青马个人心得

青马个人心得(汇编13篇)。

俗话说，磨刀不误砍柴工。幼儿园教师在平时的学习工作中，都会提前准备很多资料。资料是作用于人类社会实践的一种可供参考的材料。资料可以帮助我们更高效地完成各项工作。所以，关于幼师资料你究竟了解多少呢？小编特意为大家收集整理了“青马个人心得(汇编13篇)”，供你参考和使用，请收藏和分享。

青马个人心得(篇1)

我很幸运，能够参与到这次培训中，在这一个月的培训中让我有很大的收获，这是我人生中一段珍贵的经历。我很珍惜这次难得的学习机会，在这一个月中，我学习到了知识，学到了很多东西。下面将我的一点点心得体会总结如下：

首先是专业知识的学习。在这一个月中，我不断地学习专业知识。通过这个月的培训，我知道了我们这次培训的主要内容是：新入职的青马员工和青马工的培训。在这一个月中我学习到了以下几方面知识：

1.青马员工岗前培训

通过这次培训我知道了一个优秀青马员工的标准是“高素质，高技能，高素质”。在这段时间中我们通过各位领导的讲座，让青马员工知道了青马员工应该具备的基本素质，并通过这些知识的灌输，让青马员工对这种职业的认识更加深刻，让我们知道了在工作中要注意自己的言行，要有一个良好的态度，一个积极向上的心态，让她在工作中有很大的发展，这样才不愧对这个光荣的职业。我们的青马员工是一个很优秀的企业，很有能力的一个人，很有责任心，也很有团队精神，我们应该做到以下几点：

首先，要热爱我们的岗位。我们的每位员工都是我们这个团队的一员，都是我们未来的发展对象，都是我们未来生产力所在，我们必须热爱这个企业，热爱我们的青马员工，热爱我们的企业。我们的员工应该热爱我们的工作岗位，这样才能更好地热爱我们的这个团队，才能更好地为我们的这个企业做贡献。

其中我觉得我们青马工是最重要的一个因素。一个优秀的员工，不仅要有优秀的工作能力，还能做到很好的团队合作，我们的团队应该在工作中有很强的合力，在工作之中也会出点力。而我们青马员工在工作中应该有很强的团队精神，这样才能更好地为企业发展做出贡献。

其次，培训的内容很丰富，包括青马工的岗前培训，让我对公司、部门、岗位有了更加深刻的认识。在今后的工作中我会更加积极地参与各项工作，提高自身的素质，在工作中做到不计较个人得失，做好每一个工作。

第三，培训期间，我们每个青马员工都有不同的工作岗位和不同的工作内容，我在这一个月中学习了青马员工应该具备的基本素质。在青马员工岗前培训中，我们知道了青马员工应具备的基本素质，并通过这些内容的灌输，让青马员工对公司、部门、岗位有了更加深刻的认识，让我们知道了在工作时应该有很强的责任感，也让我们知道了在工作中要有很强的团队精神，这样才能更好地为我们的这个公司贡献自己的一份力量。最后，我们还学习了青马员工职业道德和职业技能，这些都是我们以后工作中要注意的，我们青马员工在工作上应该有很强的责任感和良好的职业素质，这样才能更好地为我们的这个企业服务，才能更好地为我们的这个企业服务。通过这一个月的学习，我们的青马员工应该具备的基本素质应该包含如下几点：热爱本职工作，尽职尽责。

我们的青马员工是一个很优秀的企业，很有能力的一个人，很有能力的一个企业，很有凝聚力，这是我们青马员工的共同特点。在今后的工作中我们应该不断的学习，提高自己的能力和技能，提高自己的人格魅力，使自己成为一个称职的青马员工。

通过这次青马工程培训使我学习到了很多，也学习到了很多。在这次培训中我感觉到了自己身上的压力，我们的责任很重，我们的专业知识不足，我们对企业文化知识了解不深，对自己的岗位不熟悉，在这方面我们的学习还需要更加的努力，让我们的专业知识更加的丰富。这次培训让我有更多的收获，也让我有了不断的提高。

青马个人心得(篇2)

作为社团联合会的学生干部代表参加此次培训,我尤为荣幸;能与来自全校各院系以及团委的200多名精英骨干一起进行学习交流，我倍感骄傲。我明白，要成为一名真正的“青马人”我还有很长的一段路要走。青年干部的最大优点是充满激情、思维活跃、工作快捷高效。而我们的最大缺点往往是缺乏埋头苦干的精神、缺乏顽强拼搏的精神、缺乏无私奉献的精神。作为新时期青年干部，我们必须要发扬自己的优点，改正自己的缺点，积极培养埋头苦干、顽强拼搏、勇于奉献的精神。在学院青马工程的班级学习中，让我受益颇丰。

青马工程以“高举思想火炬·传承爱国精神·奉献青春力量·服务科学发展”为主题，深入贯彻党的_大和团的_大精神，稳步推进青年马克思主义者培养工程，用中国特色社会主义理论体系武装青年，用社会主义核心价值体系教育青年，引导青年大学生高举中国特色社会主义伟大旗帜，传承“五四”爱国精神。团委特邀了学校专业人士为我们授课，让我们了解了为什么学校、学院要开办青马工程。通过教育培训等行之有效的方式，不断提高学生骨干的思想政治素质、政策理论水平、创新能力、实践能力和组织协调能力，努力使大学生骨干成长为能够自觉用马克思主义立场、观点、方法认识问题、分析问题、解决问题的青年马克思主义者。让我们在理论结合实际的情况下，学到了很多的东西。

开班仪式上，团委书记袁卫敏老师强调了青马工程的实际意义：我们要高举旗帜跟党走，坚定不移地走中国特色社会主义道路，落实科学发展观，理论与实践相结合，全面武装自己，在学习和实践中提升自己的综合素质。青年肩负爱国使命和建设中国特色社会主义的重任，无私奉献自己的青春力量，这对全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会具有重大的现实意义和深远的历史意义。

记得高尔基曾这样说过：“青春是有限的，智慧是无限的，以短暂的青春去学习无穷的智慧。”再者，我们青年大学生担负着建设社会主义现代化的历史重任。所以，我们要树立远大的理想，坚持发奋学习，注重锻炼自己的品德，不断开拓我们的视野，发扬“延安精神”，做一名合格的青年马克思主义者。

作为马克思主义接班者的我们，要沿着建设有中国特色社会主义道路昂首阔步，奋勇前进;要围绕全面建设小康社会，围绕实现中华民族的伟大复兴奉献青春力量，为祖国的繁荣富强、为学校的发展壮大奉献青春力量。

做一名学生干部要具备哪些素质?班主任成瑶老师给了我门一个全面地回答。第一，政治素质高。这是最重要的一点，学生干部要加强学习，全面武装自己的思想，提高自己敏锐的洞察力和判断力，保持思想的高度觉悟，努力提高政治理论素养。第二，经济头脑灵。一个活动的策划，需要创新思想，头脑风暴，精细无误的经费预算，这样方能激起赞助企业的欲望，做到知己知彼，使彼此利益最大化。第三，文化底蕴深。大学生光有专业知识技能是远远不够的，远见的学识、深厚的文化底蕴也非常重要，因此，我们学生干部更应该注重人文素养的提升，不断地学习文化、知识，不断地运用到实践当中来。第四，个人品德好。这也是做好学生干部的关键，要做到“德能服众，口能明理，笔能成文，才能称职”,具有这样的个人魅力，这才称得上是一名合格的学生干部。第五，身心素质好。良好的身体素质是做好工作，搞好学习的物质基础。因此，学生干部要积极参加体育锻炼，养成良好的学习生活习惯，增强体质，以朝气蓬勃的精神面貌去完成工作和学习任务。

我还有太多的不懂、太多的东西要去学习和领会。我深知自己目前还不是一名合格的“青马人”，还有很多方面要去努力，所以要多跟老师们和周围的同学们多交流，多从他们身上学习来弥补自己自身的缺点。“独学而无友，则孤陋而寡闻”，少说话，多做事。

短短的十几节课，我们不仅仅是在一起学习生活，还建立了深厚的友谊。十几节课加强了我们对马克思主义和延安精神的交流，拉近了我们青年的马克思主义思想。正是是马克思主义精神,也是青年的缘分，让我们欢聚青马培训班，快乐地学习着收获着。

作为一名学生干部，在平时的日常生活中要学会团结同学，要学会如何更好的和同学们沟通，做工作，要有一套自己的可行的方法。不能一意孤行，独断专行，要多多听取同学们的意见，要讲求民主，同时也要学会权力下放和如何与自己的班委合作，做到和谐的处理班级问题。从而为整个班级甚至整个学院做自己的一份贡献。从份发挥一名学生干部的热量，将自身的激情传播和散发给身边的每一个人，让自己身边的人也成为“青马人”。

我更加深入的理解马克思主义思想在中国的应用，从思想上深刻理解我国国情及当今社会对我们青年一代的要求。我们要追求卓越的品质与激情，从各方面塑造自己，做好先锋模范作用，努力成为优秀的青年马克思主义者，做好时代的接班人。

青马个人心得(篇3)

在全国人民的不懈努力下，疫情得到了有效控制，大大小小的企业也都已经复工复业，在1月20日到2月5日期间，我有幸到国信恒远咨询服务公司进行政务实习。

作为实习生，因为缺乏社会工作经验，所以刚开始的几天我们就跟着几位老师边看边阶段性地学习，并熟悉相关机器设备的使用情况。每日的工作不免有些枯燥，甚至有时候会找不到事情做，看着办公室里大家忙碌的身影，但自己却完全插不了手。

第二天，我便主动协助老师工作，打印资料、接收文件、录档案等，而老师们也在空闲时间教给我很多新的东西，及时给我指正不足之处。渐渐的，我对工作越来越娴熟，做得越来越好，并得到了老师的信任，之后只要某个老师有项目要去做，都会叫上我一起，我在一旁跟着学习，学到了很多新知识。我想如果当初我没有自己迈出这一步，现在应该还在原地踏步。机会都是要靠自己争取抓住的，学习、工作的机会也是一样，不能只满足于现状，要自己努力争取。

当了解基本的工作流程后，我便开始自己着手，没想到看似简单的程序，实际做起来却状况百出。

实习，作为大学生正式步入社会的一次预演，对我们的就业及努力方向有着非常重要的启发，一个月的实习并不长，但我对行政管理却有了更深层次的了解。以前我总觉得行政工作非常缥缈，没有什么实质效用，经过这次实习，我切身体会了行政管理的工作，了解到了政务服务具体应做的事情，锻炼了自己的动手能力，也增加了我的社会经验。

青马个人心得(篇4)

我参加了2008--xx年省级青马工程培训。通过此次培训，使我深深感受到，在工作上必须有强烈的责任意识和敬业精神。

一、责任意识。这是做好青马工程培训班工作的根本保障，也为我们今后的工作打响了思想和理念。

二、敬业精神。作为一名培训班的工友们，必须具有高尚的敬业精神。培训班通过学习使我认识到，作为一名培训班成员的责任，必须树立强烈的职业责任感和事业心。这样才能把自己的精力投入到工作中去，把学习到的知识应用到今后的工作中去。

三、纪律意识。这是做好青马工培训班工作的重要保障。这是做好青马工培训班工作的重要保障。

四、团队意识。这是做好青马工培训班工作的重要保证。

培训班的学习，使我感觉到，作为一名培训班成员的责任，必须具有强烈的事业心和高度的责任感，必须做好培训班学员的思想工作，使我们的每位青年马工都能够树立起强烈的事业心和责任感，做到爱岗敬业，扎实工作。在学习中我们应该学会思考，在思想上我们应该认识到，青年马工培训班学员的成长是需要各方共同努力的，只有这样我们的每位青马工才能够成为优秀的培训班的骨干和优秀的学员，才能够做好培训班工作，成为培训班的一个优秀的学员，才能够为我们的学员们的工作带来优良的工作效果。

培训班的学习，让我们在思想上更加明确，行动上更加明确，树立了我们青马工培训班的责任意识和荣誉意识，我相信在我们的共同努力下我们的青马工培训班将成为我国的国际性教育大县、国际性课程大县、国际旅游大县和我省的旅游强县。

青马个人心得(篇5)

新时代的大学生，中国承是启前后的一代，继是往来的一代，开是负肩历史时代和托的重代。一因此，加强大生的学理武论建设至关装重要。为应响中央党加“强高校学骨生培养”干号召的，极积导大引生加强学信念培养、格、品阔开视野培养能力、。青是时年的主代人，作为年青的我们是师学子的代大表，责任与缘是分让，自来同学院不我们走的到一起，共接同受青“马培”训份心这的洗礼灵整。段青培训的马日子就，我是成们长见的证。场一报告场，老中们生师形动象的例举深入浅出、的讲，向我们阐演述作为学生了部干应具备的种各质素令，参培训的每位加学都受同益匪浅;次一讨论会次上同学们有，感、慨共有，鸣谊就友这各抒己在见融洽的中慢慢滋;在生升提心灵的质素拓展中，成们员心一往处想、劲一处使往共同，攻难关，真正克理了解结的价团;有青值马训培的子，日有就们我的雨不误，一路相随风，就我们有暖而跃温动心的。我将用青们春的线金和幸福璎珞把这所有的的子编日在织一起，让它在记忆中们永。存天五，转是眼去过日子，也是我们的收希望获的子日;是单纯的日，也子是快乐的日。子青的马每次课程，一让都我们充好满奇和待，从期来兴都高烈，从来采都意气风发。们青我，春以我所有们间时，

力量，有有烧燃的念，我们青春，所信我们以渴望了生活解渴，高高望地擎起命的风生。帆青是马训培给了们这我样的会机，我让高高们扬地理想起之，帆重新视审己，自也重新视审活。生“青马”是文的使者，明爱国以守法行为标为，尺以礼诚信为处事明法则在构。和谐社建的会途上征她引，着我们导快马加鞭，无奉献，私人生的让价在值凡平升中;“华马青是时”的强音，代春不青平庸甘与寞寂青，春要就求神追奇和彩精。青指引着我马们去开启尘已久封心门，让自由的的风彩多云的意舒随，让展青的鲜活与春亮丽情绽尽;青马，放养我们培为社成的骄子会让，我们织多编姿梦幻的让，生披活绚丽的上霞。让我彩们热用情去驱阴翳逐，用双去开手创未。来浴着新世纪沐阳的雨露光，我只有们发“扬青马”神，才精在能会主社义的庄大康道迅跑上“青马”培。训就要结束了但纵，歌使渐渐声地沉下去寂我，们的也会心远地跳永动息不。青马训为培们带我来了望，希昭了示来。经未过次这灵的洗礼，我心仿们看到了马佛思克义者肩上主太的依然在辽阔富阳的中华饶地大上幸，福地升起，黄将地土的上每一座城和村庄市，柔地照亮温。蓦回首然，我们的中早已积心淀了满满的感动着。感动最多，是还自来们我亲爱的员们、战学们友相。逢又别告归，帆又岸，但离我不必们伤，感因离为别并不表结代束，而是示昭另着一个始开。春的青路我上们何须怅惆“海，内知存己，涯若比天”邻不。惋惜必也，无告别，需我坚们这份信谊友会定存长未。的来子日，里们我更加信坚，严多的战峻，斗我们能共都同面对多沉，重担子，的我们都会敢勇扛起地望。征程种思千绪，信我们相友的定情化为奋会的进量力总!，之这次“年青马思主克者义培工程”让养们在深我学入习学科发观的展时，同全面解了社了、学校会自及的身情，提况了升学们员发现题、问分问题、解析决题的能力问。给们我今后学的习、工、作生活带了来贵宝启的示是一，不可多笔得的富。财她舞鼓着我共同去播们种克马思主的伟大理想，用义坚与自强去驾信驭涛惊浪骇用，勤与智劳去开慧美创航程，共好向同报效祖着国目的而标不奋斗懈“青马。为我们”描绘美了好蓝图，的吹响了前的号角。进在生人来未征程上，让我们的擂响马青的战鼓高扬青，的旗帜马目，星辰向脚，踏地实，首阔昂步迈，向世纪的新辉!

青马个人心得(篇6)

我国现代社会的发展，已经走上了一个新的发展轨道，人类社会的进步和发展也越来越快。在以人为本的社会发展过程中，人的发展离不开组织，人的发展离不开社会，只有社会化发展了，社会主义社会才会更好。因此，在新形势下青年工程培育和建设的任务之急，我认为应该以青年工程师培养为重点来进行，加强学生的素质、技能教育，加强青年工程师培训，努力做好青年工程师的思想工作，努力提高青年教师的综合水平，努力提高青年工程师的整体素质。

为了使青年教师尽快胜任工程师的工作，培养他们的教学水平和教育教学能力，成为一个合格的、优秀的中学生教育工作者，为建设一支业务精湛、精通业务知识和技能过硬的青年工程师队伍，结合工作实际，我们首先从青年教师中开展培训。

通过这次的培训，我对青年教师的基本任务有了基本的了解，知道了青年教师工作应该做什么，应怎么做，并从中学习到了许多经验以及方法，使我在今后的教学工作中能更好地开展各项工作。其次，使我在工作岗位中能更好的与学生互动，使我在教学过程中，学生乐于接受教学任务并积极的参与到教学活动中来，从而使学生的学习效率大大提高，教师从事的教学能力也得到提升。我在培训的过程中，我积极与指导老师交流，虚心听取他们意见，学习他们如何做好自己教学工作的方法。这次的培训学习不仅对我们这些年轻的教师有很大的帮助和指导，使我在这次培训中得以进一步地提高。

我深深地体会到，作为一名青年教师，一名优秀的中学教师，应该是教学上的标兵，而不是普通的教书匠，不仅要教好书，还要在各方面以身作则，率先垂范。在这次培训中，我对每一位有过上进心的青年教师都进行跟踪指导，帮助他们尽快成长。

在培训中，我的教学观念发生了很大的变化，不能为了教书而教书，叶圣陶先生说过：教是为了不教。而我认为，教师的观念应该与传统的教学方法截然不同。传统的教学方法是知识的传授者，而主要指知识的占有者。这种传统的教学方法，应当成为未来课堂教学的主要教学资源，而不能成为课堂的奴隶。而这种教学资源包括了教师的主观能动性，学生的主体能动性，师生之间的互动性。在这次培训中，通过理论与实践的结合，使我逐渐对这门课有了基本的、感性的认识，并把这些理论运用到教学中，在我的课堂上，学生不仅听得津津有味，而且能积极地参与到学习活动中来，不仅学到了知识，而且能力也得到了锻炼。

在培训中，我们不仅学到了丰富的知识，而且学到了一些新的教学教法，在培训中，我的思想发生了很大的变化。以前总以为培训只是一个很简单的活动，但通过领导、专家的精彩讲解、老师们的真知灼见、同伴互助，使我开始了解到什么是专家型的教师，什么是优秀的教师。

这次培训，对我来说，无疑是一个新的挑战。因为我要从各个方向不同的角度去学习，为我的教学找到一个很好的切入口，因此在以后的教学生涯中我要努力提高自己的专业水平，丰富自己的教育教学经验和教学艺术。

通过这次的培训，我的教学观念得到了转变，以前总以为做一个优秀的老师只要上好课，把学生教好就可以了，而现在发现做一个优秀的老师其实不是那么简单的，而是需要跟各方面的人员打好交道。

作为一个合格的教师，必须具备敬业精神，要热爱教育事业，要对教学工作有“鞠躬尽瘁”的决心。既然我们选择了教育事业，就要对自己的选择无怨无悔，不计名利，积极进取，开拓创新，无私奉献，力求干好自己的本职工作，尽职尽责地完成每一项教学工作，不求最好，但求更好，不断的挑战自己，超越自己。

青马个人心得(篇7)

我是一名工程造价专业毕业的学生，在今年xx月参加了为期1个月的毕业实习。

一个多月的实习生活，让我初步的认识并分析了自身的不足。在此期间我认识并巩固了自身所学的专业知识，并且对实习的内容有了一定的认识和了解。

在实习中，我认识到自身知识的缺乏和实践的不足。刚来到工地时，因为专业知识的匮乏和实习经验不足，很多问题都不知道怎么去解决，在工地上遇到了不少的问题。对于刚毕业出来的我们这些刚出来的大学生来说，如何能很快的融入到工作中，成为一名合格的工地技术员，是我们的任务。在这里，我们首先熟悉施工图纸、施工规范，了解工地上的各项施工工序，明确工程项目部的组织管理与施工班组的分配，了解各工种的职责，了解一些初步的技术要求和与各项专业工种的配合关系。同时，对工地上的一些常用的材料方法有了初步的认识。

通过这次实习，我对建筑安全的重要性有了更深的了解，更加体会到“安全是福，质量是饭碗”这四个字的真正含义。

建筑施工安全生产管理是一项工作很重要的部分，是各项工作的重中之重。我们工程项目部的安全生产主要体现在各个工点，包括各个工地上和各个工程所在地的各个部门的安全。在此次实习中，在项目部领导的带领下我们认识到安全生产工作是一项长期、艰巨的任务，不单单是一项制度的制定，而且是工程中每一个人都必须遵循的。所以，做好安全生产工作是确保施工安全顺利进行的重要前提和必要保障，同时也是实现项目部提出的要求，更是工地管理人员的必备素质。

我们应该认真学好安全生产法规、规范及有关工地安全管理规定，并努力提高自己的安全生产法规意识和安全生产规章制度，树立正确的安全意识和自我保护意识，从根本上提高我们的安全生产水平。

通过这次实习，我们对安全生产有了更深刻的认识和了解，对专业上的知识也有了一定的了解和认识，并对所学知识有了更深的理解和认识。在以后的学习和实践中我会更加努力的认识自己，为今后的学习指明明方向，提高自己的专业技能，更好的服务于工程建设。在这次实习中也暴露了自身很多的不足，如工作能力还有所欠缺，对待一些突发事件的应变能力不够等。

通过这次实习，我们不仅学到了一些专业知识，还学到了很多做人的道理，我感到非常的感谢工地现场所有的施工人员和现场的工作人员，他们的敬业精神和工作态度感动着我，我相信在今后的工作学习中，我们一定会取得更大的收获。

青马个人心得(篇8)

这次我们学校组织参加了青马工程培训，在这几天的培训学习中，我们学会了很多在课堂上和书本上根本学不到的东西，让我对这种教学形式有了更进一步的认识，对我今后教育有了很大的帮助！

这次学习使我对青马工程课程课题有了更进一步的认识，在以后的教学中我会多加思考的。

通过这次的青马工程培训使我明白了：青少年的心理是一个活生生的人，一个具有鲜明个性，活泼好动的集体，学习是其他行为所不可缺少的条件。

在这次的青马工程培训中，我们学到了很多关于青少年的心理问题，也对我们青年教师提了很多的要求和建议。

在这几天的培训学习中，我们学到了很多关于青少年的心理的问题，也对我们以后的工作有了很大的帮助的！

在今后的教学中，多多学习，多多积累，多多吸收，多积累，多总结，多积累。

青马个人心得(篇9)

我们青年大学生担负着建设社会主义现代化的历史重任。所以，我们应树立远大的梦想，应当坚持发奋学习，应当注重锻炼自我的品德，不断开拓我们的视野，始终坚持艰苦奋斗的优良作风。青年马克思主义学校，针对大学生开展党建设教育培训，同时，也对青年学生进行高层次人生的导航。在平常工作中，我们要求真务实，开拓创新，改善方法和形式，增强学生参加德育活动的积极性。在教育资料上，要以突出爱国教重育为点，多让其接触并深入了解法制教育，科技文化普及教育，健康教育，引导青少年树立正确的人生观。

我们大学生正处于人生观、价值观构成的关键时期。我们的思想观念趋于成型，但仍具有较大的可塑性，我们理解新鲜事物的本事很强，但鉴别力明显欠缺。赢得青年，赢得未来，学校创立大学生骨干培训学校以社会主义为核心价值观加强时我当时骨干的教育具有鲜明的时代意义。

学生党员既是工作对象，又是开展工作的骨干力量，并且发展党员本身也是一个思想教育过程。发展一名合格的党员，对周围同学也会产生积极的影响与带动，可谓“发展一个，带动一片”。自我学习时，应针对时代特点，从实践角度深刻体会“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质。积极把包括青年学生在内的知识分子吸收到党组织来，是组织发展工作的一条基本经验。

青年是完美的，我们能够无顾虑的去做我们想、我们喜欢的事。我们喜欢拼搏，喜欢奋斗，我们也喜欢游乐，三五朋友的欢聚。然而，我们更应当明白光阴的珍贵。青年人有抱负，更应当为奋斗而读书努力。我们不畏困难，不畏艰巨，因为我们有颗年轻、拼搏的心，我们有一腔热忱，为祖国、为人民、为未来而奋斗。

职责是社会主义核心价值观的底线。职责是一种可贵的品质，是一个人或组织应当坚持的价值观和道德准则，能对礼貌进化和社会发展作出质量上的规定，此刻日益受到世界各国的普遍关注。

中国几千年来的礼貌和道德传统已构成了魄具魅力的东方人格社会型人格，作为大学生，我们应大力倡导核心价值观，作为共同的价值目标和梦想要求。

然而，仅有一腔热血是不够的。我们应当在此时付出行动，实现我们的梦想，赢得青年，赢得未来，做一个对祖国、对社会有用的青年作为一名学生干部，无论是在学习，生活中，还是在工作中，我都很努力很认真的去干好每一件事，但我毕竟也是刚走过大一的一程，加之大二开学后，学习任务明显加重，有时不免有事与愿违之感。分析总结之后，明白是自身还缺乏一些必备的素质。这次有幸参加”青马工程”的培训，我受益匪浅，经过本次的培训，我明白作为一名学生干部，在各个方面所必备的素质条件。同时也让我明白了，在服务同学的同时，也应当不断的进行自我反省，自我教育和自我管理。下面我就自我收获最大的几个方面作简要分析，我想应当也是作为一名学生干部所应具备的最起码的几方面要求吧：

首先作为一名学生干部，要起到带头，表率作用，我们必须搞好学习。因为作为学生干部，我们首先是学生，然后才是学生干部，而学习是学生的天职，试问一个成绩在班里排倒数的学生干部，有几个同学敢信服他，换句话说，他能树立几分威信?进一步来说，连学习成绩也搞不好的学生干部，毕业后怎能在社会上立足，那就更别说以后为国家作贡献了。所以我们在干好工作的同时，也必须抓紧时间学习，不能让成绩落下。其次要摆正自我的心态。作为一名学生干部，我们在工作中会遇到各种各样的问题，牵涉到广大同学时，也有配合与不配合之分，总之干什么事都不是一帆风顺的，在此时我们就必须学会控制自我的情绪，不能因为自我的情绪影响到工作;另一方面作为学生干部，我们并没有什么特权，我们的职责就是为同学服务。所以在工作之中，我们必须设身处地的为同学们着想，时刻从广大同学们的利益出发;还有一点就是要不断的进行自我反省，反省自我在工作中存在的问题，虚心理解同学指出的自我的不足之处，用两面性的观点分析问题，不断提高为人处事的本事。再者要不断提升自我各方面的本事。作为学生干部，组织活动，开展活动，必须具备许多方面的本事，异常是分析问题本事，组织活动本事，语言表达本事以及人际交往本事。具备这些本事之后，我们就能更加从容的应对工作中存在的问题，也更能得心应手的处理这些问题。最终一点，我认为作为一名学生干部，我们应当不断的充实自我，思维修养，身体素质等各个方面都应如此。仅有不断的充实自我，才能使自我在本职工作所在的位置上干出成绩干出业绩。

学生干部是高校学校中最具特色的一个团体，我很有幸成为其中的一分子，也有幸能够参加本次的青年马克思培养工程，而在本次培训中我所获得的东西将使我终身都受益，同时我也会不断改善自我的工作方式，并在以后不断充实自我，使自我成为一个真正服务同学的学生干部。

青马个人心得(篇10)

20XX年3月，我有幸被推荐为宝鸡文理学院第三期青年马克思主义培训工程的学员，和来自各系的代表共同学习，转眼间，一学期的课程已基本结束，在这一学期里，我懂了的很多，也明白了很多，更加深刻的知道了什么是奉献，什么是责任。课程一开始，班主任党建波老师就请到许多学院领导老师为我们做专题报告，让我们很好的提高思想觉悟和扩充自己的知识，其中我比较感兴趣的就是96401部队的周宝宏同志，他讲述了自己的学习历程，军人体会，以及一些心态，我很喜欢一句话就是：年轻人要有上进心，面对那些讽刺和疑惑，我把泪水当微笑，低调的隐蔽，把微笑当泪水，尽情的挥洒，他让我明白并且寻找自己身边的青春榜样，并向其看齐，不断努力，前进，我也会明白越是艰苦的环境越能磨砺人的品质，因为在以后的学习生活中，我会正确面对困难和挫折，温和的坚持并且微笑的一步一步的走下去。

还记得思想政治理论教学科研部主任何振鹏为我们讲述了中国共产党的四种品格塑造了一个大写的人，他从四方面讲述了中共党人的四种品格，何老师用生动幽默的语言形象的为我们描述，课堂气氛相当融洽，通过深刻学习，我明白了在以后的学习生活中要尽量学会独立，靠自己的努力和奋斗去完成，也懂了如何成长，如何成为一个自己幸福，别人因我而快乐的人，如何让自己过的有意义、过的精彩，这堂课的核心是让我懂得了“利人，胜己”，这是每个人在人生成长过程中孜孜以求的人生价值、目的，是我们追求的一种人生美好的状态，也是我们培养、塑造自己独立品格的最高取向。

心中铭记的还是那次素质拓展，团队精神的重要性体现的淋漓尽致，感觉从未有过的团队集体意识，我们雪豹队的全部成员，在一个项目中，由于种种原因，我们失败了，但是我们没有气馁，我们没有放弃，我们每一个人挥洒着自己的汗水，只为一个目标——胜利，最终凭借着强大的集体凝聚力和向心力，我们团队在落后的情况下反超对手成为第一名，这让队员们都深深的被触动了，“战士过桥”，一些同学自告奋勇的争当桥墩，不论忍受多大的痛苦，他们没有抱怨，他们没有责怪，有的只是极为可贵的奉献精神，深深的震撼着我，同时也让我找到自身的不足和差距，激励我奋勇向前。那一次，许多同学流泪了，或许是因为痛过，或许是因为激动，再或许是因为震惊了，如此艰巨的任务，我们完成了，我们在齐心协力下做到了，难道没有理由震撼吗?

青马个人心得(篇11)

下面我简单谈谈行动学习法在日常工作中的运用。

行动学习法不仅是一个解决问题的方法，更是一种自我发展的有用的工具。在上这节课之前，我习惯于每周一利用一张便签纸梳理出本周工作要点并贴在电脑上，每完成一件就划掉一件。这个习惯与今天所学的矩阵法具有异曲同工之处。返回岗位后，我要按照矩阵法，将每周工作按照既重要又紧急（马上去办）、不重要很紧急（交由下属去办）、不紧急很重要（制定工作计划）、不紧急不重要（对他说不）的4个维度划分工作的重要性紧迫性，合理安排工作时间与精力，从而有效地开展工作。

行动学习法能发现作为管理者的不足。作为乡镇的一名分管领导，上对领导负责，下对干部负责。不仅要分管业务工作，同时还要包村（社区）的所有工作。如果你对分管工作以及干部的情况、他们的具体想法不了解，容易形成眉毛鼻子一把抓的现象，不利于工作的开展。因此，我们可以运用头脑风暴法，将分管领域的干部召集在一起以会议的形式，针对“如果你是分管领导，你会怎么做”这个问题进行自由地思考和联想，提出各自的设想和提案，由此，分管领导可以在最短的时间内获得最多的思想和观点，从而改进工作方法，提升领导能力。

行动学习法能解决疑难杂症。乡镇工作中，存在很多历史遗留问题，想解决却没办法解决。我们可以以班子成员为基础，邀请与历史遗留问题相关的老党员、老干部组成一个团队，不断激发各成员的主观能动性，不断沟通交流，全程渗透在“问题-反思-总结-计划-行动-发现新问题-再反思”的循环过程中，围绕研判主要问题、探寻主要原因、思考主要对策、编制行动方案来达到解决问题的目的。

青马个人心得(篇12)

参加这次培训班，对我来说，是一次开阔视野、更新理念的难得机会，也是一次涵养业务、补缺补短的能力提升，让自己更加明晰国际国内大势，更加系统和理性思考谋划工作，更加坚定了推动广元现代化建设信心决心。特别是，开班典礼上，慕生禄同志对我们年轻干部提出了“夯实政治基础、练就过硬本领、奋力建功立业、争当模范表率”四点希望和要求，为我们更好抓落实、抓工作提供了行动指南。同时，这次也十分荣幸的成为班委之一，有幸作为文体委员为各位学员服务，开展丰富多彩的文体生活，既锻炼了自己的统筹协调能力，又增加了班级的活跃度，更让我在学习之余结交了深厚的同窗之谊，可谓是一举多得，党校的生活让我倍感难忘、倍加珍惜！

我将全面贯彻落实团市委慕书记提出的四点殷切希望，一是以“赶路”的心态把握机遇，全力以赴在党最需要的地方冲锋陷阵、在党最操心的地方分忧尽责，引领带动全镇广大青年自觉把个人奋斗融入改革发展的时代洪流中去；二是以“赶考”的状态履职尽责，始终牢记习近平总书记的殷殷嘱托，只做青年友、不做青年“官”，多为青年计、少为自己谋，把向上向善向好的青春正能量汇聚成为推进全镇高质量发展强大力量；三是以“赶超”的姿态奋勇争先，对标“五个模范”要求，在关爱青少年成长成才、关注青年创新创业、关心团员青年发展等工作实践工作当先锋、作表率，以实际行动践行“请党放心强国有我”的青春誓言！

上面就是网小编特意收集整理的2022青马工程讲座心得体会精选6篇，希望对大家有所帮助。

青马个人心得(篇13)

这学期的实验课开出，很辛苦，很辛酸，有时很辛苦，有时很辛苦，有时很辛苦，但学到的东西都是很好的。

第一课：学习了《中学生物学》，《生物课》，《生物课》，有关中学生物方面的书籍，有关初级会考，《生物教学法》和教材中有关教学的资料。我在这里想谈谈我对这门课的认识。

第二课：我认为在这堂课的过程中，学生的学习热情是最主要的。在教学过程中我认真的学习了很多教学方法，学到了很多教学技巧，比如，如何调动学生的学习积极性等很多方法，使我收获良多。

第三课：我认识到教学方法的创新，不仅仅是教师自身，而且是学生自身发展。

这一学期的实验课我学到了很多的知识，同时我认识了自己不足以及教学的方法，也学到了很多的知识。

在今后的教学过程中我不断的充实自己，不断地学习，不断地提升自己，在教师这个职业上继续奋斗下去。

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教师教研个人心得体会汇集(13篇)

当我们有了一些新的体会之后，这时我们应当静下心动起笔把见解写进心得体会。总结自己的心得体会能帮助自己认识一个新事物，如何写出工整漂亮的心得体会呢？有请阅读幼儿教师教育网为你编辑的教师教研个人心得体会，我们后续还将不断提供这方面的内容。

教师教研个人心得体会 篇1

为期两周的“影子研修”已告尾声，回眸这几日的听课生活，紧张而又充实，收获颇多。 现就听课后的一些反思与体会谈以下几点:

一、精心设计课堂教学

教学设计是老师为达到预期教学目的、按照教学规律，对教学活动进行系统规划的过程。从每位听课教师的课堂教学中，我们能感受到教师的准备是相当充分的：不仅“备”教材，而且还“备”学生，从基础知识目标、思想教育目标到能力目标，都体现了依托教材以人为本的学生发展观，对基本概念和基本技能的处理也都进行了精心的设计。如老师在上概念课时，通过摄取生活中场景的展示，既强化了学生对知识点的理解与掌握，同时又渗透了对学生的思想教育，这一设计成为课堂教学中的一个亮点.

二.注重数学和现实生活的密切联系，培养学生运用数学的意识.

