领导工作检讨书

领导工作检讨书。

我们需要注意哪些事项呢？写检讨是一项我们非常熟悉的任务。写检讨书的过程也是培养正确是非观的过程。幼儿教师教育网为您准备了一份关于“领导工作检讨书”的研究报告，请仔细查看下面的资料！

领导工作检讨书【篇1】

尊敬的经理：

您好！

这次工作我与我们组的组长闹矛盾，是我犯了错，作为公司里的员工组长有错我也应该把错误说出来，而不是直接怒骂组长，在班组这样做不但扫了组长的威严，也让我们组的成员不舒服。

在开会的时候您也经常告诫我们，有意见我们应该提出来，而不是这样直接与组长对骂，吵架是解决不了问题的，任何错都不应该这样直接暴力的解决，想要把问题处理好首先要有足够的证据，这些都是我应该做的，而不是这样一直犯错下去。

这次因为我的冒失犯下了大错，令领导您失望了，不好意思，我一定会好好的改正的，不会如同这次一样了。以后我一定会把自己的意见写在意见箱里面而不是这样直接的去与组长怒怼，作为员工我应该要遵守公司的规定，组长是我们的领导，应该给予足够的尊重，给予足够的信任，很多事情只要数清楚就没有事情了但是我却一直都在犯同样的错，这样的错让我非常难过，因为我的一时冒昧犯下了这样糊涂的错，顶撞组长让组长在我们组颜面大损，以后管理我们组也都存在很大的困难，这样的做法欠考虑。

对于经理的告诫我也在事后想清楚了，我作为一个基层员工有意见，有什么想法如果不与组长说明也可以向领导说明把自己的意见投放到意见箱里面，对于我们来工作是为了有一个好的生活环境，大家在一起应该相互尊重而不是像我这样随意的伤害顶撞组长。

事后我也后悔了我也主动向我们组长道歉，以后对于这样的事情我不会在犯错了因为这样的事情，让我意识到自己的错误，明白了自己应该好做好自己分类的事情，不该自己管的就不要多嘴，把自己的事情做好，把自己的任务做全，给公司上交一份满意答卷才是我们需要的。

我真诚的希望领导您给我一个机会，给我一个改过的机会让我有机会可以从新改过，不在犯同样的错误，我保证以后绝不会在犯了，对着样的事情，一定会三思后行，不会盲目的冒犯，不会在这样重伤组长。

一定会维护好我们组的和谐安定，这次是我的错，还请领导能够原谅我这一会，不要辞退我，我以后再也不敢这样做了，一定会踏实工作，先把自己分类的事情做好，绝不再这样犯错，一定会尊重我们的组长。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

领导工作检讨书【篇2】

尊敬的市委、政府领导：

我xx年上班，xx年入党，先后在银行、财政、国资等部门工作。去年xx月受领导和同志们的信任，被组织提拔重用，现担任市社保局局长一职。

履职x个月过去了，因涉及过去在国资委担任中层干部，同时兼任国资委直属投资公司的董事长、总经理期间，公司拍卖资产业务交由拍卖公司，导致拍卖价款划转结算不及时，有人向市纪委和市组织部匿名举报我涉嫌与拍卖机构权钱交易，经过审计部门审计，并无个人违纪行为，但通过这件事，我主动向组织上作出如下思想汇报，想以此为鉴，举一反三，以清醒自己，促进工作。

投资公司于xx年x月经市政府批准成立，在市工商局登记注册，由市财政局直接管理。x年x月根据市政府决定移交市国资委直接管理，公司仅仅对外为独立法人，对内纳入市国资委统一管理，一切重大事项由市国资委领导决策，接受市纪委、市财政局、市审计局等相关部门监督。经市委、市政府领导同意，当时由我兼任该公司董事长、总经理，聘用专职副总经理x人，内设综合部、财务部、融资部、维护部。

x年以来，我作为机关事业科科长兼投资公司总经理，主要倾力于政府融资和债务谈判，几年来，我以公司为平台，融取资金近x亿元;与资产管理公司艰辛谈判，为xx化减历史债务近x亿元。xx年x月，服从组织安排，下派到xx办事处挂职x年，科室日常事务由科室同志具体负责，大的事情有分管领导和主要领导把关。

在拍卖资产业务过程中，经国资委领导集体商定，实行委托拍卖。按以下程序实施：

一是通过评估初步确定该资产市场价值的参考价;

二是与拍卖机构签定委托拍卖协议书(一律约定委托方不给拍卖机构佣金);

三是拍卖机构发布拍卖公告;

四是国资委主要领导、分管领导、纪检组领导及相关人员集体研究拍卖保留价;

五是派人携带保留价密封函参加拍卖现场会并负责监督;

六是相关工作人员负责将资产评估报告、拍卖公告、保留价函、拍卖成交确认书等资料整理归档;

七是相关工作人员负责跟踪资产过户、资金收支等后续工作。

实际工作过程中，因公司不具备真正的独立法人资格，具体事项不是我做主。因此，后来经审计部门集中，所有款项全面收回，未造成损失。尽管如此，有人举报，说明群众在监督，监督并不是坏事，这让我吃了一剂“清醒剂”——无论职务大小，党员的地位是平等的，既要监督他人，又要接受他人的监督，人人监督，人人受监督。从而更加让我自重、自警、自盛自励，提高监督的.自觉性。

劳动部门尽管职能不同于过去的国资委及下属投资公司，但社会保险事业工作局牵涉到社会方方面面，它涉及到国家和盛市有关养老、工伤、生育、医疗社会保险的方针、政策的落实和社会保险基金管理、运行的基本政策和标准的贯彻执行。全市养老保险覆盖xx多万人，年基金收入xx多个亿，面更广了，事更多了，权利更大了，责任也更大了。

作为社保局“一把手”，更要加强自身学习，因此，从现在起，我正式向组织提出我个人今后工作三大奋斗目标：

一是带好队伍，在当前社会保险制度面临改革、任务重、压力大的情况下，一定要从班子成员做起，充分发挥每一个人的才能和积极性，内强素质、外塑形象，树立“从我做起，向我看齐，对我监督”思想。我局现有职工xx人，一正两副，上任后，我便提出要建设“政治素质好、团结协作好、作风形象好”领导班子和和谐机关的目标，并身体力行，以身示范。

二是管好财务，以完善的制度规范基金管理，确保全市社会保险基金专项管理，确保基金安全，并定期接受上级部门和市财政、审计部门的检查监督。

三是抓好业务，社会保险事业如何在现有基础上再上新台阶，这就要求我们在业务工作中善于思考，多提供人性化服务，在工作中求真务实，开拓创新，做到“安全无差错，发放无赤字、监管无盲点，整合无遗漏”，通过部门之间的配合联动，整合资源，提高效率，打造服务平台，促进工作再上新台阶。

目前，我们已经正式推动新型农村养老保险试点，各项工作正有条不紊向前推进，以期用自己的实绩取信于各级领导和全市xx万人民，也恳请各位领导一如既往地关心我、支持我、监督我!

检讨人

年月日

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领导工作检讨书【篇3】

尊敬的上级：

您好！

我于xx、xx、20XX年担任XX有限公司总经理。几个月来，我认真反省自己，深刻自我剖析，对自己的行为深感愧疚和不安。在此，谨向各位领导同事作一次深刻的检讨，并将我这几个月的思想反思成果分享给各级领导和同事报告如下：

工作以来，我一直在放松对自己的要求，这是工作作风松懈的必然结果。经过最近的反思，我对这几个月的工作成长经历做了详细的回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求比较高，可以随时随地遵守相关的规章制度，努力完成各项任务。

但最近几个月，随着我的工作逐渐走上正轨，对单位的一切也越来越熟悉，尤其是同事们的关心和帮助，让我感到温暖，我也慢慢开始放松对自己的要求，转而认为自己做得很好。但公司整体业绩持续下滑！同事之间的感情不断分叉；这些事情发生在我的公司；我不仅为自己感到羞耻，更重要的是，我为XX对我的信任感到抱歉，为XX的关心感到羞耻。

同时，在这段时间里，我还是很缺乏工作责任感。众所周知，这充分说明我在思想上没有重视我的工作。这也说明我对自己的工作没有足够的责任感，也没有把工作做得更好、更上一层楼的想法。力量。

在自己的脑海里，还是有这样的想法，就是靠着玩着玩着。现在，我深感这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的信号。我应该在这里深刻反省，让自己继续沉迷和发展。那么，后果极其严重，我什至无法想象会发生这种事。什么工作错误。

所以，通过这几个月的工作，我在深深难过的同时，也感到庆幸，觉得自己被及时的唤醒了。这无疑将是我未来人生成长的一个关键转折点。因此，在对同事们进行回顾的同时，我要向你们所有人表示诚挚的感谢。

另外，这种情况发生在公司；我想大家都和我一样洒脱、不专心，那么如何才能把工作精神落实好，落实好，及时做好工作。同时，如果在我们的集体中形成了这种无组织、有纪律的观念和为所欲为的不良风气，我们的工作就不可能有进步。所以后果很严重，影响也很坏。通过最近的总结，弥补自己的过错还为时不晚。因此，我请求XX给我一个机会，让我用我的行动来表达我的觉醒，更加努力地为我们公司的工作做出积极的贡献，我请求我的同事们相信我。

总之，我的行为给公司带来了负面影响，心里很沉重，很惭愧。 “没有人是圣人，没有人是完美的。”我也会努力成长为一个理性的人，一个心平气和的人，从过去的错误中汲取智慧，不再简单地后悔。 “师易得，师难求”，在以后的成长过程中，我会和大家一起学习更多的“智慧”，一起得到教诲和帮助。我非常幸运和感激！为XX创造更加辉煌的明天！谢谢！ ！ ！

审稿人：xxx

xx,xx,20xx

领导工作检讨书【篇4】

尊敬的领导：

我写这封检讨信，是因为意识到自己在工作中的疏忽和不足，给您和整个团队带来了负面影响。我深刻地意识到我的过失对您和团队的工作造成了不便，对此我深感抱歉。

我承认，由于我过于疏忽大意，我没有在规定的时间内完成我的任务，给公司带来了一定的损失。我没有认真核对我的数据，也没有及时向您汇报我的进展。这是我的失误，我对此深感愧疚。

