人才报告

人才报告(优选六篇)。

绝大多数成功的人在生活和工作中都离不开付出辛苦的实践。报告在我们的生活和工作中扮演着密不可分的角色。那么，写好一份报告需要注意什么呢？今天，我将介绍一篇关于“人才报告”的文章，并希望你会喜欢。如果你想了解更多，请参考本文！

人才报告 篇1

长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。

一、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生研究到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自我适宜的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。

二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表此刻：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势;现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不贴合建立统一开放的人才市场的需求;并且传统人事档案的采集利用制度也不贴合“国家尊重和保障人权”的要求。

三、人事制度改革尚未完全到位。可是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。

四、人才市场管理体制没有完全理顺。就全国范围而言，很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理，人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出，影响了人才市场的健康发展。相关资料得知，我国人才总量每增长1%，拉动经济增长1.28%，20XX年专业技术人才至少缺1746万报告统计分析证明，人才发展与经济发展有着高度的相关性。从年均增长速度方面考察，1978年至20XX年，人才总量的增长速度年均为7.34%，实际经济总量GDP的增长速度年均为9.38%，经济增长对人才总量增长的弹性系数为1.28，即人才总量每增长1%，拉动经济增长1.28%。

异常在假日期间，人才网站的招聘活动却热火朝天。长假正好成为那些准备跳槽者的绝好机会，不仅仅能够事先在网上搜寻好“东家”，还能在网上学习应聘、面试的技巧，既省却了奔波之苦，又能获得许多免费学习的机会。八方人才等人才网站在假期中均安排了不一样类型的网上招聘活动。

人才报告 篇2

人才梯队述职报告

一、引言

作为一家企业，只有具有优秀的人才梯队，才能够不断地不断地推动企业发展，提升企业竞争力。本篇文章将简要地介绍我公司的人才梯队情况，分析梯队存在的问题与解决方案，以期进一步提升公司的实力和业绩。

二、人才梯队情况

我公司目前拥有完整的人才梯队，从基层员工到高管层都有相应的分类和等级。在招聘和选拔方面，公司注重人才的资历、实力和背景，走聘用与培养相结合的道路。在工作中，公司注重培训和业务的提升，以便培养出一批高素质的员工和经理人才，进而逐步完善公司的人才梯队。

三、梯队存在的问题

尽管公司在人才梯队的建设方面已经取得了一定成就，但仍存在一些问题。首先，由于公司的发展速度较快，人才储备的情况并不充分。其次，由于传统的“靠抱大腿”机制仍然存在，一些经理人才缺乏基础理论知识和业务能力，并存在很大的局限性。此外，公司的企业文化和价值观念没有明确和统一的标准，导致员工的整体素质和能力水平存在差异，并有可能出现分裂现象。

四、解决方案

针对存在的问题，公司应积极采取相应措施来完善人才梯队。首先，公司应把招聘和培训放在一个相对平衡的位置，扩大公司的人才储备，打造一支以年轻、知识、技术型为主的紧密协作和合作的团队。其次，为了解决经理人才缺乏基础理论知识和业务能力的问题，我们可以加强培训，采取定期教育培训、阅读课外书籍等多种方式，让员工能够不断地提升自己，更新知识。最后，我们需要明确和统一企业文化，树立公司的核心价值观和使命感，使员工的整体素质和能力水平得到提升。

五、结语

在今天的商业环境下，企业的竞争力越来越依赖于员工的个人素质和团队协作能力。因此，建立起一支优秀的人才梯队，是企业发展和成功的关键之一。相信通过我公司的不断努力，我们可以不断提升自己的实力和业绩，并在激烈的市场竞争中占据一席之地。

人才报告 篇3

根据20xx年全县人才工作整体部署，按照20xx年教育系统人才工作计划，我们扎实履行工作职能，积极完成所承担的工作任务，按照县委组织部人才工作的要求，现将半年来主要工作开展情况自查报告如下：

一、主要工作完成情况

（一）重点人才项目推进情况及特色工作。

一是“学习型教师”培养工程。3月18日下发了专门文件，并在县博物馆举行了启动仪式，启动仪式上邀请河北省唐山市岔河中学校长张斌利为全县800名教育干部和骨干教师作了《读书，打好教师职业生活的底色》的报告。目前，各学校已制订了具体实施方案和读书项目，开展了系列读书活动。但因各学校进展情况不平衡，6月24日县教育局组织了专门调研和督查。计划于暑期结合读书活动，紧扣主题，开展教师远程网络培训、教师课件制作培训、专家业务辅导培训等活动。

二是人民满意的教师、学校、校长创建活动。5月20日县教育局印发《县教育局关于开展“人民满意学校（园）”、“人民满意校（园）长、人民满意教师”争创活动的实施意见》，组织了启动仪式。目前，各学校已制定了具体实施方案，正在策划各类活动。

三是教育系统人才信息库建设。通过近半年的各类人员信息统计、分类汇总，基本能掌握全县教职工、教育干部的数据信息资料，可以涵盖各项内容。此外，按照县老干部局的要求，完成了离退休人员信息库建设。

除重点项目外，一是深入开展了“办好人民满意的教育”大讨论活动。开展了“办好人民满意的教育”征文、演讲比赛和“我为教育建言献策”等活动，以活动促工作，以活动促提升。二是继续开展“爱我，敢于担当，跨越发展”主题教育实践活动。组织了全县教育系统“干部讲坛”、“教师讲坛”，承办了县主题教育实践活动第四期“干部讲坛”，在全县教育系统营造了浓郁的学习之风。

（二）搭建平台，以深化“高效和谐课堂”构建活动，提高教师的业务素质。县教育局坚持以提高教育教学质量为中心，扎实落实“有效教学”要求，全面提高教学管理水平。一是深入开展“高效和谐课堂建设”活动。组织学校对上一学期查摆的问题台账进行集中整改，开展了全县教师集中备课活动，实现了资源共享；组织了每学期两轮的学校教师全员赛课活动，将成绩纳入常规管理，强化了管理和评价；组织全县教师参加了讲课、说课、评课等系列活动，提高了教师课堂教学水平。二是进一步提高课程实施水平。组织了全县中小学课程实施水平评估验收，通过教学视导和专项检查验收，加强了对课程实施的管理和指导。三是强化教学视导。坚持全面视导与专题调研相结合，实行教研员承包学校制度，加强了对薄弱学校和薄弱学科的教学指导力度。四是突出教研实效。今年立项“十二五”规划课题国家级16项，县教研室“基于新课改的农村教师专业化发展策略研究与实践”课题成功结题并获得市首届教学成果评选二等奖。组织了县优质课评选，共听课500余节。组织21所学校参加了市教学示范校评审、复评工作。

（三）加强教师队伍管理机制建设，强化培养培训，提高师资专业化水平。县教育局以适应素质教育要求为目标，努力提高教师队伍素质。一是加强教师队伍管理。强化师德建设，积极研究制定考核监督奖惩相结合的师德建设长效机制，加强教师职业道德考核，严格落实师德一票否决制。注重校长、名师队伍建设，出台了《县名师名校长培养管理办法》（试行），组织校长、骨干教师参加了“20xx海外教育名家（雷夫）中国行”培训、省普通高中校长素质教育专题培训班、省中小学万名骨干教师培训工程等高端培训，努力提高校长、名师队伍的工作能力和业务水平。加强教研员管理。完善教研员评价、学科负责制和联系学校制度，提高教研员工作积极性。继续开展城乡学校结对共建活动，积极推进教师轮岗支教工作。二是加强教师培养和培训。邀请上海教育心理专家杨敏毅，全国优秀班主任刘宵、张国强，省优秀班主任刘玉华举办班主任、骨干教师、教育干部专题培训，承办了全国班主任高级研修班，参训1200人次。今年我县推荐3名教师参加省创新人物（教师系列）评选活动；选派2人参加省教育学会、省教育社优秀校长访谈；55人当选为市级青年教师重点培养对象；42人当选为市中小学校长联合会会员，40人当选为市教育学会会员；5名教师被推荐参加全省信息技术与学科教学整合优质课评选，12名教师被推荐参加全省基础教育教学信息化评选。

（四）做好有关重点教育人事工作，加强日常管理。

一是完成了年初组织部、人社局、编办、市教育局及教育内部组织的各类教育人事统计，教职工信息采集，也即教育人事数据库涉及的各类、大量的统计；

二是完成了教职工年度考核、嘉奖、记功备案；

三是开展了全面系统的教师队伍调研、统计和数据分析，编制了今年的教师招聘计划（中小学53人、幼儿园43人）；

四是贯彻上级关于职称制度改革精神，完成了20xx年度中高级职称计划编制、材料审查与申报（高级40人、一级74人）；

五是按照省、市、县三级部署，开展了原民办代课教师调查摸底工作；

六是为规范和加强教师队伍管理和建设，草拟了《县中小学校长管理办法》、《县中小学教师队伍管理办法》；

七是按照市教育局出台的《教师工作评价指导意见》，完成了各基层学校的《教师工作评价实施细则》市级备案。

二、存在的主要问题

一是教师队伍存在结构性缺编、专业化水平偏低问题。内退人员占用编制，教师补充机制不畅，教师队伍结构不合理并呈现老龄化现象；农村学校部分民师转正的教师学历低、能力差，难以胜任现代教学的需要。

二是教师培训经费不足。省教育厅、省财政厅文件规定，将中小学教师培训经费列入各级政府预算，义务教育学校教师培训费“由学校按照年度公用经费预算总额5%的安排”，进一步加大中小学教师培训投入。目前，纳入县财政预算的教育培训经费严重不足，制约了教师培训计划的实施。

三、下半年主要工作计划

1、以“高效和谐课堂”建设和学习型教师培养工程为抓手，努力推进教师专业化发展。

2、抓好年度人才重点项目建设，力争在教师管理上实现新的突破。

3、以年度人才重点项目建设为载体，加强教师的培养培训。

4、抓好主要的人事管理工作。

（1）暑期做好人员调配、新教师招聘及工资编制档案合同签订，特别是基于防教师流失抓好合同的签订；合同到期教师的合同续签；一二三幼编制重新核定后分配工作；乡镇（街道）中心幼儿园人员编制调整工作；部分近万份干部档案集中归档工作；大中专毕业生报到及转递档工作；

（2）完成原民办代课教师调查摸底上报工作；

（3）暑期提前做好国家、省、市教师节大庆表彰人选的推荐工作和县级表彰的遴选工作；

（4）做好教师资格改革后首年的面向社会教师资格认定工作；

（5）做好20xx年度教师职称评审工作；

（6）指导基层学校修订完成教职工考核实施细则并指导基层学校有序开展教职工考核工作；

（7）配合办公室搞好教师节庆祝活动；办理教师内退、退休、干部竞岗与调整等工作；

（8）抓好教育人事年度统计、干部考核，以及聘任制校长的.任期考核；

（9）抓好人民满意“三十佳”争创、教师支教、教师和校长管理意见落实等工作；

（10）做好干部人事档案室建设的有关工作。

人才报告 篇4

人才中心年度述职报告

人才中心成立于20XX年，是为了充分发挥人才在企业中的作用而设立的。在过去的一年里，我们中心成员认真履行职责，努力工作，全力以赴，为企业的发展和壮大做出了重要的贡献。现在，我们将向大家汇报一年来我们的工作情况和成果。[趣祝福 ZFw152.coM]

一、项目开发

在项目开发方面，我们制定了详细的工作流程和时间表。我们与项目团队密切合作，为他们提供了强有力的支持，促进了项目的持续发展。我们还积极探索新的技术，提高开发效率和质量，为企业创造更大的价值。

二、人才招聘与培养

在人才招聘与培养方面，我们策划了多项招聘活动，开展了一系列培训措施。我们尽最大努力发掘潜在高质量人才，提升团队整体素质，让人才在企业中得到更好的发展和施展自我的机会。

三、绩效考核与奖励

我们实行全员绩效考核和个人绩效考核相结合的方式，对每个人的工作进行量化评价。按绩效考核得分高低，发放相应的奖励，激励员工的干劲和创造力。这也是企业文化的重要部分，促进了员工之间的团结和密切合作。

四、交流与反馈

我们始终坚持开放的交流和反馈机制，每个人都有可以自由表达意见和建议的渠道。我们也积极参加内部和外部的行业会议，为企业贡献我们的专业知识和经验。这使企业更加透明和民主，也增强了企业与员工之间的沟通和互动。

五、成果展示与社会责任

我们积极组织各类展览和宣传活动，展示人才中心所取得的成果和贡献。我们也注重企业的社会责任，在公益事业和社区服务中发挥着积极的作用。

以上是我们人才中心在过去一年中所做的工作和取得的成果的简要汇报。我们会在未来的工作中，进一步巩固和发扬优良传统，不断提高工作效率和质量，为公司的快速发展再谱崭新的篇章！

人才报告 篇5

1、课题研究的目的：通过《论保险业人才流失的利与弊》这篇毕业论文的撰写，我希望将自己所学到的管理学的理论知识与保险行业实践的经验相结合，锻炼自己独立完成任务、掌握理论知识的熟练程度和分析处理问题的能力，为保险行业人才流失严重的问题提出有建设性的建议。

2、课题研究的意义：我国进入WTO后，外资保险公司开始进军中国市场，这无疑给我国本土的保险业带来了巨大的冲击。由于保险市场竞争加剧，保险业人才流失现象较为严重，而人才严重流失必将导致保险公司内部发生一系列难以解决的问题，甚至可能导致公司的生存危机。但是笔者认为应理智看待保险业的人才流失问题，相信它带给中国保险业的不仅是严峻的挑战，而且还蕴藏着很多促进中国保险业进步和发展的机遇，因此如何把握机遇、迎接挑战，将对我们分析和制定保险公司人才流失对策、促进保险业繁荣发展具有重大的现实意义和战略意义。

目前，我国保险业的发展尚未成熟处在初级阶段，外资保险公司进驻中国市场实行人才本土化战略，保险人才逐渐流向外资机构，因此开放保险市场、引入竞争机制的焦点是首先是保险人才的竞争。从目前的保险行业来看，专业人才的流动属于人力资源的合理配置，对市场的培育有很大的益处，但在客观上却会对本来就人才不足的中资保险公司造成影响，如果任此发展下去，将会直接制约中国保险业的发展。然我国本土保险业也有其自身的优势，通过学习外国先进经验，加快机制转换，完善落后的分配制度、用工制度和激励制度，使人力资源发挥应有的获取、开发、使用、调整和优化配置等功能，以逐渐适应了市场的变化，具备了与外资保险公司争夺专业人才的'实力，人才“回笼”的现象开始呈现。

我国进入WTO后，外资保险公司开始进军中国市场，这无疑给我国本土的保险业带来了巨大的冲击。由于保险市场竞争加剧，保险业人才流失现象较为严重，而人才严重流失必将导致保险公司内部发生一系列难以解决的问题，甚至可能导致公司的生存危机。因此，这一现象也就成为了业界比较关注和着力研究的问题。笔者认为应该全方位地看待保险行业的人才流失问题，相信它带给中国保险业的不仅是严峻的挑战，而且还蕴藏着很多促进中国保险业进步和发展的机遇，因此如何把握机遇、迎接挑战，将对我们分析和制定保险公司人才流失对策有重大的现实和战略意义。本文分为四个部分，第一部分提出我国入世后保险行业人才流失严重的现状以及存在的问题，第二部分对人才流失的问题进行深层次的分析，得出保险行业人才流失现象未必全是件坏事的结论，人才流动对于中国保险行业的繁荣发展既是个机遇，又是个挑战。第三部分针对我国现阶段保险业人才流失现象提出相应的对策。

（一）研究方法：

1、唯物辩证法：全文用马克思主义的辨证思维方式看问题，认为事物具有两面性；

2、案例分析方法：如美国友邦保险公司的人才本土化战略，中外保险公司的机构设置；

3、文献研究法：通过文献研究，提出人才流失现象给中国保险行业带来的机遇和挑战。

以上所获得资料来自于校阅览室各期刊报纸、院图书馆、网上数据库和社会、企业以及社会调研。

人才报告 篇6

一、ｘｘｘ乡农村基层人才队伍现状

1、我乡各类人才总量、结构、分布情况

ｘｘｘ乡人才重要集中在乡机关党委、政府和其他事业单位，约占73％左右，只有少部分分布于各村，其中村班子人才队伍占有比例月8％。人才中有已具有高中、中专和大专的为多，农村种养殖或加工基层人才很少，只占总人口的2.5左右。同时学业有成的人才基本上都在其他地方发展，回到家乡的很少，更由于大面积的退耕还林和基础条件的制约，更难留住农村人才。