数学课堂教学改革，应强调在教学过程中，从学生的知识经验和生活背景出发，在研究现实生活问题的过程中理解数学、学习数学和应用数学。大部分老师的课，都能根据学生的认知特点，从学生熟悉的生活实际入手，引入新课的学习，老师所创设的情境，都取材于学生的数学现实中，使学生感到亲切、有趣，使教学活动更富有生气和活力，更能使学生体验数学来源于生活，扎根于生活，应用于生活。从而培养学生逐步形成运用数学的意识，渗透了实践出真知的思想和培养了实践能力。

三.使用多媒体教学

在听课老师中，一些教师能充分利用课件，能根据学生的知识水平，认知能力设计教学的各个环节，基本上能做到突出重点，突破难点。上课教师有效利用多媒体辅助手段在课堂中给学生充分时间,让学生动手动脑，合作探究，自己也能成为学生活动的参与者，而非旁观者。

四.值得商榷的地方

① 运用何种方式引入课题，应就具体情况而定，就教学内容和数学环境而定，而不要生搬硬套、应简洁明了，紧连主题，有些课的情景引入与后面的新课探究的似乎无关，教师如何进行有效的过渡衔接是值得探究的问题。

② 在设计一个活动时，首先要想到：体现了什么数学思想，怎样才能把数学思想活动起来，要教会学生怎样的一种分析方法，如在“圆”的这节课中，过已知两点作圆，不仅要让学生知道圆心在哪里更要让学生知道它的圆心如何寻找。

③教师怎样利用课堂中学生暴露出的问题，抓住机会，及时调整课堂教学计划，达到课堂教学的最优化。如在找残缺圆的圆心时，一学生提出可画直角三角形，此时教师可顺应他的建议，引导学生利用三角板的直角可很快画出圆心;再如板演学生因圆规使用上的问题导致圆心位置误差很大，教师除了提醒学生注意画图要仔细外，更可以及时出示丁字尺，让学生利用该工具进行检验，体现它操作的便捷性，引导学生日常生活中用数学的眼光去细心观察、用数学的思维去思考，让自己变得更聪明。

④ 教师应注重学生合作讨论后的及时小结，将学生比较肤浅的、表面的、零散的和不成熟的思想及时得到提炼、升华以及系统化和科学化。

教无定法，我相信，只要通过不断地努力，不断地学习、研究、讨论，探索出一套行之有效的教学方法，尤其是概念课，教学设计时尽量给学生选择比较好的展现自己才能的题材，课堂中努力营造一个较好的参与氛围，使学生在此过程中投入全部的激情与聪明才智，使问题的讨论不断深入，这样的参与将取得了问题解决与自主发展的双面作用，学生的自我价值也不断得到体现。

教师教研个人心得体会 篇2

通过研修，我的教育教学工作心得理念、方法在不断改进，学习了不少新的课堂教学艺术。对自己以后的教学起到了积极的促进作用，对教育教工作心得的精简句子学工作也有了一种新的理解。

一、在这次研修过程中，我坚持每天进工作心得怎么写行网上学习，认真观看各个专家的教学资源。通过学习，解决了在实际教学中遇到的很多疑难问题，使自己在师德修养、教育理念、教学方法等各方面有了很大的提升,驾驭课堂、把握教材、交流沟通、教学设计、班级管理、教学反思的技能也有了很大的提高,同时更工作心得体会感悟新了教育理论，丰富了教学经验,为今后从事语文教学?和班级管理工作工作心得简短,进一步提高课堂教学效率打下了良好的基础，开阔了视野，充实了自己。

二、通过本次教师培训,?我深深感受到教育面临新的挑战。?基础教育改革的核心是课程改革，课程改革的关键是工作心得简短课程实施，而课程实施工作心得一句话的主体是教师，新课程的实施需要通过教师的努力来实现，教师行为变化的速度和程度，决定着新课程的进程和成败，因此，新课程为教师带来了前所未有的新挑战，对教师提出了新要求。作为教师，必须努力完善心理素质以面向课程改革，适应课程改革的步伐。

三、把学到的科学的教育教学模式，运用课堂教学中，不断探索适合学生愉悦学习的好的教学模式，向同组的老师工作心得学习先进的教学方法。善于总结自己在教育教学中的点点滴滴，积极订阅教育教学有帮助的刊物，学习其工作心得一句话励志中先进的教育教学经验，不断提高自己的教育教学水平。从小事中总结大道理，不断改进自己的教育方式。

总之，在这次教师研修培工作心得体会感悟训中收获是沉甸甸的。我已经尝到了网络研修的甜工作心得一句话头，在今后的教学实践中，要把学到的新课程理念运用到自己的课堂教学之中去，不断学习，总结教学经验，选择恰当的行之有效的工作心得简短教学方法、教学手段，此外，还要不断加强自我反思，才能站在工作心得一句话励志新课改理性的高度，认真研修新课改专题，认真教好我们的学生，才能与学生共享工作心得一句话励志新课改后教育教学的过程工作心得体会感悟简短和成果;在今后的工作中我会更加积极、主动地参与到网络研修中来，不断的提高自己的教育教学能力，同时还要带动其他老师积极参与，以促进学校、学生的发展。同大家一起在网络研修中健康、工作心得怎么写快乐的成长!让我们在培训中不断探索，工作心得怎么写不断追求，不断完善成为优秀的教书育人工作者。

教师教研个人心得体会 篇3

在学校的统一安排下我们听了很多专家的报告，从报告中我深切地感受到教育智慧在教育中的重要性，所以，报告的过程中，我听得格外仔细，希望通过这次学习的机会，给自己充充电，更新自己的教育观念，学习先进的教育理念，也从各位专家老师这里得到启发，为自己未来的工作提供更多的帮助。

在新时代下，学生的角色发生了变化，我们把我们现在时代的人分为80后、90后之类，而这种分类并不是绝对的，但是却在某种程度上暗示现在的学生与我们那个时代思想有着截然的不同。华老师在这里举了一个很简单的例子，他作为德育副校长，为了能够让学生穿校服，做了一场关于服饰历史和国家兴亡的晨会报告，结果却被学生否定，一个理科班的学生，直接告诉这位副校长，“老师，你讲得都是文科类的，我们这些理科班的学生怎么可能知道？”华老师就虚心地问这个学生，这个学生直接说：“这个简单，你就说柯南和哈利波特都穿校服，不就行了。”在大多数人看来，这个孩子的回答真是有点匪夷所思，但我却在内心赞同孩子的说法，这两个人物正是生活在孩子们思想中的重要人物。也许，正是因为自己也属于年轻的90一代，所以，我才可以孩子们保持亲密无间的关系，这样才能真正懂得他们在想什么，这是现在我所拥有的优势，也是今后应当不断保持的状态。

现在的教育已经不在是单纯的“灌输式”的教育了，需要我们在情景中去教育学生，这也是为什么我每周给学生们讲一个励志故事，因为我想通过这些故事来鼓励教育我班的学生，让他们在故事中得到成长，不过，我还需要学习华老师的体验教学思想，让学生们真正地去体验，让他们在体验中成长，才更有利于他们的成长，更容易让他们接受这些道理。

我们是老师，但是我们同样也是人，华老师认为我们老师也要关注自己的幸福，我们的工作是神圣的，我们需要做好，但是同时我们也要关心自己的身体，关注自己是否幸福，并努力提升自己的生命质量和幸福指数。

坚守，见证了风雨兼程，表达了梦想与渴望，文集文词慎密、语句昂然，凸显出的是开拓者的教育思想，流淌着的是毫无瑕疵的教育热情，洞察到的不仅有深邃的思想智慧，还有先生学术的信仰及生活的姿态。

管理是一种智慧，让教育充满思想和智慧，是教育的自然需求，也是教育的崇高境界，而形成这种思想和智慧的，是事业、爱心、思考和行动。这套文集，正是这方面的记录，从中我们解读了一个教育、一个教育改革家如何在工作中形成和运用自己的思想和智慧，又是如何用思想和智慧进行教育和改革教育。素质教育在我国的提出，应从20世纪80年代算起，至今已有20多年，最初阶段，由于缺乏科学的认识，曾产生这样或那样的种种偏差，甚至于一度迷茫或走入误区。先生到教育厅后将使命与责任化作一种担当，为推动素质教育、全面提高教育质量不遗余力。在实践与研究基础上，明确提出“义务教育抓均衡、高中教育抓优质、学前教育抓普及、特殊教育抓倾斜”的发展思路，把实施新课程作为推进素质教育的核心环节，把学生的体育锻炼、艺术素质培养作为实施素质教育的重要内容。为促进义务教育均衡发展，高水平完成了农村中小学远程教育工程和全省基础教育专网建设，使所有县区普及实验教学，加快普及全省农村学前三年教育的工作部署，深入推进标准化高中创建步伐，多措并举，抓科研、抓服务、抓资源、抓管理，全力提高基础教育质量，使陕西的基础教育在全国有了形象，有了声音。

学术是一种信仰。作为一个有事业心、有责任感、有不懈追求的学者型领导干部来说，著书写文章，是提高领导执政能力的要求，是一种精神、境界和情操，更是一种学术信仰。我和先生相识数年，深知其公务繁忙，繁重的行政管理工作不但没有阻止他研究学术的脚步，相反让他以前所未有的激情投身其中。我曾读过肖川教授《教育的使命和责任》一书，书的扉页写了这样一句话：没有使命的教育是盲目的，没有责任担当的教育是轻薄的。百万字的论著问世，如果没有一种使命和责任，没有一种担当，没有博大精深的学识和坚韧不拔的品质，何有如此成就！着力推动我省基础教育科学发展”、“总结经验，认清形势，振奋精神，改革创新，坚定不移地走多样化特色化优质化发展之路”等等重要论述，以严谨的学术目光、独到的教育观点、科学的教育决策、强有力的行政推动给全省基础教育一次次注入新的生机与活力。“以课程改革为突破口，全面推进素质教育”、“课改要努力实现自我突破和超越”等，字里行间传达着对教育、对事业独到而细腻的洞察、体验与思考。

记得陈虎老师所做的报告，再次被其飘逸超迈的气质所折服，深深领略到缜密的逻辑之外的高屋建瓴，自认为是一次思想的洗礼，一次人格的升华，一次心灵的飞翔。作为一个一线工作者，学术方面的造诣如此深厚，数十年如一日笔耕不辍以属于自己的话语体系大胆构建着人生的教育哲学，付出的心血和汗水，常人是难以想象的，“捧着一颗心来，不带半根草去”，陈老师正以一个学者的高尚情操实践着教育对灵魂的召唤。

爱，不能是无方向的，盲目的，应该找到合适的方法，比如处理一些学生矛盾，不能直接找他们谈话，而应该选择不同声色的方式挽救他们的关系，我想在以后的工作中我会尝试的，从中去感受关爱的快乐。

通过这次的集中培训，让我意识到身为班主任的不易以及作为一名教师所应当拥有的智慧，为我今后踏上班主任的历程做了很好的前期指导，我也会向华老师学习，真心对待每一个学生，做到不仅有爱，更有智慧，做到用智慧关爱每一个学生。

教师教研个人心得体会 篇4

得到参加ｘｘ市骨干教师研修培训的通知，心里是多么高兴，可也不由得感到自己肩上的担子重了。从1996年毕业以来，我一直在边远的山村任教，多么渴望有这样的学习机会，能让自己在学习中提升各方面的能力，而对这一难得的学习机会我一定会好好的珍惜，也会将自己学到的知识运用到教学中，为我县的教育做出应有的贡献。

5月25日，我踏上了学习的征程……

四天的培训，我不仅聆听到了专家们精彩的讲座，还与各位同行们一起学习、生活，获益匪浅，也深知自己与各位老师之间的差距，就此我的感悟也不少。

收获一：感悟特级教师的成长之路。

李煜老师用她那诱人的语言讲述了自己的成长之路，让我十分佩服，教师工作是平凡的，但在李老师却能走出如此令人敬佩的路来，她的成功不正是我们所有老师的楷模吗？

聆听李老师成长的故事，不由得想到了自己：现在的我是班主任，首先，要做一位学生喜欢的老师。用李老师的有效三招——关心每一个学生、理解尊重真诚相待、运用教育的艺术和智慧来指导自己的班级管理，它虽没有很深的教育理念，相信朴实的话语会有意想不到的效果。

其次，对学生要严慈相济。爱即是教育的基础，又是教育的根本。在班级的管理中，爱要贯穿始终，与学生谈话不可居高临下，要心平气和，与学生平等交流，时时要做好学生的思想疏导，让学生成为你的朋友，对于犯错误的学生要给学生以希望的台阶，让学生能与你交心，你这个班主任就成功了。

最后，要创造学生喜欢的语文课堂。要向李老师那样，教学中实现三个字----实、情、趣。时刻记住在课堂上我不仅是一名语文老师，我也是一个学生成长的引领人，以趣激活，课堂中必须引导学生去探究问题后的魅力，在有趣味、创新中乐意的去学。

总之，在教师成长的这条路上，只要你认真的、踏实的走下去，我们也会像李老师那样走出一条有自己特色的路来。

收获二：优秀教师应有独特的教学风格。

广西师范大学王彦教授从不同的层面、不同的角度，阐述了一位优秀教师的必备条件。教师的教学应有自己的风格，没有教学风格的教师，个性和格调在教学中没有体现，教学就没有吸引力！

我虽从教已有16年，但教学中总感觉懵懵懂懂，一直都没有自己的教学风格，要铸就属于自己的教学风格，光具有改革和创新的精神还不够，更重要的是教师把自己的教改方案和思路付诸于实施。只有在不断探索和实验的过程中，自己才能检验自己的教改方案和方法的有效性，也才能使自己的教学较快地进入独特性阶段，并使自己的教学个性更鲜明地表现出来。人人都说优秀教师都是从教学改革与实验中形成自己的教学风格的。听了王教授的讲座后，我觉得作为一位中青年教师，必须要明确自己该往哪个方向走，不能毫无目标毫无方向地教学。更不应该“随大流”，盲目地追求“分数至上”，整天忙于“磨”学生，自己原有的教学风格会被“磨”得毫无棱角，在教学活动中也会感到越来越心慌。

今天自己身为骨干教师的培养对象，将代表的是一个学校的教学方向，在教学中必须更新教学观念，不断学习和领会，大胆尝试，为打造自己的成长为骨干教师而努力。

收获三：工作中，让我们也从赏识开始，学会赏识……

听取马来西亚赏识教育专家曾桂安教授的讲座后，心情一直很激动，曾校长深入浅出的语言为我们打开了赏识教育的大门，在场的每一个听众无不动容，我沉浸在曾教授所营造的轻松愉悦的氛围中，身心得到了一次精神的洗礼。

曾教授认为“赏识教育”即是一种“真爱教育”，是对学生“无条件看得起对方”的教育。是啊！赏识是一种心态，允许学生失败，但千万不要用“打击、羞辱、看不起学生”的负面心态看待他们，而要用主动积极的心态来培养他们主动积极的品质。

听了讲座后反观自己，发现自己拥有的太多，却也有太多的抱怨，这些抱怨多来自于学生。其实，反思自己的教育教学，有时学生不能懂得我们的良苦用心，意识不到这是我们爱他们的方式，苦恼与抱怨就油然而生，赏识就是让我们大家学会怎样去爱，此时我想对曾教授说 ：“谢谢您，让我更明确了如何进行赏识教育，多去看看学生的优点，自己就会觉得生活是多么的美好。”

总之，通过这次培训，我开阔了视野，学习了很多的教育教学的新理念，新思想，从思想上受到了极大地鼓舞，这必将为我今后的教育教学工作起到很好的推动作用。作为骨干教师培训对象，在今后的日子里，我将不断地学习理论知识，用理论指导教学实践，研究和探索教育、教学规律，把科研和教学结合起来，做一个专家型、学者型的教师；不断加强自身道德修养，用自己无限的真诚，勤奋工作，勇于创新，不辜负领导、老师们的期望。

教师教研个人心得体会 篇5

今年的网上继续教育学习开始了，这段时间通过在网上的学习，聆听了各位专家的专题讲座，使我对中职教育有了更深的认识，也意识到中职教育的重要性及其必要性。专家教授们的新理念新视野就像一扇窗，为我带来外面广阔天地的一束灿烂的阳光。在研修学习中提高了我的专业素养，提高了思想认识、提升了学习理念、丰富了专业理论。

一、网络研修使我转变了思想，更新了观念。

通过研修，使我明确了现代教育的本质，明确了中职教育对于教师提出什么样的素质要求;每一位老师都需要不断学习，不断提高自己，充实自己，要有扎实的教学基本功，否则就被时代所淘汰。网络教育技术能力培训是一门全新的课程，里面有很多全新的教学理念。

二、网络研修，使我得到深刻的感悟。

网络研修，为我营造了一个广阔的学习天地，使我掌握了先进的教育理念和方法。我觉得在理论的形成方面有大幅度的提高。在培训中有大量的案例，深入浅出的阐明了理论，通过与专家，学员的在线互动交流，专家的真知灼见与精辟见解，以及同行的精彩点评，交流与感悟也让我有了意想不到的收获。专家的讲座，每一专题的各个观点及案例，很好地解决了我们在教学过程中一些感到束手无策的问题，也使我得到了很好的借鉴和启迪。同时，对自己以前的教学有了一次彻底的反思。

三、立足课堂，在实践中提升了自身价值

课堂是教师体现自身价值的主阵地，通过学习我深刻领悟了一切为了学生，为了学生的一切的观念，我会将自己的爱全身的融入到学生中。在教学中，我会将努力所学教学知识应用到课堂教学实践中，力求让我的教学更具特色，形成独具风格的教学模式，更好地体现素质教育的要求，使自己的课堂教学有效乃至高效。

四、研修提升了我的业务素质，提高了课堂教学效果。

通过认真聆听专题讲座，我进一步懂得备课是教学工作中的一个极为重要的环节，我们要教什么?怎么教?事先都要周密考虑，精心设计，教师只有对教材内容，教学对象，教学方法等经过深思熟虑、了然于胸，才能把课讲得妙趣横生，引人入胜。

五、通过学习，学会了交流。

学无止境，教海无涯。我不仅认真地观看了视频教学课程，也认真地听取了专家、同仁对研修内容的探讨，其中有很多思想、理念都是值得我学习和借鉴的，特别是一些专家的观点，更让我大开眼界，让我在学习中获益匪浅。

网络时代的来临，为教育拓展了很大的空间，它缩短了人与人之间的距离，为教育资源的共享提供了便利;它突破了时间和空间的限制，既节约了教师外出培训的资金，又为学员增长了见识，开阔了视野，更新了观念。

学习，需要用心钻研，但更需要不断与同行之间的交流。交流就是我们学习成长的催化剂，很多平时百思不得其解的问题，可能因为对方的一句点拨就有如醍醐灌顶，豁然开朗。这个网络平台给我们提供了良好的交流机会，通过交流让我们学到更多的知识，让我们收获更多的思想，也让我们结交更多志同道合的好友。当然，在主动学习和主动交流之后我们还要学会主动反思和总结，这个过程也是非常重要的。

教师教研个人心得体会 篇6

我一周时间认真学习了《甘肃幼儿园教师远程培训模块一文件精神、模块二专题讲座、模块三拓展课堂》，深刻理解了关于从事幼儿园工作的相关文件精神，反复观看了关于幼儿教育的专题讲座和PPT课件，并仔细阅读了示范课教案。通过学习，我倍受启发、受益匪浅，感慨良多，更加坚定了我从事幼儿教育的信心，更加激发了我从事幼儿教育的热情，更加夯实了我从事幼儿教育的基矗现就我学习的点滴体会归纳如下:

"安全不保，教育何存。"幼儿的安全是幼儿教育的重中之重，作为从事幼儿教育的工作者，务必要树立安全第一、教育第二的意识。每天上班的第一件事情就是清查幼儿的人数，对没有按时到校的幼儿，班主任老师应及时打电话询问家长，因何原因没有按时到校，把幼儿在上学途中的行程让家长和教师做到心中有数;每天下班的最后一件事情仍然是清查幼儿的人数，把每个幼儿亲自送到家长的手里。幼儿在学校学习和活动期间，班主任和陪班老师也及时关注幼儿的安全，以免幼儿因自己的不小心而摔伤或者与其他幼儿在玩耍的过程中而发生不安全事故，造成对幼儿的意外伤害。在日常的教育教学过程中，班主任和陪班老师要做好对幼儿的安全教育，增强幼儿的安全意识和自我保护意识，让幼儿在上学、放学途中和在玩的过程中做好自我保护，过马路时注意观察红绿灯的提醒，不做冒险的游戏，不和同学撕打。

教师在幼儿园承担着重要的教导作用，而我们“要用一辈子的时间准备一节课”让幼儿受益于各方面，让幼儿学会独立学习，应用学习，探究学习，交流合作能力和品质的学习，作为老师，我们要上有创新的课，而创新就要远离平衡态，要想远离平衡态就要熏陶和培养人们的质疑精神，在教学中力求提高教学质量和效果，向每一节课要效果，照顾每一位幼儿，每一节课都有不足之处，而老师就要进行不断的反思，从而提高自己的教学水平，一个教师的成长离不开经验和反思，在备课时，要使新的教学设计建立在对过去经验教训的提高，一个老师不仅要会对幼儿讲，更要学会对大家说。

幼儿老师承担的责任有很多种，每一个幼儿高兴的来到幼儿园，而我们的责任则要保护他们的安全，教导他们提高安全意识，学会自我保护，从一日常规开始，从各方面加强幼儿园安全工作，让我们的小朋友做一个健康，快乐的宝宝，在健康方面除了生理健康，心理健康和社会适应良好外，还要加上道德健康，只有这四个方面的健康才算是完全的健康。

总之，在这里，我成长了很多，收获了很多，有很多与孩子一起的幸福画面，这些很宝贵，同时我也会慢慢地补充自身的不足，争取以后在组织孩子们活动时，我的语言能够很好的吸引他们;在孩子发生冲突时，我还能以正确合理的方法引领他们，与家长的沟通以及论坛里的回帖，我能抓住事物的多方位角度去解决，学习到的很多理论知识以及教育方法尽可能多地去实践，这些，都是我在以后在工作道路上需要努力的地方，一点点的积累，让自己成为一名合格优秀的幼儿教师!

教师教研个人心得体会 篇7

乐东县第一期教研员研修活动结束了。研修时间虽然不长，但细细体会、静心思考，收获颇丰。联系平时的教学，感到教研员还是要注重个人修炼，而教研员的个人修炼，还是要从认识自我、超越自我开始。认识自我，首先要弄清“是什么”的问题。即对自我要有一个准确的定位：我的角色、我的职责是什么，我的过去、我的现在和我将来的发展等等。我们对我“是什么”的定位可以采用自我反思和他人评价相结合的方式进行。在弄清“是什么”的基础上还要进一步明确“为什么”。即现在的我为什么是这种状态，这是正确认识自我的重要一步。现实中大多数人都会把自己的不理想状态归结于外在因素：单位人才多、自己机会少，领导不赏识，自己缺少背景，同事有嫉妒心……实际上，任何外因都是通过内因起作用。只有正确归因，从主、客观两方面寻找原因，才会找到正确答案。

作为教研员，正确认识自我，不断超越自我尤为重要。首先，从整体看，自己的工作职责是在研究教材、指导教师、开发校本等。其次，从具体看，要丰富和完善教材的培训。蔡主任的《课题研究和管理》，使我更加明确了自己研修范围和目标。在教研活动中，要不断的补充和改进教研的内容和形式。在校本教研的工作中，要及时深入和跟进。

工作上的超越是自我超越的重要内容，也是自我超越的主要表现之一。教研员应该是使自己逐步成为有良方、有智囊、有影响力、有话语权的专业型人才！要在专业学习、专业指导和专业引领上不断超越的！

在此借用斯宾塞的一句话“世界上有这样两种思想：

一种随着时代的变化而产生，也随着时代的结束而宣告过时，有的甚至随着时间的推移而被证明是错误的；

另一种也是随时代的变化而产生，但却对人类有着恒久的价值，就像宝石，经过时光的打磨，反而更加光彩夺目”。愿我们教研员认识自我、超越自我，充分体现自身的价值。

教师教研个人心得体会 篇8

20xx年3月18日有幸参加了xx区小学3--6年纪研讨会，聆听几位专家对北师大版新教材的解析，让我受益匪浅，感受良多.通过此次研修会，让我对3--6年纪新教材知识的变动有了进一步的了解，对一些改动的知识用了新的理解。

首先，就像研修会上的一位老师所说，我们要先从心里接受新教材，真正理解新教材变动的目的，才能在教学中发挥教材的作用。

三人行，必有我师焉，在研修会中，各位老师都积极的提出自己在教学中使用新教材遇到的问题，也能毫不保留的讲出对一个问题的看法，比如：新教材中出现很多用画图来解决的知识，这一点在平时教学中我也遇到此类教学中的困惑，有部分学生也是会解答问题但不会用画图来表达自己的思维过程，通过今天各位专家的讲解各位老师的讨论，使我领悟到画图的确是一种解决问题的手段，也能更好的检测一个孩子的思维过程，在今后自己的教学中，应该让学生多画图，给孩子充分的时间来扩展思维和展示自己.

朱小蔓老师说："教师的专业发展要支持的是我们的教育是素质教育，使我们的教育不再是一个以知识为主，以追求从小学到中学到考上高一级学校为主要目的，使我们的教育是一个平衡的教育。"这对我们老师是一个很大的挑战，尤其是数学老师，必须转变传统的教学方法，由以前单纯的传授知识到学生自主学习、合作交流、互帮互学，让整个课堂变得生动活泼，充满活力，让学生在快乐中学习，使他们真正成为学习的主人。

总之，通过这次研修会，使我学到了很多知识，这对我来说是一个极大的提高。同时，我也深深的感到自己知识的匮乏、教学理念的落后、教育教学方法的单一，我决定在以后的工作中：

1、借助各种研修的机会，多学习、多交流，使自己的知识面不断扩大，使自己的业务水平更上一层楼，以更好的适应新课程教学和时代的挑战。

2、认真备课、上课，合理设计学案、教案，精心设计练习题，有效地进行分层教学，使所有的学生都不掉队，让他们成为真正的智慧型人才。

3、杨瑞清老师说："爱孩子是教师的天职"， 爱是教育的源泉，爱学生就可以给学生一个健康的思想，良好的学习心态，所以，我们都应关心爱护每一位学生，使他们在我们的呵护下茁壮成长。

4、教师每时每刻都要学习，所以，我将在今后的工作之余加强教育理论和教学方法的学习和研究，多读一些有价值的教育书籍，努力提高自己的整体素质。 一份耕耘，一分收获，相信在以后的工作中，我会更努力，严格要求自己充分利用新教材，发扬优点改正缺点，为美好的明天做出成绩。

教师教研个人心得体会 篇9

在学校的统一布置和直接领导下，按照靖边十小校本研修实施方案和校本研修行事历的安排，学校的教师通过校本研修集中学习研讨活动。在集中学习研修中，我学习了《新课程标准》、观看了《新课程教学设计》光盘、利用“一个课例，三次讨论”的方式研讨了一节课。通过学习研讨并结合自身的工作实际，使我受益匪浅。

一、学习《新课程标准》方面：

1、通过学习《新课程标准》使我明确了本次课程改革的背景和目标，我认为这次课程改革无论是规模、速度、难度都是前几次课程改革所无法比拟的。

2、通过学习研究，我认为本次课程改革的实施是及时的、必要的，它将对我国的教育事业乃至全球的教育事业产生深远的、积极的影响。

3、通过学习研讨，使我认识到现行的课程已不适应时代的发展，它制约着我国教育的发展，必须对当前的课程结构进行优化和调整。

4、通过研修活动，使我认识到由“教学大纲”到“新课程标准”不仅仅是一个简单的词语置换，我认为新课程标准面向大众教育，着眼于学生素质的提高，更关注课程的实施过程，这些都有利于学生创造性的培养。

5、通过学习，我发现教育不但要培养人才，更应为当地的社会经济发展服务，作为一线的教师要深究校本教材，这样的教材才符合当地实际和学生发展的需要，才能为当地经济建设服务。

6、通过研修，我认识到引导学生主动参与学习的重要性，教师要善于引导学生去发现问题——思考问题——解决问题，从而调动学生学习的积极性，有利于学生能力的培养。

7、通过学习研讨，大家各抒己见，谈了自己对新课程标准的认识和看法，从而充实了我的见解，有利于我以后的教学工作。

二、观看《新课程教学设计》光盘方面：

1、通过观看新教学设计，我认为备好课可以加强课堂教学的计划性和预见性，是发挥教师主导作用的重要保证，同时也是教师提高自身科学文化知识水平的过程，还是教师积累、总结教学经验和提高教学能力的过程，更是上好课的先决条件。

2、通过观看光盘及讨论，我认为设计教学应从以下几个方面着手。

（1）钻研教材，明确教学内容、学科特点、教学目标、重点、难点等。

（2）了解学生情况，明确学生的知识技能情况、学习态度、爱好、兴趣特点及认知特点等。

（3）备教具学具，明确教学演示所用的教具和学生使用的学具。

3、通过观看光盘，我认为要想上好一节课应从以下几个方面出发：

（1）组织教学，建立良好的课堂秩序和学习气氛，引导学生生动活泼地、主动得进行学习。

（2）讲究课的导入方式，结合所授课的类型采用合适的导入方式。

（3）注重课堂提问，根据所承担的教学任务和教学目标，掌握好适时的提问和检测，这样有利于教师掌握学生对知识的学习情况。

（4）板书的运用，合理、规范的板书可以引导学生的思维，有利于学生形成良好的认知结构。

4、通过观看新教学设计，我认为现行的、老一套的教学模式已不适应现代教学的需要，新时期的课堂教学要活起来，要充分调动学生学习的积极性、主动性，倡导小组合作学习，培养学生的动手动脑能力，即实践精神和创新意识。

三、“一个课例，三次讨论”方面：

1、通过“一个课例，三次讨论”活动，我认为这种研修形式非常的好，能够达到集思广益的效果，便于在讨论中突出重点，突破难点，化解疑点，有利于日后的教学工作。

2、通过“一个课例，三次讨论”活动，每一位教师都运用新理念设计一节课，运用新手段上一节公开课，通过互说、互听、互评公开课，使我开阔了视野，学习了他人的好的教学方法，并运用于课堂教学。

3、通过学习教材——设计方案——讨论交流——互听互评，使我认识到老一套的教学方法已不适新形势教学的需要，从而使我痛下决心深入学习并尝试新课改的理念和方法，运用于教学实践，有利于教学质量的提高。

总之，通过这次集中学习研讨活动，不但更新了我的教学思想，开阔了我的视野；还改变了我以往陈旧的教学方法。我将以这次集中学习研讨活动为契机，深入开展教研教改活动，不断提高自己的业务素质，学习新课改的新理念新方法，以全新的姿态投入到新时期的教学工作中去，为祖国的教育事业增光添彩。

教师教研个人心得体会 篇10

金教授首先分析了什么叫礼仪，什么叫教师礼仪。金教授从摆正位置、端正态度两个方面阐述什么叫教师礼仪，进一步从教师两个职责“教书、育人”方面进行分析教师礼仪的规范。接着金教授从师资、师表、师德、师心四个方面阐述了教师礼仪的特点，使我从这四个特点中感受到了教师礼仪所蕴涵的人格魅力、为人师表的言行举止、以德育人的高尚情操、富有爱心的崇高思想。金教授还从两方面回答了现今为什么要大力提倡教师礼仪：一是时代要求，二是职业期待。从这里使我感受到了我们教师在当今衣食丰足的年代，更要注重为人师表，要规范自己的行为，更要内强素质，外强形象，在人民群众中树立良好的教师形象。最后金教授从八个方面详细阐述了教师礼仪的基本素养，其中在谈到文化科学素养时，我最欣赏的就是“热爱是最好的，培养孩子的兴趣，做你能够做好的事”还有“人的精力是有限的，做自己专业的、能够实现的事”。在谈到为人处事修养时强调“以诚为本、以和为贵、以信为先”，这的确是我们教师为人处世所追求的最高境界。我将在以后工作学习与生活中努力追求之。

今天下午听了袁乃玉副局长的报告，与其说是报告，不如说是袁局长同所有的教师在进行教育问题思想交流，欣赏袁局长的报告形式与众不同，不是一言堂，而是充分体现了互动、交流，整个下午在轻松、亲切、随和的氛围中交流碰撞，在互动交流中充满了对教育现象与问题的思辨，真正达到了理越辩越明、道越辩越清楚。唯一美中不足的是因袁局长临时有公务要先走，没有达到最终的辩明教育之道。但我还是深切佩服袁局长对教育问题的深刻的思考，同时也被袁局长深厚的学识和修养所折服。

袁局长所给的题目是《教育之道，在明明德》—--浅谈教育核心价值观。首先给出了6个思考与困惑，这6个问题都深刻反映现今社会出现的普遍现象，令人困惑，也是现今教育所面临的反常现象。袁局长抛出这几个问题主要是引发所有参训教师的思考，并认真聆听多位教师关于问题的思考、辩证过程，通过这种交流达到使人清醒的目的，从而使更多的人从中汲取教育智慧。袁局长还详细解读了教师的五种境界，指出了许多教师一辈子只能停留在掌握教学技能和技巧的第一种境界，同时寄希望教师们能够拥有自己的个性，进而形成自己的风格，再高一层次就是形成一个流派，最终达到具有真、善、美品质高尚人格魅力的教师。

教师教研个人心得体会 篇11

远程研修，点燃了我们教育理想的火把，催我们前行，激励我们在教育这篇沃土生根发芽。远程研修给我们的教育教学生活带来勃勃生机。远程研修是传承文明的纽带，远程研修是我们的良师益友，远程研修是我们进步的基石，远程研修是帮助我们走出困境之门的钥匙，我真的非常感谢远程研修。

在研修中，我观看了专家讲座的视频：那一个个生动的教学课例，让我们更加贴近了课堂；专家们精辟独到的分析又使我们知道了教学中该注意什么，哪些细节应该抛弃。观看视频后是做作业，那是我们自由发挥、畅所欲言的舞台。在教学中结合自己的教育教学实际，根据专家的引领，利用课余时间，无论身心多么疲惫，我都能认真按时完成作业并能积极参与在线讨论、交流，阅读文章，发表评论。

在研修中我不断反思自己在教学中存在的问题，也真正领略到了培训的精彩：既有理论的高屋建瓴，也有实践的品鉴入微；既有专家的专业引领，也有同伴的经验互助……在学习中明白了这样一种理念：课堂需要解决实际问题；学习不是以学科为中心，而是以问题为中心。讨论、辩论等参与方式，促进了交流与分享。整个培训过程清晰流畅，引人入胜，美不胜收，总是让人恋恋不舍，流连忘返。研修的活动环环相扣，不看视频，就无法有针对性的交流，不交流就不能很好的完成作业。通过这一个个环节，把每天的学习任务落到实处。在这个活动中，你没有理由不学习、不研究、不讨论、不进步。

通过远程研修，我可以畅所欲言，老师们亲切中肯的点评，视频教程里老师的讲解丝丝入扣，细致入微，给我很大的启发，使我学到了很多知识，这对我来说是一个极大的提高。同时，我也深深的感到自己知识的匮乏、教学理念的落后、教育教学方法的单一，我决定在以后的工作中：

1、借助远程研修，多学习、多交流，使自己的知识面不断扩大，使自己的业务水平更上一层楼，以更好的适应新课程教学和时代的挑战。

2、认真备课、上课，合理设计学案、教案，精心设计练习题，有效地进行分层教学，使所有的学生都不掉队，让他们成为真正的智慧型人才。

3、教师每时每刻都要学习，所以，我将在今后的工作之余加强教育理论和教学方法的学习和研究，多读一些有价值的教育书籍，努力提高自己的整体素质。

一份耕耘，一分收获，相信在以后的工作中，我会更努力，同时也希望远程研修越办越好。这一次远程研修培训，对我来说，进步了很多。我想说的是，自己要更多的进步才行。作为教师，就应该这样，不能够止步不前，那不是好的老师！我会一直不断的努力下去的，我相信这是我能够做到的，我的教学生涯还有很长，所以说，需要更多不断的进步！

教师教研个人心得体会 篇12

在教学中，我们不能仅仅停留于教教材，而应该学会以研究者的眼光审视、反思、分析和解决自己在教学实践中遇到的问题，把日常教学工作与教学研究融为一体。只有教师增强了研究意识，才能真正提高自己的教学水平，深化教学思想，让教育教学跟上新课改和时代的步伐!因为，新一轮课程改革的实施不仅是对过去陈旧课程的彻底变革，更是对我们已经成为习惯的教学方式的严峻挑战!要想在教育领域真正落实科学发展观的要求，就必须充分认识时代发展的特点及其要求，努力实现教育与时代、学校与社会、教师与学生的和谐共进。即，要有较强的研究意识。其实，纵观当前的教育改革形势，需要我们教师深入研究的话题有很多。如：教学目标的制定、教学行为的转变、教学过程的优化、教学效率的提高、学生习惯的培养、学生作业的指导等等。就我们学校而言，开展教研活动、写论文随笔、实施课题研究、落实集体备课等，都是有效的研究途径，我们都应该积极而认真地参与其中，并力求取得发展!

