在职业舞台上。中层管理者，绝不是“死干活”、流血流汗、老黄牛似的干部，我们更要懂得运用智慧来解决问题。

要有良好的职业素质，勤于实践，终身学习，做一个聪明的中层，并不难。善于总结、汇报，突出重点，抓住重点，条理清晰，与组织决策和领导思想相一致。主动创新，不逃避责任，也不盲目改革。

在市场经济和知识经济的新时代，高绩效越来越受到组织和领导的重视，管理只能通过其创造的经济绩效来证明其必要性和权威性。一位中层管理者，更多的是承担着一个团队的成败荣辱。在关键时刻，中层的状态往往决定着整个局面的成败。

有效地制定工作目标，积极地与上级领导沟通，得到其支持与帮助，了解团队内每一位成员的优势与劣势，把目标细分，分派合适的人负责具体的任务，这样我们的中层管理者将不会感到自己很孤立，很辛苦了。针对问题制定策略，制定战略管理和战略规划，运用表扬、表彰、指导和荣誉激励等方法，激发全体员工的内在最大能量。关心所有人，但一定要注意最好的，最落后的和员工谁想成长，但在瓶颈。

企业要想健康、正常的运转，不但要有严格的奖罚制度，而且还要有能够严肃执行奖罚制度的中层管理者。这样，下级不仅可依有制度可依，而且可依树立自己的威信。沟通是管理的最大问题。

对我们来说，沟通包括上级、下级、同行、客户等相关方面的沟通。工作中经常会出现矛盾和误解，而且会出现在各个层面。主动与上级沟通，很多问题可能被上级淡化甚至遗忘。

读懂上级，有一双善于发现领导优点的眼睛，不在意上级的“傻”，只在意自己的工作是否到位。理解万岁：先理解上级的不理解。

想成功，一定要懂得先付出；要才高八斗，但又不能傲气冲天，拉近与上级的距离，将会使我们具有美好的发展前景。许多看似不起眼、草率的安排，可能蕴藏着我们最大的发展机遇。着眼全局看问题，避免提过于理想化的意见，注意语气缓和，切忌掺杂个人情感，提出问题的同时，一定要提出解决问题的方案，以长远的眼光来看待问题，做任何事情都要留有余地。

不轻言放弃，不急于求成，用实际行动建功立业。这才是一种积极向上的沟通方式。我们必须时刻谨记“把事情办好才是硬道理！

”一流执行力决定一流竞争力，有条件要执行，没有条件创造条件也要执行，抓住完成任务的“关键点”，善于借用多种力量，掌握科学做事的程序，不但严格按制度做事，更应该主动制订、完善对工作有效的各种制度，“生于忧患，死于安乐”。应与安逸文化彻底道别。科瓦洛夫的故事让我发出叹息的同时也决定着与“差不多”说不。

毫无疑问，对于一个中层管理者来说，能力最重要的体现就是解决问题的能力。发现问题是解决问题的开始，只有分析问题才能解决问题；快速有效的实施是解决问题的关键，当问题转化为手中的生产力时，才能创造效益。在遇到问题的时候我们先别说难，先问自己是否已尽全力；在解决问题的时候，每次至少要拿出三种解决方案，多角度思考问题，抓住问题的核心，设想更多的可能性，寻求共赢或多赢点，往往是解决问题的最佳方式。

如果你善于突破，善于从常规中寻找解决方案，善于将阻力转化为帮助，删除，合并和替换，那么在工作中脱颖而出并不难。球队的最大实力，来自每一位球员，作为一个团队的领导，要清醒的认识到：团队的高效是从每一位成员的高效而来的。

影响团队高效运行的因素有很多，发挥团队成员间相互帮助的精神，形成共同成长的机制，巧妙的完成从承担自己到承担他人的转换，以红军的精神塑造团队，“因才施管”才能激发最大潜力，知人善任是一种艺术。“上下齐心，其利断金”使团队成员精诚合作，才能打造高绩效的团队。巧妙运用“dass”影响法代替生硬的指导，能有效提高团队绩效。

站在中层管理者位置的我们，应该怎样超越我们自己呢首先必须要超越我们的优秀，拥有“归零心态”。他善于从自己的错误中反省，善于从别人的错误中反省，善于吸取别人的优点，善于定时反省。“荣誉就像玩具，只能玩玩而已，绝不能永远守住它，否则将一事无成”。

超越“好人”，成为一名负责任的管理者。顽石成“佛”的过程，就是不断超越自己，不断超越“敲打”，不断成功的过程。然后就是超越我们的部门：

培养好看环境的“第三只眼”，在实际操作过程中把握分寸和尺度，在稳健中不断发展和超越。作为一个多部门的领导，不要陷入自己部门的孤立。工作要谨慎周到，为部门创造良好的工作空间。部门与部门之间都是唇齿相依的。

我们既要考虑自己的利益，也要考虑其他部门的利益。把部门发展合起业发展结合起来，创造最大效益。其次就是超越我们的位置“能站在上级的高度去考虑问题，站在下级的位置去解决问题，不断向上走才有新的高度，甘于平凡才能超越平凡，垫高别人，放低自己才能有更大的超越。

做最好的中层读后感【篇7】

永不消融的冰山

中学教务郭兰香

拆分汉字“中”，为一框之擎天一竖，所知，“中”为中腰支撑，中流砥柱之意。曾经坚定的认为：自己在工作中 “兢兢业业”、“勤勤恳恳”、“埋头苦干”，现在来看，这只是一名中层干部所应具备的基本素质和前提，但这并非全部，更并非优秀之具备。

读罢此书，掩卷而思，心中起伏不定。

1.中层管理的**分割法则

2.忠诚而不愚忠

3.善于总结和汇报。

4.做平台而不是拐杖

5.高标做事，低调做人

6.细节既是魔鬼也是天使

7.速度第一，完美第二

8.下属的成功才是自己的成功

9.树立空杯心态

10.多些指导，少些领导。

以上10项为自己的职业生涯赋予了全新的建设和全面的定位。书中有三种中层问题：如何选择；什么样的工作冲突六种领导风格适合解决；即使阿里巴巴马云口袋里只剩下一元钱，他也总觉得口袋里还有10一元。这一次我知道，为了克服工作中的倦怠和消激情绪，我们无论如何都应该充满激情和希望。

只有泛读、精读，广度与深度相结合，才能打井取水。在人的一生中，能够立自身根基的事不外乎两件：一件是做人，一件是做事。

做人之难，难于从躁动的情绪和欲望中稳定心态；成事之难，难于从纷乱的矛盾和利益的交织中理出头绪。做最好的中层，要做到以下几点：不说谎，少说空话，展示人的真实形象；先下命令，先禁止，先止止，展示人的模范形象；公平待人，公平做事，展示人的公平形象。

做最好的中层，就应做到：重大局、重服从、重沟通，相信“少就是多”的道理；勤履职、勤负重、勤实践，责任心铸就高品质；善超越、善学习、善创新。放低自己，垫高别人，成为离不开却更有价值的“tee”。

作为一所学校的中层管理人员，他是学校的教学核心。上面一根针，下面千根线，各项工作错综复杂。以前我是勤于听命，疲于奔命，总是忙于临时事物。

今后的工作应该适时放权，管理上多锻炼学年组长，教研上多培养教研组长，具体实践上让备课组长多担当，让物尽其用，人尽其才，才能运筹帷幄、决胜千里。真正的管理者应该是大头针，而不是大头针。

做最好的中层，除了具备一流的执行力与指导力，更要端正立场，始终站在上级一方思考，为领导出谋划策。我们和学校是相互依存、患难与共的。如何让学校突破困难，走出泥潭，需要我们跟踪中层问题，审势度势，多做计划，让领导做选择题。为此，教务处从现状与发展分析、目标与指导思想、实践与行动计划、保障与发展支持四个方面，制定了学校教务工作三年发展规划。

（由于时间所限，这里不在一一赘述）

要想成为最好的中锋，就要树立空杯心态，回归零。当你为工作疲于奔命之时，是否注意到自已手中的“斧子”已经不那么锃光瓦亮了？你觉得你的脚步开始变得沉重和蹒跚吗？

除日常教学管理外，还应承担各学科的教学指导工作。课堂教学指导除了落实教学理念、规范课堂环节外，还应分析和纠正教学内容的重点和难点。作为英语专业教师，为了更好的提高自己教学指导能力，除了在业余时间看一些教师培训，教学改革，教育专题的专业书籍，我还利用寒暑假复***英语，自学7-8年级数理化等理科教材，希望在听课指导方面能够给予教师更好更专业的建议。

作为一名中层，如果不能与时俱进，完善自我，总有一日会象一叶孤舟搁浅沙滩，象一块电池电力耗尽，成为废品。

一个中层管理者的全部就好比一座冰山，浮在水面上的是拥有的资质、知识与技能等显性素质，沉在冰下的是职业道德、职业精神等**素质。定位生活，希望自己未来的事业能够主宰和**平起平坐，技能和精神齐飞，让冰山永不融化和沉没。

做最好的中层读后感【篇8】

pdca是质量管理的经典之一。近年来，随着管理理念的发展和完善，sdca逐渐被大家所接受。无论在各个领域，现在基本上都有各自的s(标准)，我们只需要在这些理论与经验基础上，个性化就可以了，而《做最好的中层》就给我们对做最好的中层的s做了很好的探讨，与自己的实践相结合，相信每个人都有各自的很深启迪…..该书从最好的中层如何定位、怎样去做、更好发展等三个层面做了很精辟的阐述。

如何定位哪？我听过著名的台湾培训师余世维的几乎所有课程，他前期讲管理主要内容是各种管理能力和技巧，而现在关注在管理者的“根性”，“根性”就是根本性格，仿佛一棵大树，从树根、树干衍生出许许多多的枝叶。性格决定命运。人们的失败往往不是因为他们缺乏能力，而是因为他们的性格缺陷。

“根性”如沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当等等，只有这些有大的境界，才能有大的发展，所以中层修身养性是必要的，一日三省吾身。对于企业来讲，中层的能力决定企业的核心竞争力。中层就是要在沉稳担当、忠诚智慧“根性”上不仅要发挥领头羊更是指挥家的角色。

“没有落后的群众，只有落后的领导”，作为承担团队所有人的中层，承上启下，如何才能掌握好自己手中的指挥棒呢？根据对世界500强企业优秀管理者素质和能力的统计分析，道德是第一位的，其次是前瞻性或战略性的，战术决定了团队的技能，而战略决定了团队的发展方向，这也决定了球队的成功与平庸。中层从全局出发，明确有效的目标后，积极与上级领导沟通，得到上级领导的支持和帮助，充分了解个成员的优缺点，再细分确定的目标，制定**艺术的实施方案，准确合理地分配每个人。

在组织领导过程，关心每个人，关注几种人：最优秀的、最落后的、想成功但处于瓶颈的人，在用赞美、认可、指导、荣誉等激励团队的同时，用活奖罚两根指挥棒，进而达到“治大国如烹小鲜”的境界。

怎样去做呢？一是与上级有效沟通。从管理的角度来看，70%的管理问题是沟通问题。上面一根针，下面千根线，所以下级更要做主动有效沟通的主人。

首先要了解读懂上级，然后把一些着眼全局、合理意见并有三个以上解决方案的问题在合适地点合适方式合适语气与上级沟通；尊重上级，即使沟而不通，也要理解上级的不理解，不轻言放弃，不急于申诉，用业绩和坚韧随着时间改变成见，**山伯爵的名言“人类所有的智慧都在这五个字里：等待和希望”；第二，商场如战场，著名的西点军校最流行的一句话就是“noexcuse”，即使没有条件也要创造条件执行并完成任务是中层存在的价值根本：事先要详细计划，有条不紊的分派任务实施，亲自监督，以免意外情况及时调整，在这个pdcacycle中，中层应该充分借助各种力量，整合各种资源，充分发挥团队力量，以最高效完成工作；第三做解决问题的高手，方法总比问题多，非常之事亦会有非常之法，多角度思考问题，抓住问题核心，用双赢多赢方式处理，还要用辩证观点，阻力处理方法得力，往往也可以变成助力的；第四，真正的团队是一群心理上相互认知，行为上相互支持、相互影响，利益上相互联系、相互依存，目标上有工作向往的人们结合在一起的人群集合体。

可见，具有共同价值观和共同文化认同的团队精神是灵魂，中层人格在很大程度上决定了团队文化。在这个氛围中，中层不仅要因人施管激发每个的潜力，更要teamwork变为合力；用dass(描述、承认、具体化、给团队带来的利益…)影响法保持团队和谐沟通，同时善于大棒+胡萝卜、合理控权与授权灵活使用权力，建立一支高绩效的团队，总之“一个人只是单翼天使，两个人抱在一起才能展翅高飞”。

做最好的中层读后感【篇9】

如何做一名优秀的主管

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

本人在公司中层的位置上已工作多年，一向认为既然成为了中层干部，那就自然而然会当中层干部，至于什么是最好的中层，什么是最差的中层，最好的中层具体的标准又是什么，从来没有好好思考过。我一直认为，只要我认真、勤奋、努力、问心无愧，我就是一个好的中层。通过学习《做最好的中层》一书，感悟颇多，受益非浅。

根据我近年来担任建设分公司常务副总经理的亲身经理，现将我的阅读体会与大家分享。

如何成为一名优秀的部门主管，我认为我们应该从以下几个方面努力：

（一）得到领导认可

对领导的指示，要坚决执行

想要当好管理者、先要当好被管理者。在领导面前，中层是被管理者，需要表现出较强的执行力和解决实际问题的能力，所以必须高效、圆满地完成任务。当意见与领导不一致时，一是服从，二是沟通。

一流中层必须有一流执行力，一定要明确上级的意图，领会上级的目的，执行力的核心是责任心，有条件要执行，没有条件创造条件也要执行，不能找借口。中层管理者的执行力不仅关系到上级对你的信任，而且关系到下级的威信。沟通时要注意沟通的方式比内容更重要，书中墨子与耕柱的例子就很好的说明了这一问题，主动与领导沟通，时刻注意自己的出发点是为了工作，不胡乱猜测领导意图，达到直接高效的沟通。

工作有布置有落实，做到承上启下

真正意义的承上启下，不是在执行领导命令时仅满足于“上传下达”，不能会上总经理怎么说，就照搬传达给下属，而是需要站在上级的高度来理解任务，站在下级的层次来规划任务，中层主管要把领导的话付诸行动、确保结果。也就是我们平时在工作中，事前有布置，事中要过问，事后要落实。

不议论领导是非，维护领导威信

在工作中，必然要跟人打交道，通常工作运作能力体现在两方面，首先是专业能力，另外就是人际关系处理能力，二者关系是相辅相成的，只有把这两点做得完美无缺了，你才会树立维护领导威信的形象。要懂得持才助上，而不要持才傲上。

对领导要用数字说话

在向领导汇报工作时，首先要讲结果。只有把结果拿出来，才能称之为有效的执行力。至于过程和经验，我们可以在有足够时间的时候谈。同时，要讲功劳不要讲过多自己的苦劳，要明白不是所有的付出都有结果；向领导请示工作时要先谈方案，方案中要让领导多做选择题，少做问答题，要向领导汇报清楚采用不同方案，会是什么结果供领导选择，而不把问题抛给领导，自己逃避责任。

要勇于担当，拥有一流境界

作为中层管理者，要敢于担当，集体利益在前，个人利益在后。在工作中，首先要考虑的是集体和企业的利益，而不管个人的得失。只有有了这样的状态，才能超越障碍，主动拿起横梁，承担起压力和责任，甚至是额外的压力和责任。只有这样，随着岁月的积累，这些努力才会给我们带来无限的发展机遇。

（二）得到同僚支持

尊重同僚，给足对方面子

作为同事，在正常工作中一定要给对方足够的面子，这样当你需要对方的帮助时，对方会在另一个时间和地点以另一种方式还给你当时的面子。

高调做事，低调做人

几年的部门领导工作中也有很多教训可以借鉴，起初我对自己和部门要求非常严格，认为自己能力强，做事雷厉风行，有时会为了达到目标，忽视了自己的能力和部门员工的压力，使得整个部门超负荷工作。在与他人交流时，他们总是以自己为中心，态度强硬，因为个性强而显得坚强。自己也吃到了这方面的苦头。

后来，我注重低调工作，学会了与领导和下属沟通，关注公司流程，与同行搞好关系，逐渐得到大家的认可和支持。

勤奋做事，简单做人

同僚之间经常会为了争名逐利而造成公司内部的不团结，其实想想名利都是身外之物，退一步海阔天空，我们没必要去刻意强求这些东西。人在40岁之前要用儒家思想指导自己，要趁着年轻努力奋发、不断进取，把自己的能力展现出来，但到了40岁以后要随遇而安、顺其自然，这时就不要太计较名和利，太专注这些到最后反而会得不到，就像前面所说的公司中层要有一流的大境界。不要把人际关系搞得太复杂，要和同事保持适当的距离。

与下属更要就事论事，用人所长，灵活将下属的缺点转化为优点。

互相帮助，彼此分享

当同事需要帮助时，一定要伸出双手去帮助别人，送上玫瑰，手上留着芬芳；当然，也要勇于承担责任，懂得分享，胸怀宏大。同事之间要努力合作，在一定程度上求同存异，共同进步，为上级解决问题，为公司的发展贡献自己的力量。

（三）得到下属拥护

学会激励下属

如何激励下属，也就是如何调动员工的积极性，在当前的市场环境下，为了激励员工斗志，有些管理人倾向于采用经济杠杆进行调控，而钱绝不是唯一的激励手段，特别是我们现在面临的职工多数为青年人，家庭条件相对较好，心态还不是很平稳，如何让他们对事业有责任感，对企业有归属感，要让他们能够明确自己的岗位价值，能在自己的岗位上进行横向（也就是和同行业其他企业的比较）和纵向（也就是与以前同事的比较）比较，是我们当前面临的难题。

近年来，我经常通过研讨会、茶话会、系列主题活动等形式，对员工实施愿景激励、情感激励和荣誉激励。同时在分公司特别强调员工要明白他是在为自己而工作，是在经营自己的人生，所以作为员工你必须要有耐性，正所谓“十年磨一剑”“忍辱负重”，没有忍耐又如何成大器？要让员工明白他这是在修炼内功，不要稍有不满就跳槽，自己要有长远的目光，规划好自己的职业生涯，知道自己到底想要什么、需要什么。

有位企业家曾经对不满企业现状的员工说过“这里不是天堂，你也不是天使”。

在管理中，我们要学会把领导的意见变成他人的意见，把他人的意见变成大家的意见，另外，对员工在管理中要多表扬，充分利用外界资源把员工激励起来，最好的效果就是既让领导知道了本部门的情况，又让属下得到了领导的表扬。在下属面前，中层是管理者，需要展现的是决策能力，侧重在战略思想，要有大境界，要站在一定的高度看问题，要有大局意识，避免伤害员工自尊心，切忌在下属面前散播消极的言论。

学会辅导下属

好的管理者要教下属修“路”而不是修“人”，“修路”就是转移研究对象，注重辅导员工的方法、手段、路径，一个好的管理者在教员工做事时是很讲究方法的，作为教练员，我们一定要有理性思维，不能情绪化、感性化，在辅佐下属时不要让他凭空去发挥、意会、揣摩，你想要他做什么就把规律规划出来、把程序列出来、在每道程序上用数字化体现出来。

在工作中管理下属时，要多讲事情，多讲行为，少讲结论，引导无意错误，惩罚有意错误，纠正重复错误，不要轻易评判员工。

学会带领团队

调动了工作人员的积极性，培训了工作技能。最后，有必要管理你部门的员工，即如何领导你的团队。作为员工，我们应该对自己的成长负责；作为领导者，我们必须对团队的成长负责。作为一名中层管理者，你的核心竞争力是什么？

要有带团队的概念，你要做指挥，调动员工积极性，激励你的下属。

首先你要对下属讲清规则，这里的规则包括看得见的像企业规章制度、管理规范等，还有看不见的像企业文化、一些约定俗成的行为***；从另一角度讲，规则还分为行为规则和心态规则，所谓行为规则就是你希望你的员工做什么，怎么做；心态规则就是你要及时对员工进行心态疏导，在加强对员工行为规则管理的同时还要注意心态规则，要为团队员工营造一种安全感、归属感，让他们感觉到家的温暖，同时，还不能忽视团队的执行力。企业应该是军队、学校和家庭的综合反映。三者的顺序不应颠倒。

在企业管理中，不是员工的所有行为问题都能依靠制度来解决，作为管理者，在一手抓制度的同时还要注意抓文化，而培训就是企业文化建设的一个重要组成部分，好员工是培训出来的，培训是一种生产力更是一种领导力，员工的积极性提高了，热情高涨了，我们的管理工作才会更容易做。

综上，我认为，一个优秀的中层，是具备知识、常识、胆识、见识四项综合素质同时具有角色意识、责任意识、廉洁意识、团队意识、全局意识、特色意识六个基本意识的中层；是能让上级放心、省心、称心，让下级有忠心、耐心、信心的中层；是一个具有大境界、精于业务、善于总结，善于汇报的中层；是一个勇当下级榜样，终身学习，能读懂上级的中层。有一名句谚语说得好，人生的真正成功不在于你凭运气抓了一手好牌，而在于你抓了一手坏牌，但是你能把它打好。当别人与你交往中能看到人性中的温暖、善良和包容，一切也就和谐了，要成为“最好的中层”，“一名优秀的主管”也就变得简单了。

做最好的中层读后感【篇10】

读完《做最好的中层》一书，感触颇深，我做中层干部这么多年，也一直在思考这个问题，什么样才是最好的中层?书中说：中层有三类：

一流的中层，将自己当作栋梁，是公司的中流砥柱，主动担起公司的重任；二流的中层，将自己当作夹心饼，被动地完成任务；三流的中层，处处埋怨，只会发牢骚，最终一事无成。

我是从基层一步一个脚印走到现在这个位置的，经历了好多事情，对“中层干部是夹心饼，更是栋梁”这句话大有体会，领导有领导的苦衷，下属也有自己的难处，作为中层干部避免不了地受夹心气，有苦难言，但是还是积极工作，把消极的因素转化为向上的动力，不忍辱，焉能负重？

中层领导要主动创新。我是设备副主任，车间的设备均属于大型设备，为了节约成本，带领维修班对设备需要维修的地方进行了技术改造，利用废弃的油缸修理改装3个油缸，修复废锤杆3根，改装旧偏心轮组4组，每一个技改项目都为公司创造了很大的经济效益。

关心所有人，关注几个人。对维修科人员一视同仁，大力支持他们在工作中提出的意见。生活中需要帮助的人要尽力，解决不了的人也要寻求最好的解决办法。在每天的晨会上，维修科班长要强调安全的重要性，工作重要注意安全，设备点检维修时要联系值班人员，确保工作在安全状态下进行。

所谓及时发现每个人的长处，把他放在合适的地方，最大限度地发挥他的长处，把大家团结好，形成一支强大的战斗队伍。

与上级有效地沟通。作为中层干部，就是上级领导和下属之间沟通的纽带，把自己的工作进展和下属的意见适时反映给领导。遇到问题，要主动与领导沟通，让领导掌握第一手现场信息，把问题解决好。

及时向下属传达公司文件精神，有助于员工加深对公司的了解，提高主观能动性。

保证完成任务。对于领导交办的任务，我可以保质保量地完成。我也可以在执行过程中很好地实践自己的想法，使任务达到高标准。虽然在完成任务的过程中，会遇到很多困难，但我还是带领维修科一个个克服，创造没有条件的条件，把阻力稍为简小一点，直到阻力为零，使任务由不可能变为简单。

在很大程度上，它不仅磨砺了每个人的意志，也挖掘了每个人的潜能，培养了员工成为解决问题的专家。

打造高绩效团队。书中有一个故事说：1998年世界杯足球赛之前，主教练梅·雅克曾对法国球员说：

“要么22名球员一起赢得世界杯，要么大家一起被踢出赛场”。上班不能做无用功，干活就得有效率，工作要讲究方法，才能省时省力，有更多的收获。对于工作中出现的严重设备故障，要认真研究，力求彻底解决，力求一劳永逸。

只有建设一支高绩效的团队，才能激发团队的创造力和凝聚力。

人人高效，才是真正高效。没有一个人能离开他人而独自存在。作为一名中层管理者，无论是内部的还是外部的，都有着最具协作精神和最充分利用各种力量的人，不仅可以减轻自己的负担，而且可以使整个团队尽快走向成熟。

广大普通员工并非不愿意成为单位的栋梁和中流砥柱，也并非不愿成为上级领导的得力助手和干将，他们其实都有强烈的突破和提升自我的愿望，人人也都努力争取岗位成才，独挡一面。另方面，领导适时放权，信任下属，也能充分发挥属下专长，充分调动积极性，人尽其才，给大家一个施展才华、发挥潜能的舞台，这样才能锻炼新人，营造推陈出新、人才辈出的良性发展环境。

响应公司标准化管理的号召，我在做好本职工作的同时，不断超越现有的自我，吸取更多的知识，更好地为公司服务，争当一流的中层，将自己当作栋梁，主动担起公司的重任，为公司辉煌的明天贡献自己的一份力量！

精选阅读

做好老师读后感优选

一本好书就好像一股清泉一样，可以滋润人们的心灵，作者的作品在读过之后能给人醍醐灌顶之感。作品的读后感是怎么写的呢？期盼这份"做好老师读后感"能够为您提供更全面的信息。

做好老师读后感篇1

教师节的时候，学校给了我们每个办公室七本书做选择，，我选择的一本就是《做一个好老师并不难》。这本书和其他书的区别在于他讲的是一个小故事。他以前读的书都是理论知识，不懂也不想读，读了以后就没有效果了。但这本书很有吸引力，因为它有精彩的教育故事，生动的教育案例和启发性的教育智慧。

有10余位优秀教师的教育实战精华……从而让我感觉到了做个好老师并不难。

那个时候，开学刚十天左右，不论是上课还是班级纪律，我都还没理出头绪来，所以整个人是焦头烂额。收到这本书后，我开始一阵恶补。李俊兴老师是在教师行业奋战14年的资深教师，作为一个学校的管理者，他在《写给年轻教师》里写了很多对年轻的成长提出的个人建议，也让我受益颇多。

他说的很好。我从来没有想过如果我是一个家长我会怎么想。我觉得我自己在教书方面不够自信，这也是我的一个弱点，导致我胆小懦弱，上课学生的纪律管不好，从而学生成绩上不去，这也是我觉得对不起家长对不起学生的地方，所以我要虚心接受专家们的意见。专业不仅是学科的专业，还有形象的专业，我之前教师招考的时候第一次考试笔试考的不好，去培训了面试，学***仪，懂得了作为教师形象的专业也是很重要的一方面。

为了尽快成为一名专业教师，***建议刚入职的年轻教师除了课外工作外，还要做好三件事：

一、阅读本学科的专业杂志。我从小事一个不爱读书的人，看不到几分钟就不要看了，现在我觉得爱看书的人和不爱看书的人真是有很大的差距，我非常羡慕那些出口成章的老师，我还以为只有语文老师才能做到这样，其实不然，也有同事告诉我一定要在课外多花时间看书充实自己的专业知识，看书还可以帮助你整个人形象看起来很有气质。

二、阅读本学科领域特级教师的专著。我们学校要求我们每年订阅杂志，学校提供100元。我认为这是一个很好的机会，可以订阅更多的特级数学教师专著。

三、准备一本成长摘抄本。它主要提炼出让我感触到的教育方法和教学理念。

只有深厚的专业功底才能换来教学上的得心应手、回答学生问题时的从容，以及对教学效果的自信。

除了专业与自信外，还有一个教师的品行。除了专业和人际管理外，我们的老师最多需要联系三类人：家长、学生、同事。

人际关系好的人不一定是爱吃亏的人，但不怕吃亏的人一定是人际关系好的人。

课堂管理也是教师工作的重要组成部分。一节课是否好取决于你在课前准备了多少时间。没有人比你自己更清楚。我上公开课都上不好，确实是我没有做充足的准备，备课不够用心，看的参考书不多，磨课时间没有。***对我们青年老师送了一个成语：

好自为之。简单的四个字却蕴含了很多很多。

其中让我印象深刻的还有李镇西老师讲的化批评为表扬，当学生犯了错误之后，如果老师上来就是一阵劈头盖脸的批评，很有可能让孩子产生抵触情绪进而听不进去甚至对老师心生厌烦。如果是这样的话，批评就失去任何意义了。因此，当学生犯错时，教师应积极寻找有效的方法和策略，有时把批评变成表扬也会得到意想不到的效果。

读完这篇文章，我开始反思我对违纪学生的处理。当时我们班的一些学生没有认真完成作业，课堂上总是有一两个学生在说话、吵架，严重影响了课堂教学秩序。我几次提醒之后，他们依然在那里我行我素每次我都是忍无可忍，在班里大发雷霆，当着全班同学的面狠狠地批评、那些捣乱的学生。

但是，发火的作用只能持续几分钟，几分钟之后，班里又一切照旧，这使我非常有挫败感。

读了李镇西老师的做法后，我突然意识到，我的做法简单粗暴，在维护课堂秩序方面效果不佳。如果这样下的话，孩子们非但不会收敛而且会变得更加变本加厉，因为他们在不断地试探我的底线，发现把老师惹急了之后，老师的反应不过就是发一通火而已，不会把他们怎么样。了解到这一点后，在之后面的课上，如果有违纪学生，我一般不会再大声呵斥，而是课下把他们叫到办公室跟他们心平气和地聊一聊。

聊的时候，我会先说说他们的优点，然后再评论他们在课上的所作所为。当我这样做的时候，孩子们开始听我的，课堂纪律比以前好多了，我和学生的关系也越来越融洽。

教育之爱没有功利主义，这就不叫爱。教育效果的出现，“推动学生转变的最大动力”，仅仅靠爱是远远不够的，还需要智慧。虽然我从事教育这个职业有四年多了，但是我还没有丰富的课堂教学和管理经验，自从我看了这本书后，我觉得我可以向一些优秀教师学习，只要我认真学习，大胆尝试和探索，相信有一天我也可以变成一位优秀的老师。

做好老师读后感篇2

读了李镇西老师的《做最好的老师》一书，我感触很深。这本书对于刚刚走上教师岗位的我来说是最好的路灯、航标。聆听著名教师的殷殷叮嘱，迈着他们成长的步伐，我会反思自己的言行举止，创造属于自己的教育未来路。

“一个受孩子衷心爱戴的老师一定是一位富有人情味儿的人。只有童心能够唤醒爱心，只有爱心能够滋润童心。离开了情感，一切教育都无从谈起。”这是这本书中我最喜欢也深有感悟的一段话。希望某一天我也能做到用自己真诚的童心与爱心来筑起我与学生之间的纯洁真挚的师爱之桥。

“爱”是李镇西老师永恒的教育理念，他可以和孩子一起过年，一起玩雪、拼字照相，真正融入学生生活，在一次次的“师爱”理解中留下了精彩的生命瞬间。

我也把热爱学生放在第一位，有了这种心境，师生之间就能处于一种和谐的状态，许多事情便迎刃而解，只要是我的学生，无论成绩好坏，我都一视同仁，对性格孤僻的学生，更多给以热情帮助。意图使他们恢复自信，走出自我评价的误区。对成绩较差的学生，我对他们经常进行鼓励，消除他们的自卑心理；有时在课堂上提问他们一些容易回答的问题，增强他们的自信心，提高他们的学习积极性。

读了这本书，让我知道了作为一名教师，最重要的是要有一颗真诚的爱心——爱每一位学生的心。

做好老师读后感篇3

今天读了《做最好的老师》第十章，有关于语文教学的内容。正如文章所说：思维训练不可能孤立进行，课堂教学的内容在不同程度上都会反映出思维训练，我们应该有目的、有计划地在知识传授，能力培养的过程中体现出思维训练的内容。

是呀，我们老师在教学过程中不能把学生的思维训练的过死，要让我们的学生去多方面的思考各种问题，让他们学会展开自己的想象力。记得有一次，我在音乐课上让学生做《小宝宝睡着了》的音乐游戏时，我先让孩子们认识了“1、2、3、4、5、6、7”的七个音名。然后，让他们跟我学做柯尔文手势。这时，我发现孩子们在跟我做柯尔文手势的时候，孩子们的学习兴趣不是很高很高。于是，我左思又想：为什么我不能让孩子们自己来为这七个音名创编上动作，以及它们的音高和音低呢？于是，我就又开始行动了起来，可还没有等我把话说完，就有好几个小朋友高举小手说：“周老师，周老师，你能不能够让我来试一试？”还有几个小朋友扯了扯我的衣服，老师让我上讲台来表演吧。于是，我请了几个小朋友上讲台，让他们学做“1”的动作。刚表演不多久，坐在下面的小朋友们也都举起了小手，纷纷要上台表演。

看着孩子们的表演，我觉得孩子们掌握的特别快。同时提高了学生的学习兴趣，也培养了学生的思维。

做好老师读后感篇4

今年暑假，我怀着激动的心情，读了着名教育家李镇西的《做最好的老师》一书。这本书记载了李老师从教25年的经验与收获，书中从作者步入岗位初期写起，从青涩写起，到有一定的经验，到经验丰富，满腹经纶，将自己的成长与成熟一步步介绍给了我们。读后，使我受益匪浅。李镇西的教育思想和智慧，对教育观、学生观、班级管理、学生思想工作、学生心理健康、语文教学的理念和实践，都有其独到的见解。他的观点，尤其是他对班级的管理，使我感动，令我折服。同时，使我这个颇有一定教龄的教师，从中找到了前进的方向，更看到了未来和希望。在这里，我可以找到教育的最新理念;在这里我可以学到宝贵的经验总结。从李老师成长的印记中，我们可以看到自己进步的影子;从他的成功教育案例中，我们也可找到适合我们的教育方法。它让我明确了作为一名教师的目标，那就是成为一位勇于自我批评、善于积累、善于反思、有爱心、勇于挑战、有目标的老师!