我承认，我没有把工作放在最重要的位置，我没有把您和团队的利益放在自己的利益之上。这是我的责任，我应该更加关注工作的质量，而不是只关注工作的进度。

我承诺，我将努力改进我的工作态度，提高自己的专业素养，以确保类似的情况不再发生。我将认真核对我的数据，确保工作的质量和效率，并向您和团队汇报我的进展。

最后，我再次向您和团队表示我的歉意。我相信，通过我的努力和您的支持，我一定能够取得更好的成绩。

此致

敬礼

XXX

领导工作检讨书【篇5】

尊敬的公司领导：

因为我对领导工作分配的决定有自己的看法，所以意见不一，在和领导的讨论中有点情绪化，造成了吵架。

在过去的一个月里，我对自己的行为进行了认真的反省，对自己的行为深感愧疚。在这里，我对领导进行了深刻的回顾，反思了这几天的想法。向领导汇报如下：

通过这件事，我觉得这虽然是一个偶然的事件，但也是长期对自己要求松懈，作风松懈的必然结果。

经过一个月的反省，我对自己这些年的工作成长经历做了详细的回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求比较高，可以随时随地遵守相关的规章制度，努力完成各项任务。

但是这几年，随着我的工作逐渐走上正轨，对单位的一切都更加熟悉了，尤其是领导对我的关心和帮助，让我感到很温暖，但是也慢慢的我开始放松对自己的要求，反而觉得自己做得很好。

所以，这次发生的事情，不仅让我自愧不如，更重要的是，我为领导的信任和关心感到难过。

同时，在这次事件中，我也觉得自己还是很缺乏工作责任感。众所周知，领导的决定是单位工作的指标，也是各部门、各单位工作的重要思想方针。

在这么重要的情况下，我和领导发生了争吵，这充分说明我在思想上没有注意领导的讲话，也说明我对自己的工作没有足够的责任感。他们也没有思想上的动力去把工作做得更好，把他们带到一个新的水平。在自己的脑海里，还存着过得去玩玩的念头。

现在，我深感这是一种非常危险的倾向，也是一个极其重要的征兆。如果领导不及时发现，让自己深刻反省，让自己继续沉迷和发展，那么，后果是极其严重的，根本无法想象会出现什么样的工作失误。

我这次违纪的不端行为，首先是我的思想纪律太浅，在犯错之前没有清楚认识到自己的行为的不良后果。我以为是无关紧要的行为，却不知道我不服从领导安排的行为对领导的管理产生了巨大的影响。

首先，我心态不好

由于我刚从收费员转为班长，所以我的心态还没有调整好，并且单位中的每个人都是平等的。只是分工不同而已。

二是没有主人翁精神

不服从领导安排，不考虑单位集体利益，性情来来，不思付出当天单位人员安排不变。

第三，我喜欢自相矛盾，喜欢在意见不统一的情况下发表自己的“大话”

现在觉得是太冒昧了，我还在想。他们不够成熟，缺乏各方面的克制能力，态度轻浮。

虽然客观上我并不年轻，但归根结底，这个错误是我主观上缺乏纪律，导致了我的错误。这次犯错的时候，想了很多，反省了很多。我也很后悔，也很生自己的气。我违反了领导的纪律，不服从安排。我也深刻认识到自己犯下的错误的严重性。为所犯的错误感到羞耻。

回首自己的过失，面对现在的恶劣影响，觉得自己应该是??多么的不合适，心里松了口气。

此致，

致敬！

审稿人：xxx

20xx，xx，xx

领导工作检讨书【篇6】

敬爱的领导：

大家好！

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书。我知道自己犯了不可饶恕的错误。但是我很庆幸！我庆幸的是我可以用自己的行动来给大家当先驱，我知道这次是我的错，思想觉悟不高，当时都喝了点酒，情绪有点激动。我承认我用了过激的方法来表达我的思想，我怎么可以用拳头来解决问题呢，更何况是与我朝夕相处的同事。在这件事情当中我深刻认识到自己的错误行为。

这次犯错误自己想了很多东西反省了很多的事情自己也很懊悔，很气自己因为自己的一时脑热冲动去触犯公司里的纪律。深刻认识到自己所犯错误的严重性对自己所犯的错误感到了羞愧。事后我冷静的想了很久我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦耽误自己的工作。而且我这种行为给公司里也造成了及其坏的影响，破坏了公司里的管理制度，在同事们中间也造成了不良的影响。您说xx，不对，是x管理员，人家不愿xx就算了是吧，我不应该动手。由于我一个人的犯错误去破坏了公司里的良好环境是很不应该的，若每一个同事都这样犯错那么是不会有良好的工作环境形成。对违反公司规的人给予惩罚也是应该的，我在宿舍也待了很久了，自己想了很多，也意识到自己犯了很严重错误我知道造成如此大的损失我应该为自己的犯的错误付出代价，我也愿意要承担，我在此错误中应负不可推卸的主要责任，最主要的是不应该打人。

我由于近期与x管理员发生争执并动手打架。经过深刻的反思和领导的教诲，我认识到自己犯的错误的严重性。我对自己的冲动十分的后悔，并且对xxx十分抱歉。

这次打架的主要原因是我对于自己的日常行为的重视不够。对于这一点，我开始反省的时候并没有太在意，但是，经过深刻的反省，我终于认识到了，这个错误才是导致我打架的重要原因。试问：如果我很重视自己的日常行为，我自己会随意打架吗？这个错误也反映到了我平时没有打架的时候。很多时候，往往我并没有自始至终保持严谨的作风，这种行为虽然没有扰乱同事，但是这对于自己来说，却是一个严重的错误。对于公司的每一条规矩都有公司的理由，我们作为员工就更应该去认真执行，并坚决不触犯。

错误的性质是严重的。这种行为本身就是违背了做员工的原则。我只是由于自己的冲动，和一时的想法，完全没考虑到此事会造成多大影响。这也是不对的，公司是一个集体，大家不应该只是想着自己，我这么做，害的不是一个两个人，同时，我这样做，实际上是不成熟的表现。而且给领导带来了很大的麻烦，领导们工作繁忙，还要分出心思来处理这件事情，平息影响。因此我感到十分对不起领导。是我的冲动及心理上的不成熟，让忙碌的领导们多操了许多心。我在此真诚地说：“领导，对不起，请您们原谅。”

其次，我打架的行为还是破坏公司内团结的表现。公司是一个大集体，每个人都是公司的一个分子。我不应该破坏它。

再次，我这种行为还在公司同事间造成了及其坏的影响。同事之间本应该是团结的，互相工作，互相促进，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的文化建设。同时，也对公司形象造成了一定损害，我只有认真反思，寻找错误后面的深刻根源，认清问题的本质，才能给公司和自己一个交待，从而得以进步。做为一名员工我没有做好自己的本职自从接受了领导对我的批评教育，我已经深刻认识到这件事情的严重性，领导教育我说明领导是非常的关心我，爱护我，所以我今后要听领导的话，充分领会理解领导对我们的要求，并保证不会在再有类似的事情发生。如果再遇到这种事，我不会再这样做。

望领导们给我改过自新的机会领导是希望我们成为公司的栋梁，所以我在今后公司的工作生活中更加的努力，做一个对公司有用的人，一个正直的人。

检讨人：xxx

20xx年x月x日

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领导工作检讨书【篇7】

尊敬的领导：

此刻，由于我在工作中不服从领班的安排，因行为不端，没有履行职责。犯的错误。都是我的错，我太年轻，没有足够的工作经验，没有谦虚的学习和经验，自控能力和适应能力差，最终犯了严重的错误。

因为我的不听话，餐厅的管理变得更加困难，影响了餐厅的正常经营，影响了餐厅的声誉，对员工造成了非常恶劣的影响，对员工造成了伤害工头。她的管理工作很艰难，对此我深表歉意。我对自己做错的事情感到很愧疚，以后会按照领班的指示努力工作，不再做不服从领导安排的事情。

我深深地觉得我错了。我会检讨我做错的事。请原谅我，给我一次重新工作的机会；今后我会努力工作，加强自制力，努力工作。

锻炼服务技能，做合格的员工，请同事监督。

此致，

致敬！

审稿人：xxx

20xx，xx，xx

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向领导检讨书

依据您所搜索的“向领导检讨书”，笔者已为您整理相关资讯，供您参考。很多人在成长过程中都会面临各种事情，常常因犯错误而被要求写一份合格的检讨书。对于各种错误行为，都需要认真撰写一份合理的检讨书，具体要包含哪些内容呢？希望本文所提供的信息对您有所帮助！

向领导检讨书(篇1)

随着国有企业改革的深入推进，国有企业领导对于自身的责任与担当也越来越重要。然而，国企领导在日常工作中可能会面临各种挑战以及遇到错误的决策，这就需要勇于承认错误，及时修正偏差，并向公众致歉，这时便需要写一篇“国企领导检讨书”。

首先，我们需要确定写检讨书的原因。一个优秀的领导者必须要对自己和团队的工作负责。如果出现盲目、鲁莽的决策，这些决策可能会给企业带来灾难性的后果，这时候领导就需要及时出面，向公众道歉，并写下一份检讨书，表达诚恳的歉意和深刻反思。

在写检讨书的过程中，要点也非常重要。首先，要诚实地承认自己的错误，认真反思。诚恳地道歉，并表达出团队将从中吸取经验、汲取教训以及从中成长的决心。其次，需要详细阐述错误产生的原因以及给企业带来的后果，说明企业将采取什么措施以避免再次出现类似的问题。最后，需要向相关部门、员工以及公众表达歉意，说明企业愿意承担责任。

随着市场竞争的加剧，国有企业也面临着更多的挑战。因此，国企领导必须尊重市场规则，要有良好的道德底线和社会责任感。只有这样，才能真正积极地推进国有企业的改革，并取得更好的成绩。