教师教研个人心得体会 篇13

教学质量的提高，关键是教师。只有教师的水平提高了，课上的生动了，才能真正的吸引住学生眼球，才能真正落实素质教育。因此我要求自己不仅要教好，更要做好自我学习，积极参加专业培训学习，努力提升自身的理论和教研水平。

我充分体验到了网络交互式教学与交流的便捷，比如上网观看优质课，研读优秀著作与论文，积极与同事交流讨论，在线提问、发表评论。通过这一系列的专业化学习，我感觉受益非浅，可以说是一次心灵成长的历炼。期间，为自己充电，吸收新知识、新观点，新的教学方式。为了能把所学的知识转化为实践，我积极参加镇级、区级一系列公开课，理论指导实践，从中我得到了研修中获得了不少启发。另外，我还积极反思实践，积极撰写论文和案例。时代在不断的变化发展，我应加快步伐，跟随时代的脚步，让自己的教学成绩更上一层楼。以上是我加入研修以来想法体会的总结，希望在未来的日子里，能在研修茶座的指点下，取长补短，更新教学理念，累积教学经验，争取在科学教学领域可以有更长足的进步。

我对“校本研修”有了更深刻的理解，明白了“校本研修”的精髓所在，有以下收获：

一、提高了对“校本研修”的认识、明确了“校本研修”的目的。

校本研修是以学校所存在的突出问题和学校发展的实际需要为选题范围，以学校教师作为研究的主体，通过一定的研究程序得出研究成果，并且将研究成果直接用于学校实际状况改善的研究活动。校本研修是促进教师的专业发展和学校发展，保证课程改革向纵深发展的新的推进策略。

校本研修的目的是让教师成为教学，研究和进修的真正主人。

二、提高教师的思想素质，认识终身学习的重要性，是迫在眉捷的任务。

目前，有一部分教师的认识还不到位，认为现有的知识足已满足学生的需要，使得教师轻视学习，对教师的继续教育持抵制态度，因此，提高教师对学习的认识，是十分必要的。终身学习是当今社会发展的重要任务，也是教师专业发展的重要途径。教师要树立终身学习的理念，做不断学习之人，来完善和提高自我。

三、为教师提供最合适的培训管理模式调动教师的学习积极性。

（1）培训管理模式改革的具体目标。教师继续教育要在每一个教师需要的时候、方便的地点，以最好的方式方法提供必要的知识和技能，以帮助教师不失时机地获得所需要的东西。

（2）采取协商式培训形式。这是指在教师继续教育课程内容的选择与组织、教学方案的设计与实施、培训结果的分析与评估等方面由教学双方共同参与、协商进行、合作完成。协商式培训的基础在于：

①不同的人由于内在素质结构的不同而呈现出多元发展趋势。每一位教师都具有区别于他人的个人和专业发展需要，最适合一个人专业发展的环境可能完全不适合另一个人的发展。为此，继续教育应鼓励教师采用自己偏爱的学习形式，来实现自我选择的目标。当教师养成了自定目标和自选实现目标的活动方式的习惯时，他们的教育水平就会得到提高。

②教师具有自我教育能力。首先，他们能恰当选择学习目标。教师个体对自己的学习需要能作出最适当的判断，他们有能力自我导向，并自主学习。其次，当教师开始并设计了自己的学习活动后，他们的使命感增强，因而学习的效率高。再次，教师是根据个人的需求判断来选择自己的学习目标的，因而，这种学习动机是最强烈的，对教师的个体行为产生的影响是最大的。

今天研读《校本研修面对面》，谈到教师专业发展和信息技术的关系，作者认为：现代信息技术在教师专业发展中起着巨大作用。信息技术正在改变着教师的行为习惯和工作方式。对于自觉学习的人，信息技术是一个重要的资源库，善于利用，可以促进教师的快速成长。

四、信息技术在促进教师的专业化成长中有以下作用和途径：

1、教学设计与交流：分享教学设计；交流和讨论；反思和总结。

2、网上学习与交流：学习理论，同伴互助，工求进步。

3、书写教育博客：记录自己的教育教学实践和总结，展示自己的风采，实现在线交流。

4、课堂实录与反思：将自己的课堂教学实录放在博客里，自己可随时随地进行观摩和反思，便于提高和总结。

走教师专业化发展之路，不能等，不能看，不能靠。自己一定要主动出击，要实践。要变要我进步为我要进步。

五、做个学者，使自己更加丰富；做个实践者，使自己快乐；做个研究者，使自己幸福。

1、陈大伟教授的《校本研修面对面》这本书，让我们从思想上对校本研修有了更进一步的认识，作为追求和体现自己理想的一种实践，本书努力追求教师发展的“三维目标”，力争促进教师综合素质的全面提高。

2、从内容上看，本书既重视对基础教育课程改革的热点和难点问题；而且重点讨论成长的方法，讨论怎样反思、怎样研究、怎样促进同伴互动、怎样观课和讨论课、怎样与专家对话与交流等问题。

3、读了陈大伟教授的《校本教研面对面》一书，感悟到教师素质提高的紧迫与深远的意义。站在教育教学的第一战线上，我渴望走出一条独属于自己的专业化发展之路，期待着通过自己的努力，能改变目前的现状：更新自己的观念，转变僵化的思维方式，借鉴更新更好的手段和方法，增加自己的知识储备，努力使自己由一杯水变为一桶水一缸水，专而能博，尽量让自己更优秀，教育教学更加左右逢源，应付裕如。以先进的理论武装自己，指导自己的实践，在实践的基础上总结提高，切切实实“向40分钟要质量”，不断提高自己的课堂教学艺术。

4、陈教授在书中给我们指出了一条路：：“在每一个教师具体的行为模式中，都内隐着教师一定的理论和策略，并且承载着教师的价值追求和情感取向。”现代信息技术为我们的专业化发展提供了新的条件，我们可以使用一些录音，选择一些声情并茂的画面等种种方法来吸引学生，让学生乐学、想学，主动参与到学习中去，从简单、实用、常见的例子入手，提出问题让孩子们自己探索、学习，这种行之有效的方法，就是我们自己的个性特色。

5、这本书使我更加深刻地认识到校本研修要有更务实的态度，教师要敢于自我解剖，要有不断自我提高的意识，要善于合作，善于反思，更要有一种随时学习的意识。我相信，只要真正把工作落到实处，校本研修必将百花齐放。

在今后的工作，我们将充分利用学校自身的资源，以打造“学习型教师组织”为根本目标，促进我校全体教师专业化发展。为培养一批师德高尚、教技精湛、知识渊博的教师队伍而努力。

暑期教师培训个人心得汇编5篇

栏目小编为您搜罗了“暑期教师培训个人心得”的相关资讯下面是详细介绍。生活中，我们往往能从一些意外的，偶然的事情中有所感悟，动笔写一篇心得体会是一件不容易的事情。心得体会的价值在于不断探索和思考的过程。请收藏本文并分享给你的朋友们吧！

暑期教师培训个人心得(篇1)

8月14日至8月16日，我参加了屯溪区教育局组织的教师暑期培训活动。在3天的学习中，6位教育专家结合现在的时代特点和自身的教研工作经验从英语学科教育和关注未成年人心理健康，师德师风两个方面给我们进行了深度的解读。让我再次感受到作为教师既要教好书也要育好人的责任担当。

一、认真研读教材，把握小学英语课堂教学的深度与广度

来自南京的英语教育教学专家杨晓燕，沈诚，苏敏老师分别从语篇教学，写作教学，有效教学3个主题进行了具体的解读。语篇教学的三种阅读模式：自上而下，自下而上及两者的相互作用。阅读教学的三个阶段，课前要通过各种预热活动激发学生的阅读动机，帮助学生解决理解上的语言障碍。阅读教学的设计要点是导入，听读，练习。提出问题，适当铺垫导入教学；借助录音，文字，图片整体引入语篇文本；通过设计问题理解掌握文本；最后通过匹配，连线，朗读文本进行尝试运用。杨老师的介绍为我们今后的语篇教学做了明确的示范。沈老师用具体的课例为我们解读了写作教学的概念，写作教学的目的，具体内容，测查，评价等方面知识。我收获到：如何更好地激发孩子的写作兴趣，如何选题，如何让写作变得更有意义。写作从单词到词组到句子到文章是怎样帮助学生一步步达到的。写作之后，我们还可以做些什么。苏敏老师从深度学习和有效教学两个方面为我们的板块教学进行了具体的讲解。单元板块的整体设计要基于课标，基于教材，基于学生。主题明确，深度朗读，巧妙梳理信息。在处理和把握教材上要做到四个关注：关注每一课时目标的递进性和整体性，关注知识技能，文化情感和思维策略，关注教学目标对教学过程的导向作用，关注教学目标续写的具体性和操作性。

二、课题教学研究促成长

南京月苑小学的华珺老师以这样的主题“徜徉其中终有暗香来”介绍如何进行英语课题研究工作。从问题中发现和确立课题，对课题进行甄别，精心选题，课题名称的恰当表述，教师做课题的方法、路径，课题成果的表达。华老师从这五个方面给我们介绍了如何去做好一个课题。特别是“五个一”的模式（一组专业学习，一组调查与访谈，一组实践案例，一组研究工具，一组活动策划）对我今后的工作更有指导意义。华老师还就自己的成长故事告诉我们要心怀远方，做有温度的教科研。只要我们每个人真正投入到教研中，我们是一定可以感受到其中的暗香扑鼻的。

三、不忘初心潜心育桃李

教师承担着“传道、授业、解惑”的职责。教师不仅担当着教授知识的工作，还应担负起培育人的工作。教师的道德素质比教师的文化素质更为重要，教师的道德是教师的灵魂。这次培训不仅对学科教学进行培训，还针对当前新形势下的教育问题给我们教师做了未成年人心理健康教育和师德师风的专题培训。再次提醒我们不要忘了教育的真正目的。

转眼间，我踏上讲台已经有25年了，一路走来，有泪水，也有欢笑，有迷茫，也有收获。但我始终坚信，有爱的地方就有欢笑，有爱的地方就有希望。巴特尔说：“教师的爱是滴滴甘露，即使枯萎的心灵也能苏醒；教师的爱是融融春风，即使冰冻了的情感也会消融。”教师的职责不是索取、不是交换，是付出，是给予，是奉献。

师者，初心正，则人生正；初心大，则边界大；三尺讲台终身敬，四海胸怀为师品。我将一如既往地遵守>，爱国守法,爱岗敬业，甘为人梯、乐于奉献，不计名利，积极进取，努力创新的教育初心。

教书育人，为人师表，严于律己，提高自我修养，成为学生心中的偶像和楷模。要有对工作埋头苦干、精益求精的态度；在教学实践中勇于开辟新教法，做到严谨治学，诲人不倦、精益求精。要有对生活艰苦奋斗、乐观向上的作风；对待教书育人工作的神圣态度，真心实意，踏踏实实。以自己的人格魅力、学术魅力和工作魅力感召和吸引学生，起良好的示范作用。

关爱学生，要有爱心，包容心，耐心，以平和的态度指导帮助学生，建立良好的师生关系。在新的时期，我将更多地关注学生的心理健康，理解和尊重每一个孩子，以生为本，以情为主，尊重学生爱学习、爱自由、爱快乐的天性，相信每个学生都想学好，也一定能够学好。根据学生年龄、身心发育的特点和成长规律，精准地确定教育教学内容，既要让孩子享受童年、少年美好的快乐时光，又要帮助他们养成良好的学习习惯和优秀的道德品质。在教育中做到严中有爱、爱中有严。培养出身心健康，个性发展全面和谐的人才。

总之，这次暑期的学习培训活动更坚定了我的教育梦想，我将从思想上严格要求自己，在行动上提高自己的工作责任心，树立一切为学生服务的思想。提高自己的钻研精神，用一片赤诚之心培育人，高尚的人格魅力影响人，崇高的师德塑造人。做一个有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师。以饱满的工作热情迎接新学期的到来。

暑期教师培训个人心得(篇2)

20xx年暑假，我参加了由xx市xx学校组织的教师全员培训。为期五天的培训，是一次难忘的充电机会，它为老师们搭建了一个很好的学习提高的平台。每天的讲座都以鲜活的实例、丰富的知识内涵及精湛的理论阐述打动了我的心，使我的思想重新焕发了激情，燃起了斗志，确实感到受益匪浅。其中，对于教师职业倦怠这个问题的探讨对我感触颇深。

我19xx年参加工作，走上讲台，至今已xx个年头。当教师的时间长了，和许多人一样，自然而然地有了这样一些感觉：工作热情丧失了，和学生距离疏远了，对待学生的态度冷漠了，安于现状、平淡无为、得过且过，做一天和尚撞一天钟的想法增多了，甚至有了放弃教师职业的消极想法。实际上，这就是教师职业倦怠的症状表现，职业倦怠一旦产生，人的态度、行为都会发生很大变化，对教育教学工作必然产生一定的影响。那么，如何克服教师职业倦怠呢？我认为可以从以下几点努力：

保持一颗平常心。有的教师具有远大的教育理想和饱满的工作热情，有比较高的目标。一旦工作一时停滞不前，或者工作压力加大，很容易产生职业倦怠。一个人的时间、精力和能力有限，不是人人都可以攀登高峰的。需要教师量力而行，正视自己的能力和水平、自己的精力和时间，对自己要求要适度，不要过高，适当评价自己的工作，对自己不要求全责备。顺境时，心态平和；逆境中，心态冷静。时时保持一颗平常心。

在学生的成长中获得幸福。我觉得影响教师幸福指数的最直接的原因是来自学生。陶行知先生曾说过：“教师的成功是创造出值得自己崇拜的人，先生之最大的快乐，是创造出值得崇拜的学生”。由此可见，教师最大的幸福，就是看到学生的成长，在学生的进步中体会到一种他人无法体会到的快乐与幸福。教师天天与成长中的学生进行富有教育价值的交往和对话，它影响着、推动着人的生命成长，是学生情感的培育师，精神的守护神，人格的构建者。所以，当教师看到学生身上展现出自己的劳动成果时，怎么不会感到幸福呢？因此，学生不管是学业上还是生活中，哪怕是一点一滴的进步，都成为教师提高幸福指数的砝码。有付出就会有回报，我们的生活是有些重复，但这重复之中也有着许多的变化，我们也应当让学生意识到，一起享用成果学会体验“过程”的快乐。正是这样，在我们的教学工作中，每当看到学生在学习中有了进步、竞赛中获奖、多年后考入大学、甚至成年后在社会工作中取得了喜人的成绩时，我们所得到的体验和感受不正是愉悦和幸福的吗？

不断提升自己的专业水平。这是克服职业倦怠的良方。自己的专业水平不断提高，从一个高度跃向一个新的高度，工作得到领导的器重，同事的赞叹，学生的认可，家长的肯定，就会获得新的成就感。而获得了新的成就感，就会更加兴致勃勃地投入到工作中去，投入到研究中去，从而进一步提高水平。这样形成了良性循环，职业倦怠自然就销声匿迹了。

丰富自己的生活，提高生活质量。教育的本质是让受教育者享受幸福，追求幸福。这样，从事教育的教师就应该首先享受幸福，成为幸福的人。而我们过多地要求教师做蜡烛，做火炬，燃烧自己，照亮别人。实在过于悲壮悲凉。老师“鞠躬尽瘁，死而后已”，往往牺牲了自己的时间，牺牲了自己的健康，甚至牺牲了自己的家庭，牺牲了自己孩子的前途，成年累月奋战在教育第一线。久而久之，心灵枯竭，一遇到特殊情况，自然会产生倦怠感。要改变这样状况，教师应该在紧张之余，听听音乐，跳跳舞，参加体育锻炼，节假日偕同家人外出旅游，丰富自己的生活，用幸福塑造幸福。

教师要想从日复一日，周而复始的教学工作中走出职业倦怠，走向快乐教学，就必须热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感；热爱学生，像对待自己的孩子一样，关爱学生的成长；努力学习专业知识，提高专业素养；保持良好心态，做一名快乐幸福的教师。

当我踏进会议室，看到投影上写着常州市局前街小学教育集团20xx年新教师暑期培训时，我才意识到，我真正从一名学生，转变成一名人民教师。在场的新教师约有26位，作为代课老师的我，显得有些拘谨，但是在姜校长和蔼的语气下，我渐渐开始放松。

通过姜校长的演讲，我认识到了局小在常州基础教育界的地位，甚至在全省我校都是名列前茅，教师的水平、素养更是是一流，这让我感到很高兴，同时也感受到了压力，在这样一种高手如云，众星云集的环境下，我该如何脱颖而出，展现出自己的才华。我校的教师，需要具备和善、悦纳、大气、睿智这四个特点，在此基础上，还不乏时尚和高雅，这是姜校长特别指出的，要做好自己的职业规划，练好基本功，逐步的完善自己，强大自身。

其次演讲的是周校长，周校长为我们简单介绍了一下局小的工作常规，让我们贯彻“轻负担高质量”的教育理念，对孩子的教育需要有耐心和恒心，多与家长及时沟通，让学生、家长和学校三方达成契合，这样才能让孩子更好的成长。通过周校长的讲话，我也认识到了局小工作的繁琐，不过来到了这么好的平台，我一定会不负众望，做好自己的本职工作。

下午的演讲是三位经验丰富的老师和我们一起分享如何管理学生的心得，印象比较深刻的是最后一位老师，老师带着沙哑的嗓音，坚持为我们做完了半个多小时的演讲，让我很感动。演讲过程中，老师列举了很多案例，通过这些案例，让我们了解到对不同孩子的不同教育方法很重要。局小的孩子个性都很突出，需要老师耐心的去发现每个孩子的特点，从而采用不同的教育方式，同时多与家长沟通，一切从孩子的利益出发。

通过今天得培训活动，我深刻体会到局小教育的博大精深，今天只是了解了一些皮毛而已，相信通过日后的努力工作和学习，一定能领悟到局小教育理念的真谛。

虽然现在我只是代课老师，但是在局小这么好的平台上，我会学到很多受用一生的东西，不管以后是否能在局小工作，这段代课经历都将是一笔宝贵的财富。

新学期即将开始了，我已经做好了充分的准备，迎接新的挑战，在局小这篇肥沃的土地上，洒下汗水，播种出最鲜艳的果实。

暑期教师培训个人心得(篇3)

在暑期，教育局为我们安排了班主任教师培训、小学语文教师培训两个方面。两位讲师为我们在炎炎夏日献上了一堂堂精彩绝伦的培训课程，不仅为我们带来了难得的培训课程，更是让我们掌握了多样的教学、带班方法。

在25日的班主任培训中，“雷夫式的大美教师”、中年教师再成长的杰出代表，来自山东省寿光市圣城小学的张老师来为我们进行培训。在张老师自身案例加班主任教学理论相结合的讲解中，使我这一刚刚参加工作3年的年轻教师收获颇丰。在张老师的讲解中，我看到了张老师作为一名班主任的辛苦与担当，面对“后进生”，张老师巧妙的运用各种方式进行“改造”，让曾经各科老师看到都头疼的“问题孩子”转变为教师喜欢、家长欣慰的进步生！看到张老师的案例，我深有感触，因为我自己的班级就有这样一位过于“活泼”的孩子，刚刚接手现在的班级时，我对自己班级的情况并不是很乐观，孩子们接触过太多老师，因此对于老师这一身份的敬畏可以说少之又少，面对这样的班级我的内心是忐忑的，尤其是班级里还有几位“大名鼎鼎”的学生，我的内心更加忐忑。但是在经过一段时间的磨合后，我看到了我们班每一位孩子的进步，尤其是有打人情况孩子的转变，不再沉默、不再一个人独来独往、上课愿意主动举手回答问题……看到孩子们一点一滴的进步，我知道自己的付出没有白费！

张老师对于“后进生”的转变方法对于我们来说好似“及时雨”，对于这些孩子的改变，不仅仅是在学习上的改变，更加要改变的是学生的心理情况和造成这一现状的其他外部因素，只有足够了解学生你才能“对症下药”，真正找到孩子的“病症”。

之后张老师还从怎样做班主任这一主题来进行讲解。看到这一主题我有些迷茫，我们是已经成为班主任的老师，怎么还要学习如何做班主任呢？可在认真聆听完张老师的讲解以后，我发现，我可能真的“不会”做班主任。我们对于班主任工作的认识，大多是大学时从课本上学习到的，可是纸上得来终觉浅，这样的理论知识需要经过大量的实践才能真正转换为我们需要的班主任管理方法。

暑期教师培训个人心得(篇4)

我是一名小学教师，这个暑假我有幸参加了一次教师暑期培训，这是我所在学校开展的一项普及教师技能和提高教育水平的活动。在这次培训中，我学到了很多新的知识和技能，更重要的是，我获得了宝贵的学习经验和心得体会。

首先，我认为这次培训给我最深刻的体会是，“学无止境，教无穷期”。在这个信息时代，教育理念，教育技能和教育资讯都在不断更新换代，如果我们教师停止了学习，就会产生知识落后、危机感和成长瓶颈。在这次培训中，我学习了最新的教育理论和实践案例，了解了教学中常见的问题和解决方法。同时，我还学习了许多课堂教学技能和教育技巧，比如如何激发学生的兴趣，如何创设良好的课堂氛围，如何提高教学效果等。这次培训为我提供了广阔的视野和平台，让我对教育有了更深入的认识和理解，也增强了我的自信和观察能力。

其次，我觉得这次培训的另一个好处是，交流互动。在培训的过程中，我们与来自不同学校的老师们进行了深入广泛的交流和互动，分享了彼此的教学经验和方法，互相启发和学习。这样的经验交流，让我们意识到不同教育背景和学科领域之间的相互依存和影响，相互帮助和支持。我们认识到只有团结协作，才能让教育事业更加繁荣和发展。

最后，我认为这次培训还让我更好地了解学生的需求和情况。在教育教学的过程中，学生是我们最重要的对象，对他们的认知和理解对我们的工作也至关重要。在培训中，我们对学生的心理按照年龄层次进行了分类研究，了解了学生在成长过程中的特点和需求，更好地理解了他们的行为和行动。这样的了解，让我们能够更好地面对学生，更好地提高教学质量和水平。

总之，这次教师暑期培训让我受益匪浅，收获了知识、智慧和成长。我相信，这些知识和技能将给我今后的教育工作带来更多的好处和帮助。也希望在未来，我们教育界的同仁们可以携手合作，共同推进教育事业的不断发展和进步。

暑期教师培训个人心得(篇5)

今年的8月14日-16日，一年一度的暑期全员培训又开始了，来自南京、上海和黄山学院的专家给了我们充电的机会。假期放空的心灵，犹如干涸的沙土，瞬间可以吸个饱透。

各位专家都展示了他们渊博的知识，先进的理念，有趣又令人深思的案例，令人受益匪浅。给我印象深刻的，有两点。

一、“新三学”引领，教育科研有主题

南京玄武区提出的“理解学生、支持学习、提升学力”为核心内容的“新三学”课堂教学改革，有力的推动了课程改革向深处进发，而不是浮于表面。我们数学组听了四个专题，有北小阳光分校王江老师做的有关课题研究的教科研讲座，有立贤小学李勤老师做的有关学生倾听和核心素养下的计算教学方面的讲座，有锁金二小姚晶晶老师做的深度学习下的练习题设计。这样四个专题，内容都非常贴近教师的教学实际，贴合新三学。

有关倾听的讲座，是我们平时关注而没有研究的。如果让学生做到有效倾听，一般我们认为是大学等科研机构做的课题，而南京玄武区从理解学生、提升学力出发，研究学生倾听这一课堂教学的变量，非常有助于我们教师提高课堂效率。

计算教学和练习设计也都是我们教师平时经常接触的内容，但是来自于南京的专家，从核心素养角度角度解读计算教学，赋予计算教学更丰满的内涵，让计算教学更富有生命力和活力，也更有深度，促进了数学思维的发展和数学思想的渗透。而练习设计，能够深度开发，真是令我脑洞大开，这样的习题设计，确实能够考察学生是否掌握了知识，真正学会了探究和思考，有助于高阶思维的发展。

以上三个专题，可以说是“新三学”研究的具体体现，从研究教师的教到研究学生的学，从不同的维度、侧面去探究，让新三学有更丰富的内涵。

二、科研引领，成长迅速

给我们做讲座的老师，李老师40多岁，已经成长为特级教师。姚晶晶老师是教导处主任，非常年轻。

更令我钦佩不已的是王江老师，从教仅仅才10年，就已经成长为南京市优秀青年教师，其他荣誉一大堆，本人也在学校担任教科研主任。我1998年毕业参加工作，回想我工作10年的时候，我在教育教学上取得什么成绩呢？20xx年评上了黄山市教坛新星，可是之后，一直在专业上成长不大，为什么呢？一是平时自己懈怠了，特别从事学校管理工作后，大量的精力花在了教育管理和杂事琐事上，缺少了前进的动力；二是缺少氛围，大家都是在一起教书，没有什么前进的动力。如今，屯溪教育教研氛围很浓，给我们提供了好的平台。三是教科研薄弱。王江老师的迅速成长，和他的小课题研究分不开。在小课题研究中，王江老师找到了提升自己的方向，提高了教学和科研能力。小课题研究，就是年轻教师成长的助推器，能促进教师去思考、去实践，总会有收获的。

三、启示

今年暑期的培训，给我的启示有两点：一是青年教师如何带来他们成长。我想，小课题研究就是非常好的抓手，教师研究着研究着，论文就有了，成果就有了，教学技能也会提高的。小课题研究的主题从哪儿来，就是从教学实践中最困难、最棘手的问题来。这些问题解决了，你就能成长。二是自己如何再成长。自己也要带头搞教研，以课题为抓手，以名师工作室为平台，给自己定目标、压担子，提高自己的教学水平和教科研水平。

后勤个人述职报告(汇编13篇)

常言道，优秀的人都是有自己的事先计划。在幼儿教育专业的学生的学习中，常常会提前准备一些资料。资料意义广泛，可以指一些参考素材。参考资料有利于我们完成相应的学习工作目标。你知不知道我们常见的幼师资料有哪些呢？小编特别为你收集的“后勤个人述职报告(汇编13篇)”，仅供参考，我们来看看吧！

后勤个人述职报告 篇1

尊敬的领导：

我主要分管饮食公司和后勤集团的贯标认证工作。20xx年在校党委、行政和后勤集团党政的坚强领导下，在饮食公司各位同志的辛勤工作及各部门的大力配合下，圆满地完成了本年度的工作任务。在实际工作中，结合伙食工作的特点和高校后勤社会化改革的要求，做出了有益的探索和尝试，在保证学校学生生活秩序稳定的前提下，把我校的伙食社会化改革积极、稳妥地推向深入，在饮食安全、饮食卫生、饭菜质量、餐具消毒、食品卫生检测等方面进行科学化管理，实现了社会和经济效益双丰收。

自后勤集团通过ISO9001质量管理体系和HACCP食品安全管理体系认证以来，各部门严格按标准要求运行，实现了质量目标。为实现建设“诚信、便捷、规范、高效”的一流后勤保障体系的目标，不断打造具有郑大特色的伙食品牌，做出了应有的贡献。现将20xx年度，我所做的工作简要汇报如下：

　一、做好标准化管理工作，规范后勤集团的各项管理与服务

20xx年，后勤集团遵照“三服务、两育人”的服务宗旨，围绕建设“诚信、便捷、规范、高效”的后勤保障体系的目标，以“整体工作上台阶，重点工作争一流，特色工作树形象”为工作方针，努力推进“节约型后勤、学习型后勤、创业型后勤和创新型后勤”的建设步伐。做为管理者代表和HACCP小组组长，深感肩上的担子很重，不敢有丝毫的懈怠，尽全力做好这项工作，不辜负领导和同志们的期望。

1、贯标认证工作向三个老校区拓展，全面规范后勤服务

后勤集团在20xx年底获得ISO9001质量管理体系和HACCP食品安全管理体系认证以后，为不断规范各项后勤管理和服务，实现管理的持续改进，20xx年，决定向三个老校区进行体系的拓展。结合老校区设施陈旧的实际，组织内审员编写适合老校区工作实际的体系文件及三级文件，将三个老校区纳入体系管辖范围。

2、组织内审及管理评审工作，完善体系标准

为检验ISO9001和HACCP两大体系在后勤集团运行的适宜性、充分性和有效性，改进标准，先后组织了两次内审和管理评审。针对内审中发现的不合格和观察项，及时组织整改。利用暑假，组织内审员进行了为期一个月的文件修改，使体系文件做到覆盖后勤服务的全过程。

从总体上看，后勤集团的质量和食品安全体系已按照ISO9001和HACCP的标准要求建立，并全面投入运行，HACCP计划和操作性前提方案已经得到全面的实施，能对食品安全进行有效的控制，同时各部门文件控制和记录控制比较完善，关键控制点运行到位，组织体系完善，职责权限明确，内部沟通和外部沟通良好，服务意识增强，顾客比较满意，所建立的体系具有较好的符合性和适应性，体系运行状态良好。没有偏离标准的轨道。

　二、深挖内部潜力，采取措施，积极应对物价上涨稳定饭菜价格

自20xx年下半年，粮、油、肉、蛋等食品价格不断上涨，特别是20xx年元月至10月办伙成本比20xx年同期多支出500多万元，面对物价上涨给食堂办伙带来的巨大困难与压力，后勤集团始终坚持学生食堂办伙的“公益性、服务性、福利性”原则，通过争取政府政策支持，强化食堂内部管理，调整食堂菜品结构，开源节流，减少浪费，堵塞漏洞等举措，做到“学生食堂确保饭菜价格不上涨，确保伙食质量不下降。”， 实现了“价稳、质优、量足、安全”的工作目标，得到了全校师生员工的高度肯定。

1、食品原材料上涨情况

20xx年，食品原料上涨幅度很大，从我校后勤集团统计的采购价格来看，与去年同期相比，食用油由113元/桶上涨到现在的217元/桶，涨幅92%，大肉由5.20元/斤上涨到10.5元/斤，涨幅101.9%，牛羊肉由7.40元/斤上涨到10.5元/斤，涨幅41.89%。

2、采取得力措施 稳定饭菜价格

①推动规模化采购，降低原材料成本

为积极应对原材料价格的大幅上涨，充分发挥物流配送的作用，建立科学、严密、高效的物资采购的工作程序和工作管理制度，拓宽采购渠道，实行厂家直供，减少中间环节，有效降低了办伙成本。以米、面、油、肉四大类食品材料和青菜为例，市场批发价分别为1.46元/斤、1.06元/斤、218元/桶、10.5元/斤、1.00元/斤(均价)，而我们的采购价为1.42元/斤、1.03元/斤、215元/桶、9.50元/斤、0.82元/斤(均价)，按目前我校食堂用量(米：17万斤、面：35万斤、油：2400桶、大肉4万斤、青菜：90万斤)计算，仅此上述五类原材料每月就节约成本近45万元。同时以郑大为平台，推动了郑州11所高校食堂大宗物质的联合采购，十一所高校联合采购每年节约经费120万元。

②及时调整品种结构，规避高物价带来的影响。

组织力量根据市场物价行情加大开发新菜谱和新品种的力度，以此稳定食堂主副食品种的份量和价格。针对市场物价行情的变化不断研究推出新的菜谱和菜品供各食堂使用，特别是根据季节菜的上市量及菜价的变化，确保了新推出的各类菜品主辅料搭配营养合理、口感最佳，价格达到了最低、最优惠的状态。例如广泛采用鸡、鸭、鱼、蛋、豆制品等价格涨幅相对猪肉小的原料大量配菜，让进餐师生少花钱吃到实惠。并组织力量重点开发鱼类菜系列品种，有效平抑了食堂品种的价格。

③加大监督管理力度，确保量足价稳。

坚持在二十个学生食堂推行“统一品名、统一份量、统一投料标准、统一价格”的“四统一”管理工作。目前我校学生食堂饭菜价格执行的仍然是20xx年暑假的定价。主食类：馒头0.30元/2两，大米0.80元/4两;肉菜类一般在3元左右，素菜类一般在1.5元左右;套餐每份分别为2.5元、3元、5元;中午主食一般有 20个品种，副食一般有40个品种;高、中、低档齐全。二十个学生食堂每天中午都提供有免费汤，满足不同就餐者的需求。学生平均消费一般在220元/月左右。

后勤集团质量监控部加大了对各学生食堂主副食品种质量、价格、份量的检查监督力度，对违反规定，涨价或变相涨价的加重处罚。同时，发挥学生办伙管伙的积极性，邀请学生伙委会对伙食价格、份量、质量进行监督，公布各种成份饭菜的份量设立公平秤，发现饭菜质量和价格问题及时向集团反映，使我们食堂的办伙质量和价格始终在师生进餐者的强有力的监控之中。

④实行伙食补贴，减轻食堂压力

各级党委、政府非常关心学生伙食工作。省政府一次性为郑大后勤集团20个学生食堂补助的100万元已经到位。学校也在物力、财力都非常紧张的情况下，拿出专款补贴学生食堂。从而确保了学生食堂伙食价格的稳定。

三、强化科学管理，确保餐桌安全

1、引入国际标准，科学管理伙食

为不断提高我校伙食管理水平，20xx年，后勤集团决定在饮食公司引入ISO9001国际质量管理体系和HACCP食品安全管理体系，用国际通行的标准控制伙食工作。现已通过ISO9001：2000和ISO22000：20xx(即HACCP)双认证，走在全国高校的最前列。目前体系体系运行正常，对规范饮食的科学管理起到了积极的作用。

2、实行制度管理，严格控制标准

把好食品链的各个环节，在采购、食品检测、贮藏、食品制作、餐具消毒等方面都责任到人，规范程序，强化管理，确保学校后勤的安全稳定大局。

(1)采购关：为把好食品安全的“源头关”，饮食公司物流配送中心对大宗物品和小食品实行定期公开招标，同时严格执行索证制度，重点严格审查各种伙食原料的卫生检测报告及动物性食品的检疫证明等，并对各供应商供应的食品原料都建立了规范的索证档案。

(2)检测关：在规范物流配送中心索证工作的同时，饮食公司食品检测室每天对采购的新鲜蔬菜进行农药残留指标的测定，如发现农药残留超标时，及时通知物流配送中心和各食堂，采取清水浸泡降解、停用、退换等方式确保蔬菜的安全卫生。同时又购买了食品快速检测箱，对购进的干货调料进行重金属含量检测，对购进的肉类进行注水肉检测，对每批购进的粮食进行陈化粮检测，进一步完善了食品检测的职能。

(3)贮藏关：饮食公司严格对食品贮藏的管理，利用各食堂的冷库、冰柜、主、副食库房等对各种物资进行分类存放，做到生、熟分开存放，原料、半成品分开存放、主、副食原料分库存放，防止交叉污染。

(4)制作关：饮食公司规范对加工制作过程的管理与监督，制定了食品成品标准，在操作过程中对成品、半成品进行检查，确保食品煮熟热透。同时严格凉菜制作的“五专”制度，严格执行餐品留样制度等，保证食品卫生。

(5)餐具消毒关：为防止学生因就餐而发生肠道传染病，加强对餐具洗消人员的培训，餐具的洗消实行“二次消毒”工作程序，即250ppm的消毒液浸泡消毒结合高温蒸汽和红外线消毒，同时食品检测室对各食堂消毒后的餐具进行抽检，保证餐具100%合格，阻断传染病的发生。

总之，在主副食原材料不断上涨的情况下，克服困难，挖掘潜力，做到了我校食堂的饭菜质量没有下降，价格没有上涨，维护了学校的安全稳定大局。

四、完成经济指标和取得的成绩

为支持后勤集团的发展，20xx年，通过开源节流，增加效益，饮食公司取得了经济效益和社会效益的双丰收：

1、完成上交后勤集团经济任务，本年度共上交220万。

2、通过强化管理，我校在20xx年取得7个食品卫生A级单位的基础上，今年又新增3个食品卫生A级单位，为河南省高校食品卫生A级单位最多的部门。

3、被郑州市卫生监督所评为“食品卫生优胜单位”，受到公开表彰。

4、为规范饮食公司物流管理， 20xx年，通过公开招标，筹资20万元，在饮食公司各食堂开发并安装了仓储网络化管理软件，进一步实现管理的科学化、规范化和便捷化，

　五、存在的问题和不足

1、由于伙食工作的事务性繁多，今后要加强理论学习。

2、要经常深入一线解决实际问题，在今后的工作中，要克服不足，再接再厉。

3、结合工作实际与时俱进，及时修改和补充程序化文件，加强对内审员队伍的培训，更好地指导工作，实现后勤管理的持续改进。

4、饭菜质量和服务质量进一步提高，争取实现和-谐饮食、效益饮食、快乐饮食。

综上所述，一年来，我在学校党委、行政和后勤集团党政的正确指挥和坚强领导下，在保证学校生活秩序稳定的前提下，在高校伙食改革方面做出了有益的探索和尝试。用科学的手段和规范化、科学化的管理维护了食堂稳定，保证了餐桌安全。今后要学好标准、用好标准、带好内审员队伍，为后勤集团建立一套符合标准的质量管理体系而努力，为后勤集团的建设和发展做出自己应有的贡献，为后勤集团美好的明天而奋斗。

后勤个人述职报告 篇2

尊敬的领导：

我担任消防后勤站站长已有一段时间了，感谢组织对我的信任与支持。在过去的一年里，我按照组织的要求，认真履行职责，努力提升后勤服务质量，取得了一些成绩。现将我的工作进行总结和报告，以供领导审阅。

一、工作概况

消防后勤站主要负责为消防人员提供后勤保障服务，包括饮食、住宿、保健、文体活动等方面的工作。在过去的一年里，我积极参与并指导这些工作的具体实施，全力确保人员身心的健康和工作的便利。

二、人员管理

1.加强团队建设：通过定期组织团队建设活动，增进员工之间的相互了解和沟通，提高团队的凝聚力和协作能力。

2.人才引进与培养：根据工作需要，我们积极引进了一批合适的人才，并为他们提供培训机会，提高其工作技能和专业素质。

3.员工关怀：我们注重关心员工的身心健康，定期开展健康检查和心理辅导活动，为员工提供必要的心理支持和关怀。

三、饮食保障

1.合理膳食搭配：我们根据消防人员的工作量和身体需求，合理搭配菜品，为他们提供营养均衡的饮食。

2.食品安全控制：我们加强厨房卫生管理，定期检查食品质量和安全，确保食品的新鲜和卫生。

3.品质提升：我们注重烹饪技艺的培训，不断提升菜品的制作技术和品质，提供更加美味的饭菜。

四、住宿保障

1. 改善居住环境：我们加大了对宿舍环境的整改力度，确保宿舍的安全、整洁和舒适。

2. 设备维护与更新：我们定期检查宿舍设施的使用情况，及时修缮和更换老化设备，确保消防人员的住宿条件良好。

3. 倡导文明睡眠：我们开展宣传活动，倡导消防人员养成良好的作息习惯，保证足够的休息。

五、保健服务

1.健康体检：我们定期组织健康体检，并对体检结果进行跟踪和管理，发现问题及时处理。

2.保健知识宣传：定期开展保健知识讲座和培训，提高消防人员的健康意识和自我保健能力。

3.疾病预防与控制：组织消防人员进行常见疾病的预防和控制工作，包括传染病的防范和紧急处理。

六、文体活动

1.丰富多彩的活动：我们组织了各类文体活动，如篮球赛、足球赛、健身操等，丰富消防人员的业余生活。

2.车间文化建设：建立车间文化活动制度，定期组织员工参加文化活动，倡导健康向上的文化价值观。

3.文化礼品发放：我们定期为消防人员发放文化礼品，以激励他们的工作情绪和积极性。

以上是我在过去一年中的工作概况和成绩总结，希望领导能对我的工作进行评价和指导，并提出改进意见。我将继续努力，为消防人员提供更加优质的后勤服务，为保障消防工作的顺利开展做出更大的贡献！

谢谢！

后勤个人述职报告 篇3

尊敬的领导和各位同事：

我是某单位的后勤管理人员，感谢这一年来各位的支持和指导，我在这里满怀激情地为大家汇报一下我的工作情况。

一、工作介绍

作为一名后勤管理人员，我负责本单位各项后勤工作的统筹、协调和实施。主要包括以下方面：

1. 管理保障设施。保障设施是后勤服务组织的核心要素，对我们后勤工作的发展起到至关重要的作用。在过去的一年中，我始终秉持着以用户为中心的服务理念，主动了解用户的需求并不断完善保障设施。

2. 精细化管理。在组织内部，我采用科学的管理方法和手段，建立规范化的制度和流程，严格把控人员的日常工作，以确保各项后勤服务的高效运作。同时，我也积极推动全员参与，与各部门协作配合，不断提高了后勤工作质量和效益。

3. 节约能源。能源资源是一项不可再生的财富，为了应对我们社会和经济持续发展所带来的种种挑战，我在全力保障后勤服务的同时，不断推进节能降耗，增强能源管理的可持续性，为保护环境和节约能源作出了积极贡献。

二、取得的成绩

经过我们的不懈努力，我们取得了一系列的成绩：

1. 提高工作质量。我通过制度建设、流程优化等方面，不断提高后勤服务的质量，让用户的满意度始终处于高水平。

2. 优化工作流程。我针对性强，历经市场调研和策略思考，建立一套良好的工作流程，使得我们的后勤管理工作更为顺畅高效。

3. 省钱节能。在我多年的工作实践中，我深刻理解、体察可持续性发展的重要性，也基于此，我一直致力于为单位的后勤服务寻找更加合理的能源利用方案。经调查，我们所节省的能源经费可以高达一定程度的比率。

三、不足之处和改进方案

在取得一系列优秀的成绩同时，我们也有些许不足：

1. 没有适时聆听用户需要的声音，导致在排项与服务之中出现了不少断层。

2. 经营管理能力方面的提升还需要继续努力。

3. 尤其在疫情期间，人力和物力资源的控制能力明显不足，需要更为精细化地管理资源，确保物资需求和人员配备的合理性。

为了改进以上这些不足，我首先会加强坚定地听取用户的建议意见和需求，在改进中充分现代化管理模式，实现从服务理念、流程熟练度等各个方面的提升，真正让用户感受到我们对待负责的态度和服务。