有人说，爱是一盏灯，黑暗中照亮前行的你;爱是一首诗，冰冷中温暖渴求的心房;爱是夏日的风，冬日的阳，春日的雨，秋日的果。是啊，李镇西的教育理念：爱是永恒的教育理念，正证明了这一点。他把自己所有的爱，全部倾注给了他所热爱的教育事业，25年如一日，爱生如子，用他那“激情燃烧的岁月”，谱写着一幕幕爱的篇章。他把自己融入到班级这个集体大家庭里，走进学生的情感世界里面去，把自己当作学生的朋友，去感受学生的喜怒哀乐，去赢得学生的信任与敬佩。

对照李镇西的教育方法，我发现：自己在教育教学过程中，还有很多不足之处。例如：在对待学生的态度上，由于急于求成，常常忍不住对学生发火;对屡错屡犯的学生，缺少耐心和恒心;和学生交谈交流常常居高临下，走不进学生的内心世界，使学生对我敬而远之，师生之间存在代沟。

通过读李镇西的《做最好的老师》一书，我对比反思自己，深感愧疚，觉得自己与一个好老师的仍有不小差距。我认识到：教育上的爱，不是为了达到一个目的而做出的一种姿态，它是一种思想，一种情感，一种氛围，运用得恰当，它会把“爱”自然而然的贯穿于教育的某一个环节，也会不声不响的体现在教育的每一个细节，更会潜移默化的浸润着每一个学生的心灵。所以，我深深感悟到：因为爱，冰雪会消融;因为爱，枯木会逢春;因为爱，希望绽放华彩，因为爱，能拨云见日，未来永值得期待;因为爱，所有的生命才收获了圆满。

最后，借着名教育家镇西小语作为我的座右铭，“教育是心灵的艺术，爱心是教育的灵魂”鞭策自己，激励自己，这就是我——一位普通高中老师在内心里的呐喊。

做好老师读后感篇5

早就听说李镇西老师很厉害，刚拿到《做最好的老师》这本书，就迫不及待地看了起来，我几乎是一口气看完的，越看越爱不释手，也没感到倦怠，头脑中一次又一次地闪着一个念头：要多读书，多动笔！这本书介绍很全面，李镇西老师用一个个鲜活地事例把自己的教育思想、教育技巧、教育情感阐述得很详细生动，读起来很亲切，深受启发。

“没有爱，就没有教育”这是个老生常谈的问题了，在大会上，校长多次强调要爱学生，也许我们以前理解的爱是片面的，李老师认为教育工作者所特有的师爱，首先应是理解学生的精神世界，学会用他们的思想感情投入生活，和学生一起忧伤，欣喜，激动和沉思。在我们班有十几个学生，他们都被各科老师认为是“极差生”，他们的差在哪里呢？就差在成绩，各科几乎都是个位数，让所有的老师都很头疼，想放弃了。读完李镇西老师这本书，我才知道我犯了多么大的错误。每个人都有自己的长处和短处，有自己的个性，我们不可能培养出一样大度的学生，我们要因材施教，使优点得到发挥，弱点得到弥补。苏霍姆林斯基认为，教育者的明智就在于他能从似乎都“差不多”的学生中，发现每个人特有的兴趣、爱好、特长和志向。大胆地让每一个人的才能尽量得到发展，使每一位学生都成为全面发展的人，合格的公民，每个人都在生活中找到了他的条件许可的合适的地位。教育到底是什么？我想教育就是爱，爱是教育的灵魂，简单粗暴的体罚，那不是教育；不讲方法艺术的惩罚，那也不是教育。教育需要过程，教育需要心智。最近春天来了，感觉孩子们也躁起来了，打架，不完成作业，不遵守校规，反复犯着同样的错误，我很生气，静下心来一想，他们还是孩子，他们的品格还是可塑的，他们的情感也是可以感化的，也许我该换一种方式来处理，不能伤害他们的身心健康，做一个有耐心的老师，更重要的是做一个有爱心的老师。

给我印象最深的还是“提高教师的素养”这一章，要想提高自己的教师素养，就要阅读和写作。以前，除了教科书以外，很少读书，从工作以来，时间也多了，才开始阅读教育专著，慢慢地我也喜欢上了阅读，就像李老师说的，阅读已经成了我的生活方式之一，或者干脆说，“阅读欲”就是我的“生存欲”！这种“阅读欲”是源于自身的危机感，学问的功底，学识的功底，使我如饥似渴地阅读。在写作实践中，李老师也总结了自己的几点体会，每一点都是那么真诚。最让我佩服的是李老师的习惯，他的“五个一工程”，他30年的从教之路，教育教学的经验之谈，都给了我很多启迪。李老师工作繁忙，但每天坚持完成好自己的“五个一工程”，一个人下决心不难，难就难在坚持。如果我也这样做，我想我的生活会更加充实，更加丰富！

读完这本书，真是受益匪浅，李老师告诉我们：“做最好的老师”是一种平和的心态，也是一种激情的行动；是对某种欲望的放弃，也是对某种理想的追求；是平凡的细节，也是辉煌的人生；是‘竹杖芒鞋轻胜马’的闲适从容，也是‘惊涛拍岸，卷起千堆雪’的荡气回肠！”一个人也许永远达不到所谓的“最好”，但我想，只要今天比昨天好，一天天不断地超越自己就一定会汇成一个人一生的“最好”。

做最好的老师的读后感精选

幼儿教师教育网编辑特意搜集并整理了做最好的老师的读后感，欢迎你的品鉴本文。随着社会文明的发展，我们读书的途径已经越来越便捷了，阅读完作品心中的感受一定会很多很多。对于书本，我们都会有着自己的看法，这也是阅读书籍后的读后感。

做最好的老师的读后感篇1

读李振西老师的《做最好的老师》，让我收获颇丰。给我留下深刻印象的是第四章《走出教育误区》中的一节《教育也是“遗憾的艺术”》。在这节中，李老师这样说：根据我的教训，教育者要尽量避免在这四方面对学生心灵造成伤害：打学生，用语言伤学生的自尊心，冤枉学生，在学生面前表现出对他绝望。

当我读到这四个方面时，感觉有如五雷轰顶，映照出我的种种不足。其中，冤枉学生这一条，使我备感惭愧。这让我想起多年前的一件事。

一次上课铃响了。我站在教室门口“监督”学生上课。同学们大多都飞快地回到教室。第二遍铃响过后，我突然看见我班顽皮男生小勇兴冲冲地跑进教室。我想：“这小子肯定是跑到操场上玩了，才会迟到！肯定是这样的，准没错！”一下课，我把他叫到讲台前，严厉地批评他上课迟到。平日里大大咧咧的他这下可急了，我看到眼泪在他眼圈里打转。“您冤枉人，我根本没玩。一年级二班的小同学在厕所里没有了纸，我给他送了纸才回来晚的！”我的脑中“轰”的一下，是呀，为了改掉他的一些坏毛病，我让他多多做好事的！我知道错怪了他，连忙道歉。他却气乎乎地走了，以后几天都不怎么理我。

这件事对我触动很大，作为老师的我们，一定要树立正确的学生观，学生都是可教育可塑造的。我们不能用一成不变的老眼光看学生，而应该用发展的眼光看待学生，要注意到学生取得的每一点进步。学生都是在不断成长的，我们不能拿老眼光去看人，这样很不利于学生改正错误。有时老师由于急躁的情绪或一时不冷静会说出一些过火的话，如：“你真是咱们班的害群之马，我怎么会遇上你这样的学生！”“咱们班有了你算是完了，你就是一个小流氓的坯子！”“你真是无药可救了，还是回家自学去吧！”“你永远也学不好，你要能及格，太阳就从西边出来！”这些定性的话、消极的断言，严重伤害了学生的自尊心，使他们失去了努力改正缺点的勇气和信心，严重抑制了学生的主体性。有时，教师一句伤学生的话，就可能使学生永远不能原谅老师，产生对立的情绪，教育工作就更难进行了。

李老师的书通俗易懂，是他多年的经验总结。好好读，认真品味，我们一定有很多收获。相信学生，学生具有可塑性，是我最大的读书体会。

做最好的老师的读后感篇2

当我读完李镇西老师的《做最好的老师》一书时，心有戚戚，欣欣然向往。李老师的讲述不是刻板的学说，而以发生在他身边的一个个小小的故事为例，让我感受到一位教育家的睿智与虔诚，博爱与伟大；也让我的心一次次地感动着。

人说书如其人，《做最好的老师》这本书正是对李镇西老师教育人生的最好的诠释。它展示了李老师教育的思想、艺术和具体的案例，是李镇西老师25年来教育智慧的精华。一句句朴实中浸着诗意的句子，让我们深深地感受到李老师对学生的真挚的爱，以及对教育事业炽热的忠诚。

“什么样的老师才是最好的老师？”便是许多从教多年的的老师们大概也有着同样的疑问，毕竟谁也不敢肯定地说自己就是学生们遇到的最好的老师。然而，这并不妨碍我们去思考这个问题。李老师说：“每一个人都是一棵树。你也许不是最美丽的，但你可以是最可爱的；你也许不是最聪明的，但你可以是最勤奋的；你也许不会最富有，但你可以最充实；你也许不会最顺利，但你可以最乐观……我所谓的‘做最好的自己’，强调的是自己和自己相比——昨天的自己和今天的自己相比，不但地超越自己。‘做最好的自己’便意味着要尽可能在自己的职业中达到力所能及的最好程度。”其实教育工作没有最好，只有更好。因为“最好”都是相对的，它只是每个老师心中的一个理想。然而每个人心中对理想的追求又都是无止境的，虽说我们无法做到“最好”，可我们却可以做到更好。我们经常会说“人最大的敌人就是自己”，只要我们能够不断地超越自己，不断地去战胜自己，不断地去争取每一个“更好”，相信在不久的将来，当每一个“更好”融会在一起时，我们就已经做到了“最好”。

在现实的工作当中，我们需要怎样地去做到自己的最好呢？

一、爱的教育

苏霍姆林斯基曾说：“教育就是要每一个从他手中走出去的人都能幸福一生。”这句话也是李老师的最好印证。教育是心灵的艺术，爱是教育的灵魂。如果我们承认教育的是活生生的人，那么教育过程便绝不是一种技巧的施展，而应是充满人情味……”作为老师，我们应该学习李老师那种关爱，让学生在关爱中学习、成长，让他们感受到学习是一种快乐。有的老师却为了在孩子面前显示自己的尊严，却在不经意中拉开了师生间的距离，只能让学生越来越疏远，感情也越来越生疏。

爱，是通向学生心灵深处的通道；爱，是创造优化的教育环境和心理环境的瑰宝。因为有爱，我们才会关心；因为有爱，我们才有崇高的灵魂和蓬勃的朝气。所以，我们要时时地保持着一颗爱心，要尝试着放下自己心中所谓的尊严，多以学生的视角同他们零距离接触，要像李老师那样，用真心、爱心、诚心、耐心去赢得学生们的尊敬与爱戴。

爱同时也是一种责任，而非一年、两年短时间的爱。然而，教育并不是有了爱就有了一切，教育中真正的爱必然包含着爱的深度和广度。如果我们把对学生的那种有限时间的爱称作“小爱”的话，那么李老师赋予学生的爱就应该称作“大爱”，我们的爱需要学习李老师那种“大爱”，要有时间的深度和空间的广度，让让我们的爱延伸到学生的一生和学习中的方方面面。

二、自我反思

读完李老师的书，我们会期望成为李老师样样思维敏捷、知识丰富、功底深厚的大师。在他的书中，教育名言随处可见，教育理论，他都能随手拈来。我们既要学习李老师的博学，也要学习他的细致入微。其中最让人受益的就是他的热爱读书与反思。通过读书，我们可以提升一个人的品味，可以提高一个人的素养。读一本好书，我们不仅可以从中收获知识，还可以受到心灵的洗礼。要成为一名好老师，多读书，提升自己基本素养，这些都是最起码要求。没有深厚的知识储备和理论修养，我们很难想象境界能提升到何处。

“学而不思则罔，思而不学则殆”，读书和思考是分不开的。教师的反思能力决定了工作中开展研究的能力。反思是立足于自我之外的、批判的考察自己的行动及情境的能力。成功及有效率的教师倾向于主动地、创造性地反思其工作中重要的事情。我们在平时的教育工作中，一定要结合工作的现实去思考、总结，这样，我们就会在读书与思考中逐渐成长起来。

三、善于研究

矛盾是事物发展的根本动力。学生和老师之间的矛盾，是促进学生和教师共同进步的根本动力。我们应该学习李老师的研究精神，积极主动的将遇到的一个个问题都当做科研的课题，把每一个“难教儿童”都当做研究对象来看待。这样，当面对那些“后进生”、“考试作弊”、“早恋”等各种问题的学生时，心态就会平静下来，用解决矛盾的心态去研究，对孩子们的教育也就从容了。

对于一线老师来说，最好的科研课题来自工作中遇到的问题。正如李老师所说，如果你在工作中遇到困难，你应该高兴，因为新的科研课题在向你招手了——也许你走向教育专家之路的起点就在这儿呢！这样每天都有发现，每天都有新的顿悟，每天都有新的收获，因而每天都有新的快乐。”我们应该学习李老师将教育中的难题看作研究的乐趣，学习他执着的研究精神。为此我们注意转换角色，使自己从一名教育者向一名研究型学者转变。这种转变是一种境界的提升，是我们通向教育自由境界的阶梯。

“做最好的老师”，是一种平和心态，一种激情的行动，一种对欲望的放弃，一种对理想的宣言。将我们的爱赋予到教育过程中去，不断的研究与反思，超越自我，我坚信，我就是最好的老师！

选择这本书是因为书名吸引了我，“做最好的老师”是我一直以来的追求，其实什么算是最好，自己心里一直存在着疑问，拿到这本书我好像找到了通往目的地的指路灯，迫不及待的翻开了这本书，书中没有通篇的大道理，完全是李镇西老师的教育教学实录。一个个真实的事例，一个个鲜活的学生仿佛就在我们身边。说实话我从没有这么认真的看过一本教育专著，而这本书却一直深深的吸引着我。

在这本书中最喜欢李镇西老师在序言中说的几句话：“你也许不是最美丽的，但你可以最可爱；你也许不是最聪明的，但你可以最勤奋；你也许不会最富有，但你可以最充实；你也许不会最顺利，但你可以最乐观……因此，你若是工人，就要当技术最出色的工人；你若是营业员，就要当服务质量最佳的营业员；你若是医生，就要当医术最高明的医生；你若是教师，就要当最负责的教师；甚至你哪怕只是一名‘个体户’。也要当最受顾客称道的劳动者！你也许不能成为名家，不能名垂青史，但你可以成为同行业中千千万万普通人里最好的一个！我所谓的‘做最好的自己’，强调的是自己和自己比——昨天的自己和今天的自己比，不断地超越自己。‘做最好的自己’，便意味着要尽可能在自己的职业中达到自己力所能及的最好程度。”我把这段话写到了我的空间里，我想与我的学生，我的朋友共同分享。

通过阅读，发现贯穿李老师的教育思想的就是一个字“爱”。他在书中极力强调“没有爱，便没有教育”，用爱去感化学生，用爱去启迪学生。“在教师素质的诸多因素中，对学生的奉献之心、理解之心、平等之心、责任之心等教师非智力因素是第一位的”。他说我们教育对象的心灵绝不是一块不毛之地，而是一片已经生长着美好思想道德萌芽的肥沃的田地，因此，教师的责任首先在于发现并扶正学生心灵土壤中的每一株幼芽，让它不断壮大，最后排挤掉自己缺点的杂草。如果我们用成人的冷漠去对待孩子的真诚，那么一切“语重心长”的教育都无济于事。对于那些让人头疼的孩子李老师用“科研”的眼光去看，把教育上遇到的每一个难题，如班集体建设呀、“后进生”转化呀、早恋呀、作弊呀等等，都当作科研课题来对待，把每一个“难教儿童”都当作研究对象，心态就平静了，教育也从容了。当然，李老师也认为教育并不是有了爱就有了一切，教育之爱绝不是迁就纵容学生，绝不是放弃严格要求和严肃的纪律。教育中真正的爱，意味着对学生的成长以至未来一生的负责，因此这种爱必然包含着对学生的严格要求，乃至必要的合理惩罚。总之，“爱”、“理解”、“尊重”、“平等”与“责任”在李老师身上体现得淋漓尽致，这正是教师的气度，教师的魅力。

其中给我印象最深的是第八章学生思想改造工程——后进生的转化，有这样一句话：“即使是某些教育者心目中“一无是处”、“不可救药”的学生，其心灵深处或多或少也有着美好道德的萌芽，因此，对后进生的成功转化，与其说是教师向他们：灌输(即使是很巧妙的灌输)，不如说是引导他们发现自己身上的善良之处、高尚之处，帮助他们树立“我是有缺点的一个好人”的道德自信。”读完他怎样对待“后进生”，我陷入了深深的沉思中，作为教育者，我是否做到了教育的公平？是否做到了关爱每一位学生？

在今后的教育生涯中，我会不断地提醒自己，用爱心温暖童心，做个富有爱心和童心的人，爱学生，爱生活，爱世界，做最好的老师，做学生最喜欢的老师。

你也许不是最美丽的，但你可以是最可爱的；你也许不是最聪明的，但你可以最勤奋；你也许不会最富有，但你可以最充实；你也许不会最顺利，但你可以最乐观------因此，你若是工人，就要当技术最出色的工人；你若是营业员，就要当服务质量最佳的营业员；你若是医生，就要当医术最高明的医生；你若是教师，就要当最负责任的教师；甚至你哪怕只是一名个体户，也要当最受顾客称道的劳动者！你也许不能成名成家，不能名垂青史，但你可以成为同行业中千千万万普通人里最好的那一个！”“做最好的自己’，便意味着要尽可能在自己的职业中达到自己力所能及的最好程度。”这是《做最好的老师》中给我印象最深刻的两句话。

那么什么样的老师才是最好的老师呢？从成为老师的第一天我就在探寻标准，但一直都没找到一个最佳的答案，直到我读到李镇西老师所写的“‘最好’就是‘更好’，虽然这个‘最好’永远达不到，但一个一个的‘更好’，便汇成了一个人一生的‘最好’”这句话时，顿时豁然开朗。“做最好的自己”，强调的是自己和自己比，昨天的自己和今天的自己比，不断地超越自己。李镇西老师说：“每天都不是最好，甚至每天都有遗憾，但每天都这样自己和自己比，坚持不懈，我便不断地向‘最好的教师’的境界靠拢。”看到这里，我想到了自己，说实话，我对自己的某些方面是缺乏信心的，总觉得自己与一个好老师的差距实在太远了。身为初级中学的老师，特别是身为初级中学的班主任，由于学生的素质参差不齐，我经常会充当问题学生的“灭火器”，搞得自己很累、很烦，总是会被学生不如意的表现所影响，甚至开始怀疑自己到底适不适合教师这个职业。但面对同样的问题李老师却是这样想的“既然只能当老师，那么悲悲戚戚是当，高高兴兴也是当，我当然选择后者！”是啊，开心是一天，不开心也是一天，为什么不天天开心呢？所以不如就学李老师这样想：多想学生们可爱的地方，比如整日整洁的教室、节日时温馨的短信、课外活动矫健的身姿、艺术节上精彩的演出；尽量让学生在课堂上多学点东西，无论这些东西是课内的还是课外的，只要对他们今后的发展有益处就好，而不是仅仅注重他们的考试成绩；尽量和他们成为朋友，多从他们的角度去理解他们的言行举止，使学生能“亲其师信其道”，而不是一个高高在上的“独裁者”，让学生阳奉阴违、避而远之。这样每天生活在一个令人有所希望的环境中，又怎么能不高兴呢？

在这本书的全部文章中《教师的尊严是学生给的》这个章节给我的触动最大。当时看到这句话，我的第一感觉就是震撼，第二感觉是认同。回想自己的教学生活，当我摆出“师道尊严”严厉地去批评学生的时候，我并没有感受到他们的心悦诚服。反而，只是一个充满鼓励的眼神，一个充满温情的动作，一个微不足道的帮助，却使他们更靠近我。正像李老师在书中所讲：“教师真正的尊严，从某种意义上讲，并不是我们个人的主观感受，而是学生对我们的道德肯定、知识折服和感情依恋。当我们故作尊严，甚至以牺牲学生的尊严来换取自已的尊严时，学生根本不会买我们的账，只会向我们投来冷漠的眼光；当我们‘无视’自己的尊严，而努力追求高尚的品德、出色的教育、真诚的感情，并随时注意维护、尊重学生的尊严时，学生会把他们全部的爱心和敬意奉献给我们。”

反思后我才认识到：教育上的爱，不是为了达到一个目的而做出的一种姿态，它是一种思想，一种情感，一种氛围，运用得恰当，它会把“爱”自然而然的贯穿于教育的某一个环节，也会不声不响的体现在教育的每一个细节，更会潜移默化的浸润着每一个学生的心灵。总之，冷漠的心、生硬的态度，永远也不可能换来心与心真诚的沟通，从今以后我会多试着从学生的角度考虑问题，用“学生的眼光”看待，用“学生的情感”体验，像李老师那样，用真心、爱心、诚心、耐心，换来学生们纯真的笑容，赢得学生们的尊敬和爱戴。

做最好的老师的读后感篇3

一本《做最好的老师》引起我的注意，在读过了李镇西老师的序言之后我才理解了这个题目所蕴涵的深意。我想在我身边的优秀教师层出不穷，要我看每人都像作者所说最好的教师不大可能，带着好奇我就去买了一本，读过之后感受很深。

在序言中“做最好的自己”触动了我的心弦。李镇西老师说“最好”就是“更好”，“最好”是相对的，虽然这个“最好”永远达不到，但一个一个的“更好”，便汇成了一个人一生的“最好”。他强调的是“昨天的自己和今天的自己比，不断的超越自己。我今天备课是不是比昨天更认真？我今天上课是不是比昨天更精彩？我今天找学生谈心是不是比昨天更诚恳？我今天处理突发事件是不是比昨天更机智……”他说：“每天都不是最好，甚至每天都有遗憾，但每天都这样自己和自己比，坚持不懈，便不断地向‘最好的教师’的境界靠拢。”李老师是这样阐述的，通过读书我发现他也是这么做的，我对他充满着崇敬之情。

看到这里我深有感触，在我现在的工作单位从领导到老师每个人对教育都有自己独到的见解，对我来说他们无论是教学经验还是教育理论都是很优秀的，以前我对自己这方面底气不足，但是看完李老师的这番话我对自己充满信心，原来一代教书天将也是从教学的基础开始的，只要我多读多思考，在教学的生活中不断的反思自己并将它记录下来，今天的我不断的和昨天的我相比，不断总结自己，我想我一定也会有很大的提高的。

说到爱学生李老师也认为教育并不是有了爱就有了一切，教育之爱绝不是迁就纵容学生，绝不是放弃严格要求和严肃的纪律。教育中真正的爱，意味着对学生的成长以至未来一生的负责，因此这种爱必然包含着对学生的严格要求，乃至必要的合理惩罚。总之，“爱”、“理解”、“尊重”、“平等”与“责任”在李老师身上体现得淋漓尽致，这正是教师的气度，教师的魅力。

联系我自己的教学实际我原本感觉我是一个很爱自己学生的老师，卢凯中午没吃饭我会马上买来面包和饮料给他，孙靖的腿摔破了我会用备用的创可贴给他贴上，我会利用课余时间给落下课的同学补课，我也会在课后真诚的给上课好做小动作的都泳江、王盛林给予忠实的告诫……，只要是我能看到哪位学生有需要帮助我用自己的方式去帮助他，所以我们班的学生很喜欢我这个关心理解他们的老师。但是看完李镇西老师对待学生的“爱”这只是一种“小爱”，是一种人情感的基本交流。

对学生的爱是教育中不可缺少的，因为没有了爱就没有教育，但有了爱不等于就有了教育。我在教学中对学生的爱也许是强者对弱者一种本能的爱护，因为它缺少了教育学生影响学生的深刻含义。而真正教育的爱它是一种思想，一种情感，一种氛围……它自然而然的贯穿与教育的每一个环节，也不声不响的体现在教育的每一个细节，潜移默化的浸润每一位学生的心灵。

做最好的老师的读后感篇4

今天我为大家推荐的书目是李镇西老师的《做最好的老师》，这本书全方位地阐述了李老师的教育观、学生观、班级管理、思想工作、心理教育教学的理念与实践。李老师的语言朴实而富有诗意，形象而充满激情，他将理性的思考、真实的教育情感和高超的教学艺术融入到一个个教育案例中，发人深省，让我们这些一线老师感同身受。

在这本书中，李老师并没有用那种死板的语言模式阐述出一些冰冷而枯燥的教育理论，而是用自己的真实工作经历来谈得失、谈收获、谈感悟，他娓娓道来，把他一路走来的人生追求和梦想以及收获和感悟都一并和我们分享。

是啊，教育上的爱，不是为了达到一个目的而做出的一种姿态，它是一种思想，一种情感，一种氛围，运用得恰当，它会把爱自然而然地贯穿于教育的每一个环节，也会不声不响地体现在教育的每一个环节，更会潜移默化地浸润着每一个学生的心灵，多试着从学生的角度考虑问题，用“学生的情感”体验，用“学生的眼光”看待，像李老师那样，用真心、爱心、诚心、耐心，换来学生纯真的笑容，赢得学生们的尊敬和爱戴。

做最好的老师的读后感篇5

读《做最好的老师》，印象最深的一句话就是：做最好的自己。表明了一种更高的人生和事业的标杆，虽然最好永远做不到，但是一个比一个更好便汇成了一个人一生的最好。意味着尽可能在自己的职业中达到自己力所能及的最好程度。

就我个人来说，也在不断的反思自己，怎样才能做的最好，也在时时刻刻的努力使自己做得最好，但是总是觉得不够满意，总是以别人为榜样，总是问自己，自己为什么就没有人家那样出色，自己也很努力，怎么没有人家优秀，所以困境总是困扰着我，自己压力很大，也很郁闷。所以总是给自己施压，让自己力求事事都要好，都要超过他人，至少不要让自己落后。

随着时间的推移，自己慢慢取得了一些成绩。在别人的欣赏和赞扬中慢慢的放松了一些压力，一路走来，慢慢顿悟出自己为什么要和别人比呢？还是和自己比的好，怎么和自己比呢？那就是今天我做了些什么，是不是比昨天进步了。这段时间学习是不是坚持的很好，是不是比前段时间坚持的好。今天的时间是否有浪费的现象，今天做的事自己是否满意，如果满意的话那就会很塌实，慢慢的自己变觉得塌实了很多，充实了很多，心情也就愉悦了很多。慢慢会树立自信，自己便更加热爱自己的工作与学习了。

经验告诉我，人要自信，要有幸福感，那就要踏踏实实的做好每件事，踏踏实实的做好每件事，日积月累我们会不断的进步，慢慢的我们就会高兴很多，快乐很多！

作为一名教师，用良好的心态对工作与生活，用阳光的心态对待学生，对待你的课堂。你的学生同样会收获阳光雨露的的普照与滋润，他们就会茁壮健康的成长！这样良性循环，学生会越来越喜欢你，你离做最好的教师也会越来越近。

做最好的老师，是一种心态也是一种激情的行为，也是对某种欲望的放弃，也是某种人生理想的追求，是平凡的细节，也是辉煌的人生。是“竹杖芒鞋轻胜马”的闲适从容，也是“惊涛拍岸，卷起千堆雪”的荡气回肠。“只管登高不问高”，尽可能每天自己能做好的事，哪怕暂时遭遇挫折与不幸，最后也将赢的人生的快乐，这叫“道是无情却有情”。

做最好的老师，让我们内心收获一份宁静，让我们远离浮躁，让自己更加踏实与充实。

做最好的老师的读后感篇6

怀着崇敬的心情拜读完这部书时，我突然觉得豁然开朗。积郁在心中的百思未得其解的问题顿时烟消云散了，从未有过的释怀！

作为一名曾经工作在教育第一线的专家。李镇西老师以敏锐的观察洞悉了教育的本质，用锋利的笔触把让教育者头痛的焦点问题化于无形。这一切，让同样作为教育者的我深深折服。同时觉得受益匪浅。

“真教育是心心相印的活动。唯独从心里发出来的才能打到心灵深处。”重温李镇西老师关于师爱的论述，感受他对孩子的一颗晶莹纯洁的爱心，我被深深的震撼了。没有爱。便没有教育。正是有了执着的爱和不计回报的付出。聪慧却不懂谦逊的程桦才能让思想自由飞翔。正是有了执着的爱和不计回报的付出。生性自卑又自暴自弃的万同才在短暂的迷失后找到了人生的方向。李镇西老师用自己的实际行动诠释了爱的教育，也给当今的教育工作者上了一节漂亮课。我终于明白：作为一名教育工作者，要想做好教育，爱心是开路先锋，耐心和恒心是必胜法宝。

“做胸襟开阔，心灵自由的班主任！”在对学生付出爱的同时，李镇西老师又以理性的目光开展了自己的班级管理工作。“依法治班。”“让每个学生都成为班级管理者。”这些班级管理的经验之谈让迷途中的班级管理者找到了工作的方向。作为班主任，我有茅塞顿开之感。因此，班级管理工作中。我比以前更轻松，工作成效也更显著了。班内每个学生强烈的主人翁意识，让班级更像一个温暖的家。因为是家，所以溢满了爱的芬芳。班级更和谐，同学们更团结了。大家的集体荣誉感有了，凝聚力向心力强了，自我管理也发自内心了。班主任不再是监督者，而是管理参与者。同学们，不再是被管理者，而是自我管理者。师生关系亲密融洽，整个班级一团和气。没有对学生的满腔大爱。何来班级的爱意融融？

“”语文教育——给学生以心灵的自由！”因此，作为一名语文教育工作者，在学生牢固掌握基础知识的前提下，应该允许学生写他们自己的文章。允许学生在文章中说真话。写真事，抒真情。让学生的文字成为掠过晴空的云彩，美丽多姿而又个性鲜明。只有在辽阔的蓝天，精神的鸟儿才能无拘无束的自由飞翔。学生才会真的喜欢上语文课。听说听说读写能力才会在愉悦的气氛中迅速提高。没有敢于解放学生心灵的大爱。何来语文课上的各抒己见？而一些语文教育工作者，以应试教育为目的束缚学生思维发展的做法，值得深思。李镇西老师曾这样说。“教育是美的——美在理解，美在机智，美在创新。”教育是心灵的艺术，爱心是教育的基础。作为教育工作者，让我们用爱心去感化，用耐心去引领，用诚心去开启，用信心去创造。让这些天赋各异的孩子们，在我们的培育下，点燃激情，放飞梦想，鹰击长空！

做最好的老师的读后感篇7

暑假期间，再次拜读了李镇西老师的《做最好的老师》一书。书中内容清新隽永，语言质朴生动，犹如夏日里的阵阵清风，汩汩甘泉，沁人心脾，滋润荡涤着我的灵魂。字里行间，细细品味，禁不住总是被李老师充满智慧和哲理的语言所打动，继而为之深深折服。书中诸多教育理念、教育方法犹如一盏明灯，不仅给了我很大启示，更照亮了我前行的方向。

“没有最好，只有更好”。所谓做最好的自己，强调的是自己和自己比——昨天的自己和今天的自己比，不断反省，不断超越，而并非与他人比较。万千世界，人各不同，受自身条件、家庭环境、社会环境的制约，我们的修为也各不相同，有的人可以成为艺术家、科学家、文学家；可更多的人却最终沦为社会最底层的劳动者，工人、农民、个体经营者。即便如此，我们也无需抱怨，更无需沮丧，虽然我们也许成为不了“家”，但我们完全可以成为最好的自己。正如李老师所说，我们生活的世界就像一片森林，有的人是乔木，有的人是灌木；有的人是参天的白杨，有的人却是婆娑的杨柳。

