正式劳动合同。
在这个快速发展的时代，合同在许多方面都扮演着重要的角色。如果想要学习如何撰写合同，该从哪个方面开始呢？这份所谓的“正式劳动合同简单”是我尽心尽责的成果，希望您会喜欢。请您仔细阅读以下内容！
正式劳动合同简单(篇1)
劳动合同报送流程
一、开通方式：
提交材料：苏州工业园区劳动合同网上报送业务开通申请书、经办人身份证复印件、CA数字证书。
服务流程：
1、新单位至劳动合同管理窗口进行开户，开户成功开通网上报送权限。
2、已开户用人单位直接至劳动合同管理窗口开通网上报送权限。
3、生产经营地在园区娄葑、斜塘、唯亭、胜浦街道的用人单位请至所在街道的人力资源和社会保障服务所办理开通。
二、登录方式：
1、登陆苏州工业园区劳动和社会保障局网进入网站服务大厅点击“单位业务”→“合同管理”输入用户名和密码进行激活。
2、首次登陆用户名：公积金代码；初始密码：组织机构代码（用人单位登陆成功后请及时更改密码）。
三、新单位开户：
提交材料：
1、用人单位基本信息情况表一份（加盖公章）；
2、工商营业执照副本复印件一份（加盖公章）；
3、组织机构代码证复印件一份（加盖公章）；
4、公积金单位登记情况表（公积金A1表）复印件一份；
四、报送方式：
（一）全报送单位
提交材料：无需提交
服务流程：
1、所有生产经营地在园区的用人单位应当自与劳动者订立、变更、恢复或者续签劳动合同之日起七个工作日，进行劳动合同网上报送，由劳动合同管理窗口审核入库。审核通过后《劳动合同信息报送表》用人单位可自行打印。
2、所有生产经营地在园区的用人单位应当自与劳动者解除、终止或者中止劳动合同之日起十五日内进行劳动合同网上报送，由劳动合同管理窗口审核入库，审核通过后《劳动合同信息报送表》用人单位可自行打印。
3、用人单位逾期未办理劳动合同网上报送的，携带相关资料至劳动合同管理窗口进行审核后，在窗口进行手工报送（所需材料参照预报送）。
4、生产经营地在园区独墅湖高教区的用人单位可至园区中小企业服务中心的窗口就近办理。
5、生产经营地在园区娄葑、斜塘、唯亭、胜浦街道的用人单位请至所在街道的人力资源和社会保障服务所办理。
咨询电话：
娄葑街道：62863892
斜塘街道：62791069
唯亭街道：62716819、62746822-8054
胜浦街道：62828401-206、62828403
中小企业服务中心窗口：67068033
中新区劳动合同管理窗口：62887038、62888083、62881283、62880738
说明：
1、20xx年9月1日起劳动合同窗口将取消对《苏州工业园区用人单位办理退工手续备案表》及《苏州工业园区用人单位劳动合同信息报送表》加盖“劳动合同管理专用章”。
（二）预报送单位（包括全报送未及时报送的单位）
新签劳动合同报送备案
受理方式：窗口受理
提交材料：
1、登记表1份（A3版）；
2、劳动合同原件一式2份；
3、苏州工业园区社会保险(公积金)参保人员信息表(B1)1份；
4、就业失业登记证(劳动手册)原件（苏州户籍员工提供）；续签劳动合同报送备案
受理方式：窗口受理
提交材料：
1、劳动合同原件一式2份；
退工报送及备案
受理方式：窗口受理
提交材料：离职证明（窗口只审核，不盖章）
劳动合同中止、恢复和变更
受理方式：窗口受理
提交材料：《苏州工业园区劳动合同变更情况表》一式三份，（窗口只审核，不盖章）
服务流程：
1、生产经营地在园区独墅湖高教区的用人单位可至园区中小企业服务中心的窗口就近办理。
2、生产经营地在园区娄葑、斜塘、唯亭、胜浦街道的用人单位请至所在街道的人力资源和社会保障服务所办理。
咨询电话：
娄葑街道：62863892
斜塘街道：62791069
唯亭人力资源所：62716819、62746822-8054
胜浦人力资源所：62828401-206、62828403
中小企业服务中心窗口：67068033
中新区劳动合同管理窗口：62887038、62888083、62881283、62880738
说明：
1、20xx年9月1日起劳动合同窗口将取消对《苏州工业园区用人单位办理退工手续备案表》及《苏州工业园区用人单位劳动合同信息报送表》加盖劳动合同管理专用章
苏州工业园区劳动和社会保障局
20xx年9月1日
正式劳动合同简单(篇2)
甲方：
乙方：_________________________
甲方法定代表人：
注册地址：
乙方_____性别_____居民身份证号___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
邮政编码________________________
户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为_____________________期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到____________________________标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试
用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________
_____________________________________________________。
第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为同意终止本合同。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
(二)支付乙方的工资报酬低于常德市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月：【wWW.03kKk.COm 零思考方案网】
(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金：
(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
(三)甲方裁减人员的。
第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于常德市最低保障工资。
第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的25%支付额外经济补偿金。
第三十四条甲方违反本合同约定解除劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十五条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准：
赔偿甲方为乙方培训和招接收所支出的全部费用，还需按该费用总金额50%支付经济补偿金。
第三十六条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