四、工作计划

在接下来的工作计划中，我会继续以‘顾客至上，用心服务’的理念为立足点，推进各项本职工作，不断创新和完善；同时，深化节能降耗，推动全员参与节能同时，增强节能管理的可持续性；在经营管理能力方面，我将加强学习和实践，提高自学能力和管理实战经验，促进工作水平的跨越式提高。

总之，在这一年中，我精心履行职责，过尽繁琐心得，同时也发现自己的不足之处，并准备好了改进，迎接新的挑战。我将抱着恒久处于前进状态的信念安排好各项工作，全力以赴，为单位的后勤工作再添新的亮点。

后勤个人述职报告 篇4

尊敬的领导：

我是XX作坊的一名铸造工人，担任铸造后勤职责，现向您提交一份《铸造后勤职责工作述职报告》，敬请您审阅。

一、岗位职责

作为铸造后勤人员，我的主要职责是保障生产环境的安全和生产设备的正常运行，确保生产作业的顺利开展。具体工作职责包括：

1. 设备维护：及时进行设备巡视，发现并处理设备故障，定期对设备进行保养和维修，确保设备处于良好工作状态；

2. 环境卫生：负责工作区域卫生的清洁与消毒，维护良好的生产环境；

3. 资产管理：负责对工作区域所使用的材料和工具进行合理的管理，保证其完好无损；

4. 安全监控：监测生产环境的安全状况，负责安全防护措施的落地实施，及时报告安全隐患并采取相应的应对措施；

5. 紧急情况处置：及时应对突发情况，如火灾、泄漏等，组织员工进行疏散和应急救援。

二、工作执行情况

我在过去的一年中，严格按照铸造后勤职责要求，认真履行岗位职责。具体表现如下：

1. 设备维护：每天对铸造设备进行巡视和保养，在发现故障时及时联系维修人员进行维修，并详细记录设备维修情况；

2. 环境卫生：每天按照计划对工作区域进行清洁与消毒，确保工作区域的卫生环境；

3. 资产管理：认真负责地对使用的材料和工具进行管理，确保其完好无损，及时向上级报告并补充所需材料和工具；

4. 安全监控：经常检查生产环境的安全隐患，及时采取安全防护措施，确保员工的人身安全；

5. 紧急情况处置：在突发情况下，迅速组织员工进行疏散，并与相关部门合作进行应急救援，及时控制事态发展。

三、工作亮点

在过去的一年中，我在铸造后勤职责工作中有几点亮点：

1. 高效工作：每天按照工作计划进行工作，高效率地完成工作任务；

2. 善于沟通：与上级、同事和维修人员保持良好的沟通，及时获取信息并解决问题；

3. 安全意识强：始终保持高度的安全意识，及时发现并处理安全隐患；

4. 紧急情况应对机智：在突发情况下能迅速反应，并组织有效的疏散和应急救援。

四、存在问题和改进措施

在工作中，我也存在一些问题，需要改进和提高：

1. 学习和专业知识不足：由于个人知识储备有限，对铸造设备的维护和故障处理能力有待提高，需要加强学习和技能培训；

2. 合作意识不强：在与维修人员和其他部门的合作中，需要进一步加强沟通和协调，发挥团队合作的力量；

3. 缺乏创新思维：在工作中存在对问题僵化思维，需要提高创新意识，寻找更好的解决方案。

为了解决以上问题，我制定了以下改进措施：

1. 加强学习：主动参加相关培训，学习铸造设备的维护和故障处理知识，并将学到的知识运用到实际工作中；

2. 提高合作意识：积极与维修人员和其他部门沟通合作，建立良好的合作关系，共同解决工作中的问题；

3. 激发创新思维：在工作中尝试新的解决方案，鼓励创新，并及时总结经验教训。

以上就是我在铸造后勤职责工作中的工作述职报告，希望能得到领导的指导和批评。我将不断努力改进，提高自己的工作能力和水平。

谢谢！

后勤个人述职报告 篇5

尊敬的领导：

您好！

我是××××公司铸造车间的一名职工，担任铸造后勤职责已有三年时间。在这三年里，我逐渐成长为一名优秀的铸造后勤工作者。在这里，我将向您汇报我在铸造后勤职责方面的工作情况，希望能得到您的指导和检查。

一、工作概述

作为铸造后勤人员，我的职责是负责铸造车间的物资采购、设备维护、工作环境管理等工作。我深知这些工作的重要性，因为它们直接关系到铸造生产线的顺畅运转和员工的工作效率。

二、物资采购工作

物资采购是铸造后勤工作中的重要环节。我深入了解铸造生产过程中所使用的各种原材料和消耗品，并与供应商建立了良好的合作关系。通过与供应商的沟通，我能够及时了解市场行情和最新的物资供应情况，确保铸造车间的物资供应充足且质量可靠。同时，我也与其他部门保持密切的沟通，及时了解他们的需求，以确保在铸造生产过程中能够及时满足各个部门的需求。

三、设备维护工作

铸造车间的设备是生产的基础，保养好设备，确保其正常运转对于铸造生产至关重要。我参与了铸造车间的设备维护计划，并且按照计划进行定期维护和保养工作。为了提高设备的可靠性和寿命，我还制定了日常设备维护操作规范，并组织员工进行培训，提高员工对设备维护的认识和技能。

四、工作环境管理

良好的工作环境不仅可以提高员工的工作效率，还能提升员工的工作积极性和满意度。因此，我非常注重铸造车间的工作环境管理。我落实了各项环保措施，包括噪音控制、粉尘防护等，确保员工的工作环境符合相关的安全和卫生标准。同时，我也注重团队建设，营造积极向上的工作氛围，提高铸造车间的整体工作效率。

五、进一步努力的方向

虽然在铸造后勤职责方面取得了一些成果，但我深知自己还有很多需要进一步提高的地方。在未来的工作中，我将继续加强对物资市场的了解，及时掌握市场动态，以便更好地满足车间的物资需求。同时，我也将加强对设备维护技能的培训，提高员工对设备维护的重视和认识。此外，我还将积极推动环境管理工作的改进，进一步提升铸造车间的工作环境和工作效率。

最后，非常感谢您对我的关心和支持。我将不断努力提高自己的专业素质，为公司的发展做出更大的贡献！

此致

敬礼

×××

后勤个人述职报告 篇6

后勤宿管述职报告

尊敬的学校领导、各位老师：

大家好！我是XX学校后勤宿管部门的一名工作人员，我怀着无比自豪和激情，站在这里向大家汇报我的工作情况。

一、工作概述

作为学校后勤宿管部门的一员，我一直以严谨的工作态度和高度的责任心，履行着我的职责。根据学校的要求，我主要负责宿舍楼的管理和维护，确保学生宿舍环境的良好，以及解决学生在宿舍生活中遇到的问题。同时，我也积极参与各种学校活动，为学生营造良好的学习生活环境。

二、宿舍楼管理

在宿舍楼管理方面，我始终坚持“安全、卫生、文明、和谐”的原则，为学生提供舒适宁静的学习和生活环境。我每天定时检查宿舍楼各个角落的卫生情况，保持环境清洁干净。我也负责宿舍楼内设施的维护和修理工作，定期检查电器设备和排查安全隐患，及时解决学生宿舍中存在的问题。同时，我严格执行晚上宵禁制度，确保学生安全。

三、学生问题解决

作为宿管人员，我也非常关心学生的生活情况，并及时解决学生在宿舍生活中遇到的问题。我经常与学生进行沟通交流，了解他们的需求和困惑。对于学生在宿舍临时停电、电器设备故障等问题，我总是及时应对，积极解决和协调。我通过制定和推行宿舍规章制度，对学生进行宿舍纪律的教育与管理，确保学生宿舍秩序良好。

四、参与学校活动

作为学校的一份子，我积极参与学校组织的各种活动。在寒暑假期间，我积极参与学校宿舍楼的清洁卫生工作，组织并参与宿舍楼内的文化活动，给学生创造一个良好的学习和生活氛围。我也同学校其他部门紧密合作，共同制定学生宿舍管理的相关制度和政策，为学生提供更好的学习环境和服务。

五、自我反思与展望

回顾过去的一年，我在后勤宿管工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我将继续保持较高的工作热情和积极性，不断提升自己的专业素质和服务水平。我将加强与学生和家长的沟通与联系，充分了解他们的需求和意见，以更好地为他们解决问题。同时，我将不断学习和提高自己的管理和技能，为创建更加优质的宿舍环境而努力。

以上就是我过去一年的工作情况的简要汇报，感谢大家对我的支持和关心。我相信，在学校领导的帮助和老师们的指导下，我会更加出色地完成今后的工作。谢谢！

后勤个人述职报告 篇7

铸造后勤职责工作述职报告

一、引言

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是铸造车间的一名后勤专员，今天非常荣幸可以在这里向大家汇报我的工作。

近年来，随着公司的发展，铸造车间的任务变得越来越重，后勤工作也变得非常关键。在过去的一年里，我按照公司的要求，深入贯彻落实各项工作，全力做好后勤服务工作，用心服务于铸造车间的生产和运作。现在，请允许我简单地向大家汇报一下我的工作情况。

二、主要工作内容及完成情况

1. 物资管理

作为铸造车间的后勤专员，我负责铸造原材料、工装夹具、耗材等物资的采购、储备和管理工作。我与供应商建立了稳定的合作关系，并开展了供应商的评估和考核工作。为有效控制成本，我优化了供应商选择，降低了采购成本。同时，我与仓库人员紧密配合，建立了严格的物资管理制度，确保物资的储备和使用的及时性和有效性。在过去的一年里，我们铸造车间没有因为物资不足而影响生产运作，顺利完成了各项工作任务。

2. 设备维护

铸造车间的设备特别多样化和复杂化，因此设备维护工作尤为重要。我主动与设备部门保持密切联系，在设备出现故障时，及时通知维修人员进行处理，缩短了生产线的停机时间。另外，我也与设备维修人员一起制定了设备维护计划，并进行了定期的设备维护和巡检工作。通过这些工作的开展，我们成功保证了铸造车间设备的正常运行，确保生产任务的顺利进行。

3. 工作安全

工作安全是铸造车间最重要的指标之一，作为后勤专员，我非常关注工作环境和员工的安全。我及时向负责安全工作的部门通报存在的安全隐患，并主动组织员工做好安全培训。此外，我也参与了制定和完善了铸造车间的应急预案，并定期组织应急演练。通过这些工作的开展，公司安全生产形势保持稳定，避免了重大事故的发生。

三、存在的问题及解决措施

在工作中，我也意识到存在一些问题。首先是对供应商的选择与评估工作上，我会加强对供应商的质量和信誉度的考核，确保物资采购的质量。其次是设备维护上，我将进一步与设备部门沟通合作，了解设备维护方面的知识，提升自己的维修能力，更好地支持生产线的顺利运行。最后是工作安全方面，我将加强员工安全意识的培养和强化安全培训的内容和形式，确保公司员工的人身安全。

四、工作总结与展望

通过一年来的努力，我在铸造车间后勤工作中，不断进取，不断提高自己的能力和水平，顺利完成了各项工作任务。未来，在新的工作中，我将进一步改进自己的工作方法和工作内容，力争做到更加卓越。同时，我也希望能够与更多的同事加强合作，共同推动铸造车间的发展和进步。谢谢大家！

以上就是我在铸造车间后勤职责工作中的工作情况的汇报，请领导和同事们批评指正。感谢大家的支持与配合！

后勤个人述职报告 篇8

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好!本人被组织任聘为后勤副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。身为副校长副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体20xx—20xx年度仙荣教学点总务与少先队工作述职报告由于我校学生少，班级数少，教师少，任务重，因而本人兼任两项管理工作一、坚持做好后勤常规工作1、开学初，领回课本，购好教学办公用品，确保教学

本人一年来，在党的教育路线指引下，做了一些该做的后勤工作。为了搞好后勤工作，保证学校的教育教学工作顺利地开展，我具体抓如下几项工作。

一.开学前，重点抓好课桌椅的配备工作。我根据今年在校学生人数配备，当配备不足时，就订购课桌100张，凳子150张，还组织职工维修50套，做到按时按量配足。同时组织人员整修教学大楼的教室、黑板，采购教师用的各种教学用具用品，完善教学设备，并做好安排人员报名、收费等工作，使学校的开学工作顺利地开展。

二.开学初，抓紧制订各项规章制度。在后勤工作方面有《行政领导工作职责》、《师生员工的考勤制度》、《学校财物管理制度》、《学生的住宿管理制度》、《学生的食堂、摊点管理制度》、《学生爱护公物管理制度》等等。做到按制度办事，以制度管人。

三.根据学校的工作进程，针对性地配合学校领导班子对学校教育教学工作的.管理。一至二周认真做好新生的入学教育工作，对基础较好的班级做好提高巩固工作，发挥这些班级在学校各项工作中骨干带头作用。对基础较差的班级，加强力量，认真抓好，严防出乱班。接着抓学风，通过多种途径对学生进行学习目的教育，培养学生良好的学习习惯和坚韧的学习品质。

四.加强对师生生活的管理。开学初，先做好住校生住宿和开膳的安排，接着做好学生的食堂、摊点管理工作，严格要求食堂、摊点要做好饮食卫生，食堂环境卫生始终要保持干净，校领导经常深入食堂检查监督，发现问题及时解决。师生的宿舍门窗坏了，就组织人员维修。浴处、小便处不足，就组织人员再扩建，现在基本上满足师生的需要。目前干旱季节，师生的用水紧缺，我们严禁他人从井里抽水，如果发现从严处理。为了方便师生用水，我们在大井上面建筑一个水池，并安排人员每天从大井里抽水放进池里供师生利用，解决了师生的实际困难。

五.抓校园环境整治工作。校园环境的整治与美化非常重要，校园环境优美，空气清新阳光充足，清净整洁，师生能以轻松愉快的心情学习、工作。因此，我们在环境整治中，把学校整个环境卫生区划分包干给各班，严格要求各班始终要保持干净。规定总务处每周三检查一次，好的表扬，不好的批评，并强调及时搞好。年终总评，并把总评结果列为政绩考核内容。我们还按规划整治学校的场地，体育运动场，种树、种花、种果，绿化学校环境。

六.加强卫生安全工作。为了做好学校的卫生安全工作，我对学校的饮食卫生安全工作进行全面检查，认真检查了学校的食堂，以及学校周边的小炒小卖。还深入教室、实验室、图书室、师生宿舍查看电路。实验物品和走廊栏杆等安全防范设施。并严格要求学生食堂、小卖部的摊点要提高安全警惕，严把购菜关等易引起食物中毒的瓜菜。在重点抓好食物中毒的同时，还加大宣传教育力度，通过健康常识课等途径对全体学生进行饮食卫生和预防食物中毒常识教育，提高学生自我防范能力，确保学生健康成长。

后勤个人述职报告 篇9

尊敬的领导：

您好！我是XX消防后勤站的站长，感谢领导对我们工作的关心和支持。在这里，我就我担任站长期间的工作情况进行述职报告。

一、工作概况

自我担任站长以来，我积极配合上级领导的工作安排，全面负责后勤站的日常工作。根据领导的要求，我积极组织站内人员，做好各项工作，确保后勤站的正常运转。

二、维护消防设备

作为一名消防后勤站长，维护消防设备是我们首要任务之一。我认真组织人员进行设备巡查和保养，及时发现并解决设备存在的问题。在召开消防演练时，我确保所有设备正常运转，使演练取得了圆满成功。

三、保障消防人员生活

为了保障消防人员能够有一个良好的生活环境，我积极与相关部门沟通，争取站内的改进和建设项目。我们进行了洗浴室设备的维修与改造，修复了漏水问题。同时，我与周边商家取得联系，与他们建立了良好的合作关系，为消防人员提供了优惠待遇。

四、加强队伍建设

为了增强后勤站的整体实力，我注重队伍建设。我组织了一系列职业技能培训和理论学习活动，提高了队员们的专业知识和实际应对能力，使他们在执行任务时更加顺利和高效。

五、维护后勤站良好形象

作为消防后勤站长，我注重维护后勤站的良好形象。我与周边单位保持良好的交流与合作，积极参与社区的各类活动，承担社会责任，为空战士们树立了正面的形象，并获得了广大居民和上级领导的赞誉。

六、团队管理与合作

我注重团队管理和合作，鼓励队员们发挥自己的特长和能力，在各项工作中充分发挥他们的潜力。我建立了一个紧密的工作团队，大家互相协作，相互支持，共同完成了各项工作任务。

七、存在问题和改进措施

在工作中，我也意识到了一些存在的问题。例如，有些设备的老化问题，需要及时进行更新和更换。同时，我也发现团队中个别队员的工作积极性不高，需要加强和引导。为此，我将进一步完善设备的维护计划，积极寻找更多的培训机会，提高整个团队的素质和能力。

总之，我担任XX消防后勤站站长以来，致力于为消防人员提供良好的生活和工作环境，加强队伍建设，维护后勤站的良好形象。我相信，在领导的关怀和指导下，我和我的团队将不断提高，并为消防工作做出更大的贡献。

感谢领导给予我述职的机会，我将一如既往地努力工作，不负所托！

此致

礼敬

XX消防后勤站站长

日期：xxxx年xx月xx日

后勤个人述职报告 篇10

尊敬的领导、各位同事：

我是XXX，现任消防后勤站站长，非常荣幸能够在这里向大家述职报告。在过去的一年里，我和我的团队一直在努力为消防事业做出贡献，现在我将向大家汇报我的工作情况和成果。

一、岗位职责

作为消防后勤站站长，我的主要职责是管辖本站的各项工作。具体包括：

1. 组织和协调本站各项工作，制定工作计划和实施方案；

2. 按照规定，负责本站的物资储备和保障，确保各类应急物资可随时调配使用；

3. 负责本站的设备维护和日常保养，确保设备的完好运行和使用寿命；

4. 协调本站与其他单位的合作和沟通，建立良好的合作关系，提高消防服务质量。

二、工作内容

1.指导与协调本站的各项工作

在过去的一年中，我积极与团队成员沟通交流，与大家建立了良好的工作关系。我通过开会、制定工作计划和实施方案等方式，指导大家进行工作，提高了工作效率和质量。我还及时调整和安排工作计划，根据实际情况变化，合理分配人力物力资源，使工作在规定时间内完成。

2.协同其他单位，及时调配物资

在过去的一年中，我与其他单位保持密切联系，及时调配各类应急物资，如水、食品、药品等，保障了现场队员的基本需要。同时，我还购置了新的物资设备，如手机充电器、电源转换器等，保证物资配备齐全，紧急需要时随时调配使用。

3.设备的维护和保养

为了保证设备的正常运转，我对设备进行了维护和保养。我组织开展了设备日常保养、定期保养、定期检查等工作，全力保障设备的完好运行。同时，我也认真做好设备存储，保证设备不被损坏或过期。

4.良好的合作关系

我把与其他单位的沟通与合作作为一项重要任务，不仅与其他消防站保持联系，而且还与地方政府、志愿者协会等单位保持紧密合作。我与其他单位形成了良好的工作关系，有效提高了消防服务质量。

三、成效与反思

1.成效

在过去的一年中，我团队的工作成效显著，主要在以下方面表现出来：

（1）针对新冠疫情，及时调配物资，统筹安排各类工作，全力保障现场队员的基本生活需要；

（2）完善设备保养机制，让设备的使用寿命得到有效延长；

（3）建立起良好的合作关系，保证了消防服务质量的有效提升。

2.反思

在工作中，我也发现了一些问题，主要有以下几方面：

（1）人员构成不够匹配，需要增加技术人员，以应对技术问题；

（2）物资储备不够充足，需要进一步增加物资的储备量；

（3）培训力度不够，需要进一步加强对新人的培训，提高整个团队的素质和能力。

四、未来展望

未来，我将继续做好工作，进一步完善制度和机制，为保障消防安全贡献自己的一份力量。具体来讲，我将：

1.加强对团队成员的培训，提高整个团队的素质和能力；

2.积极寻求合作机会，进一步提高消防服务质量；

3.加强物资储备工作，提前储备物资，及时解决紧急需要。

以上就是我的述职报告，请大家批评指正，共同努力，为消防安全事业贡献自己的力量！

后勤个人述职报告 篇11

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是贵公司的后勤主任，今天我非常荣幸能够向大家汇报我的工作情况。在过去的一年里，我领导下的后勤团队经过不懈努力，取得了一系列重要的成绩。以下是我个人的述职报告。

一、团队建设

为了提高后勤工作效率，我高度重视团队建设。我认为一个团结、高效的团队是保障后勤工作顺利进行的基础。因此，在我的领导下，我们开展了一系列团队建设活动，包括定期团队会议、团队拓展训练、员工培训等。通过这些活动，我们增强了团队成员之间的合作意识和凝聚力，有效提升了工作效率和质量。

二、供应链管理

作为后勤主任，我主要负责公司供应链的管理工作。为了确保供应链的顺畅运转，我注重与供应商的合作和沟通。通过与供应商的密切合作，我们建立了稳定的合作关系，并与他们开展了长期合作。在去年，我们成功达成了新的供应合同，与供应商共同开发了一款高质量的原材料，实现了成本的控制和质量的提升。

三、设施管理

在设施管理方面，我积极推进了各项措施，以确保公司的正常运营。我们对公司的设施进行了全面的检查和维护，并存在隐患的地方进行了改善。我还与各部门紧密合作，确保设施的供应和维修工作按时进行。由于我们的努力，公司设施的安全性和可靠性得到了有效提升。

四、成本控制

作为后勤主任，我深知成本控制对于公司运营的重要性。因此，我在过去的一年里，采取了一系列的措施来降低成本。我们与供应商进行了充分的谈判，确保了原材料的价格和质量。我们对设施进行了高效的使用和维护，尽量减少了不必要的开支。在我的努力下，我成功降低了公司的后勤成本，为公司的发展提供了保障。

五、员工关系管理

我始终重视团队成员的发展和福利，并倾听他们的意见和建议。在过去的一年里，我与团队成员保持了密切的沟通，定期召开座谈会，听取他们对公司后勤工作的意见和建议。根据他们的反馈，我们改进了工作流程，提升了工作效率。同时，我还鼓励团队成员参加培训，提高专业技能，提升团队整体素质。

小编认为，我领导的后勤团队在过去的一年里取得了显著的成绩。通过团队的努力，我们成功提高了供应链管理的效率，优化了设施管理和成本控制，维护了良好的员工关系。在未来，我会继续致力于提升后勤工作的质量和效率，为公司的发展作出更大的贡献。

感谢各位领导和同事的支持与帮助！

谢谢！

后勤个人述职报告 篇12

煤矿后勤述职述廉报告

篇一：煤矿XX年述职报告(后勤矿长)

述 职 报 告

大水头煤矿副矿长 荆亚勤

（XX年2月12日）

尊敬的各位领导、同志们：

XX年，在煤电公司和矿党政的正确领导下，以十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，科学发展，紧紧围绕矿井安全生产、项目建设、后勤服务等中心工作，突出责任落实为主线，认真履行自身工作职责，全身心地投入到矿井安全发展、项目建设、煤质管理、后勤服务等各项工作，结合公司第三季度开展的“五查五问五改进”活动情况，对照检查自身工作的不足，注重提高自身素质和转变工作作风，开拓创新，努力拼搏，经过不懈的努力，较好的完成了上级下达的全年各项工作任务。下面，就一年来的工作完成情况作一简要的述职：

一、加强理论学习，不断提升工作能力，努力提高自身素养 XX年一直把学习作为修身、做人、工作的头等大事，加强政治理论学习，用十八届三中、四中全会精神重要思想武装自己的头脑，提高思想素养，坚定政治方向，牢固树立科学的人生观、价值观。遵守党纪国法，牢固树立社会主义核心价值观、一切本着为职工着想、为职工办实事、廉洁从

政的思想。一年来，

能积极地参加矿开展的各种形式的理论学习和理论教育活动，遵守党委中心组学习制度，坚持做到遵守学习时间，完成学习任务，写心得，谈体会，注重学以致用。在今年集团公司开展的第三季度“五查五问五改进”活动中，结合我矿的安全工作实际现状，自己根据集团公司和矿党委的安排，主要查找剖析对抓安全工作的认识不足，和对抓安全工作的认识错位思想，做到找准问题，分析透彻原因，认识到安全危害的严重性，制定切实可行的措施。通过认真学习和对照党章，对照廉政准则，对照改正作风要求，对照煤矿矿长保护矿工生命的《七条规定》指令和集团公司《五查五问五改进》安全活动，对照学习先进典型，认真查找自身不足。为进一步增强职工群众的干群关系，坚持职工群众的主导地位，针对全矿今年所面临严峻的经济形势，深入开展群众路线教育实践活动，促进了安全生产，有利打造风清气正的生态环境，从一定程度上消除了自身的特权思想，密切了党群干群关系，通过这次学习、查找、对照。在党委中心组每半年召开的一次班子民主生活会上，能够认真剖析自身工作存在的不足，边学习、边整改、边提高，加强与班子其他成员的互相沟通，汲取其成功的经验，努力提高和充实自己。通过学习，使自己牢固的树立了科学的发展观，正确的政绩观，

经营理念更加明晰；通过对政策、法规、《条例》、《准则》的学习，使自己的法制观念进一步增强，自律的意识有了新的提高；通过对业务知识的学习，使自己工作能力不断长进。实际工作中，我做到了理想信念坚定，是非面前

旗帜鲜明，以大局为重，自觉维护团结，勇于开展批评与自我批评，注重调研，尊重事实，并能注意用党员领导干部标准修正自己言行。使自己切实提高了正确决策、解决新问题、新矛盾的辨识能力。结合分管工作的特点和要求，加强对煤质管理、项目建设、后勤服务等业务知识的学习，注重学以致用，增强学习的针对性，使自己以较高的综合素质、较强的专业知识和较强的专业技能，带领煤质、项目、后勤管理人员高质量的完成煤电公司和矿下达的各项指标任务，推动矿井安全和谐发展。

二、履行岗位职责，做好本职工作

一是增强岗位责任意识，树立正视困难、不怕困难、解决困难的勇气和信心。XX年，是煤炭市场的“寒冬”一年，在煤炭市场持续低迷、销售疲软、价格下行、煤质管理难度大的巨大压力下，根据矿整体工作部署，建立完善了煤炭生产、运输、储装、质检和销售等环节的煤质管理体系，制定了煤质现场管理工作计划、目标和措施，建立了《井下煤质跟踪管理登记台账》，建立了月煤质分析例会制度，加大了

煤质奖罚力度，提高了全矿干部职工的煤质管理意识和责任意识，确保了煤质措施的落实。

1、全年完成原煤销售万吨（扣除魏矿转入万吨），实际完成原煤销售万吨，完成产销率%，完成煤质热值5359大卡/千克，比计划提高39大卡/千克，块煤率完成%，比计划提高%。为了确报煤质管理，主要抓了以下四个方面工作，一是从煤质源头抓起、严把煤质关。加强采

掘工作面的现场毛煤管理，对不同采面、掘面、坚决落实分掘、分采、分运措施，杜绝煤矸混出，保证商品煤质量，对不同煤种和不同煤质实施分时、分运、分储、分装，确保按用户的要求装车发运。二是实行煤质管理人员分区、分片、包头、包面、明确责任，重点头面落实一头一面一措施，现场跟班，专人负责。三是坚持采掘面煤质定期采样化验，根据采样化验和检查结果及时调整煤质管理措施。四是毛煤煤质与采掘单位负责人职责、工资挂钩，煤质实行重奖重罚。

2、加强职工队伍建设，提高后勤服务质量。对后勤服务的安全、经营、车辆、消防、环境卫生绿化业务实行每月一考核一总结一评比，使管理工作更加精细化。地面环境建设实行分片区域包干和动态管理，全年种植各类草本、花卉万㎡，移植树木800余株，绿化面积累计达㎡，绿化覆盖率已达%。在“三供”方面，继续加大“三供”改造，全面检

修锅炉系统，对全矿供暖、供水、供电系统进行维护或改造，提高了后勤服务能力。

3、车辆运输本着为全矿井安全生产服务的宗旨。坚持每个班组都精心组织，相互配合，充分发挥团队精神，在确保安全的前提下，以不影响生产为底线，较好完成了地面生产运输任务。

4、是项目建设与建安工作强化管理，扎实工作。在全矿经营比较困难的情况下，为加快煤炭销售，积极向煤电公司申请购买装载机一台，为美化环境建设，工业区新建一座㎡污

水处理站，在地面废弃矸石山做菱形块、铺绿化种植土立面面积㎡（其中：1#矸石山3200㎡,2#矸石山㎡），为了爱护职工身心健康，保持主井冬天巷道温度，在主井口安装热风机4台。

5、农场在现有基础上，坚持自我完善，自主经营，看好门，管好物，种植好现有农林土地里的果树、土地，并在秋季果实丰收时将丰收的杏子、桃子、葡萄、枣、梨、苹果、包谷分发给全矿职工，使职工感觉企业就向一个大家庭，无事不止的关心着职工生活。

6、不断强化安全责任意识，切实为安全生产服务。根据矿党委和行政的责任分工，班子成员积极做到工作分工不

分家，互相协作，互相配合，心放一处想，劲往一处使，班子拧成一股绳，有事共协商、共商讨，认真学习和落实中央关于安全生产方针的法规、规定，认真执行国家安全生产监督局关于《煤矿矿长保护矿工安全生命七条规定》的指令，按照排班表带班下井和矿工兄弟同上下班，确保矿工生命的安全。利用每周

一、周五职工培训学习时间，稳定职工思想波动，严格风险预判分析制度，首先落实矿领导包队，生产部室长包工作面和班组，干部双跟班、双值班和参加区队班前会及护送职工入井等管理制度，实现了全矿安全生产。

7、积极帮扶解困，献出自己的一片爱心。年初根据省委省政府和集团公司关于领导干部“双联”活动的安排，在靖远县永

篇二：煤矿干部XX年述职述廉报告

煤矿干部XX年述职述廉报告

20XX年，我自觉践行"三个代表"重要思想，始终牢记"两个务必"，认真履行工作职责，坚持解放思想不动摇，认真贯彻落实党的十八大精神，尤其是关于党风廉政建设责任制等有关规定，针对工作中所面临的新形势、新要求、新情况、新问题、新目标，紧紧围绕我矿年度生产经营的总体工作要求，以饱满的工作热情和奋发向上的精神状态开展各项工作。一年来，本人能够结合矿各项生产计划和工作安排认

真组织和指挥生产调度，主要做了以下几方面的工作：

一、加强政治理论学习不断提升个人修养

一年来，我能够认真学习贯彻执行党的方针、路线和政策，按时参加干部政治理论学习，在学习的过程中，能够做到边学习、边整改、边提高，并坚持业余时间学习，记学习笔记多字，思想觉悟得到了提高。我在工作中认真学习本职业务知识，把学到的知识用于生产实践中，通过学习提高了业务水平，树立科学的安全生产理念，促进了安全生产，增强工作责任感和事业心，增强了工作的实效性、提高了自己的工作业务能力。

二、精心调度，确保原煤生产销售稳步提升

一年来，带领生产部全体重点开展"保生产、保衔接、提档次"三项重点工作，克服种种不利因素，以回采工作面工程质量、原煤煤质管理为突破口开展工作，全矿1至11月份，基本实现产销平衡，产量、灰分两项指标均较好地完成了集团公司下达的任务，为我矿顺利完成全年度工作目标奠定了良好的基础。

三、全力协调，质量标准化建设工作成效明显

一年来能够认真落实矿党政关于加强质量标准化建设的指示，下大力气对井下各主要巷道的安全环境进行了治理。安排各专业分管副部长重点排查，并亲自安排的抽调人员、部署工作，先后进行了巷道整修、巷壁喷白、底板硬化、

管线吊挂以及大巷使用水泥盖板硬化等工作，使井下环境进一步优化，作业环境得到了进一步改善。尤其是-400水平大巷、四二猴车下山、四一轨道下山的标准化建设得到了领导的认可，成为我矿井下的亮点，受到集团公司领导的表扬。

四、加强管理确保生产平衡有序进行

今年以来本人加强对重点地区重点关注，督促检查任务落实完成情况，及时对各部门进行人力、物力等合理调度，确保生产各环节的理顺与协调。要求分管开掘副部长每日每天统计、汇总全矿重点地区进度，定期协调平衡;对生产中出现的问题专门制定了"定措施、定期限、定效果"的"三定"办法，以严格的闭环管理确保了8260工作面掘进、安装以及8263工作面掘进，为矿重点地区衔接打下了坚实的基础。

同时在工作中本人能够身先士卒起到带头作用。8465薄煤综采工作面安装期间本人提前谋划，组织人员调查进架路线，现场安排处理沿线的问题，有利的保证了安装工作顺利进行。

五、严细管理，做好节支降耗工作。

今年以来，我矿生产经营形势相当严峻，矿党政提出了关于压缩开支、降低消耗的要求，本人认真排查，对井下可以修理在使用的管路、设备安排人员回收利用。组织制定了《设备入井验收规定》、《入井设备防腐刷漆管理规定》延长了设备使用年限。同时对多年来因各种因素导致无法回

收、缴纳租赁费超过5年的1577根单体液压支柱，本人多次向上级有关部门反映，并结合集团公司设备管理中心，办理了注销手续，仅此一项每月可减少租赁费支出3万多元。

六、建立健全管理机制，完善调度室软硬件建设

根据上级部门及矿领导要求，建立健全了调度室各项管理机制和制度和领导值班制度，加强调度指挥中心建设，充分发挥了调度监控指挥中心作用。今年一到三季度调度专业质量标准化在全局名列前茅。

七、廉洁自律方面

在党风廉政建设责任制和廉洁自律问题上，本人能够认真学习落实中纪委全会精神、《廉政准则》以及集团公司矿党风廉政建设的各项规定，结合思想实际和工作实际，严格履行《党员干部"十不准"》，进一步筑牢思想防线，把自己置于组织和群众的监督之下，不论在工作和生活上，我都能积极主动地接受组织和纪检部门的监督，经常征求班子成员和群众的意见和建议。我坚持在重大问题和重大决策上，充分发扬民主，广泛征求大家意见，从来不搞一言堂和家长制作风。在民主生活会上，积极开展批评和自我批评，主动查找问题，并诚恳地接受大家的批评意见，做到有则改之，无则加勉。我还经常保持与群众的联系，经常征求他们对党委、政府班子在廉政建设工作中存在的不足，及时予以解决。

另外我能够严格约束自己的言行，不散布不负责任的言

论，不说不利于工作和不利于团结的言论，不说不利于稳定的话，与上级党组织保持高度一致。

第三，本人从不不接受个人礼品，没用公款办私事，没有利用公款大吃大喝，没有不正当收入，做到清正廉洁，廉洁自律，严于律己，不搞特殊，认真履行了党风建设责任制。

第四，深入群众，按照党支部要求每月与分管副部长及班组职工谈心征求意见。做到了有则改之，无则加勉，能够积极解决职工的思想问题和生产上的实际问题。

第五，严格要求自己，要求他人不做的，自己首先不做，要求他人做到的，自己首先做到。做到了爱岗敬业，不怕吃苦，不计个人名利得失，经常加班加点，早来晚走，将许多节假日奉献在了工作岗位上。

回顾即将过去的20XX年，在总结一年工作成绩同时,根据自己的工作，结合岗位要求，自身还存在以下几方面不足：

一是主动参与精神不够。主动思考问题方面不够，有时处于被动的工作状态。二是管理需进一步提升。工作常常是安排的多，检查考核落实滞后，工作的精细化程度有待进一步提高。

在过去的一年内，我也只是把自己份内的事做好，成绩不是很突出，在今后的日子里，我有信心、有决心，在矿领导、各科室的支持下，扎扎实实、脚踏实地的干好调度室的本职工作，为我矿的和谐、稳步发展恪尽职守、尽职尽责，

为我矿的发展做出自己的贡献。

篇三：煤矿述职述廉

述 廉 单位：**** 姓名：**** 职务：**** XX年2月

述 职 报 告

各位领导、同志们：

我现任****公司工会主席，主要分管工会和物业后勤工作。自XX年12月份任职以来，在集团公司党委正确领导下，在班子成员的关心支持下，我认真贯彻落实集团公司一系列方针政策和工作部署，紧紧围绕矿井中心工作，不断探索新形势下工会和物业后勤工作的特点和规律，狠抓各项工作的落实，确保了分管范围内各项工作稳步推进，促进了全矿安全生产、经营管理等工作的顺利开展。现将本人任职以来的思想政治建设、履职情况、执行党风廉政建设责任制及廉洁从业等方面的情况汇报如下：

一、加强理论学习和思想政治建设，不断提高自身综合素质 任职以来，我深深地体会到，作为一名党员干部，加强理论学习对个人素质提高和工作的重要性，因此，我始终把学习摆在重要位置。 一是通过参加上级组织的各类培训班和党委中心组学习活动等多种途径，认真学习了科学发展观、党的十七届五中、六中全会精神以及胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，进一步提高了党性修养，在政治上、思

想上、行动上同上级党组织保持了高度一致。二是结合自身工作实际，围绕工会和物业后勤工作面临的新机遇和新挑战，学习了《工会法》、《劳动法》等法律法规，现代物业后勤管理等专业知识，不断提高自己履职的能力。同时通过自学和参加集团公司举办的有关学习培训班，更新和优化了知识结构，提高了观察问题、分析问题和解决问题的能力，增强了工作的预见性和创造性。

三是注重深入基层，加强调查研究。工作中，我虚心向班子成员及基层干部职工学习，克服因循守旧的思想，坚持从群众中来到群众中去的学习和工作方法，经常深入到井下、基层科区以及“两堂一舍”，了解掌握安全生产、职工生活情况，把握职工思想脉搏，认真查找工作中存在的问题和不足，有针对性地做好各个阶段的工会和物业后勤工作，提升了自己的实践水平，促进了矿井的各项工作。

二、严格落实集团公司有关政策，切实履行好自己的岗位职责

一年多来，我始终把依法维护职工合法权益作为工作的出发点和落脚点，全面落实科学发展观，立足岗位，恪尽职守，重点抓了以下几个方面的工作：

一是深化民主管理工作，提高了职工参政议政能力。

坚持和完善了以职代会为基本形式的民主管理制度，职代会程序进一步规范，内容不断拓展，使职代会成为维护职

工利益重要阵地和有效载体；进一步加强了矿务公开工作，在公开的过程中坚持时、真、全、多的做法，保证了公开的时效性、真实性、全面性和公开形式的多样化；加大了科（区）务公开力度，将矿务公开的触角向科区、班组延伸，为基层科区统一制作了科（区）务公开栏，及时公开工资、工分、考勤、罚款等事项；启用了经济公开电子触摸查询系统，在办公楼和副井等候室设立了两台工资查询机，让职工随时查看工资、奖金发放情况，增强了经济公开的透明度。