2、ｘｘｘ乡党政人才队伍情况

我乡党委编制6人实有6人，其中聘用1人，31岁至40岁4人，41岁至55岁2人，大专文科2人，中专文科4人。ｘｘｘ乡人大编制1人实有1人，年龄41至55岁之间，学历大专文科。政府编制5人实有5人，其中31至40岁2人，41至55岁3人，中专学历1人，大专学历2人，本科学历2人。办公室编制2人实有7人，其中聘用及临时人员3人，女同志2人。30岁以下3人，31岁至40岁2人，41至55岁2人，高中2人，中专4人，本科1人。工青妇编制2人实有2人，其中：31至40岁1人，41至55岁1人，学历大专1人中专1人。人武编制1人实有1人，年龄41至55岁，学历高中。计生编制2人实有2人，其中：30岁以下1人，41至55岁1人，高中1人，大专1人。民政编制1人实有1人，年龄31至40之间，学历中专。国土资源编制2人实有2人，年龄31至40岁2人，学历中专2人。公安司法编制6人实有6人，其中30以下2人，31至40岁24人，41至55岁2人，学历高中1人，中专4人，大专1人。

3、事业单位人才队伍情况

全乡事业单位编制133人实有人员138人，其中乡中学1所，编制29人实有31人，其中：本科1人，大专25人中专5人，中级职称3人，初级职称25人，未聘人员3人，30岁以下人员19人，31至40岁10人，41至55岁2人。小学编制69人实有64人，其中：大专3人，中专55人，高中6人。中级职称13人，初级职称51人。30岁以下31人，31至40岁16人，41至55岁16人，55岁以上1人。农技、农机、林业、牧业、水利等站所编制7人实有7人，其中：管理人员2人，年龄31至40岁和14至55岁各1人。初级职称1人，年龄31至40岁之间。工勤人员4人，其中大专2人中专2人，年龄30岁以下2人，31至40岁2人。医疗卫生单位编制9人实有9人，其中管理人员1人，年龄31岁至40岁。学历9人中专，9人为初级职称，9人30岁以下。文体、计生站所编制6人实有6人，大专1人，中专5人，30岁以下1人，31至40岁5人。其他公益管理和社会组织编制13人实有13人，其中：管理人员2人中专12人，大专1人，初级职称9人，年龄31岁至40岁8人，41至55岁1人，工勤人员3人，30岁以下2人，31至40岁1人。

4、农村实用人才情况

我乡农村实用人才32人，其中：中专10人，高中7人，初中及以下27人，40岁以下27人，41岁以下5人，近三年农业技术专业培训5人。32人中，生产能手26人（种植能手10人，养殖能手11人，加工能手5人），能工巧匠6人（技能劳动型人才4人、文体艺术类人才2人）。

5、县级层面人才

我乡无县级层面人才。

6、人才需求情况

我乡需求人才为党委2人学历本科和大专各一名。政府1名本科。办公室1名本科学历。文化体育1名本科学历。中学2名学历本科。小学1名学历大专。医疗卫生单位2人，学历大专，农业等单位2人学历大专。文体等2人大专学历。其他公益管理1人学历大专。共计15人。

二、ｘｘｘ乡农村基层人才队伍建设的经验和做法

1、在吸引、培养、使用和稳定农村人才等方面，我们认为要认真作好以下几个方面工作：一是要提高领导对人才作用和价值的认识观念。树立人才是社会发展和进步、是推动工作保质和高效完成的基础和保障，充分肯定人才对推动社会发展的贡献和作用，全面树立人才第一的用人、选人和培养、任用思路。二是加大人才的社会认可氛围。对开发新产品、推广应用新成果获得经济效益的人员要大力鼓励和宣传，在群众中形成好的舆论氛围，充分发挥人才优势，发挥人才的社会价值和经济价值，形成全社会共同尊重人才、渴望人才、培养人才的好的社会机制，全面推动全社会重视人才的好的环境。三是做好农村基层人才队伍的培养。对农村基层人才我们要利用有效的途径和手段，加大对他们的教育和培养，全面提高他们的政策、法律法规素质、提高他们的知识和技能，以便适用社会发展的需要和新农村建设的需要。四是强化激励机制。对做出贡献，推动社会文化、卫生、经济、教育等各方面有较大发展的人才进行必要的奖励和鼓励，并有效的为他们更好的发展才能和优势作用创造良好的条件，改善他们的环境，稳定人才的数量和结构，以便发挥更好的人才效益和人才优势。

2、我乡在鼓励农村各类人才流向农村、服务基层政权服

务方面，有以下经验和实例：首先，在培养党员和村干部工作上，重点考虑把优势人才吸收进来，并为人才创造好的技能发挥条件，让人才发挥他们的特长和优势，带动社会和经济的发展。如：我乡坝子村的谢荣昌同志是一位普通的农民，他非常有经营和管理的才能，曾任过原箐口焦化厂副厂长。但90年代之初，因政策和体制不健全的影响，焦化厂倒闭了。我乡看到了他的管理和经营能力，他是农村非常缺乏的人才，便积极发展培养他加入了党组织，现他已成为了一名群众信赖的村支书，发挥出了领导和管理的能力，把坝子村管理的井井有条，带动了社会、经济和各项事业的发展，多项工作在全特区各村中名列前列，在村班子中发挥出不可替代的作用，充分体现了人才的作用。又如：荒田村小屯组的周光云同志是一名普通的村民，他善于学习和钻研，勤于苦干，在长期的实践中，总结和掌握了一套非常适用的养殖技能，为了发挥他的人才优势和作用，我乡多次派他参加特区和市举办的技术培训班，逐步提高了他的技能和水平，更多的掌握了畜牧养殖知识，同时在他所在的小屯组修建了总面积20xx平方米的养殖场，并调运南疆黄羊和种公牛给他饲养，协调信用社发放贷款，以他的带动组织农户发展养殖也，充分发挥出了人才的优势，稳定了人才在本乡发挥作用。

3、农村基层人才在农村各项事业的发展和建设中发挥出重要、不可替代的作用。首先，这些人有思想、有素质、有头脑、有意识、有文化、懂技术，在群众中大多数有很高的威信，有带动作用，是群众的代言人。其次，他们是社会效益的创造者，是带动群众致富的领头雁，全社会经济发展离不开他们，并需要激励发挥他们的作用。三是他们是社会全面进步和发展的推动者，农村社会的文化、卫生、教育等重要事业的进步和发展离不开他们。四是党的事业的发展更离不开他们，加强基层政权建设，坚持党的政策、路线不偏移，巩固党的领导地位不动摇更需要他们。从以上我们便可以看出，他们在农村基层建设的重要作用，只有充分利用和发挥好农村基层人才队伍，农村的社会和经济发展才能更快更好，我们一定要高度重视农村基层人才队伍的发掘和培养，并建立有效的机制，激励和发挥农村基层人才的优势和作用，更好的建设好社会主义的新农村。

三、农村基层人才队伍建设存在的问题及其原因

1、导致农村基层人才流失、缺乏和稳定的原因是：一是农村基础条件差，发展经济条件受到一定的制约。二是农村人口素质低发展经济和发挥才能的社会环境不好，发展较困难，保障机制不健全。三是资金来源少、途径少，农户的分散经营不利于人才规模化经营。四是政府对人才的培养和支持不够，没有良好的激励机制，没有创造良好的发挥空间。五是村级组织人员有限，并且报酬低少，不能留住更多更好的人才。以上因素都是造成农村基层人才队伍流失、缺乏和不稳定的重要原因。

2、影响农村基层现有人才健康成长和积极发挥作用的环境因素是：一、农村社会观念陈旧，许多地方落后思想还主宰农村的社会文化环境，不利于农村基层现有人才发挥作用和健康成长。二、农村群众群体素质低，对人才在社会发展中作用和能力认识不到位，只重生、不重教育和培养，只重眼前、不重长远的观念也限制了农村基层现有人才的健康成长。三、现在还没有一套健全的农村基层人才培养和能力发挥激励机制，一定程度的制约了农村基层现有人才的健康成长和能力发挥。

3、市场配置和政府宏观调控等手段的作用：农村市场基础薄弱，发展空间不大，对农村基层人才的容纳也相当有限，配置的量和需求都没有多大的空间，制约和迫使农村基层人才的流失，并且农村市场对农村基层人才需求不明显，效益也不能让农村基层人才满足，更加快了人才的缺乏和流失。政府的宏观调控手段也相当有限，政府不具有企业一样的优势，不能更多的安置和吸纳农村基层人才，并且财力有限不能满足农村基层人才对薪酬的要求，制约了农村基层人才的留用，致使大量的人才流失，甚至导致人才缺乏。

四、加强农村基层人才队伍建设的建议

1、出台适宜农村基层人才队伍建设和培养的政策。认真完善和实行农村“3＋1”教育班和技能培训班，大力开展以村为主、为单位的适用技术培训夜校，传授新型农村种养殖新技术，广泛的开展农村群众培训工作，更好的建设和培养农村基层人才队伍。同时，建立完善的农村基层人才吸纳机制，把农村基层人才吸纳进村班子。另外，建立健全激励机制，鼓励农村基层人才发挥才能，政府协调鼓励人才致富，奖励能人，为人才和能人创造发挥才能的条件（如大力推行绿色证书优先承办制度、实行资金和项目人才优先机制等），形成良好的人才优先社会舆论氛围，激励人才发挥作用、施展才能。

2、下一步工作思路

今后应大力实施项目、资金农村基层人才优先机制，鼓励农村基层人才留在农村发展，加大奖励和激励机制，对有突出贡献和创新的农村基层人才大力给予思想奖励和经济奖励，稳定农村基层人才队伍，并努力争取机会，加强农村基层人才的培训和提高，建立和完善农村信息网络，加强农村基层人才的联络，加强农村基层人才与外界社会和市场的联系，形成外界互通的环境，有利于人才素质的提高，更好的发挥创新能力。

3、政府宏观调控改善和吸引农村基层人才队伍的意见和建议

一是政府加大农村产业结构调整，重点发展和优化产业布局，投放适宜于经济发展，要求技术含量高，管理要求高，效益高的项目，以有方向的加大对农村基层人才需求，吸引农村基层人才的加入项目建设。二是积极鼓励个人创建村级企业，给予优惠政策，帮助协调各种问题，政府做

好各种服务，调动农村基层人才队伍创业积极性，稳定的留在农村创业。三是加强农村基础设施和环境建设，加强完善农村卫生、医疗、教育、信息和文化等设施，缩短农村与城市的差距，营造良好的社会文化氛围，让他们感受到农村的优越，让农村基层人才队伍能热爱农村，增强发展农村、建设农村的思想，以能留住农村基层人才队伍。四是建立好的鼓励和激励机制，加大对农村基层人才的扶持和贡献奖励，逐步形成良好的创业激励机制，以吸引农村基层人才队伍的稳定，并加强对他们的培训和提高，充分发挥农村基层人才的创造性，给予更多的创业和发展空间，给予更多的关怀、帮助和支持，从情感上留住农村基层人才队伍的心，增强在农村创业信心。

ｘｘｘ乡人民政府

二○xx年六月二十九日

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体育个人述职报告(优选六篇)

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体育个人述职报告(篇1)

尊敬的校长、老师们，大家好！今天我体育委员要向大家汇报我们班级在过去一个学期的体育活动情况。

首先，我要说一下我们在体育课上的表现。我们班同学非常爱好运动，无论是篮球、足球还是乒乓球等项目，大家都积极参与。在体育课上，同学们踊跃发言，提出自己的意见和建议，同时也认真听取老师的指导，不断完善自己的运动技能。在体育课上，同学们互相帮助，互相鼓励，形成了一个和谐的团队氛围，每个人都在不断进步，充分展现了我们班级的优秀精神风貌。

其次，我要介绍我们班级的体育活动情况。在过去的一个学期里，我们班级积极参加了多项体育活动，如田径比赛、篮球比赛、足球比赛等。在这些比赛中，同学们不怕困难，顽强拼搏，奋勇争先，取得了优异成绩。比如在一次足球比赛中，我们班同学们一直处于落后状态，但每个人都没有放弃，最终在前锋和后卫的紧密配合下，成功将球送入了对方球门，取得了最后的胜利。这种团结、拼搏、勇往直前的精神不仅表现在比赛中，也融入到了我们班级的学习、生活中，进一步提升了我们的整体素质。

最后，我想说一下我们班级自发组织的健身活动。我们班级的同学不仅在正式的体育活动中取得了好成绩，还自发组织了一些健身活动，如晨跑、广播体操等。这些活动不仅让大家增强了身体素质，也让大家更好地释放了压力，缓解了学习压力，同时也促进了班级的凝聚力和团结力。

总之，过去的一个学期里，我们班级在体育活动中表现出了较高的水平和良好的精神风貌。但仍有不足之处，比如有些同学参与体育课和活动时还存在着怕苦怕累的心理，缺乏长期坚持锻炼的意识和动力等等。为此，我们将继续加强自身的锻炼，提高自身的体育素质，同时还要加强宣传，引导更多同学投入到体育运动中，让我们的班级更加健康、有活力。谢谢大家！

体育个人述职报告(篇2)

在汽车与交通工程学院学生会2010年述职报告会上的工作

报告

二O一O年十二月三十日

体育部部长——张春阳

尊敬的各位老师，亲爱的各位同学、学生会的同仁：

大家晚上好！现在我受汽车与交通工程学院学生委员会的委托，在此次述职报告会上对我院学生会体育部一年来的工作情况作详细报告。若有不妥之处，请大家予以指出。

时光荏苒，岁月如梭。我自担任汽车与交通工程学院学生会体育部部长一职，转眼间快过了半个年头。在过去的半中，我立足本职，围绕学生会体育部工作大局，脚踏实地，开拓创新，以务实的工作作风、饱满的工作热情基本完成了各项工作任务。

现将我近来的工作情况报告如下：

一、部门建设

1、部门职责

作为学生会的一个组成部分，我们体育部主要负责发现和培养体育人才，组织本院内及参加院系间的各种体育活动和比赛，丰富我院学生的课余文化生活，增强同学们的体质，在比赛中为我院争取集体荣誉。

2、部门管理

在对部门的管理方面，我做到了自及认为很重要的两点：

一是沟通，及时地了解大家的所思所想，吸取大家的意见和建议，尽量满足大家的要求，使每个人都能最大限度的发挥自己的创造力，快乐的工作，快乐的生活。体育部一直以来都比较忙，彼此见面的时间也比较多，因为这样，在沟通这一方面，大家都做得比较好，不仅是我与干事，干事与干事之间也早已不陌生。工作的同时，大家也都成了朋友，工作起来多了许多默契，少了许多生疏。学生会是一个大家庭，只有多沟通，多了解才能使整个大家庭成员间更加和睦，更加友好。

另外一方面是以身作则，体育部的工作对象是具体的各项活动，牵扯到了各个专业的很多同学，所以，为了方便大家对各项活动的了解与参与，只能对干事严格要求，又为了干事们能够认真地按照规定要求履行自己的职责，完成自己的工作，我必须以身作则，对自己要求得更加严格些，付出更多的时间与精力。虽然少了很多的属于自己的时间，但我想这些付出是值得的，因为从大家的眼神中，我看到的是对我工作的肯定。对于我来说，这就是最高的嘉奖，最来之不易的成就感。