作为一名教师，我们更应该学会不断反思，更应该学会自己和自己比，拿今天的自己和昨天的自己，而不是拿我们敬仰的于漪、钱梦龙、魏书生等老师相比，唯有如此，方能迅速成长。古语云：“吾日三省吾身”，说的不正是这个道理吗？回想近20年来教学生涯，我也曾一度抱怨过中国式教育体制的种种不和谐；亦曾对“后进生”发出过“孺子不可教”的感慨；为人处事虽笃信“我为人人，人人为我”的理念，却总不乏被人误解亦或埋怨。反思自己，讲的、信的尽是世间大道理，却从未想过如何从源头、细微处入手，从日常生活、教学中的点点滴滴入手，从知己知彼、推己及人的关心理解入手。相反，总是在固有经验及学识水平的支撑下偏执、坚韧，故而往往弄得自己身心疲倦，却收效甚微。

此次读了李老师的书，让我深刻意识到：作为一名教育工作者，我应该每天学会从以下这些方面不断反省自己：我今天备课是不是比昨天更认真？我今天上课是不是比昨天更精彩？我今天找学生谈心是不是比昨天更诚恳？我今天帮助“后进生”是不是比昨天更细心？我今天处理突发事件是不是比昨天更机智？我今天所积累的教育智慧是不是比昨天更丰富？我今天所进行的教育反思是不是比昨天更深刻？我今天面对大家的教育教学建议或意见是不是比昨天更虚心？我今天所听到各种“不理解”后是不是比昨天更冷静？也许每天都不是最好的，甚至每天都有遗憾，但只要我每天都这样自己和自己比，学会反思，坚持自省，我就能不断地向“最好的教师”的境界靠近。

“童心是师爱的源泉，爱心是好教师的基本条件，只有童心能够唤醒爱心，只有爱心能够滋润童心，离开了情感，一切教育都无从谈起。细细品味，觉得李老师的话语实在是精辟。作为一名小学教师，我所面对的孩子小的6岁，大的11—12岁，他们纯朴、稚嫩，天真无邪。他们的话语或许天真，没有太多的逻辑性，却质朴真诚；他们的游戏或许简单，没有过多的刺激性，却带给人快乐；他们的礼物或许粗糙，不具备过多的收藏观赏价值，却弥足珍贵。如果我们不抱有一颗童心，那么孩子的一切，在我们大人的世界里又怎会得到认同，又怎能有一席之地？因此作为教师，拥有一颗童心弥足珍贵。

回想我以往的英语教学，机械单调的的重复，导致我的学生开始讨厌我的课堂，甚至对学英语表现出厌恶的情绪，究其原因，只因我的教学太过成人化，不符合儿童口味，未贴近儿童心理。而今，在课堂教学改革的今天，我摒弃、抛开自己那份固有的矜持，融入学生活动之中，和孩子们一起做着那笨拙如企鹅般滑稽可笑的动作。可正是这笨拙的动作，在不知不觉中，拉近了我和还孩子们的距离。他们开始信赖我，愿意和我交朋友，同时也更喜欢上我的课了。其实，和孩子一起做游戏，和孩子一起说着天真烂漫的话语，并非降低了自己作为人师的尊严，相反却是多了一种与孩子沟通交流的途径。只有懂孩子，才能爱孩子，才会欣赏孩子。

我是学校的值日教师，每周一当我迎着第一缕朝阳站在校门口迎接我的孩子们时，我的心情总是那样舒畅，感觉世上万事万物都不如那一刻美好，一切惆怅，所有的不如意都烟消云散。孩子们见到我总是主动对我说：周老师好！老师早上好！而我也从不漠视孩子们对我的问候，我总会亲切地一一回应孩子们问候，让他们感受到我的真诚，我对他们的尊重、理解与关爱。

童心是师爱的源泉，爱心是好教师的基本条件。学会反思，缔造爱心，将是我教育生涯中孜孜以求的目标。

做最好的老师的读后感篇8

做最好的老师的读后感篇9

看了李镇西老师的《做最好的老师》，我深有感触，书中所举的案例非常吸引人，也很有代表性。字里行间都洋溢着李老师对教师这一职业的热爱。

回顾自己工作中的点滴,对于自己的学生，其实大多数时候我也付出了耐心和爱，我觉得和这些大咖比起来，我们这些无名小卒身上的素材并不比他们少，但是我们缺的是大咖深厚的语言功底和韧性。这就是我们寻常老师成不了大咖的原因。

通过拜读李老师的作品我觉得一个老师要想优秀，读书、记录、思考这三点是必不可少的。只有读书才能让自己的头脑充盈起来，在写作时有话说，有东西可写；记录既是一个整理素材的过程，又是让人思考的过程；思考更是成功的关键，思考能让我们总结经验教训，扬长避短，也是发现和创新的关键。

李老师在第四章总结出：把教育失误变成教育财富。有时，我们老师经常会犯这样的错误，绝对不允许学生犯错，上课迟到了，做错事情了，违犯纪律了等等。这样恰恰会适得其反，学生会因为你要求太严而产生抵触情绪，就像学生抵触其父母一样，你不要说你是为他们好，其实有哪位家长不是为自己的孩子好?但是他们的孩子还是有很大的抵触情绪，原因在于，孩子不光是你的孩子，他更多的是以一个人的形式存在的，因此，你要把他当人看，是人都会犯错，你不能强迫他们按照你自己的意愿来做，有时甚至我们应该允许他犯错，因为犯错是为了下次不犯错。有一段时间，我因为经常有学生不写作业很恼火，常发脾气，结果效果却并不好，并且我已经明显感到学生有抵触情绪了，那怎么办?突然之间我意识，到作为老师应该培养学生养成良好的学习习惯，而不是一味的批评和否定。这种思考给我造成了很大的冲击，长期以来我总是因为学生表现得不好而批评他们，却很少表扬他们，好像把注意力都集中在他们表现不好的一方面了。但是对学生的.教育工作不能只盯在学生做得不好的方面，更多的是要能发现学生的优点，肯定学生，相信每一个学生都是优秀的，同时发挥班干部的作用，协助我一起解决问题。我要努力给孩子们营造一个和谐、宽松的学习环境.

总之，“没有最好的老师，只有更好的老师”，希望所有的老师像李镇西老师学习，学习他那种对学生的态度，学习他先进的教育理念，学习他那种对学习永不止步的追求精神。用认可与肯定，去发现每一个孩子身上的闪光点，教育出最好的学生，做更好的老师。

做最好的老师的读后感篇10

读了这本书，让我知道了作为一名教师，最重要的是要有一颗真诚的爱心——爱每一位学生的心。

做最好的老师的读后感篇11

不久前读了李镇西老师的《做最好的老师》一书。这是李老师25年教育教学思想和智慧的精华集粹，全方位地阐述了李老师的教育观、学生观、班级管理、思想工作、心理教育以及语文教学的理念与实践。李老师把他的教育思想、教育机智、教育技巧与教育情感融为一体。语言朴实而富有诗意，形象而充满激情。读着书，让人不禁为之激动、赞叹、折服！

什么样的老师才是最好的老师呢？用李老师的话说，最好就是更好，虽然这个最好永远达不到，但一个一个的更好，便汇成了一个人一生的最好。做最好的自己，强调的是自己和自己比，昨天的自己和今天的自己比，不断地超越自己——我今天备课是不是比昨天更认真？我今天上课是不是比昨天更精彩？我今天找学生谈心是不是比昨天更诚恳，我今天处理突发事件是不是比昨天更机智……？他说：每天都不是最好，甚至每天都有遗憾，但每天都这样自己和自己比，坚持不懈，我便不断地向‘最好的教师’的境界靠拢。看到这里，我想到了自己，说实话，我对自己的某些方面是缺乏信心的，总觉得自己不管怎样努力都是无济于事的，李老师的话使我受到了启发，也增强了信心，只要我争取每天多读些书，每天都有点进步，每天都做得更好，每天都比前一天有进步，我想我一定会有很大的提高。正如同我们希望自己的学生每天进步一点是一样的道理。只要自己肯付出，认真地去想，努力地去做，使自己每天都有新的发现，每天都有新的领悟，每天都有新的收获，那每天就都会有新的快乐。

上学期，我接下二年二班班主任的工作。那是我第一次当班主任，立志做一名受学生喜欢和家长爱戴的好老师。而学生也确实没有辜负我对他们的那份热情，课堂学习和交流非常积极，但我得管理工作并不尽如人意。转眼间一个学期过去了，我在看了李老师这本《做最好的老师》后，对这方面找到了一些灵感。李老师提供的班级管理方法很多，现在我管理班级不再手忙脚乱，工作也不感觉那么累了。

李老师是这样说也是这样做的。我一直都在一线，一直都在讲台，一直都和学生零距离！我时时提醒自己，我是一名教师，我的生活在讲台，我的生命在学生。()是的，只有和学生们零距离接触，才能感受到学生们的可爱之处，才能更多地用文字记录下和学生们的点点滴滴，才能体现老师的真正价值！对于老师，教学经验来自于与学生们零距离的交流与接触，而不是一堆一堆的大道理，一套一套的理论。试着与学生心与心的交流，你会觉得教学原来是如此精彩！

总之，浮躁的心、生硬的态度，永远也不可能换来心与心真诚的沟通，我会多试着从学生的角度考虑问题，用学生的眼光看待，用学生的情感体验，像李老师那样，用真心、爱心、诚心、耐心，赢得学生们的尊敬和爱戴。

最后，我还是要把李老师的一段话献给我们所有的教育工作者：“做最好的老师！”是一种平和的心态，也是一种激情的行动；是对某种欲望的放弃，也是对某种理想的追求；是平凡的细节，也是辉煌的人生；是“竹杖芒鞋轻胜马”的闲适从容，也是“惊涛拍岸，卷起千堆雪”的荡气回肠。

做最好的党员读后感

在考试过程中作文的表达可以看出看一个人的思想灵魂。如果没人倾诉的时候，写作就是你的疗愈者。想要写好作文除了先天的天赋外后天的积累也很重要，我们应该如何写好一篇作文呢？经过整理，小编为你呈上做最好的党员读后感，有需要的朋友就来看看吧！

做最好的党员读后感(篇1)

工厂党委下发了党员读物《做最好的党员》一书，拿到这本书的时候就被封皮上的简介所吸引，忍不住打开细细阅读。此书是一本看的进、读的懂、学的会的党员通俗读物，教会党员“怎么想、怎么做、怎么学”。

本书用通俗易懂的“大白话”教会了我们在提高党性觉悟的同时如何将重心集中到“如何做”上面。此书共分四个单元：“最好的党员怎样想”，讲的是思想境界；“最好的党员怎么做”，讲的是工作能力；“最好的党员怎么说”讲的是说话技巧；“最好的党员怎样学”，讲的是学习艺术。

通过这四个方面的逐步深入，可以帮助我们成为最好的党员。

《毛泽东选集》有这样一句话：“什么叫做工作？工作就是奋斗，我们为解放困难而奋斗。

越是困难的地方越是要去，这才是好同志。”这段话说出了在困难时期作为党员更要敢于做难事、解难事。越是这个时候越能体现一个党员的战斗力。

在?做最好的党员?一书中，作者用一个个生动的故事和说法，让其先进性得以充分展现。

本书举了很多优秀党员的故事，比如当代优秀共产党员典型沈浩、张云泉等等，他们立足自己的岗位用实际行动甚至是生命向我们践行了如何做一名优秀的党员，他们在生活中为了人民的利益舍小家、顾大家，了为人民奉献一生这句话的真正含义。是的，从我们每个党员入党的第一天我们就知道可是要成为一个最好的党员，不光得为“人民服务”，还得提一个更高的标准，那就是“全心全意”。这一个个生动的例子让我想起了一句话“一个党员，一面旗帜”在建党90周年来临之际，我们应该向更优秀的共产党员学习，在各岗位上争当最受人民欢迎的旗帜。

通过这本书的学习，让我明白这样一个道理，在最优秀的党员眼中，没有高低之分。他们能将平凡的事情做到不平凡，他们从来不“尽力而为”而是“全力以赴”并因此创造了一般人难以想象的工作奇迹。这一个个鲜明的先进人物事例并没有多高的职位，多大的权力，多好的薪资待遇，但他们作为一名共产党员，用他们几十年如一日的工作态度，向所有人证明了他们是最好的党员，这也是我们所有党员都应该努力学习的地方。

通过对此书的精读，让我懂得了如何做一名严要求、高标准的优秀党员，在工作及生活中我也会用本书的优秀党员事例时时刻刻的勤勉我自己，立足自己的岗位争做最优秀的党员。

做最好的党员读后感(篇2)

徐峰要想成为一名合格的党员，就要把忠实履行党员义务和充分行使党员的思想权利和行动权利统一起来。具体来说，《党章》规定，党员必须履行的义务中，首先就有“认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘****’重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领”。同时规定，党员也有“参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。

参加党的会议和党报党刊对党的政策的讨论。对党的工作提出建议和倡议”的权利。

只有忠实履行了“学习党的路线、方针，政策及决议”和“贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策”的义务，才能更好的行使“在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论”，和“对党组织开展的各项工作提出建议和倡议”的权利。相反，一个没有认真学习党的路线，方针，政策，对党的思想理论认识不深，基本知识掌握不够的党员如何能够“参加关于党的政策问题的讨论。对党的工作提出建议和倡议”，所以如果没有履行义务作为前提，党员就很难正确地把握和行使自己的权利。

《党章》规定党员义务，目的是为了明确作为一名党员对党应尽的职责。只有每一个党员履行自己的义务，党的事业才能健康、蓬勃地发展。更好地发挥党组织的凝聚力、号召力和战斗力。

党员能否忠实履行义务，是检验党员是否合格、是否先进的重要标准。而《党章》规定党员权利，则是为了使党员能够对党及党的各级组织的各项工作积极负责地提出意见，使我们的党及各级组织能够集中广大党员和群众的智慧，制定出正确的路线、方针和政策；同时也是为了把党的各项工作置于党员和群众的监督之下，防止和克服主观主义、官僚主义、以及腐败现象的发生，坚持和改善党的领导。积极行使党员权利，也是党员对党的责任的具体体现。

作为一名合格的共产党员还应坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享乐在后，克己奉公，多做贡献；自觉遵守党的纪律，模范执行国家的法律、法规。严格保守党和国家秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务；维护党的团结统一，忠于党，言行一致，坚决反对违背为民服务的两面性行为和一切阴谋；要认真开展批评和自我批评，勇与揭露和纠正工作中的缺点和错误，坚决反对消极腐败；密切联系群众，向群众宣传党的意见，遇有问题向群众咨询，及时反映群众对党的意见和要求，维护群众的合法利益；发扬社会主义的新风尚，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。

联系自己的实际情况，作为一名积极向党组织靠拢的当代大学生，在我们的成长发展之路上，党和国家为我们投入了巨大的人力物力和财力，我始终把努力学习党的理论知识，以党员的高标准严格要求自己，争取早日加入中国共产党，用自己所学报效党和国家作为自己的最高理想。

通过在近一个月的党校学习中，我在理论修养方面有了很大提高，对中国共产党的各项章程，为人民服务的宗旨，经济建设方针等都有了深刻的认识。同时也发觉自己在某些方面还存在很多不足，虽然在学习方面，能作到刻苦学习起到模范带头作用，但是在日常生活中，还没有很好的作到处处为同学着想，一切以同学为本。在今后的学习和生活中，我会尽利发挥自己的优势，改正自己的缺点。

要认真认识和掌握党员权利义务的性质，以一个党员的标准要求自己。

做最好的党员读后感(篇3)

2011年是我们伟大的中国共产党成立90周年的伟大日子。90年的艰难困苦，一路走来成就斐然。目前，中国共产党拥有世界上最多的政党，党员近8000万人。我经常会问自己如何才能成为一名优秀的党员呢？

前不久我读了《做最好的党员》一书，给我一些启迪。

《做最好的党员》中观点新颖，紧跟时代步伐，用浅显易懂的语言来讲述深刻的道理；可操作性强，不强调应该怎么办，而是告诉你面对工作中的困难到底该怎么办的观点和建议会给你的实际工作带来帮助。围绕着“最好的党员怎样想、最好的党员怎样做、最好的党员怎样说、最好的党员怎样学”这四个方面进行了详细的阐述。

最优秀的党员入党第一天就要明白，入党不是为了当官赚钱，而是为了全心全意为人民服务，为人民奉献生命。作为一名普通的共产党员，在工作上，要把自己当成工作的主人，自觉做到方方面面负责、时时刻刻尽责。

面对工作任务，我们应该充分发挥主观能动性，而不是消极应对。与同志打交道，要懂得团结，要学会从对方的角度去思考和感受。

最好的党员需要明白：“一个党员就是一面旗帜”，只要是共产党员的工作岗位，必然是最能闪光的岗位。能够，认真，态度认真，就不会有坏事做，这是共产党员最好的品质之一。

最好的党员“讲真话，不讲假话”，“讲实话，不讲空话”，“讲有益于问题解决的话，不讲不利于问题解决的话”。要想把工作做好，我们一定要善于说话，把话说对，只讲有益于问题解决的话。另外，要想自己的想法容易被别人接受，就必须改变说话方式，用百姓听得懂的话去表达。

最好的党员应该知道，好的待遇只能管用一段时间，好的学习可以管用一辈子。只有不断学习新知识、新技能、新方法，才能吸收更多的营养，充实自己，应用到工作中去。向身边的人和事物学，学习活的知识。在工作中，要向榜样学习，向群众学习，甚至想竞争对手学习。

作为共产党员，我们要不断学习和改进。工作的标准没有止境，学习也同样没有止境。一名优秀的共产党员，一定要“学到老、用到老、进步到老”。

这不是一句空话，而是时代对共产党员提出的要求。

在读这本书的过程中，给我的另一个收获那就是“工作创新”。自己一直认为干好本职护理工作就行了，看了这本书后，才知道这是自己思想上的一个误区。创新是每一个人都可以做到的事情，对于从事医疗工作的我来说，应该学会开拓性的开展工作，要从改善工作方法着手，在日常护理工作的过程中经常会遇到这样或那样的问题，影响工作效率，我应该通过不断努力，探求找到解决问题的方法，从而提高工作效率，响应校医院提出的“服务好、质量好、医德好、师生满意”要求。

读完全书后我茅塞顿开。以前遇到但解决不了的问题，这里都一一给予我解答。我觉得我的思想认识有所提高，虽然只是一点点，但我相信在新疆医科大学附属医院党支部的正确领导下，我今后的工作、思想和学习一定会取得进步。

做最好的党员读后感(篇4)

当我拿到《做最好的党员》这本书时，以为它会向某些党刊书籍一样枯燥乏味,内容沉闷,可是读了几页后发现，自己被里面的内容吸引住了。这本书的观点比较新颖。它紧跟时代步伐，用简单易懂的语言讲述深刻的真理；案例鲜活，学习的榜样不再是“高、大、全”式的人物，而是沈浩、张顺明、郭明义这样有血有肉、有情有义的普通人；可操作性强，不强调应该怎么办，而是告诉你面对工作中的困难到底该怎么办，观点和建议会给实际工作带来帮助。

本书主要从“最好的党员怎样想、最好的党员怎样做、最好的党员怎样说、最好的党员怎样学”四个方面进行了详细的阐述，教导我们如何去做一个最好的党员。

其中“最好的党员怎样做”无疑是读者最为关心的，作者也在这方面下了很大的功夫，作者在文中从头到尾都在告诉你面对工作中经常遇到的问题究竟该如何解决，到底要“怎么办”。比如，每个人在工作中都不可避免地会遇到矛盾和冲突，那么如何更好地解决它们呢？书中提出了化解矛盾的四步曲：

第一步：积极询问；第二步：认同感受；第三步：

请求，征得允许；第四步：解释并提出尽可能多的选择。

再比如，书中提到，对最好的党员而言“一个党员就是一面旗帜”，只要是共产党员的工作岗位，必然是最能闪光的岗位。但如何面对平凡而难以闪现的岗位呢？这是对这本书的解释。在最优秀的党员眼中，没有高低之分。

最好的党员能将平凡的工作做到不平凡，能在人人厌倦的地方不厌倦，而且能够“干一行、爱一行、专一行”。

“爱一行、干一行”是人们职业生涯中最理想的状态，可绝大多数人无法实现这样的理想。我们不得不承认，很多志愿者的职位都很普通。

“不是我没能力，而是这个工作无法让我充分发挥。如果我被允许做另一份工作，我相信我不是现在的我。”这是很多人普遍存在的心理。

我们容易抱怨工作太平凡、太枯燥、太没有挑战性，我们以为换了个工作就能将自己的能力和潜力发挥到极致，能够获得更多的成就感。

但我们都忘记了一个简单的事实：一个不爱工作、不擅长专业的人，在**就作不到最好的工作。越是简单的枯燥的挑战性小的工作越要做到极致，因为做到极致的困难本来就很小。

可能由于你做得最好，才能显示你潜在的能力，才有机会去获得更多挑战的机会。

在读这本书的过程中，给我的另一个收获那就是对“工作创新”的诠释。我一直认为只有技术改革、科学研究、发明创造才能体现创新。读完这本书，我知道这是我脑子里的一个错误。

创新是每个人都能做到的。对于从事一般行业的人来说，创新是于改进工作方法。我们在工作的过程中会遇到这样或那样的问题，影响我们的工作效率，我们通过不断努力，找到解决问题的方法，提高了工作效率，这其实就是最好的创新。

最后，读完这本书，我感触良多。这本书以浅显易懂的道理教会我了如何去做一名合格的党员,我也将以更高的标准严格要求自己的一言一行,做一名对社会有贡献的基层党员干部。

做最好的党员读后感(篇5)

今天我奉献了吗

行政党支部柏参天

拿到《做最好的党员》时，心里真的有点战战兢兢，一是感觉自己做的不够好，二是怎样才能成为最好的党员呢？于是，我拿出了笔一边读一边在书上勾画和写体会。

“我们大多数人的工作，不必面临像沈浩这样大的取舍。但只要在工作中，就必然会遇到各种各样‘大家’和‘小家’的矛盾。……一边团队急需你协作，一边是你有个人私事要处理，你怎么办？

”这是《做最好的党员》书中第六页的一段话，看到这我陷入了沉思。大多数人看到此都会说“要以大局为重”“集体高于一切”等等，但我想，如果现实中真有这样的问题摆在我们面前的时候，我们到底怎样选，这是个值得思考的问题。

一段时间以来，社会上有些人已经习惯了嘴上说一件事，做另一件事。对于一个国家、一个集体、一个正义的民族来说，做事是私利、私利、私利。或许作为一名普通人这样做并不逾越道德底线，但作为一名党员就不能不说这违背了我们面对党旗时立下了铮铮誓言。

虽然我们并不一定会遇到是回到省城在厅里工作与妻儿老母团聚，还是留在没有亲人、条件艰苦的小岗村工作这样的大抉择，但作为教师，现实生活当中我们会经常遇到一边是学生、课堂、辅导和教育工作，一边是家庭、年迈的父母、襁褓里的孩子和生活琐事，我们怎么选择？我自己也常常遇到，一边是妻子独自带着生病的孩子挤公交去医院，抱着孩子排队、挂号、交费、取药、打针，楼上楼下，一边是自己的工作。怎么办？

作为父亲、丈夫我要怎么办，作为教师、党员我怎么办？我想答案就在两个字里找寻——奉献。

“奉献往往是和取舍联系在一起的，没有取舍，就体现不出奉献的真正价值，而越是有矛盾、有冲突，就越要选择‘有益他人’而不是‘满足自己’。”《做最好的党员》里的这段话给了我们每一名党员一个斩钉截铁的回答。也正是这些话让我很感动。当个人利益和集体利益在生活中发生冲突时，我是否服从了集体利益？

我自己做到了“有益他人”吗?我做到奉献了吗？几番思索，我在书上写下了这句话：

“党员要先公后私，何谓奉献？就是真舍得放弃自己的而为别人做事。”

我不断的思考，现实生活中，我们身边不就有很多这样的例子吗，他们舍小家，为学校，为学生，为教育事业。一个个忙碌的身影，那么的普通和习以为常，又那么的鲜明而生动。他们不仅不能照顾自己的家庭、妻子和丈夫、年迈的父母和年幼的孩子。

他们专注于自己的工作，不管别人是否理解他们，甚至不管他们是否被误认为自私或是名誉。他们只有一种思想，就是做自己该做的事，履行自己的责任，作一个真正的共产党员，这已经成为他们的信念。正是因为这种信念，他们才能做的更好，得到周围人的人可和尊重。我想正是因为身边有了这么多优秀的前辈做出了榜样，才使我这个晚生学会了看齐，懂得了做最好的党员要象前辈们一样懂得奉献，真正去奉献。

正是因为有了这些优秀前辈的鼓励，我们的青年党员才坚定了共产主义信念、为人民服务的信念和永远奉献的信念。

所以从那一刻起我也学会了每天都问自己：“今天我奉献了吗！”

做最好的党员读后感(篇6)

我问南湖的画舫，幽幽的流水带走了世间的繁华，带走了人们的笑语，而“为共产主义而奋斗”的誓言却依然响亮，依然铿锵；我问井冈青的竹子，它挺直的姿势，虽然刀割火，但从未弯腰；那生命的绿色，虽经霜历雪，却经年不改。而八角楼的灯光，依然那么明亮，那么明亮，她坚信中国革命，她照亮了中国革命的未来。我问起二万五千里的长路，带血的脚印依然清晰，夺冠的雄心依然炽热。

湘江的红浪翻滚着慷慨悲壮，冰冷的铁索闪烁着赤胆忠肠，那与云中山化为一体的军需处长凝成一座忠于革命的丰碑，那与笑脸相辉映的金色油菜花铺展的是一幅可歌可泣的抗战风景画。我问延安的宝塔，延河慢，山高。我所说的是指挥和决心的智慧，我所产生的是民主革命的精神。我问天安门前高高飘扬的五星红旗，伟人的庄严宣告仍旧回响，排山倒海般的欢呼仍然萦绕，与朝阳辉映下的五星红旗一同飞扬的是勇士的英魂，是民族的豪迈；我问滚滚的长江黄河，我问巍巍的昆仑泰山，我问辽远的碧空，我问苍茫的大地，它们都说，春天的故事里有最正确的答案……

九十年的历程，九十年的奋斗，九十年的光辉，九十年的血泪，九十年的豪迈，九十年的沧桑，九十年的考验，九十年的证明。不管山高涧深，不管风霜雨雪，不管艰难险阻，不管坎坷崎岖，你一路走来一路突破，一路走来一路创造，你把中国推向世界，你把中华举上高峰，你走出了民族的尊严，你走出了华夏的威风。这就是我们伟大的中国共产党。

2011年，我们迎来了中国共产党成立90周年。做为8000万党员中的一名，如何迎接中国共产党建党90周年，我想以实际行动去做一名优秀的共产党员，无疑是献给党最好的生日礼物。

那么怎样才能成为一个优秀的共产党员呢？学院机关党委在全体党员中开展的读《做最好的党员》活动，我就在书中，找到了答案。

阅读伊始，我深怕自己会看不进去，以为这本书像通常的党政读物一样，理论知识太多，总是以高高在上的姿态，板起面孔，一味的灌输一些党的思想。但读了几页后，我发现我被内容吸引住了。这本书的观点新颖，紧跟时代的步伐，用浅显易懂的语言来讲述深刻的道理；案例新鲜，学习榜样都是有血有肉、有情有义的普通党员；可操作性强，不强调应该怎么办，而是告诉你面对工作中的困难到底该怎么办，观点和建议会给实际工作带来帮助。

“最好的党员怎样想、最好的党员怎样做、最好的党员怎样说、最好的党员怎样学”书中从四个方面进行了详细的阐述，教导我们如何去做一个最好的党员。同时，我也按照这这四条主线，对自己进行了剖析，在实际工作生活中，我该怎么想，怎么做，怎么说，怎么学才能做得更好，进步的更快，更加符合一名优秀共产党员的要求？当然，最优秀的党员不是我们大家都能做到的，而是我们大家奋斗的目标。

最好的党员怎样想？

每一个共产党员入党，都知道入党不是为了升迁，而是为了人民生活。可以说奉献，就是“共产党员”的代名词。

“为人民服务”，这只是对每个共产党员最基本的要求。一个优秀共产党员的标准是全心全意为人民服务。在工作上，要把自己当成工作的主人，自觉做到方方面面负责，以“不缺位、做到位、不越位，能补位”四个方面来要求自己。

在工作和任务面前，要特别自觉，不是被动的，而是自发的。在与人相处特别是与同志相处时，要懂得团结，所谓“人心齐，泰山移”，想要将事情办得通畅，先得让人心情舒畅。始终学会从对方的角度去思考和感受，能够以宽广的胸怀去包容和理解他人，从而最大限度地团结人们。

在处理问题时、在面临选择时，能够自觉超越个人的情感，将对人民群众的服务与奉献，落实到自己的工作与生活的点点滴滴中去。

最好的党员怎样做？无疑是我们最为关心的。作者在书中说，对于最优秀的党员，要始终了解以下道理：

“一个党员就是一面旗帜”，只要是共产党员的工作岗位，必然是最能闪光的岗位。但如何面对平凡而难以闪现的岗位呢？在书中，作者解释说，在最优秀的党员眼中，工作上没有高低之分。

最好的党员能将平凡的工作做到不平凡，能在人人厌倦的地方不厌倦，而且能够“干一行、爱一行、精一行”。一名最好的党员，做事只有一个衡量标准，那就是要做就做最好，在他们的字典里，没有“过得去就好”“差不多就行”。既然要做，就要做到让人无可挑剔。

不仅如此，做好的党员在做一个事情时既要讲能力，更要讲认真，有了认真的态度，就没有做不好的事情，这也正是共产党员最优秀的品质之一。

在日常工作中，我偶尔也会抱怨工作太平凡、太枯燥、太没有挑战性，总想找一份能将自己的能力和潜力发挥到极致的工作，从而够获得更多的成就感。读到这一段，我突然醒悟了一个道理：对自己本职工作不热爱、对工作没有激情的人，到**都不可能把工作做的最好。

越是简单、无聊、有挑战性的小工作，就越是极端。可能由于你做得最好，才能显示你潜在的能力，才有机会去获得更多挑战的机会。

最好的党员说什么？真话、实话！

，殷切的希望大家讲真话。只有民主监督才能防止人民死亡。敢于讲真话是对工作负责，是共产党员先进性的体现，也是做人的基本要求。

“说真话就会挨批评，在领导面前，要学会说领导爱听的话。”

“说真话太容易得罪人惹麻烦，谁不想少一点麻烦。”

这样的工作作风确实存在于我们的现实生活中。作为一个优秀的共产党员，我们应该抛弃这些不健康的思想。

一方面，我们强调讲真话。另一方面，要善于讲真话，创造人们敢于讲真话的环境。讲真话不等于什么话都要说，也不等于只能直愣愣、硬邦邦，不讲方式地随便说。“要说真话，不讲假话。

假话全不说，真话不全说。”“说出来的话一定是真的，同时不一定把所有话都说出来。”讲话应该先理智思考，不要随意妄为，哪些话该说，哪些话不该说，哪些话可以换种方式说，哪种话可以换个场合说。

读到这里，让我深深体会到，作为一名共产党员，我们应该更加注重说话的方式和方法。因为你不仅代表自己，也代表广大党员。虽然有时候我们仅仅是随意随便的发表了自己的观点，也许仅仅是发发牢骚。

就会让群众认为，“党员都这样说，党员都这么看问题！！！”我们忘记了由此带来的负面影响。我们要对自己和党组织负责，对遇到的问题要以积极的态度和行动来处理。

最好的党员怎样学？

“越能学的精彩，越能干得出彩”。“学”和“干”是密不可分的，尤其在知识经济和市场经济的新时代，学习比任何时候都重要。学习力就好比竞争力。

好的待遇只能管用一时，但好的学习却能管用一世，只有通过不断学习新知识、新技能、新方法，才能吸收更多的养分充实自己，并运用到工作当中，真正干得“出彩”。

“会读有字之书，更会读无字之书”。我们要学会读“无字之书”，向实践学习，向身边的人和事物学。实践是“源头活水”，不仅让我们拥有“真知”，更能获得“新知”，在工作中，向榜样学习、向群众学习，甚至想竞争对手学习，那么在一切事物身上都能学习到有用的知识和智慧。

作为共产党员，我们要不断学习，继承优良传统，与时俱进。不仅内容要与时俱进，形式也要与时俱进。“学到老”才能与时俱进，“用到老”才能体现学习的价值，“进步到老”才能永远都在超越。