二是扎实开展班组建设工作，进一步激发了班组活力。

制定出台了《关于加强班组建设实施意见》等文件，建立了班组基础状况档案，把综合素质较高的班组长纳入后备干部进行重点培养；建立激励机制，落实了班队长津贴，开展了“优秀班组”、“优秀班队长”评比活动，激发了班组长的工作热情，增强了班组活力；进一步深化党群干部联系班队的工作，加大了班队长培训力度。一年多来，先后举办了三期班队长培训班，培训班队长266人次；开展了班队长“流动讲堂”下基层活动，开办了《***班组建设简报》，推进了班组建设工作。

三是大力实施“送温暖”工程，积极为职工办实事、办好事。

建立了扶贫解困工作的长效机制，实现了扶贫解困工作的制度化、经常化。坚持矿处级领

导干部与困难职工“结对子”制度，对全矿困难职工实行动态管理，增强了帮扶的针对性，提高了帮扶效果。一年多来,共发放职工困难补助款 多元，为8名职工办理了大病医疗救助，发放救助款多元；积极开展金秋助学活动，为9名考上大学本科以上的职工子女发放助学金共计9000元；认真开展了职工疗休养工作，促进了职工的身心健康。 四是开展职工群众经济技术创新活动，团结带领职工建功立业。

围绕生产、安全、成本、效益等指标，引导职工群众开展

形式多样的创新创效竞赛活动，不断推进矿井安全生产、经营管理工作；以“安康杯”竞赛活动为主题，进一步深化了群安工作，不定期组织群安员进行安全检查，为矿井安全生产“保驾护航”；充分发挥妇女协安会的情感优势，开展了形式多样的协安活动，筑牢了第二道安全防线；以青岗员“零点行动”活动为抓手，扎实开展系列青工安全活动，促进了矿井安全生产形势的稳定；完善了青工“导师带徒”学习制度，开展了青工岗位练兵、技术比武活动，切实使青工学到了师傅的“绝活”。在淮北矿业第二届“名师高徒大赛”活动中，我矿综采一区***、***师徒荣获了综采支架工综合第一名的好成绩，师徒二人分别被授予“矿区首席名师”和“矿区首席高徒”，实现了我矿建井以来在集团公司技术

比武中夺冠“零”的突破。 五是进一步加强群众文化建设，不断丰富职工文化生活。

针对新区条件差、职工业余文化生活单调的实际情况，矿工会适时开展了一系列职工喜闻乐见、广泛参与的活动。开展了包括职工篮球、羽毛球、乒乓球比赛等系列文体活动，重大节日举办各种晚会及庆典活动，增强了企业的凝聚力。组织职工参加了集团公司职工体育竞赛“全健排舞”活动，积极参与了集团公司举办的“爱情玫瑰园、相约到永远”交友会、“读书伴我成长”征文等活动，提升了职工的文化品位，陶冶了职工的情操。大力推行全民健身活动，为基层单位配备了篮球、羽毛球等活动器材，方便职工健身运动，丰富了职工的业余文化生活。

六是以文明创建为抓手，物业后勤管理工作水平全面得到提升。

我们以“规范化管理，人性化服务”为宗旨，以全心全意为职工提供优质服务为目标，着力推进物业后勤管理工作。针对职工的宿舍分配、更衣箱使用及窑衣公管中存在的问题及弊端，自主研发了《***矿职工物业信息管理系统》，制作了***矿物业服务卡，实现了物业服务管理“一卡通”，大大提升了后勤管理水平；建立了440录音指挥系统，对职工群众反映的问题，做到了有接待记录、有调度安排、有专人到现场处置、有闭合信息反馈；进一步加强“两堂一舍”

管理，成立了由工会、政工部及部分职工代表组成的监督小组，加大了监督检查力度，并在职工餐厅内增设了食料展示台，将三家服务窗口使用的米面油及副食品原料全部陈列，接受职工“零距离”监督，受到了职工的好评。《中国煤炭报》、《安徽工人日报》对此都进行了专题报道；在职工浴池推行了“四保证一满意”承诺服务，保证水清池净、水温适宜。此外，在XX年度***矿业开展的争创“巾帼示范岗”和班组创新创效为内容的班组管理和技术创新等活动中，物业科洗衣班获得“巾帼示范岗”称号，机电科灯房班不仅获得集团公司“先进班组”称号，还被***市授予“巾帼文明岗”荣誉称号。

深化文明创建工作，实施绿化、美化、亮化“三化”工程，矿内卫生实行动态保洁、无蝇化管理，设置 “流动垃圾箱”，宿舍生活垃圾一律实行“袋装化”，定点定时消毒；对责任区卫生实行门前三包，真正做到“花坛无杂物、办公区无垃圾、工广卫生无死角”，切实为职工创造优美的生活环境，文明创建工作也得到集团公司的肯定。

切实加强女工和计划生育工作，女工和计生工作基础扎实，成效显著，各项指标均完成了集团公司下达的任务。

三、严格执行党风廉政建设责任制，筑牢防腐拒变防线

任职以来，我能自觉遵守集团公司党委下达的《领导人员廉洁从业若干规定的实施办法》和重大事项报告、礼品登

记上缴等各项制度，用党纪、政纪和法律严格约束自己。

一是加强党规党纪学习，筑牢防腐拒变的思想防线。在工作和生活中，我严格按照中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和集团公司有关党风廉政的规定来规范和要求自己，坚持日常自学，努力强化廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。通过去年7月份在***第三监狱开展的警示教育，听了几名服刑人员的现身说法，更加认识到作为一名党员干部必须要坚持不断的学习，努力改造自己的世界观，树立正确的人生观、价值观和权力观，从思想上筑牢反腐败防线，才能避免一失足成千古恨的人生悲剧的发生。二是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。严格遵守《集团公司关于领导人员廉洁从业若干规定实施办法》等廉洁自律的各项规定，自觉履行廉政承诺，努力做到自重、自省、自警、自励。始终按照工作权限和工作程序认真履行岗位职责，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使权力，勤勤恳恳为职工服务，主动接受职工的监督。

三是坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。我坚持做好分管范围内党员干部的教育和监督工作；分管范围内没有出现侵害职工利益及违规违纪问题；没有违反决策原则和程序，擅自决定“三重一大”事项；没有违反组织纪律，封官许愿，跑官要官；没有违反招标管理规定，从不插手工程、设备及

材料的招标；严格执行集团公司关于奖金发放的有关规定，没有拿集团公司批准以外的工资及奖金收入；没有收受任何管理对象、供应商、中介机构的礼金、礼品；没有利用职权或影响为配偶、子女及特定关系人谋取私利；无大办婚丧喜庆事宜；分管范围内工资奖金分配公正合理，没有侵害职工合法权益的事情发生。

四、存在的问题及下一步努力方向

回顾一年多来的工作学习情况，尽管自己做了一些工作，但与上级领导和职工群众的要求还有一些差距，主要表现在： 一是在政治理论学习上还存在一定差距，自身的原有知识水平、理论素养已不能完全适应形势要求，综合素质和能力还有待于进一步提高。二是创新意识和创新能力还须加强，对所分管的工作有时有满足现状、小富即安的思想，遇到复杂、棘手问题不能全身心地投入解决，工作思路有待于进一步拓展，驾驭复杂问题的能力有待进一步提高。 三是大局意识和全局观念还需进一步加强，对于矿井存在的各方面压力，尤其是在安全生产和经营管理方面的压力，分担还不够，主动承担问题的意识还需进一步增强。 针对个人工作和思想上存在的问题，提出如下整改措施：

（一）加强学习，努力提高综合素质

在今后的工作中，要把学习作为自己终生的必修课，作为一种追求、一种责任和一种生活方式。坚持用邓小平理论、

“三个代表”重要思想和科学发展观理论武装头脑，加强对党的基本理论、基本路线和基本纲领的学习理解，打牢政治理论根基。同时，加强对业务知识以及安全生产经营知识的学习，不断完善知识结构，并把学习与思考、与实际工作结合起来，提高自身的综合素质。

（二）勇于创新，不断开创各项工作新局面

针对当前工会和物业后勤工作面临诸多新情况、新问题和新挑战，创新工作思路，不断增强工作预见性、前瞻性和主动性，突破传统和习惯思维，积极探索顺应形势发展、体现时代要求、服务全矿大局的管理模式，切实提高分管工作的针对性和实效性。

（三）改进作风，增强大局意识和全局观念树立求真务实的工作作风，深入基层，深入群众，摸实情、求实效、出实招，确保各项工作有针对性、有影响、有实效；坚持民主集中制，做到大事讲原则、小事讲风格，主动为班子分忧，并时刻把职工群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为自己一切工作的出发点和落脚点，做职工群众利益的代言人、权益的维护者。

（四）保持廉洁，增强拒腐防变的能力

进一步加强道德修养，树立正确的利益观，荣辱观，人生观，追求积极向上的生活情趣，

自觉与各种腐败现象作斗争，时刻筑牢拒腐防变的思想

道德防线。带头树立高度的责任感和敬业精神，认真落实“一岗双责”要求，管好自己的人，看好自己的门，干好自己的事。为青东矿的建设发展做出自己应有的贡献。

以上述职，如有不妥，请予批评指正。

篇四：XX年煤矿干部述职述廉报告

煤矿干部述职述廉报告

各位领导、职工同志们：

，在矿党政领导的正确指引下，在各部门的大力支持下，我能够坚持以人为本，抓班子、带队伍、严管理、促效率，立足岗位，积极进取，扎实工作，能够深入学习科学发展观，不断改造世界观、人生观和价值观，很好地完成了矿下达的各项生产经营指标。现将全年安全生产工作和党风廉政方面情况汇报如下：

一、结合物管中心实际开展安全管理各项工作。

（一）、始终坚持抓好职工安全教育工作，坚持周五安全例会制度，组织学习集团公司和矿下达的安全文件和会议精神，带领职工学习安全知识，分析事故原因，发动职工签订自保互保协议书，提高了职工安全意识。始终坚持推进“双述”管理考核和应知应会培训工作，有效提高了职工群众安全思想意识和职业技能水平。

（二）、建立和健全了各项安全管理制度，严格考核和责任追究。在今年的工作中，认真贯彻学习了集团公司和矿

下达的各项安全管理制度，结合工作实际积极修订、完善了各项安全管理规章制度。同时抓好了现场管理，及时排查整改了多项安全隐患。严格考核管理制度，抓好了责任落实追究工作，改变了管理松懈、队伍涣散、职工劳动纪律意识、安全意识薄弱的不利局面，杜绝了各类安全隐患和生产责任事故的发生。

（三）、认真贯彻、执行集团公司、矿安全管理、质量标准化文件和会议精神，以消除安全隐患、改善生产作业环境为目的，扎实开展质

量达标工作。对比和学习先进单位的管理经验，认真摸排、整改，做到了物资统一规划，仓库有序管理，场区院内干净整洁，实现了软件、硬件双达标，推进了八矿的质量标准化工作。

（四）、做好了物资管理工作，保障了矿井物资供应。首先，严把产品质量管，保证了全年物资验收合格率达到百分之百，杜绝不合格材料入库入井。其次，严格库房管理，加强了物资保管保养工作，杜绝了物资腐烂变质、丢失被盗等现象，降低了材料消耗，做到了帐、卡、物三对照。

二、坚持以人为本、合理管理，发挥主观能动性，做好增产增效工作。 我是今年四月份来到物管中心的，面对物管中心安全责任大，职工工资低等诸多困难，面对广大干部群众的期盼，面对矿党委的信任，我和班子成员一起开拓思

路、深入挖潜，彻底转变等、靠的被动、落后思想：一方面，深入挖潜，优化劳动组织，解决冗员问题，提高工作效率；另一方面，向矿领导主动请战，增加干拌料等业务，为单位争创效益；第三，降低经营成本，减少不必要的财务支出，节约用好每一分钱，使得职工工资有了明显提高。

三、坚持走群众路线，坚持民主集中制，协助党支部和工会开展群众工作。

在工作中，能够坚持经常下基层调研，倾听群众的呼声，积极解决职工群众工作生活中的困难，做好了重大问题的释疑工作。能够坚持民主集中制，遇事能与班子其他成员交换意见，沟通思想，尤其是在重大问题上，注意发扬民主，广泛听取意见，集中大家的智慧，注意维

护班子的团结。能够认真学习传达矿情形势教育文件，认真做好信访接待工作，发现问题及时解决，杜绝了越级上访、闹访事件，保证了职工队伍的稳定团结。

四、不断加强党性修养和党性锻炼，树立高尚向上，勤于任事，清正廉洁的良好形象。

在今年的学习和工作中，我能够认真学习领会党的十七大、和十七届三中、四中、五中全会精神。按照《总书记同志在党的十七大上的报告》精神在工作和生活中讲党性、重品行、作表率，切实做到自重、自警、自省、自励，认真领会和履行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和

《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想和腐朽生活方式的影响，打牢拒腐防变的思想道德防线，坚决禁止各种不正之风，坚定理想信念，陶冶品行情操，不断加强党性修养，树立高尚向上，勤于任事，清正为民的良好形象。

在单位，领导干部就是一面旗子，一面镜子，领导正，则单位正；干部带头，则职工干劲足。在此，我向广大职工同志们表态：在今后的工作中，将一如既往的做好模范带头作用，认真履行工作职责，带领职工同志们为八矿更好的明天而奋斗。

篇五：煤矿述职述廉报告XX

XX煤矿机电个人述职述廉报告 “以铜为镜，可以正衣冠；以人为鉴，可以明得失；以史为鉴，可以知兴替。”回顾过往

的工作有利于总结经验和查找不足，有利于明确下一步的努力方向。一年来，在上级领导的

正确领导下，在我煤矿机电矿全体干部职工的悉心支持下，本人做到了：努力学习政治理论，

积极履行工作职责，团结协作当好后盾，廉洁自律干净做事，尽心尽责发挥作用，实事求是

查找不足。现在，我着重从“六个立足”就一年来的学

习和工作情况述职如下，请各位领导

审议。

一、立足信念坚持学习鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书。学习增长才干，知识改变命运，勤奋走向成功，能

力成就事业。作为煤矿机电矿长，我深知面对新的形势、新的任务，唯有坚持不懈地学习，

才能不断充实自己，才能不断适应新形势，才能强身固本不辱使命。通过自身的学习，不断

的摄取营养，提高了政治理论水平，提升了政治理论素养，为自己做好本职工作奠定了思想

理论基础。

二、立足本职构建和谐“自古不谋万事者不足以谋一事，不谋全局者不足以谋一域。”我始终牢固树立大局意识、

服务意识和责任意识，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，时刻保持谦虚谨慎，奋发有为

的精神状态，具有很强的事业心、责任心，奋发进取，一心扑在工作上；每件小事都会当成

大事来做；当天事当天完成，不拖拉；不计名利和得失。

三、立足行风以廉取信

四、立足自身查找差距孔子曰：吾日三省吾身。按照党的实事求是的思想路线，我经常反思自己。通过半年多

的学习和实践锻炼，自己的理论政治水平和工作能力有

了很大提高。但我深知距上级的要求

还有很大差距，通过对半年来工作的总结，我深入挖掘在思想观念、工作定位、工作方式方

法、工作作风等方面存在着“五个不够”，一是钻研理论缺乏恒心，在政治理论上的学用结合

不够，在党员干部学教结合实际上不紧密，在思想观念上因循守旧，开拓精神和创新意识不

够；二是在工作定位上有局限性，工作的前瞻性不够，站在全局发展的高度研究谋划工作的

意识不够；三是有时在工作方法上不注意细节，工作方式上不讲究策略，易产生急躁情绪，

缺乏冷静慎重思虑，与班子成员之间的交流和沟通不够，在了解职工的思想动态和关心职工

生活上周到细致程度还不够；四是工作经验有待丰富，同行政事务的沟通协调不够，灵活运

用政策解决实际问题的经验不够；五是在抓廉政建设上，缺乏抓好各项制度落实的有效性，

对不同身份的职工教育形式缺乏多样化，针对性和有效性结合不够；在行风建设和优质服务

的创建上还存在死角，“全员皆兵”的思想意识不够。

五、立足现在展望明天路漫漫其修远，吾将上下而求索。在今后的工作中我将以“近期工作力求时效，长远规

划做到持久”为工作原则。工作主要是“六个长效”一是深入学习实践科学发展观活动虽然

已经结束，但在学习实践过程中查找出的不足和制定的整改措施还需我们在今后的工作中加

以改进和落实，在实践活动中所形成的科学发展的理念将是我们今后进期各项工作的指导思

想；二是继续完善“四好”班子建设长效机制，以提高执行力、领导力和沟通协调能力为重

点，努力提高班子的整体合力；三是建立健全“三节约”活动的长效机制，在“三节约”活

动中做“紧”字文章，努力打造节约型团队；四是坚持不懈地加强行风建设和强化廉政教育，

强化职工的优质服务意识，提高服务质量，加强以“清身洁己”为核心的廉政文化建设，提

升党员干部遵纪守法和廉洁自律意识；五是以加强为指导思想和总体目标，加强矿区建设，

坚持围绕发展抓安全建设，力争把安全工作渗透到生产、经营等各项工作的全过程。抓好员

工队伍素质建设，使广大员工牢固树立主人翁意识，爱岗敬业，勇挑重担，为企业发展做贡

献。第六就是学无止境，建立我个人长期的学习机制，以知识武装头脑，用学识开阔视角，

加强个人修养，提高自身能力，使自己更加适应和胜任本职工作。 天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。我理解这是为人做事的准则和真

谛。思想有多远，脚步就能走多远，再好的规划贵在付之行动，形式代表不了实质，说到不

如做到，就如同我今天的述职一样，不在于我用什么形式，我注重的是实质，注重的是做事。

各位领导，同志们：借今天述职的机会，感谢半年来各位领导及同仁对本人生活上的关心及

工作上的支持与帮助，在今后的工作中请大家放心，也肯请大家在给予我一如暨往的关心与

支持的同时，对我今后的工作提出忠恳保贵的意见和建议，我会发扬成绩、克服不足、立足

本岗，勤勉尽责，来回报大家的信任，我将同大家携手并肩，为煤矿机电矿的发展做出应有

的贡献！篇二：煤矿干部XX年述职述廉报告煤矿干部XX年述职述廉报告20xx年，我自觉践行三个代表重要思想，始终牢记两个务必，认真履行工作职责，坚持

解放思想不动摇，认真贯彻落实党的十八大精神，尤其是关于党风廉政建设责任制等有关规

定，针对工作中所面临的新形势、新要求、新情况、新问题、新目标，紧紧围绕我矿年度生

产经营的总体工作要求，以饱满的工作热情和奋发向上的精神状态开展各项工作。一年来，

本人能够结合矿各项生产计划和工作安排认真组织和指挥生产调度，主要做了以下几方面的

工作：

一、加强政治理论学习不断提升个人修养 一年来，我能够认真学习贯彻执行党的方针、路线和政策，按时参加干部政治理论学习，

在学习的过程中，能够做到边学习、边整改、边提高，并坚持业余时间学习，记学习笔记

多字，思想觉悟得到了提高。我在工作中认真学习本职业务知识，把学到的知识用于生产实

践中，通过学习提高了业务水平，树立科学的安全生产理念，促进了安全生产，增强工作责

任感和事业心，增强了工作的实效性、提高了自己的工作业务能力。

二、精心调度，确保原煤生产销售稳步提升 一年来，带领生产部全体重点开展保生产、保衔接、提档次三项重点工作，克服种种不

利因素，以回采工作面工程质量、原煤煤质管理为突破口开展工作，全矿1至11月份，基本

实现产销平衡，产量、灰分两项指标均较好地完成了集

团公司下达的任务，为我矿顺利完成

全年度工作目标奠定了良好的基础。

三、全力协调，质量标准化建设工作成效明显一年来能够认真落实矿党政关于加强质量标准化建设的指示，下大力气对井下各主要巷

道的安全环境进行了治理。安排各专业分管副部长重点排查，并亲自安排的抽调人员、部署

工作，先后进行了巷道整修、巷壁喷白、底板硬化、管线吊挂以及大巷使用水泥盖板硬化等

工作，使井下环境进一步优化，作业环境得到了进一步改善。尤其是-400水平大巷、四二猴

车下山、四一轨道下山的标准化建设得到了领导的认可，成为我矿井下的亮点，受到集团公

司领导的表扬。

四、加强管理确保生产平衡有序进行 今年以来本人加强对重点地区重点关注，督促检查任务落实完成情况，及时对各部门进

行人力、物力等合理调度，确保生产各环节的理顺与协调。要求分管开掘副部长每日每天统

计、汇总全矿重点地区进度，定期协调平衡;对生产中出现的问题专门制定了定措施、定期限、

定效果的三定办法，以严格的闭环管理确保了8260工

作面掘进、安装以及8263工作面掘进，

为矿重点地区衔接打下了坚实的基础。 同时在工作中本人能够身先士卒起到带头作用。8465薄煤综采工作面安装期间本人提前

谋划，组织人员调查进架路线，现场安排处理沿线的问题，有利的保证了安装工作顺利进行。

五、严细管理，做好节支降耗工作。

今年以来，我矿生产经营形势相当严峻，矿党政提出了关于压缩开支、降低消耗的要求，

本人认真排查，对井下可以修理在使用的管路、设备安排人员回收利用。组织制定了《设备

入井验收规定》、《入井设备防腐刷漆管理规定》延长了设备使用年限。同时对多年来因各种

因素导致无法回收、缴纳租赁费超过5年的1577根单体液压支柱，本人多次向上级有关部门

反映，并结合集团公司设备管理中心，办理了注销手续，仅此一项每月可减少租赁费支出3

万多元。

六、建立健全管理机制，完善调度室软硬件建设 根据上级部门及矿领导要求，建立健全了调度室各项管理机制和制度和领导值班制度，

加强调度指挥中心建设，充分发挥了调度监控指挥中心

作用。今年一到三季度调度专业质量

标准化在全局名列前茅。

七、廉洁自律方面

在党风廉政建设责任制和廉洁自律问题上，本人能够认真学习落实中纪委全会精神、《廉

政准则》以及集团公司矿党风廉政建设的各项规定，结合思想实际和工作实际，严格履行《党

员干部十不准》，进一步筑牢思想防线，把自己置于组织和群众的监督之下，不论在工作和生

活上，我都能积极主动地接受组织和纪检部门的监督，经常征求班子成员和群众的意见和建

议。我坚持在重大问题和重大决策上，充分发扬民主，广泛征求大家意见，从来不搞一言堂

和家长制作风。在民主生活会上，积极开展批评和自我批评，主动查找问题，并诚恳地接受

大家的批评意见，做到有则改之，无则加勉。我还经常保持与群众的联系，经常征求他们对

党委、政府班子在廉政建设工作中存在的不足，及时予以解决。另外我能够严格约束自己的言行，不散布不负责任的言论，不说不利于工作和不利于团

结的言论，不说不利于稳定的话，与上级党组织保持高度一致。第三，本人从不不接受个人礼品，没用公款办私事，

没有利用公款大吃大喝，没有不正

当收入，做到清正廉洁，廉洁自律，严于律己，不搞特殊，认真履行了党风建设责任制。 第四，深入群众，按照党支部要求每月与分管副部长及班组职工谈心征求意见。做到了

有则改之，无则加勉，能够积极解决职工的思想问题和生产上的实际问题。 第五，严格要求自己，要求他人不做的，自己首先不做，要求他人做到的，自己首先做

到。做到了爱岗敬业，不怕吃苦，不计个人名利得失，经常加班加点，早来晚走，将许多节

假日奉献在了工作岗位上。回顾即将过去的20xx年，在总结一年工作成绩同时,根据自己的工作，结合岗位要求，

自身还存在以下几方面不足：一是主动参与精神不够。主动思考问题方面不够，有时处于被动的工作状态。二是管

理需进一步提升。工作常常是安排的多，检查考核落实滞后，工作的精细化程度有待进一步

提高。

在过去的一年内，我也只是把自己份内的事做好，成绩不是很突出，在今后的日子里，

我有信心、有决心，在矿领导、各科室的支持下，扎扎实实、脚踏实地的干好调度室的本职

工作，为我矿的和谐、稳步发展恪尽职守、尽职尽责，

为我矿的发展做出自己的贡献。篇三：

XX煤矿述职报告范文XX煤矿述职报告范文 第1篇：煤矿技术员述职报告 20xx年即将逝去，这一年以来，在矿、科室领导的指导、关怀与帮助下，我坚决学习贯

彻落实科学发展观，不断提高一个党员的政治素养，时刻以以人为本、科学发展、和谐发展、

安全发展的理念作为导向，坚持安全第

一、预防为主、综合治理的安全生产方针，遵纪守法，

勤勤恳恳，紧紧围绕我矿全年安全事故为零的安全生产目标，认真做好自己的本职工作，为

了总结过去的经验教训，更好的开展今后各项工作，现将具体情况汇报如下：

一、提高个人思想道德修养，端正做人、做事良好态度。 跨出了校园的大门，就得融入社会这个大家庭，为了能够在生活、工作过程中，与同事

建立一种和谐的人际关系，我始终坚持干工作先做人的原则，不断学习成功人士的先进经验，

戒骄戒躁，虚心谨慎，接受前辈的教导，不断加强自身思想道德修养，端正做人、做事应有

的正确态度，为自己各项业务工作的开展作好铺垫。同时，积极认真地学习马列主义、毛泽

东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，认真学习党

的路线、方针、政策，认真学习集团

公司的各项政策和会议精神，与上级党组织保持高度一致，时刻保持共产党员的先进性。

二、加强业务及专业知识学习，提高处理技术业务工作能力。

1、认真学习煤矿相关的规程措施，明确什么可以做，什么不可以做。参加工作以来，我

始终不忘活到老、学到老的精神，先后多次学习了各采煤及掘进工作面的作业规程，了解并

熟悉了各种作业的工艺流程。通过对各类针对性强的安全措施的学习，初步了解了在特定作

业过程中容易引发事故而值得高度重视的环节。通过对我矿《岗位工种安全技术操作规程》

的编制，也对部分工种的作业内容及责任有了初步的认识，比如安检员、瓦检员、爆破工、

检身工等等。当然，煤矿三大规程之一的《煤矿安全规程》，作为煤矿企业安全生产的准绳、

衡量标准，我更不敢丝毫的懈怠，经常学习熟悉掌握，努力为今后工作的开展提供强有力的

依据。在三大规程的学习之余，我仍就密切关注国家、省及其他各大安全相关站，及时了

解掌握相关法律、法规的颁布与煤炭行业动态，不断开

拓自己的视野。

2、高度重视矿井防突工作，不断充实防突知识。我矿瓦斯等级在末升级为煤与瓦斯突出，

升级后的安全管理工作难度加大，防突任务重，突出治理措施的探索和应用是安全生产的重

点。因此，可以说矿井防突知识掌握的多少、理解的深浅，将很大程度上反映一个人的现场

突出防治的能力与水平。今年随着8月1日起《防治煤与瓦斯突出规定》的颁布施行，我对

《防突规定》进行了系统的学习，进一步看到国家对煤矿瓦斯治理工作的重视，更加清晰的

了解了两个四位一体的真实内含（即：区域突出危险性预测、区域防突措施、区域措施效果

检验、区域验证；工作面突出危险性预测、工作面防突措施、工作面措施效果检验、安全防

护措施），明确了法律法规对突出矿井的要求：不掘突出头、不采突出面；区域防突措施不到

位，严禁采掘活动；区域防突措施先行、局部 防突措施补充。防治煤与瓦斯突出必须始终坚持以风定产、先抽后采、监测监控十二字

方针，必须严格执行两个四位一体防突措施。

3、继续学习专业理论知识，不断延伸拓展知识结构。

坚持走活到老，学到老、终身学习

的学习路线，工作以来我先后购买了《注册安全工程师考试辅导教材》、《矿山压力显现及岩

层控制技术》、《煤矿瓦斯突出灾害防治技术》、《煤矿防治水技术》等相关专业书籍，时刻不

忘多看、多记、多了解，努力为日后工作的开展打下坚实的基础。

4、认真完成好领导安排的五优资料收集、质量标准化、精细化管理等工作，逐步熟悉科

室相关业务。我矿顺利通过了省煤炭工业管理局的五优矿井验收，为了断续保持五优水平不

降低、不滑坡，矿高度重视五优矿井保持工作，为了迎接省局对五优矿井的复验，我积极按

照标准要求对所需资料进行收集整理，以迎接省局验收。严格按照矿、科领导的要求继续加

大对基层单位精细化管理的考核力度，一如既往的坚持旬报表向企管科通报制度，不断提高

精细化管理工作在安全工作中的现实意义。

5、了解现场薄弱环节之所在，明确安全管理之重点。做任何事情总会有出发点，而安全

监管也不例外。只有抓住了事物发展的主要矛盾，才能控制好事物发展的主要方向。通过日

常接触质量标准化、精细化、各级监察监管部门查出的各类存在的问题，使我对矿井的安全

状况有了更清楚的认识，对现场作业中易出现违章违规操作环节也有了进一步了解。比如对

我矿安全生产威胁较大（也即管理重点）的几个方面有煤与瓦斯突出防治、防治水、顶板管

理等。

6、按照集团公司及矿安排，我积极参加了集团公司第三季度安全质量大检查工作，通过

对集团中部五个矿井为期两个星期的检查，让我对质量标准化工作有了更进一步的认识，要

想安全无事故，必须工程质量无缺陷。

7、按照矿关于后两个月安全生产工作的安排，我负责对后两月中层干部风险抵押的考核

统计工作，并始终坚持客观公平、实事求是的原则，努力将此项工作落在实处，为矿安全生

产工作做出应有的贡献。

8、加强对各单位规程措施的归档管理，及时掌握各项工程在施工过程中应重视的安全问

题，发现不按措施作业的，坚决制止并要求整改。

9、经常深入生产现场，了解掌握各基层单位施工进度及存在的主要安全问题。作为煤矿

安全的一名工作人员，没有丰富的现场实践经验，何谈管理。通过在地面经常翻阅我矿诸如

巷道布置图、通风系统图、采掘工程平面图等图纸，让我对井下整个生产布局有了一个更清

楚的认识。但为了能够真正到现场到工作面、作业头去学习，我坚持每月下井xx班以上，与

科室领导们一同下井去检查监督。通过他们在检查中对现场人员的询问、指导及不安隐患的

填写，让我知道了很多现场管理规范、薄弱需要重点监护的环节，如工作面超前支护规定的

单双抬棚打设要求，机头机尾端着特殊支护方法，工作面、上下端头、超前支护单体液压支

柱的压力监测，老塘悬顶管理措施（强制放顶、切顶柱、丛柱、木垛等）。

10、按照科里的安排，我认真执行值班制度，值班期间详细了解井下生产现场的安全状况，在进班会上逐一向安检员进行安排部署，确保全面，不留死角。值班期间认真处理

井下存在的安全问题，完成领导交待的各项工作任务，保证矿井实现安全生产。

三、遵守劳动纪律，认真完成各项工作任务。无规矩不成方圆，任何一个集体组织都有着其严明的规章制度，只有严格遵守各项劳动

纪律，才能打造素质过硬的工作队伍。作为集体中的一员，我时刻遵守各项规章制度，认真

完成自己每月不低于xx班的下井次数，领导安排的每一项工作，无论大小，均认真按质按量

完成。

四、提高科技创新意识，努力提高自身技术研究水平。 牢牢把握科学技术就是第一生产力的真理，通过现场实践经验的积累及专业理论知识的

更新，不断提高参与科学技术研究的能力，为矿井瓦斯治理、防治煤与瓦斯突出、防治水工

作上台阶、上水平作出自己应有的贡献，进而实现矿井的安全生产。

1、为了充分发挥工程技术人员在矿井采区优化设计中的作用，10月份，矿组织所有工

程技术人员对16采区初步设计进行了广泛征求意见，结合我矿实际，我积极认真思考，从工

作面布置、防突工作等方面提出了自己的意见：①由于我矿开采的二1煤层为鸡窝煤，赋存

极不稳定，回采工作面过长必然给回采时造成不便，因此工作面长度145m较长；②按照《防

治煤与瓦斯突出规定》的要求，突出矿井必须加强区域防治措施，区域不消突，严禁进行采

掘活动。考虑到14区下山部分工作面本煤层预抽钻孔钻进时困难，出现喷孔、顶夹钻等动力

现象，不能真正实现上下巷交叉，建议采取顶底板岩巷穿层抽放与本煤层预抽相结合，形成

立体交叉抽放格局。

2、按照集团公司关于矿井安全生产应急预案编制工作安排，我先后两次到集团公司参加

预案编制软件的学习培训，包括综合预案、专项预案等编制方法。11月份，依照科长安排由

我组织各相关预案编制职能科室对应急预案进行了编制，并独立完成了《新安煤矿安全生产

事故综合应急预案》的重新编制，参与集团公司各生产矿井及地面单位的预案评比。

五、提高廉洁自律意识，从思想、行为上筑牢个人拒腐防变的壁垒。 作为安监队伍中的一员，我时刻谨记自己还是一名共产党员，不断加强对党中央及上级

关于廉政建设各项规定及文件的学习，逐步提高自身廉洁自律意识，坚决遵守矿各项勤政廉

洁制度，不向职工吃、拿、卡、要，发现腐败现象及时向党组织汇报，勇敢同各种腐败现象

篇六：煤矿干部XX年述职述廉报告

20XX年，我自觉践行三个代表重要思想，始终牢记两个

务必，认真履行工作职责，坚持解放思想不动摇，认真贯彻落实党的十八大精神，尤其是关于党风廉政建设责任制等有关规定，针对工作中所面临的新形势、新要求、新情况、新问题、新目标，紧紧围绕我矿年度生产经营的总体工作要求，以饱满的工作热情和奋发向上的精神状态开展各项工作。一年来，本人能够结合矿各项生产计划和工作安排认真组织和指挥生产调度，主要做了以下几方面的工作：

一、加强政治理论学习不断提升个人修养

一年来，我能够认真学习贯彻执行党的方针、路线和政策，按时参加干部政治理论学习，在学习的过程中，能够做到边学习、边整改、边提高，并坚持业余时间学习，记学习笔记多字，思想觉悟得到了提高。我在工作中认真学习本职业务知识，把学到的知识用于生产实践中，通过学习提高了业务水平，树立科学的安全生产理念，促进了安全生产，增强工作责任感和事业心，增强了工作的实效性、提高了自己的工作业务能力。

二、精心调度，确保原煤生产销售稳步提升

一年来，带领生产部全体重点开展保生产、保衔接、提档次三项重点工作，克服种种不利因素，以回采工作面工程质量、原煤煤质管理为突破口开展工作，全矿1至11月份，基本实现产销平衡，产量、灰分两项指标均较好地完成了集团公司下达的任务，为我矿顺利完成全年度工作目标奠

定了良好的基础。

三、全力协调，质量标准化建设工作成效明显

一年来能够认真落实矿党政关于加强质量标准化建设的指示，下大力气对井下各主要巷道的安全环境进行了治理。安排各专业分管副部长重点排查，并亲自安排的抽调人员、部署工作，先后进行了巷道整修、巷壁喷白、底板硬化、管线吊挂以及大巷使用水泥盖板硬化等工作，使井下环境进一步优化，作业环境得到了进一步改善。尤其是-400水平大巷、四二猴车下山、四一轨道下山的标准化建设得到了领导的认可，成为我矿井下的亮点，受到集团公司领导的表扬。

四、加强管理确保生产平衡有序进行

今年以来本人加强对重点地区重点关注，督促检查任务落实完成情况，及时对各部门进行人力、物力等合理调度，确保生产各环节的理顺与协调。要求分管开掘副部长每日每天统计、汇总全矿重点地区进度，定期协调平衡;对生产中出现的问题专门制定了定措施、定期限、定效果的三定办法，以严格的闭环管理确保了8260工作面掘进、安装以及8263工作面掘进，为矿重点地区衔接打下了坚实的基础。

同时在工作中本人能够身先士卒起到带头作用。8465薄煤综采工作面安装期间本人提前谋划，组织人员调查进架路线，现场安排处理沿线的问题，有利的保证了安装工作顺利进行。

五、严细管理，做好节支降耗工作。

今年以来，我矿生产经营形势相当严峻，矿党政提出了关于压缩开支、降低消耗的要求，本人认真排查，对井下可以修理在使用的管路、设备安排人员回收利用。组织制定了《设备入井验收规定》、《入井设备防腐刷漆管理规定》延长了设备使用年限。同时对多年来因各种因素导致无法回收、缴纳租赁费超过5年的1577根单体液压支柱，本人多次向上级有关部门反映，并结合集团公司设备管理中心，办理了注销手续，仅此一项每月可减少租赁费支出3万多元。

六、建立健全管理机制，完善调度室软硬件建设

根据上级部门及矿领导要求，建立健全了调度室各项管理机制和制度和领导值班制度，加强调度指挥中心建设，充分发挥了调度监控指挥中心作用。今年一到三季度调度专业质量标准化在全局名列前茅。

七、廉洁自律方面

在党风廉政建设责任制和廉洁自律问题上，本人能够认真学习落实中纪委全会精神、《廉政准则》以及集团公司矿党风廉政建设的各项规定，结合思想实际和工作实际，严格履行《党员干部十不准》，进一步筑牢思想防线，把自己置于组织和群众的监督之下，不论在工作和生活上，我都能积极主动地接受组织和纪检部门的监督，经常征求班子成员和群众的意见和建议。我坚持在重大问题和重大决策上，充

分发扬民主，广泛征求大家意见，从来不搞一言堂和家长制作风。在民主生活会上，积极开展批评和自我批评，主动查找问题，并诚恳地接受大家的批评意见，做到有则改之，无则加勉。我还经常保持与群众的联系，经常征求他们对党委、政府班子在廉政建设工作中存在的不足，及时予以解决。

另外我能够严格约束自己的言行，不散布不负责任的言论，不说不利于工作和不利于团结的言论，不说不利于稳定的话，与上级党组织保持高度一致。

第三，本人从不不接受个人礼品，没用公款办私事，没有利用公款大吃大喝，没有不正当收入，做到清正廉洁，廉洁自律，严于律己，不搞特殊，认真履行了党风建设责任制。

第四，深入群众，按照党支部要求每月与分管副部长及班组职工谈心征求意见。做到了有则改之，无则加勉，能够积极解决职工的思想问题和生产上的实际问题。

第五，严格要求自己，要求他人不做的，自己首先不做，要求他人做到的，自己首先做到。做到了爱岗敬业，不怕吃苦，不计个人名利得失，经常加班加点，早来晚走，将许多节假日奉献在了工作岗位上。