总的来说，领导者身上担负着极其重要的责任，错误决定可能会带来不可逆的后果，因此，领导者必须学会及时地检讨自己的行为并向公众致歉。只有这样，才能建立起正确的价值观，并在领导的道路上走得更加坚定和自信。

向领导检讨书(篇2)

作为一个国企领导，我深刻地认识到自己在工作中存在着许多不足之处，需要进行认真的检讨和反思。以下是我对自己的问题进行总结和反思的内容：

首先，我在工作中存在着一定的局限性和思维定势，缺乏创新性和开阔的思维。在处理问题时，我常常只是按照过去的经验和惯例来处理，并没有真正地去思考问题的本质和根源，没有用更加开阔的视野来看待问题。这样的做法，往往会让我遗漏掉一些可能的解决办法，而最终选择的方式也可能不是最优的，从而浪费了公司的资源和时间。

其次，我在团队管理和激励方面也有一些不足之处。在工作中，我时常会心浮气躁，容易将自己的情绪带入到团队中，并且也会缺乏耐心和耐性。这样的态度和行为，不仅会影响到团队成员的积极性和工作效率，也会让团队的氛围变得紧张和不友好。同时，在激励方面，我也没有做得好，不够关注团队成员的需求和动机，没有为他们提供足够多的学习和成长的机会，也没有给他们足够的认可和奖励，因此也让一些优秀的人才流失掉了。这是我在团队管理和激励方面，需要加强和改进的地方。

此外，我在工作中也存在着一些态度和行为方面的不足。我经常会产生消极的情绪，对问题持怀疑和否定态度，甚至在处理问题中，缺乏耐心、冷静和客观的分析。这些负面的情绪和态度，不仅会影响到自己的工作效率和表现，也会感染到周围的人，并对他们造成负面的影响。此外，在处理问题时，我可能会过于强调自己的观点和立场，缺乏倾听和旁观的能力，忽略了他人的意见和建议，导致了一些本来可以避免的问题出现。这是我在工作中需要改进的地方。

最后，在个人素质和职业道德方面，我也存在着一些不足之处。在处理问题时，我可能会出现个人利益和利他心态不够均衡的情况，过分地追求自己的利益而忽视了公共利益和公司的发展；在与同事和业务伙伴的交往中，我也可能会表现出一些言行不当和尊重不足的行为，给公司的形象和声誉带来一些负面影响。在这方面，我需要时刻提醒自己，时刻关注自己的言行和行为，注意自己的职业道德和个人品质。

总之，以上是我自己在工作中的检讨和反思。我认识到自己存在的问题和不足之处，并且愿意付出努力去改进和提升自我。在今后的工作中，我将尽力克服自己的局限性和思维定势，勇于创新和开阔视野；加强团队管理和激励，打造一个积极向上、和谐友好的团队氛围；改善态度和行为，保持冷静和客观，倾听和尊重他人的意见；加强自身素质和职业道德，做到公私分明，守法守规，为公司的发展和进步做出更大的贡献。

向领导检讨书(篇3)

尊敬的领导：

您好！

虽然距离未回复消息的事情过去一段时间却还是让我感到惶恐，毕竟当时领导给我发送消息也是有着重要的事情需要进行通知，然而我在收到消息以后却没能进行回复以至于影响了领导的安排，这种不顾集体利益的做法无疑是需要被批判的，而且连消息都没能回复也是种对领导不尊重的行为。

虽然领导并没有深究这类问题却还是让我内疚不已，毕竟领导的所作所为也是为了公司能够得到更好的发展，而且身边的同事们也是在这条道路上不断拼搏才有着公司今天的发展，然而我却只顾自身利益以至于领导下达通知的时候没能引起重视，当时的我只想着快些完成工作以后再下班回家，虽然已经收到消息却因为不愿意去处理导致没能进行回复，这种对领导的通知置若罔闻的做法往往会对公司的发展造成很恶劣的影响，所以我在认识到自己不回复消息的不妥之处以后才对此感到懊悔不已。

面对着未回复消息的问题还是应该尽快进行弥补才行，或者说是向领导承诺今后的工作中不会再出现不回复消息的状况并进行道歉，正因为我不重视回复消息的问题才会导致工作中出现这样的状况，处理不当的话也会对公司发展造成性质很恶劣的影响，若是其他同事也这样的做的话又该如何去管理公司呢？这样的道理经过简单思考便能明白自然不能轻易违反，而且领导的做法也是为了员工的发展着想又怎能连消息都不回复呢？让领导等待自己的回复以至于浪费对方的时间也是不可取的。

得到教训以后自然明白不及时回复消息是不尊重人的做法，因此我得要牢记教训并明白尊重领导也是对自己的尊重，若是因为工作中的错误做法导致领导对自己彻底失望的话则是不划算的，作为员工也应该在工作中有着基本的职业道德才能够得到他人的认可，所以我得用心做好自身的工作并在收到消息以后即使进行回复，须知不回复或者当做没看见都是属于不负责任的表现自然得要牢记在心，另外我也需要在工作中做好表率并通过自身的努力获得同事们的认可。

这次没能回复消息的问题已经让我的职业生涯蒙上了污点，总之我会尽力洗刷这个污点并通过努力工作的方式来证明自身的价值，也希望领导能够相信我的检讨和承诺并在以后的工作中给予信任，我会感激领导的栽培并为了公司的发展而不断努力。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

向领导检讨书(篇4)

随着改革开放的不断深入，中国的经济发展和社会进步取得了巨大的成就。其中，国有企业在中国经济中扮演着重要的角色。但是，在发展过程中，国有企业也存在着很多问题和挑战。为了进一步加强国有企业的建设和发展，我作为一名国企领导，深刻认识到自己存在的问题，在此写一份检讨书，表达自己的悔过之情，同时也反思改进的方向。

首先，作为一名国企领导，我认为自己的一个最大的问题就是管理方面的不足。在工作中，我没有严格落实计划，也没有很好地对员工进行管理和指导。因此，导致了员工工作效率不高，部门发展缓慢，项目无法按时完成等问题。在改进这个问题方面，我需要加强自己的管理能力，学习先进的管理理念和方法，并把它们运用到实际工作中去。在员工管理方面，要根据员工的个性和岗位情况进行分别对待，让员工在工作中感受到自己的价值和成就感。

其次，我认为自己的思维方式存在一定的局限性。在经济发展和社会变革中，只有不断地拓宽思路和更新观念，才能迎接自己和企业前进的挑战。因此，我需要广泛地了解各种新领域和新技术，提升自己的跨界思维和制度创新能力，为企业的未来发展提供更好的方向、更高的效率。

此外，我认为对于企业社会责任的执行方面存在不足之处。作为国有企业的领导者，社会责任是必须承担的义务和责任。然而，在实际工作中，我没有很好地执行企业社会责任，忽视了保护员工的权益，也没有很好地回馈社会。因此，我需要加强对企业社会责任的认识和理解，让企业真正回馈社会，将企业的价值最大化。

最后，在今后的工作中，我要在自我检讨的基础上总结经验，借鉴其他优秀企业的管理经验和文化，不断优化自己和企业的发展方向和目标，实现企业的长期稳定发展。此外，我要在学习和工作中严格要求自己，高度重视员工的培养和发展，建立科学的激励机制，为员工提供良好的工作环境和发展平台，打造优秀的团队，提高员工素质和自身竞争力。

总之，作为一名国企领导，我要从自身做起，认真学习对企业有益的知识和经验，增强责任感和使命感，着力打造优秀企业和团队，为中国经济的发展和社会的进步做出应有的贡献。

向领导检讨书(篇5)

尊敬的市委、政府：

我xx年上班，xx年入，先后在银行、财政、国资等部门工作。去年xx月受和同志们的信任，被组织提拔重用，现担任市社保局局长一职。

履职x个月过去了，因涉及过去在国资委担任中层干部，同时兼任国资委直属投资公司的董事长、总经理期间，公司拍卖资产业务交由拍卖公司，导致拍卖价款划转结算不及时，有人向市纪委和市组织部匿名举报我涉嫌与拍卖机构权钱交易，经过审计部门审计，并无个人违纪行为，但通过这件事，我主动向组织上作出如下汇报，想以此为鉴，举一反三，以清醒自己，促进工作。

投资公司于xx年x月经市政府批准成立，在市工商局登记注册，由市财政局直接管理。20xx年x月根据市政府决定移交市国资委直接管理，公司仅仅对外为独立法人，对内纳入市国资委统一管理，一切重大事项由市国资委决策，接受市纪委、市财政局、市审计局等相关部门监督。经市委、市政府同意，当时由我兼任该公司董事长、总经理，聘用专职副总经理x人，内设综合部、财务部、融资部、维护部。

x年以来，我作为机关事业科科长兼投资公司总经理，主要倾力于政府融资和债务谈判，几年来，我以公司为平台，融取资金近x亿元；与资产管理公司艰辛谈判，为xx化减历史债务近x亿元。20xx年x月，服从组织安排，下派到xx办事处挂职x年，科室日常事务由科室同志具体负责，大的事情有分管和主要把关。

在拍卖资产业务过程中，经国资委集体商定，实行委托拍卖。按以下程序实施：

一是通过评估初步确定该资产市场价值的价；

二是与拍卖机构签定委托拍卖协议书(一律约定委托方不给拍卖机构佣金)；

三是拍卖机构发布拍卖公告；

四是国资委主要、分管、纪检组及相关人员集体研究拍卖保留价；

五是派人携带保留价密封函参加拍卖现场会并负责监督；

六是相关工作人员负责将资产评估报告、拍卖公告、保留价函、拍卖成交确认书等资料归档；

七是相关工作人员负责跟踪资产过户、资金收支等后续工作。

实际工作过程中，因公司不具备真正的独立法人资格，具体事项不是我做主。因此，后来经审计部门集中，所有款项全面收回，未造成损失。尽管如此，有人举报，说明群众在监督，监督并不是坏事，这让我吃了一剂“清醒剂”——无论职务大小，员的地位是平等的，既要监督他人，又要接受他人的监督，人人监督，人人受监督。从而更加让我自重、自警、自盛自励，提高监督的自觉性。