二、活动开展

从今年9月至今，我们组织参加了一系列的校级、院级活动，丰富了我院学生的课余文化生活，增强同学们的集体荣誉感，也取得一定的成绩

在活动开展之前，我们体育部明确定位，制定出切实可行的办法，协调好各方关系从而保障活动能够顺利的开展。

首先,我们树立良好的工作理念，所有工作本着为同学们服务的目的，将工

作做的更好，更加完善；

第二、形成一条工作主线：由学院老师和主席团牵头,体育部具体策划,各班级积极参与组成；

第三,以学院为依托,搭建体育部的工作平台,将各项活动具体化,日程化,完善化；

第四：制定一系列的规章制度,保障活动的顺利进行从而达到丰富体育活动,提高学生综合素质的目的我们的工作的基本理念是：融入工作大局,贴近学生,举办出参与面更广,同学积极性更高的体育活动，下面是这几个里我们组织的一系列体育文化活动：

1、2010年9月，我们组织我院学生参加“院系杯”武术比赛、健美操比赛，分别取得了二等奖和第六名的好成绩。

2、2010年10月，我们组织了院“交通杯”篮球赛，增强了大家的班级凝聚力。

3、2010年10月，我们组织我院学生参加了“院系杯”排球赛，取得男排第六名的好成绩。

4、2010年11月，我们组织我院学生参加校第48届运动会，取得男子团体第八名的成绩。

5、2010年11月，我们组织我院男子篮球队参加校“新生杯”篮球赛，展现了我院新生的精神风貌。

6、2010年11月，我们组织我院男子大一足球队参加“新生杯”足球赛，取得第一名的好成绩。

7、2010年11月，我们组织我院柔力球队参加“院系杯”柔力球赛，取得第三名的成绩。

三、总结

在2010年这不平凡的几个月之中，体育部在各项体育活动中取得了一定的成绩，也得到老师和同学们的肯定。但我们仍有不足之处：

1、各院队训练不太专业、系统，影响了比赛成绩。

2、各项体育活动的形式略显单调。

3、同学们（特别是女生）参加比赛的积极性仍有待提高

4、有些比赛的准备工作还是不太细致，所以在比赛中暴露了较多问题

对此，我们体育部今后的工作将作出如下改进：

1、对各项校级比赛的参赛队伍的训练更加系统化，进一步提高大家的成绩

2、走学院间联合的道路,争取将活动做的更加多样化

3、加大体育活动的宣传力度,使更多的同学能参与其中

4、开展活动要充分考虑各方面的问题，要耐心细致地做好赛前工作安排

今天，我们汽车学院体育工作部，一个新的起点，一轮新的朝阳，旭旭升起，我们有充分的信心和决心将汽车与交通工程学院体育工作部的工作越办越好，祝愿汽车与交通工程学院再创辉煌，明天更加美好。

以上是我的述职报告，若有不妥之处，尽请老师们批评指正。

再次感谢一直以来对我的工作给予支持和肯定的学院老师以及同学们。

体育个人述职报告(篇3)

体育委员述职报告

尊敬的校领导、老师们、同学们：

大家好！我是XX中学体育委员XXX。今天，我很荣幸向大家汇报我担任体育委员这一年来的工作情况。

一、组织体育活动

作为体育委员，我积极参与学校各项体育活动的组织工作。我与班级其他同学合作，成功组织了学校的拔河比赛、篮球比赛、田径比赛等多个体育活动。通过这些活动的组织，不仅增强了同学们的体质和竞技意识，还加强了班级之间的凝聚力和友谊。大家积极参与，在比赛中展现了良好的风貌。

同时，我也积极参与学校各项体育活动的策划和推进工作。通过与老师们的沟通和合作，我们成功开展了校运动会、趣味运动日等活动，增加了同学们的参与度和兴趣。运动会上，我们设置了多个项目，包括跳远、短跑、接力等，为同学们提供了展示自我的机会。趣味运动日中，我们则设置了各种有趣的小游戏，让同学们在轻松的氛围下享受运动的乐趣。

二、维护体育设施

作为体育委员，我也负责学校体育设施的维护工作。我与同学们一起认真维护和清洁体育场地和器材，确保同学们在良好的环境中进行体育锻炼。我与校工人员建立了良好的合作关系，定期检查体育设施的使用情况，并及时通知学校领导和有关部门进行修缮和维护。

三、加强体育知识的传播

作为体育委员，我努力传播体育知识，提高同学们的体育素养。我定期组织班级体育知识竞赛，进行有奖答题活动。通过这些活动，我发现同学们对体育知识的兴趣很高，参与热情很高。同时，我也积极参加学校开设的体育讲座和比赛，吸收更多的体育知识和经验，为同学们提供更好的学习资源。

四、解决问题和建议

在担任体育委员这一年来，我也遇到了一些问题和困难。有时体育设施的维修工作不及时，影响了同学们的正常锻炼；有时同学们对体育活动的参与度不够高，对体育锻炼缺乏兴趣。针对这些问题，我与班级其他同学一起积极向学校领导、老师们反映，并提出了建议。学校领导和老师们也给予了积极的回应和支持，解决了一些问题。但仍需要进一步努力。

最后，我要感谢学校领导、老师们对我的支持和信任，感谢班级同学们的配合和支持。也希望在以后的工作中，我能继续尽好体育委员的职责，为推动学校体育事业的发展贡献自己的力量。

谢谢大家！

体育个人述职报告(篇4)

对我来说是平凡的一年，在我工作了20多年的体育部，我只求努力做好本职工作。一年来，作为体育部副主任，重点工作是本科生体育教学，在学校主管领导带领下，我觉得比较圆满地完成了我的工作。我始终认为自己是一个非党员干部，但也按照学校要求或者说按照社会发展的要求，与许多党员一起持深入学习和贯彻“三个代表”思想，坚持与时俱进、开拓创新，坚持公开、公平、公正原则，坚持制度管理，民主集中，坚持弘扬正气，反对歪风邪气，在体育部起到了应有的带头作用，并和全体教师一起努力，完成了年初制定的目标任务。现就一年来思想、学习、工作各方面情况汇报：

一、加强学习，注重政治素质和业务能力提高。

二、爱岗敬业，努力做好教学的各项工作。

第一、为了改变学生身体素质逐年下降的趋势，以及尽快使在校学生适应我校体育课教学，和老师们一起进行了新生体育课教学内容的改革，虽然效果不尽人意，学生和老师都有想法，但我觉得这样做，对提高学生的身体素质和体适能会有积极作用。

第二、由于教学管理工作的经验不足，管理上不能得心应手，因此特别想让管理制度化，在我电脑的某些文件夹中非常全面，积极建章立制，努力通过强化管理做好工作。针对体育老师工作的特殊性，尽可能保障教学的实际环境和工作时间，使老师们安心工作、开心教学的同时，抽出多一点的时间，关注家人、照顾家庭。也就是想通过经常性的思想教育来引导和培养高度的无私奉献精神，同时也想完善管理措施提高凝聚力。为此，不断地注意研究管理，强化措施，使管理有章可循、有据可依。第三、尽心谋事，倾力干事，力求在任期内多干一点实事、留下一点印象。其实在体育部工作20多年，我实实在在的把体育部当做家来维护，现在家庭成员多了，能力强的人也多了，早就有人跟我说过，“邓老师能力有限，只是人缘还可以”的话，说来惭愧，所以我在qq上的个性签名“为苦海泛慈航，为兴教立榜样，为人间悬慧日，为世界作桥梁”改为“敬君子方显有德，远小人不算无能”，必要时遵从集体和权威的意见，但内心一定保持自己的想法。任职以来，抱着“多干少说、先干后说、干好让别人评说”的决心，想带领全体老师团结一心，从小事做起，一步一个脚印求发展。

三、摆正位置，认真做好副职工作。

我知道正副职的关系能否有机协调，直接影响一个领导班子的战斗力和凝聚力。我在处理正副职的关系中，做到了在思想上尊重正职而不俗气，感情上与正职融洽而不庸俗，组织上要服从正职而不盲从，工作上主动配合正职而不越权。一年来主要工作还是带领老师们按质按量完成教学任务，完成学校要求的两个期中教学质量检查任务，保障体育课教学的有序进行。受体育部委托负责和指导校外实习生的教育实习工作，我觉得责任很大，这是一面镜子，做好了它是一个丰碑，做不好它是我们的耻辱，因此，下点功夫做好是必须的。到目前为止，体大和首体院对我们的工作还是满意的。

四、廉洁自律，保持群众干部本色。

作为基层领导干部必须要有清醒的认识，始终要视“党的教育事业重如泰山，看个人名利淡化如水”，不断加强修养。在日常工作中，我始终要求自己做到“不为私心杂念所扰，不为人情世俗所困，不为美色贪欲所诱，不为不正之风所压”。我常以反面教材为诫，让警钟常常敲着，日常时刻牢记全心全意为学生和老师服务的宗旨，“艰苦朴素，求真务实”，保持一个普通老师的本色。不说糊涂话、不做出格的事，在处世为人上，坚持做到自严、自律、自尊、自爱、慎独、慎微、慎始、慎终，自认为自己多年来的所言所行、所作所为对得起党性、对得起良心。

在处理工作关系上，十分注意摆正自己的角色位置，做到宽容待人，公正办事、公平处事;敢于讲真话讲实话敢于负责任;做到不争权利、不争高低、不闹无原则的纠纷;尽心尽力地为大家办了一些有益的事情;坚持言教与身教有机结合。

五、存在的问题和今后努力方向。

回顾过去的工作，由于任职时间较短，缺乏经验等原因，在开拓创新，对外协调方面还做的不够，在今后的工作中，我要努力做到以下三点：

1、勇于创新，不断进取使工作更进一步。遇到问题时放低姿态，主动沟通，注意通过做好思想政治工作来化解矛盾、消除误解;

2、努力学习，提高综合素质，提高管理能力。

体育个人述职报告(篇5)

尊敬的校领导、老师们，亲爱的同学们：

大家好！我是体育委员XX，今天非常荣幸能够站在这里向大家汇报我过去一年的工作。在过去的一年里，我在听取各位同学和老师意见的基础上，积极参与、组织和推动了学校的体育工作，取得了一些成绩，也遇到了一些问题。下面，我将就我过去一年的述职工作做一次简单的总结。

首先是体育活动的组织和管理。过去一年，我与体育老师紧密合作，共同组织了数次体育活动，包括运动会、校园足球赛、篮球联赛等。我们根据同学们的兴趣和需要，选择了适合大家参与的项目，并且制定了详细的活动方案、赛前演练计划和赛后总结。通过这些活动的组织，同学们增强了凝聚力和团队合作意识，也培养了良好的体育习惯和身体素质。

其次是设备的维护和更新。我们体育委员会一直致力于改善学校的体育设施和装备，过去一年，我们募集到了一部分资金用于购置新的体育器材，并且修缮了一些老旧设施。我们还与学校和家长取得了联系，请求一些资助和捐赠，为体育活动提供更好的条件和环境。然而，由于资金有限，我们仍面临一些困难，没有能够完全满足同学们的需求。希望在未来的工作中，能够继续争取更多的资源和投入，进一步改善学校的体育设施。

最后是体育培训和教育。体育不仅仅是一种身体活动，更是一种文化和精神。在过去一年里，我与老师们共同努力，促进了体育知识和技能的传授。我们开展了一系列体育培训课程，帮助同学们提高运动技巧和规则意识，增强了对体育的理解和热爱。同时，我们也加强了体育教育的宣传力度，组织了一些讲座和宣传活动，向同学们普及了体育的重要性和价值。

当然，在我的工作中还存在一些不足和问题，比如组织康体活动的频率和宣传力度不够、与其他班级的协作不够紧密等等。我将充分吸收大家的建议和意见，努力改进自己，提高自己的工作能力和水平。同时，我也希望能够得到大家的支持和帮助，在未来的工作中一起进步。

谢谢大家！

体育个人述职报告(篇6)

尊敬的各位老师、亲爱的同学们：

大家好！我是XX中学的体育委员，今天非常荣幸能够在这里向大家做一次述职报告。在过去的一年里，我与我的团队一起努力工作，积极开展各项体育活动，为同学们提供更多的锻炼机会，推动体育事业的发展。下面我将向大家汇报我们的工作情况。

一、组织体育课

作为体育委员，我们首先要做好的就是组织好每周的体育课。我们在每周一节体育课前会提前安排好课程内容，并在班级里进行宣传，鼓励同学们积极参与。同时，我们还认真记录同学们的体育成绩，以便能够更好地了解同学们的健康状况，并及时跟进帮助那些运动能力较差的同学。

二、举办体育比赛

在过去的一年里，我们组织了多场体育比赛，旨在培养同学们的体育兴趣，提高他们的运动水平。比赛项目包括足球、篮球、乒乓球等多项体育项目。在比赛之前，我们进行了充分的准备工作，包括场地布置、裁判员的选拔、队员的训练等。通过比赛，我们既锻炼了同学们的团队合作能力，又展示了同学们的体育才华。同时，我们还请来了一些专业教练进行指导，让同学们受益匪浅。

三、开展体育俱乐部活动

为了满足同学们对于更多体育项目的需求，我们成立了学校的体育俱乐部。俱乐部每周会举办不同的体育项目的培训班，包括羽毛球、游泳、瑜伽等。通过俱乐部的活动，我们鼓励同学们多样化的体育锻炼，提高他们的综合运动能力。此外，我们还邀请了一些专业教练来指导同学们的训练，并组织了一些专题讲座，增加同学们对于体育知识的了解。

四、推广体育知识和理念

除了组织体育活动以外，我们还定期通过班会和校刊等形式向全校同学宣传体育知识和理念。我们通过展板、海报、PPT等多种形式，向同学们介绍了不同体育项目的基本知识和技巧，并给予同学们一些建议，如合理安排运动时间、均衡饮食等。同时，我们还邀请了一些专业的运动员和教练来做主题讲座，向同学们介绍他们的专业经验和成功故事，激发同学们的运动热情。

以上就是我们在过去一年的工作情况的简要总结。在今后的工作中，我们将继续努力，提高自身素质，更好地服务于同学们。谢谢大家！

体育个人述职报告(篇7)

尊敬的各位老师、亲爱的同学们：

大家好！我是本班的体育委员，今天非常荣幸地向大家作一份述职报告。回首一年来，我认为我们班的体育活动取得了不小的成绩，但也存在一些不足，接下来我会一一做出总结，不足之处在下一步的工作中会加以改进。

一、在体育比赛中我们班获得的成绩：

本班在去年的学校篮球比赛中获得了第一名，在足球、排球、乒乓球等比赛中稳步进步。大家都充满了热情，提前练习和训练，发扬表现出了团队精神和奋发向上的精神风貌，再次展现了本班的实力和水平。

二、体育活动过程中的不足和反思：

1. 赛前准备不够充分，队员们的运动专业性不足。

2.缺少足够的意志品质，有的队员在关键时刻缺少信心，缺乏紧迫感和做好决策的勇气。

3.个人技术不够成熟的问题比较突出，有些队员表现表现好，但并不是所有队员都有一定的技术水平，未能完全发挥出整个团队的实力，效果不尽如人意。

三、改进措施：

1.进一步加强体育知识的学习和技能练习，包括足球、篮球、排球、乒乓球等。我们计划从现在开始，每一周安排专业教练给我们进行免费的技能训练，提升个人的专业性和技术水平。

2.增强团队协作能力，不仅仅是靠个人的力量，更是需要我们的合作精神。我们要进一步加强团队的沟通和训练，增进团队之间的配合与默契。

3.加强训练中心理素质的培养，鼓励全体队员在比赛中保持信心，增加紧迫感，遇到困难时调整好自己心态，调整自己的思考模式和行动。

四、结语：

在未来的体育活动中，我相信我们班一定可以在体育比赛中再创佳绩，在体育活动中收获新的收获。我会带领全班同学，以更加高昂的热情，饱满的信心去迎接新的挑战。感谢各位老师和同学们对我们班的支持和信任！

谢谢！

体育个人述职报告(篇8)