读完整本书后，我觉得自己受益匪浅，然后又仔细阅读了一遍。以前困惑在心中的很多问题，书中都给出了答案，更是以直白浅显的道理指导我今后该如何去做。重要的是我坚定了共产党员的信念。

回首战争时代，做一个共产党员，不是要求，而是准备牺牲。血雨腥风之中倒下了无数的真正英雄，击碎了许多无价的生命辉煌，他们以五千年长夜中亘古未有的荣光，使历代风流人物黯然失色。许多有志志士的鲜血把天上的云彩染成了红色，许多革命先烈的身体铸就了中华民族坚强的脊梁。

而在今天，在中国共产党成立九十周年的今天，我们则要以时代为己任，把自己的一切献给党，要把实现自身的人生追求同党的事业、国家的富强紧密联系在一起，沿着正确的方向不断前进。要高举邓小平理论的伟大旗帜，积极践行“****”的重要思想，胸怀祖国，扎实工作，与时俱进，作一名合格的，优秀的，做好的党员，为社会主义现代化建设贡献出我们的全部才智。

做最好的党员读后感(篇7)

解渴释惑教方

一口气读罢《做最好的党员》一书后的感觉真是解渴、好看、管用。这不仅是因为那些在平凡岗位上鲜活的名字的传说不仅让我肃然起敬，深刻反思，深深感叹，优秀的共产党员就在身边，他们很善良，很自然，很普通，学习他们的标杆很清晰，学习名单有很强的可操作性。最优秀的党员想说的是思想水平，怎么做是工作能力，怎么说是说话技巧，怎么学怎么说是学习艺术。如果把这四个方面做好，就会达到最好党员的标准。

学习《做最好的党员》一书的感悟之一是解渴。自己是个老党员了，在工作中、生活中如何做的最好，从心里说真的弄不太清楚，读罢《做最好的党员》，就有拨云见日、茅塞顿开的感觉。在创先争优活动开展中，此书为我指明了奋斗的方向。

只要我们按照书中生动的事例，坚持下去，我们就能成为最好的党员。

其次，澄清了一些认识，澄清了一些误解。一直认为，平凡的岗位难出闪光点，对做到“一个党员就是一面旗”颇感困惑。我经常抱怨工作太平凡，太无聊，没有挑战性，没意思，我不知道如何最大限度地发挥自己的能力和潜力来获得更多的成就感。

细读深研此书后，才懂得了，最好的党员就是将平凡的小事做到不平凡。以前总认为模范榜样离我们很远，很高大，遥不可及，学不来。《做最好的党员》却使我明白了，他们就是有血有肉、有认同感的普通人，他们也食人间烟火，也有喜怒哀乐。

他们所做的最好的事情就是在处理问题和面对选择时能够超越个人情感。他们不仅值得尊敬和信任，而且是和蔼可亲和可爱的人。这也树立了自己的信心和决心，《做最好的党员》一书告诉我，榜样并不难学，只要对照学习，清除心中疑惑，自己也能成为最好的党员。

三是教方，即为如何做最好的党员提供了良方。《做最好的党员》一书对指导自己的工作、解决自己的问题有实在的帮助。如何做最好的党员，方法简单易学，操作起来很管用。

比如处理问题要换位思考，换心感受，用大白话讲大道理等观念都深入人心，对照书中优秀党员的所作所为，拓宽自己的工作思路，激发了工作潜力。书中的党员反映了思想境界、工作热情，不断超越自我精神，都给自己上了生动的政治课，找到了自己的差距。首先是从思想上要认识到光是做到党员标准还不行，还必须以做最好的党员标准要求自己。

其次是从行动上，要保证不仅“做了”，而且要保证“做好”，争当“创新型党员”。书中一个个生动的事例，一个个鲜活的人物，无不给我树立了榜样，促动着我们思想的灵魂。“最好的党员要干一行，爱一行，精一行”。

那么如何才能做最好的党员呢？吴甘霖、邓小兰先生的《做最好的党员》给了我们答案：

最好的党员怎么想？特别能贡献：不只“为人民服务”，还要“全心全意”；特别能负责：

让主人的精神处处闪耀；特别要有意识：不是被动应付，而是自发；特别要有战斗力：行善，解决困难；特别要有团结精神：

人心齐，泰山移，齐心才能合力。

最好的党员怎么做？要么不干，要干就要干到最好；要讲能力，要讲认真；要有一流的干劲，还要有一流的方法。

最好的党员怎么说？讲真话，不讲假话；讲实话，不讲空话；讲有益于解决问题的话，不讲不利于解决问题的话；多一点“生动调”，少一点“八股味”。

最好的党员怎样学？要有志向、韧性和学习精神；学习就是竞争力，会读“有字之书”，更会读“无字之书”；学习到老，用到老，进步到老。

通过学习这本书，我将在政治上坚定不移，思想上与时俱进，工作上勤奋，作风上廉洁高效，理想信念上坚定，目标上明确，为社会发展作出更多贡献，成为最好的党员。

做最好的党员读后感(篇8)

在短暂的一生中，无论是在生活中还是在工作中，每个人都会扮演许多角色。做最好的共产党员，首先要做最好的自己。最理想的是承担起每一个角色赋予的使命和责任，努力在各方面取得好成绩。我常扪心自问，在工作和生活中我离“最好”还有多大差距？

《做最好的共产党员》一书紧紧围绕最好的共产党员讲忠诚、当先锋、敢担当、能奉献、重求实、爱学习、善创新、有敬畏这八个方面进行了详细的阐述，教导我如何去做一个最好的党员。我认为我要从以下几个方面努力：

一、做最好的共产党员，要立场坚定，无限忠诚

忠诚不仅是衡量党员人格的重要标准，也是衡量党员对组织的归属感和认同感的基本标准。“对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党”这是每个党员在入党时的誓言，是不可动摇的行为准则。在革命战争年代，为了人民解放，无数共产党人不惜抛头颅、洒热血，这是一种忠诚。

在和平年代，要坚决拥护党的领导，牢记党员的身份，践行全心全意为人民服务的宗旨，做到患难与共、忠心耿耿。只有忠于党，忠于党的事业，共产党员才能配得上这个光荣称号。忠诚不老的李文祥老人是我们学习的榜样；敢于“晒出”党员身份的韩伟是我们学习的榜样；将军的儿子巴特尔是我们学习的榜样；“雷锋传人”郭明义更是我们学习的榜样。

当前，社会正处于大发展、大变革、大调整时期。我们要学习这些榜样，不要在市场经济的大潮中迷失方向，坚定党的立场，以对党的无限忠诚为力量，全身心地投入到各项工作中去。

二、做最好的共产党员，要脚踏实地，做好本职工作

作为一名入党积极分子，在工作上要把自己当成工作的主人，面对工作和任务时，要特别能自觉，不是被动应付，而是自动自发。对最优秀的党员来说，做事只有一个标准，就是做得最好。做事不仅要依靠自己的能力，还要有认真的工作态度。我们应该在实地做好工作，完成每一项任务。

作为一名青年党员，我们要在实践中锻炼和提高，培养严谨认真的精神。还要注意探索科学的工作方法，比如工作要有计划；工作要细致——要注意每一个细节，完成每一个阶段的工作；在工作方式和方法上，要创新，提高工作效率。

三、做最好的共产党员，要勤于思考，不断学习

学习就是竞争力。现有的知识只能工作一段时间，但良好的学习可以工作一辈子。优秀的学习者总是主动充电，主动钻研的，只有通过不断主动学习新知识、新技能、新方法，才能吸收更多的养分充实自己，并运用到工作中，真正干得“出彩”。一名优秀的共产党员一定要活到老，学到老。

四、做最好的共产党员，要甘于奉献，爱岗敬业

奉献是一种发自内心的情感，它最大的特点是只付出而不回报。奉献并不取决于你在哪里，而是取决于一种习惯、一种生活态度和追求。即使你只是在一个小岗位上，你也可以一直有奉献精神。奉献不是损失，不是痛苦，而是爱和善意的表达。你最终得到的是发自内心的幸福，事业的进步，人格的升华。

因此，作为党员，要坚持奉献精神，不断提高自己的工作能力，与“岗”俱进，让自己成为服务人民的“行家里手”。

始终牢记党的宗旨，始终践行全心全意为人民服务的宗旨，用优秀党员的先进事迹激励自己，用优秀党员的生动标准要求自己，努力尽快成为最好的党员。

《做最好的党员》读后感

鞍山市第二十一中学崔德新

做最好的党员读后感(篇9)

《做最好的党员》一书详细阐述了“最好的党员怎样想、最好的党员怎样做、最好的党员怎样说、最好的党员怎样学” 四个方面的内容。通过阅读、学习和思考，主要有以下收获：

一是澄清了一些认识。一直以来，对“如何面对平凡而又很难出闪光点的岗位”做到“一个党员一面旗”颇感困惑。以前做支部书记时，也不知道怎么跟大家做工作。

很容易抱怨工作太普通，太无聊，没有挑战性。我们认为换工作可以把我们的能力和潜力发挥到极致，我们可以获得更多的成就感。看了这本书，我懂得了：对最好的党员而言，只要是共产党员的工作岗位，必然是最能闪光的岗位。

在最好的党员眼里，工作没有贵贱之分。最好的党员能将平凡的工作做到不平凡，能在人人厌倦的地方不厌倦，而且能够“干一行、爱一行、精一行”。看了这本书后，也使我深深明白一个道理：

一个对工作不爱、对专业不精的人，到哪里都不可能把工作做到最好。越是简单枯燥、挑战性小的工作越要做到极致。你做得最好，才能显示你潜在的能力，才有机会获得更多挑战的机会。

二是消除了一些误区。我一直认为只有技术研究、专业研究、发明创造才能体现创新。读完这本书，我知道创新是每个人都能做的。

对于一般行业的人来说，创新始于改进工作方法。在工作过程中，会遇到一些问题，影响工作效率，降低工作效率。通过不断的努力，我们可以找到解决问题的办法，提高我们的工作效率和效率，这实际上是最好的创新。

三是拓宽了工作思路。一直以来,自认为作为一名党员,自己已经做得很不错了,不管是生活还是工作中也是按照党员的标准在做人做事。但读书后，书中的党员反映了思想境界、工作热情，不断超越自我精神，都给自己上了生动的政治课，找到了自己的差距。

首先是从思想上要认识到光是做到党员标准还不行，还必须以做最好的党员标准要求自己。其次是从行动上，要保证不仅“做了”，而且要保证“做好”，争当“创新型党员”。

四是激发了工作潜力。书中一个个生动的事例，一个个鲜活的人物，无不给我树立了榜样，促动着我们思想的灵魂。“最好的党员要干一行，爱一行，精一行”。

在阅读过程中，我结合自己的工作实践，感到只有坚定理想信念，明确目标，扎实工作，做最好的党员，才能为推动集团公司信息化建设和信息中心发展做出更多贡献。

如何才能做好一名创新型党员呢？吴甘霖、邓小兰先生著作的《做最好的党员》一书告诉我们：创新可以从工作方法开始，并非只有技术改革、科学研究后才能创新；普通人也可以作出了不起的创新，并不是科研技术人员、专家的专利；存在的问题往往就是创新的源泉，创新可以来自平常工作的每个点滴。

我院是一家技术密集型的高新技术企业。技术优势是我们占领市场的法宝。没有这个优势，我们将失去市场。因此技术创新一直以来都是院处各级工作的一个重点。2011年是“十二五”的开局之年，而我国铁路目前面临着重大的调整，铁路任务量在年初就开始了大幅度的下滑，这使我们不得不把目光转向铁路以外的市场，而那里等待我们的是更加严峻而残酷的竞争。

要在市场上生存立足，没有足够的技术做支撑，是难以长久的。技术创新关系到我们学院的生存，而这一点显然摆在我们面前。作为第四研究院的共产党员，我们要在创新的前沿勇敢而坚决。

大跨度、新型结构桥梁一直是我们探索的方向，也是我们评价技术创新的重要指标，代表着桥梁的核心竞争力。学习《做最好的党员》一书，会使我们的思路更加开阔。书中说：

“将所有的问题当成创新的源泉”，我们在不断探索大跨桥梁设计技术的同时，应该更加注重细节，把中小跨度、平常结构中设计、施工、维护比较困难的局部作为一个个努力创新的切入点，使我们中小跨度或平常结构的困难之处处理的更加精巧、更加实用，同样可以提高我们的技术水平，可以让市场更加认同我们。

读了这本《做最好的党员》，觉得书中观点新颖，紧跟时代的步伐，用浅显易懂的语言来讲述深刻的道理。书中围绕“最好的党员怎么想、最好的党员怎么做、最好的党员怎么说、最好的党员怎么学”这四个方面进行了详细的阐述，教导你如何去做一个最好的党员。

最好的党员怎么想？特别能贡献：不只“为人民服务”，还要“全心全意”；特别能负责：

让主人的精神处处闪耀；特别要有意识：不是被动应付，而是自发应付；特别要有战斗力：要做好事，共聚物要解决难题；特别要能团结起来：

人心齐，泰山移。

最好的党员怎么做？要么不干，要干就要干到最好；要讲能力，共聚物要讲认真；要有一流的干劲，还要有一流的方法。

新时期的党员如何对待自己的工作？这是一个值得认真思考的问题：

1、要有主人翁意识。什么是主人翁意识？简单地说就是不管领导在不在，分派没分派，都全力以赴去做自己该做的事，哪怕受到挫折和失败。

无论得失，都要把单位当成自己的单位，切记一切努力都是为了自己的工作。并使出浑身的气力和智慧，谋划好如何的完成本职工作，而不是总认为是在“打工”，为别人工作，总是靠别人的监控才肯努力。

2、对待工作的意愿和决心。世上没有能不能，只有想不想和做不做、怎么做的问题。只要你坚持下去，认真做事，永不放弃，没有什么能阻止你成功。

认真是成功的最重要特征。如果你不认真对待每件事，就会有危机。我曾经读过一个关于日本前邮电大臣野田佳彦的故事。年轻时，他的第一份工作是在帝国饭店当服务员。上班的第一天，领班把她带到卫生间，对她说：

“你的工作就是刷厕所。”她几乎不敢相信这是真的，她一直自视很高，认为自己是一个很有才能的人，怎么可能做刷厕所的下贱活。领班看透了她的心思，当她的面将马桶清理得干干净净，放满水后还舀了一杯喝了下去，然后说：

“你应当这样刷马桶”。这给了她非常深刻的教育，让她意识到自己对工作的态度有问题，她决心成为最好的厕所清洁工，即使她一辈子都在刷厕所。从此，她开始对卫生间的清洁工作采取非常负责的态度，并从这一步一步走向成功。

在很多人看来，诸如这种刷厕所的工作太不起眼、太微不足道，甚至卑贱，因而不愿做、不屑做。认为干这类小事不会有出息。心里想的都是做大事、赚大钱，轰轰烈烈而出人头地，殊不知 “天下大事必作于细。

”不认真做好眼前的每一件小事，所谓成就大事就是一句空话。须知“九层之台，起于垒土。”认真做好本职工作，做好这些看似不起眼的琐碎小事，是成就任何事业必备的素质，正是这种认真的工作态度和极端负责的工作作风，奠定了一切成功人士事业成功的基础。

3、负责的精神。负责必认真，认真必勤恳，否则就是懒散、敷衍。一个不负责任的人是没有信誉的。

负责是一种态度，态度决定一切。每天的工作周而复始，时间长了谁都会觉得枯燥、平淡、艰巨，这正如古人所说的：长路无轻物。

正因为如此，认真负责的工作精神依然弥足珍贵，这体现了难得的敬业精神。总之，踏踏实实地做好自己的本职工作，“用心”去对待我们的工作，用心的程度决定了成就的高度。

4、你乐观地对待工作,工作就会让你快乐。你忠诚的对待工作，工作就会对你忠诚；你为了工作付出，工作会回报你更多。每个人都想在工作中获得成功。

决定成功的因素很多，但选择自己的态度是核心因素。不同的态度，产生不同的方法。积极的生活态度可以帮助我们克服自卑和恐惧，克服惰性，发掘潜能，提高工作质量和效率。

5、一个对待工作的态度比工作本身更重要。态度决定一切，如果一个员工总是抱怨工作太多；如果他总是把自己的工作看成“奴隶”在“地主”的皮鞭督促下的劳动；那么他对待工作是没有热情，那么完成工作任务的将是无比艰难。

6。很多人对自己的工作没有正确的态度，不知道如何尊重自己的工作。他们只是把工作当作谋生的工具，用工作挣来的工资维持基本生活。他们认为工作是一种必须做的艰苦工作，而不是一种锻炼能力、提高修养的方式。

也不把工作看成造就品格的最好学校。这些人最盼望的就是下班的铃声和周末的休息，因为他们终于可以暂时逃脱这个被称为“地狱”的地方。

7、你是否感到工作让你疲倦不堪。每天一进公司或办公室，就是痛苦的开始。从第一分钟开始，倒数下班的时间，我一整天什么都没做，但我感到无能为力。

我一直想换工作，但恐怕找不到工作，也不知道该换哪里。这时你应该立即做彻底的“诊断”，你的问题就是处在你对待工作的态度上。

8个。积极和消极的态度决定了当两个人做同样的事情时，他们会有相反的结果。许多人抱怨繁重的工作使他们精神疲惫，而另一些人总是选择自愿加班。即使他们深夜离开，第二天仍能如火如荼地工作。

9、工作与你之间的关系就像一面镜子。你如何对待工作，工作就如何对待你。如果你乐观地对待工作，工作会让你快乐；如果你忠诚地对待工作，工作会对你忠诚；如果你为工作付出，工作会给你更多回报。

党员发了本红书，工作之余随手翻阅，不知不觉之间浏览了很多案例，是因为我是书虫，更是因为那一个个鲜活的名字在平凡的岗位上谱写的传奇不由得让人肃然起敬，更让人深深反思自我。

在电信局工作的普通共产党员冯真恩，为一个普通客户上门5次，却没能等到客户。然而在他人都会放弃的时候，居委会、文明办找了个遍，终于找到了留错地址的客户。细思量，他只是一个用心做事的人，定下了目标，不达目的誓不罢休，如此而已。

说总比做容易。管理学的目标管理说确定好目标之后需要对目标进行细化，将大目标细化为多个小目标，然后一个一个小目标用心实现，量变达到质变，从而实现规划蓝图。已记不清曾订立过多少计划，学习上的、工作上的，然而总是以“计划赶不上变化”这样的话语来搪塞自己，唯恐内心的惶恐爆发出来，然而自欺欺人的理由终究未能抗住内心内疚的申讨。

订立目标并非难事，难得的是能一如既往的坚守信念、不怕途中的荆棘丛生、也不患得患失与沿途的风景，唯专心专注、披荆斩棘、勇往直前。

古往今来，成大事者都是“痴人”。爱迪生尝试了1600种材料终于找到了电灯的灯丝材料；诺贝尔数次与死亡擦身而过，在**中终于研制成功了炸药；司马迁身受腐刑，穷三十载终成《史记》。目标的订立是重要的，但尤为重要的是坚持不懈、用心专注，尤其对于从事设计行业的我们而言。

设计有时是枯燥的，机械的操作也许容易磨损你的耐心，难以一直专注，然而稍有偏差，轻则国家财产损失，重则人命关天，是故用心做事、较真做事、执着做事，如此如履薄冰般谨慎，如夸父追日般执着才能成大业，成大才，才能在设计领域有所建树。

脚踏实地、目光向前、用心做事、专业专注，不断向自己的目标迈进，人人均能如此，四院在经历战略转型后必将迎来新的腾飞p>

做最好的党员读后感(篇10)

今天，我带着试一试的心情翻开了《做最好的党员》这本书，只第一眼，我便被他深深的吸引了，这里边生动的故事情节，通俗易懂的语言无不吸引着我继续读下去的愿望，我细细的口味着，慢慢地我发现我明白了，如果说在这以前，我不明白作为一名党员的义务和责任，那么，这一刻，我明白了。

首先，作为一名党员应该明白怎么想的问题，为一名普通的共产党员，在工作上，要把自己当成工作的主人，自觉做到方方面面负责，以“不缺位、做到位、不越位，能补位”四个方面来要求自己。作为实训室管理员，每天在办公室，经常要面临一些份外的事，其实这一点自己做得很不好，经常会在范滴估，“这个事我不知道，不要问我”现在明白了能补位这个道理，心理觉得特别的通畅，原来每个人都会面临不是自己份内的事，我们要做的不是踢出去，而是走过去，主动帮助别人。在工作和任务面前，要特别自觉，不是被动的，而是自发的。

听过这样一个例子，小张和小王都在大公司上班，一次小张在工作中因为失误出现了一点错误，但他的领导并没有批评他，小张为此心里很不舒服，下定决心在以后的工作中要更加的努力，于是，不久后，他从主管升为经理。小王也遇到了同样的事情，可是，他特别开心，因为做错了事领导没有批评他，于是在以后的工作中他便经常范错，反正领导也不会批评我，后来，小王终于因为一次大的失误丢掉了自己的工作，从这件事情中我们可以看到，怎么想是非常重要的，我们在面对工作和任务时，要特别能自觉。在与人相处特别是与同志相处时，要懂得团结，所谓“人心齐，泰山移”，想要将事情办得通常，先得让人心情舒畅。

始终学会从对方的角度去思考和感受，能够以宽广的胸怀去包容和理解他人，从而最大限度地团结人们。

其次，作为一名普通党员应该明白怎么做的问题，在对待事情的态度上，要么不干，要干就要干到最好，干一行，爱一行，精一行，工作平凡，境界不凡，而且要不厌其凡。在做现在这个工作的时候，总觉得不是自己喜欢的事，所以有时候会带着情绪工作，现在知道这样做是不正确的，不管对什么事情都要认真去做，当你认真做了，你就会喜欢他，不是每个人都可以找到自己喜欢的工作，当你真正找到自己感兴趣的工作时，久而久之，也会觉得厌烦，所以，我们要做的就只有干一行，爱一行，并在自己的工作岗位中有所建树。面对领导认办的事情不是“尽力而为”而是“全力以赴”，用手做只能保证做了，用心做才能保证做好。

记得上大学的时候，学院组织红歌比赛，作为文艺委员的我第一次接到这样的任务有点不知所措，因为不会，所以我联系了**系的朋友，听他们对选歌曲的意见，并学习怎么指挥，最后，我们终于不负众望地捧回了第一名，我明白了，烦事只要你用心做了，就一定会做好。面对工作的时候，我们更要有这种态度。

然后，作为一名党员应该明白怎么说，说话是一种艺术，在这一点上，我觉得自己应该不断的学习，要讲真话，不讲假话，讲真话的重要性在于，这是对工作的高度负责，对自己，对别人高度负责的体现，要敢于讲真话，更要善于讲真话。在工作中，要讲什么有利于解决问题，而不是什么不利于解决问题。讲话要讲重点，不讲空话，套话。

说话要说到点子上。说话的时候要善于思考，要多为对方着想。尤其是在拒绝别人的时候，委婉地说，我们应该懂得拒绝的艺术。

更要尊重别人。

最后，作为一名党员应该明白怎样学习的问题，学无止境，路慢慢其修远兮，吾将上下而求索，学到老，用到老。列宁曾经说过：“忘记过去就等于背叛。

”的确如此，所以优秀的人，不会把过去的荣耀整天捧在手里，夸在嘴里，而是会放在脚下，作为超越自己，迈上更高点的垫脚石。迎接新时代的挑战，必须下定决心学习新时物。因此在学习面前，我们必须时刻保持一种紧迫感，不要固守着过去那点东西沾沾自喜，更不能把一时的领先误认为“别人一辈子都不会超越，而是要不断学习新东西，才能跟上时代的步伐。

要敢于闯新路，很多时候，我们总想走老路，是因为走熟悉了，走习惯了，走起来轻松，但老路虽好走，却往往是阻碍我们超越的路，所以，我们要懂得放弃，去闯出一条属于自己的新路。要与时俱进，在学习的时候，我们要学习那些一时代相符的知识，最有价值的知识，不学那些没用的，中国有那么多书，如果每一本我们都要去学习的话，那到我们老了可能也没学到什么，所以在学习的时候要懂得分辩，要读好书，读对自己有用的书。

我从这本书中学到了很多东西。在以后的学习和工作中，我会用真理不断地鼓励自己。

做最好的家长读后感

人生的经历在作文之中很是清晰，作文能够帮助我们理清自己的思维和逻辑，写作之前的知识经验，会给作文带来很好的效果。那么到底怎样才能写好一篇作文呢？你也许需要"做最好的家长读后感"这样的内容，希望对大家有所帮助。

做最好的家长读后感篇1

读李镇西《做最好的家长》有感

出于对李镇西老师的教育理念的认同，以及对李镇西老师个人的崇拜，2007年暑假的一天，我一口气买下了李镇西老师的好几本大作，其中包括《爱的教育》、《做最好的家长》、《做最好的家长》。由于工作繁忙，有些书没有时间系统地阅读。或许是出于对孩子教育培养的需要，也是出于对***教育孩子成功经验的借鉴，春节期间，我集中精力，一口气两次阅读了李镇西老师的《做最好的家长》一书。

李镇西老师在《做最好的家长》一书最前面的自序中所告诉我们的核心理念是：家长也是教育者，这是他告诉我们的第一个意思！

然后在引言中，他告诉我们家庭教育的另一个核心概念：民主！

我认为在孩子教育中，这两点都非常重要。

家长也是教育者，这个观点我一直都非常认同。我从不认为教育孩子只是学校老师们的事情，也从不曾认为把孩子送到学校自己就可完全放心，万事大吉。可实际上在行动中我却这样做过，至今回忆起来心中仍感愧意连连。

我记得女儿幼儿园毕业刚上小学的时候，我当时的教学任务非常紧张。作为一名班主任和高三毕业班的学生，我每天都很忙，头晕。早上出门的时候，女儿还在睡梦之中；晚上回家的时候，女儿已在睡梦之中；只有在中午吃饭的时候可以见上女儿一面，但那时吃饭是百米冲刺的速度，根本没机会和她交流；有时见她慢吞吞的，还一个劲地催她（现在想想，自己干教育工作，没能力处理好一切，却时常因自己的慌张而搞得全家人一块慌乱不堪），所以在那种情况下，就忽略了女儿小学起始阶段的引导和帮助，结果女儿的基础不扎实，直到现在她还有一些拼音搞不清楚，她也因此而自卑。

虽然我懂得家长同样是一个教育者，可是究竟应该如何教育，我却常常束手无策。在这一篇中，***说：“让女儿成为一个快乐的人！

和女儿一起快乐的成长！”这是他坚定不移的教育理念。可快乐的含义决不是单纯的笑闹，决不是一味的顺从，其含义应该是科学的，有着许多健康的东西存在其中。

真正难以理解的是这个词的第二个意思。因为“民主”这个词太难理解，太难真正把握科学民主和盲目顺从的界限，好多事情都是经过后才知道的，年轻的父母又不可能有这方面的经验。***在本篇中介绍了民主的几个内涵：

一、尊重；

二、平等；

三、尊重选择权。

尊重，即尊重其心灵世界，尊重其精神世界，保护其个性，宽容其“逆反心理”。

平等就是父母要保持童心，勇于向孩子承认错误，平等对待每一个人。

尊重选择权，即培养人的独立性，让孩子自己做决定，或与孩子讨论，而不是由孩子来做决定。

因为这些理论讲起来容易，在实践中也很难把握，所以中国共产党也介绍了容易出现的错误。我认为，家长在具体做法上，在涉及对错的时候，应坚持一个原则，而不能迷失立场。

《做最好的家长》是一本很好的书，一本很实用的书，当在孩子教育中出现难题的时候，出现困惑的时候，好好看看这本书，在书中与教育高手交流交流，便能够收到意想不到的效果。但当书被使用时，他们就不那么讨厌了。临时抱佛脚补课当然不好，因为只有厚积淀才能**，只有多学才能灵活运用。

做最好的家长读后感篇2

(覃艳)从孩子生下到现在进幼儿园，好像一直忙忙碌碌，从也没静下心来认证看过几本关于儿童教育的书，这次得知第一幼儿园倡导读一本好书的行动，这才激励我想好好读一本书。

在空闲时间读了《做最好的家长》这本书，《做最好的家长》是著名教育家李镇西写的，他对孩子的心里特点和成长规律十分熟悉，他的教育认为，每一个孩子都可以成才，在培养孩子成长的过程中，占主导地位的是家长，家长是孩子的终身教育者。确实，在生活中，我们的身份是双重的，既是家长又是老师，从孩子的第一声啼哭开始，我们就是孩子的启蒙老师，我们在生活的每一瞬间都在教育孩子，在潜移默化中影响孩子的成长，和孩子一起走下去，慢慢和孩子一起成长，给孩子正确的教育和引导，可以把孩子比喻成需要雕琢的石头，只有慢雕细刻才能成为好的作品。

第一是培养孩子的良好品质，具有一个好品质的人是一个优秀的人，这是教育孩子的首要任务。我的孩子5岁，在这个时期孩子还没有良好的与人交往的能力或较为稳定的情绪，要培养好的品质需要时间和良好的环境，我觉得孩子在幼儿园里是最好的培养条件，幼儿园里也是个小社会，以前我的孩子非常任性，自私，脾气也不好，自从把她送进了幼儿园这个小集体后，在老师的教育的过程中，在与同学的交往中，慢慢也学会了自信，合作，毅力，自我约束，关心他人的优良品质，这对她以后的成长道路会起非常关键的作用。

第二是培养孩子的好习惯，习惯是人生的基础，让孩子养成好习惯，拥有一个健全的人格，就给了孩子一个幸福的人生。该书作者对自己孩子习惯的培养近乎完美，和孩子一起努力将常规变成行动，并坚持下去。我作为家长，感觉自己非常惭愧，我的孩子在家中做事总喜欢拖拖拉拉，玩过的玩具完了也就丢在一旁，总要我说很多次她才会收拾起来，在写作业时也喜欢一心二用，写着写着就跑去玩了，写了一半又要喝水了，然后快写完了又想唱歌了，总是注意力不在一件事情上，看了此书后得知做为家长没有给孩子培养好的习惯，没有给孩子明确的时间观念，要明确目的，减少犹豫，在固定的时间做同一件事情，久而久之，形成条件反射，学习时专心致志，玩乐时尽情玩乐，长久坚持必然孩子会养成好习惯。

第三，是使孩子快乐健康的成长。使孩子快乐健康的成长，这是我做家长最单纯的愿望了，在当今社会，压力太大，竞争力太强，望子成龙是天下所有父母共同的心愿和期待。但引句哲人的话：大道固然受人关注，但小路有小路的风采，太阳虽然被人高歌，但哪一颗星星不是“太阳”?每个人都有每个人的位置，我们也不必逼孩子去追求那些遥望不可及的梦，给她一个快乐自由的童年才是最重要的。

这本书给我的启示还远远不仅如此，最重要的是做为家长，对孩子的教育是一个漫长的不断变化的过程，只要我们源源不断的付出耐心，精力和时间，掌握科学的教育方法，遵循教育规律，随时注意自己的言行，给孩子一个好的榜样，孩子必将有个美好的明天!