劳动部门尽管职能不同于过去的国资委及下属投资公司，但社会保险事业工作局牵涉到社会方方面面，它涉及到国家和盛市有关养老、工伤、生育、医疗社会保险的方针、政策的落实和社会保险基金管理、运行的基本政策和标准的贯彻执行。全市养老保险覆盖xx多万人，年基金收入xx多个亿，面更广了，事更多了，权利更大了，责任也更大了。

作为社保局“一把手”，更要加强自身学习，因此，从现在起，我正式向组织提出我个人今后工作三大奋斗目标：

一是带好队伍，在当前社会保险制度面临改革、任务重、压力大的情况下，一定要从班子成员做起，充分发挥每一个人的才能和积极性，内强素质、外塑形象，树立“从我做起，向我看齐，对我监督”。我局现有职工xx人，一正两副，上任后，我便提出要建设“政治素质好、团结协作好、作风形象好”班子和和谐机关的目标，并身体力行，以身示范。

二是管好财务，以完善的制度规范基金管理，确保全市社会保险基金专项管理，确保基金安全，并定期接受上级部门和市财政、审计部门的检查监督。

三是抓好业务，社会保险事业如何在现有基础上再上新台阶，这就要求我们在业务工作中善于思考，多人性化服务，在工作中求真务实，开拓创新，做到“安全无差错，发放无赤字、监管无盲点，整合无遗漏”，通过部门之间的配合联动，整合资源，提高效率，打造服务平台，促进工作再上新台阶。

目前，我们已经正式推动新型农村养老保险试点，各项工作正有条不紊向前推进，以期用自己的实绩取信于各级和全市xx万人民，也恳请各位一如既往地关心我、支持我、监督我！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

检讨书向领导

对于编写出出色的检讨书名字，您是否感到头痛呢？对于我们而言，检讨书并不是一种陌生的文稿。一旦发生了错误行为，我们必须立即撰写一份检讨书。希望这篇“检讨书向领导”能够满足您的阅读需求，让您感到满意。我相信这项服务将很快适应并满足您的需求！

检讨书向领导 篇1

汽车主管检讨书

尊敬的领导：

首先，我想表达我对近期在汽车管理方面所犯的错误，给公司带来的损失以及所造成的不良影响的深深道歉之情。我对自己犯下的错误深感愧疚，并承诺将从中吸取教训，努力改正错误，确保类似事件不再发生。以下是对我这段时间所犯错误的详细反思和检讨。

首先，我意识到我在汽车生产安全方面的管理存在一些疏漏。作为汽车主管，我应该对生产流程中的每一个环节都有充分的了解和监控，但不幸的是，我未能做到这一点。最近，公司出现了一些生产质量问题，这很大程度上是因为我没有确保工人遵守安全操作规范和质量控制标准所导致的。我深感责任重大，我应该对生产环节进行严格管理，确保产品质量符合公司和市场的要求。

其次，我要承认，在与供应商和合作伙伴的合作中，我有时缺乏有效的沟通和协调能力。我错误地将他们视为简单的服务对象，而没有真正建立起双向的合作伙伴关系。由于我未能与供应商及时沟通，合理安排供货计划以及解决潜在问题，产品供应出现了断档和延误，造成了公司的订单滞后和客户的不满。这是我在合作中的重大失误，我深感懊悔。

此外，我还意识到自己在人员管理方面存在一些问题。作为主管，我应该积极培训和指导下属员工，激励其工作积极性。然而，我在这方面未能充分发挥作用。我没有为员工提供足够的培训机会，也没有与他们建立良好的工作关系。这导致了团队士气低落，工作效率低下，并且在一些关键的生产环节中发生了错误和事故。我对员工的管理不善造成了这一情况，我自责不已。

综上所述，我对近期在汽车管理方面的表现深感愧疚和遗憾。我从这次教训中明白到了自己的不足，并深刻意识到作为汽车主管，我的责任不容忽视。我完全接受批评和惩罚，并郑重承诺在今后的工作中将认真落实下列改善措施：

首先，我会加强对生产流程的管理和监控，确保公司汽车生产过程的安全性和质量控制，避免再次发生类似质量问题。

其次，我会与供应商建立起真正的合作伙伴关系，加强沟通和协调能力，确保供应链畅通和顺利运作。

另外，我将重视员工培训和个人发展，提供更多的培训机会，建立起和员工良好的工作关系，激励他们的工作积极性，提高整个团队的凝聚力和工作效率。

最后，我愿接受公司安排的任何必要培训和学习机会，不断提升自己的专业素养与业务能力。

总之，我深刻反思了自己近期在汽车管理方面的错误行为，并对给公司带来的损失向全体同事以及公司管理层表示最深的歉意。我请公司领导与同事们给予我一个改正错误的机会，并愿意承担由此产生的一切责任和后果。在此再次表达我对过去所犯错误的悔意，并保证将坚决改正。

谨启，

汽车主管

检讨书向领导 篇2

客户主管检讨书

尊敬的领导和同事们：

大家好！我是贵公司的客户主管，今天我站在这里向大家发表一封检讨书，对我近期的工作中的失误和不足进行反思和总结，希望能够得到大家的谅解和支持。

首先，我要反思的是我在与客户沟通中的态度问题。在忙碌的工作中，我时常心急火燎，忽视了与客户的细致沟通，导致一些问题没有及时解决，甚至引发了一些误会和矛盾。我意识到，在客户服务中，耐心与细心是我的短板，我应该以更加积极的态度去倾听和理解客户的需求，及时响应并解决问题，从而提升客户满意度和公司形象。

其次，我反思到我在工作时经常缺乏团队合作的精神。作为客户主管，我理应成为团队中的一员，协助其他同事完成任务。然而，我时常沉溺于个人的工作中，忽视了与他人的合作。这导致了工作脱节，信息传递不畅，甚至有时会出现任务遗漏的情况。我十分抱歉并深感自责，今后我会积极与团队合作，建立起更紧密的合作关系，提高工作效率和团队的整体能力。

另外，我还要反思我在处理客户投诉和纠纷时的不够果断和沉稳。客户投诉是不可避免的，但作为客户主管，我应该保持冷静、客观和公正的立场去处理问题，并及时采取措施加以解决。然而，由于我对于客户投诉的过度敏感，我常常在处理过程中表现得过于激动和情绪化，导致无法有效地解决问题，甚至进一步激化了矛盾。我认识到这是一个严重的问题，并已经开始自我调整，通过学习冷静处理情绪的方法，提升自己的情绪管理和解决问题的能力。

最后，我要反思的是我对市场趋势和竞争对手的了解不够。在当今竞争激烈的市场环境中，了解市场趋势和竞争对手的动态对于我们公司的成功至关重要。然而，我必须承认，我过于忙于日常工作而忽视了对市场的研究和了解，这导致了一些错失的商机和竞争的不利。我意识到我需要主动去关注和学习市场的动态，加强对竞争对手的观察和分析，从而提升自己的市场敏感度和业务水平。

总结起来，我深感自己在工作中的不足之处，这些失误给公司造成了一定的损失。我诚挚地向领导和同事们道歉，同时也承诺，今后我会充分反思自己的工作和态度，以全新的视角和精神投入到工作中，努力弥补过去的不足，为公司的发展贡献自己的力量。

我相信，只要我不断反思和改进，相信团队的力量，我们一定能够共同克服困难，取得更加辉煌的成绩。

谢谢大家！

客户主管: XXX

检讨书向领导 篇3

怠慢领导检讨书

亲爱的领导：

首先，我想向您表达对我过去行为的诚挚道歉。我意识到自己对您在工作场所和生活中的指导和关怀表现出了怠慢的态度，给您带来了困扰和不快。在此我郑重承诺，以后会严肃对待这个问题，并尽全力改正。

在工作中，我的工作态度和效率不够出色，经常拖延和虚度时间。我刚开始工作的时候并不知道这会对您产生什么样的影响，以为可以轻易逃过努力和责任的重担。然而，我现在深刻认识到我的这种怠慢对整个团队造成了很大的负面影响。我没有充分发挥我的潜力，没有尽力完成分派给我的任务，没有给予工作足够的重视和尊重。我知道这是一种对职业生涯的糟糕态度，也对您个人的领导职责不尊重。

另外，在沟通和协作方面，我也存在很多不足之处。我很少主动寻求帮助或建议，而是以一种独断和固执的态度处理问题。我没有及时向您和其他同事沟通我的想法和困惑，导致了很多不必要的误解和冲突。我低估了团队合作的重要性，对于您的建议和指导很少给予积极的回应和尊重。这种怠慢的态度对整个团队的凝聚力和效率造成了很大的伤害，我深感抱歉。

除了在工作场所，我对您的个人生活也表现出了不够的关心和尊重。尽管作为领导，您也享有隐私权，但我没有给您提供一个舒适和尊重的环境。我没有注意到您的需求和压力，没有关注您的个人情况和家庭状况。这种怠慢的态度让您感到被忽视和不被理解，我深感抱歉。

在此，我郑重地向您保证，我会努力改变并为我的过失负责。我将会提高工作效率和责任心，充分发挥我的才能和潜力。我将积极主动地寻求帮助和合作，尊重您和其他同事的意见和建议。我会更加关心您的个人生活，并提供支持和帮助。我会努力修复已经造成的伤害，并在未来继续学习和成长。

最后，我想再次向您表达我的真诚歉意。对于我在工作和生活中对您的怠慢，我深感愧疚和后悔。我再次向您保证，我将时刻警醒自己，改正错误，让您不会再次对我的表现感到失望。感谢您的谅解和支持。

诚挚地，

[您的名字]

检讨书向领导 篇4

目前温州市约有超过3.4万台电梯，每年事故伤亡人数约2-3人（来源：温州日报）。温州应急处置中心数据显示，2015年，温州市鹿城、龙湾、瓯海、开发区4个区共接到各类电话8698通，处理应急事件2088宗，其中困人事件1367宗，故障事件721宗，成功解救被困人员3030人，如此折算下来，温州平均每天都有近4件电梯困人事件发生，平均每天8.3人在经历电梯“惊魂”。 电梯为何频出“惊魂”事件，分析原因主要有以下几点：