一、个人工作

作为总班，基本的工作就是负责搞好通知的传达和反馈的汇总，而我的工作就主要在拟定通知、发布消息、工作汇总等方面。

从入学以来，经担任军训联络员，积累起部分人脉与经验，为竞选体育总班和之后的工作开展，都打下了一定的基础。

正式工作从十月份初，国庆节回来开始，跑操项目在行政法学院XX级正式启动。在初次跑操之前，由叶xx同学根据以往的跑操条例，初步拟定了一份跑操方案。由于第一次实际操作出现了一些问题，各总班以集体的名义发布了面向全年级的检讨书，并按辅导员的要求和同学们的意愿，决定重新拟定方案。与纪检总班达成一致后，我们几个体育总班讨论和修改了原始方案，并由我最终成稿。之后的跑操工作，仍然存有诸多细节问题，但始终在不断完善，已经逐步形成了固定的模式，各方面的操作性也越来越强。这得益于同学们的积极配合，也表达了我们体育总班和其余总班以及各个小班积极的.工作态度。

就在跑操持续进行期间，行政法学院“迎新杯”篮球赛悄然拉开帷幕。叶xx同学作为参赛选手与比赛裁判，主要负责了该项目的报名与通知。我仅作为参赛选手，与XX级女子篮球代表队成员一起，进行了训练。由于天气问题，比赛时间不断地拉长，比赛进行得较松散。加之部分参赛选手的比赛时间与迎新晚会的初审时间相重合，该选手所在班级的替补人员又不够，导致部分班级直接弃权，或减少了比赛的可观性。

一个月的时间很快过去，逐步适应大学生活的我们，迎来了忙碌的十一月。11月8日，行政法学院学生会正式发布通知，将于11月30日举行院内的运动会，并公布了运动会可报名项目，动员各班运动员和志愿者在11月11日前踊跃报名。由于我没能及时注意到公告栏，也不曾接收到其他形式的通知，因此耽误了通知的下发，导致各体育小班没有足够宽裕的动员时间，各班报名极为仓促，或影响了比赛的观赏性。之后，报名事项交叶xx同学主要负责，包括各班报名人员和参赛项目的各项统计与记录，并直接与体育部进行相关工作的衔接。各班运动员就此开始了对运动会各项目的准备，体育总班和小班们也抓紧了对运动会事务的计划与安排。

在此之后，由体育部负责人王凯对我们体育总班下发了运动会开幕式招员的通知，并由我直接转达给各个体育小班。经过艰难的人员选拔，初步定下了运动会开幕式的分列式方阵、鲜花方阵和红旗手方阵的人员，并挑选出了院旗手与国旗手。同样，按照负责人王凯的安排，由大二的相关负责人分别接管鲜花方阵和红旗手方阵的培训，而我主要负责分列式方阵的训练，叶xx同学负责分列式方阵服装的借取与存放。在分列式方阵的训练过程中，由于各报名人员课程安排较满，迎新晚会的节目也在加紧排练，致使部分报名人员不能准时参加训练，训练的次数及时长也遭到极大限制，或影响了开幕式的展示效果。但每个报名人员都能十分认真地进行入场展示，表现出XX级学生高度的责任感与自觉性。

11月30日，正式迎来了我们期待已久的运动会。叶xx同学和赵xx同学在与体育部的沟通与协调中，共同负责了运动会实际进行过程中的各项工作安排。运动会宣布结束后，我对分列式方阵的服装进行了回收，并交由叶xx同学保管，再由叶xx同学交还借取处。

运动会就此落下帷幕，但后续工作仍在继续。随后，由我下发通知，各体育小班即上交了各班运动会参赛人员情况统计表，让我可以留作备案。此次运动会的召开，加深了体育总班与小班之间的联系与沟通，也为体育小班今后的工作开展提供了模版，对我们大家而言，都是一次良好的尝试与体验。

进入十二月份，除了例行会议之外，各总班们都开始对这一学期的工作进行总结，基本没有其余的工作安排了。我们体育总班和小班们商量着，进行一次聚餐，顺便交流一下这一学期以来的工作感受，也加深彼此之间的友谊。

二、团队合作

基于辅导员在会议上做出的总班之间要达成“相对分工与绝对合作”的共识和总班与小班之间要保持平等地位的相关教导，我们在探索的过程中，逐步形成了自身的工作运行方式。

总班之间，除日常项目分工较明确之外，通常是协力合作、共同完成的。像跑操这样的日常项目，在实行初期，一般都是由我们总班共同讨论和制定方案再定稿下发的。成型之后，由叶xx同学进行突发情况的通知调整与现场的指挥和调控，赵xx同学则与纪检总班方面协调，检查跑操迟到人数，同时也配合叶xx同学进行现场维护。像篮球赛和运动会这样的非日常项目，通常由我们的直接负责人指定工作。比如，直接指定叶xx同学作为篮球赛的裁判，由他进行一系列相关通知和报名统计，而我和赵xx同学就了解一下大致情况即可，需要人员的时候，也可以帮忙动员和宣传。又比如运动会的时候，体育部负责人安排我进行分列式方阵的训练，叶xx同学负责运动会项目的报名工作，我们相互间会在人员征集上通力合作，但主管自己全权负责的事项，互不干涉。再到运动会进行时，分列式方阵展示结束后，比赛进行当中的各种工作就主要由叶xx同学和赵xx同学去协调和解决，我随时待命，帮忙进行一些通知方面的辅助事宜。

体育个人述职报告(篇9)

如果说资教是一群找不到工作的大学生的盛会，那么我就应该是该盛会中的狂欢者了，资教的“二进宫”就是最好的说明。XX年在湖北经济学院培训的日子还犹在昨天，却又在XX年再次踏上了那个曾经让我们热血沸腾的地方，曾经“三年资教，终身财富”的憧憬变成了现实，只是这财富却是看不见模不着的，因为这财富包涵最多的是一份责任和爱心。我也感受到了孩子们“那一瞬间充满期待的眼”所带来的期盼，我还感受到了孩子们那纯朴的留念，还有对同事之间那“革命情谊”的不舍，我要是离开这熟悉的校园我一定会感到孤独，我要是听不见这校园里那朗朗书声我一定会感觉到寂寞，我要是看不见这有一些调皮又有一些可爱的孩子们我一定会很思念很思念......

资教，我们追求的不是名与利，这些年来当我们都已褪去了资教那神秘的面纱的时候，也不再有什么资教者冲着那份所谓的高尚和伟大来“浪费”自己的青春。资教，很多人是为了缓解自己的就业压力，是的，毕竟资教给自己提供了一个就业的机会，但是当你真正看到我们这些资教者在资教的路上所作出的努力和奉献的时候，你会觉得我们是为了缓解就业压力而选择资教从而忽悠学生吗？湖北的资教计划是从XX年开始的，那么多人在资教的路上奉献过且还有那么多人正在奉献着，有的大学生还因为不能签资教而感到遗憾。我只是一个普普通通的资教生，而且我资教的初衷也只是想回到家乡离父母近点，但是现在我却为我当初那自私的想法感到高兴，因为我爱上了资教。下面我就谈谈我这几年资教的一些感受。

有一种温暖叫优乐美。

相信大家在电视上都看过那关于优乐美的广告，或许都被周杰伦那句“你就是我的优乐美”所感动和温暖着。是的，你们就是我的优乐美，我亲爱的孩子们！利川，是所谓的“有利之川”但它却没有给它的子民带来太多的利益，所以外出务工的也就相当多，留下孩子在家求学，这就是留守学生，是一个相对缺少关爱和温暖的群体，而这样的留守学生在我任班主任的班级之中不下一半，怎么来和他们交流和沟通呢？老班主任给了我建议，优乐美给了我灵感，我在想当我的学生生日的时候送一杯优乐美给他们会怎么样呢？一杯优乐美，一句简单的祝福，一阵阵学生们的掌声，一句谢谢，一种温暖。一些学生渐渐开朗了，也有一些学生主动找你谈心了，班级氛围活跃了，建立和谐班级从优乐美做起，这一份和谐还体现在学生看你上课累的时候给你泡一杯优乐美的关怀上，那真叫温暖，那天，我第一次在优乐美里喝出了幸福的味道......

有一种牵挂是一壶水。

我们学校虽说不是很大却也有两三千的学生，但是正值发展中的利川职校的后勤服务还没有能够跟上时代的步伐，我们学校有学生近三千，但是开水房的水龙头却只有十几个，一到中午下午打水的时候我们学校打水排队排出的长龙真可谓是一到亮丽的风景，特别是在那寒冷的冬天，那场景更是蔚为壮观，听有的学生说他们有的时候排队甚至得十好几分钟，更有甚者去教师家属家提高价开水......

而冬天，我们教师休息室是烧煤炭火，炉子是烧得红红火火，教师们烤得是暖暖和和，但是我总觉得炉子上缺少点什么，看到学生打开水排队难，我想何不“用学校的火烧学生的水”呢？我马上上街买了两个大炊壶，第一天就给学生们烧了20几瓶开水，为他们节约了时间又节约了钱，后来我还把开水烧到了隔壁教师休息室，学生们懂事的排好值日下来提冷水，那时我们休息室花花绿绿的暖水瓶也是一道亮丽的风景，我还因为在手因打球骨裂期间给学生提水烧水而被同事戏称为“感动利川职校新闻人物”。烧水最多的时候一天给他们烧了近80瓶开水，没有课的.时候我就在休息室看书备课，只因那一壶水的牵挂，这一份牵挂牵出了他们的温暖，牵出了他们节约，学期结束的时候我们估算了一下，就烧水就给我们班50几个学生节约出了近700元。

体育个人述职报告(篇10)

体育委员述职报告

尊敬的校领导、老师、同学们：

大家好！我是XX中学的体育委员。今天，我给大家述职，回顾过去一学期体育工作的成绩，同时也向大家展望未来一学期的体育发展计划和目标。

一、过去一学期的体育工作回顾

在过去的一学期里，学校体育委员会积极参与和组织了各类体育活动，取得了一系列的成果。具体工作如下：

1. 教学工作

本学期，体育委员会团队组织和开展了一系列的体育课程和运动培训活动。我们注重培养学生的体育兴趣和基本技能，通过举办足球、篮球等运动项目的比赛和训练，引导同学们参与体育运动，锻炼身体。同时，在每个学期体育课中，我们也组织了一些创新性的体育课程，如瑜伽、击剑等，丰富了学生的体育知识和体验。

2. 比赛活动

体育委员会积极参与校内外的体育比赛活动，包括学校内部的体育节、校际友谊赛等。我们组织学生参与各类比赛，提升他们的竞技水平和比赛经验。本学期，我们的学生在校际篮球赛中取得了优异成绩，并获得了一等奖。同时，我们也通过参加各类志愿者活动，提升学生的团队协作能力和社会责任感。

3. 器材管理

体育委员会及时对体育器材进行分类整理、维修以及补充工作，确保学校体育设施的安全和有效运用。我们制定了器材借用规定，鼓励同学们积极参与体育活动，同时加强对器材的保管和使用。

二、未来一学期的体育发展计划和目标

在未来的一学期里，我们将进一步完善体育工作，为同学们提供更好的体育环境和服务。具体如下：

1. 加强体育教学

我们将积极参与学校的体育课程改革，引入更多有趣、有特色的体育课程。同时，我们将加强对体育教学效果的评估和反馈，提高体育教学质量。

2. 组织更多比赛活动

在新的学期中，我们将组织更多的校际友谊赛和校内比赛活动，丰富同学们的体育竞技经验。同时，我们将推动学校体育设施的升级和改造，提升比赛场地的质量和安全性。

3. 加强体育健康知识宣传

我们将组织一系列的体育健康知识宣传活动，加强对同学们健康体育生活的教育和引导。同时，加强体育与健康课程的联系，提高同学们的健康意识和知识水平。

三、感谢与展望

在过去的一学期里，我要特别感谢学校领导和老师们对体育委员会的支持和帮助，也要感谢同学们的积极参与和支持。正是有了大家的支持和合作，我们才能取得如此丰硕的成果。

展望未来，我相信在全校师生的共同努力下，体育委员会的工作会越来越出色，体育事业也会不断发展壮大。我们将积极创新，不断提升工作水平，为同学们提供更优质的体育服务和活动，助力学校体育事业的蓬勃发展。

谢谢大家！

体育个人述职报告(篇11)

尊敬的各位领导，亲爱的同学们：

我是学校体育委员，今天非常荣幸向大家汇报过去一年的工作。在过去的一年里，我们作为一支辅助教育工作的团队，带领着全校学生积极参加各项体育活动，不断提高我们的身体素质和竞技水平，为学校的荣誉和整体形象贡献我们的力量。

一、加强体育活动的组织和管理

在过去的一年里，我们加强了体育活动的组织和管理，让每个学生都能够参加到自己喜欢的体育项目中去。我们成立了校内的各个体育社团，并积极推广各种体育活动，如足球、篮球、乒乓球、跑步等等。我们通过比赛和训练不断提高我们的技能和团队合作能力。同时，在组织体育比赛和活动的过程中，我们也更加注重安全和卫生方面的问题，确保每个学生在运动中都得到有效的保护和照顾。

二、加强体育设施的改善和维护

在过去的一年中，我们为了让大家更好的参与各项运动，加强了体育设施的改善和维护。我们与学校合作改善了各个场馆和设施，包括体育馆、足球场、篮球场、乒乓球室等等。我们还定期检查体育设施的使用情况，并做好保养工作，确保体育场馆和器材的良好状态。通过这些努力，我们为学生提供了更好的体育场地和设备，为他们创造了良好的体育运动环境。

三、加强对学生健康的关注和教育

在过去的一年里，我们也更加注重对学生健康的关注和教育。我们举办了各种健康讲座和体育科普活动，传播了各种有益的运动知识和健康生活方式的信息。我们还组织了学生进行科学合理的运动训练，注意饮食和休息，并提醒他们避免不良的生活习惯，让学生们更加健康地成长。

四、加强与社会的联系和合作

在过去的一年里，我们也加强了与社会的联系和合作。我们与各个企业和组织合作，组织了一些公益性的体育活动和比赛，增强了学生的社会责任感和体育爱好者的集体形象。我们还与其他学校和社团合作，开展了联合比赛和交流活动，提高了我们的技能和团队意识，也拓宽了我们的视野和思维方式。

总结：

在过去一年的努力中，我们取得了很多的成果和进展。通过加强体育活动的组织和管理，加强体育设施的改善和维护，加强对学生健康的关注和教育，以及加强与社会的联系和合作，我们成功地提高了全校学生的体育素质和竞技水平。但是，我们也发现了一些需要改进的地方和不足之处，如进一步加强与社会的关系和合作、提高学生的参与度和质量、完善体育设施和器材的管理等等。在今后的工作中，我们将继续努力，发扬团队协作和拼搏进取的精神，共同为学校的体育事业做出更加显著的贡献。

局人才述职报告

经验时常告诉我们，做事要提前做好准备。幼儿园教师在平时的学习工作中，都会提前准备很多资料。资料的意义非常的广泛，可以指需要查到某样东西所需要的素材。参考资料有利于我们完成相应的学习工作目标。那么，想必你在找可以用得到的幼师资料吧？经过整理，小编为你呈上局人才述职报告，供你参考和使用，请收藏和分享。

局人才述职报告【篇1】

尊敬的领导：

您好！我是司法局人才管理部门的一名普通职工，今天我非常荣幸能有机会向您提交我自己的述职报告，希望能向您展示我在过去一年中的工作表现和成绩，同时也向您展示我对于未来工作的规划和期待。

在过去一年里，我在司法局人才管理部门工作，主要负责招聘、培训以及绩效考核等方面的工作。在招聘方面，我积极参与各类招聘活动，制定招聘计划和招聘流程，与各部门合作，确保招聘工作的顺利进行。通过我的努力，我们成功招聘了一批优秀人才，为司法局的发展壮大奠定了人才基础。在培训方面，我组织了一系列的培训活动，帮助员工提升了专业技能和综合素质，为他们的职业发展提供了良好的保障。在绩效考核方面，我积极与各部门沟通合作，确保考核程序的顺利进行，为员工提供了公平公正的绩效评价。

除了以上工作，我还积极参与了各项团队活动，与同事们保持良好的沟通和合作，形成了良好的工作氛围。在工作中，我秉承着认真负责的态度，勤勉努力的工作作风，得到了部门领导和同事们的认可和赞许。