[做最好的家长读书心得]

做最好的家长读后感篇3

最近一段时间，我读完了《做最好的家长》一书，这本书所记录的不仅仅是李镇西老师和自己的女儿一起成长的故事，而是提供给所有的家长，也包括老师教育孩子的一个个实实在在的操作模式。

教育孩子是责任、是艺术，是一门深奥的学问。下面，我谈谈我的几点体会。

教育需要恒心和毅力：李镇西老师和女儿晴雁小学三年级时订的《晴雁学习、生活常规》。这是他和女儿一起商量定制的，我相信许多家长都做过这样的事，但多数可能是一厢情愿，而且能够坚持下来的可能没有几个，我就是这样的。李镇西老师却能始终坚持下来，一朵小红花或者月末一本书一张碟，打造

一种习惯一种精神。正如他自己所说："好习惯养成了，不用奖励她也会保持好习惯".其实要培养孩子的恒心和毅力，首先更是考验家长和老师。

鼓励孩子增强自信心：肯定孩子的成绩，夸大他的光荣和自豪，不惜用善意的谎言鼓励孩子，及时抚慰孩子受伤的心灵。要客观对待孩子的优势和缺陷客观对待成绩和失败，懂得进步是和自己的昨天比，只要做最好的自己就足够了。

李镇西老师的女儿第一次语文考试只考了77分，他克制住自己的情绪，在心里告诫自己千万不要把他自己的难过无意中传染给女儿。他故作轻松地说："呀，第一次考试就得了77分，下次争取上78分".没有哪个家长不希望孩子考试成绩好，但是，面对已经很糟糕的考试成绩，如果家长一味地责怪，那么孩子的自信心必然会受到挫伤，这比糟糕的考试成绩更糟糕。还有李镇西老师让女儿小学三年级就背《赤壁赋》而保持了学习快乐的感觉，没有被层层加码的学习压迫而丧失学习的兴趣等等。对孩子的鼓励对孩子的信心的培养方面，李老师给了我们最好的榜样。做为家长的李老师他以自己的人格对孩子进行着无声的感染，这是家庭教育的上乘境界。

"做最好的自己",强调的是自己和自己比一比昨天自己和今天的自己对比，不断地超越自己。有的家长对孩子的成绩永远不满意，这是因为在他们心灵深处，总把自己的孩子当成天才，而不把孩子当成一个普通人。是天才，每次考试都应该满分，所以家长永远对孩子表示失望。一个人不应该简单的与别人相比，而应该跟自己比，用昨天的我跟今天的我相比，看是否有进步。不要对自己的孩子太苛求，只要你在同个领域，自己一天比一天进步，长此下去，你就是最好的自己。

我想：本着"让我们的孩子自信快乐得成长"!这个理念，与孩子共同努力，相信我们的孩子也能克服成长道路上的一个又一个困难，一步一步地成长起来。

做最好的家长读后感篇4

最近的读书时间越来越少的可怜，睡前的这会儿也总是被挤成了空气。因为孩子的诸多不良习惯，让我觉得自己实在是一位不合格的母亲。书房里躺着的这本李镇西老师的《做最好的家长》在笑咪咪地对着我，这几天狠狠花下时间让自己仔细地品读它。

李镇西老师认为：每个孩子都可以成才！本书主要是以他本人教育自己的女儿为个案，阐述了家庭教育的方方面面：幼儿时期的启蒙教育、小学阶段好习惯的培养、善良人格的塑造、青春期教育、学习方法的指导、坚强意志的磨练，“代沟”的超越、读书习惯的养成、传统文化的熏陶、宽广胸襟的拓展、高三冲刺阶段的关照……为各阶段孩子的家教提供了丰富的案例和具体的操作模式。

虽然本书是一本家庭教育的材料，但我认为对于我们教育者，对自己班级孩子的成长也是有好处的。

李镇西老师的手记一建议：

1、从孩子出生的第一天起，给他写成长日记。

2、爱的教育，应该是孩子最早也是最重要的启蒙课。

3、从小培养孩子的劳动习惯。

4、在孩子不知不觉的娱乐中开发其智力。

5、注重启发孩子的想象力。

李镇西老师的手记二建议：

1、老人不应该仅仅是孩子的保姆，还应该成为孩子的朋友和老师。

2、拉平人对孙辈的教育，要把握好“爱”的分寸。

3、年轻的父母和老人对孩子的要求应该保持协调一致。

李镇西老师的手记三建议：

1、对于刚进小学的孩子，保护他对学习的兴趣、信心和快乐感，是第一重要的。

2、和孩子一起制订学习生活规则，然后坚持不懈地执行，慢慢地把规则变成习惯。

3、千万不要强迫孩子参加周末各种各样的才艺培训班和辅导班。

4、培养孩子对阅读的爱好，用书香熏陶孩子，

5、让孩子每天晚上吃饭以后洗全家人的碗。

李镇西老师的手记四建议：

1、好习惯的养成越早越好。

2、好习惯的养成需要必要的强制性训练。

3、家长要以自己良好的习惯去影响孩子。

4、适当采用奖励或惩罚。

李镇西老师的手记五建议：

1、面对孩子的失败，不要简单地责备。

2、要善于发现孩子某一个方面体现出来的“尊严的制高点”。

3、通过一定的方式，展示并宣扬孩子的突出优势。

4、为了鼓励，有时候适当的“谎言”也不妨说说。

感想：

重视早期教育：家长也是教育者，家长的`行为对孩子来说具有教育意义。家长的一言一行对孩子有潜移默化的作用，因此，家长在孩子面前要时刻注意的言行。我们将孩子交于老人抚养时，老人不仅仅是照顾孩子的“保姆”，同时要把握好“爱”的尺度，要做孩子的朋友。

全家人在教育孩子的要求上应该保持协调一致。不过我想大多数平凡的孩子都没有那么有幸运地遇上像李镇西老师那样好的丈人、丈母，他们对孩子的教育胜过李镇西老师夫妇。他们在对李镇西老师的女儿的教育不管在早期的智力开发上，还是在习惯上都是给李晴雁以后的成长铺上了一条平坦之路。

还应该要记录孩子的成长足迹，用以以后孩子长大作为生命教育，感受到父母对他的爱，也是成为孩子自我教育的资源。

重视对孩子习惯的培养：对孩子来说，学习的快乐感比学习成绩更重要，应该注意保护孩子的学习快乐感。但重要的是，在小学阶段就应该养成孩子的好习惯。在和孩子商量制定一些规矩后，要严格用孩子同意的规矩要求孩子，即使有时需要一些强迫性训练。

这些习惯中我觉得最重要的就是我们不能老用“粗心”来原谅自己，认为所有的错误都是自己的粗心造成的。,我想如果，我们对知识掌握熟练，就是闭着眼睛也知道答案，不会错。

做事不能拖拉也很重要，我对孩子的要求就不是特别严格，别人在一定的时间内让孩子们完成任务，这样他们就养成了拖尾巴的习惯。

还有一个习惯就是读书的习惯，在小学阶段，孩子最重要底下观就是读书习惯。读书的好处人人都知道，孩子不爱读书，

做最好的家长读后感篇5

做最好的家长！相信是每个家长的理想，也是我的理想。可怎样做才是最好的家长呢？一个偶然的机会，让我得到了由李镇西老师所写的《做最好的家长》，我带着虔诚的向学之心跟随李镇西老师走进他"最好的家长"世界。我看好这本书的原因不在于李镇西是一位全国十杰教师，不在于他的教育成果。我想知道的是作为一位优秀的父亲他是如何把一位普通的孩子培养成材的。虽然由于过年期间比较忙我只读了前面几节，但李镇西老师教子有方给我留下了深刻的印象。

书中的每一件事例都在向我阐释着：对待孩子的错误，宽容的心态比斥责更重要；孩子考试失败，呵护孩子的学习信心比批评更重要；关注孩子的分数，不若关注孩子的幸福指数更重要；面对学习压力，让孩子感知求知的快乐更重要；面对物欲浮躁，培养孩子的书香气更重要。对孩子的缺点，有时需要轻描淡写。面对孩子的优点，需要用放大镜来观照。要鼓励孩子勇敢地抛头露面，让孩子在集体活动中学会合作。让孩子知道：帮助别人的人最快乐，善良的人最美丽。

"学习信心比学习成绩更重要"。读了这一节之后，我从李老师身上学到了：要帮助孩子树立学习的信心，当孩子有了学习的信心之后，你还担心他学不好吗？如果一个孩子丧失了学习的信心，那么他的成绩从何而来。由此，我想起了我的女儿。她是一个很上进的女孩，虽然只上二年级，但她把学习成绩看的很重。一次考试，由于粗心数学错了一题，考了97分，回到家后一直闷闷不乐，一直埋怨自己没考满分。看到她这样，我没有责备她，她自己都意识到自己的不足了，如果我再埋怨她，说不定以后会使她失掉一些信心。我在一旁安慰她，告诉她只要会了就行，下次细心一些就一定能考好，不能太伤心。经过一番开导之后，女儿的脸由阴转晴了。我认为作为家长，一定要学会宽容孩子，当你想让孩子考100分的时候，想想自己小时候是不是都考100分？100分不是一件容易的事，认识到这一点相信许多家长就不会那么要求孩子必须考双百了。

总之，李镇西既是一位优秀的教师，又是一位出色的家长，真是所有的老师、家长学习的楷模。也许我们的孩子也很平凡，但是只要家长有着李镇西式的良好的家教良方，让家长和孩子一同牵手，共同成长，孩子就会幸福一生。孩子的成长只有一次，与孩子一起成长是幸福的，责任是重大的，同时我相信这绝对是一门艺术。

做最好的家长读后感篇6

“一颗很热的心，一对很冷的眼，一双很勤的手，两条很忙的腿和一种很自由的心情。”这是一直以来刘墉对自己生活状态的一种描述。近日一直在读他的书，越来越发现，一个优秀的孩子背后一定有着一位智慧的家长。撇开作家和画家的身份不说，单从他写给儿子的116封信，到他写给女儿的教育日记，才发现优秀孩子的培养不是一朝一夕的事情，却在一朝一夕之间的点点滴滴。作为父母，对孩子，你究竟了解多少？在汗颜的同时，也再次萌生一个强烈的愿望——我想做个好妈妈。

对于所有的父母来说，我们对孩子的愿望基本是一致的，那就是希望孩子健康、快乐、成功，希望孩子幸福。但关键问题是，我们能保证孩子同时拥有健康、快乐和成功吗？如果不能同时拥有的话，如果非要在这几个词中有所选择的话，我们该如何选择、如何排位？这个问题可能很多人从来就没有想过。我们总是把所有最美好的汇聚在一起，组成一个炫目的未来，放在那里，然后让孩子装上这些词语化成的梦想，背着沉甸甸的行囊上路。我们会不会想到，孩子在不断往前冲刺的过程中，可能还没有成功，就失去了快乐和健康。我们也没有想到，这些东西它们是要在不同的时段出现在人生当中。

就像刘墉自己所强调的，“在这些浅白的文字背后，都有着理论的背景。”当我们不断提醒孩子要努力读书，要勤奋学习的时候，是不是忽略了最重要的一点，真正的成长动力来自于内在的愿望和要求？当我们不能一辈子给孩子提醒下去的时候，我们该如何让孩子保持持续的动力？我们都知道要帮助孩子养成良好的学习习惯，但我们是否这道这个良好的习惯应该如何分解成一个又一个细小的目标，不断实现、不断巩固，最后成为孩子自己的行为习惯和生活方式？我们是否知道帮助孩子树立各个阶段的目标并形成强大的自律能力是孩子走向成功的一个重要路径？

对每一个人来说，做父母是一件自然而然的事情，但做优秀的父母却是一件需要经过不断学习和反思才能做好的事情。我又想起那句话，孩子之间的竞争，归根结底，是家长综合素质的竞争。反观我们自己，再看看周围的朋友，如果用一个词来形容今天家长们的心态的话，我想，那就是——“焦虑”。看着别人的孩子，想着自己的孩子，对现实，也对未来。但焦虑解决不了任何的问题，为了不再焦虑，我想，放松心态，面对现实，我们来关注过程中的每一天，拥有了高质量的每一天，也许就拥有了一个高质量的未来。

家庭教育对孩子来说至关重要，看了这几段文字让我不由得想起了我们班那么一群可爱的孩子们，在家表现的怎么样？有没有惹父母生气？在寒假第一天的校讯通发短信中我是这样发的：家长朋友们！今天是寒假的第一天，请您轻轻地把孩子叫醒好吗？也许他会赖床，也许他一定会疯玩一把。不过我们要试着习惯哦！,因为放假的孩子就会松懈！你可以问问他，他的作业准备怎么办呢？是他自己定计划或你给他定计划都可以，一定要贴出来，给他以动力，试一试吧！我真的会担心我的可爱的孩子们在寒假的第一天被父母“叫醒”，寒假的第一天被父母责骂光会跑着玩。孩子毕竟是孩子，长时间不见了会想他，见的时间长了会烦他，因为他的种种天性被您误认为了缺点，咳！爱孩子不轻言说爱，这是我们好多家庭教育中所存在的，都做出来了，可孩子在家中享受惯了您的爱怎么会服从于您的责罚呢！找他谈一谈，和他成为好朋友！让我们一起试一试吧！让我们的孩子主动开口说：“爸爸妈妈我想给你说一件我今天很开心或很难过的事。”这样我们岂不更好的了解孩子，并在适当的时候教育他了吗！

做最好的自己读后感

即使阅读的是同一本书，每个人在阅读之后都会有独属于自己的感悟，在读后了作品，对于作品里的情节非常感兴趣。每个人对同一本书的感受和体验都是独特的，如何写出优质全面的作品读后感呢？根据您的需求，幼儿教师教育网的编辑为您搜集了《做最好的自己读后感》，相信会对你有所帮助！

做最好的自己读后感篇1

这个暑假我读了许多的课外书，其中我最喜欢的是《愿望的实现》，它是印度著名文学家、诗人泰戈尔写的。

书中，父亲苏巴尔和儿子苏西尔，一个想变小，一个想变大，都想到对方的年纪。老苏巴尔想回到童年，他一定不会辜负小时候的光阴，好好学习。小苏西尔呢，却想成为爸爸那样自由自在的大人，想怎么玩就怎么玩。愿望仙子帮他们实现了愿望，可变成大人的苏西尔却不能像以前样爬树、游泳了;变成小孩子的苏巴尔也没能好好学习，只想着抽烟，他们的生活变得一团糟。他们后悔莫及，祈求愿望仙子将他们变回原来的样子。

读到这书我的感悟很多。我自己以前也是这样的，总觉得妈妈每天会让我上学、写字、看书，这不让做那不让玩的，一点自由都没有，多想变成妈妈那样大的人，想干嘛干嘛，没人管，多自由，多轻松，多快活!当我看过这本书，我明白了大人有大人的工作，大人有大人的事要去做。比如我的爸爸妈妈，他们既要照顾我和哥哥，也要照顾年迈的爷爷奶奶，责任重大，根本没那么自由。比起来还是做小孩比较自由快活。

这本书写得真是生动有趣，它让我对自己的生活也有了不一样的想法。小朋友们，请你们也来看看吧!

做最好的自己读后感篇2

暑假里，我读了一本名叫《做最好的自己》的书，我很喜欢，想和大家一起分享。书中的主人公克莱尔是位勤劳却又缺乏自信的面包师，而另一位主人公贝尔是一位聪明又乐于助人的诗人。克莱尔十分羡慕贝尔的才华，时常感叹自己知识的浅薄，她也学着写诗，可有时只能编出开头，却想不出结尾。有时只想出结尾，却不知怎样开头。每次克莱尔感叹自己不如别人的时候，贝尔总是笑着鼓励克莱尔:“不要灰心，只要不断努力，我相信你一定能写出好诗来。”

有一天，她俩一起去送面包，路上经过一家裁缝店，看见橱窗里美丽的裙子，她们不禁感叹店主设计师的才华。走着走着，她们又经过一家花店，看到五颜六色的鲜花，她们又十分羡慕店主太太的幸福。布莱尔十分烦躁的说：“我觉得村子里的每个人都有擅长的地方，除了我。”贝尔连忙说：“你也很棒，你是个出色的面包师。”

有一次，贝尔的爸爸过生日，贝尔和克莱尔分别想给爸爸做个蛋糕，贝尔手忙脚乱，而克莱尔动作熟练，还在蛋糕上加了更多的奶油.糖霜，使它看起来就像一件独特的发明。贝尔称赞克莱尔是一位最伟大的面包师。克莱尔开心的笑了。全城人都在议论她的蛋糕，而且克莱尔的蛋糕做的越来越好。从此克莱尔克服了自卑的心理。

我觉得有时我也很像克莱尔，缺乏自信，总认为我的语言表达不如班上的同学，讲故事不如别人绘声绘色。做口算也不如别人快，我好郁闷。读了这个故事，我顿感轻松，原来每个人都有自己的长处，我发现我也有我的长处，比如我力气比较大，爱劳动，老师和妈妈叫我做的劳动，我都愿意做，而且还认真的去做。我愿意帮助别人，上次班上有个同学的头磕个大包，我带她去找门卫奶奶要了点猪油给她抹上，包就消了。老师布置的作业，我都会很认真的去做，哪怕不吃饭.睡觉，也不愿去拖拉。我还发现，在我认识的人中，好多人都缺乏自信，我请你们也看看这个故事。

我还喜欢贝尔，她很聪明，却不骄傲，还很会开导人，她特别像我们的李老师和刘老师，每次我考试考不好，情绪很差的时候，她们都会鼓励我，下次再努力，还帮我订正试卷，让我很快就走出成绩考差的阴影，我以后也想成为像贝尔那样的人。最后我要告诉每个缺乏自信的人，每个人都有自己的优点，只要做最好的自己，你就是一个幸福的人。

做最好的自己读后感篇3

《做最好的自己》一书是李开复博士结合自己人生的经历和事业成功的经验，写给中国的青少年，以帮助他们实现成功的方向指引。书中运用很多的例子阐述了“成功同心圆”的理念，为中国的青少年指明了成功的方向。

真正的成功人士并不是仅仅靠知识、创意等外在素质赢得成功，他们成功的经验在于他们具备了某些最根本的、最有价值的素质或品格，他们获得成功的内因几乎都可以用“成功同心圆”来解释。一个人要想取得成功，必须先要学会做最好的自己。

做最好的自己，需要树立正确的价值观。

价值观是指导所有态度和行为的根本因素。《大学》中说：“古之欲明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；与齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意。”这段话点明了树立正确的价值观对于为人处事乃至建功立业的重要性，如果一个人的价值观不正确，无论他怎样努力，都会像南辕北辙的赶车人那样离成功越来越远；如果一个人拥有正确的价值观，他就可以更好地完善自己的人格，端正自己的人生态度；如果一个人拥有正确的价值观，就意味着他可以在大是大非的问题上做出正确的抉择；如果一个人拥有正确的价值观，就意味着他是一个有道德、讲诚信、负责任的人，是一个值得信赖、值得托付的人。

做最好的自己，需要有正确的人生态度。

态度是行动的前提，态度受价值观的指导，态度是为人处世的基本原则；态度是一个人所具有的核心价值观在现实社会和他人心目中的映射结果———如果一个人没有正确的核心价值观，他就不可能体现出这些正确的态度或品质来。现在社会需要积极向上、勇于参与、勇于挑战的人，只要拥有积极的态度，乐观面对人生；远离被动的习惯，从小事做起；对自己负责，把握自己的命运；积极尝试，邂逅机遇；充分准备，把握机遇；积极争取，创造机遇；积极地推销自己；要敢于面对失败和挫折；拥有“海纳百川”的境界和勇往直前的精神，融会中西，协调均衡，成功就不会太远。

做最好的自己，需要有追寻理想、发现兴趣、有效执行、努力学习、人际交流和合作沟通等行为。

行为是态度在具体行动中的反映；行为是一个人与社会、他人乃至自己接触和沟通的必然结果；行为是社会衡量每个人的价值的外在指标；行为是态度在学习、生活和工作中的具体表现。我们在追寻成功的时候，要以勇气指导自己追寻理想、以自信培养兴趣、以自省指导有效执行、以积极的态度努力学习、以同理心指导人际交流、以宽广的胸怀促进团队合作与相互沟通。我们要善于接受不同的思想和意见，善于吸取别人的优点，弥补自己的缺陷，善于从各种不同的思潮中汲取力量。我们要有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可以改变的事情，有智慧来分辨两者的不同，真正体现自我的价值。

想到我自己，在办公室工作，但办公室工作上承下联，工作非常重要。要想把办公室工作干好，就是要做最好的自己，就要把责任和执行完美的结合，并且应把这点作为工作最终的目标。因为做最好的自己意味着一种全方面的奋斗，一种无怨无悔的选择。

虽然我在今后的工作中不一定会做到完美，但这段经历将记录我人生最重要的历程。我们工作的最终目的就是把工作做好，在最短的时间里，实现最大的效益。我们应该拥有正确的价值观和良好的态度，积极主动、充满自信的做好自己的本职工作，有效的执行领导给予的各项任务，学会与同事之间、合作沟通，保持终身的努力学习，为了粮食事业的发展，努力做最好的自己，做最好的自己。

做最好的自己读后感篇4

龚佳佳李开复是一个从入世的眼光看来非常成功的人，但是在这本书中他提出的对成功的定义却是比较出世的：做最好的自己，beyourpersonalbest。“自己”，“personal”。那么成功究竟是不是一件私人的事情？

在中国肯定不是。传统意义上的成功无非三种：有名有利，有利无名，有名无利。有名有利是理想的成功，有利无名是实在的成功，有名无利是崇高的成功。成功是一件和很多人分享的事情，或者说由很多人定义的事情。有时候别人的反应对我们来说非常重要，这让我想起凯恩斯的股票选美理论，我们辛苦猜测的是别人的喜好，我们的目标是迎合大众的口味。而成功的人就可以写一本书和大众分享他的心得，获得更多人的赞同，成为一个“更成功”的人，譬如哈佛女孩。

我很庆幸我的父母并没有这种强烈的操纵欲。我偶尔发雄心大志地说我要怎样将来让你们怎样时，我爸爸总会说，算了吧，我们又不指望靠你，我们过自己的生活。这会让我顿时泄气，但是想想还是有好处的：我不必考虑他们的意见便可做出任何决定，只要我觉得是对的。这样我选择了一个城市，一所大学，进校后选择转到一个专业，选择一些事情让自己忙碌……往往是我做出决定后给他们汇报一声，非常自由。但是我还是有潜在的压力、潜在的价值导向——我所做的一切，都是希望能成为一个大众意义上的成功的人，这是我对我的父母负有的责任。方向和路线是我可以自由选择的，但结果是固定的，奔向这个结果的有无数人，可能很多人是被指引着跑、被推着跑，有的人可以比较自由一点地跑。那么中国式的做最后的自己就是说，你可以选择如何做，但是结果必须是大众意义上的成功——有名有利/有利无名/有名无利。以上三者的价值依次递减。

那么按照我们对西方文化的推测，他们的beyourpersonalbest就是我的成功不关别人任何事，自己觉得信心十足便可。推测的依据是美国总统杜鲁门的母亲说：“我还有一个儿子，正在地里挖土豆，我也很为他自豪。”这样的主观让中国人觉得简直要乱套，有人说，照这么说，又何必称best，做百分之八十的好是不是就不可以？我认为这样问题不好说，西方文化我们没有办法深刻理解，别人也许就是更自信、更喜欢best这个说法。

下面的问题是，李开复想表达的到底是哪种想法？

在“成功同心圆”中，处于核心地位的是价值观。对于价值观，开复老师只是强调了诚信的重要性，并没有提到具体的成功的定义。不过从书中的makeadifference、“世界因我更美好”看来，开复老师内心向往的还是对社会做出贡献、干出一番影响世界的大事业，这恐怕是beyourpersonalbest不能涵盖的吧。李开复真的认为他的园丁、他的母亲或者杜鲁门总统挖土豆的兄弟makeadifference了吗？真的认为他们成功吗？或者只是为自己的“多元化成功”勉强找一个例子？

我推测的结果是，开复老师所想表达的还是中国式的做最好的自己，你有权选择、有权决定，youcanfollowyourheart，但是最终目标还是大众意义上的成功。一个出世的宣言还是回到了入世的目的。

当然我并不是以此反驳李开复，只是觉得无奈——我们最终还是得靠社会和大众的反映衡量自己做得到底好不好。不过这种观点也更能让中国的学生接受，要是真说挖土豆特棒，大多数人恐怕还是持怀疑的态度。

把这本书看做一本入世的成功指南，还是很不错的。我喜欢的一句是“有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。”其他的关于与人交往、时间管理的建议都非常不错。

大众需要的还是一本入世的成功指南。这样说来多元化成功并没有达到其提出的目的。不过我觉得开复老师还是一个很不错的人，愿意花这么多时间去关心中国的下一代。我突然觉悟到出世入世并不值得深究，因为我们活在当代，我们都希望成为一个像李开复那样有影响力的人，我们必然都是入世的。出世的说法不过是让这本书不那么功利、看起来比较美国。总之大家觉得看了有用就行。

做最好的自己读后感篇5

看了这本书后，感觉与众不同，如何才能做最好的自己?这需要我们每个人进行思考。

其次，每个人对成功的理解不同。相信许多人和我一样，或许经常有这样的感觉：不知道什么才是真正的成功，怎样才能得到成功，搞不清真正的人生价值是什么，如何实现?现在看了李老师的“成功”学后，体会到：人和人之间千差万别，每个人都有自己的选择，不能用同一个模式去衡量所有人的成功，无论是所处地位与名望的高与低，拥有财富的多与少，只有发挥了自己的趣和特长，又对社会和他人有益，同时还体验到了无穷的快乐，这就是成功，做到了最好的自己就是成功。

只要在自己的舞台上将自己的价值发挥到极限，无论是令人瞩目还是平凡普通，都是成功。当然，在现实社会中或许我们每个人都有自己无法实现的梦想，我们的理想和现实永远存在着差距。而许多事情是我们无法改变的，我们所能做到的就是改变心态，调节情绪，改变思考方式，不断超越自己，努力让自己的生命充分燃烧，做最好的自己。

事实证明，我们每个人都可以做一个最好的自己，都可以做到优秀。我们更不必为自己赶不上别人而太过自责，也不必因为境遇不好而太过感伤，怨天忧人。我们所需要做的，是追随自己心灵的选择，不求其他，但求做最好的自己。我们就会变成一个更美好、更大度、更成功的人!

做最好的自己读后感篇6

读完《做最好的自己》一书，我最大的感触是对成功的多元解读即成功就是做最好的自己。换言之，成功就是按自己设定的目标，充实地学习、工作和生活，就是始终沿着自己选择的道路前行，成为一个快乐的人，永远追随兴趣并时刻挖掘自身潜能的人。

不知从什么时候起，我和周围的同学朋友谈论自己是否成功时，总对从前的自己颇为不满，对未来望洋兴叹，但在学校介绍李开复博士的这这本书之后，我改变很多偏颇固执的想法，受益良多。首先出于对李开复先生的信任和支持，我对他提倡的“世界因你不同”观点深表赞同，其次，书名本身也很吸引我——“做最好的自己”，于是，从小一直被灌输“没有最好只有更好”的我，怀着极大的兴趣拜读了这本书。这是一本与众不同的励志书，很适合我这样处于成长阶段的年轻人阅读，它没有空洞的理论却有实际的帮助。

在这本书中，李开复博士结合自己的人生经历和事业成功的经验，提出了“成功同心圆”的法则，用了近百个真实案例来阐述如何运用“成功同心圆”法则选择自己价值观，阐述如何运用自己的智慧，选择做一个融合中西的国际化人才，最终说明“成功就是做最好的自己”，这些故事很值得我学习和品位，从中吸取经验教训，指导我走向成功。

书中，李开复总结成功者获得成功的内因几乎都可以用“成功同心圆”来阐释，在这个同心圆中，其内核是：正确的价值观。因为价值观是指导所有态度和行为的根本因素，如果价值观不正确，一个人再怎么努力都会像南辕北辙的赶车人那样离成功越来越远。紧邻的第二层是态度，对于渴望成功的人来说，最重要的人生态度包括积极、自信、自省、勇气和胸襟等。最后要将正确的价值观和人生态度运用于追寻理想，发现兴趣，有效执行，努力学习，人际交往，合作沟通六种最基本的行为方式中。这构成了同心圆的最外面的一层。

李开复博士按照由内向外的顺序，对同心圆的每一个要素进行了深入探讨。他认为，做人的关键在胸怀，有胸怀才会成功，只要拥有了宽广的胸怀就能体验到“退一步海阔天空”的轻松和愉快，就能在追求成功的过程中感受到更多的快乐和惬意。宽广的胸怀表现在务实、宽恕、自律、尊重、涵养这五方面有超乎寻常的能力和品质。

我在读这本书得过程中，时常把自己融入书中，总情不自禁地用自身与之对比，不经意间便成了一次心灵的洗礼，也是一次很好的自省。当我合上这本书，我能够在心里肯定告诉自己：我的优势在哪里，同时对自己的不足也有了一个相对清晰的认识。曾经一直被我忽略的东西似乎也突然闪现在我面前，时刻提醒我它的存在。

书里，李开复还提到成功的定义对于每个人都是不同的，这个关于成功应该多元化理解的观点，让我豁然开朗，“人人都可以成功”“我可以选择我的成功。

我觉得快乐是人生的一大财富，但当人们的欲望膨胀时，往往看不到自己，迷失了自我，陷入不可自拔的苦恼之中，丢失了这一人生宝贵财富。

把自己当成自己，这是获得成功的关键。有位哲人说得好：“如果你不能成为一丛小灌木，那就当一片小草地;如果你不能成为太阳，那就当一颗星星，决定成败的不是你尺寸的大小，而在于做一个最好的你。”

做最好的自己，这是一种超脱，一种旷达，一种清逸的人生态度，生活中并不是每条道路都为我们铺设的，每个理想的终点并不是仅仅凭借自身的努力就能达到。很多时候我们都不必去追求渴望而不可及的太阳，因为这样的做法是糊涂的，盲目的。

做最好的自己就要学会珍爱自己，相信自己;但不是说你要变得狂妄自大，我行我素，而是说你要寻找到快乐，寻回自我。当受到挫折的遭到冷遇面临坎坷失去快乐的时候，我们不能卑躬屈膝垂头丧气，双目无神丧失自我，而应该坦坦荡荡地来到人群中间，用挺拔的身躯，用嘴角屑梢平静的笑容来证明：我不会退缩不会逃避不会沉沦不会萎靡!做最好的自己，梦想不再遥远，快乐不再遥远，辉煌不再遥远!

少说一句，多学一点，从学《最好的自己》开始吧!

做最好的自己读后感篇7

做最好的自己读后感800字左右1

《做最好的自己》，多么个性化的书名，一下就吸引了我。再看它的作者，居然是微软公司的全球副总裁、比尔?盖茨七个高层智囊之一的李开复博士，我毫不犹豫的把它收入了我的书柜。作者李开复博士是旅美30多年的IT精英，本着对故土炊烟的眷恋和爱心引发了它对青年学子传授知识、经验和指点迷津的激情，写就了这书《做最好的自己》。

1998年8月，受微软公司董事长比尔?盖茨的委派，李开复博士来到北京，组建微软中国研究院并出任院长。在与莘莘学子的交往过程中，李开复博士看到了青年学生身上的朝气和活力，也看到了不安和困惑，因为中国学生面对着高期望的父母、习惯于应试教育的学校和老师以及浮躁的社会心态。“他们虽然有幸出生在能够自由选择的时代，但是时代并没有传授他们选择的智慧”。于是，李开复博士开设了“开复学生”，畅谈人生。“做最好的自己”是李开复对迷茫中的中国学生开出的“美国式”思考药方。李开复说：“我出生于中国家庭，受教于崇尚自由的美国学校，作为一个充分体验过中西方文化特点的炎黄子孙、融合了中西方文化特点的典型代表，我愿意、也自信有能力为那些渴望成功的中国青年提供帮助，帮助他们远离困惑，走向卓越”。事实上这是一本畅谈人生价值观的励志之书，它用自己的人生经历和成功事业，捧心置腹传述经验、观察、告诫和期盼。

这使我想起了哈佛校长与南开校长在《对话》节目中的一段精彩对话，哈佛校长：中国学生的成绩是要比美国学生好，但是，中国学生的想象力、创造力均在美国学生之下，我们有那么多美国学生获诺贝尔奖。南开校长：中国学生还是很听话的，读书也很刻苦，确实独立思考能力差了点。在传统的教育体系中追求的是“大我”而非“小我”，个体的需求往往被忽略。老师要求学生“听话”，考试永远只有一个标准答案，学生稍有逆反便会标上“问题学生”，等等，这种模式教育出来的人有多少思想?多少创造力?又能作出多少成就和贡献?李开复希望当代青年要做一个能够从思考中认识自我、从学习中寻求真理、从独立中体验自主、从追求中获得力量的人。在书中，李开复提出了“成功同心圆”理论，它以诚信价值观为中心，包含积极、同理心、自信、自省、勇气、胸怀等六种人生态度。积极即找回自我，把握自己;同理心即体会他人的情绪和想法，修正自己;自信即鼓励自己，放飞自我;自省即自我反省，改变自己;勇气即不畏失败，挑战困难;胸怀即务实、宽恕、自律、尊重和修养。每一个人都在社会群体中生活和工作，随社会进步而生存、成长和贡献，我们要做一个“德才兼备，以德为先”的人。惟有找到自信和快乐，找到真正属于自己的成功之路，中华民族才能够拥有更加辉煌的未来。

做一个最好的自己吧。

做最好的自己读后感800字左右2

读李开复老师《做最好的自己》，印象最深刻的是他对成功的定义：成功就是不断超越自己，就是“做最好的自己”。他在书的开头处就指出了一元化成功的误区，并指出了多元化的成功才是真正的成功。他的深刻见解使我进一步加深了对成功以及人生意义的理解。

从高中埋头苦读，为了自己心目中的大学奋斗得天昏地暗的紧张繁忙甚至带点小压抑的生活中解脱出来后，面对或许不是自己理想的学府，有时候会想这就是“成者为王，败者为寇”吗，失败的定义就是如此吗?还是说丰富多彩的大学生活，应接不暇的社团活动，气势宏伟的图书馆其实也是上帝为我开启的关于成功的另一扇窗?记得白岩松曾说：“人生没有如果，每条道路都有不同的风景”。于是开始敞开胸怀，放下过去，去拥抱全新的大学生活。但显然，大学与高中最大的不同就是对独立自主能力这一要求的明显增强。或许在大多数人眼里，衡量高中生成功与否的标准便是是否拥有优异的高考成绩和名牌大学的入取通知书。然而大学是世界观、人生观、价值观逐渐成熟的时期。由于接触的事物范围变广，大学舞台也提供了各种各样选择的机会，我们在确定理想和定义成功的时候便开始有点迷茫起来。大多数人都渴望自己拥有一个成功的人生，然而，对怎样的人生才算是成功的人生又不能拥有清晰的认识。成功是跻身世界500强企业，取得一份年薪遥遥领先于同辈人的工作?还是遨翔于知识的海洋，埋头科研工作，为社会的进步做出自己的贡献?抑或是与世无争，过着自己幸福的小日子?曾经我也迷惑过，是否真的要违背自己的兴趣与爱好，努力练就一身本领以让自己能从激烈的竞争中脱颖而出，跻身于金融或是生物分子之类的高薪高端行业，然后取得被大多数人所认同的成功?但后来还是觉得兴趣是最好的老师，不恰当的比较只会磨灭自己潜能和对幸福的感受力。因此我还是选择了维持现状，继续过自己喜欢的生活。

及至最近读李开复老师的《做最好的自己》，才发现自己对成功的理解竟是如此肤浅。虽然没有走入一元化成功的误区，但对“多元化的成功才是真正的成功”理解不足。我选择的只是做自己，所谓的维持现状，跟随自己的兴趣或许只是逃避激烈的竞争、得过且过，不思进取的一个拙劣的借口。李开复老师说成功是“做最好的自己”，每个人都有条件在超越自我的基础上不断取得成功。因此，仅仅追随自己的兴趣是远远不够的，我们还要在自己感兴趣的领域积极进取，不断挖掘出自己的潜能。另一方面，还要走出“自己”这一狭小的天地，因为成功与人生价值的实现是密切相关的，而人生价值的实现在很大程度上又是与对社会的贡献率相挂钩的。从书中的makeadifference,“世界因我而美好”看来。李开复老师内心向往的还是对社会做出贡献，干出一番影响世界的大事业。因此，我们所定义的成功还应该是能走出自我狭小天地，乐于对他人，对社会做出贡献的成功。

李开复老师在书中还提到了“成功同心圆”，他认为对一个渴望成功的人来说，最重要的人生态度包括积极、同理心、自信、自省、勇气、胸怀六种，并提出了要培养自己在各方面的素质和能力，使自己成为在价值观、态度等方面达到完整、均衡，使自己成为合格的国际化人才。很喜欢书中的一句话：“有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同”。感谢李开复老师这本书，让我对未来的道路，对成功的定义以及如何取得成功有了更深刻的认识，并坚定地朝“最好的自己”而努力!