一是特种设备相关政策及法律法规滞后，无法完全适应新形势。当前一些安全技术法规较为陈旧，己经无法适应和满足当下社会对电梯监管的需求。法律对维保单位的违法违规行为约束不足，无法对其形成有力震慑。以《特种设备安全监察条例》为例，对电梯维保单位的维保行为并未制定相关处罚条款。

二是质监部门“以检代管”现象成为常态。重审批收费，轻监管服务。质监部门在发放检验合格证后，疏于对使用单位的日常动态管理，“以检代管”现象成为常态，致使监管部门对检验不合格情况“知其然而不知其所以然”，对造成不合格的具体原因不了解，也无法有针对性地向使用单位提出纠正预防措施的意见建议。

三是电梯安全监察力量有限，队伍建设欠缺。如温州乐清现有在册电梯8914台，电梯监管人少事多的矛盾十分突出（国家质监总局网站，2015年12月31日发布），且相关政策及法律法规并未制定对维保单位抽查比例的规定，无法对维保单位的日常维保行为进行有效监管。今年5月，温州都市报记者对温州市区人民东路开太公寓、人民中路环球公寓、人民东路东联大厦、大南路鸿瑛大厦等多个小区进行了实地调查，发现有些小区的电梯紧急呼救渠道存在漏洞，或是电梯里的紧急呼叫按钮形同虚设，或是消控室无人值守，甚至有保安说“这不是我的事。”（据《温州都市报》）电梯“救命按钮”形同虚设的背后反映出的是电梯安全监管的不足。

四是质监部门无法对电梯制造企业进行有效监管。由于温州电梯市场上的电梯制造企业大多是外地企业，因此质监部门无法对这些企业进行有效监管，而对于发现的电梯本身存在的质量问题也由于跨区域，无法有效反馈到电梯生产企业属地质监部门，对电梯质量不能做到有效监督。

检讨书向领导 篇5

向领导承认错误检讨书

尊敬的领导：

您好！我写这封检讨书是因为我对我近期的错误行为感到深深的忏悔和愧疚。我深切意识到我对团队和公司造成了不良的影响，对此我深感抱歉，并向您诚挚道歉。

上周，在团队中，我未能按时完成我被分配的任务。这是我犯下的一个严重错误，而我深知这给整个团队带来了不必要的压力和困惑。我没有正确管理我的工作时间，也没有认真对待我的职责，这是我对您和团队不负责任的表现，也是我的一大失职。

我平时一直以认真、负责和可靠的员工自居，我一直坚信团队的成功离不开每个人的努力付出。我的这一次疏忽不仅仅影响了我的声誉，也给公司带来了不良影响。我对我自己的失职的严重性感到愧疚和羞愧，我希望您能够原谅我并给我一个改正的机会。

我要对我的失职行为向您表示最诚挚的歉意。我明白自己的行为给您带来了不必要的忧虑和压力，我深感抱歉。我也向团队的每一位成员道歉，因为我的疏忽给了他们不必要的工作负担和担心。我愿意承担我应有的责任，并向所有受影响的人道歉。

我深刻反思了自己的错误，我已经开始采取措施来修正我的行为。我已经制定了一个更有效的工作计划，并将更加专注和努力地完成所有的工作职责。我会更加仔细地检查工作时间和工作内容，确保不再重复这样的失误。我会尽全力弥补我在这次错误中带来的损失，并恢复团队的信任。

我向您保证，这样的错误将不会再次发生。我会时刻保持高度的警惕，对我分配到的每个任务都会给予更多的重视和投入。我会以更高的责任感处理工作，增强团队合作精神，为公司的发展做出更大的贡献。

再次，我由衷地向您表示我对我的失职行为所带来的所有后果的歉意，并向您保证，我会全力以赴地纠正我的过失，并不辜负您在我身上的期望。希望您能够接受我的诚挚检讨，并给我一个改正的机会，我将努力回报您对我的宽容和信任。

衷心感谢您的理解和支持！

此致

敬礼

[您的名字]

检讨书向领导 篇6

尊敬的领导

今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。

早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐!领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻理解到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。

但是世事难料,人非圣贤，昨天下午开会的时候，因为XXX在日常工作任务的讨论上不满意市场部的安排建议，打断分管领导的发言，态度比较傲慢，严重的破坏了会议的秩序。使我非常气愤，忍不住拍桌子呵斥她。冷静下来后，我理解到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个分管人员该具有管理水平。未能对领导的悉心栽培做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人对于我拍桌子的事情，所造成的严重后果如下：

1、让领导担心同事间的团结。本来和谐的.团队出现了这种争吵这种情况，试问怎么2、思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。试想，如果我对领导有更深的尊重，我会在对方态度傲慢,言辞尖刻的时候克制自己的情绪，也不会在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌子。如果能遇到问题多想一点，这样就不会使自己的情绪失控，错误也不会发生了。

3、平时没有严格要求自己提升管理水平，如果平时多虚心向领导学习管理艺术，磨练管理水平，能学到领导的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么会出现手下论管顶撞分管领导的事情

4、平时和有分歧的同事交流不足，未能做到真正意义上的团结同事，试想，若我和该同事交流充足，她怎么会对我态度傲慢,言辞尖刻若我和她真正做到好好团结，她又怎么会不对我安排的工作推三阻四若我和她平时更进一步了解，多一些善意的交流，月度会上的事还有可能发生吗

总之，不管怎么说我的行为都是影响了会议的正常实行，不尊重领导也没有顾及在坐同事的感受。在此我特向领导检讨我的错误，并且保证今后不再出现此类现象，并且愿意接受领导对我的一切处理。

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

检讨书向领导 篇7

领导带烟检讨书

近日，一则关于领导带烟检讨书的消息在社交媒体上广为流传，引起了广泛关注和讨论。领导在公开场合携带香烟并写下检讨书的事情，在一时间成为了人们热烈讨论的话题。这一幕令人震惊，也引发了对领导的行为合理性和道德问题的思考。

据报道，事发当天，某市政府领导走进了一家办公大楼，身边笼罩着浓烈的烟草味。而更令人感到意外的是，领导手中竟然还拿着一包香烟。当他走进会议室的时候，身旁的工作人员下意识地闻到了烟草的味道，纷纷抬头看了一眼。这个场景在瞬间引起了围观和议论。

面对这种尴尬的场景，领导随后毫不犹豫地写下了一份检讨书。这份检讨书以自己携带香烟的行为为出发点，认识到了这种行为的不当之处，并对造成的不良影响深感愧疚。他表示，作为一名领导，本应以身作则，保持良好的品德和榜样形象。而携带香烟的行为无疑打破了这一形象，伤害了自己的形象和信任。

这起事件引发了广泛的思考和讨论。一方面，人们纷纷对领导的行为表示不解和反感。作为一个领导者，他应该保持良好的品行，做到以身作则。而携带香烟不仅违背了公共场合的规定，更是在某种程度上给人一种不负责任、不尊重他人的印象。这种行为的发生实在让人难以接受。

另一方面，人们也对领导及时写下检讨书的举动表示认可和肯定。这份检讨书表明领导能够及时意识到自己的错误，勇于承认并道歉，显示了他的谦逊与勇气。这种积极的态度不仅能够弥补一部分造成的不良影响，也能树立一个正面的榜样，告诫自己和他人应当遵守规范，更加注重个人形象和职业道德。

值得一提的是，这起事件也引发了对社会舆论的反思。领导带烟的一幕被社交媒体广泛传播，引发了公众对领导行为的谴责和讨论。这也反映出了公众对领导的关注和期待。作为领导者，除了履行自己的职责外，还应该以身作则，保持良好的品行和形象。社会舆论的关注和监督，是推动领导干部做出正确决策和行为的有效手段之一。

领导带烟检讨书的事件让人们深刻反思了领导行为的重要性和影响力。作为领导者，不仅是机关、企事业单位的形象代表，更是社会道德的楷模。尤其在这个信息高度透明和互联网发达的时代，领导干部的一举一动都可能被放大和解读。因此，领导者应时刻提醒自己，要以身作则，保持自己的行为符合职业道德和社会伦理。

领导带烟检讨书的事件引起了社会广泛关注和讨论。人们对领导行为的合理性、道德性以及社会舆论的监督等问题进行了审视和思考。这个事件不仅提醒了领导者应当具备良好的品德和榜样形象，同时也强调了公众对领导行为的持续关注和监督。希望领导干部能够引以为戒，树立正确的行为榜样，为社会树立一个积极向上的形象。

检讨书向领导 篇8

领导内务检讨书

尊敬的领导：

您好！在过去一段时间的工作中，我不禁反思自己在管理和执行内务方面的不足之处。为了更好地改进自己的工作表现，我决定写下这篇内务检讨书，以梳理自己的思绪，同时督促自己进一步提升管理能力和团队效率。

我意识到在内务管理方面，我有时候对重要且细致的琐事忽视了应有的重要性。在平时的工作中，身处重要的一线岗位。一线的细节，如卫生清洁、物品的摆放整齐和日常用品的充足，在维持良好的工作氛围和团队凝聚力方面起着至关重要的作用。我却有时对这些事情不够重视，没有全力以赴去做好。这些疏忽会给团队成员带来负面影响，影响他们的工作积极性和效率。在未来，我要更加注重内务管理的重要性，并亲自带头参与其中，确保各项重要的日常事务得到妥善处理。

另外，我也存在着在协调沟通和分工方面的不足。在一个组织中，团队自身的协调与合作无疑是其成败的关键。而在我的领导地位上，我深感自己在组织内务工作的规划和协调方面存在不足。例如，在日常工作任务分派上，我有时候没有很好地与团队成员进行充分沟通，导致任务的不均衡分配，从而影响了工作的效率。为了改进这一点，我决定更加注重与团队的交流，争取更全面了解他们的技能、特长和兴趣，合理地分配任务，提高团队整体的工作效率。