未来，我将继续努力学习，不断提升自己的专业素养和综合能力，为司法局的人才管理工作贡献自己的力量。同时，我将积极参与各项工作，努力实现个人的职业目标和司法局的发展目标，为建设和谐、包容、创新的司法局作出更大的贡献。

感谢领导和同事们对我的信任和支持，我会继续努力，不辜负大家的期望。

谢谢！

局人才述职报告【篇2】

20xx年，在县委、县政府的正确下，在县委人才工作小组的具体指导下，我局认真做好了人才住房工作，现将相关情况报告如下：

（一）优化房源规划布局

按照供地条件成熟优先、配套设施完善优先、住房需求集中优先的原则，统筹道路、供水、供电、供气、通讯、消防等市政基础设施和医疗、卫生、教育、商业等公共服务设施，与人才住房同步规划建设。将人才住房配建要求纳入控制性详细规划，在片区配套能够支撑的前提下，适当提高集中建设人才住房项目开发强度。根据引进人才规模、土地资源和住房需求情况，合理确定租赁型人才住房和产权型人才住房占比，以建设租赁型人才住房为主。x年，全县完成建设和筹集人才住房x套。

（二）拓宽房源筹集渠道。

一是加强集中建设。以公共交通便利为导向，实施人才住房集中建设，选择配套条件成熟的地块以及人才较为集中的各类工业园区和产业园区，按照节约集约用地原则集中建设人才住房，统一配套公共服务设施。二是严格实物配建。配建比例、建设规模、租售类型、户型面积、价格等由县委人才办会同发改、自然资源、住建部门确定，纳入土地供应附加条件，配建人才住房房源数量用于完成市级下达的人才住房建设任务。三是购买商品住房。对全县可售商品住房项目，结合引进人才的住房需求情况，在项目销售前划定一定比例的房源，向人才发出公告，优先面向人才销售。四是盘活存量用地。支持企事业单位利用自有土地，在符合相关规划和环境污染防护要求的前提下建设人才住房。五是盘活存量用房。通过购买、改造、长期租赁存量商品住房等方式筹集人才住房房源，筹集的房源应确保产权清晰、手续完善，户型设计科学实用。对剩余安置房、棚改腾空房屋、已建成并空置的商业办公用房、保障房等，经改造符合条件的，纳入人才住房房源。

（三）加强分配管理。

一是明确分配条件。人才住房主要面向在峡江全职工作且在峡江本地无住房的具有全日制专科及以上学历或具有中级专业技术资格、高级技工及以上职业资格的人才，以及在我县创新并作出贡献的各类人才。符合规定条件的人才，按照不同层次标准享受相应的住房面积。二是统一分配条件和程序。按照县委组织部人才办制定的分配对象范围、资格条件、排序规则开展分配工作，县自建人才住房单位不能单独划定或提高申请条件。县本级投资建设和筹集的人才住房，由市县人才办拟定分配、发布分配公告，根据县人才办确定的人员排序名单，经查重审核后，组织实施分配。各类工业园区和产业园区组织建设的人才住房优先面向用工单位、园区及周边符合条件的人才分配；企事业单位利用自有土地建设的人才住房，优先面向本单位符合条件的人才分配；上述房源分配后的剩余房源以及县建设和筹集的人才住房，由县委组织部分配。县自建人才住房单位制定的分配报县人才办会商有关部门批准后组织实施分配。分配结束后，由我局进行运营管理并录入县人才住房信息管理系统。三是明确租金和销售价格标准。租赁型人才住房租金由县人才办参照保障房租金价格审定收取。产权型人才住房销售价格按照不高于销售时点同区域商品住房售价的x%确定。具体办法由县人才办会同县发改委、县住建局等部门研究制定。

局人才述职报告【篇3】

尊敬的领导：

您好！感谢您给予我这一年来的关心和支持。在过去的一年中，我在公司人才招聘和人才培养方面承担了重要的工作，为公司的发展做出了一定的贡献。在此，我向您汇报我在过去一年的工作情况，并提出未来的工作计划。

一、工作概述：

在过去的一年中，我主要负责人才招聘和人才培养两方面的工作。在人才招聘方面，我积极参与编制招聘计划，制定招聘政策，并与相关部门合作开展招聘活动。同时，我与招聘渠道和高校保持了良好的关系，确保了招聘渠道的多样性和招聘效果的.稳定性。在人才培养方面，我组织并开展了一系列培训课程，包括职业素养培训、技术培训和管理培训等，提升了员工的专业能力和综合素质。

二、工作成果：

在人才招聘方面，我成功招聘了20名优秀的员工，为公司的各项工作提供了坚实的人力支持。这些员工具备了相应的专业知识和经验，快速融入了团队，并取得了一定的工作业绩。在人才培养方面，我开展了一系列的培训活动，提高了员工的专业素养和工作能力。经过培训，员工的工作效率得到了明显提升，同时也促进了员工的个人成长和发展。

三、存在的问题：

在工作中，我也意识到了自己存在的一些问题。首先，在人才招聘方面，由于工作压力较大，有时候在招聘环节中可能会存在一些中介环节的疏忽，导致一些招聘流程的违规行为。其次，在人才培养方面，我发现有时候在培训课程的设计上可能存在一定的盲点，导致培训内容的针对性和实用性不够强。同时，我也希望自己能够更加注重团队合作和沟通能力的培养，增强协作效果和团队凝聚力。

四、未来的展望：

针对存在的问题，我计划在未来的工作中加强自我管理和学习，提升工作素质和能力。在人才招聘方面，我将更加注重招聘流程的规范性和招聘环节的监督，确保招聘的公正性和透明度。在人才培养方面，我将根据员工的需求和公司的发展，精心设计培训课程，提高培训的针对性和实用性。同时，我会加强与团队的沟通和协作，提升团队的凝聚力和战斗力。

再次感谢领导对我的关心和支持，相信在新的一年里，我会更加努力，取得更好的成绩，为公司的发展贡献自己的力量。

局人才述职报告【篇4】

尊敬的领导、同事们：

大家好，我是财务部的小芳，很荣幸能够站在这里，向大家述职。在过去的一年里，我在财务工作中取得了一些成绩，也遇到了一些挑战，现在我将向大家汇报我的工作情况。

我想和大家分享的是我在财务方面所取得的一些成绩。作为部门的负责人，我努力落实公司财务政策，合理分配资源，指导团队成员完成各项工作。在财务报表的编制方面，我一丝不苟地核对每一笔数据，确保准确无误，及时提交给上级领导。在公司预算的制定和执行过程中，我与部门其他成员通力合作，确保公司的财务收支平衡，有效控制成本，提高了公司的利润。

我在财务管理方面也取得了一些进展。我注重风险控制，密切关注市场变化，及时调整投资结构，确保公司在金融领域的稳定发展。同时，我也在财务分析方面做了大量的工作，深入研究公司的财务数据，为公司领导提供准确的决策支持，帮助公司更好地应对市场竞争。

在工作中，我也遇到了一些挑战。由于行业环境的变化，公司的经营状况出现了一些波动，财务工作也面临着更大的考验。作为部门负责人，我要不断学习新知识，提高自己的管理能力，才能更好地应对这些挑战。同时，我也要加强团队建设，激发团队成员的工作激情，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。我相信，在公司领导和同事们的支持下，我们一定能够取得更好的业绩，共同创造更美好的明天。

再次感谢大家的聆听，希望大家能够继续支持我，让我们一起为公司的发展努力奋斗！

谢谢！

局人才述职报告【篇5】

一、引言

近年来，我国经济发展迅速，各行各业呈现出蓬勃的发展态势。面对复杂多变的经济形势，审计工作显得尤为重要。作为审计局的一名员工，我深知自己肩负着维护经济秩序、保障国家利益的责任。在过去一年的工作中，我积极投入，不断学习和提升自己的能力，努力为审计局的工作做出贡献。

二、工作总结

1. 严格遵守工作纪律

作为一名合格的审计人员，我始终注重遵守工作纪律，确保工作的规范和高效。我严格按照审计程序和规范进行工作，确保审计过程的透明、公正。在执行任务时，我坚持实事求是的原则，客观公正地对待被审计单位，提供准确的数据和意见，为决策提供参考。

2. 持续学习和自我提升

在日常工作中，我意识到自身知识和能力的不足，因此我积极参加培训和学习，努力提升自己的专业素养。通过参加各类培训课程，我不断接触新的审计理论和方法，提高自己的专业水平和工作技能。同时，我还积极参与学术研究和交流活动，不断拓宽自己的眼界，提高自身的综合素质。

3. 加强业务能力和团队合作

作为审计局的一员，我深知审计工作需要高度的业务能力和团队合作。为此，我加强了对财务、法律、经济等方面的学习，提升了对审计工作的理解和把握能力。同时，我积极参与团队合作，与同事们相互配合，共同完成审计任务。在团队合作中，我注重沟通和协调，努力提高整个团队的工作效率和质量。

三、工作亮点与成果

1. 健全财务管理制度

在过去一年的工作中，我负责参与审计局内部财务管理体系的建设。通过研究和调研，我对现行财务管理制度进行了改进，提出了一系列的改善措施。这些措施包括加强预算编制和执行、规范会计核算和报告程序、加强财务风险管理等。经过实施，这些措施有效地提高了审计局的财务管理水平，为核心工作提供了可靠的支持。

2. 加强对重点领域的监督

作为审计局的一员，我积极参与对重点领域的审计工作。在过去一年中，我负责参与了对某大型国有企业的审计工作。通过对该企业的财务和经营状况进行全面的审计，我发现了一些存在的问题，并及时提出了改进建议。这些建议得到了企业的高度重视，一些问题得到了及时解决，有效地促进了该企业的发展。

3. 充分发挥协作作用

在团队合作中，我充分发挥了协调与沟通的作用。我主动与其他团队成员进行联系和沟通，确保工作的顺利开展。在与其他团队成员的沟通中，我积极倾听他们的意见和建议，认真分析问题，并提出了可行的解决方案。通过团队的共同努力，我们圆满完成了各项审计任务，得到了上级组织的赞扬。

四、存在的问题与改进措施

在过去一年的工作中，我也面临着一些问题和困难。首先，我在实际操作中还存在一些不足和不熟练的地方，需要继续加强学习。其次，由于个人阅历和经验的限制，我对一些特定领域的了解相对较少，需要积极主动地进行专业学习和知识储备。

为了提高自身的工作能力和质量，我将采取以下改进措施：

1. 加强学习和培训，提高自身的专业水平。

2. 深入研究和学习相关领域的知识，提高自己的综合素质。

3. 加强与团队成员的沟通与协作，共同进步。

五、结语

通过过去一年的工作，我深刻认识到了审计工作的重要性和不可替代性。我将继续努力学习和提升自己的能力，不断适应和应对新的工作挑战。我将坚持遵纪守法、客观公正的原则，努力为审计局的发展做出更大的贡献。谢谢！

局人才述职报告【篇6】

今年以来，我局高度重视人才工作，进一步强化领导，狠抓人才目标责任制的落实，紧紧围绕全市经济社会发展目标，坚持党管人才原则，解放思想，创新机制，采取“送出去学、请进来教、用考试引”的办法，积极开展人才工作。

一、坚持党管人才原则，加强党管人才工作。坚持党管人才原则，市统计局党组始终把人才工作摆在突出位置，牢固树立人才资源是第一资源的理念，定期召开党组会议，安排部署人才工作。通过召开干部职工学习会、专题讨论会、座谈会等，深入贯彻落实我市中长期人才发展规划纲要，明确人才工作的重点任务和具体措施

二、积极参与全市人才队伍建设中长期规划和政策的制定，认真做好相关统计调查。按照《**市人才工作领导小组及成员单位工作职责》的要求和职能分工，结合本单位的工作性质，狠抓贯彻落实。积极发挥统计部门专业特长，认真搜集人员统计相关数据，为全市人才队伍建设中长期规划和政策的制定提供参考。根据国家及省统一布置，在20xx年首次在全市20家企业开展了企业用工调查工作，并在调查的样本选定、宣传动员、人员培训、问卷填报等环节，结合各环节特点狠抓工作质量，圆满完成20xx年全市企业用工调查工作任务。

三、引进清华博士协助项目。利用清华大学博士研究生来黄山参加社会实践活动契机，申报探索服务业统计调查工作体系项目，借力高层次人才对服务业统计进行深层次的科学研究，为服务业统计工作提供有力的智力支持。

四、不断充实统计人才。继去年公开招聘2名工作人员、1名选调人员后，今年我局又通过全市公开招聘了3名工作人员，招才引智，为统计工作注入新的血液。不断充实统计队伍。

五、以培训教育为保障，切实提高统计人员素质。我局制定和下发了《关于加强统计业务培训工作的管理意见》，规范培训流程，严格培训纪律，拓宽培训内容，加强培训管理，完善培训监督。开展培训效果测评，确保参训人员能够真正掌握培训内容;建立统计业务培训备案机制，定期对各区县(科室)业务培训情况进行检查、通报。

局人才述职报告【篇7】

亮点人才工作述职报告

近年来，我在亮点人才工作岗位上担任职责，并在这个过程中取得了一系列的成就。今天，我将向大家详细介绍我在亮点人才工作方面所取得的成绩和经验。

作为亮点人才工作的负责人，我致力于为公司引进和培养优秀的人才。我建立了一个完善的人才招聘渠道，采取了多种方法，包括网络招聘、校园招聘和猎头公司合作等，以确保能吸引到高素质的人才。我还与各大高校建立了战略合作关系，为公司提供源源不断的人才储备。在我的努力下，公司的职员素质明显提高，新招聘的员工也能快速适应工作并在短时间内表现出色。

我注重培养公司内部的潜力人才。我建立了一个完善的培训体系，为员工提供多种学习和发展的机会。这包括内部培训、外部培训和参加专业会议等。通过这些培训，我鼓励员工不断学习和提升自我，培养他们的专业能力和领导潜力。我还制定了个人发展计划，并定期与员工进行一对一的沟通和评估，帮助他们发现自身的优势和不足，并提供相应的解决方案。通过这些努力，我成功培养了一批优秀的潜力人才，使他们成为公司的中坚力量。

除此之外，我还注重激励和奖励员工的表现。我设立了一系列的激励机制，包括员工评优、优秀员工奖金和晋升机会等。我会根据员工的绩效和贡献情况，及时给予肯定和奖励，激励他们继续努力。同时，我也成立了员工表彰大会，定期表彰和展示员工的优秀表现，让他们感受到自己的价值和成就。这样的激励和奖励机制，有效地提高了员工的积极性和工作热情，也加强了公司内部的凝聚力和向心力。

在亮点人才的工作中，我还注重团队建设和沟通。我组建了一个高效的团队，每个成员都具有不同的专长和经验，能够互相学习和帮助，共同完成工作目标。我定期组织团队会议，加强沟通和协作，确保项目的顺利进行。在团队建设的过程中，我注重激发成员的创造力和主动性，鼓励他们提出新的想法和解决方案。这种团队合作的精神和良好的沟通机制，使得能够在面对各种挑战和困难时保持团结，并取得了显著的成果。

作为亮点人才工作的负责人，我在吸引优秀人才、培养潜力人才、激励员工和团队建设等方面取得了一系列的成就和经验。我深知人才是一个企业最重要的资源，因此我致力于为公司打造高效的人才队伍，为公司的发展提供有力的支持。在未来的工作中，我将继续努力，不断完善自己的能力和素质，为公司的发展贡献更大的力量。