做最好的自己读后感800字左右3

前几个星期，我有幸读了的《做最好的自己》这本书，读完整本书之后，感觉自己收获了颇多，心灵也重新得到了洗礼。

首先吸引我的是书名，当书接触到这本书时，我怀着好奇的心情去读这本书，读着读着不禁觉得神清气爽。以前我也读过这本书，读完后仅仅留给了我一些无谓的说教，没有什么实质性的启迪。但这次看了这本书之后，重新温习了一遍，感觉有种豁然开朗。到底如向才能做最好的自己呢?这需要我们每个人认真的思考，而敏用平实的语言为我打开了一扇了解自己，重新审视自己的心门。

这本书告诉我们：做人不是只有自我反省才能更加完美，但不时的反省却能让自己更加的清醒;做人不是简单的树立理想就可以轻松实现的，但没有理想的人却一定无所事事;做人一定要有广阔的胸怀，真正做到严于律己，宽以待人，才有非凡气度;做人要有勇气，真正敢于追逐自己的梦想，才能让更多的机会留在自己身边。作者的故事很值得我们去学习，去品味，从中吸取经验和教训，指导我走上成功之路。

每个人对成功的理解各不相同，相信许多人和我一样，都不知道什么才是真正的成功。怎样才能得到成功?人生的真正价值是什么呢?现在看了李老师的“成功学”后，我体会到：人和人之间千差万别，每个人都有每个人的标准，不能用同一个模式去衡量其他人的成功，无论是所处地位和名望的高与低、拥有财富的多与少，只有发挥了自己的特长和能力，又对社会和他人有益，同时自己还能体验到无穷的快乐，这就是成功，做到了最好的自己就是成功。最后李老师认为，成功就是不断超越自己，就是做最好的自己。

对比我的理解，就是每个人都有成功的机会，只是形式不同。不要去在乎世俗的模式，只要自己努力去实现理想，并且每天都向理想走近一点，就是成功。成功的标准不是单一的，社会给每个人提供了不同的舞台，只要在自己的舞台上将自己的价值发挥到底，无论是令人羡慕，还是平凡普通，都是成功。

读完《做最好的自己》，感觉使我受益匪浅，我希望自己凡事都去尽力，去坚持，问心而无愧，做最好的自己，或许就会一步步靠近成功吧。

做最好的自己读后感800字左右4

Ineedtofollowmyheart

题目中的这句英语是出自开复先生之口。他在20年7月5日时进去了他老板的办公室，这是他进入办公室以后的第一句话，而后，他离开了微软，选择了google，选择了中国，帮助了许许多多的中国学生，也真正做了他最好的自己。

为了更好地帮助中国学生走上成功之路，为了完成父亲的遗愿，他写出了这本书，他讲其视为中国未来的希望。这本书里的逻辑之严密，语言之通畅，无不让我们惊叹。

书中围绕着开复先生的成功同心圆展开，每个章节都是同心圆的一部分，在书的结尾，他还将这些部分之间的关系都写了出来，将这本书的核心阐释得更加透彻。他还在每个章节中，写下可对于提升这一项技能的一些建议，足见他的严谨的思维逻辑。当然，让我印象最深刻的，就是那句“有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接收不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。”这句话贯穿全书始终，也给了我莫大的启发。

现实中，身边总有一些人抱怨老天的不公平，总有人说共产党这里不好，那里不好，总有人抱怨父母没有把自己生在富裕家庭，总有人抱怨自己生来不帅、不漂亮……与其抱怨这些事情，倒不如真正行动起来去做一下自己可以决定的事情——可以改变的事情。抱怨始终解决不了问题。当然，我也有过这样的经历我曾因为一次犯错而留下了阴影，很久不能散去。但是后来我意识到，过去的事情无法再改变，我能做的，就是从犯下的错误中找到自我的缺陷，将其改正，并保证以后不再犯。因此，我觉得这句话非常有实用价值。我们不能沉溺于无法改变的事情中，而应该将力所能及的做好，这样才能称得上是大智慧。

再有的一句话就是“Ineedtofollowmyheart。”我的理解是，我应当去追随自己的兴趣。因为兴趣是最好的老师，没有兴趣的工作不会让自己干劲十足;相反，做有兴趣的工作，才会让你废寝忘食，乐此不疲。只有做有兴趣的工作，才能保持最长时间的工作积极性，并让自己收获到快乐、满足和幸福。

李开复先生说：“人生最重要的事不在于特定的企业，而是向青年一代传承知识和经验。”思想是一个人的灵魂，我们不能做没有思想的青年，要时刻保持积极向上的心态。开复博士对我们的期望，都通过这本书传达给了我们了，我想讲其中最深刻的一句话送给大家，与君共勉：Youneedtofollowyourheart。

做最好的自己读后感800字左右5

人，终究不是神，希望中的尽善尽美、完美无缺，终归是一种美好的意愿;而认识自己，不忘本色，做最好的自己方显出人生的应有价值。

“春花秋月何时了，往事知多少?小楼昨夜又东风，国故不堪回首明月中。雕栏玉砌应犹在，只是朱颜改。问君能有几多愁，恰似一江春水向东流”情深深，意戚戚，南唐李后主的诗千百年来，读之无不令人伤心落泪。你的诗不落窠臼，若一心一意为诗人，你的诗句会让后人会献上多少溢美之词!遗憾的是，你身为后主，贪欢宫中，生活奢靡，既无奋发有为之志，亦无忍辱负重之心，国破命殒，诗寄愁情，令人唏嘘，让人思考，什么才是本色的你，最好的你?问那远逝的一江春水可能告知答案?

一江春水用惋惜的浪花含泪说道：大丈夫顶天立地，要么“生当为人杰，死亦为鬼雄!”要么在迷惘中徒吟“不堪回首明月中”，不做最好的你，就一定不会有最好的结果!

“君不见黄河之水天上来，奔流到海不复回。君不见高堂明镜悲白发，朝如青丝暮成雪。人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。天生我材必有用，千金散尽还复来……”大诗人李白，生性豪放豁达，蔑视权贵不肯屈尊，竟然让唐玄宗宠爱的宦官头子高力士为其脱鞋，自然受人谗言，不能重用。好在李白并不恋官，他知道真我，一句“仰天出门长笑去，我辈岂是蓬篙人”，挥别官场，浪迹天下。真我的李白从不迷失自我，最好的诗情一直是他最大的快慰。

于是我们读到了“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”“蜀道之难难于上青天”的豪迈和感慨;读到了“抽刀断水水更流，举杯销愁愁更愁”“古来圣贤皆寂寞”的沉郁和哲思……如果李白忘却本色，追官求禄，失去最好的自我，那将是怎样大的大不幸呀!我们将失去多少优美的诗篇，我们诗歌的天空将会缺失多少灿烂的星光!

做本色的自己就是做最好的的自己，这样才有闪光的生活闪光的人生，才会在自己的天空和历史的天空中留下不灭的光影。

做最好的自己读后感篇8

拜读了李开复博士撰写的《做最好的自己》这本书，使我获益非浅。这是一本与众不同的励志书，因为李博士在书中用自己亲身经历的实例，从认识自我出发，不断地外延成功的内涵，从不同的角度阐明了成功的多元化，说明了成功、自信、快乐之间的相互联系，从而得出“成功就是做最好的自己”的结论。书中没有以前我们所常见“空洞”的概念，没有“简单”的说教，它就像一个睿智的老师站在我们面前，站在我们的立场和角度，来告诉我们人生的道路应该怎么走。从这个意义上来说，李博士和他所写的《做最好的自己》这本书，就像汪洋大海中的一座灯塔，为人们起到了指引方向的作用。

其实，每个人从内心来讲都想做最好的自己，但好多人苦于不知如何做最好的自己。那么如何做最好的自己呢？

首先，要做一个快乐的自己。一个快乐的自己就要思想纯真，不要有太多的杂念、太多的心机、太多的心理负担。要学会放松自己，做到“我就是我，一个简单、现实的我”。快乐其实很简单，只需我们时刻保持一种积极的、乐观的、良好的心态，每天都笑笑，每时都快乐，那么快乐就在我们的身边。我们需要快乐的生活，心灵自由了，快乐也就跟着来了。这样就会使我们变得更加开阔、乐观、旷达，能真正让我们的生命鲜活灵动起来，永远追求那种充满激情的人生境界。一个能学会用美好的心灵看世间万物，用乐观的精神面对人生的人，一个能正视别人和自己的缺点和优点的人，往往能助成其事业的蒸蒸日上。

人生短短几十年，换个角度仔细想想，没有什么事情是不能被包容的，退一步，海阔天空。那么我们何不敞开胸怀去面对一切，享受快乐的人生呢！做一个快乐的自己吧，并把这份快乐传达给身边的每一个人的同时在生命的旅途中享受快乐。

其次，要做一个优秀的自己。一个优秀的自己就要有良好的品行、不凡的气质、超强的能力。这些都是通过自身的努力能够实现的。

读书可以拓宽人生境界。一个人的思想境界是不懈学习、慎独自律的结果，是在不断学习中反省自己、提升自己的结果。你不能决定生命的长度，但你可以扩展生命的宽度；你不能改变天生的容貌，但你可以时时展现笑容；你不能企望控制他人，但你可以好好掌握自己；你不能全然预知明天，但你可以充分运用今天；你不能要求事事顺利，但你可以做到事事尽心。在现实生活中，我们要将正确的价值观和人生态度应用到追寻理想、发现兴趣、有效执行、努力学习、人际交流、合作沟通等最基本的行为方式中去，时时保持工作和生活的充实，“认认真真做人，踏踏实实做事”，按照这样的逻辑顺序寻找通往成功的道路，我们才有可能真正成为一个优秀的自己。

最后，要做一个成功的自己。一个成功的自己就要具备很多方面的能力：要有良好的心态，要有健康的体魄，要有和睦的人际和广交朋友的能力，要有成就事业的能力等，这样你才会造就一个成功的自己。

我们在追寻成功的时候，要以勇气指导自己追寻理想、以自信培养兴趣、以自省指导有效执行、以积极的态度努力学习、以同理心指导人际交流、以宽广的胸怀促进团队合作与相互沟通。我们要善于接受不同的思想和意见，善于吸取别人的优点，弥补自己的缺陷，善于从各种不同的思潮中汲取力量。我们要有“勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可以改变的事情，有智慧来分辨两者的不同”，真正体现自我的价值。

所以当我阅读完《做最好的自己》这本书后，我对成功有了新的认识，成功的标准不是单一的。社会给每个人提供了不同的舞台，每个人只要在自己的舞台上尽全力扮好自己的角色，将自己的价值发挥到极限，不管是令人瞩目的，还是普通平凡的，那就是一个成功者。

做最好自己的读后感

读一本好书如同踏上一场获益良多的旅行，当读完作者写的作品后，我便有了许多新的想法。读完书后，不妨写一篇读后感来记录自己的感受。今天栏目小编为大家带来了一篇与“做最好自己的读后感”有关的好文章，在此温馨提醒你在浏览器收藏本页！

做最好自己的读后感【篇1】

李开复博士，原任微软全球副总裁，后跳槽至google成为其全球副总裁兼中国区总裁。他非常积极地投身于中国的人才培养和科技教育事业，并通过互联网和当代大学生直接对话，为他们答疑解惑，畅谈人生，指导青年学生成长成才。他的希望就是凭借自己的成长经历和成功经验，能够为年轻人提供思想和方法上的帮助。正因为如此，他身上所具有的强大的责任感才促使居家在美国的五年里的他先后15次回国，做了50场演讲，写了4封“给中国学生的信”，并创办了一个专门与大学生交流的公益网站“开复学生网”。由于人民出版社的李朱编辑在该网站上发帖：问其能否为中国青年写一本书，于是他自己几经反复，花费了十个月的时间完成了为中国青年写一本书的愿望！这本书的书名就是《做最好的自己》！

《做最好的自己》一书是李开复博士为我们这些中国青年编制的第一本中文书，在此书中，我觉得其中的一大亮点就是李开复博士结合他的人生经历和事业成功的经验，提出了“成功同心圆”的理念——即以诚信价值观为中心，包涵着六种姿态（积极、内省、胸怀、同理心、自信和勇气），决定着六种行为准则（努力学习、有效执行、合作沟通、人际交流、发现兴趣和追求理想）。其作为现代社会中一个人寻找通向成功和达到卓越道路的抽象模型，对于青年学子们选择未来的道路，在推动社会进步的过程中雕塑出未来的自己是会有帮助的。

在《做最好的自己》这本书中，李博士用朴实无华的语言为我打开了一扇了解自己、重新审视自己的心门。他告诉人们：做人不是只有自省才能更完美，但是不时的自省却能让自己更加的清醒；做人不是简单的树立理想就可以轻松实现，但是没有理想的人却一定无所适从；做人一定要有广阔的胸怀，真正做到严于律已，宽以待人，才有容天下之大量的非凡气度；做人要有勇气，真正敢于追逐自己梦想的人才能让更多的机会停留在自己身边……他不仅提出了浅显易懂的“成功同心圆”的理论，而且运用了发生在他身边的大量真实的案例而不是空洞枯燥的说教来阐释成功的秘诀，通过积极的引导，帮助我们当代大学生学会独立思考，独立判断；帮助我们积极处理自己遇到的问题，做最好的自己。这些真实的案例很值得我去学习和品味，并从中吸取经验和教训，指导我走向成功之路。

何为成功？成功为何？在这个世界上，每个人对于成功的理解是因人而异的。谁都渴望成功，但似乎谁都摸不准成功的脉络。与其裹挟在追逐成功的大军里茫然前行，还不如冷静下来，自己跟自己比上一比。许多人天天嚷着要成功，但并没有多少人仔细想过究竟什么才是成功，怎样才能得到成功，搞不清真正的人生价值是什么，如何实现自己的人生价值。阅读完这本书，我体会到：人与人之间的差别就会导致每个人都有自己的选择，而不能用同一个模式或标准去衡量所有人的成功，无论是所处地位与名望的高与低，拥有财富的多与寡，只要发挥了自己的兴趣和特长，又对自己、他人、集体和社会有益，同时自己又能从中体会到无穷无尽的快乐，这便是成功。简言之，做到了最好的自己就是成功。

有位哲人说过：“如果你不能成为一丛小灌木，那就当一片小草地；如果你不能成为太阳，那就当一颗星星。决定成败的不是你尺寸的大小，而在于做一个最好的你。”

做最好自己的读后感【篇2】

看了《做最好的自己》，觉得做自己并不难。作为一名职业女性，她的工作经常陷入疲劳状态，这往往会让她因为学生的问题而感到疲惫。我知道这不应该是年轻老师应该有的心态，但她总是控制不住自己的情绪，总是受学生表现不理想的影响。她经常抱怨这个抱怨那个，甚至开始怀疑自己是否适合教师这个职业。她刚入职时热情下降，影响了我的生活和工作，受到了李小姐的影响。

是啊，开心是一天，不开心也是一天，为什么不天天开心呢？但是，一个头疼的学生，每天都发生，怎么可能开心呢？我常常想：想想孩子可爱的地方，努力让班级变得更好，尽可能的和他们一起玩，让孩子越来越爱自己，每天生活在一个充满爱的环境里，怎么会不开心呢？

多简单多简单啊，当初怎么没想到呢？考虑到我们在工作和学习中难免会与人发生摩擦，如果只盯着别人的错误看，只能让矛盾越来越激化，但想想别人的优点，就会很快言归于好，问为什么同样的问题会发生在学生和老师身上，如此不可调和。其实还是因为“爱”。如果给学生更多的爱，我们会以理解、包容、负责的态度对待他们的错误，而不是要求他们像成年人一样懂事，这样的师生关系会更和谐吗？在压力和竞争下，我们应该保持积极的态度，在任何困难中都不要气馁。积极的态度能克服一切困难，成就卓越。

事实证明，我们每个人都可以成为最好的自己，都可以变得优秀。我们不必因为赶不上别人而过于自责，也不必因为处境不好而过于感伤。我们需要做的是遵从自己内心的选择，不求别的，只求做最好的自己。我们会成为一个更好，更大方，更成功的人！

做最好自己的读后感【篇3】

拥有正确的价值观——成功的基石。一个人要想取得成功，需要树立正确的价值观。价值观是指导所有态度和行为的根本因素。李开复老师在书中写到：“价值观决定你的一生，它是人生的基石”。

然而，在书中，李开复老师也着力强调“诚信”作为“最为重要”的价值观的论述，给了我心灵再一次启悟与洗礼。他用不少实际例证来说明“诚信”对一个人的生活、工作来说就像是我们的心脏。李开复老师写到：“一个没有良好价值观、没有正确态度的学生，即便进了名牌大学，他成功的概率也一定是零。而一个优秀、努力、自觉的学生，即使进了普通高校，这个概率也不会低于80%。”

成功的关键是在于你遵循客观和自身的内在规律并勤奋努力，而并非你表面上虚浮的标签和名头，它和你应试的分数与名次的高低、阶层、职位及世俗的评价体系没有直接关系。要用正确的价值观指引，端正自己的人生态度，再将二者用到追寻理想、发现兴趣、有效执行、努力学习、人际交流、合作沟通等行为方式中，才有可能取得成功。

在生活、工作中要做到诚信待人，不辜负别人对自己的期待和信任，努力做到言行如一、言出必行。每个人都希望得到他人的尊重和信任，而他人对我们的期待，正是对个人道德修养的一种良性约束，是养成“诚信”习惯的重要力量。

读完这本书，我对成功有了新的认识，成功就是不断地解决好“人与物、人与人、人与自我内心”之间的关系。一个人如果一味地去追求金钱、名利和地位，并不算是真正的成功，他还必须要具备高尚的道德和情操，更要具有强烈的爱国主义、集体主义、全心全意为人民服务的思想，这才算得上是真正的成功。

作者在书中强调多元化的成功之路，而衡量成功最根本的标准应该是：是否对社会、对他人或者对自己有益、是否能让一个人在自主选择的过程中，不断地超越自我、完善自我，并由此而获得真正的快乐。是的，人与人之间千差万别，每个人都有自己的活法，无论名利高低、拥有财富多少，只要能真正发挥个人的特长和兴趣，所做的事情能对社会和他人有益，同时还能在其中感受到真正的快乐，在我看来，这其实就是一种成功，做到了最好的自己就是成功。

作为从事飞航事业的青年人，我们有义务、有责任做最好的自己。我们应该拥有正确的价值观和良好的态度、积极主动、充满自信的做好自己的本职工作，并且在工作中发挥自己的特长，有效的去执行各项任务，学会与各厂所之间、同事之间的沟通合作，快乐工作，快乐生活。

为了我们共同的目标，充分发挥团队精神，利用集体的力量提高我们整体的战斗力。同时自身还要保持终身学习的品格，为了自己事业的发展，努力做最好的自己，做最好的员工。

为了做更好的自己，我还读了一些其它关于成功的书籍。其中记忆最深的对成功的解说有以下几种：罗素。H。康威尔说：“成功的秘诀无疑，不过是凡事都要自我要求达到极致的表现而已。”还有全球首富比尔。盖茨的一句名言：“当你抱怨不公平时，是否反省过：我竭尽全力了吗?”德国有机化学家齐格勒昔说： “成功是能力极致的发挥。”美国威望极高的篮球教练约翰。伍登也说过：“成功，就是知道自己已经倾注全力，达到自己能够达到的最极致的境界。”可见，对成功的定义无不是做最好的自己。

李开复老师在书中对“成功”一词做了详细而深刻的阐述。他认为，成功是多元化的，衡量成功的标准有很多种，但最根本的标准应该是：“该行为是否对社会、对他人或对自己有益，是否能让一个人在自主选择的过程中，不断超越自己，并由此获得最大的快乐。”李开复老师以震撼且肯定的言语告诉我们：“每个人都有成功的机会”，“多元化成功才是真正的成功”，“要想取得成功就要首先‘做最好的自己’”，这些便是我认为本书要传达的最主要的核心理念，也是影响我最深的。成功是一定要寻找适合自己的方式，主动挖掘自己的潜能与个性，不去刻意模仿、复制那些成功人的做法。李开复老师以其科学严谨的理性逻辑无可辩驳地向我们揭示出“成功同心圆”：那就是成功=价值观+态度+行为。

然而，之前我也经常有这样的困惑，不知道什么才是真正的成功，怎样才能成功，搞不清我真正的人生价值是什么?如何实现?在读大学的时候，很幸运读了李开复老师的《做最好的自己》后，疑惑随之逐渐消解。

前段时间我读了李开复的《世界因你不同》，感触良多，明白了做人要做对世界有贡献的人，要让世界因为你的存在而产生翻天覆地的变化。李开复的个人经历和品格魅力让我爱上看他的书，所以我继续买了本《做最好的自己》，让他引领我做最好的自己。一直以来我都用“做就做到就好”来勉励我自己，而李开复《做最好的自己》让我更好地更深入地体会到这句话的内涵。

李开复《做最好的自己》这本书教会我怎样做最好的自己。做最好的自己要既有勇气又有胸怀，既有理智又有激情，既自信又谦虚，既聪慧又善于表达;要追寻理想和兴趣、终身学习和执行、深谙与人相处之道;要能够从思想中认识自己、从学习中寻求真理、从独立中体验自主，从计划中把握时间、从表达中锻炼口才、从交友中品味成熟，从实践中赢得价值、从兴趣中汲取快乐、从追求中获得力量运而这本书最让我感触良多的有三处：积极主动——成功的选择在于自己、胸怀——海纳百川的境界、努力学习——终身受益的过程。

积极主动的人对自己总是有一份责任感，认为命运操纵在自己的手里，自己可以主导事情的发生和发展。《做最好的自己》书中说道：“年轻人要拥有一颗积极、主动的新，要善于规划和管理自己的事业，为自己的人生做出最为重要的抉择。因为没有人比你更在乎你自己的事业，没有什么东西像积极主动的态度一样更能体现你自己的独立人格。”我在寒假社会实践中也深深地体会到了积极主动的重要性。我深深地体会到：我们做任何事都要有自己的想法，都要积极主动，而不能别人要求你做才去做。只有积极主动地做事，遇到不懂的主动请教，工作期间开动脑筋动脑想想，才能把自己的潜能测底发挥出来，把事情做到最好。

我也非常同意《做最好的自己》书中的这句话：有勇气改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者不同。我们不能改变的事情，比如出身的家庭，自己的性别等，我们要有胸怀来接受这些事情。因为这些事情无论我们花多大的力气，多大的心机都是无法改变的。我们倒不如省省力气，想想我们怎样才能更好更快地改变我们能够改变的事情。凡事都能够这样想，我们会更加的开心愉快，事情也会更加顺利地进行。

这本书的第12章——努力学习让我深深地感受到学习是终身受益的过程。书中道：“学习之重要，不在于它可以获取文凭，而在于它是实现理想、追随兴趣的必由之路。学习的另一个目的是在整个人生过程中不间断地更新自己，以便与时代的发展保持同步。”从这里我知道了学习的四个境界，我们大学生应该要懂得活学活用，举一反三三，在学习中实践，在实践中学习，而不能只是专注于理论知识的学习。大学学习要注重掌握学习的方法和技巧，就是要学会学习。斯金纳的一句名言：“如果我们将学过的知识忘得一干二净，最后剩下的东西就是教育的本质了。“所谓“剩下的东西“其实就是自学的能力，也就是举一反三或无师自通的能力。所以我不能像之前那三个学期那样，只是为了应付考试而学习，平时没有注重学习，到了考试才临时抱佛脚。这样的学习完全没有意义，学不到知识，通过了考试也是自欺欺人。所以从现在开始我要注重平时的学习，注重积累，注重基础学习，包括数学、英语、信息技术和专业基础课。我要学会学习，学会举一反三，学会无师自通，学会融会贯通。

真是开卷有益，读书能够在很短的时间里懂得这么多道理，真是受益匪浅，我们应该多读一些有益的书。

读完《做最好的自己》，感到其实做好自己并不难。作为一名职业女性，工作经常陷入一种疲劳的状态，经常会被学生的问题搞得自己觉得很累，我知道这不应该是年轻老师应有的心态，但是总是控制不住自己的情绪，总是会被学生不如意的表现所影响，开始经常抱怨这，抱怨那，甚至开始怀疑自己到底适不适合教师这个职业，刚参加工作时的热情减少了，这种心情影响到我的生活和工作，受李老师的影响，“既然只能当老师，那么悲悲戚戚是当，高高兴兴也是当，我当然选择后者!”

是啊，开心是一天，不开心也是一天，为什么不天天开心呢?可是，每天出现的让人头疼的事情，让人头疼的学生，怎么能高兴得起来呢?我经常想：多想孩子们可爱的地方，尽量把课上好，尽量和他们一起玩儿，这样孩子们就会越来越爱自己，每天生活在一个充满爱的环境中，又怎么能不高兴呢?

多么简单多么朴素的道理，为什么我当初就没想到呢，想想我们在工作学习中难免会与人产生摩擦，如果我们只盯着别人的错误，那么只能让矛盾越来越激化，但是我们如果想别人的优点，就会使我们很快的冰释前嫌，问什么同样的问题发生在学生与老师的身上就这么不可调和呢?其实还是缘于“爱”，如果我们给学生多点，再多点的爱，对于他们的错误我们都用理解之心，包容之心，责任之心看待，而不去苛求他们像成年人那么懂事，师生关系会不会更和谐一点呢?在众多的压力与竞争下，要保持积极的心态，不论遇上什么困难都不要气馁，积极心态战胜一切困难，一样可以做到优秀。

做最好自己的读后感【篇4】

读《做最好的自己》有感-心情随笔

我常在想：怎样才是最好的自己？怎样做最好的自己？

做最好的自己，不应只做一个读书的机器，而是根据自己的兴趣爱好，为自己设定一个目标，然后为之努力，实现人生的价值。

求学不是求分数，但是，又有多少学生能够真正做到不是为了考试而学习，而是把知识学透，学活，把所学的知识运用到实际中？或许是因为中国教育的弊端，另我们不得不成为一个读书的机器。但是十二年的填鸭式教育，似乎已经令我们失去了大部分的动手能力，创新的能力，如果大学的四年我们依旧只做一个读书的机器，那我们的大学是否还有意义？四年后，毕业了，走进社会，我们可否适应？在大学，在不耽误学业的前提下，我们可以根据自己的兴趣爱好，选择参与不同的社团活动，发展，提高自己的组织策划能力，人际交往能力。但是，无论社团任务有多重，学习任务有多重，别忘了，要为自己设定一个目标，因为没有目标地蛮干，到头来其实我们一无所获。如果可以，把目标细致化，告诉自己在每一个阶段应该做些什么，让自己在不同阶段都有一个努力的方向，从而一步一步地走向自己的终极目标。

做最好的自己，不应只做一个听话的人，而是要做一个懂得思考的人。

大多数的中国父母，都会为自己孩子的听话而感到自豪。但是，孩子的过度听话，久而久之，会对老师、父母形成了依赖，从而失去了自我判断的能力。我们要听话，但必须是在自己的理性判断下听话，不要盲目地服从。希腊先哲曾说，有思想力的人是万物的尺度。无论生活多忙碌，我们都要留给自己足够的时间和空间思考。人生的路只能自己走，我们要思考怎样才能把这条路走得好，走得精彩。

做最好自己的读后感【篇5】

《做最好的自己》一书是李开复博士为我们这些中国青年编制的第一本中文书，在此书中，我觉得其中的一大亮点就是李开复博士结合他的人生经历和事业成功的经验，提出了“成功同心圆”的理念——即以诚信价值观为中心，包涵着六种姿态(进取、内省、胸怀、同理心、自信和勇气)，决定着六种行为准则(努力学习、有效执行、合作沟通、人际交流、发现兴趣和追求梦想)。其作为现代社会中一个人寻找通向成功和到达卓越道路的抽象模型，对于青年学子们选择未来的道路，在推动社会提高的过程中雕塑出未来的自己是会有帮忙的。

在《做最好的自己》这本书中，李博士用朴实无华的语言为我打开了一扇了解自己、重新审视自己的心门。他告诉人们：做人不是仅有自省才能更完美，可是不时的自省却能让自己更加的清醒;做人不是简单的树立梦想就能够简便实现，可是没有梦想的人却必须无所适从;做人必须要有广阔的胸怀，真正做到严于律已，宽以待人，才有容天下之很多的非凡气度;做人要有勇气，真正敢于追逐自己梦想的人才能让更多的机会停留在自己身边……他不仅仅提出了浅显易懂的“成功同心圆”的理论，并且运用了发生在他身边的很多真实的案例而不是空洞枯燥的说教来阐释成功的秘诀，经过进取的引导，帮忙我们当代大学生学会独立思考，独立确定;帮忙我们进取处理自己遇到的问题，做最好的自己。这些真实的案例很值得我去学习和品味，并从中吸取经验和教训，指导我走向成功之路。

何为成功成功为何在这个世界上，每个人对于成功的理解是因人而异的。谁都渴望成功，但似乎谁都摸不准成功的脉络。与其裹挟在追逐成功的大军里茫然前行，还不如冷静下来，自己跟自己比上一比。许多人天天嚷着要成功，但并没有多少人仔细想过究竟什么才是成功，怎样才能得到成功，搞不清真正的人生价值是什么，如何实现自己的人生价值。阅读完这本书，我体会到：人与人之间的差别就会导致每个人都有自己的选择，而不能用同一个模式或标准去衡量所有人的成功，无论是所处地位与名望的高与低，拥有财富的多与寡，只要发挥了自己的兴趣和特长，又对自己、他人、团体和社会有益，同时自己又能从中体会到无穷无尽的欢乐，这便是成功。简言之，做到了最好的自己就是成功。

有位哲人说过：“如果你不能成为一丛小灌木，那就当一片小草地;如果你不能成为太阳，那就当一颗星星。决定成败的不是你尺寸的大小，而在于做一个最好的你。”

做最好的自己，就要态度进取、乐观应对人生——有勇气来改变能够改变的事情，有胸怀来理解不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不一样。

做最好的自己，就要远离被动习惯、从小事做起——冷静辨析而不轻信他人，主动影响事情而不是受事情的影响，有主见而不盲从，进取尝试而不退缩。

做最好的自己，就要对自己负责、自己把握命运——进取主动抓住命运中自己能够选择、改变和能够最大化自身影响里的部分，勇敢应对人生;多做尝试、邂逅机遇——换工作的意义在于，一开始的决定并不是终生的决定。有机会尝试更多，才能找到真正的兴趣所在。

做最好的自己，就要充分准备、把握机遇——在机遇还没有来临时，就应事事用心、事事尽心，掌握足够信息，以便必要时做出抉择，抓住机遇;努力争取、创造机遇——不明白兴趣何在立刻做发掘兴趣的计划;不明白毕业后做什么立刻制定尝试新领域的计划;不明白欠缺什么立刻写简历，找师友打分。

做最好的自己，就要进取推销自己——主动寻找每一个机会，让老板或教师明白自己的业绩、本事和功劳。同时不忘团队精神，发表见解、贡献主张，协助他人、鼓励大家。以事为本、以人为先。

总之，做最好的自己，梦想不再遥远，欢乐不再遥远，辉煌不再遥远!完美的明天也终将成为永恒的历史，在做最好的自己的实践中，自己也将被从中散发出的万丈光芒包裹着，在黑暗中也能依旧熠熠生辉，照亮前路，勇往直前!