我还存在对员工反馈和需求的疏忽，忽视了平时的员工关怀工作。员工是一个团队最重要的资产，而我有时候并未及时关注他们的需求和感受。例如，一些员工在工作中可能遇到问题或者困难，他们需要得到及时的关注和帮助。由于我平时较为忙碌，没有主动去了解员工的情况，导致问题得不到及时解决。因此，我决心加强内务管理中的员工关怀工作，定期开展员工交流活动，倾听员工的声音和需求，并提供积极的支持和协助。只有员工得到必要的支持和关怀，他们才能更加积极主动地投入工作，提高工作效率。

在思考过去的管理中，我认识到自己在解决纠纷和处理矛盾方面的能力还有所欠缺。作为一个领导，面对各类纠纷和矛盾是一种常态。我有时候处理不当，没有采取合适的措施，导致矛盾没有得到及时解决，甚至进一步恶化。在今后的工作中，我将更加深入研究和学习解决纠纷的技巧和方法，增强自己的防范意识和冲突处理的能力。同时，我也会加强自身的心理建设，以更好地缓解压力和调整情绪，保持冷静和克制，确保对待问题和矛盾时能够有更合理的思考和决策。

通过反思和检讨，我深感内务管理的重要性以及自己在这方面的不足之处。在未来的工作中，我将认真负责地履行领导职责，加强内务管理能力，不断提高团队的工作效率和员工的满意度。我衷心希望领导和团队成员能够给予我更多的意见和指导，让我能够不断成长和改进，为组织的发展做出更大的贡献。

再次向您和团队成员表达我最真诚的歉意，并向您保证，我将认真对待这次内务管理的检讨，并在未来的工作中持之以恒地改进自己。

领导检讨人：xxx

检讨书向领导 篇9

《和领导吵架的检讨书》

尊敬的领导：

您好！我是您手下的一名员工，近期我犯下了一个严重错误，我和您因某事产生了争执，最终导致了一场激烈的吵架。在此，我深感悔过，并自愿写下这篇详细具体且生动的检讨书，以表达我的悔意，并承诺将来改正我的行为。

我要郑重地为我的不理智行为向您表示深深的歉意。作为下属，我明白作为员工的应有规范，包括对您的尊重和服从。当我们遇到分歧时，我竟选择了争吵和激烈的言语攻击。我的行为违背了作为员工的基本职业道德和商务礼仪，对我个人和团队形象都造成了严重的损害。我对我的行为深感羞愧和后悔，我真诚地向您道歉。

我要对争吵的原因进行陈述。我们之间的争执是因为我对某个项目的执行方式和时间安排提出了异议，我个人的情绪冲动和发泄不满，导致了争论的升级。在这个过程中，我没有充分思考我的观点是否合理和合适地表达，而是陷入了情绪波动和言语攻击的漩涡。我的不理性行为给我们的工作和团队带来了困扰，我深感自责和抱歉。

我想就我的错误行为所带来的后果进行反思。我的行为严重影响了沟通和合作氛围，给团队带来了隔阂和紧张情绪。我们本应是相互信任和支持的团队，而我却通过激烈的吵架打破了这个平衡。我的言行不当也给我自己的形象造成了诸多负面影响。作为一名员工，我应该具备冷静和理性的表达能力，但因我的行为，我丢失了自己在团队中的信任和声望。最重要的是，我也意识到我的行为对您个人造成了困扰，给您带来了不必要的压力和困扰。对此，我深感愧疚和内疚。

为了弥补我的错误，我愿意承担所有应负的责任。我从这次争吵中学到了许多教训，我将对我的行为进行严肃的反省和深入的自我调整。我会深入研究自己错误的根源，并通过自省提高我与他人沟通交流的方式。重建我们的工作关系是我的首要任务，我愿意主动与您进行深入的沟通和交流，确保我们以正确的态度和方法解决问题。我还将积极寻求专业培训，提升自己的情绪管理和沟通技巧，以便更好地为团队和公司做出贡献。

我再次向您表示深深的歉意，并保证将不断改正自己的不足之处。我珍视和您的工作关系，并将努力成为一个更加成熟和专业的员工。我期盼着您的谅解和支持，相信在您的引导下，我的表现将会有所改观。

再次向您道歉并表达对您的深深敬意！

您真诚的员工。

检讨书向领导 篇10

亲爱的家庭领导，

我想向您表达我对您的感激之情。多年来，您一直是家庭的领导者，为提供了指导、支持和爱。我意识到，在我的角色中可能存在一些犯错和改善的空间。因此，通过这封检讨信，我希望能够认识到自己的缺点，并且承诺为我的家庭做一些改变。

我想检讨的是我的沟通技巧。我承认，在过去的几年里，我的沟通方式并不理想。有时候，我可能在表达自己的观点时过于强硬，忽略了其他家庭成员的感受和意见。这种行为往往会导致紧张和冲突的氛围，对家庭和谐产生负面影响。因此，我决心改善我的沟通技巧，并更加倾听和尊重每个人的观点。

我意识到我的时间管理能力也需要加强。作为家庭领导者，您一直是一个榜样，以高效而有目标的方式进行工作和日常事务。我自己却经常无法有效地管理自己的时间。这导致了我经常感到焦虑和不安，同时也给家庭带来了不必要的压力。因此，我计划采取一些时间管理的策略，如制定优先事项清单和制定时间表，以更好地组织自己的日常活动，提高工作效率。

另外，我意识到在家庭决策中应该更多考虑并尊重他人的意见。过去，我可能有时忽视了其他家庭成员的建议和看法，而过分强调自己的观点。这给予了其他人一种被忽视和不被重视的感觉，这绝对不是我作为一个家庭领导者应有的行为。因此，我承诺将更多地倾听和尊重他人的意见，并通过共同协商和决策，加强家庭内部的团队合作。

我还意识到在处理家庭冲突时应该更冷静和理智。在一些情况下，我的情绪可能会控制我的决策和行为，导致冲动和不理性的行为。这将不利于解决问题，只会加剧紧张和分歧。因此，我希望通过反思和控制自己的情绪，以更冷静和理智的方式处理冲突，并与家庭成员共同寻找解决问题的方法。

我想向您保证，我会尽一切努力改善这些方面。我深知作为家庭领导者的责任和重要性，我将始终努力成为一个更好的家庭领导者。我愿意接受您的指导和建议，并争取成为一个更好的榜样，为的家庭带来更多的和谐和幸福。

再次对您的支持和理解表示感谢。

诚挚的家庭成员

检讨书向领导 篇11

治安主管检讨书

尊敬的领导：

您好！

首先，我想借此机会向您道歉，由于我的管理不善，导致了治安方面的一系列问题出现。我深深地意识到，这些问题不仅给社区居民带来了很多困扰和不安，也给我们整个部门的形象带来了负面影响。在您的指导下，我反思了自己的管理方式，并深感责任重大。

首先，我认识到自己在人员配置上出现了严重的失误。治安工作需要有高效的团队协作，但我却没有合理地安排、培训和激励员工。这给治安巡逻和应急处置工作带来了严重的影响，从而导致了一些恶性事件的发生。我对此感到十分愧疚，并深为自己的疏忽而道歉。

其次，我在制定工作计划和指导原则方面也存在问题。在目标明确、任务落实以及监督评估等方面，我没有做到具体、明确和可行。这给治安工作造成了混乱和不确定性，导致了一些问题的发生。我对自己的工作方法表示诚挚的歉意，我将严格要求自己，制定更具体和切实可行的工作计划，以确保治安工作的顺利开展。

此外，我也意识到自身在危机处理方面存在的不足。作为治安主管，我应该能够冷静、果断地处理各类突发事件，但在实际工作中，我却常常表现得有些迟疑和无所适从。这给待解决的问题带来了诸多难题，并延误了处理进程。我对此深感愧疚，并决心加强自己的危机处理能力和决策能力，确保能够在关键时刻作出正确的决策。

最后，我认识到自己的学习和专业素质还有待提升。治安工作是一项复杂而综合性强的工作，需要掌握广泛的知识和技巧。我应该在学习上更加努力，不仅要专业知识过硬，还要不断跟进现代治安管理的最新发展和前沿技术。我将加倍努力提升自己的学业水平，以更好地适应和应对治安工作的需求。

尊敬的领导，我深感自己的不足和错误，并向您保证，我将加倍努力改正自己的过失，其中包括但不限于：

1. 加强人员培训和组织建设，确保团队的凝聚力和战斗力；

2. 制定更加明确和切实可行的工作计划，并建立有效的监督和评估机制；

3. 提高自身的危机处理能力和决策能力，确保在关键时刻能够做出正确的决策；

4. 加强学习和学术研究，提升自己的专业素质，以适应现代治安管理的需要。

我衷心地请求您能给予我改正错误的机会，并在今后的工作中给予我更多的指导和支持。我将珍惜这次检讨的机会，努力改正自己的缺点，成为一名优秀的治安主管，以维护社区的安宁和居民的安全。

再次向您表示我最诚挚的歉意。

治安主管：XXX

检讨书向领导 篇12

尊敬的领导你好;

我于xx年几月几号，我没能按照公司规定的时间到达公司，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，过年报道时我没去，值班时也没准时到达，开会也没去，我管的台区也没管好，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，置广大公司员工的集体利益于不顾;置公司领导人的威信于不顾;置公司规定的原则于不顾。自私自利，自我放纵，丢弃原则······我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。

此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对公司造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。

所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对公司的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让公司的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。

最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。

范文二

尊敬的中队领导亲爱的战友们：

我是六班班长，年月入伍，下士警衔。由于我的疏忽管理和教导无方，今天中午午饭过后我班战士因使用手机被教导员发现。事情发生以后我认真的剖析了问题和反思自我，发生这样的事情责任主要在于我。对以此时做出以下检查。

一、手机问题一直是部队防泄密抓管理的一项重要工作，这项工作从总部领导到中队领导也一直是严抓不放。特别是去年支队下发了手机管理规定以后，各级领导更是把手机问题当作部队管理中的重中之重。中队在抓手机问题上也下了很大的力度，而这件事情让中队消耗的很大的精力去抓起来的工作成绩付诸东流。作为班长，在中队开展工作中起着至关重要的作用，部队想要开展什么工作，班长应该不打折扣的高标准接完成它，工作布置了、落实检查就是重点，而我就是在领导严抓手机的工作布置以后没有好好的抓好落实，仅仅是集合班里战士把领导的会议精神口头上的传达一下，自以为这样就算是完成了任务，或者说是给自己在管理手机问题上做出了工作，而致与工作的结果是怎样的就不再重要了找借口。