（注：以上文章仅为模拟生成，不代表真实情况。）

局人才述职报告【篇8】

一、工作回顾

在过去的一年里，我作为村里的本土人才，一直致力于为村民提供更好的服务，并积极参与村里的发展建设。在过去的一年里，我主要的工作内容包括：

1. 组织村里的环境整治工作，督促村民清理垃圾、修缮房屋，提升村民的生活环境；

2. 参与村里的扶贫工作，帮助贫困户解决实际困难，鼓励他们发展产业增加收入；

3. 协助村里的农业生产工作，推广种植新品种，提高农产品质量，带动农民增收致富；

4. 参与村里的文化活动组织，组织各类活动丰富村民的文化生活，促进村民团结友爱。

以上是我过去一年的工作内容，虽然工作内容繁重，但我始终坚持以村民的需求为出发点，积极发挥自己的作用，努力为村里的发展作出贡献。

二、工作成绩

在过去一年中，我荣幸地获得了村里领导和村民的认可，取得了一定的工作成绩：

1. 环境整治工作取得显著成效，村里的卫生状况得到了明显改善，垃圾处理工作更加规范，村民的环境意识也有了明显提高；

2. 扶贫工作取得了初步成效，部分贫困户的生活水平有所提高，村里的贫困面积也在逐步减小；

3. 农业生产工作取得了一定突破，新品种种植效果显著，农产品销售额有所增加；

4. 文化活动组织得到了村民的广泛支持，活动参与度明显提高，村民的团结友爱情感更加深厚。

以上成绩的取得离不开村民的支持和合作，也是对我工作的肯定。但同时我也清楚地认识到，还有许多不足之处需要我进一步努力改进。

三、下一步工作计划

在未来的工作中，我将继续努力，提高自己的工作水平，为村里的发展建设作更大的贡献。下一步工作计划主要包括：

1. 进一步深化村民理念，将环境整治工作做得更加细致入微，确保村民的生活环境更加整洁、卫生；

2. 加大扶贫工作力度，深入贫困户家中了解他们的实际困难，为他们提供更加有针对性的帮助，真正实现精准扶贫；

3. 推动农业生产的创新发展，引进更多新技术，增加农产品附加值，提高村民的农业收入；

4. 组织更多丰富多彩的文化活动，吸引更多村民参与，增强村民的文化自信心，培养更多村民的文化品位。

以上是我未来工作的规划，希望在村里领导、村民的支持和帮助下，我能够更好地完成各项工作任务，为村里发展建设贡献自己的力量。

村里本土人才

XXX

日期：XXX

人才处述职报告7篇

前辈告诉我们，做事之前提前下功夫是成功的一部分。在幼儿园教师的生活工作中，时常需要提前准备资料作为参考。资料的定义比较广，可以指生活学习资料。参考资料我们接下来的学习工作才会更加好！那么，关于幼师资料你了解哪些内容呢？根据你的需要，小编精心整理了人才处述职报告7篇，欢迎学习和参考，希望对你有帮助。

人才处述职报告(篇1)

人才中心是公司人力资源部门下的一个重要组成部分，主要负责公司内部人才的招聘、培养以及管理等工作。在过去的一年里，人才中心在公司发展中扮演着非常重要的角色，从管理制度的制定到人才储备的建设，从团队建设到员工福利的提升，在人才管理方面取得了积极的成果。

一、管理制度的制定

人才是企业的重要资源，而管理制度则是对于人才的有效管理保障。因此，在人才中心的带领下，公司制定了一系列科学完善的管理制度。比如，制定完善的岗位责任书和职业发展规划，确保员工能够清楚知道自己的职责和前途。再比如，制定考核制度和奖惩制度，明确员工的工作表现和奖惩条件，有效激发员工内在的工作动力和积极性。这些制度的实施不仅使公司的人才管理向更加精细化、人性化的方向发展，更是有效地调动了员工的工作热情和创造力。

二、人才储备的建设

人才资源对企业的发展至关重要，在未来的发展过程中，公司需要有更多优秀的人才加入进来。因此，人才中心在过去一年里，着重推动了人才储备的建设工作，并取得了很好的成效。为了拓展人才的来源，人才中心加强了对校园招聘和社会招聘的统筹管理，有效扩大了招聘渠道，使得公司的招聘更加精准、高效。同时，在人才管理方面，人才中心注重员工培训和团队建设，为公司未来的发展培养了更多的骨干人才，为公司的可持续发展奠定了坚实的基础。

三、员工福利的提升

除了管理制度和人才储备的建设外，人才中心在员工福利上也进行了大量的改善工作，以提高员工的工作满意度和忠诚度。例如，加强了员工的假期休息制度，在员工身体和心理健康方面贴心关照；优化了员工的薪酬体系，在激发员工工作积极性和创造力方面起到了重要的作用；加大了员工职业晋升和培训的支持力度，深受员工的欢迎和认可。

总之，人才中心在过去的一年里，取得了不少的人才管理成果，为公司的发展奠定了坚实的基础。但是，在面临未来的发展时，人才中心还需要面对更多的人才问题和挑战。例如，如何培养更多的人才骨干，如何让员工更好地融入公司的文化等等。面对这些问题，人才中心将不断学习和研究人才管理的新思想和新方法，不断提高整体管理水平，为公司的发展和壮大贡献力量。

人才处述职报告(篇2)

体育人才是体育领域中不可缺少的重要力量，他们承担着对青少年健康成长的引领、对国家荣誉的争夺和维护、对社会团结和向上的促进等重要职责。他们的工作是具有非常高的专业性和责任性的，每一位体育人才都需要在自身领域中不断精益求精，不断提高自身专业水平和综合素质，才能更好的为社会做出贡献。以下是我对自己过去一年的工作进行述职报告的总结：

一、工作内容

近一年来，我主要负责了公司的体育项目指导工作和科研工作。在体育项目指导方面，我带领团队参与了多项重要的国家赛事，如全国运动会、全国中小学运动会以及国际赛事，如亚洲运动会、世界杯等。在比赛过程中，我通过科学的战术安排、对选手技术的全面指导和精神上的激励等方面，最终帮助团队取得了不少优异成绩。

在科研方面，我主要参与了多项关于体育健身与健康方面的研究，并取得了一些成果。比如在高空运动的研究方面，我们发现通过长期的高空运动训练，能够大大提高人们的耐压能力和身体适应能力；又比如在运动饮料的研发方面，我们研发出了一种新型的运动饮料，既具备了丰富的能量和营养供应，又采用了低热量的成分，具备了更好的健康保障。

二、工作成果

在体育项目指导方面，我所带领的团队取得了多个优异成绩。比如在全国中小学运动会上，对方队以零封的比分战胜了北方省的强队，夺得了冠军。而在国际大赛上，我们的队伍也多次打破了全国纪录，此外，我们还成功地为国家争得了多项国际冠军。除此之外，我在教练团队中也备受信赖和尊重，被委任为了国家教练团队的副团队长。

在科研方面，我们的多项研究成果也得到了大家的肯定和认可。比如我们的高空运动研究成果在《科学杂志》上面已经发表，并获得了一定的专业认可和赞誉。此外，我本人也成功地代表公司参加了多项国内外学术会议，并获得了一些象征性的奖项和荣誉。

三、工作不足

虽然在过去一年的时间里，我在工作方面取得了不少的优异成绩，但相比于同龄人以及业内前辈，我仍有许多不足之处。

首先，在体育项目指导方面，我认为自己未能恰当地平衡选手的身体和精神健康，并不能很好地认知到非常及时的检查每位选手的身体状况以及进行科学的合理的调配和训练，帮助团队更好地稳步提升和进步。

而在科研方面，由于长期的工作压力和匆忙的研究安排，我缺少充分的思考和深入的探究，产生了一些关于体育健康和技能研究方面的漏洞和不完整。

四、反思和改进方向

在反思自己的工作不足后，我认为应当在未来的工作中更加注重以下几点：

1. 加强对选手身体健康与精神健康的关注，坚持科学合理安排选手的训练和参与比赛；

2. 更加深入思考自己从事的科研工作，并注意分析其所存在的问题，坚持对其加深探究，不断优化和改进工作方案；

3. 提高自身的综合素质，包括多姿多彩的爱好、良好的个人形象和多元化的人脉资源，为公司和团队赢得更多的合作机会和商机；

4. 保持谦虚和学习的态度，积极向别人学习、请教业界前辈，在潜心思考的同时也向团队和公司其他成员学习，实现个人的全面成长及团队融合。

总之，作为一名体育人才，我深知自己所从事的职业使命和实践意义，也深知自己应该从哪些方面加强自己的工作业绩。相信在今后的工作中我会不断挑战自我，创新工作思路，积极促进自己所从事的领域的发展，为国家和社会做出更加优秀的贡献。

人才处述职报告(篇3)

公安人才工作述职报告

一、工作概述

自去年起，我单位积极响应局领导的号召，以高度的责任感和使命感，开展了公安人才工作，不断推进各项人才引进、培训、使用和管理的工作，努力提高公安机关的专业化水平，推进公安机关改革和创新发展。

二、人才引进

为全市公安机关及其他部门引进人才，我单位在全市范围内开展了《公安机关招聘信息报纸》，并利用全省公共招聘系统进行招聘。同时，我单位还建立了与各大高校、研究机构等的人才合作交流机制，积极组织人才选拔、评选、服务活动，定期组织人才招聘和招聘优秀人才的事宜。

三、人才培训

为加强人才培训，提高公安机关的专业能力和业务水平，我单位制定了相关政策，开展了多种形式的培训。在全市范围内，我单位组织了多次针对公安基层和中层干部的专业培训，聚集了大量专家和行业领袖，为干部提供了可持续的学习和培训平台。同时，为了提高干部管理能力和领导能力，我单位还定期邀请各大专业院校的师资和业内知名专家为干部讲授领导力、人员管理和团队建设等课程。

四、人才使用

旨在巩固人才队伍，提高公安机关的调度和管理能力，我单位建立了适应新时代的人才使用机制，注重人才利用和个人成长的完美结合，不断完善人才调度和委派制度。为了优化警察队伍的结构和素质，在干部、警员晋升的过程中，我单位始终坚持“素质优先、能力不断”的原则，并结合公安机关的实际和前沿科技的发展，不断提高警员的专业能力。

五、人才管理

为了提高公安机关的综合管理水平，我单位建立了一套针对人才管理的完整流程，以人才为中心，注重人才评价和管理的透明化、科学化和规范化。同时，我单位还建立了人才跨机构管理、跨派系协作的机制，提高了人才使用的协调性。

六、收获与反思

通过一年的努力和实践，我单位的人才工作已取得了一定的成效，但也存在一些问题。一是人才引进工作的多元化和差异化程度还不够，面临着引进和平衡利用的问题。二是人才管理过程中还存在一些不透明的现象，规范性有待提高。三是人才培训与使用效果还不尽理想。

下一步，我们将继续加强研究，改进公安机关人才引进、培训、使用、管理等方面的措施，不断提高公安机关的专业能力和整体综合水平，力争在新时代的人才建设中走在前列。

人才处述职报告(篇4)

体育人才述职报告总结

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是体育人才，很荣幸能够在这里向大家述职。

在过去的一年中，我在工作中遇到了不少挑战，但也有不少收获。我认为，我的工作重点主要有以下几个方面：

一、体育教育工作

我在去年的体育教育工作中，着重推进了运动会的筹备工作。我们的运动会在时间上延迟了一些，但也赢得了更多的参与度和更为精彩的赛事。我带领团队坚持了集中化训练的方式，通过对各类赛项的细节训练和个人技术提升，取得了不错的成果。同时，我还通过游泳、跑步等方式，推广了健康生活方式，使更多的人加入了我们的活动中来。

二、体育活动策划

去年，我主导了一系列的体育活动，并在过程中积累了一些经验。其中最大的一个亮点，是我们在迎新晚会上设计了一个现场互动的环节，让大家充分参与其中。为此，我和团队一直在探寻市场情况、设计方案、调研用户喜好等，最终得到了广泛好评。我认为这件事情的成功，除了基础工作的坚实，还有创新思维的帮助。

三、领导协调

在过去的一年中，我也承担了一些领导协调的工作，包括部门间的沟通、资源协调、活动参加率的提升等。我始终坚持以服务大局为出发点，尊重上级决策，注重市场变化，努力为领导排忧解难。当然，在于同事处理矛盾纠纷等方面，我也尽力为大家创造和谐的工作环境。

总而言之，在过去的一年中，我一直在不断努力拼搏。我相信，我的成长离不开领导的支持和帮助，也离不开大家的理解和信任。在今后的工作中，我将继续不失时机地推进工作，争取更多的进展和成果。

最后，感谢大家的听取。我愿意接受领导和同事的意见和建议，希望今后更好地服务大家，为体育发展贡献自己的力量！

人才处述职报告(篇5)

人才中心年度述职报告

为了让企业更好地了解人才中心的工作成果和未来计划，人才中心定期发布年度述职报告。这份报告详细具体、生动形象地描述了人才中心的工作成果、团队建设、荣誉奖项和未来计划。

工作成果

人才中心自成立以来，始终致力于为企业提供优秀的人才服务。在过去一年中，人才中心在招聘、培训、管理等方面取得了显著成果。

首先，人才中心成功帮助企业招聘了大量优秀的人才。我们通过多种渠道广泛招聘，严格筛选，最终为企业提供了一批质量过硬的人才。

其次，人才中心重视员工培训，不仅为新入职员工提供必要的培训，还组织了一系列专业技能和管理能力方面的培训课程，提升了员工的综合素质。

最后，人才中心在人事管理方面也取得了很大进展。我们针对企业的特定需求，设计出了科学合理的人事管理方案，为企业提供了完善的人事服务。

团队建设

一个优秀的团队是企业成功的关键。人才中心注重团队建设，积极推行“一团队一家人”的企业文化。

人才中心的每个员工都被视作家庭成员一样，相互扶持、相互信任、相互尊重。我们举办了多种形式的团队建设活动，增进了团队之间的情感和降低了团队成员之间的心理壁垒。

荣誉奖项

人才中心的工作得到了业内外的一致好评。我们被评为“优秀人才服务机构”、“最佳人才管理服务商”等多个荣誉称号。

这些荣誉不仅是对人才中心的认可，更是对我们一直在坚持的工作理念和服务质量的肯定。我们会继续不懈努力，为企业和员工提供优秀的服务。

未来计划

人才中心的未来计划包括扩大服务规模、提升服务质量、深化行业研究和员工培养等多个方面。

首先，我们会进一步扩大服务规模，为更多的企业提供优秀的人才服务。

其次，我们会不断提升服务质量，加强与企业的沟通，及时解决企业的问题，提高企业和员工对我们的满意度。

最后，我们会深化行业研究，全面了解市场需求和行业发展趋势，及时调整服务策略和工作计划。

总之，人才中心的年度述职报告旨在向企业展示我们的工作成果和未来计划，同时也是我们为更好地服务企业和员工而不断努力的见证。我们将持续不断地提高服务水平，为企业和员工创造更大的价值。

人才处述职报告(篇6)

根据要求，现将我2017年履行抓机关党建工作责任的情况报告如下：

(一)突出主业意识，把党建责任落实到位。一是从思想认识上落实责任。围绕中心，服务大局是机关党建工作的生命线。坚持把抓好党建作为最大的政治，做到“市委有决策、支部有响应，市委有部署、支部有落实”。二是从体制机制上落实责任。成立机关党支部办公室，与综合科合署办公，明确2名干部兼职抓党建工作，做到事有人管、事有人办。三是从工作谋划上落实责任。推行机关周例会制度，把党建工作列入其中，与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实、同考核。

(二)突出三个重点，全面推进党建工作。一是围绕思想引领抓党建。提高学习频次，将周四下午确定为支部集中学习时间，学习频率由每月1次提升到每周1次。坚持班子领学，围绕形势政策，每半年组织一次党课教育。开展党建头脑风暴，结合机构编制工作特点，有针对性地组织开展“转型跨越大讨论”、“将改革进行到底”全员研学活动;围绕十九大提出的新任务新要求，聚焦“聚力改革、配优资源”开展深度研讨。全年共主持理论学习25次，集中研学4次，讲党课2次，开展学习测试3次。二是围绕“创新发展”抓党建。将党建工作延伸到结对共建社区，拓展到结对帮扶村居，延伸到扶贫攻坚战场。以重温入党誓词、班子成员上微党课等形式，强化党性教育。在文明创建、党的十九大召开期间，与西坝街道光明路社区联合开展主题党日活动2次;结合扶贫日与春节走访慰问贫困户，与远安县花林寺镇龙凤村联合开展主题党日活动2次。三是围绕“正风肃纪”抓党建。坚持“两必学”、“四必讲”。凡中央、省委、市委重要会议精神必学，凡中央、省委、市委领导重要讲话必学;对党风廉政建设，逢会必讲、逢重要时间节点必讲、逢集中活动必讲、逢经费支出必讲。组织制定《关于推进转作风抓落实出成果实施方案》，刀刃向内，通报、整顿机关作风“宽、松、软、虚”问题2起，起到了警示镜鉴作用，收到了良好效果。