双方约定_____________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十、当事人约定的其他内容
第三十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十一、劳动争议处理及其它
第三十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十条本合同的附件如下__________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
第四十一条本合同未尽事宜或与今后国家、石门县人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人
或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期：年月日
正式劳动合同简单(篇3)
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，按照甲方依法制定的管理规章制度，经甲、乙双方协商，在自愿、平等、公平的基础上，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。
一、劳动合同期限
本劳动合同为期限合同，从________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中试用期从________年____月____日起，至________年____月____日止，共________个月。
二、生产工作任务和条件
1、甲方根据本单位工作需要，按岗位要求安排乙方工作岗位为保洁，规定具体任务。
2、甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
3、乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安排的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务。有持证上岗要求的，乙方应向甲方交验相关有效证件(甲方可为乙方代办相关证件，证件合格的费用由甲方承担，证件不合格的费用由乙方承担)。
三、工作时间和劳动报酬
1、甲方每月以22天计算，进行工资发放。不足一月的按实际天数发放。全年时间以学生上学时间为准。
2、按照国家和甲方工资分配的规定和办法，乙方月工资报酬为元。基本工资800元，月考核奖金奖励50元。合计850元。甲方通过对乙方完成工作任务情况进行考核对乙方进行奖惩。
四、劳动纪律
甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须自觉遵守甲方工作纪律和规章制度，服从甲方的领导和管理。
五、社会保险和福利待遇
1、甲、乙双方按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费。
2、乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残(因工伤、残等的按国家法律规章制度执行，上班期间做个人私事的除外。非因工伤、残的甲方一律不负责任)等保险福利待遇，按国家及甲方依法制定的规章执行。
六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件
1、经双方协商一致可以变更、续订和解除劳动合同;
2、劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续，若需续订，必须双方自愿;
3、根据法律规定可以解除劳动合同的，应当提前____日以书面形式通知对方;
4、乙方在试用期内不符合录用条件或严重违反劳动纪律及规章制度或给甲方造成重大损失或被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同;
5、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方有权解除劳动合同;甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。
七、违反和解除劳动合同的责任
1、甲方违反和解除劳动合同的应依法给予乙方经济补偿金(法律、法规有特别规定的除外)。
2、乙方违反法定解除劳动合同的条件或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
八、劳动争议处理
甲、乙双方发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院起诉。
九、其他事项
1、双方需协商约定的其他内容。
2、本合同一式两份，双方各执一份，双方签字盖章生效。
甲方：
乙方：
________年____月____日
正式劳动合同简单(篇4)
甲方：_________________
乙方：_________________身份证号：_________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期________________个月，自_____________年___________月_______________日起至________________年___________月___________日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。(试用期最长不超过3个月)
一、乙方的岗位(工种)为：________________在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_____________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
甲方:_________________
乙方:_________________
________年____月____日
正式劳动合同简单(篇5)
篇一：劳动合同报送流程
劳 动 合 同 报 送 业 务 流 程 说 明
1、下载“园区劳动合同管理程序单机版”。（登陆苏州工业园区劳动和社会保障局网站：下载
（3）苏州户籍提供就业失业登记证(劳动手册)原件
（4）非苏州户籍提供外来劳动力就业培训证书原件（大专及大专以下）
（5）参保人员基本信息表
（6）参保人员增加表
（1）劳动合同原件两份（员工签字并盖公章）
（1）用人单位办理退工手续备案表一式四份（员工签字并盖公章）下载；
（1）劳动合同变更情况表一式四份（员工签字并盖公章）下载；
6、公积金会员参保类型变更需提供的材料：
（1）《园区公积金会员变更参保类型申请表》（公积金A14表）一式两份（可下载）；