二、对于班里的管理工作麻木不仁，老好人思想严重，导致这种问题的发生，班长号称是军中之母，这所谓的“母”不仅仅是关心照顾自己的战士，更重要的是教育自己的战士。教育他做一个好兵，做一个遵守纪律遵守部队条例条例的好战士。在这一层面上，自己做的很是不到位，很是差劲。常言讲“娇生惯养不是爱，时间长了会变坏”，自己的战士就是在自己遇到他犯下错误而不说不讲，任其肆虐滋生，看见就当没看见，灯光照耀下是一片黑暗，或者只是嘴上说他几句并没有及时抓管理做工作，以至于让战士对条例制度，部队管理感觉不到其威严与严肃，而最终导致问题的发生。

三、思想麻痹松懈，责任心不强。勤训轮换开始以后，中队人员减少，执勤包值降低，对于战士的管理也开始松懈，遇到问题也是不说不讲，不再向以往那样严格的去抓去管。从自己就开始对上级布置的工作大打折扣，在这期间抱着一种让自己放松让战士放松的心态去工作，试问这样一种心态怎么会不发生问题?回头想想自己这段时间过的是浑浑噩噩的，没有管理头绪，没有工作思路，自己过着属于自己的小生活，仿佛脱离中队轨迹晕头转向吥着边际，责任心是大幅度的往下降。有想想自己真是愧对中队领导，我把领导的信任丢在一边，把自己的自以为是不以为然高高挂起，才导致了这必然的问题的发生。如果我再一味的这样下去，问题将会接二连三的发生在自己的班级。

我决定从新回到中队管理中去，对于上级布置的工作严抓细管，同时在政治教育中加强自我的责任心，对班里人员的管理以及思想了解进一步加深加强，履好渍尽好责。也希望领导和战友监督。

以上是我的检查，不足之处望领导和战友批评指正。

写给领导检讨书

不为明天做好准备的人是没有未来的，当幼儿园教师的工作遇到难题时，我们经常会用提前准备好的资料进行参考。资料一般指代可供人们参考的信息知识等。有了资料，这样接下来工作才会更上一层楼！那么，你知道优秀的幼师资料是怎样的呢？以下由小编收集整理的《写给领导检讨书》，还请多多关注我们网站！

写给领导检讨书【篇1】

尊敬的单位领导：

我怀着深深懊悔的心情向你递交这份检讨，以深刻反省我私用公款的严重违纪违规行为。

回顾我的错误，我擅自将公司公共款项用于私人笔记本购买，严重地危害了公司集体利益，是一种严重的违纪违规行为。

面对错误，我感到深深的羞愧，我这样的行为对不起领导，对不起同事，对不起每一个器重过我关心过我的人。

现如今，面对错误，我决心彻底改正：

第一，我必须彻底改正这种违规行为，并且将私用的这部分钱全额退还给单位。

第二，我必须就此次错误向领导做出深刻检讨与道歉，并且向您与全体同事表示深深的歉意与悔改。

第三，我必须从此次错误当中充分吸取经验教训，并且以最大努力改正错误，避免重蹈覆辙。

最后，我恳请领导与单位同事的原谅，给我一次改过自新的机会。

检讨人：

xx月日

写给领导检讨书【篇2】

尊敬的科室领导：

经过您反复的批评与严肃的指责，我算是彻底地认清了错误，深刻地做出了反省，并且面壁思过长达了三十分钟之久还有余，工作检讨书。在此，我向您递交我这篇工作不细心的检讨书，向您做出检讨，下决心改正错误，以征求您的原谅

错误是严重的，过程是复杂的，情况是必须严肃弄清的。回顾我的错误，来说就是不思进取、小毛病不改正、用护士长的话总结说：总是答应的很顺、说的比唱得好听，。此番工作期间，我多次工作失常，上星期我又不慎发生差错，这星期这三四天里我又多次惹您咬牙切齿，搞得大家都很尴尬。

此时此刻，面对错误，我真的感到无地自容，我真的没有脸见您、我原先已经想要给您写了。可是想起您对我有深刻恩情，知遇之恩啊，我还没有报答您，就这样一走了之，不符合我的为人风格、还可能突显我没有骨气与毅力。

特此，我定下改正办法：

第一，我就要彻底觉悟，将自身思维素质提升到一个相当高的水平，也就是要认清工作职责与重要意义。

第二，坚决抵制不良工作作风，端正工作态度，深刻挖掘小毛病根源，彻底改正这样一而再、再而三犯错的坏毛病、坏习惯。

第三，我必须从错误当中充分地吸取教训，做到“吃一堑长一智”!

最后，我当然还是要诚恳地向您大声说：领导、我错啦!

检讨人：

20xx年XX月XX日

写给领导检讨书【篇3】

尊敬的领导：

您好！

今天下午，我和同事发生了口角，由于一时冲动，我把同事打伤了，事后想想，这次打架我有很大的责任，我不应该因为他先挑衅我而失去控制，让冲动控制我的理智；我也不应该想当然的认为武力才是解决同事间矛盾的最佳方法。

早在我们刚踏进这个工厂的时候，您就已经三令五申，一再强调：全厂同事有了矛盾，自己解决不了可以找我，绝对不可以叫人，不可以掺杂社会成分。其实，领导你的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。

而语言上的迟缓，思想上的麻痹更是有我身上体现无疑。然而，正如高尔基说过的那样——当你把一件是看得十分重要的时候，磨难和失败就接踵而来了。我知道这次我犯了不可饶恕的错误，这些小阶级主义的错误让我脱离了领导你的教导以及伤害了你和同事对我所寄托的希望。至此事之后，我保证以后绝不会再有这种事情发生。

我要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。我有决心、有信心改正！

这次事件引起了不小的负面影响，我觉得我得就造成的不良反响向领导和同事道歉，最主要的，我要对被我打伤的同事说声对不起。希望别的同事以后不要犯这样的类似错误，虽然一时痛快，但是失去了一个朋友，多了一个“敌人”。如果可能，我希望和同事重新做朋友。

检讨人：xxx

20XX年x月x日

写给领导检讨书【篇4】

1、打架给领导写的检讨书

尊敬的领导：我错了

冷静下来后，在领导和同事们的帮助下，我现在知道自己错了。我在家这些天，白天黑夜里都在思考，我觉得自己的行为是幼稚并冲动的！不管我个人遇到多大的危险和伤害，我错在不该以这种极端的方式去解决这件事情，如果当时我选择了报警，求助于警察同志的帮助，也不会发生现在

的情况。我现在特别后悔，后悔自己辜负了领导的教育，后悔自己在学校白读了那么多年的书。

今后无论在什么场合，遇到什么样的人，我保证再也不会发生这样的事情了。一定要随时保持冷静而清醒的头脑，遇到寻衅滋事的人，一定要学会以理服人，如果真的无法沟通，自己就采取回避的办法，决不让这样的事再次发生在我身上。

XXX

2、打架给领导写的检讨书

尊敬的领导：

您好！

在此次事件后我感到很恼悔，都怨我当时没有很好的控制好自己的情绪，xx毕竟是个女性还是同事，作为一个男人再怎么样我也不应该大打出手，现在我知道我冲动的情绪给我和同事之间带来了比较尴尬的局面，同时也改变了她对我的看法，在此我深深的表示歉意，我愿意当面向xx道歉，同时我也向公司保证：今后我会好好的控制自己的情绪，绝对不让类似的事情发生。

请各位领导给予监督！我会在今后的工作中的表现，解决一切！

XXX

3、打架给领导写的检讨书

敬爱的什么领导：

您好！

今天，我怀着万分的愧疚及懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对叫人打架这种恶劣行为的深痛恶绝及决心。

今天下午，我和xx发生了口角，由于一时冲动，我把xx打伤了，事后想想，这次打架我有很大的责任，我不应该因为他先挑衅我而失去控制，让冲动控制我的理智；我也不应该想当然的认为武力才是解决同事间矛盾的最佳方法。

早在我们刚踏进这个工厂的时候，您就已经三令五申，一再强调：全厂同事有了矛盾，自己解决不了可以找我，绝对不可以叫人，不可以掺杂社会成分。其实，领导你的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。

而语言上的迟缓，思想上的麻痹更是有我身上体现无疑。然而，正如高尔基说过的那样-——当你把一件是看得十分重要的时候，磨难和失败就接踵而来了。我知道这次我犯了不可饶恕的错误，这些小阶级主义的错误让我脱离了领导你的教导以及伤害了你和同事对我所寄托的希望。至此事之后，我保证以后绝不会再有这种事情发生。

我要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。我有决心、有信心改正！

这次事件引起了不小的负面影响，我觉得我得就造成的不良反响向老师和同学道歉，最主要的，我要对被我打伤的xx同事说声对不起。希望别的同事以后不要犯这样的类似错误，虽然一时痛快，但是失去了一个朋友，多了一个“敌人”。如果可能，我希望和xx同事重新做朋友。

XXX

4、打架给领导写的检讨书

尊敬的各位领导:

你好,我知错了，我不该喝酒，而又喝酒打架了。我下次再也不敢喝酒了、打架了。

我这次喝酒原因是这样的,中午和朋友一起出去吃饭,因为太高兴了,也为了比下谁的酒量大,也就吃多了点,那时看到别的单位的000到。为此我就和000一起将别单位的000打了一顿。通过领导的教导使我深深的认识到自己的错误之处,认识到我们的社会是和谐的社会，严禁酗酒滋事。我们违反了单位纪律，现诚恳的向各位领导道歉，并向000深深的致歉，对不起。

我愿意接受单位的处罚，我保证以后绝对不会发生类似事件，请各位同志及领导予以监督！

检讨人：000

0000年00月0日

5、打架给领导写的检讨书

尊敬的领导：

今天，我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对打架这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再打架的决心。早在我刚踏进这个班级的时候，您就已经三令五申，一再强调，全班同事，不得迟到，不得打架。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。

然而，正如高尔基说过的那样-——当你把一件是看得十分重要的时候，磨难和失败就接踵而来了。因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个现代劳动者该具有地认识问题的水平。未能对领导们的辛勤劳作做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人!!!