(三)突出固本强基，不断夯实党建基础。一是强化制度保障。组织修订党支部工作制度、领导班子民主生活会制度等39项机关内部管理制度，形成了覆盖决策、党务、人事、机关管理等四个方面的制度体系，为强化机关党建工作、加强内部管理提供了遵循。二是创新学习方式。组织收集整理中央、省委和市委领导重要讲话、重要文件，编印3期学习资料，印发给每位党员学习。三是规范组织生活。首创组织生活会“补课”制度，对因事因公请假未参会的党员，由主要负责人、分管领导、支委会成员和所在科室全体党员参加，进行“补课”，做到了组织生活所有党员“一个不落”。

一是理论武装力度深度不够。党员教育偏重理论学习，频次高、内容多，但在方式方法上，灌输式教育过多，组织研讨互动和深层次的分析引导不够，客观上导致学习效果欠佳。

二是主体责任抓常抓细不够精准。对部门党风廉政建设的特点研究不够，落实主体责任的针对性不强，防范风险的节点把控还不够精细到位。

三是思想政治工作仍显薄弱。由于近年来机构编制工作任务重，深入了解每位干部思想、学习、工作和生活状况还不够，特别是具体解决干部职工的实际困难还偏少，存在极少数党员干部工作积极性不够高问题。

四是党建工作存在时紧时松。受人员编制限制，小机关一般没有配备专职党务工作人员，由于业务繁重，各项考核压力大，党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象仍然存在。

(一)把握一条主线。牢牢把握全面贯彻落实党的十九大精神主线，按照新时代党的建设总要求，坚持把政治建设摆在首位，运用集中宣讲、专家辅导、选派轮训、成果展示等多种形式，在学通弄懂做实上下功夫。

(二)抓好六项重点。

一是着力抓好政治建设。提高政治站位，强化党章意识，严肃党内政治生活。组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。

二是着力抓好思想建设。推进学习型支部建设，加强党性教育、理论武装和思想政治工作。组织开展改革开放40周年和建党97周年纪念活动。

三是着力抓好组织建设。推进服务型支部建设，扎实做好支部按时换届、联系社区和扶贫村等工作。严格执行“三会一课”、谈心谈话等党的组织生活基本制度，完善“主题党日”、党员讲党课等，推动党建活动方式创新。

四是着力抓好作风建设。深入推进“转作风抓落实出成果”，通过日常检查、专项督查、通报曝光、强化问责等方式，重点整治不作为、慢作为等问题，提升机关效能。

五是着力抓好党风廉政建设。继续抓好《准则》、《条例》等党规党纪的学习宣传和贯彻落实。严格落实“两个责任”，加强党风廉政教育和廉洁文化建设。严肃执纪监督，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。

六是着力抓好服务品牌创建。用品牌理念谋划推进工作，加强总结提炼和宣传推广，形成体现编制部门党建特色的服务。

人才处述职报告(篇7)

人才梯队述职报告

一、引言

作为一家企业，只有具有优秀的人才梯队，才能够不断地不断地推动企业发展，提升企业竞争力。本篇文章将简要地介绍我公司的人才梯队情况，分析梯队存在的问题与解决方案，以期进一步提升公司的实力和业绩。

二、人才梯队情况

我公司目前拥有完整的人才梯队，从基层员工到高管层都有相应的分类和等级。在招聘和选拔方面，公司注重人才的资历、实力和背景，走聘用与培养相结合的道路。在工作中，公司注重培训和业务的提升，以便培养出一批高素质的员工和经理人才，进而逐步完善公司的人才梯队。

三、梯队存在的问题

尽管公司在人才梯队的建设方面已经取得了一定成就，但仍存在一些问题。首先，由于公司的发展速度较快，人才储备的情况并不充分。其次，由于传统的“靠抱大腿”机制仍然存在，一些经理人才缺乏基础理论知识和业务能力，并存在很大的局限性。此外，公司的企业文化和价值观念没有明确和统一的标准，导致员工的整体素质和能力水平存在差异，并有可能出现分裂现象。

四、解决方案

针对存在的问题，公司应积极采取相应措施来完善人才梯队。首先，公司应把招聘和培训放在一个相对平衡的位置，扩大公司的人才储备，打造一支以年轻、知识、技术型为主的紧密协作和合作的团队。其次，为了解决经理人才缺乏基础理论知识和业务能力的问题，我们可以加强培训，采取定期教育培训、阅读课外书籍等多种方式，让员工能够不断地提升自己，更新知识。最后，我们需要明确和统一企业文化，树立公司的核心价值观和使命感，使员工的整体素质和能力水平得到提升。

五、结语

在今天的商业环境下，企业的竞争力越来越依赖于员工的个人素质和团队协作能力。因此，建立起一支优秀的人才梯队，是企业发展和成功的关键之一。相信通过我公司的不断努力，我们可以不断提升自己的实力和业绩，并在激烈的市场竞争中占据一席之地。

2025医务人员述职报告优选六篇

不为明天做好准备的人是没有未来的，在幼儿园教师的平时工作生活中，会经常需要提前准备参考资料。资料一般指代可供人们参考的信息知识等。参考资料我们接下来的学习工作才会更加好！那么，你知道有哪些常见幼师资料吗？小编特别从网络上整理了2025医务人员述职报告优选六篇，更多相关内容请继续关注本网站。

医务人员述职报告 篇1

本人通过一年多的检验工作见习，在科主任和各位带教老师的悉心指导与耐心带教帮助下，认真学习（医疗事故处理条例）及其法律法规，并积极参加医院组织的防范医疗事故风险条例学习与培训，通过学习使我意识到，改革开放的不断推进，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代检验质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对我们医技人员提出更高、更新的要求，因而需要我们不断丰富法律知识，增强自我保护意识，依法减少医疗事故的发生。

本人在见习期间努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，并且多次参加各种检验技术的学习与培训，还时刻关注着检验仪器发展动态以及发展方向，为即将独立做好检验工作打下良好的基矗通过一年多的见习不仅让我巩固了课堂所学的理论知识，而且掌握医学仪器保养、维护的基本技能和方法，提高动手实践能力，发现可疑结果及时和临床联系，初步具备了独立分析、解决专业问题的能力，养成了理论联系实际的作风，同时注重能力素质训练，增强创新意识，培养了严谨的科学态度。

在见习过程中，本人严格遵守医院规章制度，不迟到，不早退，踏实工作，认真履行检验工作职责，严格要求自己，及时准确地完成每一份标本的检验工作，努力做到检验工作规范化，技能服务优质化。将理论与实践相结合，并做到理论学习有计划，有重点，检验工作有措施，保证每一步工作都做好记录。在科里各室的轮转见习工作中，本人严格遵守科室制度，能正确按照检验操作规程文件熟练进行各项检验技能操作，严格执行标本与验单的三查七对，能规范书写各类检验记录，及时完成交接班记录，并定期执行仪器的清洗与维护，同时做好记录。在工作中，发现可疑结果时认真分析，追查原因并及时与临床取得联系。当仪器出现故障时，首先仔细阅读报警提示，查找问题原因，能解决的先自行处理并做好记录，不能解决的及时上报领导和通知设备科，事后及时进行总结。本人积极参加检验相关的各类学术讲座，对工作中的疑问及时查阅资料，不断丰富自己的业务知识，通过学习，对检验学技术与检验学的发展有了更全面的认识和了解。

回顾一年多的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，出现问题时单独处理能力还不够强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的医务工作者，为全面构建和谐的医患关系作出自己的贡献！

医务人员述职报告 篇2

尊敬的领导：

您好!

首先，感谢我们科的各位医生和护士对我工作的支持，也感谢各位领导对我工作的关心，让我在这个岗位上不断地成长。儿科是个工作量大、压力也比较大的科室。由于儿科工作的特殊性，导致了长期要晚下班，长期要面对各种顽疾的种.种压力，实在是不容易。再加上儿科的经济收入又较低，和别科的差距越来越大，造成了付出和收获的不平衡。虽然选择了儿科就意味着清贫和更多的付出，但至少我们在精神上应该得到满足。下面，我把自己近一年的工作情况作出以下述职：

一、在思想政治方面

认真履行自己的职责，牢固树立做好本职工作的决心和信心，具有较强的事业心和责任感。不断增强服务意识和大局意识;坚持原则、秉公办事、遵纪守法、廉洁自律。特别是通过学习科学发展观，对照先进找差距，查问题，找不足，自己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大提高。

二、在临床业务方面

我从事的内儿科及科主任工作，服务对象主要为儿童。我认为，医患沟通是构建和谐医患关系的第一步，而“以病人为中心，实施医患沟通”是适应市场经济体制改革而形成的全新服务模式和思维模式，在为病人治疗过程中，我学会换位思考，将病人的疾苦放在第一位，尊重病人“知情权，选择权，隐私权”，建立良好的医患关系。我们全科室工作人员任劳任怨，在积极解除病人痛苦的同时，提高服务质量，改善服务态度，“急患者之所急，想患者之所想”，得到了广大患者的信任和支持，提高了社会效益。

三、质量控制方面

本人上任以后十分重视医疗、护理质量，认为这是我们一切工作的保证。要求低年资医师和护士虚心求教，经常督促他们加强理论学习，对临床操作水平薄弱的问题加强培训;医生严格执行三级查房制度，下级医师如实记录上级医师意见，不私自更改医嘱，遇到疑难病例及时请示上级医师，遇到特殊情况及时报告主任及医务处，能够做到令行禁止。认真学习临床质量控制标准，在临床操作、病历书写等方面加强督导，及时沟通，拖欠病历的现象有所减少，收到质控科发出的不合格清单也减少了。严格执行病人告知原则，充分尊重病人的知情权，加强医患之间的沟通、交流，减少医患纠纷。严格执行诊疗常规、用药原则，不仅凭印象、经验治疗患者，不擅自“创新”，在日益复杂的医疗环境中保证“严谨细实”的工作作风，避免医患双方的医疗风险。

四、个人感想

我常常在问自己两个问题：别人凭什么听你的?别人凭什么死心塌地的跟着你在这样一个科室干下去?经过长时间的体会和验证，我觉得作为一名儿科主任一定要严以律己，宽以待人，这样才有凝聚力。科室忙，大家一起忙;下班晚，我一定比大家更晚;在科室要求别人做到的，自己首先要做到，在这方面没有一个人是有特权的;在工作中要尽可能地兼顾公平;在科室工作好的同志一定要让领导知道他们的表现、要尽全力为大家争取他们应得的荣誉、让我们的辛苦得到认可。本人除了承担着科主任的各项工作，努力完成上级下达的各项任务，每当科室值班医师生病、家中有事及工作紧张等人员缺乏时，能够主动替班或不休息倒班，缓解大家的工作压力。

此致

敬礼!

XXX

20xx年XX月XX日

医务人员述职报告 篇3

时光如驹，岁月如梭，20xx年已悄然来到我们的身边。回首20xx年，在各位老师和同事的指导关怀下，我在思想、工作、学习上又有了一定的进步。现向各位老师汇报如下。

一、严格按规章制度办事，处处以“规范”来约束自己。

随着人民对健康期望值的提高和法律意识的增强，医疗纠纷在各级医院已比较常见。经常听到某某医院发生了“医性件”。静下心来仔细分析，大部分纠纷的起因还是有我们医务人员做得不够完美的地方。

多年以来，我严格按照院科两级的各种规章制度办事，处处以卫生法规来规范自己的医疗活动。在平时的工作中，积极与患者沟通和交流，及时处理出现的问题和潜在的风险。严格执行病情告知义务，及时规范完成各种医疗文书，有效地将各种可能出现的问题消灭在萌芽状态。

有时为了一个患者的病情变化未能及时向家属告知和记录，多次在班外放弃休息，和患者家属取得联系并及时告知和记录。全年无一例差错事故和投诉。在今年的年终工作检查中，我的病历得到专家组的表扬，并被评为“优秀病历”。

回首20xx年，总的感觉是忙尽管付出了很多，但面对患者的赞许、同事的夸奖和领导的认可，我觉得所有付出的一切，都值得。

二、牢固树立为人民服务的思想，急患者之所急，想患者之所想。

自从选择了“医生”这个职业，从某种意义上来说，就是选择了“奉献”。医务工作者从事的是救死扶伤的职业，曾被誉“白衣天使”和“生命的守护神”，可只有医务工作者才知道实际工作中的艰辛。我科是以消化、呼吸为主的综合性科室，危重患者多，平时经常加班加点，早出晚归，已成为家常便饭。适逢20xx年我县新合疗的开展，住院患者剧增，节假日尤为明显。

每逢节假日，看到其他单位人员休假，而我们却要付出比平时更多的心血和汗水。面对家人的埋怨，朋友的责备和外人的嘲讽，有时我甚至对自己从事的职业动摇过，可每当看到患者康复的笑脸，看到一个个危在旦夕的患者重获新生，所有的怨气都会烟消云散。

三、努力钻研业务，不断提高自己的技术水平。

俗话说“活到老，学到老”，这句话用在医务人员身上再恰当不过。面对新知识，新技术不断的涌现，我从年初即制定了学习计划，每周花一定时间通过网络和电子书刊了解最新的医学动态，及时为自己充电。积极参加院科组织的学术讲座和疑难病历讨论，经常复习所学的知识，做到温故而知新。并于20xx年上半年参加了市X举办的内科骨干医生培训班，及时将所学知识应用到临床，努力使自己在科技日新月异的今天不致落伍。

通过管理危重疑难病人，一方面丰富了我的临床经验，提高了应对危重患者的处理能力，另一方面也提高了危重疑难患者的抢救成功率和确诊率。

最后祝愿我院的明天更加辉煌灿烂；祝各位老师身体健康，工作顺利！

医务人员述职报告 篇4

医务人员个人述职报告范文

医务人员个人述职报告范文一

各位领导、同仁：

大家好，很荣幸有机会做这个报告。掐指一算，毕业已有十余年，蓦然回首，颇有感慨。

我取得中级职称是在XXX年5月，距今已有6年，如果问别人这六年做了什么重要的事，那么大家可能会说，我发了多少文章，做了多少手术，得了多少优秀先进等等。但是我仔细想来，对我最重要的，却只是这两件事。

第一，我在XXX年成功戒烟;第二，我坚持了运动。这两件事对我的好处，首先为我带来健康的体魄，要知道身体是革命的本钱;另外，让我体会到做人做事的真谛，就是坚持。

抽烟的同志应该知道，戒烟是需要极大的毅力。另外我目前主要的运动就是游泳和跑步，他们共同的特点就是要坚持，当你跑得很累很累的时候，只要不断的对自己说，再坚持一下，那么总会达到目标。我们做人做事何尝不是这样呢。

在这种坚持的信念下，这六年也些许取得了一些成绩。

六年间我没有发生过重大医疗事故或者纠纷，有人说我幸运，但谁又知道，多少个晚上，我会对着一段手术视频一遍又一遍的翻看，改进每一个细节，将手术做到极致。有时为了开展一些高难度的手术，我会翻阅大量的文献，做好充分准备，并从中不断的学习改进。

令我印象最深刻的就是我的第一篇专业文章。记得当年我辛辛苦苦花了一个多月完成初稿，拿给我们老板看，我说想投到《中华外科杂志》。他说，文章写的不错，但中华外科就算了，要知道那是国内最顶级的杂志，你一个小医生别人不会采纳的。但是我不服输，试都没试怎么轻言放弃呢，于是我投稿，经过细致的修改后最终文章被采纳，所以我的第一篇专业文章就发表在《中华外科杂志》，国内外科专业排名第一的杂志。在接下来的数年间，我总共在该杂志上发表了3篇文章，成为它的常客。