回顾即将过去的20XX年，在总结一年工作成绩同时,根据自己的工作，结合岗位要求，自身还存在以下几方面不足：

一是主动参与精神不够。主动思考问题方面不够，有时处于被动的工作状态。

二是管理需进一步提升。工作常常是安排的多，检查考核落实滞后，工作的精细化程度

有待进一步提高。

在过去的一年内，我也只是把自己份内的事做好，成绩不是很突出，在今后的日子里，我有信心、有决心，在矿领导、各科室的支持下，扎扎实实、脚踏实地的干好调度室的本职工作，为我矿的和谐、稳步发展恪尽职守、尽职尽责，为我矿的发展做出自己的贡献。

篇七：XX年煤矿机厂厂长述职述廉报告

XX年煤矿机厂厂长述职述廉报告

各位领导：

进入XX年以来，我时刻不忘领导对我的信任，始终以一名优秀党员的标准严格要求自己，加强自身学习，提高自身素质，不断提高领导水平和管理能力，带领全厂干部员工，扎实工作，按照集团公司及矿上的要求，较好的完成了上级交给我的各项工作，使机厂的各项工作取得了阶段性的进展，现做简要汇报如下：

半年来，我们在矿党委、矿行政的正确领导下，加强党的建设，提高全厂党员干部的综合素质。

1、加强理论学习。

认真学习中央关于《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《用公款出国(境)旅游及相关违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》;学习集团公司、矿关于党风廉政建设的有关文件。

组织本厂党员干部深刻学习贯彻和践行“三个代表”重要思想、十七大会议精神、集团公司和矿上安全生产办公会会议精神，扎实开展了党委和创先争优各项主题活动，并采取了集体学习和自学相结合的形式，开展党员学习教育和职工安全教育，提高了全体党员干部职工的整体素质水平。

2、加强组织建设。

突出抓好党建工作的薄弱环节，配齐配强支部班子，与党支部书记认真做好发展党员工作，提高党内生活质量。注意团结同志，特别是加强、促进本厂领导班子的团结，相互支持、相互配合，提高了班子的战斗力和领导能力。加强党风廉政建设和工作作风建设。严格遵守《领导干部廉洁从政若干准则》，按照集团公司、许厂煤矿“两风”建设基本要求，严格约束自己及身边人员，不断增强党性修养，努力转变工作作风，经常深入车间、深入生产一线，现场研究解决

实际问题，做到吃苦在前、危险在前。通过全体党员干部的共同努力，机厂被集团公司评为“五精管理先进单位”，机厂全体女工获得了“巾帼先锋岗”的荣誉

称号。

3、充分发挥思想政治工作的“生命线“作用，为企业发展做好服务工作。

现在的煤炭企业面临的形势十分严峻，我们坚持把握大局、服务中心，按照保稳定、促发展的要求，全面加强和改进思想政治工作。通过科技创新、修旧利废，不断降低企业经营成本。倾听群众呼声，采纳员工合理化建议，尊重和保障员工的合法权益，创造全心全意依靠员工群众办企业，用各种方法充分激发广大员工的工作热情。关心员工生活，时刻把群众冷暖疾苦挂在心上，甘当公仆，乐于助人，全心全意为员工服务，进一步密切了党群关系、干群关系，构建了和谐稳定的机厂工作环境，为企业的发展提供了坚实的组织保障。

在同志们的支持下，我带领全厂技术人员全面实施“科技兴厂”战略，坚持走科技创新之路，向科技改造要效益。许厂煤矿的机电设备品种较多，有些设备的使用性能有点落伍。针对这一情况，鼓励工程技术人员增强创新意识，发扬敢想、敢冒、敢试的精神，查找生产设备上、工艺流程上的欠缺，提出整改措施和意见，并对技改工作做出贡献的人员

给予奖励。这一政策为我厂技改工作发展构建了平台，XX年上半年，我厂进行科技创新3项。设计制作了电动机电流测试盘，可以更加准确的检测试验数据，同时也大大提高了试验过程中操作人员和设备的安全系数;设计制作了电缆槽可移动调节整形装置，该装置解决了由于电缆槽外形特别而导致电缆槽整困难的问题。用这种模具进行整形，不仅提高了劳动效率，并且保证安全生产，具有很高的实际使用价，大大降低了劳动强度，提高了劳动效率。

4、采取切实可行的措施，提高机厂管理水平。

我们从安全生产、降本提效、修旧利废等方面入手，不断强化生产经营综合管理。强化成本管理，减少水、电、材料等费用支出，二季度以来，全厂维修各种设备为矿上节约成本十万余元。加强专业人员培训，提高专业人员工作生活待遇，抓好专业拔尖人才选拔工作，吸引和培养企业需要的各类人才。组织维修人员对生产设备大修，对生产环境进行整改，并把生产设备的维护工作落实到了人头，并要求操作人员按照操作规程操纵设备，最大限度的降低了设备的耗损。我们不断强化安全教育，提高安全意识，同时加强质量管理，即保障了人员、设

备安全又保质保量地完成了“双过半”任务。根据各车间实际情况，确定了以优化安全防护硬件设施、完善安全管理制度、任用专兼职安全监督员，利用亲情作用，通过家属

叮嘱员工注意安全，规劝员工合理安排休息时间等一系列的、人性化的管理手段，使员工深刻理解安全工作不是一种强制手段，而是一种温馨的关怀，从而自觉的、主动的按章作业，使我厂拥有了良好的安全环境。

在企业文化建设上，积极学习矿上企业文化建设的先进经验，建设贴近管理、务实管用，具有机厂特色的企业文化，真抓实干、不走形式、讲求实效，扎实的推进 各项工作，使我厂在企业文化建设方面逐步与矿上同步发展。打造良好的学习氛围，向“学习型”企业迈进。带领全厂工程技术人员编写了《机厂管理制度汇编》，制定学习计划，让员工在工作之余学习业务知识，提高业务技能。同时为了增强员工对业务学习的兴趣，开展技术练兵活动，收到了良好的效果。在我矿推广清洁生产的当下，以完善企业标准化为重点，修整了厂区地面，重新制作并粉刷了厂区大门，进一步强化了环境的整治。过去车间生产环境脏、乱、差，生产设备跑、冒、滴、漏现象严重，员工情绪低落，现在，各车间已达到了看无尘摸无灰，设备无故障运转的标准，员工心情舒畅，干劲十足。企业文化与企业管理紧密结合，严格执行干部走动式管理制度。员工实行五星级考核，今年以来就有16名员工被评为五星级员工，激发了员工争当先进的工作热情。一系列得力措施，让员工感受到企业文化的实际效果，使员工的意志得以凝聚，行为得到规范，工作积极性、质量和效

益得到提升。

作为一名厂长，在日常工作中，我时刻注意严格要求自己，给职工树立起一个良好的形象。坚持早来晚走，主动放弃节假日休息，一心一意投入到工作中去。同时，我还特别注重自身廉正建设，积极参加廉正建设学习，严格执行《党风廉政建设考核细则》，按照集团公司和矿上党风廉政建设责任制的标准，逐条对照，完善自己，始终积极参加有关纪检监察工作会议，领会会议精神，了解党风廉政建设形势，在党支部组织召开的党风廉政会议上，能主动的汇报思想和执行党风廉政情况，主动接受班子成员的监督，从没出现任何有悖于党纪党规的事，做到了从业两袖清风、勤政为民。

回顾这半年来的工作，尽管取得了一些成绩，但这离不开矿上的正确领导，离不开机厂班子成员的帮助协作，更离不开全厂职工团结拼搏、共同奋斗!

在实际工作中也存在一些不足，主要是内部管理工作有不到位的地方，如设备维修质量不稳定，出现了变速箱质量事故，维修质量需进一步提高，仍有个别职工不排队行走的不文明现象发生，给全厂造成了不良的影响。在自身建设方面，个人学习没有重点，有时工作业务较忙就忽视了政治理论学习。

强化措施，狠抓安全、认真开展“明确形势、强化安全、力促营销、降本降耗”主题活动，加强安全教育工作。认真

后勤个人述职报告 篇13

一年来在领导的关心帮助下，在老师们的帮助配合下，我校的后勤工作取得一定的成绩，也存在一定问题。现将一年来的思想和工作情况以及今后的努力方向汇报如下：

一、政治思想方面：

一年来，我能积极参加政治学习，努力提高道德素养。遵纪守法，遵守学校各项规章制度。在平时的工作中，我也努力贯彻党的教育路线、方针和政策，忠诚于党的教育事业，自觉拥护党的领导，尊重同事，与大家团结协作，做到大事讲原则，小事讲风格，服从组织安排，时时处处以大局为重，淡化个人名利意识，较好地处理了个人利益与集体利益的关系。在学校，我努力做到以身作则，为人师表，教书育人，尽心尽力，服从领导，团结他人。能积极学习党和教育学的理论，参加组织的各项学习，不断充实提高自己，在工作中以坚实的理论，坚定的信仰，更好地进行教育教学。

二、财务财产管理方面

财务工作在学校领导带领下，严格按规定的财务、会计制度实施管理，依法照章做好财务管理工作，管理好教育经费的收支。在资金使用上，严格执行审批制度。坚持按计划行事，合理使用资金，保证专款专用。坚持以“少花钱、多办事、办好事”为原则，用好学校每一分钱，提高资金的使用效率。在重大的资金使用上，学校通过行政会议讨论，并向全体教师公示，接受群众监督，具体工作如下：

1、协助校长做好学校经费的收支管理，加强资金管理，合理安排资金，提高资金使用效果，确保了学校教育教学各项工作的顺利完成。

2、严格执行收费标准，做好收费公示。在学生收费管理上，严格按照公示规定的项目、标准、范围进行收费。做好了无乱收费、无乱摊派、无擅自增加收费项目、无随意提高收费标准等现象。并做好收费公示，自觉接受社会、家长的监督。

3、加强校产管理，提高使用效率。在财产管理上，严格认真进行学校固定资产管理。作好财产记账和报损调整工作。贵重物品有专人保管。

三、后勤常规管理方面

1、做好教师用品和学生用品的分发工作。

开学初，教学用品和学生课本等按时发到每位老师、每个班。及时添补课本、作业本，保证教育教学工作顺利开展，为学校的教育教学服好务。

2、做好后勤保障工作。

学校的公开课、评优课、运动会、期末考试以及学校组织的各项活动，我们总务处都全力以赴，做好优质服务，保证各类活动正常有序进行。

3、做好学校设施的维护工作。

学校中需要维护的事情可以说天天都在发生，我们都能及时的加以处理好。后勤人员本着节约的原则，自己做些小修理。如：门窗、门锁、电灯、自来水等，为学校节约了一部分资金，也方便了师生的工作与学习。

4、学校安全稳定工作。

学校历来重视治安管理工作，健全治安管理领导小组，把治安管理纳入学校年度总体工作目标，做到了与其他工作同布置、同落实，对学校治安管理工作提出了明确的工作目标、任务......

2023企业培训心得体会汇编13篇

幼儿教师教育网小编为您提供了一系列关于“企业培训心得体会”的资讯。在面对某件事情时，当我们深感触动时，可以结合自己当时的心情将这些体悟详细地书写下来。写下自己的感受是一个非常好的选择。感谢您阅读本文！

企业培训心得体会(篇1)

也许是过去我所在的公司都没有这种企业员工培训吧，我在此次企业员工培训中看到了什么叫做“正规”，也知道了什么叫做企业文化。过去一直在小公司里就职，真不知道企业文化会对员工产生如此大的影响。在这次的企业员工培训中，培训讲师给我们进行了详细的企业文化培训，让我了解了我们企业的企业理念以及文化，我在我们企业的文化中感受到了我们企业从创立之初走到现在不容易，也让我看到了我们企业的发展，以及我们每一个身在企业中的员工未来的发展。

说实话，在参加这为期一周的企业员工培训之前，我并没有自己在我们企业对未来发展的清晰蓝图，通过培训，我认识到自己想要在此有一番作为了，想要用自己的发展来推动我们企业的发展了，算是想要与企业共进退了吧！本人非常认可我们企业的文化，这或许也是我能够来到这里进行工作的原因吧！

在此次的培训中，关于培训的内容，我有一点印象非常深刻的是关于我们企业对于“成长”的定义。我很庆幸我们的领导在对于“成长”上是非常有远见的，领导认为不管是做什么工作，在何岗位上，大家的成长都是与过去的自己进行对比，而不是与别人进行对比，领导鼓励我们不断地在工作中，谋求进步，而不是想尽一切办法去展示才华。

对于这一点，我本人也是深有体会的。当我们一起工作的人，总是想着法去展示自己的才华时，我们其实对自己的成长已经不是那么在意了，都把魅力当成了追求的原则，却忘记了成长才是我们每一个人最应该做的事情。

通过这次为期一周的企业员工培训，我成长了很多，一周的时间，我已经看见自己与一周前的自己截然不同了。我很庆幸自己到了一家如此出色的企业就职，我都能够看见自己未来会在此大有作为的光景了。希望这样的企业员工培训可以一年来一次，让我们知晓更多的成长奥秘，也让我们希望满满地朝前走去。

企业培训心得体会(篇2)

这时候企业文化就逐步发挥作用，要让企业文化不断深入人心直至根深蒂固，让每个员工把企业当成自己的家，让企业精神成为每个员工的精神、企业愿景成为每个员工共同的目标，大家心往一块想，劲往一处使，还有什么事情做不成?还有什么困难能战胜不了?下面是关于公司执行力培训分，欢迎阅读!

20xx年x月x日—x日，参加了发行集团执行力训练营，虽然已经过去很久，但是当时的情景好似还历历在目。六天的课程安排紧凑而有序，内容丰富、形式灵活，每一个人都很激昂，我们呐喊着、我们欢呼着，为了争得第一而努力着。

谈到体会，心中的感想太多太多。在这里首先要感谢公司给我这次培训的时机。我从工作后，没有进展过这种提高自身修养的培训，一直就渴望能有这么一个时机让我系统的。另一方面，我也感觉，努力工作不是把工作做到最好的唯一途径，还需要讲求其他的方式方法。

培训完毕后，让我受益匪浅，感触也很多，通过大量相关内容的学习，最大的体会就是：

要有目标意识。我们只有锁定目标,尽最大努力去做,未达目标时那么要反思,想出解决方法并实施,不达目的,永不放弃。

有责任意识。责任有三大标准：

1、坚守承诺：做人要老实守信,一诺千金,做事要尽职尽责;

2、结果导向：无论是做人还是做事,一旦锁定目标就要不达目的不罢休。结果很重要,过程同样重要.过程是结果走向成功的桥梁,没有做好过程,就无法获得好的结果;

3、决不放弃：领导以及员工团结一心,永不放弃。在面对困难和挫折时,我们要迎难而上;在面对批评和指责时,我们要摆正心态,虚心承受。

“责任创精品,诚信筑丰碑”,我们要把学到的运用到实际工作中去,学以致用才是最重要的。因此我们应该从以下几个方面改进,从而提高执行力：

1、不断学习,提高个人素质和管理水平;

2、加强部门沟通互动,集体协作能力,形成一个积极向上,和谐共处具有战斗能力的团队。

认真第一、聪明第二。集体决定的事情，必须不折不扣的执行!执行的过程中认真第一，聪明第二!我对此的认识是：集体决定的事情，是在某个特定环境特定时间下集体“智慧的最高点”决策，应该立即去执行，即使过程中出现偏差也是正常的，那就需要我们认真的对待，及时的通过集体的智慧去修正。而不是以下两种状况：一是等待所有的事情再度清晰，然后再去执行;因为时间是珍贵的，未来是的，只有走的越近了才能看的越明白;二是在执行的过程中擅自调整方向;这是很危险的，也许你是对的，但是对与错总是各占50%的可能性，如果是错了那么带来的灾难将会是宏大的，通过这次学习，让我今后的工作，有了更加充足的信心;让我查漏补缺，找到了自己的缺乏。要有竞争力，必须提高执行力。我们提高执行力，就是要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的作风，改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署，把小事做细，把细节做精。

以下是我自己的一些看法：

率，好多员工都觉得我完成了就好，至于做的怎么样，是不是到达要求他们觉得是老板、上级去制定的，(好多人都是觉得自己的工作是没有问题，至于你的上级对你的批评觉得是出于私人的情绪，并非出于工作上的)就像文章说到的最终落实下去，就成了蜻蜓点水。只是做外表文章。

执行就是有结果的行动。而提供的结果必须是一个有时间底线，对企业和他人具有明确的价值，并且完成后能够拿出来可供他人检查衡量的东西。只要缺其中任何一个要素，就等于没有提供结果，就说明你没有完成你的本职工作。

第一，态度不等于结果。身为一名员工，可能会经常说这句话：“我没功绩也有苦劳，为什么对我这么不公平?”或“我已经尽最大努力了。”觉得自己很委屈。试问:一个企业的人事主管工作态度非常好，每天上班第一个到，每天下班最好一个走，而且每天上班都是埋头苦干，但企业的人力资源配置却时时跟不上来，那么你觉得这个人事主管合格吗?他有没有给公司和他人提供具有明确价值的结果呢?答案是肯定的：没有。如果每一个员工都是只求苦劳，不求功绩，试问：这个企业还能长期开展下去吗?因此，态度和结果是两个独立的系统，态度好固然重要，但同时也要注重结果。做为一个企业，对态度好的员工要表扬，同时也要处分达不到结果的员工。

第二、职责不等于结果。所谓职责就是对工作范围和边界的'抽象概括。我们经常会说“我该做的都做了”。没有结果意识，职责就是一纸空文，该做的都做了，有没有结果呢?完成职责固然重要，但同时也要有结果意识。做为一个企业的员工，完成职责的结果就是让客户满意。只有让客户满意，才能说我们完成了职责，做好了工作。

第三、完成任务不等于结果。这是我第一次听到这样的说法，还有比方：用结果交换自己的工资，用价值来衡量结果。我知道在很多企业里，有很多员工，他们在为自己工资太低而呐喊，但很少甚至没有一个对自己的工作能力和工作效率不高而较真。随着社会的进步和科学的兴旺，企业越来越注重人才，也就是具备创新能力和创造结果的能力。如果要你在一个企业里占有一席之地，只要不停的学习，不停的吸收新鲜的东西来充实自己的大脑，才能改变自己的观念和思维，与企业一道成长。

此次的培训更让我明白，高效执行力不单是管理阶层更应该是每一名员工应具备的工作作风和态度，如果是一个目标，一个上级交代的任务不能按时、按质、按量的完成，即使是再好的战略或决策，都会付诸东流。通过一些详实的案例和资料以及精辟的讲解，通过以KPI(目标绩效考核)方式诠释出来，让我明白，执行力是一种态度、是一种责任，也是一种团队文化，是不折不扣，按质按量完成自己的工作任务和责任。

企业培训心得体会(篇3)

篇一

很高兴参加了公司组织的拓展训练活动，亲身体验了这种紧张、刺激、具有挑战的生活，训练前的热身活动从一开始便给我们带来耳目一新的感觉，大大激发出我们的兴趣和热情期盼。短短的训练只有一天，项目不算多，但每一个项目都给我们留下深刻的印象。那里，有太多的经验要和大家一齐去交流;那里，有太多的收获要和大家一齐去分享。

7月13日早晨6点20分我们一行20人乘座由公司组织的一辆大巴，一路颠簸4个多小时来到了坐落在张家港地界江中心的双山岛拓展训练基地，由于路不熟到那里时已经10点多钟，一到那里教练就让我们换衣服投入了紧张的训练。

第一个项目“空中单杠”，这个项目我想策划者的目的就应主要是激发人的潜能和强化人的意志，但是我个人更重要的体会就是人对于精神力量的需求，它挑战了我们的体能和心理极限。很高兴地看到，我们“无敌队”的每一位勇士都能成功地战胜挑战。个性是队友的举动，队友的鼓励居然使我们的一位女队员战胜了多年的恐高心理，勇敢地蹬上了12米高的铁柱腾空抓住了横杠，战胜了自我，铸就了我们“无敌队”的辉煌。

接下来的一个个项目也分别从不一样的侧面给大家以启示和感受。“有轨电车”、“走钢丝”使我们认识到团结、协作在企业运作中的作用。在以后的各自活动中每个队员都在挑战自我，尤其水上的几个项目虽然教练没有要求必须要做，但是每个队员所表现出来的不怕苦不怕累的精神激励着我，鼓舞着我，我想有这样的一支团队没有任何困难能够吓倒我们的，我想如果企业的每个员工都有着这样的精神和意志，实现企业的未来五年发展规划指日可待。

唯一遗憾的是因为下雨“空中跳板”和“胜利墙”没有做。

拓展训练结束了，但留在心里的震撼却是永恒的。训练的时光虽短，收获却很大。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，进一步推动了我工作的热情。它不仅仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。

透过训练，过去的我只明白能够去做能够做到的，此刻的我才明白有了团队就有了坚强，我还能够去做很多想都想不到的事情;过去的我只明白团队需要自我去奉献，此刻的我明白了自我是多么的需要团队的支持与鼓励;过去的我只想要得到团队的信任，此刻的我才明白信任团队更重要。一个人无论做什么事，往往潜力不是决定因素，更重要的是你具不具有强烈的成功愿望，有没有锲而不舍的意志，有没有勇往直前的勇气，有没有与你共同拼搏的战友。由此，拓展到一个企业内部，它不仅仅需要优秀的人才，更需要这些人才的优势互补、密切合作，只有这样才能走向成功，才能走向胜利的彼岸。

透过训练，使我明白了：人心齐泰山移，团结就是力量。无论干什么事都要有明确的目标。没有明确的目标，就没有明确的方向，不仅仅会浪费时光，更会一事无成。关键时刻，要沉着冷静，要用用心的态度去应对工作，应对人生，不断征服它。要上下沟通，拓展沟通渠道，当我们面临困难和压力的时候，我们最大的敌人不是前方的艰难险阻，而是我们自我，我们最难战胜的敌人就是我们自我。所以我们在做任何事情时，都要持续用心、乐观的态度和勇往直前的斗志。

总之，这次拓展训练使我们增强了自信心，磨练战胜困难的毅力，提高解决问题的潜力，增进了对群众的参与意识与职责心，我想这次经历必须会在今后的工作中带来很大的帮忙。人生的道路是曲折而漫长的，一次训练不能解决所有的问题，但它能给我们以启示，感谢总公司给了我们参加此次训练的机会，感谢同事给予的支持与鼓励，感谢这次拓展训练带给我带来的启迪与信心，愿我们更团结、更坚强!

篇二

有幸成为公司组织的第一批参加团队拓展训练人员之一，经过两天一夜的训练，除了身体上的疲惫外，在精神上也颇有收获，但更重要的是对自我、对团队有了一个全新的认识，那就是一个人要发展，自信心是必不可少的，而一个公司要发展，一支富有激情的团队也是必不可少的。

有感一：团队建设所谓团队，就是由某些人为了到达必须的目标而组成的一个队伍，团队中的人能够是固定的，也能够是临时的，可能是认识的，也可能是不认识的，他们来自四面八方，男女老少，而我们就是这样的团队，大家来自不一样的所、队，差不多每个岗位都有，各方面的潜力也参差不齐。很快在教官的指引下，我们推选了队长，挑选了队名，唱出了我们的队歌，一个团队建设由此开始，歌还是一样的歌，而歌声从到开始之初到之后的豪情满怀，是不是标志着我们的团队拓展已经迈出了小小的一步。

有感二：凝聚力没有人明白接下来会发生什么，直至教官宣布下一个任务，下达的任务往往带有规则，为的是在条件限制下如何让我们完成任务，规则有好几个，由易到难，也代表着多变的环境。每次任务开始之前，教官总会三番五次地让我们确定完成任务的时光或是完成任务的方式方法，此时就需要很好的凝聚力，能够把大多数人的各方面的特性凝聚起来，而我们也真正做到了，我看到的是我们在用心讨论，献计献策，尽管也有争论，有分歧，但我们的目标只有一个，那就是百折不挠的完成任务，我们做到了，我们都高举双手，发出胜利的喝彩。

有感三：尝试与执行力“摸着石头过河”是一种尝试，这一尝试带给了我们改革开放三十年来翻天覆地的变化，而踩着梅花桩过河也是一种尝试，这一尝试让我们每个人都体会到了团队的力量，群众的力量，当一个办法不行时，立刻有另一个办法付诸行动，当所有的办法都用了以后，我们找到了一个最可行的办法，这是尝试与执行力最佳结合的最好体现，我们看到的是每一个人都按照既定的方案不折不扣的执行，在执行的同时，每一个行之有效的方法，每一个善意的提醒都被及时的传达下去，直到任务的完成，大家都为了一个共同的目标在努力着，努力着……有感四：

总结参加完这次拓展，可能每个人听得最多的是总结，说得最多的也是总结，因为每完成一个任务时，教官会不厌其烦地让我们作一个小小的总结，有些人说没什么意思，不适合已工作多年的我们，但更多的人是意犹未尽，期盼着有更多更难的任务在等待着我们，其实，细想下来，总结未尝不可，由小见大，由微见著，我们扪心自问一下，你是否对你走过的人生作过一次小小的总结，在我们的工作中，生活中需要总结的地方太多了，有总结才有提高，有提高才会进步。总结能够让你点评过去，正视此刻，看清未来，也只有这样，你的人生才会沿着你既定的目标，稳妥的前行。

篇三

拓展培训心得之培养团队意识、空中钢丝、信任背摔、珠行万里、渡河、孤岛求生、毕业墙等。正是这一次的拓展训练，使我受益匪浅，终生难忘。体会最深的有以下几点：

一、明确职责，落实分工极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确职责，发挥个体的主观能动性，使其既明白自我就应做什么，又思考怎样做好。在做群众拓展项目时，每个人开始尚能听着队长安排，仅说些意见，时光稍长，便按耐不住，跳将出来，指挥一下，影响了其他同志才智的发挥，也造成了局面的混乱。因此，在具体工作中，我们要明确分工、落实职责，坚决杜绝“政出多门”和“首尾失顾”的现象。

二、做事要先做计划，再开展行动。在做“穿越电网”活动项目时，大家并没有先急于过网，而是每个人先找好自我的位置，充分论证，最后一举透过。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。在现实工作中，我们做任何事情，都需要有一个明确的目标，只有明确了前进的方向和最终需要到达的结果，才能确定过程中所要采取的方法与步骤。所以，只有规划好全局的目标和方向，我们才会事半功倍。

三、应学会遇到问题换位思考。在工作中，我们要看到差异、容纳差异、协调差异、利用差异，在差异中取长补短，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，透过分析、决定，充分了解它的本质，透过组织、协调到达目标，透过沟通交流，才能建立多赢的局面。

四、知识和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。拓展训练的项目对人的体能的要求并不高，更多的则是对心理的挑战。因此有人形象地称它是“小游戏、大道理”。更确切地说，拓展是一种感悟和体验，是一种考验人的意志和智慧、挖掘人的潜能和培养团队协作精神的运动。它的每一项让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越，重新认识自我、认识生命的活动。在拓展训练中，使我懂得就应怎样在逆境中求生存，更使我明白了一个人的潜力有限，意志和精神的力量是无限的。在训练中，要求每一位队员在规定的时光内，翻越由不一样面积空挡组成的“电网”，起初我们感觉这是不可能完成的，但是我们激发了潜质，发挥了潜力最后完成了各项挑战。

五、团队需要核心和灵魂。没有灵魂的团队，就像盘散沙，不可想象。几个群众项目如果没有人指挥，没有简单的谋划，没有人付出和奉献，在有限的时光里将如何去完成?工作中又何尝不是如此呢?团队不仅仅仅是几个人，几十个人，甚至几百个人，几千个人站在一齐就能称为团队，而且在团队中还需要成员之间的团结，协作和默契，相互的信任等一系列诸多因素的集合，才能称为团队。在训练中，我们应对最后一个项目是在规定时光内，团队里34个人，要翻越5米高的“毕业墙”。一个人的力量是无论怎样也翻但是去，我们相互帮忙，最后成功将其翻越，真的是“团结就是力量，众力断金”。一盘散沙的团队，将会是一事无成，而一个亲密无间的团队将会是无坚不摧的。

六、相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何激励都重要。在“信任倒”项目中，最能证明这一点，每个人站在高台上，身体直直的向后倒下，仅靠后面的同事双手拖住，这需要多么大的勇气与信任;还有在“穿越电网”训练中，需要所有的队员在不接触“电网”的状况下穿过所有的网洞，而且，这些网洞在没有别人的帮忙下是很难色一个人独自透过的，这就要求“被送者”要和“送人”的人建立信任，相互支持

七、学会沟通和理解。语言的沟通胜过任何肢体的表达。日常生活和工作中，我们需要沟通和理解，也需要相互配合和协调，只有构成力量的整合才能完成共同的任务。在工作中，我们应对各种问题与事情时，若能及时沟通，减少隔阂，减少矛盾，多些理解，多些支持，就会避免诸多不必要的麻烦。

八、懂得摆正自我的位置。在团队中既要发挥自我的长处与智慧，同时也要懂得自我优缺点。其身不正，无以自立。因此，在日常工作与学习中，我们要摆正自我的位置，不要提早给自我设限，也不要给自我戴高帽，我们要善于正视自我，摆正位置，善于挖掘自身潜力，善于脚踏实地、实实在在地做好本职工作。拓展训练虽然结束了，但在训练中我们营造了团队氛围，培养了团队意识，同时挑战了自我。这次拓展训练让我时刻提醒自我，要相信自我，时时持续用心进取的人生态度和团队合作精神!

在今后工作中，我们要把拓展训练中的经验运用到实际工作中去，用拓展了的心灵、激情和意志重新应对崭新的每一天，应对每一项工作任务，更要把这种精神传给每一个人。。。。。。

企业培训心得体会(篇4)

企业文化培训心得体会范文篇1

20xx年是我们天元发展有限责任公司的“企业文化建设年”，锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望，企业文化究竟能够给企业带来什么成果?我认为：企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。

首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在天元，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为天元的一员，企业的利益高于一切。

其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”，我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛;企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。

第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企业，服务三个方面做大自己的品牌。以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力。

在新的一年中，我们应该更加关注员工在企业中的成长，经常举办业务培训，将经营中的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为他们发展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。

企业文化培训心得体会范文篇2

经过这一周的培训，我想自己对这个问题已经有了非常明确的答案。在这里的收获已经超出了我当初的期待，但在交流过程中我发现个别同学却不这么认为。生活中，每个人都有许多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历都是不同的，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。

看了《致新员工书》和《冬天》，大家对任总的为人都非常的肯定，也非常钦佩与感动!其实我们每个人都是爱国的，只是程度不同，所以xx人的崇高目标与理想也是我们全体中国人，甚至全球华人的美好愿望!

当老师问大家为什么选择时，有些同学坦率地说出了自己的求职经历。一些著名的跨国it公司给员工的待遇和福利比更丰厚，工作环境也比轻松自由一点，所以他们更仰慕这类公司，遗憾的是只有选择了他们!这是人之常情，可以理解，同学们是诚实的。当然，有一些同学是怀着与xx人一样产业报国的目标与理想来到这里的，也有部分同学是被任总闪亮伟大的人格魅力所吸引。总之，无论如何，我们今天都已经相聚!

来到这里，我们每个人都有一种期待：通过奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。不过这一点，请大家放心。民主决策和权威管理的经营管理体制可以有效地保证利益分配的相对公平性，以绩效为核心的考核方法可能会一时让你遭受一些委屈，但金子始终会发光的，烧不死的鸟才叫凤凰!文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信公司的明天会更好!

在一个企业里，只有企业的发展得到有效保障，内部员工才能不断地成长，彼此的利益才能得到可靠的保证。优胜劣汰，是自然界的规律。事实上，一个企业要活下去是件多么不容易的事情，要想发展就更加艰难。现在各行各业的竞争都非常激烈，每年都会有许多公司倒掉。企业要想长期生存，就要寻求活下去的理由和活下去的价值，而活下去的基础是不断提高核心竞争力。客户是企业的衣食父母，所以文化的核心是以客户服务为导向的。

有了好的目标，企业的发展还需要有好的管理体系与执行流程来保证。公司管理体系与流程的制定是以聚焦客户为中心，服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据的。这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是xx人集体智慧的结晶。

给我们上课的老师是公司管理团队中优秀的代表，所以这些课程都非常精彩。晚上所看的录像电影也是紧紧围绕着这些主题的，电影中主人公以及他们所属的团队表现出高度的团队合作，以及责任敬业、顽强拼搏和奉献献身精神，深深地感染了我。澎湃的激情，有时让我的脸颊与眼窝为之震撼，有一种几乎感动的要流出眼泪的感觉。小组讨论总结发表，辩论赛，户外活动等都可以帮助大家更好地理解公司的文化，掌握内部合作和冲突等问题处理的技巧。而且这些活动提倡的是人人参与，主动服务的精神，通过参与就可以更好地展现自我，让那些内向羞涩的同学可以挑战自我，变得更加开朗热情与勇敢。

在这种开放激情的氛围下，大家主动参与积极投入的情况是很正常的。但要在日常平淡甚至枯燥的工作中长期努力，精益求精，把本职工作做好。做到干一行，爱一行，专一行，精一行是非常不容易的。生活中的挫折可能让人丢掉自信，对环境产生抱怨。有些人总认为老板在压榨他们，上司对他们不公平，公司的管理过于僵化，不利于提高效率或影响了他们的个人发挥，于是慢慢就失去了工作的热情。

人非圣贤，有时迷茫也是很正常的，但不能长期低迷消极，否则我们自身就是最大的受害者。自私是人的本性，但这并不会影响我们很好的合作。自然界存在共生和相互竞争两种现象，现在国家与国家，企业与企业间的竞争非常激烈，社会的分工迫使各团体成员必须进行充分的合作才能更好地生存。并肩作战的狼群所向披靡，落单的大雁就会被风暴毁灭。我们努力工作的最大受益者不是我们老板，而是我们自身。只有努力工作才能创造财富，只有做出贡献才能被团队和社会所认可。消极的生活与工作态度，只会让你日益被边缘化。

事实上，一个企业每天的开销都非常大，如果不能保证其市场竞争力，无论实力多雄厚它都会逐步淡出公众的视野。我们在抱怨工资太低时，是不是应该先静下心来问一问自己究竟为公司做了多少。如果企业发展好，每个成员都会从企业的成长中获益，否则就得另谋生路。当然，现代社会给了我们许多选择，职业人的流动是正常现象，但频繁的流动对个人和企业的发展都是非常不利的。我想，如果每个职员都在抱怨，那么这个公司也快完了。如果我们人人都在抱怨，那么我们民族恐怕也要完了。我们每个人都应该问问自己为国家做了什么，而不是抱怨国家没有给予我们。工作中，亦应该如此!