（2）《园区公积金会员变更参保类型申请汇总表》（公积金A15表）一式两份（可下载）；（3）公积金会员身份证复印件；
（4）劳动合同变更情况表一式四份（员工签字并盖公章）下载。篇二：2014年9月1日起劳动合同报送流程(1)劳动合同报送流程
一、开通方式：
提交材料：苏州工业园区劳动合同网上报送业务开通申请书、经办人身份证复印件、CA数字证书。
服务流程：
1、新单位至劳动合同管理窗口进行开户，开户成功开通网上报送权限。
2、已开户用人单位直接至劳动合同管理窗口开通网上报送权限。
3、生产经营地在园区娄葑、斜塘、唯亭、胜浦街道的用人单位请至所在街道的人力资源和社会保障服务所办理开通。
二、登录方式：
1、登陆苏州工业园区劳动和社会保障局网进入网站服务大厅点击“单位业务” →“合同管理”输入用户名和密码进行激活。
2、首次登陆用户名：公积金代码；初始密码：组织机构代码（用人单位登陆成功后请及时更改密码）。
三、新单位开户：
提交材料：
1、用人单位基本信息情况表一份（加盖公章）；
2、工商营业执照副本复印件一份（加盖公章）；
3、组织机构代码证复印件一份（加盖公章）；
4、公积金单位登记情况表（公积金A1表）复印件一份；
四、报送方式：
（一）全报送单位
提交材料：无需提交 服务流程：
1、所有生产经营地在园区的用人单位应当自与劳动者订立、变更、恢复或者续签劳动合同之日起七个工作日，进行劳动合同网上报送，由劳动合同管理窗口审核入库。审核通过后《劳动合同信息报送表》用人单位可自行打印。
2、所有生产经营地在园区的用人单位应当自与劳动者解除、终止或者中止劳动合同之日起十五日内进行劳动合同网上报送，由劳动合同管理窗口审核入库，审核通过后《劳动合同信息报送表》用人单位可自行打印。
3、用人单位逾期未办理劳动合同网上报送的，携带相关资料至劳动合同管理窗口进行审核后，在窗口进行手工报送（所需材料参照预报送）。
4、生产经营地在园区独墅湖高教区的用人单位可至园区中小企业服务中心的窗口就近办理。
5、生产经营地在园区娄葑、斜塘、唯亭、胜浦街道的用人单位请至所在街道的人力资源和社会保障服务所办理。
咨询电话：
娄葑街道： 62863892 斜塘街道： 62791069 唯亭街道： 62716819、62746822-8054 胜浦街道： 62828401-206、62828403 中小企业服务中心窗口： 67068033 中新区劳动合同管理窗口： 62887038、62888083、62881283、62880738 说明： 1、2014年9月1日起劳动合同窗口将取消对《苏州工业园区用人单位办理退工手续备案表》及《苏州工业园区用人单位劳动合同信息报送表 》加盖“劳动合同管理专用章”。
（二）预报送单位（包括全报送未及时报送的单位）
新签劳动合同报送备案
受理方式：窗口受理
提交材料：
1、登记表1份（A3版）；
2、劳动合同原件一式2份；
3、苏州工业园区社会保险(公积金)参保人员信息表(B1)1份；
4、就业失业登记证(劳动手册)原件（苏州户籍员工提供）； 续签劳动合同报送备案
受理方式：窗口受理
提交材料：
1、劳动合同原件一式2份；
退工报送及备案
受理方式：窗口受理
提交材料：离职证明（窗口只审核，不盖章）
劳动合同中止、恢复和变更 受理方式：窗口受理
提交材料：《苏州工业园区劳动合同变更情况表》一式三份，（窗口只审核，不盖章）
服务流程：
1、生产经营地在园区独墅湖高教区的用人单位可至园区中小企业服务中心的窗口就近办理。
2、生产经营地在园区娄葑、斜塘、唯亭、胜浦街道的用人单位请至所在街道的人力资源和社会保障服务所办理。
咨询电话：
娄葑街道： 62863892 斜塘街道： 62791069 唯亭人力资源所： 62716819、62746822-8054 胜浦人力资源所： 62828401-206、62828403 中小企业服务中心窗口： 67068033 中新区劳动合同管理窗口： 62887038、62888083、62881283、62880738 说明： 1、2014年9月1日起劳动合同窗口将取消对《苏州工业园区用人单位办理退工手续备案表》及《苏州工业园区用人单位劳动合同信息报送表 》加盖劳动合同管理专用章
苏州工业园区劳动和社会保障局
2014年9月1日
篇三：苏州工业园区全网报送合同操作手册
劳动合同管理
子系统 【操作手册】 修订历史记录 文档审批记录
目录 引言...................................................................................................................................1 1.1 1.2 2 目的....................................................................................................................1 业务指南............................................................................................................1 运行环境...........................................................................................................................1 2.1 2.2 网络环境............................................................................................................1 支持软件............................................................................................................1 3 系统界面风格介绍...........................................................................................................1 3.1 3.2 系统设置............................................................................................................2 系统登录及页面风格说明................................................................................3 4 系统操作说明...................................................................................................................4 