XXX年我有幸来到解放军总医院进修，当时第一次认识到什么是SCI文章。在别人眼中这是遥不可及的目标，但我不信邪，我要试试。时间紧迫，我一天当两天使，在将近大半年的时间里，白天要完成繁重的医疗工作，晚上回到宿舍就翻查专业文献，基本上每天晚上是3点钟才睡觉，第二天7点又起床上班。就是凭着这种坚持，我逐个单词地写完了我的文章，最终能够在《Surgical Endoscopy》(影响因子 4.013)上发表。

凭着这种坚持，我们逐步创立了肝胆疝外科专业组，并且申请了医院重点发展科室，过去两年成功举办了两届疝外科方面的国家级继续教育项目，很好的宣传了专业品牌，肝胆外科方面一些高难度的手术也不断开展。

最近，我的跑步运动成功突破了10公里，过程挺累的，但当到达终点却会令人相当愉悦。跑10公里的诀窍除了坚持以外，还可以将它拆分成若干个阶段，例如两个5公里，三个3.3公里，一个个去完成。人生旅途的马拉松何尝不是这样的呢，过去五年只是一个初步阶段，未来3年又是另一个人生阶段。

展望未来，进入另一个晋升周期，如果问有什么目标，首要就是完成晋升所需要的相关要求，硬件软件都不要耽误。而在个人职业生涯方面的计划，首先是要加强完善我们的专业团队，个人力量是有限的，必须要发挥团队的力量和创造性。继续加强学术与科研建设，因为只有科研学术才是一个科室发展的核心竞争力。以科研学术作为依托，巩固地区内专业品牌，从而拓展专业业务，最终奉献医院，成就自我。

医务人员个人述职报告范文二

XXX年又接近尾声了，也就是说我在医院工作已经近两年了，能够积极拥护党的路线、方针和政策，热爱祖国，热爱人民，爱岗敬业，坚持加强政治学习，十分重视自身道德素质的修养。从进医院工作，我在急诊室工作的时间最长，急诊室是医院最重要的窗口之一，有着急、忙、杂的特性。急诊患儿又往往诊断不明、病情不清、变化迅速，面对危重急症患儿的首诊和抢救，若处理不当，就容易发生医疗纠纷。一开始对急诊室的工作有一种惧怕，恐惧的心理，但是在护士长及各位老师同事的指导和帮助下，在自己不断地学习和努力下，慢慢的我发现，我能够胜任急诊室的工作，也具有了较强的工作能力。

急诊室的工作不同于病房，医护人员没有充足的时间与患儿及家属进行沟通，而急诊患儿的家属最容易产生急躁、忧虑、恐惧的情绪，及时了解患者的需求，建立良好的护患关系，在急诊就至关重要。患儿及家属在与医护人员较短的接触时间内，还未建立良好的信任感，对医护人员的每一个细微环节都十分敏感，医护人员的言谈举止对患儿及其家长的心理都会产生很大影响，造成医护人员的救治行为不被理解，患者及家属留下“不被重视”、“急诊不急”的错觉，所以，我越发觉得“沟通”在急诊是最容易忽略而最重要的东西。我们科室从去年针对“沟通”相继开展了“零缝隙”、“三米微笑”等优质服务活动，把“优质服务”和“沟通”放于重点，要求每个人都要做到。

要做一名优秀的护士，特别是急诊室的护士，就要加强业务学习，熟练掌握三基理论与技能、护理常规与制度、职责、急诊室的“三衰”和“六个方面”的抢救流程，积极参加院及护理部举办的各项业务学习及考核并考核达标。练好基本功，去年被院评为“穿刺能手”。我没有骄傲，仍然边学边问，向护士长，高年资的老师，同事虚心请教，并利用业余时间继续护理本科的学习。

南丁格尔说：护理工作不仅需要精湛的技术，更需要艺术，首先，要学会观察，才善于发现问题的存在，包括对病人病情、心理、需求及家属的观察。在今年五月份，我们搬进了新的急诊室大楼，护士长告诉我们，我们的环境改善了，服务质量也要进一步提高，坚持以病人为中心，以病人的利益需求为出发点。大的方面，我做到：听到救护车的鸣声后要迅速急诊室大门接诊患儿、按照抢救程序及护理技术操作规程对危重患儿进行抢救、对留观患儿进行观察、及时汇报等;小的方面，我急患儿所急，例如：又一次，一个5岁的男孩，患急性胃肠炎，来急诊室就诊，在侯诊椅上坐着等化验报告，突然又吐了，孩子的爸爸忙着看孩子，这时，我倒了一杯温水给他送去，“漱漱口吧，别紧张，我去叫医生。”孩子的爸爸很感动，忙说谢谢。“平凡的事情，把它做好了就是不平凡。”我一直记着这句话，并努力做好每一件平凡的事情。现在，我们医院面临着“创三甲”的紧要关键时刻，我更要严格按照医院及科室的要求强化服务意识，提高服务质量;加强业务学习，提高技能水平，对待病儿多一份关心，多一点爱心，多一份耐心，多一份细心，多一份责任心。

我曾有过这样的感慨：做护士难，做好护士更难，做好急诊室的护士是难上加难。以上只是我在急诊工作的浅谈，要学的东西还很多很多。总之，我所学到的经验、知识和感悟，是我一辈子的财富，急诊是个需要不断学习和乐于付出的科室，在这里，急需要勇气，也需要底气，急需要体力，也需要智力。当然，想做好一名急诊科的'护士，这些是远远不够的，还需要扎实理论基础、丰富的抢救经验、快速的反应、麻利的动作，这才是在遇到紧急情况时禁得起考验的保证。努力，加油!

医务人员个人述职报告范文三

间过得飞快，我离开学习、生活了五年的校园，到ICU工作已经快一年了。这里，是我人生的一次蜕变;这里，是我挥洒汗水与实现理想的沃土。在这一年时间里，我亲身感受到ICU全体医护人员对病人的关心、爱护与同情心，以及什么是奉献和敬业，而那些真的不是思想课、口号。作为新护士，我更感受到前辈护士们对我的无限关怀与帮助。

初到ICU的我身上还带着学生身上的那份青涩与稚气，对一切充满好奇也充满了恐惧。来到这里的每一天都过得很充实，在宽敞明亮干净整洁的环境中，ICU护理团队每天都在忙而有序的工作着，每次遇到接收新病人、抢救时，医护间的配合是那么的默契，正是这支出色的医护队伍使得一个个珍贵的生命一次次的转危为安。这一幕幕都让我惊叹医护工作的神圣，而此时我内心是多么希望自己有丰富的专业知识与临床操作能力，能尽快成为这个优秀的团队中的一名，能捍卫脆弱的生命。

当我对ICU的仪器设备、专科技术与理论感到不那么陌生的时候，我将分管病人。这将意味着一个个脆弱的生命在我手上，病人身上是气管插管、脑室引流管、胃管、尿管、胸管等各种管，而我身上是沉甸甸的责任。此时，我开始怀疑我自己的翅膀是否长成，独立飞翔。我担心烦躁、意识不清的病人把身上的管道拔掉;我恐惧病人病情变化，需要抢救;我生怕遗漏自己班上的工作，而给接班的同事带来麻烦。当我还在为这一切忧心忡忡的时候，老师们无私的帮助让我慢慢成长，步入积极充实的工作岗位。虽然我独立分管病人，但是我感觉到老师们的眼光从没离开我和我分管的病人，我很感谢老师的“放手不放眼”，既能让我学着独立，也让我内心少了恐惧。每当我遇到疑惑，老师们总在我身边并耐心地为我讲解。经历了一年的艰苦历练，我已经基本具备了一个ICU护士应有的业务水平和心理素质，牢记作为一个重症室护士应有的职责，熟练掌握ICU各种日常设备的使用方法和注意事项，在常见危重病人的抢救中做到有条不紊地配合好医生，充分铭记多种危重病例的护理注意事项，真真正正地从一个新人向一个优秀重症监护护士成长，并为此一直奋斗下去。

有人说，ICU是一个很有成就感的科室，可以亲身鉴证生命的奇迹;有人说，ICU是一个又脏又臭，死气沉沉的科室，肩上的压力比任何一个科室重;我说，ICU是个精英部队，医务人员的素质非比寻常……

医务人员述职报告 篇5

医疗质量管理和服务水平的提高是医院管理永恒的主题，更是医务科工作的重中之重。坚持以患者为中心的服务理念，狠抓医疗质量优质服务两个主题，一年来协助开展了许多工作：完善医疗管理组织;加强质量控制监督检查，构建流畅管理体系;增强依法执业意识，健全核心医疗规章制度全面落实;倡导全面质量管理理念，注重环节质量控制;加强医疗安全教育和医疗质量管理培训，有效防范医疗纠纷;改进服务流程，提高工作效率;合理规范使用使用抗菌素，加强医疗应急管理建设，强化临床应急危重病人抢救意识;加强医患沟通，及时处理医患纠纷，构建和谐医患关系;推动医院重点科室建设，积极协助开展新技术新项目，全面提高医院医疗质量。

一年的工作中，发现自己存在许多的不足：主要管理经验不足，理论水平、素质能力还不能适应形势发展的需要;工作作风上有时比较急躁;思想观念更新不够快，深入科室调研学习不够。

医务科工作作为全院工作的一个重要环节，在医院领导的直接带领下，需要各临床科室的大力支持，只有医院上下共同努力，才能推动我院医疗服务工作的新局面，使我院走向更加美好的明天。在这里再次感谢医院给我一个施展的平台，恳请各位领导、同事提出意见，使我进一步完善自己，也将以此述职为契机，虚心接受领导和同事们的批评和帮助，努力学习，勤奋工作，以优异的工作业绩为医院的发展建设增添一份微薄之力。

xxx

20xx年xx月xx日

医务人员述职报告 篇6

述职报告医务人员

我于工作能力和综合素质，较好的完成了各项工作任务，现将2008年来的个人主要工作情况总结如下：

1、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点。办公室是单位运转的一个重要枢纽部门，是上传下达和沟通领导与群众的枢纽和桥梁。因此，办公室的工作既宏观又具体，既要沟通上下，又要协调左右，既需要具有前沿知识又需要具有实际工作能力，再加上办公室人手少，工作量大，这就决定了办公室工作繁杂的特点。一年来，我以踏实的工作态度，不仅适应了办公室繁杂的工作特点，还满意的完成了各项工作，赢得了同事的好评。

公文写作及计算机知识等，不断提高自己的思想素质、工作水平和认识、分析和解决问题的能力。

3、以学习整改活动为契机，树立良好的工作作风。一是积极参加“执政为民服务发展”学习整改活动，多次参加义务劳动，同时，撰写心得体会，不断加强自身工作作风建设。二是学习领悟党的十七大精神，认真收看党的十七大开幕式，多次参加职工大会专题学习，并认真聆听了县上十七大精神宣讲团到卫生局的专场宣讲报告。

送达、收发程序。一是严格公文签发和制发程序，在具体工作中，由各有关科室负责拟稿经局领导签字后，再由办公室负责公文审核，登记，全年共制发公文(简报)年度总结、工作汇报及领导讲话等的拟草工作。

传阅及归档。同时，对2007年度信访维稳工作进行了专项总结。

帮乡扶贫、计划生育及劳务经济等10多项工作进行了专项总结，同时，我还参加了对创建国家卫生县城工作及全年卫生工作总结工作。三是按照年初市卫生局下达的2007年度基层单位目标责任书，由我拟草了自查报告，制作了专题幻灯片，考评后，我还围绕此次考评工作撰写《加强医疗卫生建设确保全民身心健康》发表在《夔门报》第91期上。

7、做好了乡镇卫生院院长培训授课工作及全县农村卫生人员培训项目技术培训工作。一是按照安排，我很荣幸地为全县乡镇卫生院院长们作了《医院文化和医院团队建设》一讲的培训授课工作，使我获得了众多院长们的好评。二是根据县卫生局2007年农村卫生人员培训项目实施方案，应领导要求，我于12月21日在公平镇中心卫生院为全县乡镇卫生院进行了农村卫生人员培训项目技术培训。

归档文件整理、机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定等内容进行了学习，并获得了结业证书。二是制定了《奉节县卫生局机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》(奉节卫发〔2007〕40号)，经奉节县档案局认真审查后(奉节档函〔2007〕12号)，同意从2007年度起开始施行，切实加强档案管理。三是将1996年~2003年的文书档案共188卷进行了归档立卷并移交县档案局。

县报送各类信息交流与宣传。

勤勤恳恳，做好办公室值日工作。除做好平时的值日工作外，还多次参与法定节假日值日工作，其中重庆直辖县两级的维稳工作日报告工作。

总之，本人政治立场坚定，思想觉悟高，思想上，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质;生活上，艰苦朴素，勤俭节约，敢于吃苦耐劳，关心集体，热爱集体，具有较强的主人翁意识和集体荣誉感，服务意识强，有奉献精神;工作上，求真务实，与时俱进，工作热情高，精力充沛，能力强，能独挡一面地开展工作，具有较强的人际协调能力和组织管理能力。工作一年来，本人完成了学生角色的转变，始终保持一种积极向上的心态，尽心尽责，服从领导，遵守纪律，严于律已，以踏实的工作态度，认真履行职责，努力开展工作。一年来，通过不断加强自身学习锻炼，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项工作任务，赢得了领导及同事的好评。

述职报告医务人员

我叫xxx，是xx集团中央医院的一名护士，2008年6月毕业于河南省xx卫生学校，2008年11月到至今在xx集团中央医院普外三科从事护理工作。

在科主任和护士长热情帮助及正确的邻导下，我持续学习，提高素质 ，主动适应医院工作要求 ，为医院的快速发展作出一份贡献，较好的执行自已的职责，护理道德就是以革命的人道主义精神高度的责任心,高水平的护理技术，优质的服务为病人提供良好的条件，以促进病人早日康复，它又直接反映出社会的文明程度和护士的文化素质是衡量护士，护理道德的标准。在社会主义新时期里,护理仍需努力成为白求恩式的医务工作者,仍需为解除病人的苦而努力奋斗,护理首先的作用是由于护理工作在医疗卫生领域作用决定的，常 说：“三分治疗、七分护理 ”是对护理工作重要性的高度概括。护理工作是一项具有科学性、连续性、继承性、时间性很长的专业,在医疗实践中有着举足轻重的作用,为提高护理质量,必须着重提高护士的职业道德.所以护患双方联系最多、关系密切,病人不仅需要以护士那里得到医疗技术服务和生活的照料,还希望从护士那里获得精神支持和心理的安慰.因此,尊重和爱护病人是护患道德最重要的要求. 护士与患者及家属,医务人员之间的道德:

在工作中，遵守医院劳动纪律，严格要求自已，认真踏实的完成各项护理规章制度和技术操作规程， 熟悉掌握技术能力，不断学习新技术和新知识，增进对工作的热情，读书、看报、上网已成为我获取知识和信息的三大法宝，记读书笔记、积累报刊资料、下载网上文件已成为我每天必做的功课。总结护理经验，以提高护理水平，二年来，我越来越深切的体会到，知识和信息的更新是永无止境的，要做好护理工作，首先要不停地学习、学习、再学习， 护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，我感觉通过每月对护理知识的理论和实践地巩固，受益良多。在专业知识和工作能力方面，我本着“把工作做地更好”这样一个目标，积极完成以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作，认真做好医疗文书的书写工作，认真书写护理记录，遵守规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法，人常说“三分治疗，七分护理。”此时我越来越能够感觉出护理工作的重要必。曾经有人说过。“拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢?“护理工作是一门精细的世术。“护士要有一颗同情的心，要有一双愿意工作的手。”新形象的护士是会用她们的爱心，耐心，细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起生的风帆，让痛苦的脸上重绽笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语~“神话中天使的美丽在于她的圣洁与善良，而白衣天使的美丽在于温馨与微笑，我想要塑造新时代护士的新形象就应该从心开始，从心做起!~当然在工作中仍有不足之处，如工作中不细心，面部微笑不够，在今后的工作中一定努力提高自己的技术，提高微笑服务，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的难处，端正工作态度，我希望通过自己的努力获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。

当今社会，护理事业是一项崇高而神圣的事业，发展永远止境，我为自己是护士队伍中的一员而自豪，在今后工作中，我将加倍努力，用自已辛勤的 汗水去为护士行业贡献出自已的力不从心量，做一名称职，优秀的护士!