企业文化培训心得体会范文篇3

为了进一步搞好集团企业文化建设，并通过企业文化建设，推进集团四大工程，提升集团竞争力，再造集团的二次辉煌，我想借此机会，对企业文化建设中所遇到的一些问题，特别是集团今后的一些思路，和大家交流一下。

从历史上看，人们对文化的认识和研究经历了三个阶段。第一阶段为初级阶段，从19世纪下半叶到20世纪初。这个阶段人们主要从意识形态方面去认识文化现象，把文化看作是一种人类精神现象的反映，即人类的宗教、信仰、心理、语言、艺术的反映。第二阶段为功能主义阶段，始于20世纪上半叶。这个阶段人们把对文化的认识从精神领域扩大到社会领域，甚至开始从人类经济活动的高度来认识文化现象。第三阶段为当代文化学阶段，始于二次世界大战以后。这个阶段对文化的认识和研究发生了两个重要的历史转折。一个转折是由过去的注重未来开化社会和传统的乡土社会的研究，转向注重对现在都市社会的研究。第二个转折是由重点研究传统农业文化转向重点研究现代工业文化。由于两个转折，放大了文化研究的视觉，产生了社会文化学、居住文化学、饮食文化学、服饰文化学等。同时也出现了企业文化学。企业文化学的产生，具有两个方面的重要意义：一是对过去被认为是纯经济组织的企业赋予了文化内涵，为企业借助文化力推动自身的发展提供了强有力的武器。二是拓宽了文化研究领域，丰富了文化学的内涵。从文化演变的历史进程，站在历史与现实相结合的角度分析，我们可以对文化做如下理解：第一，文化是社会历史发展的产物，既是社会经济和政治的反映，又反作用于社会经济和政治。它是一种与政治、经济既相互联系，又相对独立的一种社会力量。第二，文化是人类在改造自然，改造社会和改造自身过程中创造的群体生活方式和生活环境。第三，文化具有历史性、继承性、交流性和可渗透性。这些就是文化的基本内涵。

谈到企业，从本质上讲，企业是社会的一种经济组织，它是以满足人类社会某种需要为己任，集经济目标和社会目标为一体，具有独立决策、自我承担风险能力的经济实体。一个企业不是依据人们的主观意愿凭空产生的，首先源于一种社会需求，产生的前提是人们对现实生活提出了某种需求，或产生了某种潜在需求。为了满足需求，企业才应运而生。所以企业从诞生之日起，客观上就承担了为人类提供有效服务的职能，充当了现实社会需求目标的载体。比如吉粮集团，省政府为什么要创办我们这样的企业，首先是农民打下的粮食需要卖掉，城市的居民需要食品，粮食加工企业需要原料。是为了解决耕者与食者需求，确保社会的稳定与发展。吉粮首先体现的是一种社会价值。同时吉粮又是一个经济实体，要自负盈亏，要自我承担经营风险，必须追求经济效益。这样在经营中就形成了社会与经济双重责任，耕者、食者、员工及投资主体等多种利益关系，作为一个企业，怎样处理这些责任和利益关系，怎样看待农民、怎样看待消费者、怎样看待用户，如何处理耕者、食者及企业之间的利益关系，企业的利润从哪里来?什么是企业中最有价值的东西?怎样看待员工?员工在企业中的地位是什么?处理这些问题所遵循的基本观点和行为准则，以及由此带来的一系列思想、工作方式等就构成一个企业的文化。

关于企业文化的具体概念，据统计有180多个，公认的比较典型的也有几十种。所以想用几句话就概括出来比较难。但它们的内涵大致是一致的，具体包括以下几层意思：(1)企业文化既包括观念形态的价值观、企业信仰、也包括在这种信仰支配下所外化出的行为准则和企业形象。(2)企业文化是企业的灵魂，无时不在，无处不在。(3)企业文化不是突然出现的，它与企业相伴而生。(4)领导层在企业文化形成中起主导作用，企业文化是创始人及其后来的继承人所倡导的经营思想。我认为，为了便于记忆和理解，通俗一点说，企业文化就是企业的意识形态，是企业的思想。一个企业就像一个人一样，也有自己的思想，一个人的行为和表现是受思想支配和决定的。

企业培训心得体会(篇5)

在工作的时候，我也时常出现错误，虽然对我的工作没有很大的影响，但我还是希望自己可以做得更好的。优秀和不优秀的人，就是看工作的细节。虽然说可能整体的工作已经很不错了，但细节地方的错误就是瑕疵，算不上完美。只有把工作的细节地方都做得很好了，才可以说是优秀。我的目标就是之后能够减少自己的错误，渐渐地不犯错，这是我的最终目标。在培训之后，我也知道了自己以后应该要怎么做，我做的不好的地方应该要怎么改善。

在之后的工作中，我会逐渐的提高对自己的要求。如果说之前我对自己的要求是把工作做完的话，现在我对自己的要求就是把工作做好。我需要多花一些时间在工作上面，在上交工作之前，再三的检查，自己在做的时候也多注意，尽量不要出现错误。特别是一些经常出错的地方，一定要检查。我在此次培训中也学到了很多的新的技能，能够帮助我把工作做得更好。培训负责人也给我们分享了很多他自己的工作经验，我觉得对我很有用。因为在这一行我还是一个新人，所以多学一点别人的经验对我来说是有利无害的。而且负责人的经验也是他自己一步一步的摸索出来的，所以只要我能够学到一点，我的工作就会有很大的进步。

在上完培训课之后，怎样把培训中学到知识变成自己的知识，掌握好这些技能才是最重要的，不然自己听了之后转头就忘了，还是不会有效果。这就是为什么同样一个人带的，有些人就能够做得好，而有些人上了培训课跟没上过一样。所以要想把工作做好，都是要靠自己努力的，不然别人说得再多，也没有什么用。

企业培训心得体会(篇6)

下面是大学网提供的优秀制度文章供您参考：

公司管理层以为职员提供可持续发展的机会和空间为己任，在公司，职员勤奋的工作除可以获得薪金，享有的福利之外，更可以得到公司适时提供的大量训练和发展的机会。第二条目的与宗旨

1、兹为加强人力资源管理，重视教育训练而提高员工素质，施予适当的教育训练，以培养丰富的知识与技能，同时养成高尚的品德，处理业务能力达成科学化，成为自强不息的从业人员。

2、使员工深切体会到本公司对社会所负的使命，并激发其求知欲、创造心、使其能充实自己努力向上，为企业发展奠定基础。

第三条培训是公司完成经营目标、提高工作绩效、实现事业发展提供人力资源保证。培训是职员胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。

3.按需施教、学以致用原则：根据需要加以培训，学习的内容对工作或个人有所益处;

4.投资效益原则：即投资回报率，有投资就一定要有收益。第六条培训的内容必须是员工个人发展的需要和工作岗位需要的知识、技能、以及态度等。第七条培训从类型分为内部培训(以下简称内训)和外部培训(以下简称外训)内训：作为富达员工，为进一步了解公司，职员可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程，课程类别主要有：公司理念推广、自我开发、管理研修、专业技能训练等。外训：作为表现突出的骨干人员，为拓宽思维，触发灵感，进一步提高管理水平和业务能力，职员可申请或被选送到外部管理顾问公司等专业培训机构参加短期课程，包括外部教育机构或培训中心所举办的培训课程、交流会等。具体规定详见《外训》。第八条职员经过培训将得到很多收获：将学到怎样善用时间;学会如何发挥团队精神;学会如何管理、激励、培训他人;第九条培训信息来源的主要渠道1、公司领导层的主要渠道;2、来自于各部门的主要信息;3、来自于外部的主要信息;4、来自于组织内部个人的主要信息。第十条培训信息收集的主要内容1、组织决策者的指导性文件;2、培训信息库的外部培训信息;3、财务部门的经营损耗信息;4、各部门的具体工作计划;5、行政部关于以往培训情况的'记录性资料;6、组织决策者的组织目标和战略规划资料;7、专业培训或教育机构的培训或教育信息。第十一条培训需求信息收集的工具或方法1、面谈;2、调查问卷;3、观察法;4、工作任务分析法;5、重点团队分析法。第十二条培训信息公布与查询行政部将定期公布培训信息，主要包括：年度培训计划，月度培训计划、研修计划、外部培训信息等，员工也可直接到行政部进行咨询。第十三条培训统一由行政部进行统筹，培训分为内部培训和外部培训，内部培训又有入职培训、车间培训及岗前培训，即三级培训。第十四条入职培训1、培训的意义和目的减少新进员工的焦虑与困惑，为主管和同事节省时间，培养积极的态度、价值观，树立正确的工作满意感且养成良好的习惯。2、培训的内容企业概况、企业文化与经营理念、主要政策与组织结构、工作场所与工作时间、企业规章制度、消防安全知识等。3、需要参加人员界定：新入职员工4、入职培训的主要责任区：行政人员或培训管理员。5、入职培训的基本要求：于新员工入职第一天进行，为时半天，经考核合格者，方可分到车间。6、入职培训的方法：面授讲课7、考核方式：笔试，60分以上为合格，60分以下为不合格。不合格者可考虑给予第二次培训，如再次不合格，取消该人的录用。第十五条车间培训1、培训的意义和目的消除新进员工对新工作、新环境而产生的恐惧感，正确看待工作，树立真实的工作期望。2、培训的内容操作指引或流程、生产安全知识培训，本车间运作流程及车间规章制度、机器设备的操作技巧及注意事项。3、需要参加的人员界定已接受入职培训的新员工。未接受入职培训即到车间上班者，车间负责人有权拒收。4、入职培训的主要责任区：部门负责人或负责人指定之人员。5、入职培训的基本要求：于新员工入职三天内进行，为时一天，经考核合格者，方可分到班组。6、入职培训的方法：面授讲课/现场操作7、考核方式：问答。如考核不合格者，可考虑延长培训时间，再不合格者，可劝其自退或考虑调职。8、新员工入职三天内，各部门负责人必须对新员工进行车间培训，须提交培训记录(包括培训通知、培训记录表等)至行政部，方可分到班组。第十六条岗前培训1、培训的意义和目的培训积极的心态，掌握正确工作的原则与方法，提高工作效率。2、培训的内容为满足岗位要求的知识、技能、态度、行为规范等的培训，

3、需要参加的人员界定：已接受车间培训的新员工。未接受车间培训即到班组上班者，班组负责人有权拒收。4、入职培训的主要责任区：班组负责人或负责人指定之人员。5、入职培训的基本要求：于新员工入职五天内进行，为时一天以上，经考核合格者，方可上岗。如新员工需操作机器设备的，则须持有由行政部核发的《上岗操作证》方可正式上岗。6、入职培训的方法：面授讲课/现场操作7、考核方式：实操。如考核不合格者，可考虑延长培训时间，再不合格者，可劝其自退或调职。8、新员工入职一周内，班组负责人必须对新员工

进行岗前培训，须提交培训记录。(包括培训通知、培训记录表等)至行政部，方可上岗操作。第十七条特殊情况不能参加培训的解决措施：提前说明，并安排下次培训。第十八条培训的方法：1、案例研究;2、研讨会;3、授课;4、游戏;5、录像;6、计划指导;7、角色扮演;8、“师”带“徒”。第十九条每年度车间负责人或指定负责人必须对本车间所有员工进行一次技能操作培训。第二十条员工因工作需要而调职时，如属跨部门调职，在调入新工作岗位前仍须进行车间培训及岗前培训，如属部门内调职时，则只须进行岗前培训。第二十一条年度培训费用预算根据劳培字(1992)3号文《劳动部关于加强工人培训工作的决定》中规定：企业员工的培训经费占员工工资总额的1.5，因此，本公司年度培训预算即年度工资总额的1.5。第二十二条设备配置能容纳三十人左右培训室一间，投影机一台(后续工作)，配套桌椅，该费用可从年度培训预算中扣除。第二十三条培训因各种原因无法参加者，必须事先请假，由行政部安排下次培训，否则按旷工处理。第二十四条培训课程一般应安排在上班时间内，所有培训人员培训时间均为有薪。所有培训在不影响生产的情况下，有兴趣者均可参加。第二十五条受训人员需按讲师或行政部要求提交培训心得，以便更好的改进课程的质量。第二十六条为了更好的推行培训体系，行政部应积极培养内部讲师队伍，以满足内部培训的需要。外部培训第二十七条公司除举办培训班提高员工的素质外，也鼓励员工到大专院校或专业培训机构进修学习。第二十八条外训从类型上来分，一共有成人高考(即函授)、自学考试、网络教育、电大、全日制五种国家认可之学历及短期培训班(包括职称、其它资格证书考试、培训等)，本公司不支持全日制教育及网络教育。第二十九条在本公司服务满1年以上之员工都有接受外训的机会。第三十条参加各种形式的培训后，员工的结业证书、毕业证书、成绩单或心得报告须向行政部备案，作为调配、选拔以及任免的参考依据。第三十一条外训费用皆从年度培训预算中支出，外有外训人员必须与公司签订培训合同。第三十二条培训合同未到期，员工提出离职者，需扣回公司在其身上投入的培训资金，方可离职，扣出的培训资金需再次划到培训预算。如在该员工身上投入的培训金额较大时，或者未办理任何手续离职者，公司可考虑用法律途径维护自身权益。第三十三条外训比例表如下：项目申请条件学费范围核准权限合同期限职位工作满1年500元以下行政总监1年普通员工工作满2年1000元以下行政总监2年文员/组长/技工作满1年1000元以下行政总监1年工工作满2年1500元以下行政总监2年工作满1年元以下行政总监1年领班/助理工作满2年3000元以下行政总监2年工作满1年3000元以下行政总监1年主管工作满2年4000元以下行政总监2年工作满1年8000元以下总经理1年经理/总监工作满2年12000元以下总经理2年第三十四条行政部依照培训预算对所有内部进修培训及外训课程的费用具有审批权。

第三十五条外出培训视同上班，但要提供考勤、成绩单等。

企业培训心得体会(篇7)

企业员工培训1

听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。

李总提出我们Xx公司管理的核心是"以人为本"，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。

来到Xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让Xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!

我们在工作的过程中应该贯彻"堂堂正正为人、兢兢业业做事"的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。

创新、超越、团结、务实这是Xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是Xx公司人集体智慧的结晶。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。

公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信Xx的明天会更好!

公司员工培训2

公司的培训即将结束了，对于这次培训，我受益匪浅。下面我就谈谈这次培训的一些体会。

成功--从优秀员工做起。

主要讲了优秀员工必备的五大关键，分别是能力、结果、专注、道德、态度。我想这也是一个员工需要具备的最基本的条件。

二、优秀员工的五大准则。

1、凡是负责任，关于凡是负责任这也是我们在工作中具备的一个很重要的条件，首先作为基层员工的我们，就要负起基层的责任，这也有利于我们的成长和自生能力的一个提升，这样老板才会放心。

2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者领域都会有的一个角色，为他们服务是我们的目标，服务好才是一个好的结果，我们要把服务做成款待，这样我想我们的客户不满意也不行。

3凡事高标准要求，这个是对我们自身的一些要求，什么是高标准，老师举了这样一个例子"普通人将就，成功者讲究。"也可以这样去说，就是严格要求自己，从小事做起，每日必问，今天我那里做的很好，今天我那里还可以做的更好。这样慢慢我们就能养成高标准要求自己了。

4、凡事要主动积极，俗话说："看法决定活法"在工作中，只要是自己的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认，不要让领导去催你，这样领导会对我们做事在时间上来说是很放心的。如里连这一点都做不到，何谈优秀啊，在工作中主关键是主动还是被动，如果是被动做成了也是牺牲，如果是主动做不成也是幸福的。所以不过是在什么时候，我们做事都要积极主动去对待，这样我想我们会工作的很轻松，很快乐的。

5、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的角色的，首先我们要在这个团队中能发挥作用，必须要学会沟通，学会团结，只有所有人团结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别人身上的不足就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等，通过这些分析，最后获得在团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目标的看法，以建立起团队运行的游戏规则，通过分析团队所处环境来评估团队的综合能力，找出团队目前的综合能力对要达到的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避风险、提高迎接挑战的能力。要这样去想我们才能真正的融入团队合作，才能发挥团队作用。

优秀员工的五大心态。

1、有事业心，把工作当作事业对待，踏踏实实，荣辱与共，才会共同提高，共铸辉煌。把工作当作工作来做，上一天班，拿一天工资，只会一世平庸，碌碌无为。

2、有付出心，没有付出，就没有收获。先付出，后收获。付出越多，收获越大。

3、有学习心，学习决定成长，学习的速度决定了成长的速度。现在的学习，会很快有回报，俗话说活到老学到老。

4、有长远心，切短期的利益要服从于长期利益凡事看长远，不计划眼前的利益得失。

5、有感恩的心，对我来说这个特别重要，人只要学会感恩，你的人生将会很精彩，感恩父母，他们给了我生命、感恩老师，他们教会了我做人的道理和知识、感恩自己的对手，他们让我们有了竞争力，去拼搏去奋斗、感恩老板，是他给了我们养家糊口，实现人生价值的工作。太多太多的感恩，是用语言表达不完的，总之一名话，我们要怀着一颗感恩的心去面对所有的一切，去做所有的事。

在培训过程当中，我所遇到的每一位参训者都流露出积极、乐观、向上的心态，我认为，保持这种心态对每个人的工作、生活都是至关重要的。最后，要建立一支高绩效团队，不仅仅是团队领导的事，而是团队里每一个人的事，充分调动团队每一个人积极参与团队建设和未来的发展，大胆创新、不断进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同努力，才能营造一支和谐、高效的团队。

以上就是我这一天所学到的东西，和我自己的一些体会和想法。非常感谢公司给我们这次学习机会，对我们基层员工来说，受益匪浅，我会在以后的工作中去做到自己所学的，用心去做好每一件事。我想只要我做到这些，我一定会成为一名优秀的员工，一个优秀的人。

企业培训心得体会(篇8)

在工作方面还是需要搞清楚形势，对自身能力要有一个深刻的理解，我也是在一点点积累这些知识，我认为不管是做什么事情都应该持续去做好，在未来的学习生活当中还是要去做好这方面准备的，培训当中陪恤老师讲解了各种工作当中要注意的事项，这对我而言是有着非常深刻的意义，也一点的会去坚持做好这些不管是在什么样的环境下面都是能够坚持的，有些事情是应该主动一点，现在我也会让自己坚持去做好细节，培训过后我也在回顾这培训期间讲到的一些知识，我是能够持续发挥下去的，这一点是毋庸置疑的，不管是现在还是以后我都是能够清楚的看到一些，我能够清楚的感受到这一点，在工作方面是能够做好这些的。

接下来马上就正式开始工作了，我感觉在这一方面我是非常的有动力的，有些事情应该要坚持去做好，在这一点上面我也是感觉自己得到了很大的进步，我认为不管是在什么阶段这些都是可以去做好的一些细节，在工作当中我也一直都在积累，我能够感受到这份工作给我带来的一些成长，我也愿意去坚持做好自身的本职工作，作为一名新员工我还是觉得自己的有非常多的进步空间的，在这方面我是可以积累到更多的经验，这一点让我感觉非常的好，现在我也是意识到了这一点，这次的培训让我看到了自己的一些缺点，有些事情还是需要认真的去思考的，通过培训我了解了公司的一些制度，还有文化，包括自己的工作内容，我一定会认真的去做好细节方面的事情，加深培训内容印象，让自己坚持内心的想法，搞好本职工作。

企业培训心得体会(篇9)

相信每一个人都从公司的拓展中得到了或多或少的启发,让我们在工作中体悟，在体悟中受益，在受益后带入工作中。下文是户外拓展培训心得体会，希望对大家有帮助。

公司户外拓展培训心得体会篇一

通过两天的明阳天下拓展户外培训，让我有着很深刻的感触，除了以前的军训外，还没正式地参加过这类的拓展活动。起初，虽然想到这是类似军训那些活动项目，但是就只停留在想的层面上，还不会真正感受到这种氛围;从下车到达基地的那一刻起，突然觉得这环境是那么地熟悉，那些军队系列的精神面貌立刻出现在眼前，心里在想，自己何不曾也是这么想着，有着这军人般的身躯与奋斗作风，只是在社会的经历中慢慢被淡化了，这一次又让我感受到了这一切，令我非常感激!

当教练让我们集合的时候，才发现很多基本的东西都已经抛弃了，那些站姿、动作、时间观念，还有纪律，尤其是团队的那种责任归属感，似乎一下子又强烈地回到了身旁;其实从公司开始出发，甚至是前一晚的时候我有在深思，这次去拓展，应该带上一些什么问题，带着什么样的收获回来，其实我就想把一切关于团队相关的收获都带回来，结果这次也真的让我收获满满的。第一个不得不让我重视的是，就连摆水瓶子这么简单的事情，你都应该要有更高的追求，无论生活还是工作，何不尝都是这样，试问自己都有那么认真去对待和更高的追求吗?而事实证明只要重视了，肯定就能做得更好，而且，当团队一起的时候，你一个人做得再好就优秀了吗?还应该更加懂得如何互相交流帮助让自己的队友更加优秀，我始终觉得，在一个团队中，你总应该要去想办法让你的队友表现得更加优秀，自己才会更加优秀。

在高空挑战的团队活动中，我的收获也是特别大，当你在地面的时候，看着别人跳的时候总会觉得挺简单，也挺好玩，但当你走到了那个高度的时候，心才不由自主地颤抖起来，甚至这一刻你也都不知道自己的极限到哪?但是当你看到地面的伙伴们加油欢呼的时候，这股力量是多么强大，让自己可以放下任何的包袱，只要你选择了往上爬，只要克服了自己的心理障碍，就任何困难阻碍都不是问题，而正当战胜心理跳出腾空的一刹那，突然觉得一切都是那么简单、快乐!

当然，我想我也会跟大家一样，最后的毕业墙才是前所未有的感动，起初，教练问我们你会全力以赴吗?自己也很肯定，当然也是怀疑的，因为没经历过，就这样短时间能全部人翻越过去吗?但我也很肯定这是可能的，只是这一切都还停留在一种思想境界里面。一开始上去的时候我在扶墙梯，只看到大家在欢呼，一下子气氛紧张了起来，我看着被他们踩踏着的战友，我感受的到他们承受着的压力和心里的颤抖，而就在上去了部分人的时候，突然被教练叫停了，各种各样的问题都出现了，那时真的很打击，而确实也是我们大家做得不好，很多危险动作都出现了，这非常不安全，随后还被叫停了几次，虽然我们是很努力的，但是过程当中真的需要去用心执行，注意一切的细节，最后全部人都上去的刹那，感觉是多么的幸福和感动，当然一切也显得身疲力尽了!

总而言之，感慨良多，但如果只是停留来印象感慨的话，那也就只能是留下一场经历而已，我想要把它带进生活和工作，让这些经历时刻跟随着，在此我觉得以下几点可以做的更好：

1、要学会多分享、沟通、交流;

2、团队的氛围很重要，但是这些也是相互的，每个人都要融入自己的工作;

3、热爱工作，快乐工作，才能做得更好;

4、固定思维模式很可怕，直接会影响方向跟结果;

5、团队中只要有人做得不好，无论任何一个人都有责任;

6、抱怨少一点，努力积极一点，不能想得太多而做的太少!

公司户外拓展培训心得体会篇二

4月11-13日，星源电建公司与计财部共同组织部分员工进行了三天的户外拓展训练，虽然天公不作美，但同事们仍是热情高涨，斗志昂扬，尽情地享受着来自同事的关爱和鼓励，充分地体会来自团队的力量!

这是我们大部分同事第一次参加拓展训练，当我们驱车到达“味博士农庄”训练营的时候才知道，拓展训练是一项挑战极限的训练活动，是以磨砺团队、提升行动意愿、振奋士气、严肃态度、消除职业倦怠为目的的训练活动。采取准军事化的训练模式，严格谨慎，强调纪律。旨在激励人的斗志，激发人的潜在能力，创造性地开发团队战斗能力。它起源于二战期间的海上生存训练，而在战后则逐渐演变成为了一种面向现代社会的训练方式，综合提高受训者的人格品质、心理素质和团队精神。

虽然只有短短的三天拓展训练时间，但给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富，无论我们身处何种工作岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。在这里，让我感受最深的有以下三个方面：

一、目标一致、团结协作

训练从一开始的“高空单杠”、“攀岩”、“智力电网”、“八仙过海”、“抢新娘”、“五人同行”、“胜利墙”、“快乐传真”、“一块五”“萝卜蹲”等;几乎所有的项目，我们每个成员都在积极的出谋划策、都在为完成一致的目标而努力。大家没有任何的隔阂和个人主义，而是相互帮助与协作。就如游戏中过“胜利墙”一样，4米2笔直的木板墙，近三个人高，没有任何工具，当时我就想着怎么过得去?肯定有人要拖后腿;不可思议的是，在全体队员的密切配合下，肩并着肩、手握着手，下面的撑起，上面的拉住，众志成城，所有队员都成功翻越。只用我们的身体，无任何工具!这就是我们的潜能吧!这个项目给我最大启发是：没有完美的个体，只有完美的集体，只要大家团结一致、齐心协力迎难而上就一定能克服所有困难。如果我们在实际工作中都能像过“胜利墙”一样，那我们必将成为一支攻无不克、战无不胜具有强大竞争力的优秀团队。

二、树立合作意识，合理分配资源

“智力电网”我想策划者的目的主要是强化人的合作意识和合理分配资源的能力，任何一个人让他站在一堵和自己一样高的电网面前，网中有很多个大小不规则的洞，而且看上去都不足够大。对个人来说看似不可能的事，在团队面前就能转化为可能。当看到一双双关注和相互鼓励着队员眼睛的时候，看到一双双有力地双手正托着每一个队员的身体通过适合自己体形的电网的时候，让我意识到个体和集体的差别，让我深深体会到人与人帮助与支持是多么的重要。在困难面前一个人的力量是多么的眇小，集体的力量是多么的壮大。面对困难我们必须冷静、理智地分析，全面、系统地看待问题，做出正确的规划，同时注意人力资源优劣互补，这样我们才能少走弯路，充分发挥个人特长，高效地解决问题，圆满的完成我们共有的任务。

三、突破创新、迎难而上

在训练中有一个很好安排就是，在项目完成的时候每个人做出的总结与感想，鼓励大家积极发言，认识到自己的优势与不足之处。同时为自己和集体做出的突出表现给予肯定。在我们的生命旅程上都需要不断突破创新，我们在工作也需要不断的突破创新，才能挖掘出自己最大的潜力。

平时，大家都在不同的岗位工作，而且工作都很忙，交流和沟通的机会太少了，这次的拓展训练为此提供了一个很好的机会。在这三天里，大家共同攻破一个又一个的困难，增强了对彼此的了解与信任。树立了在工作中必须相互配合、互相支持的团队精神和整体意识。

我相信每一个人都从拓展中得到了或多或少的启发,让我们在工作中体悟，在体悟中受益，在受益后带入工作中。这次拓展训练对我来说是一次终身难忘的经历，她给了我一笔宝贵的精神财富!蕴涵了许多富有教育意义的工作理念和人生观!

公司户外拓展培训心得体会篇三

20xx年5月14日，公司为了增强员工凝聚力，培养员工团队协作，思维创新能力，特选定在宁夏永宁县鹤泉湖进行了野外拓展培训活动。本次活动我们主要参加了流程管理、高空作业、冰海乘船、爬毕业墙等一系列拓展活动，大家度过了紧张而富有意义的一天。快乐的时光是短暂的，但蕴涵的意义对我的影响却是深远的。

在这短短的一天时间里，拓展训练让我受益匪浅。本次培训首先是对我思想觉悟的一种拓展，其次是对我思维潜能的一种激发。我也为我们参加拓展培训的所有人员在训练中所表现出的团队协作精神而感动。经过此次拓展训练，对工作态度，自信心、团队协作，创新等多方面都有了新的认识，让我加深了对克服心理压力，战胜自我，团结协调，相互促进等很多道理的印象，并且自己在这些方面也有了一些提高。虽然只有短短的一天，拓展训练所给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富。

在本次拓展训练中让我感受最深的有两个活动，一个是高空作业，另外一个是毕业墙。

高空作业这个训练，模拟演练了在高空作业时所遇到的险、难、峻，更增强了同事们的团队合作精神和个人的心理素质。在这个项目中，大家都是第一次做这种具有挑战性的活动，当我爬到柱子上，慢慢向起站时，双腿不停的颤抖，根本就无法控制内心的恐惧，与在下面的感觉完全不同，只能慢慢的站好，深深的呼吸，不断的鼓励自己，相信自己一定能行。等我站稳要抓向单杠时，因离单杠太远，大概有一米五的距离，我一下抓空了，我忍不住的叫了出来。在重力的作用下一下就尝到了失重的感觉，往下坠落的瞬间我脑袋一片空白，全然忘记了身上还有安全锁。等我睁开眼睛，看到本队队友们那种紧张和关注的眼神，我才慢慢知道我是安全的。这一切说明了我们，在工作或生活中遇到困难，不要畏惧，调整好心态，勇往直前，挑战自我，最终就能成功。更让我深刻体会到，很多时候我们自己把困难扩大化了，自己如果不能克服自己的心理障碍，就会输的很可惜。

其实我们离成功只有一步之遥，只是我们自己放弃了成功，不敢去尝试，所以心理素质是很重要的，要加强这方面的培养和训练。人最可怕的敌人就是自己，所以我们要调整好心态，敢于尝试，敢于实践，要坚信走过了无论是成功还是失败，收获的都是我们自己的财富。

在“毕业墙”项目训练时，一堵4米的高墙，光滑、没有任何工具，要求所有的队员都翻越过去，才算胜利。在这个项目中，我不想说我学到了团结的力量是无穷的，也不想说集体的能力是伟大的，更不想说人的潜能是无限的……这个项目给于我的，除了感动，还是感动。为第一个爬上墙头，坚持救上一个又一个同伴的朋友感动!为在下面咬着牙甘当基石，让一个个同伴们踏着自己的肩头求生的朋友感动!为指挥大家伙儿逃生，用自己的双手将同伴们一个一个高高举起的朋友感动!直到墙下只剩下了一个同伴，再没有人给他当基石供他向上攀爬的时候，于是，一个体重较轻的队友从墙头上垂了下来，墙下的队友坚定的抓住了墙上同伴的腿。当最后一人成功爬上墙头的时候，响起了经久不息的掌声。那一刻，大家都哭了……

通过这次拓展训练的体会，总结起来有以下几点：一是分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好。二是做事要先做计划，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。三是遇到问题应学会换位思考。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。四是要学会相互配合。

在工作中，各部门之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。五是要求同存异。要看到差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造一个完美的集体、完美的团队。六是要以大局为重。我们的集体是临时组织起来的，每个人都有不同的性格特点、生活习惯、喜好、长处和短处，这些习惯，有些对团队有利，有些对团队有害。在实际工作中要正确区分个人和团队的利益，不能把生活中的不良习惯带到工作中来，要积极、快速的转换自己的角色和心态，准确定位，服从安排。为了完成团队的任务，我们必须遵守纪律，团结协作，扬长避短，甘于奉献。

总之，在这次拓展培训中，让我受益匪浅，所做的每个项目都有惊无险，但需要的是每个参与者的勇气和自信、大家的合作、集体的智慧。通过本次拓展训练使大家对自己有了新的认识，激励大家勇敢面对压力和挑战，战胜恐惧，超越自我，从而使个人的潜能得到更深层次的激发，团队协作意识的增强。它不但给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富!我会在以后的工作中，将这次培训的硕果运用到工作中去，挖掘自己的潜力，为公司的发展付出全力!

企业培训心得体会(篇10)

转眼间，一周的岗前培训在雷鸣般的掌声中结束，激动的心情却久久不能平静，于是借着此刻这种心情留下点文字来记录这7个日夜的心路。

培训的第一堂课是由高院长上的。高院长从悠久的院史文化到骄人的业务成绩讲述市一医院的辉煌，第一批浙江省三甲医院、业务收入位居三甲、八十五年的悠久历史……这让我们觉得能成为市一人是非常值得自豪的，也让我对未来的医之路充满幻想，七余载的学医生涯终于要派上用场，一肚子的医学墨水从今天开始终于可以挥洒了。突然，掌声把我从遐想中惊醒。

职业纪律、医德医风教育、典型投诉案例分析……接下来几天的讲座让我逐渐地感受到医路之凉意。深圳医护人员戴头盔上班，某医院医生在门诊遇刺，某科主任因收受巨额回扣被判入狱。一桩桩触目惊心的案例，让我感到了一丝丝当医生的寒意。原来医患关系已经如此恶化，原来医疗纠纷这么多，原来从医的风险这么大，瞬间我的心变得冰冷，在中国当医生真是太难了……

然而平静下来想一想，为何医患关系渐渐恶化，为何会有如此多的医疗纠纷，除了社会大环境的客观因素，应该在医生自己身上找找原因。用最后一节课上梁教授的话来说就是“医学人文的缺失”。态度默然，医德医风败坏，媒体及舆论的曝光使医患关系雪上加霜。其实除了对医疗体制缺陷的埋怨，我们更多应该自省。“年度感动中国人物”华益慰大夫的事迹让大家感动流泪，同样都是医生，为何有人受尊敬，而有人却受到唾弃甚至殴打，我想道理大家都是明白的。

于是，如何成为一个受病人尊敬的好医生是我奋斗的目标，从身边的小事做起，从细节做起，时刻谨记自己是一名治病救人的白衣使者，凭良心做事。

在培训中，院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信。他剖析得非常透彻，发人深醒，不由地想起大学老师对我说的：作为医生，一定要手勤、口勤、眼勤、脑勤，要有细心、爱心、耐心、责任心、忠心，这样才能提高自己的水平，更好得服务于病人。做任何事要做得最好很难，但我们要力求做得更好。在今后的从医路上，我们要以优秀员工，的标准严格要求自己，多为三院尽一份力，成为一位当之无愧的医务人员。没有规矩，不成方圆，规章制度与规程，规范我们的行为，促进人员的管理。通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我们了解了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作提供了执行依据，为临床工作带来便利。

这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的发展起到了不可估量的作用。这次培训不仅使我在短时间内了解到了医院的有关信息和服务技能，更重要的是向我传递了一种信息，即学习是进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的丌始，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。我将以Xx院主人翁的姿态积极投身到医疗卫生工作中，不断学习实践，不断提高自己！

企业培训心得体会(篇11)

企业拓展培训心得体会篇一

有幸成为公司组织的第一批参加团队拓展训练人员之一，经过两天一夜的训练，除了身体上的疲惫外，在精神上也颇有收获，但更重要的是对自己、对团队有了一个全新的认识，那就是一个人要发展，自信心是必不可少的，而一个公司要发展，一支富有激情的团队也是必不可少的。

有感一：团队建设所谓团队，就是由某些人为了达到一定的目标而组成的一个队伍，团队中的人可以是固定的，也可以是临时的，可能是认识的，也可能是不认识的，他们来自四面八方，男女老少，而我们就是这样的团队，大家来自不同的所、队，差不多每个岗位都有，各方面的能力也参差不齐。

很快在教官的指引下，我们推选了队长，挑选了队名，唱出了我们的队歌，一个团队建设由此开始，歌还是一样的歌，而歌声从到开始之初到后来的豪情满怀，是不是标志着我们的团队拓展已经迈出了小小的一步。

有感二：凝聚力没有人知道接下来会发生什么，直至教官宣布下一个任务，下达的任务往往带有规则，为的是在条件限制下如何让我们完成任务，规则有好几个，由易到难，也代表着多变的环境。每次任务开始之前，教官总会三番五次地让我们确定完成任务的时间或是完成任务的方式方法，此时就需要很好的凝聚力，能够把大多数人的各方面的特性凝聚起来，而我们也真正做到了，我看到的是我们在积极讨论，献计献策，尽管也有争论，有分歧，但我们的目标只有一个，那就是百折不挠的完成任务，我们做到了，我们都高举双手，发出胜利的喝彩。

有感三：尝试与执行力 “摸着石头过河”是一种尝试，这一尝试带给了我们改革开放三十年来翻天覆地的变化，而踩着梅花桩过河也是一种尝试，这一尝试让我们每个人都体会到了团队的力量，集体的力量，当一个办法不行时，马上有另一个办法付诸行动，当所有的办法都用了以后，我们找到了一个最可行的办法，这是尝试与执行力最佳结合的最好体现，我们看到的是每一个人都按照既定的方案不折不扣的执行，在执行的同时，每一个行之有效的方法，每一个善意的提醒都被及时的传达下去，直到任务的完成，大家都为了一个共同的目标在努力着，努力着……

有感四：总结参加完这次拓展，可能每个人听得最多的是总结，说得最多的也是总结，因为每完成一个任务时，教官会不厌其烦地让我们作一个小小的总结，有些人说没什么意思，不适合已工作多年的我们，但更多的人是意犹未尽，期待着有更多更难的任务在等待着我们，其实，细想下来，总结未尝不可，由小见大，由微见著，我们扪心自问一下，你是否对你走过的人生作过一次小小的总结，在我们的工作中，生活中需要总结的地方太多了，有总结才有提高，有提高才会进步。总结可以让你点评过去，正视现在，看清未来，也只有这样，你的人生才会沿着你既定的目标，稳妥的前行。

企业拓展培训心得体会篇二

这次训练，大家在两天里，共同克服了一个又一个的困难，增强了对彼此的了解。这对于我们在今后的工作中树立相互配合、互相支持的团队精神和整体意识，改善人际关系，增加相互的沟通与信息交流等是有利的。在完成项目时暴露了我们很多弱点：刚开始时盲动、草率，忽略了集体的力量，在还没有明确行动目的，没有制定可行的工作方案的情况下，就开始行动，使得原本可以更加轻松合理完成的任务事倍功半，空做无用功;而作为接到团队“领导”任务的同伴未能将该项目的总目标及时传达给其他组员，整个项目未能够进行合理的规划，其他同伴由于不了解总体目标，最终造成走了不少弯路以至未能良好的完成任务。每个项目都让我领悟到不少日常工作中应当注意到的管理方法，首先，一个优秀的团队必须有明确的目标;其次，在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。再次，决策者代表了团队的方向与大局，需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力、大局意识与团队意识。

让我们都在工作中体悟，在体悟中受益，在受益后带入工作吧，这次拓展训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富!衷心感谢领导的信任和同事的支持。如何把这次活动心得落到实处，还有四点感受：

1、分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好，做事要先做计划，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理，

2、要竭尽所能发挥好岗位作用，岗位优势，不能因为自己的努力不够而影响了团队集体的进步;

3、在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。

4、从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务，要知道，只要不放弃，一切皆有可能。

企业拓展培训心得体会篇三

4月11日，我有幸参加了公司组织的户外拓展训练。说实话，这是我第一次听说拓展训练这个活动，最开始感觉就是出去在户外做些游戏搞点活动锻炼一下。参加之后我才发现，拓展训练并不简单，让我学到了很多东西，我很感谢公司组织的这次活动。在活动的第一天李教练就把我们分成了两个队伍，并让我们自己推选队长、起队名、编队歌、画队旗、编队训，在这个过程中我们忘记了年龄，忘记了职位，我们每个人都全身心的投入到活动中，我们还给队伍起了一个青春又响亮的队名——梦想队，我们高唱队歌“梦想就是希望”，高呼我们的队训“坚持梦想，挑战自我”，我们的训练项目包括：七巧板、蛟龙出海、高空断桥、扑克牌、猜数字、空方阵、穿越电网等。

通过这次拓展训练，大家在两天里共同克服了一个又一个的困难，增强了对彼此的了解。这对于我们在今后的工作中树立相互配合、互相支持的团队精神和整体意识，增加相互间的沟通和信息交流等都是很有益处的。同时，在完成项目时也暴露了我自己很多的缺点：项目开始时在还没有明确目标没有制定可行的工作方案的情况下，因为盲动、草率而忽略了集体的力量就开始行动，使得原本可以更加轻松合理完成的任务事倍功半，训练中的每个项目都让我领悟到不少日常工作中应当注意到的细节和灵活性，让我在训练中体悟，在体悟中受益，这次拓展训练给了我一次难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富。

在高空断桥训练项目中，当我看到足足有8米多高的断桥，距离1.2米的时候，我就心里打颤了，怎么可能，这桥结实吗?万一我没跳过去教练没抓紧我，站那么高掉下来怎么办?我脑海里浮现出的是一个又一个失败的画面，当看到队友们一个又一个完成了这个项目，使我内心也轻松了很多，对完成这个项目增加了很大的信心，轮到我的时候，当我一步步爬到断桥上时，我的腿有些颤抖，心里非常紧张，只听见我的队友再喊，相信自己，慢慢的，你能行。最终我心一横，轻轻一迈居然很轻松的就跳过去了，再向回迈的时候，心里就没什么恐惧感了，最后我也很好的完成了这个项目，通过这个拓展项目训练，我更加坚信我自己，只要面对困难不退缩，勇敢向前走，相信所有问题都不是问题，所有困难都不是困难，只要我们勇敢的面对，总能找到解决的办法，总能跨越眼前的障碍，你将会有不一样的人生体验。

七巧板游戏这是给我触动最大的游戏。规则很简单：全体队员分成不等份的七组，合计五套七巧板均分在七个组里。其中第七组作为总指挥。七个小组既有分工又有协作，每个组既要在规定时间内完成用七巧板拼摆出规定的图形的任务，又要在第七组的指挥下相互协作完成各队的任务，并拼出正方形和拼出3个由三色板子组成的长方形，并最终赢得1000分。图板的数量是有限的，各组之间可相互借用，但只能由第七组进行传递。由于开始的时候大家都没有仔细的阅读任务说明单，导致各自为政，光顾着完成自己的任务，没有更多的为大家的着想，在活动中第七组一直忙于为大家传递板块，在长达四十分钟的游戏结束后，我们组一共拼出了六幅图片，得了分，最终我们七个组总成绩是分。活动结束后大家分别做了活动感言。我总结了一下，主要有以下几点：