做最好自己的读后感【篇6】

这本书是的作者是李开复，他所创作的这本书是结合自己人生的经历和事业成功的经验，写给中国的青少年，是帮助他们实现成功的方向指引。读完这本书，让我回味悠长，感慨万千。

李博士在书中倡导一种自信积极的人生态度~“做最好的自己”就是成功。如今身为当代大学生的我，拥有自信和积极的态度的确是必不可少的。因为每个人的成功都是独一无二的，我们一生总是再做两件事情，一是追逐快乐，另一个是在逃避痛苦。但我们只有改变自己的心态，改变自己的情绪，尽最大的努力，做最好的自己，我们就有可能成为成功人士。其实每个人都是一座山，而世界上最难翻过的山就是你自己，但当你翻过这座山的时候，你将会看到更美的风景。

书中写到:真诚坦白的人，才是值得信任的人。这句话给我留下深刻的印象。如果失去真诚，就很难得到信任。一个人如果愿意把自己隐藏在内心深处的东西，坦白地暴露给对方，就能很容易走进对方的心灵深处。书中告诉我们，表现真诚的最好方法就是做一个真诚的人。

李博士用平实的语言为我打开了一扇了解自己，重新审视自己的心门。他告诉人们:做人不是简单的树立理想就可以轻松实现，但是没有理想的人却一定无所适从。我们总是再找借口，不是不会做而是不想做，我们虽然不能改变环境，但我们可以改变自己，不可以改变过去但可以改变未来。人生短短几十年，换个角度想想没有什么事情是不能被包容的，那么我们何不敞开胸怀去面对一切，享受快乐的人生呢?

做最好的自己并不是做最完美的自己，但只要选择做真正的自己，选择坚守自己的信念，选择坚持努力做好自己就是成功着。看完这本书，帮我点亮了前方的道路，让我对自己更有了信心，做最好的自己就要学会珍爱，相信，看重自己。做最好的自己，一步步向成功迈进。

李博士的指导，让我有了动力，有了更明确的理想，真是一本值的看的好书。今后走向社会的我们更要明确自己的目标，保持好心态，做好每一件事。身为青少年就应有一个激情的心去迎接属于我们的未来。做好你自己吧。

作者：郭妙娜

中层领导力读后感(优选8篇)

编辑倾力创作这篇“中层领导力读后感”，深信能够带给大家不一样的视角，谢谢你的耐心阅读。在读书的学生时代，我们经常被要求写读后感，这是一种表达个人思想情感的作品。当我读完这本作品时，感动的情绪充盈心头。写读后感可以记录下自己的阅读历程，对自己的成长和学习有着非常重要的帮助。

中层领导力读后感(篇1)

近期，我读了《中层领导力》这本书，深有感触，相信会对我日后的工作产生深远的影响。

领导力就是激励一群人实现一个共同目标的行为艺术。此书详细的描述了作为一个卓越领导人的五种行为及十个使命。主要围绕领导力是什么领导者必备的品质有哪些?如何成为领导者?以及领导者应该如何领导等问题进行了详尽的阐述。

本书共七部分，十三个章节。卓越领导的五种习惯行为包括：以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心。其中强调了信誉是领导力的基石，同时也列举了受人尊重的领导者的品质，其中包括真诚、有前瞻性、有激情、有能力。

作为一个领导者，要做到以下几方面：

首先，要以身作则，并通过展示自己的能力树立一个正确的榜样。

第二，要有明确的目标，知道自己想做事情的具体计划与实施方案，并通过各种方式与追随者进行交流与沟通，从而与追随者达成共同的愿景与共同的目标，并用你的激情和自信来鼓励和感召你的追随者为之而奋斗。

第三，要有冒险和改革精神。把每一个新的任务都当作新的起点，大刀阔斧的朝目标走进。通过打小胜仗取得最终的大胜利，并善于从错误中吸取教训。往往一个领导者与众不同的关键之处就在于他能发现存在组织内未被开发的能力和技能。

第四，通过信任，分享资源等因素营造良好的氛围，促进团结协作并尽最大努力帮助你的追随者，实现组织与个人双赢的局面。

第五，要对组织人员有信心，并对其表现有高期望值。同时也要对组织人员的贡献给予公正和个性化的认可，并通过各种方式表示真诚的庆祝。

最后，本书强调了每个人都可以通过学习成为领导者，但在我们学会领导他人前，我们首先要先学会领导我们自己。如何成为一个好领导是我们众人的期盼，也是我们的困惑。那么就让我们以实际行动，以书中所说的五种行为和十个使命为基础，到现实中去寻找答案吧。

中层领导力读后感(篇2)

如果非要给领导力下一个定义的话，我会把它描述成：一种有关前瞻与计划、沟通与协商、真诚与均衡的艺术。领导力是一种在职场上的影响力，能否有效的影响上司、维护同事关系、凝聚团队，都需要领导力。

在这个社会中，无论我们是否身居领导者的位置，都应该或多或少地具备一些领导者的能力。这是因为，有了领导力，做事才能从宏观大局上去考虑，不至于在工作中偏离了目标和方向;有了领导力，才能跳出一个人、一件事的局面，用一种整体化的思路来考虑我们所处的世界;有了领导力，才能在关注自我需求之外，更多地把目光投向我们身边的人，关注他们的感受。

领导力决定了一个人的成效水平。锅里的水总漫不过盖子，领导力其实就是这个盖子，它决定了一个人的工作能力。一个人的领导力越低，他能发挥的潜力也就越小;领导力越高，可以发挥的潜力也就越大。举个例子来说，假如一个人的领导力是“8”，那么他的工作能力不会超过“7”;如果他的领导力是“4”，那么他的工作能力不可能超过“3”。所以，领导力，往往决定了领导者工作能力的//也决定了领导者对组织和机构的影响力。

这就是“盖子”法则。我常常和一些人讲起这个法则，因为我觉得这会帮助人们更加深入地理解领导力的重要价值。从这个法则中，我们可以感受到领导力对我们生活中很多方面的影响。

影响一个人升迁与否，其实不在于工作能力，而在于由人格魅力等组成的领导力。

中层领导力读后感(篇3)

11月学习的一本书名字叫《中层领导力》，书中围绕领导力三原则：向下领导原则、横向领导原则、向上领导原则三个维度讲述的。整体阅读完之后里面具体内容已经记不得了，但是阅读完这本书之后最大的改变其实是自己的思想，是一种无形的改变。

作为中层领导者的我，书中介绍的7个误区，我深刻的感觉到这些误区是真实存在的，比如“不居高位，无法领导”误区。书中说到衡量领导力的'最佳标准就是影响力，“五层领导力”：职位、认可、绩效、人才培养、人格魅力。最底层职务影响力，是因为你的职务而产生的领导，这种领导是被动的，职位跟真正的领导力毫无关系，现实中很多领导都是处于这个层次，或者是很多领导者没有从此层次走出来，最高层次的人格魅力根本无法达到。真正的领导力可以在任何岗位都能发挥，在成为领导之前学习怎样领导。

向上领导———为上司减负，为领导减负就是为自己减负，首先做好本职工作，这是最重要的一点，如果我们每位员工都能很出色的完成本职工作，我可以说领导会轻松很多，但是现实中不乏很多员工并没有完成自己的本职工作，这样无形中给自己也给领导带来了负担。

向上领导———心甘情愿做别人不愿意做的事，如果员工甘愿为工作付出一切努力，那他很快得到高层领导的赏识。结合我的日常工作，我的岗位是行政招聘经理，按照岗位说明书负责全国行政和招聘工作，但是现实中我的工作不仅仅局限在这两方面，而是哪儿需要我就要积极主动的去开展工作。多角色的开展工作，真正让自己成为领导的“第一个出手相助的人”。

横向领导———成为朋友，我们在同事眼中是多角色的，团队合作，增强友谊，友谊是影响力的基础，友谊是成功的骨架，成为朋友在现实生活中是很难的，因为每个人都是有一道心墙的，如何打破是非常难的，往往这些打破都是工作以外的沟通，找到业余生活的共同点，学会倾听，真正做到成为朋友。

向下领导，这也是这本书给我感触更多的地方，自己成功不代表成功，但是你带领的团队成功那你的向下领导才是真的成功。慢慢穿过走廊，将每个人视为“满分”，培养每个团队成员，中层员工是每个企业的中流砥柱，培养下属帮助他们提升能力，在提升他们的过程也会提升自己，因为你无法将自己不具备的才能传授给他人，为了培养下属，我们必须要不断进步。书上介绍的很多点看似简单，但是真正做起来会很难，因为要花费大量时间去培养下属，可能自己做起来会很快准确性也高，但是交给下属后存在犯错的风险和耗更长时间才能完成，但是这就是向下领导，这也是我之后工作中需要去学习和努力的方向。

向上、横向和向下领导，这些是会一直伴随着我的一生，一直需要我去学习才能不断进步，在工作中不断学会向上、横向和向下领导。

中层领导力读后感(篇4)

读完这本书的最大感受是，不管你是不是领导，都应该读一读这一本书!所谓“领导力”即影响力，自己作为影响力中心，如何塑造自己，如何影响他人，是每个人都需要考虑的问题。

有人戏称说，世界上最难的两件事就是把你的钱放到我的口袋，把我的思想放入你的脑袋。前一种人是老板，后一种人是老师，两件事同时做到的是老婆。能把自己的思想放到别人的脑袋里，其实就是一种领导。作为教师，需要把自己的思想传播给学生，作为教育行业的领导者，还需要把自己的思想传递给同事。作为一名普通人，其实也需要让自己的想法去影响他人，你能影响到的地方便是你可以达到的地方。衡量领导力的最佳标准就是影响力。

拿破仑曾说，你无法改变自己的起点，但你能改变前进方向。你有何打算并不重要，重要的是现在的行动。作为一名中层干部，首先要能出色地领导自己，即管理好自己，包括：控制自己的情绪，管理好自己的时间、优先次序，工作精力、思考、言论和个人生活。其实这是每个人都需要掌握的能力，只有管理好自己的人才能赢得别人的尊重。一个人，如果无法领导自己，那别人不会服从他的领导;如果无法领导自己，也不会赢得他人的尊重;如果无法领导自己，他人也将不愿与之合作。

领导自己，需要一定的方法。你对自己的思想有多少投入，它就会给你多少产出。花一分钟进行思考，常常比一小时的谈话和茫然工作还要高效。

自我管理大致相当于自律，但是想要突破管理层，你必须还要有创新思维。自我发展和不断提升自身的能力，是领导者与其追随者最本质的区别。不管在什么行业，每个人只要了解自己的工作内容并出色完成，那便有可能成为行业内的翘楚。但是如果他们只具备而且只愿意运用这种技能，那大概不会向上发展成为领导。领导需要发挥才能，完成多项不同的工作。以运动来做比喻，这不像是单项的跑步，而是十项全能的比赛。职位能给你提供创造影响力的机会，但是职位无法塑造领导者。反过来，领导者可以塑造职位。优秀的领导很少考虑界限，他们更关注机遇。

对于中层干部来说，影响力包括向上的影响，也包括向下的影响。影响上司最佳的方式是为上司增值。对于上司来说，他更希望你能针对出现的问题提出科学合理的方案，这就是为上司减负，而不是什么事情都等待上司做指示，让上司来考虑怎么做。如果组织的中层“无为”，会让高层领导在推进事务上产生更多负担。对某些领导而言，这种中层更像一个累赘。

影响下属的最佳方式是挖掘潜力，让一起做事的同事在工作过程中找到成就感与获得感。决策可以靠经验、靠助手、靠智慧;执行力可以靠制度、权力、职责，只有影响力是靠人格、靠领导者个人的威信、美誉度，以自己的个人品质影响团队的思想、行为、习惯甚至甚至决策。当然，除非你心甘情愿比普通人付出更多努力，全心全意投入工作，否则你永远没资格身居高位。你不能通过敲别人的脑袋来领导，那是人身攻击，不是领导。

不经历风雨，怎能见彩虹?领导力的提升是日积月累的结果，决不会一蹴而就。“人生成功的秘诀就是时刻做好准备，等待时机到来。”无论一个人的目标是什么，只要他能够做到严于律己、坚持不懈，就一定能为实现目标做好准备。前重量级拳王乔·弗雷泽曾经说过：“你可以制订出一份拳击计划或者人生规划。可当比赛开始的时候，你就只能依仗自己的反应能力了。你所有的付出都会在赛场上得到体现。如果你曾在黎明前的暗夜里偷奸耍滑，那在拳击场里明亮的灯光下，你就要付出惨痛的代价。”

中层领导力读后感(篇5)

在选择管理类书籍的时候，我没有急于掌握太多的技巧而选择工具书。我反而挑选了这本《中层领导力》。于我本人而言，我更看重我遇到了一个怎样的领导者，领导的个人魅力和能力是否让我认可，如果答案是肯定的，我的热情和潜力将会被激发，充满信心的在团队中工作。如果未来的一天让我做上管理者，我希望我能成为下属愿意追随的人，给予激励与指导，最终让下属成就自己，也成就了整个团队。

本书的架构很明晰，从什么是领导力，为什么需要领导力，怎样提升领导力三方面展开。每个人都在讨论领导力，但几乎没有人能真正明白它。作者认为：领导力即是影响力。而我们面临的只有两种选择：要么成为领导者，要么成为追随者。反观自己，在职场小白摸爬滚打的成长经历中，我接触的“领导者”是否真的具备了领导力?好的领导者应该具备什么素养和能力?

本书提出了领导力的关键是：优先次序。领导者总会需要承担更多的责任，处理更多重要的事情，他们怎样才能获得他们想要的呢?对于实现目标，本书提出了大家熟知的帕累托法则：20/80法则以及优先法则。学会用20%的时间产生80%的回报、用80%的精力集中到20%的优秀人才上……这要求领导者能优先的分配工作，使用横纵坐标划分出首要/紧急、首要/不紧急、次要/紧急、次要/不紧急的顺序，把时间花在重要且紧急的事情上，优先处理。

而领导力的要素是诚信。诚信取决于他是怎样的人，而非他做了什么。只有表里如一的人，才不会陷入“想要做什么”和“应该做什么”的挣扎中。一个真正的领导者，必须要有追随者，且要获得他们的信任。而领导者最高的素养便是诚信。

对于我个人而言，表里如一，言行一致也是我一直以来遵循的。想要获得领导力，我缺的是什么?或者说，获得领导力的捷径是什么?答案是：解决问题的能力。一般的人做不出业绩，往往基于以下原因：他们不知道该做什么/他们不知道应该怎么做/他们不知道为什么要做/他们的工作中总有困难阻碍他们。而人们无法在工作中发挥潜能，归结起来都是领导者的责任所在。卓越的领导者往往是问题的解决者。但是，作为领导者不应该自己埋头苦干把问题解决了，而是要教授他人思考和作出决策的能力。本书提出了一个目标，在所有的会议结束时，人们都对问题梳理清晰、选择出了解决方案、制定出实施计划，并握有计划的主动权(即人人对行动承担责任)。

而领导者还需具备的譬如发掘人才、自律等条件，这恰恰是我成长环境塑造出来的，我善于发掘别人的闪光点，也因对自己有要求而更加自律。阅读完这本书，掌握了一些解决问题的方法，更重要的是给我思想上带来一些改变，并且让我快速的行动起来。我在七月份的时候给自己制定了一些生活上的小目标，把目标分解并尝试完成，一个月过后，我发现90%都能完成。

这对我的精神影响很大，也因此我感受到每天的生活都充满热情，并把这样的状态带到工作上。我尝试换一种态度去对待手头上繁琐的工作;尝试用积极的态度解决更多的问题，并提高了自己的行动力和执行力。在成为领导者之前，我当下最需要的是善于发掘内在的优势，对自己最大的肯定，激发自己的潜力，先做自己的领导者。

中层领导力读后感(篇6)

这本书，刚刚开始读，里面的内容还蛮有意思，尤其是作者跟实际公司情况相仿，模拟了一些公司里各种各样的上司工作作风，发现原来之前我接触过的上司当中那些是真正有实力的上司，哪些是装作"有能力"的废物上司了，

刚刚看到35页，就被里面的内容深深吸引，越想往下看。其中想跟讲师姐妹们分享这几段内容哦。

P019原文：无论领导者个人能力有多强，也不可能在所有领域都出类拔萃。那么，应该如何弥补自己的不足呢?这个问题其实比你想象的简单。方法就是：第一，接受别人的帮助;第二，交给擅长的人去做。上司要做的就是创造条件，发掘有用人才，让他们为你代劳。这样上司的业绩自然就节节攀升了。

感想分享：其实说实话，作为上司都会想我应该比自己组员的实力、能力各方面都是优于他们的，但是真的遇到超出自己能力范围的工作时，大部分人都会竭尽掩盖自己的无能。但是通过这句话，让我明白了勇敢得承认自己的不足，接受下属的帮助，鼓舞组员共同解决问题，并把工作交给擅长的员工才是让员工能自觉发挥能力，能让业绩更加升高的最佳的捷径，而且能获得组员尊重的方法。希望更多的上司通过这段话，明白这个道理，并应用在实际工作当中去。

P035原文：杰弗瑞。菲佛教授说过：“最好的领导者虽然负责指导工作和带领团队，但下属们却意识不到他的存在。”他们非常清楚地知道什么时候应该介入下属的工作，什么时候应该袖手旁观，懂得维持两者之间的平衡。为了确保适时进退，上司在介入下属工作之前，应该首先问自己：“他们需要我插手吗?”

感想分享：包括我在内，都会这么想：作为领导者应该让员工们意识到我的存在，因为只有我在，工作才能正常地运转，这样才能证明出作为上司我的能力，我在这工作才能圆满完成，还是对员工处理这件事情不够完美，还是我要亲自带领。往往这些过于多的担忧使得我不能放下琐屑的工作，不能把精力集中在更为宏观的事物上。通过这句话，我明白了，在我要干涉下属工作之前，真的先问问自己，他们真的需要我的帮助吗?如果我不插手这个工作真的不能完成了吗?如果我不插手时，出现了问题我有办法可以去帮下属弥补过失吗?如果可以，当然我要全力支持下属，不干涉下属工作。

这本书很适用于“中层管理人”，因为作为中层管理人都会有至少这本书里面3~4个烦恼，人无完人，只有通过不断的学习掌握管理技能，才能更好的做好“中层管理人”应尽的责任。

中层领导力读后感(篇7)

本周阅读了《中层领导力》的后半部分内容，可以归纳为两句话：横向领导的核心是帮助同级成功!向下领导的核心是增加下属价值!

很多时候我们谈到“领导力”会将它和“控制”联系在一起，认为领导力是让他人言听计从的能力，实际上真正的领导力是能实现企业、自身和他人共赢的一种能力。这也是为什么在本书中，作者一直强调要做全方位领导者，要为上司增值，要帮助同级成功，要挖掘下属潜力。本周的主题为如何帮助同级成功以及如何传递愿景。

1.如何帮助同级成功?

没有了职级的差别，横向领导更多考验的是人际交往的功力，因此横向领导的起点是关怀，设身处地地去发掘每个人的价值，想方设法的去喜欢他们，帮助他们成功。这让我想到一句话“下等人，人踩人;中等人，人比人;上等人，人抬人。”两者有着异曲同工之妙。

对此文中提到了七大原则，分别是：理解、联系并完成领导力圆环、赞美比竞争更重要、成为朋友、避免办公室政治、扩大人脉圈、让闪光创意脱颖而出、不要假装完美。这里只分享一点，即如何扩大人脉圈。作者给出了一个指导性建议，我们可以根据三个方向来扩展，一是结识时间长的人，二是与自己经验相同的人，三是对自己有好印象的人。当我们走出安乐窝与陌生人接触的时候，即使关系建立失败，也可以积累经验，学到知识。而在这个过程中，对于我个人而言最需要注意的就是“超越个人偏见”。当我们要走出自己熟识的人脉圈时就应该摒弃自己的偏见，这样才能看到一个崭新的世界。因此要主动和这类人交往，努力找到彼此的共同点。

2.如何传递愿景

在准备传递愿景时，要问问自己：“想让他们知道什么，让他们怎样行动?我们为何要这样?”这是前提。

接下来要将过去、现在和未来连接，尊重曾经为企业发展做出努力和牺牲的人，让现在的员工感到安全感，对未来充满希望，这种连接会让愿景的传递得到动力。

要让愿景体现在清晰可见的目标上，这些目标能体现出领导者和追随者的价值，这样才能增强大家对愿景的认可和信心，在实现过程中遇到困难的时候会竭尽全力。

在这个过程中，需要有感情、有温情、有热情的故事作为支撑，故事的最大好处就是它能让愿景充满热情和感染力，能燃起大家的无限斗志。

我觉得这不仅仅是一本领导力操作手册，更是职业经理人在职涯发展中的系统的思想引领，值得一读再读。

中层领导力读后感(篇8)

领导力，是当下管理学里一个特别时髦的词语。甚至有人说，当今时代就是一个“领导力的时代”。所以，市场上关于领导力的书籍也就特别多，即使一下子找不出上百本，但要在书店里找出数十本，绝对是件轻而易举的事情。

是领导者不可通过后天努力被塑造，还是我们被美幻缥缈的“领导力”蒙住了眼睛?崔秉权、姜珍求、金贤基、韩桑烨，4位来自韩国的领导力专家，在他们最新的畅销书《中层领导力：来自世界500强的中层内训课》中说：“调查显示，75.6%的员工离开公司的理由实际上是对上司不满。也就是说，员工离职并非是炒公司的鱿鱼，而是炒上司的鱿鱼”。这就是真—相所在，领导力，不是让人厌倦的光环，不是令人失望的描述，而是努力成为受人尊敬的上司。

不像以往的领导力着作，《中层领导力》没有变着花样去重复领导者任务、领导者特质等陈词滥调，而是直击问题核心所在，送给企业中层“十面镜子”：无能上司造就低能下属;监工上司造就爱搞小动作的下属;独裁上司造就盲从下属;自命不凡的上司没人帮;推卸责任的上司让下属无所归依;表里不一的上司造就关系疏远的下属;不近人情的上司没人受得了;追求统一声音的上司抹杀创新思维;偏心上司造就一个应声虫和众多反对派。

这本书，刚刚开始读，里面的内容还蛮有意思，尤其是作者跟实际公司情况相仿，模拟了一些公司里各种各样的上司工作作风，发现原来之前我接触过的上司当中那些是真正有实力的上司，哪些是装作"有能力"的废物上司了，这本书很适用于“中层管理人”，因为作为中层管理人都会有至少这本书里面3~4个烦恼，人无完人，只有通过不断的学习掌握管理技能，才能更好的做好“中层管理人”应尽的责任。

做最好党员读后感

大家每周总是离不开要写作文吧，作文，传统意义就是使用文字，好的作文会历经许多次打磨，你对哪篇作文印象比较深刻？根据你的需要，小编精心整理了做最好党员读后感，但愿对你的学习工作带来帮助。

做最好党员读后感【篇1】

第一步：积极询问；第二步：认同感受；第三步：

请求，征得允许；第四步：解释并提出尽可能多的选择。

最好的党员能将平凡的工作做到不平凡，能在人人厌倦的地方不厌倦，而且能够“干一行、爱一行、专一行”。

“爱一行、干一行”是人们职业生涯中最理想的状态，可绝大多数人无法实现这样的理想。我们不得不承认，很多志愿者的职位都很普通。

“不是我没能力，而是这个工作无法让我充分发挥。如果我被允许做另一份工作，我相信我不是现在的我。”这是很多人普遍存在的心理。

我们容易抱怨工作太平凡、太枯燥、太没有挑战性，我们以为换了个工作就能将自己的能力和潜力发挥到极致，能够获得更多的成就感。

可能由于你做得最好，才能显示你潜在的能力，才有机会去获得更多挑战的机会。

做最好党员读后感【篇2】

最后，要扎实肯干。党员的基本职责是扎实工作。只有这样，才能发现和解决问题。只有有所作为，才能有效促进发展，为人民群众带来实实在在的利益。干事的关键是要有所作为，要有强烈的责任意识。

作为公司的一名党员，要时刻摆正自己在这个群体中的位置，时刻牢记自己所肩负的责任。比如，每个人在工作中难免会遇到矛盾和冲突，那么如何更好地解决这些矛盾呢？书中提出了化解矛盾的四步曲：

第一步：积极询问；第二步：认同感受；第三步：

征求同意；第四步：解释并提出尽可能多的选择。

在读这本书的过程中，我的另一个收获就是加深了对“工作创新”的理解，明白了要与时俱进敢于创新。摒弃“不求有功，但求无过”的思想，在工作中不仅要先行于普通群众，善于带着群众干，干给群众看，更要有事事想在前，理念创新在前。要有敢于吃“螃蟹”的创新精神，不因循守旧，不抱残守缺，不人云亦云，勇于在改革发展中竞显风流，在革故鼎新中创造佳绩，成为引领时代潮流的标杆和旗帜。

在工作过程中，会遇到这样或那样的问题，影响工作效率。通过不断的努力，我们找到了解决问题的办法，提高了工作效率，这实际上是最好的创新。

书中讲述的直白浅显的道理指导我们今后该如何去做。我感觉自己因此进步了，虽然仅仅是一点点，但我相信它一定还会在日后的工作中提供不少的帮助。

做最好党员读后感【篇3】

近日我细读了《做最好的共产党员》一书，颇有感触，书中那些有血有肉、有情有义的优秀党员事迹让我颇受教益。该书摒弃了以

前党建读物枯燥、平淡的理论说教形式，而是以生动活泼的语言、鲜活形象的故事、经典朴素的哲理，分别从忠诚、先锋、担当、奉献、求实、学习、创新、敬畏八个方面告诉我们应如何做好一名共产党员，读来朗朗上口，感触颇深。我想今后的日子里能自觉学习，像他们学习，以优秀共产党员的标准来要求自己，不失为一份成为一名正式共产党员前，献给党的最好生日礼物。

书中例举的优秀党员都是普通人，有我们一样的喜怒哀乐，他们的优秀点滴使人萌发学习的动力。他们之所以做得更好，是因为他们在处理问题、面对决策时，自觉地超越了个人感情，把为人民服务和奉献精神融入到日常工作中。比如，来自发达地区县委书记的优秀援藏干部周广智，放弃了回家乡泰州工作的机会，放弃了家庭的温暖生活，忍受了强烈的高原反应和艰苦条件，在曲水实实发展，带领人民致富。

周广智说，“群众冷暖永远是大事。”工作中遇到“小我”“大我”的矛盾时，他也痛苦流泪，但最终选择了“小我”向“大我”让路，他的忘我工作使曲水发生了翻天覆地的变化。

书中所提共产党员的“诚信”和“奉献”，我感触最深。在市场经济的大潮中，诚信越来越缺失，奉献越来越淡忘，一切“向钱看”，人们似乎都迷失在金钱中、物质中……

新时期，党员只有自觉、廉洁，才能有效巩固党的执政地位，发挥党的领导作用。对于领导者来说，诚信也是重要的社会动员和组织凝聚力。古人称诚信为“政事之本”、“国之大纲”。

我们只有讲诚信，时时事事做到言必信、行必果，才能取信于民，赢得被领导者的信赖和尊重，作指示、发号召、提要求才有吸引力、说服力和号召力。如果不讲诚信，经常对别人失去信心，就会失去领导的信任，甚至背叛对方。当前我们党内少数人存在的心口不

一、言行不

1、弄虚作假、相互欺骗等不诚实行为，不仅严重破坏了党自身思想和行为的集中统一，而且损害了党在人民群众心目中的威信。其负面影响和后果不容低估。如果不认真解决，任由它发展蔓延，势必损害党群关系、干群关系，甚至失去民心。

共产党员讲诚信，必须自觉做到：（1）表里如一。取信于人的前提是心地坦诚，只有内诚于心，才能外信于人。

因此，共产党员讲诚信，必须襟怀坦白、诚实正直，待人处事真心实意，表里如一。一是说话心口一致。不说假话，不信口开河、无中生有，不说言不由衷、口是心非的违心话，不说空话。

二是统一行动，尊重客观事实和法律，认真贯彻党的路线方针政策和各项法律法规，严格按照原则和规则办事。不弄虚作假，不明知故犯，不装模作样地故作姿态，不做表面文章，不搞形式主义花架子，不办知行相悖的违心事和违背事理的昧心事。三是言行堂堂正正、光明磊落。

光明正大地说话办事，人前人后一个样，台上台下一个样，对人对己一个样。对上不阳奉阴违，对下不矫揉造作，处理公共事务不搞暗箱操作，不搞当面一套、背后一套的两面作风，不搞对人一套、对己一套的双重标准。（2）实事求是。

共产党员讲诚信，必须自觉坚持实事求是，追求真理。要认真学习掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的科学世界观、方**，认识和处理问题自觉坚持一切从实际出发，以马克思主义为指导，对客观情况进行深入调查、冷静观察和科学理性思考；遇事善于明辨是非利害，严肃认真，谨言慎行，求真务实；说话不随心所欲、信口开河，办事不草率决定、盲目行动，努力使自己的思想和言行符合客观事实和客观规律，能经得起实践的检验和事实的验证。我们也要勇于坚持真理，勇于改正错误，敢于旗帜鲜明地反对各种错误思想和行为，勇于发现和敢于承认和改正自己的错误。

（3）言行一致。共产党员讲诚信，还必须坚持言行一致，说到做到，说话办事钉是钉、铆是铆，重实际、求实效。特别是不能空谈，多做实事，审慎承诺，认真履行承诺，凡事承诺。

决不能搞那些不负责任、口惠而实不至的空洞许诺。

把党的建设作为一项“伟大的工程”，是毛泽东同志最早于1939年在延安提出政的，这项伟大工程是夺取中国革命胜利的三**上中最关键的一**宝。在当前改革开放和现代化建设条件下，党的建设的任务更加繁重艰巨，每一位共产党员，都要以党员标准从严要求自己，以党员特毛的全心全意为人民服务的无私奉献精神，为党的建设的伟大工程，为实现党的建设有中国特色社会本义的伟大目标而谱写辉煌的一页。党员的奉献精神，既是党员对党的事业忠诚的举体体现，也是中国革命事业成功的重要保证。

战争年代老一辈无产阶级革命家和无数革命先烈，面对险恶的生存环境和临战的危急关头，往往一声“共产党员跟我来”的召唤，就能使群众前赴后继跟上来，使局势转危为安。当年刘胡兰“怕死不当共产党”的铃铃铁言和视死如归的英雄气概，更是将共产党员的奉献精神体现得完美元缺。人民群众正是从一个个具有奉献精神的共产党员身上。

认识了民族解放事业的正义，认识了我们党的伟人。社会主义建设时期，无数党员在平凡的劳动岗位上，为祖国的文明、富裕和昌盛，遵循全心全意为人民服务的宗旨，呕心沥血，默默奉献着自己的汗水和生命，为共和国这座大厦创造了无数的砖与瓦，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。作为一名积极的党员，我们要向他们学习，向他们的伟大爱心和奉献精神学习，为实现中国梦作出贡献。

书中围绕着“最好的党员怎样想、最好的党员怎样做、最好的党员怎样说、最好的党员怎样学”这四个方面进行了详细的阐述，教导你如何去做一个最好的党员。

最好的党员都是怎样想的呢？一个党员是否优秀，首先体现在他的思想境界上。在入党的第一天我就明白：

我们入党，并不是为了当官发财，而是为人民奉献一生，这个奉献，是“共产党员”的代名词。不仅如此，我们还应该懂得“为人民服务”这只是对每个共产党员最基本的要求。作者在文中从头到尾都在告诉你面对工作中经常遇到的问题究竟该如何解决，到底要“怎么办”。