4.1 网格化与达标升级............................................................................................4 4.1.1 4.2 诚信等级管理.............................................................................................4 监察执法方式....................................................................................................5 4.2.1 书面审查登记.............................................................................................5 4.3 劳动合同网上报送............................................................................................6 4.3.1 4.3.2 4.3.3 4.3.4 4.3.5 4.3.6 劳动合同登记管理.....................................................................................6 劳动合同导入管理.....................................................................................9 劳动合同批量上传...................................................................................10 上传数据信息查看...................................................................................11 逾期合同统计查询...................................................................................11 外网劳动合同归档...................................................................................12 4.4 集体合同管理..................................................................................................12 4.4.1 集体合同登记...........................................................................................12 4.4.2 4.4.3 4.5 集体合同查询...........................................................................................13 集体合同预警...........................................................................................14 企业人事水平提高..........................................................................................14 4.5.1 4.5.2 培训网上报名管理...................................................................................14 考试网上报名...........................................................................................16 4.6 企业信息采集与审查......................................................................................17 4.6.1 企业信息采集...........................................................................................17 4.7 维权维稳..........................................................................................................19 4.7.1 4.7.2 企业重大事项申报...................................................................................19 企业重大事项申报公告...........................................................................20 1 引言
1.1 目的
本手册是对苏州工业园区劳动和社会保障平台劳动合同管理子系统（以下简称“系统”）的各个模块功能的说明，以及对模块操作的描述。用于明确系统使用方法。
本手册的读者为企业用户。
1.2 业务指南
系统包括网格化与达标升级、监察执法方式、劳动合同网上申报、集体合同管理、企业人事水平提高、企业信息采集与审查、维权维稳七大块内容。网格化与达标升级包括诚信等级申报功能。监察执法方式包括书面审查登记功能。劳动合同网上申报包括劳动合同登记管理、劳动合同导入管理、劳动合同批量上传、上传数据信息查看、逾期合同统计查询、外网劳动合同归档等六个功能。集体合同管理包括集体合同登记、集体合同查询、集体合同预警等三个功能。企业人事水平提高包括培训网上报名管理、考试网上报名等两个功能。企业信息采集与审查包括单位信息采集功能。维权维稳包括企业重大事项上报、企业重大事项上报公告等二个功能。运行环境
2.1 网络环境
系统运行于互联网。
2.2 支持软件
推荐使用Microsoft IE6.0及其以上版本浏览器，最佳分辨率为1024*768。系统界面风格介绍
?浙江网新恩普软件有限公司公司机密﹣妥善保管第1页
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