对于我打架的事情，所造成的严重后果如下：

1、让领导担心我的安全。本应按时出现的我未能按时出现，试问怎么不会让平时十分关心爱护每一个领导担心。而这样的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果。

2、在同事们中间造成了不良的影响。由于我一个人的打架，有可能造成别的同事的效仿，影响班级纪律性，也是对别的同事的父母的不负责。

3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，违背父母的意愿，实乃不孝。

如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：

1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。

2、思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。

3、平时生活作风懒散。如果不是因为懒散、粗心大意、记忆力水平低，

4、平时和舍友交流不足，未能做到真正意义上的团结同事，试想，若我和舍友交流充足，怎会不知道他们何时离开宿舍?若我和他们真正做到好好团结，他们又怎会不知道我在洗澡?若更进一步我和他们相邀一块上学，打架的事还有可能发生吗?

据上，我决定有如下个人整改措施：

1、按照领导要求缴纳保质保量的检讨书一份!对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。

2、制定学习计划，认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将期考考好，以好成绩来弥补我的过错

3、和同事们加强沟通。保证不再出现上述错误

写给领导检讨书【篇5】

今天，我怀着万分愧疚及懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对叫人打架这种恶劣行为深痛恶绝及决心。今天下午，我和发生了口角，由于一时冲动，我把打伤了，事后想想，这次打架我有很大责任，我不应该因为他先挑衅我而失去控制，让冲动控制我理智；我也不应该想当然认为武力才是解决同事间矛盾最佳方法。

早在我们刚踏进这个工厂时候，您就已经三令五申，一再强调：全厂同事有了矛盾，自己解决不了可以找我，绝对不可以叫人，不可以掺杂社会成分。其实，领导你反复教导言犹在耳，严肃认真表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们一片苦心。

而语言上迟缓，思想上麻痹更是有我身上体现无疑。然而，正如高尔基说过那样———当你把一件是看得十分重要时候，磨难和失败就接踵而来了。我知道这次我犯了不可饶恕错误，这些小阶级主义错误让我脱离了领导你教导以及伤害了你和同事对我所寄托希望。至此事之后，我保证以后绝不会再有这种事情发生。

我要通过这次事件，提高我思想认识，强化责任措施。我有决心、有信心改正！

这次事件引起了不小负面影响，我觉得我得就造成不良反响向老师和同学道歉，最主要，我要对被我打伤同事说声对不起。希望别同事以后不要犯这样类似错误，虽然一时痛快，但是失去了一个朋友，多了一个“敌人”。如果可能，我希望和同事重新做朋友。

写给领导检讨书【篇6】

敬爱的领导，各位同事：

大家好！

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书：我知道自己犯了不可饶恕的错误。但是我很庆幸！

我庆幸的是我可以用自己的行动来给大家当先驱，我知道这次是我的错，思想觉悟不高，当时都喝了点酒，情绪有点激动。我承认我用了过激的方法来表达我的思想，我怎么可以用拳头来亲吻别人的脸呢，更何况是与我朝夕相处的同事呢。在这件事情当中我深刻认识到自己的错误行为。此事后，我保证以后绝不会再有这样的事情发生。望各位领导相信我，监督我。绝不辜负各位领导的期望。

特此道歉！

xxx

xxxx年xx月xx日

写给领导检讨书【篇7】

尊敬的单位领导：

我怀着深深懊悔的心情向你递交这份检讨，以深刻反省我私用公款的严重违纪违规行为。

回顾我的错误，我擅自将公司公共款项用于私人笔记本购买，严重地危害了公司集体利益，是一种严重的违纪违规行为。

面对错误，我感到深深的羞愧，我这样的行为对不起领导，对不起同事，对不起每一个器重过我关心过我的人。

现如今，面对错误，我决心彻底改正：

第一，我必须彻底改正这种违规行为，并且将私用的这部分（检讨书）钱全额退还给单位。

第二，我必须就此次错误向领导做出深刻检讨与道歉，并且向您与全体同事表示深深的歉意与悔改。

第三，我必须从此次错误当中充分吸取经验教训，并且以最大努力改正错误，避免重蹈覆辙。

最后，我恳请领导与单位同事的原谅，给我一次改过自新的机会。

写给领导检讨书【篇8】

敬爱的领导，各位同事：

大家好!

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书：

我知道自己犯了不可饶恕的错误，公司同事打架检讨书范文，检讨书《公司同事打架检讨书范文》。但是我很庆幸！

我庆幸的是我可以用自己的行动来给大家当先驱，我知道这次是我的错，思想觉悟不高，当时都喝了点酒，情绪有点激动。我承认我用了过激的方法来表达我的思想，我怎么可以用拳头来亲吻别人的脸呢，更何况是与我朝夕相处的同事呢.。在这件事情当中我深刻认识到自己的错误行为。此事后，我保证以后绝不会再有这样的事情发生。望各位领导相信我，监督我。绝不辜负各位领导的期望。

检讨人： xx

xxxx年x月x日

写给领导检讨书【篇9】

尊敬的领导：

在xx回标时，由于个人疏忽，在招标办主持人宣布回标截止后，方才进入会场回标，致使我公司此次投标未被接收，给公司造成了一定的经济损失和不良影响，同时让公司领导、业务部、技术部同仁的心血全部付之东流，在此我首先向大家说声抱歉，真的对不住大家!

其次，在今后的工作中，我将加倍努力，希望能弥补此次失误给公司造成的经济损失和我愧疚的心灵!

同时这件事深深地警醒了我：做事情一定要严格要求自己，做到认真负责，有始有终，做足百分百，绝不能完成百分之九十九就松懈，放弃，而因为最后的百分之一满盘皆输，正所谓：失之毫厘，谬以千里。我同时也希望大家一起，深刻吸取此次泪的教训，引以为戒，杜绝此类事件在今后的工作中发生!

最后我要感谢这次失败的投标经历，感谢这份自我检讨书，给了我一次改正坏习惯的机会，从而使我向成功迈进了一步。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

20xx年x月x日

写给领导检讨书【篇10】

我几天来通过认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。

经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，服务行业一定要有规范的行为准则，可我却没有和领导打招呼就自行给自己放假，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是公司同事及时的发现和引导，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到公司领导和同事的关心，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，这件事的恶劣影响我也看到了，大家如果在工作中都像我一样自由散漫，态度懒散，怎么能把公司的工作及时做好呢?如果一个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，我们的又怎么能工作提高呢?为公司服务也只是纸上谈兵了。因此，我已经深深意识到这件事对公司员工的影响是恶劣的、后果非常严重。这件事虽然公司并没有深究，但这说明了公司的宽容，博大，我深感不安，为鞭策自己，我必须书面检讨，忘贾总及各位领导能看到我的悔改之心，以后我决不再犯，并保证好好工作。

写给领导检讨书【篇11】

尊敬的领导：

您好！

我因为在工作的时候打电话破坏了公司的正常秩序，我感到非常后悔，之前的我会犯这种错误，完全是因为不认真，没有调整好自己的工作态度，思想认识还未到位，一时的错误，它令我懊悔不已。但是这个处罚给我敲响了警钟，我幡然醒悟，理解到无规矩不成方圆，犯了错误就要受到处罚，所以处罚下达以后，我没有怨天尤人，而是潜心从自己身上找错误，查不足，经过一段时间深刻的反醒，我对自己犯的错误感到后悔莫及。

我态度认真的接受了上司的处罚。反省一天，这一天我明确了自己的错误，在静静的思考后我明白了一个道理，我的行为是不对的。

思想上，我重新检讨自己，坚持从认识上，从观念上转变，要求上进，关心集体，关心他人，多和优秀同事接触，交流。

纪律上，现在我一定要比以前要有了很大改变，现在的我对自己的言行，始终保持严格的约束，不但能遵守公司的纪律，更加懂得了身为一名职工哪些是可以做的，哪些是不可以做的。

学习上，我可以不避困难，自始至终为掌握更多工作知识，使自己的能力全面得到提升，为公司做更多事。

我想再对我的行为做一个检讨，我打电话是不对的，同时还影响了同事们，大家在同时看着我的时候，我的感觉也是痛苦的，同事们有的惊吓，有的愤怒，有的嬉笑，我完全浪费了大家的宝贵时间，我是个对自己和对他人不负责的人，我有愧与大家。

但我深深的明白，人无完人，每个人都有自己做错事的时候，重要的是自己犯了错误后如何改过自身，所以此后，我一定严格要求自己。工作时打电话对我们的工作是百害而无一利的。

经过领导批评，和我个人的反省，保证以后不会再出现此类的情况了，不会因为个人的原因来破坏公司的纪律，这次造成的影响我向大家表示歉意，对不起，领导给我的处罚我愿意接受，请给我一个改过的机会，并请大家原谅我一次。我在以后的工作中一定加倍努力，对公司多做贡献，来弥补这次的过错。请大家相信我。

此致

敬礼！

检讨人：XXX

20xx年X月X日

写给领导检讨书【篇12】

尊敬的领导：

我错了！

冷静下来后，在领导和同事们的帮助下，我现在知道自己错了。我在家这些天，白天黑夜里都在思考，我觉得自己的行为是幼稚并冲动的！不管我个人遇到多大的危险和伤害，我错在不该以这种极端的方式去解决这件事情，如果当时我选择了报警，求助于警察同志的帮助，也不会发生现在的情况。我现在特别后悔，后悔自己辜负了领导的教育，后悔自己在学校白读了那么多年的书。

今后无论在什么场合，遇到什么样的人，我保证再也不会发生这样的事情了。一定要随时保持冷静而清醒的头脑，遇到寻衅滋事的人，一定要学会以理服人，如果真的无法沟通，自己就采取回避的办法，决不让这样的事再次发生在我身上。

XXX