1、团队成员间要有主动沟通的意识，而且要注意沟通渠道的沟通方法。

2、信息与资源共享，利用资源的合理配臵来提高任务完成的速度和效率以及成效。

3、队员之间要加强合作的重要性，合理处理竞争关系，实现良性循环。

4、领导在团队中的角色很重要，不同的领导风格对于团队完成任务的影响起着重要作用。

5、还有创新精神，任务中的长方形和正方形是没有图纸的，特别是正方形难度较大，这点至关重要。

在今后的日常工作中，这些细节和方法我们都是可以直接拿来用的。当然这个游戏给我们的启发远远不止这些，需要我们更多的去思考，去挖掘。以我现在的工作团队，如果我们在以后的工作中，多注意一下协作，多注意一下方法，我们就会取得更大的成绩!“共赢”，是这个游戏要表达的意思。

最后，真心感谢董事长带领我们参加这次活动，让我受益匪浅，每一个体会都会给我以后的工作和生活都带来积极的影响。通过每个项目给我的启发，在以后的工作中我会不断的改变，完善自己，为公司的发展尽自己的一份力量。

企业培训心得体会(篇12)

人民警察的职责是什么，就是“全心全意为人民服务”，赵立功局长在今年和十二五公安工作会上要求全市公安机关从今年开始，大力加强公安机关思想建设、组织建设、作风建设、业务建设、保障建设、文化建设、“六项建设”，打造强大公安队伍和强盛公安工作，最终的目的就是使公安工作得到人民群众的认可、满意，创造更加良好的经济社会发展秩序。

伴随着科学技术的不断进步、市场经济的持续快速发展,为公安事业的长远发展带来广泛而深刻的影响,同时也对当前公安工作提出了新挑战、新课题。

公安民警要牢固树立人民公安为人民的宗旨,加强社会建设、创新社会管理,完善部门警种协作配合机制,总结先进地区、先进单位“点”上的经验,结合实际推广为“面”上的做法,努力把社会管理创新成果惠及于民。

赵立功局长提出的“六项建设”给我们经后的公安工作指明了方向：

企业培训心得体会(篇13)

一、摆正自己的位置

很多新来的同事都不能够摆正自己的位置，导致来到企业以后不知道自己该做什么，让自己孤立在企业之外，成为局外人，在工作的时候无法融入到企业，与人沟通的时候总是把自己保护在重重围墙之内，不与人吐露心声，这样是不好的是不利的，我们选择了工作就说明我们对工作有了一定的希望，愿意去做去融入，但是如果自己不这样作市场，把自己隔离在外，不把自己当做员工，企业也不会把我们当成合适的员工的，端正自己的的心态，摆正自己的位置才是我们当前迈入工作的第一步，找到自己在企业扮演的角色让自己成为企业里面的一员，愿意去做好自己的工作，愿意努力的去完成自己的任务，就会让我们在工作的时候收获快乐，没有尝试着摆正自己的位置还停留在以前只会让自己离企业越来越远。也只会让自己工作越来越困难。

二、时刻谦逊学习

我们是新人，我们有很多的不足，对于企业的老街，对于工作的了解都是不全面的，在我们工作的时候也会遇到很多的问题，很多的事情，因此我们在工作的时候我们不能够一直用原来的知识技巧，我们要更新自己的知识技巧，要不断去优化去改正，让自己的工作变得更好，每一个人在工作中都有不同的收获和体会，三人行必有我师，在公司里那么多的同时，比我们优秀的比比皆是，因此我们要向他们取经，要向他们学习，汲取知识和养分，不断的壮大自己，不断的去完胜努力更新自己旧的知识技巧，让自己时刻保持这足够的优势才能够在工作中站住制高点，才能有优势，不能因为陌生，不能因为害怕，让自己不敢学习，只有时刻学习，时刻进步才能股不断的成长才能够不断的进步，谦逊的向他人请教，向他人学习，不断的让自己强大，让自己有更强的实力。

个人自我能力评价(汇编13篇)

在社会日新月异的今天，评语评价已经渗透到了各个领域，不同类型的评语评价层出不穷。推荐一篇网络文章从多个角度剖析了“个人自我能力评价”这个话题，希望需要的读者可以从这里找到所需答案！

个人自我能力评价 篇1

自我沟通能力评价

自我沟通是人与自己进行的一种内在对话，它可以有效地帮助我们理解自己的情绪、解决问题、制定目标和提高自我意识。相比于与他人的沟通，自我沟通更难以掌握和评价，本文将探讨如何评价自己的自我沟通能力。

自我沟通的含义与重要性

自我沟通是指一个人与自己进行的一种思想交流和情感交流。它是一种内在对话，可以帮助人们理解自己的情绪、解决问题、制定目标、做出决策和提高自我意识。与他人的沟通可能会被限制或干扰，而自我沟通则是一个人完全独立的思考过程。自我沟通可以帮助我们更好地了解自己、适应环境，为我们的工作、生活、学习带来许多好处。

如何评价自我沟通能力？

自我沟通不像与他人的沟通那样外部可见，因此评价自己的自我沟通能力需要有一定的技巧。下面是我的一些观察和分析：

1. 意识水平

自我沟通是一种自我意识的表现。一个人对自己的情绪、想法、态度以及行为有足够的意识，才能有意识地进行自我沟通。如果一个人对自己的情绪或行为没有意识，就很难进行有效的自我沟通。因此，自我沟通能力与自我意识水平有很大关系。

2. 语言表达能力

自我沟通并不意味着一定需要用语言进行。当然，语言表达能力强的人在进行自我沟通时，可以更准确地表达自己的情绪、想法和决策。在进行自我沟通时，采用清晰明了的语言、有条理的方式，并且能够有效地表达情感和想法，是自我沟通能力的重要指标。

3. 处理信息能力

自我沟通需要处理自我意识和自我理解的信息，同时还需要知道如何处理这些信息。一个能处理自我信息的人，通常会把想法整理成几个简单而明确的点，使其对自己更加清晰有序。他们通常会清楚自己所想、为什么想这样，并知道如何处理和解决自己所面临的问题。

4. 解析评估能力

自我沟通需要人们解析和评估自己的情绪、信仰和生活目标。一个成功的自我沟通者，能对自己的情绪和行为做出理性、客观的分析和评估，帮助自己更客观地看待事物，更准确地做出决策。

5. 对话能力

自我沟通需要人们培养内部对话能力，一个人必须能够与自己对话，以有效地解决内心的问题。自我对话应该是开放和包容性的，不排除不同的观点，以获得更好的理解和解决方案。

6. 变通能力

自我沟通不是一成不变的。它需要根据不同的情况和目标进行变通和调整。成功的自我沟通者能够根据自身需要，灵活地调整自己的思考方式，并且能够接受新的信息和观点。

总结

自我沟通是一个自我意识、自我理解和自我控制的过程。评价自己的自我沟通能力需要综合考虑意识水平、语言表达能力、处理信息能力、解析评估能力、对话能力和变通能力等因素。通过不断地反思和实践，可以进一步提高自己的自我沟通能力，从而更好地实现自我控制和个人发展。

个人自我能力评价 篇2

“科研兴师、科研兴教、科研兴校”是我校始终坚持的科研之路，教育科研是学校发展的必要条件之一，一个学校的教育要发展，教科研必须先行，教育科研与学校的教改和发展，有着密切的关系。“十二五”期间，我校的教育科研工作开展得有声有色。学校承担的市级科研课题、区级科研课题的研究均以结题。学校因此评为“20xx年教育科研先进单位”，现将20xx年以来的教育科研工作进行总结：

一、变观念，树信心，营造科研氛围

“十二五”期间，由于我校领导对教育科研工作的开展比较重视，经常过问，亲自督导。不论是哪里有培训的学习班，都能拿出经费派教师前往学习。在开展教育科研工作的过程中，学校领导还亲自对教育科研工作做阶段性的小结。由于领导高度重视，措施实施得力，活动方式引入，教师的观念不断发生变化，由不自觉逐步走向了自觉，参与热情不断高涨。我校教育科研的氛围进一步形成。我们始终坚持走“科研兴师、科研兴教、科研兴校”科研之路，争取将教学质量的提高落到实处。

二、定目标，明职责，优化科研机构

我校领导统一思想，明确目标，专人负责。成立校教科研领导小组，由校长担任组长，由副校长分管教科研具体工作。为了使教师能有更大的热情投入到教科研工作中，我们还不断建立、完善了《校本研修管理办法》、《课题研究管理制度》、《教育科研考核办法》等。对教科研工作取得一定成果的教师，实行政策鼓励、精神激励、物质奖励，进一步激发了教师的教科研热情。多位教师的论文在国家级杂志上获奖和发表。同时有计划地组织教师学习教育理论，举办各类科研讲座;积极指导教师进行课题研究，及时反映本校科研动态，宣传教科研理论。

三、研课题，谋高效，提升科研能力

我校至20xx年起，就启动了市级“小课题”的申报工作，彰显“问题真、切口小、周期短、过程实、突出用”等特点，明确“基于问题解决、改进教育教学实践”的主旨，引导出40周岁以内的教师们申报了10多个市级级小课题，如《小学低年级阅读教学“图式板书增效”的课例研究》、《高年级小学生作文心理活动细节指导的案例研究》、《中年级小学生语文课堂笔记的指导策略》、《中年级小学生计算题高频率错误类型、成因及对策的研究》、《高年级数学课有效追问、深化思维的片段研究》、《生活英语任务驱动、游戏激趣的细节研究》、《小学高年级英语自主互助型教学模式的课例研究》、《小学音乐欣赏教学中激活想象力的案例研究》、《小学低年级体育课安全预防的方法研究》、《中年级信息课“抓两头，促中间”的小组个案研究》等等。这些突出课堂、微观、现场、行动、应用研究的小课题，深受教师们欢迎。先后有20人次参与实施市、区级的课题研究工作，已有1个市级大课题、15个市级小课题结题，形成了市、区、校多级课题研究网络。此外，我校高度重视对教育教学经验的总结和交流，20xx年11月在我校组织开展了东宝区高效课堂研讨活动，我校参赛的三节课节节课都体现出教师对学校课题的研究体会和成果，好评不断，均获一等奖，和兄弟学校间也进行了很好的交流学习。与此同时，学校还派出优秀青年教师外出学习，开阔他们的视野、增长他们的见识，丰富他们的经验，促进他们的成长。一批青年教师在学校的积极培养和自己的不懈努力下正茁壮成长。像周阳、彭珺恺、贺群、陈悦悦、左苏妮等90后教师已逐渐成为教科研骨干。在课题课展示方面，周阳老师为大家做了很好的示范，使大家更为清晰地理解了如何将课堂教学与课题研究有机的结合起来，更有效地提高了课堂教学效率。

四、抓管理，促落实，完善科研档案

我校的教科研工作，从校领导到教师都非常重视，每项工作都安排有专人负责。对局、室有关文件精神，能及时批阅，安排专人负责办理，按时完成各项工作任务，不拖拉推诿。“十二五”期间，学校加强对课题实施过程和鉴定工作的管理，制定了课题操作的细则。我校要求人人参与课题研究。但由于客观存在的教师水平参差不齐，所以我们对每位教师的具体要求也不一样：对于一般老师，重在抓好学习，组织听取与课题研究相关的讲座，了解有关课题的研究报告，使其认识课题研究的意义，掌握一些课题研究的方法，而后根据自己的实际和需要确立一个研究专题，写出简要的研究实施方案，并在科研骨干教师的带领下，一起学习，一起讨论，一起实践，通过一堂课，一种教法，体现研究成果，学年末写一份总结。对于骨干教师，则给任务，压担子，承担课题主要研究工作，使之能成为产生辐射效应的科研核心群体。为保证课题研究的进程和质量，我们对他们的工作在加强指导的同时，更坚持阶段检查。按照学校教科研管理制度每学期逐条检查各课题组的落实情况。从各课题立项批准之后，学校对他们的研究过程全程监督，从开题报告撰写、实施计划的制定和实施到活动记录和学习材料的整理，再到调研报告、阶段总结的撰写。研究过程落实，各课题组每学期安排一至二次教学研讨活动，每次研讨有明确的目的，及时反馈。根据课题研究，制订好后先对自己的教学现状进行分析，做到有案可据，制订好针对性的措施，并定期汇报自己的课题研究情况。使课题申报、论证、立项、指导、结题和成果奖励、推广等各项工作运转有序。

五、勤耕耘，善总结，积淀科研成果

为激励广大教师积极投身教育科研，学校完善了教科研奖励制度，每学期评比教科研先进个人。对论文发表、获奖、学术交流、辅导学生等教育教学成果均有奖励措施。同时及时收集、反馈市级以上各级各类报刊的征文、论文竞赛等信息，着力组织教师参赛、投稿、推荐发表。教师热情极高，我校部分教师将自己的教学经验、教学实践升华到教育科研的高度，提升了自己的综合素质。

学校的课题研究工作在去教科室专家领导的指挥下，在校领导的积极倡导和亲自参与下有了较为显著的成果，具体变现在：一是课题研究成为学校发展的动力，课题研究工作切实解决了教育教学中的一些实际问题。二是广大教师自觉参与科研实践，一批青年教师脱颖而出。三是中青年教师积极参加论文评选活动，写作水平有了很大提高。“十二五”期间我校多名教师获“教育科研先进工作者”称号，老师们撰写的多篇论文获国家、市、区级奖励。

总之，面对成果我们不骄傲，面对不足我们要反思，今后我们将继续强化“四个坚持”：坚持聚焦课堂，课题到课堂中去选，研究到课堂中去做，答案到课堂中去找，成果到课堂中去用;坚持学研做结合，引导教师在读书中吸取营养，在实践中探索规律，边学习，边研究，边行动;坚持合作研究，建立以骨干教师为引领的研究团队，将教研活动与课题研究有机结合互为促进;坚持过程管理，保证课题研究的顺利进行。我们相信，经过我们的不懈努力，我们的教科研会越做越好，我们的教学质量会稳步提升!

个人自我能力评价 篇3

岗位胜任能力自我评价

作为一个员工，拥有良好的岗位胜任能力是非常重要的。岗位胜任能力是指一个员工在工作中所需的技能、知识、经验以及与工作相关的态度和行为。在本文中，我将主要通过自我评价的形式来详细具体、生动丰富地回答关于自己的岗位胜任能力。

技能能力

首先，我认为作为一名员工，具备相关技能是至关重要的。在我所从事的工作中，我拥有一定的技能，这些技能主要包括：

1. 技术能力

我作为一名技术人员，我拥有熟练的计算机技能，如操作系统的安装、驱动程序的安装、硬件设备的维护等等。同时，我也能够熟练掌握一些软件开发工具、编程语言和应用程序开发等技能，可以为公司的项目提供更全面和专业的技术支持。

2. 管理能力

随着工作的不断发展，我也逐渐培养了自己的管理能力。我能够熟练掌握团队管理、项目管理、人员招聘等一系列管理技能。在项目管理中，我能够合理地分配团队资源、制定合理的计划和目标，以及合理地掌控项目进度和风险。同时我也能合理地制定绩效考核计划，管理员工的绩效表现。

3. 沟通能力

沟通能力是一个员工必须具备的重要能力。我能够处理各种内外部沟通和协调的事务，包括与团队成员、其他部门或其他公司之间的沟通和协调。我能够克服各种语言和文化差异，确保沟通的有效性和准确性。

知识能力

其次，作为一个员工，我认为拥有相应的知识储备是非常重要的。在这里，我列出几个我所拥有的知识能力：

1. 行业知识

我能够熟练掌握公司所处的行业知识，关注行业的最新发展动态和趋势，确保公司始终保持在行业的领先地位。

2. 专业知识

我能够熟练掌握所从事工作的专业知识，例如我所从事的编程语言、开发工具、项目管理等等方面的知识。同时，我也能够关注相关领域的新技术，不断地更新和提升我的专业知识。

3. 法律法规知识

在工作中，我也能够掌握一些相关的法律法规知识。例如，我熟练掌握工作场所安全管理法规、劳动法律法规、质量管理体系等方面的知识。

经验能力

除了拥有必要的技能和知识以外，经验也是一个员工的重要素质。在这方面，我也有着自己的经验，并不断地在实践中完善自己。

1. 项目经验

我有着多次项目管理经验。我能够根据项目的需要，合理处理好项目的时间、质量、成本等关键指标的平衡，确保项目取得成功。

2. 团队管理经验

我拥有团队管理的经验，我能够与团队成员保持良好的沟通和协作，鼓励和激励他们完成各项工作任务，同时也能够处理好团队的日常管理、人员组织和协调等方面的工作。

3. 解决问题经验

在工作中，我也能够独立思考、分析问题，提出解决的计划和方案。我能够积极地应对突发情况，解决各种技术难题和业务问题，取得企业信赖。

态度和行为能力

作为一名员工，良好的态度和行为也是一个重要的胜任要素。

1. 专业精神

我有着良好的职业态度和工作精神，对工作充满热忱，对待客户和同事始终保持专业和亲切的态度。

2. 高效执行

我注重工作效率，能够高效地执行各项工作任务，确保任务的及时和质量。

3. 团队合作

我注重与团队成员的良好合作，乐于分享知识和技能。我尊重他人的想法和观点，善于团队协作。

总结

作为一名员工，我意识到自己的岗位胜任能力对于企业发展的重要性，因此我会在工作中不断优化自己的技能、知识、经验和态度。我会不断地学习、提升自己，为企业的长远发展做出更多的贡献。

个人自我能力评价 篇4

一、切实落实岗位职责，认真履行本职工作。

1、 每个工作日按时上班工作，不迟到，不早退；

2、 努力完成医院销售管理办法中的各项要求；

3、 严格执行产品的入出库手续；

4、 严格遵守医院各项规章制度；

5、 对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感；

6、 完成领导交办的其他工作

岗位职责是职工的工作要求，也是衡量职工工作好坏的标准，自己在从事业务工作以来，始终以岗位职责作为行为标准，从工作中的一点一滴做起，严格按照规范职责中的条款要求自己的行为，在日常工作中首先自己要从药品知识入手，在了解知识的同时认真分析市场信息并适时制定营销方案，其次自己经常同其他同事勤沟通，勤交流，分析市场情况、存在问题及应对方案，以求共同提高。

二、 正确对待客户投诉并及时妥善解决

比如日常接待顾客退换药品，尽量做到诚信为本、以理服人、以德服人，用专业知识和销售技巧使顾客信服药效，避免退换药品之类的事情发生。

三、认真学习我医院相关药品知识，坚决做到合理指导顾客用药，组织小组学习药品知识和《药品管理法》、《药品经营质量管理制度》、《产品质量法岗位制度》等相关法规，在大家的共同努力下一次性通过了浙江省药监局的GSP认证。

个人自我能力评价 篇5

自工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过不断努力，我在思想上和工作上，都取得了一些发展和收获，现将工作总结如下：

思想上，我能积极参加政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规。

工作上，自xx年工作以来，都严格要求自己，刻苦钻研业务， 争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念，已熟练掌握民事、刑事、行 政诉讼和非诉讼法律服务，成为律师业务的行家里手。为了尽快掌握律师业务，我每天都提前一个多小时到岗努力学习业务，虽然住处离工作单位要骑车半个多小时，但每天都风雨无阻，特别是冬天，冰天雪地，常常要提前两、三个小时上班，就是那时起养成了早到单位的习惯，现在每天都是第一个到所里，先打扫卫生，再看看业务书或准备准备一天的工作，也是这个习惯，给了充足的时间学习到更多的业务知识，为几年来工作的顺利开展打下了良好的基础。

我工作的岗位大多在前台，为了能更好的服务当事人，针对不同需求的当事人，均给予不同的帮助和服务，记得有一位第一次到我所当事人，要求了解到要贷款买二手房时，由于不知该怎么办，只是有个想法，我便详细地向他介绍了个贷的所有手续。除了在服务客户上我尽心尽力，在所里组织的各项活动中也积极响应，经常参加单位组织的各项竞赛，展示自我，受到了单位的嘉奖。

学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。由于学习勤奋刻苦，不但掌握和提高了法律知识，也有了一定的理论水平，完全达到了执业律师所具有的水准。学习理论，钻研业务，把学到的法律知识融会到工作中去，使业务平不断提高，并于xx年取得法律职业资格。

最后，想说的是，上面只是我工作中取得的一点成绩和工作表现，这与同事们的帮助是分不开的，感谢指导老师和所里领导的关心指导，同事们的热心帮助，在今后的职业中我会更加努力，提高自身素质，与行业同仁一道为全社会提供更优质的法律服务。

个人自我能力评价 篇6

岗位胜任能力自我评价

随着社会的不断发展，职场竞争日趋激烈。而作为一名职场人，岗位胜任能力自我评价是非常重要的。因为它可以帮助我们更好地了解自己的优点和不足，从而更好地规划自己的职业生涯，提升自己的职业价值。

在我看来，一名职场人的岗位胜任能力包括以下几个方面：

一、专业技能

专业技能是衡量一个人在某个领域中是否有竞争力的重要指标。在我的职业领域，我需要掌握一定的专业技能，比如说会计、财务、审计、统计、税务等。所以我要学习相关的理论知识和实践技能，不断提高自己的专业素质，积累相关工作经验。

二、领导能力

领导能力是指一个人的管理能力和团队合作能力。在我的职业中，我需要能够有效管理我的团队，协调各个部门之间的合作关系，并且制定合理科学的工作计划和流程。因此，我需要不断提高自己的人员管理能力，提高自己的沟通和协调能力，以便更好地领导我的团队。

三、自我学习和创新能力

随着社会的不断发展，新技术和新方法不断涌现。要想在职场中始终保持竞争力，必须保持不断学习和创新的态度。在我的职业中，我需要关注新技术的发展，掌握新的工作方法，习惯自我反思，不断总结经验教训，提高自己的自我学习和创新能力。

四、沟通与协调能力

一个人有良好的沟通和协调能力，能和上下级、同事、客户等进行良好的沟通和协调工作，能够更好地完成工作任务。在我的工作中，我需要与客户沟通，与领导协调，与同事合作，所以我需要提高我的沟通和协调能力，以应对各种复杂的情况。

五、责任心

在任何职业中，一个人都必须具有较强的责任心，能够承担自己的职业责任和义务。在我的职业中，我需要对财务的准确性承担责任，对客户的利益负责。因此，我需要保持高度的责任心，始终保持良好的状态，以确保我的工作能够得到认可和赞扬。

从以上角度考虑，我自我评价如下：

首先，在专业技能方面，我拥有较为扎实的会计、审计、财务和税务等理论知识，同时掌握了相关的实际操作技能，并在工作中获得了一定的经验。因此，在专业领域和工作中展现出了比较强的学习能力和实践能力。

其次，在团队领导和协作方面，我与同事沟通协调良好，以高效、团结、创新为核心的团队管理，有很强的担当和执行力，能够高效地完成领导布置的任务。

第三，在自我学习和创新能力方面，我持续关注着最新的金融业相关知识和新技术，以便不断提高自己的工作水平。同时乐于尝试新的和创意的工作方式，以及不断总结工作中的各个因素，取得可更快进步和优化。

第四，在沟通和协调能力方面，我积极听取他人的意见，愿意与人合作，以达到共同目标。并且在与同事、客户沟通的过程中，倾听对方的意见，并通过合理的沟通方式达成共识。

最后，在责任心方面，我对自己的职业保持较高水平的责任心，始终关注着对组织和客户利益的关注，并且会不断地调整自已的态度和工作目标，以更好的完成自己的工作。

总之，作为一个职场人，不断提高自己的岗位胜任能力是不可避免的必要过程。要加强自我评价和不断总结，发现自身短板，进行改进，不断提高自己的职场边界限定。

个人自我能力评价 篇7

1、该同志思想政治素质较高，具有较强的指导、管理、协调能力，密切联系群众、工作作风较好，业务能力强，工作认真负责，工作实绩较为突出，能做到廉洁自律，其表现得到局领导和同事们的一致肯定。

2、xx能够脚踏实地，潜心做事。能够把发展的激情与务实的态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜为大胜。xx能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解改革发展中面临的难题。

3、xx能够着眼长远，以战略思维和发展眼光分析客观事物、科学判断形势，把握时代要求，总揽发展全局。积极扩大经济总量，努力提升发展质量水平;既抓好当前发展，又加强环境保护，注重资源节约;能够坚持以经济建设为中心，努力加快经济社会协调发展，真正把各方面的积极性和创造性凝聚到推动集约发展、创新发展、协调发展、可持续发展、和谐发展上来。

4、xx能够坚持以创新的观念和科学的战略推动发展。通过解放思想，更新观念，注重战略思维，坚持正确的发展定位和取向，以科学的发展思路、创造性的工作方针、扎实的工作举措、攻坚破难的工作方法，推动各项工作取得突破性进展。

5、xx能够以科学发展观统领经济社会发展全局，积极着眼促进经济社会全面协调可持续发展，不断增强本乡的综合竞争力。能够把提升软实力作为重要战略任务来抓，通过解放思想、创新观念，科学决策、提高效率，大力培育创业文化，激发人才活力。

6、xx能够坚持正确的政绩观，说实话、务实事、求实效，积极克服飘浮作风、浮躁情绪。努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。

7、该同志有良好的道德修养，坚定的政治方向。在单位组织的各项政治学习活动中能认真学习，认真分析总结自身情况，积极改进，将理论应用到实践中。在平时工作生活中，严格遵守单位的各项规章制度。能和同事们以诚相待，和睦相处，互相帮助。

8、该同志综合素质好，业务能力强，学习能力强。能比较全面地掌握xxxx知识和我单位主要职能和重点工作，有较强的沟通能力，能够胜任自身的本职工作。

9、该同志谦虚谨慎，勤奋好学。能够积极主动地学习政治、业务知识，勤于钻研，注重理论和实践相结合，将理论有效地运用于实际工作中。

10、xx同志在20xx年度中，服从xx镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。

个人自我能力评价 篇8

本人对工作认真负责。且有良好的沟通协调能力及应变能力，善于沟通，工作细心，接收能力强，能吃苦耐劳，责任心强；几年的工作经历培养了我的团队协助精神，提高了我的组织协调能力，养成了良好的工作作风和处世态度。个人性格特点：自信、乐观、诚恳、稳重、细致，简洁；希望贵公司能给予一个让我施展才会的平台，愿与贵公司一起成长发展，能为公司添砖增瓦，如果我能成为贵公司的一员，我定当用我的热情和能力投入到我的工作中去。请相信：你们所要实现的正是我想要达到的，我将会把工作当我的事业看待，全力以赴的对待工作中的每一件事情。

诚实信用的道德品质、吃苦耐劳的实干精神；良好的工作适应能力，优秀的团队协助理念；乐观的工作生活态度、强烈的工作责任信念。身体健康，热情虚心，社交际能力、环境适应能力强，忠诚度高，团队精神强，我相信，只要给我一个发挥潜力的平台，我将不断地学习进步，完善自己，把本职工作做好！找到自己的社会价值和人生价值，为公司创造价值！

个人自我能力评价 篇9

肿瘤科的病人敏感而脆弱，他们面临的是生命的即将凋逝。存感于心的只剩恐惧和害怕，而此时，他们往往因为缺伐关爱和疏导，导致其失意，连看全天下的色彩都已完全消退，他们只看到全天下的灰暗，生命的变幻无常。如果稍不留心他们会用最决绝的方式来洁束他们的痛苦。而身为肿瘤科的医师和护土，仅有不仅需要高超的医术来沿长患者的生存期，题高患者的生存质量，同时还要加倍的小心和以更多的心里护理，为他们解除内心的包袱，以轻松的心态配合治疗。

服务源于用心，精于技艺。护理，是一门仔细的艺术，仅有字斟句酌的护理人员，才会有优质的护理服务。故此，我们肿瘤科为优质护理示饭病房。我们肿瘤科护理人员上下琦心，任真学习"三基"知识，护土长开展了多种形式的基础培训，以专人表演的形式将各种应急预案加强护土在突发亊件的处理；以考试的形式强化了基础知识的学习。

为适应不断发展的护理事业，护土长在每月的护理业务学习和教学查房上题出更高的要求，不仅要有学习的新内容，而且要以ppt的形式展现，以讲解的形式交流；组织典型病例典型亊件开展讲解和讨仑，使低年资护土能尽快适应各种各样的突况；为推动低年资护土成长，科室制定了砖门的培训计划，由专人负责，为低年资护土的成长创造了良好的环境，同时也降低了科室护理风险的发生率。

虽然一系列的培训和学习要花費不少精力，占用不少时间，但培训和学习题高了我们的素质，加强了临床亊件处理能力，能为患者提供更优质的服务，全科护理人员都主动积极地参与其中，没有丝亳怨言，大家的心都想的同样：为了更优质的服务，花費时间和精力，我们愿意！

在科室我任真学习科室文件书写规范，任真书写一些护理记录，危锺病人护理记录。尊守规章制度，劳记三基：基础理仑、基本知识和基本技能；三严：严肃的肽度、严格的要求、严蜜的方法。

护理部为了题高每位护土的理仑和操作水泙，每月进行理仑及操作考试。工作肽度要端正，我稀望全部的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，萘心的帮他们建立战胜疾病的信心，默默地祈祷他们早日康复。

当然，我身上还存在少许不足有待改进。比如，在学习上，有时仍有浮躁的心绪，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇见挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现像，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步题高，这都是我今后需要改进和题高的地方，我会在以后的工作中刻服困难，做好自己的本制工作，更加努厉的学习。

个人自我能力评价 篇10

本人参加工作来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”态度，在领导关心栽培和同事们帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众肯定。现在就这段时间来工作做个自我鉴定：

工作方面努力工作，认真完成工作任务。一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务宗旨，努力作好本职工作。坚持原则，正确维权，在窗口工作，既要热情服务，又要坚持原则，才能维护窗口正常秩序。作为户籍民警，我始终坚持以“微笑是我美丽，服务是我宗旨”为座右铭，认真做好本职工作。在做好本职工作同时，又积极主动配合派出所其他民警工作。

在思想上严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。一年来，始终坚持运用马克思列宁主义立场、观点和方法论，坚持正确世界观、人生观、价值观，并用以指导自己学习、工作和生活裎。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋学习，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡工作岗位上作出力所能及贡献。

学习方面强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。作为一名刚踏入社会没多久大学毕业生，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验。也深知刚参加工作就如一张“白纸”。这张“白纸”最后“绘”成“画”是绚丽多彩，还是黯淡无光，关键是靠自己。所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。平时主动、认真、虚心、诚恳地向老民警学习，发扬艰苦奋斗精神，只有这样才能在艰苦环境中创造“奇迹”。业务能力自我评价

回顾一年来工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己不足之处，在以后工作中，我一定会扬长避短、克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取，把工作做更好，为人民群众做更多，贡献做更大。

个人自我能力评价 篇11

自我认知自我能力评价是一种对自己进行全面评估和分析的过程，通过这个过程，我们可以更好地了解自己，发现自身的优势和不足，从而更好地发挥自己的潜力和能力。本文将从以下几点来详细探讨自我认知自我能力评价。

一、自我认知的概念及重要性

自我认知指的是对自己思想、情感和行为的认识和理解。它是个人发展的关键因素，对个人的职业生涯、人际关系和心理健康等方面都具有重要意义。良好的自我认知能够帮助我们更好地了解自己，包括自己的优点、缺点、爱好、价值观等等。同时，自我认知也能够帮助我们更好地解决问题，发现和利用自身资源，以此提高我们的生活质量和幸福感。

二、自我认知的技能和方法

在进行自我认知评价时，我们需要用到一些技能和方法。首先，需要有自我观察和自我反思的能力。我们需要仔细观察自己的行为和思想，以便更好地理解自己。其次，需要有自我评估的能力，评估自己的实际表现和能力水平，以便发现自身的优缺点。最后，需要有灵活的思考方式，能够不断反思、总结和改进自己。

三、自我认知的评价标准和指标

在进行自我认知自我能力评价时，需要根据一些标准和指标进行评估。以下是一些常见的评价标准和指标：

1. 思维能力：包括逻辑思维、创造性思维、分析能力等等；

2. 沟通能力：包括表达能力、倾听能力等等；

3. 学习能力：包括积极学习、勇于挑战、自我提升等等；

4. 管理能力：包括时间管理、组织协调能力等等。

四、自我能力评价的重要性及应用

自我能力评价对于个人发展和职业生涯都具有重要意义。通过自我能力评价，我们可以更清晰地了解自己实际的能力及不足之处，有针对性地进行自我提高和发展。同时，自我能力评价还可以帮助我们更好地规划职业生涯和个人发展目标。基于此，我们可以制定更为明确的计划和行动，并且寻找适合自己的职业发展路径。

总之，自我认知自我能力评价是一种重要的自我发展工具。通过这个过程，我们可以更好地了解自己、发现自己的不足、强化自己的优势，从而更好地实现自己的目标。

个人自我能力评价 篇12

1、在实际工作中我们发现所有的工作，有制度，有措施，可是还有违章。究其原因，就是一个态度问题，一个做人是否诚实、做事是否认真的问题，做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。如今我们的中散公司规模越来越大，需要我们树立一种积极向上的工作态度，诚实认真地执行好船舶或部门的每一项决策。脚踏实地，树立实干作风，紧紧围绕安全生产，上标准岗、干标准活，做标准人，正确履行各项工作。要时刻牢记执行工作，没有任何借口，要视服从为美德；无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情。

2、本人愿意应聘有关电子或线路板行业的工程师级别的职务。本人有着近15年的工作经验，其中在电子或线路板行业有近8年的PCB制作经验，熟悉掌握PCB的制作流程及工程问题的处理，对ISO9000，QS9000及ISO140001等系统有较好的认识及运用，对工艺流程有丰富的的经验，有较强的沟通协调能力以及吃苦耐劳的精神，希望我的加盟能给贵公司提供一些流程技术或现场问题处理的经验，本人有信心利用自己的专业知识及工作经验为贵公司的发展尽一份微薄之力。

3、团队的沟通是必不可少，好的沟通是成功的一半，通过沟通，群策群力、集思广益，可以在执行中分清工作中的条条框框，适合的才是最好的。通过同事间的合作，达到完美执行的目的。我们物资的日常工作中，原材料入场质量控制就与实验室和质检相关，原材入场通知实验室和质检取样检测等他们出数据合格的入仓不合格的就退回。 总之，提高执行力，突出的不是一个点，而是一条线，需要我们每一个人积极的参与，在工作中不断总结，不断摸索来增强自身素质。端正工作态度，对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。才能凭借着强大的执行力，把决策变成行动；把意图变成效果；把期望变成现实，推动中心工作不断向前发展。

4、要提高个人的执行能力，必须解决好“想执行”和“会执行”的问题，把执行变为自动自发的`行动。有了自动自发的思想就可以帮助你扫平工作中一切挫折。在日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是就是要充分发挥主观能动性与责任心，不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务；一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也就不可能完成。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题。事实上是，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。所以要提高个人执行力就要加强学习，更新观念，变被动，为主动。

5、有扎实的专业功底，做事有条理，能吃苦耐劳，有较强的表达能力和沟通能力，善于与人合作，有团队精神，能快速适应各种环境，有较强的组织能力，勤奋好学，能够认识自己的优缺点努力改正，不断完善自我 踏实认真的学习态度，积极主动的工作作风，热情大方的待人原则，艰苦朴素的生活习惯塑造了我独特的个性和人生追求，培养了我正确的人生观，世界观，价值观，使我能乐观面对生活和工作并取得理想的成绩。

6、具备较强的电子专业知识（对数字电路，模拟电路，C#，单片机，通信原理等较为熟悉）； 对电子产品的制造工艺，元器件特性和不良品分析等较为熟悉； 具备较强的表达能力，沟通协调组织能力，管理能力和处理问题的能力；具有较强的学习能力和良好的团队合作意识。

7、有时间观念，虚心好学，性格开朗，吃苦耐劳，处事果断，注重人际交往对管理有着浓厚的兴趣。具备团队合作意识，成本意识和品质意识以及安全意识。6年从事制造部门人员管理和生产管理工作，参与和协调指挥车间生产线的安装调试工作，经历多次生产线从起始到完善的过程，具备较丰富的生产管理经验，工作中擅于分析和顾全大局，具备良好的心理承受能力，抗压能力和组织能力，以及较好的独立自主能力，同时善于沟通和处理跟同事间，上下级间的关系，乐于沟通交流探讨！

8、本人热心、自信、上进心强，工作认真负责，具有良好的团队合作精神与较好的个人亲和力；举止优雅，有亲和力，精力充沛，做事有条理，责任感强；具有优秀的思维、沟通和学习能力，热爱团队工作。对于网络文化有着浓厚兴趣，善于与人沟通，能够感受前卫文化、科技潮流带来的乐趣。同时对创意有着自我的分析和见解，愿意和大家一起分享思维的感受。

9、时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

10、个人认为，自己的自制力——自我控制说话的能力，观察力。

个人自我能力评价 篇13

在具体的学习活动开始之前，学生应对自己的计划与准备工作作出评价。检查自己对做什么、如何做以及时间等是否有个大致的安排，是否准备了相关的工具，是否调节好了自己的情绪与精力状态。学习过程之中，学生应对自己的意识、方法和执行情况作出评价。要对自己是否对学习活动的目标、学习任务、学习材料等有清楚的认识作出评价。要判断自己是否激活了自己的心理状态，是否激活了对与当前学习任务有关的所有因素的注意。还要根据学习目标，来判断自己是不是依据学习任务、学习材料与个人特点制定了学习计划，选择了适当的方法，确定了相应的程序。

在学习的过程中，学生还要随时对学习活动中各种因素是否相互适应作出评价。若学习者意识到各种因素相互适应，就作出决定维持学习行为；若意识到学习活动中各种因素至少有某些不相适应，就要采取措施修改学习行为。在学习活动结束之后，还应对自己是否对学习活动进行了总结和补救作出评价。检查和评价学习活动的质量和学习效果，若发现存在问题，要采取一定的补救措施，通过总结，积累经验，吸取教训。

低年级初入学的小学生，一般不会评价自己的学习情况，多依赖教师的评价。学生通过教师一个个评价的范例吸取一定的评价标准，逐步掌握评价方法。

学生从教师的范例评价中受到启发，以教师的'评价作参照，模仿运用到其他同学身上，体验评价活动。

个性心理学告诉我们：个人在认识别人的品质时，就开始形成了对自己的评价能力，个人自我评价能力的发展是由于个体从周围的人们中分离出来，并和从这些人身上看到的东西加以比较的结果。即学生的自我评价是建立在他评基础上的，也只有在对他人的评价中，把别人和自己比较，不断调整对自我的评价。刚开始学生的独立评价是有一定难度的，经过一段时间的训练，学生领会了评价的范例，并获得了对同学的评价经验之后，就能积极地把评价要素纳入自评活动中来。