比如，每个人在工作中都不可避免地会遇到矛盾和冲突，那么如何更好地解决它们呢？书中提出了化解矛盾的四步曲：第一步：

积极的询问；第2步：认同情感；第3步：请求许可；第4步：

解释和提出尽可能多的选择方案。

对于最好的党员来说，做事只有一个衡量标准，那就是要做就做最好，在他们的字典里，没有“过得去就好”“差不多就行”。既然要做，就要做到让人无可挑剔。

做最好的党员，不仅需要一流的干劲，更需要一流的方法。我们工作一定要有干劲，因为这是把事情做好的基础。但如果我们只是开车，没有有效的方法，我们可能会变得鲁莽。我们花了很多时间和精力，但我们不喜欢费劲，甚至造成不必要的损害。

读完这本书，我看到了优秀共产党员的优秀品质，他们的实际工作作风，他们的奉献精神。我不仅学到了很多，而且洗礼和升华了我的精神世界。今后，我将以书中的优秀共产党员为榜样，努力向他们学习，不断提高自己，努力尽快成为优秀共产党员，为实现中国梦作出更大贡献！

做最好党员读后感【篇4】

今天我奉献了吗

行政党支部柏参天

作为父亲、丈夫我要怎么办，作为教师、党员我怎么办？我想答案就在两个字里找寻——奉献。

我自己做到了“有益他人”吗?我做到奉献了吗？几番思索，我在书上写下了这句话：

“党员要先公后私，何谓奉献？就是真舍得放弃自己的而为别人做事。”

正是因为有了这些优秀前辈的鼓励，我们的青年党员才坚定了共产主义信念、为人民服务的信念和永远奉献的信念。

所以从那一刻起我也学会了每天都问自己：“今天我奉献了吗！”

做最好党员读后感【篇5】

在举国上下热烈庆祝中国共产党建党90周年之际，公司组织全体共产党员学习《做最好的党员》，旨在通过有效地阅读理解，使全体党员能与本岗位的实践有效结合，以进一步提高党员觉悟、进一步理顺做事的思路与方法，以取得更好的业绩，保证公司目标任务的完成。

本人通过细细品读，受益匪浅，感觉对组织人事工作者来说，本书提供的方**等更显重要，如何做、如何说，如何将通过有效的方法取得事半功倍的效果等，研读之后收获很大，结合本职工作有效运用将会促进工作提升至更高的水平。

结合本职工作，本人将在如何做及如何说方面予以改进，通过阶段性地（季度）对照总结，检查方**等运用的程度，以期不断提升。

一、用心做事提升满意度

用手做事只能保证“做了”，用心做事才能保证真正“做好”与公司强调的“认真只能合格、用心才能优秀”是一致的，无论何时何地，只有用心去处理每件事、做好每个细节才能精益求精，做好三问——我是否达成了目标、我是否确保了质量、我还能不能再超越，围绕该三问去做好工作一定会取得另人满意的结果。

二、运用有效的方法

我们应该有一流的驱动器和一流的方法。正确的态度，把事情做好是目标，如何通过好的方法取得好的效果是非常重要的，才能事半功倍。毛泽东指出“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。

”因此，开展工作首先要打好基础，对自己的工作了如指掌，要舍得下“笨功夫”把地基打牢，而不能马马虎虎，得过且过。遇到问题，要想方设法去解决，通过开拓思路，往多处、新处及深处想将问题聚集在根源上，从而找到解决问题的钥匙。

三、善于用数据说话

以负责的态度和要求认真对待各项工作，认真考虑岗位要求和特点，做到每一个细节都做到最好。我们应该在工作中多用量词，少用形容词。工作细致到位，过程严格控制，能准确总结各项工作的程度，如计划量、实际量、差异分析等；计划时间、实际时间和时间调整原因；提交的报告和材料应准确到一天中的某个时间等。

各项工作能量化的必须量化，差不多、快完成等不确定的说法一律严格控制。少说空话搪塞，注意操作性。

四、学会把话说对

在解决问题时，我们必须善于说话，并且是对的。我们只讲有利于解决问题的话，不讲不利于解决问题的话。要体现责任感和无私精神，站在对方的立场上，深刻思考对方最担心的是什么，找到对策，彻底消除对方的后顾之忧。在日常的工作和生活中，懂得尊重人，多用敬语，得体地对他的某些方面进行夸奖和肯定，让对方觉得自己很重要，同时要结合原则性与灵活性的有机统一，使得复杂的问题变得容易解决。

我们要与群众沟通，学会理解群众的话，让群众理解。要搞明白面对的对象，有何特点，根据不同的对象不同的特点，讲不同的话。要注意与工作对象打成一片，不仅了解他们的生活，密切与他们的情感，也要发展与他们的共同语言，这样别人才更容易理解，也更容易接受。

学会发言，主题突出、节奏明快、语言简练。

做最好党员读后感【篇6】

读书活动心得

通过联社组织开展的“读书思考进步”专题读书活动，我积极阅读了《做最好的党员》、《毛泽东传》等系列书籍，被里面那些精粹的经验和党的历史给深深吸引了。

书中的观点不乏新颖，紧跟时代的步伐，用浅显易懂的语言来讲述深刻的道理；案例鲜活，学习的榜样不是“高、大、全”式的人，而是有血有肉、有情有义的普通人；可操作性强，不强调应该怎么办，而是告诉你面对工作中的困难到底该怎么办，观点和建议会给你的实际工作带来帮助。

“最好的党员怎样想、最好的党员怎样做、做好的党员怎样说、最好的党员怎样学”书中进行了详细的阐述，教导你如何去做一个最好的党员。

最好的党员都是怎样想的呢？这个问题让我想起了入党誓词。每个共产党员，在入党的时候都明白：

入党不是为了发财，而是为人民献身、为人民服务。这个奉献，是“共产党员”的代名词。全心全意为人民服务，是一个优秀共产党员的标准。

一个优秀的共产党员，在处理问题、面对选择时，能够自觉地超越个人感情，把为人民服务和奉献精神落实到自己的工作和生活中去。

作为一名普通的共产党员，我入党时可以坚守誓言，全心全意为群众服务。在工作上，我能够体现一名共产党员的主人翁精神，做到了“不缺位、做到位、不越位”，但在“能补位”方面，我存在着一定的欠缺。在处理不是自己岗位职责范围内的工作时，我常会犹疑不定，怕自己的“补位”让别人难堪，好像对方工作能力不强或者工作出现了失误，自己过度表现。

其实这都是自己不正确的思想。看了这本书，我明白了“补位”的真正含义是“对集体、对团队、对别人有益，就要主动顶上去，就要当成自己的分内事来做。而不是瞻前顾后。

”最好的党员需要怎样做？这是我迫不及待想要知道的答案。对最好的党员而言，永远都要明白这样一个道理：

“一个党员就是一面旗帜”，只要是共产党员的工作岗位，必然是最能闪光的岗位。可又如何面对平凡而又很难出闪光点的岗位呢？

在最好的党员眼里，工作没有贵贱之分。最好的党员能将平凡的工作做到不平凡，能在人人厌倦的地方不厌倦，而且能够“干一行、爱一行、精一行”。

“不是我没能力，也不是我干不好，而是这个工作无法让我充分发挥。如果我被允许做另一份工作，我相信我不是现在的我。”这是很多人普遍存在的心理。

我们常常抱怨工作太平凡，太无聊，太不可挑战。我们认为，如果换工作，我们可以充分发挥自己的能力和潜力，获得更多的成就感。

这样的思想我也曾经有过。不是抱怨，是有些伤感、有些无人救赎的挫败感。其实我们都忘记了一个简单的道理：

一个对工作不爱、对专业不精的人，到哪里都不可能把工作做成做好。越是简单的枯燥的挑战性小的工作越要做到极致，因为做到极致的困难很小。可能由于你做得最好，才能显示你潜在的能力，才有机会去获得更多挑战的机会。

你对工作认真吗？如果有人这样问，大多数的人一定会说：当然了！可如果有人问：你对工作较真吗？很多人就会含糊了。干嘛要较真啊，一些事情通融一下也可以啊。

可一个最好的党员就是要较真，必须“较”涉及原则的“真”。我们生活在社会中，有很多人的世故，人际关系需要权衡，在亲友面前，在面子面前，我们有时会有些软弱，在面子上，在亲情上，放弃折扣的原则我们应该坚持。

我深刻的认识到，作为一名共产党员，说出的话更要讲究方式方法。因为你不仅仅代表自己，还代表了广大的党员。虽然有时候我们仅仅是随意随便的发表了自己的观点，“党员都这样说，党员都这么看问题！！！

”我们忘记了由此带来的负面影响。我们要对自己和党组织负责，对遇到的问题要以积极的态度和行动来处理。

作为共产党员，我们要不断学习和改进。工作的标准没有止境，学习也同样没有止境。一名优秀的共产党员，一定要“学到老、用到老、进步到老”。

这不是一句空话，而是时代对共产党员提出的要求。

在这本书的阅读过程中，给我最大收益的是它对于“工作创新”的诠释。细读了案例，终于明白了创新不一定要做什么轰轰烈烈的事情，在我们从事的工作中，感觉有效率低、有疑惑、不方便的地方，可以从这些方面入手，解决困难，这就是最好的创新。

在我们从事的工作中，一定会遇到这样那样的问题。很多人都怕遇到问题，其实问题往往是创新的源泉。遇到问题，就要找到解决问题的办法，这是我们工作的创新，这样才能开朗起来。

书看了几遍，获益匪浅。以前不曾想到的问题，这里想到了；以前困惑的问题，这里给出了答案。最重要的是以直白浅显的道理讲述了该如何去做。

我感觉自己从思想上进步了，虽然仅仅是一点点，不能做到最好，但我会把书中领会到的东西应运到实践中去，以一名共产党员的身份，为党贡献自己微小的力量！

白渡信用社

做最好党员读后感【篇7】

每个人都在自己的生活圈扮演不同的角色，生活工作中的方方面面都有我们要担当的使命与责任。作为一名党员，我们有更多的使命和责任，在各个方面力争取得良好的成绩，争做最好的共产党员。我们离“最好”还有多大差距?

我认真拜读了汪维宏与魏风华两位同志所著的《做最好的共产党员》，让人耳目一新、受益良多。书中的八个章节更是精辟的归纳出了如何做一名最好的共产党员的八个方面的要求和标准，即要讲诚、当先锋、敢担当、能奉献、重求实、爱学习、善创新和有敬畏。书中讲述朴素的哲理、鲜活的、妙趣横生的，从当代先进模范人物的和崇高精神中为我们概括出了怎样才能成为做好的共产党员。但是，个人认为成为“最好的共产党员”并不是可望而不可及的。书中列举的一个个优秀党员事迹，他们其实也都只是普普通通的党员，就如同你我一样。当时他们之所以能被称之为“最好的共产党员”，就是因为他们能牢记自己是一名共产党员，严格要求自己，时刻不忘体现党员的先进性和先锋模范作用。在处理问题、面临抉择时，他们能自觉超越个人情感，将个人荣辱和利益置于最后，将为人民服务和奉献落实在自己的日常工作和生活中。他们兢兢业业，精益求精，在自己的岗位和领域做出了各自贡献。真正达到了“要讲诚、当先锋、敢担当、能奉献、重求实、爱学习、善创新和有敬畏”这八个方面的标准，无愧于一名优秀的中国共产党员。由此可见，我们每一名党员其实都是可以成为“最好的共产党员”的，而要做一名最好的共产党员，我认为我要从以下几个方面努力：作文网

一、要立场坚定，无限忠诚

忠诚是衡量人品的一个重要标准，更是衡量一个党员对组织归属感、认同感的基本标准。“对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党”这是每个党员在入党时的誓言，是不可动摇的行为准则。

共产党的忠诚，是基于马克思主义信仰和党性原则的政治忠诚。忠于党，忠于人民，是每个共产党员最起码的操守。中国共产党这个当初只有几十人的弱小组织，之所以能够从小到大，由弱到强，最终成就建国大业，就是因为有千千万万忠诚的共产党员冲锋在前，不怕牺牲。

只有忠诚于党，忠诚于党的事业，共产党员才能无愧于这个光荣的称号。忠诚不老的李文祥老人是我们学习的榜样;敢于“晒出”党员身份的韩伟是我们学习的榜样;将军的儿子巴特尔是我们学习的榜样;“雷锋传人”郭明义更是我们学习的榜样。

当前社会正处在大发展、大变革、大调整时期，我们要学习这些榜样，做到在市场经济大潮中不迷失方向，立场坚定跟党走，以对党的无限忠诚为力量，全身心地投入到各项工作中去。

二、要脚踏实地，做好本职工作

作为一名党员，在工作上要把自己当成工作的主人，以“不缺位，做到位，不越位，能补位”四个方面来严格要求自己。面对工作和任务时，要特别能自觉，不是被动应付，而是自动自发。

对于最好的党员，做事只有一个衡量标准，那就是要做就做最好。做事情既要凭能力，更要有认真的工作态度，要脚踏实地地做好本职工作，完成每一个任务。作为年轻党员，要在实践中锻炼提高，培养自己严谨认真，一丝不苟的精神。还要注意探索科学的工作方法，如工作要有计划，不打无准备之仗;工作要细致，注意每一个细节，完成好每一个阶段的工作;在工作的方式方法上，还要有所创新，以提高工作的效率。

三、要勤于思考，不断学习

“肯干”还要“会干”、“巧干”，“会干”、“巧干”则要求我们掌握正确的方法，与时俱进。因此，在经济社会飞速发展的今天，学习比任何时候都重要。只有不断学习，才能与时俱进，不被时代淘汰。学习就是竞争力，已有的知识，只能管用一时，但好的学习却能管用一世。优秀的学习者总是主动充电，主动钻研的，只有通过不断主动学习新知识、新技能、新方法，才能吸收更多的养分充实自己，并运用到工作中，真正干得“出彩”。一名优秀的共产党员一定要活到老，学到老。

四、要甘于奉献，

奉献是一种发自内心的情感，它最大的特点就是只求付出而不图回报，赵世术老师，把自己全部的青春奉献给了学生。他每天主动背孩子过冰凉彻骨的河水，即使后来患上风湿性关节炎，病情严重到无法握笔时还找来橡皮筋和胶鞋带，叫学生帮忙把粉笔绑在大拇指和食指间，他先后将400多个山里娃送出大山，有的还国外。

还有同样有着奉献精神的水电维修工徐虎，虽然只是一位普通的工，可是他却干着不普通的工作，几十年如一日，义务为居民修理2100余处故障，花费了6300多小时的业务时间。他还开设了“徐虎热线”，深入社区听取意见，及时处理群众来信，解决了多起物业维修方面的疑难杂症。

他们让我真正明白了奉献的真谛。奉献，不在于你在什么位置上，而在于一种习惯，一种人生态度和追求。哪怕你只在一个小小的岗位上，也无时无刻可以有奉献的精神，奉献不是失去、不是痛苦，是爱心的流露、善意的表达，最终收获的是发自内心的快乐、事业的进步、人格的升华。

因此，作为一名党员，更应该向赵世术、徐虎等优秀的共产党员学习，坚持奉献精神，不断提高自己的工作能力，与“岗”俱进，让自己成为服务人民的“行家里手”。

作为一名党员，要时刻牢记党的宗旨，要时刻践行全心全意为人民服务的宗旨，用优秀党员的先进事迹勉励自己，用优秀党员的生动标准要求自己，为使自己早日成为一名最好的共产党员而努力奋斗。

我相信，只要有信心有决心有方向有方法，我们每一名党员都可以通过努力，在各自的岗位和领域做出贡献，更好的为祖国为人民服务，成为一名“最好的共产党员”。

做最好党员读后感【篇8】

　读书是一种提升自我的方式。“玉不琢不成器，人不学不知道。” 根据XX局能力建设年读书月活动要求，近日我阅读了由吴甘霖、邓小兰所著的《做最好的党员》一书，感触颇深，受益匪浅。我们印象中的优秀共产党员是革命战争年代里冲锋陷阵、慷慨就义的英雄形象；是社会主义建设时期吃苦耐劳、鞠躬尽瘁的模范典型，这些人物的形象总是那样的“高大伟岸”，让人感到“可望不可及”。我们唯有以此为榜样，身体力行，践行党的宗旨，方能达到这个标准。但本书中列举的都是些有血有肉、有情有义的普通人，以典型的案例、精彩的点评和平白的语言，告诉我们在和平年代和市场经济环境下，在普普通通的工作岗位上，优秀共产党员是如何做出来的。

本书共分4个单元：“最好的党员怎样想”讲的是思想境界；“最好的党员怎样做”讲的是工作能力；“最好党员怎样说”讲的是说话技巧；“最好的党员怎样学”讲的是学习艺术。这四个方面缺一不可，循序渐进，学起来才会有效率。做最好的党员是每个党员应该为之奋斗的目标，但“最好”却不是轻易承诺出来的。要严格要求自己，对照书上讲的认真去学、努力去做。做最好的党员要全心全意为人民服务员，以主人翁的姿态面对工作，“做到不缺位，做到位，不越位，能补位”，工作靠自觉，而不是被动应付，要发自内心的自动和自发，要主动的去开展工作；事事严格要求自己，更好的懂得处处团结同志，所谓“人心齐，泰山移”，想要将事情圆满的完成，必须学会站在对方的立场去思考和感受问题，才能最大限度的团结一切可以团结的力量去完成任务。做最好的党员要有一流的干劲，一流的方法，要认真去做，要做就做最好，做到让人无可挑剔。只要是共产党员的工作岗位，必然是最能闪亮的岗位。最好的党员能将平凡的事做到不平凡，能在人人厌倦的地方不厌倦，而且还能干一行，爱一行，精一行。对待工作从来不是“尽力而为”，而是“全力以赴”，切创造出一般人难以想像的工作奇迹。做最好的党员要讲真话、实话，善于表达。敢于说真话是对事业负责，是共产党员先进性的体现，同时也是做人的基本要求。讲实话首先是实事求是的话，一定是针对性、能解决具体问题的话。讲真话、实话也有智慧和技巧。要说有益于问题解决的话，不说不利于问题解决的话。不说空话，不夸大、不掩饰事实，要想自己的想法容易被别人接受，还必须学会改变说话方式。做最好的党员要不断学习，提升素养。"学"和"干"是密不可分，尤其在知识经济和市场经济的新时代，学习比任何时候都重要，只有不断学习，才能与时俱进，不被时代淘汰。最优秀的学习者，总是主动充电、主动钻研的，通过不断学习新知识、新技能、新方法，充实完善自己。既会读“有字之书”，更会读“无字之书”。将书本知识灵活运用到工作当中，学得精彩，干得"出彩"。一名优秀的共产党员，一定要活到老、学到老，用到老，才能进步到老。读了这本书，我深深的感受到，自己离最好党员还有一段差距，在今后的工作学习中，像先进人物学习，弘扬忠于统计、敢于求真、善于创新、勇于争先、勤于学习、乐于奉献、甘于清廉、臻于至善的统计精神，努力工作，争做最好党员。

做最好党员读后感【篇9】

七一前夕，公司给每位党员发了一本书──《做最好的党员》，我花了几天的时间仔细研读，面对一个个鲜活的共产党人，读书的过程中我好几次都是热泪盈眶。当最后合上书的那一刻，真的有太多的不舍，太多的感慨。

这本书主要围绕优秀党员该怎么想、该怎么做、该怎么说、该怎么学，列举了一大批优秀党员的工作和生活实例。读完这本书，人们受益匪浅，让我思考了很多。

究竟怎样才是一名合格的共产党员，这本书给出了准确的答案。

第一、要彻底奉献，全心全意服务于人民。要从身边每一件微不足道的小事做起，心中时刻装着党和人民的利益，不能计较个人得失。在我们的日常工作中，要踏实肯定，具有奉献精神。

不能计较工作的苦累和收入的多少，不管“分内事”和“分外事”，关键时刻都要迎难而上。要不抱怨，不攀比，懂得舍小家为大家。

第二、要全力以赴，认认真真做好每一件事。要么不做，要做就做到最好。别人能做到的事情党员要做，别人不能做到的事情党员更要做。

力争在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。做事情不但要尽力而为，更要全力以赴。而且要仔细认真，追求精益求精。

对任何一件微小的事情都不能马虎。比如我们预算工作，有的一个签证的费用可能只有几十块钱，但现场也是一样花了很多精力去施工的，这部分费用同样不能忽略不计。同时，要坚持原则，不能随波逐流。

在预算工作中，应向业主偿还的费用不应受到损害。要认真检查，收集依据，使项目经济效益最大化。对分包，该扣的费用必须扣掉，不能走人情帐，谋取个人私利。要一直把公司想成一个大家庭，我们需要从源头上计算每个账户。

第三、要尊重实际，敢干实事，敢讲真话。做为一个共产党员，不能因为怕得罪人而自满、丧失原则，而要尊重实际工作，敢于想、敢做，树立标杆。书中提到要创造一个让人敢说真话的环境非常重要。

我们日常工作中，如果作为上司，因为下属说了真话就不予采纳；作为工作伙伴，如果同事说了真话就打击报复，这样久而久之，就没人愿意再说真话、敢干实事了。正确的做法是从集体利益的角度看待我们周围的事情。如果对方说的是真的很好的建议和意见，真的能促进公司的发展和稳定。即使它可能以某种方式触及到某人的利益，也应该以一种宽广的胸怀积极采纳和接受。这样才是对集体、对社会有利的处事方式，才能对得起党员称号。

第四、要勤于学习，不断进步。伟人毛泽东就特别善于学习，而且是活到老学到老，跟历史学，跟朋友学，甚至跟对手学，只要是有利于社会发展进步的知识都可以学。我们每个共产党员都应该立足本职工作，不断充实和完善自己。

例如，我公司目前缺乏电气、土建专业的预算、招投标人员，预算人员应利用业余时间自学这些知识，扩大专业范围，努力为公司做更多有用的事情。

总之，做为一名共产党员，要向沈浩、郭明义、张云泉、王顺友等优秀共产党员学习，学习他们的光辉事迹，学习他们全心全意为人民服务的态度。要结合自身工作实际，乐于奉献、踏实肯干，力争向党和人民交出一份满意的答卷。

做最好党员读后感【篇10】

始终学会从对方的角度去思考和感受，能够以宽广的胸怀去包容和理解他人，从而最大限度地团结人们。

说话要说到点子上。说话的时候要善于思考，要多为对方着想。尤其是在拒绝别人的时候，委婉地说，我们应该懂得拒绝的艺术。

更要尊重别人。

我从这本书中学到了很多东西。在以后的学习和工作中，我会用真理不断地鼓励自己。

做最好党员读后感【篇11】

近日我细读了《做最好的党员》一书，作者吴甘霖、邓小兰，是国内享有声誉的畅销学作家。这是一本在建设“学***组织”和开展“创先争优”等学***中的好书，给我很大的帮助。这本书最大的特点，一是好看，二是管用。

书中那些有血有肉、有情有义的优秀党员事迹让我颇受教益，我想今后的日子里能自觉学习，以实际行动争做像他们一样的优秀共产党员。

这本书好看，一是结构简单鲜明。本书共分4个单元：“最好的党员怎样想”，讲的是其思想境界、“最好的党员怎样做”，讲的是工作能力，“最好的党员怎样说”，讲的是说话技巧、“最好的党员怎样学”，讲的是学***。

这四个方面缺一不可，循序渐进，学习效率更高。

第二，他们有新思想，善于用大白话来讲大道理。如“一流主动、二流被动、三流不动”、“问题只会有一个，方法却有千万条”、“要搞好团结，先解开‘心结’”，再比如，在谈到“自由的代价是自律”时，作者总结了三条：“给特权心态念‘紧箍咒’”、“给膨胀心态浇‘冷静水’”、“给侥幸心态灌‘醒魂汤’”……一本书只是思想很深刻、观点新颖还不够，如果让人读下去，还要鲜活，却通俗易懂，娓娓道来，就像和老朋友在说话，让人在阅读时有很强的亲切感。

也更容易消化和吸收。

三是案例鲜活生动，有血有肉。书中列出的优秀党员都是普通人，这使读者有了深刻的认同感。他们觉得榜样也是普通人，离自己很近，就在他们身边。他们之所以做得更好，是因为他们在处理问题、面对决策时，自觉地超越了个人感情，把为人民服务和奉献精神融入到日常工作中。

比如说大家都熟悉的安徽小岗村原党支部书记沈浩，不仅有沈浩无私的奉献精神，而且挖掘了他作为一个普通人的感情。在人民群众殷切呼唤他时，他不怕人往低处走，义无反顾地从省厅下到安徽小岗村担任村官，一干就是六年，工作中遇到“小我”“大我”的矛盾时，他也痛苦流泪，但最终选择了“小我”向“大我”让路，他的忘我工作使小岗村发生了翻天覆地的变化。这样人性化的党员，我们学会了感受真实和自然。

它也是一本管用的书。书中直截了当的简单原则指导我们今后如何去做。比如在谈到党员如何跟群众搞好团结时，作者提出要“少用命令句，多用商量句”。

比如，每个人在工作中都不可避免地会遇到矛盾和冲突，那么如何才能最好地解决它们呢？书中提出了化解矛盾的四步曲：第一步：

积极的询问；第2步：认同情感；第3步：请求许可；第4步：

解释和提出尽可能多的选择方案。书中讲到怎样学时，提出学得精彩，才能干得出彩。会读“有字之书”，更会读“无字之书”。

不是所有学***究都有价值，只有懂得了和实践的结合，明白了什么知识能为我所用，才会把握学***窍和根本，知道过滤和选择学习，才能取得更好的学***。对于一个共产党员来说，我们尤其应该在各种各样的考验面前始终保持本色，努力做到“不管东西南北风，咬定青山不放松”，做到“十年如一日”、“一日顶三秋”。目前，宜昌经济社会日新月异，渔业科技进步迅速。我们面临着许多以前没有遇到的新问题、新困难、新挑战。

作为水产品共产党员制度，只有积极应对，积极学习，与时俱进，才能适应形势变化，使宜昌水产品充满活力。自信保守的政党是没有前途的政党。一个保守、不想进步的党员，也不可能为党和人民作出有益的共献。所以，立足工作岗位找准适合自己的人生坐标，把个人的事业发展与党和国家的前途命运紧密联系起来，在本职工作岗位上作出力所能及的贡献，只有这样，才是无愧于一个共产党员的称号。

书中提到，对最好的党员而言“一个党员就是一面旗帜”，只要是共产党员的工作岗位，必然是最能闪光的岗位。珍惜岗位机遇，珍惜现在的工作机会，勤勤恳恳工作，踏踏实实做人。“爱一行、干一行”是人们职业生涯中最理想的状态，可绝大多数人无法实现这样的理想。

我们常常抱怨工作太平凡，太无聊，太不可挑战。我们认为，如果换工作，我们可以充分发挥自己的能力和潜力，获得更多的成就感。但我们都忘记了一个简单的道理：一个不热爱工作、不擅长专业的人，在**就作不到最好的工作。

在读这本书的过程中，我加深了对“工作创新”的理解，明白了要与时俱进敢于创新。摒弃“不求有功，但求无过”的思想，在工作中不仅要先行于普通群众，善于带着群众干，干给群众看，更要有事事想在前，理念创新在前。要有敢于吃“螃蟹”的创新精神，不因循守旧，不抱残守缺，不人云亦云，勇于在改革发展中竞显风流，在革故鼎新中创造佳绩，成为引领时代潮流的标杆和旗帜。

做最好党员读后感（二）

1、做最好的共产党员，要坚定忠诚

忠诚不仅是衡量党员人格的重要标准，也是衡量党员对组织的归属感和认同感的基本标准。“对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党”这是每个党员在入党时的誓言，是不可动摇的行为准则。

在革命战争年代，为了人民解放，无数共产党人不惜抛头颅、洒热血，这是一种忠诚。在和平年代，要坚决拥护党的领导，牢记党员的身份，践行全心全意为人民服务的宗旨，做到患难与共、忠心耿耿。

只有忠于党，忠于党的事业，共产党员才能配得上这个光荣称号。忠诚不老的李文祥老人是我们学***样；敢于“晒出”党员身份的韩伟是我们学***样；将军的儿子巴特尔是我们学***样；“雷锋传人”郭明义更是我们学***样。

当前社会正处在大发展、大变革、大调整时期，我们要学***榜样，做到在市场经济大潮中不迷失方向，立场坚定跟党走，以对党的无限忠诚为力量，全身心地投入到各项工作中去。

2、做最好的共产党员，要脚踏实地，把工作做好

作为一名入党积极分子，在工作上要把自己当成工作的主人，以“不缺位，做到位，不越位，能补位”四个方面来严格要求自己。在工作和任务面前，要特别自觉，不是被动的，而是自发的。

对最优秀的党员来说，做事只有一个标准，就是做得最好。做事不仅要依靠自己的能力，还要有认真的工作态度。我们应该在实地做好工作，完成每一项任务。作为一名年轻的党员干部，我们要在实践中锻炼和提高，培养严谨认真的精神。

还要注意探索科学的工作方法，比如工作要有计划；工作要细致——要注意每一个细节，完成每一个阶段的工作；在工作方式和方法上，要创新，提高工作效率。

3、做最好的共产党员，要勤于思考和学习

“肯干”还要“会干”、“巧干”，“会干”、“巧干”则要求我们掌握正确的方法，与时俱进。因此，在经济社会快速发展的今天，重要的是要学会何时。只有不断学习，才能与时俱进，不被时代淘汰。

学***竞争力，已有的知识，只能管用一时，但好的学***管用一世。优秀的学***是主动充电，主动钻研的，只有通过不断主动学***识、新技能、新方法，才能吸收更多的养分充实自己，并运用到工作中，真正干得“出彩”。一个优秀的共产党员必须生活和学习。

4、做一名优秀的共产党员，要甘于奉献、热爱岗位、献身工作

奉献是一种发自内心的情感，它最大的特点是只付出而不回报。赵世术老师把青春都献给了学生。他每天主动背孩子过冰凉彻骨的河水，即使后来患上风湿性关节炎，病情严重到无法握笔时还找来橡皮筋和胶鞋带，叫学生帮忙把粉笔绑在大拇指和食指间┈┈，他先后将400多个山里娃送出大山，有的还留学国外。

还有同样有着奉献精神的水电维修工徐虎，虽然只是一位普通的修理工，可是他却干着不普通的工作，几十年如一日，义务为居民修理2100余处故障，花费了6300多小时的业务时间。他还开设了“徐虎**”，深入社区听取意见，及时处理群众来信，解决了多起物业维修方面的疑难杂症。

因此，作为一名入党积极分子，更应该向赵世术、徐虎等优秀的共产党员学习，坚持奉献精神，不断提高自己的工作能力，与“岗”俱进，让自己成为服务人民的“行家里手”。

作为一名入党积极分子，要时刻牢记党的宗旨，要时刻践行全心全意为人民服务的宗旨，用优秀党员的先进事迹勉励自己，用优秀党员的生动标准要求自己，为使自己早日成为一名最好的共产党员而努力奋斗。

做最好党员读后感【篇12】

怎么说？书中强调要讲有益于解决问题的话。我个人理解：

首先说话就要说重点，不言则以，言必有中，应该说的就是这个道理把。倘若召开一个开会，大家东拉西扯的说不到点子上，不仅仅是浪费大家时间，而且会议气氛会十分沉闷，达不到集思广益的效果。其次，说是指要善于说话，善于沟通。

最好的党员，既要说真话，说人民群众乐听爱听的话，又要会说话，掌握说话技巧。说话在现场施工组织协调占工作中很大比重，善于说话加强了上下沟通能力，对工作能够起到事半功倍效果，同时也团结了身边同志发挥集体的战斗力。这是一种艺术。我们必须详细地做大事。只有把重点放在解决具体问题上，才能说是有效的、重要的。

怎么学？书中强调在工作中学习，这个观点我十分赞成。我记得在2010年的个人总结中，我把重点放在了工作中学习和学习中进步的观点上。

在工作过程中，遇到不懂的事请，要认真记笔记，向其他同事请教。同时，通过研究结合现场，进一步巩固了相应的知识，为以后的工作积累了宝贵的经验。同时，也可以借鉴一些大型跨国企业先进有效的管理经验。

我记得在拜耳（德国）项目中，我学到了世界500强跨国企业拜耳的先进管理模式和相关知识。在与德国一些现场管理人员的接触交流中，不仅学习到了其现场管理一些知识，同时自己在语言方面的能力也得到了很大的提高。学习也是需要持之以恒。

学习不是一时一刻的事情，需长久的坚持下去，记得曾国藩曾说过，学如逆水行舟，不进则退，我们需要长久的保持学习，我们的组织才能成为学习型组织。自我检讨，我在这一点上做得还不够，还需要不断的勤奋和努力。

在公司的转型中，我相信在思考中，积极向上，追求卓越；工作中，多学习，多思考，多沟通，敢于尝试、勇于创新，扎扎实实做好自己的工作，带领其他群众力量一起为公司、为社会奉献自己的力量，这才算是一个具有发展潜力的党员，一个积极进取的党员，一个与时俱进的党员吧。

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